روزنامه گسترش صنعت شماره 380

‫سال سی ام‬ ‫پیاپی ‪ 2353‬دوره جدید شماره ‪380‬‬ ‫‪http://telegram.me/sanatnewspaper‬‬ ‫‪ 4‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 1000 :‬تومان‬ ‫‪www.sanatnewspaper.com‬‬ ‫سه شنبه‬ ‫ ‪ 11‬اردیبهشت‪1397‬‬ ‫‪ 14‬شعبان ‪ 1439‬‬ ‫اول مه ‪2018‬‬ ‫نخبگان جذب ایران خودرو می شوند‬ ‫وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت در مراسم تحویل ‪ 250‬خودرو تجاری‪:‬‬ ‫به گزارش «گس��ترش صنعت» عصر روز گذش��ته در مراسمی با حضور محمد شریعتمداری‬ ‫وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪ ،‬محسن صالحی نیا معاون وزیر‪ ،‬محسن قاسم جهرودی مدیرعامل‬ ‫سایپا و نمایندگان مجلس شورای اسالمی ‪ 250‬خودرو تجاری به صاحبان شان تحویل داده شد‪.‬‬ ‫در این مراس��م محمد ش��ریعتمداری ضمن بازدید از خط تولید خودروهای تجاری سایپادیزل‬ ‫در جم��ع خبرن��گاران ضمن تبریک روز و هفته کارگر به س��خنان امام راحل(ره) در وصف کار و‬ ‫کارگ��ر اش��اره کرد و گفت‪ :‬حضرت امام(ره) در بیانات خ��ود فرمودند همه امور عالم مرهون کار‬ ‫اس��ت و در تم��ام دنی��ا و در هر لحظه کار و فعالیت در حال وقوع اس��ت‪ .‬وی ادام��ه داد‪ :‬امام(ره)‬ ‫معتقدند یک روز نه بلکه تمام روزهای عالم باید روز کارگر باشد زیرا جهان هیچگاه از کار خالی‬ ‫نخواه��د ب��ود‪ .‬وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت ادامه داد‪ :‬رهبر معظم انقالب نیز همواره به تجلیل از‬ ‫مقام کارگر می پردازند و این بیانات چراغ راه ماس��ت‪ .‬ش��ریعتمداری درباره برنامه های سال ‪97‬‬ ‫عنوان کرد‪ :‬نزدیک به ‪60‬هزار خودرو تجاری در برنامه صنعت خودرو کشور است که با همکاری‬ ‫عکس‪ :‬علی اصغرکیمیایی‬ ‫تولید کاالهای صنعتی کشور‬ ‫درحال رشد است‬ ‫خودروس��ازان داخلی ازجمله دو خودروس��از بزرگ شرکت س��ایپا و گروه صنعتی ایران خودرو‬ ‫تولید ‪36‬هزار خودرو تجاری محقق ش��د‪ .‬وی گفت‪ :‬برای تحقق باقی برنامه ها در راستای تولید‬ ‫خودروهای تجاری اعتبارس��نجی ش��ده و قراردادها در حال انجام اس��ت‪ .‬او گفت‪ :‬امید است به‬ ‫زودی محموله های مورد نیاز س��فارش ش��ده وارد کارخانه های کشور شود و با اتصال به قطعات‬ ‫س��اخته شده در داخل به محصول نهایی تبدیل ش��ده و وارد بازار شود‪ .‬شریعتمداری ادامه داد‪:‬‬ ‫امیدواریم روند قدیمی تولید با ش��یوه های جدید اصالح ش��ده و نوس��ازی ن��اوگان حمل ونقل‬ ‫خودروهای س��نگین با شتاب بیشتری ادامه پیدا کند‪ .‬وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت افزود‪ :‬رشد‬ ‫صنعتی در کش��ور ش��تاب خود را حفظ کرده و در مجموع ‪ 44‬کاالی صنعتی ‪ 33‬مورد روند رشد‬ ‫‪5‬درصدی داشته که از ان جمله می توان به صنعت خودرو کشور اشاره کرد‪ .‬شریعتمداری گفت‪:‬‬ ‫فروردین ‪ 97‬مجموع تولید و صادرات غیرنفتی ‪ 15/9‬درصد نس��بت به مدت مش��ابه سال قبل‬ ‫افزایش داشته و این نشان از رشد کاالهای صنعتی کشور دارد‪.‬‬ ‫گروه صنعتی ایران خودرو در راس��تای اج��رای منویات رهبر‬ ‫معظ��م انقالب مبنی بر توجه و بکارگیری جوانان در میدان های‬ ‫مختلف‪ ،‬طرح «ایران خودروی فردا» را اجرا می کند‪ .‬به گزارش‬ ‫ایکوپرس‪ ،‬هاشم یکه زارع‪ ،‬مدیرعامل گروه صنعتی ایران خودرو‬ ‫گفت‪ :‬بدون ش��ک جوانان تحصیلکرده نخب��ه ایران می توانند بر‬ ‫پیچیده ترین فناوری روز مدیریت کنند‪.‬‬ ‫وی با اش��اره ب��ه هفته ج��وان و برنامه ریزی برای این قش��ر‬ ‫پرتالش و توانمن��د تاکید کرد‪ :‬طرح «ایران خ��ودروی فردا» با‬ ‫هدف جذب و پرورش جوانان تحصیلکرده نخبه در کل زنجیره‬ ‫ارزش گروه صنعتی ایران خودرو به اجرا درخواهدامد‪.‬‬ ‫مدیرعامل گ��روه صنعتی ایران خ��ودرو مهم ترین اهداف این‬ ‫طرح را ایجاد بس��تر و فرصت مناس��ب برای رش��د و شکوفایی‬ ‫نیروی تحصیلکرده جوان نخبه کش��ور و ایجاد پش��توانه بزرگی‬ ‫از نیروی انسانی متخصص برای صنعت خودرو و صنایع وابسته‬ ‫دانس��ت و اظهار کرد‪ :‬افزای��ش پویایی و خالقیت در بخش های‬ ‫مختل��ف زنجی��ره ارزش گروه صنعت��ی ایران خ��ودرو و احیای‬ ‫امید در نس��ل جوان تحصیلکرده کش��ور از دیگ��ر اهداف طرح‬ ‫«ایران خودروی فردا» است‪.‬‬ ‫یکه زارع با اش��اره به ارتقای صنعت خودرو و برند ایران خودرو‬ ‫در سطح جهانی و تقویت روحیه امید در نسل جوان نخبه کشور‬ ‫افزود‪ :‬طرح «ایران خودروی ف��ردا» می تواند از مهاجرت نیروی‬ ‫تحصیلکرده و جوان کشور جلوگیری کند‪.‬‬ ‫وی ادام��ه داد‪ :‬در ط��رح «ایران خودروی ف��ردا» که جزئیات‬ ‫کامل ان به زودی اعالم خواهد ش��د‪ ،‬ح��دود ‪ ۲۵۰‬تا ‪ ۳۰۰‬نفر‬ ‫از جوانان تحصیلکرده نخبه کش��ور جذب می شوند که این امر‬ ‫می توان��د به تربیت مدیران اینده صنعت خودرو کش��ور کمک‬ ‫کند و باعث نهادینه شدن شایسته ساالری در این صنعت شود‪.‬‬ ‫پیشگیری از حادثه؛ حق کارگر‬ ‫حمیدرض�ا خانپ�ور‪ -‬مدیرعامل ش�رکت ش�هرک های‬ ‫صنعتی قزوین‪ :‬موضوع بهداش��ت‪ ،‬ایمنی‪ ،‬محیط زیس��ت و‬ ‫انرژی یکی از موارد مهم در هر س��ازمانی است اما در کشور‬ ‫ما به صورت جدی دنبال نش��ده اس��ت‪ .‬از این رو‪ ،‬کشور در‬ ‫حوادث ناش��ی از کار رتبه مناس��بی در دنیا ندارد‪ .‬هرچند‬ ‫مسئولیت قانونی ایجاد شرایط ایمن در محل کار با مدیریت‬ ‫است و در نتیجه نقش سرپرستان و مدیران رده باال‪ ،‬همیشه‬ ‫باید در تحقیق حادثه مورد توجه قرار گیرد اما بخشی از حوادث هنگام‬ ‫کار مربوط به زیرساخت ها است که با وجود انکه تامین زیرساخت های‬ ‫مناسب یکی از ماموریت های اصلی شرکت شهرک های صنعتی است‪،‬‬ ‫هن��وز خ�لا و جای کار بس��یاری دارد که مهم ترین م��وارد ان تامین‬ ‫ان��رژی اس��ت‪ .‬با این حال‪ ،‬نباید از پیش��گیری از ح��وادث هنگام کار‬ ‫غفلت کرد‪ .‬اموزش و اطالع رسانی یکی از مهم ترین موارد در کاهش‬ ‫حوادث هنگام کار اس��ت‪ .‬بسیاری از حوادث هنگام کار با‬ ‫اموزش و اطالع رس��انی قابل پیش��گیری است‪ .‬بنابراین‬ ‫ارتقای دانش کارکنان در شهرک های صنعتی در موضوع‬ ‫بهداش��ت‪ ،‬ایمن��ی‪ ،‬محیط زیس��ت و انرژی ب��ا برگزاری‬ ‫دوره های اموزشی در حال انجام است پیشگیری موفق از‬ ‫حادثه احتمالی‪ ،‬حداقل به ‪ ۴‬اقدام اساسی از جمله مطالعه‬ ‫و بررس��ی همه جانبه محیط کار‪ ،‬تجزیه و تحلیل حوادث‬ ‫به وقوع پیوس��ته‪ ،‬تش��کیالت کنترل و نظارت و اقدام های اموزشی‬ ‫نیاز دارد‪ .‬ش��رکت ش��هرک های صنعتی نیز با برگزاری س��مینارها و‬ ‫همایش هایی در زمینه ایمنی و بهداش��ت شغلی‪ ،‬سبب بهبود سطح‬ ‫ایمنی ش��ده و ش��رایط همکاری و مس��اعدت بیشتر میان کارکنان و‬ ‫کارگاه ها و همچنین امکان ایجاد رقابت س��الم را بین انان در موارد‬ ‫ایمنی و بهداشتی تقویت می کند‪.‬‬ ‫سه شنبه‬ ‫اقتصاد و توسعه‬ ‫‪ 11‬اردیبهشت ‪ 14 1397‬شعبان ‪ 1439‬اول مه ‪ 2018‬شماره ‪ 380‬پیاپی ‪2353‬‬ ‫«گسترش صنعت» عوامل توسعه نیافتگی رکن نخست تولید را بررسی می کند‬ ‫امیر مهرزاد‪ :‬نبود تشکل های صنفی‬ ‫مس�تقل‪ ،‬وضعی�ت کنون�ی‬ ‫صندوق های بازنشس�تگی و اجرا‬ ‫نشدن ظرفیت قانونی برای اینکه‬ ‫کارگ�ران صدای خ�ود را به گوش‬ ‫مسئوالن برسانند‪ ،‬مثلثی است که کارشناسان ان‬ ‫را «مثل�ث تضعیف» می دانند‪ .