هفته نامه بازار کار شماره 1131

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫استخدام قراردادی‬ ‫در دانشگاه‬ ‫علوم پزشکی استان‬ ‫کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در گروه صنعتی‬ ‫انتخاب‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در گروه صنایع غذایی‬ ‫بیژن‬ ‫تمدید مهلت‬ ‫استخدام در شرکت‬ ‫پیمانکاری توزیع‬ ‫نیروی برق تهران‬ ‫مدیرکل امور اداری این سازمان خبر داد‬ ‫استخدام سازمان تامین اجتماعی‬ ‫در چهار استان کشور‬ ‫استخدام در قرارگاه‬ ‫پدافند هوایی‬ ‫خاتم االنبیاء (ص)‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫در ردیف های مختلف شغلی ثبت نام می کند‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪9‬‬ ‫بازارکار بررسی کرد‬ ‫بررسیروشهای قانونیمهاجرت نیروی کار‬ ‫نحوه جذب و اموزش در دانشگاه افــسری‬ ‫نیروی دریایی ارتش‬ ‫دام سودجویان برای‬ ‫متقاضیان کار در خارج از کشور‬ ‫مدیـرکل هدایـت نیـروی کار و کاریابی هـای وزارت کار‪ ،‬بـا اشـاره بـه اینکـه سـودجویان در فضـای مجـازی بـا وعده هـای دروغیـن‬ ‫می تواننـد افـراد را بـرای مهاجـرت غیرقانونـی شـغلی ترغیـب کننـد گفـت‪ :‬تنهـا روش قانونـی مهاجـرت شـغلی‪ ،‬مراجعـه متقاضیـان‬ ‫به کاریابی های خارجی دارای مجوز از وزارت کار است‪.‬‬ ‫ادامه در صفحه ‪12‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫وضعیت افزایش حقوق کارمندان درسال ‪۹۸‬‬ ‫کارشناسان از اینده روشن این صنعت سخن گفتند‬ ‫بررسیفرصتهای کارافرینی‬ ‫در صنعت اسباب بازی کشور‬ ‫با رای دیوان عدالت اداری‬ ‫دستورالعمل«قطعمقرریبیمه‬ ‫بیکاری به بهانه تاخیر» باطل شد‬ ‫‪4‬‬ ‫عکس‪ :‬فارس‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس سازمان برنامه وبودجه اعالم کرد‬ ‫با دستور وزیر کار‬ ‫اگهی استخدام شرکت‬ ‫«توسعه پلیمر پاد جم» تغییر کرد‬ ‫‪8‬‬ ‫بانوی کارافرین در گفتگو با بازارکار‪:‬‬ ‫‪3‬‬ ‫سرمایه گذاران به کسب وکارهای کوچک‬ ‫کمتر اعتماد می کنند‬ ‫انا هلل و انا الیه راجعون‬ ‫انا هلل و انا الیه راجعون‬ ‫بدینوسیله درگذشت دکتر سید تقی نوربخش مدیرعامل فقید‬ ‫سازمان تامین اجتماعی و مرحوم عبدالرحمن تاج الدین معاون‬ ‫حقوقی و امور مجلس این سازمان را تسلیت عرض نموده و‬ ‫برایشان از درگاه خداوند متعال رحمت و مغفرت الهی و برای‬ ‫بازماندگان صبر و اجر خواستاریم‬ ‫بدینوسیله درگذشت دکتر سید تقی نوربخش مدیرعامل فقید‬ ‫سازمان تامین اجتماعی و مرحوم عبدالرحمن تاج الدین معاون‬ ‫حقوقی و امور مجلس این سازمان را تسلیت عرض نموده و‬ ‫برایشان از درگاه خداوند متعال رحمت و مغفرت الهی و برای‬ ‫بازماندگان صبر و اجر خواستاریم‬ ‫کانون بازنشستگان جهاددانشگاهی‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫انتقاد از جذب قطره چکانی‬ ‫بیمارستان ه ـ ـ ـ ــای کشور‬ ‫‪ 150‬هزار پرستار کم دارند‬ ‫هو الباقی‬ ‫برادر جهادگرجناب اقای محمد جواد فیض‬ ‫درگذشــت والده گرامیتان را تســلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند‬ ‫متعــال برای ان مرحومــه امرزش و رحمت واســعه الهی و برای‬ ‫خانواده محترم و سایر بازماندگان صبر و اجر خواستاریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫موسسه مطالعات منابع انسانی راهبران توسعه‬ ‫مجری برگزاری ازمون های استخدامی‬ ‫شرکت و موسسات دولتی و خصوصی‬ ‫• طراحی سایت • ثبت نام الکترونیکی • صدور کارت ورود به جلسه‬ ‫• طراحی سواالت عمومی و تخصصی• اعالم نتایج و کارنامه داوطلبان‬ ‫• برگزاری مصاحبه تخصصی و عمومی‬ ‫موسسه راهبران توسعه ‪88380072 - 09122501283 - www.hrdi.ir‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس جمهور‪:‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫به فکر دختران و پسران جوان‬ ‫تحصیل کرده هستیم‬ ‫عضو هیئت رئیسه مجلس شورای اسالمی‪:‬‬ ‫استخدام معلمان شاغل در مدارس غیردولتی‬ ‫هنوز سازوکار درستی ندارد‬ ‫عضـو کمیسـیون امـوزش و تحقیقـات مجلـس شـورای اسلامی گفـت‪ :‬نمی تـوان به طـور‬ ‫مشـخص اعلام کـرد کـه معلمـان نیـروی ازاد شـاغل در مـدارس غیردولتـی نیـز اسـتخدام‬ ‫شـوند چرا کـه بایـد سـازوکارهای الزم اندیشـیده شـود لـذا در حـال حاضـر می تـوان اولو یـت‬ ‫بـرای تامیـن نیـروی انسـانی اموزش و پـرورش را بـه ایـن معلمـان قـرارداد‪.‬‬ ‫اسـداهلل عباسـی در گفتگـو بـا فـارس در رشـت بـا اشـاره بـه کمبـود نیـروی انسـانی در‬ ‫وزارت اموزش و پـرورش اظهـار کـرد‪ :‬در نظـام تعلیـم و تربیـت دنیـا‪ ،‬سـرمایه گذاری و یـژه ای‬ ‫روی معلمـان‪ ،‬از بـدو ورود بـه دانشـگاه صـورت می گیـرد تـا بـه تعلیـم و تربیـت دانش امـوزان‬ ‫بپردازنـد‪.‬‬ ‫وی بابیـان اینکـه ایـران نیـز علاوه بـر دانشـگاه فرهنگیـان و تربیت معلـم بـرای تامیـن‬ ‫نیـروی انسـانی از سـایر دانشـگاه ها اسـتفاده می کنـد افـزود‪ :‬گاهـا دیـده می شـد کـه بعضـی از‬ ‫مدیـران اموزش و پـرورش بـا بی برنامگـی جهـت تامیـن نیـروی انسـانی اقـدام بـه جـذب نیـرو‬ ‫به صـورت حق التدر یـس‪ ،‬معلـم خر یـد خدمـت‪ ،‬پاره وقـت و پیش دبسـتانی می کردنـد کـه‬ ‫ایـن نیروهـا پـس از مدتـی‪ ،‬درخواسـت اسـتخدام داشـتند‪.‬‬ ‫عضـو کمیسـیون امـوزش و تحقیقـات مجلـس شـورای اسلامی بـا اذعـان بـه اسـتخدام‬ ‫نیروهـای فوق الذکـر در اموزش و پـرورش گفـت‪ :‬ایـن نـوع مسـائل نمی توانـد نظـام اموزشـی‬ ‫کشـور را بـه کیفیـت الزم برسـاند لـذا اموزش و پـرورش بایـد بـرای تامیـن نیـروی انسـانی‬ ‫برنامـه ای منسـجم را تعر یـف کنـد‪.‬‬ ‫عباسـی بـا تا کیـد بـر اینکـه اموزش و پـرورش تـا سـال ‪ ۱۴۰۴‬بـه بیـش از ‪ ۶۵۰‬هـزار معلـم‬ ‫در نظـام اموزشـی خـود نیـاز دارد افـزود‪ :‬اموزش و پـرورش بـرای تامیـن ایـن تعـداد نیـرو در‬ ‫سـنوات اینـده برنامه ر یـزی نکـرده به طور ی کـه درسـال جـاری بسـیاری از مـدارس بـا کمبـود‬ ‫معلـم مواجـه بودنـد کـه مجبـور شـدند از معلمیـن بازنشسـته و متفرقـه جهـت رفـع مسـئله‬ ‫اسـتفاده کننـد‪.‬‬ ‫نماینـده مـردم رودسـر و املـش در مجلـس شـورای اسلامی بـا اشـاره بـه حضـور معلمـان‬ ‫نیـروی ازاد شـاغل در مـدارس غیردولتـی در نظـام اموزشـی کشـور بیـان کـرد‪ :‬زمانـی کـه‬ ‫ً‬ ‫اموزش و پـرورش بـرای تامیـن نیـروی انسـانی اقـدام بـه برگـزاری ازمـون کنـد قطعـا اولو یـت‬ ‫باکسـانی اسـت کـه تجربه اموزشـی داشـته باشـند‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اهمیـت اولو یـت اسـتفاده از معلمانـی کـه تجربه اموزشـی در مـدارس‬ ‫دولتـی و غیردولتـی دارنـد گفـت‪ ۲۰۰ :‬هـزار معلـم نیـروی ازاد شـاغل در مـدارس غیردولتـی در‬ ‫کشـور مشـغول بـه کار هسـتند کـه بایسـتی از مزایـای معلمـی برخـوردار شـوند‪.‬‬ ‫عضـو کمیسـیون امـوزش و تحقیقـات مجلـس شـورای اسلامی برخـورداری از مزایـای‬ ‫معلمـی نیروهـای ازاد شـاغل در مـدارس غیردولتـی را بـا اسـاتید هیئت علمـی دانشـگاه ازاد‬ ‫مقایسـه کـرد و افـزود‪ :‬همان گونـه کـه اسـاتید هیئت علمـی دانشـگاه ازاد از مزایـای اسـتادی‬ ‫همچـون اسـاتید دانشـگاه سراسـری برخوردارنـد‪ ،‬معلمـان نیـروی ازاد شـاغل در مـدارس‬ ‫غیردولتـی نیـز بایـد از مزایـای معلمـی خـود بهره منـد شـوند‪.‬‬ ‫عباسـی بـا انتقـاد از عـدم سـازمان دهی مناسـب در نظـام تعلیـم و تربیـت تصر یـح کـرد‪:‬‬ ‫نم ‬ ‫یتـوان ب هطـور مشـخص اعلام کـرد کـه معلمان نیـروی ازاد شـاغل در مـدارس غیردولتی نیز‬ ‫یتـوان‬ ‫اسـتخدام شـوند چرا کـه بایـد سـازوکارهای الزم اندیشـیده شـود لـذا در حـال حاضـر م ‬ ‫اولو یـت بـرای تامیـن نیـروی انسـانی اموزش و پـرورش را بـه ایـن معلمـان اختصـاص داد‪.‬‬ ‫عضـو هیئت رئیسـه مجلـس شـورای اسلامی بابیـان اینکـه بـرای جـذب معلمـان‬ ‫ً‬ ‫نیـروی ازاد در اموزش و پـرورش بایـد نظـر کارشناسـی داده شـود گفـت‪ :‬قطعـا بـرای تامیـن‬ ‫نیـروی انسـانی بایـد اولو یـت را بـرای کسـانی قـرارداد کـه سـابقه اموزشـی داشـته باشـند‪.‬‬ ‫وی بـا تا کیـد بـر اینکـه مجلـس شـورای اسلامی تحقـق حقـوق معلمیـن نیـروی ازاد‬ ‫ً‬ ‫شـاغل در مـدارس غیردولتـی را پیگیـری می کنـد افـزود‪ :‬قطعـا بـا حضور وز یـر اموزش وپرورش‬ ‫در مجلـس توصیـه خواهیـم کـرد کـه ا گـر نیـاز به فور یـت جـذب معلـم جهـت تامیـن نیـروی‬ ‫انسـانی اموزش و پـرورش دیـده شـد از معلمیـن شـاغل در مـدارس غیردولتـی اسـتفاده شـود‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس مطرح کرد‬ ‫قول وزیر برای تشکیل کمیته تدوین ایین نامه‬ ‫استخدام حق التدریسی ها‬ ‫عض ــو کمیس ــیون ام ــوزش و تحقیق ــات مجل ــس ش ــورای اس ــامی گف ــت‪ :‬وز ی ــر‬ ‫اموزش و پ ــرورش ق ــول تش ــکیل کمیت ــه تدو ی ــن ایین نام ــه اجرای ــی قان ــون اس ــتخدام معلم ــان‬ ‫حق التدریس ــی ت ــا ف ــردا را داد‪.‬‬ ‫سـید محمدجـواد ابطحـی در گفتگـو بـا خبرگـزاری انـا‪ ،‬در تشـریح جلسـه کمیسـیون‬ ‫امـوزش و تحقیقـات مجلـس شـورای اسلامی اظهارکـرد‪ :‬موضـوع جلسـه معیشـت و رتبه بنـدی‬ ‫معلمـان و لـزوم تسـریع در تدو یـن ایین نامـه اجرایـی قانـون اسـتخدامی حق التدریسـی ها بـود که‬ ‫یشـده و کمیتـه تدو یـن ایین نامه‬ ‫محمـد بطحایـی قـول داد فـردا ب هصـورت جـدی موضـوع بررس ‬ ‫سهـا تشـکیل شـود‪.‬‬ ‫اجرایـی قانـون اسـتخدامی حق التدری ‬ ‫عضـو کمیسـیون امـوزش و تحقیقـات مجلـس گفـت‪ :‬بطحایـی همچنیـن اعلام کـرد‬ ‫رتبه بنـدی معلمـان در جلسـه امـروز کمیسـیون اجتماعـی دولـت مطرح شـده و ا گـر موضـوع‬ ‫کمیسـیون به تایید هیئت دولت برسـد‪ ،‬این مسـئله قبل از اعالم بودجه امسـال در مجلس‬ ‫هـم مطـرح می شـود‪.‬‬ ‫وی خاطرنشـان کـرد‪ :‬روسـای موسسـات امـوزش عالـی غیردولتـی و غیرانتفاعـی هـم‬ ‫میهمـان جلسـه امـروز کمیسـیون بودنـد کـه در مـورد مشـکالت حـوزه کاری خـود صحبـت‬ ‫کردنـد و نماینـدگان هـم دیدگاه هـای خـود را ارائـه دادنـد‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‬ ‫مدارس کشور به ‪ ۲۸‬هزار نیروی مشاور نیاز دارند‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس با اعالم این خبر که در حال حاضر مدارس‬ ‫کشـور حداقـل بـه ‪ ۲۸‬هـزار نیـروی مشـاور تحصیلـی نیـاز دارنـد‪ ،‬گفـت‪ :‬اموزش و پـرورش ُبعـد‬ ‫پرورشـی را به طـور کامـل رهـا کـرده و فقط به مباحث اموزشـی توجه دارد‪.‬‬ ‫فر یـده اوالد قبـاد در گفت وگـو بـا خبرگـزاری خانـه ملـت بـا اشـاره بـه برگـزاری نخسـتین‬ ‫همایـش مشـاوره در مدرسـه‪ ،‬بـه نقـش مهـم و تاثیرگـذار مشـاوران در مـدارس اشـاره و اظهـار‬ ‫کـرد‪ :‬در حـال حاضـر بـا توجـه بـه بررسـی های صـورت گرفتـه مـدارس کشـور ‪ 40‬هـزار نیـروی‬ ‫مشـاور نیـاز دارد کـه هم اکنـون فقـط تعـداد ‪ 12‬هـزار مشـاور در مـدارس کشـور فعـال هسـتند‪.‬‬ ‫ا گـر نیروهـای مشـاور در مـدارس بودنـد امـروز وضعیـت به گونـه ای نمی شـد کـه فقـط ‪560‬‬ ‫هـزار دانش امـوز بـرای قبولـی در رشـته پزشـکی روی صندلـی علـوم تجر بـی بنشـیند‬ ‫نماینـده مـردم تهـران‪ ،‬ری‪ ،‬شـمیرانات‪ ،‬اسالمشـهر و پردیـس در مجلـس شـورای اسلامی‬ ‫بابیـان اینکـه عمـده نیروهای مشـاور با توجه به بحث انتخاب رشـته دانـش اموزان در مقطع‬ ‫متوسـطه دوره اول فعالیـت می‪‎‬کننـد‪ ،‬گفـت‪ :‬ایـن در حالـی اسـت کـه حضـور مشـاوران در‬ ‫مـدارس بایـد یـک فرایند باشـند‪.‬‬ ‫وی بـا یـاداوری اینکـه بهداشـت روان دانش امـوزان به و یـژه دانش امـوزان ابتدایـی‬ ‫موضوعی اسـت که اموزش وپرورش باید به ان توجه ویژه کند‪ ،‬ادامه داد‪ :‬چنانچه مشـاوران‬ ‫تحصیلـی از مقطـع ابتدایـی در کنـار دانش امـوز باشـد‪ ،‬این حجـم از فارغ التحصیلان بیکار‬ ‫بـه جامعـه تحمیـل نمی شـد و وضعیـت به گونـه ای نمی شـود کـه فقـط ‪ 560‬هـزار دانش امـوز‬ ‫بـرای قبولـی در رشـته پزشـکی روی صندلـی علـوم تجر بـی بنشـیند‪.‬‬ ‫رئیـس فراکسـیون زنـان مجلـس اضافـه کـرد‪ :‬نبـود مشـاور در مـدارس در پیشـگیری‬ ‫از رفتارهـای پرخطـر بسـیار موثـر اسـت و بایـد بـه فکـر ثبـات شـغلی نیروهـای مشـاور نیـز در‬ ‫مـدارس بـود‪.‬‬ ‫وی بـا تا کیـد بـر اینکـه مشـاور نبایـد دغدغـه معیشـت و دفتـر کار خـود را داشـته باشـد‪،‬‬ ‫گفـت‪ :‬بـا توجـه بـه اینکه دانشـگاه فرهنگیان ظرفیـت جذب ‪ 4‬هزار دانشـجوی معلم را دارد‪،‬‬ ‫ایـن دانشـگاه بایـد ایـن ظرفیـت را بـه رشـته ‪‎‬های موردنیاز مـدارس‪ ،‬ازجمله مشـاور تحصیلی‬ ‫اختصـاص دهد‪.‬‬ ‫رئیس جمهور گفت‪ :‬البته همه ما قبول داریم در میدان جنگ‪ ،‬ســختی و مشــکالت‬ ‫وج ــود دارد ام ــا در می ــدان جن ــگ در براب ــر ان های ــی ک ــه جن ــگ اقتص ــادی را ب ــر م ــا‬ ‫تحمی ــل کرده ان ــد‪ ،‬دسـ ـت هایمان را هیچ وق ــت ب ــاال نخواهی ــم ب ــرد‪.‬‬ ‫حجت االسالم والمس ــلمین دکت ــر حس ــن روحان ــی در اجتم ــاع پرش ــور م ــردم‬ ‫اس ــتان اذربایج ــان غر ب ــی در ورزش ــگاه ش ــهید چم ــران شهرس ــتان خ ــوی بابی ــان‬ ‫ً‬ ‫اینک ــه کام ــا می دان ــم ش ــرایط زندگ ــی ب ــر م ــردم‪ ،‬نس ــبت ب ــه ماه ه ــای گذش ــته‬ ‫س ــخت تر ش ــده و قیم ــت اجن ــاس در مس ــیر صع ــودی ب ــوده اس ــت‪ ،‬تا کی ــد ک ــرد‪:‬‬ ‫همــه تــاش دولــت بــر ایــن اســت کــه تــورم را مهــار کــرده و اشــتغال را ماننــد ســال گذشــته‬ ‫و امس ــال در مس ــیر ارتق ــاء ق ــرار بدهی ــم‪.‬‬ ‫دکت ــر روحان ــی ادام ــه داد‪ :‬می دانی ــم ش ــرایط ب ــرای م ــا س ــخت تر ش ــده ‪ ،‬ام ــا‬ ‫مس ــیر پیش ــرفت در برخ ــی ام ــور اس ــان تر ش ــده اس ــت؛ درس ــت اس ــت ک ــه ش ــرایط‬ ‫تولی ــد مق ــداری دش ــوار ش ــده ام ــا درعین ح ــال بخ ــش ص ــادرات می توان ــد تولی ــد را‬ ‫ب ــه حرک ــت دراورد و ام ــروز مس ــیر ص ــادرات در کش ــاورزی و در صنع ــت می توان ــد‬ ‫کش ــور را ب ــه حرک ــت دراورد‪.‬‬ ‫رئیس جمه ــور خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬می توانی ــم صادراتم ــان را در صنایع دس ــتی‬ ‫در روس ــتاها‪ ،‬در ج ــذب گردش ــگر در سراس ــر کش ــور و در ص ــادرات م ــواد غذای ــی‪،‬‬ ‫پتروش ــیمی‪ ،‬معدن ــی و صنعت ــی افزای ــش دهی ــم‪.‬‬ ‫رئیس جمهـــور تا کیـــد کـــرد‪ :‬بی تردیـــد بـــه فکـــر جوانـــان و دختـــران و پس ــران‬ ‫تحصیل کـــرده هســـتیم و خواهیـــم بـــود‪ .‬شـــما همـــه فرزنـــدان عزیـــز و دلبن ــد م ــا‬ ‫هس ــتید و خ ــدا نی ــاورد ان روزی ک ــه ش ــبی بخوابی ــم و ب ــه فک ــر ش ــما نباش ــیم‪.‬‬ ‫دکتـــر روحانـــی همچنیـــن در جلســـه توســـعه و برگزیـــدگان اس ــتان‬ ‫اذربایج ــان غرب ــی و افتت ــاح همزم ــان پروژه ه ــای زیربنای ــی و اقتص ــادی ای ــن‬ ‫اس ــتان گردش ــگری را مزی ــت ب ــزرگ فرهنگ ــی و اش ــتغال زا در اس ــتان اذربایج ــان‬ ‫غرب ــی برش ــمرد و اظه ــار داش ــت‪ :‬گردش ــگری ضم ــن ایج ــاد اش ــتغال ف ــراوان‬ ‫می توان ــد در ح ــوزه تعام ــل فرهنگ ــی بی ــن ملت ه ــا نی ــز بس ــیار تاثیرگ ــذار باش ــد‬ ‫و در ای ــن ح ــوزه اقدام ــات خوب ــی انجام ش ــده و بای ــد ب ــا معرف ــی جاذبه ه ــای‬ ‫گردش ــگری و احی ــاء می ــراث فرهنگ ــی‪ ،‬ح ــوزه گردش ــگری کش ــورمان را ه ــر چ ــه‬ ‫بیشـــتر رونق بخشـــیم‪.‬‬ ‫رئیس سازمان برنامه وبودجه اعالم کرد‬ ‫با حکم وزیر تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی ؛‬ ‫وضعیت افزایش حقوق کارمندان درسال ‪۹۸‬‬ ‫رئیـــس ســـازمان برنامـــه و بودجـــه گفـــت‪:‬‬ ‫افزایـــش حقـــوق کارکنـــان دولـــت و بازنشســـتگان‬ ‫در پیش نویـــس الیحـــه بودجـــه ‪ 1398‬کل کشـــور‬ ‫دیده شـــده و بنابرایـــن بـــرای امســـال افزایـــش‬ ‫حقوقـــی نداریـــم‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایرنـــا‪« ،‬محمدباقـــر نوبخـــت»‬ ‫در حاشـــیه جلســـه هیئـــت دولـــت در جمـــع‬ ‫خبرن ــگاران‪ ،‬اف ــزود‪ :‬البت ــه ت ــاش می ش ــود امس ــال‬ ‫بـــا بســـته های حمایتـــی دســـتمزدهای کارکنـــان و‬ ‫بازنشســـتگان جبـــران شـــود‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنامه وبودج ــه درب ــاره افزای ــش‬ ‫حقـــوق کارکنـــان پیش ازایـــن نیـــز در ایـــن رابطـــه‬ ‫گفتـــه بـــود‪ :‬میـــزان افزایـــش حقـــوق ســـال ‪۹۸‬‬ ‫کارمن ــدان دول ــت‪ ،‬به طورقط ــع بیش ــتر از س ــال ‪۹۷‬‬ ‫خواهــد بــود کــه پــس از تصویــب در هیئت وزیــران‪،‬‬ ‫اعـــام می شـــود‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر محمدباقـــر نوبخـــت دربـــاره‬ ‫افزایـــش حقـــوق کارکنـــان‪ ،‬افـــزود‪ :‬بـــرای ســـال ‪۹۸‬‬ ‫ً‬ ‫قطع ــا افزای ــش حق ــوق خواهی ــم داش ــت؛ به گونــه ای‬ ‫ک ــه می ــزان رش ــد ان بیش ــتر از س ــال ج ــاری خواه ــد‬ ‫ب ــود‪ .‬البت ــه تعیی ــن رق ــم دقی ــق حق ــوق و دس ــتمزد‪،‬‬ ‫بســـتگی بـــه تصویـــب هیئت وزیـــران دارد‪.‬‬ ‫محسنی بندپی‬ ‫سرپرست‬ ‫تامین اجتماعی شد‬ ‫با تامین بیش از ‪ ۱۸‬هزار میلیارد‬ ‫‪ ۸۲‬هزار شغل کشاورزی ایجاد می شود‬ ‫بــا توافــق انجام شــده بیــن ســازمان برنامه وبودجــه‪،‬‬ ‫صن ــدوق توس ــعه مل ــی و جه ــاد کش ــاورزی ح ــدود‬ ‫‪ ۱۸‬ه ــزار و ‪ ۱۴۰‬میلی ــارد توم ــان مناب ــع ب ــرای ایج ــاد‬ ‫تولیـــد و اشـــتغال در حـــوزه کشــــــــــــــــاورزی تامیـــن‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬تفاهم نام ــه برنامه ه ــای تولی ــد‬ ‫و اشـــتغال در حـــوزه جهـــاد کشـــاورزی بـــا حضـــور‬ ‫نوبخ ــت رئی ــس س ــازمان برنامه وبودج ــه‪ ،‬ش ــهیدزاده‬ ‫رئی ــس صن ــدوق توس ــعه مل ــی و همچنی ــن حجت ــی‬ ‫وزی ــر جه ــاد کش ــاورزی ب ــه امض ــا رس ــید‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس توافـــق انجام شـــده قـــرار اســـت بـــا‬ ‫تامیـــن مالـــی ‪ ۱۸‬هـــزار و ‪ ۱۴۰‬میلیـــارد تومانـــی در‬ ‫ح ــوزه کش ــاورزی ح ــدود ‪ ۸۲‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی‬ ‫ایجـــاد شـــود‪ .‬ایـــن منابـــع در دو بخـــش اصلـــی‬ ‫ســـرمایه گذاری خواهـــد شـــد کـــه برنامـــه ان بـــرای‬ ‫‪ ۱۰‬رســـته کشـــاورزی و همچنیـــن ثبـــت اشـــتغال و‬ ‫بازس ــازی و نوس ــازی واحده ــا و تامی ــن س ــرمایه در‬ ‫گـــردش اســـت‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس انچ ــه پورمحم ــدی ‪ -‬مع ــاون بودج ــه‬ ‫ســـازمان برنامه وبودجـــه ‪ -‬اعـــام کـــرد‪ :‬منابـــع ‪۱۸‬‬ ‫هزارمیلیـــاردی از چنـــد بخـــش تامیـــن می شـــود‪.‬‬ ‫حـــدود ‪ ۴۰۰۰‬میلیـــارد تومـــان از صنـــدوق توســـعه‬ ‫ملـــی‪ ۷۵۰۰ ،‬میلیــــــــــــــــارد تومــــــــــــــان از بانک هـــا‪،‬‬ ‫‪ ۴۰۰۰‬میلیـــارد تومـــان از ظرفیـــت قانـــون اعطـــای‬ ‫تســـهیالت بـــه مناطـــق عشـــــــــــایری و روســـتایی‪،‬‬ ‫‪ ۱۷۰۰‬میلیـــارد تومـــــــــــــــان اورده متقاضیـــــــــــــــان و‬ ‫‪ ۸۷۰‬میلیــارد تومــان نیــز یارانـه ای اســت کــه ســازمان‬ ‫برنامه وبودجـــه ان را تامیـــن خواهـــد کـــرد‪.‬‬ ‫در ایـــن مراســـم نوبخـــت رئیـــس ســـازمان‬ ‫برنامه وبودجـــه بـــا اشـــاره بـــه توافـــق بیـــن ســـازمان‬ ‫برنامه وبودجـــه و جهـــاد کشـــاورزی بـــرای ایجـــاد‬ ‫تولیـــد و اشـــتغال در حـــوزه کشـــاورزی گفــــــــــــت‬ ‫ک ــه ب ــر اس ــاس ای ــن تواف ــق ح ــدود ‪ ۸۲‬ه ــزار فرص ــت‬ ‫شـــغلی جدیـــد ایجـــاد و حفـــظ خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬مــا در حــوزه کشــاورزی توانســتیم‬ ‫بـــه خودکفایـــی گنـــدم برســـیم‪ ،‬ایـــن در حالـــی‬ ‫اس ــت ک ــه زمان ــی ح ــدود ‪ ۱۰‬میلی ــون ت ــن گن ــدم وارد‬ ‫می کردی ــم‪ .‬درعین ح ــال ک ــه توانس ــته ایم به گونـ ـه ای‬ ‫عمـــل کنیـــم کـــه طلـــب گنـــدم کاران را به موقـــع‬ ‫پرداخـــت کـــرده و بـــا ان هـــا تســـویه کنیـــم؛ ایـــن در‬ ‫شـــرایطی اســـت کـــه بـــرای امســـال حــــــــــــــــــــــــــدود‬ ‫‪ ۱۲‬هـــزار و ‪ ۷۰۰‬میلیـــارد تومـــان بابـــت خریـــد‬ ‫تضمینــی پرداخــت کرده ایــم کــه البتــه ازنظــر زمانــی‬ ‫نس ــبت ب ــه س ــال گذش ــته زودت ــر انجام ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫در ادامه حجتی‪ ،‬وزیر جهاد کشاورزی نیز‬ ‫با مروری بر شرایط موجود به تغییر و تحوالت در‬ ‫حوزه کشاورزی اشاره کرد و گفت‪ :‬به عنوان نمونه‬ ‫ما در ابتدای دولت یازدهم حدود ‪ ۷۰‬هزار هکتار‬ ‫زمین کشاورزی در ایالم داشتیم که اکنون به بیش‬ ‫از ‪ ۲۰۰‬هزار هکتار رسیده است که خود انقالبی در‬ ‫اب وخاک کشاورزی محسوب می شود‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه حجت ــی‪ ،‬کش ــاورزی ح ــدود ‪ ۱۸‬درص ــد‬ ‫اشـــتغال کشـــور را البتـــه منهـــای صنایـــع تبدیلـــی‬ ‫غذایـــی بـــر عهـــده دارد امـــا شـــهیدزاده‪ ،‬رئیـــس‬ ‫صنـــدوق توســـعه ملـــی نیـــز در ایـــن مراســـم ابـــراز‬ ‫امیـــدواری کـــرد کـــه صنـــدوق بتوانـــد به عنـــوان‬ ‫ی ــک موسس ــه مل ــی در طرح ه ــای توس ــعه ای کش ــور‬ ‫همراهـــی کنـــد‪.‬‬ ‫با رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری‬ ‫هیئت عمومی دیوان عدالت اداری‬ ‫دستورالعمل وزارت کار در خصوص قطع‬ ‫مقرری بیمه بیکاری به دلیل تاخیر ‪ ۴۵‬دقیقه ای‬ ‫مقرر ی بگیران‪ ،‬در ثبت حضوروغیاب را ابطال کرد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار اقتصـــادی خبرگـــزاری‬ ‫تســـنیم‪ ،‬بـــر اســـاس شـــکایت شـــاکی از وزارت‬ ‫تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی دســـتورالعمل و‬ ‫ضوابـــط اجرایـــی حضوروغیـــاب مقرر ی بگیـــران‬ ‫‪،‬بیمـــه بیـــکاری و دســـتورالعمل و ضوابـــط‬ ‫ایجاد ‪ ۲۵۰‬هزار شغل‬ ‫با حمایت بسیج سازندگی‬ ‫رئی ــس س ــازمان بس ــیج س ــازندگی کش ــور گف ــت‪:‬‬ ‫بیــش از ‪ ۲۵۰‬هــزار شــغل بــا حمایــت ایــن ســازمان از‬ ‫ســال ‪ ۹۲‬تاکنــون ایجادشــده اســت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری صداوســـیما‪ ،‬ســـردار‬ ‫ســـرتیپ پاســـدار نعمـــان غالمـــی بـــا حضـــور در‬ ‫بخ ــش خب ــری ‪ 21‬ش ــبکه ی ــک س ــیما بابی ــان اینک ــه‬ ‫ســـازمان بســـیج در راســـتای تحقـــق مطالبـــات‬ ‫مقـــام معظـــم رهبـــری در حـــوزه اقتصـــاد مقاومتـــی‬ ‫از ســـال ‪ 92‬در ایـــن حـــوزه ورود جـــدی داشـــته‬ ‫اســت‪ ،‬افــزود‪ :‬بســیج تــا شــش مــاه نخســت امســال‬ ‫‪ 159‬هــزار واحــد کوچــک خــرد و خانگــی را در کشــور‬ ‫ایجـــاد کـــرده اســـت‪.‬‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه فلســـفه تشـــکیل بســـیج‬ ‫ســـازندگی‪ ،‬اســـتفاده از ظرفیـــت جوانـــان و‬ ‫دانشگاه مطرح کرد‬ ‫بحــث و بررســی در ایــن مــورد‪ ،‬بــا ایــن اســتدالل کــه‬ ‫قط ــع مق ــرری بیم ــه بی ــکاری بیمه ش ــده‪ ،‬ب ــه عل ــت‬ ‫عـــدم حضـــور در اداره کار و تاخیـــر در حضـــور‪،‬‬ ‫خـــاف مـــاده ‪ 8‬قانـــون بیمـــه بیـــکاری اســـت‪،‬‬ ‫دس ــتورالعمل یادش ــده را از تاری ــخ تصوی ــب ابط ــال‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بسیج سازندگی کشور خبر داد‬ ‫کمک ه ــای مردم ــی ب ــرای س ــاختن کش ــور اس ــت‪،‬‬ ‫ادامـــه داد‪ :‬از ســـال ‪ 79‬تاکنـــون ســـاالنه حـــدود‬ ‫‪ 8‬هـــزار واحـــد کوچـــک را ایجـــاد کردیـــم‪ ،‬یعنـــی‬ ‫‪ 141‬هـــزار طـــرح محرومیت زدایـــی را اجـــرا کردیـــم‪.‬‬ ‫ســـردار غالمـــی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه در هفتـــه‬ ‫بســـیج ‪ 1151‬واحـــد کوچـــک را در ســـطح کشـــور‬ ‫افتتـــاح می کنیـــم‪ ،‬گفـــت‪ :‬بیشـــتر ایـــن طرح هـــا‬ ‫ب ــا کم ــک جوان ــان و حمای ــت ّ‬ ‫خی ــران ایجادش ــده‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در رزمایــش مهــر‪ 1970 ،‬طــرح را بــه ارزش‬ ‫‪ 30‬میلی ــارد اج ــراء کردی ــم ک ــه از ای ــن رق ــم ‪ 18‬میلی ــارد‬ ‫کم ــک م ــردم و بقی ــه از طری ــق دس ــتگاه های دولت ــی‬ ‫تامین ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫س ــردار غالم ــی بابی ــان اینک ــه بی ــش از ‪ 250‬ه ــزار‬ ‫شـــغل بـــا حمایـــت بســـیج ســـازندگی از ســـال ‪92‬‬ ‫تاکنـــون ایجادشـــده اســـت‪ ،‬گفـــت‪ :‬اجـــرای ایـــن‬ ‫معاون توسعه و مدیریت منابع‬ ‫‪40‬هزار نفر از طریق‬ ‫دانشگاه فرهنگیان‬ ‫استخدام می شوند‬ ‫دستورالعمل «قطع مقرری بیمه بیکاری‬ ‫به بهانه تاخیر » باطل شد‬ ‫حضوروغیـــاب اثرانگشـــتی کـــه توســـط اداره کل‬ ‫حمایـــت از مشـــاغل و بیمـــه بیـــکاری وزارت کار‬ ‫مقررشـــده اســـت و در مـــواد غیبـــت و تاخیـــر ‪45‬‬ ‫دقیقـ ـه ای منج ــر ب ــه قط ــع مق ــرری بیم ــه بی ــکاری‬ ‫خواه ــد ش ــد‪ ،‬خ ــارج از اختی ــار اداره کل حمای ــت‬ ‫از مشـــاغل و بیمـــه بیـــکاری وزارت کار اســـت‬ ‫و درخواســـت ابطـــال ایـــن دســـتورالعمل توســـط‬ ‫شـــاکی مطـــرح شـــد‪.‬‬ ‫هیئ ــت عموم ــی دی ــوان عدال ــت اداری پ ــس از‬ ‫انوشــیروان محســنی بندپــی بــا حکــم محمــد شــریعتمداری‬ ‫وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماع ــی به عنــوان سرپرســت ســازمان‬ ‫تامیــن اجتماعــی منصــوب شــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار‪ ،‬انوشــیروان محســنی بندپــی بــا‬ ‫حکــم محمــد شــریعتمداری وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‬ ‫به عنــوان سرپرســت ســازمان تامیــن اجتماعــی منصــوب شــد‪.‬‬ ‫ای ــن انتص ــاب ازاین جه ــت رخ داده اس ــت ک ــه محمدتق ــی‬ ‫نوربخــش رئیــس ســابق ســازمان تامیــن اجتماعــی روز پنجشــنبه‬ ‫‪ ۲۴‬ابــان مــاه در یــک ســانحه رانندگــی جــا بــه جان افریــن تســلیم‬ ‫کــرد‪.‬‬ ‫بندپ ــی چن ــدی قب ــل و پ ــس از اس ــتیضاح عل ــی ربیع ــی و ت ــا‬ ‫زم ــان انتخ ــاب وز ی ــر جدی ــد به عن ــوان سرپرس ــت وزارتخان ــه رف ــاه‬ ‫نی ــز انجام وظیف ــه ک ــرده ب ــود‪.‬‬ ‫طرح ه ــا ب ــا هماهنگ ــی دس ــتگاه ها ب ــوده اس ــت‪ ،‬ام ــا‬ ‫مناب ــع ان را بس ــیج تامی ــن ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬امادگ ــی داری ــم در حوزه ه ــای‬ ‫تخصص ــی در جه ــت س ــازندگی ب ــه دول ــت کم ــک‬ ‫کنی ــم‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ 435 :‬قطــب تولیــدی صنایــع تبدیلــی‬ ‫کش ــور را ب ــا هماهنگ ــی دس ــتگاه ها و تولیدکنن ــدگان‬ ‫شناســایی کردیــم‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان بس ــیج س ــازندگی اف ــزود‪ :‬بس ــیج‬ ‫در هم ــه حوزه ه ــا ظرفی ــت دارد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ب ــر اس ــاس اع ــام س ــردار‬ ‫غالمحســـین غیب پـــرور رئیـــس ســـازمان بســـیج‬ ‫مس ــتضعفین در هفت ــه بس ــیج ه ــزار و ص ــد و پنج ــاه‬ ‫پ ــروژه محرومیت زدای ــی افتت ــاح می ش ــود و س ــه ه ــزار‬ ‫واح ــد کوچ ــک و خ ــرد اقتص ــاد مقاومت ــی در ح ــوزه‬ ‫خانگ ــی نی ــز اغ ــاز ب ــه کار خواه ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه و مدیر ی ــت مناب ــع دانش ــگاه فرهنگی ــان‬ ‫گف ــت‪ :‬امس ــال ب ــرای ‪ 40‬ه ــزار دانش ــجوی ورودی ای ــن دانش ــگاه‬ ‫حک ــم کارگزین ــی اس ــتخدام رس ــمی اموزش و پ ــرورش ص ــادر‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫علی خاکی در گفت وگو با ایرنا پیش بینی کرد‪ :‬همچنین‬ ‫‪10‬هزار نفر از ‪ 17‬هزار دانش اموخته سایر دانشگاه ها که بر اساس‬ ‫ماده ‪( 28‬دوره یکساله معلمی) در حال گذراندن ارزیابی و‬ ‫مصاحبه هستند وارد عرصه تعلیم و تربیت شوند‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ای ــن اف ــراد ک ــه مه ــارت ام ــوز نامی ــده‬ ‫کس ــاله اموزش ــی فعالی ــت خ ــود را در‬ ‫می ش ــوند پ ــس از دوره ی ‬ ‫زیرمجموعه ه ــای وزارت اموزش و پ ــرورش اغ ــاز خواهن ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ای ــن دانش ــگاه دارای ‪ 98‬پردی ــس و‬ ‫مرک ــز در سراس ــر کش ــور اس ــت و ب ــرای اینک ــه بتوان ــد مامور ی ــت‬ ‫تربیت معلــم در تــراز انقــاب اســامی‪ ،‬دلســوز و متعهــد پــرورش‬ ‫ده ــد بای ــد زیرس ــاخت های کاف ــی‪ ،‬اعتباره ــای مناس ــب و‬ ‫فض ــای فیزیک ــی ام ــاده داش ــته و مدرس ــان توانمن ــد و بـ ـه روز و‬ ‫ب ــاذوق و س ــلیقه و صاح ــب اندیش ــه باش ــند‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه و مدیر ی ــت مناب ــع دانش ــگاه فرهنگی ــان‬ ‫ی ــاداور ش ــد‪ :‬ب ــا هم ــه محدودی ‬ ‫ته ــای مال ــی امس ــال ش ــمار‬ ‫ز ی ــادی از دانش ــجو معل ــم ب ــر اس ــاس م ــاده ‪ 28‬در هرم ــزگان‬ ‫ج ــذب اموزش و پ ــرورش می ش ــوند‪.‬‬ ‫خا ک ــی بی ــان داش ــت‪ :‬امس ــال ح ــدود پن ــج میلی ــارد ر ی ــال‬ ‫اعتب ــار تمل ــک و ی ــژه تعمی ــر و تجهی ــز فض ــای اموزش ــی ب ــرای‬ ‫هرم ــزگان اختص ــاص یاف ــت‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫رئیس اسکودا‪:‬‬ ‫کانون های وکال نسبت به معافیت سربازی‬ ‫فار غ التحصیالن حقوق موضع خاصی ندارد‬ ‫رئیس اتحادیه سراسری کانون های وکای دادگستری ایران (اسکودا)‪ ،‬گفت‪ :‬سیاست گذاری‬ ‫در رابطه با معافیت های خدمت سربازی بر عهده ستاد کل نیروهای مسلح است و کانون های‬ ‫وکا موضع خاصی نسبت به این موضوع ندارند‪.‬‬ ‫مرتضیشهبازینیادر گفت وگوباایسنادر رابطهبامطرح شدن«معافیتفارغ التحصیانرشتهحقوق‬ ‫ً‬ ‫از خدمت سربازی بر اساس طرح جامع پذیرش و اموزش کاراموز وکالت»‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬معموال‬ ‫سیاست گذاری نظام وظیفه بر عهده ستاد کل نیروهای مسلح است و بعید می دانم بدون نظر ستاد‬ ‫کل نیروهای مسلح چنین چیزی امکان پذیر باشد‪ .‬ازنظر نهاد وکالت و کانون های وکا اگر این موضوع‬ ‫در مجلس تصویب شود و ستاد کل نیروهای مسلح موافق باشند ما با این موضوع مشکلی نداریم‪.‬‬ ‫رئیس اتحادیه سراسری کانون های وکای دادگستری ایران(اسکودا)‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬طرح این‬ ‫موضوع پیشنهاد اسکودا نبوده است‪ .‬اما این موضوع تا قبل از سال ‪ ۹۰‬به این شکل بود که افراد با‬ ‫معافیت تحصیلی می توانستند در ازمون وکالت شرکت کنند کانون ها هم با نگاه مساعدت کمک‬ ‫می کردند این افراد هم شرکت کنند اما درسال ‪ ۹۰‬قانون نظام وظیفه اصاح شد و در ماده ‪ ۱۰‬این قانون‬ ‫گفته شد که با انواع معافیت ها و وضعیت های خاص نظام وظیفه هرکسی چه کاری می تواند انجام‬ ‫دهد و این موضوع را ایین نامه ای مشخص خواهد کرد که به تصویب نیروهای مسلح رسیده باشد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬این ایین نامه درسال ‪ ۹۲‬تصویب شد و در ان مشخص شد که برای‬ ‫ً‬ ‫دریافت پروانه وکالت حتما فرد باید کارت پایان خدمت یا کارت معافیت دائم داشته باشد و‬ ‫بنابراین افراد با انواع معافیت های موقت و در صورت عدم اتمام دوران خدمت سربازی خود‬ ‫نمی توانند پروانه وکالت دریافت کنند‪ .‬بنابراین سیاست گذاری این موضوع با ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح است و کانون های وکا موضع خاصی نسبت به این موضوع ندارند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫انتقاداز جذبقطره چکانینیروهایپرستاری‬ ‫بیمارستان های کشور‬ ‫‪ 150‬هزار پرستار کم دارند‬ ‫معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت‪:‬‬ ‫هم اکنون حدود ‪ 150‬هزار پرستار در بیمارستان ها و‬ ‫مراکز درمانی مشغول خدمت هستند اما با توجه به‬ ‫استانداردها به حدود ‪ 120‬تا ‪ 150‬هزار پرستار دیگر‬ ‫در این مراکز نیاز داریم‪.‬‬ ‫مریم حضرتی در گفت وگو با ایرنا درباره‬ ‫استاندارد تعداد پرستاران در کشور افزود‪ :‬نسبت‬ ‫تعداد پرستار به تخت در حال حاضر حدود یک‬ ‫تا ‪ 1.1‬است‪ .‬درحالی که بر اساس استاندارد تعداد‬ ‫پرستار به تخت در افق ‪ 1404‬باید به نسبت ‪2.5‬‬ ‫پرستار به ازای هر تخت برسیم ضمن اینکه در‬ ‫شرایط فعلی نیز باید حداقل به نسبت ‪ 1.8‬پرستار‬ ‫به ازای هر تخت برسیم بنابراین در شرایط فعلی‬ ‫تعداد پرستاران کشور باید حداقل دو برابر بشود‪.‬‬ ‫وی درباره استخدام پرستار نیز بیان کرد‪ :‬در‬ ‫تاش هستیم که از طریق سازمان برنامه وبودجه‪،‬‬ ‫مجلس و وزارت بهداشت‪ ،‬نیروهای بیشتری برای‬ ‫پرستاری استخدام کنیم‪ .‬بااین حال در دولت‬ ‫یازدهم و دوازدهم‪ ،‬جذب پرستاری کم نبوده و‬ ‫نسبت به سایر شغل ها‪ ،‬جذب پرستاری مطلوب‬ ‫بوده است‪ .‬با توجه به افزایش تعداد تخت ها‬ ‫و افزایش کاربری و تعداد افراد بازنشسته‪ ،‬باید‬ ‫پرستاران دیگری جایگزین شوند‪.‬‬ ‫معاون وزیر بهداشت درباره افزایش ظرفیت‬ ‫پذیرش پرستار برای اموزش نیز اظهار داشت‪:‬‬ ‫این افزایش ظرفیت پذیرش در دانشگاه ها اتفاق‬ ‫افتاده و درسال ‪ 96‬حدود ‪ 11‬هزار پذیرش در رشته‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس‪:‬‬ ‫طرح جامع پذیرش و اموزش وکالت‬ ‫تا دو ماه اینده نهایی می شود‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس گفت‪ :‬طرح جامع پذیرش و اموزش وکالت در‬ ‫کمیته تخصصی در حال بررسی است و قول می دهم تا ‪ ۲‬ماه اینده این طرح در کمسیون حقوقی‬ ‫تصویب و به صحن علنی مجلس برود‪.‬‬ ‫حجت االسام حسن نوروزی سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس در گفتگو‬ ‫با برنامه پایش در مورد طرح جامع پذیرش و اموزش وکالت گفت‪ :‬این طرح تا دو ماه اینده در‬ ‫کمسیون قضائی و حقوقی مجلس نهایی می شود‪.‬‬ ‫وی گفت ‪ :‬ما مخالف انحصار در وکالت هستیم‪ ،‬کانون وکا طرحی را به کمسیون حقوقی و‬ ‫قضائی مجلس فرستاده که در ان انحصار است و ما ان طرح را رد کردیم‪ .‬طرح جامع پذیرش و‬ ‫اموزش وکالت در کمیته تخصصی در حال بررسی است و قول می دهم که تا ‪ ۲‬ماه اینده این طرح‬ ‫در کمسیون حقوقی تصویب و به صحن علنی مجلس برود‪.‬‬ ‫حسین قربان زاده متولی کمپین حذف معیار ظرفیت از ازمون وکالت نیز در این برنامه گفت‪:‬‬ ‫از پرونده هایی قضائی که در کشور داریم فقط ‪ ۱۰‬درصد با وکیل حل وفصل می شوند‪ ،‬یعنی ‪۹۰‬‬ ‫درصد از پرونده ها بدون حضور وکیل حل وفصل می شوند‪ .‬همچنین ‪ ۹۵‬درصد پرونده ها و مسائل‬ ‫حقوقی مردم بدون وکیل در حال پیگیری و حل وفصل است‪.‬‬ ‫وی افزود ‪ :‬هم اکنون ‪ ۷۰۰‬هزار فارغ التحصیل حقوق داریم و ساالنه ‪ ۲۵‬هزار دانش اموخته‬ ‫حقوق فارغ التحصیل می شوند‪ .‬از این تعداد حدود ‪ ۲۵۰‬هزار فارغ التحصیل حقوق بیکار داریم و‬ ‫ساالنه فقط دو تا ‪ ۵‬هزار نفر جذب وکیل داریم‪ .‬در هیچ کشوری برای وکالت دادگستری و مشاور‬ ‫حقوقی محدودیت پذیرش در نظر نمی گیرند‪.‬‬ ‫برای رسیدگی به بورسیه ها‬ ‫با کمبود پرستار مواجه هستیم زیرا در حال حاضر‬ ‫فشار مضاعفی بر روی پرستاران وارد امده و‬ ‫اضافه کار ی های اجباری و یا شیفت های متعدد‪،‬‬ ‫مشکات زیادی در پی داشته است‪.‬‬ ‫دالوندی با انتقاد از جذب قطره چکانی‬ ‫نیروهای پرستاری‪ ،‬افزود‪ :‬در حوزه کارکرد‬ ‫اجتماعی پرستاران کار زیادی انجام نشده است‪.‬‬ ‫البته جلسات زیادی در این خصوص برگزارشده‬ ‫تا وضعیت مراکز خدمات پرستاری در منزل و‬ ‫مشاوره مشخص شود و بیمه ها نیز این خدمات‬ ‫را تحت پوشش قرار دهند‪.‬‬ ‫رئیس کل سازمان نظام پرستاری ‪ ،‬ادامه داد‪:‬‬ ‫بر اساس نیاز کشور برای ‪ ۵‬سال اینده با توجه به‬ ‫بهره برداری از بیمارستان های جدید‪ ،‬سـ ــاالنه‬ ‫‪ ۳۰‬هزار پرستار می بایست استخدام شوند‪ ،‬ما‬ ‫این امید راداریم که با همکاری مجلس که به‬ ‫جد این موضوع را پیگیری می کند‪ ،‬در هفته های‬ ‫اتی نشست کمیسیون بهداشت و درمان مجلس‬ ‫با حضور وزیر و سایر نمایندگان برگزار شود و به‬ ‫توافقی در این خصوص دست یابیم‪ .‬همچنین‬ ‫بودجه دو هزارمیلیاردی برای اجرای قانون تعرفه‬ ‫گذاری خدمات پرستاری در نظر گرفته شد که‬ ‫به سازمان برنامه بودجه ارسال شد و به طورجدی‬ ‫در حال پیگیری این موضوع هستیم و امیدواریم‬ ‫شرایط کشور اجازه دهد و بتوانیم این قانون را اجرا‬ ‫کنیم‪.