روزنامه بازار کسب و کار پارس شماره 575
روزنامه بازار کسب و کار پارس شماره 575
چهارشنبه
شماره 71 :
قیمت 3000 :
صفحات8:
تولید؛ دانش بنیان اه؛ اشتغال افرینی
روزنامه
05مرداد - 1401سال هشتم/ 27-ژوئیه /27-2022/ذی الحجه -1443/شماره 575
«براینمایشکارنکنید»
پس از یک دهه سکوت
عمو قناد شکست
2
عدالت مهم
است
یا توسعه؟
زیارت روستای
پایلوت گردشگری
می شود
4
مسیر خودکفایی،
ارزاوری و اشتغال
با تکمیل چرخه تولید میگو
3
جیغ زدن؛ دالیل
و فواید فریاد زدن
5
نکاتی برای کسانی که کسب و کار خانگی دارند
سرویس اموزش -الهام صدوقی نیا
کار کــردن در خانــه ،رویایــی بــا مزایــای فوق العــاده اســت .در ایــن رویــا مزایایــی
ماننــد عــدم نیــاز بــه حضــور فیزیکــی در محــل کار یــا پوشــیدن لبــاس رســمی ،رنــگ
واقعیــت بــه خــود می گیــرد .بنابرایــن تعجبــی نــدارد کــه افــراد زیــادی تمایــل داشــته
باشــند ،بــه جــای حضــور در محیــط کار ،از خانــه ،کارهای شــان را انجــام دهند.امــا
از طرفــی ،ایــن مهــم اســت کــه مرزهایــی بــرای انجــام کار و زندگــی معمولــی در
روال کاری منظــم و قابــل قبولــی ایجــاد کنیــم و همیشــه
خانــه قائــل شــویم ،تــا
ِ
باانگیــزه باشــیم
بــرای اینکــه کار کــردن در خانــه بــرای شــما موفقیت امیــز باشــد ،در ایــن مقالــه
۱۰توصیــه داریــم کــه بــه شــما کمــک می کنــد تــا بــه طــور مــداوم ،منظــم و بــا
انگیــزه در خانــه ،کارتــان را انجــام دهیــد.
.۱انتخاب قسمتی از خانه به عنوان محل انجام کار
مخصــوص کار داریــد ،حتمــا ان را
اگــر شــما اتــاق کار یــا حتــی میــز کوچکــی
ِ
فقــط بــرای همیــن کار در نظــر بگیریــد .در ایــن صــورت ،راحت تــر می توانیــد
ـی شــخصی تان بــا هــم
کار کنیــد و در پایــان روز ِ کاری ،بــدون اینکــه کار و زندگـ ِ
تداخــل پیــدا کنــد ،کار را تمــام کنیــد .مکانــی را انتخــاب کنیــد کــه از هیاهــو بــه
دور باشــد ،حتــی می توانیــد گوشـه ای از پارکینــگ یــا زیرزمیــن را بــه عنــوان دفتــر ِ
کار انتخــاب کنیــد.
.۲در ساعت های مشخصی کار کنید
ســاعت های کاری ِ منظمــی را بــرای خــود در نظــر بگیریــد .دســت شــما در ایــن
انتخــاب بــاز اســت ،هــر ســاعتی کــه برای تــان راحت تــر اســت درنظــر بگیریــد.
م کار بدانیــد ،طــوری برنامه ریــزی
در ایــن ســاعت ها ،خــود را موظــف بــه انجــا ِ
ـل کار را تــرک
ـ
مح
ـع
ـ
موق
ـه
ـ
ب
ـم
ـ
ه
کنیــد کــه هــم بــه موقــع ســر ِ کارتــان برویــد و
ِ
کنیــد .ایــن کار بــه شــما کمــک می کنــد تــا بیــن کار و زندگــی خــود ،مرزهایــی
داشــته باشــید.
.۳فعالیت های کاری را به طور منظم ثبت کنید
ـب اوقــات رئیــس و همکاران تــان را نمی بینیــد،
شــما جایــی کار می کنیــد کــه اغلـ ِ
بنابرایــن مهــم اســت کــه حضــور ِ خــود را بــه طــور منظــم ثبــت کنیــد .بــرای تاییــد
ت رســیدها ،ایمیــل ارســال کنیــد ،بــا همکارتــان بــرای هماهنگــی در پــروژه
دریافـ ِ
تمــاس بگیریــد و اعــام کنیــد در طــول روز ِ کاری در دســترس هســتید تــا در
صــورت نیــاز بــا شــما در تمــاس باشــند.
.۴زمانی را برای صرف ناهار در نظر بگیرید
زمانــی بــرای صــرف ناهــار یــا بــرای زمــان اســتراحت در نظــر بگیریــد .بــرای
صــرف ناهــار بیــرون برویــد یــا غذایــی ســفارش دهیــد و یــا غذایــی را کــه داریــد،
گــرم کنیــد .قبــل از بازگشــت ،بــرای ادام ـه ی کار ،انــرژی خــود را بازیابــی کنیــد.
خواهیــد دیــد کــه بقیــه ی روز ِ کاری بســیار راحت تــر ســپری می شــود.
.۵عادت های کاری را تغییر ندهید
در برابــر وسوســه ی بیشــتر کار کــردن یــا گرفتــن پروژه هــای بزرگ تــر در
ســاعت هایی کــه در خانــه کار می کنیــد ،مقاومــت کنیــد و بــه جــدول زمان بنــدی ِ
همیشــگی ،وفــادار بمانیــد.
.۶ساعت های ترک کار را به حداقل کاهش دهید
شــاید ،بخواهیــد بــرای ســبُک کــردن برنامه هــا در اخــر هفتــه ،ســاعت هایی
را در طــی روز از محــل کار خــارج شــوید ،امــا دیگــر از شــهر خــارج نشــوید.
ـاس پیش بینــی نشــده ای
ممکــن اســت در حیــن ســاعت های کاری ،ایمیــل یــا تمـ ِ
داشــته باشــید و یــا وضعیتــی پیــش بیایــد کــه مجبــور شــوید فــورا در محــل
ت
ـل کارتــان را بــه ســاع ِ
کارتــان حاضــر شــوید .ســعی کنیــد زمـ ِ
ـان خــروج از محـ ِ
ناهــار یــا اســتراحت موکــول کنیــد و یــا خــروج خــود را بــه اعضــای تیــم اطــاع
دهیــد و بگوییــد کــه بــرای جبــران زمانــی کــه نبوده ایــد بــه زودی کارتــان را تکمیــل
خواهیــد کــرد.
.۷روال عادی زندگی تان را حفظ کنید
کارهــای معمــول روزانــه ماننــد صــرف صبحانــه ،خریــد یــا شــام خــوردن را کنــار
نگذاریــد .هــر کاری را ســر جــای ِ خــودش نگــه داریــد ،درســت ماننــد زمانــی کــه
بــه محــل کار خــود می رفتیــد ،اینطــوری خیلــی زود از کار کــردن در منــزل خســته
و عصبــی نمی شــوید.
.۸حداقل روزی یک بار از خانه خارج شوید
ـل اجنــاس درب منــزل ،بــاز هــم اگــر شــد،
بــا وجــود راحتـ ِ
ـی خریــد انالیــن و تحویـ ِ
پیــاده روی را تــرک نکنیــد .شــاید در خانــه مانــدن بــرای شــما راحت تــر باشــد امــا
ســعی کنیــد بــرای خریــد ،پیــاده روی یــا حتــی رانندگــی از خانــه خــارج شــوید.
.۹برای نگهداری از کودکان و کارهای جانبی داوطلب نشوید
اگرچــه شــما در خانــه هســتید امــا از مراقبــت از کــودکان یــا حیوانــات خانگــی
در ســاعت های کاری اجتنــاب کنیــد .هرچنــد کــه کار خداپســندانه ای اســت امــا
همیشــه ممکــن اســت نیــاز باشــد تــا ســاعت هایی را روی کار خــود تمرکــز داشــته
باشــید .در ســاعت هایی را کــه قبــا صــرف رفت و امــد می کردیــد ،می توانیــد ایــن
کارهــا را انجــام دهیــد و بــه دیگــران کمــک کنیــد.
.۱۰مانند حرفه ای ها عمل کنید
اینکــه شــما در منــزل کار می کنیــد ،دلیــل نمی شــود کــه لبــاس راحتــی
بپوشــید یــا لبــاس مناســب بــرای دیدارهــای کاری نداشــته باشــید .اگــر مرتــب و
خوش پــوش باشــید ،تماس هــای کاری را بــه طــور حرفه ای تــر دنبــال خواهیــد
کــرد و نتایــج بهتــری خواهیــد داشــت .اینکــه در منــزل نشســته اید و لبــاس
راحتــی پوشــیده اید دلیــل نمی شــود بیــش از حــد در تماس هــای کاری هــم
احســاس راحتــی کنیــد.
6
6مورد از رایج ترین
حمالت سایبری
را بشناسیم
7
پیشنهاد بازار کسب و کار
صدای مشتری چیست؟
ریشــه جمــات پرکاربــردی مثــل «مشــتری همیشــه در اولویــت اســت» یــا «همیشــه
حــق بــا مشــتری اســت» مفهومــی اســت کــه امــروزه ان را صــدای مشــتری (Voice of
)Customerمی نامیــم .شــرط شــهرت بیشــتر در ایــن بــازار پررقابــت ایــن اســت کــه مــدام
پیگیــر انتظــارات و خواســته های مشــتری باشــیم و فعالیت هــای کســب وکار خــود را بــر
اســاس انهــا اولویت بنــدی کنیــم.
منظور از صدای مشتری چیست؟
صــدای مشــتری ( )Voice of Customerیــا به اختصــار VoCهمــان نظــر کاربــران دربــاره
کس ـب و کارها ،محصــوالت یــا خدمــات اســت .تمرکــز ایــن مفهــوم روی نیازهــای مشــتری
بیانگــر بازخــوردی اســت کــه بــر اســاس تجربیــات و انتظاراتــش می دهــد .ســوال اصلــی
ایــن اســت کــه چطــور بایــد ایــن صــدا را شــنید و داده هــای مفیــد را از ان بیــرون کشــید.
بهتریــن روش ،تجزیه و تحلیــل نظــرات متنــی و تــاش بــرای تحلیــل احساســاتی اســت
کــه نویســنده نظــر در زمــان نــگارش ان داشــته اســت .اگــر بتوانیــد همیــن چنــد خــط نظــر
کاربــران را به درســتی تحلیــل کنیــد ،داده هایــی ب ـه دســت می اوریــد کــه در مراحــل بعــدی
چــراغ راهتــان بــرای بازاریابــی می شــوند.
اهمیت Voice of Customerچیست؟
کســب و کارهایی کــه بــرای شــنیدن صــدای مشــتری تــاش می کننــد ،اغلــب بهتــر
می تواننــد نیازهــا و انتظــارات مشــتریان را درک و بــراورده کننــد .زمانــی کــه بدانیــم مشــتری
از مــا چــه می خواهــد و چــه ترجیحــات و شــکایاتی دارد ،مســیر بهبــود تجربــه مشــتری
بــرای مــا هموارتــر می شــود و راحت تــر می توانیــم رضایــت مشــتری را جلــب کنیــم و از
مشــتری گذری مشــتری وفــادار بســازیم.
برنامه صدای مشتری چیست؟
تمــام تالش هــای ســازمان ها بــرای ثبــت تجربیــات ،نظــرات و نیازهــای مشــتری ها
زیرمجموعــه برنامــه صــدای مشــتری محســوب می شــوند .خیلــی از ســازمان ها مشــتاقانه
دنبــال شناســایی عالیــق ،ارزش هــا و اطالعــات جمعیت شــناختی مشــتریان خــود هســتند.
برای به کارگیری vocدر بازاریابی باید چه کنیم؟
اول اجــرای موفقیت امیــز برنامــه صــدای مشــتری ،طــرح پرسشــی اســت کــه قصــد
قــدم ِ
داریــد پاســخش را پیــدا کنیــد .در مرحلــه بعــد ،بایــد ابزارهــای گــرداوری داده را انتخــاب
کنیــد .می توانیــد مرتــب نــام شــرکت یــا نــام محصــوالت خــود را در رســانه های اجتماعــی یــا
جوامــع انالیــن جسـت وجو کنیــد ،نظرســنجی بســازید ،ایمیــل بفرســتید و جویــای انتقادهــا
و پیشــنهادهای مشــتریان شــوید .فرامــوش نکنیــد کــه کیفیــت و اعتبــار داده هایــی کــه
جمــع می کنیــد ،دقــت نتیجــه نهایــی را تعییــن می کننــد.
در اخــر ،بایــد گروهــی متخصــص اطالعــات الزم را گــرداوری و تجزیه و تحلیــل کننــد تــا بــه
مهم تریــن و مفیدتریــن نتایــج دســت پیــدا کننــد .ممکــن اســت متخصصــان شــما در ایــن
مرحلــه بــه نرم افزارهــای تحلیلــی نیــاز داشــته باشــند.
چطور برنامه صدای مشتری را ه بیندازیم؟
حــاال کــه بــا مفهــوم vocدر بازاریابــی و الزامــات ان اشــنا شــدیم ،نوبــت اشــنایی بــا
نحــوه پیاده ســازی ان اســت .به نظــر شــما راه پیاده ســازی برنامــه Voice of Customer
چیســت؟
.۱اهداف خود را به وضوح مشخص کنید
گســترش فرهنــگ مشــتری مداری از راس ســازمان شــروع می شــود .شــما در جایــگاه
مدیــر ســازمان بایــد بدانیــد چــه انتظــاری از برنامــه صــدای مشــتری داریــد .می خواهیــد
محصوالت تــان را بهبــود ببخشــید؟ از رقبــا جلــو بزنیــد؟ نــرخ ریــزش مشــتریان را کــم کنیــد
یــا بــه درامــد بیشــتری برســید؟ تک تــک اهدافــی کــه از راه انــدازی ایــن برنامــه داریــد،
اقدامــات بعــدی را مشــخص می کننــد.
در ادامه با چطور با ما همراه باشید. ... صفحه 1
قیمت طال
در روزسهشنبه
4مرداد
1401
چهار شنبه 05مرداد
2
سال هشتم
تاثیر اعتیاد والدین بر بچه ها و محیط نامناسب یکی از دالیل معتاد شدن دختران در سنین مختلف است
شمـاره 575
مدیران صنایع ،کمک حال
خراسان شمالی باشند
خراســان شــمالی امــام جمعــه اســفراین بــا تاکیــد بــر
اینکــه مدیــران صنایــع ،کمــک حــال خراســان شــمالی
باشــند تــا توســعه رقــم بخــورد ،گفــت :در حــال حاضــر
اشــتغال یکــی از مهمتریــن موضوعاتــی اســت کــه بایــد
همگــی بــرای بهبــود ان بــه صــورت جهــادی کار کنیــم.
حجت االســام ســید محمــد موســوی طــی دیــدار
مدیرعامــل و تعــدادی از پرســنل مجموعــه لولــه گســتر
اســفراین ،تــراز عملیاتــی لولــه گســتر اســفراین را مثبــت
ارزیابــی و ابــراز امیــدواری کــرد کــه ایــن فراینــد جهــادی در
جهــت توســعه صنعــت و رونــق تولید به همــت مدیرعامل،
مدیــران و پرســنل ایــن شــرکت تــداوم داشــته باشــد.
وی همچنیــن بــر اهمیــت نــگاه توســعه ای مدیــران
در راســتای توســعه صنعــت و اشــتغال بیشــتر
جوانــان در ایــن شهرســتان تاکیــد کــرد و افــزود :بایــد
نــگاه مدیــران صنایــع ،توســعه ای باشــد تــا شــاهد
رونــق صنعــت و تاثیــرات ان در جامعــه باشــیم.
حجــت االســام موســوی اظهــار کــرد :لولــه گســتر
اســفراین از صنایعــی بــه شــمار مــی رود کــه توســعه
پایــدار و رو بــه رشــدی را در ایــن شهرســتان ایجــاد
کــرده و شــاهد رونــق ان در دو ســال اخیــر هســتیم.
بــه گفتــه وی اشــتغال جوانــان ایــن شهرســتان با توجه
بــه اهمیــت معضــل بیــکاری در کشــور از مهم تریــن
دســتاوردهایی اســت کــه بــا رونــق گرفتــن ایــن صنعــت
شــاهد ان هســتیم و از ایــن حیــث اقدامــات مدیــر
عامــل ایــن صنعــت قابــل تقدیــر اســت.
او بــه اهمیــت و نقــش کلیــدی ایــن صنعــت در اقتصــاد
شهرســتان تاکیــد کــرد و افــزود :امیدواریــم بــا همــت
پرســنل و مدیــران جهــادی ایــن شــرکت همــواره شــاهد
رونــد رو بــه رشــد و توســعه ان در ایــن شهرســتان باشــیم.
مهنــدس مازیــار زنــد با بیان این که شــرکت لوله گســتر
اســفراین در دو ســال گذشــته بــا ۲۰۰میلیــارد تومــان
زیان انباشــته ،زیان دهترین شــرکت ســازمان گســترش
و نوســازی کشــور نامگــذاری شــده بود،همــت و جهــاد
پرســنل و مدیــران شــرکت را از مهم تریــن عوامــل
رکوردشــکنی های بی ســابقه ایــن شــرکت دانســت.
مهنــدس زنــد اظهــار کــرد :ســال ۹۸بــا ۲۷میلیــارد
تومــان زیــان ســال و ۲۰۰میلیــارد تومــان زیــان انباشــته
ایــن شــرکت را تحویــل گرفتــم و ضعــف مدیریتی حاکم
و عــدم تعامــل و همــکاری پرســنل ســبب شــد بــرای
بهبــود وضعیــت شــرکت برنامه ریــزی جامــع و اصولــی
در پیــش بگیریــم کــه در گام نخســت بهبــود و افزایــش
قراردادهــای شــرکت را در اولویــت قــرار دادیــم.
بــه گفتــه وی ایــن شــرکت در ســال ۹۹تنهــا بــه ۲
قــرارداد بســنده کــرده بــود در حالــی کــه پایــان همیــن
ســال ۲۵هــزار تــن قــرارداد جدیــد داشــتیم.
وی همچنیــن تامیــن مــواد اولیــه را نیــز از دیگــر
اولویــت هــای ایــن شــرکت برشــمرد کــه در گام
بعــدی مــورد توجــه شــرکت قــرار گرفــت و ســال ۹۹بــا
برنامه ریــزی و همــکاری پرســنل و مدیــران حــدود ۱۳
هــزار تــن شــمش تامیــن شــد.
مهنــدس زنــد برگــزاری جلســات مــداوم بــا پرســنل و
تدویــن برنامــه هــای عملیاتــی به منظور تعییــن اهداف
پیــش رو را نیــز از دیگــر برنامــه هــای شــرکت دانســت.
مدیرعامــل لوله گســتر اســفراین از مهم تریــن
عوامــل رونــق تولیــد بــه انگیــزه پرســنل اشــاره کــرد کــه
بــا افزایــش حقوق هــا و رفاهیــات و از ســویی تســویه
حقوق هــای عقب افتــاده رکــورد شــکنی بــی ســابقه
ای در تولیــد ســال ۱۴۰۰در کارنامــه پــر افتخــار ایــن
شــرکت فاخــر و صنعتــی بــه ثبــت رســید.
وی اســتفاده از دانش انباشــته و توانمندی برخی از
مدیــران شــرکت کــه از چرخــه مدیریتــی خــارج شــده
بودنــد را نیــز از دیگــر اقداماتــی دانســت کــه ســبب
شــد خالقیــت در کار بیشــتر شــود و شــاهد پویایــی
در عملکــرد مدیــران در جهــت رونــق تولیــد باشــیم.
بــه گفتــه وی در پایــان ســال ۹۹حــدود ۲۵هــزار
تــن معــادل یــک هــزار میلیــارد تومــان قــرارداد جدیــد
داشــتیم و از ســویی نــوع قراردادهــا را نیــز تغییــر
دادیــم تــا نوســانات قیمــت در کشــور ایــن شــرکت را
دچــار اســیب نکنــد ۲۱۶ ،هــزار تــن نیــاز شــرکت نفــت
بــه لولــه گســتر واگــذار شــده اســت تــا تولیداتــی کــه
از طریــق ایــن شــرکت امــکان تولیــد وجــود نــدارد از
طریــق واردات تامیــن شــود و ســود واردات را نیــز
صــرف نوســازی همیــن دســتگاه ها خواهیــم کــرد.
مهنــدس زنــد کاهــش ضایعــات را نیــز از دیگــر
اقدامــات حائــز اهمیــت ایــن شــرکت برشــمرد و
افــزود :حداقــل ضایعــات در ســال ۹۸بیــش از ۲۴
درصــد بــود و در بعضــی از ســایزها ایــن ضایعــات
بــه ۴۷درصــد نیــز مــی رســید کــه بــه دلیــل ضعــف
عملکــرد برخــی از مدیــران اجرایــی ســابق رقــم خــورده
بــود امــا ایــن رقــم در ضایعــات بــه ۱۸درصــد کاهــش
یافتــه اســت و شــاهد کاهــش ضایعــات در تولیــدات
شــرکت هســتیم.
قیمــت طــا هــر مثقــال طــا 62.640.000ریــال هــر گــرم طــای 18عیــار ۱۴,۴۰۸,۰۰۰ریــال ،ســکه بهــار
ازادی 145.510.000ریــال ،و ســکه امامــی معــادل ۱۵۴,۹۷۰,۰۰۰ ,ریــال ،نیــم ســکه 84,800,000ریــال ،ربــع
ســکه 54,500,000ریــال محاســبه و عرضــه شــد.
تلویزیون خانه من است
مجیــد قنــاد پــس از یــک دهــه ســکوت دربــاره توقــف و
تعطیلــی برنامــه «فیتیلــه ،جمعــه تعطیلــه» گفــت :راجــع
بــه ایــن موضــوع صحبــت نکــرده ام .چــون عقیــده دارم کســی
صحبت هــای درون خانــه اش را بیــرون نمی بــرد؛ تلویزیــون
خانــه مــن اســت .بــه همیــن دلیــل در ایــن ســال ها ترجیــح
دادم در مــورد ایــن موضــوع صحبــت نکنــم.
سرویس فرهنگی
پس از یک دهه
سکوت عمو قناد
شکست
سرویس فرهنگی
مجیــد قنــاد پــس از یــک دهــه ســکوت دربــاره توقــف و تعطیلــی
برنامــه «فیتیلــه ،جمعــه تعطیلــه» گفــت :راجــع بــه ایــن موضــوع
صحبــت نکــرده ام .چــون عقیــده دارم کســی صحبت هــای
درون خان ـه اش را بیــرون نمی بــرد؛ تلویزیــون خانــه مــن اســت.
بــه همیــن دلیــل در ایــن ســال ها ترجیــح دادم در مــورد ایــن
موضــوع صحبــت نکنــم.
مجیــد قنــاد و توضیــح چرایــی توقــف و تعطیلــی برنامــه فیتیلــه،
جمعــه تعطیلــه بیــان کــرد :همــه کاســتی ها و نواقــص لزومــا از
صــدا و ســیما نیســت .در برخــی مــوارد ،ایــراد ،خــود مــا هســتیم.
برنامــه خــودم را مثــال مــی زنــم .وقتــی چهارچــوب رعایــت نمــی
شــود ،بــروز مشــکل طبیعــی اســت .چهارچوب هــا حــدودی اســت
کــه تلویزیــون بــرای خــودش دارد و اگــر رعایــت نشــود ،ان برنامــه
مســلما بــا موفقیــت روبــرو نشــده و بــه مشــکل خواهــد خــورد و
هــر برنامــه هــم بــرای خــودش چهارچوبــی دارد.
وی افــزود :شــاید اگــر ایــن چهارچوب هــا رعایــت می شــد،
برنامــه فیتیلــه ،جمعــه تعطیلــه مــی توانســت ســالیان ســال
ادامــه پیــدا کنــد امــا متاســفانه عزیزانــی کــه در کنــار مــن بودنــد،
بــه چهارچوب هــا پایبنــد نبودنــد.
