صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۵۸

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1158

هفته نامه بازار کار شماره 1158

‫استخدام‬ ‫آخرین خبرها‬ ‫در مورد آزمون های‬ ‫استخدامی‬ ‫بانک قرض الحسنه مهر ایران‬ ‫در ‪ 27‬استان کشور کارشناس‬ ‫و کارشناس ارشد استخدام می‌کند‬ ‫استخدام‬ ‫‪ 47‬نفر دیپلم تا‬ ‫کارشناس‬ ‫در شرکت مهندسین‬ ‫باختر مشاور‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در‬ ‫بیمه سامان‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قيمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫فراخوان وزارت نفت‬ ‫برای ثبت نام در‬ ‫سامانه اطالعاتی‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫در ردیف‌های مختلف شغلی ثبت نام می کند‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫صفحه ‪3‬‬ ‫در گفت و گو با معاون سازمان صنایع کوچک اعالم شد‬ ‫فرصت‌های اشتغال ‪ ،‬مهارت آموزی و کارورزی در شهرک‌های صنعتی کشور‬ ‫صفحه ‪5‬‬ ‫سردار کمالی تشریح کرد‬ ‫جزئیات حداقل و حداکثر حقوق سربازان‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫‪3‬‬ ‫رییس مرکز آزمون جهاددانشگاهی اعالم کرد‬ ‫آغاز ثبت نام آزمون استخدامی ‪ 4000‬آتش نشان‬ ‫شرایط استخدام قضات و کارمندان‬ ‫قوهقضاییه‬ ‫‪ 14‬جهاددانشگاهی با‪ 7‬هزار نیروی علمی و فنی‬ ‫می تواند نیاز بخش های مختلف کشور را تامین کند‬ ‫‪2‬‬ ‫نحوه و مراحل صدور مجوز‬ ‫کسب و کارهای اینترنتی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست‬ ‫شعبه‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫بازار داغ کالهبرداراناینترنتی‬ ‫برای اعزام نیروی کار به خارج از کشور‬ ‫‪9‬‬ ‫مقطع و رشته‬ ‫تحصیلی مورد نیاز‬ ‫سابقه کار‬ ‫شرایط‬ ‫سنی‬ ‫کارشناسی یا‬ ‫کارشناسی ارشد در‬ ‫رشته مدیریت‪MBA،‬‬ ‫یا سایر رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫سابقه مرتبط‬ ‫‪ 34‬الی‪40‬‬ ‫سال‬ ‫کارشناسی یا‬ ‫کارشناسی ارشد در‬ ‫رشته مدیریت‪MBA،‬‬ ‫یا سایر رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 3‬سال در‬ ‫حوزه فروش‬ ‫‪ 27‬تا ‪35‬‬ ‫سال‬ ‫مدیر کل هدایت نیروی کار اعالم کرد‪:‬‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫مهارت ها‬ ‫•شناخت تکنیک های فروش‪ ،‬فنون مذا کره‪ ،‬قدرت‬ ‫•حل مسئله و پشتیبانی شبکه فروش‬ ‫•توانایی تفسیر آمار و اطالعات‬ ‫•مسلط به نرم افزار های ‪Office‬‬ ‫•آشنایی کامل به زبان انگلیسی‬ ‫•آشنایی کامل با صنعت بیمه‬ ‫•تفکر استراتژیک و توانایی تحلیل جایگاه رقابتی‬ ‫شرکت بر اساس روند صنعت بیمه‬ ‫•شناخت تکنیک های فروش‪ ،‬فنون مذا کره‪،‬‬ ‫•قدرت حل مسئله و پشتیبانی شبکه فروش‬ ‫•توانایی تفسیر آمار و اطالعات‬ ‫•مسلط به نرم افزار های ‪Office‬‬ ‫•آشنایی کامل به زبان انگلیسی‬ ‫•ترجیحا آشنایی با صنعت بیمه‬ ‫چابهار‬ ‫‪15‬‬ ‫رئیس این دانشگاه اعالم کرد‪:‬‬ ‫برگزاری آزمون جذب مدرس‬ ‫در دانشگاه جامع علمی کاربردی‬ ‫‪10‬‬ ‫آگهی استخدام بانک قرض الحسنه مهر ایران‬ ‫بـانک قرض‌الحسنه مهـر ایران بمنظـور تأمین نیروی مورد نياز و خدمت‌رسانی شـايسته به مشتــريان‪ ،‬بـــرای‬ ‫تصــدی عنوان شغلی متصدی امــور بانکی از داوطلبان زن و مرد متعهد و عالقمند بــه ترويج سنت پسنــديــده‬ ‫قرض‌الحسنه با رابطه استخدامی قرارداد موقت قانون کار و به تعداد محدود دعوت به همکاری می‌نمايد‪.‬‬ ‫داوطلبان محترم واجد شرایط می‌توانند بمنظور ثبت‌نام اینترنتی و شرکت در آزمون استخدامی‪ ،‬به سايت‬ ‫اين بانک به نشانی ‪ www.qmb.ir‬مراجعه نمايند‪.‬‬ ‫ارا ک‪،‬‬ ‫چابهار‪،‬‬ ‫بجنورد‪،‬‬ ‫بیرجند و‬ ‫خرم آباد‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه و درخواست شغلی خود را با ذ کر عنوان شغلی‬ ‫در ‪ subject‬ایمیل‪ ،‬حدا کثر ‪ 10‬روز پس از درج این آ گهی به آدرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrcv@samaninsurance.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت معتبر تولیدی در صنعت قطعات خودرو‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه کاری‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫محل کار‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫آقا‬ ‫آشنایی با بازار قطعات‬ ‫خودرو‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس منابع انسانی و‬ ‫امور اداری‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫آقا‬ ‫مسلط به امور کارگزینی‬ ‫و پرسنلی‬ ‫پاکدشت‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫آقا‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫آقا‬ ‫مسلط به فنون مذا کره‬ ‫تهران‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به آدرس ‪empsa@yahoo.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫موسسه خیریه حمایت از کودکان مبتال به سرطان ( محک)‪ ،‬در مشاغل ذیل استخدام می‌کند‪:‬‬ ‫سابقه و شرایط‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫کارشناس آزمایشگاه‬ ‫کاردان یا کارشناس علوم آزمایشگاهی‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس تغذیه‬ ‫کارشناس‪ /‬ارشد علوم تغذیه‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار بیمارستانی‬ ‫کارشناس بهداشت‬ ‫حرفه ای‬ ‫کارشناس کاردرمانی‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط ترجیحا خانم‬ ‫* متقاضیان رزومه کاری خود را از طریق آدرس اینترنتی ‪HR@mahak-charity.org‬‬ ‫و یا شماره فکس ‪ 22485456‬به این موسسه ارسال نمایند‪.‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای آموزش‌وپرورش‬ ‫دبیر هیئت عالی گزینش کشور‪:‬‬ ‫گزینش باید در همه ابعاد باشد‬ ‫و تنها وظیفه ما بررسی اعتقادی افراد نیست‬ ‫با تجمع مقابل مجلس‬ ‫معلمان خرید خدمتی خواستار‬ ‫تبدیل وضعیت و استخدام شدند‬ ‫جمع ــی از معلم ــان خر ی ــد خدم ــات آموزش ــی ب ــا خواس ــته‌ی تبدی ــل وضعی ــت‬ ‫مقاب ــل مجل ــس ش ــورای اس ــامی جم ــع ش ــدند‪.‬‬ ‫معلم ــان خر ی ــد خدم ــات آموزش ــی دوم تیرم ــاه در تم ــاس ب ــا خبرن ــگار ایلن ــا از‬ ‫حض ــور خ ــود مقاب ــل خان ــه مل ــت خب ــر دادن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن معلم ــان می‌گو ی ــد‪ :‬بی ــش از ‪ ۲۰۰‬معل ــم خر ی ــد خدم ــات آموزش ــی س ــال ‪۹۳‬‬ ‫هس ــتیم ک ــه ام ــروز مقاب ــل مجل ــس ش ــورای اس ــامی آمده‌ای ــم و از نماین ــدگان مجل ــس‬ ‫درخواس ــت دار ی ــم ب ــه خواس ــته‌های م ــا توج ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن معلم ــان‪ ،‬مهم‌تر ی ــن مطالب ــه خ ــود را تبدی ــل وضعی ــت و اس ــتخدامی‬ ‫می‌دانن ــد و می‌گوین ــد‪ :‬وضعی ــت ش ــغلی و درآم ــدی م ــا اس ــفنا ک اس ــت و درخواس ــت‬ ‫دار ی ــم ک ــه آم ــوزش و پ ــرورش م ــا را اس ــتخدام رس ــمی کن ــد؛ ای ــن وزارتخان ــه بهت ــر اس ــت‬ ‫بــه جــای جــذب نیــرو از خــارج از سیســتم آموزشــی‪ ،‬مــا را جــذب کنــد کــه هــم ‪ ۵‬ســال‬ ‫س ــابقه خدم ــت دار ی ــم و ه ــم در ای ــن م ــدت‪ ،‬دوره‌ه ــای ضم ــن خدم ــت را گذرانده‌ای ــم‪.‬‬ ‫ای ــن معلم ــان می‌گوین ــد‪ :‬از اس ــتان‌های مختل ــف از جمل ــه قزو ی ــن‪ ،‬اصفه ــان و‬ ‫سیس ــتان و بلوچس ــتان ب ــه ته ــران آمده‌ای ــم و امیدوار ی ــم نماین ــدگان مجل ــس ص ــدای‬ ‫دادخواه ــی م ــا را بش ــنوند و م ــا را ی ــاری دهن ــد‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون آموزش‪ ،‬تحقیقات و فناوری مجلس خبر داد‪:‬‬ ‫طرح مجلس برای استخدام نیروهای‬ ‫خرید خدمات آموزشی‬ ‫عض ــو کمیس ــیون آم ــوزش‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری مجل ــس ب ــا اش ــاره ب ــه نشس ــت‬ ‫کمیت ــه آم ــوزش و پ ــرورش کمیس ــیون متبوع ــش ب ــرای ح ــل مش ــکالت نیروه ــای‬ ‫خدم ــات آموزش ــی‪ ،‬گف ــت‪ :‬مجل ــس ضم ــن تأ کی ــد ب ــر پرداخ ــت ب ــه موق ــع حق ــوق ای ــن‬ ‫معلم ــان‪ ،‬طرح ــی ب ــرای اس ــتخدام آن‌ه ــا پی ــش بین ــی ک ــرده ک ــه بای ــد در دس ــتور کار‬ ‫مجل ــس ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫س ــیدمحمدجواد ابطح ــی در گف ــت وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری خان ــه مل ــت ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫نشس ــت روز گذش ــته کمیت ــه آم ــوزش و پ ــرورش کمیس ــیون آم ــوزش و تحقیق ــات‬ ‫مجل ــس ب ــا مع ــاون نی ــروی انس ــانی وزارت آم ــوزش و پ ــرورش ب ــا تعیی ــن تکلی ــف نیروه ــای‬ ‫خر ی ــد خدم ــات آموزش ــی‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن جلس ــه ب ــا حض ــور نمایندگان ــی از معلم ــان‬ ‫خر ی ــد خدم ــات آموزش ــی برگ ــزار و آن‌ه ــا ب ــه بی ــان مش ــکالت خ ــود پرداختن ــد‪.‬‬ ‫اتفاقات ــی از ای ــن دس ــت ک ــه نیروه ــای خر ی ــد خدمات ــی بی ــش از ‪ 9‬م ــاه حق ــوق‬ ‫دریاف ــت نکنن ــد و بیم ــه برایش ــان رد نش ــود از ای ــن پ ــس تک ــرار نخواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم خمین ــی ش ــهر در مجل ــس ش ــورای اس ــامی اف ــزود‪ :‬پ ــس از مباح ــث‬ ‫مفصل ــی ک ــه در ای ــن نشس ــت در خص ــوص نیروه ــای خر ی ــد خدم ــات آموزشـ ـی‌‪‎‬ها‬ ‫مط ــرح ش ــد‪ ،‬نهایت ــا دول ــت متعه ــد ش ــد ک ــه ب ــرای س ــالیان آت ــی نی ــز ب ــا توج ــه نیازه ــای‬ ‫خ ــود از ای ــن نیروه ــا ب ــاز ه ــم اس ــتفاده کن ــد‪.‬‬ ‫وی تأ کی ــد ک ــرد‪ :‬پرداخ ــت ب ــه موق ــع و ماهان ــه حق ــوق ای ــن معلم ــان یک ــی دیگ ــر‬ ‫از موضوعات ــی ب ــود ک ــه در نشس ــت کمیت ــه آم ــوزش و پ ــرورش کمیس ــیون آم ــوزش و‬ ‫تحقیقــات مجلــس بــا معــاون نیــروی انســانی وزارت آمــوزش و پــرورش مطــرح شــد و بــا‬ ‫توج ــه ب ــه تعه ــدات قانون ــی خ ــود در ای ــن زمین ــه نی ــز ق ــول مس ــاعد داد‪.‬‬ ‫ابطح ــی اظه ــار ک ــرد‪ :‬اف ــزون ب ــر ای ــن تمام ــی نیروه ــای خر ی ــد خدم ــات آموزش ــی بای ــد‬ ‫بیم ــه داش ــته باش ــند و در ای ــن زمین ــه نی ــز دول ــت تعه ــد قانون ــی دارد‪ .‬بنابرای ــن اتفاقات ــی‬ ‫از ای ــن دس ــت ک ــه نیروه ــای خر ی ــد خدمات ــی بی ــش از ‪ 9‬م ــاه حق ــوق دریاف ــت نکنن ــد و‬ ‫بیم ــه برایش ــان رد نش ــود از ای ــن پ ــس تک ــرار نخواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫دولــت عنــوان می‌کنــد در قبال اســتخدام نیروهای خر یــد خدماتی تعهدی ندارد‬ ‫عض ــو کمیت ــه آم ــوزش و پ ــرورش کمیس ــیون آم ــوزش ی ــادآور ش ــد‪ :‬البت ــه دول ــت‬ ‫تعه ــدی در قب ــال اس ــتخدام معلم ــان خر ی ــد خدم ــات آموزش ــی ن ــدارد و راه ــکار ب ــرای‬ ‫اس ــتخدام ای ــن نیروه ــا ب ــر اس ــاس م ــاده ‪ 28‬اساس ــنامه دانش ــگاه فرهنگی ــان‪ ،‬ش ــرکت‬ ‫در آزم ــون و ط ــی ی ــک دوره آموزش ــی ی ــک س ــاله در دانش ــگاه فرهنگی ــان اس ــت ول ــی ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه کمب ــود معل ــم در آم ــوزش و پ ــرورش نیازمن ــد اس ــتفاده از ای ــن نیروه ــا اس ــت‪.‬‬ ‫وی اضافــه کــرد‪ :‬البتــه طرحــی در دســتور کار مجلــس قــرار دارد کــه مبنــی بــر اســتخدام‬ ‫نیروه ــای خر ی ــد خدم ــات آموزش ــی اس ــت ک ــه در ص ــورت تبدی ــل ش ــدن آن ب ــه قان ــون و‬ ‫نظ ــر مثب ــت نماین ــدگان دول ــت مکل ــف ب ــه اج ــرای آن خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫عض ــو کمیس ــیون آم ــوزش‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری مجل ــس ش ــورای اس ــامی تصر ی ــح‬ ‫ک ــرد‪ :‬البت ــه ط ــرح مذک ــور ب ــار مال ــی دارد و بای ــد ببینی ــم ک ــه در نهای ــت چ ــه سرنوش ــتی در‬ ‫انتظ ــار وضعی ــت معلم ــان خر ی ــد خدم ــات آموزش ــی می‌ش ــود‬ ‫رئیس مرکز هنرهای نمایشی حوزه هنری اعالم کرد‬ ‫رایزنی برای اشتغال فار غ‌التحصیالن تئاتر‬ ‫در وزارت آموزش و پرورش‬ ‫رئی ــس مرک ــز هنره ــای نمایش ــی ح ــوزه هن ــری اع ــام ک ــرد ط ــی جلسـ ـه‌ای ب ــا‬ ‫کمیس ــیون فرهنگ ــی مجل ــس‪ ،‬مق ــرر ش ــد ای ــن کمیس ــیون ب ــرای ج ــذب و اش ــتغال‌زایی‬ ‫فارغ‌التحصی ــان ج ــوان تئات ــر ب ــا وزارت آم ــوزش و پ ــرورش رایزن ــی کن ــد‪.‬‬ ‫کــوروش زارعــی رئیــس مرکــز هنرهــای نمایشــی حــوزه هنــری ســازمان تبلیغــات اســامی‬ ‫بــا اشــاره بــه جلســه اخیــر برگــزار شــده در کمیســیون فرهنگــی مجلــس شــورای اســامی‬ ‫در بــاره تئاتــر و تئاتــر دانشــگاهی‪ ،‬بــه خبرنــگار مهــر گفــت‪ :‬جلس ـه‌ای بــا حضــور مدیــران‬ ‫تئات ــری در کمیس ــیون فرهنگ ــی مجل ــس برگ ــزار ش ــد ک ــه ط ــی آن راج ــع ب ــه جش ــنواره‬ ‫تئات ــر دانش ــگاهی و حمای ــت از تئات ــر دانش ــگاهی صحب ــت ش ــد و اینک ــه نهاده ــای‬ ‫مختل ــف در راس ــتای برگ ــزاری جش ــنواره تئات ــر دانش ــگاهی هم‌افزای ــی و هم‌گرای ــی‬ ‫داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در آن جلس ــه وضعی ــت بودج ــه تئات ــر و اینک ــه ای ــن بودج ــه مناس ــب‬ ‫تئات ــر کش ــور نیس ــت مط ــرح کردی ــم و ق ــرار ش ــد کمیس ــیون فرهنگ ــی مجل ــس جلســه‌ای‬ ‫را ب ــا دس ــتگاه‌ها و نهادهای ــی ک ــه در زمین ــه تئات ــر هزین ــه می‌کنن ــد‪ ،‬برگ ــزار کن ــد و ط ــی‬ ‫آن نتیج ـه‌ای در بــاره بودجــه و حمایــت از ایــن هنــر تأثیرگــذار داشــته باشــند تــا دوســتان‬ ‫ســازمان برنامــه و بودجــه و همچنیــن مجلــس شــورای اســامی تغییــری در بودجــه تئاتــر‬ ‫ایج ــاد کنن ــد‪.‬‬ ‫زارع ــی متذک ــر ش ــد‪ :‬ا گ ــر بودج ــه تئات ــر ای ــن می ــزان ناچی ــز باش ــد و گروه‌ه ــا همچن ــان‬ ‫ب ــه س ــمت ف ــروش گیش ــه س ــوق داده ش ــوند‪ ،‬ادام ــه ای ــن مس ــیر ب ــه ابت ــذال در تئات ــر منج ــر‬ ‫می‌ش ــود‪ .‬بودج ــه ناچی ــز مرک ــز هنره ــای نمایش ــی ح ــوزه هن ــری و اداره‌کل هنره ــای‬ ‫نمایش ــی وزارت ارش ــاد ک ــه متأس ــفانه همی ــن بودج ــه ناچی ــز ه ــم ب ــه ط ــور کام ــل محق ــق‬ ‫نمی‌ش ــود‪ ،‬بای ــد افزای ــش پی ــدا کن ــد‪.‬‬ ‫ایــن هنرمنــد و مدیــر تئاتــری بــا بیــان اینکــه توجــه بیشــتر مســئوالن بــه تئاتــر بــه عنــوان‬ ‫رس ــانه‌ای تأثیرگ ــذار و همچنی ــن افزای ــش مخاط ــب تئات ــر از دیگ ــر بحث‌های ــی ب ــود ک ــه‬ ‫در جلس ــه ب ــا کمیس ــیون فرهنگ ــی مجل ــس ش ــورای مط ــرح ش ــد‪ ،‬توضی ــح داد‪ :‬آق ــای‬ ‫امیرحســین حر یــری رئیــس مرکــز تئاتــر مولــوی هــم در ایــن جلســه در رابطــه بــا وضعیــت‬ ‫اش ــتغال‌زایی ف ــارغ التحصی ــان ج ــوان تئات ــر صحب ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز هنره ــای نمایش ــی ح ــوزه هن ــری ی ــادآور ش ــد‪ :‬مق ــرر ش ــد ت ــا کمیس ــیون‬ ‫فرهنگ ــی مجل ــس ب ــا مس ــئوالن وزارت آم ــوزش و پ ــرورش جلس ــاتی داش ــته باش ــند ت ــا‬ ‫زمین ــه ج ــذب جوان ــان ف ــارغ التحصی ــل تئات ــر در وزارت آم ــوزش و پ ــرورش فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه ای ــن طر ی ــق تئات ــر دان ــش آموزش ــی نی ــز می‌توان ــد ش ــکل بگی ــرد ک ــه ب ــر بدن ــه تئات ــر ای ــران‬ ‫بس ــیار تأثیرگ ــذار خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫دبیر هیئت عالی گزینش کشور گفت‪ :‬ما حتی نیازمند به‌روزرسانی دین خود‬ ‫ً‬ ‫هستیم چه رسد به قوانین گزینش‪ .‬متأسفانه گاهی برخی از گ ــزینـ ـش‌ها ص ــرف ــا‬ ‫به گزینش اعتقادی متمرکز می‌شود که این شیوه غلطی است‪ .‬گزینش باید در‬ ‫همه ابعاد بوده و تنها وظیفه ما بررسی اعتقادی افراد نیست‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬حجت‌االسالم‌والمسلمین ناصر نقویان‪ ،‬در نشست‬ ‫هم‌اندیشی شورای دبیران ده‌گانه هسته‌های گزینش کارکنان دانشگاه‌ها و مراکز‬ ‫آموزش عالی کشور که در محل در محل وزارت علوم برگزار شد‪ ،‬در سخنانی با‬ ‫اشاره به اینکه هیئت عالی گزینش درصدد به‌روزرسانی قوانین است‪ ،‬اظهار‬ ‫داشت‪ :‬متأسفانه در کشور ما اصالح قوانین پروسه دشواری است‪ .‬امروز نقطه‌ای‬ ‫که همگی در آن اتفاق‌نظر داریم موضوع تغییر قوانین است‪ .‬ما حتی نیازمند‬ ‫به‌روزرسانی دین خود هستیم چه رسد به قوانین گزینش‪ .‬متأسفانه گاهی برخی‬ ‫ً‬ ‫از گزینش‌ها صرفا به گزینش اعتقادی متمرکز می‌شود که این شیوه غلطی است‪.‬‬ ‫گزینش باید در همه ابعاد بوده و تنها وظیفه ما بررسی اعتقادی افراد نیست‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه وضعی ــت ام ــروز اداره‌ه ــای کش ــور در برخ ــورد ب ــا‬ ‫ارباب‌رج ــوع‪ ،‬نتیج ــه عملک ــرد س ــال‌های گذش ــته هس ــته‌های گزین ــش در کش ــور‬ ‫اس ــت اظه ــار داش ــت‪ :‬آی ــا خ ــود م ــا ام ــروز از نح ــوه برخ ــورد کارکن ــان ب ــا ارباب‌رج ــوع‬ ‫راض ــی هس ــتیم؟ نبای ــد س ــخت‌گیری‌های بی‌م ــورد وج ــود داش ــته باش ــد‪ .‬ا گ ــر‬ ‫چنی ــن س ــخت‌گیری‌هایی ص ــورت بگی ــرد نتیج ــه آن ف ــرار مغزه ــا خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫نقــش هســته‌های گزینــش نهادهــای مختلــف در نگه‌داشــتن نیروهــای نخبــه کشــور‬ ‫ز ی ــاد اس ــت‪.‬‬ ‫دبیر هیئت عالی گزینش کشور با اشاره به سه اصل اساسی موردنیاز در‬ ‫هیئت‌های گزینش اظهار داشت‪ :‬ما امروزه به سه اصل صحت‪ ،‬سالمت و‬ ‫سرعت در هیئت‌های گزینش خود نیاز داریم‪ .‬مسئله دیگر مسئله تفکیک قانون‬ ‫و مجری قانون است‪ .‬یک متن واحد می‌تواند به شیوه‌های متفاوتی اجرا شود‪.‬‬ ‫باید سعی کنیم در قوانین موجود نیز خوانش‌های درست‌تری انجام دهیم‪ .‬نباید‬ ‫هیچ‌گاه فراموش کنیم که مباحث اعتقادی تنها مال ک الزم برای گزینش نیست‬ ‫بلکه باید دیگر ابعاد را نیز در گزینش افراد دخیل کنیم‪.‬‬ ‫محمد رضائیان‪ ،‬مدیرکل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش کارکنان وزارت‬ ‫علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری نیز با ارائه گزارشی نسبت به عملکرد دبیران مناطق‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه گزینش‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬در سال ‪ ۱۳۹۷‬از مجموع ‪ ۵۲‬هزار‬ ‫ده‌گانه کشور‬ ‫پرونده‪ ۲۲ ،‬هزار پرونده مورد بررسی قرار گرفته که از این میزان نیم درصد رد شده‬ ‫و ‪ ۹۹.۵‬درصد تائید شده است‪ .‬از میان ‪ ۹۹.۵‬درصد گزینشی که مورد موافقت و‬ ‫تائید قرار گرفته‪ ۱۵ ،‬درصد به صورت رسمی و پیمانی بوده و ‪ ۸۵‬درصد به‌صورت‬ ‫قراردادی‪ ،‬روزمزد و سایر اشکال همکاری‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ ۹۵ :‬درصد فعالیت‌های مرکز به بررسی پرونده‌ها برای تمدید‬ ‫قرارداد اختصاص‌یافته است و در این حوزه گزینش چندانی وجود ندارد‪ .‬تکیه‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه نیروهای پاره‌وقت بوده که این تکیه صحیح نیست و نیاز‬ ‫اصلی گزینش‬ ‫به اصالح دارد‪ .‬ما باید تأثیرگذاری گزینش را در مسیر اصلی خود قرار دهیم‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫زمینه‬ ‫در ادامه نشست چند تن از دبیران مناطق به طرح موضوعاتی در‬ ‫گزینش پرداختند‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت‪:‬‬ ‫عضو شورای عالی کار‪:‬‬ ‫آگهی استخدام ‪ ۹‬هزار پرستار در اسر ع وقت منتشر می شود‬ ‫وزیر بهداشـت‪ ،‬درمان و آموزش پزشـکی گفت‪ :‬امسـال‬ ‫مجـوزی بـرای اسـتخدام حـدود ‪ ۹‬هـزار پرسـتار اخـذ کردیـم‬ ‫کـه در اسـرع وقـت آ گهـی می‌شـود‪.‬‬ ‫‌به گزارش خانه ملت‪ ،‬سـعید نمکی در پاسـخ به سـوالی‬ ‫در بـاره بیـکاری ‪ ۲۰‬هـزار پرسـتار در کشـور اظهـار داشـت‪:‬‬ ‫امسـال مجـوزی بـرای اسـتخدام حـدود ‪ ۹‬هـزار پرسـتار را‬ ‫اخـذ کردیـم کـه در اسـرع وقـت آ گهـی می‌شـود و انشـاءاهلل‬ ‫بتوانیـم از ایـن ظرفیـت اسـتفاده مطلـوب را ببر یـم‪.‬‬ ‫جذب ‪ ۱۰‬هزار پرستار در تیرماه‬ ‫حیـدر علـی عابدی‪،‬عضـو کمیسـیون بهداشـت‬ ‫مجلـس نیـز در ایـن رابطـه بـا بیـان اینکـه پیگیری‌هـای‬ ‫کمیسـیون بهداشـت برای جذب و اسـتخدام پرسـتاران به ثمر‬ ‫نشسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬وزارت بهداشـت هماهنگـی الزم را بـا‬ ‫سـازمان اداری و اسـتخدامی بـرای جـذب ‪ ۱۰‬هـزار پرسـتار‬ ‫در تیرمـاه انجـام داده اسـت‪.‬‬ ‫عابـدی بـا بیـان اینکـه هماهنگـی وزارت بهداشـت بـا‬ ‫سـازمان اداری و اسـتخدامی بـرای جـذب ‪ 10‬هـزار پرسـتار‬ ‫در تیرمـاه انجـام شـده و بـه زودی آ گهی آن منتشـر می شـود‪،‬‬ ‫گفـت‪ :‬پیگیـری و اقدامـات کمیسـیون بهداشـت بـرای‬ ‫جـذب و اسـتخدام پرسـتاران بـه ثمـر نشسـت؛ پرسـتاران‬ ‫بـا چالش‌هـای ز یـادی از جملـه اضافـه کار اجبـاری رو بـرو‬ ‫هسـتند کـه بـا ایـن اقـدام فشـار کاری آنهـا کمتـر مـی شـود‪.‬‬ ‫عضـو کمیسـیون بهداشـت و درمـان مجلـس شـورای‬ ‫اسلامی از کمبود بیش از ‪ 100‬هزار پرسـتار در کشـور خبر داد‬ ‫و افـزود‪ 100 :‬هـزار پرسـتار بیـکار ندار یـم کـه بتوانیـم جـذب‬ ‫کنیـم امـا شـاید آ گهـی جـذب اولیـن تجربـه بـرای مشـخص‬ ‫سامانه جامع روابط کار تا دو ماه‬ ‫دیگر راه‌اندازی می‌شود‬ ‫شـدن تعـداد پرسـتاران باشـد‪.‬‬ ‫عابدی ادامه داد‪ :‬باید در جذب نیروی پرستاری به حدی‬ ‫برسیم که یک پرستار به ازای ‪ 4‬بیمار داشته باشیم‪.‬‬ ‫نماینـده مـردم اصفهـان در مجلـس دهـم افـزود‪ :‬در دنیـا‬ ‫در بیمارسـتانی بـا ‪ 100‬تخـت بیمارسـتانی ‪ 400‬نفـر کادر‬ ‫پرسـتاری مشـغول اسـت امـا متاسـفانه مـا در ایـن رابطـه در‬ ‫بدتریـن شـرایط هسـتیم و در برخـی بیمارسـتان هـا بـه ازی‬ ‫هـر ‪ 100‬تخـت ‪ 100‬نفـر کادر پرسـتاری دار یـم‪.‬‬ ‫مدیر کل هدایت نیروی کار وزارت کار اعالم کرد‬ ‫بازار داغ کالهبرداران اینترنتی برای اعزام نیروی کار به خارج‬ ‫مدی ــر کل هدای ــت نی ــروی کار وزارت کار بااش ــاره ب ــه‬ ‫بــازار داغ کالهبــرداران اینترنتــی بــرای اعزام نیروی کار بــه خارج‪،‬‬ ‫از متقاضی ــان خواس ــت پی ــش از اق ــدام‪،‬از «مج ــاز» ب ــودن‬ ‫فعالی ــت کاریاب ــی اطمین ــان حاص ــل کنن ــد‪.‬‬ ‫محمــد اکبرنیــا در گفتگــو بــا مهــر‪ ،‬بــا اشــاره بــه افزایــش‬ ‫کالهبردار ی‌هــا در فضــای مجــازی بــرای اعــزام نیــروی کار‬ ‫بــه خــارج از کشــور اظهــار داشــت‪ :‬متأســفانه در شــرایطی‬ ‫ک ــه ب ــا ت ــورم نی ــروی کار فارغ‌التحصی ــل و ن ــرخ بی ــکاری‬ ‫ای ــن گ ــروه از جامع ــه مواج ــه هس ــتیم‪ ،‬ب ــازار اع ــزام نی ــروی‬ ‫کار ب ــرای س ــودجویان جذابی ــت پی ــدا ک ــرده و ب ــه همی ــن‬ ‫دلی ــل کالهب ــرداران در ای ــن زمین ــه فع ــال ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه نی ــروی کار متقاض ــی اع ــزام‬ ‫ً‬ ‫ب ــه خ ــارج‪ ،‬پی ــش از اق ــدام در ای ــن زمین ــه بای ــد حتم ــا‬ ‫از «مج ــاز» ب ــودن فعالی ــت کاریاب ــی اطمین ــان حاص ــل‬ ‫کننــد‪ ،‬در بــاره نحــوه شناســایی و تشــخیص کاریابی‌هــای‬ ‫غیرمجــاز گفــت‪ :‬لیســت تمــام کاریابی‌هــای بیــن المللــی‬ ‫و داخلـــی مج ــاز در س ــایت وزارت کار اع ــام ش ــده و‬ ‫متقاضیــان بایــد فقــط از طریــق ایــن مرا کــز بــرای عزیمــت‬ ‫ب ــه خ ــارج از کش ــور ب ــا ه ــدف اش ــتغال اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــر کل دفت ــر هدای ــت نی ــروی کار و کاریابی‌ه ــای‬ ‫وزارت کار ادام ــه داد‪ :‬عل ــی رغ ــم پیگیری‌ه ــای متع ــدد‬ ‫امــا بــه دلیــل گســترگی فضــای مجــازی متأســفانه شــدت‬ ‫اینگون ــه فعالیت‌ه ــای غیرمج ــاز همچن ــان ز ی ــاد اس ــت و‬ ‫در کن ــار نظارت‌ه ــا و اقدام ــات کنترل ــی‪ ،‬متقاضی ــان نی ــز‬ ‫بای ــد جان ــب احتی ــاط را رعای ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫اکبرنیــا بــا تاکیــد بــر اینکــه پیــش از هــر اقــدام کنترلــی‪،‬‬ ‫متقاضیــان بایــد مراقــب اقدامــات فریبکارانــه ســودجویان‬ ‫در ح ــوزه اع ــزام نی ــروی کار باش ــند‪ ،‬اف ــزود‪ :‬اطمینـــان از‬ ‫داش ــتن مج ــوز کاریاب ــی مهمتری ــن اص ــل پی ــش از اق ــدام‬ ‫بــرای شــروع فراینــد اعــزام اســت و متقاضیــان بایــد بــه ایــن‬ ‫موض ــوع توج ــه داش ــته باش ــند ت ــا مب ــادا فر ی ــب وعده‌ه ــای‬ ‫دروغی ــن را بخورن ــد‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫گفت‪ :‬در صورت تخلف احتمالی از سوی کاریابی‌های‬ ‫دارای مجوز اعزام نیروی کار به خارج از کشور‪ ،‬شاکیان‬ ‫می‌توانند با حمایت وزارت کار به مراجع قضائی شکایت‬ ‫کنند و این وزارتخانه نیز پشتیبان آنها خواهد بود‪.‬‬ ‫مدی ــر کل دفت ــر هدای ــت نی ــروی کار و کاریابی‌ه ــای‬ ‫وزارت کار تاکی ــد ک ــرد‪ :‬تنه ــا روش قانون ــی مهاجـــرت‬ ‫ش ــغلی‪ ،‬مراجع ــه متقاضی ــان ب ــه کاریابی‌هـــای دارای‬ ‫مج ــوز از وزارت کار اس ــت ک ــه مس ــئولیت صحـــت‬ ‫فعالی ــت ای ــن مرا ک ــز را ای ــن وزارتخان ــه ب ــر عهـــده دارد‪.‬‬ ‫مدیر کل پایداری مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار خبر داد‬ ‫جلوگیری از ریزش‪٣٨0‬هزار نیروی کار‬ ‫مدی ــر کل پای ــداری مش ــاغل و بیم ــه بی ــکاری وزارت‬ ‫کار‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه جلوگی ــری از ر ی ــزش ‪ ۳۸۰‬ه ــزار نی ــروی کار‬ ‫در س ــال گذش ــته‪ ،‬از اج ــرای برنام ــه «تثبی ــت اش ــتغال» در‬ ‫س ــال ‪ ۹۸‬از مح ــل اعتب ــارات تبص ــره ‪ ۱۴‬بودج ــه خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار بازارکارکر ی ــم ی ــاوری ب ــا تاکی ــد‬ ‫ب ــر اینک ــه یک ــی از برنامه‌ه ــای مه ــم در ح ــوزه نی ــروی کار‪،‬‬ ‫ع ــاوه ب ــر برنام ــه ر ی ــزی ب ــرای رون ــق اش ــتغال در ب ــازار کار‪،‬‬ ‫«جلوگی ــری از ر ی ــزش نی ــروی کار» اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا تاکی ــد‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی در راس ــتای اج ــرای‬ ‫ای ــن سیاس ــت و ب ــا ه ــدف صیان ــت از نی ــروی کار‪ ،‬در‬ ‫س ــال ‪ ۹۷‬ت ــاش ش ــد ت ــا ب ــا رص ــد‪ ،‬پیگی ــری و تش ــکیل‬ ‫جلســات متعــدد اســتانی و کشــوری بــا حضــور نماینــدگان‬ ‫بنگاه‌ه ــای اقتص ــادی مش ــکل دار و نی ــز س ــازمان‌ها و‬ ‫ادارات ذیرب ــط در حوزه‌ه ــای مختل ــف بیمـ ـه‌ای‪ ،‬مالیات ــی‬ ‫و بانک ــی‪ ،‬اقدمات ــی ص ــورت گی ــرد ک ــه ب ــر اس ــاس آن‪ ،‬ب ــا‬ ‫حمایــت صــورت گرفتــه از بالــغ بــر ‪ ۱۸۰۰‬بنــگاه اقتصــادی‪،‬‬ ‫بخ ــش قاب ــل توجه ــی از نی ــروی کار ک ــه در مع ــرض ر ی ــزش‬ ‫و بی ــکاری ق ــرار داش ــتند‪ ،‬حف ــظ ش ــدند و خوش ــبختانه از‬ ‫بی ــکاری آنه ــا جلوگی ــری ب ــه عم ــل آم ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه در کن ــار ایج ــاد برنامه‌ه ــای‬ ‫اش ــتغال جدی ــد‪ ،‬موض ــوع تثبی ــت نی ــروی کار نی ــز از‬ ‫برنامه‌ه ــای مه ــم وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬در نتیج ــه جلس ــات متع ــدد ب ــا مدی ــران‬ ‫بنگاه‌ه ــای اقتص ــادی و دس ــتگاه‌های مختل ــف و‬ ‫همچنی ــن ارائ ــه راهکاره ــای حمایت ــی در زمینه‌ه ــای‬ ‫بانک ــی‪ ،‬بیمـ ـه‌ای و مالیات ــی در س ــال گذش ــته‪ ۳۸۰ ،‬ه ــزار‬ ‫ش ــغل تثبی ــت ش ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل حمایت از پایداری مشاغل و بیمه بیکاری‬ ‫وزارت کار‪ ،‬همچنین بر تداوم اجرای سیاست تثبیت نیروی‬ ‫کار در سال جاری و اختصاص منابعی از محل قانون بودجه‬ ‫‪ ۹۸‬برای تداوم این برنامه‪ ،‬تاکید و تصریح کرد‪ :‬خوشبختانه‬ ‫امسال با استناد بند الف تبصره ‪ ۱۸‬قانون بودجه ‪ ۹۸‬منابع‬ ‫خوبی برای اجرای برنامه‌ها و طرح‌های اشتغال‌زایی و‬ ‫تثبیت نیروی کار موجود‪ ،‬تدارک دیده شده است‪.‬‬ ‫ی ــاوری ادام ــه داد‪ :‬ب ــه اس ــتناد بن ــد ال ــف تبص ــره ‪۱۸‬‬ ‫قان ــون بودج ــه ‪ ،۹۸‬ب ــه دول ــت اج ــازه داده ش ــده ت ــا بخش ــی‬ ‫از اعتب ــارات من ــدرج در ج ــدول تبص ــره ‪ ۱۴‬قان ــون مذک ــور‬ ‫را در قال ــب «وج ــوه اداره ش ــده ب ــا ارائ ــه س ــود کم ــک ب ــا‬ ‫ع ــوض» ب ــا تلفی ــق مناب ــع موض ــوع م ــاده ‪ ۵۲‬قان ــون الح ــاق‬ ‫برخــی مــواد قانــون تنظیــم بخشــی از مقــررات مالــی دولــت‪،‬‬ ‫نماینده کاشان در مجلس تاکید کرد‪:‬‬ ‫در چارچ ــوب مصوب ــات هی ــأت امن ــا‪ ،‬ضواب ــط‪ ،‬مق ــررات و‬ ‫اساســنامه صنــدوق توســعه ملــی هزینــه کــرده و همچنیــن‬ ‫تســهیالت بانکــی بــرای اجــرای برنامه‌هــای ایجــاد اشــتغال‬ ‫مول ــد‪ ،‬تثبی ــت اش ــتغال موج ــود‪ ،‬اج ــرای سیاســـت‌های‬ ‫ب ــازار کار و تکمی ــل اج ــرای برنامه‌ه ــای بن ــد ال ــف تبص ــره‬ ‫‪ ۱۸‬قان ــون پرداخ ــت نمای ــد‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام مس ــئول در وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رفـــاه‬ ‫اجتماعــی‪ ،‬افــزود‪ :‬در همیــن راســتا‪ ،‬وز یــر کار ضمــن تاکیــد‬ ‫ً‬ ‫ب ــر جلوگی ــری از ر ی ــزش نی ــروی کار‪ ،‬ش ــخصا پیگیری‌ه ــای‬ ‫مس ــتمری را ب ــرای ح ــل مش ــکالت بنگاه‌ه ــای اقتص ــادی‬ ‫در جه ــت صیان ــت از نی ــروی کار و تثبیـــت اشـــتغال‬ ‫موج ــود و پای ــداری تولی ــد و حف ــظ سیاس ــت بنگاه‌ه ــا دارد‬ ‫ک ــه نتای ــج مثب ــت آن‪ ،‬در آین ــده محس ــوس خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫سرپرست سابق سازمان تأمین اجتماعی خبر داد‬ ‫پرداخت بیمه بیکاری به ‪ ۲۵۰‬هزار نفر‬ ‫سرپرس ــت س ــابق س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی گف ــت‪:‬‬ ‫در ح ــال حاض ــر ‪ ۲۵۰‬ه ــزار نف ــر بیم ــه بی ــکاری می‌گیرن ــد‬ ‫ک ــه ‪ ۳۵۰‬میلی ــارد توم ــان ه ــر م ــاه بدی ــن منظ ــور پرداخ ــت‬ ‫می‌ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬محم ــد حس ــن زدا در مراس ــم‬ ‫معارف ــه مدی ــر عام ــل س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه اینک ــه ‪ ۴٢‬میلی ــون بیم ــه ش ــده‪ ،‬امان ــت در دس ــت‬ ‫شماس ــت گف ــت‪ :‬ای ــن س ــازمان ‪ ١٢٠‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان‬ ‫بودج ــه دارد و گ ــردش مال ــی خوب ــی دارد‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه درآمده ــای ای ــن س ــازمان‬ ‫فق ــط مر ب ــوط ب ــه ح ــق بیمه‌ه ــای دریافت ــی اس ــت اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ ٧٢ :‬ه ــزار پرس ــنل ک ــه ‪ ٢٢‬ه ــزار نف ــر در بخ ــش‬ ‫بیمـ ـه‌ای و ‪ ۵٠‬ه ــزار نف ــر در بخ ــش درمان ــی در ی ــک ه ــزار‬ ‫واح ــد بیم ـه‌ای‪ ۵۴٠ ،‬ش ــعبه‪ ٣٠٠ ،‬کارگ ــزاری و ‪ ٢٠٠‬ش ــعبه‬ ‫اقم ــاری فعالی ــت می‌کنن ــد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ ٣٩ :‬ه ــزار نف ــر از نیروه ــای س ــازمان‬ ‫تأمی ــن اجتماع ــی بان ــوان هس ــتند‪ ،‬بخ ــش درم ــان تأمی ــن‬ ‫اجتماع ــی از سیس ــتم وزارت بهداش ــت کمب ــودی ن ــدارد‬ ‫ک ــه در درم ــان وزارت بهداش ــت ‪ ١٠٠‬ه ــزار تخ ــت و در‬ ‫تأمی ــن اجتماع ــی ‪ ١٠‬ه ــزار تخ ــت فع ــال وج ــود دارد‪.‬‬ ‫زدا ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ه ــم اکن ــون س ــه میلی ــون‬ ‫و ‪ ٢٠٠‬ه ــزار مس ــتمری بگی ــر و بازنشس ــته از خدم ــات‬ ‫ای ــن س ــازمان به ــره من ــد هس ــتند گف ــت‪ :‬ماهان ــه ‪ ۶‬ه ــزار‬ ‫عضو شورای عالی کار گفت‪ :‬بر اساس گفته وزیر تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬سامانه جامع روابط کار تا دو ماه آینده‬ ‫راه‌اندازی خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازار کار علی خدایی در گفت‌وگو با‬ ‫خبرگزاری فارس‪ ،‬در مورد راههای جلوگیری از اجحاف‬ ‫برخی کارفرمایان به کارگران در قالب قرارداد سفید امضا‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬براساس صحبتی که با وزیر کار‪ ،‬تعاون و رفاه‬ ‫اجتماعی داشتم‪ ،‬ایشان قول دادند طرح سامانه جامع روابط‬ ‫کار تا دو ماه آینده راه‌اندازی می‌شود که عامل مهمی در پایان‬ ‫دادن به مواردی مانند قراردادهای سفید امضا و اجحاف به حق‬ ‫کارگران خواهد بود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ ‌:‬همان طور که در حال حاضر لیست بیمه‬ ‫تأمین اجتماعی کارگران از سوی کارفرمایان به صورت‬ ‫صددرصد الکترونیکی به سازمان تأمین اجتماعی ارسال‬ ‫می‌شود‪ ،‬کارفرما طبق قانون مؤظف است که نسخه‌ای از‬ ‫قرارداد با کارگر را در سامانه جامع روابط کار به ثبت برساند‪.‬‬ ‫عضو شورای عالی کار افزود‪ :‬براساس ماده ‪ ۱۰‬قانون کار و‬ ‫تبصره ذیل آن کارفرما مؤظف است‪ ،‬یک نسخه از قرارداد با‬ ‫کارگر را با اداره کار محل بنگاه خود ارائه کند و یک نسخه به‬ ‫تشکل‌های کارگری بدهد‪ ،‬اما چون تنها ‪۱۰‬درصد از کارگران‬ ‫دارای تشکل هستند‪ ،‬این کار انجام نمی‌شود‪ .‬در حالی‬ ‫که ادارات کار در همه جای کشور در دسترس کارفرمایان‬ ‫قرار دارد که اگر این قانون اجرا می‌شد‪ ،‬شاهد قراردادهای‬ ‫سفیدامضا و اجحاف به حق کارگران نبودیم‪.‬‬ ‫خدایی گفت‪ :‬دو هفته قبل با آقای شریعتمداری وزیر‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی صحبت کردم که چرا سامانه‬ ‫جامع روابط کار برای پایان دادن به قراردادهای سفید امضا‬ ‫و احجاف به حقوق کارگران راه‌اندازی نمی‌شود که وزیر قول‬ ‫داد تا دو ماه آینده سامانه جامع روابط کار در اختیار همگان‬ ‫قرار می‌گیرد و باید کارفرمایان در آن سامانه قراردادهای خود‬ ‫با کارگران را ثبت کنند‪.‬‬ ‫بهگفتهعضوشورایعالیکار‪،‬طبققانوناثباترابطهکارفرمایی‬ ‫و کارگری برعهده کارفرما است که اگر این قرارداد را در‬ ‫سامانه جامع روابط کار ارائه نکرد‪ ،‬ضمانت اجرا پیش‌بینی‬ ‫شده که در آن صورت هر گونه مشکل بین کارگر و کارفرما‬ ‫در محا کم ارائه شود‪ ،‬همه ادعاهای کارگر اثبات می‌شود و‬ ‫مال ک عمل قرار می‌گیرد و قراردادهای بعدی کارفرما مورد‬ ‫توجه قرار نمی‌گیرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬عدم شفافیت و نبود سامانه جامع روابط کار‬ ‫عامل مهمی در اتفاقات بعدی است که برخی کارفرمایان‬ ‫به خاطر نبود امنیت شغلی کارگران به کارگران اجحاف‬ ‫ً‬ ‫کرده و اصطالحا قراردادهای سفیدامضا می‌بندد و یا اینکه‬ ‫سفته‌های سنگین با امضا از کارگران دریافت می‌کنند‪.‬‬ ‫میلی ــارد توم ــان مس ــتمری ب ــه آنه ــا پرداخ ــت می‌شـــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ ٢۵٠ :‬ه ــزار نف ــر مق ــرری بگیـــران بیمـــه‬ ‫بی ــکاری هس ــتند ک ــه ماهان ــه ‪ ٣۵٠‬میلیـــارد تومـــان‬ ‫دریاف ــت می‌کنن ــد‪.‬‬ ‫وی گف ــت ‪ ١۴:‬میلی ــون بیم ــه ش ــده دار ی ــم ک ــه ح ــدود‬ ‫‪ ٢‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان هزین ــه درمان ــی و ‪ ۵٠٠‬میلیـــارد‬ ‫توم ــان هزین ــه ج ــاری س ــازمان اس ــت‪ ،‬البت ــه ای ــن س ــازمان‬ ‫از نظ ــر نقدینگ ــی مش ــکل دارد ام ــا از نظ ــر مالـــی دچـــار‬ ‫مش ــکل نیس ــتیم و ا گ ــر مطالب ــات از دول ــت وص ــول ش ــود‪،‬‬ ‫می‌ت ــوان س ــازمان را از بح ــران نقدینگ ــی نی ــز نج ــات داد‪.‬‬ ‫مصطف ــی س ــاالری مدی ــر عام ــل جدیـــد ســـازمان‬ ‫تأمیــن اجتماعــی نیــز در ایــن مراســم گفــت‪ :‬امیدواریــم بــا‬ ‫کمــک هیــأت مدیــره ســازمان تأمیــن اجتماعــی و هیــأت‬ ‫امن ــای ای ــن س ــازمان و پش ــتیبانی دول ــت در خدمـــت‬ ‫جامع ــه بیم ــه ش ــده و کارگ ــری باش ــیم‪.‬‬ ‫جبران کمبود معلم در وزارت‬ ‫آموزش و پرورش از طریق آزمون‬ ‫استخدامی‬ ‫نماینده مردم کاشان در مجلس گفت‪ :‬کمبود معلم‬ ‫در وزارت آموزش و پرورش و ممنوعیت استخدام در این‬ ‫وزارتخانه در قالب برنامه ششم توسعه موجب به کارگیری‬ ‫معلمان به صورت خرید خدمتی شده است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا‪ ،‬سیدجواد ساداتی‌نژاد‬ ‫در جلسه علنی امروز (یکشنبه) در تذکر شفاهی‪ ،‬با اشاره‬ ‫به تجمع جمعی از معلمان خرید خدمتی مقابل قوه مقننه‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬این عزیزان که از سراسر کشور مقابل مجلس تجمع‬ ‫کرده بودند‪ ،‬خواستار اجرای قانون برنامه ششم بودند‪.‬‬ ‫این عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت‪:‬‬ ‫کمبود معلم در وزارت آموزش و پرورش و ممنوعیت‬ ‫استخدام در این وزارتخانه در برنامه ششم توسعه موجب‬ ‫به‌کارگیری معلمان در این وزارتخانه به صورت خرید‬ ‫خدمتی شده است الجرم این عزیزان نه حقوق گرفته‌اند و‬ ‫نه بیمه هستند و در مجموع در شرایط بدی به سر می‌برند‪.‬‬ ‫اگر وزارت آموزش و پرورش کمبود معلم دارد از طریق‬ ‫برگزاری آزمون نیاز خود را تامین کند‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬این که نمی‌شود جوانان را خرید خدمت‬ ‫کنیم‪ ،‬چند سال بعد این عزیزان چه وضعیتی خواهند‬ ‫داشت؟‬ ‫نماینده مردم کاشان در مجلس خاطرنشان کرد‪ :‬بیمه‬ ‫دی در قبال بیمه ایثارگران مسؤولیت خودش را انجام‬ ‫نمی‌دهد‪ .‬این عزیزان درد مجروحیت و درد بیماری دارند‪،‬‬ ‫رییس بنیاد شهید رسیدگی کند تا بیمه دی به تعهداتش‬ ‫عمل کند‪.‬‬ ‫مسعود پزشکیان در پاسخ به این تذکر از رییس‬ ‫کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس خواست تا به موضوع‬ ‫مورد تذکر در کمیسیون مربوطه رسیدگی شود‪.‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫به‌منظور تامین بخشی از نیازمندی‌های آینده شرکت‌های اصلی و تابعه این وزارتخانه‬ ‫فراخوان وزارت نفت برای تشکیل‬ ‫سامانه اطالعاتی فار غ‌التحصیالن‬ ‫دانشگاهی منتشر شد‬ ‫معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت به‌منظور تامین بخشی از نیازمندی‌های‬ ‫آینده شرکت‌های اصلی و تابعه این وزارتخانه مستقر در استان تهران‪ ،‬برای تشکیل سامانه‬ ‫اطالعاتی فارغ‌التحصیالن دانشگاهی فراخوان داد‪.‬‬ ‫به گزارش شانا‪ ،‬در فراخوان «تشکیل سامانه اطالعاتی فارغ‌التحصیالن دانشگاهی» که‬ ‫ازسوی اداره کل آموزش‪ ،‬برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و‬ ‫سرمایه انسانی وزارت نفت اعالم شده‪ ،‬آمده است‪:‬‬ ‫«به‌منظور تأمین بخشی از نیازمندی‌های آینده شرکت‌های اصلی و تابعه وزارت نفت‬ ‫مستقر در استان تهران از میان نیروی انسانی متخصص و شایسته‪ ،‬ایجاد بانک اطالعاتی‬ ‫فارغ‌التحصیالن دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی در دستور کار این وزارتخانه قرار گرفته است‪.‬‬ ‫بدین منظور از کلیه دانش‌آموختگان واجد شرایط و عالقه‌مند دعوت می‌شود تا برای کسب‬ ‫اطالعات بیشتر درباره شرایط عمومی‪‌ ،‬اختصاصی و رشته گرایش‌های تحصیلی مورد نـیــاز‬ ‫به پایگاه اینترنتی ‪ jad.mop.ir‬مراجعه و در صورت تمایل از تاریخ ‪ ۱۰‬تیرماه تا ‪ ۱۰‬شهریورماه‬ ‫امسال نسبت به درج مشخصات و اطالعات درخواستی در «سامانه اطالعاتی فارغ‌التحصیالن‬ ‫دانشگاهی» اقدام کنند‪ .