صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۵۷

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1157

هفته نامه بازار کار شماره 1157

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قيمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫استخدام‬ ‫بانک پاسارگاد‬ ‫در تهران و‬ ‫شهرهای مختلف‬ ‫استخدام در‬ ‫شرکت مهندسی‬ ‫یاس ارغوانی‬ ‫استخدام‬ ‫شرکت معتبر‬ ‫بیمه‬ ‫استخدام می کند‬ ‫آخرین اخبار جذب امریه‬ ‫سربازی و شرایط استخدام‬ ‫(وابسته به بانک ملت)‬ ‫در اداره کل زندان‌های‬ ‫استان تهران‬ ‫افراد معاف از رزم‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫معاون شهردار تهران مطرح کرد‬ ‫آخرین خبرها در مورد اعالم نتایج آزمون‌های استخدامی‬ ‫وزارت نیرو‪ ،‬قوه قضائیه‪ ،‬سازمان تعزیرات و بنیادشهید‬ ‫ناهنجاری‌های جدید‬ ‫با استخدام راننده تاکسی‬ ‫اینترنتی از کنار خیابان‬ ‫صفحه ‪14‬‬ ‫رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور خبر داد‬ ‫صدور مجوز استخدام ‪ ۵0‬هزار نفر در وزارتخانه‌های آموزش و پرورش و بهداشت‬ ‫◄ برگزاری آزمون‌های استخدامی دو نوبت در سال‬ ‫جزئیات جذب و نحوه ثبت نام‬ ‫‪ 50‬هزار کارورز در سال جاری‬ ‫‪6‬‬ ‫ماجرایفار غالتحصیالنی که‬ ‫مشاور مسکن می شوند‬ ‫‪7‬‬ ‫تفاوت اشتغال زنان با مردان‬ ‫کار زیاد‪ ،‬مزد کم‬ ‫‪5‬‬ ‫طر ح‌های جدید دولت برای اعزام‬ ‫نیروی کار به خارج از کشور‬ ‫◄ هیچ قانونی برای تبدیل وضعیت نیروی قراردادی نداریم‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژگی‌ها و شرایط ورود به‬ ‫حرفه راهنمای گردشگری‬ ‫‪9‬‬ ‫یک شرکت معتبر در صنعت بیمه دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫جنسیت‬ ‫‪101‬‬ ‫کارشناس بیمه‬ ‫مدیریت بیمه و کلیه رشته های مهندسی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪102‬‬ ‫کارشناس بیمه های درمان‬ ‫پزشکی عمومی‪ -‬علوم آزمایشگاهی‪ -‬پیراپزشکی‪ -‬پرستاری‪ -‬مدارک پزشکی‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪103‬‬ ‫ا کچوئری‬ ‫بیم سنجی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪-‬‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪104‬‬ ‫کارشناس حسابداری و سهام‬ ‫حسابداری‪ -‬مدیریت مالی‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪105‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫مدیریت بازرگانی‪ -‬مدیریت بازاریابی‪MBA-‬‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪106‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی و آموزش‬ ‫مدیریت منابع انسانی‪ -‬مدیریت دولتی‪ -‬مدیریت آموزش‪ -‬مهندسی صنایع‪MBA -‬‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪107‬‬ ‫کارشناس فناوری اطالعات‬ ‫مهندسی نرم افزار‪ -‬مهندسی سخت افزار‪ -‬مدیریت فناوری اطالعات‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪108‬‬ ‫کارشناس طر ح و برنامه‬ ‫مهندسی صنایع (کلیه گرایش ها)‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪109‬‬ ‫کارشناس مطالعات و برنامه ریزی‬ ‫مهندسی مالی‪ -‬ریاضیات مالی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫■ فارغ التحصیالن دانشگاه های دولتی معتبر (روزانه‪ -‬شبانه) در اولویت هستند‪.‬‬ ‫■ متقاضیان می توانند مشخصات و سوابق کاری خود را به آدرس ‪ mtinc.recruitment@gmail.com‬ارسال نمایند‪ .‬رزومه هایی که عنوان شغلی یا کد شغل در قسمت ‪ Subject‬ایمیل‬ ‫درج نشده باشد ترتیب اثر داده نمی شوند‪.‬‬ ‫اداره کل زندان‌های استان تهران در راستای تکمیل نیروی انسانی و بهبود کیفیت درمان‬ ‫در سطح واحدهای تابعه در مشاغل پزشک عمومی (تهران و کر ج) ‪ ،‬متخصصین داخلی‬ ‫و عفونی و اطفال ‪ ،‬پرستار و بهیار بصورت قراردادی دعوت به همکاری می‌نماید‪.‬‬ ‫لذا از متقاضیان و فارغ التحصیالن واجد شرایط تقاضا دارد در اسر ع وقت با در دست داشتن مدارک‬ ‫به آدرس ‪:‬تهران سعادت آباد کوی فراز اداره کل زندانهای استان تهران مراجعه نمایند‬ ‫و یا جهت کسب اطالعات بیشتر با تلفن های ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۳۰۶۱-63‬داخلی ‪ ۲۵۵‬و ‪۲۶۰‬‬ ‫و ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۴۷۲۶‬و ‪ ۰۹۳۷۷۸۵۲۰۱۶‬تماس حاصل نمایند‬ ‫عکس‪ :‬ایرنا‬ ‫توسعه اصناف ارزان‌ترین راه ایجاد اشتغال‬ ‫‪12‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای آموزش‌وپرورش‬ ‫رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور اعالم کرد‬ ‫معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌ و پرورش خبر داد‬ ‫صدور ‪ ۵0‬هزار مجوز استخدام در وزارتخانه‌های‬ ‫آموزش و پرورش و بهداشت و درمان‬ ‫هیچ مجوزی برای اعمال حداقل حقوق به‬ ‫دانشجومعلمان ابالغ نشده است‬ ‫معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش گفت‪ :‬تا کنون هیچ‬ ‫مجوزی برای اعمال حداقل حقوق به دانشجومعلمان ابالغ نشده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬علی الهیار ترکمن با اشاره به اینکه وزارت آموزش و پرورش‬ ‫ً‬ ‫به عنوان یک دستگاه اجرایی در جایگاه تفسیر قانون نیست وصرفا اجراکننده قوانین‬ ‫و مقررات ابالغی می‌باشد‪ ،‬گفت‪ :‬موضوع اعمال حداقل حقوق به دانشجومعلمان‬ ‫در سال‌های گذشته از سازمان اداری و استخدامی کشور استعالم شده و سازمان‬ ‫مزبور با بیان اینکه حقوق دانشجومعلمان براساس قانون خاص تعیین می‌شود‪ ،‬اعمال‬ ‫حداقل حقوق را برای آنان وارد ندانسته است‪.‬‬ ‫الهیار افزود‪ :‬این نماینده محترم مجلس بر بخشنامه ای که خود ایشان به آن اشراف‬ ‫کامل داشته اند یعنی بخشنامه شماره ‪ ۷۰۰/۲۷۱۶۹۶‬مورخ ‪ ۲۱/۱۲/۱۳۹۱‬که در اجرای‬ ‫قانون احیای احکام قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش صادر شده‬ ‫بود به صراحت دانشجو معلمان را مشمول ماده (‪ )۶‬قانون فوق الذکر دانسته اند‪.‬‬ ‫در بخشنامه مزبور نه تنها دانشجومعلمان محق به دریافت حداقل حقوق شناخته‬ ‫نشده اند‪ ،‬بلکه تصریح کرده‌اند که اداره کل آموزش و پرورش استان نیز موظف است‬ ‫هزینه‌های شبانه‌روزی و هزینه خوابگاهی را از حقوق دانشجومعلمان کسر کند‪.‬‬ ‫معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش ادامه داد‪ :‬دانشجومعلمان‪،‬‬ ‫همکاران جوان و سرمایه‌های آینده آموزش و پرورش هستند و قرار است در سه دهه‬ ‫آینده سکان نظام تعلیم و تربیت را در دست داشته باشند‪ .‬انتقال اطالعات ناقص به‬ ‫آنان که موجب بدبینی به وزارت آموزش و پرورش و ناامیدی شغلی در آنان می‌شود به‬ ‫صالح نظام تعلیم و تربیت نیست‪.‬‬ ‫او با بیان روند اعمال افزایش حقوق دانشجومعلمان بر اساس مصوبات سال‬ ‫جاری افزود‪ :‬پس از ابالغ مصوبه افزایش حقوق سال ‪ ،۱۳۹۸‬این وزارت با سازمان‬ ‫اداری و استخدامی کشور مکاتبه و مجوز اعمال ‪ ۴۴۰‬هزار تومان افزایش را برای‬ ‫حقوق دانشجومعلمان اخذ کرد‪ .‬درخصوص اعمال حداقل حقوق نیز مکاتبات و‬ ‫پیگیری‌هایی در این زمینه به عمل آمده است و همکاران من در اداره کل امور اداری‬ ‫پیگیر موضوع هستند تا در صورت صدور مجوز از سوی مراجع ذیربط‪ ،‬حداقل حقوق‬ ‫را در احکام همکاران جوان وزارت آموزش و پرورش اعمال کنند‪.‬‬ ‫الهیار ترکمنخطاببهدانشجومعلمان گفت‪:‬خدمتگزارانشمادر معاونتبرنامه‌ریزی‬ ‫و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش حامی شما هستند و بدون شک تمام تالش خود را‬ ‫برای ایجاد زمینه کاری مناسب و احقاق حق شما عزیزان در چهارچوب قوانین و مقررات‬ ‫ً‬ ‫ذی ربط به کار خواهند بست‪ .‬از آنجا که وزارت آموزش و پرورش نمی‌تواند رأسا قوانین و‬ ‫مقررات را تفسیر کند‪ ،‬در برخی موارد نیازمند اخذ نظر مراجع ذی ربط است و اگر این فرآیند‬ ‫اندکی طوالنی می‌شود دلیلی بر نادیده گرفتن حقوق شما عزیزان نیست‪ .‬پیگیری‌ها برای‬ ‫اخذ نظر مراجع ذی ربط درخصوص اعمال حداقل حقوق به دانشجومعلمان ادامه دارد و‬ ‫به محض حصول نتیجه در این زمینه اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون آموزش و پرورش مطرح کرد‪:‬‬ ‫لزوم استفاده از راه های جایگزین برای رفع مشکل‬ ‫کمبود معلم‬ ‫سخنگوی کمیسیون آموزش و پرورش از عدم همسانی خروجی ها و ورودی ها در‬ ‫آموزش و پرورش در سال های اخیر انتقاد کرد‪.‬‬ ‫سیدحمایت میرزاده در گفت‌وگو با خبرگزاری خانه ملت با اشاره به امکان استفاده‬ ‫آموزش و پرورش از ظرفیت معلمانی که قابلیت اشتغال تا ‪ 35‬سال را دارند‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫کمبود نیروی انسانی در آموزش و پرورش بسیار جدی است و اگر وزارت آموزش و‬ ‫پرورش برای خروجی های خود تدبیری نیندیشد و به دنبال ورودی های جدید نباشد‪،‬‬ ‫به طور قطع در سال های آینده با بحران مواجه خواهیم بود؛ بنابراین باید در سریع ترین‬ ‫زمان ممکن تدابیری عملی اتخاذ شود‪.‬‬ ‫نماینده مردم گرمی در مجلس شورای اسالمی ادامه داد‪ :‬مشکالتی که در‬ ‫خصوص عدم پرداخت مطالبات فرهنگیان‪ ،‬بحث رتبه بندی معلمان و هم چنین‬ ‫مسائل مربوط به شأن و منزلت فرهنگیان و موارد دیگر وجود دارد‪ ،‬باعث شده که‬ ‫بیشترمعلمان در سن بازنشستگی‪ ،‬تمایل به ترک محیط آموزشی داشته و تمایلی برای‬ ‫ادامه خدمت نداشته باشند؛ چراکه اقدامات آموزش و پرورش در سال های اخیر‪ ،‬آنها‬ ‫را نسبت به سیستم آموزشی کشور بدبین و دلسرد کرده است‪.‬‬ ‫این نماینده مجلس در دوره دهم افزود‪ :‬طبق قانون‪ ،‬معلمانی که دارای مدرک کارشناسی‬ ‫ارشد و باالتر هستند‪ ،‬می توانند ‪ 5‬سال بیشتر از سن بازنشستگی در محل کار خود حاضر‬ ‫شوند؛ اما مشکالتی که در آموزش و پرورش وجود دارد‪ ،‬باعث شده بیشتر این معلمان تمایلی‬ ‫به استفاده از آن‪ 5‬سال را نداشته باشند و در بعد از ‪ 30‬سال خدمت صادقانه بازنشسته شوند‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬با توجه به مشکل کمبود معلم در آموزش و پرورش‪ ،‬در بسیاری از‬ ‫مدارس می توان از ظرفیت آن دسته از معلمانی که قابلیت خدمت ‪ 35‬ساله در‬ ‫آموزش و پرورش را دارند‪ ،‬استفاده کرد تا در سال های آینده با مشکل مواجه نبود و‬ ‫حتی می توان از بازنشستگی بسیاری از معلمان جلوگیری کرد و از ظرفیت تربیتی و‬ ‫آموزشی آنها استفاده کرد؛ البته به شرط اینکه رضایتمندی آنها جلب شده و همچنین‬ ‫معلمان برای ماندن در آموزش و پرورش ترغیب شوند‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون آموزش‪ ،‬تحقیقات و فناوری مجلس شورای اسالمی‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬هر سال از کمبود معلم صحبت شده‪ ،‬اما اقدامی در جهت رفع‬ ‫این مشکل صورت نمی گیرد؛ لذا با توجه به قانون‪ ،‬دولت باید از طریق دو دانشگاه‬ ‫فرهنگیان و شهید رجایی این مشکل را حل کند؛ البته این عمل زمان بر است؛‬ ‫بنابراین با استفاده از راه های جایگزین می توان این مشکل را تا حدودی مرتفع نمود‪.‬‬ ‫رییس مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور تاکید کرد‬ ‫صنعت‪ ،‬توانایی جذب فار غ‌التحصیالن‌ را ندارد‬ ‫رییسمرکزتحقیقاتسیاستعلمیکشوربااشارهبهعدمپذیرشدانشجویانایرانیدررشته‌های‬ ‫بافناوریبرتردر کشورهایخارجیگفت‪:‬دانشجویانفعالدراینزمینه‌هاراریجکتمی‌کنند‪.‬‬ ‫وحید احمدی (مشاور وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری و رییس مرکز تحقیقات‬ ‫سیاست علمی کشور) در گفت‌وگو با ایلنا‪ ،‬با اشاره به مشکالت دانشجویان و اساتید ایرانی‬ ‫در خارج از کشور گفت‪ :‬متاسفانه در این زمینه با یک سری مشکالت مواجه هستیم‪ ،‬به‬ ‫خصوص در برخی کشورها برای شرکت در بعضی از رشته‌ها مشکل داریم‪ ،‬به تعبیر دیگر‬ ‫یک سری از دانشجویانی که به خارج از کشور برای ادامه تحصیل اعزام می‪‎‬کنیم‪ ،‬مورد‬ ‫پذیرش در برخی رشته‌ها قرار نمی‌گیرند‪ ،‬یا حتی اساتیدی که قصد همکاری با کشورهای‬ ‫خارجی را دارند‪ ،‬در پروژه‌های آنان به کار گرفته نمی‌شوند‪.‬‬ ‫مشاور وزیر علوم درباره جایگاه دانشجویان در سطوح مختلف علمی گفت‪ :‬این‬ ‫بحث که آیا دانشجویان ما توانمندی الزم برای حضور در صنعت را دارند یا نه یک موضوع‬ ‫مناقشه‌ای است‪ .‬به این معنی که بعضی‌ها معتقدند‪ ،‬علت اینکه فارغ‌التحصیالن ما‬ ‫جذب صنعت نمی‌شوند به خاطر نداشتن مهارت است‪ .‬برخی هم متعقدند که اصال‬ ‫اینطور نیست و صنعت ما توانمندی جذب آنها را ندارد‪ ،‬از نظر من هر دو درست است‪،‬‬ ‫اما من بیشتر با مورد دوم هم عقیده هستم یعنی صنعت ما قدرت جذب جوانان را ندارد‪.‬‬ ‫احمدی در ادامه توضیح داد‪ :‬من در ژاپن شاهد بودم که محتوای آموزشی آنها با‬ ‫محتوای آموزشی ما در ایران یکی است یا به تعبیر دیگر محتوای علمی‪ -‬آموزشی ما با‬ ‫کشور ژاپن برابر است‪ ،‬هر چند که ما یک سری مشکالت در این زمینه داریم‪ .‬دانشجویانی‬ ‫که از دانشگاه‌های برتر توکیو یا کیوتو فارغ‌التحصیل شدند به طور مستقیم به شرکت‌ها‬ ‫رفتند‪ .‬زمانی که من پس از فارغ‌التحصیلی شرایط آنها را پیگیری می‌کردم‪ ،‬گفتند که ما در‬ ‫حال گذراندن دوره‌های بازآموزی در شرکت‌ها هستیم‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬یعنی شرکت‌ها خودشان آنها را استخدام می‌کردند و برای آنها دوره بازآموزی‬ ‫می‌‪‎‬گذاشتند و این آموزش‌ها شش ماه تا یک سال ادامه داشت‪ .‬شرکت‌ها برای جذب نیرو‬ ‫با دانشگاه ارتباط می‌گرفتند و از این طریق نیروهایشان را انتخاب می‌کردند‪ .‬دروه‌های‬ ‫آموزشی که نیاز بود را شرکت‪‎‬ها برگزار می‌کردند و دانشگاه اقدامی در این زمینه نداشتند‪.‬‬ ‫پس نتیجه می‌گیریم این روند یک سیستم بوده و در دنیا هم به خوبی جواب داده است‪.‬‬ ‫حال فرض کنید ما با یک مهندس فارغ‌التحصیل شده و تازه‌کار مواجهیم که از او انتظار‬ ‫داریم همه دانش مربوط به کار را داشته باشد‪ ،‬در حالی که هیچ جای دنیا اینطور نیست‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان اداری و اسـتخدامی كشـور گفـت‪ :‬امسـال بـرای وزارت آمـوزش‬ ‫و پـرورش تـا امـروز حـدود ‪ ۴۰‬هزارمجـوز صـادر شـده اسـت و مـا ده هـزار مجـوز‬ ‫اسـتخدامی هـم بـرای وزارت بهداشـت و درمـان در حـال صـدور دار یـم‪.‬‬ ‫بـه گـزارش بـازارکار بـه نقـل از مرکـز اطالع‌رسـانی‪ ،‬روابـط‌ عمومـی و امـور‬ ‫بین‌الملـل سـازمان برنامـه و بودجـه‪ ،‬جمشـید انصـاری در گردهمایـی روسـای‬ ‫سـازمان مدیر یـت و برنامه‌ر یـزی اسـتان‌ها بـا اشـاره بـه پیشـنهاد همسان‌سـازی‬ ‫حقـوق کارکنـان قـراردادی و پیمانـی بـه دولـت عنـوان کـرد‪ :‬بخـش قابـل توجهـی از‬ ‫تقاضاهـای تبدیـل وضعیـت کارکنـان قـراردادی کـه بـه مدیـران ارائـه می‌شـود‪ ،‬بـه‬ ‫دلیـل تفـاوت پرداختـی اسـت‪ .‬ایـن از بـاب افزایـش همراهـی و همدلـی بخشـی از‬ ‫کارکنـان موثـر اسـت‪.‬‬ ‫هیچ قانونی نداریم که به ما اجازه تبدیل وضعیت نیروی قراردادی را بدهد‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬در بحـث سیاسـت‌های نیـروی انسـانی‪ ،‬نکتـه اول ایـن اسـت‬ ‫کـه هیـچ قانونـی در کشـور ندار یـم کـه بـه مـا اجـازه دهـد نیـروی قـراردادی را تبدیـل‬ ‫وضعیـت کنیـم‪.‬‬ ‫معـاون رئیس‌جمهـور بـا اشـاره بـه جـذب نیروی انسـانی‪ ،‬گفـت‪ :‬در حوزه‌هایی‬ ‫کـه نیـاز اسـت‪ ،‬سـخت نمی‌گیر یـم‪ .‬یکـی از مشـکالت مـا‪ ،‬کمبـود نیـرو در مناطـق‬ ‫کوچـک و محـروم اسـت‪ .‬دلیـل آن نیـز جر یـان انتقـال نیروهـا از مناطـق محـروم‬ ‫بـه مناطـق بـزرگ و بهره‌منـد اسـت‪.‬‬ ‫انصـاری افـزود‪ :‬امسـال بـرای وزارت آمـوزش و پـرورش تـا امـروز حـدود ‪ ۴۰‬هـزار‬ ‫مجـوز صـادر شـده اسـت و مـا ده هـزار مجوز اسـتخدامی هم برای وزارت بهداشـت‬ ‫و درمـان در حـال صـدور دار یـم‪.‬‬ ‫برگزاری آزمون‌های استخدامی دو نوبت درسال‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری مهـر‪ ،‬انصـاری در حاشـیه نشسـت شـورای ادارای‬ ‫سیسـتان و بلوچسـتان در زاهـدان اظهـار داشـت‪ :‬همـه سـاله در ‪ ۲‬نوبـت تابسـتان‬ ‫و زمسـتان آزمـون اسـتخدامی بـرای دسـتگاه‌های اجرایـی کشـور برگـزار می‌شـود‬ ‫کـه بخـش قابـل توجهـی از نیروهـا بـا توجـه بـه نـوع فعالیـت ‪ ۲‬دسـتگاه اجرایـی مهـم‬ ‫«آمـوزش و پـرورش و بهداشـت و درمـان» در تابسـتان جـذب دسـتگاه‌ها می‌شـوند‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬نیـروی انسـانی مـورد نیـاز رشـته‌های مختلـف شـغلی کـه از‬ ‫سـوی دولـت تعر یـف شـده اسـت از میـان دانـش آموختـگان دانشـگاهی و از طریـق‬ ‫آزمون‌هـای اسـتخدامی متناسـب بـا نیـاز کشـور‪ ،‬تأمیـن می‌شـود‪.‬‬ ‫وی در پاسـخ بـه ایـن سـوال کـه در آزمون‌هـای اسـتخدامی نیروهـای داوطلـب‬ ‫سیسـتان و بلوچسـتان تـوان رقابـت بـا داوطلبـان اسـتان‌های برخـوردار را نـدارد‪،‬‬ ‫در ایـن زمینـه چـه تدابیـری اندیشـیده شـده اسـت‪ ،‬بیـان کـرد‪ :‬معتقـدم مـردم ایـن‬ ‫اسـتان بـه و یـژه جوانـان آن از اسـتعدادهای باالیـی برخوردارنـد و دانشـگاه‌های‬ ‫اسـتان نیـز بـا داشـتن اعضـای هیـأت علمـی برجسـته جـزو دانشـگاه‌های مطـرح‬ ‫کشـور بـه حسـاب مـی آینـد کـه توانسـته‌اند جوانـان توانمنـدی تربیـت کننـد کـه در‬ ‫زمینه‌هـای علمـی خـوش درخشـیده‌اند‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان امـور اداری و اسـتخدامی کشـور ادامـه داد‪ :‬قانـون اسـتخدام‬ ‫بـرای سراسـر کشـور یکسـان اسـت و دولـت در زمینـه اسـتخدام‌های جدیـد همـواره‬ ‫متناسـب بـا اهدافـی کـه قانـون گـذار بـرای جـذب نیـروی انسـانی موردنیـاز تعییـن‬ ‫کـرده تصمیـم می‌گیـرد‪.‬‬ ‫انصـاری بـا بیـان اینکـه آزمون‌هـای اسـتخدامی در کشـور بـر اسـاس مقـررات‬ ‫قانونمنـد برگـزار می‌شـود گفـت‪ :‬قانـون و مقررات‪ ،‬نحوه شـرکت و تعیین حد نصـاب را‬ ‫در آزمون‌هـای اسـتخدامی تعییـن می‌کنـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬حـد نصـاب آزمون‌هـای اسـتخدامی و رشـته محـل شـغل بـه صورت‬ ‫منطقـه‌ای اسـت و شـهرها بـا هم مقایسـه نمی‌شـوند‪.‬‬ ‫معـاون رئیـس جمهـوری و رئیـس سـازمان امـور اسـتخدامی و اداری کشـور‬ ‫گفـت‪ :‬امسـال حـدود ‪ ۳۵‬هـزار نفـر در دسـتگاه هـای اجرایـی کشـور از طریـق آزمـون‬ ‫اسـتخدامی جـذب مـی شـوند‪.‬‬ ‫جذب ‪ 20‬هزار نفر در وزارت بهداشت در امسال‬ ‫شایان ذکر است که سید کامل تقوی نژاد معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی‬ ‫وزارت بهداشـت در جمـع خبرنـگاران در پاسـخ بـه سـوالی مبنـی بـر کمبـود نیـروی‬ ‫انسـانی و نحـوه جـذب و اسـتخدام فارغ‌التحصیلان رشـته‌های پزشـکی گفـت‪ :‬بـا‬ ‫توجـه بـه افتتـاح مراکز بهداشـتی درمانی به خصوص بیمارسـتان‌هایی که در نقاط‬ ‫مختلـف کشـور بهره‌بـرداری شـده‌اند یـا درحـال بهره‌بـرداری هسـتند‪ ،‬تعـدادی نیـرو‬ ‫مـورد نیـاز اسـت تـا در ایـن مراکـز خدمـت کننـد‪ .‬مـا در حـوزه پرسـتاری‪ ،‬اورژانـس و‬ ‫پزشـکی بـا کمبـود نیـرو روبه‌رو هسـتیم که با کمک دسـتگاه‌های متولـی این بخش‬ ‫یعنـی سـازمان برنامـه و بودجـه و سـازمان امـور اسـتخدامی بـرای تامیـن نیـروی مورد‬ ‫نیـاز در رشـته‌های اعلام شـده اقـدام بـه جـذب نیـرو کرده‌ایم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬در ایـن زمینـه ‪ ۲۰‬هزارنفـر طـی امسـال بـه کار گرفتـه می‌شـوند کـه در‬ ‫مرحلـه اول ‪ ۱۰‬هـزار نفـر آنهـا تـا پایـان تیـر مـاه از طریـق آ گهـی اسـتخدام‪ ،‬مشـغول بـه‬ ‫کار می‌شـوند‪.‬‬ ‫وزیر کار در حاشیه اجالس سازمان بین المللی کار خبر داد‬ ‫رییس موسسه کار و تامین‬ ‫اجتماعی‪:‬‬ ‫اعزام نیروی کار‬ ‫به کشورهای آذربایجان و بلغارستان‬ ‫در حاش ــیه یکص ــد و هش ــتمین اج ــاس س ــازمان‬ ‫بی ــن الملل ــی کار‪ ،‬وز ی ــر کار از امض ــای یادداش ــت تفاه ــم‬ ‫هم ــکاری در زمین ــه تب ــادل نی ــروی کار ب ــه آذربایج ــان خب ــر‬ ‫داد و آمادگــی وزارت کار را بــرای ارائــه آموزش‌هــای مهارتــی‬ ‫و فن ــی و حرفـ ـه‌ای ب ــه س ــوریه اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از روابط عمومی‬ ‫وزارت کار‪ ،‬محمد شریعتمداری که در رأس هیأتی از‬ ‫نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی برای شرکت در‬ ‫یکصد و هشتمین اجالس سازمان جهانی کار به ژنو سفر‬ ‫کرده‪ ،‬در حاشیه برگزاری این اجالس دیدارهایی جداگانه‬ ‫با وزیران کار سوریه‪ ،‬بلغارستان و آذربایجان داشت‪.‬‬ ‫وی در دی ــدار ب ــا وز ی ــر کار و حمایت‌ه ــای اجتماع ــی‬ ‫جمه ــوری آذربایج ــان ب ــا اش ــاره ب ــه ظرفیت‌ه ــای وزارت کار‬ ‫در حــوزه آموزش‌هــای فنــی و حرف ـه‌ای‪ ،‬ایمنــی و بهداشــت‬ ‫کار‪ ،‬تع ــاون و رواب ــط کار‪ ،‬هم ــکاری در بخش‌ه ــای‬ ‫اقتص ــادی س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی و صن ــدوق‬ ‫بازنشس ــتگی می ــان دو کش ــور را پیش ــنهاد ک ــرد‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری ب ــا اش ــاره ب ــه امض ــا و ارس ــال برنام ــه‬ ‫اقــدام مشــترک و یادداشــت تفاهــم در زمینــه تبــادل نیــروی‬ ‫کار اب ــراز امی ــدواری ک ــرد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه ارس ــال دعوتنام ــه‬ ‫رس ــمی ط ــی چن ــد م ــاه آین ــده میزب ــان وز ی ــر کار آذربایج ــان‬ ‫در ته ــران باش ــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر کار و حمایت‌ه ــای اجتماع ــی جمه ــوری‬ ‫آذربایج ــان نی ــز هم ــکاری در بخ ــش خدم ــات ب ــه و ی ــژه‬ ‫اتحادیه‌ه ــای کارگ ــری ای ــران را خواس ــتار ش ــد و گف ــت‪:‬‬ ‫در بخ ــش رواب ــط کار ت ــاش م ــا ای ــن اس ــت ک ــه ع ــاوه ب ــر‬ ‫کارگرانــی کــه در بخــش رســمی مشــغول بــه کار و تحــت پوشــش‬ ‫بیمه‌ه ــا هس ــتند ب ــه کارگ ــران در بخ ــش اقتص ــاد و غی ــر‬ ‫رس ــمی نی ــز خدم ــات ارائ ــه کنی ــم‪.‬‬ ‫بهره‌مندی از تجارب کارآفرینی‬ ‫و تبادل نیروی کار میان ایران و آذربایجان‬ ‫ویبــاتاکیــدبراســتفادهاز تجربیاتایــراندر حــوزه کارآفرینی‬ ‫و اش ــتغال گف ــت‪ :‬مس ــئولیت ام ــور معل ــوالن و اف ــراد‬ ‫دارای ناتوان ــی جس ــمی را نی ــز برعه ــده دار ی ــم و امیدوار ی ــم‬ ‫از تجربی ــات ای ــران در ای ــن زمین ــه اس ــتفاده کنی ــم‪ .‬در‬ ‫خص ــوص تب ــادل نی ــروی کار نی ــز منتظ ــر ارائ ــه نظ ــر ش ــما‬ ‫در بــاره یادداشــت تفاهــم ارســال شــده هســتیم و ارتبــاط بــا‬ ‫اتحادیه‌هـــای کارگ ــری دو کش ــور را مفی ــد می‌دانی ــم‪.‬‬ ‫همچنی ــن وز ی ــر کار کش ــورمان در دی ــدار ب ــا وز ی ــر کار‬ ‫و ام ــور اجتماع ــی بلغارس ــتان ب ــا بی ــان اینک ــه ای ــران ب ــه‬ ‫اس ــتانداردهای بین‌الملل ــی کار پایبن ــد اس ــت‪ ،‬تهی ــه س ــند‬ ‫کار شایس ــته در ای ــران و تصو ی ــب آن در مجل ــس‪ ،‬برگ ــزاری‬ ‫اجــاس ملــی آینــده کار و ســده ســازمان بین‌المللــی کار را‬ ‫مهارت در آینده اولویت اصلی‬ ‫در جذب نیروی انسانی است‬ ‫نش ــانه پایبن ــدی ای ــران ب ــه اس ــتانداردهای بین‌الملل ــی کار‬ ‫دانس ــت‪.‬‬ ‫گسترش معامالت تهاتری و جابه‌جایی‬ ‫نیروی کار میان ایران و بلغارستان‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر گس ــترش معام ــات تهاتـــری میـــان‬ ‫دو کش ــور ب ــه و ی ــژه در دوران تحر ی ــم‪ ،‬اب ــراز امی ــدواری ک ــرد‪:‬‬ ‫س ــاز و کار اینس ــتکس بتوان ــد راه‌حل ــی ب ــرای مشـــکالت‬ ‫مب ــادالت مال ــی می ــان ای ــران و ارو پ ــا باش ــد‪.‬‬ ‫شــریعتمداری بــا اشــاره بــه برگــزاری اجــاس کمیســیون‬ ‫مشــترک دو کشــور در صوفیــه‪ ،‬اجــرای بندهــای صورتجلســه‬ ‫در خصــوص کار و امــور اجتماعــی میــان دو طــرف از جملــه‬ ‫جابه‌جایــی نیــروی کار را خواســتار شــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر کار و ام ــور اجتماع ــی بلغارس ــتان نی ــز ب ــا تش ــکر از‬ ‫ارس ــال دعوت‌نام ــه رس ــمی و مت ــن پیش‌نو ی ــس یادداش ــت‬ ‫تفاه ــم هم ــکاری می ــان دو وزارتخان ــه اب ــراز امیـــدواری‬ ‫ک ــرد‪ :‬اقدام ــات بع ــدی ب ــرای عملیات ــی ش ــدن مف ــاد ای ــن‬ ‫تفاهم‌نام ــه از جمل ــه جابه‌جای ــی نی ــروی کار ب ــه عم ــل آی ــد‬ ‫چ ــرا ک ــه بلغارس ــتان اهمی ــت ز ی ــادی ب ــرای رواب ــط ب ــا ای ــران‬ ‫قائ ــل اس ــت‪.‬‬ ‫مشاور معاونت توسعه کارآفرینی اعالم کرد‬ ‫طرح اعزام ‪ ۸‬هزار ایرانی تحصیل‌کرده بیکار‬ ‫به خارج کشور در سال ‪۹۸‬‬ ‫مش ــاور معاون ــت توس ــعه کارآفرین ــی گف ــت‪ :‬امس ــال‬ ‫در نظ ــر دار ی ــم ب ــرای کاه ــش م ــوارد غی ــر مج ــاز خ ــروج و‬ ‫مهاج ــرت کاری‪ ،‬اع ــزام مدیر ی ــت ش ــده نی ــروی کار را‬ ‫س ــاماندهی کنی ــم و اع ــزام هش ــت ه ــزار ف ــارغ التحصی ــل‬ ‫بی ــکار را در برنام ــه دار ی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬طب ــق گ ــزارش ه ــای‬ ‫مرک ــز آم ــار کش ــور‪ ،‬در س ــال ‪ ،97‬س ــهم جمعی ــت بی ــکار‬ ‫دان ــش آموخت ــگان مرا ک ــز آم ــوزش عال ــی از کل بی ــکاران‬ ‫‪ 38.5‬درصــد بــوده اســت‪ .‬ایــن ســهم در بیــن زنــان نســبت‬ ‫ب ــه م ــردان و در نق ــاط ش ــهری نس ــبت ب ــه نق ــاط روس ــتایی‬ ‫باال ت ــر اس ــت‪ .‬بررس ــی ه ــا نش ــان م ــی ده ــد ای ــن ش ــاخص‬ ‫نس ــبت ب ــه س ــال قب ــل ‪ 1.4‬درص ــد افزای ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫نتایج همچنین بیانگر این است که در سال ‪،1397‬‬ ‫سهم جمعیت شاغل دانش آموخته آموزش عالی از کل‬ ‫شاغالن ‪ 23.9‬درصد بوده است‪ .‬این سهم در بین زنان‬ ‫نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی‬ ‫باالتر است‪ .‬با بررسی تغییرات مشاهده می شود‪ ،‬این‬ ‫شاخص نسبت سال قبل ‪ 2.4‬درصد افزایش یافته است‪.‬‬ ‫با توجه به اینکه بسیاری از فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاهی تمایلی به اشتغال در هر رشته و شغلی را ندارند‬ ‫و به اعتقاد کارشناسان اقتصادی به دنبال مشاغل پشت‬ ‫میزی نشینی هستند‪ ،‬میزان بیکاری باالیی دارند‪ .‬تفاهم‬ ‫نامه ای برای اعزام نیروی کار به آلمان و کرواسی چندی‬ ‫پیش عملیاتی شد‪ ‌،‬که مسئوالن وزارت کار از این طرح‬ ‫استقبال می کنند‪ .‬به اعتقاد کارشناسان اقتصادی اعزام‬ ‫نیروی کار به خارج از کشور از لحاظ اقتصادی و کاهش‬ ‫نرخ بیکاری می تواند راهگشا باشد‪.‬‬ ‫درخواست یک کارشناس از وزارت کار‬ ‫مقدمات اعزام نیروی کار‬ ‫به کشورهای صنعتی فراهم شود‬ ‫ی ــک کارش ــناس اقتص ــادی از وزارت کار خواس ــت ت ــا‬ ‫بخشــی از نیروهــای جو یــای کار را در رشــته‌های تحصیلــی‬ ‫خ ــود س ــاماندهی و مقدم ــات اع ــزام آن‌ه ــا ب ــه کش ــورهای‬ ‫صنعتــی و کشــورهایی کــه بــه شــدت دچــار کمبــود نیــروی کار‬ ‫هس ــتند را فراه ــم کن ــد‪.‬‬ ‫حمی ــد نج ــف در گفت‌وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫افزای ــش تع ــداد فارغ‌التحصی ــان دانش ــگاهی و متقاضی ــان‬ ‫کار در کش ــور گف ــت‪ :‬م ــا بای ــد از پتانس ــیل نیروه ــای ج ــوان‬ ‫خ ــود ب ــه نح ــو شایس ــته اس ــتفاده کنی ــم و ب ــرای آنه ــا‬ ‫برنامه‌ر ی ــزی داش ــته باش ــیم‪ .‬وزارت کار می‌توان ــد بخش ــی‬ ‫از کارجو ی ــان را در رش ــته‌های تحصیل ــی خودش ــان‬ ‫س ــاماندهی کن ــد و ب ــا ایج ــاد فرصت‌ه ــای ش ــغلی ب ــازار کار‬ ‫را ب ــه تح ــرک در آورد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در ح ــال حاض ــر بس ــیاری از کش ــورهای‬ ‫صنعت ــی ب ــه ش ــدت ب ــا کمب ــود نی ــروی کار مواجهن ــد و‬ ‫وزارت کار می‌توان ــد ظرفی ــت عظیم ــی را ک ــه در کش ــور‬ ‫وج ــود دارد ب ــه کار گی ــرد و مقدم ــات اع ــزام آنه ــا را ب ــه ای ــن‬ ‫کش ــورها فراه ــم کن ــد‪.‬‬ ‫انطباق با استانداردهای‬ ‫آموزشی کشورهای متقاضی نیروی کار‬ ‫ای ــن کارش ــناس اقتص ــادی‪ ،‬در ب ــاره ویژگی‌ه ــای‬ ‫نیروه ــای کاری ک ــه در کش ــورهای دیگ ــر پذی ــرش‬ ‫ً‬ ‫می‌ش ــوند‪ ،‬گف ــت‪ :‬طبع ــا اف ــرادی ک ــه اع ــزام می‌ش ــوند‬ ‫قب ــل از ه ــر چی ــز بای ــد ب ــه ز ب ــان خارج ــی تس ــلط داش ــته‬ ‫باش ــند و مه ــارت س ــخن گفت ــن‪ ،‬آش ــنایی ب ــا ب ــازار کار‬ ‫و انطب ــاق ب ــا محی ــط کار را داش ــته باش ــند‪ .‬م ــا ناچار ی ــم‬ ‫اســتانداردهای آموزشــی خــود را بــه ســطح اســتانداردهای‬ ‫آموزش ــی کش ــورهای دیگ ــر برس ــانیم و س ــازمان آم ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه‌ای در ای ــن ام ــر تأثیرگ ــذار اس ــت و می‌توان ــد‬ ‫ب ــا برگ ــزاری دوره‌ه ــای آموزش ــی‪ ،‬متقاضی ــان را ب ــر اس ــاس‬ ‫صالحیت‌ه ــای حرفـ ـه‌ای و اس ــتانداردهای شایس ــتگی‬ ‫محم ــد رض ــا کارگ ــر‪ ،‬مش ــاور معاون ــت توســـعه‬ ‫کارآفرینــی از اعــزام هشــت هــزار نفــر بــه خــارج از کشــور خبــر‬ ‫داد و گفــت‪ :‬بــا توجــه بــه مشــکالتی کــه در حــوزه تعامــات‬ ‫بیــن المللــی وجــود دارد امســال در نظــر دار یــم بــرای کاهــش‬ ‫مــوارد غیــر مجــاز خــروج و مهاجــرت کاری‪ ،‬اعــزام مدیریــت‬ ‫ش ــده نی ــرو را س ــاماندهی کنی ــم و تعام ــات ب ــا ط ــرف ه ــای‬ ‫خارج ــی را بهب ــود بخش ــیم و در ای ــن مس ــیر اع ــزام هش ــت‬ ‫هــزار فــارغ التحصیــل دانشــگاهی و کســانی کــه مــی تواننــد‬ ‫در کشــورهای هــدف شــاغل شــوند و عایــدی آنهــا بــه کشــور‬ ‫بازگ ــردد را هدفگ ــذاری ک ــرده ای ــم‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬اگرچ ــه ای ــن رق ــم پی ــش بین ــی ش ــده‬ ‫ناچیــز اســت امــا تــاش مــی کنیــم هــم مانــع مهاجــرت ایــن‬ ‫اف ــراد ش ــویم و ه ــم حداق ــل حمایته ــای الزم از ای ــن اف ــراد در‬ ‫کشــورهای مقصــد و امــکان بازگشــت دو بــاره آنهــا بــه کشــور‬ ‫را فراه ــم کنی ــم‪.‬‬ ‫تربی ــت کن ــد‪ .‬ش ــاید در س ــال‌های اول ای ــن کار س ــخت‬ ‫باش ــد ول ــی در نهای ــت ب ــه نف ــع م ــا اس ــت و باع ــث کاه ــش‬ ‫بی ــکاری‪ ،‬رون ــق اش ــتغال و پیش ــرفت در عرص ــه بازاره ــای‬ ‫بین‌الملل ــی کار می‌ش ــود‪.‬‬ ‫ارزآوری باالی اعزام نیروی کار به خارج‬ ‫نج ــف تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬یکس ــری از رشـــته‌های‬ ‫خدمات ــی مث ــل آش ــپزی‪ ،‬آرایش ــگری و حت ــی پرس ــتار ی‬ ‫نی ــاز ب ــه تخص ــص ب ــاال ندارن ــد و می‌توانیـــم بـــا‬ ‫توج ــه ب ــه نی ــاز خودم ــان و کش ــورهای دیگـــر آنهـــا را‬ ‫س ــاماندهی کنی ــم و ب ــا شناس ــایی کش ــورهای هـــدف‪،‬‬ ‫فارغ‌التحصی ــان و کارجو ی ــان را ب ــه س ــمت مشـــاغل‬ ‫م ــورد نی ــاز ای ــن کش ــورها س ــوق دهی ــم‪ .‬ای ــن کار ع ــاوه‬ ‫ب ــر س ــاماندهی اش ــتغال کارجو ی ــان‪ ،‬ارزآور ی باالیـــی‬ ‫ب ــرای کش ــور دارد‪.‬‬ ‫و ی در پای ــان ب ــا بی ــان اینک ــه وزارت کار و وزارت‬ ‫امــور خارجــه نقــش مؤثــری در ســاماندهی و اعــزام نیروهــای‬ ‫کار دارن ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬وزارت ام ــور خارج ــه در تعامالت ــی ک ــه ب ــا‬ ‫دیگ ــر کش ــورها دارد و از طری ــق س ــفارتخانه‌ها‪ ،‬می‌توان ــد از‬ ‫مش ــاغل م ــورد نی ــاز آنه ــا اط ــاع یافت ــه و آن را ب ــا وزارت کار‬ ‫در می ــان بگ ــذارد ت ــا نیروه ــای جو ی ــای کار م ــا ب ــر اس ــاس‬ ‫ن ــوع تقاض ــا و اس ــتانداردهای م ــورد نظ ــر ایـــن کشـــورها‬ ‫س ــاماندهی و اع ــزام ش ــوند‪.‬‬ ‫کارگاه آموزشـــی ‪ -‬مشـــورتی تدویـــن بســـته آموزش ــی‬ ‫اس ــتانداردهای فرهن ــگ کار در ای ــران در وزارت تع ــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفـــاه اجتماعـــی تشـــکیل شـــد‪.‬‬ ‫به گزارش مرکز روابط عمومی و اطالع رسانی وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬در این کارگاه آموزشی که به همت‬ ‫معاونت فرهنگی و اجتمـــــــــــــــــاعی و با همکار ی‬ ‫موسسه کار و تامین اجتماعی و تیم پژوهش متشکل از‬ ‫اساتید و پژوهشگران دانشگاه و با حضور صادقی فر معاون‬ ‫فرهنگی ‪ -‬اجتماعی وزارت تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی ‪،‬‬ ‫بی‌نظیر جاللی مدیرکل امور فرهنگی وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه‌اجتماعی‪ ،‬محمدرضا سپهری رییس موسسه کار‬ ‫و تامین‌اجتماعی‪ ،‬بوالهری استاد دانشگاه برگزار شد‪،‬‬ ‫مباحثی پیرامون بررسی استانداردها ‪ ،‬فرهنگ کار و‬ ‫راهکارهای توسعه فرهنگ کار‪ ،‬معطوف به اقتضائات و‬ ‫الزامات آینده کار مورد بحث و بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫سپهری رییس موسسه کار و تامین اجتماعی در مراسم‬ ‫افتتاحیه این کارگاه آموزشی گفت‪ :‬آینده کار در جهان توام‬ ‫با تحول شکلی و محتوایی کار خواهد بود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تحوالت جهان امروز بیان کرد‪ :‬در آینده‬ ‫کار سیستم های هوشمند‪ ،‬وظیفه انتخاب منابع انسانی را‬ ‫بر عهده خواهند داشت‪.‬‬ ‫رییس موسسه کار و تامین اجتماعی اظهار کرد‪:‬‬ ‫یادگیری به جای آموزش در حال گسترش است و در آینده‪،‬‬ ‫مهارت نیروی انسانی اولویت اصلی را در جذب نیروی‬ ‫انسانی دارد ‪.‬‬ ‫وی در ادامه به پیشنهادات بانک جهانی اشاره و اظهار‬ ‫کرد‪ :‬تقویت مهارت نیروی کار کاربردی و توسعه کسب و‬ ‫کارهای پلتفرمی و دانش بنیان از جمله ضروریات است‪.‬‬ ‫یک فعال حوزه کار‬ ‫دیپلمه ها زودتر در بازار جذب‬ ‫می‌شوند‬ ‫به اعتقاد یک فعال حوزه کار"مدرک گرایی" در جامعه‬ ‫سطح توقعات و انتظارات فرد از شغل را باال می‌برد و او را به‬ ‫پشت میزنشینی عادت می‌دهد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا عبداله مختاری اظهار کرد‪ :‬متأسفانه‬ ‫با سیاست‌هایی که در پیش گرفته‌ایم جامعه را تنها مدرک گرا‬ ‫کرده‌ایم به نحوی که داشتن یک مدرک از دانشگاه آزاد‪،‬‬ ‫پیام نور و علمی کاربردی یک افتخار شده است‪ ،‬ولی ما به‬ ‫دنبال کار و تولید علم نیستیم و پز دادن مدرک به یک آفت‬ ‫برای جامعه تبدیل شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬امروز رشته‌های مختلفی از کتابداری‬ ‫و گل‌سازی تا آشپزی و خیاطی در دانشگاه‌ها تدریس‬ ‫ً‬ ‫می‌شود‪ ،‬ولی مگر قبال تجربه عملی کار خیاطی نداشتیم که‬ ‫خیاطی را وارد دروس دانشگاهی کرده‌ایم تا جوانان مدرک‬ ‫خیاطیبگیرندو خانهنشینشوند؟فارغالتحصیلرشتهخیاطی‬ ‫تا پشت چرخ ننشسته باشد از البه الی کتاب‌های تئوریک‬ ‫نمی‌تواند خیاط ماهری شود‪.‬‬ ‫وی متذکر شد‪ :‬بر اساس نظرسنجی‌ها‪ ،‬افراد دارای‬ ‫مدرک دیپلم و فوق دیپلم سریع‌تر جذب بازار کار می‌شوند؛‬ ‫دلیلش این است که مدرک سطح توقع و انتظارات افراد را‬ ‫باال می‌برد و این تلقی در فرد به وجود می‌آید که چون مدرک‬ ‫ً‬ ‫گرفته حتما باید در یک اداره دولتی استخدام شود و پشت‬ ‫میز بنشیند و کسر شأنش می‌شود در کاری غیر دولتی‬ ‫مشغول شود اما یک دیپلمه بر اساس توقعی که از کار خود‬ ‫دارد عمل می‌کند‪ .‬او کار را نه تنها یک وسیله برای کسب درآمد‬ ‫بلکه مورد ارزش و احترام می‌داند‪.‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫آخرینوضعیتجذبپذیرفتهشدگان‬ ‫آزموناستخدامیقوهقضائیه‬ ‫رئیس اورژانس اجتماعی کشور‪:‬‬ ‫معاون اول این قوه اعالم کرد‬ ‫با استخدام نیروهای اورژانس اجتماعی از جذب‬ ‫آن ها در سازمان های دیگر جلوگیری کنیم‬ ‫رئیس اورژانس اجتماعی سازمان بهزیستی کشور گفت‪ :‬از آن جایی که نیروهای اورژانس اجتماعی‬ ‫امنیت شغلی ندارند و به صورت خرید خدمت و شرکتی فعالیت می کنند‪ ،‬الزم است با‬ ‫استخدام آن ها از جذب نیروهای با تجربه و مجرب در سازمان های دیکر جلوگیری کنیم‪.‬‬ ‫رضا جعفری در گفت و گو با ایرنا افزود‪ :‬یکی از مهم‌ترین چالش‌های سازمان بهزیستی برای‬ ‫ارائه عملکرد مطلوب‌تر‪ ،‬فقدان امنیت شغلی کارشناسان شاغل در این مراکز است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬کارشناسان اورژانس اجتماعی به رغم سختی کار‪ ،‬متأسفانه به صورت نیروهای‬ ‫خرید خدمت و شرکتی فعالیت می‌کنند و پس از مدتی هم که شرایط استخدام در سازمان‌های دیگر‬ ‫فراهم می‌شود سازمان بهزیستی را با همه سرمایه گذاری و تجارب اندوخته شده ترک می‌کنند‪.‬‬ ‫جعفری اضافه کرد‪ :‬اورژانس اجتماعی کشور دارای حدود چهار هزار نیرو است و یک هزار و‬ ‫‪ ۲۰۰‬تا یک هزار و ‪ ۳۰۰‬نیرو در ‪ ۳۵۰‬مرکز اورژانس سراسر کشور کم داریم‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬کار پرسنل اورژانس اجتماعی سخت و طاقت فرسا است و فرسودگی شغلی‬ ‫آنها زیاد است و از سوی دیگر امنیت شغلی ندارند؛ کارگاه‌های آموزشی متعددی برای آنها برگزار‬ ‫می‌کنیم اما برخی از این نیروهای مجرب و خوب در آزمون‌ها شرکت و سازمان را ترک می‌کنند‪.‬‬ ‫رئیس اورژانس اجتماعی سازمان بهزیستی کشور گفت‪ :‬استخدام آنها را از سازمان امور اداری‬ ‫و استخدامی و وزارت رفاه و نیز نهاد ریاست جمهوری پیگیری می‌کنیم‪.‬‬ ‫جعفری افزود‪ :‬استاندارد تعداد پرسنل در مراکز اورژانس اجتماعی ‪ ۱۴‬نفر است اما در برخی‬ ‫مراکز‪ ،‬استاندارد پایین است و فقط ‪ ۸‬نفر در آنجا کار می‌کنند که به این مراکز شهرستان‌ها‪ ،‬مراکز‬ ‫سطح ‪ ۲‬اطاق می‌شود‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬در مراکز اورژانس اجتماعی استان‌ها‪ ،‬تعداد خودروها زیاد است و شیفت شب‬ ‫را نیز پوشش می‌دهند و مراجعان سرپایی نیز پذیرش می‌شود اما در مراکز سطح دو شهرستان‌ها‪،‬‬ ‫نیروها کمتر است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫ ‬ ‫معــاون اول قــوه قضائیــه بــا بیــان اینکــه در بحــث‬ ‫اســتخدام پذیرفته شــدگان آزمون اســتخدامی ســال‬ ‫‪ 96‬مشــکل بودجــه هســت‪ ،‬گفــت‪ :‬احتمــال دارد‬ ‫در یکــی دو هفتــه آینــده تعــداد ‪ 2000‬نفــر از پذیرفتــه‬ ‫شــدگان آزمــون اســتخدامی ســال ‪ 96‬جــذب‬ ‫شــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش از خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬غامحس ــین‬ ‫محس ــنی اژه‌ای مع ــاون اول ق ــوه قضائی ــه در‬ ‫نشســت خبــری و یــژه بزرگداشــت هفتــه قــوه قضائیــه‬ ‫در پاس ــخ ب ــه س ــوال خبرن ــگار قضای ــی ف ــارس‬ ‫در م ــورد پذیرفت ــه ش ــدگان آزم ــون ق ــوه قضائی ــه‬ ‫در س ــال ‪ 96‬نی ــز گف ــت‪ :‬مش ــکل بودج ــه اس ــت‪،‬‬ ‫بودجـ ـه‌ای ب ــرای ای ــن کار تخصی ــص داده نش ــده‬ ‫و م ــا می‌توانی ــم ب ــه جای ــی کارمن ــدان بازنشس ــته‬ ‫نماینده مردم شاهین‌شهر در مجلس گفت‪:‬‬ ‫وزیر نفت درباره استخدام و به کارگیری افراد‬ ‫خاص در وزارت نفت توضیح دهد‪.