‬کارگران که به گفته‬ ‫رییس جمهوری‪ ،‬همواره در عرصه تثبیت رش�د و‬ ‫پیشرفت کشور در خط مقدم و سنگر اول بوده اند‪،‬‬ ‫کارگران و سه راه سرگردان‬ ‫در ای�ن مثلث با بحران امنیت ش�غلی و معیش�ت‬ ‫روبه رو ش�ده اند‪ .‬این مثلث کارگران را در مس�یر‬ ‫حرکت به سمت توس�عه تا حد بسیاری سرگردان‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫همچنی�ن رییس جمهوری در روزهای گذش�ته‬ ‫این موض�وع را مطرح کرد ک�ه در افزایش حقوق‬ ‫کارگران دستاوردهایی داشتیم اما از نقطه مطلوب‬ ‫فاصل�ه داریم‪ .‬این موضوع نیز ب�ه نوبه خود موید‬ ‫وضعیت نامطلوب معیش�تی و درام�دی کارگران‬ ‫است‪ .‬شرایط کنونی نش�ان می دهد مسیر توسعه‬ ‫تولی�د و رواب�ط کار با ش�کاف بین اضلاع مثلث‬ ‫تضعیف همراه خواهد بود؛ اضالعی که سال هاست‬ ‫چفت و بس�ت مس�تحکمی یافته و منافع�ی را در‬ ‫ای�ن جریان تامی�ن می کند‪ .‬جریان ه�ای کارگری‬ ‫در طول س�ال های دراز و با مش�کالت بسیار خود‬ ‫را ب�ه نقط�ه امروز رس�انده و این دس�تاورد برای‬ ‫س�پری کردن مس�یر توس�عه باید تقویت ش�ود‪.‬‬ ‫از جمله مش�کالتی که اکنون در نقش مانعی برای‬ ‫توسعه روابط کار ظاهرشده‪ ،‬تامین نشدن مواردی‬ ‫اس�ت که قان�ون ب�رای کارگ�ران در نظ�ر گرفته‬ ‫است‪.‬‬ ‫کارشناس�ان و فع�االن ح�وزه کار معتقدند اگر‬ ‫قان�ون در این حوزه به درس�تی اجرا ش�ود بخش‬ ‫قابل توجهی از مطالبات کارگری تامین می شود‪.‬‬ ‫تقویت جریان های کارگری امروز با اصالح فصل‬ ‫شش�م قانون کار‪ ،‬اج�رای کامل قانون اساس�ی و‬ ‫پذی�رش کنوانس�یون های بین الملل�ی کار همراه‬ ‫خواهد ب�ود‪« .‬گس�ترش صنع�ت» در روز جهانی‬ ‫کارگ�ر‪ ،‬مثلث تضعیف را بررس�ی کرده اس�ت‪ .‬در‬ ‫این گ�زارش عل�ی دهقان کی�ا‪ ،‬نایب رییس کانون‬ ‫بازنشس�تگان ته�ران ب�ه موض�وع صندوق های‬ ‫بازنشس�تگی و تامی�ن اجتماع�ی‪ ،‬محمدرض�ا‬ ‫بادامچی‪ ،‬عضو هیات رییس�ه کمیسیون اجتماعی‬ ‫مجلس ش�ورای اسلامی به حق اعتراض و حمید‬ ‫حاج اس�ماعیلی ب�ه ل�زوم ایج�اد تش�کل های‬ ‫دموکراتیک و مستقل کارگری پرداخته است‪.‬‬ ‫زنگ خطر برای صندوق های بازنشستگی‬ ‫توسعه تشکل های کارگری‬ ‫سه جانبه گرایی نیاز جامعه کارگری‬ ‫گرانی برخی محصوالت به بهانه نوسان های نرخ ارز‪ ،‬تورم‪ ،‬طرح رتبه بندی حقوق‪ ،‬طرح طبقه بندی‬ ‫مش��اغل‪ ،‬وضعیت صندوق های بازنشس��تگی‪ ،‬بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی و مواردی از این‬ ‫دس��ت عمده مش��کالت معیشتی کارگران را تشکیل می دهد‪ .‬البته این موضوع به کارگرانی اختصاص‬ ‫دارد که بیمه ش��ده اند و حقوق خود را دریافت می کنند‪ .‬در بس��یاری از مواد کارگران بیمه ندارند و‬ ‫حق��وق انه��ا با تعویق چند ماهه پرداخت می ش��ود‪ .‬علی دهقان کیا‪ ،‬نایب رییس کانون بازنشس��تگان‬ ‫تهران درباره وضعیت و مش��کالت کارگری و کانون های بازنشس��تگی در کشور به «گسترش صنعت»‬ ‫گفت‪ :‬افزایش دستمزدها پاسخگوی میزان تورم و افزایش قیمت ها نیست‪ .‬کارگران به دلیل وضعیت‬ ‫اقتصادی و صنعتی کشور امروز زندگی مطلوبی ندارند‪ .‬این فعال کارگری با بیان اینکه حقوق بگیران‬ ‫امروز گالیه های س��نگینی دارند که کس��ی توان ش��نیدن انها را ندارد‪ ،‬گفت‪ :‬اگر دولت نتواند تورم و‬ ‫افزایش بی دلیل قیمت ها را برطرف کند‪ ،‬معیش��ت کارگران با مش��کالت بیشتری روبه رو شده‪ ،‬اوضاع‬ ‫به شرایط بحرانی نزدیک تر می شود‪ .‬مشکالت ارزی و گرانی دالر بهانه ای شده تا بسیاری از قیمت ها‬ ‫افزای��ش یاب��د و این موضوع بر معاش کارگران تاثیری به مراتب بیش از باقی فعاالن اقتصادی کش��ور‬ ‫گذاشته است‪ .‬وی درباره طرح رتبه بندی حقوق و طبقه بندی مشاغل گفت‪ :‬طرح طبقه بندی مشاغل‬ ‫قرار بود بر افزایش دس��تمزدها تاثیر مثبت بگذارد اما طرح رتبه بندی حقوق‪ ،‬طرح قبلی را از کار کرد‬ ‫خود دور کرد‪ .‬در طرح رتبه بندی حقوق اعالم ش��ده کس��ی که بیشتر درامد داشته باید رشد کمتری‬ ‫داشته باشد و حقوق ان که درامد کمتری داشته باید بیشتر افزایش یابد‪ .‬گذشته از این موضوع که با‬ ‫کدام طرح معیشت کارگران بهبود می یابد‪ ،‬تناقض این دو طرح باید برطرف شود‪ .‬این طرح ها فضای‬ ‫ت در کشور می شود‪.‬‬ ‫ت و اختالفا ‬ ‫افزایش درامد را غیرشفاف می کند و باعث بروز مشکال ‬ ‫این فعال کارگری با اش��اره به اینکه س��ازمان تامین اجتماعی در مس��یر نامناسبی قرار گرفته است‪،‬‬ ‫توضیح داد‪ :‬وزارت بهداشت‪ ،‬سال های گذشته به دنبال طرح ادغام درمان بود‪ .‬این طرح صندوق هایی‬ ‫را که توانس��ته اند روی پا بمانند‪ ،‬به خطر می اندازد‪ .‬اکنون در کش��ور ‪ ۱۷‬صندوق داریم که ‪ ۲‬صندوق‬ ‫به دلیل تازه تاسیس بودن مشکل خاصی ندارند اما موضوع این است که اگر دولت می خواهد اصل ‪۲۹‬‬ ‫قانون اساسی را رعایت کند باید در نظر داشته باشد که ‪ ۴۲‬میلیون نفر به طور غیرمستقیم(خانواده ها )‬ ‫و ‪ ۱۷‬میلیون نفر به طور مس��تقیم(بیمه پردازان و بازنشس��تگان) زیر پوشش سازمان تامین اجتماعی‬ ‫هستند و این موضوع معیشت انها را با خطر روبه رو می کند‪.‬‬ ‫«تش��کیل اجتماعات و راهپیمایی ها‪ ،‬بدون حمل س�لاح‪ ،‬به شرط انکه مخل به مبانی اسالم نباشد‪،‬‬ ‫ازاد است‪».‬‬ ‫این اصل ‪ ۲۷‬قانون اساس��ی جمهوری اس�لامی ایران اس��ت؛ اصلی که حقوقدانان و مفسران قانون‬ ‫درباره ان بحث های بسیاری را تا کنون مطرح کرده اند‪ .‬در این زمینه البته باید در نظر داشت پژوهشگاه‬ ‫ش��ورای نگهبان معتقد اس��ت که «تبصره ‪ ۲‬م��اده ‪ ۶‬و ماده ‪ ۱۰‬قانون اح��زاب و ایین نامه اجرایی ان‬ ‫اصل ‪ ۲۷‬قانون اساسی را به عنوان یک قانون عادی تخصیص زده و برگزاری تجمعات و راهپیمایی ها‬ ‫را من��وط به اخذ مجوز کتبی از وزارت کش��ور تا یک هفته قب��ل از برگزاری تجمع و راهپیمایی کرده‬ ‫اس��ت‪ ».‬با این حال‪ ،‬موضوع به رس��میت ش��ناختن حق اعتراض کارگران در ش��رایط کنونی یکی از‬ ‫مطالبات جدی کارگری است که بارها در مجلس شورای اسالمی درباره ان بحث شده است‪.‬‬ ‫در شرایطی که بسیاری از کارگران ماه ها دستمزدی به ازای کار خود دریافت نکرده اند طبیعی است‬ ‫که حق اعتراض به انها داده ش��ود اما وقایعی مانند اعتراض کارگران هپکو و اذراب در اراک نش��ان‬ ‫می دهد برخی اختالف ها در سطوح مختلف واکنش دهندگان دیده می شود‪.‬‬ ‫در جریان کنترل این اعتراض ها برخی از مسئوالن استانی رفتاری را در پیش گرفتند که به اسیب‬ ‫بیش��تر کارگران منجر شد و حسن روحانی‪ ،‬رییس جمهوری در مقابل ان واکنش نشان داد و گروهی‬ ‫از وزیران را مسئول رفع مشکالت این کارخانه کرد‪ .‬پیش از ان نیز حسن روحانی پس از واقعه معدن‬ ‫زمس��تان یورت بین کارگران حاضر شد تا نشان دهد کارگران تنها نیستند و دولت یازدهم و دوازدهم‬ ‫خود را به کارگران نزدیک می داند‪.‬‬ ‫در این ش��رایط یکی از اصلی تری��ن مطالبات کارگری امروز حق «اعت��راض عمومی» به تخلف های‬ ‫کارفرم��ا از جمله پرداخت نکردن حقوق و بیمه نکردن کارگران اس��ت‪ .‬طبیعی اس��ت در ش��رایطی‬ ‫ک��ه دول��ت خود را به کارگ��ران نزدیک می دان��د‪ ،‬کارگران ه��م جدی ترین مطالبه خ��ود را از دولت‬ ‫بخواهند‪.‬‬ ‫عضو هیات رییسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی با تاکید بر اینکه حق اعتراض کارگران‬ ‫برپایه اصل ‪ ۲۷‬قانون اساسی باید به رسمیت شناخته شود‪ ،‬به «گسترش صنعت» گفت‪ :‬اگر تشکل های‬ ‫کارگری در کشور توسعه پیدا کند صدای اعتراض کارگران به خوبی به گوش مسئوالن خواهد رسید‪.