‬در ضمن پس از درج اطالعات درخواستی‪ ،‬در صورت تکمیل‬ ‫اطالعات و مدارک مورد نیاز‪ ،‬اسامی داوطلبان واجد شرایط اولیه در بانک اطالعاتی متقاضیان‬ ‫ثبت می‌شود‪.‬‬ ‫شایان ذکر است‪ ،‬تأمین نیازهای نیروی انسانی به صورت غیردائم برای سمت‪ /‬وظایف‬ ‫خاص تخصصی در ستاد‪ ،‬فرآیند عملیات یا طرح‌های توسعه‌ای در استان تهران از میان‬ ‫داوطلبان موجود در بانک اطالعاتی یادشده و از طریق انجام مصاحبه‌های فنی ‪ -‬تخصصی و‬ ‫ارزیابی سالمت روان‌شناختی براساس نوع مشاغل مورد نیاز و نیز طی دیگر مراحل و تشریفات‬ ‫به‌کارگیری نیروی انسانی طبق مقررات و ضوابط مجری در صنعت نفت انجام می‌شود‪».‬‬ ‫◄‬ ‫پس از دو سال از ارائه به مجلس‬ ‫الیحه حمایت از محیط بانان به تصویب رسید‬ ‫در حالی الیحه حمایت از محیط بانان و جنگلبانان پس از گذشت بیش از دو سال از زمان‬ ‫ارایه به مجلس شورای اسالمی به تصویب رسید که مدیرکل حقوقی و امور مجلس سازمان محیط‬ ‫زیست از افزایش حمایت‌های قضایی و بیمه‌ای از این گروه‌ها در پی تصویب این الیحه خبر داد‪.‬‬ ‫معصومه حسین‌پور در گفت‌وگو با ایسنا با بیان اینکه الیحه حمایت از محیط‌بانان و جنگل‌بانان‬ ‫با تغییر نام به الیحه حمایت قضایی و بیمه‌ای مأموران یگان حفاظت دستگاه‌های اجرایی در‬ ‫صحن علنی مجلس تصویب شد‪ ،‬اظهارکرد‪ :‬امیدواریم شورای نگهبان هم آن را تایید کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این الیحه بیشتر بر حمایت قضایی از محیط‌بانان و بیمه‌ای تا ک ــید دارد‪.‬‬ ‫بر اساس آن دستگاه‌های اجرایی مکلف می‌شوند که ماموران خود را مطابق آیین‌نامه در قبال‬ ‫انجام وظایف و ماموریت‌های محوله حمایت و در قبال مسائلی مثل شهادت‪ ،‬بیمار ی‌های‬ ‫صعب‌العالج‪ ،‬نقص عضو و از کارافتادگی بر اثر وقوع حوادث حین ماموریت‌ها بیمه کنند‪.‬‬ ‫مدیر کل حقوقی و امور مجلس سازمان حفاظت محیط زیست تاکید کرد‪ :‬در صورت تایید‬ ‫این الیحه از سوی شورای نگهبان هزینه‌های درمانی و جبران صدمات به محافظان افتخاری و‬ ‫همیاران محیط زیست پرداخت می‌شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬الیحه حمایت از محیط‌بانان و جنگل‌بانان هشتم اسفندماه ‪ ۱۳۹۵‬در هیات‬ ‫وزیران به تصویب رسید و در اردیبهشت ماه سال ‪ ۱۳۹۶‬از سوی دولت روحانی راهی مجلس‬ ‫شورای اسالمی شد و بعد از دو سال انتظار امروز (سوم تیرماه ‪ )۱۳۹۸‬به تصویب رسید و برای‬ ‫تایید به شورای نگهیان ارسال می‌شود‪.‬‬ ‫از سوی مرکز آزمون جهاددانشگاهی دفترچه‬ ‫راهنمایثبتنامآزموناستخدامیمشاغلآتش‌نشانی‬ ‫که‪ ۱۸‬مردادماهسالجاریبرگزار میشود‪،‬منتشرشد‪.‬‬ ‫به گزارشخبرنگار بازارکار‪،‬مهندسسیدعزیزآشنا‬ ‫مدیر مرکز آزمون این نهاد در گفت‌وگو با خبرنگار ما‬ ‫گفت‪ :‬سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور‬ ‫با همکاری استانداری های سراسر کشور و مرکز‬ ‫آزمون جهاددانشگاهی‪ ،‬آزمون استخدامی مشاغل‬ ‫آتش‌نشانی را برای ‪ 4‬رشته شغلی و استخدام‬ ‫حدود ‪ 4000‬نفر برگزار می کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که آزمون مشاغل آتشنشانی در‬ ‫مردادماه سال جاری در سراسر کشور برگزار می شود‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬عالقه مندان به ثبت نام در این آزمون می توانند از‬ ‫تاریخ‪ ٩8/4/10‬به سایت مرکز آزمون جهاددانشگاهی‬ ‫به آدرس ‪ www.hrtc.ir‬مراجعه و ضمن مطالعه کامل‬ ‫دفترچه راهنمای آزمون و شرایط و ضوابط مندرج در آن‬ ‫نسبت به ثبت نام در آزمون اقدام کنند‪.‬‬ ‫م ــدیـ ــر م ــرک ــز آزم ــون جـ ـه ــاددانشگاهی اظهار‬ ‫کرد‪ :‬خرید توکن برای ثبت نام به مدت ‪ ٩‬روز از‬ ‫‪ ٩8/4/10‬تا ‪ ٩8/4/18‬و ثبت نام به مدت‪10‬روز‬ ‫از ‪ ٩8/4/10‬تا ‪ ٩8/4/1٩‬و ویرایش اطالعات وارد‬ ‫شده به مدت ‪ 11‬روز از ‪ ٩8/4/10‬تا ‪٩8/4/٢0‬‬ ‫انجام و آزمون در روز ‪ ٩8/5/18‬برگزار می شود‪.‬‬ ‫مهندس آشنا افزود‪ :‬در این آزمون آتشنشانی شهر‬ ‫تهرانسهمیهاستخدامینداردو سایرشهرهایاستان‬ ‫رییس مرکز آزمون جهاددانشگاهی اعالم کرد‬ ‫آغاز ثبت نام آزمون استخدامی‬ ‫‪ 4000‬آ تش نشان‬ ‫تهران که لیست شغل محل های آنان در دفترچه‬ ‫راهنمای آزمون درج شده است از طریق این آزمون‪،‬‬ ‫استخداممشاغلآتشنشانیراانجاممیدهند‪.‬‬ ‫وی در رابطه با لیست مشاغلی که از طریق این‬ ‫آزمون‪ ،‬استخدام پیمانی برای آن ها انجام می شود‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬آتشنشان‪ ،‬کاردان آتش‌نشان‪ ،‬راننده خودرو‬ ‫تندرو سنگین و کارشناس آتش‌نشان مشاغلی که‬ ‫از طریق این آزمون‪ ،‬استخدام پیمانی برای آن ها‬ ‫انجام می شود‪.‬‬ ‫مدیر مرکز آزمون جهاددانشگاهی عالقه مندان‬ ‫برای مشاهده لیست شغل محل ها حتما باید‬ ‫دفترچه راهنمای آزمون را از سایت ‪www.hrtc.ir‬‬ ‫دریافت نموده و مطالعه کنند‪.‬‬ ‫مهندس آشنا تصریح کرد‪ :‬آزمون علمی در‬ ‫دو بخش عمومی و اختصاصی برگزار می شود‬ ‫که مواد آزمون عمومی و اختصاصی در دفترچه‬ ‫راهنمای آزمون شرح داده شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین آزمون در دو بخش علمی‬ ‫و عملی برگزار می شود‪ .‬آزمون علمی به صورت‬ ‫کتبی و سواالت چهار جوابی برگزار می شود که هر‬ ‫پاسخ صحیح یک امتیاز مثبت و هر پاسخ غلط‬ ‫نیز یک سوم امتیاز منفی دارد‪.‬‬ ‫این مسوول بیان کرد‪ :‬حد نصاب قبولی در‬ ‫آزمون علمی‪ ،‬بر اساس شغل محل ها تعیین می شود‬ ‫و معرفی شدگان چند برابر ظرفیت در این مرحله‬ ‫به آزمون عملی راه می یابند‪ .‬امتیاز آزمون علمی‬ ‫◄‬ ‫جذب هزار عضو هیئت علمی جوان‬ ‫در دانشگاه آزاد اسالمی‬ ‫قــــائـــم مـــقـــام رئـــیس دانشگاه آزاد‬ ‫اسالمی از افزایش هیئت جذب مرکزی‬ ‫بـــه ‪ ۲‬هیئت جذب خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫طبقتاکیددکتروالیتی‪،‬تاپیشاز مهرماه‬ ‫امسال‪ ،‬باید یکهزار عضو هیئت علمی‬ ‫جوان جذب دانشگاه آزاد شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از‬ ‫دانشگاه آزاد اسالمی‪ ،‬بیژن رنجــبــر‬ ‫قــائــم مــــقــام رئــیــس دانــشــگــاه در‬ ‫امور آمــــوزش عــالــی و سامــانــدهــی‬ ‫پژوهش‌های تحصیالت تکمیلی در‬ ‫جلسه شورای دانشگاه آزاد اسالمی‬ ‫استان فارس با اشاره به تا کید دکتر والیتی و دکتر طهرانچی برای جذب‬ ‫اعضای هیئت علمی جوان در این دانشگاه‪ ،‬گفت‪ :‬دانشگاه آزاد اسالمی‬ ‫با طرح‌ها‪ ،‬برنامه‌ها و سیاست‌هایی که دارد می‌خواهد نظام آموزش عالی‬ ‫کشور را متحول کند و برای این کار به نیروهای جوان متخصص و متعهد‬ ‫نیاز دارد که بر اساس برنامه‌ریزی‌ها باید ساالنه هزار عضو هیئت علمی جوان‬ ‫جذب این دانشگاه شوند و به تبع آن از اساتید بازنشسته دستگاه های دیگر‬ ‫نیز قدردانی خواهد شد‪ .‬دکتر والیتی نیز تا کید دارد که تا پیش از مهر ماه‬ ‫امسال‪ ،‬هزار عضو هیئت علمی جوان جذب دانشگاه آزاد اسالمی شود‪.‬‬ ‫رنجبر با بیان اینکه جوانان موتور پیشران گام دوم دانشگاه آزاد اسالمی‬ ‫هستند‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬روسای واحدهای دانشگاهی باید نسبت به موضوع‬ ‫جذب هیئت علمی حساس باشند و شرایط را طوری فراهم کنند که‬ ‫نیروهای جوان متخصص و متدین دارای انگیزه‪ ،‬جذب دانشگاه آزاد‬ ‫اسالمی شوند تا این دانشگاه بتواند برنامه‌های خود را در گام دوم انقالب‬ ‫و گام دوم دانشگاه‪ ،‬مصمم و با جدیت اجرا کند‪ .‬از روسای واحدها انتظار‬ ‫داریم که در این خصوص دغدغه جدی داشته باشند و در جلسات جدب‬ ‫اعضای هیئت علمی حضور یابند‪.‬‬ ‫قائم مقام رئیس دانشگاه آزاد اسالمی با اشاره به برنامه‌های این دانشگاه‬ ‫برای تسریع تبدیل وضعیت اعضای هیئت علمی‪ ،‬گفت‪ :‬معتقدیم که یک‬ ‫هیئت ممیزه برای رسیدگی به وضعیت اعضای هیئت علمی ‪ ۴۰۰‬واحد‬ ‫دانشگاهی کافی نیست‪ ،‬با این حال جلسات این هیئت هر دو هفته یک‬ ‫بار برگزار شده و در هر جلسه حداقل ‪ ۹۰‬پرونده مورد بررسی قرار می گیرد‬ ‫که بیشتر پرونده‌ها مربوط به ارتقای مربیان به مرتبه علمی استادیاری است‪.‬‬ ‫پرونده‌ها بالفاصله پس از بررسی و تائید در هیئت به امضای دکتر طهرانچی‬ ‫می‌رسد و احکام جدید صادر می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬برای تسریع این وضعیت و توجه بیشتر به ارتقای استادیاران و‬ ‫دانشیاران‪ ،‬قرار شده که هیئت جذب مرکزی را به دو هیئت افزایش دهیم و هیئت‬ ‫ممیزه گروه علوم انسانی و هنر را از علوم پایه و مهندسی جدا کنیم تا شاخص‌های‬ ‫ارزیابی نیز تخصصی شده و پرونده با سرعت و دقت بیشتری بررسی شود‪.‬‬ ‫رنجبر درباره اهمیت رشته‌های علوم پایه تصریح کرد‪ :‬مقام معظم‬ ‫رهبری تأ کید دارند که رشته‌های گروه علوم پایه باید تقویت شود‪ ،‬چرا که‬ ‫از رشته‌های پشتوانه علم است‪ ،‬با توجه به اهمیت این موضوع دانشگاه آزاد‬ ‫اسالمی با ارائه مشوق‌ها و ایجاد جذابیت می‌خواهد رشته‌های علوم پایه را‬ ‫تقویت کند‪.‬‬ ‫بر اساس ‪ 40‬درصد نمره عمومی و ‪ 60‬درصد نمره‬ ‫اختصاصی محاسبه می شود‪.‬‬ ‫مدیر مرکز آزمون جهاددانشگاهی یادآور شد‪:‬‬ ‫آزمون عملی شامل ارزیابی عمومی در شش مرحله‬ ‫شامل پرش طول‪ ،‬دو ‪ 4×٩‬متر‪ ،‬دو ‪ 45‬متر‪ ،‬دو ‪540‬‬ ‫متر‪ ،‬دراز نشست‪ ،‬بارفیکس یا کشش از میله از‬ ‫داوطلبین به عمل می آید و ارزیابی تخصصی در‬ ‫سه مرحله شامل حمل دو عدد خاموش کننده‬ ‫آتش با وزن شش کیلوگرم در مسیر ‪ ٢×50‬متر‪،‬‬ ‫حمل دو عدد لوله نواری دو و نیم اینچ در مسیر ‪ 50‬متر‬ ‫مستقیم و حمل نردبان ‪ ٣‬متری آلومینیومی در‬ ‫مسیر ‪ 45‬متر مستقیم می باشد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬انتخاب نهایی داوطلبان‬ ‫بر اساس نتایج آزمون عملی و کسب حداقل‬ ‫‪ 400‬امتیاز از مجموع ‪ ٩00‬امتیاز آزمون عملی بر‬ ‫اساس نمرات فصلی آنان با در نظر گرفتن سهمیه‬ ‫امتیازات قانونی به تعداد یک برابر ظرفیت پذیرش‬ ‫(نفر اصلی) به گزینش معرفی خواهند شد که‬ ‫اسامی افراد مذکور در پایگاه اطالع رسانی مرکز‬ ‫آزمونجهاددانشگاهی(‪)www.hrtc.ir‬اعالممیشود‪.‬‬ ‫مهندس آشنا در پایان گفت‪ :‬داشتن حداقل‬ ‫‪ 18‬و حداکثر ‪ ٣0‬سال سن برای مدارک تحصیلی‬ ‫دیپلم و فوق دیپلم و داشتن حداقل ‪ 18‬و حداکثر‬ ‫‪ ٣5‬سال سن برای مدارک تحصیلی کارشناسی و‬ ‫باالتر برای شرکت در آزمون مجاز می باشد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫‪ ۲‬هزار مجوز استخدام در اختیار وزارت علوم قرار می‌گیرد‬ ‫مدیر کل امور اداری وزارت علوم ‪:‬‬ ‫مدیــر کل امــور اداری و پشــتیبانی وزارت علــوم‬ ‫اعــام کــرد‪ :‬بــا هماهنگــی وزارت علــوم بــا ســازمان‬ ‫اس ــتخدامی کش ــور مق ــرر ش ــد تع ــداد ‪ ۲‬ه ــزار مج ــوز‬ ‫اس ــتخدام در اختی ــار وزارت عل ــوم ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایســکانیوز از دانشــگاه شــهید بهشــتی‪،‬‬ ‫دومی ــن نشس ــت مدی ــران ام ــور اداری دانش ــگاه‌ها و‬ ‫مرا ک ــز آم ــوزش عال ــی «منطق ــه ‪ »۱‬کش ــور‪ ،‬در س ــالن‬ ‫پرو ی ــن اعتصام ــی مرک ــز همایش‌ه ــای بی ــن الملل ــی‬ ‫دانشــگاه برگــزار شــد‪.‬‬ ‫اباصل ــت خراس ــانی در ای ــن نشس ــت گف ــت‪:‬‬ ‫ب ــا هماهنگ ــی و پیگیری‌های ــی ک ــه از س ــوی‬ ‫وزرات عل ــوم تحقیق ــات و فن ــاوری ب ــا س ــازمان‬ ‫ام ــور اس ــتخدامی کش ــور ص ــورت گرفت ــه مق ــرر ش ــد‬ ‫تع ــداد ‪ ۲۰۰۰‬مج ــوز اس ــتخدامی ب ــرای دانش ــگاه‌ها و‬ ‫موسس ــأت آم ــوزش عال ــی سراس ــر کش ــور در اختی ــار‬ ‫وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری ق ــرار گی ــرد ت ــا‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه نی ــاز س ــنجی های ــی ک ــه از دانش ــگاه‌ها‬ ‫و مرا ک ــز پژوهش ــی در مش ــاغل تخصص ــی ص ــورت‬ ‫گرفت ــه اس ــت ای ــن تع ــداد اف ــراد جه ــت تص ــدی‬ ‫ش ــغل‌های تخصص ــی از طری ــق آزم ــون و مصاحب ــه‬ ‫ج ــذب ش ــوند‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬مــا بــرای مناطــق ‪ ۱۰‬گانــه امــور اداری‬ ‫قائم مقام رئیس این دانشگاه خبرداد ‪:‬‬ ‫آم ــوزش عال ــی کش ــور وظایف ــی را تعر ی ــف و تعیی ــن‬ ‫کرده‌ای ــم ت ــا ه ــر منطق ــه ط ــی ش ــش م ــاه آین ــده‬ ‫گزارش ــی از عملک ــرد کارگ ــروه خ ــود را از طری ــق‬ ‫دبی ــران منطق ــه ارائ ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــر کل ام ــور اداری و پش ــتیبانی وزارت‬ ‫عل ــوم‪ ،‬ب ــا تاکی ــد ب ــر آم ــوزش و تربی ــت مدی ــران‬ ‫مناب ــع انس ــانی از س ــوی وزارت عل ــوم‪ ،‬تح ــول در‬ ‫ای ــن ح ــوزه را ض ــروری دانس ــتند و تأ کی ــد ک ــرد‪:‬‬ ‫شه ــای حی ــن خدم ــت بای ــد م ــورد توج ــه‬ ‫آموز ‌‬ ‫بیش ــتری ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام گروه صنعتی پویا‬ ‫شرکت پخش بیژن در راستای تکمیل نیروی انسانی خود در تهران ‪،‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر را با شرایط مناسب دعوت به همکاری می نماید‬ ‫گروه صنعتی پویاجهت تکمیل کادر کارخانه پارکو در شهر صنعتی رشت از متقاضیان دارای مدرک دانشگاهی‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول فروش البرز‬ ‫الین ‪2‬‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس یا باالتر ‪ MS-Office/‬مسلط به نرم افزارهای ‪/‬مسلط به اصول سرپرستی و تجربه کار‬ ‫مسئول شعبه ‪/‬حداقل سه سال سابقه کار فروش سلولزی و بهداشتی‬ ‫‪2‬‬ ‫سرپرست بازاریابی‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس دررشته های مرتبط با بازاریابی‪ /‬آشنایی با بازار ایران و مفاهیم عملی بازاریابی‬ ‫و تحقیقات بازار ‪/‬تسلط بر نرم افزار های آفیس و نرم افزار های آماری ‪/‬مسلط بر بازاریابی دیجیتال و‬ ‫توانایی تدوین کمپین های تبلیغاتی ‪/‬سابقه کار ‪ :‬سه سال در حوزه مارکتینگ در صنایع ‪FMCG‬‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست‬ ‫‪Trade marketing‬‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس ‪/‬تسلط بر بازار ایران و دارای قدرت ارزیابی رقبا و توانایی ارائه راهکار های موثر ‪ /‬سابقه‬ ‫کار ‪ :‬حداقل دو سال در حوزه‪ Trade marketing ‬در صنایع ‪FMCG‬‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست‬ ‫‪Consumer Marketing‬‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس‪/‬آشنایی کامل با مفاهیم عملی مصرف کننده و نرم افزار های آماری ‪/‬تسلط بر‬ ‫نرم افزار های ‪ /office‬دارای قدرت تحلیل رفتار مصرف کننده‬ ‫سابقه کار ‪ :‬حداقل دو سال در حوزه مارکتینگ در صنایع‪FMCG‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس مدیریت بازرگانی یا صنایع غذایی ‪ Ms-office /‬مسلط به نرم افزار های ‪/‬مسلط‬ ‫به فنون مذا کره و روابط عمومی قوی ‪/‬توانایی اعزام به ماموریت شهرستان ‪/‬حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری‬ ‫مرتبط‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس اولویت با رشته های مدیریت ‪/‬مسلط به امورکارگزینی و پرسنلی ‪ Excell /‬به‬ ‫ویژه ‪ MS-office‬مسلط به نرم افزارهای‬ ‫آشنایی با قوانین بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیل درمان‬ ‫‪7‬‬ ‫مسئول فروش هورکا‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس یا باال تر‪/‬آشنایی کامل با فروش سازمانی‬ ‫‪ MS-Office‬آشنایی کامل با نرم افزار های‪/‬مسلط به برنامه ریزی فروش‬ ‫شرایط عمومی ‪ :‬داشتن رفتار سازمانی مناسب ‪ ،‬متعهد ‪ ،‬مسئولیت پذیر ‪ ،‬منظم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس ایمیل و یا شماره فکس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی ترتیب اثر داده نمی شود‬ ‫آدرس ایمیل‪ HR@bijan-ds.com :‬فا کس‪02166817848 :‬‬ ‫رديف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ ‬واحد توليد (رشته های برق‪/‬‬ ‫مکانيک)‬ ‫‪2‬‬ ‫واحدانتظامات‪،‬پذیرش‪،‬اداری‬ ‫ً‬ ‫(ترجيحا رشته های منابع انسانی‪/‬‬ ‫علوم اداری‪/‬مدیريت‪/‬صنايع)‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست انبارفنی (رشته های‬ ‫برق‪ /‬مکانيک ‪ /‬صنايع )‬ ‫‪4‬‬ ‫واحد تراشکاری‬ ‫استانهای محل‬ ‫سکونت‬ ‫توضيحات‬ ‫●فار غ التحصيل از دانشگاه سراسری يا آزاد‬ ‫●جوان و دارای روحيه مسئوليت پذیری و پشتکار‬ ‫●توانایی کار در شيفت‬ ‫●آشنایی با زبان انگليسی●محل کارخانه ‪ :‬شهرصنعتی رشت‬ ‫آذربایجان شرقی‬ ‫آذربایجان غربی‬ ‫البرز‬ ‫تهران‬ ‫مرکزی‬ ‫زنجان‬ ‫سمنان‬ ‫قزوین‬ ‫قم‬ ‫کرمانشاه‬ ‫کردستان‬ ‫محل کارخانه ‪ :‬شهرصنعتی رشت‬ ‫الزم به توضيح است که فقط رزومه های تکميل شده در فرم پويا مورد بررسی قرار خواهند گرفت‪.‬‬ ‫فرم خام در سايت گروه صنعتی پويا قابل دانلود است‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند و جهت دریافت فرم‬ ‫استخدام به آدرس اینترنتی شرکت مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ ‬لطفا فرم پویا را با درج تمام جزئیات و الصاق عکس‪ ،‬تکمیل و ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪recruitment_parco@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت معتبر در صنعت بیمه دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رشته تحصيلی‬ ‫مقطع تحصيلی‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫جنسيت‬ ‫‪101‬‬ ‫کارشناس بیمه‬ ‫مدیريت بيمه و کليه رشته های مهندسی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪102‬‬ ‫کارشناس بیمه های درمان‬ ‫پزشکی عمومی‪ -‬علوم آزمايشگاهی‪ -‬پیراپزشکی‪ -‬پرستاری‪ -‬مدارک پزشکی‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪103‬‬ ‫ا کچوئری‬ ‫بيم سنجی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪-‬‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪104‬‬ ‫کارشناس حسابداری و سهام‬ ‫حسابداری‪ -‬مدیريت مالی‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪105‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫مدیريت بازرگانی‪ -‬مدیريت بازاريابی‪MBA-‬‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪106‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی و آموزش‬ ‫مدیريت منابع انسانی‪ -‬مدیريت دولتی‪ -‬مدیريت آموزش‪ -‬مهندسی صنايع‪MBA -‬‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪107‬‬ ‫کارشناس فناوری اطالعات‬ ‫مهندسی نرم افزار‪ -‬مهندسی سخت افزار‪ -‬مدیريت فناوری اطالعات‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪108‬‬ ‫کارشناس طر ح و برنامه‬ ‫مهندسی صنايع (کليه گرايش ها)‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪109‬‬ ‫کارشناس مطالعات و برنامه ریزی‬ ‫مهندسی مالی‪ -‬رياضيات مالی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫■ فارغ التحصيالن دانشگاه های دولتی معتبر (روزانه‪ -‬شبانه) در اولويت هستند‪.‬‬ ‫■ متقاضيان می توانند مشخصات و سوابق کاری خود را به آدرس ‪ mtinc.recruitment@gmail.com‬ارسال نمايند‪ .‬رزومه هایی که عنوان شغلی يا کد شغل در قسمت ‪ Subject‬ايميل‬ ‫درج نشده باشد ترتيب اثر داده نمی شوند‪.‬‬
‫اخبار استان‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫درخواست معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری هرمزگان‪:‬‬ ‫دیوان عدالت اداری شــرط بومی گزینی‬ ‫را مــورد تجدید نظر قرار دهد‬ ‫معــاون هماهنگــی امــور عمرانــی اســتانداری هرمــزگان گفــت‪ :‬اینکــه دیــوان عدالــت اداری‬ ‫مقاب ــل اجرای ــی ش ــدن ش ــرط بوم ــی گزین ــی من ــدرج در برنام ــه توس ــعه پنج ــم و شش ــم را گرفت ــه‪،‬‬ ‫بای ــد م ــورد تجدی ــد نظ ــر ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫‌رضــا مــدرس درنشســت شــورای راهبــردی مدیریــت هرمــزگان کــه بــا حضــور صــدری نــوش آبــادی‪،‬‬ ‫مع ــاون س ــرمایه انس ــانی س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی کش ــور برگ ــزار ش ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ش ــرط‬ ‫بوم ــی گزین ــی اس ــتخدام در اس ــتان ه ــا باقان ــون اساس ــی مغایرت ــی ن ــدارد‪.‬‬ ‫وی بی ــان داش ــت‪ :‬طب ــق ضواب ــط‪ ،‬قوانی ــن کش ــور بای ــد ب ــه تصو ی ــب ش ــورای نگهب ــان برس ــد‬ ‫ک ــه برنام ــه پنج ــم و شش ــم توس ــعه نی ــز ب ــه تصو ی ــب ای ــن ش ــورا رس ــیده ک ــه در آن ش ــرط بوم ــی‬ ‫گزین ــی در اس ــتخدامی اس ــتان ه ــا لح ــاظ ش ــده و ب ــر همی ــن اس ــاس مغایرت ــی ب ــا قان ــون اساس ــی‬ ‫ب ــر اس ــاس تایی ــد ش ــواری نگهب ــان ن ــدارد‪.‬‬ ‫م ــدرس توس ــعه پای ــدار را ب ــر مبن ــای توس ــعه جامع ــه مح ــور دانس ــت و گف ــت‪ :‬یک ــی از ارکان‬ ‫مهــم توســعه پایــدار‪ ،‬توســعه جام ـــعه م ـح ـــور اس ـــت کــه ای ـــن ام ـــر ت ـق ـــویت جــام ـع ـــه محـ ـــلی را‬ ‫در پ ــی دارد‪.‬‬ ‫ایــن مقــام مســوول بیــان داشــت‪ :‬ســرمایه انســانی یکــی از مهمتریــن ارکان توســعه جامعــه محــور‬ ‫و ب ــه تب ــع توس ــعه پای ــدار اس ــت ک ــه بای ــد ب ــرای حف ــظ نی ــروی انس ــانی ه ــر جامع ــه‪ ،‬زمین ــه ایج ــاد‬ ‫اش ــتغال ب ــه منظ ــور توس ــعه پای ــدار در آن منطق ــه را ایج ــاد ک ــرد‪.‬‬ ‫مــدرس تصر یــح کــرد‪ :‬یکــی از راه هــای ایجــاد عدالــت و اشــتغال در جامعــه محلــی بهــره گیــری‬ ‫از ش ــرط بوم ــی گزین ــی در مس ــیر اس ــتخدام ه ــای اس ــتان ه ــای ک ــم برخ ــورداری مانن ــد هرم ــزگان‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫معــاون هماهنگــی امــور عمرانــی اســتانداری هرمــزگان گفــت‪ :‬بهــره گیــری از نیروهــای بومــی‬ ‫اس ــتان م ــی توان ــد هرم ــزگان را در مس ــیر به ــره گی ــری از حداق ــل ظرفی ــت ه ــا ق ــرار ده ــد ز ی ــرا ب ــا‬ ‫اعم ــال ای ــن ش ــرط و به ــره گی ــری از نیروه ــای بوم ــی بضاع ــت فک ــری و اجرای ــی اس ــتان افزای ــش‬ ‫خواه ــد یاف ــت‪.‬‬ ‫عضو کمیسوین صنایع و معادن مجلس خبر داد‬ ‫طرح وزارت صمت برای تولید پوشاک‬ ‫در مناطق محروم‬ ‫عض ــو کمیس ــوین صنای ــع و مع ــادن مجل ــس از ط ــرح وزارت صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت‬ ‫بــرای تولیــد پوشــاک در مناطــق محــروم خبــر داد و گفــت‪ :‬در حــال حاضــر تأمیــن مــواد اولیــه بــه‬ ‫چالشــی بــرای صنایــع تبدیــل شــده و صنعــت پوشــاک و نســاجی نیــز از ایــن موضــوع مســتثنی‬ ‫نیس ــت‪.‬‬ ‫رامی ــن نورقلی‌پ ــور عض ــو کمیس ــوین صنای ــع و مع ــادن مجل ــس در گفت‌وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری‬ ‫خان ــه مل ــت در ب ــاره راهکاره ــای الزم ب ــرای رف ــع موان ــع پی ــش روی پوش ــاک در ای ــران‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫وزارت صنعــت‪ ،‬معــدن و تجــارت بــرای رفــع مشــکالت ایــن صنعــت بــه دنبــال تولیــد پوشــاک‬ ‫ً‬ ‫در مناط ــق مح ــروم اس ــت؛ در ص ــورت تحق ــق ای ــن برنام ــه م ــردم مس ــتقیما در زنجی ــره تولی ــد‬ ‫پوش ــاک درگی ــر می‌ش ــوند‪.‬‬ ‫نماینــده مــردم کردکــوی‪ ،‬ترکمــن‪ ،‬بندرگــز و گمیشــان مجلــس افــزود‪ :‬الگــوی مذکــور در ســایر‬ ‫کشــورها نیــز اجــرا می‌شــود و برندهــای برتــر دنیــا از ظرفیــت کشــورهای کمتــر توســعه یافتــه بــرای‬ ‫تولی ــد البس ــه اس ــتفاده می‌کنن ــد چرا ک ــه قیم ــت تم ــام ش ــده تولی ــد کاه ــش چش ــمگیری پی ــدا‬ ‫ک ــرده و اش ــتغال مناس ــبی نی ــز کش ــورهای مقص ــد ایج ــاد می‌ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه مراح ــل ابتدای ــی اج ــرای ط ــرح تولی ــد پوش ــاک در مناط ــق مح ــروم آغ ــاز‬ ‫ش ــده ام ــا ب ــه نتیج ــه رس ــیدن آن زمان ُ‌ب ــر اس ــت‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬در س ــایر کش ــورها ای ــن برنامه‌ه ــا‬ ‫معم ــوال توس ــط بخ ــش خصوص ــی اج ــرا می‌ش ــود بنابرای ــن موفقی ــت آمی ــز ت ــر اس ــت‪.‬‬ ‫ر ح ــال حاض ــر تأمی ــن م ــواد اولی ــه ب ــه چالش ــی ب ــرای صنای ــع تبدی ــل ش ــده اس ــت و صنع ــت‬ ‫پوش ــاک و نس ــاجی نی ــز از ای ــن موض ــوع مس ــتثنی نیس ــت‬ ‫مدیرکل پزشک قانونی خراسان شمالی‪:‬‬ ‫‪ ۸۰‬درصد پست های پزشک قانونی‬ ‫خراسان شمالی بالتصدی است‬ ‫مدی ــرکل پزش ــک قانون ــی خراس ــان ش ــمالی گف ــت‪ ۸۰ :‬درص ــد پس ــت ه ــای پزش ــک قانون ــی‬ ‫ای ــن اس ــتان بالتص ــدی اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬بابــک سلحشــور در نشســت خبــری بــا اصحــاب رســانه خراســان شــمالی‬ ‫اظهارک ــرد‪ :‬از ‪ ۱۲۲‬پس ــت اداره کل پزش ــکی قانون ــی خراس ــان ش ــمالی تنه ــا ‪ ۲۵‬پس ــت دارای‬ ‫تص ــدی اس ــت‪.‬‬ ‫سلحشــور افــزود‪ ۲۲ :‬مــورد فــوت ناشــی از کار در ســال ‪ ۹۷‬اتفــاق افتــاده کــه نســبت بــه مــدت‬ ‫مشــابه ســال قبــل از رشــد ‪ ۶۵‬درصــدی برخــوردار اســت‪.‬‬ ‫رئیس شبکه بهداشت و درمان باشت‪:‬‬ ‫جذب نیروها در بیمارستان باشت‬ ‫بر اساس ضوابط اشتغال است‬ ‫رئیس شبکه بهداشت و درمان باشت با اشاره به اتهامات وارد شده به این دستگاه در روزهای اخیر‬ ‫گفت‪ :‬نیروهای به کارگرفته شده در بیمارستان باشت به صورت روزمزد و براساس ضوابط‬ ‫اشتغال مشغول شده اند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬فرشاد رستمی در دیدار با رئیس دادگستری باشت با اشاره به فضای ایجاد‬ ‫شده از سوی برخی رسانه‌ها اظهار داشت‪ :‬نیروهای به کار گرفته شده در بیمارستان باشت به‬ ‫صورت روز مزد مشغول شده‌اند و براساس ضوابط اشتغال‪ ،‬نیروهای با حقوق کمتر از ‪ ۵۰۰‬هزار تومان‬ ‫نیاز به برگزاری آزمون ندارد‪.‬‬ ‫وی با یادآوری اینکه بکارگیری نیرو در بیمارستان باید پیش از بهره برداری این مرکز درمانی‬ ‫انجام می‌شد بیان کرد‪ :‬بیمارستان باشت در حالی افتتاح شد که نیاز به جذب ‪ ۱۶‬نیرو داشت‪.‬‬ ‫رئیس شبکه بهداشت و درمان باشت تصریح کرد‪ :‬به دلیل نبودن شرایط استخدام‪ ،‬نیروها‬ ‫به صورت روز مزد به کار گرفته شدند‪.‬‬ ‫وی از رسانه‌های ارتباط جمعی خواست بدون بررسی اقدام به تشویش اذهان عمومی‬ ‫نکنند و از دادگستری استان خواست برای روشن شدن اذهان مردم به این موضوع وارد شود‪.‬‬ ‫پس از اختالف نظرها مشخص شد‬ ‫استخدام نیرو در سیلوی‬ ‫‪ 70‬هــزار تنی بوکان از طریق فراخوان‬ ‫پس از اختالف نظرها در خصوص نحوه جذب نیرو در سیلوی ‪ ٧0‬هزار تنی این شهرستان‪ ،‬با‬ ‫پیگیری های فرمانداری بوکان‪ ،‬استخدام از طریق فراخوان صورت می گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش کردپرس‪ ،‬بر اساس اعالم مدیرعامل شرکت غله و خدمات بازرگانی آذربایجان غربی‪،‬‬ ‫مقرر شده بود تا استخدام و جذب نیرو در سیلوی هفتاد هزار تنی بوکان از طریق مزایده و به شیوه‬ ‫شرکتی انجامبگیرد‪.‬‬ ‫زین العابدین طایفه آقایاری‪ ،‬پیشتر جذب نیرو از طریق آزمون و فراخوان را غیر ممکن خوانده بود‬ ‫و گفت‪ :‬این پروژه به بیش از ‪ ۱۰‬نفر نیروی متخصص در حوزه های مختلف نیاز دارد که نیروهای‬ ‫موردنیاز توسطیکشرکتخصوصیمشهدیبرندهدر مزایدهای کهدر تهرانبرگزار شد‪،‬جذبمیشود‬ ‫و این شرکت در حال رایزنی است‪.‬‬ ‫مقرر شده تا سیلوی ‪ ٧0‬هزار تنی بوکان اوایل تیر ماه جاری به بهره برداری برسد و همزمان خرید‬ ‫گندم هم در آن صورت بگیرد‪.‬‬ ‫این سیلو که در قالب یک طرح ملي‪ ،‬عمليات اجرايي آن از سال ‪ 1٣8٢‬شروع شده بود‪ ،‬افتتاح‬ ‫آن با ‪ 16‬سال تاخير همراه شد و اکنون در آستانه افتتاح قرار دارد‪ .‬اما موضوع استخدام در این سیلو‬ ‫مورد اختالف مسئولین شهرستانی و استانی بود‪.‬‬ ‫معاون سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان یزد ‪:‬‬ ‫آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی‬ ‫نیمه مردادماه برگزار می‌شود‬ ‫مع ــاون توس ــعه مدیر ی ــت و‬ ‫س ــرمایه‌ انس ــانی س ــازمان مدیر ی ــت‬ ‫و برنامه‌ر ی ــزی اس ــتان ی ــزد از برگ ــزاری‬ ‫ی ــک آزم ــون اس ــتخدامی در نیم ــه‬ ‫مردادم ــاه س ــال ج ــاری خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬جعف ــر رحمان ــی‬ ‫شمســی در نشســتی خبــری بــا اشــاره‬ ‫ب ــه اینک ــه س ــال گذش ــته دو آزم ــون‬ ‫اس ــتخدامی در کل کش ــور برگ ــزار‬ ‫ش ــد‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬در آزم ــون اول‬ ‫در اس ــتان ی ــزد ‪ ۷‬ه ــزار و ‪ ۵۶۱‬نف ــر‬ ‫ش ــرکت کردن ــد ک ــه ‪ ۶۳۳‬نف ــر ب ــرای‬ ‫اس ــتان ی ــزد پذی ــرش ش ــدند و ب ــه‬ ‫تدر ی ــج وارد ادارات می‌ش ــوند‪.‬‬ ‫وی عن ــوان ک ــرد‪ :‬آزم ــون دوم نی ــز در زمس ــتان‬ ‫‪ ۹۷‬برگـــزار ش ــد ک ــه در اس ــتان ی ــزد ‪ ۳‬ه ــزار و‬ ‫‪ ۳۸۳‬نف ــر ش ــرکت کردن ــد و ‪ ۹۳‬نف ــر‬ ‫پذی ــرش ش ــدند ک ــه اکن ــون در مرحل ــه‬ ‫مصاحب ــه اس ــتخدامی هس ــتند‪.‬‬ ‫رحمان ــی شمس ــی خاطرنش ــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬اولی ــن آزم ــون اس ــتخدامی‬ ‫امس ــال نی ــز اواس ــط مردادم ــاه برگ ــزار‬ ‫یش ــود و ب ــه دنب ــال ای ــن آزم ــون‪۴۰ ،‬‬ ‫م ‌‬ ‫ه ــزار نف ــر ب ــرای آم ــوزش و پ ــرورش کل‬ ‫کش ــور اس ــتخدام خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه مدیر ی ــت و‬ ‫س ــرمایه انس ــانی س ــازمان مدیر ی ــت و‬ ‫برنامه‌ر ی ــزی اس ــتان ی ــزد ادام ــه داد‪:‬‬ ‫ب ــه احتم ــال ز ی ــاد فراخ ــوان ثب ــت‬ ‫ن ــام ای ــن آزم ــون نی ــز ی ــک م ــاه قب ــل از‬ ‫برگ ــزاری از طری ــق رس ــانه‌ها منتش ــر می‌ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس پلیس راهنمایی و رانندگی‬ ‫پلیس راهنمایی و رانندگی استان ایالم استخدام می کند‬ ‫رئی ــس پلی ــس راهنمای ــی و رانندگ ــی گف ــت‪:‬‬ ‫پلی ــس راه ــور ازبی ــن جوان ــان موم ــن و متعه ــد در‬ ‫مقط ــع درج ــه داری نی ــرو م ــی پذی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش تابن ــاک ای ــام ؛ س ــرهنگ ابوالفض ــل‬ ‫کوه ــزادی ب ــا بی ــان ای ــن مطل ــب اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫پلی ــس راهنمای ــی و رانندگ ــی اس ــتان در نظ ــر دارد‬ ‫ب ــه منظ ــور تکمی ــل نی ــروی انس ــانی کادر پلی ــس‪ ،‬از‬ ‫بی ــن جوان ــان (مرد)واج ــد ش ــرایط در مقط ــع درج ــه‬ ‫داری پذی ــرش م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬دارا ب ــودن م ــدرک تحصیل ــی دیپل ــم‬ ‫ی ــا پی ــش دانش ــگاهی م ــورد تایی ــد اداره آم ــوزش و‬ ‫پ ــرورش‪ ،‬داش ــتن حداق ــل ‪1٩‬و حداکثر‪٢5‬س ــال‬ ‫تم ــام‪ ،‬دارا ب ــودن حداق ــل ‪ ۱٧۰‬س ــانتیمتر ق ــد و دارا‬ ‫ب ــودن حداق ــل مع ــدل دیپل ــم ب ــا نم ــره ‪ ۱۴‬از جمل ــه‬ ‫ش ــرایط پذی ــرش در مقط ــع درجـ ـه‌ داری اس ــت‪.‬‬ ‫س ــرهنگ کوه ــزادی عن ــوان داش ــت‪ :‬داوطلب ــان‬ ‫در ص ــورت داش ــتن س ــامت جس ــمی و روان ــی و‬ ‫موفقی ــت در مراح ــل نهای ــی گزین ــش و اس ــتخدام‬ ‫ناج ــا و س ــپردن تعه ــد خدمت ــی ‪ ،‬براب ــر ضواب ــط و‬ ‫مق ــررات نی ــروی انتظام ــی ب ــه اس ــتخدام ای ــن نی ــرو‬ ‫ب ــه ص ــورت پیمان ــی پن ــج س ــاله در می‌آین ــد‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام مس ــول بی ــان داش ــت‪ :‬متقاضی ــان‬ ‫می‌توانن ــد جه ــت ثبت‌ن ــام و پذی ــرش ب ــا در دس ــت‬ ‫داش ــتن م ــدارک هویت ــی درس ــاعات اداری ب ــه‬ ‫س ــتادپلیس راهنمای ــی و رانندگ ــی اس ــتان واق ــع‬ ‫دربل ــوار شهیدبهش ــتی ش ــهر ای ــام مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه رئی ــس پلی ــس راه ــور ‪ ،‬اولو ی ــت‬ ‫پذیــرش بــا ســاکنان شرســتان جنوبــی اســتان بــوده‬ ‫و پ ــس از تکمی ــل ظرفی ــت از متقاضی ــان ثب ــت ن ــام‬ ‫ب ــه عم ــل نخواه ــد آم ــد‪.‬‬ ‫استخدام ‪ 100‬نفر در مناصب اداری‬ ‫فارس بدون رعایت ضوابط قانونی‬ ‫مدی ــرکل بازرس ــی اس ــتان ف ــارس اع ــام ک ــرد ک ــه‬ ‫ای ــن اداره ب ــر رون ــد اس ــتخدام و انتصاب‌ه ــا در س ــه‬ ‫مجموع ــه اداری مختل ــف در س ــطح ای ــن اس ــتان‬ ‫بررسـ ـی‌هایی را انج ــام داده اس ــت‪.‬‬ ‫بـ ـ ــه گـ ـ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬کاظ ــم اکرم ــی در ی ــک‬ ‫کـ ـنـ ـف ــرانـ ـ ــس خـ ـ ــبری که ـ ـ بـ ـ ــه مـ ـن ــاسبـ ـ ــت‬ ‫هـ ـفـ ـتـ ـ ــه ق ــوه قضائی ــه برگ ــزار ش ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا انج ــام‬ ‫بررسـ ـی‌های قانون ــی‪ ،‬گزارش ــی از رون ــد اس ــتخدام و‬ ‫‪ ۲۶۲‬گ ــزارش تهی ــه و ب ــه مراج ــع ذیرب ــط ارس ــال ش ــده‬ ‫ک ــه ‪ ۱۳۲‬گ ــزارش آن اصالح ــی و ‪ ۱۳۲‬گ ــزارش آن‬ ‫اختصاص ــی ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫م ــدیرکـ ـ ــل ب ــازرسـ ـ ــی فـ ـ ــارس یـ ـ ــادآور شـ ـ ـ ـ ـ ــد‪:‬‬ ‫امس ــال نـ ـیـ ـ ــز بـ ـ ــر اس ــاس ب ــرن ــامـ ـه‌ر یـ ـ ــزی‌ها انـ ـ ــجام‬ ‫‪ ۴۶‬بازرســی برنام ـه‌ای انجــام شــود و در زمینــه انجــام‬ ‫بازرسـ ـی‌های م ــوردی نی ــز ب ــا رش ــدی بال ــغ ب ــر پنج ــاه‬ ‫ت ــا ص ــد درص ــدی رو ب ــرو خواهی ــم ب ــود و البت ــه ی ــک‬ ‫بازرس ــی فوق‌الع ــاده مر ب ــوط ب ــه س ــیل نی ــز انج ــام‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس‌کل دادگستری لرستان خبر داد‬ ‫توقف روند استخدام‌های بی‌ضابطه‬ ‫در شهرداری‌های لرستان‬ ‫رئـ ـی ـ ـس‌ک ــل دادگـ ـس ــتری ل ــرستان گفت‪ :‬روند‬ ‫استخدام‌های بی‌ضابطه در شهردار ی‌های استان‬ ‫متوقف شده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬جعفر بدری با بیان اینکه در‬ ‫سال گذشته ‪ ۱۶۰‬هزار پرونده به دادگستری استان‬ ‫وارد ش ــده است‪ ،‬افزود‪ :‬این تعداد ورودی پرونده‬ ‫نسبت به سال ‪ ۱۱ ،۹۶‬درصد افزایش یافته است‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬همچنین در شوراهای حل اختالف‬ ‫‪ ۸۲‬هزار پرونده وارد شده که ‪ ۱۵‬هزار مورد از آن‌ها به‬ ‫مصالحه ختم شده است‪.‬‬ ‫رئیس شورای قضایی استان در ادامه در مورد‬ ‫وضـ ـعـ ـی ــت استخدامـ ـی‌ها در اسـ ـت ــان بـ ـه‌ویژه‬ ‫در شـ ـه ــردار ی‌ه ــا گ ــفت‪ :‬در شـ ـه ــردار ی‌ه ــا روند‬ ‫استخدام‌های بی‌ضابطه متوقف شده است‪.‬‬ ‫بدری بیان کرد‪ :‬همچنین بر اساس گزارش اداره‬ ‫کل بازرسی استان این مهم نیز در شهرداری بروجرد‪،‬‬ ‫کنترل شده است‪.‬‬ ‫وی با تأ کید بر اینکه باید جلوی تخلفات را‬ ‫بگیریم و استخدام‌ها شفاف باشد‪ ،‬خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫با توجه به اینکه در آستانه انتخابات هستیم باید‬ ‫جلوی یک سری سوءاستفاده‌ها را بگیریم‪.‬‬ ‫رئیس‌کل دادگستری لرستان گفت‪ :‬در این برهه‬ ‫که در آستانه انتخابات هستیم وعده استخدام و‬ ‫تغییر سمت داده می‌شود که باید کنترل شود‪ ،‬نباید‬ ‫بگذاریم کسی به بهانه تغییر پست‌ها مهره خود‬ ‫را منصوب کند‪ ،‬باید با نظارت بیشتر جلوی این‬ ‫تغییرات گرفته شود‪.‬‬ ‫رئیس این دانشگاه اعالم کرد‬ ‫دانشگاه فنی و حرفه‌ای فارس حق‌التدریس جذب می‌کند‬ ‫رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای استان فارس اعالم‬ ‫کرد که برای سال جدید تحصیلی‪ ،‬تعدادی حق‬ ‫التدریس توسط این دانشگاه جذب خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمد جامعی در جلسه‬ ‫کمیته استانی بررسی صالحیت متقاضیان‬ ‫تدریس در دانشگاه فنی و حرفه‌ای استان فارس‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬از مهر امسال‪ ،‬امکان جذب بازنشستگان به‬ ‫عنوان حق التدریس در این دانشگاه وجود ندارد‪.‬‬ ‫وی پیش بینی کرد که امسال احتمال جذب‬ ‫حدود ‪ ۲۰۰‬حق التدریس از بین فارغ‌التحصیالن‬ ‫جوان در این دانشگاه وجود دارد‪ ،‬گفت‪ :‬هم اکنون‬ ‫هم نسبت اعضای هیأت علمی این دانشگاه نسبت‬ ‫به حق التدریس ها به مراتب کمتر است و به همین‬ ‫منظور باید از نیروهای حق التدریس استفاده کنیم‪.‬‬ ‫جامعی با اشاره به تدوین دستورالعمل بررسی‬ ‫صالحیت متقاضیان حق التدریس خطاب‬ ‫به اعضای کمیته استانی بررسی صالحیت‬ ‫متقاضیان تدریس در دانشگاه فنی و حرفه‌ای‬ ‫استان فارس بیان کرد‪ :‬باید حساسیت ویژه ای‬ ‫در جذب و بکارگیری اساتید حق التدریس انجام‬ ‫شود‪ ،‬به طور قطع مصاحبه شما مهم است و باید‬ ‫در دانشگاه بهترین‌ها را با دارا بودن تجربیات‬ ‫مهارتی و آموزشی مناسب گزینش کرد‪.‬‬ ‫رئیس دانشکده فنی شهید باهنر شیراز با‬ ‫بیان اینکه سابقه کار اجرایی و مهارتی مهم‌تر از‬ ‫سابقه آموزش است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬باید در کنار‬ ‫این شاخص‌ها توانایی انتقال مطالب و سوابق‬ ‫تحصیلی نیروهای جدید حق التدریس که قرار‬ ‫است جذب شوند نیز مورد توجه قرار گیرد‪.‬‬ ‫سرپرست هالل احمر استان تهران‪:‬‬ ‫جذب و آموزش نیروهای جوان‬ ‫از اهداف هالل احمر تهران در تابستان است‬ ‫سرپرست هالل احمر استان تهران گفت‪ :‬جذب‬ ‫و آموزش نیروهای جوان از اهداف هالل احمر تهران در‬ ‫تابستاناست‪.‬‬ ‫شاهین فتحی در حاشیه اردوی آموزشی کادر‬ ‫هالل احمر استان تهران در اردوگاه «مصطفی خمینی»‬ ‫دماوند در گفتگو با مهر اظهار داشت‪ :‬فعالیت های‬ ‫تابستانی هالل احمر استان تهران منوط به همکاری‬ ‫سایر دستگاه ها است و بخشی از این برنامه ها با‬ ‫همکاری آموزش و پرورش و بخش دیگر آن از طریق‬ ‫امور جوانان هالل احمر در حال اجرا است‪.‬‬ ‫سرپرست هالل احمر استان تهران گفت‪ :‬جذب‬ ‫نیروهای جوان و عالقمند و آموزش آنها هدف عمده‬ ‫ســه هزار فرصت شغلی معادن‬ ‫لرستان در یک قدمی احیا هستند‬ ‫رئی ــس س ــازمان صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت لرس ــتان گف ــت‪ :‬مراح ــل‬ ‫مختلـــف بـــرای احیـــای ‪ ۲۱‬معـــدن ســـنگ چینـــی اســـتان بـــا ســـه ه ــزار‬ ‫فرص ــت ش ــغلی مس ــتقیم و غیرمس ــتقیم در ای ــن اس ــتان ط ــی ش ــده و ای ــن‬ ‫مع ــادن در آس ــتانه راه ان ــدازی مج ــدد هس ــتند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایرنـــا‪ ،‬محمدرضـــا صفـــی خانـــی در جمـــع خبرنـــگاران‬ ‫اف ــزود‪ :‬س ــال‌های گذش ــته ب ــه عل ــت رک ــود صنای ــع س ــاختمانی و مصال ــح‬ ‫ســـاختمانی وابســـته بـــه ایـــن صنعـــت‪ ،‬بـــازار ســـنگ‌های تزئینـــی ب ــه‬ ‫خص ــوص س ــنگ چین ــی ب ــا رک ــود و مش ــکل مواج ــه ش ــد‪.‬‬ ‫وی تصری ــح ک ــرد‪ :‬تغیی ــر س ــلیقه ب ــازار و س ــایر م ــوارد از جمل ــه دالی ــل‬ ‫رکــود در بــازار ســنگ چینــی بــه شــمار م ـی‌رود بــه نحــوی کــه ســاختمان‌ها‬ ‫در اســـتان و کشـــور بـــه ســـمت و ســـوی اســـتفاده از ســـنگ‌های رقی ــب‬ ‫س ــنگ چین ــی از جمل ــه س ــنگ تراورت ــن س ــوق داده ش ــد‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا پیگیری‌ه ــای مق ــام عال ــی وزارت‪ ،‬اس ــتاندار‬ ‫لرس ــتان‪ ،‬نماین ــده م ــردم الیگ ــودرز در مجل ــس ش ــورای اس ــامی و ت ــاش‬ ‫س ــازمان صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت در س ــال گذش ــته‪ ،‬ش ــورای عال ــی‬ ‫معـــادن امســـال بـــا تمدیـــد و بخشـــودگی ‪ ۲۵‬درصـــدی حقـــوق دولت ــی‬ ‫مع ــادن س ــنگ چین ــی الیگ ــودرز موافق ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در ای ــن راس ــتا ‪ ۲۱‬مع ــدن س ــنگ چین ــی الیگ ــودرز ب ــا‬ ‫یکه ــزار فرص ــت ش ــغلی مس ــتقیم و ‪ ۲‬ه ــزار نف ــر غیرمس ــتقیم راه ان ــدازی‬ ‫مجـــدد می‌شـــود‪.