صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۲۵

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1125

هفته نامه بازار کار شماره 1125

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قيمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫استخدام پیمانی‬ ‫و رسمی در‬ ‫نیروی هوایی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در شرکت فوالد‬ ‫سیرجان ایرانیان‬ ‫استخدام در‬ ‫شرکت‬ ‫هواپیمایی چابهار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در موسسه‬ ‫آموزش عالی‬ ‫نجف آباد اصفهان‬ ‫استخدام‬ ‫در سازمان‬ ‫آ تش‌نشانی‬ ‫تهران‬ ‫‪1‬‬ ‫استخدام دارندگان مدرک زیردیپلم تا دکتری‬ ‫در چند سازمان وابسته به دولت‬ ‫صفحه ‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در جلسه با سران قوا با موضوع مسائل اقتصادی‪:‬‬ ‫برای حل مشکل اشتغال تصمیم‌ جدی بگیرید‬ ‫مدیرکلهدایتنیرویکار وکاریابی‌هاخبر داد‬ ‫آغاز شناسایی کاریابی‌های‬ ‫الکترونیکی غیرمجاز‬ ‫تالش برای استخدام‬ ‫ساالنه ‪ ۳۰‬هزار پرستار‬ ‫در کشور‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫استارت‌آپ ها و شرکت های‬ ‫دانش بنیان در اماکن فرسوده و متروکه‬ ‫شهرداری تهران مستقر می شوند‬ ‫‪4‬‬ ‫فرصتهایکارآفرینیدر حوزهآشپزی‬ ‫«آشپزی ایرانی»‬ ‫بانوی تبریزی را‬ ‫جهانی کرد‬ ‫‪6‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪16‬‬ ‫فراخوان کشوری ثبت نام‬ ‫از متقاضیان دفاتر خدمات‬ ‫سالمت منتشر شد‬ ‫گردشگری ورزشی‬ ‫دلپذیرترین شغل برای‬ ‫فار غ‌التحصیالن تربیت بدنی‬ ‫شرایط دریافت امریه سربازی‬ ‫تشریح شد‬ ‫‪16‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تامین نیروی انسانی چند مرکز وابسته به دولت از آقایان‬ ‫واجد شرایط ذیل ساکن استان تهران دعوت به همکاری می شود‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫( آشپز‪ -‬نگهبان‪ -‬باغبان‪ -‬آبدارچی‪ -‬راننده‪-‬مکانیک و سایر مشاغل خدمات عمومی)‬ ‫◄شرایط‪ ● :‬تحصیالت‪ :‬دیپلم و زیر دیپلم ● دارای ظاهر و پوشش مناسب‬ ‫● حداقل ‪۵‬سال سابقه سکونت در استان تهران ● التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا‬ ‫نیروی دفتری و اداری‬ ‫◄شرایط‪ ● :‬تحصیالت‪ :‬کارشناسی و باالتر در رشته های ● روابط عمومی●ادبیات(کلیه گرایش ها)‬ ‫● مدیریت (کلیه گرایش ها) ● فلسفه ● حقوق ● معارف ●کلیه رشته های علوم انسانی ● کامپیوتر و ‪it‬‬ ‫◄شرایط عمومی‪ ●:‬آقا ●تسلط به آفیس ● روابط عمومی باال ● دارای صبر و حوصله و قدرت تامل‬ ‫● آشنایی با زبان انگلیسی مزیت محسوب می شود ● دارای ظاهر و پوشش مناسب‬ ‫● حداقل ‪ ۵‬سال سابقه سکونت در استان تهران ● التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا‬ ‫حوزه کارشناسی‬ ‫◄شرایط‪● :‬آقا●دارای تحصیالت کارشناسی و باالتر در رشته های ●مطالعات منطقه‬ ‫● علوم سیاسی● زبان های خارجی● کلیه رشته های علوم انسانی●کامپیوتر●‪● IT‬برق ●مخابرات‬ ‫●هوش مصنوعی●حسابداری●امور مالی● مدیریت (کلیه گرایش ها)●بودجه و محاسبات‬ ‫●آشنایی خوب با زبان انگلیسی ● حداقل ‪ ۵‬سال سابقه سکونت در استان تهران‬ ‫●التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا ●دارای تفکر سیستمی ●دارای قدرت تحلیل و تجزیه باال ●صبور و متعهد‬ ‫حوزه تحقیقات‬ ‫◄شرایط‪● :‬آقا ●مسلط به آفیس ●مسلط به زبان انگلیسی و یا سایر زبانهای خارجی‬ ‫●دارای فن بیان قوی ●دارای سابقه کار تحقیقاتی ●دارای نگارش قوی‬ ‫●ظاهر مناسب و موجه ●حداقل ‪۵‬سال سابقه سکونت در استان تهران●التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا‬ ‫شرط سنی‪ :‬در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی حداکثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫و در غیر اینصورت حداکثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند جهت ثبت نام اولیه و معرفی به مصاحبه با در دست داشتن کارت ملی و یک قطعه‬ ‫عکس به آدرس خیابان انقالب نرسیده به پل کالج خیابان خارک بعد از تقاطع شهریار پالک ‪ ۲۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫توجه‪ :‬دانشجویانی که در سال آخر تحصیل خود هستند نیز می توانند جهت ثبت نام مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫◄ تذکرات‪:‬‬ ‫■ حضور متقاضیان جهت ثبت رزومه الزامی است‪.‬‬ ‫■ ثبت نام و مصاحبه اولیه هیچ گونه تعهد استخدامی ایجاد نمی نماید‪.‬‬ ‫■ همچنین متقاضیان از هر گونه تماس تلفنی جددا خودداری فرمایند ‪.‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در جلسه با سران قوا با موضوع مسائل اقتصادی‪:‬‬ ‫برای حل مشکل اشتغال تصمیم‌‬ ‫جدی بگیرید‬ ‫جهاد دانشگاهی دستاوردهای‬ ‫خوبی در طرح الگوی جدید توسعه مشاغل‬ ‫خانگی داشته است‬ ‫معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬جهاددانشگاهی‬ ‫زحمات زیادی در الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی در کشور انجام داده و تاکنون‬ ‫دستاوردهای خوبی هم در این طرح داشته است‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی‪ ،‬دکتر عیسی منصوری‪،‬‬ ‫‪ 15‬مهر در حاشیه بازدید از طرح‌های مشاغل خانگی خراسان رضوی بابیان این مطلب افزود‪:‬‬ ‫در وزارت کار زحمت زیادی کشیده شد که الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی را طراحی‬ ‫کردند‪ .‬یکی از مشخصات این کار این بود که خود وزارت کار از نقش دادن مجوز و وام خارج‬ ‫شد و از سازمان‌ها و نهادهایی که می‌توانستند این الگو را پیاده کنند‪ ،‬دعوت به کارکرد‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬یکی از این نهادها‪ ،‬نهاد جهاددانشگاهی بود که ما در مرحله اول استان‬ ‫را به جهاددانشگاهی واگذار کردیم‪ ،‬آن‌ها نیز زحمت زیادی کشید و تاکنون دستاوردهای‬ ‫خوبی داشتند‪ .‬در توافقی که با دولت داشتیم قرار است که گزارش پیشرفت کار را ارائه کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این الگو بیشتر بر این تأ کید دارد که به زنجیره ارزش توجه و در گام اول به‬ ‫توانمندسازی گروه‌های هدف نگاه کنیم‪ .‬یکی از مسائل اصلی اتصال به بازار این محصوالت‬ ‫و کارها و شبکه‌سازی است‪ ،‬این کارها در حال انجام بوده که تاکنون حجم زیادی انجام‌شده‬ ‫و دستاوردهای موفقی نیز داشته است‪.‬‬ ‫دکتر منصوری در خصوص طرح اشتغال خانگی بیان کرد‪ :‬درگذشته قاعده‌ای در کشور‬ ‫بود که هر فردی که قصد داشت شغل یا کسب‌وکار خانگی را شکل دهد‪ ،‬مجوزی درخواست‬ ‫می‌کرد‪ ،‬وام می‌گرفت و اعالم می‌شد که این فرد به‌طور رسمی شاغل شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به تدریج که میزان وام کاهش پیدا کرد‪ ،‬دیگر شغل‌های خانگی ایجاد نمی‌شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در گزارش‌ها نیز این همبستگی کاملا قابل‌مشاهده است‪.‬‬ ‫به گفته معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬امسال در‬ ‫بخش مشاغل خانگی ‪ 36‬هزار اشتغال داشتیم که بخشی از طریق الگوی جدید انجام‌شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه ساماندهی و حمایت از مشاغل‬ ‫خانگی وزارت کار خبر داد‪:‬‬ ‫افزایش گرایش مردان به مشاغل خانگی و باال‬ ‫بودن سطح تحصیالت متقاضیان‬ ‫رئیس دبیرخانه ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی وزارت کار گفت‪ :‬بیش از ‪75‬‬ ‫درصد متقاضیان ما را بانوان تشکیل می‌دهند که از ابتدای تصویب قانون تاکنون شاهد رشد‬ ‫گرایش مردان در مشاغل خانگی و باال رفتن سطح تحصیالت متقاضیان بودیم‪.‬‬ ‫مهناز امام‌دادی در گفت‌وگو با ایسنا‪ ،‬در خصوص طرح الگوی نوین اشتغال‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫بازنگری از فرایند قبلی توسعه مشاغل خانگی و نحوه پیاده‌سازی و اجرای قانون سامانه و‬ ‫حمایت از مشاغل خانگی در سال‌های اول پس از تصویب قانون نشان داد که ما باید‬ ‫کارهایی را انجام دهیم و تغییراتی را در این فرایند به وجود آوریم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مطالعات میدانی و تطبیقی و بررسی فرایند کار در سایر کشورها نشان داد که‬ ‫ً‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه توانمندسازی متقاضیان برنامه‌های تخصصی انجام و برنامه‌ای کاملا مستقل و‬ ‫باید‬ ‫منسجم برای این بخش در نظر گرفته شود‪.‬‬ ‫امام‌دادی در خصوص اتصال به بازار با توجه به مشکالتی که متقاضیان برای‬ ‫ً‬ ‫عرضه محصوالت خود داشتند‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬باید برنامه‌ای کاملا مشخص برای اتصال به‬ ‫بازار در فرایند برنامه ساماندهی مشاغل خانگی پیاده‌سازی شود‪ .‬مجموعه این نیازهایی که‬ ‫احساس شد و بازنگری‌هایی که صورت گرفت‪ ،‬منجر به تهیه الگوی جدید مشاغل خانگی‬ ‫و تهیه پیش‌نویس آن شد‪ .‬این طرح در تمام استا ن‌ها در حال عملیاتی شدن است‪.‬‬ ‫در ‪ 9‬استان برای پیاده‌سازی آن تصمیم گرفته‌شده است‪ .‬از جهاد دانشگاهی نیز در این‬ ‫خصوص استفاده می‌شود‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی وزارت کار با اشاره به اینکه این‬ ‫طرح در سه مرحله شناسایی ظرفیت‌ها‪ ،‬توانمندسازی متقاضیان و اتصال به بازار اتفاق‬ ‫می‌افتد‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در شناسایی ظرفیت‌ها کارهای خوبی صورت گرفته و بخش اعظم‬ ‫ً‬ ‫کار انجام و تقریبا تمام‌شده است‪ .‬در بخش دوم کار اقدامات خوبی صورت گرفته اما هنوز‬ ‫تا پایان فعالیت‌های زیادی وجود دارد‪ .‬شناسایی و هدایت متقاضیان به ثبت‌نام در سامانه‬ ‫و ارزیابی مشاوره‌های اولیه با آن‌ها به خوبی صورت گرفته است‪ .‬در بحث اتصال به بازار نیز‬ ‫همزمان پیشرفت خوبی داشتیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬شناسایی برندها و جذب مشارکت برندها‪ ،‬بنگاه‌ها و تعاونی‌ها و نیز مرتبط‬ ‫ساختن برندهای استانی و کشوری‪ ،‬از اتفاقات بسیاری خوبی بود که در این طرح جدید‬ ‫توسط جهاد دانشگاهی در این ‪ 9‬استان به خوبی پیگیری شد‪ .‬امیدواریم با همین شدت و‬ ‫حدت و شاید به مراتب بیش از آن بتوانیم این بحث را دنبال کنیم‪ .‬چنانچه طرح با همین‬ ‫سرعت پیش رود‪ ،‬به نتایج خوبی خواهیم رسید‪ .‬امیدواریم هرروز شاهد عرضه محصوالت‬ ‫مشاغل خانگی در فضای داخلی و خارج از کشور باشیم و به جایی برسیم که صنایع‌دستی‬ ‫به عنوان یک برند مطرح شود‪ .‬هدف ما این بوده و جهاد دانشگاهی نیز به خوبی‬ ‫در حال پیگیری آن است‪.‬‬ ‫امام‌دادی بیان کرد‪ :‬دلیل تصویب قانون مشاغل خانگی کاهش قابل‌مالحظه هزینه‌ها‪،‬‬ ‫سنخیت آن با فرهنگ جامعه ما و این است که مشاغل خانگی می‌تواند در فرهنگ‌سازی و‬ ‫اعتالی فرهنگ کار موثر باشد‪ .‬کاهش رفت‌وآمدها و هزینه آب‪ ،‬برق و اجاره نیز از موارد دیگر‬ ‫است‪ .‬آرامش و آسایش روحی ناشی از حضور مادر در منزل و در کنار فرزندان بیش از هر ویژگی‬ ‫دیگری در مشاغل خانگی قابل‌مالحظه است‪ .‬تمرکزی که افراد هنگام تولید کار در فضای‬ ‫خانه‌دارند نیز بر کیفیت کار می‌افزاید‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی وزارت کار خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫هدف ما به لحاظ کمی در قراردادی که با جهاد دانشگاهی تنظیم کردیم‪ 20 ،‬هزار نفر است اما‬ ‫من تحت عنوان ‪ 20‬هزار جریان و موجی که می‌تواند ایجاد شود به آن نگاه می‌کنم که بخش‬ ‫زیادی از افراد دیگر را نیز می‌تواند شامل شود‪.