روزنامه بازار کسب و کار پارس شماره 573
روزنامه بازار کسب و کار پارس شماره 573
دوشنبه
شماره 69 :
قیمت 3000 :
صفحات8:
تولید؛ دانش بنیان اه؛ اشتغال افرینی
روزنامه
03مرداد - 1401سال هشتم/ 25-ژوئیه /25-2022/ذی الحجه -1443/شماره 573
«براینمایشکارنکنید»
چگونه می توان تاکیتیک های
جریان های مخالف را تشخیص داد؟»
2
اتمام پس از ۱۸سال بالتکلیفی
احیاء کارخانه
سیمان سمنگان
خراسان شمالی
ایجاد خط انتقال اب
اشامیدنی از مخزن
گرمابدشت به گرگان
3
ضرورت ارتقاء فرهنگ
ترافیک با رعایت
حقوقشهروندی
5
نکات طالیی در مدیریت
منابع انسانی برای
مدیران تازه کار
توسعه متوازن شهر با استفاده از برنامه ریزی
و مدیریت اینده محور میسر است
گفتگو -وحید حاج سعیدی
رسول مظفری کارافرین نمونه:
توســعه متــوازن شــهر بــا اســتفاده از برنامــه ریــزی و مدیریــت اینــده محــور
میســر اســت
در دنیــای پیشــرفته امــروز توســعه متــوازن جوامــع شــهری نیــاز بــه برنامــه ریــزی و
اســتفاده از همــه ظرفیــت هــای فکــری ،معنــوی ،اجتماعــی ،اقتصــادی ،سیاســی،
مذهبــی و ...دارد .در ایــن راهبــرد نــگاه هــای قومیتــی و سیاســی جایگاهــی ندارنــد
و مدیــران شــهری نــه تنهــا در کنــار هــم بلکــه بــا حمایــت از یکدیگــر ( علــی رغــم
داشــتن تفکــرات مســتقل و مخالــف بــا ســایرین) در راســتای توســعه متــوازن شــهر
تالشــی وافــر دارنــد .متاســفانه در ســال هــای اخیــر نــگاه هــای قومیتــی و سیاســی
در شهرســتان باعث شــده تا ضرباهنگ پیشــرفت شــهر به کندی نواخته و شــنیده
شــود تــا جایــی کــه حتــی بــرای تکمیــل پروژه هــای شهرســتانی نظیــر پل و ســاختمان
و جــاده و ...بایــد دســت بــه دامــان نهادهــای باال دســت شــد تا شــاید گرهــی از انبوه
مشــکالت شــهر بگشــایند.
در صورتــی کــه شهرســتان علــی ابــاد کتــول دارای ظرفیــت هــای متعــدد در حــوزه هــای
کشــاورزی ،دامپــروری ،ابخیــزداری ،گردشــگری ،ورزشــی ،غذایــی و ...دارد کــه هــر
کــدام از انهــا بــه تنهایــی ظرفیــت ایجــاد اشــتغال بــرای تمــام بیــکاران را دارا هســتند.
بــا ایــن وجــود بایــد اذعــان داشــت جایــگاه شــهر ،رضایــت شــهروندان و ســرانه
درامــدی ان در اســتان و کشــور جایــگاه واقعــی ان نیســت و در حــوزه مدیریــت
شــهری نیازمنــد یــک بــاز تعریــف و ساختارشــکنی نویــن هســتیم .بــه همیــن منظــور
و در راســتای بررســی ابعــاد توســعه متــوازن در شــهر بــا رســول مظفــری کار افریــن
نمونــه بــه گفتگــو نشســتیم.
در توسعه متوازن شهر ،کدام عامل از همه مهم تر است؟
بــی تردیــد اســتفاده از همــه ظرفیــت هــای شــهر ،مهم ترین عامل توســعه متوازن
شــهر و رســیدن به درامد پایدار اســت .اما نکته مهم اســتفاده از مشــاوران قوی در
حــوزه هــای مختلــف اســت .مشــاورانی کــه فــارغ از دغدغــه های سیاســی و قومیتی
ابعــاد حــوزه هــای مختلــف شــهر را در نظــر مــی گیرنــد و بــا ارائــه برنامــه هــای کوتــاه
مــدت ،میــان مــدت و بلنــد مــدت ،دورنمــای توســعه شهرســتان را ترســیم مــی کنند.
متاســفانه در حــال حاضــر اوضــاع مشــاوران مدیــران شــهر بــه شــدت اشــفته اســت
و نــه تنهــا از مشــاوران بیرونــی اســتفاده نمــی شــود ،بلکــه مشــاوران داخلــی انتخاب
شــده هــم بــه هیــچ عنــوان بــا فعالیــت هــای حــوزه ای کــه از انهــا مشــاوره خواســته
مــی شــود ،همخوانــی و ســنخیت ندارند.
مهمترین و جدی ترین ظرفیت شهر ار دیدگاه شما کدام است؟
شــهر دارای ظرفیــت هــای متعــددی اســت کــه هــر کــدام از انهــا از دیگــری مهمتــر
و برجســته تر اســت .کشــاورزی ،دامپــروری ،پــرورش ماکیــان و ازیزیــان ،عســل،
کــرم ابریشــم ،قــارچ ،زعفــران ،ماهیــان خاویــاری ،گردشــگری ،تنــوع غذایــی اقــوام،
موســیقی منحصــر بــه فــرد ،پوشــش اقــوام ،ســد ،رودخانــه ،جنــگل ،فاصلــه کوتــاه
ییالقــات بــا شــهر ،و ...
شــما در کمتــر نقطــه ای از کشــور ایــن همــه ظرفیــت را یکجــا مــی یابیــد .اینکــه کــدام
ظرفیت بر دیگری ارجحیت دارد بســتگی به تالش ،ظرفیت ســازی ،معرفی و توســعه
ان حــوزه توســط متولیانــش دارد .اگــر متولیــان حــوزه عســل از متولیــان حــوزه ماهیــان
خاویــاری بهتــر عمــل کننــد ،ایــن حــوزه اهمیــت بیشــتری پیــدا می کنــد .در مجمــوع باید
اذعــان کــرد ،شــهر سرشــاز ظرفیــت هــای مختلــف اســت کــه بــرای ســاماندهی انها تنها
بایــد بــه ســراغ مدیــران و برنامــه ریــزان اینــده محــور و مســتقل رفــت.
جایگاه صنعت را در توسعه شهر چگونه ارزیابی می کنید؟
بســیاری بــر ایــن باورنــد کــه صنعــت همــان کارخانــه اســت و در جوامعــی کــه
زیربنــای اقتصــاد کشــاورزی و دامپــروری اســت ،توســعه صنعــت جایگاهــی نــدارد!
مجموعــه تمــام یگان هایــی کــه
در صورتــی کــه تعریــف مهــم بــرای صنعــت :بــه
ٔ
در تولیــد ،توزیــع یــا مصــرف یــک فــراورده یــا یــک دســته از فراورده هــای مشــابه
فعالیــت می کننــد« ،صنعــت» گفتــه می شــود .حــال ممکــن اســت ایــن فــراورده
فرهنگــی باشــد نظیــر یــک کتــاب و یــا ممکــن اســت الکتریکــی باشــد نظیــر یــک رایانــه.
انچــه کــه در توســعه صنعــت مهــم اســت حرکــت در مســیری اســت کــه عــاوه بــر تولیــد
محصــول بــا کیفیــت ،ســایر صنایــع نیــز حمایــت شــوند و در توســعه انهــا تاثیرگــذار باشــد.
یکــی از ایــن راهبردهــا توســعه صنایــع تبدیلــی در مناطــق کشــاورزی و دامپــروری
اســت .بــه عنــوان مثــال عســل ایــن منطقــه نــه تنهــا یــک محصــول غذایــی اســت
بلکــه دارای خــواص درمانــی نیــز هســت و در زمــره یکــی از عســل هــای خــوب کشــور
قــرار دارد .امــا بــدون برنــد ســازی در قوطــی هــای پالســتیکی در خیاطــی و رنــگ
فروشــی و مغــازه تعویــض روغــن بــدون هیــچ نــام و نشــانی بــه فــروش مــی رســد!
در صورتــی در شــهرهای دیگــر بــرای برداشــت نوعــی ســبزی کوهــی ،جشــنواره بر گزار
مــی کننــد ،در ایــن شــهر تالشــی بــرای برنــد ســازی عســل نمــدار صــورت نمــی گیرد.
در واقــع نبــود مشــاور در حــوزه عســل ،باعــث شــده تا زنبــور دار از علــم روز و تجارت
نویــن محــروم بمانــد و بــه همــان شــیوه ســنتی 50ســال قبــل محصــول کنــد و در
قوطــی پالســتیکی بــا در زرد بــه فــروش برســاند!
سخن پایانی
شــهر و امکانــات ان امانتــی اســت در دســت مــا کــه بایــد ان را چنــد صبــاح دیگــر بــه
اینــدگان و فرزنــدان مــان تحویــل دهیــم .اگــر ایــن نــگاه در بــزرگان ،ریــش ســفیدان،
مدیــران و مســئوالن و در یــک کالم اهالــی دانــش و فرهنــگ منطقــه وجــود داشــته
باشــد که باید برای توســعه شــهر از علم روز اســتفاده کرد ،توســعه در شــهر اتفاق
خواهــد افتــاد .امــا ایــن نکتــه را نیــز بایــد بپذیریــم توســعه در شــهر بــا ســخنرانی و
همایــش و ســاخت کلیــپ و نصــب بنــر و تبریــک بــه ایــن و ان حاصــل نمــی شــود.
بــرای توســعه شــهر بایــد از متفکــران و مشــاوران حــوزه هــای مختلــف یــاری طلبیــد.
بایــد قیــد بســیاری از تعلقــات و وابســتگی ها را زد و اینــده نگــر اندیشــید .علــت
اینکــه یــک نفــر مــی توانــد در اســتان دو هتــل بســازد ولــی مجموعــه گردشــگری
فرهنگــی بــا 3000عضــو بــا 30درصــد پیشــرفت فیزیکــی ،تکمیــل نمــی شــود
چیســت؟ چــرا در طــول ایــن ســال هــا عقــب نشــینی شــهر صــورت نگرفــت؟ چــرا
تکمیــل برخــی پــروژه هــای شهرســتان گاهــا ًبیــش از بیســت ســال طــول مــی کشــد؟
اســیب شناســی شهرســتان ،باز تعریف ظرفیت ها و به کارگیری مشــاوران کارکشــته،
قوی و مســتقل چاره توســعه متوازن شــهر اســت .فرصت را از دســت ندهیم.
کرونا همچنان در کمین است؛
با تزریق دز یاداور از خود و اعضای خانواده در مقابل این ویروس محافظت کنیم.
2
6
اسیب های جسمی
و روانی در کمین
قربانیان اینترنت
7
پیشنهاد بازار کسب و کار
۲۹سوالی که باید از کارفرما
در مصاحبه های شغلی پرسید
در زندگــی هــر انســان مصاحبــه شــغلی می توانــد یکــی از مهمترین تجربه هــای چالش برانگیز
باشــد.قطعا در چنین مصاحبه هایی ،همانگونه که از شــما در ارتباط با مهارت ها و اهدافتان
پرســیده می شــود ،شــما نیــز فرصــت خواهیــد داشــت کــه در مــورد شــرایط کار ،محیــط کار،
مســائل مربــوط بــه حقــوق و دســتمزد و… از کارفرمــا کــه قصــد اســتخدام شــما را دارد ســوال
کنید.
می تــوان گفــت در واقــع رابطــه کاری یــک رابط ـه ای دوطرفــه اســت .شــما در قبــال فعالیتــی
کــه انجــام می دهیــد حقــوق دریافــت می کنیــد و شــرایط مختلفــی بــرای شــما از طــرف کارفرمــا
فراهــم خواهــد شــد .در مصاحبه هــای شــغلی از شــما درمــورد مهارت هــا ،ســابقه کار و
نگرش هــای کــه داریــد پرســیده می شــود و در ایــن بیــن شــما نیــز فرصــت خواهیــد داشــت کــه
دربــاره شــرایط کار خــود از کارفرمــا ســواالتی را بپرســید.
بنابرایــن قبــل از اینکــه بــا ۲۹ســوال در ایــن زمینــه اشــنا شــوید ،بهتر ان اســت بــه این دو نکته
راهبردی توجه داشــته باشــید:
بــه یــاد داشــته باشــید ســواالتی کــه می پرســید بــه همــان انــدازه کــه باعــث افزایــش اگاهی تان
از شــرایط شــرکت مــورد نظــر خواهــد شــد و نیــز بــه همــان انــدازه امــکان دارد کــه بــر نــگاه فــرد
مصاحبه کننــده نســبت بــه شــما تاثیــری مثبــت بگــذارد ،حتــی ممکــن اســت موجــب ایجــاد
ت خــود را بــا چــه
ســوءتفاهم نیــز بشــود .بــا ایــن حســاب ،حتمــا ًدقــت داشــته باشــید ســواال
لحنــی و چــه موقعــی می پرســید .اطمینــان پیــدا کنیــد کــه فــرد مصاحبه کننــده نیــز بــه لحــن و
زمــان طــرح ســواالت خــود دقــت می کنــد.
حال ۲۹سوالی که باید در مصاحبه های شغلی از کارفرما بپرسید
سواالت جامع در ارتباط با شرکت
.۱چگونــه در ایــن خصــوص شــروع بــه کار کردیــد؟ و چــرا در ایــن حــوزه می خواهیــد ادامــه
دهیــد؟ شــما مدتــی در ایــن شــرکت بوده ایــد؟ کــدام ویژگــی ایــن شــغل شــما را باانگیــزه نگــه
م ـی دارد؟
.۲چ ه مواردی عامل موفقیت شرکت بوده که افراد خارج از شرکت از ان اطالعی ندارند؟
.۳سبک مدیریتی شما یا رئیس اینده من چگونه است؟
.۴شــرکت /مدیــر اینــده مــن چگونــه عملکــرد کارکنــان را مــورد بررســی قــرار می دهــد؟ چگونــه
می تــوان از رونــد بررســی عملکــرد بیشــترین بهــره را بــرد تــا اطمینــان حاصــل شــود مــن بهتریــن
کاری را کــه می توانــم بــرای شــرکت انجــام می دهــم؟
.۵چه نوع افرادی در این مجموعه موفق اند؟ چه نوع افرادی موفق نیستند؟
.۶قهرمانــان شــرکت شــما چــه کســانی اند؟ افــرادی کــه بیشــتر از همــه تجلیــل می شــوند چــه
خصوصیــات مشــترکی دارنــد؟ برعکــس ،ویژگی هــای مشــترک افــرادی کــه اســتخدام شــده اند امــا
بعــدا اخــراج می شــوند ،شکســت می خورنــد یــا کار را تــرک می کننــد چیســت؟
.۷ســازوکار پــاداش شــما بــه چــه نحــوی اســت؟ ایــا بــر اســاس مــدل ســتاره کار می کنیــد
یــا تیم محــور یــا اختصــاص ســهام یــا نقــدی؟ چــرا ایــن ســازوکار پــاداش را انتخــاب کرده ایــد؟
شــما امیدواریــد چــه حاصلــی از ان بــه دســت اوریــد و در صــورت عملی کــردن ان چــه اتفاقــی
می افتــد؟ نــکات مثبــت و منفــی ســازوکار پــاداش شــما چیســت؟ اگــر بتوانیــد هــر چیــز دیگــری
را تغییــر دهیــد ،چه چیــزی خواهــد بــود؟
.۸بخش هــای فــروش /عملیــات /فنــاوری /بازاریابــی /امــور مالــی در اینجــا چگونــه کار
می کننــد؟ (یعنــی گروه هــای دیگــری غیــر از گروهــی کــه بــرای فعالیــت در ان بخــش مصاحبــه
می شــوید).
.۹درباره کدام رقیب شرکت بیشتر از بقیه نگران هستید؟
پیشنهاد می کنیم ادامه را حتما ًدر شماره بعد بخوانید... صفحه 1
قیمت طال
در روز یکشنبه 2
مرداد
1401
دو شنبه 03مرداد
2
سال هشتم
قیمــت طــا هــر مثقــال طــا 62.640.000ریــال هــر گــرم طــای 18عیــار ۱۴,۴۰۸,۰۰۰ریــال ،ســکه بهــار
ازادی 145.510.000ریــال ،و ســکه امامــی معــادل ۱۵۴,۹۷۰,۰۰۰ ,ریــال ،نیــم ســکه 84,800,000ریــال ،ربــع
ســکه 54,500,000ریــال محاســبه و عرضــه شــد.
تاثیر اعتیاد والدین بر بچه ها و محیط نامناسب یکی از دالیل معتاد شدن دختران در سنین مختلف است
شمـاره 573
مدیرعامل شرکت
شهرک های صنعتی گلستان:
۸۷درصد واحدهای
شهرک ها و نواحی صنعتی
گلستان از تصفیه خانه
استفاده می کنند
مدیرعامــل شــرکت شــهرک هــای صنعتــی گلســتان
گلســتان گفــت ۸۷ :درصــد از واحدهــای صنعتــی
در شــهرک هــا و نواحــی صنعتــی اســتان از مزایــای
تصفیــه خانــه هــا کــه طــی ســال های اخیــر ایجــاد
شــده ،بهره منــد هســتند.
رضــا شــهمرادیافزود :تصفیــه خانــه هــای موجــود در
شــهرک هــا و نواحــی صنعتــی اســتان ۱۱واحــد بــوده و
بــا ظرفیــت ۶هــزار و ۲۱۵متــر مکعــب در شــبانه روز
فعالیــت دارد.
بــه گفتــه وی اکنــون در اســتان گلســتان ۸۱۶واحــد بــا
ظرفیــت اشــتغال بــرای ۱۵هــزار و ۳۸۸نفــر در ســطح
۳۷۰هکتــار و ســرمایه گــذاری اولیــه ۲۱۶هــزار و ۷۰۰
میلیــارد ریــال در شــهرک هــا و نواحی اســتان وجــود دارد
کــه از ایــن تعــداد ۶۲۶واحــد فعــال اســت.
وی در حــوزه ســرمایه گــذاری بــرای افزایــش ظرفیــت
تصفیــه خانــه هــا در شــهرک هــا و نواحــی صنعتــی
اســتان ،گفــت :از محــل ســفر رییــس جمهــور بــه
اســتان در اســفند مــاه پارســال ،اعتبــار بســیار خوبــی
بــرای توســعه تصفیــه خانــه هــا در شــهرک هــا
مصــوب شــد.
وی بیــان کــرد :بــا ایــن اعتبــار مصــوب در ســفر و تامیــن
اعتبــار از ســایر منابــع ،درصــد برخــورداری واحدهــای
صنعتــی بــا احــداث طــرح هــای جدیــد تصفیــه خانــه بــه
بیــش از ۹۵درصــد افزایــش مــی یابــد.
شــهمرادی خاطــر نشــان کــرد :بــا جذب ایــن اعتبارات
در اینــده نزدیــک ظرفیــت تصفیــه خانــه هــای
فاضــاب بــا اجــرای طــرح هــای توســعه تصفیــه خانــه
فاضــاب شــهرک هــا و نواحــی صنعتــی گنبــدکاووس،
اقچلــی و احــداث تصفیــه خانــه ازادشــهر و کردکــوی
بــه بیــش از هفــت هــزار و ۶۰۰متــر مکعــب در شــبانه
روز افزایــش یافتــه و معضــات واحدهــای صنعتی در
ایــن مناطــق بــرای فعالیــت حــل مــی شــود.
وی اضافــه کــرد :امســال هزینــه خریــد برخــی از
اقــام و تجهیــزات در طــرح هــای توســعه ای فعلــی
تصفیــه خانــه هــا شــامل مــدول دوم تصفیــه خانــه
گنبــد کاووس ،اقچلــی و مــدول اول ازادشــهر ،حــدود
۱۲۰میلیــارد ریــال از محــل ســفر رییــس جمهــور بــه
اســتان در نظــر گرفتــه شــده اســت.
شــهمرادی گفــت :پیمانــکار ایــن طــرح هــا انتخــاب
شــده و در مرحلــه خریــد اقــام بــر اســاس قــرارداد
فــی مابیــن اســت و مــدت پیمــان هــم حداکثــر ۳مــاه
خواهــد بــود کــه پــس از ان نیــز عملیــات اجرایــی
طــرح هــای توســعه تصفیــه خانــه هــای گنبــد و
اقچلــی اغــاز مــی شــود.
در ســفر رییــس جمهــور بــه گلســتان در اســفندماه
پارســال ۴۰۰ ،میلیــارد ریــال بــرای ایجــاد زیرســاخت
هــا شــهرک هــای صنعتــی و ۳۰۰میلیــارد ریــال بــرای
تکمیــل تصفیــه خانــه هــای فاضــاب شــهرک هــای
صنعتــی در گنبــدکاووس و ازادشــهر مصــوب شــده
اســت کــه در طــرح ۲الــی ســه ســاله ایــن اعتبــار بــه
اســتان اختصــاص مــی یابــد.
هــم مــرز بــودن گلســتان بــا ترکمنســتان و فراهــم
بــودن زمینــه ارتبــاط بــا کشــورهای اســیای میانــه
از طریــق زمینــی و ریلــی ،افــزون بــر ۱۰۰کیلومتــر
ســاحل خــزر و خلیــج گــرگان و نزدیــک بــودن
بــه بنــادر امیرابــاد بهشــهر و نوشــهر مازنــدران،
فعالیــت گمــرک مــرزی اینچه بــرون و فعالیــت
فــرودگاه بیــن المللــی گــرگان و کاللــه از جملــه
ظرفیــت هــای زیرســاختی ایــن اســتان اســت کــه
مــی تــوان در اینــده ســرمایه گــذاری در بخــش
صنعــت بــا افزایــش زیرســاخت هــا ،شــتاب داد.
مطابــق گــزارش شــرکت شــهرک هــای صنعتــی
گلســتان ،در ایــن اســتان ۲۳شــهرک و ناحیــه
صنعتــی و یــک منطقــه ویــژه اقتصــادی اتــرک بــا
وســعت بیــش از ۲هــزار و ۱۰۰هکتــار فعالیــت دارد.
اســتان گلســتان بــا یــک میلیــون و ۹۰۰هــزار نفــر
جمعیــت در شــمال کشــور قــرار دارد و اقتصــاد
اصلــی ان بــر پایــه کشــاورزی بــوده و ســرمایه گذاری
حــوزه هــای خدمــات و صنعــت در رتبه هــای بعــدی
قــرار دارد.
تســهیالتی کــه قــرار بــود گــره کــور ایــن پــروژه را بــاز کنــد در
نهایــت پرداخــت نشــد و بعدهــا اســتان قــدس اعــام کــرد
کــه جهــت ســرمایه گــذاری را تغییــر داده و فــراوری گیاهــان
دارویــی را جایگزیــن تولیــد ســیمان مــی کنــد ،ولــی ایــن طــرح
نیــز بنــا بــه دالیــل نامعلومــی بــی فرجــام مانــد و بــه سرنوشــت
ســیمان دچــار شــد.