‬‬ ‫رییــس صمــت لرســتان گفــت‪ :‬میــزان اســتخراج ســالیانه ایــن معــادن‬ ‫حـــدود ‪ ۳۰۰‬تـــا ‪ ۴۰۰‬هـــزار تـــن و ارزش افـــزوده حـــدود ‪ ۴۰۰‬میلیـــارد ر ی ــال‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫فرماندار شهرستان قروه‪:‬‬ ‫مدیرکل بازرسی استان فارس اعالم کرد؛‬ ‫انتصــاب در ســه مجموعــه تهیــه و بــه مراجــع مســئول‬ ‫ارائ ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش‪،‬‬ ‫در س ــه مجموع ــه م ــورد بررس ــی بی ــش از یکص ــد نف ــر‬ ‫ب ــدون رعای ــت ضواب ــط قانون ــی اس ــتخدام ی ــا در‬ ‫مناصب ــی ب ــه کار گرفت ــه ش ــده‌اند‪.‬‬ ‫مدی ــرکل بازرس ــی اس ــتان ف ــارس همچنی ــن‬ ‫گف ــت‪ :‬ایـــن اداره کل در راس ــتای انج ــام وظای ــف‬ ‫قانون ــی خ ــود س ــال گذش ــته ‪ ۴۸‬م ــورد بازرس ــی‬ ‫برنامــه‌ای و ‪ ۱۰۹‬بازرس ــی م ــوردی انج ــام داده اس ــت‪.‬‬ ‫اکرم ــی خ ــاط ــرنـ ـ ــشان کـ ـ ــرد‪ :‬در ایـ ـ ــن رابـ ـ ــطه‬ ‫رئیس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت لرستان‬ ‫برنامه‌های تابستانی هالل احمر در استان تهران‬ ‫است‪.‬‬ ‫بر اساس این گزارش‪ ،‬حدود ‪ ۴۰‬نفر از عوامل هالل‬ ‫احمر استان تهران در اردوی ‪ ۲‬روزه در اردوگاه مصطفی‬ ‫خمینی دماوند آموزش دیدند‪.‬‬ ‫پروسه استخدام در معدن طالی‬ ‫قروه اصولی نیست‬ ‫فرمان ــدار ق ــروه ب ــا انتق ــاد از اینک ــه پروس ــه اس ــتخدام در مع ــدن ط ــای‬ ‫قــروه اصولــی نیســت از جــای خالــی حــق مــردم در قانــون معــادن در کنــار‬ ‫توج ــه ب ــه نظ ــارت ب ــر س ــنجش محی ــط زیس ــت و آلودگ ــی ه ــای مرتب ــط‬ ‫گف ــت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬موحـــد امـــان اللهـــی در نشســـت کمیتـــه مشـــورتی‬ ‫مع ــدن ط ــای س ــاریگونی شهرس ــتان ق ــروه ب ــا تأ کی ــد ب ــر اج ــرای قان ــون در‬ ‫تمامــی مــوارد‪ ،‬اظهــار داشــت‪ :‬حــل مشــکالت در معــادن نیازمنــد اجــرای‬ ‫قان ــون اس ــت و در واق ــع ب ــا حرک ــت در مس ــیر قان ــون ن ــه س ــیخ م ــی س ــوزد و‬ ‫ن ــه کب ــاب‪.‬‬ ‫بــه گفتــه وی گرچــه قانــون معــدن کــه تدویــن شــده بیشــتر حــق معــدن‬ ‫دار را دیـــده تـــا حـــق مـــردم را‪ ،‬لـــذا نیـــاز اســـت در ایـــن زمینـــه بازنگ ــری‬ ‫ص ــورت گی ــرد و ب ــه نوع ــی نگاه ــی دو طرف ــه ب ــه ای ــن مقول ــه در نظ ــر گرفت ــه‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫امــان اللهــی بــا بیــان اینکــه مــاده معدنــی در اصــل متعلــق بــه همــه مــردم‬ ‫اس ــت‪ ،‬تصری ــح ک ــرد‪ :‬گرچ ــه س ــرمایه گ ــذار نیازمن ــد حمای ــت اس ــت ام ــا‬ ‫م ــوارد مط ــرح ش ــده در ای ــن نشس ــت منافات ــی ب ــا حمای ــت ک ــردن ن ــدارد و‬ ‫بلک ــه تکلی ــف و حقوق ــی ب ــوده ک ــه بای ــد رعای ــت ش ــود‪.‬‬ ‫وی توجـــه بـــه مســـئولیت‌های اجتماعـــی را ضـــروری دانســـت و‬ ‫اف ــزود‪ :‬اج ــرای مس ــئولیت‌های اجتماع ــی کمت ــر از قان ــون نیس ــت و اینک ــه‬ ‫مســئوالن معــدن طــا در ایــن زمینــه وارد کار شــده انــد جــای تشــکر دارد و‬ ‫نی ــاز اس ــت افزای ــش یاب ــد‪.‬‬ ‫امــان اللهــی در ادامــه بــه بحــث اســتخدامی‌های سفارشــی در معــدن‬ ‫اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬اینک ــه ی ــک نف ــر س ــرکار ب ــرود ای ــرادی ن ــدارد ام ــا بای ــد‬ ‫ب ــر مبن ــای اص ــول مرتب ــط و تخص ــص الزم باش ــد ن ــه س ــفارش و در واق ــع‬ ‫پروس ــه اس ــتخدام درس ــت پی ــش ب ــرود‪.‬‬ ‫وی بـــا انتقـــاد از اینکـــه در پروســـه اســـتخدام در معـــدن طـــا نظ ــر‬ ‫فرمانـــداری حـــذف شـــده‪ ،‬بیـــان کـــرد‪ :‬متأســـفانه هـــر کســـی کـــه ب ــرای‬ ‫ً‬ ‫بررس ــی رون ــد کار مع ــدن مـ ـی‌رود بع ــدا مطل ــع می‌ش ــویم ک ــه همی ــن ف ــرد‬ ‫آشــنایان خــود را معرفــی کــرده و در معــدن مشــغول بــه کار شــده انــد و ایــن‬ ‫هی ــچ دلی ــل اخالق ــی ن ــدارد‪.‬‬ ‫معاون آبزی پروری شیالت هرمزگان خبرداد‪:‬‬ ‫اشتغال فار غ التحصیالن‬ ‫رشته های مرتبط شیالت در‬ ‫واحدهای تولیدی پرورش ميگو‬ ‫معـــاون آبـــزی پـــروری شـــیالت هرمـــزگان بـــا بیـــان اینکـــه برگـــزاری‬ ‫اولیـــن دوره آمـــوزش و بکارگیـــری مســـئولین فنـــی واحدهـــای تولی ــدی‬ ‫پ ــرورش ميگ ــو‪ ،‬گف ــت‪ :‬ف ــارغ التحصی ــان رش ــته ه ــای مرتب ــط ش ــیالت در‬ ‫واحدهـــای تولیـــدی پـــرورش ميگـــو مشـــغول بـــه کار مـــی شـــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی ش ــیالت اس ــتان‪ « ،‬عبدالرس ــول دریای ــی »‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬اولی ــن دوره آم ــوزش و بکارگی ــری مس ــئولین فن ــی واحده ــای‬ ‫تولیـــدی پـــرورش ميگـــو بـــرای نخســـتین بـــار در کشـــور و بـــا همـــکاری‬ ‫و هماهنگـــی اداره کل شـــیالت هرمـــزگان و ســـازمان نظـــام مهندس ــی‬ ‫کشـــاورزی و منابـــع طبیعـــی هرمـــزگان در چارچـــوب مـــاده ‪ ۲۱‬و ‪۲۶‬‬ ‫دس ــتورالعمل م ــاده ‪ ۵‬قان ــون نظ ــام جام ــع دامپ ــروری کش ــور برگ ــزار م ــی‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه ایــن مهــم پــس از برگــزاری هشــت دوره آموزشــی در‬ ‫زمین ــه مدیری ــت م ــزارع پ ــرورش میگ ــو توس ــط اس ــاتید برگ ــزار ش ــده اس ــت‬ ‫گف ــت‪:‬در ای ــن دوره از آزم ــون تع ــداد ‪ ٣٩‬داوطل ــب ب ــا م ــدرک تحصیل ــی‬ ‫کارشناس ــی‪ ،‬کارشناسی‌ارش ــد و دکت ــری ثبت‌ن ــام کردن ــد‪.‬‬ ‫معـــاون آبـــزی پـــروری شـــیالت هرمـــزگان‪ ،‬ایجـــاد اشـــتغال ب ــرای‬ ‫فارغ‌التحصیـــان رشـــته شـــیالت ‪،‬مديريـــت و نظـــارت علمـــي و بهب ــود‬ ‫كيفي ــت تولي ــد در م ــزارع پ ــرورش ميگ ــو را مهمتری ــن ه ــدف برگ ــزاری ای ــن‬ ‫آزمــون دانســت و گفــت‪ :‬پذیرفته‌شــدگان در ایــن آزمــون می‌تواننــد بــه عنــوان‬ ‫مس ــئول فن ــی بخ ــش ش ــیالت در مراک ــز پ ــرورش میگ ــو مش ــغول ب ــکار ش ــوند‪.‬‬ ‫دریای ــی ب ــا بی ــان اینک ــه برنام ــه ری ــزی ای ــن مه ــم از دی م ــاه ‪ ٩٧‬آغ ــاز‬ ‫شـــد افـــزود‪ :‬افـــرادی کـــه توانســـته انـــد در آزمـــون و مصاحبـــه تخصص ــی‬ ‫س ــال ج ــاری پذیرفت ــه ش ــوند پ ــس از س ــطح بن ــدی در کمیت ــه س ــاماندهی‬ ‫ب ــا عق ــد ق ــرار داد ب ــه عن ــوان مس ــئول فن ــی م ــزارع پ ــرورش میگ ــو مش ــغول ب ــه‬ ‫کار خواهن ــد ش ــد‪.‬‬
‫صنعت‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بیش از ‪ 876‬هزار نفر در شهرک های صنعتی اشتغال دارند‬ ‫معاون صنایع کوچک سازمان صنایع کوچك و شهرك هاي‬ ‫صنعتي ایران با اشاره به اینکه ‪ ٩٩٢‬شهرک ‪ ،‬ناحیه صنعتی و منطقه‬ ‫ویژه اقتصادی در کشور فعال هستند گفت‪ :‬تاکنون ‪ ٧8‬هزار و ‪٧55‬‬ ‫قرارداد حق بهره برداری در این شهرک ها صورت پذیرفته که از این‬ ‫تعداد ‪ 4٣‬هزار و ‪ 4٧٣‬واحد صنعتی با اشتغالی معادل ‪ 8٧6‬هزار و‬ ‫‪ 650‬نفر به بهره برداری رسیده است‪.‬‬ ‫ویبهسرمایه گذاری‪ ٢04‬سرمایه گذار خارجیبااشتغال‪ 1٧‬هزار نفر‬ ‫و سرمایه گذاری دو میلیارد دالر در این شهرکها اشاره کرد و گفت‪1060 :‬‬ ‫واحد صنعتی صادراتی نیز با میزان صادرات چهار میلیارد دالر در این‬ ‫شهرک ها فعال هستند‪.‬‬ ‫شناسایی ‪ 430‬خوشه صنعتی در شهرک های صنعتی‬ ‫وی با اشاره به نقش خوشه های صنعتی در توسعه کسب و‬ ‫کارهای کوچک و متوسط گفت‪ 4٣0 :‬خوشه صنعتی در شهرک های‬ ‫صنعتی شناسایی شده و ‪ ٩٧‬خوشه صنعتی با موفقیت اجرا شده و‬ ‫همچنین اجرای ‪ ٣0‬خوشه صنعتی نیز در دست اقدام است‪.‬‬ ‫مهندس مصاحب بر حفظ اشتغال موجود در شهرک های‬ ‫صنعتی تاکید کرد و گفت‪ :‬حفظ اشتغال در شرکت های کوچک‬ ‫و متوسط با توجه به شرایط موجود بسیار اهمیت دارد و از همین رو‬ ‫تاش می کنیم واحدهایی که مشکل پیدا می کنند با حمایت های‬ ‫الزم به چرخه تولید بازگردند‪.‬‬ ‫وی بر توانمندسازی مجموعه های شهرک های صنعتی تاکید‬ ‫کرد و با اشاره به اینکه ‪ 8٢1‬هزار و ‪ ٩5٢‬نفر از شاغان صنعتی در زمینه‬ ‫های مدیریتی‪ ،‬کارآفرینی‪ ،‬کارشناسی‪ ،‬مهارتی و ‪ ....‬با همکاری‬ ‫نهادهای آموزشی آموزش دیده اند افزود‪ :‬در راستای حمایت های‬ ‫سازمان ‪ ٧1٩٣‬واحد صنعتی از سال ‪ 1٣٩٣‬تا ‪ 1٣٩٧‬به چرخه تولید‬ ‫بازگشتهاست‪.‬‬ ‫مصاحب با اشاره به محدودیت های مالی واحدها و صنایع‬ ‫کوچک گفت‪ :‬یکی از راهکارهای ما در این زمینه برای کمک به‬ ‫واحدهای تولیدی اخذ کمک های فنی و اعتباری از سازمان برنامه و‬ ‫بودجهاست کهتاشمی کنیمبستری ــارانهایبــرایاین گــونه کمک‌ها‬ ‫فراهم کنیم تا این واحدها با شرایط بهتری از این تسهیات‬ ‫استفاده کنند‪.‬‬ ‫وی توضیح داد‪ :‬این اعتبارات متفاوت است و ممکن است به‬ ‫صورت پرداخت یارانه برای سود تسهیات اعطایی و یا شرایط دیگر به‬ ‫صورت بخشی کمک دولت و بخشی کمک بانک ها صورت پذیرد‪.‬‬ ‫ورود شرکت های کوچک و متوسط به بورس‬ ‫مصاحب با اشاره به اینکه از دو سال پیش شرایط ورود شرکت های‬ ‫کوچک و متوسط به بورس فراهم شده است گفت‪ :‬با تاش ها و‬ ‫پیگیری های صورت گرفته با بورس این مهم انجام شده و شرکت های‬ ‫کوچک و متوسط می توانند سهام خود را در بورس عرضه کنند‪.‬‬ ‫توسعه و نفوذ فناوری در بنگاه های کوچک و متوسط‬ ‫معاون صنایع کوچک سازمان صنایع کوچک و شهرک های‬ ‫صنعتی ایران بر توسعه و نفوذ فناوری در بنگاه های کوچک و متوسط‬ ‫اشاره کرد و گفت‪ :‬در این شهرک ها نیروهای فارغ التحصیل مستقر‬ ‫هستند و رویکرد ایجاد این شهرک های فناوری در مناطق مختلف‬ ‫کشور این است که محصوالت این شهرک ها دانش بنیان باشد ‪.‬‬ ‫گفتگو با معاون صنایع کوچک سازمان صنایع کوچك و شهرك های صنعتی ایران‬ ‫فرصت های اشتغال‪ ،‬مهارت آموزی و کارورزی دانشجویان‬ ‫و فار غ التحصیالن در شهرک های صنعتی کشور‬ ‫شهرک های صنعتی نقش مهمی در‬ ‫توسعه کارآفرینی و ایجاد اشتغال دارند‪ .‬در حال حاضر‬ ‫‪ 992‬شهرک‪ ،‬ناحیه صنعتی و منطقه ویژه اقتصادی‬ ‫در سراسر کشور فعالیت دارند که می تواند ظرفیت‬ ‫بسیار مناسبی برای حمایت از سرمایه گذاری‪ ،‬توسعه‬ ‫کارآفرینیوایجاداشتغالباشد‪.‬‬ ‫نزدیک به ‪ 88‬هزار مجوز بهره برداری‬ ‫در شهرک های صنعتی صادر شده‬ ‫است که حدود ‪ 10‬هزار واحد از این‬ ‫تعداد نیازمند سرمایه گذاری‪،‬‬ ‫حمایت و تغییر کاربری هستند‬ ‫تا بتوانند فعال شده و دوباره‬ ‫در چرخــه ک ـ ــار و تولی ــد قرار‬ ‫بگیرند‪.‬‬ ‫به مناسبت دهم تیرماه روز ملی‬ ‫صنعت و معدن سراغ مهندس اصغر‬ ‫مصاحب معاون صنایع کوچک سازمان‬ ‫صنايع كوچك و شهرك هاي صنعتي ايران رفتیم و‬ ‫درباره فرصت های اشتغال و کارآفرینی برای جوانان و‬ ‫فارغالتحصیالنوهمچنینراهکارهایتوسعهسرمایه‬ ‫گذاریدر واحدهای کوچکومتوسط (‪ )SME‬به گفتگو‬ ‫نشستیم کهتقدیمخوانندگان گرامیمیشود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به نقش مهم شهرک های فناوری در توسعه کسب‬ ‫و کارهای نوپا و دانش بنیان گفت‪ :‬تاکنون شش شهرک فناوری در‬ ‫مناطق مختلف کشور شکل گرفته است که از آن جمله می توان به‬ ‫شهرک های فناوری در استان های آذربایجان شرقی‪ ،‬فارس‪ ،‬خراسان‬ ‫رضوی‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬همدان اشاره کرد که در جوار شهرک های صنعتی‬ ‫شکل گرفته اند و خدمات مشاوره‪ ،‬شبکه سازی و تبادل دانش بین‬ ‫دانشگاه و صنعت و خدمات کسب و کار و خدمات تحقیق و توسعه‬ ‫به مراکز تولیدی و صنعتی ارائه می کنند‪.‬‬ ‫سهطرحدر زمینهاشتغالفارغالتحصیالندر شهرکهایصنعتی‬ ‫معاون صنایع کوچک سازمان صنایع کوچک و شهرک های‬ ‫صنعتی ایران درباره طرح هایی که برای اشتغال فارغ التحصیان‬ ‫دانشگاهی دنبال می شود نیز گفت‪ :‬یکی از این طرح ها به عنوان طرح‬ ‫کارورزی توسط وزارت تعاون و کار دنبال می شود که ‪ ٢400‬دانشجو در‬ ‫قالب این طرح در شهرک های صنعتی مشغول بکار شده اند که البته‬ ‫این تعداد در سال جاری به باالی شش هزار نفر می رسد‪.‬‬ ‫وی به طرح تاپ برای ورود دانشجویان اشاره کرد و گفت‪ :‬این‬ ‫طرح توسط معاونت آموزش و تحقیقات وزارت صنعت‪ ،‬معدن و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تجارت کلید خورده و شرکت شهرک های صنعتی به عنوان همکار‬ ‫طرح مهارت آموزی دانش آموزان کار و دانش‬ ‫این طرح استو سامانهآناز یکو نیمپیشراهاندازیشدهو دانشجویان‬ ‫مهندس مصاحب به طرح مهارت آموزی دانش آموزان اشاره کرد و‬ ‫میتواننداز مزایای کارورزی این طرح استفاده کنند‪.‬‬ ‫گفت‪:‬در قالباینطرح کهباتفاهمنامههمکاریشهرکهایصنعتی‬ ‫و وزارت آموزش و پرورش دنبال می شود دانش آموزان هنرستانی و کار و‬ ‫دانش می توانند در واحدهای کوچک و متوسط مستقر در شهرک های‬ ‫صنعتی به مهارت آموزی بپردازند‪.‬‬ ‫ویبااشارهبهاینکهاینطرحبهصورتپایلوتباهمکاریشهرکهای‬ ‫صنعتی در چند استان آغاز شده است افزود‪ :‬براساس این طرح‬ ‫ادارات آموزش و پرورش می توانند در شهرک های صنعتی مستقر‬ ‫شوند و دانش آموزان برای کارورزی و مهارت آموزی در واحدهایی که‬ ‫نیاز به خدمات کارورزی و مهارت آموزی دارند مشغول شوند‪ .‬در این‬ ‫طرح دانش آموزان می توانند بیمه شوند و با استفاده از ظرفیت این‬ ‫کارخانه ها امکان اشتغال آتی دانش آموزان فراهم می شود و از سوی‬ ‫دیگر کارخانه ها و کارگاه ها هم می توانند از این فرصت به عنوان‬ ‫نیروی ارزان قیمت برای انجام فعالیت های خود استفاده کنند‪.‬‬ ‫سه طرح‬ ‫اشتغالزا برای‬ ‫دانشجویان و دانش آموزان‬ ‫در شهرک های صنعتی‬ ‫اجرا می شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ماجو استخدام می نماید‬ ‫رئیسحسابداری‬ ‫فوقليسانسحسابداری‪10،‬سالسابقهمرتبط‬ ‫حداکثرسن‪ 40‬سال‪،‬آشنابهنرمافزارمالیراهکاران‬ ‫ارسالرزومه‪:‬‬ ‫‪n.sanei@majo.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در ميدان آرژانتين از يک کارشناس‬ ‫حسابداری ترجيحا آقا با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط در‬ ‫زمينه امور مالياتی‪ ،‬دفاتر قانونی و صورتهای مالی‪ ،‬حداکثر ‪35‬‬ ‫سال بصورت تمام وقت دعوت به همکاری می نمايد‪.‬‬ ‫‪appiranjob@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نیلپر کارشناسمنابهانسانی‬ ‫دارایمدرک کارشناسیمدیريتمنابعانسانیباروانشناسیسازمان‬ ‫‪ 3‬سالسابقه کار‪،‬آشنابهفرآيندهایمنابعانسانی‬ ‫آشنابهفرآيندهایمصاحبهاشتخدامی‪-‬روانشناسیسازمانیو‬ ‫آزمون های مرتبط‪ ،‬آشنا به انجام امور پژوهشی و توسعهمنابع‬ ‫انسانی ‪ ،‬ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی‪hr@nilper.ir:‬‬ ‫کارشناس جذب‪ ،‬استخدام و آموزش‬ ‫• مسلط به طراحی فرآيند جذب و استخدام‬ ‫• مسلط به زبان انگليسی و مصاحبه های شايستگی محور‬ ‫• حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در زمينه جذب و استخدام‬ ‫• شناخت فرآيند آموزش و ارتقای کارکنان‬ ‫لطفا در قسمت عنوان ايميل نوع شغل ذکر شود‪.‬‬ ‫‪hr@yasco.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬ترجيحا آشنا به سيستم رایورز‪،‬‬ ‫مسلط به ‪office‬‬ ‫‪m.karami@damandeh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد شیمی (شیمیست)‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه کار در واحد تحقيقات و آزمايشگاه‬ ‫شرکت های توليدی محصوالت شيميایی‪،‬‬ ‫آشنایی کامل به زبان انگليسی و کامپیوتر‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪job7732@gmail.com‬‬ ‫شرکت عمران آذرستان‬ ‫کارشناساداریو کارگزینیآقا‬ ‫تسلط به نرم افزار حضور و غياب (‪)PW Kara‬‬ ‫تسلط کاملبهقوانين کاردرتاميناجتماعی‪،‬مسلطبهنرمافزارهای‬ ‫‪ office‬وهمکارانسيستم‪،‬حداقل‪ 5‬سالسابقه کارمرتبط‬ ‫ارسالرزومهبهايميل‪jobs@azaestan.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری شرکت بازرگانی در حوزه تامین مواد‬ ‫اولیه صنایع فوالد‪،‬آلومینیوم و ‪...‬‬ ‫مدیربازرگانی‪،‬مسلطبهخريدخارجی‪،‬رئیسفروشوصادرات‬ ‫کارشناسفروش‪.‬لطفادرقسمتموضوعايميلعنوانشغلذکرشود‪.‬‬ ‫‪hr@yasco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری در محدوده بزرگراه فتح‪ 0‬کیلومتر ‪5‬‬ ‫دعوت به همکاری می نمايد‪.‬‬ ‫استخدام کارشناس حسابداری سابقه کار ‪ 5‬سال‪ ،‬آشنا به نرم افزار‬ ‫سپیدار‪ ،‬آشنا به گزاراشات حسابداری و مدیريت‪،‬‬ ‫دارای مدرک ليسانس و فوق ليسانس‬ ‫‪accounting@homaiws.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ 10‬هزار واحد در وضعیت رکود هستند‬ ‫معاون صنایع کوچک سازمان صنایع کوچک و شهرک های‬ ‫صنعتی ایران با اشاره به اینکه در حال حاضر ‪ ٧8‬هزار مجوز بهره‬ ‫برداری صادر شده گفت‪ :‬از این تعداد ‪ 4٣‬هزار واحد به بهره برداری‬ ‫رسیده و حدود ‪ ٣5‬هزار واحد در حال ساخت و ساز هستند و از ‪4٣‬‬ ‫هزار واحد فعال نیز حدود ‪ 10‬هزار واحد در حال رکود قرار دارند که باید از‬ ‫طریق روش های ممکن برای بازگشت آن ها به چرخه فعالیت و تولید‬ ‫تاش کنیم‪.‬‬ ‫وی درباره دالیل رکود این واحدها گفت‪ :‬تحریم ها‪ ،‬نبود‬ ‫نقدینگی‪ ،‬نوسانات ارزی‪ ،‬سوء مدیریت‪ ،‬عدم توجه به صادرات‪،‬‬ ‫نبود نگاه رقابتی‪ ،‬نبود توجیه فنی و اقتصادی‪ ،‬نبود نوآوری و فناوری‬ ‫و فرسودگی تجهیزات و ‪ ...‬از دالیل این رکود است‪.‬‬ ‫مهندس مصاحب با تاکید بر اینکه سرمایه گذاران جدید می توانند‬ ‫برای احیای این واحدها وارد شهرک ها شوند گفت‪ :‬توصیه ما به‬ ‫سرمایه گذاران جدید این است که به جای دریافت مجوز و شروع‬ ‫ساخت و ساز جدید از این طرح های راکد برای توسعه و ایجاد کسب‬ ‫و کار خود استفاده نمایند‪.‬‬ ‫تقدیر از برترین ها‬ ‫وی در پایان درباره برنامه سال جاری روز صنعت و معدن گفت‪:‬‬ ‫هر سال دهم تیرماه در روز ملی صنعت و معدن از برترین های این‬ ‫صنعت تقدیر می شود‪ .‬صنایع کوچک و متوسط نقش بسیار مهمی‬ ‫در اشتغال دارند و بیش از ‪ ٩٢‬درصد صنایع کشور را صنایع کوچک و‬ ‫متوسط تشکیل می دهند‪ .‬این ها نقش مهمی در اقتصاد کشور ایفا‬ ‫می کنند ‪ .‬در این روز از سه خوشه صنعتی برتر‪ ،‬سه شهرک صنعتی‬ ‫خصوصی صنعتی برتر‪ ،‬یک کنسرسیوم صادراتی برتر و یک نظام‬ ‫پیمانکاری برابر تقدیر به عمل می آید‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫حمایت از استارت آپ ها در شهرک های صنعتی‬ ‫معاونصنایع کوچکسازمانصنایع کوچکو شهرکهایصنعتی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی بازرگانی جهت تکميل کادر خود به‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری انبار با ‪ 5‬سال تجربه کار مرتبط‪ ،‬آشنا‬ ‫به نرم افزار همکاران و راهکاران سيستم در حوزه مالی‪ ،‬انبار و‬ ‫نرمافزاراکسلو گردشانبار‪،‬ترجيحاآقادعوتبههمکاریمینمايد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به‪Hr@novininleather.com:‬‬ ‫ایران به حمایت از استارت آپ ها در شهرک های صنعتی اشاره کرد و‬ ‫گفت‪ :‬در سال‪ ٩٧‬توجه به استارت آپ ها و حمایت از آن ها را در دستور‬ ‫کار قرار دادیمو طی‪ 6٢‬رویدادی کهبرگزار کردیم که‪ ٢٢4‬ایدهاز قبلبرگزاری‬ ‫اینرویدادهااحصاءشد کهبرایآنها کهمرتبطباشرکتهای کوچکو‬ ‫متوسطهستندتسهیاتحمایتیدرنظرگرفتیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این ها می توانند در شهرک های صنعتی به صورت‬ ‫نیمه رایگان مستقر شوند‪ ،‬از یارانه های آموزشی بهره مند شوند‪ ،‬از‬ ‫تورهای صنعتی می توانند استفاده کنند و همچنین شرایطی را فراهم‬ ‫می کنیم تا آنها بتوانند ایده های خود را برای سرمایه گذاران پرزنت‬ ‫و ارائه کنند که همه این ها می تواند شرایط توسعه کارآفرینی را هم‬ ‫برای صاحبان ایده ها و هم برای واحدهای کوچک و متوسط مستقر‬ ‫در شهرک های صنعتی فراهم نماید‪.‬‬ ‫وی درباره اینکه استارت آپ های مرتبط با صنعت به کجا‬ ‫می توانند مراجعه نمایند گفت‪ :‬استارت آپ های مرتبط با‬ ‫صنعت و صنایع کوچک می توانند به معاونت صنایع شرکت‬ ‫شهرک های صنعتی مراجعه نمایند و از امکانات خوبی که پیش بینی‬ ‫شده استفاده کنند‪.‬‬ ‫مهندس مصاحب یادآور شد‪ :‬حمایت از استارت آپ ها در قالب‬ ‫آئیننامهمشخصیبههمهشهرکهایصنعتیسراسر کشور اباغشده‬ ‫است و صاحبان استارت آپ ها براساس این مدل حمایت می شوند‪.‬‬ ‫شرکتی در صباشهر‬ ‫به دو کارشناس آقا شیمی یا پلیمر‬ ‫جهت کار در آزمايشگاه نياز دارد‬ ‫رزومه به آدرس ايميل ‪:‬‬ ‫‪S.zarei@gostareshplastic.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس خرید داخلی‬ ‫•(آقا) • حداقل مدرک تحصيلی ليسانس • دارای‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط‪ ،‬ذکر عنوان شغلی و رديف در ‪ subject‬ايميل ارسالی الزاميست‬ ‫‪f.valadkhani@damandeh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنعتی و تولیدی فعال در زمینه محصوالت فوالدی جهت تکميل منابع انسانی خود دعوت به همکاری می نمايد‪ .‬واجدین شرايط می توانند‬ ‫ظرفت مدت‪ 3‬روز از تاريخ درج آ گهی رزومه خود را به همراه يک قطعه عکس (برای آقايان) از طریق ايميل زیر به واحد منابع انسانی این شرکت ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪edari_jazbehamkar@yahoo.com‬‬ ‫سابقه مرتبط‬ ‫رديف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصيالت‬ ‫تخصص و توانایی‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر منابع انسانس‬ ‫کارشناس ارشد و باالتر‬ ‫تسلط به امورمنابع انسانی و فرآيندهای جذب‪ /‬آموزش‪/‬‬ ‫ارزيابی عملکرد‬ ‫تهران‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر‪/‬رئيس‪/‬کارشناس‬ ‫بازاريابی و فروش‬ ‫کارشناسی و باالتر در‬ ‫مدیريت بازرگانی‪/‬‬ ‫بازاريابی‪MBA /‬‬ ‫تسلط به امور فروش و بازاريابی‪ /‬تحقيق و مطالعه‬ ‫بازار‪ /‬ظرفيت سنجی تحليل بازارا‪ /‬تسلط نرم افزارهای‬ ‫مربوطه‪ /‬آشنایی کامل به زبان انگليسی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫داخلی و خارجی‬ ‫کارشناسی ارشد رشته‬ ‫مدیريت بازرگانی‬ ‫تسلط کامل بر فرآيندهای تامين لجستيک از منابع‬ ‫داخلی و خارجی‪ /‬تسلط به نرم افزارهای مربوطه ‪ /‬تسلط‬ ‫به زبان انگليسی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫حسابدار ارشد مالی‪/‬‬ ‫صنعتی‬ ‫کارشناسیارشدرشتههای‬ ‫مالی‪ /‬حسابداری‬ ‫تسلط به حسابداری مالی‪ /‬حسابداری صنعتی‬ ‫و نرم افزارهای مالی ترجيحا همکاران سيستم‬ ‫تهران‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس حسابرسی‬ ‫داخلی (خانم و آقا)‬ ‫کارشناسی‬ ‫تسلط به امور حسابرسی و حسابداری و نرم افزارهای‬ ‫مرتبط‬ ‫تهران‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫‪6‬‬ ‫کارمند امور مالی‬ ‫فوق دیپلم حسابداری‬ ‫تسلط به نرم افزارهای ‪ office‬و امور تايپ‬ ‫تهران‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫کارشناس شیمی ‪ /‬سرامیک‬ ‫فارغ التحصيلی دانشگاه های معتبر‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال ‪ -‬مرد‬ ‫ارسال رزومه به‪prsemp1@outlook.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنعتی صباح استخدام می نماید‬ ‫مدیر عامل شرکت بازرگانی واردات و صادرات‬ ‫با حداقل سابقه کاری مرتبط به مدت ‪ 5‬سال‬ ‫‪info@sabahdairy.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسین مشاور به منظور تکميل کادر فنی برای‬ ‫پروژه های جاری‪،‬اقدام به جذب نيروهای کارآمد می نمايد‪.‬‬ ‫از عالقمندان به همکاری دعوت به عمل می آورد از تاريخ چاپ‬ ‫آ گهی تا تا تاريخ ‪ 1398/4/13‬به آدرس زیر مراجعه نمايند‪.‬‬ ‫‪www.mpec.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در شرکت توزیع دارویی‬ ‫کارشناس حسابداری با ‪ 2‬سال سابقه کار‪ -‬حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫(سيدخندان)‬ ‫راننده کامیونت جهت پخش با ‪ 2‬سال سابقه کار (شرق تهران)‬ ‫کارگر انبار با يکسال سابقه کار (شرق تهران )‬ ‫ارسال رزومه‪HR@mahyadarouinc.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری جهت تکميل کادر مالی خود‬ ‫نسبت به استخدام حسابدار با شرايط ذیل رادارد‪.‬‬ ‫عالقمندان با حداکثر ‪ 35‬سال سن و مسلط به‬ ‫نرم افزارهمکاران سيستم جهت همکاری‪ ،‬رزومه خود را با‬ ‫درج رديف استخدام به آدرس ايميل زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد آقا‪ :‬در حوزه قراردادهای‬ ‫کارفرمایی و پیمانکاری‬ ‫کارشناس آقا‪ :‬در حوزه حسابداری حقوق و دستمزد‬ ‫کارشناس آقا‪ :‬در حوزه حسابداری خريد داخلی‪ ،‬خارجی‪،‬‬ ‫انبار و دارایی ثابت و تهيه و ثبت مجامع‬ ‫‪employmentsaba@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی فعال در زمینه لوزام خانگی‬ ‫دعوت به همکاری می نمايد‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫• ترجيحا مهندس مکانيک يا برق (آقا)‬ ‫• مسلط به فرآيند توليد در صنايع برودتی و يخچال سازی‬ ‫• دارای ‪ 5‬سال سابقه کار (ساکن شرق تهران)‬ ‫ارسال رزومه به‪job9605A@yahoo.com:‬‬
‫فنون کار و کاریابی‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫اعتمادبه‌نفــس بــا تکبر فرق دارد‬ ‫نتای ــج پیمای ــش جدی ــدی ک ــه موسس ــه سـ ـی‌وی لیب ــرری‬ ‫انج ــام داده نش ــان می‌ده ــد ک ــه ‪ ۸۴‬درص ــد از مصاحبه‌گ ــران‪،‬‬ ‫کارجو ی ــان را ب ــه خاط ــر تکب ــر و اعتمادبه‌نف ــس زی ــاده از ح ــد‬ ‫رد می‌کنن ــد‪ .‬اعتمادبه‌نف ــس داش ــتن‪ ،‬امتی ــاز اس ــت و ش ــما‬ ‫بایــد بتوانیــد توانایی‌هــا و دســتاوردهای خــود را نشــان دهیــد؛‬ ‫بااین‌ح ــال بعض ــی از کارجوی ــان ط ــوری وارد ات ــاق مصاحب ــه‬ ‫می‌ش ــوند‪ ،‬ط ــوری می‌نش ــینند و صحب ــت می‌کنن ــد ک ــه‬ ‫ان ــگار ش ــغل را به‌دس ــت آورده‌‌ان ــد!‬ ‫اشتباهات جبراننشدنی‬ ‫در مصاحبه شغلی‬ ‫بعض ــی از کارجو ی ــان ط ــوری وارد ات ــاق مصاحب ــه‬ ‫می‌ش ــوند‪ ،‬ط ــوری می‌نش ــینند و صحب ــت می‌کنن ــد ک ــه‬ ‫ان ــگار ش ــغل را به‌دس ــت آورده‌‌ان ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش گس ــترش‌نیوز‪ ،‬در مصاحب ــه ش ــغلی چگون ــه‬ ‫بایــد رفتــار کــرد؟ امــروز قصــد داریــم بــهچنــد‬ ‫م ــورد از مهم‌تر ی ــن اش ــتباهاتی ک ــه‬ ‫کارجو ی ــان در جلس ــه مصاحب ــه‬ ‫مرتک ــب می‌ش ــوند نگاه ــی بینداز ی ــم‪.‬‬ ‫مصاحبه‌کننــده بگذار یــد‪ .‬طــوری برنامه‌ر یــزی کنیــد کــه ‪ ۱۰‬دقیقــه‬ ‫قب ــل از ش ــروع مصاحب ــه در ش ــرکت باش ــید‪ .‬ب ــا رعای ــت ای ــن‬ ‫نکت ــه س ــاده ب ــه مصاحبه‌ش ــونده نش ــان می‌دهی ــد ک ــه آدم‬ ‫وقت‌شناس ــی هس ــتید و ب ــرای خ ــود و ش ــرکت احت ــرام قائ ــل‬ ‫هس ــتید‪ .‬ع ــاوه ب ــر ای ــن تاخی ــر‬ ‫یعن ــی اش ــتیاق چندان ــی ب ــه آن‬ ‫ش ــغل ندار ی ــد‪.‬‬ ‫از شــغل قبلی خــود انتقاد نکنید‬ ‫بعیــد اســت مصاحب ‌هشــونده از شــما دربــاره محــل کار قبلــی‬ ‫و دلیل ــی ک ــه باع ــث ت ــرک آن توس ــط ش ــما ش ــده اس ــت س ــوال‬ ‫نکن ــد‪ .‬ا گ ــر بگویی ــد از ف ــان مدی ــر خوش ــتان نمی‌آم ــده اس ــت‬ ‫مصاحبه‌ش ــونده ممک ــن اس ــت نگ ــرش ب ــدی نس ــبت ب ــه ش ــما‬ ‫پی ــدا کن ــد‪ .‬از انتق ــاد ک ــردن خ ــودداری کنی ــد‪ .‬کاف ــی اس ــت‬ ‫بگویی ــد دنب ــال تجربه‌ه ــای بیش ــتر هس ــتید ی ــا می‌‌خواهیـــد‬ ‫بخش ــی از ی ــک ش ــرکت بزرگ‌ت ــر (ی ــا کوچک‌ت ــر) باشـــید‪.‬‬ ‫این‌ه ــا دالیل ــی معق ــول و قابل‌قب ــول هس ــتند‪.‬‬ ‫مختصــر صحبت کنید‬ ‫ظاه ــر و رفت ــار دوس ــتانه بعض ــی مصاحبه‌گ ــران باعـــث‬ ‫می‌ش ــود ک ــه مصاحبه‌ش ــوندگان ز ی ــاده از ح ــد صحبـــت‬ ‫کنن ــد‪ .‬پاسـ ـخ‌های ش ــما بای ــد مفی ــد و مختص ــر باشـــد‪.‬‬ ‫به‌عن ــوان ی ــک قاع ــده کل ــی‪ ،‬پاس ــخ ش ــما بای ــد در حـــدی‬ ‫باش ــد ک ــه اطاع ــات موردنی ــاز مصاحبه‌کنن ــده را فراهـــم‬ ‫آورد‪ .‬فرام ــوش نکنی ــد ک ــه مصاحب ــه ش ــغلی ی ــک موقعیـــت‬ ‫حرفـ ـه‌ای اس ــت و ج ــای مناس ــبی ب ــرای صحبـ ـت‌ کـــردن‬ ‫در ب ــاره ریزه‌کار ی‌ه ــای زندگ ــی ش ــخصی آدم‌ه ــا نیســـت‪.‬‬ ‫بعضــی از کارجویان‬ ‫حقــوق و مزایا‬ ‫اهمی ــت حق ــوق و مزای ــا نبای ــد‬ ‫خــود را آماده کنید‬ ‫طــوری وارد اتاق مصاحبه‬ ‫باع ــث ش ــود ک ــه ش ــما ش ــروع‌کننده‬ ‫چن ــد روز قب ــل از مصاحب ــه خ ــود‬ ‫بس ــایت می‌شــوند‪ ،‬طوری می‌نشینند‬ ‫بح ــث در ب ــاره آن باش ــید‪ .‬اج ــازه‬ ‫را آم ــاده کنی ــد‪ .‬حتم ــا از و ‌‬ ‫دهی ــد ک ــه مصاحبه‌گ ــر ب ــه س ــراغ‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫اجتما‬ ‫ش ــرکت و ش ــبکه‌های‬ ‫و صحبــت می‌کننــد که انگار‬ ‫ای ــن موض ــوع ب ــرود‪ .‬ای ــن قضی ــه‬ ‫آن دی ــدن کنی ــد‪ .‬خ ــود را ب ‌هج ــای‬ ‫مصاحب ‌هش ــونده بگذار ی ــد و از خ ــود شــغل را به‌دست آورده‌‌اند‬ ‫در م ــورد تعطی ــات‪ ،‬ش ــیفت‌های‬ ‫کاری‪ ،‬منعط ــف ب ــودن ی ــا نب ــودن‬ ‫بپرس ــید کدا ‌می ــک از اطاعات ــی ک ــه‬ ‫س ــاعـ ـ ــات کـ ـ ــار و مزای ــای ش ــغلی‬ ‫در رزوم ــه خ ــود نوش ــته‌اید توجه ــش را‬ ‫ک ــه ش ــرکت ب ــرای کارکن ــان در‬ ‫جل ــب می‌کن ــد و درب ــاره‌اش س ــوال‬ ‫نظ ــر گرفت ــه ه ــم ص ــدق می‌کن ــد‪.‬‬ ‫خواه ــد ک ــرد؟ به‌دق ــت ب ــه جواب‌های ــی‬ ‫به‌نـ ـ ــدرت پـ ـیـ ـ ــش مـ ـی‌آیـ ـ ــد کـ ـ ــه‬ ‫ک ــه ق ــرار اس ــت بــده ـ ــید ف ـ ــکر ک ـن ـی ـ ــد‪.‬‬ ‫تکلی ــف مصاحب ــه در ی ــک جلس ــه مش ــخص ش ــود‪ .‬صحب ــت‬ ‫از هم ــه مهم‌ت ــر از شـ ـب‌زنده‌داری در ش ــب قب ــل از مصاحب ــه‬ ‫در ب ــاره ای ــن موضوع ــات را ب ــه جلس ــات بع ــدی موک ــول کنی ــد‪.‬‬ ‫خ ــودداری کنی ــد‪ .‬بی‌خواب ــی اضط ــراب را به‌ش ــدت‬ ‫ب ــاال می‌ب ــرد و باع ــث می‌ش ــود نتوانی ــد تاثی ــر الزم را روی‬ ‫نگاهی به‬ ‫نحوه کاهش استرس‬ ‫در مصاحبه شغلی‬ ‫اس ــترس یک ــی از اج ــزای جدانش ــدنی مصاحب ‌هه ــای ش ــغلی اس ــت و متاس ــفانه در بس ــیاری از م ــوارد در‬ ‫ح ــدی اس ــت ک ــه تمرک ــز ذهن ــی را از بی ــن می‌ب ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان‪ ،‬ا گ ــر می‌خواهی ــد در مصاحب ــه عال ــی و بی‌نق ــص ب ــه نظ ــر برس ــید‬ ‫و روی ط ــرف مقابلت ــان تاثی ــر مثب ــت بگذار ی ــد‪ ،‬بای ــد ب ــا کمتری ــن اس ــترس در جلس ــه حاض ــر ش ــوید چ ــه بس ــا‬ ‫افــرادی کــه بــا وجــود توانمندی‌هــای بســیار ز یــاد قــادر بــه بیــان توانایی‌هایشــان نیســتند و از نظــر روانــی شــرایط‬ ‫را می‌بازن ــد‪.‬‬ ‫داش ـ ـ ـ ـ ـ ـت ـ ـ ـ ـ ـ ــن‬ ‫اعتـ ـ ــماد ب ــه نـ ـ ــفس‬ ‫از جمـ ـــله مهم‌تریــن‬ ‫را هـ ـ ـ ـ ـک ــار‌هـ ـ ــای‬ ‫مـ ـ ــوفـ ـ ـ ـ ـقـ ـیـ ـ ــت در‬ ‫مص ــا حـ ـبـ ـه‌هـ ـ ــای‬ ‫کاری اس ــت‪ .‬ب ــرای‬ ‫رس ــیدن ب ــه ای ــن اعتم ــاد ب ــه نف ــس بای ــد ذهنی ــت مثبت ــی داش ــته باش ــید و روی اتفاق ــات ناخوش ــایند غیرقاب ــل‬ ‫پیش‌بین ــی تمرک ــز نکنی ــد و زمان ــی ک ــه احس ــاس کردی ــد دچ ــار اس ــترس و کمب ــود اعتم ــاد ب ــه نف ــس ش ــده‌اید از‬ ‫تصویرس ــازی ذهن ــی اس ــتفاده کنی ــد‪ .‬ب ــرای ای ــن کار می‌توانی ــد زمان‌های ــی را ب ــه خاط ــر بیاور ی ــد ک ــه از اعتم ــاد‬ ‫ب ــه نف ــس باالی ــی برخ ــوردار بودی ــد و تص ــور کنی ــد در ح ــال حاض ــر ب ــاز ه ــم در هم ــان موقعی ــت ق ــرار گرفته‌ای ــد‪.‬‬ ‫ا گ ــر رزوم ــه موفق ــی دار ی ــد‪ ،‬ب ــاز ه ــم ف ــرم درخواس ــت ش ــغل جدیدت ــان را ب ــه ط ــور کام ــل پ ــر کنی ــد و در ب ــاره‬ ‫توانایی‌هایت ــان ب ــه وض ــوح ح ــرف بزنی ــد ت ــا حرفــه‌ای ب ــه نظ ــر برس ــید‪ .‬البت ــه فرام ــوش نکنی ــد پن ــج دقیق ــه اول‬ ‫و آخ ــر مصاحب ــه مهم‌تر ی ــن بخش‌ه ــای ی ــک گفت‌وگ ــوی کاری محس ــوب می‌ش ــود؛ بنابرای ــن نبای ــد ای ــن‬ ‫فرص ــت طای ــی را از دس ــت بدهی ــد‪ .‬ش ــاید ب ــد نباش ــد ‪ ۵‬دقیق ــه نخس ــت را ب ــه پاس ــخگویی پرسـ ـش‌های‬ ‫کارفرم ــا و بی ــان توانای ‌‬ ‫یه ــای ف ــردی ت ــان اختص ــاص دهی ــد و ‪ ۵‬دقیق ــه پایان ــی پرسـ ـش‌های احتمالی‌ت ــان را‬ ‫شــركت مهندسی مهساب آرتا نيرو در راستای تكميل كادر نيروی‬ ‫انسانی مورد نياز خود ‪ ،‬جهت قرارداد بهره‌برداری پست‌های انتقال و‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫منطقه‬ ‫تحت پوشش‬ ‫فــوق توزيع ‪ ،‬تعداد ‪ 8‬نفـــر از آقايان در رشته‌ی شغلی اپراتـور پست‬ ‫بــرق‪،‬از طريــق برگزاری آزمون كتبــی‪ ،‬مصاحبه و گزينش ‪ ،‬به ترتيب‬ ‫از باالترين نمره به صورت قرارداد موقت كارگری دعوت به همکاری‬ ‫می نمايد‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫◄چگونگی ثبت نام‪:‬‬ ‫اپراتور پست های‬ ‫انتقال‬ ‫(کارشناسی)‬ ‫استان زنجان‬ ‫عالقه مندان می توانند جهت اطالع از شرايط و نحوه ثبت نام حداکثر‬ ‫تا مورخ ‪ 1398/04/14‬به سايت اينترنتی ‪ www.therc.ir‬مراجعه و‬ ‫اقدام به ثبت نام نمايند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و صنعتی در شهرک وردآورد‬ ‫(اتوبان تهران کرج) از افراد ذیل دعوت به همکاری می نمايد‪.‬‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫آشنا به فرآيند مونتاژ و تزریق پالستيک دارای مدرک تحصيلی‬ ‫مرتبط با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مدیری ‪QC‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به ايميل زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪Rezume1333@gmail.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اپراتورپستهای‬ ‫فوق توزیع‬ ‫(کاردانی)‬ ‫استان زنجان‬ ‫محل خدمت‬ ‫تعداد‬ ‫پست ‪ 400‬غایتی‬ ‫‪2‬‬ ‫پست ‪ 400‬ایجرود‬ ‫‪2‬‬ ‫پست ‪ 230‬زنجان‬ ‫‪1‬‬ ‫پست ‪ 400‬قیدار‬ ‫‪1‬‬ ‫پست ‪ 400‬سلطانیه‬ ‫‪1‬‬ ‫پست ‪ 63‬سنگ شهر‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر دفتر فنی کارخانه‬ ‫کارشناس ارشد گرایش تولید‬ ‫در يکی از رشته های صنايع مدیريت صنعتی مهندسی مکانيک‬ ‫•با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کارمفيد در محيط صنعتی‬ ‫• آشنا به توليد دستگاههای تهويه مطبوع‬ ‫ارسال رزومه‪hr.tahviehiranian@yahoo.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی ارکان تدبیر صنایع‬ ‫جهت نظارت بر امور راهبری توليد کارخانجات گندله سازی‪،‬‬ ‫مگامدول احياء و فوالدسازی نياز به تعدادی‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس متالورژ‪ ،‬مکانیک‪ ،‬برق و کنترل‬ ‫باالتر از ليسانس با سابقه مرتبط ‪ 10‬تا ‪ 15‬سالن دارد‪.‬‬ ‫واجدین شرايط رزومه خود را به آدرس ايميل ذیل ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪arkanfadbir@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪1‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫کاشناس تحقیقات (تحقیقات میدانی)‬ ‫از وضعيت بازار مشتريان و پیگيری امور نمايشگاهی‬ ‫ارسال رزومه به ايميل‬ ‫‪findjob@burux.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در زمینه کمپرسور فرآیندی واقع در گرمدره‬ ‫‪ -1‬کارشناس مکانیک جهت مونتاژ تعميرات نصب و راه اندازی‬ ‫‪ -2‬کارشناس مسلط به کتيا جهت ‪ QC‬و نقشه کشی‬ ‫‪ -3‬کارشناس خانم جهت برنامه ریزی توليد و انبار‬ ‫‪sstemploy1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر کارشناس معماری‬ ‫مسلط به فاز دو با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫کارگاهی جهت فعاليت در يک مهندسين مشاور نيازمنديم‬ ‫‪hr.mahmoudian@metraconsultant.com‬‬ ‫تمرکزتــان را حفظ کنید‬ ‫یکـــی از دالیلـــی کـــه به‌احتمال‌زیـــاد باعـــث رد شـــدن‬ ‫شـــما در مصاحبـــه می‌شـــود دادن جواب‌هـــای «بی‌ربـــط»‬ ‫اســـت‪ .‬و مهم‌تریـــن دلیـــل ایـــن اشـــتباه‬ ‫مهلـــک‪ ،‬حواس‌پرتـــی اســـت‪ .‬تم ــام‬ ‫تـــاش خـــود را بکنیـــد کـــه حواســـتان‬ ‫پ ــرت نش ــود‪ .‬اگ ــر احس ــاس خس ــتگی ی ــا‬ ‫کســـالت می‌کنیـــد چنـــد نفـــس عمی ــق‬ ‫بکشـــید یـــا آب بخوریـــد‪ .‬یادتـــان باش ــد‬ ‫کــه تمــاس چشــمی خــود را قطــع نکنیــد‪.‬‬ ‫بی‌توجهـــی و حواس‌پرتـــی باع ــث‬ ‫می‌شـــود منظـــور مصاحبه‌کننـــده را‬ ‫به‌خوب ــی درک نکنی ــد و ج ــواب مناس ــبی‬ ‫ندهی ــد‪ .‬اتفاق ــی نیس ــت ک ــه ای ــن روزه ــا‬ ‫جلس ــات مصاحب ــه‪ ،‬زم ــان بیش ــتری ب ــه‬ ‫طـــول می‌انجامنـــد‪ :‬اطمینـــان داش ــته‬ ‫باش ــید ک ــه حف ــظ‌تمرک ــز‪ ،‬فا کت ــور مهم ــی‬ ‫اســـت و کارفرمـــا می‌خواهـــد مطمئ ــن‬ ‫ش ــود ک ــه می‌توانی ــد در ط ــول روز‪ ،‬تمرک ــز‬ ‫خـــود را حفـــظ کنیـــد‪.‬‬ ‫مطـــرح کنیـــد و ســـراغ جمله‌هایـــی‬ ‫برویـــد کـــه مثبـــت و تاثیرگـــذار باشـــند‪.‬‬ ‫طـــی ایـــن زمـــان طایـــی اســـت ک ــه‬ ‫مصاحبه‌کننـــده دربـــاره اســـتخدام ش ــما‬ ‫تصمیم‌گیـــری می‌کنـــد‪.‬‬ ‫پ ــس بای ــد ط ــوری رفت ــار کنی ــد ت ــا پ ــس‬ ‫از ت ــرک مح ــل مصاحب ــه مطمئ ــن ش ــوید‬ ‫در ذه ــن مصاحبه‌کنن ــده می‌مانی ــد‪ .‬داش ــتن رواب ــط عموم ــی ب ــاال ب ــه ان ــدازه مه ــارت در صحب ــت ک ــردن‪ ،‬روی‬ ‫ط ــرف مقابلت ــان تاثیرگ ــذار اس ــت‪ ،‬ام ــا نبای ــد ب ــه دلی ــل اس ــترس و اضطراب ــی ک ــه ک ــه داری ــد هن ــگام مصاحب ــه‬ ‫کاری پرحرف ــی کنی ــد‪ ،‬چ ــون در ایـــن صـــورت نفـــوذ کامتـــان کمتـــر می‌شـــود و شانســـی بـــرای اســـتخدام‬ ‫نخواهی ــد داش ــت‪.‬‬ ‫ت ــکان دادن پاه ــا‪ ،‬لم ــس اعض ــای ص ــورت مث ــل چان ــه و پیش ــانی ب ــه ه ــم فش ــردن دســت‌ها تایی ــد ک ــردن‬ ‫مک ــرر ب ــا ت ــکان دادن س ــر‪ ،‬خیره‌شـــدن بـــه طـــرف مقابـــل قـــورت دادن آب دهـــان قبـــل از اتمـــام جمله‌ه ــا و‬ ‫لبخند‌ه ــای مصنوع ــی از جمل ــه اش ــتباهات ب ــارزی اس ــت ک ــه اف ــراد هن ــگام مصاحبه‌ه ــای کاری مرتک ــب‬ ‫می‌ش ــوند‪ .‬ش ــما ب ــا ای ــن رفتار‌ه ــا ب ــه صراح ــت اع ــام می‌کنی ــد به‌ش ــدت اس ــترس داری ــد و کـــارفـــرمـــ ــا بـــایـ ـ ــد‬ ‫ه ــر چ ــه زودت ــر از ش ــر رفتار‌ه ــای غیرطبیع ــی و عجی ــب و غری ــب ش ــما خ ــاص ش ــود!‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جمع‬ ‫پایان مصاحبه‬ ‫در پای ــان بیش ــتر مصاحبه‌ه ــای ش ــغلی از ش ــما خواس ــته‬ ‫می‌شـــود کـــه اگـــر ســـوالی داریـــد مطـــرح کنیـــد‪ .‬عجی ــب‬ ‫اینجاســـت کـــه بیشـــتر کارجویـــان چیـــزی نمی‌پرســـند‪ .‬ا گ ــر‬ ‫ســـکوت کنیـــد فرصتـــی ارزشـــمند را از دســـت می‌دهی ــد‬ ‫و بـــه اطاعاتـــی کـــه بایـــد دربـــاره شـــرکت داشـــته باش ــید‬ ‫دســـت نخواهیـــد یافـــت‪ .‬اگـــر دربـــاره موقعیـــت شـــغلی آن‬ ‫ش ــرکت ی ــا صنع ــت و ح ــوزه کاری آن‪ ،‬س ــوالی دار ی ــد حتم ــا‬ ‫آن را مط ــرح کنی ــد‪ .‬از ط ــرح س ــواالتی ک ــه قب ــا ب ــه ج ــواب آنه ــا‬ ‫دس ــت یافته‌ای ــد ی ــا ش ــخصا می‌توانی ــد ب ــه ج ــواب آنه ــا برس ــید‬ ‫خـــودداری کنیـــد!‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی از افراد با تخصص های ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫مهندس تاسیسات برق و مکانیکبا حداقل ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫مهندس عمران با بيش از ‪ 10‬سال سابقه کار در زمينه اجرای‬ ‫اسکلت و معماری‪ ،‬نقشه بردار‪ ،‬با بيش از ‪ 5‬سال سابقه کار و‬ ‫دارای مدرک مهندسی عمران‬ ‫ارسال رزومه‪cv13980401@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫یک نفر کارشناس شیمی‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار و روابط عمومی باال به عنوان‬ ‫کارشناس فروش نيازمند است‬ ‫‪employ.shfm@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت واحد برنامه ریزی از افراد واجد‬ ‫شرايط ذیل دعوت به عمل می آورد‪:‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی صنايع‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه ‪،‬تسلط بر امور برنامه ریزی و فرآيندها‬ ‫‪info@hajiaghazadehgroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت هستی ارین تامین زیر مجموعه گروه صنعتی گلرنگ‬ ‫از مشاغل زیر دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫مدیر بازاريابی حداقل مدرک تحصيلی کارشناسی ارشد‬ ‫دو سال سابقه کاردر صنعت غذایی‪ ،‬کارشناس بازرگانی داخلی‬ ‫(آقا)‪ ،‬کارشناس استراتژی (سيستم ها و فرآيندها)‬ ‫‪info@hastitamin.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت کار در دفترمرکزی یک شرکت بزرگ ساختمانی‬ ‫و سرمايه گذاری واقع در شهرک غرب‪ ،‬خيابان سيف‬ ‫‪ -1‬مدیر داخلی شرکت و مدیر دفتر (خانم)‬ ‫•با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار پیوسته و مرتبط•مسلط به ‪office‬‬ ‫و روابط عمومی عالی• قدرت مذاکره و توانایی برنامه ریزی‬ ‫•دارای مدرک تحصيلی کارشناسی ‪ ،‬کارشناسی ارشد يا دکتری‬ ‫ترجيحا معماری ساختمان يا مدیريت ساکن غرب تهران‬ ‫‪ -2‬منشی و بایگانی (خانم یا آقا)‬ ‫•با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار پیوسته و مرتبط• مسلط به‬ ‫‪ office‬و بايگانی• دارای حداقل مدرک کاردانی يا کارشناسی‬ ‫ساکن غرب تهران‬ ‫آدرس ايميل جهت ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪job@akamfolad.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫مجری سيستم پاسخگویی مشتری و رضايتمندی‬ ‫مشتريان ‪ -‬پشتيبانی‬ ‫ارسال رزومه به ايميل‪findjob@burux.ir:‬‬ ‫شرکت نمایندگی بیمه‬ ‫کارشناس بیمه‬ ‫دارای حداقل يکسال سابقه کار‪ ،‬آشنا به فناوران‬ ‫اسال رزومه به ايميل ذیل‬ ‫‪job.ag310002@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت مهندسین مشاور‬ ‫(بصورت همکاری پروژه ای و تمام وقت)‬ ‫مهندس عمران ‪ -‬آب‪ ،‬مکانیک‪،‬سیاالت‪ ،‬کشاورزی ‪ -‬آپ‬ ‫با بيش از ‪ 10‬سال سابقه در زمينه طراحی شبکه توزيع آب شهری و‬ ‫خطوط انتقال آب‬ ‫مهندس عمران‪،‬با بيش از ‪ 10‬سال سابقه در زمينه تهيه متره و‬ ‫برآورد و اسناد مناقصه طرح های آب و فاضالب‬ ‫‪tappcen@yahoo.com‬‬ ‫یک نفر کارشناس بازرگانی‬ ‫مسلط به ‪ word‬و ‪ ، excel‬سامانه جامع تجارت و ‪ imed‬ترجيحا‬ ‫مسلط به زبان انگليسی با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار نيازمنديم‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ايميل‪:‬‬ ‫‪job.commercialdept@gmail.com‬‬
