صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۶۰

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1160

هفته نامه بازار کار شماره 1160

‫استخدام‬ ‫کاهش سهمیه سربازان امریه‬ ‫و جدیدترین اخبار خدمت وظیفه‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قيمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫استخدام در‬ ‫‪ 1‬شرکت مهندسی و‬ ‫ساخت برق و کنترل مپنا‬ ‫صفحه‪16‬‬ ‫■ بنیاد برکت ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره)‬ ‫دعوت به همکاری می‌کند‬ ‫ایجاد ‪ 14‬هزار فرصت شغلی‬ ‫‪ 4‬با اجرای طرح توسعه‬ ‫مشاغل خانگی‬ ‫■ استخدام در دانشگاه های علوم پزشکی بابل و البرز‬ ‫■ دعوت به همکاری در اداره کل زندان های استان تهران‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و موسسات معتبر ثبت نام می کند‬ ‫‪7‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫معاون سازمان برنامه و بودجه اعالم کرد‬ ‫مجوز استخدام برای همه‬ ‫استان ها صادر شده و به زودی‬ ‫رسما اعالم و ابالغ می شود‬ ‫‪3‬‬ ‫سازمانهایجهادکشاورزی‬ ‫بیش از هزار نیرو استخدام می کنند‬ ‫‪3‬‬ ‫آزمون استخدامی آموزش و پرورش‬ ‫در تابستان امسال برگزار می‌شود‬ ‫‪2‬‬ ‫حمایت ها و تسهیالت بهزیستی‬ ‫برای اشتغال مددجویان‬ ‫باج خواهی از دختران جوان‬ ‫با ترفند استخدام مدلینگ‬ ‫‪12‬‬ ‫طرح تاپ گامی در راه اشتغال‬ ‫دانش آموختگان در صنعت‬ ‫هو الباقی‬ ‫جهادگر ارجمند جناب آقای جمشید پرندک‬ ‫شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مكو)‬ ‫مستقر در کرج جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از متخصصین خالق و با انگیزه‪ ‬در تخصص های زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪ .‬افراد دارای سابقه کار مرتبط و مسلط به زبان انگلیسی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫مهارتها‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫▪ ترجیح ًا گرایش خودرو‪.‬‬ ‫▪ آشنایی با خودرو های الکتریکی‪.‬‬ ‫▪ مسلط به سیستم های تعلیق خودرو و تحلیل های دینامیکی‬ ‫▪ توانایی انجام کار کارگاهی‪.‬‬ ‫▪ توانایی انجام تحلیل نرم افزاری مرتبط‪.‬‬ ‫کارشناس‬ ‫طراح صنعتی‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫▪ آشنا با ساز و کارهای تولید صنعتی‪.‬‬ ‫▪ مسلط به نرم افزارهای طراحی‪.‬‬ ‫▪ توانایی طراحی تجهیزات مرتبط با خودرو برقی نظیر تابلو های‬ ‫شارژر‪ ،‬شاسی‪ ،‬بدنه و ‪...‬‬ ‫▪ مسلط به زبان ‪ C‬و ‪C ++‬‬ ‫▪ تجربه کاری با پردازنده های ‪ARM‬‬ ‫▪ آشنایی با برنامه نویسی بر پایه ‪RTOS‬‬ ‫▪ آشنایی با اصول برنامه نویسی ساختاری و ‪MISRA C‬‬ ‫▪ کار با روش های ارتباطی نظیر‪CAN، I2C، Ethernet، USB، SPI‬‬ ‫▪ آشنایی با ‪Git‬‬ ‫▪ مسلط به ‪JavaScript ،React ، React Native ،Redux‬‬ ‫‪ ،Node، Express، Html & CSS & JSX، Rest API‬یا‬ ‫‪ GraphQl ،WebSocket‬و ‪Mqtt‬‬ ‫▪ آشنا با دیتابیس ‪ MySQL‬و ‪ MongoDB‬و ‪PostgreSQL‬‬ ‫▪ آشنایی با سیستم عامل ‪Linux‬‬ ‫▪ تجربه پیاده سازی سرور‬ ‫▪ امنیت شبکه‬ ‫▪ تجربه توسعه وب سایت و اپلیکیشن‬ ‫متقاضیان می توانند حداکثر ظرف ‪ 10‬روز پس از تاریخ آگهی رزومه خود را به آدرس‬ ‫‪info@mapnaec.com‬‬ ‫ارسال فرمایند ‪.‬‬ ‫درگذشت مادر گرامیتان را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند‬ ‫متعال برای آن مرحومه آمرزش و رحمت واسعه الهی و برای‬ ‫جنابعالی و سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع‌رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬
‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای آموزش‌وپرورش‬ ‫معاون سازمان برنامه و بودجه خبر داد‪:‬‬ ‫مجوز استخدام برای همه استان ها صادر شده‬ ‫و به زودی رسما اعالم و ابالغ می شود‬ ‫سرپرست آموزش و پرورش اعالم کرد؛‬ ‫آزمون استخدامی آموزش و پرورش‬ ‫همین تابستان برگزار می‌شود‬ ‫حسینی با اشاره به وضعیت جذب نیروی انسانی جدید در این وزارتخانه زمان‬ ‫احتمالی برگزاری آزمون استخدامی را اعالم کرد‪.‬‬ ‫سید جواد حسینی سرپرست آموزش و پرورش در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان‪،‬‬ ‫آموز ماده ‪ ۲۸‬جذب‬ ‫درباره زمان برگزاری آزمون استخدامی اظهار کرد‪ :‬امسال ‪ ۱۲‬هزار مهارت ِ‬ ‫می‌کنیم که این مورد شامل بخشی از مجوز آزمون استخدامی است که پس از پذیرفته‬ ‫شدن در آزمون و مصاحبه‪ ،‬دوره ‪ ۹‬ماهه تا یک ساله را در دانشگاه گذرانده و جذب آموزش‬ ‫و پرورش می‌شوند‪.‬‬ ‫حسینی درباره زمان دقیق برگزاری آزمون استخدامی با اشاره به اینکه به‌طورمعمول این‬ ‫آزمون در تابستان برگزار می‌شود‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬سعی می‌کنیم این آزمون را در مردادماه آماده‬ ‫کنیم تا برای برگزاری آزمون اقدام کنیم‪.‬‬ ‫سرپرست وزارت آموزش و پرورش در پاسخ به پرسشی مبنی بر ظرفیت پذیرش دانشجو‬ ‫معلمان از طریق کنکور ‪ ۹۸‬اظهار کرد‪ :‬بر اساس ظرفیت‌های پردیس‌های دانشگاهی و‬ ‫با توجه به توافقاتی که با سازمان امور اداری و استخدامی داشته‌ایم امسال ‪ ۲۵‬هزار سهمیه‬ ‫در دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی گرفتیم‪.‬‬ ‫حسینی ادامه داد‪ :‬پذیرفته شدگان از طریق پذیرش درکنکور ‪ ۹۸‬در دوره‌های چهار ساله‬ ‫پذیرفته می‌شوند‪ ،‬همچنین ظرفیت ‪ ۱۲‬هزار نفری را برای پذیرش از طریق دوره‌های یک‬ ‫ساله ماده ‪ ۲۸‬در نظر گرفتیم که این افراد فارغ التحصیالن دانشگاه‌ها هستند و پس از‬ ‫قبول شدن در آزمون مصاحبه دوره یک ساله را در دانشگاه فرهنگیان می‌گذرانند‪.‬‬ ‫سیاست آموزش و پرورش در پذیرش نیروی انسانی‬ ‫وی افزود‪ :‬سیاست ما بر این است که نیروی انسانی آموزش و پرورش جز از طریق‬ ‫دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی به این نهاد تعلیم و تربیتی وارد نشود و‬ ‫اگرهم از فارغ التحصیالن دانشگاهی دیگری استفاده می‌کنیم از طریق دوره‌های آماده‬ ‫سازی تربیتی و حرفه‌ای در دانشگاه فرهنگیان آنها را آموزش دهیم‪.‬‬ ‫سرپرست وزارت آموزش و پرورش به ظرفیت پذیرش در دانشگاه تربیت شهید رجایی‬ ‫هم اشاره و اظهار کرد‪ :‬با توجه به اینکه حدود ‪ ۴۰‬رشته فنی و حرفه‌ای و بیش از ‪ ۱۶۰‬رشته‬ ‫کاردانش داریم بنابراین برای تربیت هنرآموزان در این رشته‌ها به معلمان فنی نیاز داریم‬ ‫که این روند از طریق دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی دنبال می‌شود‪ ،‬تربیت معلمان‬ ‫حرفه‌ای در این دانشگاه انجام می‌شود‪.‬‬ ‫پیش از این حسین خنیفر رئیس دانشگاه فرهنگیان اعالم کرده بود که در تالش هستیم‬ ‫تا ‪ ۲۵‬هزار دانشجومعلم در ‪ ۹۸‬پردیس و مرکز‪ ۳۱ ،‬استان و ‪ ۱۶‬رشته در سال تحصیلی ‪۹۹-۹۸‬‬ ‫تحصیل کنند همچنین حمیدرضا عظمتی رئیس دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی هم‬ ‫از تربیت ‪ ۴‬هزار معلم فنی در این دانشگاه برای سال تحصیلی جدید خبر داده بود‪.‬‬ ‫مع ــاون س ــازمان برنام ــه و بودج ــه کش ــور گف ــت‪ :‬مج ــوز اس ــتخدام ب ــرای‬ ‫اســتان‌ها صــادر شــده و ب ـه‌زودی اعــام رســمی می‌شــود کــه متناســب بــا ظرفیــت‬ ‫اس ــتان‌ها بی ــن ‪ ۴‬ت ــا ‪ ۹‬نف ــر ب ــرای ه ــر اس ــتان تخصی ــص یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از بوشهر‪ ،‬زهرا اربابی با تاکید بر مدیریت منابع‬ ‫مالی در شرایط سخت اقتصادی اظهار داشت‪ :‬با توجه به شرایط خاصی که در‬ ‫کشور حاکم است و محدودیت منابع اعتباری در شرایط حاد اقتصادی و تحریم‬ ‫باید در منابع‪ ،‬مدیریت الزم ارائه شود‪.‬‬ ‫با هدف حمایت از کسب و کارهای نوپا‬ ‫طرح «نوآفرین» رونمایی شد‬ ‫طرح «نوآفرین» با هدف حمایت از کسب و کارهای‬ ‫نوپا از سوی وزارت ارتباطات و فناوری اطالعات رونمایی‬ ‫ً‬ ‫شده و از روز چهارشنبه گذشته رسما آغاز به کار کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬طرح «نوآفرین» با هدف حمایت‬ ‫از کسب و کارهای نوپا اجرا می شود تا با بهره‌گیری از‬ ‫سامانه‌های‪ ،‬مربوطه شرایط برای کارآفرینی و ایجاد‬ ‫اشتغال در حوزه فناوری اطالعات تسهیل شود‪ .‬این‬ ‫رویداد با حضور و معاون اول رئیس جمهوری و وزیر‬ ‫ارتباطات و فناوری اطالعات در مرکز همایش‌های‬ ‫کتابخانه ملی برگزار شد‪.‬‬ ‫به گفته مسؤوالن در طرح نوآفرین تسهیالتی چون‬ ‫معافیت مالیاتی و بیمه‌ای برای استارتاپ ها وجود دارد‬ ‫ایران و سوریه در زمینه رفاه و اشتغال‬ ‫سند مشترک همکاری امضا کردند‬ ‫امکان شرکت طالب در آزمون استخدامی‬ ‫آموزش و پرورش فراهم شد‬ ‫شرایط ورود طالب به آموزش و پرورش‬ ‫نبوی با تشریح نحوه ورود طالب به آموزش و پرورش افزود‪ :‬برای ورود به آموزش و پرورش‬ ‫دو مسیر قانونی وجود دارد‪ .‬مسیر اول‪ ،‬شرکت در کنکور سراسری و ورود به دانشگاه‬ ‫فرهنگیان که پس از طی دوره چهار ساله به عنوان معلم مشغول تدریس می‌شوند‪ .‬دومین‬ ‫راه بر اساس ماده ‪ ۲۸‬اساسنامه دانشگاه فرهنگیان؛ جذب از طریق آزمون استخدامی‬ ‫است که طالب و دانشجویانی که مدرک سطح ‪ ۲‬یا کارشناسی دارند و خدمت سربازی‬ ‫خود را گذرانده‌اند‪ ،‬می‌توانند جذب آموزش و پرورش شوند‪.‬‬ ‫امکان شرکت طالب درهشت رشته‬ ‫وی یاد آور شد‪ :‬در سالهای قبل طالب فقط در سه رشته می‌توانستند شرکت کنند‪،‬‬ ‫ولی امسال با پیگیری‌های "ستاد همکاریها و مرکز تربیت مبلغ معلم" در هشت رشته‬ ‫علوم انسانی از جمله "دبیری عربی‪ ،‬مربی امور تربیتی‪ ،‬دبیری معارف اسالمی‪ ،‬آموزگاری‬ ‫ابتدایی‪ ،‬دبیری ادبیات فارسی‪ ،‬دبیری علوم اجتماعی‪ ،‬دبیری تاریخ و دبیری فلسفه‬ ‫می‌توانند در آزمون استخدامی شرکت کرده و در صورت پذیرش در همان رشته‌ای که قبول‬ ‫شده‌اند‪ ،‬به استخدام آموزش و پرورش در آیند‪.‬‬ ‫معاون تبلیغ حوزه خاطرنشان کرد‪ :‬طالب سراسر کشور پس از قبولی در آزمون‬ ‫استخدامی که توسط سازمان سنجش برگزارمی‌شود دوره یک‌ساله مهارت‌آموزی (ماده‬ ‫‪ ۲۸‬اساسنامه فرهنگیان) را در این مرکز گذرانده و بعد از پایان دوره یک‌ساله به عنوان معلم‬ ‫در آموزش و پرورش استخدام می‌شوند‪.‬‬ ‫بانوان طلبه نیمی از ثبت نام کنندگان‬ ‫نبوی بیان کرد‪ :‬حدود نیمی از ثبت نام کنندگان بانوان طلبه و نیمی دیگر طالب برادر‬ ‫هستند که این دوره نیمه دوم تیرماه به صورت مجازی برگزار می‌شود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در این دوره؛ طالب با مراحل و شرایط شرکت در آزمون و انتخاب محل‬ ‫رشته‌ها‪ ،‬و دوره یک‌ساله مهارتی پس از آزمون آشنا می‌شوند‪.‬‬ ‫«محمد شریعتمداری» وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی جمهوری اسالمی ایران و «ریما قادری» وزیر‬ ‫امور اجتماعی سوریه سند مشترک همکاری در زمینه‬ ‫اشتغال برای یک دوره پنجساله امضا کردند‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی «محمد‬ ‫شریعتمداری» در مراسم امضای این سند‪ ،‬با اشاره به‬ ‫بازدید هیات سوریه از مراکز فنی و حرفه ای استان البرز‬ ‫گفت‪ :‬خوشحالیم که امروز همکاران ما به جمع بندی‬ ‫خوبی در زمینه سند همکاری مشترک دست یافته اند‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد‪ :‬این سند‬ ‫ارزشمندی است و نقشه راه همکاری ما و شما طی پنج‬ ‫سال آینده خواهد بود‪.‬‬ ‫وی به ویژگی های برنامه اقدام مشترک میان ایران و‬ ‫سوریه اشاره کرد و گفت‪ :‬این برنامه‪ ،‬آغاز عملی همکاری‬ ‫برای توسعه مناسبات دو جانبه در حوزه وظایف دو‬ ‫وزارتخانه است‪ .‬عالوه بر این سند یاد شده بخش های‬ ‫مختلفی دارد که نشان از عالقه مشترک همکاری ایران و‬ ‫سوریه است‪.‬همچنین یک سند همکاری در زمینه فنی‬ ‫و حرفه ای نیز به عنوان یک سند جانبی ضمیمه این‬ ‫سند خواهد بود‪.‬‬ ‫«ریما قادری» وزیر امور اجتماعی و کار سوریه نیز گفت‪:‬‬ ‫طی دو روز گذشته برنامه های فشرده بازدید میدانی داشتیم‬ ‫و اعتقاد عمیقی پیدا کردم که ایران در زمینه آموزش‬ ‫نیروی انسانی‪ ،‬بهزیستی و فنی و حرفه ای کارهای بسیار‬ ‫شایسته ای انجام داده است‪.‬‬ ‫وزیر امور اجتماعی سوریه افزود‪ :‬نکات مشترک‬ ‫زیادی در زمینه مسائل اجتماعی و بازار کار وجود دارد‬ ‫و این اشتراکات کار ما را برای تقویت همکاری آینده‬ ‫تسهیل خواهد کرد‪.‬‬ ‫بر اساس برنامه مشترک همکاری که به امضا وزرای‬ ‫کار دو کشور ایران و سوریه رسید ارتقای روابط دوجانبه‬ ‫بین دو کشور و تبادل دانش‪ ،‬تجربه و همکاریهای فنی‬ ‫بین دو وزارتخانه در حوزه های رفاه اجتماعی‪ ،‬توسعه‬ ‫روستایی‪ ،‬تامین سرمایه خرد‪ ،‬کار‪ ،‬اشتغال و کارآفرینی‬ ‫از جمله محوری ترین مواردی است که در این سند برآن‬ ‫تاکید شده است‪.‬‬ ‫در مرکز آموزش های تخصصی کوتاه مدت بازارکار جهاد دانشگاهی برگزار شد‬ ‫سومین دوره آموزشی ویژه ارزیابان و مدیران برنامه‌ریزی جهاددانشگاهی‬ ‫ســـومین دوره از ســـری دوره‌هـــای آموزشـــی ویـــژه ارزیابـــان و مدیـــران‬ ‫برنامه‌ریـــزی جهاددانشـــگاهی بـــا حضـــور اســـاتید مجـــرب و بـــا برنامـــه ریـــزی‬ ‫معاونـــت هماهنگـــی و امـــور مجلـــس بـــا همـــکاری معاونـــت پشـــتیبانی و‬ ‫مدیریـــت منابـــع ایـــن نهـــاد در مرکـــز اطـــاع رســـانی بـــازارکار برگـــزار شـــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار ایــن دوره هــا بــا عناویــن "مدیریــت فرآیندهــای‬ ‫کســـب و کار" (‪ " ، )BPM‬تشـــریح الزامـــات اســـتاندارد سیســـتم مدیریـــت‬ ‫کیفیــت"‪" ،‬خالقیــت و نــوآوری حــل مســاله بــه روش ابداعــی" (‪ )TRIZ‬و برنامــه‬ ‫ری ــزی و کنت ــرل پ ــروژه ب ــا اس ــتفاده از ن ــرم اف ــزار" (‪ )MSP‬ب ــرای مدی ــران برنام ــه‬ ‫ریــزی‪ ،‬آموزشــی و پژوهشــی‪ ،‬پشــتیبانی و فرهنگــی و مدیــران واحدهــای اســتانی‬ ‫روزه ــای ‪ 19‬و ‪ 20‬تی ــر م ــاه ‪1398‬در مرک ــز اط ــاع رس ــانی ب ــازارکار برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫مرکز آمار ایران‪:‬‬ ‫نرخ بیکاری بهار ‪ 10/8‬درصد شد‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان‪:‬‬ ‫مهرماه امسال با کمبود معلم‬ ‫مواجه نخواهیم بود‬ ‫‌رئیس دانشگاه فرهنگیان کشور گفت‪ :‬در مهرماه امسال با کمبود معلم مواجه نخواهیم بود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬حسین خنیفر‪ ،‬رئیس دانشگاه فرهنگیان کشور در حاشیه نشست‬ ‫مدیران دانشگاه‌های فرهنگیان که در شهرستان پیشوا برگزار شد‪ ،‬در جمع خبرنگاران‬ ‫و اصحاب رسانه با اعالم اینکه ورودی ‪ ۶۰‬هزار نفری از دانشگاه فرهنگیان در سال‬ ‫جاری خواهیم داشت‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در خصوص معلمان ورودی‪ ۲۰ ،‬هزار نفر از این‌ها‬ ‫دانش‌آموختگان دانشگاه فرهنگیان هستند که در ‪ ۳۱‬استان برای آن‌ها برنامه‌ریزی شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به طرح نیاز آموزش‌و پرورش گفت‪ :‬طرح نیاز آموزش‌وپرورش این‌گونه است‬ ‫که کسی نمی‌تواند خارج از آموزش‌وپرورش استخدام شود و باید دوره‌های مهارت‌آموزی‬ ‫ً‬ ‫که عمدتا یک سال است و دروس مختلفی مانند فنون تدریس‪ ،‬تکنولوژی آموزشی‪،‬‬ ‫کارورزی و روان‌شناسی‌تربیتی دارد را آموزش ببیند‪.‬‬ ‫خنیفر در خصوص بازنشستگان کوتاه‌مدت نیز بیان کرد‪ :‬ما در سال بحران وظیفه داریم‬ ‫که بازنشستگی این عزیزان را به تعویق بیندازیم و از آن‌ها استفاده کنیم و چه کسی بهتر‬ ‫از آن‌ها که خدمت و تجربه و گذراندن دروس علوم تربیتی را در کارنامه خود دارند و حاال‬ ‫در زمان بحران می‌توانند به کمک ما بیایند‪ ،‬این مهم در سناریوی کسری معلم دیده شده‬ ‫و همان‌طور که سرپرست وزارت آموزش‌و پرورش اشاره کردند‪ ،‬ما در مهر امسال با کمبود‬ ‫معلم مواجه نخواهیم بود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان در مورد اهداف یکصدمین سال تربیت‌معلم عنوان کرد‪ :‬نیاز‬ ‫آموزش‌وپرورش برای نسل‌های آینده ‪ ۸۷‬هزار نیرو است که در این رابطه برنامه‌هایی مدون شده‬ ‫که تا سال ‪ ۱۴۰۰‬این کسری جبران شود‪.‬‬ ‫و با احداث پارک اقتصاد دیجیتال‪ ،‬استارتاپ هایی که‬ ‫درآمد ساالنه آنها به ‪ ۵۰۰‬میلیون تومان برسد‪ ،‬می‌توانند‬ ‫با استفاده از امکانات این پارک‌ها درآمد خود را به پنج‬ ‫میلیارد تومان برسانند و به مرحله بلوغ رسیده و روی پای‬ ‫خود بایستند‪.‬‬ ‫وزیر ارتباطات هدف از این طرح‪ ،‬با عنوان ایران‬ ‫هوشمند و طرح‌های متعدد ذیل آن را ایجاد ثروت از‬ ‫طریق اقتصاد دیجیتال دانسته و تاکید کرده است‬ ‫استارتاپ‌ها به‌عنوان فوتون‌های روشن‌کننده اقتصاد‬ ‫دیجیتال نقشی مهم در این زمینه خواهند داشت‪ .‬به‬ ‫اعتقاد او‪ ،‬برنامه «ایران هوشمند» با رویکرد ارتقای جایگاه‬ ‫اقتصاد دیجیتال‪ ،‬موجب تسهیل اتصال بخش خصوصی‬ ‫کشور به اقتصاد جهانی و رونق همکار ی‌های منطقه‌ای‬ ‫شده و می‌تواند باطل‌السحر تحریم‌های یکجانبه و پروژه‬ ‫منزو ی‌سازی ایران باشد‪.‬‬ ‫در هفته آینده نیز وزرای ارتباطات آذربایجان‪ ،‬ترکیه‪،‬‬ ‫روسیه و ایران در تهران نشست چهارجانبه‌ای را برای‬ ‫ایجاد بازار مشترک حوزه فناوری اطالعات و فعالیت‌های‬ ‫مشترک خواهند داشت که هدف آن حمایت از همکاری‬ ‫استارتاپ های این کشورها با یکدیگر در قالب رویدادهای‬ ‫مشترک و نیز ایجاد بازار مشترک ‪ ICT‬و خدمات مبتنی‬ ‫بر فناوری اطالعات در سطح منطقه‌ای و بین‌المللی‬ ‫است‪ .‬این همکار ی‌ها می‌تواند دانش فنی و توان رقابتی‬ ‫استارتاپ های ایرانی در بازارهای خارج از کشور را‬ ‫ارتقا بخشد و نقش مهمی در رونق کسب و کار دیجیتالی‬ ‫در ایران داشته باشد‪.‬‬ ‫در دیدار وزرای کار دو کشور‬ ‫معاون فرهنگی تبلیغی حوزه‌های علمیه‪:‬‬ ‫معاون فرهنگی تبلیغی حوزه‌های علمیه گفت‪ :‬به منظور حضور حداکثری طالب در عرصه‬ ‫تعلیمو تربیت‪،‬امکانحضور طالبدر هشترشتهآزموناستخدامیآموزشو پرورشفراهمشد‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت آموزش و پرورش‪ ،‬حجت االسالم والمسلمین نبوی با اشاره به راه‌اندازی‬ ‫"مرکز تربیت مبلغ معلم" حوزه‌های علمیه‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬زمینه حضور حداکثری طالب‬ ‫درآزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش و دانشگاه فرهنگیان در هشت رشته تحصیلی‬ ‫فراهم شده است‪.‬‬ ‫مدیر مجتمع آموزشی پژوهشی تبلیغ‪ ،‬بیان داشت‪ :‬در این راستا با همکاری و پیگیری‬ ‫ستاد همکاری ها جلسات متعددی با دانشگاه فرهنگیان برگزار و تفاهم نامه‌ای منعقد‬ ‫شد که انتظار می رود با ایجاد راه‌های قانونی‪ ،‬مسیر ورود عالقه‌مندان به عرصه آموزش و پرورش‬ ‫مهیا شود و افراد بتوانند بدون دغدغه آموزش های الزم را دیده و در جریان جذب و‬ ‫استخدام در آموزش و پرورش قرار گیرند‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه مناب ــع انس ــانی و پش ــتیبانی س ــازمان برنام ــه و بودج ــه کش ــور‬ ‫ب ــا تاکی ــد ب ــر جلوگی ــری از ه ــدر رف ــت مناب ــع مال ــی و اعتب ــاری اف ــزود‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫محــدود بــودن منابــع اعتبــاری نبایــد هدررفــت منابــع داشــته باشــیم کــه اســتفاده‬ ‫بهینــه و صحیــح از منابــع مالــی‪ ،‬سیاســت کالن ســازمان برنامــه و بودجــه اســت‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬تخصی ــص اعتب ــارات ب ــر اس ــاس اولویت‌ه ــا را ی ــک ض ــرورت دانس ــت‬ ‫و تاکی ــد ک ــرد‪ :‬س ــازمان برنام ــه و بودج ــه ب ــا توج ــه ب ــه جای ــگاه آن در جامع ــه و‬ ‫سیاســت‌های اعتب ــاری و نی ــروی انس ــانی بای ــد در هم ــه عرص ــه پیش ــگام باش ــد‪.‬‬ ‫ارباب ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه بخش ــنامه صرفه‌جوی ــی هزینه‌‌ه ــا ب ــه اس ــتان‌ها‬ ‫اب ــاغ ش ــده اس ــت تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬بخش ــنامه صرف ــه جوی ــی مش ــخص و معی ــن‬ ‫در ردیف‌ه ــای مختل ــف بودجـ ـه‌ای ب ــه س ــازمان‌ها و دس ــتگاه‌های اجرای ــی‬ ‫اس ــتان‌ها اب ــاغ ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه مناب ــع انس ــانی و پش ــتیبانی س ــازمان برنام ــه و بودج ــه کش ــور‬ ‫ب ــا بی ــان اینک ــه مح ــور فعالی ــت ای ــن س ــازمان ب ــر اس ــاس ضروری ــات تدوی ــن ش ــده‬ ‫اســـت تصریـــح کـــرد‪ :‬در ایـــن راســـتا از انعقـــاد قراردادهـــای متعـــدد جلوگی ــری‬ ‫می‌شـــود امـــا افزایـــش امکانـــات رفاهـــی کارکنـــان ادارات در اولویـــت قـــرار دارد‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬از ص ــدور مج ــوز اس ــتخدامی ب ــرای اس ــتان‌ها خب ــر داد و اف ــزود‪ :‬امس ــال‬ ‫ب ــرای هم ــه اس ــتان‌ها مج ــوز اس ــتخدامی ص ــادر ش ــده ک ــه ب ـه‌زودی اع ــام رس ــمی‬ ‫و اب ــاغ می‌ش ــود‪.‬‬ ‫ی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه در مجـــوز اســـتخدامی متناســـب بـــا ظرفی ــت‬ ‫اربابـــ ‌‬ ‫اس ــتان‌ها نی ــرو تخصی ــص می‌یاب ــد گف ــت‪ :‬ب ــرای ه ــر اس ــتان حداق ــل ‪ 4‬و حداکث ــر‬ ‫‪ 9‬نف ــر ب ــر اس ــاس ظرفی ــت متناس ــب ب ــا تدوی ــن س ــند نی ــروی انس ــانی تخصی ــص‬ ‫می‌یابـــد‪.‬‬ ‫بر اساس گزارش مرکز آمار ایران نرخ بیکاری بهار ‪10/8‬‬ ‫درصد اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش مرکز آمار ایران‪ ،‬بر اساس نتایج طرح‬ ‫آمارگیری نیرو ی‌کار در بهار ‪ ،۹۸‬بررسی نرخ بیکاری افراد ‪١٠‬‬ ‫ساله و بیش‌تر نشان می‌دهد که ‪ 10/8‬درصد از جمعیت‬ ‫فعال (شاغل و بیکار)‪ ،‬بیکار بوده‌اند‪ .‬بررسی روند تغییرات‬ ‫نرخ بیکاری حاکی از آن است که این شاخص‪ ،‬نسبت به‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی کشور در حاشیه همایش‬ ‫علمی_کاربردی معاونین اجتماعی بهزیستی سراسر‬ ‫کشور در کردستان با بیان اینکه سیاست کلی بهزیستی‬ ‫توسعه مراکز نگهداری نیست‪ ،‬بلکه مناسب‌سازی‬ ‫محیط زندگی‪ ،‬معابر شهری و مناطق مختلف است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬افراد تحت پوشش طرح‌های اشتغال‌زایی خود را‬ ‫ارائه دهند و برای دریافت وام به بهزیستی مراجعه کنند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی و امور‬ ‫بین‌الملل‪« ،‬وحید قبادی‌دانا» رئیس سازمان بهزیستی‬ ‫کشور‪ ،‬افزود‪ :‬با بیان اینکه در حوزه اشتغال‌زایی مددجویان‪،‬‬ ‫فصل مشابه در سال قبل (بهار ‪ 1/3 ،)١٣٩٧‬درصد‬ ‫کاهش یافته است‪.‬‬ ‫در بهار ‪ ،١٣٩٨‬به میزان ‪ 40/6‬درصد جمعیت ‪ ١٠‬ساله و‬ ‫بیش‌تر از نظر اقتصادی فعال بوده‌اند‪ ،‬یعنی در گروه شاغالن یا‬ ‫بیکارانقرار گرفته‌اند‪.‬بررسیتغییراتنرخمشارکتاقتصادی‬ ‫حاکی از آن است که این نرخ نسبت به فصل مشابه در سال‬ ‫قبل (بهار ‪ 0/5 )١٣٩٧‬درصد کاهش داشته است‪.‬‬ ‫جمعیت شاغلین ‪ ١٠‬ساله و بیشتر در این فصل ‪٢٤‬‬ ‫میلیون و ‪ ٣٨٢‬هزار نفر بوده که نسبت به فصل مشابه‬ ‫سال قبل (بهار ‪ ٣٢١ ،)١٣٩٧‬هزار نفر افزایش داشته است‪.‬‬ ‫بررسی اشتغال در بخش‌های عمده اقتصادی نشان‬ ‫می‌دهد که در بهار ‪ ،١٣٩٨‬بخش خدمات با ‪ 49/6‬درصد‬ ‫بیش‌ترین سهم اشتغال را به خود اختصاص داده است‪.‬‬ ‫در مراتب بعدی بخش‌های صنعت با ‪ 31/5‬درصد و‬ ‫کشاورزی با ‪ 18/9‬درصد قرار دارند‪.‬‬ ‫نرخ بیکاری جوانان ‪ ١٥‬تا ‪ ٢٩‬ساله حاکی از آن است‬ ‫که ‪ 23/7‬درصد از جمعیت فعال این گروه سنی در بهار‬ ‫‪ ١٣٩٨‬بیکار بوده‌اند‪ .‬بررسی تغییرات فصلی نرخ بیکاری‬ ‫این افراد نشان می‌دهد‪ ،‬این نرخ نسبت به فصل مشابه در‬ ‫سال قبل (بهار ‪ 1/8 )١٣٩٧‬درصد کاهش یافته است‪.‬‬ ‫بررسی سهم اشتغال ناقص نشان می‌دهد که در بهار‬ ‫‪ ۱۰ ،١٣٩٨‬درصد جمعیت شاغل‪ ،‬به دالیل اقتصادی‬ ‫(فصل غیرکاری‪ ،‬رکود کاری‪ ،‬پیدا نکردن کار با ساعت‬ ‫بیش‌تر و…) کم‌تر از ‪ ٤٤‬ساعت در هفته کار کرده و آماده‬ ‫برای انجام کار اضافی بوده‌اند‪ .‬این در حالی است که‬ ‫‪ 39/3‬درصد از شاغلین ‪ ١٠‬ساله و بیش‌تر‪ ٤٤ ،‬ساعت و‬ ‫بیش‌تر در هفته کار کرده‌اند‪.‬‬ ‫رئیس این سازمان اعالم کرد‬ ‫افراد تحت پوشش بهزیستی برای دریافت‬ ‫وام اشتغال به این سازمان مراجعه کنند‬ ‫تسهیالت اشتغال از محل صندوق توسعه ملی در نظر گرفته‬ ‫شده است‪ ،‬گفت‪ :‬براین اساس وام قرض الحسنه بدون‬ ‫کارمزد به مددجویان اعطا می‌شود؛ لذا افراد تحت پوشش‬ ‫می‌توانند طرح‌های اشتغال‌زایی خود را ارائه دهند و برای‬ ‫دریافت وام به بهزیستی مراجعه کنند‪.‬‬ ‫وزیر ورزش و جوانان‪:‬‬ ‫برآورد ما ایجاد یکصد هزار‬ ‫شغل در حوزه ورزش است‬ ‫وزی ــر ورزش و جوان ــان گف ــت‪ :‬هش ــت ه ــزار باش ــگاه ورزش ــی‪،‬‬ ‫هــزار و ســیصد پــروژه عمرانــی و یــک هــزار ســمن ظــرف ســه ســال‬ ‫گذش ــته فع ــال ش ــده‌اند و ب ــرآورد م ــا ایج ــاد یکص ــد ه ــزار ش ــغل در‬ ‫حــوزه ورزش اســت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش پایـــگاه خبـــری وزارت ورزش و جوان ــان‪،‬‬ ‫دکتـــر مســـعود ســـلطانی فـــر در شـــورای معاونـــان وزارت ورزش و‬ ‫جوان ــان ب ــا اش ــاره ب ــه راه ان ــدازی مرک ــز مش ــارکت و س ــرمایه گ ــذاری‬ ‫ورزش در ســاختار جدیــد وزارتخانــه گفــت‪ :‬مهمتریــن مأمور یــت‬ ‫ایـــن مرکـــز تعریـــف منابـــع جدیـــد و تســـهیالت بـــرای س ــرمایه‬ ‫گـــذاران و بخـــش خصوصـــی اســـت‪.‬‬ ‫وزی ــر ورزش و جوان ــان ب ــا اش ــاره ب ــه ت ــوان ب ــاالی اش ــتغال آفرین ــی‬ ‫در ورزش گف ــت‪ :‬ایج ــاد اش ــتغال پای ــدار برنام ــه اصل ــی م ــن ب ــرای‬ ‫جوان ــان در ای ــن وزارتخان ــه اس ــت و خوش ــبختانه ای ــن وزارتخان ــه‬ ‫فرص ــت ه ــای زی ــادی ب ــرای ای ــن موض ــوع دارد‪.‬‬ ‫وی تصریـــح کـــرد‪ :‬هـــم اکنـــون ‪ 26‬هـــزار باشـــگاه ورزش ــی‬ ‫خصوص ــی داری ــم و ظ ــرف س ــه س ــال گذش ــته ‪ 8‬ه ــزار باش ــگاه‬ ‫جدی ــد فع ــال ش ــده ان ــد‪ ،‬ضم ــن اینک ــه ی ــک ه ــزار س ــمن اضاف ــه‬ ‫ش ــده اس ــت و ه ــم اکن ــون ش ــاهد فعالی ــت ‪ 2600‬س ــمن هس ــتیم‪.‬‬ ‫در بخـــش پـــروژه هـــای عمرانـــی یـــک هـــزار و ســـیصد پـــروژه در‬ ‫حــال تکمیــل داریــم کــه تخمیــن مــا ایجــاد یکصدهــزار شــغل در‬ ‫ای ــن س ــه بخ ــش اس ــت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رییس شورای عالی نظام پرستاری‪:‬‬ ‫‪ ۲۰‬هزار پرستار در وزارت‬ ‫بهداشت استخدام می شوند‬ ‫زاهدصفـــت گفـــت‪ :‬تـــا پایـــان امســـال ‪ ۲۰‬هـــزار‬ ‫نیـــروی جدیـــد پرســـتاری در وزارت بهداشـــت‬ ‫اســـتخدام می‌شـــوند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش شبســـتان از رشـــت‪« ،‬طاهـــره زاهـــد‬ ‫صفـــت » اظهـــار کـــرد‪ :‬پرســـتاری یکـــی از مشـــاغل‬ ‫ســـخت جامعـــه اســـت‪.‬‬ ‫رییـــس شـــورای عالـــی نظـــام پرســـتاری کشـــور‬ ‫بابی ــان اینک ــه نظ ــام پرس ــتاری ب ــا ه ــدف حمای ــت از‬ ‫قشـــر پرســـتاری راه‌انـــدازی شـــده اســـت گفـــت‪200 :‬‬ ‫ه ــزار پرس ــتار در کش ــور مع ــادل ‪ 50‬درص ــد پرس ــتاران‬ ‫کشـــور عضـــو نظـــام پرســـتاری هســـتند‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه ســـازمان نظـــام پرســـتاری بـــه‬ ‫عضوی ــت اجب ــاری پرس ــتاران نیازمن ــد اس ــت گف ــت‪:‬‬ ‫در حـــال حاضـــر عضویـــت اختیـــاری اســـت‪ ،‬ایـــن‬ ‫ط ــرح پ ــس از ارج ــاع ب ــه مجل ــس اجرای ــی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رییـــس شـــورای عالـــی نظـــام پرســـتاری بـــه اجـــرا‬ ‫نشـــدن قانـــون تعرفه‌گـــذاری خدمـــات پرســـتاری‬ ‫اش ــاره و ادام ــه داد‪ :‬بیش ــترین ش ــکایات پرس ــتاران ب ــه‬ ‫تعرفـــه دریافتی‌شـــان کـــه کمتـــر از زحماتشـــان اســـت‬ ‫مربـــوط بـــوده و پیگیـــری قانـــون تعرفه‌گـــذاری از اهـــم‬ ‫برنامه‌هـــای اســـت کـــه دنبـــال می‌شـــود‪.‬‬ ‫زاهدصفـــت بیـــان کـــرذ‪ :‬شـــغل پرســـتاری بـــس‬ ‫دش ــوار ب ــوده و بازنشس ــتگی پ ــس از ‪ 20‬س ــال خدم ــت‬ ‫از اهـــم مطالبـــات پرســـتاران اســـت‪.‬‬ ‫وی بــه اســتخدام نیــروی پرســتاری اشــاره و اظهــار‬ ‫کــرد‪ :‬تــا پایــان امســال ‪ 20‬هــزار پرســتار از طریــق آزمــون‪،‬‬ ‫در بیمارســـتان‌ها و درمانگاه‌هـــای کشـــور اســـتخدام‬ ‫خواهن ــد ش ــد‪.‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫حسین مهری اعالم کرد‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫سازمان های جهاد کشاورزی کشور‬ ‫بیش از هزار نیرو استخدام می کند‬ ‫معاون وزیر جهاد کشاورزی‪:‬‬ ‫اعالم آمادگی بانک صنعت‌ومعدن‬ ‫برای تامین مالی طر ح‌های جهاد دانشگاهی‬ ‫معــاون وز یــر جهــاد کشــاورزی گفــت ‪ :‬ســهمیه‬ ‫ه ــزار نف ــری ب ــرای اس ــتخدام در جه ــاد کش ــاورزی‬ ‫تامی ــن ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ص ــدا و س ــیما‪ ،‬مع ــاون‬ ‫توس ــعه مدیر ی ــت و مناب ــع وزارت جه ــاد کش ــاورزی‬ ‫در س ــمنان گف ــت‪ :‬در ص ــورت تامی ــن اعتب ــار ای ــن‬ ‫افــراد در ســازمان هــای جهــاد کشــاورزی اســتان‌ها‬ ‫اس ــتخدام م ــی ش ــوند ام ــا هن ــوز زم ــان دقی ــق آن‬ ‫مش ــخص نیس ــت‪.‬‬ ‫طالی ــی اف ــزود‪ :‬ع ــالوه ب ــر ای ــن ‪ ٢50‬نف ــر نی ــز از‬ ‫◄‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی و مدیرعامل بانک صنعت و معدن به امضای تفاهم‌نامه همکاری‬ ‫مشترک پرداختند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر حمیدرضا طیبی‪ ،‬رئیس جهاد دانشگاهی یکشنبه ‪ ۱۶‬تیر ماه در‬ ‫جلسه امضای تفاهم‌نامه همکاری با بانک صنعت و معدن اظهار کرد‪ :‬یکی از وظایف اصلی‬ ‫جهاددانشگاهی تولید فناور ی‌های مورد نیاز کشور است‪ .‬با توجه به شرایط کشور‪ ،‬کارفرمایان به‬ ‫ما می‌گویند اگر بتوانید از لحاظ مالی طرح‌ها را تأمین کنید سرعت پیش‌برد کارها بیشتر می‌شود‪.‬‬ ‫طیبی در عین حال اظهار امیدواری کرد همکاری با بانک صنعت و معدن باعث توسعه‬ ‫پروژه‌ها و در نهایت ایجاد اشتغال برای جوانان شود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی گفت‪:‬ایجادیکمدلمالیخوبقطعابرایطرح‌هایجهاددانشگاهی کمک‌کنندهخواهدبود‪.‬‬ ‫حمایت بانک از طرح های جهاد دانشگاهی‬ ‫حسین مهری‪ ،‬مدیر عامل بانک صنعت و معدن نیز در این مراسم اظهار کرد‪ :‬امسال‪ ،‬سال‬ ‫ً‬ ‫رونق تولید است و طبیعتا بانک صنعت‌ومعدن به عنوان یک بانک تخصصی وظیفه خود‬ ‫می‌داند که هرچه در توان دارد در جهت رونق تولید انجام دهد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬امیدواریم با تأمین مالی به موقع‪ ،‬نوآور ی‌های جهاد دانشگاهی که یک مرکز تولید‬ ‫علم است به ارزش‌افزوده تبدیل شود‪.‬‬ ‫مدیرعامل بانک صنعت و معدن با اشاره به شرایط تحریم گفت‪ :‬اکنون موقعیت خوبی‬ ‫است که توانایی‌های بالقوه جهاد دانشگاهی بالفعل شود‪ .‬این بانک در جهت رسالت خود‬ ‫آمادگی هرگونه همکاری با جهاد دانشگاهی را دارد‪ .‬بانک صنعت‌ومعدن برای طرح‌هایی که‬ ‫نیاز به سرمایه در گردش‪ LC ،‬داخلی‪ ،‬خرید دین‪ ،‬صدور ضمانت‌نامه و هرگونه خدمات بانکی‬ ‫و تسهیالتی دارند آمادگی همکاری با جهاد دانشگاهی را دارد‪.‬‬ ‫مهری افزود‪ :‬ما در بانک صنعت و معدن آمادگی این را داریم که از خدمات آموزشی و‬ ‫فناورانه جهاد دانشگاهی استفاده کنیم‪ .‬جهاد دانشگاهی در حوزه ‪ IT‬در بخش‌های نرم‌افزاری و‬ ‫سخت‌افزاری اقداماتی انجام داده که بانک صنعت‌ومعدن آمادگی استفاده از این خدمات را دارد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬موضوع این تفاهم‌نامه ارائه خدمات و تسهیالت بانکی به جهاد دانشگاهی‪،‬‬ ‫مؤسسات‪ ،‬سازمان‌ها و مراکز زیرمجموعه جهاد دانشگاهی از طریق شعب سراسر کشور در‬ ‫چارچوب قوانین و مقررات بانکی و هم‌چنین مشاوره و انجام خدمات پژوهشی‪ ،‬پروژه‌ای‪،‬‬ ‫آموزشی‪ ،‬ارزیابی و بازرسی و … توسط جهاد دانشگاهی است‪.‬‬ ‫اعتبار زمانی این تفاهم‌نامه به مدت دو سال از تاریخ امضای تفاهم‌نامه است که با توافق‬ ‫طرفین برای سال‌های بعد قابل تمدید خواهد بود و در صورت عدم تمایل طرفین به ادامه همکاری‬ ‫این تفاهم‌نامه کلیه تعهدات طرفین قرارداد و مؤسسات سازمان‌ها و مراکز زیرمجموعه آن‌ها تا پایان‬ ‫مدت دوره قراردادهای ناشی از این تفاهم‌نامه کماکان به قوت خود باقی خواهد ماند‪.‬‬ ‫معـاون رییـس قـوه قضاییـه در بـاره آخریـن‬ ‫وضعیـت پذیرفتـه شـدگان آزمـون سـردفتری گفت‪:‬‬ ‫بـه مـا اعلالم شـده کـه گزینش اکثـر پذیرفته شـدگان‬ ‫انجـام شـده اسـت‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬سال گذشته آزمون سردفتری‬ ‫برگزار شد‪ ۷۵ .‬هزار و ‪ ۱۹۲‬نفر برای شرکت در این‬ ‫آزمون ثبت نام کردند که از این تعداد ‪ ۳۸‬هزار‬ ‫و ‪ ۱۹۲‬نفر مرد و ‪ ۳۷‬هزار نفر زن بودند‪ ۵۷ .‬هزار و‬ ‫‪ ۳۹۹‬نفر از متقاضیان دارای مدرک لیسانس‪،‬‬ ‫‪ ۱۴‬هزار و ‪ ۷۳۴‬نفر دارای مدرک فوق لیسانس‪،‬‬ ‫‪ ۲‬هزار و ‪ ۲۵۸‬نفر دارای مدرک حوزوی‪ ۲۲۷ ،‬نفر‬ ‫دارای مدرک دکترا و ‪ ۵۵۵‬نفر دارای مدرک دیپلم‬ ‫متوسطه با سابقه حداقل ‪ ۷‬سال دفتریاری بودند‪.‬‬ ‫در نهایت ‪ ۵۵‬هزار نفر در روز جمعه ‪ ۲۹‬تیرماه به طور‬ ‫همزمان و به صورت منطقه‌ای در ‪ ۱۲‬استان هدف‬ ‫در این آزمون باهم به رقابت پرداختند‪.‬‬ ‫قرار بود با راه اندازی ‪ ۹۶۵‬دفتر اسناد رسمی‬ ‫جدید بعد از برگزاری آزمون سردفتری اسناد رسمی‬ ‫سال گذشته‪ ،‬تعداد قابل توجهی در این دفاتر‬ ‫مشغول به کار شوند‪ .‬بر اساس اعالم سازمان ثبت‬ ‫اسناد و امال ک کشور‪ ،‬تصمیم بر آن بود که نتایج‬ ‫این آزمون حداکثر ظرف مدت دو ماه به اطالع‬ ‫شرکت کنندگان برسد‪.‬‬ ‫بالتکلیفی یک سال پس از آزمون‬ ‫سردفتری‬ ‫آزمون سردفتری از همان ابتدا و در مرحله اعالم‬ ‫کارنامه و سهمیه پذیرفته شدگان ابهاماتی داشت‪.‬‬ ‫شرط رسمی شدن اعضای هیأت‬ ‫علمی در دانشگاه‌ها از سال ‪۹۸‬‬ ‫شــهریور مــاه ‪ ،‬بــا تامیــن اعتبــار و برگــزاری آزمــون بــا‬ ‫در نظ ــر گرفت ــن ش ــرایط بوم ــی‪ ،‬تخص ــص‪ ،‬ش ــرایط‬ ‫نخب ــگان و س ــهمیه ایثارگ ــران ج ــذب س ــازمان‬ ‫می‌ش ــوند‪.‬‬ ‫معاون رییس قوه قضاییه اعالم کرد‬ ‫آخرینوضعیتپذیرفتهشدگان‬ ‫آزمون سردفتری‬ ‫برخی از شرکت کنندگان در این آزمون با تجمع‬ ‫جلوی مجلس چندین بار خواستار ابطال این آزمون‬ ‫شدند و در نهایت سازمان ثبت اسناد سه ماه پس‬ ‫از برگزاری آزمون در واکنش به حواشی پیش آمده‬ ‫اطالعیه‌ای صادر و اعالم کرد‪ :‬برگزاری آزمون انتخاب‬ ‫تعداد ‪ ۹۶۲‬نفر سردفتر اسناد رسمی به تفکیک هر‬ ‫بخش و شهرستان در اجرای ماده ‪ ۵‬قانون دفاتر‬ ‫اسناد رسمی مصوب سال ‪ ۱۳۵۴‬و باتوجه به میزان‬ ‫جمعیت هر منطقه براساس آمار اعالم شده از سوی‬ ‫مرکز آمار ایران و نیز اطالعات بانک جامع ثبت‬ ‫الکترونیک اسناد رسمی شامل تعداد اسناد تنظیمی‬ ‫در دفاتر اسناد رسمی و درآمد حق التحریر دفاتر‬ ‫اسناد رسمی هر منطقه‪ ،‬میزان نیاز واقعی به تأسیس‬ ‫دفاتر اسناد رسمی مطابق قانون تعیین و پس از تائید‬ ‫ریاست محترم قوه قضائیه نسبت به انتشار اطالعیه‬ ‫جذب سردفتری اقدام شد‪.‬‬ ‫بر این اساس آزمون مذکور از سوی یک‬ ‫شرکت معتبر و رسمی که تاکنون چندین مرحله‬ ‫آزمون‌های مختلف استخدامی را در سطح کشور‬ ‫برگزار نموده و با رعایت ضوابط قانونی اجرایی‬ ‫گردیده به طوری که طرح سواالت و تکثیر آنها‬ ‫در یک قرنطینه تحت نظارت مستمر و با حضور‬ ‫نمایندگان مرکز حفاظت و اطالعات قوه قضائیه‬ ‫انجام و بعد از برگزاری آزمون‪ ،‬پاسخنامه‌ها جمع‬ ‫آوری و در محل حفاظت شده توسط دستگاه‌های‬ ‫الکترونیکی قرائت شده است‪ .‬مطابق مقررات‪،‬‬ ‫اسامی تعداد ‪ ۶۷۸‬نفر از شرکت کنندگان عادی‬ ‫ً‬ ‫و تعداد ‪ ۲۸۴‬نفر از ایثارگران و جمعا ‪ ۹۶۲‬نفر به‬ ‫وزیر علوم در نشست روسای دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی اعالم کرد‬ ‫عنوان پذیرفته شدگان مرحله اول اعالم شده‌اند‪.‬‬ ‫حاال اما نزدیک به یک سال از برگزاری این‬ ‫آزمون می‌گذرد اما هنوز خبری از تعیین تکلیف‬ ‫شدن پذیرفته شدگان نیست‪.‬‬ ‫گزینش اکثر پذیرفته شدگان انجام‬ ‫شده است‬ ‫ذبیح اهلل خدائیان در این باره در گفتگو با‬ ‫خبرنگار مهر در پاسخ به این سوال که مدتها از زمان‬ ‫برگزاری آزمون سردفتری می‌گذرد و پذیرفته شدگان‬ ‫اولیه همچنان در بالتکلیفی هستند‪ ،‬وضعیت‬ ‫استخدام این پذیرفته شدگان چه خواهد شد؟‬ ‫گفت‪ :‬بحث گزینش مسئله ای است که دست ما‬ ‫نبوده و البته یک فرایند زمانبر است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از زمانی که روی کار آمدم به جد‬ ‫پیگیر این موضوع هستم و منتظریم نتایج گزینش‬ ‫به ما اعالم شود‪.‬‬ ‫تعیین هیأت‌های اختبار‬ ‫رئیس سازمان ثبت اسناد و امال ک کشور در‬ ‫پاسخ به این سوال که آیا می‌توان یک بازه زمانی‬ ‫برای این موضوع تعیین کرد؟ آیا تا پایان نیمه اول‬ ‫سال این موضوع مشخص می‌شود؟ گفت‪ :‬مرتب‬ ‫پیگیر این موضوع هستیم‪ .‬به ما اعالم شده که‬ ‫گزینش اکثر پذیرفته شدگان انجام شده و فکر‬ ‫می‌کنم زمان زیادی طول نمی‌کشد‪.‬‬ ‫خدائیان ادامه داد‪ :‬در حال حاضر در حال‬ ‫تعیین هیأت‌های اختبار هستیم‪ .‬وقتی این‬ ‫هیأت‌ها تعیین شود‪ ،‬کارها به سرعت انجام‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫وزیر علوم از الزام اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها برای حضور‬ ‫شش ماهه در مراکز صنعتی خبر داد و گفت‪ :‬بر اساس برنامه این وزارتخانه‬ ‫تمامی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها که از سال ‪ ۹۸‬به صورت پیمانی‬ ‫به استخدام این مراکز در می‌آیند‪ ،‬برای تبدیل وضعیت به قرارداد رسمی‬ ‫موظف هستند به مدت حداقل ‪ 6‬ماه در قالب فرصت مطالعاتی در مراکز‬ ‫صنعتی حضور یابند و در این مدت نیز وزارت علوم حقوق آنها را پرداخت‬ ‫خواهد کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر منصور غالمی در اجالس سراسری رؤسای‬ ‫دانشگاه‌ها‪ ،‬مراکز پژوهشی و پارک‌های علم و فناوری از برنامه وزارت‬ ‫علوم به منظور توانمندسازی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها در سال‬ ‫جاری خبر داد و گفت‪ :‬از ابتدای سال ‪ ۹۸‬موظف کردیم تمامی اعضای‬ ‫هیأت علمی که در قالب پیمانی استخدام دانشگاه‌ها می‌شوند باید‬ ‫حدود شش ماه دوره‌های مهارت آموزی را در مراکز صنعتی بگذرانند و‬ ‫در این مراکز حضور داشته باشند‪ .‬در واقع در این مدت اعضای هیأت‬ ‫علمی از دانشگاه‌ها حقوق دریافت خواهند کرد و این برنامه یک فرصت‬ ‫مطالعاتی کوتاه مدت به اعضای هیأت علمی است و آنها با گذراندن این‬ ‫فرصت مطالعاتی می‌توانند درخواست رسمی شدن داشته باشند‪ .‬در واقع‬ ‫با اجرای این برنامه اعضای هیأت علمی فرصتی برای حضور در مراکز‬ ‫صنعتی و گذراندن دوره‌های مهارت آموزی پیدا خواهند کرد و یک رابطه‬ ‫تحقیقاتی علمی بین بخش‌های دانشگاهی و صنعتی به منظور تحقیق و‬ ‫توسعه صنایع مختلف و حتی دانشگاه‌ها شکل خواهد گرفت‪.‬‬ ‫وی همچنین از آئین‌نامه ارتقای اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها خبر‬ ‫داد و گفت‪ :‬این آئین‌نامه ارتقا که در حال حاضر در دانشگاه‌ها وجود دارد‬ ‫بیشتر به بحث نظری فعالیت‌های اعضای هیأت علمی توجه می‌کند و‬ ‫کمتر به بخش‌های عملی توجه می‌شود اما با بازنگری که در این آئین‌نامه‬ ‫صورت گرفته به بخش‌های علمی‪ ،‬عملی و مهارتی اعضای هیأت علمی‬ ‫نیز توجه می‌شود‪.