ایــن مجــری و تهیه کننــده تلویزیــون ادامــه داد :مــن چــون
کارمنــد ســازمان بــودم ،نمــی توانســتم حــد و حــدود ســازمان
را رعایــت نکنــم و در نتیجــه امــکان تخطــی نداشــتم امــا ایــن
دوســتان عزیــز ،چــون وابســتگی بــه تلویزیــون نداشــتند،
اهتمامــی هــم در رعایــت اصــول نداشــتند .مــا چــون در ایــن
رســانه کار مــی کنیــم ،بایــد چهارچــوب هــا را رعایــت مــی کردیــم.
در نتیجــه ،مــن در ایــن مــورد بــه صــدا و ســیما حــق مــی دهــم
کــه ایــن برنامــه بایــد قطــع مــی شــد و نبایــد ادامــه پیــدا مــی کــرد.
هرچیــز در جایــگاه خــودش کارکــرد دارد و مصلحــت ان زمــان
صــدا و ســیما ایــن بــود.
دبیــر بیســت و ششــمین جشــنواره بین المللــی تئاتــر کــودک و
اولویت اشتغال
جوانان باشد
امــام جمعــه شهرســتان شــیروان در خراســان شــمالی گفــت:
اشــتغال دغدغه اصلی جوانان این شهرســتان محســوب می شــود و
مســووالن بایــد بــرای برطــرف کــردن ایــن مشــکل برنامه ریــزی کننــد.
حجــت االســام حســین تکمیلــی بــه مناســبت فرارســیدن
ســالروز اقامــه اولیــن نمــاز جمعــه کشــور در جمــع خبرنــگاران
اظهارداشــت :بیــکاری موجــب افزایــش بزهــکاری و اســیب هــای
اجتماعــی مــی شــود کــه مدیــران بایــد برطــرف کــردن ایــن مشــکل
را در اولویــت قــرار دهنــد.
وی تصریــح کــرد :افزایــش اســیب هــای اجتماعــی زیبنــده شــهر
دارالمصلیــن شــیروان نیســت و برطــرف کــردن مشــکل اشــتغال
جوانــان نیازمنــد برنامــه ریــزی کاربــردی و جهــادی اســت.
نوجــوان تهران-همــدان اظهــار داشــت :وقتــی قاضــی مــی توانــد
قضــاوت کنــد کــه هــر دو طــرف حاضــر باشــند .نمــی شــود صرفــا
چیــزی کــه مــن دوســت دارم را مثبــت بگویــم .یعنــی بایــد جایــی
باشــد کــه در ایــن بــاره نظــر دهــد؛ مجمعــی از صاحــب نظــران
منتســب بــه صــدا و ســیما و گــروه هــای هنــری بایــد بنشــینند و
دربــاره چنیــن نقصان هایــی صحبــت کننــد.
قنــاد گفــت :شــما وقتــی یــک میکروفــون یــا قلمــی در رســانه
داریــد ،مــی توانیــد بــا یــک کلمــۀ جابه جــای مــن ،مــن را مقصــر
کنیــد یــا در موضــع حــق قــرار دهیــد؛ بــه همیــن دلیــل کار شــما
بســیار ســخت اســت .چــرا کــه یــک قاضــی هســتید کــه بایــد ان
چــه مــی شــنوید را از هــر دو طــرف اعــام کنیــد.
مجــری -بازیگــر برنامــه از مدرســه تــا مدرســه ( )۱۳۶۳یــاداور
مــن مجــری در اجــرا طرفــدار یــک تیــم باشــم ،اجــازه
شــد :اگــر
ِ
نــدارم در مــورد تیمــی کــه بســیار دوســت دارم تعریــف و تمجیــد
کنــم و از تیمــی کــه دوســت نــدارم ،بدگویــی کنــم .ایــن موضــوع
درســت نیســت .چــرا کــه در ایــن جایــگاه ،احساســات درونــی
مــن بــه خــودم مربــوط اســت و بــه بیننــده ربطــی نــدارد و ایــن
بســیار بــد اســت کــه در برخــی از مــوارد مــا مجریــان و کســانی کــه
روبــروی دوربیــن مــی نشــینیم ،یــک طرفــه قضــاوت مــی کنیــم.
کار دوســتان فیتیلـه ای هــم نوعــی از انعــکاس نظــر شــخصی بــود
کــه جایــش در اجــرای یــک برنامــه ان هــم بــرای کــودک نبــود.
وی بــا اشــاره بــر اهمیــت بی طرفــی در اجــرای یــک برنامــه
تلویزیونــی تصریــح کــرد :درســت اســت کــه مجــری هســتیم امــا
نبایــد یادمــان بــرود کــه اجــرای مــا بــرای کــودکان اســت .پــس
نبایــد فقــط بــرای تصویــر و قشــنگ بــودن خودمــان ایــن کار را
انجــام دهیــم .بلکــه بایــد بــرای اصــل قضیــه کار کنیــم.
ایــن مجــری صــدا و ســیما خاطرنشــان کــرد :مــن راجــع بــه ایــن
موضــوع صحبــت نکــرده ام .چــون عقیده دارم کســی صحبت های
درون خانــه اش را بیــرون نمــی بــرد؛ چــون تلویزیــون بــرای مــن
خانــه اســت و چیزهایــی کــه بایــد گفتــه شــود نیــاز بــه حضــور هــر
دو طــرف دارد .بــه همیــن دلیــل در ایــن ســال ها ترجیــح دادم
در مــورد ایــن موضــوع صحبــت نکنــم .چــرا کــه مــردم خودشــان
بســیار اگاه هســتند و تصویــر را خــوب مــی بیننــد.
قنــاد در پاســخ بــه ایــن پرســش کــه ایــا بهتــر نبــود بــه دلیــل یــک
دهــه اجــرای ایــن برنامــه ،از توقــف و تعطیلــی ان صــرف نظــر
می شــد ،بیــان کــرد :ایــن مســئله را شــکل دیگــری مــی بینــم .پــدر
و مــادری بعــد از ۲۵ســال زندگــی مشــترک از هــم جــدا می شــوند
و اطرافیــان مــی گوینــد کــه زندگــی بــه ایــن خوبــی نبایــد تمــام مــی
شــد امــا شــما از دل انــان خبــر نداریــد؛ اگرچــه از ســویی بچــه
دوســت نــدارد پــدر و مــادرش از هــم جــدا شــوند امــا بــه صــاح
اســت کــه انــان از هــم جــدا شــوند .در نتیجــه فکــر مــی کنــم قطــع
شــدن ایــن برنامــه بــه صــاح بــود .چــرا کــه دیگــر بــرای کــودک
نبــود و بــرای بزرگترهــا اجــرا مــی شــد.
ایــن مجــری صــدا و ســیما در پاســخ بــه ایــن ســوال کــه مگــر
چــه ایــرادی داشــت کــه مخاطبــان ایــن برنامــه بزرگســاالن
هــم باشــند ،گفــت :ایــرادش در ایــن بــود کــه فیتیلــه ،جمعــه
تعطیلــه در گونــه کــودک و نوجــوان پخــش مــی شــد و عــدم
تناســب محتــوای ان بــا گونــه اش ماننــد ایــن بــود کــه شــما در
زمــان برنامــه بزرگســال ،برنامــه کــودک پخــش کنیــد .در چنیــن
امــام جمعــه شــیروان ســبک زندگــی را از مباحــث مهــم جامعــه
انقالبــی و اســامی دانســت و خاطرنشــان کــرد :ایــران از فرهنــگ
غنــی اســامی برخــوردار اســت و ترویــج و امــوزش ایــن مــدل
ســبک زندگــی در خانواده هــا موجــب برطــرف شــدن بیشــتر
مشــکالت زندگــی می شــود.
وی بیــان کــرد :عــدم شــناخت از ســبک زندگــی دلیــل بســیاری
از اختالفــات خانوادگــی در جامعــه اســت و بایــد ایــن مــدل از
زندگــی در بیــن جوانــان تبلیــغ و تبییــن شــود.
حجــت االســام تکمیلــی والیــت را عامــل اتحــاد و همبســتگی
دانســت و گفــت :مدیــران و مــردم بایــد حــول محــور والیــت
حرکــت کننــد و در ایــن صــورت اســت کــه بســیاری از مشــکالت
جامعــه برطــرف مــی شــود.
وی خاطرنشــان کــرد :حــل مشــکالت مــردم شــیروان نیــاز
بــه راهــکار دارد و مســووالن در هــر مســئله ای بایــد بــا
حفــظ وحــدت حداکثــری زمینــه را بــرای خدمــت بــه مــردم
و نظــام فراهــم کننــد.
امــام جمعــه شــیروان در ادامــه بــه پنجــم مردادمــاه ســالروز
شــرایطی ایــن اعتــراض پیــش می امــد کــه چــرا برنامــه کــودک را
بــرای بزرگســاالن گذاشــتند .بــه همیــن دلیــل اســت کــه ۱۳-یــا
۱۳+روی برنامه هــا گذاشــته مــی شــود.
کار با کودک مستلزم گذراندن دوره های تخصصی است
قنــاد در توضیــح کارنامــه کاری خــود گفــت :کارم را ســال ۵۴
از ابــادان شــروع کــردم .ســال ۵۹مرکــز اصفهــان کار کــردم و
ســال ۶۰صــدا و ســیمای خــرم ابــاد بــودم و در ســال ۶۲همــراه بــا
تحصیــل بــه شــبکه دو امــدم؛ زمانــی کــه نوجــوان بــودم تئاتــری
بــه اســم مترســک داشــتم و در ســال ۶۲هــم اولیــن تئاتــرم را در
تهــران بــه نــام امپراطــور جــون بــه کارگردانــی مجیــد جعفــری بــا
حضــور دوســتانی چــون اکبــر زنجــان پور و بســیاری از دانشــجویان
ان زمــان ماننــد حســن پورشــیرازی ،مهــدی وثــوق دوســتان،
حســن زارع در تــاالر وحــدت اجــرا کردیــم .گوهــر خیراندیــش،
مهرانــه مهیــن ترابــی ،شــهین علیــزاده ،حســن زارعــی و کریــم
اکبــری مبارکــه هــم دوره ای هــای مــن در دانشــگاه بودنــد کــه باهم
شــروع کردیــم و بــه جلــو امدیــم.
وی بــا اشــاره بــه جریــان روان زندگــی بیــان کــرد :کرونــا هــم
یکــی دیگــر از موضوعاتــی بــود کــه در مســیر زندگــی رخ می دهــد.
هــرروز یــک اتفــاق هنــری تــازه و یــک کار نــو هســت و زندگــی در
جریــان اســت .بــا همــه نگرانــی هــای پشــت ســرگذاردن کرونــا،
هرکســی در هــر رشــته ای کــه بــوده کارش را از ســرگرفته و مــن
هــم ماننــد قبــل در حــوزه تئاتــر و تلویزیــون کار مــی کنــم.
در چهار دانشگاه تدریس می کنم
بازیگــر فیلــم ســینمایی همــه دختــران مــن (اســماعیل
ســلطانیان )۱۳۷۲بــا اشــاره بــه وضعیــت فعلــی خــود گفــت:
ایــن روزهــا مشــغول تولیــد برنامــه لوبیــا ،زود بیــا هســتم کــه
جمعه هــا پخــش مــی شــود و یــک ســال ان تمــام شــده و درحــال
ورود بــه ســال دوم تولیــد ان هســتیم .بــر ایــن اســاس قــرار
اســت تــا شــکل و شــیوه ان را بــر اســاس تجربــه و نظــر مدیــران
کنونــی تغییــر دهیــم.
قنــاد گفــت :در دوران کرونــا بــه صــورت انالیــن در ارتبــاط بــا
دانشــجویان بــودم؛ چــرا کــه در چهــار دانشــگاه (هنــر و معمــاری،
ســروش و علمــی کاربــردی) تدریــس مــی کنــم.
وی افــزود :دروس بازیگــری ،فــن بیــان و همچنیــن دروس
تخصصــی در ارتبــاط بــا مبانــی بــازی بــرای کــودک را تدریــس
می کنــم .دروس مرتبــط بــا کــودک اهمیــت خــود را دارد .یعنــی
دانشــجو یاکســی کــه در عرصــه تئاتــر اســت و درس هــای خــاص
خــود را مــی گذرانــد ،ایــن دروس را هــم پشــت ســر مــی گــذارد.
چــون کســی کــه بــرای کــودک کار مــی کنــد ،بایــد بدانــد بــرای
ارتبــاط بــا ایــن رده ســنی چــه نکاتــی را رعایــت کنــد.
قنــاد در پاســخ بــه ایــن پرســش کــه محتــوای تدریس هایــش
عمدتــا چیســت ،اظهــار داشت:ســرفصل هایی کــه تدریــس
می کنــم ترکیبــی از تجربــه شــخصی و حرفــه ای مــن و مطالعــه
نکاتی ســت کــه در کتــاب هــا امــده اســت.
وی بــا اشــاره بــه ســابقه امــوزش تخصصــی خــود در دانشــگاه
تصریــح کــرد :مــن از ســال ۱۳۵۷کــه دانشــکده دراماتیــک
بــودم شــاگرد اســتادانی ماننــد حمیــد ســمندریان ،رکــن الدیــن
خســروی ،اســماعیل شــنگله و خانــم هایــده حائــری بــودم کــه در
کنــار ایشــان تلمــذ کــرده و از انــان یــاد مــی گرفتم/.ایرنــا
اقامــه اولیــن نمــاز جمعــه کشــور اشــاره کــرد و گفــت :نمــاز
جمعــه دژ محکمــی بــرای حراســت از دســتاوردهای نظــام اســت
و ایــن پایــگاه سیاســی و عبــادی موجــب ارتقــای بصیــرت دینــی
و اعتقــادی مــردم مــی شــود و نقــش مهمــی نیــز در ایجــاد
مشــارکت هــای اجتماعــی دارد.
وی بیــان کــرد :امــروز در شــرایط خــاص قــرار داریــم و
امپراطوری هــای دنیــا بــه دنبــال ان هســتند تــا بــا امکانــات
گســترده بــا نظــام جمهــوری اســامی مقابلــه کننــد ،امــا نمــاز
جمعــه نقــش کلیــدی بــرای مقابلــه بــا هجمــه هــای دشــمنان
دارد.
بــه فاصلــه اندکــی پــس از برقــراری نظــام مقــدس جمهــوری
اســامی ،بــه حکــم حضــرت امــام (ره) ،اولیــن نمــاز جمعــه در
پنجــم مــرداد ۱۳۵۸بــا شــرکت بیــش از یــک میلیــون نفــر از
مــردم مســلمان روزه دار تهــران در گرمــای شــدید تابســتان بــه
امامــت مرحــوم ایــت اللّــه طالقانــی در دانشــگاه تهــران بــا شــکوه
و جلــوه خاصــی برگــزار شــد.
شهرســتان شــیروان بــه عنــوان دومیــن شهرســتان پرجمعیــت صفحه 2
افزایش ۱۰برابری مراجعه کنندگان برای گرفتن تست کرونا در خراسان شمالی
خراســان شــمالی مدیــر گــروه مبــارزه بــا بیمــاری هــای غیرواگیــر دانشــگاه علــوم پزشــکی خراســان شــمالی از افزایــش ۱۰برابــری مراجعــه کننــدگان
بــرای گرفتــن تســت کرونــا بــه مراکــز مربوطــه خبــر داد.فیــض الــه برزگــر اظهــار کــرد :در حــال حاضــر ۵۰درصــد از تســت هایــی کــه گرفتــه مــی
شــود ،مثبــت هســتند.در حــال حاضــر در تمامــی شهرســتان هــا یــک مرکــز جهــت اخــذ تســت کرونــا فعــال هســتند و در بجنــورد عــاوه بــر مرکــز امــام
علــی(ع) ،درمانــگاه ســپاه ،نیــروی انتظامــی و هــال احمــر نیــز امــر گرفتــن تســت را انجــام مــی دهنــد.
تاثیر اعتیاد والدین بر بچه ها و محیط نامناسب یکی از دالیل معتاد شدن دختران در سنین مختلف است
چرا باید مانع دسترسی
کودکان به بازی های
رایانه ای شویم؟
اطالعات شهروندان باید
به صورت «ثبتی – مبنا»
در اختیار جامعه باشد
بــر اســاس دســتور رهبــر انقــاب اســامی و در
اجــرای بنــد «ج – »۱الزامــات تحقق سیاسـت های
کلــی نظــام ،قــوه مجریــه موظــف اســت بــا کمــک
مجلــس شــورای اســامی و قــوه قضاییــه و بــا
بســیج دســتگاه های مســئول ،برنامــه جامــع
تحقــق ایــن سیاس ـت ها را شــامل تقدیــم لوایــح،
تصویــب مقــررات و اقدامــات اجرایــی الزم ،در
مــدت ۶مــاه ارائــه کنــد.
سرویس اجتماعی
عدالت مهم است
یا توسعه؟
سرویس اجتماعی
نایــب رئیــس هیــات مدیــره ســازمان تامیــن اجتماعــی معتقــد
اســت :ابــاغ سیاس ـت های کلــی ،رویکردهــای ســلیقه ای را در
کشــور حــذف کــرده و ایــن سیاســت ها بــه همــت رســانه ها و
دســتگاه های تبلیغاتــی بایــد بــه گفتمــان ملــی تبدیــل شــود.
در بخــش نخســت گفــت وگــوی علــی حیــدری بــا عنــوان «طــرح
تحقیــق و تفحــص و لــزوم برخــورد بــا مدیــران خاطی/نظــام ارجــاع
داخلــی بــرای بیمــاران خاص/دولــت یازدهــم ســهام ارزشــمند
را پــس گرفــت» ،ســرانجام طــرح تحقیــق و تفحــص از تامیــن
اجتماعــی و شســتا ،برنامه هــای ایــن ســازمان بــرای رســیدگی
بــه ناکارامدی هــا و مبــارزه بــا فســاد ،وضعیــت منابــع و مصــارف
تامیــن اجتماعــی همچنیــن اقدامــات حمایتــی ایــن نهــاد بیمه گر از
بیمــاران خــاص بازگــو شــد و در بخــش دوم جزئیــات سیاسـت های
کلــی تامیــن اجتماعــی و چگونگــی عملیاتــی شــدن محورهــای ایــن
سیاس ـت ها را دنبــال خواهیــم کــرد.
مقــام معظــم رهبــری ۲۱فروردیــن ســال جــاری در اجــرای بنــد
یــک اصــل ۱۱۰قانــون اساســی و پــس از مشــورت بــا مجمــع
تشــخیص مصلحــت نظــام ،سیاســت های کلــی و مصــوّب
تامیــن اجتماعــی را بــرای اقــدام بــه روســای قــوای ســه گانه و
رئیــس مجمــع تشــخیص مصلحــت نظــام ابــاغ فرمودنــد.
بــر اســاس دســتور رهبــر انقــاب اســامی و در اجــرای بنــد «ج
– »۱الزامــات تحقــق سیاســت های کلــی نظــام ،قــوه مجریــه
موظــف اســت بــا کمــک مجلــس شــورای اســامی و قــوه قضاییــه
و بــا بســیج دســتگاه های مســئول ،برنامــه جامــع تحقــق ایــن
سیاســت ها را شــامل تقدیــم لوایــح ،تصویــب مقــررات و
اقدامــات اجرایــی الزم ،در مــدت ۶مــاه ارائــه کنــد.
ایجــاد رفــاه عمومــی ،بــر طــرف کــردن فقــر و محرومیــت ،حمایــت از
اقشــار و گروه های هدف خدمات اجتماعی از جمله بی سرپرســتان،
از کارافتــادگان ،معلــوالن و ســالمندان و انچــه از اهــداف رفــاه و
تامیــن اجتماعــی کــه در اصــول ۳۱ ،۲۹ ،۲۸ ،۲۱ ،۳و ۴۳قانــون
اساســی امــده اســت ،اقتضــا می کنــد نظامــی کارامــد ،توانمندســاز،
عدالت بنیــان ،کرامت بخــش و جامــع بــرای تامیــن اجتماعــی همــگان
برگرفته از الگوهای اسالمی -ایرانی و مبتنی بر نظام اداری کارامد،
حــذف تشــکیالت غیرضــرور و رفــع تبعیض هــای نــاروا و بهره گیــری از
مشــارکت های مردمــی ،طراحــی و اجــرا شــود.
ســازمان تامیــن اجتماعــی پــس از ابــاغ سیاســت های کلــی
چــه اقداماتــی انجــام داده اســت؟
حیــدری :بیمه هــای اجتماعــی و نظــام تامیــن اجتماعــی در
جامعــه ایــران نزدیــک بــه ۱۰۰ســال قدمــت دارد و در چهــار دهــه
اخیــر بــه دلیــل مواجهــه بــا برخــی از مشــکالت به عنــوان یکــی
از ابرچالش هــای کشــور در دهه هــای اخیــر مطــرح می شــود؛
بــه طــور کل در سراســر دنیــا ،ســه ابــر چالــش بــا عناویــن
محیط زیســت ،اب ،تامیــن اجتماعــی و صندوق هــای بیمه گــر
نــام بــرده می شــود کــه نظــام تامیــن اجتماعــی همــواره یکــی از
مهم تریــن چالش هــای شناســایی شــده اســت.
در قانــون اساســی ایــران ،بــا وجــود احــکام متعــدد معطــوف بــه
نظــام تامیــن اجتماعــی (کــه از اصــول رفاهــی قانــون اساســی
به شــمار مـی رود) خــاء سیاسـت های کلــی تامیــن اجتماعــی در
حــوزه سیاس ـت های پایــه و اجتماعــی کشــور احســاس می شــد
و تاکنــون ۳۶سیاســت کلــی ابــاغ شــده اســت کــه بــه قلمــرو
تامیــن اجتماعــی بــه طــور مســتقل نپرداختــه بــود .بــا ابــاغ ایــن
سیاس ـت ها انجــام وظایــف قاعده منــد خواهنــد شــد.
در حقیقــت از ســال ۱۳۷۲کــه تدویــن و ابــاغ سیاسـت های کلــی
نظــام اغــاز شــده اســت ۵۳ ،سیاســت کلــی بــه تصویــب مجمــع
تشــخیص مصلحــت نظــام رســید؛ برخــی از ایــن سیاســت ها
توســط مقــام معظــم رهبــری ابــاغ شــده اســت .در نبــود ایــن
سیاس ـت ها ،مجالــس شــورای اســامی و دولت هــای مختلــف بــا
1401
چهار شنبه 05مرداد
3
سال هشتم
شمـاره 575
رویکردهــای متفــاوت نســبت به نظــام تامین اجتماعی (به مفهوم
عــام) برخــورد می کردنــد .بــرای نمونــه ،برخــی از دولت مــردان تقــدم
را بــه توســعه داده و برخــی عدالــت را فــدای توســعه می کردنــد.
ابــاغ سیاس ـت های کلــی تامیــن اجتماعــی ،اعمــال رویکردهــای
ســلیقه ای دولت هــا را حــذف می کنــد.
بــه بیانــی دیگــر ،ابــاغ ایــن سیاس ـت ها در ســده دوم تاریــخ
نظــام تامیــن اجتماعــی در ایــران بــر اســاس اصــل ۱۱۰قانــون
اساســی کشــور پایــه و اســاس تدویــن قوانیــن و مقــررات ایــن
حــوزه قــرار خواهــد گرفــت .بــه عبــارت دیگــر ،برخــی قوانیــن و
مقــررات مغایــر بــا ایــن سیاس ـت ها بایــد حــذف شــده و مــورد
انطبــاق و بازنگــری قــرار گیرنــد و شــماری از ضوابــط و قوانیــن
متناســب بــا ایــن سیاســت ها نوشــته و به روزرســانی شــوند.
پــس از ابــاغ سیاســت های کلــی تامیــن اجتماعــی ،الزامــات
اجرایــی ان ابــاغ شــده اســت کــه مطابــق بــا ایــن الزامــات ،طــی
۶مــاه برنامــه جامــع تحقــق سیاسـت های کلــی تامیــن اجتماعــی
بایــد تدویــن و بــه مرحلــه اجــرا گذاشــته شــود؛ یــک نســخه از ایــن
طرح نیز به مجمع تشــخیص مصلحت نظام داده شــده و مجمع
مطابــق بــا برنامــه جامــع تحقــق سیاس ـت های کلــی و زمان بنــدی
اعالمــی ،رونــد تحقــق ایــن سیاس ـت ها را پیگیــری خواهــد کــرد.