اتمام پس از ۱۸سال بالتکلیفی
احیاء کارخانه
ن سمنگان
سیما
خراسان شمالی
سرویس اقتصاد
گام نخســت بــرای احیــاء کارخانــه ســیمان ســمنگان
خراسان شــمالی بــه دنبــال ســفر رییــس جمهــور بــه اســتان و
اختصــاص یکهــزار و ۵۰۰میلیــارد تومــان برداشــته شــد و ایــن
پــروژه بعــد از ۱۸ســال احیــاء و از بالتکلیفــی خــارج مــی شــود.
بــه گــزارش ایرنــا ،اســتان ۸۶۳هــزار نفــری خراســان
شــمالی موقعیــت مناســبی در حــوزه اقتصــادی کشــور
نــدارد و ایــن اســتان حــدود ۴۰۰واحــد تولیــدی و صنعتــی بــا
ســرمایه گــذاری ۱۳هــزار میلیــارد ریــال و اشــتغال ۱۱هــزار
نفــر دارد کــه از لحــاظ داشــتن صنایــع بــزرگ صنعتــی در بیــن
۳۱اســتان کشــور رتبــه دهــم را داراســت کــه ایــن امــار نشــان
مــی دهــد کــه ایــن خطــه راه زیــادی تــا توســعه دارد و موانــع
بزرگــی بــر ســر راه تولیــد اســتان واقــع شــده اســت.
از طرفــی اهمیــت اشــتغال در ایجــاد ثبــات اقتصــادی
جامعــه موضوعــی غیــر قابــل انــکار اســت و توجــه هــر چــه
بیشــتر بــه ایــن موضــوع منجــر بــه افزایــش ســطح رفــاه
عمومــی و توســعه همــه جانبــه در جامعــه مــی شــود
امــا ایــن شــاخص اقتصــادی در ایــن اســتان محــروم هــم
جایــگاه مناســبی نــدارد و بــر ایــن اســاس شــاهد مهاجــرت
روســتاییان بــه شــهرها و یــا ســایر اســتان هــا هســتیم.
بــه عقیــده کارشناســان؛ احیــای پــروژه هــای زخمــی،
کلنــگ خــورده و ناتمــام مــی توانــد مرهمــی بــر زخــم
اقتصــاد بیمــار خراســان شــمالی باشــد و شــرایط ایــن خطــه
را بهبــود بخشــد.
یکهــزار و ۸۰۰پــروژه عمرانــی ناتمــام در ایــن اســتان وجــود
دارد کــه پیشــرفت فیزیکــی ان بــه صــورت میانگیــن ۵۰
درصــد اســت و دولــت ســیزدهم عزمــی جــدی بــرای تکمیــل
طــرح هــای نیمــه تمــام دارد و در ســفر دوم تیرمــاه رییــس
جمهــور بــه خراســان شــمالی بــر ایــن اولویــت تاکیــد شــد.
کارخانــه ســیمان ســمنگان در خراســان شــمالی از جملــه
ایــن طــرح هــای نیمــه تمــام اســت کــه حــدود ۲دهــه از
کلنــگ زنــی ان مــی گــذرد و در ســفر هیــات دولــت بــه
خراســان شــمالی غبــار از روی ایــن طــرح برداشــته شــد و
بــا تزریــق اعتبــار جانــی دوبــاره گرفــت.
سیمان سمنگان با ۲دهه بالتکلیفی
اجــرای کارخانــه ســیمان ســمنگان در شهرســتان مانــه و
ســملقان خراســان شــمالی حــدود ۲دهــه پیــش در دســتور
کار قــرار گرفــت و جــواز تاســیس ایــن پــروژه در ســال ۸۰صــادر
و اســتان قــدس رضــوی ســهامدار اصلــی ســیمان ســمنگان
معرفــی شــد و قــرار بــود ایــن طــرح در ســال ۸۲اجرایــی شــود
و بــرای ۷۰۰نفــر بــه صــورت مســتقیم شــغل ایجــاد کنــد.
ایــن طــرح در ابتــدا بیــش از ۱۰۰هکتــار زمیــن در اختیــار
گرفــت و چنــد معــدن هــم بــرای تهیــه مــواد اولیــه ثبت شــد
و در برهــه ای از زمــان مزایــده معــادن هــم مطــرح شــد
امــا بــا توجــه بــه اهمیــت موضــوع تولیــد ســیمان ،شــورای
معــادن اســتان ان را تصویــب نکــرد.
بعدهــا صحبــت هایــی از تفاهــم نامــه ای میــان اســتان
قدس رضــوی بــا شــرکت چینــی مطــرح شــد امــا چشــم بادامی هــا
هــم پایشــان بــه اجــرای ســیمان ســمنگان بــاز نشــد.
مســووالن در ان زمــان اعــام کردنــد کــه اســتان قــدس
رضــوی بــرای تکمیــل اجــرای ســیمان ســمنگان نیازمنــد
۲۴.۸میلیــون یــورو تســهیالت ارزی و ۴۰۰میلیــارد ریــال
تســهیالت ریالــی بــود کــه بایــد بــه صــورت ســندیکایی
پرداخــت مــی شــد .قــرار بــود تســهیالت ریالــی توســط
بانــک ملــی و تســهیالت ارزی بــا عاملیــت بانــک صنعــت
و معــدن پرداخــت شــود امــا ایــن اعتبــار پرداخــت نشــد.
پــروژه ای کــه در ســال ۸۲بنــا بــود طــی ۳ســال فــاز
اول ان بــه بهره بــرداری رســیده و بخشــی از نیــاز ســیمان
اســتان را تامیــن کنــد بــا وجــود پیشــرفت ۴۰درصــدی در
ســاختمان از ســال ۹۲متوقــف شــد کــه در ســال هــای بعــد
پیگیــری هــای زیــادی بــرای احیــای ایــن طــرح انجــام شــد.
فراوری گیاهان دارویی جایگزین سیمان
تســهیالتی کــه قــرار بــود گــره کــور ایــن پــروژه را بــاز کنــد
در نهایــت پرداخــت نشــد و بعدهــا اســتان قــدس اعــام
کــرد کــه جهــت ســرمایه گــذاری را تغییــر داده و فــراوری
گیاهــان دارویــی را جایگزیــن تولیــد ســیمان مــی کنــد،
ولــی ایــن طــرح نیــز بنــا بــه دالیــل نامعلومــی بــی فرجــام
مانــد و بــه سرنوشــت ســیمان دچــار شــد.
ایــن کــش و قــوس هــای راه انــدازی ایــن صنعــت مهــم و
بــزرگ در منطقــه مانــه و ســملقان موجــب شــد تــا زمــان
جــواز ان نیــز بــه پایــان برســد و در ســال ۹۴جــواز ایــن طــرح
فاقــد اعتبــار شــد و بایــد طــرح توجیهــی بــه روز مــی شــد.
اســتان قــدس بعــد از ۱۵ســال از کلنــگ زنــی ایــن طــرح
اعــام کــرد کــه تولیــد ســیمان توجیــه اقتصــادی نــدارد از
ایــن رو ادامــه اجــرای طــرح ســیمان منتفــی و طــرح فــراوری
گیاهــان دارویــی بــه عنــوان طــرح جایگزیــن مطــرح شــد.
رییــس وقــت اداره طــرح و برنامــه ســازمان صنعــت،
معــدن و تجــارت خراســان شــمالی در ایــن زمینــه مشــکل
اصلــی توقــف طــرح را پرداخــت نشــدن تســهیالت عنــوان
کــرد و گفــت کــه بــا توجــه بــه وضعیــت فعلی تولید ســیمان
در کشــور و تامیــن نشــدن منابــع مالــی طــرح ســیمان
ســمنگان ،ادامــه اجــرای ان فاقــد توجیــه اقتصــادی اســت
و بــه همیــن دلیــل اســتان قــدس رضــوی ،بــرای ســرمایه
گــذاری در زمینــه فــراوری گیاهــان دارویــی اعــام امادگــی
کــرده اســت.
نکتــه قابــل تامــل ایــن اســت کــه علــی حســینی پیشــرفت
ایــن طــرح را در ســال ۹۷در حــدود ۳۶درصــد دانســت و
اعــام کــرد کــه در ان مقطــع زمانــی ۵۰۰ ،میلیــارد ریــال
هزینــه شــده اســت و شــرکت مجــری ،مطالعــات الزم را در
خصــوص اجــرای طــرح ســایت فــراوری گیاهــان دارویــی در
ایــن محــل انجــام داده ،امــا اقدامــی بــرای اخــذ مجــوز و تغییــر
کاربــری از ســوی شــرکت مذکــور انجــام نشــده اســت.
پای شستا در اجرای این طرح
ســیدمحمد پــاک مهــر ،نماینــده مــردم بجنــورد در
مجلــس شــورای اســامی در دیمــاه ســال گذشــته در
گفــت و گــو بــا رســانه هــا خبــر از ســرمایه گــذاری شســتا
در ایــن طــرح صنعتــی داد و گفــت :بــا توجــه بــه ســاخت
ســاالنه یک میلیــون واحــد مســکونی در دولــت ســیزدهم،
کارخانه هــای ســیمان در اولویــت هــای بــازار قــرار دارنــد و
راه انــدازی ایــن کارخانــه صرفــه اقتصــادی خواهــد داشــت.
محمــد پاکمهــر بــا اشــاره بــه ایجــاد اشــتغال بــرای
هــزار نفــر به صــورت مســتقیم و ۳هــزار نفــر به صــورت
غیرمســتقیم در ایــن پــروژه افــزود :تالش هــای زیــادی
بــرای حضــور ســرمایه گذارهایی ماننــد بنیــاد مســتضعفان
و قــرارگاه خاتــم در ایــن پــروژه انجام شــده امــا متاســفانه
بــه ســرانجام نرســید و اکنــون بــا شــرکت ســرمایه گــزاری
شســتا صحبــت شــده اســت و بــا توجــه بــه پرداخــت ۲۵
درصــد نقــدی بــه اســتان قــدس ،امیدواریــم ایــن طــرح
بعــد از ســال هــا احیــاء شــود.
امــا هزارتــوی راه انــدازی ایــن کارخانــه مــادر هــم چنــان
باقــی مانــده اســت و حضــور شســتا هــم تاکنــون گــره ایــن
معمــا را بــاز نکــرد.
همت دولت سیزدهم در احیای طرح
کارخانــه ای کــه قــرار بــود ســه هــزار و ۷۰۰تُــن ســیمان
روزانــه تولیــد و بــرای ۷۰۰نفــر بــه صــورت مســتقیم و ۲
هــزار نفــر غیرمســتقیم شــغل ایجــاد کنــد همچنــان راکــد
بــود و اینکــه در ایــن چندیــن ســال ،بــرای ۱۰۰هکتــار زمیــن،
۱۸معــدن و چنــد حلقــه چــاه بلوکه شــده چــه برنامــه ریــزی
شــد و تــا چــه میــزان بــرای مــردم محــروم ایــن خطــه منافــع
داشــته باشــد ،همچنــان نامفهــوم مانــده اســت.
امــا در نهایــت چرخــه ایــن دور باطــل در کارخانــه ســیمان
ســمنگان بــا ســفر ایــت اللــه رییســی در دوم تیرمــاه جــاری
بــه خراســان شــمالی ایســتاد و ایــن پــروژه بــا تزریــق یکهــزار
و ۵۰۰میلیــارد تومــان جانــی دوبــاره گرفــت.
رهــاورد ســفر دولــت بــه اســتان کمتــر توســعه یافتــه
خراســان شــمالی ۱۱۹ ،مصوبــه در حــوزه هــای مختلــف
اســت کــه بــه گفتــه کارشناســان امــر گامــی مهــم بــرای
ارتقــای شــاخص هــای توســعه در ایــن خطــه از اســتان
شــمال شــرقی کشــور و زدودن غبــار محرومیــت خواهــد
بــود و ســیمان ســمنگان از جملــه مهمتریــن ایــن طــرح هــا
بــود کــه مــورد بررســی قــرار گرفــت.
رییــس ســازمان صنعــت ،معــدن و تجــارت خراســان
شــمالی در ایــن بــاره مــی گویــد :در ســفر دولــت بــه
اســتان ،تامیــن و پرداخــت یکهــزار و ۵۰۰میلیــارد تومــان
اعتبــار تســهیالتی بــرای احیــای ســیمان ســمنگان اســتان
در شهرســتان مانــه و ســملقان مصــوب شــد کــه امیــد مــی
رود گامــی بــرای توســعه ایــن اســتان باشــد.
حســین حاجــی بگلــو مــی افزایــد :در صورتــی کــه اســتان
قــدس رضــوی بــه هــر علــت نتوانــد بــرای احیــای ســیمان
ســمنگان پــای کار باشــد ،ایــن امــر بــه وســیله ایــن نهــاد
اجرایــی مــی شــود و در غیــر ایــن صــورت وزارت صمــت در
ایــن زمینــه پیگیــری هایــی الزم را دارد.
وی مــی گویــد :رویکــرد و همــت دولــت بــر احیــای ایــن
واحــد صنعتــی ناتمــام اســتان اســت و بــرای اجــرای طــرح
ســیمان ســمنگان چنــد معــدن بلوکــه شــد و در ایــن ســال
هــا بارهــا مزایــده ایــن معــادن مطــرح شــد ،امــا شــورای
معــادن بــا ان مخالفــت کــرد.
تــاش مســووالن بــر ایــن اســت کــه بــه اجــرای ایــن پــروژه
هــا ســرعت داده شــود تــا مــردم زودتــر از مزایــای ان
بهره منــد شــوند .دولــت ســیزدهم هــم تــاش دارد تــا یکــی
از مهــم تریــن پــروژه هــا یعنــی ســیمان ســمنگان پــس از ۲
دهــه بالتکلیفــی احیــاء کنــد.
اکنــون چشــم امیــد مــردم خراســان شــمالی بــه همــت و
اراده دولــت ســیزدهم اســت تــا پــس از ۲دهــه وقفــه،
مزایــای راه انــدازی و فعالیــت کارخانــه ســیمان ســمنگان
نصیبشــان شــود.
۲۷۸واحــد صنعتــی در ۱۵شــهرک و ناحیــه صنعتــی و
یــک منطقــه ویــژه اقتصــادی خراســان شــمالی فعالیــت
مــی کننــد و مجمــوع ســرمایه گذاری در ایــن واحدهــا ۲
هــزار و ۸۱۶میلیــارد ریــال و امــار اشــتغال زایــی انهــا نیــز
چهــار هــزار و ۳۸۵نفــر اســت.
خراســان شــمالی حــدود ۴۰۰واحــد تولیــدی و صنعتــی بــا
ســرمایه گــذاری ۱۳هــزار میلیــارد ریــال و اشــتغال ۱۱هــزار
نفــر دارد کــه از لحــاظ داشــتن صنایــع بــزرگ صنعتــی در
بیــن ۳۱اســتان کشــور رتبــه دهــم را داراســت.
ســهم اشــتغال در ایــن اســتان در بخــش کشــاورزی ۳۹.۶
درصــد ،صنعــت ۲۴.۳درصــد و خدمــات ۳۶.۱درصــد
اســت .ســهم ایــن اســتان در حــوزه کشــاورزی بیــش از
میانگیــن کشــور اســت امــا در حــوزه صنعــت و خدمــات
پاییــن تــر اســت.
براســاس اخریــن تقســیمات کشــوری ،خراســان شــمالی
دارای ۸شهرســتان ۱۹ ،بخش ۴۵ ،دهســتان ۲۴ ،شــهر و
۸۳۶ابــادی دارای ســکنه اســت.
برای تکرار دوباره با هم بودن هر چه زودتر واکسن کرونا بزنیم صفحه 2
ُ
تزریق ۱۰هزار گلستانی دز چهارم واکسن کرونا
اســتاندار گلســتان بــا تاکیــد بــر تزریــق واکســن کرونــا بــه ویــژه در دُزهــای ســوم و چهــارم (یــاداور) گفــت :تاکنــون حــدود ۱۰هــزار شــهروند اســتان
معــادل ۸۵صــدم درصــد کل جمعیــت اســتان ،دُز چهــارم را تزریــق کردنــد.
علی محمــد زنگانــه در جلســه ســتاد پیشــگیری و مقابلــه بــا ویــروس کرونــا اظهارداشــت ۹۵ :درصــد واجدیــن شــرایط تزریــق واســکن کرونــا در
گلســتان ،یــک دُز واکســن ۸۵ ،درصــد ۲دُز و ۴۰درصــد هــم بــرای نوبــت ســوم واکســن کرونــا را تزریــق کردنــد.
تاثیر اعتیاد والدین بر بچه ها و محیط نامناسب یکی از دالیل معتاد شدن دختران در سنین مختلف است
1401
دو شنبه 03مرداد
3
سال هشتم
شمـاره 573
خبر
ایجاد خط انتقال اب
اشامیدنی از مخزن
گرمابدشت به شهر گرگان
مخالفــان مــا ممکــن اســت از انــواع حمــات اســتفاده
کننــد .فهرســت زیــر حــاوی ده گونــه از انــواع حمــات
رایجــی اســت کــه ممکــن اســت مخالفــان علیــه مــا بــه کار
گیرنــد .درک بهتــر ان هــا بــه مــا ایــن امــکان را خواهــد تــا در
برابــر حمــات بهتریــن پاس ـخ ها را انتخــاب کنیــم.
چگونه می توان
تاکیتیک های
جریان های مخالف
را تشخیص داد؟»
سرویس اموزش -حمید شکری خانقاه
حمیــد شــکری خانقــاه ،مــدرس دانشــگاه و نویســنده کتــاب
برنامــه ریــزی راهبــردی ارتباطــی در روابــط عمومــی یاددشــتی بــا
عنــوان «چگونــه می تــوان تاکیتیک هــای جریــان هــای مخالــف را
تشــخیص داد؟» در اختیــار شــفقنا رســانه قــرار داده اســت.
اولیــن گام پاســخگویی بــه حمــات ،تشــخیص ان هاســت.
مخالفــان مــا ممکــن اســت از انــواع حمــات اســتفاده کننــد.
فهرســت زیــر حــاوی ده گونــه از انــواع حمــات رایجــی اســت کــه
ممکــن اســت مخالفــان علیــه مــا بــه کار گیرنــد .درک بهتــر ان هــا
بــه مــا ایــن امــکان را خواهــد تــا در برابــر حمــات بهتریــن پاسـخ ها
را انتخــاب کنیــم.
انحراف
مخالفــان مــا ممکــن اســت ســعی کننــد مــا را به دو شــکل منحرف
ســازند .اول ،ممکــن اســت بــه جــای تمرکــز بــر مســئله اصلــی،
بحــث را بــه موضوعــات دیگــر منحــرف کننــد .بــرای مثــال ،زمانــی
کــه ســازمان ســعی دارد دسترســی کشــاورزان را بــه امــوزش هــا
تکنولــوژی هــای نویــن بــرای ارتقــای راندمــان تولیــد افزایــش دهــد،
جریــان مخالــف ممکــن اســت تــاش کنــد بحــث را بــه ســمت
گفتگــو در مــورد بــاال رفتــن قیمــت هــا منحــرف کنــد.
بــرای مثــال ،بانــک جهانــی ،ســازمان تجــارت جهانــی ،صنــدوق
بین المللــی پــول و برنامــه جهانــی غــذا وابســته بــه ســازمان ملــل
متحــد (فائــو) هشــدار دادنــد :امنیــت غذایــی جهــان در خطــر اســت
و کشــورها بایــد بــرای تامیــن خــوراک مــردم تدابیــر ویــژه ای اتخــاذ
کننــد در ایــن راســتا وزارت جهــاد کشــاورزی مصمــم اســت بــا تکیـــه
بـــر تولیـــد از منابـــع داخلـــی کاال هــای اساســی را تامیــن و پایــداری
ی کــه تصمیمــات عملــی
ســفره مــردم را تضمیــن کنــد .امــا تــا زمانـ
شــوند ممکــن اســت مدتــی زمــان بگــذرد امــا پــس از مخالفــان بــر
اثــراث انــی تصمیمــات اســتراتژیک تمرکــز کــرده و تــاش مــی کنند
نتایــج ایــن تصمیمــات را بــی اثــر و یــا فاقــد کارایــی نشــان دهنــد.
تاخیر
تاخیــر یکــی از رایج تریــن شــیوه های پاس ـخ گویی بــه یــک طــرح
مردمــی اســت .مخالفــان بــا اســتفاده از تاخیر در کارهــا ،می توانند
بگوینــد کــه در حــال کار بــر مســئله مــورد نظــر مــا هســتند در حالــی
کــه واقعــا کاری انجــام نمی دهنــد .ان هــا حتــی ممکن اســت زمانی
کــه اطالعــات کافــی وجــود دارد ،بــاز درخواســت اطالعات بیش تری
بکننــد (و حتــی بــرای نشــان دادن حســن نیتشــان ،کمیته هایــی
بــرای جمـع اوری اطالعــات تشــکیل دهنــد) .یکــی از بدتریــن نتایــج
ناشــی از تاکتیــک تاخیــر ایــن اســت کــه می توانــد بــه نیــروی حرکــت
انــی یــک ســازمان قــوی ضربــه بزنــد و موجــب از دســت رفتــن
روحیــه اعضــای ســازمانی و دســت کشــیدن از کار شــود.
انکار
انــکار زمانــی بــه کار مـی رود کــه مخالفــان واقعیــت یکــی از مــوارد
زیــر را زیــر ســوال می برنــد:
• مشــکلی کــه مــا از وجــود ان ســخن می گوییــم (مثــال:
کشــاورزی معیشــتی و ســنتی بــرای توســعه کشــاورزی مشــکل
افریــن اســت )
• راه حــل پیشــنهادی مــا (مثــال « :تجــاری کــردن کشــاورزی با بازار
پســند کــردن محصــوالت کشــاورزی تولیــدی ،افزایــش بهــره وری و
حداکثــر ســود در تولیــد و پاییــن اوردن ریســک ســرمایه گــذاری در
بخش کشــاورزی میســر اســت »)
نــوع دیگــر انــکار زمانــی رخ می دهــد کــه یــک مقــام مســئول یــا
مخالفــی بگویــد کــه می خواهــد کمــک کنــد ولــی در واقــع منابــع یــا
نفــوذ الزم بــرای ایجــاد تغییــر را در اختیــار نــدارد.
کم اهمیت جلوه دادن
کــم اهمیــت جلــوه دادن بــه ایــن صــورت ابــراز می شــود کــه
مخالفــان ادعــا می کننــد کــه مســئله ای کــه روی ان کار می کنیــد در
واقــع چنــدان مهــم نیســت مثــا («جامعــه مــا در تمــام ســطوح بــه
طــور کلــی از ســامت برخــوردار اســت») ،یــا ســازمان یــا تالش های
ان را زیــر ســوال می برنــد .در شــدیدترین حالــت ،ممکــن اســت
وضعیــت دوم شــکل دروغ گفتــن ،لجــن پراکنــی ،و اتهــام زنــی
بــه خــود بگیــرد« :ان گــروه یــک عــده محافظ ـه کار ،ســنتی و غیــر
کارشــناس هســتند کــه… و جــای خالــی را خودتــان پــر کنیــد…»
فریب
فریــب ،گمــراه کــردن عامدانــه کســی اســت؛ ایــن کار می توانــد
بــا دروغ گفتــن صــورت گیــرد یــا بــا «فرامــوش کــردن» قســمتی
از داســتان .فریــب ممکــن اســت بــه روش هــای مختلفــی انجــام
شــود ،ماننــد تــاش مخالفــان بــرای گیــج کــردن راهبــری هــای
ســازمانی بــا اســتفاده از بروکراسـی های بی معنــی و خطــوط قرمــز،
بازنمایــی نادرســت امارهــا ،یــا ارائــه پیشــنهاداتی کــه در واقــع هیــچ
ســنخیتی بــا هدفــی کــه دنبــال می کنیــم ،ندارنــد.