‬‬ ‫هیــات عالــی جــذب شــورای عالــی انقــاب فرهنگــی بــرای رســیدگی‬ ‫ب ــه وضعی ــت بورس ــیه ها‪ ،‬دوب ــاره فراخ ــوان داد‪ ،‬اف ــراد واج ــد ش ــرایط ی ــک‬ ‫مــاه بــرای ثبــت نــام فرصــت دارنــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬در ای ــن فراخ ــوان از اف ــرادی ک ــه واقع ــا ش ــرایط ب ــورس‬ ‫دارنــد‪ ،‬دوبــاره ثبــت نــام مــی شــود‪ .‬شــرایط بورســیه هــای شــرکت کننــده‬ ‫در ای ــن فراخ ــوان ب ــه ش ــرح زی ــر اس ــت‪«:‬راتبه های ــی ک ــه در مقط ــع دکت ــری‬ ‫دان ــش اموخت ــه ش ــده ان ــد ف ــرم ارائ ــه ش ــده را تکمی ــل کنن ــد‪ .‬راتب ــه های ــی‬ ‫ک ــه دارای حک ــم ب ــورس و م ــدرک دکت ــری هس ــتند ف ــرم را تکمی ــل کنن ــد‪.‬‬ ‫دانش ــجوی درح ــال تحصی ــل نبای ــد ف ــرم را پ ــر کن ــد‪ .‬اس ــامی راتب ــه‬ ‫ه ــا ب ــه اداره کل ب ــورس وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری ب ــرای تایی ــد‬ ‫ارســـال مـــی شـــود و عـــدم تاییـــد اداره کل بـــورس عـــدم پیگیـــری را ب ــه‬ ‫دنب ــال خواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫راتب ــه های ــی ک ــه س ــن انه ــا در زم ــان ف ــارغ التحصیل ــی دکت ــری پایی ــن‬ ‫ت ــر از ‪ ۴۰‬س ــال باش ــد‪ .‬راتب ــه های ــی ک ــه مع ــدل کارشناس ــی باالت ــر از ‪ ۱۴‬و‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد باالت ــر از ‪ ۱۶‬دارن ــد ‪.‬‬ ‫مع ــدل را تنه ــا ب ــا فرم ــت پی ــش ف ــرض مانن ــد ‪ ۱۸.۰۵‬واردکنن ــد‪ .‬راتب ــه‬ ‫ه ــا در س ــازمان های دیگ ــر اش ــتغال نداش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫بع ــد از ثب ــت ن ــام‪ ،‬حک ــم ب ــورس و م ــدرک دکت ــری را ب ــه ادرس پس ــت‬ ‫الکترونیک ــی ‪ jazb@farhangoelm.ir‬ارس ــال کنن ــد‪.‬‬ ‫در صورتــی کــه در دانشــگاه هــای خــارج از کشــور مــورد تاییــد وزارت‬ ‫عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری تحصی ــل ک ــرده ان ــد‪ ،‬ع ــاوه ب ــر انتخ ــاب‬ ‫دانش ــگاه ه ــای خ ــارج از کش ــور از لیس ــت دانش ــگاه ه ــا‪ ،‬ن ــام دانش ــگاه را‬ ‫در قس ــمت توضیح ــات وارد کنن ــد‪.‬‬ ‫متقاضیان ــی ک ــه در ح ــوزه ه ــای علمی ــه تحصی ــل ک ــرده ان ــد‪ ،‬ع ــاوه‬ ‫ب ــر انتخ ــاب ح ــوزه علمی ــه از لیس ــت دانش ــگاه ه ــا‪ ،‬ن ــام ح ــوزه علمی ــه را‬ ‫بای ــد در قس ــمت توضیح ــات وارد کنن ــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫هالل احمر برنامه ای برای استخدام ندارد‬ ‫رئیسجمعیتهالل احمر‪:‬‬ ‫رئیس جمعیت هال احمر بابیان اینکه این‬ ‫جمعیت به هیچ عنوان برنامه ای برای استخدام‬ ‫نیروها ندارد‪ ،‬گفت‪ :‬هال احمر فعالیت های خود‬ ‫را بر اساس فعالیت های داوطلبانه و خیریه انجام‬ ‫می دهد‪.‬‬ ‫فراخوان جدید‬ ‫شورای عالی انقالب فرهنگی‬ ‫پرستاری داشتیم‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه‬ ‫حضرتی درباره امارهای اعام شده‬ ‫میزان مهاجرت پرستاران نیز گفت‪ :‬امار دقیق و‬ ‫رسمی در مورد مهاجرت پرستاران وجود ندارد و‬ ‫امارهایی که در این زمینه اعام می شود‪ ،‬دقیق‬ ‫نیست‪ .‬مهاجرت پرستاران نیز مانند سایر اقشار‬ ‫جامعه و رشته ها اتفاق می افتد و می توان گفت‬ ‫زیاد است‪.‬‬ ‫انتقاد از جذب قطره چکانی نیروهای پرستاری‬ ‫همچنین اصغر دالوندی‪ ،‬رئیس کل سازمان‬ ‫نظام پرستاری ایران نیز با اشاره به موضوع‬ ‫کمبود نیروی پرستاری در کشور‪ ،‬گفت‪ :‬امار و‬ ‫ارقام ضریب نسبت تخت به پرستار سه دهم در‬ ‫سیستان و بلوچستان و هشت دهم در کشور بوده‬ ‫که در نشست با کمیسیون بهداشت و درمان‬ ‫مجلس‪ ،‬اعضای کمیسیون قبول داشتند که این‬ ‫ضریب در ایران نسبت به کشورهای همسایه نیز‬ ‫پایین تر است که باید به یک و هشت دهم برسد‪.‬‬ ‫دالوندی افزود‪ :‬در حال حاضر دغدغه ای‬ ‫پرستاران طرحی راداریم‪ ،‬زیرا جذب نمی شوند‬ ‫و یا مشکاتی که جامعه پرستاری در حوزه‬ ‫ً‬ ‫شرکتی دارند که احتماال پس از اتمام پروژه با‬ ‫ان ها قراردادی بسته نمی شود‪ .‬مجموعه براورد‬ ‫مابین ‪ ۲۰‬و ‪ ۲۵‬هزار نفر نیروی اماده به کار است که‬ ‫پشت طرح قرار دارند و یا پس از اتمام طرح بیکار‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬وضعیت موجود نشان می دهد که‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬علی اصغر پیوندی در حاشیه‬ ‫افتتاح مرکز مدیریت ستاد هال احمر سمنان‬ ‫در گفتگو با خبرنگاران ضمن بیان اینکه این‬ ‫جمعیت برنامه ای برای استخدام نیروهای خود‬ ‫ندارد‪ ،‬ابراز داشت‪ :‬هشت هزار و ‪ ۵۰۰‬داوطلب در‬ ‫‪ ۳۱‬استان کشور با هال احمر همکاری دارند که‬ ‫این فعالیت ها در قالب داوطلبانه تعریف شده‬ ‫است و این افراد بدون دریافت وجهی اماده‬ ‫خدمت رسانی به مردم هستند‪.‬‬ ‫وی ضمن بیان اینکه فعالیت های هال احمر‬ ‫به صورت داوطلبانه است‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬حداقل دو‬ ‫میلیون داوطلب در جمعیت هال احمر فعالیت‬ ‫دارند و با توجه به اینکه حضور ان ها می تواند در‬ ‫مواقع بحران بسیار کمک کند و جمعیت ‪۸۱‬‬ ‫میلیونی کشور انتظار می رود تعداد داوطلبان‬ ‫بیشتر شود‪.‬‬ ‫استخدام هیئت علمی در قرارگاه پدافند هوایی خاتم االنبیا(ص)‬ ‫استخدام پتروشیمی گروه صنعتی انتخاب‬ ‫پتروشیمی گروه صنعتی انتخاب جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫◄‬ ‫فرصت یک ماهه برای ثبت نام؛‬ ‫مزایا‬ ‫شرایط احراز‬ ‫حداقل ‪ ۱۰‬سال فعالیت در زمینه فروش و صادرات محصوالت‬ ‫مدیر فروش و صادرات محصوالت‬ ‫پتروشیمی‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬ترجیحا سابقه فعالیت در‬ ‫پتروشیمی (مدیر بازرگانی)‬ ‫دفاتر بازرگانی و صادراتی خارج از کشور‬ ‫حقوق و مزایا‪ :‬کامال‬ ‫توافقی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@entekhabgroup.ir‬‬ ‫شرکت بهرویش (تولید و تامین نهاده های کشاورزی)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان های تهران‪ ،‬خراسان رضوی و اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫راههای ارتباطی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫استان های مورد نیاز‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫و فروش‬ ‫اقا‬ ‫عالقه مند به بازاریابی و فروش به صنف های‬ ‫کشاورزی‬ ‫تسلط فنی به افات و بیماری ها و برنامه های‬ ‫تغذیه ای برای مزار ع‬ ‫با مدرک تحصیلی کشاورزی (به جز گرایش‬ ‫ماشین االت و علوم دامی)‬ ‫اشنا با زبان انگلیسی‬ ‫روابط اجتماعی باال و فن بیان خوب‬ ‫دارای اتومبیل شخصی‬ ‫عدم محدودیت ماموریت خار ج از استان‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪۲ ‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫و فروش‬ ‫اقا‬ ‫عالقه مند به بازاریابی و فروش به صنف های‬ ‫کشاورزی‬ ‫تسلط فنی به افات و بیماری ها و برنامه های‬ ‫تغذیه ای برای مزار ع‬ ‫با مدرک تحصیلی کشاورزی (به جز گرایش‬ ‫ماشین االت و علوم دامی)‬ ‫اشنا با زبان انگلیسی‬ ‫روابط اجتماعی باال و فن بیان خوب‬ ‫دارای اتومبیل شخصی‬ ‫عدم محدودیت ماموریت خار ج از استان‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫ارسال رزومه خراسان رضوی‪:‬‬ ‫‪Estekhdam1@behrooyesh.ir‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناس ارشد شیمی‬ ‫تجزیه یا مهندسی‬ ‫شیمی‬ ‫اقا یا‬ ‫خانم‬ ‫عالقه مند به کارهای پژوهشی و اجرایی‬ ‫بابت تحقیق و تولید مواد شیمیایی‬ ‫توانایی پیگیری باال‬ ‫توانایی و تجربه تولید و مهندسی معکوس‬ ‫روحیه کار تیمی‬ ‫اصفهان‬ ‫ارسال رزومه اصفهان‪:‬‬ ‫‪Estekhdam@behrooyesh.ir‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫اقا‬ ‫دارای خودرو شخصی‬ ‫کارشناسی ارشد گیاه پزشکی یا باغبانی یا‬ ‫زراعت و اصالح نباتات یا خا ک شناسی‬ ‫بسیار پرانگیزه‬ ‫روحیه کار تیمی‬ ‫نظم و دقت باال‬ ‫توانایی حل مساله ومشکالت احتمالی در کار‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫اصفهان‬ ‫ارسال رزومه تهران‪:‬‬ ‫‪Estekhdam2@behrooyesh.ir‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫ارسال رزومه اصفهان‪:‬‬ ‫‪Estekhdam@behrooyesh.ir‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل مندر ج در هر ردیف شغلی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ق ــرارگاه پدافن ــد هوای ــی خات ــم االنبیاء(ص)ارت ــش جمه ــوری اس ــامی ای ــران ب ــه منظورتامی ــن کادر هیئ ــت‬ ‫علمـــی دانشـــگاه خاتـــم االنبیـــاء (ص) از دارنـــدگان مـــدرک دکتـــرا در رشـــته هـــای مشـــروحه زیـــر بـــه‬ ‫صـــورت کارمنـــدی پیمانـــی (مـــاده ‪ )38‬داوطلـــب مـــرد مـــی پذیـــرد‪.‬‬ ‫الف) شرایط جذب‪:‬‬ ‫◄ شرایط عمومی‬ ‫◄ ‪-1‬تابعیـت جمهـوری اسلامی ایـران ‪ -2‬متدیـن بـه دیـن مبین اسلام‬ ‫و اعتقـاد و التـزام بـه والیـت فقیـه و احـکام اسلامی ‪ -3‬نداشـتن سـوء‬ ‫پیشـینه کیفری‪،‬سیاسـی و اخالقـی ‪ -4‬عـدم سـابقه اعتیـاد به مـواد مخدر و‬ ‫محرومیـت از خدمـات دولتـی‪ -5‬داشـتن سلامت روانی و جسـمانی برابر‬ ‫گواهـی اداره بهداشـت و درمان(حداقـل قـد‪ 160‬سـانتیمتر)‪ -6‬موفقیـت‬ ‫در ازمایـش هـای ورودی برابـر مقـررات اسـتخدامی ‪ -7‬داشـتن مدرک ‬ ‫فارغ التحصیلـی معتبـر در رشـته های مـورد نیـاز‪ -8‬نداشـتن تعهـد خدمـت‬ ‫بـه سـازمان های دولتـی و غیردولتـی بـه صـورت رسـمی‪ ،‬ازمایشـی و یـا‬ ‫پیمانی‪.‬‬ ‫◄شرایط اختصاصی‬ ‫‪ .1‬حداکثر سن ‪ 40‬سال تمام (متولدین ‪ 1357/09/01‬به بعد) می باشد‪.‬‬ ‫تبصـره‪ :‬داوطلبانـی کـه خدمـت دوره ضـرورت را انجـام داده انـد طول‬ ‫مـدت دوره بـه حداکثـر سـن انـان اضافـه خواهد شـد‪.‬‬ ‫‪ .2‬اسـتخدام مشـمولین وظیفـه عمومـی مسـتلزم ارایـه مدرکـی دال بـر‬ ‫رسـیدگی بـه وضـع مشـمولیت انـان از اداره وظیفـه عمومـی می باشـد‪.‬‬ ‫(اسـتخدام مشـمولین غایـب و دارنـدگان کارت معافیـت پزشـکی ممنوع‬ ‫اسـت)‪.‬‬ ‫‪ .3‬فرزنـدان معظـم شـهدا ‪ ،‬جانبـازان و ازادگان از کار افتـاده کلی با ارائه‬ ‫مـدرک معتبـر از شـرط سـن و معدل معاف می باشـند‪.‬‬ ‫‪ .4‬فرزنـدان کارکنـان نیـرو های مسـلح جمهوری اسلامی ایـران از امتیاز‬ ‫هـای مصـوب برخوردار می شـوند‪.‬‬ ‫ب) امتیازها‪:‬‬ ‫‪ .1‬داوطلبـان در صـورت تغییـر وضعیـت بـه هیئـت علمـی وزارتـی تابـع‬ ‫قوانیـن و مقـررات وزارت علـوم و فنـاوری از نظر حقـوق و مزایا خواهند‬ ‫بود‪.‬‬ ‫‪ .2‬داوطلبـان در طـول مـدت خدمـت پیمانـی از حقوق و مزایـا و امتیازات‬ ‫برابـر قوانیـن و مقـررات ارتـش جمهـوری اسلامی ایـران هماننـد بیمـه‬ ‫خدمـات درمانـی بـرای خـود عائلـه تحـت تکفـل (تنهـا همسـر و فرزنـد‬ ‫مسـتخدم)‪،‬کارت اعتبـاری خدمـات حکمـت کارت ‪،‬بیمـه عمـر و سـایر‬ ‫خدمـات رفاهـی برابـر مقـررات و ضوابـط موجـود بهـره منـد می گردنـد‪.‬‬ ‫ج) نحوه جذب و استخدام‪:‬‬ ‫‪ .1‬پـس از ثبـت نـام داوطلبـان صالحیـت عمومی انـان در هیئـت اجرایی‬ ‫جـذب ارتـش جمهـوری اسلامی ایران بررسـی مـی گردد‪.‬‬ ‫‪ .2‬داوطلبـان حائـز شـرایط حداقـل ‪ 2‬تـرم تحصیلـی بـه صـورت مـدرس‬ ‫مدعـو غیرسـازمانی در دانشـگاه خاتـم االنبیـاء (ص) بکارگیـری شـده تـا‬ ‫فرصـت فعالیـت هـای اموزشـی و پژوهشـی بـرای انـان فراهـم گـردد‪.‬‬ ‫‪ .3‬پـس از کسـب شـرایط صالحیـت علمـی (حداکثـر ‪ 2‬سال)توسـط‬ ‫داوطلبـان بررسـی صالحیـت علمـی داوطلبـان بـر اسـاس مـدارک و‬ ‫مسـتندات ارائـه شـده در هیئـت اجرایی جـذب انجام و در صـورت تایید‬ ‫و کسـب امتیـازات الزم ‪،‬سـوابق جهت صدور حکم هیئـت علمی پیمانی‬ ‫بـه وزارت علـوم ‪ ،‬تحقیقـات و فنـاوری ارسـال می گـردد‪.‬‬ ‫‪ .4‬در صـورت صـدور حکم پیمانی توسـط وزارت پیـش گفته ‪ ،‬هم زمان‬ ‫حکـم اسـتخدام پیمانـی داوطلبـان در ارتـش نیـز صـادر و از ان تاریـخ‬ ‫بمـدت ‪ 2‬تـا ‪ 4‬سـال فرصت خواهند داشـت تا اقدامـات الزم جهت تبدیل‬ ‫وضعیـت ازمایشـی بـه رسـمی را انجـام دهند(تـا قبـل از دریافـت حکـم‬ ‫هیئـت علمـی پیمانـی وزارتـی فعالیـت حـق التدریـس داوطلبـان تمدید یا‬ ‫بـه صـورت قـرار دادی ادامه همـکاری خواهنـد داد)‪.‬‬ ‫‪ .5‬در صـورت عـدم احـراز شـرایط عضویـت هیئـت علمی سـازمان مجاز‬ ‫اسـت بـه خدمـت پیمانـی داوطلبان خاتمـه دهد‪.‬‬ ‫‪ .6‬بـرای داوطلبـان دوره کوتـاه مـدت کارمندی(اشـنایی بـا ارتش)پیـش‬ ‫بینـی و اجـرا خواهد شـد‪.‬‬ ‫‪ .7‬متقاضیـان اسـتخدام کـه قبلا دارای سـابقه خدمت پیمانـی در نیروهای‬ ‫مسـلح بوده انـد ‪ ،‬واجـد شـرایط اسـتخدام مجـدد بـه صـورت پیمانـی‬ ‫نمی باشـند‪.‬‬ ‫د)مدارک مورد نیاز برای ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬دو قطعه عکس ‪3×4‬‬ ‫‪-2‬روگرفت کارت ملی و شناسنامه از تمام صفحات‬ ‫‪-3‬روگرفـت کا رت پایـان خدمـت و یـا گواهـی اشـتغال بـه خدمـت یـا‬ ‫کارت معافیـت دائـم غیـر پزشـکی و یـا برگـه اعـزام بـه خدمـت‪.‬‬ ‫تبصـــره‪ :‬فـــارغ التحصیـــان نیمـــه اول ســـال جـــاری بـــه علـــت‬ ‫برخـــورداری از معافیـــت تحصیلـــی‪،‬از ارائـــه مـــدرک یـــاد شـــده معـــاف‬ ‫مـــی باشـــند‪.‬‬ ‫‪ -4‬روگرفت مدرک تحصیلی ‪.‬‬ ‫‪ -5‬خانـــواده درجـــه یـــک شـــهدا‪ ،‬جانبـــازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬فرزنـــدان نظامـــی‬ ‫و بســـیجیان فعـــال‪ ،‬روگرفـــت مـــدرک معتبـــراز ســـازمان مربوطـــه را‬ ‫جهـــت برخـــورداری از امتیـــازات مصـــوب ارســـال نماینـــد‪.‬‬ ‫‪-6‬دارنـــدگان مـــدارک تحصیلـــی کـــه مشـــمول طـــرح نیـــروی انســـانی‬ ‫مـــی باشـــند ‪ ،‬بایـــد گواهـــی اتمـــام طـــرح خـــود و یـــا معافیـــت ازان‬ ‫راهنـــگام ثبـــت‍‍‍ نـــام ارائـــه نماینـــد‪.‬‬ ‫ه) نحوه ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهلـت ثبـت نـام بـرای داوطلبـان از مورخـه ‪ 97/09/01‬لغایـت‬ ‫‪ 97/09/15‬بـوده و داوطلبـان مـی تواننـد مـدارک خـود را به همـراه تلفن‬ ‫تمـاس‪ ،‬از طریـق پسـت بـه نشـانی‪:‬‬ ‫تهـــران ‪ -‬بزرگـــراه بســـیج ‪ -‬خیابـــان شـــهید رحیمـــی ‪ -‬جنـــب ســـازمان‬ ‫بســـیج مســـتضعفین ‪ -‬دانشـــگاه پدافنـــد هوایـــی خاتم االنبیـــاء(ص)‪-‬‬ ‫مدیریـــت نیـــروی انســـانی کـــد پســـتی ‪ 17818-13513‬ارســـال نماینـــد‪.‬‬ ‫‪ -2‬بـه مدارکـی کـه پـس از تاریـخ تعیین شـده واصل شـده باشـد ترتیب‬ ‫اثـر داده نخواهد شـد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫مدرک‬ ‫رشته‪/‬گرایش‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫دکتری‬ ‫مکانیک‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫‪2‬‬ ‫دکتری‬ ‫برق (قدرت)‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫‪3‬‬ ‫دکتری‬ ‫رایانه (نرم افزار)‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ماجرای مرگ مشــکوک جوانی که برای‬ ‫کســب درامد بیشتر راهی تهران شد‬ ‫عارف ‪ 2٤‬ساله‪ ،‬روزی که برای کسب درامد بیشتر راهی تهران شد‪ ،‬فکرش را هم نمی کرد‏که‬ ‫چه حادثه تلخی در انتظارش است‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش روزنام ــه ش ــهروند‪ ،‬ای ــن ج ــوان اه ــوازی فق ــط ب ــه دنب ــال راه ــی ب ــود ت ــا بتوان ــد‬ ‫مقدم ــات‏ازدواج ــش را فراه ــم کن ــد‪ .‬پ ــول بزرگتری ــن مش ــکل او ب ــرای رس ــیدن ب ــه هدف ــش ب ــود‪.‬‬ ‫خان ــواده ع ــارف ب ــا رفتن ــش‏ب ــه ته ــران مخال ــف بودن ــد‪ ،‬همی ــن ه ــم ش ــد ت ــا او ی ــک روز بی خب ــر‬ ‫خانــه را تــرک کنــد و بــه پایتخــت بیایــد‪.‬‏عــارف چنــد ماهــی را در یــک رســتوران مشــغول بــه کار‬ ‫ش ــد‪ .‬در هم ــه ای ــن م ــدت ب ــا خان ــواده اش هی ــچ‏ارتباط ــی نداش ــت‪ .‬ت ــا این ک ــه چن ــد روز پی ــش‬ ‫خان ــواده اش به ط ــور کام ــا اتفاق ــی او را در یک ــی از بیمارس ــتان های ته ــران پی ــدا کردن ــد‪ .‬ام ــا‬ ‫حــال ایــن جــوان به حــدی وخیــم بــود کــه تــوان حــرف زدن هــم نداشــت‪ .‬عــارف‏را بــرای درمــان‬ ‫یشــد‪ .‬هیــچ‏کســی‬ ‫بــه یــک بیمارســتان دیگــر منتقــل کردنــد‪ ،‬امــا حــال او لحظــه بــه لحظــه بدتــر م ‬ ‫نمی دانس ــت ک ــه چ ــه اتفاق ــی ب ــرای او افت ــاده اس ــت‪ .‬پزش ــکان ت ــاش می کردن ــد ت ــا او را نج ــات‬ ‫دهنــد‪،‬‏امــا اندا مهــای داخلــی او یکــی پــس از دیگــری از کار افتــاد و درنهایــت هــم مــرگ مغــزی‬ ‫ش ــد‪ .‬معاین ــات‏اولی ــه پزش ــکی قانون ــی و ش ــرح ح ــال او نش ــان از ی ــک مس ــمومیت عجی ــب و‬ ‫البتــه قــوی داشــت‪ .‬یعنــی عــارف‏مســموم شــده بــود‪ .‬امــا چطــور و چگونــه بــه درســتی مشــخص‬ ‫نب ــود‪ .‬ت ــا این ک ــه ب ــا پیگیری ه ــای پ ــدر و ‏ب ــرادرش مش ــخص ش ــد ک ــه ع ــارف توس ــط دو ج ــوان ب ــه‬ ‫بیمارســتان منتقــل شــده‪ ،‬دو جوانــی کــه بــه دلیــل‏رفتــار مشــکوک و درگیــری کــه باهــم داشــتند‬ ‫همــان روز از ســوی مامــور حاضــر در بیمارســتان دســتگیر می ‏شــوند‪ ،‬امــا چنــد روز بعــد بــه قیــد‬ ‫وثیق ــه ازاد ش ــدند‪.‬‏‪‎ ‎‬ای ــن ماج ــرا وقت ــی عجیب ت ــر ش ــد ک ــه ای ــن دو ج ــوان در ‏مواجه ــه ب ــا خان ــواده‬ ‫ع ــارف روایت ه ــای ض ــدو نقیض ــی را در ب ــاره انتق ــال ع ــارف ب ــه بیمارس ــتان مط ــرح کردن ــد‪.‬‏ای ــن‬ ‫دو ج ــوان کرمانش ــاهی ک ــه ب ــه گفت ــه پ ــدر ع ــارف ب ــا او ه ــم خان ــه بوده ان ــد تنه ــا س ــرنخ م ــرگ‬ ‫مشــکوک‏جــوان اهــوازی هســتند‪ .‬همیــن شــده تــا خانــواده عــارف از ایــن دو نفــر شــکایت کننــد‬ ‫ت ــا ش ــاید از ای ــن طر ی ــق‏عل ــت مس ــمومیت و م ــرگ او مش ــخص ش ــود‪.‬‏‬ ‫ماجرا به سال پیش برمی گردد‪ .‬اواخر اذرسال گذشته بود که عارف ساز رفتن به تهران را‬ ‫کوک‏کرد‪ .‬او ‪ 2٤‬سال داشت و تازه نامزد کرده بود‪ .‬او قصد داشت هرچه زودتر ازدواج کند‪ .‬اما‬ ‫پول کافی‏برای این کار نداشت‪ .‬حتی هزینه مقدمات عروسی و جشن ازدواجش هم جور نبود‪.‬‬ ‫می خواست به ‏پایتخت بیایید تا شاید در تهران بتواند کاری دست و پا کند‪ .‬اما خانواده او‬ ‫راضی نبودند‪ .‬به خصوص‏پدرش یوسف با رفتن او به تهران به شدت مخالف بود‪ .‬یوسف در نانوایی‬ ‫کار می کرد و از عارف هم‏می خواست تا همین شغل او را ادامه دهد‪ .‬یوسف همیشه می گفت‬ ‫شاید نانوایی درامد انچنانی ‏نداشته باشد‪ ،‬اما همیشگی است و می شود با کمی قناعت با‬ ‫همین درامد زندگی کرد‪ .‬یوسف البته ‏همیشه نگران سادگی و بی تجربگی عارف هم بود و‬ ‫اصال یکی از دالیل مخالفت او با رفتن عارف به‏تهران هم همین بود‪ .‬او مدام به عارف می گفت‬ ‫که زندگی در تهران سخت است‪ ،‬مردمش را نمی ‏شناسی و ان جا همه جور ادمی پیدا می شود‪،‬‬ ‫ان جا به درد تو نمی خورد‪ ،‬اذیت می شوی‪ ،‬همین جا‏پیش ما بمان‪.‬‏‬ ‫اما گوش عارف از این حرف ها پر بود‪ .‬او تصمیمش را گرفته بود‪ .‬اما طاقت مخالفت و رو‬ ‫در رویی با‏پدرش را هم نداشت‪ .‬همین هم شد تا یک روز بی خبر خانه را ترک کرد‪ .‬همان شب‬ ‫وقتی ساعت از ‏‏‪ ١١‬گذشت و عارف به خانه بازنگشت یوسف مطمئن شد که عارف به تهران‬ ‫رفته‪ .‬اوایل خرداد بود‏که عارف خانه را ترک کرد‪ .‬با این که خانواده اش می دانستند او در تهران‬ ‫است‪ ،‬اما هیچ کس از او ‏خبری نداشت‪ .‬کسی درست نمی دانست او کجا کار می کند‪ .‬حتی‬ ‫عادل هم از او بی خبر بود‪ .‬عادل ‏‏‪ 3‬سال کوچکتر از عارف بود‪ ،‬انها همین دو برادر بودند‪ .‬پدر‬ ‫و مادر و برادر عارف به هرجایی فکر ‏می کردند سر زدند تا شاید سرنخی از جا و مکان او پیدا‬ ‫کنند‪ .‬اما همه تالش ها بی نتیجه بود‪ .‬چند ‏ماه گذشت تا این که دو هفته قبل حوالی غروب‬ ‫خبری از تهران رسید که انها را شوکه کرد‪.‬‏‬ ‫عارف پیدا شده بود‪ ،‬اما در یکی از بیمارستان های تهران‪ .‬او در بخش اورژانس بیمارستان‬ ‫لوال گر‏بستری بود‪ .‬یکی از دوستان عادل که دانشجوی پزشکی است به صورت کامال اتفاقی‬ ‫او را پیدا کرده‏بود و همان موقع تلفنی موضوع را به انها اطالع داد‪ .‬پدر و برادر عادل به سرعت‬ ‫خودشان را به تهران‏رساندند‪ ،‬اما حال عارف خیلی وخیم بود‪ .‬او حتی نمی توانست صحبت‬ ‫کند‪ .‬عارف سابقه بیماری اسم ‏داشت و چندباری هم در اهواز کارش به بیمارستان کشیده‬ ‫بود‪ .‬پدر و برادر یوسف هم وقتی او را در ‏بیمارستان دیدند فکر کردند که بیمار ی‪‎‬اش عود کرده‪،‬‬ ‫اما این بار ماجرا چیز دیگری بود‪ .‬حال او مدام ‏بدتر می شد‪ ،‬مجبور شدند عارف را به یک‬ ‫بیمارستان مجهزتر منتقل کنند‪ .‬معلوم نبود چه بالیی سر ‏او امده‪ ،‬اما دکترها به پدر عارف‬ ‫گفتند که پسرش به شدت مسموم شده‪« :‬انها به من گفتند که ‏سم قوی وارد بدن پسرم شده‬ ‫و کل بدنش را فرا گرفته است و باید منتقل شود‪ ».‬عارف به‏بیمارستان فیروزگر منتقل شد‪ ،‬او‬ ‫کامال بیهوش شده بود و حالش مدام وخیم تر می شد‪.‬‬ ‫پدر ‏عارف می گوید‪« :‬با این که حال عارف وخیم بود‪ ،‬او را به بخش مراقبت های ویژه‏منتقل‬ ‫نمی کردند‪ ،‬می گفتند که تخت خالی ندارند‪ ،‬التماس کردم و به پایشان افتادم تا این که باالخره‬ ‫‏او را به ‪ ICU‬بردند‪ ،‬اما دیگر دیر شده بود‪ ،‬به من گفتند که مرگ مغزی شده‪ .‬شاید اگر زودتر به‬ ‫‏دادش می رسیدند و بیمارستان امکانات بیشتری داشت پسرم االن زنده بود‪».‬‏‬ ‫اما همه چیز مشکوک بود‪ ،‬پدر عارف در بیمارستان لوال گر از مسئوالن حراست شنیده‬ ‫بود که دو ‏جوان پسرش را به بیمارستان رسانده بودند و ان دو جوان به دلیل رفتار مشکوک‬ ‫و اظهارات ضد و ‏نقیض از سوی پلیس بازداشت شدند‪ .‬در ادامه مشخص شد که عارف با‬ ‫‪ 2‬جوان اهل کرمانشاه ‏درحوالی میدان صادقیه خانه ای اجاره کرده بود و در این مدت هم در‬ ‫رستوران کار می کرد‪ .‬پدر و ‏برادر عارف در ادامه پیگیری هایشان متوجه شدند که ان دو جوان‬ ‫پس از بستری شدن عارف در ‏بیمارستان در کالنتری نواب بازداشت بودند و بعد از چند روز‬ ‫به قید وثیقه ازاد شدند‪.‬‏‬ ‫ج ــواب معاین ــه اولی ــه پزش ــکی قانون ــی مس ــمومیت ش ــدید ع ــارف را تایی ــد ک ــرده‪ ،‬ام ــا ب ــرای‬ ‫مش ــخص ش ــدن دقی ــق‏ن ــوع م ــاده س ــمی ی ــک م ــاه زم ــان الزم اس ــت‪ .‬خان ــواده ع ــارف از ای ــن دو‬ ‫ج ــوان ش ــکایت کرده ان ــد‪ .‬اظه ــارات‏ض ــد و نقی ــض و دروغ پرداز ی ه ــای انه ــا در مواجه ــه ب ــا‬ ‫پ ــدر و ب ــرادر ع ــارف در ته ــران ه ــم ش ــک انه ــا را‏بیش ــتر ک ــرده‪ .‬پ ــدر ع ــارف می گو ی ــد ک ــه پس ــرش‬ ‫اصــا اهــل خودکشــی و ایــن داســتان ها نبــوده‪ ،‬او قصــد‏ازدواج داشــته و اصــا بــه همیــن دلیــل‬ ‫هــم راهــی تهــران شــد تــا بــرای زندگــی و مقدمــات ازدواجــش پــول‏جــور کنــد‪ .‬حــاال ایــن پرونــده‬ ‫در دادس ــرای ناحی ــه ‪ ١٠‬ب ــه جر ی ــان افت ــاده و تحقیق ــات درخص ــوص ای ــن حادث ــه‏و عل ــت م ــرگ‬ ‫ع ــارف اغ ــاز ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫جانشین انتظامی مازندران‪:‬‬ ‫باند کالهبرداری هرمی‬ ‫در چالوس متالشی شد‬ ‫جانشــین فرمانــده انتظامــی مازنــدران از انهــدام بانــد کالهبــرداری شــرکت هــای هرمــی‬ ‫بــا ســه میلیــارد ر یــال کالهبــرداری در شهرســتان چالــوس خبــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر‪ ،‬ســرهنگ حســن مفخمــی شهرســتانی تصر یــح کــرد‪ :‬نقــش و تاثیــر‬ ‫منفــی کالهبــرداری از طر یــق شــبکه هــای هرمــی بــر امنیــت جامعــه وقتــی برجســت ه تــر می شــود‬ ‫کــه بدانیــم فعالیــت ایــن شــرکت هــا عــاوه بــر ایجــاد اســیب بــه اقتصــاد و چرخ ـه کار و تولیــد‬ ‫بــه نظــام خانــواده نیــز لطمــات جبــران ناپذیــری را وارد مــی کنــد‪.‬‬ ‫مفخمــی شهرســتانی در ادامــه از انهــدام بانــد کالهبــرداری شــرکت هــای هرمــی در شهرســتان‬ ‫چالــوس خبــر داد و اظهــار داشــت‪ :‬در پــی کســب خبــری مبنــی بــر فعالیــت و عضــو گیــری یــک‬ ‫شــرکت هرمــی در شهرســتان چالــوس‪ ،‬موضــوع در دســتور کار پلیــس ا گاهــی ان فرماندهــی قــرار‬ ‫گرفــت‪.‬‬ ‫جانشــین فرمانــده انتظامــی اســتان مازنــدران‪ ،‬تصر یــح کــرد‪ :‬بــا انجــام اقدامــات اطالعاتــی‪،‬‬ ‫اعضــای ایــن شــرکت هرمــی کــه بــا وعــده اســتخدام افــراد در یکــی از شــرکت هــای هواپیمایــی‬ ‫ســوژه هــای مــورد نظــر را انتخــاب و انــان را وادار بــه عضو یــت و عضوگیــری بــرای ایــن شــرکت‬ ‫مــی کردنــد‪ ،‬شناســایی شــدند‪.‬‬ ‫وی خاطــر نشــان کــرد‪ :‬پــس از هماهنگــی هــای قضائــی کارا گاهــان اداره مبــارزه بــا جرایــم‬ ‫اقتصــادی پلیــس ا گاهــی چالــوس بــا تشــکیل تیــم هــای عملیاتــی ‪ 13‬سرشــاخه اصلــی ایــن‬ ‫شــرکت هرمــی را دســتگیر کردنــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه ایــن کــه برابــر بررســی هــای بــه عمــل امــده‪ ،‬متهمــان تاکنــون بالــغ بــر ‪ 3‬میلیــارد‬ ‫ر یــال از شــهروندان کالهبــرداری کــرده انــد‪ ،‬افــزود‪ :‬متهمــان پــس از تشــکیل پرونــده بــه مرجــع‬ ‫قضائــی معرفــی شــدند‪.‬‬ ‫جانشــین فرمانــده انتظامــی اســتان مازنــدران در خاتمــه بــا اشــاره بــه ایــن کــه‪ ،‬وعــده ی‬ ‫ســرمایه گذاری بــا دریافــت ســود بــاال‪ ،‬مهمتریــن شــگرد شــرکت های هرمــی اســت‪ ،‬از مــردم‬ ‫خواســت‪ :‬از هرگونــه فعالیــت اقتصــادی کــه متولیــان ان ادعــای درامــدی کالن بـه و یــژه در مــدت‬ ‫زمــان کوتاهــی را دارنــد‪ ،‬دوری کــرده و ضمــن تامــل در انجــام معامــات وسوسـه انگیز در صــورت‬ ‫شناســایی افــرادی کــه در ایــن زمینــه فعالیــت مــی کننــد مراتــب را بــه پلیــس اطــاع دهنــد‪.‬‬ ‫با دستور وزیر کار و در جهت تحقق عدالت استخدامی‬ ‫ا گهی استخدام شرکت «توسعه پلیمر پاد جم» تغییر کرد‬ ‫ا گهـی اسـتخدام شـرکت «توسـعه‬ ‫پلیمـر پـاد جـم» در عسـلویه بـا دسـتور‬ ‫محمـد شـریعتمداری وز یـر تعـاون‪،‬‬ ‫کار و رفـاه اجتماعـی بـرای رعایـت‬ ‫عدالـت جنسـیتی اصلاح شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش پایـگاه اطلاع رسـانی‬ ‫وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‪،‬‬ ‫ا گهـی قبلـی دعـوت بـه همـکاری‬ ‫شـرکت توسـعه پلیمـر پادجـم در‬ ‫عسـلویه‪ ،‬فقـط بـرای داوطلبـان مـردم‬ ‫تعر یـف شـده بـود کـه بـا توجـه بـه‬ ‫سیاسـت هـای ابالغـی وز یـر تعـاون‪،‬‬ ‫کار و رفـاه اجتماعـی در عدالـت‬ ‫جنسـیتی‪ ،‬در ا گهـی جدیـد‪ ،‬ثبـت‬ ‫نـام بـرای همـه داوطلبـان مـرد و زن واجـد شـرایط‬ ‫علمـی و تخصصـی و اولو یـت جـذب داوطلبـان‬ ‫بومـی اعمـال شـده اسـت‪.‬‬ ‫شـرکت پتروشـیمی جـم کـه از شـرکت های‬ ‫زیرمجموعـه شستاسـت‪ ،‬در ا گهـی پیشـین دعـوت‬ ‫به همکاری برای جذب نیرو در ‪ 19‬رشته تحصیلی‬ ‫اعلام نیـاز کـرده بـود کـه ‪ 10‬رشـته تحصیلـی فقـط‬ ‫مختـص جنسـیت مـرد اعلام شـده بـود‪.‬‬ ‫در ا گهـی جدیـد ایـن مسـاله لحـاظ و عدالـت‬ ‫جنسـیتی در همـه ‪ 19‬رشـته تحصیلـی بـرای مـرد و‬ ‫زن برقـرار شـده اسـت‪.‬‬ ‫شـرکت توسـعه پلیمـر پادجـم‬ ‫(سـهامی خـاص) به عنـوان مجـری‬ ‫طـرح تولیـد محصـوالت پتروشـیمی‪،‬‬ ‫توسـط شـرکت پتروشـیمی جم در سال‬ ‫‪ 1394‬تاسـیس شـد‪ .‬ایـن شـرکت در‬ ‫منطقـه و یـژه اقتصـادی انـرژی پارس در‬ ‫بنـدر عسـلویه اسـتقرار دارد‪.‬‬ ‫مجتمـع پتروشـیمی جـم پـس از‬ ‫گذشـت حـدود یـک دهـه از راه اندازی‬ ‫و بـا داشـتن واحدهـای تولیـدی الفین‪،‬‬ ‫پلـی اتیلـن سـنگین و سـبک خطـی‪،‬‬ ‫بوتادیـن و بوتـن‪ ،1‬یکـی از بزرگتریـن‬ ‫تولیدکننـدگان الفیـن در جهـان و‬ ‫محصـوالت پلیمـری در ایـران بـه شـمار مـی رود‪.‬‬ ‫عالقه منـدان شـرکت در ازمـون اسـتخدامی‬ ‫پتروشـیمی جـم تـا پنجـم اذر مـاه فرصـت دارنـد‬ ‫جهـت ثبـت نام بـه سـایت ‪ www.pjpc.ir‬مراجعه‬ ‫کننـد‬ ‫یک مقام مسئول خبر داد؛‬ ‫توافق اولیه برای حل مشکل کارگران هفت تپه و گروه ملی فوالد‬ ‫یک مقام مسئول در وزارت کار از توافق اولیه‬ ‫برای حل مشکل کارگران دو شرکت کشت و‬ ‫صنعت نیشکر هفت تپه و گروه ملی فوالد خبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬شرکت کشت و صنعت نیشکر‬ ‫هفت تپه و گروه ملی فوالد از بنگاه های اقتصادی‬ ‫مشکل دار هستند که طی چند ماه اخیر بدلیل مشکل‬ ‫نقدینگی‪ ،‬پرداخت حقوق و دستمزد کارگران این دو‬ ‫بنگاهاقتصادیباتاخیرچندماهمواجهشدهاست‪.‬‬ ‫عقب ماندگی چندماهه حقوق کارگران این‬ ‫دو شرکت باعث شد تا طی دو روز گذشته تیمی‬ ‫بهسرپرستیمدیرکلحمایتاز پایداریمشاغلوزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی برای رسیدگی به مشکالت‬ ‫این دو شرکت به استان خوزستان اعزام شوند‪.‬‬ ‫در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در‬ ‫شهرستان شوش بیش از ‪5‬هزار گارگر و در گروه ملی‬ ‫فوالد نیز بیش از ‪ 3‬هزار کارگر مشغول به کار هستند‪.‬‬ ‫بر همین اساس یکی از مسئوالن وزارت کار‬ ‫درباره اخرین پیگیری ها برای رسیدگی به وضعیت‬ ‫این دو بنگاه اقتصادی گفت‪ :‬طی دیروز نشست‬ ‫های متعددی بین تیم اعزامی از وزارت کار و‬ ‫مسئوالن استانی و دستگاه های اجرایی ذیربط‬ ‫در استان خوزستان تشکیل شد که نتیجه این‬ ‫نشست ها موفقیت امیز بود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه خوشبختانه توافقات اولیه‬ ‫در خصوص راهکارهای تعیین تکلیف دستمزد‬ ‫معوق کارگران این دو شرکت مورد بحث و تبادل‬ ‫نظر قرار گرفت‪ ،‬ادامه داد‪ :‬راهکارهای عملی نیز در‬ ‫این باره پیشنهاد شد و توافق اولیه صورت گرفت‪.‬‬ ‫ایــن مقــام مســئول در وزارت کار بــا بیــان اینکــه‬ ‫قــرار اســت امــروز تیــم اعزامــی وزارت کار در محــل‬ ‫شــرکت نیشــکر هفــت تپــه و پــس از ان در گــروه ملــی‬ ‫فــوالد جلســاتی را بــا حضــور مســئوالن و نماینــدگان‬ ‫کارگــران ایــن دو شــرکت برگــزار کننــد‪ ،‬افــزود‪ :‬قــرار‬ ‫اســت راهکارهــای پیــش بینــی شــده‪ ،‬جمــع بنــدی‬ ‫و تصمیــم نهایــی بــرای تعییــن تکلیــف وضعیــت‬ ‫حقــوق هــای نهایــی شــود‪.‬‬ ‫مدیرکل بهزیستی استان قزوین خبر داد‬ ‫تسهیالت‪ ۳۰‬میلیون تومانی برای اشتغال زنان سرپرست خانوار‬ ‫سی میلیون تومان تسهیالت برای اشتغال زنان‬ ‫سرپرست خانوار پرداخت می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز قزوین‪،‬‬ ‫مدیرکل بهزیستی استان در باره برنامه های دفتر‬ ‫توانمند سازی خانواده و زنان گفت‪ :‬این دفتر عالوه‬ ‫بر پرداخت وام خوداشتغالی و همچنین سرمایه کار‬ ‫بالعوض‪ ،‬اقدام به تشکیل گروه های همیار کرده که با‬ ‫حداقل ‪ ۵‬عضو و سرمایه اولیه ‪ ۳۰‬میلیون تومان بسته‬ ‫به مهارت زنان‪ ،‬زمینه کسب و کار فراهم می نماید‪.‬‬ ‫علیرضا وارثی افزود‪ :‬عالوه بر پرداخت این‬ ‫تسهیالت‪ ،‬پرداخت مستمری ماهیانه به ‪ ۳‬هزار‬ ‫و ‪ ۱۲۳‬زن سرپرست خانوار‪ ،‬بیمه اجتماعی زنان‬ ‫سرپرست خانوار شهری و کمک به تغذیه فرزندان‬ ‫چند قلو از جمله برنامه های این دفتر است‪.‬‬ ‫ویخاطرنشان کرد‪:‬هدفایندفتر‪،‬توانمندسازی‬ ‫و ارتقاء کیفیت مادی و معنوی زندگی خانوار های زن‬ ‫سرپرست است که در این راستا خدمات حمایتی‪،‬‬ ‫فرهنگی‪ ،‬اموزشی و روانشناختی ارائه می شود‪.‬‬ ‫مدیرکل بهزیستی استان اضافه کرد‪ :‬تامین‬ ‫هزینه های ضروری زندگی‪ ،‬تامین مسکن مناسب‪،‬‬ ‫تحصیل فرزندان و همچنین بهره مندی از خدمات‬ ‫بیمه ای از دیگر برنامه های دفتر توانمند سازی خانواده‬ ‫و زنان است‪.‬‬ ‫به گفته وارثی‪ ،‬زنان در این دفتر پس از‬ ‫استعدادسنجی‪ ،‬دوره های اموزشی را می گذرانند‬ ‫که این اموزش ها شامل مهارت های زندگی‪ ،‬فنی و‬ ‫حرفه ای و اماده سازی شغلی است‪.‬‬ ‫با کمیته امداد همکاری داشته اند و سقف‬ ‫تسهیالت اعطایی ‪ ۲۰‬میلیون تومان بوده است‪.‬‬ ‫هر ساله بانک ها موظف می شوند رقمی برای این‬ ‫موضوع تخصیص دهند که در اکثر مواقع بانک ها‬ ‫بیش از رقم مشخص شده برای این کار اختصاص‬ ‫می دهند‪ ،‬از این رو همواره ما از بانک ها تشکر‬ ‫می کنیم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬تس ــهیالتی ک ــه بانک ه ــا ب ــه‬ ‫مددجو ی ــان می دهن ــد ب ــه دلی ــل س ــه ش ــاخصه‬ ‫بهتری ــن ن ــوع تس ــهیالت اعطای ــی بانک هاس ــت؛‬ ‫اوال ای ــن تس ــهیالت ب ــه ش ــکل ق ــرض الحس ــنه‬ ‫اســت‪ ،‬دومــا بــه منظــور اشــتغال درنظــر گرفتــه شــده‬ ‫و از همــه مهــم تــر اینکــه تســهیالت بــه محــروم تریــن‬ ‫اقش ــار جامع ــه می رس ــند‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد با‬ ‫بیاناینکهبیشاز یکسومبیکاران کشور تحتحمایت‬ ‫کمیته امداد هستند‪ ،‬گفت‪ :‬به طور مستقیم یک‬ ‫میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار نفر مددجو کمیته امداد در سن‬ ‫اشتغال قرار دارند که بیکارند‪ ،‬این یعنی یک سوم‬ ‫حجم کل بیکاران کشور در کمیته امداد هستند‬ ‫و ما وظیفه اشتغال انها را بر عهده داریم اما تنها‬ ‫‪ ۵‬درصد از منابع اشتغال زایی کشور در اختیار‬ ‫کمیته امداد است‪.‬‬ ‫نماینده دامغان مطرح کرد‬ ‫وجود‪ ۳۰۰۰‬فار غ التحصیل بیکار در دیار مرغوب ترین پسته جهان‬ ‫نماینــده مردم دامغــان از وجــود ‪ ۳۰۰۰‬فارغ التحصیل‬ ‫دانشــگاهی بیــکار در ایــن شهرســتان خبــر داد‪.‬‬ ‫ابوالفضل حسن بیگی در گفت وگو با ایسنا‬ ‫اظهار کرد‪ :‬این افراد جوانانی با تحصیالت عالیه‬ ‫دانشگاهی هستند که عمدتا دنبال شغلی‬ ‫متناسب با رشته تحصیلی خود و با درامد مکفی‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به وجود برخی فرصت های شغلی‬ ‫در دامغان که نیروی کار ان از خارج این شهرستان‬ ‫تامین می شود‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬در حال حاضر‬ ‫تنها ‪ ۶۰۰۰‬نفر از اتباع افغانستان و تعدادی نیز از‬ ‫هم وطنان زابلی در دامغان مشغول کار هستند‪.‬‬ ‫نماینده مردم دامغان از نیروی انسانی به عنوان‬ ‫یکی از مهمترین سرمایه های کشور نام برد و افزود‪:‬‬ ‫باید زمینه ای برای استفاده از این سرمایه و ظرفیت‬ ‫فراهم شود‪ ۳۰۰۰ .‬جوان فارغ التحصیل که هزینه‬ ‫زیادی برای تحصیل انها شده نباید بالاستفاده‬ ‫بماند و باید برای بهره گیری از این ظرفیت برنامه ریزی‬ ‫و اقدام عملی صورت گیرد‪.‬‬ ‫حسن بیگی با بیان اینکه پیش از انقالب شمار‬ ‫تغییرات گسترده اقلیمی در حالی کرمان را دست خوش‬ ‫مشکالت عمیق در حوزه اشتغال و اقتصاد کرده است که هزاران نفر‬ ‫زندگی خود را طی سال های اخیر به کشاورزی پیوند زده اند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهرطبق برنامه چشم انداز توسعه‪ ،‬کشاورزی‬ ‫محور توسعه اقتصادی کرمان در نظر گرفته شده اما در این استان‬ ‫متوسط بارندگی فقط ‪ ۱۲۰‬میلی متر در سال ابی است که سال هاست‬ ‫همین میزان نیز محقق نشده و کشاورزان برای تامین نیازهای ابی‬ ‫بیشترین فشار را روی برداشت اب از منابع زیرزمینی متمرکز کرده اند‬ ‫و بخش قابل توجهی از ذخایر اب زیرزمینی کرمان ازدست رفته است‪.‬‬ ‫حاال در کنار خشک سالی نوسانات اقلیمی گسترده موجب شده‬ ‫زیست بوم های محلی در استان دچار تغییر شده و جوامع محلی‬ ‫دچار خسارت های قابل توجه شوند‪.‬‬ ‫اگر این روزها به نخل داران شرق‪ ،‬پسته داران شمال و جالیزکاران‬ ‫جنوب و باغ داران غرب استان سر بزنید به سادگی می توانید هکتارها‬ ‫زمین کشاورزی را ببینید که خشک شده اند و خسارت های هنگفتی‬ ‫نیز به کشاورزان واردشده که نمونه بارز ان رقم دو هزار و ‪ ۴۰۰‬میلیارد‬ ‫تومانی است که به عنوان خسارت سرمازدگی طی سال جاری روی‬ ‫دست کشاورزان مانده است و حاال تنها راه کار برای امرار معاش‬ ‫تبدیل درختان خشک شده به ذغال است‪.‬‬ ‫رئیس جهاد کشاورزی شمال استان کرمان با تایید این رقم‬ ‫به خبرنگار مهر می گوید‪ :‬شرایط اقلیمی فصول سال در کرمان تغییر‬ ‫کرده و کشاورزی را تحت تاثیر قرار داده است‪.‬‬ ‫عباس سعیدی از تغییرات اقلیمی و خشک سالی به عنوان‬ ‫مهم ترین چالش کشاورزی در کرمان یاد می کند‪ ،‬اما وضعیت‬ ‫کشاورزی کرمان چه در بخش شمالی استان و چه جنوبی از چالش‬ ‫نیز گذشته است و دست بسیاری از کشاورزان و اراضی کشاورزی‬ ‫خالی مانده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در شرق کرمان ده ها روستا از جمعیت خالی شده و عمال می توان‬ ‫پدیده مهاجرت از روستاهای بی اب به روستاهای پر اب و یا شهرها‬ ‫را نظاره گر بود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در شرق کرمان ده ها روستا از جمعیت خالی شده و عمال می توان‬ ‫پدیده مهاجرت از روستاهای بی اب به روستاهای پر اب و یا شهرها‬ ‫را نظاره گر بود‬ ‫تعداد قالب توجهی از کشاورزان بیکار شده اند و طبق اعالم‬ ‫سعیدی تنها در شمال کرمان ‪ ۴۳۰‬هزار فرصت شغلی به صورت‬ ‫مستقیم یا غیرمستقیم از دست رفته است و این عدد در جنوب‬ ‫استان نیز قابل توجه است که اکثر این افراد به مشاغل کاذب روی‬ ‫اورده اند‪.