‫هنری‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گزارش بازارکار از نمایشگاه آ ثار هنر همای؛‬ ‫هنرمندانی که محدودیت ها را با اراده و کار کنار زدند‬ ‫◄ برای بسیاری از ما این جمله شاید تکراری و یکنواخت باشد که «معلولیت محدودیت‬ ‫نیست» ولی شاید این جمله را جور دیگر هم بشود بیان داشت‪ :‬ا گر از توانائی های خود نتوانیم‬ ‫به خوبی استفاده کنیم چنانچه چهار ستون بدنمان هم سالم و بی عیب به نظر برسد بیش از یک‬ ‫معلول جسمی با محدودیت دست و پا می زنیم!‬ ‫" معلولیت محدودیت است" نه برای توانیابانی که با عشق و انگیزه مشکالت را به فرصت و‬ ‫محدودیت ها را با اراده و عمل به زندگی تبدیل می کنند‪.‬‬ ‫انگیزه ها معلولیت ها را کنار می زند‬ ‫در حالی بزرگ‌‌ترین نمایشگاه گروهی آثار برجسته هنرمندان‬ ‫توانیاب کشور با عنوان «هنر همای» از دوم تا ششم تیرماه‪ ،‬در‬ ‫گالری مهرهنر برگزار شد که ‪ ٣4‬هنرمند با خلق آثار فاخر در زمینه ها‬ ‫و رشته‌های مختلف هنری توانمندی را یک بار دیگر معنا کردند و‬ ‫نشان دادند کارآفرینی محدودیت نمی شناسد‪.‬‬ ‫این نمایشگاه که به همت خیریه متوسلین به امام رضا(ع) برگزار‬ ‫شدآثار نفیسیاز هنرمندانبرجستهتوانیاب کشور رابهنمایش گذاشت‬ ‫و زمینه بازدید‪ ،‬شناسایی و فروش آن ها را برای مردم به همراه آورد‪.‬‬ ‫مراسم افتتاحیه نمایشگاه هنرمندان توان یاب سرشاز از شور و حال‬ ‫شرکت کنندگان بود‪ .‬همه برای دیدن و هم صدا شدن با هنرمندان‬ ‫توان یاب لحظه شماری می کردند‪ .‬در گوشه ای محمود بیات از‬ ‫برگزار کنندگان این نمایشگاه و البته از توان یابان موفق در حوزه‬ ‫عکس و گرافیک به ارائه دیدگاه های خود درباره این رویداد مهم‬ ‫هنری پرداخت‪.‬‬ ‫وی درباره انگیزه خود از برگزاری این نمایشگاه برای هنرمندان‬ ‫توان یاب به بازارکار گفت‪ :‬من با ‪ ۸۰‬درصد معلولیت جسمی حرکتی‬ ‫اندام فوقانی (هولت اورام) با انگیزه و تاش معلولیت را کنار زدم و‬ ‫حاال تاش می کنم این انگیزه و نشاط زندگی را به همنوعان خود‬ ‫منتقل کنم و بگویم اراده و انگیزه می تواند هر محدودیت و مشکلی‬ ‫را کنار بزند و انسان را به هدف واقعی خود در زندگی برساند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬هر کسی در گالری مهر هنر‪ ،‬نمایشگاه گروهی «هنر همای»‬ ‫را می بیند به این باور می رسد که نباید هرگز تسلیم شد چرا که خداوند به‬ ‫انسانتواناییهایبخشیده کهمیتواندهرمحدودیتیرابهفرصتتبدیل‬ ‫کند کاری که ‪ ٣4‬هنرمند معلول در این نمایشگاه اثبات کردند‪ .‬در این‬ ‫نمایشگاهنهتنهاهنرمندانتوانیاببلکهخانوادهو مربیانآنهانیززندگی‬ ‫دوباره ای را تجربه کردند و برای تاش بیشتر در مسیر موفقیت هم صدا‬ ‫شدند‪.‬آنهاخوشحالبودند کهبهفرزندانخوداعتماد کردندو استعدادآنها‬ ‫را کشف کرد‌ندو عاشقانهبرایتربیتو موفقیتشانتاش کردند‪.‬‬ ‫معرفی آثار هنری معلوالن یک مسئولیت اجتماعی است‬ ‫کریم پاشازاده‪ ،‬مدیر گالری مهرهنر درباره برگزاری این نمایشگاه‬ ‫گفت‪ :‬در این نمایشگاه ‪ ٣4‬هنرمند از سراسر کشور بیش از ‪ 60‬اثر‬ ‫هنری را در رشته های مختلف هنری به نمایش گذاشتند و ما این‬ ‫کار را به عنوان وظیفه و مسئولیت اجتماعی خود تلقی می کنیم‪.‬‬ ‫وی بر حمایت از معلوالن بویژه هنرمندان معلول تاکید کرد و‬ ‫میدان تجریش خیابان دزاشیب پالک ‪ 135‬گالری مهر هنر چه ایام به یاد ماندنی را برای‬ ‫هر بیننده و بازدید کننده ای سپری کرد‪ ،‬زمانی در آن ‪ ۳۴‬هنرمند به توانایی ها و اراده درونی‬ ‫خود بله گفتند و آثاری از خود برای دید مردم به نمایش گذاشتند که تحسین همگان را‬ ‫برانگیخت‪ .‬این نمایشگاه که از سوم تا ششم تیرماه با حضور هنرمندان توانیاب برگزار شد‬ ‫یکبار دیگر این پیام را برای فرد فرد جامعه به همراه داشت که اراده و انگیزه آدمی می تواند‬ ‫فراتر از مشکالت ظاهری و جسمی خالق بسیاری از فرصتها‪ ،‬آثار و تحوالت در زندگی باشد‪.‬‬ ‫گفت‪ :‬همه دستگاه ها باید شرایط الزم را برای حمایت از معلوالن‬ ‫فراهم نمایند تا آنها بتوانند عاوه بر فعالیت های اجتماعی به‬ ‫خلق آثار و تولید و کارآفرینی در حوزه آثار هنری اقدام نمایند‪.‬‬ ‫وی برگزاری نمایشگاه ها بویژه همین نمایشگاه مهر هنر را فرصت‬ ‫مناسبی برای آشنایی مردم با هنرمندان و آثار هنری معلوالن دانست و‬ ‫اظهار داشت‪ :‬سازمان بهزیستی و دیگر دستگاه ها مثل شهرداری باید‬ ‫از برگزاری این نمایشگاه ها برای معلوالن حمایت کند‪.‬‬ ‫راه پیداست ‪ ،‬مسیرمان را هموار کنند‬ ‫آرزو ایمانی‪ ،‬مترجم‪ ،‬بازیگر‪ ،‬کارگردان ‪ ،‬عکاس و ‪ ...‬است که‬ ‫حرف های زیادی برای گفتن دارد‪.‬‬ ‫وی درباره اینکه به عنوان یک هنرمند توان یاب چه درخواستی‬ ‫اراده و انگیزه می تواند‬ ‫هر محدودیت و مشکلی را‬ ‫کنار بزند و انسان را به هدف‬ ‫واقعی خود در زندگی برساند‬ ‫از مسئوالن دارد گفت‪ :‬راه ما معلوالن پیداست و راه ما تاش برای‬ ‫زندگی و تاش برای کارآفرینی است و در این زمینه به محدودیت ها‬ ‫توجه نمی کنیم‪ ،‬ولی مسئوالن اگر می خواهند به ما توجه کنند‬ ‫بدانند که راه پیداست و آنها باید مسیرمان را برای رسیدن به‬ ‫هدف هموار کنند‪.‬‬ ‫و ی با اشاره به اینکه هنری که دارم لطف خداست افزود‪:‬‬ ‫در زمینه‌های مختلف هنری مشغول فعالیت هستم و خوشحالم‬ ‫از استاد کیارستمی به خاطر آثارم به من لقب ماه پیشونی را به من‬ ‫داد و موفق شدم در زمینه کارگردانی‪ ،‬تئاتر و سینما حرف های‬ ‫زیادی برای گفتن داشته باشم‪.‬‬ ‫عضو جامعه معلوالن کشور از توانمندی های خود می گوید‬ ‫فرامرز ارجمند نیز از اساتید هنر است‪ .‬او که به همراه آثار و‬ ‫شاگردانش در این نمایشگاه حضور یافته بود گفت‪ :‬من‬ ‫توانستم بسیاری از دوره های دانشکده هنرهای زیبای‬ ‫دانشگاه تهران را بگذرانم‪.‬‬ ‫وی که سال‌ها تدریس را در کارنامه خود دارد افزود‪ 15 :‬سال‬ ‫سابقه کار و فعالیت دارم و با حدقل حق الزحمه همواره با انگیزه‬ ‫و بدون توجه به معلولیت و محدودیت به کار و تاش و آموزش‬ ‫معلوالن و عاقمندان به هنر پرداخته ام‪.‬‬ ‫وی درباره مشکات معلوالن نیز گفت‪ :‬بچه‌های معلول‬ ‫اعتماد به نفس دارند اما مشکل این است که هنرشان دیده‬ ‫نمی‌شود‪ ،‬می‌توانند بسیار بهتر از این هم اثر خلق کنند فقط اگر‬ ‫بیشتر حمایت شوند‪.‬‬ ‫کارآفرین منطقه چهار تهران هستم‬ ‫مهدیه علیان هنرمند توان یاب دیگر نیز در این نمایشگاه‬ ‫گفت‪ :‬کار من معرق و همچنین آموزش بافت فرش است و‬ ‫خوشبختانه بخاطر همین تاش ها به عنوان کارآفرین منطقه‬ ‫چهار تهران نیز انتخاب شدم‪.‬‬ ‫وی که ‪ 15‬سال سابقه فعالیت دارد گفت‪ :‬به عنوان کارآفرین‬ ‫هم آموزش می دهم و هم برای آثار تولیدی شاگردانم کار بازاریابی‬ ‫و فروش را انجام می دهم‪.‬‬ ‫محبوبه شهریاری نیز که ‪ 10‬سال سابقه فعالیت و کار هنری‬ ‫در کارنامه خود دارد گفت‪ :‬با انواع کار هنری در زمینه سیاه قلم‪،‬‬ ‫آبرنگ‪ ،‬رنگ و روغن و ‪ ...‬آشنا هستم و آثار بسیاری را خلق کردم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬یکی از درخواست های من این است که با مناسب‬ ‫سازی و توسعه نمایشگاه ها زمینه حضور هنرمندان معلول و سایر‬ ‫معلوالن در جامعه بیش از پیش فراهم شود‪.‬‬ ‫از بچگی به کار هنر عالقه داشتم‬ ‫مرضیه سمساری فرد که همسر یک هنرمند معلول است نیز‬ ‫گفت‪ :‬بخاطر توانمندی هنری همسرم و با وجود مخالفت پدرم به‬ ‫او بله گفتم و خوشحالم که درکنار هم کارهای هنری بسیار خوبی‬ ‫را انجام دادیم‪.‬‬ ‫وی که یکی از پاهایش فلج است گفت‪ :‬در زمینه گلیم بافی‪،‬‬ ‫شمع سازی ‪ ،‬شیرینی پزی و ‪ ...‬تخصص دارم و گلدوزی و‬ ‫طراحی را نیز از همسر معلولم آموختم و در حال حاضر نیز به کار‬ ‫طراحی‪ ،‬گرافیک و ‪ ...‬از طریق کامپیوتر می پردازم‪.‬‬ ‫احمد ازقد نیز که کارش معرق چوب است به خبرنگار ما گفت‪:‬‬ ‫سه سال است که به کارمعرق چوب می پردازم و اثر نوروز یکی از آثار‬ ‫خوب من در این زمینه است که مورد توجه قرار گرفته است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬فکر می‌کنم این واقعیت زندگی همه هنرمندان‬ ‫معلول است‪ ،‬اگر دیده نشوند اگر تاش‌هایشان دیده نشود‬ ‫جسمشان درد می‌گیرد‪ .‬می‌توان از زندگیشان صدها فیلم‬ ‫انگیزشی برای زیستن درست و هنرمندان زیستن ساخت اما‬ ‫افسوس که دیده نمی‌شوند‪.‬‬ ‫هر کسی که راه می رود لزوما توانمند نیست‬ ‫فاطمه نیک بخت هنرمند معلولی که مدرک مهندس فناوری‬ ‫اطاعات دارد گفت‪ :‬در رشته فناوری اطاعات تحصیل کرده ام‬ ‫و خوشحالم که نقاش موفقی هستم و از رشته تحصیلی برای‬ ‫موفقیت در کارم استفاده می کنم‪.‬‬ ‫وی درباره اینکه آیا شرایط او با وجود محدودیت ها سخت‬ ‫نیست گفت‪ :‬لزوما همه کسانی که به طور سالم راه می روند‬ ‫توانمند نیستند و این را هنرمندان توان یاب نشان داده اند‪.‬‬ ‫سخن آخر‬ ‫عنوان نمایشگاه «هنر همای» که برای این دورهمی هنرمندان‬ ‫انتخاب شده بود‪ ،‬پوستر آن تصویر پرنده‌‌ای است که برای اوج‬ ‫گرفتن از محدودیت های ظاهری خیز برداشته است‪ .‬آری با اراده‪،‬‬ ‫با آفرینش و خلق آثار می توان پرواز کرد می توان به هدف رسید می توان‬ ‫برای خود و اطرافیان زندگی را معنا کرد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناسی‬ ‫پاسدارن‪-‬دولت‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر سن تا ‪ 35‬سال‪ -‬روابط عمومی و فن بیان قوی و قدرت پیگیری‬ ‫باال‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزار آفیس و اتوماسیون اداری‪ -‬مسلط‬ ‫به تایپ – امور بایگانی و دبیرخانه ‪-‬آشنا به زبان انگلیسی‪ 3 -‬الی ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫پاسدارن‪-‬دولت‬ ‫آ قا‬ ‫متاهل‪ -‬ظاهر آراسته‪ 2 -‬سال سابقه کار‪ -‬بیمه و مزایای قانونی‬ ‫‪3‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫مرتبط‬ ‫ولنجک‬ ‫خانم‬ ‫بیمه بعد از سه ماه‪2 -‬سال سابقه کار با کودکان ‪3‬تا ‪ 4‬و یا ‪ 4‬تا ‪ 5‬سال‬ ‫ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪ 15:30‬و ‪5‬شنبه ها یک در میان و تا ساعت ‪13‬‬ ‫‪4‬‬ ‫کارمند ورود اطالعات در واحد‬ ‫حسابداری‬ ‫کاردانی ترجیحا رشته‬ ‫حسابداری‬ ‫فرمانیه ‪-‬‬ ‫نارنجستان‬ ‫خانم‬ ‫بیمه از ماه اول ‪ -‬آشنا به کامپیوتر و آفیس‬ ‫نهایتا ‪ 30‬سال‪ -‬حقوق توافقی‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫‪5‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫فرمانیه ‪-‬‬ ‫نارنجستان‬ ‫خانم‬ ‫بیمه از ماه اول‪ -‬آشنا به کامپیوتر و آفیس‬ ‫سابقه کار مسئول دفتری الزامی است‪.‬سن‪ 40 :‬الی ‪ 45‬سال‬ ‫ترجیحا بازنشسته‪ -‬تیپ اداری‪ -‬با قدرت مدیریت دفتر‬ ‫حقوق توافقی ‪ -‬بیمه از ماه اول‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫ارشد صنایع و یا عمران‬ ‫بزرگراه خرازی‬ ‫آ قا‬ ‫دارای سابقه کار و توانایی تهیه صورت وضعیت – ‪ 3‬الی ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫کار مرتبط ‪ -‬آشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس یا کارشناس‬ ‫مهندس فروش سیستم های‬ ‫ارشد مهندسی برق ‪/‬‬ ‫ا کسس کنترل‬ ‫‪MBA‬‬ ‫ولیعصر شمالی‬ ‫آ قا‬ ‫حداقل یکسال کار مرتبط ‪ -‬آشنایی کامل به زبان انگلیسی‬ ‫‪8‬‬ ‫بازاریاب حرفه ای‬ ‫‪---‬‬ ‫مالصدرا‬ ‫ترجیحا آ قا‬ ‫کارشناس بازاریابی و فروش در زمینه حمل و نقل بین المللی‪ -‬مسلط‬ ‫به زبان انگلیسی‪ -‬آشنایی با نرم افزارهای آفیس‪ -‬عالقه مند به فروش‬ ‫و کسب درآمد ارزی‪ -‬خودجوش و فعال و دارای روابط عمومی قوی‪-‬‬ ‫بیمه بعد از سه ماه آزمایشی و آموزشی‪ -‬حقوق یک میلیون به همراه‬ ‫پورسانت از سود ارزی‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا‬ ‫ساعت ‪12:30‬‬ ‫‪9‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مدرک رشته حسابداری‬ ‫چهاردانگه‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ -‬مسلط به امور خزانه‪ ،‬انبار و فروش ‪-‬‬ ‫دارای حقوق و مزایای خوب‬ ‫‪10‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫‪---‬‬ ‫چهاردانگه‬ ‫آ قا‬ ‫دارای حقوق و مزایای خوب‪ -‬توانایی کار با سیستم های فنی و پیکیج‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫تهران‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫مسلط به ‪+MVC – SSRS- NETWORK‬‬ ‫‪12‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مرتبط‬ ‫کارخانه در نزدیکی‬ ‫جاده قم‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫دارای سابقه ترخیص‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪13‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫کارشناس صنایع با‬ ‫گرایش کنترل تولید‬ ‫کارخانه در نزدیکی‬ ‫جاده قم‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫دارای سابقه کار در واحد تولید‬ ‫‪14‬‬ ‫راننده‬ ‫‪---‬‬ ‫کارخانه در نزدیکی‬ ‫جاده قم‬ ‫آ قا‬ ‫دارای سابقه کار رانندگی‪ -‬دارای ماشین پرشیا و یا سمند‬ ‫‪15‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫کارشناسی برق‬ ‫کارخانه در نزدیکی‬ ‫جاده قم‬ ‫آ قا‬ ‫دارای سابقه کار‬ ‫‪16‬‬ ‫بازاریاب تلفنی‬ ‫‪---‬‬ ‫ونک‬ ‫خانم‬ ‫متولدین ‪ 70‬به باال‪ -‬بازاریابی امور مربوط به ثبت و حقوقی‬ ‫ساعت کار‪ 9 :‬الی ‪ -16‬حقوق وزارت کاری‬ ‫‪17‬‬ ‫تحصیلدار‬ ‫کاردانی و یا کارشناسی‬ ‫حسابداری‬ ‫سهروردی‬ ‫آ قا‬ ‫دارای سابقه کار مالی‪ -‬دارای گواهینامه موتور‬ ‫دارای حقوق و مزایای خوب‬ ‫‪18‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫مرتبط‬ ‫سعادت آباد‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬دارای مدرک معتبر‬ ‫‪19‬‬ ‫البی من‬ ‫‪---‬‬ ‫ابتدای اوین‬ ‫آ قا‬ ‫بازنشسته‬ ‫‪20‬‬ ‫مربی مهد کودک در مرکز‬ ‫درمانی‬ ‫مرتبط‬ ‫‪7‬‬ ‫ولنجک‬ ‫خانم‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫شرایط‬ ‫جنسیت‬ ‫‪21‬‬ ‫استخدام سرایدار‬ ‫‪---‬‬ ‫شهرعباس آباد‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫توانایی انجام کار در باغ میوه‪ -‬محل زندگی به عهده کارفرما است‪-‬‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ -‬حقوق‪ -1500 :‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪16‬‬ ‫‪22‬‬ ‫مونتاژکار‬ ‫‪---‬‬ ‫پیچ شمران‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬ساعت کار‪ 9 :‬الی ‪17‬‬ ‫‪23‬‬ ‫مسئول فنی و آزمایشگاه‬ ‫کارشناسی صنایع غذایی‬ ‫شمس آباد قم‬ ‫آ قا‬ ‫لزاما رشته کارشناسی صنایع غذایی‪ -‬ترجیحا با سابقه کار اما بدون‬ ‫سابقه کار هم میپذیرند‪ .‬ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪19‬‬ ‫بیمه‪ -‬حقوق توافقی‪ -‬سرویس از اسالمشهر‪ ،‬رباط کریم و آزادگان‪-‬‬ ‫االزاما محل سکونت اطراف باشه یا نهایتا تا آذری ‪ ،‬چهاردانگه و شهر ری‬ ‫‪24‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی – با سابقه کار بازرگانی خارجی‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال ‪ -‬حقوق توافقی ‪ -‬بیمه‬ ‫‪25‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬روزکاری‪5 -‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬حقوق وزارت کاری‬ ‫بیمه‪ -‬آشنایی کامل به آفیس و امور اداری‪ -‬روابط عمومی خوب‬ ‫تیپ رسمی و اداری‬ ‫‪26‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬خورا ک دام و طیور‬ ‫سابقه کاری در همین زمینه‬ ‫ساعت کاری‪ 9:‬صبح تا ساعت ‪ -17‬پنج شنبه ها تا ساعت ‪13‬‬ ‫پایه حقوق ‪ 2‬میلیون با پورسانت و بیمه‬ ‫‪27‬‬ ‫مسئول دفتر در یک کارگزاری‬ ‫بورس معتبر رتبه الف‬ ‫مدرک مرتبط یا سابقه فلکه دوم صادقیه ‪-‬‬ ‫بلوار فردوس‬ ‫کاری مرتبط‬ ‫کاردانی یا باال تر‬ ‫جردن‬ ‫‪28‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کار مسئول دفتری‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪-‬با ضامن معتبر‪-‬‬ ‫تسلط به آفیس‪ -‬سا کن مناطق ‪22‬گانه تهران‪ -‬بیمه و بیمه تکمیلی‪-‬‬ ‫صبحانه و ناهار‪-‬حقوق توافقی‬ ‫کاردانی به باال رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫سابقه کار منابع انسانی‪ -‬نهایتا تا متولدین ‪ -68‬ضمانت نیاز به چک یا‬ ‫سفته باضامن معتبر است که فیش حقوقی داشته باشند‪ .‬سا کن مناطق‬ ‫‪22‬گانه تهران‪ -‬بیمه و بیمه تکمیلی‪ -‬صبحانه و ناهار‪-‬حقوق توافقی‬ ‫‪29‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫الزاما الزاما کارشناسی‬ ‫رشته مدیریت‪ ،‬آمار ‪،‬‬ ‫حسابداری و اقتصاد‬ ‫جردن‬ ‫آ قا‬ ‫آشنایی به آفیس‪ -‬بیان و ظاهر خوب‪ -‬بدون لهجه‪6 -‬ماه الی ‪ 1‬سال‬ ‫سابقه کار ‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬ضمانت نیاز به چک یا سفته باضامن‬ ‫معتبر است که فیش حقوقی داشته باشند‪ .‬سا کن مناطق ‪22‬گانه‬ ‫تهران‪ -‬بیمه و بیمه تکمیلی‪ -‬صبحانه و ناهار‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪30‬‬ ‫خدمات و آبدارچی‬ ‫نهایتا دیپلم‬ ‫جردن‬ ‫آ قا‬ ‫سابقه کار ‪-‬حدا کثر ‪ 40‬سال‪ -‬بیمه و بیمه تکمیلی‬ ‫صبحانه و ناهار‪-‬حقوق توافقی‬ ‫‪31‬‬ ‫مربی شیر خوار مهد کودک‬ ‫‪---‬‬ ‫سعادت آباد‬ ‫خانم‬ ‫‪32‬‬ ‫خدمات خانم‬ ‫‪---‬‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫قائم مقام مدیر جلب مشارکت کارشناسی و باال تر در‬ ‫‪33‬‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫ها در موسسه خیریه‬ ‫نزدیک مترو قلهک‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫کارشناسی و باال تر‬ ‫رشته‌های تبلیغات‪،‬‬ ‫روابط‌ عمومی ‪،‬علوم‬ ‫ارتباطات‪ ،‬بازاریابی‬ ‫نزدیک مترو قلهک‬ ‫‪35‬‬ ‫كارشناس ارشد منابع انسانی‬ ‫مرتبط‬ ‫‪36‬‬ ‫پرستار کودک درمنزل‬ ‫‪---‬‬ ‫‪34‬‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫جوان‪ -‬متاهل‪ -‬با سابقه کار‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫‪5‬شنبه ها یک هفته درمیان تا ساعت ‪12‬‬ ‫حقوق وزارت کار‪ -‬بیمه بعد از یک ماه‬ ‫روزکاری‪5 -‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬حقوق وزارت کاری‪ -‬بیمه‬ ‫روابط عموی باال و فن بیان قوی و قدرت مذا کره موثر‬ ‫خالق و توانمند در ارائه شیوه های فروش و بازاریابی و تبلیغات موثر‬ ‫و جلب مشارکت‪ 3 -‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم‬ ‫افزارهای مرتبط‬ ‫روابط عموی باال و فن بیان قوی و قدرت مذا کره موثر‬ ‫مسلط به شیوه تبلیغات موثر ‪ ،‬و تسلط به مباحث برندینگ و مارکتینگ‪-‬‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫نصیر آباد ‪ -‬رباط‬ ‫کریم‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫مسلط به حقوق و دستمزد‪ -‬توانمند در جذب و استخدام‬ ‫آشنا به آموزش ‪ -‬استخدام فوری‪ -‬شرایط ویژه‬ ‫منیریه‬ ‫خانم‬ ‫حقوق توافقی‬ ‫شر ح وظائف‪:‬کمک به نگهداری کودک‬ ‫کمک به امور منزل‪ -‬ساعت کاری توافقی‬ ‫با گروه های سنی ‪ 4-3‬و ‪ 5-4‬کار کرده باشد‪ -‬ساعت کار‪ 7 :‬الی ‪15‬‬ ‫متقاضيان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می‌توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خيابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خيابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و آخرین مدرک تحصيلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7۴7 7۴7 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار ببینید‪.‬‬
‫مهارت‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫آشنایی با مشاغل‬ ‫شیرینی پزی شیرینی‌های خشک‬ ‫و فرصت‌های آموزشی آن‬ ‫ٔ‬ ‫همان‌گونه که در شماره‌های قبل بازار کار درزمینه معرفی دوره‌های‬ ‫مهارتی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور اشاره شد‪ ،‬این سازمان بنا بر‬ ‫مأموریت اصلی خود و باهدف تأمین و تربیت نیروی كار ماهر و نیمه ماهر‬ ‫موردنیاز بخش‌های مختلف صنعت‪ ،‬كشاورزی و خدمات و ارتقای فرهنگ‬ ‫مهارت‌های فنی جامعه‪ ،‬اقدام به برگزاری دوره آموزشی در دو بخش دولتی‬ ‫و غیردولتی می‌نماید ( صنایع خودرو‪ ،‬الکترونیك‪ ،‬برق ‪ ،‬جوشکاری و‬ ‫بازرسی جوش‪ ،‬تأسیسات‪ ،‬امور زراعی ‪ ،‬صنایع غذایی و‪ .)...‬آموزش‌های‬ ‫بخش دولتی در مراکز آموزشی سراسر کشور به‌صورت رایگان انجام می‌شود‪.‬‬ ‫اهمیتحرفهشیرینیپزی‬ ‫شیرینی‌های خشک‬ ‫ش ـیــر یـ ـ ــنی نـ ــوع ـ ــی‬ ‫فــرآورده‌ه ـ ــای غــذای ـ ــی‬ ‫اس ـ ــت ک ـ ــه در ت ـم ـ ــام‬ ‫جوام ــع متقاض ــی دارد‬ ‫بــه همیــن دلیــل مــردم‬ ‫ه ــر کش ــوری متناس ــب‬ ‫ب ــا ذائق ــه‪ ،‬امکان ــات‬ ‫اق ـت ـ ــصادی و فــره ـن ـ ــگ‬ ‫خ ـ ــود‪ ،‬ش ـ ـیــر ی ـن ـی‌ه ـ ـ ــای‬ ‫مت ـ ــنوعی را تهی ــه و مص ــرف‬ ‫می‌کنن ـ ــد‪.‬‬ ‫ش ـ ــیرینی‌پزی ش ــامل تهی ــه ان ــواع ش ــیرینی‌های ت ــر‪،‬‬ ‫خش ــك‪ ،‬کی ــك‪ ،‬بیس ــکویت‪ ،‬ش ــکات و‪ ...‬می‌باش ــد‪.‬‬ ‫قناد ‌‬ ‫یه ــا در نق ــاط مختل ــف جه ــان دارای س ــبک و‬ ‫ویژگی‌ه ــای خ ــاص خ ــود هس ــتند و گاه ــی فق ــط در ی ــک ن ــوع‬ ‫ش ــیرینی تخص ــص دارن ــد‪ .‬رعای ــت نظاف ــت و بهداش ــت‬ ‫و داش ــتن حس ــن اخ ــاق و رفت ــار در ای ــن کار حائ ــز‬ ‫اهمی ــت اس ــت ‪.‬‬ ‫نام و کد دوره آموزشی‬ ‫ن ــام ای ــن دوره آم ــوزش‪ ،‬ش ــیرینی‬ ‫پ ــزی شیرینی‌ه ـ ـ ــای خش ــک‬ ‫کارآموزان پس از گذراندن دوره آموزشی و قبولی نهایی در آزمون کتبی‬ ‫و عملی موفق به اخذ گواهی‌نامه از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور‬ ‫خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمی ــت آموزش‌ه ــای اشاره‌ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا‬ ‫هم ــکاری س ــازمان آم ــوزش فن ــی و حرفـ ـه‌ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات‬ ‫آموزش ــی و دوره‌ه ــای آموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه آموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی آن خواهی ــم پرداخ ــت ‪،‬‬ ‫ش ــیرینی پ ــز ش ــیرینی‌های خش ــک می‌باش ــد‪.‬‬ ‫اســت کــه بــا ک ـــد م ـ ـل ـ ـــی آم ـــوزش ش ـغ ـــل ‪٧51٢٢06٧0٣50001‬‬ ‫در س ــازمان فن ــی و حرف ــه ای آم ــوزش داده می‌ش ــود‪.‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫ش ــیرینی پ ــز ش ــیرینی‌های خش ــک ش ــغلی از مش ــاغل ح ــوزه‬ ‫کارآموزان پس از گذراندن‬ ‫این دوره آموزشی و کسب‬ ‫مهارت الزم ‪ ،‬می‌توانند‬ ‫از طریق خوداشتغالی‬ ‫و تولید شیرینی در منزل‬ ‫و یا کار در قنادی‌ها ‪،‬‬ ‫‌ کسب درآمد نمایند‬ ‫طول دوره آموزش‬ ‫با توجه به میزان ساعات برگزاری دوره در هفته‪،‬‬ ‫ ‬ ‫طول دوره حدود دو ماه می‌باشد ( ‪ 40‬ساعت آموزش نظری و‬ ‫‪ ٢٢0‬ساعت آموزش عملی و درمجموع ‪ ٢60‬ساعت)‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیات پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -٢‬دارا بودن سامت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -٣‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪15‬س ــال تم ــام ( ب ــه اس ــتناد تبص ــره‬ ‫‪ ٢‬م ــاده ‪ 18‬آئین‌نام ــه نح ــوه تش ــکیل و اداره آموزش ــگاه‌های‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه‌ای آزاد پذی ــرش کارآم ــوزان گ ــروه س ــنی ‪1٢ -15‬‬ ‫س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم‬ ‫قانون ــی کارآم ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫مهم‌ترین ملزومات این حرفه‬ ‫اجاق‌گاز ‪ ،‬فر ‪ ،‬آسیاب ‪،‬کپسول آتش‌نشانی و ‪...‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارآموزان پس از گذراندن این دوره آموزشی و کسب مهارت‬ ‫الزم ‪ ،‬می‌توانند از طریق خوداشتغالی و تولید شیرینی در منزل‬ ‫و یا کار در قنادی‌ها ‪ ‌،‬کسب درآمد نمایند‪.‬‬ ‫وضعیت كنونی ‪،‬آینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫ازآنجایی‌که امروزه مصرف شیرینی‌های ایرانی و غیر ایرانی در‬ ‫بین مردم مرسوم می‌باشد ( شیرینی ناپلئونی‪ ،‬دانمارکی‪ ،‬انواع‬ ‫شیرینی‌های خشك‪ ،‬شکات‌ها‪ ،‬کیک‌ها ‪ ،‬شیرینی‌های‬ ‫محلی) و در مناسبت‌های گوناگون ( اعیاد‪ ،‬جشن‌های‬ ‫عروسی‪ ،‬تولد و حتی عزادار ی‌ها) از انواع آن استفاده می‌شود‬ ‫لذا این حرفه می‌تواند درآمدزایی مناسبی داشته باشد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای كشور‪:‬‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور‬ ‫دارای کد استاندارد بین‌المللی مشاغل (‪)ISCO-2008‬‬ ‫می‌باشد که دارندگان آن با احراز صاحیت شغلی می‌توانند‬ ‫از مزایای قانونی مختلفی بهره‌مند گردند‪ .‬ازجمله این مزایا ‪:‬‬ ‫ضوابط جایگزینی و احتساب دوره‌های آموزش فنی و حرفه‌ای‬ ‫به‌جای تجربه شغلی (سوابق کار)‪ ،‬در طرح‌های طبقه‌بندی‬ ‫مشاغل کارگاه‌های مشمول قانون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجوی ــان می‌توانن ــد جه ــت آش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره‌ه ــای‬ ‫آموزش ــی س ــازمان آم ــوزش فن ــی و حرف ـه‌ای کش ــور و ث ـ ـب ـ ـت‌ن ـ ـ ــام‬ ‫در ایـ ـ ـ ـ ـ ــن دور ‌هه ـ ـ ـ ــا بـ ـ ـ ـ ـ ــه آدرس پ ـ ـ ـ ــورتـ ـ ـ ـ ـ ــال س ـ ـ ـ ــازمـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و آدرس س ــایت س ــازمان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان‌ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری خان ــم زه ــرا ت ــاری‬ ‫وردی مرب ــی محت ــرم مرک ــز آم ــوزش فن ــی و حرفــه‌ای‬ ‫فج ــر ابه ــر اس ــتان زنج ــان‬ ‫تهی ‌هش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫خدم ــات تغذی ــه ای ک ــه دارای شایس ــتگی‌های تهی ــه م ــواد‬ ‫اولی ــه ‪ ،‬آماده‌س ــازی آنه ــا و نگه ــداری ت ــا زم ــان مص ــرف‪-‬‬ ‫تهی ــه‪ ،‬توز ی ــن و اندازه‌گی ــری م ــواد اولی ــه‪ -‬شستش ــو ‪ ،‬س ــرویس‬ ‫و نگه ــداری دس ــتگاه‌ها و وس ــایل ش ــیرینی‌پزی‪ ،‬تهی ــه کوکی ــز‬ ‫ر ی ــز خانگ ــی‪ ،‬تهی ــه قرابی ــه بادام ــی ‪ ،‬قرابی ــه گردو ی ــی‪ ،‬قرابی ــه‬ ‫نارگیل ــی‪ ،‬تهی ــه کی ــک نارگیل ــی ‪ ،‬گردو ی ــی و مرن ــگ‪ ،‬تهی ــه‬ ‫پ ــادرازی‪ ،‬تهی ــه ش ــیرینی باقل ــوا و قط ــاب‪ ،‬تهی ــه ش ــیرینی‬ ‫نخودچ ــی ‪ ،‬برنج ــی ‪ ،‬نارگیل ــی‪ ،‬تهی ــه ش ــیرینی ن ــان چ ــای‬ ‫و بیس ــکوئیت ش ــکری‪ ،‬تهی ــه ش ــیرینی بادام ــی و پس ــته‌ای‪،‬‬ ‫تهی ــه ش ــیرینی حاج ــی ب ــادام ‪ ،‬تهی ــه ش ــیرینی س ــوئدی‪-‬‬ ‫اس ــکاتلندی‪ -‬تهی ــه کوکی ــز مغ ــزدار و ش ــکاتی‬ ‫می‌با ش ــد‪.‬‬ ‫متقاضیان می‌توانند برای خرید کتاب‌های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به آدرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬
‫فناوری اطالعات‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مزدبگیــری بــا اتحادیــه کشــوری صنــف کس ـب‌وکار مجــازی‬ ‫و یـــا نمایندگی‌هـــای مربوطـــه می‌باشـــند‪ ،‬لـــذا از شـــمول قان ــون‬ ‫بیم ــه بی ــکاری خ ــارج ب ــوده و ب ــر ای ــن اس ــاس ح ــق بیم ــه مربوط ــه‬ ‫(‪ %۳‬مبن ــای کس ــر ح ــق بیم ــه) نی ــز وص ــول نخواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫کلیـــه حمایت‌هـــای مقـــرر در قانـــون تأمیـــن اجتماع ــی‬ ‫به‌اســـتثنای بنـــد «ج» (غرامـــت دســـتمزد ایـــام بیمـــاری و‬ ‫بــارداری) بــا رعایــت مقــررات مربوطــه و تغییــرات بعــدی بــه ایــن‬ ‫گـــروه از متقاضیـــان ارائـــه خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫شـــرایط برقـــراری و میـــزان تعهـــدات کوتاه‌مـــدت‪،‬‬ ‫مس ــتمری‌های بازنشس ــتگی‪ ،‬بازمان ــدگان‪ ،‬ازکارافتادگ ــی کل ــی و‬ ‫همچنیــن اســتفاده از خدمــات درمانــی و بهداشــتی بــا توجــه بــه‬ ‫مف ــاد ای ــن بخش ــنامه و در چارچ ــوب قان ــون تأمی ــن اجتماع ــی و‬ ‫تغییـــرات بعـــدی آن خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫کسـب‌وکار اینترنتی چیســت؟‬ ‫کسـ ـب‌وکار اینترنت ــی ب ــه ف ــروش محص ــوالت ی ــا خدم ــات‬ ‫در اینترن ــت گفت ــه می‌ش ــود‪ .‬ای ــن ن ــوع کسـ ـب‌وکار به‌س ــرعت‬ ‫در اقتصــاد امــروز رشــد و پیشــرفت کــرده اســت‪ .‬خریدوفــروش‬ ‫اینترنت ــی ب ــه کوچک‌تر ی ــن کسـ ـب‌وکارها نی ــز ای ــن ام ــکان و‬ ‫فرص ــت را می‌ده ــد ک ــه ب ــه مخاطب ــان خ ــود در س ــطح جهان ــی‬ ‫ب ــا حداق ــل هزین ــه دسترس ــی پی ــدا کنن ــد‪.‬‬ ‫در آیین‌نام ــه اجرای ــی چگونگ ــی ص ــدور مج ــوز و نح ــوه‬ ‫نظ ــارت ب ــر فعالی ــت اف ــراد صنف ــی در فض ــای مج ــازی و‬ ‫بازاریاب ــی ش ــبکه‌ای (موض ــوع م ــواد ‪ ٢،1٢‬و تبص ــره م ــاده‬ ‫‪ 8٧‬قان ــون نظ ــام صنف ــی) در تعر ی ــف کسـ ـب‌وکار مج ــازی‬ ‫اشاره‌ش ــده‪ ،‬واح ــد صنف ــی اس ــت ک ــه توس ــط ه ــر ش ــخص‬ ‫حقیقــی و یــا حقوقــی بــرای ارائــه محصــول(کاال و یــا خدمــات)‬ ‫به‌ط ــور مس ــتقیم و ی ــا غیرمس ــتقیم و به‌ص ــورت کل ــی ی ــا‬ ‫جزئ ــی ب ــه عمده‌فروش ــان‪ ،‬خرده‌فروش ــان و مصرف‌کنن ــدگان‬ ‫از طر ی ــق ابزاره ــای ارتب ــاط از راه دور از قبی ــل وب‌س ــایت و‬ ‫نرم‌افزاره ــای تجاری(اپلیکیش ــن)دایر ش ــده باش ــد‪.‬‬ ‫مــدارک الزم بــرای صدور مجــوز کسـب‌وکار اینترنتی‬ ‫در ای ــن آئین‌نام ــه م ــدارک الزم ب ــرای ص ــدور مج ــوز‬ ‫کسـ ـب‌وکار اینترنت ــی ب ــه ش ــرح ذی ــل اس ــت‪:‬‬ ‫الــف)– عمومی‪:‬‬ ‫‪ -۱‬ارائــه نشــانی دفتــر کار یــا اقامتــگاه قانونــی متقاضی‪.‬‬ ‫‪ -۲‬گواهــی صاحیــت شــخصی از نیــروی انتظامی‪.‬‬ ‫‪-۳‬گواه ــی اداره ام ــور مالیات ــی ذی‌رب ــط مبن ــی ب ــر پرداخ ــت‬ ‫ی ــا ترتی ــب پرداخ ــت بده ــی مالی ــات قطع ــی ش ــده (موض ــوع‬ ‫م ــاده ‪ ۱۸۶‬قان ــون مالیات‌ه ــای مس ــتقیم)‪.‬‬ ‫‪ -۴‬گواه ــی گذران ــدن دوره‌ه ــای آموزش ــی اح ــکام تج ــارت و‬ ‫کس ـب‌وکار (موضــوع بنــد(ن) مــاده (‪ )۳۰‬قانــون نظــام صنفــی)‪.‬‬ ‫الزم ب ــه توضی ــح اس ــت ک ــه متقاضی ــان می‌توانن ــد ب ــا‬ ‫مراجع ــه ب ــه وب‌س ــایت ‪ www.razisoft.ir‬پ ــس از ثبت‌ن ــام‪،‬‬ ‫دوره آم ــوزش اح ــکام تج ــارت کسـ ـب‌وکار را به‌ص ــورت‬ ‫مج ــازی گذران ــده و گواه ــی مربوط ــه را دریاف ــت نماین ــد‪.‬‬ ‫‪ -۵‬تأییدی ــه ویژگی‌ه ــای تخصص ــی کسـ ـب‌وکار مج ــازی‬ ‫توس ــط مرک ــز توس ــعه تج ــارت الکترونیک ــی ب ــر اس ــاس قان ــون‬ ‫تج ــارت الکترونیک ــی و م ــاده (‪ )۳‬اساس ــنامه مرک ــز توس ــعه‬ ‫تج ــارت الکترونیک ــی‪.‬‬ ‫تبص ــره‪ -‬دارن ــدگان پروان ــه کس ــب در فض ــای حقیق ــی‬ ‫ک ــه متقاض ــی ف ــروش محص ــوالت واح ــد صنف ــی خ ــود از‬ ‫طر ی ــق فض ــای مج ــازی نی ــز می‌باش ــند‪ ،‬ب ــرای دریاف ــت مج ــوز‬ ‫ً‬ ‫کسـ ـب‌وکار اینترنت ــی و ای نم ــاد صرف ــا مکل ــف ب ــه ارائ ــه ای ــن‬ ‫تأییدی ــه می‌باش ــند‪.‬‬ ‫‪ -۶‬تصویــر کارت ملــی بــرای اشــخاص حقیقــی و شناســه ملــی‬ ‫ب ــرای اش ــخاص حقوق ــی و ی ــا گذرنام ــه و پروان ــه کار ب ــرای‬ ‫اتب ــاع خارج ــی‪.‬‬ ‫‪ -۷‬تصو ی ــر کارت پای ــان خدم ــت نظام‌وظیف ــه ی ــا معافی ــت‬ ‫دائ ــم ی ــا پزش ــکی ب ــرای آقای ــان كمت ــر از پنج ــاه س ــال س ــن ی ــا‬ ‫گواه ــی اش ــتغال ب ــه تحصی ــل‪.‬‬ ‫ب)– اختصاصــی‪:‬‬ ‫‪ -۱‬پروان ــه تخصص ــی و فن ــی ی ــا دیپل ــم فن ــی ی ــا م ــدارك‬ ‫تحصیل ــی دانش ــگاهی مرتب ــط‪ ،‬ی ــا معرف ــی ی ــك نف ــر واج ــد‬ ‫ش ــرایط مذک ــور (ب ــرای صن ــوف مش ــمول تبص ــره م ــاده(‪)1٣‬‬ ‫قان ــون نظ ــام صنف ــی)‪.‬‬ ‫‪ -۲‬مصوب ــه هی ــات مدی ــره ب ــرای ص ــدور پروان ــه كس ــب ب ــه ن ــام‬ ‫مدیرعامــل یــا یکــی از صاحبــان امضــاء مطابــق اساســنامه و آخریــن‬ ‫آ گهــی روزنامــه رســمی ثبــت شــركت(برای اشــخاص حقوقــی)‪.‬‬ ‫با توجه به قوانین صنفی بررسی شد‬ ‫نحوه و مراحل صدور مجوز‬ ‫کسب‌وکار های اینترنتی‬ ‫ً‬ ‫◄ در دنیای امروز عمال می‌توان هر کاری را در اینترنت انجام داد‪ .‬از برقراری تماس‬ ‫تصویری با دوستان قدیمی و بررسی کتابخانه‌های مجازی گرفته تا گذراندن دوره‌های آموزش‬ ‫آنالین و خرید انواع محصوالت به‌صورت مجازی تبدیل به بخشی از زندگی‌مان شده است‪.‬‬ ‫در کش ــورمان نی ــز همانن ــد بس ــیاری از نق ــاط جه ــان دیگ ــر فعالی ــت کس ـب‌وکارهای اینترنت ــی‬ ‫موضــوع جدیــدی نیســت و ایــن روزهــا انــواع کسـب‌وکار اینترنتــی طرفــدار زیــادی پیدا کرده‌انــد‪.‬‬ ‫م ــورخ ‪ ٩٧/4/٢٧‬س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی‪ ،‬از تار ی ــخ اج ــرای‬ ‫ای ــن بخش ــنامه مش ــمول مق ــررات قان ــون تأمی ــن اجتماع ــی ق ــرار‬ ‫گرفتن ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس بخش ــنامه صادرش ــده از س ــوی س ــازمان تأمی ــن‬ ‫ارزیاب ــی و ب ــر اس ــاس فهرس ــت مرک ــز اصن ــاف و بازرگان ــان‬ ‫ای ــران ب ــه س ــامانه اصن ــاف)‪.‬‬ ‫‪ -۳‬بارگ ــذاری م ــدارك من ــدرج در م ــاده (‪ )4‬ای ــن آیین‌نام ــه‬ ‫توس ــط متقاض ــی در س ــامانه اصن ــاف حداكث ــر ظ ــرف م ــدت‬ ‫‪ ۳‬م ــاه پ ــس از قب ــول تقاض ــا‬ ‫‪ -۴‬تکمی ــل پرون ــده مطاب ــق ماده(‪)4‬ای ــن آیین‌نام ــه توس ــط‬ ‫اتحادی ــه‪.‬‬ ‫تبص ــره‪ -‬اتحادی ــه موظ ــف اس ــت به‌ط ــور همزم ــان از‬ ‫دس ــتگاه‌های ط ــرف اس ــتعام من ــدرج در م ــاده(‪ )4‬ای ــن‬ ‫آیین‌نام ــه اس ــتعام‏ نمای ــد‪.‬‬ ‫‪ -۵‬ص ــدور و تس ــلیم پروان ــه كس ــب (پ ــس از تطبی ــق‬ ‫م ــدارک بارگ ــذاری ش ــده ب ــا اص ــل آن) ب ــه متقاض ــی حداكث ــر‬ ‫ظــرف پانــزده روز و ارســال مشــخصات پروانــه کســب بــه ســامانه‌ای‬ ‫نم ــاد‪.‬‬ ‫‪ -۶‬اعط ــای نم ــاد اعتم ــاد الکترونیک ــی همزم ــان ب ــا ص ــدور‬ ‫پروان ــه کس ــب‪.‬‬ ‫الزم ب ــه توضی ــح اس ــت ک ــه نم ــاد اعتم ــاد الکترونیک ــی؛‬ ‫نش ــانه‌ای اس ــت ک ــه توس ــط مرک ــز توس ــعه تج ــارت الکترونیک ــی‬ ‫براب ــر مق ــررات ب ــه کسـ ـب‌وکارهای مج ــازی باه ــدف‬ ‫س ــاماندهی‪ ،‬اح ــراز هو ی ــت و صاحی ــت آن‌ه ــا به‌ط ــور‬ ‫همزم ــان ب ــا ص ــدور پروان ــه کس ــب اعط ــا می‌گ ــردد‪ .‬س ــامانه‬ ‫الکترونیک ــی اعط ــا نم ــاد الکترونیکی‪،‬س ــامانه‌ای نم ــاد در‬ ‫آدرس ‪ enamad.ir‬قابل‌مش ــاهده اس ــت‪.‬‬ ‫مراحــل صــدور مجــوز کسـب‌وکار اینترنتی‬ ‫ب ــر اس ــاس آیین‌نام ــه اجرای ــی چگونگ ــی ص ــدور مج ــوز و‬ ‫نح ــوه نظ ــارت ب ــر فعالی ــت اف ــراد صنف ــی در فض ــای مج ــازی‬ ‫و بازاریاب ــی ش ــبکه‌ای (موض ــوع م ــواد ‪ ٢،1٢‬و تبص ــره م ــاده ‪8٧‬‬ ‫قان ــون نظ ــام صنف ــی) مراح ــل ص ــدور پروان ــه کس ــب ب ــه ش ــرح‬ ‫ذی ــل اس ــت ‪:‬‬ ‫مراحــل صدور پروانه کســب‪:‬‬ ‫‪ -۱‬راه‌ان ــدازی کسـ ـب‌وکار مج ــازی توس ــط متقاض ــی‬ ‫مطاب ــق چک‌لیسـ ـت‌های مرک ــز توس ــعه تج ــارت الکترونیک ــی‪.‬‬ ‫‪ -۲‬ثب ــت تقاض ــا توس ــط متقاض ــی در س ــامانه‌ای نم ــاد‬ ‫(ارج ــاع تقاض ــای کسـ ـب‌وکار مش ــمول قان ــون نظ ــام صنف ــی‬ ‫توس ــط مرک ــز توس ــعه تج ــارت الکترونیک ــی بافاصل ــه پ ــس از‬ ‫اجتماع ــی مش ــموالن ای ــن بخش ــنامه آن دس ــته از ش ــاغلین‬ ‫کس ـب‌وکار فض ــای مج ــازی فاق ــد رابط ــه مزدبگی ــری هس ــتند ک ــه‬ ‫دارای تأییدی ــه از اتحادی ــه کش ــوری صن ــف کس ـب‌وکار مج ــازی‬ ‫ب ــوده و تح ــت پوش ــش مق ــررات حمایت ــی خاص ــی ق ــرار نداش ــته‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫آشنایی با طراحی و ساخت مخازن و مبدل های حرارتی‬ ‫با حداقل سه سال سابقه و کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫‪disalinc@gmail.com‬‬ ‫باش ــند‪.