‬‬ ‫دکتر غالمی تاکید کرد‪ :‬آئین‌نامه جدید ارتقای اعضای هیأت علمی‬ ‫در حال حاضر در هیأت‌های ممیزه دانشگاه‌ها در حال بررسی است و‬ ‫به محض تأیید در این مراکز بخش امتیازدهی به فعالیت‌های علمی در‬ ‫عرصه‌های صنعتی‪ ،‬مهارتی و پژوهشی نیز جز محاسبه امتیازات ارتقای‬ ‫اعضای هیأت علمی قرار خواهد گرفت و اینگونه نیست که اعضای‬ ‫ً‬ ‫هیأت علمی صرفا بر حسب فعالیت‌های مکتوب خود ارتقا یابند‪.‬‬ ‫نخبگان از محدودیت زمانی فراخوان‌های جذب هیئت علمی‬ ‫مستنثی شدند‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬در نامه‌ای به رؤسای دانشگاه‌ها‪ ،‬مؤسسات آموزش عالی‪،‬‬ ‫پژوهشی و فناوری بر تسهیل فرآیند جذب نخبگان و عدم تقید شرکت‬ ‫متقاضیان عضویت هیئت علمی تأییدشده بنیاد ملی نخبگان به جدول‬ ‫زمانی فراخوان‌ها تأ کید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش اداره کل روابط عمومی وزارت علوم‪ ،‬منصور غالمی وزیر‬ ‫علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری در نامه‌ای به رؤسای دانشگاه‌ها‪ ،‬مؤسسات‬ ‫آموزش عالی‪ ،‬پژوهشی و فناوری بر تسهیل فرآیند جذب نخبگان و عدم‬ ‫تقید شرکت متقاضیان عضویت هیئت علمی تأییدشده بنیاد ملی‬ ‫نخبگان به جدول زمانی فراخوان‌ها تأ کید کرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه کارآفرینان آوا سالمت نسبت به «برگزاری آزمون علمی و مصاحبه تخصصی » جهت تأمین تعداد ‪ 18‬نفر نیروی شرکتی در واحدهای تابعه‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بابل پس از سیر مراحل گزینشی بر اساس قانون گزینش به عنوان «مجری» اقدام نماید‪.‬‬ ‫رشته های شغلی‬ ‫ردیف‬ ‫تعداد‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مورد نیاز‬ ‫جنسیت‬ ‫محل جغرافیایی‬ ‫خدمت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی‪ - :‬کارشناسی هوشبری‬ ‫‪1‬‬ ‫فوریت های‬ ‫پزشکی‬ ‫‪ 8‬نفر‬ ‫مرد‬ ‫‪2‬‬ ‫ماما‬ ‫‪ 10‬نفر‬ ‫زن‬ ‫ کارشناسی پرستاری ‪ -‬کاردانی‪/‬کارشناسی فوریت پزشکی‬‫طبق نظر‬ ‫دارای گواهینامه رانندگی(ب‪ )2‬یا پایه دوم ‪-‬دارای حدا کثر‬‫معاونت منابع‬ ‫سن ‪ 35‬سال تا اولین روز ثبت نام (‪)98/4/15‬‬ ‫انسانی دانشگاه‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی‪ - :‬کارشناسی مامایی‬ ‫علوم پزشکی‬ ‫ کارشناسی ارشد با گرایش مامایی‬‫بابل‬ ‫‪-‬دارای حدا کثر سن ‪ 35‬سال تا اولین روز ثبت نام‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫مهلت ثبت نام لغایت ‪ 1398/4/25‬می باشد‪ .‬توجه‪ :‬ثبت نام آزمون صرفا بصورت الکترونیکی و منحصرا‬ ‫از طریق سامانه موسسه کارآفرینان آوا سالمت به آدرس‪ http://avasalamat.org :‬انجام می‌شود‪.‬‬ ‫به اطالع متقاضیان و عالقه مندان به همکاری با مجتمع صنایع غذایی‪ ،‬لبنی و بستنی میهن می رساند‪،‬‬ ‫این شرکت جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود به تخصص های ذیل نیاز دارد‪.‬‬ ‫شرایط احراز و پذیرش متقاضیان‬ ‫محل اشتغال‬ ‫توضیحات‬ ‫‪ ‬وکیل دادگستری‬ ‫***‬ ‫***‬ ‫آقا‬ ‫***‬ ‫محدوده اسالمشهر‬ ‫دارای پروانه وکالت‬ ‫‪ ‬کارشناس بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫کارشناسی‬ ‫مترجمی‬ ‫خانم‬ ‫‪۳۵‬‬ ‫محدوده اسالمشهر‬ ‫مسلط به نرم افزار آفیس‬ ‫‪ ‬مدیر منطقه فروش‬ ‫کارشناسی‬ ‫عمومی‬ ‫آقا‬ ‫‪۴۰‬‬ ‫محدوده اسالمشهر‬ ‫توانمند در انجام امور‬ ‫مدیریتی‪،‬روحیه کار‬ ‫تیمی‪،‬دارای حداقل‪،‬سه‬ ‫سال تجربه کاری در حوزه‬ ‫پخش محصوالت غذایی‬ ‫‪ ‬کارشناس فروش‬ ‫کارشناسی‬ ‫صنایع‬ ‫آقا‬ ‫‪۳۵‬‬ ‫محدوده اسالمشهر‬ ‫دارای حداقل دو سال تجربه‬ ‫کاری مرتبط‪،‬مسلط به زبان‬ ‫عربی یا کردی یا انگلیسی‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫کارشناسی‬ ‫عمومی‬ ‫آقا‬ ‫‪۳۵‬‬ ‫سرپرست توزیع‬ ‫‪ ‬کارشناسی‬ ‫عمومی‬ ‫آقا‬ ‫‪۳۵‬‬ ‫‪ ‬فروشنده‪/‬ویزیتور‪/‬‬ ‫موزع‬ ‫دیپلم‬ ‫عمومی‬ ‫آقا‬ ‫‪۳۵‬‬ ‫شغل مورد نظر‬ ‫محدوده اسالمشهر‪،‬تهرانپارس‬ ‫البرز‪،‬ورامین‪،‬مراغه‪،‬تبریز‪،‬ارومیه‪،‬‬ ‫خوی‪،‬بوکان‪،‬اردبیل‪،‬پارس آباد‪،‬‬ ‫اصفهان‪،‬کاشان‪،‬ایالم‪،‬بوشهر‪،‬‬ ‫شهرکرد‪،‬بیرجند‪،‬مشهد‪،‬سبزوار‪،‬‬ ‫بجنورد‪،‬اهواز‪،‬دزفول‪،‬خرمشهر‪،‬‬ ‫زنجان‪،‬سمنان‪،‬شاهرود‪،‬زاهدان‪،‬‬ ‫زابل‪،‬ایرانشهر‪،‬چابهار‪،‬شیراز‪،‬فسا‪،‬‬ ‫آباده‪،‬قزوین‪،‬قم‪،‬سنندج‪،‬کرمان‪،‬‬ ‫جیرفت‪،‬کرمانشاه‪،‬یاسوج‪،‬گرگان‪،‬‬ ‫گنبد کاووس‪،‬رشت‪،‬تالش‪،‬لنگرود‪،‬‬ ‫خرم آباد‪،‬بروجرد‪،‬ساری‪،‬آمل‪،‬‬ ‫تنکابن‪،‬ارا ک‪،‬ساوه‪،‬خمین‪،‬بندرعباس‪،‬‬ ‫بندرلنگه‪،‬همدان‪،‬یزد‬ ‫توانمند در انجام امور‬ ‫سرپرستی‪،‬روحیه کار‬ ‫تیمی‪،‬دارای حداقل یک‬ ‫سال تجربه کاری در حوزه‬ ‫پخش محصوالت غذایی‬ ‫(بستنی‪،‬آبمیوه‪،‬لبنیات‬ ‫پاستوریزه و لبنیات استریل)‬ ‫‪ ‬دارای تجربه کاری در حوزه‬ ‫پخش و فروش مویرگی‬ ‫محصوالت غذایی‬ ‫(بستنی‪،‬آبمیوه‪،‬لبنیات‬ ‫پاستوریزه و لبنیات استریل)‬ ‫متقاضیان به همکاری‪ ‬می توانند از طریق آدرس ایمیل ‪Resume@mihan-dairy.com‬‬ ‫نسبت به ارسال رزومه کاری خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫سایر شرایط‬ ‫تکنسین برق‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق دیپلم‬ ‫برق قدرت‪ /‬الکترونیک‬ ‫آشنا به فرآیند نگهداری و تعمیرات‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫لیسانس‪/‬فوق دیپلم‬ ‫تاسیسات‪/‬مکانیک‬ ‫آشنا به تعمیرات پمپ هواساز‬ ‫کارمند تعمیرات‬ ‫لیسانس‪/‬فوق دیپلم‬ ‫صنایع‪ /‬نرم افزار‬ ‫آشنایی کامل با مجموعه نرم افزاری آفیس‬ ‫جوشکار و آهنگر‬ ‫ترجیحا دیپلم‬ ‫رشته های فنی‬ ‫‪-‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫رشته های فنی‬ ‫آشنا به قطعات خودرو‬ ‫کارگر قالبسازی‬ ‫دیپلم یا فوق دیپلم‬ ‫رشته های فنی‬ ‫تجربه تراشکاری‪ ،‬فرزکاری و تعمیر قالب‬ ‫دیپلم‬ ‫کارگر تولید‬ ‫●حداقل دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫فراخوان جذب نیرو در مجتمع صنایع غذایی‪ ،‬لبنی و بستنی میهن‬ ‫‪ ‬حدا کثر‬ ‫مدرک تحصیلی رشته تحصیلی‪  ‬جنسیت‪ ‬‬ ‫سن‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی اتحاد موتور فعال در زمینه صنعت خودرو‪،‬‬ ‫برای تکمیل کادر خود از واجدین شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‬‫●حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫ترجیحا آشنا به مونتاژ قطعات خودرو‬ ‫●جنسیت‪ :‬مرد‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به پست الکترونیک ‪ job@ettehad.com‬یا نمابر‬ ‫‪ )021( 46822309‬ارسال و یا جهت تکمیل فرم استخدام حضوری به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬کیلومتر ‪ 19‬بزرگراه‬ ‫فتح‪ ،‬قبل از شهر قدس‪ ،‬بلوار تولید گران‪ ،‬خیابان اول (فن آوران)‪ ،‬پالک ‪ 7‬و یا غیر حضوری به‬ ‫آدرس وب سایت ‪ www.ettehad.com‬مراجعه فرمائید‪.‬‬ ‫درج عنوان شغل در رزومه و عنوان ایمیل ارسالی الزامی است‬ ‫اداره کل زندان‌های استان تهران در راستای تکمیل نیروی انسانی و بهبود کیفیت درمان در‬ ‫سطح واحدهای تابعه در مشاغل پزشک عمومی (تهران و کرج)‪ ،‬دندان پزشک‪ ،‬متخصصین‬ ‫داخلی ‪ ،‬عفونی و جراحی ‪ ،‬پرستار و بهیار بصورت قراردادی دعوت به همکاری می‌نماید‪.‬‬ ‫لذا از متقاضیان و فارغ التحصیالن واجد شرایط تقاضا دارد در اسر ع وقت با در دست داشتن مدارک‬ ‫به آدرس ‪:‬تهران سعادت آباد کوی فراز اداره کل زندانهای استان تهران مراجعه نمایند‬ ‫و یا جهت کسب اطالعات بیشتر با تلفن های ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۳۰۶۱-63‬داخلی ‪ ۲۵۵‬و ‪۲۶۰‬‬ ‫و ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۴۷۲۶‬و ‪ ۰۹۳۷۷۸۵۲۰۱۶‬تماس حاصل نمایند‬
‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس سازمان اورژانس کشور خبر داد؛‬ ‫‪ 15‬هــزار نیرو دراورژانس کم داریم‬ ‫رئیس سازمان اورژانس کشور امداد هوایی را از مهمترین فعالیت‌های مراکز اورژانس کشور‬ ‫دانست و گفت‪ :‬مرکز اورژانس هوایی تا کنون ‪ ۲۷‬هزار مصدوم را به بیمارستان‌ها منتقل کرده‬ ‫است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬پیرحسین کولیوند در آیین افتتاح محل جدید مرکز ارتباطات و فرماندهی‬ ‫عملیات اورژانس استان قم و آیین رونمایی از سامانه اتوماسیون اورژانس کشور با بیان اینکه با‬ ‫کاهش زمان رسیدن نیروهای اورژانس عالوه بر نجات جان بیماران‪ ،‬هزینه‌های وارده به کشور‬ ‫کاهش پیدا می‌کند‪ ،‬افزود‪ :‬اتوماسیون اورژانس به منظور کاهش زمان رسیدن به بیماران و توجه‬ ‫به اقتصاد مقاومتی راه‌اندازی شده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه اورژانس به ‪ ۱۵‬هزار نیرو برای خدمت رسانی مطلوب نیاز دارد‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫لزوم جذب این نیروها به سازمان امور اداری و استخدامی کشور منتقل شده است اما در حال‬ ‫حاضر امکان جذب ‪ ۱۵‬هزار نیرو وجود ندارد‪.‬‬ ‫رییس سازمان جهادکشاورزی سیستان و بلوچستان‪:‬‬ ‫اطالع‌رسانی ازبرگزاری آزمون استخدامی‬ ‫وظیفه جهادکشاورزی نیست‬ ‫رییس سازمان جهادکشاورزی سیستان و بلوچستان در خصوص گالیه برخی جوانان‬ ‫مبنی برعدم اطالع رسانی آزمون گفت‪ :‬ما هیچ وظیفه ای برای اطالع رسانی نداشته و تنها‬ ‫برای حسن انجام کار نظارت داریم‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری فارس از زاهدان‪ ،‬به دنبال ثبت سوژه تبعیض و‬ ‫تخلف استخدام جهاد کشاورزی سیستان و بلوچستان در سامانه فارس من‪ ،‬رئیس سازمان‬ ‫جهاد کشاورزی استان سیستان و بلوچستان به خبرنگار فارس در زاهدان اظهار کرد‪ :‬تعدادی‬ ‫از افراد توسط شرکت طرف قرارداد امور اراضی به صورت حجمی مورد استفاده قرار گرفته بودند‬ ‫که شائبه معرفی آنها توسط افراد خاص مطرح بود‪.‬‬ ‫غالم حیدر ذورقی گفت‪ :‬از این رو به منظور رفع این احتمال که افرادی بر اساس رانت‬ ‫اطالعاتی وارد این شرکت شده باشند علی رغم وظیفه مندی سازمان توسط سازمان نظام‬ ‫مهندسی و با نظارت سازمان جهاد کشاورزی آزمونی از افراد متقاضی برگزار شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این استخدامی فقط جهاد به سبب جلوگیری از تضییع حقوق شرکت‬ ‫کنندگان نقش نظارتی داشته و این افراد هیچ رابطه استخدامی با جهاد کشاورزی ندارند‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬این افراد قرار است به عنوان نیروهای شرکت های طرف قرارداد با سازمان‬ ‫به کارگیری شوند‪.‬‬ ‫رییس سازمان جهادکشاورزی سیستان و بلوچستان در خصوص گالیه برخی جوانان‬ ‫مبنی برعدم اطالع رسانی آزمون گفت‪ :‬ما هیچ وظیفه ای برای اطالع رسانی نداریم و همانگونه‬ ‫که گفته شد ما تنها برای حسن انجام کار نظارت داریم‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬هرگونه استخدام در جهادکشاورزی از طریق اطالع رسانی عمومی و توسط‬ ‫سازمان سنجش انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫معاون اداره کل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری گیالن خبر داد‬ ‫اجــرای قانون تبدیل وضعیت فرزندان‬ ‫خانواده‌های شــاهد و ایثارگر در‬ ‫شهرداری‌ها‬ ‫قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران در سال ‪ ٩1‬به تصویب رسیده و ماده ‪ 60‬این قانون‬ ‫مجددا بر تبدیل وضعیت استخدامی جانبازان تاکید و آزادگان به آن اضافه شدند‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا از رشت‪ ،‬در روزهای گذشته تصاویر نامه‌هایی از سوی اداره کل دفتر‬ ‫امور شهری و شوراهای استانداری گیالن به شهرداری های استان مبنی بر تبدیل وضعیت‬ ‫نیروهای ایثارگر و فرزند شهید در برخی از رسانه ها منتشر و ادعا شده این دفتر با دخالت در‬ ‫امور شهردار ی‌ها‪ ،‬شهرداران را موظف به تبدیل وضعیت غیرقانونی نیروها کرده است‪.‬‬ ‫گفتنی است با تصویب قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسالمی و استناد به بند (الف)‬ ‫ماده ‪ 44‬این قانون فرزندان شهدا از همه امتیازات و مزایای مقرر در قوانین و مقررات مختلف‬ ‫برای شخص جانباز ‪ 50‬درصد و باالتر برخوردار شدند‪.‬‬ ‫با این مصوبه قانونی فرزندان شهدا نیز همانند جانبازان از تبدیل وضعیت استخدامی‬ ‫بهره‌مند شدند‪.‬‬ ‫محمود قاسمی معاون اداره کل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری گیالن در گفت‬ ‫وگو با ایلنا در خصوص تبدیل وضعیت فرزندان شهید شاغل در شهرداری های گیالن اظهار‬ ‫داشت‪ :‬بر اساس تبصره ‪ 1‬بند ذ ماده ‪ 8٧‬قانون برنامه ششم مشمولین این ماده شامل فرزندان‬ ‫شهدا‪ ،‬جانبازان و ایثارگران باید با قرارداد کار معین تبدیل وضعیت شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر اساس این قانون تعداد حدود ‪ 50‬نفر از نیروهای شهرداری های گیالن که بیش‬ ‫از ‪ ٧‬سال سابقه فعالیت داشتند می بایست تبدیل وضعیت می شدند‪.‬‬ ‫ب ــا اس ــتناد ب ــه م ــوارد ذک ــر ش ــده اق ــدام هوش ــنگ عباس ــقلی زاده مدی ــر کل ام ــوری ش ــهری‬ ‫و ش ــوراهای اس ــتانداری گی ــان ب ــا ارس ــال نام ــه ب ــه ش ــهردار ی‌های گی ــان جه ــت تبدی ــل‬ ‫وضعی ــت نیروه ــای مش ــمول ای ــن م ــاده ن ــه تنه ــا غیرقانون ــی نب ــوده بلک ــه عم ــل ب ــه وظای ــف‬ ‫قانون ــی و ت ــاش ب ــرای احق ــاق حق ــوق نیروه ــای باس ــابقه ش ــهرداری ه ــا ب ــر اس ــاس قان ــون ه ــای‬ ‫ب ــاال دس ــتی اس ــت‪.‬‬ ‫آنچ ــه ک ــه مش ــهود اس ــت مدی ــرکل دفت ــر ام ــور ش ــهری و ش ــوراهای اس ــتانداری گی ــان ب ــا‬ ‫س ــابقه حض ــور در راس ش ــهرداری چن ــد ش ــهر و تس ــلط ب ــه م ــوارد قانون ــی‪ ،‬وظای ــف ش ــهرداری‬ ‫ه ــا در قب ــال نیروه ــای باس ــابقه ای ک ــه از خان ــواده محت ــرم ش ــهدا و ایثارگ ــران بوده‌ان ــد را در نام ــه‬ ‫های ــی ب ــه ش ــهرداران گوش ــزد ک ــرده ک ــه در حیط ــه وظای ــف قانون ــی وی ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫هرچن ــد برخ ــی مع ــاون هماهنگ ــی ام ــور عمران ــی اس ــتانداری گی ــان را در ای ــن رابط ــه مته ــم‬ ‫ب ــه ع ــدم اش ــرافیت و نظ ــارت ب ــر زیرمجموع ــه مدیریت ــی خ ــود نمودن ــد‪ ،‬ام ــا ب ــا ای ــن اوص ــاف‬ ‫بای ــد گف ــت ب ــا توج ــه ب ــه س ــابقه چه ــار س ــاله عل ــی اوس ــط اکب ــری مق ــدم در کس ــوت معاون ــت‬ ‫ش ــهرداری رش ــت و آش ــنایی ب ــه مجموع ــه ش ــهرداری‪ ،‬ن ــه تنه ــا وی ب ــه قوانی ــن و زیرمجموع ــه‬ ‫خ ــود اش ــراف کام ــل دارد‪ ،‬بلک ــه دس ــتور و نظ ــارت صحی ــح ب ــر اج ــرای قوانی ــن و احق ــاق حق ــوق‬ ‫حق ــه خان ــواده ه ــای ش ــهدا‪،‬جانبازان و ایثارگ ــران را در دس ــتور کار خ ــود ق ــرار داده اس ــت‪.‬‬ ‫نکتــه حائــز اهمیــت دیگــر در ایــن خصــوص عــدم اضافــه شــدن نیــروی مــازاد بــه شــهرداری‬ ‫ه ــا اس ــت‪ .‬ط ــی ای ــن نام ــه ه ــا از ش ــهرداران خواس ــته ش ــده اس ــت ک ــه تنه ــا نس ــبت ب ــه تبدی ــل‬ ‫وضعی ــت ق ــرارداد کارمن ــدان فرزن ــد ش ــهدا و ایثارگ ــر خ ــود ک ــه بی ــش از ‪ ٧‬س ــال س ــابقه کار دارن ــد‬ ‫اق ــدام ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس ستفا جهاددانشگاهی در زنجان مطرح کرد‪:‬‬ ‫اجرای طرح ملی توسعه مشاغل خانگی‪،‬‬ ‫تاکنون ‪ 14‬هزار فرصت شغلی ایجاد کرده است‬ ‫رئیــس ســازمان تجار ی‌ســازی‬ ‫فنــاوری و اشــتغال فارغ‌التحصیــان‬ ‫جهاددانشــگاهی گفــت‪ :‬بــا اجــرای‬ ‫طــرح ملــی توســعه مشــاغل خانگــی‪،‬‬ ‫تاکنــون بــرای ‪ 14‬هــزار نفــر در کشــور‬ ‫اشــتغال پایــدار ایجــاد شــده و بایــد‬ ‫عنــوان کــرد ضــرورت فرهنگ‌ســازی‬ ‫مشــاغل خانگــی در جامعــه حائــز‬ ‫اهمیــت اســت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬منطقــه‬ ‫زنجــان‪ ،‬محمدصــادق بیجنــدی‬ ‫در جلســه تبادل‌نظــر در ‌خصــوص‬ ‫طــرح توانمندســازی اقتصــادی‬ ‫زنــان سرپرســت خانــوار بــا بیــان‬ ‫اینکــه ایجــاد اشــتغال پایــدار یکــی از‬ ‫بزرگ‌تریــن دغدغه‌هــای کشــور اســت‪ ،‬اظهــار کــرد‪:‬‬ ‫از دو ســال و نیــم گذشــته‪ ،‬نــگاه جدیــد بــه حــوزه‬ ‫مشــاغل خانگــی و طراحــی الگــوی جدیــد مطــرح‬ ‫شــد و ســال گذشــته بــه طــور جــدی مــورد پیگیــری‬ ‫قــرار گرفــت و در ســتاد مشــاغل خانگــی‪ ،‬الگــوی‬ ‫پیشــنهادی بــه تصو یــب رســید‪.‬‬ ‫وی بــا تاکیــد بــر چک ـش‌کاری طــرح و‬ ‫انعطاف‌پذیــری آن ب ـر‌ اســاس شــرایط اســتان‌ها‪،‬‬ ‫افــزود‪ :‬وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفاه‌اجتماعــی کارفرمــا‬ ‫اســت و جهاددانشــگاهی بــه عنــوان مجــری ارتبــاط‬ ‫بیــن همــه دســتگاه‌ها را برقــرار می‌کنــد‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان تجار ی‌ســازی فنــاوری و‬ ‫اشــتغال دانــش آموختــگان جهاددانشــگاهی‪،‬‬ ‫از کار مطالعاتــی در ‪ ٩‬کشــور قبــل از اجــرای ایــن‬ ‫طــرح خبــر داد و گفــت‪ :‬در حــوزه آمــوزش و مشــاوره‪،‬‬ ‫کارهــای هدفمنــد و متفاوتــی انجــام شــده و ارائــه‬ ‫رئیس مرکز ملی فرش ایران‪:‬‬ ‫صنعت فرش در ایران ‪ ۲‬میلیون شغل‬ ‫ایجاد کرده است‬ ‫رئیس مرکز ملی فرش ایران گفت‪ :‬صنعت‪ ،‬هنر‬ ‫فرش دستباف در این با فعالیت ‪ ۲۶۰‬هزار بافنده‬ ‫برای ‪ ۲‬میلیون نفر شغل پایدار ایجاد کرده است و در‬ ‫اقتصاد بدون نفت نیز می تواند نقش آفرین باشد‪.‬‬ ‫فرشته دست پاک در حاشیه سفر به قزوین در‬ ‫گفتگو با مهر در خصوص برگزاری نمایشگاه فرش‬ ‫دست بافت و رونمایی از چند فرش بزرگ اظهار‬ ‫داشت‪ :‬بزودی نمایشگاه بزرگ فرش دستبافت‬ ‫را از ‪ ۳‬تا ‪ ۹‬شهریور ماه در نمایشگاه بین المللی‬ ‫تهران برپا خواهیم کرد که این کار بزرگترین رویداد‬ ‫نمایشگاهی دنیاست‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬در این نمایشگاه که ‪ ۸۰۰‬غزفه‬ ‫خواهد داشت از ‪ ۴‬فرش یک پارچه رونمایی‬ ‫می‌شود که دو تخته فرش ‪ ۶۰۰‬متری و دو تخته فرش‬ ‫دیگر ‪ ۴۰۰‬متری است که در تاریخ فرش کشور برای‬ ‫اولین بار این رویداد رخ می‌دهد‪.‬‬ ‫دست پاک یادآورشد‪ :‬از استارت آپ ها و‬ ‫کسانی که نوآوری‪ ،‬ابتکار و خالقیتی در حوزه فرش‬ ‫دست بافت دارند دعوت می‌کنیم در پاویون مرکز‬ ‫ملی فرش حضور پیدا کنند و از این نمایشگاه‬ ‫دیدن کنند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬همچنین در مرداد ماه امسال‬ ‫نمایشگاه فرش دستباف را در تبریز (شهر جهانی‬ ‫فرش ایران) برگزار خواهیم کرد و از تولید کنندگان‬ ‫فرش استان قزوین و سایر استان‌های کشور دعوت‬ ‫می‌کنیم در این نمایشگاه هم شرکت کنند‪.‬‬ ‫فعالیت ‪ ۲۶۰‬هزار بافنده در ایران‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬خوشبختانه زیرساخت‌های‬ ‫فرش در استان قزوین هم قوی است و شما فرش‬ ‫اعتماد را دارید و می‌بایست دولت اهتمام بیشتری‬ ‫کند و با تأمین نیازهای دیگر‪ ،‬برای احیا و تولید این‬ ‫اس ــتاندار ای ــام ب ــر رع ــات س ــهمیه اف ــراد بوم ــی در اس ــتخدام ه ــای ش ــرکت ه ــای فع ــال در‬ ‫ح ــوزه نف ــت و گاز اس ــتان تاکی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه اط ــاع رس ــانی اس ــتانداری ای ــام‪ ،‬قاس ــم س ــلیمانی دش ــتکی در دی ــدار‬ ‫مدیــران اجرایــی و پشــتیبانی پتروشــیمی و طــرح پتــر و پاالیــش دهلــران ضمــن تاکیــد بــر لحــاظ‬ ‫ک ــردن س ــهم نی ــروی انس ــانی بوم ــی در ط ــرح و پ ــروژه ه ــا‪ ،‬گف ــت؛ ام ــروز ط ــرح ه ــا و پ ــروژه ه ــای‬ ‫ز یــادی در اســتان در حــال اجــرا اســت کــه بایســت در بکارگیــری نیــروی انســانی بومــی اهتمــام‬ ‫الزم را داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد؛ ام ــروز یک ــی از معض ــات اجتماع ــی در اس ــتان مش ــکل بی ــکاری جوان ــان‬ ‫اســت و انتظــار اســت شــرکت هــای مهمــی چــون پتروشــیمی و ‪ NGL‬دهلــران نیــز در بکارگیــری‬ ‫نی ــروی انس ــانی بوم ــی نق ــش خ ــود را ایف ــا نماین ــد‪.‬‬ ‫مدی ــران اجرای ــی و پش ــتیبانی پتروش ــیمی و ط ــرح پت ــرو و پاالی ــش دهل ــران در ادام ــه ای ــن‬ ‫نشس ــت گزارش ــی از وضعی ــت ای ــن پ ــروژه ه ــا ارائ ــه دادن ــد‪.‬‬ ‫پتروش ــیمی دهل ــران ب ــا اعتب ــاری بال ــغ ب ــر ‪ ۶۰۰‬میلی ــون ی ــورو از ش ــهریور م ــاه ‪ ۹۷‬تجهی ــز‬ ‫کارگاه ک ــرده اس ــت و در ح ــال حاض ــر ب ــا ‪ ۵‬درص ــد پیش ــرفت فیزیک ــی ب ــرای بی ــش از ‪ ۳۵۰‬نف ــر‬ ‫اش ــتغالزایی ایج ــاد ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫فرش که می‌تواند بازارهای جهانی هم داشته باشد‬ ‫گام بردارد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز ملی فرش ایران گفت‪ :‬تعداد‬ ‫بافندگان بیمه شده در کشور در حال حاضر بالغ‬ ‫بر ‪ ۲۵۰‬تا ‪ ۲۶۰‬هزار نفر است و با سه برابر شدن‬ ‫اعتبارات بیمه عشایری و روستایی امیدواریم‬ ‫بتوانیم همه بافندگان را بیمه کنیم و گامی در مسیر‬ ‫حل مشکالت درمانی و تأمین امنیت شغلی این‬ ‫هنرمندان و صنعتگران برداریم‪.‬‬ ‫ایجاد شغل با کمترین سرمایه گذاری‬ ‫وی گفت‪ :‬در شرایطی که ایجاد شغل در‬ ‫صنعت از ‪ ۱۰۰‬تا ‪ ۷۰۰‬میلیون تومان هزینه دارد با‬ ‫حمایت از فرش دست بافت می‌توانیم با سرمایه‌ای‬ ‫حدود ‪ ۱۰‬تا ‪ ۱۵‬میلیون تومان و برپایی کارگاه‌های‬ ‫کوچک زمینه اشتغال حداقل یک نفر را فراهم کنیم‬ ‫که بدون شک هیچ شغلی نمی‌تواند با این سرمایه‬ ‫کم شکل گرفته و پایدار باشد و ارزش افزوده هم‬ ‫ایجاد کند‪.‬‬ ‫دست پاک اضافه کرد‪ ۲۰ :‬درصد تولیدات‬ ‫فرش در بازار داخلی مصرف شده و ‪ ۸۰‬درصد به‬ ‫خارج صادر می‌شود و تا همین چند سال اخیر‬ ‫با گرو گذاشتن فرش دستباف در بانک‌ها وام‬ ‫می‌گرفتیم که بیانگر ارزش این محصول است و‬ ‫امروز هم می‌توانیم سرمایه‌های مردم را به به جای‬ ‫خرید خودرو به سمت خرید فرش هدایت کنیم که‬ ‫ً‬ ‫در این راستا اخیرا با صندوق کارآفرین امید توافق‬ ‫کرده‌ایم تا به خریداران فرش تسهیالت ارزان قیمت‬ ‫پرداخت کنند‪.‬‬ ‫دست پاک در ادامه یادآور شد‪ :‬صنعت فرش‬ ‫می‌تواند به اشتغال کشور کمک کرده و در صادرات‬ ‫غیرنفتی هم نقش مهمی داشته باشد و تحقق این‬ ‫معاون اقتصادی رئیس‌جمهور در دیدار با‬ ‫کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان گفت‪ :‬اگر‬ ‫سرانه اشتغال‌زایی صنعت اسباب‌بازی حدود‬ ‫‪‌۱۰‬میلیون تومان برآورد شده باشد‪ ،‬باید برای ایجاد‬ ‫‪ ۲۰‬هزار شغل در سال جاری هدف‌گذاری کرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از کانون پرورش فکری‬ ‫کودکان و نوجوانان‪ ،‬محمد نهاوندیان در دیدار‬ ‫مدیرعامل و تعدادی از مسئوالن این کانون و‬ ‫همچنین جمعی از تولیدکنندگان‪ ،‬صادرکنندگان‬ ‫و واردکنندگان اسباب‌بازی که در دفتر معاون‬ ‫رئیس‌جمهور برگزار شد‪ ،‬اظهارکرد‪ :‬اگر سرانه‬ ‫اشتغال‌زایی صنعت اسباب‌بازی حدود ‪‌۱۰‬میلیون‬ ‫تومان برآورد شده باشد‪ ،‬باید برای ایجاد ‪۲۰‬هزار‬ ‫شغل در سال جاری هدف‌گذاری کرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به ایجاد شغل‌های کوچک و‬ ‫متوسط از طریق صندو ق‌های کارآفرینی و امید‬ ‫گفت‪ :‬با هماهنگی‌هایی که با وزیر صنعت‬ ‫صورت گرفته‪ ،‬می‌توان از طریق ایجاد کارگاه‌های‬ ‫نماینــده مــردم شهرســتان‌های‬ ‫مریـــوان و ســـروآباد در مجلـــس‬ ‫گفـــت‪ :‬درخواســـت بررســـی‬ ‫تحقیــق و تفحــص از اســتانداری‬ ‫کردســتان را پیگیــری کــرده تــا بــه‬ ‫صح ــن مجل ــس کش ــیده ش ــود‪.‬‬ ‫منص ــور م ــرادی در گفت‌وگ ــو‬ ‫بــا تســنیم در مریــوان‪ ،‬از پیگیــری‬ ‫مجدانـــه درخواســـت تحقیـــق‬ ‫و تفحـــص از اســـتانداری‬ ‫کردس ــتان در جلس ــه کمیس ــیون‬ ‫شـــوراها و امـــور داخلـــی مجلـــس خبـــر داد و اظهـــار داشـــت‪ :‬یک‌م ــاه از‬ ‫ای ــن درخواس ــت گذش ــته و ق ــرار ب ــر ای ــن ب ــود ک ــه یک‌س ــری اطالع ــات را در‬ ‫اختیارم ــان بگذارن ــد ام ــا تاکن ــون در ای ــن راس ــتا شفاف‌س ــازی و اقدام ــی‬ ‫نکرد ه‌انـــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در فرص ــت یک‌ماه ــه ک ــه ب ــه اس ــتاندار داده ش ــد‪ ،‬اقدام ــی‬ ‫از وی ندیدی ــم‪ ،‬بنابرای ــن مج ــددا در دو هفت ــه آین ــده درخواس ــت تحقی ــق‬ ‫و تفح ــص از اس ــتانداری کردس ــتان را دنب ــال ک ــرده ت ــا ب ــه صح ــن مجل ــس‬ ‫کشــیده شــود و در صــورت رأی نیــاوردن نیــز براســاس مــاده ‪ ٢34‬موضــوع را‬ ‫از طری ــق ق ــوه قضائی ــه پیگی ــری می‌کن ــم‪.‬‬ ‫وی یـــادآور شـــد‪ :‬مجلـــس شـــورای اســـامی ســـاز و کارهـــای قانون ــی‬ ‫مختلفـــی بـــرای نظـــارت بـــر حســـن اجـــرای قانـــون در همـــه نهاده ــا و‬ ‫دس ــتگاه‌های اجرای ــی کش ــور در اختی ــار دارد ک ــه مذاک ــره‪ ،‬تذک ــر‪ ،‬س ــؤال‬ ‫و اســـتیضاح از آن جملـــه اســـت‪.‬‬ ‫م ــرادی گف ــت‪ :‬براس ــاس اص ــل ‪ ٧6‬قان ــون اساس ــی‪« ،‬مجل ــس ش ــورای‬ ‫اســـامی حـــق تحقیـــق و تفحـــص در تمـــام امـــور کشـــور را دارد» و ا گ ــر‬ ‫نماین ــده ب ــا اس ــتفاده از دیگ ــر ابزاره ــا موف ــق ب ــه احق ــاق حق ــوق قانون ــی‬ ‫ً‬ ‫مـــوکالن خـــود نشـــود‪ ،‬طبیعتـــا از ایـــن ابـــزار اســـتفاده می‌کنـــد‪.‬‬ ‫وی اظهـــار کـــرد‪ :‬در اجـــرای آئین‌نامـــه داخلـــی مجلـــس‪ ،‬تحقی ــق و‬ ‫تفحـــص از اســـتانداری کردســـتان بـــه درخواســـت بنـــده بـــه کمیس ــیون‬ ‫تخصصـــی مربوطـــه ارجـــاع داده شـــده اســـت‪.‬‬ ‫نماینـــده مـــردم شهرســـتا ن‌های مریـــوان و ســـروآباد در مجل ــس‬ ‫ادامـــه داد‪ :‬اســـتخدا م‌های غیرقانونـــی ســـال ‪ ،٩٢‬بازارچـــه م ــرزی‬ ‫باشـــماق و معابـــر کوله‌بـــری شـــهرهای مریـــوان و ســـروآباد‪ ،‬بازار چ ــه‬ ‫ســـیرا ن‌بند بانـــه‪ ،‬کارت ســـوخت شـــهرهای مـــرز ی‪ ،‬ســـازمان‬ ‫همی ــار ی ش ــهردار ی‌های اس ــتان و وضعی ــت تمام ــی ش ــهردار ی‌های‬ ‫کردســـتان بویـــژه مریـــوان‪ ،‬بانـــه‪ ،‬ســـقز‪ ،‬ســـنندج‪ ،‬و اســـتخدامی‌ها‬ ‫از ســـال ‪ 88‬کـــه باعـــث ورشکســـتگی تمامـــی شـــهردار ی‌ها ش ــده‪،‬‬ ‫کمیســـیو ن‌های مـــاده ‪ ،100‬مـــاده واحـــده‪ ،‬مـــاده ‪ 5‬تغییـــر کاربری‌ه ــا‪،‬‬ ‫مزا ی ــده و مناقص ــات از س ــال ‪ 86‬و معام ــات ش ــهردار ی‌ها از جمل ــه‬ ‫م ــوارد مط ــرح ش ــده در درخواس ــت تحقی ــق و تفح ــص از اس ــتاندار ی‬ ‫کردســـتان اســـت‪.‬‬ ‫بومی‌گزینی‪ ،‬اولویت استخدام‬ ‫صنایع مبارکه‬ ‫امر مستلزم کمک همه جانبه و تقویت فعاالن این‬ ‫بخش است‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬مشــکالت صنعــت و هنــر فــرش‬ ‫کتــر از آن اســت کــه نتوانیــم آنهــا را حــل کنیــم‬ ‫کوچ ‌‬ ‫بــه همیــن دلیــل بــا راه انــدازی کمیت ‌ههــای فــرش‬ ‫اســتانی بــه ریاســت اســتانداران بــرای شناســایی‬ ‫شهــا و رفــع آنهــا در همــه مناطــق‬ ‫مشــکالت و چال ‌‬ ‫کشــور اقــدام می‌کنیــم و اعتقــاد دار یــم تشــکل‌ها و‬ ‫اســتارت آپ هایــی کــه در حــوزه فــرش دســتباف‬ ‫فعالیــت می‌کننــد بایــد مــورد حمایــت جــدی‬ ‫تهــا بــر اســاس‬ ‫قــرار گیرنــد امــا تمرکــز همــه فعالی ‌‬ ‫سیاس ـت‌ها و دســتورالعمل‌های مرکــز ملــی فــرش‬ ‫ایــران و ســند چشــم انــداز خواهــد بــود‪.‬‬ ‫رئیس مرکز ملی فرش ایران تصریح کرد‪ :‬فرش‪،‬‬ ‫هنر صنعتی بی نظیر است و از نظر هنری‪ ،‬فرهنگی‪،‬‬ ‫صنعتی قدمتی به اندازه تاریخ و تمدن دارد و‬ ‫می‌تواند بخوبی فرهنگ و هنر ایرانی را معرفی کند‬ ‫و با اشتغال بیش از ‪ ۲‬میلیون نفر در این عرصه‬ ‫بزرگترین صنف و اتحادیه در کشور شکل گرفته‬ ‫است‪.‬‬ ‫هدف‌گذاری برای ایجاد ‪ 20‬هزار شغل‬ ‫در صنعت اسباب‌بازی‬ ‫متعدد‪ ،‬یک شهرک یا منطقه ویژه صنعتی برای‬ ‫اسباب‌بازی راه‌اندازی کرد و ‌درعین‌حال از‬ ‫ظرفیت‌های مناطق ویژه اقتصادی به‌ویژه منطقه‬ ‫آزاد چابهار به دلیل موقعیت و مزایای واردات و‬ ‫طرح‌های دولت برای توسعه آن منطقه‪ ،‬در این‬ ‫خصوص می‌توان استفاده کرد‪.‬‬ ‫معاون اقتصادی رئیس‌جمهوری در بحث‬ ‫توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان‪ ،‬به ایجاد این‬ ‫امکان و حمایت‌های دولت از طریق صندوق‬ ‫شکوفایی و نوآوری از شرکت‌های باز ی‌سازی‬ ‫رایانه‌ای اشاره کرد و افزود‪ :‬این شرکت‌ها درگذشته‬ ‫دانش‌بنیان تلقی نمی‌شدند اما با حمایت‬ ‫معاونت علمی فن‌آوری ریاست‌جمهوری و از راه‬ ‫دریافت تسهیالت اعطایی در شمار شرکت‌های‬ ‫دانش‌بنیان قرار گرفتند و با همین پول‌ها این‬ ‫صنعت در سال‌های اخیر با رشد خوبی روبرو شده‬ ‫است به نظرم صنعت اسباب‌بازی نیز می‌تواند از‬ ‫این ظرفیت‌ها استفاده کند‪.‬‬ ‫وی توجه بیشتر دست‌اندرکاران صنعت‬ ‫اسباب‌بازی به بازارهای کشورهای همسایه‪،‬‬ ‫استخدام‌های غیرقانونی‬ ‫را از طریق قوه‌قضائیه‬ ‫پیگیری می‌کنم‬ ‫فرماندار مبارکه اعالم کرد‬ ‫معاون اقتصادی رئیس‌جمهوری در دیدار با مدیران کانون پرورش فکری خبرداد؛‬ ‫استاندار ایالم‪:‬‬ ‫سهم نیروهای بومی‬ ‫در پروژه های نفت و گاز لحاظ شــود‬ ‫آموزش‌هــای عمومــی و فراهــم کــردن بــازار‪ ،‬از مزایــای‬ ‫ایــن طــرح اســت و در ایــن طــرح نحــوه عملکــرد افــراد‬ ‫را رصــد می‌کنیــم‪.‬‬ ‫بیجنــدی بــه مشــکالت مستندســازی ایــن‬ ‫طــرح اشــاره کــرد و ادامــه داد‪ :‬متاســفانه اطالعاتــی‬ ‫کــه از ســازمان‌های مختلــف در ایــن طــرح گرفتــه‬ ‫ً‬ ‫می‌شــد‪ ،‬عمومــا متناقــض بــود کــه امــروز جمـع‌آوری‬ ‫شــده و مشــکلی در ایــن زمینــه وجــود نــدارد‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬شبکه‌ســازی را از اقدامــات مهــم در ایــن‬ ‫حــوزه عنــوان کــرد و یــادآور شــد‪ :‬هم‌افزایــی کامــل‬ ‫در ایــن طــرح وجــود دارد و در ایــن طــرح در صــدد‬ ‫هســتیم بحــث تســهیل‌گران و مشــاوران را دنبــال‬ ‫کنیــم و بــرای هــر ‪ ۵۰‬نفــر متقاضــی یــک مشــاور و‬ ‫تســهیل‌گر پیش‌بینــی کردیــم‪.‬‬ ‫ایــن مســئول بــا بیــان اینکــه در گام نخســت‪،‬‬ ‫کار مــورد مطالعــه قــرار گرفتــه و مشــکالت احصــا‬ ‫می‌شــود‪ ،‬افــزود‪ :‬در گام دوم فراخــوان ثبت‌نــام‬ ‫داده شــده و پــس از آمــوزش و مشــاوره‪،‬‬ ‫اتصــال بــه بــازار رخ می‌دهــد و ســعی‬ ‫شــده اســت طــرح به‌طــور کامــل و‬ ‫یکپارچــه بــه مرحلــه اجــرا درآیــد‪.‬‬ ‫وی در رابطــه بــا توانمندســازی‬ ‫زنــان سرپرســت خانــوار در اســتان‬ ‫زنجــان نیــز گفــت‪ :‬ایــن طــرح در زنجــان‬ ‫بــه مرحلــه اجــرا درآمــده و در گام‬ ‫نخســت ‪ 80‬نفــر تحــت پوشــش قــرار‬ ‫خواهنــد گرفــت کــه امیدوار یــم ایــن‬ ‫تعــداد افزایــش یابــد‪.‬‬ ‫در ادامــه ایــن جلســه‪ ،‬مدیــرکل‬ ‫تعــاون‪ ،‬کار و رفاه‌اجتماعــی اســتان‬ ‫نیــز بــا بیــان اینکــه تاکنــون در اســتان‬ ‫زنجــان مجــوز بــرای ‪ 15‬هــزار مشــاغل‬ ‫خانگــی صــادر شــده اســت‪ ،‬اظهــار کــرد‪ 80 :‬درصــد‬ ‫ایــن افــراد را بانــوان تشــکیل می‌دهنــد ولــی بایــد بــه‬ ‫ایــن نکتــه توجــه داشــت کــه مشــکل اصلــی ایــن‬ ‫افــراد اتصــال بــه بــازار اســت‪.‬‬ ‫محمدرضــا یوســفی تصر یــح کــرد‪ :‬متاســفانه در‬ ‫برخــی مشــاغل بــه علــت مشــکل بازاریابــی فــرد از‬ ‫چرخــه تولیــد خــارج می‌شــود کــه بــا طــرح جدیــد‪،‬‬ ‫قطعــا ایــن مشــکالت دیگــر وجــود نخواهــد داشــت‬ ‫و امیدوار یــم بــا اجــرای ایــن طــرح شــاهد رونــق تولیــد‬ ‫در اســتان باشــیم‪.‬‬ ‫ماهــرخ بلــوری‪ ،‬مدیــرکل امــور بانــوان و خانــواده‬ ‫اســتانداری زنجــان نیــز در ایــن جلســه بــا تاکیــد بــر‬ ‫حــذف مــواز ی‌کاری در اجــرای طــرح‪ ،‬خاطرنشــان‬ ‫کــرد‪ :‬توانمندســازی بانــوان یکــی از اولویت‌هــای مــا‬ ‫ب ‌هشــمار می‌آیــد و امیدوار یــم بــا اجــرای ایــن طــرح‪،‬‬ ‫گام بزرگــی در توانمدســازی بانــوان بردار یــم‪.‬‬ ‫بررسی تحقیق و تفحص از استانداری کردستان؛‬ ‫همچنین بازارچه‌های مرزی را ضروری دانست‬ ‫و گفت‪ :‬برای صادرات هر کاالیی ازجمله‬ ‫اسباب‌بازی باید مرغوبیت آن کاال باال باشد اگر‬ ‫این تصویر شکل‌گرفته در ذهن مردم که صنعت‬ ‫اسباب‌بازی ایران ازنظر سطح فن‌آوری و کیفیت‬ ‫نسبت به کاالهای خارجی پایین‌تر است‪ ،‬باید‬ ‫برای تغییر آن تصویر تالش بیشتری کنید‪.‬‬ ‫برگزاری نمایشگاه‌های اسباب‌بازی در‬ ‫کنار جشنواره‌ها و نمایشگاه‌های بزرگ مانند‬ ‫نمایشگاه‌های کتاب و در درون مدارس به‌عنوان‬ ‫یک کار ترویجی پیشنهاد نهاوندیان برای تغییر این‬ ‫تصور رایج در ذهن مردم بود‪.‬‬ ‫معاون اقتصادی رئیس‌جمهوری ایجاد اتحادیه‬ ‫و یا صنف اسباب‌بازی را ضروری دانست و افزود‪:‬‬ ‫باید بخش ویژه‌ای در وزارت صنایع برای این صنعت‬ ‫و حمایت از آن ایجاد شود اگر شما به دنبال ایجاد‬ ‫یک تشکل تجاری صنعتی و قرارگرفته در کنار‬ ‫تولیدکنندگان هستید متولی آن اتاق بازرگانی و اگر‬ ‫مسئله شما ایجاد اسباب‌باز ی‌فروشی و فروشگاه‬ ‫است اتحادیه صنفی و اتاق اصناف است‪.‬‬ ‫فرمان ــدار مبارک ــه گف ــت‪ :‬یک ــی از ش ــرایط اصل ــی اس ــتخدام جوان ــان‬ ‫در صنایـــع ایـــن شهرســـتان بومـــی بـــودن اســـت و همـــواره بخش ــی از‬ ‫اولوی ــت اس ــتخدام در فراخوان‌ه ــای اس ــتخدام آن ــان اختص ــاص پی ــدا‬ ‫می‌کنـــد‪.‬‬ ‫حمیدرضـــا عصـــارزادگان در گفت‌وگـــو بـــا ایمنـــا از شهرس ــتان‬ ‫مبارکـــه بـــا بیـــان اینکـــه صنعتـــی بـــودن از ویژگی‌هـــای اصلـــی ای ــن‬ ‫شهرســـتان‌ اســـت‪.‬‬ ‫بــا اشــاره بــه تعــداد زیــاد جوانــان بیــکار در ایــن شهرســتان خاطرنشــان‬ ‫کــرد‪ :‬آمــاری از تعــداد افــراد بیــکار در ایــن شهرســتان نداریــم‪ ،‬امــا بــا توجــه‬ ‫ب ــه صنعت ــی ب ــودن شهرس ــتان تع ــداد بس ــیاری از دیگ ــر نق ــاط اس ــتان و‬ ‫کش ــور ب ــه مبارک ــه مهاج ــرت کرده‌ان ــد‪.‬‬ ‫فرمان ــدار مبارک ــه ب ــا بی ــان اینک ــه آم ــار بی ــکاری ای ــن شهرس ــتان نس ــبت‬ ‫بـــه شهرســـتان‌های دیگـــر باالتـــر اســـت‪ ،‬تأ کیـــد کـــرد‪ :‬یکـــی از ش ــرایط‬ ‫اصل ــی اس ــتخدام جوان ــان در صنای ــع ای ــن شهرس ــتان بوم ــی ب ــودن اس ــت‬ ‫و هم ــواره بخش ــی از اولوی ــت اس ــتخدام در فراخوان‌ه ــای اس ــتخدام آن ــان‬ ‫اختص ــاص پی ــدا می‌کن ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل بهزیستی استان قزوی اعالم کرد‪:‬‬ ‫افتتاح ‪ ۴۰‬پروژه با اشــتغال‬ ‫‪ 172‬نفر در هفته بهزیســتی‬ ‫مدیـــرکل بهزیســـتی اســـتان‬ ‫قزوی ــن گف ــت‪ :‬افتت ــاح ‪ ۴۰‬پ ــروژه‬ ‫از خدمـــات بهزیســـتی بـــا ارزش‬ ‫ریالـــی ‪ ۲۰‬میلیـــارد تومـــان و‬ ‫اش ــتغال زای ــی ‪ ۱۷۲‬نف ــر در ط ــول‬ ‫ایـــن هفتـــه در شهرســـتان‌های‬ ‫اســـتان از برنامـــه هـــای هفتـــه‬ ‫بهزیســـتی اســـت‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬علیرضا‬ ‫وارثی در نشست خبری که با‬ ‫حضور جمعی از رسانه های‬ ‫استان قزوین در سالن اجتماعات‬ ‫مرکز نگهداری معلوالن ذهنی پسران امین برگزار شد‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬این‬ ‫مرکز یکی از فعالیت های مرکز بهزیستی و ویژه اشخاص باالی ‪ ۱۴‬سال بوده‬ ‫که با اعتباری به میزان ‪ ۸‬میلیارد تومان ساخته شده است‪.‬‬ ‫وی ب ــه راهب ــرد س ــالجاری پرداخ ــت و اف ــزود‪« :‬ب ــه زیس ــتن در گام دوم؛‬ ‫شــفافیت‪ ،‬توانمندســازی و ارتقــای ســامت اجتماعــی» بــه عنــوان راهبــرد‬ ‫س ــالجاری درنظرگرفت ــه ش ــده اس ــت و برنام ــه ه ــای مختلف ــی از جمل ــه‬ ‫کاروان بازدیــد از خدمــات بهزیســتی در حــوزه هــای مختلــف اجتماعــی‪،‬‬ ‫حض ــور در من ــازل خیری ــن‪ ،‬تجلی ــل از کارآفرین ــان برت ــر سرپرس ــت خان ــوار‪،‬‬ ‫دی ــدار ب ــا کارکن ــان پیشکس ــوت بهزیس ــتی‪ ،‬برگ ــزاری نمایش ــگاه صنای ــع‬ ‫دســـتی مددجویـــان‪ ،‬اســـتقرار خودروهـــای اجتماعـــی بـــرای معرف ــی‬ ‫خدم ــات بهزیس ــتی برگ ــزار م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫مدی ــرکل بهزیس ــتی اس ــتان قزوی ــن‪ ،‬می ــزان اعتب ــار پی ــش بین ــی ش ــده‬ ‫ب ــرای توس ــعه فعالیت‌ه ــای س ــامت مح ــور در اس ــتان را بال ــغ ب ــر ‪ ۱۷‬و نی ــم‬ ‫میلی ــارد اعتب ــار ج ــاری و ‪ ۳۰‬میلی ــارد اعتب ــار مل ــی توس ــط حمایت‌ه ــای‬ ‫مردم ــی عن ــوان ک ــرد و ادام ــه داد‪ :‬افتت ــاح ‪ ۴۰‬پ ــروژه از خدم ــات بهزیس ــتی‬ ‫ب ــا ارزش ریال ــی ‪ ۲۰‬میلی ــارد توم ــان و اش ــتغال زای ــی ‪ ۱۷۲‬نف ــر در ط ــول ای ــن‬ ‫هفت ــه در شهرس ــتان‌های اس ــتان از برنام ــه ه ــای هفت ــه بهزیس ــتی اس ــت‪.‬‬