‬‬ ‫سعیدی بیشترین میزان خسارت را به محصول پسته اعالم می کند‬ ‫و می گوید‪ :‬این خسارت ها فقط ناشی از خشک سالی نیست بلکه‬ ‫تغییرات اقلیمی‪ ،‬تغییرات فصل های سرد و گرم و غیرقابل پیش بینی‬ ‫بودن تغییرات دمایی از مهم ترین مخاطرات است‪.‬‬ ‫اشتغال ‪ 1500‬نفر‬ ‫در حوزه شیالت استان ایالم‬ ‫برنامه ریزی ایجاد ‪ ۲۰۵‬هزار فرصت‬ ‫شغلی برای مددجویان‬ ‫معــاون اشــتغال و خودکفایــی کمیتــه امــداد‪ ،‬بــا‬ ‫بی ــان اینک ــه تنه ــا ‪ ۵‬درص ــد از مناب ــع اش ــتغال زایی‬ ‫کش ــور در اختی ــار ای ــن نه ــاد اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا‬ ‫ای ــن وج ــود ی ــک س ــوم بی ــکاران کش ــور مددج ــو ی ــا‬ ‫تح ــت حمای ــت کمیت ــه ام ــداد هس ــتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬یک ــی از اصلی تری ــن‬ ‫دغدغه ه ــای ح ــال حاض ــر اقتص ــاد ای ــران موض ــوع‬ ‫بی ــکاری اس ــت‪ .‬یک ــی از نهادهای ــی ک ــه در‬ ‫س ــال های اخی ــر توانس ــته اس ــت در ح ــوزه اش ــتغال‬ ‫عملک ــرد مناس ــبی از خ ــود ب ــه نمای ــش بگ ــذارد‬ ‫کمیت ــه ام ــداد ام ــام خمین ــی(ره) اس ــت‪.‬‬ ‫بــر ایــن اســاس تنهــا در ســال گذشــته کمیتــه امــداد‬ ‫توانس ــته ظرفی ــت ‪ ۱۳۶‬ه ــزار ش ــغل را در سرتاس ــر‬ ‫کشــور ایجــاد کنــد‪ .‬کمیتــه امــداد امــام خمینــی(ره)‬ ‫در س ــال ج ــاری ه ــم اقدامات ــی در ای ــن ح ــوزه‬ ‫انج ــام داده ک ــه ب ــرای اط ــاع از انه ــا ب ــا حجـ ـت اهلل‬ ‫عبدالملکــی معــاون اشــتغال و خودکفایــی کمیتــه‬ ‫ام ــداد ب ــه گفتگ ــو نشس ــتیم‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد‪ ،‬در‬ ‫پاسخ به این سئوال که این معاونت از چه سالی‬ ‫نیم میلیون فرصت شغلی‬ ‫در کرمان از دست رفت‬ ‫مدیر عامل شیالت و ابزیان استان ایالم خبر داد‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد‬ ‫شروع به کار کرده و تاکنون توانسته چند مددجو‬ ‫را به خودکفایی کامل برساند؟ گفت‪ :‬از سال ‪۷۴‬‬ ‫معاونت اشتغال کمیته امداد به صورت رسمی‬ ‫شروع به کار کرده و در بازه زمانی سال های ‪۷۴‬‬ ‫تا ‪ ۹۶‬نزدیک به یک میلیون و ‪ ۵۰۰‬هزار فرصت‬ ‫شغلی ایجاد کرده است که از این بین بیش از‬ ‫‪ ۷۰۰‬هزار نفر به اشتغال پایدار دست یافته و این امر‬ ‫به خودکفایی مددجویان منجر شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این بدین معناست که خانواده‬ ‫مددجویان خودکفا شده هیچ دریافتی از کمیته‬ ‫ِ‬ ‫امداد امام خمینی(ره) نداشته و زمینه برای بهره مندی‬ ‫خانواده های نیازمند جدید از خدمات کمیته امداد‬ ‫فراهم شده است‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد امام‬ ‫خمینی(ره)‪ ،‬ادامه داد‪ :‬هزینه هر خانواده به صورت‬ ‫میانگین برای کمیته امداد ساالنه ‪ ۳‬میلیون تومان‬ ‫است‪ .‬با این احتساب رقمی معادل دو هزار و صد‬ ‫میلیارد تومان با اشتغال زایی پایدار در هزینه های‬ ‫فقرزدایی کشور صرفه جویی صورت گرفت‪.‬‬ ‫عبدالملکی با بیان اینکه تاکنون رقمی‬ ‫معادل ‪ ۷‬میلیارد تومان تسهیالت نقدی توسط‬ ‫شبکه بانکی کشور به مددجویان کمیته امداد‬ ‫امام پرداخت شده‪ ،‬گفت‪ :‬در این مسیر ‪ ۱۸‬بانک‬ ‫به دنبال تغییرات اقلیمی؛‬ ‫لیسانس های دامغان به اندازه انگشتان دست‬ ‫هم نمی رسید ادامه داد‪ :‬به برکت انقالب اسالمی‬ ‫امروز هزاران جوان با تحصیالت عالیه دانشگاهی و‬ ‫کارشناس ارشد و دکترا در شهرستان دامغان وجود‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه وج ــود منطق ــه و ی ــژه اقتص ــادی‬ ‫در دامغ ــان خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬توس ــعه و تکمی ــل ای ــن‬ ‫منطق ــه و ی ــژه می توان ــد زمین ــه س ــاز اش ــتغال ب ــه کار‬ ‫بس ــیاری از جوان ــان جو ی ــای کار در ای ــن منطق ــه‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫مدیر عامل شیالت و ابزیان استان ایالم گفت‪ :‬تعاونی صید و صیادی‬ ‫بــا ظرفیــت تولیــد بیــش از ‪ 9‬هــزار تــن انــواع ابزیــان در ســطح اســتان‪ ،‬هــم‬ ‫اکنــون بیــش از ‪ 1500‬نفــر را بــه صــورت مســتقیم و غیرمســتقیم مشــغول‬ ‫بــه فعالیــت کــرده اســت‪.‬‬ ‫رضا سلیمانی در گفتگو با فارس در ایالم اظهار داشت‪ :‬در‬ ‫راستای تامین غذای سالم در جامعه و استفاده بهینه از منابع اب‬ ‫های داخلی و نیز اشتغال زایی‪ ،‬مدیریت شیالت استان ایالم از بدو‬ ‫تاسیس تا حال حاضر با استفاده از امکانات موجود و پتانسیل های‬ ‫مهم استان توانسته است نسبت به احداث و راه اندازی بیش از ‪ 200‬مزرعه‬ ‫پرورش ماهی گرم ابی و سردابی اقدام کند‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در راســتای سیاســیت هــای ایــن ارگان‪ ,‬تعاونــی صیــد‬ ‫و صیــادی بــا ظرفیــت تولیــد بیــش از ‪ 9‬هــزار تــن انــواع ابزیــان در‬ ‫ســطح اســتان‪ ،‬هــم اکنــون بیــش از ‪ 1500‬نفــر را بــه صــورت مســتقیم و‬ ‫غیرمســتقیم مشــغول بــه فعالیــت کــرده اســت‪.‬‬ ‫مدیــر عامــل شــیالت و ابزیــان اســتان ایــام تشــریح کــرد‪ :‬بــا فعالیــت‬ ‫هــای تبلیغــی صــورت گرفتــه در راســتای افزایــش مصــرف ابزیــان در‬ ‫ســطح اســتان از جملــه اجــرای کالس هــای طبــخ ابزیــان‪ ،‬نمایشــگاه‬ ‫هــای عرضــه‪ ،‬برنامــه هــای تلویزیونــی و رادیویــی‪ ،‬در حــال حاضــر ســرانه‬ ‫مصــرف ابزیــان در ســطح اســتان از ‪ 250‬گــرم بــه بیــش از ‪ 7‬کیلوگــرم‬ ‫رســیده اســت‪.‬‬ ‫رئیس شورای شهر کرج‪:‬‬ ‫شورای شهر کرج‬ ‫از استارتاپ ها حمایت می کند‬ ‫رئی ــس ش ــورای ش ــهر ک ــرج گف ــت‪ :‬ش ــورای اس ــامی ش ــهر ک ــرج از‬ ‫کســـب وکارهای نویـــن و اســـتارتاپ حمایـــت می کنـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬عبـــاس زارع در رویـــداد اســـتارتاپ مشـــترک‬ ‫مرک ــز کسـ ـب وکارهای نوی ــن ش ــهرداری ک ــرج ب ــا ش ــرکت ش ــهرک های‬ ‫صنعت ــی ک ــه در س ــالن می ــاد ک ــرج برگ ــزار ش ــد‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬بان ــوان در‬ ‫ح ــوزه کس ـب وکارهای نوی ــن و ت ــاش در حوزه ه ــای مختل ــف جامع ــه‬ ‫نق ــش ب ــه س ــزایی دارن ــد و نق ــش ان ه ــا کمت ــر از م ــردان نیس ــت‪.‬‬ ‫وی بابیــان اینکــه رویــداد اســتارتاپ نقــش بــه ســزایی در اشــتغال‬ ‫افرینــی دارد و تاثیــرات ایــن رویــداد در البــرز نمایــان مــی شــود‪ ،‬گفــت‪:‬‬ ‫یک ــی از مش ــکالت ک ــه هم ــه از ان اس ــیب می بینن ــد بی ــکاری اس ــت‬ ‫معضل ــی ک ــه جامع ــه ب ــدان گرفت ــار اس ــت‪ ،‬بای ــد رویکرده ــا در ای ــن‬ ‫ح ــوزه تغیی ــر کن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس ش ــورای ش ــهر ک ــرج تا کی ــد ک ــرد‪ :‬بای ــد ب ــه دنب ــال کس ـب وکار‬ ‫کوچ ــک ک ــه فض ــای قابل توجه ــی موردنی ــاز ن ــدارد باش ــیم‪ ،‬کالن ش ــهر‬ ‫ک ــرج نیازمن ــد توس ــعه کســب وکارهای نوی ــن اس ــت‪.‬‬ ‫زارع ب ــا بی ــان اینک ــه فکره ــای بس ــیار خ ــوب و نواوران ـه ای در ح ــوزه‬ ‫اش ــتغال و تولی ــد ث ــروت در اس ــتارتاپ ه ــا عرض ــه می ش ــود‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫اس ــتان الب ــرز و ش ــهر ک ــرج زمین ــه مس ــاعدی ب ــرای رش ــد اش ــتغال از راه‬ ‫اس ــتارتاپ دارن ــد‪.‬‬ ‫وی عنــوان کــرد‪ :‬یکــی از اســتارتاپ هــای کــرج جنبــه بین المللــی‬ ‫پیداکـــرده و در حـــوزه کاهـــش ترافیـــک و مســـائل زیســـت محیطی‬ ‫تاثیرگـــذار بـــوده و فراتـــر از مرزهـــای جغرافیایـــی ایـــران در حـــال‬ ‫ارزش افرینـــی و درامدزایـــی اســـت‪.‬‬ ‫رئی ــس ش ــورای ش ــهر ک ــرج ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه اعتمادبه نف ــس و‬ ‫کار تیم ــی بای ــد در ح ــوزه کسـ ـب وکارهای نوی ــن ب ــا جدی ــت پیگی ــری‬ ‫ش ــود‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ش ــورای اس ــامی ش ــهر ک ــرج از کسـ ـب وکارهای نوی ــن و‬ ‫اســـتارتاپ حمایـــت می کنـــد‪.‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫و وقت ــی ی ــک ادم ب ــزرگ‪ ،‬ناراحت ــی و ان ــدوه خ ــود را ب ــا گری ــه ب ــروز‬ ‫می ده ــد می گویی ــم‪ :‬مگ ــر بچــه ای و هم ــه این ه ــا نش ــان می ده ــد‬ ‫ای ــن دوره از ن ــگاه م ــا ی ــک دوره گ ــذرا و ب ــدون تعری ــف اس ــت‪.‬‬ ‫ایــن مــدرس دانشــگاه تصریــح کــرد‪ :‬مــا جامعــه نابالغــی هســتیم‬ ‫چـــون ادم هـــای بـــه ظاهـــر بالـــغ مـــا بچگـــی نکرده انـــد و پس ــت‬ ‫و مقـــام خـــود را بـــازی می پندارنـــد در حالـــی کـــه اگـــر درس ــت‬ ‫کودک ــی ک ــرده بودن ــد‪ ،‬در س ــنین بزرگس ــالی رفت ــار بهت ــری از خ ــود‬ ‫بـــروز می دادنـــد‪.‬‬ ‫مهـــدی علی اکبـــرزاده مشـــاور وزیـــر امـــوزش و پـــرورش نی ــز‪:‬‬ ‫طراحـــی اســـباب بازی را یـــک رشـــته میـــان رشـــته ای دانس ــت و‬ ‫اف ــزود‪ :‬م ــا هن ــوز ی ــک هنرس ــتان اس ــباب بازی نداری ــم و همچنی ــن‬ ‫اتاق ه ــای اس ــباب بازی در مهده ــا و م ــدارس‪ ،‬ج ــذاب نیس ــت‪.‬‬ ‫م ــا بای ــد در درج ــه اول ب ــه بازنگ ــری دروس ــی بپردازی ــم ک ــه ب ــرای‬ ‫رشـــته طراحـــی اســـباب بازی در نظـــر گرفتـــه شـــده و بعـــد ب ــه‬ ‫راه انـــدازی یـــک رشـــته جدیـــد کـــه بـــه صنعـــت و هنـــر و عل ــوم‬ ‫انس ــانی رب ــط پی ــدا می کن ــد‪ ،‬توج ــه کنی ــم‪.‬‬ ‫وزیــر اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫کالس اســباب بازی در دبســتان ها راه اندازی می شــود‬ ‫وز ی ــر ام ــوزش و پ ــرورش از راه ان ــدازی کاس ه ــای‬ ‫اس ــباب بازی در دوره اول ابتدای ــی خب ــر داد و گف ــت‪ :‬ای ــن‬ ‫ط ــرح امس ــال ب ــه ص ــورت ازمایش ــی در ‪ ۱۰‬ه ــزار مدرس ــه ‪۱۰‬‬ ‫اس ــتان کش ــور اج ــرا می ش ــود‪.‬‬ ‫س ــید محم ــد بطحای ــی وز ی ــر ام ــوزش و پ ــرورش در حاش ــیه‬ ‫بازدی ــد از چهارمی ــن جش ــنواره مل ــی اس ــباب ب ــازی اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬اس ــباب ب ــازی ب ــه عن ــوان یک ــی از تجهی ــزات‬ ‫تکنول ــوژی اموزش ــی اس ــت و ب ــه عن ــوان وس ــیله ای ب ــرای‬ ‫پرک ــردن اوق ــات فراغ ــت نیس ــت بلک ــه ب ــه کم ــک اس ــباب بازی‬ ‫تس ــهیل در یادگی ــری انج ــام می دهی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه بچه ه ــا ب ــا کم ــک ب ــازی دامن ــه ش ــناخت‪،‬‬ ‫مهارت ام ــوزی و مه ــارت اجتماعی ش ــان گس ــترش می یاب ــد‪،‬‬ ‫اضاف ــه ک ــرد‪ :‬بچ ــه ه ــا در کن ــار ه ــم ب ــودن را در کن ــار اس ــتفاده‬ ‫از اس ــباب بازی تجر ب ــه می کنن ــد و ی ــاد می گیرن ــد ک ــه بای ــد‬ ‫صب ــور باش ــند و یکدیگ ــر را تحم ــل کنن ــد و مه ــارت زندگ ــی‬ ‫را تمر ی ــن کنن ــد‪.‬‬ ‫بطحای ــی ب ــا بی ــان اینک ــه اس ــباب بازی حام ــل فرهن ــگ‬ ‫اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ا گ ــر اص ــرار دار ی ــم ک ــه اس ــباب ب ــازی بچه ه ــا‬ ‫س ــاخت داخ ــل باش ــد چ ــون حام ــل فرهن ــگ اس ــت و ا گ ــر غی ــر‬ ‫ای ــن ص ــورت باش ــد‪ ،‬اث ــار و عواق ــب س ــوء دارد‪.‬‬ ‫وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش گف ــت‪ :‬بای ــد اس ــتفاده از اس ــباب بازی‬ ‫در فراین ــد یادده ــی و یادگی ــری رس ــمی وارد ش ــود و اس ــباب‬ ‫ب ــازی ب ــه عن ــوان بخش ــی از تکنول ــوژی اموزش ــی در رون ــد نظ ــام‬ ‫یادگی ــری اص ــاح ش ــود‪.‬‬ ‫صنعــت اســباب بازی باید تجاری شــود‬ ‫مع ــاون علم ــی و فن ــاوری رئیس جمه ــور جمه ــور ب ــا بی ــان‬ ‫اینک ــه دانش ــگاه ها وارد ح ــوزه اس ــباب بازی نش ــدند‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫بس ــیاری از اس ــباب بازی ه ــا در مقاب ــل تبل ــت و کامپیوت ــر رن ــگ‬ ‫باخت ــه اس ــت‪ ،‬صنع ــت اس ــباب ب ــازی بای ــد تج ــاری ش ــود‪.‬‬ ‫س ــورنا س ــتاری مع ــاون علم ــی و فن ــاوری رئیس جمه ــور‬ ‫در ای ــن مراس ــم اظه ــار ک ــرد‪ :‬یک ــی از مولفه ه ــای ق ــدرت در‬ ‫ه ــر کش ــوری صنع ــت اس ــباب بازی اس ــت؛ ام ــا چ ــرا م ــا ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه تار ی ــخ فرهنگ ــی خودم ــان نمی توانی ــم‪ ،‬صنع ــت‬ ‫اس ــباب بازی را تج ــاری کنی ــم و می بینی ــم هالی ــوود ب ــا س ــابقه‬ ‫کمت ــر از م ــا چگون ــه عم ــل ک ــرده اس ــت ک ــه بچه ه ــای م ــا‬ ‫فیلم ه ــا و اس ــباب بازی انه ــا را می بینن ــد و می خرن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه وقت ــی ب ــه پ ــول نف ــت رس ــیدیم‪ ،‬هو ی ــت‬ ‫خ ــود را ان ــکار کردی ــم و حت ــی دانش ــگاه های م ــا وارد ح ــوزه‬ ‫اس ــباب بازی نش ــدند‪ ،‬اف ــزود‪ :‬صنع ــت م ــا ب ــه ای ــن س ــمت‬ ‫نیام ــد ک ــه روی ط ــرح و نقش ــه اس ــباب بازی کار کن ــد و بای ــد‬ ‫ببینی ــم کج ــا ای ــراد داش ــته اس ــت ک ــه چنی ــن اتفاق ــی نیفت ــاده‬ ‫اس ــت؟‬ ‫س ــتاری گف ــت‪ :‬م ــا در معاون ــت علم ــی دنب ــال حلقه ه ــای‬ ‫ً‬ ‫مفق ــوده هس ــتیم؛ اینک ــه صرف ــا ب ــا پ ــول نف ــت اس ــباب بازی‬ ‫تولی ــد کنی ــم و ارائ ــه دهی ــم‪ ،‬ب ــی فای ــده اس ــت بلک ــه بچه ه ــا‬ ‫بای ــد پ ــای اس ــباب ب ــازی ک ــه می خواهن ــد بایس ــتند و پ ــول‬ ‫بدهن ــد یعن ــی بخواهن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون علم ــی و فن ــاوری از صنع ــت اس ــباب ب ــازی ب ــه‬ ‫عن ــوان صنع ــت زمین ــه س ــاز فرهن ــگ ن ــرم و مب ــارزه ن ــرم ی ــاد‬ ‫ک ــرد و گف ــت‪ :‬در معاون ــت علم ــی ریاس ــت جمه ــوری‪ ،‬س ــتاد‬ ‫وی ــژه ای در ای ــن موض ــوع ایج ــاد ش ــده اس ــت ک ــه ب ــرای توس ــعه‬ ‫ای ــن صنع ــت از طر ی ــق ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان ت ــاش م ــی‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫رئیــس انجمــن تولیدکننــدگان اســباب بازی‪:‬‬ ‫فــارغ التحصیــان دانشــگاه هــا فرصت کســب و کار‬ ‫در حــوزه اســباب بــازی را غنیمت بشــمارند‬ ‫رئی ــس انجم ــن تولیدکنن ــدگان اس ــباب ب ــازی ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫اینک ــه بس ــتر و فض ــای بس ــیار خو ب ــی ب ــرای ای ــده پ ــردازی‪،‬‬ ‫طراح ــی و تولی ــد اس ــباب ب ــازی در کش ــورمان وج ــود دارد اظه ــار‬ ‫داشــت‪ :‬فــارغ التحصیــان دانشــگاه هــا فرصــت کســب و کار و‬ ‫کارافرین ــی در ح ــوزه اس ــباب ب ــازی را غنیم ــت بش ــمارند‪.‬‬ ‫محس ــن رجب ــی ب ــه هم ــه دان ــش اموخت ــگان دانش ــگاه ه ــا بو ی ــژه‬ ‫ف ــارغ التحصی ــان طراح ــی‪ ،‬گرافی ــک ‪ ،‬مکانی ــک و صاحب ــان‬ ‫فک ــر و هن ــر توصی ــه ک ــرد ب ــرای اس ــتفاده از مش ــاوره ه ــا و نشس ــت‬ ‫ه ــای تخصص ــی انجم ــن ب ــه دفت ــر ای ــن انجم ــن مراجع ــه نم ــوده‬ ‫و ضم ــن اس ــتفاده از نشس ــت ه ــای ماهان ــه از ظرفی ــت ه ــای‬ ‫کارافرین ــی و کس ــب و کار در ای ــن ح ــوزه به ــره من ــد ش ــوند‪.‬‬ ‫توسعه صنعت اسباب بازی‬ ‫در نظام ملی نواوری مورد توجه قرار می گیرد‬ ‫مدیرعام ــل کان ــون پ ــرورش فک ــری ک ــودکان و نوجوان ــان ب ــا بی ــان‬ ‫اینک ــه نظ ــام مل ــی ن ــواوری در ح ــوزه صنع ــت اس ــباب بازی نی ــاز‬ ‫بـــه یـــک نگاشـــت نهایـــی دارد‪ ،‬گفـــت‪ :‬نظـــام ملـــی نـــواوری در‬ ‫ح ــوزه صنع ــت اس ــباب بازی نی ــاز ب ــه ی ــک نگاش ــت نهای ــی دارد‬ ‫و ارکان ان بای ــد کن ــار ه ــم ق ــرار گیرن ــد ت ــا نقش هایش ــان مش ــخص‬ ‫ش ــود و بت ــوان گام ــی در ای ــن جه ــت برداش ــت‪.‬‬ ‫فاض ــل نظ ــری اظه ــار امی ــدواری ک ــرد ک ــه در پ ــی فعالی ــت در‬ ‫ح ــوزه اس ــباب بازی‪ ،‬رش ــته دانش ــگاهی در ای ــن خص ــوص ایج ــاد‬ ‫ش ــود و همچنی ــن در راس ــتای حمای ــت از کاالی ایران ــی صنع ــت‬ ‫اس ــباب ب ــازی بی ــش از گذش ــته م ــورد حمای ــت ق ــرار بگی ــرد‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه در اینـــده شـــاهد برندهـــای خوب ــی در‬ ‫صنعـــت اســـباب بـــازی خواهیـــم بـــود گفـــت‪ :‬فعـــاالن عرص ــه‬ ‫کــودک مــی تواننــد در صنعــت اســباب بــازی ورود کننــد و ســرمایه‬ ‫گ ــذاری نماین ــد و همچنی ــن ف ــارغ التحصی ــان دانش ــگاهی م ــی‬ ‫توانن ــد در ای ــن عرص ــه نق ــش افرین ــی نماین ــد‪.‬‬ ‫کارشناسان از اینده روشن این صنعت سخن گفتند‬ ‫بررسی فرصت های کارافرینی در صنعت اسباب بازی کشور‬ ‫صنعت اسباب بازی در حال حاضر به یکی از مهمترین صنایع درامدزای دنیا تبدیل شده‬ ‫و بازار و گردش مالی بسیار خوبی را به خود اختصاص داده است‪ .‬این صنعت به نوعی صنعت‬ ‫نرم نیز محسوب می شود چه اینکه می تواند ارتباط بسیار نزدیکی با صنایع فرهنگی و صنایع‬ ‫دستی نیز داشته باشد‪ .‬گرچه صنعت اسباب بازی در ایران در ابتدای راه است ولی به اذعان‬ ‫لزوم تشکیل اتحادیه اسباب بازی‬ ‫عض ــو هیئ ــت مدی ــره انجم ــن تولیدکنن ــدگان اس ــباب ب ــازی ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه اینک ــه اکن ــون فع ــاالن اس ــباب ب ــازی ز ی ــر نظ ــر اتحادی ــه‬ ‫خ ــرازی و پاس ــتیک هس ــتند گف ــت‪ :‬یک ــی از مهمتری ــن دغدغ ــه‬ ‫های ــی ک ــه تولیدکنن ــدگان و فع ــاالن ح ــوزه اس ــباب ب ــازی دارن ــد‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه زیرس ــاخت ه ــای الزم ب ــرای اس ــباب ب ــازی فراه ــم‬ ‫نیس ــت و بای ــد زیرس ــاخت ه ــای الزم را ایج ــاد کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه اس ــباب ب ــازی در کش ــورمان اتحادی ــه‬ ‫نــدارد ‪ ،‬ادامــه داد ‪ :‬فقــط شــورای نظــارت بــر اســباب بــازی وجــود‬ ‫دارد ک ــه پیگی ــر دغدغ ــه ه ــای فع ــاالن ح ــوزه اس ــباب ب ــازی‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫مس ــئول نمایش ــگاه تخصص ــی اس ــباب ب ــازی ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫اس ــباب ب ــازی یک ــی از مهمتری ــن ابزارهای ــی اس ــت ک ــه م ــی‬ ‫توان ــد نق ــش ز ی ــادی در این ــده ک ــودکان داش ــته باش ــد اف ــزود‪ :‬بای ــد‬ ‫تکلی ــف اس ــباب ب ــاز ی­ از ای ــن نظ ــر ک ــه کاالی فرهنگ ــی اس ــت‬ ‫ی ــا تج ــاری ‪ ،‬مش ــخص ش ــود و ای ــن دغدغ ــه فع ــاالن ای ــن ح ــوزه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫رجب ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه صنع ــت اس ــباب ب ــازی رو ب ــه رش ــد‬ ‫اس ــت ‪ ،‬گف ــت‪ :‬در چهارمی ــن جش ــنواره مل ــی اس ــباب ب ــازی‬ ‫هم ــکاری خوب ــی بی ــن کان ــون پ ــرورش فک ــری و ک ــودکان و‬ ‫نوجوان ــان‪ ،‬معاون ــت علم ــی و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری‪،‬‬ ‫امــوزش و پــرورش و انجمــن تولیــد کننــدگان اســباب بــازی وجــود‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫عض ــو هیئ ــت مدی ــره انجم ــن تولیدکنن ــدگان اس ــباب ب ــازی‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه این ــده روش ــن صنع ــت اس ــباب ب ــازی اف ــزود‪:‬‬ ‫رش ــته طراح ــی اس ــباب ب ــازی ب ــا مج ــوز وزارت عل ــوم در یک ــی‬ ‫از دانش ــگاه ه ــا هن ــوز اجرای ــی نش ــده اس ــت‪ ،‬ول ــی ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫فض ــای مثب ــت و روش ــنی ک ــه ای ــن صنع ــت فراه ــم ک ــرده گرای ــش‬ ‫ه ــای رش ــته اس ــباب ب ــازی در دانش ــگاه ه ــا از جمل ــه دانش ــگاه‬ ‫الزه ــرا و احتم ــاال دانش ــگاه هن ــر و ته ــران راه ان ــدازی م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ای ــن صنع ــت در ح ــال پوس ــت ان ــدازی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه اموزشی‬ ‫مترجم مسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬دارای مهارت ترجمه‬ ‫روان‪ ،‬اشنا به اصول ویراستاری‪ ،‬دارای مهارت اموزش‬ ‫و تدریس زبان انگلیسی تمام وقت نیازمند است‪.‬‬ ‫‪hr@mahanteymouri.ir‬‬ ‫همه کارشناسان این صنعت می تواند سابقه تمدنی‪ ،‬میراث فرهنگی و صنایع دستی کشور را‬ ‫به خدمت بگیرد و حتی موجب رونق و توسعه گردشگری کشورمان شود‪ .‬در حال حاضر سهم‬ ‫تولیدکنندگان اسباب بازی از بازار داخلی کشورمان ‪ 15‬تا ‪ 20‬درصد است و امیدواری ها این است‬ ‫که بتوان سهم بیشتری را از بازار پررونق اسباب بازی را به تولیدکنندگان داخلی اختصاص داد‪.‬‬ ‫اســت گفــت‪ :‬در حــال حاضــر ســهم بــازار اســباب بــازی در ایــران‬ ‫بی ــش از ‪ 250‬میلی ــون دالر اس ــت ک ــه انتظ ــار م ــی رود ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫محدودی ــت ه ــای ارزی س ــهم تولیدکنن ــدگان داخل ــی افزای ــش‬ ‫یاب ــد و ب ــه ‪ 25‬در ص ــد برس ــد در ای ــن زمین ــه نیازمن ــد ای ــن هس ــتیم‬ ‫ک ــه اس ــتارت اپ ه ــا ب ــه ح ــوزه اس ــباب ب ــازی ورود کنن ــد‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه شورای نظارت بر اسباب بازی‪:‬‬ ‫صنعت اسباب بازی یک صنعت درامدزا و اشتغال افرین است‬ ‫رئی ــس دبیرخان ــه ش ــورای نظ ــارت ب ــر اس ــباب ب ــازی و مدی ــرکل‬ ‫س ــرگرمی های س ــازنده و باز ی ه ــای رایانـ ـه ای کان ــون پ ــرورش‬ ‫فک ــری اظه ــار داش ــت‪ :‬صنع ــت اس ــباب ب ــازی ی ــک صنع ــت‬ ‫درامــدزا و اشــتغال افریــن اســت و بــا تــاش هــای صــورت گرفتــه‪،‬‬ ‫هم ــه دس ــتگاه ه ــا و س ــازمان ه ــای دولت ــی و م ــردم نه ــاد ب ــرای‬ ‫تح ــول ای ــن صنع ــت مه ــم ه ــم ص ــدا هس ــتند‪.‬‬ ‫محس ــن حمول ــه ب ــا اش ــاره ب ــه برگ ــزاری نمایش ــگاه اس ــباب ب ــازی‬ ‫گف ــت‪ :‬خوش ــبختانه صنع ــت اس ــباب ب ــازی ب ــا ش ــرایط خوب ــی‬ ‫پی ــش م ــی رود و در برگ ــزاری چهارمی ــن نمایش ــگاه صنع ــت‬ ‫اس ــباب ب ــازی بی ــش از ‪ 30‬نه ــاد و ارگان دولت ــی و مردم ــی حض ــور‬ ‫و مش ــارکت داش ــتند ک ــه حا ک ــی از ع ــزم انه ــا ب ــرای تح ــول در‬ ‫صنع ــت اس ــباب ب ــازی اس ــت‪.‬‬ ‫مشارکت انجمن علمی پژوهش های هنری‬ ‫برای راه اندازی رشته های دانشگاهی اسباب بازی‬ ‫دکت ــر بهن ــام زنگ ــی «نای ــب رئی ــس انجم ــن علم ــی پژوهش ه ــای‬ ‫هن ــری ای ــران در نشس ــت ل ــزوم تاس ــیس رش ــته طراح ــی‬ ‫اس ــباب بازی در دانش ــگاه ها‪ ،‬راه ان ــدازی ای ــن رش ــته را ض ــروری‬ ‫دانســت و افــزود‪ :‬زندگــی و ســرمایه کــودک‪ ،‬اســباب بازی اســت و‬ ‫امــروز‪ ،‬در بســیاری از کشــورهای پیشــرفته دنیــا از اســباب بازی بــه‬ ‫عن ــوان یک ــی از ارکان اساس ــی انتق ــال مفاهی ــم و معان ــی و توس ــعه‬ ‫کس ــب و کار و درام ــد اس ــتفاده می ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ط ــرح تاس ــیس رش ــته ای و ی ــژه طراح ــی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مدیریت یا صنایع‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫بسیار ماهر در امور تایپ نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪S.shahnaei@parspouyaholding.com‬‬ ‫اس ــباب بازی‪ ،‬س ــال ‪ 1379‬نوش ــته ش ــده ‪ ،‬بی ــان داش ــت‪ :‬هن ــوز‬ ‫ای ــن ط ــرح‪ ،‬تصو ی ــب و اجرای ــی نش ــده چ ــرا ک ــه ن ــه پ ــدر و مادره ــا‪،‬‬ ‫مربی ــان و مس ــئوالن فرهنگ ــی‪ ،‬اس ــباب بازی را ج ــدی نمی گیرن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه راه ان ــدازی رش ــته ه ــای دانشـــگاهی‬ ‫در صنع ــت اس ــباب ب ــازی ی ــک فرص ــت ب ــرای توس ــعه کس ــب و‬ ‫کارهــا در ایــن حــوزه اســت گفــت‪ :‬وقــت ان رســیده کــه مســئوالن‬ ‫م ــا از ح ــرف و ش ــعار فاصل ــه بگیرن ــد و ب ــه تربی ــت نی ــروی انس ــانی‬ ‫در رش ــته هایی ک ــه ب ــه ان نی ــاز دار ی ــم بپردازن ــد و الزم ــه ای ــن کار‬ ‫توج ــه ب ــه صنع ــت اس ــباب ب ــازی‪ ،‬راه ان ــدازی رشـــته هـــای‬ ‫دانش ــگاهی و تس ــهیل ورود س ــرمایه گ ــذاران و صاحب ــان ای ــده ب ــه‬ ‫ح ــوزه اس ــباب ب ــازی اس ــت‪.‬‬ ‫بهن ــام زنگ ــی‪ ،‬عض ــو هیئ ــت علم ــی دانش ــگاه الزهرا نی ــز در ای ــن‬ ‫همایــش گسســت بیــن صنعــت و دانشــگاه را یکــی از مشــکات‬ ‫اصل ــی جامع ــه م ــا دانس ــت و اف ــزود‪ :‬هن ــوز بدن ــه صنع ــت در براب ــر‬ ‫دانش ــگاه مقاوم ــت می کن ــد و م ــا بای ــد عاج ــی ب ــرای این مس ــاله‬ ‫در نظ ــر بگیر ی ــم ت ــا ای ــن ش ــکاف ب ــه حداق ــل برس ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه ای ــن اس ــتاد دانش ــگاه‪ ،‬اس ــباب بازی ی ــک فراصنع ــت‬ ‫اس ــت و نق ــش مهم ــی در انتق ــال معان ــی و مفاهی ــم ب ــه ک ــودکان‬ ‫دارد و کش ــور م ــا ادع ــا می کن ــد ک ــه ی ــک جامع ــه فرهنگ ــی اس ــت‬ ‫در حالی کــه امــوزش کــودکان را بــه محصــوالت خارجــی و بیگانــه‬ ‫س ــپرده اس ــت‪.‬‬ ‫هنوز کودکی به رسمیت شناخته نشده است!‬ ‫همچنی ــن فر ی ــدون رحیـ ـم زاده‪ ،‬مش ــاور معاون ــت فرهنگـــی و‬ ‫اجتماع ــی وزارت عل ــوم نی ــز‪ ،‬گفته ه ــای خ ــود را ب ــا ای ــن پرس ــش‬ ‫ک ــه چ ــرا پ ــس از ‪ 18‬س ــال‪ ،‬هن ــوز رش ــته طراح ــی اس ــباب بازی‬ ‫راه ان ــدازی نش ــده اغ ــاز ک ــردو گف ــت‪ :‬ش ــاید عل ــت ای ــن مس ــاله‬ ‫را بت ــوان در تلق ــی جامع ــه نس ــبت ب ــه ب ــازی و اس ــباب بازی‬ ‫جسـ ـت وجو ک ــرد‪ .‬واقعی ــت ای ــن اس ــت ک ــه م ــا کودکـــی را بـــه‬ ‫رس ــمیت نمی شناس ــیم؛ ب ــه ای ــن معن ــی ک ــه وقت ــی بچ ـه ای زمی ــن‬ ‫می خ ــورد و گر ی ــه می کن ــد‪ ،‬می گویی ــم گر ی ــه نک ــن‪ ،‬ب ــزرگ ش ــدی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حوزه اسباب بازی‪:‬‬ ‫‪ 10‬سال انتظار برای راه اندازی رشته اسباب بازی‬ ‫کارشـــناس اســـباب بـــازی و یکـــی از داوران جشـــنواره مل ــی‬ ‫اس ــباب ب ــازی نی ــز ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه در صنع ــت اس ــباب ب ــازی‬ ‫در ابتــدای راه هســتیم‪ ،‬گفــت‪ :‬ســال بــه ســال کــه پیــش می رو یــم‬ ‫می بینیـــم همان طـــور کـــه در موضـــوع اســـباب بازی و ســـرگرمی‬ ‫ب ــرای خانواده ه ــا‪ ،‬مربی ــان‪ ،‬م ــدارس و‪ ...‬فرهنگ س ــازی ص ــورت‬ ‫گرفت ــه‪ ،‬ای ــن موض ــوع س ــبب ش ــده اس ــباب بازی ب ــه ح ــوزه تعلی ــم‬ ‫و تربی ــت ک ــودک وارد ش ــود‪.‬‬ ‫محمدحســـین فرجـــو بـــا انتقـــاد از نـــگاه کودکانـــه و س ــهل‬ ‫انگاران ــه ب ــه صنع ــت اس ــباب ب ــازی گف ــت‪ :‬صنع ــت اس ــباب‬ ‫بـــازی امـــروزه بـــه عنـــوان یکـــی از عناصـــر اصلـــی و کلی ــدی‬ ‫تربی ــت ک ــودکان اس ــت‪ ،‬ب ــر همی ــن اس ــاس روز ب ــه روز گروه ه ــای‬ ‫مختلـــف تحصیل کـــرده دانشـــگاهی یـــا شـــرکت های‬ ‫دانش بنی ــان ب ــه موض ــوع اس ــباب بازی ورود کرده ان ــد‪ .‬همچنی ــن‬ ‫کمک هـــای معاونـــت فـــن اوری ریاســـت جمهـــوری در کن ــار‬ ‫حضـــور فارغ التحصیـــان دانشـــگاهی باعـــث شـــده موض ــوع‬ ‫اســـباب بازی از اهمیـــت ویـــژه ای برخـــوردار باشـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفتـ ـ ه او‪ ،‬همی ــن موض ــوع س ــبب ش ــده اس ــت ش ــاهد اث ــار‬ ‫قاب ــل توج ــه و مط ــرح ک ــردن در بازاره ــای خ ــارج از کش ــور باش ــیم‪.‬‬ ‫ب ــر همی ــن اس ــاس ه ــر چن ــد مش ــکاتی مانن ــد قیم ــت ب ــاالی م ــواد‬ ‫اولی ــه در ح ــوزه اس ــباب بازی دار ی ــم ام ــا ای ــن کار ب ــرای برخ ــی از‬ ‫تولیدکنن ــدگان درامدزای ــی ارزی داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫این کارشناس حوزه اسباب بازی با اشاره به این که چند سال‬ ‫پیش مجوز ایجاد رشته طراحی اسباب بازی را از شورای گسترش‬ ‫وزارت علوم گرفته است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬وقتی زیرساخت های الزم‬ ‫یعنی تربیت نیروی متخصص در این حوزه را نداشته باشیم‬ ‫صنعت اسباب بازی لنگ می زند و دچار خاء می شود‪.‬‬ ‫فرجو با تا کید بر اینکه یکی از مشکات این حوزه نبود‬ ‫زیرساخت های الزم است‪ ،‬یاداور شد‪ :‬دانشگاه های ما باید‬ ‫در حوزه اسباب بازی به سمت ایجاد رشته های جدید بروند‬ ‫تا فارغ التحصیان رشته های هنری در مقطع ارشد جذب‬ ‫گرایش های مرتبط به طراحی و تولید اسباب بازی شوند‪ .‬برای‬ ‫مثال در دانشکده های علمی و کاربردی می توانیم تکنسین این‬ ‫حوزه را تربیت کنیم تا ایده ها و طرح های موجود را اجرا کنند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس خرید داخلی وخارجی‬ ‫(خانم) حداقل مدرک تحصیلی لیسانس‪ ،‬دارای ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کارمرتبط‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس بازرگانی و مناقصات‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪f.valadkhani@damandeh.com‬‬ ‫‪S.shahnaei@parspouyaholding.com‬‬ ‫مدیریت‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیر انجمن صنفی مدیران منابع انسانی کشور‪:‬‬ ‫هنوز برای منابع انسانی در کشور ارزش گذاری نمی شود‬ ‫رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی کشور‬ ‫بر ارزش گذاری منابع انسانی کشور تاکید کرد و یاداور شد‪ :‬در‬ ‫شرایطی مثل حال حاضر که مشکات تحریم و نوسانات ارزی‬ ‫و ‪ ...‬وجود دارد متاسفانه کمتر به منابع انسانی توجه می شود و‬ ‫هنوز برای منابع انسانی در کشور ارزش گذاری نمی شود‪.‬‬ ‫جواد محجوب در حاشیه دورهمی مدیران منابع انسانی با‬ ‫انتقاد از جدی گرفته نشدن منابع انسانی خاطرنشان کرد‪ :‬یکی‬ ‫از موضوعاتی که در حوزه منابع انسانی باید مورد توجه قرار بگیرد‬ ‫تفاوت نسل هاست‪ .‬در حال حاضر نسلی از مدیران قدیمی که‬ ‫به هر شیوه ای نمی خواهد بازنشسته شود در سازمان ها و شرکت ها‬ ‫وجود دارند که باید بروند و از سوی دیگر نسلی وارد عرصه می شود‬ ‫که به کلی با نسل قدیمی و در شرف بازنشستگی فرق دارند باید‬ ‫جامعه و سازمان ها برای این تغییر نسل اماده شوند‪ .‬باید در این‬ ‫شرایط مدیران خود را با کارمندان و کارمندان خود را با مدیران‬ ‫جدید اماده و هماهنگ کنند‪.‬‬ ‫رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی کشور‬ ‫با ذکر یکی از موضوعات تامل برانگیز در حوزه منابع انسانی در‬ ‫یکی از شرکت های بزرگ کشور اشاره کرد و گفت‪ :‬در پروژه های‬ ‫نفتی سهم حقوق و دستمزد تنها هفت درصد است ولی مدیران‬ ‫اینشرکتهاهموارهباهمینحداقلنیزمشکلدارندو انرابرنمیتابند‪.‬‬ ‫محجوب بر توسعه منابع انسانی به عنوان سرمایه های‬ ‫اصلی شرکت ها و سازمان ها تاکید کرد و گفت‪ :‬متاسفانه‬ ‫مدیران کمتر به خود زحمت می دهند از روش های جدید‬ ‫برای مدیریت و صیانت از منابع انسانی استفاده می کنند و با‬ ‫کوچکترین مشکلی به فکر تعدیل نیروها می افتند که نمی تواند‬ ‫روش درستی باشد‪.‬‬ ‫حفظ منابع انسانی چالش بزرگ امروز کشور است‬ ‫یک کارشناس حوزه منابع انسانی معتقد است‪ :‬حفظ منابع‬ ‫انسانی چالش بزرگ امروز کشور است و بسیاری از سازمان به‬ ‫دلیل شرایط بازار به دنبال نیروهای کمتری نسبت به نیازهای‬ ‫واقعی خود هستند‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت اندیشه پرتو نسام و کارشناس ارشد رشته‬ ‫بازاریابی می گوید‪ :‬بسیاری از سازمان ها به دنبال نیروهای‬ ‫متخصص و حرفه ای هستند و در همین حال بسیاری از‬ ‫متخصصان هم به دنبال شرایط شغلی بهتر هستند که هر کدام‬ ‫چالش های خاص خود را در حوزه منابع انسانی ایجاد می کند‪.‬‬ ‫مرجان حدادنژاد مدیرعامل شرکت اندیشه پرتو نسام و‬ ‫کارشناس ارشد رشته بازاریابی در حاشیه دورهمی مدیران‬ ‫منابع انسانی گفت‪ :‬منابع انسانی و حفظ ان در شرکت ها و‬ ‫سازمان ها از اهمیت بسیاری برخوردار است و به اشتراک‬ ‫گذاشتن تجارب مدیران حوزه منابع انسانی برای این سازمان و‬ ‫شرکت ها بسیار اهمیت دارد‪.‬‬ ‫وی به گسست بین متخصصان از یک سو و نیاز سازمان ها‬ ‫و شرکت ها به نیروی انسانی اشاره کرد و گفت‪ :‬ایجاد ارتباط‬ ‫متقابل بین این دو یکی از مهمترین موضوعاتی است که باید از‬ ‫سوی مدیران منابع انسانی مورد توجه قرار بگیرد‪.‬‬ ‫این کارشناس با اشاره به اینکه جذب نیروی انسانی‬ ‫گزارشی از دورهی مدیران منابع انسانی؛‬ ‫راهکارهای مدیران منابع انسانی‬ ‫برای جلوگیری از‬ ‫تعدیل و اخراج نیروها‬ ‫◄ در شرایطی که کشورمان به دلیل تحریم های ظالمانه شرایط سختی را سپری می کند‬ ‫توجه به منابع انسانی و حفظ سرمایه های انسانی بسیار اهمیت دارد‪ .‬در تعریف منابع‬ ‫انسانی به طور دقیق تر‪ :‬جذب همکاران جدید‪ ،‬اموزش همکاران‪ ،‬ارزیابی عملکرد کارکنان و‬ ‫پاداش دادن به انها و به طور خالصه ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان و ایجاد‬ ‫وفاداری برای کارکنان بسیار اهمیت دارد ولی بسیاری مدیران با کوچکترین مشکالت محیطی‬ ‫ساده ترین روش را برای اینده شرکت یا سازمان «تعدیل» می دانند!‬ ‫ا گــر بخواهیــم تعریفــی مفهومی تــر از وظیفــه واحــد مدیریــت منابــع انســانی داشــته باشــیم‬ ‫متخصص و دانش اموخته بسیار اهمیت دارد گفت‪ :‬مدیران‬ ‫منابع انسانی با ایجاد شبکه ای به دنبال تبادل اطاعات‪،‬‬ ‫انتقال تجربیات برای موفقیت در جذب منابع انسانی‬ ‫هسستند‪.‬‬ ‫دغدغه اصلی در حوزه منابع انسانی‬ ‫کشورکوچک شدن شرکت هاست‬ ‫یک فعال حوزه منابع انسانی کشور می گوید‪ :‬دغدغه اصلی‬ ‫در حوزه منابع انسانی کشورکوچک شدن شرکت ها و تعدیل نیرو‬ ‫از سوی انهاست که کشور را با مشکات زیادی مواجه می کند‪.‬‬ ‫می تــوان چنیــن گفت‪:‬واحــد مدیریــت منابــع انســانی قــرار اســت کمــک کنــد تــا ســازمان‪ ،‬در افــق‬ ‫زمانــی بلنــد مــدت‪ ،‬بــا کمتریــن هزینــه‪ ،‬حدا کثــر کارایــی را از کارکنان بــرای حرکت در راســتای اهداف‬ ‫اســتراتژیک ســازمان‪ ،‬کســب نمایــد و ایــن بــا انچــه بســیاری از مدیــران در قالــب تعدیــل و اخــراج‬ ‫نیروهــا دنبــال مــی کننــد بســیار متفــاوت اســت‪ .‬در حاشــیه دورهمــی مدیــران و مشــاوران منابــع‬ ‫انســانی ســازمان هــا کــه بــا مشــارکت بیــش از ‪ 100‬مدیــر حــوزه منابــع انســانی و توســط انجمــن‬ ‫صنفــی مدیــران منابــع انســانی برگــزار شــد بــا چنــد تــن از ایــن مدیــران بــه گفتگو نشســتیم کــه از نظر‬ ‫خواننــدگان گرامــی مــی گــذرد‪.‬‬ ‫نادر وهاب اقایی با اشاره به اینکه همیشه راهکار برخورد با‬ ‫بحران ها و مشکات تعدیل نیروی انسانی نیست می گوید‪ :‬از‬ ‫سوی دیگر ارائه راهکارهایی به مدیران منابع انسانی و همچنین‬ ‫متخصصان است تا انها بدانند باید چه شاخص ها و ویژگی های‬ ‫باید داشته باشند تا دچار تعدیل نشوند‪.‬‬ ‫رئیس هیات مدیره شرکت تینک تو لینک نیز درباره چالش‬ ‫های منابع انسانی در سازمان ها می گوید‪ :‬مسائل مهمی در‬ ‫حوزه منابع انسانی و سایر مسائل مربوط به بازار وجود دارد که‬ ‫اهمیت دارد؛ موضوعاتی مثل برندسازی‪ ،‬مدیریت بحران و‬ ‫مدیریت منابع انسانی و ‪ ...‬از ان جمله است‪.