‬‬ ‫با امضای تفاهم‌نامه‌ای مقررشد‬ ‫پرداخت تسهیالت قرض‌الحسنه اشتغال‬ ‫و کارآفرینی به برگزیدگان مسابقات ملی مهارت‬ ‫تفاهم‌نامه همکاری بین سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و بانک قرض‌الحسنه مهر ایران‬ ‫به منظور پرداخت تسهیالت قرض‌الحسنه اشتغال و کارآفرینی به برگزیدگان هجدهمین مسابقات‬ ‫ملی مهارت امروز‪ ،‬چهاردهم مهرماه منعقد شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬تفاهم‌نامه همکاری بین سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و بانک قرض‌الحسنه‬ ‫مهر ایران به منظور پرداخت تسهیالت قرض‌الحسنه اشتغال و کارآفرینی به برگزیدگان هجدهمین‬ ‫مسابقات ملی مهارت امروز‪ ،‬چهاردهم مهرماه منعقد شد‪.‬‬ ‫بر اساس این تفاهم‌نامه‪ ،‬تسهیالت قرض‌الحسنه اشتغال و کارآفرینی به برگزیدگان هجدهمین‬ ‫دوره مسابقات ملی مهارت به تعداد ‪ ۱۳۱‬نفر‪ ،‬تا سقف ‪ ۱۳‬میلیارد و ‪ ۱۰۰‬میلیون ریال با توجه به‬ ‫رتبه‌های کسب‌شده‪ ،‬به‌طور متوسط هر نفر ‪ ۱۰۰‬میلیون ریال در راستای مسئولیت اجتماعی بانک‬ ‫پرداخت می‌شود‪.‬‬ ‫معرفی‌شدگان از طرف سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به بانک قرض‌الحسنه مهر ایران‬ ‫برای دریافت تسهیالت از برگزیدگان نهایی هجدهمین دوره مسابقات ملی مهارت درسال ‪۱۳۹۷‬‬ ‫هستند که به صورت استانی و با معرفی مدیران کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان‌ها به شعب بانک‬ ‫انجام خواهد پذیرفت‪.‬‬ ‫معرفی افراد و تعیین مبلغ وام با رعایت مفاد تفاهم‌نامه حاضر به عهده سازمان آموزش فنی و‬ ‫حرفه‌ای کشور است‪.‬‬ ‫سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور در مستندسازی اشتغال‌های ایجادشده توسط‬ ‫معرفی‌شدگان (برگزیدگان مسابقات ملی مهارت) با بانک قرض‌الحسنه مهر ایران در راستای‬ ‫اجرای تفاهم‌نامه مذکور همکاری می‌کند‪.‬‬ ‫بانک قرض‌الحسنه مهر ایران در راستای اجرای این تفاهم‌نامه‪ ،‬نسبت به پرداخت تسهیالت‬ ‫قرض‌الحسنه اشتغال و کارآفرینی به برگزیدگان هجدهمین دوره مسابقات ملی مهارت معرفی‌شده‬ ‫از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و تأمین بستر و زیرساخت‌های الزم برای ارائه تمام‬ ‫خدمات بانکداری الکترونیک بر اساس نیاز سازمان متعهد می‌شود‪.‬‬ ‫مدت این تفاهم‌نامه یکسال تعیین می‌شود و در صورتی که به هر دلیل امکان دریافت وام برای تمام‬ ‫افراد معرفی‌شده از سوی این سازمان فراهم نشود تفاهم‌نامه به مدت یکسال قابل تمدید خواهد بود‪.‬‬ ‫جلس ــه س ــران ق ــوای س ـه‌گانه ب ــا موض ــوع مس ــائل اقتص ــادی چهارش ــنبه ش ــب‬ ‫گذش ــته ب ــه م ــدت دو س ــاعت و نی ــم در حض ــور رهب ــر معظ ــم انق ــاب اس ــامی‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه اط ــاع رس ــانی دفت ــر مق ــام معظ ــم رهب ــری‪ ،‬حض ــرت آی ــت اهلل‬ ‫خامنـ ـه‌ای در ای ــن جلس ــه ب ــا تقدی ــر از اهتم ــام رؤس ــای ق ــوا و اعض ــای ش ــورای‬ ‫عال ــی هماهنگ ــی اقتص ــادی ب ــرای مش ــارکت فع ــال در جلس ــات و مباح ــث‪،‬‬ ‫وظیف ــه اصل ــی ای ــن ش ــورا را تصمیم‌گیری‌ه ــای کالن و راهگش ــا در عرص ــه‬ ‫اقتصــاد خواندنــد و تأ کیــد کردنــد‪ :‬حــل مشــکالت جــاری اقتصــاد کشــور و تأمیــن‬ ‫نیازه ــای عموم ــی م ــردم‪ ،‬نیازمن ــد کار جه ــادی و ت ــاش ف ــوق الع ــاده اس ــت ز ی ــرا‬ ‫ای ــن مش ــکالت بوی ــژه مش ــکل گران ــی و کاه ــش ق ــدرت خر ی ــد‪ ،‬معیش ــت بخ ــش‬ ‫ز ی ــادی از م ــردم بوی ــژه طبق ــات ضعی ــف را دچ ــار تنگن ــا ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫رهب ــر انق ــاب اس ــامی‪ ،‬اعض ــای ش ــورای عال ــی هماهنگ ــی اقتص ــادی را ب ــه‬ ‫اتخ ــاذ تصمیم‌ه ــای قاط ــع و راهگش ــا در خص ــوص مس ــائل اصل ــی و چالش ــهای‬ ‫مه ــم اقتص ــاد کش ــور توصی ــه مؤک ــد کردن ــد و گفتن ــد‪ :‬ب ــرای ح ــل برخ ــی مس ــائل‬ ‫ـدی اقتص ــاد مانن ــد مش ــکالت نظ ــام بانک ــی‪ ،‬نقدینگ ــی‪ ،‬اش ــتغال‪ ،‬ت ــورم و‬ ‫کلی ـ ِ‬ ‫فراین ــد بودجه‌ر ی ــزی بای ــد تصمیم‌ه ــای ج ــدی و عملیات ــی بگیر ی ــد‪.‬‬ ‫ایش ــان ق ــوای سـ ـه‌گانه بوی ــژه دول ــت را ب ــه اس ــتفاده از نظ ــرات و راه‌حل‌ه ــای‬ ‫اقتصاددان ــان دلس ــوز و فع ــاالن بخ ــش خصوص ــی فراخواندن ــد و گفتن ــد‪ :‬ش ــرایط‬ ‫کنونــی کشــور موجــب شــده اســت نخبــگان و فعــاالن دلســوز احســاس مســئولیت‬ ‫مضاعــف کننــد و ظرفیت‌هــا و داشــته‌های علمــی و تجر بــی خــود را بــه مســئوالن‬ ‫عرض ــه کنن ــد‪ ،‬بنابرای ــن ق ــدر ای ــن فرص ــت را بدانی ــد و از پیش ــنهادهای فع ــاالن‬ ‫دانش ــگاهی و اقتص ــادی اس ــتفاده کام ــل کنی ــد‪.‬‬ ‫حضــرت آیــت اهلل خامن ـه‌ای بــا تقســیم مشــکالت اقتصــادی بــه «چالش‌هــای‬ ‫درون ــی و س ــاختاری اقتص ــاد کش ــور» و «مس ــائل ناش ــی از تحریم‌ه ــای ظالمان ــه‬ ‫امریـــکا» افزودنـــد‪ :‬در مواجهـــه بـــا هـــر یـــک از ایـــن دو بخـــش‪ ،‬راه‌حل‌ه ــای‬ ‫خردمندان ـه‌ای را بــه کار ببندیــد کــه نتیجــه آن‪ ،‬گره‌گشــایی پایــدار از زندگــی مــردم‬ ‫ـذاری حرب ــه تحری ــم باش ــد‪.‬‬ ‫و ناامی ــد ش ــدن دش ــمن از اثرگ ـ ِ‬ ‫حضـــرت آیـــت اهلل خامنـــه‌ای بـــا تأ کیـــد بـــر لـــزوم هم‌افزایـــی هـــر ســـه ق ــوه و‬ ‫دســـتگاههای مختلـــف کشـــور‪ ،‬خاطرنشـــان کردنـــد‪ :‬هیـــچ بن‌بســـت و مش ــکل‬ ‫غیرقاب ــل حل ــی در کش ــور وج ــود ن ــدارد و م ــا ب ــه فض ــل اله ــی و ب ــا ع ــزم و اراده م ــردم‬ ‫و مس ــئوالن‪ ،‬و ب ــا اس ــتفاده از ظرفی ــت بی‌بدی ــل جوان ــان و نخب ــگان توانمن ــد ای ــران‬ ‫ً‬ ‫عزی ــز و ب ــا فع ــال ک ــردن ظرفیت‌ه ــا و مناب ــع ممت ــاز کش ــور‪ ،‬یقین ــا ب ــر مش ــکالت‬ ‫درون ــی و تحمیل ــی فائ ــق خواهی ــم آم ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن جلس ــه ک ــه مع ــاون اول رئیس‌جمه ــور و مع ــاون اول رئی ــس قوه‌قضائی ــه‬ ‫نی ــز حض ــور داش ــتند‪ ،‬رئیس‌جمه ــور ضم ــن تش ــکر از هم ــکاری و همراه ــی رؤس ــای‬ ‫مجل ــس و قوه‌قضائی ــه‪ ،‬گزارش ــی از جلس ــات ش ــورای عال ــی هماهنگ ــی اقتصــادی‬ ‫و مصوبــات آن بــرای حــل مشــکالت مــردم بیــان کــرد‪ .‬همچنیــن برخــی از حاضــران‬ ‫در جلســه نیــز دیدگاههــا و نظــرات خــود را بیــان کردنــد‪.‬‬ ‫توسط دادستان دیوان محاسبات اعالم شد‬ ‫مدیرعامل سازمان صنایع‬ ‫کوچک و شهرک‌های صنعتی‬ ‫ايران ‪:‬‬ ‫شرط بازنشستگی الزامی افراد در دستگاه‌های اجرایی‬ ‫دادســتان دیــوان محاســبات گفــت‪ :‬شــرط بازنشســتگی‬ ‫الزام ــی اف ــراد در دس ــتگاه‌های اجرای ــی ‪ -‬دس ــتگاه‌های‬ ‫مش ــمول قان ــون مدیری ــت خدم ــات کش ــوری‪ 35 -‬س ــال‬ ‫خدم ــت و ‪ 65‬س ــال س ــن اس ــت‪.‬‬ ‫فیـــاض شـــجاعی در گفت‌وگـــو بـــا ایرنـــا اظهـــار‬ ‫داش ــت‪ :‬بازنشس ــتگی طب ــق م ــاده ‪ ١٠٣‬قان ــون مدیری ــت‬ ‫خدم ــات کش ــوری و تبصره‌ه ــای آن ش ــقوق مختلف ــی‬ ‫دارد‪ ،‬کارمندان ــی ک ــه مش ــاغل تخصص ــی ندارن ــد یعن ــی‬ ‫کارمنـــدی کـــه مـــدرک تحصیلـــی‌اش زیـــر لیســـانس‬ ‫اس ــت‪ ،‬ب ــه مح ــض این‌ک ــه ب ــه ‪ 30‬س ــال خدم ــت برس ــد‪،‬‬ ‫دســـتگاه اجرایـــی می‌توانـــد و ی را بازنشســـته کنـــد‬ ‫چ ــه کارمن ــد بخواه ــد ی ــا نخواه ــد‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬کارکنان ــی ک ــه دارای م ــدرک‬ ‫تحصیلــی لیســانس و باال تــر و همچنیــن دارای مشــاغل‬ ‫تخصص ــی هس ــتند می‌توانن ــد ت ــا ‪ 35‬س ــال در دس ــتگاه‬ ‫خدمـــت کنن ــد مگ ــر این‌ک ــه خودش ــان تقاض ــای‬ ‫بازنشس ــتگی کنن ــد ک ــه در ای ــن ص ــورت دس ــتگاه بای ــد‬ ‫این‌هـــا را بازنشس ــته کن ــد‪.‬‬ ‫فیـــاض ش ــجاعی ادام ــه داد‪ :‬ای ــن قان ــون مش ــمول‬ ‫دســـتگاه‌هایی اس ــت ک ــه تاب ــع قان ــون مدیر ی ــت‬ ‫خدم ــات کش ــوری هس ــتند دس ــتگاه‌هایی ک ــه مش ــمول‬ ‫نهــای مر بــوط بــه خــود‬ ‫ایــن قانــون نیســتند بــر طبــق قانو ‌‬ ‫عمـــل می‌کنن ــد‪.‬‬ ‫وی تأ کی ــد ک ــرد‪ :‬ب ــرای تحق ــق تکلی ــف دس ــتگاه‌ها‬ ‫استقرار ‪ 2‬هزار استارت‌آپ‬ ‫در نواحی و شهرك‌هاي صنعتی‬ ‫در ‪ 3‬سال آينده‬ ‫ب ــرای بازنشس ــتگی اف ــراد‪ ،‬بای ــد ه ــر دو ای ــن م ــوارد وج ــود‬ ‫داش ــته باش ــد‪ ،‬یعن ــی اف ــراد ه ــم بای ــد ‪ 35‬س ــال خدم ــت‬ ‫ک ــرده باش ــند و ه ــم این‌ک ــه ‪ 65‬س ــال داش ــته باش ــند‪،‬‬ ‫یعن ــی ه ــر دو ای ــن م ــوارد توام ــا ب ــرای بازنشس ــته ک ــردن‬ ‫اف ــراد الزم اس ــت‪.‬‬ ‫سرپرست وزارت کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫ساالنه ‪ 500‬هزار دانش‌آموخته به جمعیت جویای کار‬ ‫کشور اضافه می‌شود‬ ‫سرپرســـت وزارت کار‪ ،‬تعـــاون و رفـــاه اجتماعـــی‬ ‫از اضافـــه شـــدن ســـاالنه ‪ 500‬هـــزار دانش‌آموختـــه بـــه‬ ‫جمعیـــت جو یـــای کار کشـــور خبـــر داد و گفـــت‪:‬‬ ‫‪ 1.5‬میلیـــارد دالر در مرحلـــه نخســـت بـــرای طـــرح‬ ‫اشـــتغالزایی روســـتایی اختصاص‌یافتـــه اســـت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس ‪ ،‬انوش ــیروان محس ــنی‬ ‫بندپـــی در کارگـــروه اشـــتغال اســـتان بـــه تفویـــض‬ ‫اختیــارت جدیــد بــه اســتان‌ها و افزایــش مبلــغ پرداخــت‬ ‫تســـهیالت اشـــتغالزایی روســـتایی اشـــاره و آن‌ را تـــا‬ ‫س ــقف ‪ 100‬میلی ــارد ری ــال اع ــام ک ــرد و اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫ایـــن تســـهیالت در اختیـــار صاحبـــان طرح‌هـــا قـــرار‬ ‫داده‌شـــده اســـت‪.‬‬ ‫سرپرســـت وزارت کار‪ ،‬تعـــاون و رفـــاه اجتماعـــی‬ ‫بابیـــان اینک ــه ت ــا پی ــش از ای ــن اس ــتان‌ها ت ــا س ــقف‬ ‫‪ 60‬میلیـــارد ر ی ــال اختی ــار پرداخ ــت تس ــهیالت ب ــه‬ ‫روس ــتائیان را داش ــتند‪ ،‬اف ــزود‪ :‬طرح‌ه ــا ب ــا مبال ــغ بیش ــتر‬ ‫ب ــرای تصمیم‌گی ــری نهای ــی بای ــد ب ــه ته ــران ارج ــاع داده‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫محس ــنی بند‌پ ــی گف ــت‪ :‬ب ــرای رف ــع مش ــکل ضام ــن‬ ‫وام‌گیرنـــدگان‪ ،‬صن ــدوق حمای ــت وزارت کار‪ ،‬تع ــاون‬ ‫و رفـــاه اجتماع ــی ب ــرای بان ــوان متقاض ــی دریاف ــت‬ ‫تس ــهیالت ت ــا س ــقف س ــه میلی ــارد ر ی ــال و ب ــرای آقای ــان‬ ‫نی ــز ت ــا س ــقف ‪ 2‬میلی ــارد و ‪ 500‬میلی ــون ر ی ــال ضمان ــت‬ ‫بای ــد فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در ط ــرح اش ــتغالزایی روس ــتایی ب ــا تأیی ــد‬ ‫مجلــس شــورای اســامی قــرار اســت در مرحلــه نخســت‬ ‫‪ 1.5‬میلیـــارد دالر ب ــه روس ــتائیان و عش ــایر وام کم‌به ــره‬ ‫داده می‌ش ــود‪.‬‬ ‫ایـــن مس ــئول ب ــا اش ــاره ب ــه اقدام‌ه ــای دول ــت در‬ ‫راس ــتای ایج ــاد ش ــغل از پائی ــز س ــال ‪ 93‬ت ــا زمس ــتان ‪96‬‬ ‫‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬س ــه میلی ــون نف ــر ب ــه جمعی ــت فع ــال کش ــور‬ ‫افزوده‌ش ــده ک ــه ای ــن رق ــم در ‪ 10‬س ــال اخی ــر بی‌س ــابقه‬ ‫ب ــوده ا س ــت و در ای ــن راس ــتا دو ل ــت توانس ــته ب ــرای‬ ‫‪ 2‬میلی ــون و ‪ 100‬ه ــزار نف ــر از اف ــراد واج ــد ش ــرایط ش ــغل‬ ‫ایج ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫وی از اضاف ــه ش ــدن س ــاالنه ‪ 500‬ه ــزار دانش‌آموخت ــه‬ ‫بــه جمعیــت جو یــای کار کشــور خبــر داد و افــزود‪ :‬دولــت‬ ‫امی ــدوار اس ــت ب ــا اج ــرای ط ــرح پرداخ ــت تس ــهیالت‬ ‫کم‌به ــره ب ــه روس ــتائیان و عش ــایر ب ــه بخ ــش ز ی ــادی‬ ‫از فارغ‌التحصی ــان س ــاکن روس ــتاها بتوان ــد مش ــکل‬ ‫اش ــتغال را ت ــا ح ــد ز ی ــادی کاه ــش ده ــد‪.