دو هفته نامه شغل آفرین شماره 34

‫دو ﻫﻔﺘﻪ ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫اﺑﺎﯾﯽ ﻣﺪﯾﺮﮐﻞ ﺗﻌﺎون ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ‪:‬‬ ‫اﻣﺎر اﺷﺘﻐﺎل در ﺑﺨﺶ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت و ﺻﻨﻌﺖ اﺳﺘﺎن‬ ‫اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﻓﺖ‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ ﻧﺸﺮﯾﻪ ﺗﺨﺼﺼﯽ اﺷﺘﻐﺎل و ﮐﺎراﻓﺮﯾﻨﯽ اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی‬ ‫ﻪ‪۳‬‬ ‫ﻣﺠﯿﺪ ﻧﯿﮏ ﻋﻬﺪ ﻣﺪﯾﺮ ﺧﺎﻧﻪ ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ‪:‬‬ ‫ارﺷﺎد اﺳﺘﺎن ﺑﻪ ﺟﺎی‬ ‫ﻓﺮار رو ﺑﻪ ﺟﻠﻮ ‪،‬‬ ‫ﭘﺎﺳﺨﮕﻮی رﻓﺘﺎرﻫﺎی‬ ‫ﺧﻮد ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻪ‪۲‬‬ ‫ﺷﻨﺒﻪ دوم اﺳﻔﻨﺪﻣﺎه ‪ - 1399‬ﺷﻤﺎره ‪ 4 - 34‬ﺻﻔﺤﻪ ‪ -‬ﻗﯿﻤﺖ ‪ 2000‬ﺗﻮﻣﺎن‬ ‫ﺟﯿـﺐ ﮐﺎرﮔـﺮان ﻧﯿﻤـﯽ از ﻣـﺎه ﺧﺎﻟﯿـﺴﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ اﻋﻼم ﮐﺮد؛‬ ‫ﻣﺮگ ‪ 1258‬ﮐﺎرﮔﺮ‬ ‫ﺑﺮ اﺛﺮ ﺣﻮادث ﮐﺎر‬ ‫ﻪ‪۳‬‬ ‫ﻪ‪۳‬‬ ‫ﻣﻌﺎدﻟﻪ ﭼﻨﺪ ﻣﺠﻬﻮﻟﯽِ‬ ‫ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر‬ ‫و درﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن‬ ‫ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری‬ ‫در ﺳﺎوه‬ ‫ﻪ‪۴‬‬ ‫ﻪ‪۴‬‬ ‫ﺻﺪور دﻓﺘﺮﭼﻪ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‬ ‫ﻣﺘﻮﻗﻒ ﺷﺪ‬ ‫ﻪ‪۳‬‬ ‫ﮐﺮوﻧﺎ‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ ﻣﺮدان را‬ ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ‬ ‫ﻪ‪۳‬‬ ‫ا ﯽ ﻨﺎ ﻪ ﻮ ﯽ ﻤﺎره ‪۹۹- ۱۷۹‬‬ ‫ﻣﻮﺿﻮع ‪ :‬ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻧﯿﺮوی ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﻣﺠﺘﻤﻊ ﭘﺘﺮوﺷﯿﻤﯽ ﺷﺎزﻧﺪ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺘﺮوﺷﯿﻤﯽ ﺷﺎزﻧﺪ ) ﺳـﻬﺎﻣﯽ ﻋﺎم ( در ﻧﻈﺮ دارد‬ ‫ﻣﻮﺿـــﻮع ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ را ﺑﻪ ﺷــــﺮح ﻣﻨﺪرج در ﺑﻨﺪ اﻟﻒ از ﻃﺮﯾﻖ‬ ‫ﺑﺮﮔﺰاری ﻣﻨﺎﻗﺼـﻪ ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﻃﺒﻖ ﺷﺮاﯾﻂ ﺧﺼـﻮﺻﯽ و اﻟﺰاﻣﺎت و‬ ‫ﻣﺸﺨﺼـﺎت ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ‪ ،‬ﺑﻪ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎر واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ واﮔﺬار ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ ‪.‬‬ ‫ﻟﺬا از ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ذﯾﺼـﻼح ﮐﻪ اﻣﺎدﮔﯽ و ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ اﻧﺠﺎم ﻣﻮﺿﻮع‬ ‫را داﺷﺘﻪ و دارای ﺳﺎﺑﻘﻪ و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻣﻔﯿﺪ و ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﻨﺪ دﻋﻮت‬ ‫ﻣﯽ ﮔﺮدد از ﺗﺎرﯾﺦ درج اﮔﻬﯽ ﺗﺎ ﻣﻮرخ ‪ ) 06/12/99‬ﺑﻪ ﻏﯿﺮ از روزﻫﺎی ﺗﻌﻄﯿﻞ ( ‪ ،‬ﺿـــﻤﻦ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه‬ ‫ﻣﻄﻠﻊ و اﮔﺎه ﺑﺎ ﻫﻤﺮاه داﺷــﺘﻦ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺪارک ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز در ﺑﻨﺪ ) ب ( ﺟﻬﺖ ﺗﺤﻮﯾﻞ ﻣﺪارک و ﺧﺮﯾﺪ اﺳـــﻨﺎد‬ ‫ﻣﻨﺎﻗﺼﻪ و ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻓﺮم ﺗﻘﺎﺿﺎ ﺑﻪ ﻧﺸـﺎﻧﯽ اراک ‪ ،‬ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ ‪ 22‬ﺟﺎده ﺑﺮوﺟﺮد ‪ ،‬ﻣﺠﺘﻤﻊ ﭘﺘﺮوﺷﯿﻤﯽ ﺷﺎزﻧﺪ ‪ ،‬دﻓﺘﺮ‬ ‫اﻣﻮر ﭘﯿﻤﺎﻧﻬﺎ و ﺑﺮاورد ﻣﺮاﺟﻌﻪ و در ﺻﻮرت ﻧﯿﺎز ﺑﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﯿﺸـﺘﺮ ﺑﺎ ﺷﻤﺎره ﺗﻠﻔﻦ ‪086-32633163 -65‬‬ ‫ﺗﻤﺎس ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬ ‫اﻟﻒ ( ﺷﺮح ﮐﺎر‬ ‫ﺗﺄﻣﯿﻦ و ﺟﺬب ﻧﯿﺮوی ﮐﺎرﮔﺮی و ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ در اﺑﺪارﺧﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﺗﻨﻈﯿﻔﺎت و ﻓﻀﺎی ﺳﺒﺰ ‪ ،‬ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد ‪ 95‬ﻧﻔﺮ ﻃﺒﻖ‬ ‫ﺗﺄﯾﯿﺪ دﺳﺘﮕﺎه ﻧﻈﺎرت ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺘﺮوﺷﯿﻤﯽ ﺷﺎزﻧﺪ ‪.‬‬ ‫ب( ﻣﺪارک ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز‪:‬‬ ‫‪- 1‬ﺗﺼــﺎوﯾﺮ اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ‪ ،‬اﮔﻬﯽ ﺗﺄﺳﯿﺲ ‪ ،‬ﺛﺒﺖ ﺷﺮﮐﺖ و اﺧﺮﯾﻦ ﺗﺼــﻤﯿﻤﺎت و ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﻨﺪرج در روزﻧﺎﻣﻪ‬ ‫رﺳﻤﯽ ‪.‬‬ ‫‪- 2‬ﻓﻬﺮﺳﺖ ﺳﻮاﺑﻖ ﮐﺎرﻫﺎی اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﯾﺎ درﺣﺎل اﻧﺠﺎم و ﯾﺎ ﻣﺸــﺎﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻨﺎﻗﺼـــﻪ ﺑﺎ اراﺋﻪ ﮔﻮاﻫﯽ و‬ ‫رﺿﺎﯾﺖ ﻧﺎﻣﻪ از ﮐﺎر ﻓﺮﻣﺎ ﯾﺎن ﻗﺒﻠﯽ‪.‬‬ ‫‪ -3‬ﺗﺼـﻮﯾﺮ ﮔﻮاﻫﯽ ﻧﺎﻣﻪ ﺛﺒﺖ ﻧﺎم ﻣﺆدﯾﺎن ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ )ﮐﺪ اﻗﺘﺼـﺎدی( و ﺷﻨﺎﺳﻪ ﻣﻠﯽ ‪ ،‬ﻧﺸـﺎﻧﯽ و ﮐﺪ ﭘﺴــﺘﯽ و‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺗﻠﻔﻦ ) ﻓﺎﮐﺲ (ﺗﻤﺎس‪.‬‬ ‫‪ -4‬اراﺋﻪ ﮔﺮدش ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ ‪ ،‬ﻣﻔﺎﺻﺎ ﺣﺴـــــــﺎب ﻗﺮاردادﻫﺎی اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ‪ ،‬ﮔﻮاﻫﯽ ارزش اﻓﺰوده ‪،‬ﮐﭙﯽ‬ ‫ﺿﻤﺎﻧﺖ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی اﺧﺬ ﺷﺪه ﻃﯽ ﯾﮑﺴﺎل ﮔﺬﺷﺘﻪ‬ ‫‪ -5‬ﺗﺼﻮﯾﺮ ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ و ﮐﺎرت ﻣﻠﯽ ) ﭘﺸﺖ و رو ( ﺻﺎﺣﺒﺎن اﻣﻀﺎی ﻣﺠﺎز ﺷﺮﮐﺖ‪.‬‬ ‫‪ - 6‬ﮔﻮاﻫﯽ ﺻـــﻼﺣﯿﺖ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎری از ﺳـــﺎزﻣﺎن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ‬ ‫وﮔﻮاﻫﯽ ﺻـــــﻼﺣﯿﺖ اﯾﻤﻨﯽ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎر ﺑﺎ اﻋﺘﺒﺎر زﻣﺎﻧﯽ و ﻣﺮﺗﺒﻂ از‬ ‫وزارت ﺗﻌﺎون ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‪.‬‬ ‫‪ - 7‬ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺪارک وﮔﻮاﻫﯽ ﻫﺎی ﻣﻌﺘﺒﺮ و ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻨﺎﻗﺼـﻪ‬ ‫ﮐﻪ در ارزﯾﺎﺑﯽ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‪ :‬در ﺻــــﻮرت ﻧﻘﺺ و ﻋﺪم ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻣﺪارک ﻣﺬﮐﻮر ‪ ،‬ارزﯾﺎﺑﯽ‬ ‫ﻣﺘﻘﺎﺿـﯿﺎن ﻗﺎﺑﻞ ﺑﺮرﺳـﯽ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ‪ .‬ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اراﺋﻪ ﻣﺪارک و ﻋﺪم ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺻـﻼﺣﯿﺖ ‪ ،‬ﻫﯿﭻ ﮔﻮﻧﻪ ﺣﻘﯽ را‬ ‫ﺑﺮای ﻣﺘﻘﺎﺿﯿﺎن اﯾﺠﺎد ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﮐﺮد ‪.‬و اﯾﻦ ﺷﺮﮐﺖ در رد ﯾﺎﻗﺒﻮل ﻫﺮﯾﮏ ﯾﺎ ﺗﻤﺎم ﭘﯿﺸــــﻨﻬﺎدات ﺑﺪون اﻧﮑﻪ‬ ‫ﻣﺤﺘﺎج ﺑﻪ ذﮐﺮ دﻟﯿﻞ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺨﺘﺎر‬ ‫ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ وﺑﻪ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارﮐﯽ ﮐﻪ ﺟﻬﺖ ﺷﺮﮐﺖ در ﻣﻨﺎﻗﺼـﻪ ﺑﻌﺪ از ﻣﺪت ﻣﻘﺮر در اﮔﻬﯽ اراﺋﻪ ﮔﺮدد‪ ،‬ﻣﻄﻠﻘﺎً‬ ‫ﺗﺮﺗﯿﺐ ااﺛﺮ داده ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ‪.‬‬ ‫ج( ﺳﺎﯾﺮ ﺷﺮاﯾﻂ‪:‬‬ ‫‪ -1‬واﮔﺬاری اﺳﻨﺎد ﻣﻨﺎﻗﺼﻪ ‪ :‬ﭘﺲ از اراﺋﻪ ﻣﺪارک ﻣﻨﺪرج در ﺑﻨﺪ ب در ﻣﻘﺎﺑﻞ وارﯾﺰ ﻣﺒﻠﻎ ‪ 500000‬رﯾﺎل ﺑﻪ‬ ‫ﺣﺴـﺎب ﺟﺎری ﺷﻤﺎره ‪ 0105763780000‬ﺑﻪ ﻧﺎم ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺘﺮوﺷﯿﻤﯽ ﺷﺎزﻧﺪ ﻧﺰد ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﯽ ﺗﺤﻮﯾﻞ ﺷﺮﮐﺖ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﯾﺎداور ﻣﯽ ﺷﻮد ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺬﮐﻮر در ﺻﻮرت ﻋﺪم ﺗﺄﯾﯿﺪ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎر ﻣﺴــــــﺘﺮد ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺟﻬﺖ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺷﻨﺎﺳﻪ وارﯾﺰ ﺑﺎ ﺷﻤﺎره ‪ 08632633180-95‬واﺣﺪ اﻣﻮرﻣﺎﻟﯽ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ﻣﺒﻠﻎ ﺗﻀـﻤﯿﻦ ﺷﺮﮐﺖ در ﻣﻨﺎﻗﺼـﻪ ‪ %5 :‬ﻣﺒﻠﻎ ﮐﻞ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎدی ﻗﺎﺑﻞ وارﯾﺰ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻧﻘﺪی ﺑﻪ ﺣﺴـﺎب‬ ‫ﺻﺪر اﻻﺷﺎره و ﯾﺎ اراﺋﻪ ﭼﮏ ﺗﻀـــــﻤﯿﻨﯽ ﺑﺎﻧﮑﯽ و ﯾﺎ ﺿﻤﺎﻧﺖ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﺎﻧﮑﯽ ﺛﺒﺖ ﺷﺪه در ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﭘﯿﺎم رﺳﺎﻧﯽ‬ ‫اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑﯽ ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎﻧﮏ ﻣﺮﮐﺰی ) ﺳﭙﺎم ( ﺑﺎ اﻋﺘﺒﺎر ﺳﻪ ﻣﺎه ﺑﻪ ﻧﺎم ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺘﺮوﺷﯿﻤﯽ ﺷﺎزﻧﺪ‪.‬‬ ‫‪ - 3‬ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎر ﺑﺎﯾﺪ دارای ﺷﺨﺼــﯿﺖ ﺣﻘﻮﻗﯽ ‪ ،‬ﺗﻮان ﻓﻨﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی و ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻣﺎﻟﯽ ﻻزم ﺟﻬﺖ‬ ‫اراﺋﻪ ﺿﻤﺎﻧﺖ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺷﺮﮐﺖ در ﻣﻨﺎﻗﺼــــــﻪ و ﯾﺎ ﻋﻘﺪ ﻗﺮارداد را ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات و ﺿﻮاﺑﻂ اﯾﻦ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬ ‫‪ -4‬ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪ درج اﮔﻬﯽ ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺑﺮﻧﺪه ﻣﻨﺎﻗﺼﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬ ‫رواﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﯽ و اﻣﻮر ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻞ ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺘﺮوﺷﯿﻤﯽ ﺷﺎزﻧﺪ‬ صفحه 1 ‫ﺷﻨﺒﻪ دوم اﺳﻔﻨﺪﻣﺎه ‪ - 1399‬ﺷﻤﺎره ‪34‬‬ ‫اﺧﺒﺎر‬ ‫اﺟﺮای ﻃﺮح اﺑﯿﺎری ﻧﻮﯾﻦ‬ ‫در ﺑﯿﺶ از ﭼﻬﺎر ﻫﺰار ﻫﮑﺘﺎر‬ ‫از اراﺿﯽ اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ اب و ﺧﺎک ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎد ﮐﺸـــﺎورزی اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﮔﻔﺖ‪:‬‬ ‫ﭼﻬﺎر ﻫﺰار و ‪ 313‬ﻫﮑﺘﺎر از اراﺿﯽ ﮐﺸــﺎورزی اﯾﻦ اﺳﺘﺎن ﺑﻪﻣﻨﻈﻮر‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده ﺑﻬﯿﻨﻪ از اب و ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی از ﻫﺪر رﻓﺖ ان‪ ،‬اﻣﺴــﺎل ﺑﻪ اﻧﻮاع‬ ‫ﺳﺎﻣﺎﻧﻪﻫﺎی اﺑﯿﺎری ﻧﻮﯾﻦ ﺗﺠﻬﯿﺰ ﺷﺪ‪.‬‬ ‫ﻓﺮزاد ﮐﻮﻫﺪاﻧﯽ در ﮔﻔﺘﮕﻮ ﺑﺎ ﺷﻐﻞ اﻓﺮﯾﻦ ﺑﯿﺎن ﮐﺮد‪ 162 :‬ﻫﺰار ﻫﮑﺘﺎر‬ ‫اراﺿﯽ ﻣﺴـــﺘﻌﺪ اﺟﺮای ﻃﺮحﻫﺎی اﺑﯿﺎری ﻧﻮﯾﻦ در اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی‬ ‫وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﺗﺎﮐﻨﻮن ‪ 70‬ﻫﺰار ﻫﮑﺘﺎر ﻣﻌﺎدل ‪ 41‬درﺻﺪ اﯾﻦ اراﺿﯽ‬ ‫ﺑﻪ اﻧﻮاع ﺳﺎﻣﺎﻧﻪﻫﺎی اﯾﯿﺎری ﺗﺤﺖ ﻓﺸﺎر ﻣﺠﻬﺰ ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی ﺑﺎ ﯾﺎداوری وﺟﻮد ‪ 2‬رودﺧﺎﻧﻪ ﻗﻢ رود و ﻗﺮهﭼﺎی در اﺳــــــﺘﺎن‬ ‫ﻣﺮﮐﺰی ﺗﺼـﺮﯾﺢ ﮐﺮد‪ :‬از ﻣﺠﻤﻮع ‪ 25‬ﻫﺰار ﻫﮑﺘﺎر اراﺿﯽ زﯾﺮ دﺳﺖ‬ ‫اﯾﻦ رودﺧﺎﻧﻪﻫﺎ ﭘﻨﺞ ﻫﺰار و ‪ 202‬ﻫﮑﺘﺎر ﻣﻌﺎدل ‪ 21‬درﺻـــــــﺪ ﺑﻪ‬ ‫ﺷـﺒﮑﻪﻫﺎی ﻓﺮﻋﯽ ﺗﺠﻬﯿﺰ ﺷـﺪه ﮐﻪ ‪ 210‬ﻫﮑﺘﺎر ان در ﺳـﺎل ﺟﺎری‬ ‫ﺑﻮده اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﮐﻮﻫﺪاﻧﯽ ﺑﺎ ﺑﯿﺎن اﯾﻨﮑﻪ ‪ 20‬ﻫﺰار ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ ﮐﺎﻧﺎل و ﺷــــــﺒﮑﻪﻫﺎی‬ ‫اﺑﯿﺎری در اراﺿﯽ ﮐﺸـﺎورزی اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ‬ ‫ﻣﺮﻣﺖ و ﺑﻬﺴﺎزی ﻫﺴﺘﻨﺪ‪ ،‬اﻇﻬﺎر داﺷﺖ‪ :‬ﺳﻪ ﻫﺰار و ‪ 732‬ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ از‬ ‫اﯾﻦ ﮐﺎﻧﺎلﻫﺎ ﺗﺎﮐﻨﻮن ﻣﺮﻣﺖ و ﺑﻬﺴـﺎزی ﺷﺪه ﮐﻪ ‪ 12‬ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ ان در‬ ‫ﺳﺎل ﺟﺎری اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ اب و ﺧﺎک ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎد ﮐﺸــــــﺎورزی اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﺑﺎ‬ ‫ﯾﺎداوری وﺟﻮد ‪ 2‬ﺳﺪ ﺑﺰرگ اﻟﻐﺪﯾﺮ ﺳﺎوه و ‪ 15‬ﺧﺮداد دﻟﯿﺠﺎن در اﯾﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎن ﮔﻔﺖ‪ 12 :‬ﻫﺰار ﻫﮑﺘﺎر اراﺿﯽ زﯾﺮ دﺳﺖ اﯾﻦ ﺳـﺪﻫﺎ ﻗﺮار دارد‬ ‫ﮐﻪ ﺗﺎ ﮐﻨﻮن ﺗﺠﻬﯿﺰات اب و ﺧﺎک ‪ 6‬ﻫﺰار و ‪ 829‬ﻫﮑﺘﺎر اﯾﻦ از انﻫﺎ‬ ‫ﻧﻮﺳﺎری ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﮐﻮﻫﺪاﻧﯽ ﺧﺎﻃﺮ ﻧﺸــﺎن ﮐﺮد‪ 230 :‬ﻫﺰار ﻫﮑﺘﺎر اراﺿﯽ ﮐﺸــﺎورزی‬ ‫اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی زﯾﺮ ﮐﺸـﺖ اﺑﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﺎﮐﻨﻮن ﺗﺠﻬﯿﺰات ‪ 49‬ﻫﺰار‬ ‫ﻫﮑﺘﺎر ﻣﻌﺎدل ‪ 21‬درﺻﺪ اﯾﻦ اراﺿﯽ ﺗﺠﻬﯿﺰ و ﻧﻮﺳﺎزی ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی اداﻣﻪ داد‪ 44 :‬ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻌﺎوﻧﯽ ﺑﺨﺶ ﮐﺸـــــﺎورزی در اﺳﺘﺎن‬ ‫ﻣﺮﮐﺰی وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ‪ 34‬ﺷﺮﮐﺖ ﻓﻌﺎل و ‪ 60‬ﻫﺰار ﻫﮑﺘﺎر ار اراﺿﯽ‬ ‫ﮐﺸﺎورزی اﺳﺘﺎن ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ انﻫﺎ ﻗﺮار دارد‪.‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ اب و ﺧﺎک ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎد ﮐﺸــــــــﺎورزی اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی‬ ‫ﺧﺎﻃﺮﻧﺸــــﺎن ﮐﺮد‪ 11 :‬ﻫﺰار و ‪ 739‬ﻫﮑﺘﺎر از ﻣﺠﻤﻮع اﯾﻦ اراﺿﯽ‬ ‫ﺗﺎﮐﻨﻮن ﺑﻪ ﺗﺠﻬﯿﺰات ﺣﻔﺎﻇﺖ از اب و ﺧﺎک ﺗﺠﻬﯿﺰ ﺷــﺪه ﮐﻪ ‪201‬‬ ‫ﻫﮑﺘﺎر اﯾﻦ اراﺿﯽ ﺳﺎل ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺗﺠﻬﯿﺰ و ﻧﻮﺳﺎزی ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﮐﻮﻫﺪاﻧـﯽ ﺑﺎ ﯾﺎداوری وﺟﻮد ‪ 10‬ﻫــﺰار ﻫﮑﺘﺎر ﺟﺎده ﺑﯿﻦ ﻣــﺰارع در‬ ‫اراﺿﯽ ﮐﺸﺎورزی اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی اﻓﺰود‪ :‬زﯾﺮ ﺳﺎزی و ﺑﺎزﺳﺎزی ‪500‬‬ ‫ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ اﯾﻦ ﺟﺎدهﻫﺎ ﺗﺎﮐﻨﻮن اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی ﺑﺎ ﺑﯿﺎن اﯾﻨﮑﻪ اب ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ‪ 14‬درﺻـــﺪ اراﺿـــﯽ اﺑﯽ ﺑﺨﺶ‬ ‫ﮐﺸــﺎورزی اﺳﺘﺎن از ﻃﺮﯾﻖ ﻗﻨﺎتﻫﺎ ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮد‪ ،‬اداﻣﻪ داد‪ :‬ﺳﻪ‬ ‫ﻫﺰار و ‪ 666‬رﺷﺘﻪ ﻗﻨﺎت در اﺳـﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ‪ 2‬ﻫﺰار و‬ ‫‪ 700‬رﺷﺘﻪ اﯾﻦ ﻗﻨﺎتﻫﺎ ﻓﻌﺎل و ﺑﻘﯿﻪ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﺧﺸــــﮏ ﺳﺎﻟﯽﻫﺎی‬ ‫اﺧﯿﺮ‪ ،‬ﺑﯽ اب ﺷﺪهاﻧﺪ‪.