تفرقه
مخالفــان ممکــن اســت بیــن یــک گــروه بــر ســر موضوعــات
مناقش ـه امیز تفرقــه بیاندازنــد .ان هــا امیدوارنــد کــه بــا ایــن کار
تاثیرگــذاری ســازمان یــا ائتــاف ســازمانی ما را کاهــش دهند .در
شــدیدترین حالــت ممکــن اســت مخالفــان ســعی کننــد برخــی
از اعضــای ســازمانی مــا را را بــا پیشــنهاد کار یــا مشــوق های
دیگــر «بخرنــد» .مثــا تحریــک کارکنــان وزارتخانــه بــرای تحســن
و اعتصــاب بــه منظــور افزایــش حقــوق قانونــی شــان ،درســت
در زمانــی کــه فشــارهای متعــددی از جوانــب مختلــف از طــرف
اتحادیــه هــا و نشــریات و نماینــدگان مجلــس و … بــر مدیــران
وارد شــده و فشــارهای افــکار عمومــی را مضاعــف مــی کنــد..
بــرای مثــال ،دو گــروه مجــزای تولیــد کننــده و بهــره بــردار کــه
یکــی در حــوزه تولیــد گنــدم و دیگــری در زمینــه تولیــد نان کار
می کننــد علیــه یــک کارخانــه ماکارونــی متحــد می شــوند تــا
بــا اقداماتــی کــه در گــران شــدن قیمــت گنــدم در باالدســت
صــورت گرفتــه مبــارزه کننــد .مقامــات اجرایــی مخالــف تولیــد
کننــدگان ماکارونــی بــه صــورت خصوصــی بــه هــر یــک از ایــن
تولیــد کننــده هــا قــول حمایــت مالــی و کالمــی در پروژه هــای
دیگــر می دهنــد ،امــا ایــن حمایت هــا را مشــروط بــه توقــف
حمایـت از برنامــه هــای وزارتخانــه و توقــف تولیــد در شــرایط
خــاص گرانــی می کننــد!
تطمیع یا دلجویی
تطمیــع یــک ســازمان بــه معنی تــاش بــرای دلجویــی و ارام کردن
اعضــا بــا امتیــازات بی معنــا و کوچــک اســت .ایــن تاکتیــک خیلــی
زیرکانــه اســت زیــرا تشــخیص مــرز بین مصالحه (که ممکن اســت
بــه نظــر مــا کمــک کننــده باشــد) و مســاعدت هایی کــه در اینــده
بی معنــا بودنشــان مشــخص می شــود ،دشــوار اســت.
بی اعتبار کردن
بی اعتبــار کــردن از بســیاری جهــات شــبیه کم اهمیت جلــوه دادن
ی کــه یکــی از اعضــای گــروه مخالــف ســعی می کنــد
اســت .زمان ـ
یــک ســازمان را بی اعتبــار کنــد ،تــاش خواهــد کــرد کاری بکنــد کــه
ان گــروه در نظــر مــردم بی کفایــت (غیرعقالنــی ،غیرضــروری ،و
غیــره) بــه نظــر برســد .انگیزه هــا و روش هــای تحقــق اهدافتــان هــر
دو زیــر ســوال می رونــد.
تخریب
تاکتیــک تخریــب بــه طــور شــفاف صرفــا هدفش تخریب ســازمان
یــا طــرح مــا بــه هــر شــیوه ممکــن اســت .در ایــن تاکتیــک بــرای
دســتیابی بــه هــدف ،از یــک یــا چنــد مــورد از تاکتیک هــای دیگــر
اســتفاده می شــود .در ایــن مــورد ،از تهدیــدات حقوقــی معمــوال
بهــره بــرده می شــود (بــرای نمونــه ،ممکــن اســت بگوینــد شــما بــه
یــک ســازمان تهمــت زده ایــد)؛ خــوب اســت بــه یــاد داشــته باشــید
کــه معمــوال ایــن تهدیــدات تنهــا در حــد حــرف هســتند .بایــد در
چنیــن شــرایطی در مــورد حقــوق خــود اگاهــی کامــل کســب کنیــم
و مشــاور حقوقــی ســازمان را فعــال کنیــم تــا در صــورت مواجهــه
بــا چنیــن روش هــای ارعــاب خطرناکــی بــا پیــروزی بیــرون بیاییــم.
توافق
توافــق بــا یــک گــروه بــه معنــی دســتیابی بــه یــک مصالحــه اســت.
در برخــی مواقــع ایــن می توانــد یــک پیــروزی بــزرگ بــرای مــا
ی کــه بــا گــروه مخالــف
باشــد .امــا توجــه داشــته باشــیم کــه زمان ـ
توافــق می کنیــم ،اطمینــان حاصــل کنیــم انچــه می دهیــم بــا
انچــه می گیریــم برابــر باشــد؛ در بعضــی شــرایط خــاص ،زمــان
ی که بــا مخالفان
بخشــندگی نیســت .اطمینــان حاصــل کنیــم زمانـ
توافــق می کنیــم اصــول بنیادیــن ســازمانی همیشــه در ذهنمــان در
درجــه نخســت اهمیــت باشــد.
خالصه
وقتــی کــه تــاش داریــد تغییــری در جامعــه خــود ایجــاد کنیــد،
شــکی نیســت کــه بــا مشــکالت مختلفــی مواجــه خواهیــد شــد.
همیشــه کســانی هســتند کــه از وضعیــت موجــود ســود می برنــد
یا افرادی که نمی خواهند شــاهد موفقیت شــما باشــند .شــناخت
تمــام انــواع روش هایــی کــه مخالفانتــان بــا اســتفاده از ان هــا
می تواننــد «دخــل شــما را بیاورنــد» ،و نیــز شــناخت روش هــای
پاســخ در برابــر ایــن حمــات ،شــما را بــه دشــمنی قدرتمنــد تبدیــل
خواهــد کــرد .عــاوه بــر ایــن ،بــه شــما کمــک می کند که بــه بهترین
وجــه بتوانیــد در جهــت ایجــاد تغییــر مــورد نظرتــان تــاش کنیــد.
انواع رایج فریبکاری که باید مراقبشان بود عبارتند از:
• اینکــه «فرامــوش کننــد» کل واقعیــت را بگوینــد .ایــن می توانــد
شــامل از قلــم انداختــن اطالعــات ،واقعیت هــا یــا جزئیــات مهمــی
باشــد کــه می تواننــد در نــگاه دیگــران نســبت بــه وضعیــت تغییــر
ایجــاد کننــد.
سوء اســتفاده از امارهــا یــا ارائــه اشــتباه ان هــا .همانطــور کــه
زمانــی مــارک توایــن گفــت« :ســه نــوع دروغ داریــم :دروغ،
دروغ جهنمــی و امــار» .ممکــن اســت امــار در ظاهــر تاثیرگــذار
باشــد و بــه اســتدالل های طــرف مخالفتــان وزن بدهــد ،امــا
همــان امــار را به راحتــی می شــود دســتکاری کــرد .مثــا ،ممکــن
اســت عبــارت« :دو ســوم از کســانی کــه مــورد نظرســنجی قــرار
گرفتنــد معتقــد بودنــد کــه سیاســت هــای دولــت در حــذف ارز
ترجیحــی اشــتباه بــوده اســت» تاثیرگــذار بــه نظــر برســد ،امــا
ببینیــد چــه کســانی مــورد نظرســنجی قــرار گرفتــه بودنــد ،چــه
کســانی ایــن نظرســنجی را ترتیــب داده بودنــد (گــروه ســوم
ن شــما؟) چــه زمــان ایــن نظرســنجی انجــام
بی طــرف ،یــا مخالفــا
شــده بــود (تاریخــش منقضــی نشــده اســت؟) و نظرســنجی
چطــور انجــام شــده اســت (ایــا طــوری انجــام شــده اســت کــه
امــکان جان ـب داری از نظــر شــما را بــه حداقــل برســاند؟)
«مبهــم نشــان دادن» مســئله بــه وســیله اطالعــات
نامربــوط ،کاغذپراکنی هــای بیهــوده ،یــا ارائــه مطالــب قلمبــه
ســلمبه و نامفهــوم .مثالــی بــرای مبهــم نشــان دادن مســئله،
سیاســتمدارانی هســتند کــه ادعــا می کننــد« :روزنامه هــا
حرف هــای مــرا بــد نقــل کردنــد» ،قطعــا منظورشــان ایــن
اســت کــه« :کاش ایــن حرف هــا را در مــا عــام نمی گفتــم!»
مبهــم نشــان دادن همچنیــن زمانــی پیــش می ایــد کــه بــا
پرچانگــی جوابــی بــه شــما می دهنــد و ان را بــا مقــدار زیــادی
اصطالحــات فنــی یــک صنــف خــاص و حرف هــای بی ســر و
تــه کــه نمی فهمیــد اصــا چــه گفته انــد (البتــه اگــر چیــزی
گفتــه باشــند) تکمیــل می کننــد .یــا اینکــه طــرف مخالفتــان
یــک مســئله کامــا بی ربــط را مطــرح می کنــد و ســعی
می کنــد مکالمــه را بــه ســمت زمینه هــای کامــا متفــاوت و
امن تــر (بــرای خــودش) هدایــت کنــد.
نیمــی از واقعیــت (حقیقــت) را گفتــن .در گفتــن نیمــی از
واقعیــت ،طــرف مخالفتــان رویــدادی را کــه رخ داده یــا واقعیتــی را
کــه کشــف کــرده پیــش می کشــد و فقــط ان بخش هایــی را مــورد
بحــث قــرار می دهــد کــه بــه شــما صدمــه می زنــد و بــه نفــع خــودش
اســت .مثالــی بــرای ایــن امــر ،اظهــار نظــری از یــک منتقــد معــروف
روی جلــد یــک کتــاب اســت کــه نوشــته شــده« :بــاور نکردنی اســت
… ایــن قطعــا رمانــی اســت کــه ارزش انتخــاب کــردن دارد» .در
واقــع جملــه کامــل اظهــار نظــری کــه در اینجــا درج شــده تــا بــه
فــروش کتــاب کمــک کنــد ایــن اســت« :کســالت اور بــودن ایــن
کتــاب باورنکردنــی اســت! اگــر شــما مشــکل بی خوابــی داریــد ،ایــن
قطعــا رمانــی اســت کــه ارزش انتخــاب کــردن دارد».
• گفتــن دروغ هــای تمام عیــار .اغلــب اوقــات اشــخاص منصــف
نیســتند و بــرای انکــه ســازمان هایمان پابرجــا بماننــد ،بایــد امادگــی
دفــاع از خــود را داشــته باشــیم .اگــر در صحــت گفته هــای طــرف
مخالفتــان کم تریــن تردیــدی داریــد ،اصــرار کنیــد کــه بــرای اثبــات
صحــت گفته هایشــان ســند و مــدرک ارائــه کننــد.
اجــازه دهیــد عمــوم بداننــد چــه اتفاقــی افتــاده اســت .بــرای ایــن
کار دو دلیــل وجــود دارد .اول اینکــه ممکــن اســت فریبــکاری طــرف
مخالفتــان از انچــه شــما فکــر می کنیــد شناخته شــده تر باشــد.
بــا علنــی کــردن ان بــه عمــوم کمــک می کنیــد نظــری مثبت تــر و
شــفاف تر نســبت بــه ســازمان شــما و نظــری منفی تــر نســبت بــه
طــرف مخالفتــان پیــدا کننــد .دوم اینکــه علنــی کــردن رویــداد فقــط
می توانــد بــه شــما و گروهتــان کمــک کنــد و بــه طــرف مخالفتــان در
نــگاه عمــوم صدمــه بزنیــد.
کمبــود اب اشــامیدنی ،معضــل قدیمــی ســاکنان شــهر
۴۵۰هــزار نفــری گــرگان اســت کــه در همــواره در تابســتان
منجــر بــه قطعــی مکــرر و ســهمیه بندی مایــه حیــات می شــود
امــا توجــه ویــژه دولــت ســیزدهم در زمــان ســفر اســتانی
پارســال بــه گلســتان و تصویــب اعتبــار مناســب بــرای حــل
ایــن مشــکل ،گرگانی هــا را بــه پایــان روزهــای ســخت بــدون
اب امیــدوار کــرد.
مطالعــه و برنامــه ریــزی طــرح ابرســانی بــه گــرگان از چنــد
ســال قبــل اغــاز شــد امــا بــه دلیــل کمبــود اعتبــار بــه ســرانجام
نرســید و زخــم قطعــی بلنــد مــدت اب اشــامیدنی در روزهــای
گــرم ســال همــواره تــازه مانــد.
ســفر اســتانی هیــات دولــت بهتریــن فرصــت بــرای بیــان
مجــدد مشــکالت ایــن بخــش و تــاش بــرای راه حــل ان بــود
کــه بــا نــگاه ویــژه دولــت ســیزدهیم ،اعتبــار کافــی بــرای حــل
ایــن مشــکل تصویــب شــد و در زمانــی کوتــاه ،اجــرای طــرح
هــای مرتبــط بــا ان اغــاز گردیــد.
اولویــت قــراردادن اجــرای طرح هــای اضطــرار ابرســانی و
گــذر از فصــل تابســتان بــا حفــر ،تجهیــز و بهــره بــرداری از
چنــد حلقــه چــاه ،ســاخت مخــزن ۲۲هــزار متــر مکعبــی در
گرمابدشــت و اتصــال ان بــا ایجــاد پنــج کیلومتــر (در اســتانه
تکمیــل و بهره بــرداری) بــه خــط انتقــال ۱۸۵کیلومتــری
،از جملــه اقدامــات در حــال اجــرا بــرای حــل مشــکل اب
اشــامیدنی گــرگان اســت.
مدیــر طــرح هــای ابرســانی شــرکت اب منطقــه ای گلســتان
گفــت :ایــن شــرکت بــرای تامیــن اب اشــامیدنی شــهر گــرگان
ســه برنامــه اضطــراری ،کوتــاه و بلندمــدت تــا ســال ۱۴۱۰در
دســتور کار قــرار داده و اکنــون اولویــت اجــرای طــرح هــای
اضطــرار بــرای رفــع دغدغــه ســاکنان ایــن شــهر اســت.
ســیدمحمدرضا حســینی افــزود :پیگیــری و اجــرای طــرح
اضطــرار شــرکت اب منطقــه ای اســتان بــرای تامیــن اب
اشــامیدنی شــهر گــرگان از ســال ۱۳۹۵بــرای حفــر ،تجهیــز و
بهــره بــرداری ۷۶حلقــه اغــاز شــده کــه تــا پایــان ســال قبــل ۶۶
حلقــه ان حفــر و ۶۲حلقــه تجهیــز و وارد مــدار مصــرف شــد.
وی خاطرنشــان کــرد :حفــاری ۷۳حلقــه چــاه بــه اتمــام
رســیده و از ۶۸حلقــه چــاه بهــره بــرداری مــی شــود و تــا
میانــه مردادمــاه تعــداد بهــره بــرداری بــه ۷۵حلقــه افزایــش
خواهــد یافــت.
بــه گفتــه وی حفــر یــک حلقــه چاه ،تجهیــز و وارد مدار شــدن ان
زمــان بـَـر بــوده ولــی تالش شــرکت برای اجــرای ان ادامــه دارد.
حســینی اضافــه کــرد :میــزان اب دهــی هــر حلقــه چــاه حفــر
شــده بــرای شــهر گــرگان بیــن ۵ ۱تــا ۲۵لیتــر بــر ثانیــه اســت.
وی همچنیــن تزریــق ۲هــزار میلیــارد ریــال اعتبــار ســفر
اســتانی دولــت ســیزدهم بــرای تامیــن اب اشــامیدنی شــهر
گــرگان را اقــدام کار ســاز و شــتاب افریــن در اجــرای طــرح
هــای اضطــرار برشــمرد و گفــت :بــرای ســال ۱۴۰۱هــم از محــل
مصوبــه ســفر دولــت بــه اســتان ۳۶۰میلیــارد ریــال اعتبــار در
تامیــن اب اشــامیدنی ایــن شــهر در نظــر گرفتــه شــده اســت.
لزوم سرمایه گذاری برای مهار اب های سطحی
مدیــر طــرح هــای ابرســانی شــرکت اب منطقــه ای گلســتان
گفــت :بــا توجــه بــه ایــن کــه تامیــن اب اشــامیدنی از منابــع
زیــر زمینــی بــرای شــهر گــرگان کفایــت نمــی کنــد ،ســرمایه
گــذاری در جمــع اوری اب هــای ســطحی بــا ایجــاد ســد در
قالــب برنامــه میــان مــدت ضــروری اســت.
حســینی افــزود :طــرح ســاخت ســد شــصت کالتــه در غــرب
گــرگان بــر اســت همیــن نــگاه کارشناســی در حــال انجــام بــوده
و ردیــف اعتبــاری ان دریافــت شــده اســت.
تامیــن بخشــی از نیــاز اب شــرب شــهر گــرگان و شــهرهای
کردکــوی ،بندرگــز و گمیشــان تــا ســال ۱۴۲۰و تامیــن اب
حــوزه صنعــت ،کنتــرل ســیل و بهبــود کشــاورزی گلســتان از
جملــه اهــداف ســاخت ســد شــصت کالته اســت.
ســد شــصت کالتــه (میردامــاد) قابلیــت ذخیــره حداکثــر ۱۲.۸
میلیــون مترمکعــب اب را دارد کــه ۷.۵میلیــون متــر مکعــب
ان ســاالنه بــرای مصــارف شــرب اختصــاص خواهــد یافــت کــه
ایــن مقــدار معــادل ۲۰درصــد نیــاز ابــی گــرگان اســت.
حســینی شــیرین ســازی اب دریــای خــزر و انتقــال ان بــه
شــهر گــرگان را دیگــر طــرح پیشــنهادی شــرکت برشــمرد و
گفــت :بــا توجــه بــه افزایــش جمعیــت ایــن شــهر و بــاال رفتــن
مصــرف اب اشــامیدنی ،شــتاب در عملیاتــی شــدن ان بایــد
بیشــتر مــد نظــر قــرار گیــرد.
بــه گفتــه وی تامیــن اب اشــامیدنی شــهر گــرگان از محــل
منابــع اب هــای ســطحی از جملــه شــیرین ســازی اب دریــای
خــزر و انتقــال ان بــرای ســال ۱۴۲۵در قالــب برنامــه بلندمدت
پیــش بینــی شــده اســت.
تخصیص اعتبارات سفر استانی راهگشای تامین اب گرگان
مدیرعامــل شــرکت اب منطقــه ای گلســتان گفــت :
تخصیــص اعتبــارات ســفر اســتانی رییــس جمهــور در اجــرای
طــرح هــای زیرســاختی حــوزه اب ایــن اســتان بــه ویــژه تامیــن
اب اشــامیدنی بــرای شــهر گــرگان راهگشــا اســت.
ســید محســن حســینی افــزود :در ســفر رییــس جمهــور بــه
گلســتان ۲۰ ،هــزار میلیــارد ریــال اعتبــار بــرای اجــرای طرحهای
حــوزه ایــن شــرکت بــرای یــک دوره ســه ســاله مصــوب شــد و
همزمــان بــا انجــام ایــن ســفر چهــار هــزار و ۷۰۰میلیــارد ریــال
اعتبــار بــه شــرکت ابــاغ گردیــد.
وی ادامــه داد :از ایــن اعتبــار ابــاغ شــده ۲هــزار میلیــارد
ریــال بــرای اجــرا و شــتاب دادن بــه طــرح هــای ابرســانی از
جملــه ســد نرمــاب مینودشــت ،میردامــاد ( ســصت کالتــه )
گــرگان ،چایلــی مــراوه تپــه و تکمیــل شــبکه زریــن گل در علــی
ابــاد اســت. صفحه 3
هوای امروز
دوشنبه 3مرداد
بجنورد
1401
دو شنبه 03مرداد
4
سال هشتم
دمای هوا 37درجه سانتیگراد
رطوبت هوا 27درصد
شاخص 10 UVبه 10
عمدتا ًصاف .بیشــینه 37سیلســیوس .شــرق شــمال شــرقی وزش باد و تغییر ســرعت ان شــمال شــمال غربی
از 15به 30کیلومتر در ســاعت.
هر خانواده ،یک کارافرین
شمـاره 573
کشاورزان و دامداران گنبدی
اماده مقابله با سیالب تابستانه
خرد شدن اراضی بزرگترین
تهدید برای کشاورزی
گلستان
رییــس اداره منابــع طبیعــی و ابخیــزداری گنبــدکاووس از کشــاورزان و دامــداران ســاکن مناطــق
ســیل خیز شهرســتان خواســت بــا انجــام اقدامــات پیشــگیرانه ماننــد ســاخت دیواره هــای حفاظتــی
بــا کیس ـه های خــاک امــاده مقابلــه بــا خســارت وقــوع ســیالب های مــرداد و شــهریور باشــند.
فرشــید رحمانــی از لــزوم امادگــی بــرای مقابلــه بــا ســیالب در ماه هــای پیــش رو خبــر داد و
اظهارداشــت :بــا توجــه بــه تجربیــات گذشــته در صــورت تــداوم خشکســالی در ابتــدای ســال،
احتمــال وقــوع ســیالب در مــرداد و شــهریور بــاال مـی رود کــه در ایــن زمینــه نیــاز اســت کشــاورزان،
دامــداران و مــردم امادگــی الزم را داشــته باشــند.
وی از مــردم خواســت در صــورت بارندگــی از تــردد در مســیر رودخانه هــا ،بندهــای خاکــی و مناطــق
ســیل گیر و ســیل خیز پرهیــز کــرده و اگــر منــازل و دامــداری انهــا در دامنه هــا و یــا مســیر روان
اب هــا قــرار دارد بــرای جلوگیــری از اســیب ،دیواره هــای خاکــی بــرای تغییــر مســیر اب ایجــاد کننــد.
رییــس اداره منابــع طبیعــی و ابخیــزداری گنبــدکاووس بــا تاکیــد بــر لــزوم ســاخت بندهــای خاکــی
بــرای مقابلــه بــا ســیالب ها ،تصریــح کــرد :تاکنــون در ایــن شهرســتان ۴۸بنــد خاکــی بــا اهــداف
کنتــرل ســیالب و جلوگیــری از فرســایش خــاک و اســیب بــه زیرســاخت ها ایجــاد شــده اســت.
خبرهای کوتاه
دبیــر خانــه کشــاورز گفــت :خرد شــدن اراضــی تهدید جدی
بــرای کشــاورزی اســتان اســت زیــرا اگــر اراضــی کشــاورزی از
حــد مشــخصی کوچکتــر شــوند دیگــر توجیه اقتصــادی برای
کار کشــاورزی نخواهند داشــت.
علــی قلــی ایمانــی در گفتگــو بــا خبرنــگار مهــر اظهــار کــرد:
خــرد شــدن اراضــی کشــاورزی مــا را تهدیــد می کنــد.