‬‬ ‫س ــایر کارکن ــان ک ــه رابط ــه اس ــتخدامی و مزدبگیـــری بـــا‬ ‫کارگاه‌ه ــای ذی‌ر ب ــط دارن ــد مش ــمول بن ــد ال ــف م ــاده ‪ ۴‬قان ــون‬ ‫تأمیــن اجتماعــی بــوده و کارفرمایــان مطابــق مــواد ‪ ۳۶ ،۲۸‬و ‪۳۹‬‬ ‫قان ــون تأمی ــن اجتماع ــی نس ــبت ب ــه ارس ــال لیس ــت و پرداخ ــت‬ ‫ح ــق بیم ــه آن ــان اق ــدام می‌کنن ــد‪.‬‬ ‫مش ــمولین یادش ــده می‌بایس ــت از س ــوی اتحادی ــه کش ــوری‬ ‫صن ــف کسـ ـب‌وکار مج ــازی ب ــه س ــازمان تأمی ــن اجتماعـــی‬ ‫معرف ــی و س ــن متقاض ــی در تار ی ــخ ش ــروع بیم ــه (ثبـــت‬ ‫معرفی‌نامــه در واحدهــای اجرائــی ســازمان ) حداکثــر «‪ »۵۰‬ســال‬ ‫تمــام باشــد‪ .‬درصورتی‌کــه متقاضــی دارای ســابقه پرداخــت حــق‬ ‫بیم ــه قابل‌قب ــول ن ــزد س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی باش ــد‪ ،‬مع ــادل‬ ‫م ــدت س ــابقه پرداخ ــت ح ــق بیم ــه قبل ــی جه ــت ورود ب ــه دای ــره‬ ‫ش ــمول ب ــه س ــقف س ــنی مج ــاز (‪ ۵۰‬س ــال ) وی اضافـــه و در‬ ‫ص ــورت اح ــراز ش ــرایط‪ ،‬به‌عن ــوان مش ــمول پذیرفت ــه می‌شـــود‪.‬‬ ‫ن ــرخ ح ــق بیم ــه مع ــادل ‪ %۲۷‬مبن ــای پرداخ ــت ح ــق بیم ــه‬ ‫اس ــت و مبن ــای پرداخ ــت ح ــق بیم ــه متقاضیان ــی ک ــه ‪ ۵‬س ــال‬ ‫و ی ــا کمت ــر از ‪ ۵‬س ــال س ــابقه پرداخ ــت ح ــق بیم ــه دارنـــد بـــه‬ ‫انتخ ــاب متقاض ــی بی ــن حداق ــل دس ــتمزد مص ــوب شـــورای‬ ‫عال ــی کار و حداکث ــر دس ــتمزد مبن ــای پرداخ ــت ح ــق بیم ــه در‬ ‫زم ــان ثب ــت معرفی‌نام ــه در واح ــد اجرائ ــی مربوط ــه خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫مبن ــای پرداخ ــت ح ــق بیم ــه متقاضیان ــی ک ــه بی ــش از ‪ ۵‬س ــال‬ ‫س ــابقه پرداخ ــت ح ــق بیم ــه دارن ــد بی ــن حداق ــل دســـتمزد‬ ‫مص ــوب ش ــورای عال ــی کار ت ــا حداکث ــر میانگی ــن دســـتمزد‬ ‫آخری ــن ‪ ۳۶۰‬روز قب ــل از ثب ــت معرفی‌نام ــه در واح ــد اجرائ ــی ب ــه‬ ‫انتخ ــاب متقاض ــی خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه ای ــن گ ــروه از بیمه‌ش ــدگان‪ ،‬فاق ــد رابط ــه‬ ‫حدود ‪ ۳۰‬هزار کسب‌وکار‬ ‫آنالین دارای نماد اعتماد‬ ‫الکترونیکی هستند‬ ‫ً‬ ‫و صدها هزار نفر مخصوصا‬ ‫در شبکه‌های اجتماعی‬ ‫بدون کسب هیچ مجوزی‬ ‫در این حوزه فعالیت دارند‬ ‫نحوه بیمه شاغلین شرکت‌های کسب‌وکار در فضای مجازی‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت ک ــه ش ــاغلین ش ــرکت‌های کسـ ـب‌وکار‬ ‫در فض ــای مج ــازی در اج ــرای مصوب ــه ش ــماره ‪1100/٩٧/1٢5٢‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بس ــیاری از م ــا در زندگ ــی روزم ــره به‌نوع ــی ب ــا ان ــواع مد ‌‬ ‫له ــای کســب‌وکار اینترنت ــی س ــروکار‬ ‫داری ــم و برخ ــی نی ــز آین ــده ش ــغلی خ ــود را در راه‌ان ــدازی ای ــن ن ــوع از کس ـب‌وکارها می‌بینن ــد‪.‬‬ ‫ام ــا ب ــرای راه‌ان ــدازی چنی ــن کسـ ـب‌وکارهایی ب ــه چ ــه مجوزهای ــی نی ــاز اس ــت و متقاضی ــان‬ ‫چ ــه مراحل ــی را بای ــد س ــپری کنن ــد؟ س ــؤاالت ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه قوانی ــن صنف ــی کش ــور در ای ــن‬ ‫گ ــزارش ب ــه آن پاس ــخ داده‌ای ــم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانه مواد غذایی در کرج دعوت به همکاری می نماید‬ ‫فارغ التحصیل صنایع غذایی (کارشناسی)‬ ‫آقا تا ‪ 30‬سال‪ ،‬دارای کارت پايان خدمت‬ ‫لطفا متقاضيان رزومه خود را به آدرس ايميل ارسال نمايند‪.‬‬ ‫مشکلی برای ورود کسب‌وکارهای مجازی‬ ‫به عرصه آنالین وجود ندارد‬ ‫وی در ادام ــه ای ــن گفت‌وگ ــو پیرام ــون اختاف‌نظرهای ــی ک ــه‬ ‫می ــان کسـ ـب‌وکارهای س ــنتی و آنای ــن وج ــود دارد نی ــز گف ــت‪:‬‬ ‫هم‌اکنـــون ‪ ۹۹‬درصـــد بـــازار خرده‌فروشـــی کشـــور در اختی ــار‬ ‫کســـب‌وکارهای ســـنتی اســـت و کســـب‌وکارهای آنایـــن فق ــط‬ ‫یــک درصــد بــازار را در اختیاردارنــد امــا فعالــت آنهــا ســروصدای‬ ‫زیادت ــری در جامع ــه دارد‪.‬‬ ‫الفــت نســب عنــوان کــرد‪ :‬از ســوی اتحادیــه کس ـب‌وکارهای‬ ‫آنایــن ایــن آمادگــی وجــود دارد تــا زمینــه حضــور کسـب‌وکارهای‬ ‫س ــنتی ب ــه ای ــن ح ــوزه فراه ــم ش ــود و آنه ــا بتوانن ــد از ای ــن ظرفی ــت‬ ‫اســتفاده کننــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه اتحادی ــه کش ــوری کسـ ـب‌وکارهای‬ ‫مج ــازی کار خ ــود را در ح ــوزه اعط ــای مج ــوز ب ــه کس ـب‌وکارهای‬ ‫اینترنتـــی باهـــدف تســـهیل کســـب‌وکارها در بســـتر فض ــای‬ ‫مج ــازی ش ــروع ک ــرده اس ــت ادام ــه داد‪ :‬پی ــش از تش ــکیل ای ــن‬ ‫اتحادیـــه کســـب‌وکارهای مجـــازی بـــرای فعالیـــت و دریاف ــت‬ ‫مج ــوز گاه بای ــد ب ــه چن ــد اداره و وزارتخان ــه مراجع ــه می‌کردن ــد‬ ‫و ای ــن کار آنه ــا را خیل ــی س ــخت می‌ک ــرد‪ .‬ب ــه همی ــن دلی ــل ب ــا‬ ‫تأس ــیس اتحادی ــه کم ــک کردی ــم ت ــا ای ــن صنع ــت نوپ ــا بتوان ــد در‬ ‫حاشــیه امنــی حرکــت کــنــــد و پــیــــش بــــرود‪ .‬در حـــــال حــاض ـــر‬ ‫هــر شــخصی کــه کس ـب‌وکار اینترنتــی دارد می‌توانــد از هــر نقطــه‬ ‫ای ــران درخواس ــت مج ــوز را ب ــه ش ــکل آنای ــن ب ــرای م ــا ارس ــال‬ ‫کن ــد‪ .‬بع ــد از م ــدت مش ــخص و پ ــس از بررس ــی م ــدارک‪ ،‬ج ــواب‬ ‫درخواس ــت ب ــرای او پس ــت می‌ش ــود‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری جهت پروژه اسکلت فلزی‬ ‫تهران دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫تکنسین آزمایشگاه بتن‬ ‫مسلط به طرح اختالط الزاما ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫مهندس عمران با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪fidar.khak.azma@gmail.com‬‬ ‫‪info@petrosazehjam.com‬‬ ‫‪HR95@amadehlaziz.com‬‬ ‫فعالیت حدود ‪ ۳۰‬هزار کسب‌وکار آنالین با دریافت ای نماد‬ ‫همان‌گونـــه کـــه اشـــاره شـــد دریافـــت نمـــاد اعتم ــاد‬ ‫الکترونیکـــی یکـــی از ملزومـــات صـــدور پروانـــه کســـب ب ــرای‬ ‫فعالی ــت کسـ ـب‌وکار مج ــازی اس ــت ک ــه تا کن ــون ‪ 4٧‬ه ــزار ای‬ ‫نمـــاد در کشـــورمان صادرشـــده اســـت‪.‬‬ ‫رضــ ــا الــفــ ــت نــســ ــب‪ ،‬ســخــنــگــ ــوی اتحادیـــ ــه کــش ـ ــوری‬ ‫کســـب‌وکارهای مجـــازی در گفت‌وگـــو بـــا خبرنـــگار بـــازارکار‬ ‫بـــا اعـــام ایـــن خبـــر گفـــت‪ :‬تا کنـــون ‪ 4٧‬هـــزار نمـــاد اعتم ــاد‬ ‫الکترونیکـــی (ای نمـــاد) از ســـوی وزارت صنعـــت‪ ،‬معـــدن و‬ ‫تج ــارت صادرش ــده اس ــت‪ ،‬البت ــه تم ــام کس ــانی ک ــه ای نم ــاد‬ ‫دریاف ــت کرده‌ان ــد کســب‌وکار مج ــازی ندارن ــد‪ ،‬ممک ــن اس ــت‬ ‫در میـــان آنهـــا ســـایت‌های دانشـــگاهی و‪ ...‬نیـــز مشـــاهده‬ ‫شـــوند‪ ،‬امـــا می‌توانیـــم بگوییـــم حـــدود ‪ ۳۰‬هـــزار کســـب‌وکار‬ ‫آنایـــن دارای نمـــاد اعتمـــاد الکترونیکـــی هســـتند‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬از میـــان ایـــن ‪ ۳۰‬هـــزار کســـب‌وکاری ک ــه‬ ‫نمـــاد اعتمـــاد الکترونیکـــی دریافـــت نموده‌انـــد فقـــط ه ــزار‬ ‫کســـب‌وکار از اتحادیـــه کســـب‌وکارهای مجـــازی مج ــوز‬ ‫دریافـــت نموده‌انـــد و مابقـــی بـــدون مجـــوز مشـــغول فعالی ــت‬ ‫هســـتند ‪.‬‬ ‫ســـخنگوی اتحادیـــه کشـــوری کســـب‌وکارهای مج ــازی‬ ‫در پاســـخ بـــه ایـــن ســـوال خبرنـــگار بـــازارکار کـــه چـــه تع ــداد‬ ‫کســـب‌وکار در فضـــای مجـــازی بـــدون دریافـــت ای نم ــاد‬ ‫مش ــغول فعالیت‌اند؟عن ــوان ک ــرد‪ :‬آم ــار دقیق ــی در ای ــن زمین ــه‬ ‫ً‬ ‫وج ــود ن ــدارد و می‌ت ــوان گف ــت ک ــه صده ــا ه ــزار نف ــر مخصوص ــا‬ ‫در شـــبکه‌های اجتماعـــی بـــدون کســـب هیـــچ مج ــوزی‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینـــه کســـب‌وکار اینترنتـــی فعالیـــت دارنـــد و هیچ‌گون ــه‬ ‫نظارتـــی بـــر عملکـــرد آنهـــا وجـــود نـــدارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در جاده خاوران (پا کدشت) از افراد فعال و با روحيه همکاری باال به شرح ذیل دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫استخدام نیروی انسانی‬ ‫یک مجموعه بزرگ تولیدی در شهر اصفهان به منظور تکميل کادر نيروی انسانی مورد نياز خود از واجدین شرايط ذیل دعوت به همکاری می نمايد‪.‬‬ ‫متقاضيان محترم می توانند سوابق تحصيلی و تجربی خود راحداکثر تا تاريخ ‪ 1398/4/31‬به پست الکترونيکی زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪oilgas.commercial@gmail.com‬‬ ‫رديف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مقطع و رشته تحصيلی‬ ‫شرايط احراز شغل‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫تسلط بر فرآيندهای خريد خارجی‪ ،‬تسلط بر زبان‬ ‫انگليسی‪ ،‬تسلط بر قوانين بازرگانی بين المللی و‬ ‫استانداردهای مرتبط نظير اينکوترمز‬ ‫‪2‬‬ ‫سرپرست جذب و‬ ‫استخدام‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی صنايع‪ /‬مدیريت‬ ‫آشنایی با فرآيندهای کارمنديابی‪ ،‬جذب و استخدام‪،‬‬ ‫آشنایی با شرح مشاغل و شرايط احراز شغل‪ ،‬آشنایی‬ ‫بااصول و فنون مذاکره‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس ارشد منابع‬ ‫انسانی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی صنايع‪ /‬مدیريت‬ ‫آشنایی با قوانين اداره کار و تامين اجتماعی‪ ،‬آشنایی‬ ‫با فرآيندهای حوزه منابع انسانی‪ ،‬نظير طبقه بندی‬ ‫مشاغل‪ ،‬ارزيابی عملکرد و ‪ ،...‬آشنایی با اصول تجزيه و‬ ‫تحليل شغل و تدوین شرح مشاغل‬ ‫‪4‬‬ ‫کاشناس مهندسی‬ ‫مکانيک (طراحی‬ ‫تجهيزات)‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی مکانيک‬ ‫آشنایی با اصول طراحی تجهيزات مکانيکی در صنايع‬ ‫نفت‪ ،‬گاز و پتروشيمی‪ ،‬تسلط بر استانداردهای مرتبط‪،‬‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای طراحی‬ ‫محل کار‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫رديف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سطح تحصيالت‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫تجارب‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فنی و مهندسی‬ ‫کارشناس‪ ،‬گرايش طراحی جامدات‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫سابقه مدیريت واحدهای فنی و مهندسی‪ ،‬مسلط به فرآيندهای‬ ‫ساخت و توليد تجهيزات و قالبسازی ونت‬ ‫‪2‬‬ ‫طراح قالب‬ ‫کارشناس‪ ،‬گرايش طراحی جامدات‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای طراحی ‪ ،catia، autocad‬مسلط به طراحی‬ ‫قالبهای فلزی و آشنایی با پروسه فرآيند تکوین محصول‬ ‫‪3‬‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫تسلط کامل نرم افزارهای طراحی و نقشه کشی و آشنا‬ ‫با طراحی قالب سنبه و ماتريس‬ ‫‪4‬‬ ‫ماشين ساز‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫آشنا به ساخت ماشين آالت خطوط مونتاژ‪ ،‬مسلط به سيستمهای‬ ‫هيدروليک‪ ،‬پنتوماتيک و مکانيزم ها‬ ‫متقاضيان می توانند مشخصات و سوابق خود را با ذکر رديف شغل مورد نظر و آدرس محل سکونت به پست الکترونيکی زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪Employmentdp@gmail.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نقشه کش با سابقه‬ ‫مسلط به نقشه کشی صنعتی و ساختمانی نيازمنديم‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪s.shahsavari@fararon.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر نقشه کش صنعتی‬ ‫آشنا به نرم افزارهای مکانيکال و ‪solidwork‬‬ ‫جهت کار در يک شرکت صنعتی واقع در حومه شهريار نيازمنديم‬ ‫فارغ التحصيل رشته های مهندس مکانيک‬ ‫در اولويت می باشند‪.‬‬ ‫‪namadintarh@yahoo.com‬‬
‫حقوقی‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس این قوه خبر داد‪:‬‬ ‫جذب هفت هزار پذیرفته شده آزمون استخدامی قوه قضاییه آغاز می‌شود‬ ‫حجت االسام و المسلمین رئیسی گفت‪ :‬کار جذب ‪ ۷۰۰۰‬هزار نفری که آزمون استخدامی در سال ‪۹۶‬‬ ‫پذیرفته شدند آغاز می‌شود‪ ،‬اما یک مقدار زمان می‌برد‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان‪ ،‬حجت االسام و المسلمین سید ابراهیم رئیسی رییس قوه قضاییه‬ ‫در همایش سراسری قوه قضاییه تصریح کرد‪ :‬مشکل اساسی در دستگاه قضایی که جز چالش‌های اساسی‬ ‫است‪ ،‬افزایش پرونده‌هایی است که این افزایش پرونده به تبع افزایش قاضی و نیروی انسانی و ساختمان و‬ ‫تجهیزات را می‌طلبد‪.‬‬ ‫رئیسی اظهار کرد‪ :‬کار جذب ‪ ۷۰۰۰‬هزار نفری که آزمون استخدامی در سال ‪ ۹۶‬پذیرفته شدند آغاز می‌شود‪،‬‬ ‫اما یک مقدار زمان می‌برد و انشااله این تعداد به قوه قضاییه اضافه خواهند شد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه انشاءاهلل در دولت آن چنان تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری شود که ما شاهد کاهش ورودی‬ ‫پرونده‌ها باشیم‪ ،‬افزود‪ :‬موضوع کاهش ورودی پرونده به قوه قضاییه بسیار مهم است‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که آیت اهلل رئیسی‪ ،‬رئیس قوه قضاییه در گفت‌وگوی زنده تلویزیونی با مردم نیز در پاسخ‬ ‫به این سواالت متعدد مردمی درباره وضعیت تعیین تکلیف آزمون استخدامی سال ‪ ۹۶‬قوه قضاییه بیان کرد‪:‬‬ ‫ً‬ ‫من اوال هم به شما و هم عزیزانی که این پیام‌ها را نوشته اند عرض کنم که بحث‌هایی که هست و کامنت‌هایی‬ ‫که می‌گذارند‪ ،‬همه را می‌بینم و موضوع تعیین تکلیف کسانی که آماده استخدام در سال ‪ ۹۶‬شدند و در آزمون‬ ‫شرکت کردند‪ ،‬دغدغه بنده است و بدانند من از نکته مورد نظر آن‌ها غافل نیستم و از روز اول تاشم این بوده‬ ‫که مشکل آن‌ها را حل کنم‪ .‬دوستان ما جلساتی با سازمان برنامه و بودجه و سازمان استخدامی کشور داشتند‬ ‫و خود من هم چند بار از سازمان برنامه و بودجه دنبال کردم تا بتوانیم مشکل را حل کنیم‪ ،‬اما این جا نکته‌ای‬ ‫که می‌توانم عرض کنم که یک نوید برای کسانی است که پیام‌ها را داده اند‪ ،‬این است که ما قرار به میزانی که‬ ‫امکان جذب داریم یعنی از تعدادی که در قوه قضاییه بازنشسته شده و یا پایان کار آن‌ها اعام شده‪ ،‬بتوانیم‬ ‫افرادی را جذب کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬انشاءاهلل این آغاز را ظرف چند روز آینده خواهیم داشت تا بتوانیم تعدادی از این عزیزان را جذب‬ ‫کنیم و موضوع آن‌ها در دستور کار ما هست و دنبال حل آن نیز هستیم‪.‬‬ ‫دادستان کل کشور ‪:‬‬ ‫با نهایی شدن الیحه جامع اداری و استخدامی قوه قضائیه‬ ‫وقتی با کمبود نیرو مواجه هستیم چرا نباید اجازه استخدام داده شود‬ ‫دادستان کل کشور گفت ‪ :‬پیشنهاد می‌دهم خود دولت و مجلس‬ ‫بیایند از نزدیک بررسی و راستی آزمایی کنند و ببینند وقتی که ما با‬ ‫این شدت با کمبود کارمند مواجه هستیم چرا نباید اجازه استخدام‬ ‫داده شود‪.‬‬ ‫به گزارش مرور نیوز‪ ،‬حجت االسام و المسلمین محمدجعفر منتظری‬ ‫شرایط استخدام قضات و کارمندان قوه قضائیه مشخص شد‬ ‫در پایان بازدید از دادسرای ناحیه ‪ ۱۲‬تهران و ماقات مردمی به مناسبت‬ ‫هفته قوه قضائیه ‪ ،‬در جمع خبرنگاران اظهار کرد‪ :‬ما به لحاظ اعتبارات‪،‬‬ ‫نیروی انسانی و فضا و مرکز فیزیکی مشکات زیادی داریم‪ .‬همچنین با‬ ‫حضور آقای دادستان تهران در این مرکز بخشی از مشکات مربوط به این‬ ‫مجتمع را هم از لحاظ فیزیکی و هم از لحاظ نیروی قضائی بررسی کردیم‬ ‫و خوشبختانه گام‌هایی برداشته شد‪ ،‬ولی احتیاج به کار زیادی دارد و‬ ‫ً‬ ‫مشکات مجموعه‌های قضائی استان تهران و خصوصا شهر تهران خیلی‬ ‫گسترده است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬بخشی از مهمترین مشکات به نیروی انسانی بر‬ ‫می‌گردد و در حال حاضر شاهد هستیم بخشی از کارکنانی که در دادگستری‬ ‫تهران مشغول هستند از جاهای دیگر به اینجا منتقل و مأمور شدند که به‬ ‫سختی حقوقشان را تأمین می‌کنند‪.‬‬ ‫دادستان کل کشور در پایان گفت‪ :‬اگر مجلس و دولت می‌خواهند به‬ ‫مردم خدمت کنند تا مردم از دستگاه قضائی راضی بیرون بروند باید کمک‬ ‫کنند که بخشی از آن به دستگاه اجرایی و مجلس و بخش دیگر به خود‬ ‫دستگاه قضائی بر می‌گردد که باید قضات و کارکنان اهتمام بیشتری داشته‬ ‫باشند تا انشااهلل بتوانند رضایت مردم را جلب کنند‪.‬‬ ‫مشاور ارشد معاونت منابع انسانی قوه قضائیه گفت‪:‬‬ ‫تدوین الیحه جامع اداری و استخدامی قوه قضائیه طی‬ ‫جلسات متعدد نهایی شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬حجت االسام و المسلمین‬ ‫موسوی مشاور ارشد معاونت منابع انسانی قوه‌قضائیه‬ ‫عنوان کرد‪ :‬دستگاه قضایی در اجرای سیاست‌های کان‬ ‫قضایی و اداری اباغی مقام معظم رهبری و همچنین بند (ی)‬ ‫ماده ‪ ٢11‬از فصل هشتم قانون برنامه پنجم توسعه کشور‪،‬‬ ‫اقدام به تهیه الیحه جامع اداری و استخدامی قوه قضاییه‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫مشاور ارشد معاونت منابع انسانی قوه قضاییه اظهار‬ ‫داشت‪ :‬الیحه جامع اداری و استخدامی کارکنان قوه قضاییه‬ ‫در پنج بخش و نوزده فصل و یکصد و هفتاد و دو ماده‬ ‫تهیه و تدوین شده است‪.‬‬ ‫این الیحه در دو بخش قوانین و مقررات همکاران‬ ‫قضایی و اداری تدوین شده است که در ادامه به خش‌هایی‬ ‫از آن اشاره می شود‪.‬‬ ‫مزایای بخش قوانین و مقررات همکاران قضایی‬ ‫◄ تعیین حداکثر سن برای ورود به خدمت قضا برای‬ ‫کارشناسی‪ ٣5‬سال‪ ،‬کارشناسی ارشد‪ 40‬سال و دکتری‪ 45‬سال‬ ‫تعیین شده است و برای خروج سقف سنی در نظر گرفته‬ ‫نشده است‪.‬‬ ‫◄ انتصاب فضا حوزه‌های علمیه و اساتید‬ ‫دانشگاه‌ها بدون رعایت مقررات مربوط به ریاست قوه قضائیه‬ ‫محول شده است‪.‬‬ ‫◄دوره آزمایشی در قوانین فعلی برای قضات پیش بینی‬ ‫نشده است و صدور احکام آزمایشی به موجب آئین نامه‪،‬‬ ‫نحوه جذب‪ ،‬گزینش و کار آموزی داوطلبان تصدی‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضائیه خبر داد‬ ‫ثبت‌نام آزمون قضاوت سال ‪ ۱۳۹۸‬آغاز شد‬ ‫فرایند ثبت‌نام آزمون جذب عمومی‬ ‫(داوطلبان دانشگاهی و حوزوی) تصدی‬ ‫منصب قضا سال ‪ ۱۳۹۸‬آغاز شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار معاونت منابع‬ ‫انسانی قوه قضائیه در این رابطه اعام کرد‪:‬‬ ‫بــدیـ ـنــوس ـی ـلــه بــه اطــاع ک ـل ـیــه داوطلبان‬ ‫دانشگاهی و حوزوی متقاضی ثبت‌نام و شرکت‬ ‫در آزمون تصدی منصب قضا در سال ‪۱۳۹۸‬‬ ‫ً‬ ‫می‌رساند‪ ،‬که ثبت نام در این آزمون منحصرا به‬ ‫صورت اینترنتی از طریق سایت سازمان سنجش‬ ‫آموزش کشور به نشانی‪ www.sanjesh.org :‬از‬ ‫مورخ ‪ ۱۳۹۸/04/04‬آغاز و در روز دوشنبه مورخ‬ ‫‪ ۱۳۹۸/04/10‬پایان می‌پذیرد‪.‬‬ ‫لذا کلیه متقاضیان‪ ،‬ضرورت دارد که در‬ ‫مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه شرایط‬ ‫و ضوابط عمومی و اختصاصی آزمون و فراهم‬ ‫نمودن مدارک و اطاعات مورد نیاز ثبت‌نام‪،‬‬ ‫نسبت به ثبت‌نام در آزمون فوق اقدام نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی با سابقه ‪ 3‬نفر کارشناس مالی را‬ ‫با حداقل تحصيالت ليسانس حسابداری و ‪ 5‬سال سابقه جهت‬ ‫سمت حسابدار مالی بطور تمام وقت استخدام می نمايد‪.‬‬ ‫شرکت پیمانکاری تولیدی‬ ‫واقع در محدوده شهرک غرب به يک کارشناس حقوق دستمزد‬ ‫با سابقه کار در شرکت های پیمانکاری ‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار و مسلط به نرم افزار همکاران سيستم نيازمند است‪.‬‬ ‫‪hr@fnn-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع آب‬ ‫از کارشناسان ذیل دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫‪ -1‬کارشناس فرآیند (تصفیه آب و پساب)‬ ‫‪ -2‬کارشناس ارشد پروژه با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫‪irjob98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور‬ ‫کارشناس یا کارشناس ارشد مطالعات شهرسازی‬ ‫و مطالعات منطقه ای و جغرافیایی با سابقه کار‬ ‫نيازمند است‬ ‫‪gitgroup.co@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در شرکت پخش سراسری کارشناس اداری‬ ‫و منابع انسانی‬ ‫مسلط به قوانين کار و تامين اجتماعی و بيمه تکميلی مدرک‬ ‫تحصيلی مرتبط ‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه بيمه‬ ‫درج کد استخدام الزامی است‬ ‫کد استخدام ‪304 :‬‬ ‫ارسال رزومه‪pakhshoghabhr@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری در صنعت نفت‪،‬‬ ‫گاز و پتروشیمی و معدن‬ ‫برای تصدی کارشناس امور قراردادها در پروژه های خود‬ ‫نياز به يک مهندس با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬دارای‬ ‫مدرک حداقل کارشناسی در رشته های عمران‪،‬‬ ‫مکانيک و صنايع دارد‬ ‫‪hr1398hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجتمع بزرگ تولید محصوالت شیمیایی‪ ،‬به منظور تکميل کادر مدیريتی خود از واجدین شرايط ذیل دعوت به همکاری می نمايد‪.‬‬ ‫متقاضيان محترم می توانند سوابق تحصيلی و شغلی خود را حداکثر تا تاريخ ‪ 1398/4/31‬با ذکر عنوان شغل مورد درخواست‬ ‫با پست الکترونيکی زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪hr.petropolymer@gmail.com‬‬ ‫‪cv95.2016@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫امر قضاء مصوب ‪ ٩٢/0٢/٢6‬رئیس محترم قوه قضائیه‬ ‫می‌باشد‪ .‬این مهم نیاز به قانون دارد‪ .‬بر این اساس در‬ ‫الیحه پیشنهادی یک دوره سه ساله آزمایشی در بدو‬ ‫ورود به خدمت پیش‌بینی شده است و پس از طی دوره‬ ‫آزمایشی در صورت وجود شرایط به رسمی قطعی تبدیل‬ ‫می‌شوند‪.‬‬ ‫◄در این الیحه تمام موارد اداری و استخدامی الزم‪،‬‬ ‫از قبیل فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته‪ ،‬بدی آب و‬ ‫هوا‪ ،‬کمک هزینه عائله مندی‪ ،‬اوالد‪ ،‬مأموریت‌ها‪ ،‬حق‬ ‫التدریس‪ ،‬حق التألیف‪ ،‬فوق العاده کشیک‪ ،‬احصاء و‬ ‫تعیین تکلیف آنها به صورت مستقل بر اساس آئین نامه‬ ‫اجرائی پیش بینی شده است‪ .‬در حالی که پیش از این‬ ‫در این موارد بر اساس قوانین عام استخدام کشوری عمل‬ ‫می‌شد‪.‬‬ ‫◄در رابطه با وضعیت استخدامی کارآموزان ضمن‬ ‫تحصیل و کار آموزان قضائی همچنین کمک هزینه های‬ ‫متعلقه‪ ،‬وضعیت تعهد خدمتی آنان‪ ،‬منفک شدن و‬ ‫عدم ایفاء تعهد مأخوذه و استرداد وجوه دریافتی و هزینه‬ ‫آموزشی انجام شده مقررات الزم به موجب آئین نامه‬ ‫پیش بینی شده است‪ .‬در حال که در قوانین سابق به این‬ ‫تفصیل مسائل روشن نشده بود‪.‬‬ ‫مزایای بخش قوانین و مقررات همکاران اداری‬ ‫◄ به کارگیری افراد با مدرک دیپلم و پایین تر در‬ ‫کلیه مشاغل قوه قضائیه ممنوع شد‪ .‬البته برای انجام‬ ‫امور خدماتی همانند نظافت‪ ،‬آبدارچی و‪ ...‬در قالب‬ ‫کار حجمی برون سپاری خواهد شد و در قالب نیروهای‬ ‫شرکتی انجام می شود‪.‬‬ ‫◄ مدت قرارداد کار معین یکساله تعیین شد و شرایط‬ ‫رديف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫جنسيت‬ ‫رشته تحصيلی‬ ‫محل کار‬ ‫سابقه مرتبط‬ ‫‪1‬‬ ‫معاون بهره برداری‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد مهندسی شيمی‬ ‫استان خوزستان‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫سرپرست مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد مهندسی مکانيک‬ ‫استان خوزستان‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست اداری‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد رشته های مرتبط‬ ‫استان خوزستان‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی (شهرک صنعتی عباس آباد)‬ ‫‪ -1‬تکنسين تعميرات‬ ‫‪ -2‬اپراتور متبحر‬ ‫‪ -3‬اپراتور مبتدی دستگاه افست‬ ‫تکنسین آشنا به سردخانه‬ ‫پروژه ها در تهران و شهرستان‬ ‫کارخانه در شهرک صنعتی پرند‬ ‫‪jobtfs98@gmail.com‬‬ ‫‪cv@plasmogen.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس بازرگانی آقا‬ ‫ليسانس مهندسی مکانيک‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫محل کار‪ :‬محدوده بازار‬ ‫سرپرست منابع انسانی آقا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ‪،‬محل کار‪ :‬محدوده پاکدشت‬ ‫ارسال رزومه‪tak_tall@yahoo.com:‬‬ ‫یک شرکت در زمينه توليد و توزيع مواد پروتئينی‬ ‫جهت تکميل کادر خود از افراد دارای تخصص های ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫حسابدار آشنا با سيستم های فروشگاهی و ترجيحا‬ ‫مسلط به سيستم حسابداری ارقام نگار و باران‬ ‫انباردار مواد غذایی‪ ،‬کارشناس صنايع غذایی (ترجيحا‬ ‫مهندس شيمی) مسلط به فرآيندهای توليد‪ ،‬نظارت وکنترل‬ ‫کيفيت محصوالت پروتئينی‪ ،‬مسئول خرید آشنا با تامين‬ ‫کنندگان تجهيزات و کاالهای فروشگاهی مواد پروتئينی‬ ‫کارشناس بازاریابی ‪ marketing‬دارای سابقه مفيد در زمينه‬ ‫محصوالت غذایی‪ ،‬کارشناس برنامه ریزی تولید‪،‬‬ ‫منشی مدیرعامل‬ ‫کليه متقاضيان می بايست حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمفيد‬ ‫در زمينه تخصصی خود را داشته باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫‪ H010PR‬کد شغل‪:‬‬ ‫تسلط به فرآيندهای خريد و تدارکات‪ ،‬دارای فن بيان قوی و‬ ‫مدیريت زمان‪ ،‬حداقل مدرک تحصيلی کارشناسی بازرگانی‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬ترجيحا در صنعت خودرو‬ ‫متقاضيان ساکن استان البرز در اولويت می باشند‪.‬‬ ‫درج کد شغل الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪employment.mojan@gmail.com‬‬ ‫‪Azinkhodro@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت در حوزه نرم افزارهای بیمارستانی‬ ‫جهت تکميل نيروی انسانی خود از واجدین شرايط‬ ‫دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫دارای مدرک کارشناسی نرم افزار ‪،‬دارا بودن حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به ‪SQL SERVER‬‬ ‫ارسال رزومه به‪jobs@trtco.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نگهبان‬ ‫کارخانه توليدی واقع در احمدآباد مستوفی‬ ‫جهت تکميل کادر خود دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫حداقل سن ‪ 30‬سال و حداکثر ‪ 45‬سال‬ ‫مدرک تحصيلی حداقل دیپلم‬ ‫دارای ‪ 5‬سال سابقه کار مفيد و مرتبط‬ ‫دارای ظاهری مناسب و سالمت جسمانی‬ ‫دارای ضامن معتبر و کارت پايان خدمت‬ ‫موافق با ساعت کاری شيفتی‬ ‫ترجيحا ساکن اسالمشهر ‪ -‬شرق شهريار ‪ -‬تهرانسر‬ ‫‪cv.job.afood@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی تولیدی‬ ‫جهت تکميل کادر پرسنلی خود از آقايان واجد شرايط‬ ‫دعوت به همکاری بعمل می آورد‪.‬‬ ‫شايان ذکر است به درخواستهای فاقد عنوان شغلی‬ ‫ترتيب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫مدیر مارکتینگ‪ ،‬مدیر بازرگانی (داخلی و خارجی)‬ ‫مدیرمالی ‪،‬کارشناس تضمین و کنترل کیفیت‬ ‫کارشناس کشاورزی (سبزی و صیفی)‪،‬‬ ‫کارشناس آزمایشگاه (تجزیه کیفی بذر)‬ ‫حداقل سن برای مدیران فوق ‪ 45‬سال وداشتن سابقه‬ ‫‪ 5‬سال مدیريت الزامی می باشد و همچنين تسلط کامل‬ ‫به زبان انگليسی برای مدیران بازرگانی و‬ ‫مارکتينگ ضروری می باشد‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪job@keshtzarseeds.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫برند در صنایع غذایی‬ ‫کارشناس اداری ‪ -‬منابع انسانی (خانم)‬ ‫ليسانس (رشته مدیريت)‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪،‬‬ ‫آشنایی نسبی با نر م افزار همکاران سيستم‪،‬تسلط کامل به ‪office‬‬ ‫آشنایی نسبی با نرم افزارهای اداری و پرسنلی‪،‬‬ ‫آنان تابع مقررات کارمندان پیمانی ها قرار داده شد‪ .‬در‬ ‫حالیکه وضعیت حقوقی حاکم بر کارمندان قرارداد کار‬ ‫معین‪ ،‬در قوانین موجود شفاف نیست‪.‬‬ ‫ً‬ ‫◄ استخدام کارمندان در کلیه مشاغل بدوا به صورت‬ ‫پیمانی خواهد بود‪ ،‬در حالیکه در قوانین موجود امکان‬ ‫ورود به خدمت به صورت رسمی وجود دارد‪.‬‬ ‫◄ تبدیل وضع کارمندان پیمانی به رسمی پس از‬ ‫شش سال سابقه و احراز سایر شرایط صورت خواهد‬ ‫گرفت‪ .‬در حالیکه در قوانین موجود وضعیت استخدامی‬ ‫برخی از کارمندان تاپایان خدمت به صورت پیمانی‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫◄ تبدیل وضع کارمندان قراداد کار معین و ساعتی‬ ‫به پیمانی ممنوع است مگر در صورت دارا بودن شرایط‬ ‫عمومی استخدام و قبولی در آزمون استخدامی (این ماده‬ ‫به منظور تحقق عدالت استخدامی و رقابتی کردن فضا‬ ‫برای ورود به قوه و حذف رانت ارتباطی و ایجاد انضباط‬ ‫اداری تدوین شده است)‪.‬‬ ‫◄ در این الیحه بازنشستگی کارکنان قوه قضاییه‬ ‫به سه صورت پیش بینی شده است‪ -1 :‬بازنشستگی‬ ‫اجباری‪ -٢ ،‬بازنشستگی اختیاری (اختیار قوه قضاییه) و‬ ‫‪ -٣‬بازنشستگی توافقی‬ ‫◄ درصد از ظرفیت دانشگاه علوم قضایی به کارمندان‬ ‫قوه در مقاطع مختلف اختصاص داده شده است‪( .‬قبولی‬ ‫استفاده کنندگان از این سهمیه منوط به کسب حداقل‬ ‫هشتاد درصد نمره آخرین فرد قبولی خواهد بود)‬ ‫◄ اعمال فرایند گزینش کارمندان قوه بر اساس آئین‬ ‫نامه خاص قوه خواهد بود و از قوانین و آئین نامه‌های‬ ‫گزینش عمومی کارمندان دولت مستقل خواهد شد‪.‬‬ ‫آشنایی با قوانين کار و تامين اجتماعی‪ ،‬آشنا به امور کارگزينی‪،‬‬ ‫فنون اداری و استخدامی‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‪:‬‬ ‫‪mm.ploy@yahoo.com‬‬ ‫شرکت تولیدی کاتالیست‬ ‫جهت دفتر مرکزی و کارخانه به ‪ 2‬نفر نيروی کار با سابقه کار‬ ‫در تامين قطعات و مواد اوليه نيازمند است‬ ‫کارخانه در شهرک صنعتی پرند‬ ‫‪sarvcom98@yahoo.com‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪e.didehkhani451@gmail.com‬‬ ‫شرکت تولیدی در حال توسعه در زمینه محصوالت‬ ‫محل كار‪ :‬شهرك صنعتی مامونیه‬ ‫شرکت صنعت منصور‬ ‫با فناوری پیشرفته‬ ‫سرویس از ساوه و مامونیه‬ ‫جهـت تكمیـل كادر فنـی و مهندسـی خـود در اسـتان اصفهـان از‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـكاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫کارشناس طراحی مهندسی مکانيك‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا قیـد‬ ‫مهندس مکانيك‬ ‫سا كنین هشتگرد و حومه شامل‪ :‬آبیك‪ -‬نظرآباد‪ -‬كردان و …‬ ‫● مسـلط بـه تكنولـوژی سـاخت قطعـات صنعتـی و روش هـای‬ ‫کارشناس مکانيك‪ -‬تكنولوژی توليد‬ ‫ماشـین كاری● مسـلط بـه نقشـه كشـی صنعتـی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به آدرس‬ ‫●حداقل سه سال سابقه كار مرتبط‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال كنند‪.‬‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫‪cst_co@yahoo.com‬‬ ‫● مسلط به نرم افزار‪ ،‬كروكی برداری و تلرانس های هندسی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کنترل کيفی قطعات صنعتی‬ ‫شرکت فرآورده های غذایی سمیه‬ ‫● مسلط به تحویل گیری و تحویل دهی قطعات صنعتی‬ ‫جهـت تكمیـل كادرپرسـنلی خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد‬ ‫اسـتفاده از تجهیـزات و ابزارهـای انـدازه گیـری صنعتـی‪ ،‬نقشـه‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـكاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫خوانـی صنعتـی● آشـنا بـا تسـت هـای مخـرب و غیـر مخـرب‬ ‫ً‬ ‫کارشناس تدارکات(تامين) ترجيحا آ قا‬ ‫● با سابقه كار مرتبط حداقل سه سال‬ ‫● لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس كشاورزی‬ ‫اپراتور دستگاه سنگ مغناطيس‬ ‫● توانایی انجام ماموریت های برون سازمانی‬ ‫عنـوان شـغلی بـه آدرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫قید عنوان شغلی در ایمیل ضروری میباشد‬ ‫‪denacell1394@gmail.com‬‬ ‫آذربایجان شرقی‬ ‫یك شرکت تولیدی ماشین آالت مواد غذایی‬ ‫واقع در تبریز جهت تكمیل كادر خود به همكاری‬ ‫رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫● حداقل یك سال سابقه كار مرتبط‬ ‫اپراتور دستگاه تزریق پالستيك‬ ‫● داشتن حداقل‪ ۴‬سال سابقه در حوزه های نهاده های كشاورزی‬ ‫● دارای روحیه خالق و آشنا به مباحث مذا كره و خرید محصوالت‬ ‫شرکت فوالدمهر سهند‬ ‫در سـطح اسـتان● سن‪ ۳۰ :‬الی ‪ ۳۵‬سال‬ ‫جهت تكمیل كادر پرسنلی خود به همكاری رده های‬ ‫‪cv@smansoor.com‬‬ ‫● سا كن كرج وحومه‬ ‫شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به آدرس‬ ‫یك شرکت در زمینه صنایع فوالد‪ ،‬نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال كنند‪.‬‬ ‫جوشکار و مونتاژ کار‬ ‫جهت انجام پروژه های خود در اصفهان به افراد‬ ‫واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫● لیسانس‪ /‬فوق دیپلم مكانیك یا صنایع‬ ‫ایالم‬ ‫●مرد‪ /‬زن●آشنایی با پروسه های تولیدات صنعتی‬ ‫دانشگاه علوم پزشكی ایالم‬ ‫● آشنایی با نرم افزارهای برنامه ریزی (‪ MSP, ICDL ,P6‬و…)‬ ‫از بیـن افـراد واجد شـرایط از طریق مصاحبـه علمی و تخصصی یك‬ ‫● بیش از ‪ 3‬سال سابقه كار‬ ‫نفـر دكترای بیوشـیمی بالینی بصورت متعهد‬ ‫متقاضیـان مـی تواننـد مشـخصات و سـوابق كاری خـود را بـه‬ ‫خدمت جذب می‌نماید‪.‬‬ ‫همـراه عكـس جدیـد پرسـنلی بـا ذكر شـماره ردیف پسـت سـازمانی‬ ‫متقاضیان می‌توانند مدارك خود را از طریق ایمیل‬ ‫درخواسـتی (الزامـی) بـه صـورت ‪ ،PDF‬بـه پسـت الكترونیـك درج‬ ‫به آدرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شـده ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪job.tam.98@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مهندس مکانيك‬ ‫مهارت كامل با نرم افزارهای اتوكد و ‪solidwork‬‬ ‫زیر به تعداد محدود دعوت به همكاری می‌نماید‪.‬‬ ‫نرم افزارهای طراحی‬ ‫کارشناس گرافيك ليسانس‪ /‬فوق‌ليسانس گرافيك‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫● دارای سابقه كار ● آشنایی كامل در زمینه خریدهای داخلی و‬ ‫خارجی و واردات كاال ● مهارت در مكالمه و نوشتن زبان انگلیسی‬ ‫مدیر اداری‬ ‫● دارای سابقه كار در واحدهای صنعتی ● روابط عمومی خوب‬ ‫● كارشناس فروش● كارشناس صنایع‬ ‫محل انجام كار ‪ :‬شهرك صنعتی شهید سلیمی‬ ‫شركت فوالدمهر سهند‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫‪edari@mehrsteel.com‬‬ ‫بوشهر‬ ‫یك شركت در استان بوشهر با توجه به شرایط ذیل‬ ‫‪estekhdamha1398@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫یك شرکت فعال در زمینه نفت و گاز‬ ‫یکنفر مسئول ‪HSE‬‬ ‫● بـا سـابقه كار ‪ ۵‬سـال مرتبـط جهـت كار در پـروژه شـهر فراشـبند‬ ‫‪job.central.office.96@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی و استاندارد های طراحی و نرم افزارهای‬ ‫‪catia,abaqus,fluent,nastran,pdms,CAESAR‬‬ ‫جهت تكمیل كادر خود در استان مركزی از كارشناسان‬ ‫مهندس برق و ابزاردقيق‬ ‫ذیل بعد از قبولی در مصاحبه تلفنی و حضوری‬ ‫● مسـلط به زبان انگلیسـی واسـتاندارد های طراحی و نرم افزارهای‬ ‫دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫كنتـرل مونیتورینـگ و قدرت‬ ‫مهندس نقشه کشی صنعتی آ قا‬ ‫مهندس شيمی‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪AUTO CAD‬‬ ‫مهندس صنایع آ قا ● مسلط به نرم افزار ‪MSP‬‬ ‫● كارشناس عملیات دریایی‪ :‬حداقل ‪ 6‬میلیون به باال‬ ‫● سابقه كار مرتبط●توانایی در گزارش نویسی‬ ‫● ارتباط موثر كارفرما‬ ‫‪marine.offshore.project@gmail.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫کارشـناس توليد ليسـانس‪ /‬فوق‌ليسـانس مهندسـی صنایع‬ ‫(صنایـع ‪ -‬تحليل سيسـتمها)‬ ‫کارشـناس طراحـی ابـزار (قالـب) ليسـانس‪ /‬فوق‌ليسـانس‬ ‫مهندسـی مکانيـك (طراحـی جامـدات ‪ -‬سـاخت و توليـد)‬ ‫نرم‌افزارهـای ‪ Catia‬و ‪Mechanical Desktop‬‬ ‫یك شـركت جهت تكمیل كادر خود در اسـتان فارس از افراد واجد‬ ‫مهندسی مکانيك (طراحی جامدات ‪ -‬ساخت و توليد)‬ ‫شـرایط زیـر دعوت به همـكاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد پليمر خانم‬ ‫کارشناس ارشد شيمی کاربردی آ قا‬ ‫حدا كثر تا ‪ ۲۰‬تیرماه ‪ ۹۸‬می‌باشد‪.‬‬ ‫● افسر ایمنی‪ :‬بین ‪ 3‬الی ‪ 4‬میلیون‬ ‫مهندسـی بـرق (قـدرت ‪ -‬الكترونیـك)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● محل كار‪ :‬استان بوشهر بندر آفتاب و كیش‬ ‫استان مرکزی‬ ‫● مهندسـی مكانیـك (طراحـی جامـدات ‪ -‬سـاخت و تولیـد) ●‬ ‫کارشناس مکانيك تحقيق و توسعه ليسانس‪ /‬فوق‌ليسانس‬ ‫الزم به ذكر است مهلت ارسال مدارك‬ ‫● میزان حقوق پرداختی بسته به سابقه كاری‪:‬‬ ‫فوق‌ليسانس فيزیك‬ ‫● حد اقل لیسانس‬ ‫● كارشناس عملیات دریایی ‪۲‬نفر‪( -‬الیروبی و بكفیل)‬ ‫● میزان سابقه كاری‪ 3 :‬سال● آقا‬ ‫کارشناس آزمایشگاه فنی مهندسی ليسانس‪/‬‬ ‫مهندسـی بـرق (قـدرت ‪ -‬الکترونيـك)‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫● اسكان‪ ،‬غذا و ایاب و ذهاب داده می شود‪.‬‬ ‫‪Illustrator، InDesign، Photoshop‬‬ ‫حرفـه ای●بهداشـت محیـط‪ -‬عمـران محیـط زیسـت)‬ ‫افسر ایمنی ‪۳‬نفر‪( -‬سابقه کار عمليات دریایی)‬ ‫‪heiatelmi@medilam.ac.ir‬‬ ‫● تدوین فیلم و ساخت محتوای مالتی مدیا و انیمیشن‪،‬‬ ‫کارشـناس فـروش خارجـی ليسـانس‪ /‬فوق‌ليسـانس‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫● نوع همكاری‪ :‬مقیم‬ ‫●طراحی سناریو و ساخت تیزرهای تبلیغاتی‬ ‫(اسـتان فـارس) ● بـا مـدرك مرتبـط ( ‪-HSE‬ایمنـی ‪ -‬بهداشـت‬ ‫دعوت به همكاری می نماید‪:‬‬ ‫یك شرکت فعال در حوزه صنایع نفت و گاز‬ ‫● مسـلط به زبان انگلیسـی واسـتاندارد های طراحی و نرم افزارهای‬ ‫● دارای حداقل ‪ ۴‬سال سابقه كار در واحدهای صنعتی‬ ‫● ساعت كاری از ‪8:30‬الی ‪●17‬محل كار‪ :‬شیراز‬ ‫شرکت سابان صنعت‬ ‫با توجه به شرایط ذیل دعوت به همكاری می نماید‪:‬‬ ‫یك شرکت تولیدی‬ ‫جهت تكمیل نیروی انسانی خود از داوطلبان واجد شرایط‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل درج شده‬ ‫در آ گهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مازندران‬ ‫کارشناس عمران آ قا‬ ‫خـود را بـه آدرس ایمیـل زیـر ارسـال كننـد‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪HRM@somayehco.com‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫فرزکار ماهر‬ ‫● آشنا به تامین مواد در زمین های كشاورزی‬ ‫ایمیل زیر ارسال كنند ‪.‬‬ ‫جهت تكمیل كادر خود در استان خراسان رضوی از افراد‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم سـوابق و رزومـه كاری‬ ‫‪amir27asheg@gmail.com‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫یك شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫‪alireza.mehrpour@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت دانش بنیان مدار رایانه پویا مستقر‬ ‫در پارك علم و فناوری فارس‬ ‫در نظر دارد از طریق مصاحبه اقدام به جذب نیرو‬ ‫از میان متقاضیان آقا نماید‪.