‬‬ ‫وی ﻃﻮل ﻗﻨﺎتﻫﺎی اﺳـﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی را ﺳــﻪ ﻫﺰار و ‪ 600‬ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ‬ ‫ﻋﻨﻮان ﮐﺮد و اﻓﺰود‪ 263 :‬رﺷــﺘﻪ از ﻣﺠﻤﻮع ﻗﻨﺎتﻫﺎی اﺳــﺘﺎن ﺑﻪ‬ ‫ﻃﻮل ‪ 44‬ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ ﺳﺎل ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻻﯾﺮوﺑﯽ و اﺣﯿﺎ ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫اﺧﺘﺼﺎص زﻣﯿﻦ ﺑﺮای‬ ‫اﺣﺪاث ﺑﺎزارﭼﻪ ﺻﻨﺎﯾﻊدﺳﺘﯽ‬ ‫در ﺧﻨﺪاب‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪2‬‬ ‫ﻣﺠﯿﺪ ﻧﯿﮏ ﻋﻬﺪ ﻣﺪﯾﺮ ﺧﺎﻧﻪ ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ‪:‬‬ ‫ارﺷﺎد اﺳﺘﺎن ﺑﻪ ﺟﺎی ﻓﺮار رو ﺑﻪ ﺟﻠﻮ ‪ ،‬ﭘﺎﺳﺨﮕﻮی رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺧﻮد ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻧﺪاﺷﺘﻦ داﻧﺶ ﺗﺨﺼـــﺼـــﯽ در اﻣﻮر ﻣﻄﺒﻮﻋﺎﺗﯽ و‬ ‫ﺳﯿﺎﺳﺖ زدﮔﯽ در اداره ﮐﻞ ﻓﺮﻫﻨﮓ و ارﺷﺎد اﺳـﻼﻣﯽ‬ ‫ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﻣﺎﻧﻊ در ﻣﺴــــــــﯿﺮ ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف ﺧﺎﻧﻪ‬ ‫ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت اﺳـﺘﺎن‬ ‫ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺻﺒﺤﺎﻧﻪ ﭘﺮس ﻣﺠﯿﺪ ﻧﯿﮏ ﻋﻬﺪ ﻣﺪﯾﺮ ﺧﺎﻧﻪ‬ ‫ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﮔﻔﺖ ‪ :‬اﻧﺘﻈﺎر ﻣﺎ از ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ‬ ‫ﺣﻮزه ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺨﻦ ﮔﻔﺘﻦ ﺑﺎ داﻧﺶ و ﻣﻨﻄﻖ اﺳﺖ ﻧﻪ‬ ‫اﯾﻨﮑﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺴـﺎﺋﻞ ﻏﯿﺮ ﺗﺨﺼـﺼـﯽ و ﺑﺮ اﺳﺎس‬ ‫ﻓﺸﺎرﻫﺎی ﺳﯿﺎﺳﯽ ﻣﻮاﺿﻊ ﻏﯿﺮ اﺻﻮﻟﯽ اﺗﺨﺎذ ﮐﻨﻨﺪو ﺑﻪ‬ ‫ﺟﺎی ﻓﺮار رو ﺑﻪ ﺟﻠﻮ ﭘﺎﺳـــﺨﮕﻮی رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺧﻮد در‬ ‫ﻗﺒﺎل ﺧﺎﻧﻪ ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت اﺳﺘﺎن ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫وی ﮔﻔﺖ ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ارﺷﺎد اﺳﺘﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺎﺳـﺦ دﻫﻨﺪ ﮐﻪ‬ ‫ﺑﺮ ﭼﻪ اﺳﺎس ﺟﺸـــــﻨﻮاره ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت اﺳﺘﺎن را ﮐﻪ ﺗﺎ‬ ‫ﻣﺮﺣﻠﻪ ارﺳﺎل اﺛﺎر ﻫﻢ ﭘﯿﺶ رﻓﺘﻪ ﺑﻮد ﻟﻐﻮ ﮐﺮدﻧﺪ و ﺗﻤﺎم‬ ‫زﺣﻤﺎت ﺧﺎﻧﻪ را از ﺑﯿﻦ ﺑﺮدﻧﺪ؟ ﺑﺎ ﭼﻪ ﻣﻨﻄﻘﯽ ﻣﻮﺿــﻮع‬ ‫ﻣﻬﻢ ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ دﻓﺎﺗﺮ ﻣﻄﺒﻮﻋﺎﺗﯽ ﮐﺜﯿﺮاﻻﻧﺘﺸـﺎر را ﮐﻪ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﻫﻤﮕﺎﻧﯽ اﺳــﺖ و ﺟﺰو وﻇﺎﯾﻒ ذاﺗﯽ ان اداره‬ ‫ﮐﻞ اﺳـﺖ را ﺑﺎ ﺑﯽ ﺗﻔﺎوﺗﯽ ﮐﻨﺎر ﮔﺬاﺷـﺘﻨﺪ و زﺣﻤﺎت و‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت ﺧﺎﻧﻪ ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت و ﻣﺪﯾﺮﮐﻞ ﭘﯿﺸﯿﻦ اداره را ﺑﯽ‬ ‫اﺛﺮ ﮐﺮدﯾﺪ؟ ﺟﺎ دارد ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻓﻌﻠﯽ اداره ﮐﻞ ﺑﻪ ﺻﻮرت‬ ‫ﺷــﻔﺎف ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﯽ ﮐﻪ در اﺧﺘﯿﺎر ﺧﺎﻧﻪ ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت ﻗﺮار‬ ‫داده اﻧﺪ را ﺑﯿﺎن ﮐﻨﻨﺪ و ﺑﻪ ﺟﺎی ﭼﺮاغ ﺳـــﺒﺰ دادن ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺨﺎﻟﻔﺎن دوﻟﺖ‪ ،‬در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻫﺠﻤﻪ ﻫﺎی ﻧﺎﺟﻮاﻧﻤــﺮداﻧﻪ‬ ‫ﺳﯿﺎﺳﯽ از ﺣﻖ و ﺣﻘﯿﻘﺖ دﻓﺎع ﮐﻨﻨﺪ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﯿﺪ ﻧﯿﮏ ﻋﻬﺪ اﻓﺰود‪ :‬ﻣﻨﺘﻘﺪان ﻓﻌﻠﯽ ﺧﺎﻧﻪ ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت‬ ‫ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺎﺳـﺦ دﻫﻨﺪ ﮐﻪ ﭼﺮا در زﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﻮدﺷـﺎن‬ ‫ﺗﻮان ﺛﺒﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺧﺎﻧﻪ را ﻫﻢ ﻧﺪاﺷــــﺘﻨﺪ و اﯾﻦ ﻧﻬﺎد‬ ‫ﻣﻬﻢ ﺣﺘﯽ از داﺷﺘﻦ ﺣﺴـﺎب ﺑﺎﻧﮑﯽ ﻧﯿﺰ ﻣﺤﺮوم ﺑﻮد؟ و‬ ‫ﺑﺮای ﺣﻞ اﯾﻦ ﻣﺸـﮑﻞ ﺑﯿﺶ از ﯾﮑﺴـﺎل از ﻋﻤﺮ ﮐﺎری‬ ‫ﻫﺌﯿﺖ ﻣﺪﯾﺮه ﺟﺪﯾﺪ ﺻﺮف ﺑﺎزﮐﺮدن ﮔﺮه ای ﺷﺪ ﮐﻪ از‬ ‫دوره ﻗﺒﻞ اﯾﺠﺎد ﺷﺪه ﺑﻮد‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﺧﺎﻧﻪ ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت اﺳــﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﮔﻔﺖ ‪ :‬ﺑﻪ رﻏﻢ‬ ‫ﻫﻤﻪ ﻣﺸــﮑﻼت ﻣﻮﺟﻮد ﺗﺎ ﭘﯿﺶ از ﺷﺮوع ﮐﺮوﻧﺎ ﺳﻌﯽ‬ ‫ﮐﺮدﯾﻢ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﺮای ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺑﺮﮔﺰاری دوره ﻫﺎی اﻣﻮزﺷﯽ در ﺧﺼﻮص ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﮐﺎر‪ ،‬ﻣﺎﻟﯿﺎت و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﻪ از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت درﮔﯿﺮ‬ ‫ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت اﺳـﺘﺎن ﺑﻪ ﺷــﻤﺎر ﻣﯽرود را ﺑﺮﮔﺰار ﮐﻨﯿﻢ و‬ ‫ﻋﻼوه ﺑﺮ اﯾﻦ دوره ﻫﺎی اﻣﻮزﺷﯽ ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ و ﭘﯿﺸﺮﻓﺘﻪ‬ ‫را ﻫﻢ ﺑﺮای ﺧﺒﺮﻧﮕﺎران ﺑﺎ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ‬ ‫ﭘﯿﺸـﯿﻦ اداره ﮐﻞ ﺑﻪ اﺟﺮا درﺑﯿﺎورﯾﻢ و اﻟﺒﺘﻪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی دﯾﮕﺮی ﻫﻢ در دﺳــــﺖ اﺟﺮا‬ ‫دارﯾﻢ ﮐﻪ اﮔﺮ ﻣﻮاﻧﻊ ﺑﺮﻃﺮف ﺷــﻮد ﺑﻪ اﺟﺮا‬ ‫درﺧﻮاﻫﻨﺪ اﻣﺪ اﻣﺎ ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪ اراده ﻻزم ﺑﺮای‬ ‫اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع دﯾﺪه ﻧﻤﯿﺸـــﻮد و ﺣﺘﯽ ﺑﺮﺧﯽ‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺎﻧﻨﺪ دﺧﺎﻟﺖ ﻏﯿـــﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧـــﯽ در‬ ‫ﭘﺎﻻﯾﺶ اﻋﻀﺎ و ﺣﺬف دﺳﺘﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﺧﺎﻧﻪ‬ ‫ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺖ ﻣﻮﺟﺒﺎت دﻟﺴـــﺮدی را ﻧﯿﺰ اﯾﺠﺎد‬ ‫ﮐﺮده اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی ﮔﻔﺖ ‪:‬ﺑﺎ اﯾﻦ وﺟﻮد ﺗﻤﺎم ﺗﻼش ﺧﻮد را ﺑـــــﺮای‬ ‫ﺧﺪﻣﺖ رﺳــﺎﻧﯽ ﺑﻬﺘﺮ ﺑﻪ اﻫﺎﻟﯽ ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت ﮐﺮده اﯾﻢ و‬ ‫ﮔﺰارش ﺑﻪ اﺳﺘﺤﻀـﺎر ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ارﺷﺪ اﺳﺘﺎن و ﻣﻌﺎوﻧﺖ‬ ‫ﻣﻄﻮﻋﺎﺗﯽ ﻧﯿﺰ رﺳﯿﺪه و ﻣﻮرد ﺗﻘﺪﯾﺮ اﯾﺸـــﺎن ﻧﯿﺰ واﻗﻊ‬ ‫ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﺮﺧﯽ اﻗﺪاﻣﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ در اﺳـﺘﺎن‬ ‫ﻣﺮﮐﺰی ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﮐﺎر ﺑﺮﺟﺴـــﺘﻪ و ارزﺷﻤﻨﺪ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ اﺑﻼغ ﮔﺮدﯾﺪه ﺗﺎ اﻧﻬﺎ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ ‪.‬‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺘﺮوﺷﯿﻤﯽ ﺷﺎزﻧﺪ ﺟﺰء ‪ 100‬ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺮﺗﺮ ﮐﺸﻮر در ﺳﺎل ‪ 1399‬ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪ‬ ‫در ﺑﯿﺴــــــﺖ ﺳﻮﻣﯿﻦ "ﻫﻤﺎﯾﺶ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﺑﺮﺗﺮ‬ ‫اﯾﺮان"‪ ،‬ﺷـﺮﮐﺖ ﭘﺘﺮوﺷــﯿﻤﯽ ﺷــﺎزﻧﺪ )ﻫﻠﺪﯾﻨﮓ( ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺴﺐ رﺗﺒﻪ ‪ ،41‬ﺟﺰء ‪ 100‬ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺮﺗﺮ ﮐﺸﻮر در ﺳﺎل‬ ‫‪ 1399‬ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺷـــــﻐﻞ اﻓﺮﯾﻦ‪ ،‬اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪ از اﻫﺪاف‬ ‫اﺻﻠﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰیﻫﺎی اﻗﺘﺼـﺎدی در ﺳﺎلﻫﺎی اﺧﯿﺮ‬ ‫ﺑﻮده اﺳـﺖ و ﻧﺎم ﮔﺬاری ﺳـﺎل ‪ 1399‬از ﺳـﻮی ﻣﻘﺎم‬ ‫ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒﺮی ﺑﻪ ﻋﻨﻮان »ﺳــــﺎل ﺟﻬﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪ« ﺑﺮ‬ ‫اﻫﻤﯿﺖ اﯾﻦ ﻣﻮﺿـــــــــﻮع ﺗﺎﮐﯿﺪ دارد ‪ .‬از اﻧﺠﺎ ﮐﻪ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖﻫﺎی ﺑﺮﺗﺮ ﻓﻬﺮﺳﺖ ‪IMI-100‬ﺳﻬﻢ زﯾﺎدی‬ ‫در ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﻠﯽ دارﻧﺪ‪ ،‬رﺳــــــــﺎﻟﺖ ﻣﺮﮐﺰ رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی‬ ‫ﺷــﺮﮐﺖﻫﺎی ﺑﺮﺗﺮ در ﺳــﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻــﻨﻌﺘﯽ‪،‬‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﻣﻌﺮﻓﯽ اﯾﻦ ﺷﺮﮐﺖﻫﺎ ﺑﻮده اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﻟﺬا‪ ،‬ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳــﺎلﻫﺎی ﮔﺬﺷــﺘﻪ‪ ،‬ﺳــﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ‬ ‫ﺻـــﻨﻌﺘﯽ در ﺳــــﺎل ‪ 1399‬ﻧﯿﺰ اﻗﺪام ﺑﻪ رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی‬ ‫ﺷـــﺮﮐﺖﻫﺎی ﺑﺮﺗﺮ اﯾﺮان )رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی ‪)IMI-100‬‬ ‫ﻧﻤﻮده اﺳﺖ و ﺑﺮ اﺳﺎس اﯾﻦ رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪی و در ﺑﯿﺴـــﺖ‬ ‫ﺳﻮﻣﯿﻦ "ﻫﻤﺎﯾﺶ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﺑﺮﺗﺮ اﯾﺮان"‪ ،‬ﺷﺮﮐﺖ‬ ‫ﭘﺘﺮوﺷﯿﻤﯽ ﺷﺎزﻧﺪ )ﻫﻠﺪﯾﻨﮓ( ﺑﺎ ﮐﺴـﺐ رﺗﺒﻪ ‪ ،41‬ﺟﺰء‬ ‫‪ 100‬ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺮﺗﺮ ﮐﺸـﻮر در ﺳﺎل ‪ 1399‬ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه‬ ‫اﺳﺖ‪.‬‬ ‫اﯾﻦ رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی ﮐﻪ ‪ 500‬ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺰرگ و ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار در‬ ‫اﻗﺘﺼـﺎد ﮐﺸــﻮر را ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﯽﮐﻨﺪ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ‬ ‫ﺟﺎﯾﮕﺎه ﺑﻨﮕﺎهﻫﺎی اﻗﺘﺼــــــــــــﺎدی و ﮐﻤﮏ ﺑﻪ‬ ‫ﺳﯿﺎﺳﺖﮔﺬاران اﻗﺘﺼﺎدی ﮐﺸﻮر اﻧﺠﺎم ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬ ‫در ﺑﯿﺴــــــﺖ و ﺳﻮﻣﯿﻦ ﺳﺎل اﻧﺠﺎم اﯾﻦ رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی‪،‬‬ ‫ﻫﻤﺎﯾﺶ ﺷﺮﮐﺖﻫﺎی ﺑﺮﺗﺮ اﯾﺮان ﺑﺎ ﺣﻀﻮر ﻣﺤﺪود ﺗﻨﯽ‬ ‫ﭼﻨﺪ از ﻣﻘﺎﻣﺎت و ﻣﺪﯾﺮان ﺷـﺮﮐﺖﻫﺎی ﺑﺮﺗﺮ اﯾﺮان و ﺑﺎ‬ ‫رﻋﺎﯾﺖ ﭘﺮوﺗﮑﻞ ﻫﺎی ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ ﺳﺘﺎد ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎ ﺑﯿﻤﺎری‬ ‫ﮐﺮوﻧﺎ در ﺗﺎرﯾﺦ ‪ 26‬ﺑﻬﻤﻦﻣﺎه ﺑﺮﮔﺰار ﺷـــــــﺪ و اﯾﻦ‬ ‫ﻫﻤﺎﯾﺶ ﺑﻪ ﺻـﻮرت زﻧﺪه از ﺻــﺪا و ﺳــﯿﻤﺎ و ﭘﻠﺘﻔﺮم‬ ‫اﭘﺎرات ﭘﺨﺶ ﮔﺮدﯾﺪ‪.‬‬ ‫در اﯾﻦ ﻫﻤﺎﯾﺶ‪ ،‬ﻣﻬﻢﺗــــﺮﯾﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی ‪500‬‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺰرگ ﮐﺸﻮر اراﺋﻪ ﺷﺪ و از ﺷﺮﮐﺖﻫﺎی ﭘﯿﺸﺮو‬ ‫)اﻧﺘﺨﺎب ﺷـﺪه ﺑﺮ اﺳـﺎس روﻧﺪ رﺷـﺪ ﻃﯽ ﭼﻬﺎرﺳـﺎل‬ ‫اﺧﯿﺮ (‪ ،‬ﺷـﺮﮐﺖﻫﺎی ﺑﺮﺗﺮ از ﻧﻈﺮ رﺷـﺪ ﺳـﺮﯾﻊ و دﯾﮕﺮ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖﻫﺎی ﺑﺮﺗﺮ دارای رﺗﺒﻪﻫﺎی وﯾﮋه‪ ،‬ﺗﻘﺪﯾﺮ ﺑﻪﻋﻤﻞ‬ ‫اﻣﺪ‪.‬‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻـﻨﻌﺘﯽ رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪی ﺷـﺮﮐﺖ ﻫﺎی‬ ‫ﺑﺮﺗﺮ اﯾﺮان را ﺑﺮای ﺳﺎﻟﯿﺎن ﻣﺘﻮاﻟﯽ ﺗﻬﯿﻪ ﻧﻤﻮده اﺳـﺖ ‪.‬‬ ‫اﯾﻦ ﻓﻬﺮﺳـﺖ ﺑﺎ اﻟﻬﺎم از رﺳــﺎﻟﺖ ﺳــﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﻓﺮاﻫﻢ‬ ‫ﻧﻤﻮدن اﻣﺎر و اﻃﻼﻋﺎت ﺷـﻔﺎف و ﻣﻔﯿﺪ در ﻣﻮرد ﺑﻨﮕﺎه‬ ‫ﻫﺎی اﻗﺘﺼﺎدی ﮐﺸﻮر‪ ،‬ﻓﻀﺎی روﺷﻦ ﺗﺮی از ﮐﺴﺐ و‬ ‫ﮐﺎر اﻗﺘﺼــﺎدی ﮐﺸــﻮر اراﯾﻪ ﻣﯽ دﻫﺪ و ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮان‪،‬‬ ‫ﺳﯿﺎﺳﺘﮕﺬاران و ﭘﮋوﻫﺸــــﮕﺮان‪ ،‬ﯾﺎری ﻣﯽرﺳﺎﻧﺪ ﺗﺎ‬ ‫ﺷﻨﺎﺧﺖ و درک دﻗﯿﻖ ﺗﺮی از ﻣﻘﯿﺎس‪ ،‬ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻣﺎﻟﯽ و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدی ﺻﻨﺎﯾﻊ و ﺑﻨﮕﺎه ﻫﺎی اﻗﺘﺼﺎدی ﺑﺰرگ ﮐﺸﻮر‬ ‫را ﺑﯿﺎﺑﻨﺪ ‪ .‬ﻫﺪف ﺗﺪوﯾﻦ ﻓﻬﺮﺳـﺖ ﺻـﺪ ﺷــﺮﮐﺖ ﺑﺮﺗﺮ‬ ‫اﯾﺮان ﺷﻔﺎف ﺳﺎزی ﻓﻀﺎی ﮐﺴـﺐ و ﮐﺎر و ﺟﺎﯾﮕﺎه‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدی ﺷﺮﮐﺖﻫﺎی اﯾﺮاﻧﯽ و رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی انﻫﺎ از‬ ‫ﻧﻈﺮ ﻣﯿﺰان ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬاری در اﻗﺘﺼــﺎد ﻣﻠﯽ‪ ،‬ﺑﺎ ﻫﺪف‬ ‫ﮔﺴﺘﺮش رﻗﺎﺑﺖ در ﻓﻀﺎی ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر ﺑﻨﮕﺎهﻫﺎی‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدی ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬ ‫ﭘﺲ از ﮔﺰﯾﻨﺶ و رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪی ﺷـﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﺑﺮاﺳـﺎس‬ ‫ﺷـﺎﺧﺺ ﻣﯿﺰان ﻓﺮوش اﯾﻦ ﺷـﺮﮐﺖﻫﺎ ﺑﺮاﺳـﺎس‬ ‫ﺷــــﺎﺧﺺﻫﺎی دﯾﮕﺮی ﻧﻈﯿﺮ ‪ :‬اﻧﺪازه و رﺷــــﺪ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ‪،‬ﺳﻮد اوری وﻋﻤﻠﮑﺮد‪،‬ﺑﻬﺮه وری‪،‬ﺻﺎدرات‪،‬‬ ‫ﻧﻘﺪﯾﻨﮕﯽ‪ ،‬ﺑﺪﻫﯽ و ﺑﺎزار‪ ،‬ﻣﻘﺎﯾﺴـــــﻪ و رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی‬ ‫ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ‪.‬‬ ‫اﯾﻦ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ و رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪی ﺑﺮ اﺳﺎس اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺎﻟﯽ‬ ‫ﻣﻨﺪرج در ﺻﻮرت ﻫﺎی ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﺪ‬ ‫ﮐﻪ در ﭘﺎﺳـــــﺦ ﺑﻪ ﻓﺮاﺧﻮان ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﻣﮑﺎﺗﺒﺎت‬ ‫ﻣﺴــﺘﻘﯿﻢ و ﭘﯽ ﮔﯿﺮی ﻫﺎی ﻣﺘﻌﺪد ﺑﻌﺪی ﺑﻪ دﺳﺖ‬ ‫اﻣﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺷﻬﺮداری اراک‪:‬‬ ‫ﺗﻌﺮﯾﺾ ﻣﻌﺎﺑﺮ در دﺳﺘﻮر ﮐﺎر ﺟﺪی ﺷﻬﺮداری ﻗﺮار دارد‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﮔﻔﺖ ‪ :‬ﻃﺮح ﺟﺎﻣﻊ ﺷــــﻬﺮ اراک در‬ ‫ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺟﺮا ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺑﺮ اﺳـﺎس ﻃﺮح ﺟﺎﻣﻊ ﺟﺪﯾﺪ‬ ‫ﮐﺎرﻫﺎی ﻋﻤﺮاﻧﯽ ﺷﻬﺮداری اراک ﭘﯿﺶ ﺧﻮاﻫﺪ رﻓﺖ‪.