دبیــر خانــه کشــاورزی افــزود :متاســفانه در اکثــر شــهرهای
اســتان شــهرک های صنعتــی احــداث شــده و مرغوب تریــن
زمین هــای کشــاورزی را زیــر بتــن و ســیمان دفــن کرده انــد
کــه اگــر مــردم بــه اهمیــت ایــن زمین هــای کشــاورزی پــی
ببرنــد بــه حــال ان خواهنــد گریســت.
وی اضافــه کــرد :نیــاز غذایــی مــا متصــل بــه زمین هــای
کشــاورزی اســت کــه اگــر مــا هــر روز ایــن زمین هــا را
کاهــش دهیــم قــوت مــا کاهــش پیــدا کــرده و وضعیــت
مناســبی نخواهیــم داشــت.
ایمانــی ادامــه داد :متاســفانه افــراد مرفــه در جــای جــای
اســتان اقــدام بــه ســاخت خانــه بــاغ ،فنــس کشــی و جــاده
ســازی در اراضی کشــاورزی کرده اند و و در دور افتاده ترین
نقــاط اب ،بــرق و گاز می برنــد و ایــن در حالــی اســت کــه
یــک کشــاورز بخواهــد بــرای حفاظــت از موتــور چــاه خــود
یــک موتورخانــه بســازد انقــدر ســختگیری می کننــد کــه
کشــاورز پشــیمان می شــود.
دبیــر خانــه کشــاورز تصریــح کــرد :موضــوع دیگــری کــه
باعــث خــرد شــدن اراضــی کشــاورزی می شــود موضــوع ارث
اســت و بــه دلیــل انکــه بحــث مالکیــت شــخصی و شــرعی
در میــان اســت بایــد از طریــق مراجــع و مجلــس شــورای
اســامی قانــون وضــع شــود کــه جلــوی خــرد شــدن اراضــی
گرفتــه شــود.
وی تصریــح کــرد :در تقســیم ارث و میــراث گاهــی اراضــی
کشــاورزی انقــدر کوچــک می شــود کــه دیگــر توجیــه
اقتصــادی بــرای کشــاورزی نــدارد زیــرا وقتــی زمین هــای
کشــاورزی از یــک حــدی کوچک تــر شــوند دیگــر نمی تــوان از
ماشــین االت کشــاورزی بهــره گرفــت و بهــره وری بــه شــدت
افــت می کنــد.
ایمانــی گفــت :بایــد بــه دنبــال تجمــع اراضــی تحــت عنــوان
شــرکت های ســهامی زراعــی ،تعاونی هــای مــردم نهــاد
تولیــد ،یکپارچــه ســازی اراضــی بــا حفــظ حقــوق مالکیــت
افــراد باشــیم کــه هــم الگــوی کشــت را رعایــت کــرده و هــم
از تکنولــوژی ،مکانیزاســیون و ابیــاری مــدرن در اراضــی
اســتفاده کنیــم تــا بهــره وری در اراضــی افزایــش یافتــه و
کشــاورزی اقتصــادی شــود.
دبیــر خانــه کشــاورز ادامــه دارد :در غیــر ایــن صــورت هــر
روز شــاهد کوچک تــر شــدن و غیــر قابــل کشــت شــدن
زمین هــای کشــاورزی خواهیــم بــود و سرنوشــتی مثــل
اســتان های مازنــدران و گیــان خواهیــم داشــت کــه بخــش
اعظمــی از زمین هــای مرغــوب کشــاورزی انهــا تبدیــل بــه
ویــا و خانــه بــاغ شــده اســت و ایــن بــه معنــای نابــودی
اراضــی و تهدیــد بــزرگ بــرای کشــاورزی کشــور اســت.
مزارع پرورش ماهیان گرمابی
گلستان عاری از بیماری
عفونی مخصوص ابزیان است
رییــس اداره بهداشــت و مدیریــت بیمــاری هــای ابزیــان
اداره کل دامپزشــکی اســتان گلســتان گفــت :بــا انجــام پایــش
مســتمر از ســوی کارشناســان دامپزشــکی اســتان ،تاکنــون
بیمــاری ویروســی ( ) KHVدر ۲۰۰مزرعــه پــرورش ماهیــان
گرمابــی مشــاهده نشــده اســت.
شــاپور فکــوری افــزود :نمونــه بــرداری از مــزارع پــروش
ماهیــان گرمابــی هرســاله در فصــل گرمــا ( دمــای اب بــاالی ۱۷
درجــه ســانتی گــراد ) در راســتای اجــرای برنامــه ملــی مراقبــت
از بیمــاری ویروســی کــوی هرپــس ویــروس ( )KHVاســت.
وی خاطــر نشــان کــرد :کــوی هرپــس ویــروس یــک بیمــاری
ویروســی مشــترک بیــن ماهــی کپــور معمولــی ،ماهــی زینتــی
کــوی و ماهــی قرمــز اســت کــه در صــورت وجــود ویــروس باعــث
رخــداد بیمــاری و ایجــاد تلفــات ســنگینی در مــزارع پــرورش
ماهیــان گرمابــی مــی شــود.
در ســال ۱۴۰۰در حــدود ۱۵هــزار تــن انــواع گونــه هــای
ماهیــان گرمابــی ( فیتــو فــاک ،بیــگ هــد ،امــور و کپــور معمولی
) در مــزارع پرورشــی ،اب بنــدان هــا ،اســتخرهای دو منظــوره و
مــزارع پشــت ســدها در گلســتان تولیــد شــده بــود.
1
5
6
6
4
6
5
2
6
1
6
۱۲هــزار و ۳۶۶میلیــارد ریــال وام بــه بانــک معرفــی شــدند کــه ۷۱واحــد صنعتــی ۲هــزار و ۳۷۳
میلیــارد ریــال تســهیالت بانکــی بــرای نوســازی و بازســازی دریافــت کردنــد.
وی بــا اشــاره بــه عملکــرد کارگــروه ســتاد تســهیل و رفــع موانــع تولید اســتان در پرداخت تســهیالت
رونــق تولیــد گفــت :همچنیــن ۱۴۱واحــد بــرای دریافــت ۲۶هــزار و ۲۵۸میلیــارد ریــال تســهیالت
رونــق تولیــد بــه بانــک معرفــی شــدند کــه ۳۱واحــد تولیــدی اســتان موفــق بــه دریافــت ۱۳هــزار و
۱۲۰میلیــارد ریــال شــدند و رونــد رســیدگی بــه بقیــه پرونــده هــا ادامــه دارد .
بــه گفتــه کارشناســان حــوزه صنایــع گلســتان ،نبــود تامیــن نقدینگــی و ســرمایه در گــردش
موردنیــاز بــرای بازســازی و نوســازی ماشــین االت فرســوده ،بدهــی هــای معــوق بانکــی ،مشــکالت
بازاریابــی و فــروش محصــول ،نبــود تامیــن وثیقــه مــورد نیــاز بــرای دریافــت تســهیالت بانکــی،
نبــود تامیــن مــواد اولیــه ،نوســان شــدید قیمــت مــواد اولیــه و نوســاز نــرخ ارز از مهــم تریــن موانــع
واحدهــای نیمــه فعــال در اســتان اســت.
اســتان گســتان هــزار و ۳۴واحــد دارای پروانــه بهــره بــرداری بــا ظرفیــت ایجــاد ۲۶هــزار و ۸۵۸
فرصــت شــغلی دارد کــه محــل اســتقرار ان هــا بیشــتر در شــهرک هــا ،نواحــی صنعتــی اســت.
واحدهــای تولیــدی اســتان گلســتان در بخــش صنعــت و صنایــع تبدیلــی کشــاورزی ایجــاد شــده
کــه ۹۷درصــد ان را صنایــع کوچــک و متوســط تشــکیل می دهــد.
مــرز مشــترک زمینــی بــا کشــور ترکمنســتان و برخــورداری از گمــرک اینچــه بــرون گنبــدکاووس،
ارتبــاط ریلــی بــا ترکمنســتان و اســیای میانــه در ســال هــای اخیــر ،دسترســی بــه گمــرک امیــر ابــاد
بهشــهر در مازنــدران ،وجــود فــرودگاه بین المللــی گــرگان و فعالیــت بیــش از ۸۰۰بــازرگان دارای
کارت فعالیــت ،از ظرفیــت هــای مهــم رونــق تولیــد در گلســتان اســت.
صادر ۶۸میلیون دالر کاال
از گلستان در سالجاری
5
2
مدیــر توزیــع نیــروی بــرق شهرســتان شــیروان در خراســان
شــمالی گفــت :اعتبــارات بــرق رســانی ایــن شهرســتان بــا روی
کار امــدن دولــت ســیزدهم بــه نســبت ســال قبــل بــا اختصــاص
۱۵۰میلیــارد ریــال ســه برابــر افزایــش یافــت.
میثــم ربانــی اظهــار داشــت :امســال ۱۵۰میلیــارد ریــال بــرای ۳۷طــرح
تولیــد و انتقــال بــرق شهرســتان شــیروان اختصــاص یافــت کــه بــا
تحقــق ایــن اعتبــار بیشــتر مشــکالت ایــن بخــش برطــرف مــی شــود.
وی تصریــح کــرد :اجــرای شــبکه فشــار ضعیــف ،شــبکه فشــار
متوســط ،شــبکه فشــار ضعیف برای تامین برق متقاضیان جدید،
نصــب دســتگاه ترانــس بــرای مناطــق روســتایی ،نصــب دســتگاه
ترانــس هوایــی بــرای رفــع افــت ولتــاژ و کاهــش تلفــات ،نصــب
چــراغ ال ای دی در مناطــق شــهری و دســتگاه چــراغ گازی بــرای
تامیــن روشــنایی معابــر شــهری از مهمتریــن ایــن طــرح هــا اســت.
مدیــر توزیــع نیــروی بــرق شهرســتان شــیروان افــزود۴۰ :
درصــد اعتبــار بــرای طــرح هــای روســتایی و ۶۰درصــد بــرای
طــرح هــای شــهری هزینــه مــی شــود.
۴۰درصــد مشــترکان بــرق شهرســتان شــیروان در حــوزه
صنعــت و کشــاورزی و ۶۰درصــد مشــترکان خانگــی شــهری
و روســتایی هســتند ،همچنیــن از ۷۰هــزار مشــترک ایــن
شــرکت ۸۰ ،درصــد شــهری و ۲۰درصــد روســتایی هســتند.
معــاون پژوهــش ،برنامــه ریــزی و ســنجش مهــارت ســازمان
امــوزش فنــی و حرفــه ای کشــور گفــت :طــرح مهــارت افزایــی برای
ک میلیــون دانشــجو و فــارغ التحصیــل دانشــگاهی در ســطح
یـ
کشــور اجــرا مــی شــود.
علــی حســین شــهریور در اییــن افتتــاح مرکــز مهــارت امــوزی
مجتمــع امــوزش عالــی فنــی و مهندســی اســفراین گفــت :از
ح کشــور بیــش از ۹۰۰هــزار نفــر را
ن نفــر بیــکار در ســط
۲.۵میلیــو
فــارغ التحصیــان دانشــگاهی تشــکیل مــی دهنــد.
ن مــی دهــد کــه دانشــجویانی در
وی افــزود :بررســی هــا نشــا
دانشــگاه مهــارت امــوزی نداشــتند کمتــر امــکان جــذب بــازار کار
شــدند.
وی گفــت :ســازمان امــوزش فنــی و حرفــه ای کشــور طرحــی را
بــرای مهــارت افزایــی دانشــجویان و فــارغ التحصیــان دانشــگاه بــا
همــکاری وزارت علــوم اجــرا مــی کنــد.
شــهریور افــزود :ایــن طــرح در شــورای امــوزش فنــی وحرفــه
ای کشــور تصویــب شــده و اعتبــار ان توســط ســازمان مدیریــت
ک میلیــون دانشــجو و
و برنامــه ریــزی تامیــن مــی شــود؛ بــرای ی ـ
فــارغ التحصیــل دانشــگاه بــا ظرفیــت ۵۰۰هــزار نفــر بــرای هــر
کــدام برگــزار مــی شــود.
رییــس ســازمان صنعــت ،معــدن و تجــارت گلســتان گفــت :از ابتــدای امســال ۱۰۲واحــد تولیــدی
اســتان در قالــب طرح هــای رونــق و بازســازی و نوســازی ،تســهیالت بانکــی دریافــت کردنــد.
درویشــعلی حسـن زاده افــزود :از مجمــوع واحدهــای صنعتــی گلســتان ۲۹۸ ،واحــد بــرای دریافــت
4
1
افرایش سه برابری اعتبارات
برق رسانی شهرستان شیروان
اجرا دوره های مهارت افزایی
برای بیکاران تحصیلکرده
رونق تولید ۱۰۲واحد تولیدی
گلستان در سال جاری
جدول سودکو /سرگرمی
9
رحمانــی افــزود :ایــن در حالــی اســت کــه بــا جمــع شــدن اب در پشــت ایــن بندهــای خاکــی ،اب
مــورد نیــاز دامداری هــا و کشــاورزان در زمــان خشکســالی فراهــم می شــود.
وی ظرفیــت بندهــای خاکــی گنبــدکاووس را ۱۳میلیــون متــر مکعــب اعــام کــرد و گفــت :بــا توجــه
بــه بارندگی هــای اوایــل امســال ۲میلیــون متــر مکعــب ان در ایــن بندهــای خاکــی ذخیــره شــد کــه
مــورد اســتفاده دامــداران و کشــاورزان در ماه هــای بــدون بارندگــی قــرار گرفــت.
رییــس اداره منابــع طبیعــی و ابخیــزداری گنبــدکاووس اظهارداشــت :در برخــی روزهــای گــرم
تابســتان مشــاهده می شــود افــرادی اقــدام بــه شــنا در ایــن بندهــا می کننــد کــه بســیار خطرنــاک و
حادثــه افریــن اســت چراکــه بســتر ایــن بندهــا از گل و الی و رســوبات اســت و احتمــال گیرافتادگــی
در ان و غــرق شــدن بســیار باالســت.
شهرســتان گنبــدکاووس بــا ۴۱۱هــزار نفــر جمعیــت و پنــج هــزار و ۷۲کیلومتــر مربــع وســعت۳۴۱ ،
هــزار هکتــار اراضــی ملــی و مرتــع دارد.
هواشناســی گلســتان امــروز بــا صــدور اطالعیــه از مــردم خواســت از نزدیــک شــدن بــه حاشــیه
رودخانه هــا و نقــاط ســیل گیــر خــودداری کننــد.
بــه پیــش بینــی کارشناســان اداره هواشناســی گلســتان ،بــا نفــوذ متوالــی امــواج ناپایــدار و نســبتا
خنــک از ســمت دریــای ســیاه بــه نــوار شــمالی کشــور و منطقــه ،تــا چنــد روز اینــده شــاهد افزایــش
ابــر ،گاهــی رگبــار و رعــد و بــرق پراکنــده ،کاهــش نســبی دمــا و وزش بــاد نســبتا شــدید موقتــی
خواهیــم بــود.
ضمــن اینکــه در ایــن مــدت بــه واســطه بارش هــای رگبــاری احتمــال ابگرفتگــی برخــی معابــر دور
از انتظــار نیســت ،بنابــر ایــن توصیــه می شــود از نزدیــک شــدن بــه حاشــیه رودخانه هــا و مســیل ها
جلوگیــری شــود.
هواشناســی پیــش بینــی کــرده هفتــه اول مــرداد بــرای ســاکنان نیمــه شــمالی کشــور از جملــه
گلســتان هفتــه ای خنــک همــراه بــا بــارش بــاران باشــد.
مدیــرکل گمــرکات گلســتان گفــت :از ابتــدای امســال تــا پایــان تیرمــاه افــزون بــر ۱۲۰هــزار
تــن انــواع کاالهــای غیرنفتــی از مبــادی گمرکــی اســتان بــه ارزش ۶۷میلیــون و ۷۸۵هــزار
دالر صــادر شــد کــه نســبت به مــدت مشــابه ســال قبــل از نظــر وزنــی ۲۵درصــد کاهــش امــا
از نظــر ارزش دالری ۴۷درصــد رشــد داشــت.
ســیدابراهیم حســینی اظهارداشــت« :پلــی اســتایرن ،پنیــر ،انــواع لولــه و پروفیــل ،یُــد،
تختــه فشــرده از خــرده ریــز چــوب ،مفتــول مســی ،خــوراک امــاده ابزیــان و رب گوجــه
فرنگــی» از عمــده کاالهــای صادراتــی گلســتان طــی چهــار مــاه گذشــته بودکــه بــه کشــورهای
مختلــف از جملــه ترکمنســتان ،عــراق ،قزاقســتان ،افغانســتان ،لهســتان ،ارمنســتان،
امــارات ،پاکســتان ،ازبکســتان ،ترکیــه و قرقیزســتان صــادر گردیــد.
وی بــا اشــاره بــه حجــم واردات امســال گمــرکات گلســتان ،افــزود :در ایــن مــدت حــدود
چهــار هــزار و ۸۶۲تــن انــواع کاال بــه ارزش ۹میلیــون و ۹۰۵هــزار دالر از طریــق گمــرک
مــرزی اینچــه بــرون وارد اســتان شــد کــه بــه لحــاظ وزنــی ۲۳درصــد بیشــتر و بــه لحــاظ ارزش
دالری ۳۹درصــد کمتــر از مــدت مشــابه ســال قبــل اســت.
حســینی ،انــواع پارچــه جیــن و متقــال ،فوتــس اویــل و دیــزل ژنراتــور از عمــده کاالهــای
وارداتــی بــه گلســتان از ابتــدای امســال تــا پایــان تیرمــاه برشــمرد و اضافــه کــرد :ایــن کاالهــا از
برخــی کشــورها از جملــه ترکمنســتان ،چیــن ،امــارات ،هنــد ،انگلســتان ،ترکیــه ،قزاقســتان،
ازبکســتان و المــان وارد کشــور شــد.
مدیــرکل گمــرکات گلســتان همچنیــن حجــم کاالی ترانزیــت خارجــی از گمــرکات اســتان طــی
چهــار مــاه گذشــته را حــدود ۶هــزار ۴۳۹تــن بــه ارزش تقریبــی ۱۹میلیــون دالر اعــام کــرد و
گفــت :ترانزیــت ایــن مقــدار کاال بــه لحــاظ ارزش دالری ۱۶۵درصــد نســبت بــه مــدت مشــابه
ســال قبــل بیشــتر بــوده اســت.
حســینی ،درامــد وصولــی گمــرکات گلســتان در چهــار گذشــته را حــدود ۳۳۱میلیــارد ریــال
اعــام کــرد کــه ۹۱درصــد بیشــتر از مــدت مشــابه ســال قبــل اســت.
اینچــه بــرون تنهــا گمــرک زمینــی و ریلــی اســتان گلســتان در بخــش داشــلی بــرون از توابــع
شهرســتان ۳۷۵هــزار نفــری گنبــدکاووس در مــرز ایــران و ترکمنســتان واقــع اســت.
اینچــه بــرون مرکــز گمــرکات گلســتان بــوده و زیرمجموعــه ان پایانه هــای صادراتــی در
گــرگان و گنبــدکاووس ،گمــرک امانــات پســتی گــرگان ،گمــرک بندرترکمــن و گمــرک فــرودگاه
بیــن المللــی گــرگان هســتند.
در ســال های اخیــر بــا بهره بــرداری از راه اهــن بیــن المللــی قزاقســتان -ترکمنســتان -ایــران
و گــذر ان از اینچــه بــرون ،خدمــات گمــرک ریلــی نیــز بــه فعالیــت معمــول در مجموعــه
گمــرکات اســتان اضافــه شــده اســت. صفحه 4
دمای هوا 36درجه سانتیگراد
رطوبت هوا 51درصد
شاخص 10 UVاز 10
عمدتا صاف .بیشینه 36سیلسیوس .وزش باد شمال شمال غربی از 15تا 25کیلومتر در ساعت
هوای امروز
دوشنبه 3مرداد
گرگان
1401
هر خانواده ،یک کارافرین
دو شنبه 03مرداد
5
سال هشتم
شمـاره 573
سرویس طنز
راه اندازی ۲کلینیک دیابت
و پیشگیری از سرطان
در خراسان شمالی
مدیــر درمــان تامیــن اجتماعــی خراســان شــمالی گفــت ۲ :کلینیــک دیابــت و غربالگــری پیشــگیری از
ســرطان بــرای زنــان بــاالی ۴۰ســال در مراکــز تامیــن اجتماعــی بجنــورد مرکــز اســتان راه انــدازی شــد.
دکتــر ســعید صدرمنــش اظهارداشــت :ایــن ۲کلینیــک در بیمارســتان تامیــن اجتماعــی جواداالئمــه
بجنــورد راه انــدازی شــد و ازمایــش هــای تشــخیص انــواع ســرطان هــای زنــان بــاالی ۴۰ســال در
کلینیــک غربالگــری پیشــگیری از ســرطان انجــام مــی شــود.
ـص ،پرســتار و کادر درمــان در کلینیــک دیابــت فعــال
وی افــزود :مجموعــه ای از پزشــکان متخصـ ٰ
هســتند و تمامــی خدمــات ویزیــت ،دریافــت دارو ،اموزش هــای نحــوه خودمراقبتــی و چــکاپ
ماهیانــه بــه صــورت رایــگان بــه بیمــاران ارائــه مــی شــود.
مدیــر درمــان تامیــن اجتماعــی خراســان شــمالی بــا بیــان اینکــه ۳۷درصــد جمعیــت اســتان
از خدمــات درمانــی ایــن ســازمان
بهــره منــد هســتند ،گفــت :کنتــرل
دو بیمــاری مزمــن دیابــت و ســرطان
زنــان در اولویتهــای درمانــی اســتان
قــرار دارد و تحقــق ایــن مهــم نیازمنــد
توجــه و همراهــی مردمــی اســت.
صدرمنــش اظهــار داشــت :بیمارســتان
ثامــن االئمــه (ع) بجنــورد بــا ۱۱۸
تخــت و ۲درمانــگاه تخصصــی در
شهرســتان های اســفراین و شــیروان
و یــک درمانــگاه عمومــی در جاجــرم و
گرمــه بــه صــورت مســتقیم زیــر پوشــش
ســازمان تامیــن اجتماعــی خدمــات
رایــگان ارائــه مــی دهنــد.
وی افــزود :همچنیــن ۴۸۰مرکــز از جملــه مراکــز درمانــی دانشــگاهی ،کلینیــک هــا ،مطــب هــای
خصوصــی ،مراکــز ازمایشــگاهی ،تصویربــرداری ،دنــدان پزشــکی و داروخانــه هــا بــا تامیــن اجتماعی
اســتان قــرار داد ارائــه خدمــات غیــر مســتقیم را دارنــد.
مدیــر درمــان تامیــن اجتماعــی خراســان شــمالی بــا بیــان اینکــه در ایــام پیــک هــای پنجــم و ششــم
کرونــا بیمارســتان ثامــن االئمــه (ع) تامیــن اجتماعــی بجنــورد حداکثــر همــکاری را بــا دانشــگاه
علــوم پزشــکی اســتان داشــته اســت گفــت :حــدود ۹۵درصــد تخــت هــای درمــان زیــر بــار کرونــا
قــرار گرفــت و در بحــث کاهــش مــرگ و میــر ناشــی از کرونــا نیــز بــا امــاری کمتــر از ٢درصــد جــزو
بیمارســتان هــای برتــر در ایــن امــر شــناخته شــد.