‬‬ ‫فرهاد کرم زاده مدیرعامل شرکت تدبیر پرداز گلسام نیز از‬ ‫یک شرکت ارتباطی در حوزه تلکام می گوید‪ :‬ما در این شرکت‬ ‫‪ 45‬نفر شاغل داریم و معتقدم باید بتوانیم در شرایط جدید نگاه‬ ‫نوینی به حوزه منابع انسانی داشته باشیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به ترویج خوب دورهمی ها در زمینه انتقال‬ ‫ً‬ ‫تجربه و دانش بین گروه های مختلف خاطرنشان کرد‪ :‬معموال‬ ‫مدیریت منابع انسانی در سازمان و شرکت های کوچک و‬ ‫کسب و کارهای کوچک‪ ،‬کمتر مورد توجه قرار می گیرد و جدی‬ ‫گرفته نمی شود از همین رو حضور مدیران منابع انسانی می تواند‬ ‫در انتقال تجربه بسیار مهم باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫سایر شرایط احراز‬ ‫حسابدار‬ ‫لیسانس حسابداری از‬ ‫دانشگاه معتبر‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫اشنا با نرم افزارهای حسابداری‪ ،‬مسلط به بیمه و مالیات و اظهارنامه ارزش افزوده‬ ‫گزارشات فعلی و اظهارنامه عملکرد و مالیاتی و صورتهای مالی‪ ،‬مسلط به کلیه قوانین‬ ‫مالیاتی و تامین اجتماعی‪ ،‬توانایی تجزیه و تحلیل گزارشات مالی و تهیه گزارشات‬ ‫مدیریتی ‪ ،‬پیگیر و جدی در امور اجرایی‪ ،‬اشنا به تحریر دفاتر رسمی شرکت‬ ‫کارشناس امور‬ ‫اداری‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫ازدانشگاه معتبر‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫اشنا با حقوق و دستمزد‪ ،‬تسلط به امور کارگزینی از جمله تشکیل پرونده پرسنل‪،‬‬ ‫اشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr2018.ppk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار اقا‬ ‫با تحصیالت حداقل لیسانس‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه کاری مفید ‪ ،‬اشنایی با تکالیف قانون‬ ‫(ترجیحا ساکن غرب)‬ ‫ارسال رزومه ‪employment@mat.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ساختمانی‬ ‫حسابدار با حداقل ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار نیازمندیم‬ ‫محل کار کامرانیه شمالی‬ ‫‪info@aradgroup.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ارگان درمان‬ ‫فعال در زمینه بازرگانی نیازمند نیروی مالی‪ ،‬خانم‪،‬‬ ‫مسلط به حسابداری بازرگانی سیستم همکاران و سپیدار‬ ‫با سابقه باالی ‪ 5‬سال‬ ‫‪info@arkandarman.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫نوع شغل‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر امور اداری و‬ ‫مالی‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه کار مدیریت اداری‬ ‫و مالی ‪،‬ترجیحا اشنا به همکاران‬ ‫سیستم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام حسابدار خانم‬ ‫در شرکت صنایع غذایی‬ ‫با سابقه حداقل ‪ 2‬سال ‪ ،‬تمام وقت با بیمه‪،‬‬ ‫تسلط به نرم افزار سپیدار‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪anf.co.ir@gmail.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارمند حسابداری‬ ‫مدیر انبار‬ ‫مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫سن‬ ‫سابقه‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناسی‬ ‫حسابداری‬ ‫حدا کثر‬ ‫‪35‬‬ ‫سال‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تسلط به امور‬ ‫انبارداری و زیر‬ ‫سیستم های انبار‬ ‫اشنا به استانداردهای‬ ‫حسابداری‬ ‫اشنایی با‬ ‫نرم افزارهای مالی‬ ‫ساکنین اشتهارد و نظر اباد و هشتگرد به عنوان اولویت‬ ‫استخدام می باشند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ذیل صورت پذیرد‬ ‫‪JOB@denay.com‬‬ ‫حقوقو مزایای متناسب ‪ ،‬عیدی ‪ ،‬سنوات‬ ‫رعایت کلیه موارد قانونی و برقراری بیمه تامین اجتماعی‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب جهت نظراباد و اشتهارد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهر مینا الکترونیک با برند ‪DENAY‬‬ ‫در زمینه تولید و الکترونیک به منظور گسترش فعالیتها‬ ‫برنامه های راهبردی و ایجاد فرصت شغلی در محیطی‬ ‫پویا از جوانان مستعد و با انگیزه و واجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی حسابداری‪،‬‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه مستقیم حسابداری‪،‬‬ ‫ترجیحا اشنا به همکاران سیستم‬ ‫ارسال رزومه با ذکر شغل درخواستی به ایمیل‬ ‫‪morak_iran@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫طراح حرفه ای‬ ‫مسلط به فتوشاپ و ایلوستریتور ‪ ،‬ویرایش عکس‬ ‫و طراحی بنر سایت‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال نمونه کار الزامیست‬ ‫‪tehranhg@gmail.com‬‬ ‫حفظ و نگهداری نیروها‬ ‫باید استراتژی هر سازمان و شرکتی باشد‬ ‫ی ــک مدی ــر و م ــدرس ح ــوزه مناب ــع نی ــز ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫حفــظ و نگهــداری نیروهــا بایــد اســتراتژی هــر ســازمان و شــرکتی‬ ‫باش ــد خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬توج ــه ب ــه حف ــظ و صیان ــت از س ــرمایه‬ ‫هـــای انســـانی یـــک ســـازمان‪ ،‬ایجـــاد شـــرایط تشـــویق ه ــای‬ ‫انگیزش ــی و توس ــعه فرهن ــگ وفادارس ــازی از موضوع ــات مهم ــی‬ ‫اس ــت ک ــه بای ــد م ــورد توج ــه هم ــه مدی ــران بوی ــژه مدی ــران مناب ــع‬ ‫انســـانی باشـــد‪ .‬همچنیـــن کارمنـــدان هـــم بایـــد تـــاش کنن ــد‬ ‫هــوش هیجانــی‪ ،‬تعهــد و تــاش خــود را بــرای ســازمان و شــرکت‬ ‫خ ــود ارتق ــا دهن ــد و خ ــود را ب ــا تح ــوالت س ــازمان خ ــود هم ــراه‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫یک فعال منابع انسانی‪:‬‬ ‫طراحی نشدن درست مشاغل‬ ‫یکی از مشکالت منابع انسانی در کشور است‬ ‫مدیرعامل شرکت شرکت سرامد‪ ،‬فعال در حوزه منابع انسانی‬ ‫می گوید‪ :‬طراحی نشدن درست مشاغل یکی از مشکات منابع‬ ‫انسانیدر کشور است‪.‬هنوز افراددر پستهاییاستخداممیشوند که‬ ‫نمی دانند انتظارات سازمان یا شرکت از انها چیست! بنابراین‬ ‫نیروها در محل خدمت خود سرگردان می مانند‪.‬‬ ‫ارمی ــن خوش ــوقتی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه هن ــوز تعری ــف درس ــتی‬ ‫از مشــاغل نداریــم افــزود‪ :‬بســیاری از مدیــران مــی گوینــد نیروهــای که‬ ‫اســتخدام مــی شــوند بایــد تفکــر سیســتمی داشــته باشــند ولــی ایــا‬ ‫ب ــدون توج ــه ب ــه توانمن ــدی ه ــای مهارت ــی‪ ،‬ارتباط ــی و اموزش ــی‬ ‫نیروهـــا مثـــل هـــوش هیجانـــی و ‪ ...‬مـــی تـــوان نیـــروی خ ــوب‬ ‫ج ــذب سیس ــتم ک ــرد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬تحریریه بازارکار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در حوزه نفت و گاز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فروشگاههای سراسری سورنا‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود نیاز به‬ ‫کارشناس حسابداری (اقا)‬ ‫دارای دیپلم ریاضی‪ ،‬مسلط به اکسل‪ ،‬دارای‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫‪info@surenacs.com‬‬ ‫عدم استخدام نیروی مناسب‬ ‫و بی توجهی به اموزش و مهارت اموزی‬ ‫کرم زاده در ادامه با اشاره به اینکه عدم استخدام نیروی‬ ‫مناسب و بی توجهی به اموزش و مهارت اموزی از مشکات‬ ‫عمده حوزه منابع انسانی است گفت‪ :‬من به عنوان کسی که‪ 30‬سال‬ ‫در حوزه منابع انسانی کار کردم حدود ‪ 30‬درصد از زمان خودم را‬ ‫صرف توجه به منابع انسانی می کنم و معتقدم باید برای منابع‬ ‫انسانی هزینه کرد و به انها اهمیت داد‪.‬‬ ‫وی که سالها در هلدینگ شاتل فعالیت داشته افزود‪:‬‬ ‫ارتباط با نیروها‪ ،‬رسیدگی به نیازها و دغدغه ها و ارتباط موثر‬ ‫با انها می تواند اثار بسیار ارزشمندی برای موفقیت شرکت ها و‬ ‫کسب و کار ها داشته باشد و نباید از این موضوع غفلت کنیم‪.‬‬ ‫رئیس هیات مدیره شرکت تینک تو لینک بی توجهی و‬ ‫اهمیت قائل نشدن به شان و منزلت نیروها را از مشکات حوزه‬ ‫منابع انسانی کشور عنوان کرد و گفت‪ :‬در نظریه های جدید و‬ ‫در کشورهای پیشرو‪ ،‬حوزه منابع انسانی به عنوان حوزه اصلی‬ ‫ثروت و سرمایه شرکت ها و سازمان ها محسوب می شود در‬ ‫حالی که در کشور ما اینگونه نیست و شاید در بسیاری مواقع‬ ‫منابع انسانی جزو کم اهمیت ترین ها قلمداد محسوب می شود‪.‬‬ ‫اگر نیروها را باور کنیم انها می توانند شرکت یا سازمان را متحول‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫شرکت پلکان ایران با ‪ 50‬سال سابقه استخدام می کند‪:‬‬ ‫کارشناس حسابداری خانم‬ ‫حداقل لیسانس حسابداری‪،‬دارای ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط ‪،‬مسلط به ‪Excel‬‬ ‫ارسال رزومه از طریق‪:‬‬ ‫‪jobs87pf@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مالی و اداری دارای مدرک کارشناسی‪،‬‬ ‫مسلط به حسابداری مالی‪ ،‬امور اداری و پرسنلی‪،‬‬ ‫مسلط به حقوق و دستمزد و اشنا به قوانین کار‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫‪info_2007@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار حقوق و دستمزد‪ ،‬حسابدار خرید و انبار‬ ‫حسابدار خزانه‪ ،‬حسابدار خرید خارجی‬ ‫درج ردیف شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪HR@eastcool.com‬‬ ‫کارشناس ‪ /‬تکنسین برق‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪ Eplan‬برای تهیه نقشه های‬ ‫تابلو برق و اتوماسیون صنعتی ‪،‬تسلط به شناخت قطعات برقی‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کد ‪10035‬‬ ‫‪Hrm@arvandcorp.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫جهت سرپرستی نظارت مقیم پروژه صنعتی معدنی‬ ‫در استان کرمان‬ ‫‪employ.engineer97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه تهویه مطبوع‬ ‫مهندس مکانیک سیاالت ‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی ‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار نیازمند است‪.‬‬ ‫‪job@saran-mfg.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در تجهیزات پزشکی‬ ‫به منظور تامین نیروی انسانی خود اقدام به استخدام‬ ‫انباردار با شرایط ذیل می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫● گرایش انبارداری و تجربه کاری با نرم افزار انبار‬ ‫یا فارغ التحصیل رشته مهندسی صنایع‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار انبارداری‬ ‫در حیطه تجهیزات پزشکی‬ ‫● مسلط به اصول انبارداری اصول بایگانی‬ ‫● اشنا به ایزو‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را به ادرس ذیل ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪medicaldeviues1970@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کاردان یا کارشناس برق اقا‬ ‫جهت نصب و راه اندازی سیستمهای ایمنی‪،‬‬ ‫خدمات فنی پروژه اشنا به ‪ office‬و ‪Autocad‬‬ ‫(غرب تهران)‬ ‫‪aghahi.estekhdam2013@gmail.com‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫سر تعظیم در برابر کارافرینان جوان فرود می اورم‬ ‫محمد شریعتمداری وزیر تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه جوانان‬ ‫در کــوره راه هــای کــارافــر ی ـنــی به مقصد‬ ‫رسیده اند‪ ،‬خــطاب بــره م ـ ـس ـئـ ــوالن ایــن‬ ‫وزارتــخانــه گفت‪ :‬هرگونه سیاست گذاری‬ ‫در این حوزه بدون مشورت با نمایندگان‬ ‫کارافرینان ممنوع است‪.‬‬ ‫شریعتمداری با اشاره به اینکه فعاالن عرصه کارافرینی‬ ‫از دولت تسهیل گری و تنظیم گری می خواهند نه مداخله و‬ ‫سنگ اندازی‪ ،‬گفت‪ :‬درعین حال که تعارض در حوزه کارافرینی‬ ‫و نظام اجرایی کشور وجود دارد اما همه ما مدعی حمایت از‬ ‫پیشنهاد ایجاد شهرهای کارافرین در همایش هفته جهانی کارافرینی‬ ‫نیاز به حمایت نداریم؛ سد راه کارافرینان نشوید!‬ ‫امسال هم زمان با سراسر جهان مراسم هفته جهانی‬ ‫کارافرینی از سوی دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران و با‬ ‫همکاری وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و با حمایت رهبران‬ ‫کارافرین و مدیران کسب وکارهای دیجیتال از تاریخ ‪ ۲۱‬تا ‪28‬‬ ‫ابان ماه در کشورمان نیز برگزار شد‪.‬‬ ‫مراسم هفته جهانی کارافرینی بزرگ ترین رویداد هماهنگ برای‬ ‫ترویج و ترفیع فرهنگ کارافرینی در جهان است که سخنرانی‬ ‫صاحب نظرانومتخصصان کارافرینی‪،‬سمینار تخصصی‪ ،‬کالس‬ ‫و کارگاه های اموزشی‪ ،‬نمایش و دورهمی‪ ،‬پنل های تخصصی‬ ‫تحلیل فیلم‪ ،‬مسابقه و نمایشگاه محصوالت (استارت اپ ها و‬ ‫دانش بنیان) بخشی از برنامه های کشورمان در این هفته بود‪.‬‬ ‫همچنین همایش روز جهانی کارافرینی نیز ‪ 28‬ابان ماه با‬ ‫حضور محسن رضایی دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام‪،‬‬ ‫محمد شریعتمداری‪ ،‬وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬عیسی‬ ‫منصوری معاون توسعه کارافرینی و رحیم سرهنگی مدیرکل‬ ‫دفتر توسعه کارافرینی و بهره وری این وزارتخانه ‪ ،‬محمدرضا‬ ‫زالی رئیس دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران و جمعی از‬ ‫کارافرینان برتر و فعاالن حوزه استارت اپ و کسب وکارهای نوپا‬ ‫در وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی برگزار شد‪.‬‬ ‫توسعه کارافرینی هستیم و با برگزاری همایش و جشنواره به نوعی‬ ‫در نظر داریم از کارافرینان حمایت کنیم‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه من سر تعظیم در برابر همه کارافرینان به ویژه‬ ‫کارافرینان جوان فرود می اورم‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در شرایطی که ورود به‬ ‫عرصه کارافرینی با موانع متعددی مواجه است‪ ،‬اما کارافرینان‬ ‫در همین اتوبان مسدود از کوره راه ها به مقصد رسیدند که من به ان ها‬ ‫تبریک می گویم‪.‬‬ ‫وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی با اشاره به ارتقای ‪ ۱۳‬پله ای‬ ‫جایگاه ایران در شاخص جهانی کارافرینی گفت‪ :‬بر اساس‬ ‫ً‬ ‫گزارشی که اخیرا مربوط به سال ‪ ۲۰۱۸‬منتشرشده رتبه کارافرینی‬ ‫ایران از جایگاه ‪ ۸۵‬جهان به جایگاه ‪ ۷۲‬رسیده ضمن اینکه‬ ‫ایران در شاخص بهبود جایگاه کارافرینی در بین ‪ ۵‬کشور دنیا‬ ‫قرارگرفته است‪.‬‬ ‫وی پذیرش ریسک را یکی از گلوگاه های اساسی کارافرینی‬ ‫عنوان کرد و افزود‪ :‬متاسفانه صندو ق های حامی خطرپذیری‬ ‫برای کارافرینان در کشور وجود ندارد و کارافرین باید با تامین سرمایه‬ ‫برای خود و کارافرینی‪ ،‬ریسک ورود به این عرصه را بپذیرد که یا‬ ‫نابود و یا موفق می شود‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ادامه داد‪ :‬به رغم اینکه‬ ‫مجموعه بنگاه های پررشد ‪ ۰.۵۳‬درصد از کل کسب وکارها را‬ ‫تامین می کند‪ ،‬اما ‪ ۳۸‬درصد خالص اشتغال کشور در اختیار‬ ‫این بخش از اقتصاد قرار دارد و این امار نشان می دهد کارافرینی‬ ‫در کوره راه های موجود موفق بوده است‪.‬‬ ‫شریعتمداری خطاب به مسئوالن تصمیم گیر و سیاست گذار‬ ‫عکاس‪ :‬سیدرضازینلی‬ ‫دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام‪:‬‬ ‫کارافرینی خط مقدم مقابله‬ ‫با تحریم های ناجوانمردانه امریکا است‬ ‫م ـحــسن رض ــایــی‪ ،‬دب ـ ـیـ ــر م ـ ـج ـمــع‬ ‫تشخیص مصلحت نظام در این مراسم‬ ‫راهکارهای خود را برای برو ن رفت اقتصاد‬ ‫ایران از شرایط کنونی به ویژه موانع ناشی‬ ‫از تحریم ها تشریح کرد و گفت‪ :‬برای‬ ‫رفع مشکات اقتصادی‪ ،‬ایده شهرهای‬ ‫کارافرین با کمک دانشگاهیان تهیه شود‬ ‫تا در کنار ایالت های اقتصادی اجرایی شوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه برای عبور از تحریم ها نیاز به ایجاد‬ ‫نهضت و جنبش داریم تا بتوانیم تهدیدها را به فرصت تبدیل‬ ‫کرده و به نواوری و سازندگی برسیم افزود‪ :‬برای عبور از مشکات‬ ‫ناشی از تحریم‪ ،‬الزم است تا تخریب غیر سازنده ای که ترامپ‬ ‫رئیس جمهور امریکا در پیش گرفته است را به یک فرصت سازنده‬ ‫تبدیل کنیم‪.‬‬ ‫دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام بابیان اینکه تخریب‬ ‫غیر سازنده ترامپ منجر به غیرواقعی شدن قیمت ها شده است‬ ‫ادامه داد‪:‬اما با کمک کارافرینان و ایجاد فرصت های شغلی‬ ‫جدید می توانیم از این سختی ها به سهولت عبور کنیم‪.‬‬ ‫رضایی بابیان این مطلب که کارافرینی خط مقدم مقابله با‬ ‫تحریم های ناجوانمردانه امریکا است‪ ،‬گفت‪ :‬توسعه یک مفهوم‬ ‫اقتصادی چندجانبه است که در ان امور سیاسی‪ ،‬اجتماعی‬ ‫اقلیمی و فرهنگی نقش دارند‪.‬‬ ‫وی بابیان ای ـنــکه بــرای تــوس ـعــه‪ ،‬مــدل های م ـ ـخ ـت ـلــف‬ ‫طراحی شده است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬کارافرینی در تمامی مدل های‬ ‫اقتصادی وجود دارد و در تمامی مدل ها نسبت به این مقوله‬ ‫تا کید شده است‪.‬‬ ‫رضایی‪ ،‬کارافرینی و محیط کسب وکار را دو عامل موثر در‬ ‫تحقق رشد و توسعه اقتصادی معرفی کرد و خاطرنشان ساخت‪:‬‬ ‫کارافرین ها منجر به افزایش مهارت‪ ،‬انباشت سرمایه‪ ،‬نواوری و‬ ‫خاقیت می شوند بنابراین الزم است تا در این دوره از اقتصاد‬ ‫ایران به این مقوله توجه شود‪.‬‬ ‫رضایی بر ایجاد ایالت های اقتصادی در ایران تا کید کرد و‬ ‫افزود‪ :‬ایالت های اقتصادی همان ایجاد شهرک های کارافرینی‬ ‫است تا زیرساخت های توسعه اقتصادی را در کشور فراهم کنیم‪.‬‬ ‫دریابیم تا کارافرینان و رهبران کارافرین‬ ‫در کشور بمانند گفت‪ :‬تقویت روحیه‬ ‫امید و خودباوری جوانان از طریق معرفی‬ ‫رهبران کارافرین و کارافرینان برتر ملی‬ ‫ضروریست ‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه کارافرینان‬ ‫جوان کشور را دریابیم تا کارافرینان و‬ ‫رهــبــران کــــارافــــریــن در کــشــور بــمــانند‬ ‫تا مشکات بیکاری در کشورمان را حل وفصل کنیم تا اقتصاد‬ ‫مقاوم تر شــود گــفــت‪ :‬در همین راستا تقویت و توسعه مراکز‬ ‫شــتــاب ده ی کــسب وکــارهــا ‪ ،‬تــــوســعــه امــــوزش های کارافرینی‬ ‫کوتاه مدت دوره هــای رســمــی کارافــریــنــی و دوره هــای مانیتور ‪،‬‬ ‫کارافرینی برای دانشجویان سایر رشته ها و تقویت روحیه امید و‬ ‫خودباوری جوانان نیز ضرورت دارد‪.‬‬ ‫وزارت کار در حوزه کارافرینی با تا کید بر اینکه هرگونه تصمیم و‬ ‫سیاست گذاری برای کارافرینان بدون مشورت و نظر نمایندگان‬ ‫ان ها ممنوع است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬چراکه ممکن است به رغم یک‬ ‫سیاست گذاریدرست‪،‬اماتضادمنافعبین کارافریناندر یکعرصه‬ ‫وجود داشته باشد و این می تواند مشکل ساز شود‪ .‬این تضاد‬ ‫منافع را می توانیم در برخی استارت اپ ها به ویژه استارت اپ‬ ‫های حمل ونقلی مشاهده کنیم‪.‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال‪:‬‬ ‫نهایی شدن بسته حمایت از کارافرینی در اینده نزدیک‬ ‫همچنین عیسی منصوری‪،‬معاون‬ ‫توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬نیز در این‬ ‫مراسم با اشاره به اصاح ماده ‪ ۱۳۲‬قانون‬ ‫مالیات های مستقیم باهدف حمایت از‬ ‫کارافرینان‪ ،‬از نهایی شدن بسته معطوف‬ ‫به کارافرینی در اینده نزدیک خرداد‪.‬‬ ‫م ـن ـصــوری تـ ــا ک ـیـ ــد کـ ــرد‪ :‬مــوان ـعــی‬ ‫که از سوی کارافرینی با ان مواجه هستیم‪ ،‬نشان دهنده تعارض‬ ‫بین نظام اجرایی کشور و انچه که به عنوان کارافرینی از ان یاد‬ ‫می کنیم‪ ،‬است و این تعارض را باید برطرف کرد‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه نظام اجرایی و قاعده تصمیم گیری‬ ‫و سیاست گذاری باید به گونه ای باشد که انباشت عوامل‬ ‫اقتصادی را در کنار تکنولوژی‪ ،‬به صورت همگام داشته باشیم‪،‬‬ ‫ً‬ ‫گفت‪ :‬اگر این اتفاق به صورت هم زمان رخ دهد‪ ،‬قطعا به رشد‬ ‫اقتصادی می رسیم؛ به همین دلیل امروز کارافرین ما با اطمینان‬ ‫اعام می کند که وام نمی خواهد؛ اما متاسفانه ابزار ما برای‬ ‫حمایت از کارافرین‪ ،‬وام است‪.‬‬ ‫منصوری در بخش دیگری از اظهاراتش درباره برنامه های‬ ‫این وزارتخانه برای حمایت از کارافرینان تصریح کرد‪ :‬در جهت‬ ‫تبدیلسیاست هابهقانون‪،‬پی ـش ـن ـهــادب ـس ـتــهقــانــونــیمـــعــطــوف‬ ‫به کارافرینی مطرح شده که به زودی نهایی می شود‪.‬‬ ‫وی با تا کید بــر ای ـنــکه س ـیــاســت پــرداخــت ت ــســهــیــات‬ ‫به کارافرین برای ‪ ۶۰‬سال پیش است‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬برنامه‬ ‫ترویج و اموزش کارافرینی را از سنین پیش از دبستان اغاز‬ ‫کردیم؛ همچنین اصاح ماده ‪ ۱۳۲‬قانون مالیات های مستقیم‬ ‫در راستای معافیت های مالیاتی باهدف حمایت از کارافرین را‬ ‫در دستور کار قراردادیم‪.‬‬ ‫معاونتوسعه کارافرینیو اشتغالوزیرتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعی‬ ‫با اشاره به پیشنهاد روش تامین مالی برای عرصه های نوپا توسط‬ ‫سیستم بانکی‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬امیدواریم تا پایان سال در‬ ‫خصوص تعیین تکلیف پیشنهادات مذکور‪ ،‬به یک سرانجام‬ ‫برسیم تا منجر به یک تحرک مولد در کشور شود‪.‬‬ ‫رئیس دانشکده کارافرینی‪:‬‬ ‫کارافرینان جوان کشور را دریابیم‬ ‫محمدرضا زالی‪ ،‬رئیس دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران‬ ‫نیز در مراسم فوق با تا کید بر اینکه باید کارافرینان جوان کشور را‬ ‫مدیرکل دفتر توسعه کارافرینی‪:‬‬ ‫مسیر گذر از اقتصاد مبتنی بر منابع‬ ‫به اقتصاد دانش بنیان کارافرینی است‬ ‫رحــیــم ســرهــنــگی‪ ،‬مــدیرکــل دف ـتــر‬ ‫تــوسعــه کارافرینــی و بهره وری نیروی کار‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی نیز در‬ ‫این مراسم گفت‪ :‬راهکاری که می تواند‬ ‫مسیر گذر از اقتصاد مــبــتــنی بر منابــع‬ ‫به اقتصاد دانش بنیان را تسهیل کند‪،‬‬ ‫کارافرینی است‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر توسعه کارافرینی و بهره وری نیروی کار وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ادامه داد‪ :‬در شرایط اقتصادی‬ ‫موجود در چالش هایی نظیر تحریم یکی از مهم ترین راهکارهایی‬ ‫که می توان در راستای سیاست های برنامه توسعه کشور با تکیه بر‬ ‫سرمایه عظیم نیروی انسانی متخصص‪ ،‬اهداف توسعه ای را‬ ‫پوشش دهد و مسیر گذار از اقتصاد مبتنی بر منابع به اقتصاد‬ ‫دانش بنیان را تسهیل کند‪ ،‬کارافرینی است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه کارافرینان امروزه در عرصه جهانی به عنوان‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه های‬ ‫افراد خاق‪ ،‬نواور و مبتکر منشاء تحوالت بزرگی‬ ‫صنعتی‪ ،‬تولیدی و خدماتی شده اند‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬جامعه‬ ‫کارافرین کشور به مثابه چشمه های جوشان تولید ثروت و ارزش‬ ‫برای کشور هستند‪ .‬درواقع کارافرینی به عنوان عامل کلیدی در‬ ‫رشد و توسعه اقتصادی شناخته شده است و باید بستر الزم برای‬ ‫رشد ان را نیز فراهم اوریم‪.‬‬ ‫سد راه کارافرینان نشوید!‬ ‫شایان ذکر است در این مراسم تعدادی از کارافرینان و‬ ‫فعاالن استارت اپ کشور نیز در دو پنل جداگانه به بیان راه های‬ ‫موفقیت و موانع پیش روی کارافرینان پرداختند که از مهم موانع‬ ‫می توانمشکاتبیمه‪،‬مالیاتو صدور مجوز کسب وکار اشاره کرد‪.‬‬ ‫همچنین برخی از این کارافرینان خطاب به دولت مردان‬ ‫حاضر در این مراسم گفتند‪ :‬نه تاکنون از تسهیات بانکی‬ ‫استفاده کرده اند و نه نیاز به تسهیاتی دارند‪ ،‬بلکه فقط کار به‬ ‫کارشان نداشته باشند و سد راهشان نشوند و بگذارند کارافرینان‬ ‫کار خودشان را انجام دهند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبت نام می کند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کمک انباردار‬ ‫‪---‬‬ ‫باقر شهر‬ ‫ا قا‬ ‫با سابقه کار‪ -‬سابقه در امور اداری انبار‪ -‬جوان‬ ‫‪2‬‬ ‫حسابدار در یک شرکت‬ ‫بازرسی فنی و مهندسی‬ ‫کاالهای صادراتی و وارداتی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫جوان و پویا‪ -‬ترجیحا اشنا با نرم افزار سپیدار یا همکاران سیستم‬ ‫و ا کسل‪ -‬ساعت کار ‪ 8‬الی ‪ 16‬پنج شنبه ‪ 8‬الی ‪ - 12‬اضافه کار‬ ‫دارد‪ .‬حقوق از ‪ 1500‬الی ‪ 1700‬تا ‪ -1800‬در صورت تایید بیمه از روز اول‬ ‫مسلط به حسابداری‪ -‬تسلط به بیمه و مالیات و خریدو فروش‬ ‫فصلی ارزش افزوده‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫کارشناسی مهندسی صنایع‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫دارای تجربه در امور استاندارد های ‪iso13485 , iso9001‬‬ ‫‪4‬‬ ‫بازاریاب تلفنی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬بیان خوب – بیمه و حقوق وزارت کار‬ ‫‪5‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫ویزیتور(حقوق و بیمه از روز اول‪ +‬پاداش فروش)‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬محصوالت غذایی شناخته شده است‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس ‪ IT‬در مجموعه‬ ‫دولتی با شرایط ویژه‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫مرتبط‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫ترجیحا مرد‪ -‬توانایی مدیریت‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬دارای ظاهر و پوشش مناسب و موجه‬ ‫‪7‬‬ ‫اپراتور چاپ دیجیتال‬ ‫ردیف‬ ‫‪17‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫خدمات‪ ،‬اشپز‪ ،‬نگهبان‪،‬باغبا‬ ‫ن‪،‬ابدارچی‪،‬راننده‪،‬مکانیک و‬ ‫سایر مشاغل خدمات عمومی‬ ‫در مرکز دولتی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫قید نشده‬ ‫‪18‬‬ ‫حسابدار مسلط به زبان ترکی‬ ‫استانبولی‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫سهروردی و یا‬ ‫چهاردانگه‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫منظقه ‪22‬‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار در ساختمان سازی‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار خرید – متولدین ‪ 68‬به بعد‬ ‫ترجیحا فوق دیپلم‬ ‫کامپیوتر‪ ،‬الکترونیک یا‬ ‫مکانیک‬ ‫شهر قدس‬ ‫ا قا‬ ‫‪8‬‬ ‫بازاریاب تلفنی در شرکت تولید‬ ‫کننده قطعات خودرو‬ ‫کارشناسی رشته مهم‬ ‫نیست‬ ‫شریعتی‬ ‫شهید بهشتی‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬بیان خوب‪ -‬حقوق وزارت کاری‬ ‫بعد از سه ماه ازمایشی پورسانت هم دارد‪.‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس مهندسی کامپیوتر‬ ‫کارشناسی کامپیوتر‬ ‫قرچک‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن‪ 40 :‬سال ‪ -‬ساعت کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪8:00‬‬ ‫الی ‪ -18:00‬حقوق‪ :‬وزارت کاری‪ -‬بیمه ‪ :‬دارد‪ -‬مهارتها‪ :‬مسلط‬ ‫به برنامه نویسی دسکتاپ و ترجیجا موبایل و همچنین ترجیحا‬ ‫تحلیل سیستم ها‬ ‫‪20‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪21‬‬ ‫افسر ‪HSE‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس مهندس صنایع‬ ‫مهندس صنایع ترجیحا‬ ‫تحلیل سیستم ها‬ ‫قرچک‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن‪ 40 :‬سال ‪ -‬ساعت کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪8:00‬‬ ‫الی ‪ -18:00‬حقوق‪ :‬وزارت کاری‪ -‬بیمه ‪ :‬دارد‬ ‫مهارتها‪ :‬توانایی تجزیه و تحلیل سیستمهای اطالعاتی‬ ‫‪22‬‬ ‫کارمند خرید داخلی در واحد‬ ‫بازرگانی‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس تهیه محتوا در‬ ‫مجموعه استارتاپ‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫قرچک‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن‪ 40 :‬سال ‪ -‬ساعت کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪8:00‬‬ ‫الی ‪ -18:00‬حقوق‪ :‬وزارت کاری‪ -‬بیمه ‪ :‬دارد‬ ‫مهارتها‪ :‬تسلط و دارای تجربه کاری در زمینه تهیه متن‪ ،‬عکس و‬ ‫ویدئو‪ -‬بعد از یک مدت کوتاه کاری و در صورت رضایت‪ ،‬همکاری‬ ‫به صورت قراردادی خواهد بود‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫ترجیحا روانشناسی گرایش‬ ‫مشاوره‬ ‫مینی سیتی‬ ‫خانم‬ ‫جوان و پویا‪ -‬مربی برای کودکان ‪ 2‬الی ‪ 3‬سال‪ -‬ساعت کاری ‪12‬‬ ‫الی ‪ 16‬و قابل گفتگو‪ -‬حقوق توافقی‪ -‬بیمه بعد از مدت ازمایشی‬ ‫‪13‬‬ ‫منشی حسابدار‬ ‫کاردانی یا کارشناسی الزاما‬ ‫رشته حسابداری‬ ‫یا مدیریت بازرگانی‬ ‫غرب تهران‬ ‫خانم‬ ‫زرنگ و کاری ‪ -‬اموزش دارد‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬تیپ اداری‬ ‫حقوق وزارت کاری ‪ -‬بیمه از روز اول ‪5 -‬شنبه تعطیل ‪ -‬ساعت کاری‬ ‫‪ 8‬الی ‪ -17:30‬زمینه فعالیت‪ :‬چاپ‪ -‬ترجیحا زبان انگلیسی خوب‬ ‫‪14‬‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫با سواد‬ ‫پاسداران‪ ،‬مطهری‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار خدماتی در شرکت ها‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫‪15‬‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس فروش و مشاوره در‬ ‫یک موسسه زبان‬ ‫کارشناسی‬ ‫سعادت اباد‬ ‫خانم‬ ‫کارشناس تحقیقات‬ ‫در مرکز دولتی‬ ‫کارشناسی ارشد و باال تر‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به افیس‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی و یا سایر زبانهای‬ ‫خارجی‪ -‬دارای فن بیان قوی‪ -‬دارای سابقه کار تحقیقاتی‬ ‫دارای نگارش قوی‪ -‬ظاهر مرتب و موجه‪ -‬سا کن استان تهران‬ ‫التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال‬ ‫سکونت در تهران الزامی است‪ .‬در کلیه موارد فوق در صورت‬ ‫گذراندن سربازی حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت حدا کثر‬ ‫سن ‪ 30‬سال می باشد‪ .‬دانشجویان و افرادی که مشمول سربازی‬ ‫هستند نیز می توانند از این فرصت شغلی استفاده کنند‪.‬‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مطالعات منطقه‪،‬‬ ‫علوم سیاسی‪،‬زبان های‬ ‫خارجی‪،‬کلیه رشته های‬ ‫کارشناس در یک مرکز وابسته علوم انسانی‪،‬کامپیوتر‪،IT،‬‬ ‫برق‪،‬مخابرات‪،‬هوش‬ ‫به دولت‬ ‫مصنوعی‪،‬حسابداری‪،‬‬ ‫امورمالی‪ ،‬مدیریت (کلیه‬ ‫گرایش ها)‪ ،‬بودجه و‬ ‫محاسبات‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬ساعت کاری ‪ ۸‬صبح تا ‪ ۸‬شب‪ -‬پروژه ای‬ ‫روزی ‪ ۵۰‬هزار تومان‪ -‬پروژه ‪ 20‬روزه‪ -‬با بیمه‬ ‫مناسب برای دانشجوها‪ -‬و پروژه مجدد تکرار میشود‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬بیان خوب‪ -‬خوب‪ -‬ساعت کاری ‪ 10:30‬الی ‪20‬‬ ‫بیمه و بیمه تکمیلی‪ -‬حقوق ‪ 2‬میلیون به باال‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫دارای ظاهر و پوشش مرتب‪ -‬سا کن استان تهران‬ ‫التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال‬ ‫سکونت در تهران الزامی است‪ .‬در کلیه موارد فوق در صورت‬ ‫گذراندن سربازی حدا کثر سن ‪ 30‬سال و در غیر اینصورت ‪28‬‬ ‫سال می باشد‪.‬‬ ‫افرادی که مشمول سربازی هستند نیز می توانند از این فرصت‬ ‫شغلی استفاده کنند‪.‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪25‬‬ ‫منشی در دفتر مهندسی‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‬ ‫رئیس پشتیبانی و رفاه‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی خوب با زبان انگلیسی و یا دیگر زبانهای خارجی‪ -‬دارای‬ ‫تفکر سیستمی ‪ -‬دارای قدرت تحلیل و تجزیه باال‪ -‬صبور و‬ ‫متعهد‪ -‬التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‪ -‬سابقه‬ ‫‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی است‪ .‬در کلیه موارد فوق‬ ‫در صورت گذراندن سربازی حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر‬ ‫اینصورت حدا کثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫دانشجویان و افرادی که مشمول سربازی هستند نیز می توانند از‬ ‫این فرصت شغلی استفاده کنند‪.‬‬ ‫حوالی پارک‬ ‫ساعی‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار حسابداری‬ ‫تسلط به زبان ترکی استانبولی الزامی است‪.‬‬ ‫مسلط به ا کسل‪ -‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار ترجیحا حسابداری‬ ‫فروش‪ -‬دارای اضافه کار‪-‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫تهران‬ ‫فاطمی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫صادقیه‬ ‫کارشناسی و باال تر در رشته‬ ‫های مدیریت منابع انسانی‬ ‫و مدیریت بیمه‬ ‫صفا دشت‬ ‫خانم‬ ‫سابقه کار در فروش ‪ -‬زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬پایان نامه های‬ ‫مقطع ارشد‪ -‬حقوق‪:‬ماه اول ‪1150000‬و ‪ 200‬کارانه ‪ -‬و ماه دوم‬ ‫‪ 1150000‬به همراه پورسانت‪ -‬بیمه بعد از سه ماه‪ -‬ناهار دارد‬ ‫هفته اول ازمایشی ‪ -‬روابط عمومی و فن بیان قوی‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫تسلط بر تشریفات و برگزاری مراسم‪ -‬مسلط به امور بیمه ‪ ،‬رفاه و‬ ‫‪ -HSE‬دارای سابقه مرتبط در شرکت ها و سازمانهای بزرگ‬ ‫حداقل دارای ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫اشنا به صنعت خودرو‪ -‬اشنایی خوب با زبان انگلیسی‬ ‫صفا دشت‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫حداقل مسلط به الزامات ساپکو و سازه گستر و کاهش ‪ppm‬‬ ‫اشنایی کامل با الزامات مشتری‪ -‬دارای سابقه کار در صنعت‬ ‫خودرو‪-‬حداقل‪ 6‬سالسابقه کارمرتبط‪-‬اشناییخوببازبانانگلیسی‬ ‫‪27‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کاردانی‪-‬کارشناسی‬ ‫حسابداری‬ ‫کیلومتر ‪ 15‬جاده‬ ‫قدیم‬ ‫ترجیحا ا قا‬ ‫مسلط به مفاهیم بهای تمام شده و انبار‬ ‫‪28‬‬ ‫مسئول فنی مهد کودک در‬ ‫مجتمع اموزشی‬ ‫مرتبط‬ ‫شهر ری‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬حجاب چادر الزامی است‪.‬‬ ‫‪29‬‬ ‫تبلیغات و بازاریابی در‬ ‫داروسازی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫مراجعه به داروخانه ها‬ ‫دارای حقوق ثابت و بیمه و پاداش ‪ +‬هزینه نهار و ایاب و ذهاب‬ ‫‪26‬‬ ‫کارشناسی و باال تر در رشته‬ ‫مسئول خدمات پس از فروش های صنایع‪ ،‬مکانیک‪،‬‬ ‫پلیمر و‪)...‬‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬راهسازی‪ -‬با سابقه کار دفتری‪-‬تیپ‬ ‫اداری‪-‬مسلط به افیس و تایپ خوب الزامی است‪.‬‬ ‫حقوق وزارت کاری اما ا گر مهارتهای باال تری داشته باشند امکان‬ ‫افزایش حقوق هم هست ‪.‬‬ ‫بیمه از روز اول‪ -‬سفته بابت تضمین دریافت می شود‪.‬‬ ‫حجم کاری باال‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫بعضا اضافه کاری اجباری دارد تا ساعت ‪18‬‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقاب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پاک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬پنجشنبه ها ‪ 8 :‬الی ‪13‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ً‬ ‫◄ لطفا در ابتدا از نحوه ورود خود و اینکه چگونه این‬ ‫ایده به ذهنتان رسید برایمان بگویید ؟‬ ‫◄ حدود هفت سال پیش در بازار‪ ،‬مغازه فروش دکور ‪،‬‬ ‫بدلیجات و عروسک های پولیشی داشتم‪ ،‬درحین کار‬ ‫پیشنهاداتی از سوی افرادی که با ان ها کار می کردم در زمینه‬ ‫تولید شد‪ ،‬وارد عمل شدم و با تحقیقات و پژوهش ها فراوان‬ ‫و شناخت نیاز بازارکار وارد حوزه مجسمه های تزئینی شدم ‪،‬‬ ‫وقتی تولید را اغاز کردم تاش کردم که طرح های جدید و باب میل‬ ‫بازار داشته باشم و در اجرای این طرح از تجربیات افراد بسیار‬ ‫خوبی در بازار کمک و مشورت گرفتم و توانستیم در این حوزه‬ ‫موفق باشم‪.‬‬ ‫بانوی کارافرین در گفتگو با بازارکار‪:‬‬ ‫سرمایهگذاران به کسبوکارهای کوچک کمتر اعتماد میکنند‬ ‫خوشـــبختانه مســـئولین شـــهرداری بـــه دنبـــال افـــراد و‬ ‫فضاه ــای جدی ــد ب ــرای م ــا هس ــتند ت ــا بتوانی ــم اف ــراد بیش ــتری‬ ‫را درگی ــر فعالی ــت و کارکنی ــم و همچنی ــن می خواهن ــد فض ــای‬ ‫رایگانـــی نیـــز در اختیارمـــان قـــرار دهنـــد کـــه حســـن نی ــت‬ ‫مســـئولین بـــرای کمـــک بـــه مـــارا نشـــان می دهـــد‪.‬‬ ‫◄ مهم تری ــن مش ــکالت پی ــش روی ش ــما در ح ــوزه‬ ‫کسـ ـب وکارتان چیس ــت ؟‬ ‫◄ یکی از مهم ترین مشکات نداشتن سرمایه گذار است‬ ‫ً‬ ‫که به ما اعتماد کند و پول خود را در اختیار ما قرار دهد‪ .‬مطمئنا‬ ‫می توانیم این سرمایه ها را چند برابر به این سرمایه گذاران برگردانیم‬ ‫اما ان ها به کسب وکارهای کوچک کمتر اعتماد می کنند‪.‬‬ ‫◄ چه چیزی باعث شد که به مجسمه های تزیینی روی‬ ‫بیاورید ؟‬ ‫◄ من از کودکی در هنر و نقاشی استعداد مناسبی داشتم و‬ ‫همین باعث شد که ایده ساختن این مجسمه ها به ذهنم رسید‪.‬‬ ‫به طورکلی‪ ،‬مجسمه ها از خمیرهای اماده ای ساخته می شود‬ ‫که به دلیل گرانی های اخیر تهیه ان هم مقداری سخت شده‬ ‫است ‪ .‬نشاسته ذرت و چسب چوب از دیگر موادی است که‬ ‫◄ چشم انداز شما برای اینده به چه صورتی است ؟