‬‬ ‫اح��زاب‪ ،‬جمعیت‏ها‪ ،‬انجمن‏های سیاس��ی و صنفی و انجمن های اس�لامی یا اقلیت های دینی‬ ‫شناخته ش��ده ازادند‪ ،‬مش��روط به اینکه اصول اس��تقالل‪ ،‬ازادی‪ ،‬وحدت ملی‪ ،‬موازین اسالمی و‬ ‫اس��اس جمهوری اس�لامی را نقض نکنند‪ .‬هیچ کس را نمی توان از شرکت در انها منع کرد یا به‬ ‫شرکت در یکی از انها مجبور ساخت‪.‬‬ ‫این اصل ‪ ۲۶‬قانون اساسی است؛ اصلی که فعاالن کارگری معتقدند در تشکل های صنفی اجرا‬ ‫نمی ش��ود‪ .‬به گفته فعاالن کارگری‪ ،‬این اصل در تش��کل های صنفی کارگری رعایت نمی شود و‬ ‫این موضوع اسیب های بسیاری را در بازار کار به همراه دارد‪.‬‬ ‫حمید حاج اسماعیلی‪ ،‬کارشناس بازار کار با بیان اینکه نبود تشکل های مستقل کارگری باعث‬ ‫ش��ده کارگران‪ ،‬کارفرمایان و دولت دچار مش��کالت پیچیده ای در بازار کار شوند‪ ،‬به «گسترش‬ ‫صنعت» گفت‪ :‬امروز ش��اهد وضعیت غیراستاندارد در تشکل های کارگری هستیم‪ .‬با اینکه ایران‬ ‫یکی از اعضای اصلی س��ازمان بین المللی کار اس��ت‪ ،‬هنوز ‪ ۳‬کنوانس��یون این سازمان در کشور‬ ‫پذیرفته نشده و این موضوع به جریان های کارگری اسیب بسیاری وارد کرده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه جریان ها‪ ،‬انجمن ها و تشکل های کارگری در کشور اکنون در بیشترین حالت‬ ‫می توانند مطالبات ‪ ۳0‬درصد از کارگران را پوشش دهند‪ ،‬گفت‪ :‬اگر تشکل های قوی کارگری در‬ ‫کش��ور داشته باشیم‪ ،‬قدرت چانه زنی و مذاکرات افزایش می یابد‪ .‬در این زمینه امروز کارفرمایان‬ ‫نیز دچار مشکالت بسیار جدی شده اند‪ .‬زمانی که یک واحد تولیدی با مسئله ای روبه رو می شود‬ ‫باید بتواند ان را از طریق نمایندگان کارگری در جریان کارگاه پیش برد اما به دلیل ضعفی که‬ ‫نمایندگان کارگری بین کارگران دارند این اتفاق رخ نمی دهد و در بسیاری از موارد کارفرمایان‬ ‫نیز با مش��کالت جدی روبه رو می ش��وند‪ .‬این کارش��ناس بازار کار درباره کنوانسیون هایی که از‬ ‫طرف ایران مورد پذیرش قرار نگرفته است‪ ،‬توضیح داد‪ :‬تشکلی که ارزو و مطلوب کارگران است‬ ‫تشکلی است که بر مبنای اصل ‪ ۲۶‬قانون اساسی و کنوانسیون ‪ ۷۸‬سازمان بین المللی کار باشد‪.‬‬ ‫متاس��فانه در کشور با پذیرش کنوانسیون ‪ ۷۸‬این سازمان هنوز موافقت نشده و اعالم نمی شود‬ ‫که دلیل مورد پذیرش قرار نگرفتن این کنوانس��یون چیس��ت‪ .‬این کنوانسیون در حالی پذیرش‬ ‫نمی شود که با روح قانون اساسی ایران تضادی ندارد‪.‬‬ ‫محمدرضا بادامچی‪ ،‬عضو هیات رییس��ه کمیس��یون اجتماعی مجلس ش��ورای اسالمی و نماینده مردم‬ ‫تهران درباره حق اعتراض کارگران و خودداری وزارت کشور در تحویل مجوز تجمع به تشکل های مستقل‬ ‫کارگری «گس��ترش صنعت»گفت‪ :‬حق اعتراض کارگران در بستر ماده ‪ ۲۷‬قانون اساسی باید به رسمیت‬ ‫ش��ناخته ش��ود‪ .‬با وجود این‪ ،‬متولیان تش��کل های کارگری باید صدای اعتراض ها را به گوش مس��ئوالن‬ ‫برس��انند‪ .‬درحال حاضر وزارت کش��ور به دلیل برخی از حساس��یت ها کمتر اجازه تجمع به تش��کل های‬ ‫کارگری می دهد‪.‬‬ ‫به همین دلیل نمایندگان کارگری و نمایندگان مجلس شورای اسالمی در کنار حق اعتراض در بستر‬ ‫ماده ‪ ۲۷‬قانون اساسی باید در جهت گسترش تشکل های کارگری تالش کنند‪ .‬بادامچی با تاکید بر اینکه‬ ‫حقوق کارگران باید از طریق تشکل های کارگری پیگیری شود‪ ،‬افزود‪ :‬اگر اختیارات وسیع به تشکل های‬ ‫کارگری داده ش��ود‪ ،‬کارگران از این طریق می توانند اعتراض ها و نظر های خود را به گوش تصمیم گیران‬ ‫برس��انند‪ .‬اگر تشکل های قوی در واحد های تولیدی داشته باش��یم‪ ،‬اعتراض ها با دلسوزی بیشتر و تنش‬ ‫کمتر پیگیری می شود‪.‬‬ ‫وی درب��اره ارزیابی عملکرد دولت و ش��نیدن صدای کارگران اظهار ک��رد‪ :‬دولت روحانی در اغاز کار‬ ‫وعده های زیادی به کارگران درباره حقوق و دستمزد‪ ،‬اماکن کارگری و‪ ...‬داد اما در مراحل بعدی به دلیل‬ ‫وضعیت نامس��اعد کارگاه های تولیدی به ان تعهدها کمتر عمل ش��د‪ .‬یکی از وعده ها افزایش دس��تمزد‬ ‫براس��اس نرخ تورم بود که در س��ال های گذشته به ویژه سال های اولیه دولت یازدهم به این موضوع کمتر‬ ‫توجه ش��د‪ .‬این عضو هیات رییسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی با بیان اینکه امروز جامعه‬ ‫کارگری کش��ور از نظر معیشت در ش��رایط مطلوبی قرار ندارد‪ ،‬افزود‪ :‬دولت به این موضوع کم پرداخته و‬ ‫ادامه این روند بر بهره وری نیروی کار تاثیرگذار است‪ .‬این موضوع وظیفه نمایندگان مجلس و تشکل های‬ ‫کارگری است که درباره معیشت کارگران از دولت مطالبه داشته باشیم‪.‬‬ ‫حاج اس��ماعیلی در ادامه به کنوانس��یون های ‪ ۱۳۸‬و ‪ ۹۸‬س��ازمان بین المللی کار کار پرداخت‬ ‫و توضی��ح داد‪ :‬کنوانس��یون ‪ ۱۳۸‬به منع کار کودک و کنوانس��یون ‪ ۹۸‬ب��ه مذاکرات جمعی بین‬ ‫کارگ��ران‪ ،‬کارفرمایان و دولت مربوط می ش��ود‪ .‬این دو کنوانس��یون نیز م��ورد پذیرش ایران قرار‬ ‫نگرفته است‪ .‬این در حالی است که در الیحه های بسیاری تا کنون ایران منع کار کودک را پذیرفته‬ ‫اما س��ازمان بین المللی کار هنوز این موضوع را نپذیرفته اس��ت‪ .‬حاج اسماعیلی به این پرسش که‬ ‫چرا ایران کنوانس��یون هایی را که در قانون اساس��ی کشور امده نمی پذیرد‪ ،‬پاسخ داد‪ :‬پذیرش این‬ ‫کنوانس��یون ها به اصالح فصل ‪ ۶‬قانون کار مربوط می شود‪ .‬چند سال است که نمایندگان مجلس‬ ‫ش��ورای اس�لامی و برخی از فعاالن کارگری بر این موضوع تاکید می کنند اما هنوز در دستور کار‬ ‫قرار نگرفته و بیش��ترین اس��یب هایی که به بخش کارگری وارد می شود به دلیل ضعف ساختاری‬ ‫فصل ‪ ۶‬قانون کار است‪ .‬این فعال کارگری با بیان اینکه راه مذاکره پیروی از قوانین است‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫بدون مذاکره با نماینده کارفرمایان نمی توان مش��کالت را برطرف کرد و امروز این مانع در کش��ور‬ ‫وجود دارد‪ .‬بس��یاری از درگیری ها‪ ،‬اعتراض ها و تجمع های کارگری در کشور به دلیل بسته بودن‬ ‫راه مذاکره به وجود می اید و باید یک بار برای همیش��ه از راه اصولی مانع بروز این اتفاق ها ش��د‪.‬‬ ‫روح حق سه جانبه گرایی که امروز تنها یک شعار از ان باقی مانده در کنوانسیون ‪ ۷۸‬و ‪ ۹۸‬سازمان‬ ‫بین المللی کار اس��ت‪ .‬بدون اینکه دو کنوانسیون تصویب شود‪ ،‬مذاکرات سه جانبه گرایی نخواهیم‬ ‫داشت‪ .‬وی با اشاره به اینکه کارگران باید مسئولیت تصمیم خودشان را برعهده بگیرند‪ ،‬گفت‪ :‬با‬ ‫انتخاب دموکراتیک نماینده کارگران‪ ،‬طبیعی است که کارگران مسئولیت انتخاب خود را برعهده‬ ‫بگیرند‪ .‬مش��کالت کنونی از این نقطه نشات می گیرد که کارگران در بسیاری از موارد نمایندگان‬ ‫خود را در ش��وراهای اس�لامی کار و دیگر تشکل ها به رس��میت نمی شناسند و تصمیم به رفتاری‬ ‫می گیرند که خالف نظر انها است‪.‬‬ ‫وی درباره سرنوشت اصالحیه قانون کار و مفادی که باید در ان لحاظ شود‪ ،‬گفت‪ :‬الیحه اصالحیه‬ ‫قانون کار در دولت گذش��ته به مجلس تقدیم ش��د اما چون در ان هیچ توجهی به مفاد برنامه پنجم‬ ‫توسعه نشده بود‪ ،‬برگشت داده شد‪ .