‬‬ ‫حسینعلی حاجی‌دلیگانی نماینده مردم‬ ‫شاهین شهر در مجلس شورای اسامی در‬ ‫ً‬ ‫گفت‌وگو با خبرگزاری تسنیم‪ ،‬با بیان اینکه اخیرا‬ ‫مدارکی به دست برخی از نمایندگان رسیده است‬ ‫که نشان می‌دهد افراد خاص در وزارت نفت‬ ‫استخدام شده‌اند‪ ،‬گفت‪ :‬الزم است آقای زنگنه‬ ‫‪ ۵۰‬میلیون تومان تسهیالت به مددجویان‬ ‫کارآفرین پرداخت می شود‬ ‫◄‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد امام خمینی (ره) از پرداخت تسهیات قرض الحسنه‬ ‫‪ 50‬میلیون تومانی با کارمزد چهار درصد به مددجویان تحت پوشش واجد شرایط دارای طرح های‬ ‫اشتغالزایی خبر داد‪.‬‬ ‫حجت اهلل عبدالملکی در گفت وگو با ایرنا افزود‪ :‬مددجویان تحت پوشش برای بهره مندی از‬ ‫این تسهیات باید طرح های اشتغالزایی خود را برای انجام ارزیابی و بررسی های الزم به کمیته‬ ‫امداد ارائه کنند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬طرح های ارائه شده باید برای بهره مندی از تسهیات‪ ،‬دارای توجیه فنی و اقتصادی‬ ‫باشند تا پس از تایید نهایی توسط کارشناسان کمیته امداد برای استفاده از وام های قرض الحسنه‬ ‫تا سقف ‪ ۵۰‬میلیون تومان از محل تسهیات کم بهره به بانک های مربوطه معرفی شوند‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد اظهار داشت‪ :‬متقاضیان تسهیات کم بهره با‬ ‫چهاردرصد کارمزد همچنین در صورت تمایل می توانند پس از ارائه طرح های اشتغالزایی خود‬ ‫به کمیته و طی مراحل الزم از تسهیات قرض الحسنه صندوق امداد والیت این کمیته تا سقف‬ ‫‪ ۳۰‬میلیون تومان بهره مند شود‪.‬‬ ‫عبدالملکی با بیان اینکه متقاضیان تسهیات قرض الحسنه تنها می‌توانند برای ارائه طرح‬ ‫های خود از یکی از وام های یادشده استفاده کنند‪ ،‬گفت‪ :‬یکی از مهم‌ترین سیاست های کمیته‬ ‫امداد برای رفع فقر در جامعه توانمندسازی خانواده ها از طریق ایجاد اشتغال در قالب کسب‬ ‫درآمد‪.‬‬ ‫نی ــروی جدی ــد و ج ــوان بگیر ی ــم و حت ــی می‌توانی ــم‬ ‫‪ 3-2‬نف ــر ب ــه ج ــای ه ــر ف ــرد بازنشس ــته نفرات ــی را‬ ‫ج ــذب کنی ــم‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬احتم ــاال ی ــک س ــوم از‬ ‫پذیرفته‌ش ــدگان ای ــن آزم ــون در ی ــک ی ــا دو هفت ــه‬ ‫آین ــده ج ــذب خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫استخدام افراد خاص بدون آزمون‬ ‫در وزارت نفت‬ ‫توضیح دهد که استخدام و به کار گیری این افراد‬ ‫خاص در وزارت نفت با چه مجوزی صورت گرفته‬ ‫است در حالی که از استخدام فارغ‌التحصیان‬ ‫دانشگاه نفت امتناع شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین الزم است آقای وزیر‬ ‫توضیح دهد که به کارگیری افراد خاص در این‬ ‫وزارتخانه به صورت ماموریت و یا انتقال‪ ،‬آن‬ ‫ً‬ ‫هم با مدرک علمی و اجرایی کاما غیر مرتبط یا‬ ‫استخدام فرزندان افراد خاص بدون آزمون و به‬ ‫صورت گزینشی‪ ،‬با چه توجیهی صورت می‌پذیرد‪.‬‬ ‫نماینده مردم شاهین‌شهر در مجلس ادامه‬ ‫داد‪ :‬این اتفاقات در صورتی رخ داده که در طول‬ ‫وزارت آقای زنگنه از اجرای تبدیل‌ وضعیت‬ ‫استخدام ایثارگران و فارغ‌التحصیان دانشگاه که‬ ‫ً‬ ‫قانونا مکلف به اجرای آن هستند خودداری شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫حاجی‌دلیگانی تصریح کرد‪ :‬در صورتی که‬ ‫وزیر به تذکرات و سوال بنده پاسخ ندهد ‪ ،‬سواالت‬ ‫خود را از طریق دیگر ابزار‌های نظارتی مجلس‬ ‫مانند استیضاح و سوال پیگیری می‌کنم‪.‬‬ ‫قائم مقام سازمان پزشکی قانونی خبر داد‬ ‫تالش سازمان پزشکی قانونی برای‬ ‫استخدام‪ 400‬نفر‬ ‫قائم مقام سازمان پزشکی قانونی با اشاره‬ ‫به لزوم افزایش نیروی انسانی در پزشکی قانونی‬ ‫گفت‪ :‬پیگیری‌ها برای استخدام ‪ 400‬نفر در این‬ ‫سازمان در دست انجام است‪.‬‬ ‫عبدالرزاق برزگر در حاشیه کنفرانس یک روزه‬ ‫پزشکی قانونی در سمنان در گفت‌وگو با خبرگزاری‬ ‫فارس با اشاره به ضرورت جذب نیرو در این‬ ‫سازمان و پیگیری‌های صورت گرفته بیان کرد‪ :‬در‬ ‫زمینه جذب نیرو‪ ،‬اقدامات مهمی در دستور کار‬ ‫قرار گرفته است که با حمایت دولت و پشتیبانی‬ ‫رئیس قوه قضائیه و پیگیری‌های رئیس سازمان‬ ‫پزشکی قانونی با جدیت پیگیری می‌شود‪.‬‬ ‫وی بـه تلاش بـرای اخـذ مجـوز جـذب نیـرو‬ ‫و رفـع مشـکات مالـی ایـن بخـش اظهـار کـرد‪ :‬در‬ ‫سـال جـاری یـا اوایـل سـال آتـی‪ ،‬تعـدادی نیـرو‬ ‫جـذب خواهنـد شـد کـه بیشـتر آنهـا کارشناسـان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فنـی هسـتند‪.‬‬ ‫قائم مقام سازمان پزشکی قانونی افزود‪ :‬در طول‬ ‫برنامهششمتوسعههممتقاضیجذب‪400‬نفرشده‌ایم؛‬ ‫‪ 200‬نفر جذب شده و در پی جذب ‪ 400‬نفر دیگر‬ ‫هستیم که اگر نیروها تکمیل شوند‪ ،‬با توجه به‬ ‫بازنشستگی تعدادی از کارکنان‪ ،‬حداقل‌ها تأمین‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫رییس مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکا و کارشناسان قوه قضاییه طرح های‬ ‫پیشنهادی درباره ادغام با کانون های وکای دادگستری ایران را مشروط به‬ ‫پذیرش جایگاه قانونی این مجموعه دانست‪.‬‬ ‫به گزارشایرنا‪،‬مدتهاستپیشنهادهاییبرایادغاممرکزوکا‪ ،‬کارشناسان‬ ‫رسمی و مشاوران خانواده و کانون های وکای دادگستری ایران جریان دارد‪.‬‬ ‫قوهقضاییهدر سال‪۱۳۸۰‬اجازهیافتمطابققانونبرنامهسومتوسعهاقتصادی‪،‬‬ ‫اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسامی ایران صاحیت فارغ التحصیان‬ ‫رشته حقوق و ایجاد موسسات حقوقی و نیز سایر رشته‌های کارشناسی را‬ ‫تایید کند‪ .‬از این رو‪ ،‬سنگ بنای «مرکز وکا‪ ،‬کارشناسان رسمی و مشاوران‬ ‫خانواده» نهاده شد‪.‬‬ ‫این مرکز بر اساس آیین‌نامه‌های مصوب رییس قوه قضاییه در زمینه‬ ‫ارایهخدماتمشاورهحقوقیو وکالتفعالیتمی‌کندو بهموجبقانونحمایت‬ ‫خانواده و آیین‌نامه آن‪ ،‬صاحیت بیشتری در بخش مشاوره خانواده پیدا‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫یکی از وظایف این مرکز‪ ،‬اعطای مجوز کارآموزی مشاوره حقوقی‪،‬‬ ‫وکالت‪ ،‬کارشناسی و تعیین حوزه‌های قضایی محل خدمت آنان و اعطای‬ ‫پروانه‌های مشاوره حقوقی و وکالت پایه ‪ ۲،۱‬و پروانه کارشناسی و تایید‬ ‫صاحیت پس از بررسی مرکز است‪.‬‬ ‫با این همه‪« ،‬مرتضی شهبازی نیا» رییس اتحادیه سراسری کانون های‬ ‫وکای دادگستری ایران‪ ،‬هجدهم اردیبهشت ماه امسال در یک نشست خبری‬ ‫اعام کرد تاش هایی برای ادغام مرکز مشاوران و کانون وکا جریان دارد‪.‬‬ ‫شهبازی نیا گفت‪ :‬کانون های وکا وجود مرکز موازی را خاف صاح‬ ‫مردم و خاف حقوق دفاعی مردم می داند و دنبال حل این موضوع است‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬اینکه یک نهاد حاکمیتی پروانه وکالت صادر کند با‬ ‫استقال نهاد وکالت و حقوق دفاعی مردم تعارض دارد و بعد از اتمام دوره‬ ‫پنج ساله ماده ‪ ۱۸۷‬برنامه سوم توسعه‪ ،‬کانون های وکا اعام کرد ضرورتی‬ ‫ندارد این نهاد موازی‪ ،‬به این شکل ادامه پیدا کند‪.‬‬ ‫عضو هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس از تدوین طرحی خبر داد که بر‬ ‫اساس آن‪ ،‬کسانی که در دوره قانون ماده‪ ۱۸۷‬برنامه سوم پروانه دریافت کرده اند به‬ ‫کانون های وکا ملحق می شوند و دیگر افراد باید آموزش های مورد نیاز را ببینند‪.‬‬ ‫در همین رابطه‪ ،‬رییس مرکز وکا‪ ،‬کارشناسان و مشاوران خانواده در‬ ‫نشست سراسری عصر یکشنبه گذشته با کارآموزان آزمون وکالت سال‬ ‫‪ ۱۳۹۶‬هر گونه مذاکره در این زمینه را مشروط دانست‪.‬‬ ‫«علی بهادری جهرمی» خطاب به پیشنهاددهندگان این طرح تصریح‬ ‫کرد‪ :‬هر زمان این مجموعه را که بر پایه قانون شکل گرفته است‪ ،‬به رسمیت‬ ‫بشناسید‪ ،‬آنگاه می توان مذاکره را آغاز کرد اما تا پیش از آن‪ ،‬خیر‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬بیست و نهم بهمن سال گذشته ماده ‪ ۱۷‬آیین نامه‬ ‫اجرایی ماده ‪ ۱۸۷‬قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی‬ ‫جمهوری اسامی به تصویب رییس قوه قضاییه رسید که بر پایه آن برخی‬ ‫تکالیف کارآموزان وکالت نسبت به گذشته تغییر کرده است‪.‬‬ ‫در آزمون وکالت سال ‪ ۱۳۹۶‬که سوم آذرماه آن سال برگزار شد‪ ۷۶ ،‬هزار و ‪۲۱۱‬‬ ‫نفر شرکت کردند که از این ‪ ۳۵‬هزار و ‪ ۴۹۹‬نفر زن و ‪ ۴۰‬هزار و ‪ ۷۱۲‬نفر مرد بودند‪.‬‬ ‫دوره کارآموزی وکالت ‪ ۱۸‬ماه است‪ .‬بنابراین پذیرفته شدگان سال‬ ‫‪ ۱۳۹۶‬در آستانه پایان دوره کارورزی قرار دارند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام صنعت میوه کوروش‬ ‫صنعت میوه کوروش جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شر ح وظایف‬ ‫دانش و مهارت‌ها تخصصی‬ ‫کارشناس‬ ‫بازرگانی‬ ‫بررسی و کنترل گزارشات فروش و سطح موجودی انبار به منظور برنامه ریزی برای‬ ‫خرید و تامین میوه و سبزیجات‬ ‫مذا کره مداوم با تامین کنندگان به منظور خرید میوه و سبزیجات با قیمت و کیفیت‬ ‫مطلوب‬ ‫پیگیری و نظارت بر اجرای قراردادها به منظور اطمینان از اجرای کامل تعهدات‬ ‫تامین کنندگان و رفع مشکالت موجود احتمالی‬ ‫ثبت‪ ،‬نگهداری و بروزرسانی سوابق و اطالعات تامین کنندگان مختلف میوه و‬ ‫سبزیجات و رتبه بندی عملکرد تامین کنندگان بر اساس قیمت‪ ،‬کیفیت‪ ،‬خدمات‪،‬‬ ‫پشتیبانی‪ ،‬قابلیت اطمینان‪ ،‬تنو ع محصوالت‪،‬‬ ‫آماده سازی و ثبت سفارش خرید در سیستم بر اساس دستورالعمل سازمان و‬ ‫دستورات مدیر بازرگانی‬ ‫ثبت مصوبات و تخفیفات انواع میوه و سبزیجات در سیستم انبار و فروش‬ ‫‪  ‬آشنا با فرآیند خرید میوه و سبزیجات‬ ‫توانایی مذا کره و چانه زنی با‬ ‫تامین کنندگان‬ ‫توانایی تحلیل داده های فروش و موجودی‬ ‫کاال به منظور پیش بینی میزان سفارش‬ ‫آشنایی با موارد قانونی و حقوقی‬ ‫مربوط به عقد قرارداد‬ ‫تسلط بر مجموعه آفیس به ویژه‬ ‫نرم افزار ا کسل‪ ‬‬ ‫‪ ‬از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪golrang.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسی سیستم یاس ارغوانی‪ ‬وابسته به بانک ملت‪ ،‬جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫رشته مدیریت و کامپیوتر و صنایع‪ ‬‬ ‫• آقا‪/‬خانم •لیسانس •متولدین ‪ 1363‬به بعد•آشنا به ‪ ICDL‬و روابط عمومی باال‬ ‫• قدرت تجزیه تحلیل و آشنا به اصول و فنون مذا کره•حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫شهرهای مورد تقاضا‪:‬لرستان‪ ،‬مازندران‪ ،‬گلستان‪ ،‬کردستان‪ ،‬تهران‬ ‫خراسان شمالی‪ ،‬گیالن‪ ،‬کیش‪ ،‬سمنان‬ ‫رشته لیسانس و فوق لیسانس‬ ‫مدیریت و کامپیوتر و صنایع‬ ‫• آقا•لیسانس و فوق لیسانس•متولدین‪ 1360‬به بعد‬ ‫• آشنا به ‪ ICDL‬با روابط عمومی باال•توانمندی مدیریت منابع انسانی‬ ‫• قدرت تجزیه تحلیل و آشنا به فنون مذا کره‬ ‫• دارای تفکر سیستمی و ذهن فرایند محور‬ ‫• دارای توانمندی تهیه گزارشات و مکاتبات مدیریتی‬ ‫• حداقل‪ 3‬سال سابقه سرپرستی و مدیریتی‬ ‫• افراد با سابقه در حوزه ‪ IT‬و خدمات پرداخت الکترونیک در اولویت هستند‪.‬‬ ‫شهرهای مورد تقاضا‪:‬مازندران(ساری)‪ ،‬گیالن(رشت)‬ ‫اطالعات تماس‬ ‫‪ hr@sys-yaas.com‬‬ ‫• آقا•دیپلم و فوق دیپلم•متولدین ‪ 1370‬به بعد•دارای انگیزه و روابط عمومی باال‬ ‫شهرهای مورد تقاضا‪:‬مازندران(ساری ‪ ،‬تنکابن )‪ ،‬خراسان شمالی (جاجرم ‪ ،‬آشخانه ) ‪www.sys-yaas.com‬‬ ‫آذربایجان شرقی (بستان آباد)‪ ،‬کردستان(سنندج)‬ ‫توجه ‪:‬متقاضیان شهر تنکابن در متن باال ‪،‬فرم مربوط به ساری را در سایت اینرنتی شرکت تکمیل نمایند‬ ‫متقاضیان شهر آشخانه در متن باال ‪،‬فرم مربوط به جاجرم را سایت اینرنتی شرکت تکمیل نمایند‬ ‫پشتیبان دستگاه کارتخوان بانکی‬ ‫رییس مرکز وکال پیشنهاد‬ ‫ادغام با کانون های وکال را رد کرد‬ ‫یکنماینده مجلس انتقاد کرد‬ ‫معاون اشتغال و خود کفایی کمیته امداد امام خمینی (ره)‪:‬‬ ‫پشتیبان دستگاه کارتخوان بانکی‬ ‫◄‬ ‫توسط رییس این مرکز مطرح شد‬ ‫• جنسیت ‪ :‬آقا •لیسانس‬ ‫• متولدین ‪ 1365‬به بعد‬ ‫• دارای انگیزه و روابط عمومی باال‬ ‫• آشنا به مهارت ‪•ICDL‬دارای وسیله نقلیه ترجیحا موتور‬ ‫شهرهای مورد تقاضا‪:‬تهران‪ ،‬گیالوند‪ ،‬دماوند‪ ،‬قیامدشت‪ ،‬پاکدشت‪ ،‬شریف آباد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم با توجه به ستون اطالعات تماس در جدول باال نسبت به ارسال رزومه‬ ‫و یا تکمیل فرم استخدام در سایت اینترنتی ذیل اقدام نمایند‪.‬درج شهر مورد تقاضا در موضوع ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪www.sys-yaas.com‬‬ ‫بانک پاسارگاد به منظور تامین و تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز شعبه های خود از واجدین شرایط‬ ‫پس از ثبت نام الکترونیکی و بر اساس اولویت های مورد نیاز‪ ،‬دعوت به مصاحبه می نماید‪.‬‬ ‫مشاغل مورد نیاز‪:‬‬ ‫كارشناس امور ارزی‪ ،‬كارشناس انفورماتیک‪ ،‬كارشناس فنی تأسیسات‬ ‫شرایط و ضوابط شغل کارشناس امور ارزی‬ ‫• بازنشسته نظام بانکی و دارا بودن سابقه فعالیت در یکی از واحدهای‬ ‫ارزی ( ستاد‪ ،‬سرپرستی‪ ،‬شعبه) و یا بین الملل‬ ‫• استان های مورد نیاز برای شغل کارشناس امور ارزی‪ :‬مازندران‬ ‫(شهرهای ‪ :‬آمل)‬ ‫اصفهان (شهرهای ‪ :‬اصفهان )‬ ‫شرایط و ضوابط شغل کارشناس انفورماتیک‬ ‫• خانم ها متولد ‪ 1367-01-01‬به بعد‬ ‫• آقایان متولد ‪ 1365-01-01‬به بعد‬ ‫• برای شغل کارشناس انفورماتیک حداقل مدرک مورد تایید‪ ،‬مدرک‬ ‫لیسانس می باشد‪.‬‬ ‫• رشته های مورد تایید برای شغل کارشناس انفورماتیک‪ :‬مهندسی‬ ‫کامپیوتر (گرایش ‪ :‬کلیه گرایش ها)‬ ‫مهندسی ‪( IT‬فناوری اطالعات) (گرایش ‪ :‬کلیه گرایش ها) علوم‬ ‫کامپیوتر (گرایش ‪ :‬کلیه گرایش ها)‬ ‫• استان های مورد نیاز برای شغل کارشناس انفورماتیک ‪ :‬تهران‬ ‫(شهرهای ‪ :‬تهران )‬ ‫شرایط و ضوابط شغل کارشناس فنی تأسیسات‬ ‫• برای شغل کارشناس فنی تأسیسات حداقل مدرک مورد تایید‪ ،‬مدرک‬ ‫لیسانس می باشد‪.‬‬ ‫• دارا بودن ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط و مفید‬ ‫• رشته های مورد تایید برای شغل کارشناس فنی تأسیسات‪ :‬مهندسی‬ ‫مکانیک (گرایش ‪ :‬کلیه گرایش ها)‬ ‫• استان های مورد نیاز برای شغل کارشناس فنی تأسیسات‪:‬‬ ‫تهران (شهرهای ‪ :‬تهران )‬ ‫شرایط ثبت نام‬ ‫• سالمت کامل جسم و روان بنا به تشخیص پزشکان معتمد بانک‪.‬‬ ‫• نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫• بومی و ساکن شهر مورد تقاضا‪.‬‬ ‫• داشتن کارت پایان خدمت وظیفه یا معافیت دائم غیرپزشکی (برای‬ ‫متقاضیان مرد)‪.‬‬ ‫• داشتن گواهینامه موقت یا دانشنامه پایان تحصیالت برای کلیه‬ ‫مقاطع تحصیلی گذرانده شده (گواهی فراغت از تحصیل‪ ،‬ریزنمرات و یا‬ ‫صورتجلسه دفاع به عنوان مدرک تحصیلی مورد پذیرش نیست)‪.‬‬ ‫یادآوری‪:‬‬ ‫• کلیه متقاضیان واجد شرایط می توانند مشخصات خود و سایر‬ ‫اطالعات الزم را در «سیستم الکترونیکی دعوت به همکاری « ثبت‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫• ثبت نام فقط از طریق وب سایت بانـــک پاســـارگاد (‪)www.bpi.ir‬‬ ‫بوده‪ ،‬لذا از متقاضیان درخواست می شود به هیچ عنوان مدارکی به‬ ‫دفاتر و ادارات بانک ارسال ننمایند‪.‬‬ ‫• هر متقاضی تنها یک بار امکان ثبت نام در سامانه دعوت به همکاری‬ ‫را دارا می باشد‪ .‬درصورت تغییر مشخصات‪ ،‬امکان ویرایش فرم ثبت نام‬ ‫از قسمت دعوت به همکاری سایت وجود دارد‪.‬‬ ‫• دریافت کد رهگیری هیچ گونه تعهدی برای بانک جهت دعوت به‬ ‫مصاحبه ایجاد نخواهد کرد‪.‬‬ ‫• چگونگی دعوت به مصاحبه بر اساس اولویت های مورد نیاز از‬ ‫طریق تلفن‪ ،‬پیامک و یا پست الکترونیکی به اطالع خواهد رسید‪ .‬لذا‬ ‫از متقاضیان درخواست می شود در ثبت شماره تلفن همراه و پست‬ ‫الکترونیکی خود دقت نمایند‪.‬‬
‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با اشتغالزایی برای‪ ۶‬هزار نفر ؛‬ ‫کلنگ احداث شــهرک تخصصی کفش‬ ‫در قــم به زمین خورد‬ ‫حضور معاون وزیر صنعت‪ ،‬کلنگ احداث شهرک‬ ‫تخصصی کفشدر قمبااشتغالزایی‪ ۶‬هزار نفربهزمینخورد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محسن صالحی نیا عصر امروز در‬ ‫حاشیه مراسم کلنگ زنی شهرک تخصصی کفش و‬ ‫دمپایی ماشینی در قم در جمع خبرنگاران عنوان کرد‪:‬‬ ‫این طرح در جهت ساماندهی صنوف تولیدکننده‬ ‫کفش و دمپایی احداث می‌شود‪.‬‬ ‫معاون وزیر صمت بیان کرد‪ :‬در این شهرک صنعتی‬ ‫بیش از ‪ ۶‬هزار نفر اشتغال زایی در بخش‌های مختلف‬ ‫تولیدی ایجاد می‌شود‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬یکی از سیاست‌های محوری‪ ،‬ایجاد و‬ ‫توسعهزیرساخت‌هابرایتولیداتدر قالبمجموعهخوشهصنعتیدر یکمحلمستقراستتابتوان‬ ‫ارزش افزوده خوبی در روند تولید داشت‪.‬‬ ‫صالحی نیا بیان کرد‪ :‬از ویژگی‌های شهرک صنعتی این است که همه واحدهای تولیدی و‬ ‫قطعات و ماشین آالت در کنار هم تجمیع می‌شود و تجربیات خوبی برای تولید و سرمایه گذاری‬ ‫در یک جا فراهم است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬اقدام اولیه در ایجاد شهرک‌های صنعتی نیاز به حمایت دولت و ارائه مجوز دارد‬ ‫و به مرور با جذب بخش خصوصی و سرمایه گذار می‌توان مجموعه را توسعه داد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی کشور عنوان کرد‪ :‬در این شهرک صنعتی‬ ‫به زودی سرمایه گذار خارجی ورود می‌کند‪.‬‬ ‫وی در مورد وضعیت واحدهای تولیدی در سطح کشور اظـ ــهار کـ ــرد‪ :‬در سـ ــال گـ ــذشته‬ ‫یک هزار و ‪ ۲۷۰‬واحد صنعتی راکد در سطح کشور احیا و به چرخه تولید بازگشت‪.‬‬ ‫گفتنی است این شهرک تخصصی به مساحت ‪ ۹۶‬هکتار در شهرک صنعتی شکوهیه به‬ ‫بهره برداری می‌رسد‪.‬‬ ‫همچنین امروز معاون وزیر کلنگ فاز توسعه شرکت پاکشوما با اعتبار ‪ ۱۰۰‬میلیارد تومانی در‬ ‫شهرک صنعتی محمود آباد‪ ،‬فاز توسعه واحد صنایع مفتولی و شیمیایی آراد و جلسه تسهیل و‬ ‫رفع موانع تولید استان در شهرک صنعتی شکوهیه به زمین خورد‪.‬‬ ‫رئیس پلیس پایتخت مطرح کرد‬ ‫پلیس تهران دو هزار نیروی جدید‬ ‫درسال جاری جذب می‌کند‬ ‫وی در ادامــه گفت‪:‬بــه صــورت‬ ‫جــدی گزینــش در ایــن خصــوص‬ ‫فعــال شــده اســت و از ایــن طریــق‬ ‫از همــه جوانــان عزیــزی کــه دارای‬ ‫مـ ــدرک تحــصیـ ــلی دیپلــم هســتند‬ ‫ت ـشــر یـ ــف ب ـیـ ــاورند وجــذب نیــروی‬ ‫پلیــس شــوند‪.‬‬ ‫ســردار رحیمــی اضافــه کــرد‪:‬از‬ ‫ن ـیـ ــرو‌های جـ ــوانی کـ ــه گــز ی ـنـ ــش‬ ‫م ـ ـی‌شــونـ ــد‪ ،‬در پـ ــایان دروه‌هـ ــای‬ ‫آموزشــی الزم از توانمندی‌هــای آن‌هــا‬ ‫در کانتری‌هــا و پلیــس راهنمایــی و‬ ‫رانندگــی بهــره خواهیــم گرفــت‪.‬‬ ‫رئیس پلیس پایتخت با اشاره‬ ‫به اینکه در نیروی پلیس تهران بزرگ‬ ‫ظرفیتخوبیبرایجذبنیرویجوان‬ ‫ایجاد شده است افزود‪:‬امسال حدود‬ ‫دو هزار نیرو به نیروی انتظامی تهران‬ ‫بزرگ اضافه می‌شوند‪.‬‬ ‫سـ ــردار ح ـسـ ــین رح ـی ـمـ ــی در‬ ‫گفتگــو بــا خبرگــزاری میــزان اظهــار‬ ‫داشــت‪:‬ما در تهــران بــزرگ تــا ســقف‬ ‫دو هــزار نفــر جــذب نیــروی جدیــد‬ ‫دار یــم تــا از ایــن نیرو‌هــای جــوان‬ ‫بــرای تقو یــت هرچــه بیشــتر پلیــس‬ ‫بهره‌منــد شــویم‪.‬‬ ‫مدیرکل راه آهن شمال‪ ۲‬خبر داد‬ ‫برگزاری آزمون استخدامی راه آهن گیالن در ‪۷‬تیر‬ ‫مدیرکل راه آهن شمال‪ ۲‬اعام کرد‪۶ :‬هزار نفر‬ ‫برای شرکت در آزمون استخدام راه آهن گیان که‬ ‫‪۷‬تیر برگزار می‌شود ثبت نام کرده اند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز گیان؛‬ ‫مدیرکل راه‌آهن شمال‪ 2‬امروز گفت‪ :‬آزمون استخدامی‬ ‫معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزیر کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫رئیس سازمان میراث فرهنگی‪:‬‬ ‫نرخ بیکاری در استان تهران افزایش یافت‬ ‫سرعت ایجاد اشتغال در صنعت گردشگری‬ ‫‪ 2/5‬برابر سایر حوزه‌ها است‬ ‫رئیس سازمان میراث فرهنگی با بیان اینکه سرعت‬ ‫ایجاد اشتغال در صنعت گردشگری ‪ 2/5‬برابر سایر‬ ‫حوزه‌ها است‪ ،‬گفت‪ :‬یکی از مسیرهای میانبر در راستای‬ ‫توسعه و پیشرفت کشورها صنعت گردشگری است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬علی اصغر مونسان در آئین افتتاحیه‬ ‫یازدهمیننمایشگاهبین‌المللی گردشگریو صنایعدستی‬ ‫در اصفهان اظهار داشت‪ :‬صنعت گردشگری در همه‬ ‫جا دنیا و به ویژه در کشور ما هم کارکردهای اقتصادی‬ ‫و هم جنبه‌های فرهنگی دارد و در بخش اقتصادی نیز‬ ‫موجب ارزآوری برای کشور و رونق اقتصادی و تحرک‬ ‫اقتصادی می‌شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه گردشگری از راه‌های پیشگام‌های‬ ‫در راستای پیشبرد اقتصاد کشور است به نوعی که صنایعی مانند حمل و نقل هوایی‪ ،‬ریلی‪،‬‬ ‫زمینی‪ ،‬صنعت کشاورزی و پوشاک را نیز به تحرک می‌اندازد‪ ،‬ابراز داشت‪ :‬در اشتغال‌زایی‬ ‫در دنیا به ازا هر ‪ ۱۰‬شغل یک شغل به گردشگری مربوط می‌شود چراکه در صنعت گردشگری‬ ‫نسبت به حوزه‌های دیگر حتی با میزان سرمایه گذاری اندک نیز می‌توان شغل ایجاد کرد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان میراث فرهنگی بیان داشت‪ :‬در کشور ما به ازای هر ‪ ۵۰‬تا ‪ ۷۰‬میلیون تومان‬ ‫از طریق صنعت گردشگری شغل ایجاد می‌شود این در حالی است که در حوزه صنعت این‬ ‫میزان معادل ‪ ۵۰۰‬تا یک میلیارد تومان سرمایه را می‌طلبد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سرعت ایجاد اشتغال در صنعت گردشگری ‪ ۲.۵‬برابر سایر حوزه‌ها است‪ ،‬ابراز‬ ‫داشت‪ :‬یکی از مسیرهای میانبر کشورها در راستای توسعه و پیشرفت صنعت گردشگری است‪.‬‬ ‫مونسان گفت‪ :‬شاید بتوان گفت کمتر کشوری است که گردشگری را جز اهداف توسعه‬ ‫و پیشرفت خودش قرار ندهد زیرا گردشگری موضوعی است که در شیوه‌های متنوع اعم از‬ ‫طبیعت‪ ،‬فرهنگی‪ ،‬زیارت و ورزش می‌تواند موجب جذب گردشگر برای کشور شود‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬برخی از کشورها از جذابیت‌های ناشناخته در صنعت گردشگری هیجانی‬ ‫بهره می‌گیرند‪ ،‬در ابعاد فرهنگی و اجتماعی هم بهترین نقطه‌ای که می‌توان فرهنگ یک کشور‬ ‫معرفی شود و تبادل بین ملل فراهم شود بخش گردشگری است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استان سمنان‬ ‫ایجاد ‪ ۶‬هزار فرصت شغلی‬ ‫در استان سمنان پیش‌بینی شده است‬ ‫رئیس سازمان صمت سمنان بابیان اینکه رونق تولید در استان پیگیری می‌شود‪ ،‬گفت‪ :‬در‬ ‫برنامه تولید و اشتغال وزارت صمت‪ ،‬ایجاد شش هزار و ‪ ۶۵۰‬فرصت شغلی جدید در استان‬ ‫پیش‌بینی‌شده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬بهروز اسودی پیش از ظهر یک‌شنبه در یک‌صد و شصت و سومین‬ ‫جلسه کارگروه ستاد تسهیل و رفع موانع تولید استان سمنان به میزبانی سالن مدیریت بحران‬ ‫استانداری ضمن بیان اینکه در برنامه تولید و اشتغال وزارت صمت‪ ،‬ایجاد شش هزار و ‪ ۶۵۰‬فرصت‬ ‫شغلی جدید در استان سمنان پیش‌بینی‌شده است‪ ،‬ابراز داشت‪ :‬با اباغ این برنامه طبق بند الف‬ ‫تبصره ‪ ۱۸‬حدود پنج هزار و ‪ ۶۴۱‬میلیارد ریال تسهیات برای این منظور در نظر گرفته‌شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این تسهیات در سه بخش تکمیل و راه‌اندازی طرح‌های نیمه‌تمام صنعتی و‬ ‫معدنی با پیشرفت فیزیکی باالی ‪ ۶۰‬درصد‪ ،‬تأمین تسهیات موردنیاز برای توسعه و بازسازی‬ ‫و نوسازی و تأمین تسهیات سرمایه در گردش متقاضیان پرداخت خواهد شد و واحدهای‬ ‫متقاضی باید در سامانه بهین یاب درخواست خود را ثبت کنند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استان سمنان با اشاره به اهداف این طرح‪ ،‬ابراز‬ ‫داشت‪ :‬اولویت اصلی پرداخت تسهیات موضوع این دستورالعمل را آن دسته از متقاضیانی‬ ‫ً‬ ‫است که عمدتا دارای مشکل نقدینگی بوده و ازلحاظ ظرفیت تولید‪ ،‬دانش فنی‪ ،‬توان مدیریت‬ ‫و بازار مشکلی که مانع راه‌اندازی یا افزایش تولید باشد‪ ،‬نداشته و با دریافت این تسهیات قادر‬ ‫به راه‌اندازی سریع‪ ،‬انجام نوسازی و بازسازی الزم و تثبیت و یا افزایش تولید و اشتغال باشند‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه کارآفرین ــی و اش ــتغال وز ی ــر کار‪،‬‬ ‫تع ــاون و رف ــاه اجتماع ــی عل ــت عم ــده بی ــکاری‬ ‫در اس ــتان ته ــران را کاه ــش اش ــتغال در صنع ــت‬ ‫کارخانــه‌ای در ش ــهرهای اط ــراف ته ــران عن ــوان ک ــرد‬ ‫ک ــه در ای ــن زمین ــه در بخ ــش صنع ــت کارخانـ ـه‌ای‬ ‫ر ی ــزش نی ــروی کار بس ــیاری وج ــود دارد‪.‬‬ ‫عیس ــی منص ــوری در حاش ــیه کارگ ــروه اش ــتغال‬ ‫در گفت‌وگ ــو ب ــا تس ــنیم در ته ــران‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫موضوع ــات مط ــرح ش ــده در ای ــن جلس ــه اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬در ای ــن جلس ــه بیش ــتر موضوع ــات مر ب ــوط‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان ایام گفت‪ :‬جذب و پذیرش نیروهای غیربومی در‬ ‫شرکت های نفت مهران ممنوع است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬شکراهلل شیرخانی در جلسه کمیسیون کارگری شهرستان مهران که با حضور‬ ‫مدیران حوزه نفتی‪ ،‬تولیدی‪ ،‬خدماتی و صنعتی شهرستان مهران برگزار شد‪ ،‬گفت‪ :‬فرآیند به‬ ‫کارگیری نیروهای بومی در شرکت‌ها‪ ،‬خارج از ضوابط و روش‌های ناصحیح و براساس سفارش و‬ ‫رانت مورد تایید نیست‪.‬‬ ‫وی به رعایت ماده ‪ ۴۷‬برنامه ششم توسعه و اولویت استفاده از ظرفیت‌های بومی منطقه تاکید‬ ‫کرد و افزود‪ :‬جذب و به کارگیری نیرو باید یا از طریق آزمون و بـ ــا ن ـ ـظــارت دستــگا ‌ههــای ذی ربـ ــط و‬ ‫یـ ــا از طریق دفاتر کاریابی و با نظارت اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شهرستان صــورت پــذیــرد‪ ،‬در‬ ‫غیر اینصورت از طریق مجاری قانونی پیگیری به عمل خواهد آمد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬مطالبات کارگری جز دیون ممتازه بوده و باید قبل از سایر بدهی ها پرداخت شود‪.‬‬ ‫شیرخانی افزود‪ :‬در سال ‪ ۹۸‬هیچگونه اخراجی از ناحیه شرکت‌ها پذیرفته نیست‪.‬‬ ‫ب ــه اش ــتغال روس ــتایی م ــورد بررس ــی ق ــرار گرف ــت و‬ ‫تصمیمات ــی نی ــز ب ــه ط ــور خ ــاص ب ــرای اس ــتان ته ــران‬ ‫گرفت ــه ش ــد‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬در ما ‌ههــای گذشــته اســتان تهــران رونــد‬ ‫هم ــراه ب ــا موفقیت ــی را ط ــی ک ــرده و در بخش‌ه ــای‬ ‫مختل ــف عملک ــرد اس ــتان در ح ــوزه دس ــتاوردها‬ ‫بهب ــود پی ــدا ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫معــاون توســعه کارآفرینــی و اشــتغال وزیــر کار‪ ،‬تعاون‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی اف ــزود‪ :‬برخ ــی از دس ــتگاه‌های‬ ‫اس ــتان ته ــران ب ــا محدودی ــت مناب ــع رو ب ــه رو ش ــدند و‬ ‫در عیــن حــال منابــع نهادهــای حمایتــی بااســتفاده‬ ‫مان ــده ب ــود ق ــرار ش ــد ب ــه ص ــورت موق ــت آزادس ــازی‬ ‫مناب ــع ص ــورت گی ــرد البت ــه س ــهم نهاده ــای حمایت ــی‬ ‫یش ــود ام ــا ام ــکان اس ــتفاده از آن وج ــود‬ ‫ح ــذف نم ‌‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫منصــوری همچنیــن در مــورد افزایــش نــرخ بیــکاری‬ ‫در اس ــتان ته ــران عن ــوان ک ــرد‪ :‬ا گ ــر تس ــهیاتی قائ ــل‬ ‫می‌ش ــویم ب ــرای طرح‌ه ــای س ــرمایه‌گذاری اس ــت ک ــه‬ ‫بن ــا ب ــه تجرب ــه ب ــه س ــراغ ایج ــاد واحده ــای کس ــب و‬ ‫کار و کارخان ــه مــی‌رود ک ــه تأثی ــر اش ــتغالی بافاصل ــه‬ ‫ن ــدارد در حال ــی ک ــه در اس ــتان ته ــران انتظ ــار ای ــن‬ ‫اس ــت ک ــه س ــهم بخ ــش خدم ــات بیش ــتر ش ــود ام ــا‬ ‫متأس ــفانه بانک‌ه ــا تمای ــل چندان ــی ب ــه فعالی ــت در‬ ‫بخ ــش خدم ــات ندارن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه فعالی ــت بانک‌ه ــا بیش ــتر‬ ‫از جن ــس خدم ــات بانک ــی اس ــت ت ــا تخصی ــص‬ ‫مناب ــع ب ــه خدم ــات مول ــد گف ــت‪ :‬بخ ــش قاب ــل‬ ‫توجهــی از اشــتغال اســتان تهــران مر بــوط بــه صنعــت‬ ‫کارخانـ ـه‌ای اس ــت ک ــه در دوره رک ــود صنع ــت‬ ‫کارخانـ ـه‌ای دچ ــار اف ــول تولی ــد و اش ــتغال می‌ش ــود‪.‬‬ ‫استاندار تهران تأکید کرد‬ ‫بر پرداخت مستقیم تسهیالت اشتغال‬ ‫بانک‌ها زیرنظر کارگروه اشتغال‬ ‫استاندار تهران با انتقاد از عملکرد بانک‌ها در‬ ‫پرداخت تسهیات اشتغال‌زایی به متقاضیان‬ ‫گفت‪ :‬اگر بانک‌ها همراهی کنند و براساس‬ ‫ّ‬ ‫مزیت‌های نسبی اعتبارات و تسهیات اشتغال‬ ‫توزیع شود به مراتب نتایج بهتری به دست می‌آید‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از تهران‪ ،‬انوشیروان‬ ‫محسنیبندپیدر کارگروهتخصصیاشتغالباانتقاد‬ ‫از عملکرد بانک‌ها اظهار داشت‪ :‬میانگین پرداختی‬ ‫تسهیات و اعتبارات اشتغال در کشور ‪ 76‬درصد و‬ ‫این اعتبارات در استان تهران ‪ 52‬درصد است که این‬ ‫امر به سبب عملکرد ضعیف بانک‌هاست‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ‪ 144‬هزار اشتغال تعهد استان‬ ‫تهران برای در ایجاد اشتغال بود اما تاکنون ‪ 84‬هزار‬ ‫اشتغال محقق شده است افزود‪ :‬ظرفیت‌های‬ ‫زیادی در استان تهران برای ایجاد اشتغال وجود‬ ‫دارد اما بازهم در رتبه کشوری عقب هستیم و باید‬ ‫این موضوع جبران شود‪.‬‬ ‫استاندار تهران عنوان کرد‪ :‬دو بانک کشاورزی و‬ ‫صندوق مهر امید هنوز به تعهدات خود عمل نکرده‌اند‬ ‫و در برخی موارد باید دستگاه قضایی به کم‌کاری برخی‬ ‫بانک‌ها ورود پیدا کند عدم همکاری بانک‌ها‬ ‫شرایط نامطلوبی را به وجود آورده است‪.‬‬ ‫محسنی بندپی با اشاره به اینکه شهرستان‌های‬ ‫استان تهران به لحاظ سرمایه‌گذاری در بخش‬ ‫کشاورزی بسیار مستعد هستند گفت‪ 44 :‬درصد‬ ‫از اراضی کشاورزی استان تهران در شهرستان‌های‬ ‫ورامین‪ ،‬پیشوا‪ ،‬قرچک و پاکدشت قرار دارند که اگر‬ ‫بانک‌ها همراهی کنند و براساس ّ‬ ‫مزیت‌های نسبی‬ ‫ضــرورت بیمه ‪۵۰۰‬هــزار نفر از‬ ‫قالیبافــان در ســال جاری‬ ‫رئیـــس فرا کســـیون فـــرش و صنایع‌دســـتی مجلـــس بـــا بیـــان‬ ‫اینکـــه مجلـــس در قانـــون بودجـــه ســـال ‪ ۹۸‬ظرفیـــت خوبـــی‬ ‫بـــرای افزایـــش پوشـــش بیمـــه‌ای قالیبافـــان ایجـــاد کـــرده اســـت‬ ‫ب ــر نق ــش وزارتخانه‌ه ــای کار‪ ،‬اقتص ــاد و س ــازمان مل ــی ف ــرش در‬ ‫تحق ــق ای ــن مه ــم تا کی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫علـــی وقف‌چـــی در گفت‌وگـــو بـــا خبرگـــزار ی خانـــه ملـــت‬ ‫دربـــاره آخریـــن اقدامـــات صـــورت گرفتـــه بـــرای افزایـــش‬ ‫پوشـــش بیمـــه‌ای قالیبافـــان‪ ،‬گفـــت‪ :‬بیمـــه حداقل‌تریـــن حـــق‬ ‫قالیبافـــان به‌عنـــوان فعـــال در یکـــی از مشـــاغل ســـخت اســـت‬ ‫و دولـــت بایـــد بـــا حمایـــت از مشـــاغلی همچـــون قالیبافـــی و‬ ‫صنایع‌دســـتی زمینـــه اشـــتغال در بخـــش خصوصـــی و رفـــع‬ ‫بیـــکار ی را فراهـــم کنـــد امـــا مـــردم بـــه دلیـــل عـــدم حمایـــت از‬ ‫ایـــن مشـــاغل چنـــدان اســـتقبالی از آن‌هـــا نکـــرده و به‌دنبـــال‬ ‫اســـتخدام دولتـــی هســـتند‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم زنج ــان و ط ــارم در مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫ب ــا بی ــان اینک ــه بیم ــه ش ــدن دغدغ ــه اصل ــی فرش ــبافان اس ــت‪،‬‬ ‫ادامـــه داد‪ :‬مجلـــس در ردیـــف ‪ 22‬تبصـــره ‪ 14‬قانـــون بودجـــه‬ ‫س ــال ‪ ۱۳۹8‬کل کش ــور ظرفی ــت خوب ــی ب ــرای افزای ــش پوش ــش‬ ‫بیمـــه‌ای قالیبافـــان ایجـــاد کـــرده درواقـــع تامیـــن اعتبـــار بیمـــه‬ ‫‪۵۰۰‬هـــزار نفـــر از قالیبافـــان اعتبـــار مناســـبی پیش‌بینـــی شـــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫نقــش وزارت کار و مرکــز ملی فرش‬ ‫در تعلــق بیمــه بــه قالیبافان‬ ‫و ی اف ــزود‪ :‬به‌یقی ــن ا گ ــر وزارت تع ــاو ن‪،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫و مرک ــز مل ــی ف ــرش ای ــران در اج ــرای ردی ــف ‪ 22‬تبص ــره ‪ 14‬قان ــون‬ ‫بودج ــه بکوش ــند می‌ت ــوان نوی ــد ح ــل بخ ــش قابل‌ماحظـ ـه‌ای از‬ ‫مش ــکات بیمــه‌ای فرش ــبافان را داد‪.‬‬ ‫ا گـــر وزارتخانه‌هـــای کار‪ ،‬اقتصـــاد و مرکـــز ملـــی فـــرش در‬ ‫اجـــرای ردیـــف ‪ 22‬تبصـــره ‪ 14‬قانـــون بودجـــه بکوشـــند می‌تـــوان‬ ‫نویـــد حـــل بخـــش قابل‌ماحظـــه‌ای از مشـــکات بیمـــه‌ای‬ ‫فرشـــبافان را داد‬ ‫فرشــبافی فرصتــی غنــی بــرای ایجاد اشــتغال ارزان‬ ‫وقف‌چـــی از فرشـــبافی به‌عنـــوان فرصتـــی غنـــی بـــرای‬ ‫ایجـــاد اشـــتغال ارزان نـــام بـــرد و اضافـــه کـــرد‪ :‬فرش‌بافـــی‬ ‫یکـــی از مســـیرهای اصلـــی حمایـــت از اقتصـــاد مقاومتـــی‪،‬‬ ‫تولی ــد داخل ــی و کاه ــش وابس ــتگی ب ــه خ ــارج از کش ــور اس ــت‬ ‫و ایـــن مســـئله محقـــق نخواهـــد شـــد مگـــر بـــا حمایـــت همـــه‬ ‫جانبـــه وزارتخانه‌هـــای اقتصـــاد‪ ،‬کار‪ ،‬صنعـــت‪ ،‬مرکـــز ملـــی‬ ‫فـــرش و‪...‬‬ ‫رئیس اداره آموزش و پرورش شهربابک‬ ‫اعتبارات و تسهیات اشتغال توزیع شود به مراتب‬ ‫نتایج بهتری به دست می‌آید‪.‬‬ ‫وی تأ کید کرد‪ :‬در استان تهران از هر هکتار ‪ 30‬تن‬ ‫محصول کشاورزی برداشت می‌شود که اگر در این‬ ‫زمینه حمایت مؤثری صورت گیرد می‌توانیم در‬ ‫زمینه امنیت غذایی فعال شویم‪.‬‬ ‫استاندار تهران در پایان با اشاره به لزوم اجرای‬ ‫تعهدات بانک‌ها برای پرداخت تسهیات اشتغال‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬اگر قرار است بانک‌ها پرداخت‬ ‫مستقیم جهت اشتغال داشته باشند باید تحت‬ ‫نظارت و از طریق کارگروه اشتغال استان صورت گیرد‪.‬‬ ‫شــهربابک بــا کمبود‬ ‫نیــروی معلــم مرد مواجه اســت‬ ‫با امضای تفاهم نامه ای مقرر شد‬ ‫دانشجویان رشته کشاورزی از امکانات‬ ‫وزارت جهاد کشاورزی برای کارورزی بهره‌مند می‌شوند‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم‪:‬‬ ‫جذب نیروهای غیربومی‬ ‫در شرکت های نفت مهران ممنوع است‬ ‫راه آهن گیان‪7،‬تیر با شرکت‪6‬هزار نفر برگزار می شود‪.‬‬ ‫علیخداییبابیاناینکهتاکنون نیروییجدیدی‬ ‫در راه آهـ ـن‌ گـ ـی ــان ج ــذب نـ ـش ــده است اف ــزود‪:‬‬ ‫ن ــیروه ــایـــی که در ح ــال حاضر در راه آهن استان‬ ‫مشغول بکارند‪ ،‬به صورت ماموریتی از استان‌های‬ ‫زنجان و قزوین آمده اند‪.‬‬ ‫و ی تا کید کرد‪131 :‬نیرو ی مورد نیاز راه‌ آهن‬ ‫از طریق آزمون جذب خواهد شد‪.‬‬ ‫راه آهن گیان ‪ 15‬اسفند پارسال با حضور‬ ‫رئیس جمهور افتتاح شد‪.‬‬ ‫رئیس فراکسیون فرش و صنایع‌دستی مجلس تاکید کرد‬ ‫با امضای تفاهم نامه میان وزارتخانه‌های علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری و جهاد کشاورزی‪ ،‬دانشجویان‬ ‫رشته‌های کشاورزی و منابع طبیعی دوره کارورزی‬ ‫خود را در وزارت جهاد کشاورزی و سایر دستگاه‌های‬ ‫اجرایی دولتی و غیردولتی مرتبط خواهند گذراند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬تفاهم‌نامه اجرایی ماده «‪»۲۳‬‬ ‫قانون افزایش بهره‌وری بخش کشاورزی و منابع‬ ‫طبیعیمصوبمجلسشورایاسامیبرای کارورزی‬ ‫دانشجویان رشته‌های کشاورزی و منابع طبیعی بین‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری و وزیر جهاد کشاورزی‬ ‫امضا و به همراه شیوه‌نامه اجرایی این توافق به‬ ‫دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی مجری برگزاری‬ ‫دوره‌های کشاورزی و منابع طبیعی برای اجرا اباغ‬ ‫شد‪.‬‬ ‫با اجرای این شیوه‌نامه از ظرفیت‌های وزارت‬ ‫جهاد کشاورزی و سایر دستگاه‌های اجرایی‬ ‫دولتی و بخش غیردولتی در اجرای طرح کارورزی‬ ‫دانشجویان این رشته‌ها استفاده خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش اداره کل روابط عمومی وزارت علوم‪،‬‬ ‫در این دوره‌ها دانشجویان با زمینه‌های کسب‬ ‫مهارت مرتبط با رشته‌های کشاورزی و منابع‬ ‫طبیعی و توانمندسازی آنان برای ورود به بازار‬ ‫اشتغال و کسب و کار و ترغیب آنها برای شناخت‬ ‫ظرفیت‌های خوداشتغالی بخش کشاورزی و‬ ‫منابع طبیعی آشنا خواهند شد‪.‬‬ ‫استاندار البرز‪:‬‬ ‫راه‌اندازی شرکت دارویی برکت ‪ ۷۰۰۰‬شغل ایجاد می‌کند‬ ‫استاندار البرز گفت‪ :‬راه‌اندازی این شهرک‬ ‫بیش از هفت هزار شغل به‌صورت مستقیم ایجاد‬ ‫می‌کند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬عزیز اهلل شهبازی در مراسم‬ ‫رونمایی از ‪ ۹‬قلم دارو که در شهرک صنعتی‬ ‫ دارویی برکت انجام شد‪ ،‬با اشاره به اینکه‬‫راه‌اندازی این شهرک بیش از ‪ ۷‬هزار شغل‬ ‫به‌صورت مستقیم ایجاد می‌کند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬بیش از‬ ‫‪ ۷۰‬درصد داروی کشور در البرز تولید می‌شود‪.‬‬ ‫وی بابیان این مطلب که اکنون صنعت‬ ‫داروی کشور جان تازه‌ای گرفته است‪ ،‬ادامه داد‪:‬‬ ‫با توجه به روند پیشرفت تولید دارو در البرز‪ ،‬انتظار‬ ‫می‌رود که در آینده نزدیک این استان تأمین‌کننده‬ ‫داروی منطقه و کشور باشد‪.‬‬ ‫استاندار البرز با اشاره به اینکه استان البرز با‬ ‫استقرار سه هزار و ‪ ۵۰۰‬واحد صنعتی و ‪ ۱۵۰‬برند ملی‬ ‫یکی از استان‌های مولد کشور محسوب می‌شود‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در سال رونق تولید تاش برای ایجاد‬ ‫بسترهای تولید و اشتغال در استان البرز مضاعف‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫شهبازی با تشکر از وزیر بهداشت برای‬ ‫نظارت به حوزه درمان‪ ،‬گفت‪ :‬نگاه دولت به ارتقا‬ ‫سرانه‌های درمان و افزایش فعالیت در حوزه تولید‬ ‫دارو در استان البرز معطوف شده است‪.‬‬ ‫رئیـــس اداره آمـــوزش و پـــرورش شـــهربابک گفـــت‪ :‬بـــا توجـــه‬ ‫بـــه اینکـــه فقـــط ‪ 28‬درصـــد نیـــرو ی آمـــوزش و پـــرورش ایـــن‬ ‫شهرس ــتان را نی ــرو ی م ــرد تش ــکیل م ــی ده ــد‪ ،‬در س ــاماندهی ان‬ ‫دچـــار مشـــکل هســـتیم‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایرنـــا محمـــد بخشـــوده ‪ ،‬چالـــش اصلـــی اداره‬ ‫آمـــوزش و پـــرورش شـــهربابک را کمبـــود نیـــرو ی انســـانی و‬ ‫ســـاماندهی آن دانــــــست و افــــــزود‪ ۷۲ :‬درصـــد از نیروهـــای مـــا‬ ‫را خانم‌ه ــا و مابق ــی آن را آقای ــان تش ــکیل داده‌ان ــد و ای ــن ع ــدم‬ ‫ت ــوازن‪ ،‬س ــاماندهی نی ــرو ی انس ــانی م ــا را دچ ــار مش ــکل ک ــرده‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫و ی بـــا بیـــان اینکـــه از مدت‌هـــا قبـــل بـــه اداره کل اعـــام‬ ‫کرده‌ای ــم در ا کث ــر رش ــته‌ها در بخ ــش نی ــرو ی م ــرد دچ ــار کمب ــود‬ ‫هســـتیم‪ ،‬بیـــان داشـــت‪ :‬امســـال ا کثـــر نیروهـــای مـــا در حـــال‬ ‫بازنشس ــتگی هس ــتند و ب ــه همی ــن دلی ــل ب ــرای س ــاماندهی کادر‬ ‫و نیروهـــای آموزشـــی مـــدارس بـــه ویـــژه در دوره متوســـطه اول و‬ ‫دوم نی ــرو ی کم ــی دار ی ــم‪.‬‬ ‫بخشـــوده از ارائـــه چنـــد راهـــکار بـــرای رفـــع مشـــکل کمبـــود‬ ‫نی ــرو در ش ــهربابک ی ــاد ک ــرد و اظه ــار داش ــت‪ :‬قص ــد دار ی ــم تم ــام‬ ‫نیروهــای مــردی کــه در اســتان دار یــم و حــدود ‪ ۱۰‬نفــر مــی رســند‬ ‫ب ــه ش ــهربابک بیاور ی ــم ک ــه بخ ــش کوچک ــی از مش ــکل م ــا را ح ــل‬ ‫می‌کنـــد‪.‬‬ ‫و ی تا کی ــد ک ــرد‪ :‬امیدوار ی ــم آم ــوزش و پ ــرورش ک ــه ه ــر س ــاله‬ ‫از طری ــق م ــاده ‪ ۲۸‬نی ــرو می‌گی ــرد ش ــهربابک را پررنگ‌ت ــر دی ــده‬ ‫و در رش ــته‌های م ــورد نی ــاز م ــا نی ــز نیروه ــای جدی ــد اس ــتخدام‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره آم ــوزش و پ ــرورش ش ــهربابک ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫میانگی ــن س ــنوات هم ــکاران م ــا در ش ــهربابک ب ــاالی ‪ ۲۷‬س ــال‬ ‫اس ــت و در دو ت ــا س ــه س ــال آین ــده بس ــیار ی از آن ــان بازنشس ــته‬ ‫می‌ش ــوند‪ ،‬تصری ــح ک ــرد‪ :‬دانش ــگاه فرهنگی ــان س ــهمیه پذی ــرش‬ ‫از ش ــهربابک را در رش ــته‌های م ــورد نی ــاز م ــا بیش ــتر کن ــد‪.‬‬