‬‬ ‫ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺷـﻐﻞ اﻓﺮﯾﻦ ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﺳـﺮﭘﺮﺳـﺖ‬ ‫ﺷـﻬﺮداری اراک در ﺻـﺤﻦ ﻋﻠﻨﯽ ﺷـﻮرای ﺷـﻬﺮ در‬ ‫ﺧﺼﻮص ﺗﻌﺮﯾﺾ ﻣﻌﺎﺑﺮ ﺳﻄﺢ ﺷﻬﺮ اﻇﻬﺎر ﮐﺮد ‪ :‬ﺑﺤﺚ‬ ‫ﺗﻌﺮﯾﺾ ﻣﻌﺎﺑﺮ ﺑﻪ ﺻـــﻮرت ﺟﺪی در دﺳــــﺘﻮر ﮐﺎر‬ ‫ﺷـــــﻬﺮداری ﻗﺮار دارد و در روزﻫﺎی اﺧﯿﺮ ﻋﻤﻠﯿﺎت‬ ‫ﺗﺨﺮﯾﺐ ﻣﻠﮑﯽ واﻗﻊ در ﺧﯿﺎﺑﺎن ﺷـــــــﺮﯾﻌﺘﯽ ﺟﻬﺖ‬ ‫ازادﺳﺎزی ﻣﻌﺒﺮ اﻧﺠﺎم ﺷـﺪه اﺳـﺖ‪ ،‬ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﻣﻼک‬ ‫دﯾﮕﺮی ﺑﻪ ﺻـﻮرت ﻧﻘﻄﻪ ای در ﺳـﻄﺢ ﺷــﻬﺮ وﺟﻮد‬ ‫دارﻧﺪ‪ ،‬ﮐﻪ ﭘﯿﮕﯿﺮی ﻫﺎی ﻻزم ﺟﻬﺖ ازادﺳـﺎزی ﻣﻌﺎﺑﺮ‬ ‫در ﺣﺎل اﻧﺠﺎم اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی ﺧﺎﻃﺮ ﻧﺸـــﺎن ﮐﺮد ‪ :‬ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ در ﺑﺎزدﯾﺪی ﮐﻪ از‬ ‫ﺧﯿﺎﺑﺎن ﺳﯿﺪاﻟﺸـــــﻬﺪا داﺷﺘﯿﻢ‪ ،‬ﻇﺮف ‪ 15‬روز اﯾﻨﺪه‬ ‫ﻣﺴــــﯿﺮی ﮐﻪ از ﺧﺎﻧﻪ ﺳﺎزی ﻗﻨﺎت ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﺧﯿﺎﺑﺎن‬ ‫داﻧﺸـــــﮕﺎه اﺳﺖ را ازادﺳﺎزی ﻣﯽﮐﻨﯿﻢ و ﺑﺎ ﺣﻤﺎﯾﺖ‬ ‫اﻋﻀﺎی ﺷﻮرای ﺷﻬﺮ‪ ،‬ﺧﯿﺎﺑﺎن ﺳﯿﺪاﻟﺸﻬﺪا)ع( را ﺗﺎ ﻗﺒﻞ‬ ‫از ﺳﺎل ‪ 1400‬ﺑﻪ ﺧﯿﺎﺑﺎن داﻧﺸـــﮕﺎه و ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ان ﺑﻪ‬ ‫ﺧﯿﺎﺑﺎن ﺟﻤﻬﻮری اﺳـــﻼﻣﯽ و ﺑﻠﻮار ﻗﺪس و ﺧﯿﺎﺑﺎن‬ ‫ﻫﭙﮑﻮ ارﺗﺒﺎط ﻣـﯽدﻫﯿﻢ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺟــﺮای اﯾﻦ ﻣﻬﻢ‪ ،‬ﯾﮏ‬ ‫رﯾﻨﮓ ﺗﺮاﻓﯿﮑﯽ ﺑﺴﯿﺎر ﺧﻮب در ﺷﻬﺮ اﯾﺠﺎد ﻣﯽ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﺑﯿﺎن ﻧﻤﻮد ‪ :‬ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ در ﺧﺼـــﻮص‬ ‫ﻣﻠﮏ ﺣﺎج ﺑﺎﺷﯽ ﮐﻪ ‪ 2‬ﺧﺎﻧﻮار ﺻﺎﺣﺐ ﻣﻠﮏ ﻫﺴــﺘﻨﺪ‪،‬‬ ‫ﺷــــﻬﺮداری ﺑﺎ وﮐﯿﻞ ﯾﮑﯽ از ﻣﺎﻟﮑﯿﻦ ﺑﻪ ﺟﻤﻊﺑﻨﺪی‬ ‫رﺳــﯿﺪه و اﮔﺮ ﺷـــﺮاﯾﻂ ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻄﻠﻮب ﭘﯿﺶ رود ﺑﺎ‬ ‫ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﻌﺎون ﻋﻤﺮاﻧﯽ اﺳــــــــﺘﺎﻧﺪاری‪ ،‬ﻋﻤﻠﯿﺎت‬ ‫ازادﺳـﺎزی ﻣﻌﺒﺮ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﻠﮏ ﺣﺎج ﺑﺎﺷـﯽ را ﻗﺒﻞ از‬ ‫ﺳﺎل ‪ 1400‬اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﯿﻢ‪.‬ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺎزﮔﺸــﺎﯾﯽ‬ ‫ﻣﻌﺒﺮ اﻧﺘﻬﺎی ﺧﯿﺎﺑﺎن ﻋﻀــــــــﺪ ﻫﻢ در دﺳﺘﻮر ﮐﺎر‬ ‫ﺷـﻬﺮداری ﻗﺮار دارد ﮐﻪ در ﺻــﻮرت ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺎ ﻣﺎﻟﮏ‪،‬‬ ‫ﻋﻤﻠﯿﺎت ازادﺳﺎزی ﻣﻌﺒﺮ ﺻﻮرت ﻣﯽ ﮔﯿﺮد‪.‬‬ ‫ﺳــﺮﭘﺮﺳــﺖ ﺷــﻬﺮداری اراک ﺑﺎ اﺷــﺎره ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ‬ ‫ﺑﺎزﮔﺸـﺎﯾﯽ اداﻣﻪ ﻣﺴــﯿﺮ ﺑﻠﻮار ﻏﺪﯾﺮ ﺳﻨﺠﺎن ﮐﻪ ﻣﻮرد‬ ‫ﺗﺎﮐﯿﺪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه وﻟﯽ ﻓﻘﯿﻪ در اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی و اﻋﻀـﺎی‬ ‫ﺷﻮرای ﺷﻬﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬در دﺳﺘﻮر ﮐﺎر ﺷـﻬﺮداری ﻗﺮار‬ ‫دارد‪ ،‬ﺗﺎﮐﯿﺪ ﮐﺮد‪ :‬از اﻣﺮوز ﻣﺮﺣﻠﻪ اول ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺗﻤﻠﮏ و‬ ‫ﺑﺎزﮔﺸﺎﯾﯽ ﻣﻌﺒﺮ‪ ،‬ﺗﺎ ﻣﺼـﻠﯽ ﺳﻨﺠﺎن در دﺳﺘﻮر ﮐﺎر ﻗﺮار‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ و اﮔﺮ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺑﺎزﮔﺸﺎﯾﯽ اداﻣﻪ ﻣﺴﯿﺮ ﺑﻠﻮار‬ ‫ﻏﺪﯾﺮ اﻧﺠﺎم ﺷـــﻮد‪ ،‬ﺣﺠﻢ زﯾﺎدی از ﺑﺎر ﺗﺮاﻓﯿﮑﯽ ﺑﻠﻮار‬ ‫ﮐﺮﺑﻼ رﻓﻊ و ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﺴﯿﺮ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺷﻬﺮداری اراک ﺗﺼﺮﯾﺢ ﮐﺮد‪ :‬ﻣﻮرد دﯾﮕﺮی‬ ‫ﮐﻪ در ﺑﺤﺚ ﺗﻌﺮﯾﺾ ﻣﻌﺎﺑﺮ ﺑﺎﯾﺪ ﺟﺪی دﻧﺒﺎل ﺷــــﻮد‪،‬‬ ‫ﺑﺎزﮔﺸـﺎﯾﯽ ﺧﯿﺎﺑﺎن ﺷﻬﯿﺪ ﻓﺮدﯾﻦ ﭘﻮر اﺳﺖ ﮐﻪ ﭼﻨﺪﯾﻦ‬ ‫ﺳﺎل ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻧﯿﻤﻪ ﮐﺎره رﻫﺎ ﺷـﺪه ﮐﻪ اﮔﺮ ﭼﻨﺪ ﻣﻠﮏ‬ ‫واﻗﻊ در ﻗﺴــــﻤﺖ اﻧﺘﻬﺎﯾﯽ ﺧﯿﺎﺑﺎن ﺗﻤﻠﮏ و ﺗﺨﺮﯾﺐ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‪ ،‬اﯾﻦ ﺧﯿﺎﺑﺎن ﺑﻪ ﺻﻮرت ﮐﺎﻣﻞ ﺑﺎزﮔﺸـــــــﺎﯾﯽ‬ ‫ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬ ‫وی ﺑﺎ ﺑﯿﺎن اﯾﻨﮑﻪ ﮐﻤﯿﺴـﯿﻮن ﻣﺎده ‪ 5‬در ﻫﻔﺘﻪ ﺟﺎری ﺑﺎ‬ ‫ﻫﺪف رﻓﻊ اﺑﻬﺎﻣﺎت ﻃﺮح ﺟﺎﻣﻊ ﺷﻬﺮ اراک ﺑﺮﮔﺰار ﺷﺪه‬ ‫اﻇﻬﺎر ﮐﺮد ‪ :‬ﭘﺲ از ﺑﺤﺚ و ﺑﺮرﺳــﯽ اﺟﺮای اﯾﻦ ﻃﺮح‬ ‫ﻣﺼـﻮب و ﺑﺮ ﻫﻤﯿﻦ اﺳﺎس روﻧﺪ اﺟﺮای ﻃﺮح ﺟﺎﻣﻊ ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻤﺎم ﻣﻨﺎﻃﻖ اراک اﺑﻼغ ﺷــــﺪ و در ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺟﺮا ﻗﺮار‬ ‫ﮔﺮﻓﺖ‪.‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﺑﺎ ﺑﯿﺎن اﯾﻨﮑﻪ از اﯾﻦ ﭘﺲ ﺑﺮ اﺳــﺎس‬ ‫ﻃﺮح ﺟﺎﻣﻊ ﺟﺪﯾﺪ ﮐﺎرﻫﺎی ﻋﻤﺮاﻧﯽ ﺷــﻬﺮداری اراک‬ ‫ﭘﯿﺶ ﺧﻮاﻫﺪ رﻓﺖ ﮔﻔﺖ ‪ :‬ﺳـﻌﯽ دارﯾﻢ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳــﺎس‬ ‫ﻃﺮح ﺟﺎﻣﻊ ﻋﻤﻞ ﮐﻨﯿﻢ ﺗﺎ ﺗﻤﺎم ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺷــﻬﺮ اراک ﺑﺮ‬ ‫اﺳﺎس اﯾﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﻃﺮح از ﺷﺮاﯾﻂ ﯾﮑﺴـﺎن ﺑﺮﺧﻮردار‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‪.‬‬ ‫وی در اﯾﻦ راﺑﻄﻪ اداﻣﻪ داد‪ :‬ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻌﻨــﯽ ﮐﻪ در ﯾﮏ‬ ‫ﻣﻨﻄﻘﻪ و ﮐﻮﭼﻪ ﯾﮑﯽ ‪ 4‬ﻃﺒﻘﻪ ﻧﺴــــﺎزد‪ ،‬دﯾﮕﺮی ﭘﻨﺞ‬ ‫ﻃﺒﻘﻪ و ﻓﺮد دﯾﮕﺮی ﺷـﺶ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺎ ﮐﻨﺪ‪ .‬ﮐﻪ اﯾﻦ روﻧﺪ‬ ‫ﻧﺎرﺿــــﺎﯾﺘﯽ ﻣﺮدم را ﻫﻤﺮاه دارد و ﻫﻤﻮاره ﺑﻪ دﻧﺒﺎل‬ ‫اﺟﺮای ﺻـــﺤﯿﺢ‪ ،‬درﺳـــﺖ و ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻃﺮح ﺟﺎﻣﻊ را‬ ‫ﻫﺴـــﺘﯿﻢ‪ .‬اﻟﺒﺘﻪ اﮔﺮ ﻣﻮارد ﺧﺎص و ﺷﺮاﯾﻂ وﯾﮋه ﭘﯿﺶ‬ ‫اﯾﺪ‪ ،‬ﻣﺠﺪداً ﻣﺼــﻮﺑﻪ ﻣﺎده ‪ 5‬را ﺧﻮاﻫﯿﻢ‬ ‫ﮔﺮﻓﺖ‪.‬‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺷﻬﺮداری اراک ﺧﺎﻃﺮ ﻧﺸﺎن‬ ‫ﮐﺮد ‪ :‬ﻣﻘﺮر ﮔـﺮدﯾﺪه ﮐﻪ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎر ﻃـﺮح‬ ‫ﺗﻔﺼــــﯿﻠﯽ ﻧﯿﺰ ﻫﺮﭼﻪ ﺳﺮﯾﻌﺘﺮ ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻣﺴﮑﻦ و ﺷﻬﺮﺳﺎزی ﻣﺸـﻐﻮل ﮐﺎر ﺷﻮد‬ ‫و اﯾﻦ ﻃﺮح ﻣﻬﻢ ﻧﯿـﺰ ﺗﻬﯿﻪ و ﮐﺎر ﮐﺎﻣﻞ‬ ‫ﺷﻮد‪ ،‬ﺑﻪ ﻫﺮ ﺣﺎل ﺑﺎﯾﺪ ﮔﻔﺖ ﺷـﻬﺮداری‬ ‫ﻋﻤﻞ ﻣﺸـــﮑﻠﯽ ﺑﺮای اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ‬ ‫ﺷﻬﺮوﻧﺪان ﻧﺪارد‪.‬‬ ‫وی در ﺧﺼﻮص رﻓﻊ ﻣﺸـﮑﻼت ﻃﺮح‬ ‫‪ 2 4‬ﻣﺘﺮی ﺑﯿﺎن ﮐﺮد ‪ :‬ﺑﻪ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﻣﺪﯾﺮ‬ ‫ﮐﻞ دﻓﺘﺮ ﻓﻨﯽ اﺳﺘﺎﻧﺪاری ﺟﻠﺴــﻪ ای ﺑﺎ‬ ‫ﺣﻀـﻮر ﻣﺸــﺎور ﻫﻤﺮاه داﺷﺘﯿﻢ ‪ .‬اﮔﺮ ﺑﺨﻮاﻫﯿﻢ ﻣﻨﺘﻈﺮ‬ ‫ﻃﺮح ﺗﻔﺼــﯿﻠﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﺑﻤﺎﻧﯿﻢ اﯾﻦ روﻧﺪ ﻗﻄﻌﺎً زﻣﺎن ﺑﺮ‬ ‫اﺳﺖ و ﻓﺮﺻﺖﻫﺎ از دﺳﺖ ﻣﯽرود ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﭘﯿﺸــﻨﻬﺎد‬ ‫ﺷــﺪ ﺻـــﺮﻓﺎً ﺣﺪود ﻃﺮح ‪ 24‬ﻣﺘﺮی را در ﻗﺎﻟﺐ ﻃﺮح‬ ‫ﺗﻔﺼـﯿﻠﯽ ﺑﻪ ﻫﻤﺎن ﻣﺸـﺎوره ﮐﻪ در واﻗﻊ ﻃﺮح ﺟﺎﻣﻊ را‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﺮده داده ﺷﻮد‪ ،‬ﺗﺎ اﯾﻦ ﻣﺸـﺎور ﺑﺘﻮاﻧﺪ در ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ‬ ‫زﻣﺎن ﻣﻤﮑﻦ اﯾﻦ ﮐﺎر را اﻧﺠﺎم دﻫﺪ‪.‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﻣﺘﺬﮐﺮ ﺷــﺪ ‪ :‬روز ﮔﺬﺷــﺘﻪ ﻋﻤﻠﯿﺎت‬ ‫ﻧﻘﺸﻪ ﺑﺮداری ﻣﺴـﯿﺮ ﻃﺮح را ﺷﺮوع ﮐﺮدﯾﻢ و ﻗﺮار ﺷﺪ‬ ‫ﻇﺮف ﻣﺪت ﯾﮏ ﻫﻔﺘﻪ اﯾﻦ اﻃﻼﻋﺎت ﻧﻘﺸـﻪ ﺑﺮداری ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﯿﺎس ﯾﮏ ﭘﺎﻧﺼﺪم در اﺧﺘﯿﺎر ﻣﺸﺎور ﻗﺮار ﺑﮕﯿﺮد‪.‬‬ ‫ﻣﺸـــﺎور ﻫﻢ ﻗﻮل داده ﮐﻪ ﻇﺮف ﻣﺪت دو ﻫﻔﺘﻪ ﻃﺮح‬ ‫ﺗﻔﺼــﯿﻠﯽ ﺧﯿﺎﺑﺎن ‪ 24‬ﻣﺘﺮی را ﺑﻪ ﻣﺎ ﺗﺤﻮﯾﻞ دﻫﺪ و در‬ ‫ﺣﻘﯿﻘﺖ ﮐﻞ ﺳــﺎﮐﻨﺎن ان ﻣﻨﻄﻘﻪ از ﺑﻼﺗﮑﻠﯿﻔﯽ ﺧﺎرج‬ ‫ﺷـﻮﻧﺪ‪ .‬اﻟﺒﺘﻪ از ‪ 48‬واﺣﺪ ﻣﻠﮑﯽ‪ ،‬ﻓﻌﻼً ‪ 18‬واﺣﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر‬ ‫ﮐﺎﻣﻞ ﺑﺎ اﯾﻦ ﻃﺮح درﮔﯿﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ‪.‬‬ ‫ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺷﻬﺮداری اراک ﺧﺒﺮ داد‪:‬‬ ‫رﺋﯿﺲ اداره ﻣﯿﺮاثﻓﺮﻫﻨﮕﯽ‪ ،‬ﮔﺮدﺷﮕﺮی و ﺻﻨﺎﯾﻊدﺳﺘﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن‬ ‫ﺧﻨﺪاب از اﺧﺘﺼــــﺎص ‪ 126‬ﻣﺘﺮ زﻣﯿﻦ ﺑﺮای اﺣﺪاث و راهاﻧﺪازی‬ ‫ﺑﺎزارﭼﻪ ﺻﻨﺎﯾﻊدﺳﺘﯽ در اﯾﻦ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺧﺒﺮ داد‪.‬‬ ‫اﺣﻤﺪ ﻣﯿﺮزاﺋﯽ در ﮔﻔﺘﮕﻮ ﺑﺎ ﺷﻐﻞ اﻓﺮﯾﻦ ‪،‬ﺑﯿﺎن ﮐﺮد ‪ :‬در ﺟﻠﺴــــــﻪ‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮوه ﻣﻬﺮ و ﻣﯿﺮاث ﮐﻪ روز ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺎ ﺣﻀـﻮر ﺷﻬﺮدار و اﻋﻀـﺎی‬ ‫ﺷﻮرای ﺷـﻬﺮ ﺷـﻬﺮﺳـﺘﺎن ﺧﻨﺪاب ﺑﺮﮔﺰار ﺷـﺪ ﯾﮏ ﻗﻄﻌﻪ زﻣﯿﻦ ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺴﺎﺣﺖ ‪126‬ﻣﺘﺮ ﻣﺮﺑﻊ در ﻣﺮﮐﺰ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻪ ﺑﺎزارﭼﻪ ﺻﻨﺎﯾﻊدﺳﺘﯽ‬ ‫اﺧﺘﺼﺎص ﯾﺎﻓﺖ‪.‬‬ ‫رﺋﯿﺲ اداره ﻣﯿﺮاث ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ‪ ،‬ﮔﺮدﺷﮕﺮی و ﺻﻨﺎﯾﻊدﺳﺘﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن‬ ‫ﺧﻨﺪاب اﻓـﺰود ‪ :‬ﺑـﺮای راهاﻧﺪازی اﯾﻦ ﺑﺎزارﭼﻪ ﻣﺒﻠﻎ ده ﻣﯿﻠﯿﺎرد رﯾﺎل‬ ‫اﻋﺘﺒﺎر ﻧﯿﺎز اﺳـﺖ ﮐﻪ ﺳـﺎﺧﺖ ان از ﻣﺤﻞ اﻋﺘﺒﺎرات اﺳـﺘﺎﻧﯽ ﺗﺎﻣﯿﻦ و‬ ‫ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺳﺎﺧﺖ اﯾﻦ ﺑﺎزارﭼﻪ ﺑﻪ زودی اﻏﺎز ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬ ‫وی ﮔﻔﺖ‪ :‬ﺑﺎ اﺣﺪاث اﯾﻦ ﺑﺎزارﭼﻪ ‪ 10‬ﻏﺮﻓﻪ ﺻــــﻨﺎﯾﻊدﺳــــﺘﯽ ﺑﺎ‬ ‫ﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽ اﺷـﺘﻐﺎل ‪ 20‬ﻧﻔﺮ ﻓﺮاﻫﻢ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷـﺪ و اﻣﯿﺪ ﻣﯽرود اﺣﺪاث‬ ‫اﯾﻦ ﺑﺎزارﭼﻪ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﮔﺎﻣﯽ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮای روﻧﻖ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺻﻨﺎﯾﻊدﺳﺘﯽ در اﯾﻦ‬ ‫ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬ ‫ﻣﯿﺮزاﺋﯽ اﻓﺰود ‪ :‬ﺗﻔﺎﻫﻢﻧﺎﻣﻪ واﮔﺬاری زﻣﯿﻦ ﺑﺎ ﺷﻬﺮداری و ﺷـﻮرای‬ ‫ﺷـﻬﺮ و اداره ﮐﻞ ﻣﯿﺮاثﻓﺮﻫﻨﮕﯽ اﻧﺠﺎم و ﺷـﺮوع ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺑﻪ زودی‬ ‫در دﺳﺘﻮر ﮐﺎر ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ‪.‬‬ ‫رﺋﯿﺲ اداره ﻣﯿﺮاثﻓﺮﻫﻨﮕﯽ‪ ،‬ﮔﺮدﺷﮕﺮی و ﺻﻨﺎﯾﻊدﺳﺘﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن‬ ‫ﺧﻨﺪاب ﺑﺎ ﺗﺂﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﻟﺰوم ﻫﻢاﻓﺰاﯾﯽ دﺳـــﺘﮕﺎهﻫﺎ و ﻧﻬﺎدﻫﺎی ذﯾﺮﺑﻂ‪،‬‬ ‫اﺑﺮاز اﻣﯿﺪواری ﮐﺮد‪ :‬ﺑﺎ اﺳﺘﻤﺮار در ﺑﺮﮔﺰاری ﺟﻠﺴﺎت ﮐﺎرﮔﺮوه ﻣﻬﺮ‬ ‫و ﻣﯿﺮاث ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﻮﺳـﻌﻪ ﻫﻤﮑﺎریﻫﺎی ﻫﻤﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ‪ ،‬اﯾﺠﺎد ﺗﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﯿﻦ ادارات ذﯾﺮﺑﻂ و ﺑﻬﺮهﮔﯿﺮی ﺣﺪاﮐﺜﺮی از ﻇـﺮﻓﯿﺖﻫﺎی ﻣﺤﻠـﯽ‪،‬‬ ‫ﻓﻌﺎﻻن و ﺗﺸـــﮑﻞﻫﺎی ﻣﺮدم ﻧﻬﺎد‪ ،‬ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﮐﺎرﮔﺮوه ﻣﻬﺮ و ﻣﯿﺮاث‪،‬‬ ‫اﺟﺮاﯾﯽ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﭘﺮوژه ﺗﻘﺎﻃﻊ ﻏﯿﺮﻫﻤﺴﻄﺢ ﻣﯿﺪان ﻣﻘﺎوﻣﺖ ﻇﺮف ﺷﺶ ﻣﺎه ﺑﻪ ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری ﻣﯽ رﺳﺪ‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن از ﺗﮑﻤﯿﻞ ﺷﺪن ﭘﺮوژه ﺗﻘﺎﻃﻊ ﻏﯿﺮ ﻫﻤﺴــﻄﺢ ﻣﯿﺪان‬ ‫ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ‪ 6‬ﻣﺎه اﯾﻨﺪه ﺧﺒﺮ داد‪.‬‬ ‫ﺑﻪ ﮔﺰارش ﻧﺎﻣﻪ اﻣﯿﺮ‪ ،‬ﻫﻤﺰﻣﺎن ﺑﺎ ‪ 4 2‬ﺳﺎﻟﮕﯽ اﻧﻘﻼب اﺳـﻼﻣﯽ اﯾﺮان‪،‬‬ ‫ﻋﻤﻠﯿﺎت اﺟﺮاﯾﯽ ﭘﺮوژه ﺗﻘﺎﻃﻊ ﻏﯿﺮﻫﻤﺴﻄﺢ ﻣﯿﺪان ﻣﻘﺎوﻣﺖ ﺑﺎ ﺣﻀـﻮر‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺷﻬﺮداری‪ ،‬ﻣﺮادی ﻋﻀﻮ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ‬ ‫ﺷــــﻬﺮ‪ ،‬ﻣﻌﺎوﻧﯿﻦ و ﻣﺪﯾﺮان ﺷــــﻬﺮداری‪ ،‬ﻋﻮاﻣﻞ اﺟﺮاﯾﯽ ﻗﺮارﮔﺎه‬ ‫ﺳـﺎزﻧﺪﮔﯽ ﺧﺎﺗﻢ اﻻﻧﺒﯿﺎ)ص( و ﭘﻠﯿﺲ راﻫﻮر ﺑﻪ ﺻـﻮرت رﺳـﻤﯽ اﻏﺎز‬ ‫ﺷﺪ‪.‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن در ﻣﺮاﺳـﻢ اﻓﺘﺘﺎح ﻣﻮزه اﺳـﻨﺎد ﺗﺎرﯾﺨﯽ ﺷــﻬﺮداری‬ ‫واﻗﻊ در ﺧﯿﺎﺑﺎن ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸـﺘﯽ‪-‬ﮐﻮﭼﻪ ارﺳﻄﻮ ﮔﻔﺖ‪ :‬اﻣﺴــﺎل ﺑﺨﺶ‬ ‫اﻋﻈﻤﯽ از ﻃﺮح ﻫﺎی ﻋﻤﺮاﻧﯽ ﺣﻮزه ﺷﻬﺮی ﺑﻪ ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری رﺳـﯿﺪ و‬ ‫اﺟﺮای ﺑﺨﺸﯽ از ﻃﺮح ﻫﺎ ﻧﯿﺰ در ﺣﺎل اﻧﺠﺎم اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی اﻓﺰود‪ :‬ﻣﻮزه اﺳﻨﺎد ﺗﺎرﯾﺨﯽ اراک در ﻣﻨﺰل ﻣﺤﺴـــﻨﯽ ﺑﺎ ﭘﯿﮕﯿﺮی‬ ‫ﻫﺎی ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﺷﻬﺮ در ﺗﻤﻠﮏ ﺷﻬﺮداری ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ‪.‬‬ ‫وی ﺗﺼـــﺮﯾﺢ ﮐﺮد‪ :‬ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری از ‪ 13‬ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ ﻣﺴــــﯿﺮ دوﭼﺮﺧﻪ‬ ‫ﺳﻮاری‪ ،‬ﻓﺎز ﻧﺨﺴﺖ ﻣﺴـﯿﺮ ﭘﯿﺎده راه ﺳﺎزی و اداﻣﻪ اﯾﻦ ﻣﺴـﯿﺮ‪ ،‬ﺑﻬﺮه‬ ‫ﺑﺮداری از ﺗﺼـﻔﯿﻪ ﺧﺎﻧﻪ ﮐﺸـﺘﺎرﮔﺎه ﺑﺎ اﻋﺘﺒﺎر ‪3 5‬ﻣﯿﻠﯿﺎرد رﯾﺎل از ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی در دﺳﺖ اﻗﺪام ﺣﻮزه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﻬﺮی اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺷﻬﺮداری اراک ﯾﺎداور ﺷﺪ ‪ :‬ﺳﻪ زﻣﯿﻦ ﭼﻤﻦ ﻣﺼـﻨﻮﻋﯽ در‬ ‫ﺳﻪ ﻧﻘﻄﻪ ﺷﻬﺮ اراک اﻣﺮوز ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری ﺷـﺪ ﮐﻪ ﺗﺎ ﭘﺎﯾﺎن ﺳـﺎل ﺳـﻪ‬ ‫زﻣﯿﻦ ﭼﻤﻦ ﻣﺼﻨﻮﻋﯽ دﯾﮕﺮ اﻓﺘﺘﺎح ﻣﯽ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫وی ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اداﻣﻪ داد ‪ :‬اﯾﺠﺎد ﺳـــﻮﻟﻪ ﻓﺮوش ﭘﺮﻧﺪﮔﺎن زﯾﻨﺘﯽ‪ ،‬اﻏﺎز‬ ‫ﻋﻤﻠﯿﺎت اﺟـﺮاﯾـﯽ ﺑﺎغ اﯾـﺮاﻧــﯽ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﻬــﺮه ﺑــﺮداری از دره‬ ‫ﮔﺮدﺷﮕﺮی ﮔﺮدو ﻧﯿﺰ در دﺳﺖ اﺟﺮا اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﺑﺎ اﺷـﺎره ﺑﻪ دﯾﮕﺮ ﻃﺮح ﻫﺎی ﻋﻤﺮاﻧﯽ ﺷـﻬﺮی اراک‬ ‫ﻧﯿﺰ ﮔﻔﺖ ‪ :‬ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری از ﺗﻘﺎﻃﻊ ﻏﯿﺮ ﻫﻤﺴـــﻄﺢ ﻣﯿﺪان ﻣﻘﺎوﻣﺖ در‬ ‫دوره ﺷـﻮرای ﭘﻨﺠﻢ ﺻـﻮرت ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و اﻓﺘﺘﺎح ﺳـﻪ ﺗﻘﺎﻃﻊ دﯾﮕﺮ در‬ ‫دﺳﺘﻮر ﮐﺎر ﺷﻬﺮداری ﻗﺮار دارد‪.‬‬ ‫وی ﺑﯿﺎن ﮐﺮد‪ :‬ﻫﻤﺰﻣﺎن ﺑﺎ ﮐﻠﻨﮓ زﻧﯽ ﺗﻘﺎﻃﻊ ﻣﻘﺎوﻣﺖ‪ ،‬ﻧﺼﺐ ﺗﺎﺑﻠﻮ روز‬ ‫ﺷـﻤﺎر ﺷـﺶ ﻣﺎﻫﻪ ﻃﺮح را ﺧﻮاﻫﯿﻢ داﺷــﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻌﺎﻣﻞ و ﻫﻤﮑﺎری‬ ‫ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﺷـﻬﺮ‪ ،‬در اﯾﻦ ﺑﺎزه زﻣﺎﻧﯽ ﭘﺮوژه ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫ﺷﺪ‪.‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺷﻬﺮداری اراک در ﺻﺤﻦ ﻋﻠﻨﯽ ﺷﻮرای ﺷﻬﺮ ‪:‬‬ ‫ﭼﻬﺎر ﻣﯿﺪان ﻣﯿﻮه و ﺗﺮه ﺑﺎر ﻣﺤﻠﯽ در اراک اﺣﺪاث ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‬ ‫ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺷـﻐﻞ اﻓﺮﯾﻦ‪ ،‬ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن در ﺻـﺤﻦ‬ ‫ﻋﻠﻨﯽ اﯾﻦ ﻫﻔﺘﻪ ﺷـﻮرای ﺷـﻬﺮ‪ ،‬ﮔﺰارﺷـﯽ از اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫اﻧﺠﺎم ﺷــﺪه ﻃﯽ ﻫﻔﺘﻪ ﮔﺬﺷــﺘﻪ اراﺋﻪ ﮐﺮد و ﮔﻔﺖ‪ :‬ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺮﮔﺰاری ﺟﻠﺴـــﺎت ﭘﯿﮕﯿﺮی ﺑﺎ ﻗﺮارﮔﺎه ﺧﺎﺗﻢ اﻻﻧﺒﯿﺎ‪،‬‬ ‫ﭘﺮوژه ﺑﻠﻮار ﺷﻬﯿﺪ اﻧﺠﻔﯽ ﺑﻪ زودی اﻏﺎز ﻣﯽ ﺷـﻮد‪ ،‬در‬ ‫ﻣﯿﺪان اﻣﺎم ﺧﻤﯿﻨـﯽ)ره( ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺟﺎﺑﺠﺎﯾــﯽ درﺧﺘﺎن‬ ‫اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ ﭘﺲ از ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻃﺮح ﻧﻬﺎﯾﯽ ﺗﻮﺳـﻂ‬ ‫ﺷﻮرای ﺗﺮاﻓﯿﮏ‪ ،‬ﮐﺎر اﺟﺮاﯾﯽ اﻏﺎز ﻣﯽ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن اﻓﺰود ‪ :‬ﻃﺮح ﺗﻬﯿﻪ ﺷــﺪه وﯾﮋه ﭘﺮوژه‬ ‫ﮔﺮدﺷﮕﺮی ﮔﺮدو ﺑﺎ وﺿـﻌﯿﺖ ﻣﻮﺟﻮد ﺑﻪ وﯾﮋه در ﺣﻮزه‬ ‫رودﺧﺎﻧﻪ ﻣﻐﺎﯾﺮت دارد‪ ،‬ﭼﺮا ﮐﻪ اﮔﺮ ﻃﺮح اﺟﺮا ﺷﻮد ﻧﯿﺎز‬ ‫ﺑﻪ ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ رودﺧﺎﻧﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ اﯾﻦ اﻣﺮ ﻣﻤﮑﻦ ﻧﯿﺴﺖ‪،‬‬ ‫ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ دﻟﯿﻞ‪ ،‬وﺿــﻌﯿﺖ ﻣﻮﺟﻮد در اوﻟﻮﯾﺖ ﮐﺎر ﻗﺮار‬ ‫ﮔﺮﻓﺖ‪ ،‬ﻣﺎﺷــﯿﻦ اﻻت ﻗﺮارﮔﺎه در ﻣﻨﻄﻘﻪ ﻇﺮف ﯾﮑﯽ‬ ‫دو روز اﯾﻨﺪه ﻓﻌﺎل ﻣﯽ ﺷـــــــﻮﻧﺪ‪ ،‬ﺑﺎ اداره ﮐﻞ راه و‬ ‫ﺷﻬﺮﺳﺎزی ﻣﮑﺎﺗﺒﻪ ﺷﺪه ﺗﺎ اراﺿـﯽ ﺑﺎ ﮐﺎرﺑﺮی ﻋﻤﻮﻣﯽ‬ ‫و ﻓﻀﺎی ﺳﺒﺰ راﯾﮕﺎن ﺑﻪ ﺷﻬﺮداری داده ﺷﻮد و اراﺿﯽ‬ ‫ﺑﺎ ﮐﺎرﺑﺮی ﮔﺮدﺷــــﮕﺮی ﻧﯿﺰ ﻃﺒﻖ ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻪ‬ ‫ﺷﻬﺮداری و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬار اراﺋﻪ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫وی ﺑﺎ اﺷﺎره ﺑﻪ اﻏﺎز ﭘﺮوژه ﺗﺮاش اﺳﻔﺎﻟﺖ و ﺑﺎزﺳـﺎزی‬ ‫در ﺷــﻬﺮ اراک‪ ،‬ﮔﻔﺖ ‪ :‬ﮐﺎر ﺑﺎزﺳــﺎزی از ﻣﯿﺪان اﻣﺎم‬ ‫ﺧﻤﯿﻨﯽ)ره( از روز ﮔﺬﺷـﺘﻪ اﻏﺎز ﺷـﺪه اﺳـﺖ‪ 6 ،‬اﮐﯿﭗ‬ ‫ﻟﮑﻪ ﮔﯿﺮی در ‪ 6‬ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺑﺎ اوﻟﻮﯾﺖ ﺑﺎﻓﺖ ﻓﺮﺳـــﻮده و‬ ‫ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺣﺎﺷﯿﻪ ای ﻧﯿﺰ در ﺣﺎل ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺴﺘﻨﺪ‪.‬‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺷﻬﺮداری اراک ﺑﺎ اﺷﺎره ﺑﻪ ﺟﻠﺴـﺎت ﻫﻔﺘﻪ‬ ‫ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮان ﺷـﺮﮐﺖ ﺗﻮزﯾﻊ ﻧﯿﺮوی ﺑﺮق‪ ،‬از ﺑﻬﺮه‬ ‫ﺑﺮداری ﭘﻞ ﻫﻮاﯾﯽ ﮐﻮی ﮐﻮﺛﺮ در اﯾﻨﺪه ﻧـﺰدﯾﮏ ﺧﺒـﺮ‬ ‫داد و ﮔﻔﺖ‪ :‬وﺿﻌﯿﺖ ﻣﺎﻟﯽ و ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﺷـﻬﺮداری در‬ ‫ﺣﺎل اﻧﺠﺎم اﺳـﺖ‪ ،‬ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت‬ ‫ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎران‪ ،‬رﺳﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ‪ ...‬ﺗﺎ ‪ 20‬اﺳـﻔﻨﺪﻣﺎه ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻌﯿﯿﻦ‬ ‫ﺗﮑﻠﯿﻒ ﺷﻮد و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ دارﯾﻢ ﺗﺎ ﭘﻨﺠﻢ اﺳـﻔﻨﺪﻣﺎه ﭘﺎداش‬ ‫و ﺗﺎ ‪ 25‬اﺳﻔﻨﺪﻣﺎه ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫وی اﻓﺰود ‪ :‬در ﺣﻮزه وﺿــﻌﯿﺖ ﭘﺮﺳــﻨﻠﯽ و ﻗﺮاردادﻫﺎ‬ ‫وﺿــﻌﯿﺖ ﺑﻐﺮﻧﺠﯽ در ﺷــﻬﺮداری ﺣﺎﮐﻢ اﺳــﺖ ﮐﻪ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮی ﮐﻠﯽ ﻧﯿﺎز دارد‪ ،‬ﺟﻠﺴـــﺎﺗﯽ ﺧﻮاﻫﯿﻢ داﺷﺖ ﺗﺎ‬ ‫وﺿﻌﯿﺖ ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ و ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﺣﺠﻤﯽ‪ ،‬ﻣﺴـــﺘﺨﺪم و‬ ‫ﻣﻮﻗﺖ ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﺷـﻮد‪ ،‬ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﻮﺿـﻮع ﭘﺎداش و‬ ‫ﺳﻨﻮات ﺑﺎزﻧﺸـﺴـﺘﮕﺎن ﻧﯿﺰ ﭘﯿﮕﯿﺮی ﺷﺪ و ﺑﺎ ﻣﮑﺎﺗﺒﻪ ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻬﺮان ﻣﻮﺿﻮع در دﺳﺖ ﺑﺮرﺳﯽ و ﺣﻞ اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺑﯿﺎﺗﯿﺎن ﺑﺎ ﺑﯿﺎن اﯾﻨﮑﻪ ﺑـــــــﺮای ‪ 13‬رﺟﺐ‬ ‫ﻓﻀـﺎﺳﺎزی ﺷﻬﺮی ﺑﻪ ﺻﻮرت وﯾﮋه در ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺣﺎﺷﯿﻪ‬ ‫ﻧﺸـــﯿﻦ ﻣﺪﻧﻈﺮ اﺳﺖ‪ ،‬اﻓﺰود‪ :‬رﻧﮓ اﻣﯿﺰی ﺟﺪاول در‬ ‫دﺳﺘﻮر ﮐﺎر اﺳﺖ‪ ،‬ﭼﺮا ﮐﻪ در دو ﺳـﻪ ﺳـﺎل اﺧﯿﺮ رﻧﮓ‬ ‫اﻣﯿﺰی ﻧﺸــﺪه ﺑﻮدﻧﺪ و ﮐﺎر از دﻫﻢ اﺳﻔﻨﺪﻣﺎه در ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺷﻬﺮ ﺑﺎ رﻧﮓ اﻣﯿﺰی ﺟﺪاول‪ ،‬ﺧﻄﻮط ﺧﯿﺎﺑﺎن و ﺗﺎﺑﻠﻮﻫﺎ‬ ‫اﻏﺎز ﻣﯽ ﺷﻮد‪ ،‬ﺧﺮﯾﺪ اﻟﻤﺎن ﻫﺎی ﻧﻮروزی ﻧﯿﺰ اﻏﺎز ﺷﺪه‬ ‫و روﯾﮑﺮد ﺧﺎﺻـــﯽ ﺑﺮای اﯾﻦ اﻣﺮ ﺑﺮای ﻧﻮروز ‪1400‬‬ ‫ﻣﺪﻧﻈﺮ اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی در ﺧﺼﻮص ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﮔﻠﺰار ﺷﻬﺪای ﺷﻬﺮ اراک‬ ‫ﺑﯿﺎن ﮐﺮد‪ :‬ﺷـﻮرای ﺷـﻬﺮ ﯾﮏ ﻣﯿﻠﯿﺎرد و ‪ 600‬ﻣﯿﻠﯿﻮن‬ ‫ﺗﻮﻣﺎن ﺑﻮدﺟﻪ ﻣﺼﻮب ﺑﺮای ﻣﺤﻮﻃﻪ ﺳﺎزی اﺧﺘﺼﺎص‬ ‫داده ﺑﻮد ﮐﻪ ﯾﮏ رﯾﺎل ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻧﺸـﺪه و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ دارﯾﻢ ﺗﺎ‬ ‫ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل اﻗﺪاﻣﺎﺗﯽ در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳـﺖ ﺷـﻬﺮداری اراک اﺿـﺎﻓﻪ ﮐﺮد ‪ :‬ﺗﻌﺪادی از‬ ‫ﺷﻬﺪای ﻣﺪاﻓﻊ ﺣﺮم از اﺗﺒﺎع ﺧﺎرﺟﯽ ﻫﺴــــــﺘﻨﺪ ﮐﻪ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮاده اﻧﻬﺎ در وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻌﯿﺸﺘﯽ ﺑﺴﯿﺎر ﺑﺪ ﻗﺮار دارﻧﺪ‪،‬‬ ‫در ﺷﻬﺮﻫﺎی دﯾﮕﺮ‪ ،‬ﺷﻮرای ﺷﻬﺮ ﺑﻪ ﻧﻮﻋﯽ ﻣﺸـﮑﻼت‬ ‫ﻣﻌﯿﺸﺘﯽ و ﻣﺴـﮑﻦ اﯾﻦ ﺧﺎﻧﻮاده ﻫﺎ را ﺣﻞ ﮐﺮده اﺳﺖ‪،‬‬ ‫در اراک ﺗﻌﺪاد اﯾﻦ ﺧﺎﻧﻮاده ﻫﺎ ﺑﻪ ﺷـــﺶ ﺧﺎﻧﻮاده ﻣﯽ‬ ‫رﺳﺪ و ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ وﺿـﻌﯿﺖ ﻧﺎﻣﻨﺎﺳـﺐ اﻧﻬﺎ ﺑﺎ‬ ‫ﻧﻈﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺷﻮرا اﻗﺪاﻣﯽ را ﺑﻪ اﻧﺠﺎم رﺳﺎﻧﺪ‪.‬‬ ‫وی ﺑﺎ اﺷﺎره ﺑﻪ وﺿﻌﯿﺖ ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﮐﺸﺘﺎرﮔﺎه ﺻﻨﻌﺘﯽ‬ ‫و واﮔﺬاری ان ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﺧﺼــﻮﺻﯽ و ﻋﺮﺿﻪ ﮔﻮﺷﺖ‬ ‫ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻨﺪی‪ ،‬اﻓﺰود ‪ :‬در ﻣﺴﺌﻠﻪ ﻣﯿﻮه و ﺗﺮه ﺑﺎر‪،‬‬ ‫اراک ﺗﻨﻬﺎ ﺷــــﻬﺮی اﺳــــﺖ ﮐﻪ ﻣﯿﺪان در اﺧﺘﯿﺎر‬ ‫ﺷـــــــﻬﺮداری ﻧﺪارد ﮐﻪ ﮔﺎه در اﯾﻦ راﺑﻄﻪ اﺗﻔﺎﻗﺎت‬ ‫ﻧﺎﺧﻮﺷــــﺎﯾﻨﺪی رخ ﻣﯽ دﻫﺪ و ﻣﯿﻮه در اراک ﮔﺮاﻧﺘﺮ‬ ‫اﺳﺖ ‪ .‬در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ ‪ 6‬ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻫﯿﺎت اﻣﻨﺎ اﻧﺘﺨﺎب‬ ‫ﺷـــــــﺪﻧﺪ و ﻗﺮاردادی ﺑﺮای ﻧﮕﻬﺪاری ﻣﯿﺪان ﺑﯿﻦ‬ ‫ﺷﻬﺮداری و ﻫﯿﺎت اﻣﻨﺎ ﻣﻨﻌﻘﺪ ﻣﯽ ﺷـﻮد ﮐﻪ اﯾﻦ اﻣﺮ ﺑﻪ‬ ‫ﻗﯿﻤﺖ ﮔﺬاری واﺣﺪ در ﻣﯿﺪان ﻣﯽ اﻧﺠﺎﻣﺪ و ﻓﺮوش ﺑﺎر‬ ‫ﺑﻮﺳـﯿﻠﻪ واﻧﺖ ﺑﺎرﻫﺎی ﺳـﻄﺢ ﺷـﻬﺮ ﻧﯿﺰ ﺗﺤﺖ ﮐﻨﺘﺮل‬ ‫ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد‪.‬‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺷﻬﺮداری اراک ﺑﺎ اﺷﺎره ﺑﻪ ﺗﺼــــــﻤﯿﻢ‬ ‫ﺷﻬﺮداری ﺑﺮای اﯾﺠﺎد ‪ 4‬ﻣﺮﮐﺰ ﻣﯿﻮه و ﺗﺮه ﺑﺎر در ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺷــﻬﺮ‪ ،‬اﻓﺰود‪ :‬ﯾﮑﯽ از ﻣﯿﺎدﯾﻦ ﻣﯿﻮه و ﺗﺮه و ﺑﺎر اﻧﺘﻬﺎی‬ ‫ﺧﯿﺎﺑﺎن ﺟﻬﺎﻧﮕﯿﺮی را ﺷﻬﺮداری اﺣﺪاث ﺧﻮاﻫﺪ ﮐﺮد و‬ ‫ﺳﻪ ﻣﯿﺪان دﯾﮕﺮ ﻧﯿﺰ در اﺧﺘﯿﺎر ﺑﺨﺶ ﺧﺼــﻮﺻﯽ ﻗﺮار‬ ‫ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﺗﺎ در ﭼﻬﺎر ﻧﻘﻄﻪ ﺷﻬﺮ ﻋﺮﺿﻪ ﻣﻨﺎﺳـﺐ اﻧﺠﺎم‬ ‫ﮔﯿﺮد و ﺣﺘﯽ اﻣﮑﺎن ﻋﺮﺿــﻪ ﻣﻮاد ﭘﺮوﺗﺌﯿﻨﯽ ﻧﯿﺰ وﺟﻮد‬ ‫دارد‬ صفحه 2 ‫ﺷﻨﺒﻪ دوم اﺳﻔﻨﺪﻣﺎه ‪ - 1399‬ﺷﻤﺎره ‪34‬‬ ‫ﯾﮏ ﻓﻌﺎل ﮐﺎرﮔﺮی در ﮔﻔﺖ‪ :‬دﺳــﺘﻤﺰد ﻓﻌﻠﯽ‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮان در ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﺣﺎﻟﺖ ﺗﻨﻬﺎ ‪ 40‬درﺻـــﺪ‬ ‫ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎی زﻧﺪﮔﯽ اﻧﻬﺎرا ﭘﻮﺷــﺶ ﻣﯽدﻫﺪ و‬ ‫ﺟﯿﺐ ﮐﺎرﮔـــﺮان ﺣﺪاﻗﻞ در ﻧﯿﻤــــﯽ از ﻣﺎه‬ ‫ﺧﺎﻟﯽﺳﺖ‪.‬‬ ‫داود ﻋﺴـــﮑﺮی در ﮔﻔﺘﮕﻮ ﺑﺎ اﯾﻠﻨﺎ ‪ ،‬ﺑﺎ اﻇﻬﺎر‬ ‫ﺗﺎﺳﻒ از ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﺪ ﻣﻌﯿﺸــــــﺘﯽ ﮐﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮی ﺑﺎ ان روﺑﺮوﺳـﺖ‪ ،‬اﻓﺰود ‪ :‬ﺑﺮاﺳــﺎس‬ ‫ﻣﺎده ‪ 4 1‬ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر‪ ،‬دﺳــــــﺘﻤﺰد ﮐﺎرﮔﺮان‬ ‫ﻣﯽﺑﺎﯾﺴــــﺖ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺗﻮرم اﻋﻼﻣﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ و‬ ‫اﺟﺮاﯾﯽ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫اﯾﻦ ﻓﻌﺎل ﺑﺎﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎرﮔﺮی ﮔﻔﺖ‪ :‬در ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ‬ ‫ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﻌﯿﺸـﺖ در ﺷﻬﺮﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ از ‪ 8‬ﺗﺎ‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪3‬‬ ‫ﺟﯿـﺐ ﮐﺎرﮔـﺮان ﻧﯿﻤـﯽ از ﻣـﺎه ﺧﺎﻟﯿـﺴﺖ‬ ‫‪ 1 0‬ﻣﯿﻠﯿﻮن ﺑﺮاورد ﻣﯽﺷــــــﻮد؛‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮان و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن ﺑﺎ ﺣﺪاﮐﺜﺮ‬ ‫‪2‬ﺗﺎ ‪ 3‬ﻣــﯿﻠــﯿﻮن ﺗﻮﻣﺎن در ﻣﺎه در‬ ‫وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻌﯿﺸـﺘﯽ اﺳﻔﺒﺎری روﺑﺮو‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‪.‬‬ ‫ﻋﺴﮑﺮی ﺑﺎ اﻧﺘﻘﺎد از اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮﻫﺎی‬ ‫دل ﺧﻮش ﮐﻨﻨﺪه درﺑﺎره ﺗﺮﻣﯿﻢ ﻣﺰد‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮان در ﺳـــﺎل ‪ 1399‬ﮔﻔﺖ‪:‬‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺳــــــﺮﺑﺎزان‬ ‫ﺟﺒﻬﻪ ﻫﺎی ﺧﻮدﮐﻔﺎﯾﯽ ﻫﻤﻮاره ﺑﺎﯾﺪ‬ ‫ﺟﺎﻧﻔﺸـــــﺎﻧﯽ ﮐﻨﻨﺪ و درﻗﺒﺎل ﮐﻢ‬ ‫ﻟﻄﻔﯽﻫﺎ ﺳــﮑﻮت ﮐﻨﻨﺪ و ﻫﺮ ﻣﻮﻗﻊ ﮐﻪ ﺑﺤﺚ‬ ‫اﻓﺰاﯾﺶ دﺳــﺘﻤﺰدﻫﺎ ﭘﯿﺶ ﻣﯽ اﯾﺪ‪ ،‬ﮐﺎرﮔﺮان‬ ‫ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ ﻣﻨﺎﻓﻊ و ﻣﺼــــﺎﻟﺢ ﻧﻈﺎم ﮐﻮﺗﺎه‬ ‫ﺑﯿﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬ ‫اﯾﻦ ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﻣﺴــﺎﺋﻞ ﮐﺎرﮔﺮی از اوﺿﺎع و‬ ‫اﺣﻮال ﺗﺎﺳﻔﺒﺎر ﺑﺎزﻧﺸـﺴــﺘﮕﺎن ﻧﯿﺰ‬ ‫اﻧﺘﻘﺎد ﮐﺮده و ﮔﻔﺖ‪ :‬ﺑﻪ ﻧﺎم ﻫﻤﺴـﺎن‬ ‫ﺳـــﺎزی؛ در ﺑﻮق و ﮐﺮﻧﺎ ﮐﺮدﻧﺪ ﮐﻪ‬ ‫ﺑــﺮای اﻓـــﺰاﯾﺶ ﺣﻘﻮق و ﺗﺎﻣﯿﻦ‬ ‫ﻣﻌﺎش ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﺎن ﭼﻨﯿﻦ وﭼﻨﺎن‬ ‫ﮐﺮدﯾﻢ اﻣﺎ در ﺧﺎﺗﻤﻪ ﮐﺎرﻣﺸــﺨﺺ‬ ‫ﺷﺪ ﺑﺎ ﺗﺒﻌﯿﻀــــــــــﯽ ﮐﻪ ﻣﯿﺎن‬ ‫ﺑﺎزﻧﺸـﺴـﺘﮕﺎن اﯾﺠﺎد ﺷﺪ ﭼﻪ ﮐﻼه‬ ‫ﮔﺸـﺎدی ﺑﺮ ﺳﺮ ﺑﺎزﻧﺸـﺴــﺘﮕﺎن و‬ ‫ﭘﯿﺸـﮑﺴـﻮﺗﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﻪ‬ ‫ﯾﮏ ﻋﻤﺮ در ﻋﺮﺻﻪﻫﺎی ﺧﻮدﮐﻔﺎﯾﯽ‬ ‫و اﺳﺘﻘﻼل ﮐﺸﻮر ﻓﻌﺎل ﺑﻮدﻧﺪ‪ ،‬ﮔﺬاﺷﺘﻪاﻧﺪ‪.‬‬ ‫ﻋﺴـــــﮕﺮی ﻫﻤﭽﯿﻦ در ﺑﺨﺶ دﯾﮕﺮی از‬ ‫ﺳﺨﻨﺎن ﺧﻮد از اﺑﻼﻏﯿﻪ اﺧﯿﺮ ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺣﻘﻮﻗﯽ‬ ‫رﯾﺎﺳـﺖ ﺟﻤﻬﻮری ﺑﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ درﺑﺎره‬ ‫ﻣﻮاردی ﻫﻤﭽﻮن ﭘﺎﯾﻪ ﺳﻨﻮات و ﻣﺰد ﮐﺎرﮔﺮان‬ ‫اﻧﺘﻘﺎد ﮐﺮد و ﮔﻔﺖ ‪ :‬ﺗﻨﻬﺎ ﻧﻬﺎد ﻣﺴــﺌﻮل دراﯾﻦ‬ ‫ﺧﺼــﻮص‪ ،‬ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎراﺳﺖ و دوﻟﺖ و‬ ‫ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻏﯿﺮﻣﺴـﺌﻮل ﺣﻖ دﺧﺎﻟﺖ ﻧﺪارﻧﺪ ﮐﻪ‬ ‫اﮔﺮ ﭼﻨﯿﻦ ﺑﺎﺷــﺪ؛ ﺷــﺎﻫﺪ ﻣﻮج اﻋﺘﺮاﺿــﺎت‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮی ﺧﻮاﻫﯿﻢ ﺑﻮد‪.‬‬ ‫وی در ﭘﺎﯾﺎن ﮔﻔﺖ ‪ :‬دوﻟﺖ ﺑﻪ وﻇﺎﯾـﻒ ﺧــﻮد‬ ‫درﺑﺮاﺑﺮ ﮐﺎرﮔﺮان ﻋﻤﻞ ﻧﻤﺎﯾﺪ و ﺧﻄﻮط ﻗﺮﻣـﺰ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ ﮐﺎرﮔﺮی را رﻋﺎﯾﺖ ﮐﻨﺪ‪.‬‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ اﻋﻼم ﮐﺮد؛‬ ‫ﯾﮏ ﻫﺰار و ‪ 258‬ﻧﻔﺮ در ‪ 8‬ﻣﺎه اﺑﺘﺪاﯾﯽ اﻣﺴــــــﺎل در‬ ‫ﺣﻮادث ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر‪ ،‬ﺟﺎن ﺧﻮد را از دﺳﺖ دادﻧﺪ ﮐﻪ در‬ ‫ﻣﻘﺎﯾﺴـﻪ ﺑﺎ ﻣﺪت ﻣﺸـﺎﺑﻪ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ‪ 3,9 ،‬درﺻﺪ ﺑﯿﺸـﺘﺮ‬ ‫ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺷـــــﻐﻞ اﻓﺮﯾﻦ ﺑﻪ ﻧﻘﻞ از رواﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﯽ‬ ‫ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﮐﺸـﻮر‪ ،‬ﯾﮏ ﻫﺰار و ‪ 258‬ﻧﻔﺮ در ‪ 8‬ﻣﺎه‬ ‫اﺑﺘﺪاﯾﯽ اﻣﺴـﺎل در ﺣﻮادث ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر‪ ،‬ﺟﺎن ﺧﻮد را از‬ ‫دﺳﺖ دادﻧﺪ ﮐﻪ در ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﻣﺪت ﻣﺸﺎﺑﻪ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ ﮐﻪ‬ ‫اﻣﺎر ﺗﻠﻔﺎت ﯾﮏ ﻫﺰار و ‪ 211‬ﻧﻔﺮ ﺑﻮد‪ 3,9 ،‬درﺻﺪ ﺑﯿﺸﺘﺮ‬ ‫ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫از ﮐﻞ ﺗﻠﻔﺎت ﺣﻮادث ﮐﺎر در اﯾﻦ ﻣﺪت ﯾﮑﻬـﺰار و ‪235‬‬ ‫ﻧﻔﺮ ﻣﺮد و ‪ 23‬ﻧﻔﺮ زن ﺑﻮدﻧﺪ‪ ،‬اﯾﻦ در ﺣﺎﻟﯽ اﺳــــﺖ ﮐﻪ‬ ‫ﺗﻌﺪاد ﻣﺮدان ﻓﻮت ﺷﺪه در ﺣﻮادث ﮐﺎر ﻫﺸـــﺖ ﻣﺎﻫﻪ‬ ‫ﺳـﺎل ﻗﺒﻞ ﯾﮑﻬﺰار و ‪ 205‬و ﺗﻌﺪاد زﻧﺎن ﺷـﺶ ﻧﻔﺮ ﺑﻮده‬ ‫ﻣﺮگ ‪ 1258‬ﮐﺎرﮔﺮ ﺑﺮ اﺛﺮ ﺣﻮادث ﮐﺎر‬ ‫ﭘﺲ از ﺳﻘﻮط از ﺑﻠﻨﺪی‪ ،‬اﺻﺎﺑﺖ ﺟﺴﻢ‬ ‫ﺳـﺨﺖ ﺑﺎ ‪ 304‬ﻓﻮﺗﯽ‪ 24,2 ،‬درﺻـﺪ از‬ ‫ﮐﻞ ﺗﻠﻔﺎت ﺣـــﻮادث ﮐﺎر ﺑﻪ ﺧــــﻮد‬ ‫اﺧﺘﺼــﺎص داده و در رﺗﺒﻪ دوم دﻻﯾﻞ‬ ‫ﻣﺮگ در ﺣﻮادث ﮐﺎر ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ؛‬ ‫دﻻﯾﻠـﯽ ﻫﻤﭽﻮن ﺑـﺮق ﮔــﺮﻓﺘﮕــﯽ‪،‬‬ ‫ﺳﻮﺧﺘﮕﯽ و ﮐﻤﺒﻮد اﮐﺴــــــﯿﮋن در‬ ‫رﺗﺒﻪﻫﺎی ﺑﻌﺪی ﻣـﺮگ در ﺣﻮادث ﮐﺎر‬ ‫ﻗﺮار دارﻧﺪ‪.‬‬ ‫اﺳﺖ‪.‬‬ ‫در اﯾﻦ ﻣﺪت اﺳﺘﺎنﻫﺎی ﺗﻬﺮان ﺑﺎ ‪277‬‬ ‫ﻧﻔﺮ‪ ،‬اذرﺑﺎﯾﺠﺎن ﺷــــﺮﻗﯽ ﺑﺎ ‪ 90‬ﻧﻔﺮ و‬ ‫ﺧﺮاﺳﺎن رﺿﻮی ﺑﺎ ‪ 8 5‬ﻓﻮﺗﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ‬ ‫اﻣﺎر و اﺳـﺘﺎنﻫﺎی ﺑﻮﺷــﻬﺮ ﺑﺎ دو ﻧﻔﺮ‪،‬‬ ‫ﮐﻬﮕﯿﻠﻮﯾﻪ و ﺑﻮﯾـﺮاﺣﻤﺪ ﺑﺎ ﭘﻨﺞ ﻧﻔــﺮ و‬ ‫ﭼﻬﺎرﻣﺤﺎل و ﺑﺨﺘﯿﺎری ﺑﺎ ﻫﻔﺖ ﻓﻮﺗـﯽ‬ ‫ﮐﻤﺘــــﺮﯾﻦ اﻣﺎر ﺗﻠﻔﺎت ﺣﻮادث ﮐﺎر را‬ ‫داﺷﺘﻪ اﻧﺪ‪.‬‬ ‫‪ 42‬درﺻﺪ ﺗﻠﻔﺎت ﺣﻮادث ﮐﺎر‬ ‫از ﺑﻠﻨﺪی ﺳﻘﻮط ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ‬ ‫ﺳﻘﻮط از ﺑﻠﻨﺪی ﻫﻤﻮاره ﺑﯿﺸــــﺘﺮﯾﻦ ﺳﻬﻢ را در اﻣﺎر‬ ‫ﺗﻠﻔﺎت ﺣﻮادث ﮐﺎر ﺑﻪ ﺧﻮد اﺧﺘﺼﺎص ﻣﯽدﻫﺪ و ﻧﺰدﯾﮏ‬ ‫ﺑﻪ ﻧﯿﻤﯽ از ﺗﻠﻔﺎت را ﺷﺎﻣﻞ ﻣﯽﺷﻮد‪ .