‫صنعت‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رابطه صنعت و دانشگاه مهم‌ترین محور اجرای طرح تاپ‬ ‫معاون آموزش‪ ،‬پژوهش و فناوری وزارت صنعت‪ ،‬معدن و‬ ‫تجارت نشست خبری بابیان اینکه سـ ــه پروژه اساسی در‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۸‬در برنامه کاری داریم که رابطه صنعت و دانشگاه‬ ‫مهم‌ترین محور آن با اجرای طرح تاپ است گفت‪ :‬تاپ‬ ‫به‌اختصار طرح توانمندسازی تولید و توسعه اشتغال پایدار‬ ‫خوانده می‌شود‪.‬‬ ‫قبادیان با اشاره به اینکه طرح «توانمندسازی تولید و توسعه‬ ‫اشتغال» (تاپ) با همکاری وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری‪،‬‬ ‫معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح در سه بخش دانش‌آموختگان مشمول خدمت سربازی‪،‬‬ ‫اساتید و دانشجویان دکتری اجرایی می‌شود گفت‪ :‬ایجاد و‬ ‫تقویت ارتباط و تعامل بین صنعت و دانشگاه‪ ،‬ایجاد تحرک‬ ‫در طرف تقاضای فناوری‪ ،‬جهت‌دهی و هدایت پایان‌نامه‌های‬ ‫تحصیالت تکمیلی و ارتقای سطح مهارت دانشجویان و‬ ‫سربازان تحصیل‌کرده ازجمله اهداف این طرح به شمار می‌رود‪.‬‬ ‫وی اجرای طرح «تاپ» را برنامه متحول کننده برای ایجاد‬ ‫هماهنگی میان دانشگاه و صنعت توصیف کرد و بابیان اینکه‬ ‫سعیشدهطرحتاپبه‌گونه‌ایتدوینشود کهمانندطرح‌های گذشته‬ ‫شکست نخورد‪ ،‬افزود‪ :‬این طرح دارای دو بخش است‪ ،‬بخش‬ ‫اول درباره تقاضا است در این بخش همه بنگاه‌های صنعتی‪،‬‬ ‫معدنی و تجاری که تقاضا و نیاز فناورانه دارند‪ ،‬نیازهای خود را‬ ‫در این سامانه را ثبت می‌کنند‪ .‬بخش دوم نیز مربوط به عرضه از‬ ‫سوی دانشگاه‌ها و مؤسسات علمی است‪.‬‬ ‫هدایت ‪ 5‬درصد دانشجویان ارشد و دکتری به طرح تاپ‬ ‫معاونآموزش‪،‬پژوهشو فناوریوزارتصنعت‪،‬مـــعدنو تــجــارت‬ ‫با اشاره به اینکه در بخش عرضه نخبگان مراکز علمی‪،‬‬ ‫دانشگاهی و شرکت‌های دانش‌بنیان قرار دارند که در سه رده‬ ‫استارت آپ‪ ،‬دانشجوتاپ و سربازتاپ دسته‌بندی می‌شوند‬ ‫افزود‪ :‬با توجه به اینکه بیش از یک‌میلیون دانشجوی ارشد و‬ ‫دکتری داریم‪ ،‬که اگر ‪ ۵‬درصد از این‌ها را به سمت تاپ هدایت‬ ‫کنیم حداقل پنجاه‌هزار مسئله فناورانه و علمی صنعت و‬ ‫معدن و تجارت حل می‌شود‪.‬‬ ‫قبادیان با اعالم اینکه تطبیق نیازهای بنگاه‌ها و برآورده کردن‬ ‫نیازها از طریق صاحبان علم و فناوری‪ ،‬در سیستم تاپ انجام‬ ‫می‌شود‪ ،‬افزود‪ :‬طرح تاپ رابطه صنعت و دانشگاه را تسهیل و‬ ‫نیازهای بنگاه‌ها را برآورده می‌کند و به تولید کمک خواهد کرد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در سطح ملی‪ ،‬بنگاه‌ها هنوز نتوانسته‌اند‬ ‫نیازهای خود را در سامانه‌ای ثبت و برآورده کنند که تاپ این‬ ‫کار را انجام خواهد داد و به جذب فارغ‌التحصیالن در بنگاه‌ها‬ ‫هم کمک خواهد کرد‪.‬‬ ‫مجوز به‌کارگیری ‪ ۲۰۰۰‬سرباز نخبه در طرح تاپ‬ ‫معاون آموزش‪ ،‬پژوهش و فناوری وزارت صنعت‪ ،‬معدن‬ ‫و تجارت بابیان اینکه در این طرح ستاد کل نیروهای مسلح‪،‬‬ ‫معاونت علمی و فناوری ریاست‌جمهوری و وزارت علوم‬ ‫مشارکت دارند‪ ،‬گفت‪ :‬انتخاب سربازان نخبه یک فرآیند دقیق‬ ‫است و تاکنون با همکاری ستاد کل نیروهای مسلح مجوز‬ ‫به‌کارگیری ‪ ۲۰۰۰‬سرباز نخبه در این طرح صادرشده است‪.‬‬ ‫وی با تأ کید بر اینکه سامانه تاپ از ابتدای سال جاری به‌طور‬ ‫رسمی راه‌اندازی شده است گفت‪ :‬این سامانه برای صرفه‌جویی‬ ‫در زمان‪ ،‬تسهیل تعامالت‪ ،‬ارزیابی و نظارت در مورد طرح تاپ‪،‬‬ ‫ایجادشده و در آن بنگاه‌های صنعتی نیازهای فناورانه خود را‬ ‫عرضه خواهند کرد و از سوی دیگر نیروهای متخصص دانشگاهی‬ ‫و شرکت‌های دانش‌بنیان توانمندی‌های خود را در جهت رفع این‬ ‫نیازمندی‌های فناورانه ثبت خواهند کرد‪.‬‬ ‫قبادیان با تأ کید بر اینکه از ابتدای سال جاری در این سامانه از‬ ‫سوی‪ ۶۷۹‬بنگاه‪ ۲۰۴،‬نیاز و ‪ ۲۵۱‬پروژهبهثبترسیدهاستعنوان کرد‪:‬‬ ‫بعدازآنکه ثبت بنگاه‌های اقتصادی به حدی رسید‪ ،‬اجازه ثبت‌نام‬ ‫معاون آموزش‪ ،‬پژوهش و فناوری وزارت صمت با اشاره به این طرح خبرداد‪:‬‬ ‫طرح تاپ گامی در راه اشتغال دانش آموختگان در صنعت‬ ‫◄ طرح توانمندسازی تولید و توسعه اشتغال پایدار (تاپ)‪ ،‬اوایل سال گذشته‬ ‫باهدف دانش‌بنیان شدن بنگاه‌ها و دانشجویان تحصیالت تکمیلی‪ ،‬ارتقاء سطح مهارت‬ ‫فار غ‌التحصیالن مشمول خدمت سربازی‪،‬‏ظرفیت‌سازی اشتغال از طریق خلق ارزش‌افزوده‬ ‫جدید‪ ،‬تأمین اشتغال‌زایشی و پایدار از طریق معاونت آموزش‪،‬پژوهش و فناوری وزارت‬ ‫صمت کلید خورد‪.‬‬ ‫طرحی که در سه بخش برای دانش‌آموختگان مشمول خدمت سربازی که تمایل دارند‬ ‫دوران خدمت سربازی خود را در بنگاه‌های اقتصادی بگذرانند‪ ،‬دانشجویان تحصیالت تکمیلی‬ ‫که تمایل دارند پایان‌نامه‌های خود را به‌صورت مسئله‌محور انجام دهند و اعضاء هیئت‌علمی‬ ‫دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی که مایلند در قالب طرح پسا دکترای‬ ‫صنعتی‪ ،‬فرصت مطالعاتی در بنگاه‌های صنعتی و معدنی‪ ،‬انجام پروژه‌های مستقل یا مشترک‬ ‫فعالیت نمایند‪ ،‬اجرا می‌شود‪.‬‬ ‫آنگونه که برات قبادیان‪ ،‬معاون آموزش‪ ،‬پژوهش و فناوری وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‬ ‫خبر داده است زیرساخت‌های طرح «تاپ » در سال گذشته آماده شد و امسال به‌صورت‬ ‫پایلوت باید به مرحله اجرا درآید‪.‬‬ ‫وی شنبه ‪ 15‬تیرماه در نشست خبری با خبرنگاران به تشریح جزئیات این طرح پرداخت‬ ‫که در ادامه اشاره می‌شود‪.‬‬ ‫تجارت‪ ،‬پنج استان مرکزی‪ ،‬البرز‪ ،‬زنجان‪ ،‬قم و تهران را ازجمله‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه همکاری و مشارکت در طرح‬ ‫استان‌های اول کشور‬ ‫«تاپ» نام برد و گفت‪ :‬از میان این پنج استان‪ ،‬استان البرز‬ ‫بیشترین نیاز خود را در آن به ثبت رسانده است‪.‬‬ ‫استادتاپ‪،‬دانشجویتاپو سرباز تاپدر آندادهخواهدشد‪.‬‬ ‫معاون آموزش‪ ،‬پژوهش و فناوری وزارت صنعت‪ ،‬معدن و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت واقع در شهر قدس در راستای تکمیل کادر فروش‬ ‫و مشاوره تلفنی خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس فروشحرفه ای‬ ‫دارای حداقل‪ 3‬سال سابقه کار فروش‪ ،‬مسلط بر اصول و فنون‬ ‫مذا کره فروش‪ ،‬مسلط به نرم افزار ارتباط با مشتریان‪CRM‬‬ ‫دارابودنروحیهپیگیریوتکمیلفرآیندفروش‬ ‫حدا کثر سن‪ 35‬سال‬ ‫تضمینامنیتشغلیآموزشصفرتاصدنیروبصورترایگان‪،‬حقوق‬ ‫ثابت‪+‬پورسانت‪+‬بیمه‪ +‬کارانهوطرحهایانگیزشیمحیط کاری‬ ‫جوان‪ ،‬خالق و پویا‪ ،‬ثابت در محل‬ ‫فراهم نمودن سرویس ایاب و ذهاب برای پرسنل خارج از محدوده‬ ‫شهرقدس(قلعهحسنخان)‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪ariafloor@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین برق‬ ‫تجربه کار نگهداری تاسیسات برق‬ ‫‪ LV‬و‪MV‬‬ ‫‪pbthr1@patsa.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی‬ ‫جهت تعمیر و نگهداری پروژه خود در حوالی میدان ونک‬ ‫نیاز به یک نفر تکنسین تاسیسات مکانیکی و یک نفر‬ ‫تکنسین الکترونیک و برق صنعتی دارد‬ ‫‪info@gsofountain.com‬‬ ‫اولویت پذیرش با بنگاه‌های صنعتی دارای واحد تحقیق و توسعه‬ ‫وی بابیان اینکه اولویت ما برای پذیرش بنگاه‌های صنعتی‪،‬‬ ‫بنگاه‌هایی هستند که دارای واحد تحقیق و توسعه(‪) r&d‬هستند‬ ‫اضافه کرد‪ :‬در کشور حدود ‪ ٩8‬هزار بنگاه‌داریم که از میان آن‌ها‬ ‫حدود ‪ ۳‬هزار و ‪ 106‬بنگاه واحد تحقیق و توسعه دارند که بخش‬ ‫بیشتر آن‌ها در همین سال‌ها مجهز به این واحد شدند و ‪ ۷۰۰‬بنگاه‬ ‫از ‪ ۳‬هزار و ‪ ۱۰۶‬بنگاه دارای واحــد تحقیق و توسعه در مــرح ـلــه‬ ‫اول بــرای ه ـمــکاری با طرح تاپ اعالم آمادگی کرده‌اند‪.‬‬ ‫معاون وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت با تأ کید بر اینکه در این‬ ‫سامانه سه دسته افراد می‌توانند ثبت‌نام کنند‪ ،‬گفت‪ :‬دانشجوی‬ ‫تاپ‪ ،‬سرباز تاپ و استاد تاپ ازجمله افرادی هستند که می‌توانند‬ ‫در این سامانه به‌منظور نیازهای فناورانه بنگاه‌ها ثبت‌نام کنند‪.‬‬ ‫قبادیان ادامه داد‪ :‬دانشجوی تاپ شامل دانشجویان‬ ‫تحصیالت تکمیلی دانشگاه‌ها‪ ،‬سرباز تاپ شامل داوطلبان‬ ‫طرح تاپ‬ ‫به فرایند جذب‬ ‫فارغ التحصیالن‬ ‫در بنگاه ها کمک‬ ‫خواهد کرد‬ ‫خدمت دانش‌آموخته کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد و دکترا و‬ ‫استاد تاپ شامل اعضا و یا داوطلبان هیئت‌علمی دانشگاه‌ها‬ ‫و مؤسسات آموزش عالی کشور می‌شوند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫برنامه ریزی و اجرا‬ ‫آشنایی با مدارات هیدرولیکی و پنوماتیکی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فروش و بازاریابی‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر فروش و بازاریابی شهرستانها‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر فروش و بازاریابی ارگان‪ ،‬سازمان و هورکار‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫کارگر فنی قالب‬ ‫آشنایی با قالبسازی و ماشین کاری‬ ‫(تراشکاری و فرزکاری)‬ ‫دیپلم یا فوق دیپلم‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪icm.hrm97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫مهندس مکانیک تبدیل انرژی‬ ‫مسلط به سیستم های تهویه مطبوع فارغ التحصیل‬ ‫ازدانشگاهمعتبر‬ ‫‪job@mabnaco.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس پشتیبانی و استقرار سیستم های مالی‬ ‫سخت کوش با روابط عمومی باال و عالقمند به یادگیری‬ ‫لیسانس علوم پایه و نرم افزار‬ ‫‪job@parsisco.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫مهندسمکانیک‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪solid works‬‬ ‫فارغالتحصیلازدانشگاهمعتبر‬ ‫‪cv@mabnaco.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی بازرگانی خارجی‬ ‫واقع در شهرک غرب نیازمند یک نفر حسابدار با سابقه‬ ‫کاردر زمینه بازرگانی و آشنا به نرم افزار پیوست به صورت‬ ‫تمام وقت می باشد‬ ‫تکنسین الکترونیک یا کامپیوتر‬ ‫آقا ‪ -‬ترجیحا آشنا به سیستم های اعالم حریق‬ ‫سرقت و دوربین مداربسته‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫تجربه کارنگهداری تاسیسات موتورخانه و مرا کز داده‬ ‫‪employ.ra.98@gmail.com‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫لیسانس یا باالتر مدیریت بازاریابی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار در حوزه ‪fmcg‬‬ ‫ارسال رزومه با ذکر ردیف شغلی به آدرس‪HR@setareh-sarvestan.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪sodarvish@gmail.com‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫کارخانه تولید مواد غذایی‬ ‫جذب نیروی انسانی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫آشنا به تعمیرات و نگهداری (نت)‬ ‫شرایط جذب بنگاه ‪ ،‬دانشجو‪ ،‬سرباز و استاد در طر ح تاپ‬ ‫شایان‌ذکر است که بر اساس طرح تاپ منظور از بنگاه‬ ‫متقاضی؛ کلیه بنگاه‌های فعال خصوصی‪ ،‬عمومی و دولتی‬ ‫دارای مجوز از مراجع (صنعت‪ ،‬کشاورزی و خدمات) هستند‬ ‫که تقاضای نیروی انسانی و نیازهای پژوهشی و فناورانه خود‬ ‫را در سامانه تاپ وارد نموده و بر اساس شیوه‌نامه سنجش‬ ‫صالحیت بنگاه مصوب وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‬ ‫پذیرفته‌شده باشند و تمایل دارند به حداقل یکی از سه حالت‬ ‫رفع نیاز بنگاه از طریق تعریف پایان‌نامه‌های تحصیالت‬ ‫تکمیلی و حضور دانشجویان در بنگاه در مدت‌زمان معین؛‬ ‫رفع نیاز بنگاه از طریق حضور اعضاء هیئت‌علمی دانشگاه‌ها‬ ‫و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و تعریف پروژه در بنگاه در‬ ‫مدت‌زمان معین و به‌کارگیری دانش‌آموختگان مشمول خدمت‬ ‫سربازی در بخش‌های تخصصی و مرتبط اقدام کنند‪.‬‬ ‫همچنین دانشجوی تاپ نیز دانشجویان تحصیالت تکمیلی‬ ‫دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی کشور در همه رشته‪‎‬ها که‬ ‫بر اساس شیوه‌نامه سنجش صالحیت دانشجو مصوب وزارت‬ ‫صنعت‪ ،‬معدن و تجارت در طرح تاپ پذیرفته‌شده باشند‬ ‫هستند که برای انجام پایان‌نامه بر اساس نیاز بنگاه‌ها و کسب‬ ‫مهارت و توانمندی ورود به بازار کار پذیرفته می‌شوند‪.‬‬ ‫سرباز تاپ نیز داوطلبان خدمت دانش‪‎‬آموخته کارشناسی‪،‬‬ ‫کارشناسی ارشد و دکتری که بر اساس شیوه‌نامه سنجش صالحیت‬ ‫سرباز مصوب وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت در طرح تاپ‬ ‫پذیرفته‌شده باشند هستند که باهدف اثربخشی دوران خدمت‬ ‫سربازیو کسبمهارتو توانمندیورودبهبازار کار جذبمی‌شوند‪.‬‬ ‫در استاد تاپ نیز اعضاء هیئت‌علمی دانشگاه‌ها و‬ ‫مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی (دارای مجوز از وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری) که مایلند در قالب طرح پسادکترای‬ ‫صنعتی‪ ،‬فرصت مطالعاتی در بنگاه‌های صنعتی و معدنی‪،‬‬ ‫انجام پروژه‌های مستقل یا مشترک فعالیت نمایند به‌منظور‬ ‫اثربخشی دوره‌های پسادکتری و فرصت مطالعاتی و کاربردی‬ ‫نمودن پژوهش‌های دانشگاهی جذب می‌شوند‪.‬‬ ‫گفتنی است که متقاضیان می‌توانند جهت کسب‬ ‫اطالعات بیشـــتر از مـــراحــــل اجرای طـــرح تـــاپ بـــه ســـای ــت‬ ‫‪ www.iranetop.ir‬یا ‪ top.mimt.gov.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫مهندسمکانیک(تمام گرایشها)‬ ‫معاون آموزش‪ ،‬پژوهش و فناوری وزارت صنعت‪ ،‬معدن‬ ‫و تجارت در ادامه این نشست خبری در پاسخ به سؤالی پیرامون‬ ‫اینکه چه تضمینی وجود دارد که این طرح هم به سرنوشت سایر‬ ‫طرح‌های اشتغالزای دولت دچار نشود؟ گفت‪ :‬تاپ با طرح‌های‬ ‫قبلی مانند خوداشتغالی و بنگاه‌های زودبازده و‪ ...‬تفاوت دارد و در‬ ‫‪ ۱۰۰‬سال اخیر بی‌سابقه بوده است و برای ورود سرباز تاپ‌ها شروطی‬ ‫مانند معدل و‪ ..‬در نظر گرفته‌ایم تا هرکسی امکان حضور در آن را‬ ‫نداشته باشد و فقط منابع انسانی نخبه می‌توانند در آن ورود کنند‪.‬‬ ‫معاون آموزش‪ ،‬پژوهش و فناوری وزارت صمت با اعالم‬ ‫اینکه تاپ‪ ،‬نه ردیف بودجه ارزی دارد و نه ریالی‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫بخش خصوصی آماده به عهده گرفتن تمام طرح تاپ است و‬ ‫از ویژگی‌های تاپ این است که بار مالی بر دوش دولت نخواهد‬ ‫گذاشت‪.‬همچنین طرح تاپ در شرایطی اجرا می‌شود که بودجه‬ ‫دانشگاه‌ها به‌خصوص دولتی سخت شده است و صنعت به خاطر‬ ‫تحریم‌ها نمی‌تواند فناوری را وارد کند‪.‬‬ ‫قبادیان با اعالم اینکه به خاطر تحریم‌ها می‌توانیم حداکثر‬ ‫استفاده را از طرح تاپ بکنیم‪ ،‬گفت‪ :‬در بودجه سال ‪۹۷‬‬ ‫پیش‌بینی شد که ‪ ۴۰‬درصد از بودجه تحقیقاتی شرکت‌های‬ ‫دولتی برای تحقیق و توسعه در صندوقی ذخیره شود و برای‬ ‫اولین بار‪ ،‬وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری هزینه ورود اساتید را‬ ‫به صنعت در چارچوب طرح تاپ می‌دهد‪ .‬همچنین اساتید و‬ ‫سربازها و دانشجوهای ارشد و دکترای طرح تاپ‪ ،‬بودجه خود را از‬ ‫دستگاه‌های ذیربط دارند‪.‬‬ ‫‪pbthr2@patsa.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول فنی‬ ‫نمایندگیشرکتایتالیاییدر زمینهاتوماسیونصنعتیبه‬ ‫مسئول فنی با شرایط ذیل نیاز دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬تسلط کامل به اتوماسیون صنعتی‪ ،‬طراحی و تعمیرات‬ ‫‪ -2‬تسلط و شناخت کامل قطعات پنوماتیک‪،‬‬ ‫الکتروپنوماتیکو‪PLC‬‬ ‫‪ -3‬آشنایی کافی با زبان انگلیسی‬ ‫‪ -4‬عدم سوء پیشینه‪ ،‬دارا بودن کارت پایان خدمت‬ ‫سربازی‪ ،‬نداشتن مشکل خروج از کشور‬ ‫دارا بودن حداقل سه سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫آشنایی کامل با کامپیوتر‪ ،‬بخصوص کار با برنامه های‬ ‫مرتبط‬ ‫عالقمندان رزومه خود را به صورت خالصه به آدرس‬ ‫ایمیل ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪info@erafeatco.com‬‬
‫دانشگاه‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدرکی که بود و نبودش یکی است‬ ‫«هفت سال بعد از اینکه از پایان‌نامه‌ام دفاع کردم‪ ،‬رفتم سراغ‬ ‫مدرک تحصیلی‌ام‪ .‬می‌خواستم از یک دانشگاه خارجی پذیرش‬ ‫بگیرم و الزم بود مدرک دانشگاهی‌ام در ایران را داشته باشم‪ .‬وقتی‬ ‫برگه‌ای به عنوان مدرک موقت گرفتم شروع کردم به بررسی آن‪ .‬قصد‬ ‫خاصی نداشتم‪ ،‬همینطوری داشتم آن برگه را بررسی می‌کردم‪.‬‬ ‫سال‌های شروع تحصیل و پایان تحصیل توجهم را جلب کرد‪.‬‬ ‫خیلی سال گذشته بود‪ .‬فکر کردم من حدود هفت سال از عمرم‬ ‫را صرف درس خواندن برای گرفتن مدرکی کرده‌ام که اصال به‬ ‫کارم نیامده‪ .‬آن مدرک که قاعدتا باید زندگی من را شکل می‌داد‬ ‫بهطرز عجیبیدر تمامسال‌هایجوانی‌امغایببود‪.‬مندر ‪ ۳۴‬سالگی‬ ‫بدون نیاز به آن مدرک زندگی‌ام شکل گرفته و اگر موضوع پذیرش‬ ‫گرفتن از دانشگاه خارجی نبود و قرار بود همینطور به زندگی‌ام‬ ‫ادامه دهم شاید تا آخر عمرم نیازی به مدرک دانشگاهی پیدا‬ ‫نمی‌کردم‪».‬‬ ‫ایــن روایــت یــک کارشــناس ارشــد جامعه‌شناســی اســت‪.‬‬ ‫او اتفاقــا در همــان رشــته‌ای کــه تحصیــل کــرده‪ ،‬کار می‌کنــد؛‬ ‫پیوس ـت‌های اجتماعــی بــرای طرح‌هــای شــهری تهیــه می‌کنــد‪.‬‬ ‫محمــد ســعی کــرده در ایــن موضــوع عمیــق نشــود کــه آن هفــت‬ ‫ســال تحصیــل چــه فایــده‌ای داشــته؟ ســعی می‌کنــد اینطــور‬ ‫کارش را توجیــه کنــد کــه باالخــره رفتــم دانشــگاه‪ ،‬آموختــم و‬ ‫ارتباطاتــی بــرای کار پیــدا کــردم‪ .‬بــا ایــن وجــود گاهــی بــه ایــن‬ ‫فکــر کنــد کــه مســیر را طــور دیگــری هــم می‌شــد پیمــود؛ مــدرک‬ ‫دانشــگاهی کــه هیــچ وقــت بــه کارش نیامــده‪ .‬می‌توانســت‬ ‫خــودش بیامــوزد و خــودش ارتبــاط پیــدا کنــد‪.‬‬ ‫او می‌گو یــد‪ :‬گاهــی می‌نشــینم بــا خــودم فکــر می‌کنــم هفت ســال‬ ‫تحصیلــم را ا گــر فشــرده کنــم‪ ،‬چــه اتفاقــی می‌افتــد؟ منظــورم ایــن‬ ‫اســت کــه آنچــه را در ایــن هفــت ســال یــاد گرفتــم واقعــا در چــه‬ ‫مــدت می‌توانســتم یــاد بگیــرم؟ شــاید بــاور نکنیــد‪ .‬یــک ســاله‬ ‫می‌شــد‪ ،‬کار هفــت ســاله را کــرد‪.‬‬ ‫محمــد در بــاره اینکــه عنــوان می‌شــود مدرک‌گرایــی باعــث‬ ‫بیــکاری فارغ‌التحصیــان اســت‪ ،‬می‌گو یــد‪ :‬مــن تقریبــا ‪ ۱۴‬ســال‬ ‫وضعیت بازار کار آنقدر بد است‬ ‫که افراد اساسا فرصت رد کردن‬ ‫مشاغل و اندیشیدن به این‬ ‫موضوع را که باید حتما فالن کار‬ ‫را داشته باشند‪ ،‬فالن حقوق‬ ‫را بگیرند و فالن رتبه شغلی را‬ ‫طلب کنند‪ ،‬ندارند‬ ‫اســت کــه پــاره وقــت یــا تمــام وقــت کار می‌کنــم‪ ،‬یعنــی از زمانــی‬ ‫کــه مــدرک تحصیلـی‌ام دیپلــم بــود‪ .‬هیــچ کــس هیــچ وقــت در بــاره‬ ‫مــدرک تحصیلـی‌ام چیــزی نپرســید‪ .‬ایــن ذهنیــت هــم هیــچ وقت‬ ‫در مــن بــه وجــود نیامــد کــه مثــا حــاال کــه دیگــر دیپلــم نیســتم‬ ‫و لیســانس گرفت ـه‌ام یــا کارشــناس ارشــد شــده‌ام‪ ،‬پــس بــه ایــن‬ ‫واســطه بایــد ترفیــع شــغلی بگیــرم یــا درآمــدم بیشــتر شــود‪ .‬شــاید‬ ‫بگوییــد تــو یــک نفــر هســتی و خیلی‌هــا هســتند کــه اینطــور فکــر‬ ‫نمی‌کننــد‪ .‬مــن نمی‌توانــم منکــر ایــن شــوم کــه ممکــن اســت‬ ‫کســانی باشــند کــه بــر اســاس تحصیــات توقعــات کاری باالیــی‬ ‫داشــته باشــند‪ ،‬امــا خیلــی وقــت اســت کــه ایــن ذهنیــت از بیــن‬ ‫رفتــه کــه مــدرک شــغل مـی‌آورد‪ .‬در مــورد مشــاغلی کــه فعالیــت در‬ ‫نکنیــد‪ ،‬شــغلی بــرای فارغ‌التحصیــان نیســت»‪ ،‬می‌گویــد‪ :‬برخــی‬ ‫افــراد طــوری حــرف می‌زننــد انــگار تمامــی شــرایط آمــاده اســت‪،‬‬ ‫فرصت‌هــای شــغلی خالــی مانــده وجــود دارد و فارغ‌التحصیــان‬ ‫دانشــگاهی نــاز می‌کننــد و ســر کار نمی‌رونــد‪ .‬ایــن کلیشــه غلــط‬ ‫و ضدتوســعه اســت و بــه تعمیــق مشــکالت بــازار کار می‌انجامــد‪.‬‬ ‫بررسی کلیشه‌هایی که در رابطه با بیکاری وجود دارد‬ ‫بیکاری‬ ‫خودخواسته‬ ‫فار غ‌التحصیالن‬ ‫چقدر واقعیت دارد؟‬ ‫فار غ‌التحصیالن بیکار می‌مانند چون توقع‌شان از کار‬ ‫باالست؛ این آدرس غلط است و واقعیت ندارد‪ .‬کلیشه‌هایی‬ ‫که درباره بیکاری فار غ‌التحصیالن وجود دارد بیشتر برای‬ ‫توجیه کاستی‌ها در برنامه‌ریزی و ناتوانی در رفع بیکاری است‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬کافی است چند دقیقه وقت بگذارید و‬ ‫در گوگل جست‌و‌جویی درباره فار غ‌التحصیالن بیکار‪،‬‬ ‫مدرک‌گرایی و تعابیری این‌چنینی داشته باشید‪ .‬تحلیل‌ها‪،‬‬ ‫اظهار‌نظر‌ها و گزارش‌های زیادی پیدا می‌کنید که هسته‬ ‫مرکزی همه آنها یک چیز است‪ :‬مدرک‌گرایی باعث شده‬ ‫فار غ‌التحصیالن از بازار کار بیرون بمانند‪.‬‬ ‫همه می‌دانیم در دهه‌های اخیر تعداد دانشگاه‌ها و‬ ‫دانشجویان رشدی نجومی داشته‌اند‪ ۴۰ .‬سال پیش تعداد‬ ‫دانشجویانی که در ایران تحصیل می‌کردند ‪ ۱۷۰‬هزار نفر بود‪،‬‬ ‫اما این تعداد در برهه‌ای به مرز پنج میلیون نفر رسید‪.‬‬ ‫بهمن سال ‪ ۹۶‬سورنا ستاری‪ ،‬معاون علمی و فناوری رئیس‬ ‫جمهور گفت‪« :‬در حال حاضر تعداد دانشجویان ما در داخل‬ ‫کشور به چهار میلیون و ‪ ۷۰۰‬هزار نفر می‌رسد و ‪ ۴۸‬هزار دانشجو‬ ‫نیز در خارج تحصیل می‌کنند‪ .».‬این آمار البته دقیق به نظر‬ ‫نمی‌رسد‪ ،‬چون چند ماه بعد گزارشی با استناد به آمار موسسه‬ ‫پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی وزارت علوم منتشر و در آن‬ ‫تعداددقیقدانشجویانایرانیسهمیلیونو‪ ۷۹۴‬هزار و‪ ۴۲۰‬اعالم‬ ‫شد‪ .‬آمار دوم را هم که بپذیریم تعداد دانشجویان در ایران طی‬ ‫حدود چهار دهه بیش از ‪ ۲۲‬برابر رشد داشته است‪ .‬در کنار این‬ ‫رشد نجومی وقتی رقم باالی بیکاری فار غ‌التحصیالن بیکار را‬ ‫قرار می‌دهیم‪ ،‬ساده‌ترین کار این است که نتیجه بگیریم‬ ‫رابطه مستقیمی بین افزایش تحصیالت و بیکاری هست!‬ ‫گزارش مرکز آمار نشان می‌دهد در سال ‪ ۹۷‬سهم جمعیت‬ ‫شاغل فار غ‌التحصیل آموزش عالی از کل شاغالن ‪ ۲۳.۹‬درصد‬ ‫بوده است‪ .‬این سهم در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط‬ ‫شهری نسبت به روستایی باالتر است‪.‬‬ ‫آیا می‌توان با استناد به این اطالعات آماری عنوان کرد که‬ ‫تحصیل و گرفتن مدرک به بیکاری افراد دامن زده است؟‬ ‫ا گر اینطور نیست چرا مدام بسیاری از مسئوالن‪ ،‬نمایندگان‬ ‫مجلس و حتی کارشناسان بر این امر تاکید می‌کنند؟ آیا یک‬ ‫اشتباهتحلیلیرخدادهیاواقعاتکرار کلیشهمدرک‌گراییدلیلبیکاری‬ ‫است با هدف خاصی صورت می‌گیرد؟‬ ‫آنهــا ر بــط مســتقیمی بــه مــدرک دارد شــاید مــدرک اندکــی اهمیــت‬ ‫داشــته باشــد‪ .‬مثــا کســی کــه می‌خواهــد مطــب بزنــد بــرای‬ ‫دریافــت مجــوز نیــاز بــه مــدرک دارد‪ ،‬امــا در مــورد بســیاری دیگــر از‬ ‫مشــاغل مــدرک چنــدان بــه کار نمی‌آیــد‪.‬‬ ‫او ادامــه می‌دهــد‪ :‬مــن جامعه‌شــناس هســتم و اگرچــه دقیــق‬ ‫در بــاره ایــن موضــوع تحقیــق نکــرده‌ام‪ ،‬امــا تحلیلم درباره دانشــگاه‬ ‫رفتــن جوانــان ایــن اســت کــه آنهــا عمدتــا بــرای مقاصــدی غیــر از‬ ‫مهارت‌آمــوزی و یافتــن موقعیــت شــغلی بــه دانشــگاه می‌رونــد‪ .‬در‬ ‫ایــران بــرای رشــته‌هایی کــه مجــوز فعالیــت آن بســتگی بــه مــدرک‬ ‫تحصیلــی نــدارد‪ ،‬تنهــا ر بــط تحصیــل و کار کــردن رابطــه برقــرار‬ ‫کــردن اســت کــه آن را هــم می‌شــود فاکتــور گرفــت و ارتباطــات را‬ ‫در مکان‌هــای دیگــری جــز دانشــگاه پیــدا کــرد‪.‬‬ ‫ذهنیت کلیشه‌ای درباره بیکاری تحصیل‌کردگان‬ ‫شــاید ا گــر از یــک فارغ‌التحصیــل دیگــر در بــاره ارتبــاط مــدرک‬ ‫و بیــکاری بپرســیم‪ ،‬گفته‌هــای متفاوتــی داشــته باشــد‪ ،‬امــا‬ ‫مهمتــر از نظــرات و رویکرد‌هــای شــخصی روند‌هــای موجــود‬ ‫و واقعیت‌هایــی اســت کــه در ایــن زمینــه وجــود دارد‪ .‬زمانــی‬ ‫کــه یــک تلقــی کلــی در بــاره مســاله‌ای وجــود داشــته باشــد‪،‬‬ ‫برنامه‌ریزی‌هــا نیــز بــر آن اســاس شــکل می‌گیــرد‪ .‬اینکــه طرفــداران‬ ‫ایــن نظــر کــه بســیاری افــراد از بــازار کار بیــرون مانده‌انــد چــون‬ ‫مــدرک دانشــگاهی دارنــد و بــه قــول معــروف توقع‌شــان ز یــاد‬ ‫اســت‪ ،‬دســت بــاال را دارنــد و برنامه‌ریزی‌هــا را عــوض می‌کننــد‪.‬‬ ‫یــک کارشــناس حــوزه کار نظــر دیگــری در ایــن زمینــه دارد‬ ‫و می‌گو یــد ایــن برخــورد کلیش ـه‌ای متفــاوت بــا واقعیت‌هــای‬ ‫جامعــه اســت‪ .‬کاظــم فــرج اللهــی در گفتگــو بــا ایلنــا می‌گو یــد‪:‬‬ ‫وضعیــت بــازار کار آنقــدر بــد اســت کــه افــراد اساســا فرصــت رد‬ ‫کــردن مشــاغل و اندیشــیدن بــه ایــن موضــوع را کــه بایــد حتمــا‬ ‫فــان کار را داشــته باشــند‪ ،‬فــان حقــوق را بگیرنــد و فــان رتبــه‬ ‫شــغلی را طلــب کننــد‪ ،‬ندارنــد‪.‬‬ ‫او تصر یــح می‌کنــد‪ :‬ا گــر گزارش‌هــای مختلــف در رســانه‌ها‬ ‫را بخوانیــد بــه تحصیل‌کردگانــی برمی‌خور یــد کــه تــن بــه انــواع و‬ ‫اقســام شــغل‌ها داده‌انــد‪ .‬خــود مــن می‌توانــم چندیــن و چنــد‬ ‫گــزارش بــرای شــما مثــال بیــاورم کــه در آن بــا تحصیل‌کــرده‌ای‬ ‫گفتگــو شــده کــه دستفروشــی می‌کنــد‪ ،‬کارگــر ســاده اســت یــا حتــی‬ ‫کولبــر شــده اســت‪ .‬چــرا ایــن مــوارد را اســتثنا در نظــر می‌گیر یــم‪ ،‬امــا‬ ‫معــدود افــرادی را کــه حاضــر بــه کار کــردن نیســتند چــون شــغل‬ ‫متناســب بــا تحصیــات خــود بــه دســت نیاورده‌انــد‪ ،‬برجســته‬ ‫می‌کنیــم و می‌گوییــم همــه همینطــور هســتند؟‬ ‫این فعال کارگری با تاکید بر اینکه بیکار ماندن به دلیل‬ ‫داشتن مدرک دانشگاهی خیلی به ندرت اتفاق می‌افتد‪ ،‬عنوان‬ ‫می‌کند‪ :‬در این بین سوال مهمی پیش می‌آید‪ .‬چرا با وجود این‬ ‫همه نمونه از تحصیل‌کردگانی که کارگر ساده شده‌اند‪ ،‬بازهم‬ ‫عنوان می‌شود بیکاران بیکار هستند چون دنبال شغل رده باال‬ ‫می‌گردند؟ به نظر می‌رسد اهداف پنهانی پشت این پروپا گاندا‬ ‫هست؛ برخی می‌خواهند با ترویج این کلیشه توپ را در زمین بیکاران‬ ‫بیندازند و بگویند اگر آنها بیکار هستند‪ ،‬دلیلش این است که‬ ‫خودشان نمی‌خواهند کار کنند‪.‬‬ ‫او ادامه می‌دهد‪ :‬گاهی پا را از این فراتر می‌گذارند و می‌گویند‬ ‫فارغ‌التحصیالن دانشگاهی مهارت و تخصص ندارند‪ .‬واقعیت‬ ‫این است که مشکالت بازار کار و نرخ باالی بیکاری جوانان‬ ‫و فارغ‌التحصیالن دانشگاهی نتیجه اتخاذ سیاست‌های‬ ‫کالن است‪ .‬از نبود نیازسنجی درست برای بازار کار گرفته تا‬ ‫بی‌کیفیت بودن آموزش و همچنین نبود فرصت‌های شغلی‬ ‫نتیجه اقدامات غلطی است که مدیران انجام داده‌اند و اینکه‬ ‫توپ را در زمین افراد بیندازیم و بخواهیم بیکاری بیکاران را‬ ‫گردن خودشان بیندازیم‪ ،‬در واقع نوعی فرافکنی است‪.‬‬ ‫فرج‌اللهــی بــا تاکیــد دو بــاره بــر ایــن نکتــه کــه «فرافکنــی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مدیر مالی یک شرکت‬ ‫دارای مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪poorkarimi@yahoo.com‬‬ ‫نیروی آقا آشنا به قطعات خودرو و نرم افزار‬ ‫جهت کار در انبار واقع در شهرک صنعتی گلگون نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪marketing@amirnia.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در واردات‬ ‫تجهیزات پزشکی و آزمایشگاهی‬ ‫برای تکمیل کادر خود از افراد با تحصیالت و دارای سابقه‬ ‫در زمینهمرتبطدعوتبههمکاریمینماید‬ ‫سرپرست و مدیر مالی ‪ -‬دو نفر ‪ -‬حداقل فوق لیسانس‬ ‫سرپرستبازرگانی‪-‬حداقلفوقلیسانس‬ ‫مهندس کامپیوترو‪-IT‬حداقلفوقلیسانس‬ ‫منشی‪-‬دونفر‪-‬حداقللیسانس‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری خود را با شرح کامل‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت ‪ EPC‬در صنعت آب و فاضالب‬ ‫در راستای تکمیل کادر خود در دفترمرکزی تهران از‬ ‫متقاضیانمحترمباشرایطزیردعوتبههمکاریمینماید‪:‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ -1‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در شرکت های پروژه محور‬ ‫‪ -2‬آشنایی با نرم افزار رایورز‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫زیر ارسال فرمایند‬ ‫‪estekhdam.medical@gmail.com‬‬ ‫‪genoptag@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خوددر شهرک صنعتی پرند از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سمت‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه کار‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سرپرست شیفت شب‬ ‫سرکارگر‬ ‫آقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تسلط به دستگاههای تزریق پالستیک‬ ‫و قالب بندی‬ ‫طراح و مهندس قالب های تزریق‬ ‫پالستیک‬ ‫سرپرست قالبسازی‬ ‫آقا‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫دارای مدرک دانشگاهی مرتبط‬ ‫‪ CNC‬کار قالب تزریق پالستیک‬ ‫کارشناس‬ ‫آقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دارای مدرک دانشگاهی کاردانی یا‬ ‫کارشناسی مرتبط‬ ‫ایمیل جهت ارسال رزومه‪mania.employment@gmail.com :‬‬ ‫باید گنجایش اقتصاد را بیشتر کرد‬ ‫مشکالت جامعه ریشه‌های واقعی دارند و تا زمانی که با‬ ‫تحلیل‌های درست‪ ،‬این ریشه‌ها را نشناسیم‪ ،‬نمی‌توانیم راه‌حل‬ ‫درست انتخاب کنیم‪ .‬در حوزه کار ترویج برخی تحلیل‌ها و‬ ‫حرکت روی برخی کلیشه‌ها باعث شده چشم بر واقعیت بسته‬ ‫شود‪ .‬وجود تعداد زیادی فارغ‌التحصیل بیکار در ایران و ناتوانی‬ ‫در رفع بیکاری فارغ‌التحصیالن باعث شده در مواردی برخی‬ ‫افراد تقصیر را گردن خود افراد بیندازند‪ .‬ممکن است کسانی‬ ‫به دلیل مدرک باال توقع‌شان هم باال رفته باشد‪ ،‬اما این موضوع‬ ‫عمومیت نداشته و نمی‌توان بر اساس آن برنامه‌ریزی کرد‪ .‬هر چند‬ ‫فردی که وقت و هزینه می‌گذارد و مدرک دانشگاهی می‌گیرد‬ ‫حق دارد که بخواهد کاری متناسب با تحصیالتش پیدا کند‪،‬‬ ‫اما بازار بد کار در ایران باعث شده بسیاری آرمان‌های خود را‬ ‫کنار بگذارند و برای کسب درآمد به کار‌های ساده رو بیاورند‪.‬‬ ‫با وجود این‪ ،‬به نظر می‌رسد فضا برای کار کردن به این صورت‬ ‫هم فراهم نیست‪ .‬جدای از کوچک بودن کیک اقتصاد کشور‪،‬‬ ‫در بسیاری موارد رابطه بر ضابطه ارجحیت دارد و ساختار بازار‬ ‫کار هم طوری است که ارتقای شغلی تقریبا بی‌معنا شده است‪.‬‬ ‫فرج‌اللهــی بــا اشــاره بــه ایــن موضــوع عنــوان می‌کنــد کــه‬ ‫قرارداد‌هــای موقــت کار باعــث می‌شــود افــراد نســبت بــه اینکــه‬ ‫چنــد مــاه دیگــر کار دارنــد یــا نــه شــک کننــد‪ ،‬چــه برســد بــه اینکــه‬ ‫انتظــار داشــته باشــند بــا نشــان دادن توانایی‌هــای خــود ارتقــای‬ ‫شــغلی پیــدا کننــد‪.‬‬ ‫کار کردن با اهداف مختلفی انجام می‌شود‪ .‬یک فرد در‬ ‫عین حال که برای کسب درآمد کار می‌کند‪ ،‬عالقه‌مندی‌های‬ ‫خود را دنبال می‌کند‪ ،‬به دنبال چیز‌های جدید و پیشرفت‬ ‫وجود تعداد زیادی‬ ‫فار غ‌التحصیل بیکار در ایران‬ ‫و ناتوانی در رفع بیکاری‬ ‫فار غ‌التحصیالن باعث شده‬ ‫در مواردی برخی افراد تقصیر را‬ ‫گردن خود افراد بیندازند‬ ‫است‪ ،‬دوست دارد استعداد‌های خود را شکوفا کند و ‪ . ...‬در‬ ‫ایران روز به روز انگیزه‌های شغلی کم می‌شوند و افراد فقط برای‬ ‫کسب درآمد کار می‌کنند‪ .‬در چنین شرایطی عنوان کردن اینکه‬ ‫فارغ‌التحصیالن کار نمی‌کنند چون توقع‌شان باالست بی‌معنا به‬ ‫نظر می‌رسد‪ .‬واقعیتی که می‌توان روی آن تمرکز کرد و بر اساس آن‬ ‫برنامه‌ریزی کرد این است که به رغم اینکه افرادی با تحصیالت‬ ‫باال تن به کار‌های ساده داده‌اند‪ ،‬باز هم نرخ بیکاری این افراد‬ ‫باالست‪ .‬اقتصاد کشور گنجایش این جحم از افراد بیکار را ندارد‬ ‫و برای رفع بیکاری نیازمند بزرگ کردن اقتصاد هستیم که آن هم‬ ‫با افزایش سرمایه‌گذاری داخلی و خارجی ممکن است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫طرح تدبیر پارسه‬ ‫طراح و مجری سیستمهای کنترل هوشمند‬ ‫منشی‪ :‬تسلط کامل به زبان انگلیسی و آفیس‬ ‫تکنسین برق‪ :‬آشنایی کامل با برق ساختمان‬ ‫‪info@t-ttp.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر تکنسین فعال‬ ‫آشنا با برق ومکانیک برای انجام امور فنی و اجرایی‬ ‫نیازمندیم‬ ‫‪parchami@ bakesanant.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در شهر تهران از افراد‬ ‫یک شرکت تولید کننده قطعات خودرو‬ ‫برای دفترمرکزی خود واقع در شمال تهران به‪:‬‬ ‫حسابدار (خانم) با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مسلط‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار و مسلط به نرم افزار همکاران‬ ‫سیستم نیاز دارد متقاضیان خالصه سوابق خود را به آدرس‬ ‫الکترونیک زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫واجد شرایط دعوت به همکاری می شود‬ ‫به امور قانونی‬ ‫‪ytroffice.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪estekhdam44@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع اتومبیل سازی فردا‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در شهر تهران‬ ‫از افراد متخصص با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مترجم خانم با رشته مترجمی زبان انگلیسی‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار توانمندی مترجمی همزمان‪ ،‬ترجمه متون‪،‬‬ ‫آشنا به نرم افزارهای تحت ‪office‬‬ ‫‪ -2‬مسئول دفتر خانم با رشته مدیریت ‪2‬سال سابقه کار‪،‬‬ ‫آشنا به مکاتبات اداری‪ ،‬آشنا به نرم افزارهای تحت ‪office‬‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫‪ -3‬کارشناس منابع انسانی و اداری خانم‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬آشنایی با قوانین کار بیمه و مالیات‪،‬‬ ‫آشنایی کامل با امور منابع انسانی‪ ،‬متد آموزش‬ ‫‪ -4‬کارشناس فروش و بازاریابی خانم‬ ‫رشته مدیریت بازرگانی ‪4 -‬سال سابقه کار‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬روش های بازاریابی‬ ‫و تحلیل بازار و متد فروش‬ ‫‪ -5‬سرپرست تعمیرگاه مرکزی آقا‬ ‫رشته مهندسی مکانیک‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫آشنایی کامل با تعمیرات مکانیکی و برقی خودروهای خارجی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به آدرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobvacancy@fardaauto.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫مسلط به امور ثبت سفارش اظهار اسناد‪ ،‬مخابرات‬ ‫استاندارد و فرآیندهای بانکی در بازرگانی‬ ‫جهت شرکتی نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪armanhamrahco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع پالستیک دلفین شمس (پرمیس)‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی و امور فروش‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫سمت‬ ‫شرایط‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرا کز خاص(هتل‪،‬‬ ‫بیمارستان)‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫خانم و آقا‬ ‫مدیر مالی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه حسابداری‬ ‫صنعتی (شمس آباد)‬ ‫منشی دفتر‬ ‫‪ 1‬نفر خانم‬ ‫مسلط به کامپیوتر‬ ‫راننده‬ ‫‪ 10‬نفر آقا‬ ‫با اتومبیل وانت‬ ‫(شمس آباد)‬ ‫ارسال رزومه به‪dps.plast@gmail.com:‬‬
‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫سازمان بهزیستی تسهیلگر اشتغال است‬ ‫مهناز کاشی رئیس دبیرخانه اشتغال و کارآفرینی سازمان بهزیستی کشور با‬ ‫اشاره به اینکه در سال های اخیر سهم اشتغال و تسهیلگری اشتغال نهادهای‬ ‫حمایتی از جمله سازمان بهزیستی افزایش یافته است گفت‪ :‬برای سال ‪13٩8‬‬ ‫سهم سازمان بهزیستی‪ ،‬تسهیلگری اشتغال برای ‪ 53‬هزار و ‪ 500‬نفر است‪.‬‬ ‫وی بر عملکرد خوب بهزیستی در تسهیلگری برای ایجاد اشتغال اشاره کرد و‬ ‫گفت‪ :‬در سه سال ‪ ٩3‬تا ‪ ٩8‬ساالنه بالغ بر ‪ 50‬هزار اشتغال ایجاد کردیم و تا سال‬ ‫‪ 1400‬باید به تعداد اشتغال ‪ ٢68‬هزار و ‪ 400‬نفر برسیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه ورودی مددجویی سازمان بهزیستی هر روز افزایش می یابد‬ ‫گفت‪ :‬در این راستا نیازمند مسئولیت اجتماعی و مشارکت همه دستگاه ها برای‬ ‫حل مشکالت مددجویان هستیم چرا که سازمان بهزیستی به تنهایی نمی تواند‬ ‫مشکالت مددجویان در زمینه های مختلف را پوشش دهد و مشارکت و عزم جدی‬ ‫همه دستگاه ها برای کاهش این آسیب ها ضروری است‪.‬‬ ‫در گفتگو با رئیس دبیرخانه اشتغال و کارآفرینی سازمان بهزیستی کشور تشریح شد‬ ‫حمایت ها‪ ،‬تسهیالت و مشوق های‬ ‫سازمان بهزیستی برای اشتغال‬ ‫و کارآفرینی مددجویان‬ ‫میزان تسهیالت برای مددجویان‬ ‫‪ 50‬میلیون تومان است‬ ‫رئیس دبیرخانه اشتغال و کارآفرینی سازمان بهزیستی کشور با اشاره به اینکه‬ ‫معلوالن ناتوان نیستند‬ ‫مهندس کاشی در ادامه با اشاره به اینکه معلولین برخالف تصور مردم‬ ‫توانایی‌های فوق العاده ای دارند گفت‪ :‬ما تالش می کنیم با برگزاری نمایشگاه‌های‬ ‫فصلی دستاوردهای این افراد را به نمایش بگذاریم و آنها را حمایت کنیم‪.‬در حال‬ ‫حاضر به ‪ ٧8‬موسسه خیریه برای اشتغال این افراد مجوز دادیم تا بتوانند حمایت‬ ‫الزم را از این افراد انجام دهند و تولیدات آنهارا بخرند یا واسطه فروش آنها شوند‪.‬‬ ‫زنان سرپرست خانوار مهم هستند‬ ‫وی ادامــه داد‪:‬دربــاره زنــان سرپرســت خانــوار نیــز هــر تفاهم‌نامــه کــه بــرای‬ ‫تســهیل امــور زنــان سرپرســت خانــوار بــه امضــا برســد ردپــای ســازمان بهزیســتی نیــز‬ ‫در آن دیــده مــی شــود و ایــن ســازمان بهزیســتی اســت کــه نقــش موثــری در کمــک بــه‬ ‫زنــان سرپرســت خانــوار دارد‪.‬بــا توجــه بــه ایــن کــه ســازمان بهزیســتی یکــی از متولیــان‬ ‫کمــک بــه زنــان سرپرســت خانــوار اســت کمــک هــای خاصــی بــه زنــان سرپرســت‬ ‫خانــوار مــی شــود و آنهــا تحــت پوشــش بیمــه از محــل هدفمنــدی یارانــه هســتند‪.‬‬ ‫بخشــی از زنــان تحــت پوشــش بیمــه خویــش فرمایــی و بخــش دیگــری زیرمجموعــه‬ ‫بخــش کارفرمایــی هســتند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه سقف وام های خود اشتغالی ما برای کارفرماها و دیگر‬ ‫یک‬ ‫و نیم میلیون‬ ‫معلول تحت پوشش‬ ‫بهزیستی هستند که از این‬ ‫تعداد بیش از ‪ 378‬هزار نفر‬ ‫جویای کار‬ ‫هستند‬ ‫بودجه سازمان بهزیستی برای حمایت از اشتغال در سال ‪ ٩8‬بیش از ‪ 1500‬میلیارد‬ ‫تومان است گفت‪ :‬سهم افراد خوداشتغال برای این منظور ‪ 50‬میلیون تومان است‬ ‫که توسط بانک های عامل پرداخت می شود‪.‬‬ ‫وی از تشکیل گروه های همیار و خودیار برای توسعه اشتغال و با حمایت‬ ‫بهزیستی خبر داد و اعالم کرد‪ :‬این طرح ها با هدف توسعه درآمد خانوارها‪ ،‬اشتغال‬ ‫و توانمندسازی مددجویان و جامعه هدف و با راهنمایی و هدایت کلینیک های‬ ‫فعال در این حوزه صورت می گیرد‪.‬‬ ‫وی بر توسعه مدلهای کسب و کار استاد – شاگردی توسط بهزیستی اشاره‬ ‫کرد و گفت‪ :‬این مدل در مناطق مختلف کشور و با هدایت تسهیلگران و حمایت‬ ‫مالی بهزیستی اجرا می شود‪.‬‬ ‫کاشی از اعطای تسهیالت و مشوق های الزم به کارفرمایان برای اشتغال‬ ‫مددجویان بهزیستی خبر داد و گفت‪ :‬این تسهیالت در بخش پرداخت حق‬ ‫بیمه و تسهیالت قرض الحسنه برای حمایت از کارفرمایان صورت می گیرد که‬ ‫کارفرمایان می توانند با مراجعه به مراکز بهزیستی از این خدمات بهره مند شوند‪.‬‬ ‫‪ 378‬هزار نفر از مددجویان بهزیستی جویای کار هستند‬ ‫رئیس دبیرخانه اشتغال و کارآفرینی سازمان بهزیستی کشور با اشاره به اینکه‬ ‫چهار و نیم میلیون نفر تحت پوشش بهزیستی هستند که یک و نیم میلیون نفر از‬ ‫آنها معلول هستند گفت‪ :‬از این جامعه تحت پوشش آمار کل افراد جویای کار ما‬ ‫در سال گذشته ‪ 3٧801٩‬نفر بوده است‪.‬‬ ‫وی درباره اینکه چه تعداد از این افراد فارغ التحصیل دانشگاهی هستند‬ ‫گفت‪ :‬به صورت خاص ‪ 18‬هزار نفر از این افراد مدرک دیپلم به باال دارند‪ .‬این‬ ‫آمار به صورت جامع و کامل در بانک اطالعاتی ما وجود دارد و هر فرد جویای کار‬ ‫اعم از معلول ‪،‬مددجو ‪،‬زن سرپرست خانوار و ‪ ...‬در این بانک ثبت شده است‪.‬‬ ‫این آمار به تفکیک استان ها ثبت شده و هر استان مسئولیت ثبت و ارائه این آمار‬ ‫را به بانک اطالعاتی ما دارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام ‪ 5‬نفر‬ ‫مهندس عمران یا معماری‬ ‫جهت دفتر فنی و اجرایی ‪ ،‬دارای سابقه کار‬ ‫در پروژه بیمارستانی جهت تهران ‪.‬‬ ‫‪civil4360@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ساختمانی رتبه یک‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه جهت پروژه ساختمانی‬ ‫در غرب تهران‬ ‫‪niksazeh.podiyom@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروهصنعتیپا کشو‬ ‫جهت تامین نیروی انسانی با مشخصات ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫فار غ التحصیل مهندسی صنایع‬ ‫مسلط به امور مهندسی صنایع ‪ -‬برنامه ریزی تولید‬ ‫و کنترل موجودی‬ ‫آشنا با نرم افزارهای مرتبط با مهندسی صنایع‬ ‫لطفا واجدین شرایط رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪kazemi@pakshoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد تولیدی‬ ‫به یک نفر مدیر تولید‪ ،‬آشنا و مسلط به پالستوفوم(یونولیت)‬ ‫با سابقه کار مکفی در منطقه طالقان‬ ‫‪tom.employe98@gmail.com‬‬ ‫سـازمان بهزیسـتی بـه عنـوان بزرگتریـن نهـاد حمایتـی نقـش مهمـی در‬ ‫اشـتغال جامعـه هـدف خـود بـازی مـی کنـد‪.‬‬ ‫ایـن سـازمان در راسـتای اشـتغال علاوه بـر اجـرای قانون سـه درصدی اشـتغال‬ ‫معلـوالن در اسـتخدام‌های دسـتگاه‌ها‪ ،‬برنامه‌هـای متنوعـی را نیـز از طریـق‬ ‫اعطـای تسـهیالت خوداشـتغالی و ارائـه مشـوق‌های کارفرمایـی بـرای بـه‬ ‫کارگیـری کارجویـان تحـت پوشـش بهزیسـتی دنبـال مـی کنـد‪.‬‬ ‫در آسـتانه هفتـه و روز بهزیسـتی بـا مهنـدس مهنـاز کاشـی رئیـس دبیرخانـه‬ ‫اشـتغال و کارآفرینـی سـازمان بهزیسـتی کشـور دربـاره جزئیـات برنامـه هـای‬ ‫اشـتغال و کارآفرینـی ایـن سـازمان بـه گفتگـو نشسـتیم کـه از نظـر خواننـدگان‬ ‫گرامـی مـی گـذرد‪.‬‬ ‫قانون جدید حمایت از معلوالن‪ ،‬دستگاه‌ها را‬ ‫برای استخدام مددجویان ملزم کرده است‬ ‫کاش ــی دررابط ــه ب ــا اص ــاح قان ــون جامع ــه حمای ــت از معلولی ــن گف ــت‪ :‬قان ــون‬ ‫قبل ــی جام ــع حمای ــت از معلولی ــن ک ــه در واق ــع در م ــاده هف ــت مر ب ــوط ب ــه اش ــتغال‬ ‫معلولی ــن می‌ش ــد‪،‬هرگونه دس ــتگاه دولت ــی و ی ــا زیرمجموع ــه دول ــت را «مج ــاز» ب ــه‬ ‫اختصــاص ســه درصــد از ســهمیه هــای شــغلی خــود بــه معلولیــن مــی کرد‪.‬همیــن‬ ‫کلمــه مجــاز بــرای دســتگاه هــا قابــل تفســیر بــود و بــه هیــچ نحــوی آنهــا را «ملــزم» بــه‬ ‫ایــن کار نمــی کرد‪.‬ســازمان بــه همیــن علــت اصــرار بــه اصــاح ایــن قانــون داشــت‬ ‫و باالخــص در مــاده ‪ 15‬درخواســت ســازمان مبنــی بــر «الزامــی کــردن» ایــن ســهمیه‬ ‫س ــه درص ــدی ب ــرای معلولی ــن ب ــود‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در نهایــت بــا اصــاح قانــون‪ ،‬ســازمان‌ها در اواخــر ســال ‪ ٩6‬ملــزم‬ ‫بــه اســتفاده از معلولیــن در اســتخدام ســه درصــد از نیروهــای خــود شــدند‪ .‬و‬ ‫خوشــبختانه مــا توانســتیم ایــن ســهمیه را بــرای معلولیــن حفــظ کنیم‪.‬عــاوه بــر ایــن‬ ‫مــا خواســتار ایــن موضــوع هســتیم کــه معلولیــن مــا بــا مــدرک شــغلی مرتبــط بــا شــغل‬ ‫خــود در مصاحبــه شــغلی شــرکت کننــد و همچنیــن در مصاحبــه هــای اســتخدامی‬ ‫کارشناســان توانبخشــی هــم در کنــار مددجو یــان حضــور دارنــد‪ .‬ایــن امــر موجــب‬ ‫تطبیــق شــغل و شــاغل مــی شــود‪ .‬در گذشــته بــه دلیــل معلولیــت افــراد مــا در‬ ‫بســیاری از مصاحبــه هــای شــغلی تخصصــی مــردود می‌شــدند ولــی خوشــبختانه‬ ‫اخیــرا ایــن موضــوع کمتــر شــده اســت و تفکــر کارفرمایــان نســبت بــه افــراد معلــول‬ ‫کمــی بهتــر شــده اســت‪.‬‬ ‫کاشــی اضافــه کــرد‪ :‬حتــی ا گــر معلــول مــا نتوانــد در آزمــون اســتخدامی پذیرفتــه‬ ‫ش ــود ای ــن س ــهمیه حف ــظ م ــی ش ــود و ب ــه معل ــول دیگ ــر وا گ ــذار م ــی ش ــود و در‬ ‫واق ــع س ــهمیه معلولی ــن م ــا ب ــه هی ــچ عن ــوان ب ــه غی ــر وا گ ــذار نم ــی ش ــود‪.‬هم اکن ــون‬ ‫مصاحب ــه ای ــن اف ــراد در دس ــتگاه ه ــای اس ــتخدام کنن ــده در ح ــال انج ــام اس ــت و‬ ‫امیدوار یــم اکثــر معلولیــن مــا در آزمــون هــای اســتخدامی پذیرفتــه شــوند‪ .‬ایــن آمــار‬ ‫در ســال ‪ ٩٧‬هشــتاد و شــش درصــد بــوده اســت و امیدوار یــم ایــن آمــار حتــی بیشــتر‬ ‫از ای ــن ش ــود‪.‬‬ ‫وی در رابطه با اختالفات مطروحه در سال‌های گذشته در رابطه با اشتغال‬ ‫معلوالن گفت‪ :‬خوشبختانه تقریبا همه دستگاه های ذی ربط همکاری الزم‬ ‫را با ما داشته اند و این موجب خوشحالی است که ذهنیت مردم و مسئوالن‬ ‫و دستگاه‌ها در رابطه با معلولین تغییر کرده است‪ .‬اختالفات گذشته ما هم با‬ ‫دستگاه های مختلف به دلیل نقص قانون بود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی در زمینه سیستم های اعالن‬ ‫حریق جهت تکمیل کادر مهندسی خود به‬ ‫کارشناس الکترونیک با مشخصات ذیل دارد‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک کارشناسی الکترونیک‬ ‫‪ -2‬حدا کثر سن ‪ 28‬سال‬ ‫‪ -3‬دارای روابط عمومی باال و ظاهری آراسته‬ ‫‪ -4‬آشنا با مدرک مهندسی و رویه های مربوطه‬ ‫‪ -5‬تسلط کامل به نرم افزارهای ‪office، autocad‬‬ ‫‪ -6‬تسلط به زبان انگلیسی (خواندن و نوشتن)‬ ‫‪jobvacancies_nns@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور‬ ‫برای انجام کار بصورت تمام وقت نیاز به‬ ‫نقشه کش معماری و سازه‬ ‫مسلط به نرم افزار ( ‪Revit (structure & architecture‬‬ ‫و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید و با تسلط‬ ‫بر سازه های آبی را دارد‪.‬‬ ‫واجدین شرایط رزومه کاری خود را به‬ ‫آدرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪tappce@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در رباط کریم به نیروی حراست (شیفتی)‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫‪ -1‬منضبط و متعهد ‪ -2‬مدرک تحصیلی دیپلم به باال‬ ‫‪ -3‬دارای سابقه کاری مرتبط ‪ -4‬دارای ضمانت معتبر‬ ‫‪info.hrc.job@gmail.com‬‬ ‫افراد پنجاه میلیون تومان است گفت‪ :‬سرانه پرداخت ما نیز برای پنج نفر تا سقف‬ ‫صد میلیون تومان است و تالش ما این است که بتوانیم سقف این تسهیالت را به‬ ‫یک میلیارد تومان برای بیست نفر برسانیم‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه اشتغال و کارآفرینی سازمان بهزیستی کشور با اشاره به اینکه‬ ‫مشوق‌های بیمه‌ای سهم کارفرمایی و یارانه ارتقا کارایی ویژه معلولین است‬ ‫تصریح کرد‪ :‬همچنین پرداخت قرض الحسنه از محل درآمد های مختلف نیز‬ ‫به این افراد انجام می شود و با توجه به منبع این تسهیالت کارمزد آنها نیز متفاوت‬ ‫است‪ .‬ما قرض الحسنه با کارمزد دو درصد و چهار درصد داریم که وام دو درصد ما‬ ‫از محل درآمد های داخلی و وام های ‪ 4‬درصدی ما از طریق بانک ها به مددجویان‬ ‫جویای کار اختصاص داده می شود‪ .‬بخش دیگری از منابع مالی ما از صندوق‬ ‫توسعه ملی است که توانایی پرداخت تا سقف ‪6‬میلیارد تومان وجود دارد‪ .‬البته‬ ‫این وام ها شروطی دارد و برای مثال طرح خود اشتغالی فرد باید توجیه فنی و‬ ‫اقتصادی داشته باشد و در محل های محرومی مانند روستا ها و شهرهای کوچک‬ ‫به اجرا برسد‪.‬البته این به این معناست که اولویت با روستاهاست و کارفرما ها‬ ‫در شهرهای برخوردار نیز مشمول این تسهیالت می شوند اما اولویت ما با مناطق‬ ‫محروم است‪.‬به طور کلی هر نوع طرحی پس از بررسی از جهات فنی و اقتصادی به‬ ‫تصویب برسد ‪ ،‬مشمول طرح های حمایت ما می شوند‪.‬‬ ‫کارفرمایان به مرا کز بهزیستی‬ ‫برای دریافت مشوق ها مراجعه نمایند‬ ‫وی افزود‪:‬کارفرمایان برای استفاده از این طرح‌ها می توانند به بخش اشتغال ما‬ ‫در مرکز استان‌ها یا نمایندگی‌های بهزیستی مراجعه کند و با ارائه مدارک طرح خود‬ ‫و اثبات صرفه فنی و اقتصادی آن مورد تایید سازمان قرار گیرند‪ .‬سازمان هم پس‬ ‫بررسی اولویت ها برای اعطای تسهیالت حمایتی طرح را به بانک های مربوطه ارجاع‬ ‫می دهد و متقاضی می توانند بسته‌های حمایتی مورد نیاز خود را دریافت کند‪.‬‬ ‫گفتگو‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی در غرب تهران‬ ‫لیسانس مکانیک جامدات یا ساخت و تولید آشنا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک کارخانه تولیدی لوازم خانگی‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و مهندسی خود نیاز به استخدام‬ ‫نیروی کار ماهر و با سابقه مرتبط در زمینه های زیر دارد‬ ‫به نرم افزارهای فنی و مهندسی‪ ،‬سیستم های‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تجربه مرتبط‬ ‫پنوماتیک یا هیدرولیک و زبان انگلیسی‬ ‫‪101‬‬ ‫مدیر تولید‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪102‬‬ ‫مهندس ساخت و تولید‬ ‫(جهت راه اندازی خط تولید)‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫‪103‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫با صنایع غذایی یا دارویی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪accupation.vacancy@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه های خود را‬ ‫با ذکر ردیف شغلی به پست الکترونیک ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به یک مهندس‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در واحدهای‬ ‫تولید هیدروکربن نیاز دارد‪.‬‬ ‫‪job2@mabnaco.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مهندس ساختمان‬ ‫با حداقل ‪ 15‬سال سابقه اجرایی در زمینه ساختمانهای‬ ‫بلند مرتبه و لوکس در شمال تهران‬ ‫لطفا رزومه و سوابق کاری را تا ‪ 3‬روز پس از چاپ آ گهی‬ ‫به آدرس ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info.tzproj@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود به انباردار ماهر‬ ‫با مدرک مرتبط (حسابداری یا صنعتی)‬ ‫و حداقل ‪ 2‬سال سابقه کارنیاز دارد‬ ‫ایمیل‪pub@aryayaragh.ir:‬‬ ‫‪said@pirad-co.com‬‬ ‫فوق دیپلم ومهندس مکانیک‬ ‫یک شرکت بازرگانی با عرضه ماشین آالت و سیستم های‬ ‫پیشرفته صنعتی‪ ،‬افرادی را با مشخصات زیر جهت بخش‬ ‫پشتیبانی فنی خود (نصب و راه اندازی و تعمیرات) به‬ ‫همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی مکانیک در کلیه گرایشهای‬ ‫مرتبط (کاردانی ‪ -‬کارشناسی) ‪ ،‬آشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫آشنایی با نرم افزار ‪autocad‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید در زمینه نصب‪،‬‬ ‫تعمیرات و نگهداری ماشین آالت صنعتی‪،‬‬ ‫حداقل سن ‪ 26‬سال‪ ،‬دارا بودن دو ضامن معتبر‪،‬‬ ‫از واجدین شرایط دعوت می شود سوابق کاری‬ ‫خود را به آدرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ADV@iranrotative.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار انبار آقا‬ ‫مسلط به کلیه امور حسابداری و انبار و نرم افزار مالی تدبیر‬ ‫وا کسل ترجیحا لیسانس حسابداری‬ ‫تمام وقت ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪masoumeh.khaksar@gmail.com‬‬
‫هنری‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گزارش بازارکار از هفتمین جشنواره نقش تن پوش‬ ‫نقش تن پوش بر قامت‬ ‫اشتغال‬ ‫◄ امروزه همه می‌پرسند کاربرد فرهنگ و تمدن در زندگی چیست؟ نسل امروزی‬ ‫می‌گوید شش هزار سال فرهنگ و تمدن چرا به کار امروزمان نمی‌آید؟ خیلی‌ها از‬ ‫خودشان می‌پرسند چرا کشوری که در هر گوشه آن دنیایی از فرهنگ و تمدن‪ ،‬هنر‬ ‫و زیبایی جاری است‪ ،‬امروزه تا این حد شیفته فرهنگ‪ ،‬تمدن‪ ،‬و زندگی غربی شده‬ ‫است‪ .‬همه از هم می‌پرسیم چه بالیی سر فرهنگ و تمدنمان آمده و چگونه باید از‬ ‫هنر‪ ،‬تمدن و فرهنگ خود درزندگی امروزمان استفاده کنیم؟‬ ‫ش ــاید پاس ــخ ای ــن س ــواالت را بت ــوان ب ــه زب ــان س ــاده در جش ــنواره مل ــی ت ــن پ ــوش‬ ‫هدف ماهدایت جوانان صاحب ایده به صنعت پوشاک است‬ ‫بهزاد رشیدی رییس جهاد دانشگاهی‬ ‫واحد هنر نیز با اشاره به اینکه هدف‬ ‫ماهدایت جوانان صاحب ایده به‬ ‫صنعت پوشاک است گفت‪ :‬فرهنگ‬ ‫و تمدن ایرانی و آئین ها و اقوام‬ ‫ایرانی ظرفیت بی نظیر برای طراحی‬ ‫و تولید تن پوش های ایرانی و مشتری‬ ‫پسند است و ما با برگزاری جشنواره نقش تن پوش با همکاری‬ ‫برندهای مطرح و تولیدکنندگان صنعت پوشاک تالش می کنیم‬ ‫به توسعه این صنعت با استفاده از طرح ها‪ ،‬ایده ها و خالقیت‌ها‬ ‫بپردازیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه تی‌شرت یا تن‌پوش یکی از فراگیرترین‬ ‫پوشش‌ها در کشور اســت گفــت‪ :‬ای ــن پـوشــش م ـی‌توانـد برای‬ ‫می ـلـ ـی ــون‌هـا ایرانی و همچنین بازارهای منطقه با طرح ها و رنگ‬ ‫های مختلف تولید شود و نقش مهمی در توسعه صنعت پوشاک‬ ‫و توسعه اشتغال برای رشته های مختلف دانشگاهی و جوانان‬ ‫صاحب ایده باشد‪.‬‬ ‫رشیدی درادامه گفت‪ :‬در گذشته ما در ارتباط هنرمندان‪،‬‬ ‫طراحان و فارغ التحصیالن با مراکز تولیدی و تجاری چندان موفق‬ ‫نبوده‌ایم بنابراین تالش می‌کنیم طرح‌های برگزیده در این جشنواره‬ ‫خریداری و برای تولید انبوه به بازار عرضه شوند و زمینه اشتغال‬ ‫فارغ التحصیالن فراهم شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه مخاطب اصلی این جشنواره دانشجویان‬ ‫و فارغ التحصیالن رشته‌های هنری هستند گفت‪ :‬در بخش های‬ ‫مختلف این جشنواره دانشجویان دانشگاه های مختلف در‬ ‫رشته های طراحی‪ ،‬گرافیک‪ ،‬هنرو ‪ ...‬حضور پر رنگی داشتند و‬ ‫خوشحالم که با این کار‪ ،‬دانشجویان و هنرمندان و طراحان در یک‬ ‫زنجیره تعریف شده آثار خود را وارد چرخه صنعت می کنند و همه‬ ‫بخش ها در اشتغال و تولید نقش ایفا می کنند و وارد چرخه ایده تا‬ ‫تولید و تولید تا بازار و فروش می شوند‪.‬‬ ‫یافت‪،‬جشــنواره‌ای کــه بــا تــاش جهــاد دانشــگاهی واحــد هنــر شــکل گرفـ ـــته و از ‪ 14‬تــا‬ ‫‪ 18‬تیرم ــاه درخان ــه هنرمن ــدان برگ ــزار ش ــد‪ .‬ای ــن جش ــنواره ک ــه حرف‌ه ــای زی ــادی ب ــرای‬ ‫گفت ــن دارد م ــی کوش ــد از دل س ــال‌ها و ق ــرن ه ــا فرهن ــگ و هن ــر ای ــن س ــرزمین ای ــده‬ ‫بگی ــرد‪ ،‬زیبای ــی خل ــق کن ــد‪ ،‬آ ث ــار ن ــو‪ ،‬کارب ــردی و ام ــروزی تولی ــد کن ــد ت ــا ه ــم فرهن ــگ‬ ‫و تم ــدن م ــان زن ــده و پوی ــا بمان ــد و ه ــم اش ــتغال و کارآفرین ــی از دل ای ــن فرهن ــگ و‬ ‫تم ــدن بجوش ــد و ش ــکل بگی ــرد‪ .‬همچنی ــن مراس ــم اختتامی ــه ای ــن جش ــنواره ‪ 16‬تی ــر‬ ‫م ــاه برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫دبیرخانه دایمی جشنواره ایجاد شده است‬ ‫رش ــیدی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه جش ــنواره نق ــش تن‌پ ــوش‪ ،‬تالش ــی‬ ‫ب ــرای الگوس ــازی و ترو ی ــج نقش‌ه ــای ایران ــی متناس ــب ب ــا فرهن ــگ‬ ‫و نی ــاز جامع ــه و ترغی ــب هنرمن ــدان ج ــوان ب ــه خل ــق تصاو ی ــر‬ ‫زیب ــا ب ــر روی تن‌پ ــوش ی ــا هم ــان تی‌ش ــرت س ــاده اس ــت گف ــت‪:‬‬ ‫جهاددانش ــگاهی واح ــد هن ــر در قال ــب دبیرخان ــه دائم ــی جش ــنواره‬ ‫نق ــش تن‌پ ــوش و در راس ــتای برجسته‌س ــازی ای ــن موض ــوع‪،‬‬ ‫طر ‌‬ ‫حه ــا و نماده ــای متناس ــب ب ــا فرهن ــگ ایران ــی را جایگزی ــن‬ ‫طرح‌ه ــای غیربوم ــی می‌کن ــد‪.‬‬ ‫وی کم ــک ب ــه انتق ــال مفاهی ــم و مؤلفه‌ه ــای فرهن ــگ‪ ،‬هن ــر‬ ‫و تم ــدن ایران ــی از طر ی ــق تن‌پ ــوش‪ ،‬بسترس ــازی جه ــت حض ــور‬ ‫فع ــال هنرمن ــدان و طراح ــان خ ــاق در عرص ــه م ــد و لب ــاس کش ــور‪،‬‬ ‫رش ــد خالقی ــت و اس ــتعدادهای هن ــری جوان ــان و شناس ــایی اف ــراد‬ ‫مس ــتعد و معرف ــی ایش ــان ب ــه مرا ک ــز تولی ــدی و صنعت ــی‪ ،‬کم ــک ب ــه‬ ‫تجار ی‌س ــازی و تولی ــد طرح‌ه ــای منتخ ــب تن‌پ ــوش را از اه ــداف‬ ‫ای ــن جش ــنواره عن ــوان ک ــرد‪.‬‬ ‫هدف جشنواره «نقش تن‌پوش»‬ ‫ورود فارغ التحصیالن به بازارطراحی و تولید است‬ ‫اله ــام زایجان ــی‪ ،‬دبی ــر جش ــنواره‬ ‫نق ــش تن‌پ ــوش ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫برگ ــزاری جش ــنواره‌های م ــد و لب ــاس‬ ‫نق ــش مهم ــی در توج ــه م ــردم و‬ ‫تولیدکنن ــدگان ب ــه هن ــر و خالقی ــت‬ ‫ایران ــی دارن ــد گف ــت‪ :‬ه ــدف جش ــنواره‬ ‫نق ــش تن‌پ ــوش ورود ف ــارغ التحصی ــان‬ ‫ب ــه بازارطراح ــی و تولی ــد و نهایت ــا ب ــازارکار ای ــن‬ ‫بخ ــش اس ــت و ای ــن جش ــنواره در س ــال آین ــده ب ــه ص ــورت بی ــن‬ ‫الملل ــی برگ ــزار م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــه ارس ــال ‪ ٧00‬اث ــر هن ــری ب ــه هفتمی ــن جش ــنواره نق ــش ت ــن‬ ‫پــوش اشــاره کــرد و گفــت‪ :‬امســال توانســتیم اتفاقــات خوبــی را رقــم‬ ‫بزنیــم کــه از جملــه اینکــه آثــار جشــنواره بــا افزایــش‬ ‫کم ــی و کیف ــی هم ــراه بودن ــد‪ .‬در مجم ــوع ‪ ۷۰۰‬اث ــر‬ ‫از نق ــاط مختل ــف کش ــور ب ــه دس ــت جش ــنواره‬ ‫رس ــید ک ــه حا ک ــی از اقب ــال خ ــوب هنرمن ــدان‪ ،‬طراح ــان و ف ــارغ‬ ‫التحصی ــان دانش ــگاهی ب ــه ای ــن جش ــنواره اس ــت‪.‬‬ ‫طراحی و تولید براساس نیاز مشتری‬ ‫مبتنی بر فرهنگ و هنر ایران زمین‬ ‫ش ــاهین فاطم ــی بنیان‌گ ــذار چ ــرم‬ ‫درس ــا‪ ،‬از کارآفرین ــان ح ــوزه تولی ــد و‬ ‫طراح ــی درابت ــدای س ــخنرانی خ ــود‬ ‫ضم ــن تقدی ــر از اق ــدام ج ـه ـ ــاد‬ ‫دانـ ـشـ ـ ــگاهی واحــد ه ـنـ ــر در برگزاری‬ ‫ای ــن رو ی ــداد هن ــری و تولی ــدی ضم ــن‬ ‫ـین طراح ــان ج ــوان و تقدی ــر از آن‌ه ــا‬ ‫تحس ـ ِ‬ ‫حفــظ فرهنــگ و هنــر ایرانــی در طراحــی و تولیــد‬ ‫ب ــر ا ی‬ ‫تن‌پ ــوش‪ ،‬گفت‪:‬مش ــکل ام ــروز م ــا در صنع ــت پوش ــاک‪ ،‬م ــواد‬ ‫اولیــه‪ ،‬تکنولــوژی‪ ،‬نیــروی انســانی و یــا ســرمایه نیســت‪ ،‬مــا مشــکل‬ ‫عمیق‌ت ــری ب ــه ن ــام تولی ــد محت ــوا دار ی ــم‪ ،‬محت ــوای ک ــه ب ــه ط ــرح و‬ ‫نق ــش ج ــان ببخش ــد و بافرهن ــگ اصی ــل ایران ــی عجی ــن باش ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینکـــه بای ــد از فرهن ــگ و هن ــر خ ــود اله ــام‬ ‫بگیر ی ــم اف ــزود‪ :‬هم ــه م ــا عاش ــق نوس ــتالژی‌هایمان هس ــتیم و از‬ ‫اصال ــت ‪ ،‬تم ــدن ‪ ،‬فرهن ــگ و هن ــر ایران ــی س ــخن می‌گویی ــم‪ ،‬ام ــا‬ ‫ت ــا زمان ــی ک ــه نتوانی ــم از داش ــته‌های تاریخ ــی و فرهنگی‌م ــان‪،‬‬ ‫نقش‌ه ــای اصی ــل ب ــرای س ــبک زندگ ــی م ــدرن مصرف‌کنن ــده‬ ‫خل ــق کنی ــم‪ ،‬دسـ ـت‌خوش ب ــازار و تبلی ــغ تن‌پوش‌های ــی‬ ‫می‌ش ــویم ک ــه بیگان ــگان ب ــرای م ــا طراح ــی می‌کنن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن کارآفری ــن ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه فرهن ــگ و تم ــدن م ــا غن ــی‬ ‫اس ــت ول ــی نیازمن ــد طراح ــی‪ ،‬بازتولی ــد و خل ــق ای ــده ه ــای جدی ــد‬ ‫اس ــت اظه ــار داش ــت‪ :‬در ش ــرایطی ک ــه م ــا می‌گویی ــم‪ ،‬تولی ــد در‬ ‫ای ــران ممک ــن نیس ــت‪ ،‬کش ــور همس ــایه ب ــه س ــرزمین م ــا آم ــده و‬ ‫هــزاران میلیــارد تومــان بــرای توســعه تولیــد پوشــاک‪ ،‬ســرمایه‌گذاری‬ ‫ک ــرده اس ــت‪ ،‬چرا ک ــه او ب ــا تولی ــد محت ــوای زیب ــا و بازارپســـند در‬ ‫تم ــام اج ــزای کسـ ـب‌وکار خ ــود می‌توان ــد ب ــرای مصرف‌کننـــده‬ ‫ایران ــی ‪ ،‬ارزش‌اف ــزوده خل ــق کن ــد‪.‬‬ ‫فاطمی با تاکید بر اینکه تنها کلید رسیدن به جایگاه‬ ‫شایسته‪ ،‬پیدا کردن بینش مخاطب‪ ،‬معنادار کردن طرح و نقش‬ ‫و برنامه‌ریزی برای اجرا و توسعه است گفت‪ :‬تا زمانی به داشته‬ ‫های فرهنگ و هنر و تمدن خود بی توجه باشیم نمی توانیم در بازار‬ ‫امروزی و مشتری امروزی حرفی برای گفتن داشته باشیم‪.‬‬ ‫دست از کپی کردن برداریم‬ ‫وی ب ــه ض ــرورت ه ــای آین ــده طراح ــی در کش ــور و منطقـــه‬ ‫اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬ام ــروز طراح ــان بای ــد کپ ــی ک ــردن را کن ــار‬ ‫بگذارن ــد‪ ،‬پیش ــینه هن ــری کش ــور را بشناس ــند و ب ــرای نســل‌های‬ ‫آین ــده طراح ــی کنن ــد‪ .‬س ــال‌ها اس ــت ک ــه در ح ــوزه طراحـــی‬ ‫غ ــرق در گذش ــته هس ــتیم‪ .‬توج ــه ب ــه گذش ــته خ ــوب اســـت‪،‬‬ ‫ام ــا بای ــد ب ــه ای ــن پرس ــش نی ــز پاس ــخ بدهی ــم ک ــه آینـــده چـــه‬ ‫می‌ش ــود؟ م ــا همیش ــه س ــعی کردی ــم گذش ــته را کپ ــی کنیـــم و‬ ‫ن ــه تولی ــد‪ .‬ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه بای ــد دس ــت از کپ ــی ک ــردن‬ ‫طرح‌ه ــای قدیم ــی بردار ی ــم و تم ــدن و هن ــر چن ــد هـــزار ســـاله‬ ‫کش ــورمان را بشناس ــیم و آن ــگاه دس ــت ب ــه تولی ــد طرح‌هـــای‬ ‫جدی ــد ب ــرای آین ــده بزنی ــم‪.‬‬ ‫فاطم ــی ب ــا بی ــان اینک ــه در تم ــام آث ــار تاریخ ــی ای ــران زیبای ــی‪،‬‬ ‫یش ــود‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ب ــرای اینک ــه‬ ‫ش ــور و ف ــوران عش ــق و هن ــر دی ــده م ‌‬ ‫هنرمن ــدان بهت ــری باش ــیم‪ ،‬بای ــد اول بدانی ــم چ ــه پتانس ــیل‌هایی‬ ‫دار ی ــم‪ .‬در بهتری ــن نقط ــه و منطق ــه جغرافیای ــی ق ــرار داری ــم و م ــی‬ ‫توانی ــم ب ــرای ش ــرق و غ ــرب دنی ــا پوش ــاک تولی ــد کنی ــم و در ای ــن‬ ‫زمین ــه حلق ــه ارتباط ــی خوب ــی باش ــیم‪.‬‬ ‫صنعت پوشاک وارد عصر بازاریابی و مشتری شده است‬ ‫وی تولیـــد پوشـــا ک را یکـــی از پتانســـیل‌های قـــوی ای ــران‬ ‫برشـــمرد و یـــادآور شـــد‪ :‬صنعـــت پوشـــا ک هـــر کشـــور در توس ــعه‬ ‫اقتصــادی‪ ،‬اشــتغال‌زایی و اســتفاده از ابــزار قــدرت داخلــی بســیار‬ ‫مؤثــر اســت‪ .‬صنعــت پوشــاک وارد عصــر بازاریابــی و مشــتری شــده‬ ‫اســـت‪ .‬بنابرایـــن بزرگتریـــن دســـتاورد مـــا از جشـــنواره‌ها می‌توان ــد‬ ‫ایـــن باشـــد کـــه اندیشـــه‌ها و طرح‌هایمـــان را بـــه مـــردم خودم ــان‬ ‫بپوش ــانیم و ب ــه جه ــان نی ــز معرف ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫فاطمی با اشاره به اینکه در جهان عصر تولید و فروش یکطرفه‬ ‫به پایان رسیده است گفت‪ :‬هم‌اکنون عصر ارتباطات است‪ .‬اما‬ ‫ما عصر تولید را پشت سر گذاشته‌ایم و هم‌کنون در عصر فروش‬ ‫هستیم‪ ،‬ما باید تمدنمان و فرهنگ و هنرمان را براساس نیاز‬ ‫مشتری تولید و بازاریابی کنیم و در این زمینه نقش طراحان و ایده‬ ‫پردازان خالق و هنرمند بسیار مهم است‪.‬‬ ‫تقدیر از برگزیدگان‬ ‫هفتمی ــن جش ــنواره مل ــی نق ــش تن‌پ ــوش ک ــه عن ــوان جش ــنواره‬ ‫خ ــاق را نی ــز از آن خ ــود ک ــرده اس ــت‪ ،‬از برگزی ــدگان اول ت ــا س ــوم در‬ ‫ه ــر ی ــک از دو بخ ــش صنعت ــی و هن ــری تقدی ــر ب ــه عم ــل آم ــد‪.‬‬ ‫بـــر ایـــن اســـاس کتایـــون پایبنـــدی مطلـــق‪ ،‬مهرآســـا لش ــنی و‬ ‫معصوم ــه بوی ــری منج ــی ب ــه عن ــوان شایس ــتگان تقدی ــر در بخ ــش‬ ‫هن ــر معرف ــی ش ــدند‪ .‬همچنی ــن صال ــح اله ــی و علیرض ــا اصغر ی ــان‬ ‫بــه عنــوان نفــرات دوم و یاســمن شــانلو و زهــرا قاســم نــژاد بــه عنــوان‬ ‫نف ــرات س ــوم معرف ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫زهـــرا قاســـمی نـــژاد‪ ،‬فاطمـــه آتش‌ســـخن‪ ،‬فرنـــاز قاس ــمی و‬ ‫مهرآســا لشــنی نیــز بــه عنــوان شایســتگان تقدیــر در بخــش صنعــت‬ ‫معرف ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫متقاضیان می‌توانند برای خرید کتاب‌های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به آدرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫گزارش ‪ :‬لیال قرنفلی‬
‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫می‌بـــرد‪.‬‬ ‫پژوهش ــگر موسس ــه مطالع ــات فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه تصمی ــم درس ــت مجل ــس و دول ــت در توج ــه ب ــه‬ ‫آم ــوزش ه ــای مهارت ــی و س ــاماندهی ای ــن آم ــوزش ه ــا متناس ــب‬ ‫ب ــا نی ــاز کش ــور و ب ــازارکار گف ــت‪ :‬ب ــا فع ــال ش ــدن دبیرخان ــه ای ــن‬ ‫قانـــون آمـــوزش هـــای مهارتـــی‪ ،‬نظـــام صالحیـــت حرفـــه ای‪،‬‬ ‫آم ــوزش ه ــای متناس ــب ب ــا ب ــازارکار و نظ ــام س ــنجش و آزم ــون و‬ ‫سیاس ــتگذاری ه ــا س ــاماندهی و هماهن ــگ م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه ســه کارگــروه بــرای ایــن منظــور تشــکیل شــده‬ ‫اس ــت گف ــت‪ :‬س ــه کارگ ــروه ش ــامل کارگ ــروه نظ ــام صالحی ــت‬ ‫حرفـــه ای‪ ،‬کارگـــروه سیاســـت گـــذاری و کارگـــروه ســـنجش و‬ ‫آزمــون بــا حضــور نماینــدگان دســتگاه هــای مختلــف بخــش هــای‬ ‫دولت ــی‪ ،‬خصوص ــی و تعاون ــی ب ــرای اجرای ــی ش ــدن ای ــن قان ــون‬ ‫ت ــالش م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫دکت ــر نیرومن ــد ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ای ــن قان ــون ب ــرای توس ــعه‬ ‫مهـــارت آمـــوزی متناســـب بـــا نیـــاز بـــازارکار نـــگاه فرابخش ــی‬ ‫دارد گف ــت‪ :‬براس ــاس ای ــن قان ــون موض ــوع صالحی ــت حرف ــه ای‬ ‫جــدی گرفتــه مــی شــود و مثــل پزشــکان کــه بــرای حفــظ اعتبــار‬ ‫و صالحیـــت شـــغلی خـــود بایـــد آمـــوزش و بازآمـــوزی داش ــته‬ ‫باش ــند س ــایر ف ــارغ التحصی ــالن دانش ــگاه ه ــا نی ــز بای ــد هم ــواره‬ ‫خ ــود را ب ــه روز کنن ــد و از آم ــوزش ه ــای متناس ــب ب ــا تح ــوالت‬ ‫روز برخ ــوردار ش ــوند‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه مزای ــای ای ــن قان ــون ب ــه ب ــازارکار گف ــت‪:‬‬ ‫در قانـــون نظـــام جامـــع آمـــوزش و تربیـــت فنـــی‪ ،‬حرفـــه ای و‬ ‫مهارتـــی همچنیـــن نظـــام جامـــع اطـــالع رســـانی بـــازارکار و‬ ‫نظ ــام جام ــع مش ــاغل نی ــز دی ــده ش ــده اس ــت ک ــه م ــی توان ــد‬ ‫ســاماندهی هوشــمندانه ای نســبت بــه آمــوزش هــا و مهــارت هــا‬ ‫داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫پژوهش ــگر موسس ــه مطالع ــات فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــا اج ــرای ای ــن قان ــون آم ــوزش ه ــای فن ــی و‬ ‫حرف ــه ای متناس ــب ب ــا نی ــاز ب ــازارکار انج ــام م ــی ش ــود گف ــت‪:‬‬ ‫ایــن بــه ایــن معناســت کــه نیروهــا بــر اســاس نیــاز بــازار و تقاضــا‬ ‫آمـــوزش مـــی بیننـــد و ارتبـــاط ســـازنده ای بیـــن آمـــوزش ه ــای‬ ‫رس ــمی و غیررس ــمی برق ــرار م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ســهم آموزش های مهارتی باید به ‪ 50‬درصد برســد‬ ‫اولی ــن جلس ــه کارگ ــروه تخصص ــی نظ ــارت و س ــنجش‬ ‫ش ــواری عال ــی آم ــوزش و تربی ــت فن ــی‪ ،‬حرف ــه ای و مهارت ــی ب ــا‬ ‫حض ــور نماین ــدگان دس ــتگاه ه ــای مختل ــف در س ــاختمان‬ ‫ش ــماره ی ــک موسس ــه کار و تامی ــن اجتماع ــی برگ ــزار گردی ــد‪.‬‬ ‫دکت ــر محم ــد رض ــا س ــپهری رئی ــس موسس ــه کار و تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی در ای ــن جلس ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه تصو ی ــب قان ــون‬ ‫نظ ــام جام ــع آم ــوزش و تربی ــت فن ــی‪ ،‬حرف ــه ای و مهارت ــی‬ ‫نقط ــه عطف ــی در تار ی ــخ آم ــوزش ه ــای مهارت ــی در ای ــران ب ــه ش ــمار‬ ‫م ــی رود گف ــت‪ :‬ای ــن قان ــون ب ــرای هماهنگ ــی‪ ،‬سیاس ــتگذاری و‬ ‫تســهیلگری و پایــش و رصــد نظــام هــای آمــوزش مهارتــی توســط‬ ‫مجل ــس و دول ــت م ــورد توج ــه ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه چال ــش در زمین ــه آموزش‌ه ــای مهارت ــی در‬ ‫کش ــور اف ــزود‪ :‬نماین ــدگان مجل ــس از س ــال ‪ 13٩0‬ب ــرای تصو ی ــب‬ ‫ای ــن قان ــون دس ــت ب ــه کار ش ــدند و بع ــد از س ــال‌ها ت ــالش ای ــن‬ ‫قان ــون ب ــه تصو ی ــب رس ــد و خوش ــبختانه آئی ــن نام ــه اجرای ــی آن‬ ‫نی ــز در در اواخ ــر س ــال ‪ 13٩٧‬در هی ــات دول ــت تصو ی ــب ش ــد‬ ‫و م ــا ت ــالش می‌کنی ــم ب ــا تش ــکیل کارگروه‌ه ــا و کمیته‌ه ــای‬ ‫تخصص ــی ش ــرایط اج ــرای قان ــون را در کش ــور فراه ــم نمایی ــم و‬ ‫س ــهم آموزش‌ه ــای مهارت ــی را ب ــه ‪ 50‬درص ــد افزای ــش دهی ــم‪.‬‬ ‫آمــوزش هــای مهارتی جایگاه بیشــتری پیدا کرده اند‬ ‫دکت ــر س ــپهری ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ه ــدف ای ــن قان ــون ایج ــاد‬ ‫ارتب ــاط بی ــن دس ــتگاه ه ــا‪ ،‬س ــازمان ه ــا و نه ــاد ه ــای مختل ــف‬ ‫دولت ــی و غیردولت ــی اس ــت گف ــت‪ :‬در اقتص ــاد دان ــش بنی ــان‬ ‫آموزش‌ه ــای مهارت ــی نق ــش بس ــیار مهم ــی دارن ــد و در توس ــعه‬ ‫پای ــدار اقتص ــاد مبتن ــی ب ــر ن ــوآوری و کارآفرین ــی م ــد نظ ــر ق ــرار‬ ‫می‌گی ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه آم ــوزش ه ــای مهارت ــی اب ــزار ن ــوآوری‬ ‫و کارآفرینــی هســتند گفــت‪ :‬مهــارت هــای نو یــن هــم بــا مهــارت‬ ‫ه ــای س ــنتی متف ــاوت هس ــتند و در دنی ــای ام ــروز مه ــارت ه ــای‬ ‫ن ــرم اهمی ــت بیش ــتری نس ــبت ب ــه مه ــارت ه ــای س ــخت پی ــدا‬ ‫ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫س ــپهری ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در آموزش ــگاه ه ــای س ــنتی‬ ‫بیش ــتر ب ــر آم ــوزش ه ــای س ــخت تا کی ــد می‌ش ــود اف ــزود‪ :‬دنی ــا ب ــا‬ ‫تغیی ــرات متناس ــب ب ــا جهان ــی ش ــدن ؛ تغیی ــرات جمعیت ــی‪،‬‬ ‫تغیی ــرات ماهی ــت مش ــاغل و کار ‪ ،‬تغیی ــرات ن ــوآوری و‬ ‫کارآفرین ــی تغیی ــرات کس ــب و کاره ــا مواج ــه اس ــت و ب ــر ای ــن‬ ‫اس ــاس آم ــوزش ه ــای مهارت ــی اهمی ــت و ی ــژه ای پی ــدا م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس موسس ــه کار و تامی ــن اجتماع ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫آم ــوزش ه ــای مهارت ــی بای ــد ب ــه ‪ 50‬درص ــد آم ــوزش ه ــا ارتق ــاء‬ ‫یاب ــد گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر بیش ــتر آم ــوزش ه ــا نظ ــری هس ــتند‬ ‫و متناس ــب ب ــا نی ــاز ب ــازارکار نیس ــتند‪ ،‬بای ــد س ــهم آم ــوزش ه ــای‬ ‫مهارت ــی ب ــه س ــطح قاب ــل قبول ــی از آم ــوزش ه ــا ارتق ــاء یاب ــد‪.‬‬ ‫دکت ــر س ــپهری ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه دبیرخان ــه ش ــواری عال ــی‬ ‫آم ــوزش و تربی ــت فن ــی‪ ،‬حرف ــه ای و مهارت ــی ب ــا حض ــور فع ــال‬ ‫بس ــیاری از دس ــتگاه ه ــا فع ــال ش ــده اس ــت گف ــت‪ :‬ای ــن ش ــورا‬ ‫نــه تنهــا بخــش هــای مختلــف اقتصــادی کشــور اعــم از دولتــی‪،‬‬ ‫خصوص ــی و تعان ــی بلک ــه هم ــه ش ــوراها و نظ ــام ه ــا اع ــم از‬ ‫پرس ــتاری‪ ،‬پزش ــکی و مهندس ــی و س ــاختمان و نهاده ــا و‬ ‫بخش‌ه ــای غیردولت ــی و ‪ ...‬را در ب ــر م ــی گی ــرد ت ــا تصمیم ــات‬ ‫ج ــدی متناس ــب ب ــا نی ــاز کش ــور ب ــرای اش ــتغال و کارآفرین ــی و‬ ‫مه ــارت آم ــوزی در کش ــور گرفت ــه و اج ــرا ش ــود‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬ای ــن قان ــون آموزش‌ه ــای مهارت ــی را چ ــه در‬ ‫بخ ــش رس ــمی و چ ــه غیررس ــمی از ابتدای ــی ت ــا دانش ــگاه دنب ــال‬ ‫می‌نمای ــد و ب ــا فعالی ــت کارگروه‌ه ــا و کمیته‌ه ــا مصوب ــات‬ ‫ب ــه ش ــورای عال ــی ارس ــال و متعاق ــب آن جنب ــه اجرای ــی پی ــدا‬ ‫می‌کن ــد ‪.‬‬ ‫آمــوزش هــای مهارتی به جایگاه واقعی خود برســد‬ ‫دکتر سپهری در در اولین جلسه شورای عالی آموزش حرفه ای و مهارتی مطرح کرد‬ ‫سهم آموزش های مهارتی باید به سطح‬ ‫قابل قبولی ارتقا یابد‬ ‫قان ــون نظ ــام جام ــع آم ــوزش و تربی ــت فن ــی‪ ،‬حرف ــه ای و مهارت ــی بع ــد از س ــال ه ــا کار‬ ‫تخصص ــی در ‪ 24‬آب ــان س ــال ‪ 1396‬ب ــه تصوی ــب مجل ــس رس ــید و توس ــط دکت ــر اس ــحاق‬ ‫جهانگی ــری مع ــاون اول رئی ــس محت ــرم جمه ــور جه ــت اج ــرا اب ــالغ ش ــد‪.‬‬ ‫براس ــاس ای ــن قان ــون هم ــه دس ــتگاه ه ــای دس ــت ان ــدرکار در زمین ــه آم ــوزش ه ــای رس ــمی و‬ ‫غیررســمی بایــد بــرای ارتقــاء جایــگاه آمــوزش هــای مهارتــی متناســب بــا نیــاز بــازارکار و اشــتغال‬ ‫ت ــالش کنن ــد‪ .‬تروی ــج و تقوی ــت فرهن ــگ كار‪ ،‬تولی ــد‪ ،‬كارآفرین ــی و اخ ــالق حرف ــه ای‪ ،‬آم ــوزش‬ ‫و تربی ــت نی ــروی انس ــانی متخص ــص‪ ،‬ماه ــر و كارآم ــد متناس ــب ب ــا نیازه ــای ب ــازار كار فعل ــی و‬ ‫آت ــی و ارتق ــای ت ــوان كارآفرین ــی‪ ،‬افزای ــش نق ــش آم ــوزش و تربی ــت فن ــی‪ ،‬حرف ــه ای و مهارت ــی‬ ‫دکت ــر اس ــماعیلی در ای ــن ای ــن جلس ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫هــدف از تشــکیل شــورای عالــی آمــوزش و تربیــت فنــی‪ ،‬حرفــه ای‬ ‫و مهارتــی ارتقــاء جایــگاه آمــوزش هــای مهارتــی از دوره ابتدایــی‬ ‫ت ــا دانش ــگاه اس ــت گف ــت‪ :‬براس ــاس مصوب ــات ای ــن ش ــورا نق ــش‬ ‫بســیاری از دســتگاه هــا مثــل صــدا و ســیما‪ ،‬آمــوزش و پــرورش‪،‬‬ ‫وزارت تعــاون و کار و رفــاه اجتماعــی‪ ،‬وزارت علــوم‪ ،‬تحقیقــات‬ ‫و فنــاوری‪ ،‬بهداشــت و درمــان و همچنیــن نهادهــای و ســازمان‬ ‫ه ــای فع ــال در زمین ــه توس ــعه آم ــوزش ه ــای مهارت ــی بازتعری ــف‬ ‫م ــی ش ــود ت ــا آنه ــا بتوانن ــد نق ــش س ــازنده ت ــری در توس ــعه آم ــوزش‬ ‫ه ــای رس ــمی و غیررس ــمی ایف ــا نماین ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه رویک ــر ای ــن ش ــورا ب ــه س ــوی س ــوق‬ ‫دادن هم ــه جامع ــه ه ــدف از دان ــش آم ــوز ت ــا دانش ــجو ب ــه س ــوی‬ ‫عل ــم ناف ــع اس ــت گف ــت‪ :‬بای ــد ت ــالش کنی ــم ب ــر اس ــاس اس ــناد‬ ‫توس ــعه کش ــور آم ــوزش ه ــای مهارت ــی ب ــه جای ــگاه واقع ــی خ ــود‬ ‫برس ــد و رس ــمیت پی ــدا کن ــد‪ .‬مش ــکلی ک ــه وج ــود ای ــن اس ــت‬ ‫ک ــه هن ــوز آم ــوزش ه ــای مهارت ــی در س ــطوح و الی ــه ه ــای پایی ــن‬ ‫در توس ــعه اقتص ــادی‪ ،‬اجتماع ــی و فرهنگ ــی و ایج ــاد هماهنگ ــی و تعام ــل بی ــن ای ــن نظ ــام‬ ‫ب ــا س ــایر نظامه ــای آموزش ــی و اقتص ــادی و كم ــك ب ــه تولی ــد ث ــروت و كاه ــش فق ــر در جامع ــه از‬ ‫طریــق توانمندســازی نیــروی كار و كمــك بــه افزایــش اشــتغال‪ ،‬خوداشــتغالی و كاهــش بیــکاری‬ ‫از اه ــداف مه ــم ای ــن قان ــون اس ــت‪.‬‬ ‫در پــی تصویــب ایــن قانــون در مجلــس شـ ـــورای اس ــالمـ ـــی و اب ـ ـ ـــالغ آیـ ـیـ ـــن ن ــامـ ـــه اج ــرایـ ـــی‬ ‫دکت ــر محمدرض ــا س ــپهری رئی ــس موسس ــه کار و تامی ــن اجتماع ــی ب ــه عن ــوان دبی ــر ش ــورای‬ ‫عال ــی آم ــوزش و تربی ــت فن ــی‪ ،‬حرفـ ـه‌ای و مهارت ــی منص ــوب ش ــد ت ــا ماموری ــت اجرای ــی نظ ــام‬ ‫جام ــع آم ــوزش مهارت ــی را رس ــما برعه ــده بگی ــرد‪.‬‬ ‫آموزش‌های‬ ‫مهارتی در قانون جدید‬ ‫به اولویت دستگاه های دولتی‬ ‫و بخش خصوصی‬ ‫تبدیل می‌شود‬ ‫رس ــمیت و جای ــگاه واقع ــی خ ــود را پی ــدا نک ــرده و ب ــه اولوی ــت‬ ‫تبدی ــل نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫کارشــناس حــوزه بــازارکار بــا اشــاره بــه اینکــه تصویــب قانــون‬ ‫شــورای عالــی آمــوزش و تربیــت فنــی‪ ،‬حرفــه ای و مهارتــی حکــم‬ ‫پش ــتیبان را ب ــرای مصوب ــات و اجرای ــی ش ــدن تصمیمـــات در‬ ‫حــوزه آمــوزش هــای رســمی و غیررســمی دارد گفــت‪ :‬ایــن قانــون‬ ‫موج ــب م ــی ش ــود هم ــه دس ــتگاه ه ــا ای ــن قان ــون را ب ــاور کنن ــد و‬ ‫همچنی ــن مش ــوق ه ــای الزم ه ــم ب ــرای ای ــن منظ ــور لح ــاظ ش ــود‪.‬‬ ‫دســتگاه ها بــرای آموزش های مهارتی‬ ‫منســجم و هماهنگ می شــوند‬ ‫دکت ــر پوراندخ ــت نیرومن ــد نی ــز در حاش ــیه ای ــن جلس ــه ب ــه‬ ‫ب ــازارکار گف ــت‪ :‬یک ــی از مش ــکالت در بخ ــش آم ــوزش هـــای‬ ‫مهارت ــی ع ــدم هماهنگ ــی و انس ــجام دس ــتگاه ه ــا و ســـازمان‬ ‫ب ــود و کش ــورمان از نداش ــتن ی ــک قان ــون پش ــتیبان کـــه بتوانـــد‬ ‫ب ــرای ای ــن آم ــوزش ه ــا تصمی ــم درس ــت و هماهن ــگ بگی ــرد رن ــج‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس تکنولوژی تولید‬ ‫کارشناسی و باالتر‪ /‬مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫حداقل دارای ‪ 4‬سال سابقه کاری‪ -‬مسلط به طراحی ابزار‪ ،‬تجهیزات و فرآیندهای‬ ‫تولید (ترجیحا مرتبط با صنعت چوب) مسلط به نرم افزار ‪ ،catia‬سن ‪ 28‬تا ‪ 38‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مطالعه کار‬ ‫حداقل لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به طرح ریزی واحدهای صنعتی‪،‬‬ ‫طرح ریزی لی اوت و فرآیندهای تولید‪ ،‬مسلط به مطالعه کار ظرفیت سنجی و‬ ‫تهیه مدارک فنی‪ ،‬آشنا به برنامه ریزی تولید‪ ،‬محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫کارشناس و باالتر طراحی‬ ‫صنعتی‪/‬مکانیک‪/‬صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری‪ ،‬آشنایی کامل به نرم افزارهای طراحی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس چوب‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط با‬ ‫صنایع چوب‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کاری‪ ،‬محدوده سنی ‪ 30‬الی ‪ 40‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫سرپرست عملیات تامین (خرید)‬ ‫کارشناسی مدیریت بازرگانی‬ ‫(یا صنایع و مکانیک)‬ ‫حداقل یک سال سابقه سرپرستی‪ ،‬محدوده سنی ‪ 30‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی خرید‬ ‫حداقل لیسانس صنایع‬ ‫آشنا به برنامه ریزی مواد‪ ،‬آشنا به نرم افزارهای کاربردی ‪،office‬‬ ‫محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس مهندسی خرید‬ ‫کارشناسی مکانیک (ترجیحا‬ ‫ساخت و تولید ) یا متالوژی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال تجربه کاری‪ ،‬محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫‪8‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫حداقل فوق دیپلم فنی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به فرآیندهای کنترل کیفیت‪،‬‬ ‫مهارت کار با ابزارآالت کنترل کیفیت‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس جذب‬ ‫کارشناسی روانشناسی‬ ‫صنعتی سازمانی‬ ‫‪ 3‬سال تجربه مفید‪ ،‬محدوده سنی ‪ 25‬الی ‪ 40‬سال‬ ‫لطفا رزومه خود را با ذکر عنوان مورد تقاضا به آدرس ایمیل ذکر شده ارسال نمایید‪jobtalent97@gmail.com .‬‬ ‫یک شرکت تولیدی شیشه واقع در غرب تهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫لیسانس‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 10‬سال‪ ،‬سن ‪ 40‬الی ‪ 50‬سال‪ ،‬مرد‬ ‫آشنا به صنعت شیشه‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫توانایی مدیریت کلیه واحدهای تحت نظر از قبیل تولید و‬ ‫آزمایشگاه و فنی وکنترل کیفیت داشتن نگرش سیستمی‬ ‫و توانایی ریشه یابی و حل مسائل‬ ‫رئیس تدارکات‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی ‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 5‬سال‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال ‪ -‬مرد‬ ‫ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬ایمیل ارسالی الزامی است‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫گــزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نیلپر برند مبلمان اداری و خانگی واقع در شهرک صنعتی پرند جهت تکمیل کادر تخصصی خود‬ ‫از افراد واجد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حضور موثر دســتگاه ها‬ ‫در کارگــروه های قانــون آموزش های مهارتی‬ ‫جلس ــات کارگ ــروه ه ــای تخصص ــی راهب ــری و هماهنگ ــی‬ ‫و ســـنجش و مهـــارت بـــرای سیاســـتگذاری قانـــون آمـــوزش و‬ ‫تربی ــت فن ــی‪ ،‬حرف ــه ای و مهارت ــی در حال ــی برگ ــزار گردی ــد ک ــه‬ ‫نماینـــدگان ‪ 15‬دســـتگاه و نهـــاد بخـــش خصوصـــی و دولت ــی و‬ ‫هف ــت دانش ــگاه از دس ــتگاه ه ــای مختل ــف در موسس ــه کار و‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی حض ــور یافتن ــد‪.‬‬ ‫مهن ــدس رض ــا ش ــریعت نمای ــده وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماعـــی‪ ،‬موحـــدان از ســـازمان فنـــی و حرفـــه ای‪ ،‬مطی ــع‬ ‫جهان ــی از ات ــاق تع ــاون‪ ،‬صنیع ــی پ ــور از ات ــاق اصن ــاف‪ ،‬رحی ــم‬ ‫عاب ــدی از کان ــون کارفرمای ــان‪ ،‬ج ــدی از ق ــرارگاه مه ــارت آم ــوزی‬ ‫نیروهـــای مســـلح‪ ،‬زابلـــی زاده از صـــدا و ســـیما‪ ،‬شـــمیرانی‬ ‫از وزارت علـــوم‪ ،‬اذرکیـــش از آمـــوزش و پـــرورش و همچنی ــن‬ ‫نمایندگانـــی از وزارت خانـــه هـــای فرهنـــگ و ارشـــاد‪ ،‬نفـــت ‪،‬‬ ‫نی ــرو‪ ،‬جه ــاد کش ــاورزی‪ ،‬صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت‪ ،‬س ــازمان‬ ‫برنامــه و بودجــه و اتــاق بازرگانــی حضــور داشــتند و بــر مشــارکت‬ ‫در سیاســـتگذاری بـــرای توســـعه موثـــر آمـــوزش هـــای مهارت ــی‬ ‫تا کی ــد کردن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن جلس ــه همچنی ــن دکت ــر س ــپهری ب ــه عن ــوان رئی ــس‬ ‫سیاس ــتگذاری ش ــورای عال ــی آم ــوزش و تربی ــت فن ــی‪ ،‬حرف ــه ای‬ ‫و مهارت ــی انتخ ــاب ش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی‬ ‫جهت نظارت برفرآیند بارگیری و حمل محصوالت خود در‬ ‫بندر امام خمینی از واجدین شرایط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ناظر بارگیری و حمل و نقل‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی البرز در قسمت دیالیز بیمارستانهای تابعه خود از تعداد ‪ 88‬نفر نیروی پرستار و کمک پرستار طبق شرایط عمومی و تخصصی‬ ‫که در سایت اینترنتی ذیل در آن اشاره شده پس از بررسی رزومه و انجام مصاحبه تخصصی به صورت شرکتی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫افراد متقاضی می توانند لغایت روز یکشنبه ‪ 23‬تیرماه در ساعات اداری به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی البرز طبقه همکف مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫همچنین جهت کسب اطالعات بیشتر به آدرس اینترنتی ‪ http://avasalamat.org‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید و پخش‬ ‫مدیر مالی‬ ‫جهت تکمیل کادر بازرگانی خود از افراد‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید‬ ‫تجربه کافی در کار با نرم افزارهای مالی‪ ،‬تسلط به سیستم‬ ‫حسابداری فرآیند محور‪ ،‬حسابداری صنعتی و محاسبه‬ ‫بهای تمام شده‪ ،‬تسلط به دفاتر دارایی‪ ،‬اظهارنامه‪ ،‬تدوین‬ ‫و تجزیه و تحلیل گزارشات مالی و ارزش افزوده‬ ‫مسلط به قوانین تامین اجتماعی و اداره کار و قراردادها‬ ‫آشنایی کامل یا گزارش دهی به واحد مدیریت‬ ‫تسلط کامل به حسابرسی داخلی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ترخیص کار‬ ‫تسلط کامل بر پر وسه ترخیص کاال در گمرک‬ ‫سرعت عمل و دقت باال‬ ‫آشنایی کامل با سامانه گمرک‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬آقا‪ ،‬تهران‬ ‫‪hrm@emadara.com‬‬ ‫‪beheshtitabrizcarpet@gmail.com‬‬ ‫متعهد‪ ،‬پیگیر‪ ،‬دارای روابط عمومی قوی‪،‬‬ ‫دارای ضامن معتبر‪ ،‬آشنایی کامل با فرآیند حمل و نقل‬ ‫و بارگیری کاال در گمرکات‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است نسبت به ارسال رزومه‬ ‫خود حدا کثر ‪ 3‬روز پس ازدرج آ گهی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪d.roozbahani@behparvar.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی لوازم پالستیک خانگی‬ ‫جهت مدیریت کادر فروش خود به یک مدیر فروش با مدرک‬ ‫کارشناسی مرتبط و مسلط به زبان انگلیسی و طراحی پلنهای‬ ‫مختلف فروش و ایجاد تیم بازاریابی با حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه کار در شرق تهران نیازمند است‪.‬‬ ‫‪ahad@rosegoldware.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت توزیع دارویی محیا دارو‬ ‫جهت تکمیل کادر دفترمرکزی واقع در سیدخندان از افراد‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬کارشناس حسابداری مالی‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری خرید‬ ‫ارسال رزومه به‪HR@mahyadarouinc.com:‬‬
‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪10‬‬ ‫آشنایی با‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شغل سیستم‬ ‫سوخت‌رسانی‬ ‫و انژکتوری پراید‬ ‫و فرصت‌های‬ ‫آموزشی آن‬ ‫اهمیت حرفه سیســتم‬ ‫سوخت‌رســانی و انژکتوری پراید‬ ‫انژکتـــور(‪ ) injector‬کـــه معـــادل فارســـی‬ ‫آن افش ــانه ی ــا اس ــپری کنن ــده اس ــت دراوای ــل ق ــرن بیس ــتم‬ ‫اختـــراع شـــد‪ .‬انژکتـــور امـــروزه در موتورهـــای درونســـوز‬ ‫(بنزینـــی‪ ،‬دیزل‪،‬گازســـوز و دوگانه‌ســـوز) کاربـــرد دارد‪.‬‬ ‫به‌طـــور خالصـــه می‌تـــوان گفـــت انژکتـــور درواقـــع یـــک‬ ‫ش ــیر پ ــودر کنن ــده س ــوخت ب ــر روی ه ــوای ورودی (موت ــور‬ ‫بنزین ــی) ی ــا متراک ــم ش ــده ( موت ــور دی ــزل) می‌باش ــد‪ .‬یک ــی‬ ‫از مهم‌تری ــن عوامل ــی ک ــه س ــبب ش ــد س ــازندگان خ ــودرو‬ ‫در ســـاخت سیســـتم سوخت‌رســـانی خودروهـــای خـــود‬ ‫از سیســـتم انژکتـــور به‌جـــای کاربراتـــور اســـتفاده کننـــد‪،‬‬ ‫مزی ــت سیس ــتم سوخت‌رس ــانی انژکت ــوری ب ــرای دس ــتیابی‬ ‫بـــه اســـتانداردهای آلودگـــی مصـــرف ســـوخت بـــود‪.‬‬ ‫نــام و کد دوره آموزش‬ ‫نـــام ایـــن دوره آموزشـــی سیســـتم سوخت‌رســـانی و‬ ‫انژکت ــوری پرای ــد اس ــت ک ــه ب ــا ک ــد مل ــی آم ــوزش ش ــغل‬ ‫‪ ٧٢31٢00100٧0031‬آمــــــوزش داده مــی‌شــــــود‪.‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫‪ -3‬داشـ ـتـ ـــن ح ــداقـ ـــل ســن ‪15‬ســال تـمـــــام‬ ‫( ب ــه اس ــتناد تبص ــره ‪ ٢‬م ــاده ‪ 18‬آئین‌نامـــه نحـــوه‬ ‫تش ــكیل و اداره آموزش ــگاه‌های فنـــی و حرفـــه‌ای آزاد‬ ‫پذی ــرش كارآم ــوزان گ ــروه س ــنی ‪ 1٢ -15‬س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه‬ ‫ارائ ــه اج ــازه‌ كتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم قانون ــی كارآم ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫مهم‌تریــن ملزومــات این حرفه‬ ‫خ ــودروی پرای ــد ب ــا موتـــور انژكتـــوری‪ ،‬دســـتگاه‬ ‫عیب‌یاب ــی‪ ،‬مولت ــی متر‪،‬کپســـول آتـــش نشـــانی و ‪...‬‬ ‫همــا ن‌گو نه‬ ‫که در شماره قبل‬ ‫ٔ‬ ‫بازار کار درزمینه معرفی‬ ‫دوره‌ه ــای مـ ـهـ ـ ــارت ــی سازمان‬ ‫آموزش فنی و حرفه‌ای کشور اشاره‬ ‫شد‪ ،‬این سازمان بنا بر مأموریت اصلی‬ ‫خود و باهدف تأمین و تربیت نیروی كار ماهر و‬ ‫نیمه ماهر موردنیاز بخش‌های مختلف صنعت‪ ،‬كشاورزی و خدمات و ارتقای فرهنگ مهارت‌های‬ ‫فنی جامعه‪ ،‬اقدام به برگزاری دوره آموزشی در دو بخش دولتی و غیردولتی می‌نماید ( صنایع خودرو‪،‬‬ ‫الكترونیك‪ ،‬برق ‪ ،‬جوشكاری و بازرسی جوش‪ ،‬تأسیسات‪ ،‬امور زراعی ‪ ،‬صنایع غذایی و‪.)....‬‬ ‫آموزش‌های بخش دولتی در مرا کز آموزشی سراسر کشور به‌صورت رایگان انجام می‌شود‪ .‬کارآموزان‬ ‫پس از گذراندن دوره آموزشی و قبولی نهایی در آزمون کتبی و عملی موفق به اخذ گواهی‌نامه از‬ ‫سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمیت آموزش‌های اشاره‌شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری‬ ‫سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به معرفی خدمات آموزشی و‬ ‫دوره‌های آموزشی این سازمان بپردازد‪.‬‬ ‫حرفه آموزشی که در این هف ـتــه ب ــه معرفی آن خواهیم‬ ‫پرداخت‪ ،‬سیستم سوخت‌رسانی و انژکتوری پراید‬ ‫می‌باشد که در سال ‪ 97‬به میزان ‪ 233‬نفر‪ -‬دوره‬ ‫در بخش دولتی آموزش داده‌شده است‪.‬‬ ‫مشخصات‬ ‫عمومی شغل‬ ‫تعمــیركـــــار سیــســتـــــم‬ ‫ســــو خــــــت‌ر ســــــــا نـــــــی‬ ‫انــــــژكــتـــــــوری پــــــرایـــــــــــد‬ ‫كــــــســـــــی اســـــــــت كـــــــــه‬ ‫پـــــس از گــــذرانـــــدن دوره‬ ‫آمـــــوزشی مربوطـــه‪ ،‬توانایـــی‬ ‫عــیــب‌یـــــابی و رفـــــع عـــــیب‬ ‫ســیــســـــتم ســوخــــــــت‌رســانـــــــی‬ ‫انژكتــوری و جرقــه خــودروی پرایــد را‬ ‫داشـــته باشـــد‪.‬‬ ‫حرفه سیستم‬ ‫ط ـ ـ ــول دوره ح ـ ـ ـ ــدود‬ ‫انژکتوری‬ ‫سوخت‌رسانی و‬ ‫یـ ـ ــک مـاه م ـی‌باشـد‬ ‫پراید یکی از حرف گروه صنایع‬ ‫( ‪ ٢0‬س ـ ـ ـ ـ ــاعـ ـ ـ ــت‬ ‫خودرو است که با توجه به تولید و آم ـ ـ ـــوزش ن ـ ـ ـظـ ـــری‬ ‫و ‪ ٢5‬س ـ ـ ـ ــاع ـ ـ ـ ــت‬ ‫استفاده روزافزون وسایل نقلیه‪،‬‬ ‫آم ــوزش ع ـــ ـم ـ ـ ـ ــلی‬ ‫می‌تواند باعث اشتغال و‬ ‫و در مـ ـ ـ ـ ـجـ ـ ـ ـ ـم ـ ـ ـ ــوع‬ ‫‪ 45‬س ـ ـ ـ ــاع ـ ـ ـ ــت)‪.‬‬ ‫درآمدزایی گردد‬ ‫شــرایط الزم جهت‬ ‫شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بــودن تحصیــات پایــان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -٢‬دارا بودن ســامت کامل جســمی و روانی‬ ‫طول دوره آموزش‬ ‫ب ــا تــــ ــوجه ب ــه می ــزان س ــاعات بــــرگــــ ــزاری دوره در هفت ــه ‪،‬‬ ‫مســیر ارتقــاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارآم ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن دوره آموزش ــی و کس ــب‬ ‫مه ــارت الزم‪ ،‬می‌توانن ــد وارد بـــازار کار شـــوند و در کنـــار‬ ‫ی ــک اس ــتادکارحرفه‌ای‪ ،‬تجربیـــات بیشـــتری را فراگیرنـــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن می‌توانن ــد ب ــا نظ ــر مرب ــی مربوط ــه‪ ،‬در دوره‌ه ــای‬ ‫آموزش ــی مرتب ــط ش ــرکت نماین ــد‪.‬‬ ‫وضعیــت كنونــی ‪،‬آینده شــغلی و مزایای اشــتغال این حرفه‬ ‫کارهــای فنــی یکــی از مشــاغل ســخت امــا بــرای عــده‌ای‬ ‫ج ــذاب و درعین‌ح ــال سودآورمی‌باشـــد‪ .‬افـــرادی کـــه‬ ‫ب ــه دنب ــال انتخ ــاب ی ــک شـــغل فنـــی مناســـب هســـتند‬ ‫بهتراس ــت در کاره ــای تحلیل ــی و فن ــی دارای توانمن ــدی‬ ‫الزم و عالقه‌من ــد ب ــه اش ــتغال در ایـــن حرفه‌هـــا باشـــند‪.‬‬ ‫حرف ــه سیس ــتم سوخت‌رس ــانی و انژکت ــوری پرای ــد یک ــی از‬ ‫ح ــرف گ ــروه صنای ــع خ ــودرو اس ــت ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه تولی ــد‬ ‫و اس ــتفاده روزاف ــزون وس ــایل نقلیـــه‪ ،‬می‌توانـــد باعـــث‬ ‫اش ــتغال و درآمدزای ــی گ ــردد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه ســازمان آموزش فنی و حرفه‌ای كشــور‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان آمـــوزش فنـــی و حرفـــه‌ای‬ ‫کش ــور دارای ک ــد اس ــتاندارد بین‌المللـــی مـــشــــــاغل‬ ‫(‪ )2008-ISCO‬می‌باش ــد کـــه دارنـــدگان آن بـــا احـــراز‬ ‫صالحی ــت ش ــغلی می‌توانن ــد از مزای ــای قانون ــی مختلف ــی‬ ‫بهره‌من ــد گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه ای ــن مزای ــا ‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی‬ ‫و احتس ــاب دوره‌ه ــای آم ــوزش فنـــی و حرفـــه‌ای به‌جـــای‬ ‫تجرب ــه ش ــغلی (س ــوابق كار)‪ ،‬در طرح‌هـــای طبقه‌بنـــدی‬ ‫مش ــاغل کارگاه‌ه ــای مش ــمول قانـــون كار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجو ی ــان می‌توانن ــد جه ــت آش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره‌ه ــای‬ ‫آموزش ــی س ــازمان آم ــوزش فن ــی و حرف ـه‌ای کش ــور و ثبت‌ن ــام‬ ‫در ای ـ ـ ــن دوره‌ه ـ ـ ــا ب ـ ـ ــه آدرس پـ ـ ـ ــورت ـ ـ ـ ـ ــال سازمـ ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و آدرس سـ ــای ـ ـ ــت‬ ‫س ــازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان‌ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری آق ــای‬ ‫امی ــد نگی ــن تاج ــی ‪ ،‬مرب ــی محت ــرم مرک ــز ش ــماره سی‌وس ــه‬ ‫فراش ــبند اس ــتان ف ــارس تهیه‌ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست فنی و مکانیک‬ ‫کارشناسی و کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫اشتهارد‬ ‫خانم و آقا‬ ‫حداقل چهار سال سابقه کار مرتبط‪ -‬حتما محل‬ ‫سكونت كرج ‪ ،‬بویين زهرا و اشتهارد باشد‪ .‬سرویس‬ ‫ایاب و ذهاب و خدمات غذا ارائه می شود‪( .‬سرویس‬ ‫برای کرج و بویین زهرا و اشتهارد می باشد‪).‬‬ ‫کارشناسی ارشد و‬ ‫کارشناسی رشته های‬ ‫رییس و سرپرست آزمایشگاه فیزیک ‪ .‬میکروبیولوژی ‪.‬‬ ‫متالوژی ‪ .‬نساجی ‪.‬شیمی ‪.‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫اشتهارد‬ ‫خانم و آقا‬ ‫با سابقه مفید در آزمایشگاه‪ -‬حتما محل سكونت‬ ‫كرج ‪ ،‬بویين زهرا و اشتهارد باشد‪ .‬سرویس ایاب و‬ ‫ذهاب و خدمات غذا ارائه می شود‪( .‬سرویس برای‬ ‫کرج و بویین زهرا و اشتهارد می باشد‪).‬‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫اشتهارد‬ ‫آقا‬ ‫با سابقه کار مفید ترجیحا انبار قطعات‪ -‬حتما محل‬ ‫سكونت كرج ‪ ،‬بویين زهرا و اشتهارد باشد‪ .‬سرویس‬ ‫ایاب و ذهاب و خدمات غذا ارائه می شود‪( .‬سرویس‬ ‫برای کرج و بویین زهرا و اشتهارد می باشد‪).‬‬ ‫‪4‬‬ ‫رئیس کارگاه‪ -‬مسئول دفتر فنی‬ ‫(کارگاه)‪-‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫بندر امیر آباد‬ ‫آقا‬ ‫‪ 15‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪5‬‬ ‫مسئول دفتر فنی (دفتر مرکزی)‬ ‫مهندس عمران‬ ‫تهران ‪ -‬فاطمی‬ ‫آقا‬ ‫‪ 15‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی (کارگاه)‪-‬‬ ‫مهندس صنایع یا عمران‬ ‫کارشناس کنترل پروژه (کارگاه)‬ ‫‪3‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫آقا‬ ‫‪ 5‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫آقا‬ ‫‪ 10‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫بندر امیر آباد‬ ‫آقا‬ ‫‪ 10‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫بندر امیر آباد‬ ‫آقا‬ ‫‪ 5‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مهندس عمران‬ ‫بندر امیر آباد‬ ‫آقا‬ ‫‪ 10‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪11‬‬ ‫مسئول بخش مکانیکال و‬ ‫تجهیزات‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫بندر امیر آباد‬ ‫آقا‬ ‫‪ 10‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪12‬‬ ‫مسئول بخش الکتریکال و‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫مهندس برق‬ ‫بندر امیر آباد‬ ‫آقا‬ ‫‪ 10‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪13‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫یا مرتبط‬ ‫شورآباد‬ ‫خانم و آقا‬ ‫‪ 1‬الی ‪ 2‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬ترجیحا محل‬ ‫سکونت محدوده شهر ری‪ -‬سرویس دارد ( ازمیدان‬ ‫خراسان و شهدا)‪ -‬صبحانه و ناهار‪ -‬بیمه‪ -‬ساعت‬ ‫کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 18:30‬و ‪5‬شنبه تا ‪ -13:30‬حداکثر‬ ‫سن ‪ 35‬سال‬ ‫کارشناسی فناوری‬ ‫اطالعات‪ ،‬کامپیوتر و‬ ‫یا مرتبط‬ ‫شورآباد‬ ‫خانم و آقا‬ ‫‪ 1‬االی ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬ترجیحا محل‬ ‫سکونت محدوده شهر ری‪ -‬سرویس دارد ( ازمیدان‬ ‫خراسان و شهدا)‪ -‬صبحانه و ناهار‪ -‬بیمه ‪ -‬ساعت‬ ‫کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 18:30‬و ‪5‬شنبه تا ‪ -13:30‬حداکثر‬ ‫سن ‪ 35‬سال‪ -‬فارغ التحصیل دانشگاههای دولتی و‬ ‫یا معتبر با معدل باال‬ ‫‪15‬‬ ‫مدیر فروش و مارکتینگ‬ ‫کارشناسی و باالتر در رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫پاسداران ‪ -‬دولت‬ ‫خانم و آقا‬ ‫فن بیان قوی و قدرت مذاکره موثر‪ -‬خالق و توانمند‬ ‫در ارائه شیوه های فروش و بازاریابی و تبلیغات موثر‬ ‫و جلب مشارکت‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫رشته‌های تبلیغات ‪ ،‬روابط‌‬ ‫عمومی ‪،‬علوم ارتباطات‪،‬‬ ‫بازاریابی‬ ‫پاسداران ‪ -‬دولت‬ ‫خانم و آقا‬ ‫فن بیان قوی و قدرت مذاکره موثر‪ -‬مسلط به‬ ‫شیوه تبلیغات موثر ‪ ،‬و تسلط به مباحث برندینگ‬ ‫و مارکتینگ‬ ‫‪28‬‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناس ارتباط با مشتری‬ ‫(‪)CRM‬‬ ‫مرتبط‬ ‫پاسداران ‪ -‬دولت‬ ‫خانم و آقا‬ ‫آشنا به فنون مذاکره و فن بیان قوی‪ -‬آشنا به‬ ‫مفاهیم فروش‪ -‬آشنا به مدیریت ارتباط با مشتریان‪-‬‬ ‫آشنا به اصول گزارش دهی‪ -‬آشنا به استانداردهای‬ ‫‪( ۱۰۰۰۴-۱۰۰۰۲‬ارتباط با مشتری)‬ ‫‪18‬‬ ‫کارشناس گرافیک‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫گرافیک‬ ‫پاسداران ‪ -‬دولت‬ ‫خانم و آقا‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪19‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫پاسداران ‪ -‬دولت‬ ‫خانم‬ ‫قدرت پیگیری باال مسلط به نرم افزار آفیس‬ ‫واتوماسیون اداری‪ 3 -‬الی ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫با مسئول دفتر مدیر عامل‪ -‬حقوق ‪ 2‬میلیون به باال‬ ‫(متناسب به مهارت و سوابق فرد)‬ ‫‪20‬‬ ‫کارمند اداری در واحد فروش در‬ ‫یک شرکت آرایشی و بهداشتی‬ ‫معتبر‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫سن ‪ 24‬الی ‪ 35‬سال ‪-‬تسلط کامل به اکسل الزامی‬ ‫است‪-.‬حقوق حدود ‪ 2‬میلیون ‪ -‬بیمه از روز اول‪-‬‬ ‫‪5‬شنبه تعطیل‬ ‫‪7‬‬ ‫مسئول کنترل پروژه (دفتر‬ ‫مرکزی)‬ ‫‪8‬‬ ‫سرپرست نقشه برداری‬ ‫مهندس نقشه برداری‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس نقشه برداری‬ ‫مهندس نقشه برداری‬ ‫‪ 10‬مسئول عملیات اجرایی (سیویل)‬ ‫‪14‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫بندر امیر آباد‬ ‫ردیف‬ ‫مهندس صنایع یا عمران تهران – دفتر مرکزی‬ ‫‪24‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫کارشناس کنترل تولید‬ ‫سرپرست امور پیمانکاران‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫تکنسین سیستم های برودتی‬ ‫طراح سایت‬ ‫کارشناس مهندسی مکانیک‬ ‫کارشناس برق‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫کارشناسی بازرگانی و یا‬ ‫زبان انگلیسی‬ ‫کاردانی صنایع‬ ‫کارشناسی مهندسی صنایع‬ ‫یا بازرگانی‬ ‫کارشناسی مهندسی صنایع‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫کاردانی کامپیوتر‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫کارشناسی مهندسی برق و‬ ‫مکاترونیک‬ ‫محل کار‬ ‫اکباتان‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس آباد‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس آباد‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس آباد‬ ‫تهران‬ ‫اکباتان‬ ‫شهرک شکوهیه قم‬ ‫شهرک شکوهیه قم‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫خانم‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ -‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری‬ ‫مرتبط و مفید‪ -‬آشنایی کامل با پروسه واردات‪-‬‬ ‫آشنایی با سیستم سامانه جامع – ‪EPL‬آشنایی با امور‬ ‫بانکی و تخصیص ارز‪ -‬تسلط به کلیه امور مربوط به‬ ‫ثبت سفارش و گمرکی ‪ -‬تسلط به مکاتبات بازرگانی‬ ‫و زبان انگلیسی در حد پیشرفته‪ -‬تسلط به نرم افزار‬ ‫‪-Microsoft Office‬دارای تفکر تحلیلی و با دقت‬ ‫بسیار باال در جزئیات‬ ‫آقا و خانم‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری مرتبط و مفید‪-‬تسلط‬ ‫کامل به نرم افزارهای ‪ -OFFICE‬آشنایی کامل به‬ ‫زمان سنجی ‪ ،‬کنترل مواد و ‪ -....‬سابقه در صنایع‬ ‫فلزی و محیط های صنعتی‪-‬توانایی تهیه گزارشات‬ ‫تولید و مصرف مواد‪ -‬آشنایی کامل به زمان سنجی‬ ‫و کنترل مواد‪ -‬سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪،‬‬ ‫شهریار و پرند‬ ‫آقا‬ ‫مسلط به روند خرید از منابع معتبر و آئین نامه‬ ‫معامالت‪ -‬آشنا به نقشه خوانی و نحوه ارتباط با‬ ‫پیمانکاران‪ -‬توانایی ارائه گزارش های تحلیلی از‬ ‫روند کار و مشکالت‪ -‬آشنا با مفاهیم قرار دادی دارای‬ ‫فن مذاکره ‪ -‬دارای روحیه پیگیری‪ -‬توانایی رفت و‬ ‫آمد از تهران به قم‬ ‫خانم و آقا‬ ‫آشنا با روش های برنامه ریزی تولید و تامین و انبار‪-‬‬ ‫‪2‬سال تجربه کار در کارخانه تولیدی‬ ‫آشنا به با نرم افزارهای آفیس ‪Excel، Word،‬‬ ‫‪- Access، Outlook‬سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر‬ ‫قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫آقا‬ ‫آشنا به برق صنعتی‪ -‬آشنا به جوشکاری نقره ‪-‬آشنا‬ ‫به تعمیرات و نگهداری برودت‪ -‬توانایی انجام‬ ‫ماموریت به کل کشور‪ -‬عدم سوء پیشینه‪ ،‬عدم‬ ‫اعتیاد‪ ،‬ضامن معتبر‬ ‫آقا و خانم‬ ‫تسلط بر برنامه نویسی ‪-PHP‬آشنایی با فریمورک‬ ‫های ‪ PHP‬مانند کدایگنایتر یا الراول و وردپرس‪-‬‬ ‫آشنایی با دیجیتال مارکتینگ‪ -‬تسلط بر طراحی‬ ‫سایت و دوره های برنامه نویسی‪ -‬دارای روحیه کار‬ ‫گروهی و مدیریت زمان کار به صورت پروژه ای و دور‬ ‫کاری می باشد‬ ‫آقا و خانم‬ ‫خان و آقا‬ ‫قدرت تعامل با واحد تامین جهت سورسینگ و خرید‬ ‫صحیح‪ -‬قدرت تعامل با واحد تولید جهت ابالغ نقشه‬ ‫ها‪ ،‬اصالحات‪ ،‬نمونه سازی و یک روز خط‪ -‬قدرت‬ ‫تعامل با واحد نصب و خدمات جهت اجرای صحیح‬ ‫نصب محصوالت و ایرادیابی‪ -‬آشنایی با سیکل تبرید‬ ‫و قطعات مرتبط‪ -‬آشنایی با نرم افزارهای طراحی‬ ‫مهندسی ‪ -Catia ، Solidwork‬آشنایی با فرآیندهای‬ ‫تولید‪ -‬آشنایی با فرآیندهای نصب در راه اندازی‬ ‫سیستم های تبرید‪ -‬دارای تفکر سیستمی‪ ،‬تحلیلی و‬ ‫مشارکت در کار تیمی‪25 -‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫‪3‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬آشنایی با اصول طراحی‬ ‫و ساخت و ایرادیابی تابلو برقآشنایی با اصول‬ ‫اتوماسیون صنعتی ‪ -‬آشنایی با اصول شبکه ‪-‬‬ ‫آشنایی با نرم افزارهای ‪-outocad، electrica، eplan‬‬ ‫توانایی ایرادیابی شبکه‌های کامپیوتری‬ ‫‪29‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫شهرک شکوهیه قم‬ ‫آقا‬ ‫کار با ابزار دقیق کنترل کیفیت‪ -‬نقشه خوانی‪ -‬اندازه‬ ‫گیری‪ -‬آشنایی به سیستم ‪ -ios‬قدرت تشخیص‬ ‫قطعات سالم با ضایعات‬ ‫‪30‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی حسابداری از‬ ‫دانشگاه های معتبر‬ ‫منطقه ‪ 22‬غرب تهران‬ ‫خانم و آقا‬ ‫حداکثر ‪ 30‬سال سن – دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه‬ ‫کار – حقوق ‪ -2500‬بیمه – محیط سالم‬ ‫‪31‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به آفیس و امور اداری – حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ -‬سابقه کار الزامی است‬ ‫‪32‬‬ ‫تکنسین نصب‬ ‫‪---‬‬ ‫اکباتان‬ ‫آقا‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬آشنا به دستگاههای برودتی و‬ ‫جوشکاری‪ -‬دارای ماموریت به شهرهای مختلف‬ ‫‪33‬‬ ‫فروشنده جهت محصوالت‬ ‫ارگانیک‬ ‫‪---‬‬ ‫شهرک امید‬ ‫خانم و آقا‬ ‫دارای سابقه کار فروشندگی‬ ‫ردیف‬ ‫‪34‬‬ ‫‪35‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدیر دفتر مدیر عامل در یک‬ ‫شرکت معتبر در زمینه راهسازی‬ ‫و نفت و گاز‬ ‫مدیر ‪IT‬‬ ‫در یک شرکت معتبر در زمینه‬ ‫راهسازی و نفت و گاز‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫کارشناسی و کارشناسی تهران‪ ،‬عسلویه‪ ،‬شیراز‬ ‫و شمال ایران‬ ‫ارشد مرتبط‬ ‫کارشناسی و کارشناسی تهران‪ ،‬عسلویه‪ ،‬شیراز‬ ‫و شمال ایران‬ ‫ارشد مهندس کامپیوتر‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم و آقا‬ ‫خانم و آقا‬ ‫شرایط‬ ‫تسلط به ‪ Office‬و سیستم های اتوماسیون اداری‪،‬‬ ‫توانایی برنامه ریزی و مدیریت امور در سطح مدیریت‬ ‫ارشد‪ ،‬روابط عمومی خوب ‪ ،‬آشنایی مناسب با زبان‬ ‫انگلیسی‪ -‬سابقه کار‪ 10 :‬سال مرتبط‬ ‫تسلط بر نصب و راه اندازی‪ ،‬تعمیر و نگهداری‬ ‫تجهیزات رایانه ای و مخابراتی (‪ ، PC‬سرور‪،‬‬ ‫سانترال)‪ ،‬آشنایی با امنیت شبکه و امنیت اطالعات‪،‬‬ ‫مسلط بر نصب و راه اندازی نرم افزارهای عمومی‪،‬‬ ‫تخصصی مهندسی و تحت شبکه‪ -‬سابقه کار‪10 :‬‬ ‫سال مرتبط‬ ‫خانم و آقا‬ ‫آشنایي با امور فرهنگي‪ ،‬تبلیغاتی‪ ،‬چاپ و نشر‪،‬‬ ‫تسلط به نرم افزارهای عمومی و تخصصی طراحی‬ ‫و گرافیک‪ ،‬تجربه در زمینه مدیریت برند‪ ،‬مسلط‬ ‫به تولید محتوی در فضای مجازی‪ -‬سابقه کار‪:‬‬ ‫‪ 10‬سال مرتبط‬ ‫‪37‬‬ ‫معاون فنی و مهندسی‬ ‫کارشناسی و کارشناسی تهران‪ ،‬عسلویه‪ ،‬شیراز‬ ‫و شمال ایران‬ ‫ارشد عمران‬ ‫خانم و آقا‬ ‫تسلط بر شرایط عمومی پیمان و انواع قراردادهای‬ ‫پیمانکاری و سرمایه گذاری‪ ،‬تسلط بر اصول طراحی‬ ‫و نقشه کشی‪ ،‬تسلط بر مکاتبات قراردادی و ادعا در‬ ‫قراردادهای پیمانکاری‪ ،‬برخورداری از دیدگاه فنی و‬ ‫مدیریتی‪ -‬سابقه کار‪ 15 :‬سال مرتبط‬ ‫‪38‬‬ ‫مدیر پیمانهای داخلی‬ ‫کارشناسی و کارشناسی تهران‪ ،‬عسلویه‪ ،‬شیراز‬ ‫و شمال ایران‬ ‫ارشد عمران‬ ‫خانم و آقا‬ ‫تسلط بر شرایط عمومی پیمان و انواع قراردادهای‬ ‫پیمانکاری‪ -‬سابقه کار‪ 16 :‬سال مرتبط‬ ‫‪36‬‬ ‫مدیر روابط عمومی‬ ‫کارشناسی و کارشناسی تهران‪ ،‬عسلویه‪ ،‬شیراز‬ ‫و شمال ایران‬ ‫ارشد مرتبط‬ ‫خانم و آقا‬ ‫اشراف بر قانون اساسی‪ ،‬قوانین دادرسی کیفری‪،‬‬ ‫قوانين و مقررات کار و تأمين اجتماعي و امور‬ ‫استخدامي‪ ،‬قانون تجارت و تسلط بر روند پرونده‬ ‫های حقوقی‪ ،‬قضایی و کیفری ‪-‬سابقه کار ‪10 :‬‬ ‫سال مرتبط‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬راهسازی‪ -‬با سابقه کار دفتری‬ ‫مسلط به آفیس و تایپ خوب الزامی است‪ .‬حقوق‬ ‫توافقی باالتر از وزارت کاری ‪ -‬بیمه از روز اول‪ -‬سفته‬ ‫بابت تضمین دریافت می شود‪ .‬حجم کاری باال‪-‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬بعضا‬ ‫اضافه کاری اجباری دارد تا ساعت ‪19‬‬ ‫‪41‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مرتبط‬ ‫نازی آباد‬ ‫خانم‬ ‫با حداقل ‪٣‬سال سابقه كار‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪16‬‬ ‫‪42‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫‪---‬‬ ‫نازی آباد‬ ‫آقا‬ ‫ترجیحا با موتور ‪ -‬حقوق ثابت و پورسانت‪ -‬بیمه‪-‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪16‬‬ ‫‪43‬‬ ‫فروشنده‬ ‫‪---‬‬ ‫شاد آباد‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت‪ :‬فروش الستیک‪ -‬حقوق وزارت کار‬ ‫ناهار دارد‪ -‬محیط سالم و تایید شده‪ -‬بیشتر کار به‬ ‫صورت تلفنی است‪ .‬ساعت کار ‪ 8:30‬الی ‪17‬‬ ‫آقا‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی ‪ -‬پیگیر و منظم ‪-‬‬ ‫مدیریت سفارشات خارجی در پنل ‪ -‬کار با شرکت‬ ‫های خارجی ‪ -‬سرپرستی تیم ‪ 6‬نفره ‪ -crm‬سابقه کار‬ ‫خدمات پشتیبانی و یک سال سابقه کار سرپرستی‬ ‫الزامی است‪ .‬حقوق توافقی‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪44‬‬ ‫مدیر حقوقی‬ ‫منشی در دفتر مهندسی‬ ‫مسئول سرپرست پشتیبانی و‬ ‫سفارشات خارجی‬ ‫تهران‪ ،‬عسلویه‪ ،‬شیراز‬ ‫کارشناسی و ارشد حقوق‬ ‫و شمال ایران‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫کارشناسی مرتبط‬ ‫فاطمی‬ ‫مالصدرا‬ ‫متقاضيان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می‌توانند‬ ‫در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خيابان انقالب‪،‬‬ ‫بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خيابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و آخرین مدرک‬ ‫تحصيلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7۴7 7۴7 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های‬ ‫ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار ببینید‪.‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫شـرکت حنانـه اولیـن و تنهـا واحـد قطعـه بنـدی و فـرآوری مکانیـزه‬ ‫کشـور بـا بیـش از ‪ ۳۰‬سـال سـابقه در زمینـه عرضـه گوشـت سـفید و‬ ‫بـا داشـتن بیـش از ده شـعبه در سـطح شـهر اصفهـان جهت توسـعه‬ ‫فعالیت خود اقدام به اسـتخدام در هفت رده شـغلی نموده اسـت‪.‬‬ ‫مدیریت مالی‬ ‫با سابقه حداقل ‪ ۵‬سال کار مدیریت مالی‬ ‫مهندس صنایع غذایی‬ ‫دارای سابقه ‪ -‬آشنا در زمینه فرآوری محصوالت گوشتی و طعم‬ ‫دار کردن فرآورده های گوشتی(بخصوص گوشت سفید)‬ ‫بازاریاب‪ /‬با سابقه کاری حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫فروشنده‪ /‬جهت فروش شعب‬ ‫پروموتر فروشگاهی ‪ /‬تمام وقت‬ ‫کارمند اداری مالی ‪ /‬با سابقه‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای کاربردی‬ ‫حسابدار ‪ /‬حقوق ثابت‪ ،‬بیمه‬ ‫پورسانت و پاداش فروش جهت فروشندها‪،‬‬ ‫پروموتورهاو ویزیتور ها‬ ‫‪hananehcoisf@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یك شرکت صنایع غذایی‬ ‫واقـع در شـهرك صنعتـی مورچـه خـورت اصفهـان جهـت تکمیـل‬ ‫نیـروی انسـانی خـود اسـتخدام می‌نمایـد‪:‬‬ ‫سرپرست فناوری و اطالعات‪)IT(-‬‬ ‫● دارای مدرك تحصیلی کارشناسی و باالتر‬ ‫●مسلط به مدیریت شبکه و سیستم های مدار بسته‬ ‫● مسلط به پشتیبانی سخت افزاری و نرم افزاری سیستم ها‬ ‫● مسلط به نگهداری و توسعه‪DATA CENTER-‬‬ ‫●دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫سرپرست انبار – جنسيت‪ :‬آ قا‬ ‫●دارای مدرك تحصیلی کارشناسی و باالتر‬ ‫● مسلط به کامپیوتر● مسلطبهاصولانبارداریونرمافزارهایمرتبط‬ ‫● دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس اداری و منابع انسانی‬ ‫● دارای مدرك تحصیلی کارشناسی و باالتر‬ ‫● مسلط به نرم افزار‪ OFFICE‬و نرم افزارهای اداری‬ ‫● آشنا به امور اداری و منابع انسانی وقوانین کار‬ ‫و سازمان تامین اجتماعی‬ ‫●دارای حداقل ‪ 3‬سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫● دارای مدرك تحصیلی کارشناسی وباالتر‬ ‫● مسلط به تمامی قوانین و مباحث صادرات و واردات‬ ‫●مسلط به فرایند ثبت سفارش‪ ،‬لجستیك‪،‬‬ ‫ترخیص کاال و فعالیت های مرتبط‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس تبليغات و برندینگ‬ ‫●دارای مدرك تحصیلی کارشناسی و باالتر‬ ‫● مسلط به انواع روش های نوین تبلیغات‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس برنامه ریزی توليد‬ ‫● دارای مدرك تحصیلی کارشناسی و باالتر‬ ‫●مسلط بر مفاهیم برنامه ریزی تولید‬ ‫● مسلط بر ا کسل و سایز نرم افزارهای مرتبط‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫شهر مورد نیاز‪ :‬شمال اصفهان گرگاب شاهین شهر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Sfi.Employ@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یك کارخانه در شهرك صنعتی رازی‬ ‫در راستای تکمیل کادر منابع انسانی خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول انبار‬ ‫● آشنا به نرم افزارهای انبارداری● حدا کثر ‪ ۳۰‬سال سن‬ ‫●مسلط به فرآیند انبار – نگهداری – انبارگردانی‬ ‫● دارای حداقل سه سال سابقه ی کار‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه عکس دار خود‬ ‫را با ذکر عنوان شغلی به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪gd.pharm7@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـك شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افـراد‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫تكنسين مکانيك‬ ‫● دارای ‪ ۲‬سال سابقه● ترجیحا سا کن شاهین شهر‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫‪srajasaberali@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت توليدی ظریف مصور‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افـراد واجـد شـرایط‬ ‫زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫کارشناس توليد محتوا ‪ -‬آ قا‬ ‫● لیسـانس و فـوق لیسـانس رشـته هـای صنایـع و مدیریـت‬ ‫صنعتـی و خبرنـگاری‬ ‫● حداقل سه سال سابقه کار مرتبط در حوزه تولید محتوا‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی ‪ -‬آ قا‬ ‫● لیسانس و فوق لیسانس رشته های بازرگانی و صنایع‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال سابقه فروش و بازاریابی‬ ‫● مسلط به مباحث فروش و مارکتینگ‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی شرکت‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه کامل خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪job@zarifmosavar.com‬‬ ‫دعوت به همكاری‬ ‫البرز‬ ‫به کارشناس شيمی کاربردی یا شيمی محض‬ ‫جهـت مسـئول فنـی و مدیـر کنتـرل کیفیـت واحـد تولیـدی در یـك‬ ‫شـرکت تولیـدی در سـیمین دشـت کـرج نیازمندیـم‪.‬‬ ‫‪info@kavakco.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به بازرس کنترل کيفيت‬ ‫● آقا‪ ۲۷ ،‬الی ‪ ۳۷‬سال●حداقل لیسانس صنایع غذایی‬ ‫●حداقـل ‪ ۵‬سـال بـه عنـوان بـازرس کنتـرل فرآینـد تولیـد صنایـع‬ ‫غذایـی جهـت یـك شـرکت بـزرگ تولیـدی در زمینـه صنایـع غذایـی‬ ‫در کـرج نیازمندیـم‪.‬‬ ‫‪hrm.chocolatefactory@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یك شرکت داروسازی‬ ‫به منظور تکمیل پرسنل تولید خود از میان آقایان دارای‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫●سابقه بیش از ‪ ۱‬سال فعالیت در فضای تمیز‬ ‫(‪ )Clean room‬سایت داروسازی‪.‬‬ ‫●حداقل مدرك مورد نیاز کارشناسی بیولوژی‪.‬‬ ‫از افراد واجد شرایط دعوت به عمل می آید رزومه کاری‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪s.nazeri62@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به کارشناس مهندسی صنایع‬ ‫● آشـنایی بـا نقشـه کشـی● مدیریـت پـروژه و اسـتاندارد ‪ISO/TS‬‬ ‫جهـت کار در شـرکت قطعـات خـودرو در کـرج (شـهرك صنعتـی‬ ‫سـیمین دشـت) نیازمندیـم‪.‬‬ ‫‪jarfa.co@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یك شرکت در زمينه توليد قطعات خودرو‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫در عنوا ‌‬ ‫ن های شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حسابدار فروش ‪ -‬تسلط بر سيستم اورا کل‬ ‫● آشنا به نرم افزارهای مالی ترجیحا رایورز‬ ‫کارشناس تضمين کيفيت‬ ‫● توانایی انجام ‪ MSA، SPC‬و آدیت محصول‬ ‫● توانایی ممیزی داخلی و تسلط به ‪ APQP‬و ‪SQA‬‬ ‫● تسلط بر ‪● ISO 9001‬تسلط بر ‪IATF 16949‬‬ ‫تسلط بر استانداردهای کیفی و مهندسی‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و انبار‬ ‫● تسلط بر مفاهیم کنترل موجودی و فرمها‪ ،‬شمارش‬ ‫و طبقه بندی کاال●آشنایی با مفاهیم سیستم های کیفیت (‪)ISO‬‬ ‫مدیر مهندسی‬ ‫● تسـلط بـر ابزارهـای مهندسـی کیفیـت نظیـر تجزیـ ‌ه و تحلیـل‬ ‫حالـت خرابـی ‪ ● FMEA‬طراحـی مشـتری مـدار محصـول ‪QFD‬‬ ‫● تجزی ‌ه و تحلیل سیستم اندازه‌گیری ‪MSA‬‬ ‫● کنترل فرآیند آماری ‪SPC‬‬ ‫کارشناس کنترل کيفيت‬ ‫● تسلط کامل بر فرآیندهای کنترل کیفیت‬ ‫● تسلط بر نمونه برداری‬ ‫● ابزارهای کیفیت ‪MSA-SQA-‬‬ ‫کارشناس تعميرات و نگهداری‬ ‫● آشنا با هیدرولیك و پانوماتیك● آشنا با ‪PLC‬‬ ‫متقاضیان واجد شـرایط می توانند فایل سـوابق شـغلی و تحصیلی‬ ‫خـود را بـه آدرس ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.company1398@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت سلولزی معظم زیر نظر گروه صنعتی گلرنگ‬ ‫جهـت تکمیـل کادر سـرمایه انسـانی خـود با سـرویس ایـاب و ذهاب‪،‬‬ ‫خدمات غذا و سـایر مزایا در ردیف های شـغلی اسـتخدام می نماید‪:‬‬ ‫رئيس فنی و مکانيك‬ ‫لیسـانس و فـوق لیسـانس ‪ .‬حداقـل چهـار سـال سـابقه کار کـرج ‪.‬‬ ‫فردیـس ‪ .‬ماهدشـت ‪ .‬اشـتهارد ‪ .‬مهرشـهر ‪ .‬گلشـهر ‪ .‬کیانمهـر‬ ‫سرپرست فنی و مکانيك و نت‬ ‫لیسـانس و فوق لیسـانس ‪ .‬چهارسـال سابقه مفید در امور تعمیرات‬ ‫کـرج ‪ .‬فردیـس ‪ .‬ماهدشـت ‪ .‬اشـتهارد ‪ .‬مهرشـهر ‪ .‬گلشـهر ‪ .‬کیانمهـر‬ ‫رییـس و سرپرسـت آزمایشـگاه‬ ‫فوق لیسانس رشته های فیزیك ‪ .‬میکروبیولوژی ‪.‬‬ ‫متالوژی ‪ .‬نساجی ‪ .‬شیمی‬ ‫مهندسی شيمی‬ ‫بـا سـابقه کار مفیـد در ازمایشـگاه کـرج ‪ .‬فردیـس ‪ .‬ماهدشـت ‪.‬‬ ‫اشـتهارد ‪ .‬مهرشـهر ‪ .‬گلشـهر ‪ .‬کیانمهـر ‪.‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫●حداقـل لیسـانس و بـا سـابقه کار مفیـد ترجیحـا انبـار قطعـات‬ ‫کرج ‪ .‬فردیس ‪ .‬ماهدشت ‪ .‬اشتهارد ‪ .‬مهرشهر ‪ .‬گلشهر ‪ .‬کیانمهر ‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ms2.jazb@gmail.com‬‬ ‫آذربایجان شرقی‬ ‫شرکت فوالد مهر سهند‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان آذربایجان شرقی از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس صنایع ‪ -‬آ قا‬ ‫●مهندسی صنایع● کارشناسی‬ ‫●حداقل سـه سـال سـابقه کار● تسـلط به مباحث کنترل پروژه و‬ ‫نـرم افزارهای مربوطـه از قبیل ‪MSP‬‬ ‫● تسلط به آفیس● آشنا به مباحث ‪ PM‬ماشین آالت‬ ‫کارگر ساده ‪ -‬آ قا‬ ‫● حداقل دیپلم‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪edari@mehrsteel.com‬‬ ‫شرکت کيپ آب( توليد کننده شيرآالت صنعتی)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان آذربایجان شرقی از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانيك ‪ -‬خانم‪/‬آ قا‬ ‫● لیسانس مکانیك● حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫● حدا کثر ‪ ۳۰‬سال● مسلط به نرم افزارهای‬ ‫‪Catia-Solid work- Autocad‬‬ ‫کمك مدلساز ‪ -‬آ قا‬ ‫●دیپلم مدلسازی● حدا کثر ‪ ۲۵‬سال‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه شغلی خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪info@kipab-co.