‬اکنون نیز دولت باید براساس مفادی که در برنامه پنجم توسعه‬ ‫در وظایف وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تعریف شده الیحه را تدوین و به مجلس شورای اسالمی‬ ‫ارسال کند‪.‬‬ ‫بادامچ��ی با اش��اره به مواردی که باید در اصالحیه قانون کار م��ورد توجه قرار بگیرد‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫افزایش اختیارات تش��کل ها و مشارکت انها در س��ه جانبه گرایی مورد تاکید برنامه پنجم توسعه باید‬ ‫م��ورد توجه قرار بگیرد‪ .‬البته در طرحی که از س��وی نمایندگان مجلس درباره ش��ورای عالی کار به‬ ‫تصویب رسید تا حدودی شرایط تشکل ها بهبود یافته است‪.‬‬ ‫عضو هیات رییس��ه کمیس��یون اجتماعی مجلس شورای اس�لامی نحوه تنظیم قرارداد های کار را‬ ‫یک��ی دیگ��ر از موارد اصالح قانون کار عن��وان کرد و گفت‪ :‬تعریف قرارداده��ای دائم و موقت هم در‬ ‫قانون کار دیده ش��ده‪ ،‬هم در اصالحات بخش��نامه دولت که مورد توافق کارگ��ران و کارفرمایان بود‬ ‫به ان اش��اره ش��ده اس��ت‪ .‬با وجود این‪ ،‬با توجه به اهمیت این موضوع باید ش��فاف تر به ان پرداخته‬ ‫شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه نباید مشکالتی را که در دوره های گذشته به وجود امده نادیده گرفت‪ ،‬توضیح‬ ‫داد‪ :‬دولت دوازدهم و تمام دولت ها باید تالش کنند موانع موجود برداش��ته ش��ود‪ .‬اینکه موانع در چه‬ ‫دوره ای به وجودامده اند نباید دغدغه امروز باشد‪.‬‬ ‫حاج اس��ماعیلی گف��ت‪ :‬یک��ی از دالیلی که ش��وراها نمی توانند مطالبات کارگران را پوش��ش دهند‬ ‫محدودیت هایی است که برای انها قائل شده اند‪ .‬شوراهای اسالمی کار در واحدهایی تشکیل می شوند‬ ‫که بیش از ‪ ۳۵‬نفر نیروی کار حضور داش��ته باش��ند‪ .‬بر این اس��اس‪ ،‬کارگاه های کوچک از تشکل های‬ ‫صنفی محروم هس��تند و بس��یاری از مشکالت بیمه ای و معوقه ها به همین بنگاه ها مربوط می شود که‬ ‫انها نماینده و مذاکره کننده ای ندارند‪ .‬عالوه بر این‪ ،‬شوراهای اسالمی کار در واحدهای صنعتی بزرگ‬ ‫هم نباید حضور داش��ته باش��ند‪ .‬به عبارت دیگر‪ ،‬در کارخانه های خودروس��ازی‪ ،‬مجتمع های نفتی و‬ ‫کارخانه های فوالد هم این شوراها وجود ندارند و کارگران در این بخش ها هم از داشتن نماینده محروم‬ ‫هس��تند‪ .‬وی با بیان اینکه توس��عه بازار با تقویت بخش خصوصی ش��دنی است‪ ،‬گفت‪ :‬راهی جز ایجاد‬ ‫بخش خصوصی قوی در کش��ور وجود ندارد‪ .‬خصوصی س��ازی به عنوان اصلی که می توانست کشور را‬ ‫سال ها پیش در ریل توسعه قرار دهد متاسفانه به دلیل مشکالت جدی در واگذاری ها از کارکرد واقعی‬ ‫خود خارجی ش��د‪ .‬این اصل در س��ال ‪ ۸۶‬ابالغ ش��د اما به جای خصوصی سازی شاهد خودمانی سازی‬ ‫دولت نهم و دهم بودیم‪ .‬اگر خصوصی سازی در کشور به طور واقعی انجام شده بود‪ ،‬توسعه بازار کار به‬ ‫حدی می رسید که نیازی به چانه زنی برای اصالح قانون کار وجود نداشت‪ .‬وی افزود‪ :‬باید این موضوع‬ ‫را بپذیریم که قوانین توسعه یافته تابعی از کشورهای توسعه یافته است‪.‬‬ ‫در این زمینه کشورهای در حال توسعه برای قبول این قوانین مقاومت می کنند حال انکه این قوانین‬ ‫در راس��تای توس��عه یافتگی بازار و روابط کار کشور است‪ .‬در این زمینه باید تالش کنیم که راهی برای‬ ‫بخش خصوصی باز ش��ود تا بتوانیم از ظرفیت های توس��عه استفاده کنیم و در اینده شاهد تشکل های‬ ‫دموکراتیک و صنفی کارگری باشیم‪.‬‬ ‫‹ ‹صندوق ها در شرایط وخیم‬ ‫دهقان کیا با بیان اینکه در سازمان تامین اجتماعی کارگران پول می دهند و خدمات می گیرند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬اس��تاندارد تعریف می کند که ‪ ۷‬نفر کار کنند یک نفر بازنشس��ته ش��ود‪ .‬این استاندارد بر‬ ‫مبنای شرایط اقتصادی صندوق ها تعریف شده و ایده ال صندوق نیست‪ .‬وی در ادامه به بررسی‬ ‫وضعیت چند صندوق بازنشستگی پرداخت و توضیح داد‪ :‬بر اساس اخرین امارهای رسمی مجلس‬ ‫شورای اسالمی‪ ،‬صندوق بازنشستگی کشوری که بزرگترین صندوق کشور به شمار می رود حدود‬ ‫ی��ک میلیون و ‪ ۲۶۲‬هزار نفر بیمه پرداز و یک میلیون و ‪ ۳۷۲‬هزار نفر بازنشس��ته دارد‪ .‬صندوق‬ ‫صدا وسیما حدود ‪ ۱۳‬هزار و ‪ ۲۰۰‬بیمه پرداز و ‪ ۱۳‬هزار و ‪ ۴۰۰‬نفر بازنشسته دارد‪ .‬صندوق فوالد‬ ‫نیز ‪ ۹‬هزار و ‪ ۱۵۰‬نفر بیمه پرداز و ‪ ۸۳‬هزار نفر بازنشس��ته دارد‪ .‬صندوق بانک مرکزی ‪ ۲۴‬هزار‬ ‫بیمه پرداز و ‪ ۳۳‬هزار نفر بازنشسته دارد‪ .‬در این وضعیت باید پذیرفت که بر مبنای استانداردهای‬ ‫جهانی‪ ،‬در حوزه صندوق های بازنشس��تگی عمده صندوق های کش��ور در ش��رایط ورشکستگی‬ ‫هستند‪ .‬در این شرایط موضوع ادغام صندوق ها مطرح شده‪ ،‬که به نفع هیچ کس نیست‪ .‬این فعال‬ ‫کارگری در ادامه به وضعیت بیمه در کش��ور پرداخت و در این باره توضیح داد‪ :‬بر مبنای قانون‪،‬‬ ‫‪ ۲۰‬درصد از حقوق را کارفرما‪ ۷ ،‬درصد را کارگر و ‪ ۳‬درصد بیکاری را دولت باید پرداخت کند که‬ ‫مجموع این ارقام ‪ ۳۰‬درصد‪ ،‬حقوق معادل حق کامل بیمه را تشکیل می دهد‪ .‬دولت ‪ ۳‬درصدی‬ ‫که باید پرداخت کند را نپرداخته و امروز با بدهی با ‪ ۱۵۷‬هزار میلیارد تومانی روبه رو است‪ .‬وی به‬ ‫میانگین نسبت بیمه پردازان به بازنشستگان اشاره کرد و گفت‪ :‬شرایط میانگین صندوق ها به این‬ ‫ش��کل است که به ازای ‪ ۵/۳۵‬نفر بیمه پرداز یک بازنشسته در کشور وجود دارد‪ .‬به عبارت دیگر‪،‬‬ ‫بیمه پرداز باید در میانگین کل ‪ ۱/۶۵‬نفر افزایش یابد و رشد بازنشسته نداشته باشیم یا به حداقل‬ ‫حالت استاندارد صندوق ها برسیم‪ .‬این اتفاق جز با اشتغالزایی برطرف نمی شود‪.‬‬ ‫‹ ‹بدهی دولت از سال ها پیش‬ ‫دهقان کیا با بیان اینکه بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی از سال ها پیش اغاز شده و امروز‬ ‫به ‪ ۱۵۷‬هزار میلیارد تومان رسیده است‪ ،‬توضیح داد‪ :‬زمان تحویل دولت از خاتمی به احمدی نژاد‬ ‫ای��ن بده��ی معادل ‪ ۵‬هزار و ‪ ۶۰۰‬میلی��ارد تومان بود‪ .‬در ادامه‪ ،‬احمدی ن��ژاد دولت را با ‪ ۶۳‬هزار‬ ‫میلیارد تومان بدهی به س��ازمان تامین اجتماعی تحویل داد‪ .‬بر مبنای اخرین امار این بدهی در‬ ‫پایان سال ‪ ۹۶‬به ‪ ۱۵۷‬هزار میلیارد تومان رسیده است‪ .‬وی با بیان اینکه سازمان تامین اجتماعی‬ ‫وام می گیرد تا بتواند بدهی ها را جبران کند‪ ،‬گفت‪ :‬بانک رفاه کارگران هم تا سقف معینی می تواند‬ ‫وام بدهد و اگر بیش از ان وام پرداخت کند از طرف بانک مرکزی ‪ ۱۶‬درصد حجم تس��هیالت را‬ ‫باید به عنوان جریمه بپردازد‪ .‬وامی که اکنون از بانک رفاه گرفته می شود بیش از سقف تعیین شده‬ ‫اس��ت و سازمان تامین اجتماعی عالوه بر ‪ ۱۹‬درصد تس��هیالت ‪ ۱۶‬درصد جریمه بانک مرکزی را‬ ‫هم به بانک رفاه پرداخت می کند‪ .‬بر این اس��اس‪ ،‬اکنون س��ازمان تامین اجتماعی حدود ‪ ۳۱‬هزار‬ ‫میلیارد تومان به بانک رفاه بدهکار است‪.‬‬ ‫دهقان کی��ا به این پرس��ش که رییس جمه��وری اعالم کرد حدود ‪ ۵۰‬ه��زار میلیارد تومان به‬ ‫صندوق های بازنشس��تگی کمک شده اس��ت این موضوع تا چه اندازه به صندوق ها کمک می کند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬بخش��ی از اس��ناد مربوط به پرداخت بدهی دولت به صندوق ها اعالم نمی شود‪ .‬بر این مبنا‪،‬‬ ‫نمی توان از میزان تاثیر و سهم صندوق ها براورد دقیقی داشت‪ .