‬ ‫◄ به صادرات فکر می کنیم و درصدد این هستیم که‬ ‫کار صادرات را اغاز کنیم‪ .‬قرار است نمایشگاهی به مناسبت‬ ‫سال نو میادی در شهر مسکو و کشور روسیه برگزار شود و‬ ‫پیشنهاداتی هم برای شرکت در این نمایشگاه به ما داده شده‬ ‫است‪ ،‬اما مشکل اصلی ما هزینه باالی اجاره غرفه و شرکت در‬ ‫شهرداری فضای مناسبی‬ ‫در اختیارمان قرار داده‬ ‫و همکاری خوبی‬ ‫در زمینه کاری دارد‬ ‫به صادرات فکر می کنیم‬ ‫و درصدد این هستیم‬ ‫که کار صادرات را‬ ‫اغاز کنیم‬ ‫در تهیه این مجسمه ها به ان ها نیاز است ‪ .‬مواد دیگری هم برای‬ ‫استحکام مجسمه ها به ان ها اضافه می شود که متاسفانه برای‬ ‫کار در حجم باال نیازهای ما به خوبی تامین نمی شود‪.‬‬ ‫◄ در این حوزه چند نفر را مشغول به کارکرده اید؟ و‬ ‫نحوه فروش به چه صورتی است ؟‬ ‫◄ هم اکنون ‪ 23‬نفر به صورت مستقیم در کارگاه ما مشغول‬ ‫به کارند و تولیدات ما نیز تنها در یک فروشگاه به فروش می رسد‬ ‫و درواقع ما اشتغال غیرمستقیم نداریم ‪.‬‬ ‫ازنظر فروش مشکلی نداریم و در تمام ایام سال مشتری‬ ‫داریم‪ .‬البته در حدفاصل روزهای اول فروردین الی پانزدهم‬ ‫اردیبهشت هیچ گونه تولیدی نداریم و این تعطیلی کارگاه به دلیل‬ ‫فرارسیدن ایام نوروز است ولی در مابقی روزهای سال کارگاه ما‬ ‫کاالهای خود را تولید می کند‪.‬‬ ‫البته همواره به کل مناطق ‪ 22‬گانه تهران سرکشی کرده و برای‬ ‫فروش محصوالتم تاش می کنم‪.‬‬ ‫◄ ‪ 34‬ساله است ولی تجربه اش از او بانویی موفق و کارافرین ساخته است‪ .‬به‬ ‫شغل های مختلفی مشغول بوده و در مسیر کارافرین شدن بازاریابی و فروش را خوب اموخته‬ ‫است‪ .‬از گل فروشی و پرورش گل تا فروشندگی و باالخره ساختن عروسک ها و مجسمه هایی‬ ‫تزیینی که دیدنش هر عالقه مندی را به وجد می اورد‪.‬‬ ‫◄ در این شغل افراد چگونه جذب می شوند و ایا ان ها‬ ‫را اموزش می دهید؟‬ ‫◄ درگذش ــته اف ــراد را در ا گهی ه ــای روزنام ــه دع ــوت‬ ‫ب ــه کار می کردی ــم‪ ،‬ول ــی هم اکن ــون ام ــوزش فق ــط از طری ــق‬ ‫فرهنگس ــراهای ز ی ــر نظ ــر ش ــهرداری ته ــران ص ــورت می پذی ــرد‪.‬‬ ‫در ای ــن زمین ــه ع ــاوه ب ــر فرهنگس ــرای منطق ــه ‪ 14‬ق ــرار اس ــت در‬ ‫ش ــعبات دیگ ــری در مناط ــق ش ــمال جن ــوب ش ــرق و غ ــرب‬ ‫راه ان ــدازی کنی ــم و هرک ــس ک ــه در ه ــر زمین ــه هن ــری اس ــتعدادی‬ ‫دارد را ج ــذب کنی ــم و محص ــوالت ان ه ــا را وارد ب ــازار کنی ــم‪.‬‬ ‫حتی برای اموزش افراد معلول و مبتابه اوتیسم نیز برنامه داریم‬ ‫و می توانیم در حد توان خود به ان ها اموزش دهیم تا بتوانیم از‬ ‫توانایی های ان ها برای بهبود شرایط شغلی و معیشتی خودشان‬ ‫بهره ببریم‪ .‬هدف اصلی ما توانمند کردن تمام افراد است ‪.‬‬ ‫علیه ذهبی با حمایت معاونت توانمندسازی سازمان مشارکت ها و خدمات عمومی‬ ‫شهرداری تهران برای کسب وکارش هم جا و مکان و هم بازار فروش مهیا نموده است‪.‬‬ ‫او ‪ 23‬شاغل دارد و عالقه مندان را اموزش می دهد و کسب وکارش را با افراد مختلف رونق‬ ‫می بخشد‪.‬انچه در ذیل می اید ماحصل این گفت وگو است ‪.‬‬ ‫اموزش های رایگانی در فرهنگسرا داریم و فقط و فقط نیاز‬ ‫است که این افراد بخواهند کار کنند وما امادگی کاملی برای‬ ‫پذیرایی از ان ها داریم‪ .‬حقیقت این است که اگر این افراد کارها‬ ‫را یاد بگیرند هم می تواند نیروهای توانمندی برای ما باشند و هم‬ ‫می توانند درامدزایی خوبی برای خود داشته باشند‪.‬‬ ‫◄ عالوه بر مجسمه های تزیینی چه تولیدات دیگری دارید ؟‬ ‫◄ مجسمه ها و عروسک های هنری برای بچه ها و بزرگ ترها‬ ‫و همه کسانی که می خواهند کلکسیونی از هنرها را داشته باشند‬ ‫می سازیم‪ .‬عاوه بر مجسمه ‪ ،‬عروسک ها و نمادهای تزئینی نیز‬ ‫داریم که با استفاده از خمیر خوراکی ساخته می شوند و می توان‬ ‫از ان ها در تزئین کیک های تولد و شیرینی ها استفاده کرد‪.‬‬ ‫در این زمینه هم می خواهیم مذاکراتی با شیرینی فروشی ها‬ ‫داشته باشیم تا بتوانیم این عروسک های خوراکی را نیز در‬ ‫بازار به فروش برسانیم‪ .‬مهم ترین اصل در ابتدا این است که‬ ‫خودمان را ثابت کنیم و این مهم ترین چالش ما برای موفقیت‬ ‫و ورود به بازارهای جدید است و ما باید انرا از پیش رو برداریم‪.‬‬ ‫◄ ایا تاکنون از تسهیالت حمایتی نیز استفاده کرده اید؟‬ ‫حمایت ها از شما چگونه بوده است؟‬ ‫◄ هیچ گونه وامی از شهرداری درخواست نکردیم و تنها‬ ‫درخواستمان داشتن فضای مناسب بود که خوشبختانه این‬ ‫فضا در اختیار ما قرار داده شد و شهرداری همکاری خوبی‬ ‫در این زمینه با ما داشت‪ .‬البته هم اکنون اجاره این فضا را‬ ‫پرداخت می کنیم‪ ،‬ولی مبلغ اجاره بسیار پایین تر و مناسب تر از‬ ‫دیگر مکان ها برایمان ست و می توانیم از پس هزینه ان بربیایم‪.‬‬ ‫این نمایشگاه است و بازهم این مشکل به دلیل عدم وجود یک‬ ‫حامی مالی مناسب است‪.‬‬ ‫◄ چه توصیه ای برای بانوان و عالقه مندان این کسب وکار‬ ‫دارید؟‬ ‫◄ مهم ترین توصیه ام به افرادی که می خواهند وارد این‬ ‫عرصه شوند این است که توصیه های منفی را از خود دور‬ ‫کنند و توجهی به افرادی که ان ها را مایوس می کنند نداشته‬ ‫باشند‪ .‬دنبال کار باشند و دل به کار بدهند و طرح های جدید و‬ ‫نواورانه ای داشته باشند تا بتوانند نیاز بازار را تامین کنند‪.‬‬ ‫دنبال پشت میزنشینی نباشند و برای داشتن زندگی ایده‬ ‫ال خود فقط شعار ندهند و برای رسیدن به ارزوهای خودمثبت‬ ‫بیندیشند و تاش کنند و ترسی از شکست نداشته باشند‪.‬‬ ‫شکست و پیروزی جزو کسب وکار است مهم این است که‬ ‫باالخره به موفقیت برسیم‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫گفت وگو ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بازارکار با در پیش بودن هـفـتـم اذر بررسی کرد‬ ‫تاریخچه دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)‬ ‫دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) که از ثمرات مسلم‬ ‫پیروزی مردم مسلمان ایران‪ ،‬در استقرار نظام جمهوری اسامی‪،‬‬ ‫به رهبری قائد عظیم الشان امام خمینی (ره) است‪ ،‬درسال ‪1359‬‬ ‫تحت عنوان مرکز اموزش عالی علوم دریایی تاسیس و درسال‪1360‬‬ ‫ً‬ ‫با جذب اولین دوره دانشجویی رسما فعالیت خود را اغاز نمود‪.‬‬ ‫در حال حاضر‪ ،‬دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)‪،‬‬ ‫دارای شش دانشکده؛ عرشه‪ ،‬مهندسی مکانیک‪ ،‬مهندسی‬ ‫الکترونیک و مخابرات دریایی‪ ،‬مدیریت و کمیسر دریایی‪،‬‬ ‫علوم پایه و تفنگدار دریایی‪ ،‬اقدام به رفع نیازهای اموزش‬ ‫عالی نیروی دریایی و برخی از سازمان های دریایی کشور‪ ،‬در‬ ‫سطح کارشناسی می نماید‪.‬‬ ‫نحوه جذب و اموزش‬ ‫در دانشگـــــــاه افــسـ ـ ــری‬ ‫نیروی دریایی ارتش‬ ‫عکس‪ :‬فارس‬ ‫برنامه اموزشی و امتیازات دانشگاه‬ ‫دانش اموختگان دانشگاه علوم دریایی امام خمینــی (ره)‬ ‫در رشته های علمی و تخصصی ناوبری و فرماندهی کشتی‪،‬‬ ‫مهندسی مکانیک‪ ،‬مهندسی الکترونیک و مخابرات‬ ‫دریایی‪ ،‬مدیریت و کمیسر دریایی و تفنگدار دریایی‬ ‫جهت تامین کارکنان پایور نیروی دریایی ارتش جمهوری‬ ‫اسامی ایران در مقطع کارشناسی تربیت می شوند‪.‬‬ ‫ضوابطاموزشیدانشگاهعلومدریاییامامخمینی(ره)تابعاساسنامه‬ ‫دانشگاه های افسری ارتش جمهوری اسامی ایران‪ ،‬وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقاتو فناوریو نیزسازمانبنادر و دریانوردیمی باشد‪.‬‬ ‫حضور دانشجویان‪ ،‬در طول مدت تحصیل‪ ،‬شبانه روزی بوده‪،‬‬ ‫کلیههزینه هایخوراک‪،‬پوشاک‪ ،‬کمک اموزشیو زیستانان‪،‬توسط‬ ‫نیرویدریاییارتشجمهوریاسامیایرانتامینمی شود‪.‬‬ ‫دانشجویان در طول مدت تحصیل‪ ،‬از کمک هزینه تحصیلی‬ ‫برخوردارمی باشندودانشجویاننیرویدریاییپسازطیموفقیت امیز‬ ‫هفتنیمسالتحصیلیبهدرجهناوباندومیمفتخرمی شوند‪.‬‬ ‫به دانش اموختگان‪ ،‬دانشنامه کارشناسی در رشته های‬ ‫عرشه‪ ،‬مهندسی کشتی در رشته مکانیک‪ ،‬مهندسی‬ ‫الکترونیک و مخابرات دریایی‪ ،‬مدیریت و کمیسر دریایی‬ ‫و تفنگدار دریایی که مورد تایید وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و‬ ‫فن اوری یا ارتش جمهوری اسامی ایران باشد‪ ،‬اعطاء می شود‪.‬‬ ‫نحوه اموزش‬ ‫◄ طول دوره های کارشناسی‪ ،‬هفت نیمسال تحصیلی‬ ‫به صورت پیوسته می باشد و طول دوره‪ ،‬متناسب با برنامه‬ ‫تفصیلی تعیین می گردد‪.‬‬ ‫◄ به منظور فراگیری اموزش اولیه نظامی و اشنایی‬ ‫دانشجویان با قوانین و مقررات سپاهیگری‪ ،‬بــرنــامــه و یـ ــژه ای‬ ‫به مدت ‪ 2‬ماه قبل از شروع اولین نیم سال تحصیلی تحت‬ ‫عنوان دوره تهیه‪ ،‬اجرا می گردد‪.‬‬ ‫◄هرسالاموزشیمرکباز دو نیم سالتحصیلیو یکنیم سال‬ ‫فشرده تابستانی است که هر نیم ـســال ت ـح ـص ـی ـلــی شــامــل‬ ‫‪ 16‬هفته اموزش نظری و عملی و نیم سال فشرده شامل شش هفته‬ ‫اموزشی می باشد‪.‬‬ ‫◄ نحوه اموزش به صورت نظام واحدی می باشد‪.‬‬ ‫◄ ارزش هر درس با تعداد واحدهای ان درس سنجیده‬ ‫می شود و به عنوان ضریب ان درس به شمارمی ایدقبولی‬ ‫دانشجو در یک درس‪ ،‬به همان درس محدود است‪.‬‬ ‫◄ هر واحد درس نظری‪ ،‬عملی و ازمایشگاهی‪ ،‬کارگاهی و‬ ‫دریانوردی‪،‬مقداردرسیاست کهمفادانبهترتیب‪32،16‬و‪48‬ساعت‪،‬‬ ‫درطولنیم سالتحصیلییانیم سالفشرده‪،‬طبقبرنامهمصوبهتدریس‬ ‫می گردد‪(.‬مدتدریانوردیهمبین‪1/5‬تا‪2‬ماهمی باشد)‪.‬‬ ‫کاراموزی سالیانه‬ ‫به منظور تکمیل اموزش های نظری و ازمایشگاهی و با توجه‬ ‫به حرفه اینده دانشجویان و امادگی بدنی‪ ،‬فکری و روحی انان‬ ‫جهت خدمت در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسامی‬ ‫ایران وسایرسازمان های دریایی کشور‪ ،‬سالیانه حدود ‪ 8‬هفته ‬ ‫ی در یگان های شناور‪ ،‬مستقر در مناطق جنوب ‬ ‫کاراموز ی عمل ‬ ‫و شمال و کارخانجات نیرو ی دریایی پیش بینی شده است‪.‬‬ ‫اموزش عقیدتی‬ ‫با توجه به اهمیت و ارزش واالی اعتقادات اسامی و نقش‬ ‫تعیین کننده ان در دفاع از کیان میهن اسامی و به منظور تحقق‬ ‫بخشیدن به اهداف ارتش مکتبی و منطبق با ارمان های واالی‬ ‫اسام ناب محمدی (ص) مجموعه دانشجویان این دانشگاه‬ ‫از بدو ورود تا هنگام فارغ التحصیلی در جریان اموزش های‬ ‫مختلف و متنوع عقیدتی سیاسی قرار می گیرند‪.‬‬ ‫در این راستا عاوه بر برنامه های مذهبی‪ ،‬نماز جماعت و‬ ‫نیروی دریایی یکی از نیروهای چهارگانه ارتش جمهوری اسالمی ایران است که مسئولیت‬ ‫حفاظت و حراست از اب های سرزمینی‪ ،‬فالت قاره و مناطق انحصاری‪ ،‬اقتصادی و جزایر‬ ‫جمهوری اسالمی ایران کشور در برابر هرگونه تجاوز نظامی خارجی را دارد‪.‬‬ ‫هـفـتــم اذر‪ ،‬سـالروز حماس ـه افرینى پرسـنل ناوچه موشـک انداز «پیکان» که تبلور ایثار‬ ‫و جان فشـانی های پرسـنل قهرمـان و جان برکـف نیـروی دریایـی در برقـراری ثبـات و امنیت‬ ‫سخنرانی هایمختلف‪،‬کاس هایمنظممعارفوعقیدتیسیاسی‬ ‫برای دانشجویان تشکیل می گردد و دانشجویان در طول تحصیل‬ ‫ملزم به گذرانیدن دروس عقیدتی مصوب اجا می باشند‪.‬‬ ‫اموزش نظامی‬ ‫اموزش نظامی در دو مرحله تدوین شده است‪ .‬مرحله اول‬ ‫به گونه ای طرح و برنامه ریزی شده است که دانشجویان‬ ‫صرف نظر از رشته تحصیلی و تخصصی‪ ،‬با فراگیری فنون‬ ‫سپاهیگری‪ ،‬در مسیر زندگی نظامی گری قرار می گیرند‪.‬‬ ‫مرحلهدوماموزش هاینظامیبرابربرنامهتفصیلیستادفرماندهی‬ ‫اجا که به تصویب وزارت علوم و تحقیقات و فن اوری رسیده‬ ‫است در طول سال های تحصیلی طی می گردد که دانشجویان‬ ‫این مجموعه از اموزش ها را در دانشکده تفنگدار دریایی فرا‬ ‫خواهند گرفت‪ .‬همچنین در طول دوره اموزش برای اشنایی‬ ‫با رشادت و ایثارگری ها‪ ،‬تاکتیک و تکنیک هشت سال دفاع‬ ‫مقدس دوره معارف جنگ برای دانشجویان برگزار می شود‪.‬‬ ‫نیروی دریایی امروز در بسیاری از نقاط عالم و در کشور ما‬ ‫یک نیروی راهبردی است؛ به چ ـشــم یــک ن ـیــروی راه ـبــردی‬ ‫به نیروی دریایی باید نگریسته شود‪.‬‬ ‫معرفی دانشکده ها و رشته های تحصیلی‬ ‫همان گونه که اشاره شد این دانشگاه‪ ،‬دارای شش دانشکده‬ ‫تخصصی‪ :‬عرشه‪ ،‬تفنگدار دریایی‪ ،‬م ـه ـنــدسی الکترونیک‬ ‫و مخابرات دریایی‪ ،‬مهندسی مکانیک‪ ،‬مدیریت و کمیسر‬ ‫دریایی و نیز دانشکده علوم پایه می باشد‪.‬‬ ‫دانشکده عرشه‪:‬‬ ‫دانشکده عرشه‪ ،‬با تاسیس دانشگاه درسال ‪ 1360‬شروع‬ ‫به فعالیت نموده است‪ .‬هدف این دانشکده‪ ،‬اماده نمودن‬ ‫دانشجویان مهندسی عرشه (نظامی و تجاری)‪ ،‬ازنظر علمی‬ ‫و تخصصی‪ ،‬جهت خدمت در نیروی دریایی جمهوری‬ ‫اسامی ایران و سایر سازمان های دریایی کشور است‪.‬‬ ‫رشته مهندسی عرشه به دوشاخه ناوبری نظامی و ناوبری‬ ‫تجاری تقسیم می گردد که شاخه نظامی جهت تامین افسران‬ ‫ناوبر نیروی دریایی است و دانشجویان پس از فارغ التحصیلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب حسابدار‬ ‫یک شرکت جهت انجام امور حسابداری خود‬ ‫حداقل لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫به ‪ 2‬نفر با مشخصات زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫مدیریت و یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ -1‬رئیس حسابداری‪:‬‬ ‫تسلط کامل بر پیاده سازی استانداردهای ‪ 17025‬و‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار حسابداری در شرکتهای‬ ‫‪ 9001‬توانایی مناسب درتعریف و تحلیل شاخص های‬ ‫صنعتی‪ ،‬اشنایی کامل با امورمالیاتی دارایی ‪ ،‬مسلط به‬ ‫عملکردی‪ ،‬مسلط بر ساخت گزارشات در ‪، Excel‬‬ ‫قوانین کار و بیمه (پاره وقت)‬ ‫اشنا با نرم افزار ‪MSCRM‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری‪:‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪job@metragroup.org‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار حسابداری در شرکتهای‬ ‫صنعتی‪ ،‬مسلط به تحریر دفاتر مالی شرکت‪ ،‬تهیه‬ ‫گزارشات فصلی‪ ،‬اظهارنامه عملکرد و تهیه صورتهای‬ ‫مالی ‪ ،‬تسلط کامل به نرم افزار سپیدار (تمام وقت)‬ ‫ارسال رزومه با ذکر ردیف شغلی مورد نظر به‬ ‫‪fr.torabi@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از یک نفر کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫مسلط به کلیه امور مالیاتی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪financial@amadehlaziz.com‬‬ ‫بهـای نیلگـون خلیج فـارس و دریـای عمـان اسـت در تقویـم کشـورمان بانـام روز‬ ‫در ا ‬ ‫نیـروی دریایـی نام گـذاری شـده اسـت‪.‬‬ ‫با در پیش بودن این روزبه بررسی نحوه جذب و اموزش در دانشگاه افسری نیروی‬ ‫دریایی ارتش (دانشگاه علوم و فنون دریایی امام خمینی (ره) نوشهر) و مزایای تحصیل‬ ‫در این دانشگاه می پردازیم‪.‬‬ ‫به عنوان افسر ملوان‪ ،‬توپخانه‪ ،‬مخابرات‪ ،‬عملیات شناورهای‬ ‫نیروی دریایی مشغول به کار خواهند شد‪ .‬شاخه تجاری نیز‬ ‫جهت تامین افسران ناوبر کشتی های تجاری سازمان های‬ ‫بنادر و دریانوردی‪ -‬شرکت ملی نفتکش‪ -‬کشتیرانی جمهوری‬ ‫اسامی ایران‪ ،‬شیات و سایر سازمان های دریایی برحسب‬ ‫تقاضا‪ ،‬برنامه ریزی گردیده است‪ .‬این دانشکده عاوه بر‬ ‫اجرای دوره کارشناسی‪ ،‬اموزش افسران دوره عالی را نیز که پس‬ ‫ً‬ ‫از چند سال خدمت در مناطق عملیاتی مجددا به دانشگاه‬ ‫مراجعت می نمایند‪ ،‬تحت اموزش قرار می دهد‪.‬‬ ‫دانشکده تفنگدار دریایی‬ ‫رشته کارشناسی تفنگدار دریایی باهدف تربیت و تامین‬ ‫نیروی انسانی کارامد و متخصص به منظور صیانت از‬ ‫تمامیت میهن اسامی و مرزهای ابی کشور درسال ‪1378‬‬ ‫به تصویب رسید‪ ،‬دانش اموختگان این رشته ضمن کسب‬ ‫توانمندی های مربوط به هدایت و راهبری انواع شناورهای‬ ‫سبک و سنگین پس از فراغت از تحصیل در یگان های تابعه‬ ‫تیپ تفنگداران دریایی همچون گردان های شناور هجومی‪،‬‬ ‫توپخانه صحرایی‪ ،‬پدافند هوایی‪ ،‬گردان های عملیات‬ ‫ویژه و یگان های دژبان و خدمات پشتیبانی در مناطق و‬ ‫پایگاه های تحت نیروی دریایی ارتش جمهوری اسامی به‬ ‫ایفای وظایف محوله خواهند پرداخت‪ .‬دانش اموختگان‬ ‫این رشته با گذراندن دوره های مختلف ازجمله‪ ،‬اموزش های‬ ‫اعتمادبه نفس‪ ،‬چتربازی‪ ،‬غواصی و همچنین طی دوره تکاور‬ ‫دریایی به ارتقاء توانمندی های خود در طول دوره کارشناسی‬ ‫و پس ازان می پردازند‪.‬‬ ‫دانشکده مهندسی برق‪ ،‬الکترونیک و مخابرات دریایی‬ ‫هم زمان با تاسیس دانشگاه دریایی امام خمینی (ره)‬ ‫دانشکده مهندسی برق و الکترونیک و مخابرات دریایی این‬ ‫دانشکده شروع به فعالیت نمود‪ .‬این دانشکده در طول مدت‬ ‫حیات خود برای نداجا و سایر ارگانهای دریائی دیگر به پرورش‬ ‫دانشجو پرداخته است‪.‬‬ ‫همچنین از سال ‪ 1377‬نیز دوره عالی الکترونیک در این‬ ‫دانشکده برگزار می گردد‪ .‬با توجه به پتانسیل علمی و پژوهشی‬ ‫شرکت مهندسی کارشناس سیستم ها و روش ها‬ ‫یک شرکت مواد غذایی‬ ‫از طریق رایانه و سیستم های ارتباطی مخابراتی با دیگر مناطق‬ ‫و پایگاه های نداجا نموده است‪.‬‬ ‫دانشکده علوم پایه‪:‬‬ ‫دانشکده علوم‪ ،‬شامل گروه های اموزشی فیزیک‪ ،‬زبان‪،‬‬ ‫ریاضی و علوم انسانی می باشد‪ .‬این دانشکده با بهره گیری از‬ ‫سه واحد البراتوار زبان‪ ،‬دو واحد ازمایشگاه فیزیک و یک واحد‬ ‫کاس سمعی و بصری کلیه دروس علوم پایه اعم از نظری‬ ‫و عملی‪ ،‬دروس زبان و همچنین بخشی از دروس عمومی‬ ‫(از قبیل فارسی‪ ،‬تربیت بدنی‪ ،‬تاریخ سیاسی معاصر) را با‬ ‫بهره گیری از اساتید توانمند و مجرب ثابت و مدعو به کلیه‬ ‫دانشجویان دانشگاه ارائه می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫باالیی که در این دانشکده موجود است این دانشکده عاوه‬ ‫بر فعالیت فوق به ارتباط با سایر دانشگاه های دیگر و برگزاری‬ ‫کاس های اموزشی و کارگاهی نیز پرداخته است‪.‬‬ ‫برگزاریدوره هایرادار‪،PLC،‬ازمایشگاه هایماشینو کارگاه های‬ ‫تخصصیبرقازجملهفعالیت هایخارجیایندانشکدهمحسوب‬ ‫می گردد‪ .‬از دیگر امکانات این دانشکده برخورداری از دو مرکز‬ ‫تحقیقاتسونار و سطحمقطعراداریمیباشد‪.‬‬ ‫دانشکده مهندسی مکانیک‬ ‫دانشکده مهندسی مکانیک با تاسیس دانشگاه درسال‬ ‫‪ 1360‬شروع به فعالیت نموده است‪ .‬هدف از ارائه این رشته‬ ‫تربیت مهندسانی است که پس از فراغت از تحصیل قادر‬ ‫باشند به عنوان افسر مهندس در مراکز زیر انجام وظیفه نمایند‪:‬‬ ‫یگان های شناور سطحی و زیرسطحی‪.‬‬ ‫سیستم هایفنیهواناو‪،‬بالگرد ‪،‬بالثابتوسیستم هایموشکی‪.‬‬ ‫دوایرفنی‪.‬مراکزتعمیراتی‪،‬کارخانجاتومراکزاموزشینیرویدریایی‪.‬‬ ‫سایر سازمان ها و ارگان های دریایی (شرکت ملی نفتکش‪،‬‬ ‫سازمانبنادر و دریانوردی‪،‬وزارتدفاعو پشتیبانینیروهایمسلح)‪.‬‬ ‫این دانشکده عاوه بر دوره کارشناسی‪ ،‬برگزاری دوره‬ ‫عالی را با بهره گیری از اساتید متخصص و باتجربه و داشتن‬ ‫کاس های درس‪ ،‬امکانات ازمایشگاهی و کارگاهی متعدد‬ ‫ذیل قادر است اهداف نداجا و سایر ارگان های دریایی را‬ ‫تامین نماید‪.‬‬ ‫دانشکده مدیریت و کمیسر دریایی‪:‬‬ ‫دانشکده مدیریت و کمیسر دریایی امکاناتی نظیر کتابخانه‬ ‫تخصصی و کاس سمعی بصری می باشد و افسرانی که در‬ ‫این دانشکده فارغ التحصیل می گردند می توانند در یگان های‬ ‫پشتیبانی و عملیاتی در گرایش هایی نظیر مالی‪ ،‬امادی‪،‬‬ ‫ترابری‪ ،‬مهمات و استحکامات با استفاده از اموزش های‬ ‫علمی و عملی که فراگرفته اند فعالیت نمایند‪.‬‬ ‫این دانشکده عاوه بر اجرای دوره کارشناسی‪ ،‬اقدام‬ ‫به برگزاری دوره عالی مدیریت و کمیسر دریایی و اموزش‬ ‫مجازی با بهره گیری از فن اوری اطاعات در قالب ‪ CD‬های‬ ‫اموزشی‪ ،‬وب سایت های اطاعاتی و کتاب های الکترونیکی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه اینورتر و شارژهای صنعتی‬ ‫از اقایان ساکن حومه یا شرق تهران به صورت تمام وقت‬ ‫به شرح زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫‪ -2‬دارا بودن مدرک دیپلم الکترونیک‬ ‫فوق دیپلم الکترونیک و لیسانس الکترونیک‬ ‫‪ -3‬تسلط کامل به مباحث الکترونیک صنعتی‬ ‫‪ -4‬تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -5‬تسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای تخصصی مرتبط‬ ‫افراد واجد صالحیت رزومه خودرا به ادرس‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estpowersupply@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت اجرای پروژه ای در شهر کرمان‬ ‫نیاز به تخصص های ذیل دارد‪:‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫(مسلطبهفهرستبهاءواجرایسیستمهایتهویهمطبوع)‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس عمران جهت دفتر فنی‬ ‫(مسلط به فهرست بهاء و نرم افزارهای مربوطه)‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫ادرس ایمیل جهت ارسال رزومه‬ ‫لطفا سوابق کاری را به ادرس زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪job.abadgaran.sa@gmail.com‬‬ ‫‪Electricaljob97@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت مهندسی مشاور‬ ‫به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫● مهندس برق با سابقه ‪ 10‬سال جهت طراحی برق‬ ‫ساختمان با اشنایی با ‪REVIT‬‬ ‫● نقشه کش برق ساختمان با سابقه ‪ 10‬سال‬ ‫و تسلط به ‪REVIT‬‬ ‫اموزش رزم مقدماتی و فوق برنامه های علمی و ورزشی‬ ‫شایان ذکر اســت کــه دانــشــجــویــان ایــن دانــشـــگاه از ن ـظــر‬ ‫شایستگی رفتاری و اخاقی؛ مهارت های فردی و مقاومت‬ ‫جسمانی پرورش می یابند‪.‬‬ ‫در این زمینه ان ها در دوره رزم مقدماتی دانشجویان در بدو ورود‬ ‫ً‬ ‫(حدودا دو ماه) به صورت مشترک با سایر دانشجویان اجا در‬ ‫لشکرک (و یا به صورت مجزا جهت دانشجویان بورسیه در‬ ‫دانشگاه) با قوانین و مقررات سپاهیگری اشنا می گردند‪.‬‬ ‫همچنین به منظور باال بردن توان علمی و انضباطی‬ ‫دانشجویان‪ ،‬عاوه بر برنامه های مصوبه وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات‬ ‫و فن اوری‪ ،‬برنامه های اموزشی متنوعی در ساعات فراغت از‬ ‫دروس موظف‪ ،‬به صورت فوق برنامه برای کلیه دانشجویان‬ ‫تنظیم شده که ازجمله ان ها می توان به کاس های تقویتی و‬ ‫فوق برنامه اموزش زبان انگلیسی و رایانه و کاس های تقویتی‬ ‫دروس علوم پایه اشاره کرد‪.‬‬ ‫دانشگاه علوم دریایی به جهت تقویت بنیه جسمانی و‬ ‫روحی دانشجویان نیز عاوه بر برنامه های مصوب وزارت علوم‬ ‫در ساعات فراغت از دروس موظف برای کلیه دانشجویان‬ ‫اقدام به اجرای فوق برنامه های ورزشی با استفاده از امکانات‬ ‫ و پتانسیل های باالی دانشگاه نموده است‪.‬‬ ‫نحوه ورود دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)‬ ‫درگذشته عاقه مندان ورود به دانشگاه های افسری ارتش‬ ‫جمهوری اسامی ایران می بایست با شرکت در کنکور سراسری‬ ‫متقاضیورودبهایندانشگاه هامی شدند‪،‬اماچندسالی است که‬ ‫(اجا) جهت تکمیل کادر افسری خود اقدام به برگزاری ازمون‬ ‫مستقل می کند‪.‬‬ ‫دانشگاه های افسری وابسته به ارتش شامل دانشگاه های‬ ‫امام علی (ع)‪ ،‬شهید ستاری‪ ،‬خاتم النبیا‪ ،‬فارابی و امام خمینی‬ ‫است که از میان دانش اموزان گروه ریاضی‪ ،‬تجربی و انسانی‬ ‫دانشجو می پذیرند‪.‬‬ ‫بر اساس اطاعیه سال گذشته جذب دانشگاه های‬ ‫افسری که ابان و اذرماه از طریق سایت ‪ www.aja.ir‬منتشر‬ ‫شد رشته های عمومی نیروی دریایی شامل‪ :‬تفنکدار دریایی‪،‬‬ ‫مهندسی کشتی‪ ،‬مدیریت و کمیسر دریایی‪ ،‬مهندسی ناوبری‬ ‫و فرماندهی کشتی‪ ،‬مهندسی الکترونیک و مخابرات دریایی‬ ‫بود که دیپلم ها در رشته های ریاضی فیزیک و علوم تجربی‬ ‫امکان ثبت نام داشتند‪.‬‬ ‫همچنین داوطلبان استخدام ارتش جمهوری اسامی ایران‬ ‫(اجا) جهت تکمیل کادر افسری نیروهای زمینی و هوایی و‬ ‫دریایی باید دارای شرایط عمومی و اختصاصی همچون متدین‬ ‫به دین اسام؛ تابعیت جمهوری اسامی ایران؛ حداقل سن ‪16‬‬ ‫و حداکثر ‪ 22‬سال؛ حداقل قد ‪ 165‬سانتیمتر؛ دید چشم برای‬ ‫خلبانی ‪ 10/10‬برای سایر رشته ‪8/10‬؛ حداقل معدل کل دیپلم‬ ‫ریاضی و تجربی ‪ ،14‬انسانی ‪ 16‬و حداقل معدل کتبی برای همه‬ ‫رشته ها ‪ 10‬باشند‪.‬‬ ‫با توجه به شبانه روزی بودن دوره اموزش‪ ،‬داوطلبان متاهل‬ ‫حق ثبت نام ندارند و دانشجویان مشغول به تحصیل در سایر‬ ‫دانشگاه ها در صورت عدم گذراندن بیش از ‪ 44‬واحد درسی‬ ‫می توانند ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫ازپذیرفته شدگانیکهدانشجویسایردانشگاه هامی باشندمشروط‬ ‫بهارائهبرگهانصرافازتحصیلثبت نامنهاییبهعملخواهدامد‪.‬‬ ‫***‬ ‫عالقه مندان می توانند جهت ا گاهی از زمان ثبت نام ازمون‬ ‫دانشگاه های افسری ارتش جمهوری اسالمی ایران به سایت ارتش‬ ‫جمهوری اسالمی ایران به نشانی‪ www.aja.ir‬و یا اطالعیه هایی‬ ‫که در رسانه ها‪ ،‬ازجمله نشریه بازارکارمنتشر می شود مراجعه کنند‪.‬‬ ‫تهیه و تنظیم ‪ :‬تحریریه بازارکار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫●دارای مدرک کارشناسی مهندسی صنایع‪ ،‬مدیریت‬ ‫بازرگانی با رشته های مشابه ازدانشگاه های معتبر دولتی‬ ‫● دارای حداقل ‪ 35‬سال سن و حداقل ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫کار حرفه ای واردات در شرکت های بزرگ‬ ‫●مسلط به قانون مقررات صادرات و واردات‬ ‫و قانون امور گمرکی کشور‬ ‫●مسلط به ضوابط بین المللی تجارت خارجی‬ ‫●مسلط به فرایند کامل واردات از ابتدا تا انتها (از‬ ‫ضوابط و روش های ثبت سفارش‪ ،‬مبادالت بانکی‪،‬‬ ‫حمل بین المللی اعم از هوایی و دریایی‪ ،‬بیمه های‬ ‫حمل ‪ ،‬اظهار گمرکی در ‪ E.P.L‬تا مرحله پس از ترخیص‬ ‫●با تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫(گفتاری‪ ،‬شنیداری و نوشتاری)‬ ‫●مسلط به برنامه های ‪MS OFFICE‬‬ ‫‪Trading.vacancy@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر بازرگانی خانم‬ ‫حداقل مدرک لیسانس ‪ ،‬اشنا به برنامه ‪ ، excel، word‬مسلط‬ ‫به زبان انگلیسی ‪ ،‬اشنا به اموردفتری و بایگانی‪ ،‬حداقل ‪5‬‬ ‫سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬حداکثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫محدوده سعادت اباد‬ ‫‪samgostar@yahoo.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ساخت در و پنجره دوجداره ‪ upvc‬و اهمیت ان در جامعه‬ ‫از انجائ ــی ک ــه صرفه جوی ــی در مص ــرف ان ــرژی یک ــی از‬ ‫چالش ه ــای مه ــم جه ــان ام ــروز اس ــت و س ــهم بخ ــش س ــاختمان‬ ‫در مص ــرف ان ــرژی کش ــورها قابل توج ــه اس ــت‪ ،‬ب ــه همی ــن دلی ــل‬ ‫در چن ــد ده ــه اخی ــر در اکث ــر کش ــورهای صنعت ــی‪ ،‬اقدام ــات‬ ‫اساس ــی درزمین ـ ٔـه اص ــاح الگ ــوی مص ــرف‪ ،‬ب ــا اس ــتفاده از‬ ‫ابزاره ــای مختل ــف ازجمل ــه تدو ی ــن مق ــررات و ضواب ــط‪ ،‬ص ــورت‬ ‫گرفت ــه اس ــت‪ .‬ازجمل ــه در مبح ــث ‪ 19‬مق ــررات مل ــی س ــاختمان‪،‬‬ ‫اس ــتفاده از فراورده ه ــای نوین ــی نظی ــر شیشـ ـه های دوج ــداره ب ــا‬ ‫پوشـ ـش های خ ــاص‪ ،‬پنجره ه ــای ‪ upvc‬و الومینی ــوم گرماش ــکن‬ ‫و ‪ ...‬جهــت بهبــود عملکــرد حرارتــی پوســته خارجــی ســاختمان ‪،‬‬ ‫موردنظ ــر قرارگرفت ــه اس ــت ‪.‬‬ ‫س ــاخت درب و پنج ــره دوج ــداره ‪ upvc‬به واس ــطه کار ب ــرد‬ ‫ز یــاد و همچنیــن مبحــث ‪ 19‬مقــررات ملــی ســاختمان موردتوجــه‬ ‫قرارگرفت ــه و روی اوردن س ــازندگان س ــاختمان ب ــه ای ــن مه ــارت‬ ‫گو ی ــای اهمی ــت درب و پنج ــره دوج ــداره ‪ upvc‬در صنع ــت‬ ‫س ــاختمان اس ــت‪.‬‬ ‫هم زنان و هم مردان‬ ‫می توانند در دوره ساخت‬ ‫درو پنجره دوجداره ‪UPVC‬‬ ‫شرکت نمایند‬ ‫شرح شغل‬ ‫س ــازنده درب و پنج ــره دوج ــداره ‪ upvc‬از مش ــاغل صنع ــت‬ ‫س ــاختمان م ــی باش ــد ک ــه ف ــرد ب ــا به کارگی ــری ان ــواع ملزوم ــات‬ ‫اموزشــی تولیــد و مــواد اصلــی مصرفــی و کمکــی ‪ ،‬ضمــن رعایــت‬ ‫م ــوارد حفاظت ــی و ایمن ــی در فراین ــد تولی ــد در و پنج ــره دوج ــداره‬ ‫‪ upvc‬و ازمایشــات اســتاندارد کنتــرل کیفیــت ‪ ،‬بعــد از طــی دوره‬ ‫اموزش ــی ب ــا راه ان ــدازی کارگاه کوچ ــک و بازاریاب ــی محص ــول‬ ‫اقــدام بــه تولیــد محصــول می نمایــد و یــا ممکــن اســت در کارگاه‬ ‫تولی ــدی مربوط ــه مش ــغول ب ــه کار گ ــردد‪.‬‬ ‫عنوان دوره‬ ‫س ــازنده و نص ــاب در و پنج ــره ب ــا پروفی ــل ‪ upvc‬و شیش ــه‬ ‫دوج ــداره ( ‪Double glass door and window UPVC‬‬ ‫‪)manufacturer and installer‬‬ ‫کد ملی اموزش شغل‪814220290010001 :‬‬ ‫اشنایی با رشته ‪ /‬دوره اموزشی‬ ‫ســازنده و نصــاب در و پنجــره‪ upvc‬و شیشــه دوجــداره ‪ ،‬جـ ـهـ ـــت‬ ‫اسـ ـتـ ـفـ ـ ــاده در امـ ـ ــکان مـ ـسـ ـک ــونـ ـ ــی ‪ ،‬تج ــاری و صـ ـ ــنعتی ‪،‬‬ ‫اقـ ـ ــدام بـ ـ ــه ت ــولـ ـیـ ـ ــد در و پـ ـنـ ـجـ ـ ــره ‪ upvc‬م ـ ـ ـی نـ ـم ــای ـ ـ ـ ــد‪.‬‬ ‫مدت دوره اموزش ‪ 200 :‬ساعت‬ ‫اشنایی با مشاغل و دوره های مهارتی‬ ‫و ی ــا بازاری ــاب در ای ــن رش ــته فعالی ــت نماین ــد و ب ــه عل ــت وج ــود‬ ‫ساخت وســـاز در کشـــور‪ ،‬ایـــن دانش اموختـــگان می توانن ــد‬ ‫کس ــب درام ــد نماین ــد‪.‬‬ ‫ساخت در و پنجره دوجداره ‪UPVC‬‬ ‫و نحوه اموزش ان‬ ‫تجهیزات و ملزومات راه اندازی یک کارگاه‬ ‫سازنده در و پنجره دوجداره ‪: upvc‬‬ ‫از مهم تریـــن تجهیـــزات و مـــواد مصرفـــی الزم کـــه در ی ــک‬ ‫کارگاه ســـاخت در و پنجـــره دوجـــداره ‪ upvc‬می بایســـت وج ــود‬ ‫داشـــتــــــه بـــاشـــنــــــد مــــــی تــــــــــــوان بـــــــــه مـــــــــوارد زیـــــــــر اشـ ـ ــاره‬ ‫نـــــــمــــــ ــود‪:‬‬ ‫دس ــتگاه های ب ــرش ‪ ،‬ف ــرز سـ ـه کاره ‪ ،‬ج ــوش ‪ ،‬پلیس ــه گی ــر ‪،‬‬ ‫مولیــون زن و زهــوار بــر و همچنیــن میــز کار ‪ ،‬دریــل ‪ ،‬پیــچ ســفت‬ ‫ک ــن و ملزوم ــات کمک ــی دیگ ــر‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره قب ــل ب ــازارکار درزمین ــه معرف ــی‬ ‫دور هه ــای مهارت ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای اش ــاره‬ ‫ش ــد‪ ،‬ماموری ــت اصل ــی ای ــن س ــازمان ام ــوزش‪ ،‬پژوه ــش‪ ،‬تولی ــد‬ ‫اس ــتانداردهای اموزش ــی و ارزش ــیابی مه ــارت نی ــروی کار کش ــور‬ ‫اس ــت ک ــه فراین ــد ام ــوزش ب هص ــورت کوتا هم ــدت و پودم ــان ه ــای‬ ‫تکمیل ــی بی ــن س ــطوح تحصیل ــی از طری ــق ام ــوزش در مرا ک ــز ثاب ــت‬ ‫مه ــای س ــیار ش ــهری و روس ــتایی‪ ،‬مرا ک ــز ج ــوار‬ ‫بخ ــش دولت ــی‪ ،‬تی ‬ ‫صنای ــع و صن ــوف‪ ،‬مرا ک ــز ج ــوار دانش ــگاه‪ ،‬مرا ک ــز ج ــوار زن ــدان‪ ،‬مرا ک ــز‬ ‫شه ــای‬ ‫نه ــا‪ ،‬ام ــوزش در مرک ــز تربی ــت مرب ــی و پژوه ‬ ‫ج ــوار پادگا ‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای و همچنی ــن ام ــوزش در بخ ــش غیردولت ــی‬ ‫یش ــود‬ ‫توس ــط اموزش ــگاه های ازاد فن ــی و حرفـ ـه ای انج ــام م ‬ ‫و بدین وس ــیله نس ــبت ب ــه تامی ــن و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر و‬ ‫شه ــای مختل ــف صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی‬ ‫نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخ ‬ ‫ته ــای فن ــی جامع ــه اق ــدام‬ ‫و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهار ‬ ‫می نما ی ــد‪.‬‬ ‫یک ــه در ارزش ــیابی اح ــراز‬ ‫همچنی ــن ب ــه مه ــارت اموخت ــگان درصورت ‬ ‫صالحی ــت ش ــغلی و حرفـ ـه ای موفقی ــت کس ــب کنن ــد‪ ،‬گواهینام ــه‬ ‫صالحی ــت ش ــغلی اعط ــا م ‬ ‫یش ــود‪ .‬متقاضی ــان دریاف ــت گواهینام ــه‬ ‫ب ــا ش ــرکت در ازمو ‬ ‫نه ــای کتب ــی و عمل ــی و قبول ــی نهای ــی موف ــق‬ ‫ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور‬ ‫خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموز ‬ ‫شه ــای اشار هش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار‬ ‫ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور ب ــه معرف ــی‬ ‫خدم ــات اموزش ــی و دور هه ــای اموزش ــی ای ــن س ــازمان م ‬ ‫یپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرفــه اموزشــی کــه در ایــن هفتــه بــه معرفــی ان خواهیــم پرداخــت‪،‬‬ ‫ســاخت در و پنجــره دوجــداره ‪ upvc‬اســت‪ .‬ایــن حرفــه در خوشــه‬ ‫صنعــت و گــروه صنایــع ســاختمان قــرار می گیــرد و درسـ ــال گذشــته‬ ‫جـ ـ ــزءحـ ـ ــرف ـ ـ ـ ههـ ـ ـ ــایپـ ـ ــرم ـ ـ ـ ـخــاطـ ــبسـ ـ ــازمـ ـ ــانب ـ ــودهاسـ ـ ــت‬ ‫( حــدود ‪ 1833‬نفــر‪ -‬دوره در بخــش امــوزش دولتــی ) ‪.‬‬ ‫زمان اموزش نظری ‪ 47 :‬ساعت‬ ‫زم ــان ام ــوزش عمل ــی ‪ 153 :‬س ــاعت) ک ــه ب ــر ای ــن اس ــاس ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه س ــاعات برگ ــزاری دوره و ش ــیفت اموزش ــی ک ــه می توان ــد‬ ‫در ش ــیفت صب ــح‪ ،‬ش ــیفت بعدازظه ــر ی ــا یکس ــره برنامه ر ی ــزی و‬ ‫اج ــرا ش ــود‪ ،‬ط ــول دوره اموزش ــی بی ــن ‪ 2‬ت ــا ‪ 2.5‬م ــاه خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ویژگی کاراموز‬ ‫حداقــل توانایــی جســمی و ذهنــی‪ :‬شــخصی کــه وارد ایــن دوره‬ ‫م ‬ ‫یشــود بایــد ســامت کامــل جســمانی و روانــی داشــته باشــد‪.‬‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‪ :‬دیپلم‬ ‫جنس ــیت‪ :‬ه ــم زن ــان و ه ــم م ــردان می توانن ــد در ای ــن دوره‬ ‫ش ــرکت نماین ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنعتی برنز‬ ‫تولید کننده قطعات تزئینی ‪ ،‬تکمیلی خودرو به‬ ‫تخصص های ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس ایمنی صنعتی‪ :‬دارای مدرک تحصیلی‬ ‫لیسانس‪ ،‬اشنا به کلیه موارد ایمنی دستگاه های‬ ‫صنعتی‪ ،‬ایمنی برق‪ ،‬ارزیابی ریسکها و اشنایی به انجام‬ ‫معاینات قبل از استخدام و دوره ای‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -2‬بهیار اقا‪ :‬تسلط کامل به دوره های امدادگری و اشنا‬ ‫به شناخت داروها با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪hr@bronze.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خانم‪ ،‬حوزه دام و طیور ‪،‬‬ ‫حداقل مدرک لیسانس دامپروری‬ ‫‪estekhdam.pooyesh@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نرم افزاری فروشان‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫نرم افزار مالی ‪ ،‬با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید‪،‬‬ ‫توانایی برگزاری جلسات فروش‬ ‫‪sorooshan.financial97@gmail.com‬‬ ‫میزان درامد شاغل‪:‬‬ ‫می دانید که حداقل حقوق در قانون کار به صورت سالیانه تعیین‬ ‫می گردد ولی شاغلین در این رشته با توجه به مهارت های تخصصی‬ ‫خود‪ ،‬ذوق و هنر و سلیقه و اشنایی با روش های مختلف کار و میزان‬ ‫حداقل سن‬ ‫برای شرکت در دوره های‬ ‫اموزش مهارت‬ ‫‪ 15‬سال تمام می باشد‬ ‫تجهیزات موجود در کارگاه‪ ،‬می توانند به میزان قابل توجهی بیشتر از‬ ‫حداقل حقوق قانون کار ‪ ،‬درامد داشته باشند‪.‬‬ ‫ش ــرایط س ــنی‪ :‬حداق ــل س ــن ب ــرای ش ــرکت در دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی ‪ 15‬س ــال تم ــام م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫بــه اســتناد تبصــره ‪ 2‬مــاده ‪ 18‬ائین نامــه نحــوه تشــکیل و اداره‬ ‫اموزش ــگاه های فن ــی و حرفـ ـه ای ازاد پذی ــرش کارام ــوزان گ ــروه‬ ‫س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم‬ ‫قانون ــی کارام ــوز اس ــت‪.‬‬ ‫پیش نیاز مهارتی‪ :‬این دوره پیش نیاز الزم ندارد‪.‬‬ ‫مسیر اشتغال و ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از ط ــی دوره اموزش ــی در ص ــورت فراه ــم‬ ‫ب ــودن فرص ــت ش ــغلی مرتب ــط ای ــن حرف ــه ‪ ،‬می توانن ــد جه ــت‬ ‫ارتق ــای دان ــش و مهارت ه ــای تخصص ــی خ ــود و کس ــب‬ ‫درام ــد‪ ،‬در کارگاه ه ــای س ــاخت در و پنج ــره دوج ــداره ‪ upvc‬ک ــه‬ ‫به ص ــورت ازاد مش ــغول فعالی ــت هس ــتند به عن ــوان کارگ ــر ماه ــر‬ ‫مش ــغول ب ــه کار ش ــوند‪.