‬‬ ‫محس ــنی‌بندپی از تالش‌ه ــای اس ــتاندار کرمانش ــاه‬ ‫و پیگیری‌ه ــای مجدان ــه وی ب ــرای بهب ــود وضعی ــت‬ ‫کرمانش ــاه ب ــه خص ــوص زلزلـ ـه‌زده‌گان‌‪ ،‬اب ــراز امی ــدواری‬ ‫ک ــرد ک ــه ب ــا تالش‌ه ــای ش ــبانه‌روزی مدیـــران اس ــتانی‬ ‫ش ــرایط ب ــرای بهب ــود وضعی ــت معیش ــتی م ــردم بیش ــتر از‬ ‫ای ــن فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار خبر داد‬ ‫آغاز شناسایی کاریابی‌هایالکترونیکیغیرمجاز‬ ‫پ ــس از اب ــاغ دس ــتورالعمل ص ــدور مج ــوز کاریاب ــی‬ ‫الکترونیکـــی در حـــدود ‪ ۲‬مـــاه پیـــش‪ ،‬مدیـــرکل‬ ‫کاریابی‌هـــای وزارت کار‪ ،‬از آغـــاز شناســـایی فعالیـــت‬ ‫ســـایت‌های کاریابـــی غیرمجـــاز خبـــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬فعالی ــت س ــایت‌های اش ــتغال‌زا‬ ‫تحـــت عنـــوان کاریابـــی‪ ،‬هرچنـــد بـــا توســـعه فنـــاوری‬ ‫اطالع ــات و رش ــد کس ـب‌وکارهای اینترنت ــی‪ ،‬ب ــه عن ــوان‬ ‫ی ــک فرص ــت شــناخته می‌ش ــود؛ ام ــا در مقاب ــل می‌توان ــد‬ ‫فرصت ــی ب ــرای سوءاس ــتفاده از جوان ــان جوی ــای ش ــغل‬ ‫باشـــد‪ .‬بـــر همیـــن اســـاس رشـــد ســـایت‌های کاریابـــی‬ ‫غیرمج ــاز درس ــال گذش ــته‪ ،‬باع ــث انتق ــاد فع ــاالن ای ــن‬ ‫صن ــف ش ــد؛ ب ــه نح ــوی ک ــه وزارت کار و پلی ــس فت ــا ب ــه‬ ‫ای ــن موض ــوع ورود ک ــرده و درنهای ــت مق ــرر ش ــد ت ــا ورود‬ ‫س ــایت‌ها‪ ،‬گروه‌ه ــا و کانال‌ه ــای مرتب ــط ب ــا کاریابــی‌ در‬ ‫فض ــای مج ــازی رص ــد ش ــده و ب ــا دس ــتور دادس ــتانی‪،‬‬ ‫فعالی ــت آنه ــا نی ــز متوق ــف ش ــود‪.‬‬ ‫در ایـــن میـــان تـــا چنـــد مـــاه پیـــش‪ ،‬عـــدم تدویـــن‬ ‫دســـتورالعمل فعالیـــت کاریابی‌هـــای الکترونیکـــی‪،‬‬ ‫یک ــی از خالءه ــای ای ــن بخ ــش ب ــود ک ــه در نهای ــت در‬ ‫مردادمـــاه امســـال‪ ،‬دســـتورالعمل نحـــوه صـــدور مجـــوز‬ ‫و فعالی ــت کاریاب ــی الکترونیک ــی تدوی ــن و ب ــرای اج ــرا‬ ‫بـــه ادارات کل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی اســـتان‬ ‫ه ــا اب ــاغ ش ــد ت ــا ب ــر اس ــاس آن‪ ،‬س ــایت‌های غیرمج ــاز‬ ‫فعـــال در حـــوزه کاریابـــی شناســـایی شـــوند‪.‬‬ ‫هـــدف از تدویـــن ایـــن دســـتورالعمل‪ ،‬ایجـــاد‬ ‫بســـتر حمایتـــی جهـــت شـــکل‌گیری و گســـترش‬ ‫کاریابـــی الکترونیکـــی اســـت کـــه از طریـــق روش‌هـــای‬ ‫دیجیتـــال یـــا نرم‌افـــزاری ماننـــد اســـتفاده از ســـایت‬ ‫هـــا‪ ،‬اپلیکیشـــن‌های تلفـــن همـــراه‪ ،‬وب‌ســـایت‌های‬ ‫اینترنت ــی دس ــته‌بندی کنن ــده رزومه‌ه ــا و فرصت‌ه ــای‬ ‫شـــغلی و یـــا ســـایر ســـرویس‌های دیجیتالـــی ماننـــد‬ ‫شـــبکه‌های اجتماعـــی بـــا ایجـــاد حلقـــه اتصـــال بیـــن‬ ‫کارجویـــان و کارفرمای ــان فرآین ــد اس ــتخدام را تس ــهیل‬ ‫می‌کنـــد ‪.‬‬ ‫در همی ــن زمین ــه محم ــد اکبرنی ــا‪ ،‬مدی ــرکل هدای ــت‬ ‫نیـــروی کار و کاریابی‌ه ــای وزارت کار در گفتگ ــو ب ــا‬ ‫خبرنـــگار مه ــر‪ ،‬در ب ــاره آخری ــن وضعی ــت شناس ــایی‬ ‫کاریابی‌ه ــای الکترونیک ــی غیرمج ــاز گف ــت‪ :‬درس ــال‬ ‫گذش ــته ب ــا هماهنگ ــی سیس ــتم قضای ــی کش ــور‪ ،‬ب ــرای‬ ‫شناس ــایی کاریاب ــی ب ــدون مج ــوز اق ــدام کردی ــم‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه دو م ــاه پی ــش دس ــتورالعمل اخ ــذ‬ ‫مجـــوز کاریابی‌ه ــای الکترونیکی(مج ــازی) ص ــادر و‬ ‫ب ــه ادارات کل اس ــتانی اب ــاغ ش ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ت ــا پی ــش از ای ــن‬ ‫متقاضیان ــی ک ــه مج ــوز کاریاب ــی فیزیک ــی دریاف ــت‬ ‫می‌کردنـــد و پـ ـس‌ازآن می‌توانس ــتند ب ــا هم ــان مج ــوز‬ ‫نســـبت ب ــه راه‌ان ــدازی کاریاب ــی مج ــازی نی ــز اق ــدام‬ ‫کننــد؛ امــا بــا تدو یــن دســتورالعمل مذکــور بــرای فعالیــت‬ ‫کاریابی‌ه ــای مج ــازی‪ ،‬دیگ ــر نی ــازی ب ــه اخ ــذ مج ــوز‬ ‫کاریابـــی فیزیک ــی نیس ــت و متقاضی ــان می‌توانن ــد‬ ‫ً‬ ‫مس ــتقیما مج ــوز کاریاب ــی مج ــازی را دریاف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل هدای ــت نی ــروی کار و کاریابی‌ه ــای وزارت‬ ‫کار ادام ــه داد‪ :‬در ح ــال حاض ــر‪ ،‬بخش ــنامه مر ب ــوط ب ــه‬ ‫آمـــار کاریابی‌ه ــای الکترونیک ــی مج ــاز ب ــه اس ــتان‌ها‬ ‫ابالغ‌شـــده اس ــت و در ح ــال گزارش ــگری از اس ــتان‌ها‬ ‫در خص ــوص می ــزان ثب ــت تقاض ــای مج ــوز کاریاب ــی‬ ‫مجـــازی هس ــتیم ت ــا ب ــر اس ــاس آن کاریابی‌ه ــای‬ ‫الکترونیک ــی ب ــدون مج ــوز را شناس ــایی و فعالی ــت آنه ــا‬ ‫را متوقـــف کنی ــم‪.‬‬ ‫ایـــن مق ــام مس ــئول در وزارت کار‪ ،‬وع ــده داد؛ ت ــا‬ ‫ســـایت‌های کاریاب ــی غیرمج ــاز شناس ــایی و جل ــوی‬ ‫فعالیـــت آنه ــا ب ــه زودی گرفت ــه ش ــود‪.‬‬ ‫ثبت‌نام ‪ ۱۹۲‬هزار کارجو در کاریابی‌ها‬ ‫مد ی ــرکل کار یابی‌ه ــای وزارت کار همچنی ــن‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه ثبت‌ن ــام ‪ ۱۹۲‬ه ــزار کارج ــو در کاریابی‌ه ــای‬ ‫سراس ــر کش ــور ط ــی ‪ ۶‬ماه ــه نخس ــت س ــال ج ــاری‬ ‫گف ــت‪ :‬از ای ــن می ــزان ح ــدود ‪ ۲۲‬ه ــزار نف ــر ج ــذب ب ــازار‬ ‫کار ش ــدند‪.‬‬ ‫محم ــد اکبرنی ــا ب ــا تأ کی ــد ب ــر اینک ــه می ــزان موفقی ــت‬ ‫یه ــا ارتب ــاط مس ــتقیم ب ــا ش ــرایط‬ ‫و اثرگ ــذاری کاریاب ‌‬ ‫ب ــازار کار دارد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ط ــی دو س ــال گذش ــته رک ــود‬ ‫حا ک ــم ب ــر ب ــازار کار تأثی ــر منف ــی ب ــر وضعی ــت اقتص ــادی‬ ‫کاریابی‌هــا گذاشــت؛ ضمــن اینکــه درگذشــته حمایــت‬ ‫از کاریابی‌ه ــا در قال ــب برنام ــه پنج ــم توس ــعه قابل‌قب ــول‬ ‫ب ــود ام ــا در برنام ــه شش ــم ب ــه واس ــطه کاه ــش مش ــوق‌ها‪،‬‬ ‫می ــزان مراجع ــه ب ــه کاریابی‌ه ــا ‪ ،‬تح ــت تأثی ــر ق ــرار‬ ‫گرف ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه وا گ ــذاری ط ــرح بیم ــه بی ــکاری‬ ‫ب ــه کاریابی‌ه ــا در پن ــج اس ــتان ته ــران‪ ،‬الب ــرز‪ ،‬قزو ی ــن‪،‬‬ ‫س ــمنان و ف ــارس گف ــت‪ :‬ی ــک س ــری مش ــکالت‬ ‫قانون ــی در ای ــن زمین ــه وج ــود دارد ک ــه پ ــس از رف ــع ای ــن‬ ‫مش ــکالت‪ ،‬وا گ ــذاری بیم ــه بی ــکاری ب ــه کاریابی‌ه ــا را‬ ‫در سراس ــر کش ــور اجرای ــی می‌کنی ــم‪.‬‬ ‫اکبرنی ــا‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه موفقی ــت کاریابی‌ه ــا در‬ ‫اجــرای طــرح بیمــه بیــکاری در ‪ ۵‬اســتان مذکــور‪ ،‬اظهــار‬ ‫داش ــت‪ :‬ب ــه دلی ــل اج ــرای ای ــن ط ــرح ب ــه ص ــورت آنالی ــن‬ ‫توســط کاریابی‌هــا‪ ،‬شــاهد کاهــش زمــان فراینــد بررســی‬ ‫صالحی ــت اف ــراد بی ــکار ش ــده ب ــرای دریاف ــت مق ــرری‬ ‫ب ــه حداکث ــر ‪ ۱۰‬روز هس ــتیم‪.‬‬ ‫معاون وزير صمت و مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و‬ ‫شهرک‌های صنعتی ايران گفت‪ 365 :‬فعالیت فناورانه که می‌تواند‬ ‫منشا تحول در کشور باشد‪ ،‬شناسایی‌شده است و در ‪ 3‬سال آينده‬ ‫بايد ‪ 2‬هزار استارت آپ در نواحي و شهرك‌هاي صنعتي مستقر شود‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومي‪ ،‬دکتر صادق نجفی در مراسم امضای‬ ‫تفاهم‌نامههمکاریسازمانصنایع کوچکو شهرک‌هایصنعتیایران‬ ‫با سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران باهدف آموزش‪ ،‬مشاوره‬ ‫و انتقال فناور ی‌های پیشرفته بابیان اين مطلب‪ ،‬افزود‪ 31 :‬هزار و ‪500‬‬ ‫واحد صنعتی را تا ‪ 3‬سال آینده باید نوسازی و بهسازی کنیم‪.‬‬ ‫وي با اعالم اينكه ‪ 365‬فعالیت فناورانه را که می‌تواند منشا‬ ‫تحول در کشور باشد‪ ،‬شناسایی‌شده است‪،‬گفت‪ :‬در هر کاری‬ ‫می‌خواهیم وارد شویم باید آ گاهانه وارد شویم كه این یکی از‬ ‫رموز موفقیت است‪.‬‬ ‫دکتر نجفی با اشاره به اينكه بیش از ‪ 84‬هزار واحد صنعتی‬ ‫داریم که ‪ 92‬درصد آن کوچک و متوسط است‪ ،‬گفت‪ :‬اگر برای‬ ‫کارآفرین و بنگاه‌دار فضای الزم را به وجود آوریم‪ ،‬موفق خواهیم شد‬ ‫و امیدواریم این نشست پایه‌گذار یک حرکت علمی در كشور باشد‪.‬‬ ‫در جلسه کمیسیون اجتماعی‬ ‫مجلس‪:‬‬ ‫طرح ممنوعیت تصدی بیش از‬ ‫یک شغل اصالح شد‬ ‫رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی گفت‪:‬‬ ‫ایرادات و ابهامات طرح ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل با‬ ‫حضور کارشناسان مرکز پژوهش‌های مجلس برطرف شده و‬ ‫به زودی در دستور کار مجلس شورای اسالمی قرار می‌گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬سلمان خدادادی در تشریح دستور کار‬ ‫کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی از حضور نمایندگان‬ ‫شورای نگهبان‪ ،‬سازمان اداری و استخدامی کشور‪ ،‬مرکز‬ ‫پژوهش‌های مجلس شورای اسالمی خبر داد و افزود‪ :‬بررسی طرح‬ ‫ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل در دستور کار امروز کمیسیون‬ ‫اجتماعی قرار داشت‪.‬‬ ‫نماینده مردم ملکان در مجلس شورای اسالمی تصریح کرد‪:‬‬ ‫طرح ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل از مجلس نهم در دستور‬ ‫کار کمیسیون قرار داشت‪ ،‬این طرح در صحن مجلس شورای‬ ‫اسالمی و همچنین در جلسات متعدد شورای نگهبان مورد بحث‬ ‫و بررسی قرارگرفته و ایراداتی به آن واردشده بود‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم اظهار داشت‪ :‬طرح ممنوعیت‬ ‫تصدی بیش از یک شغل بعد از فراز و نشیب‌های متعدد با حضور‬ ‫همه کارشناس‌ها مورد بحث و بررسی قرار گرفت‪ .‬شورای نگهبان‬ ‫‪ 9‬ایراد به طرح وارد کرده بود که تصحیح‌شده و به زودی در دستور‬ ‫کار مجلس شورای اسالمی قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت‪ ،‬رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس‬ ‫شورای اسالمی خاطرنشان کرد‪ :‬طرح ممنوعیت تصدی بیش از‬ ‫یک شغل با حضور کارشناسان مرکز پژوهش‌های مجلس ایرادات‬ ‫و ابهامات آن برطرف شده و گزارش آن به صحن داده خواهد شد‪.‬‬ ‫عضو هیئت‌رئیسه کمیسیون‬ ‫فرهنگی مجلس‪:‬‬ ‫کمبود معلم پرورشی در آموزش‬ ‫و پرورش مشهود است‬ ‫عضو هیئت‌رئیسه کمیسیون فرهنگی مجلس گفت‪ :‬در‬ ‫آموزش و پرورش عالوه بر اینکه در تعداد معلم متخصص در‬ ‫حوزه تربیتی و پرورشی کمبود وجود دارد‪ ،‬فقدان برنامه تربیتی و‬ ‫پرورشی نیز مشاهده می‌شود‪.‬‬ ‫سیدصادق طباطبایی‌نژاد در گفت‌وگو با خبرگزاری خانه ملت‬ ‫در خصوص عدم توجه به حوزه امور تربیتی و پرورشی در آموزش‬ ‫و پرورش گفت‪:‬متأسفانه این حوزه در آموزش و پرورش بسیار کم‬ ‫سرمایه‌گذاری می‌شود و درسال های اخیر مورد بی‌توجهی مسئوالن‬ ‫این وزارتخانه قرارگرفته است‪.