‬با این حال‪ ،‬مقدار پرداختی نسبت‬ ‫به میزان بدهی نشان از وضعیت وخیم صندوق ها دارد‪ .‬هر چند دولت در شرایط اقتصادی مناسبی‬ ‫به س��ر نمی برد و این حجم می تواند مش��کالتی را از میان بردارد‪ ،‬حجم بدهی دولت به صندوق ها‬ ‫بیش از این ارقام است و دولت باید برای باقی مانده ان چا ره ای بیندیشد‪.‬‬ ‫‹ ‹سیاستی برای گسترش تشکل های کارگری‬ ‫‹ ‹لزوم اصالح کار‬ ‫‹ ‹لزوم پذیرش ‪ 3‬کنوانسیون سازمان بین المللی کار‬ ‫‹ ‹محدودیت های شوراهای اسالمی کار‬ ‫سه شنبه‬ ‫صنعت خودرو‬ ‫‪ 11‬اردیبهشت ‪ 14 1397‬شعبان ‪ 1439‬اول مه ‪ 2018‬شماره ‪ 380‬پیاپی ‪2353‬‬ ‫یادداشت‬ ‫کودکان در دنیای صنعتی‬ ‫زود بزرگ می شوند‬ ‫علیرضا نیک ایین‬ ‫عکس‪ :‬گسترش صنعت‬ ‫حرفه مکانیکی شغلی‬ ‫سنگین است و کار‬ ‫نیروی زیر ‪ ۱۸‬سال‬ ‫نیست اما نمی توان‬ ‫کتمان کرد تعدادی از‬ ‫کودکان مشغول کار‬ ‫در این زمینه هستند‪.‬‬ ‫امار دقیقی در دست‬ ‫نیست ضمن انکه عدد‬ ‫کمی است‬ ‫لزوم ساختارمند کردن مهارتاموزی به نوجوانان‬ ‫فاطمه امیراحمدی‬ ‫‪car@sanatnewspaper.com‬‬ ‫قوانین جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬فردی را کودک‬ ‫اطالق می کند که به س��ن بلوغ نرس��یده باشد‪ .‬در‬ ‫تبص��ره «یک» ماده ‪ ۱۲۱۰‬قان��ون مدنی نیز اعالم‬ ‫شده سن بلوغ پسر ‪ ۱۵‬سال تمام قمری و دختر ‪۹‬‬ ‫سال تمام قمری است‪.‬‬ ‫در مواردی کودک کار مشمول تعریف کار کودک‬ ‫نمی شود‪ .‬به طور نمونه‪ ،‬زمانی که کودکان به علت‬ ‫فقر اقتصادی یا فرهنگی خانواده ها مجبور به ترک‬ ‫تحصیل ش��وند یا اص�لا از ابتدا س��ر کالس درس‬ ‫حاضر نش��وند یا اینکه به اجبار س��اعات زیادی از‬ ‫ش��بانه روز را به کار کردن و درس خواندن مشغول‬ ‫شوند‪.‬‬ ‫‹ ‹کاراموزی زیر ‪ ۱۸‬سال‬ ‫علیرض��ا نیک ایی��ن‪ ،‬ریی��س اتحادی��ه صن��ف‬ ‫تعمیرکاران خودرو ته��ران درباره کودکان زیر ‪۱۸‬‬ ‫سال مشغول به کار در تعمیرگاه ها گفت‪ :‬مکانیکی‬ ‫حرفه س��ختی است و افراد زیر ‪ ۱۸‬سال توان انجام‬ ‫ان را ندارند‪ .‬اگر هم پذیرش��ی باشد از هنرستان ها‬ ‫برای کاراموزی است‪ .‬یا در تعطیالت تابستان برخی‬ ‫خانواده ها برای اینکه فرزندش��ان حرفه ای بیاموزد‬ ‫در تعمیرگاه ها انها را مش��غول فعالیت می کنند که‬ ‫البته این موضوع فصلی و مقطعی است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬ممکن است برنامه اینده ان فرزند‪،‬‬ ‫تحصیل در رشته مکانیک باشد که به این ترتیب به‬ ‫شکل میدانی کار را می اموزد‪.‬‬ ‫او در پاس��خ ب��ه این پرس��ش که چق��در ممکن‬ ‫اس��ت از نیروه��ای کار افغانس��تانی زیر ‪ ۱۸‬س��ال‬ ‫در تعمیرگاه های کشور اس��تفاده شود‪ ،‬گفت‪ :‬باید‬ ‫بپذیریم ‪ ۶‬تا ‪ ۷‬میلیون افغانستانی در کشور زندگی‬ ‫می کنند‪ .‬در اروپا بخشی از مخارج این مهاجران به‬ ‫عن��وان پناهنده تعیین و تامین می ش��ود‪ .‬در ایران‬ ‫نی��ز برخ��ی از مهاجران افغانس��تانی در حرفه های‬ ‫گوناگون جذب و مشغول فعالیت هستند که امری‬ ‫اجتناب ناپذیر است‪ .‬در نتیجه‪ ،‬ممکن است تعدادی‬ ‫از انه��ا نی��ز در تعمیرگاه ه��ا و مکانیکی ها پذیرش‬ ‫ش��ده باش��ند‪ .‬رییس اتحادیه صن��ف تعمیرکاران‬ ‫خودرو تهران خاطرنش��ان ک��رد‪ :‬الزم به یاداوری‬ ‫اس��ت برخی از نیروی کار ج��وان ایرانی امروز زیر‬ ‫بار کارهای س��خت نم��ی رود و این خ�لا بزرگ با‬ ‫بکارگیری نیروهای افغانستانی پر شده است‪.‬‬ ‫‹ ‹کودک کار در کارگاه های بسته‬ ‫نیک ایی��ن درب��اره قانون جهانی ای��ن موضوع و‬ ‫نی��ز وضعیت بیم��ه انها گفت‪ :‬این مس��ئله باید از‬ ‫باال دیکته ش��ود زی��را اتحادیه صن��ف تعمیرکاران‬ ‫خودرو تهران در بخش پایانی موضوع قرار دارد و بر‬ ‫اس��اس بخشنامه و قوانین فعالیت دارد‪ .‬در این باره‬ ‫مدیران باالدس��تی باید نسبت به ان به عنوان یک‬ ‫معض��ل تدبیر کنند‪ .‬به طور معم��ول به دلیل فقر‪،‬‬ ‫کودک کار وارد ش��غل یا حرفه ای می ش��ود‪ .‬امروز‬ ‫برای امرارمع��اش افراد زیر ‪ ۱۸‬س��ال در حال کار‬ ‫هس��تند به ویژه در تولیدی ها که کارگاه های بسته‬ ‫ب��وده و از نظر ماموران بیمه دور هس��تند در حالی‬ ‫که تعمیرگاه ها جزو کارگاه های باز به ش��مار رفته‬ ‫و در مع��رض دید هس��تند‪ .‬امروز بیش��تر افراد زیر‬ ‫‪ ۱۸‬س��ال در کارگاه های تولیدی فعالیت دارند که‬ ‫نان اور خانواده نیز هستند‪.‬‬ ‫او گفت‪ :‬اصل موضوع باید درس��ت ش��ود‪ ،‬نباید‬ ‫ک افراد‬ ‫در ماده «یک» کنوانس�یون ‪ ۱۸۲‬س�ازمان بین المللی کار امده است‪ :‬منظور از کود ‬ ‫غ کمتر‬ ‫ن بلو ‬ ‫ل اجرا در مورد کودک ‪ ،‬س� ‬ ‫ن قاب ‬ ‫ق قانو ‬ ‫ت مگر اینک ه طب ‬ ‫ل اس� ‬ ‫ن ‪ ۱8‬س�ا ‬ ‫زیر س� ‬ ‫ص داده شود‪.‬‬ ‫تشخی ‬ ‫همچنی�ن کار کودک از نظر س�ازمان بین المللی کار‪ ،‬به ان دس�ته از فعالیت های اقتصادی‬ ‫کودکان گفته می شود که باعث اسیب رسیدن به سالمت جسمی‪ ،‬روانی‪ ،‬اخالقی یا اجتماعی‬ ‫کودکان می شود یا اموزش انان را از ‪ ۳‬طریق دچار مشکل کند‪.‬‬ ‫صورت مسئله را پاک کرد‪.‬‬ ‫وی در پاس��خ به این پرس��ش که چ��ه اماری از‬ ‫کودکان (اف��راد زی��ر ‪ ۱۸‬س��ال) در مکانیکی ه��ا و‬ ‫تعمیرگاه ها در حال فعالیت هستند‪ ،‬گفت‪ :‬در ابتدا‬ ‫عنوان ش��د حرفه مکانیکی ش��غلی سنگین است و‬ ‫کار نیروی زیر ‪ ۱۸‬سال نیست اما نمی توان کتمان‬ ‫کرد تع��دادی از این کودکان مش��غول کار در این‬ ‫زمینه هس��تند‪ .‬اما امار دقیقی در دس��ت نیس��ت‬ ‫ضمن انکه عدد کمی است‪.‬‬ ‫نیک ایین تصریح ک��رد‪ :‬امار تغییر می کند‪ .‬برای‬ ‫مثال‪ ،‬در فصل تابستان امار کودکان زیر ‪ ۱۸‬سالی‬ ‫که مش��غول هستند بیش��تر می ش��ود کسانی که‬ ‫می خواهند در اینده در همین رشته ادامه تحصیل‬ ‫دهند و به طور میدانی کاراموزی می کنند‪.‬‬ ‫‹ ‹مشکل اشتغال موقت‬ ‫در ادام��ه‪« ،‬گس��ترش صنعت» با یک��ی دیگر از‬ ‫فعاالن صنعت��ی گفت وگو کرد‪ .‬حس��ن صانعی نیا‪،‬‬ ‫رییس اتحادیه ماشین س��از و فلزت��راش تهران در‬ ‫این باره گفت‪ :‬در واحدهای صنعتی ماشین س��از و‬ ‫فلزت��راش کارگر زیر ‪ ۱۸‬س��ال فعالیت ندارد و اگر‬ ‫تعدادی مش��غول باش��ند به ندرت و انگشت شمار‬ ‫هستند که به طور قطع به شکل غیرقانونی است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ب��ا توجه به نرخ بیم��ه کارگران برای‬ ‫س��ازمان تامین اجتماع��ی که ع��دد بزرگی برای‬ ‫کارگاه های صنعتی است برخی به شکل زیرزمینی‬ ‫فعالی��ت دارند که ممکن اس��ت از نی��روی کار زیر‬ ‫‪ ۱۸‬س��ال نیز استفاده کنند‪ .‬کارگاه های فنی مانند‬ ‫ماشین س��از و فلزت��راش از کارگ��ر زیر ‪ ۱۸‬س��ال‬ ‫اس��تفاده نمی کنند زیرا تخصص خاصی نداش��ته و‬ ‫صرفه اقتصادی ندارد‪.‬‬ ‫او ادام��ه داد‪ :‬در ای��ن بخ��ش از کارگ��ران زبده‬ ‫استفاده می ش��ود که بازدهی داش��ته باشد‪ .‬امروز‬ ‫هزینه های فعالیت و تولید باالس��ت باید حرکت به‬ ‫گونه ای باشد که با استفاده از تخصص از هزینه های‬ ‫سربار کاست‪.‬‬ ‫او ادام��ه داد‪ :‬البته برای پادویی به طور موقت در‬ ‫حد انگشت ش��مار از این کودکان استفاده می شود‬ ‫در کارگاه های پرس کاری یا کارگاه هایی که از نظر‬ ‫حرفه ای تخصص خاصی نیاز ندارند‪.‬‬ ‫اش��اره ش��د بیمه کارگران هزینه باالیی دارد‪ .