‫کارورزی‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫منظور از کارورز‪ ،‬کارگاه و کارفرما چیست؟‬ ‫ه ــیئـ ـت‌وز ی ــران در جـ ـلـ ـس ــه ‪ 25‬اردیـ ـب ــهشـ ـت‌م ــاه ‪1398‬‬ ‫به پیشنهاد مشترک وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و‬ ‫سازمان‌های برنامه‌وبودجه کشور واداری و استخدامی کشور‬ ‫و به استناد تبصره ماده (‪ )۷۱‬قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه‬ ‫اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسامی ایران ‪ -‬مصوب‬ ‫‪ - ۱۳۹۵‬آئین‌نامه اجرایی ماده یادشده را تصویب کرد‪.‬‬ ‫بر اساس آئین‌نامه اجرایی فوق‪ ،‬کارورز شخص حقیقی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی دانشگاهی که در‬ ‫زمان ثبت‌نام کمتر از (‪ )۳۵‬سال تمام سن داشته باشد و در‬ ‫چهارچوب این آئین‌نامه جذب شود‪ ،‬است‪.‬‬ ‫منظور از کارگاه در این آئین‌نامه کارگاه‌های خصوصی و‬ ‫تعاونی دایر موضوع ماده (‪ )۴‬قانون کار ‪ -‬مصوب ‪ - ۱۳۶۹‬و بند‬ ‫(‪ )۳‬ماده (‪ )۲‬قانون تأمین اجتماعی ‪ -‬مصوب ‪ ۱۳۵۴‬است‪.‬‬ ‫همچنین کارفرمایان و کارآفرینان نیز اشخاص حقیقی یا‬ ‫حقوقی که در ماده (‪ )3‬قانون کار و بند (‪ )۴‬ماده (‪ )۲‬قانون تأمین‬ ‫اجتماعی تعریف‌شده و اداره کارگاه را بر عهده‌دارند‪ ،‬هستند‪.‬‬ ‫دوره زمانی کارورزی نیز حداکثر دو سال است که طی آن کارورز‬ ‫به کسبتجربهو فراگیریمهارتیاارتقایآندر کارگاهمشغولاست‪.‬‬ ‫با ابالغ آئین‌نامه اجرایی طرح بررسی شد‬ ‫جزئیات جذب ‪ ۵0‬هزار کارورز در سال جاری‬ ‫مراحل ثبت‌نام و معرفی کارورز‬ ‫بر اساس آئین‌نامه اجرایی فوق مراحل ثبت‌نام و معرفی‬ ‫کارورز به شرح زیر است‪:‬‬ ‫الف ‪ -‬ثبت‌نام کارورز در سامانه کارورزی وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی‬ ‫ب‪ -‬تائید شرایط کارورز از سوی ادارات تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی جهت معرفی به کارگاه‬ ‫پ‪ -‬اعام نیاز کارفرمایان و کارآفرینان متقاضی به ادارات‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و جذب کارورز از بین نیروهای کار‬ ‫ثبت‌نام‌شده در سامانه کارورزی‬ ‫تبصره ‪ -‬چنانچه متقاضی کارورزی در طول دو سال قبل‬ ‫از ثبت‌نام دارای سوابق بیمه‌ای به مدت سه ماه یا بیشتر بوده‬ ‫یا در شغلی که بابت آن طی دوره کارورزی جذب کارگاه‬ ‫می‌شود‪ ،‬سابقه بیمه پردازی داشته باشد‪ ،‬مشمول این‬ ‫آئین‌نامه نخواهد بود‪.‬‬ ‫نحوه اعمال معافیت‌ها بابت جذب کارورز‬ ‫زمینه‌های کاری اولویت‌دار موضوع این آئین‌نامه‪ ،‬همان‬ ‫موارد پیش‌بینی‌شده در برنامه‌های اشتغال کشور اباغی از‬ ‫سوی شورای عالی اشتغال (سازمان برنامه‌وبودجه کشور)‬ ‫است و هرگونه تغییر در آن‌ها به‌صورت ساالنه با پیشنهاد‬ ‫دستگاه‌های اجرایی و تائید وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫به تصویب هیئت‌وزیران می‌رسد‪.‬‬ ‫کارفرمایان و کارآفرینان پس از اعام نیاز و جذب کارورز‪ ،‬با‬ ‫حفظ سطح اشتغال ( نیروی کار موجود) در کارگاه‪ ،‬به‌استثنای‬ ‫بازنشستگی‪ ،‬فوت و ازکارافتادگی در چهارچوب این آئین‌نامه‬ ‫از معافیت برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫اعمال معافیت بابت کارورز حداکثر به مدت دو سال‬ ‫از تاریخ شروع به کارورزی منوط به ارسال فهرست بیمه و‬ ‫پرداخت حق بیمه سهم کارورز خواهد بود‪.‬‬ ‫تبصره‪ -‬دوره کارورزی به‌منزله رابطه استخدامی نیست و فرد‬ ‫در حین دوره یادشده یا پایان آن‪ ،‬مشمول دریافت بیمه بیکاری‬ ‫نخواهد بود‪.‬‬ ‫در صورت جابه‌جایی کارورز و جایگزینی افراد دیگر‪ ،‬مدت‌زمان‬ ‫معافیت به ازای فرد جایگزین با احتساب مدت معافیت بابت‬ ‫کارورز قبلی مجموعه نباید از سقف دو سال تجاوز کند‪.‬‬ ‫استفاده از معافیت موضوع این آئین‌نامه برای هر کارورز نزد‬ ‫کارفرمایان و کارآفرینان واحد با متعدد‪ ،‬مجموعه دو سال است‬ ‫و به سطح اشتغال کارگاه ( نیروی کار موجود اضافه می‌شود‪.‬‬ ‫مبنای تعیین تعداد کارورز‬ ‫طبق آئین‌نامه اجرایی فوق مبنای تعیین تعداد کارورز در‬ ‫کارگاه به شرح زیر است‪:‬‬ ‫الف‪ -‬در کارگاه‌های دایر دارای فهرست بیمه و بازرسی‬ ‫تأمین اجتماعی‪ ،‬بر اساس میانگین تعداد بیمه‌شدگان (‪)۱۲‬‬ ‫ماه گذشته آن‌ها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط‬ ‫کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی‬ ‫ب‪ -‬در کارگاه‌های تازه تأسیس که در طول سال‌های‬ ‫اجرای قانون برنامه ششم توسعه ایجاد می‌شوند‪ ،‬بر اساس‬ ‫تعداد کارکنان مندرج در فهرست ارسالی کارفرما و کارآفرین‬ ‫اواخر اردیبهشت‌ماه‪ ،‬آئین‌نامه اجرایی طرح کارورزی فار غ‌التحصیالن به تصویب هیئت‌وزیران‬ ‫رسید و در روزهای گذشته این آئین‌نامه از سوی معاون اول رئیس‌جمهور جهت اجرا به وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬سازمان‌های برنامه‌وبودجه و امور اداری و استخدامی ابالغ شد‪.‬‬ ‫بر اساس آئین‌نامه طرح کارورزی‪ ،‬کارفرمایان و فعاالن اقتصادی در صورت جذب‬ ‫فار غ‌التحصیالن دانشگاهی با مدرک حداقل کارشناسی‪ ،‬از پرداخت سهم بیمه کارفرما برای‬ ‫مدت دو سال از تاریخ شروع به کار معاف خواهند شد‪.‬‬ ‫به سازمان تأمین اجتماعی پس از حداقل سه ماه فعالیت یا‬ ‫بازرسی انجام‌شده توسط سازمان مذکور‪.‬‬ ‫تبصره ‪ -۱‬در صورت وجود مغایرت بین فهرست ارسالی‬ ‫کارفرما و نتیجه بازرسی تأمین اجتماعی‪ ،‬نظر بازرسی معیار‬ ‫عمل قرار می‌گیرد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ -۲‬سقف بهره‌مندی هر کارگاه برای استفاده از کارورز‪،‬‬ ‫معادل حداکثر پنجاه‌درصد (‪ )۵۰‬نیروی کار موجود است‪.‬‬ ‫لزوم پیش‌بینی اعتبارات موردنیاز‬ ‫همچنین در این آئین‌نامه تأ کید شده است درصورتی‌که‬ ‫به هر طریقی محرز شود کارورز معرفی‌شده در کارگاه شاغل‬ ‫نیست یا بدون رعایت شرایط این آئین‌نامه مشغول به کارشده‬ ‫است‪ ،‬ادارات تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین‬ ‫اجتماعی مکلف‌اند طبق قوانین و مقررات مربوط اقدامات‬ ‫قانونی الزم را انجام دهند‪.‬‬ ‫سازمان تأمین اجتماعی مکلف است در سطوح استانی و ملی‪،‬‬ ‫گزارش سه‌ماهه میزان معافیت و تعداد کارورزان مشمول معافیت‬ ‫را جهت نظارت به وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ارائه کند تا‬ ‫پس از تائید به سازمان برنامه‌وبودجه کشور ارسال شود‪.‬‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مکلف است در طول‬ ‫سال‌های اجرای قانون برنامه ششم توسعه‪ ،‬اعتبار موردنیاز برای‬ ‫اجرای این آئین‌نامه را به سازمان برنامه‌وبودجه کشور اعام کند‬ ‫تا در لوایح بودجه سنواتی پیش‌بینی و اعتبارات مربوط در سقف‬ ‫بودجه مصوب به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود‪.‬‬ ‫تلفیق طر ح‌های کارورزی و مشوق بیمه‌ای‬ ‫در همین رابطه عیسی منصوری‪،‬معاون توسعه کارآفرینی و‬ ‫اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در گفت‌وگو با رادیو‬ ‫اقتصاد با اشاره به اینکه آئین‌نامه طرح کارورزی ویژه اشتغال‬ ‫فارغ‌التحصیان دانشگاهی جویای کار در سال ‪ ۹۵‬به‌صورت‬ ‫پایلوت‪ ،‬سال ‪ ۹۶‬به‌صورت محدود و سال ‪ ۹۷‬به‌صورت کامل‬ ‫بر اساس مصوبه شورای عالی اشتغال اجرا شد اظهار داشت‪:‬‬ ‫همچنین در زمان تصویب برنامه ششم توسعه پیشنهاد شد طرح‬ ‫مزبور به‌صورت قانونی به‌عنوان یکی از مواد برنامه به تصویب‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در صنایع غذایی‬ ‫از تعدادی کارشناس حسابداری با حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫و مسلط به نرم افزارهای مالی همکاران سیستم و راهکاران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪financial.hf@tpgc.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجلس برسد که خوشبختانه این کار نیز‬ ‫صورت گرفت‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی بابیان اینکه هم‌اکنون‬ ‫این امکان برای فارغ‌التحصیان‬ ‫دانـ ـش ــگاه ــی ف ـ ــراهـ ـم‌ش ــده ک ــه‬ ‫به‌ص ــورت چ ــهارت ــا ش ــش ماه و در‬ ‫مناطق محروم‌تر تا ‪ ۹‬ماه دوره کارورزی‬ ‫را بگذرانند افزود‪ :‬خوشبختانه دولت بر اساس چهارچوبی که‬ ‫به‌صورت مشترک از سوی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و‬ ‫سازمان برنامه‌وبودجه کشور پیشنهادشده بود آئین‌نامه اجرایی‬ ‫بحث کارورزی‬ ‫و مشوق بیمه‌ای‬ ‫دو طرح جدا گانه‬ ‫بودند که ا کنون با‬ ‫یکدیگر تلفیق‌‬ ‫شده‌اند‬ ‫این طرح را مصوب و اباغ کرد‪.‬‬ ‫وی اشاره به اینکه بحث کارورزی و مشوق بیمه‌ای دو طرح‬ ‫جداگانه از قبل بودند که اکنون با یکدیگر تلفیق‌شده‌اند گفت‪:‬‬ ‫فارغ‌التحصیان دانشگاهی با گذراندن دوره کارورزی به مدت‬ ‫دو سال می‌توانند مشمول مشوق بیمه‌ای باشند‪.‬‬ ‫جذب ‪ 24‬هزار کارورز در سال گذشته‬ ‫اما باوجوداین سخنان نگاهی به عملکرد این طرح نشان‬ ‫می‌دهد که متصدیان اشتغال کشور به دالیل گوناگون‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫انباردار با تجربه‬ ‫با سابقه ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال جهت کار در انبار شرکت ساختمانی‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪arshambuilding@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس همایش ها و سمینارهای آموزشی‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬با زرگانی‬ ‫‪afaghsanatgroup@gmail.com‬‬ ‫‪job@mabnaco.net‬‬ ‫فقط با سابقه کار‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی‪ ،‬به منظور تکمیل کادر نیروی‬ ‫انسانی خود در شهر «تهران» در شغل زیر بصورت نیمه‬ ‫وقت دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس علوم اجتماعی‬ ‫بامدرکتحصیلی کارشناسییا کارشناسیارشددر رشتههای‬ ‫مرتبط از دانشگاه معتبر و ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫لذا از کلیه متقاضیان درخواست می گردد رزومه کاری‬ ‫خود را حدا کثر تا تاریخ ‪ 1398/4/10‬با ذکرعنوان شغل‬ ‫مورددرخواست در ‪ subject‬به نشانی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HRM48155@gmail.com‬‬ ‫طرح کارورزی از نیمه دوم سال ‪ ۹۶‬باهدف اشتغال فار غ‌التحصیالن دانشگاهی آغاز شد؛‬ ‫طرحی که در قالب آن در طول دوره کارورزی‪ ،‬این افراد یک‌سوم حداقل دستمزد (حدود ‪۵۰۵‬‬ ‫هزار تومان) را به‌عنوان کمک‌هزینه آموزشی از وزارت کار دریافت می‌کنند‪.‬‬ ‫آن‌گونه مسئوالن وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در گفت‌وگو با خبرنگار بازارکار اعالم‬ ‫کردند سهمیه جذب کارورز در سال جاری ‪ 50‬هزار نفر است که در این گزارش به بررسی نحوه‬ ‫و جذب آن‌ها می‌پردازیم‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک از دانشگاه معتبر‬ ‫با دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط ‪ ،‬آشنا به‬ ‫نرمافزارهای ‪carrier- office- Autocad‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طراحی و مهندسی‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫عالقمند و توانا در طراحی ماشین و مکانیزم ‪ ،‬مسلط به‬ ‫نرم افزارهای طراحی ‪ ،‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪pajob94@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت سازنده دستگاه های تهویه مطبوع‬ ‫در نظر دارد از میان مهندسین مکانیک(ترجیحا گرایش‬ ‫سیاالت) به منظور تکمیل کادر مهندسی فروش دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪ .‬عالقمندان می توانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resumesale9@gmail.com‬‬ ‫نتوانسته‌اند به اهداف پیش‌بینی‌شده دست یابند‪.‬‬ ‫درحالی‌که بر اساس طرح کارورزی ویژه اشتغال‬ ‫فارغ‌التحصیان دانشگاهی قرار بود طی سال‌های ‪ ۹۶‬و ‪۹۷‬‬ ‫تعداد ‪ ۲۳۵‬هزار نفر تحت عنوان کارورز جذب بنگاه‌های‬ ‫اقتصادی شوند‪ ،‬اما فقط ‪ ۲۴‬هزار نفر جذب شدند‪.‬‬ ‫نگاهی به جدول آمار عملکرد اجرای طرح کارورزی در استان‌ها‬ ‫تا تاریخ ‪ 28‬فروردین ‪ 98‬فروردین‪ ،‬حکایت از این دارد که سهمیه‬ ‫تعیین‌شده مطابق دستورالعمل اباغی در سال‪ 97‬حدود ‪ 135‬هزار‬ ‫نفر بوده است که در این سال حدود ‪391‬هزار و ‪ 22‬نفر در این طرح‬ ‫ثبت‌نام کردند و ‪ ۱۰۶‬هزار نفر واجد شرایط شدند که درنهایت‪23‬هزار‬ ‫و ‪ 912‬نفر در طرح‌های منعقده با کارورزان قرار منعقد کردند‪.‬‬ ‫طبق آمار ارائه‌شده برای جذب کارورزان ‪ ۲۹‬هزار کارگاه و‬ ‫بنگاه اقتصادی به‌عنوان متقاضی جذب این افراد در سامانه‬ ‫اعام آمادگی کردند که «داشتن زیرساخت‌های جذب کارورز»‬ ‫و «دارا بودن ظرفیت‌های آموزش و انتقال دانش» به کارجویان‬ ‫در حین کار دو شرط مهم کارگاه‌ها برای جذب کارورز بود‪ .‬اما‬ ‫با بررسی صاحیت بنگاه‌های متقاضی جذب کارورزان‪ ،‬از‬ ‫بین ‪ ۲۹‬هزار کارگاه متقاضی درنهایت برای ‪ ۱۳‬هزار و ‪ ۱۶۰‬بنگاه‬ ‫مجوز جذب کارورز صادر شد که درنهایت برای حدود ‪ ۲۴‬هزار‬ ‫نفر برای طی کارورزی در دوره‌های ‪ ۴‬تا ‪ ۶‬ماهه متناسب با نوع‬ ‫فعالیت‪ ،‬در ‪ ۱۳‬هزار بنگاه واجد شرایط جذب شدند‪.‬‬ ‫استان البرز با ‪ 81‬کارورز و استان لرستان با ‪2‬هزار و ‪ 340‬نفر‬ ‫استان‌هایی است که کمترین و بیشترین تعداد کارورز رادارند‪.‬‬ ‫در استان تهران حدود ‪2‬هزار و ‪ 970‬سهمیه استان بوده است‬ ‫که حدود ‪ 462‬نفر قرارداد منعقد کرده‌اند‪.‬‬ ‫مشکالت اجرای طرح کارورزی‬ ‫حال که دولت در سال جاری نیز با اندکی تغییرات طرح‬ ‫کارورزی را به تصویب رسانده است‪ ،‬برای موفقیت آن باید بررسی‬ ‫شود که چرا این طرح به اهداف پیش‌بینی‌شده دست نیافت؟‬ ‫به نظر می‌رسد اولین مشکل عدم تخصیص بودجه‌های‬ ‫پیش‌بینی‌شده باشد‪ .‬در این طرح کارورزان تحت پوشش‬ ‫بیمه حوادث قرار می‌گیرند که اعتبارات آن باید پیش از اجرا‬ ‫تأمین می‌شد‪ ،‬اما فرایند تخصیص اعتبار از سوی سازمان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر منابع انسانی ‪ /‬مدیر روابط عمومی‬ ‫•مهندس کشاورزی گرایش زراعت •مهندس کشاورزی‬ ‫گرایش آبیاری •فوق لیسانس • با تجربه کافی‬ ‫•منشی (خانم) با سابقه کار •محدوده پاسداران‬ ‫‪htcsco@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهر ارا ک جهت تکمیل کادر‬ ‫پرسنلی خود نیازمند یک نفر آقا با مشخصات ذیل می باشد‪:‬‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس برق‪ ،‬گرایش الکترونیک یا کنترل‬ ‫آشنا به سیستم های اتوماسیون صنعتی و ‪plc‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به آدرس زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪resume1010@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق‬ ‫برنامه‌وبودجه و همچنین انعقاد قرارداد با بیمه زمان‌بر شد‪.‬‬ ‫همچنین هزینه دیگری که دولت در این طرح متحمل می‌شود‪،‬‬ ‫پرداخت کمک‌هزینه آموزشی ماهیانه به کارورزان است که‬ ‫فرایند تأمین بودجه این بخش نیز زمان‌بر شد‪ ،‬به‌نحوی‌که برای‬ ‫سال ‪ ۹۶‬تا اسفندماه هیچ اعتباری برای پرداخت کمک‌هزینه‬ ‫کارورزان از سوی سازمان برنامه‌وبودجه تخصیص اعتبار نشد‪.‬‬ ‫البته در سال ‪ ۹۷‬فرایند جذب کارورزان سرعت گرفت‪ ،‬اما‬ ‫به دلیل فضای رکود اقتصادی‪ ،‬استقبال برای جذب کارورز‬ ‫توسط کارفرمایان کاهش یافت‪.‬‬ ‫مشکل دیگر سازوکار پیش‌بینی‌شده برای اجرای طرح‬ ‫فوق است‪ .‬در آئین‌نامه اجرایی جدید طرح کارورزی دولت‬ ‫محدودیت سنی را از ‪ ۲۵‬سال به ‪ ۳۵‬سال افزایش داد که‬ ‫می‌تواند زمینه‌ساز استقبال بیشتری از طرح فوق شود‪.‬‬ ‫هـــمـــچـــنـــین در طـــرح قـــبـــلی یـــکی از شـــرایـــط مـــراجعه‬ ‫فارغ‌التحصیان جویای کار به دفاتر کاریابی و انجام راهنمایی‬ ‫و مشاوره شغلی توسط این دفاتر ذکرشده بود که در آئین‌نامه‬ ‫جدید نامی از آن‌ها نبرده شده است و گویا انحصار ثبت‌نام در‬ ‫کاریابی‌ها برای شرکت در طرح کارورزی برداشته‌شده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫این درحالیـــســـت که متصدیان اشتغال کشور‪ ،‬مخصوصا‬ ‫در وزارت تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬باید توجه داشته باشند‬ ‫که به‌واسطه معرفی یک پایگاه اینترنتی برای ثبت‌نام کارورزان‬ ‫و کارفرمایان نمی‌توانند انـــتـــظار موفقیت داشته باشند‪ ،‬زیرا‬ ‫نادیده گرفتن اهمیت مشاوره شغلی یکی از معضاتی است‬ ‫که تاکنون به بازارکار کشور آسیب بسیاری رسانده است‪.‬‬ ‫هدف‌گذاری برای جذب ‪ 50‬هزار کارورز در سال ‪98‬‬ ‫در پاســخ به این انتقــادات محمد‬ ‫آذرپـــنـــاه‪ ،‬مـــعـــاون مـــدیـــرکـــل دف ــتر‬ ‫ســـیـــاستـــگـــذاری و توسعه‬ ‫اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی ظرفیت جذب کارورز‬ ‫در سال جاری را ‪ ۵۰‬هزار نفر ذکر‬ ‫کرد و در رابطه با تعداد کم پذیرش‬ ‫کارورزاندرسال گذشته گفت‪:‬درسال گذشته‬ ‫با توجه به شرایط اقتصادی کشور حدود ‪ ۲۴‬هزار کارورز جذب‬ ‫شدند که عملکرد قابل قبولی است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه باید توجه داشته باشیم در سیاست‌گذار ی‌ها‬ ‫ایده آل ها در نظر گرفته می‌شود ادامه داد‪ :‬اما عوامل مختلفی‬ ‫همچون تخصیص منابع ‪ ،‬وضعیت اقتصادی کشور و ‪...‬‬ ‫در موفقیت یک طرح اثرگذار هستند‪.‬‬ ‫آذر پناه در پاسخ به سؤال خبرنگار بازارکار مبنی بر اینکه‬ ‫در آئین‌نامه اجرایی جدید نامی از کاریابی‌ها نیامده است و‬ ‫آیا کاریابی‌ها از فرایند جذب کارورز حذف‌شده‌اند؟ گفت‪:‬‬ ‫تغییرات جدید از طریق دستورالعمل مربوطه که با امضای وزیر‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی طی روزهای آینده اباغ می‌شود‪.‬‬ ‫در این دستورالعمل انحصار جذب کارورز از طریق کاریابی‌ها‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه جذب و‬ ‫برداشته‌شده است‪ ،‬اما این دفاتر نیز می‌توانند‬ ‫معرفی کارورزان اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی‌ها به‌نوعی‬ ‫کارگزاران ادارات تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی هستند ادامه داد‪:‬‬ ‫اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی طرح کارورزی را از طریق‬ ‫کاریابی‌ها انجام می‌دهد و آن‌ها همانند پیشخوان این ادارات‬ ‫عمل می‌کنند‪ .‬درواقع کاریابی‌ها که مأموریت جستجو‪،‬‬ ‫شناسایی و معرفی مشاغل را به کارجویان بر عهده‌دارند از بستر‬ ‫مناسبی جهت معرفی و جذب کارورزان برخوردارند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به برگزاری جلسات با دفتر هدایت نیروی کار و‬ ‫کاریابی‌ها و کانون انجمن‌های صنفی دفاتر مشاوره شغلی و‬ ‫کاریابی‌ها عنوان کرد‪ :‬کاریابی‌ها درواقع حلقه واسط کارجویان‬ ‫و کارورزان با کارفرمایان در بازار کار هستند و آن‌ها با فرایندی‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه جذب و‬ ‫که برای کار آن‌ها تعریف‌شده می‌توانند‬ ‫معرفی کارورزان نیز فعالیت کنند‪.‬‬ ‫شایان‌ذکر است که فارغ‌التحصیان جویای کار عاقه‌مند‬ ‫استفاده از طرح کارورزی می‌توانند با مراجعه به سامانه‬ ‫‪http://www.portaltvto.com/internship/main_page/‬‬ ‫‪ main_pre/#end‬تقاضای خود را برای معرفی به بنگاه‌های‬ ‫اقتصادی تحت عنوان کارورز ثبت کنند‪ .‬همچنین بنگاه‌های‬ ‫اقتصادی متقاضی جذب نیروی کار نیز می‌توانند تقاضای‬ ‫خود را برای جذب نیروی کار فارغ‌التحصیل اعام کنند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی فعال در زمینه واردات تجهیزات‬ ‫نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس بازرگانی‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی ‪-‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط‪ ،‬ترجیحا ساکن غرب‬ ‫تهران (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -2‬کارشناس فروش ‪ -‬در زمینه تجهیزات نفتی‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬ترجیحا باتحصیالت مرتبط‪،‬‬ ‫ترجیحا ساکن غرب تهران (‪ 2‬نفر)‬ ‫لطفا رزومه خود را به آدرس ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪farayand.pars@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس شیمی کاربردی‬ ‫دارای پروانه نظام مهندسی و مدرک قبولی در‬ ‫آزمون سازمان آتشفشانی و خدمات ایمنی‬ ‫شهرداری تهران‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه جهت همکاری در یک شرکت در‬ ‫زمینه بهسازی آبهای صنعتی واقع در کیلومتر ‪19‬‬ ‫جاده قدیم کرج‬ ‫‪fs_6886@yahoo.com‬‬ ‫‪water.dep60@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند واحد بازرگانی‬ ‫آشنا به نرم افزار ‪Excel‬‬ ‫و ترجیحا آشنا به نرم افزار راهکاران سیستم نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪arshambuilding@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫آشنا به کارگاه ساخت منطقه صفادشت‬ ‫ارسال رزومه با درج کد ‪ 04‬به ایمیل زیر‬ ‫‪is.padirsanat.resume@gmail.com‬‬
‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫آ گهی جذب جوانان فار غ التحصیل عمران به عنوان مشاور امالک‬ ‫نحوه محاسبه دستمزد مشاوران امالک چگونه است؟‬ ‫دریافت کمیسیون معامله یکی از جاافتاده ترین موضوعات در‬ ‫بنگاه های مشاوره اما ک است‪ .‬این کمیـسیـون تا ‪ ۱۳۷۹.۰۷.۰۴‬به‬ ‫صورت سلیقه ای از سوی مشاوران اما ک گرفته می شد‪ ،‬اما پس از‬ ‫آن با تصویب وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت به صورت یک قانون‬ ‫درآمد و بنگاه ها ملزم به رعایت فرمول مشخص در دریافت این‬ ‫کمیسیون شدند‪ .‬اجرای این قانون پس از یکسال شامل یک اصاحیه‬ ‫شد و بعد از آن تا فروردین سال ‪ ۹۵‬تغییری نکرد‪.‬‬ ‫از سال ‪ ۹۷‬هر معامله خرید و فروشی که در دفتر مشاوران اما ک‬ ‫شهر تهران به ثبت برسد‪ ،‬تا سقف‪ ۵۰۰‬میلیون تومان مشمول‪ ۰.۵‬درصد‬ ‫کمیسیون از هر طرف معامله است (خریدار و فروشنده هر کدام نیم‬ ‫درصد)‪ ،‬پس از آن بسته به ارزش ملک مورد معامله در رقم های‬ ‫باالتر از ‪ ۵۰۰‬میلیون‪ ،‬نسبت به مازاد ارزش مورد معامله ‪ ۰.۲۵‬درصد‬ ‫به کمیسیون طرفین معامله افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫به این ترتیب نیمی از رقم دریافتی به مشاور یا بازاریاب مربوط‬ ‫در بنگاه ها پرداخت می شود‪ .‬اکنون با توجه به نزدیک شدن به‬ ‫فصل تابستان شاهد هستیم که بنگاه های اما ک در تهران با‬ ‫وعده هایی عاوه بر آموزش رایگان با تضمین درآمد میلیونی از‬ ‫کار جویان دعوت به کار کرده است‪.‬‬ ‫در برخی بنگاه ها‪ ،‬آ گهی استخدام واقعی یعنی بدون وعده های‬ ‫رویاییبهافرادجویای کاری کهاغلبفارغالتحصیانبیکار پیشنهاد‬ ‫شده است‪ .‬در این آ گهی آمده است‪ «:‬انگیزه و پشت کار از شما‪،‬‬ ‫محیط کار و امکانات حرفه‌ای و آموزش تخصصی رایگان از ما»‪.‬‬ ‫مهندس‌های ایرانی اسیر بیکاری‪ ،‬درگیر شغل‌های نامرتبط !‬ ‫بررسی‌های رسمی نشان می‌دهد ایران یکی از باالترین نرخ‌های‬ ‫بیکاری در میان فارغ التحصیان را دارد و همزمان آمارها موید این‬ ‫واقعیت است‪ ،‬که در میان تمامی رشته‌های تحصیلی در ایران‪،‬‬ ‫گروه‌های مهندسی و صنعتی یکی از باالترین میزان بیکاری را دارند‪.‬‬ ‫در میان فارغ التحصیانی که مشاور اما ک شدند‪ ،‬مهندسان‬ ‫عمران بیش از سایر رشته ها به چشم می خورند‪ .‬اشتغال در آینده‬ ‫در پروژه های عمرانی یکی از دالیلی است که مهندسان عمران‬ ‫بیکار را به سمت اشتغال در مشاور اما ک کشانده است‪ .‬برخی‬ ‫آمارها حکایت از این دارد که حدود ‪۵۵‬درصد مهندسان عمران‬ ‫بیکار هستند و در مشاغل نامرتبط مشغول کار هستند‪.‬‬ ‫یعنی ما به اندازه‌ای که مهندس تربیت کرده‌ایم برای آنها بازار‬ ‫کار نداریم‪ .‬مطابق آمار خرداد ماه سال ‪ ۱۳۹۴‬و براساس بررسی‬ ‫مجله فوربس‪ ،‬ایران پس از روسیه و آمریکا‪ ،‬سومین کشور جهان از‬ ‫نظر تعداد مهندسان است‪ .‬روسیه ساالنه حدود ‪ ۴۵۴‬هزار مهندس‬ ‫تربیت می کند و آمریکا سالی ‪ ۲۳۷‬هزار و ‪ ۸۲۶‬مهندس‪ .‬طبق‬ ‫آمار اعامی فوربس‪ ،‬در ایران نیز سالی ‪ ۲۳۳‬هزار و ‪ ۶۹۵‬مهندس‬ ‫از دانشگاه‌های فارغ التحصیل می شوند‪ .‬پس از ایران‪ ،‬کشورهای‬ ‫ژاپن و کره جنوبی به ترتیب در رتبه چهارم و پنجم تولید مهندس‬ ‫جهان قرار دارند‪ .‬ژاپن سالی ‪ ۱۶۸‬هزار و ‪ ۲۱۴‬مهندس و کره جنوبی‬ ‫سالی ‪ ۱۴۶‬هزار و ‪ ۸۵۸‬مهندس تربیت می کند‪.‬‬ ‫این موضوع نیز مورد تأیید محمد شریعتمداری وزیر کار است‪ .‬وی‬ ‫می‌گوید‪ :‬ایران سومین کشوری است که بیشترین مهندس را تربیت‬ ‫کرده اما به لحاظ نرخ بیکاری در وضع مطلوبی به سر نمی برد‪.‬‬ ‫درد دل های مهندسین بیکاری که مشاور امالک هستند‬ ‫یکی از این مشاوران اما ک میگوید‪ :‬مـهندس عمران‬ ‫هستم‪ ۷.‬همکار دارم که ‪۴‬نفر آنها مهندس عمران هستند‪ .‬امید‬ ‫فار غ التحصیالنی که مشاور مسکن می‌شوند‬ ‫بررسـ ـی‌های رس ــمی نش ــان می‌ده ــد ای ــران یک ــی از‬ ‫باالتری ــن نر خ‌ه ــای بی ــکاری در می ــان ف ــارغ التحصی ــان‬ ‫را دارد‪ ،‬در ای ــن می ــان مش ــاهده م ــی کنی ــم ک ــه مهندس ــین‬ ‫عم ــران بی ــکاری هس ــتند ک ــه مش ــاور ام ــا ک ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫ط ــی روزه ــای اخی ــر ب ــر تع ــداد فایل‌ه ــای اج ــاره ای در ب ــازار‬ ‫مس ــکن اف ــزوده م ــی ش ــود ک ــه ای ــن موض ــوع نش ــان‌دهنده‬ ‫رون ــد افزای ــش می ــزان معام ــات اج ــاره در آس ــتانه فص ــل‬ ‫تابس ــتان اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش تس ــنیم‪ ،‬ش ــواهد در ب ــازار مس ــکن نش ــان م ــی‬ ‫ده ــد ک ــه برخ ــی از بنگاه ــداران ام ــا ک ب ــرای رون ــق کس ــب و‬ ‫کار بیشتر‪،‬ش ــروع ب ــه اس ــتخدام مش ــاوران ف ــارغ التحصی ــل‬ ‫ج ــوان ک ــرده ان ــد‪ .‬ای ــن دس ــته از مدی ــران بنگاه‌ه ــای ام ــا ک‬ ‫ب ــه بهانه‌ه ــای مختل ــف س ــعی دارن ــد از فرص ــت تابس ــتان‬ ‫به ــره کاف ــی را ببرن ــد‪ .‬آنه ــا ن ــه تنه ــا ب ــه اس ــتخدام مش ــاوران‬ ‫ب ــا س ــابقه و ب ــا تجرب ــه ا کتف ــا نم ــی کنن ــد‪ ،‬بلک ــه ب ــا آ گه ــی‬ ‫ه ــای اس ــتخدام اف ــراد ت ــازه کار و کارآم ــوز در ب ــازار مس ــکن؛‬ ‫ج ــوان ف ــارغ التحصی ــل بی ــکار را ب ــرای اس ــتخدام تش ــویق‬ ‫م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫دارم در ارتباط گیری با سازندگان بتوانم به شغل اصلی خود ورود‬ ‫کنم‪ .‬مشاور اما ک عاوه بر اینکه برایم کسب درآمدی است‪،‬‬ ‫امیدی هم برای اشتغال در رشته اصلی ام ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫یکی دیگر از مشاوران اما ک که جوانی ‪ ۳۵‬ساله است می گوید‪:‬‬ ‫فوق لیسانس معماری هستم‪ .‬زمانی که این رشته را در دانشگاه‬ ‫انتخاب کردم‪ ،‬عاقه به فعالیت در رشته تخصصی خودم را‬ ‫داشتم‪ ،‬به مدت‪۳‬ماه با یک سازنده مشغول فعالیت شدم‪ .‬بعد‬ ‫از آنکه پروژه ساخت و ساز تمام شد‪ ،‬به واسطه وی به یک بنگاه‬ ‫اما ک معرفی شدم‪ .‬اکنون به مدت ‪۲‬سال است که در بنگاه‬ ‫اما ک به عنوان مشاور اما ک فعالیت دارم‪ .‬ولی با توجه به اینکه‬ ‫طی ‪۲‬سال اخیر میزان معامات به دلیل گرانی ها کاهش یافته‬ ‫است میزان درآمد من نیز کاهش یافته است‪ .‬به همین دلیل عاوه بر‬ ‫مشاور اما ک به صورت پروژه ای در امور نقشه کشی ساختمان با‬ ‫سازنده های مختلفی فعالیت دارم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬از شغل فعلی خود رضایت ندارم‪ .‬اما چاره ای جز این‬ ‫ندارم‪،‬از بیکاری بهتر است‪ .‬عاقه ی قلبی ام این است‪ ،‬که در رشته‬ ‫تحصیلیاممشغول کار شوم‪.‬دلمنمیخواهدباداشتنمدرکلیسانس‬ ‫بهشغلیمشغولشوم کهیکپیرمردسرزندههممیتواندانجامدهد‪.‬‬ ‫یکی دیگر از این مشاورین اما ک با بیان اینکه ناخواسته وارد این‬ ‫شغل شدم می گوید‪ :‬ل ـ ـی ـ ـسـ ــانس مـ ــدیـ ــر یـ ــت هستم‪ .‬پس از‬ ‫فارغ التحصیلی در یک شرکت ساختمانی مشغول کار شدم‪ .‬شغلم‬ ‫در آن شرکت مدیریت داخلی بود‪ .‬بعد از مدت ‪۳‬سال آن شرکت‬ ‫ورشکسته و تعطیل شد‪ .‬همین موضوع باعث شد به فکر کار دیگری‬ ‫تعداد زیادی از فارغ التحصیان بیکار هستند‪ ،‬چرا که بازار اشباع‬ ‫شده است‪ .‬در رشته مدیریت و مهندسی هم تعداد بیکاران این‬ ‫حوزه بسیار است‪ .‬از اینکه با مدرک مدیریت در رشته عمران‬ ‫فعالیت دارم رضایت ندارم‪ ،‬ولی از سر ناچاری است‪.‬‬ ‫یکی دیگر از مشاوران اما ک می گوید‪ :‬من پیش خودم فکر کردم که‬ ‫دلیل فقر در خانواده ام بی سوادی است به منظور جبران این شرایط با‬ ‫عزم جدی مشغول تحصیل شدم‪ .‬خاصه در سال‪ ۸۳‬در رشته نقشه‬ ‫کشی در دانشگاه تهران قبول شدم‪ .‬پس از قبولی به شدت به آینده ام‬ ‫امیدوار بودم‪ .‬اما پس از پایان تحصیل و دفاع از پایان نامه ام به دنبال کار‬ ‫رفتم‪ .‬اما در اکثر مواردی که به دنبال شغل بودم‪،‬با این جمله مواجه‬ ‫می شدم که برای اشتغال در این رشته باید « سرمایه ای هر چند اندک‬ ‫داشته باشید»‪ .‬اما متأسفانه من سرمایه حتی اندک را نداشتم و موفق‬ ‫نشدم در رشته تخصصی ام فعالیت کنم‪ .‬یکی از دوستانم که مشاور‬ ‫اما ک بود از من خواست تا در بنگاه اما کی که مشغول کار است فعال‬ ‫شوم‪ ،‬شاید روزی بتوانم از طریق سرمایه گذاران حوزه مسکن در رشته‬ ‫تخصصی ام فعالیت و در آینده( که من آن آینده را برای خودم دور‬ ‫می دانم) شرکتی در حوزه نقشه کشی تأسیس و صاحب برند شوم‪.‬‬ ‫اما در میان مشاوران اما ک تنها مهندسان نقشه کش و عمران‬ ‫دیده نمی شوند هستند افرادی که لیسانس ادبیات خوانده اند و به‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پخش‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از مشاغل ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر مالی‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت پخش‬ ‫و مدرک فوق لیسانس مرتبط‬ ‫‪ -2‬رئیس حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت پخش و مدرک‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫‪ -3‬کارشناس مالی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت پخش و مدرک‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫ارسال رزومه‪Rezume.hrm2017.pik@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس منابع انسانی‬ ‫مسلط به قوانین کار تامین اجتماعی و بیمه با مدرک‬ ‫لیسانس مدیریت یا صنایع (کلیه گرایش ها )‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط و حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه تا ‪98/4/5‬‬ ‫‪bestcv.group@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی آقا‬ ‫با پایان خدمت تمام وقت‬ ‫جهت انجام امور گارانتی ‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به مهارت های کامپیوتر ‪ ،‬دارای موتورسیکلت‬ ‫(باحقوق‪+‬بیمه‪+‬پاداش)‬ ‫‪kdk.khaleghi@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند آقا‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫جهت فعالیت در حوزه صادرات تجهیزات ساختمانی‬ ‫دعوت به همکاری می شود‪.‬‬ ‫‪employ.nsk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس کنترل تولید‬ ‫(شهرک صنعتی شمس آباد)‬ ‫آشنایی با زمان سنجی‪ ،‬کنترل مواد و سابقه در صنایع فلزی عبارت‬ ‫کارشناس تولید در ‪ subject‬ایمیل ذکر شود‪.‬‬ ‫‪job@spotco.ir‬‬ ‫در میان‬ ‫فــارغ التحصیالنی‬ ‫که مشــاور امالک شدند‪،‬‬ ‫مهندســان عمران بیش از‬ ‫ســایر رشته ها‬ ‫به چشــم می خورند‬ ‫باشم‪.‬نحوهآشناییامبامشاور اما کآ گهیپشتشیشهبنگاههابود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬مردم تصور می کنند که اگر رشته ی فرزندشان‬ ‫مدیریت باشد‪ ،‬بیکار نمی ماند اما اینگونه نیست‪ ،‬در هر رشته ای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی‬ ‫جهت تکمیل واحد حسابداری خود از افراد ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس‬ ‫•لیسانس حسابداری• دارای ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫• آشنا به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫سرپرست‬ ‫•فوق لیسانس حسابداری• دارای ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫• آشنا به قوانین مالیاتی و استانداردهای حسابداری‬ ‫لطفا رزومه خود را به آدرس ایمیل ذیل ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪company1340@gmail.com‬‬ ‫به منظور توسعه کادر نیروی ا نسانی خود از افراد‬ ‫واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش دولتی (آقا)‬ ‫دارای مدرک کارشناسی در رشته های‬ ‫مدیریت کامپیوتر‪ ،‬اقتصاد و یا رشته های مرتبط‬ ‫آشنا به فروش مستقیم در مراکز دولتی و خصوصی‬ ‫آشنا به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪hr@maadiran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی و تولیدی‬ ‫با ‪ 15‬سال سابقه فعالیت در زمینه مواد شیمیایی‬ ‫جهت فروش محصوالت شیمیایی ساختمان‪،‬‬ ‫نیاز به ‪ 2‬نفر فروشنده حرفه ای با حقوق ثابت‪ +‬پورسانت و پاداش‬ ‫با شرایط زیر دارد‪.‬‬ ‫•حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫•حداقل مدرک کاردانی‬ ‫•حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫•دارای روحیه تیمی‬ ‫عالقمندان می توانند سوابق کاری و مشخصات فردی خود‬ ‫را از طریق راه های ارتباطی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info.internal.resume@gmail.com‬‬ ‫‪ ۱۸‬درصد فارغ التحصیالن در سال ‪ ۹۷‬بیکار بوده اند‬ ‫بررسینرخبیکاریجمعیت‪۱۰‬سالهو بیشترفارغالتحصیلآموزش‬ ‫عالی در ‪ ۹۷‬نشان می دهد‪ ۱۸.۱ ،‬درصد جمـ ـع ــیت فـ ــعـــال‬ ‫فارغ التحصیل آموزش عالی بیکار بوده اند‪ .‬این نرخ در بین زنان نسبت‬ ‫به مردان و در نقاط روستایی نسبت به نقاط شهری بیش تر بوده است‪.‬‬ ‫در سال ‪ ۹۷‬سهم جمعیت بیکار فارغ التحصیل آموزش عالی‬ ‫از کل بیکاران ‪۳۸.۵‬درصد بوده است‪ .‬این سهم در بین زنان نسبت‬ ‫به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی باالتر است‪.‬‬ ‫بررسی تغییرات این شاخص نشان می دهد که شاخص های‬ ‫مذکور نسبت به سال قبل ‪ ۱.۴‬درصد افزایش یافته است‪.‬‬ ‫نتایج گویای آن است که در سا ل‪ ،۹۷‬سهم جمعیت شاغل‬ ‫فارغ التحصیل آموزش عالی از کل شاغان ‪ ۲۳.۹‬درصد بوده‬ ‫است‪ .‬این سهم در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری‬ ‫نسبتبهروستاییباالتراست‪.‬بابررسیتغییراتمشاهدهمیشود این‬ ‫شاخص نسبت سال قبل ‪ ۲.۴‬درصد افزایش یافته است‪.‬‬ ‫طبق اعام سازمان برنامه و بودجه براساس تبصره ‪ ،۱۸‬دولت‬ ‫مقید است با ‪ ۱۴‬برنامه اجرایی خود‪ ،‬فرصت‌های شغلی جدیدی‬ ‫ایجاد کند؛ همچنین با تخصیص یک میلیارد دالری از منابع‬ ‫صندوق توسعه ملی از ریزش اشتغال موجود جلوگیری کند‪.‬‬ ‫در برنامه اشتغالی دولت بر استمرار برنامه ملی بازآفرینی‬ ‫شهری پایدار همچون افزایش برنامه نوسازی و بازسازی واحدهای‬ ‫مسکونی در بافت‌های فرسوده از ‪ ۱۰۰‬هزار واحد سال ‪ ۱۳۹۷‬به سه‬ ‫برابر در سال ‪ ۱۳۹۸‬تأ کید شده است‪.‬‬ ‫همچنین از دیگر برنامه‌های اشتغال در بودجه سال آینده‬ ‫تأمین بودجه عمرانی در شرایط تحریمی‪ ،‬استمرار برنامه‌های تولید‬ ‫و اشتغال بخش کشاورزی‪ ،‬گردشگردی‪ ،‬صنایع دستی و میراث‬ ‫فرهنگی‪ ،‬حمایت از شرکت‌های دانش بنیان و توسعه آنها‪ ،‬تولید و‬ ‫اشتغال حوزه صنعت و معدن و استمرار در اجرای طرح جایگزینی‬ ‫ناوگان فرسوده حمل و نقل است‪ .‬همچنین در برنامه حمایت از‬ ‫تولید و اشتغال بر استمرار فاصله طرح‌های حوزه سیاست‌های‬ ‫فعال بازار کار مانند طرح کارورزی دانش‌آموختگان دانشگاهی‪،‬‬ ‫طرح مشوق بیمه سهم کارفرمایی‪ ،‬طرح مهارت‌آموزی در محیط‬ ‫واقعی کار‪ ،‬طرح یارانه دستمزد‪ ،‬طرح توسعه تأمین مالی مشاغل‬ ‫خرد با رویکرد بانکداری پیوندی و توسعه و حمایت از مشاغل‬ ‫خانگی می‌شود‪ ،‬تأ کید شده است‪.‬‬ ‫پذیرش نمایندگی شرکت بیمه البرز‬ ‫شرکت بیمه البرز در نظر دارد با رعایت مفاد آیین نامه شماره ‪( 75‬تنظیم امور نمایندگی بیمه) مصوب شورای عالی‬ ‫بیمه و مصوبات شرکت و به منظور گسترش شبکه فروش بیمه در سطح استان مرکزی از میان داوطلبان واجد شرایط‬ ‫که دارای مدرک تحصیلی در مقاطع کارشناسی و باالتر ترجیحا در رشته های مدیریت بیمه‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬حسابداری‪،‬‬ ‫حقوق‪ ،‬بازاریابی‪ ،‬امور مالی‪ ،‬اقتصاد و آمار هستند نماینده فعال در زمینه فروش بیمه بپذیرد‪.‬‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی داوطلبان ‪:‬‬ ‫‪ -2‬اعتقاد به دین مبین اسالم و یا یکی از ادیان رسمی کشور‬ ‫‪ -1‬تابعیت دولت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫‪ -3‬دارا بودن حسن شهرت‬ ‫‪ -5‬نداشتن سوء پیشینه کیفری و همچنین نداشتن سابقه محکومیت‪ ،‬ورشکستگی به تقصیر یا تقلب‬ ‫‪ -7‬داشتن کارت پایان خدمت وظیفه یا معافیت دائم (برای آقایان)‬ ‫‪ -6‬داشتن اهلیت الزم‬ ‫‪ -9‬موفقیت در مصاحبه حضوری‪ ،‬دوره های آموزش و آزمون‬ ‫‪ -8‬برخورداری از قوه بیان و روابط عمومی مطلوب‬ ‫‪ -10‬داشتن حداقل ‪ 25‬سال و حداکثر ‪ 60‬سال سن‬ ‫افرادی که دارای سابقه فعالیت در دفاتر نمایندگان شرکت مطبوع هستند در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط دعوت به عمل می آید با به همراه داشتن اصل شناسنامه‪ ،‬کارت ملی‪ ،‬آخرین مدرک تحصیلی‪ ،‬کارت پایان خدمت و یا معافیت‬ ‫دائم از خدمت (هولوگرام دار) و یک قطعه عکس حداکثر تا ‪ 7‬روز از تاریخ درج آ گهی به نشانی به شرح زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫نشانی‪ :‬اراک‪ -‬خیابان شهید بهشتی‪ ،‬روبروی امام زاده ‪ ،‬جنب بانک صادرات تلفن‪ 32242028 - 9 :‬و ‪086- 32225085‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مرکز ماشینهای اداری ایران (مادیران)‬ ‫دلیل اینکه پدر و اقوام وی بنگاه دار هستند در این شغل اشتغال دارند‪.‬‬ ‫مشاور دیگری نیز کاردانی مکانیک از دانشگاه آزاد را دارد و با‬ ‫توجه به اینکه رشته اش مهارتی است این انتظار پیش می آید که بیکار‬ ‫نباشد‪ .‬اما وی بیان می کند‪ :‬اگر بخواهم در رشته تخصصی خودم‬ ‫فعالیت کنم درآمدم کم است‪ .‬درست است که مشاور اما ک‬ ‫هم درآمد خوبی ندارد‪ ،‬ولی با توجه به اینکه رشته تخصصی من‬ ‫مهارتی است‪ ،‬درآمد کارگر ساده را دریافت می کنم‪ .‬اما در مشاور‬ ‫اما ک طبق اصولی مشخص حق الزحمه دریافت می کند و در‬ ‫زمانی مشخص نیز با استفاده از مهارت تسلط به زبان انگلیسی به‬ ‫کارهای دیگر مانند ترجمه می پردازم‪.‬‬ ‫مشاوری دیگری که در این رشته فعالیت دارد‪ ،‬نحوه آشنایی ام با‬ ‫این شغل از طریق آ گهی های روزنامه بود‪ .‬خرید روزنامه و تورق در‬ ‫آ گهی های روزنامه نشان می دهد که تقاضا برای این شغل و منشی‬ ‫بیشتر از سایر مشاغل است‪ .‬فوق لیسانس برق دارم اما بیکار هستم‪.‬‬ ‫وقتی از اشتغال در رشته خودم ناامید شدم‪،‬از سر ناچاری فعالیت‬ ‫در این رشته را انتخاب کردم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر مالی ‪ -‬آقا‬ ‫صنایع غذایی اصالت‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی مجموعه به تخصص های ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫شرایط استخدام‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫گرافیست‬ ‫ارسال نمونه کار الزامیست‬ ‫خانم ‪ -‬آقا‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش صادرات‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی و اجرائیات صادرات‬ ‫خانم‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬آشنایی‬ ‫با فروش و تسلط برگزارش گیری فروش و‬ ‫تحلیل آنها‬ ‫خانم ‪ -‬آقا‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست فروش شهرستان ها‬ ‫آشنایی با فروش نمایندگی‪ 3 ،‬سال سابقه‬ ‫کار مرتبط‬ ‫آقا‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ -‬مسلط به ورد و اکسل‬ ‫خانم‬ ‫ذکر عنوان شغل در موضوع ایمل الزامی می باشد‪ .‬درغیر اینصورت‬ ‫مورد بررسی قرار نمیگیرد‪.‬‬ ‫آدرس ایمیل‪hr.estekhdam20@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت التک جهت تکمیل کادر خوددعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان اداری فروش‬ ‫کامپیوتر‪ ،‬آی تی‪ ،‬صنایع‪ ،‬بازاریابی و فروش ‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫تجربه عملی مرتبط با فروش تکنولوژی های آی تی‪ ،‬ارتباط با‬ ‫مشتری و بازاریابی فروش‬ ‫کارشناس میز خدمت‬ ‫کارشناس صنایع‪ ،‬آی تی‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬کامپیوتر و مدیریت‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه عملی در امور اجرایی شرکت‬ ‫لطفا متقاضیان در بخش موضوع ایمیل حتما عنوان‬ ‫شغلی را درج نمایند‪.‬‬ ‫‪hiring@lajvardtech.com‬‬ ‫جهت یک شرکت سرمایه گذاری‬ ‫کارشناسی ارشد حسابداری یا مدیریت‪ ،‬با ‪ 4‬سال سابقه حسابداری یا‬ ‫امور مالی‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬تسلط بر تهیه صورتهای مالی‬ ‫و قوانین تجارت‪ ،‬بیمه و مالیات‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪employment.investco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام ‪ 2‬نفر کارشناس حسابداری‬ ‫جهت یک شرکت با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫‪ -1‬حسابدار انبار آشنا به محاسبه قیمت تمام شده و ثبت اسناد و‬ ‫حقوق و دستمزد و تکلیف قانونی (ترجیحا آقا)‪ ،‬مسلط به تدبیر‬ ‫‪ -2‬ثبت اسناد و حقوق و دستمزد مرتبط آشنا به هلو و تدبیر‬ ‫ارسال رزومه ‪kimtfmali@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫مسلط به بهای تمام شده و همکاران سیستم با‬ ‫حداقل‪ 5‬سال سابقه کار در محدوده شهریار دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪rookan_fco@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫لیسانس مکانیک گرایش ساخت و تولید‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال ‪ -‬مرد‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬
‫گردشگری‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تاکید رئیس جمهور بر اعطای تسهیالت‬ ‫برای توسعه گردشگری با محوریت بومگری‬ ‫دکتر حسن روحانی رئیس‌جمهور در جلسه هیات دولت هفته‬ ‫گذشته‪ ،‬توسعه گردشگری را از جهت رونق اقتصادی‪ ،‬ایجاد‬ ‫فرصت‌های جدید اشتغال و افزایش نشاط اجتماعی‪ ،‬دوستی‬ ‫فرهنگ‌ها و جوامع‪ ،‬فوق‌العاده مهم دانست و بانک مرکزی را به‬ ‫اعطای تسهیات الزم به متقاضیان توسعه بوم‌گردی که اشتغالی‬ ‫زودبازده و مبتنی بر ظرفیت‌های داخلی است‪ ،‬سفارش کرد‪.‬‬ ‫دکتر روحانی عصر یکشنبه گذشته در جلسه هیأت دولت‪،‬‬ ‫ضمنتأ کیدبرتوسعه گردشگریبااستفادهاز جاذبه‌های گردشگری‬ ‫در پیرامون سدها و دریاچه‌ها‪ ،‬وزارت نیرو و سازمان میراث فرهنگی‪،‬‬ ‫صنایع دستی و گردشگری را مأمور فعال‌سازی این نوع از گردشگری‬ ‫کرد‪ .‬رفع موانع توسعه بوم‌گردی و تسهیل فرآیندهای آن‪ ،‬از دیگر‬ ‫توصیه‌های رئیس‌جمهور به دستگاه‌های مسئول بود‪.‬‬ ‫گزارش سازمان میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری در‬ ‫خصوص «گردشگری با رویکرد بوم‌گردی»سازمان میراث فرهنگی‪،‬‬ ‫صنایع دستی و گردشگری در ادامه جلسه‪ ،‬گزارشی در خصوص‬ ‫«گردشگری با رویکرد بوم‌گردی» به هیأت وزیران ارائه داد‪.‬‬ ‫این گزارش‪ ،‬به ویژگی‌های مناطق خشک و کم آب کشور و‬ ‫جاذبه‌های گردشگری این مناطق با وجود خشکسالی در آنها‪،‬‬ ‫ارزش‌های بوم‌گردی و اکوتوریسم و نیز وضعیت اقامتگاه‌های بوم‬ ‫گردی در مناطق مختلف کشور پرداخته است‪.‬‬ ‫بررسی آمار گردشگری داخلی کشور‪ ،‬نشان‌دهنده رشد‬ ‫چشمگیر بازدید از مراکز گردشگری و ابنیه و مجموعه‌های تاریخی‬ ‫است؛ به گونه‌ای که مجموع آمار بازدید گردشگران از مراکز‬ ‫گردشگری ‪ ۱۳۴‬میلیون و ‪ ۲۳۲‬هزار و ‪ ۸۲۰‬نفر بوده که نسبت به‬ ‫مدت زمان مشابه در سال گذشته ‪ ۲۴‬درصد رشد داشته است‪.‬‬ ‫حضور در شهرهای کوچک و مناطق روستایی کشور و تجربه‬ ‫اقامت در سکونتگاه‌های بومی‪ ،‬تجربه جدیدی است که امروزه‬ ‫در بین نسل جدید ایرانیان رو به فزونی است‪.‬‬ ‫راهنمایان گردشکردی هزینه های گردشگری را کاهش می دهند‬ ‫راهنمایان گردشکردی سفیران‬ ‫فرهنگیو پیشقراوالنتوسعهصنعت‬ ‫توریسمدر هر کشوریهستندچرا که‬ ‫اینشغلارتباطمستقیمیباتوسعه‬ ‫درآمدها و ایجاد اشتغال دارد‪.‬‬ ‫عـ ـل ــی ص ــدرن ـ ـ ـی ــا رئ ـ ـ ـی ــس‬ ‫هیئت مدیره جامعه راهنمایان‬ ‫ایرانگردی و جهانگردی با اشاره به فرصت های‬ ‫خوبی که برای توسعه گردشگری بویژه بومگردی در کشور فراهم شده‬ ‫است گفت‪ :‬ایران کشوری پهناور و با جاذبه های تاریخی‪ ،‬فرهنگی‪،‬‬ ‫طبیعی و بوم گردی بسیار جذابی است که می تواند برای هر گردشگر‬ ‫داخلی و خارجی حرف های بسیاری برای گفتن داشته باشد‪.‬‬ ‫وی با اشــاره به ای ــنکه راه ـن ـمــایــان گردشکردی هزینه های‬ ‫گردشگری را کاهش می دهند گفت‪ :‬وقتی با یک تعطیات‬ ‫چند روزه میلیون ها ایرانی بدون مطالعه و راهنما عازم سفر می شوند‬ ‫و ساعت ها وقت و انرژی خود را هدر می دهند نقش یک‬ ‫راهنمای گردشگری (تورلیدر) به آسانی مشخص می شود‪.‬‬ ‫ویباتاکیدبراینکهنقشنهادهاو ارگانهایمرتبطبا گردشگری‬ ‫و اطاع رسانی در ساماندهی مناسب سفرها بسیار اهمیت دارد‬ ‫بررسی فرصت های اشتغال و کارآفرینی در بخش گردشگری؛‬ ‫ویژگی ها و شرایط ورود به حرفه "راهنمای گردشگری"‬ ‫این روزها سفر و مسافرت به عالقه‬ ‫اصلی مردم دنیا بویژه ایرانیان تبدیل شده‬ ‫استومشاغل گردشگریازجملهتورلیدری‬ ‫(راهنمایان گردشگری) از شغل های جذاب‬ ‫بخش گردشگریوتوریسماست‪.‬‬ ‫شغل راهنمای گردشگری یا تورلیدری در‬ ‫دنیا شغل رسمی است و برای بسیاری از‬ ‫کسانی که به دنبال شغل می گردند شغل‬ ‫تورلیدری یک شغل جذاب و پرنشاط‬ ‫محسوب می شود‪ .‬در همین راستا‬ ‫با توجه به تاکید دکتر حسن روحانی‬ ‫رئیس جمهور در جلسه هیئت دولت‬ ‫هفته گذشته برای توسعه گردشگری‬ ‫و توجه به بومگردی درکشور بر آن‬ ‫شدیم به شغل راهنمایان گردشکردی و‬ ‫جایگاه و ویژگی های این شغل پرطرفدار‬ ‫بپردازیم‪ .‬شغلی که با توجه به پایان‬ ‫سال تحصیلی و آغاز سفرهای تابستانی‬ ‫در کشورمان می تواند برای عالقمندان‬ ‫به این حوزه بویژه فارغ التحصیالن‬ ‫رشته های گردشگری فرصت خوب‬ ‫اشتغال و درآمدزایی باشد‪.‬‬ ‫گفت‪ :‬می توانیم بگوییم در این زمینه راهنمایان گردشکردی با توجه‬ ‫به شناختی که از مقاصد گردشگری دارند نیز بسیار مهم است‪.‬‬ ‫ویژگی های شغلی»راهنمایان گردشگردی»‬ ‫رئیس هیئت مدیره جامعه راهنمایان ایرانگردی و جهانگردی‬ ‫درباره اینکه یک راهنمای گردشگری یا (تور لیدر) خوب باید‬ ‫چه ویژگی هایی داشته باشد گفت‪ :‬خیلی ها عاقمند هستند‬ ‫راهنمای گردشگر یا تورلیدر شوند ولی باید بدانیم که این شغل در‬ ‫کنار جذابیت هایی که دارد شغل آسانی نیست و عاقمندان باید‬ ‫تخصص ها و شرایطی را کسب نمایند‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه آموزش و تجــربــه بـ ــرای راهــنمــایـ ــان‬ ‫گــردش ـگــری بس ـیــار م ـهــم اســت گفت‪ :‬برای شغل راهنمای‬ ‫گردشکردی آموزش ها بویژه آموزش زبان در ارتباط با گردشگران‬ ‫خارجی بسیار مهم است‪ .‬در حـ ــوزه گ ــردشگری داخ ــلی اگر‬ ‫فردی بتواند مهارت‌ها و استعدادهای خود بپرورانید و در مسیر‬ ‫صحیح قرار دهد‪ ،‬می‌تواند یک تور لیدر خوب باشد‪.‬‬ ‫صدرنیا با اشاره به اینکه دانستن یک زبان خارجی برای‬ ‫راهنماینان گردشگری یکی مزیت خوب فراهم می نماید گفت‪:‬‬ ‫تسلط به یک زبان خارجی رکن اصلی برای موفقیت در این حرفه‬ ‫است‪ .‬یعنی اگر شخصی تمام اطاعات مربوط به کشور را هم دارا‬ ‫باشد اما اگر نتواند به خوبی آن ها را به زبان مخاطب یا همان گروه‬ ‫ً‬ ‫توریست مطرح کند عما مثل اینست که آن اطاعات را ندارد‪.‬‬ ‫تسلط به فرهنگ و تاریخ‪ ،‬شخصیت کاریزماتیک‪ ،‬توانایی ارتباط‬ ‫موثر‪ ،‬شوخ طبعی و توانایی هماهنگی و همدلی با گردشگران را‬ ‫از دیگر ویژگی های راهنمایان گردشگری یا تورلیدرها عنوان کرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که زبان خارجی بسیاری از کسانی که‬ ‫کارت راهنمای گردشگری را دریافت کرده اند ضعیف است‬ ‫گفت‪ :‬جذابیت رشته راهنمای گردشگری با ایجاد توانمندی در‬ ‫این رشته معنا پیدا می کند‪.‬‬ ‫تسلط به یک‬ ‫زبان خارجی و داشتنن‬ ‫تجربه گردشگری از عوامل‬ ‫موفقیت در شغل‬ ‫راهنمای گردشگری‬ ‫است‬ ‫وی در پاسخ به این پرسش که سازمان میراث فرهنگی در‬ ‫صدور کارت راهنمای گردشگری به افراد تا چه اندازه به سطح‬ ‫ً‬ ‫کیفیت زبان آنان توجه دارد گفت‪ :‬قطعا در سیستم این سازمان در‬ ‫گذشته نقص هایی در این زمینه وجود داشته که امروز ما با چنین‬ ‫چالشی مواجه هستیم ولی ما در جامعه راهنمایان گردشکردی و‬ ‫با کمک سازمان های ذیربط تاش می کنیم که سطح توانمندی و‬ ‫ویژگی های حرفه ای راهنمایان گردشکردی ارتقاء یابد‪.‬‬ ‫رئیس هیئت مدیره جامعه راهنمایان ایرانگردی و جهانگردی‬ ‫شرایط ورود به جامعه راهنمایان گردشکردی‬ ‫وی درباره شرایط ورود به راهنمایان گردشکردی نیز گفت‪:‬‬ ‫بایدبگویمهرکسیکهکارتراهنمایگردشگریسازمانمیراثفرهنگی‬ ‫را داشته باشد می‌تواند عضو ما باشند‪ .‬برای گرفتن این کارت‬ ‫نیز دوره‌های ‪ 9‬ماهه‌ای توسط سازمان برگزار می‌شود که به‬ ‫نوعی ما به آن انتقاد داریم چراکه بعد از این دوره‌ها افرادی که‬ ‫آموزش دیدند نمی‌توانند یک تور را ببرند و نیاز به آموزش‌های‬ ‫دیگری دارند‪ .‬جامعه ما نیز برای کامل کردن آموزش راهنمایان‬ ‫کاس‌هایی را برگزار می‌کند که مفید هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬داد‪ :‬حداقل مدرک تحصیلی راهنماها لیسانس‬ ‫بوده و حداقل به یک زبان مسلط هستند و به نوعی می‌توانند‬ ‫فرهنگ ایران را ترویج دهند‪.‬‬ ‫کارورزی برای بیمه خویش فرمایی در نظر گرفته است‪.‬‬ ‫این ها دغدغه هایی است که علی صدرنیا رئیس هیئت‬ ‫مدیره جامعه راهنمایان ایرانگردی و جهانگردی بیان می دارد و‬ ‫خاطرنشان می کند‪ :‬نخستین خواسته راهنمایان گردشکردی از‬ ‫مجلس و دولت بویژه سازمان میراث فرهنگی‪،‬صنایع دستی و‬ ‫گردشگری این است که هویت شغلی راهنمایان گردشکردی به‬ ‫رسمیت شناخته شود تا آنها بتوانند به حداقل حقوق قانونی خود‬ ‫برسند‪ .‬راهنمایان از ‪ ۶‬صبح تا ‪ ۱۲‬شب درگیر کار هستند و به نوعی‬ ‫سختی کار دارند‪ .‬راهنمایان عاشقانه کار می‌کنند و چیز زیادی از‬ ‫دولت نمی‌خواهند‪ .‬تنها خواسته فعلی آنها این است که حداقل‬ ‫راهنما به عنوان شغل به رسمیت شناخته شود‪.‬‬ ‫صدرنیا با تاکید بر اینکه راهنما باید شغل محسوب شود گفت‪:‬‬ ‫تاش های ما برای اینکه هویت شغلی راهنمایان گردشکردی به‬ ‫رسمیتشناختهشودهنوز بهنتیجهاینرسیدهاستو فقطتوانستهایم‬ ‫از سازمان تامین اجتماعی کد کارورزی برای راهنمایان گردشکردی‬ ‫بگیریمتاآنهابتواننندخودشانرابهصورتخویشفرماییبیمه کنند‪.‬‬ ‫وی بر ضرورت بیمه راهنمایان گردشکردی تا کید کرد و‬ ‫گفت‪ :‬فقط در یک مقطع کوتاهی سازمان میراث فرهنگی‪،‬‬ ‫صنایع دستی و گردشگری کمک کرد تا سهم بیمه کارفرمایی‬ ‫بخشی از راهنمایان گردشکردی از طریق این تشکل پرداخت‬ ‫شود ولی در حال حاضر راهنمایان گردشکردی بیمه کارفرمایی‬ ‫نیستند و همه بیمه خود را خودشان پرداخت می کنند‪.‬‬ ‫ورود راهنمایان به بازارکار بسیار مهم است‬ ‫رئیس هیـــئت مـــدیـــره جامـــعه راهنـــمـــایـــان ایــــرانـــگردی و‬ ‫جهانگردی درباره خدمات و فعالیت های این تشکل گفت‪:‬‬ ‫آموزش و ارائه تجربیات به نیروهای جدید و ایجاد بستر مناسب‬ ‫برای ورود به بازارکار توام با فعالیت های عملی به جامعه هدف‬ ‫خود از فعالیت های این تشکل صنفی است‪.‬‬ ‫رئیس هیئت مدیره جامعه راهنمایان ایرانگردی و جهانگردی‬ ‫با اشاره به اینکه برنامه کشور برای سال ‪ 1404‬ورود بیش از ‪ 20‬میلیون‬ ‫توریست به کشور است گفت‪ :‬این ایده بدون توجه به زیرساخت ها‬ ‫و بدون در نظر گرفتن نیروی انسانی فعال و زحمتکش این بخش که‬ ‫راهنمایان گردشکردی در خط مقدم آن قرار دارند محقق نمی شود‪.‬‬ ‫راهنمایان گردشکردی نقش مهمی در توسعه گردشگری دارند‬ ‫مدیرعامل جامـــعـــه راهنمایان‬ ‫ایرانـــگـــردی و جهـــانگردی نیز به‬ ‫بازارکارگفت‪ :‬راهنمای گردشگری‬ ‫یا تورلیدر‪ ،‬یک شغل قدیمی‪،‬‬ ‫سخت و طاقت فرسا به شمار‬ ‫می‌آید که متاسفانه در ایران‬ ‫آنچنان به آن توجه نمی‌شود‪.‬‬ ‫علیرجبیافزود‪:‬متاسفانهراهنما گردشگری‬ ‫شغل دوم و سوم به شمار می‌آید و این شغل امنیت آنچنانی ندارد‪ .‬در‬ ‫صورتی که اگر ما گردشگری را شغل تمیز و پول‌سازی می‌دانیم که‬ ‫لزوم به رسمیت شناخته شدن هویت شغلی راهنمایان گردشگری می‌تواند هم فرهنگ ایران را ترویج دهد و هم به اقتصاد آن کمک کند‪،‬‬ ‫شغل راهنمای گردشکردی یا تورلیدری در دنیا به رسمیت‬ ‫بایدمشاغلیهمچونراهنماراجدیبگیریم‪.‬تورهایخارجیهنگام‬ ‫شناخته شده است ولی در ایران «راهنمایان گردشکردی» نه‬ ‫خروج از ایران اشک می‌ریزند و از اینکه ایران را ترک می‌کنند‪ ،‬ناراحت‬ ‫تنها شغل محسوب نمی شوند بلکه حتی بیمه هم نیستند‬ ‫هستنداین کار توسطراهنمایانانجاممی‌شود‪.‬‬ ‫و بعد از سال ها سازمان تامین اجتماعی این گروه را به عنوان‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مركز مشاوره شغلی و كاریابی بازاركار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫آ قا‬ ‫الزاما رشته کارشناسی صنایع غذایی‪ -‬ترجیحا با سابقه کار‬ ‫ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪19‬‬ ‫بیمه‪ -‬حقوق توافقی‪ -‬سرویس از اسالمشهر‪ ،‬رباط کریم و آزادگان‬ ‫افراد ساکن سه راه آذری ‪ ،‬شهر ری و اسالم‌شهر اولویت دارند‬ ‫محل کار‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول فنی و آزمایشگاه‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی – با سابقه کار بازرگانی خارجی‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن ‪ -‬حقوق توافقی ‪ -‬بیمه‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مرتبط‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫با سابقه کار بازاریابی ‪ -‬حقوق توافقی ‪ -‬بیمه‬ ‫آشنایی کامل به آفیس و امور اداری‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن ‪ -‬حقوق و مزایا بر مبنای مصوبه وزارت کار‬ ‫‪3‬‬ ‫بازاریاب حضوری‬ ‫‪---‬‬ ‫‪---‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫‪5‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫در چند شرکت معتبر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫سعادت آباد‪-‬دروازه‬ ‫شمران‪ -‬غرب‬ ‫تهران – جاده‬ ‫مخصوص‪ -‬یوسف‬ ‫آباد مالرد هقت تیر‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫ردیف‬ ‫‪15‬‬ ‫محل کار‬ ‫شرایط‬ ‫جنسیت‬ ‫استخدام سالن کار‪،‬‬ ‫آشپز و ظرف شور‬ ‫‪---‬‬ ‫ولیعصر‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ 16‬و یا ‪ 16‬الی ‪ -24‬بیمه از شروع استخدام‬ ‫‪16‬‬ ‫کارمند دفتری فروش اینترنتی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫دروازه شمیران‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫دارای سابقه کار فروش‪ -‬بررسی سفارشات و پاسخگویی به مشتریان‬ ‫حقوق و مزایا بر طبق مصوبه وزارت کار‬ ‫‪17‬‬ ‫طراح وب‬ ‫مرتبط‬ ‫ولیعصر‪-‬طالقانی‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کار ‪ 10‬الی ‪ -16‬با سابقه و نمونه کار‬ ‫کارشناسی و باال تر‬ ‫در رشته های مرتبط‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫قلهک‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫روابط عموی باال و فن بیان قوی و قدرت مذا کره موثر‬ ‫خالق و توانمند در ارائه شیوه های فروش و بازاریابی و تبلیغات موثر و‬ ‫جلب مشارکت‪-‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫دارای سابقه کار فروش – حدا کثر ‪ 40‬سال سن‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫کارشناسی و باال تر‬ ‫رشته‌های تبلیغات‪،‬‬ ‫روابط‌ عمومی ‪،‬علوم‬ ‫ارتباطات‪ ،‬بازاریابی‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫قلهک‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫روابط عموی باال و فن بیان قوی و قدرت مذا کره موثر‬ ‫مسلط به شیوه تبلیغات موثر ‪ ،‬و تسلط به مباحث برندینگ و مارکتینگ‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کار در زمینه خورا ک دام و طیور‬ ‫ساعت کاری‪ 9:‬صبح تا ساعت ‪ -17‬پنج شنبه ها تا ساعت ‪13‬‬ ‫پایه حقوق ‪ 2‬میلیون با بیمه و پورسانت فروش‬ ‫‪20‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناسی‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫قلهک‬ ‫خانم‬ ‫‪7‬‬ ‫مسئول دفتر در یک کارگزاری‬ ‫بورس معتبر رتبه الف‬ ‫کاردانی یا باال تر‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به امور مسئول دفتری‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬مسلط به آفیس‬ ‫دارای ضامن معتبر ‪ -‬سا کن مناطق ‪ 22‬گانه تهران‪-‬حقوق توافقی‬ ‫سن حدا کثر تا ‪ 35‬سال‪ -‬روابط عمومی و فن بیان قوی و قدرت پیگیری‬ ‫باال‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزار آفیس و اتوماسیون اداری‬ ‫مسلط به تایپ – امور بایگانی و دبیرخانه‪ -‬آشنا به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪21‬‬ ‫عکاس‬ ‫‪---‬‬ ‫اتوبان ستاری‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫کاردانی به باال رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به امور منابع انسانی‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬مسلط به آفیس‬ ‫دارای ضامن معتبر ‪ -‬سا کن مناطق ‪ 22‬گانه تهران‪-‬حقوق توافقی‬ ‫ساعت کار ‪ 9‬الی ‪ -18‬دارای دوربین و تجهیزات عکاسی‪ -‬ترجیحا دارای‬ ‫سابقه کار عکاسی صنعتی‬ ‫‪22‬‬ ‫کارمند ورود اطالعات‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫اتوبان ستاری‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به ‪ -ICDL‬تایپ خوب‪ -‬وظیفه‪ :‬ورود اطالعات به سایت‪ -‬ساعت‬ ‫کار‪ 8:30 :‬الی ‪ -17:30‬حدا کثر ‪ 38‬سال سن‬ ‫‪9‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫کارشناسی رشته‬ ‫مدیریت‪ ،‬آمار ‪،‬‬ ‫حسابداری و اقتصاد‬ ‫جردن‬ ‫آ قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬مسلط به آفیس‪-‬حداقل ‪ 6‬ماه سابقه کار‬ ‫دارای ضامن معتبر ‪ -‬سا کن مناطق ‪ 22‬گانه تهران‪-‬حقوق توافقی‬ ‫‪10‬‬ ‫خدمات و آبدارچی‬ ‫دیپلم و زیر دیپلم‬ ‫جردن‬ ‫آ قا‬ ‫سابقه کار خدمات‪-‬حدا کثر ‪ 40‬سال‪-‬حقوق توافقی همراه با بیمه تکمیلی‬ ‫‪11‬‬ ‫مربی شیر خوار مهد کودک‬ ‫کارشناسی صنایع غذایی شمس آباد قم‬ ‫مدرک مرتبط یا سابقه فلکه دوم صادقیه‬ ‫ بلوار فردوس‬‫کاری مرتبط‬ ‫قائم مقام مدیر جلب‬ ‫‪18‬‬ ‫مشارکت ها در موسسه خیریه‬ ‫‪23‬‬ ‫فروش تلفنی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫اتوبان ستاری‬ ‫خانم‬ ‫سا کن غرب تهران ‪ -‬وظیفه‪ :‬پشتیبانی فروش‪ ،‬هماهنگ کردن قرارها‬ ‫‪24‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪---‬‬ ‫مالرد‬ ‫آ قا‬ ‫کارشناس آ قا جهت کار فیلمبرداری و عکاسی برای ساخت تیزر و تبلیغات‬ ‫‪25‬‬ ‫کارمند روابط عمومی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫مالرد‬ ‫خانم‬ ‫آشنا به امور اداری‬ ‫‪26‬‬ ‫کارمند اداری مالی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫مالرد‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کار‬ ‫‪---‬‬ ‫سعادت آباد‬ ‫خانم‬ ‫متاهل‪ -‬با سابقه کار‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫‪5‬شنبه ها یک هفته درمیان تا ساعت ‪ -12‬حقوق وزارت کار‬ ‫‪27‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪---‬‬ ‫مالرد‬ ‫آ قا‬ ‫مسلط فروش موبایل و لوازم جانبی‬ ‫‪28‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫مرتبط‬ ‫مالرد‬ ‫آ قا‬ ‫مسلط به امور پشتیبانی نرم افزار حسابداری و سایت‬ ‫‪12‬‬ ‫خدمات خانم‬ ‫‪---‬‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه – جوان و کاری‬ ‫‪13‬‬ ‫‪14‬‬ ‫روزکار‪5 -‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬حقوق و مزایا بر طبق مصوبه وزارت کار‬ ‫‪29‬‬ ‫صندوقدار‬ ‫‪---‬‬ ‫مالرد‬ ‫خانم‬ ‫نیروی دفتری در یک شرکت‬ ‫تولید نرم افزارهای حسابداری‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫سن حدا کثر ‪ 35‬سال‪-‬حقوق و مزایا بر طبق مصوبه وزارت کار‬ ‫آشنایی کامل به آفیس و امور اداری‬ ‫‪30‬‬ ‫كارشناس ارشد منابع انسانی‬ ‫مرتبط‬ ‫نصیر آباد‬ ‫رباط کریم‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫مسلط به قوانین حقوق و دستمزد‬ ‫توانمندی در جذب و استخدام‪-‬آشنا به امور آموزش‬ ‫کارمند اداری انبار در یک‬ ‫کارخانه بزرگ و معتبر مواد‬ ‫غذایی‬ ‫کارشناسی‬ ‫ایوانکی – جاده‬ ‫خاوران‬ ‫آ قا‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ -‬آشنا به نرم افزاهای انبار و آفیس‪-‬سابقه حداقل‬ ‫یک سال کار مرتبط‪ -‬روزکاری‪ -‬حقوق و مزایا بر طبق مصوبه وزارت کار‬ ‫الزاما محل زندگی مناطق جنوب شرق و اطراف(افسریه ‪ ،‬پیروزی)‬ ‫سرویس از افسریه به کارخانه‬ ‫‪31‬‬ ‫کارگر ساده رستوران‬ ‫‪---‬‬ ‫درکه‬ ‫آ قا‬ ‫ساعت کار‪ ۱۱ :‬الی ‪ ۱۷‬و ‪ ۱۸‬الی ‪۲۴‬‬ ‫محل خواب و غذا توسط کارفرما تامین می شود‬ ‫خانم‬ ‫کمک به نگهداری کودک و منزل‬ ‫ساعت کار و حقوق بر طبق توافق‬ ‫‪32‬‬ ‫پرستار کودک در منزل‬ ‫‪---‬‬ ‫منیریه‬ ‫متقاضيان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می‌توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خيابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خيابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و آخرین مدرک تحصيلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‬ ‫متقاضيان ثبت نام می توانند از طریق سایت مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار نيز ثبت نام نموده و یا تمامی فرصت های شغلی را مشاهده نمایند‪.‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت کاریابی بازارکار ببینید‪.‬‬
‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫آشنایی با‬ ‫اهمیــت حرفه درودگری‬ ‫چـــوب یکـــی از قدیمی‌تریـــن مصالـــح ســـاختمانی‬ ‫مورداســتفاده انســان بــوده اســت‪ .‬فراوانــی چــوب در طبیعــت و‬ ‫نیــاز بشــر بــه ســرپناه‪ ،‬باعــث شــده کــه کار بــا چــوب یکــی از‬ ‫اولی ــن مش ــاغل انس ــان در ط ــول تار ی ــخ باش ــد‪ .‬حفار ی‌ه ــای‬ ‫باستان‌شناســـی نشـــان‌دهنده کاربـــرد زیـــورآالت چوبـــی‬ ‫توســط یونانیــان‪ ،‬بابلیــان‪ ،‬ایرانیــان و ســایر تمدن‌هــا اســت‪.‬‬ ‫درودگـــری هنـــر بـــرش و کار کـــردن روی چـــوب و اتصـــال‬ ‫تخته‌ه ــا و ال ــوار چوب ــی به‌منظ ــور تولی ــد ی ــک س ــازه چوب ــی‬ ‫اس ــت و از قدیمی‌تری ــن حرفه‌های ــی اس ــت ک ــه ام ــروزه نی ــز‬ ‫به‌عن ــوان ی ــک ش ــغل محس ــوب می‌ش ــود‪ .‬ریش ــه واژه التی ــن‬ ‫آن بـــه فرانســـه قدیـــم برمی‌گـــردد و از واژه ‪ charpentier‬بـــه‬ ‫معنـــای کالسکه‌ســـاز مشـــتق شـــده اســـت‪ .‬در انتخـــاب‬ ‫ی ــک ش ــغل صحی ــح و درس ــت‪ ،‬عوام ــل مختلف ــی ازجمل ــه‬ ‫ویژگی‌هـــای شـــخصیتی‪ ،‬ارزش‌هـــا‪ ،‬عایـــق‪ ،‬مهارت‌هـــا‪،‬‬ ‫ش ــرایط خانوادگ ــی‪ ،‬ش ــرایط جامع ــه و ‪ ...‬ب ــرای ه ــر ف ــرد بای ــد‬ ‫در نظ ــر گرفت ــه ش ــود‪.‬‬ ‫شغل درودگری و فرصت‌های آموزشی آن‬ ‫طول دوره آموزش‬ ‫بـــا توجـــه بـــه میـــزان ســـاعات برگـــزاری دوره‬ ‫در هفت ــه ‪ ،‬ط ــول دوره ح ــدود هف ــت م ــاه م ــی باش ــد‬ ‫( ‪ 160‬ســـاعت آمـــوزش نظـــری ‪ 490 ،‬ســـاعت‬ ‫آمـــوزش عملـــی ‪ 70 ،‬ســـاعت پـــروژه و‬ ‫درمجمـــوع ‪ 720‬ســـاعت )‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫◄ همان‌گون ــه ک ــه در ش ــماره‌های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه معرف ــی دور ‌هه ــای مهارت ــی‬ ‫س ــازمان آم ــوزش فن ــی و حرفـ ـه‌ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر مأموری ــت اصل ــی‬ ‫خ ــود و باه ــدف تأمی ــن و تربی ــت نی ــروی كار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخش‌ه ــای مختل ــف‬ ‫صنعــت‪ ،‬كشــاورزی و خدمــات و ارتقــای فرهنــگ مهارت‌هــای فنــی جامعــه‪ ،‬اقــدام بــه برگــزاری‬ ‫دوره آموزشــی در دو بخــش دولتــی و غیردولتــی می‌نمایــد ( صنایــع خــودرو‪ ،‬الكترونیــك‪ ،‬بــرق ‪،‬‬ ‫جوشــكاری و بازرســی جــوش‪ ،‬تأسیســات‪ ،‬امــور زراعــی ‪ ،‬صنایــع غذایــی و‪.)....‬آموزش‌هــای‬ ‫بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز آموزش ــی سراس ــر کش ــور به‌ص ــورت رای ــگان انج ــام می‌ش ــود‪.‬‬ ‫درودگری‬ ‫هنــر برش و کار کردن‬ ‫روی چــوب و اتصال‬ ‫تخته‌هــا و الوار چوبی‬ ‫به‌منظــور تولید‬ ‫یک ســازه چوبی‬ ‫است‬ ‫شــرایط الزم جهت شــرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بــودن تحصیــات پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن ســامت کامل جســمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشــتن حداقل ســن ‪15‬سال تمام‬ ‫( ب ــه اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬آئین‌نام ــه نح ــوه تش ــكیل‬ ‫مهم‌تریــن ملزومــات این حرفه‬ ‫ماشــین متــه ســتونی ‪ ،‬ماشــین خراطــی‪ ،‬ماشــین گندگــی‪،‬‬ ‫کپس ــول آتش‌نش ــانی و‪...‬‬ ‫مســیر ارتقــاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارآم ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن دوره آموزش ــی و کس ــب‬ ‫مه ــارت الزم ‪ ،‬می‌توانن ــد وارد ب ــازار کار ش ــوند و در ص ــورت‬ ‫تمای ــل جه ــت ارتق ــاء مه ــارت خ ــود می‌توانن ــد در کن ــار ی ــک‬ ‫اس ــتادکارحرفه‌ای‪ ،‬تجربی ــات بیش ــتری را فراگیرن ــد‪.‬‬ ‫نام دوره آموزش‪:‬‬ ‫درودگر‬ ‫کد ملی آموزش شــغل‪:‬‬ ‫‪752220190020001‬‬ ‫شر ح شغل‬ ‫درودگـــری شـــغلی اســـت از حـــوزه مشـــاغل صنایـــع‬ ‫چـــوب كـــه شایســـتگی‌های به‌کارگیـــری نـــكات حفاظـــت‬ ‫و ایمنـــی‪ ،‬به‌کارگیـــری چـــوب و فرآورده‌هـــای چوبـــی و‬ ‫مـــواد كمكـــی ‪ ،‬به‌کارگیـــری ابزارهـــای دســـتی و دســـتی‬ ‫برق ــی درودگ ــری‪ ،‬رس ــم فن ــی ‪ ،‬س ــاخت اتص ــاالت چو ب ــی‪،‬‬ ‫به‌کارگیـــری ماشـــین‌آالت عمومـــی درودگـــری ‪ ،‬ســـاخت‬ ‫پ ــروژه درودگ ــری‪ ،‬پرداخ ــت و رنــگ‌کاری ان ــواع مصنوع ــات‬ ‫س ــاده چوب ــی‪ ،‬بازاریاب ــی اینترنت ــی و ب ــا مش ــاغل كابین ــت‬ ‫ســـاز چوبـــی ‪ ،‬روكـــش كار مصنوعـــات چوبـــی و پـــرس‌کار‬ ‫چـــوب در ارتبـــاط می‌باشـــد ‪.‬‬ ‫و اداره آموزش ــگاه‌های فن ــی و حرفـــه‌ای آزاد پذیـــرش‬ ‫كارآم ــوزان گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه‬ ‫كتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم قانون ــی كارآم ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫کارآم ــوزان پ ــس از گذران ــدن دوره آموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در آزم ــون کتب ــی و عمل ــی مـ ــوف ـ ـ ــق‬ ‫ب ــه اخ ــذ گواهی‌نام ــه از س ــازمان آم ــوزش فن ــی و حرفـ ـه‌ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت آموزش‌ه ــای اشاره‌ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان‬ ‫آم ــوزش فن ــی و حرفـ ـه‌ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات آموزش ــی و دوره‌ه ــای آموزش ــی ای ــن‬ ‫س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرفــه آموزشــی کــه در ایــن هفتــه بــه معرفــی آن خواهیــم پرداخــت ‪ ،‬درودگــر مــی باشــدکه در‬ ‫ســال ‪ 97‬بــه میــزان ‪ 242‬نفــر‪ -‬دوره در بخــش دولتــی آمــوزش داده‌شــده اســت‪.‬‬ ‫وضعیــت كنونــی ‪،‬آینده شــغلی و مزایای اشــتغال این حرفه‬ ‫ا گ ــر از س ــاختن وس ــایل چوبـــی لـــذت می‌بریـــد و کار‬ ‫ب ــا چ ــوب را دوس ــت دار ی ــد‪ ،‬ایـــن کار می‌توانـــد بـــرای‬ ‫ً‬ ‫ش ــما مناس ــب باش ــد ‪ .‬ش ــاغلین در ایـــن حرفـــه اکثـــرا‬ ‫به‌ص ــورت مس ــتقل کار می‌کننـــد‪ .‬عـــاوه بـــر ایـــن در‬ ‫کارگاه‌ه ــا و کارخانج ــات تولیـــد وســـایل چوبـــی ممکـــن‬ ‫اس ــت فرصت‌ه ــای ش ــغلی مناســـب بـــرای آن‌هـــا وجـــود‬ ‫داش ــته باش ــد‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه هن ــوز بس ــیاری از اب ــزار‬ ‫و وس ــایل موردنی ــاز زندگ ــی مـــا‪ ،‬چوبـــی هســـتند (اعـــم از‬ ‫ان ــواع مبلم ــان‪ ،‬وس ــایل تزئینـــی و ‪ ،)...‬نیـــاز بـــه درودگـــر‬ ‫هن ــوز وج ــود دارد و پیش‌بین ــی می‌ش ــود در س ــال‌های آت ــی‬ ‫ب ــازارکار خو ب ــی پی ــش روی آن‌ه ــا به‌خص ــوص اف ــراد ماه ــر و‬ ‫خب ــره باش ــد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه ســازمان آموزش فنی و حرفه‌ای كشــور‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور دارای‬ ‫کد استاندارد بین‌المللی مشاغل (‪ )ISCO-2008‬می باشد که‬ ‫دارندگان آن با احراز صاحیت شغلی می‌توانند از مزایای‬ ‫قانونی مختلفی بهره‌مند گردند‪ .‬ازجمله این مزایا ‪ :‬ضوابط‬ ‫جایگزینی و احتساب دوره‌های آموزش فنی و حرفه‌ای‬ ‫به‌جای تجربه شغلی (سوابق كار)‪ ،‬در طرح‌های طبقه‌بندی‬ ‫مشاغل کارگاه‌های مشمول قانون كار‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫ا گر از ســاختن‬ ‫وســایل چوبی لذت‬ ‫می‌بریــد و کار با چوب‬ ‫را دوســت دارید‪ ،‬این‬ ‫کار می‌تواند برای شــما‬ ‫مناسب باشد‬ ‫کارجو ی ــان می‌توانن ــد جه ــت آش ــنایی بیش ــتر‬ ‫ب ــا دوره‌ه ــای آموزش ــی س ــازمان آم ــوزش فن ــی‬ ‫و حرفـ ـه‌ای کش ــور و ثبت‌ن ــام در ای ــن دوره‌ه ــا‬ ‫ب ـ ـ ــه آدرس پـ ـ ـ ـ ـ ــورت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــال سـ ـ ـ ــازم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و آدرس‬ ‫س ــایت س ــازمان ‪http://www.irantvto.ir‬‬ ‫مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان‌ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا‬ ‫هم ــکاری آق ــای محمدرض ــا گلپ ــور راس ــکی ‪ ،‬مرب ــی‬ ‫محت ــرم مرک ــز تربی ــت مرب ــی ک ــرج تهی ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫متقاضیان می‌توانند برای خرید کتاب‌های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به آدرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬
‫اصناف‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫به مناسبت روز اصناف بررسی شد‬ ‫توسعه اصناف ارزان‌ترین‬ ‫راه ایجاد اشتغال است‬ ‫وی در گفت‌وگ ــو ب ــا صم ــت ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫در چن ــد س ــال گذش ــته مس ــئله اش ــتغال و بی ــکاری‬ ‫به‌و ی ــژه ب ــرای جوان ــان از معض ــات بس ــیار مه ــم‬ ‫کشــور اســت کــه انــرژی و زمــان ز یــادی از دولــت را بــه‬ ‫خ ــود اختص ــاص داده اس ــت ادام ــه داد‪ :‬به‌طور ی‌ک ــه‬ ‫دول ــت ب ــرای امس ــال برنامه‌ر ی ــزی گس ــترده‌ای را ب ــرای‬ ‫ایج ــاد تع ــداد ز ی ــادی ش ــغل را پیگی ــر اس ــت‪.‬‬ ‫آقاحس ــین ش ــیرازی بابی ــان اینک ــه ارزان‌تر ی ــن‬ ‫مح ــل ایج ــاد اش ــتغال مول ــد‪ ،‬گس ــترش کس ـب‌وکارها‬ ‫در اصن ــاف به‌و ی ــژه در حوزه‌ه ــای نو ی ــن مرتب ــط ب ــا‬ ‫فناوری‌هــای ارتباطــات و اطالعــات اســت ادامــه داد‪ :‬بدیــن‬ ‫ترتی ــب ب ــرای ایج ــاد اش ــتغال مول ــد‪ ،‬بای ــد دول ــت‬ ‫برنام ــه گس ــترش واحده ــای صنف ــی زیرمجموع ــه‬ ‫اصنــاف در صــدر برنام ‌ههــای توســعه اشــتغال قــرار دهــد؛‬ ‫اشــتغال شــش و نیم میلیون نفر در اصناف‬ ‫اصن ــاف کش ــور دای ــره گس ــترده‌ای از مش ــاغل‬ ‫را ش ــامل می‌ش ــود ک ــه ان ــواع ش ــغل‌ها و حرفه‌ه ــا‬ ‫را تح ــت پوش ــش خ ــود ق ــرار دارن ــد‪ .‬ب ــا ای ــن وج ــود‬ ‫اصن ــاف ب ــه دس ــته ه ــای مس ــتقلی از پیش ــه وران ک ــه‬ ‫فعالی ــت مش ــابهی دارن ــد اط ــاق می‌ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس اع ــام س ــایت ایرانی ــان اصن ــاف‪،‬‬ ‫واحده ــای صنف ــی در طی ــف وس ــیعی از‬ ‫فعالیت‌ه ــای بخش‌ه ــای تولی ــدی‪ ،‬توزیع ــی‪،‬‬ ‫خدمات ــی و خدمات‌فن ــی ب ــا س ــهم بی ــش از ‪۲۵‬‬ ‫درص ــد از تولی ــد ناخال ــص داخل ــی و اش ــتغال‬ ‫‪۶‬میلی ــون و ‪۶۴۰‬ه ــزار و ‪۹۲۲‬نف ــر در ‪۲‬میلی ــون و ‪۶۵۶‬‬ ‫ه ــزار و ‪۳۶۹‬واح ــد صنف ــی دارای پروان ــه کس ــب از‬ ‫نی ــروی کار کش ــور س ــهم باالی ــی از تولی ــد و اش ــتغال‬ ‫کش ــور را در برمی‌گی ــرد؛ از این‌روحف ــظ و بق ــای ای ــن‬ ‫مش ــاغل در اصن ــاف از اهمی ــت باالی ــی برخ ــوردار‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫اصن ــاف در کش ــور نه‌تنه ــا بخ ــش مهم ــی‬ ‫از کسـ ـب‌وکار را پوش ــش می‌دهن ــد‪ ،‬بلک ــه تن ــوع‬ ‫کسـ ـب‌وکار نی ــز در ای ــن صن ــف بس ــیار ز ی ــاد اس ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن اصن ــاف بیش ــترین تعام ــل را ب ــا م ــردم‬ ‫دارن ــد‪ ،‬بنابرای ــن توج ــه ب ــه اصن ــاف بس ــیار مه ــم‬ ‫اس ــت و ا گ ــر رون ــق در اصن ــاف احس ــاس ش ــود ب ــه‬ ‫س ــرعت موجب ــات رضای ــت م ــردم از حا کمی ــت را‬ ‫فـ ــراهم می‌نمای ــد‪.‬‬ ‫اصناف‬ ‫بزرگترین قطب‬ ‫کارفرمایی کشور‬ ‫محسوب‬ ‫می‌شوند‬ ‫ایجاد اشتغال‬ ‫در اصناف در مقایسه با‬ ‫واحدهای بزرگ‬ ‫با هزینه کمتر‬ ‫بیشتر انجام می‌شود‬ ‫اصنــاف ؛ارزان‌ترین محل ایجاد اشــتغال مولد‬ ‫بهن ــام آقاحس ــین ش ــیرازی‪ ،‬قائم‌مق ــام مرک ــز‬ ‫پژوهش‌ه ــای راهب ــردی اتحادی ــه صن ــف پوش ــا ک‬ ‫ته ــران در رابط ــه ب ــا نق ــش اصن ــاف در اش ــتغالزایی‬ ‫می‌گو ی ــد‪ :‬بخ ــش ز ی ــادی از فعالی ــت ش ــبکه توز ی ــع‬ ‫در ای ــران از س ــوی اصن ــاف انج ــام می‌ش ــود و آنه ــا‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه گس ــتردگی و حج ــم ز ی ــاد امکان ــات‬ ‫فن ــی و مال ــی و س ــهم ز ی ــادی از تولی ــد ناخال ــص‬ ‫مل ــی‪ ،‬اش ــتغال و ث ــروت جامع ــه‪ ،‬موج ــب گ ــردش‬ ‫محص ــوالت و پس‌ان ــداز و نهای ــت پویای ــی و‌ توس ــعه‬ ‫و‌ش ــکوفایی اقتص ــاد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫جدیــد در قانــون نظــام صنفــی و ارائــه آن در قالــب یــه‬ ‫ط ــرح ب ــه مجل ــس دارد زی ــرا معتقدی ــم اقتص ــاد‬ ‫◄ «الکاس ــب حبی ــب ا ل ــه» اصطالح ــی‬ ‫و تکنول ــوژی روز بای ــد ب ــا توج ــه ب ــه ش ــرایط‬ ‫اسـ ـ ــت کـ ـ ــه هـ ـمـ ـ ــواره شـ ـ ــنیده ‌ش ــده و می‌ش ــنویم‪،‬‬ ‫روز تغیی ــر یاب ــد‪.‬‬ ‫اصـ ـطـ ـ ــاحی کـ ـ ــه مـ ـصـ ـ ــداق هـ ـم ــیشـ ـ ــگی میلیون‌ه ــا واح ــد‬ ‫وی قان ــون تأمیـــن اجتماعـــی‬ ‫صنف ــی اس ــت ک ــه ه ــرروزه ب ــه امی ــد کسـ ـب‌وکار و کس ــب و روزی‬ ‫را فاق ــد هرگون ــه ط ــرح انگیزش ــی‬ ‫درب مغازه‌هایش ــان را ب ــاز می‌کنن ــد و ب ــه کار و تولی ــد و ارائ ــه خدم ــت‬ ‫ب ــرای صن ــوف خوان ــد و اف ــزود‪:‬‬ ‫می‌پرداز ن ــد‪.‬‬ ‫دول ــت بای ــد ب ــرای واحده ــای‬ ‫گرچ ــه در ح ــال حاض ــر ماهی ــت بس ــیاری از کسـ ـب‌وکارها و صن ــوف متح ــول‬ ‫صنف ــی کـــه اشـــتغالزایی‬ ‫ش ــده و حت ــی بس ــیاری درگ ــذر زم ــان از بی ــن رفته‌ان ــد ول ــی صن ــوف همچن ــان در‬ ‫بیش ــتری ایـــــجاد می‌کننـــد‬ ‫بح ــث اش ــتغال حرف‌ه ــای بس ــیاری ب ــرای گفت ــن دارن ــد‪.‬‬ ‫ت ـســهــیـــــات ویـــــژه‌ای از‬ ‫ب ــر اس ــاس قان ــون ات ــاق اصن ــاف ای ــران متول ــی ام ــور صن ــوف‪ ،‬ت ــاش می‌کن ــد ت ــا ب ــر قبی ــل دادن سوبســـید در‬ ‫توس ــعه‪ ،‬عملک ــرد و اش ــتغال و کارآفرین ــی صن ــوف سراس ــر کش ــور نظ ــارت داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫نظــر بگیــرد و بــا پاییــن نگــه‬ ‫س ــابقه بس ــیاری از صن ــوف در ای ــران ب ــه س ــابقه ایج ــاد ب ــازار در ش ــهرهای‬ ‫داش ــتن ح ــق بیم ــه‪ ،‬انگی ــزه‬ ‫ایــن کارشــناس اصنــاف بابیــان اینکــه‬ ‫مختل ــف برمی‌گ ــردد‪ ،‬چرا ک ــه در ای ــن بازاره ــای س ــنتی ب ــود ک ــه راس ــته‌ها و‬ ‫آن ــان را بـــرای اشـــتغالزایی‬ ‫اش ــتغال اصن ــاف به‌ص ــورت غیرمس ــتقیم‬ ‫صن ــوف مختل ــف مث ــل صن ــف نج ــاران‪ ،‬آهنگ ــران‪ ،‬مس ــگران‪ ،‬طالفروش ــان‪،‬‬ ‫ب ــاال ب ــرد‪.‬‬ ‫مر ب ــوط ب ــه تأثی ــر ای ــن بخ ــش ب ــر فعالی ــت س ــایر‬ ‫پارچه‌فروش ــان و ‪ ...‬ش ــکل گرفتن ــد‪.