متعاقــب ایــن برنامــه وزیــر ســابق تعــاون ،کار و رفــاه اجتماعــی نیــز
چهــار نهــاد (رکــن) در وزارتخانــه شــکل داد .بــه عبــارت دیگر یک ســتاد
بــه منظــور اجــرای سیاسـت های کلــی و یک دبیرخانه طراحی شــد که
چهار رکن مالی ،علمی ،اجرایی و رســانه ای را شــامل می شــود .رکن
نخســت( ،رکن مالی) ،متشــکل از وزرا و روســای ســازمان ها ،نهادها
و بنیادهــای مرتبــط اســت .در رکــن دوم( ،رکــن علمــی) موسســه
کار و تامیــن اجتماعــی متولــی امــر بــوده و بــا همــکاری موسســات
پژوهشــی ،دانشــگاهی و صاحب نظــران متخصــص و مجــرب در ایــن
زمینــه فرایندهــای الزم را انجــام خواهــد داد .در حقیقــت وظیفــه
ایــن موسســه انجــام مطالعــات زمینــه ای و تهیــه اســناد پشــتیبان
الزم بــرای قوانیــن و مقرراتــی اســت کــه تحقــق سیاس ـت های کلــی
تامیــن اجتماعــی را فراهــم اورد.متولــی اجراســازی رکــن ســوم
(رکــن اجرایــی) معاونــت رفــاه اجتماعــی وزارت خانــه اســت و بــا
همــکاری معاونــان برخــی از وزارت خانه هــا ایــن فراینــد را پیگیــری
می کنــد .رکــن چهــارم (رکــن رســانه ای) نیــز بــا هــدف اطالع رســانی
فعالیت هــا راه انــدازی شــده اســت .ایــن رکــن در ســطح معاونــان و
مدیــران کل نهادهــا و ســازمان های مربوطــه بــا برگــزاری جلســات
متعــدد ،پیش نویــس لوایــح مربوطــه را تهیــه خواهنــد کــرد.
متناظــر بــا ایــن ســتاد در ســازمان های تابعــه نیــز یــک دبیرخانــه
همــراه بــا کارگروه هــای مربوطــه راه انــدازی شــده اســت .بــرای
نمونــه ،در صنــدوق بازنشســتگی کشــوری ،ﺻﻨﺪوق ﺑﯿﻤﻪ
اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺸﺎورزان ،روﺳﺘﺎیﯿﺎن و ﻋﺸﺎﯾﺮ و ســازمان بهزیســتی
نیــز ایــن دبیرخانــه شــکل گرفتــه و در حــال بررســی چالش هــا و
راهکارهــای تحقــق ایــن سیاس ـت ها اســت.
برایند این دستور برای سازمان تامین اجتماعی چیست؟
حیــدری :سیاســت های کلــی تامیــن اجتماعــی ابالغــی مقــام
معظــم رهبــری مــاک عمــل مجلــس شــورای اســامی ،دولــت،
شــورای نگهبــان و مجموعــه نظــام تصمیم ســازی کشــور قــرار
می گیــرد .ایــن سیاس ـت ها بلندمــدت و دائمــی اســت و هــر ۱۰
ســال یک بــار مــورد بازنگــری قــرار خواهــد گرفــت .در هشــت
ســال گذشــته نیــز ۲سیاســت کلــی ابــاغ شــده اســت؛ کــه
توســط مقــام معظــم رهبــری ســه اولویــت اعــم از سیاسـت های
کلــی فضــای مجــازی ،سیاس ـت های کلــی توســعه دریامحــور و
سیاســت های کلــی تامیــن اجتماعــی تعییــن شــده اســت.
پیــش از ایــن ،فراینــد نظــارت بــر ایــن سیاسـت ها ،حیــن و قبــل
از عمــل انجــام نمی شــد؛ سیاس ـت های کلــی بــه دولــت ابــاغ
شــده و دســتگاه های اجرایــی مربوطــه تحقــق سیاســت ها را
دنبــال می کردنــد .در روش نویــن ،مجمــع تشــخیص مصلحــت
نظــام سیاس ـت های کلــی ابالغــی را رهــا نمی کنــد.
برنامــه جامــع تحقــق سیاســت های کلــی ظــرف ۶مــاه از
دســتگاه های متولــی مربوطــه دریافــت می شــود و دولــت بایــد
لوایــح موردنیــاز ایــن سیاسـت ها را بــه مجمــع تشــخیص مصلحت
نظــام اعــام کنــد .ایــن لوایــح بایــد در مجلــس شــورای اســامی
تصویــب شــود .ایین نامه هــای موردنیــاز (قوانیــن و مقــررات) نیــز
در هیــات وزیــران تصویــب خواهــد شــد.
اکنــون نیــز پیش نویــس اولیــه لوایــح تهیــه شــده و رایزنــی بــا
دســتگاه های اجرایــی مربوطــه در دســت اقــدام اســت؛ بنابرایــن
در مجمــوع ،از لحــاظ ســرعت عمــل (تدویــن لوایــح و )...اقدامــات
ارزشــمندی تاکنــون انجــام گرفتــه و مطالعــات زمینــه ای و اســناد
پشــتیبان موردنیــاز (تاکنــون ۳هــزار صفحــه) نیــز طراحــی و تولیــد
شــده و طــرح در مرحلــه تدویــن متــن قــرار دارد که باید پــس از ورود
بــه دولــت توســط مجلــس شــورای اســامی نیــز بــه تصویــب برســد.
یکــی از الزامــات اجرایــی هــم تبدیــل سیاســت های کلــی
ابالغــی بــه گفتمــان ملــی اســت .بــه عبــارت دیگــر ،الزاماتــی
کــه توســط مقــام معظــم رهبــری بــه مجلــس شــورای اســامی،
دولــت ،شــورای نگهبــان و صــدا وســیما ابــاغ شــده اســت؛ بایــد
بــه همــت رســانه ها ،دســتگاه های حــوزه تبلیغــات و مجموعــه
دولــت بــه گفتمــان ملــی تبدیــل شــود.
یکــی از الزامــات اجرایــی تبدیــل سیاســت های کلــی ابالغــی
بــه گفتمــان ملــی اســت .بــه عبــارت دیگــر ،الزاماتــی کــه توســط
مقــام معظــم رهبــری بــه مجلــس شــورای اســامی ،دولــت،
شــورای نگهبــان و صــدا وســیما ابــاغ شــده اســت؛ بایــد بــه
همــت رســانه ها ،دســتگاه های حــوزه تبلیغــات و مجموعــه
دولــت بــه گفتمــان ملــی تبدیــل شــود
اطالعــات شــهروندان بایــد بــه صــورت «ثبتــی – مبنــا» در
اختیــار جامعــه باشــد
یکــی از نواقــص اساســی در ایــران در ایــن حــوزه ،فقــر
اطالعاتــی اســت .اقشــار و گروه هــای کم برخــوردار بــرای
حمایــت و پشــتیبانی بــه صــورت خانــوار ،شناســایی نشــده و در
حقیقــت اطالعــات موردنیــاز بــه صــورت تمام شــماری جمـع اوری
نشــده اســت .اطالعــات مربــوط بــه شــهروندان بــه ویــژه اقشــار
ضعیــف و نیازمنــد بایــد بــه صــورت «ثبتــی – مبنــا» در اختیــار
تصمیم ســازان قــرار داشــته باشــد.
در بنــد « »۲سیاســت های کلــی تامیــن اجتماعــی ابالغــی
مقــام معظــم رهبــری نیــز بــه ایــن مســاله توجــه و تاکیــد شــده
اســت؛ کــه ایجــاد یــک پایــگاه اطالعاتــی ملــی رفاهــی ضــروری
اســت .در نبــود ایــن پایــگاه اطالعاتــی ،جامعــه بــا هم پوشــانی،
کم پوشــانی و خــاء پوشــش گروه هــای هــدف مواجــه می شــود.
اعتبــارات بــه صــورت غیرهدفمنــد در جامعــه توزیــع شــده و
برخــی منابــع مالــی تضییــع خواهــد شــد.
ابــاغ سیاسـت های کلــی تامین اجتماعــی و حــذف رویکردهــای
ســلیقه ای/عدالت مهــم اســت یــا توســعه؟
اکنــون ۶۰۰تــا ۸۰۰هــزار شــهروند ایرانــی بــه دلیــل فقــدان
مــدارک هویتــی و نااگاهــی از حقــوق شــهروندی در ایــن نظــام
حمایتــی قــرار نگرفته انــد؛ بنابرایــن از حمایت هــای اجتماعــی
و اقتصــادی نیــز برخــوردار نمی شــوند .بــرای نمونــه ،در برخــی
مناطــق زلزل ـه زده ،بیــش از شــمار خانواده هــای اســیب دیده در
حادثــه ،ســکونتگاه ســاخته شــده و ایــن مســاله حاکــی از فقــر
اطالعاتــی در کشــور اســت.
تامین اجتماعی نیازمند یک نظام تنظیم گری است
یکــی دیگــر از چالش هــای اساســی در ایــن حــوزه ،فقــدان نظــام
تنظیم گــری در تامیــن اجتماعــی اســت .بــه عنــوان مثــال ،در نظــام
بانکــی کشــور «بانــک مرکــزی» اســتقالل حرفــه ای و تخصصــی
و در حقیقــت مرجعیــت علمــی دارد .یــک مدیــر بــرای اســتخدام
در ایــن عرصــه بایــد از ایــن ســازمان مرکــزی اعتباربخشــی شــود و
کســب مجــوز کنــد .ایــن نظــام مرکــزی و در حقیقــت تنظیم گــری در
صندق هــای بیمه گــر و تامیــن اجتماعــی وجــود نــدارد .گاه نیــز یــک
نهــاد بیمه گــر بــا تحمیــل هزینه هــای اقتصــادی ســبب تحمیــل بــار
مالــی بــه ســازمان (بــدون محاســبات بیمه ای) می شــود .در بنــد «»۲
سیاسـت های کلــی تامیــن اجتماعــی بــه ایــن مســاله پرداختــه شــده
اســت؛ کــه بایــد یــک ســازوکار قاعده گــذاری وجــود داشــته باشــد.
فقــدان نظــام چندالیــه تامیــن اجتماعــی هــم بــه عنــوان
یکــی دیگــر از چالش هــای ایــن حــوزه بایــد موردتوجــه قــرار
بگیــرد .امــروزه در سراســر دنیــا ۲ ،نظــام بیمــه ای شــناخته
می شــود؛ نخســت ،نظــام حــق بیمــه محــور و دوم ،تامیــن
اجتماعــی مبتنــی بــر مالیــات و منابــع حقوقــی .بــا بــروز برخــی
چالش هــا ماننــد کمبــود انگیــزه بــرای مشــارکت در تامیــن مالــی
هزینه هــای بیمــه ای (بنــا بــر توصیــه بانــک جهانــی و صنــدوق
بین المللــی پــول) برخــی کشــورها اعــم از شــیلی ،ارژانتیــن و
یونــان از ســاختار مبتنــی بــر حمایــت و نظــام دولتــی بــه ســمت
خصوصی ســازی رفتنــد و در نهایــت بــا چالــش و تشــدید فقــر
مواجــه شــدند و ایــن مســاله موجــب بــروز برخــی شــورش ها در
ایــن مناطــق شــد؛ بنابرایــن ،ایــن کشــورها نیــز مجــدد بــه نظــام
تعدیل شــده بازگشــته و نظــام چندالیــه طراحــی شــد.
در ایــن نظــام چندالیــه (ترکیبــی) در الیه هــا (ســطوح) پاییــن
از روش مالیات محــور و پــول نفــت بهــره گرفتــه می شــود و در
الیه هــای باالتــر اعــم از بیمه هــای مکمــل ،مــازاد و مضاعــف،
از نظــام «دی ســی» تبعیــت می شــود( .در نظــام دی ســی،
حــق بیمــه تعییــن می شــود؛ بیمه شــده بــه میــزان پرداخــت
حــق بیمــه ،خدمــات دریافــت کــرده و تعهداتــی مبنــی بــر تامیــن
نیازهــا نخواهــد بــود ).امــروز برخــی کشــورها کــه بــه ســمت
خصوصی ســازی حرکــت می کننــد بــه دلیــل مشــکالت اقشــار
ضعیــف جامعــه از نظــام تعدیل شــده نیــز بهــره می گیرنــد .ایــن
نکتــه در بنــد «یــک» سیاس ـت های کلــی تامیــن اجتماعــی نیــز
مــورد توجــه قــرار گرفتــه اســت/.ایرنا
بســیاری از نــرم افزارهــای فیلتــر اینترنــت این قابلیت
را دارنــد کــه مانــع از دسترســی کــودکان بــه بــازی هــای
رایانــه ای شــوند .حــال ایــن ســوال مطــرح مــی شــود
کــه ،مگــر ایــن بــازی هــا چــه مشــکلی دارنــد؟ بچــه هــا
بایــد بــازی کننــد ،درســت اســت؟ در پاســخ بــاد گفــت
البتــه کــه بــازی کــردن ثمــرات فراوانــی بــرای فرزندانمان
دارد .بــازی کــردن باعــث ســرگرمی و افزایــش اگاهــی
هــای فرزندانمــان مــی شــود ،توانایی خوانــدن تصاویر،
نمودارهــا و تحلیــل موضوعــات را بطــور همزمــان بــرای
ایشــان فراهــم مــی اورد .اگــر یــک کــودک توجــه کمــی
بــه اطرافــش داشــته باشــد ،بــازی کــردن مــی توانــد
موجــب افزایــش تمرکــز وی شــود .بهرحــال ،دالیــل
خوبــی بــرای بســیاری از والدیــن وجــود دارد کــه ،از نــرم
افزارهایــی جهــت کنتــرل و مســدود کــردن دسترســی
فرزندانشــان بــه بــازی هــای رایانــه ای شــوند.
بــازی هــای رایانــه ای فاقــد تحــرک و فعالیــت هــای فیزیکــی
اســت ،بنابرایــن دنبــال کــردن یــک ورزش همــراه بــا فعالیــت
بدنــی کــه باعــث افزایــش اســتقامت فیزیکــی شــود کامــا
مفیدتــر خواهــد بــود .بــازی هــای رایانــه ای نمــی تواننــد
تفکیکــی بــرای ســن کاربــر خــود قائــل شــوند ،بــه همیــن
دلیــل ،ممکــن اســت گاهــا شــامل محتوایــی باشــند کــه
مناســب شــخص کاربــر نیســت .قــرار گرفتــن طوالنــی مــدت
در معــرض خشــونت بســیاری از بــازی هــای مشــهور ،مــی
توانــد روی احساســات افــراد در هــر ســنی اثــر گــذار باشــد و
باعــث کاهــش عواطــف انســانی ایشــان گــردد.
توجــه بــه اســتفاده از نــرم افزارهــای فیلترینــگ بــرای
تنظیــم زمــان دسترســی کــودکان بــه بــازی هــای رایانــه ای،
باعــث افزایــش ســامت جســمی فرزندانمــان مــی شــود.
حقیقــت اینســت کــه انجــام ایــن بــازی هــا در حالــت
ســاکن انجــام مــی شــود و کامــا در خــاف فعالیــت هــای
بدنــی اســت ،ایــن خــود دلیلــی محکــم بــرای محدودیــت
دسترســی فرزندانمــان بــه اینگونــه بــازی هاســت .بــازی
هــای رایانــه ای خطراتــی را بــرای ســامتی افــراد بوجود می
اورد از جملــه ان هــا مــی تــوان چاقــی ،خســتگی چشــم،
مشــکالت عضالنــی و مفصلــی را نــام بــرد .البتــه ،بــازی
هــای غیــر خشــن معمــوال مفیــد هــم هســتند ،امــا بــازی
کــردن بیــش از حــد همیشــه مضــر اســت.
ضررهــای بــازی کــردن بیــش از حــد تنهــا محــدود بــه
مشــکالت جســمی نمــی شــوند .بلکــه ممکــن اســت
منجربــه مشــکالت روانــی بــرای فــرد از جملــه اعتیــاد
بــه بــازی هــای رایانــه ای شــود کــه خــود ایــن امــر
زندگــی روزمــره فــرد را نیــز تحــت تاثیــر خــود قــرار
مــی دهــد .خطــر ایــن اعتیــاد منــزوی شــدن فــرد
از جامعــه را در پــی خواهــد داشــت کــه تمامــی
ارتباطــات و انــرژی او صرفــا محــدود بــه بــازی هــای
رایانــه ای مــی شــود ،ایــن وضعیــت درحالیســت کــه
ایــن انــرژی بایــد صــرف دســتیابی فــرد بــه خواســته
هایــش در زندگــی شــود .یافتــه هــای دانشــمندان
روانشــناس تاکنــون متناقــض و بــی نتیجــه بــوده
اســت .امــا در ایــن تناقضــات یــک نقطــه مشــترک
وجــود دارد و ان اینکــه ،کودکانــی کــه در حــال حاضــر
از نظــر بیولوژیکــی تمایــل بــه خشــونت دارنــد ،بــه
احتمــال بســیار زیــاد تحــت تاثیــر بــازی هــای خشــن
قــرار مــی گیرنــد.
البتــه تاکنــون هیــچ اتفــاق نظــری بــرای مضــر بــودن ایــن
بــازی هــا در ســامت روان وجــود نداشــته اســت .ســال ،2011
در کشــور هلنــد ،یــک مــرد 24ســاله بــا اســتفاده از ســاح
گــرم 6نفــر را در یــک مرکــز تجــاری بــه قتــل رســاند .او پیــش
از ایــن اقــدام یــک بــازی ویدئویــی خشــن بــازی کــرده بــود،
صحنــه هــای بــازی بســیار شــبیه بــه جنایــت واقعــی بــود کــه
در ان مــکان روی داد .یکســال قبــل از ایــن حادثــه هولنــاک،
در کشــور فرانســه یــک فــرد کــه در بــازی بصــورت مجــازی بــا
چاقــو شــخصیت هــای بــازی را مــی کشــت ،در دنیــای واقعــی
نیــز ان جنایــت را تکــرار کــرد و یــک فــرد را بــا ضــرب چاقــو بــه
قتــل رســاند .ســال پیــش از ان نیــز ،یــک نوجــوان 17ســاله
بــه تقلیــد از یــک بیمــار روانــی در یــک بــازی ویدیویــی خشــن
بــا یــک تبــر بــه چنــد نوجــوان حملــه کــرد و ســپس یــک زن
میانســال را بــا ضربــات تبــر از پــای دراورد.
ایــا ایــن جنایــات وحشــیانه بدلیــل اثــرات بــازی های خشــن
اســت؟ و ایــا ایــن خشــونت بــه ایــن دلیــل ان هــا را مجــذوب
خــود مــی کنــد کــه ان هــا ذاتا شــیفته ی خشــونت هســتند؟
مــا نمــی دانیــم و البتــه نبایــد از کنــار دالیل اینچنین جنایاتی
بــه ســادگی بگذریــم .امــا ،اگــر قصــد داریــد کــه دسترســی
فرزندانتــان را بــه اینچنیــن بــازی هایــی محــدود کنیــد ،مــی
توانیــد از نــرم افزارهــای فیلترینــگ کمــک بخواهیــد تــا زمانی
کــه شــما در منــزل نیســتید بتوانــد فرزندتــان را جهــت عــدم
دسترســی بــه چنیــن بــازی هــای خشــنی کنتــرل کنــد. صفحه 3
هوای امروز
چهار شنبه 5مرداد
بجنورد
1401
چهار شنبه 05مرداد
4
سال هشتم
دمای هوا 37درجه سانتیگراد
رطوبت هوا 27درصد
شاخص 10 UVبه 10
عمدتا ًصاف .بیشــینه 37سیلســیوس .شــرق شــمال شــرقی وزش باد و تغییر ســرعت ان شــمال شــمال غربی
از 15به 30کیلومتر در ســاعت.
هر خانواده ،یک کارافرین
شمـاره 575
علت انسداد برخی
صفحات مجازی
در علی ابادکتول
تعهد ۱۰۰درصدی
اشتغال عشایر گلستان
گلســتان دادســتان علی ابادکتــول علــت مســدود
شــدن برخــی از صفحــات مجــازی در مــاه هــای اخیــر
را تشــریح کــرد و گفــت :بــا هنجارشــکنان در فضــای
مجــازی برخــورد جــدی خواهــد شــد.
مرتضــی ذوقــی بــر ضــرورت کنتــرل و اســتفاده
بهینــه از فضــای مجــازی تاکیــد کــرد و گفــت :برخــی
فعالیــت در فضــای مجــازی را یــک امــر شــخصی و
بعضــا ً خانوادگــی پنداشــته و بــا ایــن تصــور کــه رعایــت
هنجارهــای اخالقــی در ایــن فضــا ضــرورت نــدارد
انتشــار هــر نــوع پســت و تولیــد محتــوی در ان را ازاد
مــی داننــد حــال انکــه اینگونــه نیســت.
وی بــا اشــاره بــه اینکــه خطــرات هنجارشــکنی و عــدم
پایبنــدی بــه اصــول اخالقــی در فضــای مجــازی در
مواقعــی بیــش از ســطح شــهر تبعــات منفــی دارد،
تاکیــد کــرد :قطعــا ً بــا چنیــن مــواردی بــر اســاس قانــون
برخــورد جــدی مــی شــود و بســتن برخــی صفحــات
مجــازی در مــاه هــای اخیــر ناشــی از همیــن عــدم
پایبنــدی بــه اصــول اخالقــی بــوده اســت.
دادســتان علی ابادکتــول بــا تاکیــد بــر اینکــه رعایــت
حجــاب اســامی در کشــورمان قانــون محســوب شــده
و تخطــی از قانــون نیــز بالتبــع جــرم محســوب مــی
شــود ،بیــان کــرد :رعایــت قانــون و در کنــار ان پیــروی
از اصــول اخالقــی و شــهروندی در جامعــه یــک وظیفــه
همگانــی اســت و نبایــد ذکــر برخــی مــوراد ،نظــم و
امنیــت عمومــی و اخالقــی جامعــه را بــر هــم زد.
ذوقــی بــا اشــاره بــه اینکــه متاســفانه در هفتــه هــای اخیــر
عــده ای از جوانــان تاثیــر برنامــه هــای شــبکه هــای ماهــواره
ای و فضــای مجــازی اقــدام بــه بــروز رفتارهــای خــارج از
عــرف و دون شــخصیت جــوان ایرانــی و اســتفاده از البســه و
پوشــش نامناســب و رفتارهای هنجارشــکنانه کردند ،افزود:
ایــن رفتارهــا بــه هیــچ عنــوان مــورد تائیــد جامعــه نیســت.
خط و نشان دادستان علی ابادکتول
برای مخالن امنیت
وی بــا بیــان اینکــه برخــی هنجارهای اخالقــی در تمامی
جوامــع مشــترک بــوده و تعریــف یکســانی دارنــد امــا
برخــی اصــول و قواعــد اخالقــی در تبصــره ایــن قواعــد
همگانــی قــرار دارنــد کــه افــراد جامعــه بایــد بــه انهــا
پایبنــد باشــند ،بــا اشــاره بــه تحلیــل برخــی افــراد مبنــی
بــر اینکــه بدحجابــی چــه ضــرری بــرای ســایر افــراد دارد،
توضیــح داد :حجــاب نشــانه عفــاف اســت و ایــن دســت
تحلیــل هــا و مطــرح کــردن مطالــب چالشــی منبعــث
از تفکــرات و خروجــی هــای اتــاق فکرهایــی اســت کــه
بخــش اعظــم هزینــه ان را کشــورهایی ماننــد عربســتان
ســعودی بــا هــدف نابــودی اینــده ،هویت و عفاف نســل
جــوان تامیــن مــی کننــد.
دادســتان علی ابادکتــول ،رعایــت هنجارهــای اخالقــی در
جامعــه را یــک ضــرورت دینــی ،اخالقــی و عرفی دانســت و
متذکــر شــد :بــه طــور قطــع حجــاب یــک مســئله شــخصی
اســت و تعییــن نــوع ان در دســت فــرد اســت امــا اینکــه
یــک نفــر عنــوان کنــد مــن حجابــم را رعایــت نمی کنم بقیه
بــه مــن نــگاه نکننــد حرفــی عوامانــه و شــبیه بــه همــان
ماجــرای ســوراخ کــردن کشــتی اســت ،از طرفــی ازاد کــردن
حجــاب ماننــد ایــن اســت کــه در احــکام شــرعی و دینــی
تعبــد نداشــته باشــیم .بــه عنــوان مثــال شــرب خمــر در
جامعــه ازاد باشــد و هــر کســی می خواهــد علنــا ًمشــروب
بخــورد و هــر کســی نمی خواهــد پرهیــز کنــد .اگــر حجــاب
ایــن گونــه ازاد باشــد ،پــس در همــه احــکام شــرعی بایــد
ایــن ازادی را قائــل باشــیم.