‬‬ ‫مهندسی برق – الکترونيك‬ ‫● سابقه كار تخصصی ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال‬ ‫● آشنایی با نرم افزار ‪Altium Designer‬‬ ‫کارشناس نرم‌افزار ليسانس‪ /‬فوق‌ليسانس مهندسی کامپیوتر‬ ‫(نرم‌افزار) الگوریتم برنامه و زبان‌های برنامه‌نویسی‬ ‫کارشناس حسابداری ليسانس‪ /‬فوق‌ليسانس حسابداری‬ ‫● فار غ‌التحصیل دانشگاه‌های معتبر دولتی‬ ‫● مسـلط در كار بـا كامپیوتـر و نرم‌افزارهـای ‪ Office‬و نیـز سـایر‬ ‫برنامه‌هـای كاربـردی مرتبـط‬ ‫● توانایی خواندن‪ ،‬نوشتن و مكالمه به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل در سطح متوسط‬ ‫● دارا بودن كارت پایان خدمت یا معافیت دائم‬ ‫از خدمت سربازی‬ ‫بومـی اسـتان مازنـدران و سـا كن شـهرهای بابـل‪ ،‬بابلسـر و‬ ‫●‬ ‫ِ‬ ‫قائمشـهر ● حدا كثـر سـن ‪ 27‬سـال‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط درخواسـت مـی شـود‪ ،‬رزومـه كامـل‬ ‫● آشنایی با برنامه نویسی میكروكنترلرها‬ ‫خـود شـامل اطالعـات فـردی‪ ،‬سـوابق كاری‪ ،‬سـوابق تحصیلـی و‬ ‫● آشنایی با تحلیل مدارات الكترونیكی آنالوگ و دیجیتال‬ ‫اطالعـات تمـاس را بـه آدرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫● دارای نظم و تعهد كاری و اخالقی‬ ‫‪recruitment.dep1979@gmail.com‬‬ ‫الکترونيك‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت برنا صنعت توس (یك شرکت صنعتی)‬ ‫● دیپلم ‪ /‬كاردانی●سابقه كار تخصصی ‪ 1‬سال‬ ‫فرهنگی هنری نمودار توسعه داتیس‬ ‫● آشنایی با انواع قطعات الكترونیكی‬ ‫جهـت تكمیـل بخـش تحقیقاتـی همایـش هـای بیـن المللـی خـود‬ ‫در مشـهد جهـت تكمیـل كادر پرسـنلی خـود از افـراد واجد شـرایط‬ ‫● آشنایی با اصول تخصصی مونتاژ‬ ‫در اسـتان مازندران شـهر های قائمشـهر و سـاری از افراد باهوش‬ ‫زیـر دعـوت بـه همكاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● دارای نظم و تعهد كاری و اخالقی‬ ‫‪Employment.hva96@gmail.com‬‬ ‫تراشکار و فرزکار ‪ ،‬نيروی بازرگانی و فروش ‪ ،‬مونتاژ کار ‪،‬‬ ‫● داشتن كارتپایانخدمتویامعافیتنظاموظیفهالزامیمیباشد‪.‬‬ ‫و خلاق واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـكاری مـی نماید‪.‬‬ ‫به همكاری رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫جوشکار آرگون ‪ ،‬مدیر پروژه ‪ ،‬مهندس مکانيك‬ ‫متقاضیان الزاما باید سا كن شهر شیراز باشند‪.‬‬ ‫دندانپزشك ‪ ،‬عمومی ‪ ،‬متخصص اطفال‬ ‫پروتز ‪ ،‬پریودنتيست‬ ‫یك شركت جهت تكمیل كادر خود از شهر ساوه و مامونیه در استان‬ ‫از عالقمندان درخواسـت می گردد‪ ،‬در صورت تمایل به همكاری‬ ‫واجدیـن شـرایط مـی تواننـد حدا كثر تـا تاریـخ ‪98/04 /20‬از طریق‬ ‫مركزی از افراد واجد شـرایط زیر دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫رزومه خود را به آدرس ایمیل اعالم شـده ارسـال فرمایند‪.‬‬ ‫آدرس ایمیـل اعلام شـده رزومـه هـای خـود را جهـت بررسـی اولیـه‬ ‫● حداقل مدرك كاردانی مرتبط● دارای حداقل‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫طراحی فرآینـد ‪hysis/aspen/fluent‬‬ ‫‪info@sabansanat.com‬‬ ‫مهندس متالوژی آ قا ● آشنا به بازرسی ‪ ،‬الزامات‬ ‫و استاندارد مربوطه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫البرز‬ ‫کلینیك دندانپزشكی شبانه روزی آوا‬ ‫متقاضیـان مـی تواننـد رزومـه خـود را بـه آدرس ایمیـل درج شـده‬ ‫در آ گهـی ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫شهرك صنعتی مامونیه‬ ‫آتش نشان آقا‬ ‫‪behrooz.barkhordari@gmail.com‬‬ ‫● حدا كثر سـن ‪ 40‬سـال‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس کنترل کيفيت آ قا‬ ‫جهاد دانشگاهی‬ ‫●حداقل مدرك لیسانس شیمی ● كاغذ سازی‬ ‫جهت تكمیل كادر آموزشی خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫● دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط ●حدا كثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫به صورت حق التدریس با مدرك حداقل كارشناسی یا‬ ‫کارشناس تضمين کيفيت خانم ● مدرك لیسانس صنایع‬ ‫كارشناسی ارشد دعوت به همكاری می نماید‪:‬‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط ‪ -‬حدا كثر سن ‪30‬سال‬ ‫مدرس رشته زیورآالت‬ ‫مدرس رشته پتينه‬ ‫مدرس رشته طراحی و نقاشی‬ ‫مدرس رشته دکوراسيون داخلی‬ ‫مدرس زبان انگليسی و آلمانی‬ ‫تكنسـين مکانيـك آ قـا ●فـوق دیپلـم یـا كارشـناس مكانیـك‬ ‫شـاخه تعمیـرات● دارای حداقـل ‪ 5‬سـال سـابقه كار‬ ‫● حدا كثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫جوشـکارآ قا● دارای مـدرك فـوق دیپلـم یا دیپلم متالوژی شـاخه‬ ‫جوشـكاری ● دارای ‪ 5‬سـال سـابقه كار● حدا كثر سـن ‪ 40‬سـال‬ ‫متقاضیـان مـی تواننـد رزومـه خـود را بـه آدرس ایمیـل درج شـده‬ ‫انباردار آ قا● دارای حداقل مدرك فوق دیپلم‬ ‫در آ گهـی ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط● حدا كثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫‪job98resume.98@gmail.com‬‬ ‫شرکت تجارت الكترونیك پارسیان (تاپ) فعال در امور بانكی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫سابقه كار در شركت های ‪ PSP‬و آشنایی با دستگاه های‬ ‫كارت خوان در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫● روابط عمومی باال● سن كمتر از ‪ ۲۵‬سال‬ ‫ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪mrp.co.ir@gmail.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫یك گروه صنعتی‬ ‫واقع در شهر صنعتی رشت با توجه به شرایط‬ ‫زیر دعوت به همكاری می نماید ‪:‬‬ ‫مهندس مکانيك‬ ‫کارشناس زبان انگليسی‬ ‫● تسلط به زبان انگلیسی ● مهارت در انجام تحقیقات‬ ‫● قدرت آنالیز و تحلیل ‪ -‬پویا‪ ،‬پرتالش و با انگیزه‬ ‫●عالقه مند به كار تیمی و همفكری ‪ -‬قدرت برنامه ریزی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال كنند ‪.‬‬ ‫‪resume.datis@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت تهران سازان فرابین‬ ‫جهت تكمیل كادر خود در استان مازندران از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانيك‬ ‫● باسابقهتعمیراتونگهداریتاسیسات●جهتهمكاریپارهوقت‬ ‫● آشنایی با آفیس ● تسلط كامل به ا كسل‬ ‫● دارا بودن مدرك كارشناسی یا كارشناسی ارشد‬ ‫رشته های روابط عمومی و كامپیوتر در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫در رشته مهندسی مكانیك‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫● آشنا به نرم افزار های مهندسی مكانیك‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫ایمیل زیر ارسال كنند ‪.‬‬ ‫‪ CATIA، Solidworks‬و ‪●...‬دارای سابقه كار‬ ‫زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪engineer.yazdany@yahoo.com‬‬ ‫‪resume.employment97@gmail.com‬‬ ‫در شهرهای نوشهر و‌ چالوس‬ ‫‪afsharfshams@gmail.com‬‬
‫کاریابی‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫پنجره تحول را برکاریابی ها نبندید!‬ ‫ثب ــات در ب ــازار و جریان ــات اقتص ــادی مل ــی‪ ،‬مول ــد امنی ــت ای ــن فع ــاالن ب ــه ص ــورت اقس ــاط مس ــتمر کس ــر کنن ــد و ن ــه تنه ــا‬ ‫ش ــغلی یعن ــی ض ــروری تری ــن عنص ــر حف ــظ می ــزان اش ــتغال مل ــی ک ــه از کیس ــه ی بخ ــش دولت ــی چی ــزی در نم ــی آی ــد بلک ــه از ای ــن‬ ‫و حف ــظ س ــیر بالندگ ــی حج ــم اش ــتغال مل ــی و حف ــظ و بهب ــود ناحی ــه س ــود اقتص ــادی ه ــم م ــی ب ــرد ام ــا س ــود و مز ی ــت اصل ــی‬ ‫چنی ــن سیاس ــتی را بخ ــش دولت ــی‪ ،‬در حف ــظ تع ــادل جر ی ــان‬ ‫مس ــتمر نی ــروی کار ب ــه حس ــاب م ــی آی ــد‪.‬‬ ‫باال و پایین شدن های سینوسی جریانات اقتصادی‪ ،‬برخی اقتص ــادی کش ــور کس ــب م ــی کن ــد و ب ــه ای ــن وس ــیله مان ــع ب ــروز‬ ‫از مولفه های کلیدی اقتصاد را از دسترس خارج می کند و برخی امواج ــی مخ ــرب و تس ــری آن ب ــه کل اقتص ــاد جامع ــه م ــی گ ــردد‪.‬‬ ‫در مقال ــه ای تح ــت عن ــوان مناف ــع راهب ــردی تأس ــیس دفات ــر‬ ‫را تخریب و مجبور به تغییر شکل دادن می کند‪ .‬در چنین حالتی‬ ‫اعتماد عمومی به سرمایه گذاری کاهش یافته و لذا بخشی از مش ــاوره ش ــغلی و کاریاب ــی‪ ،‬ک ــه ش ــاه بی ــت کت ــاب هن ــر مدیر ی ــت‬ ‫سرمایه ملی که راهی بیابد از کشور خارج می شود و بخش دیگر کان اش ــتغال مل ــی‪ ،‬محس ــوب م ــی ش ــود ارزیاب ــی خ ــود را از‬ ‫میل به ورود به فعالیت های سوداگری نامشروع و در بهترین جر ی ــان س ــاز ب ــودن نق ــش فعالی ــت یکپارچ ــه ی دفات ــر کاریاب ــی در‬ ‫حالت خنثی نسبت به مقدرات ملی می کند‪ .‬تیره و تار شدن مق ــدرات اقتص ــاد مل ــی‪ ،‬ارائ ــه ک ــرده ام‪ .‬در ای ــن مقال ــه ب ــا ات ــکا ب ــه‬ ‫چشم انداز رشد‪ ،‬باعث مظنون و نا امید شدن سرمایه ی انسانی ادل ــه ش ــفاف و قاب ــل درک‪ ،‬اس ــتدالل نم ــوده ام ک ــه حض ــور دفات ــر‬ ‫شده و حاال مکان بروز و شکوفایی دانش و خاقیت ملی که کاریاب ــی فق ــط مح ــدود ب ــه مامور ی ــت س ــاده و ظاه ــری ک ــه ب ــر آنه ــا‬ ‫محصول سرمایه گذاری های بلند مدت است به خارج از مرزها‪ ،‬متص ــور اس ــت نم ــی باش ــد و در واق ــع مث ــل نق ــش بیم ــه بی ــکاری‬ ‫انتقال می یابد‪ .‬اما چیزی که تغییر شکل می دهد و می ماند‪ ،‬در ممانع ــت از ب ــروز تن ــش در اقتص ــاد‪ ،‬کاریابیه ــا نی ــز نقش ــی‬ ‫میل به سرمایه گذاری استراتژیک‪ ،‬بنیادی و بلند مدت است رگوال ت ــوری در جر ی ــان اش ــتغال مل ــی دارن ــد‪ .‬حف ــظ‪ ،‬آم ــوزش و‬ ‫توســعه دفاتــر کاریابــی البتــه بــه ســبک و ســیاق مدیر یــت شــده‪،‬‬ ‫که به عطش سرمایه گذاری در طرح های ضربتی و باصطاح‬ ‫ن ــه تنه ــا ب ــازار کار را متع ــادل ک ــرده و به ــره وری نی ــروی کار‬ ‫زودبازده و در وجوه منفی اش به شهوت کاهبرداری‬ ‫را باع ــث م ــی گ ــردد بلک ــه ب ــا ایج ــاد نش ــاط جامع ــه‬ ‫و مشاغل ضد اجتماعی تغییر حالت می دهد و بای‬ ‫کارگ ــری‪ ،‬بخش ــهای مختل ــف‬ ‫جان جامعه شده بگونه ای که باقیمانده سرمایه‬ ‫اقتص ــادی و غی ــر اقتص ــادی‬ ‫های ملی را در معرض نابودی و حیف و‬ ‫بایداز‬ ‫کش ــور را نی ــز ب ــه س ــمت جل ــو‬ ‫میل قرار می دهد‪ .‬متاسفانه کارکرد‬ ‫ب ــه حرک ــت در م ــی آورد ک ــه از آن‬ ‫بروز یک چنین ناهنجاری هایی‪،‬‬ ‫متولیان کالن‬ ‫جملــه تاثیــر گــذاری م ـسـت ـق ـــیم‬ ‫تحمیل اضطراب به جامعه ی‬ ‫کاریابی‌ها در وزارت تعاون‪،‬‬ ‫ب ــر سیس ــتمهای آموزش ــی‪،‬‬ ‫ک ـ ــارگ ــر ی ــست و عاملی‬ ‫کار و رفاه اجتماعی پرسید که ا گر‬ ‫ص ـن ـع ـ ـتــی‪ ،‬خـ ــدمـ ــاتی و‬ ‫ب ــرای خـ ـشـ ـک ــاندن‬ ‫حمای ــت اجتماع ــی‬ ‫ان ـ ـ ـگـ ـیـ ـ ــزه ادام ــه‬ ‫به اهمیت و نقش این دفاتر در راهبرد‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫فعالیت‪.‬‬ ‫ملی اعتقاد دارید چرا تالشی از خود بروز‬ ‫روی سخ ـــن‬ ‫کش ــورهای‬ ‫نمی‌دهید و ا گر وجود این دفاتر‬ ‫چ ـن ـ ــین مطل ـب ـ ــی‪،‬‬ ‫پیش ــرفته و حت ــی در‬ ‫دس ــت‬ ‫مش ـخ ـ ــصا‬ ‫ح ــال توس ــعه ی دنی ــا از‬ ‫را بالموضوع میدانید چرا‬ ‫ان ــدرکاران مدیر ی ــت اش ــتغال‬ ‫جمل ــه ای ــران‪ ،‬ب ــه خوب ــی ب ــه‬ ‫پای نابودی اینان‬ ‫مل ــی هس ــتند‪ .‬ای ــن مقال ــه ب ــر‬ ‫ن ــکات ب ــاال واقفن ــد و هم ــواره در‬ ‫نشسته اید؟‬ ‫حساس ــیت جای ــگاه ش ــبکه کاریاب ــی‬ ‫ت ــاش هس ــتند ت ــا ب ــه ط ــرق مختل ــف‪،‬‬ ‫کش ــور‪ ،‬تاکی ــد ک ــرده و چکی ــده آن‪ ،‬توصی ــه‬ ‫حساس ــیت ه ــای ب ــازار کار را مدیر ی ــت ک ــرده‬ ‫بــه تأســیس‪ ،‬تقو یــت و پشــتیبانی دف ـــاتر ک ـــاریابی‬ ‫تــا مانــع تأثیرپذیــری آن از کنــش هــای مختلــف‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫اجتماع ــی ش ــوند‪ .‬یک ــی از م ــدل ه ــای پذیرفت ــه‬ ‫ام ــا ب ــه رغ ــم تذک ــر مک ــرر ای ــن حساس ــیت ه ــا ط ــی دو‬ ‫ش ــده ی دخال ــت ه ــای دولت ــی‪ ،‬بیم ــه ک ــردن ش ــاغلین و‬ ‫ده ــه ک ــه از بوج ــود آم ــدن دفات ــر کاریاب ــی گذش ــته‪ ،‬همچن ــان‬ ‫فع ــاالن اقتص ــادی آس ــیب پذی ــر در قب ــال بی ــکاری اجتن ــاب‬ ‫شــاهد هســتیم کــه جایــگاه دفاتــر کاریابــی در م ـ ــعادالت مدیریتــی‬ ‫ناپذیــر و قهــری اســت کــه بــه موجــب اصــول آن‪ ،‬جر یــان پرداخــت‬ ‫مقــرری را در ایــام بیــکاری شــاغلین‪ ،‬برقــرار کــرده تــا قــدرت خر یــد وزارت خانــه مســئول یعنــی تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‪ ،‬همــواره‬ ‫در اولو ی ــت آخ ــر ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫کارگ ــران بی ــکار ش ــده کم ــاکان حف ــظ ش ــود‪.‬‬ ‫وزارت کار ب ــه دلی ــل اینک ــه خ ــود متول ــی منط ــق اس ــتداللی‬ ‫ا گ ــر چ ــه س ــاز و کار چنی ــن پرداخت ــی را ب ــه گون ــه ای طراح ــی‬ ‫نم ــوده ان ــد ک ــه ت ــاوان بی ــکاری احتمال ــی را نی ــز از دس ــتمزد خ ــود و اجرای ــی بیم ــه بی ــکاری م ــی باش ــد‪ ،‬مس ــلما بای ــد ب ــه ض ــرورت‬ ‫عملی ــات اصاح ــی و مداخ ــات موث ــر دولت ــی در جر ی ــان اص ــاح‬ ‫رونــد ناهنجــاری هــای اقتصــادی‪ ،‬بیــش از هــر تشــکیات دیگــری‬ ‫محی ــط باش ــد پ ــس چگون ــه اس ــت ک ــه ب ــه ادراک درس ــتی در ب ــاره‬ ‫نق ــش حس ــاس دفات ــر کاریاب ــی‪ ،‬دس ــت نیافت ــه اس ــت‪ .‬چگون ــه‬ ‫اس ــت ک ــه ب ــه ج ــای به ــره ب ــرداری از چنی ــن اه ــرم قدرتمن ــدی‪،‬‬ ‫هم ــواره ای ــن دفات ــر را آم ــاج بدبین ــی و س ــوءظن ق ــرار م ــی ده ــد‬ ‫و ضعی ــف تری ــن بخ ــش ه ــای مرتب ــط اجتماع ــی را اول ــی ت ــر از‬ ‫مجموع ــه ی دفات ــر مش ــاوره ش ــغلی و کاریاب ــی ک ــه اتفاق ــا مول ــود‬ ‫خ ــودش ه ــم هس ــت ق ــرار می‌ده ــد؟‬ ‫چرا اجازه می‌دهد که انواع هجمه‌های صادره که از ناحیه ی‬ ‫انحصارگران بخش های دولتی و خصوصی‪ ،‬تن نحیف‬ ‫چنین صنفی را آزار دهد و از یک پشتیبانی درخور‪ ،‬دریغ‬ ‫کند؟ چرا هر وقت امکان درآمد سازی برای چنین‬ ‫بنگاههای ورشکسته ای‪ ،‬طراحی و مهیا می‬ ‫شود‪ ،‬با خست و تنگ نظری متولیان دولتی‬ ‫مواجه می شود؟‬ ‫این حجم نامهربانی‪ ،‬یا محصول‬ ‫بی توجهی سهوی یا عمدی به‬ ‫منافع ملی است یا زائیده‬ ‫کینه دیرینه بـ ـخـ ــش‬ ‫دول ـتـ ــی نسبت‬ ‫بخش‬ ‫به‬ ‫خصوصی که بنا دارد چشم ملتمسانه مدیران خسته این دفاتر را‬ ‫از آستان متولی دولتی‪ ،‬برگرداند و با باری از ضرر وزیانهای مالی و‬ ‫ندامت از پایداری های گذشته ‪ ،‬ایشان را وادار کند که عطا را به‬ ‫لقا واگذارده و دفاتر خود را تعطیل کنند‪.‬‬ ‫در مقطع زمانی حاضر‪ ،‬از نگاه انحصارطلبان برخی از بخش‬ ‫های دولتی و نیز بخش خصوصی که دندان خود را برای ربودن‬ ‫حقوق حقه ی دفاتر کاریابی تیز کرده اند‪ ،‬توانایی های بالقوه‬ ‫ی این دفاتر‪ ،‬قابل تحمل نیستند و از زمین و هوا این جامعه‬ ‫مفید و زحمتکش را مورد حمله قرار داده اند و‬ ‫مسئولین مربوطه نیز به جای اینکه‬ ‫سیاستهایی برای محافظت و‬ ‫تقویت اینان بیابند بهترین‬ ‫راه را چنین تشخیص‬ ‫داده انـــد که با ابداع‬ ‫و طراحی راهکارهایی خارق العاده‪ ،‬عافیت خود را حفظ کرده‬ ‫تا کمترین آسیب! را از رهگذر تعطیلی اجتناب ناپذیر این دفاتر‬ ‫تحمل کنند!‬ ‫بایداز متولیان کان کاریابی‌هادر وزارتتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعی‬ ‫پرسید که اگر به اهمیت و نقش این دفاتر در راهبرد ملی اعتقاد‬ ‫دارید چرا تاشی از خود بروز نمی دهید و اگر وجود این دفاتر را‬ ‫باموضوع میدانید چرا پای نابودی اینان نشسته اید؟ وقتی می توانید‬ ‫راهکاری را برای کمتر متضرر شدن این صنف به مورد اجرا‬ ‫بگذارید؟! چرا سزاوار میدانید که این جماعت همچون بیست‬ ‫سال گذشته در زمره ی شترگاو پلنگها‪ ،‬طبقه بندی گردند‪ .‬چرا‬ ‫آنجا که ایشان را وادار می کنید سرویسهای رایگان در اختیار‬ ‫شماقرار دهند‪،‬شرکایاجتماعیبخشدولتیمحسوبشانمی کنید‬ ‫و آنجا که می توانید نقش مثبتی در معیشت ایشان ایفا کنید‪،‬‬ ‫کوتاهی کرده و با پنهان شدن پشت بهانه «مسئولیت در قبال‬ ‫مردم»‪ ،‬ساز و کار مترقی بوجود آمده ای به نام دفاتر مشاوره‬ ‫شغلی و کاریابی که امروز نقش ملجاء بسیاری از‬ ‫کارجویان را ایفا می کنند را با اثر می کنید؟ در صورتی‬ ‫که حمایت و پشتیبانی از این صنف‪ ،‬عین‬ ‫حفاظت از منافع مردمی است که مسئولیت‬ ‫حمایت از آنان را دارید‪.‬‬ ‫مدیران این دفاتر‪ ،‬به پاس خدماتی که در بیست سال‬ ‫گذشته برای بخش دولتی انجام داده اند حق این را دارند که‬ ‫اگر به زعم زعمای قومشان‪ ،‬تاریخ مصرفشان هم گذشته‬ ‫است‪ ،‬مستقل شوند‪ .‬اگر این بار بر دوش شما سنگینی‬ ‫میکند می توانید‪ ،‬آزادشان کنید تا حداقل‪ ،‬جریان‬ ‫معیشت شرافتمندانه خود را به مثابه یک‬ ‫صنف واقعی‪ ،‬دنبال کنند‪.‬‬ ‫چـــرا وقتـــی در قالـــب بوروکراس ــی‬ ‫حاضــر‪ ،‬امــکان اصــاح آئیــن نامــه‬ ‫ناظ ــر ب ــه فعالی ــت کاریاب ــی ه ــا‬ ‫بـــه نفـــع خواســـته ه ــای‬ ‫حداقلـــی موجودی ــت‬ ‫صن ــف کاریاب ــی‬ ‫وجـــود نـــدارد‪،‬‬ ‫منفع ــل و منتظ ــر‬ ‫مــی مانیــد تــا چشــمان‬ ‫ای ــن بیم ــار محتض ــر ب ــرای‬ ‫همیش ــه بس ــته ش ــود؟‬ ‫به هر تقدیر‪ ،‬به مسئولین امر‪،‬‬ ‫مشفقانه توصیه می کنم نه برای منافع‬ ‫کاریابیها که برای خاطر منافع ملی‪ ،‬با‬ ‫استفاده از روند مقررات زدایی و حذف قوانین‬ ‫مخل به کسب و کار‪ ،‬قواعد زائدی که کارکرد‬ ‫مثبت ندارند‪ ،‬حذف آئین نامه قانون مجازات اشتغال‬ ‫به حرفه کاریابی بدون پروانه را از هیئت محترم وزیران‪،‬‬ ‫درخواست کرده تا یک بار برای همیشه خود و جامعه ی صنفی‬ ‫کاریابی را از تحمل مشقت بار یکدیگر‪ ،‬معاف کنید‪.‬‬ ‫غالمرضا ریحانی بزرگ‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین باختر مشاور به منظور حفاظت از تاسیسات پست های انتقال و فوق توزیع برق در تعدادی از شهرستانهای استان مرکزی و لرستان (مطابق اطالعات مندرج در دفترچه آزمون) در سال جاری‬ ‫ً‬ ‫اقدام به جذب نیروی انسانی در شغل نگهبان جمعا به تعداد ‪ 20‬نفر صرفا از میان برادران بومی واجد شرایط درچارچوب قانون کار و از طریق برگزاری آزمون کتبی مصاحبه و گزینش به کار گیری می نماید‪.‬‬ ‫شرایطعمومیمتقاضیان‬ ‫‪ ) 1‬داشتن تابعيت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ )2‬اعتقاد به دین مبين اسالم يا يکی از اديان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری‬ ‫اسالمی ایران‬ ‫‪ ) 3‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ ) 4‬عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر‬ ‫‪ ) 5‬نداشتن سابقه محکوميت جزایی موثر‬ ‫‪ ) 6‬عدم وجود هرگونه رابطه استخدامی رسمی‪ ،‬ثابت ‪ ،‬پیمانی و يا کار مشخص با‬ ‫دستگاههای اجرایی در زمان ثبت نام‬ ‫شرایطاختصاصی‬ ‫‪ ) 1‬شرایط تحصیلی‪ :‬داشتن مدرک تحصيلی دیپلم با تاريخ فراغت از تحصيل حداکثر‬ ‫تا زمان برگزاری آزمون در مورخ ‪ 98 / 05 / 04‬قابل قبول می باشد و لذا در صورت ارائه‬ ‫مدرک تحصيلی باالتر تنها مالک مدرک تحصيلی دیپلم خواهد بود‪.‬در غير اينصورت‬ ‫حذف خواهند شد‪.‬‬ ‫أ‪ .‬مالک عمل برای محاسبه تاريخ گواهی فراغت از تحصيل ‪ ،‬کارت پايان خدمت و سن‬ ‫داوطلبان ‪ ،‬زمان برگزاری آزمون در مورخ ‪ 98 / 05 / 04‬می باشد‪( .‬مالک فراغت از‬ ‫تحصيل تاريخ مندرج در گواهينامه موقت يا دانشنامه می باشد‪).‬‬ ‫ب‪ .‬مسئوليت صحت و سقم این مورد و ارائه اصل مدارک مربوط به شرايط مورد ادعا به‬ ‫عهده داوطلب خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ )2‬شرایط نظام وظیفه‪ :‬انجام خدمت دوره نظام وظيفه يا معافيت قانونی دائم‬ ‫مشروط به اينکه علت معافيت پزشکی مانعی در انجام وظايف محوله ايجاد ننمايد‪.‬‬ ‫تذكر‪ :‬دارندگان معافيت پزشکی می بايست در صورت قبولی در آزمون نسبت به تکميل‬ ‫فرم معاينات پزشکی موجود در سايت اقدام نموده و فرم مذکور را پس از تایید پزشک‬ ‫معتمد شرکت برق منطقه ای باختر در زمان تطبيق مدارک ارائه نمايد‪ .‬تاريخ ترخيص‬ ‫از خدمت يا تاريخ معافيت مندرج در کارت بايد قبل از روز برگزاری آزمون کتبی باشد‪.‬‬ ‫‪ ) 3‬شرایط سنی ‪:‬‬ ‫أ‪ .‬داشتن شرايط سنی حداکثر ‪ 25‬سال تمام(متولدین بعد از تاريخ ‪) 73 / 05 / 04‬‬ ‫ب‪ .‬مالک محاسبه حداکثر سن تاريخ آزمون ‪ 98 / 05 / 04‬می باشد‪ .‬داوطلبين توجه‬ ‫داشته باشند که بجز موارد عنوان شده ذیل ‪ ،‬سن ايشان به هيچ عنوان نبايد از حداکثر‬ ‫سن مقرر تجاوز نمايد‪ .‬الزم به ذکر است موارد زیر با ارائه تاییديه معتبر از مراجع ذيصالح‬ ‫به حداکثر سن افزوده می شود‪.‬‬ ‫•سابقه کار مفيد حداکثر ‪ 5‬سال ) ‪ 60‬ماه( مشروط به ارائه تائيديه سازمان مربوطه و‬ ‫گواهی پرداخت حق بيمه به سازمان های بيمه معتبر ممهور به مهر بيمه‬ ‫•مدت انجام خدمت ضرورت نظام وظيفه به حداکثر سن مقرر در آ گهی اضافه می شود‪.‬‬ ‫ج‪ .‬در هر صورت حداکثر سن از ‪ 32‬سال تجاوز نخواهد کرد ‪.‬‬ ‫•شرايط سنی ايثارگران تابع موارد عنوان شده در شرايط ايثارگران می باشد‪.‬‬ ‫‪ ) 4‬شرایط ایثارگران ‪:‬‬ ‫أ‪ .‬جانبازان ‪ ،‬آزادگان ‪ ،‬فرزندان ذکور شهدا و فرزندان ذکور جانبازان ‪ % 25‬به باال و فرزندان‬ ‫ذکور آزادگانی که حداقل يکسال و باالتر سابقه اسارت دارند و رزمندگان با سابقه‬ ‫حداقل ‪ 6‬ماه حضور داوطلبانه اختياری در جبهه از شرط حداکثر سن معاف ميباشند‪.‬‬ ‫ب‪ .‬افراد خانواده معظم شهدا ) شامل پدر و برادر تا ميزان ‪ 5‬سال‬ ‫ج‪.‬رزمندگان کمتراز‪ 6‬ماهسابقهحضورداوطلبانهدرجبههبهميزانمدتحضورداوطلبانه‬ ‫درجبهه‬ ‫د‪ .‬رعايت شرط کسب حد نصاب نمره آزمون برای مشمولين سهميه‪% 25‬ايثارگران الزامی‬ ‫نمیباشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ه‪ .‬جذب ايثارگران در سهميه مشخص شده صرفا از طریق شرکت در آزمون و رقابت با‬ ‫سایر داوطلبان ايثارگر می باشد‪.‬‬ ‫تذكر‪ :‬ايثارگران سهميه بيست و پنج درصد و پنج درصد‪:‬‬ ‫ايثارگران سهميه بيست و پنج درصد‪ :‬شامل جانبازان ‪ ،‬آزادگان ‪ ،‬فرزندان ذکور شهدا و‬ ‫فرزندان ذکور جانبازان ‪ % 25‬به باال و فرزندان ذکور آزادگانی که حداقل يکسال و باالتر‬ ‫سابقه اسارت دارند و برادران شهدا می باشند‪.‬‬ ‫ايثارگران سهميه پنج درصد ‪ :‬شامل رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور‬ ‫داوطلبانه در جبهه ها و فرزندان ذکور آنان وفرزندان جانبازان زیر بيست و پنج درصد‬ ‫‪ % 25‬و فرزندان آزادگان کمتر از يکسال اسارت می باشند‬ ‫نکته مهم ‪:‬‬ ‫** تنها معرفی نامه های تایید شده از مراکز ذیل قابل قبول می باشد و سایر مراجع مورد‬ ‫تایید قرار نمی گيرد‪.‬‬ ‫‪ - 1‬معاونت نيروی انسانی هريک از رده های نيروهای مسلح در مورد رزمندگان خود‬ ‫‪ - 2‬معاونت نيروی انسانی سازمان بسيج مستضعفين سپاه پاسداران انقالب اسالمی در‬ ‫مورد بسيجيان و نيروهای مردمی‬ ‫‪ - 3‬معاونت توسعه و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی در مورد جهادگران‬ ‫‪ ) 5‬بومی بودن ‪ :‬داوطلب بايد بومی شهرستان مورد تقاضا باشد‪ .‬افرادی که حداقل‬ ‫دارای يکی از ویژگی های زیر باشند ‪،‬داوطلب بومی شهرستان تلقی می گردند‪:‬‬ ‫أ‪ .‬شهرستان محل تولد داوطلب يا همسر وی با شهرستان محل مورد تقاضا يکی باشد‪.‬‬ ‫ب‪ .‬همسر و فرزندان کارمندان رسمی ‪ ،‬پیمانی دولت و يا نيروهای مسلح اعم از شاغل يا‬ ‫بازنشسته که شهرستان محل خدمت فعلی يا بازنشستگی والدین داوطلب با شهرستان‬ ‫محل مورد تقاضا آنان يکی باشد‪.‬‬ ‫ج‪ .‬داوطلب حداقل دو سال از سنوات تحصيلی را بصورت متوالی يا متناوب و در‬ ‫شهرستان مورد تقاضا طی کرده باشد‪.‬‬ ‫د‪ .‬داوطلب حداقل دو سال سابقه پرداخت حق بيمه در شهرستان مورد تقاضا را داشته‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫تذكر‪ :‬مبنای شهرستان برای تعيین بومی بودن داوطلب ‪ ،‬آخرین تقسيمات کشوری‬ ‫اعالم شده توسط وزارت کشور در زمان ثبت نام می باشد‪.‬‬ ‫شرایط جسمی و حركتی‬ ‫‪ ) 1‬برخورداری از سالمت جسمانی ‪ ،‬قدرت تحرک و توانایی انجام وظيفه نگهبانی و‬ ‫نداشتن بيماریهای خاص يا تصادفی که منجر به استفاده از پالتين در بدن باشد‪.‬‬ ‫‪ ) 2‬داشتن صالحيت حراستی انجام مصاحبه توسط حراست مربوطه‬ ‫‪ ) 3‬نداشتن لکنت زبان ‪ ،‬سنگينی شنوایی و نمره باالی بينایی‬ ‫‪ ) 4‬حداقل قد ‪ 170‬سانتی متر ‪ ،‬حداکثر وزن ‪ 120‬کيلوگرم با رعايت تناسب اندام و امکان‬ ‫تحرک و چابکی الزم‬ ‫‪ ) 5‬قبولی در آزمون های علمی ‪ ،‬آمادگی جسمانی ‪ ،‬ورزشی و مصاحبه و گزينش‪.‬‬ ‫سایر شرایط‬ ‫‪ ) 1‬کارت مربوط به وضعيت نظام وظيفه و گواهی فراغت از تحصيل کليه داوطلبان‬ ‫بايستی تا روز برگزاری آزمون آماده و صادر شده باشد و در موعد مقرر ارائه گردد‪ .‬در صورت‬ ‫عدم ارائه کارت ‪ ،‬گواهی خدمت نظام وظيفه در زمان اعتبار قابل قبول بوده و متقاضی‬ ‫مکلف است پیش از پايان مرحله گزينش نسبت به ارائه کارت پايان خدمت يا معافيت‬ ‫دائم قانونی اقدام نمايد‪.‬‬ ‫‪ ) 2‬انتخاب داوطلبان برای انجام مصاحبه حداکثر به ميزان ‪ 2‬برابر ظرفيت مورد نياز‬ ‫از ميان افرادی که در حد نصاب نمره آزمون اختصاصی و عمومی تعيین شده را کسب‬ ‫نموده اند ‪ ،‬به ترتيب باالترین مجموع نمرات آزمون عمومی انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ ) 3‬در صورتی که داوطلبی با مدارک تحصيلی غير مرتبط در آ گهی‪ ،‬در آزمون شرکت‬ ‫نمايد از ادامه اشتغال وی در هرمرحله حتی پس از عقد قرارداد ممانعت به عمل خواهد‬ ‫آمد‪.‬‬ ‫‪ ) 4‬انتخاب نهایی پذیرفته شدگان آزمون پس از طی مراحل مصاحبه و گزينش ميسر‬ ‫ً‬ ‫ميباشد ‪ .‬ضمنا اسامی پذیرفته شدگان نهایی پس از تایید مراجع ذيصالح از طریق‬ ‫سايت آزمون به نشانی ‪ www.bakhtarmoshaver.ir‬به اطالع داوطلبان‬ ‫خواهدرسيد‪.‬‬ ‫‪ ) 5‬مهلت ارائه اصل مدارک الزم از سوی پذیرفته شدگان شامل مدرک تحصيلی دیپلم‬ ‫‪ ،‬شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی ‪ ،‬مدرک وضعيت نظام وظيفه و مدرک بومی بودن به منظور‬ ‫تطبيق مدارک و تکميل پرونده برای انجام مصاحبه ‪ ،‬حداکثر ‪ 5‬روز پس از اعالم نتايج‬ ‫آزمون می باشد‪.‬‬ ‫‪ ) 6‬مسئوليت ناشی از عدم رعايت دقيق ضوابط و شرايط اعالم شده در متن آ گهی و‬ ‫يا ارسال مدارک به صورت ناقص برعهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل‬ ‫آزمون و مصاحبه محرز شود داوطلب به اشتباه يا به عمد اطالعات خالف واقع داده و‬ ‫يا فاقد شرايط مندرج در آ گهی بوده ‪ ،‬از انجام مراحل بعدی محروم گرديده و حتی در‬ ‫صورت بکارگيری‪،‬لغو و بال اثر ميگردد ‪.‬‬ ‫‪ ) 7‬پذیرفته شدن کليه متقاضيان مشروط به دارا بودن شرايط فيزيکی مورد نياز برای‬ ‫مشاغل مربوطه می باشد ‪.‬‬ ‫‪ ) 8‬الزم به ذکر است متقاضيان شرکت کننده در آزمون بايد فقط ساکن شهرستان های‬ ‫حوزه جغرافيایی شغل انتخاب شده مطابق جدول شماره يک باشند و شهرستان های‬ ‫سایر مناطق کشور حق شرکت در آزمون را ندارند‪.‬‬ ‫‪ ) 9‬مالک محدوده های جغرافيایی‪ ،‬آخرین تقسيمات کشوری اعالم شده می باشد‪(.‬فایل‬ ‫اکسل موجوددر سايت)‪.‬‬ ‫‪ ) 10‬در صورت نبود متقاضی برای سهميه ايثارگران‪ ،‬سهميه مذکور به داوطلبان آزاد‬ ‫تخصيصخواهد يافت‪.‬‬ ‫مراحل ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ ) 1‬داوطلبان پس از مطالعه دقيق شرايط مندرج در این آ گهی می بايست از روز دو‬ ‫شنبهمورخ‪ 98/ 04/ 03‬حداکثر تا پايان روز جمعه مورخ ‪ 98 / 04 / 29‬با مراجعه به سايت‬ ‫‪ http://ksh-ieht.ir‬نسبت به ثبت نام اقدام نمايند‪.‬‬ ‫‪ ) 2‬داوطلبان ميبايست مبلغ ‪ 800،000‬ريال را بعنوان هزينه شرکت در آزمون از طریق‬ ‫درگاه موجود در سايت اقدام نمايند‪ ،‬الزم به ذکر است هزينه ثبت نام به هيچ وجه مسترد‬ ‫نمی گردد‪.‬‬ ‫‪ ) 3‬ثبت نامه در روز های اوليه و قبل از روزهای پايان مهلت‪ ،‬سهولت بيشتری را به‬ ‫همراه خواهد داشت و بهتر است ثبت نام به روزهای آخر موکول نشود‪.‬‬ ‫‪ ) 4‬مهلت ثبت نام به هيچ وجه تمديد نخواهد گرديد‪.‬‬ ‫‪ ) 5‬ارائه کارت ورود به جلسه آزمون )چاپ شده بر روی کاغذ( و کارت ملی هنگام ورود به‬ ‫حوزه الزامی است در غير این صورت از ورود داوطلب جلوگيری خواهد شد‪.‬‬ ‫تذكر‪:‬درصورتايجادهرگونهتغيیردر کليهجزئياتمربوطبهمراحلبرگزاریآزموناطالعرسانی‬ ‫الزم از طریق پايگاه اينترنتی ‪ www.bakhtarmoshaver.ir‬و ‪http://ksh-ieht.ir‬‬ ‫بعمل خواهد آمد و داوطلبان محترم موظف به آ گاهی يافتن‪ ،‬رعايت و انجام آن ها‬ ‫می باشند‪.‬‬ ‫زمان برگزاری آزمون و نحوه دریافت كارت شركت در آزمون ‪:‬‬ ‫‪ ) 1‬داوطلبين جهت دريافت کارت شرکت در جلسه آزمون می بايستی از روز شنبه مور خ‬ ‫‪98/04/30‬تا ‪98 /05/03‬با مراجعه به سايت ‪ http://ksh-ieht.ir‬و‬ ‫‪ www.bakhtarmoshaver.ir‬نسبت به پرينت کارت خود اقدام نمايند‪.‬‬ ‫‪ ) 2‬آزمون در روز جمعه مورخ ‪ 98 / 05 /04‬در مرکز استان های مرکزی و لرستان به صورت‬ ‫متمرکز برگزار می گردد‪.‬‬ ‫زمان و محل دقيق برگزاری آزمون در کارت شرکت در آزمون درج می گردد‪.‬‬‫نحوه اعالم نتیجه‪:‬‬ ‫‪ ) 1‬تعيین حد نصاب علمی‪ :‬شرط الزم و( نه کافی) انتخاب داوطلبان جهت معرفی به‬ ‫مصاحبه و سایر مراحل ‪ ،‬کسب حد نصاب الزم در آزمون کتبی بوده و مطابق قواعد‬ ‫زیر می باشد‪ .‬پس از برگزاری آزمون‪ ،‬نمرات داوطلبان به تفکيک حيطه های عمومی)‬ ‫ضريب ‪ ( 2‬و تخصصی)ضريب ‪ ( 3‬محاسبه و حد نصاب آزمون معادل پنجاه درصد )‬ ‫‪ 50‬درصد( باالترین نمره مکتسبه در آن آزمون مبنای سایر مراحل انتخاب داوطلبان‬ ‫قرار می گيرد‪.‬‬ ‫پس از تعيین حد نصاب در هر آزمون ‪ ،‬داوطلبان فاقد حد نصاب ‪ ،‬از سایر مراحل حذف‬ ‫می گردد‪ .‬کسب حد نصاب نمره علمی الزم در آزمون هيچگونه حقی برای داوطلب‬ ‫ايجاد نمی کند‪.‬‬ ‫‪ ) 2‬اعالم ليست اوليه دو برابر ظرفيت جهت بررسی مدارک‬ ‫‪ ) 3‬اعالم تاريخ و زمان مصاحبه به داوطلبان‬ ‫‪ ) 4‬انجام مصاحبه حضوری‬ ‫‪ ) 5‬معرفی به گزينش انتخاب يک برابر‪ :‬پس از برگزاری مصاحبه ‪ ،‬معرفی افراد به‬ ‫گزينش بر اساس مجموعه نمره کل‬ ‫نهایی و با در نظر گرفتن امتيازات و سهميه ها به تعداد يک برابر ظرفيت پذیرش نفر اصلی‬ ‫خواهدبود‬ ‫سایر موارد‪:‬‬ ‫‪ ) 1‬قبولی در آزمون به منزله بکارگيری قطعی نمی باشد بلکه انجام مراحل بعدی شامل‬ ‫مصاحبه‪ ،‬گزينش‪ ،‬معاينات پزشکی‪ ،‬گواهی سالمت و اخذ عدم سوء پیشينه از مراکز‬ ‫ذيصالحنيزالزامیمیباشد‪.‬‬ ‫‪ ) 2‬پذیرفته شدگان نهایی می بايست آمادگی خدمت و اشتغال به کار در هر يک از‬ ‫شهرهای استان حوزه فعاليت شرکت برابر قرارداد را داشته باشند و تعهد محضری مبنی‬ ‫بر این مورد را در هنگام عقد قرارداد ارائه نمايند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ ) 3‬در این آزمون ‪ ،‬هر داوطلب ميتواند صرفا برای يک رشته شغلی ثبت نام نمايد ‪.‬‬ ‫‪ ) 4‬پذیرفته شدگان این آزمون برای همکاری با شرکت مهندسين باختر مشاور و در‬ ‫قالب قرارداد منعقده در چهارچوب ضوابط و مقررات قانون کار بوده و هيچگونه تعهد‬ ‫استخدامی در مجموعه شرکت های کارفرما و يا تمديد قرارداد در سالهای بعد‪ ،‬ايجاد‬ ‫نخواهد کرد‪.‬‬ ‫‪ ) 5‬دارندگان مدارک تحصيلی باالتر از مقاطع تحصيلی اعالم شده در شرايط احراز مشاغل‬ ‫مذکور در آ گهی و همچنين مدارک تحصيلی معادل حق شرکت در آزمون را ندارند ‪.‬‬ ‫بدیهی است عقد قرارداد با پذیرفته شدگان بر اساس مقاطع تحصيلی مندرج در آ گهی‬ ‫می باشد ‪.‬‬ ‫‪ ) 6‬با توجه به اينکه مدارک متقاضيان پس از تعيین نمرات داوطلبان در آزمون عمومی‬ ‫و تخصصی توسط مجری آزمون بررسی خواهد شد لذا در صورتی که مدارک داوطلبان به‬ ‫ویژه مدارک ايثارگری ‪ ،‬بومی بودن و سابقه اشتغال غير رسمی برای محاسبه حداکثر سن‪،‬‬ ‫مغایرباشرايطمندرجدراینآ گهیوهمچنيناطالعاتمندرجدرتقاضانامهثبتنامباشد‬ ‫‪،‬هيچگونه حق و امتيازی برای متقاضی ايجاد نشده و در هر مرحله از آزمون شامل اعالم‬ ‫نتيجه اوليه ‪ ،‬مصاحبه ‪ ،‬گزينش و حتی در صورت پذیرش نهایی‪ ،‬داوطلب از سایر فرآيند‬ ‫جذبحذفشدهوحقهرگونهاعتراضرااز خودسلبمینمايد‪.‬‬ ‫‪ ) 7‬مسئوليت ناشی از عدم رعايت دقيق ضوابط و شرايط اعالم شده در متن آ گهی‬ ‫و يا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک مصاحبه و گزينش بر عهده‬ ‫داوطلب بوده و در هر مرحله از آزمون و جذب محرز شود داوطلب به اشتباه يا به عمد‬ ‫اطالعات خالف واقع داده است و يا فاقد شرايط مندرج در آ گهی است از انجام مرحله‬ ‫بعدی محروم گرديده و در صورت عقد قرارداد‪ ،‬قرارداد لغو و بال اثر می شود ‪.‬‬ ‫‪ ) 8‬پذیرفته شدگان نهایی با تشخيص شرکت ‪ ،‬ملزم به گذراندن دوره های آموزشی‬ ‫مورد نياز و با هزينه شرکت خواهند بود‪ ،‬بدیهی است هزينه های مربوطه درصورت‬ ‫ً‬ ‫انصراف پذیرفته شده پس از حضور در دوره های آموزشی عينا اخذ خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ ) 9‬عدم ارائه مدارک توسط پذیرفته شدگان نهایی در مهلت مقرر به منزله انصراف تلقی‬ ‫و شرکت نسبت به جايگزينی از محل نيروهای ذخيره اقدام می نمايد‪.‬‬ ‫جدول شماره ‪ : 1‬جدول شغل محل های امتحانی‬ ‫سهميه ايثارگری ‪ % 5‬فقط شامل داوطلبين بومی شهرهای خنداب ‪ -‬جاورسيان می باشد‪.‬‬ ‫درصورت عدم وجود داوطلبين برای سهميه ايثارگری ‪ ،‬سهميه مذکور از محل سهميه آزاد تأمين می گردد‪.‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کانال تلگرام و اینستاگرام‬ ‫استخدام برنامه‌نویس ‪React Native‬‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫تکمیل نیروی فنی و استخدام برنامه نویس مسلط به‬ ‫استخدام برنامه نویس ارشد ‪node.js‬‬ ‫برنامه نویسی ‪React Native‬‬ ‫● توسعه‌ی ‪back-end‬‬ ‫جهت پیاده‌سازی اپلیکیشن های موبایل‬ ‫● همکاری نزدیک با سایر اعضای تیم فنی (‪front-end‬‬ ‫● اخاق حرفه ای● روحیه کار‬ ‫تیمی ● مهارت ارتباط● آشنا با حوزه نرم‬ ‫افزار و آی تی و عاقمند به حوزه برند سازی و‬ ‫(اندروید و ‪ )IOS‬با استفاده از فریم‌ورک ریکت نیتیو‬ ‫دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● مسلط به ‪ JavaScript‬و ‪ ReactJS‬و ‪ Redux‬و‬ ‫● یادگیری خوب‪ ،‬انگیزه ی باال و سخت کوشی‬ ‫ارتباطات‬ ‫شرکت طراحی سایت در شهر اصفهان‬ ‫بـه دو نفـر نیروی خانم‪ ،‬جهت تکمیـل کادر فنی‬ ‫خـود بـه صـورت پـاره وقـت و تمـام وقـت نیازمند‬ ‫می باشـد‪:‬‬ ‫طراح سایت مسلط به ‪php, css3,html5‬‬ ‫استخدام‪-‬اصفهان‬ ‫● مسلط به ‪ ( Photoshop‬در زمینه طراحی بسیار باسلیقه)‬ ‫شرکت توسعه ارتباطات پویا اندیش جهت تکمیل کادر‬ ‫●مسلط به ابزارهای سئو و بهینه سازی ساختار‬ ‫خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سایت با استانداردهای‬ ‫کارشناس شبکه خانم‬ ‫●ساخت سایت های با قابلیت پرداخت آناین‬ ‫● مدرك کارشناسی و باالتر رشته های مرتبط‬ ‫توليد کننده محتوای سایت و شبکه های اجتماعی‬ ‫با کامپیوتر و ‪ ●ICT‬با سابقه کار مفید‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی (جهت ترجمه‬ ‫برنامه نویس وب خانم‬ ‫مقاله‪،‬ویدئو‪،‬پادکست)‬ ‫●مدرك کارشناسی و باالتر رشته های مرتبط‬ ‫●جستجو در گوگل به زبان انگلیسی (در حوزه های‬ ‫با کامپیوتر و ‪ ●ICT‬با سابقه کار مفید‬ ‫برندسازی‪ ،‬دیجیتال مارکتینگ و کسب و کار)‬ ‫●مسلط به ‪ PHP‬و ‪JAVA‬‬ ‫● مسلط به سئوی محتوا (مقاله‪،‬ویدئو و‪)...‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه کامل و مشخصات‬ ‫●تولید و برنامه ریزی محتوا برای رسانه های اجتماعی‬ ‫شخصی خود را به ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫و سایت● تولید محتوای متنی (ایده تا انتشار) در‬ ‫‪info@pooyaandish.net‬‬ ‫■□■‬ ‫قالب‌های گوناگون مانند خبر کوتاه‪ ،‬نقد و بررسی‪،‬‬ ‫آموزش● تولید محتوای اختصاصی (ایده تا انتشار) برای‬ ‫پذیرای کار در محیطی استارتاپی‪ ،‬چابک و پایدار‬ ‫‪ RESTful APIs‬و ‪JSON‬‬ ‫همکاری را حتما در رزومه خود اعام بفرمایید‪.‬مسلما‬ ‫طراح وب و کارشناس‬ ‫● همکاری نزدیک با اعضای تیم طراحی و محصول‬ ‫‪ ●ECMAScript‬آشنایی با معماری کاینت ‪ /‬سرور ‪-‬‬ ‫** نمونه کارهای خود و حقوق درخواستی و نحوه‬ ‫●تسلط کامل به زبان ‪JavaScript‬‬ ‫● دارای روحیه باالی کار تیمی و عاقه مند به یادگیری‬ ‫اولویت انتخاب با افرادی می باشد که رزومه کامل تری‬ ‫ارائه دهند‪.‬‬ ‫و ‪ )dev-ops‬به صورت روزمره‬ ‫● تسلط به مفاهیم ‪PWA‬‬ ‫تکنولوژی ها و دانش برنامه نویسی جدید‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی ‪ php - asp.net - python‬امتیاز‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫محسوب می گردد‬ ‫‪artasanatzagros@gmail.com‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪farhadtara74@gmail.com‬‬ ‫‪younesnourian@gmail.com‬‬ ‫● آشنایی با تکنولوژ ی‌های‪ front-end‬مانند‪ HTML 5‬و ‪CSS‬‬ ‫●تسلط بر ‪ Node.js‬و فریمورک‌های آن‬ ‫لطفا رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫اسـتخدام طراح و برنامه نویس‬ ‫طراح و برنامه‌نویس وب‬ ‫(‪)Full-Stack Web Developer‬‬ ‫● تسلط به طراحی و تحلیل نرم افزار‪،‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪ Front-end‬و ‪Back-end‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪Angular 2+‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪net core 2.x.‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪Javascript, Html, Css‬‬ ‫● تسلط کامل بر پایگاه داده ‪SQL‬‬ ‫● آشنایی میکروسرویس‬ ‫● آشنایی با ‪git , TFS‬‬ ‫● آشنایی با ‪Scrum programming‬‬ ‫● تمام وقت●دارای تجربه ‪ ٣‬سال مفید به باال‬ ‫● تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● بیمه ‪ -‬حقوق بین ‪ 6‬تا ‪ ٩‬میلیون – پاداش‪-‬‬ ‫محیط آرام و سالم‬ ‫ایمیل جهت ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫● تجربه توسعه یک سیستم مبتنی بر ‪micro-services‬‬ ‫● درک اصول طراحی یک نرم‌افزار توسعه‌پذیر‬ ‫‪itpm.tesanco@gmail.com‬‬ ‫● آشنایی با نوشتن تست اتوماتیک‬ ‫■□■‬ ‫● تسلط بر ‪ ● Git‬تسلط بر مفاهیم پایگاه داده‬ ‫استخدام ‪ -‬آذربایجان شرقی‬ ‫● عاقه به تولید سورس کد خوانا‪ ،‬ساختارمند و قابل تست‬ ‫استخدام تحليلگر فرآیندهای کسب و کار‬ ‫● روحیه همکاری تیمی و انتقال دانش‬ ‫و طـراح نرم افزار‬ ‫● آشنایی با تحلیل و طراحی فرآیندهای سازمانی‬ ‫● آشنایی با ‪ Headless CMS‬ها مانند ‪ canner‬و ‪strapi‬‬ ‫● آشنایی با روش های تجزیه و تحلیل و طراحی فرایندها‬ ‫مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫● آشنا به استانداردهای مدیریت فرآیند کسب‌وکار‬ ‫(‪ ● )BPMN‬آشنا به یکی از سیستم‌های مستند‌سازی‪/‬‬ ‫مدل‌سازی فرآیندهای کسب و کار (‪)BPMN Tools‬‬ ‫● تسلط بر ابزارهای مدل‌سازی فرآیندهای کسب و کار‬ ‫● توانایی تهیه مستندات‬ ‫واجدین شرایط میتوانند رزومه خود را از طریق ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪info@pazh.net‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویسـان وب و اندروید‬ ‫● داشتن سابقه کار مرتبط و تجربه برنامه نویسی‬ ‫برای اجرای یک پروژه ی استارتاپی به برنامه نویس سمت‬ ‫ً‬ ‫سرور و اندروید به صورت حضوری نیازمندیم ‪ ،‬لطفا در‬ ‫● توانایی طراحی ‪ ER‬بانک اطاعاتی‬ ‫● آشنایی با مفاهیم تحلیل کسب و کار‬ ‫● دارای روحیه کاری و توانایی کار در محیط پویا و پرفشار‬ ‫صورت تمایل به همکاری ‪ ،‬رزومه و نمونه کار و شماره ی‬ ‫تماس خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‬ ‫‪soorenaa1362@gmail.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به آدرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند بازرگانی داخلی‬ ‫سابقه کار مرتبط ‪ 2‬سال‪ ،‬خانم‪ ،‬آشنا به واردات جهت‬ ‫مراجعات حضوری و پیگيری امور در وزارتخانه ها و‬ ‫سازمان های مرتبط‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobs@persiajonoub.