اخبار کوتاه
افزایش ۳۰درصدی تولید جو
در خراسان شمالی
مدیــر امــور زراعــت ســازمان جهــاد کشــاورزی خراســان شــمالی
گفــت ۱۰۳ :هــزار تــن جــو در ســال زراعــی جــاری از ســطح حــدود ۵۰
هکتــار اراضــی ایــن اســتان برداشــت شــد کــه نســبت به مدت مشــابه
پارســال ۳۰درصــد افزایــش یافــت.
مهنــدس وحیــد صبــاغ رو اظهــار داشــت :امســال ۲۳هــزار هکتــار
اراضــی ابــی و ۲۷هــزار هکتــار اراضــی دیــم خراســان شــمالی زیــر
کشــت جــو رفــت.
بــه گفتــه وی؛ کشــاورزان خراســان شــمالی در ســال زراعــی گذشــته
۷۴هــزار تــن جــو برداشــت کردنــد.
مدیــر امــور زراعــت ســازمان جهــاد کشــاورزی خراســان شــمالی
دلیــل افزایــش تولیــد جــو از ســطح اراضــی اســتان را افزایــش قیمــت
ایــن محصــول عنــوان کــرد و افــزود :ســال گذشــته حوادثــی از جملــه
ســرمازدگی و جــاری شــدن ســیل تــا حــدودی بخشــی از اراضــی
خســارت وارد کــرد و همیــن مــورد باعــث افزایــش قیمــت جــو و رغبــت
بــرای کاشــت بیشــتر ایــن محصــول شــد.
وی بیــان کــرد :گرچــه میانگیــن تولیــد جــو در اراضــی خراســان
شــمالی ســه تــن و ۴۰۰کیلوگــرم اســت امــا کشــاورزان ماهــر هفــت
تــن و ۴۰۰کیلوگــرم نیــز از ایــن اراضــی محصــول برداشــت مــی کننــد.
صبــاغ یــاداور شــد :اینــک قیمــت جــو در خراســان شــمالی افــزون بــر
۱۰۰هــزار ریــال اســت و بــا وجــود کاشــت بیشــتر ایــن محصــول پیــش
بینــی مــی شــود کــه ۲۴۳هــزار تــن کاه نیــز تولیــد شــود.
ضرورت ارتقاء فرهنگ
ترافیک با رعایت
حقوق شهروندی
سرویس اجتماعی
سردار محمد سعید فاضل دادگر
ضــرورت ارتقــاء فرهنــگ ترافیــک بــا رعایــت حقــوق شــهروندی
در عصــر حاضــر یکــی از مهم تریــن ســنجش هــا و شــاخص های
میــزان توســع ه یافتگــی اجتماعــی و فرهنگــی در جوامــع مختلــف ،بــه
میــزان توســعه فرهنــگ رانندگــی بســتگی دارد و شــاید بــه همین دلیل
شــهروندانی کــه بــه رانندگــی قانونمنــد اعتقــاد دارنــد ،هنــگام رانندگــی
بیشــتر دقــت می کننــد و در ســایر بخش هــای جامعــه هــم قانــون
مدارتــر بــوده و احســاس مســئولیت بیشــتری دارنــد.
از فرهنــگ ،بــه عنــوان مهم تریــن عامــل در اصــاح و سالم ســازی
جامعــه یــاد می شــود و بــا توجــه بــه اموزش هــای فراگیــر فرهنــگ
رانندگــی از طریــق رســانه ها و مراکــز اموزشــی در جهــت تکامــل
تدریجــی زیرســاخت هــای فرهنگــی ،احتــرام احــاد جامعه بــه قوانین و
مقــررات رانندگــی ،می تــوان انتظــار داشــت در اینــده بــا شــهروندانی رو
بــه رو شــویم کــه «حــق تقــدم» را درک می کننــد و احتــرام بــه حقــوق
شــهروندی را ســرلوحه امــور قــرار می دهنــد.
زمانــی کــه ســخن از فرهنــگ اصیــل ایرانــی بــه میــان می ایــد ،ایــن
مســئله بــه ذهــن متبــادر می شــود کــه فرهنــگ اصیــل ایرانــی کــه
بــا فرهنــگ اســامی عجیــن شــده اســت بــه طــور حتــم نوعــی از
رفتارهــا را در قالــب فرهنگــی اصیــل و بــزرگ بــه نمایــش می گــذارد.
خوشــبختانه فرهنــگ ایرانــی توانایــی هماهنگــی بــا پیشــرفت
و دســتاوردهای امــروز جامعــه بشــری را داشــته اســت و اداب
و فرهنــگ ایرانیــان امــروزه ســرامد فرهنــگ و تمــدن بــه شــمار
مــی رود؛ بنابرایــن بایــد بــا الگــو قــرار دادن فرهنــگ ایرانــی در
طلب ۴۰میلیارد ریالی اب
و فاضالب خراسان شمالی
از مشترکان
مدیرعامل شــرکت اب و فاضالب خراســان شــمالی گفت :این
شــرکت ۴۰میلیــارد ریــال از مشــترکان طلــب دارد کــه بیشــترین
میــزان مطالبــات مربــوط بــه مشــترکان خانگــی اســت.
رضــا نعیمــی در این بــاره اظهارداشــت ۳۵ :میلیــارد تومــان از
مجمــوع مطالبــات مربــوط بــه مشــترکان خانگــی و پنــج میلیــارد
تومــان بــه مشــترکان غیرخانگــی اختصــاص دارد.
وی افــزود :برخــی از دســتگاه هــای اجرایــی نیــز دارای
بدهی هــای ســنواتی بــه شــرکت اب و فاضــاب اســتان هســتند
کــه بایــد ایــن بدهــی را پرداخــت کننــد.
مدیرعامــل ابفــای خراســان شــمالی در ادامــه بــا بیــان اینکــه
اجــرای پروژه هــای ابرســانی و شــبکه جمــع اوری فاضــاب
هزینــه بــر اســت ،عنــوان کــرد :گســترش خدمــات اب و فاضــاب
در شــهرها و روســتاها در گــرو پرداخــت بــه موقــع اب بهــاء از
ســوی مشــترکین خانگــی و غیــر خانگــی انجــام مــی شــود.
وی یــاداور شــد :اگرچــه برابــر قوانیــن ،شــرکت اب و فاضــاب
مجــاز بــه قطــع انشــعابات مشــترکان بدهــکار اســت ولــی از انجــا
کــه رویــه شــرکت بــر تعامــل اســتوار اســت ،انتظــار مــی رود کــه
تمامــی بدهــکاران بــا پرداخــت بــه موقــع قبــوض اب بهــای خــود،
شــرکت را در ارائــه هرچــه بهتــر خدمــات یــاری کننــد.
جامعــه و خانــواده ،فرزنــدان کــه در حــال مــرور رفتــار مردمــان
جامعــه هســتند ،نمــادی از فرهنــگ قابــل احتــرام را در ان ببیننــد.
در عصر کنونی که نسل جدیدی در ان زندگی می کنند ،فرهنگ جوامع
ت های
تغییــر کــرده اســت و بــا توجــه به شــرایط جامعه ،یکی از ضــرور
نهادینــه ســازی فرهنــگ ترافیــک و رانندگــی ،رعایــت حقــوق شــهروندی
افراد جامعه اســت .زیرا در جوامع امروز رانندگی به یک فرهنگ بدل
شــده و روانشناســان از ان به عنــوان یــک مــدل رفتــاری یــاد می کننــد.
ایمنــی رانندگــی در یــک مثلــث تعریــف می شــود کــه زوایــای ان از
رفتــار راننــده ،موقعیــت محیطــی رانندگــی و وســیله نقلیــه تشــکیل
شــده اســت .رعایت نکردن فرهنگ صحیح رانندگی در کالنشــهرها از
ســوی برخــی راننــدگان ،شــهروندان را بــا مشــکالت زیــادی مواجــه کرده
اســت و رانندگــی ناصحیــح بــه عنــوان یکــی از مهم تریــن عوامــل ایجــاد
معلولیــت هــا و مــرگ و میرهــای جــاده ای اســت.
هرچنــد خــودرو کارکــرد رفاهــی بــرای اعضای خانــواده دارد و وســیله ای
بــرای رفــاه و اســایش انهاســت لیکــن در صــورت بی توجهــی بــه قوانیــن
و مقــررات رانندگــی ،موجــب وارد شــدن خســارت های گاهــا جبــران
ناپذیــر خواهــد شــد.
بی توجهــی بــه مقــررات راهنمایــی و رانندگــی و قوانیــن ترافیکــی هــر
ســال خســارت های زیــادی بــر جــا می گــذارد و ارامــش شــهروندان را
ســلب می کنــد .بــا ریشــه یابی ایــن مــوارد مشــخص می شــود کــه
ی رانندگــی از کجــا ناشــی می شــود .بهتریــن روش
خالءهــای فرهنگ ـ
برای نهادین ه ســازی الگوهای صحیح رانندگی و تغییر رفتار متخلفان
ملــزم کــردن انهــا بــه شــرکت در دوره هــای اموزشــی فرهنــگ رانندگــی و
ارتقــاء ســطح فرهنــگ اســت.
روانشناســان معتقدنــد رفتارهــای ادمــی نتیجــه امیــال ،عواطــف
و اندیش ـه های اوســت و اگــر ایــن عناصــر بــا یکدیگــر موافــق بــوده و
بــا هــم همــکاری داشــته باشــند ،بــرای انســان خرســندی بــه ارمغــان
مـی اورد امــا اگــر یکــی از انهــا از حــد متعــادل خــود خــارج شــود نتیجــه
ان تزلــزل خواهــد بــود و مشــکالت شــخصیتی فــرد اغــاز می شــود.
بنابرایــن هیجان هــای افــراد بــر رانندگــی انهــا اثــر مســتقیم دارد و
واکنش هــای محیطــی انهــا بــه دیگــر راننــدگان باعــث ایجــاد رفتــار
جمعــی هماهنــگ بــا قانــون یــا مغایــر خواهــد شــد .روانشناســی
رانندگــی و ترافیــک به عنــوان یــک شــاخه از روانشناســی کاربــردی بــه
توصیــف پیش بینــی و احتمــال تغییــر رفتــار راننــدگان هنــگام رانندگــی
می پــردازد.
م تریــن موضــوع روانشناســی رانندگــی بررســی رفتــار فــرد درگیــر
مهـ
در ترافیــک ،زیرســاخت های رفتــار خــاص فــرد در هنــگام رانندگــی،
ارتبــاط بیــن ایــن رفتــار و تصادفــات ترافیکــی اســت .رفتــار فــرد هنــگام
رانندگــی و یــا در زمــان ترافیــک بــه مولفه هایــی همچــون وســیله نقلیه
کاهش ۴۷درصدی پروازهای
فرودگاه بجنورد
مدیــر فــرودگاه شــهدای بجنــورد گفــت ۹۶ :ســورتی پــرواز در
مســیر تهــران -بجنــورد در چهــار ماهــه نخســت ســالجاری در
ایــن فــرودگاه انجــام شــد کــه نســبت بــه مــدت مشــابه پارســال
۴۷درصــد کاهــش یافــت.
محمدابراهیــم قدمگاهــی اظهــار داشــت :در مــدت مشــابه ســال
گذشــته ۱۸۰ســورتی پــرواز و در ســال ۹۹هــم ۵۸ســورتی پــرواز
رفــت و برگشــت در مســیر تهــران -بجنــورد انجــام شــده بــود.
وی تصریــح کــرد :زمینگیــری نــاوگان هواپیماهــای ای تــی ار
( )ATRایــران ایــر و فوکــر ۱۰۰بــه دلیــل نبــود قطعــات ناشــی از
تحریــم هــا و نبــود صرفــه اقتصــادی بــرای برخــی از ایــرالن هــا
عامــل اصلــی کاهــش ایــن پروازهــا محســوب مــی شــود.
مدیــر فــرودگاه شــهدای بجنــورد افــزود :ســال گذشــته ۱۲پــرواز
هفتگــی رفــت و برگشــت از بجنــورد بــه تهــران از طریــق ایــن
فــرودگاه انجــام مــی شــد کــه در هفتــه هــای اخیــر بــه چهــار
پــرواز در هفتــه کاهــش یافتــه اســت.
وی بــا بیــان اینکــه پروازهــای ایــن فــرودگاه توســط شــرکت
اســمان ،ماهــان و ایــران ایــر انجــام می شــود اضافــه کــرد :در ایــن
مــدت پنــج هــزار و هفــت نفــر بــا نــاوگان هوایــی جــا بــه جــا شــدند
کــه ایــن رقــم در مــدت مشــابه پارســال هفــت هــزار و ۴۴۱بــود.
بــه گفتــه قدمگاهــی؛ در ایــن مــدت ۳۸هــزار و ۵۶۷کیلوگــرم
بــار نیــز بــا نــاوگان هوایــی جــا بــه جــا شــد.
و مســیرهای تــرددی ،وضعیــت جســمانی و روانــی راننــده حاضــر در
ترافیــک ،هنجارهــا و قوانیــن ترافیکــی و نیــز وضعیــت ترافیــک در
مســیرهای تــرددی بــه طــور مســتقیم وابســته اســت.
از ســویی نمی تــوان رفتــار فــرد را بــ ه عنــوان تنهــا عامــل ســوانح
رانندگــی دانســت .هرچنــد بســیاری از دس ـت اندرکاران حــوزه ترافیــک
و حمــل و نقــل تــاش دارنــد کــه نقــش خــودرو و موتورســیکلت را در
بــروز تصادفــات رانندگــی مهم تــراز ســایر عوامــل جلــوه دهنــد امــا بــر
اســاس پژوهش هــای انجــام شــده بایــد گفــت نقــش فرهنــگ رانندگی
و عوامــل انســانی بیشــترین تاثیــر را در پیشــگیری از تصادفــات دارد.
راننــدگان هنــگام رانندگــی بایــد همــه هــوش و حواس شــان بــه
رانندگــی و رعایــت مقــررات راهنمایــی و رانندگــی باشــد و از مشــاجره،
اســتفاده از موبایــل و ...بــه جــد خــودداری کننــد .به طــور کلــی در
ارتباطــات اجتماعــی ،مســئله ترافیــک و رانندگــی به عنــوان یکــی از
اساسـی ترین مولفه هــای زندگــی شــهری مــورد توجه جامعه شناســان
و روانشناســان اســت ،زیرا مشــکالت ناشــی از ترافیک و رانندگی های
غیراصولــی و تهاجمــی ،زندگــی شــهروندان را تحت تاثیر قرار می دهد.
امــروز در بیشــتر کشــورهای توســع ه یافتــه بــه دلیــل اهمیــت و نقــش
فرهنگ پذیــری و ویژگی هــای شــخصیتی افــراد هنــگام رانندگــی،
قانون مــداری ،پیشــگیری از حــوادث رانندگــی ،در بررســی معضــل
فرهنــگ رانندگــی و ترافیــک و حــوادث ناشــی از رانندگی هــای تهاجمــی
بیشــترین توجــه بــه روانشناســی رانندگــی معطــوف می شــود.
چکیــده کالم اینکــه بــرای اصــاح الگوهــای رانندگــی و نهادینه ســازی
فرهنــگ رانندگــی ،ارزش هــا ،باورهــا و نگرش هــا ،احساســات و
انگیزه هــا و مجموعــه رفتارهــای فــردی و اجتماعــی انســان بایــد
به عنــوان مهم تریــن عامــل در تبییــن مســائل مربــوط بــه حــوزه ترافیک
مدنظــر قــرار گیــرد .از ایـن رو ،منش اجتماعی و ویژگی های شــخصیتی
راننده ،شــرایط حاکم بر حوزه شــناختی ،احساســی ،عاطفی ،رفتاری،
حســی و حرکتــی او می توانــد بیشــترین نقش افرینــی را در ارتبــاط بــا
نهادینه ســازی فرهنــگ رانندگــی و ترافیــک ایفــا کنــد.
برایــن اســاس نظــر روان شناســان بــرای نهادینــ ه ســازی فرهنــگ
صحیــح رانندگــی ،امــوزش فرهنــگ رانندگــی از کودکــی ضــرورت دارد و
بــرای پیشــگیری از رفتارهــای تهاجمــی و قانون گریــزی امــوزش فرهنگ
رانندگــی بایــد از کودکــی از ســوی نهادهــای اموزشــی اجــرا شــود .در
حال حاضــر رعایــت مقــررات بــه مســیرها و مکان هایــی محــدود
می شــود کــه مــورد کنتــرل پلیــس هســتند .بنابرایــن در صــورت نهادینه
شــدن فرهنــگ ترافیــک به طــور حتــم خودکنترلی بــرای رعایــت مقررات
رانندگــی بــه یــک فرهنــگ عمومــی تبدیــل خواهــد شــد و شــهروندان
بــا اخالق مــداری و رعایــت رفتــار مناســب و فرهنــگ صحیــح رانندگــی
جامعــه ارامــی را تجربــه خواهنــد کــرد.
به قلم وحید حاج سعیدی
فوتبال تراپی
در استانه جام جهانی!
انهایــی کــه فوتبــال را ورزشــی خشــن مــی داننــد کــه در
ســنین بــاال خطــر افریــن اســت و منجــر بــه ســکته قلبــی
و مغــزی و ســردرد هــای مزمــن مــی شــود و قــس علــی
هــذا ...االلــن تشــریف بیاورنــد و از نزدیــک مشــاهده
کننــد! جنــاب تــاج کبیــر ...باعــث و بانــی ویلموتــس
گیــت و قراردادهــای ننگیــن فوتبالــی کــه ســه ســال
قبــل بــا چنــد تــا اخ قلبــم اخ قبلــم ،دســتش را ســینه
اش گذاشــت و همزمــان کمیســیون اصــل نــود مجلــس
و قــوه قضائیــه و ...را دور زد االن در ســامت
کامــل ،یواشــکی بــه فدراســیون فوتبــال بازگشــته و بــرای
ریاســت فدراســیون فوتبــال ثبــت نــام نمــوده اســت!
یعنــی اگــر حتــی یــک نفــر هــم شــک داشــت کــه ورزش
بــرای ســامتی مفیــد اســت االن برایــش بــه یقیــن تبدیــل
شــده اســت کــه ورزش بــه ویــژه فوتبــال داروی بســیاری
از امــراض بــه ویــژه امــراض قلبــی و عروقــی اســت!
البتــه نــه اینکــه ایشــان بــی گــدار بــه اب زده باشــد.
اول چنــد نفــر از دوســتان را بــرای ثبــت نــام فرســتاد
کــه اگــر مامــور بــازار اســت و بگیــر و ببنــد بــی خیــال
ثبــت نــام حضــوری شــود و همــان اینترنتــی ثبــت نــام
کنــد .بعــد کــه گفتنــد نــه بابــا فدراســیون رو هواســت
و االن هــم در بــه در دنبــال ســرمربی مــی گردنــد و
کســی بــا بــا تــو کار نــدارد بــا یــک ماشــین شیشــه دودی
بــرای ثبــت نــام حضــوری بــه فدراســیون فوتبــال رفــت.
فقــط مــا نفهمیدیــم ایــن بابــا کــه نشــانی از تــاج هــم در
اســم و فامیلــش دارد در دورانــی کــه بــه عنــوان رئیــس
کمیتــه فوتســال و فوتبــال ســاحلی ای اف ســی بــود چــه
تاجــی بــه ســر فوتســال زد؟! او کــه خالــص دریافتــی
ســاالنه اش از ای اف ســی بــه عنــوان نایــب رئیــس بالــغ بر
۳۰۰هــزار دالر امریــکا تخمیــن زده شــده و بــرای ۴ســال
۲/۱میلیــون دالر عایــدی از همیــن صندلــی داشــته دقیقــا
در مقــام نماینــده ایــران چــه گامــی بــرای فوتبــال کشــورش
برداشــته کــه بــاز در اســتانه انتخابــات جدیــد ،نامــش را
بــه عنــوان گزینــه حمایــت شــده از مقامــات بــاال مطــرح
مــی کنــد و مــی خواهــد تــک گزینــه انتخابــات باشــد؟
بمانــد کــه در مقــام نایــب رئیــس کنفدراســیون فوتبــال
اســیا زمــان ســلب میزبانــی از اســتقالل ،پرســپولیس
و دیگــر باشــگاه هــای ایرانــی در لیــگ قهرمانــان اســیا
هــم کوچکتریــن قدمــی بــر نداشــت .زمــان ســلب
میزبانــی از تیــم ملــی در مرحلــه انتخابــی جــام جهانــی
و اعطــای ان بــه بحریــن نیــز ترجیــح داد ســکوت
کنــد و شــکایت از ای اف ســی را خــاف مــی دانســت.
یعنــی امــکان دارد یــک نفــر ایــن همــه بــه فوتبــال و اعتبــار
ملــی ملــی مملکــت ضربــه بزنــد بعــد دوبــاره بــدون اینکــه
خجالــت بکشــد یــا بازخواســت شــود دوبــاره ادعای ریاســت
بــر فوتبــال مملکــت را داشــته باشــد؟! واال پســر مــن و
شــما اگــر در مدرســه موقــع فوتبــال اشــتباهی شیشــه
پنجــره کالس ســوم ب را بشــکنند مدیــر تــا خســارات
همــه شیشــه هــای شکســته شــده و غرامــت تاخیــر در
اغــاز مجــدد مبحــث درســی توســط معلــم و هزینــه چســب
زخــم بــرای بابــای مدرســه موقــع جــارو زدن و جمــع کــردن
شیشــه خــرده هــا را نگیــرد ول کــن ماجــرا نیســت! بعــد
انتظــار فوتبــال پــاک و صعــود از مرحلــه اول گروهــی در
جام جهانــی هــم داریــم!
موسسه مطبوعاتی
بازار کسب و کار
از 3نفر نیروی خانم با شرایط سنی 25سال
جهت همکاری دعوت می نماید.
لطفا درخواست از طریق واتس اپ
09117674497ارسال کنید صفحه 5
1401
دو شنبه 03مرداد
6
سال هشتم
شمـاره 573
هدی جباری
۵نکته زبان بدن که
به شما احساس قدرت
بیشتری می دهد
بعــد از حــرف زدن ،زبــان بــدن یکــی از مهم تریــن ابزار هــای
ارتباطــی بــرای رســاندن منظورمــان بــه دیگــران اســت .امــا
وجــه تمایــز ایــن دو زبــان بــا هــم در نشــانه هایی خالصــه
می شــود کــه افــراد هنــگام ابــراز احساســات متفــاوت یــا
بــروز هیجــان به وســیله ی زبــان بــدن نشــان می دهنــد و
ت واقعی شــان را نمایــان می کنــد چــون زبــان بــدن
احساســا
برخــاف گفتــار غیــرارادی اســت و اغلــب افــراد نمی تواننــد
ان را کنتــرل کننــد .در ایــن نوشــته می خواهیــم ،چنــد نکتـه
دربــاره ی اســتفاده از زبــان بــدن بــرای افزایــش قــدرت بــه
شــما بگوییــم .ایــن نــکات یاری تــان می کنــد تــا قدرتمندتــر
جلــوه کنیــد؛ مخصوصــا اگــر الزم باشــد دیگــران را تحــت
تاثیــر قــرار بدهیــد یــا بــا خودتــان همــراه کنیــد.