‬در ﻫﺸـــﺖ ﻣﺎﻫﻪ‬ ‫اﻣﺴـــﺎل ﻧﯿﺰ ‪ 538‬ﻧﻔﺮ از ﻗﺮﺑﺎﻧﯿﺎن ﺣﻮادث ﮐﺎر ﺑﻪ دﻟﯿﻞ‬ ‫ﺳﻘﻮط از ﺑﻠﻨﺪی ﺟﺎن ﺧﻮد را از دﺳﺖ دادهاﻧﺪ ﮐﻪ ‪42,8‬‬ ‫درﺻﺪ ﮐﻞ ﺗﻠﻔﺎت را درﺑﺮ ﻣﯽﮔﯿﺮد‪.‬‬ ‫ﮐﺎﻫﺶ اﻣﺎر ﻣﺼﺪوﻣﺎن‬ ‫ﺣﻮادث ﮐﺎر‬ ‫در ﻫﺸﺖ ﻣﺎﻫﻪ اﻣﺴﺎل اﻣﺎر ﻣﺼـﺪوﻣﺎن ﺣﻮادث ﮐﺎر ﮐﻪ‬ ‫ﺑﻪ ﻣﺮاﮐﺰ ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﮐﺮدهاﻧﺪ ‪ 9,3‬درﺻـﺪ‬ ‫ﮐﺎﻫﺶ ﯾﺎﻓﺘﻪ اﺳـــــﺖ‪ ،‬در اﯾﻦ ﻣﺪت ‪ 17‬ﻫﺰار و ‪398‬‬ ‫ﻣﺼـﺪوم ﺣﻮادث ﮐﺎر ﺑﻪ ﻣﺮاﮐﺰ ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﺮاﺟﻌﻪ‬ ‫ﮐﺮدهاﻧﺪ ﮐﻪ ‪ 770‬ﻧﻔـﺮ اﻧﺎن زن و ‪ 16‬ﻫـﺰار و ‪ 628‬ﻧﻔـﺮ‬ ‫اﻧﺎن ﻣﺮد ﺑﻮدﻧﺪ‪.‬‬ ‫اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻠﻔﺎت ﺣﻮادث ﮐﺎر در ﺳﺎلﻫﺎی‬ ‫اﺧﯿﺮ‬ ‫ﺑﺮرﺳﯽ اﻣﺎرﻫﺎی ‪ 9‬ﺳﺎل اﺧﯿﺮ )‪ 1390‬ﺗﺎ ‪ (1398‬ﻧﺸـﺎن‬ ‫دﻫﻨﺪه روﻧﺪ ﮐﺎﻫﺸـﯽ از ﺳﺎل ‪ 1392‬ﺗﺎ ‪ 1394‬و ﭘﺲ از‬ ‫ان ﯾﮏ روﻧﺪ ﮐﻠﯽ اﻓﺰاﯾﺸـــﯽ ﺑﺎ ﺷﯿﺐ ﻣﻼﯾﻢ اﺳﺖ ﺑﻪ‬ ‫ﻃﻮری ﮐﻪ ﺷﺎﻫﺪ ﺑﯿﺸـــــﺘﺮﯾﻦ ﻣﯿﺰان ﺗﻠﻔﺎت ﻧﺎﺷﯽ از‬ ‫ﺣﻮادث ﮐﺎر در ﺳــــﺎل ‪ 1392‬ﺑﺎ ﻫﺰار و ‪ 994‬ﻓﻮﺗﯽ و‬ ‫ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ ﻣﯿﺰان ان در ﺳـﺎل ‪ 1394‬ﺑﺎ ﯾﮏ ﻫﺰار و ‪494‬‬ ‫ﻓﻮﺗﯽ ﻫﺴﺘﯿﻢ‪.‬‬ ‫اﺑﺎﯾﯽ ﻣﺪﯾﺮﮐﻞ ﺗﻌﺎون ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی اﻋﻼم ﮐﺮد ‪:‬‬ ‫اﻣﺎر اﺷﺘﻐﺎل در ﺑﺨﺶ ﺧﺪﻣﺎت و ﺻﻨﻌﺖ اﺳﺘﺎن اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﻓﺖ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮﮐﻞ ﺗﻌﺎون‪ ،‬ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳــﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی‬ ‫ﮔﻔﺖ‪ :‬ﺑﺮ اﺳﺎس اﺧﺮﯾﻦ ﺑﺮرﺳـﯽﻫﺎی ﻣﺮﮐﺰ اﻣﺎر اﯾﺮان‪،‬‬ ‫اﻣﺎر اﺷـﺘﻐﺎل ﺑﺨﺶ ﺧﺪﻣﺎت و ﺻـﻨﻌﺖ اﯾﻦ اﺳـﺘﺎن در‬ ‫ﺳــــﺎل ﺟﺎری‪ ،‬اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﻓﺘﻪ اﻣﺎ اﺷــــﺘﻐﺎل ﺑﺨﺶ‬ ‫ﮐﺸﺎورزی ﺑﺎ ﮐﺎﻫﺶ ﻫﻤﺮاه ﺑﻮده اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺷﻐﻞ اﻓﺮﯾﻦ ﻣﺤﻤﺪﺗﻘﯽ اﺑﺎﯾﯽ اﻓﺰود ‪ :‬ﺳـﻬﻢ‬ ‫اﺷﺘﻐﺎل ﺑﺨﺶ ﺧﺪﻣﺎت اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی در ﺑﻬﺎر اﻣﺴـﺎل‬ ‫ﺑﻪ ‪ 38,9‬دﻫﻢ درﺻﺪ و در ﺗﺎﺑﺴــﺘﺎن ‪ 39,2‬دﻫﻢ درﺻﺪ‬ ‫رﺳﯿﺪه ﮐﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺪت ﻣﺸـﺎﺑﻪ ﻗﺒﻞ‪ ،‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻪ‬ ‫دﻫﻢ درﺻﺪی ﻫﻤﺮاه ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی ﺑﯿﺎن ﮐﺮد ‪ :‬ﺳﻬﻢ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﺨﺶ ﺻﻨﻌﺖ اﯾﻦ اﺳﺘﺎن‬ ‫ﻧﯿﺰ در ﺑﻬﺎر اﻣﺴـــﺎل ﺑﻪ ‪ 41,8‬درﺻﺪ و در ﺗﺎﺑﺴـــﺘﺎن‬ ‫ﺑﻪ‪ 42,4‬درﺻﺪ رﺳﯿﺪ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه اﻓﺰاﯾﺶ اﻓﺰاﯾﺶ‬ ‫‪ 6‬دﻫﻢ درﺻﺪی دارد‪.‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮﮐﻞ ﺗﻌﺎون‪ ،‬ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳــﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی‬ ‫اداﻣﻪ داد‪ :‬ﺳﻬﻢ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﺨﺶ ﮐﺸــﺎورزی اﯾﻦ اﺳﺘﺎن‬ ‫در ﺑﻬﺎر اﻣﺴــﺎل ﺑﻪ‪ 19,3‬درﺻﺪ و در ﺗﺎﺑﺴــﺘﺎن ‪ 99‬ﺑﻪ‬ ‫‪18,4‬درﺻـﺪ رﺳــﯿﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﮐﺎﻫﺶ ‪ 9‬دﻫﻢ درﺻــﺪی‬ ‫ﻫﻤﺮاه ﺑﻮده اﺳﺖ‪.‬‬ ‫اﺑﺎﯾﯽ ﻋﻨﻮان ﮐﺮد ‪ :‬ﺑﺮ اﺳﺎس اﺧﺮﯾﻦ ﺑﺮرﺳﯽﻫﺎی ﻣﺮﮐﺰ‬ ‫اﻣﺎر اﯾﺮان‪ ،‬ﺟﻤﻌﯿﺖ اﯾﺮان ﺑﻪ ‪ 84‬ﻣﯿﻠﯿﻮن و ‪ 38‬ﻫﺰار ﻧﻔﺮ‬ ‫و در اﺳـــﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﺑﻪ ﯾﮏ ﻣﯿﻠﯿﻮن و ‪ 478‬ﻫﺰار ﻧﻔﺮ‬ ‫رﺳﯿﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی ﮔﻔﺖ‪ :‬ﺑﺮ اﺳﺎس اﯾﻦ ﺑﺮرﺳـﯽ‪ ،‬ﺟﻤﻌﯿﺖ ‪ 15‬ﺳـﺎﻟﻪ و‬ ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ از از ان در ﮐﺸﻮر در ﺑﻬﺎر اﻣﺴﺎل ﺑﻪ ‪ 62‬ﻣﯿﻠﯿﻮن و‬ ‫‪ 180‬ﻫﺰار ﻧﻔﺮ و در اﺳﺘﺎن ﯾﮏ ﻣﯿﻠﯿﻮن و ‪ 128‬ﻫﺰار ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺗﺸﺮﯾﺢ اﻧﻮاع از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ‬ ‫ﺑﯿﻤﻪﺷﺪﮔﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‬ ‫ﮐﻤﯿﺴــــــﯿﻮن ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺮﺟﻊ اﺻﻠﯽ‬ ‫ﺗﺸــــــﺨﯿﺺ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ و ﻣﯿﺰان ان ﺑﺮای‬ ‫ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن اﺳﺖ و ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺖ ﺑﺮای از ﮐﺎر اﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﺷـﺪه ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ‬ ‫ﮐﺮده اﺳﺖ‪.‬‬ ‫اﻋﻼم ﮐﺮد‪ :‬ﻃﺒﻖ ﻣﺎده ‪ 70‬ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‪،‬‬ ‫ﺑﯿﻤﻪ ﺷـــﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻧﻈﺮ ﭘﺰﺷـــﮏ ﻣﻌﺎﻟﺞ‪،‬‬ ‫ﺑﯿﻤﺎری اﻧﺎن ﻏﯿﺮﻗﺎﺑﻞ ﻋﻼج ﺗﺸـــــﺨﯿﺺ داده‬ ‫ﻣﯽﺷﻮد و ﭘﺲ از اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸــــﯽ و‬ ‫اﻋﻼم ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸـﯽ ﯾﺎ اﺷﺘﻐﺎل ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻃﺒﻖ‬ ‫ﻧﻈﺮ ﮐﻤﯿﺴــــﯿﻮنﻫﺎی ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺧﻮد را ﮐﻼً ﯾﺎ‬ ‫ﺑﻌﻀﺎً از دﺳﺖ داده ﺑﺎﺷﻨﺪ‪ ،‬از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ‪.‬‬ ‫ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳــﺎس‪ ،‬ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻣﯿﺰان ﮐﺎﻫﺶ ﻗﺪرت ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ‬ ‫ﺷﺪه ﺑﯿﻦ ‪ 33‬ﺗﺎ ‪ 66‬درﺻﺪ و ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﺟﺰﺋﯽ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﮔﺮ درﺟﻪ ﮐﺎﻫﺶ ﻗﺪرت ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ ﺷــﺪه ﺑﯿﻦ‬ ‫‪ 10‬ﺗﺎ ‪ 33‬درﺻﺪ و ﻣﻮﺟﺐ ان ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﺑﺎﺷـﺪ‪،‬‬ ‫اﺳــــﺘﺤﻘﺎق درﯾﺎﻓﺖ ﻏﺮاﻣﺖ ﻧﻘﺺ ﻣﻘﻄﻮع را ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫داﺷﺖ‪.‬‬ ‫ﮔﻔﺘﻨﯽ اﺳﺖ‪ ،‬ﻫﺮﮔﺎه درﺟﻪ ﮐﺎﻫﺶ ﻗﺪرت ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه‬ ‫‪ 6 6‬درﺻﺪ و ﺑﯿﺸـــــﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﮐﻠﯽ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ‬ ‫ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪهای ﮐﻪ در اﺛﺮ ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷـﯽ از ﮐﺎر ﯾﺎ‬ ‫ﺑﯿﻤﺎری ﺣﺮﻓﻪ ای از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﮐﻠﯽ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷـﻮد ﺑﺪون‬ ‫در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻣﺪت ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ اﺳـــــﺘﺤﻘﺎق‬ ‫درﯾﺎﻓﺖ ﻣﺴــﺘﻤﺮی از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر را‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ‪.‬‬ ‫ﺑﺮای ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺟﺴﻤﯽ و روﺣﯽ ﺑﯿﻤﻪ‬ ‫ﺷﺪﮔﺎن و اﻓﺮاد ﺧﺎﻧﻮاده انﻫﺎ ﮐﻤﯿﺴــــــﯿﻮن ﺑﺪوی و‬ ‫ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬ ‫رﺳﯿﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮﮐﻞ ﺗﻌﺎون‪ ،‬ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳــﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی‬ ‫اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺮد‪ :‬ﺟﻤﻌﯿﺖ ﺷﺎﻏﻞ ‪ 15‬ﺳﺎﻟﻪ و ﺑﯿﺸـﺘﺮ از ان در‬ ‫ﺑﻬﺎر اﻣﺴﺎل در ﮐﺸـﻮر ﺑﻪ ‪ 22‬ﻣﯿﻠﯿﻮن و ‪ 962‬ﻫﺰار ﻧﻔﺮ و‬ ‫در اﯾﻦ اﺳﺘﺎن ﺑﻪ ‪ 377‬ﻫﺰار ﻧﻔﺮ رﺳﯿﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫اﺑﺎﯾﯽ ﺗﺼﺮﯾﺢ ﮐﺮد‪ :‬ﻧﺴـﺒﺖ اﺷﺘﻐﺎل ﺟﻤﻌﯿﺖ ‪ 15‬ﺳﺎﻟﻪ و‬ ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ از ان در ﮐﺸﻮر در ﭘﺎﯾﯿﺰ اﻣﺴﺎل ﺑﻪ ‪ 37,5‬درﺻﺪ و‬ ‫در اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﺑﻪ ‪ 32,8‬درﺻﺪ رﺳﯿﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی ﮔﻔﺖ‪ :‬ﻧﺮخ ﻣﺸﺎرﮐﺖ اﻗﺘﺼﺎدی ﺟﻤﻌﯿﺖ ‪ 15‬ﺳﺎﻟﻪ و‬ ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ از ان در ﮐﺸﻮر در ﭘﺎﯾﯿﺰ اﻣﺴﺎل ﺑﻪ ‪ 41,4‬درﺻﺪ و‬ ‫در اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ‪ 35,7‬درﺻﺪ رﺳﯿﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮﮐﻞ ﺗﻌﺎون‪ ،‬ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳــﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی‬ ‫اﻓﺰود ‪ :‬ﺑﺮ اﺳﺎس اﺧﺮﯾﻦ ﺑﺮرﺳـﯽ ﻣﺮﮐﺰ اﻣﺎر اﯾﺮان‪ ،‬ﻧﺮخ‬ ‫ﺑﯿﮑﺎری ﺟﻤﻌﯿﺖ ‪ 15‬ﺳﺎﻟﻪ و ﺑﯿﺸﺘﺮ ان در ﭘﺎﯾﯿﺰ اﻣﺴـﺎل‬ ‫در ﮐﺸـــﻮر ﺑﻪ ‪ 9,4‬و در اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﺑﻪ ‪ 8,2‬درﺻﺪ‬ ‫رﺳﯿﺪه و ﻧﺮخ ﺑﯿﮑﺎری ﺟﻮاﻧﺎن ‪ 15‬ﺗﺎ ‪ 24‬ﺳﺎﻟﻪ ﮐﺸﻮر در‬ ‫ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن اﻣﺴﺎل ﺑﻪ ‪ 23,1‬درﺻﺪ و در اﯾﻦ اﺳﺘﺎن ﺑﻪ ‪27‬‬ ‫درﺻﺪ رﺳﯿﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫اﺑﺎﯾﯽ ﻋﻨﻮان ﮐﺮد‪ :‬ﻧﺮخ ﺑﯿﮑﺎری ﺟﻮاﻧﺎن ‪ 18‬ﺗﺎ ‪ 35‬ﺳـﺎل‬ ‫ﮐﺸـﻮر ﻧﯿﺰ در ﺗﺎﺑﺴـﺘﺎن اﻣﺴــﺎل ﺑﻪ ‪ 48,1‬درﺻﺪ و در‬ ‫اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﺑﻪ ‪ 39,2‬دﻫﻢ درﺻﺪ رﺳﯿﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی ﮔﻔﺖ‪ :‬ﺳﻬﻢ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﺨﺶ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸـــــﻮر در‬ ‫ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن اﻣﺴﺎل‪ 48,1‬درﺻﺪ و در اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی‪39,2‬‬ ‫درﺻﺪ‪ ،‬ﺳﻬﻢ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﺨﺶ ﺻﻨﻌﺖ ﮐﺸﻮر در ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن‬ ‫‪ 33,4‬درﺻﺪ اﻣﺎ در اﺳـﺘﺎن ﺑﻪ ‪ 42,4‬درﺻـﺪ رﺳـﯿﺪه و‬ ‫ﺷﺪه از ﺳﻮی ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﭘﻠﯿﺲ اﻣﻨﯿﺖ اﻗﺘﺼـــﺎدی‬ ‫اﺳـــﺘﺎن در ﺣﺪود ‪ 179‬ﻣﯿﻠﯿﺎرد و ‪ 135‬ﻣﯿﻠﯿﻮن رﯾﺎل‬ ‫ﺑﺮاورد ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﻓﺮﻣﺎﻧﺪه اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﺧﺎﻃﺮ ﻧﺸـــﺎن ﮐﺮد‪:‬‬ ‫‪ 2 7‬ﻧﻔﺮ از ﻣﺘﻬﻤﺎن دﺳﺘﮕﯿﺮ ﺷﺪه ﻃﯽ اﯾﻦ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﻫﺎ‪،‬‬ ‫ﺳﻬﻢ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﺨﺶ ﮐﺸـﺎورزی ﮐﺸـﻮر ‪18,5‬درﺻﺪ و‬ ‫در اﺳﺘﺎن ﺑﻪ‪ 18,4‬رﺳﯿﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﭘﺲ از ﺗﺸـــــﮑﯿﻞ ﭘﺮوﻧﺪه ﺑﺮای ﺳﯿﺮ‬ ‫ﻣﺮاﺣﻞ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎه ﻗﻀــــﺎﺋﯽ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺷﺪﻧﺪ‪.‬‬ ‫ﺳﺮدار ﻣﻔﺨﻤﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻧﯽ در ﭘﺎﯾﺎن ﺑﺎ‬ ‫ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺑﺮﺗﻌﺎﻣﻞ ﻫﺮﭼﻪ ﺑﯿﺸـــــــــﺘﺮ‬ ‫ﺷﻬﺮوﻧﺪان ﺑﺎ ﭘﻠﯿﺲ در ﺻـﻮرت اﻃﻼع‬ ‫از ﻫـﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎی ﻏﯿـﺮﻗﺎﻧﻮﻧـﯽ‬ ‫اﻓﺮد ﺳﻮدﺟﻮ در زﻣﯿﻨﻪ ﺗﻬﯿﻪ و اﺳـﺘﻔﺎده‬ ‫از دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎی اﺳﺘﺨﺮاج ارز دﯾﺠﯿﺘﺎل‬ ‫ﻗﺎﭼﺎق اﻓـﺰود ‪ :‬ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﻣﺒﺎرزه‬ ‫ﻗﺎﻃﻌﺎﻧﻪ ﭘﻠﯿﺲ ﺑﺎ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﺻـﻠﯽ ﻗﺎﭼﺎق‬ ‫ﮐﺎﻻﻫﺎی ﺧﺎرﺟﯽ و ﺟﻠﻮﮔﯿـﺮی از ورود‬ ‫اﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺑﺎزار ﻣﺼــﺮف‪ ،‬ﻧﻘﺶ ﺑﺴـــﯿﺎر‬ ‫اﺳﺎﺳﯽ در رﺷﺪ و اﻧﺴـﺠﺎم اﻗﺘﺼـﺎدی‬ ‫ﮐﺸـــــﻮر دارد‪ ،‬ﭘﻠﯿﺲ ﻣﺮﮐﺰی ﺗﻤﺎم‬ ‫ﺗﻼش ﺧﻮد را ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﺴـﺘﻪ و ﺑﺎ اﺟﺮای‬ ‫ﻃﺮح ﻫﺎ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ و ﻧﯿﺰ ﺑﺴﯿﺞ اﻣﮑﺎﻧﺎت و‬ ‫اﺳــﺘﻔﺎده از ﻇﺮﻓﯿﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺟﻮد در ﻣﺒﺎرزه ﺑﺎ ﻗﺎﭼﺎق‬ ‫ﮐﺎﻻ ‪ ،‬از اﺑﺘﺪای ﺳﺎل ﺟﺎری ﺗﺎﮐﻨﻮن ﺗﻮاﻧﺴـــــﺘﻪ ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﻓﯿﻘﺎت ﺧﻮﺑﯽ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ دﺳﺖ ﯾﺎﺑﺪ‪.‬‬ ‫اﮔﻬــﯽ اﺳﺘﺨــﺪام‬ ‫ﯾﮏ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ ﻓﻌﺎل در ‪ 120‬ﮐﺸﻮر ﺟﻬﺎن ﺑﺮای ﺗﮑﻤﯿﻞ ﮐﺎدر ﺧﻮد در ﺷﻬﺮ اراک از ﻣﯿﺎن ﺟﻮاﻧﺎن ﻣﺴﺘﻌﺪ و ﭘﺮاﻧﺮژی‬ ‫ﺑﺮای ﺷﻐﻞ زﯾﺮ ﻧﯿﺮو ﺟﺬب ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ‬ ‫‪ (1‬ﻣﺴﺌﻮل دﻓﺘﺮ‬ ‫ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ‪:‬‬ ‫‪(1‬ﻣﺪرک داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ‬ ‫‪ ( 2‬ﺣﺪاﻗﻞ دو ﺳـﺎل ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎری در ﺣﻮزه ﻓﺮوش ‪ ،‬ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ و‬ ‫ﺑﺨﺶ اداری‬ ‫‪ (3‬ﺗﺴﻠﻂ ﺑﺮ ‪power point ، excel ، word‬‬ ‫‪ (4‬داﻧﺶ زﺑﺎن اﻧﮕﻠﯿﺴﯽ ﺿﺮوری ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫‪(5‬ﻣﻨﻈﻢ و ﺑﺎ ﻣﻬﺎرت در اﻧﺠﺎم اﻣﻮر اﺟﺮاﯾﯽ و اداری‬ ‫‪ (6‬ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﮐﺎر در ﺷﺮاﯾﻂ ﭘﺮ اﺳﺘﺮس‬ ‫‪ (7‬ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ در ﺑﺮﻗﺮاری ارﺗﺒﺎط و ﮐﺎرﻫﺎی ﮔﺮوﻫﯽ‬ ‫از اﻓﺮاد واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ ﺗﻘﺎﺿﺎ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺗﺎ رزوﻣﻪ و ﺑﺎ ﺷﺮح ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎری ﺧﻮد را ﺑﻪ اﯾﻦ ﺷﺮﮐﺖ ارﺳﺎل ﻓﺮﻣﺎﯾﻨﺪ ‪.‬‬ ‫ﭘﺴﺖ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ ‪Iran.Careers@JTI.com :‬‬ ‫دﮐﺘﺮ ﺟﻤﺎﻟﯿﺎن رﺋﯿﺲ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ اراک ‪:‬‬ ‫ﮐﺮوﻧﺎ ﺳﻼﻣﺖ ﻣﺮدان را‬ ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ‬ ‫رﯾﯿﺲ داﻧﺸـﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ اراک ﮔﻔﺖ‪ :‬ﻣﺮدان در ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﻌﺪ از‬ ‫ﺷﯿﻮع ﺑﯿﻤﺎری ﮐﺮوﻧﺎ در ﻣﻌﺮض ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ اﺳﯿﺐ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﻧﺪ‪.