‬‬ ‫ن ـ ــائب رئــــیــــســـــن اتـــــــاق‬ ‫بخش‌ه ــا اس ــت اظه ــار ک ــرد‪ :‬به‌طورکل ــی‪،‬‬ ‫یک ــم تیرم ــاه مص ــادف ب ــا روزمل ــی اصن ــاف اس ــت ‪ ،‬ب ــا توج ــه‬ ‫اصن ــاف ایـــران اظهـــار داشـــته‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه ویژگی‌ه ــا و ظرفیت‌ه ــای ف ــراوان‬ ‫ب ــه اهمی ــت ای ــن موض ــوع ب ــه بررس ــی وضعی ــت اش ــتغال‬ ‫اس ــت‪ :‬دول ــت مــطــمــئـــــن باشـــد‬ ‫اصن ــاف در تأمی ــن اش ــتغال مول ــد‪ ،‬به‌‌ط ــور مس ــتقیم‬ ‫وکارآفرین ــی در ای ــن ح ــوزه پرداختی ــم‪.‬‬ ‫ب ــا حــمایـ ـ ـت‌های ویـــــژه و اعــمـــــال‬ ‫و غیرمس ــتقیم‪ ،‬ای ــن بخ ــش بای ــد بیش ــتر موردتوج ــه‬ ‫ســوب ـس ـیــدهـ ــای الزم بــــــرای فــعــــاالن حوزه‬ ‫ً‬ ‫دول ــت در برنامه‌ر ی ــزی و سیاسـ ـت‌گذاری به‌و ی ــژه در‬ ‫اصن ــاف‪ ،‬قطع ــا آم ــار بزهکار ی‌ه ــای اجتماع ــی‬ ‫برنامه‌ه ــای رش ــد و توس ــعه اقتص ــادی کوتاه‌م ــدت و‬ ‫و فس ــاد در جامع ــه نی ــز تقلی ــل پی ــدا می‌کــنــ ــد زیــ ــرا‬ ‫بلندم ــدت ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫کارآفرین ــان ب ــا انگی ــزه بیش ــتری ب ــرای فعالی ــت در ای ــن اشت ـغ ـ ــال ن ـق ـ ــطه م ـ ـقــاب ـ ــل ان ــواع بــزهــکــار ی‌هــ ــای‬ ‫اج ـت ـم ـ ــاعی اس ـ ــت‪.‬‬ ‫بخ ــش س ــرمایه‌گذاری کنن ــد‪.‬‬ ‫عمده‌تریــن ویژگی‌های اشــتغال در اصناف ایران‬ ‫شــکریه بیــکاری را عامــل فســاد و عقــب ماندگــی‬ ‫ ج ــذب و پذی ــرش کارکن ــان ب ــا ش ــرایط خ ــاص‬‫ب ــه گفت ــه ای ــن کارش ــناس صنف ــی‪ ،‬برخ ــی از در اصن ــاف ب ــا س ــهولت بیش ــتری انج ــام می‌ش ــود‪ ،‬جامع ــه دانس ــت و تصر ی ــح کـــرد‪ :‬حمایـــت دولـــت‬ ‫عمده‌تر ی ــن ویژگی‌ه ــای اش ــتغال در اصن ــاف ای ــران‬ ‫چرا ک ــه در فعالیت‌ه ــای اصن ــاف ام ــکان اش ــتغال‬ ‫به‌ش ــرح م ــوارد ذی ــل اس ــت‪:‬‬ ‫ب ــرای طی ــف وس ــیعی از اف ــراد خان ــوار ش ــامل جوان ــان‪،‬‬ ‫ کسـ ـب‌وکارهای زیرمجموع ــه اصن ــاف از‬‫س ــالمندان‪ ،‬زن ــان‪ ،‬کارکن ــان پاره‌وق ــت و حت ــی اف ــراد‬ ‫انعطاف‌پذی ــری ز ی ــادی در افزای ــش اش ــتغال ب ــا‬ ‫معل ــول را فراه ــم ک ــرده اس ــت‪ .‬در فعالی ــت اصن ــاف‬ ‫کارآفرین ــی‪ ،‬خالقی ــت و ن ــوآوری برخ ــوردار اس ــت‪.‬‬ ‫به‌راحت ــی می‌ت ــوان ب ــدون نی ــاز ب ــه برنامه‌ر ی ــزی و‬ ‫ای ــن بخ ــش ت ــوان ز ی ــادی در افزای ــش اش ــتغال نی ــروی‬ ‫تغیی ــرات گس ــترده در س ــاختار‪ ،‬گروه‌ه ــای کاری ب ــا‬ ‫کار فق ــط ب ــا افزای ــش زم ــان فعالی ــت دارد‪.‬‬ ‫ترکیب ــی از متخصص ــان گونا گ ــون را فراه ــم آورد‪.‬‬ ‫ اصن ــاف گونا گ ــون عام ــل ج ــذب و اش ــتغال‬‫بخ ــش بزرگ ــی از جمعی ــت کش ــور اس ــت‪ ،‬از گذش ــته‬ ‫لــزوم پرداخت تســهیالت ویژه بــه واحدهای صنفی‬ ‫دور تا کن ــون آم ــوزش و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر‬ ‫که اشــتغالزایی بیشــتری ایجاد می‌کنند‬ ‫به‌ص ــورت تجر ب ــی از س ــوی اصن ــاف مرس ــوم ب ــوده‬ ‫ج ــال الدی ــن محم ــد ش ــکریه نائ ــب رئی ــس اول‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ات ــاق اصن ــاف ای ــران نی ــز در آس ــتانه روز اصن ــاف‬ ‫ بس ــیاری نی ــروی انس ــانی مج ــرب و متخص ــص‬‫درنشســت خبــری بــه لــزوم پرداخــت تســهیالت و یــژه‬ ‫ک ــه ج ــذب کسـ ـب‌وکارهای ب ــزرگ می‌ش ــوند‪ ،‬ابت ــدا‬ ‫ب ــه واحده ــای صنف ــی ک ــه اش ــتغالزایی بیش ــتری‬ ‫در واحده ــای صنف ــی فعالی ــت داش ــته و پ ــس از‬ ‫از ای ــن بخ ــش تأثی ــر به‌س ــزایی در ارتقـــای فرهنـــگ‬ ‫ایج ــاد می‌کنن ــد از س ــوی دول ــت تا کی ــدو گف ــت‪:‬‬ ‫کس ــب مه ــارت تجر ب ــی و گاه ــی ارتق ــای دان ــش‬ ‫در ط ــول ش ــاید ‪ 90‬س ــال اخی ــر ای ــن قان ــون دچ ــار جامع ــه و حف ــظ امنی ــت اجتماع ــی دارد همچنی ــن‬ ‫عمومــی و تخصصــی در مراکــز آموزشــی فنــی و حرفـه‌ای‪ ،‬هی ــچ تغیی ــری نش ــده در حال ــی ک ــه قان ــون نظ ــام ب ــرای رس ــیدن ب ــه اه ــداف چشـــم انـــداز توســـعه و‬ ‫ج ــذب صنای ــع ب ــزرگ می‌ش ــوند‪ .‬بدی ــن ترتی ــب یک ــی صنف ــی کش ــور از س ــال ‪ 59‬یعن ــی ط ــی نزدی ــک ب ــه س ــرآمد ش ــدن کش ــور در منطقـــه خاورمیانـــه بســـیار‬ ‫از کارکرده ــای مه ــم اصن ــاف ارتق ــای آم ــوزش تجرب ــی ‪ 37‬س ــال ت ــا ب ــه ام ــروز چندی ــن و چن ــد ب ــار دچ ــار موث ــر اس ــت‪.‬‬ ‫و تخصص ــی نی ــروی کار کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫تغیی ــرات اساس ــی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ اصن ــاف در مقایس ــه ب ـ ــا کسـ ـب‌وکارهای‬‫ورود نســل جدیدی‬ ‫شــکریه بــا اشــاره بــه تعامــات اصنــاف و مجلــس‬ ‫ب ــزرگ ب ــا س ــرمایه کمت ــری اش ــتغال ایج ــاد‬ ‫از مشــاغل به حوزه کســب وکار‬ ‫ش ــورای اس ــامی اب ــراز داش ــت‪ :‬اصن ــاف حت ــی‬ ‫می‌کنن ــد‪ ،‬همچنی ــن ام ــکان ایج ــاد مشـ ــاغلی‬ ‫همچنی ــن صفای ــی نائ ــب رئیـــس دوم اتـــاق‬ ‫آمادگ ــی الزم را ب ــرای بازنگ ــری و اعم ــال تغیی ــرات‬ ‫به‌ط ــور «خویش‌فرم ــا» در اصن ــاف باع ــث ‌ش ــده ت ــا‬ ‫اصن ــاف ای ــران نی ــر در ای ــن نشســـت بـــا اشـــاره بـــه‬ ‫چرا ک ــه ایج ــاد اش ــتغال در اصن ــاف در مقایس ــه ب ــا‬ ‫واحده ــای ب ــزرگ ه ــم ب ــا هزین ــه کمت ــر و ه ــم ب ــا مناف ــع‬ ‫بیش ــتر انج ــام می‌ش ــود‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ایج ــاد اش ــتغال در‬ ‫اصن ــاف در ای ــران ه ــم به‌ط ــور مس ــتقیم و ه ــم‬ ‫به‌‌ط ــور غیرمس ــتقیم ب ــه اقتص ــاد کش ــور کم ــک‬ ‫می‌کن ــد‪ .‬چراک ــه اصن ــاف ب ــرای انج ــام فعالیت‌ه ــای‬ ‫س ــرمایه‌گذاری و ج ــاری به‌‌ط ــور مس ــتقیم اق ــدام ب ــه‬ ‫ج ــذب نی ــروی کار م ــورد نی ــازش می‌کن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در حوزه صنایع غذایی در راستای توسعه فعالیت های تجاری خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به عمل می آورد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫میزان تحصیالت‬ ‫سابقه کاری‬ ‫سن‬ ‫شرایط الزم‬ ‫‪1‬‬ ‫ویزیتور و فروشنده‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪ 20‬تا ‪35‬‬ ‫تسلط به امور فروشندگی محصوالت تولیدی حوزه چیپس‬ ‫‪2‬‬ ‫انباردار‬ ‫فوق دیپلم به باال‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪ 25‬تا ‪35‬‬ ‫تسلط به اکسل و امور انبارداری و قدرت بدنی باال‬ ‫‪3‬‬ ‫کمک انباردار‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪ 20‬تا ‪30‬‬ ‫تسلط به نرم افزار اکسل و امور انبارداری و قدرت بدنی باال‬ ‫‪4‬‬ ‫راننده و توزیع کننده‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪ 20‬تا ‪35‬‬ ‫تسلط به امور توزیع مویرگی اراف به شهر تهران و کرج‬ ‫‪5‬‬ ‫تحصیلدار‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫‪ 20‬تا ‪30‬‬ ‫داشتن موتورسیکلت و آشنایی به مناطق تهران‬ ‫سالمت کامل و عدم سوء پیشینه‬ ‫شرایط عمومی‪ :‬کارت پایان خدمت‬ ‫متقاضیان می توانندجهت ارسال رزومه و اخذ نوبت مصاحبه از طریق ایمیل زیر مدارک خود را ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam3452@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪solidworks‬‬ ‫فارغ التحصیل از د انشگاه معتبر‬ ‫‪cv@mabnaco.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بزرگ تولید ی بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود واقع در استان کردستان‪،‬‬ ‫از واجدین شرایط آقا دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس حسابداری ‪ -2‬کارشناس انبار‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫•مهندس صنایع کنترل پروژه‬ ‫• اپراتور پانچ ‪• C.N.C‬جوشکار ‪CO2‬‬ ‫• کارگر فنی فلز کار در زمینه تابلو برق صنعتی‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪info@tondartaban.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ذکر عنوان شغلی‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫در قسمت ایمیل ارسالی الزامی است‬ ‫حسابدار با ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪hr.taalent@gmail.com‬‬ ‫مسلط به راهکاران و همکاران سیستم‬ ‫‪job.ranginnakh@gmail.com‬‬ ‫لــزوم توجه دولت‬ ‫بــه بزرگترین قطب کارفرمایی کشــور‬ ‫همانگونـــه کـــه اشـــاره شـــداصناف بـــه عن ــوان‬ ‫بخ ــش خصوص ــی و غیردولت ــی وس ــیع تری ــن ش ــبکه‬ ‫اقتصـــادی کشـــور را تشـــکیل می‌دهنـــد ولـــی هن ــوز‬ ‫آنگونـــه کـــه بایـــد در اقتصـــاد دولتـــی و شـــبه دولت ــی‬ ‫کشـــورمان مـــورد حمایـــت قـــرار نگرفته‌انـــد‪ .‬اص ــاح‬ ‫قان ــون کار و تأمی ــن اجتماع ــی ‪ ،‬پرداخ ــت تس ــهیالت‬ ‫ک ــم به ــره و حمایت ــی ب ــه اصن ــاف و تس ــهیل فض ــای‬ ‫کس ــب وکار و ارائ ــه مش ــوق ه ــا و یاران ــه ه ــا در قال ــب‬ ‫تســـهیالت کـــم بهـــره از نیازهـــای فـــوری در بخ ــش‬ ‫اصنـــاف و کســـب‌وکارهای صنفـــی اســـت‪.‬‬ ‫بـــا توجـــه بـــه گســـتردگی واحدهـــای صنف ــی‪،‬‬ ‫اصنـــاف بزرگتریـــن قطـــب کارفرمایـــی کش ــور‬ ‫محس ــوب می‌ش ــوند‪ ،‬بنابرای ــن اگ ــر ن ــگاه وی ــژه دول ــت‬ ‫ً‬ ‫به‌س ــمت تش ــکل‌های خصوص ــی مخصوص ــا بخ ــش‬ ‫ً‬ ‫اصنـــاف معطـــوف شـــود قطعـــا در حـــوزه اشـــتغال‬ ‫کشـــور تحـــوالت بســـیار مثبـــت و بنیادینـــی اتف ــاق‬ ‫می‌ا فتـــد ‪.‬‬ ‫همچنی ــن ب ــا توج ــه ب ــه تحری ــم ه ــای فزاین ــده ای‬ ‫ک ــه ب ــه کش ــورمان وارد می‌ش ــود از یکس ــو و سیاس ــت‬ ‫مح ــدود ب ــودن اس ــتخدام ه ــای دولت ــی اصن ــاف م ــی‬ ‫تواننــد نقــش بســیار مهمــی ایفــا کننــد‪ .‬در ایــن زمینــه‬ ‫دولـــت مـــی توانـــد بـــا سیاســـت هـــای حمایتـــی در‬ ‫قال ــب مالی ــات و بیم ــه و ارائ ــه تس ــهیالت اش ــتغالزا از‬ ‫ظرفیــت هــای صنــوف بــرای توســعه اشــتغال بهــره بــرداری‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫گــزارش‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مرکز کنترل اسناد ‪DCC -‬‬ ‫شرح کار‪•:‬تهیه فهرست و فرم کنترل مدرک‬ ‫ثبت و ردیابی مدارک مهندسی •اسناد پروژه‪،‬قراردادها و‬ ‫مکاتبات داخلی و برون سازمانی‬ ‫•گزارش و پیگیری اسناد مهندسی و پروژه‬ ‫•آشنایی با اسناد مهندسی و روش بایگانی‬ ‫الزامات‪•:‬مدرک کارشناسی ترجیحا در زمینه های مرتبط‬ ‫•حداقل ‪ 2‬سال تجربه مربوطه‬ ‫•مسلط به نرم افزارهای آفیس به ویژه ا کسل‬ ‫• دارای توانایی باال جهت ایجاد ارتباط با اعضای تیم‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫شرکت تولیدی بازرگانی‬ ‫جهت بخش تحقیق توسعه نیازمند نیرو‬ ‫با مشخصات ذیل می باشد‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس صنایع غذایی‬ ‫دارای سابقه کارمفید در بخش تحقیق و توسعه و تولید‬ ‫آشنا به قوانین و مقررات تولید و واردات‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪atpg.employment@gmail.com‬‬ ‫‪Hrdsgroup2011@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس شهرساز با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس جهت انجام امور مربوط به‬ ‫رتبه بندی و مناقصات‬ ‫‪info@arianoorpoya.com‬‬ ‫بزرگداشـــت روز ملـــی اصنـــاف گفـــت‪ :‬ســـند رون ــق‬ ‫تولیـــد در بخـــش اصنـــاف رونمایـــی می‌شـــود‪.‬‬ ‫صفایـــی تصریـــح کـــرد‪ :‬در روز ملـــی اصنـــاف در‬ ‫ب ــاب نوی ــن س ــازی نظارت‌ه ــا و بازرس ــی ه ــای ح ــوزه‬ ‫صنف ــی تفاه ــم نام ــه ای انج ــام خواه ــد ش ــدکه ای ــن‬ ‫موضـــوع بـــا توجـــه بـــه ورود فعالیـــت هـــای جدی ــد و‬ ‫اس ــتارت ت ــاپ ه ــا در مجموع ــه صنف ــی خواه ــد ب ــود‬ ‫کــه در امــر کســب وکار تأثیــر داشــته اســت و ایــده هــای‬ ‫جدیــدی در حــوزه کســب وکار وراد شــده کــه مــی طلبــد‬ ‫بازرس ــی ه ــا هدفمن ــد و نوی ــن باش ــد‪.‬‬ ‫نائ ــب رئی ــس ات ــاق اصن ــاف ای ــران بابی ــان اینک ــه‬ ‫ات ــاق اصن ــاف ای ــران ب ــه دنب ــال برنام ــه ه ــا متنوع ــی‬ ‫در ح ــوزه کس ــب وکارهاس ــت گف ــت‪ :‬نس ــل جدی ــدی‬ ‫از مشـــاغل جدیـــد وارد حـــوزه کســـب وکارهـــا ش ــده‬ ‫و ات ــاق اصن ــاف نی ــز در ای ــن راس ــتا ه ــدف گ ــذاری‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫صفایـــی خاطـــر نشـــان کـــرد‪ :‬رونمایـــی از س ــند‬ ‫رون ــق تولی ــد از دیگ ــر برنام ــه ه ــای روزمل ــی اصن ــاف‬ ‫خواهـــد بـــود کـــه بـــا توجـــه بـــه نقـــش تأثیـــر گ ــذار‬ ‫اصن ــاف در رون ــق تولی ــد و تولی ــد ناخال ــص مل ــی ارائ ــه‬ ‫ای ــن س ــند از موضوع ــات مه ــم و برنام ــه ه ــای اصل ــی‬ ‫ات ــاق اصن ــاف ای ــران م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی واقع در جاده خاوران (پاکدشت) از افراد فعال با روحیه همکاری باال به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫تجارب‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فنی و مهندسی‬ ‫کارشناس‪ ،‬گرایش‬ ‫طراحی جامدات‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫سابقه مدیریت واحدهای فنی و مهندسی ترجیحا در زمینه‬ ‫خودرو‪ ،‬مسلط به فرآیندهای ساخت و تولید‪ ،‬تجهیزات و‬ ‫قالبسازی ونت‬ ‫‪2‬‬ ‫طراح قالب‬ ‫کارشناس‪ ،‬گرایش‬ ‫طراحی جامدات‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای طراحی ‪ Autocad‬و ‪ Catia‬مسلط به‬ ‫طراحی قالبهای فلزی و آشنایی با پروسه فرآیند تکوین محصول‬ ‫‪3‬‬ ‫ماشین ساز‬ ‫_‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫آشنا به ساخت ماشین آالت خطوط مونتاژی‪ ،‬مسلط به سیستم‬ ‫های هیدرولیک‪ ،‬پنوماتیک و مکانیزم ها‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دارای تجربه در امور برنامه ریزی تولید و سفارشات و امور انبارها‬ ‫‪5‬‬ ‫حسابدار‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫آشنا به نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫متقاضیان می توانند مشخصات و سوابق خود را با ذکر ردیف شغل مورد نظر و آدرس سکونت را به پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Employmentdpt@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتتولیدی‬ ‫کارشناسحسابداری‬ ‫به حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫جهت کار در محدوده شهرک صنعتی پرند‬ ‫نیازمندیم‬ ‫‪bazargani.plast@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫مهندس مکانیک تبدیل انرژی‬ ‫مسلط به سیستم های تهویه مطبوع‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه معتبر‬ ‫‪hr@mabnaco.net‬‬
‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با حفظ فرهنگ انقالبی‬ ‫به مسیر خود ادامه می دهیم‬ ‫لزوم کشف ‪ ،‬تربیت ‪ ،‬ارتقا ‪ ،‬حفظ و نگهداشت‬ ‫استعدادها و منابع انسانی چیره دست‬ ‫دکتـر محمدرضـا پورعابـدی‪ ،‬معـاون پژوهـش و فنـاوری‬ ‫جهاددانشـگاهی نیـز بـا برشـماری ‪ ۴‬چالـش مهـم در حـوزه‌‬ ‫پژوهـش و فنـاوری جهاددانشـگاهی‪ ،‬تأ کیـد کـرد‪ :‬دیـدار‬ ‫پژوهشـگران ایـن نهـاد بـا مقـام معظم رهبـری‪ ،‬اعتبـار ‪ ۱۵‬میلیون‬ ‫یورو یـی بـرای ‪ ۳۱‬طـرح فناورانـه‪ ،‬بلـوغ سـازمانی و اسـتفاده‌‬ ‫بهینـه از شـرایط تحر یـم کـه یـک تهدیـد و فرصـت بـزرگ بـرای‬ ‫کشـور اسـت‪ ،‬از جملـه زمینه‌هـای پیـش روی امیدآفریـن بـرای‬ ‫جهاددانشـگاهی اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه دیـدار پژوهشـگران جهاددانشـگاهی بـا مقـام‬ ‫معظـم رهبـری‪ ،‬اظهـار کـرد‪ ۱۵ :‬میلیـون یـورو از محـل تبصـره ‪۴‬‬ ‫صنـدوق توسـعه ملـی بـه جهاددانشـگاهی اختصـاص یافـت‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه سـال گذشـته از ‪ ۱۰‬طـرح فناورانـه‬ ‫جهاددانشـگاهی در هفتـه پژوهـش رونمایـی شـد‪ ،‬افـزود‪ :‬از‬ ‫‪ ۲۰‬برگز یـده جشـنواره پژوهـش کشـور ‪ ۲‬پژوهشـگر مر بـوط بـه‬ ‫جهاددانشـگاهی بـود‪.‬‬ ‫معـاون پژوهـش و فنـاوری جهاددانشـگاهی بـا اشـاره بـه‬ ‫ارتباطـات گسـترده جهاددانشـگاهی بـا بدنـه اجرایـی کشـور‪،‬‬ ‫ادامـه داد‪ :‬در سـال گذشـته جلسـات متعـددی بـا وز یـر نفـت‪،‬‬ ‫وز یـر کشـاورزی‪ ،‬وز یـر آمـوزش و پـرورش و دفـاع و بسـیاری از‬ ‫روسـای سـازمانها برگـزار شـد‪.‬‬ ‫پورعابدی با بیان اینکه جهاددانشـگاهی سـاالنه در ‪ ۱۲‬نمایشـگاه‬ ‫حضـور مسـتمر دارد‪ ،‬تصر یـح کـرد‪ :‬در سـال گذشـته حرکـت‬ ‫خوبی در این زمینه صورت گزفت به طوریکه جهاددانشگاهی‬ ‫بـرای اولیـن بـار در نمایشـگاه بیـن المللـی نفـت و گاز با کـو‬ ‫شـرکت کـرد‪.‬‬ ‫وی بـا تأ کیـد براینکـه ‪ ۳۱‬طـرح فناورانـه در جهاددانشـگاهی‬ ‫تعر یـف شـده اسـت‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬مشـخص شـده کـه ایـن طـرح‬ ‫هـا چـه چالـش هایـی را در کشـور هـدف گرفتـه انـد و خروجـی‬ ‫آنهـا مشـخص شـده اسـت‪.‬‬ ‫معـاون پژوهـش و فنـاوری جهاددانشـگاهی ادامه داد‪ ۹ :‬طرح‬ ‫در گردهمایی رؤسای واحدهای این نهاد مطرح شد‬ ‫سامان دهی نظام هدایت شغلی ‪ ،‬ارتقای فرهنگ‬ ‫کارآفرینی و روحیه خود باوری ماموریت‌های‬ ‫مهم جهاد دانشگاهی در نقشه‌ جامع علمی کشور‬ ‫عکس‪ :‬روابط عمومی جهاددانشگاهی مهرداد میرزاپور‬ ‫دکت ــر حمیدرض ــا طیب ــی‪ ،‬رئی ــس جهاددانش ــگاهی در ای ــن‬ ‫گردهمای ــی بی ــان اینک ــه الگوس ــازی ت ــوان کش ــور در حوزه‌ه ــای‬ ‫مختلــف را بــا برنامه‌ر یــزی و تــاش تــا بــه امــروز انجــام داده‌ایــم‪،‬‬ ‫عنــوان کــرد‪ :‬بــر ایــن اســاس‪ ،‬ســند چشـم‌انداز جهاددانشــگاهی‬ ‫در اف ــق ‪ ۱۴۰۴‬ناظ ــر ب ــر ارائ ــه فعالیت‌ه ــای ش ــاخص واحده ــای‬ ‫س ــازمانی جهاددانش ــگاهی ب ــرای پیش ــرفت کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه موفقی ــت بین‌الملل ــی پژوهش ــگاه رو ی ــان‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬در س ــطح بین‌الملل ــی نش ــان دادی ــم در ص ــورت‬ ‫وج ــود بس ــتر مناس ــب کاره ــای بزرگ ــی انج ــام می‌دهی ــم و در‬ ‫س ــطح مل ــی نی ــز در چه ــار زمینـ ـه‌ مختل ــف جهاددانش ــگاهی‪،‬‬ ‫الگوس ــازی و فعالیت‌ه ــای مهم ــی انج ــام داده‌ای ــم‪.‬‬ ‫طیب ــی ب ــا اش ــاره ب ــه درخواس ــت جهاددانش ــگاهی ب ــرای‬ ‫وا گ ــذاری مأموریت‌ه ــای ب ــزرگ ب ــه ای ــن نه ــاد‪ ،‬بی ــان ک ــرد‪ :‬نق ــش‬ ‫جهاددانش ــگاهی در نقشـ ـه‌ جام ــع علم ــی کش ــور ب ــرای همی ــن‬ ‫ام ــر م ــدون ش ــد ب ــه طوریک ــه ای ــن س ــند‪ ،‬اه ــداف خوب ــی ب ــرای‬ ‫ای ــن نه ــاد داش ــت ک ــه متأس ــفانه ت ــا ام ــروز ب ــه دالی ــل مختل ــف‬ ‫ب ــه خوب ــی اج ــرا نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫طیب ــی ب ــا اش ــاره ب ــه دی ــدار اختصاص ــی جهادگ ــران انقالب ــی‬ ‫ج ــوان جهاددانش ــگاهی ب ــا رهبرمعظ ــم انق ــاب اس ــامی و‬ ‫رونمای ــی از ‪ ۱۰‬ط ــرح فناوران ــه در س ــال گذش ــته و ب ــرکات‬ ‫آن‪ ،‬تش ــریح ک ــرد‪ :‬ب ــا حمای ــت و ی ــژه‌ معظ ــم ل ــه‪ ،‬ق ــرار ش ــد ت ــا‬ ‫برنامه‌ر ی ــزی خوب ــی ب ــرای نش ــان دادن رف ــع وابس ــتگی‌های‬ ‫کش ــور در حوزه‌ه ــای فناوران ــه توس ــط جهاددانش ــگاهی انج ــام‬ ‫گی ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــر ای ــن اس ــاس‪ ۳۱ ،‬ط ــرح فناوران ــه را‬ ‫ب ــرای رف ــع نیازه ــای روز کش ــور مرتب ــط ب ــا مس ــائل اقتص ــادی‬ ‫پیاده‌س ــازی خواهی ــم ک ــرد‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ی ــک جنبـ ـه‌ مثب ــت‬ ‫دیگــر آن دیــدار نیــز حضــور جهاددانشــگاهی در جلســات مهــم‬ ‫کش ــوری ب ــرای رف ــع نیازه ــای فناورانـ ـ ‌ه کش ــور ب ــود‪.‬‬ ‫طیب ــی فض ــای کش ــور را فض ــای خوب ــی ب ــرای کاره ــای ب ــزرگ‬ ‫دانس ــت و گف ــت‪ :‬ای ــن نه ــاد بای ــد از فرص ــت پی ــش آم ــده ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه اختص ــاص بودجــه‌ی مناس ــب‪ ،‬حداکث ــر اس ــتفاده را‬ ‫بب ــرد‪.‬‬ ‫وی نی ــاز ام ــروز کش ــور را وج ــود مدی ــران خودب ــاور و ب ــا تجرب ــه‬ ‫در زمینه‌هــای علمــی و عملــی بــا توجــه بــه نبــود احــزاب قــوی و‬ ‫س ــاختارمند در کش ــور عن ــوان ک ــرد و گف ــت‪ :‬مدی ــران خودب ــاور‪،‬‬ ‫مؤم ــن و ب ــا ایم ــان جهاددانش ــگاهی ک ــه در ای ــن ح ــوزه دس ــت‬ ‫برت ــر را دارن ــد‪ ،‬بای ــد از ای ــن زمین ــه بهره‌ب ــرداری الزم را ببرن ــد‪.‬‬ ‫طیبـی همچنیـن بـا تأ کیـد بـر آماده‌سـازی نسـل سـوم و چهارم‬ ‫جهاددانشـگاهی بـرای مدیر یـت در ایـن نهـاد‪ ،‬ادامـه داد‪:‬‬ ‫نیروهـای کارآمـد جهاددانشـگاهی را بـرای رفتـن به خـارج از این‬ ‫نهـاد بـه علـت اعتلا و نیـاز بـه پیشـرفت کشـور تشـویق می‌کنیـم‪.‬‬ ‫وی در پایـان بـا تأ کیـد بـر درسـتی انتخـاب راه از گذشـته تـا‬ ‫بـه امـروز‪ ،‬گفـت‪ :‬بایـد بـا حفـظ فرهنـگ انقالبـی بـه مسـیر خـود‬ ‫ادامـه دهیـم‪.‬‬ ‫تنوع خدمات رسانی جهاد دانشگاهی‬ ‫موجب نشاط آدمی می‌شود‬ ‫گردهمای ــی روس ــای س ــازمان‌ها‪ ،‬واحده ــا‪ ،‬پژوهش ــگاه‌ها‪ ،‬پژوهش ــکده‌ها و مرا ک ــز‬ ‫جهاددانش ــگاهی‪ 29‬و ‪ 30‬خردادم ــاه ب ــا حضورریی ــس و معاون ــان ای ــن نه ــاد و رؤس ــای‬ ‫س ــازمان‌ها‪ ،‬واحده ــا‪ ،‬پژوهش ــگاه‌ها‪ ،‬پژوهش ــکده‌ها‪ ،‬مؤسس ــات آم ــوزش عال ــی و علم ــی‪-‬‬ ‫کارب ــردی و مرا ک ــز ای ــن نه ــاد در جهادانش ــگاهی واح ــد هم ــدان برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫در حاشیه این گردهمایی نشست هم اندیشی با موضوعات؛ نقش و جایگاه‬ ‫جهاددانشگاهی در گام دوم انقالب اسالمی‪ ،‬تحلیل شرایط فعلی کشور و نقش آفرینی‬ ‫جهاددانشگاهی در رفع نیازهای نوآورانه کشور‪ ،‬تربیت مدیران جوان انقالبی‪ ،‬همکاری های‬ ‫بین واحدی و توسعه آن برگزار شد‪.‬‬ ‫کشـاورزی‪۱۷ ،‬طـرح در حـوزه فنـی و مهندسـی‪۶ ،‬طـرح پزشـکی‬ ‫در ایـن نهـاد تعر یـف شـده کـه ‪ ۱۹‬واحـد سـازمانی مـا درگیـر ایـن‬ ‫‪ ۳۱‬طـرح اسـت‪.‬‬ ‫وی در توضیـح نـوع شناسـی طرح‌هـای پذیرفتـه شـده‌ در‬ ‫جهاددانشـگاهی بیـان کـرد‪ :‬تأمیـن هزینـه‌ی فـاز صفـر توسـط‬ ‫خـود واحدهـای سـازمانی‪ ،‬دسـتیابی بـه نتایـج و خروجی‌هـای‬ ‫مشـخص فنـاوری و محصـول‪ ،‬تجار ی‌سـازی و توسـعه‬ ‫محصـول و بـازار‪ ،‬جـذب مشـارکت‪ ،‬توسـعه منابـع و تامیـن‬ ‫بـازار‪ ،‬توجـه و بـه کارگیـری کارفرمایـان و اسـتفاده کننـدگان‬ ‫نهایـی‪ ،‬داشـتن شـورای رهبـری طرح‌هـا و برگشـت منابـع مالـی‬ ‫بـه حـوزه‌ی پژوهـش و فنـاوری از جملـه مهـم ترین نـکات در این‬ ‫زمینـه اسـت‪.‬‬ ‫وی در ادامـه بـا برشـمردن ‪ ۴‬چالش عمـده در حوزه‌ی پژوهش‬ ‫و فنـاوری جهاددانشـگاهی‪ ،‬تشـریح کـرد‪ :‬در زمینـه‌ی حـوزه‌ی‬ ‫مهـم منابـع انسـانی بایـد بـه کشـف اسـتعدادها‪ ،‬ارتقـای آن و‬ ‫حفـظ و نگهداشـت‪ ،‬تربیـت منابـع انسـانی چیـره دسـت و نظام‬ ‫جبـران خدمـات توجـه کـرد‪.‬‬ ‫معـاون پژوهـش و فنـاوری جهاددانشـگاهی ادامـه داد‪:‬‬ ‫مسـایل مالـی و توجـه بـه توسـعه‌ی درآمـد و بودجه‌ر یـزی و‬ ‫انتخـاب زمینـه‌ی کاری مشـخص در واحدهـای سـازمانی‬ ‫جهاددانشـگاهی‪ ،‬دو مـورد چالـش دیگـر در ایـن زمینـه اسـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬تدو یـن سـاختارهای مناسـب و ارایـه مـدل در‬ ‫ایـن زمینـه و همـراه کـردن بـا حـوزه‌ی تجار ی‌سـازی و فنـاوری‪،‬‬ ‫چهارمیـن چالـش در ایـن زمینـه اسـت‪.‬‬ ‫تشریح مهم ترین برنامه های معاونت آموزشی‬ ‫جهاددانشگاهی و ستفا در سال ‪۹۸‬‬ ‫دکتر بیجندی معاون آموزشی و رییس سازمان تجار ی‌سازی‬ ‫فنـاوری و اشـتغال دانـش آموختـگان جهاددانشـگاهی نیـز در‬ ‫ایـن ایـن گردهمایـی بیـان کـرد‪ :‬بـا هوشـمندی سـازمان اداری‬ ‫و اسـتخدامی کشـور‪ ،‬برگـزاری آزمـون اسـتخدامی دسـتگاه‌های‬ ‫اجرایـی بـر عهـده‌ی جهاددانشـگاهی قـرار گرفـت کـه ایـن‬ ‫فعالیـت بـرکات ز یـادی بـرای ایـن نهـاد داشـت‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬آزمـون اسـتخدامی آتـش نشـانی و سـازمان‬ ‫شـهردار ی‌ها و دهیـاری هـا را نیـز جهاددانشـگاهی برگـزار‬ ‫می‌کنـد ‪.‬‬ ‫دکتـر بیجنـدی اظهـار کـرد‪ :‬برنامه‌ر یـزی و هماهنگـی جهـت‬ ‫‪ ۱۱‬پـروژه بـرای وزارت نفـت‪ ،‬آموزش‌هـای حضـوری و مجـازی‬ ‫شـهرداران‪ ،‬معاونـان و کارشناسـان شـهرداری کشـور‪ ،‬چنـد طرح‬ ‫ملـی آموزشـی ماننـد تربیت مهدکـودک‪ ،‬داناب‪ ،‬سـرباز ماهر و‪...‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر بازرگانی خانم‬ ‫حداقل مدرک لیسانس ‪،‬آشنا به برنامه ‪word، excel‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬آشنا به اموردفتری و بازرگانی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬حداکثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫محدوده سعادت آباد‬ ‫‪nooreshad@yahoo.com‬‬ ‫روز اول گردهمایی روسای واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی با سخنرانی مهندس اسدی‬ ‫رییس جهاددانشگاهی همدان و میزبان این گردهمایی با محوریت ارایه گزارش این واحد‬ ‫(توازن منطقی بین معاونت ها‪ ،‬توسعه‌ی واحد براساس ظرفیت بومی‪ ،‬انتخاب تخصص‬ ‫سفال و سرامیک به عنوان رشته‌ی شاخص در جهاددانشگاهی همدان) و همچنین سخنرانی‬ ‫ابتدایی دکتر شریفی زاده معاون هماهنگی و امور مجلس جهاددانشگاهی با محوریت تعامل‬ ‫بین صف و ستاد در این نهاد (جهاددانشگاهی یک مجموعه‌ی گسترده و به هم پیوسته‪،‬‬ ‫شناسایی فرصت‌های بزرگ این نهاد در شرایط امروز کشور و جایگاه آن بیانیه‌ی گام دوم‬ ‫انقالب) آغاز شد‪ .‬در ادامه نگاهی داریم به نکاتی که در این گردهمایی دو روزه مطر ح شد‪.‬‬ ‫تهـای شـاخص ادامـه دار ایـن معاونـت اسـت‪.‬‬ ‫از جملـه فعالی ‌‬ ‫وی افزود‪ :‬اتمام پروژه‌ی ملی ‪ ،eight‬راه‌اندازی سازمان‬ ‫آموزش‌های مهارتی و تخصصی‪ ،‬پیاده‌سازی و اجرای قطب‬ ‫بندی آموزشی‪ ،‬راه‌اندازی رسمی مرکز آزمون‪ ،‬کیفی سازی‬ ‫محتوای دوره‌های آموزشی و ساماندهی ساختار گروه‌های‬ ‫آموزشی از جمله سرفصل های برنامه‌های حوزه‌ی برنامه‌ریزی‬ ‫و نظارت معاونت آموزشی در سال ‪ ۱۳۹۸‬می‌باشد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬آموزش موتور پیشران مجموعه‌ی فعالیت‌های‬ ‫جهاددانشگاهی است؛ بنابراین رعایت الزامات حفظ و‬ ‫نگهداری این موتور نیاز است‬ ‫معاون آموزشی جهاددانشگاهی تشریح کرد‪ :‬هم‌چنین‬ ‫تدوین نهایی سند نقشه‌ی راه آموزش عالی جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫فراهم‌سازی مقدمات ورود جدی به آموزش‌های بین‌المللی و‬ ‫اصالح فرآیندهای جذب‪ ،‬پذیرش‪ ،‬ارتقا و تبدیل وضعیت از‬ ‫جمله رووس برنامه‌های حوزه‌ی آموزش عالی و اعضای هیات‬ ‫علمی این معاونت در سال جاری است‪.‬‬ ‫ویبااشارهبهحوزه‌یتجاری‌سازیفناوریواشتغالدانشآموختگان‬ ‫(ستفا) جهاددانشگاهی بیان کرد‪ :‬سامان دهی نظام هدایت‬ ‫شغلی و ارتقای فرهنگ کارآفرینی و روحیه‌ی خودباوری دو‬ ‫ماموریت مهم این سازمان در نقشه‌ی جامع علمی کشور‬ ‫است‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی در پایان گفت‪ :‬گسترش طرح ملی توسعه‌‬ ‫مشاغل خانگی در ‪ ۳۱‬استان‪ ،‬راه‌اندازی صندوق پژوهش‬ ‫و فناوری‪ ،‬اجرای طرح فاوا و فعال سازی مجدد شرکت‬ ‫دانش‌بنیان جهاددانشگاهی از برنامه‌های امسال سازمان‬ ‫ستفا می‌باشد‪.‬‬ ‫منابع انسانی در حوزه فرهنگی را دریابید‬ ‫دکتر عیسی علیزاده‪،‬معاون فرهنگی جهاد دانشگاهی نیز در‬ ‫اختتامیه گردهمایی رؤسای جهاد دانشگاهی کشور از افزایش‬ ‫‪ ۲۶‬درصدی بودجه متمرکز واحدهای فرهنگی جهاد دانشگاهی‬ ‫خبرداد و بیان کرد‪ :‬با توجه به درآمدزایی قابل توجه سازمان‌ها‬ ‫و مراکز فرهنگی‪ ،‬در سال ‪ 97‬توجه مضاعف به اعتبارات‬ ‫فرهنگی واحدها در دستور کار قرار گرفت و سهم واحدها از‬ ‫بودجه متمرکز فرهنگی‪ ۲۶‬درصد افزایش یافت‪.‬‬ ‫معاون فرهنگی جهاد دانشگاهی کشوردر رابطه با وضعیت‬ ‫نیروی انسانی در معاونت‌های فرهنگی سراسر کشور نیز مطرح‬ ‫کرد‪ :‬از مجموع ‪ 765‬نفر اعضای معاونت فرهنگی واحدها‪،‬‬ ‫سازمان‌ها و مراکز در پایان سال ‪ 326 ،۱۳۹۷‬نفر‪ ،‬خبرنگاران‬ ‫دفاتر مرکزی ایسنا و ایکنا‪ ۴۳۹ ،‬نفر‪ ،‬اعضای فرهنگی در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بزرگ تولیدی و پخش استخدام مینماید‬ ‫مدیرفروشوبازرگانی(کد‪)01‬‬ ‫آشنابهپخشمویرگی‪،‬حداقل‪10‬سالتجربهمفیدمدیریت‪،‬‬ ‫حداقلتحصیالت کارشناسیارشد‪،‬تسلط کاملبهزبانانگلیسی‪،‬‬ ‫متقاضیان سوابقخودراباذکر کدشغلیارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪crm2.traneoil@gmail.com‬‬ ‫سازمان‌ها‪ ،‬مراکز فرهنگی و خبرنگاران و همکاران فرهنگی‬ ‫واحدها و از این تعداد تنها ‪ 21‬نفر عضو هیأت علمی هستند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه از آنجایی که حدود نیمی از اعضای بدنه‬ ‫فرهنگی جهاددانشگاهی را خبرنگاران ایسنا و ایکنا در دفاتر‬ ‫مرکزی خبرگزار ی‌ها و واحدها تشکیل می‌دهند‪ ،‬گفت‪ :‬توجه‬ ‫جدی‌تر به تسهیالت و مسائل رفاهی‪ ،‬بیمه‌ای و حقوق این‬ ‫دسته از پرسنل جهاد ضروری به نظر می‌رسد‪.‬‬ ‫مقاومت جهاد دانشگاهی‬ ‫در برابر تحریم‌ها و مشکالت اقتصادی‬ ‫دکتر منصور غالمی‪ ،‬وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری نیز‬ ‫مهمان دومین روز این گردهمایی بود که در سخنانی با اشاره‬ ‫به اینکه جهاد دانشگاهی بر خالف دیگر نهاد‌ها‪ ،‬همچنان‬ ‫روحیه جهادی خود را با توجه به مشکالت و اعمال تحریم‌ها‬ ‫حفظ کرده است‪ ،‬گفت‪ :‬توجه و همکاری با جهاد دانشگاهی‬ ‫باید بیش از پیش باشد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬غالمی با اشاره به اینکه خوشبختانه‬ ‫جهاد دانشگاهی همدان دارای ظرفیت‌های فراوانی است‬ ‫که می‌توان خدمات پزشکی را یکی از این ظرفیت‌ها معرفی‬ ‫کرد ادامه داد‪ :‬جهاد دانشگاهی با اتکا به توانمندی‌های خود‪،‬‬ ‫پیشرفت چشمگیر و قابل توجهی را داشته که بیانگر مقاومت‬ ‫افتخار آمیز این نهاد در برابر تحریم‌ها و مشکالت اقتصادی‬ ‫کشور است‪.‬‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری با اشاره به اینکه قشر‬ ‫دانشگاه‪ ،‬متکی به خود بوده و در تمام زمینه‌های علمی‬ ‫و فناوری خودکفا بوده و مشکالت جامعه را تا حدوی رفع‬ ‫می‌کنند‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬ماهیت دانشگاه‌های مدرن این است‬ ‫که در تمام زمینه‌های علمی و فناوری داوطلب بوده و حتی‬ ‫تحریم‌ها و مشکالت اقتصادی مانع پیشرفت و توسعه‬ ‫روزافزون آنها نشده است‪.‬‬ ‫غالمی اضافه کرد‪ :‬در حال حاضر دانشگاه‌ها و مراکز‬ ‫تحقیقاتی به صورت مستمر در کنار مراکز صنعتی رشد روز‬ ‫افزونی دارند به‌طوریکه در تمام پروژه‌های علمی و فناوری‬ ‫پیشقدم بوده و موفقیت در پروژه صنایع دفاع از نمونه‌های بارز‬ ‫این توسعه و پیشرفت است‪.‬‬ ‫وزیر علوم با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری در رابطه با‬ ‫رشد علمی اظهار کرد‪ :‬رشد علمی در سطح کشور یک وظیفه‬ ‫مضاعف برای دانشگاهیان ایجاد کرده که در کنار آن انتظار‬ ‫پیشرفت و توسعه‪ ،‬تحولی را در کارهای مشترک و تحقیق برای‬ ‫ارائه فناور ی‌های جدید به وجود آورده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مونتاژ کار الکترونیک خانم‬ ‫با تجربه کار با ماشینهای مونتاژ ‪SMD‬‬ ‫محدوده شهر قدس نیازمندیم‬ ‫‪job@negarinsanat.com‬‬ ‫آیت ا‪ ...‬حبیب ا‪ ...‬شعبانی‪،‬نماینده ولی فقیه در استان‬ ‫همدان نیز در مراسم اختتامیه این گردهمایی بیان کرد‪ :‬تنوع‬ ‫خدمات رسانی جهاد دانشگاهی در عرصه های فرهنگی‪،‬‬ ‫اقتصادی پزشکی باعث نشاط آدمی می‌شود و حل خالء های‬ ‫فرهنگی می‌شود‪.‬‬ ‫نماینده ولی فقیه در استان همدان با اشاره به اینکه دانشگاه‬ ‫و جهاد از واژگان مقدس دینی ما است که ترکیب این دو واژه‬ ‫و تلفیق آن نشان می‌دهد جهاد دانشگاهی اهل جهاد و علم‬ ‫هستند و انسان دانشگاهی و علمی مدیرتش نیز باید جهادی‬ ‫باشد ادامه داد‪ :‬تنوع خدمات رسانی جهاد دانشگاهی در‬ ‫عرصه های فرهنگی‪ ،‬اقتصادی پزشکی باعث نشاط آدمی‬ ‫می‌شود در برخی از اقدامات فرهنگی واقعا خالء داشتیم مثل‬ ‫کلینیک خانواده که جهاد دانشگاهی آن را حل و رفع کرد‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬امروز برای افتتاح ساختمان جامع زنان حرکت‬ ‫کردیم من به عنوان یک شهروند همدانی منتظر بودم حرکت ماشین‬ ‫به سمت مناطق باالی شهری باشد اما بسیار تعجب کردم که این‬ ‫مرکز در بطن جامعه قرار دارد‪ ،‬بسیار نشاط آور بود و دسترسی عموم‬ ‫مردم به خصوص مستضعفین به آن آسان است‪.‬‬ ‫آیت ا‪ ...‬شعبانی اضافه کرد‪ :‬این اتفاق ذهنیت شکل گرفته‬ ‫من به عنوان یک شهروند را بهم ریخت این مژده را به ما میدهد‬ ‫که به سمت تحقق عدالت نزدیک می شویم این امر قابل تقدیر‬ ‫ویژه است‪.‬‬ ‫رونق تولید و شکوفایی خالقیت مورد انتظار‬ ‫از جهاد دانشگاهی است‬ ‫همچنین امیر خجسته‪ ،‬نماینده مردم همدان و فامنین‬ ‫در مجلس شورای اسالمی نیز گفت‪ :‬جهاددانشگاهی مولود‬ ‫انقالب است و می تواند در تحقق گام دوم انقالب نقش موثری‬ ‫داشته باشد‪.‬‬ ‫وی ضمن اشاره به دستاوردهای بزرگ علمی‬ ‫جهاددانشگاهی در سراسر کشور ادامه داد‪ :‬در گام دوم‬ ‫انقالب که توسط مقام معظم رهبری مطرح شده است‪،‬‬ ‫جهاددانشگاهی باید جایگاه قدرتمند خود را نشان دهد و در‬ ‫شرایط سخت تحریم با استفاده از نیروهای جوان خود تولید‬ ‫ثروت نماید‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر قرار گرفتن کشور در شرایط جنگ تحمیلی‬ ‫اقتصادی بیان کرد‪ :‬نباید چشم امید به خارج از کشور داشته‬ ‫باشیم اما بعضی ها باور ندارند که ما میتوانیم بر روی پای خود‬ ‫بیاستیم‪.‬‬ ‫مرکز جامع زنان و درمان ناباروری‬ ‫مثال بارز اقتصاد مقاومتی‬ ‫دکتر اکبر اسدی‪ ،‬رئیس جهاد دانشگاهی همدان در مراسم‬ ‫اختتامیه این گردهمایی ضمن تقدیر و تشکر از یاری و تالش‬ ‫مسئوالن در راستای ساخت مرکز جامعه زنان و درمان ناباروری‪،‬‬ ‫ساخت این مرکز درمانی را مثال بارز اقتصاد مقاونتی دانست‪.‬‬ ‫اسدی اظهار کرد‪ :‬کلنگ ساخت این مرکز در سال ‪۹۴‬‬ ‫بدون اختصاص هیچگونه منابع و اعتبار دولتی زده شد که‬ ‫خوشبختانه با همت و روحیه جهادی‪ ،‬ساخت مرکز جامع‬ ‫زنان و درمان ناباروری پس از دو سال به اتمام رسید‪.‬‬ ‫وی با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫خصوصیت بارز اقتصاد مقاومتی‪،‬رویش مقاومت و اقتصاد است‬ ‫که جهاد دانشگاهی توانست با ساخت این مرکز و اتمام پروژه‌ای‬ ‫عظیم‪ ،‬مثالی افتخار آمیز در زمینه اقتصاد مقاومتی باشد‪.‬‬ ‫اسدی تصریح کرد‪ :‬با راه‌اندازی و شروع فعالیت این مرکز‬ ‫شاهد اشتغال دانش بنیان جوانان و نخبه‌های استان خواهیم‬ ‫بود که می‌تواند در پیشرفت و اشتغال قشر جوان نقش مهمی‬ ‫داشته باشد‪.‬‬ ‫تدوام خودسازی‪،‬جامعه پردازی و تمدن سازی‬ ‫چراغ راه فعالیت های جهاددانشگاهی‬ ‫الزم به ذکر است که گردهمایی سراسری ساالنه روسای‬ ‫واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی به میزبانی استان‬ ‫همدان‪ ۳۰ ،‬خرداد با قرائت بیانیه پایانی به کار خود پایان داد‪.‬‬ ‫در بیانیه پایانی گردهمایی سراسری ساالنه روسای واحدهای‬ ‫سازمانی جهاددانشگاهی سال ‪ ۱۳۹۸‬تاکید شد‪:‬تداوم‬ ‫خودسازی‪،‬جامعه پردازی و تمدن سازی مورد تاکید در بیانیه‬ ‫گام دوم انقالب همچون چراغ راه همواره پیشاپیش فعالیت‬ ‫های فناورانه جهاددانشگاهی با پیوست فرهنگی خواهد بود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫جهت تعمیر مدارات الکترونیک ‪ ، TSMD‬آشنا به زبان انگلیسی‬ ‫و ترجیحا آشنا به درب های اتوماتیک و زمینه های مرتبط‬ ‫کد آ گهی ‪ 6062‬ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪jobs@alborzsanat.co‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫● فوق دیپلم برق و اتوماسیون●‪ ۴‬نفر آقا ● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه كار‬ ‫شركت سابان صنعت‬ ‫اپراتور خط و کنترل کيفی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه آدرس‬ ‫● ‪ 7‬نفر آقا ● فوق دیپلم مواد یا ریاضی‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال كننـد ‪.‬‬ ‫با توجه به شرایط ذیل دعوت به همكاری می نماید‪:‬‬ ‫از داوطلبـان آزمـون و مصاحبـه كتبـی و شـفاهی رایگان به عمل آمده‬ ‫مهندسمکانيك‬ ‫●مسـلط به زبان انگلیسـی و اسـتاندارد های طراحی و نرم افزارهای‬ ‫و بـر اسـاس آن نفـرات مـورد نیاز انتخاب خواهند شـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا‪ :‬امتیاز اولویت جذب‬ ‫● سابقه كار در شركت های ‪ PSP‬و آشنایی با دستگاه های‬ ‫‪takzarfplastic@yahoo.com‬‬ ‫كارت خوان در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●سن كمتر از ‪ ۲۵‬سال● روابط عمومی باال‬ ‫یك شركت تولیدی‬ ‫●آشنایی با آفیس و تسلط كامل به ا كسل‬ ‫‪catia,abaqus,fluent,nastran,pdms,CAESAR‬‬ ‫با سا كنین شهرستان فالورجان می باشد‪.‬‬ ‫بـه منظـور تكمیـل منابع انسـانی خـود از سـا كنین اسـتان آذربایجان‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫مهندس برق و ابزاردقيق‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه كاری خـود را بـه‬ ‫شـرقی‪،‬تبریز دعـوت بـه همكاری مـی نماید‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫●مسـلط به زبان انگلیسـی واسـتاندارد هـای طراحی و نـرم افزارهای‬ ‫آدرس ایمیـل زیـر ارسـال كننـد‪.‬‬ ‫کارشناس تحقيق و توسعه ‪R&D‬‬ ‫‪engineer.yazdany@gmail.com‬‬ ‫●فقط آقا ●لیسانس یا فوق لیسانس شیمی یا پلیمر‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●حداقل ‪ ۲‬سال سابقه كار● ترجیحا آشنا با مواد صنایع پالستیك‬ ‫گروه صنعتی پاك چوب در استان خوزستان شهر شوش‪،‬دزفول‬ ‫کنترل مونيتورینـگ و قدرت‬ ‫مهندسشيمی‬ ‫●مسـلط به زبان انگلیسـی واسـتاندارد هـای طراحی و نـرم افزارهای‬ ‫طراحی فرآینـد ‪hysis/aspen/fluent‬‬ ‫‪info@sabansanat.com‬‬ ‫‪esfahansteelco95@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫شركت آذین پالست فناوران آسیا‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫● آقا یا خانم ● باهوش ‪ ،‬فعال و با انگیزه‬ ‫● خوش برخورد و دارای روابط عمومی باال‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫فعال درزمینه تولید قطعات پالسـتیكی خودرو و عضو گروه صنعتی‬ ‫●دارایروحیه كارتیمی●لیسانسیافوقلیسانسرشتههایمرتبط‬ ‫گروه صنعتی انتخاب‬ ‫آذیـن خـودرو جهـت تكمیـل كادر خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد‬ ‫● دارای ‪ ۲‬سال سابقه كار‬ ‫جهت تكمیل كادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫شـرایط زیـر باحقـوق ومزایـای مكفـی دعـوت بـه همكاری مـی نماید‪.