‬‬ ‫نماینده مردم اردستان در مجلس شورای اسالمی تصریح کرد‪:‬‬ ‫باید به این نکته توجه شود که بسیاری از مشکالت فرهنگی در‬ ‫کشور ثمره عدم توجه به حوزه تربیتی و پرورشی در مدارس است؛ زیرا‬ ‫بسیاری از نوجوانانی که در مدارس در سن رشد فکری و عقلی قرار‬ ‫دارند‪ ،‬حوزه تربیتی و پرورشی بسیار کم در ساعات آموزشی آنها قرار‬ ‫می‌گیرد و بسیاری از مشکالت موجود در مدارس علی‌الخصوص‬ ‫در دوران دبیرستان ماحصل همین بی‌توجهی است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در آموزش و پرورش عالوه بر اینکه در تعداد‬ ‫معلم متخصص در حوزه تربیتی و پرورشی کمبود وجود دارد‪،‬‬ ‫فقدان برنامه تربیتی و پرورشی نیز مشاهده می‌شود و استمرار چنین‬ ‫وضعیتی خسارات جبران‌ناپذیری در فرهنگ کشور ایجاد خواهد‬ ‫کرد که نیازمند عزم جدی مسئوالن آموزشی و فرهنگی کشور برای‬ ‫حل این مشکل است‪.‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫نایب رییس اسکودا‪:‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫مهلت ثبت نام آزمون وکالت ‪ ۹۷‬تمدید شد‬ ‫تالش برای استخدام ساالنه ‪ ۳۰‬هزار‬ ‫پرستار در کشور‬ ‫در مذاکره با سازمان امور استخدامی و برنامه و بودجه مطرح شد‬ ‫نایب رییس اتحادیه سراسری کانون‌های وکای دادگستری ایران(اسکودا) از تمدید مهلت‬ ‫ثبت نام آزمون وکالت سال ‪ ۹۷‬خبر داد‪.‬‬ ‫علی پزشکی در گفت‌وگو با ایسنا‪ ،‬در رابطه با تمدید مهلت ثبت نام آزمون وکالت سال ‪،۹۷‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬زمان ثبت نام تا آخرین ساعات روز ‪ ۲۱‬مهر ماه ‪ ۹۷‬تمدید شده است و آمار دقیق افراد‬ ‫شرکت کننده پس از اتمام مهلت ثبت نام ارائه خواهد شد‪.‬‬ ‫نایب رییس اسکودا افزود‪ :‬داوطلبین ثبت نام در آزمون وکالت را به لحظات آخر موکول نکنند‪.‬‬ ‫حتی اگر می‌شود پیش از روز بیست و یکم ثبت نام را انجام داده باشند زیرا احتمال دارد سایت‬ ‫بسته شود و امکان ثبت نام وجود نداشته باشد‪ .‬این تاریخ به هیچ عنوان امکان تمدید ندارد‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این سوال که آیا برای کارآموزان وکالت که مجددا در آزمون وکالت شرکت کنند‬ ‫سهمیه مازادی در نظر گرفته شده است یا خیر؟ عنوان کرد‪ :‬اینکه کدام کارآموزان می‌توانند در‬ ‫آزمون سال ‪ ۹۷‬شرکت کنند در شرایط اختصاصی کانون‌ها اعام شده است‪ .‬برای مثال کانون‬ ‫وکای دادگستری مرکز گفته است که می‌توانند شرکت کنند اما زمان آزمون مانند افراد عادی‬ ‫هستند و سهمیه ویژه‌ای به این افراد اختصاص داده نمی‌شود‪ .‬هر تعداد آماری که اعام شده‬ ‫است ‪ ۳۰‬درصد به ایثارگران تعلق دارد و تنها سهمیه‌ای که در این آزمون اعمال می‌شود صرفا‬ ‫سهمیه ایثارگران است و کارآموزان در سهمیه عادی لحاظ می‌شوند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که آزمون وکالت روز جمعه ‪ ۹‬آذرماه ‪ ۱۳۹۷‬برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫رئیس این سازمان خبر داد‬ ‫امیدواری برای صدور مجوز استخدام‬ ‫‪ ۶۰۰‬نفر در سازمان پزشکی قانونی‬ ‫رئیس سازمان پزشکی قانونی کشور بابیان اینکه تنها ‪ ۳۰‬تا ‪ ۴۰‬درصد از پست‌های مصوب‬ ‫پزشکی قانونی دارای کارمند فعال است گفت‪ :‬امیدواریم دولت مجوز استخدام ‪ ۶۰۰‬نفر در‬ ‫سازمان پزشکی قانونی را صادر کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم ‪ ،‬احمد شجاعی گفت‪ :‬پزشکی قانونی در چند سال گذشته با تاش‬ ‫همه همکاران به پیشرفت‌های خوبی رسیده این در حالی است که در این سال‌ها با مشکات‬ ‫و تنگناهایی روبه‌رو بوده‌ایم اما در حوزه عمرانی موفق به ساخت ساختمان‌های استاندارد به رغم‬ ‫مضیقه بودجه داشته‌ایم در حوزه تکمیل نیروی انسانی که ‪ 3٠‬تا ‪ 4٠‬درصد پست‌های مصوب‬ ‫راداریم اما با این حال مجوزهای زیادی برای ترمیم این کمبودها داده‌شده است که اگر دولت مجوز‬ ‫استخدام ‪ 6٠٠‬نفر را به سازمان بدهد بخش عمده‌ای از مشکات ما برطرف می‌شود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫معاون پژوهش و فناوری وزیر علوم خبر داد‬ ‫شرط تبدیل وضعیت اعضای‬ ‫هیئت‌علمی جدید‬ ‫معاون پژوهش و فناوری وزیر علوم از اباغ شیوه‌نامه فرصت مطالعاتی اعضای هیئت‌علمی‬ ‫دانشگاه‌ها و مؤسسات پژوهشی در جامعه و صنعت خبر داد و گفت‪ :‬برای تبدیل وضعیت‬ ‫اعضای هیئت‌علمی که از ابتدای سال ‪ ۱۳۹۸‬دوره پیمانی یا رسمی آزمایشی را آغاز‬ ‫می‌کنند‪،‬گذراندن فرصت مطالعاتی در جامعه و صنعت الزامی است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر مسعود برومند با اعام این خبر گفت‪ :‬این شیوه‌نامه در راستای‬ ‫برقراری ارتباط قوی و منسجم میان دانشگاه یا پژوهشگاه با بخش‌های جامعه و صنعت در همه‬ ‫حوزه‌های علمی و عملیاتی کردن یافته‌های اعضای هیئت‌علمی و آشنایی آنان با نیازهای‬ ‫واقعی صنعت و جامعه تدوین‌شده است‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت و رئیس سازمان نظام پرستاری‬ ‫چهارشنبه گذشته در دو مراسم مختلف با اشاره‬ ‫به کمبود نیروی پرستاری از مذاکره با سازمان‬ ‫امور استخدامی و برنامه و بودجه برای استخدام‬ ‫پرستاران سخن گفتند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از خبرگزاری‬ ‫مهر‪ ،‬سید حسن قاضی‌زاده هاشمی در مراسم‬ ‫افتتاح مرکز اورژانس‪ ،‬شیمی‌درمانی و آی‪.‬سی‪.‬یو‬ ‫بیمارستان امام علی(ع) آمل با اشاره به تحویل‬ ‫‪ ۲۶‬هزار تخت بیمارستانی در کشور گفت‪:‬‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه‬ ‫بیمارستان‌ها و تجهیزات خوبی داریم اما‬ ‫پرستار و نیروی انسانی کمبود داریم‪.‬‬ ‫قاضی‌زاده هاشمی بابیان اینکه افتتاح به‬ ‫معنای شروع بافاصله خدمت است‪ ،‬به کمبود‬ ‫نیرو اشاره کرد و افزود‪ :‬وظیفه بنده این است تا با‬ ‫کمک نمایندگان‪ ،‬بتوانم سازمان امور استخدامی‬ ‫و برنامه و بودجه را برای تأمین نیرو کافی متقاعد‬ ‫کنیم‪.‬‬ ‫وی با اعام اینکه سال‌ها در حال تاش برای‬ ‫جبران کمبود نیرو در حوزه سامت است و با اشاره‬ ‫به تحویل بیش از ‪۲۶‬هزار تخت بیمارستانی‪ ،‬یکی‬ ‫از عوامل نارضایتی مردم را نیروی انسانی برشمرد و‬ ‫افزود‪ :‬بیمارستان‪ ،‬تجهیزات و پزشک خوب داریم‬ ‫اما حضور پرستار‪ ،‬نیروی کمک پرستار و بخش‬ ‫خدمات نیز باعث آرامش مردم می‌شود‪.‬‬ ‫قاضی‌زاده هاشمی با اعام اینکه ما با کمبود‬ ‫پرستار مواجه هستیم‪ ،‬ادامه داد‪ :‬وقتی ده تخت‬ ‫را به یک پرستار دهیم نه‌تنها او را خسته بلکه‬ ‫ذله می‌کنیم و در کنار آن پرداخت‌ها نیز با‬ ‫دیرکرد همراه است‪ ،‬در صورتی که باید هر پرستار‬ ‫دو الی سه تخت داشته باشد و متأسفم که در‬ ‫دوران مدیریتم هرچقدر تاش کردم نتوانستم‬ ‫سازمان‌های مربوطه را متقاعد کنم‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت بابیان اینکه سازمان‌های امور‬ ‫استخدامی و برنامه و بودجه با توجه به نیاز مردم‪،‬‬ ‫این حوزه را متفاوت ببینند‪ ،‬گفت‪ :‬بیمار بیش از‬ ‫دارو نیازمند محبت است و ما در این زمینه نقص‬ ‫جدی در نیروی انسانی داریم‪.‬‬ ‫سازمان نظام پرستاری‪ ،‬گفت‪ :‬در حال حاضر‬ ‫جامعه پرستاری با کمبود نیرو در بخش‌های‬ ‫مختلف مواجه است که با تاش‌های معاون‬ ‫پارلمانی و حقوقی سازمان نظام پرستاری و‬ ‫سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس‪،‬‬ ‫نشستی با حضور معاون پرستاری‪ ،‬معاون کل‬ ‫وزارت بهداشت و رئیس اداره امور استخدامی در‬ ‫محل کمیسیون بهداشت و درمان مجلس‪ ،‬برگزار‬ ‫و کمبود نیروی پرستاری‪ ،‬مورد بحث و بررسی قرار‬ ‫گرفت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با گزارشات وزارت بهداشت و‬ ‫طبق آماری که سازمان نظام پرستاری و معاونت‬ ‫پرستاری ارائه داد‪ ،‬تأثیر خوبی از پرستاری ارائه‬ ‫شد و عدم جذب نیروی پرستاری و خاءهای‬ ‫موجود‪ ،‬مطرح و مورد واکاوی قرار گرفت‪.‬‬ ‫دالوندی ادامه داد‪ :‬این نشست به عنوان‬ ‫دریچه‌ای گشوده شده به روی پرستاری و پل‬ ‫ارتباطی سازمان نظام پرستاری با اعضای‬ ‫کمیسیون بهداشت و درمان مجلس محسوب‬ ‫می‌شود و امیدواریم که شرایط جذب ساالنه ‪۳۰‬‬ ‫هزار پرستار فراهم شود‪.‬‬ ‫امیدواریم شرایط جذب ساالنه ‪ ۳۰‬هزار پرستار‬ ‫فراهم شود‬ ‫در همین روز ‪ ،‬اصغر دالوندی رئیس‌کل‬ ‫سازمان نظام پرستاری نیز در نشست شورای عالی‬ ‫پرستاری با ارائه گزارشی از فعالیت‌های اخیر‬ ‫◄‬ ‫مدارک دانشگاه‌های کشور از ارزش‬ ‫یکساناستخدامیبرخوردار هستند‬ ‫معاون وزیر علوم ‪:‬‬ ‫معاون آموزشی وزارت علوم تاکید کرد‪:‬‬ ‫هیچ یک از دستگاه های اجرایی مجاز نیستند‬ ‫که اعتبار مرکز دانشگاهی را نادیده گرفته و یا‬ ‫خدشه‌ای به آن وارد کنند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش دانشــگاه شــهید چمــران اهــواز‪،‬‬ ‫مجتبــی شــریعتی نیاســر در آییــن غباررو بــی و ادای‬ ‫احتــرام بــه شــهدای گمنــام ایــن دانشــگاه گفــت‪:‬‬ ‫ً‬ ‫اخیــرا در فضــای رســانه‌ای مطرح‌شــده کــه مــدارک‬ ‫تحصیلــی بعضــی از مرا کــز دانشــگاهی ممکــن‬ ‫اســت از اعتبــار کمتــری برخــوردار باشــند؛ بــار‬ ‫دیگــر تأ کیــد می‌کنــم مــدارک تمــام مرا کــز آمــوزش‬ ‫عالــی کشــور کــه از دســتگاه آمــوزش عالــی یــا از‬ ‫شــورا گســترش مجــوز گرفته‌انــد از اعتبــار یکســانی‬ ‫برخــوردار اســت‪.‬‬ ‫شریعتی نیاسر‪ ،‬ادامه داد‪ :‬قطعا هیچ‌کدام‬ ‫از دستگاه اجرایی کشور و مرکز دانشگاهی قانونا‬ ‫مجاز نیستد اعام کنند مدارک برخی دانشگاه‌ها‬ ‫و یا زیر نظام‌ها مورد تأیید نیست‪ .‬این مسئله از نظر‬ ‫وزارت علوم مورد تأیید نیست و از نظر ما مدارک‬ ‫دانشگاه‌های کشور از ارزش یکسان استخدامی‬ ‫برخوردار هستند و ما باید توجه کنیم مجموع نظام‬ ‫آموزش عالی از نظر اعتبار یکسان هستند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اگر یک دستگاه اجرایی به‬ ‫دالیل مختلفی می‌خواهد از فارغ‌التحصیان یک‬ ‫دانشگاه بیشتر استفاده کند مسئله‌ای طبیعی‬ ‫است و همه جای دنیا نیز دیده می‌شود ولی هیچ‬ ‫دستگاه اجرایی مجاز نیست که اعتبار مرکز‬ ‫دانشگاهی را نادیده گرفته و یا خدشه‌ای به آن‬ ‫وارد کنند‪.‬‬ ‫معاون جهاد دانشگاهی کشور‪:‬‬ ‫طرح جامع هدایت شغلی‬ ‫از بهمن‌ماه اجرایی می‌شود‬ ‫معــاون آموزشــی جهاددانشــگاهی‬ ‫گف ــت‪ :‬ط ــرح جام ــع هدای ــت ش ــغلی‬ ‫ب ــا کارفرمای ــی س ــازمان برنام ــه و‬ ‫بودج ــه از بهمن‌م ــاه امس ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــال‬ ‫در ‪ 6‬دانش ــگاه کش ــور ب ــه ص ــورت‬ ‫آزمایش ــی اج ــرا می‌ش ــود‪.‬‬ ‫دکتــر محمدصــادق بیجنــدی‬ ‫در حاشــیه افتتــاح مرکــز مشــاوره و‬ ‫فضــای کار اشــتراکی و شــتاب‌دهنده‬ ‫ســرای آســان ایرانیــان در مشــهد طــی‬ ‫گفت‌وگــو بــا ایرنــا افــزود‪ :‬دانشــگاه‌های‬ ‫فردوســی مشــهد‪ ،‬عامــه طباطبایــی‪،‬‬ ‫علــوم پزشــکی شــهید بهشــتی‪ ،‬تهــران‬ ‫و شــیراز ازجملــه دانشــگاه‌هایی اســت کــه مقدمــات اجــرای ایــن طــرح در آنهــا‬ ‫فراهــم می‌شــود‪.‬‬ ‫وی اظهــار داشــت‪ :‬در مرحلــه نخســت‪ ،‬طــرح نظــام جامــع هدایــت شــغلی‬ ‫یشــود و طــی آن از ابتــدای ورود دانشــجو بــه دانشــگاه‬ ‫در دوره کارشناســی اجــرا م ‌‬ ‫بــرای وی پرونــده شــغلی تشــکیل می‌گــردد و تس ـت‌های شــخصیتی‪ ،‬ظرفیــت و‬ ‫توانمنــدی از او گرفتــه می‌شــود‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬در طــول چهــار ســال تحصیــل دانشــجو نیــز دوره‌هــای کارآمــوزی و‬ ‫کارورزی بــرای وی گذاشــته می‌شــود‪.‬‬ ‫بیجنــدی افــزود‪ :‬بازنگــری رشــته‌ها و ســرفصل‌های دروس از دیگــر طرح‌هایــی‬ ‫اســت کــه کارفرمــای آن نیــز ســازمان برنامــه و بودجه اســت‪.