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یك کارگاه توليد قطعات خودرو‬ ‫واقع در تبریز برای تکمیل کادر فنی خود به همکاری‬ ‫رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫نيروی کار ماهر اپراتور ‪CNC‬‬ ‫●ترجیحا با مدرك فوق دیپلم یا لیسانس ساخت و تولید‬ ‫جهت کار در خط تولید‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط مـی تواننـد رزومـه خـود را بـه آدرس ایمیل‬ ‫درج شـده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪kamali201189@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـك کارخانـه توليـدی واقـع در تبریـز جهـت تکمیـل کادر پرسـنلی‬ ‫خـود بـه همـکاری رده هـای شـغلی زیـر نیازمنـد اسـت‪.‬‬ ‫کارشناس فناوری اطالعات (آ قا)‬ ‫●تسلط به سخت افزار کامپیوتر و ‪ Passive‬شبکه‬ ‫●تسـلط به مباحث مهندسـی شـبکه مایکروسافت و دوربین های‬ ‫مداربسته و شبکه‬ ‫●آشنا به سیستم های ‪ ERP‬بویژه راهکاران یا همکاران سیستم‬ ‫●آشنایی با مجازی سازی و ‪Voip‬‬ ‫●آشنایی مباحث امنیت شبکه و ‪Tcp/Ip‬‬ ‫●تسلط به نرم افزار‪ Server SQL‬و مجموعه ‪Office‬‬ ‫انباردار (آ قا)‬ ‫●آشنایی با زبان ترکی استانبولی و انگلیسی (درحد درك مطلب)‬ ‫●توانایی تنظیم گزارش های مربوط به انبار‬ ‫●آشنا به سیستم های‪ ERP‬بویژه راهکاران یا همکاران سیستم‬ ‫●آشنایی با مباحث برنامه ریزی تولید‬ ‫●تسلط به نرم افزارهای ‪ Office‬بویژه ‪ Excel‬بصورت حرفه ای‬ ‫کارشناس آزمایشگاه (آ قا)‬ ‫●کارشناسی رشته‌های مکانیك‪-‬ساخت و تولید‪-‬فیزیك‬ ‫●حداقل ‪2‬تا‪5‬سال سابقه کار●آشنایی کامل با زبان انگلیسی‬ ‫●آشـنایی بـا اصـول انـدازه گیری‪،‬مفاهیـم کالیبراسـیون و کنتـرل‬ ‫کیفـی و الزامـات عمومـی اسـتانداردها‬ ‫آشنا به نرم افزارهای ‪Solidwork-Office‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪WT.HRM98@Gmail.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫شرکت گنجينه طالئی شاتوت فعال در زمینه نرم افزار‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫●مسلط به ‪●ASP .net‬مسلط به ‪SQLServer‬‬ ‫●مسلط به ‪MVC , Angular‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●آشنا به نرم افزار و ‪●IT‬عالقه مند به فروش‬ ‫افراد با سابقه کاری و آشنایی با ‪ CRM‬و حسابداری‬ ‫در اولویت قرار دارند‪.‬‬ ‫کارشناس پشتيبانی خانم‬ ‫●لیسانس نرم افزار یا ‪●IT‬آشنا با حسابداری‬ ‫●دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫افراد با آشنایی با ‪ CRM , SQL‬و تسلط به حسابداری‬ ‫در اولویت قرار دارند‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام فقط در ردیف های شغلی ذکر شده‪ ،‬می باشد‪.‬‬ ‫‪shatoot.services@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت آرنا پتروگاز‬ ‫برای تکمیل تیم خود در بخش فروش در استان های‬ ‫خراسان رضوی‪ ،‬شهر مشهد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش داخلی ‪ ۳ -‬نفر‬ ‫●حداقل لیسانس در رشته های مرتبط‬ ‫● همکاری به صورت تمام وقت ●دارای حداقل ‪ ۲‬سال سابقه‬ ‫کار موفق (ترجیحا در زمینه فروش مواد شیمیایی)‬ ‫●پیگیر‪،‬دارایروحیه کاریتیمی●مسلطبهاصولوفنونمذاکره‬ ‫● مسلط به شیوه های نوین بازاریابی‪ ،‬نفوذ و اثرگذاری‬ ‫● تسلط کامل به مجموعه نرم افزار های آفیس‪،‬‬ ‫امور اداری و ‪CRM‬‬ ‫● ظاهرآراسته● خالق‪-‬منظم‪-‬متعهد–فعال–مسئولیتپذیر‬ ‫● دارای روابط عمومی باال‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی ‪ ۳ -‬نفر‬ ‫● حداقل لیسانس در رشته های مرتبط‬ ‫● همکاری به صورت تمام وقت‬ ‫● تسلط کامل به زبان انگلیسی و مکاتبات اداری‬ ‫● آشنایی با یکی از زبان های ترکی استامبولی‪،‬‬ ‫عربـی‬ ‫و‬ ‫چینـی‬ ‫روسـی‪،‬‬ ‫●آشنایی به بازارهای بین المللی مواد شیمیایی‬ ‫● آشنایی با ضوابط بازرگانی خارجی و امور گمرکی صادرات‬ ‫فن بیان و مذا کره قوی ‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫● دارای حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار موفق‬ ‫(ترجیحا در زمینه فروش مواد شیمیایی)‬ ‫● پیگیر‪،‬دارای روحیه کاری تیمی‬ ‫● مسلط به شیوه های نوین بازاریابی الکترونیك‬ ‫● آشنایی کامل به شیوه های مذا کره ‪ B2B‬و ‪B2C‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫لطفـا نـام فایـل رزومـه بـا فرمـت (اسـم کارشـناس – سـمت شـغلی)‬ ‫تنظیـم شـود‪.‬‬ ‫‪sales@arena-petrogas.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شـرکت شـرق رایـا جهـت تکمیـل کادر فنـی و پشـتیبانی خـود در‬ ‫اسـتان خراسـان رضوی‪،‬مشـهد خـود از میـان فـار غ التحصیلان‬ ‫دانشـگاههای معتبـر در زمینـه هـای زیـر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه نویس تحت وب ‪ ۳ -‬نفر‬ ‫● آشـنا و یـا عالقمنـد بـه کار و فرا گیـری محیطهای برنامه نویسـی‬ ‫(‪)ASP.NET , C#, HTML, CSS, javascript‬‬ ‫● آشنا و یا عالقمند به اصول طراحی پایگاه داده ها‬ ‫و ‪SQL Server‬‬ ‫(در صورت نیاز آموزش های الزم جهت فرا گیری پلتفرم‪،‬‬ ‫زبان برنامه نویسی و ساختار پایگاه داده ها به داوطلبان‬ ‫ارائه خواهد گردید)‬ ‫توليد نرم افزارهای سازمانی حوزه اداری‪/‬‬ ‫مالی و توليد‬ ‫● عالقمند به برنامه نویسی تحت وب (‪)Backend or Frontend‬‬ ‫●انجامفرایندتستوعیبیابی●مشارکتدرتحلیلسیستمها‬ ‫● آنالیز و طراحی پایگاه داده‬ ‫● خالق در فرا گیری کدنویسی و تحلیل نرم افزار‬ ‫کارشناس پشتيبانی نرم افزار ‪ ۲ -‬نفر‬ ‫● آشنا و یا عالقمند به کار و فرا گیری اصول حسابداری مالی‪● ،‬‬ ‫حسابداری صنعتی و مفاهیم مربوط به برنامه ریزی تولید‪.‬‬ ‫(آمـوزش هـای الزم جهـت فرا گیـری نـرم افزارهـای یکپارچـه رایـا و‬ ‫فرایندهـای مربـوط بـه خدمـات و اسـتقرار سیسـتمها ارائـه‬ ‫خواهد گردید)‬ ‫آمـوزش و اسـتقرار نـرم افزارهـای یکپارچـه رایـا بصـورت حضـوری‬ ‫در محـل کارفرمـا‬ ‫● پشتیبانی حضوری و غیرحضوری (آنالین) از نرم افزارهای رایا‬ ‫پاسخگویی به مشتریان در قبال خطاها‪ ،‬مشکالت‬ ‫و درخواست خدمات‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫ضمنا درج عنوان شغلی (برنامه نویسی یا پشتیبانی)‬ ‫در موضوع ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪hr@sharghraya.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت مهندسی‌مشاور داده‌ ترسيم‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان خراسـان رضـوی از جوانـان‬ ‫خلاق و بـا اخلاق واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری ‪ -‬مسلط به ورد‪ ،‬ا کسل و اینترنت‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫‪dadetarsim@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یك شرکت توليدی بازرگانی (تاسيس ‪)۱۳۷۲‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‪،‬‬ ‫واقع در شهرك صنعتی توس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول دفتر ‪ ۱-‬نفر ‪/‬خانم‬ ‫● آشنا به امور اداری‬ ‫نکته ‪ :۱‬تنها مالك برای مصاحبه حضوری رزومه های‬ ‫ارسالی شما است‪.‬‬ ‫نکته ‪ :۲‬تجارب و مهارتهای فردی و فنی دارای‬ ‫اهمیت بسزایی است‪ .‬در ذکر آنها در رزومه غافل نشوید‪.‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫‪Jobforesc@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫سردخانه سپیدان سالمت پارس‬ ‫واقع در کیلومتر ‪ 45‬جاده شیراز سپیدان جهت تکمیل‬ ‫کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل کيفيت و مسئول سورتينگ‬ ‫● مدرك حداقل لیسانس صنایع غذایی و شیمی صنایع غذایی‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی و قدرت یادگیری باال‬ ‫● نگرش به پیشرفت و توسعه فردی‬ ‫● برقراری ارتباط موثر‬ ‫● مهارت مذا کره و فن بیان باال‬ ‫● فعال و پیگیر در امور اجرایی‬ ‫● دارای سابقه کار در سردخانه مواد غذایی‬ ‫● نظارت و کنترل عملکرد پرسنل تحت سرپرستی‬ ‫● کنترل کیفیت مواد اولیه و محصوالت‬ ‫راننده ليفتراك آ قا‬ ‫● دارای گواهی نامه معتبر لیفتراك و ایمنی کار با لیفتراك‬ ‫کار با لیفتراك در اتاق محصور و ارتفاع باال‬ ‫مسئول فنی آ قا‬ ‫● آشنا به سیستم برق و پی ال سی و مکانیك‬ ‫دستگاه های سردخانه‬ ‫انباردار آ قا‬ ‫● دارای حداقل مدرك کارشناسی‬ ‫● سابقه کار مرتبط انبارداری● حراست و باسکول آقا‬ ‫● دارای حداقل مدرك کاردانی● حدا کتر سن ‪ 35‬سال‬ ‫● با سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪sepidansalamat@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یك شرکت پیمانكاری در حوزه گاز از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر در فارس دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫سرپرست کارگاه ● دارای مدرك کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫رشته های فنی●سابقه کار در زمینه نفت و گاز‬ ‫نماینده کارگاه ● سابقه کار در زمینه نفت و گاز‬ ‫● سا کن شهرستان های الر‪،‬گراش‪،‬المرد‬ ‫گریسکار ●سابقه کار فنی در زمینه گریسکاری‪ ،‬روانکاری‪،‬‬ ‫رفع جام و تعمیر شیرآالت نفت و گاز‬ ‫کارگـر حفـار ●سـا کن شهرسـتان هـای کازرون‪ ،‬الر‪ ،‬المـرد‪ ،‬خنـج‪،‬‬ ‫نورآبـاد ممسـنی‪ ،‬قیـر‬ ‫لطفـا متقاضیـان رزومـه خـود را بـا ذکـر عنـوان شـغلی بـه آدرس‬ ‫ایمیـل اعلام شـده ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪job.bsb711@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فعال در بخش ساختمان و بازرگانی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود‪ ،‬از بیـن آقایـان و خانـم هـا‪ ،‬افـراد‬ ‫متخصـص بـرای مشـاغل زیـر را دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫مهندسی عمران ‪ 1‬نفر‬ ‫مهندسی صنایع ‪ 1‬نفر‬ ‫کارشناس یا کارشناس ارشد حسابداری ‪ 1‬نفر‬ ‫کارشناس یا کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ‪ 1‬نفر‬ ‫مهندس کامپیوتر ‪ 1‬نفر‬ ‫● روحیه کار تیمی و گروهی و آشنایی به زبان انگلیسی‪ ،‬فن بیان باال‬ ‫● آشنایی کامل به نرم افزار های رشته تحصیلی و‬ ‫بروز بودن در مباحث مربوطه‬ ‫ارسال مشخصات (روزمه کاری)‪ :‬فقط از طریق ایمیل‬ ‫و حدا کثر تا تاریخ ‪ 31‬تیر ‪1398‬‬ ‫‪job.shi.tp@gmail.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫شرکت سيبا پليمر البرز‬ ‫در قزویـن جهـت تکمیـل کادر خـود از واجدیـن شـرایط ذیـل‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪:‬‬ ‫کارشناس تضمين کيفيت آقا ‪ /‬خانم‬ ‫● لیسانس‪/‬فوق لیسانس صنایع●‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫●مسلط به تضمین کیفیت‬ ‫مسئول آمار خانم‬ ‫● دیپلم‪/‬فوق دیپلم ● ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫● مسلط به نرم افزار سپیدار و انبارداری‬ ‫در صورت تمایل به همکاری لطفا رزومه خود را به‬ ‫ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪rezumecv97@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت پویا سامانه البرز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫فروشنده ● آشنایی با کامپیوتر (ویندوز و ا کسل)‬ ‫● آشنایی با دستگاه های الکترونیکی‬ ‫● عالقه مند به یادگیری در زمینه تجهیزات حفاظتی‬ ‫(دوربین مداربسته‪ ،‬دزدگیر‪ ،‬اعالم حریق و …)‬ ‫● ترجیحا دارای سابقه فروشندگی‬ ‫نيروی فنی ● با تجربه در زمینه نصب و راه اندازی‬ ‫سیستمهایحفاظتی(دوربینمداربسته‪،‬دزدگیر‪،‬اعالمحریقو…)‬ ‫● آشنا با مباحث کامپیوتر و شبکه ● دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫در صورت تمایل رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪psa.cctv.2018@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یك شرکت در حوزه توليد صنعتی‬ ‫بـا بیـش از ‪ ۲۰‬سـال سـابقه‪ ،‬جهـت توسـعه کسـب و کار خـود در‬ ‫اسـتان قزویـن از افـراد متخصـص واجـد شـرایط زیـر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ - HRE01‬سرپرست اداری و منابع انسانی کارخانه‬ ‫● ترجیحا آقا ●حداقل ‪ ۵‬سال مرتبط‬ ‫● لیسانس مدیریت دولتی‪/‬مهندسی صنایع‬ ‫● مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫● آشنایی با اصول ارزیابی عملکرد‬ ‫● مسلط به طبقه بندی و استاندارد مشاغل‬ ‫● مسلط به فرآیند آموزش کارکنان‬ ‫● حدا کثر سن ‪۴۰‬سال‬ ‫محل کار‪ :‬تا کستان‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا درج‬ ‫کـد شـغل درقسـمت ‪ Subject‬بـه آدرس ایمیـل زیـر ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫(روزمه ها صرفا با درج کد شغلی ترتیب اثر داده خواهد شد‪).‬‬ ‫‪hrm5973@gmail.com‬‬
‫حوادث‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ب ــرای پ ــرده برداش ــتن از واقعی ــت ای ــن موض ــوع‪،‬‬ ‫یهــا در شــبکه‌های تبلیغاتــی‬ ‫بــه ســراغ برخــی از ایــن آ گه ‌‬ ‫رفتی ــم‪ .‬ه ــر چن ــد ک ــه نتیج ــه نی ــز دور از انتظ ــار نب ــود و‬ ‫درخواس ــت ج ــذب منش ــی ی ــا دس ــتیار تنه ــا دس ــتاویز و‬ ‫ظاهــر ماجــرا بــود‪ .‬ماجرایــی کــه در پــس آن‪ ،‬تنهــا معیــار‬ ‫اس ــتخدام‪ ،‬پذی ــرش خواس ــته‌های خ ــارج از ع ــرف و‬ ‫اخــالق مدیــر و تأمیــن نیازهــای غیــر شــغلی وی اســت‪.‬‬ ‫بــا وجــود گســترش و جــوالن بــدون محدودیــت ایــن‬ ‫گون ــه آ گهی‌ه ــا فض ــای مج ــازی‪ ،‬هی ــچ گون ــه نظارت ــی‬ ‫ب ــر روی نح ــوه و ن ــوع آ گهی‌ه ــای انتش ــاری در ای ــن‬ ‫برنامه‌ه ــا وج ــود ن ــدارد و انتش ــار آنه ــا نی ــز عامل ــی ب ــرای‬ ‫ب ــه دام انداخت ــن زن ــان ب ــا ن ــام جعل ــی اش ــتغال اس ــت‪.‬‬ ‫از س ــوی دیگ ــر ای ــن آ گهی‌ه ــا ب ــا پیش ــنهاد‬ ‫حقوق‌ه ــای ب ــاال در ع ــوض ت ــن دادن ب ــه خواس ــته‌های‬ ‫کارفرم ــا‪ ،‬زمین ــه تحر ی ــک اف ــراد ب ــی بضاع ــت ب ــرای‬ ‫پذی ــرش ای ــن پیش ــنهادات خ ــارج از ع ــرف و ش ــرع را‬ ‫فراه ــم می‌کن ــد‪.‬‬ ‫«ن ــگار»‪ ،‬یک ــی از زنان ــی اس ــت ک ــه پی ــش ت ــر تجرب ــه کار‬ ‫در ی ــک ش ــرکت خصوص ــی را دارد ام ــا ب ــه دلی ــل وج ــود‬ ‫آزاره ــا در محی ــط کار مجب ــور ب ــه تغیی ــر ش ــغل خ ــود ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن بان ــو ک ــه نمی‌خواه ــد ن ــام کام ــل وی عن ــوان‬ ‫شــود‪ ،‬در گفتگــو بــا مهــر‪ ،‬از تجربــه خــود در ایــن خصــوص‬ ‫می‌گو ی ــد‪ :‬ح ــدود دو س ــال پی ــش ب ــه عن ــوان منش ــی در‬ ‫ی ــک ش ــرکت الکترونیک ــی مش ــغول ب ــه کار ش ــدم‪ ،‬مدی ــر‬ ‫شــرکت در ابتــدا رفتــاری عــادی داشــت امــا پــس از مدتــی‬ ‫رفتاره ــای وی متف ــاوت ش ــد ب ــه ط ــوری ک ــه ب ــه دالی ــل‬ ‫بیه ــوده م ــرا ب ــه ات ــاق خ ــود می‌خوان ــد و صحبت‌ه ــا و‬ ‫ش ــوخی‌های خ ــارج از ع ــرف می‌ک ــرد‪ .‬ب ــا ای ــن وج ــود م ــن‬ ‫هم ــواره س ــعی می‌ک ــردم ک ــه فض ــا را ت ــرک کن ــم‪.‬‬ ‫وی ادام ــه می‌ده ــد‪ :‬ام ــا ای ــن رفتاره ــای مدی ــر‬ ‫ادام ــه پی ــدا ک ــرد ت ــا اینک ــه پ ــس از مدت ــی ش ــروع ب ــه‬ ‫دادن پیش ــنهادات غی ــر اخالق ــی ک ــرد و س ــعی داش ــت‬ ‫ت ــا ب ــا پیش ــنهاد افزای ــش حق ــوق در ازای ت ــن دادن ب ــه‬ ‫خواس ــته‌هایش‪ ،‬ب ــا او موافق ــت کن ــم‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه برخی مدیران مرد با توجه به‬ ‫وضعیت شغلی نامناسب جامعه از زنان سو استفاده‬ ‫می‌کنند‪ ،‬توضیح می‌دهد‪ :‬بسیاری از مدیران با اطالع‬ ‫از مشکالت مالی زنان و سو استفاده از آنها‪ ،‬با پیشنهاد‬ ‫افزایش حقوق خواستار تأمین نیازهای شخصی خود‬ ‫هستند و برخی از زنانی که به شغل نیاز دارند‪ ،‬به دلیل‬ ‫عدم از دست دادن کار خود مجبور به پذیرفتن آن‬ ‫می‌شوند‪ .‬در محیط کار من نیز برخی زنان به دلیل ترس‬ ‫از اخراج شدن و نبود شغل‪ ،‬با گرفتن دستمزدی بیشتر‬ ‫مجبور به پذیرش آزارهای جنسی کارفرما می‌شدند اما‬ ‫مشخص بود که این پذیرش از روی اجبار است و از این‬ ‫اقدام ناراضی هستند‪.‬‬ ‫ن ــگار بی ــان می‌کن ــد‪ :‬ب ــا وج ــود ادام ــه پی ــدا ک ــردن ای ــن‬ ‫شــرایط مجبــور بــه تغییــر شــغل خــود شــدم و از آن شــرکت‬ ‫اس ــتعفا دادم‪ .‬ام ــا ترجی ــح می‌ده ــم حق ــوق کم‌ت ــری‬ ‫گزارشی در رابطه با سو استفاده از افراد جویای کار‬ ‫ایــن ســایت بــه دلیــل انتشــار محتــوای غیــر اخالقــی شــد‬ ‫ام ــا متأس ــفانه هی ــچ پاس ــخی دریاف ــت نکردی ــم‪.‬‬ ‫کاظمی افزود‪ :‬به دلیل ادامه انتشار تبلیغات‌های‬ ‫ً‬ ‫خارج از عرف و قانون‪ ،‬مجددا هفته گذشته نیز طی‬ ‫مکاتبه با دادستانی درخواست بسته شدن این سایت‌ها‬ ‫را کردیم اما همچنان هیچ پاسخی دریافت نکردیم و‬ ‫دادستانی تاکنون هیچ اقدامی انجام نداده است‪.‬‬ ‫رئی ــس پلی ــس فت ــا پایتخ ــت ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫مس ــتندات ای ــن نام ــه نگار ی‌ه ــا ب ــرای توق ــف ادام ــه‬ ‫فعالی ــت ای ــن س ــایت‌ها موج ــود اس ــت‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪:‬‬ ‫آ گهی‌هایی با نام جعلی‬ ‫استخدام زنان‬ ‫بگی ــرم ام ــا در فضای ــی ام ــن کار کن ــم‪.‬‬ ‫این بانو با بیان اینکه اگر در شرکت‌ها مطابق میل و‬ ‫نظر مدیر رفتار کنی ارتقا شغلی خواهی یافت‪ ،‬توضیح‬ ‫ً‬ ‫می‌دهد‪ :‬معموال در شرکت‌های خصوصی زنانی که‬ ‫ظاهر و رفتارشان مطابق میل مدیر باشد و با خواسته‌های‬ ‫وی موافقت کنند حتی با وجود عدم داشتن مهارت‬ ‫الزم‪ ،‬ارتقا شغلی و حقوقی خواهند داشت اما بانوانی‬ ‫که رابطه‌ای صمیمانه با مدیر نداشته باشند و رفتار‬ ‫آنها رسمی باشد پیشرفت نخواهند کرد‪ .‬متأسفانه برخی‬ ‫مدیران از شرایط نبود شغل و نیاز مالی بانوان سو استفاده‬ ‫کرده و با در فشار قرار دادن آنها‪ ،‬زنان را مجبور به تن دادن‬ ‫به خواسته‌های خود می‌کنند‪.‬‬ ‫ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه م ــاده ‪۱۲‬‬ ‫آئی ــن نام ــه تأس ــیس و نظ ــارت ب ــر نح ــوه کار و فعالی ــت‬ ‫کانون‌ه ــای آ گه ــی و تبلیغات ــی‪« ،‬س ــازمان ه ــای تبلیغات ــی‬ ‫و مؤسســات انتشــار دهنــده آ گهــی در تنظیــم آ گهی‌هــای‬ ‫خ ــود مکل ــف ب ــه رعای ــت ن ــکات ز ی ــر می‌باش ــند‪:‬‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی (‪ jvco‬ایران و ایتالیا)‬ ‫با زمینه فعالیت در حوزه سیستم های گرمایشی نیازمند به‬ ‫همکاری در مسئولیت های زیر با شرایط ذکر شده است‪.‬‬ ‫رئیس حسابداری صنعتی‬ ‫لیسانس حسابداری یا باالتر با حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مفید‪،‬‬ ‫مسلط به استانداردهای حسابداری‪ ،‬نرم افزارهای راهکاران ‪،‬‬ ‫نرم افزارهای آفیس‪ ،‬بهای تمام شده و گزارشات مدیریتی‬ ‫به زبانهای فارسی و انگلیسی و امکان رفت و آمد به استان‬ ‫قزوین در طول هفته‬ ‫کارشاس حسابداری مالی‬ ‫لیسانس حسابداری یا رشته های مشابه حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کارمفید‪ ،‬آشنا به نرم افزارهای حسابداری و نرم افزار راهکاران‬ ‫ارسال رزومه‪cv@immergaspad.com :‬‬ ‫یک شرکت بین المللی به یک حسابدار صنعتی‬ ‫نیازمند است‪:‬‬ ‫مسلط به حسابداری انبار‪ ،‬قیمت تمام شده و سربار‬ ‫مسلط به بودجه بندی و تخصیص بودجه‬ ‫تحصیالت کارشناسی حسابداری یا باالتر‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه فعالیت در شرکتهای تولیدی‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه انگلیسی خود را به‬ ‫آدرس زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪hr@evyap.ir‬‬ ‫ال ــف ‪ -‬آ گهی‌ه ــای تبلیغات ــی بای ــد ب ــا مواز ی ــن ش ــرعی‬ ‫و قانونــی کشــور منطبــق باشــند‪.‬‬ ‫ث ‪ -‬آ گه ــی تبلیغات ــی نبای ــد محت ــوی گفت ــار ی ــا‬ ‫تصاو ی ــری باش ــد ک ــه ب ــرای اخ ــالق و معتق ــدات مذهب ــی‬ ‫و عف ــت عموم ــی توهین‌آمی ــز باش ــد‪.‬‬ ‫خ ‪ -‬تبلیغات ــی ک ــه م ــروج فس ــاد ی ــا مخال ــف ادی ــان‬ ‫رســمی و برخــالف عفــت عمومــی باشــد‪ ،‬ممنــوع اســت‪».‬‬ ‫در همین خصوص سرهنگ تورج کاظمی رئیس‬ ‫پلیس فتا پایتخت در گفتگو با مهر‪ ،‬درباره انتشار‬ ‫آ گهی‌های استخدامی که با هدف سو استفاده از افراد به‬ ‫ویژه زنان در فضای مجازی و‪ ...‬منتشر می‌شود‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫متأسفانه برخی سایت‌های آ گهی حاوی شمار زیادی‬ ‫محتوای غیر اخالقی و مجرمانه است‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه پلیــس فتــا پیــش از عیــد خواســتار‬ ‫توق ــف فعالی ــت س ــایت دی ــوار ش ــد‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫پی ــش از عی ــد پلی ــس فت ــا پایتخ ــت ط ــی نامـ ـه‌ای ب ــه‬ ‫دادس ــتانی‪ ،‬خواس ــتار ص ــدور دس ــتور توق ــف فعالی ــت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه فعالیت تولید لوازم خانگی‬ ‫نیروی آشنا با قطعات الکترونیک‬ ‫حداقل مدرک کاردانی الکترونیک ماهر در زمینه مونتاژ‬ ‫قطعات الکترونیک و لحیم کاری ‪ DIP‬و ‪SMD‬‬ ‫با سابقه کاری مرتبط ‪ .‬ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪jobs@maadiran.com‬‬ ‫‪cap.employment86@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دارویی پخش هجرت از افراد واجد شرایط‬ ‫کارشناس‪ /‬کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫آقا‪ -‬با سابقه ‪ 5‬الی ‪ 10‬سال‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل‬ ‫‪employe1397@gmail.com‬‬ ‫حداقل لیسانس صنایع‬ ‫تسلط و تجربه کافی بر تهیه طرح های توجیهی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫(ترجیحا مسلط بر نرم افزار کامفار) تسلط بر کنترل پروژه‬ ‫یک شرکت تولید کننده محصوالت دارویی‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی در تهران و قزوین با شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس مسلط به امور تضمین کیفیت‪ ،‬زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫نرم افزار ‪ office‬با سابقه کار مرتبط جهت واحد تضمین‬ ‫کیفیت (دفتر تهران)‬ ‫‪ -2‬کارشناس مسلط به امور کنترل کیفیت‪ ،‬کار دستگاهی‪،‬‬ ‫مستندات آزمایشگاهی و زبان انگلیسی با سابقه کار مرتبط‬ ‫جهت آزمایشگاه کنترل کارخانه (قزوین)‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ذیل ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫و نرم افزارهای ذیربط (ترجیحا مسلط بر فرآیند ‪)pm box‬‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای ‪ office‬بویژه ‪excel‬‬ ‫تسلط بر تحلیل و مستندسازی فرآیندها‬ ‫ترجیحا ‪ 30‬سال ‪ 2 ،‬سال سابقه کار‪ ،‬تهران‬ ‫واجدین شرایط می توانند با مراجعه به سایت رسمی‬ ‫شرکت به آدرس ‪ www.hejratco.com‬مشاهده‬ ‫آ گهی‪ ،‬آ گهی استخدام ارائه رزومه نسبت به تکمیل‬ ‫اطالعات درخواستی و ارائه رزومه اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@parshayan.com‬‬ ‫در نظر دارد نسبت به جذب نیرو با شرایط ذیل اقدام نماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط مشخصات و رزومه کاری خود را به آدرس‬ ‫پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس الکترونیک ‪ 4 -‬نفر‬ ‫‪ -2‬کارشناس بازرگانی مسلط به زبان انگلیسی ‪1 -‬نفر‬ ‫‪edari.1343@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور نیاز به‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر خود‬ ‫به افراد زیر نیازمند می باشد‬ ‫‪ -1‬مدیر کارخانه حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪-2‬تکنسینفنیبرقآشنابهدستگاههایتزریقپالستیکحداقل‬ ‫‪ 5‬سالسابقه‪-3‬تکنسینساختوتولیدآشنابهقالبسازی‬ ‫‪job.ce.job@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫در حوزه تامین مواد اولیه صنایع فوالد‪ ،‬آلومینیوم و ‪..‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫مسلط به کلیه فرآیندهای خرید خارجی و داخلی‬ ‫لطفا در قسمت موضوع ایمیل عنوان شغل ذکر شود‬ ‫‪hr@yasco.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫صنایع فیلتر سازی لوکومبیل‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫آشنا به تولید‪ ،‬مسلط به فرآیند تولید‪ ،‬آشنا به تعمیرات‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه تولید جهت همکاری در شهرک صنعتی‬ ‫عباس آباد ‪ -‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪locomobilfilter7@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ ،‬تحقیقاتی جهت تکمیل کادر خود در تخصص های زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫شرکت خصوصی در زمینه پخش و توزیع مواد غذایی‬ ‫‪kiasa.kish2017@gmail.com‬‬ ‫ساناز باقری راد‬ ‫شرکت ماد ایران در نظر دارد جهت تکمیل کادر خود‪،‬‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس مالیدارای مدرک تحصیلی لیسانس حسابداری‬ ‫دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به نرم افزار راهکاران‬ ‫و ا کسل‪ ،‬آشنا با امور بورس و اوراق بهادار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از طریق اینترنت جهت تکمیل کادر خود نیاز به‬ ‫تخصص های ذیل دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس امور پخش‬ ‫‪ -2‬کارشناس نظارت بر تامین‬ ‫‪ -3‬کارشناس مدیریت محتوا‬ ‫‪ -4‬کارشناس بازاریابی و تبلیغات‬ ‫‪ -5‬مشاور بانکی و امور مشتریان‬ ‫‪ -6‬معاون بازرگانی‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ایمیل ذیل‬ ‫رییس پلیس فتا یزد نسبت به باج‌خواهی و تجاوز با ترفند مدلینگ توسط افراد سودجو در‬ ‫فضای مجازی هشدار داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری میزان؛سرهنگ مرتضی‬ ‫ابوطالبی رییس پلیس فتا یزد در تشریح این‬ ‫خبرگفت‪ :‬افراد سودجو با ترفند‌های خاص از‬ ‫قبیل پیشنهاد‌های اغوا کننده با هدف تحریک‬ ‫احساسات خانم‌های جوان مبنی بر استخدام‬ ‫مدلینگ‪ ،‬اقدام به کالهبرداری از کاربران‬ ‫مخصوصا دختران جوان می‌کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با توجه به اینکه بعضی از خانم‌ها‬ ‫عکس‌های شخصی خود را بر روی پروفایل‌ها‬ ‫و صفحات شبکه‌های مجازی خود بارگزاری‬ ‫می‌کنند‪ ،‬کالهبرداران نیز با بررسی این عکس‌ها‬ ‫و روحیات طعمه‌های انتخاب شده با تعریف‬ ‫از ظاهر آن‌ها و بیان جمالتی حساب شده وعده‬ ‫پیشرفت مالی و اجتماعی در بازار‌کار را ارائه‬ ‫می‌کنند که متاسفانه کاربران نیز باور کرده و یا‬ ‫در خیاطی‌ها و یا آرایشگاه‌ها با گرفتن عکس به‬ ‫بهانه تبلیغ در پیج اینستاگرام یا نصب بر روی‬ ‫دیوار مغازه و یا آلبوم و ‪ ...‬در دام این افراد قرار‬ ‫می‌گیرند‪.‬‬ ‫این مقام انتظامی در ادامه گفت‪ :‬اغلب قشر‬ ‫جوان با توجه به شرایط سنی تمایل به شهرت‬ ‫همراه با ثروت را دارند‪ ،‬که با تبلیغات اغوا کننده‬ ‫وارد به عرصه مدلینگ شده و با هدف کسب درآمد‬ ‫سعی دارند معروف شوند و چشم‌ها را به خود‬ ‫خیره کنند غافل از اندیشه عاقبت کار و یا اینکه به چه قیمت بنا بر رسیدن به این دو مورد را دارند که‬ ‫تبعات روحی و اجتماعی و بعضا جسمی برای آن‌ها در پی خواهد داشت‪.‬‬ ‫ابوطالبی گفت‪ :‬افراد سودجو پس از اخذ تصاویر و عکس‌های نیمه عریان طعمه‌های خود‪،‬‬ ‫از آن‌ها می‌خواهند که تن به خواسته‌های شیطانی آن‌ها دهند‪ ،‬که در ادامه با مخالفت کاربر در‬ ‫دام قرار گرفته آن‌ها اقدام به تهدید در خصوص انتشار تصاویر خصوصی در فضای مجازی و‬ ‫شبکه‌های اجتماعی می‌کنند که نمونه‌هایی را شاهد بوده‌ایم که با ترس از آبرو و بدون هماهنگی‬ ‫پلیس و در جریان قرار دادن یکی از نزدیکان به خواسته‌های مالی و غیر‌اخالقی آن‌ها تن داده و در‬ ‫نهایت اقدام به خودکشی کرده‌اند‪.‬‬ ‫وی در این خصوص به کاربران هشدار داد‪ :‬لینک‌های تبلیغاتی یا صفحاتی که برای شما‬ ‫ارسال می‌شود در قالب مدلینگ‪ ،‬شوی لباس و ارائه خدماتی از این قبیل ممکن است تقلبی بوده‬ ‫و قصد کالهبرداری دارند و توجه داشته باشند که فریب این تبلیغات را نخورده و عکسی در اختیار‬ ‫سو‌جو مخصوصا از پلیس و هماهنگی با بزرگتر‌های خانواده به‬ ‫افراد سودجو قرار ندهند و بدون پر ‌‬ ‫محل‌های پیشنهادی این افراد برای گرفتن عکس مراجعه نکنند‪.‬‬ ‫رییس پلیس فتا یزد گفت‪ :‬در مرحله نخست حفظ حریم خصوصی در فضای مجازی‬ ‫بر عهده خود کاربر است‪ ،‬هر فعال فضای مجازی می‌بایست از انتشار و در اختیار قرار دادن‬ ‫عکس و فیلم‌های شخصی خود در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی خودداری کند تا به‬ ‫راحتی در دام مجرمان سایبری قرار نگیرد‪.‬‬ ‫ای ــن دس ــته از س ــایت‌های تبلیغات ــی و برخ ــی آ گهی‌ه ــای‬ ‫فض ــای مج ــازی محت ــوی عناو ی ــن متع ــدد مجرمان ــه‬ ‫هســتند‪ .‬پلیــس فتــا درخواســت بســته شــدن آنهــا را داده‬ ‫اســت امــا اقــدام اجرایــی و توقــف فعالیــت آنهــا بــر عهــده‬ ‫مق ــام قضائ ــی اس ــت و ب ــا ای ــن وج ــود دادس ــتانی تاکن ــون‬ ‫وارد عم ــل نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــا وج ــود ج ــوالن ب ــدون محدودی ــت آ گهی‌ه ــای‬ ‫اس ــتخدامی جعل ــی و غی ــر اخالق ــی در فض ــای مج ــازی‬ ‫و س ــایت‌های تبلیغات ــی‪ ،‬تاکن ــون هی ــچ اق ــدام قانون ــی‬ ‫از س ــوی دس ــتگاه‌های متول ــی ب ــرای برخ ــورد ب ــا منتش ــر‬ ‫کنن ــدگان آنه ــا و س ــایت‌های انتش ــاری نش ــده اس ــت‪ .‬از‬ ‫س ــوی دیگ ــر ب ــر اس ــاس توضیح ــات پلی ــس فت ــا پایتخ ــت‬ ‫مبن ــی ب ــر درخواس ــت توق ــف فعالی ــت ای ــن مرا ک ــز از س ــوی‬ ‫دادســتانی‪ ،‬بایــد دیــد کــه مقــام قضائــی چــه زمانــی بــرای‬ ‫پای ــان دادن ب ــه ای ــن رفتاره ــای مجرمان ــه و س ــو اس ــتفاده از‬ ‫ش ــهروندان اق ــدام خواه ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫باج خواهی از دختران جوان‬ ‫با ترفند استخدام مدلینگ‬ ‫شانس استخدام را خواهید داشت‪.‬‬ ‫شاید این موضوعات برایتان عجیب باشد اما‬ ‫باید گفت که این موارد همان آ گهی‌هایی است‬ ‫که تنها وجه اشترا کشان با تبلیغات‌های شغلی‪،‬‬ ‫شباهت ظاهری برای جذب نیرو کار است اما‬ ‫پشت پرده آنها از حقیقت دیگری حکایت دارد‪.‬‬ ‫ا گر برای یافتن شغل سری به آ گهی‌های‬ ‫فضای مجازی یا برنامه‌های تبلیغاتی زده باشید‪،‬‬ ‫ً‬ ‫قطعا با آ گهی‌های جذب منشی یا دستیار مواجه‬ ‫خواهید شد‪ .‬آ گهی‌هایی که ا کثر آنها مهارت‬ ‫شغلی و تخصص نیرو برای کارفرما اهمیتی ندارد‬ ‫و تنها معیار شغلی الزم برای استخدام‪ ،‬ظاهر‬ ‫آراسته زنان و پذیرفتن خواسته‌های خارج از‬ ‫حیطه کاری کارفرما است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫اما این تمام ماجرا نیست و قطعا با ارسال‬ ‫پیام یا تماس با این آ گهی‌ها‪ ،‬با موضوعات بسیار‬ ‫عجیب‌تری هم مواجه خواهید شد و تازه این ابتدا‬ ‫راه کشف پشت پرده این آ گهی‌ها خواهد بود؛‬ ‫تبلیغات‌هایی که ثابت می‌کند اشتغال و جذب‬ ‫نیروی کار به عنوان فرعی‌ترین مقصود آنها است‬ ‫و سو استفاده ابزاری و جنسی از زنان هدف اصلی‬ ‫آ گهی دهنده‌ها است‪.‬‬ ‫برخی از آ گهی‌های انتشاری در فضای‬ ‫مجازی برای استخدام نیروی کار‪ ،‬استخدام را‬ ‫به عنوان هدف فرعی خود قرار داده و به دنبال‬ ‫سو استفاده از افراد جویای کار هستند‪.‬‬ ‫کمی قبل‌ترها آ گهی‌های استخدامی تنها به‬ ‫نیازمندی روزنامه‌ها خالصه می‌شد و خبری از‬ ‫فضای مجازی نبود‪ .‬اما حال دیگر در پارک‌ها‬ ‫از افراد جویای کاری که صفحات نیازمندی‬ ‫روزنامه را باال و پایین می‌کنند‪ ،‬خبری نیست و‬ ‫اغلب افراد برای یافتن شغل به سراغ آ گهی‌های‬ ‫فضای مجازی و برنامه‌های تبلیغاتی می‌روند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر آ گهی‌هایی که به رغم‬ ‫انتشار در فضای مجازی از واقعیت فاصله گرفته و‬ ‫برای پیگیری آنها دیگر نیز به مراجعه به محل کار و‬ ‫بررسی تخصص نیرو نیست‪.‬‬ ‫به عبارت ساده‌تر ا گر در جامعه امروزی زندگی‬ ‫می‌کنید و از قضا به دنبال شغل هستید‪ ،‬ابتدا‬ ‫باید سری به آ گهی‌های تفکیک شده جنسیتی در‬ ‫فضای مجازی بزنید و سپس در صورت خانم بودن‪،‬‬ ‫عکس خود را برای پسندیده شدن از سوی‬ ‫کارفرما‪ ،‬برای وی ارسال کنید‪ .‬حال در صورتی که‬ ‫ظاهر‪ ،‬تیپ و چهره شما مورد پسند رئیس باشد‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رییس پلیس فتا یزد هشدار داد‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫کار مرتبط‬ ‫شهر‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس فنی و فروش‬ ‫کارشناسی (رشته های فنی)‬ ‫آقا‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫تهران‪/‬‬ ‫کر ج‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس امور مشتریان‬ ‫کارشناسی‬ ‫خانم‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشاس فنی‬ ‫کارشناسی (مکانیک‪ ،‬شیمی)‬ ‫آقا‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس ارشد تحقیق و توسعه‬ ‫(‪)R&D‬‬ ‫کارشناسی ارشد (شیمی)‬ ‫آقا‪/‬‬ ‫خانم‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫مهندسی کامپیوتر ‪IT/‬‬ ‫خانم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫کارشناسی (مدیریت بازرگانی)‬ ‫آقا‪/‬‬ ‫خانم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تهران‬ ‫متقاضیان ردیف ‪ 1‬و ‪ 3‬در صورت دارا بودن اتومبیل شخصی در اولویت می باشند‬ ‫از متقاضیان درخواست می گردد با ذکرعنوان شغلی مورد نظر‪ ،‬رزومه کاری خود را به آدرس ایمیل ارسال فرمایيد‪.‬‬ ‫‪hrm@kbcom.ir‬‬ ‫دستیار آزمایشگاه شیمی‬ ‫آقا‪ -‬جوان و پر انرژی‬ ‫جهت امور خدمات آزمایشگاهی‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪hr@mokarrar.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در پا کدشت‬ ‫از افراد ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬تکنسین تولید ‪ -2‬راننده لیفتراک‬ ‫‪ -3‬کارشناس ‪PM‬‬ ‫‪cv97hr@gmail.com‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در صورت تایید مرحله اول‪،‬‬ ‫زمان مصاحبه‬ ‫را به اطالع شما می رسانیم‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪ ,‬حرفه ای‬ ‫مسلط به ‪ Html ,‬و ‪ , Smarty‬و‬ ‫‪ Javascript‬و ‪ , Jquery‬و ‪PHP‬‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪cvprohdg@gmail.com‬‬ ‫استخدام ‪ -‬ارا ک‬ ‫طراحی تيزر و موشن گرافيک‪/‬خانم یا اقا‬ ‫گوینده ‪ /‬دوبله و تيزر تبليغاتی‪/‬خانم یا اقا‬ ‫طراحی فرانت اند مهارت در ‪ bootstrap‬و ‪react js‬‬ ‫● مسلط به وردپرس ‪/‬خانم یا اقا‬ ‫● تخصص در ‪ node js‬و ‪/ react native‬خانم یا اقا‬ ‫نویسنده سایت ‪/‬خانم‬ ‫کارشناس فروش ‪/‬خانم یا اقا‬ ‫لطفا رزومه و نمونه کارهای خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪requirement@nardeban.net‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬آذربایجان شرقی‬ ‫به تعدادی برنامه نویس‬ ‫● آقا ● مسلط به ‪ ASP.Net Core‬و ‪ PHP‬و ‪ MYSQL‬و‬ ‫‪ MSSQL‬با مدرک حداقل لیسانس کامپیوتر و تجربه‬ ‫کاری مفید نیازمندیم‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خود را جهت بررسی به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪dadehtamin@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام طراح سایت‬ ‫مسلط به ورد پرس‬ ‫تسلط کامل به وردپرس‬ ‫تسلط کامل به ‪ CSS‬و ‪HTML‬‬ ‫تسلط کافی به ‪ CSS3‬و انیمیشن‌ها‬ ‫تسلط نسبی به ‪ jQuery‬و یا ‪JavaScript‬‬ ‫سرعت باال در پیاده‌سازی سریع وب‌سایت‌های وردپرسی‬ ‫لطفا رزومه خود را به آدرس زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪dr.jafarzadeh@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬تهران‬ ‫برنامه نویس‬ ‫مسلط به ‪ ,‬طراحی وب سایت و اپلیکیشن‬ ‫‪avff8941@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت برنامه نویسی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به یک برنامه نویس وب‬ ‫مسلط به سی شارپ نیاز دارد‪.‬‬ ‫‪emp@parsin-co.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس جاوا‬ ‫برنامه نویس جاوا ‪ ,‬مسلط به ‪spring‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪info@newtechnology.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت کامپیوتری‬ ‫تعدادی برنامه نویس درزمینه‬ ‫‪wpf - asp.net , C#‬‬ ‫‪job@pardazandepars.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫با نمونه کار خوب ‪ ,‬ارسال رزومه با نمونه کار‬ ‫‪info@iran-tech.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬بندر عباس‬ ‫ما در مجموعه داناوب‪ ،‬به دنبال ‪ ٢‬نفر با انگیزه و متعهد‬ ‫برای همکاری طوالنی مدت به صورت تمام وقت هستیم‪.‬‬ ‫کارشناس شبکه های اجتماعی‬ ‫● مسلط به شبکه های اجتماعی‬ ‫● تسلط کامل به جذب مخاطب در شبکه های اجتماعی‬ ‫● آشنایی با تولید محتوا‬ ‫● توانایی باال در پیگیری امور به صورت کامل‬ ‫● آشنایی با مدیریت به شبکه های مجازی‬ ‫پست و هشتک گذاری‬ ‫گرافيست‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای تخصصی مرتبط‬ ‫● آشنا به نوع طراحی المانهای وب‬ ‫● توانایی باال در پیگیری امور به صورت کامل‬ ‫● تمام وقت ؛ شنبه تا چهارشنبه‪ ۸‬الی‪ ۱۶‬و پنجشنبه‪ ۸‬الی‪۱۳‬‬ ‫● فعالیت آزمایشی شما به مدت یک ماه بوده‬ ‫و شامل حقوق می‌باشد‪.‬‬ ‫● بیمه پس از یک ماه فعالیت آزمایشی انجام می گردد‪.‬‬ ‫● حقوق شما بر حسب توانایی های شما‬ ‫مشخص خواهد شد‪.‬‬ ‫اگر ویژگی‌های باال را در خودتان می‌بینید و تمایل‬ ‫به همکاری با ما دارید‪ ،‬لطفا رزومه‌ی خودتان را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنید‬ ‫‪Job@danaweb.co‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪Node Js‬‬ ‫در یک شرکت حرفه ای و آینده دار‪.‬‬ ‫● ساعت کاری ‪ ۸:۰۰‬تا ‪۱۵:۰۰‬‬ ‫● عالقه مند به یادگیری و پیشرفت در کار‬ ‫● روحیه کار تیمی و همکاری مثبت‬ ‫● همکاری نزدیک با اعضای تیم طراحی و محصول‬ ‫● پذیرای کار در محیطی استارتاپی‪ ،‬چابک و پایدار‬ ‫● مسلط به ‪ ● Node Js‬آشنا به ‪Vue‬‬ ‫‪mehranksdk@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫در گروه فناوری سپنتام به برنامه نویس وب‬ ‫با مهارت های زیر نیازمندیم‪ ،‬اگر خالق و‬ ‫باانگیزه‌اید‪،‬جای شما اینجاست‪.‬‬ ‫● تسلط باال به قالب نویسی و افزونه نویسی در وردپرس‬ ‫● آشنایی و تجربه در ‪Back End‬‬ ‫● توانایی کار تیمی خالق و ایده پرداز‬ ‫در هنر طرح و حل مسئله‬ ‫●کمک در کسب دانش و مهارت های تخصصی حین‬ ‫پیشرفت کار‬ ‫● حقوق ثابت ‪ +‬پاداش‬ ‫● بیمه بعد از طی دوره آزمایشی‬ ‫● ساعت کار ‪ 8‬الی ‪15‬‬ ‫‪job@sepantam.com‬‬ ‫■□■‬ ‫به متخصصین حرفه ای ویا نیمه ماهر در زمینه های‬ ‫زیر نیازمندیم‬ ‫برنامه نویس اندروید ‪2‬نفر‬ ‫برنامه نویس ‪2( asp.Net‬نفر)‬ ‫برنامه نویس ‪2( C#‬نفر)‬ ‫برنامه نویس ‪1( ios‬نفر)‬ ‫وردپرس کار ‪1‬نفر‬ ‫ساعت کاری ‪ ٩‬صبح تا ‪ 3‬می باشد یا ‪ 5‬تا ‪ 10‬شب‪.