.۱ژست مقتدرانه بگیرید
یــک ژســت مقتدرانــه بــه خودتــان بگیرید.درواقــع
منظورمــان ایــن اســت وانمــود کنیــد قدرتمنــد هســتید تــا
ی از راه را همــان ابتــدای مســیر رفتــه باشــید .فیلم های
نیمـ
کالســیک ســینمایی را به خاطــر بیاوریــد ،رئیــس گــروه
یــا همیشــه پاهایــش را روی میــز می گذاشــت یــا هــر دو
دســتش را پشــت ســرش قــاب می کــرد تــا تســلط خــود
روی اوضــاع را نشــان بدهــد.
حــاال نمی گوییــم شــما هــم پاهایتــان را روی میــز بگذاریــد،
چــون خیلــی ژســت زیبــا و مودبانـه ای نیســت امــا می توانید
حالت هــای دیگــر را امتحــان کنیــد؛ مثــا بایســتید و
دســت هایتان را بــه طرفیــن بــدن بــاز کنیــد یــا روی میــز
بگذاریــد .همین طــور می توانیــد یکــی از دس ـت ها یــا هــر
دو را بــه کمــر بزنیــد.
تحقیقــات نشــان می دهنــد ،گرفتــن ژســتی قدرتمنــد
و حفــظ ان بــرای دو دقیقــه یــا بیشــتر ،ســطح هورمــون
تستوســترون را افزایــش می دهــد و باعــث می شــود میــزان
هورمــون کورتیــزول کــه هنــگام بــروز اســترس ترشــح
می شــود ،کاهــش یابــد.
بــه زبــان ســاده تر ،دوســتان عزیــزم شــما می توانیــد تــا
وقتــی کــه حــس می کنیــد الزم اســت تظاهــر بــه قــدرت
کنیــد ،حتــی اگــر واقعــا این طــور نباشــد .این کار تــا زمانی که
بــه اوضــاع مســلط شــوید بــه شــما کمــک می کنــد.
.۲موانع را از میان بردارید
ازبین بــردن موانــع هنــگام گفت وگــو یــا ســخنرانی یکــی از
راه هایــی اســت کــه هــم در جلــب اعتمــاد دیگــران تاثیرگــذار
اســت و هــم اعتمــا د بــه نفــس شــما را به رخ انها می کشــد.
این گونــه شــما بــه مخاطــب نشــان می دهیــد روشــن فکر
هســتید ،گــوش شــنوا داریــد و تمــام توجه تــان بــه طــرف
مقابــل اســت ،پــس برایــش اهمیــت قائــل هســتید.
هنگامی کــه قــرار اســت بــا فــردی رودررو صحبــت کنیــد یــا
در جایــی بــرای جمعیتــی حــرف بزنیــد ،حواس تــان باشــد
از قبــل تمــام اشــیا و چیزهایــی را کــه ممکــن اســت مانــع
ارتبــاط موثــر شــود یــا جلــب توجــه کنــد ،شناســایی کنیــد؛
چیزهایــی مثــل فنجــان قهــوه ،گلــدان و حتــی کاغذهــای
روی میــز کــه ممکــن اســت حواس تــان را پــرت کنــد یــا مانــع
ارتباط مســتقیم و رودرروی شــما با فرد مقابل باشــد .پس
شناســایی اشــیا و محیــط اطراف تــان مهــم اســت .از طرفــی
هرچــه اطراف تــان خلوت تــر باشــد ،ارامــش بیشــتری
حکمفرمــا خواهــد بــود ،اعتمــاد بیشــتری در جریان اســت و
مکالم ـه ی موفق تــر و قدرتمندتــری خواهیــد داشــت.
.۳دست بدهید
ی توانــد در
دســت دادن همــراه بــا یــک لبخنــد مطمئــن مـ
برخــورد اول بیشــترین تاثیــر را روی طــرف مقابــل بگــذارد
درســت اســت کــه خیلــی از مــا از دسـت دادن خوش مــان
نمی ایــد ،امــا ایــن خوشــامدگویی فروتنانــه یکــی از
ســاده ترین راه هــای نمایــش اعتمادبه نفــس ماســت.
دســت دادن همــراه بــا یــک لبخنــد مطمئــن می توانــد در
برخــورد اول بیشــترین تاثیــر را روی طــرف مقابــل بگــذارد
(شــاید بــد نباشــد همیــن االن اداب دســت دادن را یــاد
بگیریــد) .اگــر دوســت داشــته باشــید ،حتــی می توانیــد برای
تاثیرگــذاری بیشــتر در اولیــن مالقــات بــا خودتان یک جعبه
شــکالت بــه طــرف مقابــل هدیــه بدهیــد.
.۴ســعی کنیــد همــواره لحــن مالیــم و تــن صــدای
ارامــی داشــته باشــید
اینکــه حــرف شــما تاثیــر خــود را بــر شــنونده بگــذارد،
مســتلزم بلندکــردن صــدا یــا فریــادزدن نیســت؛ بایــد ســعی
کنیــد کالم تــان محکــم و باثبــات باشــد .ان موقــع اســت کــه
می توانیــد به خوبــی در قلــب و ذهــن شــنونده نفــوذ کنیــد.
حواس تــان باشــد در انتهــای جمــات وقتــی خیلــی
مطمئــن حــرف نمی زنیــد ،تــن صدای تــان ،غیــرارادی بــاال
نــرود .بایــد بــه ایــن موضــوع دقــت کنیــد ،چــون بارهــا بــرای
خــود مــن زمانی کــه می خواســتم جمــات را بــا ســواالت
غیرضــروری اغــاز کنــم ،ایــن انقبــاض غیــرارادی ماهیچه هــا
اتفــاق افتــاده اســت.
اینکــه بتوانیــد همــواره در تمــام مــدت ســخنرانی یــا
گفت وگــو تــن صدایتــان را ارام ،باثبــات و پایــدار نگــه دارید،
اجازه می دهد شــنونده درک درســتی از شــما داشــته باشــد
و گفتــار و رفتارتــان کامــا فکورانــه به نظــر برســد.
.۵هنگام صحبت کردن از دست هایتان استفاده کنید
اکثــر ســخنرانان یــا رهبران بزرگ هنــگام صحبت کردن
خیلــی بــه جــا و بــا دقــت از حــرکات دســت اســتفاده مـی
کنند.شــاید خیلی هــا بــا ایــن فرضیه مخالف باشــند ،اما
به نظــر مــن صحبت کــردن بــا دســت ،شــخصیت اجرایــی
یــک ســخنران یــا رهبــر بــزرگ یــا یــک مدیــر موفــق را
تقویــت می کنــد.
نکات طالیی در مدیریت منابع انسانی
برای مدیران تازه کار
سرویس اموزش
سخت کوشــی شــما نتیجــه داده اســت و اکنــون مدیــر
شــده اید .رســیدن شــما بــه ایــن مقــام عــاوه بــر مزایــای فــراوان،
مســئولیت های ســنگین تری را نیــز بــه همــراه مـی اورد .حــاال شــما
نــه فقــط مســئولیت کارهــای خــود ،بلکــه مســئولیت راهنمایــی
دیگــران و نظــارت بــر کارشــان را نیــز بــر عهــده داریــد .اســتفاده از
نــکات اموزنــده در ایــن زمینــه می توانــد راهگشــا باشــد.
.۱خوب بشنوید
بیشــتر مــا فکــر می کنیــم مهــارت خوب شــنیدن فقــط موقــع
گفت وگــو کاربــرد دارد ،مثــا همــه مــا ایــن مهارت هــا را داریــم:
نگاه کردن به شخص هنگام صحبت؛یادداشت برداری؛
تکان دادن سر.
البتــه همــه اینهــا جــزو مهارت هــای ضــروری هم شــنوی
هســتند و بایــد تمرینشــان کنیــم ،امــا انچــه کمتــر کســی
می دانــد ایــن اســت کــه مهــارت خوب شــنیدن پیــش از شــروع
گفت وگــو ،در ذهــن مــا اغــاز می شــود.
وقتی قرار است در جایگاه مدیر با کارمند خود صحبت کنید:
تصــور نکنیــد کــه همــه پاسـخ ها را می دانید؛دربــاره انچــه قــرار
اســت گفتــه و شــنیده شــود پیـش داوری نکنیــد؛
فکــر نکنیــد کــه می دانیــد کارمندتــان می خواهــد چــه چیــزی
بگویــد یــا چــه فکرهایــی در ســرش دارد.
حتــی اگــر مســئله واضــح بــه نظــر برســد ،مدیــر خــوب بــا
پرســش و پاســخ ان را واکاوی می کنــد .اینهــا بخشــی مهــم از
مهــارت خوب شــنیدن هســتند.
.۲تفویض اختیار کنید
احتمــاال برایتــان وسوســه انگیز اســت کــه همــه کارهــا را
خودتــان انجــام دهیــد ،به خصــوص اگــر در گذشــته ان کارهــا را
بارهــا و بارهــا انجــام داده باشــید .بــا ایــن حــال در جایــگاه مدیــر
بایــد بــا تفویــض اختیــار کارهــا را تقســیم کنیــد و اجــازه بدهیــد
کارمندانتــان انهــا را انجــام بدهنــد .ایــن مســئله فقــط ضرورتــی
مدیریتــی نیســت؛ شــما بــا ایــن کار نشــان می دهیــد کــه بــه
توانایی هــای انهــا اعتمــاد داریــد.
.۳جایگاهتان را درک کنید
اگــر به تازگــی مدیــر شــده اید ،الزم اســت باید هــا و نبایدهــای
جایــگاه خــود را درک کنیــد .شــاید شــما در یــک ســازمان رشــده
کــرده و بــه ایــن ســمت رســیده باشــید .ایــن یعنــی همــکار و رفیــق
دیــروز ،حــاال زیردســت شماســت .از ایــن رو نمی توانیــد همــان
رابطــه قبلــی را ادامــه بدهیــد ،مثــا برخــی داده هــا محرمانــه
هســتند و نبایــد در اختیــار کارمنــدان قــرار داده شــوند.
همچنیــن درنظرگرفتــن رفاقت هــای گذشــته هنــگام
تصمیم گیــری ،اوضــاع را بــه هــم می ریــزد .شــما در جایــگاه
مدیــر وظیفــه داریــد بهتریــن تصمیــم را بگیریــد ،هرچنــد ایــن
تصمیــم خــاف میــل دوســت شــما باشــد.
.۴ناامید و سرخورده نشوید
اگــر در کار مدیریــت مشــکالتی پیــش امــد و اشــتباهاتی از
شــما ســر زد ،ســریع ســرخورده نشــوید .پذیــرای انتقادهــای
ســازنده باشــید و اگــر چیــزی را بلــد نیســتید ،ان را بیاموزیــد.
از تجربیــات درس بگیریــد و بــه یــاد داشــته باشــید شــما
مهارت هایــی داشــته اید کــه بــه ایــن ســمت منصــوب شــده اید.
.۵اعتماد متقابل ایجاد کنید
تحقیقــات نشــان داده انــد وقتــی کارمنــدان بــه مدیــران خــود
اعتمــاد داشــته باشــند ،بیشــتر تــاش می کننــد .پــس اولیــن اقدام
شــما در جایــگاه مدیــر ،بایــد ایجــاد اعتمــاد متقابــل باشــد.
بــا هریــک از کارمنــدان جلســه ای برگــزار کنیــد و اجــازه
بدهیــد شــما و اولویت هــای کاری تــان را بهتــر بشناســند .در
مقابــل ،شــما هــم بــه انهــا اجــازه بدهیــد کــه خودشــان را بــه
شــما بشناســانند .هرچــه شــناخت شــما از انهــا بیشــتر شــود،
تصمیم هــای مناســب تری می گیریــد کــه بــه نفــع همــه اســت.
.۶از مدیران باتجربه کمک بگیرید
احتمــاال شــما اولیــن کســی نیســتید کــه در حــوزه مدیریتــش
بــا مشــکلی مواجــه می شــود و دقیقــا نمی دانــد چگونــه بایــد ان
را حــل کنیــد .در ایــن وضعیــت ،اشــنایی بــا مدیــران باتجربــه و
بازنشســته و مشــورت گرفتن از انهــا روشــی موثــر بــرای یافتــن
راه حـل اســت.
.۷مشکالت شخصی را از مسائل کاری جدا کنید
در محیــط کار ،اغلــب می تــوان مشــکالت را بــه دو دســته
تقســیم کرد:مشــکالت شــخصی کارکنان؛مشــکالت ســازمانی.
وقتــی بــا یــک یــا چنــد کارمنــد صحبــت کنیــد ،ممکــن اســت
نشــانه های ایــن دو نــوع مشــکل یکســان بــه نظــر برســد ،امــا
مهــم اســت کــه متوجــه تفاوت هایشــان بشــوید .درک نکــردن
صحیــح مشــکل منجــر بــه راه حل هــای نامناســب خواهــد شــد.
در ادامــه تفاوت هــای ایــن دو نــوع مشــکل را دقیق تــر بررســی
تنفس صحیح برای کاهش استرس
باید از راه بینی باشد یا دهان؟
بــا افزایــش روزافــزون الودگــی هــوا و حساســیت های مختلــف،
ســبک نفس کشــیدن مــا هــم عــوض شــده اســت .بیشــترمان از
دهــان نفــس می کشــیم تــا بینــی .امــا بایــد بدانیــد کــه تنفــس از راه
بینــی مزایــای بســیار بیشــتری دارد.
نقــش بینــی در نفس کشــیدن بســیار مهــم اســت .ایــن عضــو از
بــدن راهرویــی بــرای گــرم و مرطوب کــردن هــوای ورودی بــه بــدن
اســت .موهــای دیــواره بینــی ذرات الــوده و گرد وغبــار موجــود در
هــوا را تصفیــه می کننــد.راه دیگــر نفس کشــیدن ،کمک گرفتــن
می کنیــم:
مشــکالت شــخصی حجــم زیــاد کار کارمند؛مشــکل کارمنــد در
انجــام وظایــف شــغلی؛نارضایتی کارمنــد از ســایر اعضــای گــروه
یــا عملکــرد انها؛ناراضی بــودن کارمنــد از کارش بــه ایــن دلیــل
کــه قصــد تغییــر شــغل یــا موقعیتــش را دارد.
وقتــی ایــن مشــکالت بــرای یــک یــا تعــداد اندکــی از کارکنــان رخ
بدهــد ،به راحتــی می تــوان انهــا را بــا اســتفاده از مهارت هــای
مدیریــت افــراد حل وفصــل کــرد.
مشکالت سازمانی
حجــم کار کل گــروه خیلــی زیــاد شــده است؛مشــکالت
مختلــف در رونــد کارهــا باعــث تاخیــر مــدام شــده اســت؛
بی اعتمادی و تنش گسترده بین اعضای گروه ایجاد شده است؛
نظارت بر عملکرد کارکنان ضعیف است.
مشــکالتی ماننــد اینهــا را نمی تــوان بــا تغییــر یــک یــا دو
کارمنــد رفــع کــرد .چنیــن مشــکالتی ریشــه در ســاختار معیــوب
ســازمان دارنــد و حــل انهــا نیــاز بــه تغییــر ایــن ســاختار دارد.
اصــاح مشــکالت ســاختاری زمان بــر اســت ،پــس مدیــر موفــق
می کوشــد کارکنــان را در ایــن شــرایط دشــوار به نحــوی مدیریــت
کنــد کــه از کــوران مشــکالت بــه ســامت عبــور کننــد.
.۸اهداف کارمندان را درک کنید
یکــی از وظایــف بســیار مهــم مدیــر درک اهــداف و نیازهــای
کارمندانــش اســت .ایــن امــر ضرورتــی ســازمانی اســت
و مدیــران بایــد بــه وضــع زیردســتان خــود اگاه باشــند تــا
بتواننــد بهتریــن تعامــل و همدلــی را بــا انهــا داشــته باشــند و
مناس ـب ترین تصمیمــات را بگیرنــد .بــرای درک بهتــر مســئله،
بــه ایــن مثــال توجــه کنیــد:
دو مهنــدس را در یــک شــرکت در نظــر بگیریــد .هــر دوی انهــا در
پیشــبرد پــروژه خــود دچــار مشــکل شــده اند .یکــی از انهــا بــه کل
پــروژه عالقـه ای نــدارد و دل بــه کار نمی دهــد ،امــا دیگــری کامــا به
پــروژه خــود عالقه منــد اســت و فقــط بــا یکــی از اعضــای گروهــش
دچــار مشــکل شــده اســت .اگــر شــما در جایــگاه مدیــر تصــور کنیــد
کــه بایــد هــر دو نفــر را بــه پــروژه دیگــری منتقــل کنیــد ،یعنــی
مشــکل انهــا را درســت درک نکرده ایــد ،چــون به خوبــی متوجــه
نیازهــا و اهدافشــان نشــده اید .بهتریــن تصمیــم ایــن اســت
کــه نفــر اول را بــه پــروژه ای دیگــر منتقــل کنیــد و بــرای نفــر دوم
هم گروهــی جدیــدی پیــدا کنیــد کــه همــراه و همدلــش باشــد.
پــس بــرای درک بهتــر مســئله و اتخــاذ تصمیمــی کــه هــم
بــرای فــرد و هــم بــرای ســازمان مفیــد باشــد ،فهــم هدف هــا و
انگیزه هــای کارکنــان الزم اســت.
.۹بین تشویق و انتقاد تعادل ایجاد کنید
تشــویق کردن از انتقادکــردن راحت تــر بــه نظــر می رســد ،امــا
پژوهشــی نشــان داد کــه ۴۰درصــد مدیــران هرگــز کارمنــدان
خــود را تشــویق نمی کننــد.
کارکنــان بــرای پیشــرفت بــه ترکیــب تشــویق و انتقــاد نیــاز
دارنــد .هنــر مدیــر اســت کــه بدانــد چــه زمانی تشــویق کنــد و چه
زمانــی انتقــاد .اگــر شــما فقــط از ابزارهــای تشــویقی اســتفاده
کنیــد ،شــما را مدیــری ســاده لوح خواهنــد نامیــد کــه توانایــی
تشــخیصش انــدک اســت .اگــر هــم مــدام در حــال انتقادکــردن
باشــید ،کارکنــان را از خــود متنفــر می کنیــد.
چــه زمانــی بایــد تشــویق کنیــد؟ تشــویق کردن به معنــی
از دهــان اســت .تنفــس دهانــی چنــدان بــد و نامطلــوب نیســت،
امــا می توانــد منجــر بــه بــروز مشــکالتی ماننــد خشــکی دهــان،
بیماری هــای لثــه و وقفــه تنفســی در خــواب (اپنــه خــواب) شــود.
پژوهشــی نشــان داد کــه ۸۰درصــد مبتالیــان بــه اختــاالت
تنفســی مزمــن مشــکالتی ماننــد افســردگی و یــا اضطــراب هــم
دارنــد .کســانی کــه بــا دهــان نفــس می کشــند ،معمــوال شــب ها
خروپــف می کننــد ،دهانشــان خشــک می شــود و به رغــم ســاعات
خــواب کافــی ،روز بعــد احســاس خســتگی می کننــد.
مطالعــات علمــی نشــان داده انــد کــه اگــر هنــگام خــواب بــا دهــان
بســته نفــس بکشــیم ،مرحلــه حرکــت تنــد چشــم در خــواب ()REM
ســریع تر و کیفیــت خــواب بهتــر می شــود.تنفس ارام می توانــد
سیســتم اعصــاب پاراســمپاتیک را فعــال کنــد؛ ایــن بخــش از
سیســتم عصبــی بــدن را ارام می کنــد .زمانــی کــه عــادی نفــس
می کشــیم ،اکســیژن را وارد بــدن و دی اکســید کربــن را خــارج
می کنیم.تنفــس تنــد و ســطحی باعــث ورود حجــم زیــادی از
دروغ گفتــن بــه کارمندتــان نیســت .وقتــی او بــا تــاش کاری
را به خوبــی انجــام می دهــد ،شایســته تشــویق اســت .پــس
زمانــی تشــویق کنیــد کــه عملکــرد مثبتــی می بینیــد و کارمندتــان
شایســتگی اش را دارد.
چــه زمانــی بایــد انتقــاد کنیــد؟ بــدون شــک کار هــر
کارمنــدی ممکــن اســت ضعف هایــی داشــته باشــد .هنــر
انتقادکــردن درســت یعنــی به جــای فهرســت کردن خطاهــا و
گوشزدکردنشــان بــه کارمنــد ،بازخــورد مناســب بدهیــد و از او
بخواهیــد بــا اســتفاده از توانایی هایــش ان ضعف هــا را جبــران
کنــد .بــه ایــن می گوینــد انتقــاد ســازنده کــه منجــر بــه پیشــرفت
کارمنــد و کار می شــود.
.۱۰پرسش هایی با پاسخ باز مطرح کنید
گاه وبیــگاه در پایــان جلســات پرســش هایی ماننــد ایــن
بپرســید« :چیــز دیگــری نیســت کــه بخواهیــد دربــاره اش
صحبــت کنیــم؟» ایــن پرســش ها بــه کارمنــد شــما فرصــت
می دهــد تــا مشــکالت و مســائلش را بــا شــما در میــان بگــذارد.
همچنیــن ایــن امــکان را بــه شــما می دهــد کــه از رونــد پیشــرفت
کار و وضــع کارمنــدان خــود مطلــع شــوید و زودتــر بتوانیــد بــه
ان رســیدگی کنیــد .صــرف نظــر از اینهــا ،چنیــن پرسشــی زمینــه
همدلــی را فراهــم می کنــد و کارمنــد شــما احســاس می کنــد
کســی هســت کــه بــه صحبت هایــش گــوش بدهــد و اعتمــاد
بینتــان افزایــش پیــدا می کنــد.
.۱۱حتی وقتی همه چیز خوب است ،جویای اوضاع شوید
فــرض کنیــد شــما کارمنــدی هســتید کــه همیشــه کارش را
به خوبــی انجــام داده اســت .حــال بــرای اولیــن بــار مشــکلی
بــزرگ و پیش بینی نشــده پیــش می ایــد .در چنیــن شــرایطی
ممکــن اســت کارمنــدان دچــار اســترس زیــادی بشــوند و نداننــد
چگونــه بــا شــمای مدیــر تمــاس برقــرار کننــد.
بــرای پیشــگیری از ایــن شــرایط پــر اســترس ،کافــی اســت
به طــور متنــاوب و در بازه هــای زمانــی مناســب از رونــد پیشــرفت
کارهــا اطــاع پیــدا کنیــد .جلســات دوره ای فرصــت مناســبی اند
کــه از اخریــن پیشــرفت ها و مســائل مطلــع شــوید و داده هــای
الزم را از کارمنــدان دریافــت کنیــد.