‬‬ ‫ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺷـﻐﻞ اﻓﺮﯾﻦ‪ ،‬دﮐﺘﺮ ﺳــﯿﺪ ﻣﺤﻤﺪ ﺟﻤﺎﻟﯿﺎن ﺑﯿﺎن ﮐﺮد‪ :‬از‬ ‫اول اﺳـﻔﻨﺪ ﻣﺎه ﺑﻪ ﻣﺪت ﯾﮏ ﻫﻔﺘﻪ و ﺑﺎ ﺷـﻌﺎر »ﻫﻤﻪ ﮔﯿﺮی ﮐﺮوﻧﺎ؛‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸـﺘﺮ ﺑﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﻣﺮدان« ﻫﻔﺘﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﻣﺮدان ﻧﺎﻣﮕﺬاری‬ ‫ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫وی اﻇﻬﺎر داﺷﺖ‪ :‬ﺷﻮاﻫﺪ ﻣﻠﯽ و ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ ﺣﺎﮐﯽ از ان اﺳـﺖ ﮐﻪ‬ ‫در ﻫﻤﻪ ﮔﯿﺮی ﮐﻮوﯾﺪ ‪ ،1 9‬ﺧﻄﺮ ﻣﺴــﺘﻘﯿﻢ ﺑﯿﺸــﺘﺮی‪ ،‬ﺳﻼﻣﺘﯽ و‬ ‫ﺣﯿﺎت ﻣﺮدان را ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ‪ ،‬ﮐﻪ اﯾﻦ ﭘﺪﯾﺪه اﺳـﯿﺐ ﻫﺎی ﺟﺪی‬ ‫ﺑﻪ ﺳﻼﻣﺖ و اﻗﺘﺼﺎد ﺧﺎﻧﻮاده و ﺟﺎﻣﻌﻪ وارد ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬ ‫وی ﺗﺎﮐﯿﺪ ﮐﺮد ‪ :‬از اﻧﺠﺎ ﮐﻪ در ﮐﻞ ﺟﻬﺎن ﻣﯿﺰان اﺑﺘﻼ و ﻣﺮگ و ﻣﯿﺮ‬ ‫ﻣﺮدان از ﺑﯿﻤﺎری ﮐﻮوﯾﺪ ‪ 19‬ﺑﻨﺎ ﺑﻪ دﻻﯾﻞ ﺑﯿﻮﻟﻮژﯾﮑـﯽ‪ ،‬اﺟﺘﻤﺎﻋـﯽ‪،‬‬ ‫اﻗﺘﺼــﺎدی و ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﻧﺴــﺒﺖ ﺑﻪ زﻧﺎن ﺑﺎﻻﺗﺮ اﺳﺖ‪ ،‬ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻦ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮع اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺎﻻﯾﯽ دارد‪.‬‬ ‫دﮐﺘﺮ ﺟﻤﺎﻟﯿﺎن ﺧﺎﻃﺮﻧﺸـﺎن ﮐﺮد‪ :‬در ﭼﻨﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻄﯽ اﻃﻼع رﺳﺎﻧﯽ‪،‬‬ ‫ﺗﻼش ﺑﺮای اﻓﺰاﯾﺶ اﮔﺎﻫﯽ ﻣﺮدان ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﺳﻼﻣﺘﯽ ﺑﻄﻮر ﮐﻠﯽ‬ ‫و ﺑﯿﻤﺎری ﮐﻮوﯾﺪ ‪ 19‬ﺑﻪ ﺷﮑﻞ اﺧﺘﺼــﺎﺻﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ و اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻫﺮ ﻣﻨﻄﻘﻪ و ﺗﺸـﻮﯾﻖ ﻣﺮدان ﺑﻪ ﻣﺸـﺎرﮐﺖ در‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ ﭘﺎﯾﻪ و ﺗﺮﻏﯿﺐ اﻧﺎن ﺑﻪ رﻋﺎﯾﺖ ﺷـﯿﻮه‬ ‫زﻧﺪﮔﯽ ﺳﺎﻟﻢ و اﻧﺠﺎم ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎی ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ در ﺑﯿﻤﺎری ﻫﺎی زﻣﯿﻨﻪ‬ ‫ای‪ ،‬ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ راﻫﮑﺎر ﺑﺮای ﻋﺒﻮر از ﺑﺤﺮان ﻓﻮق ﺑﻮده‬ ‫و ﻓﺮﺻﺖ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﺑﺮای اﻃﻼع رﺳﺎﻧﯽ و ﺣﺴــﺎس ﺳﺎزی ﺟﺎﻣﻌﻪ و‬ ‫دوﻟﺖ در ﺧﺼـﻮص اﻫﻤﯿﺖ ﺑﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﻣﺮدان در ﺧﺎﻧﻮاده و ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬ ‫رﯾﯿﺲ داﻧﺸــﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ اراک ﺿﻤﻦ اﺷﺎره ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع‬ ‫ﮐﻪ ﻣﺮدان ﺑﺮای ﮔﺬر از اﯾﻦ دوره ﺳـــــﺨﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﺧﻮد ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ‬ ‫اﮔﺎﻫﯽ‪ ،‬ﻫﻮﺷﯿﺎری و ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸـــﺘﺮ ﺑﺮای ﺣﻔﻆ و ارﺗﻘﺎی ﺳﻼﻣﺘﯽ‬ ‫ﺧﻮد ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﻨﺪ‪ ،‬ﯾﺎداور ﺷـﺪ ‪ :‬در ﻫﻔﺘﻪ ﺳــﻼﻣﺖ ﻣﺮدان ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎﯾﯽ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﺣﻔﺎﻇﺖ از ﺳﻼﻣﺖ ﺧﺎﻧﻮاده و ﭘﯿﺸــﮕﯿﺮی از‬ ‫ﻧﺎﺑﺎروری ﻣﺮدان در روز ﻧﺨﺴـــــﺖ‪ ،‬ﺑﻬﺒﻮد و ﺣﻔﻆ ﺳﻼﻣﺖ روان‬ ‫ﻣﺮدان در دوره ﮐﺮوﻧﺎ در روز ﺷﻨﺒﻪ دوم اﺳﻔﻨﺪ‪ ،‬ﺷﯿﻮه زﻧﺪﮔﯽ ﺳـﺎﻟﻢ‬ ‫ﻣﺮدان در ﺑﺤﺮان ﮐﺮوﻧﺎ ﺑﺎ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﭼﺎﻗﯽ در ﺗﺎرﯾﺦ ﺳــﻮم اﺳــﻔﻨﺪ‪،‬‬ ‫ﺳﺮﻃﺎن ﻫﺎی ﺷﺎﯾﻊ ﻣﺮدان و ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎی ﭘﯿﺸــــﮕﯿﺮاﻧﻪ در دوره‬ ‫ﮐﺮوﻧﺎ در ﭼﻬﺎرﻣﯿﻦ روز از ﻫﻔﺘﻪ ﺳﻼﻣﺖ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﻨﺘﺮل ﻋﻮاﻣﻞ‬ ‫ﺧﻄﺮ ﮐـﺮوﻧﺎ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر و ﻧﻘﺶ ﺑﺎورﻫﺎی ﻓـﺮﻫﻨﮕـﯽ ﻣـﺮدان در‬ ‫ﺣﻔﻆ و ارﺗﻘﺎی ﺳــﻼﻣﺘﯽ ﺧﻮد در دوره ﮐﺮوﻧﺎ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ در ﭘﻨﺠﻢ و‬ ‫ﺷﺸــﻤﯿﻦ روز از ﻫﻔﺘﻪ ﺳﻼﻣﺖ و ﻧﻬﺎﯾﺘﺎ ﮔﺮاﻣﯿﺪاﺷﺖ ﻣﻘﺎم ﭘﺪران و‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﻪ ﺳﻼﻣﺖ اﻧﺎن در دوره ﮐﺮوﻧﺎ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺳﺒﺖ روز ﭘﺪر در‬ ‫اﺧﺮﯾﻦ روز اﯾﻦ ﻫﻔﺘﻪ ﺑﺮﮔﺰار ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬ ‫ﺻﺪور دﻓﺘﺮﭼﻪ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‬ ‫ﮐﺸﻒ ‪ 1920‬دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺎﯾﻨﺮ ﻏﯿﺮﻣﺠﺎز در اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی‬ ‫ﻓﺮﻣﺎﻧﺪه اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ اﺳﺘﺎن از ﮐﺸـــﻒ ‪1920‬‬ ‫دﺳـﺘﮕﺎه اﺳــﺘﺨﺮاج ارزدﯾﺠﯿﺘﺎل ﻗﺎﭼﺎق ﺑﻪ‬ ‫ارزش ﺗﻘﺮﯾﺒـﯽ ﺑﯿﺶ از ‪ 179‬ﻣﯿﻠﯿﺎرد رﯾﺎل ‪،‬‬ ‫در اﺟﺮای ﻃﺮح ﻋﻤﻠﯿﺎﺗـﯽ ﯾﮏ ﻣﺎﻫﻪ در اﯾﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎن ﺧﺒﺮ داد‪.‬‬ ‫ﺳﺮدار ﺣﺴـﻦ ﻣﻔﺨﻤﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻧﯽ در ﮔﻔﺖ‬ ‫و ﮔﻮ ﺑﺎ ﺷﻐﻞ اﻓﺮﯾﻦ در ﺗﺸﺮﯾﺢ ﺟﺰﯾﯿﺎت اﯾﻦ‬ ‫ﺧﺒﺮ اﻇﻬﺎر داﺷــــــﺖ‪ :‬ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻓﺰاﯾﺶ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻏﯿـﺮ ﻣﺠﺎز و ﻏﯿـﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧـﯽ ﺑـﺮﺧـﯽ‬ ‫ﺳـــﻮدﺟﻮﯾﺎن ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻬﯿﻪ و اﺳـــﺘﻔﺎده‬ ‫ﻏﯿﺮﻣﺠﺎز از دﺳــﺘﮕﺎه ﻫﺎی اﺳــﺘﺨﺮاج ارز‬ ‫دﯾﺠﯿﺘﺎل ﻗﺎﭼﺎق‪ ،‬ﺑﺮرﺳـــﯽ ﻣﻮﺿـــﻮع ﺑﻪ‬ ‫ﺻﻮرت ﺗﺨﺼـﺼــﯽ از ﺳﻮی ﭘﻠﯿﺲ اﺳﺘﺎن‬ ‫دﻧﺒﺎل ﺷﺪ‪.‬‬ ‫اﯾﻦ ﻣﻘﺎم ﻋﺎﻟﯽ اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ اﻇﻬﺎر داﺷــﺖ ‪ :‬در‬ ‫ﻋﻤﻠﯿﺎت ﻫﺎﯾﯽ ﻣﺘﻌﺪد ﭘﻠﯿﺲ اﺳــــــﺘﺎن و‬ ‫ﮐﺎرﺷــﻨﺎﺳــﺎن اداره ﺑﺮق اﺳـــﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﭘﺲ از‬ ‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺑﺎ دﺳﺘﮕﺎه ﻗﻀــﺎﺋﯽ‪ ،‬ﺗﻌﺪاد ‪ 1920‬دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫اﺳﺘﺨﺮاج ارز دﯾﺠﯿﺘﺎل ﻗﺎﭼﺎق ﮐﺸﻒ ﺷﺪ‪.‬‬ ‫وی ﯾﺎداور ﺷﺪ ‪ :‬ارزش ﺗﻘﺮﯾﺒﯽ دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎی ﮐﺸــﻒ‬ ‫اﺧﺒﺎر‬ ‫ﻓﮑﺲ ‪021-88552142 :‬‬ ‫ﻣﺘﻮﻗﻒ ﺷﺪ‬ ‫ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻋﻼم ﻗﺒﻠﯽ ﺳــــﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﺗﻮﻗﻒ‬ ‫ﺻﺪور دﻓﺘﺮﭼﻪﻫﺎی ﮐﺎﻏﺬی‪ ،‬از روز ﺷﻨﺒﻪ دوم اﺳـﻔﻨﺪ دﻓﺘﺮﭼﻪﻫﺎی‬ ‫ﮐﺎﻏﺬی از ﻃﺮﯾﻖ ﺷﻌﺐ و ﮐﺎرﮔﺰاریﻫﺎ ﺻـﺎدر ﻧﻤﯽﺷـﻮد و از ﻣﺮدم‬ ‫درﺧﻮاﺳـﺖ ﻣﯽﺷـﻮد ﺑﺮای درﯾﺎﻓﺖ دﻓﺘﺮﭼﻪ ﺟﺪﯾﺪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ‬ ‫اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﮑﻨﻨﺪ‪.‬‬ ‫ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺷﻐﻞ اﻓﺮﯾﻦ ﺑﺎ ﺗﻮﻗﻒ ﺻﺪور دﻓﺘﺮﭼﻪﻫﺎی ﮐﺎﻏﺬی‪ ،‬اوراق‬ ‫دﻓﺘﺮﭼﻪ ﻫﺎی دراﺧﺘﯿﺎر ﺑﯿﻤﻪ ﺷـﺪﮔﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﻌﺘﺒﺮ و ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫اﺳـﺘﻔﺎده اﺳــﺖ وﻟﯽ ﭘﺲ از اﺗﻤﺎم اوراق دﻓﺘﺮﭼﻪﻫﺎ دﯾﮕﺮ ﻧﯿﺎزی ﺑﻪ‬ ‫درﯾﺎﻓﺖ دﻓﺘﺮﭼﻪ ﺟﺪﯾﺪ ﻧﯿﺴﺖ‪.‬‬ ‫ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ اوراق دﻓﺘﺮﭼﻪ اﻧﻬﺎ ﺑﻪ اﺗﻤﺎم ﻣﯽرﺳﺪ ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ در‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﺑﻪ ﭘﺰﺷﮑﺎن و ﻣﺮاﮐﺰ درﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرت ﻣﻠﯽ‪ ،‬ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ و ﯾﺎ ﺟﻠﺪ‬ ‫دﻓﺘــﺮﭼﻪﻫﺎی ﺑﯿﻤﻪ را اراﺋﻪ داده و از ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧــﯽ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﺎ‬ ‫ﭘﻮﺷﺶ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪ‪.‬‬ ‫ﭘﺰﺷــــــﮑﺎن‪ ،‬داروﺧﺎﻧﻪﻫﺎ و ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻣﺮاﮐﺰ درﻣﺎﻧﯽ و ﭘﺎراﮐﻠﯿﻨﯿﮑﯽ‬ ‫ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ از ﻃﺮﯾﻖ ﮐﺪﻫﺎی دﺳـــــــﺘﻮری ‪USSD‬ﭘﯿﺎﻣﮏ و‬ ‫ﺳﺎﻣﺎﻧﻪﻫﺎی اﯾﻨﺘﺮﻧﺘﯽ ﮐﻪ ﻃﯽ ﻣﺎهﻫﺎی ﮔﺬﺷـﺘﻪ ﺑﻪ اﻧﻬﺎ اﻋﻼم ﺷـﺪه‬ ‫اﺳﺖ‪ ،‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷـﺪﮔﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ را ﺷـﻨﺎﺳـﺎﯾﯽ ﮐﻨﻨﺪ و ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز اﻧﻬﺎ را ﺑﺮاﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻂ اراﺋﻪ دﻫﻨﺪ ‪ .‬ﺳﻬﻢ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ‬ ‫اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ از ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎی ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ در ﮐﻮﺗﺎهﺗﺮﯾﻦ زﻣﺎن ﻣﻤﮑﻦ و‬ ‫ﻗﺒﻞ از ﺳﺮرﺳﯿﺪ ﻣﻬﻠﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﻣﺮاﮐﺰ ﻃﺮف ﻗﺮارداد وارﯾﺰ‬ ‫ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﻧﺴـــــﺨﻪ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و‬ ‫ﺗﻤﻬﯿﺪات ﻓﺮاﻫﻢ ﺷﺪه ﺑﺮای اﺳـﺘﻔﺎده از اﯾﻦ ﺳـﺎﻣﺎﻧﻪ اﻧﺘﻈﺎر ﻣﯽرود‬ ‫ﮐﻪ ﭘﺰﺷﮑﺎن و ﺗﻤﺎﻣﯽ درﻣﺎﻧﮕﺮان ﺑﻪ ﻣﺮور اﺳﺘﻔﺎده از اﯾﻦ ﺳـﺎﻣﺎﻧﻪ را‬ ‫ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ روشﻫﺎی ﺳﻨﺘﯽ ﻧﺴﺨﻪ ﻧﻮﯾﺴﯽ و ﻧﺴـﺨﻪ ﭘﯿﭽﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﺗﺎ‬ ‫اوراق ﮐﺎﻏﺬی در اﯾﻨﺪه ﻧـﺰدﯾﮏ از ﺗﻤﺎﻣـﯽ ﻓـﺮاﯾﻨﺪﻫﺎی ﻣـﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ‬ ‫ﺣﻮزه درﻣﺎن ﺣﺬف ﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﺑﺎ ﺗﻮﻗﻒ ﺻـــﺪور دﻓﺘﺮﭼﻪﻫﺎی ﮐﺎﻏﺬی ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺮاﺟﻌﺎت‬ ‫ﻏﯿﺮﺿﺮوری ﻣﺮدم ﺑﻪ ﺷـﻌﺐ و ﮐﺎرﮔﺰاریﻫﺎ و ازدﺣﺎم در اﯾﻦ ﻣﺮاﮐﺰ‬ ‫ﮐﺎﻫﺶ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ و در ﮐﻨﺎر ان ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﻧﺴــــــﺨﻪ‬ ‫اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ زﻣﯿﻨﻪ ﺗﺤﻮل اﺳــﺎﺳـــﯽ در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﭼﺎپ اﻧﻮاع اﮔﻬﯽ ﻫﺎی ﻣﻔﻘﻮدی‬ ‫ﺳﻨﺪ و ﮐﺎرت ﺧﻮدرو ‪ ،‬ﺑﺮگ ﺳﺒﺰ ‪،‬‬ ‫ﮐﺎرت داﻧﺸﺠﻮﯾﯽ و ‪...‬‬ ‫ﺗﻠﻔﻦ‪32215787 :‬‬ صفحه 3 ‫دو ﻫﻔﺘﻪ ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ اﻣﺘﯿﺎز و ﻣﺪﯾﺮﻣﺴﺌﻮل‪ :‬ﻣﺠﯿﺪ ﻧﯿﮏ ﻋﻬﺪ‬ ‫ﻧﺸﺎﻧﯽ ‪ :‬اراک ﺧﯿﺎﺑﺎن ﻣﻠﮏ ﮐﻮﭼﻪ اراﺳﺘﻪ ﺑﻦ ﺑﺴﺖ ﻟﯿﻠﯿﺎن‬ ‫ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﻣﻄﺒﻮﻋﺎﺗﯽ‬ ‫اﯾﻤﯿﻞ ‪shoghlafarin.news@gmail.com :‬‬ ‫ﺗﻠﻔﻦ ‪ 32219051 - 32215787 :‬ﻓﺎﮐﺲ ‪32221519 :‬‬ ‫ﭼﺎپ ‪ :‬ﺑﻬﻤﻦ‪33250091‬‬ ‫ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮ ﮐﯿﺴﺖ؟‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮ از ﻟﺤﺎظ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر ﮐﺴــــﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻋﻨﻮان در ﻣﻘﺎﺑﻞ درﯾﺎﻓﺖ‬ ‫ﺣﻖاﻟﺴـﻌﯽ اﻋﻢ از ﻣﺰد‪ ،‬ﺣﻘﻮق‪ ،‬ﺳﻬﻢ ﺳﻮد و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺰاﯾﺎ ﺑﻪ درﺧﻮاﺳﺖﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﮐﺎر ﻣﯽﮐﻨﺪ‪.‬‬ ‫‪09183616864‬‬ ‫ﮐـﺎرﮔﺮ و ﮐـﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﺸﺎور ﺷﻤﺎ در زﻣﯿﻨﻪ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر‬ ‫ﺷﻨﺒﻪ دوم اﺳﻔﻨﺪﻣﺎه ‪ - 1399‬ﺷﻤﺎره ‪34‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪4‬‬ ‫ﻣﻌﺎدﻟﻪ ﭼﻨﺪ ﻣﺠﻬﻮﻟﯽِ ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر و درﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری در ﺳﺎوه‬ ‫ﻧﺒﻮد اﻣﻨﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ‪ ،‬راﻫﻬﺎی دراﻣﺪزاﯾﯽ ﺑﺪون ﮐﺎر ﮐﺮدن ‪ ،‬ﺿﻌﻒ ﻗﺎﻧﻮن ‪ ،‬ﻧﺎﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺑﯿﻦ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ‪ ،‬ﺳﻮاﺳﺘﻔﺎده از ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر و‪...‬‬ ‫اﯾﺴﻨﺎ‪/‬ﻣﺮﮐﺰی ﻫﻤﻪ ﺳﻮال ﻫﺎ از ﯾﮏ ﺧﺒﺮ ﺷﺮوع ﺷﺪ‪ ،‬ﻫﻤﻪ‬ ‫ﺳﻮال ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ در اﯾﻦ واﻧﻔﺴﺎی ﺑﯿﮑﺎری و ﻣﻌﻀـﻼت و‬ ‫ﻣﺸـﮑﻼت اﻗﺘﺼــﺎدی و ﺗﺤﺮﯾﻢ و ﮐﻤﺒﻮد ﻣﻮاد اوﻟﯿﻪ و ‪...‬‬ ‫ﺳﻠﻮل ﻫﺎی ﺧﺎﮐﺴﺘﺮی ﻣﻐﺰﺗﺎن را اذﯾﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ!‬ ‫ﺳـﻪ ﺷــﻨﺒﻪ ‪ 21‬ﺑﻬﻤﻦ ﻣﺎه ﺳــﺎل ﺟﺎری ﺧﺒﺮی ﺑﺮ روی‬ ‫ﺧﺮوﺟﯽ ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﯾﺴﻨﺎ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ ﮐﻪ در ان ﻣﺴﺌﻮﻟﯽ‬ ‫از وﺟﻮد ‪ 1561‬ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎریﺑﮕﯿﺮ در ﺷـﻬﺮی ﮐﻪ ﻧﯿﺮوی‬ ‫ﮐﺎر ﮐﻢ دارد! ﯾﺎ ﺑﻬﺘﺮ ﺑﮕﻮﯾﯿﻢ ﺑﺤﺮان ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر دارد‪،‬‬ ‫ﺳﺨﻦ ﮔﻔﺘﻪ ﺑﻮد‪.‬‬ ‫اﯾﻨﮑﻪ اﯾﻨﻬﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎر در ﺷـــﻬﺮﺳــــﺘﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ‬ ‫ﺷﻬﺮﺻﻨﻌﺘﯽ ﮐﺸـــــﻮر را در دل ﺧﻮد ﺟﺎی داده ﭼﻪ ﻣﯽ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪ‪ ،‬ﯾﮑﻄﺮف‪ ،‬اﯾﻨﮑﻪ ﺗﻨﻬﺎ در ‪ 1 0‬ﻣﺎﻫﻪ اﻣﺴـــــﺎل اﯾﻦ‬ ‫‪ 1561‬ﻧﻔﺮ ‪ 35‬ﻣﯿﻠﯿﺎرد ﺗﻮﻣﺎن ﻣﻘﺮری ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫اﻧﺪ! ﯾﮑﻄﺮف و اﯾﻨﮑﻪ ﺳﺎوه ﺑﺤﺮان ﮐﻤﺒﻮد ﮐﺎرﮔﺮ را ﺗﺠﺮﺑﻪ‬ ‫ﻣﯽ ﮐﻨﺪ‪ ،‬در ﻃﺮف دﯾﮕﺮ ﻣﺎﺟﺮا ﻗـﺮار دارﻧﺪ و ﺑﺪون ﺗﻌﺎرف‬ ‫ﺗﻌﺪاد ﻣﺠﻬﻮل ﻫﺎی اﯾﻦ ﻣﻌﺎدﻟﻪ ﺧﯿﻠﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ از دوﺗﺎﺳﺖ‪.‬‬ ‫در ﺧﺒﺮی ﮐﻪ از ان ﺳﺨﻦ ﮔﻔﺘﯿﻢ‪ ،‬ﺳﻌﯿﺪ رﺿﻮاﻧﯽ ﻣﺴﺌﻮل‬ ‫ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ اﺗﺎق ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی در ﺳﺎوه ﺑﻪ اﯾﺴﻨﺎ‬ ‫ﮔﻔﺘﻪ ﺑﻮد ﮐﻪ اﯾﻦ ﺷﻬﺮﺳـﺘﺎن ﺑﺎ ﺑﺤﺮان ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر‬ ‫روﺑﺮوﺳﺖ و ﺑﺮ ﺿﺮورت ﻣﻌﺮﻓﯽ واﺟﺪﯾﻦ ﺷـﺮاﯾﻂ ﻣﻘﺮری‬ ‫ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑﻪ اﺷﺘﻐﺎل در واﺣﺪﻫﺎی ﺻـﻨﻌﺘﯽ و ﺗﻮﻟﯿﺪی‬ ‫ﺟﻮﯾﺎی ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺗﺎﮐﯿﺪ ﮐﺮده ﺑﻮد‪.