‬‬ ‫وی اظهــار داشــت‪ :‬بســیاری از رشــته‌ها و ســرفصل‌هایی کــه تدریــس‬ ‫یشــود ب ـه‌روز و مطابــق بــا نیــاز بــازار کار نیســت کــه در اجــرای ایــن طــرح‬ ‫م ‌‬ ‫تغییراتــی متناســب بــا بــازار کار و زمــان در ســرفصل‌ها ایجــاد می‌شــود‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬ایــن طــرح از اردیبهشــت پارســال آغازشــده و اکنــون مراحــل‬ ‫پایانــی خــود را می‌گذرانــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری‌سازی فناوری و اشتغال دانش‌آموختگان جهاد دانشگاهی‬ ‫افــزود‪ :‬طــرح پیاد ‌هســازی الگــوی نویــن توســعه مشــاغل خانگــی هــم بــا همــکاری‬ ‫وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی از ‪ ١5‬مهرمــاه پارســال آغازشــده کــه بــه خاطــر‬ ‫نــوع برنامه‌ر یــزی و اجــرا ازجملــه طرح‌هــای موفــق اســت‪.‬‬ ‫وی بابیــان اینکــه هم‌اکنــون ‪ 9‬اســتان بــرای اجــرای آزمایشــی ایــن طــرح‬ ‫انتخاب‌شــده‌اند اظهــار داشــت‪ :‬خراســان رضــوی هــم جــزو ایــن استان‌هاســت‬ ‫کــه بــر اســاس آن ظرفیــت و توانمنــدی هــر اســتان مطالعــه و شناســایی می‌شــود‬ ‫و بعــد از مشــاوره و آمــوزش افــراد بــا معرفــی آنــان بــه بــازار کار بــرای آنهــا اشــتغال‬ ‫ایجــاد می‌شــود‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬بــه دنبــال ایجــاد اشــتغال پایــدار بــا اســتفاده از ظرفیــت‬ ‫ســازمان‌های مــردم نهــاد‪ ،‬بخــش خصوصــی و دســتگاه‌های اجرایــی هســتیم‪.‬‬ ‫بیجنــدی افــزود‪ :‬هم‌اکنــون از تعهــد ایجــاد اشــتغال بــرای ‪ 2٠‬هــزار نفــر در طــرح‬ ‫پیاده‌ســازی الگــوی نویــن توســعه مشــاغل خانگــی ســه هــزار نفــر مراحــل مختلــف‬ ‫مشــاوره و آمــوزش را گذرانــده و بــه بــازار کار معرفی‌شــده‌اند‪.‬‬ ‫در ایــن مراســم مرکــز مشــاوره و فضــای کار اشــتراکی و شــتاب‌دهنده ســرای‬ ‫آســان ایرانیــان بــا حضــور معــاون توســعه کارآفرینــی و اشــتغال وزارت تعــاون‪،‬‬ ‫کار و رفــاه اجتماعــی و جمعــی از مســئوالن خراســان رضــوی در مشــهد گشــایش‬ ‫یافــت‪.‬‬ ‫دعوتبههمکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی معتبر در زمینه لوازم بهداشتی ساختمان (تولید کننده شیرآ الت لوکس ساختمانی ) جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان تهران ‪ ،‬خراسان رضوی ‪ ،‬اصفهان ‪ ،‬آذربایجان شرقی و فارس از افراد شایسته و‬ ‫عالقمند برای فعالیت طوالنی مدت در یک محیط پویا ‪ ،‬خالق ‪،‬تیمی و پر انرژی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شركت هواپيمايي چابهار جهت تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود در رده شغلی کمک خلبان‪،‬واجدین شرایط را پس از کسب موفقیت در مراحل‬ ‫آزمون کتبی‪ ،‬مصاحبه‪ ،‬گزینش و معاینات پزشکی و طی دوره‌های آموزشی مورد نیاز جهت خدمت در این شرکت بصورت قراردادی استخدام می‌نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫شرایط مورد نیاز‬ ‫عنوان شغلی جنسیت‬ ‫کمک خلبان‬ ‫حداکثر سن تا تاریخ (‪)97/07/01‬‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫(متولدین ‪ 62/07/01‬به بعد)‬ ‫تبصره ‪ :1‬به ازای هر سه سال سابقه پرداخت بیمه برای انجام کار‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫در شرکتهای حمل و نقل تجاری هوایی(ایرالین‌ها) معادل یکسال به‬ ‫حداکثر سن افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬حداکثر سن قابل قبول ‪ 40‬سال می‌باشد‪.‬‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در جدول ذیل‬ ‫دارا بودن گواهینامه خلبانی ‪  I.R‬و ‪C.P.L‬‬ ‫دارا بودن مدرک دیپلم‬ ‫شاخه نظری‪ -‬ریاضی فیزیک‪ ،‬علوم تجربی‪ ،‬علوم انسانی(حداقل معدل کل ‪)13‬‬ ‫شاخه‌های فنی و حرفه‌ای و کارودانش‪ -‬کلیه رشته‌ها(حداقل معدل کل ‪)15‬‬ ‫تبصره‪ :‬دارابودن حداقل معدل کتبی ‪10‬در مقطع دیپلم الزامی می‌باشد‪.‬‬ ‫دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس و باالتر از دانشگاه‌های مورد تأیید وزارت علوم‪،‬تحقیقات و فناوری در صورت‬ ‫داشتن سایر شرایط مندرج در آ گهی‪ ،‬بدون رعایت شرط معدل در مقطع دیپلم‪ ،‬مجاز به ثبت‌نام می‌باشند‪.‬‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی‪:‬‬ ‫‪ .1‬تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ .2‬اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی‬ ‫‪ .3‬عدم سوء پیشینه کیفری و اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫‪ .4‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه و یا معافیت دائم غیر پزشکی(ویژه آقایان)‬ ‫تبصره‪ :‬کارت یا برگ معافیت موقت مورد پذیرش نمی‌باشد و تاریخ ترخیص از‬ ‫خدمت وظیفه و یا صدور کارت معافیت دائم‪ ،‬باید قبل از ‪ 97/07/01‬باشد‪.‬‬ ‫‪ .5‬تسلط به زبان انگلیسی (قبولی گرید ‪ 14‬زبان انگلیسی)‬ ‫‪ .6‬سالمت جسمانی ‪،‬روحی و روانی طبق استانداردهای هوایی و به تایید مرکز‬ ‫پزشکی هوایی معتمد شرکت‬ ‫‪ .7‬دارا بودن حداقل سن ‪ 18‬سال تمام (متولدین ‪79/07/01‬به قبل)‬ ‫‪ .8‬واریز مبلغ‪ 700.000‬ریال به شماره حساب‪ 147910037‬نزد بانک تجارت شعبه اکباتان‬ ‫کد‪ 411‬به نام شرکت هواپیمایی چابهار قابل پرداخت در کلیه شعب بانک تجارت‪.‬‬ ‫‪ .9‬داشتن حداکثر سن ‪ 35‬سال در صورت داشتن سابقه عملی مرتبط (مدت آن به‬ ‫حداکثر سن اضافه می‌شود)‬ ‫مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫• تکمیل فرم ثبت نام(موجود در سایت هواپیمایی چابهار به آدرس اینترنتی‬ ‫‪)www.chabaharairlines.com‬‬ ‫• ‪ 2‬قطعه عکس ‪ 3*4‬جدید تمام رخ با درج نام و نام خانوادگی در پشت آن که یک‬ ‫قطعه آن می‌بایست توسط متقاضی به روی فرم تکمیل شده الصاق گردد‪.‬‬ ‫• تصویر خوانا از مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫• تصویر خوانا از مدرک تحصیلی کارشناسی یا باالتر ( در صورتی که حائز شرایط‬ ‫اعالم شده در تبصره ‪ 2‬بخش شرایط مورد نیاز بوده باشند‪).‬‬ ‫• تبصره ‪ :‬ارسال گواهی تحصیلی صادره برای حوزه‌های نظام وظیفه و نیز گواهی‬ ‫موقت بدون ذکر معدل قابل قبول نخواهد بوده و همچنین تاریخ فراغت از تحصیل‬ ‫کلیه داوطلبان می‌بایست قبل از ‪ 97/07/01‬باشد‪.‬‬ ‫• تصویر خوانا از کارت ملی‬ ‫• تصویر خوانا از تمام صفحات شناسنامه‬ ‫• تصویر خوانا از کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم غیر پزشکی (ویژه آقایان)‬ ‫• تصویر خوانا از گواهینامه‌های ‪ IR‬و ‪C.P.L‬‬ ‫• اصل رسید بانکی‬ ‫• داوطلبان واجد شرایط می‌بایست مدارک الزم را حداکثر تا پاین وقت اداری‬ ‫ً‬ ‫روز دوشنبه ‪ 97/07/30‬صرفا بوسیله پست پیشتاز به نشانی جاده مخصوص‬ ‫کرج‪ ،‬کوی شهید عموئیان(بیمه پنجم) نبش کوچه دوم‪ ،‬پالک ‪،1‬طبقه ‪ 5‬و کد‬ ‫پستی‪ 1393783853‬ارسال نموده و رسید آنرا نزد خود نگهداری نمایند‪.‬‬ ‫ملاحظات‪:‬‬ ‫‪ .1‬پذیرفته شدگان نهایی قبل از شرکت در دوره‌های آموزشی می‌بایست نسبت به‬ ‫ارائه وثیقه ملکی و سفته معادل ‪ 2‬برابر هزینه‌های آموزشی به این شرکت اقدام‬ ‫و با تنظیم تعهدنامه رسمی‪ ،‬متعهد گردند که پس از طی دوره آموزش‪ ،‬مدت ‪15‬‬ ‫سال نسبت به ادامه خدمت به صورت قراردادی با این شرکت همکاری نمایند و‬ ‫بدینوسیله در مدت مورد نظر حق هرگونه همکاری به هر شکل چه به صورت تمام‬ ‫وقت و چه پاره وقت را در کلیه خطوط و شرکت‌های هواپیمایی داخلی و خارجی از‬ ‫خود سلب می‌نمایند‪ .‬بدیهی است در صورت عدم موفقیت در دوره‌های آموزشی‬ ‫متقاضی می‌بایست کلیه خسارت‌های وارده و هزینه‌های آموزشی را بر اساس اعالم‬ ‫نظر شرکت هواپیمایی چابهار تامین و پرداخت نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫• تبصره الف‪ :‬استفاده از سرویس‌های حمل و نقل‪ ،‬صرفا در محدوده ای که از سوی‬ ‫شرکت تعیین می‌گردد امکان پذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫• تبصره ب‪ :‬این شرکت تعهدی جهت تامین مسکن در طی دوره آموزش و اشتغال‬ ‫نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪ .2‬خانواده های معظم ایثارگران و جانبازان عزیز انقالب اسالمی در صورت دارا‬ ‫بودن شرایط عمومی و اختصاصی و موفقیت در تمامی مراحل پذیرش و آموزش‬ ‫دارای اولویت در دعوت به همکاری می‌باشند‪.‬‬ ‫‪ .3‬به مدارک ناقص یا مدارکی که پس از تاریخ مقرر به پست تحویل و یا از هر طریق‬ ‫دیگر ارسال شود ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ .4‬چنانچه در هر مرحله اثبات گردد متقاضی فاقد شرایط اعالم شده در فرم ثبت‬ ‫نام می‌باشد از ادامه مراحل پذیرش ایشان جلوگیری بعمل خواهد آمد و هیچگونه‬ ‫مسئولیتی در این خصوص متوجه شرکت نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ .5‬ارسال مدارک و قبولی در هر مرحله هیچگونه تعهدی جهت استخدام برای‬ ‫ً‬ ‫شرکت ایجاد نمی‌نماید و جذب و بکارگیری داوطلبان صرفا پس از موفقیت در کلیه‬ ‫مراحل فوق‌الذکر خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ .6‬هزینه مربوط به ثبت نام و شرکت در آزمون و مدارک ارسالی به هیچ وجه مسترد‬ ‫نخواهد شد( بدیهی است قبل از واریز وجه ثبت نام الزم است متقاضیان از تطابق‬ ‫شرایط خود با مفاد آ گهی اطمینان حاصل نمایند‪).‬‬ ‫ً‬ ‫‪ .7‬تاریخ آزمون و سایر اطالعات مورد نیاز متعاقبا از طریق سایت شرکت هواپیمایی‬ ‫چابهار به آدرس ‪ www.chabaharairlines.com‬و یا ارسال پیامک به اطالع‬ ‫واجدین شرایط خواهد رسید‪.‬‬ ‫‪ .8‬مواد امتحانی شامل هوش و اطالعات عمومی ‪ ،‬معارف اسالمی‪ ،‬روانشناسی‪،‬‬ ‫زبان انگلیسی (درحه گرید ‪ )14‬و همچنین آزمون تخصصی مربوطه خواهد بود‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪۱‬‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫حضوری‬ ‫تهران‬ ‫جنسیت‬ ‫‪  ‬آ قا‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫ظاهری آراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذا کرات حضوری‬ ‫امکان ماموریت های بین شهری جهت اعزام به استانهای‬ ‫(تهران ‪ ،‬گلستان ‪،‬مازندران ‪،‬سمنان )‬ ‫مسلط به تکنیک های فروش و مذا کره‬ ‫آشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫داده نمی شود ( در عنوان ایمیل در ج شود کارشناس فروش تهران)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت براساس‬ ‫تارگت‬ ‫آموزش فنی و عمیق‬ ‫حین خدمت‬ ‫محیط پویا و تیمی‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫ظاهری آراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذا کرات حضوری‬ ‫امکان ماموریت های بین شهری جهت اعزام به استانهای‬ ‫(اصفهان‪،‬مرکزی‪،‬لرستان‪،‬چهارمحال و بختیاری‪،‬کهکیلویه و بویر احمد ‪،‬فارس)‬ ‫تهران‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت براساس‬ ‫اصفهان‬ ‫تارگت‬ ‫آموزش فنی و عمیق‬ ‫حین خدمت‬ ‫محیط پویا و تیمی‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫حضوری‬ ‫اصفهان‬ ‫آ قا‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫حضوری‬ ‫تبریز‬ ‫آ قا‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫حضوری‬ ‫مشهد‬ ‫آ قا‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫ظاهری آراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذا کرات حضوری‬ ‫امکان ماموریت های بین شهری جهت اعزام به استان های‬ ‫(خراسان شمالی ‪،‬خراسان رضوی ‪،‬خراسان جنوبی ‪،‬سیستان و‬ ‫بلوچستان ‪،‬کرمان ‪،‬یزد )‬ ‫مسلط به تکنیک های فروش و مذا کره‬ ‫آشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫داده نمی شود‪ .