‬‬ ‫مهم ترین استانداردها و مشاغل مرتبط با دوره‪:‬‬ ‫مهم تری ــن اس ــتاندارد ام ــوزش مه ــارت مرتب ــط ب ــا ای ــن دوره‪،‬‬ ‫س ــاخت شیش ــه دوج ــداره ‪ upvc‬م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال در این حرفه‪:‬‬ ‫بــا توجــه بــه اینکــه گرفتــن پایــان کار ســاختمان ‪ ،‬مســتلزم دارا‬ ‫ب ــودن در و پنج ــره دوج ــداره م ــی باش ــد‪ ،‬ب ــه همی ــن دلی ــل مه ــارت‬ ‫اموخت ــگان ای ــن رش ــته می توانن ــد ب ــا ایج ــاد کارگاه و ی ــا به عن ــوان‬ ‫نص ــاب در و پنج ــره دوج ــداره ‪ upvc‬و ی ــا به عن ــوان کارگ ــر ماه ــر‬ ‫شرکت فنی و خدماتی‬ ‫ردیف‬ ‫جنسیت‬ ‫اشنا به همکاران سیستم و تجربه کافی در مورد‬ ‫مشاغل کارگری و حقوق دستمزد‬ ‫‪1‬‬ ‫خانم‬ ‫ساکن (کرج و یا غرب تهران ) دارد‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪a.mozafar56@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مسلط به پروسه واردات و زبان انگلیسی ‪-‬‬ ‫محدوده جمهوری‬ ‫‪hr@rafaco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع فوالدی میهن نور‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس فروش (اقا)‬ ‫‪ -1‬تحصیالت کارشناسی‬ ‫‪ -2‬مهارت کافی در زبان انگلیسی‬ ‫‪ -3‬عالقمند به فروشندگی‬ ‫پست سازمانی‬ ‫کارشناس جذب و‬ ‫‪2‬‬ ‫اقا‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ترجیحا اقا‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫‪5‬‬ ‫خانم‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪2‬‬ ‫‪6‬‬ ‫اقا‬ ‫تحصیلدار‬ ‫دیپلم‬ ‫‪2‬‬ ‫استخدام‬ ‫نماینده علمی‬ ‫(‪)Med Rep‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ره سا‬ ‫از بزرگترین شرکتهای فعال در زمینه امنیت اطالعات‬ ‫به منظور توسعه تیم فروش از افراد با تخصص‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناس توسعه بازار‬ ‫دارای مدرک بازرگانی‪ ،‬کامپیوتر یا اکترونیک‬ ‫‪mihannoor.mun@gmail.com‬‬ ‫کارشناس ارشد خوردگی و حفاظت از مواد‬ ‫جهت کاردر واحد فروش استخدام می نماید‬ ‫‪info@payeshco.com‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری مهن ــدس‬ ‫باب ــک اوالدی ‪ ،‬مرب ــی مرک ــز ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای ش ــماره ن ــه‬ ‫ته ــران تهی هش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫شرایط‬ ‫اشنایی کامل به فرایندهای جذب و استخدام‪ ،‬مصاحبه های استخدامی و‬ ‫ازمون های هوش و روانشناختی‪ ،‬اشنا به اموزش کارکنان‬ ‫مسلط به راس گیری چک‪ ،‬مسئول صدورفاکتور فروش‪ ،‬صدور سند‬ ‫حسابداری فروش‪ ،‬پیگیری وصول مطالبات‬ ‫قدرت بیان و پشتکار باال‪ ،‬در صورت نیاز خرید خارج از شرکت و مسلط‬ ‫به انجام امور بانکی‬ ‫اشنا به مفاهیم فروش و بازاریابی‪ ،‬دارای مهارت های کامی و فن بیان‬ ‫مسلط به امور دفتری و دبیرخانه‪ ،‬روابط عمومی قوی‪ ،‬اشنایی کامل با‬ ‫نرم افزارهای افیس‪ ،‬مسلط به تایپ فارسی‬ ‫مسلط به کلیه امور بانکی‪ ،‬اشنایی با مناطق‪ ،‬دارای موتور‬ ‫جهت ارسال رزومه از طریق ایمیل زیر اقدام نمایند‪.‬‬ ‫مهم‪ :‬حتما پست سازمانی مورد نظر خود را در موضوع ایمیل ذکر نمایید‪.‬‬ ‫‪jobs.nik1397@gmail.com‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobs@rsa.ir‬‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه نفت و گاز‬ ‫مرتبط‬ ‫(سال)‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ -4‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تحصیات‬ ‫سابقه‬ ‫‪3‬‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال سابقه فروش‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫کارجویـــان می تواننـــد جهـــت اشـــنایی بیشـــتر بـــا دوره ه ــای‬ ‫اموزشــی ســـازمـــــان امـــــوزش فـــــنی و حرفــــه ای کشــور و ثـــبت ن ـ ــام‬ ‫در ایــــــــــــن دوره هـــــــــا بـــــــــه ادرس پــــــــــــورتـــــــــال ســـــــــازمــــ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس ســـایت ســـازمان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعـــه کننـــد‪.‬‬ ‫شرکت دارویی در غرب تهران بصورت تمام وقت استخدام می نماید‪( :‬حداکثر سن استخدام ‪ 35‬سال )‬ ‫شغلی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری‬ ‫▪ ▪‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیاز به جذب کارشناس اداری‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‪:‬‬ ‫◄گواهینامـــه مهـــارت ســـازمان امـــوزش فنـــی و حرفـ ـه ای‬ ‫کشـــور دارای کـــد اســـتاندارد بین المللـــی مشـــاغل (‪-2008‬‬ ‫‪ )ISCO‬م ــی باش ــد ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا اح ــراز صالحی ــت ش ــغلی‬ ‫می تواننـــد از مزایـــای قانونـــی مختلفـــی بهره منـــد گردنـــد‪.‬‬ ‫◄ گواهی نامه هـــای مهـــارت ‪ ،‬قابلیـــت ارائـــه بـــه ســـازمان‬ ‫تامیـــن اجتماعـــی باهـــدف اســـتفاده از بیمه هـــای مربـــوط ب ــه‬ ‫صنایـــع ســـاختمان را دارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد تولیدی و بازرگانی‬ ‫در زمینه لوازم خانگی‪ ،‬یک نفر کارشناس فروش‬ ‫جهت فروش و بازاریابی در تهران ترجیا با موتورسیکلت و حداقل‪ 3‬سال‬ ‫سابقه کارمرتبطاستخداممینماید‪.‬‬ ‫از متقاضیان خواهشمند است رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‬ ‫‪jobs1362@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه دارویی‬ ‫جهت کاردر دفتر تهران واقع در محدوده جردن‬ ‫به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬لیسانس یا فوق لیسانس بازرگانی‬ ‫با اشنایی کافی به امور بازرگانی خارجی و زبان انگلیسی‬ ‫فقط از افراد دارای مشخصات فوق و مایل به همکاری‬ ‫درخواست می شود مشخصات و سوابق کاری خودر ا به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪mgc_job@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داده پردازی نیلرام‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی (خدمات سخت افزار)‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به فروش و بازاریابی و خدمات‬ ‫سخت افزاری‪ ،‬ارسال رزومه به ایمیل زیر‪:‬‬ ‫‪hr2017@nilram.info‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫شرکت گسترش ارتباطات مبنا‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش ‪B2B‬‬ ‫(دفاتر استانی)‬ ‫●کد شغل‪(B2B) ●C5 :‬‬ ‫اقا‪ /‬مجرد‬ ‫● حداکثر ‪ ۳۵‬ساله‪ ،‬حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫● مسلط به اصول پایه ای مذاکره‬ ‫●اشنائی با مفاهیم شبکه اینترنت‪ ،‬امکان سنجی ارائه‬ ‫خدمات وایرلس و فروش پهنای باند‬ ‫● مسلط به ارائه گزارش عملکرد روزانه‪ /‬هفتگی ماهانه از‬ ‫موضوعات محوله و مستندسازی‬ ‫●پیگیر و دارای انگیزه پیشرفت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume@mabnatelecom.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫فروشگاه کفش‬ ‫یک فروشگاه کفش واقع در محدوده شمس ابادی اصفهان به‬ ‫همکاری فروشنده خانم با سابقه کار و با‬ ‫روابط عمومی باال نیازمند است‪.‬‬ ‫ادرس ‪ :‬محدوده شمس ابادی‬ ‫تلفن ‪32373585 :‬‬ ‫البرز‬ ‫شرکت داروسازی‬ ‫واقع در استان البرز قصد استخدام افراد واجد شرایط ذیل را دارد‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫●مسلط به امور حمل و نقل و ترخیص گمرکی‬ ‫با حداقل چهار سال سابقه کار مرتبط‬ ‫داوطلبین رزومه و سوابق کاری و تحصیلی خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Pharmacy.job@outlook.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مدیر تور داخلی‬ ‫یک اژانس هواپیمایی واقع در البرز جهت تکمیل کادر‬ ‫خود به مدیر تور داخلی الزاما با سابقه کار نیازمند است‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند با شماره های‬ ‫درج شده تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫تلفن ‪32249470 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مهندسمکانیک‬ ‫به مهندس مکانیک جوان اقا‬ ‫ا جهت همکاری در البرز نیازمندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند با شماره‬ ‫درج شده تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫تلفن ‪34214714 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استاد زبان انگلیسی و استانبولی‬ ‫اموزشگاه زبان فرصت واقع در البرز جهت تکمیل کادر خود به استاد‬ ‫زبان انگلیسی اقا و زبان استانبولی نیازمند است‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند با شماره درج شده تماس حاصل‬ ‫فرمایند‪.‬‬ ‫تلفن ‪34435037 :‬‬ ‫اهواز‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیرارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrestekhdamp@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس عمران و معماری‬ ‫یک شرکت مشاور در اهواز جهت تکمیل کادر فنی‬ ‫خود استخدام می نماید ‪:‬‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫● مسلط به نقشه کشی فاز ‪ ۲‬و متره و اورد‬ ‫● حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس معماری‬ ‫● مسلط به اتوک‬ ‫شماره تماس ‪۰۶۱۳۴۴۹۳۰۰۷ :‬‬ ‫اذربایجانشرقی‬ ‫کارمند امور دفتری خانم‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند امور دفتری‬ ‫‪ 1‬نفر خانم‬ ‫●فارغ التحصیل● مسلط به زبان انگلیسی و اینترنت‬ ‫●اشنا به امور اداری‪ ،‬رایانه و افیس‬ ‫●دارای انگیزه‪ ،‬هوش و روابط عمومی باال‬ ‫● رده سنی ‪ ۲۵‬الی ‪۳۵‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه عکسدار خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@adrinteb.com‬‬ ‫بندرعباس‬ ‫شرکت بازرسی بین المللی‬ ‫جهت یک پروژه ساخت از بازرسان فنی با تجربه‬ ‫مقیم بندرعباس و مسلط به زبان انگلیسی با مشخصات‬ ‫زیر دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫از عالقه مندان تقاضا میشود رزومه خود را به‬ ‫ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@asci-inti.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام مهندس نقشه بردار با سابقه کار‬ ‫به همکاری رده شغلی زیر در بندرعباس نیازمندیم‪.‬‬ ‫مهندس نقشه بردار‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار – ساکن بندرعباس‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫درج شده در اگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪oil.eng.co@gmail.com‬‬ ‫تبریز‬ ‫شرکت اذرپال‬ ‫شرکت اذرپال فعال در زمینه توزیع و پشتیبانی دستگاه های کارت‬ ‫خوان بانکی واقع در تبریز جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده‬ ‫های شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫مدیر امور داخلی‬ ‫خانم● دارای سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫مسئول پروژه بانکی‬ ‫خانم ● دارای سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫مسئول امور دفتری‬ ‫خانم ●مسلط به کامپیوتر‬ ‫تلفن ‪35212090 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫بازاریاب خانم و اقا‬ ‫سرپرست اداری اقا‬ ‫بازرگانی پدیده ارس (پخش محصوالت غذایی) واقع در تبریز جهت‬ ‫به سرپرست اداری اقا با مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫تکمیل کادر فروش خود به همکاری تعدادی‬ ‫رشته های مدیریت و مهندسی صنایع و حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫بازاریاب خانم و اقا با حقوق‬ ‫مرتبط‪،‬مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی‪،‬تجربه حضور در هیات‬ ‫مکفی نیازمند است‪.‬‬ ‫تشخیص و حل اختالف نیازمندیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تلفن ‪36303850 :‬‬ ‫کارشناس حسابداری و جوشکار‬ ‫شرکت سهند جام تبریز جهت تکمیل کادر فنی خود در تبریز از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫●اشنا به زبان انگلیسی● مسلط به برنامه اکسل خانم‬ ‫●حداکثر سن ‪ 24‬سال‬ ‫جوشکار ماهر ‪co2‬‬ ‫●میانگین سن ‪ 23:‬سال ‪ 30‬سال‬ ‫ادرس ‪ :‬کیلومتر ‪ 15‬جاده تبریز‪/‬مراغه ‪ -‬پشت پلیس راه تبریز ‪/‬‬ ‫خسروشاه ‪ -‬شرکت سهند جام تبریز‬ ‫تلفن ‪32447033 :‬‬ ‫خوزستان‬ ‫کارشناس مکانیک و برق اقا‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خوزستان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫اقا‬ ‫● دارای ‪ ۵‬سال سابقه کار و توانایی در هیدرولیک‪،‬پنوماتیک‪،‬‬ ‫تجهیزات کنترلی و ابزار دقیق● اشنا با زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس برق‬ ‫اقا‬ ‫● دارای ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫● توانایی در نصب‪،‬تعمیر و تعویض کلیه وسایل و تجهیزات برقی‬ ‫افراد واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیرارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resumeshila3912@gmail.comz‬‬ ‫دزفول‬ ‫نیروی خدمات اقا‬ ‫شرکت حلوای عقاب جهت تکمیل کادر محل سایت تولیدی خود در‬ ‫استان خوزستان‪،‬واقع در شهر دزفول از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫اقا‪ /‬دیپلم‬ ‫●زیر ‪ ۳۰‬سال●قد و وزن مناسب و ظاهری‬ ‫●اراسته● افراد بومی در اولویت می باشند‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه و مشخصات خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪resume@oghabhalva.com‬‬ ‫رامسر‬ ‫مجتمع رفاهی‪-‬تفریحی شهر سبز رامسر تله کابین‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود در استان مازندران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر با شرایط و مزایای عالی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر اجرایی‬ ‫● دارای حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مدیریتی‪.‬‬ ‫(ترجیحاً در زمینه های گردشگری)‬ ‫● دارای حداقل تحصیالت لیسانس‪.‬‬ ‫(ترجیحاً اقتصاد‪ ،‬مدیریت یا گردشگری)‬ ‫●اشنایی نسبی به تحلیل های مالی‪ ،‬اقتصاد‪ ،‬بازرگانی ‪ ،‬بازاریابی‪،‬‬ ‫منابع انسانی و تدارکات و انبار‪.‬‬ ‫● تسلط نسبی به زبان انگلیسی و اشنایی با کامپیوتر‬ ‫مدیر مالی‬ ‫●دارای حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار در سمت مدیر مالی‪.‬‬ ‫●اشنا بودن به فرایند های انبار داری و انبارگردانی‪.‬‬ ‫● تعهدکاری و نواوری● دارای توانایی تحلیل های مالی‪.‬‬ ‫مدیر فروشگاه پوشاک‬ ‫● روحیه ی کار گروهی و اشنایی با فرایند های مشتری مداری و فروش‪.‬‬ ‫● تسلط کامل در فرایندهای انبار داری و انبار گردانی‪.‬‬ ‫● دارای قدرت تجزیه و تحلیل فروش بر اساس‬ ‫سلیقه ی مشتریان در فصل ها‪.‬‬ ‫●دارای حداقل ‪ ۵‬سال سابقه ی مدیر فروشگاهی‬ ‫در زمینه ی پوشاک‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است به دلیل گردشگری بودن مجموعه‪ ،‬کلیه افراد‬ ‫داوطلب امادگی همکاری در ایام تعطیل را داشته باشند‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫همچنین از داوطلبین محترم خواهشمندیم حتماً در زمان ارسال‬ ‫رزومه های کاری خود مشخص فرمایید فرمایند در چه سمتی تمایل‬ ‫به همکاری دارید دارند‪.‬‬ ‫‪hr-royal@telecabinramsar.com‬‬ ‫فارس‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫شرکت ایلیا راژمان صدرا جهت تکمیل کادر خود در بخش‬ ‫اداری در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫جهت همکاری در بخش فروش‬ ‫زمینه کاری ساختمانی با ساعت کار مشخص و چارت کاری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪sale@zooril.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫حسابدار و مهندس فروش‬ ‫یک شرکت تولیدی مهندسی ‪،‬فعال در زمینه ی صنعت و ساختمان‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫●حسابدار مالی اداری ● اشنا به قوانین اداره دارایی‬ ‫و اداره بیمه و امور حسابداری ● اشنایی کامل به نرم افزار سپیدار‬ ‫●حداقل سابقه کار مرتبط و مفید ‪ ۲‬سال‬ ‫● امور کارهای اداری خارج از شرکت‬ ‫مهندس فروش‬ ‫● نگارش برنامه ریزی اهداف واحد فروش‬ ‫● اشنا به نرم افزار ‪3D MAX، Autocad‬‬ ‫و مسلط به ‪office‬‬ ‫●حداقل مدرک لیسانس در رشته معماری‬ ‫● حداقل دو سال سابقه کار در صنعت خدمات مهندسی‬ ‫فروش و فروش محصوالت ساختمانی‬ ‫● حداکثر سن ‪ ۳۳‬سال●حقوق ثابت به همراه بیمه‬ ‫برای عنوان حسابدار‪ :‬پیگیری صورتحساب ها‬ ‫به موقع فاکتور ها و حساب های مشتری ها‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫لطفا از تماس خودداری شود‪.‬‬ ‫‪razideh@yahoo.com‬‬ ‫قم‬ ‫پاالیشگاه پتروپل جم‬ ‫پاالیشگاه پتروپل جم واقع در قم استخدام مینماید‪:‬‬ ‫نیروی ازمایشگاه‬ ‫●‪ 2‬سال سابقه کار‪ -‬تحصیالت لیسانس شیمی‪ 35 -‬سال سن‬ ‫نیروی تولید‪:‬‬ ‫●‪ 2‬سال سابقه کار‪ -‬تحصیالت دیپلم به باال‪ 35 -‬سال سن‬ ‫نیروی اداری‬ ‫●تحصیالت دیپلم‪ 30 -‬سال سن‬ ‫نیروی ساده‬ ‫●تحصیالت دیپلم‪ 35 -‬سال سن●حقوق قانون کار‪ +‬بیمه‪ +‬مزایا‬ ‫تلفن ‪33677506 :‬‬ ‫مرکزی‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه کشاورزی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان مرکزی (زرندیه ‪ /‬خشکرود) از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس زراعت‬ ‫کارشناس ابیاری و تکنسین ابیاری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪fadak.0256@yahoo.com‬‬ ‫مشهد‬ ‫تعدادی وکیل و کار اموز وکالت‬ ‫موسسه حقوقی عدل گستر ماندگار ایرانیان شرق‬ ‫استخدام مینماید‪:‬‬ ‫تعدادی وکیل و کار اموز وکالت‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪lawyers@adlgostar-legal.com‬‬ ‫باغبان و تعمیر کار ماهر‬ ‫به باغبان و تعمیر کار ماهر جهت امور فنی در کنسولگری پاکستان‬ ‫در مشهد با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫● دارا بودن تجربه باال در باغبانی‪ ،‬ساکن مشهد ‪،‬‬ ‫ارائه گواهی عدم سوء پیشینه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند ایرانی میتوانند رزومه خود را به زبان‬ ‫انگلیسی همچنین کپی مدرک تحصیلی ‪ ،‬کارت ملی و گواهینامه‬ ‫رانندگی خود را به همراه ‪ 2‬قطعه عکس رنگی جدید تا ‪ 10‬روز پس‬ ‫از چاپ اگهی به کنسولگری پاکستان تحویل دهند‪.‬‬ ‫افراد با توانایی صحبت به زبان اردو و انگلیسی در اولویت هستند‪.‬‬ ‫‪parepmashhad@mofa.gov.pk‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مسئول دفتری و واحد امار‬ ‫شرکت صنایع غذایی نازنین پالوما در شهرک صنعتی توس مشهد با‬ ‫شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫واحد امار‬ ‫●دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم صنایع‪ ،‬امار‬ ‫یا ریاضی با روابط عمومی باال‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫●مسلط به نرم افزار و سخت افزار کامپیوتر‬ ‫و زبان انگلیسی با روابط عمومی باال‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‬ ‫‪nazaninco.paloma@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت نان اوران رضا‬ ‫شرکت نان اوران رضا جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان‬ ‫رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول فنی‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫●حداقل لیسانس صنایع غذایی● حداقل یکسال‬ ‫●شهرک صنعتی چناران‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫شرایط احراز‪:‬‬ ‫● لیسانس● دو سال سابقه مرتبط‬ ‫● شهرک صنعتی چناران‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪office@9595.ir‬‬ ‫یزد‬ ‫ویزیتور اقا جهت شرکت خوشگوار‬ ‫شرکت خوشگوار (‪ )Coca-Cola‬جهت تکمیل کادر فروش‬ ‫خود در استان یزد از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ویزیتور‪/‬اقا‬ ‫● داشتن حداقل مدارک تحصیلی دیپلم●سن ‪ ۲۰‬تا ‪ ۳۰‬سال‬ ‫● دارای روابط عمومی● وضعیت ظاهری مناسب‬ ‫● دارای یکسال تجربه●پر انرژی● باهوش و پیگیر‬ ‫●حقوق ثابت●پورسانت عالی●بیمه تامین اجتماعی‬ ‫● بیمه تکمیلی●هزینه ناهار‬ ‫● هزینه ایاب و ذهاب و حقوق یکم هر ماه بدون تاخیر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪hr@coca-cola-ir.com‬‬ ‫کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫محم ــد اکبرنی ــا‪ ،‬مدی ــرکل هدای ــت نی ــروی کار و‬ ‫کاریابی ه ــای وزارت کار ‪ ،‬در ب ــاره الزامات ــی ک ــه متقاضی ــان‬ ‫مهاج ــرت ش ــغلی ب ــه خ ــارج از کش ــور بای ــد رعای ــت کنن ــد‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬تنه ــا روش قانون ــی مهاج ــرت ش ــغلی‪ ،‬مراجع ــه‬ ‫متقاضی ــان ب ــه کاریابی ه ــای خارج ــی دارای مج ــوز از وزارت‬ ‫کار اس ــت ک ــه مس ــئولیت صح ــت فعالی ــت ای ــن مرا ک ــز را‬ ‫ای ــن وزارتخان ــه ب ــر عه ــده دارد و در ص ــورت هرگون ــه تخل ــف‬ ‫احتمال ــی از س ــوی کاریابی ه ــا‪ ،‬توس ــط ی ــک هیئ ــت مرک ــزی‬ ‫قابل پیگی ــری خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬همچنی ــن در ص ــورت تخل ــف احتمال ــی‬ ‫از س ــوی کاریابی ه ــای دارای مج ــوز اع ــزام نی ــروی کار ب ــه‬ ‫خ ــارج از کش ــور‪ ،‬ش ــا کیان می توانن ــد ب ــا حمای ــت وزارت کار‬ ‫ب ــه مراج ــع قضای ــی ش ــکایت کنن ــد و ای ــن وزارتخان ــه نی ــز‬ ‫پشت ـی ـب ـ ــان ان ه ــا خ ـ ـ ــواهد ب ـ ــود؛ ض ـ ــمن ای ـن ـ ــکه از طــر ی ـ ــق‬ ‫ی ـ ــک ه ـی ـئ ـ ــت م ـ ــرکزی ک ــه ن ـ ــظارت ب ـ ــر ف ـ ـعــال ـی ـ ـ ــت ای ــن‬ ‫مـ ــراکز را بـ ــر عهده دارد‪ ،‬امـ ــکان تــوبـ ــیخ و ل ـغـ ــو م ـجـ ــوز وجـ ــود‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل هدای ــت نی ــروی کار و کاریابی ه ــای وزارت‬ ‫کار‪ ،‬ضم ــن هش ــدار ب ــه متقاضی ــان مهاج ــرت ش ــغلی ب ــرای‬ ‫کش ــورهای مقص ــد ص ــورت می گی ــرد ام ــا ب ــه دلی ــل اینک ــه‬ ‫به واس ــطه مس ــائل سیاس ــی تفاهم نام ــه اع ــزام نی ــرو ی کار بی ــن‬ ‫دول ــت ای ــران و س ــایر دولت ه ــا نی ــز تح ــت تاثی ــر قـــرارگرف ـ ــته‪،‬‬ ‫بــه دلیــل کاهــش ارتبــاط بین دولت ها‪ ،‬امــــکان اعــــزام نــــیروی کار از‬ ‫طریـــق تفاهم نامـــه بیـــن دولت هـــا به صـــورت گســـترده وج ــود‬ ‫نداش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫مدیـــرکل هدایـــت نیـــرو ی کار و کار یابی هـــای وزارت کار‬ ‫افـــزود‪ :‬کار یابی هـــای خارجـــی فـــــعال در داخـــــل کـــــشور ب ــر‬ ‫اس ــاس می ــزان توانمن ــدی خ ــود‪ ،‬موض ــوع اع ــزام نی ــروی کار ب ــه‬ ‫خ ــارج را در قال ــب مذا ک ــره ب ــا بخ ــش خصوص ــی کش ــورهای‬ ‫هـــدف‪ ،‬پیگیـــری می کننـــد‪.‬‬ ‫و ی اظهار داشت‪ :‬بر اساس قانون تمام افرادی که در نظر‬ ‫دارند به عنوان واسطه در قالب کاریابی‪ ،‬رابطه بین کارجو و‬ ‫کارفرما را در داخل و حتی خارج از کشور برقرار کنند‪ ،‬باید‬ ‫از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مجوز داشته باشند‪.‬‬ ‫حتی این رابط کاری ا گر قرار است در قالب بانک اطاعاتی‬ ‫و فضای مجازی اعم از سایت های اینترنتی فعالیت کند‪،‬‬ ‫باید نسبت به در یافت مجوز اقدام کند‪.‬‬ ‫ایـــن مقـــام مســـئول در وزارت کار بـــا تا کیـــد بـــر اینک ــه‬ ‫بررسی روش های قانونی مهاجرت نیروی کار‬ ‫دام سودجویان برای متقاضیان کار‬ ‫در خارج از کشور‬ ‫تنها روش قانونی‬ ‫مهاجرت شغلی‪،‬‬ ‫مراجعه متقاضیان‬ ‫به کاریابی های خارجی‬ ‫دارای مجوز‬ ‫از وزارت کار است‬ ‫جلوگی ــری از گرفت ــار ش ــدن در دام س ــودجویان گف ــت‪ :‬ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه گس ــترش فض ــای مج ــازی و ع ــدم کنت ــرل کاف ــی‪،‬‬ ‫گس ــتره فعالی ــت کاهبردار ی ه ــای این چنین ــی ب ــا تحر ی ــک‬ ‫انگیزه ه ــای اع ــزام ب ــه خ ــارج از کش ــور افزای ــش پیدا ک ــرده‪،‬‬ ‫بنابرای ــن س ــودجویان در فض ــای مج ــازی ب ــا وعده ه ــای‬ ‫دروغی ــن می توانن ــد اف ــراد را ب ــرای مهاج ــرت غیرقانون ــی‬ ‫ش ــغلی ترغی ــب کنن ــد‪.‬‬ ‫«ویــزای جســتجوی کار» تضمین اشــتغال نیســت‬ ‫اکبرنی ــا درب ــاره «و ی ــزای جس ــتجوی کار» نی ــز گف ــت‪ :‬ه ــر ف ــردی‬ ‫می توان ــد و ی ــزای جس ــتجوی کار را دریاف ــت کن ــد و در‬ ‫ص ــورت در یاف ــت ای ــن وی ــزا‪ ،‬متقاض ــی ‪ ۶‬م ــاه فرص ــت دارد در‬ ‫کش ــور مقص ــد نس ــبت ب ــه پی ــدا ک ــردن ش ــغل موردنظ ــر اق ــدام‬ ‫کن ــد‪ ،‬بنابرای ــن و ی ــزای جس ــتجوی کار هی ــچ تضمین ــی ب ــرای‬ ‫مهاج ــرت ش ــغلی نیس ــت‪.‬‬ ‫ایــن مقــام مســئول در وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‬ ‫کاریابی های بدون مجوز‪،‬‬ ‫عالوه بر مسدودشدن‪،‬‬ ‫مشمول جریمه نقدی‬ ‫می شوند‬ ‫◄ تقاضای مهاجرت شغلی ‪ ،‬دام سودجویان را بیش ازپیش گسترانیده است‬ ‫به طوری که با وعده «ویزای جستجوی کار» اقدام به کالهبرداری های متعدد می کنند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬سودجویان با سوءاستفاده از تمایل متقاضیان برای مهاجرت شـ ـغـ ـل ــی‬ ‫به خارج از کشور‪ ،‬راه های مختلفی را در پیش می گیرند و از ادبیات و عبارات انگیزشی زیادی‬ ‫ً‬ ‫استفاده می کنند‪ .‬بکار بردن عباراتی چون «اخذ ویزای کار» قطعا در نگاه اول می تواند روش‬ ‫اف ــزود‪ :‬م ــا ب ــه کاریابی ه ــا تکلی ــف کردی ــم ک ــه ا گ ــر ق ــرار اس ــت‬ ‫نس ــبت ب ــه دریاف ــت و ی ــزای جس ــتجوی ش ــغل ب ــرای متقاض ــی‬ ‫ً‬ ‫دارای صاحی ــت اق ــدام کنن ــد‪ ،‬حتم ــا بای ــد تعه ــد پی ــدا ک ــردن‬ ‫ش ــغل ب ــرای متقاض ــی در کش ــور مقص ــد را پی ــش از اتم ــام دوره‬ ‫‪ ۶‬ماه ــه ب ــر عه ــده بگیرن ــد‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره هزین ــه مش ــاوره ش ــغلی در کاریابی ه ــای‬ ‫خارجــی گفــت‪ :‬متقاضــی بابــت مشــاوره شــغلی بایــد ‪ ۳۰‬هــزار تومــان‬ ‫پرداخ ــت کن ــد و ا گ ــر موف ــق ب ــه اع ــزام ش ــدند بای ــد ب ــه می ــزان‬ ‫ی ــک م ــاه حق ــوق و دس ــتمزد ان ه ــا در کش ــور مقص ــد‪ ،‬بــاب ـ ــت‬ ‫ح ـق الــزح ـ ــمه ب ــه کــار ی ـ ــابی مــر بــوط ـ ــه پ ـ ـ ــرداخت ش ــود‪.‬‬ ‫مدی ــرکل هدای ــت نی ــروی کار و کاریابی ه ــای وزارت کار‪،‬‬ ‫بابی ــان اینک ــه در ح ــال حاض ــر ‪ ۱۱۵‬کار یاب ــی خارج ــی دارای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی‬ ‫حسابدار‬ ‫با حداقل ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار نیازمندیم‬ ‫مدیر کار کامرانیه شمالی‬ ‫‪info@aradgroup.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار ترجیحا اشنا‬ ‫به مغایرت گیری حساب ایرالینها‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪CV@eligasht.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ 2‬نفر حسابدار خانم‪ ،‬مسلط به همکاران سیستم‪،‬‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‪:‬‬ ‫‪hesabdar247@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر امور مالی از فارغ التحصیالن‬ ‫این رشته با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫تولیدی و تسلط به ‪ Excel‬دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫(محدوده میدان ارژانتین)‬ ‫‪job.asmahneshan@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫از تعدادی کارشناس ارشد و دکتری شیمی الی‬ ‫ازدانشگاههای معتبر خارجی دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫با یک راننده تمام وقت‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه نیازمند است‬ ‫شرایط احراز‪:‬‬ ‫‪ -1‬اشنایی کامل به امر فنی خودرو‬ ‫‪ -2‬دارای سالمت جسمی‬ ‫‪ -3‬اشنایی کامل و دقیق با نقشه تهران‬ ‫‪ -4‬دارای دو ضامن معتبر‬ ‫‪ -5‬عدم سوء پیشینه‬ ‫‪ -6‬اولویت یا متاهلین می باشد‬ ‫‪edari@pideco.com‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی قوانین صادرات و واردات‬ ‫ثبت سفارش و گمرک حمل و نقل و امور بانکی‬ ‫‪info@asretejarat.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس صنایع تمام وقت‬ ‫(جهت همکاری با یک شرکت معتبر مهندسی)‬ ‫با مدرک کارشناسی ارشد‬ ‫حداقل دو سال سابقه کار در ارزیابی طرح های‬ ‫صندوق نواوری و شکوفایی مسلط به‬ ‫نرم افزار کامفار ‪III‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪Edari@aice.co.ir‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪commercial@shamimdaru.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر مدیر بازرگانی اقا‬ ‫مسلط به زبان و ثبت سفارشات‬ ‫داخلی با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار نیازمندیم‬ ‫‪automaticyaran@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫اقا‬ ‫‪ 2‬سال تجربه تعمیرات‬ ‫‪adamkhoobi@yahoo.com‬‬ ‫مناسبی برای ترغیب یک فرد به مهاجرت باشد‪.‬‬ ‫مهاجرت شغلی که تحت عنوان اعزام نیروی کار به خارج از کشور شناخته می شود‪ ،‬یکی‬ ‫از سیاست های دولت ها برای تبادل نیروی کار ماهر و دارای تخصص بین یکدیگر است که این‬ ‫سیاست در کشور ما نیز به عنوان یکی از راه های موجه اشتغالزایی مطرح است‪ ،‬اما مهاجرت نباید‬ ‫ً‬ ‫صرفا متکی به جستجوهای سطحی‪ ،‬تصمیم عجوالنه و اطمینان به تبلیغات مشکوک باشد‪.‬‬ ‫مج ــوز ب ــرای اع ــزام نی ــرو ی کار ب ــه خ ــارج از کش ــور فعالی ــت‬ ‫می کنن ــد‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬مش ــخصات‪ ،‬اس ــامی مدی ــران و ش ــماره‬ ‫تلف ــن کاریابی ه ــای مج ــاز داخل ــی و خارج ــی‪ ،‬از قســـمت‬ ‫«کاریابی ه ــا» در س ــایت وزارت کار قابل دس ــترس اســـت و‬ ‫ً‬ ‫متقاضی ــان پی ــش از مراجع ــه ب ــه کاریاب ــی‪ ،‬حتم ــا اطمین ــان‬ ‫حاص ــل کنن ــد ک ــه کاریاب ــی موردنظ ــر دارای «مج ــوز» فعالی ــت‬ ‫از وزارت کار باش ــد‪.‬‬ ‫اکبرنی ــا ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه البت ــه در چن ــد س ــال گذش ــته‬ ‫به واس ــطه تحریم ه ــا و مس ــائل دیپلماس ــی‪ ،‬گس ــتره فعالیـــت‬ ‫کاریابی ه ــای خارج ــی مق ــداری محدودش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫اع ــزام نی ــروی کار ب ــه خ ــارج از کش ــور در قال ــب تفاهم نامـــه‬ ‫بی ــن دولت ه ــا ی ــا در قال ــب رایزن ــی ب ــا بخ ــش خصوصـــی‬ ‫کار یابی هـــای مجـــازی نیـــز بایـــد مجـــوز تاســـیس کاریاب ــی‬ ‫الکترونیکـــی را از ایـــن وزارتخانـــه در یافـــت کننـــد‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫کاریابی ه ــای ب ــدون مج ــوز‪ ،‬ع ــاوه ب ــر مسدودش ــدن‪ ،‬مش ــمول‬ ‫جریمـــه نقـــدی می شـــوند کـــه میـــزان جریمـــه‪ ،‬بـــرای تخل ــف‬ ‫بـــار اول ‪ ۵‬میلیـــون تومـــان‪ ،‬بـــرای بـــار دوم ‪ ۱۰‬میلیـــون توم ــان‬ ‫و بـــرای بـــار ســـوم ‪ ۴۰‬میلیـــون در نظـــر گرفته شـــده اس ــت‪.‬‬ ‫بنابرایـــن هرگونـــه فعالیـــت در حـــوزه معرفـــی فرصت ه ــای‬ ‫شـــغلی نیازمنـــد در یافـــت مجـــوز اســـت‪.‬‬ ‫مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت کار‬ ‫با تا کید بر اینکه اعزام نیرو ی کار به خارج از کشور از‬ ‫سیاست های این وزارتخانه است که مذاکرات الزم در این‬ ‫خصوص با برخی کشورها صورت گرفته است‪ ،‬تا کید کرد‪:‬‬ ‫ً‬ ‫نیرو ی کار متقاضی اعزام به خارج از کشور حتما باید از‬ ‫طریق کاریابی های دارای مجوز برای این کار اقدام کنند‪.‬‬ ‫گــزارش‪ :‬محمــد جندقی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پیمانکار نصب حضوری‬ ‫●حداقل مدرک کاردانی‬ ‫●ترجیحا رشته های کامپیوتر‪ ،‬برق‪ICT، IT ،‬‬ ‫●اشنا با محیط های مخابراتی‬ ‫●مفاهیم ‪wireless، ADSL‬‬ ‫●دارای سالمت کامل جسمانی‬ ‫●داشتن موتور سیکلت با گواهینامه و بیمه‬ ‫الزامی می باشد‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobs@asiatech.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید کنده و وارد کننده مواد غذایی‬ ‫به منظور تکمیل کادر فروش خود در موارد‬ ‫ذیل دعوت به عمل می اورید‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫ حداقل فوق دیپلم‬‫ حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمرتبط‬‫(افراد دارای تیم فروش در اولویت هستند)‬ ‫‪2‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫ حداقل دیپلم‬‫‪ -‬حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫افراد واجد شرایط می توانند رزومه کاری خود را با ذکر‬ ‫ردیف شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪moh.razaghi1990@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی بین المللی‬ ‫سرپرست تولید در شهرک صنعتی بهارستان‬ ‫در محدوده الهیه‬ ‫اقا ‪ 30‬تا ‪ 45‬ساله‬ ‫به کارشناس بازرگانی بین المللی (خانم)‬ ‫حداقل لیسانس میکروبیولوژی با علوم ازمایشگاهی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫دارای مهارت های سرپرستی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و نرم افزارهای‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪ powerpoint، Excel، word‬نیازمند است‪.‬‬ ‫ساکن کرج و حومه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫اشنایی با اصول ‪ GMP‬یک مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫‪parmissinvestmenthr@gmail.com‬‬ ‫‪Resumeh.person@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک برند در صنایع غذایی‬ ‫کارشناس خرید داخلی‬ ‫اقا‪ /‬کارشناسی ‪ /‬مدیریت بازرگانی ‪ /‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‪:‬‬ ‫‪mm.ploy@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت لبنیات صباح‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫کارشناستحقیقاتبازار‬ ‫‪Hr@sabahdairy.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی در زمینه واردات‬ ‫محصوالت ارایشی و بهداشتی‬ ‫از یک نفر خانم در سمت مسئول فنی‬ ‫با تحصیالت در مقطع کارشناسی‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد رشته های شیمی و یا میکروبیولوژی‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عالقمندان خواهشمند است رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪Stekhdam.dep@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫● در یک فضای سالم و ارام همراه با برنامه های جذاب‬ ‫استخدام ‪ -‬کرمانشاه ‬ ‫انگیزشی● ارائه اطاعات جامع و کامل به مشتریان به‬ ‫شرکت پیشبران خدمات فناوری یاسان واقع در‬ ‫صورت تلفنی● حفظ و ارتقا سطح رضایت کاربران بر اساس‬ ‫استان کرمانشاه با توجه به قانون حمایت از شرکت های‬ ‫سیاست های تعریف شده شرکت‬ ‫دانش بنیان اقدام به جذب سرباز به صورت امریه در‬ ‫● جمع اوری‪ ،‬حفظ و نگهداری اطاعات کابران و بروز نگه‬ ‫رشته های زیر نموده است ‪:‬‬ ‫‪shargh@rayvarz.com‬‬ ‫داشتن ان● داشتن روحیه کار تیمی و حمایتگر‬ ‫●مهندسی مکانیک ‪ ،‬مهندسی برق ‪ ،‬مهندسی کامپیوتر ‪،‬‬ ‫■□■‬ ‫●داشتن روحیه صبور و پرنشاط و روابط عمومی باال‬ ‫کارافرینی ‪ ،‬مهندسی صنایع ‪ ،‬مدیریت بازاریابی ‪ ،‬مدیریت‬ ‫کارشناس فروش و پشتیبانی‬ ‫برنامه نویس وب‪:‬‬ ‫● مسلط به ‪JavaScript، Html، CSS‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه‬ ‫خود را ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اهواز‬ ‫برنامه نویس‬ ‫جهت شرکت پاشا صنعت‬ ‫یاران در اهواز‬ ‫برنامه نویس ‪ vb.net‬یا ‪c#.net‬‬ ‫● با تجربه کاری●استخدام در اهواز و اجرای کار و اعزام‬ ‫برنامه نویس به کل استان خوزستان مدنظر است‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫فقط داوطلبانی که موفق به کسب نمره قبولی از ازمون‬ ‫یک شرکت داروسازی فعال در شهر اصفهان مستقر در‬ ‫رایگان و غیر حضوری برنامه نویسی شرکت پاشا صنعت می‬ ‫شهرک صنعتی صفه اصفهان جهت تکمیل کادر خود به‬ ‫شوند در مصاحبه حضوری شرکت خواهد کرد‪.‬‬ ‫نیروهای مستعد و مطابق با شرایط احراز زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫داوطلبان محترم می توانند رزومه خود را با ذکر ردیف شغلی‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫مورد نظر خود به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫●نرم افزار کامپیوتر●کارشناسی‬ ‫‪job@pashasoftware.com‬‬ ‫●اقا و خانم● حداقل ‪ ۲‬سـال تجربه‬ ‫■□■‬ ‫● برنامه نویسـی‪ ،‬دیتابیس‪ ،‬طراحی وب و کد نویسـی‪،‬‬ ‫استخدام ‪ -‬امل ‬ ‫اشنایی با زبان برنامه نویسی و تسلط به مباحث‬ ‫کارشناس ای تی‬ ‫پایگاه داده ها‬ ‫جهت برنامه نویسی در امل کانون ا گهی تبلیغاتی دیتا به‬ ‫منشی دفتر مدیر ازمایشگاه‬ ‫منظور توسعه سازمان در استان مازندران‪،‬امل از کارشناسان‬ ‫● زبان انگلیسی● کارشناسی‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●خانم●حداقل ‪ ۱‬سال تجربه‬ ‫کارشناس ‪ IT‬جهت برنامه نویسی‬ ‫● تسلط کامل به زبان انگلیسی‪ ،‬مهارت هفت گانه ‪،ICDL‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫تایپ سریع فارسی و انگلیسی‪ ،‬اشنایی با اصول بایگانی‪،‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫نامه نگاری اداری‬ ‫‪dataamolco@yahoo.com‬‬ ‫خواهشـمند اسـت افـراد واجـد الشـرایط رزومـه کاری خـود را به‬ ‫■□■‬ ‫ادرس ایمیـل درج شـده ارسـال نمایند‪.