‬‬ ‫ﺑﺤﺮان از ﺑﯿﻦ ﻧﺮﻓﺘﻪ‪ ،‬ﺗﻐﯿﯿﺮ ﮐﺮده!‬ ‫ﺑﺮ اﺳـﺎس اﯾﻦ ﮔﺰارش‪ ،‬ﺳـﺎوه ﮐﻪ ﺗﺎ ﭘﯿﺶ از اﯾﻦ‪ ،‬ﺑﺤﺮان‬ ‫ﮐﻤﺒﻮد ﻧﻘﺪﯾﻨﮕﯽ و اﻣﺜﺎل اﻧﺮا در ﺑﺮﺧﯽ واﺣﺪﻫﺎی ﺑـﺰرگ‬ ‫ﺻــــﻨﻌﺘﯽ ﺧﻮد ﺗﺠﺮﺑﻪ ﮐﺮده‪ ،‬ﺣﺎﻻ ﺑﻪ ﺑﺮﮐﺖ ﺗﺤﺮﯾﻢ ﻫﺎ‬ ‫روﻧﻘﯽ را در ﺻﻨﺎﯾﻊ ﺧﻮد ﻣﺸـــﺎﻫﺪه ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﺑﺮ ﻫﻤﯿﻦ‬ ‫اﺳﺎس‪ ،‬ﺣﺎﻻ ﺑﺎ ﺑﺤﺮان ﺟﺪﯾﺪ ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی اﻧﺴـــﺎﻧﯽ در‬ ‫ﺻﻨﺎﯾﻌﺶ ﻣﻮاﺟﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬ ‫رﺿـﻮاﻧﯽ ﮔﻔﺘﻪ ﺑﻮد‪ :‬اﻏﻠﺐ واﺣﺪﻫﺎی ﺗﻮﻟﯿﺪی و ﺻــﻨﻌﺘﯽ‬ ‫ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺳﺎوه ﺑﺎ ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﻣﻮاﺟﻪ ﻫﺴـــﺘﻨﺪ و‬ ‫اﯾﻦ ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر در ﺣﺎﻟﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‬ ‫ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺣﺠﻢ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬــﯽ ﻣﻘـــﺮری ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮان ﺑﯿﮑﺎر ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﮐﻨﺪ و ﺑﺨﺸــــﯽ از درﯾﺎﻓﺖ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﻣﻘﺮری ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری‪ ،‬ﻧﯿﺮوی اﻧﺴـﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﺠﺮﺑﻪ‬ ‫و ﮐﺎراﻣﺪی ﻫﺴـــــﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺻﻨﻌﺖ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻪ ﺗﻮان و‬ ‫ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر اﻧﻬﺎ و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻣﻔﯿﺪﺷﺎن ﻧﯿﺎز ﻣﺒﺮم دارد‪.‬‬ ‫رﺋﯿﺲ اﻧﺠﻤﻦ ﻣﺪﯾﺮان ﺻـــــﻨﺎﯾﻊ ﺑﻪ ﻋﻮارض اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‬ ‫ﺧﺮوج ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر از ﻓﻀﺎی ﺗﻮﻟﯿﺪ و ﮐﺎر اﺷﺎره ﮐﺮده ﺑﻮد و‬ ‫ﮔﻔﺘﻪ ﺑﻮد ‪ :‬ﻋﻮارض اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و اﻗﺘﺼﺎدی ﻧﻈﯿﺮ دﻟﺴـﺮدی‬ ‫از ﮐﺎر‪ ،‬ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ در اﺳﻨﭗ و ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬاری در ﺑﻮرس و ‪...‬‬ ‫ﮐﻪ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﺷــﺮاﺑﻂ ﺑﻬﺘﺮی از ﻧﻈﺮ دراﻣﺪی ﺑﺮای ﻓﺮد رﻗﻢ‬ ‫ﺑﺰﻧﺪ‪ ،‬ﻣﻮﺟﺐ ﺷﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺨﺶ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﯽ از ﻧﯿﺮوی‬ ‫ﮐﺎر ﺑﺮای درﯾﺎﻓﺖ ﻣﻘﺮری ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری از ﻓﻀﺎی ﺗﻮﻟﯿﺪ و‬ ‫اﺷﺘﻐﺎل در ﺻﻨﺎﯾﻊ ﺑﺎ وﺟﻮد ﺗﻘﺎﺿﺎی ﺑﺴـــﯿﺎری ﮐﻪ ﺑﺮای‬ ‫ﺟﺬب ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر وﺟﻮد دارد‪ ،‬ﮐﻨﺎرهﮔﯿﺮی ﮐﻨﻨﺪ‪.‬‬ ‫وی ﺧﻮاﺳــﺘﺎر اﺗﺨﺎذ ﺗﺪاﺑﯿﺮ ﻻزم ﺑﺮای ﺑﺮون رﻓﺖ از اﯾﻦ‬ ‫ﻣﺸﮑﻞ ﺷﺪ و اﻓﺰود ‪ :‬ﻗﺎﻧﻮن ﺗﮑﻠﯿﻒ ﮐﺮده اﺳﺖ وﻗﺘﯽ ﯾﮏ‬ ‫واﺣﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪی ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر دارد ﺑﺎﯾﺪ ﻓﺮدی ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ‬ ‫ﺑﯿﮑﺎری درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽﮐﻨﺪ ﺑﺮای اﺷـﺘﻐﺎل در اﯾﻦ ﺻــﻨﻌﺖ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺷـﻮد و در ﺻــﻮرت اﻣﺘﻨﺎع ﻓﺮد‪ ،‬ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری او‬ ‫ﻗﻄﻊ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫وی ﺗﺼـــــﺮﯾﺢ ﮐﺮده ﺑﻮد‪ :‬ﺑﺤﺮان ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر در‬ ‫ﺻــﻨﺎﯾﻊ ﺳــﺎوه ﺑﻪ ﺣﺪی اﺳــﺖ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮان واﺣﺪﻫﺎی‬ ‫ﺗﻮﻟﯿﺪی و ﺻﻨﻌﺘﯽ اﮔﻬﯽ و درﺧﻮاﺳـﺖ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺑﺎﻻی‬ ‫‪ 4 5‬ﺳﺎل ﺳﻦ و ﺑﺎ ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺪرک ﺗﺤﺼـﯿﻠﯽ را ﻣﻨﺘﺸــﺮ‬ ‫ﻣـﯽﮐﻨﻨﺪ وﻟـﯽ ﺑﺎ اﯾﻦ وﺟﻮد ﻫﻤﭽﻨﺎن ﺑﺎ ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿــﺮوی‬ ‫اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﭼﺎﻟﺶ ﺟﺪﯾﺪ ﻣﻮاﺟﻬﻨﺪ‪.‬‬ ‫ﺣﻖﻣﺎن را ﻧﻤﯽ دﻫﻨﺪ!‬ ‫ﯾﮏ ﮐﺎرﮔـﺮ ﻣﻘـﺮری ﺑﮕﯿــﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﻋﻠﺖ درﯾﺎﻓﺖ‬ ‫ﻣﻘﺮری را ﻋﺪم ﺗﻨﺎﺳـــــﺐ ﻣﯿﺰان درﯾﺎﻓﺘﯽ ﺧﻮد از واﺣﺪ‬ ‫ﺗﻮﻟﯿﺪی ﺑﺎ ﻧﻮع ﮐﺎری ﮐﻪ اﻧﺠﺎم ﻣﯽدﻫﺪ ﺑﯿﺎن ﮐﺮد و ﮔﻔﺖ‪:‬‬ ‫ﺑﺎ وﺟﻮد ﮐﺎر ﻃﺎﻗﺖ ﻓﺮﺳــﺎ و ﺳــﺨﺖ و ﻋﻠﯿﺮﻏﻢ اﻓﺰاﯾﺶ‬ ‫ﻗﯿﻤﺖ ﮐﺎﻻی ﺗﻮﻟﯿﺪی ﮐﻪ ﺑﺪﺳـــﺘﺎن او و ﻫﻤﮑﺎراﻧﺶ در‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ ﺳـﺎﺧﺘﻪ ﻣﯽﺷـﻮد اﻣﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺻـﺮﻓﺎ ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ‬ ‫ﺣﻘﻮق ﺣﺪاﻗﻠﯽ و ان ﻫﻢ در ﺑﺎزهﻫﺎی زﻣﺎﻧﯽ دو اﻟﯽ ﺳــﻪ‬ ‫ﻣﺎﻫﻪ ﺑﺴﻨﺪه ﻣﯽﮐﻨﺪ‪.‬‬ ‫ﺑﺎﺑﺎﯾﯽ اﻓﺰود‪ :‬ﺣﺎﺿﺮم ﻣﺘﻨﺎﺳـﺐ ﮐﺎری ﮐﻪ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ دﻫﻢ‬ ‫ﺑﻪ ﻫﺮ ﺷﺮﮐﺘﯽ ﮐﻪ اداره ﮐﺎر ﻣﻌﺮﻓﯽ ﮐﻨﺪ‪ ،‬ﺑﺮوم اﻣﺎ از ﺣﻖ و‬ ‫ﺣﻘﻮق ﻋﺎدﻻﻧﻪ ﺑﺮﺧﻮردار ﺷـﻮم ‪ .‬ﺑﺮای ﻣﻦ ﮐﺎرﮔﺮ درﯾﺎﻓﺖ‬ ‫ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ‪ 2,5‬ﻣﯿﻠﯿﻮن ﺗﻮﻣﺎن ﮐﻪ ﻧﯿﻤﯽ از ان ﺻــﺮف اﺟﺎزه‬ ‫ﻣﻨﺰل ﻣﯽ ﺷـﻮد ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ در ﺷــﺮﮐﺖ ﻣﻘﺮون ﺑﻪ ﺻــﺮﻓﻪ‬ ‫ﻧﯿﺴـﺖ ‪ .‬ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ ﮐﻢ ﮐﺎری از ﺷﺮﮐﺖ اﺧﺮاج و ﺑﺎ درﯾﺎﻓﺖ‬ ‫ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑﻪ ﺻـــــــﻮرت روزﻣﺰد در ﺟﺎی دﯾﮕﺮی‬ ‫ﻣﺸﻐﻮل ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺷﺪم ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﻢ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎی ﻣﻌﯿﺸـﺘﯽ ﺧﻮد‬ ‫و ﺧﺎﻧﻮاده ام را ﺗﺎﻣﯿﻦ ﮐﻨﻢ‪.‬‬ ‫ﻣﻘﺮری ﺑﮕﯿﺮ دﯾﮕﺮ ﮔﻔﺖ ‪ :‬اﮔﺮ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﮐﺎراﻣﺪ ﺑﺎﺷـــﻨﺪ و‬ ‫اﺟﺮای اﻧﻬﺎ در ﺣﻤﺎﯾﺖ از ﮐﺎرﮔﺮ ﺑﺎﺷـــﺪ ﻗﻄﻌﺎ ﮐﺎرﮔﺮان ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺸــــــﮑﻼت اﯾﻦ ﭼﻨﯿﻨﯽ ﻣﻮاﺟﻪ ﻧﺨﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ و اﺻﻼ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳـﻞ ﺑﻪ درﯾﺎﻓﺖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﻧﺨﻮاﻫﻨﺪ ﺷـﺪ‪ .‬ﺿـﻌﻒ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن و ﻋﺪم ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻻزم از ﮐﺎرﮔﺮان در ﺳﺎﯾﻪ ﻧﮕﺎهﻫﺎی‬ ‫ﺳـــــــﻠﯿﻘﻪای ﻣﺘﻮﻟﯿﺎن ﺣﻮزه ﮐﺎرﮔﺮی ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﺧﺮاج‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮان ﺷـــــﺪه و ﻧﺘﯿﺠﻪ ان ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر و ﻧﺒﻮد‬ ‫اﻧﮕﯿﺰه ﺑﺮای ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﺟﻬﺖ اﺷــﺘﻐﺎل ﺑﻪ دﻻﯾﻠﯽ‬ ‫ﮐﻪ ﮔﻔﺘﻪ ﺷﺪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷـﺪ و ﺣﺠﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺎت ﺑﻪ اداره ﮐﺎر و‬ ‫ﺳــــﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮای درﯾﺎﻓﺖ ﻣﻘﺮری ﺑﯿﻤﻪ‬ ‫ﺑﯿﮑﺎری ﺗﺎ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺗﮑﻠﯿﻒ ﻧﻬﺎﯾﯽ اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاﻫﺪ ﯾﺎﻓﺖ‪.‬‬ ‫اداره ﮐﺎر ﻟﯿﺴﺖ ﻧﻤﯽ دﻫﺪ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻞ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﻧﯿﺰ ﺑﻪ اﯾﺴـــﻨﺎ‬ ‫ﮔﻔﺖ‪ :‬ﭘﺮداﺧﺖ ‪ 35‬ﻣﯿﻠﯿﺎرد ﺗﻮﻣﺎن ﻣﻘـﺮری ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری‬ ‫ﻇﺮف ‪ 10‬ﻣﺎه ﺑﻪ ‪ 1561‬ﻣﻘﺮری ﺑﮕﯿﺮ ﺑﺎر ﺳـﻨﮕﯿﻦ ﻣﺎﻟﯽ را‬ ‫ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﮐﺮده اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﯿﺮﺿﺎ ﺣﺴـــــﯿﻨﯽ اﻓﺰود ‪ :‬ﺑﺮاﺳﺎس ﻗﺎﻧﻮن‪ ،‬وزارت ﮐﺎر‬ ‫ﺑﺮﻗﺮار ﮐﻨﻨﺪه ﻣﻘﺮری ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑﻮده و ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ‬ ‫اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﻨﻨﺪه ان اﺳﺖ ‪ .‬ﺑﺮاﺳﺎس اﻧﭽﻪ ﮐﻪ در‬ ‫ﻣﺎده ‪ 16‬اﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑﯿﺎن ﺷﺪه اﺳـﺖ‪ ،‬ادارات‬ ‫ﮐﺎر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﮑﻠﻒ ﻫﺴـﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﻘﺮری ﺑﮕﯿﺮاﻧﯽ‬ ‫ﮐﻪ ﺑﺪون ﻋﺬر ﻣﻮﺟﻪ از ﺷـﺮﮐﺖ در دورهﻫﺎی ﮐﺎراﻣﻮزی‪،‬‬ ‫ﺳﻮاداﻣﻮزی ﯾﺎ ﻗﺒﻮل ﺷﻐﻞ ﺗﺨﺼـﺼـﯽ ﯾﺎ ﺷﻐﻞ ﻣﺸــﺎﺑﻪ‬ ‫ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدی ﺧﻮدداری ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ ﺑﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﻌﺮﻓﯽ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ ﺗﺎ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری اﻧﻬﺎ ﻗﻄﻊ ﺷﻮد ﮐﻪ ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪ ﻣﻌﺮﻓﯽ‬ ‫ﻧﻤﯽﺷﻮﻧﺪ‪.‬‬ ‫وی ﺑﺎ اﺷـﺎره ﺑﻪ درﺧﻮاﺳـﺖ ﻣﺪﯾﺮان ﺻـﻨﺎﯾﻊ ﺑﺮای ﺟﺬب‬ ‫ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر اﻇﻬﺎر ﮐﺮد ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮان ﺻﻨﺎﯾﻊ ﺳـﺎوه در ﺣﺎﻟﯽ ﺑﻪ‬ ‫دﻧﺒﺎل ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﻫﺴـﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻫﻢ اﮐﻨﻮن ‪ 1561‬ﻧﻔﺮ ﺑﯿﻤﻪ‬ ‫ﺑﯿﮑﺎری ﮔﯿﺮ دارﯾﻢ ﮐﻪ در ‪ 10‬ﻣﺎﻫﻪ ‪ 99‬رﻗﻤـﯽ ﻣﻌﺎدل ‪35‬‬ ‫ﻣﯿﻠﯿﺎرد ﺗﻮﻣﺎن ﻣﻘﺮری درﯾﺎﻓﺖ ﮐﺮده اﻧﺪ‪ ،‬در ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ اﮔﺮ‬ ‫اداره ﮐﺎر ﺷــﻬﺮﺳـــﺘﺎن ﺑﻪ ﺗﮑﻠﯿﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺧﻮد ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﯽ اﻓﺮاد ﻣﻘﺮری ﺑﮕﯿﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑﻪ ﺑﺎزار ﮐﺎر ﻋﻤﻞ‬ ‫ﮐﻨﺪ‪ ،‬ﺑﺨﺸﯽ از ﻧﯿﺎز ﺻﻨﺎﯾﻊ ﺑﻪ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮﻃﺮف ﻣﯽ‬ ‫ﺷﻮد و ﺿﻤﻦ ﻋﻤﻞ ﺑﻪ ﻗﺎﻧﻮن‪ ،‬ﺑﺎر ﻣﺎﻟﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ از‬ ‫دوش ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺎﺳﺘﻪ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﺣﺴـــﯿﻨﯽ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﮐﺮد ‪ :‬ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺮای اﯾﻦ ﺗﻌﺪاد ﻣﻘﺮری ﺑﮕﯿﺮ‬ ‫ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﻓﺮﺻـﺖ ﺷـﻐﻠﯽ ﻣﻨﺎﺳـﺐ اﯾﺠﺎد ﺷـﻮد و در‬ ‫ﺻـﻮرت ﻋﺪم ﺗﻤﮑﯿﻦ از ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﺮاﺳــﺎس ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری اﻧﻬﺎ ﻗﻄﻊ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮان ﺻﻨﺎﯾﻊ درﺧﻮاﺳﺖ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺑﺪﻫﻨﺪ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮﮐﻞ ﺗﻌﺎون‪ ،‬ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳـﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﻧﯿﺰ‬ ‫ﺑﺎ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﻟﺰوم اﺟﺮای اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﻮاﺳـــﺘﺎر ارﺳـــﺎل‬ ‫درﺧﻮاﺳــﺖ ﻣﺪﯾﺮان ﺻــﻨﺎﯾﻊ ﺑﺮای ﺟﺬب ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺑﻪ‬ ‫ادارات ﮐﺎر ﺷـــﻬﺮﺳـــﺘﺎن ﺷـــﺪ و ﮔﻔﺖ‪ :‬ﺗﺎ زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ‬ ‫درﺧﻮاﺳــﺖ ﺟﺬب ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر از ﺳـــﻮی ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن و‬ ‫ﻣﺪﯾﺮان ﺻﻨﺎﯾﻊ ﺑﻪ ادارات ﮐﺎر واﺻﻞ ﻧﺸــــﻮد‪ ،‬اداره ﮐﺎر‬ ‫ﻧﻤﯽﺗﻮاﻧﺪ ﻧﺴــﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻌﺮﻓﯽ اﻓﺮاد ﺟﻮﯾﺎی ﮐﺎر ﺑﻪ ﺻﻨﺎﯾﻊ‬ ‫اﻗﺪام ﮐﻨﺪ‪.‬‬ ‫ﻣﺤﻤﺪﺗﻘــﯽ اﺑﺎﺋــﯽ ﺑﻪ ﺧﺎص ﺑﻮدن ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری‬ ‫اﺷﺎره ﮐﺮد ﮐﻪ در ‪ 26‬ﺷﻬﺮﯾﻮرﻣﺎه ﺳﺎل ‪ 1369‬ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ رﺳـﯿﺪه اﺳـﺖ و اﻓﺰود ‪ :‬در ﻣﺎده‬ ‫ﯾﮏ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻣﺪه اﺳﺖ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺸـــــﻤﻮﻟﯿﻦ ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﻪ ﺗﺎﺑﻊ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﮐﺎر و ﮐﺎر ﮐﺸــــﺎورزی‬ ‫ﻫﺴـﺘﻨﺪ ﻣﺸــﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻧﻨﺪ ‪ .‬در ﻣﺎده ‪ 6‬اﯾﻦ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن ﻧﯿﺰ ﺑﯿﻤﻪ ﺷـﺪﮔﺎن ﺑﯿﮑﺎر در ﺻـﻮرت اﺣﺮاز ﺷـﺮاﯾﻂ‬ ‫ﻣﻨﺪرج در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﺳــــﺘﺤﻘﺎق درﯾﺎﻓﺖ ﻣﻘﺮری ﺑﯿﻤﻪ‬ ‫ﺑﯿﮑﺎری را ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ‪.‬‬ ‫وی ﺑﺎ اﺷﺎره ﺑﻪ ﻣﺎده ‪ 8‬اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن در ﺧﺼﻮص ﻗﻄﻊ ﺑﯿﻤﻪ‬ ‫ﺑﯿﮑﺎری اﻇﻬﺎر ﮐﺮد ‪ :‬زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺠﺪدا اﺷـﺘﻐﺎل‬ ‫ﺑﻪ ﮐﺎر ﯾﺎﺑﺪ ﯾﺎ ﺑﻨﺎ ﺑــﺮ اﻋﻼم واﺣﺪ ﮐﺎر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋـــﯽ‬ ‫ﻣﺤﻞ ﯾﺎ ﻧﻬﻀـﺖ ﺳﻮاداﻣﻮزی و ﺳﺎﯾﺮ واﺣﺪﻫﺎی ذﯾﺮﺑﻂ از‬ ‫ﻃﺮﯾﻖ وزارت ﮐﺎر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‪ ،‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷـــــﺪه ﺑﯿﮑﺎر‬ ‫ﺑﺪون ﻋﺬر ﻣﻮﺟﻪ از ﺷـــﺮﮐﺖ در دورهﻫﺎی ﮐﺎراﻣﻮزی ﯾﺎ‬ ‫ﺳـﻮاداﻣﻮزی ﺧﻮدداری ﮐﻨﺪ ﯾﺎ ﺑﯿﻤﻪ ﺷـﺪه ﺑﯿﮑﺎر از ﻗﺒﻮل‬ ‫ﺷﻐﻞ ﺗﺨﺼــﺼــﯽ ﺧﻮد ﯾﺎ ﺷﻐﻞ ﻣﺸــﺎﺑﻪ ﭘﯿﺸــﻨﻬﺎدی‬ ‫ﺧﻮدداری ورزد‪ ،‬ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری او ﻗﻄﻊ ﻣﯽ ﺷﻮد‪.‬‬ ‫وی اداﻣﻪ داد ‪ :‬ﻣﻮاردی وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﯾﮏ ﻓـﺮد ﻣﻘـﺮری‬ ‫ﺑﮕﯿﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑﻪ ﺷﻐﻞ ﻣﺸـــــﺎﺑﻪ ﺷﻐﻞ ﻗﺒﻠﯽ ﺧﻮد‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺷﺪه‪ ،‬اﻣﺎ از اﯾﻦ ﻓﺮﺻﺖ ﺷـﻐﻠﯽ اﯾﺠﺎد ﺷـﺪه ﺑﻬﺮه‬ ‫ﺑﺮداری ﻧﮑﺮده اﺳـــﺖ ﮐﻪ اداره ﮐﺎر ﻃﺒﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﻗﺪام ﺑﻪ‬ ‫ﻗﻄﻊ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری اﯾﻦ ﻓﺮد ﮐﺮده اﺳﺖ‪.