‬‬ ‫انباردار آقا‬ ‫دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫تزریق کار ماهر‬ ‫● آشنایی كامل به اسناد انبار و انبار گردانی‬ ‫کارشناس عمليات ارزی‬ ‫● ‪ ۱۰‬نفر ●سابقه كار ‪ 3‬سال ● مسلط به فرآیند تولید‬ ‫● دارای حداقل ‪ ۵‬سال سابقه كار انبارداری‬ ‫●آقا ‪ /‬خانم ●مدیریت بازرگانی ● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● آشنایی با ماشین آالت تزریق پالستیك‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫● مسلط به فرایندهای ارزی وخرید خارجی‬ ‫اپراتور توليد‬ ‫را به آدرس ایمیل زیر ارسال كنند‪.‬‬ ‫● آشنایی با فرایندهای مالی‬ ‫●‪ ۱۰‬نفر ● سابقه كار ‪ 1‬سال● آشنایی با تولید‬ ‫‪estekhdam1397t@gmail.com‬‬ ‫محل كار‪ :‬اصفهان ‪ -‬شهرك صنعتی مورچه خورت‬ ‫ترجیحا آشنا به كار با ماشین آالت تزریق پالستیك‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫یك كارخانه رنگسازی‬ ‫● آقا ● مهندسی صنایع● آشنایی با سیستم های ‪Erp‬‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال كنند‪.‬‬ ‫بازرگانی زبان خارجه‬ ‫● كارشناس‪/‬كارشناس ارشد زبان انگلیسی‬ ‫(مترجمی وآموزش زبان)● آقا‪/‬خانم‬ ‫● آشنایی و تسلط كامل به زبان انگلیسی‬ ‫حسابداری‬ ‫●كارشناس‪/‬كارشناسارشدحسابداری● آقا‪/‬خانم‬ ‫● آشنایی كامل به امور حسابداری و مالیات‬ ‫رئيس برنامه ریزی خرید خارجی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● آقا ‪ /‬خانم ●مهندسی صنایع ● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● مسلط به فرایندهای ارزی وخرید خارجی‬ ‫شركت صنایع ایلیا كو‬ ‫جهت تكمیل و توسعه نیروی انسانی خود در استان البرز‬ ‫● آشنایی با فرایندهای مالی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫محل كار‪ :‬اصفهان ‪ -‬شهرك صنعتی مورچه خورت‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫مدیر توليد آقا‬ ‫مدیر ‪( IT‬آقا)‬ ‫مدیر حراست (آقا)‬ ‫مدیر حسابداری (آقا)‬ ‫کمك حسابدار (خانم)‬ ‫طراح و گرافيست (خانم)‬ ‫انفورماتيك‬ ‫● دارای مدرك كارشناسـی و یا باالتر در زمینه رشـته های مدیریت‪،‬‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● آقا ‪ /‬خانم ● ترجیحا مهندسی مكانیك‬ ‫صنایع و مهندسی مکانيك‬ ‫محل كار‪ :‬اصفهان ‪ -‬شهرك صنعتی مورچه خورت‬ ‫سا كن استان البرز‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را با ذكر عنوان شـغلی‬ ‫● آقـا ‪ /‬خانـم ●حسـابداری ● مسـلط بـه محسـبات حقـوق و‬ ‫بـه ایمیـل زیر ارسـال كنند ‪.‬‬ ‫یك شركت در استان بوشهر با توجه به شرایط ذیل‬ ‫دسـتمزد ● آشـنایی بـا نـرم افزارهـای حسـابداری ‪......‬‬ ‫‪jobs@ilyacogroup.com‬‬ ‫دعوت به همكاری می نماید‪:‬‬ ‫محل كار‪ :‬اصفهان ‪ -‬شهرك صنعتی مورچه خورت‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫افسرایمنی‬ ‫از متقاضیان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را با ذكر عنوان‬ ‫شركت آمر فلز امیر‬ ‫●‪۳‬نفر‪( -‬سابقه كار عملیات دریایی)‬ ‫‪Estekhdam@entekhabgroup.com‬‬ ‫جهت تكمیل كادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫کارشناسعملياتدریایی‬ ‫به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫● آقا ‪۲‬نفر‪( -‬الیروبی و بكفیل)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یك شركت جهت تكمیل كادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫کارگر تراشکار ‪ /‬آقا‬ ‫محل كار‪ :‬استان بوشهر بندر آفتاب و كیش‬ ‫●دارای كارت پایان خدمت یا معافیت‬ ‫●نوع همكاری‪ :‬مقیم●اسكان‪ ،‬غذا و ایاب و ذهاب داده می شود‪.‬‬ ‫زیر دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫●حداقل یكسال سابقه كار مرتبط●حدا كثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫●میزان سابقه كاری ‪ 3‬سال‬ ‫کارشناسآزمایشگاه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫●میزان حقوق پرداختی بسته به سابقه كاری‬ ‫● لیسانس شیمی ● حدا كثر ‪ 1‬سال سابقه كار در آزمایشگاه‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫افسرایمنی‬ ‫شـغلی به آدرس ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● كاردانی‪/‬كارشناسی كامپیوتر● آقا‬ ‫● تسلط به نصب و راه اندازی دوربین های مدار بسته‬ ‫تحت شبكه● آشنا با ‪ Active directory‬و پسیو شبكه‬ ‫کنترل کيفيت کارشناس‬ ‫●كارشناس ارشد شیمی (تمامی گرایش ها)‪ /‬صنایع ● آقا‪/‬خانم‬ ‫● دارای سابقه كار مرتبط با كنترل كیفیت‬ ‫● مسلط به مهارت های ‪ ICDL‬و ترجیحا زبان ‪EN‬‬ ‫بازرگانی‬ ‫● كارشناسی‪/‬كارشناسی ارشد برق‪/‬مكانیك‪/‬بازرگانی ● خانم‬ ‫● با معدل باالی ‪ 16‬و مسلط به افیس‬ ‫انباردار‬ ‫● كارشناس انبارداری‪/‬برق‪/‬مكانیك ● آقا‬ ‫● كارشناس‪/‬كارشناس ارشد برق (تولید) ● آقا‬ ‫● آشنا با ‪ plc‬و مدارات كنترل قدرت و فرمان‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه كاری مرتبط‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه آدرس‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناسعملياتدریایی‬ ‫● كارشناس‪/‬كارشناس ارشد مكانیك (تولید) ● آقا‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫بهمهندسمکانيك‬ ‫●حداقل ‪ 6‬میلیون به باال‬ ‫بـا ‪ ۲‬سـال سـابقه كار مفیـد جهـت همـكاری در یـك شـركت تولیـدی‬ ‫●سابقه كار مرتبط●توانایی در گزارش نویسی‬ ‫كـرج (كمالشـهر) نیازمندیـم‪.‬‬ ‫●ارتباط موثر كارفرما‬ ‫‪parsakhgarco.resume@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫در شهرك صنعتی اشترجان جهت تكمیل نیروهای تخصصی خود‬ ‫در اسـتان اصفهان از افراد واجد شـرایط زیر دعوت‬ ‫به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫آذربایجان شرقی‬ ‫یك شركت مهندسی‬ ‫جهتهمكاریدرسایتعسلویه‪-‬از كارشناسانباتجربه‬ ‫ً‬ ‫●‪ ۱‬نفر آقا ● ترجیحا از دانشگاه صنعتی اصفهان‬ ‫شركتفوالدمهرسهند‬ ‫در پروژههایصنعتنفتوپتروشیمیدر تخصصهایذیل‬ ‫واقع در تبریز جهت تكمیل كادر پرسنلی خود به همكاری رده های‬ ‫دعوتبههمكاریمینماید‪.‬‬ ‫● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه كار‬ ‫شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫کارشناسباتجربه‬ ‫کارشناسمتالورژی‬ ‫ً‬ ‫●‪ ۲‬نفر آقا ● ترجیحا از دانشگاه صنعتی اصفهان‬ ‫جوشکار و مونتاژکار‬ ‫●حداقل‪۱۰‬سالسابقهمفیدمهندسیصنایع●كنترلپروژه‬ ‫●كارشناسفروش●كارشناسصنایع‬ ‫●كارشناسباتجربهحداقل‪۱۰‬سالسابقهمفیدمهندسیشیمی‬ ‫● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه كار‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫●آشنابهیوتیلیتیوآب‬ ‫کارشناسمکانيك‬ ‫‪edari@mehrsteel.com‬‬ ‫ً‬ ‫● ‪ ۱‬نفر آقا ● ترجیحا از دانشگاه صنعتی اصفهان‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه كار‬ ‫شركت صنایع پالستیك تك ظرف‬ ‫کارشناس هيدروليك و تاسيسات‬ ‫جهت تكمیل كادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫لطفا“متقاضیانرزومهخودررابهآدرسذیلارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪erampetro@gmail.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫ً‬ ‫● ‪ ۱‬نفر آقا ● ترجیحا از دانشگاه صنعتی اصفهان‬ ‫دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫موسسه امید فجر ارجان خوزستان (سهامی خاص) كنندگی‬ ‫● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه كار‬ ‫کارشناس ایمنی و بهداشت‬ ‫کارگر‬ ‫شركت تجارت الكترونیك پارسیان (تاپ) فعال در امور بانكی‬ ‫● آقا ● دیپلم‬ ‫جهـت تكمیـل كادر خـود در اسـتان خوزستان‪،‬شهرسـتان اهـواز از‬ ‫‪ ۱‬نفر ● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس کنترل کيفی آقا‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـكاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫تكنسينبرق‬ ‫●حداقل ‪ ۲‬سال سابقه كاری‬ ‫کارشناس اداری خانم‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫● كارشـناس دفتـر فنـی ● مهندسـین رشـته هـای عمـران ‪ ،‬بـرق و‬ ‫مكانیـك ● حداقـل سـه سـال سـابقه كار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪heramco.cv@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یكشركتساختمانی‬ ‫جهـت تكمیـل كادر خـود در اسـتان فارس از افراد واجد شـرایط زیر با‬ ‫سـابقه كاری حداقل ‪ 5‬سـال دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد حقوق خصوصی‬ ‫●مسلط در قراردادهای پیمانكاری ‪ ،‬شرایط عمومی پیمان و ‪..‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی عمران‬ ‫●مسـلط بـه امـور فنـی در پـروژه هـای عمرانـی از قبیـل تهیـه صـورت‬ ‫وضعیـت فهرسـت بهایـی‪ ،‬صـورت مجالـس‪ ،‬دسـتور كار‪،‬‬ ‫قیمتجدید‪ ،‬كلیم‬ ‫● مسلط به نرم افزار های تكسا‪،‬نرم افزار آفیس و اتوكد‬ ‫کارشناسفنیتاسيساتمکانيکی‬ ‫● آشـنا بـه امـور قـرارداد هـای عمرانـی ● مسـلط بـه اجـرای انـواع‬ ‫سیسـتم هـای مكانیكـی ● مسـلط بـه نـرم افـزار اتوكـد‪ ،‬آفیـس‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪farsmuseum.msco@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یك شركت پخش‬ ‫بمنظـور بهبـود و توسـعه سیسـتم هـا و فرآیندهـای عملیاتی خـود در‬ ‫اسـتان فارس‪،‬شـهر شـیراز از افـراد واجـد شـرایط زیر‬ ‫دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناستضمين کيفيت‬ ‫برق‬ ‫محل كار ‪ :‬شهرك صنعتی مباركه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫● توانایی كار با نرم افزار انبارداری‬ ‫‪amer.felez.amir@gmail.com‬‬ ‫یك واحد تولید صنعتی (نورد فوالد)‬ ‫جهت تكمیل كادر فنی خود در استان فارس از افراد‬ ‫● توانایی چیدمان و شناسایی قطعات فنی‬ ‫●بین ‪ 3‬الی ‪ 4‬میلیون‬ ‫‪marine.offshore.project@gmail.com‬‬ ‫شركت هرم فوالد‬ ‫● ترجیحا با سابقه كار ● فارغ التحصیل از دانشگاه دولتی‬ ‫مکانيك‬ ‫‪mh_momenpour@yahoo.com‬‬ ‫فارس‬ ‫● مسلط به امور اداری● تسلط به كار با كامپیوتر‬ ‫‪hr.azinpfa@gmail.com‬‬ ‫بوشهر‬ ‫‪Estekhdam@pakchoob.ir‬‬ ‫● روابط عمومی قوی و قدرت تبادل نظر با دیگران‬ ‫شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مـورد نظر بـه ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫(مكالمه و ترجمه)● داشتن مدرك معتبر مرتبط‬ ‫صنعتی ●حداقل ‪3‬سـال سابقه كاری‬ ‫● حداقل ‪ ۵‬سال تجربه كار در زمینه مدیریت تولید‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومه خود را با ذكر عنوان شـغلی‬ ‫شـغلی زیـر دعـوت بـه همـكاری مـی نمایـد‬ ‫جهت تكمیل كادر پرسنلی خود به همكاری رده های‬ ‫‪arkopaint.ceo@gmail.com‬‬ ‫● برنامه های ایمنی و تدوین مستندات ایمنی‬ ‫در راسـتای تكمیـل كادر خـود از افـراد واجـد شـرایط در ردیـف هـای‬ ‫● با حداقل ‪ 3‬سـال سـابقه مفید● تسـلط كافی به امورحسـابداری‬ ‫محل كار‪ :‬اصفهان ‪ -‬شهرك صنعتی مورچه خورت‬ ‫● ممیزهاچ● بازرسی ها‬ ‫● خانم ● حدا كثر ‪ ۳۰ :‬كامپیوتر‬ ‫● حداقـل كارشناسـی رشـته هـای مهندسـی صنایـع‪ ،‬مدیریـت‬ ‫اجرایـی و رشـته هـای مرتبـط‬ ‫● حداقل یكسال تجربه در حوزه های تضمین و مدیریت كیفیت‬ ‫و پیاده سازی سیستم های مدیریتی‬ ‫● آشنا با مدارات هیدرولیك و پنوماتیك و مكانیك عمومی‬ ‫● تسـلط كافـی بـه مجموعـه نـرم افزارهـای ‪ Office‬از جملـه ‪VISIO :‬‬ ‫●با حداقل ‪ 3‬سال سابقه كار‬ ‫‪ ،Excel ،Word‬و ‪Powerpiont‬‬ ‫● روابط عمومی و مهارت ارتباطی باال‬ ‫کارشناسدفترفنی‬ ‫● باهوش ‪،‬خالق ‪،‬منظم‪ ،‬دقیق و نكته سنج‬ ‫● كارشناس‪/‬كارشناس ارشد مكانیك ‪ /‬برق ● آقا‪/‬خانم‬ ‫● تسلط كامل به نقشه كشی و نرم افزار ‪ solid work‬و ‪Autocad‬‬ ‫● فعال و پرانرژی و دارای نگرش مثبت و روحیه مشـاركت (پیگیر و‬ ‫● نظارتبرتعمیراتوطراحی‬ ‫پرتلاش تا حصول نتیجه)‬ ‫جهتاصالحوبهینهسازیسیستمها‬ ‫● مهارت های نوشتاری و گفتاری در سطح عالی‬ ‫مسئول روابط عمومی (گرافيست)‬ ‫● توانمنـدی بـاال در گـزارش نویسـی‪ ،‬تهیـه آیین نامه هـا‪ ،‬روش ها و‬ ‫● آقا‪/‬خانم ● آشنایی كامل بر مفاهیم‪،‬اصول‬ ‫دسـتورالعمل های اجرایی‬ ‫و استانداردهای هویت سازمانی و برند‬ ‫● توانمندی باال در آرشیو و بایگانی اسناد‪ ،‬مدارك و سوابق‬ ‫● ایده پرداز و خالق‬ ‫● مهارت باال در جستجو در اینترنت و سرچ فارسی و انگلیسی‬ ‫● تسلط بر نرم افزارهای گرافیكی با سابقه در زمینه تبلیغات‬ ‫داشتن مهارت های زیر مزیت محسوب می گردد ‪:‬‬ ‫● طراحی گرافیك● چاپ به صورت حرفه ای‬ ‫● آشنایی با الزامات سیستم مدیریت كیفیت جامع (‪)ISO 9001 2015‬‬ ‫● عكاسی و فیلم برداری‬ ‫●‬ ‫آشنایی با الزامات استانداردهای ‪ ISO 10002‬و ‪ISO 10004‬‬ ‫آموزش مدیریت(کليه رشته ها)‪ /‬علوم اقتصادی‬ ‫● آشنایی با ابزارهای كنترل فرآیند آماری ‪SPC‬‬ ‫● آقا‪/‬خانـم ● آشـنا بـه فرایندهـای مدیریـت آموزشـی در سـازمان‬ ‫● ایجاد فرصت یادگیری و پیشرفت‬ ‫مانند نیازسنجی● برنامه ریزی‪ ،‬اجرا و سنجش اثربخشی سازمانی‬ ‫● پرداخت حقوق بموقع ● آموزش های بدو استخدام‬ ‫● مسلط به ‪office‬‬ ‫● قرارداد ‪ /‬بیمه تامین اجتماعی و بیمه تكمیلی‬ ‫ایمنی و بهداشت‬ ‫متقاضیان رزومه خود را فقط در قالب ‪ PDF‬به آدرس‬ ‫● كارشناس ایمنی و بهداشت حرفه ای ● آقا‪/‬خانم‬ ‫ایمیل زیر ارسال كنند‪.‬‬ ‫● تسلط در اجرای سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای‬ ‫‪jobs@zagros-grp.com‬‬
‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫«زه ــرا معصوم ــی» منش ــی همزم ــان ب ــرای مطـــب‬ ‫دندانپزش ــکی و پزش ــک داخل ــی کار م ــی کن ــد‪ ،‬صب ــح ت ــا ظه ــر‬ ‫هماهن ــگ ک ــردن برنام ــه پزش ــک داخل ــی و بعدازظهره ــا نی ــز‬ ‫کاره ــای مط ــب دندانپزش ــکی را انج ــام م ــی ده ــد‪.‬‬ ‫وی ک ــه عاق ــه ز ی ــادی ب ــه رش ــته پزش ــکی دارد‪ ،‬گفـــت‪:‬‬ ‫نتواســتم از ســد کنکــور بگــذرم و در ایــن رشــته تحصیــل کنــم‪،‬‬ ‫ام ــا یک ــی از دبیران ــم ب ــا س ــفارش خ ــود‪ ،‬موج ــب ش ــد ت ــا در ای ــن‬ ‫مط ــب مش ــغول ب ــه کار ش ــوم‪.‬‬ ‫معصوم ــی در ب ــاره حق ــوق دریافت ــی ه ــم ناراضـــی بـــود‬ ‫و اظه ــار داش ــت‪ :‬بس ــیاری تص ــور م ــی کنن ــد چ ــون درآمـــد‬ ‫پزش ــکان باالس ــت حق ــوق خوب ــی پرداخ ــت م ــی کنن ــد‪ ،‬ام ــا‬ ‫ای ــن موض ــوع صح ــت ن ــدارد‪.‬‬ ‫وی م ــی افزای ــد‪ :‬کار م ــن تنه ــا مح ــدود ب ــه تنظی ــم وق ــت‬ ‫بیم ــار نیس ــت و گاه ــی کاره ــای بانک ــی‪ ،‬خر ی ــد اق ــام م ــورد‬ ‫نی ــاز مط ــب و م ــواردی از ای ــن قبی ــل را انج ــام م ــی ده ــم و ب ــرای‬ ‫رس ــیدگی ب ــه زندگ ــی ش ــخصی خ ــود فرص ــت ز ی ــادی ن ــدارم‪.‬‬ ‫برخـــی کارفرمایـــان نیـــز ارزشـــگذاری درســـتی نســـبت بـــه کار‬ ‫کارگ ــران ندارن ــد‪.‬‬ ‫ایـــن فعـــال کارگـــری افـــزود‪ :‬کارفرمایـــان در فعالی ــت‬ ‫کش ــاورزی‪ ،‬ش ــناخت درس ــتی از فعالی ــت زن ــان کارگ ــر و تاثی ــر‬ ‫آنهــا در رشــد بهــره وری ندارنــد و مدیریــت منابــع را بــه ســمتی‬ ‫نمــی برنــد کــه ارزش ایــن کارگــران لحــاظ شــود‪ ،‬بنابرایــن ســهم‬ ‫کارگ ــر تن ــزل م ــی یاب ــد‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬دیگـــر مشـــکات کارگـــران زن را پاییـــن بـــودن س ــواد‬ ‫حق ــوق اجتماع ــی در احق ــاق حق ــوق حق ــه خ ــود در تنظی ــم‬ ‫قرارداده ــا م ــی دان ــد‪.‬‬ ‫گلپ ــور تا کی ــد ک ــرد‪ :‬در ایج ــاد و حمای ــت از تش ــکل ه ــای‬ ‫کارگـــری بانـــوان ضعـــف وجـــود دارد و فاقـــد حمایـــت ه ــای‬ ‫دولتــی اســت و در کانــون عالــی انجمــن هــای صنفــی کارگــری‬ ‫کــه یــک دهــه از عمــر آن مــی گــذرد‪ ،‬تشــکل بانــوان کارگــر هنــوز‬ ‫نتوانس ــته خ ــود را نش ــان ده ــد‪.‬‬ ‫راهکارها و پیشنهادات حل معضالت زنان کارگر‬ ‫گلپــور بــا اشــاره بــه نامگــذاری امســال بــه نــام «رونــق تولیــد»‬ ‫سهم زنان ‪ 80‬درصد‬ ‫گف ــت‪ :‬بای ــد کارگ ــروه تخصص ــی بان ــوان کارگ ــر در وزارت کار ب ــا‬ ‫شاغالن بدون بیمه‬ ‫مشــارکت تشــکل هــای کارگــری بانــوان کــه بــه صــورت رســمی‬ ‫ب ــه س ــراغ «س ــمیه گلپ ــور» رئی ــس کمیت ــه بان ــوان کان ــون عال ــی‬ ‫و قانـــون فعالیـــت مـــی کننـــد‪ ،‬ب ــا‬ ‫انجم ــن ه ــای صنف ــی کارگ ــری‬ ‫هــدف انعــکاس مســائل‪ ،‬مشــکات‬ ‫رفتی ــم و در خص ــوص مس ــائل و‬ ‫مزد پایین‪،‬‬ ‫و راهکارهـــا در قالـــب آئیـــن نام ــه و‬ ‫دغدغ ــه زن ــان کارگ ــر پرس ــیدیم‬ ‫‪ 21‬درصـ ـــد مـ ـ ـردان‬ ‫بخش ــنامه تش ــکیل ش ــود‪.‬‬ ‫ک ــه ب ــه ایرن ــا پاس ــخ داد‪ :‬مطاب ــق‬ ‫ساعت کار طوالنی در‬ ‫کـ ـــه پ ــارسـ ـــال ‪.2‬‬ ‫یافت ـه‪ ،‬در حالـ ـ ـی‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در بحث‬ ‫آم ــار اع ــام شـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــده توس ــط‬ ‫‪ 1.‬درصــد کاه ـش‬ ‫ـال پی ـش از آن ‪8‬‬ ‫ی‬ ‫اشتغال زنان‪ ،‬بانوان خبره و مجرب‬ ‫ـازمان‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ل‬ ‫ما‬ ‫‌های‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫موس‬ ‫ه‬ ‫ـ‬ ‫ـان آمـ ـ ـوزش عـ ـــال‬ ‫سـ‬ ‫واحدهای کوچک و برخی‬ ‫بـود امنیت شـغلی‬ ‫ـاله بیــکار بودنــد‪.‬‬ ‫ـز فــارغ التحـ ـصـ ـیـ ــ‬ ‫ی پاییـن شـغلی و ن‬ ‫‪ 15‬ت ــا ‪ 29‬س ـ‬ ‫ســاله و بیش ـتر و نیـ‬ ‫در حوزه های مختلف داریم که‬ ‫پژوهش ــی تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫سـتمزد کـم‪ ،‬رده هــا‬ ‫ی‬ ‫‪10‬‬ ‫مــی موسس ــه ه ــا‬ ‫ن‬ ‫شناســان حــوزه کار‪ ،‬د‬ ‫اس ــاس آم ــار اعال‬ ‫ســهم جمعیـت بیـکار زنــدـا و در م ـردان ‪ 26.1‬درصــد ثب ـت ش ـد‪ .‬صــد نســبت بــه بخ ـش در س ــال ‪ 80 ،1396‬درص ــد واحدهای بزرگ از مشکالت زنان‬ ‫به صورت دولتی‪ ،‬خصوصی و‬ ‫زنــان کارگــر و کار‬ ‫وان مــی کنن ــد و ب ــر‬ ‫ــدون بـ ـیـ ـمـ ـ ــه در‬ ‫ت بــا رق ـم ‪ 53.4‬در‬ ‫ـکاران ‪ 65.9‬درص ـ‬ ‫ـات ایــن قش ــر عنــ‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ن‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫غ‬ ‫ـ‬ ‫ـا‬ ‫آن (‪ )1396‬رش ــد‬ ‫ی‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫شخصیدانشو تجربه کسب کردهاند‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ش ــاغان ب ــدون بیم ــه س ــهم‬ ‫م‬ ‫ل‬ ‫خد‬ ‫ـد‬ ‫ک‬ ‫ـ‬ ‫از‬ ‫ص‬ ‫را از جمل ــه معض ـ‬ ‫ش‬ ‫در‬ ‫ـ‬ ‫خ‬ ‫‪80‬‬ ‫شــتغال زنــان در ب‬ ‫اجتماعــی‪ ،‬زن ــان‬ ‫ــه س ــال پی ـش از‬ ‫کارگر است‬ ‫ســال گذش ـته ا‬ ‫پژوهشــی تامیــن‬ ‫داش ـت و نس ــبت ب‬ ‫ـعت و کـ ـش ـ ــاورزی‬ ‫اما در سطوح مورد نیاز به کار گرفته‬ ‫زن ــان ب ــود ک ــه ش ــامل مش ــاغل‬ ‫مالــی س ــازمان‬ ‫را‬ ‫م‬ ‫ند‬ ‫ـ‬ ‫ق‬ ‫د‪.‬‬ ‫ر‬ ‫ـو‬ ‫ـ ـخش های صن ـ ـ‬ ‫صنع ـت بیش ــترین‬ ‫محســوب مـی شـ‬ ‫ص ــاص داده بودنــ‬ ‫تـ ـغ ـ ــال زن ـ ــان در ب‬ ‫نهــای اقتصـادی‬ ‫‪ 13‬را ب ــه خــود اخت‬ ‫کش ــاورزی و‬ ‫نشده اند‪.‬‬ ‫خانگــی و کارگا ‌ههــا مــی شــود‪.‬‬ ‫‌‬ ‫ن م ـ ـی ده ـ ـد‪ ،‬اشـ ـ‬ ‫حرا‬ ‫س ــال ‪96‬‬ ‫ب‬ ‫ـد‬ ‫ن‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫ـا‬ ‫دار‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫بان‬ ‫رار‬ ‫کارگــر نخســتین قر‬ ‫ـان در ص ـف اول ق ـ‬ ‫ک درص ـ ــدی نش ـ ــا‬ ‫‪ 19‬درص ــد اس ـت‪.‬‬ ‫گـزارش ایرنــا‪ ،‬زنــان‬ ‫ضالتـی اسـت کــه‬ ‫ـازی م ـی شــود‪ ،‬زنـ‬ ‫وی تاکیــد کــرد‪ :‬بایــد نظــارت کار بــر محیــط هــای کارگــری‬ ‫ب ــه گفت ــه وی‪ ،‬اخ ــذ چ ــک و س ــفته در کارگاه هـــای‬ ‫یــ‬ ‫ترتی ـب ‪ 26.9‬و ‪.7‬‬ ‫ی‬ ‫بــه‬ ‫ن مشـکالت و مع‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫کم‬ ‫ده‬ ‫ی‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ور‬ ‫اج یــا تعدی ـل نی ـرو پ‬ ‫اج و ب ــارداری بهــره‬ ‫در س ــال ‪ 1397‬ب ــه‬ ‫سـکه و روی دیگــر آ‬ ‫س ـتمزد بــه مرات ـب‬ ‫بانــوان بیشــتر شــود تــا در نتیجــه آن برخــی شــیوه هــای غلــط در‬ ‫غیررس ــمی توس ــط کارفرم ــا و ت ــرس از بی ــن رفت ــن فرصـــت‬ ‫ه ـرگاه برنامــه اخــر‬ ‫ن در صــورت ازدو‬ ‫کاری زنــان یـک روی‬ ‫ن و کارگــران زن‪ ،‬د‬ ‫و‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫ز‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫فرمای ــان معتقدن ــد‬ ‫نــر خ بـاالی بیـ‬ ‫ـه گفتــه کارشناســا‬ ‫ش ـته م ـی ش ـوند‪.‬‬ ‫رده ه ــای پاییـ ـن‬ ‫ایــن حــوزه اصــاح شــود‪.‬‬ ‫ه ــای ش ــغلی یک ــی از دغدغ ــه ه ــای زن ــان کارگ ــر اســـت‪.‬‬ ‫و بســیاری از کار‬ ‫ب ـرو م ـی ش ـوند‪ .‬بـ‬ ‫درصد جمعیت در‬ ‫ت الزم‪ ،‬کن ــار گذا‬ ‫ـان حتـ ـی بیش ــتر‪،‬‬ ‫رو‬ ‫ن‬ ‫ـار‬ ‫ن می دهد‪40.5 ،‬‬ ‫ـا وجـ ـود کار یکس ـ‬ ‫زنــان کارگــر بــا آ‬ ‫ج ـود تجرب ــه و مه ـ‬ ‫ود امنیـ ـت شـ ـغلی‬ ‫گلپـــور اظهارداشـــت‪ :‬ضـــرورت تهیـــه و تدویـــن الگ ــوی‬ ‫رئیس کمیته بانوان کارگری اظهار داشت‪ :‬زنان در‬ ‫سال ‪ 1397‬نشا‬ ‫ـه همتای ــان مـ ـرد ب ـ‬ ‫دارن ــد و ب ــا و‬ ‫ن قرار گرفته اند‪.‬‬ ‫ص ه ــای الزم و نبـ ـ‬ ‫‪ 10‬ساله و بیشتر‬ ‫ی ــز آنه ــا نس ــبت ب ـ‬ ‫شاغالن و بیکارا‬ ‫ی‪ ،‬دانـ ـش و تخصـ ـ‬ ‫اشــتغال بانــوان بــرای صیانــت از حقــوق آنهــا احســاس مــی شــود‬ ‫روستاها و شهرهای کوچک به عنوان نیروی کار ارزان و‬ ‫بررسی جمعیت‬ ‫اچ‬ ‫ن‬ ‫وه‬ ‫گر‬ ‫بوده اند؛ یعنی در‬ ‫داش ــتن شایسـ ـتگ‬ ‫ن دوره زمانی بین‬ ‫ظر اقتصادی فعال‬ ‫شـ ـغلی ب ــا وجـ ـود‬ ‫ت اقتصادی در ای‬ ‫ک ــه بای ــد سیاس ــتگذاران در ح ــوزه کارگ ــری یک ــی از مباحث ــی‬ ‫بدون قرارداد حقوقی در خیلی از جاها دیده نمی شوند‪.‬‬ ‫سن کار و از ن‬ ‫ــان کارگ ــر اس ـت‪.‬‬ ‫ت که نر خ مشارک‬ ‫کمتر بوده است‪.‬‬ ‫تری ـن معض ــات زن‬ ‫مزبور بیانگر این اس‬ ‫ی‬ ‫تای‬ ‫ک ــه ب ــه آن توج ــه دارن ــد‪ ،‬ای ــن موض ــوع باش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬بن ــد ‪ 9‬اص ــل س ــوم قان ــون اساس ــی ب ــر تس ــاوی‬ ‫مهم‬ ‫سبت به نقاط روس‬ ‫ج‬ ‫تای‬ ‫همچنین ن‬ ‫ن رقـ ـم نس ــبت ب ــه‬ ‫و در نقاط شهری ن‬ ‫بیـ ـکار بودن ــد و ایـ ـ‬ ‫ن نسبت به مردان‬ ‫ایــن فعــال صنــوف کارگــری گفــت‪ :‬الزم اســت سیســتم هــای‬ ‫حق ــوق زن ــان و م ــردان تاکی ــد دارد و دول ــت موظ ــف ب ــه رف ــع‬ ‫ن ‪ 15‬ت ــا ‪ 29‬س ــاله‬ ‫زنا‬ ‫‪ 38.6‬درص ــد زن ــا‬ ‫ای ــن ش ــرایط بی ــکاری جامع ــه‪ ،‬س ــودی ن ــدارد‪.‬‬ ‫دولت ــی ترتیب ــی اتخ ــاذ نماین ــد ت ــا کارفرم ــا در ازای اس ــتخدام‬ ‫ای ــن تبعی ــض ه ــا اس ــت‪ ،‬برخ ــی کارفرماه ــا ب ــرای اینک ــه زی ــر‬ ‫س ــال گذشـ ـته‬ ‫«مر ی ــم حی ــدری» ‪ 28‬س ــال دارد و در مه ــد کودک ــی در‬ ‫بانــوان از تســهیاتی ماننــد پرداخــت یارانــه و معافیــت مالیاتــی‬ ‫ب ــار تعه ــدات قان ــون کار‪ ،‬حق ــوق زن ــان متاه ــل همچ ــون ح ــق‬ ‫ای ــن کارگ ــر خیاط ــی ب ــا بی ــان اینک ــه از س ــاعت هش ــت‬ ‫محــدوده انقــاب کار مــی کنــد‪ ،‬وی ســطح پاییــن دســتمزد را‬ ‫برخ ــوردار باش ــند و بنابرای ــن جاذب ــه ای ب ــرای اس ــتخدام زن ــان‬ ‫عائل ــه من ــدی و دیگ ــر م ــوارد نرون ــد‪ ،‬بان ــوان مج ــرد را اس ــتخدام‬ ‫صبــح تــا ‪ 6‬بعدازظهــر مشــغول بــه کار اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬در طــول‬ ‫زنان کارگر از شرایط کاری خود چه می گویند؟‬ ‫نخس ــتین معض ــل کاری خ ــود بی ــان م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫روز ی ــک س ــاعت وق ــت ناه ــار و نم ــاز دارم و بقی ــه روز‪ ،‬ب ــدون‬ ‫«شــیرین قربانــی» دختــر ‪ 23‬ســاله ای کــه در کارگاه کوچــک‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ض‬ ‫ام‬ ‫کاری‬ ‫ـرارداد‬ ‫ـ‬ ‫ق‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫این‬ ‫ـود‬ ‫ـ‬ ‫ج‬ ‫و‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـدری‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ح‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫گف‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫وی درب ــاره آم ــار قطعــ ــی زنــ ــان کــارگــ ــر در کــشــ ــور گــفــ ــت‪:‬‬ ‫گلپ ــور تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬م ــزد پایی ــن‪ ،‬س ــاعت کار طوالن ــی در‬ ‫وقف ــه کار م ــی کن ــم‪.‬‬ ‫تولی ــد ش ــلوار جی ــن کار م ــی کن ــد‪ ،‬وقت ــی از وی در ب ــاره حرف ــه و‬ ‫ک ــرده و بیم ــه تامی ــن اجتماع ــی اس ــت‪ ،‬ام ــا مدی ــر مه ــد ک ــودک‬ ‫‪ 700‬ت ــا ‪ 800‬انجم ــن صنف ــی کارگ ــری ب ــا بی ــش از ‪ 6‬ت ــا هف ــت‬ ‫واحده ــای کوچ ــک و برخ ــی واحده ــای ب ــزرگ از مش ــکات‬ ‫ـک‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫ـت‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫نی‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫ض‬ ‫حا‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ح‬ ‫وا‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ا‬ ‫ـای‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫کارفر‬ ‫ـزود‪:‬‬ ‫ـ‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫وی‬ ‫مشــکاتش پرســیدم‪ ،‬گفــت‪ :‬چهــار ســال اســت کــه بــا معرفــی‬ ‫ب ــه هیچک ــدام از م ــوارد همچ ــون حداق ــل حق ــوق تعیی ــن ش ــده‬ ‫میلی ــون عض ــو در کش ــور فعالی ــت دارن ــد ک ــه نیم ــی از آنه ــا را‬ ‫زن ــان کارگ ــر اس ــت و زن ــان ب ــا وج ــود اط ــاع در براب ــر ای ــن م ــوارد‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫کار‬ ‫ـفارش‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫چ‬ ‫چنان‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫ح‬ ‫و‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫بد‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ص‬ ‫مرخ‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫کا‬ ‫روز‬ ‫یکــی از دوســتانش در کارگاه تولیــدی پوشــاک کار مــی کنــد‪.‬‬ ‫توســط ســازمان تامیــن اجتماعــی و مرخصــی ســه روز در هفتــه‬ ‫زن ــان کارگ ــر تش ــکیل م ــی ده ــد‪.‬‬ ‫کوت ــاه م ــی آین ــد‪.‬‬ ‫نداش ــته باش ــیم‪ ،‬مجبور ی ــم بس ــته بن ــدی کنی ــم و ی ــا نظاف ــت‬ ‫وی افزود‪ :‬روزهای اول به من وعده دادند که پس از چند‬ ‫ـت‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫نی‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫پایب‬ ‫گلپــور هــدف انجمــن هــای صنفــی را افزایــش رویــه مطالبــه گری‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ضع ــف اطاع ــات حس ــابداری در‬ ‫داخ ــل کارگاه را انج ــام دهی ــم‪.‬‬ ‫ماه بیمه می کنند‪ ،‬اما تا کنون این اتفاق نیفتاده و چون در‬ ‫وی افزود‪ :‬برای جبران کمبود دستمزد‪ ،‬در منزل سفارش‬ ‫بـــرای احقـــاق حقـــوق‪ ،‬اصـــاح قانـــون کار‪ ،‬گســـترش ح ــوزه‬ ‫کارگــر و کارفرمــا وجــود دارد‪ ،‬بنابرایــن کارگــران مــوارد حقوقــی را‬ ‫ـیدم‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫پر‬ ‫کار‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫قوان‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـنایی‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫آ‬ ‫ـاره‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫در‬ ‫وی‬ ‫از‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫وق‬ ‫این مدت بسیاری از همکارانم از کار بیکار شدند‪ ،‬من نیز از‬ ‫خرد کردن سبزی‪ ،‬تهیه پیاز سرخ کردنی و مواردی از این قبیل‬ ‫مال ــی کارگ ــران و بهب ــود معیش ــت بان ــوان عن ــوان ک ــرد‪.‬‬ ‫نم ــی دانن ــد و چنانچ ــه بدانن ــد‪ ،‬پیگی ــر آن نیس ــتند و از طرف ــی‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫بدا‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫چ‬ ‫چنان‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫ح‬ ‫و‬ ‫ـدارد‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫اطا‬ ‫ـت‪:‬‬ ‫ـ‬ ‫ف‬ ‫گ‬ ‫ترس اینکه مبادا بیکار شوم‪ ،‬اعتراضی نکردم‪.‬‬ ‫را نیز برای مادران مهد کودک انجام می دهد‪.‬‬ ‫در‬ ‫گزارشی بررسی شد‬ ‫غال زنان با مردان‬ ‫تفاوت اشت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫؛ کار ز یاد‪ ،‬مزد کم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نان قدس رضوی‬ ‫شرکت نان رضوی جهت تکمیل کادر فروش و توزیع خود‬ ‫با شرایط زیر در تهران استخدام می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه بسته بندی دارو از‪:‬‬ ‫شرکت فعال در صنعت نفت‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫ویزیتور ‪ -‬موز ع‬ ‫جنسیت ‪ :‬آقا‬ ‫با خودرو جهت پخش گرم‬ ‫(داشتن خودرو الزامیست)‬ ‫‪@gmail.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫جنسیت ‪ :‬آقا و خانم‬ ‫جهت مرا کز خاص‬ ‫‪3‬‬ ‫ویزیتور تلفنی‬ ‫جنسیت ‪ :‬خانم‬ ‫آشنا به ورد و ا کسل‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کد‬ ‫‪1‬‬ ‫کارمند خزانه‬ ‫داری‬ ‫‪A1‬‬ ‫لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فن‬ ‫آوری اطالعات‬ ‫‪A2‬‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫خانم ‪/‬‬ ‫آقا‬ ‫کارشناس‬ ‫بازرگانی خارجی‬ ‫‪A3‬‬ ‫لیسانس‬ ‫مکانیک‬ ‫خانم‬ ‫‪3‬‬ ‫‪hr@caspianairlines.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫آزمایشگاه ملی نقشه برداری مغز از طریق آزمون ورودی‬ ‫و مصاحبه شفاهی در زمینه های زیر به صورت تمام وقت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬متخصص پردازش تصویر‬ ‫باحداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مرتبط‪:‬‬ ‫دارای تجربه کار با نرم افزارهای پردازش داده های‬ ‫تصویربرداری اعصاب (مانند ‪)...freesurfer. fsl. spm‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مهندسی صنایع‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به استاندارد ایزو ‪ 9001‬و سیستم مدیریت کیفیت‬ ‫لطفا رزومه کاری خود (شامل شماره تماس و ایمیل) را‬ ‫حدا کثر تا تاریخ ‪( 98/4/9‬همراه با ذکر نام زمینه موردنظر‬ ‫جهت همکاری) به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪hr@nbml.ir‬‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫جنسیت‬ ‫تحصیالت‬ ‫خانم ‪/‬‬ ‫آقا‬ ‫آشنا به نرم افزارهای‬ ‫مالی‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫تسلط به نرم افزارهای‬ ‫آفیس و آشنا به زبان‬ ‫انگلیسی و ترجیحا‬ ‫مسلط به کلیه امور‬ ‫دارای سابقه مرتبط‬ ‫سخت افزار ‪ ،‬نرم افزار‬ ‫در صنعت‪ ،‬دارای‬ ‫و شبکه‬ ‫مهارتهای ارتباطی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫قوی‪ ،‬روحیه کار تیمی و‬ ‫و قراردادهای بازرگانی و‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫فنون مذاکره‬ ‫‪jobhrnew2016@gmail.com‬‬ ‫خلبان و كمک خلبان‬ ‫در تایپ هواپیمای ‪ MD‬می نماید‪.‬‬ ‫الزم بذکر است داشتن حداقل ‪ ۱۰۰۰‬ساعت پرواز‬ ‫و ارائه ‪ LOG BOOK‬معتبر الزامی می باشد‪.‬‬ ‫خلبانان گرامی می‌توانند مدارک خود را‬ ‫به آدرس زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪sakhb@yahoo.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت هواپیمایی كاسپین‬ ‫در راستای توسعه‌ی ناوگان و گسترش شبکه‌ی‬ ‫پروازی ‪ ،‬اقدام به استخدام تعدادی‬ ‫کارشناس مالی‪ :‬آشنا به حسابداری صنعتی‪ 10 ،‬سال سابقه‬ ‫کار مفید‪،‬تمام وقت‬ ‫منشی‪ :‬مسلط به آفیس‪ ،‬آشنا به امور دفتری و بایگانی‪،‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس مکانیک از دانشگاه معتبر دولتی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪professional.engineer.office‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪farshadkamyab@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولید کنندهمحصوالتزیباییدرمانیدرتهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس ارشد مالی آقا‬ ‫مسلط به حسابداری مالی صنعتی‪ ،‬اموال و انبار‬ ‫با حداقل ‪ 6‬سال سابقه فعالیت در مجموعه های تولیدی صنعتی‬ ‫ارسال رزومه‪hrmco2017@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروهصنعتیبرنز‬ ‫تولید کننده قطعات تزئینی‪ ،‬تکمیلی خودرو‬ ‫به تخصص ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس ایمنی صنعتی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی لیسانی‪ ،‬آشنا به کلیه موارد ایمنی‬ ‫دستگاه های صنعتی‪ ،‬ایمنی حریق‪ ،‬ایمنی برق‪ ،‬ارزیابی‬ ‫شرکتتولیدیواقعدرمنطقهشورآبادتهران‬ ‫ریسکها و آشنایی به انجام معاینات قبل از استخدام‬ ‫حسابدار بهای تمام شده خانم‬ ‫‪ 3‬سال سابقه تولیدی ترجیحا نساجی‬ ‫مسلط به سفارش کارو مرحله کاری‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫و دوره ای با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫(درج عنوان شغلی در ایمیل های ار سالی الزامی می باشد)‬ ‫‪hr@bronze.ir‬‬ ‫‪etkaltejarat@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری بارا کا در نظر دارد از افراد واجد شرایط ذیل در تهران استفاده نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس فروش تلفنی‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری مالی‬ ‫‪ -3‬کارشناس حسابداری فروش‬ ‫‪ -4‬مدیر و رئیس فروش هورکا‬ ‫‪ -5‬ویزیتور فروش در تهران‬ ‫‪ -6‬کارشناس تحقیقات بازار‬ ‫‪ -7‬کارمند خزانه‬ ‫‪ -8‬سرپرست فروش‬ ‫آدرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪hrbroadcast.2019@gmail.com‬‬ ‫شرکت پخش آرایشی بهداشتی رخ آراپخش مهرآیین‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫آشنا به صنعت پخش‪ ،‬لیسانس به باال‪،‬‬ ‫دارای ‪ 2‬تا ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫تحصیلدار‬ ‫دارای ضامن معتبر‪ ،‬آشنا به صنعت پخش‬ ‫فروشنده‬ ‫آشنا به فروش آرایشی بهداشتی ‪ 2 ،‬تا ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫در شرکتهای پخش‬ ‫ذکر عنوان شغلی الزامی است‬ ‫ایمیل‪jobs@iranbeauty.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی جهت تکمیل کادر مالی خود از افراد‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک (کارشناسی)‬ ‫در رشته حسابداری‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -3‬مسلط به نرم افزارهای جامع مالی و حسابداری‬ ‫‪ -4‬مسلط به حسابداری سفارشات (بازرگانی)‬ ‫و ثبت کلیه اسناد حسابداری‬ ‫‪ -5‬مسلط به تهیه گزارش معامالت فصلی‬ ‫و اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده‬ ‫‪ -6‬تهیه و ارسال لیست بیمه و مالیات‬ ‫ایمیل‪secretary@psmgroups.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید و پخش مواد غذایی‬ ‫جهت تکمیل کادر امور مالی خود‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫کارشناس حسابداری خزانه‬ ‫حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫سابقه کار مرتبط و مکفی آشنا به سیستم های مکانیزه‬ ‫استان البرز ‪ -‬تهران‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به پست الکترونیک زیر‬ ‫ارسال می نماید‪.‬‬ ‫‪hr@hamipakhsh.ir‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫(در سایت پروژه واقع در‬ ‫دانشگاه علم و صنعت)‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به‬ ‫آدرس زیر ایمیل نمایند‪:‬‬ ‫‪projectsima97@gmail.com‬‬ ‫محیط پویا و پرفشار‬ ‫طراح و برنامه نویس ‪UI‬‬ ‫●تسلط به طراحی رابط کاربری اپلیکشن‌های‬ ‫موبایل و وب‌سایت‌های واکنش‌گرا‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫تکمیل نیروی فنی و استخدام برنامه نویس مسلط به‬ ‫برنامه نویسی ‪React Native‬‬ ‫جهت پیاده‌سازی اپلیکیشن های موبایل (اندروید و‬ ‫‪ )IOS‬با استفاده از فریم‌ورک ریکت نیتیو‬ ‫●مسلط به ‪ JavaScript‬و ‪ ReactJS‬و ‪ Redux‬و‬ ‫‪● ECMAScript‬آشنایی با معماری کاینت ‪ /‬سرور ‪-‬‬ ‫‪ RESTful APIs‬و ‪●JSON‬دارای روحیه باالی کار تیمی و‬ ‫عاقهمندبهیادگیریتکنولوژیهاو دانشبرنامهنویسیجدید‬ ‫●مسلط به برنامه نویسی ‪ php - asp.net - python‬امتیاز‬ ‫محسوب می گردد‬ ‫لطفا رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫‪itpm.tesanco@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت مهندسی یلدا‬ ‫فعال در زمینه تولید نرم افزار ‪ ،‬جهت تکمیل کادر فنی‬ ‫خود در اصفهان از برنامه نویسان با شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫● منظم‪ ،‬متعهد● با استعداد و عاقمند به یادگیری‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● ‪Angular 2+ , Type Script‬‬ ‫● ‪Asp.net Core● Bootstrap‬‬ ‫● حقوق و مزایای مکفی ● بیمه ● محیطی پویا و جوان‬ ‫● شرایط مناسب جهت ارتقاء‬ ‫خواهشمند است رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫بعد از بررسی با افراد دارای رزمه قابل قبول جهت‬ ‫مصاحبه حضوری تماس گرفته خواهد شد ‪.‬‬ ‫‪epedc.yalda@yaldacms.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫به یک همکار خانم فار غ التحصيل کامپیوتر یا آی تی‬ ‫جهت همکاری در زمینه کارهای استارتاپی نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪info@kamyarservices.