‬در عنوان ایمیل در ج شود کارشناس فروش مشهد‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت براساس‬ ‫تارگت‬ ‫آموزش فنی و عمیق‬ ‫حین خدمت‬ ‫محیط پویا و تیمی‬ ‫آ قا‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫ظاهری آراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذا کرات حضوری‬ ‫امکان ماموریت های بین شهری جهت اعزام به استانهای‬ ‫(فارس‪ ،‬خوزستان‪ ،‬بوشهر‪ ،‬هرمزگان‪ ،‬اصفهان‪ ،‬یزد)‬ ‫مسلط به تکنیک های فروش و مذا کره‬ ‫آشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫داده نمی شود‪ .‬در عنوان ایمیل در ج شود کارشناس فروش شیراز‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت براساس‬ ‫تارگت‬ ‫آموزش فنی و عمیق‬ ‫حین خدمت‬ ‫محیط پویا و تیمی‬ ‫مسلط به تکنیک های فروش و مذا کره‬ ‫آشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫داده نمی شود‪ .‬در عنوان ایمیل در ج شود کارشناس فروش اصفهان‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫ظاهری آراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذا کرات حضوری‬ ‫امکان ماموریت های بین شهری جهت اعزام به استان های‬ ‫‪۵‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫حضوری‬ ‫شیراز‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫( آذربایجان غربی و شرقی‪ ،‬اردبیل‪ ،‬زنجان‪ ،‬کردستان‪ ،‬گیالن‪ ،‬همدان‪،‬کرمانشاه)‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت براساس‬ ‫مسلط به تکنیک های فروش و مذا کره‬ ‫آشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫تارگت‬ ‫آموزش فنی و عمیق‬ ‫حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫حین خدمت‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫محیط پویا و تیمی‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫داده نمی شود‪ .‬در عنوان ایمیل در ج شود کارشناس فروش تبریز‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل و شماره تلگرام زیر ارسال نمایند‪ .‬از تماس تلفنی خودداری شود‪.‬‬ ‫رزومه های فاقد عنوان و شماره تلفن ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫آدرس ایمیل‪granacosales@gmail.com :‬‬ ‫تلفن‪ :‬تلگرام‪09120459034:‬‬ ‫تبریز‬ ‫مشهد‬ ‫شیراز‬
‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫برای شغل آ تش‌نشان‬ ‫ســازمان آ تش‌نشانی و خدمات ایمنی‬ ‫شهرداری تهران استخدام می‌کند‬ ‫س ــازمان آتش‌نش ــانی و خدم ــات ایمن ــی ش ــهرداری ته ــران ب ــرای ش ــغل آتش‌نش ــان اق ــدام‬ ‫ب ــه ج ــذب نی ــرو می‌کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان؛ س ــازمان آتش‌نش ــانی و خدم ــات ایمن ــی ته ــران‬ ‫ب ــرای ش ــغل آتش‌نش ــان از بی ــن جوان ــان متعه ــد و توانمن ــد اس ــتخدام می‌کن ــد‪.‬‬ ‫بناب ــر ای ــن گ ــزارش‪ ،‬اطاع ــات بیش ــتر درب ــاره نح ــوه ثبت‌ن ــام روز ش ــنبه ‪ 2١‬مه ــر در س ــایت‬ ‫آتش‌نش ــانی ته ــران منتش ــر می‌ش ــود‪.‬‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست‌جمهوری تاکید کرد‬ ‫افتتاح بیش از ‪ ۵۰۰۰‬واحد اشــتغال‬ ‫روســتایی تا پایان سال جاری‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست‌جمهوری از افتتاح بیش از ‪ ۵۰۰۰‬واحد‬ ‫اشتغال پایدار روستایی تا پایان سال جاری خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬ابوالفضل رضوی در همایش روز ملی روستا و عشایر که با حضور‬ ‫معاون اول رئیس‌جمهور در محل سالن تاش برگزار شد با اشاره به افتتاح ‪ ۴۰۰‬واحد اشتغال‬ ‫پایدار روستایی در بخش‌های مختلف کشاورزی‪ ،‬صنعتی‪ ،‬گردشگری و فناوری صنایع‬ ‫دستی گفت‪ :‬تا پایان سال جاری این تعداد به بیش از ‪ ۵۰۰۰‬واحد در روستاهای سراسر کشور‬ ‫خواهد رسید‪ .‬دستورالعمل‌ها در این حوزه روان سازی شده و امیدواریم این موضوع در ذیل‬ ‫حقیقی خود قرار بگیرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬توجه ویژه معاونت توسعه روستایی به موضوع جامعه پایدار است‪ .‬درحقیقت‬ ‫ایجاد جامعه پایدار نشانه ایجاد عدالت در همه ابعاد آن است که شامل عدالت آموزشی‪،‬‬ ‫عدالت در خدمات درمانی و ‪ ...‬می‌شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اگر جامعه پایدار ایجاد کنیم شاهد امنیت و کاهش نرخ مهاجرت از روستاها‬ ‫به مناطق شهری خواهیم بود و هدف ایجاد جامعه پایدار رشد اقتصادی پایدار و مستمر است‪.‬‬ ‫مادامی که روستا توسعه پیدا نکند جامعه پایدار نخواهیم داشت و مادامی که جامعه پایدار‬ ‫نداشته باشیم یقینا عدالت در کان باقی می‌ماند و صورت عمل به خود نخواهد گرفت‪ .‬امنیت‬ ‫شامل امنیت غذایی است و امنیت اقتصادی نیز به تبع این موضوع از بین خواهد رفت‪.‬‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست‌جمهوری در بخش دیگری از صحبت‌های‬ ‫خود به موضوع استارت‌آپ‌های روستایی اشاره کرد و افزود‪ :‬ما توانستیم استارت‌آپ‌ها را‬ ‫شناسایی کنیم و در شش منطقه کشور با آنها جلساتی را برگزار کردیم‪ .‬نخستین جلسه در‬ ‫استان قزوین برگزار شد و جلسات بعدی در استان‌های ایام‪ ،‬زنجان و اردبیل برگزار شد‪.‬‬ ‫رضوی درخصوص توسعه زیرساخت‌ها در روستاها گفت‪ :‬ما به دنبال این هستیم که‬ ‫برق صنعتی را در روستاها راه‌اندازی کنیم‪ .‬قبا برق در روستاها فقط جنبه روشنایی منازل را‬ ‫داشت اما امروز شرایط توسعه روستایی ایجاب می‌کند برق صنعتی به روستاها برود‪ .‬همچنین‬ ‫برنامه دیگری که با همکاری سازمان برنامه و بودجه و وزارت آموزش و پرورش در دست اقدام‬ ‫داریم ایجاد مجتمع‌های آموزشی در همه ابعاد است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به فعالیت همه استان‌ها در حوزه توسعه اشتغال روستایی گفت‪ ۳۱ :‬استان‬ ‫کشور برای تحقق این مهم مشغول فعالیت هستند‪ .‬در حال حاضر بیش از ‪ ۲۰۰۰‬واحد اشتغال‬ ‫پایدار روستایی مراحل پایانی کارهای خود را انجام می‌دهند‪ .‬به‌طوری که تنها از محل بانک‬ ‫سینا ‪ ۱۱۰۰‬واحد به نتیجه رسیده است‪.‬‬ ‫دبیر نظام مهندسی کشاورزی خوزستان‪:‬‬ ‫اراده‌ای برای حل مشکل کارگزاران‬ ‫بیمه کشاورزی وجود ندارد‬ ‫دبیر نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان گفت‪ :‬کارگزاران بیمه کشاورزی‬ ‫در باتکلیفی به‌سر می‌برند و علی‌رغم مصوبه مجلس مبنی بر استخدام آنها اما عما اراده ای‬ ‫برای تحقق این موضوع وجود ندارد‪.‬‬ ‫اعظم نسیمی‌زاده در گفت‌وگو با فارس در اهواز‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬کارگزاران بیمه کشاورزی در‬ ‫باتکلیفی به‌سر می‌برند و علی‌رغم مصوبه مجلس مبنی بر استخدام آنها اما عما اراده ای برای‬ ‫تحقق این موضوع وجود ندارد و این قشر تحصیل‌کرده و سختکوش را به رسمیت نمی‌شناسند‪.‬‬ ‫وی با تأ کید بر حل فوری مشکل کارگزاران بیمه کشاورزی‪ ،‬افزود‪ :‬این دغدغه برای‬ ‫کارگزاران بیمه کشاورزی وجود دارد که طرحی که در مجلس به تصویب رسیده با برخی‬ ‫بی مهری‌ها و کارشکنی‌‌ها به مشکل بخورد و یا روند آن طوالنی شود‪.‬‬ ‫دبیر نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان با بیان اینکه این روزها کارگزاران‬ ‫صندوق بیمه کشاورزی خوزستان از طوالنی شدن تعیین تکلیف وضعیت خود انتقاد شدید‬ ‫دارند‪ ،‬گفت‪ :‬در حالی که طرح جذب کارگزاران صندوق بیمه کشاورزی در مجلس شورای‬ ‫اسامی تصویب شده ولی مجمع تشخیص مصلحت نظام به این طرح ایراداتی را وارد کرد‬ ‫و طرح به مجلس بازگشت‪ .‬انتظار می‌رود مجلس از همه ظرفیت خود برای رفع موانع طرح‬ ‫استخدام کارگزاران بیمه کشاورزی استفاده کند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬نمایندگان مجلس شورای اسامی در خردادماه سال جاری با ماده واحده‬ ‫طرح تعیین تکلیف کارشناسان بیمه کشاورزی موافقت کردند و طبق این ماده واحده دولت‬ ‫موظف است از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف مدت سه سال‪ ،‬کارشناسان بیمه‬ ‫کشاورزی را به جای کارمندانی که به شیوه های بازنشستگی‪ ،‬بازخرید‪ ،‬استعفا و سایر موارد از‬ ‫جهاد کشاوزی و بانک کشاورزی خارج می شوند در این دو دستگاه جذب و به کارگیری کند‪.‬‬ ‫نسیمی زاده بیان کرد‪ :‬استخدام کارگزار بیمه کشاورزی به جای بازنشستگان جهاد کشاورزی‬ ‫و بانک کشاورزی هیچ مغایرتی با قانون و بودجه ندارد‪ .‬اگر دولت موضوع استخدام کارگزاران‬ ‫ْ‬ ‫بیمه کشاورزی را جزء برنامه‌هایش پیش‌بین ‌‬ ‫ی کرده طبیعتا بار مالی آن را نیز در نظر گرفته است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬امیدواریم نمایندگان مجلس سرنوشت چند هزار کارگزار باتکلیف و سرگردان‬ ‫بیمه کشاورزی را که سال‌هاست بدون هیچ ادعایی در سخت ترین شرایط آب و هوایی و در‬ ‫مناطق صعب العبور مشغول به خدمت رسانی به کشاورزان و روستاییان هستند را در اولویت‬ ‫قرار دهند و ایرادات این طرح را فورا برطرف نمایند‪.‬‬ ‫دبیر نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان با اشاره به اینکه کارگزاران‬ ‫بیمه کشاورزی نه بیمه تامین اجتماعی دارند و نه از مزایایی برخوردارند‪ ،‬افزود‪ :‬بعضا برخی از‬ ‫این کارگزاران بیش از ‪ ۱۴‬سال سابقه کار دارند اما در این مدت بیمه نبوده اند و با وجود سابقه‬ ‫کار طوالنی از کمترین حقوق کار هم محرومند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬انتظار می رود نمایندگان مجلس ثابت کنند که به خواسته‪‎‬های مهندسین‬ ‫کشاورزی توجه دارند و در راستای اعتمادی که مردم به آنها داشته اند آنها هم از هیچ تاشی‬ ‫در این مسیر کم نگذارند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به زمزمه‌هایی مبنی بر ورود بخش خصوصی به عرصه بیمه‌گری محصوالت‬ ‫کشاورزی هم گفت‪ :‬این موضوع باعث ایجاد دغدغه‌ای جدید برای کارگزاران بیمه کشاورزی‬ ‫شده زیرا با این کار باید شاهد حذف بسیاری از کارگزاران بیمه باشیم‪ .‬در طرح جذب‬ ‫کارگزاران بیمه کشاورزی‪ ،‬تصریح شده که این افراد باید جذب بدنه دولت شوند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬سازمان نظام مهندسی کشاورزی استان خوزستان با جدیت و صابت از حقوق‬ ‫مهندسین بخش کشاورزی دفاع خواهد کرد و با افرادی که در خدمت رسانی به بیش از ‪١4٠٠٠‬‬ ‫نفر جامعه مهندسین بخش کشاورزی و منابع طبیعی استان کوتاهی کنند‪ ،‬برخورد می‌شود‪.‬‬ ‫با امضای تفاهمنامه شهرداری و معاونت علمی تهران مقرر شد‬ ‫فرمانده انتظامی لرستان خبر داد‬ ‫استقرار استارت‌آپ ها و شرکت های دانش بنیان‬ ‫در اماکن فرسوده و متروکه شهرداری تهران‬ ‫استخدام ‪ 2‬هزار لرستانی‬ ‫در نیروی انتظامی تا پایان ســال‬ ‫ب ــه گفت ــه مع ــاون علم ــی و‬ ‫فن ــاوری رییس‌جمه ــوری ب ــا تبدی ــل‬ ‫فضاه ــای مس ــتعد و دارای ظرفی ــت‬ ‫ش ــهر ته ــران ب ــه مرا ک ــز ن ــوآوری و‬ ‫فن ــاوری‪ ،‬زمین ــه ب ــدل ش ــدن ش ــهر‬ ‫تهــران بــه یــک شــهر هوشــمند و فنــاور‬ ‫ب ــدل می‌ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مرک ــز ارتباط ــات و‬ ‫اط ــاع رس ــانی معاون ــت علم ــی‬ ‫و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری در‬ ‫آیی ــن امض ــای تفاه ــم نام ــه اس ــتقرار‬ ‫اس ــتارتاپ ه ــا و ش ــرکت ه ــای دان ــش‬ ‫بنی ــان در اما ک ــن فرس ــوده و متروک ــه‬ ‫ش ــهرداری ته ــران گف ــت‪ :‬ش ــهرداری‬ ‫هم ــواره حام ــی ای ــده ه ــای خاقان ــه و نوآوران ــه‬ ‫اس ــت و ب ــا هم ــکاری ش ــهرداری ته ــران‪ ،‬زمین ــه‬ ‫امض ــای ای ــن تفاهمنام ــه در راس ــتای اس ــتقرار‬ ‫ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان‪ ،‬اس ــتارتاپ‌ها‪،‬‬ ‫ش ــتاب‌دهنده‌ها‪ ،‬مرا ک ــز ن ــوآوری و فن ــاوری‬ ‫بافته ــای فرس ــوده و اما ک ــن متروک ــه پایتخ ــت‬ ‫فراه ــم ش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون علم ــی و فن ــاوری رئی ــس جمه ــوری‬ ‫گف ــت ایج ــاد مرا ک ــزی در ته ــران ب ــه عن ــوان مح ــل‬ ‫تجم ــع اس ــتارتاپ ه ــا‪ ،‬مرا ک ــز رش ــد‪ ،‬ش ــرکتهای‬ ‫دان ــش بنی ــان‪ ،‬اس ــتارتاپ ه ــا و واحده ــای فن ــاور‬ ‫ب ــا تبدی ــل بافته ــای متروک ــه و فرس ــوده ب ــه بس ــتری‬ ‫ً‬ ‫ب ــرای ش ــکوفایی ای ــن ظرفیته ــا در مناط ــق عمدت ــا‬ ‫مس ــتعد‪ ،‬ج ــزو مف ــاد تفاه ــم نام ــه ب ــا ش ــهرداری‬ ‫ته ــران اس ــت‪.