‬از‬ ‫این رو‪ ،‬از کارگران زبده و ماهر اس��تفاده می ش��ود‬ ‫اما شاهد هستیم به دلیل اینکه این افراد به حقوق‬ ‫ش��هروندی خ��ود اگاه نیس��تند یا ناگزی��ر به کار‬ ‫هس��تند (مانند کودکان افغانی که مهاجرت قانونی‬ ‫ی��ا غیرقانون��ی دارند) بدون بیمه مش��غول فعالیت‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫صانعی نیا در این باره اظهار کرد‪ :‬س��ازمان تامین‬ ‫اجتماعی از ‪ ۱۵‬س��ال گذش��ته به ط��ور مرتب از‬ ‫کارگاه ها بازرس��ی دارد و اگ��ر چنین موردی دیده‬ ‫ش��ود‪ ،‬برخورد می کن��د‪ .‬این گونه نیس��ت که ازاد‬ ‫باشند‪ .‬البته ما درباره کارگاه های مجوزدار صحبت‬ ‫می کنیم‪.‬‬ ‫ای��ن فعال صنعتی اف��زود‪ :‬کارگاه های غیرقانونی‬ ‫جدا از این مس��ئله اس��ت که موقت در مکانی کار‬ ‫می کنن��د و در ادام��ه دوباره مکان خ��ود را تغییر‬ ‫می دهند‪ .‬اگر این کارگاه ه��ا چنین نیروهایی را به‬ ‫کار بگیرند چون جابه جایی دارند‪ ،‬نمی توان نظارت‬ ‫دقیقی داش��ت‪ .‬ام��روز نیرو را اس��تفاده می کنند و‬ ‫چون بیم��ه نمی کنند فردا می توانن��د بگویند نیاز‬ ‫ندارند‪.‬‬ ‫او تاکید کرد‪ :‬کارگاه های دارای پروانه کس��ب که‬ ‫اتحادیه به انها اشراف دارد این امکان صفر است‪.‬‬ ‫‹ ‹نظارت در حد تذکر‬ ‫رییس اتحادیه ماشین س��از و فلزتراش تهران در‬ ‫ادامه درب��اره برنامه های اتحادیه برای جلوگیری از‬ ‫بکارگیری کودکان زیر ‪ ۱۸‬سال در کارگاه های این‬ ‫صنف گفت‪ :‬در این باره اگر بازرس اتحادیه برخورد‬ ‫کند تذکر می دهد‪.‬‬ ‫وی ادام��ه داد‪ :‬حتی اموری که در حیطه وظایف‬ ‫اتحادی��ه نیس��ت تنها ب��رای کم��ک و هدایت به‬ ‫کارفرمایان موارد گوش��زد می ش��ود‪ .‬به طور نمونه‪،‬‬ ‫وس��ایل ایمنی و حفاظت شخصی کارگران کنترل‬ ‫و بازرس��ی ان ب��ر عهده وزارت تع��اون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی اس��ت اما بازرس��ان ای��ن اتحادیه اگر در‬ ‫نظارت ها متوجه امری ش��وند به ط��ور حتم تذکر‬ ‫ش��فاهی می دهن��د ام��ا اتحادی��ه نمی توان��د مانع‬ ‫فعالیت شان شود زیرا این موارد جزو وظایف وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی اس��ت‪ .‬بازرسان اتحادیه‬ ‫تنه��ا در حد تذکر عمل می کنند چون جزو وظایف‬ ‫انها تعریف نشده است‪.‬‬ ‫وی اف��زود‪ :‬اتحادی��ه مجوز قانونی ب��رای کنترل‬ ‫م��واردی مانند فعالیت ک��ودکان کار در واحدهای‬ ‫صنعتی را ندارد زیرا ضوابط‪ ،‬وظیفه او را محدود به‬ ‫صدور پروانه کرده است وظایفی که از سوی وزارت‬ ‫صنع��ت‪ ،‬معدن و تج��ارت برای ان تعریف ش��ده‬ ‫است‪.‬‬ ‫صانعی نی��ا درباره امار این نیروه��ا در واحدهای‬ ‫صنعت��ی ماشین س��از و فلزتراش گف��ت‪ :‬چون در‬ ‫حد تذکر اس��ت به طور عموم گزارش نمی شود که‬ ‫اماری در دست باشد‪.‬‬ ‫او گف��ت‪ :‬ضمن اینکه این چنی��ن اتفاقی حادث‬ ‫است و مستمر نیست‪ .‬ممکن است امروز کارگاهی‬ ‫به ‪ ۱۰‬نیرو نیاز داش��ته باشد و این تعداد را به کار‬ ‫گیرد اما فردا نیاز نداش��ته باش��د و انها را مرخص‬ ‫کند و چون بیمه نیس��تند این کار به راحتی انجام‬ ‫می شود‪ .‬در این باره فقط می توان از طریق کارهای‬ ‫مس��تمر موضوع را پیگیری ک��رد اموری که حادث‬ ‫اس��ت ممکن اس��ت هر روز تغییر کند و به محض‬ ‫دریافت تذکر نیرو را مرخص کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بازرس��ی های اتحادی��ه زمان های‬ ‫خاص��ی دارد و ب��رای تمدی��د پروانه کس��ب هر ‪۵‬‬ ‫سال یک بار اتفاق می افتد‪ .‬همچنین سالی یک بار‬ ‫ممکن است بر اساس قانون یا بخشنامه ای بازرسی‬ ‫اتف��اق بیفتد‪ .‬اما کنترل خاص��ی در این باره وجود‬ ‫ندارد‪.‬‬ ‫‹ ‹فرهنگ کار در گذشته‬ ‫رییس اتحادیه ماشین س��از و فلزتراش تهران در‬ ‫ادامه به تجربه میدانی صنعتگران در گذشته اشاره‬ ‫ک��رد و گفت‪ :‬توجه داش��ته باش��یم ممنوعیت کار‬ ‫کودکان مربوط به چند سال گذشته است در حالی‬ ‫که در گذش��ته ک��ودکان که مدرس��ه نمی رفتند و‬ ‫امکان ان برای انها فراهم نبود به طور عموم از سن‬ ‫پایین در کارگاه های مختلف به کار گرفته می شدند‬ ‫ت��ا مهارتی را بیاموزند‪ .‬ممکن بود کودکی ‪ ۵‬س��اله‬ ‫برای انجام برخی امور در کارگاهی مش��غول به کار‬ ‫شود که همان نظام استاد‪-‬شاگردی از ان نام برده‬ ‫می شود‪ .‬چنانکه بسیاری از صنعتگران با تجربه این‬ ‫حوزه دارای س��واد دانش��گاهی و علمی نبوده و به‬ ‫همین ش��کل تربیت ش��ده اند‪ .‬در ‪ ۵۰‬سال گذشته‬ ‫این امر به عنوان فرهنگ در کشور مرسوم بود‪.‬‬ ‫صانعی نی��ا یاداور ش��د‪ :‬در گذش��ته ش��اید این‬ ‫ک��ودکان حتی در فضاهایی ناامن مش��غول به کار‬ ‫بودند و به طور معمول در زیرزمین های نامناس��ب‬ ‫که امروز به این مکان ها مجوز داده نمی شود‪.‬‬ ‫‹ ‹سخن اخر‬ ‫بر اس��اس این گزارش‪ ،‬هنوز برخ��ی از کارگاه ها‬ ‫به بکارگی��ری از کودکان کار مبادرت می ورزند که‬ ‫در واحدهای تولیدی سربس��ته بیش��تر نمود دارد؛‬ ‫کارگاه ه��ای کوچکی ک��ه برخ��ی در پارکینگ ها‬ ‫ی��ا حتی من��ازل مس��کونی راه اندازی می ش��ود و‬ ‫نی��روی انس��انی کمتر از ‪ ۱۸‬س��ال در انها فعالیت‬ ‫دارند‪ .‬گزارش های زیادی نش��انگر فعالیت کودکان‬ ‫افغانستانی در برخی از مشاغل است که غیرقانونی‬ ‫انه��ا را ب��ه کار می گیرن��د و از چش��م قانون دور‬ ‫هس��تند‪ .‬بماند که خال مدیریت قانونی نیز در این‬ ‫زمینه هست و نظارت و کنترل الزم وجود ندارد‪.‬‬ ‫وقتی پدیده ای رخ می دهد یک امر دخیل نبوده‬ ‫و مسائل مختلف باعث بروز و ظهور ان می شوند‪.‬‬ ‫بنابراین چنین پدیده ای ش��اید حاصل کم کاری‬ ‫بخش ه��ای مختلف باش��د که باز هم ب��ه مدیریت‬ ‫برمی گردد‪.‬‬ ‫انقالب صنعتی در اواس��ط‬ ‫ق��رن ‪۱۸‬می�لادی وضعی��ت‬ ‫تولید را در جه��ان به هم زد‪.‬‬ ‫تولی��د انب��وه با ماش��ین االت‬ ‫صنعتی که کم شدن کار یدی‬ ‫را درپ��ی داش��ت‪ ،‬باعث ش��د‬ ‫کشورهای صنعتی با پدیده ای‬ ‫فاطمه امیراحمدی‬ ‫به نام «ک��ودکان کار» روبه رو‬ ‫روزنامه نگار‬ ‫ش��ود‪ .‬صنعتی شدن به معنی‬ ‫اس��تفاده از ماش��ین به جای‬ ‫نو سال در‬ ‫نیروی انسانی است اما در این بستر کودکان کم س ‬ ‫کنار پدر و مادرهای خود در کارخانه ها و کارگاه های صنعتی‬ ‫با ش��رایط نامناسب و سخت مش��غول فعالیت شدند‪ .‬در این‬ ‫دوره بیماری های ریوی مانند اسم و مرض هایی چون سل در‬ ‫بین کودکان زیاد شد و جان بسیاری از انها را گرفت‪.‬‬ ‫به م��رور قانون ها تدوین و ممنوعی��ت کار کودک تصویب‬ ‫ش��د‪ .‬البته تعریف کودک خود چالش برانگیز اس��ت زیرا هر‬ ‫کش��وری بر اس��اس فرهنگ و ایدئولوژی خود سنی را برای‬ ‫کودکی تعریف می کند‪.‬‬ ‫از س��وی دیگر‪ ،‬فقر در بسیاری از کش��ورهای جهان سوم‬ ‫و در بی��ن مهاج��ران‪ ،‬چاره ای جز کار حت��ی برای کودک ‪۷‬‬ ‫ساله نمی گذارد‪ .‬تمام این مسائل واقعیت هایی است که وجود‬ ‫دارد‪ .‬در کنار این برخی گروه های س��ودجو نیز با در خدمت‬ ‫گرفتن کودکان درامدزایی دارند بدون اینکه کودک حقی از‬ ‫درامدها داشته باشد‪.‬‬ ‫از این رو‪ ،‬وقتی از کودک کار صحبت می شود باید ریشه ای‬ ‫به موضوع پرداخت و یکی از عوامل چنین پدیده ای فقر است‬ ‫که ممکن است اقتصادی یا حتی فرهنگی باشد‪.‬‬ ‫در کنار این‪ ،‬کارام��وزی و کارورزی را نباید نادیده گرفت‪.