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب نیروی فروش‬ ‫یک شرکت تولیدی در حوزه پریفروم و ‪IML‬‬ ‫در نظر دارد برای تکميل کادر فروش خود از افراد واجد‬ ‫شرايط زیر دعوت به همکاری نمايد‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خانم ‪ /‬آقا‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬کارشناسی و باالتر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت به یکنفر سرپرست کنترل کیفیت‬ ‫(با سابقه کار در صنايع گوشتی) و کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫(هر ‪ 2‬مورد در رشته مهندسی کشاورزی ‪ -‬صنايع غذایی)‬ ‫ذکر عنوان شغلی در ‪ subject‬الزاميست‬ ‫‪m.olfati@solico-group.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در محدوده سعادت آباد‬ ‫به يک نفر کارشناس کنترل پروژه با حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫نيازمند است و مسلط به ‪ autocad‬و ‪ excel‬و ‪msp‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪Cv.jedarco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫شرکت به یکنفر سرپرست تدارکات‬ ‫خانم ‪ /‬آقا‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬کارشناسی و باالتر‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مدیريت بازرگانی‬ ‫‪hr.estekhdam97@gmail.com‬‬ ‫‪m.olfati@solico-group.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی شیشه واقع در غرب تهران‬ ‫دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫ليسانس‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 10‬سال‪ ،‬سن ‪ 40‬الی ‪ 50‬سال ‪ -‬مرد‬ ‫توضيحات‪ :‬آشنا به صنعت شيشه‪ ،‬تسلط به زبان انگليسی‪،‬‬ ‫توانایی مدیريت کليه واحدهای تحت نظر از قبيل توليد و‬ ‫آزمايشگاه و فنی و کنترل کيفيت‪ ،‬داشتن نگرش سيستمی و‬ ‫توانایی ريشه يابی و حل مسائل‬ ‫رئیس تدارکات‬ ‫ليسانس مدیريت بازرگانی‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 5‬سال‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال ‪ -‬مرد‬ ‫ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬ايميل ارسالی الزامی است‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی استخدام می نماید‪:‬‬ ‫مدیر بازرگانی و سفارشات خارجی‬ ‫آقا‪ ،‬حداقل ‪ 35‬سال و حداکثر ‪ 40‬سال‬ ‫ليسانس يا فوق ليسانس مدیريت بازرگانی‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفيد و مرتبط‬ ‫تسلط کامل به زبان انگليسی‪ ،‬تسلط کامل به قوانين‬ ‫و مقررات صادرات و واردات‬ ‫سابقه کار ترجيحا در صنعت لوازم خانگی باشد‬ ‫متقاضيان می توانند سوابق کاری خود را به ايميل‬ ‫زیر ارسال نمايند‪ .‬محل کار‪ :‬تهران ‪ -‬دفترمرکزی‬ ‫‪l.naderi@neico.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش دارویی ممتاز به منظور تکميل کادر پرسنلی خود از افراد متعهد‪ ،‬متخصص و عالقمند به فعاليت در صنعت پخش دارو‬ ‫در تهران و مرا کز استان ها با شرايط زیر دعوت به همکاری می نمايد‪:‬‬ ‫رديف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫محل خدمت‬ ‫تحصيالت‬ ‫توانایی ها و قابليت ها و ميزان تجربه‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر منطقه‪ ،‬رئيس مرکز‬ ‫توزيع سرپرست فروش‬ ‫تهران و مرا کز‬ ‫استان ها‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫آشنا به سيستم های نرم افزاری برنامه های فروش‪ ،‬وصول و توزيع‬ ‫شناخت داروخانه ها و مرا کز درمانی استان(مسلط به نرم افزارهای ‪)office‬‬ ‫سابقه حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس ارشد حسابرسی‬ ‫داخلی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫(حسابداری)‬ ‫تسلط به حسابرسی مالياتی و بيمه‪ ،‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه حسابرسی در‬ ‫موسسات حسابرسی و مالی (مسلط به نرم افزارهای ‪)office‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫تسلط به روش ها و فرآيندهای منابع انسانی و امور کارگزينی‪ ،‬تفکر‬ ‫سيستمی‪ ،‬تعامل موثر‪ ،‬حل مساله‪( ،‬مسلط به نرم افزارهای ‪ office‬و ‪)pw‬‬ ‫سابقه حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاريابی‬ ‫اينترنتی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫(صنايع ‪)MBA/‬‬ ‫توانایی انجام کليه امور مربوط به تبليغات ديجيتال در شبکه های‬ ‫اجتماعی‪ ،‬تهيه و آماده سازی محتوای مربوط به رسانه ديجيتال‪ ،‬حراست‬ ‫و پیگيری شبکه های مجازی‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای گرافيکی (مسلط به‬ ‫نرم افزارهای ‪ )office‬سابقه حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس تحليل داده و هوش‬ ‫تجاری‬ ‫تهران‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫(صنايع ‪)MBA/‬‬ ‫تسلط کامل به نرم افزار کليک ویو ‪ -‬آشنا با پايگاه داده ها و ساختار آن‪،‬‬ ‫آشنایی با داده کاوی‪ ،‬مسلط به تجزيه و تحليل داده ها (مسلط به‬ ‫نرم افزارهای ‪ ) office‬سابقه حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫ستاد‪ -‬مرا کز تهران‬ ‫و استان ها‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫(حسابداری)‬ ‫آشنا به اصول حسابداری و صنعت پخش دارو‪ ،‬توانمند در وصول مطالبات‬ ‫مرا کز دولتی‪ ،‬بيمارستان ها و ‪( ...‬مسلط به نرم افزارهای ‪)office‬‬ ‫سابقه حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫‪7‬‬ ‫فروشنده‬ ‫تهران و مرا کز‬ ‫استان ها‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫شناخت دارو‪ ،‬داروخانه ها و مرا کزدرمانی استان‪ ،‬سابقه حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس پشتيبانی و‬ ‫لجستيک‬ ‫تهران‬ ‫ليسانس به باال‬ ‫(مکانيک ‪/‬برق)‬ ‫آشنایی کامل به فرآيند توزيع دارو‪ ،‬تجهيزات انبار و سردخانه دارویی‪،‬‬ ‫قفسه بندی لجستيک و پشتيبانی‪ ،‬خريدهای جزئی‪ -‬کلی‪ -‬صنعتی و‬ ‫اداری‪ ،‬کارگروهی و مالی (مسلط به نرم افزارهای ‪)office‬‬ ‫سابقه حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫واجدین شرايط می توانند رزومه خود را با ذکر رديف شغلی به آدرس زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪HR@p-momtaz.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫هلدینگ معدنی و صنعتی درتهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدیر امور معدن و تامین خورا ک‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط ترجيحا اکتشاف معدن‬ ‫مدیر تامین‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬ترجيحا دانش آموختهمهندسی‬ ‫مکانيک يا صنايع‬ ‫رئیس امور قراردادها‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط ترجيحا دانش آموخته حقوق‬ ‫(لطفا عنوان شغلی در ‪ subject‬ايميل قيد گردد‬ ‫‪jobholder98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی خارجی در زمینه واردات و صادرات‬ ‫معاونت بازرگانی خارجی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیريت بازرگانی يا مرتبط‬ ‫آشنا به امور بازرگانی خارجی‪ ،‬واردات‪ ،‬صادرات‪،‬ترخيص کاال‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در شرکت های بازرگانی‬ ‫آشنا به زبان انگليسی ‪hrm.job.2016@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس عمران‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار در دفتر فنی‪ ،‬مسلط به نرم افزار اتوکد‬ ‫جهت تهيه نقشه های فاز‪ ،2‬ساکن جنوب شرق تهران‬ ‫ترجيحا منطقه ورامين و شريف آباد‬ ‫ارسال رزومه کاری به ايميل‪:‬‬ ‫‪h.m@shenzar.com‬‬
‫ویژه‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیرعامل ایمیدرو در بازدید از مجتمع تحقیقاتی شهدای این نهاد و پارک علم و فناوری البرز‬ ‫جهاددانشگاهی با ‪ 7‬هزار نیروی علمی و فنی در سراسر کشور‬ ‫می تواند نیاز بخش های مختلف را تامین کند‬ ‫تاکید بر عملیاتی شدن تفاهم نامه همکاری در قالب قراردادها‬ ‫رئیسهیاتعاملسازمانتوسعهو نوسازیمعادنو صنایعمعدنی‬ ‫ایرانبرعملیاتیشدنتفاهمنامهامضاشدهباجهاددانشگاهیاشاره‬ ‫کرد و تاکید کرد‪ :‬این تفاهم نامه در قالب قرارداد های مختلف‬ ‫با جهاد دانشگاهی اجرایی می شود و تاش سازمان ایمیدرو‬ ‫این است که هر چه بیشتر از توانمندی های جهاد دانشگاهی‬ ‫استفاده نماید‪.‬‬ ‫وی با اشاره به همکار ی‌های خوبی که ایمیدرو و شرکت های‬ ‫تابعه با جهاد دانشگاهی دارد خاطرنشان کرد‪ :‬استفاده از‬ ‫دانش و تولیدات دانشی و فنی جهاد دانشگاهی الزام نظام و‬ ‫بخش های مختلف کشور است و این موضوع باید در سال‬ ‫رونق تولید بیش از گذشته مورد توجه قرار بگیرد‪.‬‬ ‫رئیس هیات عامل سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع‬ ‫معدنی ایران حضور خود و هیات همراه را در مجتمع علمی‬ ‫و تحقیقاتی و پارک علم و فناوری جهاد دانشگاهی را اعام‬ ‫آمادگی توام با اراده برای همکاری ها و انجام فعالیت های‬ ‫مهم عنوان کرد و افزود‪ :‬همه تاش ما این است که بتوانیم با‬ ‫جهاد دانشگاهی تعامل و همکاری شایسته ای داشته باشیم و‬ ‫بتوانیم از این طریق در زمینه های مختلف تولیدکننده دانش‬ ‫و فناوری بومی باشیم و این همکاریها به قراردادهای بزرگ و‬ ‫مشخص منجر شود‪.‬‬ ‫عکاس‪ :‬روابط عمومی جهاددانشگاهی‪ /‬مهرداد میرزاپور‬ ‫همکاری جهاد دانشگاهی و ایمیدرو سرعت می گیرد‬ ‫دکتر خداداد غریب پور معاون وزیرصمت و رئیس هیات‬ ‫عامل سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران و‬ ‫هیات همراه متشکل از صنعتگران و کارآفرینان از بخش های‬ ‫مختلف مجتمع علمی و تحقیقاتی و پارک علم و فناوری‬ ‫جهاد دانشگاهی واقع در هلجرد البرز بازدید کردند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار دکتر غریب پور معاون وزیر‬ ‫صنعت‪ ،‬معدن و تجارت با تقدیر از گزارش غرورآمیز رئیس‬ ‫جهاد دانشگاهی درباره فعالیت های این نهاد گفت‪ :‬استقال‬ ‫علمی ‪ ،‬اقتصادی‪ ،‬فرهنگی و سیاسی برای هر کشوری اهمیت‬ ‫دارد و جهاد دانشگاهی در طول دهه های گذشته نشان داده‬ ‫است که در این مسیر حرکت کرده و توانسته گام های مهمی‬ ‫برای استقال علمی و تامین نیازهای کشور بردارد‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه کشورمان منابع و ظرفیت های بسیار‬ ‫زیادی در بخش های مختلف دارد که نیازمند استفاده بهینه‬ ‫از طریق مجموعه ای مثل جهاد دانشگاهی است خاطرنشان‬ ‫کرد‪ :‬اگر بخش های مختلف کشور از جمله بخش صنعتی‪،‬‬ ‫جهاد دانشگاهی را به صورت واقعی حمایت می کرد این نهاد‬ ‫می توانست خیلی موفق تر از این باشد‪.‬‬ ‫مدیرعامل ایمیدرو با استقبال از امضای تفاهم نامه فی مابین‬ ‫جهاد دانشگاهی و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران‬ ‫یادآور شد‪ :‬هر جا بخش های مختلف صنعتی و اجرایی به‬ ‫جهاد دانشگاهی اعتماد کرده پاسخ مناسبی دریافت کرده‬ ‫است و این نشان می دهد که جهاد دانشگاهی با ‪ ٧‬هزار‬ ‫نیروی علمی و فنی در سراسر کشور مجموعه توانمندی است‬ ‫و می تواند نیازهای کشور در زمینه ها و بخش های مختلف را‬ ‫برطرف کند که بخشی از این توانمندی ها در صنعت نفت و‬ ‫بخش صنعت و معدن به خوبی قابل مشاهده است‪.‬‬ ‫دکتر خداداد غریب‌پور رییس هیات عامل سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع‬ ‫معدنی ایران (ایمیدرو) و مدیران شرکت‌های وابسته‌ی این مجموعه از آخرین دستاوردها و‬ ‫توانمندی‌های جهاددانشگاهی در مجتمع تحقیقاتی شهدای این نهاد و همچنین پارک علم‬ ‫و فناوری البرز بازدید کردند‪.‬‬ ‫در این بازدید که با حضور دکتر حمید رضا طیبی رئیس جهاد دانشگاهی و تشریح بخشی‬ ‫دکتر غریب پور استفاده از توانمندی های علمی و پژوهشی‬ ‫جهاد دانشگاهی را زمینه ساز استقال کشور عنوان کرد و‬ ‫گفت‪ :‬یکی از موضوعات مهم در زمینه رفع نیازهای کشور‬ ‫ایجاد ساختارهاست و باید برای رفع نیازهای کشور به ایجاد‬ ‫ساختارهای مورد نیاز نیز بپردازیم تا زمینه های همکاری‬ ‫بهتری شکل بگیرد‪.‬‬ ‫وی از درخواست ها و پیشنهادات مختلف برای رفع‬ ‫نیازهای کشور به جهاد دانشگاهی خبر داد و اعام کرد‪:‬‬ ‫عاوه بر این پیشنهادات جهاد دانشگاهی می تواند با ارائه‬ ‫پیشنهادات از سوی خودش نقش آفرینی بیشتری در تحوالت‬ ‫علمی و صنعتی کشور ایفا نماید‪.‬‬ ‫به دنبال بومی کردن فناوری با کمک جهاددانشگاهی هستیم‬ ‫دکتر غریب‌پور همچنین در حاشیه‌ی این بازدید با اشاره‬ ‫به اینکه به دنبال بومی کردن فناوری در همکاری مشترک با‬ ‫جهاددانشگاهی هستیم‪ ،‬گفت‪ :‬تصمیم داریم در ساختارهای‬ ‫مدیریتی شرکت‌هایی که نیاز به دانش فنی و مدیریت انتقال‬ ‫تکنولوژی دارند‪ ،‬از اعضای هیات علمی جهاددانشگاهی‬ ‫استفاده کنیم‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی‬ ‫ایران (ایمیدرو) با اشاره به اینکه در بحث تکنولوژی همیشه‬ ‫مساله داشته‌ایم و خوشبختانه امروز پیشرفت‌های خوبی در‬ ‫این حوزه صورت گرفته‪ ،‬گفت‪ :‬جهاددانشگاهی از نهادهای‬ ‫انقابی است که به تقاضاها به خوبی پاسخ داده و درصدد‬ ‫تعیین توسعه رابطه خود با این نهاد هستیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور نیاز به‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫آقا‪ -‬با سابقه ‪ 5‬الی ‪ 10‬سال‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪employe1397@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت پیمانکاری جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود برای پروژه دريایی واقع در جنوب کشور به يک سرپرست‬ ‫‪ HSE‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار و مدرک تحصيلی مرتبط‬ ‫نيازمند است‪ .‬متقاضيان واجد شرايط می توانند رزومه خود‬ ‫را به ايميل زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪hse.south2019@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بهشت قندیل‬ ‫نماينده انحصاری محصوالت دو غزال‬ ‫در ایران واقع در شهرک صنعتی شمس آباد به شرح ذیل‬ ‫استخدام می نمايد‪:‬‬ ‫و ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬توانایی در انجام کار تيمی‬ ‫و سرپرستی پرسنل فنی‪ ،‬مسلط به فرآيندها و سيستم های‬ ‫‪ ،pm‬آشنایی کامل با برق صنعتی‪ ،‬مسلط به نگهداری‬ ‫و تعميرات ماشين آالت صنعتی و تاسيسات‪،‬‬ ‫آشنایی کامل با اصول ايمنی و حفاظت کار‪،‬‬ ‫مسلط به ‪ office‬و نرم افزارهای تخصصی ‪pm‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با مشخصات کامل‬ ‫و ذکر عنوان شغلی به آدرس ايميل زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪hrm98@beheshtghandil.com‬‬ ‫شرکت‌های تحت پوشش‬ ‫ایمیدرو از اعضای هیات‬ ‫علمی جهاددانشگاهی‬ ‫برای توسعه طرح ها‬ ‫استفاده می‌‌کنند‬ ‫بزرگ صنعتی به‌طور مشخص و بر اساس تقاضاها و نیازهایی‬ ‫که دارند با جهاددانشگاهی قراردادهای ویژه همکاری امضا‬ ‫کرده و سازوکاری را برای برآوردن نیازهای فناورانه فراهم کنند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی‬ ‫خاطر نشان کرد‪ :‬به عبارتی به دنبال بومی‌کردن فناوری در‬ ‫همکاری مشترک با جهاددانشگاهی هستیم و تصمیم گرفتیم‬ ‫در ساختارهای مدیریتی شرکت‌هایی که نیاز به دانش فنی و‬ ‫ً‬ ‫مدیریت انتقال تکنولوژی دارند حتما از اعضای هیات علمی‬ ‫جهاددانشگاهی استفاده کرده و پیوند ساختاری با این نهاد‬ ‫ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫حضور جهاددانشگاهی در الیه‌های تصمیم‌گیری «ایمیدرو»‬ ‫دکتر غریب‌پور ضمن پیشنهاد این موضوع که اعضای‬ ‫جهاددانشگاهی در الیه‌های تصمیم‌گیری و یک کمیته‌ی‬ ‫تخصصی در سازمان ایمیدرو حضور داشته باشند‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫جهاددانشگاهی و ایمیدرو می‌توانند در زمینه‌های فوالد‪ ،‬طا‪،‬‬ ‫فلزات کمیاب‪ ،‬صرفه‌جویی در انرژی الکتریکی‪ ،‬محیط‌زیست‪،‬‬ ‫معدن و صنایع معدنی همکاری داشته باشند؛ ضمن آن‌که‬ ‫نیازهای جدید نیز از سمت دو طرف مطرح می‌شود‪.‬‬ ‫اعالم آمادگی جهاددانشگاهی‬ ‫برای تولید فناوری‌های صنایع معدنی‬ ‫در ادامه‪ ،‬رییس جهاددانشگاهی نیز با اشاره به‬ ‫توانمندی‌های جهاددانشگاهی در حوزه صنایع معدنی گفت‪:‬‬ ‫این توانمندی‌ها در زمینه همکاری این سازمان در حوزه‬ ‫تجهیزات مورد نیاز صنایع معدنی‪ ،‬تولید دانش و طراحی‬ ‫فناور ی‌های مختلف بوده و با نگاهی که در رأس مدیریت‬ ‫ً‬ ‫مجموعه ایمیدرو وجود دارد یقینا می‌توانیم فناور ی‌های زیادی‬ ‫برای این حوزه تولید کنیم‪.‬‬ ‫دکتر طیبی با توجه به امضای تفاهم‌نامه بین این دو سازمان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و پیمانکاری در غرب تهران‬ ‫یک نفر آقا با مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه مفيد در زمينه بهای تمام شده‬ ‫و آشنا به سپیدار نيازمند است‪.‬‬ ‫رزومه ‪info@srdco.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکميل کادر مالی خود از يکنفر حسابدار ارشد با‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کارمفيددعوت به همکاری می نمايد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‬ ‫‪rmz1344@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ریل پرداز سیر (سهامی عام)‬ ‫برای شغل کارشناس توسعه کسب و کار‬ ‫به يکنفر آقا با شرايط ذیل نيازمند است‬ ‫مدرک تحصيلی حداقل کارشناسی رشته اقتصاد يا رشته های‬ ‫مرتبط‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری‪ ،‬آشنایی با زبان انگليسی‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای کامفار و ارزيابی‪ ،‬طرح های اقتصادی‬ ‫ترجيحا آشنا به حمل و نقل ريلی‬ ‫از عالقمندان دعوت می شود تا رزومه خود را به آدرس‬ ‫ايميل زیر ارسال نمايند‬ ‫‪hrnewjobss@gmail.com‬‬ ‫سرپرست نگهداری و تعمیرات‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی مهندسی مکانيک‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬خوشبختانه در بخش مورد نیاز خودمان که‬ ‫صنایع معدنی است همکاری خوبی با جهاددانشگاهی‬ ‫داشتیم و بر اساس تفاهم‌نامه‌ای که با این نهاد به امضا‬ ‫رساندیم به توافق رسیدیم که ایمیدرو و همچنین واحدهای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از دستاوردهای جهاد دانشگاهی صورت گرفت دکتر محمدرضا پورعابدی معاون‬ ‫پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی‪ ،‬دکتر عطاء اله ربانی رئیس پارک علم و فناوری البرز و‬ ‫جمعی از معاونان و مدیران علمی و صنعتی از جهاد دانشگاهی و ایمیدرو نیز حضور داشتند‪.‬‬ ‫دراینبازدید کهباتوجهبهتفاهمنامهمشترکجهاددانشگاهیوسازمانایمیدروصورتمی گرفت‪،‬‬ ‫طرفینبرهمکاریوتعاملهرچهبیشتروانعقادقراردادهایمختلفهمکاری تاکید کردند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی آرمان صنعت‬ ‫از کارشناسان و فارغ التحصیالن حسابداری (آقا)‬ ‫که دارای تجربه و سابقه مفيد در زمينه حسابداری پیمانکاری‬ ‫هستند دعوت بعمل می آورد‬ ‫متقاضيان رزومه کاری خود را به ايميل زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪pouyarabinacc@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫تسلط به کليه امور واردات‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬مکاتبات و مکالمات‬ ‫به زبان انگليسی با ‪ 10‬سال سابقه کار مفيد‬ ‫(محدوده ميدان فلسطين)‬ ‫‪info@iranianroll.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پیمانکاری در زمینه ساخت تصفیه خانه های آب و فاضالب‬ ‫در محدوده پاسداران جهت تکميل کادر پرسنلی خود از‬ ‫تخصص های ذیل دعوت به همکاری می نمايد‪:‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مهندس فرآیند‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫کارشناس امور پیمانها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫منشی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫متقاضيان می توانند رزومه های خود را به آدرس ايميل ذیل ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪marketing@mojan.ir‬‬ ‫گروه صنایع شیمی ساختمان آبادگران‬ ‫با هدف بسط و گسترش اهداف فنی مهندسی‬ ‫و توسعه تجاری خود از‬ ‫کارشناسان مهندسی عمران و معماری باتجربه‬ ‫در کاردر مهندسين مشاور آشنا با محصوالت شيميایی‬ ‫ساختمان و سيمان دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫واجدین شرايط رزومه خود را به آدرس ايميل‬ ‫ذیل ارسال فرمايند‬ ‫‪a.ghanaei@abadgarangroup.com‬‬ ‫و با اشاره به همکاری جهاددانشگاهی با وزارت‌خانه‌ها و‬ ‫صنایع مختلف از جمله کانی‌های فلزی‪ ،‬صنایع غیرفلزی‪،‬‬ ‫صنایعی همچون نفت و گاز و پتروشیمی یا برق و انرژی‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬جهاددانشگاهی با اطمینان به اینکه انجام پروژه‌های‬ ‫بزرگ علمی و فناورانه را دارد‪ ،‬الگوساز ی‌های بسیار خوبی‬ ‫انجام داده است که از جمله آن‌ها می‌توان به بحث دکل‌های‬ ‫حفاری در صنایع نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی و نیز تولید قطعات‬ ‫حفاری و مواد شیمیایی مختلف در این صنعت اشاره کرد‪.‬‬ ‫وی همچنین به ساخت راکتورهای فشار قوی در صنعت‬ ‫برق از سوی جهاددانشگاهی اشاره کرد و گفت‪ :‬در بازدیدی‬ ‫که مدیران سازمان ایمیدرو از مجتمع تحقیقاتی شهدای‬ ‫جهاددانشگاهی داشت‪ ،‬تجهیزات پیشرفته‌ی مربوط به تولید‬ ‫صاعقه مورد توجه قرار گفته است‪.‬‬ ‫اعتقاد رئیس و مدیران ایمیدرو‬ ‫به توان داخلی یک فرصت برای جهاد دانشگاهی است‬ ‫رییس جهاددانشگاهی در بخش دیگری از صحبت‌های‬ ‫خود با اشاره به اینکه در حوزه کانی‌های فلزی و غیرفلزی‬ ‫همکاری خوبی با صنایع معدنی داشتیم‪ ،‬همکاری با صنایع‬ ‫مس و فوالد را یادآور شد و افزود‪ :‬با مدیریت دکتر غریب‌پور و‬ ‫اعتقاد ایشان به تولید داخل و عاقه‌ای که به توسعه فناوری در‬ ‫صنایع معدنی و شرکت‌های معدنی داشتند ابراز عاقه کردند‬ ‫تفاهم‌نامه‌ای با جهاددانشگاهی منعقدشده و زمینه حضور ما‬ ‫در تولید فناور ی‌های این صنعت فراهم شود که این تفاهم‌نامه‬ ‫چندی پیش به امضا رسید و امروز قرار شد تا مدیران صنایع‬ ‫مختلفازمجتمعتحقیقاتیشهدایجهاددانشگاهیبازدیدکنند‪.‬‬ ‫دکتر طیبی با بیان اینکه ضمن این بازدید نیازهای صنایع‬ ‫معدنی مورد بحث قرار گرفته است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬دکتر غریب‌پور‬ ‫تاکید کردند محققان دانشگاهی در الگوهای مدیریتی سازمان‬ ‫توسعه و نوسازی صنایع معدنی سهم داشته باشند تا به این‬ ‫وسیله از نزدیک در جریان نیازهای این صنایع قرار گیرند‪.‬‬ ‫وی در پایان با اشاره به اینکه اعتقاد رئیس و مدیران ایمیدرو‬ ‫به توان داخلی یک فرصت برای جهاد دانشگاهی است‬ ‫گفت‪ :‬زمینه همکاری این سازمان در حوزه تجهیزات‬ ‫مورد نیاز صنایع معدنی‪ ،‬تولید دانش و طراحی فناور ی‌های‬ ‫مختلف با نگاهی که در رأس مدیریت مجموعه ایمیدرو‬ ‫ً‬ ‫وجود دارد فراهم‌شده و یقینا می‌توانیم فناور ی‌های زیادی برای‬ ‫این حوزه تولید کنیم‪ .‬امیدوار هستیم که صنایع معدنی ما‬ ‫به سمت یک صنعت دانش‌بنیان با ارزش‌افزوده باال حرکت‬ ‫کند‪.‬‬ ‫وی در ادامه بر ضرورت به کارگیری توان داخلی تاکید کرد‬ ‫و افزود‪ :‬بهره‌مندی از پتانسیل سه پارک علم‌وفناوری جهاد‬ ‫دانشگاهی این امکان را به مجموعه می‌دهد که در حوزه‌های‬ ‫مختلف به‌ویژه حوزه‌های دانش‌بنیان و فناور محور گام‌های‬ ‫بزرگی بردارد که البته استفاده از پتانسیل‌های موجود اعتماد‬ ‫مدیران و تصمیم به‌موقع آن‌ها را می‌طلبد‪.‬‬ ‫در پایان این نشست دکتر غریب پور و هیات همراه از‬ ‫بخش های مختلف مجتمع علمی و تحقیقاتی و پارک علم‬ ‫و فناوری جهاد دانشگاهی واقع در هلجرد البرز بازدید کردند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنعتی برنز‬ ‫توليد کنندهقطعاتتزئينی‪،‬تکميلیخودروبهتخصصذیلنيازمنداست‪:‬‬ ‫تکنسینبرقکارصنعتی‪:‬‬ ‫حداکثر سن‪ 30‬سال‪ ،‬فوق دیپلم به باال‪ ،‬آشنا به‪،plc‬‬ ‫با حداقل‪ 2‬سال‪ ،‬سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫‪hr@bronze.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در تهران از میان فارغ التحصیالن کارشناسی و باالتر‬ ‫حسابداری (دونفر)‬ ‫با مشخصات زیر دعوت به همکاری می نمايد‬ ‫‪ -1‬آشنا به امور ارزی و صرافی با تجربه‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری برای کارمند حسابداری و‬ ‫بيش از ‪ 5‬سال برای حسابدار ارشد‬ ‫‪ -3‬مسلط به نرم افزارهای حسابداری و اکسل‬ ‫‪ -4‬دارای روحيه همکاری و تعامل‪ ،‬پويا و مبتکر و خالق‬ ‫متقاضيان رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی حسابدار يا‬ ‫حسابدار ارشد در بخش موضوع به ايميل زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪HRED2019@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فراخوان جذب مدیر بهره برداری رستوران‬ ‫هلدينگ آفرينش به عنوان يکی از هلدينگ های توانمند‬ ‫در بخش خصوصی جهت مدیريت رستوران مجلل‬ ‫دعوت به همکاری مينمايد‬ ‫شرايط الزم‪:‬دارای حداقل سن ‪ 30‬سال‬ ‫دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه مدیريت در رستورانهای مطرح‬ ‫دارای توانایی جذب تيم آشپزی مجرب‪ ،‬تهيه منو‪ ،‬ساماندهی‬ ‫شيفت های کاری و مهارتهای ارتباطی و مدیريتی‬ ‫متقاضيان می توانند رزومه کاری خود را به آدرس‬ ‫زیر ارسال نمايند‪.‬‬ ‫‪info@afarinesh.holdings‬‬
‫اخبار آموزشی‬ ‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫سازمان سنجش اعالم کرد‪:‬‬ ‫رئیس دانشگاه اعالم کرد‪:‬‬ ‫هشدار به داوطلبان درباره کالهبرداری‬ ‫کنکوری در فضای مجازی‬ ‫سازمان سنجش نسبت به داوطلبان کنکور ‪ ۹۸‬در زمینه تبلیغات و کاهبرداری موجود‬ ‫در فضای مجازی درباره ادعای واهی دسترسی به سئواالت آزمون سراسری هشدار داد‪.‬‬ ‫به گزارش سازمان سنجش‪ ،‬سازمان سنجش آموزش کشور به داوطلبان آزمون سراسری‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۸‬درباره کاهبرداری و اخاذی در فضای مجازی هشدار داد‪.‬‬ ‫این سازمان اعام کرد‪« :‬با نزدیک شدن به برگزاری آزمون سراسری در روزهای‬ ‫پنجشنبه ‪ ۱۳‬و جمعه ‪ ۱۴‬تیرماه سال ‪ ۱۳۹۸‬مشاهده می‌شود برخی از افراد و مؤسسات‬ ‫سودجو و کاهبردار با انجام تبلیغات در فضاهای مجازی و شبکه‌های اجتماعی‬ ‫و با ادعای واهی دسترسی به سواالت آزمون سراسری‪ ،‬اقدام به اخاذی و کاهبرداری‬ ‫می‌کنند‪.‬‬ ‫از داوطلبان و خانواده‌های آنان درخواست می‌شود در نهایت هوشیاری و مراقبت از‬ ‫گرفتار شدن در دام این شیادان‪ ،‬هرگونه خبر مشکوک در این زمینه را از طریق شماره تلفن‌های‬ ‫‪ ۰۲۶-۳۶۱۸۲۱۵۲‬و ‪ ۰۲۶-۳۶۱۸۲۱۵۱‬و آدرس الکترونیکی ‪ hefazatazmon@sanjesh.org‬به‬ ‫ستاد خبری اداره کل حراست سازمان سنجش آموزش کشور اعام کنند‪.‬‬ ‫مشاهده شده است برخی از افراد و مؤسسات سودجو و کاهبردار جهت جلب اعتماد‬ ‫داوطلبان و خانواده‌های محترم آنان با جعل عنوان و آرم سازمان سنجش آموزش کشور‬ ‫در کانال‌های اطاع رسانی شبکه‌های مجازی اقدام به فعالیت می‌کنند‪».‬‬ ‫سازمان سنجش آموزش کشور تا کید کرده است‪ :‬سازمان سنجش هیچگونه فعالیتی‬ ‫در کانال‌های اطاع‌رسانی (تلگرام‪ ،‬اینستا گرام و …) ندارد و داوطلبان جهت کسب‬ ‫اطاعات الزم و دسترسی به اطاعیه‌های صادره می‌توانند از طریق سایت سازمان‪،‬‬ ‫نشریه پیک سنجش و یا کانال‌های اطاع رسانی داخلی به آدرس‌های ذیل اقدام کنند‪.‬‬ ‫■‬ ‫■‬ ‫با هدف تربیت تیم‌های کارآفرین برای فعالیت در این حوزه‬ ‫بوت کمپ هوش مصنوعی برگزار می‌شود‬ ‫بوت کمپ هوش مصنوعی با حمایت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‪،‬‬ ‫سازمان فناوری اطاعات‪ ،‬جهاد دانشگاهی و موسسه دانش‌بنیان برکت در کارخانه‬ ‫نوآوری برگزار می‌شود‪.‬‬ ‫به گزارشخبرنگار بازار کار‪،‬بوت کمپهوشمصنوعیتوسطشتاب‌دهند ‌ههوشمصنوعی‬ ‫همتک و با حمایت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‪ ،‬سازمان فناوری‬ ‫اطاعات‪ ،‬جهاد دانشگاهی و موسسه دانش‌بنیان برکت در تاریخ ‪ ۱۳‬و‪ ۱۴‬تیر در کارخانه‬ ‫نوآوری برگزار می‌شود‪.‬‬ ‫توسعه مدل کسب‌وکار حول سرویس‌های هوش مصنوعی‪ ،‬تربیت تیم‌های‬ ‫کارآفرین برای فعالیت در حوزه هوش مصنوعی – یادگیری عمیق‪ ،‬توسعه پلتفرم‌های‬ ‫سرویس‌دهی در حوزه هوش مصنوعی‪ ،‬معرفی عاقه‌مندان و فعاالن حوزه‌های مدیریت‬ ‫و بازاریابی به تیم‌ها و متخصصان هوش مصنوعی به‌منظور توسعه آن‌ها و تبدیل‌شدن‬ ‫به کسب‌وکار حوزه هوش مصنوعی‪ ،‬انتخاب چند تیم برای سرمایه‌گذاری‪ ،‬معرفی‬ ‫متخصصان هوش مصنوعی به کسب‌وکارهای مطرح دیجیتال‪ ،‬و آموزش متخصصین‬ ‫و دانشجویان کامپیوتر برای فراگیری روش‌های نوین هوش مصنوعی – یادگیری عمیق‬ ‫ازجمله مهم‌ترین اهداف بوت کمپ هوش مصنوعی ذکرشده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫الزم به ذکر است که در حوزه فناوری اطاعات (‪ )IT‬بوت کمپ معموال برای دوره‌های‬ ‫آموزشی فشرده و سرسختی استفاده می­‌شود که فرد با شرکت در آنها طی فرآیند منظمی‬ ‫چندروزه‪ ،‬عاوه بر دانشی که در زمینه‌ای مشخص به دست می‌آورد با چالش‌های مختلف‬ ‫روبرو می‌شود و با فرآیندهایی مانند تیم‌سازی خود را برای حل آن چالش‌ها یا ایده‌پردازی‬ ‫درباره آن‌ها آماده می‌سازد و سپس فرد می‌تواند به‌صورت حرفه‌ای وارد آن حوزه شود‪.‬‬ ‫آزمون جدید جذب مدرس در دانشگاه‬ ‫جامع علمی و کاربردی شهریورماه برگزار می‌شود‬ ‫رئیس دانشگاه علمی و کاربردی از برگزاری آزمون‬ ‫جدید جذب مدرس در دانشگاه جامع علمی و کاربردی‬ ‫در شهریورماه امسال خبر داد و اعام کرد‪ ٣0 :‬درصد‬ ‫مدرسان قبلی در ارزیابی ها و آزمون های برگزار شده‬ ‫شرایط الزم را برای تدریس کسب نکرده اند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار دکتر محمد حسین امید در‬ ‫نشست خبری که به منظور تشریح مهمترین برنامه‌های‬ ‫سال ‪ ۹8‬دانشگاه علمی کاربردی در ساختمان مرکزی این‬ ‫دانشگاه برگزار شد از ساماندهی و ارزیابی مدرسین علمی‬ ‫و کاربردی به عنوان یکی از مهمترین برنامه‌ها و فعالیت‌های‬ ‫انجام شده طی سه سال اخیر دانشگاه یاد کرد و گفت‪:‬‬ ‫نزدیک به ‪ ۵۰‬هزار مدرس در واحدهای مختلف دانشگاه‬ ‫علمی کاربردی مجوز فعالیت داشتند که از این تعداد ‪۸‬‬ ‫هزار نفر براساس مکانیزم جدید ارزیابی جذب دانشگاه‬ ‫شدند و ‪ ۸۰‬درصد از ‪ ۴۲‬هزار مدرس دیگر که باید مورد‬ ‫ارزیابی قرار می‌گرفتند ارزیابی شدند و ‪ ۲۰‬درصد باقی مانده‬ ‫این افراد نیز تا پایان این ماه ارزیابی خواهند شد‪.‬‬ ‫‪ 30‬درصد نتوانستتند حد نصاب کسب کنند‬ ‫وی در ادامه تصریح کرد‪ :‬براساس برنامه ارزیابی‬ ‫فعالیت‌های مدرسین حدود ‪ ۳۰‬درصد مدرسین‬ ‫دانشگاه نتوانستند نصاب الزم برای همکاری را کسب‬ ‫کند و مجوز آنها باطل شد‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علمی و کاربردی خاطر نشان کرد‪:‬‬ ‫همان طور که عنوان شد در اغلب استان‌ها کار ارزیابی‬ ‫مدرسین علمی و کاربردی به اتمام رسیده و فقط بخشی‬ ‫استان‌های پرجمعیت نظیر استان تهران باقی مانده‬ ‫است که البته تاش می‌کنیم این ارزیابی نیز تا پایان‬ ‫شهریور ماه به اتمام برسد و از اول مهر سال جدید تمامی‬ ‫مدرسین حاضر در کاس‌های آموزشی از فیلتر ارزیابی‬ ‫عبور کرده باشند‪.‬‬ ‫‪ 70‬واحد باید به ارتقاء کیفیت بیاندیشند‬ ‫وی همچنــین در ب ــاره تعــطیلی برخی واحــدهای‬ ‫علمی و کاربردی در این دانشگاه گفت‪ :‬براساس برنامه‬ ‫ارزیابی ‪ ۷۰‬مرکز بی کیفیت که در دور اول رتبه بندی در‬ ‫سطح چهار قرار داشتند موظف هستند برای ادامه فعالیت‬ ‫خود تا شهریور ماه جاری رتبه خود را ارتقا دهند‬ ‫دکتر امید داشتن محیط کار مناسب را یکی دیگر‬ ‫از فعالیت‌های دانشگاه علمی و کاربردی عنوان کرد و‬ ‫گفت‪ :‬متأسفانه به دلیل برخی سهل انگار ی‌ها ما مراکزی‬ ‫را در دانشگاه علمی و کاربردی داشتیم که محیط‬ ‫مناسب کاری نداشتند اما مجوز فعالیت گرفته بودند اما‬ ‫براساس دستور العمل‌های جدید طی سه سال اخیر تنها‬ ‫به مراکزی مجوز فعالیت داده شده که محیط واقعی کار‬ ‫را داشته باشند‪.‬‬ ‫دستور العمل به واحدها تمامی‬ ‫مراکز علمی و کاربردی ابالغ شد‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬براساس دستور العمل اباغی به‬ ‫واحدها تمامی مراکز علمی و کاربردی از مهر ماه سال‬ ‫وزارت علوم ابالغ کرد‪:‬‬ ‫چاپ کاغذی پایان نامه ها ممنوع شد‬ ‫بـــا دســـتور معـــاون آموزشـــی وزارت علـــوم از ایـــن‬ ‫پـــس چـــاپ کاغـــذی پایـــان نامـــه هـــا‪ ،‬رســـاله هـــا و‬ ‫گـــزارش هـــای درســـی در همـــه مقاطـــع و رشـــته هـــا‬ ‫ممنـــوع خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر بــه نقــل از وزارت علــوم‪،‬‬ ‫دکت ــر مجتب ــی ش ــریعتی نیاس ــر ب ــا اب ــاغ بخش ــنامه‌ای‬ ‫ب ــه روس ــای دانش ــگاه‌ها و مراک ــز آم ــوزش عال ــی کش ــور‬ ‫از آن ــان خواس ــت ت ــا از س ــال تحصیل ــی آین ــده نس ــبت‬ ‫ب ــه ح ــذف و ممن ــوع س ــاختن چ ــاپ کاغ ــذی پای ــان‬ ‫نامه‌ه ــا و م ــوارد مش ــابه اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫در متـــن بخشـــنامه یادشـــده آمـــده اســـت‪« :‬در‬ ‫راســـتای سیاســـتهای دولـــت و بـــا توجـــه بـــه نامـــه‬ ‫ش ــماره ‪ ۴۵۴۲۳/۱۰۰/۹۷‬تاری ــخ ‪ ۱۱‬بهم ــن ‪ ۹۷‬مع ــاون‬ ‫رئی ــس جمه ــور و رئی ــس س ــازمان محی ــط زیس ــت و نی ــز‬ ‫ب ــا عنای ــت ب ــه ع ــزم دس ــتگاه آم ــوزش عال ــی در کاه ــش‬ ‫هزینه‌هــا‪ ،‬صرفــه جویــی در مصــرف کاغــذ و دســتیابی‬ ‫ب ــه اه ــداف برنام ــه مدیری ــت س ــبز و همچنی ــن ب ــا توج ــه‬ ‫بـــه نقـــش آمـــوزش عالـــی در بهینه‌ســـازی رفتارهـــای‬ ‫صحیـــح در جامعـــه‪ ،‬الزم اســـت کلیـــه دانشـــگاه‌ها‬ ‫و موسس ــات آم ــوزش عال ــی از س ــال تحصیل ــی آین ــده‬ ‫نســـبت بـــه حـــذف و ممنـــوع کـــردن چـــاپ کاغـــذی‬ ‫پایان‌نامه‌هـــا ‪ /‬رســـاله‌ها‪ ،‬گزارش‌هـــای علمـــی‪،‬‬ ‫گزارش‌هـــای درســـی و یـــا تکالیـــف آموزشـــی رایـــج در‬ ‫همـــه مقاطـــع و رشـــته‌ها اقـــدام کننـــد‪.‬‬ ‫شـــایان ذکـــر اســـت‪ ،‬تشـــخیص مـــوارد اســـتثناء‬ ‫نشـــر الکترونیکـــی آن وجـــود‬ ‫(مصادیقـــی کـــه امـــکان‬ ‫ِ‬ ‫نـــدارد) بـــر عهـــده دانشـــگاه خواهـــد بـــود‪».‬‬ ‫جاری باید شرایط محیط کار مناسب را داشته باشند‬ ‫تا بتواند مجوز فعالیت بگیرند و مراکزی که از این‬ ‫امکان برخوردار نیستند می‌توانند به مدت ‪ ۵‬سال با‬ ‫دستگاه‌های دولتی و یا خصوصی قرارداد امضا کنند‬ ‫تا محیط کار مناسب را در اختیار بگیرند و بعد از این‬ ‫مدت باید خودشان صاحب محیط کار مناسب شوند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علمی و کاربردی خاطر نشان‬ ‫کرد‪ :‬طی یک نظرسنجی انجام شده تنها ‪ ۲۰‬درصد‬ ‫دانش آموختگان دانشگاه علمی و کاربردی در حال‬ ‫اشتغال در رشته تحصیلی خود بودند اما این عدد در‬ ‫نظرسنجی‌های جدید به باالی ‪ ۳۵‬درصد رسیده است‬ ‫بنابراین تعداد کسانی که مرتبط با رشته تحصیلی خود‬ ‫فعالیت می‌کنند روز به روز افزایش می‌یابد‪.‬‬ ‫آغاز توزیع کارت آزمون از ‪ ۹‬تیر‬ ‫جزئیات برگزاری کنکور اعالم شد‬ ‫مش ــاور عال ــی س ــازمان س ــنجش آم ــوزش کش ــور ب ــا‬ ‫اع ــام اینک ــه کار ش ــرکت در آزم ــون سراس ــری از ‪ ۹‬تی ــر‬ ‫م ــاه توزی ــع م ــی ش ــود‪‌،‬گفت‪ :‬اطاعی ــه مرب ــوط ب ــه زم ــان‬ ‫دریافـــت و رفـــع نقـــص کارت ورود بـــه جلســـه کنکـــور‬ ‫‪ ۹۸‬امـــروز دوشـــنبه ســـوم تیرمـــاه ‪ ۹۸‬بـــر روی ســـایت‬ ‫س ــازمان س ــنجش منتش ــر خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫دکتـــر حســـین توکلـــی در گفـــت و گـــو بـــا ایســـنا‪،‬‬ ‫ضمـــن بیـــان ایـــن مطلـــب اظهـــار کـــرد‪ :‬آزمـــون‬ ‫سراس ــری ‪ ۹۸‬ب ــرای رش ــته‌های ب ــا آزم ــون دانش ــگاه‌ها و‬ ‫مؤسس ــات آم ــوزش عال ــی ب ــرای پذی ــرش در دوره‌ه ــای‬ ‫روزانـــه‪ ،‬نوبـــت دوم (شـــبانه) بـــا رقابـــت تعـــداد یـــک‬ ‫میلیـــون و ‪ ۱۱۹‬هـــزار و ‪ ۱۵‬داوطلـــب برگـــزار می‌شـــود و‬ ‫نحــوه پرینــت کارت و رفــع نقــص کارت ورود بــه جلســه‬ ‫کنک ــور ‪ ۹۸‬از ام ــروز دوش ــنبه س ــوم تیرم ــاه ‪ ۹۸‬ب ــر روی‬ ‫ســـایت ســـازمان ســـنجش منتشـــر می‌شـــود‪.‬‬ ‫وی در ادامـــه تصریـــح کـــرد‪ :‬در کنکـــور امســـال‬ ‫تعــداد ‪ ۱۶۴‬هــزار و ‪ ۲۷۸‬نفــر در گــروه آزمایشــی ریاضــی و‬ ‫فنــی‪ ،‬تعــداد ‪ ۶۳۷‬هــزار و ‪ ۹۴‬نفــر در گــروه علــوم تجربــی‪،‬‬ ‫‪ ۲۸۲‬هـــزار و ‪ ۱۵۱‬در گـــروه آزمایشـــی علـــوم انســـانی‪،‬‬ ‫تعـــداد ‪ ۲۴‬هـــزار و ‪ ۷۶۹‬نفـــر در گـــروه آزمایشـــی هنـــر و‬ ‫مابق ــی نی ــز در گ ــروه آزمایش ــی زبان‌ه ــای خارج ــی ثب ــت‬ ‫نـــام کرده‌انـــد‪.‬‬ ‫مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور تا کید‬ ‫کرد‪ :‬کارت شرکت در آزمون تمامی گروه‌های آزمایشی‬ ‫به همراه برگه راهنمای آزمون سراسری از ‪ ۹‬تا ‪ ۱۲‬تیرماه ‪۹۸‬‬ ‫برای مشاهده و پرینت‪ ،‬روی سایت سازمان سنجش‬ ‫قابل دسترسی خواهد بود‪ .‬کلیه داوطلبان الزم است‬ ‫نسبت به دریافت پرینت کارت و برگه راهنمای آزمون‬ ‫در مهلت مقرر اقدام کنند‪.‬‬ ‫دکت ــر توکل ــی گف ــت‪ :‬آزم ــون عموم ــی و اختصاص ــی‬ ‫داوطلب ــان گروه‌ه ــای آزمایش ــی ریاض ــی و فن ــی و عل ــوم‬ ‫انســانی‪ ،‬صبــح پنجشــنبه ‪ ۱۳‬تیرمــاه‪ ،‬آزمــون داوطلبــان‬ ‫گـــروه هنـــر بعدازظهـــر پنجشـــنبه ‪ ۱۳‬تیـــر‪ ،‬آزمـــون‬ ‫داوطلبــان گــروه علــوم تجربــی در صبــح جمعــه ‪ ۱۴‬تیــر‬ ‫و آزم ــون داوطلب ــان گ ــروه آزمایش ــی زبان‌ه ــای خارج ــی‬ ‫در بعدازظهـــر جمعـــه ‪ ۱۴‬تیـــر ‪ ۹۸‬در ‪ ۳۸۱‬شهرســـتان و‬ ‫بخ ــش مختل ــف کش ــور و ‪ ۵۱۸‬ح ــوزه امتحان ــی برگ ــزار‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین باختر مشاور به منظور بهره برداری از پست های انتقال و فوق توزيع برق در تعدادی از شهرستانهای استان مرکزی ‪ ،‬همدان و لرستان (مطابق اطالعات مندرج در دفترچه آزمون) در سال جاری اقدام‬ ‫ً‬ ‫به جذب نيروی انسانی در مشاغل کارشناس بهره برداری و اپراتور پست جمعا به تعداد ‪ 27‬نفر صرفا از ميان برادران بومی واجد شرايط در چارچوب قانون کار و از طریق برگزاری آزمون کتبی مصاحبه و گزينش به کار گيری می نمايد‪.‬‬ ‫‪ -1‬شرایط عمومی متقاضیان‬ ‫‪ . 1.1‬داشتن تابعيت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ . 1.2‬اعتقاد به دین مبين اسالم يا يکی از اديان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری‬ ‫اسالمی ایران‬ ‫‪ . 1.3‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ . 1.4‬عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر‬ ‫‪ . 1.5‬نداشتن سابقه محکوميت جزایی موثر‬ ‫‪. 1.6‬عدموجودهرگونهرابطهاستخدامیرسمی‪،‬ثابت‪،‬پیمانیويا کار مشخصبادستگاههای‬ ‫اجراییدرزمانثبتنام‬ ‫‪-2‬شرایط اختصاصی‬ ‫‪ . 2.1‬شرایط تحصیلی‪ :‬داشتن مدرک تحصيلی مطابق با مقطع ‪ ،‬رشته و گرايش اعالم شده‬ ‫در جدول شماره يك‬ ‫ً‬ ‫أ‪ .‬داوطلبان صرفا در صورتی می توانند در این آزمون ثبت نام نمايند که رشته ‪ ،‬گرايش و‬ ‫مقطع تحصيلی آنان با عنوان رشته ‪ ،‬گرايش و مقطع تحصيلی مندرج در شرايط احراز مشاغل‬ ‫دفترچه راهنمای ثبت نام مطابقت داشته باشد و عنوان رشته تحصيلی و گرايش بايد در متن‬ ‫گواهينامه موقت يا دانشنامه درج شده باشد‪ .