‬‬ ‫دفتر در محدوده قاسم آباد یا الهیه هست‬ ‫لطفا رزومه خود ومیزان توانایی دقیق و میزان حقوق‬ ‫موردنیاز رو به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪nobat724@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫شرکت نرم افزاری جهت تکمیل تیم برنامه نویسی‬ ‫خود دعوت به همکاری فوری می نماید‪:‬‬ ‫● مسلط به بانک اطالعاتی ‪Microsoft sql server‬‬ ‫َ‬ ‫برنامه نویسی ‪ app‬موبایل ترجيحا با زبان ‪Xamarin‬‬ ‫● مسلط به ‪ HTML 5 ، CSS3‬و جاوا اسکریپت و فریم‬ ‫ورک های مختلف و به روز و کارآمد جاوا اسکریپت‬ ‫● آشنایی با بحث بازاریابی در این حوزه و دارای تجربه و‬ ‫فن بیان عالی ترجیحا خانم‪.‬‬ ‫گرافيسـت با تجربه ترجيحا خانم‬ ‫●مسلط به تکنیک های سئو و بهینه سازی سایت‬ ‫داشتن سرعت عمل در کار‪ ،‬توانایی کار گروهی و‬ ‫همکاری موثر با سایر اعضای تیم ‪ ،‬توانایی یادگیری‬ ‫تکنولوژی ها و ابزارهای جدید‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Soltaniwoodproducts@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫به چند نفر لينوکس کار و شـبکه کار‬ ‫جهت استخدام نیازمندیم‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی اندروید (جاوا)‬ ‫‪hooman.firoozi.hf@gmail.com‬‬ ‫و (‪)Android Studio‬‬ ‫■□■‬ ‫● تمام وقت و در محل شرکت‬ ‫● حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● توانایی انجام پروژه های ‪Enterprise‬‬ ‫● کدنویسی خوانا و مستند سازی کامل‬ ‫● توانایی کار با وب سرویس و ‪Api‬‬ ‫● آشنا به دیتابیس‪SQLite‬‬ ‫جهت تکمیل پروژه نیمه تمام به مدت دو ماه حضوری‬ ‫از ساعت ‪ 8‬تا ‪ 5‬غیر از پنج شنبه ها(تعطیل) و پس از آن‬ ‫جهت توسعه و پشتیبانی بصورت ساعتی و دورکاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و شرایط‬ ‫خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employee.supp@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫یک شرکت و با سابقه در زمینه برنامه نویسی ‪،‬‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و فروش خود‪ ،‬از واجدین‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪C#‬‬ ‫● مسلط به زبان ‪ C#‬و ‪ASP.NET‬‬ ‫● آشنایی با بانک اطالعاتی ‪Microsoft SQL Server‬‬ ‫● آشنایی با ‪ MVC‬و ‪Entity Framework‬‬ ‫برنامه نویس ‪React Native‬‬ ‫‪React Native، React JS‬‬ ‫● تسلط به ‪ C#‬و ‪ Xamarin‬مزیت محسوب می شود‬ ‫بازاریاب‬ ‫● آشنا به نرم افزارهای رایانه ای●با فن بیان باال‬ ‫● حقوق به صورت ترکیبی ثابت و درصد فروش‬ ‫افراد واجد شرایط با مراجعه به سایت شرکت به آدرس‬ ‫‪ www.AftabAsa.com‬و دریافت فایل خام رزومه ‪،‬‬ ‫نسبت به ارسال رزومه تکمیل شده خود به‬ ‫آدرس ایمیل زیر اقدام فرمایند‪.‬‬ ‫‪job@AftabAsa.com‬‬ ‫هلدینگ مدیس از متقاضیان شغلی زیر به صورت تمام‬ ‫وقت و با حقوق و مزایای مکفی دعوت به عمل می آورد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه جهت هماهنگی به‪:‬‬ ‫‪medis.holding@gmail.com‬‬ ‫● مدیر پروژه نرم افزار دارای تخصص ‪RUP, UML,‬‬ ‫‪,System Engineering and DB Analysis‬‬ ‫‪Git, Bugzilla, Scrum‬‬ ‫● ‪ Server Side Developer‬دارای تخصص ‪.Net core‬‬ ‫●‪ Front End Developer‬دارای تخصص ‪Angular 2‬‬ ‫● طراح ‪UI/UX‬‬ ‫■□■‬ ‫جهت بخش فناوری اطالعات خود به یک نفر با‬ ‫بعد از بررسی رزومه ها جهت مصاحبه حضوری با افراد‬ ‫تماس گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬قزوین‬ ‫یک شرکت فعال به تعدادی برنامه نویس‬ ‫‪ PHP‬و ‪ FRONT END‬نیازمند است‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫● مسلط به ‪ PHP‬و ‪MySql‬‬ ‫● مسلط به ‪ HTML5‬و ‪ CSS3‬و ‪JQUERY‬‬ ‫● آشنایی با پال گین نویسی مزیت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪FRONT END‬‬ ‫● آشنا با چرخه طراحی محصول ‪ :‬مفهوم‪ ،‬طرح اولیه‬ ‫(‪ ،)Sketch‬اجرای نمونه‌ی اولیه (‪،)Prototype‬‬ ‫● تست‌های کاربری‪ ،‬گزارش باگ‪ ،‬رفع مشکالت و تکرار‬ ‫این چرخه (‪)Iteration‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪ css3‬و ‪html5‬‬ ‫● آشنایی کامل با ‪ jquery‬و قدرت ایجاد و ویرایش‬ ‫پال گین‌های آن‬ ‫● آشنا به ترندهای روز و استفاده از آنها جهت تولید محصول‬ ‫● مسلط به مفاهیم پایه در تجربه کاربری (‪)UX Design‬‬ ‫● مهارت و سرعت باال در کارکردن با ابزارهای طراحی‬ ‫مانند ‪ Illustrator، Photoshop، Sketch‬و‪...‬‬ ‫● آشنا با ساختار استاندارد صفحه‌های وب و موبایل‬ ‫● آشنا با فرایندهای پیاده‌سازی صفحه‌های وب و موبایل‬ ‫● آشنایی کامل با طراحی واکنشگرا (‪)Responsive‬‬ ‫دید کامل در زیبایی‌شناسی صفحات وب و صفحات‬ ‫موبایل و دقت در ریزترین جزئیات‬ ‫لطفا رزومه کامل خود را با عنوان (‪ « )subject‬برنامه‬ ‫نویس» به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫تخصص های زیر نیاز دارد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را در قالب فایل ‪ pdf‬به‬ ‫پست الکترونیکی زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪miladbazargan98@gmail.com‬‬ ‫● آشنایی با شبکه های کامپیوتری در سطح خوب‪.‬‬ ‫● آشنا به امور کامپیوتر و مبانی آن ‪.‬‬ ‫● آشنا با امور وب سایت ( پشتیبانی سایت ) ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫● ترجیحا آقا باشد‪.‬‬ ‫● دارای روحیه ی تعامل با افراد ‪.‬‬ ‫● دارای خالقیت های فردی در حل مسائل ‪.‬‬ ‫حقوق ثابت ‪ 1,٧00,000‬تومان ‪ +‬بیمه‬ ‫ساعت کاری یک شیفت از ‪ 8‬صبح تا ‪ 4‬بعداز ظهر‬ ‫■□■‬ ‫ما اعضای تیم استارتاپی توریپس‪ ،‬بعد از یک سال و نیم‬ ‫فعالیت‪ ،‬برای گسترش کسب و کارمون تصمیم داریم‬ ‫بخش فنی تیم رو گسترش دهیم ‪.‬‬ ‫‪banytech4@gmail.com‬‬ ‫● آشنایی با ‪● GIT‬آشنایی به مستند سازی پروژه‬ ‫● مسلط به فریم‌ورک الراول●مسلط به ‪ OOP‬و ‪MVC‬‬ ‫● آشنایی با انواع وب‌سرویس و استانداردهای آن‬ ‫■□■‬ ‫● آشنایی با ‪ Linux، Redis، Nginx‬و ‪ Design Pattern‬ها‬ ‫شرکت سيتکو‬ ‫مزیت است‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● مسلط به ‪C# ، ASP.NET MVC core ، Entity‬‬ ‫‪Framework ، web API‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت دانش بنيان نو اندیشان پیشه گستر‬ ‫در راستای تکمیل کادر فنی خود در حال جذب نیروی‬ ‫متخصص بصورت تمام وقت و پاره وقت‬ ‫در زمینه های زیر می باشد‪:‬‬ ‫‪ .1‬برنامه نویس بک اند تحت وب‬ ‫مسلط به زبان های ‪PHP Larave‬‬ ‫‪ .2‬برنامه نویس بک اند تحت وب‬ ‫مسلط به زبان های ‪ASP MVC‬‬ ‫‪ .3‬برنامه نویس‬ ‫مسلط به زبان اندروید و ‪IOS‬‬ ‫‪ .4‬برنامه نویس‬ ‫مسلط به زبان برنامه نویسی متلب برای‬ ‫انجام پروژه های پژوهشی‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال بفرمائید‪.‬‬ ‫یک فروشگاه زنجیره ای‬ ‫به‌خصوص ‪Restful API‬‬ ‫یک از شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪Net2master@hotmail.Com‬‬ ‫‪ittech.ali@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شـرکت نرم افزاری از برنامه نویسـان وب و موبایل‬ ‫به صورت پاره وقت و تمام وقت دعوت به همکاری‬ ‫مینماید ؛ لطفا رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و فروش خود از افراد دارای هر‬ ‫استخدام ‪-‬قم‬ ‫شرکتمهندسیدربلوارامين‬ ‫تعدادی کار آموز می پذیرد‪.‬‬ ‫تمام وقت ‪ -‬نیم وقت (ساعت اداری)‬ ‫اجرای کابل کشی شبکه‪- UPS -‬‬ ‫دوربین مداربسته مرا کز دولتی ‪.‬‬ ‫امور نرم افزاری شبکه ‪ -‬سرور ‪ -‬کالینت ‪ -‬کامپیوتر ‪-‬‬ ‫دوربین مداربسته ‪. NVR -‬‬ ‫پشتيبانی و نگهداری شبکه ‪ -‬سرور ‪ -‬سامانه‬ ‫مداربسته مرا کر دولتی و بانک ها ‪.‬‬ ‫● ترجیحا دارای وسیله نقلیه موتورسیکلت ‪.‬‬ ‫● ساعت کاری شرکت‪.16:30 - ٧:30‬‬ ‫● آشنایی به کامپیوتر‪ ،‬شبکه ‪.Word - Excel‬‬ ‫● انجام امور دفتری ‪ -‬اداری‬ ‫حضور در سر پروژه همراه کارشناس شبکه در پروژه ‪.‬‬ ‫گذاشتن سفته و مدرک شناسایی نزد شرکت‬ ‫جهت ضمانت‪.‬‬ ‫حقوق توافقی‌ می‌باشد‪.‬‬ ‫در صورت پیشرفت کار و رضایت شرکت ‪ -‬قرارداد‬ ‫سالیانه ‪ -‬و بیمه انجام می‌شود‪.‬‬ ‫● عالقه به کار گروهی و محیط استارتاپی‬ ‫● خوش اخالق و خالق●پرانرژی و خوش برخورد‬ ‫● مسولیت پذیر و متعهد●تمام موقت‬ ‫‪qstp202@gmail.com‬‬ ‫‪tourips@gmail.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به آدرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬
‫بازارکارنوین‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در گردهمایی شرکت‌های دانش‌بنیان و استارتاپ‌های‬ ‫حوزه فضایی تاکید شد‬ ‫توسط این نهاد ؛‬ ‫نخستین واحد استانی پارک علوم و فناوری‌های نرم و صنایع فرهنگی‬ ‫توسط جهاددانشگاهی در زنجان افتتاح شد‬ ‫حمایتاز شرکت‌هایدانش‌بنیان‬ ‫محدودیت مالی ندارد‬ ‫رئیس صندوق نوآوری و شکوفایی با تاکید بر این‌که برای حمایت از شرکت‌های‬ ‫دانش‌بنیان محدودیت مالی وجود ندارد‪ ،‬گفت‪ :‬تاکید ما براین است که مسائل مالی‪ ،‬مانع‬ ‫فعالیت هیچ شرکت دانش‌بنیانی نشود‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬دکتر علی وحدت در گردهمایی شرکت‌های دانش‌بنیان و‬ ‫استارتاپ‌های حوزه فضایی که در صندوق نوآوری و شکوفایی برگزار شد‪ ،‬با تاکید بر اینکه‬ ‫نیاز مالی نباید مانع فعالیت شرکت‌های دانش‌بنیان و استارتاپ‌ها شود‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬ما‬ ‫باید از همه بخش‌های حاکمیتی و دولتی درخواست کنیم که به این شرکت‌ها اعتماد کنند‬ ‫و ما نیز در تالش هستیم تا در همه مراحل طراحی و ساخت محصوالت دانش‌بنیان از‬ ‫فعالیت‌های شرکت‌های دانش‌بنیان حمایت کنیم‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر ضرورت همکاری میان اعضای اکوسیستم نوآوری و فناوری در کشور‪،‬‬ ‫تاکید کرد‪ :‬این گردهمایی از جمله اقدامات این صندوق برای حوزه‌های اولویت دار است‬ ‫و امیدواریم با برگزاری چنین رویدادهایی فناوری به سطح جامعه نفوذ کند‪.‬‬ ‫وحدت با تاکید بر اینکه برگزاری این گردهمایی به منظور ورود صندوق به حوزه‌های‬ ‫استراتژیک و اولویت‌دار کشور است‪ ،‬خاطر نشان کرد‪ :‬برگزاری چنین رویدادهایی موجب‬ ‫می‌شود که صندوق تامین مالی بهتری برای فعالیت‌های دانش‌بنیان شود و امیدواریم با‬ ‫این اقدام رونق بیشتر را در بخش فضایی شاهد باشیم‪.‬‬ ‫رئیس صندوق نوآوری و شکوفایی با تاکید بر اینکه در اسناد باالدستی فناوری فضایی‬ ‫جزو فناور ی‌های اولویت‌دار است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬اگرچه اقدامات خوبی برای ایجاد زیرساخت‬ ‫در کشور صورت گرفته‪ ،‬ولی هنوز به بلوغ کافی در این حوزه نرسیده‌ایم و امیدواریم با‬ ‫فعالیت‌های انجام شده شاهد حضور بیشتر بخش خصوصی به اقتصاد فضایی باشیم‪.‬‬ ‫وحدت با تاکید بر اینکه ما محدودیتی برای حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان نداریم‪،‬‬ ‫یادآور شد‪ :‬سیاست ما این است از تمام شرکت‌های دانش‌بنیان حمایت کنیم‪.‬‬ ‫درخشـــیدیم و حـــال حاضـــر شـــاهد افتتـــاح ایـــن مرک ــز‬ ‫هس ــتیم‪ .‬صنای ــع فرهنگ ــی ظاه ــرا خیل ــی پ ــول‌آور نیس ــت‬ ‫ولـــی مانـــدگار و مهـــم اســـت‪.‬‬ ‫آی ـت‌اهلل خاتم ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬آنچ ــه از دس ـت‌مان‬ ‫برم ـی‌ آم ــد انج ــام دادی ــم و ح ــال آین ــده ب ــرای ش ــما جوان ــان‬ ‫اس ــت‪ .‬ش ــما توانمن ــد هس ــتید و جه ــش خوب ــی در کش ــور‬ ‫ایج ــاد ش ــده اس ــت‪ .‬کاس ــتی‌ها قاب ــل چشم‌پوش ــی نیس ــت‬ ‫ول ــی هم ــه ب ــا ه ــم ب ــرای س ــاختن ایران ــی آزاد و آب ــاد ت ــالش‬ ‫می‌کنیـــم‪.‬‬ ‫نخسـتین واحـد اسـتانی پـارک علـوم و فناور ی‌هـای نرم‬ ‫و صنایع فرهنگی در جهاددانشـگاهی زنجان افتتاح شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش بـازارکار بـه نقل از ایسـنا‪ ،‬دکتـر محمدصادق‬ ‫بیجندی‪،‬معـاون آموزشـی و رئیـس سـازمان تجار ی‌سـازی‬ ‫فنـاوری و اشـتغال دانش‌آموختـگان جهاددانشـگاهی در‬ ‫آییـن افتتـاح نخسـتین واحـد اسـتانی پـارک ملـی علـوم و‬ ‫فناور ی‌هـای نـرم و صنایـع فرهنگـی در جهاددانشـگاهی‬ ‫زنجـان گفـت‪ :‬در حـال حاضـر در کشـور در زمینـه‬ ‫زیسـت‌بوم‌های کارآفرینـی اتفاقـات خوبـی افتـاده و دولـت‬ ‫سـرمایه‌گذار ی‌های مناسـبی انجـام داده اسـت ‪.‬‬ ‫ایـن مسـئول ادامـه داد‪ :‬حـال زمـان آن اسـت کـه بـا‬ ‫هم‌افزایـی در حوزه‌هـای نـو‪ ،‬فرصت‌هـا بـه طـور کامـل مـورد‬ ‫اسـتفاده قرار گیرد و فرآیند تبدیل ایده به محصول‪ ،‬ارسـال‬ ‫محصـول بـه بـازار و حفـظ بـازار بیـش از پیـش مـورد توجـه‬ ‫قـرار گیـرد ‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان تجار ی‌س ــازی فن ــاوری و اش ــتغال‬ ‫دانش‌آموخت ــگان جهاددانش ــگاهی‪ ،‬ی ــادآور ش ــد‪:‬‬ ‫جهاددانش ــگاهی نه ــاد توس ــعه‌ای اس ــت و می‌توان ــد در‬ ‫کن ــار س ــایر دس ــتگاهای مل ــی و اس ــتانی نق ــش مهم ــی در‬ ‫توس ــعه اش ــتغال در کش ــور را ایف ــا کن ــد‪.‬‬ ‫کارهای بر زمین‌ مانده به جهاددانشگاهی‬ ‫واگذار می‌شود‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی جهاددانش ــگاهی زنج ــان‪،‬‬ ‫دکت ــر محمدحس ــین ایمانی‌خوش ــخو صب ــح در آییـ ـن‌‬ ‫افتت ــاح نخس ــتین واح ــد اس ــتانی پ ــارک مل ــی عل ــوم و‬ ‫فناور ی‌ه ــای ن ــرم و صنای ــع فرهنگ ــی در جهاددانش ــگاهی‬ ‫زنج ــان‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬هم ــواره فعالیت‌ه ــای مه ــم و پرب ــازده‬ ‫ح ــوزه پیش ــرفت کش ــور ک ــه مغف ــول باق ــی مان ــده اس ــت‬ ‫ب ــه جهاددانش ــگاهی وا گ ــذار می‌ش ــود و ه ــر ج ــا کاری‬ ‫ب ــه ه ــر دلیل ــی ب ــر روی زمی ــن می‌مان ــد ب ــه نه ــاد انقالب ــی‬ ‫جهاددانش ــگاهی س ــپرده می‌ش ــود ‪.‬‬ ‫ای ــن مس ــئول ادام ــه داد‪ :‬هم‌اکن ــون جهاددانش ــگاهی‬ ‫‪ 15‬ط ــرح کالن و مه ــم مل ــی کش ــور را ب ــر عه ــده دارد ک ــه‬ ‫ای ــن وا گ ــذاری در راس ــتای ش ــرایط موج ــود کش ــور انج ــام‬ ‫می‌ش ــود ‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه مامور ی ــت پ ــارک عل ــوم و فن ــاوری‬ ‫جهاددانش ــگاهی اف ــزود‪ :‬پ ــارک عل ــوم و فن ــاوری‬ ‫جهاددانش ــگاهی در راس ــتای برنامه‌ه ــا و ماموریت‌ه ــای‬ ‫جهاددانش ــگاهی گام برمـ ـی‌دارد‪.‬‬ ‫ایمانی‌خوش ــخو ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه خبرگ ــزاری ایس ــنا‬ ‫از رس ــانه‌های نخس ــت در کش ــور اس ــت‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫جهاددانش ــگاهی در ح ــوزه فعالیت‌ه ــای قرآن ــی نی ــز فع ــال‬ ‫اس ــت و نتای ــج نظ ــری آم ــاری ایس ــپا به‌عن ــوان زیرمجموع ــه‬ ‫جهاددانش ــگاهی نی ــز بس ــیار معتب ــر اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه بای ــد در ش ــرایط خ ــاص کش ــور‬ ‫فعالیت‌ه ــای ب ــا ب ــازده عملیات ــی انج ــام ش ــود‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫تحریم‌ه ــا ب ــا وج ــود ای ــرادات موج ــب ش ــده ن ــگاه ب ــه‬ ‫خــارج برداشــته شــود کــه خــود جــزو بــرکات تحر یــم اســت‪.‬‬ ‫همچنیــن بایــد توجــه داشــت کــه ایــران جــزو ‪ 10‬کشــور برتــر‬ ‫در ح ــوزه مناب ــع فرهنگ ــی اس ــت ام ــا از ای ــن مناب ــع بس ــیار‬ ‫ک ــم اس ــتفاده ش ــده و االن وق ــت بهره‌گی ــری از ای ــن ت ــوان‬ ‫اس ــت ‪.‬‬ ‫تاکید بر تولید ثروت‬ ‫از صنایع فرهنگی‬ ‫فتـح‌ا‪ ...‬حقیقـی‪ ،‬نماینـده عالـی دولـت در اسـتان‬ ‫زنجـان درایـن مراسـم گفـت‪ :‬تولیـد ثـروت از مسـایل‬ ‫اجتماعـی بایـد بـاور جوانـان باشـد‪.‬‬ ‫وی اظهـار کـرد‪ :‬جهاددانشـگاهی تنها مرکز دانشـگاهی‬ ‫اسـت کـه کاملال کار بـردی اسـت و اولیـن مرکـز نابـاروری‬ ‫کـه از نظـر تکنولـوژی در صنایـع پزشـکی هایتـک اسـت‪،‬‬ ‫توسـط جهاددانشـگاهی ایجـاد شـده اسـت‪ .‬همچنیـن‬ ‫جهاددانشـگاهی افکارسـنجی بسـیار مطلوبـی انجـام‬ ‫می‌دهـد‪ ،‬مرکـزی کاملا علمی اسـت و جایگاه خوبی دارد ‪.‬‬ ‫اس ــتاندار زنج ــان ادام ــه داد‪ :‬یک ــی از بزرگ‌تری ــن‬ ‫مش ــکالت‌مان ای ــن اس ــت ک ــه هم ــه می‌خواهی ــم پش ــت‬ ‫می ــز بنش ــینیم ول ــی مگ ــر چن ــد نف ــر فارغ‌التحصی ــل نی ــاز‬ ‫دار ی ــم؟ بای ــد اقدامات ــی انج ــام دهی ــم ک ــه کش ــورمان از نظ ــر‬ ‫اقتص ــادی مبتن ــی ب ــر فن ــاوری اطالع ــات ب ــوده و جاي ــگاه‬ ‫برت ــر در دنی ــا داش ــته باش ــد ‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬تبدی ــل صنای ــع فرهنگ ــی ب ــه ث ــروت کار‬ ‫س ــختی اس ــت؛ چرا ک ــه کیفی ــت ب ــه کمی ــت تبدی ــل‬ ‫می‌ش ــود‪ .‬در عی ــن ح ــال‪ ،‬ثروت‌س ــازی از مس ــایل فرهنگ ــی‬ ‫و اجتماع ــی اق ــدام بس ــیار برجس ــته‌ای اس ــت ول ــی اینک ــه‬ ‫ب ــه فرهن ــگ غال ــب تبدی ــل ش ــود‪ ،‬کار دش ــواری اس ــت ‪.‬‬ ‫حقیق ــی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه از مس ــایل اجتماع ــی ه ــم‬ ‫می‌ت ــوان تولی ــد ث ــروت ک ــرد و جوان ــان بای ــد ای ــن را ب ــاور‬ ‫کنن ــد‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬م ــا خدمت‌گ ــزاران اس ــتان‪ ،‬عاش ــق‬ ‫جوانــان هســتیم و بــرای اینکــه چنیــن موضــوع اســتراتژیکی‬ ‫را در زنج ــان فرهن ــگ غال ــب کنی ــم‪ ،‬اع ــالم آمادگ ــی‬ ‫می‌کنی ــم‪ .‬امیدوار ی ــم ش ــرایط ب ــه گونـ ـه‌ای رق ــم بخ ــورد ک ــه‬ ‫در ع ــرض ی ــک س ــال گ ــزارش خوب ــی از اقدام ــات پ ــارک‬ ‫علــم و فناور ی‌هــای نــرم و صنایــع فرهنگــی اســتان زنجــان‬ ‫ارای ــه دهی ــم‪.‬‬ ‫معاون نوآوری و تجاری‌سازی فناوری معاونت علمی و فناوری‬ ‫در بازدید از پارک علم و فناوری البرز‪:‬‬ ‫پارک علم و فناوری البرز محور توسعه‬ ‫فناوری و تجاری سازی در استان است‬ ‫معاون نوآوری و تجار ی‌سازی فناوری معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری در‬ ‫بازدید روز سه شنبه ‪ 18‬تیرماه از پارک علم و فناوری البرز و در جلسه مشترک با دکتر عطاء‬ ‫اله ربانی رئیس این پارک گفت‪ :‬پارک علم و فناوری البرز محور توسعه فناوری و تجاری‬ ‫سازی در استان البرز است ‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک علم و فناوری البرز ‪،‬دکتر پیمان صالحی‬ ‫معاون نوآوری و تجار ی‌سازی فناوری معاونت علمی و فناوری با اشاره به اینکه حمایت‬ ‫های این معاونت از توسعه فناوری و کارآفرینی از طریق پارک های علم و فناوری مستقر در‬ ‫استان ها صورت می گیرد گفت‪ :‬حمایت های معاونت علمی با نگاه فنی و تخصصی‬ ‫است و در این زمینه با محوریت پارک علم و فناوری از بخش های مختلف بویژه ؛ مراکز‬ ‫نوآوری‪ ،‬شتابدهنده ها‪ ،‬شرکت ها و واحدهای فناور و دانش بنیان حمایت می کنیم‪.‬‬ ‫وی با ابراز خرسندی از فعالیت های پارک علم و فناوری البرز گفت‪ :‬باید مدل ها‬ ‫و راهکارهای تعامل بین پارک علم و فناوری و بخش خصوصی تعریف و تدوین شود تا‬ ‫بتوانیم حمایت ها و سرمایه گذاری ها را به سوی اهداف مورد نظر هدایت کنیم‪.‬‬ ‫دکتر عطاء اله ربانی رئیس پارک علم و فناوری البرز نیز در این بازدید با اشاره به اینکه‬ ‫البرز بی نظیرترین استان کشور در زمینه نیروی انسانی‪ ،‬فناوری و ظرفیت های اشتغال و‬ ‫کارآفرینی است گفت‪ :‬حضور مسئوالن و مدیران معاونت علم و فناوری مایه دلگرمی در‬ ‫توسعه اکوسیستم کارآفرینی در کشور و استان البرز است‪.‬‬ ‫رئیس پارک علم و فناوری البرز با تاکید بر اینکه همکاران پارک علم و فناوری روحیه‬ ‫جهادی دارند و برای حمایت از شرکت ها و توسعه اقتصاد دانش بنیان بطور شبانه روزی‬ ‫فعالیت می کنند‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬نقش آفرینی معاونت علم و فناوری و حمایت از توسعه‬ ‫فناوری و ایجاد شرکت های دانش بنیان می تواند این تالش ها را به نتیجه مطلوب برساند‪.‬‬ ‫وی به محدودیت های فضا و مکان در پارک علم و فناوری البرز با توجه به پتانسیل‬ ‫باالی فناوری استان اشاره کرد و خواستار حمایت از پارک های علم و فناوری برای توسعه‬ ‫فضاهای الزم برای استقرار واحدهای فناور و شرکت های دانش بنیان شد‪.‬‬ ‫دکترربانی در خاتمه به موقعیت استان البرز اشاره کرد و گفت‪ :‬مرکز استان البرز‪،‬‬ ‫نزدیکترین مرکز استان به پایتخت محسوب می شود و پارک علم و فناوری البرز آمادگی دارد‬ ‫نقش مهم و کلیدی در غرب و جنوب استان تهران را ایفا کند‪.‬‬ ‫شایان ذکراست این رویداد با حضور دکتر صالحی ‪ ،‬معاون نوآوری و تجار ی‌سازی‬ ‫فناوری معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری به همراه خانم دکتر ملونی مدیرکل دفتر‬ ‫توسعه کسب و کارهای نوین معاونت علمی به منظور بازدید از ساختارهای فناوری همکار‬ ‫پارک علم و فناوری البرز شامل؛ مرکز نوآوری فناوری های نوین و کشاورزی وستاو و شهرک‬ ‫تحقیقاتی کاوش صورت پذیرفت‪.‬‬ ‫عضو هیئت مدیره شرکت پست در توییتر به فراخوان‬ ‫شرکت پست برای همکاری با شرکت‌های سخت افزاری‬ ‫و نرم افزاری در طرح ستاپ اشاره کرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار محمدرضا قادری عضو هیئت مدیره‬ ‫شرکت پست در توییتر به فراخوان شرکت پست برای همکاری‬ ‫با شرکت های سخت افزاری و نرم افزاری اشاره کرد‪.‬‬ ‫قادری گفت‪ :‬از شرکت‌های فعال در تولید و ارائه‬ ‫زیرساخت‌های سخت افزاری و نرم افزاری و خدمات‬ ‫مرکزتماس در سطح داخلی یا بین المللی دعوت می شود که‬ ‫به منظور مشارکت در تکمیل و تقویت سرویس مرکز تماس‬ ‫مشتری سکوی تجارت الکترونیک پست ستاپ در این‬ ‫کد پست‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار در پروژه های‬ ‫عمرانی (سال)‬ ‫‪61‬‬ ‫سرپرست اجرا ‪ -‬کارشناس اجرایی‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪62‬‬ ‫سرپرست دفتر فنی ‪-‬کارشناس دفتر فنی‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪63‬‬ ‫سرپرست ‪ -‬کارشناس امور قراردادها‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪64‬‬ ‫سرپرست ‪ -‬کارشناس کنترل پروژه‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪65‬‬ ‫سرپرست مالی ‪ -‬حسابدار‬ ‫لیسانس حسابداری یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪66‬‬ ‫سرپرست انبار ‪ -‬انباردار‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط دیپلم‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪67‬‬ ‫سرپرست پشتیبانی ‪ -‬مسئول خرید‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 7 -‬سال‬ ‫‪68‬‬ ‫سرپرست اداری ‪ -‬کارشناس اداری‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪69‬‬ ‫سرپرست ‪ -HSE‬افرس ‪HSE‬‬ ‫کارشناس ایمنی و بهداشت حرفه ای‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪71‬‬ ‫رسپرست نقشه برداری ‪ -‬نقشه بردار‬ ‫لیسانس نقشه برداری‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪72‬‬ ‫رسپرست برق و تاسیسات ‪ -‬تاسیساتی‬ ‫لیسانس مرتبط فوق دیپلم ‪ -‬دیپلم صنعتی‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪73‬‬ ‫رسپرست ماشین آالت‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق دیپلم فنی‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫‪731‬‬ ‫دفرت فنی ماشین آالت‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق دیپلم فنی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪732‬‬ ‫رسپرست تعمیرگاه ‪ -‬تعمیرکار رسویس کار‬ ‫فوق دیپلم فنی ‪ /‬دیپلم‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪733‬‬ ‫راننده ‪ /‬اپراتور ماشین آالت‬ ‫سواد خواندن و نوشتن دارای گواهینامه پایه ‪ /1‬ویژه‬ ‫‪info@pishromadan.com‬‬ ‫فراخوانشرکت‌ملی‌پستشرکت کنند‪.‬‬ ‫بر این اساس‪ ،‬شرکت های سخت افزاری و نرم افزاری‬ ‫تا ‪ 6‬مردادماه برای ثبت این درخواست مهلت دارند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس برق و مکانیک‬ ‫آشنا به امور تعمیرات‬ ‫نگهداری ماشین آالت حفاری و معدنی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪info@pishromadan.com‬‬ ‫توجه به صنایع فرهنگی‪،‬‬ ‫بهترین راه برای ایجاد اشتغال‬ ‫همچنیـــن داوود مرادخانـــی‪ ،‬رئیـــس پـــارک عل ــم و‬ ‫فن ــاوری اس ــتان زنج ــان گف ــت‪ :‬بهتری ــن راه ب ــرای ایج ــاد‬ ‫اش ــتغال و تولی ــد ارزش‌اف ــزوده هن ــگام تحری ــم‪ ،‬توج ــه ب ــه‬ ‫صنایـــع فرهنگـــی اســـت‪.‬‬ ‫مرادخانـــی بـــا تاکیـــد بـــر اینکـــه ایجـــاد اکوسیس ــتم‬ ‫بومـــی همـــه تـــالش مـــا بـــوده اســـت‪ ،‬افـــزود‪ :‬جـــا دارد ک ــه‬ ‫از همـــه تالش‌هـــای جهاددانشـــگاهی تقدیـــر کنیـــم؛ در‬ ‫واق ــع داس ــتان صنای ــع فرهنگ ــی بای ــد م ــورد توج ــه باش ــد‪.‬‬ ‫به‌عنـــوان مثـــال در فیلـــم جدایـــی نـــادر از ســـیمین‪10 ،‬‬ ‫میلیــارد تومــان هزینــه شــد و بــر اســاس قیمت‌هــای همــان‬ ‫ســـال‪ 800 ،‬درصـــد ارزش‌افـــزوده ایجـــاد کـــرد‪.‬‬ ‫فراخوان همکاری در طرح «ستاپ» شرکت پست‬ ‫یک شرکت مهندسی و عمرانی در راستای تکمیل کادر نیروی انسانی پروژه های خود در استان های البرز و فارس‪ ،‬از افراد‬ ‫واجد شرایط و مستعد با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪ .‬متقاضیان می توانند رزومه های خود را با درج کد پست‬ ‫‪hr1396hr@gmail.com‬‬ ‫درخواستی در موضوع ایمیل‪ ،‬به آدرس الکترونیکی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مدیریت نت و ماشین آالت‬ ‫آشنا به ماشین آالت حفاری و معدنی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ‪ ،‬حداقل مدرک لیسانس‬ ‫مکانیک ‪ -‬صنایع ‪ -‬برق‬ ‫ملت با احساس هویت‪،‬‬ ‫تحت سلطه نمی‌رود‬ ‫آیـ ـت‌اهلل عل ــی خاتمی‪،‬نماین ــده ولی‌فقی ــه در اس ــتان و‬ ‫ام ــام جمع ــه زنج ــان نی ــز در آیی ــن افتت ــاح نخس ــتین واح ــد‬ ‫اس ــتانی پ ــارک مل ــی عل ــوم و فناور ی‌ه ــای نـــرم و صنایـــع‬ ‫فرهنگ ــی در جهاددانش ــگاهی زنج ــان‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬اولی ــن‬ ‫قــدم اســتعمارگران وقتــی وارد هــر کشــوری می‌شــوند‪ ،‬مــورد‬ ‫هج ــوم ق ــرار دادن فرهن ــگ آن کش ــور اس ــت و اینک ــه بی ــن‬ ‫مل ــت و ريش ــه تاریخ ــی فاصل ــه بیندازن ــد ول ــی ملت ــی ک ــه از‬ ‫ریش ــه خ ــود مطل ــع باش ــد و احس ــاس هو ی ــت کن ــد‪ ،‬تح ــت‬ ‫س ــلطه نم ـی‌رود‪.‬‬ ‫آی ـت‌اهلل خاتمــی در ادامــه بــا تاکیــد بــر اینکــه ضــرورت‬ ‫ایج ــاد ک ــرد ک ــه در دان ــش هس ــته‌ای و نظامـــی مقتـــدر‬ ‫ش ــدیم‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ای ــران اس ــتعدادهای الیـــق و‬ ‫توانمن ــدی دارد و ای ــن مس ــئله در بیانی ــه گام دوم انق ــالب‬ ‫توســط مقــام معظــم رهبــری تبییــن شــده اســت‪ .‬مخاطــب‬ ‫اولی ــه بیانی ــه نی ــز دانش ــمندان و جوان ــان هس ــتند و ای ــن در‬ ‫حال ــی اس ــت ک ــه ضري ــب هوش ــی جوان ــان م ــا از میانگی ــن‬ ‫دنی ــا پایین‌ت ــر نیس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه جن ــگ اراده‌ه ــا بای ــد توس ــط‬ ‫جوان ــان ادام ــه پی ــدا کن ــد‪ ،‬ی ــادآور ش ــد‪ :‬در راه‌انـــدازی‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری آخری ــن اس ــتان بودی ــم ول ــی خ ــوش‬ ‫عضو هیئت مدیره شرکت پست اعالم کرد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رئی ــس پ ــارک عل ــوم و فناور ی‌ه ــای نـــرم و صنایـــع‬ ‫فرهنگــی جهاددانشــگاهی بــا بیــان اینکــه پــارک تخصصــی‬ ‫از اس ــتان زنج ــان آغ ــاز ش ــده اس ــت‪ ،‬خاطرنشـــان کـــرد‪:‬‬ ‫زنج ــان دارای س ــابقه علم ــی طوالن ــی در عل ــم و فرهن ــگ‬ ‫اس ــت و اولی ــن پ ــارک عل ــوم و فناور ی‌ه ــای ن ــرم و صنای ــع‬ ‫فرهنگ ــی از اس ــتان زنج ــان آغ ــاز ش ــده اس ــت و بای ــد کاری‬ ‫ک ــرد ک ــه ب ــاور کنی ــم از فرهن ــگ نی ــز می‌ت ــوان کس ــب درآم ــد‬ ‫کــرد و فرهنــگ از بخــش کمک‌بگیــر بــه بخــش مولــد تغییــر‬ ‫پی ــدا کن ــد ‪.‬‬ ‫ریل‌گذاری ‪ 10‬ساله جهاددانشگاهی‬ ‫در حوزه صنایع فرهنگی‬ ‫کامـــران جعفـــری رئیـــس جهاددانشـــگاهی زنج ــان‬ ‫در آیی ــن افتت ــاح نخس ــتین واح ــد اس ــتانی پ ــارک عل ــوم و‬ ‫فناور ی‌ه ــای ن ــرم و صنای ــع فرهنگ ــی در جهاددانش ــگاهی‬ ‫زنج ــان‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬جهاددانش ــگاهی قری ــب ب ــه ‪ ۱۰‬س ــال‬ ‫اس ــت ک ــه در ح ــوزه صنای ــع فرهنگ ــی ریل‌گ ــذاری ک ــرده و‬ ‫در ای ــن نه ــاد اعتق ــاد ب ــر ای ــن اس ــت ک ــه صنای ــع فرهنگ ــی‬ ‫اقتصادمحـــور بـــوده اســـت؛ چراکـــه در برخـــی کش ــورها‬ ‫اش ــتغال و درآم ــد بس ــیاری را ب ــه وج ــود آورده‪ ،‬ب ــه همی ــن‬ ‫دلیـــل در ایـــن راســـتا ایجـــاد اولیـــن باشـــگاه فرهنگ ــی‬ ‫و اولیـــن مرکـــز نـــوآوری و شـــکوفایی جـــزو برنامه‌ه ــای‬ ‫جهاددانشـــگاهی بـــوده اســـت‪.‬‬ ‫ای ــن مس ــئول‪ ،‬از اخ ــذ مج ــوز مرک ــز صنای ــع فرهنگ ــی‬ ‫خـــالق پـــس از موفقیت‌هـــای کســـب شـــده خبـــر داد و‬ ‫گفــت‪ :‬یــک ســال اســت کــه ایــن مرکــز افتتــاح شــده و ‪۶۹۰‬‬ ‫میلیـــون تومـــان بـــرای ‪ ۱۷‬شـــرکت مســـتقر در ایـــن بخ ــش‬ ‫هزین ــه ش ــده و جوان ــان فع ــال در ای ــن مرک ــز توانس ــته‌اند ‪۲۳۰‬‬ ‫میلی ــون توم ــان محص ــول ب ــه ف ــروش برس ــانند‪.‬‬ ‫ای ــن مس ــئول ب ــا اش ــاره ب ــه اهمی ــت صنای ــع فرهنگ ــی‪،‬‬ ‫عنـــوان کـــرد‪ :‬کارآفرینـــی‪ ،‬دیگـــر زمینـــه‌ای اســـت ک ــه‬ ‫جهاددانشـــگاهی در آن قـــدم برداشـــته اســـت‪ .‬صنای ــع‬ ‫فرهنگ ــی گونـ ـه‌ای از صنع ــت اس ــت ک ــه ب ــه خل ــق ای ــده‪،‬‬ ‫تولیـــد و توزیـــع محصـــوالت خدماتـــی می‌پـــردازد ک ــه‬ ‫ماهیــت فرهنگــی دارد و صنایــع فرهنگــی را صنایــع خــالق‬ ‫نیـــز می‌نامنـــد و ایـــن صنایـــع در بســـیاری از کشـــورهای‬ ‫پیشــرفته جهــان تقریبــا جایــگاه اول را از نظــر اقتصــادی بــه‬ ‫خـــود اختصـــاص داده اســـت‪.‬‬ ‫یک شرکت ساختمانی جهت پروژه خود در تهران‬ ‫به تخصص های ذیل نیاز دارد‪:‬‬ ‫مهندس ساختمان جهت سرپرستی کارگاه‪:‬‬ ‫با حداقل ‪ 20‬سال سابقه کار مفید ‪ ،‬یک نفر (آقا)‬ ‫مهندس ساختمان جهت سرپرستی اجراء‪:‬‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید ‪ 2 ،‬نفر (آقا)‬ ‫مهندس ساختمان جهت اجراء‪:‬‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مفید‪ 3 ،‬نفر (آقا)‬ ‫مهندس تاسیسات مکانیکی جهت اجراء‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مفید ‪ 2 ،‬نفر‬ ‫مهندس دفتر فنی جهت کارگاه‪:‬با سابقه ‪ 10‬سال مرتبط‪ 1 ،‬نفر‬ ‫مهندس کنترل پروژه ‪ :‬با سابقه ‪ 10‬سال ‪ 1 ،‬نفر‬ ‫کارشناس مهندسی دفتر فنی‪ :‬با ‪ 5‬سال سابقه ‪ 2 ،‬نفر‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪siamakalizadeh92@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس برق‬ ‫مسلط به تعدیالت و فهرست مقادیر و صورت وضعیت‬ ‫و مسائل فنی‬ ‫با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫‪mazharnour.edari@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ساختمانی جهت پروژه ای در ارومیه‬ ‫به افراد ذیل سا کن ارومیه نیازمند است‬ ‫مهندس برق قدرت ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫مهندس عمران ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫‪psdm.company@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسین مشاور به شرح زیر استخدام می نماید‬ ‫‪ -1‬مهندس عمران مکانیک‬ ‫مسلط به امورنظارت در پروژه عمرانی حداقل ‪ 20‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -2‬مهندس مکانیک‬ ‫جهت نظارت بر اجرای پایپینگ و خطوط لوله ‪ GRP‬با ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -3‬مهندس عمران یا صنایع‬ ‫جهت کنترل پروژه در شهر سبزوار ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫‪ -4‬مهندس مکانیک یا شیمی گاز‬ ‫جهت نظارت بر توسعه شبکه گاز در استان خراسان رضوی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪pgc.engineer@parsgc.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در حوزه نفت و گاز‬ ‫کارشناس منابع انسانی خانم‬ ‫با سابقه کار مرتبط ‪ ،‬جهت دفترمرکزی محدوده ونک‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کد ‪ 2‬در‪subject‬‬ ‫‪irancata@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در غرب تهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شیمی ‪ /‬سرامیک‬ ‫فار غ التحصیل دانشگاه های معتبر ‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال ‪ -‬مرد‬ ‫ارسال رزومه‪prsemp1@outlook.com :‬‬
‫اخبار آموزشی‬ ‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر علوم خبر داد‬ ‫رئیس هیئت عالی جذب شورای عالی انقالب فرهنگی خبر داد‬ ‫بررسی شرط افزایش سن‬ ‫متقاضیان جذب در دانشگاه های‬ ‫علوم پزشکی‬ ‫شیوه پذیرش دانشجوی کارشناسی ارشد اصالح شد‬ ‫رئیـــس هیئـــت عالـــی‬ ‫جـــذب شـــورای عالـــی انقـــاب‬ ‫فرهنگــی از بررســی افزایــش ســن‬ ‫متقاضیـــان جـــذب دانشـــگاه‬ ‫ه ــای عل ــوم پزش ــکی از ‪ ۴۰‬س ــال‬ ‫بـــه ‪ ۴۵‬ســـال خبـــر داد‪.‬‬ ‫محمدعلـــی کـــی نـــژاد‬ ‫در گفتگـــو بـــا مهـــر ادامـــه داد‪:‬‬ ‫تع ــدادی از متقاضی ــان ج ــذب‬ ‫دانشـــگاه‌های علـــوم پزشـــکی‬ ‫نســـبت بـــه کاهـــش ســـن‬ ‫متقاضی ــان ج ــذب از ‪ ۴۵‬س ــال‬ ‫ب ــه ‪ ۴۰‬س ــال اعت ــراض داش ــتند‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬پـــس از بحـــث و‬ ‫بررس ــی مق ــرر ش ــد ای ــن موض ــوع ب ــرای بررس ــی کارشناس ــی ب ــه کارگ ــروه بررس ــی‬ ‫وی ــژه هیئ ــت ارس ــال و نتیج ــه ب ــه هیئ ــت عال ــی ج ــذب منعک ــس ش ــود‪.‬‬ ‫رئیـــس هیئـــت عالـــی جـــذب شـــورای عالـــی انقـــاب فرهنگـــی گفـــت‪:‬‬ ‫جلس ــه هیئ ــت عال ــی ج ــذب اعض ــای هیئ ــت علم ــی دانش ــگاه‌ها و مراک ــز‬ ‫آمـــوزش عالـــی شـــورای عالـــی انقـــاب فرهنگـــی برگـــزار می‌شـــود و اگـــر ایـــن‬ ‫موضـــوع در دســـتور کار باشـــد نتیجـــه آن اعـــام خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫وزیر علوم از تعیین حدنصاب نمره در آزمون‬ ‫کارشناسی ارشد در سال جاری خبر داد و گفت‪ :‬بر این‬ ‫اساس کسانی که نمره آزمون آنها منفی می‌شود امکان‬ ‫قبولی در آزمون را ندارند‪.‬‬ ‫دکتر منصور غالمی در گفت و گو با ایسنا ضمن‬ ‫بیان این مطلب از اعمال اصالحیه در شیوه پذیرش‬ ‫دانشجوی کارشناسی ارشد برای سال جاری خبر داد‬ ‫و اظهار کرد‪ :‬در شیوه پذیرش دانشجوی کارشناسی‬ ‫ارشد خود آزمون مشکلی ندارد چرا که ما در این دوره از‬ ‫پذیرش‪ ،‬یک آزمون استاندارد داریم که سواالت علمی آن‬ ‫زمان آغاز مصاحبه‌های دکتری دانشگاه آزاد‬ ‫مشخص شد‬ ‫نماینده مردم درمجلس تاکیدکرد‪:‬‬ ‫نماینـــده مـــردم درمجلـــس‬ ‫دهـــم بـــا بیـــان اینکـــه حـــذف‬ ‫کنکـــور در رشـــته پزشـــکی بـــه‬ ‫نیســـت‪،‬گفت‪:‬‬ ‫مصلحـــت‬ ‫طـــرح پزشـــک خانـــواده ناجـــی‬ ‫اشـــتغال پزشـــکان عمومـــی و‬ ‫کاهـــش هزینـــه درمـــان در حـــوزه‬ ‫بهداشـــت و درمـــان اســـت امـــا‬ ‫ط ــرح مذک ــور ب ــا جدی ــت اجرای ــی‬ ‫نشـــده اســـت‪.‬‬ ‫بشـــیر خالقـــی درگفت‌وگـــو‬ ‫بــا خبرگــزاری خانــه ملــت دربــاره‬ ‫وضعیـــت حضـــور گســـترده‬ ‫داوطلبـــان در آزمـــون گـــروه‬ ‫تجرب ــی در کنک ــور‪ ،‬گف ــت‪ :‬حض ــور گس ــترده داوطلب ــان در آزم ــون تجرب ــی در‬ ‫ش ــرایطی ک ــه بس ــیاری از رش ــته ه ــای دانش ــجویی ب ــا صندل ــی خال ــی روب ــرو‬ ‫ش ــده ان ــد‪ ،‬خب ــر مناس ــبی نیس ــت زی ــرا ح ــوزه پزش ــکی م ــی بایس ــت ب ــر طب ــق‬ ‫فرصت‌هـــای شـــغلی کـــه در جامعـــه موجـــود اســـت‪ ،‬دانشـــجو پذیـــرش کنـــد‪.‬‬ ‫نباید تبلیغات ناصحیح‬ ‫در پذیرش دانشجو در رشته پزشکی‬ ‫حاکم شود‬ ‫نماینـــده مـــردم خلخـــال و کوثـــر در مجلـــس شـــورای اســـامی تصریـــح‬ ‫کرد‪:‬نبایـــد اجـــازه داد‪ ،‬فضـــای تبلیغـــات ناصحیـــح در پذیـــرش دانشـــجو در‬ ‫رش ــته پزش ــکی حا ک ــم ش ــود زی ــرا بس ــیاری از داوطلب ــان کنک ــوری تنه ــا فک ــر‬ ‫می‌کنن ــد ک ــه ب ــرای درآم ــد زای ــی بای ــد وارد رش ــته ه ــای پزش ــکی ش ــوند‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬بســیاری از پزشــکان عمومــی فاقــد فرصت‌هــای اشــتغال‬ ‫پایـــدار هســـتند و ایـــن در حالـــی اســـت کـــه طـــرح پزشـــک خانـــواده ناجـــی‬ ‫اشـــتغال پزشـــکان عمومـــی و کاهـــش هزینـــه درمـــان در حـــوزه بهداشـــت و‬ ‫درم ــان اس ــت ام ــا ط ــرح مذک ــور ب ــا جدی ــت اجرای ــی نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫خالقـــی افـــزود‪ :‬راهنمایـــی بالینـــی‪ ،‬طـــرح پزشـــک خانـــواده و پرونـــده‬ ‫الکترونیک ــی یک ــی از راه ــکاری ه ــای اساس ــی ب ــرای تامی ــن ح ــوزه اش ــتغال‬ ‫پزش ــکان عموم ــی و از س ــوی دیگ ــر نی ــز راه ــکاری ب ــرای کاه ــش هزین ــه ه ــای‬ ‫درمـــان در حـــوزه بهداشـــت تلقـــی مـــی شـــود زیـــرا طـــرح مذکـــور از انجـــام‬ ‫عکســـبرداری هـــای بـــی مـــورد در حـــوزه پزشـــکی جلوگیـــری بعمـــل مـــی آورد‪.‬‬ ‫عضوکمیســـیون بهداشـــت و درمـــان مجلـــس بـــا بیـــان اینکـــه تبلیغـــات‬ ‫ناصحی ــح ‪ ،‬نبای ــد داوطلب ــان کنک ــور را روان ــه رش ــته‌های پزش ــکی کن ــد ی ــادآور‬ ‫ش ــد‪ :‬ح ــذف کنک ــور در رش ــته پزش ــکی ب ــه مصلح ــت نیس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی استخدام می نماید‬ ‫رئیس سفارشات خارجی‬ ‫آقا‪ ،‬حداقل ‪ 35‬سال و حدا کثر‪ 40‬سال‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال کار مفید و مرتبط‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‪ ،‬تسلط کامل به قوانین‬ ‫و مقررات صادرات و واردات‪ ،‬سابقه کارترجیحا‬ ‫در صنعت لوازم خانگی باشد‬ ‫متقاضیان می توانند سوابق کاری خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪l.naderi@neico.