‬‬ ‫برخی از دانش اموزان تابستان ها اوقات فراغت خود را به این‬ ‫ترتیب پر می کنند‪ .‬مهم در این بس��تر‪ ،‬حقوق و شان انسانی‬ ‫اس��ت که باید کارفرمایان رعایت کنند و قانون نیز انها را به‬ ‫رعایت ان ملزم کند‪.‬‬ ‫بماند که با کنار گذاشتن فقر‪ ،‬در حد کالن موضوع‪ ،‬کودک‬ ‫بای��د کودکی کند تا بیش��تر بیاموزد و در اینده ش��هروندی‬ ‫سرخورده و جوانی فرسوده نباشد‪.‬‬ ‫خبر‬ ‫پیام گروه صنعتی ایران خودرو به مناسبت روز‬ ‫کارگر‬ ‫کارگران چرخ توسعه کشوررا‬ ‫به حرکت درمی اورند‬ ‫گ��روه صنعت��ی ایران خ��ودرو در پیامی ضم��ن تبریک و‬ ‫گرامیداش��ت روز کار و کارگر‪ ،‬رشد مادی و ثروت هر کشور‬ ‫را مرهون همت بلند و تالش کارگران ان دانست؛ کسانی که‬ ‫ثروت را تولید می کنند و رشد اقتصادی را به وجود می اورند‪.‬‬ ‫ب��ه گزارش ایکوپرس‪ ،‬در این پیام امده اس��ت‪ :‬امیدواریم در‬ ‫س��الی که بر پیش��انی ان عنوان «حمایت از کاالی ایرانی»‬ ‫نقش بس��ت ه است‪ ،‬توجه مسئوالنه بیشتری به ارزش های کار‬ ‫و کارگر ایرانی ش��ود و از رهگذر ان ش��اهد رش��دی بیش از‬ ‫گذشته در پهندشت عزیز کشورمان باشیم‪.‬‬ ‫متن کامل این پیام به این شرح است‪:‬‬ ‫«روز ش��کوهمندی که در تقویم ایام با خط همت و تالش‪،‬‬ ‫«عزت و غیرت» را ترس��یم کرده است‪ ،‬روز انان که به گفته‬ ‫رسول گرامی اسالم‪ ،‬از دس��ترنج خود روزی فراهم می کنند‬ ‫و خداوند به این دس��تان با رحمت می نگرد‪ ،‬همان دستانی‬ ‫ک��ه اتش جهنم هیچ گاه ان را نمی س��وزاند‪ ،‬روز کار و کارگر‬ ‫ک��ه به قول پیرجماران‪ ،‬حضرت امام خمینی(ره)‪ ،‬حیات یک‬ ‫ملت مرهون ان است‪ ،‬این روز‪ ،‬برهمه کارگران مبارک باد‪.‬‬ ‫گ��روه صنعت��ی ایران خودرو ب��ر خود می بالد ک��ه خانواده‬ ‫بزرگش در شمار عزتمندانی است که با همت شان چشمه سار‬ ‫زالل زندگی در ایران اس�لامی‪ ،‬جال و روش��نی می یابد‪ .‬انان‬ ‫که سالح ش��ان‪ ،‬کار اس��ت و از این سالح برای تداوم انقالب‪،‬‬ ‫گسس��تن زنجیر وابس��تگی و در نهایت‪ ،‬کس��ب اس��تقالل‬ ‫اقتص��ادی بهره می برند‪ .‬بی ش��ک کارگران‪ ،‬پیش��گامان این‬ ‫حیات بدیع و نشاط افرینند‪.‬‬ ‫رشد مادی و ثروت هر کشوری مرهون همت بلند و تالش‬ ‫کارگران ان کش��ور است‪ .‬کسانی که ثروت را تولید می کنند‬ ‫و رشد اقتصادی را ب ‏ه وجود می اورند‪ ،‬زیرا ان عنصر و عاملی‬ ‫که‏همه اندیش��ه ها‪ ،‬برنامه‏ ها و پیشرفت ها را در‏عمل تحقق‬ ‫می بخشد‪ ،‬سرپنجه عاشقانه ای است که اهن تفته به دستان‬ ‫قدرتمند او خمیر می شود‪.‬‬ ‫خرس��ندیم که اس�لام عزیز به عن��وان مکتب نجات‏بخش‬ ‫و تعالی ‏بخ��ش انس��ان‏ها‪ ،‬کار و کارگ��ر را دارای ارزش و‬ ‫حرمت می‏شناس��د و مفتخریم که رس��ول گرامی ما‪ ،‬محمد‬ ‫مصطفی(ص)‪ ،‬در برابر چش��م همگان‪ ،‬بوسه بر دست کارگر‬ ‫زدند‪ .‬این حکایت عزت را هرگز فراموش نخواهیم کرد‪.‬‬ ‫ضمن تبریک دوباره این روز به همه انان که در جای جای‬ ‫ایران اس�لامی جامه ت�لاش و غیرت کار بر ت��ن دارند و در‬ ‫خانواده عزتمند کارگری‪ ،‬گوش��ه ای از چرخ توسعه کشور را‬ ‫در مسیر تعالی می گردانند‪ ،‬امیدواریم در سالی که بر پیشانی‬ ‫ان عنوان «حمایت از کاالی ایرانی» نقش بست ه است‪ ،‬توجه‬ ‫مسئوالنه بیشتری به ارزش های کار و کارگر ایرانی شود و از‬ ‫رهگذر ان شاهد رش��دی بیش از گذشته در پهندشت عزیز‬ ‫کشورمان باشیم»‪.‬‬ ‫سه شنبه‬ ‫سال سی ام شماره ‪ 380‬پیاپی ‪2353‬‬ ‫منشور اخالق حرفه ای روزنامه نگاری در روزنامه‬ ‫‪ 11‬اردیبهشت ‪1397‬‬ ‫‪ 14‬شعبان ‪1439‬‬ ‫اول مه ‪2018‬‬ ‫‪www.smtnews.ir/about.html :‬‬ ‫صاحب امتیاز‪ :‬موسسه فرهنگی و مطبوعاتی«‬ ‫سالمت کارکنان صنایع کوچک در ‪ ۴۵‬مرکز طب کار‬ ‫زینب عبدی‬ ‫‪s.industrial@sanatnewspaper.com‬‬ ‫»‬ ‫مدیرمسئول‪ :‬ناصر بزرگمهر‬ ‫سازمان اگهی ها‪ - 88722732-3 :‬نمابراگهی ها‪88109733 :‬‬ ‫امور مشترکین‪ - 88722735 :‬روابط عمومی‪88105309 :‬‬ ‫توزیع و سازمان شهرستان ها‪88724211 :‬‬ ‫نشانی‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان قائم مقام فراهانی‪ -‬کوچه ازادگان شماره ‪26‬‬ ‫کد پستی ‪1586733811‬‬ ‫روابط عمومی‪pr@smtnews.ir:‬‬ ‫اگهی‪ads@smtnews.ir :‬‬ ‫امور استان ها‪ostanha@smtnews.ir :‬‬ ‫چاپخانه‪ :‬شرکت چاپ رواق روشن مهر‬ ‫‪www.sanatnewspaper.com‬‬ ‫‪http://telegram.me/sanatnewspaper‬‬ ‫عضو انجمن مدیران روزنامه های غیردولتی‬ ‫عضو انجمن مدیران رسانه‬ ‫عضو تعاونی مطبوعات‬ ‫خبر‬ ‫عارضه یابی ‪ ۵7‬واحد صنعتی در البرز‬ ‫مدیرعامل شرکت ش��هرک های صنعتی‬ ‫بو کار‬ ‫استان البرز از برگزاری کلینیک کس ‬ ‫اس��تان برای عارضه یابی ‪ ۵7‬واحد صنعتی‬ ‫در اس��تان خب��ر داد‪ .‬به گ��زارش خبرنگار‬ ‫«گسترش صنعت» از استان البرز‪ ،‬جهانگیر‬ ‫ش��اهمرادی اظهار کرد‪ :‬نخستین کلینیک‬ ‫بو کار البرز با حضور مش��اوران خبره‬ ‫کس�� ‬ ‫در حوزه های بازاریابی‪ ،‬عارضه یاب��ی صنعتی‪ ،‬حقوقی‪ ،‬بیمه‪ ،‬مالیات‪،‬‬ ‫تامی��ن اجتماعی و‪ ...‬برگزار می ش��ود‪ .‬وی ادامه داد‪ :‬این کلینیک در‬ ‫راس��تای حمایت از واحده��ای صنعتی به عنوان خ��ط مقدم عرصه‬ ‫تولید و اش��تغال و در راستای عمل به سیاست های ابالغی فرماندهی‬ ‫اقتصاد مقاومتی و در جهت نیل به تحقق این اهداف برگزار می شود‪.‬‬ ‫ش��اهمرادی در زمینه عارضه یابی و عمده مشکل واحدهای تولیدی‬ ‫بو کار خرد‬ ‫صنایع کوچ��ک‪ ،‬توضی��ح داد‪ :‬در حوزه واحدهای کس�� ‬ ‫و متوس��ط‪ ،‬با گذش��ت زمان و به دلیل رویارویی با مش��کالت‪ ،‬بازده‬ ‫اقتصادی خود را از دست می دهند‪.‬‬ ‫‹ ‹اسیب پذیری کارکنان‬ ‫همایون توفیقی‪ ،‬مدیر بهداش��ت‪ ،‬ایمنی‪ ،‬محیط زیست‬ ‫و انرژی س��ازمان صنایع کوچک و ش��هرک های صنعتی‬ ‫ای��ران در ای��ن باره به «گس��ترش صنعت» گفت‪ :‬س��ال‬ ‫گذشته بیش از ‪ ۱00‬حادثه در واحدهای تولیدی مستقر‬ ‫در ش��هرک ها و نواح��ی صنعتی به ثبت رس��ید که فقط‬ ‫یک س��وم ان مربوط به اتش س��وزی بوده است‪ .‬توفیقی‬ ‫ب��ا تاکید ب��ر اینکه تکمیل زیرس��اخت های صنعتی بنابر‬ ‫‹ ‹یک مرکز درمانی برای ‪ ۴۵‬هزار کارگر‬ ‫هرچند ‪ ۸۲‬درصد از صنایع کوچک و متوس��ط کش��ور‬ ‫در ‪ ۱۰۸‬ش��هرک و ناحیه صنعتی مس��تقر شده و فعالیت‬ ‫دارند اما این شهرک ها هنوز نتوانسته اند به تمام امکانات‬ ‫الزم ب��رای فعالیت ه��ای صنعتی از جمل��ه مراکز درمانی‬ ‫مجهز ش��وند در حالی که بیش از ‪ ۴۰‬هزار واحد صنعتی‬ ‫دارای پروانه بهره برداری را در خود جای داده اند‪ .‬بیشترین‬ ‫جمعی��ت کارگ��ری در مجموعه ش��هرک های صنعتی را‬ ‫می توان در شهرک صنعتی شمس اباد به عنوان بزرگترین‬ ‫شهرک صنعتی خاورمیانه در جنوب استان تهران دید به‬ ‫طوری که بیش از ‪ ۳۰‬هزار اش��تغال مس��تقیم و ‪ ۱۵‬هزار‬ ‫اش��تغال غیرمس��تقیم در حدود ‪ ۱۴۰۰‬واحد صنعتی در‬ ‫این شهرک جای گرفته است در حالی که فقط یک مرکز‬ ‫درمانی با خدمات محدود در این ش��هرک صنعتی وجود‬ ‫عکس‪:‬گسترش صنعت‬ ‫تلفن‪ - 82190 :‬نمابر‪ -88713730 :‬پیامک‪ -300082190 :‬پیامگیر صوتی‪88105304 :‬‬ ‫بی��ش از ی��ک میلیون نف��ر در بی��ش از ‪ ۴۰‬هزار واحد‬ ‫صنعتی مستقر در مجموعه شهرک های صنعتی مشغول‬ ‫به کار هستند‪ .‬این افراد در تمام ساعات کار از حادثه ایمن‬ ‫نیس��تند چراکه حادثه خبر نمی کند‪ .