‬‬ ‫اﯾﻦ ﻣﻘﺎم ﻣﺴــــــــﺌﻮل در اداره ﮐﻞ ﺗﻌﺎون‪ ،‬ﮐﺎر و رﻓﺎه‬ ‫اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ اﺷــﺎره ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻘﺮری ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑﻪ‬ ‫‪ 4900‬ﻧﻔﺮ در اﺳـﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﺑﺮاﺳـﺎس اﻋﻼم ﺳـﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮔﻔﺖ ‪ :‬ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﯿﺎز واﺣﺪﻫﺎی ﺗﻮﻟﯿﺪی‬ ‫ﺑﻪ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر‪ ،‬اﺟﺮای ﻣﻔﺎد ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری در دﺳﺘﻮر‬ ‫ﮐﺎر اداره ﮐﻞ ﮐﺎر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳــــﺘﺎن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫اﺳﺖ ﺑﻪ ﺷﺮط اﯾﻨﮑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن و ﻣﺪﯾﺮان ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ ﻣﻌﺮﻓﯽ دﻗﯿﻖ و ﻣﺸﺨﺼﺎت ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺑﻪ اداره ﻣﺬﮐﻮر‬ ‫اﻗﺪام ﮐﺮده ﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬‬ ‫وی ﺑﯿﺎن ﮐﺮد ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮان ﺻـــــــﻨﺎﯾﻊ و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﺑﺎﯾﺪ‬ ‫درﺧﻮاﺳـﺖ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺧﻮد را ﺑﻪ دﻓﺎﺗﺮ ﮐﺎرﯾﺎﺑﯽ ﯾﺎ ادارات‬ ‫ﮐﺎر ﻫﺮ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻧﯽ اراﺋﻪ دﻫﻨﺪ‪ ،‬در ان ﺻﻮرت اﮔﺮ در ﺑﯿﻦ‬ ‫ﻣﻘﺮری ﺑﮕﯿﺮان ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺑﺎ ﺗﺨﺼــــﺺ‬ ‫ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز اﻧﻬﺎ وﺟﻮد داﺷﺖ ﺑﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﺬﮐﻮر ﻣﻌﺮﻓﯽ و در‬ ‫ﺻﻮرت اﻣﺘﻨﺎع ﻓﺮد ﻣﻘﺮری ﺑﮕﯿﺮ از اﺷﺘﻐﺎل در ﺷﺮﮐﺘﯽ ﮐﻪ‬ ‫ﺷﻐﻞ ﺗﺨﺼــﺼــﯽ او را ﻧﯿﺎز دارد‪ ،‬ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری او ﻗﻄﻊ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬ ‫اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪ‪ ،‬ﻋﻠﺖ رﺷﺪ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر‬ ‫اﺑﺎﺋﯽ ﻋﻠﺖ ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺑﺎ ﻫﺮ ﻣﺪرک ﺗﺤﺼــﯿﻠﯽ و‬ ‫ﺷﺮط ﺳﻨﯽ را اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯿﺰان ﺗﻮﻟﯿﺪ داﻧﺴـــــﺖ و اﻓﺰود ‪:‬‬ ‫ﺑﯿﺸــﺘﺮﯾﻦ ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر در ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﻫﺎی ﺳﺎوه و‬ ‫زرﻧﺪﯾﻪ اﺳﺖ‪ ،‬ﭼﺮاﮐﻪ ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻣﺴﺘﻘﺮ در اﯾﻦ دو ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن‬ ‫ﺑﺎ وﺟﻮد ﺗﺤﺮﯾﻢﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﻮﺟﻮد اﻣﺪه اﺳـــــﺖ ﺑﺎزار ﮐﺎر‬ ‫ﺧﻮﺑﯽ ﺑﺮای ﺗﻮﻟﯿﺪات ﺷـﺎن ﺷـﺎﻣﻞ ﻣﻮاد ﻏﺬاﯾﯽ‪ ،‬ﺻـﻨﺎﯾﻊ‬ ‫ﻟﻮازم ﺧﺎﻧﮕﯽ و‪ ...‬ﭘﯿﺪا ﮐﺮده اﻧﺪ‪.‬‬ ‫وی ﺗﺼــﺮﯾﺢ ﮐﺮد ‪ :‬ﺑﺎ اﻋﻤﺎل ﺳﯿﺎﺳﺖ ﻣﻤﻨﻮﻋﯿﺖ واردات‬ ‫ﻟﻮازم ﺧﺎﻧﮕﯽ ﺧﺎرﺟﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﺗﺤﺮﯾﻢﻫﺎ‪ ،‬ﺑﺎزار ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻟﻮازم‬ ‫ﺧﺎﻧﮕـﯽ روﻧﻖ ﮔـﺮﻓﺘﻪ و ﻇـﺮﻓﯿﺖ ﺗﻮﻟﯿﺪی اﻧﻬﺎ اﻓـﺰاﯾﺶ‬ ‫ﯾﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ‪ ،‬در ﻧﺘﯿﺠﻪ رﺷﺪ ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺟﺬب‬ ‫ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺑﯿﺸﺘﺮی ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬وی ﺑﯿﺎن ﮐﺮد‪ :‬در ﮔﺬﺷﺘﻪ‬ ‫ﺗﻌﺎدﻟﯽ ﺑﯿﻦ ﻋﺮﺿﻪ و ﺗﻘﺎﺿﺎی ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺖ و‬ ‫ﺑﺎ وﺟﻮد اﻣﺎر ﺑﺎﻻی ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر‪ ،‬ﻓﺮﺻــﺖﻫﺎی ﺷـــﻐﻠﯽ‬ ‫ﻣﺤﺪود ﺑﻮدﻧﺪ و ﺑﺮﺧﯽ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻧﯿـﺰ در ﻧﻮع ﭘـﺮداﺧﺖ‬ ‫ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﮔﺮان ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ ای ﻋﻤﻞ ﻣﯽﮐﺮدﻧﺪ ﮐﻪ ﮐﺎرﮔﺮان‬ ‫اﻧﮕﯿﺰه ﻻزم ﺑﺮای اﺷــــــﺘﻐﺎل در واﺣﺪﻫﺎی ﺗﻮﻟﯿﺪی را‬ ‫ﻧﺪاﺷـﺘﻨﺪ اﻣﺎ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ روﻧﻖ در ﺗﻮﻟﯿﺪ‪ ،‬وﺿــﻌﯿﺖ اﻣﺮوزی‬ ‫ﺑﺮﻋﮑﺲ ﺷﺪه و ﺑﺎ ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﻣﻮاﺟﻪ ﻫﺴﺘﯿﻢ‪.‬‬ ‫اﺑﺎﺋﯽ ﺗﺼﺮﯾﺢ ﮐﺮد ‪ :‬ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن اﻧﮕﯿﺰه ﺑﯿﺸـﺘﺮی‬ ‫را ﺑﺎ ﭘـﺮداﺧﺖ ﺣﻖ و ﺣﻘﻮق ﻗﺎﻧﻮﻧـﯽ و ﻣﮑﻔـﯽ و ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ‬ ‫ﺑﺮای ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺟﻬﺖ اﺷـــﺘﻐﺎل در ﮐﺎرﺧﺎﻧﺠﺎت اﯾﺠﺎد‬ ‫ﮐﻨﻨﺪ‪ ،‬ﻃﺒﯿﻌﯽ اﺳـــﺖ ﮐﻪ ﺷـــﺎﻫﺪ ﺟﺬب ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر در‬ ‫ﮐﺎرﺧﺎﻧﺠﺎت ﺧﻮاﻫﯿﻢ ﺑﻮد‪.‬‬ ‫ﭼﺮا ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﭼﺮاغ ﻗﻮه ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر‬ ‫ﺑﮕﺮدﯾﻢ؟!‬ ‫اﯾﻨﮑﻪ ﮐﺎرﮔﺮان از ﺧﯿﺮ ﺑﺮﺧﻮرداری از ﯾﮏ ﻓﺮﺻﺖ ﺷـﻐﻠﯽ‬ ‫در ﯾﮏ واﺣﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪی ﻣـﯽ ﮔﺬرﻧﺪ و درﯾﺎﻓﺖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری‬ ‫را ﺗﺮﺟﯿﺢ ﻣﯽ دﻫﻨﺪ‪ ،‬از ﮐﺠﺎ اب ﻣﯽ ﺧﻮرد‪.‬‬ ‫دﺑﯿﺮ ﺧﺎﻧﻪ ﮐﺎرﮔﺮ ﺳﺎوه در ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ اﯾﻦ ﺳﻮال ﮐﻪ رﯾﺸــﻪ‬ ‫ﻣﻘﺮری ﺑﮕﯿﺮ ﺷﺪن ﺑﯿﺶ از ‪ 1500‬ﮐﺎرﮔﺮ در ﺷـﻬﺮ ﺳـﺎوه‬ ‫در ﺷـﺮاﯾﻄﯽ ﮐﻪ واﺣﺪﻫﺎی ﺗﻮﻟﯿﺪی ﺑﺎ ﺑﺤﺮان ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر‬ ‫ﻣﻮاﺟﻬﻨﺪ ﭼﯿﺴﺖ‪ ،‬ﮔﻔﺖ ‪ :‬اﮔﺮ ﺑﻪ ﯾﮑﺴـﺎل ﻗﺒﻞ ﺑﺮﮔﺮدﯾﻢ و‬ ‫ﺷﺮاﯾﻂ ﺟﺬب ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ان ﺳﺎل را ﻣﺮور ﮐﻨﯿﻢ‪ ،‬ﺧﻮاﻫﯿﻢ‬ ‫دﯾﺪ ﮐﻪ ﻫﻤﻪ ﺻــﻨﺎﯾﻊ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﺟﺬب ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺣﺪاﻗﻞ‬ ‫دﯾﭙﻠﻢ اﻧﻬﻢ ﺗﺮﺟﯿﺤﺎ ﻓﻨـﯽ و ﻟـﺰوﻣﺎ ﺑﺎ ﻣﻌﺪل ﺑﺎﻻ ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ‬ ‫ﻫﻤﯿﻦ ﻣﻮﺿـﻮع ﺑﺎﻋﺚ ﺷــﺪ ﻧﯿﺮوﻫﺎی زﯾﺮدﯾﭙﻠﻢ و دﯾﭙﻠﻢ‬ ‫ﻏﯿﺮﻓﻨﯽ و ﻣﻌﺪل ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺑﺮای راه اﻧﺪاﺧﺘﻦ ﮐﺴـــﺐ و ﮐﺎر‬ ‫ﺑﺮای ﺧﻮدﺷﺎن ﺑﻪ ﺷﻐﻞﻫﺎی ازاد و ﺑﻌﻀــــﺎ ﮐﺎذب روی‬ ‫ﺑﯿﺎورﻧﺪ‪.‬‬ ‫او ﺑﯿﺎن ﮐﺮد ‪ :‬اﻣﺮوز ﮐﻪ ﺻــﻨﺎﯾﻊ ﺑﻪ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﻧﯿﺎز دارﻧﺪ‪،‬‬ ‫اﻧﻬﺎ ﺷـﻐﻞ ازاد ﺧﻮد را ﺗﺮﺟﯿﺢ ﻣﯽدﻫﻨﺪ و ﺑﻪ ﺷــﻐﻞﻫﺎی‬ ‫ﺑﯽﺛﺒﺎت و ﺑﺪون ﺣﺎﺷــﯿﻪ اﻣﻨﯿﺖ و ﻣﻮﻗﺖ‪ ،‬اﻧﻬﻢ ﺑﺎ ﺣﻘﻮق‬ ‫دو ﻣﯿﻠﯿﻮن ﺗﻮﻣﺎﻧﯽ روی ﺧﻮش ﻧﺸـــــﺎن ﻧﺪاده و اﺻﻼ‬ ‫اﻧﮕﯿﺰه ای ﺑﺮای ﮐﺎر در ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ و واﺣﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪی ﻧﺪارﻧﺪ‪.‬‬ ‫ﻃﺒﯿﻌﯽ اﺳـﺖ ﮐﻪ اﻣﺮوز ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﭼﺮاغ ﻗﻮه ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﻧﯿﺮوی‬ ‫ﮐﺎر ﮔﺸﺖ‪.‬‬ ‫ﻣﯿﺮزاﯾﯽ ﮔﻔﺖ ‪ :‬ﮐﺎرﮔﺮی ﮐﻪ اﻣﺮوز ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﻣﯽﮔﯿﺮد‬ ‫ﺷﺮاﯾﻂ ﺧﺎص و ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ را داﺷﺘﻪ ﮐﻪ ﺗﻮاﻧﺴـﺘﻪ از اﯾﻦ ﺣﻖ‬ ‫اﺳــــﺘﻔﺎده ﮐﻨﺪ وﻟﯽ اﮔﺮ اﯾﻦ ﮐﺎرﮔﺮ اﻣﺮوز ﺑﺨﻮاﻫﺪ ﺑﯿﻤﻪ‬ ‫ﺑﯿﮑﺎری ﺧﻮد را ﻗﻄﻊ ﮐﻨﺪ و در ﯾﮏ واﺣﺪ دﯾﮕﺮ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎر ﺷﻮد اﯾﺎ ﺗﻀﻤﯿﻨﯽ وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﺮای ﯾﮑﺴﺎل‬ ‫اﻣﻨﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ؟ اﮔﺮ ﻏﯿﺮ از اﯾﻦ ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬ﯾﻌﻨﯽ در‬ ‫ﮐﺎرﮔﺎه ﺟﺪﯾﺪ زودﺗﺮ از ﯾﮑﺴﺎل اﺧﺮاج ﺑﺸﻮد وﻟﻮ اﯾﻨﮑﻪ ‪2 0‬‬ ‫ﺳﺎل ﻫﻢ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺑﯿﻤﻪ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷـﺪ‪ ،‬دﯾﮕﺮ ﻗﺎدر ﺑﻪ درﯾﺎﻓﺖ‬ ‫ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷـــﺪ و زﻧﺪﮔﯽ اش در ﺷـــﺮاﯾﻂ‬ ‫ﺧﺎﺻﯽ ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ‪.‬‬ ‫وی ﺗﺼﺮﯾﺢ ﮐﺮد ‪ :‬زﻣﺎﻧﯽ اﯾﻦ ﻣﻌﺎدﻟﻪ ﻣﺠﻬﻮل ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد‬ ‫ﮐﻪ ﺷـﺮاﯾﻄﯽ اﯾﺠﺎد ﺷــﻮد ﮐﻪ ﮐﺎرﮔﺮی ﮐﻪ اﻣﺮوز از ﺑﯿﻤﻪ‬ ‫ﺑﯿﮑﺎری ﮐﻪ از ﺟﯿﺐ ﺧﻮردن اﺳﺖ ﺻـﺮﻓﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و‬ ‫ﺟﺬب ﺑﺎزار ﮐﺎر ﻣﯽ ﺷﻮد‪ ،‬ﺣﺪاﻗﻞ ﯾﮑﺴـﺎل ﮐﺎﻣﻞ در ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺟﺪﯾﺪ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ﮐﺎر ﺷﺪه و ﺑﯿﻤﻪ ﭘﺮدازی داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬ﯾﺎ‬ ‫اﮔﺮ ﺗﺤﺖ ﻫﺮ ﺷـﺮاﯾﻄﯽ از ﮐﺎر ﺑﯿﮑﺎر ﺷــﺪ ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﺘﻮاﻧﺪ‬ ‫اداﻣﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری را درﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﺪ ﭼﺮاﮐﻪ در ﺣﺎل ﺣﺎﺿـﺮ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﺎﻧﻮن‪ ،‬ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑﻪ ﮐﺴـﯽ ﺗﻌﻠﻖ ﻣﯽﮔﯿﺮد ﮐﻪ‬ ‫ﺣﺪاﻗﻞ در اﺧﺮﯾﻦ ﮐﺎرﮔﺎه ﯾﮑﺴــــــﺎل ﮐﺎر ﮐﺮده و ﺑﯿﻤﻪ‬ ‫ﭘﺮدازی داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬ ‫ﺑﻪ ﮔﺰارش اﯾﺴـﻨﺎ‪ ،‬ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ رﻓﻊ ﻣﻌﻀــﻞ ﮐﻤﺒﻮد‬ ‫ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺑﺎ اﯾﺠﺎد ﺟﺎذﺑﻪ ﻫﺎی ﮐﺎری و اﻋﻤﺎل ﺳﯿﺎﺳـﺖ‬ ‫ﻫﺎی ﺗﺸـﻮﯾﻘﯽ ﺑﺮای ﺗﺮﻏﯿﺐ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴــﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر‬ ‫اﺷــﺘﻐﺎل در ﺻــﻨﺎﯾﻊ‪ ،‬ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ و‬ ‫اﺟﺮاﯾﯽ ﺷﺪن واﻗﻌﯽ ﺗﻌﻬﺪات ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻧﺴــــــــﺒﺖ ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮان‪ ،‬اﻣﻨﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﭘﺎﯾﺪار ﺑﺎ ﺣﺬف ﻗﺮاردادﻫﺎی ﺳﻔﯿﺪ‬ ‫اﻣﻀــﺎء‪ ،‬ﺣﻤﺎﯾﺖﻫﺎی رﻓﺎﻫﯽ و ﻣﻌﯿﺸــﺘﯽ از ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر‬ ‫اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد‪.‬‬ ‫ﺷـﺎﯾﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﺑﮕﻮﯾﻨﺪ ﻣﮕﺮ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﭼﻘﺪر دراﻣﺪ دارد‬ ‫ﮐﻪ ﺑﺨﻮاﻫﺪ ﺧﺪﻣﺎت رﻓﺎﻫﯽ‪ ،‬و ﻣﻌﯿﺸــﺘﯽ ﺑﯿﺸـــﺘﺮی ﺑﺎ‬ ‫ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺒﻠﻐﯽ ﻓﺮاﺗﺮ از ﺣﺪاﻗﻞ دﺳــــﺘﻤﺰد ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﺮان‬ ‫ﻓﺮاﻫﻢ ﮐﻨﺪ‪.‬‬ ‫در ﭘﺎﺳـﺦ ﺑﻪ اﯾﻦ ﭘﺮﺳـﺶ ﻣﯽﺗﻮان ﺑﻪ اﻇﻬﺎرات ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻞ‬ ‫ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳــﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰی اﺳــﺘﻨﺎد ﮐﺮد و ان‬ ‫اﯾﻨﮑﻪ روﻧﻖ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﺘﺎﺛﺮ از ﺗﺤـﺮﯾﻢﻫﺎ و ﻣﻤﻨﻮﻋﯿﺖ واردات‬ ‫ﺑﺮﺧﯽ ﮐﺎﻻﻫﺎ ﺑﻪ ﮐﺸﻮر ﺷﮑﻞ ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ و ﺑﺪﯾﻬﯽ اﺳﺖ‬ ‫ﮐﻪ اﻓﺰاﯾﺶ ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ رﺷـــــــﺪ دراﻣﺪی‬ ‫ﺻــﺎﺣﺒﺎن ﺻــﻨﺎﯾﻊ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷـــﺪ و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎ‬ ‫ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﯿﺸـﺘﺮ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ﺑﻪ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر اﻧﮕﯿﺰه او را‬ ‫ﺑﺮای ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ در ﺻﻨﻌﺖ دوﭼﻨﺪان ﮐﻨﺪ‪.‬‬ ‫و اﻣﺎ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ اﺑــﺰار ﮐﺎرﺑـــﺮدی در‬ ‫ﺷـﺮاﯾﻄﯽ ﺧﺎص در ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر ﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽ ﺷـﺪه ﺗﺎ ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫ﮐﺎرﮔﺮی ﺑﺘﻮاﻧﺪ در دوران ﺑﯿﻤﻪای ﺧﻮد ﻓﺮﺻــــﺘﯽ ﺑﺮای‬ ‫ﺟﺴـــﺖ وﺟﻮی ﮐﺎر داﺷﺘﻪ و ﺑﺤﺮان ﺑﯿﮑﺎری ﺑﺮ او ﻏﻠﺒﻪ‬ ‫ﻧﮑﻨﺪ ‪ .‬در ﺷـــــﺮاﯾﻄﯽ ﮐﻪ ﺑﺮﺧﯽ از ﮐﺎرﮔﺮان در ﻣﻌﺮض‬ ‫ﺗﻬﺪﯾﺪ از دﺳﺖ دادن ﮐﺎر ﻫﺴـﺘﻨﺪ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﺑﺮ ﻣﺸﮑﻼت ﻣﻌﯿﺸﺘﯽ ﮐﺎرﮔﺮان اﺛﺮﮔﺬار ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬ ‫در اﯾﻦ ﺧﺼـــﻮص ﻧﯿﺰ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر و ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری‬ ‫ﺗﮑﻠﯿﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ را ﻣﺸﺨﺺ ﮐﺮده اﺳﺖ ‪ .‬ﺑﺮاﯾﻦ اﺳﺎس ﻫﻢ‬ ‫ﻣﯽﺗﻮان از ﻇﺮﻓﯿﺖ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺑـﺮای ﻣﻌـﺮﻓـﯽ‬ ‫ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺑﻪ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺸﺎﺑﻪ ﺷﻐﻞ ﻗﺒﻠﯽ ﺑﻬﺮهﮔﯿﺮی ﮐﺮد و‬ ‫ﻫﻢ ﻣﯽﺗﻮان ﺑﺎ اﻋﻤﺎل ﺳﯿﺎﺳﺖﻫﺎی ﺗﺸــﻮﯾﻘﯽ ﻣﻌﻀــﻞ‬ ‫ﮐﻤﺒﻮد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر را ﺑﺮﻃﺮف ﮐﺮد‪.‬‬ ‫ﮐـﺎرﮔﺮ و ﮐـﺎرﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﻣﺸـﺎور ﺷﻤﺎ در زﻣﯿﻨﻪ ﻗـﺎﻧﻮن ﮐﺎر‬ ‫اﻧﺠﺎم ﻣﺸﺎوره راﯾﮕﺎن و ﭘﺬﯾﺮش ﻧﻤــﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﮐﺎرﮔﺮ و ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ در دﻋﺎوی اداره ﮐﺎر‬ ‫ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺷﮑﻮاﺋﯿﻪ و ﻻﯾﺤﻪ و ﺣﻀﻮر در ﺟﻠﺴﺎت ﻫﯿﺌﺖ ﺗﺸﺨﯿﺺ و ﺣﻞ اﺧﺘﻼف اداره ﮐﺎر‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻧﻮاع ﻗﺮارداد و ﻓﺮﻣﻬﺎی ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ‬ ‫‪karegarvakarfarma‬‬ ‫‪09183616864‬‬ ‫‪@karegarvakarfarma‬‬ صفحه 4