.۱۲مهارت های رهبری را در خود تقویت کنید
واژه رهبــر و مدیــر معمــوال به جــای هــم بــه کار می رونــد ،امــا ایــن دو
تفاوت هایــی بــا هــم دارنــد .مهــارت ســازمان دهی و توانایــی تفویــض
اختیــار از جملــه مهارت هــای مدیریتــی هســتند کــه شــما به خاطــر
کســب انهــا بــه ســمت مدیــر منصــوب شــده اید .اما شــاید الزم باشــد
مهارت هــای رهبــری را نیــز در خــود ایجــاد یــا تقویــت کنیــد.
توصیه پایانی
در جایــگاه مدیــر تــازه کار از شــما انتظــار نمــی رود کــه همــه
فوت وفن هــای مدیریــت را بدانیــد ،بلکــه انتظــار مــی رود از
فرصتــی کــه در اختیــار شــما قــرار داده شــده اســت اســتفاده
کنیــد و بــا اســتفاده از توانایی هــای خــود ،گــروه و ســازمان را
بــه اهدافشــان برسانید.همیشــه دنبــال یادگیــری مهارت هــای
جدیــد مدیریتــی یــا تقویــت انهــا باشــید.اگر تجربــه مدیریــت
داریــد ،چــه توصیـه ای بــرای مدیــران تــازه کار داریــد؟ اگــر مدیری
تــازه کار هســتید ،چــه چیزهایــی بــه شــما کمــک کرده انــد کــه در
ایــن جایــگاه جدیــد موفــق باشــید؟ تجربیــات خــود را در بخــش
نظــرات بــا مــا در میــان بگذاریــد.
اکســیژن و کاهــش دی اکســید کربــن می شــود .به هم خــوردن
تعــادل ایــن دو بــرای بــدن مطلــوب نیســت .بــرای غلبــه بــر اســترس
نبایــد نفس هــای عمیــق تنــد و ســطحی بکشــیم .خــب چــه بایــد
کــرد؟ نفس کشــیدن بایــد ارام و بــا ســرعتی متعــادل باشــد تــا بــر
لحظــه حــال متمرکــز شــویم .توصیــه می شــود کــه در هــر دقیقــه
۵٫۵تــا ۶بــار نفــس بکشــیم و بازدم مــان طوالنی تــر از دم باشــد. صفحه 6
انهدام باند سارقان سابقه دار با 15فقره سرقت
رئیس پلیس اگاهی استان از انهدام باند 3نفره سرقت خودرو ،موتورسیکلت و قطعات خودرو در سطح شهرستاناسفراین خبر دا د.
بــه گــزارش خبرنــگار بــازار کســب و کار از پایــگاه خبــری پلیــس ،ســرهنگ «مقصــود رســتگار» بــا اعــام جزئیــات ایــن خبــر اظهــار داشــت :در پــی وقــوعچنــد
فقــره ســرقت خــودرو و موتورســیکلت و همچنیــن ســرقت قطعــات خــودرو در ســطح شهرســتان اســفراین و شهرســتانبجنــورد ،بالفاصلــه موضــوع بــا جدیــت
در دســتور کار کاراگاهــان پلیــس اگاهــی قــرار گرفــت.
برای پیشگیری از ابتال به کرونا باز کردن درب و پنجره های ساختمان ،ظرف مدت 5دقیقه 90،درصد الودگی ها کاهش می یابد.
چرا حریم شخصی
انالین مهم است
و چگونه باید
از داده هایمان
محافظت کنیم؟
سرویس اموزش
حریم شــخصی انالین از حقوق بشــر اســت،اما ســرویس های
انالیــن و شــبکه های تبلیغاتــی از ان بــرای ســود شــخصی خــود
اســتفاده می کننــد .حریــم شــخصی انالیــن مــا مهــم اســت در
ایــن مقالــه بــه چرایــی اهمیــت ان می پردازیــم.
امروزه حفظ ناشناســی در اینترنت بســیار ســخت شــده اســت.
تکنولــوژی بــا ســرعت زیــادی در حــال رشــد اســت و ردیابــی
داده هــا تبدیــل بــه هنجــار شــده اســت .دیگــر جــای تعجــب
نیســت کــه ســرویس های مختلــف ماننــد گــوگل یــا توییتــر تولــد
مــا را تبریــک بگوینــد و یــا بــا توجــه بــه خریدهــای انالینمــان
توصیه هــای خریــد مختلــف و مشــابه دریافــت کنیــم.
حریم شخصی از حقوق اساسی بشر است
اعالمیــه حقــوق جهانــی در بنــد ۱۲بــه اهمیــت حریــم شــخصی
بشــر تاکیــد می کنــد .همچنیــن وضــع کــردن قوانینــی ماننــد
GDPRاز طــرف اتحادیــه اروپــا ،الویــت اهمیــت بــه حریــم
شــخصی را نشــان می دهــد.
نبود حریم شخصی انالین کاربران را اسیب پذیر می کند
هنگامــی کــه بــه اینترنــت متصــل می شــویم و فعالیت هــای
تهدید حقوق
شخصی کاربران
در فضای مجازی
اسیب های جسمی
و روانی در کمین
قربانیان اینترنت
سرویس اموزش
اگــر بــه دنبــال زندگــی زیبــا و ســالم هســتید بهتــر اســت از
اســیب های اینترنــت و شــبکه های اجتماعــی و موبایــل و قربانیــان
ایــن حــوزه مطلــع شــوید .
اگــر بــه دنبــال زندگــی زیبــا و ســالم هســتید بهتــر اســت از
اســیب های اینترنــت و شــبکه های اجتماعــی و موبایــل و قربانیــان
ایــن حــوزه مطلــع شــوید .فنــاوری ابــزار مفیدی اســت ،اما اکثــر افراد
نمی داننــد کــه چطــور بایــد از ان بــه درســتی اســتفاده کرد که همین
مســئله می توانــد فنــاوری را بــه ابــزاری مخــرب تبدیــل کنــد.
در اینجــا بــه چنــد مــوردی کــه مــی توانــد باعــث شــود خانواده هــا
قربانــی اینترنــت و شــبکه های اجتماعــی شــوند را بــه شــما می گوییــم.
.1تعامالت فرد به فرد یا رو در رو را کاهش می دهد
یعنــی بــا اســتفاده بیــش از حــد از اینترنــت و شــبکه های اجتماعــی
نــه تنهــا وقــت کــم تــری بــرای گذرانــدن بــا افــرادی خواهیــد داشــت
کــه بــه صــورت فیزیکــی در اطــراف شــما حضــور دارنــد بلکه دوســتان
و اعضــای خانواده تــان زمانــی کــه ببیننــد شــما بــه دســتگاه های
الکترونیکــی ،موبایــل و گجت های تــان بیــش از ان هــا اهمیــت
می دهیــد از محبــت شــما نــا امیــد شــده و ناراحــت خواهنــد شــد .در
نهایــت هــم افــراد تمایــل کم تــری بــه صــرف وقــت و بــودن در کنــار
شــما خواهنــد داشــت.
1401
دو شنبه 03مرداد
7
سال هشتم
شمـاره 573
سرویس اموزش
خــود را انالیــن دنبــال می کنیــم از خودمــان ردپــای دیجیتــال
بــه جــا می گذاریــم .ایــن ردپا هــای دیجیتــال مشــخص می کننــد
کــه مــا در چــه ســاعتی می خوابیــم ،چــه عادت هایــی داریــم،
وضعیــف ســامتی مــا چگونــه اســت ،عادت هــای خربــد مــا
چیســتند ،و مــوارد بســیار زیــاد دیگــر .ایــن داده هــا می توانــد
در دســترس شــرکت های تبلیغاتــی زیــادی بــا اهــداف مختلفــی
قــرار بگیــرد .بــا توجــه بــه رشــد شــبکه هــای اجتماعــی و میــل
کاربــران بــه فعالیــت در ایــن شــبکه ها ،حجــم زیــادی از
اطالعــات توســط خــود کاربــران در اینترنــت توزیــع می شــود.
یکــی از رایج تریــن روش هــای ســو اســتفاده از ایــن اطالعــات،
ایجــاد حســاب جعلــی اســت .هــر چقــدر بیشــتر اطالعات تــان
را بــه اشــتراک بگذاریــد ،همانقــدر کنتــرل کمتــری روی
اطالعات تــان داریــد.
به خطر افتادن ازادی بیان
حریــم شــخصی جــزء اساســی ازادی بیــان اســت .محافظــت
از حریــم شــخصی برخــی گروه هــا ماننــد فعــاالن حقــوق
بشــر ،روزنامه نــگاران ،سیاســتمداران بــرای جلوگیــری از
اذیت هــای احتمالــی بســیار مهــم اســت .هرچنــد حفــظ
حریــم شــخصی بــرای افــرادی کــه در گروه هــای بــاال نیســتند
هــم بســیار مهــم اســت.
حریم شخصی روی اعتبار ما تاثیر گذار است
بیشــتر مــا داســتان هایی داریــم کــه دوســت داریــم شــخصی و
خصوصــی باقــی بماننــد ۵۰ .ســال پیــش محافظــت از همچیــن
داســتان هایی بســیار ســخت و پیچیــده نبــود .امــا امــروزه بــا توجــه
بــه تکنولــوژی اینترنــت و انــواع ســرویس هــای انالیــن و ردپاهــای
دیجیتالــی کــه بــه جــا مــی گذاریــم ،حفــظ اســرار ســخت تر می شــود.
از حریم شخصی خود محافظت کنید و امن بمانید
خیلــی مشــکل اســت کــه تمــام ردپــای هــای انالین خــود را پاک
کنیــد ،امــا راه هایــی وجــود دارنــد کــه کمــک مــی کننــد میــزان
اطالعاتــی کــه خواســته و ناخواســته بــه اشــتراک می گذاریــم را
بــه حداقــل می رســانند.
از مرورگرهای امن استفاده کنید:
از مرورگرهایــی کــه بــه حریــم شــخصی کاربرانشــان اســتفاده
مــی کننــد ماننــد فایرفاکــس ،تــور و Braveاســتفاده کنیــد.
مرورگــر فایرفاکــس حالــت خصوصــی هــم دارد کــه بــه کمــک
ان می توانیــد مطمئــن شــوید تاریخچــه مــرور وب ،کوکــی و
داده هــای کــش روی دســتگاه شــما باقــی نمی مانــد.
از VPNاستفاده کنید:
هنگامــی کــه بــه VPNمتصــل هســتید ،داده هایتــان از یــک
تونــل رمزگــذاری شــده عبــور می کننــد تــا بــه ســرور VPN
برســند .توجــه داشــته باشــید کــه بایــد از VPNیــی کــه اســتفاده
می کنیــد اطمینــان کســب کنیــد زیــرا در ایــن حالــت اطالعــات
شــما بدســت VPNمی رســد ،بایــد مطمئــن شــوید کــه اطالعــات
شــما را ذخیــره نمی کننــد .بــرای امنیــت بیشــتر می توانیــد بعــد
از اتصــال بــه VPNبــرای مرورگــر تــور را انتخــاب کنیــد.
از ســرویس هایی کــه از رمزگــذاری end to endاســتفاده
می کننــد ،اســتفاده کنیــد:
اشــفای داده امنیــت میلیون هــا داده کاربــران را تحــت تاثیــر قــرار
داده اســت .اگــر از ســرویس هایی کــه از رمزگــذاری end to end
اســتفاده می کننند بهره ببرید در صورت افشــای داده هم امنیت
داده هایتــان در خطــر قــرار نمی گیــرد .بــرای مثــال در مورد ســرویس
ایمیــل بهتــر اســت از ProtonMailبــه جــای Gmailاســتفاده کنیــد
و یــا از Signalبــه جــای Telegramاســتفاده کنیــد.
همیشــه سیاسـت های حریــم شــخصی ســرویس کــه اســتفاده
می کنیــد را بخوانیــد:
قبــل از اســتفاده از ســرویس ها و اپلیکیشــن های انالیــن حتمــا
سیاســت های حریــم شــخصی ان هــا را بخوانیــد .در برخــی مــوارد
ممکــن اســت متعجــب شــوید کــه چه اطالعــات بی ارتباط بــا کاری که
سرویسشــان انجــام میدهــد را از کاربرانشــان جم ـع اوری می کننــد.
هوشیار باشید:
اگــر می خواهیــد اســیب های احتمالــی را بــه حداقــل برســانید
ســعی کنیــد کنتــرل اطالعاتتــان را داشــته باشــید .در برخــی
مــوارد یــک رمزعبــور قدرتمنــد روی حســابتان یــا اســتفاده
از ویژگــی احــراز هویــت دو مرحلــه ای می توانیــد امنیــت
داده هایتــان را تــا حــد زیــادی حفــظ کنــد.
می خواهیــد بدانیــد کــه چــه کســانی مخفیانــه بــه پروفایــل شــما
ســرزده اند؟ایا می خواهیــد بدانیــد کــه در تلفــن فرزنــدان یــا دوســتان
شــما چــه پیام هایــی ردوبــدل می شــود و بــا کجــا تمــاس می گیرنــد؟
ایــا دوســت داریــد شــما هــم بــه دایرکــت دوســتان خــود دسترســی
داشــته باشــید؟
دوســتان و کاربــران عزیــز ،تمامــی ایــن تبلیغــات و تبلیغــات مشــابه
کــه روزانــه بــا ان برخــورد می کنیــد؛ کــذب محــض هســتند .نه تنهــا
ایــن تبلیغــات همگــی دروغ هســتند بلکــه ایــن مــوارد تجــاوز بــه حریــم
شــخصی دیگــران هــم اســت.
ایــن روزهــا در داخــل شــبکه های اجتماعــی اکانــت هایــی را می بینیــد
بــا دنبــال کننــده بــاال کــه ایــن تبلیغــات را انجــام می دهنــد و کاربــران
خودشــان را تشــویق می کننــد بــه خریــد این گونــه اپلیکیشــن هــا و
برنامه هــا؛ کــه متاســفانه افــراد زیــادی هــم قربانــی ایــن تبلیغــات
می شــوند .کســانی کــه ایــن برنامه هــا را تبلیــغ می کننــد معمــوال ً از
کاربــران می خواهنــد کــه وارد لینک هایــی شــوند کــه در صفحه هایشــان
گذاشــته اند؛ و برنامــه و اپلیکیشــن هــای موردعالقه شــان را ازانجــا
خریــداری کننــد ،یــا حتــی کاربــران را تشــویق می کننــد بــه خریــد
بســته های اینترنــت رایــگان ،غافــل از اینکــه ادرس بیشــتر ایــن
لینک هــا ،ســایت های فیشــینگ و جعلــی هســتند کــه وقتــی کاربــران
می خواهنــد از ان هــا خریــد کننــد ،اطالعــات حســاب بانکی شــان را بــه
ســرقت می برنــد و بعــد از حسابشــان پــول برداشــت می کننــد .توصیــه
می کنــم هرگــز فریــب این گونــه تبلیغــات را نخوریــد.
یادتــان باشــد برنامه هــا و اپلیکیشــن هــای بــزرگ و همچنیــن
ســایت های بــزرگ ،هزینه هــای بســیار هنگفتــی را بــرای امنیــت
کاربرانشــان انجــام داده انــد و افــراد عــادی به راحتــی و بــا خریــد
اپلیکیشــن هــای تبلیغ شــده و البتــه ارزان قیمــت ،نمی تواننــد حریــم
شــخصی کاربرانشــان را نقــض کننــد در حقیقــت هــدف اصلــی از تبلیــغ
این گونــه برنامه هــا و ســایت ها ،فریــب کاربــران اســت کــه بــه اطالعــات
حســاب بانکــی ان هــا دســت پیــدا کننــد ،پــس مواظــب امنیتتــان در
شــبکه های اجتماعــی باشــید.
.2احساس نیاز به توجه را به شدت افزایش می دهد
ارســال پسـت ها و اســتاتوس های غیرمفیــد و مبهــم در فیس بــوک
بــه راحتــی می توانــد تبدیــل بــه عادتــی زننــده و مخــرب در زندگــی
افــرادی شــود کــه غالبــا ًاز شــبکه های اجتماعــی اســتفاده می کننــد.
رقابــت بــی پایــان بــرای بــه دســت اوردن الیــک بیشــتر و کامنت هــای
متعــدد می توانــد زندگــی شــما را بــه نابــودی بکشــاند.
.3توجه شما را از اهداف زندگی واقعی منحرف خواهد کرد
درک ایــن موضــوع کــه توجــه بیــش از حــد افــراد بــه دنیــای مجــازی
و هویــت خــود در شــبکه های اجتماعــی ان هــا را از رقابــت در دنیــای
واقعــی و رســیدن بــه اهــداف مهــم بازداشــته بســیار اســان اســت.
اکثــر جوانــان بــه جــای اینکــه بــا تــاش و پشــتکار مهارت هــای
الزم بــرای رســیدن بــه اهــداف عالــی خــود را کســب کننــد ترجیــح
می دهنــد بــه فــوق ســتاره ای در دنیــای مجــازی و شــبکه هایی از
قبیــل فیس بــوک ،توییتــر و ...شــوند.
.4خطر ابتال به افسردگی را افزایش می دهد
بــا توجــه بــه مطالعــات اخیــر افــرادی کــه از شــبکه های اجتماعــی
اســتفاده ای اعتیــاد گونــه دارنــد نســبت بــه افــراد عــادی احساســات
منفــی بیشــتری از جملــه افســردگی را تجربــه می کننــد .افــرادی
کــه قبــا ًســابقه ابتــا بــه افســردگی داشــته اند بیــش از دیگــران در
معــرض خطــر هســتند .اگــر فکــر می کنیــد کــه غمگیــن شــده اید یــا
کمــی احســاس افســردگی می کنیــد بهتــر اســت بــه خــود اســتراحتی
بدهید و چند روز اینترنت را کنار بگذارید و از شبکه های اجتماعی
دور شــوید .
.5احتمــال شکســت روابــط موجــود در شــبکه های اجتماعــی
بیــش از روابطــی اســت کــه در دنیــای واقعــی داریــم
مطالعــات نشــان می دهــد زمانــی کــه یکــی از زوجیــن بیــش از
حــد درگیــر یــک شــبکه اجتماعــی ماننــد فیس بــوک شــود همســر او
تمایــل بیشــتری بــرای نظــارت و کنتــرل اعمــال و رفتــار او خواهــد
داشــت کــه ایــن موضــوع می توانــد منجــر بــه بحث هــای طوالنــی و
در نهایــت مــرگ رابطــه شــود.
.6اســتفاده بیــش از حــد از شــبکه های اجتماعــی خالقیــت
افــراد را نابــود می کنــد
همان طور که می دانید شــبکه های اجتماعی اســان ترین راه برای
توقــف رشــد یــا کشــتن فراینــد خالقیــت در انســان اســت .تاثیــرات
منفــی گشــت وگذارهــای بــی هــدف در شــبکه های اجتماعــی ماننــد
زمانــی ســت کــه شــما از روی بــی فکــری و بــدون برنامــه خاصــی بــه
تماشــای تلویزیــون و برنامه هــای ایــن جعبــه جادویــی بپردازیــد .اگر
تصمیــم گرفته ایــد کــه بهــره وری خــود را افزایــش دهیــد و از وقــت
خــود اســتفاده ای بهینــه کنیــد تمــام اپلیکیشــن های شــبکه های
اجتماعــی را از همیــن امــروز خامــوش کنیــد.
.7مقایســه پیوســته خــود بــا دیگــران در شــبکه های اجتماعــی
شــما را بــه نابــودی خواهــد کشــاند
شــخصیت های دیجیتالــی افــراد کــه در شــبکه های اجتماعی وجود
دارد بــه طــرز چشــم گیری بــا شــخصیت و هویــت واقعــی ان هــا
متفــاوت اســت .بعــد از چنــد مــاه درگیــر شــدن بــا ایــن شــبکه ها
و مقایســه خــود بــا افــراد دیگــر ممکــن اســت فکــر کنیــد کــه ان هــا
از شــما خیلــی بهترنــد امــا بهتــر اســت ایــن موضــوع را همیشــه بــه
خاطــر بســپارید کــه ان هــا هــم ماننــد شــما یــک انســان هســتند و
درســت ماننــد شــما از نقــاط ضعــف و قــوت مشــخصی برخوردارنــد.
.8اســتفاده موبایــل قبــل از خــواب می توانــد روابــط خانــواده را
دچــار اســیب کنــد
نــوری کــه از صفحــه نمایــش دســتگاه های الکترونیکــی مختلف به
چشــمان شــما ســاطع مــی شــود ذهــن را فریــب داده و بــه ان القــا
می کننــد کــه الان وقــت خــواب نیســت.
بــه علــت نــور گوشـی های همــراه ترشــح هورمــون مالتونین بســیار
کــم می شــود کــه ایــن هورمــون از نظــر علمــی دو ســاعت قبــل از
خــواب می بایســت ترشــح شــود ،حــاال هنگامــی کــه نــور موبایــل در
شــب بــه چشــم می خــورد ایــن هورمــون ترشــح نمی شــود و چرخــه
خــواب تغییــر مــی کنــد و خــواب بــه تعویــق می افتــد.
وقتــی هــم کــه چرخــه ی خــواب بــه هــم می ریــزد اســیب های
جســمی و روانــی شــخصی ایجــاد می شــود ماننــد :عصبــی شــدن،
پرخاشــگری ،نداشــتن تمرکــز ،حالــت تهــوع ،کــم صبــری ،لــرزش
دســت و ....
فــردی هــم کــه عصبــی اســت روابـط اش در خانــواده خــود بــه خــود
دچــار اشــکال می شــود ،بنابرایــن عــادت شــبانه موبایــل قبــل از
خــواب می توانــد روابــط خانــواده را دچــار اســیب کنــد.
روش هایی برای پیشگیری
از تهدیدات بانکداری انالین
بانکــداری انالیــن یکــی از روش هــای بانکــداری اســت
کــه بــه افــراد فرصــت دسترســی اســان بــه فعالیت هــای
بانکــداری را می دهــد .ایــن نــوع بانکــداری بــه دلیــل
تراکنش هــای متعــدد مالــی بــه طعمــه ای بــرای
کالهبــرداران تبدیــل شــده اســت.
بانکــداری انالیــن بــه هــر کــس فرصتــی بــرای دسترســی
اســان بــه فعالیت هــای بانکــداری را می دهــد .ایــن
نــوع بانکــداری علــی رغــم مزیت هایــی هماننــد بهبــود
کارایــی ،ســرعت و اســانی کار ،مخاطــرات فراوانــی را نیــز
بــه همــراه دارد .برخــی از ایــن مخاطره هــا عبارت انــد از:
ســرقت و جعــل شــماره رمــز کارت اعتبــاری ،دسترســی
بــه اطالعــات شــمار ه حســاب مشــتری ،تغییــر اطالعــات
شــخصی و مــواردی از ایــن دســت می باشــد .ایــن نــوع
بانکــداری بــه دلیــل تراکنش هــای متعــدد مالــی کــه در ان
صــورت می گیــرد ،بــه یکــی از اهــداف اصلــی کالهبــرداران
تبدیــل شــده اســت .شــما فریــب ایمیل هــای فیشــینگ
و تماس هــای تلفنــی صوتــی را می خوریــد و رمــز عبــور
خودتــان را در وب ســایت های بانکــی جعلــی ثبــت کــرده و
س گیرنــدگان کالهبــردار قــرار می دهیــد.