‬خاطـر نشـان مـی سـازد‬ ‫استخدام‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫هریـک از متقاضیـان محتـرم در عنـوان ایمیـل عنـوان شـغل‬ ‫شرکت رادرایانه جهت تکمیل کادر برنامه نویسی خود در‬ ‫درخواسـتی خـود را حتمـا بیـان نماینـد‪،‬در غیـر اینصـورت‬ ‫استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫درخواسـت انهـا بررسـی نخواهـد شـد‪.‬‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪Hr@Jpharmed.com‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫■□■‬ ‫● تسلط به ‪ C#‬و ‪ASP .NET‬‬ ‫شرکت فنی یلدا‬ ‫● تسلط به برنامه نویسی دسکتاپ و وب‬ ‫واقع در اصفهان جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫به صورت تمام وقت با مشخصات زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●مسلط به ‪( sql server‬متوسط به باال)‬ ‫‪info@radrayaneh.com‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی وب ‪Asp.net MVC – Javascript‬‬ ‫■□■‬ ‫‪( … , – jquery‬خوب)● ترجیحا با سابقه کار‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫● دارای روحیـه کار تیمی‬ ‫استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫متقاضیان ‪ ,‬رزومه خود را به ایمیل اعام شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪cv@yaldacms.ir‬‬ ‫طراح وب‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬البرز‬ ‫● اشنا با طراحی ‪ UI‬و ‪ UX‬وب و ویندوز فرم(‪)C#‬‬ ‫● مسلط به‪Photoshop، illustrator، Ajax :‬‬ ‫برنامه نویس خانم‬ ‫‪HTML5، CSS3، JQuery‬‬ ‫به یک همکار خانم جهت همکاری در انجام کلیه کارهای‬ ‫فریمورک ‪ ،bootstrap‬مفاهیم ‪responsive‬‬ ‫مدیریتی و برنامه نویسی و دفتری یک استارتاپ خدماتی و‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫یک استارتاپ تبلیغات اینترنتی در کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫برنامه نویس خانم‬ ‫‪kandoocn@gmail.com‬‬ ‫● اشنایی به برنامه نویسی با زبان ‪c#.net‬‬ ‫■□■‬ ‫در محیط ویندوز و وب‬ ‫شرکت مهندسی نرم افزار رایورز‬ ‫●اشنایی با تکنولوژی ‪asp.net‬‬ ‫جهت تکمیل کادر شعبه شرق خود در استان‬ ‫● اشنایی با ‪sqlserver‬‬ ‫خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫● توانایی پاسخگویی تلفن و انجام امور دفتری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● داشتن توانایی های مدیریتی‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● ترجیحا” فارغ التحصیل رشته های تحصیلی کامپیوتر‬ ‫●مسلط به ‪C#.NET ، SQLserver‬‬ ‫نرم افزار یا ای تی‬ ‫تحلیلگر‪:‬‬ ‫‪info@kamyarservices.ir‬‬ ‫● خاق●مسلط به ‪R-ROSE ، UML ، BPM‬‬ ‫■□■‬ ‫●داشتن توانایی حل مساله در زمان فشرده‬ ‫استراتژیک ‪ ،‬مهندسی مالی ‪ ،‬حسابداری و اقتصاد‬ ‫شرکت پارس اناین در خراسان رضوی جهت تکمیل‬ ‫●داشتن مدرک ‪ ICDL‬ارجعیت دارد‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫کادر پرسنل خود به کارشناس فروش و پشتیبانی با مدرک‬ ‫روزهای کاری به صورت دوره ای می باشد‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫تحصیلی رشته های کامپیوتر و بازرگانی نیازمند است‪.‬‬ ‫مدت زمان کار (‪ ۶‬ساعت و نیم)‬ ‫‪Amouzesh.yasan@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زوج و فرد‪ .‬صبح از ‪ ۸‬الی ‪ . ۱۴.۳۰‬و عصرها از ‪ ۱۴.۳۰‬الی ‪. ۲۱‬‬ ‫■□■‬ ‫اعام شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫پنچ شنبه ها چرخشی‬ ‫استخدام ‪ -‬کرمان ‬ ‫‪hrm@parsonline.com‬‬ ‫حقوق ‪ ۷۰۰‬هزار تومان‬ ‫فارغ التحصیل رشته های نرم افزار‬ ‫■□■‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را بصورت‬ ‫و الکترونیک در کرمان‬ ‫شرکت برنامه نویسی اریاز در خراسان رضوی در نظر دارد جهت‬ ‫‪ PDF‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت بردهای هوشمند ایرانیان (شرکت دانش بنیان ) واقع‬ ‫تکمیل کادر فنی خود‪ ،‬افرادی مسلط به مهارت های ذیل را‬ ‫‪h.r@khedmatazma.com‬‬ ‫در کرمان جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده شغلی‬ ‫استخدام نماید‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫متخصص ‪Working with‬‬ ‫کارمند کافی نت در فارس‬ ‫فارغ التحصیان رشته نرم افزار‬ ‫‪Vscode or webstorm‬‬ ‫یک کافی نت جهت تکمیل کادر خود در استان فارس واقع‬ ‫(برنامه نویسی اندروید)‪C#.NET, ASP.NET‬‬ ‫متخصص ‪FrontEnd Developer‬‬ ‫در بلوار سفیر شمالی در مکانی معتبر (دفتر پیشخوان) از افراد‬ ‫فارغ التحصیان رشته الکترونیک‬ ‫‪angular 5(2+ acceptable) – html – css – Software‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از دانشگاه سراسری معتبر‪-‬طراحی مدارات انالوگ و‬ ‫‪design patterns – agile – scrum‬‬ ‫کارمند کافی نت‬ ‫دیجیتال و برنامه نویسی ‪ARM, AVR‬‬ ‫متخصص ‪BackEnd Developer‬‬ ‫خانم‪ /‬یک نفر‬ ‫با حداقل سابقه کاری یک سال و رزومه مرتبط با روحیه کار‬ ‫– ‪c# – visual studio – mvc5 – web Api – test services‬‬ ‫● مسلط به (ثبت نام های اینترنتی ‪ -‬اظهارنامه)‬ ‫تیمی و عاقه مند به تحقیق و توسعه‬ ‫‪swagger – architecture and design – sql server – entity‬‬ ‫● اشنایی نسبی با افیس ‪ -‬فتوشاپ ‪ -‬اتوکد امتیاز‬ ‫‪framework – uml – agile – scrum‬‬ ‫محسوب می شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫در صورت توانایی در هریک از رده های ذکر شده (‪ FrontEnd‬و‬ ‫● اشنایی با سخت افزار و نصب ویندوز ( اموزش‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫یا ‪ )BackEnd‬لطفا رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل‬ ‫رایگان اولیه دارد)‬ ‫شرکت مهندسی و تولیدی فرانسوز یزد فعال در زمینه‬ ‫درج شده ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل و‬ ‫صنعت نسوز واقع در شهرک صنعتی یزد‪ ،‬با توجه به طرح‬ ‫‪emad.ziaee@gmail.com‬‬ ‫شماره واتساپ زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫توسعه و خطوط و محصوالت جدید از بین عاقه مندان به‬ ‫■□■‬ ‫‪seecurity@yahoo.com‬‬ ‫این صنعت در ‪4‬ردیف شغلی ذیل دعوت‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫■□■‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت مشاور مهندسی معتبر در مشهد با شرایط ذیل‬ ‫استخدام ‪ -‬قم‬ ‫کارشناس فناوری اطاعات‬ ‫استخدام مینماید‪:‬‬ ‫استخدام متخصص یو ای گروه به اندام دکتر کرمانی جهت‬ ‫● دارابودن مدرک تحصیلی کارشناسـی یا کارشناسـی ارشد‬ ‫کارشناس ‪ IT‬و کامپیوتر‬ ‫تکمیل کادر فنی خود در استان قم از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫در یکی از رشته های مهندسی کامپیوتر‪،‬علوم کامپیوتر و یا‬ ‫●یک نفر ● مسلط به برنامه نویسی اپلیکشن و نیز طراحی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندسی فناوری اطاعات‬ ‫سایت● اشنا به زبان انگلیسی و امور گرافیکی‬ ‫متخصص ‪UI‬‬ ‫●حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‪ /‬سن زیر ‪ 35‬سال‬ ‫کسانی که تصور می کنند از خاقیت و انگیزه باالیی برای‬ ‫● مسلط به ‪ ●html ، css‬اشنا با ‪vuejs‬‬ ‫کارشناس ارشد فناوری اطاعات‬ ‫ایده پردازی های حوزه ‪ IT‬برخوردارند و مایلند در یک فضای‬ ‫●با بیمه‬ ‫●دارابودن مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫استارت اپی و نواورانه در ترازی بین المللی فعالیت کنند؛‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫در یکی از رشته های مهندسی کامپیوتر‪،‬علوم کامپیوتر و یا‬ ‫روزمه خود را به ادرس ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ایمیل یا شماره تلگرام زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مهندسی فناوری اطاعات‬ ‫‪abana.it.2018@gmail.com‬‬ ‫‪zoheir.momenpoor@gmail.com‬‬ ‫●حداقل دو سال تجربه ی اجرائی مرتبط‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫● سن زیر ‪35‬سال●تسلط بر یکی از زبان های برنامه نویسی‬ ‫شرکت مشاوران مراکز داده سرزمین ابری جهت تکمیل کادر‬ ‫برنامه نویس‬ ‫و توسعه نرم افزارهای تحت وب‬ ‫خود در استان خوزستان از افراد واجد شرایط‬ ‫به یکنفر برنامه نویس ‪ asp.net‬و ‪ ،sqlserver‬اشنا به زبان‬ ‫کارشناس کنترل کیفی و ازمایشگاه‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عربی جهت همکاری در قم نیازمندیم‪.‬‬ ‫●داشتن حداقل مدرک لیسانس در رشته های مهندسی‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل‬ ‫مواد و سرامیک ‪ ،‬شیمی‬ ‫● مسلط به مفاهیم‪ ، IP :‬شبکه و زیرساخت‬ ‫اعام شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫●حداقل دو سال تجربه اجرائی مرتبط‬ ‫● اشـنایی کامل با سـوئیچ و مسـیریاب های‬ ‫‪smh.haydari@gmail.com‬‬ ‫●داشتن شناخت از مواد اولیه در صنعت نسوز‬ ‫سیسکو و میکروتیک‬ ‫■□■‬ ‫(متقاضیان بدون سابقه کاری و عاقمند به یادگیری‬ ‫● اشنایی کامل با مجازی سازی ‪Esxi‬‬ ‫استخدام ‪ -‬مالیر‬ ‫میتوانند بعد از گزینش در واحد کنترل کیفی‬ ‫● اشـنایی با سـرویس دهنده های مایکروسافت‬ ‫استخدام تعمیرکار تخصصی سخت افزار‬ ‫مشغول بکار شوند)‬ ‫● اشنایی با تلفن های تحت شبکه (‪)Voip‬‬ ‫موبایل و تبلت در مایر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫دفتر نمایندگی موبایل اباد جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫●داشتن حداقل مدرک لیسانس در رشته های‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استان همدان‪ ،‬مایر از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫مهندسی مواد و سرامیک‬ ‫‪namjoo.cloudland@gmail.com‬‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫(مدارج علمی باالتر و یا ترکیب معادلی از تحصیات و‬ ‫■□■‬ ‫تعمیرکار تخصصی سخت افزار موبایل و تبلت‬ ‫تجربه در اولوت قرار می گیرند‪).‬‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫‪ 1‬نفر اقا‬ ‫●حداقل دو سال تجربه اجرائی مرتبط‬ ‫یک شرکت جوان‪ ،‬رو به رشد و معتبر در زمینه ارائه خدمات‬ ‫●با سابقه کار● داشتن فن بیان باال‬ ‫●داشتن شناخت از مواد اولیه در صنعت نسوز‬ ‫اناین جهت تکمیل کادر واحد «امور پشتیبانی مشتریان»‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی● متعهد‬ ‫(متقاضیان بدون سابقه کاری و عاقمند به یادگیری‬ ‫خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫● با انگیزه● به صورت تمام وقت‬ ‫میتوانند بعد از گزینش در واحد کنترل کیفی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫مشغول بکار شوند)‬ ‫کارشناس پشتیبانی مشتری‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@faranasooz.com‬‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪andami.arash@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫● قابل توجه متولدین ‪ ۶۸‬به بعد‬ ‫■□■‬ ‫‪info@ib-eco.com‬‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫ دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان ‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫ ‬ ‫بازارکارنوین‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر علوم‪:‬‬ ‫توسط نظام رتبهبندی «تایمز »‬ ‫‪ ۱۰‬دانشگاه برتر دنیا‬ ‫از حیث امار استخدام معرفی شدند ‬ ‫نظامرتبه بندی«تایمز»‪۱۰‬دانشگاهبرترجهانراازنظرمیزاناستخدامدانشجویانرتبه بندیکرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا و به نقل از یونیورسیتی ورلد رنکینگ‪ ،‬نظام رتبه بندی «تایمز»‬ ‫به تازگی رتبه بندی دانشگاه های برتر جهان ازنظر میزان جذب دانشجویان در بازار کار‬ ‫را درسال ‪ 2018‬اعام کرده است‪.‬‬ ‫در این رتبه بندی دانشگاه ها را ازنظر قابلیت ان ها در اماده سازی دانشجویان برای‬ ‫استخدام در محیط های کاری بررسی کرده است‪.‬‬ ‫این ‪ ۲۵۰‬دانشگاه از میان ‪ ۴۱‬کشور دنیا انتخاب شده اند‪.‬‬ ‫استخدام دانشجویان هم در کشور خودشان و هم در کشورهای دیگر موردبررسی‬ ‫قرارگرفته است‪.‬‬ ‫در این رتبه بندی فرانسه‪ ،‬المان‪ ،‬چین در میان کشورهایی هستند که بهترین‬ ‫عملکرد را در میزان استخدام دانشجویان داشته اند‪.‬‬ ‫عملکرد انگلیس و امریکا نیز در این رتبه بندی مثبت ارزیابی شده است‪.‬‬ ‫المان و ژاپن هر دو در میان ‪ ۱۰‬کشور برتر این رتبه بندی هستند‪.‬‬ ‫دانشگاه های چین و کانادا در رتبه های باال قراردادند‪.‬‬ ‫‪ ۱۰‬رتبه اول این رتبه بندی به ترتیب ذیل است‪:‬‬ ‫‪-۱‬دانشگاه«هاروارد»‪:‬دانشگاههارواردسال گذشتهدر جایگاهدوماینجدولقرارگرفتهبود‪.‬‬ ‫‪«-۲‬موسسه فناوری کالیفرنیا»‪ :‬این دانشگاه که در امریکا قرارگرفته است‪ ،‬نسبت‬ ‫به سال گذشته ‪ ۱‬پله سقوط کرده است‪.‬‬ ‫‪-۳‬دانشگاه «ام ای تی»‪ :‬دانشگاه «ام ای تی» امریکا درسال ‪ ۲۰۱۷‬در پله چهارم این‬ ‫رتبه بندی قرارگرفته بود‪.‬‬ ‫‪-۴‬دانشگاه «کمبریج»‪« :‬کمبریج» انگلیس نیز نسبت به سال گذشته ‪ ۱‬پله صعود‬ ‫داشته است‪.‬‬ ‫‪-۵‬دانشگاه «استنفورد»‪ :‬دانشگاه استنفورد در امریکا‪ ،‬درسال ‪ ۲۰۱۷‬رتبه هفتم را‬ ‫به خود اختصاص داده بود‪.‬‬ ‫‪-۶‬دانشگاه فنی «مونیخ»‪ :‬رتبه این دانشگاه که در المان قرار دارد‪ ،‬درسال ‪۲۰۱۷‬‬ ‫در جایگاه هشتم بوده است‪ .‬بنابراین این دانشگاه المانی در مقایسه با سال گذشته‬ ‫پیشرفت داشته است‪.‬‬ ‫‪-۷‬دانشگاه «پرینستون»‪ :‬دانشگاه پرینستون در امریکا‪ ،‬سال گذشته رتبه ‪ ۱۱‬را‬ ‫کسب کرده بود‪.‬‬ ‫‪-۸‬دانشگاه«ییل»‪:‬دانشگاه«ییل»امریکانسبتبهسالگذشته‪۲‬پلهپیشرفتداشتهاست‪.‬‬ ‫‪-۹‬دانشگاه «توکیو»‪ :‬دانشگاه توکیو در ژاپن سال گذشته نیز رتبه ‪ ۹‬را به خود‬ ‫اختصاص داده بود‪.‬‬ ‫‪-۱۰‬دانشگاهملی«سنگاپور»‪:‬ایندانشگاهنیز کهدر کشور سنگاپور قرار دارد‪،‬سال گذشته‬ ‫در رتبه شانزدهم قرار گرفته بود و می توان گفت پیشرفت قابل توجهی را از ان خودکرده است‪.‬‬ ‫پارکهای علم و فناوری ‪ 42‬هزار شغل ایجاد کردهاند‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری گفت‪ :‬فعالیت پارک های‬ ‫علم و فناوری در سطح کشور از ابتدای تاسیس ان ها تاکنون‬ ‫توانسته افزون بر ‪ 42‬هزار شغل پایدار ایجاد کند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا دکتر منصور غامی در حاشیه مراسم‬ ‫اغاز جشنواره ملی قران و عترت دانشجویان کشور در مشهد‬ ‫در جمع خبرنگاران افزود‪ :‬هم اکنون ‪ 43‬پارک علم و فناوری در‬ ‫سطح کشور وجود دارند که در کنار مراکز رشد دانشگاهی از‬ ‫ایده های نو‪ ،‬توسعه اشتغال‪ ،‬کارافرینی و ایجاد شغل های‬ ‫پایدار حمایت می کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬دانشجویان اگر بعد از دانش اموختگی‬ ‫صاحب ایده و فکر جدیدی باشند که بشود در ادامه‬ ‫به اشتغالشان بینجامد یا قادر به تولید فناور ی های‬ ‫بررسی های صورت گرفته نشان می دهد جوانان‬ ‫عاقه زیادی به کار کردن در مشاغل مربوط به حوزه‬ ‫فناوری اطاعات از خود نشان می دهند‪.‬‬ ‫به گزارشایسناامروزهاشتغالبهیکیاز موضوعاتاصلی‬ ‫جوامع تبدیل شده و بر همین اساس‪ ،‬تحقیقات مختلفی در‬ ‫این خصوص توسط مراکز ذی ربط و نهادهای مسئول صورت‬ ‫می گیرد‪.‬‬ ‫بررسی های اخیر مرکز ‪ Indeed‬نشان می دهد که‬ ‫اغلب جوانان امریکایی به مشاغل حوزه فناوری‬ ‫اطاعات عاقه مند هستند و به طور خاص‪« ،‬مهندسی‬ ‫یادگیری ماشین» و «توسعه دهندگی ای او اس» جزو‬ ‫شغل های رویایی ان ها به شمار می رود‪.‬‬ ‫به گزارش ایتنا از رایورز به نقل از وب سایت‬ ‫قابل استفاده در صنعت باشد‪ ،‬هم مراکز رشد و هم‬ ‫پارک های علم و فناوری موردحمایت قرار می گیرند‪.‬‬ ‫غامی گفت‪ :‬به طورمعمول دانشگاه ها برای تحصیل‬ ‫دانشجویان و داوطلبان تحصیل زمینه فعالیت را فراهم‬ ‫می کنند و خیلی در خصوص بحث اشتغال ان ها برنامه‬ ‫و وظیفه ای ندارند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با اتفاقاتی که در سال های اخیر افتاده است‬ ‫یعنی تعداد دانش اموختگان دانشگاه ها زیاد شد و به تناسب‬ ‫تحصیاتشان امکان اشتغال فراهم نبود‪ ،‬وزارت علوم طرحی‬ ‫را با عنوان (مهارت افزایی و اشتغال پذیری دانشجویان بعد‬ ‫از فارغ التحصیلی) تهیه کرد تا دانشجویان دانشگاه ها به‬ ‫هنگامتحصیلدر کارگاه هایاموزشیمتناسببارشتهتحصیلیو‬ ‫مشاغلی که بعد از اتمام تحصیات قرار است در ان ها‬ ‫مشغول کار شوند شرکت کنند‪ .‬پارسال این دوره اجرا شد و‬ ‫نتایج ارزیابی های ان نیز خوب بود‪.‬‬ ‫وزیر علوم ادامه داد‪ :‬امار دقیقی از تعداد دانش اموختگان‬ ‫دانشگاهی بیکار در کشور نداریم اما چندی پیش در شورای‬ ‫ستاد اجرای نقشه جامع علمی کشور دو گزارش در این‬ ‫خصوص ارائه شد‪ .‬کک گزارش پیمایشی بود که وزارت‬ ‫علوم انجام داد و گزارش دیگر مبتنی بر پیمایش ستاد‬ ‫اجرای نقشه جامع علمی کشور بود‪ .‬این هر دو گزارش نشان‬ ‫می دادند در سطح کارشناسی به نسبت سایر دوره ها میزان‬ ‫بیکاری دانش اموختگان دانشگاهی بیشتر است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬تعداد بیکاران دانش اموخته دوره های‬ ‫کارشناسی ارشد و دکترا و به خصوص دانش اموختگان‬ ‫دوره های دکترا کمتر است‪ .‬ظرف سه سال اخیر تعداد‬ ‫ً‬ ‫دانش اموختگان دکترا بیشتر شده و جذب ان ها که معموال‬ ‫در مراکز تحقیقاتی و دانشگاهی صورت می گیرد نیز پایین‬ ‫امده لذا یک انباشت بیکاری در این طیف مشاهده‬ ‫می شود اما تعدادشان نسبت به کل فارغ التحصیان‬ ‫دانشگاهی کشور کمتر از ‪ 10‬درصد است‪.‬‬ ‫بررسیها نشان میدهد‬ ‫عالقه وافر جوانان به اشتغال در حوزه فناوری اطالعات‬ ‫‪ ،CIO Dive‬مرکز یادشده این اطاعات را از طریق‬ ‫نظرسنجی از تعدادی از جوانان نسل ِزد به دست اورده است‪.‬‬ ‫نسل زد (‪ )Z‬یا نسل اینترنت به کسانی می گویند که پس از‬ ‫سال‪ 1996‬به دنیا امده اند و در حال حاضر‪ 22‬سال سن دارند‪.‬‬ ‫بخش اعظم این افراد از همان سنین کودکی خود از‬ ‫ارتباطات و رسانه های دیجیتال استفاده کرده اند و در اطراف‬ ‫خودبافناور ی هایپیشرفته ایهمچونوب‪،‬پیام رسان های‬ ‫فوری‪،‬تلفن هایهمراهو ماننداین هامواجهبوده اند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫تقریبا نیمی از ‪ 15‬کاربرتری که جزو شغل های‬ ‫موردعاقه این افراد است‪ ،‬در حوزه فناوری اطاعات‬ ‫قرار دارد که عاوه بر دو مورد فوق‪ ،‬برای نمونه می توان به‬ ‫مشاغلی همچون مهندسی بینایی رایانه ای و مهندسی‬ ‫صدا نیز اشاره کرد‪.‬‬ ‫به نظر می رسد پس از ظهور ایفون‪ ،‬عاقه به اشتغال‬ ‫در چنین کارهایی شدت بیشتری به خود گرفته است‪.‬‬ ‫چندی پیش نیز گزارش شد که طبق بررسی های‬ ‫موسسه فناوری ماساچوست (‪ )MIT‬و دانشگاه بریتیش‬ ‫کلمبیا‪ ،‬رشد مشاغل حوزه فناوری اطاعات هشت برابر‬ ‫بیشتر از دیگر مشاغل است‪.‬‬ ‫بااین حال کارهایی که به دانش عالی نیاز دارد مانند‬ ‫دندانپزشکی یا متخصص بیهوشی و همچنین مشاغل‬ ‫سرویس محور که به تحصیات دانشگاهی نیاز ندارد و‬ ‫می توان ان ها را به سرعت اموخت هم جزو عاقه مندی‬ ‫این جوانان است‪.‬‬ ‫به عبارت دیگر این عده به مشاغل غیرفنی نیز توجه‬ ‫نشان می دهند‪ ،‬هر چند برای موفقیت در این کارها نیز‬ ‫باید مهارت های تکنیکی جدید را بیاموزند‪.‬‬ ‫رئیس پارک علم و فناوری استان البرز‪:‬‬ ‫شرکت های دانش بنیان و فناور با هزینه های کم اشتغال‬ ‫پایدار ایجاد می کنند‬ ‫رئیـس پـارک علـم و فنـاوری اسـتان البـرز بـا اشـاره بـه‬ ‫بازدیـد اسـتاندار اسـتان البـرز از شـرکت هـای دانـش بنیـان‬ ‫و فنـاور ایـن اسـتان و همچنیـن پـارک علـم و فنـاوری البـرز‬ ‫گفـت‪ :‬بسـیاری از شـرکت هـای فنـاور بـا هزینـه هـای بسـیار‬ ‫کـم ایجـاد مـی شـوند و ایـن در حالـی اسـت کـه ایجـاد شـغل‬ ‫در بسـیاری از صنایـع و بخـش هـا ده تـا پانزده برابر این میزان‬ ‫اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش بـازارکار‪ ،‬دکتـر عطـا‪ ,‬اهلل ربانـی رئیـس پـارک‬ ‫علـم و فنـاوری البـرز بـر توسـعه و ایجـاد اشـتغال از طریـق‬ ‫شـرکت های دانـش بنیـان و فنـاور تاکیـد کـرد و افـزود‪:‬‬ ‫مجموعـه نظـام از جملـه رهبـر معظـم انقلاب و ریاسـت‬ ‫محتـرم جمهـوری بـر توسـعه اشـتغال از طریـق شـرکت هـای‬ ‫دانـش بنیـان و فنـاور تاکیـد دارند و ما در اسـتان البرز و پارک‬ ‫علـم و فنـاوری البـرز بـه ایـن مهـم دسـت یافته ایم و بسـیاری‬ ‫از شـرکت هـای مـا کـه اشـتغال پایـداری هـم ایجـاد کـرده اند‬ ‫بـا مبالـغ کـم حتـی ‪ 10‬تا ‪ 15‬میلیون تومان توانسـته اند کسـب‬ ‫و کار و اشـتغال پایـدار فراهـم نماینـد‪.‬‬ ‫وی همچنیـن بـر مشـکات و تحر یـم هایـی کـه بـرای‬ ‫کشـورمان ایجـاد شـده اشـاره کـرد و گفـت‪ :‬شـرکت هـای‬ ‫دانـش بنیـان کـه بـا تکیه بر دانـش و فناوری ایجاد می شـوند‬ ‫مـی تواننـد تـاب اوری جامعـه و صنایـع را در برابـر فشـارهای‬ ‫مختلـف افزایـش دهنـد‪.‬‬ ‫پـارک علـم و فناوری البرز هدایت و توسـعه شـرکت های‬ ‫دانـش بنیـان و فنـاور را در اسـتان البـرز برعهـده گرفتـه و در‬ ‫حـال حاضـر بیـش از ‪ 120‬شـرکت را تحـت پوشـش قـرار داده‬ ‫است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه تولید فراورده های نفتی‬ ‫گــروه صنایــع غذایــی بیــژن بمنظــور تکمیــل کادر مدیریتــی خود در‬ ‫استان تهران از افراد واجد شرایط زیر با شرط حداقل ‪ ۵‬سال تجربه‬ ‫مرتبط در شــرکتهای پخش و تولید مواد غذایی را با شــرایط مناســب‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪ ‬شرایط احراز‬ ‫‪۱‬‬ ‫مدیر توزیع‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مرتبط در شرکتهای پخش و تولید مواد غذایی‬ ‫ردیف‬ ‫‪۲‬‬ ‫مدیر فروش تهران‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مرتبط در شرکتهای پخش و تولید مواد غذایی‬ ‫‪۳‬‬ ‫مدیر فروش شهرستان حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مرتبط در شرکتهای پخش و تولید مواد غذایی‬ ‫‪۴‬‬ ‫مدیر فروش بازار خاص حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مرتبط در شرکتهای پخش و تولید مواد غذایی‬ ‫‪۵‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مرتبط در شرکتهای پخش و تولید مواد غذایی‬ ‫‪۶‬‬ ‫مدیر بازاریابی‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مرتبط در شرکتهای پخش و تولید مواد غذایی‬ ‫‪۷‬‬ ‫مدیر تامین کاال‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مرتبط در شرکتهای پخش و تولید مواد غذایی‬ ‫‪۸‬‬ ‫مدیر انبار‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مرتبط در شرکتهای پخش و تولید مواد غذایی‬ ‫‪۹‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مرتبط در شرکتهای پخش و تولید مواد غذایی‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫مدیر اداری‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال تجربه مرتبط در شرکتهای پخش و تولید مواد غذایی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به منظور تکمیل کادر اداری خود در محدوده‬ ‫غرب تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫شرکت دانش بنیان نواوران صنعت ریلی پایش جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫برنامه نویس‪ ‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫حدا کثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫اشنا به کامپیوتر‪ ،‬اینترنت‪ ،‬افیس و مکاتبات اداری‬ ‫‪۲‬‬ ‫دارای اعتماد به نفس و روابط عمومی باال‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫تعداد‪ ۲:‬نفر‬ ‫با تسلط بر ‪ C, C ++‬و یا ‪ ،C#‬توانایی تحلیل سیستم‪ ،‬تسلط بر طراحی بانک داده‪ ‬‬ ‫حداقل سه سال تجربه مفید در طراحی و توسعه سیستم های نرم افزاری‪ ،‬تجربه در زمینه‬ ‫تست نرم افزار‪ ،‬ترجیحا اشنا با مفاهیم قابلیت اطمینان در سیستمهای نرم افزاری‪ ، ‬دارای روحیه‬ ‫کار تیمی‪ ،‬عالقه مند به کار در محیطی پویا و فعالیتهای ‪ ،R&D‬همکاری ترجیحا تمام وقت‬ ‫مزایا‪ :‬حقوق مکفی و مزایای مناسب‬ ‫‪job@payeshgroup.com‬‬ ‫مسلط به طراحی انالوگ و دیجیتال(حداقل سه سال تجربه مفید)‪،‬دارای تجربه در طراحی‬ ‫سیستمهای ایمنی محور و قابل اطمینان‪،‬دارا تجربه کافی در زمینه طراحی ‪،FPGA‬دارای تجربه‬ ‫کافی در زمینه ‪EMC‬‬ ‫مسلط بر طراحی شماتیک و ‪،PCB‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫عالقه مند به فعالیتهای ‪R&D‬‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫‪jobs@payeshgroup.com‬‬ ‫توضیحات‪ :‬امکان جذب نیروی امریه سربازی در صورت احراز شرایط وجود دارد‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل درج شده در جدول باال ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی و خوش برخورد‬ ‫امکان ماموریت داخل کشور‬ ‫عالقمندان می توانند جهت درخواست همکاری‬ ‫یک شرکت معتبر و بزرگ در حوزه صنایع غذایی جهت تکمیل کادر خود در استان تهران و قزوین‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رزومه حرفه ای خود را با ذکر کد شغلی به ایمیل‬ ‫زیر ارسال فرمایند‪:‬‬ ‫درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫ادرس ایمیل‪HR@bijan-ds.com :‬‬ ‫‪acc@kasrabitumen.com‬‬ ‫یک گروه بازرگانی معتبر‪ ،‬فعال در زمینه واردات و پخش لوازم جانبی موبایل و تبلت‬ ‫جهت توسعه بازار کار خود اقدام به استخدام نیروی انسانی در استانهای تهران‪،‬خوزستان شهر اهواز‪،‬گیالن شهر رشت‪،‬مازندران شهر‬ ‫ساری‪،‬اذربایجان شرقی شهر تبریز‪،‬فارس شهر شیراز‪،‬کرمان و یزد به شر ح ذیل می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫شهر های مورد نیاز‬ ‫‪۱‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۵ :‬سال‬ ‫دارای کارت پایان خدمت‬ ‫اشنابافروشموبایلولوازمجانبی‬ ‫عدم سوء پیشینه و اعتیاد‬ ‫حقوق دریافتی ‪ ۲‬میلیون‬ ‫تومان در ماه‬ ‫پورسانت‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫تهران‬ ‫اهواز‬ ‫رشت‬ ‫ساری‬ ‫تبریز‬ ‫شیراز‬ ‫کرمان‬ ‫یزد‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس‬ ‫تولید محتوا‬ ‫مهارتنوشتنمتون کوتاهوبلند‬ ‫سابقه نوشتن ریپورتاژ ا گهی‬ ‫سابقه نوشتن مقاالت تبلیغاتی‬ ‫سابقه تولید محتوا در وبسایت‬ ‫مسلط به ‪۲&ICDL۱‬‬ ‫اشنایی مقدماتی با فتوشاپ‬ ‫اشنایی به عکاسی‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫اشنایی با اصول سئو‬ ‫تمایل به یادگیری‬ ‫دارا بودن روحیه کار تیمی و‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫حقوق اداره کار‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫سابقه‬ ‫کاری‬ ‫مرتبط‬ ‫محل اشتغال‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪HR01‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫مدیریت و بودجه‬ ‫اقا‬ ‫حسابداری‬ ‫بیش از پنج‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫مسلط بر امور سهام و کدال ‪ /‬بودجه‪ /‬گزارشات مدیریت و تحلیل‬ ‫صورت های مالی‬ ‫تسلط کامل بر‪ Office‬مخصوصا ‪Excel‬‬ ‫اشنا با راهکاران سیستم‬ ‫‪HR02‬‬ ‫سرپرست خط تولید‬ ‫اقا‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫غذایی‬ ‫بیش از سه‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫دارای گواهینامه های معتبر اموزشی‪HACCP / ISO۲۲۰۰ /‬‬ ‫مسلط بر اصول سرپرستی ‪ /‬مواد غذایی‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪HR03‬‬ ‫رئیس انبار‬ ‫اقا‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫مدیریت صنعتی‬ ‫بیش از سه‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫مسلط بر نرم افزار همکاران سیستم و راهکاران‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪ / OFFICE‬مستندسازی و ایزو‬ ‫دارای گواهینامه های معتبر اموزشی‪ / GMP /‬اصول انبارداری‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪HR04‬‬ ‫سرپرست خزانه‬ ‫اقا‬ ‫حسابداری‬ ‫بیش از سه‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫تسلط به قوانین و اصول چک ‪،‬خزانه داری ‪ ،‬قوانین بانکی و تهیه‬ ‫صورت های مالی و گزارشات مدیریتی‪ -‬تنخواه گردانی‬ ‫اشنا با نرم افزار راهکاران سیستم و نرم افزارهای مالی‬ ‫‪HR05‬‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫اقا‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫بازاریابی‬ ‫بیش از سه‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫تسلط کامل به زبان های انگلیسی و عربی‬ ‫اشنا با فرایند صادرات‪ -‬فروش و تحقیقات بازار‬ ‫اشنا با محصوالت موادغذایی‬ ‫امکان ماموریت به کشور عراق از الزامات این شغل است‬ ‫‪HR06‬‬ ‫کارشناس کارگزینی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫مدیریت دولتی‬ ‫مدیریت مالی‬ ‫بیش از دو‬ ‫سال‬ ‫تهران‪/‬‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫کاسپین قزوین‬ ‫تسلط کامل بر حوزه های ذیل‪:‬‬ ‫نرم افزار ‪ pwkara‬‬ ‫نرم افزار راهکاران همکاران سیستم‬ ‫قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫بازاریابی‬ ‫بیش از سه‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫تسلط کامل بر حوزه بازاریابی‪ /‬فروش و تبلیغات ‪ /‬برندسازی ‪ /‬اصول و‬ ‫فنون مذا کره ‪ /‬تحقیقات بازار ‪/‬توسعه محصول‬ ‫مسلط بر برنامه ‪office‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫امکان عزیمت به ماموریت حداقل ده روز در ماه‬ ‫مهندسی ایمنی‬ ‫صنعت ‪/‬‬ ‫مهندسی ‪HSE‬‬ ‫بیش از‬ ‫یک سال‬ ‫کد شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫‪HR07‬‬ ‫تهران‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه های خود را با ذکر عنوان شغلی مورد تقاضا و شهر محل سکونت خود ‪ ،‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪CV@kavankala.com‬‬ ‫کارشناس برند‬ ‫اقا‬ ‫‪HR08‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫کاسپین قزوین‬ ‫اشنا به کلیه سرفصل ها و ائین نامه های حوزه ‪HSE‬‬ ‫اشنا به اصول بازرسی و مباحث اموزشی مرتبط با کار‬ ‫دارای گواهینامه های معتبر اموزشی‬ ‫تسلط به نرم افزار‪office‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با در ج کد شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫در ج کد شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫‪job9292@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با حضور معاون اموزشی جهاد دانشگاهی و رئیس ستفا؛‬ ‫همایش تامین منابع مالی‬ ‫در اموزش عالی برگزار شد‬ ‫دومین همایش تامین منابع‬ ‫مالی در اموزش عالی با حضور دکتر‬ ‫محمدصادقبیجندیرئیسسازمان‬ ‫تجاریسازیجهاددانشگاهی‪،‬دکتر‬ ‫عیسی منصوری معاون وزیر تعاون و‬ ‫کار‪ ،‬دکتر فرجادی از موسسه اموزش‬ ‫عالی و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی‬ ‫ریاست جمهوری در دانشگاه شهید‬ ‫بهشتیبرگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار در این همایش تخصصی همچنین دکتر محمدتقی‬ ‫نظرپور معاون مالی و اداری وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری و دکتر علیرضا دلیری‬ ‫معاون توسعه مدیریت و جذب سرمایه‪ ،‬معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‬ ‫درباره لزوم تنوع بخشی به منابع درامدی دانشگاه ها و تامین مالی استارت اپ ها و‬ ‫شرکت های دانش بنیان سخنرانی کردند‪.‬‬ ‫دکتر محمدصادق بیجندی معاون اموزشی و رئیس ستفا جهاد دانشگاهی به همراه‬ ‫حسین بختیاری و سمیه قربانی و دکتر مولوی مدرس و مشاور سرمایه گذاری در پنلی‬ ‫با عنوان «نقش نواوری باز در تامین مالی دانشگاه ها» شرکت کردند و درباره لزوم توجه‬ ‫دانشگاه ها به نواوری و تجاری سازی به عنوان مسیری برای توسعه دانش بنیان و‬ ‫تنوع بخشی به منابع درامدی دانشگاه ها و نظام اموزش عالی تا کید کردند‪.‬‬ ‫رئیس ستفا جهاد دانشگاهی در این همایش به بررسی ویژگی های ‪ 200‬دانشگاه‬ ‫برتر جهان پرداخت و خاطرنشان کرد‪ :‬اصل رقابت پذیری در نظام اموزی‪ ،‬غیرانتفاعی‬ ‫بودن‪ ،‬تمرکز کمتر به منابع مالی دولتی و عمومی و توجه به درامدهای تحقیقاتی را از‬ ‫ویژگی های مهم این دانشگاه هاست‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی مشکل عمده نظام اموزشی را باور نداشتن خود و برنامه نداشتن‬ ‫ان ها عنوان کرد و اظهار داشت‪ 90 :‬درصد بودجه دانشگاه ها از پول نفت تامین می شود‬ ‫و دانشگاه ها کمتر به سوی فعالیت های درامدزا و کارافرینانه حرکت می کنند‪.‬‬ ‫معاون اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی نیز در این همایش با انتقاد‬ ‫ازانچه تمرکزگرایی و نظام دولتی در سیستم اموزشی عنوان کرد اظهار داشت‪ :‬خروجی‬ ‫ً‬ ‫اموزش عالی توجهی با بازارکار ندارد و اساسا نظام اموزشی به دنبال این نیست که‬ ‫خروجی ها تطابقی با بازارکار داشته باشد و بیشتر به دنبال توسعه اموزشی است‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه تطابق نظام اموزشی‬ ‫دکتر عیسی منصوری به نتایج یک بررسی درسال ‪1394‬‬ ‫با بازار اشاره کرد و گفت‪ :‬بر اساس این بررسی فقط چهار درصد خروجی اموزشی عالی‬ ‫با بازار و بازارکار تطابق داشته است‪.‬‬ ‫دکتر فرجادی از موسسه اموزش عالی و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی ریاست‬ ‫جمهوری نیز در این همایش از بیکاری بیش از سه میلیون نفر در کشور خبر داد که‬ ‫بیش از یک و نیم میلیون نفر از ان ها فارغ التحصیل دانشگاهی هستند‪.‬‬ ‫وی از رشد بی رویه و بدون تناسب اموزش عالی انتق ــاد ک ــرد و گـ ـف ــت‪ :‬بـ ــرای‬ ‫چهار و نیم میلیون دانشجو فقط ‪ 70‬هزار عضو هیئت علمی داریم که تناسب بین‬ ‫استاد و دانشجو رعایت نشده است‪.‬‬ ‫دکتر مولوی از مدرسان حوزه سرمایه گذاری نیز بر بندسازی اموزشی و بین المللی‬ ‫شدن نظام اموزش عالی به عنوان راهکاری برای هدایت سرمایه ها به داخل کشور‬ ‫یادکرد و گفت‪ :‬ایران در این زمینه شرایط مناسبی ندارد و برای جلب و جذب‬ ‫سرمایه های بین المللی در حوزه اموزش عالی باید از اساتید بین المللی استفاده کرد و‬ ‫به فکر بین المللی کردن اموزش عالی خود باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دکتر غالمی خبر داد‬ ‫وزارت علوم با بازگشت داوطلبان انصرافی دانشگاه ازاد‬ ‫مخالف نیست‬ ‫وز یـر علـوم ‪ ،‬تحقیقـات و فنـاوری می گو یـد‪ :‬ایـن‬ ‫وزارتخانـه منعـی بـرای بازگشـت داوطلبـان علـوم پزشـکی‬ ‫دانشـگاه ازاد کـه چنـدی پیـش از دانشـگاه های دولتـی‬ ‫انصـراف داده انـد‪ ،‬قائـل نیسـت ‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا ‪ ،‬دکتر منصور غامی در حاشـیه جلسـه‬ ‫هیئـت دولـت در گفت وگـو بـا خبرنـگاران افـزود‪ :‬انصـراف‬ ‫از دانشـگاه بـه معنـای «انصـراف از تحصیـل اسـت»‬ ‫بااین حـال مجموعـه وزارت علـوم مخالـف بازگشـت ایـن‬ ‫دانشـجویان نیسـت ‪.‬‬ ‫برخ ــی داوطلب ــان عل ــوم پزش ــکی دانش ــگاه ازاد‬ ‫اس ــامی ک ــه در تع ــدادی از دانش ــگاه های دولت ــی در‬ ‫سراس ــر کش ــور مش ــغول تحصی ــل بودن ــد ب ــا اع ــام ای ــن‬ ‫دانش ــگاه مبن ــی ب ــر پذی ــرش ان ه ــا در رش ــته های باال ت ــر‬ ‫از ادام ــه تحصی ــل انص ــراف داده و ج ــذب دانش ــگاه ازاد‬ ‫ش ــدند ‪ ،‬ای ــن دانش ــگاه پ ــس از مدت ــی کوت ــاه ثبت ن ــام‬ ‫ان ه ــا را کان ل ــم یک ــن اع ــام ک ــرد ‪.‬‬ ‫برخـی کارشناسـان تخطـی دانشـگاه ازاد در اعلام‬ ‫ظرفیـت را علـت اصلـی لغـو ثبت نام هـا توسـط ایـن‬ ‫مرحلـــه تکمیـــل ظرفیـــت چهـــل و پنجمیـــن ازمـــون‬ ‫دســـتیاری تخصصـــی پزشـــکی از ســـوم اذر ‪ ۹۷‬اغـــاز‬ ‫می شـــود‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬تمامـــی پذیرفته نشـــدگان چهـــل‬ ‫و پنجمیـــن دوره ازمـــون پذیـــرش دســـتیار تخصصـــی‬ ‫می تواننـــد از ســـاعت ‪ ۱۰‬صبـــح روز شـــنبه ‪ ۳‬اذر تـــا‬ ‫ســاعت ‪ ۱۶‬روز دوشــنبه ‪ ۵‬اذر بــا مراجعــه بــه ســایت مرکــز‬ ‫ســـنجش امـــوزش پزشـــکی در مرحلـــه تکمیـــل ظرفیـــت‬ ‫ایـــن ازمـــون ثبت نـــام کننـــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫پذی ــرش در ای ــن مرحل ــه منحص ــرا جه ــت متقاضی ــان‬ ‫س ــهمیه بوم ــی اس ــت‪.