‬در غير اينصورت حذف خواهند شد‪.‬‬ ‫ب‪ .‬مالک عمل برای محاسبه تاريخ گواهی فراغت از تحصيل ‪ ،‬کارت پايان خدمت و سن‬ ‫داوطلبان ‪ ،‬زمان برگزاری آزمون در مورخ ‪ 98 / 05 / 04‬می باشد‪ .‬مالک فراغت از تحصيل تاريخ‬ ‫مندرجدر گواهينامهموقتيادانشنامهمیباشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ج‪ .‬در هر يك از رشته های شغلی امتحانی(مشخص شده در جدول شماره يك) صرفا فارغ‬ ‫التحصيالن همان مقطع و رشته و گرايش عنوان شده می توانند شرکت کنند و پذیرش ديگر‬ ‫رشته های غير مرتبط امکان پذیر نمی باشد در صورت کتمان موضوع‪ ،‬بدون داشتن حق‬ ‫هرگونه اعتراض‪ ،‬قبولی ايشان در هر مرحله از آزمون ملغی اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫د‪ .‬پذیرفته شدن داوطلب جهت شرکت در آزمون با توجه به مقطع و رشته تحصيلی ذکر شده‬ ‫در هنگام ثبت نام صورت می پذیرد‪ .‬مسئوليت صحت و سقم این موارد و ارائه اصل مدارک‬ ‫مربوط به شرايط مورد ادعا به عهده داوطلب خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ . 2.2‬شرایط نظام وظیفه‪ :‬انجام خدمت دوره نظام وظيفه يا معافيت قانونی دائم مشروط‬ ‫به اينکه علت معافيت پزشکی مانعی در انجام وظايف محوله ايجاد نمايد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬دارندگان معافيت پزشکی می بايست در صورت قبولی در آزمون نسبت به تکميل فرم‬ ‫معاينات پزشکی موجود در سايت اقدام نموده و فرم مذکور را پس از تایید پزشك معتمد شرکت‬ ‫برق منطقه ای باختر در زمان تطبيق مدارک ارائه نمايد‪ .‬تاريخ ترخيص از خدمت يا تاريخ‬ ‫معافيت مندرج در کارت بايد قبل از روز برگزاری آزمون کتبی باشد‪.‬‬ ‫‪ . 2.3‬شرایط سنی ‪:‬‬ ‫أ‪ .‬داشتن شرايط سنی حداکثر ‪ 28‬سال تمام متولدین بعد از تاريخ ‪ 70 / 05 / 04‬برای تمامی‬ ‫متقاضيانمشاغل کاردانی‬ ‫ب‪ .‬داشتن شرايط سنی حداکثر ‪ 30‬سال تمام متولدین بعد از تاريخ ‪ 68 / 05 / 04‬برای تمامی‬ ‫متقاضيانمشاغل کارشناسی‬ ‫ج‪ .‬مالک محاسبه حداکثر سن تاريخ آزمون ‪ 98 / 05 / 04‬می باشد‪ .‬داوطلبين توجه داشته‬ ‫باشند که بجز موارد عنوان شده ذیل ‪ ،‬سن ايشان به هيچ عنوان نبايد از حداکثر سن مقرر‬ ‫تجاوز نمايد‪ .‬الزم به ذکر است موارد زیر با ارائه تاییديه معتبر از مراجع ذيصالح به حداکثر سن‬ ‫افزوده می شود‪.‬‬ ‫د‪.‬سابقه کارمفيدومرتبطدرصنعتبرق(حوزهبهرهبرداریازپستهایانتقالوفوقتوزيع)حداکثر‬ ‫‪ 5‬سال(‪ 60‬ماه) مشروط به ارائه تائيديه سازمان مربوطه و گواهی پرداخت حق بيمه به سازمان‬ ‫های بيمه معتبر ممهور به مهر بيمه‬ ‫ه‪.‬مدت انجام خدمت ضرورت نظام وظيفه به حداکثر سن مقرر در آ گهی اضافه می شود‪.‬‬ ‫و‪.‬در هر صورت حداکثر سن از ‪ 37‬سال تجاوز نخواهد کرد ‪.‬‬ ‫ز‪.‬شرايط سنی ايثارگران تابع موارد عنوان شده در شرايط ايثارگران می باشد‪.‬‬ ‫‪ . 2.4‬شرايط ايثارگران ‪:‬‬ ‫أ‪ .‬جانبازان ‪ ،‬آزادگان ‪ ،‬فرزندان ذکور شهدا و فرزندان ذکور جانبازان ‪ % 25‬به باال و فرزندان ذکور‬ ‫آزادگانی که حداقل يکسال و باالتر سابقه اسارت دارند و رزمندگان با سابقه حداقل ‪ 6‬ماه حضور‬ ‫داوطلبانه اختياری در جبهه از شرط حداکثر سن معاف ميباشند‪.‬‬ ‫ب‪ .‬افراد خانواده معظم شهدا ( شامل پدر و برادر) تا ميزان ‪ 5‬سال‬ ‫ج‪ .‬رزمندگان کمتر از ‪ 6‬ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه به ميزان مدت حضور داوطلبانه‬ ‫در جبهه‬ ‫د‪ .‬رعايت شرط کسب حد نصاب نمره آزمون برای مشمولين سهميه ‪% 25‬ايثارگران الزامی نمی‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ه‪ .‬جذب ايثارگران در سهميه مشخص شده صرفا از طریق شرکت در آزمون و رقابت با سایر‬ ‫داوطلبانايثارگرمیباشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬ايثارگران سهميه بيست و پنج درصد و پنج درصد‪:‬‬ ‫ايثارگران سهميه بيست و پنج درصد‪ :‬شامل جانبازان ‪ ،‬آزادگان ‪ ،‬فرزندان ذکور شهدا و فرزندان‬ ‫ذکور جانبازان ‪ % 25‬به باال و فرزندان ذکور آزادگانی که حداقل يکسال و باالتر سابقه اسارت‬ ‫دارند و برادران شهدا می باشند‪.‬‬ ‫ايثارگران سهميه پنج درصد ‪ :‬شامل رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در‬ ‫جبهه ها و فرزندان ذکور آنان و فرزندان جانبازان زیر بيست و پنج درصد (‪ ) % 25‬و فرزندان‬ ‫آزادگان کمتر از يکسال اسارت می باشند‬ ‫نکته مهم ‪:‬‬ ‫** تنها معرفی نامه های تایید شده از مراکز ذیل قابل قبول می باشد و سایر مراجع مورد تایید‬ ‫قرار نمی گيرد‪.‬‬ ‫‪ - 1‬معاونت نيروی انسانی هريك از رده های نيروهای مسلح در مورد رزمندگان خود‬ ‫‪ - 2‬معاونت نيروی انسانی سازمان بسيج مستضعفين سپاه پاسداران انقالب اسالمی در‬ ‫مورد بسيجيان و نيروهای مردمی‬ ‫‪ - 3‬معاونت توسعه و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی در مورد جهادگران‬ ‫‪ - 4‬بنياد شهيد و امور ايثارگران‬ ‫‪ . 2.5‬بومی بودن ‪ :‬داوطلب بايد بومی شهرستان مورد تقاضا باشد‪ .‬افرادی که حداقل دارای‬ ‫يکی از ویژگی های زیر باشند ‪،‬داوطلب بومی شهرستان تلقی می گردند ‪:‬‬ ‫أ‪ .‬شهرستان محل تولد داوطلب يا همسر وی با شهرستان محل مورد تقاضا يکی باشد‪.‬‬ ‫ب‪ .‬همسر و فرزندان کارمندان رسمی ‪ ،‬پیمانی دولت و يا نيروهای مسلح اعم از شاغل يا‬ ‫بازنشسته که شهرستان محل خدمت فعلی يا بازنشستگی والدین داوطلب با شهرستان محل‬ ‫مورد تقاضا آنان يکی باشد‪.‬‬ ‫ج‪ .‬داوطلب حداقل چهار سال از سنوات تحصيلی (دبيرستان يا دانشگاه) را بصورت متوالی يا‬ ‫متناوب و در شهرستان مورد تقاضا طی کرده باشد‪.‬‬ ‫د‪ .‬داوطلب حداقل چهار سال سابقه پرداخت حق بيمه در شهرستان مورد تقاضا را داشته‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫تذكر ‪ :‬مبنای شهرستان برای تعيین بومی بودن داوطلب ‪ ،‬آخرین تقسيمات کشوری اعالم‬ ‫شده توسط وزارت کشور در زمان ثبت نام می باشد‪.‬‬ ‫‪ -3‬سایر شرایط‬ ‫‪ . 3.1‬کارت مربوط به وضعيت نظام وظيفه و گواهی فراغت از تحصيل کليه داوطلبان بايستی‬ ‫تا روز برگزاری آزمون آماده و صادر شده باشد و در موعد مقرر ارائه گردد‪ .‬در صورت عدم ارائه‬ ‫کارت ‪ ،‬گواهی خدمت نظام وظيفه در زمان اعتبار قابل قبول بوده و متقاضی مکلف است‬ ‫پیش از پايان مرحله گزينش نسبت به ارائه کارت پايان خدمت يا معافيت دائم قانونی اقدام‬ ‫نمايد‪.‬‬ ‫‪ . 3.2‬انتخاب داوطلبان برای انجام مصاحبه حداکثر به ميزان ‪ 2‬برابر ظرفيت مورد نياز از ميان‬ ‫افرادی که در حد نصاب نمره آزمون اختصاصی و عمومی تعيین شده را کسب نموده اند ‪ ،‬به‬ ‫ترتيب باالترین مجموع نمرات آزمون اختصاصی و عمومی انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ . 3.3‬در صورتی که داوطلبی با مدارک تحصيلی غير مرتبط در آ گهی‪ ،‬در آزمون شرکت نمايد از‬ ‫ادامه اشتغال وی در هر مرحله حتی پس از عقد قرارداد ممانعت به عمل خواهد آمد‪.‬‬ ‫‪ . 3.4‬انتخاب نهایی پذیرفته شدگان آزمون پس از طی مراحل مصاحبه و گزينش ميسر ميباشد‬ ‫ً‬ ‫‪ .‬ضمنا اسامی پذیرفتهشدگاننهاییپساز تاییدمراجعذيصالحاز طریقسايتآزمونبهنشانی‬ ‫‪ www.bakhtarmoshaver.ir‬به اطالع داوطلبان خواهد رسيد‪.‬‬ ‫‪ . 3.5‬مهلت ارائه اصل مدارک الزم از سوی پذیرفته شدگان شامل مدرک تحصيلی‪ ،‬شناسنامه‪،‬‬ ‫کارت ملی‪ ،‬مدرک وضعيت نظام وظيفه و مدرک بومی بودن به منظور تطبيق مدارک و تکميل‬ ‫پرونده برای انجام مصاحبه ‪ ،‬حداکثر ‪ 5‬روز پس از اعالم نتايج آزمون می باشد‪.‬‬ ‫‪ . 3.6‬مسئوليت ناشی از عدم رعايت دقيق ضوابط و شرايط اعالم شده در متن آ گهی و يا ارسال‬ ‫مدارک به صورت ناقص بر عهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل آزمون و مصاحبه‬ ‫محرز شود داوطلب به اشتباه يا به عمد اطالعات خالف واقع داده و يا فاقد شرايط مندرج در‬ ‫آ گهی بوده ‪ ،‬از انجام مراحل بعدی محروم گرديده و حتی در صورت بکارگيری ‪ ،‬لغو و بال اثر‬ ‫ميگردد ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ . 3.7‬داوطلبان شغل کارشناس بهره برداری ‪ ،‬الزاما بايستی گواهی نامه معتبر دوره های‬ ‫مهارتهای هفتگانه رايانه‪ ICDL‬را حداکثر تا روز مصاحبه ارائه نمايند‪ .‬در غير اينصورت از ادامه‬ ‫ی فرآيند حذف خواهند شد‪.‬‬ ‫‪ . 3.8‬پذیرفته شدن کليه متقاضيان مشروط به دارا بودن شرايط فيزيکی مورد نياز برای‬ ‫مشاغل مربوطه می باشد ‪.‬‬ ‫‪ . 3.9‬الزم به ذکر است متقاضيان شرکت کننده در آزمون بايد فقط ساکن شهرستان های حوزه‬ ‫جغرافيایی شغل انتخاب شده مطابق جداول شماره يك باشند و شهرستان های سایر مناطق‬ ‫کشور حق شرکت در آزمون را ندارند‪.‬‬ ‫‪ . 3.10‬مالک محدوده های جغرافيایی‪ ،‬آخرین تقسيمات کشوری اعالم شده می باشد‪.‬‬ ‫(موجود در سايت)‬ ‫‪ . 3.11‬در صورت نبود متقاضی برای سهميه ايثارگران‪ ،‬سهميه مذکور به داوطلبان آزاد‬ ‫تخصيصخواهد يافت‪.‬‬ ‫‪-4‬مراحل ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ . 4.1‬داوطلبان پس از مطالعه دقيق شرايط مندرج در این آ گهی می بايست از روز دو شنبه‬ ‫مورخ ‪ 98 / 04 / 03‬حداکثر تا پايان روز شنبه مورخ ‪ 98 / 04 / 29‬با مراجعه به سايت‬ ‫‪ http://ksh-ieht.ir‬نسبت به ثبت نام اقدام نمايند‪.‬‬ ‫‪ . 4.2‬داوطلبان ميبايست مبلغ ‪ 800،000‬ريال را بعنوان هزينه شرکت در آزمون از طریق درگاه‬ ‫موجود در سايت اقدام نمايند‬ ‫الزم به ذکر است هزينه ثبت نام به هيچ وجه مسترد نمی گردد‪.‬‬ ‫‪ . 4.3‬ثبت نامه در روز های اوليه و قبل از روزهای پايان مهلت‪ ،‬سهولت بيشتری را به همراه‬ ‫خواهد داشت و بهتر است ثبت نام به روزهای آخر موکول نشود‪.‬‬ ‫‪ . 4.4‬مهلت ثبت نام به هيچ وجه تمديد نخواهد گرديد‪.‬‬ ‫‪ . 4.5‬ارائه کارت ورود به جلسه آزمون(چاپ شده بر روی کاغذ) و کارت ملی هنگام ورود به‬ ‫حوزه الزامی است در غير این صورت از ورود داوطلب جلوگيری خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬در صورت ايجاد هرگونه تغيیر در کليه جزئيات مربوط به مراحل برگزاری آزمون‬ ‫اطالع رسانی الزم از طریق پايگاه اينترنتی ‪ http://www.bakhtarmoshaver.ir‬و‬ ‫‪ http://ksh-ieht.ir‬بعمل خواهد آمد و داوطلبان محترم موظف به آ گاهی يافتن‪،‬‬ ‫رعايت و انجام آن ها می باشند‪.‬‬ ‫‪ . 5‬زمان برگزاری آزمون و نحوه دریافت کارت شرکت در آزمون ‪:‬‬ ‫‪ . 5.1‬داوطلبين جهت دريافت کارت شرکت در جلسه آزمون می بايستی از روز يك‬ ‫شنبه مورخ ‪ 98 / 04 / 30‬تا ‪ 98 / 05 / 03‬با مراجعه به سايت‪ http://ksh-ieht.ir‬و‬ ‫‪ www.bakhtarmoshaver.ir‬نسبت به پرينت کارت خود اقدام نمايند‪.‬‬ ‫‪ . 5.2‬آزمون در صبح روز جمعه مورخ ‪ 98 / 05 / 04‬در مرکز استان های مرکزی ‪ ،‬لرستان و‬ ‫همدان به صورت متمرکز برگزار می گردد‪.‬‬ ‫*زمان و محل دقيق برگزاری آزمون در کارت شرکت در آزمون درج می گردد*‬ ‫‪ -6‬نحوه اعالم نتیجه‪:‬‬ ‫‪ . 6.1‬تعيین حد نصاب علمی‪ :‬شرط الزم (و نه کافی) انتخاب داوطلبان جهت معرفی به‬ ‫مصاحبه و سایر مراحل ‪ ،‬کسب حد نصاب الزم در آزمون کتبی بوده و مطابق قواعد زیر‬ ‫می باشد‪ .‬پس از برگزاری آزمون‪ ،‬نمرات داوطلبان به تفکيك حيطه های عمومی)ضريب‬ ‫‪ ( 2‬و تخصصی)ضريب ‪ ( 3‬محاسبه و حد نصاب آزمون معادل پنجاه درصد ‪ 50‬درصد‬ ‫باالترین نمره مکتسبه در آن آزمون مبنای سایر مراحل انتخاب داوطلبان قرار می گيرد‪.‬‬ ‫پس از تعيین حد نصاب در هر آزمون ‪ ،‬داوطلبان فاقد حد نصاب ‪ ،‬از سایر مراحل حذف‬ ‫می گردد‪ .‬کسب حد نصاب نمره علمی الزم در آزمون هيچگونه حقی برای داوطلب ايجاد‬ ‫نمی کند‪.‬‬ ‫‪ . 6.2‬اعالم ليست اوليه دو برابر ظرفيت جهت بررسی مدارک‬ ‫‪ . 6.3‬اعالم تاريخ و زمان مصاحبه به داوطلبان‬ ‫‪ . 6.4‬انجام مصاحبه حضوری‬ ‫‪ . 6.5‬معرفی به گزينش(انتخاب يك برابر) ‪:‬پس از برگزاری مصاحبه ‪ ،‬معرفی افراد به گزينش‬ ‫بر اساس مجموعه نمره کل نهایی و با در نظر گرفتن امتيازات و سهميه ها به تعداد يك برابر‬ ‫ظرفيت پذیرش (نفر اصلی) خواهد بود‬ ‫سایر موارد‪:‬‬ ‫‪ . 7.1‬قبولی در آزمون به منزله بکارگيری قطعی نمی باشد بلکه انجام مراحل بعدی شامل‬ ‫مصاحبه‪ ،‬گزينش‪ ،‬معاينات پزشکی‪ ،‬گواهی سالمت و اخذ عدم سوء پیشينه از مراکز ذيصالح‬ ‫نيز الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪ . 7.2‬پذیرفته شدگان نهایی می بايست آمادگی خدمت و اشتغال به کار در هر يك از شهرهای‬ ‫استان حوزه فعاليت شرکت برابر قرارداد را داشته باشند و تعهد محضری مبنی بر این مورد را در‬ ‫هنگام عقد قرارداد ارائه نمايند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ . 7.3‬در این آزمون ‪ ،‬هر داوطلب ميتواند صرفا برای يك رشته شغلی ثبت نام نمايد ‪.‬‬ ‫‪ . 7.4‬پذیرفته شدگان این آزمون برای همکاری با شرکت مهندسين باختر مشاور و در قالب‬ ‫قرارداد منعقده در چهارچوب ضوابط و مقررات قانون کار بوده و هيچگونه تعهد استخدامی در‬ ‫مجموعه شرکت های کارفرما و يا تمديد قرارداد در سالهای بعد‪ ،‬ايجاد نخواهد کرد‪.‬‬ ‫‪ . 7.5‬دارندگان مدارک تحصيلی باالتر از مقاطع تحصيلی اعالم شده در شرايط احراز مشاغل‬ ‫مذکور در آ گهی و همچنين مدارک تحصيلی معادل حق شرکت در آزمون را ندارند ‪ .‬بدیهی‬ ‫است عقد قرارداد با پذیرفته شدگان بر اساس مقاطع تحصيلی مندرج در آ گهی می باشد ‪.‬‬ ‫‪ . 7.6‬با توجه به اينکه مدارک متقاضيان پس از تعيین نمرات داوطلبان در آزمون عمومی‬ ‫و تخصصی توسط مجری آزمون بررسی خواهد شد لذا در صورتی که مدارک داوطلبان به‬ ‫ویژه مدارک ايثارگری ‪ ،‬بومی بودن و سابقه اشتغال غير رسمی برای محاسبه حداکثر سن‪،‬‬ ‫مغایر با شرايط مندرج در این آ گهی و همچنين اطالعات مندرج در تقاضا نامه ثبت نام باشد ‪،‬‬ ‫هيچگونه حق و امتيازی برای متقاضی ايجاد نشده و در هر مرحله از آزمون شامل اعالم نتيجه‬ ‫اوليه ‪ ،‬مصاحبه ‪ ،‬گزينش وحتی در صورت پذیرش نهایی‪ ،‬داوطلب از سایر فرآيند جذب حذف‬ ‫شده و حق هرگونه اعتراض را از خود سلب می نمايد ‪.‬‬ ‫‪ . 7.7‬مسئوليت ناشی از عدم رعايت دقيق ضوابط و شرايط اعالم شده در متن آ گهی و يا ارائه‬ ‫مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک مصاحبه و گزينش بر عهده داوطلب بوده و در‬ ‫هر مرحله از آزمون و جذب محرز شود داوطلب به اشتباه يا به عمد اطالعات خالف واقع داده‬ ‫است و يا فاقد شرايط مندرج در آ گهی است از انجام مرحله بعدی محروم گرديده و در صورت‬ ‫عقد قرارداد‪ ،‬قرارداد لغو و بال اثر می شود ‪.‬‬ ‫‪ . 7.8‬پذیرفته شدگان نهایی با تشخيص شرکت ‪ ،‬ملزم به گذراندن دوره های آموزشی مورد‬ ‫نياز و با هزينه شرکت خواهند بود‪ ،‬بدیهی است هزينه های مربوطه درصورت انصراف پذیرفته‬ ‫ً‬ ‫شده پس از حضور در دوره های آموزشی عينا اخذ خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ . 7.9‬عدم ارائه مدارک توسط پذیرفته شدگان نهایی در مهلت مقرر به منزله انصراف تلقی و‬ ‫شرکت نسبت به جايگزينی از محل نيروهای ذخيره اقدام می نمايد‪.‬‬ ‫جدول شماره ‪ : 1‬جدول شغل محل های امتحانی‬ ‫سهميه ايثارگری ‪ % 5‬فقط شامل داوطلبين بومی شهرستان پلدختر می باشد‪.‬‬ ‫***درصورت عدم وجود داوطلبين برای سهميه ايثارگری ‪ ،‬سهميه مذکور از محل سهميه آزاد‬ ‫تأمين می گردد‪****.‬‬
‫یکشنبه ‪ 9‬تیر ‪ 26 -1398‬شوال ‪ 30 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1158‬‬ ‫در نامه ‪ ۴۸‬استاد دانشگاه مطرح شد؛‬ ‫درخواست اصالح رشته های تخصصی‬ ‫محیط زیست در آزمون استخدامی دولت‬ ‫‪ ۴۸‬نفر از استادان دانشگاه های کشور در نامه ای خواستار اصاح شرایط احراز رشته های‬ ‫تخصصی سازمان حفاظت محیط زیست در آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های‬ ‫اجرایی شدند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬جمعی از استادان دانشگاه‌های کشور در نامه‌ای خطاب به قوه قضائیه‪،‬‬ ‫سازمان حفاظت محیط زیست‪ ،‬سازمان اداری و استخدامی کشور‪ ،‬سازمان سنجش و‬ ‫آموزش کشور و جهاد دانشگاهی انتقاداتی به آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های دولتی‬ ‫وارد کردند‪.‬‬ ‫در بخش‌هایی از این نامه که یک نسخه از آن در اختیار خبرگزاری ایرنا قرار گرفت‪،‬‬ ‫آمده است‪ :‬به تازگی سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان سنجش‬ ‫آموزش کشور همچنین جهاد دانشگاهی اقدام به انتشار دفترچه‌های راهنمای ثبت نام‬ ‫پنجمین و ششمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور کرد که این‬ ‫آزمون در تیرماه و اسفندماه سال ‪ ۹۷‬برگزار شد و مراحل جذب این نیروهای کارشناسی‬ ‫در دست اقدام است‪.‬‬ ‫در ادامه این نامه آمده است‪ :‬در این آزمون سازمان حفاظت محیط زیست یکی از‬ ‫دستگاه‌هایی بود که در چندین شغل محلی‪ ،‬متقاضی جذب کارشناسی بودند که اکثر‬ ‫ً‬ ‫آنها تخصص‌های کاما محیط زیستی هستند‪ .‬با وجود آنکه سازمان اداری و استخدامی‬ ‫کشور خود متولی اصلی موضوع است‪ ،‬اما نکته عجیب آن است که شرایط احراز مشاغل‬ ‫تخصصی (موضوع ماده ‪ ۷۰‬قانون مدیریت خدمات کشوری) رعایت نشده است‪.‬‬ ‫استادان دانشگاه در ادامه این نامه افزودند‪ :‬در مورد تخصص‌های محیط زیست که‬ ‫همگی مربوط به رسته کشاورزی‪ ،‬منابع طبیعی و محیط زیست هستند‪ ،‬نوعی گزینش‬ ‫و مداخله صورت گرفته است؛ به نحوی که از سویی برخی تخصص‌های حائز شرایط‬ ‫ً‬ ‫که اکثرا تخصص‌هایی مربوط به رشته و گرایش‌های منابع طبیعی – محیط زیست (که‬ ‫در بازنگری اخیر وزارت علوم با عنوان علوم و مهندسی محیط زیست شناخته می‌شود)‬ ‫هستند‪ ،‬از مجموعه رشته‌های مجاز به شرکت در آزمون حذف شده‌اند‪.‬‬ ‫بر اساس بخش‌هایی دیگر از این نامه‪ ،‬رشته‌ها و گرایش‌هایی که به هیچ عنوان واجد‬ ‫احراز شرایط نیستند و به سبب بی ارتباطی موضوعی در فهرست مشاغل تخصصی‬ ‫سازمان حفاظت محیط زیست هم هیچ نامی از آنها برده نشده‪ ،‬در زمره رشته‌های واجد‬ ‫شرایط درج شده‌اند‪.‬‬ ‫برخی ایرادات دفترچه آزمون استخدامی دستگاه‌های دولتی مطرح شده در این‬ ‫ً‬ ‫نامه‪ ،‬به این شرح است که از منظر قانونی تقریبا تمام رشته و گرایش‌های محیط زیست‬ ‫و منابع طبیعی واجد شرایط احراز شغل کارشناسی زیستگاه‌های خشکی هستند؛ در‬ ‫حالی که در دفترچه پنجم آزمون استخدامی فقط رشته طراحی محیط زیست مجاز‬ ‫شناخته شده است‪ .‬در مقابل رشته و گرایش‌های بیوتکنولوژی کشاوری مجاز شناخته‬ ‫شده که در واقع به هیچ عنوان جزو تحصیات مجاز و قانونی این شغل نیستند‪.‬‬ ‫در این نامه درخواست شده است نسبت به اصاح دفترچه در چارچوب قانون‬ ‫خدمات کشور اقدام شود و شامل حذف تمام تخصص‌های غیرمرتبط‪ ،‬غیرمجاز و‬ ‫جایگزینی آن با تخصص‌های مرتبط و مجاز باشد‪ .‬همچنین به متقاضیان فرصت‬ ‫دیگری برای ثبت نام در چارچوب دفترچه جدید اعطا شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫دبیر کل سازمان نظام صنفی رایانه‌ای خبر داد‬ ‫زمان برگزاری آزمون تخصصی مشاوره‬ ‫فناوری اطالعات مشخص شد‬ ‫دبیر کل سازمان نظام صنفی رایانه‌ای گفت‪ :‬مهرماه امسال‪ ،‬افرادی که عاقه دارند تا‬ ‫رسته تخصصی مشاوره فناوری اطاعات را دریافت کنند‪ ،‬می توانند در آزمون مشاوران‬ ‫سازمان شرکت کنند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار رسول سراییان دبیر کل سازمان نظام صنفی رایانه‌ای در گفت وگو‬ ‫با خبرنگار گروه علمی و دانشگاهی خبرگزاری فارس‪ ،‬درباره برگزاری آزمون گفت‪ :‬مهرماه‬ ‫امسال‪ ،‬افرادی که عاقه دارند تا رسته تخصصی مشاوره فناوری اطاعات را دریافت‬ ‫کنند‪ ،‬می توانند در آزمون مشاوران سازمان شرکت کنند‪.‬‬ ‫دبیر کل سازمان نظام صنفی رایانه‌ای گفت‪ :‬داوطلبان برای رسته ‪ ۳‬مشاوره فناوری‬ ‫اطاعات در این آزمون شرکت می کنند و کسانی که بتوانند نمره قبولی از سازمان نظام صنفی‬ ‫رایانه‌ای بگیرند‪ ،‬تأییدیه به عنوان مشاور رسته فناوری اطاعات در بخش های مختلف‬ ‫را دریافت می‌کنند‪.‬‬ ‫وی درپایان خاطرنشان کرد‪ :‬این آزمون برای عاقه مندان این حوزه سعی می شود به طور‬ ‫سالیانه برگزار می‌شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون حقوقی قوه قضاییه خبر داد‬ ‫مصاحبه آزمون جذب‬ ‫مترجم رسمی آغاز شد‬ ‫معاون حقوقی قوه قضاییه از آغاز مرحله مصاحبه پذیرفته شدگان آزمون مترجمان‬ ‫رسمی قوه قضاییه همزمان با هفته گرامیداشت هفته قوه قضاییه خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬حجت االسام و المسلمین دکتر محمد مصدق با اعام این خبر‬ ‫اظهار کرد‪ :‬پس از اعام دو برابر ظرفیت پذیرفته شدگان آزمون کتبی جذب مترجمان‬ ‫رسمی‪ ،‬از داوطلبان پذیرفته شده برای انجام مصاحبه تخصصی در ‪ ۱۳‬رشته زبان‬ ‫دعوت به عمل آمده و مرحله مصاحبه با آنها از اول تیرماه آغاز شده است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬مرحله مصاحبه‪ ،‬بر اساس برنامه تا پایان تیر ماه در اداره کل‬ ‫اسناد و امور مترجمان رسمی قوه قضائیه ادامه خواهد داشت‪.‬‬ ‫معاون حقوقی قوه قضائیه با بیان اینکه دانش مصاحبه شوندگان در دو حوزه تخصصی‬ ‫و عمومی ارزیابی می‌شود‪ ،‬افزود‪ :‬در حوزه تخصصی‪ ،‬دانش پذیرفته شدگان در رشته زبان‬ ‫تخصصی مربوط با حضور اساتید مجرب مورد سنجش قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫مصدق دانش عمومی مورد نظر در مصاحبه را مبتنی بر مبانی و دستورالعمل‌های‬ ‫حوزه ترجمه‪ ،‬دانش حقوقی و دستور زبان فارسی عنوان کرد و گفت‪ :‬در این حوزه‪،‬‬ ‫معاونت حقوقی از همکاری مترجمان رسمی‪ ،‬حقوقدانان و همچنین متخصصان در‬ ‫دانش ادبیات فارسی بهره‌مند است‪.‬‬ ‫وی همچنین اعام کرد‪ :‬پذیرفته شدگان نهایی پس از انجام مراحل مختلف‬ ‫مصاحبه علمی‪ ،‬تأیید صاحیت‪ ،‬کارآموزی و مراسم سوگند به جمع مترجمان رسمی‬ ‫قوه قضائیه در سراسر کشور می‌پیوندند‪.‬‬ ‫معاون حقوقی قوه قضائیه از همکاری سازمان سنجش آموزش کشور در مراحل‬ ‫مختلف جذب مترجم رسمی یاد کرد و یادآور شد‪ :‬این سازمان عاوه بر برگزاری آزمون‬ ‫سراسری جذب مترجم رسمی‪ ،‬در مرحله انجام مصاحبه نیز حضوری فعال دارد و‬ ‫نماینده این سازمان در کلیه جلسات انجام مصاحبه به عنوان ناظر فعالیت می‌کند‪.‬‬ ‫رئيس پليس فتای استان اصفهان خبر داد‬ ‫استخدام مدلينگ نقشه شوم مجرم سايبری‬ ‫برای اخاذی از دختر جوان‬ ‫رئیس پلیس فتای استان اصفهان‬ ‫از شناسایی و دستگیری فردی که با‬ ‫شگرد انتشار آ گهی استخدام مدلینگ‬ ‫خانم اقدام به تهدید و اخاذی از دختر‬ ‫جوان کرده بود‪ ،‬خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه خبری پلیس‬ ‫ســره ـنــگ س ـیــد م ـصــطفی مرتضوی‬ ‫اظهار کرد‪ :‬در پــی ش ـ ـكـ ــایت دختر‬ ‫جوان مبنی بر اینكه با هدف فعالیت‬ ‫در زمینه مدلینگ‪ ،‬اقدام به ارسال‬ ‫تصاویر خصوصی خود برای فردی‬ ‫ناشناس کرده و پس از آن مورد تهدید‬ ‫و اخاذی قرار گرفته است‪ ،‬بررسی‬ ‫موضوع در دستور کار پلیس فتا قرار‬ ‫گرفت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬شاکی اظهار کرد پس از مشاهده آ گهی‬ ‫استخدام مدلینگ خانم در یکی از سایت‌های‬ ‫تبلیغاتی درخواست خود را به فرد آ گهی دهنده از‬ ‫طریق شبکه های اجتماعی ارسال کردم‪ ،‬سپس‬ ‫وی درخواست تصاویر خصوصی از من کرد‪ ،‬پس‬ ‫از دریافت تصاویر اقدام به ارسال پیام های تهدید‬ ‫آمیز و تقاضای وجه در قبال عدم انتشار تصاویر‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫رئیس پلیس فتای استان اصفهان ادامه داد‪:‬‬ ‫با توجه به شواهد و مدارك موجود و‬ ‫تحق ـیـ ــقات تخصصی صـ ــورت گرفته‬ ‫ً‬ ‫نهایتا متهــم ش ـنـ ــاسـ ــایـ ــی و در یــك‬ ‫عملیات پلیسی دستگیر شد‪.‬‬ ‫مــرت ـضــوی خـ ـ ــاطــرن ـ ـ ـشــان کـ ـ ــرد‪:‬‬ ‫ی ـکــی از معــضات ک ـ ـنــونی جامعه‬ ‫ما حفظ حریم خصوصی افراد است که‬ ‫به اشکال مختلف توسط سودجویان و‬ ‫کاهبرداران نادیده گرفته شده و با سوء‬ ‫استفاده از مصادیق مختلف نقض‬ ‫این موضوع‪ ،‬از قربانیان اخاذی و هتک‬ ‫حیثیت می‌شود‪.‬‬ ‫وی با بیان این‌که برخی افراد تمایل‬ ‫دارند که مورد توجه دیگران قرار بگیرند‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬ســودجــو یـ ـ ــان و کاهبرداران از‬ ‫طعمه‌های خود می‌خواهند که تن به خواسته‌های‬ ‫شیطــانی آنها داده و اگر این کار را انجام ندهند‪،‬‬ ‫اقدام به ان ـت ـشــار تــصاویر خصوصی طــعمه‌ها در‬ ‫فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی می‌کنند ‪.‬‬ ‫سردار کمالی تشریح کرد‪:‬‬ ‫جزئیات حداقل و حداکثر حقوق سربازان‬ ‫با درنظر گرفتن شرایط خدمت‬ ‫رئیسادارهسرمایهانسانیستادکلنیروهایمسلح‬ ‫به تشریح حداقل و حداکثر حقوق سربازان پرداخت‪.‬‬ ‫سردار موسی کمالی رئیس اداره سرمایه انسانی‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح در گفت‌وگو با مهر با اشاره‬ ‫به نرخ حقوق سربازان اظهار کرد‪ :‬حقوق سربازان‬ ‫باید حداقل ‪ ۶۰‬درصد و حداکثر ‪ ۹۰‬درصد حداقل‬ ‫حقوق پایوران رسمی باشد که این بازه طبق درجه‬ ‫به سربازان تعلق می گیرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬حداقل حقوق هم بین یک میلیون و‬ ‫‪ ۸۷۵‬هزار تومان است که این ‪ ۶۰‬تا ‪ ۹۰‬درصد بر این‬ ‫اساس تعیین می شود‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح با اشاره به اینکه اگر حقوق سربازها قرار‬ ‫باشد طبق قانون بین ‪ ۶۰‬تا ‪ ۹۰‬درصد حداقل حقوق‬ ‫پایوران رسمی باشد‪ ،‬گفت‪ :‬با این احتساب انتظار‬ ‫می رود که حقوق سربازها رقم باالیی باشد ولی می‬ ‫بینیم که این گونه نیست و بسیاری از سربازان به‬ ‫رقم حقوقشان اعتراض دارند‪.‬‬ ‫سردار کمالی خاطرنشان کرد‪ :‬در اینجا ذکر یک‬ ‫نکته بسیار ضروری است که تعیین و پرداخت‬ ‫حقوق سربازان بر اساس اعتبارات ساالنه انجام‬ ‫می شود و این گونه نیست که ما دلبخواهی به هر‬ ‫سربازی یک رقم به عنوان حقوق پرداخت کنیم‪.‬‬ ‫حقوق سربازان بین ‪ ۲۰‬تا ‪ ۱۰۰‬آن ‪ ۶۰‬تا ‪۹۰‬‬ ‫درصد حداقل حقوق پایوران رسمی است‬ ‫وی با اشاره به وضعیت فعلی پرداخت حقوق‬ ‫سربازان گفت‪ :‬ستادکل نیروهای مسلح بر اساس‬ ‫اعتباراتی که واگذار می شود حقوق سربازها را‬ ‫پرداخت می کند‪ ،‬در حال حاضر حقوق سربازان‬ ‫بین ‪ ۲۰‬تا ‪ ۱۰۰‬آن ‪ ۶۰‬تا ‪ ۹۰‬درصد حداقل حقوق‬ ‫پایوران رسمی است‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح تشریح کرد‪ :‬سربازان مناطق عادی ‪ ۲۰‬درصد‪،‬‬ ‫سربازان مناطق محروم و بد آب و هوا ‪ ۳۵‬درصد‪،‬‬ ‫سربازان مناطق عملیاتی بین ‪ ۴۲‬تا ‪ ۵۰‬درصد است و‬ ‫سربازان متاهل تحت پوشش کمیته امداد ‪ ۱۰۰‬درصد‬ ‫از آن ‪ ۶۰‬تا ‪ ۹۰‬درصد حداقل حقوق را می گیرند‪.‬‬ ‫سربازان مناطق عادی ‪ ۲۰‬درصد‪ ،‬سربازان مناطق‬ ‫محروم و بد آب و هوا ‪ ۳۵‬درصد‪ ،‬سربازان مناطق‬ ‫عملیاتی بین ‪ ۴۲‬تا ‪ ۵۰‬درصد است و سربازان متاهل‬ ‫تحت پوشش کمیته امداد ‪ ۱۰۰‬درصد از آن ‪ ۶۰‬تا ‪۹۰‬‬ ‫درصد حداقل حقوق را می گیرند‪.‬‬ ‫سردار کمالی با اشاره محل پرداخت حقوق‬ ‫سربازان گفت‪ :‬در قانون بودجه هر ساله باید ذکر‬ ‫شود که محل تامین حقوق سربازان چیست و‬ ‫همچنین دولت هم موظف است که آن محل‬ ‫بودجه را تامین کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در ماده ‪ ۵۰‬قانون اصاح موادی از‬ ‫قانون خدمت وظیفه عمومی آمده است که بار مالی‬ ‫ناشی از اجرای این قانون در سال ‪ ۱۳۹۰‬بر اساس بند‬ ‫‪ ۸۲‬قانون بودجه سال ‪ ۱۳۹۲‬کل کشور تامین می‌شود‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح با اشاره به همان ماده ‪ ۵۰‬از قانون اصاح‬ ‫موادی از قانون خدمت وظیفه عمومی گفت‪ :‬در ادامه‬ ‫هدف از الزام کارفرمایان به اجرای ماده ‪ ٩0‬قانون تامین اجتماعی‪،‬‬ ‫صیانتاز نیروی کار‪،‬پیشگیریاز حوادثناشیاز کار‪،‬ضرورتتوجهبهالزامات‬ ‫قانونی از سوی کارفرما و ارجاع شغل متناسب با توانایی جسمی و روحی‬ ‫افراد است‪.‬‬ ‫به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬بر اساس‬ ‫ماده ‪ ٩0‬قانون تامین اجتماعی‪ ،‬کارفرمایان موظفند قبل از به کارگماردن‬ ‫کارگران نسبت به انجام معاینات پزشکی آنان اقدام کنند‪.‬‬ ‫بر این اساس‪ ،‬افراد شاغل در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی‬ ‫متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند و کارفرمایان مکلفند قبل از‬ ‫به‌کارگیری کارگران‪ ،‬مراحل انجام معاینه پزشکی آنها را فراهم سازند‪.‬‬ ‫درصورتی که پس از استخدام مشموالن قانون‪ ،‬معلوم شود که‬ ‫نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و‬ ‫کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و درنتیجه بیمه‌شده دچار‬ ‫حادثه‌ شده و یا بیماری او شدت یابد‪ ،‬سازمان تامین اجتماعی مقررات‬ ‫قانونی را درباره بیمه‌شده اجرا و هزینه‌های مربوط را طبق ماده ‪ 50‬قانون‬ ‫تامین‌اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫این قانون آمده است که اجرای احکام مواد ‪،۳۰‬‬ ‫‪ ۳۸‬و ‪ ۴۰‬ماده الحاقی ‪ ۷۴‬موضوع ماده ‪ ۴۸‬و مواد‬ ‫الحاقی ‪ ۷۸‬و ‪ ۸۱‬موضوع ماده ‪ ۴۹‬این قانون در‬ ‫سال‌های آتی منوط به تأمین بار مالی مورد نیاز در‬ ‫بودجه‌های سنواتی است‪.‬‬ ‫شورای نگهبان قانون را رد و مجلس‬ ‫با اصرار تصویب کرد‬ ‫سردار کمالی تصریح کرد‪ :‬شورای نگهبان‬ ‫همان سال به این قانون ایراد گرفت و گفت شما‬ ‫که به این مقدار بار مالی می تراشید از کجا می‬ ‫خواهید منابع این بودجه را تامین کنید؟ و به همین‬ ‫دلیل این قانون را رد کرد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اما مجلس برای اینکه این مشکل‬ ‫را بر طرف کند یک قانون دیگری را گذاشت و گفت‬ ‫اجرای قانون ‪ ۴۰،۷۴،۴۹،۴۸ ،۳۸ ،۳۰‬در سال های‬ ‫آتی منوط به تامین بار مالی از بودجه مورد نیاز است‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح در پایان گفت‪ :‬در تمامی این سال ها هر ساله‬ ‫ستاد کل این موضوع را پیگیری می‌کند ولی خب‬ ‫به نتیجه ای نمی رسد هرچند که ما در همان‬ ‫سال‌ها هم به مجلس گوشزد می کردیم که این‬ ‫قانون را با یک بودجه تصویب کنید و یک ردیف‬ ‫بودجه درنظر بگیرید ولی مجلس گوش نکرد و این‬ ‫قانون را بدون هیچ پشتوانه ای تصویب‪ ،‬سربازان را‬ ‫متوقع و دست ستادکل را برای پرداخت تمامی حق‬ ‫سربازان خالی گذاشت‪.‬‬ ‫مدیر کل اتباع سازمان تامین اجتماعی گفت‪ :‬تمامی اتباع خارجی‬ ‫در هرجای کشور که مشغول به کار هستند در راستای قوانین ومقررات‬ ‫بین المللی و همچنین مسائل حقوق بشری باید تحت پوشش بیمه قرار‬ ‫گیرند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬احمد رضا خزاعی با بیان اینکه اداره کل‬ ‫اتباع سازمان تأمین اجتماعی در سال ‪ ۱۳۹۴‬و با هدف ارائه خدمات‬ ‫بیمه‌ای به اتباع ایجاد شده است‪ ،‬افزود ‪ ۵/۳:‬میلیون نفر اتباع خارجی‬ ‫در کشور حضور دارند که ‪ ۹۴‬هزار نفر از آنان در کل کشور بیمه شده‬ ‫سازمان تأمین اجتماعی هستند که از این تعداد ‪ ۹۰‬درصد تبعه‬ ‫افغانستانی هستند‪.‬‬ ‫وی با بیا ن اینکه مناطق آزاد اقتصادی بدلیل شرایط ویژه دارای‬ ‫معافیت‌هایی است‪ ،‬گفت‪ :‬طبق مصوبه سال ‪ ۷۳‬این مناطق مکلفند‬ ‫نسبت به تأسیس صندو ق‌هایی جهت خدمات بیمه‌ای به شاغلین‬ ‫خارجی این مناطق اقدام کنند که بر اساس تبصره‌ای که در سال ‪۷۴‬‬ ‫اضافه شد سازمان تأمین اجتماعی نیز می‌تواند در مناطق ویژه خدمات‬ ‫ارائه دهد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است درشرکت بین المللی تاپ اکو خاورمیانه ‪ ۸۰‬نفر‬ ‫نیروی متخصص از کشور چین حضور دارند که تحت پوشش بیمه‬ ‫تأمین اجتماعی قرار دارند‪.‬‬ ‫اتباع خارجی شاغل در کشور تحت‬ ‫پوشش تامین اجتماعی قرار دارند‬ ‫■□■‬ ‫مدیرکل امور فنی مستمری های تامین اجتماعی‪:‬‬ ‫امکان پرداخت اقساطی خسارات‬ ‫ناشی از کار برای کارفرمایان فراهم شد‬ ‫اختصاص ‪ ٥00‬میلیارد ریال تسهیالت‬ ‫به کارآفرینان فرهنگ و هنر‬ ‫ب ــا حض ــور وز ی ــر فرهن ــگ و ارش ــاد اس ــامی و‬ ‫عل ــی ربیع ــی دس ــتیار رئی ــس جمه ــور و س ــخنگوی‬ ‫دول ــت‪ ،‬تفاه ــم نام ــه اختص ــاص ‪ 500‬میلی ــارد ر ی ــال‬ ‫تس ــهیات ب ــه کارآفرین ــان فرهن ــگ و هن ــر‪ ،‬بی ــن‬ ‫مدی ــران عام ــل صن ــدوق ه ــای اعتب ــاری هن ــر و‬ ‫کارآفرین ــی امی ــد ب ــه امض ــا رس ــید‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی و اط ــاع رس ــانی‬ ‫وزارت فرهن ــگ و ارش ــاد اس ــامی‪ ،‬س ــیدعباس‬ ‫صالحــی در ایــن آییــن گفــت‪ :‬اهالــی فرهنــگ و هنــر‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه جایگاه ــی ک ــه در جامع ــه دارن ــد نق ــش‬ ‫بس ــزایی در ایج ــاد امی ــد و نش ــاط در کش ــور م ــی توانن ــد‬ ‫داش ــته باش ــند؛ بنابرای ــن ب ــرای ای ــن ام ــر آن‌ه ــا خ ــود‬ ‫نیــز بایــد امیــد داشــته باشــند کــه بتواننــد ایــن نقــش‬ ‫را ب ــه ص ــورت موث ــر ایف ــا کنن ــد‪.‬‬ ‫صالح ــی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ا گ ــر از اهال ــی فرهن ــگ و‬ ‫هن ــر توق ــع ایج ــاد نش ــاط و ح ــال خ ــوب ب ــرای م ــردم‬ ‫را دار ی ــم بای ــد ن ــگاه مضاعف ــی ب ــه نقش ــها و جای ــگاه‬ ‫آنه ــا داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫صالح ــی ب ــا اش ــاره ب ــه متوس ــط حق ــوق‬ ‫هنرمن ــدان ادام ــه داد‪ :‬طب ــق ب ــرآورد ص ــورت گرفت ــه‬ ‫متوس ــط حق ــوق هنرمن ــدان ک ــه داری کار هس ــتند‬ ‫کمت ــر از اس ــتاندارد اس ــت و بای ــد متناس ــب ب ــا ای ــن‬ ‫ش ــرایط از آن ه ــا توق ــع داش ــت‪.‬‬ ‫معاینه پزشکی کارگران از بدو‬ ‫استخدام الزامی است‬ ‫مدیر کل اتباع سازمان تامین اجتماعی‪:‬‬ ‫با امضاء یک تفاهم‌نامه مقررشد‬ ‫صالح ــی در پای ــان ب ــا اش ــاره ب ــه امض ــای‬ ‫تفاه ــم نام ــه اختص ــاص ‪ 500‬میلی ــارد تس ــهیات‬ ‫ب ــه کارآفرین ــان فرهن ــگ و هن ــر‪ ،‬بی ــن صندو ق‌ه ــای‬ ‫اعتب ــاری هن ــر و کارآفرین ــی امی ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن‬ ‫تفاهــم نامــه اتفــاق مبارکــی اســت کــه نقطــه عطفــی‬ ‫ب ــرای حمای ــت از کارآفرین ــان ح ــوزه فرهن ــگ و هن ــر‬ ‫ب ــه ش ــمار م ــی آی ــد‪.‬‬ ‫در ابتـــدای ای ــن آیی ــن سیدحس ــین س ــیدزاده‬ ‫مدیرعامــل صنــدوق اعتبــاری هنــر گفــت‪ :‬امضــای‬ ‫تفاهم‌نام ــه اختص ــاص ‪ 500‬میلی ــارد تس ــهیات ب ــه‬ ‫کارآفرین ــان فرهن ــگ و هن ــر‪ ،‬بی ــن صندو ق‌ه ــای‬ ‫اعتب ــاری هن ــر و کارآفرین ــی امی ــد ش ــاید در ن ــگاه اول‬ ‫ی ــک مراس ــم تش ــریفاتی ب ــه ش ــمار آی ــد ول ــی وقت ــی ب ــا‬ ‫ای ــن ن ــگاه ب ــه موض ــوع نگریس ــته ش ــود ک ــه کش ــور و‬ ‫دول ــت دچ ــار بحران‌ه ــای س ــخت اقتص ــادی و‬ ‫سیاســی‪ ،‬اجتماعــی و ‪ ...‬اســت‪ ،‬متوجــه مــی شــویم‬ ‫در بن ــگاه ه ــای کارآفرین ــی فرصت‌های ــی ب ــرای‬ ‫ح ــوزه فرهن ــگ و هن ــر وج ــود دارد ک ــه بای ــد آن ه ــا را‬ ‫ق ــدر بدانی ــم‪.‬‬ ‫وی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬جامع ــه نجی ــب فرهن ــگ و‬ ‫هن ــر ا گ ــر از نظ ــر تع ــداد و س ــرانه‪ ،‬برخ ــورداری باالی ــی‬ ‫نس ــبت ب ــه س ــایر صن ــوف ن ــدارد ول ــی همیش ــه‬ ‫همبس ــتگی اجتماع ــی و انس ــجام مل ــی را ب ــر دوش‬ ‫سازمان تامین اجتماعی‬ ‫کش ــیده و رضای ــت و نارضایت ــی آن ه ــا در جامع ــه‬ ‫نی ــز همیش ــه نس ــبت ب ــه س ــایر صن ــوف بازخورده ــای‬ ‫بیش ــتری داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫در ادام ــه ن ــوراهلل زاده مدیرعام ــل صن ــدوق‬ ‫کارآفرین ــی امی ــد نی ــز گف ــت‪ :‬ب ــا صن ــدوق اعتب ــاری‬ ‫هن ــر تفاه ــم نامـ ـه‌ای ب ــرای حمای ــت از کس ــب و‬ ‫کارهــایفرهنــگو هنــرداشــته‌ایمو نزدیــکبــهیــکهــزار فرد‬ ‫و ط ــرح را حمای ــت کرده‌ای ــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬امیدوار ی ــم ب ــا امض ــای تفاه ــم نام ــه‬ ‫ام ــروز تع ــداد بیش ــتری از اف ــراد و ط ــرح ه ــا را ب ــه و ی ــژه‬ ‫در اســتانها و شهرســتانها مــورد حمایــت قــرا ردهیــم‪.‬‬ ‫در پایــان ایــن آییــن علــی ربیعــی دســتیار رئیــس‬ ‫جمه ــور و س ــخنگوی دول ــت گف ــت‪ :‬بای ــد گره‌ه ــای‬ ‫کوچ ــک را ب ــاز کنی ــم ز ی ــرا در برخ ــی گفتوگ ــو ه ــای‬ ‫اولی ــه و کوچ ــک اتفاق ــات خوب ــی در کش ــور ایج ــاد‬ ‫میش ــود‪ .‬امض ــای تفاه ــم نام ــه ام ــروز نی ــز الگ ــوی‬ ‫خوب ــی در ای ــن زمین ــه اس ــت ک ــه ب ــا مناب ــع موج ــود و‬ ‫ه ــم افزای ــی میت ــوان اتفاق ــات خوب ــی را ب ــرای کش ــور‬ ‫رق ــم زد‪.‬‬ ‫ربیع ــی ادام ــه داد‪ :‬بای ــد کاری کنی ــم ک ــه ح ــوزه‬ ‫فرهن ــگ و هن ــر و کس ــب و کار آن رون ــق بگی ــرد‪.‬‬ ‫مدیرکل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی گفت‪:‬‬ ‫کارفرمایان کارگاه های تولیدی و صنعتی از این پس می توانند خسارات‬ ‫ناشی از کار برای کارگران را به صورت اقساطی پرداخت کنند‪.‬‬ ‫سیدمحمدعلی جنانی روز چهارشنبه در گفت و گو با ایرنا افزود‪ :‬تا‬ ‫پیش از این اگر حادثه‌ای در کارگاهی برای کارگری رخ می‌داد‪ ،‬کارفرما‬ ‫موظف بود تمام خسارت ناشی از آن را به صورت کامل پرداخت کند که‬ ‫این موضوع هزینه‌های زیادی بر کارفرما تحمیل می‌کرد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬اما بر اساس دستورالعملی که اخیرا از سوی سازمان‬ ‫تأمین اجتماعی صادر شده است‪ ،‬کارفرمایان می‌توانند این خسارات را‬ ‫به صورت اقساطی پرداخت کنند‪.‬‬ ‫جنانی با بیان اینکه این دستورالعمل برای اولین بار در سازمان‬ ‫تأمین اجتماعی صادر شده است‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬از این پس کارفرمایان‬ ‫می‌توانند بر اساس تبصره یک ماده ‪ ۶۶‬قانون تأمین اجتماعی از این‬ ‫موضوع بهره مند شوند‪ ،‬البته قبل از بخشنامه چنانچه کارفرما در حادثه‬ ‫مقصر بود‪ ،‬باید ‪ ۱۰‬سال مستمری را یک جا حساب و به سازمان پرداخت‬ ‫می‌کرد اما با صدور این دستورالعمل کارفرما در صورتی که حادثه ناشی‬ ‫از کار داشته و مقصر باشد‪ ،‬در صورت تمایل می‌تواند آن را تقسیط کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬با توجه به اینکه میزان بدهی که یک کارفرما برای این‬ ‫گونه حوادث ناشی از کار باید پرداخت کند‪ ،‬بسیار باالست‪ ،‬می‌تواند‬ ‫در صورت تمایل و با ارائه درخواست و سوابق کافی ‪ ۱۰‬سال خسارت را‬ ‫حساب کند و طی ‪ ۳۶‬قسط آن را پرداخت کند‪.‬‬ ‫جنانی در پاسخ به این سوال که ساالنه چه میزان حادثه ناشی‬ ‫از کار اتفاق می‌افتد و در چند درصد آنها کارفرما مقصر است‪ ،‬تا کید‬ ‫کرد که آمار حوادث این چنینی در کشور باالست اما اینکه چه تعداد از‬ ‫کارفرمایان مقصر هستند‪ ،‬آمار دقیقی در دست نیست‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار شماره 1160

هفته نامه بازار کار شماره 1160

شماره : ۱۱۶۰
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۲
هفته نامه بازار کار شماره 1159

هفته نامه بازار کار شماره 1159

شماره : ۱۱۵۹
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۱۵
هفته نامه بازار کار شماره 1157

هفته نامه بازار کار شماره 1157

شماره : ۱۱۵۷
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۰۱
هفته نامه بازار کار شماره 1156

هفته نامه بازار کار شماره 1156

شماره : ۱۱۵۶
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۲۵
هفته نامه بازار کار شماره 1155

هفته نامه بازار کار شماره 1155

شماره : ۱۱۵۵
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۱۸
هفته نامه بازار کار شماره 1154

هفته نامه بازار کار شماره 1154

شماره : ۱۱۵۴
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۱۱
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!