ذوقــی بــا تاکیــد بــر اینکــه امنیت مــردم خط قرمز دســتگاه
قضــا اســت ،تصریــح کــرد :بــا برهم زننــدگان و مخالن نظم
و اســایش مــردم بــه شــدت برخــورد مــی شــود ،افــرادی کــه
فکــر مــی کننــد با تیراندازی شــبانه در ســطح شــهر یــا ایجاد
ارعــاب بــا ســاح ســرد و تهدیــد مــردم مــی تواننــد امنیــت و
ارامــش مــردم را بــر هــم زده و زمینــه ناامنــی را فراهم کنند
ســخت در اشتباه هستند.
رییــس اداره بهســازی امــور تولیــد اداره کل امــور عشــایر گلســتان گفــت :بــا ایجــاد ۱۰۰
فرصــت شــغلی ،تعهــد اشــتغالزایی امســال جامعــه عشــایری اســتان بــه طــور کامــل
محقــق شــد.
احمــد پرتانــی تعهــد اشــتغال ســالجاری حــوزه عشــایری گســتان را شــامل ۴۰نفــر در
گنبــدکاووس و ۶۰نفــر در مراوه تپــه اعــام کــرد و اظهارداشــت ۵۰ :میلیــارد ریــال تســهیالت
اشــتغالزایی از محــل منابــع داخلــی بانــک کشــاورزی بــا عنــوان دامــدار کارت بــرای اشــتغال
ایــن افــراد در طــرح زنجیــره تولیــد گوشــت قرمــز توســط بانــک کشــاورزی پرداخــت شــد.
وی افــزود :ایــن افــراد بــا داشــتن دفترچــه عشــایری می تواننــد تــا ســقف ۲میلیــارد ریــال
از بانــک کشــاورزی تســهیالت دریافــت کننــد.
رییــس اداره بهســازی امــور تولیــد اداره کل امــور عشــایر گلســتان بــا اشــاره بــه وجــود
کمتریــن انحــراف (حــدود ۲درصــد) در جامعــه عشــایری گلســتان در مقایســه بــا ســایر
اســتان ها ،گفــت :از مجمــوع چهــار هــزار و ۲۰۰خانــوار عشــایری اســتان فقــط حــدود ۸۰
نفــر از انــان پروانــه چــرای دام ندارنــد کــه مهمتریــن دالیــل ان باطــل شــدن پروانــه بــه
دلیــل فــوت پــدر خانــواده و یــا انجــام نشــدن مراحــل انتقــال مجــوز اســت.
وی ســه رکــن اصلــی زندگــی عشــایری را انســان ،دام و مرتــع برشــمرد و اظهارداشــت:
حفــظ دام در شــرایط فعلــی درگیــری اســتان بــا خشکســالی و کاهــش علوفــه قابــل مصــرف
دام در مراتــع ،اولویــت اداره کل امــور عشــایر اســت.
رییــس اداره بهســازی امــور تولیــد اداره کل امــور عشــایر گلســتان گفــت :جمعیــت عشــایری
اســتان چهــار هــزار و ۲۰۰خانــوار بــا بیــش از ۲۳هــزار نفــر ســکنه اســت که ۵۰درصــد این خانوارها
عشــایر بومــی ترکمــن و بقیــه عشــایر اســتان های خراســان رضــوی ،شــمالی و ســمنان هســتند.
عشــایر گلســتان اعــم از بومــی و کوچنــده در مجمــوع ۷۶۰هــزار راس دام بــرای پــرورش
در اختیــار دارنــد کــه در ۳۵۰هــزار هکتــار از مراتــع گنبــدکاووس ،مراوه تپــه و کاللــه در
شــرق اســتان مشــغول فعالیــت هســتند.
چهــار هــزار و ۷۶۵تــن گوشــت قرمــز ۶۰۰ ،تــن پشــم و ۹هــزار و ۹۴۹تــن شــیر در کنــار
محصــوالت صنایــع دســتی از جملــه تولیــدات جامعــه عشــایری اســتان گلســتان در ســال
۱۴۰۰بــه حســاب می ایــد.
خبرهای کوتاه
تاثیر ویژه ای دانشگاه فنی و
-حرفه ای بر تجاری سازی علم
تخصیص اعتبار ۲۱۵میلیارد
تومان دولت به عشایر
رتبه اول کمیته امداد
در بخش نوغان داری در کشور
رییــس دانشــگاه فنــی و حرفـه ای کشــور گفــت :ماموریــت ایــن مرکــز
اموزشــی ان از نظــر ســاختار و نــوع امــوزش بــا ســایر دانشــگاه ها
متفــاوت اســت و عملکــرد ان تاثیــرات ویــژه ای بــر کارافرینــی و
تجاری ســازی علــم دارد.
بــه گــزارش بــازار کســب و کار ،عرفــان خســرویان افــزود :تــاش
ســازمان مرکــزی دانشــگاه فنــی و حرفــه ای پایدارســازی منابــع
دانشــگاه بــرای رشــد و ارتقــای هــر چــه بهتــر مراکــز اســتانی اســت.
اســتاندار گلســتان با اشــاره به ضرورت تناســب بین جذب دانشــجو
و بــازار کار گفــت :نیازســنجی ضــرورت امــروز دانشــگاه اســت و از ایــن
طریــق می تــوان ایــن تناســب را برقــرار کــرد.
علی محمد زنگانه اظهار داشــت :حمایت از علم و دانشــگاه های
فعــال در عرصــه مهارت امــوزی یکــی از وظایــف و رســالت های مهــم
اســتانداری اســت و مــا خــود را موظــف بــه حمایــت از دانشــگاه فنــی
و حرفـه ای می دانیــم.
منصور غفاری سرپرســت دانشــگاه فنی حرفه ای گلســتان با اشــاره
بــه ظرفیــت اموزشــی مهــارت محــور ،کارگاه و ازمایشــگاه های بــه روز
و تخصصــی ،کادر اموزشــی و اعضــای هیــات علمــی توانمنــد ،مهــارت
امــوزی ،تبدیــل علــم بــه ثــروت ،کارافرینــی ،اشــتغالزایی و گفــت:
رویکــرد ایــن دانشــگاه در گلســتان یــک میلیــون و ۸۶۹هــزار نفــر
جمعیــت متشــکل از اقــوام و مذاهــب مختلــف در ۳۴نقطــه شــهری
و هــزار و ۷۵روســتا دارد.
مدیــرکل امــور عشــایری خراســان شــمالی گفــت ۲۱۵ :میلیــارد
تومــان اعتبــار در ســفر دوم تیرمــاه هیــات دولــت بــه اســتان
بــرای بهبــود شــرایط عشــایر ایــن اســتان اختصــاص یافــت.
محمدرضــا قلــی پــور اظهــار داشــت :از ایــن میــزان اعتبــار؛ ۱۰۰
میلیــارد تومــان بــرای اجــرای پــروژه هــای مختلــف در ایل راه هــا
و خریــد ماشــین االت راهســازی ۶۰ ،میلیــارد تومــان بــرای تامیــن
اب اشــامیدن مــورد نیــاز عشــایر و ۵۵میلیــارد تومــان بــرای ســایر
اقدامــات زیربنایــی هزینــه مــی شــود.
وی افــزود :تخریــب و تصــرف ایــل راه هــا از دغدغــه هــای
عشــایر خراســان شــمالی اســت کــه بــا ایــن اعتبــار بســیاری از
مشــکالت ایــن قشــر تولیــد کننــده برطــرف مــی شــود.
قلــی پــور ،خشکســالی و کمبــود منابــع اب را از دیگــر دغدغه هــای
عشــایر خراســان شــمالی عنــوان کــرد و گفــت :ابرســانی ســیار بــه
عشــایر اســتان بــا بیــش از ۱۰دســتگاه تانکــر انجــام مــی شــود که نیاز
اســت تــا بــا ایــن اعتبــار چنــد دســتگاه تانکــر دیگــر خریــداری شــود.
وی اضافــه کــرد :اب مــورد نیــاز ۸۰۰هکتــار از زمین های کشــاورزی
ایــن منطقــه بــا بهــره بــرداری از ایــن پــروژه تامین می شــود.
گفتنــی اســت در ایــن اســتان یــک میلیــون و ۹۷۰هــزار راس
دام ســبک وجــود دارد کــه شــامل یــک میلیــون و ۶۶۶هــزار و
۵۳۰راس گوســفند و بــره و مابقــی بــز و بزغالــه اســت .
رئیــس کمیتــه امــداد امــام خمینــی(ره) گفت:کمیتــه امــداد در
بخش نوغان داری و ابریشم رتبه اول را دارد و حرف اول را میزند.
ســید مرتضــی بختیــاری در بازدیــد از توتســتان مجتمــع اقتصــادی
امــداد افــزود:در ســالجاری کمیتــه امــداد در تولیــد پیلــه و نــخ
ابریشــم 200تــن تولیــد داشــته اســت.
وی بیــان کرد:طــی تفاهــم نامــه با جهادکشــاورزی قــرارداد نزدیک
بــه 200هــزار شــغل در ایــن زمینــه منعقد شــد.
وی اظهــار کرد:یکــی از ســند افتخاراتــی کــه کمیتــه امــداد در کنــار
توانمنــد کــردن جامعــه هــدف خــود نقــش دیگــری در جامعــه و در
اقتصــاد مقاومتــی نشــان مــی دهد.
وی عنــوان کرد:فــرش کمیتــه امــداد ثبــت جهانــی شــده وفــرش
کمیتــه بــا لوگــوی احســان در جهــان مشــتری دارد.
رئیــس کمیتــه امــداد امام خمینــی(ره) گفت:مواردی کــه در طول
برنامــه پنــج ســال ششــم در دولــت مربــوط بــه کمیتــه امداد اســت
ایــن برنامــه هــا در برنامــه پنــج ســال ششــم در هیــات امنــا امــداد
نیــز تصویــب شــده کــه مجتمــع اقتصــادی موظــف اســت نزدیــک
بــه 200طــرح اشــتغالی ایجــاد کنــد کــه ما بتوانیم جامعــه هدف را
در مقصــد خودکفایــی از تحــت پوشــش کمیتــه امــداد خارج کنیم
ایــن ماموریــت مجتمــع اقتصــادی کمیتــه امداد اســت .
زیارت روستای پایلوت
گردشگری می شود
رئیــس کل دادگســتری گلســتان گفــت :بــا ابــزار قهــری هــم کــه شــده موانــع توســعه گردشــگری
روســتای زیــارت گــرگان را بــر مــی داریــم.
حیــدر اســیابی در جمــع نماینــدگان مــردم روســتای تاریخــی و گردشــگری زیــارت گــرگان و مدیــران
دســتگاههای اجرایــی اســتان گفــت :بــا رونــق گردشــگری زیــارت جلــوی ســاخت وســاز غیــر مجــاز
در روســتا گرفتــه می شــود.
اســیابی افــزود :زیــارت مواهــب خــدادادی ماننــد جنــگل ،ابشــار ،رودخانــه ،کوهســتان و ابگــرم
دارد ولــی متاســفانه اقــدام قابــل توجهــی در حــوزه گردشــگری ان انجــام نشــده اســت.
رئیــس کل دادگســتری گلســتان گفــت :اگــر مــی خواهیــم ســاخت و ســازهای غیرمجــاز بــرای
همیشــه در ایــن منطقــه متوقــف شــود ،بایــد ظرفیــت گردشــگری زیــارت توســعه پیــدا کنــد.
وی ادامــه داد :دســتگاه قضایــی بــا ســاخت و ســاز غیرمجــاز برخــورد مــی کنــد ولــی همزمــان
تامیــن منافــع اهالــی روســتا را نیــز دنبــال مــی کنیــن و موانــع گردشــگری روســتا را مرتفــع خواهیــم
کــرد و حتــی در صــورت نیــاز بــا ابــزار قهــری ایــن کار را انجــام مــی دهیــم.
حیــدر اســیابی تاکیــد کــرد :دســتگاه قضــا تمــام قــد در کنــار مــردم روســتای زیــارت گــرگان بــرای احیــای
ظرفیت هــای فــراوان در بخــش اشــتغالزایی نظیــر گردشــگری ،کشــاورزی و دامپــروری اســت.
ایــن مقــام ارشــد قــوه قضاییــه در گلســتان گفــت :در جلســه امــروز بــا حضــور اعضــای شــورا و دهیــار
زیــارت و مدیــران دســتگاه هــای متولــی ،موانــع مطــرح و مقــرر شــد دســتگاه هــای اجرایــی یــک برنامــه
مــدون بــرای توســعه گردشــگری تدویــن و بــازه زمانــی بــرای پیشــبرد ان بــه مــا اعــام کننــد.
اســیابی تاکیــد کــدد :در یکســال گذشــته علیرغــم وعــده هــای مدیــران متولــی اقدامــی بــرای
گردشــگری زیــارت انجــام نشــده اســت امــا مــا در دادگســتری اســتان پیگیریــم تــا هــر چــه زودتــر
اقــدام عملــی اغــاز شــود.
تعییــن تکلیــف اراضــی مســتثنیات ،کمــک بــه توســعه دامپــروری ،ســاماندهی و همایــت از
بانــوان نانــوای ســنتی در زیلــرت ،کمــک بــه راه انــازی مراکــز بومگــردی ،زیرســازی جــاده دسترســی
بــه ابشــار زیــارت از جملــه درخواســت هــای نماینــدگان زیــارت گــرگان در جلســه امــروز بــود.
جلســه ســتاد اقتصــاد مقاومتــی بــا محــور رفــع موانــع اشــتغال و گردشــگری روســتای زیــارت
گــرگان بــا حضــور نماینــدگان اهالــی روســتای زیــارت و مدیــران دســتگاه هــای لجرایــی در
دادگســتری اســتان برگــزار شــد.
جدول سودکو /سرگرمی
9
4
مدیرکل بیمه سالمت گلستان:
5
1
1
5
6
2
6
4
6
5
2
6
اعتبار دفترچه های بیمه
سالمت تا مهر 1401
تمدید شد
1
6
گلســتان مدیــرکل بیمــه ســامت اســتان گلســتان از تمدیــد اعتبــار دفترچه هــای بیمــه ســامت
همگانــی تــا پایــان مهــر مــاه ســال جــاری بــه منظــور پیشــگیری از شــیوع ویــروس کرونــا خبــر داد.
ســید محمــد حســینی گفــت :تمامــی افــراد فاقــد هرگونــه پوشــش بیمــه درمــان پایــه ،بــرای بهره
منــدی از مزایــای پوشــش بیمـه ای ســازمان بیمــه ســامت ایــران و همچنیــن کاهــش پرداختــی
در هنــگام بیمــاری مــی تواننــد در اســرع وقــت بــا مراجعــه بــه ســامانه شــهروندی ایــن ســازمان به
نشــانی www.bimehsalamatiranian.irمراجعــه کننــد.
وی از متقاضیــان خواســت بــا مراجعــه بــه دفاتــر پیشــخوان طــرف قــرارداد ،تحــت پوشــش بیمــه
ســامت قــرار گیرنــد و افــزود :همچنیــن پوشــش بیمــه ای بــرای ســه دهــک نخســت جامعــه
رایــگان اســت و تخفیــف ۹۰درصــدی بــرای دهــک چهــارم ،تخفیــف ۷۵درصــدی بــرای دهــک
پنجــم و ششــم و تخفیــف ۵۰درصــدی بــرای دهــک هــای هفتــم و هشــتم اعمــال خواهــد شــد.
مدیــرکل بیمــه ســامت گلســتان تاکیــد کــرد :بــا توجــه بــه اینکــه در حال حاضر تخصیص پوشــش بیمه
ای رایــگان بــا انجــام ارزیابــی وسع(قرارداشــتن در دهــک درامــدی یــک تــا ســه ) انجــام مــی شــود ســازمان
بیمــه ســامت ایــران بــه جهــت رفــاه حــال افــراد فاقــد پوشــش بیمــه درمانــی در مــواردی کــه دهــک
درامــدی متقاضــی پوشــش بیمـه ای مشــخص نشــده و یــا نســبت بــه دهــک درامدی خود معترض باشــد
در مــوراد اورژانســی اقــدام بــه اختصــاص پوشــش بیمــه رایــگان بــه صــورت ســه ماهــه کــرده اســت.
حســینی در ادامــه بــه جزئیــات تمدیــد دفترچــه بیمــه ســامت اشــاره کــرد و افــزود :بــا توجــه
بــه اوج گیــری دوبــاره ویــروس منحــوس کرونــا بــه منظــور پیشــگیری از تجمــع بیمــه شــدگان
بــرای تمدیــد پوشــش بیمــه ای در دفاتــر پیشــخوان ،پوشــش بیمــه ای بیمــه شــدگان صنــدوق
روســتائیان تــا پایــان ســال و بیمــه ســامت همگانــی تــا پایــان مهــر مــاه ســالجاری بــه صــورت
سیســتمی تمدیــد اعتبــار مــی شــود.
وی خاطرنشــان کــرد :بیمــه شــدگان مــی تواننــد بــا شــماره گیــری کــد دســتوری * ۱۶۶۶#از تاریــخ
اعتبــار بیمــه خود اگاه شــوند. صفحه 4
دمای هوا 36درجه سانتیگراد
رطوبت هوا 51درصد
شاخص 10 UVاز 10
عمدتا صاف .بیشینه 36سیلسیوس .وزش باد شمال شمال غربی از 15تا 25کیلومتر در ساعت
هوای امروز
چهار شنبه 5مرداد
گرگان
1401
هر خانواده ،یک کارافرین
چهار شنبه 05مرداد
5
سال هشتم
شمـاره 575
سرویس طنز
باید استفاده از اموزش در فضای مجازی
جدی گرفته شود
عضــو هیــات علمــی روانشناســی و علــوم تربیتــی دانشــگاه ازاد واحــد گنبــدکاووس گفت:بــه کــودک،
نوجــوان ،جــوان و حتــی بزرگســاالن و افزایــش ســواد رســانه ای،با امــوزش فرهنــگ اســتفاده صحیــح از
فضــای مجــازی تهدیدهــا را حداقــل رســانده و فرصــت اســتفاده از ایــن فضــا را بــه حداکثــر خواهــد رســاند.
بــه گــزارش بــازار کســب و کار علــی حســینایی اظهــار داشــت :در برابــر فضــای مجــازی و مقابلــه بــا
اســیب ها و صدمــات ان بــا واکســینه ســازی نوجوانــان و جوانــان و بــا امــوزش درســت و تقویــت
مبانــی اعتقــادی امــکان پذیــر اســت.
بــه گــزارش بــازار کســب و کار ،اســتفاده روزافــزون از فنــاوری ارتباطــی ،اینترنــت ،شــبکه های
اجتماعــی و فضــای مجــازی بــا شــیوع ویــروس کوویــد ۱۹و ایجــاد محدودیــت هــای ناشــی از ان ،بــا
ســرعتی ویــژه همــه گــروه هــای ســنی خانــواده هــا کــه از طلــوع افتــاب تــا ســیاهی شــب یــار ایــن
فضــا بودنــد درگیــر فرصت هــا و تهدیدهــای بســیاری کــرد.
بــه تاکیــد کارشناســان ،فضــای مجــازی مــی توانــد بــا مدیریتــی درســت ،ابــزاری کنترلــی بــرای
تربیــت ،ایمنــی ،مراقبت هــای جســمی ،توانایــی نقــد محتــوا ،کســب مهــارت و مســئولیت پذیری
اجتماعــی بــرای خودشــکوفایی باشــد امــا اگــر مدیریــت درســتی نداشــته باشــد اعتیــاد اینترنتــی،
شــکاف بیــن نســل هــا ،هنجــار شــکنی ،بــروز اختــاالت شــخصیتی ،کاهــش ارتباطــات اجتماعــی در
دنیــای واقعــی ،ســوء اســتفاده هــای جنســی ،ســردی روابــط خانوادگــی ،شــبهات فکــری -اعتقــادی،
تجــاوز بــه حریــم شــخصی ،اعتیــاد و طــاق زوجیــن را بــه همــراه خواهــد داشــت.
حســینایی اظهارداشــت :بــا ارائــه جــذاب و زیبــای اطالعــات در فضــای مجــازی افــراد تحــت تاثیــر ان قرار
مــی گیرنــد و در مــواردی عقایــد ،ارمــان هــا ،باورهــا و ایــده هــای منتشــر شــده بــا ویژگــی هــا ،توانایــی هــا
و هویــت فــرد همخــوان نیســت کــه ان صــورت خودبیگانگــی را بــه همــراه خواهد داشــت.
ایــن اســتاد دانشــگاه تصریــح کــرد :فضــای مجــازی در تعامــل اجتماعــی فعــال و ســازنده افــراد
می توانــد نقــش داشــته باشــد از جملــه بــا مباحــث گفتگوهــای دونفــره و تاالرهــای گفتگــو بــه طــور
کلــی نحــوه تعامــل و ارتبــاط بــه شــکل هــا ،انــواع و اقســام مختلــف عملــی امــوزش داده شــود و
همچنیــن در فضــای مجــازی بــا ارائــه الگوهایــی بــرای الگوبــرداری افــراد کــه بتواننــد تعامــل اجتماعی
را از انهــا یــاد گرفتــه و در زندگــی خــود اســتفاده کننــد کــه البتــه ایــن مــوارد نیــاز بــه برنامه ریــزی هــا و
مدیریــت متولیــان فرهنگــی بــرای امــوزش درســت اســتفاده از فضــای مجــازی دارد.
وی بــا اشــاره بــه تهدیدهــای فضــای مجــازی ماننــد نظــارت نداشــتن بــر فرســتنده و گیرنــده افــزود:
هرکســی مــی توانــد اطالعاتــی را در فضــای مجــازی بــرای دریافــت افــراد ارئــه و نشــر دهــد کــه
می توانــد تهدیــد کننــده و اســیب زا باشــد کــه در ایــن شــرایط خانــواده هــا بایــد بیشــتر بــر فعالیــت
فرزنــدان خــود در ایــن فضــا نظــارت کننــد.
حســینایی در ادامــه بیــان کــرد :فضــای مجــازی در تغییــر هویــت ،نگــرش و ســبک زندگــی فرزنــدان از جملــه
در ســبک زندگــی ســالم و ناســالم و هویــت صحیــح و یــا منفــی کــودکان و نوجوانــان نقــش ویــژه ای دارد.
عضــو هیــات علمــی روانشناســی و علــوم تربیتــی دانشــگاه ازاد واحــد گنبــدکاووس اظهــار داشــت:
اســیب هــای فراوانــی در فضــای مجــازی از جملــه اعتیــاد رایانــه ای ،اعتیــاد بــه گوشــی تلفــن همــراه
و اعتیــاد اینترنتــی را بــه همــراه دارد کــه منجــر بــه اســیب هــای اجتماعــی چــون اعتیــاد بــه مــواد
مخــدر ،طــاق ،ارتباطــات نامشــروع ،خیانــت ،روابــط فــرا زناشــویی و جنســی مــی شــود.
وی در پایــان گفــت :اگــر بــا امــوزش درســت از فضــای مجــازی اســتفاده نکنیــم ایــن اســتفاده قطعــا
بــه تهدیــد تبدیــل خواهــد شــد.
اخبار کوتاه
تقدیر از تالش های جهادی
پلیس در رابطه با موضوع
عفاف و حجاب
نماینــده ولی فقیــه در اســتان و امــام جمعــه شهرســتان بجنــورد بــا اشــاره
بــه اینکــه حکومــت اســامی ریشــه در حکومــتاهل بیــت علیهــم الســام
دارد ،از اقدامــات جهــادی و بی منــت پلیــس در رابطــه باحجــاب و عفــاف و
برخــورد بــا هنجارشــکناناجتماعــی تقدیــر و تشــکر کــر د.