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد صنعتی واقع در شمس آباد‬ ‫به یک نفر برقکار صنعتی‬ ‫با حداقل تحصیالت فوق دیپلم برق نیاز دارد‬ ‫سا کنین محلی اولویت دارند داوطلبین رزومه خود را به‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال نمایندتا برای مصاحبه دعوت شوند‬ ‫‪j.moulai@gmail.com‬‬ ‫مصاحبـــه رشـــته گرایش‌هـــای آزمـــون دکتـــری‬ ‫تخصص ــی و دوره دکت ــری ب ــدون آزم ــون دانش ــگاه آزاد‬ ‫اســامی بــه صــورت متمرکــز از شــنبه آینــده ‪ ۲۲‬تیــر مــاه‬ ‫آغـــاز می‌شـــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه آزاد اس ــامی‬ ‫‪ ،‬نتایـــج اولیـــه دعـــوت بـــه مصاحبـــه آزمـــون دکتـــری‬ ‫تخصصــی ســال ‪ ۱۳۹۸‬دانشــگاه آزاد اســامی چنــدی‬ ‫پیـــش اعـــام شـــد و آن دســـته از داوطلبانـــی کـــه در‬ ‫ی ــک ی ــا چن ــد ک ــد رش ــته گرای ــش دع ــوت ب ــه مصاحب ــه‬ ‫شــده بودنــد نســبت بــه ثبــت نــام بــه منظــور شــرکت در‬ ‫مصاحب ــه اق ــدام کردن ــد‪.‬‬ ‫همچنیـــن از هفتـــه اول تیرمـــاه نتایـــج اولیـــه دوره‬ ‫دکت ــری تخصص ــی ب ــدون آزم ــون (وی ــژه اس ــتعدادهای‬ ‫درخش ــان) س ــال ‪ ۱۳۹۸‬دانش ــگاه آزاد اس ــامی اع ــام‬ ‫ش ــده و داوطلب ــان ای ــن دوره نیزمی‌توانن ــد ب ــا مراجع ــه‬ ‫بـــه ســـامانه مرکـــز ســـنجش و پذیـــرش دانشـــگاه آزاد‬ ‫اســـامی بـــه نشـــانی ‪ /https://azmoon.iau.ac.ir‬بـــا‬ ‫وارد ک ــردن شناس ــه ثب ــت ن ــام ک ــه در زم ــان ثب ــت ن ــام‬ ‫دریاف ــت ک ــرده ان ــد و ک ــد مل ــی از نتیج ــه خ ــود مطل ــع‬ ‫ش ــوند‪.‬‬ ‫مصاحبـــه تمـــام رشـــته گرایش‌هـــای دوره دکتـــری‬ ‫تخصص ــی و دوره دکت ــری ب ــدون آزم ــون س ــال ‪ ۹۸‬ب ــه‬ ‫صـــورت متمرکـــز از شـــنبه آینـــده ‪ ۲۲‬تیرمـــاه در تهـــران‬ ‫برگـــزار می‌شـــود‪.‬‬ ‫روابـــط عمومـــی دانشـــگاه آزاد اســـامی اعـــام‬ ‫ک ــرده اس ــت ک ــه زم ــان و نح ــوه ش ــرکت داوطلب ــان در‬ ‫ً‬ ‫مصاحبـــه ایـــن دوره متعاقبـــا اعـــام خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫براساس سوابق تحصیلی؛‬ ‫ثبت نام بدون کنکور در مقطع کاردانی‬ ‫دانشگاه آزاد آغاز شد‬ ‫پذیـــرش بـــر اســـاس ســـوابق تحصیلـــی در‬ ‫مقطـــع کاردانـــی پیوســـته نیمســـال او ل ‪۹۸-۹۹‬‬ ‫دانشـــگاه آزاد اســـامی آغـــاز شـــد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری مهـر‪ ،‬بدینوسـیله بـه‬ ‫اطلاع متقاضیـان تحصیـل در رشـته‌های مقطـع‬ ‫کاردانـی پیوسـته دانشـگاه آزاد اسلامی می‌رسـاند‬ ‫پذیـرش دانشـجو در کلیـه رشـته‌های ایـن مقطـع‬ ‫ً‬ ‫در دانشـگاه آزاد اسلامی بـه صـورت صرفـا بـر‬ ‫اسـاس سـوابق تحصیلـی انجـام می‌شـود لـذا کلیـه‬ ‫افـراد واجـد شـراط می‌تواننـد از ‪ ۱۸‬تیـر مـاه لغایـت‬ ‫روز چهارشـنبه ‪ ۶‬شـهریور بـا مراجعـه بـه سـامانه‬ ‫ایـن مرکـز بـه نشـانی ‪ www.azmoon.org‬ضمـن‬ ‫دریافـت دفترچـه راهنمـا و کسـب آ گاهی‌هـای‬ ‫کامـل در خصـوص شـرایط ثبـت نـام و انتخـاب‬ ‫رشـته‪ ،‬نسـبت بـه خرید کارت اعتبـاری و ثبت‌نام‬ ‫خـود اقـدام نماینـد‪.‬‬ ‫داوطلب ــان در ای ــن س ــامانه مج ــاز ب ــه انتخ ــاب‬ ‫یـــک رشـــته در حداکثـــر ‪ ۲۰‬محـــل دانشـــگاهی‬ ‫خواهـــد بـــود‪ .‬گزینـــش دانشـــجو در ایـــن مرحلـــه‬ ‫ً‬ ‫صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی (مع ــدل کل‬ ‫دیپلـــم) صـــورت خواهـــد گرفـــت‪.‬‬ ‫ه ــر متقاض ــی ب ــا توج ــه ب ــه م ــدرک پای ــان دوره‬ ‫متوســـطه خـــود در شـــاخه‌های فنـــی و حرفـــه‌ای‪،‬‬ ‫کاردانــش و یــا دیپلــم هنرســتان نظــام قدیــم‪ ،‬تنهــا‬ ‫مج ــاز ب ــه انتخ ــاب ی ــک رش ــته تحصیل ــی ب ــرای‬ ‫ثبـــت نـــام در دوره کاردانـــی پیوســـته می‌باشـــد‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت رش ــته تربی ــت بدن ــی از قاع ــده‬ ‫فـــوق مســـتثنی اســـت و متقاضیـــان می‌تواننـــد‬ ‫در ص ــورت تمای ــل ای ــن رش ــته را ب ــه عن ــوان رش ــته‬ ‫تحصیل ــی انتخ ــاب کنن ــد‪.‬‬ ‫تطاب ــق رش ــته ف ــارغ التحصیل ــی داوطلب ــان در‬ ‫دوره متوســطه بــا رشــته انتخابــی در دوره کاردانــی‬ ‫پیوس ــته‪ ،‬در مح ــل دانش ــگاهی مربوط ــه ص ــورت‬ ‫ً‬ ‫خواه ــد پذیرف ــت ل ــذا ب ــه داوطلب ــان اکی ــدا توصی ــه‬ ‫می‌شـــود شـــرط تطابـــق رشـــته (مطابـــق جـــدول‬ ‫صفحـــات ‪ ۱۳‬الـــی ‪ ۱۵‬دفترچـــه راهنمـــا) را در‬ ‫انتخ ــاب خوی ــش لح ــاظ دارن ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت نتای ــج ای ــن دوره‪ ،‬اواس ــط‬ ‫ش ــهریور م ــاه اع ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫کشف یک باند بزرگ جعل مدارک دانشگاهی‬ ‫در سطح کشور‬ ‫یک باند بزرگ جعل مدارک دانشـگاهی که در سـطح‬ ‫کشـور فعالیـت داشـت‪ ،‬بـا تلاش مرکـز حراسـت دانشـگاه‬ ‫آزاد اسلامی و مراجـع امنیتـی و قضائی کشـف و متالشـی‬ ‫شد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش دانشـگاه آزاد اسلامی‪ ،‬یـک بانـد بـزرگ‬ ‫جعـل مـدارک دانشـگاهی کـه در سـطح کشـور فعالیـت‬ ‫داشـت‪ ،‬بـا تلاش مرکـز حراسـت دانشـگاه آزاد اسلامی و‬ ‫مراجـع امنیتـی و قضائـی کشـف و متالشـی شـد‪.‬‬ ‫مرکـز حراسـت دانشـگاه آزاد اسلامی بـا همـکاری‬ ‫سـازمان اطالعـات سـپاه پاسـداران‪ ،‬نیـروی انتظامـی و‬ ‫قـوه قضائیـه یـک بانـد جعـل مـدارک دانشـگاهی و پایـه در‬ ‫سـطح کشـور را کشـف و خنثـی کـرد‪.‬‬ ‫ایـن فعالیـت در پـی رویکـرد جدیـد دانشـگاه در دوره‬ ‫جدیـد در پـی تاکیـد رئیـس هیـات موسـس و هیـات امنـا‬ ‫و رئیـس دانشـگاه آزاد بـرای صیانـت از حیثیـت دانشـگاه‬ ‫و اعتبـار مـدارک دانشـگاهی اسـت‪ ،‬کـه مرکـز حراسـت‬ ‫دانشـگاه آزاد موظـف بـه رسـیدگی و شناسـایی باندهـای‬ ‫کارآفرینان و افراد صاحب ایده دانشگاه علمی و کاربردی‬ ‫از وام ‪ 50‬میلیون تومانی برخوردار می شوند‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه جام ــع علم ــی کاربـــردی گفـــت‪:‬‬ ‫کارآفرین ــان و اف ــراد صاح ــب ای ــده دانشـــگاه علمـــی و‬ ‫کار ب ــردی از وام ‪ 50‬میلی ــون تومان ــی برخ ــوردار مـــی شـــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار محمدحس ــین امیـــد رئیـــس‬ ‫دانش ــگاه جام ــع علم ــی کار ب ــردی در نشســـت خبـــری‬ ‫ای ــن دانش ــگاه‪ ،‬برنام ــه ه ــا و جزئی ــات پنجمیـــن دوره‬ ‫المپی ــاد فرهنگ ــی ورزش ــی دانش ــگاه علم ــی کارب ــردی را‬ ‫واقع در سه راه آدران به دو نفر ماشین کار (تراشکار و فرزکار‬ ‫منوآل) حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار بیمه از روز اول حقوق پایه‬ ‫‪ 2/100‬مزایای قانونی وزارت کار‪ +‬اضافه کار‪ +‬ماموریت‬ ‫‪rohiheivadi@gmail.com‬‬ ‫تشـــریح کـــرد و گفـــت‪ :‬اهتمـــام ایـــن دانشـــگاه در ح ــوزه‬ ‫ورزش نســـبت بـــه دانشـــگاه‌های دیگـــر بیشـــتر اس ــت‪،‬‬ ‫به‌ط ــوری ک ــه امس ــال م ــا پنجمی ــن المپی ــاد ورزش ــی را ک ــه‬ ‫کار بســیار ســنگینی اســت‪ ،‬بــا حضــور ‪ 300‬هــزار دانشــجو‬ ‫در شـــهرکرد برگـــزار خواهیـــم کـــرد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در ای ــن دوره از مس ــابقات دانش ــجویان از‬ ‫سراســـر کشـــور از چابهـــار کـــه جنوب‌شـــرقی‌ترین نقط ــه‬ ‫اس ــت ت ــا جلف ــا ک ــه ش ــمال‌غربی‌ترین نقط ــه کش ــور اس ــت‬ ‫حض ــور دارن ــد‪ ،‬ای ــن روی ــداد از نظ ــر فرهنگ ــی بس ــیار حائ ــز‬ ‫اهمی ــت اس ــت؛ چراک ــه در نوب ــه خ ــود می‌توان ــد ب ــه عن ــوان‬ ‫الگ ــو ب ــرای س ــایر دانش ــگاه‌ها باش ــد‪.‬‬ ‫رئیـــس دانشـــگاه جامـــع علمـــی کاربـــردی اظ ــه‬ ‫ار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ داش ــت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‪ :‬در پنجمی ــن دوره المپی ــاد فرهنگ ــی ورزش ــی‬ ‫دانش ــگاه علم ــی کارب ــردی ب ــه مق ــام‌آوران ای ــن مس ــابقات‬ ‫از ‪ ۴۰‬ت ــا ‪ ۶۰‬درص ــد تخفی ــف ش ــهریه داده می‌ش ــود‪ ،‬ای ــن‬ ‫درحالـــی اســـت کـــه ایـــن مســـابقات بـــرای دانشـــجویان‬ ‫فرصتـــی ایجـــاد می‌کنـــد کـــه در مـــدت زمـــان معی ــن در‬ ‫کن ــار یکدیگ ــر ق ــرار بگیرن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی در زمینه صنایع چوبی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی پرند جهت تکمیل کادر اداری فروش خود از افراد واجد شرایط در محدوده اسالمشهر ‪-‬‬ ‫رباط کریم ‪ -‬پرند دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط استخدام‬ ‫جنسیت‬ ‫تعداد‬ ‫‪1‬‬ ‫کارمند فروش‬ ‫کارمند اداری فروش‪ ،‬دارای مدرک کاردانی یا کارشناسی‪ ،‬حدا کثر ‪ 36‬سال سن‪ ،‬دارای حداقل‬ ‫یک سال سابقه کار در زمینه فروش‪ ،‬آشنایی با برنامه آفیس‬ ‫خانم‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫کارمند اداری جهت ثبت سیستمی سفارشات‪ ،‬دارای مدرک کاردانی یا کارشناسی‪ ،‬حدا کثر ‪36‬‬ ‫سال سن‪ ،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬آشنا به نرم افزارهای حسابداری‪ ،‬فروش و آفیس‬ ‫خانم‪/‬آقا‬ ‫‪2‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪job@sck_co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ماشین سازی‬ ‫جعـل مـدارک دانشـگاهی شـد‪.‬‬ ‫در پـی اقدامـات پیگیـر مرکـز حراسـت دانشـگاه‬ ‫آزاد اسلامی‪ ،‬یـک بانـد بـزرگ جعـل شناسـایی و بـا‬ ‫همـکاری مراجـع نامبـرده بخصـوص دسـتگاه قضائـی‬ ‫کل شـبکه عاملان و مرتبطـان شناسـایی و تعـدادی از‬ ‫متهمـان بـه همـراه تمـام ادوات مجرمانـه دسـتگیر و دفاتـر‬ ‫متخلـف پلمـپ شـد‪.‬‬ ‫جاعلان از سـال ‪ ۱۳۸۵‬بـه صـورت حرفـه ای و شـبکه‬ ‫ای در سـطح کشـور فعالیـت داشـته و بـا راه انـدازی دفاتـر‬ ‫متعدد در اسـتان های مختلف و راه اندازی سـایت های‬ ‫جعلـی اسـتعالم مـدارک دانشـگاهی نسـبت بـه صـدور‬ ‫مـدارک جعلـی مهـم و بسـیار زیـاد در مقاطـع تحصیلـی‬ ‫مختلـف در قبـال دریافـت هزینـه تـا ‪ ۱۰۰‬میلیـون تومـان‬ ‫(بـرای هـر مـدرک) اعـم از مـدارک تحصیلـی جعلـی و دیگر‬ ‫مـدارک مختلـف و متعـدد جعلـی مربـوط بـه ادارات و‬ ‫مراکـز و بانـک هـا و سـازمان هـا بـرای اسـتفاده در داخـل‬ ‫و خـارج کشـور اقـدام نمـوده انـد و از ایـن طریـق نسـبت‬ ‫بـه تحصیـل امـوال نامشـروع بسـیار هنگفـت اقـدام و بـا‬ ‫امـوال بـادآورده در کشـورهای خارجـی سـرمایه گـذاری‬ ‫داشـته انـد‪.‬‬ ‫دانشـــگاه آزاد اســـامی در مقطـــع کنون ــی و‬ ‫همزمـــان بـــا برگـــزاری آزمـــون سراســـری بـــه داوطلب ــان و‬ ‫خانواده‌هـــا توصیـــه می‌کنـــد تـــا بـــا حفـــظ هوشـــیاری در‬ ‫دام ســـودجویان نیفتـــاده و فریـــب تبلیغـــات دروغی ــن و‬ ‫وعده‌ه ــای پوش ــالی موسس ــات و س ــایت ه ــای جعل ــی‬ ‫و افـــراد متخلـــف را نخـــورده و در صـــورت مش ــاهده‬ ‫م ــوارد مش ــکوک ب ــرای بررس ــی و پیگی ــری ب ــا فوری ــت ب ــه‬ ‫مراجـــع ذیصـــاح اعـــام شـــود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی خارجی در محدوده زعفرانیه‬ ‫از بین افراد واجد شرایط جهت مدیر ارشد (قائم مقامی)‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫‪ -1‬آشنایی کامل با واردات و صادرات (ترجیحا گوشت)‬ ‫‪ -2‬آشنایی با مقررات بازرگانی داخلی و خارجی و داشتن‬ ‫مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫‪ -3‬داشتن تجربه مدیریت مجموعه‬ ‫‪ -4‬تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪kooshasetareiranian@gmail.com‬‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬حذف آزمون‌ها نیازمند طی فرایندی‬ ‫دارند تا در هنگام اجرا با مشکل مواجه نشوند و لذا‬ ‫این فرایند به تدریج اجرایی می‌شود چون ما یک قانون‬ ‫سنجش و پذیرش داریم باید بر اساس این قانون حذف‬ ‫کنکور‪ ،‬سایر آزمون‌هاو روش‌های جایگزین را بررسی‬ ‫کنیم‪.‬‬ ‫دانشگاه آزاد اعالم کرد‬ ‫روابط عمومی دانشگاه آزاد اسالمی‬ ‫■□■‬ ‫حذف کنکور در رشته پزشکی‬ ‫به مصلحت نیست‬ ‫توسط اساتید این حوزه طراحی می‌شود و این سواالت با‬ ‫روش فنی صحیح از مخزن انتخاب می‌شوند و در نهایت‬ ‫آزمون برگزار می‌شود‪.‬‬ ‫وی در ادامه تصریح کرد‪ :‬مشکل اصلی در شیوه‬ ‫پذیرش دانشجوی کارشناسی ارشد این است که به دلیل‬ ‫باال رفتن ظرفیت پذیرش دانشجو در این دوره‪ ،‬تعداد‬ ‫زیادی از دانشجویان با نمره دریافتی نه چندان باالیی‬ ‫پذیرفته می‌شدند‪.‬‬ ‫وزیر علوم خاطر نشان کرد‪ :‬بر اساس تصمیم شورای‬ ‫سنجش و پذیرش‪ ،‬برای پذیرش در آزمون کارشناسی‬ ‫ارشد سال تحصیلی جاری حدنصاب نمره قرار دادیم‪،‬‬ ‫بر این اساس کسانی که نمره آزمون آنها منفی شود امکان‬ ‫قبولی در آزمون را ندارند یعنی پاسخ‌های مثبت و منفی‬ ‫همدیگر را به صفر می‌رسانند‪.‬‬ ‫دکتر غالمی در پاسخ به انتقاد برخی دانشگاه‌ها در‬ ‫خصوص نحوه جذب دانشجوی کارشناسی ارشد نیز‬ ‫گفت‪ :‬مشکلی که وجود دارد این است که ممکن است‬ ‫آمار قبولی فارغ‌التحصیالن این دانشگاه‌ها در مقایسه با‬ ‫دانشگاه‌های دیگر پایین باشد‪.‬‬ ‫وی در پایان در خصوص حذف آزمون دکتری نیز‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر مدیریتی‬ ‫خود به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫با ‪ 15‬سال‬ ‫سابقه‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫مدیر انبار‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود‬ ‫رابهایمیلذیلارسالنمایند‬ ‫@‪estekhdam98.co‬‬ ‫‪gmail.com‬‬ ‫کارخانه صنایع چوب ‪contempo‬‬ ‫سرپرست کارخانه‪ ،‬آشنایی کامل به نجاری‪ ،‬رنگ کاری‪،‬‬ ‫رویه کوبی‪ -‬تهران خیابان اتحاد‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ایمیل‬ ‫‪info@contempo.ir‬‬
‫شنبه ‪ 22‬تیر ‪ 10 -1398‬ذی القعده ‪ 13 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1160‬‬ ‫سخنگوی قوه قضائیه‬ ‫هیأتی برای رفع موانع جذب‬ ‫پذیرفته‌شدگان آزمون قوه قضائیه‬ ‫تشکیل شد‬ ‫سخنگوی قوه قضائیه در مورد تعیین تکلیف بیش از ‪ ۷‬هزار پذیرفته‌شده آزمون‬ ‫قوه‌قضائیه‪ ،‬گفت‪ :‬هیأتی از سوی رئیس قوه قضائیه تشکیل شده است که بتوانیم موانع‬ ‫جذب این افراد را مرتفع کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬چندی قبل تعدادی از مخاطبان خبرگزاری فارس در‬ ‫سامانه فارس من موضوعی را با عنوان«بالتکیفی بیش از ‪ ۷‬هزار پذیرفته شدگان کارکنان‬ ‫اداری قوه قضاییه» مطرح کردند‪.‬‬ ‫غالمحسین اسماعیلی در پنجمین نشست خبری خود در خصوص تعیین تکلیف‬ ‫‪ ٧‬هزار نفری که در آزمون قوه‌قضائیه در سال ‪ ٩6‬پذیرفته شده‌اند‪ ،‬گفت‪ :‬ما بر مبنای اذن‬ ‫قانونی که در برنامه ششم داشتیم آزمون استخدامی برگزار کردیم و بعد از اعالم نتیجه‬ ‫آزمون‪ ،‬با موانعی مواجه شدیم که بخشی از آن ناشی از اوضاع و احوال اقتصادی کشور و‬ ‫بخشی دیگر نیز ناشی از نامهربانی با دستگاه قضایی بود‪.‬‬ ‫سخنگوی قوه قضائیه تصریح کرد‪ :‬این موانع سر راه استخدام کسانی که ما نیاز مبرم‬ ‫و جدی به جذب آنها داریم قرار گرفت اما تالش می‌شود که این موانع برداشته شود و‬ ‫هیأتی از سوی رئیس قوه قضائیه تشکیل شده که بتوانیم این موانع را مرتفع کنیم و این‬ ‫افراد به جمع ما بپیوندند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در گام اول کسانی که از قوه قضائیه منفک می‌شوند برای جایگیزینی‌شان‬ ‫از همین پذیرفته شدگان آزمون استخدامی استفاده می‌کنیم و ان‌شاءاهلل با پیگیری‌‌های‬ ‫انجام شده این تعداد جذب خواهند شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز‬ ‫بی رغبتی ‪ 22‬درصد وکال برای‬ ‫تمدید پروانه وکالت‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز گفت‪ ٢٢.5 :‬درصد از وکال پروانه وکالت خود را به‬ ‫دلیل فشارهای مالی تمدید نکرده‌اند‪.‬‬ ‫به گزارش عیسی امینی در گفت‌وگو با خبرگزاری فارس‪ ،‬گفت‪ :‬باید قبول کنیم که‬ ‫وکال همکار قضات هستند و ممکن است در هر صنفی افرادی باشند که تخلف می‌کنند‬ ‫بنابراین در کنار اینکه انتظار داریم با این افراد برخورد شود اما مصونیت یافتن آنها در جامعه‬ ‫و حفظ شأن آنها ضروری است‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به عدم وجود شفافیت‌های مالی در حق‌الوکال ‌ه گفت‪ :‬اگر واقع‌بین باشیم‬ ‫می‌بینیم که ‪ ٢٢.5‬درصد از وکال پروانه وکالت خود را تمدید نکرده‌اند‪ ،‬دلیل این امر نداشتن‬ ‫پول سرمایه در میان آنها است‪.‬‬ ‫امینی گفت‪ :‬هزینه تمدید یک پروانه وکالت با احتساب مالیات و سایر هزینه‌هایی که به‬ ‫آن وارد است حدود ‪ 3‬میلیون تومان می‌شود اما می‌بینیم که تعداد زیادی از وکالی جوان ما این‬ ‫پول را ندارند آن وقت آنها را متهم به برج‌ساز و متمول و گرفتن حق‌الوکاله‌های نجومی می‌کنند‪.‬‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز گفت‪ :‬بسیاری از وکال هستند که حتی درخواست‬ ‫معافیت از حق عضویت می‌دهند‪ ،‬می‌آیند‪ ،‬اصرار می‌کنند که دیگر نمی‌خواهند وکیل‬ ‫بمانند این تعداد درصد کمی نیستند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬از طرفی می‌بینیم که بسیاری از جوانان بیکار هستند پس شاید فقط‬ ‫‪ 5‬درصد از جامعه وکال متمول باشند این در حالی است که باید از خودمان بپرسیم مگر در‬ ‫سایر صنوف تجاری چنین افرادی وجود ندارند؟ همه جا است و نمی‌توانیم برای ‪ 10‬درصد‪،‬‬ ‫جامعه هدف را درگیر کنیم‪.‬‬ ‫امینی ادامه داد‪ :‬از طرفی هر نهادی را که به دقت بررسی کنید می‌بینید که هیچ‌کدام‬ ‫مانند وکال در پرداخت مالیات خوش‌حساب نیستند چرا که تا محاسبه حساب مالیاتی‬ ‫را ارائه نکنند نمی‌توانند پروانه وکالت خود را تمدید کنند‪ ،‬بنابراین کم یا زیاد شاید به‬ ‫موقع‌ترین پرداخت‌ها از سوی وکال انجام می‌شود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬به ما اعالم می‌کنند برحسب جمعیت‪ ،‬تعداد وکیل کم است در حالی‬ ‫که در مقایسه با سایر کشورها می‌بینیم که در جامعه ما برعکس سایر کشورها تعداد وکیل‬ ‫کافی است‪.‬‬ ‫امینی ادامه داد‪ :‬به طوری که در کشورهایی مثل ژاپن‪ ،‬مالزی‪ ،‬فرانسه و حتی کشورهای‬ ‫عربی می‌بینیم که خدمات حقوقی‪ ،‬ارزش زیادی دارد و بسیاری از مردم در این کشورها‬ ‫حتی برای انجام مشاوره‌های خانوادگی به وکیل مراجعه می‌کنند و نماینده حقوقی دولت و‬ ‫غیره ندارند همه وکالی دادگستری محسوب می‌شوند‪.‬‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز‪ ،‬گفت‪ :‬در کشور ژاپن نسبت وکیل به جمعیت ‪1500‬‬ ‫به یک‪ ،‬در مالزی ‪ 1٧00‬به یک‪ ،‬در فرانسه ‪ ٩60‬به یک‪ ،‬ارمنستان ‪ 1٧00‬به یک‪ ،‬کشورهای‬ ‫عربی ‪ 1600‬به یک و در ایران ‪ 1050‬به یک است بنابراین با این آمارها می‌توانیم به این نتیجه‬ ‫برسیم که کمبودی از بابت وکیل در جامعه نداریم‪.‬‬ ‫تعدادی از مخاطبان خبرگزاری فارس در سامانه فارس من موضوعی را با عنوان حذف‬ ‫انحصار در شغل آزاد وکالت و حذف آزمون و ارجاع طرح وکالت به صحن علنی مجلس‬ ‫مطرح کردند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس مطرح کرد‬ ‫استخدام در بیمارستان‌ها با عنوان‬ ‫نیروی خدماتی به امید تبدیل وضعیت‬ ‫عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با بیان اینکه کمبود نیروهای خدماتی در‬ ‫بیمارستان‌ها کاملا مشهود است‪ ،‬گفت‪ :‬بسیاری از فارغ‌التحصیالن رشته‌های غیرمرتبط به‬ ‫امید تبدیل وضعیت و ارتقاء شغلی با عنوان نیروی خدماتی جذب بیمارستان‌ها می‌شوند‪.‬‬ ‫بشیر خالقی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت در رابطه با استفاده از همراه‬ ‫بیماران در غیاب نیروهای خدماتی و کمک پرستاری در بیمارستان‌ها‪ ،‬گفت‪:‬کمبود پرستار‬ ‫در بیمارستان‌ها باعث می‌شود که پرستاران نتوانند از بیمار به خوبی مراقبت کنند به همین‬ ‫دلیل از همراه بیمار می‌خواهند برای مراقب بیشتر در بیمارستان بماند چرا که کمبود پرستار‬ ‫در بیمارستان‌ها کاملا مشهود است‪ ،‬به همین منظور سازمان امور استخدامی مجوز جذب‬ ‫‪ 15‬هزار نیروی پرستار را به وزارت بهداشت و درمان داده است‪.‬‬ ‫ورود به بیمارستان‌ها با عنوان نیروی خدماتی به امید تبدیل وضعیت‬ ‫عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با بیان اینکه نیروهای خدماتی با امید تبدیل‬ ‫وضعیت و ارتقاء شغلی جذب بیمارستان‌ها و مراکز خدمات درمانی می‌شوند‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫بسیاری از فارغ التحصیالن لیسانس و فوق لیسانس رشته‌های غیر مرتبط به منظور کسب شغل‬ ‫و درآمد با عنوان نیروی خدماتی در بیمارستانها جذب می‌شود و به محض ورود به دنبال تغییر و‬ ‫تبدیل وضعیت هستند‪ ،‬در صورتی که هر شخص باید با همان عنوان شغلی جذب شده ادامه‬ ‫کار بدهد‪ ،‬به همین دلیل با مشکالتی برای تامین نیروی خدماتی برای بیمارستانها مواجه هستیم‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح‬ ‫سهمیه سربازان امریه کاهش یافت‬ ‫رئیــس اداره ســرمایه انســانی ســرباز ســتادکل‬ ‫نیروهــای مســلح از برنامــه ر یــزی بــرای کاهــش‬ ‫ســهمیه ســربازان امر یــه خبــر داد‪.‬‬ ‫ســردار موســی کمالــی در گفــت وگــو بــا ایســنا‬ ‫بــا اشــاره بــه انتشــار خبرهــای متعــدد مبنــی‬ ‫بــر فراخــوان و دعــوت از مشــموالن ســربازی‬ ‫بــرای مأمــور شــدن یــا همــان امر یــه شــدن در‬ ‫دســتگاه‌های مختلــف گفــت‪ :‬متأســفانه مدتــی‬ ‫اســت کــه در برخــی از خبرهــا اعــام می‌شــود‬ ‫کــه مشــموالن خدمــت ســربازی می‌تواننــد دوره‬ ‫ســربازی خــود را در برخــی از دســتگاه‌های دولتــی‬ ‫و نهادهــا ســپری کننــد و ایــن خبرهــا طــوری‬ ‫منتشــر می‌شــود کــه گو یــا بناســت هــزاران نفــر دوران‬ ‫ســربازی خــود را در دســتگاه‌های دولتــی مأمــور‬ ‫شــوند‪ ،‬در حالــی کــه چنیــن موضوعــی صحیــح‬ ‫نیســت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه کاهــش آمــار موالیــد در کشــور‬ ‫اظهارکــرد‪ :‬بــر اســاس اصــل ‪ ۱۴۷‬قانــون اساســی‪،‬‬ ‫قانــون برنامــه توســعه و فصــل هشــتم قانــون خدمــت‬ ‫وظیفــه عمومــی‪ ،‬ســتادکل نیروهــای مســلح در‬ ‫صــورت وجــود مشــمول مــازاد مــورد نیــاز می‌توانــد‬ ‫تعــدادی از ایــن مشــموالن را بــه دســتگاه‌های دولتــی‬ ‫ً‬ ‫وا گــذار کنــد و شــرط آن نیــز ایــن اســت کــه اوال خللــی‬ ‫بــه تــوان و آمادگــی رزمــی نیروهــای مســلح وارد نشــود‬ ‫ً‬ ‫و ثانیــا ایــن ســربازان در حوزه‌هــای بهداشــتی‪،‬‬ ‫امــدادی‪ ،‬تولیــدی‪ ،‬جهادکشــاورزی‪ ،‬تحقیقاتــی و…‬ ‫بــه کار گرفتــه شــوند‪.‬‬ ‫کمالــی بــا بیــان اینکــه در گذشــته بــا توجــه بــه بــاال‬ ‫بــودن تعــداد مشــموالن دســت نیروهــای مســلح بــرای‬ ‫اختصــاص ســهمیه ســرباز امر یــه بــه دســتگاه‌های‬ ‫دولتــی بــاز بــود‪ ،‬خاطرنشــان کــرد‪ :‬امــا در حــال حاضــر‬ ‫بــا توجــه بــه کاهــش تعــداد موالیــد و نیــاز نیروهــای‬ ‫مســلح بــه نیــروی انســانی‪ ،‬سیاســت انقباظــی از‬ ‫ســوی ســتادکل نیروهــای مســلح در مــورد ســربازان‬ ‫امر یــه و ســهمیه آنــان در پیــش گرفتــه شــده‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫رئیــس اداره ســرمایه انســانی ســرباز‬ ‫ســتادکل نیروهــای مســلح اضافــه کــرد‪:‬‬ ‫در همیــن راســتا نیــز تصمیــم بــر آن شــده‬ ‫تــا ســهمیه دســتگاه‌های مختلــف بــرای‬ ‫جــذب ســرباز امر یــه بــه تدر یــج کاهــش یابــد‬ ‫و حتــی در مــورد برخــی از دســتگاه‌ها ایــن‬ ‫ســهمیه حــذف شــود‪ .‬بــه عبارتــی دیگــر‬ ‫اینطــور می‌تــوان گفــت کــه شــرایط دریافــت‬ ‫ســهمیه امر یــه محدودتــر و ســخت‌تر‬ ‫خواهــد شــد‪.‬‬ ‫کمالـی بـا تاکیـد بـر اینکـه مشـموالن غایـب‬ ‫سـربازی بـه هیـچ عنـوان نمی‌توانند از امریه اسـتفاده‬ ‫کننـد‪ ،‬گفـت‪ :‬بنابرایـن الزم بـه تاکیـد اسـت کـه‬ ‫آنچـه از سـوی برخـی رسـانه‌ها و دسـتگاه‌ها مبنـی بـر‬ ‫جـذب سـرباز درفلان نهـاد یا سـازمان اعالم می‌شـود‬ ‫قطعـی نبـوده و مـورد تأییـد سـتادکل نیروهای مسـلح‬ ‫نیز نیسـت‪ .‬لذا الزم اسـت که خانواده‌ها و مشـموالن‬ ‫بـه امیـد اینکـه ممکـن اسـت سـهمیه سـربازی در‬ ‫نهـاد یـا دسـتگاهی را بـه دسـت آورنـد‪ ،‬وضعیـت‬ ‫خدمتـی خـود را بـه تأخیـر نیاندازنـد و تکلیـف خـود‬ ‫را مشـخص کننـد‪.‬‬ ‫بر اساس مجوز ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫جذب نیروی امریه توسط بنیاد ملی نخبگان‬ ‫بنیاد ملی نخبگان بر اساس مجوز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح و با هدف تقویت نیروی انسانی‬ ‫کارشناسی و بازطراحی سامانه‌ها و سیستم‌های‬ ‫نرم‌افزاری خود‪ ،‬تعدادی نیروی امریه در ستاد‬ ‫بنیاد(تهران) جذب می‌کند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا‪ ،‬بنیاد ملی‬ ‫نخبگان در نظر دارد براساس مجوز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح و با هدف تقویت نیروی انسانی‬ ‫کارشناسی و بازطراحی سامانه‌ها و سیستم‌های‬ ‫نرم افزاری خود‪ ،‬نسبت به جذب تعدادی نیروی‬ ‫امریه در ستاد بنیاد (تهران) از بین دانش آموختگان‬ ‫مقطع کارشناسی ارشد و مشمول خدمت نظام‬ ‫وظیفه در رشته‌های مهندسی کامپیوتر‪ ،‬مهندسی‬ ‫فناوری اطالعات و مهندسی صنایع و از طریق‬ ‫بررسی رزومه و انجام مصاحبه اقدام کند‪.‬‬ ‫آشنایی با مفاهیم پایگاه داده و تسلط بر‬ ‫‪ ،MYSQL‬آشنایی با کامپیوتر و الگوریتم و‬ ‫محاسبات‪ ،‬آشنایی با زبان کوئری نویسی‪ ،‬آشنایی‬ ‫با کدنویسی به زبان‌های جاوا و جاوا اسکریپت‪،‬‬ ‫آشنایی با سیستم‌های فرایندساز(‪ )BPMS‬و‬ ‫توانمندی حل مسایل و تحلیل فرایندهای کسب‬ ‫و کار از جمله مهارت‌های مورد نیاز اعالم شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫متقاضیان باید دارای یکی از شرایط عمومی‬ ‫خانواده ایثارگران‪ ،‬ایتام‪ ،‬متاهل‪ ،‬معاف از رزم‪،‬‬ ‫تحت پوشش کمیته امداد و سازمان بهزیستی‪،‬‬ ‫بورسیه سازمان مربوط‪ ،‬خدمت در مناطق محروم‬ ‫ضریب ‪ 5‬و باالتر و نخبگان‪ ،‬استعدادهای برتر‪،‬‬ ‫قاریان قران‪ ،‬حافظان قرآن باشند‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی اعالم‌ شده شامل «مقطع‬ ‫تحصیلی‪ ،‬حداقل کارشناسی ارشد»‪« ،‬دانش‬ ‫آموختگان دکتری در تمام رشته‌های تحصیلی‬ ‫دانشگاه‌های داخل و خارج (مورد تایید وزارت‬ ‫علوم)»‪ ،‬دانش‌آموختگان دوره‌های ارشد‬ ‫دانشگاه‌های داخل و خارج (مورد تایید وزارت‬ ‫علوم)»‪« ،‬یکی از مقاطع تحصیلی دانش آموختگان‬ ‫داخل باید در دانشگاه دولتی بوده باشد»‪« ،‬عدم‬ ‫غیبت در اخذ برگه آماده به خدمت»‪« ،‬داشتن‬ ‫حداقل معدل ‪ 16‬در مقطع کارشناسی ارشد»‪،‬‬ ‫«بومی استان مربوطه بودن (محل تولد با استان‬ ‫مورد تقاضا یکی باشد و یا حداقل ‪ 5‬سال از سنوات‬ ‫تحصیلی ابتدایی تا دانشگاهی را به صورت‬ ‫پیوسته در استان مورد تقاضا طی نموده باشد)»‬ ‫و «خویشاوند درجه یک کارکنان معاونت توسعه‬ ‫مدیریت و منابع و یا بنیاد ملی نخبگان نباشد»‬ ‫است‪.‬‬ ‫«تکمیل و ارائه فرم درخواست خدمت نظام‬ ‫وظیفه»‪« ،‬تصویر صفحات شناسنامه»‪« ،‬تصویر‬ ‫کارت ملی»‪« ،‬تصویر آخرین مدرک تحصیلی»‪،‬‬ ‫«سه قطعه عکس پرسنلی جدید»‪« ،‬مدارک دال بر‬ ‫بومی بودن» و «مدارک دال بر ایثارگری(در صورت‬ ‫ایثارگری)» از جمله مدارک مورد نیاز متقاضی در‬ ‫زمان درخواست اعالم شده است‪.‬‬ ‫متقاضیان در صورت برخورداری از شرایط‬ ‫عمومی و اختصاصی بنیاد ملی نخبگان می‌توانند‬ ‫رزومه خود را جهت اقدامات بعدی به نشانی‬ ‫الکترونیک ‪ toseabmn.ir‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫از سوی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه؛‬ ‫زمان نتایج پذیرش مشمولین متقاضی‬ ‫امریه سربازی اعزام شهریور اعالم شد‬ ‫معاون ــت مناب ــع انس ــانی ق ــوه قضائی ــه‪،‬‬ ‫اطالعیـ ـه‌ای را در م ــورد زم ــان نتای ــج پذی ــرش‬ ‫مش ــمولین امر ی ــه س ــربازی اع ــزام ش ــهریور امس ــال‬ ‫ص ــادر ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار‪ ،‬معاون ــت مناب ــع انس ــانی‬ ‫ق ــوه قضائی ــه‪ ،‬اطالعی ـه‌ای را خط ــاب ب ــه مش ــمولین‬ ‫متقاض ــی امر ی ــه س ــربازی اع ــزام ش ــهریورماه ص ــادر‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫در ای ــن اطالعی ــه آم ــده اس ــت‪ :‬بناب ــر اع ــام‬ ‫ام ــور اداری و اس ــتخدامی کارکن ــان اداری ق ــوه‬ ‫قضایی ــه‪ ،‬م ــدارک متقاضی ــان اع ــزام ‪13٩8.06.01‬‬ ‫(ش ــهریور م ــاه) در ح ــال بررس ــی می‌باش ــد و نتای ــج‬ ‫پذی ــرش مش ــمولین اع ــزام مذک ــور از طر ی ــق تم ــاس‬ ‫تلفنــی تــا مــورخ ‪ 13٩8.04.٢5‬بــه متقاضیــان اعــام‬ ‫می‌گ ــردد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذ ک ــر ا س ــت‪ ،‬درخص ــوص دوره‬ ‫ً‬ ‫بع ــدی ا ع ــزام متعاقب ــا اطال ع‌ر س ــانی خوا ه ــد‬ ‫ش ــد ‪.‬‬ ‫اجبار «تراشیدن موی سر »‬ ‫در سربازی برداشته شد‬ ‫رئیــس اداره ســرمایه انســانی ســتاد کل نیروهــای‬ ‫مس ــلح از ح ــذف ال ــزام س ــربازان ب ــه تراش ــیدن م ــوی‬ ‫ســر در دوره آموزشــی و دوران خدمــت ســربازی خبــر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫ســردار موســی کمالــی در گفت‌وگــو بــا ایســنا‪ ،‬در‬ ‫ای ــن ب ــاره گف ــت‪ :‬س ــربازان یک ــی از مهمتری ــن ارکان‬ ‫ت ــوان رزم نیروه ــای مس ــلح و بنی ــه دفاع ــی کش ــور‬ ‫هس ــتند و آخری ــن یافته‌ه ــای علم ــی نی ــز نش ــان‬ ‫می‌ده ــد ک ــه س ــبب نش ــاط‪ ،‬انگی ــزه و ارتق ــاء ت ــوان‬ ‫در نیروه ــای مس ــلح ش ــده‌اند ک ــه در همی ــن راس ــتا‬ ‫نی ــز نیروه ــای مس ــلح خ ــود را مل ــزم ب ــه حمای ــت و‬ ‫پش ــتیبانی از س ــربازان می‌دان ــد‪.‬‬ ‫کمال ــی ب ــا بی ــان اینک ــه س ــربازی در گذش ــته‬ ‫هم ــواره ب ــا تراش ــیدن م ــوی س ــر هم ــراه ب ــوده اس ــت‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬ای ــن ام ــر در س ــال‌های بس ــیار دور ب ــه منظ ــور‬ ‫رعای ــت بهداش ــت ف ــردی و ‪ ...‬انج ــام م ــی ش ــد و‬ ‫اجبــاری بــود امــا در حــال حاضــر بــا توجــه بــه ارتقــاء‬ ‫بهداشــت فــردی و امکانــات مناســب در یگان‌هــای‬ ‫نیروهــای مســلح و همچنیــن در راســتای خوشــایند‬ ‫س ــازی و افزای ــش نش ــاط س ــربازان‪ ،‬ال ــزام تراش ــیدن‬ ‫م ــوی س ــر ب ــرای س ــربازان ح ــذف ش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره س ــرمایه انس ــانی س ــرباز س ــتاد کل‬ ‫نیروه ــای مس ــلح ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه دیگ ــر هی ــچ‬ ‫الزام ــی ب ــرای تراش ــیدن م ــوی س ــر از س ــوی س ــربازان‬ ‫وج ــود ن ــدارد گف ــت‪ :‬تراش ــیدن م ــوی س ــر ب ــا نم ــره‬ ‫چهــار از ســربازی حــذف شــد و از ایــن بــه بعــد نمــره‬ ‫م ــوی س ــر کارکن ــان وظیف ــه دارای م ــدرک دیپل ــم و‬ ‫پایین‌ت ــر در مرا ک ــز آموزش ــی ‪ ۱۰‬و س ــرباز و س ــرجوخه‬ ‫در حی ــن خدم ــت ‪ ۱۰‬ت ــا ‪ ۱۶‬خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬همچنی ــن س ــربازان دارای‬ ‫م ــدرک ف ــوق دیپل ــم و باال ت ــر نی ــز نم ــره م ــوی سرش ــان‬ ‫در مرا ک ــز آموزش ــی ‪ ۱۶‬و افس ــر و درج ــه دار در حی ــن‬ ‫خدم ــت نی ــز ‪ ۱۶‬ت ــا ‪ ۲۰‬خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫کمال ــی در ب ــاره اینک ــه آی ــا کس ــی می‌توان ــد م ــوی‬ ‫ســر خــود را بــا نمــره چهــار بتراشــد؟ اظهارکــرد‪ :‬دیگــر‬ ‫الزام ــی در ای ــن زمین ــه وج ــود ن ــدارد و ام ــا ا گ ــر کس ــی‬ ‫قص ــد چنی ــن کاری را داش ــته باش ــد‪ ،‬مانع ــی ن ــدارد‪.‬‬ ‫وی در مــورد مــدل دادن بــه مــوی ســر نیــز گفــت‪:‬‬ ‫مدل‌هــای نامتعــارف ممنــوع بــوده و نبایــد در دوران‬ ‫ســربازی مــوی ســر بــه چنیــن شــکلی اصــاح شــود و‬ ‫مــدل اصــاح بایــد ســاده باشــد‪.‬‬ ‫با ارسال نامه‌ای به رئیس سازمان صداوسیما‬ ‫رئیس بهزیستی نسبت به گزینه‬ ‫عدم معلولیت در آ گهی استخدام‬ ‫صدا و سیما انتقاد کرد‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی‪ ،‬با ارسال نامه‌ای خطاب به عبدالعلی علی‬ ‫عسگری رئیس سازمان صداوسیما در انتقاد به گزینه درج شده برای شرکت‬ ‫کنندگان در آزمون استخدامی این سازمان مبنی بر داشتن سالمت کامل‬ ‫و عدم معلولیت جسمی‪ ،‬آمادگی خود را برای نشست‌های مشترک جهت‬ ‫تشریح ظرفیت‌های افراد دارای معلولیت اعالم کرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬وحید قبادی دانا در این نامه آورده است نظر به‬ ‫اهمیت موضوع و نقش مؤثر سازمان صدا و سیمای جمهوری اسالمی ایران‬ ‫برای فرهنگ سازی در جامعه پیرامون مسائل افراد دارای معلولیت و به‬ ‫ویژه توانمندی‌های بسیاری از افراد دارای معلولیت در فعالیت‌های مرتبط‬ ‫با رسانه ملی انتظار می‌رود مسئوالن این رسانه ضمن تجدیدنظر نسبت به‬ ‫تغییر شرایط آزمون و حذف شرط عدم معلولیت اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی در این نامه افزوده است‪ :‬خاطرنشان می‌سازد بر اساس ماده پنج‬ ‫آئین نامه اجرایی بند «ز» ماده ‪ ۴۲‬قانون مدیریت خدمات کشوری وظیفه‬ ‫احراز توانایی فرد دارای معلولیت در انجام وظایف محوله برعهده سازمان‬ ‫بهزیستی است که در این رابطه از نظرات کارشناسان آن سازمان نیز‬ ‫استفاده خواهد شد‪.‬‬ ‫قبادی دانا خاطرنشان کرده است‪ :‬این سازمان آمادگی خود را برای‬ ‫نشست مشترک با مدیران ارشد صدا و سیما و تشریح ظرفیت‌های افراد‬ ‫دارای معلولیت اعالم می‌کند‪.‬‬ ‫سازمان صدا و سیما در آخرین آ گهی استخدامی خود در تیر ماه جاری‬ ‫داشتن سالمت کامل و عدم معلولیت جسمی را از شرایط استخدام خود‬ ‫ذکر کرد که بازتاب وسیعی در شبکه‌های اجتماعی فضای مجازی داشت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نحوه ثبت نام در سامانه‬ ‫خدمات غیرحضوری سازمان‬ ‫تامین اجتماعی تشریح شد‬ ‫مدیــرکل دفتــر راهبــری سیســتم‌های ســازمان تامیــن اجتماعــی نحــوه‬ ‫ثبــت نــام در ســامانه خدمــات غیــر حضــوری ایــن ســازمان را تشــریح کــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار بــه نقــل از اداره کل روابــط عمومــی ســازمان تامیــن‬ ‫اجتماعــی‪ ،‬مهنــدس علــی معیــری اظهــار داشــت‪ :‬بــا عنایــت بــه اجــرای ارائــه‬ ‫خدمــات غیرحضــوری بــه تمامــی مخاطبیــن ســازمان تامیــن اجتماعــی از‬ ‫طریــق ســامانه ‪ Https://eservices.tamin.ir‬و لــزوم ثبــت نــام مخاطبیــن‬ ‫ً‬ ‫ســازمان در ســامانه مذکــور‪ ،‬بــرای کاربرانــی کــه قبــا در ســامانه هــای‬ ‫غیرحضــوری ســازمان ثبــت نــام نکــرده انــد‪ ،‬کنترلهــای الزم بــا ســامانه‬ ‫ســازمان ثبــت احــوال بــه منظــور احــراز هو یــت کار بــران و بررســی انکارناپذیــری‬ ‫اطالعــات ثبــت شــده و همچنیــن کنتــرل مالکیــت شــماره تلفــن همــراه‬ ‫شــخص از طریــق ســرویس هوشــمند اپراتورهــای تلفــن همــراه (ســرویس‬ ‫شــاهکار) صــورت مــی پذیــرد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در صورتیکــه شــماره تلفــن همــراه وارد شــده متعلــق بــه‬ ‫شــخص بیمــه شــده نباشــد‪ ،‬نیــاز اســت پــس از طــی کلیــه مراحــل ثبــت نــام‪،‬‬ ‫ً‬ ‫بیمــه شــده شــخصا بــا در دســت داشــتن مــدارک هویتــی بــه یکــی از شــعب‬ ‫ســازمان تامیــن اجتماعــی مراجعــه نمایــد‪.‬‬ ‫معیــری ادامــه داد‪ :‬بــا توجــه بــه ضــرورت تائیــد اطالعــات هویتــی فــرد‬ ‫متقاضــی در ســامانه هــای مذکــور و برقــراری ارتبــاط اطالعــات هویتــی بــا‬ ‫پرونــده الکترونیکــی و داده هــای اطالعاتــی پیشــین و زمانبــر بــودن ایــن‬ ‫فرآینــد‪ ،‬جهــت ارســال پیامــک فعــال ســازی حســاب کار بــری‪ ،‬بــه زمانــی‬ ‫حــدود ‪ ٢‬ســاعت نیــاز اســت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه در ایــن مــدت‪ ،‬نیــازی بــه ثبــت نــام مجــدد نیســت‪،‬‬ ‫گفــت‪ :‬از متقاضیــان درخواســت مــی شــود تــا زمــان دریافــت نتیجــه ثبــت نــام‬ ‫از طریــق پیامــک اطــاع رســانی از ســوی ســازمان تامیــن اجتماعــی‪ ،‬شــکیبا‬ ‫بــوده و پــس از دریافــت پیامــک تائیــد مطابــق راهنمــای ثبــت نــام کار بــران در‬ ‫ســامانه‪ https://eservices.tamin.ir/view/#/register-pursue ،‬نســبت‬ ‫بــه ادامــه فرآینــد ثبــت نــام خــود اقــدام نماینــد‪.‬‬ ‫معیــری گفــت‪ :‬همچنیــن مخاطبیــن ســازمان تامیــن اجتماعــی مــی‬ ‫تواننــد جهــت پیگیــری درخواســت ثبــت نــام خــود‪ ،‬از طریــق گزینــه پیگیــری‬ ‫ثبــت نــام در صفحــه اصلــی ورود بــه ســامانه‪ ،‬اقــدام نماینــد‪.‬‬ ‫وی در بــاره ارســال پیامــک فعــال ســازی در ثبــت نــام اولیــه توضیــح داد‪:‬‬ ‫الزم اســت مخاطبیــن تــا زمــان دریافــت پیامــک‪ ،‬ظــرف مــدت ‪ ٢‬ســاعت‬ ‫منتظــر بماننــد و پــس از آن در صورتیکــه در متــن پیــام نیــاز بــه «مراجعــه‬ ‫بــه شــعبه» وجــود داشــت بــا بــه همــراه داشــتن مــدارک هویتــی بــه واحــد‬ ‫نامنویســی نزدیکتریــن شــعبه ســازمان تأمیــن اجتماعــی مراجعــه نماینــد‪.‬‬ ‫همچنیــن چنانچــه پــس از گذشــت ‪48‬ســاعت از زمــان ثبــت نــام‪ ،‬پیامکــی‬ ‫ً‬ ‫مبنــی بــر فعــال ســازی حســاب کار بــری دریافــت نشــد‪ ،‬مجــددا اقــدام بــه‬ ‫ثبــت نــام نماینــد‪.‬‬ ‫معیــری در پاســخ بــه عــدم امــکان بازیابــی رمــز از دو روش عنــوان شــده‪،‬‬ ‫گفــت‪ :‬چنانچــه امــکان بازیابــی گــذرواژه بــا هیــچ یــک از ‪ ٢‬روش پیشــنهادی‬ ‫وجــود نداشــت‪ ،‬مخاطبیــن جهــت بازیابــی بــه نزدیکتریــن شــعبه مراجعــه‬ ‫نماینــد‪.‬‬ ‫مدیــرکل دفتــر راهبــری سیســتم‌های ســازمان تامیــن اجتماعــی‬ ‫درخصــوص ارســال پیامــک بازیابــی رمــز‪ ،‬تصر یــح کــرد‪ :‬مخاطبیــن در‬ ‫صــورت عــدم دریافــت پیامــک بازیابــی بــه مــدت ‪ ٢0‬دقیقــه (مــدت اعتبــار‬ ‫ً‬ ‫شناســه)‪ ،‬مجــددا نســبت بــه ثبــت درخواســت بازیابــی رمــز طبــق راهنمــای‬ ‫کار بــری اقــدام نماینــد‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار شماره 1159

هفته نامه بازار کار شماره 1159

شماره : ۱۱۵۹
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۱۵
هفته نامه بازار کار شماره 1158

هفته نامه بازار کار شماره 1158

شماره : ۱۱۵۸
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۰۹
هفته نامه بازار کار شماره 1157

هفته نامه بازار کار شماره 1157

شماره : ۱۱۵۷
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۰۱
هفته نامه بازار کار شماره 1156

هفته نامه بازار کار شماره 1156

شماره : ۱۱۵۶
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۲۵
هفته نامه بازار کار شماره 1155

هفته نامه بازار کار شماره 1155

شماره : ۱۱۵۵
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۱۸
هفته نامه بازار کار شماره 1154

هفته نامه بازار کار شماره 1154

شماره : ۱۱۵۴
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۱۱
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!