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬آذربایجان شرقی‬ ‫استخدام تحلیلگر فرآیندهای کسب و کار و طراح نرم افزار‬ ‫● آشنایی با تحلیل و طراحی فرآیندهای سازمانی‬ ‫● آشنایی با روش های تجزیه و تحلیل و طراحی‬ ‫فرایندها‬ ‫● آشنا به استانداردهای مدیریت فرآیند کسب‌وکار‬ ‫(‪)BPMN‬‬ ‫● آشنا به یکی از سیستم‌های مستند‌سازی‪/‬مدل‌سازی‬ ‫فرآیندهای کسب و کار (‪)BPMN Tools‬‬ ‫● تسلط بر ابزارهای مدل‌سازی فرآیندهای کسب و کار‬ ‫● توانایی تهیه مستندات‬ ‫● داشتن سابقه کار مرتبط و تجربه برنامه نویسی‬ ‫● توانایی طراحی ‪ ER‬بانک اطاعاتی‬ ‫●آشنایی با مفاهیم تحلیل کسب و کار‬ ‫● دارای روحیه کاری و توانایی کار در‬ ‫●داشتن تجربه در ایجاد ‪wireframe , prototype ,‬‬ ‫‪ storyboard , user flow‬و تسلط در ‪Javascript‬‬ ‫‪CSS3 , HTML5‬‬ ‫●تجربه کافی در ‪ UI Design‬و ‪ UX Design‬و ارائه قالب‪،‬‬ ‫سناریو‪ ،‬نمونه های اولیه و تجربه حرفه ای در استفاده از‬ ‫●نرم افزارهای ‪ Photoshop‬و ‪ Illustrator‬و ‪ Sketch‬تجربه‬ ‫کار با ‪ ،Sketch‬در طراحی آیکون و‬ ‫‪ UI tioAniman‬یک مزیت است و تولید ‪UI Kit‬‬ ‫●آشنایی با مفاهیم رنگ‌شناسی و دارای چشم تیزبین‬ ‫برای طراحی تمیز و هنرمندانه و داشتن نمونه کارهای‬ ‫موفق قابل ارایه در جلسه مصاحبه حضوری‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه طراحی در موضوع وب و‬ ‫اپلیکیشن●رزومه‌هایی که فاقد نمونه‌کار باشند بررسی‬ ‫نخواهند شد‬ ‫‪younesnourian@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪PHP/Laravel‬‬ ‫●حقوق بین ‪ 2‬الی ‪ 3‬میلیون تومان بسته به مهارت شما‬ ‫●پرداخت بیمه به صورت كامل و ثبت قرارداد كاری‬ ‫محیط كاری آرام و با نشاط‬ ‫●همراه با نهار روزانه‬ ‫محل كار در برج ابریشم تبریز می باشد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند روزمه كاری خود را به‬ ‫ایمیل ذكر شده در آ گهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪royal.tabriz2018@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬تهران‬ ‫مازن شتابدهنده کاما آناین در ایران‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل کادر فنی خود اقدام به‬ ‫اسـتخدام طراح وب وردپرس نماید‪.‬‬ ‫●آشنایی متوسط به طراحی وب و وردپرس‬ ‫( طراحی و راه اندازی پوسته و افزونه ‪ ،‬تولید محتوا )‬ ‫کافی میباشد‪ .‬بعد از استخدام توسط آ کادمی مازن‬ ‫آموزش های الزم را میبینید‬ ‫( با ارائه گواهینامه رسمی و معتبر )‬ ‫‪info@mazen.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫یک مجموعه دانش‌بنیان ارائه دهنده خدمات فناوری‬ ‫اطاعات و مشاوره مدیریت به منظور انجام پروژه توسعه‬ ‫سامانه‌های یکپارچه سازمانی به دنبال جذب تعدادی‬ ‫نیرو متخصص و متعهد‬ ‫با شرایط پرداختی مناسب و توانمندی‌های‬ ‫ذیل می‌باشد‪:‬‬ ‫کارشناس طراح و پیاده‌سازی واسط کاربری ‪Java‬‬ ‫‪ script، CSS‬و ‪HTML‬‬ ‫کارشناس برنامه‌نویسی مسلط به زبان برنامه نویسی‬ ‫‪Java‬‬ ‫●امکان فعالیت حضوری به مدت‬ ‫حداقل سه روز در هفته‬ ‫زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫استخدام ‪ -‬خوزستان‬ ‫‪job.itiksystem@gmail.com‬‬ ‫شرکت آرسل وب‬ ‫شـركت پیشتازان سفر آسمان پاژ‬ ‫جهت تكمیل كادر خود در استان خراسان رضوی از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همكاری می نماید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس وب (‪)front end‬‬ ‫برنامه نویس ‪php‬‬ ‫● تسلط كامل به ‪CSS ,HTML ,Java Script‬‬ ‫●مسلط بر وردپرس و پا گین نویسی‬ ‫● مسلط به ‪Responsive Design‬‬ ‫●مسلط بر ( ‪Pure PHP ( laravel vuejs‬‬ ‫آشنا به مفاهیم ‪UI/UX‬‬ ‫‪Java script،CSS3 / HTML5‬‬ ‫●دارا بودن رزومه آناین‬ ‫جهت تکمیل تیم برنامه نویسی خود ‪ ،‬از افراد متخصص‬ ‫با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید ‪:‬‬ ‫●مسلط به ‪ ( php‬ترجیحا فریمورک ‪) laravel‬‬ ‫●مسلط به ‪MySql‬‬ ‫●آشنایی با ‪ HTML ، CSS‬و ‪JavaScript‬‬ ‫●دارای روحیه کار تیمی ●خاق‬ ‫موارد زیر امتیاز محسوب می شوند ‪:‬‬ ‫‪Git Hub، Api Rest , Json‬‬ ‫برنامه نویس وب (‪)back end‬‬ ‫●آشنایی کار با ‪GIT‬‬ ‫آشنایی با این مهارت ها مزیت محسوب می‌شود ‪:‬‬ ‫● تسلط كامل به مباحث (‪PHP,MVC (code igniter‬‬ ‫‪React Native‬‬ ‫كارشناس لينوكس‬ ‫●آشنایی با فریمورک های ‪ Laravel‬یا ‪Codeigniter‬‬ ‫‪ / Redux / React JS‬و‪...‬‬ ‫● تسلط كامل بر سیستم عامل لینوكس‬ ‫●تسلط کامل بر وردپرس‬ ‫(‪ Debian‬در سطح ‪)LPCI-2‬‬ ‫●همکاری به صورت تمام وقت و پاره وقت‬ ‫●تسلط كامل بر سرویس های پایه ‪My sql , Maria DB,‬‬ ‫لطفا رزومه های خود را به این ایمیل بفرستید‪:‬‬ ‫‪ Neginx , Apache‬سرویس های ایمیل و …‬ ‫‪im.alpha2019@gmail.com‬‬ ‫● امن سازی الیه سیستم عامل و سرویس‬ ‫●آشنایی با ‪● RestAPI‬تیم و همکاران حرفه ای‬ ‫●محیط کاری خاق ●مزایای رقابتی‬ ‫را مهیا می کنیم‪.‬‬ ‫ساعات کاری ‪ 8:30‬الی ‪16:30‬‬ ‫و پنجشنبه ها ‪ 8:30‬الی ‪14:30‬‬ ‫■□■‬ ‫● تسلط بر مفاهیم پشتیبان گیری و بازیابی و رفع عیب‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫شرکت نوآوران پویابایت‬ ‫مدیریت و پیاده سازی سیستم مانیتورینگ‬ ‫‪info@arsalweb.com‬‬ ‫● آشنایی با زبان ‪ PHP‬مزیت محسوب می گردد‬ ‫■□■‬ ‫كارمند امور اداری و پشتيبانی‬ ‫شرکت نرم افزاری واقع در کيانپارس اهواز‬ ‫با بیش از ‪ 12‬سال تجربه کاری در زمینه تولید و‬ ‫توسعه نرم افزارهای بانکی برای موقعیت شغلی زیر از‬ ‫عاقمندان دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس پشتيبان و برنامه نویس نرم افزار‬ ‫● آشنا به کار با دیتابیس و ‪SQL‬‬ ‫● ترجیحا آشنا به زبان برنامه نویسی جاوا‬ ‫● دارای مهارت های ارتباطی‪ ،‬ارتباط با مشتری‬ ‫● تمام وقت‬ ‫●ترجیحا مرد‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی مهم نیست‬ ‫●دارای پایان خدمت‬ ‫از عاقمندان دعوت می شود رزومه خود را با عنوان‬ ‫«کارشناس پشتیبان و برنامه نویس نرم افزار» به آدرس زیر‬ ‫ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫● مدرك تحصیلی لیسانس‬ ‫● فارغ التحصیل● روابط عمومی باال‬ ‫● آشنا به كامپیوتر و امور اداری‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال كنند ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس ارشد ‪ php‬و ‪Laravel‬‬ ‫آغاز کرده اند دعوت به عمل می آید در تیم‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ Backend‬مسولیت پذیر‪ ،‬پرتاش‬ ‫ما فعالیت داشته باشند‪.‬‬ ‫و با تجربه و مسلط به ‪ PHP‬و فریم ورک الراول می باشد‪.‬‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر رسال فرمایید‬ ‫●مسلط به زبان برنامه‌نویسی ‪ PHP‬و فریم‌ورک ‪ Laravel‬و‬ ‫●آشنایی با میکرو فریم‌ورک ‪Lumen‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫●مسلط به پایگاه‌داده ‪MySQL‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●تسلط کامل به فریم ورک ‪Laravel‬‬ ‫●آشنایی کامل به ‪PHP‬‬ ‫●آشنایی کامل به وردپرس‬ ‫●آشنایی کامل ‪bootstrap‬‬ ‫●آشنایی کامل با ‪Javascript، CSS، Jquery، HTML‬‬ ‫●تسلط بر بانک اطاعاتی ‪MYSQL‬‬ ‫●آشنایی اولیه به سیستم عامل لینوکس (اوبونتو)‬ ‫●آشنایی به فتوشاپ و طراحی گرافیگ‬ ‫●آشنایی مقدماتی به شبکه‪ ،‬ویندوز‪ ،‬پرینتر و رفع‬ ‫مشکات احتمالی آنها‬ ‫هرگونه تخصص در موارد زیر مزیت محسوب میشود‪:‬‬ ‫●آشنا به طراحی رابط کاربری (‪)UI‬‬ ‫●آشنا به اصول تجربه کاربری (‪)UX‬‬ ‫●آشنایی به ‪● Angular JS‬آشنایی به ‪Node Js‬‬ ‫برنامه نویسی اندروید‬ ‫●تجربه کار مرتبط ●دارای تفکر تحلیلی‬ ‫●خاق و ایده پرداز‬ ‫●مسلط به اصول زیباشناسی و شناخت رنگ ها‬ ‫رویکرد مثبت‪ ،‬با اعتماد به نفس‪ ,‬متعهد‬ ‫●پیگیری مستمر تا رفع کامل موضوع‬ ‫●دارای روحیه باالی همکاری تیمی‪ ،‬یادگیری و انتقال‬ ‫دانش ●پرداخت حقوق به موقع‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫‪ -2‬طراحی صفحات ‪UX/UI‬‬ ‫در این زمینه از کلیه کسانی که به تازگی طراحی وب را‬ ‫‪jobs@pooyabyte.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از‬ ‫● مسلط به الراول ‪ 1‬نفر‬ ‫‪resume.safarbooking@gmail.com‬‬ ‫●تجربه کار با صف و جاب در الراول‬ ‫شرکتی در زمینه انفورماتیک و برنامه نویسی‬ ‫‪-1‬برنامه نویس وب ‪PHP/MySQL‬‬ ‫● مسلط به ‪ HTML /CSS‬و ‪ Bootstrap‬یک نفر‬ ‫●مسلط به ‪HTML ، CSS , SASS ، JS‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫استخدام میکند ‪:‬‬ ‫●مسلط به انواع روش‌های کش سمت سرور و کاربر‬ ‫●مسلط به ‪structured data‬‬ ‫‪samanmax2003@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫تیم استارتاپی توریپس‪ ،‬در شتابدهنده کوانتوم دانشگاه‬ ‫شیراز نیازمند همکاری می باشد‬ ‫برنامه نویس ‪backend‬‬ ‫●تجربه پیاده‌سازی ‪ API‬و وب‌سرویس‌های ‪RESTful‬‬ ‫●تسلط به ‪●Asp.net c#‬تسلط به ‪Sql server‬‬ ‫●آشنایی با اصول معماری‪ ،‬زیرساخت‌ها و تکنیک‌های‬ ‫●تسلط به ‪Entity FrameWork‬‬ ‫برنامه نویسی وب‬ ‫●عاقه به کار گروهی و محیط استارتاپی‬ ‫●مسلط به مفاهیم شی‌گرا و الگوهای طراحی‬ ‫(‪)Design Patterns‬‬ ‫●مسلط به معماری ‪MVC‬‬ ‫●آشنایی مناسب با ‪ Git‬و کار گروهی (متدلوژی ‪)Scrum‬‬ ‫در صورت داشتن مهارت های زیر‬ ‫در اولویت قرار می گیرید ‪:‬‬ ‫●خوش اخاق و خاق●پرانرژی و خوش برخورد‬ ‫●مسولیت پذیر و متعهد●تمام_وقت‬ ‫●دریافت_سهام‬ ‫‪tourips@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫●نوشتن ‪ Unit Test‬و متد ‪TDD‬‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪php‬‬ ‫●مسلط به کار و مدیریت سرورهای لینوکسی‬ ‫از واجدین شرایط ذیل جهت كار در شیراز‬ ‫●آشنا به اصول سئو‬ ‫دعوت به همكاری می نماییم‪:‬‬ ‫●آشنا به و یکی از فریمورک‌های ‪ Vue‬یا ‪React‬‬ ‫برنامه نویس ‪ php‬مسلط به فریم ورك ‪Laravel‬‬ ‫●آشنا به فریم ورک ‪Reactjs‬‬ ‫●آشنا به مفاهیم ‪UI/UX‬‬ ‫●آشنا به طراحی وایرفریم و کار با ‪Adobe XD‬‬ ‫●تمام وقت‬ ‫ساعت کاری از ‪ 9‬صبح تا ‪ 5‬بعد از ظهر‬ ‫●تسلط كامل به ‪ php‬و پایگاه داده ‪mysql‬‬ ‫●تسلط كامل به فریم ورك ‪ laravel‬و معماری ‪mvc‬‬ ‫●آشنایی به سرور لینوكس امتیاز محصوب میشود‪.‬‬ ‫●آشنایی و تسلط به انگوالر امتیاز محسوب می‌شود‬ ‫●بیمه ● محیط مناسب یادگیری و رشد شخصی‬ ‫●توانایی مورد نیاز برنامه نویس فرانت اند (‪:)ui & ux‬‬ ‫●حضور در تیمی صمیمی و پویا‬ ‫●مسلط به ‪javasciript‬‬ ‫●امکان کار با افراد حرفه‌ای‬ ‫●تسلط كامل به ‪ css‬و ‪html‬‬ ‫●مزایای دیگری همچون پاداش آخر سال ‪ ،‬عیدی‬ ‫●مسلط به كد نویسی شی گرا و ریسپانسیو‬ ‫کارمندان ‪ ،‬کارت هدیه مناسبتی ‪ ،‬کمک هزینه ورزشی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل اعام شده‬ ‫دسترسی به جدیدترین و بهترین آفرها و مزایای سفر‬ ‫‪olddealers@gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪adib_r84@live.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به آدرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬
‫بازارکارنوین‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون توسعه صندوق نوآوری و شکوفایی‪:‬‬ ‫معاون شهردار تهران مطرح کرد‬ ‫ناهنجاری‌هایجدیدبااستخدام‬ ‫ی اینترنتی از کنار خیابان‬ ‫راننده‌ی تاکس ‌‬ ‫مع ــاون توس ــعه صن ــدوق ن ــوآوری و ش ــکوفایی‬ ‫ب ــا تش ــریح بس ــته‌های حمایت ــی از اس ــتارت‌آپ‌ها‬ ‫و ش ــتاب‌دهنده‌ها و ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان‬ ‫گفــت‪ :‬اســتارت آپ هــا و شــرکت هــای دانــش بنیــان‬ ‫حمای ــت مال ــی م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار س ــیاوش ملکی‌ف ــر مع ــاون‬ ‫توس ــعه صن ــدوق ن ــوآوری و ش ــکوفایی ب ــا تش ــریح‬ ‫جزئی ــات بس ــته حمایت ــی ش ــتاب‌دهنده‌ها و‬ ‫اس ــتارت‌آپ‌ها گف ــت‪ :‬برنام ــه صن ــدوق ن ــوآوری و‬ ‫ش ــکوفایی ب ــرای حمای ــت از اس ــتارت‌آپ‌ها ای ــن‬ ‫اس ــت ک ــه از لحظ ــه ش ــکل‌گیری اس ــتارت‌آپ‌ها‬ ‫صنــدوق در کنــار آنهــا بــوده و از آنهــا حمایــت کنــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬خدم ــات توانمندس ــازی باع ــوض‪،‬‬ ‫تس ــهیات کم‌به ــره ب ــرای بازس ــازی فض ــای‬ ‫اســتقرار‪ ،‬تســهیات تأمیــن ســرمایه بــدوی از جملــه‬ ‫حمایت‌های ــی اس ــت ک ــه از ش ــرکت‌ها ص ــورت‬ ‫می‌گی ــرد‪.‬‬ ‫ملکی‌فـــر ادامـــه داد‪ :‬اســـتارت‌آپ‌ها پـــس از‬ ‫چن ــد م ــاه نی ــاز ب ــه ج ــذب س ــرمایه‌گذاران دارن ــد‬ ‫کـــه تا کنـــون ‪ ۲۶۹‬میلیـــارد تومـــان تســـهیات ب ــا‬ ‫ن ــرخ ترجیح ــی و ‪ ۹۰۰‬میلی ــارد توم ــان خ ــط اعتب ــاری‬ ‫از طری ــق ‪ ۱۸‬صن ــدوق پژوه ــش و فن ــاوری تاکن ــون‬ ‫ارائ ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه خدم ــات در چه ــار ح ــوزه‬ ‫در قال ــب خدم ــات توانمن ــدی و تأمی ــن فض ــای‬ ‫رویداده ــای ش ــتاب‌دهی را برعه ــده دار ی ــم ک ــه‬ ‫در ای ــن ح ــوزه‪ ،‬نهاده ــا ب ــه خص ــوص ش ــهرداری‬ ‫هم ــکاری می‌کنن ــد‪.‬‬ ‫ملکی‌ف ــر گف ــت‪ :‬در بخ ــش تأمی ــن س ــرمایه‬ ‫ب ــذری و س ــرمایه‌گذاری خطرپذی ــر‪ ،‬ط ــرح‬ ‫«هم‌س ــرمایه‌گذاری»‪ ،‬صندو ق‌ه ــای پژوه ــش و‬ ‫فن ــاوری را در دس ــتورکار دار ی ــم‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن از برگ ــزاری گردهمای ــی‬ ‫اس ــتارت‌آپ‌های ح ــوزه فضای ــی خب ــر داد‬ ‫و گف ــت‪ :‬ب ــه زودی گردهمای ــی س ــه روزه‌ای ب ــا‬ ‫هم ــکاری س ــازمان فضای ــی برگ ــزار می‌کنی ــم ک ــه‬ ‫‪ ۲۰۰‬اســتارت‌آپ حــوزه فضایــی در ایــن گردهمایــی‬ ‫حض ــور یابن ــد‪.‬‬ ‫ملکی‌ف ــر از کم ــک ب ــه ش ــرکت‌های‬ ‫دانش‌بنی ــان در بخ ــش ص ــادرات ه ــم خب ــر داد‬ ‫و اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا اینک ــه در کش ــور در تحر ی ــم‬ ‫اس ــت‪ ،‬راه ص ــادرات بس ــته نیس ــت‪ ،‬ش ــرکت‌های‬ ‫دانش‌بنی ــان ب ــا خاقی ــت خودش ــان راه‌ه ــای‬ ‫خوب ــی را در ای ــن زمین ــه یافته‌ان ــد‪ ،‬م ــا نی ــز از ‪۱۰‬‬ ‫نمایشــگاه دائمــی محصــوالت ایرانــی در کشــورهای‬ ‫مختل ــف حمای ــت می‌کنی ــم‪ .‬تاکن ــون نی ــز از حض ــور‬ ‫ش ــرکت‌ها در پایگاه‌ه ــای صادرات ــی س ــه کش ــور‬ ‫ترکی ــه‪ ،‬آذربایج ــان و چی ــن حمای ــت کردی ــم‪.‬‬ ‫تأمی ــن فض ــای اس ــتقرار‪ ،‬تأمی ــن تجهی ــزات فن ــی‪،‬‬ ‫تأمیــن خدمــات توانمندســازی و تأمیــن ســرمایه بــذری‬ ‫و س ــرمایه‌گذاری خطرپذی ــر ص ــورت می‌گی ــرد‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬در بخ ــش تأمی ــن فض ــای اس ــتقرار ت ــا س ــقف‬ ‫‪ ۷۰‬درص ــد هزینه‌ه ــای ره ــن فض ــا را ب ــه م ــدت‬ ‫حداکث ــر پن ــج س ــال ب ــدون به ــره و وثیق ــه در اختی ــار‬ ‫ش ــرکت‌ها ق ــرار می‌دهی ــم‪ ،‬همچنی ــن بازس ــازی‬ ‫و آماده‌س ــازی فض ــای اس ــتقرار و ارائ ــه تس ــهیات‬ ‫خر یــد فضــای اســتقرار از دیگــر خدمــات ایــن حــوزه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه صن ــدوق ن ــوآوری و ش ــکوفایی‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬در بخ ــش تأمی ــن تجهی ــزات فن ــی‪،‬‬ ‫تس ــهیات کم‌به ــره ارائ ــه می‌دهی ــم و در بخ ــش‬ ‫تأمی ــن خدم ــات توانمن ــدی‪ ،‬کمک‌ه ــای باع ــوض‬ ‫توسط یک شرکت دانش بنیان صورت گرفت؛‬ ‫طرح دستگاه شبیه‌ساز مخازن نفتی مورد‬ ‫استفاده در پروژه های نفت و گاز برای اولین بار در‬ ‫کشور در پارک علم و فناوری البرز تولید شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک‬ ‫علم و فناوری البرز‪ ،‬میثم راضی فر مدیرعامل‬ ‫شرکت دانش بنیان طرح های صنعتی فلورد با‬ ‫اعام این خبر درباره ویژگی های این طرح گفت‪:‬‬ ‫این نمونه می تواند در مقابل دمای ‪ 150‬درجه و‬ ‫فشار باال را مقاومت کند و قابلیت انتقال امواج و‬ ‫سیاالت را داشته باشد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه ‪ 15‬سال برای این پروزه‬ ‫زمان و هزینه صرف شده است گفت‪ :‬دنیا به سوی‬ ‫ژئومکانیک و ژئو تکنیک پیش می رود و این بحث‬ ‫بحث نو و جدیدی است اظهار داشت‪ :‬با این‬ ‫تکنولوژی میدان و شرایط مخزن واقعی را شبیه‬ ‫سازی شده است و و همه آزمایش ها و تست های‬ ‫الزم برای حصول اطمینان از کیفیت محصول‬ ‫نیز انجام شده است و در حال حاضر به صورت‬ ‫پایلوت در برخی از صنایع مورد استفاده قرار گرفته‬ ‫است‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت دانش بنیان طرح های‬ ‫صنعتی فلورد با اشاره به هم افزایی خوب شرکت‬ ‫های مختلف و برندهای صنعتی در پارک علم‬ ‫برای اجرایی شدن این طرح‪ ،‬نیازهای فناورانه‪ ،‬توانمندی شرکت متقاضی و‬ ‫نیازهای صنعت غذایی به صورت کامل مشخص شده و به ستاد توسعه زیست‬ ‫فناوری معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری اباغ شده است تا هر در مدت‬ ‫زمان کوتاهی نخستین شتاب‌دهنده غذاهای دریایی در کشور ایجاد شود‪.‬‬ ‫با توجه به اینکه سرانه مصرف غذاهای دریایی در کشور ما بسیار پایین است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تجهیزات پزشکی بهمنظورتامیننیرویانسانیخوددر‬ ‫بخشفروشآزمایشگاهیازفارغالتحصیالنبامدرکتحصیلیعلوم‬ ‫آزمایشگاهیمیکروبیولوژی‪،‬ایمونولوژیزیستشناسیعمومی‪،‬‬ ‫زیستشناسیسلولیمولکولیاقدامبهاستخدامنیرومینماید‪.‬‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را به آدرس ذیل ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪medicaldevices1970@gmail.com‬‬ ‫و با استانداردهای جهانی فاصله زیادی دارد‪ ،‬اقدامات فناورانه و نو می تواند‪،‬‬ ‫بهترین راهکار برای ترغیب مردم به استفاده از غذاهای دریایی باشد‪ .‬غذاهایی‬ ‫که در سفره و سبد کاالی خانوار ایرانی جای خود را به خوبی باز نکرده است‪.‬‬ ‫موافقـت مقدماتـی بـرای ایجـاد شـتاب دهنـده در حـوزه تولیـد غـذا هـای دریایی‬ ‫صـورت گرفتـه اسـت و تـا پایـان سـال جـاری ایـن شـتاب دهنـده عملیاتـی مـی شـود‬ ‫تـا ایـن شـتاب دهنـده بسـتر مناسـبی بـرای تبدیـل ایـده هـای جوانـان کشـورمان در‬ ‫حـوزه غذاهـای دریایـی بـه کسـب و کار را فراهـم کنـد و پـس از تبدیـل ایـده جوانـان‬ ‫بـه کسـب و کار‪ ،‬زمینـه جـذب سـرمایه‪ ،‬بالندگـی و توسـعه اسـتارتاپ هـای ایرانـی را‬ ‫فراهـم کنـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی مشاور جهت تکمیل کادر دفتر تهران و نظارت خود در استان کرمان به همکارانی با مشخصات ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫تهران ‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس طراح ارشد برق با حداقل ‪ 15‬سال تجربه‬ ‫‪ -2‬مهندس طراح ارشد تاسیسات مکانیکی ساختمان با حداقل ‪ 10‬سال تجربه‬ ‫‪ -3‬مهندس ارشد پروسس در زمینه فوالدسازی با حداقل ‪ 10‬سال تجربه‬ ‫‪ -4‬مهندس ارشد پروسس در زمینه کندله سازی با حداقل ‪ 10‬سال تجربه‬ ‫استان کرمان‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس ناظر ارشد مکانیک با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در شبکه های گازرسانی و تاسیسات ساختمان در پروژه های جنبی‬ ‫محیط های صنعتی‬ ‫‪-2‬مهندس ناظر ارشد مکانیک با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در نصب و راه اندازی تجهیزات مکانیکی پروژه های فوالدی و‬ ‫معدنی ترجیحا کارخانجات کنسانتره‬ ‫‪ -3‬مهندس ناظر ارشد برق با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در نصب و راه اندازی تجهیزات برقی پروژه های فوالدی و معدنی‬ ‫‪ -4‬مهندس ناظر ارشد سیویل با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در پروژه های جنبی محیط های صنعتی در بخش راه و خطوط انتقال‬ ‫‪ -5‬مهندس ناظر ارشد سیویل با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در پروژه های جنبی محیط های صنعتی در بخش ابنیه‬ ‫‪ -6‬تکنسین کاردان نقشه برداری با حداقل ‪ 7‬سال تجربه در پروژه های راهسازی و محوطه سازی محیط های صنعتی‬ ‫‪ -7‬کارشناس ایمنی (‪ )H.S.E‬با حداقل ‪ 8‬سال تجربه در پروژه های جنبی محیط های صنعتی‬ ‫‪ -8‬کارشناس امور اداری با ‪ 5‬سال تجربه در امور بایگانی مدارک فنی‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است مشخصات خود را همراه با شماره ردیف با عنوان شغلی مورد نظر به آدرس زیر ایمیل فرمایند‪.‬‬ ‫‪careers1390@gmail.com‬‬ ‫مرکز نوآوری و فناوری منطقه آزاد اروند‬ ‫راه اندازی می شود‬ ‫تفاهم نامه بهره برداری از مرکز نوآوری و فناوری منطقه آزاد اروند امروز در‬ ‫تهران به امضاء رسید‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از فرینا (دبیرخانه مناطق آزاد و ویژه اقتصادی)‪،‬‬ ‫تفاهم نامه بهره برداری از مرکز نوآوری و فناوری منطقه آزاد اروند در تهران‬ ‫به امضاء رسید‪.‬‬ ‫این تفاهم نامه سه جانبه میان «دبیرخانه شورایعالی مناطق آزاد تجاری ـ‬ ‫صنعتی و ویژه اقتصادی»‪« ،‬سازمان منطقه آزاد اروند» و مدیرعامل «شتابدهنده‬ ‫سامت الکترونیک کارا» منعقد شد‪.‬‬ ‫راه اندازی و بهره برداری از مرکز نوآوری و فناوری منطقه آزاد اروند‪ ،‬توسعه‬ ‫زیست بوم کارآفرینی در منطقه‪ ،‬بهبود شاخص های اقتصاد دانش بنیان در‬ ‫راستای برنامه های اباغی اقتصاد مقاومتی‪ ،‬ایجاد و توسعه اکوسیستم نوآوری‬ ‫و فناوری در منطقه آزاد اروند و توسعه تعامات با شبکه نوآوری و فناوری کشور‬ ‫و فعالین بخش خصوصی از جمله محورها و موضوعات این تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫هم چنین توسعه تعامات با شبکه دانشگاهی منطقه و کشور جهت‬ ‫بهبود ارتباط دانشگاه و صنعت‪ ،‬افزایش صادرات کاال و خدمات با محوریت‬ ‫فناوری و نوآوری‪ ،‬حمایت مالی و معنوی از کسب و کارهای نوین در مناطق و‬ ‫نیز افزایش محورهای کسب و کار مرسوم در مناطق و توسعه حوزه های خدمات‬ ‫محور از دیگر موضوعات همکاری های مشترک در این تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫اکبر افتخاری معاون تولید‪ ،‬صادرات و فناوری دبیرخانه شورایعالی مناطق‬ ‫آزاد تجاری ـ صنعتی و ویژه اقتصادی‪ ،‬اسماعیل زمانی مدیرعامل سازمان‬ ‫منطقه آزاد اروند و امیرحسین معین مدیرعامل شتابدهنده سامت الکترونیک‬ ‫کارا این تفاهم نامه سه جانبه را امضاء کردند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنایع غذایی واقع در شهرک صنعتی نظرآباد افراد زیر را به همکاری دعوت می نماید‪:‬‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت و آزمایشگاه‬ ‫دارای مدرک حداقل کارشناسی صنایع غذایی و یا سایر رشته های مرتبط‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مفید‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دارایمدرکحداقل کارشناسیصنایعغذاییویاسایررشتههایمرتبطوحداقل‪3‬سالسابقه کارترجیحارشتهصنایعغذایی‬ ‫متقاضیان می توانند از تاریخ درج آ گهی به مدت ‪ 6‬روز رزومه کاری خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Employment.iranskills@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق ‪ -‬قدرت‬ ‫جهت کار در کارخانه سازنده تابلوهای برق واحد تست ‪QC‬‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬ساکن کرج شهریار‪ ،‬صفادشت‬ ‫و اطراف ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪job.itco@gmail.com‬‬ ‫با تفاهم نامه سه جانبه‬ ‫و فناوری البرز خاطرنشان کرد‪ :‬با استفاده از‬ ‫امکانات این پارک شرایط خوبی برای موفقیت‬ ‫و دستاوردهای شرکت فراهم شده است و برای‬ ‫موفقیت بیشتر و تجاری کردن محصوالت در زمینه‬ ‫های مختلف تاش می کنیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه شرکت طرح‌های صنعتی‬ ‫فلورد در زمینه نفت و گاز بحث ژئومکانیک و‬ ‫ژئوتکنیک را دنبال می کند گفت‪ :‬این مخازن در‬ ‫صنایع فوق عمیق مثل مخازن نفت‪ ،‬استخراج‬ ‫نفت و در اعماق حفاری را کاربرد دارد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه حمایــت شــرکت هــای نفتــی از‬ ‫تولیــد ایــن محصــول گفــت‪ :‬بــازار مــا حــوزه نفــت و‬ ‫گاز و پتروشــیمی اســت و بــا ‪ 25‬نیــروی فعــال بــرای‬ ‫تولیــد ایــن محصــول و ســایر محصــوالت مــورد نیــاز‬ ‫پــروژه هــای سدســازی و مخــازن مــورد نیــاز آن هــا‬ ‫تــاش مــی کنیــم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ilanww.co@gmail.com‬‬ ‫مدیرعامل شرکت دارویی برکت‬ ‫با اشاره ظرفیت های شهرک دارویی‬ ‫صنعتی برکت گفت‪ :‬در این شهرک‬ ‫صد هزار شرکت دانش‌بنیان می‌تواند‬ ‫حضور پیدا کند و از خروج ارز جلوگیری‬ ‫می‌شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس از کرج‪،‬‬ ‫نصراهلل فتحیان مدیرعامل شرکت‬ ‫دارویی برکت در مراسم آیین بهره‌برداری‬ ‫از طرح ملی شهرک صنعتی دارویی‬ ‫برکت بزرگترین شهرک تخصصی دارویی منطقه که با حضور سعید نمکی وزیر‬ ‫بهداشت و محمد مخبر رئیس ستاد فرمان حضرت امام(ره) برگزار شد گفت‪:‬‬ ‫این شهرک در وسعتی ‪ 200‬هکتاری واقع شده است و ‪ 400‬میلیارد تومان برای‬ ‫راه‌اندازی این شهرک هزینه شده است‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل ش ــرکت داروی ــی برک ــت اف ــزود‪ :‬ب ــا ایج ــاد ای ــن ش ــهرک ش ــاهد‬ ‫توس ــعه ص ــادرات داروی کش ــور و صرفه‌جوی ــی ارزی در واردات خواهی ــم ب ــود‪.‬‬ ‫ایــن شــهرک موجــب ایجــاد اشــتغال ‪ 7‬هــزار نفــر بــرای متخصصیــن شــده و ‪ 30‬هــزار‬ ‫فرص ــت ش ــغلی ب ــه ص ــورت مس ــتقیم و غیرمس ــتقیم ایج ــاد کرده‌ان ــد‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت دارویی برکت افزود‪ :‬با ایجاد این شهرک ایران به عنوان‬ ‫یکی از قطب‌های اصلی دارویی منطقه معرفی می‌شود‪.‬‬ ‫فتحیان ادامه داد‪ :‬زمین این شهرک را ستاد اجرایی به قیمت روز خریداری‬ ‫و طراحی کرده است و ‪ 53‬درصد آن قطعات داخلی‪ 27 ،‬درصد فضای سبز و‬ ‫‪ 20‬درصد مابقی نیز دیگر فضاهای پیش‌بینی شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪‌:‬در این شهرک صد هزار شرکت دانش‌بنیان می‌تواند حضور پیدا‬ ‫کند و از خروج ارز جلوگیری می‌شود‪ .‬یکی از ملزومات شرکت‌های دارویی آب‬ ‫است که ما توانسته‌ایم نیاز خود را برای آب مصرفی تامین کنیم‪.‬‬ ‫تولید شبیه ساز مخازن نفتی در پارک علم و فناوری البرز‬ ‫نخستین شتاب‌دهنده غذاهای دریایی در کشور شکل می‌گیرد‬ ‫استخدام مهندس الکترونیک‬ ‫تخصص های الزم‬ ‫‪ -1‬تجربه کار با میکروکنترلرهای سری ‪ avr-pic‬خانواده ‪arm‬‬ ‫و یا تراشه های ‪fpga‬‬ ‫‪ -2‬تسلط کامل بر طراحی سخت افزارهای مدارات الکترونیک‬ ‫از قبیل مدارات سوئیچینگ و ابزار دقیق‬ ‫‪ -3‬تسلط کامل بر یکی از نرم افزارهای طراحی ‪PCB‬‬ ‫مانند آلتیوم دیزاینرو تجربه طراحی مدارات حساس چند الیه‬ ‫نوع همکاری فقط به صورت تمام وقت( ‪8‬ساعت در روز) در‬ ‫محل دفتر شرکت واقع در شهر قدس‬ ‫لطفا رزومه خود را به کاملترین شکل و با ذکر نام و توضیحات‬ ‫پروژه های انجام شده پیشین و نقش شما در آن‬ ‫پروژه ها را ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫شهرک دارویی برکت میزبان ‪ 100‬هزار‬ ‫شرکت دانش بنیان خواهد بود‬ ‫استارت آپ ها و شرکت های دانش بنیان حمایت مالی می شوند‬ ‫معاون شهردار تهران‪ ،‬گفت‪ :‬مشکل این است که‬ ‫شرکت‌های تا کسی اینترنتی نه نظارت را می‌پذیرند و‬ ‫نه حاضرند از مراجع رسمی برای استخدام رانندگان‬ ‫خود مجوز بگیرند‪ .‬نتیجه چنین مسأله‌ای بروز‬ ‫مشکات و ناهنجار ی‌های جدید است و استخدام‬ ‫راننده از کنار خیابان‪.‬‬ ‫به گزارش سیتنا‪ ،‬محسن پورسیدآقایی با اشاره‬ ‫به مانع‌تراشی نهادهای مختلف در مسیر نظارت‬ ‫گفت‪ :‬متأسفانه وزارت صنایع به دلیل حمایت‬ ‫از اتحادیه‌های ذی‌ربط با وزارت کشور همراهی‬ ‫نمی‌کندو در مقابلتنظیمآئین‌نامه‌هاینظارتیبرعملکرد‬ ‫شرکت‌های تا کسی اینترنتی مقاومت می‌کند‪.‬‬ ‫معاون شهردار تهران‪ ،‬وزارت ارتباطات و فناری اطاعات را از دیگر نهادهای موافق‬ ‫برای نظارت بر فعالیت تا کسی‌های اینترنتی عنوان کرد و افزود‪ :‬وزرات ارتباطات موافق‬ ‫است که تا کسی‌های اینترنتی به‌صورت سازمان یافته در شهر تردد کنند و اقدامات الزم‬ ‫را در این زمینه انجام داده اما معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری با نظارت بر‬ ‫تا کسی‌های آناین مخالف است‪.‬‬ ‫او دلیل مخالفت این معاونت را تا کید بر وجه استارت‌آپی این نهادها عنوان کرد و‬ ‫افزود‪ :‬متأسفانه آقای ستاری در بدنه دولت با نظارت بر فعالیت این شرکت‌ها مخالف‬ ‫است و توضیح ایشان این است که نظارت مانع رشد و شکوفایی این شرکت‌ها‬ ‫می‌شود‪ .‬اما به این نکته توجه نمی‌کند که بی‌قانونی و نبود یک نهاد ناظر و میدان دادن‬ ‫بی‌قید و شرط به استارتاپ‌ها هم مشکات جدیدی در کشور ایجاد می‌کند و در برخی‬ ‫مواقع با آثار اجتماعی جبران‌ناپذیری همراه است‪.‬‬ ‫پورسیدآقایی گفت‪ :‬در یک سال گذشته مذاکرات فشرده‌ای برای مساله نظارت‬ ‫بر شرکت‌های تا کسی اینترنتی انجام شد و با مخالفت‌هایی مواجه شدیم‪ .‬مخالفان‬ ‫نظارت معتقد بودند که نظارت مانع فعالیت و توسعه شرکت‌های تا کسی اینترنتی‬ ‫می‌شود‪ .‬اما اتفاقات و رخدادهای اخیر نشان داد که مساله نظارت بر فعالیت‬ ‫تا کسی‌های اینترنتی ضروری است به خصوص اکنون که هم جامعه حساس شده و‬ ‫هم دامنه فعالیت این شرکت‌ها مدام گسترش می‌یابد‪ .‬ما امیدواریم با توجه به اتفاقات‬ ‫اخیر روند تدوین این آئین‌نامه تسریع شود‪.‬‬ ‫پورسیدآقایی با نقد عملکرد تا کسیرانی در این زمینه گفت‪ :‬وظیفه ذاتی تا کسیرانی‪،‬‬ ‫ساماندهی به وضعیت حمل و نقل شهری است‪ .‬از گذشته تا کنون شهرداری و‬ ‫تا کسیرانی‪ ،‬نظارت بر حمل و نقل شهری و تا کسی‌ها را بر عهده داشته است‪ .‬اما جالب‬ ‫است که اکنون تا کسیرانی به جای پرداختن به وظایف اصلی خود‪ ،‬وارد حوزه مجوزدهی‬ ‫به تا کسی‌های آناین شده است‪ .‬اما شاید بهتر باشد تا کسیرانی‪ ،‬به جای صدور مجوز‬ ‫تاکسی آناین‪ ،‬ظرفیت‌های خاموش تاکسی‌های شهری را احیا کند نه آنکه حمل و نقل‬ ‫را به افراد غیرمتخصص بسپارد و به اسم اشتغال‌زایی‪ ،‬بر مشکات اجتماعی موجود‬ ‫اضافه کند‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬مشکل این است که شرکت‌های تا کسی اینترنتی نه نظارت را‬ ‫می‌پذیرند و نه حاضرند از مراجع رسمی برای استخدام رانندگان خود مجوز بگیرند‪.‬‬ ‫نتیجه چنین مسأله‌ای بروز مشکات و ناهنجار ی‌های جدید است و استخدام راننده‬ ‫از کنار خیابان‪ .‬مساله ما دخالت در کار کسب‌وکارهای نوین نیست‪ .‬بلکه تا کید ما این‬ ‫است که روند اشتباه کنونی باید تغییر کند و نهادهای قانون‌گذار نسبت به ثبت تعداد‬ ‫این تا کسی‌ها و مشخصات آنها در شهر اقدام کنند‪ .‬باید آئین نامه‌های مشخصی در‬ ‫این زمینه نوشته شود و کار را تنها به اتحادیه‌ها واگذار نکنند‪.‬‬ ‫نخستین شتاب‌دهنده غذاهای دریایی در کشور به منظور تبدیل ایده‌های‬ ‫جوانان در حوزه غذاهای دریایی به کسب و کار ایجاد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‪ ،‬ستاد توسعه زیست فناوری‬ ‫معاونت علمی و فناوری برای ایجاد یک شتاب دهنده در حوزه غذاهای دریایی با‬ ‫یکی از بزرگترین شرکت های تولید این نوع غذاها در کشور به توافق رسیده است‪.‬‬ ‫مدیرعامل این شرکت دارویی ‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت معتبر در شهرک سرمایه گذاری خارجی جهت توسعه کادر خود در استان آذربایجان شرقی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تعداد و جنسیت‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫مهارتهای الزم‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪ 3‬نفر آقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫آشنا به نرم افزارهای طراحی ‪office ،‬‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫‪ 2‬نفر آقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫آشنا به روش های آبکاری فلزات‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫حداقل یک سال سابقه کار‬ ‫‪3‬‬ ‫فرزکار و تراشکار ماهر‬ ‫‪ 2‬نفر آقا‬ ‫دیپلم‬ ‫آشنا به فرز وتراش دستی‪ ‬‬ ‫آشنایی با نقشه خوانی‬ ‫‪-‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫‪ 1‬نفر آقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مکانیک ‪/‬‬ ‫صنایع‬ ‫با سابقه کار مرتبط‬ ‫تسلط بر سیستمهای مدیریت کیفیت‬ ‫‪-‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫تولید‬ ‫‪ 3‬نفر آقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫‪3‬نفر آقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مکانیک ‪/‬‬ ‫صنایع‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪7‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫‪ 3‬نفر آقا‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫آشنا با ابزارهای کنترلی و برنامه نویسی ‪CNC‬‬ ‫توانایی کار در شیفت به‬ ‫صورت‬ ‫چرخشی‬ ‫‪8‬‬ ‫طراح‬ ‫‪ 5‬نفر آقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫آشنا با نرم افزار کتیا(‪)Catia‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪9‬‬ ‫سرپرست شیفت‬ ‫‪ 3‬نفر آقا‬ ‫لیسانس ساخت و تولید‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪10‬‬ ‫تعمیرکار دستگاه های‬ ‫صنعتی‬ ‫‪ 2‬نفر آقا‬ ‫دیپلم‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪11‬‬ ‫اپراتور تولید‬ ‫‪ 10‬نفر آقا‬ ‫دیپلم‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪12‬‬ ‫انباردار‬ ‫‪ 2‬نفر آقا‬ ‫لیسانس‬ ‫اصول انبارداری‬ ‫‪-‬‬ ‫‪13‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪ 2‬نفر خانم‬ ‫لیسانس‬ ‫آشنا به اصول حسابداری‬ ‫‪-‬‬ ‫دارای سرویس ایاب ذهاب‪ ،‬نهار‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی وبیمه تکمیلی ‪ -‬صندوق قرض الحسنه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل مقابل ارسال نمایند‪estexdam.ps2019@yahoo.com.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مهندس مواد‪ /‬سرامیک کارخانه تولیدی‬ ‫(ظروف چینی) در شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود به یک مسئول و‬ ‫کارشناس آزمایشگاه ترجیحا مواد گرایش سرامیک‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫(با بیمه و سرویس) جهت کنترل کیفی و آزمایشگاه درج عنوان‬ ‫شغل درخواستی و میزان حقوق در رزومه الزامیست‪.‬‬ ‫‪cvdoulton@gmail‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫مدیرصادراتمحصوالتپاالیشگاهیوپتروشیمی‬ ‫باحداقل‪ 5‬سالسابقه کارمرتبط‬ ‫باحقوقومزایایمکفیاستخداممینماید‪.‬ارسالرزومهبه‪:‬‬ ‫‪job702037@gmail.com‬‬