به گزارش خبرنگار پایگاه خبری پلیس ،حجت االسالم والمسلمین»رضا
نــوری» در خطبه هــای نمــاز جمعــه ایــن هفتــه بــاتاکیــد بــر اینکــه مــردم در
جامعــه دینــی بایــد بــه موضــوع حجــاب و عفــاف حســاس باشــند ،گفــت:
مــردم عزیــز در کنــار مســئوالنامــر بــه معــروف و نهی از منکــر را به صورت
مســتمر مــورد توجــه قــرار داده و دولــت اســامی نیــز بایــد درزمانــی که نیاز
بــودبرخــورد کند.
وی بابیــان اینکــه اســام هرگــز اجــازه نــداده تا وارد حریــم خصوصی افراد
شــویم ،افــزود :ایــن بــه ان معنــی نیســت کــه در ایــنرابطــه بی تفــاوت
باشــد بلکــه بایــد بــا افــرادی کــه درملاعــام اقــدام بــه بدحجابــی و ترویــج
بی بندوباریمی کننــد برخــورد کنــد.
امــام جمعــه بجنــورد بــا تاکیــد بــر اینکــه در رابطــه بــا ایــن موضــوع
دســتگاه های زیــادی مســئولیت دارنــد ،فقــط پلیــس بیش تریــنتــاش
را ان هــم بــه صــورت جهــادی انجــام می دهــد ،ادامــه داد :حاکــم اســامی
بــرای اســام و جامعــه بایــد تدبیــر کنــد زیــراحکومــت اســامی ریشــه در
حکومــت اهل بیــت علیهــم الســام دارد.
دستبند پلیس فتا بر دستان
عامل انتشار تصاویر خصوصی
افراد در فضای مجازی
رئیــس پلیــس فتــا اســتان از دســتگیری فردی کــه تصاویر
خصوصــی افــراد در فضــای مجــازی و هتــک حیثیــت علیــه
ان هــا درفضــای مجــازی می کــرد ،خبــر دا د.
بــه گــزارش خبرنــگار پایــگاه خبــری پلیــس ،ســرهنگ «یوســف
شــاکری» بــا اعــام جزئیــات ایــن خبــر اظهــار داشــت :در پــی اعــام
شــکایت یکــی از شــهروندان مبنــی بــر اینکــه فــردی در فضــای
مجــازی بــا انتشــار تصاویــر خصوصــی اقــدام بــه هتــک حیثیــت و
نشــر اکاذیــب علیــه وی کــرده اســت ،بالفاصلــه موضــوع بــا جدیــت
در دســتور کار کارشناســان پلیــس فتــا قــرار گرفــت.
وی افــزود :کارشناســان پلیــس فتــا ،بــا انجــام رصــد
مــداوم فضــای ســایبری و اشــرافیت خوبــی کــه داشــتند
موفــق شــدند فــردی موردنظــر را شناســایی و در یــک
عملیــات غافلگیرانــه وی را دســتگیر کننــد.
ایــن مقــام انتظامــی بابیــان اینکــه متهــم درنهایــت بعد از تشــکیل
پرونــده بــرای انجــام اقدامــات قانونــی بــه مراجــع قضایــیمعرفــی
شــد ،از شــهروندان عزیــز خواســت تــا در فضــای مجــازی اخــاق
اســامی و ادب را رعایــت کــرده و بــه محــض اطــاع و یــامشــاهده
این گونــه مــوارد بالفاصلــه مراتــب را از طریــق پــل ارتباطــی 110بــه
پلیــس اطــاع دهنــد.
مسیر خودکفایی ،ارزاوری و اشتغال
با تکمیل چرخه تولید میگو
گلســتان در ســال های اخیــر بــا روی اوردن بــه توســعه ابــزی پــروری بــه یکــی از اســتان های برتــر
پــرورش میگــو در کشــور تبدیــل شــده کــه فراهــم اوردن مقدمــات الزم بــرای تکمیــل چرخــه تولیــد،
عــاوه بــر خودکفایــی در ایــن بخــش میــزان برداشــت ایــن ابــزی را افزایــش خواهــد داد و مســیر
ارزاوری و ایجــاد فرصت هــای شــغلی جدیــد را همــوار خواهــد کــرد.
بــر اســاس مطالعــات صــورت گرفتــه شــیالت گلســتان بــا بهره بــرداری از مجمــوع ۲فــاز در مجتمــع
میگــو گمیشــان بــه مســاحت ۱۰هــزار هکتــار طــی برنامــه ای تــا افــق ،۱۴۰۴ســاالنه افــزون بــر ۱۷
هــزار تــن میگــو تولیــد و بیــش از ۱۰۰میلیــون دالر بــرای کشــور ارزاوری خواهــد کــرد.
وجــود نیــروی کار کافــی و بومــی در کنــار همجــواری بــا دریــای خــزر فرصــت مناســبی فــراروی
اهالــی و مدیــران گلســتان قــرار داده تــا بــا فراهــم اوردن مقدمــات الزم بــرای تکمیــل چرخــه
تولیــد ،عــاوه بــر خودکفایــی در ایــن حــوزه ،میــزان برداشــت ایــن ابــزی را افزایــش داده و زمینــه
اشــتغال و رونــق در اســتان را فراهــم اورنــد.
پــرورش میگــو در خطــه گلســتان از دهــه ۷۰اغــاز شــد و اجــرای طــرح بــزرگ پــرورش میگــو در
گمیشــان پــس از مطالعــه و ایجــاد بخشــی از زیرســاخت هــا از جملــه اجــرای انتقــال اب خــزر
از ســواحل ایــن شهرســتان بــه محــل پــرورش و زهکشــی اراضــی ،از ســال ۹۰در ۷۰هکتــار از
اراضــی شــوره زار منطقــه مــرزی و محــروم عملیاتــی و در همیــن ســال ۱۴۰تــن محصــول از مــزارع
زیرپوشــش برداشــت شــد کــه ۱۰۲تــن ان بــه کشــورهای اروپایــی و عربــی صــادر شــد.
ثمربخــش بــودن پــرورش میگــو در گمیشــان بــرای نخســتین ســال ،ترغیــب دســتگاه هــای مرتبــط
اســتانی را بــرای جــذب ســرمایه گــذاری در ایــن حــوزه کشــاورزی طبــق ســند امایــش دوچنــدان کــرد
و بــه مــرور طــی یــک دهــه اخیــر بــا جــذب اعتبــارات دولتــی بــرای ایجــاد زیرســاخت هــا در حوزه هــای
مختلــف از جملــه خــط انتقــال اب از دریــا ،مــزارع ،صنایــع فــراوری و بســته بنــدی در شــهرکها از
جملــه گمیشــان ،اکنــون ظرفیــت پوشــش اجــرای ایــن طــرح در مرحلــه اول بــرای امــاده ســازی و
ســرمایه گــذاران در فضایــی بــه مســاحت چهــار هــزار هکتــار فراهــم اســت.
اســتاندار گلســتان گفــت :اتحــاد شــرکت های تعاونــی و ایجــاد زنجیــره تولیــد در صنایــع وابســته و
تبدیلــی می توانــد بــه توســعه اشــتغال در زمینــه پــرورش میگــو کمــک کنــد.
برنامه ریزی برای افزایش سطح کشت مزارع میگو به ۲۸هزار هکتار
علــی محمــد زنگانــه اظهــار داشــت :یکــی از ظرفیــت هــای اســتان ،مجتمــع پــرورش میگــوی
گمیشــان اســت کــه بایــد در افــق برنامه ریــزی شــده ان را تــا ســطح ۲۸هــزار هکتــار ادامــه دهیــم.
وی بــا بیــان اینکــه هــدف مــا ارتقــای بهــره وری و حمایــت از مجتمــع پــرورش میگــوی گلســتان
اســت افــزود :بایــد از پــرورش دهنــدگان ایــن عرصــه پشــتیبانی الزم صــورت گیــرد تــا کم تریــن نیــاز
تقدیر از اقتدار،
بصیرت و عملکرد
فرماندهی انتظامی شیروان
دادســتان عمومــی و انقــاب شهرســتان شــیروان در دیــدار تعاملــی
بــا فرمانــده و جمعــی از کارکنــان انتظامــی ایــن شهرســتاناز اقتــدار،
بصیــرت و عملکــرد پلیــس در پیشــگیری از جرائــم تقدیــر کــر د.
«خوش خــو» دادســتان عمومــی و انقــاب شهرســتان شــیروان در
ایــن دیــدار بــا گرامــیداشــت یــاد و خاطــره شــهدای عرصــه نظــم و
امنیــت ،اظهــار داشــت :در 4مــاه اول ســال جــاری شــاهد ســازش و
عــدم مراجعــهشــهروندان و تشــکیل پرونــده قضایــی نســبت به ســال
م.
گذشــته را بــه دســتگاه قضــا شــاهد بودیـ
وی بــا اشــاره بــه اینکــه در ایــن میــان ،تالش هــای چشــمگیر کارکنــان
انتظامــی ســتودنی اســت ،افــزود :عزیــزان مــا درفرماندهــی انتظامــی به
صورتشــبانه روز درصــدد ایجــاد امنیــت و ارامش ملت هســتند و ان طور
کــه شــاهد بودیــم پلیــسشــیروان بــه نحــو احســنت بــا رصــد اطالعاتــی
و ســایبری و پیشــگیری وضعــی از رخــداد جرائــم پیشــگیر کــرده و بــا بــه
رهــمزننــدگان نظــم و امنیــت نیــز قاطعانــه برخــورد می کنــد.
دادســتان عمومــی و انقــاب شــیروان خاطرنشــان کــرد :ظرفیــت درک
بــاال و بهره گیــری از عوامــل محیطــی و پیرامونــی ،قــدرتپیش بینــی و
مدیریــت فوریت هــای زمانــی توســط شــخص فرمانــده شهرســتان و
روحیــه فــداکاری و ایثارگــری کارکنــان انتظامــیازجمله دالیل موفقیت
در مهــار فرصت طلبــان در ایــن شهرســتان می باشـ د.
را بــه بخــش دولتــی داشــته باشــند.
اســتاندار گلســتان افــزود :تشــکیل
شــرکت های تعاونــی بومیــان ،ایثارگــران
و کارمنــدان و ارائــه مــزارع پــرورش میگــو
می توانــد نقــش موثــری در اقتصــاد
مــردم منطقــه و اســتان داشــته باشــد.
سرپرســت اداره کل شــیالت گلســتان
هــم بــا اعــام رضایــت از رونــد پــرورش
میگــوی اســتان در ســال جــاری گفــت:
امســال ۱۰۰درصــد مــزارع پــرورش
میگــوی گمیشــان بــا رعایــت کامــل نــکات
بهداشــتی و نظــارت دامپزشــکی اســتان،
ابگیــری شــده کــه امیدواریــم برداشــت
خــوب و پربرکتــی پیش رو داشــته باشــیم.
اســماعیل جبــاری افــزود :امســال بــه عنــوان دوازدهمیــن ســال پــرورش میگــو در اســتان ،بیــش از
۲۶۱میلیــون قطعــه بچــه میگــو در ۱۰۰مزرعــه و هــزار و ۹۵اســتخر بــا ســطح مفیــد هــزار و ۵۴۲
هکتــار در مجتمــع پــرورش میگــوی گمیشــان ذخیــره ســازی شــد کــه پیش بینــی مــی شــود از ۱۵
شــهریور مــاه برداشــت محصــول میگــوی اســتان اغــاز شــود.
افزایش ۲.۵برابری تولید میگو در گلستان
وی بــا بیــان اینکــه امســال ۲.۵برابــر ســال گذشــته میگــو در گلســتان تولیــد خواهــد شــد پیــش بینــی
کــرد امســال چهــار هــزار تــن میگــو در اســتان تولیــد شــود کــه ایــن رقــم ۲.۵برابــر ســال گذشــته اســت.
سرپرســت اداره کل شــیالت گلســتان بــا اشــاره بــه صــادرات ۸۰درصــد میگــوی تولیــدی اســتان
بــه خــارج از کشــور یــاداور شــد :ســال گذشــته حــدود ۹۰۰تــن از محصــول میگــوی تولیــد شــده در
مجتمــع پــرورش میگــوی گمیشــان از اســتان هرمــزگان بــه خــارج از کشــور صــادر شــد.
جبــاری ادامــه داد :امســال تمــام تــاش خــود را در راســتای صــادرات محصــول تولیــدی اســتان از مــرز
اینچه بــرون خواهیــم کــرد زیــرا بــا ایــن کار تمــام ارزاوری ایــن محصــول نصیــب اســتان می شــود.
ســایت پرورشــی گمیشــان واقــع در شــمال غــرب گلســتان ،تنهــا مجتمــع تولیــد میگــو در شــمال
کشــور اســت.
بــه گفتــه کارشناســان شــیالت گلســتان؛ میگــوی تکثیــری در مجتمــع پرورشــی گمیشــان از گونــه
«وانامــی» اســت و ایــن گونــه بــه علــت شــوری کــم اب و اقلیــم و خــاک مناســب طــی ۱۲۰روز در
ایــن منطقــه پــرورش و بــه وزن ۱۵گــرم مــی رســد.
از اســتخرهای مجتمــع پــرورش میگــوی گمیشــان بــه طــور متوســط ۳.۵تــن در هکتــار مــی تــوان
برداشــت کــرد.
پــرورش میگــو در اراضــی شــوره زار گمیشــان فرصــت مناســبی بــرای شــتاب بخشــیدن
ســرمایه گذاری توســط دولــت و بخــش خصوصــی در ایجــاد و توســعه زیرســاخت های موردنیــاز
پــرورش و چرخــه تولیــد و صنایــع غذایــی و تبدیلــی ان و رونــق صــادرات غیرنفتــی کشــور اســت کــه
بایــد از ایــن ظرفیــت اســتان در رونــق تولیــد بیشــتر اســتفاده شــود.
همچنیــن وجــود چنیــن ظرفیــت پــرورش میگــو در گمیشــان و در شهرســتانی کــه شــغل عمــده
ســاکنان ان بــه دلیــل همجــواری بــا دریــای خــزر ماهیگیــری اســت فرصــت مناســبی بــرای هدایــت
ســرمایه گــذاری در صنعــت شــیالت و پــرورش ابزیــان بویــژه میگــو بــه شــمار مـی رود.
به قلم وحید حاج سعیدی
ادغام ایران خودرو و سایپا
و بانک مرکزی!
از وزیــر صنعــت و معــدن و تجــارت پنهــان نیســت از
شــما دوســتان جــان چــه پنهــان ،ماجــرای خودروســازی
در مملکــت تمامــی نــدارد و تعداد صفحات کتــاب ان از
رمــان دو جلــدی برادران کارامازوف بیشــتر شــده اســت!
البتــه تــا همیــن چنــد ســال قبــل اینطــوری نبــود کــه
بتــوان بــه راحتــی از انهــا انتقــاد کــرد و حتــی اگــر بــه طنــز
مطلبــی در خصــوص ایــن صنعــت نوشــته مــی شــد،
عزیــزان ان را یابــو خطــاب کــردن اســب پادشــاه قلمــداد
مــی کردنــد و تهدیــد و ارعــاب و ...
امــا االن خــدا را شــکر از ایــن مرحلــه خــارج شــدیم و
بــه مقوالتــی چــون حلبــی ســازان ،ارابــه نعش کــش،
ارابــه مــرگ ،کشــتار ایــن صنعــت بیــش از چنگیــز
خــان مغــول اســت و ...هــم رســیده ایــم.
البتــه تنهــا کار بــه اینجــا ختــم نشــده و همــان
پیشــنهاداتی را مــا ســال هــای قبــل در قالــب طنــز
ارائــه مــی کردیــم االن در فــاز اجــرا قــرار گرفتــه و
دوســتان در محافــل رســمی از انهــا بــه عنــوان راهبــرد
عملیاتــی و راهــکار اجرایــی یــاد مــی کننــد.
فــی المثــل ســردار تیمــور حســینی رئیــس پلیــس
راهــور بــا اشــاره بــه ضــرورت تعطیلــی ایــن دو شــرکت
گفتــه اســت :بــا یــک حســاب دو دو تــا چهارتــا،
ایران خــودرو و ســایپا اگــر تعطیــل شــوند ،مــا بــا
واردات خــودرو خارجــی تنهــا بــا صرفه جویــی مصــرف
ســوخت ایــن خودروهــا حقــوق تمــام کارکنــان انــان را
مــی دهیم.تعطیلــی ایــن دو شــرکت بــه نفــع کشــور
اســت/.خبرفوری
هــر چنــد ســردار فقــط صرفــه جویــی در مصــرف بنزیــن
را محاســبه کــرده اســت و اگــر هزینه هــای تیمــداری
اقایــان ،ســرمایه گــذاری در ســایر شــرکت ها ،حقــوق
و پــاداش هــای انچنانــی مدیــران ایــن شــرکت هــا،
خســارات الودگــی هــوا و دیــه متوفیــان و مجروحــان
حــوادث رانندگــی را حســاب کنیــم ،شــاید بتوانیــم
حقــوق و دســتمزد کارگــران شــرکت هــای خودروســازی
کشــورهای طــرف قــرار داد را بدهیــم و قیمــت خــودرو
برایمــان تقریبــا ًبــه نصــف برســد!
نــا گفتــه نمانــد کــه خــود خودروســازان بیشــتر تمایــل
دارنــد بــا وزارت نفــت یــا بانــک مرکــزی ادغــام شــوند
تــا بتواننــد ضررهــای انباشــته شــان را صــاف کننــد و
همچنــان بــه تولیــد خودروهایــی ادامــه دهنــد کــه در
تصادفــات بــه چندیــن تکــه نامســاوی تبدیــل می شــوند
و کشــته شــدگان را بایــد بــا کاردک جمــع کــرد!
فقــط خــدا کنــد ایــن طــرح و طــرح هــای مشــابه بــه
گــوش متولیــان امــوزش و پــرورش نرســد .چــون
ممکــن اســت دو روز دیگــر بــه جــای اجــرای طــرح
رتبــه بنــدی و اســتخدام معلــم ،بــا هزینــه بســیار کــم
معلــم چینــی وارد کننــد و مــدارس را بــا انهــا پــر کننــد
و از محــل صرفــه جویــی در حقــوق ،همــه معلمــان را
بازخریــد کننــد! خــدا بــه خیــر بگذرانــد ...
اگهی مفقودی
برگــه ســبز خــودرو ســواری پژو206مــدل 1383به شــماره
موتــور 10fss14935086و شــماره شاســی 83661205و
شــماره پــاک 289ب 26ایــران 59بنــام حمیــد دهقــان بــه
کدملــی 2122396636مفقــود گردیــده اســت و از درجــه
اعتبــار ســاقط مــی باشــد.
موسسه مطبوعاتی
بازار کسب و کار
از 3نفر نیروی خانم با شرایط سنی 25سال جهت
همکاری دعوت می نماید.
لطفا درخواست از طریق واتس اپ
09117674497ارسال کنید صفحه 5
1401
چهار شنبه 05مرداد
6
سال هشتم
شمـاره 575
چگونه گزارش بنویسیم؛
راهنمای کامل گزارش نویسی
هدی جباری
جیغ زدن؛ دالیل و فواید
فریاد زدن
جیــغ زدن رفتــاری غریــزی اســت کــه در عصبانیــت،
وقتــی بــه کمــک نیــاز داریــم ،ترســیده ایم یــا بــه وجــد
امده ایــم ،انجامــش می دهیــم .اگــر کســی در خیابــان
جیــغ بکشــد ،توجــه بســیاری از مــردم بــه او جلــب
می شــود و بعضــی نیــز بــرای کمــک بــه او می شــتابند.
جیــغ زدن یکــی از روش هــای ارتباطــی اســت کــه
طیــف گســترده ای از احساســات را منعکــس می کنــد
و برمی انگیــزد .در ادامــه ،رایج تریــن دالیــل جیــغ زدن
را شــرح می دهیــم و تأثیــرات مثبــت ان بــر زندگــی
روزمــره را بیــان می کنیــم.
دالیل جیغ زدن
حیوانــات هنــگام جنگیــدن یــا هشــداردادن صداهــای
مختلفــی را تولیــد می کننــد ،ولــی جیــغ و فریــاد
انســان دالیــل بیشــتری دارد .بــا اینکــه جیــغ زدن در
سراســر جهــان رفتــار رایجــی اســت ،هنــوز هــم تــا حــد
زیــادی ناشــناخته مانــده .البتــه به طــور کلــی می تــوان
گفــت کــه بیشــتر مواقــع بــه یکــی از دالیــل زیــر جیــغ
یــا فریــاد می کشــیم.
.۱درد
ایــن نــوع جیــغ رنــج و عــذاب را نشــان می دهــد.
جیــغ و فریــاد ناشــی از درد عمیق تــر و بم تــر از جیــغ
ناشــی از تــرس اســت .ایــن نــوع جیــغ می توانــد بــرای
درخواســت کمــک یــا بیرون ریختــن و خالی کــردن
ناراحتــی و عــذاب جســمی یــا روحــی باشــد.
.۲تعجب
معمــوال فریــاد به دلیــل تعجــب و شــگفتی کوتــاه و
از نظــر ِ اکوســتیک بــدون پیچیدگــی اســت .فیلم هــای
دوربین مخفــی را در نظــر بگیریــد کــه فــردی خــود را بـه
شــکل بوتــه یــا مجســمه درم ـی اورد و ناگهــان حرکــت
می کنــد تــا عابــران پیــاده را بترســاند یــا واکنــش
خودتــان را وقتــی نیمه شــب چــراغ را روشــن می کنیــد
و ناگهــان سوســکی را می بینیــد .ایــن نــوع جیــغ کــه
معمــوال غیــرارادی اســت ،بیشــتر از ســر تعجــب اســت
تــا تــرس واقعــی.
.۳شادی
گاهــی جیــغ و فریــاد نشــانه احســاس شــادی و لــذت
ماســت .مثــا وقتــی هدیـه ای را بــاز می کنیــم و چیــزی
را می بینیــم کــه دوســت داریــم یــا وقتــی خواننــده
محبوبمــان روی صحنــه کنســرت می ایــد.
.۴ترس
تــرس معمول تریــن دلیــل جیــغ و فریــاد زدن
اســت و شــاید اولیــن دلیــل در ســیر تکاملــی مــا هــم
باشــد .عمــل جیــغ زدن بــه نیــروی زیــادی نیــاز دارد
و موجــب می شــود کــه تارهــای صوتــی به حالتــی
اشــفته و ناهماهنــگ بلرزنــد .جیــغ ناشــی از تــرس
شــدید ،بلنــد ،نافــذ و اشــفته اســت .جیــغ زدن بــرای
ترســاندن شــکارچی و جلب توجــه دیگــران بــرای کمــک
بــه ماســت .وقتــی راه دیگــری نداریــم ،جیــغ و فریــاد
زدن از ســر ِ تــرس اخریــن راه فــرار اســت.
.۵خشم و پرخاشگری
ایــن نــوع فریــاد مربــوط بــه زمانــی اســت کــه از کســی
عصبانی هستیم .البته در این نوع فریاد همیشه تنها
نیســتیم و گاهــی ایــن کار را گروهــی انجــام می دهیــم.
به گفتــه دکتــر دیویــد پوئپــل ،اســتاد روان شناســی
در دانشــگاه نیویــورک کــه دربــاره جیــغ زدن تحقیــق
می کنــد ،هــدف از ایــن فریــاد می توانــد هماهنگ شــدن
بــا یکدیگــر باشــد .او توضیــح می دهــد کــه وقتــی کاری
را گروهــی انجــام می دهیــم ،چــه در مســابقه ورزشــی و
چــه در جنــگ ،فریــاد زدن مــا را متحــد می کنــد ،موجــب
م و اراده مــا را
ترشــح ادرنالیــن می شــود و توجــه و عــز
روی یــک چیــز متمرکــز می کنــد.
.۶ناامیدی یا غم
فریــاد کشــیدن به دلیــل ناامیــدی یــا غــم معمــوال
رفتــاری غیــرارادی اســت .در ایــن حالــت ،معمــوال
بــر ســر خودمــان یــا مســئله پیش امــده فریــاد
می کشــیم .البتــه در ایــن نــوع فریــاد کشــیدن خشــم
نیــز وجــود دارد ،ولــی نــه به انــدازه مــورد قبلــی .مثــا
وقتــی در ترافیــک گیــر می افتیــم ،ممکــن اســت بــا
ناامیــدی روی فرمــان بکوبیــم و فریــاد بکشــیم.