یــا در اختیــار تمــا
همچنیــن ویروس هــا و نرم افزارهــای جاسوســی کــه براثــر
اشــتباه شــما و کلیــک بــر روی ایمیل هــای ناشــناخته
روی کامپیوتــر شــما نصــب می شــوند ،امــکان دسترســی
مجرمیــن بــه حســاب بانکــی و دیگــر اطالعــات شــخصی
شــما کــه در کامپیوترتــان ذخیــره شــده اســت را می دهــد.
بــرای این کــه بتوانیــد از یــک بانکــداری انالیــن ایمــن اســتفاده
کنیــد الزم اســت بــه مــوارد زیــر توجــه داشــته باشــید.
* رمزهــای عبــور و دیگــر اطالعــات محرمانــه خودتــان را
هرگــز در پاســخ بــه ایمیل هــا و یــا تماس هــای تلفنــی کــه
بــه نظــر می رســد از جانــب بانــک و یــا دیگــر موسســات
مالــی ارســال شــده اســت ،فــاش نکنیــد .هرچقــدر هــم کــه
ایــن ایمیل هــا بــه نظــر معتبــر بیاینــد .بانک هــا هرگــز در
تماســی کــه بــا شــما می گیرنــد از شــما درخواســت اطالعــات
شــخصی نمی کننــد .ان هــا شــما را بــا نــام خودتــان خطــاب
می کننــد و فقــط از عنــوان اقــا یــا خانــم اســتفاده نمی کننــد
و بــرای اثبــات اعتبــار خودشــان از کــد پســتی یــا بخشــی از
شــماره حســاب شــما اســتفاده می کننــد.
* مطمئــن شــوید کــه از یــک اتصــال اینترنتــی امــن بــرای
متصــل شــدن بــه بانک تــان اســتفاده می کنیــد .توجــه
داشــته باشــید کــه حتمــا ً ( )httpsدر ابتــدای ادرس بانــک
وجــود داشــته باشــد و یــک قفــل کوچــک هــم در قــاب
مرورگــر وجــود داشــته باشــد.
ی ویــروس،
* از بــه روز بــودن و فعــال بــودن انتــ
نرم افزارهــای ضــد جاسوســی و فایــروال قبــل از ورود بــه
حســاب بانکی تــان مطمئــن شــوید.
* از پسوردهای قوی و پیچیده استفاده کنید.
* پســوردهایتان را بــرای هیــچ کــس اشــکار نکنیــد،
ان هــا را در جایــی ننویســید و در کامپیوتــر و موبایلتــان
ذخیــره نکنیــد.
* اگــر متوجــه هرگونــه تراکنــش غیرطبیعــی در صــورت
حســاب خــود شــدید ،فــورا ً ان را گــزارش کنیــد.
* ویندوز خود را مدام به روزرسانی کنید.
* هرگــز از کامپیوترهــای عمومــی (بــه طــور مثــال کافــی
نــت) بــرای تراکنش هــای مالی تــان اســتفاده نکنیــد.
* مطمئــن شــوید در وب ســایت معتبــر هســتید ،جاعــان
الکترونیکــی ،وب ســایت هایی بــا نام هــای مشــابه و
ظاهــر گــول زننــده بــرای دریافــت اطالعــات شــخصی افــراد
راه انــدازی می کننــد.
* ایمیل هــا معمــوال ً امــن نیســتند ،اطالعــات شــخصی
ماننــد شــماره شناســایی شــخصی و یــا شــمار ه حســاب
ن کــه ان هــا را
را از طریــق ایمیــل ارســال نکنیــد مگــر ایــ
رمزنــگاری کــرده باشــید.
برای تکرار دوباره
با هم بودن هر
چه زودتر واکسن
کرونا بزنیم صفحه 7
تصویب الیحه کاپیتوالسیون و غیرتی که «انقالب» شد!
روزنامه فرهنگی اجتماعی
شماره :
-573سال هشتم
-573-- 1443
الحجه1443/
/25ذی الحجه/
ژوئیه/25 - 2022 //ذ
// 25ژوئیه
25-- 1401 //05
دوشنبه 05//03
69
صاحب امتیاز :سکینه جافر نوده ؛ مدیرمسئول :حمیدرضا محمدیاری
تولیدمحتوا :موسسه مطبوعاتی مروارید بازار کسب و کار پارس ؛ زیر نظر شورای سردبیری؛
ایــــران ،گلستـان ،گرگـان ،میدان شهدا ،خیابان رازی ،روبروی رازی یکم؛ تلفن 017- 32688214 :
چــاپخانه :تابان
روزنامه بازار کسب و کار تنها یک روزنامه نیست
روزنامه ایست برای اموزش
www.bkkg.ir
www.bazarkasbkaronline.ir
bazarkasbkaronline@gmail.com
مخاطب محترم
bazarkasobkar
درج اخبار ،دیدگاه ها و گزارش ها در این روزنامه تنها به منظور اطالع رسانی صورت گرفته ،به معنی تایید
انها از سوی روزنامه بازار کسب و کار پارس نیست.
کالم امیر -محمد دیلم کتولی
ّ
دوگانگى و غلو !
قال علی (علیه السالم )
ن ل َ ُ ه مُتَّهِماً:
ل اَفْرَط َ فِی الثَّن َاء ِ عَل َیْهِ ،و َ ک َا َ
《لِرَج ُ ٍ
سکَ .
اَنَا دُو َ
ن مَا تَقُولُ ،و َ فَوْقَ مَا فِی نَف ْ ِ
امــام علــی(ع) بــه کســى کــه زیــاد مــدح او رد ولــى در دل وى را متهــم
مى ســاخت،
فرمود«:مــن کمتــر از ان هســتم کــه تــو مى گویــى (و بــر زبانــت جــارى
مى ســازى) و باالتــر از انــم کــه در دل دارى!».
گرچــه مــدح و ثنــاى افــراد بــه ســبب کارهــاى خوبــى کــه انجــام داده انــد
باعــث تشــویق انهــا مى شــود؛ ولــى بــه یقیــن افراطـ در مــدح و ثنــا افــزون
بــر اینکــه دروغ و گنــاه کبیــره اى محســوب مى شــود ســبب اغفــال طــرف
مقابــل مى گــردد و او را از کوشــش و تــاش بــراى رســیدن بــه مقامــات
باالتــر بــاز م ـى دارد و اثــار غــرور و خودبرتربینــى در او اشــکار مى گــردد.
بــه همیــن دلیــل ،امــام (ع)در برابــر کســى کــه در ســتایش او مبالغــه
مى کــرد ولــى در دل او را متهــم مى دانســت فرمود«:مــن کمتــر
از ان هســتم کــه تــو مى گویــى و باالتــر از انــم کــه در دل دارى»
ممکــن اســت ان شــخص در مــورد امــام غلــو کــرده باشــد و امــام(ع) بــا
ایــن ســخن مى خواهــد جلــوى غلــو او را بگیــرد؛ ولــى ایــن احتمــال نیــز
داده شــده اســت کــه چــه بســا او تنهــا بخشــى از صفــات واقعــى امــام را
برشــمرده ولــى امــام متواضعانــه چنیــن ســخنى را مى گویــد.
ر هــر حــال جملــۀ ذیــل ایــن ســخن کــه مى فرمایــد «برتــر از انــم کــه
در دل دارى» در واقــع کرامتــى اســت از ســوى امــام علــی(ع) کــه
باطــن و درون مخاطــب خــود را مى خوانــد و مى دانــد او منافقانــه
تعریــف و تمجیــد مى کنــد و در دلــش حتــى صفــات واقعــى امــام
(ع) را نیــز قبــول نــدارد .در روایــات اســامى نیــز مذمــت زیــادى در
مــورد مداحــان و مبالغه گــران در مــدح و ســتایش امــده اســت.
از جملــه درحدیثــى ازپیغمبــر اکــرم(ص) مى خوانیــم کــه فرمــود:
ــراب ؛ هنگامــى کــه
ن فَاحْثُــوا فــى وُجُوهِهِــ ُ
«اذا ل َقیتُــ ُ
م الْمَدّاحیــ َ
م الت ُّ َ
مداحــان را مالقــات کردیــد خــاک در صورتشــان بپاشــید» کنایــه از
این کــه از کار انهــا برائــت و بیــزارى جوییــد و اجــازۀ ادامــۀ ســخن بــه
انهــا ندهیــد».
در حدیــث دیگــرى مى خوانیــم کــه مــردى ســتایش مبالغه امیــزى دربــارۀ
شــخص دیگــرى در محضــر پیغمبــر (ص) کــرد پیامبــر (ص) فرمــود:
ح ؛ انچــه را گفتــى بــه گــوش
س ـم ِ َعکَ ل َـ ْ
م یُفْل َـ ْ
«ال ت ُ ْ
س ـمِعْ ُه فَتُهْلِک ُـ ُ ه ل َـو ْ َ
او نرســان کــه ســبب هالکــت او مى شــود و اگــر مــدح مبالغه امیــز تــو را
بشــنود هرگــز رســتگار نخواهــد شــد».
در فرمــان مالــک اشــتر نیــز همیــن مطلــب بــه صــورت
جامع تــرى امــده اســت انــگاه کــه امــام علیــه الســام فرمــود«:
َ
م ر ُ ْ
م تَف ْ َعلْــ ُه فَــا ِ َّ
ن
(ثُــ َّ
ــل لَــ ْ
ضهُــ ْ
م عَلَــى ا َّل یُطْــرُوکَ و َ لَ یَبْجَحُــوکَ بِبَاط ِ ٍ
ْ
ْ
َ
َّ
ِ
ن الْعِــزَّهِ ؛ ســپس انهــا را طــورى
ـ
م
ـی
ـ
ْن
د
ت
و
و
ـ
ه
الز
ثُ
د
ـ
ح
ت
ء
ا
ـر
ـ
ط
ا
ال
ه
ْ
ُ
ُ
ِ
ِ
ْ
ِ
َ َ
َ
ک َثـ ْـر َ ِ َ
تربیــت کــن کــه از تــو ســتایش بى جــا نکننــد (و از تملــق و چاپلوســى
بپرهیزنــد .نیــز) تــو را نســبت بــه اعمــال نادرســتى کــه انجــام نــداده اى
تمجیــد ننماینــد ،زیرامــدح وســتایش فــراوان عُجــب و خــود پســندى بــه
بــار مــى اورد و انســان را بــه کبــر و غــرور نزدیــک مى ســازد».
متاســفانه در هیچ یــک از کتبــى کــه مــا دیده ایــم ســخنى در این بــاره کــه
ان شــخص در مقــام افراط ـ در ثنــا چــه گفــت کــه امــام براشــفت نیامــده
اســت و اگــر عیــن ان کالم نقــل مى شــد مى توانســتیم قضــاوت کنیــم کــه
افراطـ در مــدح بــوده اســت یــا تواضــع امــام.
منبع:نهج البالغــه امــام علی(ع)کلمــات قصــار ،بــه نقــل از کتــاب پیــام
امیرالمومنیــن علی(ع)جلــد دوازدهــم.
کرونا را جدی بگیریم
تا در کنار هم بماینم
طنز جبهه حاج محمد دیلم کتولی
گلشن حسینی
راوی :حاج صادق اهنگران
بــرای انجــام کاری بــه دزفــول رفتــه بــودم بعــد از انجــام
کارم بــرای تفریــح بــه همــراه تعــدادی از دوســتان مــداح بــه
کنــار رودخانــه دزفــول رفتیــم .در بیــن ایــن دوســتان یکــی
از مداحــان قدیمــی دزفــول بــه نــام مــا عبدالرضــا هــم
همراهمــان بــود کــه حــاال بــه رحمــت خــدا رفتــه اســت.
مــا عبدالرضــا فــردی بســیار شــوخ و بذلــه گــو و در عیــن
حــال از مداحــان پیشکســوت و بــا صفــای دزفــول بــود .بــا
دوســتان کنــار رودخانــه نشســته بودیــم و صحبــت مــی
کردیــم کــه مــا عبدالرضــا بــه مــن گفــت :راســتی حــاج
صــادق یــه چیــزی دربــاره ت شــنیدم.
رســیدم چــی شــنیدی؟ گفــت چیــز خوبــی نشــنیدم بگــم؟
گفتم دوســت دارم بدونم چی شــنیدی بگو تا یادت نرفته.
گفــت :شــنیدم اقــای حســینی کــه برنامــه اخــاق در
خانــواده رو تــوی تلویزیــون اجــرا مــی کنــه یــه دختــری داره
بــه نــام گلشــن .گفتــم خــب مبارکش باشــه .گفــت :اون که
هســت .امــا شــنیدم کــه تــو خاطرخــواه دختــرش شــدی.
یــک لحظــه امپــر تعجبــم چســبید و گفتــم :واللــه مــن
چیــزی نمــی دونــم .ایــن حــرف رو االن دارم از تو می شــنوم.
اصــا ًتــو جریــان چیــزی کــه مــی گــی نیســتم .ادامــه داد
چطــور خبــر نــداری؟ حــاال کــه خبــر نــداری بشــنو تــا خبــردار
بشــی از لحنــش فهمیــدم مــی خواهــد شــوخی کنــد.
خیالــم راحــت شــد و بــا توجــه گــوش کــردم ببینــم چــه مــی
گویــد .مــا عبدالرضــا گفــت :داســتان از ایــن قــرار بــوده
ابشارشیراباد
مجموعه ای
از هفت ابشار
کوچک و بزرگ
ابشــارها یکــی از بهتریــن مکان هــا بــرای ســپری کــردن روزهــای
گــرم ســال و داشــتن یــک روز مفــرح در کنــار خانــواده و دوســتان
اســت ابشــار شــیراباد یکی از ابشــارهای زیبا و تماشــایی استان
گلســتان و ایــران محســوب می شــود کــه در ۵۵کیلومتــری
شــرق گــرگان و حــدود هفــت کیلومتــری جنوب شــهر خان ببین
واقــع است.ابشــار شــیراباد مجموعـه ای از هفــت ابشــار کوچک
و بــزرگ اســت کــه بــه نــام هفــت ابشــار شــیراباد نیــز شــناخته
می شــود .ایــن ابشــار جــزو میــراث طبیعــی و ملــی ایــران و از
جاذبــه هــای گردشــگری اســتان گلســتان محســوب می شــود
کــه در ســال ۱۳۹۳بــه ثبــت رســیده است.ابشــار شــیراباد کــه
بــه نام هــای ابشــار خــان ببیــن ،ابشــار اقــا خــان ببیــن و هفــت
ابشــار شــیراباد شــناخته می شــود؛ یکــی از جاهــای دیدنــی
رامیــان اســتان گلســتان اســت کــه در میــان پــارک جنگلــی
سرســبز و زیبای شــیراباد جای گرفته اســت .این ابشــار زیبا در
۵۵کیلومتــری شــرق گــرگان و بیــن شــهرهای علــی ابــاد کتول و
ازاد شــهر و حــدود هفــت کیلومتــر جنــوب شــهر خــان ببیــن قرار
دارد.مجموعه ابشــارهای پلکانی شــیراباد از ۱۲ابشــار کوچک و
بــزرگ تشــکیل شــده اند کــه همگــی در مســیر رودخانــه شــیراباد
جــای گرفته انــد .البتــه ایــن مجموعــه بــه داشــتن هفــت ابشــار
معــروف اســت و ازایــن رو ،بــه ان هفــت ابشــار شــیراباد نیــز
گفتــه می شــود .نخســتین ابشــار ایــن مجموعــه از انتهــای پــارک
شــیراباد در دو کیلومتــری روســتای شــیراباد اغــاز می شــود.
ارتفــاع ابشــار اول از ســطح دریــا ۳۰۸متــر و ابشــار هفتــم
۳۸۵متــر اســت.هر یــک از ابشــارهای شــیراباد بــر اســاس
ویژگی هایــی کــه دارنــد بــه نام هایــی چــون عــروس ،پنهــان و
دوقلــو شــناخته می شــوند .ابشــار اول ۲۵متــر و ابشــار دوم
۱۲متــر ارتفــاع دارد .عمــق حوضچه هــای ان هــا نیــز بــه ۱۰متــر
کــه تــو عاشــق دختــر اقــای حســینی شــدی امــا چیــزی بــه
خانمــت نگفتــی .وقتــی خانمــت فهمیــده کــه تــو خاطرخــواه
شــدی شــری بــه پــا شــده و دعــوا بــاال گرفتــه خانمــت کوتــاه
نیومــده و باالخــره بزرگترهــای خونــواده یعنــی پــدر خانمــت
و پــدر خــودت و خــود اقــای حســینی جمــع شــدن و تصمیــم
گرفتــن کــه بــرن خدمــت امــام و هــر چیــزی رو کــه امــام
گفتــن گــوش کنــن و همــون کار رو انجــام بــدن.
وقتــی رفتیــن پیــش امــام و قضیــه رو بــرای ایشــون گفتین
ایشــون قاطعانــه گفتــن کــه اقــای اهنگــران بایــد گلشــن
رو بگیــره و اونــو به عنــوان همســر دوم انتخــاب کنــه.
می رســد .ارتفــاع بلندتریــن ایــن ابشــارها بــه ۳۵متر می رســد و
در پاییــن ان حوضچه هایــی بــا عمــق ۴۰و ۸۰متــر وجــود دارد.
مســیر دسترســی ابشــار شــیراباد:برای رفتن به ابشــار شــیراباد
بایــد از خان ببیــن ،پنــج کیلومتــر به ســمت جنــوب و روســتای
شــیراباد بروید .بعد از این روســتا ،ســه کیلومتر جاد ه اســفالته
در پیــش داریــد و ســپس یــک کیلومتــر راه خاکــی را بایــد طــی
کنیــد تــا بــه پارکینــگ برســید .بعــد از پــارک ماشــین از طریــق
مســیری پاکــوب شــده وارد جنــگل خواهیــد شــد .در ایــن مســیر
بــا ۱۵دقیقــه پیــاده روی بــه ابشــار اول می رسید.دسترســی بــه
ابشــار اول به راحتــی امکان پذیــر اســت و از ابشــار دوم بــه بعــد،
مســیر ســخت تر می شــود .از ابشــار اول بــا ۱۵دقیقــه پیــاده روی
در جنــگل می توانیــد بــه ابشــار دوم برویــد و حــدود ۳۹دقیقــه
طــول می کشــد از ان بــه ابشــار ســوم برویــد .ابشــارهای بعــدی
نیــز هرکــدام بیــن ۱۵تــا ۳۰دقیقــه از هــم فاصلــه دارنــد.
عکاســی :در ســفر بــه ایــن مــکان دوربیــن عکاســی و
عکــس گرفتــن را فرامــوش نکنیــد .طبیعــت چشــم نواز و
دلبــرای ابشــار شــیراباد زیباتریــن قــاب بــرای ثبــت لحظــات و
خاطــرات شــیرین اســت.
شــنا و اب تنــی :اب خنــک و روان ابشــارها شــیراباد و
حوضچه هــای پــر اب جــان می دهــد بــرای شــنا کــردن و شــیرجه
زدن از بلنــدای صخره هــای ان .توصیــه می کنیــم اگــر از مهــارت
کافــی در شــنا و شــیرجه نداریــد از ایــن کار خــودداری کنیــد.
جنگل نــوردی :پیــاده روی در میــان درختــان سرســبز و بلنــد
جنگلــی و گــوش دادن بــه نــوای دلکــش طبیعــت ،یکــی از
بهتریــن تفریح هایــی اســت کــه در ابشــار شــیراباد می توانیــد
انجــام دهیــد.
غارنــوردی :وجــود غــار دیــو ســپید در نزدیکــی ابشــار شــیراباد
فرصــت مناســبی بــرای غارنــوردی و لــذت بــردن از یــک تفریــح
هیجان انگیــز اســت.
تــو هــم حســابی خوشــحال شــدی و وقتــی از جمــاران بــه
خونــه مــی اومــدی ایــن رو مــی خوندی:بــه ســوی گلشــن
حســینی مــی روم-بــه فرمــان امام خمینی مــی روم
در عجــب بــودم از اســتعداد ان مــا عبدالرضــا کــه
چطــور ایــن داســتان رو ســر هــم کــرده و بــدون دســت
زدن بــه اصــل نوحــه بــرای ان طنــز درســت کــرده بــود.
بعدهــا کــه اقــای حســینی را دیــدم بــه ایشــان گفتــم اقــای
حســینی راضــی بــاش ایــن دوســتان یــه هــم چیــن جوکــی
درســت کــردن .ایشــان هــم خندیــد و گفــت :والــه مــن
گلشــن نــدارم .اگــه داشــتم تقدیــم مــی کــردم.
پیکنیــگ :مجموعــه ابشــارهای شــیراباد و محیــط دلبــرای
پیرامــون ان ،مکانــی مفــرح بــرای برگــزاری پیکنیگ هــای
خانوادگــی و دورهمی هــای دوســتانه اســت.
حوضچــه ابشــار شــیراباد :ابشــار شــیراباد دارای امکاناتــی
چــون پارکنیــگ ،نمازخانــه ،ســوپرمارکت و ســرویس بهداشــتی
اســت .در محوطــه پــارک جنگلــی نیــز بــرای رفــاه گردشــگران
االچیـق ،پل هــا و پله هــای چوبــی در نظــر گرفتــه شــده اســت.
ابشــار شــیراباد در تمامــی فصل هــای ســال زیبایــی چشـم نواز
خــاص خــود را دارد و هــر زمــان کــه بــه ایــن مــکان ســفر کنیــد از
تماشــای ان لــذت خواهیــد بــرد؛ امــا بهتریــن زمان ســفر به این
ابشــار روزهــای گــرم و افتابــی بهار و تابســتان اســت تــا از هوای
مطبــوع و خنــک ان نهایــت لــذت را ببریــد.
پوشــش گیاهــی و جانــوری شــیراباد:وجود درختــان و پوشــش
گیاهــی چــون ممــرز ،افــرا ،انجیــل ،توســکا ،همیشــک ،خــزه،
گیاهــان گلــدار ،گونه هــای پهــن بــرگ خــزری ،داردوســت،
خــزه ،ســرخس و قارچ هــای رنگارنــگ بــر جلــوه و زیبایــی ابشــار
شــیراباد افــزدوده اســت .ایــن منطقــه همچنیــن زیســتگاهی
مناســب بــرای حیواناتــی همچــون مرال ،شــوکا ،خــرس ،پلنگ،
خــوک وحشــی ،شــغال ،گــرگ ،روبــاه گربــه جنگلــی اســت.
غار شیراباد زیستگاه سمندر غارزی است
ابشــار شــیراباد بــا محیــط جنگلــی و بکــر به همــراه غــار
شــگفت انگیز شــیراباد کــه به عنــوان مهم تریــن زیســتگاه گونــه
در حــال انقــراض ســمندر غــارزی گرگانــی محســوب می شــود،
مجموعـ ه گردشــگری بی نظیــری را بــه وجــود اورد ه کــه از لحــاظ
زیســت محیطی نیــز از اهمیــت باالیــی برخــوردار اســت و بــه
همیــن دلیــل تحــت حفاظــت ســازمان محیط زیســت کشــور
قــرار دارنــد.ر غــار شــیراباد گونه هایــی جانــوری متنوعــی از
مهــره داران و بی مهــرگان ماننــد گامــاروس ،عنکبــوت ،خرچنــگ
اب شــیرین ،خفــاش ،قورباغــه جنگلــی زندگــی می کننــد. صفحه 8