‬‬ ‫گسـ ـ ـ ـ ـ ـ ــازی اقتص ــاد‬ ‫رئی ــس س ــتاد فرهن ‌‬ ‫دانش‌بنی ــان‪ ،‬ب ــا بی ــان اینک ــه آین ــده ته ــران در‬ ‫دس ــتان ن ــوآوری اف ــزود‪ :‬ترا ک ــم نی ــروی انس ــانی‬ ‫متخص ــص ج ــوان و تحصیلک ــرده در کن ــار‬ ‫س ــرمایه گ ــذاری بخ ــش خصوص ــی و حض ــور‬ ‫ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان و اس ــتارت آپ ــی در‬ ‫ای ــن ش ــهر ضم ــن ایج ــاد ظرفی ــت ش ــهر هوش ــمند‬ ‫کل پهن ــه ته ــران را ب ــه ی ــک پ ــارک عل ــم و فن ــاوری‬ ‫تبدی ــل م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫س ــتاری در حض ــور افش ــانی ش ــهردار ته ــران ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه فرآین ــد مس ــتمر تغیی ــر اما ک ــن متروک ــه و‬ ‫بافته ــای فرس ــوده ته ــران ب ــه کارخانج ــات مرا ک ــز‬ ‫ن ــوآوری گف ــت‪ :‬ب ــا کم ــک ش ــهرداری ته ــران‪ ،‬در‬ ‫یک ــه تع ــدادی از کارخانج ــات ن ــوآوری در‬ ‫حال ‌‬ ‫ته ــران فع ــال اس ــت‪ ،‬تنه ــا یک ــی از ای ــن مرا ک ــز‬ ‫می‌توان ــد بی ــش از ‪ ۳۵۰۰‬ت ــا ‪ ۴۰۰۰‬کارآفری ــن را در‬ ‫خ ــود ج ــای ده ــد‪.‬‬ ‫س ــید محمدعل ــی افش ــانی ش ــهردار ته ــران در‬ ‫ته ــای‬ ‫نک ــه یک ــی از اولوی ‌‬ ‫ای ــن مراس ــم ب ــا بی ــان ای ‌‬ ‫ته ــای فرس ــوده‬ ‫ش ــهرداری ته ــران احی ــای باف ‌‬ ‫ش ــهری و متروک ــه ب ــرای توس ــعه مح ــات اس ــت‪،‬‬ ‫تهــای ناکارآمــد و فرســوده‬ ‫زیســت پذیــر شــدن باف ‌‬ ‫تهــای شــهرداری اســت و‬ ‫بــه عنــوان یکــی از اولوی ‌‬ ‫اکن ــون قص ــد دار ی ــم فرات ــر از توس ــعه س ــاختمان‌ها‪،‬‬ ‫توس ــعه پای ــدار مح ــات را ب ــه کم ــک فن ــاوری و‬ ‫ن ــوآوری ش ــرکت‌های دانش‌بنی ــان و فن ــاور فراه ــم‬ ‫کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــرای افزای ــش زیرش ــاخص ه ــای‬ ‫زیس ــت پذی ــری در پایتخ ــت ب ــا تم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــام‬ ‫نهاده ــا و دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی‬ ‫ک ــه م ــی توانن ــد نق ــش آفری ــن باش ــند‬ ‫از جمل ــه معاون ــت علم ــی و فن ــاوری‬ ‫ریاس ــت جمه ــوری آغ ــاز ب ــه هم ــکاری‬ ‫م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه نقــش شــرکت هــای‬ ‫دان ــش بنی ــان و ن ــوآور ب ــرای توس ــعه‬ ‫واقع ــی باف ــت ناکارآم ــد ش ــهری گف ــت‪:‬‬ ‫ش ــهرداری س ــاختمان‌ها و زمی ــن و‬ ‫مجموع ــه منابع ــی ک ــه م ــی توان ــد ب ــرای‬ ‫حمای ــت در اختی ــار ای ــن ش ــرکت ه ــا‬ ‫بگــذارد را بــا همــکاری معاونــت علمــی‬ ‫و فن ــاوری انج ــام م ــی ده ــد ت ــا ه ــم‬ ‫باف ــت ناکارآم ــد ب ‌هط ــور پای ــدار توس ــعه‬ ‫پیــدا کنــد و هــم جوانــان بــا اســتعداد در ایــن بهبــود‬ ‫کیفی ــت مش ــارکت داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫رون ــق کس ــب و کاره ــای دانش‌بنی ــان و‬ ‫اس ــتارتاپی در ام ــکان فرس ــوده و متروک ــه ته ــران‬ ‫تفاهم‌نامه‌هم ــکاری مش ــترک معاون ــت‬ ‫علمــی و فنــاوری ریاســت جمهــوری و شــهرداری‬ ‫تهــران بــا هــدف اســتفاده از ظرفیــت هــای موجــود‬ ‫ش ــهرداری ته ــران در شناس ــایی و وا گ ــذاری‬ ‫س ــاختمان ه ــا و پهن ــه ه ــای صنعت ــی متروک ــه‬ ‫و فضاه ــای قاب ــل اس ــتفاده در باف ــت فرس ــوده و‬ ‫ناکارآم ــد ش ــهری ب ــرای میزبان ــی اس ــتارت آپ‬ ‫ه ــا و ش ــتاب دهن ــده ه ــا ب ــا ه ــدف به ــره ب ــرداری‬ ‫از اث ــرات توس ــعه ای و ارزش اف ــزوده حاص ــل‬ ‫از اس ــتقرار آنه ــا در راس ــتای بازآفرین ــی ش ــهری‬ ‫منعق ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن تفاهم‌نامـ ـه‌ هم ــکاری‬ ‫مش ــترک‪ ،‬توس ــعه زیس ــت ب ــوم ن ــوآوری و فن ــاوری‬ ‫ب ــه منظ ــور توس ــعه اقتص ــاد دان ــش بنی ــان و‬ ‫اس ــتفاده از قابلی ــت ه ــای کان ش ــهر ته ــران ب ــا‬ ‫تأ کی ــد ب ــر توانمندس ــازی س ــاکنان باف ــت فرس ــوده‬ ‫و ناکارآمــد شــهر تهــران در دســتور کار دو دســتگاه‬ ‫ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق کارآفرینی امید خبر داد‬ ‫ایجاد ‪« ۳۰۰‬روستای بدون بیکار » تا پایان سال‬ ‫بـر ضـرورت ایجـاد کسـب و کار در روسـتاها و‬ ‫تلاش بـرای پایـداری آن گفـت‪ :‬امـروز بـرای حفـظ و‬ ‫پایـداری کسـب و کار در روسـتاها بایـد تاش کنیم‪.‬‬ ‫طبعـا بخشـی از مهاجرت‌هـا اجتناب‌ناپذیر اسـت و‬ ‫نمی‌تـوان به‌طـور صددرصـد جلـوی‌ آن را گرفـت ولی‬ ‫هـدف مـا در صنـدوق کارآفرینـی امیـد ایـن اسـت‬ ‫کـه فرصت‌هـای اشـتغال را در روسـتاها ایجـاد و‬ ‫بـه حفـظ و مانـدگاری افـراد در روسـتاها کمک کنیم‬ ‫تـا آن بخشـی کـه بـه دلیـل نبـود شـغل مهاجـرت‬ ‫می‌کننـد‪ ،‬محـدود شـوند‪.‬‬ ‫نـوراهلل‌زاده در عیـن حـال از هدف‌گـذاری ایجـاد‬ ‫‪ ۳۰۰‬روسـتای بـدون بیـکار تـا پایـان سـال خبـر داد و‬ ‫گفـت‪ :‬طـرح «هـر روسـتا ـ یـک محصـول» را هم‌چنـان‬ ‫دنبـال می‌کنیـم و درصددیـم تـا پایـان سـال در‬ ‫هـر اسـتان یـک روسـتای بـدون بیـکار تحقـق یابـد‪.‬‬ ‫خوشـبختانه تمـام اسـتان‌ها بـه سـامانه «کارا»‬ ‫متصـل هسـتند کـه ظرفیت‌هایشـان را شناسـایی و‬ ‫مدیرعام ــل صن ــدوق کارآفرین ــی امی ــد ب ــا اع ــام‬ ‫پرداخ ــت ‪ ۱۰۰۰‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیات اش ــتغال‬ ‫فگــذاری حــل‬ ‫روســتایی در نیمــه نخســت ســال‪ ،‬از هد ‌‬ ‫مش ــکلبی ــکاری‪ ۳۰۰‬روس ــتات ــاپای ــانامس ــالخب ــرداد‪.‬‬ ‫اصغرنوراهلل‌زاده در گفت‌وگو با ایسنا‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫برای نیمه اول سال ‪ ۱۰۰۰‬میلیارد تومان اعتبار در‬ ‫مناطق و محیط‌های روستایی اختصاص دادیم‬ ‫و تاکنون به همین میزان طرح تصویب کردیم‪ .‬از‬ ‫این میزان اعتبار برای ‪ ۶۸۵‬میلیارد تومان قرارداد‬ ‫منعقد شده که ‪ ۵۰۰‬میلیارد تومان آن به‌عنوان‬ ‫تسهیات پرداخت شده است‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره طرح‌ه ــای اش ــتغال ب ــه تصو ی ــب‬ ‫ر س ــیده در صن ــدوق‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ح ــال حا ض ــر‬ ‫‪ ۱۶‬هــزار و ‪ ۲۰۰‬طــرح مصــوب شــده کــه از ایــن تعــداد‬ ‫ب ــرای ‪ ۱۳‬ه ــزار و ‪ ۶۷۰‬ط ــرح ق ــرارداد منعق ــد ش ــده و‬ ‫ب ــه مرحل ــه پرداخ ــت تس ــهیات رس ــیده اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کارآفرینـی امیـد بـا تاکیـد‬ ‫متقاضیان را در سـامانه ثبت نام کرده‌ و وارد مرحله‬ ‫پرداخـت تسـهیات شـده‌ایم‪ .‬به‌عنـوان مثـا ل د ر‬ ‫سیسـتا ن و بلو چسـتا ن ‪ ۶ ۰‬طـر ح ر ا بـر ا ی‬ ‫‪ ۶۰‬نفـر شناسـایی کردیـم کـه کار تسـهیل‌گری و‬ ‫برگـزاری دوره آموزشـی آن انجـام شـده اسـت‪.‬‬ ‫رئیس انجمن جراحان پالستیک اعالم کرد‬ ‫فعالیت غیرقانونی ‪ 3‬هزار پزشک در پایتخت‬ ‫رئیــس انجمــن جراحــان پاســتیک و زیبایــی‬ ‫از فعالیــت غیرقانونــی بیــش از ‪ 3‬هــزار پزشــک در‬ ‫پایتخــت خبــر داد‪.‬‬ ‫علـی بیژنـی رئیـس انجمـن جراحـان پاسـتیک‬ ‫و زیبایـی در گفت‌وگـو بـا خبرگـزاری فـارس‪ ،‬در‬ ‫ارتبـاط بـا انجـام عمل‌هـای پاسـتیک و زیبایـی‬ ‫اظهـار داشـت‪ :‬متأسـفانه بیـش از ‪ 3‬هـزار پزشـک در‬ ‫پایتخـت فعالیـت دارنـد کـه عمل‌هـای غیرقانونـی‬ ‫زیبایـی انجـام می‌دهنـد و بسـیاری از ایـن افـراد‬ ‫به‌طـور مثـال جراحـی بینـی در کوریکولـوم آموزشـی‬ ‫آنهـا قـرار نـدارد ولـی متأسـفانه دسـت بـه چنیـن‬ ‫اقدامـی می‌زننـد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬ایــن مســأله ســبب شــده کــه‬ ‫بســیاری از شــکایت‌های پزشــک قانونــی مر بــوط بــه‬ ‫جراحی‌هــای پاســتیک و زیبایــی باشــد کــه توســط‬ ‫افــراد غیرحــاذق و غیــردوره دیــده انجــام گرفتــه‬ ‫اســت و ورود همــکاران غیرجــراح پاســتیک آســیب‬ ‫جبــران ناپذیــری بــه بیمــاران وارد می‌کنــد‪.‬‬ ‫رئیــس انجمــن جراحــان پاســتیک و زیبایــی‬ ‫خاطرنشــان کــرد‪ :‬متاســفانه برخــی از پزشــکان‬ ‫عمومــی‪ ،‬جراحــان عمومــی‪ ،‬ارتو پــد و بیهوشــی و‬ ‫حتــی افــراد غیــر پزشــک بــه ایــن حــوزه وارد شــده‌ و‬ ‫مراجــع قانونــی بایــد در ایــن زمینــه پیگیــر باشــند‪.‬‬ ‫در نشست کارگروه اشتغال آبادان مطرح شد‬ ‫پاالیشگاه آبادان نسبت به‬ ‫اشتغال جوانان بومی کوتاهی می‌کند‬ ‫نماین ــده م ــردم آب ــادان در مجل ــس و مقام ــات‬ ‫محل ــی‪ ،‬نس ــبت ب ــه بکارگی ــری غیربومی‌ه ــا در‬ ‫پاالیش ــگاه آب ــادان تذک ــر دادن ــد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬جلیل مختار نماینده مردم آبادان‬ ‫در مجلس شورای اسامی شانزدهم مهر در نشست‬ ‫کارگروه اشتغال آبادان اظهار داشت‪ :‬طبق ماده‬ ‫‪ 47‬قانون توسعه برنامه ششم توسعه کشور‪ ،‬اولویت‬ ‫استخدام در دستگاه های اجرایی و بنگاه‌های‬ ‫اقتصادی با نیروها و شرکت‌های بومی است‪.‬‬ ‫وی به طراحی سایتی برای نام نویسی و‬ ‫شناسایی افراد بومی با اولویت به کارگیری جوانان‬ ‫آبادان ‪ ،‬اروندکنار و چویبده اشاره کرد و افزود‪:‬‬ ‫‪ 23‬هزار و ‪ 79٠‬نفر در این سایت ثبت نام کردند‬ ‫که هفت هزار و ‪ 8١5‬نفر متخصص مورد نیاز‬ ‫است‪ 828.‬نفر نیز توسط اداره کار معرفی شدند‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم آب ــادان در مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی گف ــت‪ :‬در خص ــوص بکارگی ــری نی ــروی‬ ‫غی ــر بوم ــی در ف ــاز ‪ 2‬پاالیش ــگاه آب ــادان‪ ،‬تذک ــر کتب ــی‬ ‫و ش ــفاهی ب ــه وزارت نف ــت داده ش ــد‪.‬‬ ‫مدی ــر کل تامی ــن اجتماع ــی اس ــتان خوزس ــتان‬ ‫نیــز در ایــن جلســه از شناســایی یــک هــزار و ‪ 8٠٠‬نفــر‬ ‫بیم ــه ش ــده توس ــط ‪28‬ش ــرکت در ف ــاز ‪ 2‬پاالیش ــگاه‬ ‫آب ــادان خب ــر داد و گفت‪:‬ب ــر اس ــاس لیس ــت بیم ــه‬ ‫تنه ــا ‪ 34٠‬نف ــر از ای ــن اف ــراد‪ ،‬مح ــل تول ــد آنه ــا آب ــادان‬ ‫و خرمش ــهر اس ــت‪.‬‬ ‫س ــیدمحمد مرعش ــی ب ــه اخت ــاف آم ــاری در‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی و اداره کار در ای ــن رابط ــه اش ــاره‬ ‫ک ــرد و گف ــت‪ :‬مش ــخصات ی ــک ه ــزار نف ــر نی ــروی‬ ‫ش ــاغل در ف ــاز ‪ 2‬پاالیش ــگاه آب ــادان هن ــوز ب ــه بیم ــه‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی اع ــام نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی لرس ــتان گف ــت‪ :‬از ابت ــدای س ــال ت ــا کن ــون ه ــزار و‬ ‫‪ 288‬جــوان لرســتانی بــه اســتخدام پلیــس درآمده‌انــد کــه ایــن تعــداد تــا‬ ‫پای ــان س ــال ب ــه ‪ 2‬ه ــزار نف ــر خواه ــد رس ــید‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس از خرم‌آب ــاد‪ ،‬س ــردار محم ــد مهدی ــان‬ ‫نس ــب گف ــت‪ :‬امس ــال بی ــش از ه ــزار و ‪ 288‬نف ــر از جوان ــان لرس ــتان ب ــه‬ ‫اس ــتخدام پلی ــس درآمدن ــد و ب ــه دنب ــال ای ــن هس ــتیم ب ــا اخ ــذ س ــهمیه‬ ‫ای ــن تع ــداد را ت ــا پای ــان س ــال ب ــه ‪ 2‬ه ــزار نف ــر برس ــانیم‪.