گرچــه مــوارد گفته شــده رایج تریــن دالیــل جیــغ
کشــیدن هســتند ،مرز مشــخصی میان انها وجود ندارد
و گاهــی بــا یکدیگــر هم پوشــانی دارنــد .مثــا جیغ هــای
مــا در تــرن هوایــی شــهرِبازی هــم از ســر تــرس هســتند
و هــم هیجــان .یــا وقتــی زخمی می شــویم ،فریاد از ســر
درد می توانــد بــه فریــادی از خشــم و عصبانیــت و حــس
انتقــام و تالفــی تبدیــل شــود .طیف وســیعی از فریادها
وجــود دارد کــه شــاید بعضــی از انهــا هنــوز کشــف یــا
دســته بندی نشــده باشــند.
تأثیرات مثبت جیغ زدن
فقــط خــود فریــاد جــذاب نیســت ،بلکــه تأثیــری که بر
دیگــران می گــذارد نیــز جالــب اســت .تــا بـه حــال فکــر
کرده ایــد کــه چــرا بچه هــا این قــدر جیــغ می کشــند؟
شــاید جیــغ زدن راهــی بــرای شــرطی کردن والدیــن و
اطرافیــان باشــد تــا فریادهــای منحصر به فــرد کــودکان
خــود را تشــخیص دهنــد و بفهمنــد کــه چــه زمانــی
ایــن فریادهــا به معنــی ایجــاد مشــکل بــرای کــودک
هســتند .همیشــه فریادهــای مــا به دلیــل تــرس یــا
شــادی و هیجــان نیســتند و در بســیاری از مــوارد
می خواهیــم توجــه دیگــران را بــه خــود جلــب کنیــم.
سرویس اموزش-نیلوفر شهدوست
در دانشــگاه بعضــی وقت هــا از شــما خواســته می شــود به جــای
مقالــه ،گــزارش بنویســید و دانشــجویان معمــوال نمی داننــد
منظــور از گــزارش دقیقــا چیســت .همیــن اتفــاق در محیــط کار
هــم می افتــد و وقتــی مدیــران ارشـ د از کارمنــدان تقاضــای گــزارش
می کننــد ،خیلــی از افــراد نمی داننــد چــه بایــد بنویســند .در ایــن
ســردرگمی در
مقالــه می خوانیــد کــه چطــور یــک گــزارش بنویســیدَ .
نوشــتن گزارش بیشــتر به ســبک نوشــتن مربوط می شــود و اینکه
چه چیزهایی باید در مقاله گنجانده شوند ،از چه زبانی استفاده
شــود ،تعــداد صفحــات ان چقــدر باشــد و نکاتــی از ایــن دســت .در
اینجــا می خواهیــم بعضــی از ایــن مــوارد را شفاف ســازی کــرده و
چنــد توصیــه بــرای گــزارش نویســی در اختیارتــان قــرار دهیــم.
گزارش چیست؟
در مــوارد تحصیلــی گاهــی واژه هــای مقالــه و گــزارش بــا هــم
تداخــل پیــدا کــرده یــا به جــای یکدیگــر اســتفاده می شــوند.
امــا در تجــارت ،محیط هــای علمــی یــا فنــی و در محیــط کار
ســر
بیشــتر بــه گــزارش نیــاز اســت .مقالــه بــا بحــث و اســتدالل َ
و کار دارد ،در حالــی کــه گــزارش بــر حقایــق تمرکــز می کنــد.
اصــوال گــزارش یــک ســند مختصــر و مفیــد اســت کــه بــرای
هــدف و مخاطبــی خــاص نوشــته می شــود ،معمــوال مشــکل
یــا موقعیتــی را تجزیــه و تحلیــل می کنــد و بــرای اقداماتــی کــه
در اینــده بایــد صــورت گیرنــد ،توصیه هایــی ارائــه می دهــد.
گــزارش بــا واقعیت هــا ســر و کار دارد ،بنابرایــن بایــد شــفاف و
خوش ســاخت باشــد.
ملزومــات ســاختار و محتــوای گــزارش در هــر ســازمان یــا هــر
بخشــی متفــاوت اســت و در زمینــه ی تحصیلــی نیــز بــه درس و
اســتاد بســتگی دارد ،پــس بهتــر اســت قبــل از اینکــه شــروع بــه
نوشــتن کنیــد ،ببینیــد ایــا دســتورالعمل خاصــی وجــود دارد یــا نــه؟
گزارش ممکن است شامل همه یا چند مورد
از موارد زیر باشد:
توصیفی از ترتیب رویدادها یا موقعیت ها؛
تفســیری از مفهــوم و اهمیتــی کــه ایــن رویدادهــا دارنــد،
ایــن تفســیر می توانــد از دیــدگاه خــود شــما نشــات گرفتــه
باشــد و یــا از جانــب افــراد دیگــر باشــد کــه در ایــن صــورت
حتمــا بایــد ارجاعــی بــه ان افــراد و نقــل قول شــان شــده
باشــد؛ارزیابی حقایــق یــا نتایــج تحقیق تان؛بحــث در مــورد
نتایــج احتمالــی اقدامــات اتی؛توصیـه ی شــما در مــورد اقدامــات
اتی؛نتیجه گیــری؛
مســلما هم ـه ی ایــن مــوارد در هــر گزارشــی ضــروری نیســتند.
ـزارش کاری بنویســید ،حتمــا بررســی کنیــد ایا
اگــر می خواهیــد گـ
ِ
دســتورالعمل یــا ســاختار خاصــی هســت کــه بایــد از ان پیــروی
کنیــد یــا نــه .مثــا در بریتانیــا خیلــی از ســازمان های دولتــی
دســتورالعمل های از پیــش تعیین شــده ای بــرای نوشــتن و
ارائــه ی گــزارش بــه مقامــات مافــوق دارنــد کــه بایــد حتمــا در
هنــگام نوشــتن گــزارش از انهــا پیــروی کــرد.
بخش بندی و شماره گذاری در گزارش نویسی
گــزارش بایــد به گون ـه ای طراحــی شــده باشــد کــه اطالعــات را
بــا ســاختار منظمــی در اختیــار خواننــدگان قــرار دهــد و انهــا را
قــادر ســازد تــا اطالعاتــی را کــه بــه دنبالــش هســتند به اســانی
و به ســرعت پیــدا کننــد .بــه ایــن منظــور گــزارش بایــد بــه
ت
بخش هــا و زیربخش هــای مرتبــط تقســیم شــود و فهرســ ِ
محتویــات داشــته باشــد .شــماره گذاری صفحــات هــم مهــم
اســت .در برنامه هــای واژه پــرداز (مثــل )Microsoft Word
می توانیــد فهرســت محتویــات و ســرتیترها را اضافــه و صفحــات
الناز طرزمنی
نکاتی برای کسب
درامد در خانه
کار کــردن در خانــه ،فوق العــاده اســت… البتــه فقــط تــا
قبــل از اینکــه کــه گربه تــان روی لپ تــاپ خرابــکاری کنــد یــا
همســایه تان ،کــه انــگار مشــغول ســاختن ماشــین زمــان اســت،
همــه ی لــوازم برقــی پــر ســر و صــدا را بــا هــم روشــن کنــد.
امــروزه بــه لطــف امکاناتــی کــه شــرکت ها در اختیــار مــا
می گذارنــد ،می توانیــم کار در خانــه را نیــز تجربــه کنیــم .امــا
بــه راســتی کــدام یــک بــرای کار مناسـب تر اســت ،کار کــردن در
خانــه یــا کار کــردن در محــل کار؟
امــا وقتــی از راه دور کار می کنیــد ،ممکــن اســت خودتــان بــه
تهدیــدی بــرای خودتــان تبدیــل بشــوید .در ایــن حالــت اگــر چــه
دیگــر مشــکالت مربــوط بــه همکاران تــان وجــود نــدارد و در خانــه
شــما تنها هســتید ،اما چون فشــار حضور و مشــاهده ی همکاران
وجــود نــدارد ،شــما خــود را ملــزم بــه انجــام کارتــان نمی دانیــد (و
البتــه مجبــور هــم نیســتید شــلوار رســمی بپوشــید).
.۱سحرخیز باشید
مواقعــی کــه در خانــه کار می کنــم ،پــس از بیــدار شــدن از خواب،
زیــر کتــری را روشــن می کنــم و بــه ســراغ کارهایــم مـی روم ،خیلــی
زودتــر از زمــان معمــول اغــاز ســاعات کاری ،و تــا زمانــی کــه بــه
مشــکلی بــر نخــورم و یــا نیــاز بــه اســتراحت نداشــته باشــم ،ســراغ
صبحانــه نم ـی روم .مــن صبح هــا را بــرای کار ترجیــح می دهــم و
ســاعات اولیـه ی صبــح برایــم خیلــی پــر بــازده اســت.
.۲وانمود کنید دارید به سر کار می روید
خــود را طــوری امــاده کنیــد کــه انــگار می خواهیــد برویــد ســر
را شــماره گذاری کنیــد .همچنیــن ایــن برنامه هــا قابلیــت ایــن را
دارنــد کــه وقتــی گزارش تــان را ویرایــش و بخش هایــی بــه ان
اضافــه یــا کــم می کنیــد بــه صــورت خــودکار ب ـه روز شــوند.
گزارش نویسی
شروع :برنامه ریزی و امادگی پیش از نوشتن
ســاختار گــزارش در هدایــت مخاطــب بــرای درک بهتــر افــکار و
پیشــنهادات شــما بســیار مهــم اســت .بنابرایــن بهتــر اســت قبــل
از نوشــتن ،بــرای گــزارش خــود برنامه ریــزی کنیــد.
مرحله ی اول :دستور کارتان را بدانید
معمــوال قبــل از اینکــه گــزارش را بنویســید دســتور کار شــفافی
از اینکــه چــه چیــزی بایــد مــورد مطالعــه قــرار بگیــرد و گــزارش
بــرای چــه کســانی امــاده می شــود ،دریافــت می کنیــد .اول از
همــه دســتور کارتــان را خــوب مطالعــه کنیــد و دقیقــا بدانیــد
گــزارش بــرای چــه کســی نوشــته می شــود .اگــر دانشــجو
هســتید ،مخاطــب گــزارش شــما فقــط اســتادتان نیســت بلکــه
کســانی هســتند کــه ان گــزارش برای شــان نوشــته می شــود.
نکتـه ی بعــدی دلیــل نوشــتن گــزارش اســت و اینکــه می خواهید
خواننــده بعــد از خوانــدن ان چــه کاری انجــام دهــد ،ایــا مثــا
قــرار اســت تصمیمــی اتخــاذ کنــد یــا بــه توصی ـه ای عمــل کنــد.
مرحله ی دوم :در تمام مدت دستور کار را در ذهن داشته باشید
چگونه گزارش بنویسیم
در گــزارش نویســی ،هنــگام برنامه ریــزی و نوشــتن حتمــا
دســتور کار را در ذهــن داشــته باشــید ،اینکــه بــرای چــه کســی
و چــرا می نویســید؟ تمــام افــکار شــما بایــد بــر ایــن موضــوع
تمرکــز داشــته باشــد و ایــن یعنــی بایــد بیرحمانــه ،گــزارش
خــود را ویرایــش و هــر نکتــه ی نامرتبــط را از ان خــارج کنیــد.
همینطــور کــه مطالعــه و تحقیــق می کنیــد ،مطالــب را بــا توجــه
بــه موضــوع دســته بندی کنیــد .حواس تــان باشــد کــه ماخــذ و
منابــعِ همــه ی نکاتــی کــه برمی داریــد را بدانیــد مخصوصــا در
گزارش هــای تحصیلــی .ممکــن اســت ارجــاع دادن در گزارشــی
کــه بــرای محــل کارتــان می نویســید زیــاد اهمیتــی نداشــته
باشــد ،ولــی بــه هـر حــال مهــم اســت کــه بتوانیــد ادعاهــای خــود
را ثابــت کنیــد ،پــس بهتــر اســت بدانیــد اطالعات تــان را از چــه
منابعــی به دســت اورده ایــد.
ساختار گزارش
ت ســاختار گــزارش نیــز ماننــد محتویــات ان بســته به نوع
ملزومــا ِ
ســازمان یــا گزارشــی کــه می نویســید ،متفــاوت هســتند .بنابرایــن
قبــل از هــر چیــز ،اگــر دســتورالعمل خاصــی وجــود دارد حتمــا ان را
مطالعــه کنیــد .بــا ایــن حــال بایــد ســاختار معمولی ای که همیشــه
بــرای هــر نوشــته ای وجــود دارد را رعایــت کنید که شــامل چکیده ی
اجرایــی ،مقدمــه ،بدنــه ی اصلــی گــزارش و بخــش مربــوط بــه
نتیجه گیــری و پیشــنهادات می شــود.
چکیده
چکیــد ه بــرای یــک گــزارش علمــی ،خالصــه ی کوتاهــی از
محتویــات گــزارش اســت .بهتــر اســت نوشــتن ایــن قســمت
را بــه اخــر و زمانــی کــه می دانیــد نــکات کلیــدی گزارش تــان
کــدام هســتند ،موکــول کنیــد .چکیــده نبایــد بیشــتر از نصــف تــا
یــک صفحــه باشــد .بــه خاطــر داشــته باشــید کــه هــدف اصلــی
چکیــد ه ایــن اســت کــه بــه مدیــران اجرایــی ایــن فرصــت را
بدهــد نگاهــی اجمالــی بــه محتویــات گــزارش بیندازنــد.
مقدمه
مقدمــه نشــان می دهــد کــه می خواهیــد چــه بگوییــد و
خالص ـه ای از مشــکلی کــه دربــاره اش بحــث می کنیــد را مطــرح
کار؛ در غیــر ایــن صــورت احتمــال اینکــه ســر از تخــت خــواب در
بیاوریــد ،زیــاد اســت.
.۳همانطور برنامه ریزی کنید که سر کار برنامه می ریزید
اگــر در دفتــر کار ،صبح هــا نوشــتن و نامه نــگاری را انجــام
می دهیــد ،در خانــه هــم همیــن کار را بکنیــد .دقیقــا ماننــد
محــل کار برنامه ریــزی کنیــد .بــا ایــن روش در عیــن اینکــه
کارهای تــان در خانــه ســریع تر انجــام می شــود ،تمرکــز روی
وظایــف اســان تر می شــود.
.۴مکان ویژه ای را برای کار کردن در نظر بگیرید
بــرای کار کــردن یــک مــکان مشــخص و همیشــگی در نظــر
بگیریــد .ایــن مــکان می توانــد یــک میــز ،صندلــی یــا یــک کافـه ی
محلــی باشــد .بــا ایــن کار چارچــوب ذهنــی مناســب را بــرای کار
کــردن پیــدا می کنیــد.
.۵در خانه نمانید
مــن بــرای کار ،از خانــه خــارج می شــوم .بــه کافــه ،رســتوران یــا
هــر مــکان دیگــری کــه میــز و صندلــی واقعــی و امــکان اســتفاد ه از
اینترنــت را داشــته باشــد ،مـی روم .در ایــن مکان هــا محیــط کار برایــم
شبیه ســازی می شــود .مــن در میــان ســر و صــدا ،گــپ و گفــت افــراد
و مــوارد ایــن چنینــی بهتــر کار می کنــم تــا در ســکوت کامل .بــا این کار
شــما از مــواردی کــه معمــوال در خانــه حــواس شــما را پــرت می کننــد،
فاصلــه می گیریــد .در خانــه ،مــن معمــوال احســاس می کنــم کــه بایــد
اتــاق را تمیــز کنــم ،لباسشــویی را راه بینــدازم ،تلویزیــون تماشــا کنــم
و… .همچنیــن در کافـ ه هــم نمی خواهــم از ایــن ادم هایــی باشــم کــه
می اینــد می نشــینند و تظاهــر بــه کار کــردن می کننــد در حالــی کــه
دائمــا در اینترنــت می چرخنــد .مــن می خواهــم از انهایــی باشــم کــه
در کافــه کار واقعــی انجــام می دهنــد.
.۶از شبکه های اجتماعی فاصله بگیرید
مــن همــه ی شــبکه های اجتماعــی را از فهرســت
عالقه مندی هایــم پــاک کــرده ام .در مواقــع خســتگی یــا بــروز
مشــکالت ،حتــی وقتــی کــه نمی خواهــم ،بــه طــور ناخــوداگاه
ســراغ انهــا مــی روم .شــما ممکــن اســت ســاعت ها درگیــر
شــبکه های اجتماعــی شــوید ،بــدون اینکــه متوجــه باشــید (یــا
حتــی بخواهیــد) .بنابرایــن بســتن دروازه ی ورودی بــه ایــن
می کنــد .همچنیــن بایــد اشــاره ی کوتاهــی هــم بــه نتیجه گیــری
داشــته باشــد.
بدنه ی اصلی گزارش
بدنـه ی اصلــی گــزارش بایــد به دقــت و به گونـه ای ســاختاربندی
شــده باشــد کــه خواننــده را به خوبــی در میــان موضوعــات ارائــه
شــده ،هدایــت کنــد .بــه ایــن منظــور بایــد بدنــه را بــه بخش هــای
مختلــف تقســیم و بــرای هــر بخــش ،زیربخش هایــی مرتبــط
بــا موضــوع یــا قســمت هایی کــه بایــد بیشــتر بــه ان پرداختــه
شــود ،در نظــر بگیریــد .بــرای هــر موضــوع بایــد نــکات اصلــی و
قســمت هایی کــه مــورد اختــاف هســتند را به صــورت خالصــه
و شــفاف مــورد بحــث قــرار دهیــد .همچنیــن می توانیــد نتایــج
تجربــی را نیــز در ایــن بخــش قــرار دهیــد .تمــام اطالعاتــی کــه
ارائــه می دهیــد بایــد بــه دســتور کار و موضــوع اصلــی مــورد
بحــث مرتبــط باشــند.
نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیــری نشــان می دهــد از اطالعــات چــه برداشــتی
می شــود ،نتایــج تجربــی نیــز در ایــن قســمت جــا می گیرنــد.
نتیجه گیــری می توانــد شــامل پیشــنهادات هــم باشــد یــا
می توانیــد بــرای انهــا یــک بخــش مجــزا در نظــر بگیریــد.
پیشــنهادات ،توصیه هــای شــما بــرای بهتــر شــدن موقعیــت را
نشــان می دهنــد و بایــد دقیــق و قابــل اندازه گیــری باشــند .اگــر
پیشــنهادات شــما بــه مــوارد مالــی مربــوط می شــوند ،بایــد انهــا
را بــا هزینه هــای تخمینــی مشــخص کنیــد.
سبک نوشتن
در حیــن گــزارش نویســی ،هدف تــان بایــد کامــا واضــح باشــد.
از همــه مهم تــر اینکــه گــزارش بایــد به گونـه ای نوشــته شــود کــه
حتــی بــرای فــردی کــه در زمینـه ی موضــوع مــورد نظــر اطالعــات
کافــی نــدارد هــم قابــل درک باشــد .بنابرایــن بایــد از زبــان ســاده
و جمــات کوتــاه اســتفاده و از جمــات بلند و پیچیده خودداری
کنیــد .همچنیــن بایــد از اصطالحــات فنــی و تخصصــی اجتنــاب
کنیــد .اگــر مجبوریــد از زبــان تخصصــی اســتفاده کنیــد بایــد
تمامــی واژه هایــی را کــه اســتفاده می کنیــد ،توضیــح دهیــد.
اگــر احســاس می کنیــد بایــد بیشــتر از پنــج کلمــه را توضیــح
دهیــد ،یعنــی بیــش از حــد از اصطالحــات تخصصــی اســتفاده
کرده ایــد و بایــد چنــد مــورد از انهــا را حــذف و بــا کلمــات ســاده
ن کنیــد.
جایگزی ـ
مخاطبــان خــود را مدنظــر داشــته باشــید .اگــر قــرار اســت گــزارش
شــما خطــاب بــه فــرد خاصــی نوشــته شــود ،دقــت کنیــد ایــا بایــد از
«شــما» اســتفاده کنیــد یــا از «ســوم شــخص مفــرد» ،بــرای مثــال:
«شــاید جنــاب مدیرعامــل مایــل باشــند ایــن موضــوع را مدنظــر
بگیرنــد…» ،یــا «جنــاب وزیــر موافقــت کرده انــد کــه…».
حرف اخر
ماننــد همــه ی مقــاالت یــا نوشــته های رســمی ،گــزارش شــما
هــم بایــد بارهــا خوانــده و بــا بیرحمــی ویرایــش شــود .دقــت کنیــد
کــه حتمــا تمــام اطالعاتــی کــه در گــزارش نوشــته اید مرتبــط بــه
موضــوع باشــند ،همینطــور از نظــر دســتوری ،امــاء و اســتفاده ی
درســت از ضمایــر هــم بایــد دقــت الزم را بــه عمــل اوریــد .بهتــر
اســت یــک بــار دیگــر هــم ســاختار و ملزومــات مربــوط بــه ان را
بررســی کنیــد .بــرای گزارشــاتی کــه در زمینـه ی تحصیلــی هســتند
دقــت کنیــد کــه بــه تمامــی مراجــع به درســتی اشــاره شــده باشــد.
مراقــب باشــید کــه ســهوا و بــدون اینکــه حتی خودتــان هم متوجه
شــده باشــید از جایــی کپی بــرداری نکــرده باشــید.
با چطور همراه ما باشید...
شــبکه ها ،مــرا متمرکــز بــر کارم نگــه مــی دارد.
.۷متعهد به انجام کار بیشتر باشید
مــن و همکارانــم هــر صبــح جلس ـه ای داریــم و در ان مشــخص
می کنیــم هــر کــس طــی روز بایــد چــه کارهایی را به انجام برســاند.
مواقعــی کــه در خانــه کار می کنــم ،ســعی می کنــم کمــی جلوتــر از
برنامــه پیــش بــروم .ایــن کار صداقــت و وفــاداری مــن را نشــان
می دهــد ،زیــرا اگــر هــم تمایلــی بــه انجــام کاری متفرقــه داشــته
باشــم ،می دانــم کــه حــد معینــی از وظایفــم را انجــام داده ام.
.۸در زمان هایی که بیشترین بهره وری را دارید ،کار کنید
بــرای مــن بهتریــن زمــان بــرای کار کــردن ،صبــح زود و دیروقــت
در شــب اســت .مــن ایــن را می دانــم و ســعی می کنــم مطابــق
بــا ایــن مــورد برنامه ریــزی کنــم .در عیــن حــال یــک موســیقی
انــرژی زا هــم ضــرری نــدارد.
.۹بعد از ظهرها را به تماس ها اختصاص دهید
صبح هــا را صــرف انجــام کارهــای پرزحمــت ،بــدون مزاحمــت
و حواس پرتــی ،کنیــد .تماس هــای تلفنــی و مالقات هــای
مجــازی را بــه بعــد از ظهــر موکــول کنیــد.
.۱۰بــرای خودتــان یــک محــرک پیــدا کنیــد ،مثــا نــوزاد تــازه
متولــد شــده تان
هنــگام کار در خانــه ،مــن بایــد از دختــر ۲۰ماهــه ام نگهــداری
کنــم .ایــن مســئله غیرمنطقــی بــه نظــر می رســد اما فشــار مراقبت
از دختــرم ،ســرگرم کــردن او و همزمــان انجــام کارهایــم ،باعــث
تمرکــز بیشــتر مــن می شــود .وقتــی دختــرم خــواب اســت یــا
مشــغول بــازی ،مــن بــا بیشــترین بهــره وری کاری می کنــم.
بــه شــکلی مشــابه ،اغلــب افــرادی کــه برنامـه ی کاری فشــرده ای
دارنــد ،بهتــر کار می کننــد ،انهــا یــاد گرفته انــد زمان شــان را بــه
بهتریــن شــکل مدیریــت کننــد .دغدغـه ی دختــرم ،باعــث می شــود
مــن بــه دیگــر عوامــل رایــج کــه ذهــن را منحــرف می کننــد ،ماننــد
لباس هــای کثیــف ،روشــن کــردن تلویزیــون ،و دیگــر امــور مربــوط
بــه خانــه ،توجهــی نکنــم؛ وگرنــه بــه هیــچ کاری نمی رســم.