‬‬ ‫پذی ــرش اف ــراد بوم ــی ه ــر اس ــتان در رش ــته های دارای‬ ‫ظرفی ــت در دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی هم ــان اس ــتان‬ ‫در اولوی ــت ب ــوده و در ص ــورت فق ــدان داوطل ــب بوم ــی ان‬ ‫اس ــتان‪ ،‬اولوی ــت بع ــدی ب ــا س ــایر داوطلب ــان بوم ــی س ــایر‬ ‫اســـتان های مســـتقر در همـــان منطقـــه امایشـــی بـــوده و‬ ‫در مرحل ــه اخ ــر داوطلب ــان بوم ــی س ــایر مناط ــق امایش ــی‬ ‫مدنظ ــر ق ــرار خواهن ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫ش ــروع دوره پذیرفته ش ــدگان مرحل ــه تکمی ــل ظرفی ــت‬ ‫ازم ــون دس ــتیاری پزش ــکی حداکث ــر ت ــا پای ــان اذرم ــاه ‪۹۷‬‬ ‫خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫جـــدول رشـــته محل هـــای تکمیـــل ظرفیـــت ازمـــون‬ ‫ً‬ ‫دســـتیاری پزشـــکی متعاقبـــا در مرکـــز ســـنجش امـــوزش‬ ‫پزشـــکی منتشـــر می شـــود‪.‬‬ ‫هشت دانشگاه علوم پزشکی دانشجوی میهمان نمی پذیرند‬ ‫زمان بندی تقاضای انتقال و میهمانی برای نیمسال‬ ‫دوم سال تحصیلی ‪ ۹۸ -۹۷‬دانشگاه های علوم پزشکی‬ ‫اعام شد و ‪ ۸‬دانشگاه اعام کردند دانشجوی انتقالی و‬ ‫میهمان نمی پذیرند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬فرایند انتقال و میهمانی دانشجویان‬ ‫دانشگاه های علوم پزشکی در مقاطع تحصیلی کاردانی تا‬ ‫دکتری حرفه ای از ‪ ۲۰‬ابان اغازشده است و تا‪ ۱۰‬اذرماه ادامه دارد‪.‬‬ ‫این فرایند به صورت اینترنتی و تنها در سامانه‬ ‫نقل وانتقال دانشجویان به صورت کشوری صورت می گیرد‬ ‫و دانشجویان پس از بارگذاری مدارک موردنیاز‪ ،‬باید در‬ ‫انتظار پاسخ دانشگاه های مربوطه باشند‪.‬‬ ‫مرکز خدمات اموزشی وزارت بهداشت به دانشگاه ها‬ ‫و دانشکده های علوم پزشکی که در نیمسال دوم ‪۹۸-۹۷‬‬ ‫پذیرش دانشجوی انتقال یا میهمانی ندارند اعام کرده‬ ‫است که اطاع رسانی الزم در این زمینه را انجام دهند‪.‬‬ ‫پس از بررسی مدارک نتایج نهایـــی در بـــازه زمـــانـــی‬ ‫‪ ۲۴‬دی تا ‪ ۸‬بهمن ‪ ۹۷‬اعام می شود‪.‬‬ ‫تا کنون دانشگاه های علوم پزشکی ارومیه‪ ،‬اصفهان‪،‬‬ ‫بابل‪ ،‬تبریز‪ ،‬شهرکرد‪ ،‬زابل‪ ،‬کرمان و ایران اعام کرده اند که‬ ‫برای نیمسال دوم سال تحصیلی ‪ ۹۷-۹۸‬امکان پذیرش‬ ‫دانشجوی میهمان و انتقالی را ندارند و هر یک شرایط‬ ‫خاص خود را اعام کرده اند‪.‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی ارومیه اعام کرد‪« :‬با عنایت به‬ ‫کمبود امکانات‪ ،‬فضای فیزیکی و اموزشی‪ ،‬این دانشگاه‬ ‫برای نـــیـــمـــســـال دوم سال تحصیلی ‪ ۹۷-۹۸‬هیچ گونه‬ ‫پذیرش دانشجوی جدید ندارد‪ .‬پذیرش دانشجوی‬ ‫میهمان و انتقال به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه فقط‬ ‫ً‬ ‫یک بار درسال و در تابستان صرفا از طریق سامانه وزارت‬ ‫شرکت داروسازی‬ ‫واقع در استان البرز قصد استخدام افراد‬ ‫حداقل مدرک لیسانس‬ ‫واجد شرایط ذیل رادارد‬ ‫●اشنا به برنامه ‪●Excel، word‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به امور حمل و نقل و ترخیصات گمرکی‬ ‫با حداقل چهارسال سابقه کار مرتبط‬ ‫داوطلبین رزومه و سوابق کاری و تحصیلی‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pharmacy.jobs@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرسی بین المللی‬ ‫جهت یک پروژه ساخت از بازرسان فنی باتجربه مقیم‬ ‫بندرعباس و مسلط به زبان انگلیسی با مشخاصت زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫از عالقمندان تقاضا می شود رزومه خود را‬ ‫به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Jobs@asci-intl.com‬‬ ‫بازرس فنی جوش مخازن تحت فشار و ذخیره‬ ‫(حداقل سابقه ‪ 15‬سال)‬ ‫بازرس مکانیکال و پایینگ (حداقل سابقه ‪ 15‬سال)‬ ‫سرپرست بازرسی (حداقل سابقه ‪ 20‬سال)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کننده خودرو‬ ‫به یک نفر رئیس نمایندگی‬ ‫با مشخصات ذیل نیازمند است‬ ‫حدا کثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید در زمینه مورد درخواست‬ ‫اشنایی با فرایندهای خودرو‬ ‫اشنایی کامل با قطعات خودرو‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک‪ ،‬برق‬ ‫فار غ التحصیل از دانشگاههای دولتی‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪AZK1397@yahoo.com‬‬ ‫بهداشت انجام می گیرد‪».‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تا کید کرده است‪ « :‬با‬ ‫توجه به تعداد زیاد درخواست های نقل وانتقال در هرسال‬ ‫این دانشگاه به منظور رعایت اصل عدالت و بر اساس‬ ‫ائین نامه های اموزشی مصوب شورای عالی برنامه ریزی‬ ‫سالی یک بار در حدود تیر و مرداد بر اساس سیاست های‬ ‫شورای دانشگاه مدارک الزم ازجمله‪ ،‬موافقت دانشگاه‬ ‫مبدا به صورت رسمی و سایر مدارکی که در امتیازبندی‬ ‫موثر است را در رشته هایی که ظرفیت پذیرش وجود‬ ‫دارد دریافت کرده و پس از بررسی در شورای نقل وانتقال‬ ‫دانشجویان برای اتخاذ تصمیم مطرح می کند‪».‬‬ ‫این دانشگاه همچنین جدول مربوط به شاخص های‬ ‫امتیازبندی دانشجویان متقاضی انتقال و مهمانی درسال‬ ‫تحصیلی ‪ ۹۷-۹۸‬را اعام کرده است‪.‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی بابل اعام کرده است‪« :‬سامانه‬ ‫ً‬ ‫میهمانی و انتقال صــرفــا بــرای خــروج متقــاضـــیــان برای‬ ‫نیمسال دوم ‪ ۹۷-۹۸‬فعال است و دانشگاه علوم پزشکی‬ ‫بابل هیچ گونه پذیرش اعم از میهمانی و انتقال برای نیمسال‬ ‫دوم ‪ ۹۷-۹۸‬ندارد‪ .‬میهمانی و انتقال در تابستان سال اینده‬ ‫ً‬ ‫صرفا از طریق سامانه وزارت بهداشت انجام می گیرد‪».‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی تبریز در اطاعیه ای یاداور شد‪:‬‬ ‫«دانشگاهعلومپزشکیتبریزبراینیمسالدومسالتحصیلی‬ ‫‪ ۹۷-۹۸‬هیچ گونه پذیرش دانشجوی جدید ندارد‪ .».‬این‬ ‫دانشگاه اعام کرده است‪« :‬در خصوص دانشجویانی که‬ ‫شهریورماه سال تحصیلی ‪ ۹۷-۹۸‬از طریق مکاتبات ارسال‬ ‫انجام گرفته و اعام در سامانه‪ ،‬با دو ترم میهمانی انان موافقت‬ ‫شده است نیازی به ثبت نام مجدد در سامانه ندارند‪».‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد نیز اعام کرده است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر بازرگانی خانم‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫غامـی افـزود‪ :‬از دانشـگاه ازاد نیـز خواسـته شـد تـا بـه‬ ‫تخلفـات و بی توجهی هـا رسـیدگی کنـد ‪.‬‬ ‫وزی ــر عل ــوم می گوی ــد ‪ :‬از دانش ــگاه ازاد خواس ــته ش ــد‬ ‫ت ــا جای ــی ک ــه ب ــه اص ــل جای ــگاه علم ــی برخ ــی ورود ب ــه‬ ‫برخـــی رشـــته ها خدشـــه ای وارد نشـــود ‪ ،‬موضـــوع را ح ــل‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫جزئیات نقل وانتقال اعالم شد؛‬ ‫ویژه سهمیه بومی؛‬ ‫تکمیل ظرفیت ازمون‬ ‫دستیاری پزشکی اغاز شد‬ ‫دانشـگاه اعلام کردنـد ‪.‬‬ ‫بخشـی از مشـکل داوطلبـان علـوم پزشـکی دانشـگاه‬ ‫ازاد توسـط ایـن دانشـگاه و بـا هماهنگـی و مسـاعدت‬ ‫وزارت بهداشـت حـل شـد‪.‬‬ ‫وی ایـن توضیـح را نیـز داد بـه دلیـل اینکـه پذیـرش و‬ ‫لغـو ثبت نـام داوطلبـان علـوم پزشـکی توسـط دانشـگاه‬ ‫ازاد توقعاتـی نانوشـته را بـرای داوطلبـان و خانواده هـای‬ ‫ان هـا ایجـاد کـرد ‪ ،‬ازایـن رو با برخـی متخلفـان برخوردهای‬ ‫انضباطـی شـد ‪.‬‬ ‫●اشنا به امور دفتری و بایگانی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫حدا کثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫محدوده سعادت اباد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی در شمال غرب تهران در زمینه معدن و صنایع معدنی به منظور تکمیل نیروی انسانی‬ ‫در ردیف های شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫کدشغلی‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تعداد‬ ‫‪B1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مکانیک سیاالت‬ ‫‪2‬‬ ‫‪B2‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪B3‬‬ ‫کارشناسسیستمها‬ ‫و روش ها‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪samgostar@yahoo.com‬‬ ‫‪1‬‬ ‫تجربه کاری مدرک تحصیلی جنسیت‬ ‫مفید‬ ‫مهندس شیمی به ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫در زمینه چسب رنگ پلیمر واقع‬ ‫در ‪ 45‬کیلومتری جاده خاوران‬ ‫‪chasb.sepehr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫لیسانس‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مسلط به کلیه نرم افزارهای طراحی و‬ ‫محاسبات و سیستم برق کارخانجات‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫لیسانس‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مسلط به مباحث کیفیت‪ ،‬تعالی سازمان‬ ‫مدیریت‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫متقاضیان رزومه خود را با درج کد شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪MemHr1396@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی کاسپین تامین به منظور تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز خود از افراد با سابقه و توانمند با مشخصات‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪ .‬افراد واجد شرایط می توانند حداکثر به مدت یک هفته از تاریخ درج ا گهی نسبت‬ ‫به تکمیل مشخصات خود در ادرس ‪ CT-HRM.IR‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫عنوان پست‬ ‫محل کار‬ ‫شرایط سنی‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫تحصیالت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫تهران‬ ‫حدا کثر ‪35‬‬ ‫سال‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال‬ ‫سابقه مرتبط‬ ‫حداقل‬ ‫لیسانس‬ ‫مدیریت‬ ‫دارای سوابق مرتبط کاری در شرکت های تولید‬ ‫کننده‪ ،‬واردکننده و یا توزیع کننده دارو‪،‬تسلط‬ ‫به زبان انگلیسی‪ ،‬اشنایی به اتوماسیون اداری‬ ‫و مهارت های هفتگانه ‪ ،ICDL‬اشنایی با‬ ‫قانون تجارت‪ ،‬مسلط به اصول بازاریابی و‬ ‫فروش‪ ،‬مسلط به اصول و فنون مذا کره‪ ،‬دارای‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬اشنایی به اصول‬ ‫و فنون مذا کره‪ ،‬مسلط به قوانین و مقررات‬ ‫و قانون تجارت‪ ،‬اشنایی به اتوماسیون‬ ‫اداری و مهارت های هفت گانه ‪،ICDL‬‬ ‫توانایی تنظیم و کنترل قراردادهای خرید‬ ‫مهندس عمران ‪ -‬اب‬ ‫با حداقل ‪ 4‬سال سابقه‬ ‫در طراحی تاسیسات اب و فاضالب شهری‬ ‫نیازمندیم‬ ‫‪eng.ama@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس‬ ‫سفارشات بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫تهران‬ ‫حدا کثر ‪35‬‬ ‫سال‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه مرتبط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق‬ ‫کنترل طراحی و اجرای‬ ‫تاسیسات برقی برج ‪ 35‬طبقه ‪،‬مسلط به استانداردها و‬ ‫نرم افزارهای مرتبط‪،‬اشنا به سیستم های جریان ضعیف‬ ‫اقا‪ ،‬پاره وقت ‪ 15‬سال سابقه‬ ‫‪saba74.info@gmail.com‬‬ ‫مدیریت عاملی شرکت های پخش و حداقل‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تحصیالت کارشناسی ارشد ‪ MBA‬از دانشگاه های‬ ‫کارشناس حسابداری پیمان‬ ‫استخدام حسابدار اقا در شرکت حوزه نفت و گاز‬ ‫اشنا با نرم افزار همکاران و راهکاران‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫با ‪ 4‬سال سابقه کاری مفید‬ ‫‪estekhdam9798@gmail.com‬‬ ‫مهارت های شغلی‬ ‫مسلط به طراحی سیستم های تهویه مطبوع و‬ ‫اشنایی به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی‬ ‫این دانشگاه برای نیمسال دوم سال تحصیلی ‪۹۷-۹۸‬‬ ‫هیچ گونه پذیرش دانشجوی جدید ندارد‪.‬‬ ‫همچنین دانشگاه علوم پزشکی زابل تا کید کرده‬ ‫است به دلیل کمبود امکانات‪ ،‬فضای فیزیکی و اموزشی‪،‬‬ ‫برای نیمسال دوم سال تحصیلی ‪ ۹۷-۹۸‬هیچ گونه‬ ‫پذیرش دانشجوی جدید ندارد‪ .‬این دانشگاه اعام کرده‬ ‫است پذیرش دانشجوی میهمان و انتقال به دانشگاه‬ ‫ً‬ ‫علوم پزشکی زابل فقط یک بار درسال و در تابستان صرفا‬ ‫از طریق سامانه وزارت بهداشت انجام می گیرد‪.‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی کرمان اعام کرد‪ :‬سامانه‬ ‫نقل وانتقال و میهمانی دانشجویان در نیمسال دوم‪ ۹۷-۹۸‬در‬ ‫نیمسال مذکور بسته است و دانشگاه علوم پزشکی کرمان این‬ ‫خصوصهیچ گونهدرخواستانتقالیرابررسینخواهد کرد‪.‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی ایران اعام کرده است‪« :‬با‬ ‫توجه به تکمیل ظرفیت و عدم امکان پذیرش دانشجوی‬ ‫مهمان و انتقالی‪ ،‬سامانه مذکور در نیمسال دوم ‪۹۷-۹۸‬‬ ‫برای این دانشگاه بسته است و هیچ گونه درخواستی‬ ‫جهت مهمانی و یا انتقال موردبررسی قرار نخواهد گرفت و‬ ‫ً‬ ‫درصورتی که وصول ‪ ،‬فرم مربوطه عینا اعاده خواهد شد‪».‬‬ ‫برخی از دانشگاه های علوم پزشکی بزرگ ازجمله‬ ‫تهران و شهید بهشتی نیز اطاعیه ای مبنی بر عدم یا وجود‬ ‫امکان انتقال دانشجویان منتشر نکرده اند‪.‬‬ ‫یک شرکت لبنیاتی‬ ‫جهت سمت مدیریت عاملی شرکت پخش سراسری‬ ‫خود نیاز به فردی با سابقه ‪ 7‬ساله مثبت در سمت‬ ‫معتبر با توان اجرایی باال دارد‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به نشانی‬ ‫‪Jobshamakaran@gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫لیسانس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع ماشینهای اداری ایران (مادیران)‬ ‫در نظر دارد به منظور توسعه کادر نیروی انسانی‬ ‫خود از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫مدیر کیفیت (اقا)‬ ‫دارای سابقه کار در حوزه های تضمین و کنترل کیفیت‬ ‫دارای سابقه کار در امور اجرایی یا تولید‬ ‫دارای مدرک لیسانس‬ ‫(گرایش مهندسی الکترونیک یا صنایع)‬ ‫مسلط به سیستم ‪ TQM‬و سایر سیستم های ‪QC&QA‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪Jobs@maadiran.com‬‬ ‫والدت حضرت رسول ا کرم (ص) و والدت امام جعفر صادق (ع) مبارک باد‬ ‫شنبه ‪ 3‬اذر‪ 16 -1397‬ربیع االول ‪ 24 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1131‬‬ ‫مدیرکل امور اداری این سازمان خبر داد‬ ‫استخدام سازمان تامین اجتماعی‬ ‫در چهار استان کشور‬ ‫مدیرکل امور اداری سازمان تامین اجتماعی از استخدام پیمانی برای تکمیل نیروی‬ ‫انسانی موردنیاز در چهار استان کشور خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان‪ ,‬سید حسین حسینی اذر نوشان مدیرکل امور‬ ‫اداری سازمان تامین اجتماعی از استخدام پیمانی برای تکمیل نیروی انسانی موردنیاز در‬ ‫مدیریت های درمان تامین اجتماعی استان های کرمان‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬خوزستان و اداره کل‬ ‫استان اذربایجان غربی در اذرماه سال جاری خبر داد‪.‬‬ ‫سید حسین حسینی اذرنوشان با اعام این خبر گفت‪:‬سازمان تامین اجتماعی‬ ‫به منظور راه اندازی واحد های جدیدالتاسیس در استان های مذکور نیروی انسانی موردنیاز‬ ‫را از طریق ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه و گزینش جذب می کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬داوطلبان استخدام می توانند در صورت احراز شرایط حسب مفاد ا گهی‬ ‫ً‬ ‫استخدامی که متعاقبا از طریق سایت رسمی سازمان و روزنامه های محلی استان های‬ ‫یادشده منتشر خواهد شد‪ ،‬نسبت به ثبت نام از روز چهارشنبه مورخ ‪ 97/۸/30‬لغایت‬ ‫ً‬ ‫یک شنبه مورخ ‪ 97/۹/11‬اقدام و مدارک مربوطه را صرفا به صورت حضوری در بازه زمانی‬ ‫مذکور به نشانی های مندرج در ا گهی ارائه کنند‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری سازمان تامین اجتماعی در ادامه افزود‪ :‬ازمون کتبی استخدام‬ ‫پیمانی سازمان تامین اجتماعی در روز جمعه مورخ ‪ 97/۹/23‬به صورت هم زمان در مرکز‬ ‫استان های فوق الذکر برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با شرکت بیش از ‪ ۵‬هزار نفر برگزار شد‬ ‫فرایند جذب پذیرفته شدگان ازمون‬ ‫جذب مترجمان رسمی‬ ‫معاون حقوقی قوه قضاییه در بازدید از حوزه های برگزاری ازمون جذب مترجمان رسمی‬ ‫کشور گفت‪ :‬بیش از ‪ ۵‬هزار نفر در ازمون جذب مترجمان رسمی به رقابت پرداختند و‬ ‫‪ ۸۲۴‬مترجم رسمی پس از فرایند های مختلف جذب خواهند شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری میزان‪ ،‬ذبیح اهلل خدائیان معاون حقوقی قوه قضاییه صبح روز‬ ‫جمعه ‪ ۲۵‬ابان ­ماه در حاشیه بازدید از حوزه برگزاری ازمون جذب مترجمان رسمی کشور‬ ‫در دانشکده زبان های خارجه و تربیت بدنی دانشگاه تهران اظهار کرد‪ :‬بیش از ‪ ۵‬هزار نفر در‬ ‫ازمون جذب مترجمان رسمی به رقابت می پردازند و ‪ ۸۲۴‬مترجم رسمی پس از فرایند های‬ ‫مختلف جذب خواهند شد‪.‬‬ ‫معاون حقوقی قوه قضاییه با اظهار رضایت از اجرای مطلوب و منظم این ازمون گفت‪:‬‬ ‫از مرحله نیازسنجی تا برگزاری ازمون‪ ،‬مساعی بسیاری صرف شده است و خوشبختانه‬ ‫امروز شاهد حضور حداکثری داوطلبان و کمترین تعداد غایبان بودیم‪.‬‬ ‫خدائیان با اشاره به اعام نیاز های مکرر دادگستری­ های کشور در خصوص جذب مترجم‬ ‫رسمی خاطرنشان کرد‪ :‬معاونت حقوقی قوه قضاییه بنا به نیازسنجی از دادگستری­ ها و تجویز‬ ‫بند ‪« ­۱‬ایین نامه اجرایی اصاح ماده ‪ ۳‬راجع به اظهارات و اسناد در محاکم و دفاتر ترجمه‬ ‫رسمی مصوب ‪ ۱۳۱۶‬و الحاق چند ماده به ان مصوب ‪ »۷۶/۴/۳۱‬و درنهایت با کسب مجوز‬ ‫از ریاست قوه قضاییه اقدام به برگزاری این ازمون به صورت سراسری کرده است‪.‬‬ ‫برگزاری مطلوب و منظم ازمون جذب مترجمان رسمی رضایت بخش است‪ /‬بیش از‬ ‫‪ ۵‬هزار نفر در ازمون جذب مترجمان رسمی به رقابت می پردازند‬ ‫وی بابیان این که اجرای این ازمون بر اساس قرارداد منعقده میان معاونت حقوقی قوه‬ ‫قضاییه و سازمان سنجش و اموزش کشور بر عهده این سازمان است‪ ،‬گفت‪ :‬ازمون امروز‪،‬‬ ‫در ‪ ۱۴‬زبان خارجی برگزارشده است و از میان حدود ‪ ۵‬هزار و ‪ ۱۱۵‬نفر داوطلب درنهایت‬ ‫حدود ‪ ۸۲۴‬نفر مترجم رسمی جذب خواهند شد‪.‬‬ ‫خدائیان در ادامه با اعام اینکه تعداد شرکت کنندگان زن حدود ‪ ۲‬هزار و ‪ ۷۱۹‬نفر و تعداد‬ ‫داوطلبان مردن نیز ‪ ۲‬هزار و ‪ ۳۹۶‬نفر براورد شده است‪ ،‬افزود‪ :‬به لحاظ فراوانی داوطلبان رشته‬ ‫زبان های مختلف‪ ،‬زبان انگلیسی با ‪ ۳۳۲۸‬نفر از بیشترین امار شرکت کننده برخوردار است‬ ‫ن عربی با ‪ ۳۹۱‬نفر‪ ،‬ترکی اذری و استانبولی با ‪ ۳۰۵‬نفر‪ ،‬فرانسه با ‪ ۲۹۸‬نفر‪ ،‬روسی‬ ‫و پس ازان زبا ­ ‬ ‫با ‪ ۱۲۶‬نفر و المانی با ‪ ۱۲۲‬نفر‪ ،‬بیشترین تعداد شرکت کننده را در این ازمون دارند‪.‬‬ ‫معاون حقوقی قوه قضاییه در خصوص نحوه جذب داوطلبان یاداور شد‪:‬‬ ‫شرکت کنندگانی که حداقل ‪ ۵۰‬درصد از نمره ازمون کتبی را کسب کنند‪ ،‬به تعداد دو برابر‬ ‫برای شرکت در مصاحبه دعوت می شوند که در صورت قبولی در این مرحله و گزینش و‬ ‫تایید صاحیت‪ ،‬برای شرکت در کاراموزی معرفی می شوند و پس از طی دوره و نیز انجام‬ ‫تحلیف‪ ،‬پروانه مترجمی رسمی برای ان ها صادر خواهد شد‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به میزان جذب مترجم رسمی در استان­ های مختلف خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫همان گونه که اشاره شد نیازسنجی در استان های کشور از اولین مراحل فرایند جذب مترجم‬ ‫رسمی به شمار می­ رود و بدیهی است که میزان جذب نیز به تناسب نیاز استان ها باشد؛ بر این‬ ‫اساس بیشترین جذب را در استان تهران‪ ،‬یعنی حدود ‪ ۱۷۷‬نفر خواهیم داشت‪.‬‬ ‫خدائیان گفت‪ :‬بر اساس براورد و بررسی های به عمل امده بیشترین اعام نیاز مربوط‬ ‫به استان های بزرگ کشور و کان شهرهایی مانند تهران‪ ،‬کرج‪ ،‬شیراز‪ ،‬اصفهان‪ ،‬تبریز و اهواز‬ ‫ً‬ ‫است و سایر استان­ ها به نسبت نیاز کمتری در این خصوص اعام کرده اند و قطعا با تعداد‬ ‫کمتری مترجم رسمی نیاز ان ها در این حوزه مرتفع می شود‪.‬‬ ‫شایان ذکر است اخرین ازمون جذب مترجم رسمی کشور پیش ازاین در مردادماه ‪۹۴‬‬ ‫برگزارشده بود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی کشور‪:‬‬ ‫‪ 75‬درصد دانشجویان دانشگاه علمی و‬ ‫کاربردی شاغل می شوند‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی کشور گفت‪25 :‬درصد از دانشجویان دانشگاه‬ ‫علمی و کاربردی قبل از تحصیل در این دانشگاه شغل داشته اند و‪ 50‬درصد نیز بعد از‬ ‫فارغ التحصیلی شاغل شده اند که درمجموع اشتغال دانشجویان این دانشگاه‪ 75‬درصد است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری برنا ‪ ،‬محمدحسین امید در اختتامیه چهارمین نمایشگاه‬ ‫اشتغال و توسعه کارافرینی و ششمین جشنواره درون دانشگاهی حرکت دانشگاه جامع‬ ‫علمی کاربردی خراسان رضوی که در هتل پارس مشهد در حال برگزاری است‪ ،‬بابیان این‬ ‫مطلب افزود‪ :‬اکنون بزرگ ترین مشکل کشور نرخ بیکاری است و انتظار ما این است که‬ ‫دانش اموختگان علمی و کاربردی به راحتی از این مشکل عبور کنند‪.‬‬ ‫وی عنوان کرد‪ :‬همه تاش دانشگاه علمی کاربردی این است که دانشجویانی تربیت‬ ‫کند تا زمانی که فارغ التحصیل می شوند یا شاغل شوند و یا کارافرین باشند تا دیگران‬ ‫را به کار بگیرند و هدف دانشگاه در چند سال اخیر که پرچم ارتقا کیفیت را برافراشته و ‬ ‫چنین جشنواره هایی نظیر حرکت را برگزار می کنند همین است‪.‬‬ ‫رئیسدانشگاهجامععلمی کاربردیبیان کرد‪:‬امیدواریمشرایطیفراهمشود کهدانشجویانعلمی‬ ‫کاربردیجزو کسانیباشند کهبا کمترینمشکلبتوانندشغلیرابیابندو یا کاریخلق کنند‪.‬‬ ‫امید با تا کید بر اینکه توسعه کیفی دانشگاه علمی کاربردی در دستور کار است‪ ،‬اضافه‬ ‫کرد‪ :‬برای توسعه کیفی دانشگاه‪ ،‬در نظر داریم کیفیت دانشجویان ورود ‬ ‫ی جدید را ارتقا‬ ‫بخشیم به این منظور سهمیه شاغلین حذف شد تا دانش اموزان از طریق کنکور جذب شوند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح اعالم کرد‬ ‫شناخت توانمندی و مهارت جوانان‬ ‫مهم ترین ویژگی سامانه سرباز ماهر‬ ‫س ــامانه س ــرباز ماه ــر ب ــا حض ــور‬ ‫س ــردار فره ــی فرمان ــده ق ــرارگاه مرک ــزی‬ ‫مهارت ام ــوزی کارکن ــان وظیف ــه‬ ‫نیروه ــای مس ــلح‪ ،‬س ــردار کمال ــی‬ ‫رئی ــس اداره س ــرمایه انس ــانی س ــتاد‬ ‫کل نیروه ــای مس ــلح و س ــردار ابراهی ــم‬ ‫کریم ــی جانش ــین س ــازمان وظیف ــه‬ ‫عموم ــی رونمای ــی ش ــد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش فـارس‪ ،‬سـردار موسـی‬ ‫کمالـی رئیـس اداره سـرمایه انسـانی‬ ‫سـتاد کل نیروهـای مسـلح مهم تریـن‬ ‫ویژگی سـامانه سـرباز ماهر را شـناخت‬ ‫توانمنـدی و مهارت هـای جوانـان‬ ‫دانسـت و گفـت‪ :‬تلاش مـا ایـن اسـت‬ ‫تا با تقویت توانمندی جوانان در حین خدمت سربازی‬ ‫بتوانیـم زمینه هـای اشـتغال ان هـا را بعـد از خدمـت‬ ‫فراهـم کنیـم‪.‬‬ ‫وی در مراسم رونمایی از سامانه سرباز ماهر‬ ‫اظهار داشت‪ :‬در ‪ 200‬کشور دنیا یعنی چیزی حدود‬ ‫‪ 95‬درصد‪ ،‬دارای سربازی وظیفه هستند که نیمی از‬ ‫ان ها سربازی وظیفه را در زمان صلح متوقف کرده‬ ‫و نیمی دیگر دارای سربازی وظیفه هستند‪.‬‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـتاد کل نیروهـای‬ ‫مسـلح بـا تا کیـد بـر ایـن مطلب کـه خدمت سـربازی‬ ‫در جمهـوری اسلامی ایـران اجـرا می شـود‪ ،‬تصر یـح‬ ‫کـرد‪ :‬بـرای خدمـت سـربازی تسـهیاتی را بـرای‬ ‫سـربازان فراهم سـازیم تـا بتوانیـم از ظرفیـت سـربازان‬ ‫بـرای مهارت امـوزی و توانمندی شـان اسـتفاده‬ ‫کنیـم‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬ابتدایی ترین مسئله در این راه شناخت‬ ‫توانمندی هـا و مهارت هـای جوانـان اسـت تـا بتوانیم‬ ‫بـا تقو یـت توانمندی شـان در حیـن خدمـت بسـتر‬ ‫مناسـبی بـرای اشـتغال ان هـا بعـد از سـربازی فراهـم‬ ‫کنیم‪.‬‬ ‫ایـن مقـام ارشـد سـتاد کل بابیـان ایـن مطلب که‬ ‫سـربازی در جمهـوری اسلامی از ‪ 18‬سـالگی شـروع‬ ‫و در ‪ 51‬سـالگی خاتمـه می یابـد‪ ،‬ایجـاد‬ ‫سـامانه سـرباز ماهـر را یـک گام جلوتـر از‬ ‫خدمـت سـربازی عنـوان و تصر یـح کـرد‪:‬‬ ‫ایـن سـامانه بـرای افـراد ذکـور ‪ 15‬سـال‬ ‫اسـت تـا بتوانیـم توانایی‪ ،‬تخصـص و‬ ‫عاقه منـدی جوانـان را ثبـت کنیـم و‬ ‫ً‬ ‫بعـدا در حیـن ورود بـه خدمـت سـربازی‬ ‫یعنـی ‪ 18‬سـالگی ایـن اطاعات را رصد‬ ‫کـرده و بـا غربالگـری و در حیـن خدمـت‬ ‫وظیفـه عمومـی بتوانیـم ان هـا را توانمنـد‬ ‫سـازیم‪.‬‬ ‫سردار کمالیادامهداد‪:‬در حینخدمت‬ ‫در نیروهـای مسـلح تمـام تلاش مـا‬ ‫ایـن اسـت تـا از تخصـص و توانمنـدی‬ ‫جوانـان اسـتفاده کـرده و همچنیـن امکانـات خـود‬ ‫و ‪ 30‬سـازمان و نهـاد دیگـر را بـرای تقو یـت ایـن‬ ‫توانمنـدی به کارگیر یـم‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬ارتبـاط جوانـان پس از اتمام سـربازی‬ ‫بـا نیروهـای مسـلح قطـع نشـده بلکـه مـا بـازار کار‬ ‫و اینکـه چـه کمک هایـی را می توانیـم از طریـق‬ ‫سـامانه های ذی ر بـط بـرای اشـتغال جوانـان بـه کار‬ ‫گیر یـم دنبـال خواهیـم کـرد‪.‬‬ ‫شـایان ذکر اسـت که سـامانه سـرباز ماهر باهدف‬ ‫مکانیـزه کـردن طـرح جامـع مهارت امـوزی جوانـان‬ ‫ذکـور پانـزده سـال رونمایـی شـد‪.‬‬ ‫جانشــین رئیس ســازمان وظیفه ناجا‪:‬‬ ‫مشموالن بازمانده از تحصیل‬ ‫دانشگاه ازاد برای سربازی اقدام کنند‬ ‫جانش ــین رئی ــس س ــازمان وظیف ــه عموم ــی‬ ‫نی ــروی انتظام ــی گف ــت‪ :‬دانش ــجویانی ک ــه ثبت ن ــام‬ ‫ان هــا از ســوی دانشــگاه ازاد اســامی «کان لــم یکــن»‬ ‫اعام ش ــده درصورتی ک ــه ب ــه س ــن س ــربازی رس ــیده‬ ‫باشــند‪ ،‬بایــد خــود را بــرای خدمــت ســربازی معرفــی‬ ‫کنن ــد ت ــا غیب ــت نخورن ــد‪.‬‬ ‫سردار ابراهیم کریمی در گفت وگو با ایرنا افزود‪:‬‬ ‫تعیین تکلیف ان دسته از دانشجویانی پسر که‬ ‫نام نویسی ان ها در دانشگاه ازاد «کان لم یکن» اعام‬ ‫شد بستگی به دانشگاه دارد و هر چه زودتر باید‬ ‫تکلیف ان ها را مشخص کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬البته به این افراد یک دوره مهلت‬ ‫داده شده تا زودتر تعیین تکلیف شوند تا در مورد‬ ‫سربازی دچار مشکل نشوند‪ .‬چنانچه در این زمینه‬ ‫فردی به صورت موردی و خاص مشکلی دارد به‬ ‫سازمان نظام وظیفه مراجعه کند‪ ،‬تا مشکل وی‬ ‫حل شود‪.‬‬ ‫سردار کریمی ادامه داد‪ :‬چنانچه قرار است‬ ‫این دانشجویان در رشته های دیگر نام نویسی‬ ‫کنند‪ ،‬بهتر است هر چه زودتر نام نویسی کنند تا از‬ ‫معافیت تحصیلی برخوردار شوند و مشکل غیبت‬ ‫پیدا نکنند‪.‬‬ ‫جانشین رئیس سازمان نظام وظیفه عمومی‬ ‫نیروی انتظامی اضافه کرد‪ :‬راه دیگر این است‬ ‫که افراد مشمول سربازی‪ ،‬خود را معرفی کنند و‬ ‫به سربازی بروند و وقتی تعیین تکلیف شدند از‬ ‫سربازی خارج شوند و ادامه تحصیل دهند تا از این‬ ‫طریق دچار مشکل غیبت سربازی نشوند‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬درهرصورت روال سربازی‬ ‫همچون گذشته به حالت خود باقی است و افرادی‬ ‫که به سن سربازی رسیده اند باید خود را معرفی‬ ‫کنند تا وارد غیبت سربازی نشوند‪ .‬بر این اساس‬ ‫اگر نام نویسی ان ها در دانشگاه ازاد لغو شده است و‬ ‫به سن ‪ 18‬سال تمام رسیده اند باید برای نام نویسی‬ ‫برای سربازی اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬البته اگر ‪ 18‬سال سن داشته‬ ‫باشند یکسال فرصت دارند تا خود را معرفی کنند‬ ‫به شرطی که مدرک دیپلم خود را بعد از ‪ 18‬سالگی‬ ‫اخذ کرده باشند اما اگر این مدرک را بعد از ‪ 18‬سالگی‬ ‫اخذ کرده باشند ‪ 6‬ماه فرصت دارند تا خود را برای‬ ‫سربازی معرفی کنند‪.‬‬ ‫«دانشگاه ازاد اسامی چندی پیش اعام کرد‬ ‫ثبت نام تعدادی داوطلبان رشته پزشکی دانشگاه ازاد‬ ‫که قبولی ان ها اعام شده بود لغو شده است‪ .‬این‬ ‫دانشگاه هفته گذشته در اطاعیه ای به ان دسته‬ ‫از داوطلبانی که ثبت نام ان ها را «کان لم یکن»‬ ‫محسوب کرده بود‪ ،‬اعام کرد می توانند بر اساس‬ ‫جدول منتشره درروی سایت این دانشگاه نسبت‬ ‫به انتخاب رشته مجدد اقدام کنند‪».‬‬ ‫پذیرش سرباز امریه‬ ‫در سازمان قضایی نیروهای مسلح‬ ‫سازمان قضایی نیروهای مسلح از بین مشموالن‬ ‫واجدشرایطدارایحداقلمدرک کارشناسیدر رشته های‬ ‫حقوق‪،‬حسابداریورایانهتعدادیراجذبمی نماید‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬بنا به اعام اداره کل امور اداری‬ ‫سازمانقضایینیروهایمسلح‪،‬شرایطو ترتیبمراحل‬ ‫جذب کارکنان وظیفه امریه دار و مدارک موردنیاز‬ ‫برای پذیرش بدین شرح است‪:‬‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪ .1‬دارا بودن زمان کافی جهت طی مراحل جذب‬ ‫و گزینش(حداقل ‪ 6‬ماه قبل از خاتمه مهلت قانونی‬ ‫اعزام دفترچه)‪.‬‬ ‫‪ .2‬نداشتن بستگان سببی و نسبی در کل سازمان‬ ‫قضایی نیروهای مسلح‪.‬‬ ‫‪ .3‬داشتن مدرک تحصیلی در رشته های‬ ‫حقوق‪ ،‬حسابداری و رایانه در مقاطع کارشناسی و‬ ‫یا کارشناسی ارشد‪.‬‬ ‫‪.4‬قبولیدر مصاحبهحضوریو تاییدهسته گزینش‬ ‫سازمان‪.‬‬ ‫‪ .5‬دارا بودن حداقل معدل کل ‪.15‬‬ ‫‪ .6‬افراد بومی استان در اولویت قرار دارند‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫‪ .1‬خانواده ایثارگران (شهدا‪ ،‬مفقوداالثران‪،‬‬ ‫جانبازان و ازادگان)‪.‬‬ ‫‪ .2‬متاهل‪.‬‬ ‫‪ .3‬معاف از رزم‪.‬‬ ‫‪ .4‬تحت پوشش کمیته امداد‪.‬‬ ‫‪ .5‬تحت پوشش بهزیستی‪.‬‬ ‫‪ .6‬خدمت در مناطق محروم‪.‬‬ ‫‪ .7‬ایتام(پدر و یا مادر فوتی)‪.‬‬ ‫‪ .8‬نخبگان و حافظان وقاریان قران کریم‪.‬‬ ‫‪ .9‬داشتن حداقل ‪ 6‬ماه سابقه بسیجی فعال‪.‬‬ ‫مدارک موردنیاز برای پذیرش‪:‬‬ ‫‪ .1‬داش ــتن معرفی نام ــه از س ــازمان قضای ــی‬ ‫نیروه ــای مس ــلح اس ــتان مربوط ــه‪.‬‬ ‫‪ 8 .2‬قطعه عکس ‪.3×4‬‬ ‫‪ .3‬تصوی ــر صفح ــه اول شناس ــنامه (ب ــرای‬ ‫متاه ــان و ی ــا در ص ــورت وج ــود مندرجات ــی در‬ ‫صفح ــه توضیح ــات‪ ،‬از تمام ــی صفح ــات)‪ 4‬ب ــرگ‬ ‫‪ .4‬تصویر اخرین مدرک تحصیلی ‪ 4‬برگ‪.‬‬ ‫‪ .5‬تصویر کارت ملی ‪ 4‬برگ پشت ورو‪.‬‬ ‫‪.6‬درصورتی کهتاهل‪،‬تصویرتمامصفحاتشناسنامه‬ ‫و کارتملیهمسر‪4‬برگبههمراهتصویرعقدنامه‪.‬‬ ‫‪ .7‬اصل مدرک شرایط جذب به همراه ‪ 3‬برگ‬ ‫تصویر از ان‪.‬‬ ‫ترتیب مراحل جذب‪:‬‬ ‫‪ .1‬ثبت نام در پایگاه اطاع رسانی سازمان‪.‬‬ ‫‪ .2‬مراجعه حضوری به همراه مدارک مربوطه‪.‬‬ ‫‪ .3‬تکمیل و بررسی کار برگ ها‪.‬‬ ‫‪ .4‬معرفی به گزینش و طی مراحل ان‪.‬‬ ‫‪ .5‬اخذ دفترچه اعزام به خدمت‪.‬‬ ‫‪ .6‬معرفی به مبادی ذی ربط جهت صدور امریه‪.‬‬ ‫دانشجویان ژاپنی حین تحصیل‬ ‫قرارداد کار می بندند‬ ‫مناب ــع ژاپن ــی اع ــام کردن ــد ح ــدود ‪ ۸۰‬درص ــد‬ ‫دانش ــجویان ژاپن ــی درح ــال تحصی ــل‪ ،‬از‬ ‫هم اکن ــون ازس ــوی ش ــرکت های خصوص ــی‬ ‫ا ستخد ا م ش ــد ه ا ند ‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری انا از یومیوری شیمبون‪،‬‬ ‫نتیجه یک نظرسنجی در ژاپن نشان داد حدود‬ ‫‪ ۸۰‬درصد دانشجویان باوجود ادامه تحصیل‪،‬‬ ‫ازسوی برخی شرکت ها استخدام شده اند‪.‬‬ ‫طبق این نظرسنجی‪ ۷۷ ،‬درصد این‬ ‫دانشجویان مارس ‪( ۲۰۱۹‬اسفند سال جاری)‬ ‫در ژاپن فارغ التحصیل خواهند شد و هم اکنون‬ ‫پیش قراردادهای کاری خود را امضا کرده اند‪.‬‬ ‫به دلیل بهبود اوضاع اقتصادی در ژاپن‬ ‫فرصت های شغلی در این کشور افزایش یافته است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫معرفی کتاب‬ ‫«نگارستان»‬ ‫کتابی برای مجریان و گویندگان‬ ‫«نگارستان» نام کتابی است که توسط «سید کمال علوی» برای‬ ‫مجریان‪ ،‬گویندگان و برنامه سازان تدوین و توسط انتشارات فرنام‬ ‫منتشر و به بازار نشر ارائه شده است‪.‬‬ ‫این کتاب که در ‪ 296‬صفحه تدوین شده حاوی مطالب‪ ،‬اشعار‬ ‫و متون ادبی ویژه مناسبت های مختلف مذهبی‪ ،‬ملی‪ ،‬حماسی و‬ ‫‪ ...‬است‪.‬‬ ‫نگارنده و مولف این کتاب که خود از مجریان موفق است تاش‬ ‫کرده کتاب نگارستان حاوی مطالب‪ ،‬اشعار و متون ادبی را که‬ ‫حاصل مطالعات و تجربیات خود می باشد به عنوان یک مرجع در‬ ‫کار اجرا در اختیار عموم قرار دهد‪.‬‬ ‫در مقدمه این کتاب امده است؛ «نگارستان» البوم کوچکی از‬ ‫صداهاست‪ ،‬برای یاداوری اصحاب صدا و کسانی که با کلمه و‬ ‫صدا؛ همایش ها‪ ،‬کنگره ها و مناسبت های گونا گون را اجرا می کنند‬ ‫و نیز برای مجریانی که دوست دارند اندکی متفاوت ظاهر شوند‪.‬‬ ‫به واقع نگارستان فرصت مغتنمی است برای مجریان جوانی‬ ‫که به اجرا دعوت می شوند و مایلند فاصله های میان برنامه ها‬ ‫را به نحوی مطلوب و به شکلی راحت و روان پر کنند یا سکوت و‬ ‫همهمه ی سالن را بشکنند‪.‬‬ ‫این کتاب با قیمت چهل هزار تومان منتشر شده و عاقمندان‬ ‫می توانند برای سفارش ان با شماره ‪ 09384380162‬تماس بگیرند‪.‬‬ ‫نشست هم اندیشی طراحان‬ ‫و تولیدکنندگان دومین جشنواره‬ ‫ملی طراح لباس برگزار شد‬ ‫نشست هم اندیشی طراحان و تولیدکنندگان دومین جشنواره ملی‬ ‫طراح لباس و پارچه کودک و نوجوان برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬در اغاز این جلسه ابان ماه برگزار شد‪،‬‬ ‫مینو پدرام دبیر دومین جشنواره ملی طراحی لباس و پارچه کودک و‬ ‫نوجوان‪ ،‬ضمن اشاره به هدف برگزاری جشنواره گفت‪ :‬می خواهیم‬ ‫به حوزه طراحی لباس و پارچه کودک به صورت تخصصی نگاه شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تاش ما این است که بتوانیم طراحی لباس و پارچه را‬ ‫به سمتی ببریم که بتواند به صورت کاربردی به بخش صنعت ارائه شود‪.‬‬ ‫حمید قبادی‪ ،‬دبیر سازماندهی مد و لباس کشور نیز دراین جلسه‪،‬‬ ‫با اشاره به اینکه باید به حوزه طراحی مد و لباس نگاه تخصصی داشته‬ ‫باشیم‪ ،‬گفت‪ :‬باید جریان مد ایرانی را هماهنگ و متناسب با بخش های‬ ‫مختلف جلو ببریم‪ .‬اگر عملکرد کشورهای دیگر در این حوزه را مرور‬ ‫کنیم‪ ،‬می بینیم که قدمت مدسازی در این کشورها با قدمت حوزه های‬ ‫تخصصی دیگر برابر است اما در کشور ما این گونه نیست‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه اگر اموزه ها و یادگیری های ما در حوزه مد و‬ ‫لباس درست باشد‪ ،‬با بسیاری از مسائل و مشکات فرهنگی در جامعه‬ ‫مواجه نخواهیم بود گفت‪ :‬اکنون مد و لباس از جنبه پوشانندگی صرف‬ ‫خارج شده و به یک جریان فرهنگی‪-‬اجتماعی تبدیل شده که پاسخگوی‬ ‫بخشی از فرهنگ و هویت ماست‪ .‬هرچه بیشتر به این حوزه بپردازیم‪،‬‬ ‫بنیان اجتماعی جامعه تحکیم بیشتری می یابد و درنتیجه‪ ،‬جامعه‬ ‫سالم تری خواهیم داشت‪.‬‬ ‫قبادی ضمن ضروری برشمردن حرکت حرفه ای در مسیر طراحی‬ ‫مد و لباس تصریح کرد‪ :‬یکی از حوزه هایی که مایل هستیم به سمت‬ ‫حرفه ای شدن در ان پیش برویم‪ ،‬حوزه کودک و نوجوان است‪ .‬چراکه‬ ‫ما در این حوزه با یک جامعه مخاطب وسیع و چندمیلیونی مواجه‬ ‫هستیم که سازندگان اتی جامعه در مشاغل و حوزه های مختلف‬ ‫خواهند بود‪ .‬تصور کنید ما بخواهیم در این حوزه مصرف کننده صرف‬ ‫و بدون اموزش باشیم‪ ،‬چه اتفاقی خواهد افتاد؟ با این نگاه خواهیم‬ ‫دید که انجام کار تخصصی در این حوزه چقدر حائز اهمیت است‪.‬‬ ‫وی ضمن اشاره به مسائل و مشکات کنونی در حوزه طراحی‬ ‫لباس افزود‪ :‬یکی از مسائل ما در این حوزه این است که نگاه تجاری‬ ‫به میزان کافی در ان وجود ندارد‪ .‬مسئله دیگر به هویت نبودن اثار‬ ‫برمی گردد که به واقع یکی از ضعف های جدی ما در حوزه طراحی‬ ‫لباس‪ ،‬به حساب می اید‪ .‬اثاری که در این فضا عرضه می شود باید‬ ‫هویت داشته باشد‪ ،‬اکنون بسیاری از کارهای ما هویت ندارد‪.‬‬ ‫دبیرسازماندهیمدو لباس کشور بااشارهبهفضایمثبتایجادشدهدر حوزه‬ ‫طراحی مد و لباس طی سال های گذشته‪ ،‬گفت‪ :‬فضای موجود کنونی می تواند‬ ‫بهتقویتارتباطبینجامعهتولیدکنندگان‪،‬طراحانو دانشگاهیانمنجرشود‪.‬‬ ‫قبادی با اشاره به ضرورت وجود نگاه ملی به دومین جشنواره‬ ‫طراحی لباس کودک و نوجوان گفت‪ :‬اگر بخواهیم در این حوزه‬ ‫بریان ساز باشیم باید به جشنواره نگاه ملی توجه کنیم تا موضوع مد و‬ ‫لباس در کشور به صورت تخصصی دنبال شود‪.‬‬ ‫الزم به ذکراست ‪،‬دومین جشنواره ملی طراحی لباس کودک و نوجوان‪،‬‬ ‫هجدهم تا بیست و دوم دی ماه سال جاری در فرهنگستان هنر برگزار‬ ‫خواهد شد‪ .‬عاقه مندان جهت ثبت نام در جشنواره و کسب اطاعات‬ ‫بیشتر‪ ،‬می توانند به پایگاه اینترنتی بنیاد ملی مد و لباس اسامی‪-‬ایرانی به‬ ‫نشانی‪ www.iranmod.com‬مراجعه نمایند‪.‬‬