‫اخبار آموزشی‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر علوم‪:‬‬ ‫رئیس سازمان سنجش خبر داد‪:‬‬ ‫دانشجویان خارج از کشور را بدون‬ ‫پیچ‌وخم اداری استخدام می‌کنیم‌‬ ‫جزئیات طرح تفکیک سنجش از پذیرش دانشجو‬ ‫وزیر علوم با تاکید بر اینکه سیاستمان‌جذب دانشجویان خارج از کشور به داخل است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬اکثریت این دانشجویان عالقه به مردم ایران و کشور اسالمی ایران دارند تالشمان این‬ ‫بوده تا این دانشجویان را بدون پیچ‌وخم اداری استخدام کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم‪ ،‬منصور غالمی در دیدار آیت‌اهلل سبحانی‪ ،‬وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری را مجموعه‌ای بزرگ و وسیع در سطح کشور عنوان کرد و اظهار داشت‪:‬‬ ‫این مجموعه شامل دانشگاه‌های دولتی و غیردولتی می‌شود‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬سعی براین بوده تا در همه استان‌ها توزیع متعادلی از مراکز علمی‬ ‫طراحی شود‪ ،‬تربیت نیرو در راستای پرهیز از موازی کاری در حوزه‌های دانشگاهی طرح‬ ‫منسجمی بوده که گزارش شفاهی آن را به حضرت آقا داده‌ام تا نیروهایی متخصص در‬ ‫مراکز دانشگاهی تربیت شود‪.‬‬ ‫غالمی با تأ کید بر اینکه تضمین اولیه تحصیالت دانشگاهی برای داشتن شغل نبوده‬ ‫است‪ ،‬گفت‪ :‬در همین ارتباط در دو سال اخیر دانشجویان را در حوزه‌های تحصیلی با‬ ‫مهارت‌های شغلی نیز آشنا می‌کنیم‪ ،‬توفیقات خوبی در این زمینه کسب کرده‌ایم و‬ ‫دانشجویان نیز از رضایتمندی الزم برخوردار هستند‪.‬‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری با بیان اینکه از باب تأمین نیروی کارشناسی نیازی به‬ ‫هیچ گروه و نیروی انسانی خارج از کشور نداریم‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬دانشگاه‌های ما در زمینه علوم‬ ‫جدید کارهای خوبی انجام داده‌اند و در این رابطه در رتبه‌های اول در سطح جهان هستیم‪.‬‬ ‫وی با تأ کید بر اینکه سیاست‌های کالن جذب دانشجویان خارج از کشور به داخل‬ ‫بوده است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬اکثریت این دانشجویان عالقه به مردم ایران و کشور اسالمی‬ ‫ایران دارند تالشمان این بوده تا این دانشجویان را بدون پیچ‌وخم اداری استخدام کنیم‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان سـنجش آمـوزش کشـور ویژگی‌هـای‬ ‫طـرح تفکیـک سـنجش از پذیـرش دانشـجو در دوره هـای‬ ‫تحصیلات تکمیلـی دانشـگاه هـا را کـه از سـوی مرکـز‬ ‫پژوهـش هـای مجلـس تهیـه شـده‪ ،‬تشـریح کـرد‪.‬‬ ‫دکتـر ابراهیـم خدایـی در گفتگـو بـا مهـر در بـاره طـرح‬ ‫مرکـز پژوهش‌هـای مجلـس شـورای اسلامی در بـاره کنکـور‬ ‫و نحـوه پذیـرش دانشـجو گفت‪ :‬مرکـز پژوهش‌های مجلس‬ ‫در ایـن گـزارش یـک نگاه کالن به حوزه سـنجش و پذیرش‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬پیرو جلسـه ای که در دفتر ریاسـت مجلس‬ ‫چنـدی پیـش برگـزار شـد مرکـز پژوهـش هـا ی مجلـس‬ ‫اعالم شرایط مرحله دوم آزمون کارشناسی ارشد‬ ‫پزشکی در برخی رشته ها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫آزمون کارشناسی ارشد رشته‌های گروه علوم‬ ‫پزشکی سال ‪ ۹۸‬در روزهای ‪ 27‬و ‪ 28‬تیرماه برگزار‬ ‫می‌شود و شرایط اجرایی مرحله دوم برخی رشته های‬ ‫این آزمون اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬زمان آزمون کارشناسی ارشد‬ ‫رشته‌های گروه علوم پزشکی سال ‪ ۹۸‬به دلیل وقوع‬ ‫سیل در برخی مناطق کشور با تعویق یک ماهه در‬ ‫روزهای ‪ 27‬و ‪ 28‬تیرماه برگزار می‌شود‪.‬‬ ‫مرکز سنجش آموزش پزشکی جزئیات مرحله دوم‬ ‫برای رشته مددکاری اجتماعی را در این آزمون اعالم‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫داوطلبان آزمون کارشناسی ارشد گروه پزشکی‬ ‫سال ‪ ۹۸‬در رشته مددکاری اجتماعی باید توجه‬ ‫داشته باشند که طبق مصوبه اعالم شده دبیرخانه‬ ‫شورای آموزش علوم پایه پزشکی‪ ۳۰ ،‬درصد نمره‬ ‫نهایی پذیرش نمره برای آزمون شفاهی در نظر گرفته‬ ‫شده است لذا پذیرش داوطلبان با احتساب ‪ ۵۰‬درصد‬ ‫نمره کتبی‪ ۲۰،‬درصد معدل مقطع کارشناسی و ‪ ۳۰‬درصد‬ ‫نمره شفاهی خواهد بود‪.‬‬ ‫ضروری است داوطلبان هنگام مصاحبه مدارکی‬ ‫از جمله دانشنامه یا گواهی فارغ التحصیلی‪،‬‬ ‫مستندات مرتبط با سابقه کار از جمله اشتغال در‬ ‫سازمان های حمایتی‪ ،‬بیمارستانها و سایر سازمان‬ ‫های ارائه دهنده خدمات مددکاری اجتماعی به‬ ‫عنوان مددکار اجتماعی‪ ،‬سوابق آموزشی (تدریس)‪،‬‬ ‫پژوهشی (مقاالت علمی پژوهشی) و مستندات‬ ‫شرکت در کارگاه‌ها و همایش های مرتبط را به همراه‬ ‫داشته باشند‪.‬‬ ‫آزمــون کارشناســی ارشــد رشــته‌های گــروه علــوم‬ ‫پزشــکی ســال ‪ ۹۸‬همــه رشــته‌ها در نوبت‌هــای صبــح‬ ‫و عصــر روزهــای پنجشــنبه و جمعــه ‪ ۲۷‬و ‪ ۲۸‬تیرمــاه‬ ‫‪ ۹۸‬در شــهرهای اراک‪ ،‬اردبیــل‪ ،‬ارومیــه‪ ،‬اصفهــان‪،‬‬ ‫اهــواز‪ ،‬ایــام‪ ،‬بوشــهر‪ ،‬بندرعبــاس‪ ،‬بیرجنــد‪ ،‬تبریــز‪،‬‬ ‫تهــران‪ ،‬خــرم آبــاد‪ ،‬رشــت‪ ،‬زاهــدان‪ ،‬زنجــان‪ ،‬ســاری‪،‬‬ ‫ســمنان‪ ،‬ســنندج‪ ،‬شــیراز‪ ،‬شــهرکرد‪ ،‬قزویــن‪ ،‬قــم‪،‬‬ ‫کاشــان‪ ،‬کرمانشــاه‪ ،‬کرمــان‪ ،‬گــرگان‪ ،‬مشــهد‪ ،‬همــدان‪،‬‬ ‫یاســوج و یــزد برگــزار می‌شــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر مالی خود نیاز به یک نفر‬ ‫مسئول حسابداری و حقوق و دستمزد با شرایط ذیل دارد‪.‬‬ ‫لیسانس حسابداری‪ :‬آشنایی به همکاران سیستم حقوق و‬ ‫دستمزد و حسابداری مالی‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری خود را تا ‪ 5‬روز ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪chovati@gpi-co.com‬‬ ‫داروخانه شبانه روزی در شرق تهران‬ ‫نیازمند یک نفر خانم آشنا به کلیه برندها‬ ‫(آشنا به شرکت ها)‬ ‫مسلط به سفارشات ترجیحا آشنا به نرم افزار ماندگار‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط باارائه ضمانت چک می باشد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به تلگرام @‪drugalghadir‬‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی شمس آباد (کیلومتر ‪ 135‬اتوبان تهران ‪ -‬قم)‬ ‫به افراد واجد شرایط ذیل جهت همکاری نیازمند است‬ ‫افرادی که در مناطق رباط کریم اسالمشهر اندیشه ‪،‬حسن آباد شهر ری و باقرآباد سکونت دارند از اولویت استخدام برخوردار می باشند‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‪ ،‬گرایش و سابقه کار‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس و کارشناس فروش داخلی‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس مدیریت بازرگانی و آشنا به امور بازاریابی و فروش‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار ترجیحا در صنایع غذایی‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس و کارشناس فروش صادرات‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس مدیریت بازرگانی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪ -‬عربی یا‬ ‫ترکی و آشنا به امور بازرگانی با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه خود را حدا کثر تا تاریخ ‪ 1398/4/5‬به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪shams.jobs.1397@gmail.com‬‬ ‫توجه‪ :‬در قسمت موضوع ایمیل سمت مورد نظر حتما درج شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نارفوم کار جهت تکمیل کادر فنی و مهندسی‬ ‫(سیستم اعالن و اطفاء حریق) خود در پروژه ایران مال از‬ ‫افراد متخصص ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• افسر ارشد ‪ ، HSE‬افسر ‪ 2 HSE‬نفر‬ ‫• مسئول اجرای تاسیسات جریان ضعیف برق ‪1‬نفر‬ ‫• فورمن برق ‪ 5‬نفر‬ ‫• فورمن لوله کشی و نصب شیرآالت ‪ 2‬نفر‬ ‫• کاندوئیت کار و کابل کشی ‪ 25‬نفر‬ ‫• لوله کش و کمک لوله کش ‪ 10‬نفر‬ ‫• مهندس ارشد نصب تاسیسات مکانیکی ‪ 1‬نفر‬ ‫• مهندس ارشد نصب تاسیسات الکتریکی ‪ 1‬نفر‬ ‫• مهندس نصب تاسیسات مکانیکی ‪2‬نفر‬ ‫• مهندس نصب تجهیزات الکتریکی جریان ضعیف ‪3‬نفر‬ ‫• تکنسین ارشد نصب تجهیزات مکانیکی ‪ 3‬نفر‬ ‫• تکنسین ارشد نصب تجهیزات مکانیکی جریان ضعیف ‪4‬نفر‬ ‫• تکنسین نصب تجهیزات مکانیکی ‪ 5‬نفر‬ ‫• تکنسین نصب تجهیزات الکتریکی جریان ضعیف ‪6‬نفر‬ ‫• ‪ revit‬کار ‪2‬نفر‬ ‫• مهندس متره و برآورد و تهیه صورت وضعیت ‪2‬نفر‬ ‫آدرس ایمیل جهت ارسال رزومه‬ ‫‪iranmall-dcc@narfoamkar.com‬‬ ‫دوره‌های ‪ MBA‬و ‪DBA‬‬ ‫منجر به صدور مدرک تحصیلی نمی‌شود‬ ‫دکت ــر حس ــین س ــیمائی ص ــراف مع ــاون حقوق ــی‬ ‫و ام ــور مجل ــس وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری‪،‬‬ ‫گفـــت‪ :‬برگـــزاری دوره هـــای ‪ MBA‬و ‪ DBA‬در‬ ‫موسسـ ـه‌های آموزش ــی آزاد منج ــر ب ــه ص ــدور م ــدرک‬ ‫تحصیلـــی نمی‌شـــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش اداره کل روابــط عمومــی وزارت علــوم‬ ‫ب ــه نق ــل از خبرگ ــزاری ایرن ــا‪ ،‬دکت ــر س ــیمایی ص ــراف‬ ‫در ایـــن خصـــوص اظهـــار داشـــت‪ :‬بـــا صراحـــت‬ ‫اع ــام می‌کنی ــم دوره‌ه ــای مدیری ــت ارش ــد کس ــب و‬ ‫کار (‪ )MBA‬و دکت ــرای مدیری ــت حرفـ ـه‌ای کس ــب و‬ ‫کار (‪ )DBA‬کـــه مؤسســـه‌های آموزشـــی آزاد برگـــزار و‬ ‫ادع ــای ص ــدور م ــدرک تحصیل ــی ب ــرای آنه ــا دارن ــد‬ ‫در واقـــع دانشـــگاهی نبـــوده و منجـــر بـــه صـــدور‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام ‪ 2‬نفر کارشناس‬ ‫حسابداری جهت یک شرکت با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫‪ -1‬حسابدار انبارآشنا به محاسبه قیمت تمام شده و ثبت اسناد و‬ ‫حقوق ودستمزد و تکالیف قانونی (ترجیحا آقا)‪ ،‬مسلط به تدبیر‬ ‫‪ -2‬ثبت اسناد و حقوق و دستمزدمرتبطآشنا به هلو و تدبیر‬ ‫ارسال رزومه‪kimtfmali@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫در حوزه آلومینیوم‪ ،‬کاتد‪،‬مس‪ ،‬شش و میگلرد‬ ‫مدیر بازرگانی‪،‬مسلط به خرید خارجی‬ ‫رئیس فروش و صادرات‬ ‫‪hr@yasco.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی ارکان تدبیر صنایع‬ ‫جهتنظارتبرامورراهبریتولید کارخانجات گندلهسازی‪،‬مگامدول‬ ‫احیاءوفوالدسازینیازبهتعدادی کارشناسمتالورژ‪،‬مکانیک‪،‬برقو‬ ‫کنترلباالترازلیسانسباسابقهمرتبط‪ 10‬تا‪ 15‬سالدارد‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به آدرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪arkantadbir@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در حال توسعه در زمینه‬ ‫محصوالتبافناوریپیشرفتهاستخداممهندسمکانیک‬ ‫تقاطعخیابانولیعصر‪-‬نیایش‬ ‫ارسالرزومه‪.‬‬ ‫‪company1375@yahoo.com‬‬ ‫رئیس سـازمان سـنجش آموزش کشـور خاطر نشـان کرد‪:‬‬ ‫ضمن اینکه در این گزارش هم تاکید شد که باید اختیارات‬ ‫بیشـتری در بحـث پذیـرش بـه دانشـگاه هـا داده شـود و در‬ ‫مقابل پاسـخگویی و مسـئولیت آنها نیز بیشـتر شـود‪.‬‬ ‫وی تا کیـد کـرد‪ :‬اولویـت روش هـای اصلاح فرآینـد‬ ‫سـنجش و پذیـرش دانشـجو نیـز از دوره هـای تحصیلات‬ ‫تکمیلـی آغـاز مـی شـود‪.‬‬ ‫معاون حقوقی و امور مجلس وزارت علوم تأکید کرد‪:‬‬ ‫مرکز سنجش پزشکی اعالم کرد‬ ‫ثبت نام بدون کنکور کارشناسی‬ ‫دانشگاه پیام نور آغاز شد‬ ‫مدیرکل روابط عمومی دانشگاه پیام نور از آغاز ثبت نام بدون کنکور کارشناسی در این‬ ‫دانشگاه خبر داد و گفت‪ :‬عالقه مندان به تحصیل در دانشگاه پیام نور می‌توانند با مراجعه‬ ‫حضوری به مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور در سراسر کشور و یا مراجعه به سایت سازمان‬ ‫سنجش به نشانی ‪ www.sanjesh.org‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬امیرحسین بهروز ضمن اعالم این مطلب افزود‪ :‬دانشگاه پیام نور در‬ ‫‪ ۷۶‬رشته تحصیلی مقطع کارشناسی در تمامی گروه‌های آزمایشی‪ ،‬ریاضی‪ ،‬علوم تجربی‪،‬‬ ‫علوم انسانی‪ ،‬هنر و زبان‌های خارجی پذیرای عالقه مندان به تحصیل است و داوطلبان‬ ‫می‌توانند در رشته دلخواه خود ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫وی با عنوان اینکه دانشگاه پیام نور به عنوان بزرگترین دانشگاه دولتی کشور از مزایای‬ ‫تحصیلی باالیی برخوردار است‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬پایین‌ترین شهریه دانشگاهی‪ ،‬اختیاری‬ ‫بودن حضور در کالس‌های نظری‪ ،‬اعطای وام ‪ ۲‬درصدی برای کل شهریه تحصیلی‪،‬‬ ‫سهولت در تغییر رشته و مهمانی در شهر مورد نظر دانشجو‪ ،‬تعیین شهر محل برگزاری‬ ‫امتحانات پایان ترم به انتخاب دانشجو و برگزاری کالس‌ها به صورت نیمه حضوری و‬ ‫الکترونیکی از جمله این مزایاست‪.‬‬ ‫بهروز دانشگاه پیام نور را دانشگاهی توانمند با کیفیت آموزشی مطلوب دانست و اظهار‬ ‫داشت‪ :‬کارنامه درخشان دانشگاه پیام نور در تمامی حوزه‌های علمی‪ ،‬پژوهشی‪ ،‬فرهنگی‪،‬‬ ‫ورزشی و کسب افتخارات دانشجویان و اساتید این دانشگاه در عرصه‌های ملی و بینالمللی‬ ‫و همچنینپذیرشفارغالتحصیالندانشگاهپیامنور در مقاطعتحصیالتتکمیلی‪ ،‬خود گواهی بر‬ ‫این ادعاست‪.‬‬ ‫موظـف شـد کـه بـا همـکاری سـازمان سـنجش آمـوزش‬ ‫کشـور‪ ،‬دانشـگاه هـا‪ ،‬وزارت علـوم و وزارت بهداشـت طرح‬ ‫جامعی برای حوزه سـنجش و پذیرش دانشـجو تهیه کند‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان سـنجش آمـوزش کشـور اظهـار‬ ‫داشـت‪ :‬در جلسـه هفتـه گذشـته کـه نسـخه اولیـه گـزارش‬ ‫مرکـز پژوهـش هـا در کمیسـیون آمـوزش و تحقیقـات‬ ‫فنـاوری مجلـس قرائـت شـد بخـش مر بـوط بـه دوره هـای‬ ‫تحصیلات تکمیلـی شـامل کارشناسـی ارشـد و دکتـری‬ ‫طـرح شـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬همچنیـن مقـرر شـد کـه مرکـز پژوهش‌هـای‬ ‫مجلـس در یـک بـازه زمانـی دیگـر چنیـن طرحـی را بـرای‬ ‫دوره کارشناسـی تهیـه کنـد‪.‬‬ ‫خدایـی در بـاره ویژگـی هـای ایـن گـزارش گفـت‪ :‬ایـن‬ ‫گـزارش مخالفـی نداشـت و همـان مباحثـی بـود کـه مـا نیـز‬ ‫بـه دنبـال آن هسـتیم امـا اینکـه ایـن طـرح نهایـی شـود و‬ ‫در نهایـت بـه تصو یـب مجلـس برسـد و قانـون شـود زمـان‬ ‫مشـخصی نـدارد و پروسـه زمانـی طوالنـی دارد‪.‬‬ ‫وی یـادآور شـد‪ :‬بـر اسـاس ایـن گـزارش مـا مـی خواهیم‬ ‫سـنجش از پذیـرش دانشـجو جـدا شـود‪ .‬آزمـون هـا در طول‬ ‫سـال تکـرار شـوند‪ ،‬بـه نتایـج آزمـون هـا اعتبـار داده شـود و‬ ‫همچنیـن نقطـه بـرش هـا در آزمـون بـا یـک سـازوکار مرتبـی‬ ‫انتخـاب شـود‪.‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫به یک نفر کارمند حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار نیازمند است‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪resume@caspiangroup.co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولید کنندهتابلوهایبرقدرشرقتهراناستخداممینماید‬ ‫مهندس‪ /‬تکنسین برق‬ ‫آشنا به اتوکد جهت دفتر فنی‪،‬وایریگ کار‪ /‬فلزکار‪ /‬جوشکار‪ /‬نقاش‪/‬‬ ‫کنترل کیفیت ‪،‬میزان سابقه مرتبط و آشنایی به نرم افزارها‬ ‫موثر خواهد بود‬ ‫‪Tpacoresume@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی در زمینه سیستم های اعالن حریق‬ ‫جهت تکمیل کادر مهندسی خود به کارشناس الکترونیک‬ ‫با مشخصات ذیل نیازدارد‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک کارشناسی الکترونیک‬ ‫‪ -2‬حداکثر سن ‪ 28‬سال‬ ‫‪ -3‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫‪ -4‬آشنا با مدرک مهندسی و رویه های مربوطه‬ ‫مـــدرک تحصیلـــی مقاطـــع کارشناســـی ارشـــد و‬ ‫دکتـــری نمی‌شـــود‪.‬‬ ‫و ی افـــزود‪ :‬متأســـفانه موسســـه‌های برگزارکننـــده‬ ‫ایـــن دوره‌هـــا طـــوری اقـــدام می‌کننـــد کـــه بـــه نظـــر‬ ‫می‌رس ــد ب ــا برگ ــزاری ‪ ۵۰ ،۴۰ ،۲۰‬حت ــی ‪ ۱۰۰‬س ــاعت‬ ‫از ایـــن کالس‌هـــا‪ ،‬در واقـــع دوره دانشـــگاهی بـــرای‬ ‫متقاضی ــان برگ ــزار می‌کنن ــد در حال ــی ک ــه ای ــن ط ــور‬ ‫نیســـت‪.‬‬ ‫معـــاون حقوقـــی و امـــور مجلـــس وزارت علـــوم‬ ‫در مـــورد دانشـــگاه‌هایی کـــه ایـــن دوره‌هـــا را برگـــزار‬ ‫می‌کنن ــد‪ ،‬توضی ــح داد‪ :‬دانش ــگاه‌ها در پای ــان ه ــر دوره‬ ‫ً‬ ‫صرفـــا گواهـــی شـــرکت در ایـــن کالس‌هـــا را بـــرای‬ ‫افـــراد صـــادر می‌کننـــد‪.‬‬ ‫و ی تا کیـــد کـــرد‪ MBA :‬و ‪ DBA‬دوره‌هـــای‬ ‫آم ــوزش آزاد اس ــت‪ .‬ب ــرای ارتق ــا س ــطح س ــواد عموم ــی‬ ‫ً‬ ‫نی ــازی نیس ــت حتم ــا ب ــه ی ــک مقط ــع تحصیل ــی وارد‬ ‫ش ــد‪ ،‬هم ــان ط ــور ک ــه ب ــرای دوره‌ه ــای نقاش ــی‪ ،‬زب ــان‬ ‫و هن ــر ه ــم کالس‌ه ــای آم ــوزش آزاد برگ ــزار می‌کنن ــد‬ ‫ً‬ ‫ام ــا صرف ــا م ــدرک ش ــرکت در دوره ص ــادر می‌ش ــود‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه دکتـــر ســـیمائی صـــراف‪ ،‬برگزارکننـــده‬ ‫ایـــن دوره‌هـــا بـــرای جلـــب مشـــتری ایـــن گونـــه وارد‬ ‫میـــدان می‌شـــوند کـــه دوره دانشـــگاهی برگـــزار‬ ‫می‌کننـــد ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫برای تکمیل کادر خود به افراد زیر نیازمند است‬ ‫‪ 1‬نفر مهندس معمار (بدون سابقه یا سابقه کم)‬ ‫‪ 1‬نفر محاسب سازه (بدون سابقه یا سابقه کم)‬ ‫‪ 1‬نفر منشی (ساکن پردیس و اطراف‪،‬‬ ‫مسلط به نرم افزار آفیس)‬ ‫عالقمندان رزومه خود را با عنوان شغلی به‬ ‫آدرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪faza.rokhdad@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید قطعات خودرو در محدوده صفادشت‬ ‫در غرب تهران از دانش آموختگان دانشگاههای معتبر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط مورد نیاز‬ ‫کارشناس بخش های‬ ‫تولید‪ ،‬مهندسی و فروش‬ ‫داشتن سابقه کار‬ ‫فوق دیپلم برق و مکانیک‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به آدرس پست‬ ‫الکترونیک زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mail.recruitment2017@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪ -5‬تسلط کامل به نرم افزارهای ‪ office‬و ‪autocad‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار مفید جهت سرپرستی‬ ‫کارگاه در کرمانشاه‬ ‫‪jobvacanies_nns@yahoo.com‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪ -6‬تسلط به زبان انگلیسی (خواندن و نوشتن)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اپراتور مسلط‬ ‫‪ 3dmax‬با سابقه کار‬ ‫جهت همکاری در مهندسین مشاور نیازمندیم‬ ‫‪atiplot@yahoo.com‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کارمفید ‪،‬‬ ‫مسلط به فهرست بها و شرایط عمومی پیمان‬ ‫جهت سرپرسی دفتر فنی در کرمانشاه‬ ‫کارمند‬ ‫مسلط به امور اداری و انبار در کرمانشاه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪www.icd-co.com‬‬
‫یاد و خاطره شهدای گرانقدر هفتم تیر گرامی باد‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫با انتشار اطالعیه ای‬ ‫نتایج آزمون استخدامی وزارت نیرو اعالم شد‬ ‫نتایج آزمون استخدامی شركت‌های وابسته (غيردولتی) وزارت نیرو اعام شد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار ‪ ،‬نتای ــج آزم ــون اس ــتخدامی ش ــرکت‌های وابس ــته‬ ‫(غیردولت ــی)وزارتنی ــرو س ــال‪1397‬از طری ــقس ــازمانس ــنجشآم ــوزش کش ــور منتش ــرش ــد‪.‬‬ ‫داوطلب ــان می‌توانن ــد ب ــرای اط ــاع از نتیج ــه آزم ــون خ ــود ب ــه س ــایت س ــازمان س ــنجش‬ ‫مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با انتشار اطالعیه ای اعالم شد‬ ‫آغاز مصاحبه شغلی متقاضیان استخدام‬ ‫در بنیاد شهید از ‪ 3‬تیرماه ‪1398‬‬ ‫مصاحبه شغلی از شرکت‌کنندگان ششمین آزمون فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور‬ ‫که برای استخدام در بنیاد شهید و امور ایثارگران از سوی سازمان جهاد دانشگاهی‬ ‫معرفی‌شده‌اند از تاریخ ‪ 3‬الی ‪ 24‬تیرماه ‪ 1398‬انجام می‌شود‪.‬‬ ‫به گزارش «ایثار»‪ ،‬اداره کل توسعه و منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران‬ ‫در اطاعیه‌ای اعام کرد‪ :‬مصاحبه شغلی از شرکت‌کنندگان ششمین آزمون فراگیر‬ ‫دستگاه‌های اجرایی کشور که برای استخدام در بنیاد شهید و امور ایثارگران از سوی‬ ‫سازمان جهاد دانشگاهی معرفی‌شده‌اند از ‪ 3‬الی ‪ 24‬تیرماه ‪ 1398‬انجام می‌شود‪ ،‬لذا‬ ‫معرفی‌شدگان باید جهت اطاع از برنامه زمان‌بندی مصاحبه شغلی با اداره کل بنیاد‬ ‫شهید و امور ایثارگران استان مربوطه و یا با شماره تلفن ‪ ۰۲۱-۴۲۵۸۱۴۶۹‬تماس حاصل‬ ‫کرده و در روز تعیین‌شده با در دست داشتن اصل مدارک ذیل به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان‬ ‫کریم‌خان زند‪ ،‬مابین حافظ و عضدی شمالی‪ ،‬پا ک ‪ ،۱۶۱‬مرکز آموزش کارکنان بنیاد شهید‬ ‫و امور ایثارگران (کانون ارزیابی) مراجعه کنند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است مدارک موردنیاز برای مصاحبه استخدامی داوطلبان ششمین‬ ‫امتحان مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور جهت استخدام در بنیاد شهید و امور‬ ‫ایثارگران به شرح ذیل است‪:‬‬ ‫‪ -۱‬مدرک زبان انگلیسی معتبر (‪)TOLIMO، MSRT، TOFFEL، IELTS‬‬ ‫‪ -۲‬برگزیدگان علمی دانشجویی‪ :‬مقتضی است داوطلبانی که دارای رتبه اول در‬ ‫مقطع تحصیلی میان دانشجویان هم رشته و هم ورودی خود هستند‪ ،‬باید کارنامه‬ ‫تحصیلی خود که رتبه داوطلب در آن ذکرشده و یا گواهی معتبر از دانشگاه در روز‬ ‫مصاحبه ارائه کنند‪ .‬همچنین ارائه گواهی معتبر برای برگزیدگان المپیادهای علمی‬ ‫دانشجویی ضروری است‪.‬‬ ‫‪ -۳‬گواهی چاپ مقاله و یا ارائه مقاالت علمی ‪ -‬پژوهشی (داخلی و خارجی)‪،‬‬ ‫علمی ‪ -‬ترویجی (داخلی و خارجی) مقاالت چاپ‌شده در کنفرانس‌ها و همایش‌های‬ ‫معتبر ملی نمایه شده در (‪ ISC‬و ‪ )CIVILICA‬و همایش‌های بین‌المللی‬ ‫‪ -۴‬کتاب تألیفی و یا ترجمه‪.‬‬ ‫‪ -۵‬ثبت اختراع‪ :‬گواهی ثبت اختراع مورد تأیید مراجع ذیصاح (سازمان ثبت‌اسناد‬ ‫و اما ک کشور و با بنیاد ملی نخبگان)‪.‬‬ ‫‪ -۶‬کسب مقام در جشنواره‌های علمی و یا هنری‪ ،‬کسب مقام در المپیادهای علمی‪،‬‬ ‫جشنواره‌های معتبر علمی (خوارزمی‪ ،‬جوان خوارزمی‪ ،‬رازی و فارابی) و فناوری‪ ،‬هنری‪،‬‬ ‫فرهنگی و ادبی‪ ،‬دینی‪ ،‬رسانه‪ ،‬کودکان و نوجوانان‪ ،‬زنانه دولت و نهادها‪ ،‬سینمایی‬ ‫‪ -۷‬گواهینامه بین‌المللی کاربری کامپیوتر (‪ )ICDL‬از مراکز و مؤسسات تأیید صاحیت‬ ‫شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور‬ ‫‪ -۸‬داشتن مدرک معتبر نرم‌افزار تخصصی مرتبط با شغل‬ ‫■□■‬ ‫با انتشار اطالعیه منابع انسانی این سازمان اعالم شد‬ ‫شرایط ثبت نام پذیرفته شدگان آزمون‬ ‫استخدامی سازمان تعزیرات حکومتی‬ ‫اداره کل منابع انسانی سازمان تعزیرات حکومتی با صدور اطاعیه‌ای شرایط ثبت نام‬ ‫پذیرفته شدگان این سازمان در ششمین آزمون متمرکز دستگاه‌های اجرایی را اعام کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬در بخشنامه اداره کل منابع انسانی سازمان تعزیرات حکومتی‬ ‫در خصوص شرایط ثبت نام پذیرفته شدگان این سازمان در ششمین آزمون متمرکز‬ ‫دستگاه‌های اجرایی به شرح ذیل است‪:‬‬ ‫ضمن تبریک به پذیرفته شدگان نهایی ششمین آزمون مشترک فراگیر دستگاه‌های‬ ‫اجرایی به اطاع می‌رساند که «برای انجام مراحل اولیه استخدام و تکمیل فرم‌های‬ ‫مربوطه در روز شنبه مورخ ‪ ‬۹۸‌/۰۴‌/۰۱‬به مدت ‪ ۳‬روز با همراه داشتن اصل و کپی تمامی‬ ‫مدارک و ‪ ۶‬قطعه عکس به امور اداری استان‌های محل تشکیل پرونده مراجعه کنند‪».‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس دانشگاه علمی و کاربردی‪:‬‬ ‫کد مدرسی ‪ 30‬درصد از اساتید‬ ‫دانشگاه جامع علمی کاربردی باطل شد‬ ‫دکتر امید رئیس دانشگاه علمی و کاربردی گفت‪ :‬به طور میانگین از مدرسانی که‬ ‫براساس آزمون مورد ارزیابی قرار گرفتند بین ‪ 25‬تا ‪ 30‬درصد صاحیت ‌های الزم برای‬ ‫ادامه همکاری با دانشگاه را کسب نکردند و از چرخه تدریس حذف شدند‪.‬‬ ‫به گزارش فارس دکتر امید درباره عمده‌ترین دالیل حذف کدهای مدرسی اظهار داشت‪:‬‬ ‫در ارزیابی ما در واقع سوابق مهارتی افراد‪ ،‬اختراعات‪ ،‬ابتکارات‪ ،‬نوآوری ها و سوابق تجربی که‬ ‫داشتند‪ ،‬ما ک ما بوده‪ ،‬وقتی شما می‌خواهید ‪ 50‬هزار نفر را مورد بررسی قرار بدهید کار بسیار‬ ‫سختی است‪ ،‬بنابراین ما اینجا کف امتیازات را در نظر گرفتیم‪ ،‬اما افراد جدیدی که در حال‬ ‫جذب هستند‪ ،‬خیلی دقیق‌تر بررسی می‌شوند و ارزیابی سخت‌تر و سنگین‌تری دارند‪.‬‬ ‫وی درباره نیازهای دانشگاه جامع به مدرس گفت‪ :‬کمبود مدرس نداریم ولی ممکن‬ ‫است که در جایگزینی مدرسان توازن نداشته باشیم‪ ،‬در جایی تعداد مدرسان زیاد است‬ ‫و در جایی دیگر کم یا در یک شهر یا استانی چند رشته جدید دایر شده و برای رشته‌های‬ ‫جدید ممکن است مدرس نداشته باشیم‪ .‬کمبودها از این دست‌ هستند یا در جایی‬ ‫دیگر ممکن است که بعضی از مدرسان ما به لحاظ ارزیابی از چرخه تدریس حذف‬ ‫شده باشند یا خودشان رفته باشند‪ ،‬این جور جاها نیز ممکن است نیاز به مدرس داشته‬ ‫باشیم اما در کل ما کمبود مدرس نداریم و فقط داریم در رشته‌ها و مناطق خاصی که‬ ‫توازن برقرار نیست افراد جدید جذب می‌کنیم‪.‬‬ ‫وی درباره مراکز دولتی دانشگاه جامع علمی کاربردی که تعطیل شدند نیز گفت‪:‬‬ ‫حدود ‪ 360‬مرکز دولتی دانشگاه جامع علمی کاربردی تعطیل شد‪ .‬پذیرش دانشجو در‬ ‫این مراکز متوقف شده است‪ ،‬البته فعالیتشان تا پایان شهریور ‪ 98‬ادامه دارد‪ .‬ما برای‬ ‫نخستین بار در این دانشگاه مراکز را سطح‌بندی کردیم‪ ،‬سامانه‌ای را طراحی کردیم که‬ ‫ارزیابی‌ها را ساماندهی کنیم و برای نخستین بار مراکز سطح‌بندی شدند‪.‬‬ ‫معاون اجتماعی سازمان وظیفه عمومی ناجا تشریح کرد‬ ‫شرایط استخدام افراد معاف از رزم پس از خدمت سربازی‬ ‫عموم ــی ناج ــا ب ــا بی ــان اینک ــه مع ــاف‬ ‫از رزم ب ــودن اف ــراد روی کارت ثب ــت‬ ‫نمی‌شــود‪ ،‬افــزود‪ :‬افــراد و اداره‌هایــی کــه‬ ‫ش ــرایط جس ــمی و روان ــی ف ــرد برایش ــان‬ ‫مه ــم ی ــا ش ــرط نباش ــد‪ ،‬می‌توانن ــد‬ ‫اســتخدام کننــد و محدودیتــی ندارنــد‪.‬‬ ‫وی در بــاره اســتخدام اینگونــه افــراد‬ ‫در نیرو‌ه ــای نظام ــی و ش ــرایط س ــخت‬ ‫آن‌ه ــا بی ــان ک ــرد‪ :‬نیروه ــای نظام ــی‬ ‫معم ــوال اش ــخاصی ک ــه در خدم ــت‬ ‫س ــربازی مع ــاف از رزم ش ــده‌اند را‬ ‫پذی ــرش نمی‌کنن ــد‪ ،‬چرا ک ــه ش ــرایط‬ ‫جس ــمی س ــالم در ط ــول ‪ ۳۰‬س ــال‬ ‫مدنظ ــر اس ــت‪.‬‬ ‫معـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــاون اجتماع ــی س ــازمان‬ ‫وظیف ــه عموم ــی ناج ــا در ب ــاره ش ــرایط‬ ‫اس ــتخدام اف ــراد مع ــاف از رزم پ ــس از‬ ‫خدم ــت س ــربازی توضیحات ــی داد‪.‬‬ ‫س ــرهنگ س ــید مهـ ـ ـ ـ ـ ـ ــدی تق ــوی‬ ‫مع ــاون اجتماع ــی س ــازمان وظیف ــه‬ ‫عموم ــی ناج ــا در گفت‌وگ ــو ب ــا باش ــگاه‬ ‫خبرن ــگاران ج ــوان‪ ،‬در پاس ــخ ب ــه ای ــن‬ ‫س ــوال ک ــه آی ــا اف ــراد مع ــاف از رزم بع ــد‬ ‫از پای ــان خدم ــت س ــربازی می‌توانن ــد‬ ‫اس ــتخدام ش ــوند‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن‬ ‫موضــوع بســتگی بــه شــرایط اســتخدام‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫معــاون اجتماعــی ســازمان وظیفــه‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا‬ ‫مشموالن غایب برای قسط بندی‬ ‫جریمه غیبت زودتر اقدام کنند‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا گفت‪:‬افرادی‬ ‫که در چند سال گذشته برای پرداخت جریمه‬ ‫غیبت سربازی مراجعه کرده اند‪ ،‬اما هیچ قسط بندی‬ ‫و پرداختی را انجام داده اند فرصت چندانی ندارند‬ ‫درسال ‪ ۹۸‬از برنامه خارج می‌شوند‪.‬‬ ‫سردار تقی مهری در گفتگو با خبرگزاری میزان اظهار‬ ‫داشت‪ ۵۸۰ :‬هزار نفر برای پرداخت جریمه غیبت‬ ‫سربازی خود ثبت نام کردند که از این تعداد حدود‬ ‫‪ ۳۴۵‬هزار نفر جریمه مشمولیت سربازی را پرداخت و‬ ‫کارتمعافیتخودرادریافت کردندایندر حالیاست‬ ‫کهتعدادیاز مشموالنهنوز مراجعهنکردند‪.‬‬ ‫وی گفت‪:‬هم اکنـ ــون اف ــرادی ک ــه مـ ـش ـمــول‬ ‫سال ‪ ۶۵ ،۹۴‬و ‪ ۹۶‬بودند و ثبت نام کرده بودند از‬ ‫امروز می‌توانند به دفاتر پلیس بعظاوه ده مراجعه‬ ‫کنند و در واقع برگ جدید تعیین مبلغ پرداخت‬ ‫جریمه را مشخص و شروع به پرداخت کنند‪.‬‬ ‫مهری افزود‪:‬افرادی که درسال ‪ ۹۷‬نیز اقدام کرده‬ ‫بودند تعداد زیادی مراجعه کردند وقسطی بندی کردند‬ ‫و تا پایان سال ‪ ۹۸‬هم عزیزانی که مشمول این قانون‬ ‫هستندقسطبندی کردهو قسطخودراپرداخت کنند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا ادامه داد‪ :‬در‬ ‫اینجا از ‪ ۱۳۵‬نفر که پس از ثبت نام هنوز هیچ قسطی را‬ ‫پرداخت نکرده اند خواهش می‌کنیم یا به دفاتر پلیس‬ ‫به اضافه ده و یا دفاتر معاونت‌های وظیفه عمومی ناجا‬ ‫در استان‌هامراجعهو پروندهخودراتعینو تکیلیف کنند‪.‬‬ ‫اگر این کار را انجام ندهند افرادی که در سال گذشته‬ ‫ثبت نام کرده اند‪ ،‬اما قسط بندی انجام نداده اند و‬ ‫پرداختینداشتهباشنداز اینموقعیتمحروممی‌شوند‬ ‫چرا کهدر سال‪ ۹۸‬نیزاینبرنامهاز دستور کار خارجشده‬ ‫است و هیچ برنامه‌ای در این مورد نخواهیم داشت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬برخی از افراد سودجو و دالل با راه اندازی‬ ‫سایت و یا به صورت حضوری به افرادی می‌گویند‬ ‫که قصد دادن مشاوره دارند من خواهش می‌کنم‬ ‫شهروندان به این افراد وسایت‌ها مراجعه نداشته‬ ‫باشند چرا که ما در این مورد این گونه مشاوره‌ای‬ ‫نداریم و تنها از طریق دفاتر پلیس به اضافه ده و دفاتر‬ ‫نیروی انتظامی کار را انجام می‌دهیم‪.‬‬ ‫مرکز اطالعات علمی جهاددانشگاهی‬ ‫فراخوان نیروی امریه در مرکز اطالعات‬ ‫علمی جهاد دانشگاهی اعالم شد‬ ‫م ــرک ـ ــز اط ـ ــاعات ع ـل ـ ــمی جهاددانش ــگاهی‬ ‫برحس ــب نیازه ــای موج ــود و ب ــه منظ ــور تأمی ــن‬ ‫نی ــروی انس ــانی متخص ــص س ــرباز امر ی ــه می‌پذی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ای ــن مرک ــز برحس ــب نیازه ــای‬ ‫موج ــود و ب ــه منظ ــور تأم ـ ــین ن ـ ــیروی انس ــانی‬ ‫متخص ــص‪ ،‬اق ــدام ب ــه ج ــذب نی ــروی امر ی ــه در‬ ‫مقاط ــع تحصیل ــی کارشناس ــی و کارشناس ــی ارش ــد‬ ‫در ادارات فن ــاوری اطاع ــات‪ ،‬تحلی ــل دادگان‬ ‫و عل ــم س ــنجی‪ ،‬توس ــعه بانک‌ه ــا و خدم ــات‬ ‫تخصص ــی و روابط‌عموم ــی ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫بنــا بــر اعــام روابــط عمومــی جهــاد دانشــگاهی‪،‬‬ ‫واجدی ــن ش ــرایط می‌توانن ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه آدرس‬ ‫‪ https://sid.ir/22‬ضم ــن مطالع ــه مت ــن فراخ ــوان‪،‬‬ ‫نســبت بــه ثبــت نــام درخواســت خــود از طریــق فــرم‬ ‫مربوط ــه اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح پاسخ گفت‬ ‫متولی حقوق و مزایای «سرباز امریه‌ها» کیست؟‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل‬ ‫نیروهای مسلح‪ ،‬چگونگی پرداخت حقوق‪ ،‬بیمه و‬ ‫مزایا به سرباز امریه‌ها را تشریح کرد‪.‬‬ ‫سردار موسی کمالی رئیس اداره سرمایه انسانی‬ ‫سرباز ستاد کل نیروهای مسلح در گفت‌وگو با‬ ‫خبرنگار انتظامی خبرگزاری فارس‪ ،‬به مقوله سربازی‬ ‫پرداخت و اظهار داشت‪ :‬سربازی در راستای دفاع از‬ ‫امنیت کشور است و سربازان‪ ،‬مدت زمان خدمت‬ ‫سربازی را در نیروهای مسلح طی می‌کنند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل‬ ‫نیروهای مسلح‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در اجرای اصل ‪147‬‬ ‫قانون اساسی موارد استثنایی نیز لحاظ شده است؛‬ ‫بدین صورت که نیروهای مسلح برای بعضی کارها‬ ‫از جمله محرومیت‌زدایی‪ ،‬امدادرسانی‪ ،‬تولید و‬ ‫توسعه علم به کمک دولت می‌روند؛ یعنی تعدادی‬ ‫از سربازان در دستگاه‌های دولتی مأمور می‌شوند که‬ ‫به این افراد «امریه» می‌گویند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در سال‌های گذشته هنگامی که‬ ‫تعداد مشموالن زیاد بود ساالنه بالغ بر ‪ 80‬هزار نفر به‬ ‫دستگاه‌های دولتی مأمور می‌شدند؛ اما چون موالید‬ ‫کاهش داشته‪ ،‬تعداد سهمیه‌ها نیز محدود شده‬ ‫است و ساالنه ‪ 34‬تا ‪ 35‬هزار نفر امریه می‌شوند‪.‬‬ ‫سردار کمالی اعام کرد‪ :‬سرباز معلم ‌‪ ،‬سرباز مـ ــربـ ــی‪،‬‬ ‫سـ ــربـ ــاز هیـ ــأت ع ـ ـلـ ــمی‪ ،‬سرباز پیام‌آور بهداشت‪‌،‬‬ ‫سرباز بهیار و سرباز بهزیست از جمله عمده‌ترین‬ ‫امریه‌هایی هستند که برای خدمت در دستگاه‌های‬ ‫دولتی مأمور می‌شوند‪.‬‬ ‫این مقام ارشد ستادکل نیروهای مسلح اعام کرد‪:‬‬ ‫این افراد آموزش را در نیروهای مسلح طی کرده و‬ ‫سپس در دستگاه دولتی مدنظر مأمور می‌شوند و‬ ‫هزینه خوراک‪ ،‬پوشاک‪ ،‬حقوق‪ ،‬بیمه ‌‪ ،‬مسکن و ‪ ...‬با‬ ‫معاون سازمان وظیفه عمومی ناجا اعالم کرد‬ ‫فراخوان مشموالن نخبه و اعضای‬ ‫هیئت علمی دانشگاه‌ها در مردادماه‬ ‫معاوناحضار و اعزامسازمانوظیفهعمومینیروی‬ ‫انتظامی گفت‪:‬مشموالننخبهو اعضایهیئتعلمی‬ ‫دانشگاههاو موسساتآموزشعالی کشور کهبرگآماده‬ ‫به خدمت دریافت کرده اند به مراکز آموزش اقدام کنند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬سرهنگ نجف‬ ‫حمیدزاده معاون احضار و اعزام سازمان وظیفه‬ ‫عمومی نیروی انتظامی در تشریح این خبر اظهار‬ ‫کرد‪ :‬کلیه مشموالن نخبه و اعضای هیئت علمی‬ ‫دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور که‬ ‫برگ آماده به خدمت به تاریخ یکم تیر ماه ‪۱۳۹۸‬‬ ‫را دریافت کرده اند‪ ،‬باید برگ معرفی نامه مشموالن‬ ‫به مراکز آموزش را از طریق یکی از دفاتر خدمات‬ ‫الکترونیک انتظامی پلیس ‪ ۱۰+‬دریافت و برابر‬ ‫اطاعات مندرج در آن اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬همچنیــن کلیــه مشــموالن فــوق بایــد‬ ‫راس ســاعت ‪ ۷‬صبــح روز ســه شــنبه ‪ ۱۵‬مــرداد مــاه ‪۹۸‬‬ ‫در محلــی کــه در بــرگ معرفــی نامــه مشــموالن بــه مرا کــز‬ ‫آمــوزش نیروهــای مســلح اعــام شــده‪ ،‬حضــور یابنــد‪.‬‬ ‫آن سازمانی است که این افراد را به کار گرفته است‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل‬ ‫نیروهای مسلح در پاسخ به دیگر پرسش خبرنگار‬ ‫فارس در این مورد که آیا مدت‌زمان سربازی سربازان‬ ‫امیریه با سربازان معمولی تفاوت دارد یا خیر‪،‬‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬مدت‌زمان سربازی ‪ 24‬ماه است‬ ‫که در حالت عادی برای سربازان ‪ 21‬ماه لحاظ‬ ‫می‌شود اما سربازان امریه باید ‪ 24‬ماه خدمت کنند‪.‬‬ ‫گـ ــفت ـ ـن ـ ــی اس ـ ــت مخاطبـان خبرگـزاری‬ ‫فـارس بـا درج موضوعـی بـا عناویـن‪« :‬پرداخـت‬ ‫نکـردن حقـوق مصـوب و کسـری خدمـت سـربازان‬ ‫وظیفـه امریـه در سـایه غفلـت سـازمان‌های نظارتـی» ‪،‬‬ ‫«حقـوق مشـموالن امر یـه بومـی را اصلاح کنیـد»‪،‬‬ ‫«سـربازان امر یـه وزارت جهـاد کشـاورزی از دریافـت‬ ‫دفترچه خدمات درمانی محرومند» و «بیمه سـربازان‬ ‫امر یـه جهـاد کشـاورزی» در سـامانه فـارس مـن‪،‬‬ ‫پیگیـری ایـن مطالـب را خواسـتار شـده بودنـد‪.‬‬ ‫معاوناحضار و اعزامسازمانوظیفهعمومینیروی‬ ‫انتظامی در خصوص فرآیند ثبت درخواست این دسته‬ ‫از مشموالن‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬اطاعات مربوط به نخبگی و‬ ‫یا هیئت علمی این دسته از مشموالن پس از ارسال از‬ ‫سوی بنیاد ملی نخبگان و یا دانشگاه مورد پذیرش به‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح و تایید نهایی آن‪ ،‬در سامانه‬ ‫وظیفه عمومی ثبت و در نهایت کد مربوطه در برگ‬ ‫معرفی نامه مشموالن به مراکز آموزش درج می شود‪.‬‬ ‫سرهنگ حـ ــمیدزاده با اشاره به اینکه عدم حضور‬ ‫به موقع در زمان و محل های تعیین شده غیبت‬ ‫محسوب می شود‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬مشموالن باید‬ ‫برگ‌های مربوط به اعزام به خدمت از جمله‬ ‫برگ آماده به خدمت‪ ،‬برگ واکسیناسیون‪ ،‬برگ‬ ‫معرفی‌نامه مشموالن به مراکز آموزش نیروهای‬ ‫مسلح و سایر مدارک مورد نیاز دیگر همچون‬ ‫شناسنامه‪ ،‬کارت ملی و … را در هنگام مراجعه و‬ ‫اعزام به خدمت به همراه داشته باشند‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان تأمین اجتماعی‬ ‫بخشودگی جرایم بیمه‌ای‬ ‫کارفرمایان خوش‌حساب‬ ‫دائمی شده است‬ ‫سرپرست سازمان تأمین اجتماعی گفت‪ :‬بخشودگی جرایم بیمه‌ای‬ ‫کارفرمایان خوش‌حساب دائمی شده است تا حداکثر استفاده را از توان تولید‬ ‫کشور داشته باشیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬محمدحسن زدا درباره بخشودگی جرایم بیمه‌ای‬ ‫کارفرمایان خوش‌حساب گفت‪ :‬بر اساس ماده ‪ ۱۳‬قانون بخشودگی جرایم‬ ‫بیمه‌ای کارفرمایان خوش‌حساب دائمی شده است تا حداکثر استفاده را از‬ ‫توان تولید کشور داشته باشیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ما تا دو سال گذشته بدحساب‌ها را جریمه می‌کردیم ولی در حال‬ ‫حاضر فقط تمرکز به خوش‌حساب‌ها داریم‪.‬‬ ‫زدا بیان داشت‪ :‬کارفرمایان خوش‌حساب به سه دلیل می‌توانند دچار‬ ‫مشکل شوند که تحریم‌های ظالمانه‪ ،‬نوسانات ارزی و حوادث غیرمترقبه‬ ‫است و یک کارفرما به همین سه دلیل می‌تواند دچار مشکل شود و‬ ‫لیست‌های بیمه‌ای را با تأخیر پرداخت کند به همین دلیل جریمه می‌شود و‬ ‫ما می‌توانیم آن جریمه را ببخشیم‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان تأمین اجتماعی بیان داشت‪ :‬در سال رونق تولید ملی‬ ‫با بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان خوش‌حساب‪ ،‬می‌توانیم یک اقدام‬ ‫عملی در این زمینه انجام دهیم‪.‬‬ ‫پرداخت ماهی ‪ ۳۵۰‬میلیارد مقرری بیمه بیکاری‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمدحسن زدا در پرسش و پاسخ زنده اینستاگرامی‬ ‫با مخاطبانش با بیان اینکه هر ماه ‪ ۳۵۰‬میلیارد تومان مقرری بیمه بیکاری‬ ‫می‌پردازیم؛ در پاسخ به پرسشی درباره علت نصف شدن مستمری همسر‬ ‫ً‬ ‫پس از فوت بیمه شده گفت‪ :‬اصا این طور نیست؛ ولی سهام همسر ‪ ۵۰‬و‬ ‫سهام فرزندان از حقوق ‪ ۲۵‬درصد است که جمع ریالی آن از کل حقوق نباید‬ ‫بیشتر باشد‪ .‬اگر بیمه شده ای فوت کرد و فرزندی نداشت‪ ،‬همسر مستمری را‬ ‫کامل دریافت می‌کند‪.‬‬ ‫سرپرستسازمانتامیناجتماعیدربارهافزایشبیشاز اندازهحقبیمهمشاغل‬ ‫و حرف آزاد گفت‪ :‬هرساله شورای عالی کار حداقل حقوق را مشخص و‬ ‫تصویب می کند که حق بیمه بر اساس آن تعیین می‌شود‪ .‬در بخش بیمه‬ ‫اختیاری و مشاغل آزاد برخی گروهها حق بیمه ‪ 26‬درصد بود که امسال باید‬ ‫یک درصد افزایش میافت و امسال به ‪ 27‬درصد رسید‪ .‬البته از آن سو در‬ ‫هنگام بازنشستگی هم دریافتی شان بهتر می‌شود‪.‬‬ ‫وی درباره قطع بیمه رانندگان آژانس گفت‪ :‬ما بیمه‌ای را قطع نمی کنیم‬ ‫و به دنبال افزایش پوشش بیمه گری هستیم؛ مگر آنکه مشکلی پیش بیاید‬ ‫مثا لیست به ما نرسد یا در هنگام بازرسی در آژانس حضور نداشته باشند یا‬ ‫مدارکشان موجود نباشد‪.‬‬ ‫زدا در پاسخ به اینکه اگر کارفرمایی عنوان شغلی کارگر را درست ننویسد‬ ‫در هنگام بازنشستگی چه باید چه کرد؟ گفت‪ :‬راهکار وجود دارد؛ به پرونده‬ ‫پرسنلی فرد مراجعه و عنوان شغلی واقعی را پیدا می‌کنیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نگاهی به وضعیت استخدامی کارکنان‬ ‫‪ ۶۷‬درصد کارکنان دولت رسمی هستند‬ ‫وضعیت قراردادهای استخدامی کارکنان در دستگاه‌های اجرایی از این‬ ‫حکایت دارد که حدود ‪ ۶۷‬درصد آنها از نیروهای رسمی هستند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬گرچه طی سال‌های گذشته تبدیل وضعیت نیروها کمی‬ ‫ً‬ ‫متفاوت پیش رفته و استخدام‌های جدید عمدتا نیروهای قراردادی هستند‪،‬‬ ‫اما آمار و ارقام از این حکایت دارد که همچنان بخش زیادی از نیروهای فعال‬ ‫در دستگاه‌های اجرایی را از نیروهای رسمی تشکیل می‌دهند‪.‬‬ ‫بررسی آخرین آمار و اطاعات کارکنان دستگاه‌های اجرایی (مشمول و‬ ‫غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) و نهادهای انقابی بر اساس‬ ‫وضعیت استخدامی آنها نشان می‌دهد که از مجموع حدود دو میلیون و‬ ‫‪ ۲۷۷‬هزار کارمند بیش از یک میلیون و ‪ ۵۳۴‬هزار و ‪ ۵۰۰‬نفر رسمی هستند که‬ ‫بالغ بر ‪ ۶۷‬درصد مجموع کارکنان در دستگاه‌های اجرایی را در بر می‌گیرد‪.‬‬ ‫‪ ۱۳‬درصد کارکنان پیمانی‪ ۱۳ ،‬درصد قراردادی و ‪ ۶‬درصد کارگری هستند‬ ‫این در حالی است که از مجموع کارکنان بیش از ‪ ۲۹۹‬هزار نفر نیروهای‬ ‫پیمانی هستند که بیش از ‪ ۱۳‬درصد کل را تشکیل می‌دهند‪ .‬همچنین‪ ۳۰۷‬هزار‬ ‫و ‪ ۸۶۰‬نفر معادل ‪ ۱۳.۵‬درصد نیروها قراردادی و بیش از ‪ ۱۳۵‬هزار نفر یعنی‬ ‫نزدیک به شش درصد کارگری هستند‪.‬‬ ‫در بین برخی دستگاه‌های اجرایی بیش از ‪ ۵۰‬درصد تعداد نیروها رسمی‬ ‫هستند؛ به عنوان نمونه در وزارت آموزش و پرورش با مجموع حدود ‪ ۹۵۵‬هزار‬ ‫کارمند‪ ۸۲۶‬هزار و‪ ۸۰۰‬نیرویرسمیدارد کهبیشترینتعدادنیرویرسمیدر مجموع‬ ‫کارکنان دستگاه‌های اجرایی را نیز در بر می‌گیرد‪.‬‬ ‫در وزارت امور اقتصادی و دارایی نیز از حدود ‪ ۱۱۷‬هزار کارمند بیش از ‪ ۹۳‬هزار‬ ‫نفر یا در قوه قضائیه از مجموع ‪ ۸۸‬هزار نفری بیش از ‪ ۵۶‬هزار نفر نیروی رسمی‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫البته این آمار‪ ،‬نیروهای نظامی و انتظامی و کارکنان وزارتخانه‌های‬ ‫اطاعات‪ ،‬دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و شرکت‌های وابسته به آنها‬ ‫را به دلیلی محرمانه بودن در برنمی‌گیرد و بدیهی است که با مجموع این‬ ‫استثنائات تعداد نیروهای رسمی افزایش خواهد داشت‪.‬‬ ‫تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی از سال گذشته با صدور‬ ‫بخشنامه‌هایی از سوی سازمان اداری و استخدامی وارد مرحله جدیدی شد و‬ ‫طی اصاحاتی قرار بر این شد کسانی که در آزمون استخدامی پیمانی پذیرفته‬ ‫شده‌اند دیگر برای تبدیل به رسمی نیاز به آزمون نداشته باشند و این تبدیل‬ ‫وضعیت مشروط به این شد که نیروهای پیمانی در شغل حاکمیتی فعال باشند‬ ‫ً‬ ‫و دستگاه برای تبدیل وضعیت آنها حتما پست خالی حاکمیتی داشته باشد‪.‬‬ ‫از سوی دیگر سه سال از خدمت نیرو در دستگاه گذشته باشد و هماهنگی‌های‬ ‫الزم برای تبدیل وضعیت با سازمان اداری و استخدامی انجام شود‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار شماره 1160

هفته نامه بازار کار شماره 1160

شماره : ۱۱۶۰
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۲
هفته نامه بازار کار شماره 1159

هفته نامه بازار کار شماره 1159

شماره : ۱۱۵۹
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۱۵
هفته نامه بازار کار شماره 1158

هفته نامه بازار کار شماره 1158

شماره : ۱۱۵۸
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۰۹
هفته نامه بازار کار شماره 1156

هفته نامه بازار کار شماره 1156

شماره : ۱۱۵۶
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۲۵
هفته نامه بازار کار شماره 1155

هفته نامه بازار کار شماره 1155

شماره : ۱۱۵۵
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۱۸
هفته نامه بازار کار شماره 1154

هفته نامه بازار کار شماره 1154

شماره : ۱۱۵۴
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۱۱
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!