...با چطور در ادامه همراه ما باشید صفحه 6
اعتراف سارقان سابقه دار به 78فقره سرقت در بجنورد
فرمانده انتظامی استان از دستگیری 3نفر سارق سابقه دار با 78فقرهسرقت در بجنورد خبر دا د.
ســردار «ســعید مطهــری زاده» بــا اعــام جزئیــات ایــن خبــر اظهــار داشــت:در پــی اعــام چنــد مورد ســرقت در ســطح شهرســتان بجنــورد ،بالفاصلــه کاراگاهان
پلیــس اگاهــی اســتان مراتــبرا در دســتور کار خــود قــرار دادنــد.
وی بــا اشــاره بــه اینکــه کاراگاهــان بــا تــاش مســتمر و بی وقفــه موفــق شــدند محــل اختفــای ســارقان راشناســایی کننــد ،افــزود :در یــک عملیــات غافلگیرانــه
3نفــر ســارق ســابقه دار دســتگیر و بــه مقــر انتظامــی منتقــلشــدند.
برای پیشگیری از ابتال به کرونا باز کردن درب و پنجره های ساختمان ،ظرف مدت 5دقیقه 90،درصد الودگی ها کاهش می یابد.
شش مورد از
رایج ترین حمالت
سایبری را بشناسیم
سرویس اموزش:
درحالی کــه هــزاران نــوع شناخته شــده از حمــات ســایبری وجــود
دارد ،در اینجــا چنــد مــورد از رایج تریــن حمالتــی کــه هــرروز توســط
ســازمان ها تجربــه می شــوند را باهــم مــرور خواهیــم کــرد.
باج افزار ()Ransomware
بــاج افــزار ،بدافــزاری اســت کــه بــرای ممانعــت از دسترســی
بــه منابــع (ماننــد فایل هــای کاربــر) بــا اســتفاده از رمزگــذاری،
معمــوال ً در تــاش بــرای وادار کــردن قربانــی بــه پرداخــت بــاج
اســتفاده می کنــد .هنگامی کــه یــک سیســتم الــوده شــد،
فایل هــا به طــور برگشــت ناپذیر رمزگــذاری می شــوند و قربانــی
بایــد بــرای بــاز کــردن قفــل منابــع رمزگــذاری شــده بــاج بپــردازد
یــا از پشــتیبان گیــری بــرای بازیابــی ان هــا اســتفاده کنــد.
بــاج افــزار یکــی از رایج تریــن انــواع حمــات اســت کــه در برخــی
از حمــات از تکنیک هــای اخــاذی ماننــد تهدیــد بــه افشــای
داده هــای حســاس در صــورت عــدم پرداخــت بــاج توســط هــدف
اســتفاده می شــود .در بســیاری از مــوارد ،پرداخــت بــاج بی اثــر
اســت و داده هــای کاربــر را بازیابــی نمی کنــد.
بدافزار ()Malware
انــواع مختلفــی از بدافزارهــا وجــود دارد کــه بــاج افــزار تنهــا
یکــی از انــواع ان هاســت .بدافــزار را می تــوان بــرای طیــف
وســیعی از اهــداف از ســرقت اطالعــات ،تغییــر چهــره یــا تغییــر
محتــوای وب تــا اســیب دائمــی بــه یــک سیســتم محاســباتی
اســتفاده کــرد.
چشــم انداز بدافــزار بســیار ســریع تکامــل می یابــد ،امــا
رایج تریــن گونه هــای بدافــزار عبارت انــد از:
: Botnet Malwareسیســتم های الــوده را بــه بــات نــت
اضافــه می کنــد و بــه مهاجمــان اجــازه می دهــد از ان هــا بــرای
فعالیت هــای مجرمانــه اســتفاده کننــد.
:Cryptominersارز دیجیتــال را بــا اســتفاده از رایانــه موردنظــر
اســتخراج می کنــد.
:nfostealersاطالعــات حســاس را در رایانــه هــدف
جمــع اوری می کنــد.
:Banking trojansاطالعــات مالــی و اعتبــاری وب ســایت های
بانکــی را ســرقت می کنــد.
اهمیت رمزهای
عبور ایمن را
نمی توان به اندازه
کافی مورد تاکید
قرار داد
سرویس اموزش
مجرمــان ســایبری معمــوال ً بــه رمزهــای عبــور ضعیــف بــرای
نفــوذ بــه حســاب های انالیــن قربانیــان نــااگاه متکــی هســتند
کــه اغلــب منجــر بــه عواقــب شــدید می شــود .امــا علیرغــم درک
اهمیــت رمزهــای عبــور قــوی بــه عنــوان بهتریــن روش امنیتــی
حیاتــی ،بــرای اکثــر کاربــران ســهولت بــه خاطــر ســپردن تنهــا چنــد
کلمــه عبــور و اســتفاده مجــدد از انهــا در همــه جــا بیشــتر از
افزایــش خطــر امنیتــی اســت.
مجرمــان ســایبری معمــوال ًبــه رمزهــای عبــور ضعیــف بــرای نفــوذ بــه
حســاب های انالیــن قربانیــان نــااگاه متکــی هســتند کــه اغلــب منجــر
بــه عواقــب شــدید می شــود .امــا علیرغــم درک اهمیــت رمزهــای عبــور
قــوی بــه عنــوان بهتریــن روش امنیتــی حیاتــی ،بــرای اکثــر کاربــران
ســهولت بــه خاطــر ســپردن تنهــا چنــد کلمــه عبور و اســتفاده مجــدد از
انهــا در همــه جــا بیشــتر از افزایــش خطــر امنیتــی اســت.
بــر اســاس گــزارش جهانــی ســال 2021مــا در مــورد امنیــت ســایبری
و رفتارهــای انالیــن ،کمــی بیــش از نیمــی 10000مصرف کننده مورد
بررســی ،از یــک یــا چنــد رمــز عبــور در حســاب های انالیــن خــود
اســتفاده می کننــد و تقریبــا ًیــک چهــارم از یــک رمــز عبور ســاده برای
همــه حســاب های انالیــن خــود اســتفاده می کننــد.
انتخاب اسان برای مجرمان سایبری
ایــن گــزارش خاطرنشــان می کنــد کــه مصــرف کننــدگان در مــورد
تهدیــدات انالیــن ،از جملــه کالهبــرداری مالــی و جعــل هویــت در
یــک شــبکه اجتماعــی ،احســاس نگرانــی می کننــد .بــا ایــن حــال،
اقدامــات انهــا بــا نگرانی هــای انهــا مطابقــت نــدارد -بــر اســاس
رفتارهــای مربــوط بــه اســتفاده از محصــوالت امنیتــی ،اســتفاده از
رمــز عبــور در سراســر سیســتم عامل هــا و اشــتراک گــذاری جزئیــات
:Mobile Malwareدســتگاه ها را از
طریــق برنامه هــا یــا پیامــک مــورد هــدف قــرار
می دهــد.
:Rootkitsکنتــرل کامــل سیســتم عامل
دســتگاه را بــه مهاجــم می دهــد.
حمــات DoSو DDoS(DoS and DDoS
)Attacks
حمــات انــکار ســرویس ( )DoSسیســتم
هــدف را تحــت تاثیــر قــرار می دهــد ،بنابرایــن
نمی توانــد بــه درخواســت های قانونــی پاســخ
دهــد .حمــات انــکار ســرویس توزیع شــده
( )DDoSمشــابه هســتند امــا چندیــن ماشــین
میزبــان را شــامل می شــوند .ســایت هــدف
مملــو از درخواســت های جعلــی خدمــات
می شــود و مجبــور اســت خدمــات بــه کاربــران
قانونــی را رد کنــد .ایــن بــه ایــن دلیــل اســت
کــه ســرورها تمــام منابــع موجــود را بــرای پاســخ به اضافــه بــار
درخواســت مصــرف می کننــد.
ایــن حمــات بــه مهاجــم دسترســی بــه سیســتم هــدف یــا هیــچ
ســود مســتقیمی را نمی دهــد .ان هــا صرفــا ً به منظــور خرابــکاری
اســتفاده می شــوند یــا به عنــوان یــک انحــراف بــرای منحــرف
کــردن تمرکــز تیم هــای امنیتــی درحالی کــه مهاجمــان حمــات
دیگــری را انجــام می دهنــد مورداســتفاده قــرار می گیرنــد.
فایروال هــا و راه حل هــای امنیتــی شــبکه می تواننــد بــه
محافظــت در برابــر حمــات DoSدر مقیــاس کوچــک کمــک
کننــد .بــرای محافظــت در برابــر DDoSدر مقیــاس بــزرگ،
ســازمان ها از حفاظــت DDoSمبتنــی بــر ابــر ( )cloudاســتفاده
می کننــد کــه می توانــد در صــورت تقاضــا بــرای پاســخ بــه تعــداد
زیــادی از درخواســت های مخــرب موثــر باشــد.
فیشــینگ و حمــات مهندســی اجتماعــی (Phishing and
)Social Engineering Attacks
مهندســی اجتماعــی یــک بــردار حملــه اســت کــه به شــدت بــه
تعامــل انســانی متکــی اســت و در بیــش از 90درصــد از حمــات
ســایبری اســتفاده می شــود و شــامل جعــل هویــت یــک
شــخص یــا نهــاد مــورد اعتمــاد و فریــب دادن افــراد بــرای دادن
اطالعــات حســاس بــه مهاجــم ،انتقــال وجــوه ،یــا دسترســی بــه
سیســتم ها یــا شــبکه ها اســت.
حمــات فیشــینگ زمانــی اتفــاق می افتنــد کــه یــک مهاجــم
مخــرب اطالعــات حساســی را از یــک هــدف بــه دســت مـی اورد
و پیامــی را ارســال می کنــد کــه بــه نظــر می رســد از یــک منبــع
معتبــر و قانونــی اســت .نــام «فیشــینگ» بــه ایــن واقعیــت
اشــاره دارد کــه مهاجمــان بــرای دسترســی یــا اطالعــات حســاس
«ماهیگیــری» می کننــد و کاربــر نــااگاه را بــا یــک قــاب
احساســی و یــک هویــت قابل اعتمــاد طعمــه می کننــد.
به عنــوان بخشــی از یــک پیــام فیشــینگ ،مهاجمــان معمــوال ً
پیوندهایــی را بــه وب ســایت های مخــرب ارســال می کننــد ،از کاربــر
می خواهنــد نرم افزارهــای مخــرب را دانلــود کنــد ،یــا اطالعــات
حســاس را مســتقیما ًاز طریــق ایمیــل ،سیســتم های پیام رســانی
حســاب ،تقریبــا ٪60از افــراد مــورد نظرســنجی «معــروف» در نظــر
گرفتــه می شــوند .از انجایــی کــه مجرمــان ســایبری از شــیوه های
ضعیــف امنیــت ســایبری بهــره می برنــد 61 :درصــد از کاربــران
حداقــل یــک تهدیــد را در ســال گذشــته تجربــه کرده انــد کــه
پیام هــای کالهبرداری/تماس هــای تلفــن همــراه ( 36درصــد) و
فیشــینگ ( 23درصــد) بیشــتر اتفــاق می افتــد.
گذرواژه هــای ضعیــف یــک راه اســان بــرای ســوء اســتفاده
مجرمــان ســایبری فراهــم می کننــد .انهــا می تواننــد ایــن
اطالعــات را در وب تاریــک بفروشــند یــا از ان بــرای انجــام
حمــات بیشــتر اســتفاده کننــد .اگــر رمزهــای عبــور ســاده ،کوتــاه
و (بیــش از حــد) رایــج باشــند ،هکرهــا می تواننــد بــه ســرعت انهــا
را بــا اســتفاده از ابزارهــای در دســترس بشــکنند .در واقــع ،رمــز
عبــور حــاوی کمتــر از هشــت کاراکتــر می توانــد در عــرض چنــد
ثانیــه بــه خطــر بیفتــد.
اگــر هکرهــا قبــا ًاطالعاتــی در مــورد قربانــی داشــته باشــند -شــاید
بــا خریــد ان در وب تاریــک یــا از طریــق یــک نفــوذ جداگانــه -انهــا
همچنیــن می تواننــد رمــز عبــور را حــدس بزنند/اســتنتاج کننــد .بــه
همیــن دلیــل اســت کــه اطمینــان از تغییــر همــه رمزهــای عبور پس
از نشــت داده هــای بــزرگ مشــکوک بســیار مهــم اســت -حتــی اگــر
کاربــر بــاور نداشــته باشــد رمــز عبــور او بــه خطــر افتــاده اســت.
مجرمان ســایبری همچنین از ایمیل های فیشــینگ و کمپین های
بدافــزار به عنــوان روشــی متــداول بــرای ســرقت اطالعــات ورود بــه
سیســتم اســتفاده می کننــد ،و مــوارد دیگــر :کوکی هــا و داده هــای
کارت اعتبــاری ذخیره شــده در مرورگرهــا ،اطالعــات ذخیره شــده در
کیــف پول هــای رمزنگاری شــده ،گزارش هــای چــت ،اعتبارنامــه ورود
،VPNمتــن از فایل هــا و غیــره.
مجرمــان ســایبری پــس از بــه دســت اوردن اعتبــار دزدیــده شــده از
انهــا بــرای ارتــکاب ســرقت هویــت و تخلیه حســاب های مالی اســتفاده
می کننــد .انهــا همچنیــن از فــروش اعتبارنامــه هــا در وب تاریــک ســود
می برنــد ،بنابرایــن قربانــی ممکــن اســت حتــی ندانــد کــه چــه تعــداد
عامــل تهدیــد اطالعــات خــود را دارنــد .در مــوارد دیگــر ،اعتبــار دزدیــده
شــده بــرای هــک کــردن و تصاحــب ســایر حســاب های انالیــن (ماننــد
حســاب های رســانه های اجتماعــی) اســتفاده می شــود.
اعتبــار بــه ســرقت رفتــه ممکــن اســت حتــی پیامدهــای بســیار
گســترده تــری نســبت بــه بــه خطــر انداختــن حســاب های شــخصی
داشــته باشــد .اگــر شــخصی از گذرواژه هــای مشــابه یــا مشــابه بــا
حســاب های دیگــر -ماننــد حســاب کاری خــود -اســتفاده کنــد،
ممکــن اســت بــه مجرمــان دریچــه ای بــرای ورود بــه کارفرمایــش
منجــر شــود .بــرای کســب و کارهــا ،نشــت ایــن نــوع می توانــد منجــر
بــه زیــان مالــی گســترده و اســیب بــه برنــد شــود.
مصرف کنندگان رمزهای عبور خود را افشا می کنند
تلفن هــای همــراه یــک نگرانــی اصلــی و اغلــب نادیــده گرفتــه
می شــوند .مــا متوجــه شــدیم کــه 30درصــد از پاســخ دهنــدگان
از انتــی ویــروس در تلفن هــای خــود اســتفاده نمی کننــد ،بــه
ایــن معنــی کــه انهــا بــه درســتی دســتگاه های خــود را ایمــن
نمی کننــد .ایــن بــه ویــژه نگــران کننــده اســت زیــرا افــراد جمعیتــی
اغلــب در تلفن هــای خــود نیــز کســانی هســتند کــه کمتــر نگــران
تهدیــدات و اســیب پذیری هــای انالیــن هســتند.
1401
چهار شنبه 05مرداد
7
سال هشتم
شمـاره 575
سرویس اموزش
متنــی یــا پلتفرم هــای رســانه های اجتماعــی درخواســت می کننــد.
یکــی از انــواع فیشــینگ «فیشــینگ نیــزه ای» اســت کــه در ان
مهاجمــان پیام هایــی را کــه بــا دقــت ساخته شــده اند بــرای افــراد
دارای امتیــازات ویــژه ماننــد مدیــران شــبکه ،مدیــران اجرایــی یــا
کارمنــدان در نقش هــای مالــی ارســال می کننــد.
حمالت)MitM(MitM Attacks
حمــات Man-in-the-Middleرخنه هایــی هســتند کــه بــه
مهاجمــان اجــازه می دهــد تــا داده هــای منتقل شــده بیــن
شــبکه ها ،رایانه هــا یــا کاربــران را رهگیــری کننــد .مهاجــم در وســط
دو طــرف قــرار دارد و می توانــد از ارتباطــات ان هــا اغلــب بــدون
اینکه شناســایی شــود جاسوســی کند .مهاجم همچنین می تواند
پیام هــا را قبــل از ارســال بــه گیرنــده موردنظــر تغییــر دهــد.
بــرای محافظــت از خــود در برابــر حمــات MitMمی توانیــد از
رمزگــذاری قــوی بــرای نقــاط دسترســی اســتفاده کنیــد.
حمالت بدون فایل ()Fileless Attacks
حمــات بــدون فایــل نــوع جدیــدی از حمــات بدافــزار هســتند
کــه از برنامه هــای نصب شــده در دســتگاه کاربــر اســتفاده
می کننــد .برخــاف بدافزارهــای ســنتی کــه نیــاز بــه اســتقرار
خــود بــر روی یــک ماشــین هدف دارنــد ،حمــات بــدون فایــل
از برنامه هــای از قبــل نصب شــده اســتفاده می کننــد کــه ایمــن
تلقــی می شــوند و بنابرایــن توســط ابزارهــای انتی ویــروس
قدیمــی غیرقابل شناســایی هســتند.
حمــات بدافــزار بــدون فایــل را می تــوان بــا اقداماتــی کــه
توســط کاربــر اغــاز شــود ،یــا ممکــن اســت بــدون هیــچ اقــدام
کاربــر ،بــا بهره بــرداری از اســیب پذیری های سیســتم عامل
اغــاز شــود .بدافــزار بــدون فایــل در رم دســتگاه قــرار دارد و
معمــوال ً بــه ابزارهــای سیســتم عامل بومــی ماننــد PowerShell
و )Windows Management Instrumentation (WMI
بــرای تزریــق کدهــای مخــرب دسترســی دارد.
یــک برنامــه قابل اعتمــاد در یــک سیســتم ممتــاز می توانــد
عملیــات سیســتم را در چندیــن نقطــه پایانــی انجــام دهــد و
ان هــا را بــه اهدافــی ایــده ال بــرای حمــات بدافــزار بــدون فایــل
تبدیــل کنــد.
مدیریــت رمــز عبــور ،رمزهــای عبــور ذخیــره شــده در یــک فایــل
الکترونیکــی و یــا در قالــب فیزیکــی بیشــتر بــرای دســتگاه های
کاری و کمتریــن دفعــات بــرای تلفن هــای شــخصی اســتفاده
می شــود .گزینــه تکمیــل خــودکار و مدیریــت رمــز عبــور بیشــتر
توســط افــراد 25تــا 44ســاله اســتفاده می شــود و فرمــت ســخت
بیشــتر توســط افــراد بیــن 55تــا 65اســتفاده می شــود.
امــا حتــی اگــر حســاب های کاری امــن باشــند ،ایــن بــدان
معنــا نیســت کــه اطالعــات حســاس از محــل کار بــه تلفن هــای
شــخصی منتقــل نمی شــود .ایمیل هــا و برنامه هــای ارتباطــی
متصــل بــه حســاب های کاری اغلــب در دســتگاه های شــخصی
بارگیــری می شــوند و اگــر شــخصی از رمزهــای عبــور یکســانی در
بیــن حســاب ها اســتفاده کنــد ،دســتگاه های شــخصی اش در
معــرض خطــر قــرار می گیرنــد بــه ایــن معنــی کــه گذرواژه هــای
کاری او نیــز بــه خطــر افتــاده اســت.
چگونه ایمن بمانیم
کلیــد بهبــود امنیــت عمومــی رمــز عبــور امــوزش بــه مصــرف
کننــدگان در مــورد خطــرات مرتبــط بــا رفتارهــای انالیــن انهــا و
ارائــه اقدامــات واقــع بینان ـه ای اســت کــه می تواننــد بــرای ایمــن
ســازی بهتــر رمزهــای عبــور خــود بــه کار گیرنــد.
اولیــن گام ،تنــوع بخشــیدن بــه گــروه رمزهــای عبــور موجــود و
پیچیــده تــر کــردن انهاســت .مصــرف کننــدگان بایــد از اســتفاده
مجــدد از رمــز عبــور یــا اشــتراک گــذاری رمــز عبــور بــا افــراد متعــدد
اجتنــاب کننــد .از اســتفاده از عبــارات شــناخته شــده (ماننــد
مســیرهای صفحــه کلیــد ماننــد 1234یــا )QAZیــا اطالعــات
شــخصی (مثــا ًنــام ،تولدهــا) در رمــز عبــور خــودداری کنید .بهترین
روش دیگــر ایــن اســت کــه رمــز عبــور خــود را هــر ســه مــاه یکبــار (یــا
بــه محــض دریافــت اعــان نقــض اطالعــات) تغییــر دهیــد.
همچنیــن ،مطمئــن شــوید کــه احــراز هویــت دو مرحلــه ای
( )2FAرا در هــر حســابی کــه از ان پشــتیبانی می کنــد ،فعــال
کنیــد .ایــن یــک الیــه حفاظتــی بســیار مهــم اســت کــه بــه شــما
کمــک می کنــد در صــورت دریافــت رمــز عبــور بــه دســت اشــتباه،
حســاب خــود را ایمــن نگــه داریــد.
اگرچــه اینهــا ابتدایــی تریــن مراحــل هســتند ،امــا بســیاری از
انهــا در انجــام ایــن اقدامــات مــردد هســتند زیــرا نگران فراموشــی
رمــز عبــور خــود هســتند .مدیریــت رمــز عبــور راه حــل خوبــی بــرای
ایــن اســت .رمزهــای عبــور تصادفــی ،قــوی و منحصــر بــه فــرد
ایجــاد می کنــد -و ســپس انهــا را ایمــن ذخیــره می کنــد.
احــراز هویــت دو مرحلـه ای همچنیــن می توانــد راه خوبــی بــرای
ایمــن کــردن حســاب ها باشــد ،حتــی اگــر یــک عامل تهدیــد بتواند
رمــز عبــور را حــدس بزنــد ،و نرم افــزار انتی ویــروس می توانــد از
دســتگاه ها در برابــر بدافــزار ســرقت اطالعــات محافظــت کنــد.
در نهایــت ،هنــگام اتصــال بــه یــک شــبکه ناشــناخته ،مصــرف
کننــدگان بایــد از VPNاســتفاده کننــد.
در امــوزش کاربــران در مــورد امنیــت ،تمرکــز ویــژه بایــد بــر روی
تلفن هــای همــراه باشــد ،زیــرا همانطــور کــه قبــا ًبحــث شــد ،انها با
اســتفاده کمتــر از محصــوالت /خدمــات امنیتــی و اســتفاده بیشــتر
از رمزهــای عبــور ســاده بیشــتر در معــرض دیــد قــرار می گیرنــد.
دو روش محافظت
از فایل های PDF
با رمز عبور
در اندروید
سرویس اموزش
در طــول ســال ها ،فرمــت PDFبــه عنــوان یکــی از بهتریــن
و امن تریــن راه هــا بــرای اشــتراک گذاری اســناد انالیــن
بــوده اســت PDF .در مقایســه بــا ســایر فرمت هــا ،امن تــر
بــوده و یکــی از محبوب تریــن نــوع فایل هــای اســتفاده
شــده بــرای اســناد تجــاری اســت.
اگرچــه خــود فرمــت فایــل PDFبســیار ایمــن اســت ،امــا
مــی توانیــد بــا رمزگــذاری ،ان را ایمــن تــر کنیــد .در اندرویــد،
بــرای محافظــت از فایل هــای PDFخــود بــا رمــز عبــور ،بایــد
از برنامه هــای رمزگــذاری جانبــی اســتفاده کنیــد .در ادامــه
دو مــورد از بهتریــن روش هــای محافظــت از فایل هــای
PDFبــا رمــز عبــور را بررســی خواهیــم کــرد.