‬هر چند استفاده از‬ ‫وسایل ایمنی‪ ،‬کفش‪ ،‬کاله و ماسک در انجام فعالیت های‬ ‫صنعتی توصیه ش��ده و در برخی کارگاره ها اجبار ش��ده‬ ‫اس��ت اما رعایت همین موارد ایمنی برای حفظ س�لامت‬ ‫کارکنان کافی نیس��ت‪ .‬به گفته کارشناسان‪ ،‬بیش از یک‬ ‫هزار و ‪ ۴۰۰‬نفر س��االنه بر اثر همین حوادث هنگام کار از‬ ‫دنیا می روند و رقمی که برای خسارت های ناشی از حادثه‬ ‫پرداخت می ش��ود بیش از ‪ ۳۰‬هزار میلیارد تومان اس��ت‪.‬‬ ‫این در حالی اس��ت که مراکز طب کار س��ریع ترین محل‬ ‫خدمات دهنده به کارگران اس��یب دیده از حوادث هنگام‬ ‫کار است و فقط در ‪ ۴۵‬شهرک و ناحیه صنعتی دایر شده‬ ‫است در صورتی که ‪ ۹۶۶‬شهرک و ناحیه صنعتی مصوب‬ ‫در کش��ور وجود دارد و ‪ ۸۰۰‬م��ورد ان در حال واگذاری‬ ‫و بهره برداری اس��ت‪ .‬هرچند فقط ‪ ۱۰۸‬مورد ان پرتقاضا‬ ‫است‪ .‬با این حال‪ ،‬مراکز طب کار در کمتر از نیمی از این‬ ‫تعداد دایر ش��ده است‪ .‬بهداش��ت‪ ،‬ایمنی‪ ،‬محیط زیست‬ ‫و ان��رژی در مجموعه ش��هرک های صنعت��ی دارای واحد‬ ‫مدیریت��ی به نام ‪ HSEE‬اس��ت تا س�لامت کارکنان در‬ ‫واحدهای صنعتی را مدیریت کند ضمن انکه در مباحثی‬ ‫مانند س�لامت زیست محیطی نیز ورود کرده و سازگاری‬ ‫فعالیت های صنعتی با محیط زیس��ت را نظارت و راهبری‬ ‫می کن��د‪ .‬ایجاد و تجهیز مراکز ط��ب کار و درمانگاه های‬ ‫عمومی یکی از فعالیت های چش��مگیر در حوزه بهداشت‪،‬‬ ‫ایمنی‪ ،‬محیط زیس��ت و انرژی در مجموعه ش��هرک ها و‬ ‫نواحی صنعتی اس��ت‪ .‬تاکنون ‪ ۴۵‬س��اختمان درمانگاه و‬ ‫مرکز طب کار ایجاد ش��ده که بیش از ‪ ۲۳‬مورد ان مجوز‬ ‫طب کار را دریافت کرده اند‪.‬‬ ‫قانون در اولویت س��ازمان صنایع کوچک و ش��هرک های‬ ‫صنعت��ی ق��رار دارد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در راس��تای پیش��گیری‬ ‫از ح��وادث و بیماری ه��ای ش��غلی و همچنی��ن کاهش‬ ‫الودگ��ی در مب��دا حدود ‪ ۱۰‬ه��زار و ‪ ۶۰۰‬واحد صنعتی‬ ‫مورد ممیزی بهداش��ت‪ ،‬ایمنی‪ ،‬محیط زیس��ت و انرژی و‬ ‫تهیه شناس��نامه ‪ ً HSEE‬قرار گرفته اند‪ .‬وی با مقایس��ه‬ ‫ضریب اس��یب پذیری در بی��ن واحدهای صنعتی تصریح‬ ‫کرد‪ :‬واحدهای کوچک صنعتی از لحاظ ‪ HSEE‬به دلیل‬ ‫ساختار و کمبود دانش اسیب پذیرتر هستند تا جایی که‬ ‫‪ ۸۲‬درصد اس��یب ها در بنگاه های کوچک اس��ت‪ .‬مدیر‬ ‫بهداشت‪ ،‬ایمنی‪ ،‬محیط زیست و انرژی در سازمان صنایع‬ ‫کوچ��ک و ش��هرک های صنعتی ایران با اش��اره به اینکه‬ ‫افزون بر ‪ ۵۰‬درصد امار اش��تغال مربوط به صنایع کوچک‬ ‫در ش��هرک های صنعتی است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬تامین امنیت‬ ‫جان��ی و ایمنی هن��گام کار در این بخش ها دارای اهمیت‬ ‫اس��ت‪ .‬از ای��ن رو‪ ،‬مراکز طب کار در ش��هرک ها و نواحی‬ ‫صنعتی ایجاد شده است‪ .‬توفیقی تصریح کرد‪ :‬در سال ‪۹۵‬‬ ‫افزون بر ‪ ۲۵۲‬حادثه در شهرک ها و نواحی صنعتی کشور‬ ‫رخ داده که حدود ‪ ۵۰‬درصد ان اتش س��وزی بوده است‪.‬‬ ‫در س��ال ‪ ۹۶‬نیز ‪ ۱۰۹‬حادثه اتف��اق افتاده که ‪ ۴۰‬درصد‬ ‫ان اتش سوزی بوده که این امار نسبت به سال ‪ ۹۵‬حدود‬ ‫‪ ۱۰‬درصد کاهش داشته است‪ .‬به گفته وی‪ ،‬بیش از ‪۷۸‬‬ ‫درصد واحدهای مستقر و افزون بر ‪ ۸۳‬درصد اشتغال فعال‬ ‫در شهرک ها و نواحی صنعتی زیر پوشش خدمات ایمنی‬ ‫و اتش نش��انی ق��رار دارد‪ .‬عالوه بر ان‪ ،‬ب��ه منظور ارتقای‬ ‫س��طح ایمنی و افزایش خدمات اتش نشانی در شهرک ها‬ ‫و نواحی صنعتی ‪ ۲۷۲‬ماشین اتش نشانی برای شهرک ها‬ ‫خریداری و تجهیز شده است‪.‬‬ ‫دارد‪ .‬مس��لم ولی پور‪ ،‬رییس هیات امنای شرکت خدماتی‬ ‫ش��هرک صنعتی ش��مس اباد در گفت وگو با «گس��ترش‬ ‫صنعت» اظهار کرد‪ :‬شرکت خدماتی براساس قانون نحوه‬ ‫واگذاری رسالت نگهداری از زیرساخت های ایجادشده در‬ ‫شهرک های صنعتی را دارد که بخشی از ان زیرساخت ها‬ ‫ش��امل مرکز درمانی‪ -‬اورژانس��ی و اتش نشانی می شود‪.‬‬ ‫ش��رکت خدمات��ی در ای��ن دو حوزه موظف ب��ه تکمیل‬ ‫زیرس��اخت اس��ت‪ .‬رییس هیات امنای شرکت خدماتی‬ ‫ش��هرک صنعتی شمس اباد ادامه داد‪ :‬براساس قانون این‬ ‫زیرساخت ها شامل ساخت ساختمان ها‪ ،‬خرید تجهیزات‬ ‫مورد نیاز‪ ،‬نگهداری‪ ،‬راهبری و استفاده درست از امکانات‬ ‫در خدمات دهی به صنعتگران شاغل در واحدهای مستقر‬ ‫ش��هرک های صنعتی اس��ت‪ .‬ولی پور گفت‪ :‬اکنون مرکز‬ ‫اورژانس شهرک صنعتی شمس اباد در حال خدمات دهی‬ ‫اس��ت‪ .‬با این حال‪ ،‬امکانات ان در حد خدمات س��رپایی‬ ‫اس��ت و اس��یب دیدگان حادثه ه��ای هن��گام کار در این‬ ‫شهرک به مراکز درمانی تهران منتقل می شوند‪.‬‬ ‫‹ ‹جلوگیری ار هدر رفت سرمایه‬ ‫رقمی که س��االنه برای خس��ارت های ناش��ی از حادثه‬ ‫پرداخت می ش��ود بیش از ‪ ۳۰‬هزار میلیارد تومان اس��ت‬ ‫در حال��ی ک��ه بیش از ‪ ۱۴۰۰‬نفر ب��ر اثر همین حوادث از‬ ‫دنیا می روند‪ .‬اگر مدیران و مس��ئوالن بهداش��ت‪ ،‬ایمنی‪،‬‬ ‫محیط زیست و انرژی ماموریت داشته باشند تا ‪ ۲۰‬درصد‬ ‫از ح��وادث کش��ور را کاهش دهند‪ ،‬نه تنها ج��ان افراد را‬ ‫نج��ات داده اند بلکه در هزینه منابع مالی نیز صرفه جویی‬ ‫کرده ان��د بنابرای��ن باید عوامل خطر شناس��ایی و کنترل‬ ‫شود‪ ،‬همچنین با اطالع رسانی از مسائل روز و تجربه های‬ ‫دیگران در پیش��گیری از وقوع حادثه تالش ش��ود‪ .‬غفار‬ ‫اس��ماعیلی‪ ،‬عض��و هیات مدیره س��ازمان صنایع کوچک‬ ‫و ش��هرک های صنعتی ایران در گفت وگو با «گس��ترش‬ ‫صنعت» اظهار کرد‪ :‬اگر مدیران و مس��ئوالن بهداش��ت‪،‬‬ ‫ایمنی‪ ،‬محیط زیس��ت و انرژی ماموریت داش��ته باشند تا‬ ‫‪ ۲۰‬درصد از حوادث کش��ور را کاهش دهند نه تنها جان‬ ‫‪ ۳۰۰‬نف��ر را نجات داده اند بلکه ‪ ۶‬هزار میلیارد تومان نیز‬ ‫صرفه جویی کرده اند‪ .‬به گفته وی‪ ،‬ایران جزو کش��ورهای‬ ‫پرحادثه دنیا اس��ت و جایگاه حادثه در کش��ور با جایگاه‬ ‫صنعت کش��ور در دنیا همخوانی ندارد‪ .‬عضو هیات مدیره‬ ‫س��ازمان صنایع کوچک و ش��هرک های صنعتی ایران با‬ ‫اشاره به پرداخت ‪ ۳۰‬هزار میلیارد تومان برای حمایت از‬ ‫صنایع کوچک و متوسط تاکید کرد‪ :‬رقمی که ساالنه برای‬ ‫خسارت های ناشی از حادثه پرداخت می شود بیش از ‪۳۰‬‬ ‫هزار میلیارد تومان است در حالی که بیش از یک هزار و‬ ‫‪ ۴۰۰‬نفر بر اثر همین حوادث از دنیا می روند‪.‬‬ ‫اسماعیلی با تاکید بر اینکه عوامل خطر باید شناسایی‬ ‫و کنترل ش��ود‪ ،‬افزود‪ :‬باید با اطالع رس��انی از مسائل روز‬ ‫و تجربه های دیگران در پیش��گیری از وقوع حادثه تالش‬ ‫ش��ود‪ .‬به گفت��ه وی‪ ،‬یکی از مهم ترین م��وارد در کاهش‬ ‫خطرهای محیطی استفاده درست از سوخت های فسیلی‬ ‫است‪.‬‬ ‫‹ ‹سخن اخر‬ ‫به گزارش «گسترش صنعت» حدود ‪ ۲‬میلیون و ‪۶۹۰‬‬ ‫هزار نفر در بخش صنعت و معدن ش��اغل هس��تند که به‬ ‫طور تقریبی ‪ ۵/۳۲‬درصد از ش��اغالن کش��ور را تش��کیل‬ ‫می دهن��د‪ .‬همچنین برپایه امار س��ازمان بین المللی کار‪،‬‬ ‫س��االنه ‪ ۳۱۷‬میلیون حادثه در جهان به وقوع می پیوندد‪.‬‬ ‫ای��ن در حالی اس��ت که شناس��ایی زودهن��گام حوادث‬ ‫موج��ود در کار عالوه بر تضمین س�لامت‪ ،‬جامعه ای پویا‬ ‫را توس��عه می دهد‪ .‬همچنین اگر ضوابط ساخت وساز در‬ ‫واحدهای صنعتی رعایت شود‪ ،‬هزینه های ایمنی کاهش‬ ‫پیدا می کند‪.‬‬