روش اول :استفاده از PDF Expert
PDF Expertیــک برنامــه کامــل بــرای مطالعــه فایل هــای
PDFدر سیســتم عامــل اندرویــد اســت .ایــن برنامــه
بســیاری از ویژگی هــای مفیــد مــورد نیــاز جهــت مدیریــت
فایل هــای PDFذخیــره شــده در گوشــی هوشــمند را در
اختیــار شــما قــرار مــی دهــد و همچنیــن مــی توانیــد از ان
بــرای رمزگــذاری فایــل هــای PDFخــود اســتفاده کنیــد .در
ایــن بخــش بــه نحــوه اســتفاده از نــرم افــزار PDF Expert
بــرای رمزگــذاری فایل هــای PDFخواهیــم پرداخــت.
.1ابتدا PDF expertرا روی گوشی هوشمند اندرویدی
خود از فروشــگاه Google Playدانلود و نصب کنید.
.2پــس از دانلــود ،برنامــه را بــاز کنیــد و زبــان مــورد نظــر
خــود را انتخــاب کنیــد.
.3ســپس بــه تــب Secure PDFدر پاییــن صفحــه
برویــد .در صفحــه ، Secure PDFروی گزینــه Add
Passwordضربــه بزنیــد.
.4اکنــون بــر روی دکمــه Select a fileضربــه بزنیــد و
فایــل PDFمــورد نظــر را انتخــاب کنیــد.
.5سپس ،بر روی دکمه Create PDFضربه بزنید.
.6رمــز عبــوری را کــه مــی خواهیــد تنظیــم کنیــد وارد
کنیــد و روی دکمــه Okضربــه بزنیــد.
.7بــا ایــن کار فایــل PDFمحافظــت شــده بــا رمــز عبــور
در همــان پوشــه ذخیــره مــی شــود.
کار تمــام اســت! همانطــور کــه در ایــن مطلــب مشــاهده
کردیــد بــه راحتــی می توانیــد بــا کمــک نــرم افــزار PDF
Expertاز فایل هــای PDFخــود محافظــت کنیــد.
روش دوم :استفاده از iLovePDF
اپلیکیشــن کاربــردی iLovePDFیکــی دیگــر از برنامه هــای
عالــی اندرویــد اســت کــه بــه شــما امــکان رمزگــذاری
فایل هــای PDFرا می دهــد .در ادامــه طــی چنــد مرحلــه
ســاده نحــوه انجــام ایــن عمــل را شــرح خواهیــم داد.
.1ابتــدا iLovePDFرا از فروشــگاه Google Playبــر
روی دســتگاه اندرویــدی خــود دانلــود و نصــب کنیــد.
.2پــس از نصــب ،برنامــه را بــاز کنیــد و روی بخــش
Toolsدر پاییــن ضربــه بزنیــد.
.3در صفحه ابزارها ،روی Protect PDFضربه بزنید.
.4اکنــون فایــل PDFرا کــه مــی خواهیــد بــا رمــز عبــور
محافظــت کنیــد انتخــاب کنیــد.
.5ســپس رمــز عبــور مــورد نظــر خــود را وارد کــرده و روی
دکمــه Protect PDFدر پاییــن ضربــه بزنیــد.
کار تمــام اســت و فایــل شــما از ایــن پــس توســط رمــز عبــور
محافظــت خواهد شــد.
دو برنامــه ذکــر شــده در بــاال روش هــای ســاده و رایــگان
جهــت محافظــت از فایل هــای PDFبــا رمــز عبــور در
دســتگاه Androidاســت .هــر دو برنامــه در فروشــگاه
Google Playموجــود بــوده و بــه صــورت رایــگان قابــل
دانلــود هســتند. صفحه 7
۵مرداد – سالروز عملیات افتخار افرین مرصاد 1367
روزنامه فرهنگی اجتماعی
شماره :
-575سال هشتم
-575-- 1443
الحجه1443/
/27ذی الحجه/
ژوئیه/27 - 2022 //ذ
// 27ژوئیه
27-- 1401 //05
چهار شنبه 05//05
71
صاحب امتیاز :سکینه جافر نوده ؛ مدیرمسئول :حمیدرضا محمدیاری
تولیدمحتوا :موسسه مطبوعاتی مروارید بازار کسب و کار پارس ؛ زیر نظر شورای سردبیری؛
ایــــران ،گلستـان ،گرگـان ،میدان شهدا ،خیابان رازی ،روبروی رازی یکم؛ تلفن 017- 32688214 :
چــاپخانه :تابان
روزنامه بازار کسب و کار تنها یک روزنامه نیست
روزنامه ایست برای اموزش
www.bkkg.ir
www.bazarkasbkaronline.ir
bazarkasbkaronline@gmail.com
مخاطب محترم
bazarkasobkar
درج اخبار ،دیدگاه ها و گزارش ها در این روزنامه تنها به منظور اطالع رسانی صورت گرفته ،به معنی تایید
انها از سوی روزنامه بازار کسب و کار پارس نیست.
کالم امیر -محمد دیلم کتولی
« خطرات ترک نمى دانم »
طنز جبهه حاج محمد دیلم کتولی
طنز اسارت
نظام اقا عادل
صیبَتْ مَقَاتِل ُ ُ ه .
قال علی (علیه السالم ) :مَ ْ
ل «لَ اَد ْرِی» ا ُ ِ
ن ت َرَکَ قَو ْ َ
امام علی( علیه السالم) فرمود:
کســى کــه جملــۀ «نمى دانــم» را تــرک کنــد مواضــع اســیب پذیرخود
را در معــرض ضربه هــاى خطرنــاک (مخالفــان) قــرار داده اســت.
امــام علــی(ع)در ایــن گفتــار حکیمانــه ســخنى را کــه در حکمــت ٨٢امــده
بــود بــه صــورت جالــب دیگــرى بیــان مى کنــد و مى فرماید«:کســى کــه
جملــۀ «نمى دانــم» را تــرک کنــد مواضــع اســیب پذیر خــود را در معــرض
ل «لَ
ضربه هــاى خطرنــاک (مخالفــان) قــرار داده اســت»؛ (مَـ ْ
ن تَــرَکَ ق َـو ْ َ
صیبَــتْ مَقَاتِل ُـ ُه ) .
اَد ْرِی» ا ُ ِ
اشــاره بــه این کــه بــا ایــن کار خــود را بــه هالکــت مى افکنــد و ایــن
هالکــت ممکــن اســت جنبــۀ دنیــوى داشــته باشــد در انجــا کــه ســخنان
نســنجیده و خطرافریــن اســت و یــا جنبــۀ اخــروى ،در انجــا کــه ســخنانش
لطمــه بــه حیثیــت و ابــروى اشــخاص وارد مى کنــد یــا مــردم را بــه
گمراهــى مى کشــاند.
«مقاتــل» جمــع «مقتــل» اســت .اربــاب لغــت ان را بــه مواضعــى از
بــدن کــه اگــر ضربــه بــر ان وارد شــود حیــات انســان بــه مخاطــره مى افتــد
تفســیر کرده انــد؛ ماننــد ســر و ســینه و امثــال ان.
ابــن ابى الحدیــد در شــرح ایــن ســخن حکیمانــه داســتان جالبــى از
بوذرجمهــر نقــل مى کنــد کــه زنــى نــزد او امــد و از مســئله اى ســوال کــرد.
بوذرجمهــر گفــت :نمى دانــم .زن عصبانــى شــد .گفــت :پادشــاه هــر
ســال االف و الوفــى بــه تــو مى دهــد کــه بگویــى نمى دانــم ؟ بوذرجمهــر
گفــت :انچــه را بــه مــن مى دهــد در برابــر چیزهایــى اســت کــه مى دانــم
و اگــر مى خواســت در برابــر انچــه نمى دانــم چیــزى بــه مــن بدهــد تمــام
بیت المــال او نیــز کفایــت نمى کــرد (اشــاره بــه این کــه مســائلى را کــه مــا
نمى دانیــم بســیار بیشــتر از ان اســت کــه مى دانیــم).
نیــز از بعضــى فضــا نقــل مى کنــد کــه اگــر کســى در برابــر
چیزهایــى کــه نمى دانــد بگویــد :نمى دانــم ،او را تعلیــم مى دهیــم
تــا بدانــد و اگــر بگویــد :مى دانــم ،امتحانــش مى کنیــم تــا بگویــد
نمى دانــم (و رســوا شــود).
شــبیه ایــن ســخن را مرحــوم مغنیــه در فــى ظــال نهــج البالغــه از کتــاب
«الحکمــه الخالــده» نقــل مى کنــد کــه دانشــمندى مى گفــت :گفتــن «ال
ادرى»(نمى دانــم) را یــاد بگیریــد ،چــرا کــه اگــر بگوییــد نمى دانــم بــه
شــما تعلیــم مى دهنــد تــا بدانیــد و اگــر بگوییــد مى دانــم از شــما ســوال
مى کننــد و نمى دانیــد و رســوا مى شــوید .ســپس مى افزایــد:
احــدى از یــاران رســول خــدا صلــى اللــه علیــه و الــه ادعــا نکــرد کــه همــه
چیــز را مى دانــد و بــه طــور مطلــق نگفت«:ســلونى»(از مــن بپرســید) بــه
جــز علــى بــن ابى طالــب( ع)در همیــن رابطــه ضــرب المثلــى نقــل شــده
ن فَکَّی ْـهِ »
ـل بَی ْـ َ
اســت کــه ان نیــز محتــواى کالم امــام را دارد«:مَقْت َـل ُ الرَّجُـ ِ
موضــع اســیب پذیــر انســان در میــان دو فــک او قــرار دارد (یعنــى زبــان
او مایــۀ هالکــت او مى شــود).
مرحــوم شوشــترى از قتــاده (فقیــه معــروف اهــل ســنت) نقــل مى کنــد
کــه روزى ادعــا کــرد کــه مــن هــر چــه را تــا بــه حــال شــنیده ام یــا بــه
حافظــه ســپرده ام هرگــز فرامــوش نکــرده ام.
بعــد از ایــن ســخن بــه خدمتــکارش گفــت :کفــش مــرا بیــاور بپوشــم.
خدمتــکار گفــت :کفــش شــما در پــاى شماســت (وى از ان ادعــا و ایــن
عمــل ســخت شــرمنده شــد).
منبع:نهج البالغــه امــام علی(ع)کلمــات قصــار ،بــه نقــل از کتــاب پیــام
امیرالمومنیــن علی(ع)جلــد دوازدهــم .صفحــه ۵۰۹
کرونا را جدی بگیریم
تا در کنار هم بماینم
سرویس خاطرات جبهه و جنگ:
در اردوگاه نوعــی نظــام بــه نــام «نظــام اقــا عــادل»
داشــتیم .عــادل از درجــه داران عراقــی بــود کــه در حــد
جانشــین اردوگاه بــه حســاب مــی امــد .او بســیار متکبــر
و مغــرور بــود و دوســت داشــت همــه او را تحســین کننــد.
البتــه ایــن تکبــر و غــرور از حماقتــش نشــات مــی گرفــت.
عــادل معتقــد بــود بــه هنــگام پــا کوبیــدن بایــد انچنــان پاهــا
را محکــم کوبیــد کــه تمــام چیزهایــی کــه روی طاقچــه هــا
هســت بــه زمیــن بریــزد!
یــک بــار وقتــی وارد اسایشــگاه مــا شــد ،ارشــد اسایشــگاه
برپــا داد و بچــه هــا طبــق معمــول پــا کوبیدنــد .عــادل بــا
حالتــی تحقیرامیــز ســرش را تــکان داد و خــودش پــا کوبیــد
و گفــت :دیدیــد؟ مــی بایســت بــه ایــن صــورت پــا کوبیــد.
و مجــددا همــان جملــه همیشــگی اش را کــه بایــد تمــام
چیزهــا از روی طاقچــه بــه زمیــن بریــزد ،تکــرار کــرد.
تــا ان موقــع نشــنیده بودیــم کــه او از پــا کوبیــدن افــراد
یــک اسایشــگاه راضــی بــوده باشــد .لــذا بــه اتفــاق بــرادران
نقشــه ای کشــیدیم و قــرار گذاشــتیم وســایل شــخصی مــان
نظیــر لیــوان ،ریــش تــراش و کاســه را روی هشــت طاقچــه
اسایشــگاه بگذاریــم و بــه هــر کــدام از ان وســایل نخهایــی
ماجرای دیدار
«حسین» و «منیژه»
پس از ۱۸سال
سرویس خاطرات جبهه و جنگ -محمددیلم کتولی
۲۰اســفندماه زادروز حســین لشــگری از خلبان هــای نیــروی
هوایــی ارتــش جمهــوری اســامی ایــران اســت کــه چنــد روز
قبــل از اغــاز رســمی جنــگ ایــران و عــراق اســیر شــد و پــس از
۱۸ســال اســارت در عــراق بــه ایــران بازگشــت .او اولیــن ایرانــی
اسیرشــده و اخرین اســیر ازادشــده جنگ ایران و عراق اســت
کــه در مجمــوع طوالنی تریــن مــدت اســارت را در بیــن تمــام
اســیران ایــن جنــگ تحمــل کــرده اســت.
لشــگری بــا شــروع جنــگ ایــران و عــراق پــس از انجــام ۱۲
ماموریــت ،ســرانجام مجبــور بــه تــرک هواپیمایــش کــه مــورد
اصابــت موشــک قــرار گرفتــه بــود ،شــد و در خــاک عــراق بــه
اســارت درامــد.
دولــت عــراق مدعــی بــود هواپیمــای وی ۱۹شــهریور ۵۹و
قبــل از حملــه عــراق بــه خــاک ایــران ســاقط شــد ه اســت؛ بــرای
همیــن او را بــه عنــوان ســند برجســته ای کــه نشــانگر اغــاز
جنــگ توســط ایــران بــود حتــی پــس از قطعنامــه نگه داشــتند.
از اغــاز جنــگ تــا زمســتان ۱۳۵۹در ســلول انفــرادی بود و پس
از ان در مــدت ۸ســال بــا حــدود ۶۰نفــر دیگــر از همرزمــان
در یــک ســالن عمومــی و دور از چشــم صلیــب ســرخ جهانــی
نگهــداری شــد .پــس از پذیــرش قطعنامه ،لشــگری را از ســایر
دوســتانش جــدا کردنــد و قســمت دوم دوران اســارتش ۱۰
ســال طــول کشــید.
در طــی ســال های اســارت ،همســرش منیــژه لشــگری
بــه همــراه تنهــا پســرش (علــی) کــه در زمــان رفتــن پــدرش
چندماهــه بــود ،چشــم انتظار او بودنــد .منیــژه لشــگری در
کتــاب خاطراتــش دربــاره ان روزهــای ســخت می نویســد:
«بعــد از قبــول قطعنامــه در ســال ،۱۳۶۷زمزمــه امــدن
اســیران همــه جــا پیچیــد .خانــواده روادگــر همســایه طبقــه
اول مــا بودنــد .اقــای روادگــر اســیر بــود .او از طــرف صلیــب
ســرخ ثبــت نــام شــده بــود و بــه همســر و بچه هایــش نامــه
وصــل کنیــم و ســرنخها را در مســیری کــه بــه ســادگی
قابــل رویــت نبــود بــه دســت ســرگروه هــر ردیــف بدهیــم.
ســرگروه ها هــم موظــف شــدند بــه محــض پاکوبیــدن ،ایــن
نــخ هــا را بکشــند.
همیــن کار را هــم کردیــم .وقتــی عــادل وارد اسایشــگاه شــد
و ما پاکوبیدیم ،تمام ان وسایل از روی طاقچه ها به زمین
ریخت و او هاج و واج از ارشد پرسید :این چه وضعی است؟
ارشد جواب داد :نظام سیدی! ،نظام اقا عادل.
عــادل کــه تــازه فهمیــده بــود موضــوع از چــه قــرار اســت،
فکــر کــرد واقعــا ضربــه پــای مــا بــوده کــه باعــث ریختــن
ان وســایل روی زمیــن شــده اســت ،بــه همیــن ســبب بــا
خوشــحالی و رضایــت گفــت :احســنت ،احســنت...
از ان بــه بعــد اسایشــگاه مــا در کوبیــدن پــا نمونــه شــناخته
شــد ،بطوریکــه عــادل از ان بســیار تعریــف مــی کــرد.
می نوشــت.
تابســتان ســال ۱۳۶۹تابســتان گرمــی بــود .از نیــروی هوایــی
امدنــد و ســاختمان ،ورودی هــا ،درهــا و پنجــره هــا را رنــگ
زدنــد .در و دیــوار ســاختمان پــر شــده بــود از پالکاردهــای
خوش امدگویــی .اقــای روادگــر امــد امــا حســین نــه! رفتــم
منزلشــان تــا از او بپرســم ایــا حســین را دیــده اســت؟ امــا
احســاس کــردم بــا مــن راحــت نیســت و موقــع صحبت کــردن
ســرش را پاییــن می انــدازد .گفــت :نــه خانــم لشــگری! اقــای
لشــگری جــزء اســیران مخفــی بــود .مــا از اونهــا جــدا بودیــم،
ایشــون رو ندیــدم».
م انتظار اســت« :خلبان هــا اخرین
منیــژه امــا همچنــان چشـ
گــروه اســرا بودنــد کــه ازاد شــدند و مــن همچنــان منتظــر .هــر
روز جلــوی یــک ســاختمان گوســفند می کشــتند و هلهلــه و
چراغانــی و یــک اســیر می امــد ،امــا حســین نیامــد! بــه نیــروی
هوایــی رفتــم .گفتنــد «اقــای لشــگری جــزء اســرای خلبــان
مخفــی اســت .او را بــه خاطــر تاریــخ جنــگ نگــه داشــته اند.
اعــام نمی کننــد زنــده اســت .امــا اطــاع داریــم حســین
لشــگری زنــده اســت» .نیــروی هوایــی صریــح گفــت کــه فعــا
منتظــر حســین نباشــم.
چندمــاه بعــد از ازادی کامــل اســرا ،حــدود پنجــاه شــصت
اســیر مخفــی هــم امدنــد امــا حســین نیامــد .طاقتــم طــاق
شــد .راه افتــادم بــه منــزل ازاده هــای خلبــان .بیشترشــان
می گفتنــد وقتــی قطعنامــه قبــول شــد ،حســین مدتی کنــار ما
بــود و بعــد منتقــل شــد .نمی دانیــم او را کجــا بردنــد».
منیــژه امــا همچنــان دلــش پرامیــد اســت« :پســرم از این همه
رفت وامــدم بــه منــزل ازاده هــا و شــنیدن جواب هــای مشــابه
خســته شــده بــود .یــک روز گفــت «مامــان ،بســه دیگــه! خودت
می فهمــی رفتارهــات کامــا ًعصبــی و غیــرارادی شــده؟»
علی راســت می گفت؛ طوری شــده بود که کاری نداشــتم ایا
ایــن ازاده خلبــان بــوده ،جــزء نیــروی هوایــی بــوده یــا نــه؛ حتی
منــزل ازاده هایــی کــه جــزء نیــروی دریایــی و زمینــی ارتــش هم
بودنــد رفتــم و ســراغ حســین را گرفتــم .می خواســتم بدانــم
اخریــن نفــری کــه او را دیــده کجــا و کِــی بــوده و حســین چــه
شــرایطی داشــته؟ وقتــی یــک نفــر یــک کلمه می گفت کــه «او
را دیــده ام» ،امیــدوار و خوشــحال می شــدم .وقتــی دیگــری
هیــچ نشــانی از حســین نداشــت ،ناامیــد مطلــق می شــدم.
غــذا نمی خــوردم .شـب ها یــک ســاعت هــم خوابــم نمی بــرد.
منتظر بودم صبح بشود .همه یک جواب می دادند :حسین
لشــگری را بــه خاطــر تاریــخ شــروع جنــگ نگــه داشــته اند».
منیــژه لشــگری روزهایــش را دراضطــراب و بی خبــری طــی
می کنــد تــا اینکــه خردادمــاه ســال ۱۳۷۴بــا او تماســی از
نیــروی هوایــی می گیرنــد و می گوینــد کــه حســین لشــگری
اجــاز ه نامــه نوشــتن پیــدا کــرده اســت .اولیــن نامــه بــه دســت
منیــژه می رســد کــه در ان نوشــته شــده بــود« :مــن زنــده ام ...
نمی دانــم شــما کجــا هســتید ...از هیــچ چیــز خبــری نــدارم
...نمی دانــم بــه چــه ادرســی بایــد نامــه بنویســم؛ بــه خاطــر
همیــن نامــه را بــه ادرس نیــروی هوایــی می نویســم...
منیــژه جــان ،هــر جــا هســتی از وضــع خــودت و بچــه برایــم
بنویــس ...تــا امــروز امکانــش نبــود ایــن را بــه تــو بگویــم .االن
کــه ایــن امــکان را دارم برایــت می نویســم .وضــع مــن اصــا ً
معلــوم نیســت و تــو مختــاری ازدواج کنــی».
منیــژه و حســین ،ســه ســال بــرای هــم فقــط نامــه
می نویســند .صبــح فرودیــن ۱۳۷۷تلفــن خانــه منیــژه زنــگ
می خــورد« :مــژده بــده خانــم لشــگری! حســین ازاد شــد».
در عــرض چنــد ســاعت ،خانــه منیــژه پــر از جمعیــت اقــوام،
خبرنگارهــا و عکاس هــا می شــود تــا انــان اولیــن تمــاس
تلفنــی خــود را برقــرار کننــد.
فــردای ان روز همــه بــه فــرودگاه می رونــد و لحظــه دیــدار
باالخــره می رســد« :حســین نزدیــک شــد؛ خیلــی نزدیــک.
همــه فامیــل و دوســت و اشــنا دور او ریختــه بودنــد و
ماچــش می کردنــد .یکــی اویزانــش می شــد ،یکــی دســتش
را می گرفــت ،یکــی بــه پایــش افتــاده بــود .کامــا ًاحســاس
می کــردم کــه حســین از بــاالی ســر همــه انهــا دنبــال کســی
می گــردد .فقــط بــه او خیــره شــده بــودم .صدایــی بلنــد گفــت:
لطفــا ًبریــد کنــار! اجــازه بدیــد همســرش اون رو ببینــه! دریــای
جمعیــت کنــار رفتنــد و بــرای مــن راه بــاز کردنــد.
خبرنگارهــا بــا دوربین هایشــان دویدنــد .روب ـه روی هــم قــرار
گرفتیــم .دســت مــرا گرفــت و گفــت :حالــت چطــوره؟ گفتــم:
خوبــم! پیشــانی ام را بوســید و یک دفعــه ســیل جمعیــت مــن
و حســین را از هــم جــدا کــرد .در همیــن دقایــق ،خبرنگارهــا
چنــد بــار دورم جمــع شــدند؛ تلــق تلــق عکــس می انداختنــد.
پرســیدند :خانــم لشــگری ،در ایــن لحظــه احساســتون چیــه؟
جوابــی نــدادم؛ فقــط ســکوت کــردم .چقــدر ایــن ســوال برایــم
رنـج اور بــود .خســته شــده بــودم .ســرگیجه و ســردرد داشــتم.
بــه ایــن نــوع شــلوغی ها عــادت نداشــتم.
ســال های ســال زندگی ســاکت و خلوتی داشــتم .ما ســه نفر
انــگار در یــک تصــادف شــدید ضربــه ســختی خــورده باشــیم و
بعــد از هجــده ســال از ک ُمــا بیــرون امــده باشــیم .فقط احتیاج
داشــتیم ســاعت ها بنشــینیم و بــه یکدیگــر نــگاه کنیم؛ ببینیم
از لحــاظ ظاهــری چــه تغییــری کرده ایــم تــا یخمــان اب شــود و
بعــد تــازه بتوانیــم بــا هــم صحبــت کنیــم .تعجــب می کــردم در
ان جماعــت انبــوه هیچ کــس ایــن را نمی فهمیــد »...
فصــل جدیــدی از زندگــی حســین و منیــژه اغــاز شــد؛ ایــن بــار
بــا رنــگ و بویــی دیگــر.
اما زندگی مشــترک مجدد انها ۱۱ســال بیشــتر طول نکشــید.
سرلشــکر حســین لشــگری بامداد دوشــنبه ۱۹مرداد ۱۳۸۸در
بیمارســتان اللــه تهــران درگذشــت و منیــژه لشــگری هــم ۵
بهمــن ۱۳۹۸بــر اثــر ســکته قلبــی دار فانــی را وداع گفــت.
بــه راســتی برخــی هاچــه رنــج هــای جانفرســایی کــه بــرای این
اب و خــاک کشــیده انــد!! صفحه 8