‬‬ ‫رئیس جهاد کشاورزی چهارمحال و بختیاری‪:‬‬ ‫‪ ۲۵‬درصد اشتغال مستقیم‬ ‫چهارمحال و بختیاری در بخش‬ ‫کشاورزی است‬ ‫رئیـــس جهـــاد کشـــاورزی چهارمحـــال و بختیـــاری گفـــت‪۲۵ :‬‬ ‫درصـــد اشـــتغال مســـتقیم چهارمحـــال و بختیـــاری در بخـــش‬ ‫کشـــاورزی اســـت‪.‬‬ ‫ذبیـــح اهلل غریـــب در گفـــت و گـــو بـــا مهـــر بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه‬ ‫ســـهم اســـتان چهارمحـــال وبختیـــاری ازاراضـــی مرغـــوب بـــه علـــت‬ ‫کوهســـتانی بـــودن کمتـــر از یـــک درصـــد از اراضـــی کشـــور اســـت‪،‬‬ ‫افزود‪:‬بخـــش کشـــاورزی دراســـتان ‪۲۵‬درصـــد اشـــتغال مســـتقیم و‬ ‫‪۳۳‬درص ــد اش ــتغال غی ــر مس ــتقیم را ب ــه خ ــود اختص ــاص داده اس ــت‬ ‫کـــه بیشـــتر ازمیانگیـــن کشـــوری اســـت‪.‬‬ ‫رئیـــس جهـــاد کشـــاورزی چهارمحـــال و بختیـــاری بـــا بیـــان‬ ‫اینک ــه ارزش اف ــزوده تولی ــد محص ــوالت کش ــاورزی در چهارمح ــال و‬ ‫بختیــاری بــاال اســت‪ ،‬اظهــار داشــت‪ :‬ارزش افــزوده بخــش کشــاورزی‬ ‫دراســـتان ‪۲۹‬درصـــد اســـت‪.‬‬ ‫جمعی ازمربیان پیش دبستانی‬ ‫ایذه خواستارحل مشکل‬ ‫خودشدند‬ ‫حدود ‪ 3٠‬نفر از مربیان پیش دبستانی عشایر شهرستان ایذه روز‬ ‫دوشنبه گذشته در اعتراض به آنچه که استخدام نشدن خود بیان‬ ‫کردند‪ ،‬در مقابل ساختمان استانداری خوزستان در اهواز تجمع کردند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا یک ــی از مربی ــان پی ــش دبس ــتانی در ای ــن تجم ــع‬ ‫در گف ــت و گ ــو ب ــا خبرن ــگار ایرن ــا بی ــان ک ــرد‪ :‬در مجم ــوع ‪ 86‬مرب ــی‬ ‫پی ــش دبس ــتانی عش ــایر در شهرس ــتان ای ــذه وج ــود دارد ک ــه ‪ 4٠‬نف ــر از‬ ‫ای ــن تع ــداد ج ــذب ش ــدند و ‪ 46‬نف ــر دیگ ــر هن ــوز ج ــذب نش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫وی ک ــه خواس ــت نام ــش در خب ــر ذک ــر نش ــود ب ــا بی ــان اینک ــه چ ــه‬ ‫تفاوت ــی ب ــا اف ــرادی ک ــه ج ــذب ش ــدند داری ــم گف ــت‪ :‬م ــا را ب ــا ش ــرایط‬ ‫براب ــر ج ــذب و اس ــتخدام نکردن ــد‪.‬‬ ‫این مربی پیش دبستانی درادامه با اشاره به اینکه بیشتر این‬ ‫مربیان از سال ‪ 89‬با شرایط سخت و بدون بیمه در حال فعالیت‬ ‫هستند بیان کرد‪ :‬سهمیه و مجوز جذب ‪ 46‬نفر دیگر وجود دارد اما‬ ‫آموزش و پرورش خوزستان با جذب این افراد مخالفت می کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به ما وعده داده بودند که تابستان امسال جذب‬ ‫خواهیم شد اما هنوز آموزش و پرورش به وعده خود عمل نکرده است‪.‬‬ ‫‹ حمی ــد قنب ــری ‹ مدی ــر آم ــوزش و پ ــرورش عش ــایر خوزس ــتان نی ــز‬ ‫در گف ــت و گ ــو ب ــا خبرن ــگار ایرن ــا بی ــان ک ــرد‪ :‬در ح ــال پیگی ــری ح ــل‬ ‫مش ــکل ای ــن اف ــراد هس ــتیم و ت ــا دس ــتیابی ب ــه نتیج ــه نهای ــی نم ــی‬ ‫توان ــم اطاع ــات بیش ــتری را بی ــان کن ــم‪.‬‬ ‫پارســال نیــز ایــن مربیــان پیــش دبســتانی عشــایر شهرســتان ایــذه در‬ ‫اعت ــراض ب ــه ج ــذب و اس ــتخدام نش ــدن خ ــود چندی ــن ب ــار در مقاب ــل‬ ‫ســاختمان اســتانداری خوزســتان در اهــواز تجمــع کــرده بودنــد‪.‬‬ ‫این تجمع پس از ساعاتی به آرامی خاتمه یافت‪.‬‬ ‫همزمان با سراسر کشور انجام می‌شود‬ ‫جذب سربازمربی در اداره کل‬ ‫آموزش فنی و حرفه ای‬ ‫استان قزوین‬ ‫مدیــر کل آمــوزش فنــی و حرفــه ای اســتان قزویــن از برگــزاری آزمــون‬ ‫الکترونیکــی جــذب ســربازمربی بــه صــورت آنایــن همزمــان بــا سراســر‬ ‫کشــور در اســتان قزویــن خبــر داد‪.‬‬ ‫منص ــور جلیلون ــد در گفتگ ــو ب ــا مه ــر اظه ــار ک ــرد‪ :‬متقاضی ــان امری ــه‬ ‫از بیس ــتم مهرم ــاه س ــال ج ــاری فرص ــت دارن ــد جه ــت ثب ــت ن ــام ب ــه‬ ‫آدرس الکترونیک ــی اع ــام ش ــده مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫وی؛ مقطـــع تحصیلـــی رشـــته هـــای مـــورد نیـــاز بـــرای جـــذب‬ ‫ســـربازمربی را لیســـانس و فـــوق لیســـانس اعـــام کـــرد و رشـــته هـــای‬ ‫مـــورد نیـــاز را شـــامل مکانیـــک «ســـاخت و تولیـــد»‪ ،‬کامپیوتـــر «‪،» IT‬‬ ‫الکترونیـــک و مکانیـــک مطـــرح کـــرد‪.‬‬ ‫مدی ــر کل آم ــوزش فن ــی و حرف ــه ای اس ــتان قزوی ــن تاری ــخ اع ــزام‬ ‫بــرای متقاضیــان امریــه را اول دیمــاه ســال جــاری عنــوان کــرد و افــزود‪:‬‬ ‫آزم ــون بص ــورت آنای ــن و زم ــان برگ ــزاری آن نی ــز روز یکش ــنبه شش ــم‬ ‫آب ــان م ــاه س ــال ج ــاری برگ ــزار خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫مدیرعامل آ تش نشانی قم خبر داد؛‬ ‫برگزاری دوره آموزش آ تش نشان‬ ‫داوطلب خانم در قم‬ ‫سرپرس ــت فرمان ــداری آب ــادان نی ــز ب ــا تاکی ــد ب ــر‬ ‫اولو ی ــت اس ــتخدام جوان ــان بوم ــی در بن ــگاه ه ــای‬ ‫اقتص ــادی منطق ــه گف ــت‪ :‬بنگاه‌ه ــای اقتص ــادی‪،‬‬ ‫اســتخدام نیروهــای بومــی را در اولو یــت قــرار دهنــد‬ ‫و از ج ــذب نیروه ــای غیربوم ــی اجتن ــاب کنن ــد‪.‬‬ ‫سیدزین العابدین موسوی در کار گروه اشتغال‬ ‫اظهار داشت‪ :‬آبادان مهد کار و کارآفرینی است ولی‬ ‫متاسفانه گرفتار معضلبیکاریجوانانمنطقهاست‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بخش عظیم فرصت‌های شغلی در‬ ‫آبادان بجای بکار گیری جوانان بومی در اختیار‬ ‫سایر شهرستان‌ها و حتی استان‌های دیگر است‪.‬‬ ‫مدیرعامــل ســازمان آتــش نشــانی و خدمــات ایمنــی شــهرداری قــم از‬ ‫برگــزاری دوره آمــوزش آتــش نشــان داوطلــب خانــم در قــم خبــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر‪ ،‬عبــاس جعفــری بــا اشــاره بــه اینکــه دوره‬ ‫آم ــوزش آت ــش نش ــان داوطل ــب خان ــم ب ــه تازگ ــی آغ ــاز ش ــده اس ــت‪ ،‬بی ــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬در ای ــن دوره ش ــاهد حض ــور ‪ ۴۰‬نف ــر از بان ــوان هس ــتیم‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان آت ــش نش ــانی و خدم ــات ایمن ــی ش ــهرداری‬ ‫ق ــم بی ــان ک ــرد‪ :‬در ای ــن دوره آم ــوزش بان ــوان ش ــرکت کنن ــده ب ــا کار ب ــا‬ ‫کپســـول هـــای آتـــش نشـــانی‪ ،‬سیســـتم هـــای اعـــام و اطفـــا حریـــق‪،‬‬ ‫حیوانـــات مـــوذی‪ ،‬صیـــد مـــار و‪ ...‬آشـــنا می‌شـــوند‪.‬‬ ‫جعف ــری ب ــا بی ــان اینک ــه در کش ــور فق ــط ش ــهر ک ــرج آت ــش نش ــان‬ ‫خانـــم جـــذب کـــرده اســـت‪ ،‬افـــزود‪ :‬آتـــش نشـــانان داوطلـــب خانـــم‬ ‫در دیگـــر شـــهرها دوره‌هـــای آموزشـــی را پشـــت ســـر گذاشـــته و در‬ ‫مناســبت‌های ملــی و مذهبــی بــا کســب مجــوز الزم در قســمت‌هایی‬ ‫کـــه خواهـــران حضـــور دارنـــد‪ ،‬بـــه کار گرفتـــه می‌شـــوند‪.‬‬
‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی با تشریح نحوه انتخاب مدیران کارآمد مطرح کرد‪:‬‬ ‫تحول در مدیریت ایران‬ ‫برای کارآمدی و یا جوانگرایی؟‬ ‫دوران مسئولیت‪ ،‬در حین مسئولیت‬ ‫و یا بعد از آن کار اقتصادی نکند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫اتفاقا مدیرانی موفق هستند‬ ‫که کار اقتصادی مولد‪،‬‬ ‫موفق و سالم کرده‌اند‬ ‫و به مسائل و‬ ‫مشکات کار‬ ‫رییس جهاددانشگاهی با تاکید بر ارجحیت کارآمدی مدیران‬ ‫بر جوانگرایی‪ ،‬درباره نحوه انتخاب مدیران کارآمد گفت‪ :‬بهترین‬ ‫راه انتخاب‪ ،‬تدوین شاخص برای سنجش کارآمدی مدیران است‬ ‫و از سوی دیگر داشتن احزاب قوی بهترین روش برای شناسایی‬ ‫استعدادهای برتر و کسب تجربه آن ها در رده‌های مختلف‬ ‫مدیریتی است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ‌،‬دکتر حمیدرضا طیبی‪ ،‬درباره ضرورت‬ ‫جوان‌گرایی در مدیریت ایران و به‌ویژه قوه اجرایی اظهار کرد‪ :‬من‬ ‫بیش از جوان‌گرایی در مدیریت به کارآمدی مدیران متناسب با‬ ‫نیازهای واقعی جمهوری اسامی ایران اعتقاد دارم؛ انقاب ما‬ ‫خارج از بلوک‌بندی مرسوم وقت دنیا به پیروزی رسید و مدعی‬ ‫هم شد که بر اساس قوانین دین مبین اسام مدعی ارائه مدل‬ ‫جدیدی برای اداره‌ کشور است‪ .‬این ادعا هم ادعای درستی بود‬ ‫و هست‪ .‬بر اساس این ادعا بنابراین هم شرق و هم غرب دوستدار‬ ‫انقاب ما نبودند و طبیعی بود که مشکات زیادی برای ما به وجود‬ ‫بیاورند و در جنگ تحمیلی دیدیم که این کار را با ما کردند‪ .‬هم‬ ‫«میگ» روسی و هم «میراژ» و «اگزوسه» فرانسوی و هم اطاعات‬ ‫«آواکس‌«ها و ماهواره‌های آمریکایی در اختیار صدام بود‪ .‬انقاب‬ ‫ما برای محافظت از خودش چه در گذشته و چه امروز و چه آینده‬ ‫احتیاج به اقتدار دفاعی پیشرفته متکی بر توان داخل دارد و مدل‬ ‫اقتصادی ما نیز باید اقتصاد دانش‌بنیان متکی بر تولید ملی با‬ ‫محوریت عدالت و اخاق باشد‪.‬‬ ‫وی درباره ما ک و شاخص‌های کارآمدی گفت‪ :‬مواردی را که ذکر‬ ‫خواهم کرد‪ ،‬شاخص‌هایی هستند که جمهوری اسامی را بتوانند‬ ‫به اقتدار دفاعی و اقتدار اقتصادی پیشرفته متکی بر توان داخل بر‬ ‫اساس عدالت و اخاق برسانند‪ .‬اولین شاخص ‌ه ضروری «پاکدستی‬ ‫اقتصادی مدیران» است‪ .‬این به معنای آن نیست که مدیر قبل از‬ ‫اقتصادی سالم آ گاه هستند و در طی دوران مدیریت خود به دنبال‬ ‫رفع آن مشکات می‌روند‪.‬‬ ‫دکتر طیبی خاطرنشان کرد‪ :‬منظور از پاکدستی این است که در‬ ‫طی دوران مسئولیت از رانت‌های اطاعاتی به نفع خود استفاده‬ ‫نکنند و یا کا از موقعیت خود خاف قوانین به نفع خود و بستگان‬ ‫سوء استفاده نکنند‪ .‬من حتی موافق هستم که یک مسئول و یا‬ ‫وزیر باید از حقوق ماهیانه‌ مناسبی برخوردار باشد که در طی دوران‬ ‫مسئولیت دچار دغدغ ‌ه زندگی نباشد‪ .‬نباید حقوق‌ها به قول‬ ‫معروف نجومی باشد و نه اینقدر کم که مجبور شوند به روش‌های‬ ‫دیگری که از دید مردم نیز پنهان نیست‪ ،‬حقوق‌ها را افزایش دهند‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی با بیان این که یکی از مشکات ما‬ ‫در این گونه امور ظاهرسازی است که نوعی نفاق است و باید‬ ‫از آن پرهیز کرد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬شاخصه‌ بسیار بسیار مهم دیگر‬ ‫کارآمدی مدیران‪ ،‬خودباوری است‪ .‬خودباوری یعنی اعتقاد‬ ‫به توان ملی داشتن‪ .‬خداوند استعداد را به شکل‌های مختلف‬ ‫در همه انسان‌ها به ودیعه گذاشته است‪ .‬ما هیچ مشکلی در‬ ‫کشور در زمینه‌ توسعه علمی و توسعه فناورانه که زیربنای اصلی‬ ‫تولید ملی و اقتدار دفاعی و اقتدار اقتصادی است‪ ،‬نداریم‪ .‬اما‬ ‫مشکل اصلی این است که برخی از مدیران ما این را باور ندارند‬ ‫و فرصت شکوفایی استعدادها و استفاده از آن را فراهم نمی‌آورند‬ ‫و یا اگر به اجبار و به ظاهر به حمایت از توان داخل تن می‌دهند‪،‬‬ ‫حمایت آنها به گونه‌ای است که در نهایت تولید داخل منجر‬ ‫به شکست شود‪ .‬به عنوان مثال چگونه می‌شود با پولی که بابت‬ ‫پیش پرداخت تولید یک محصول بسیار پیشرفته داده می‌شود‪،‬‬ ‫هم فناوری تولید را کسب کرد و هم ماشین‌آالت خط تولید را که‬ ‫بسیار گران هستند‪ ،‬خریداری کرد‪ .‬در عین خرید هم با چند بار‬ ‫افزایش قیمت ارز مواجه شد و یا برای آزمایش فناوری تولید شده‬ ‫که یک آزمایشگاه مرجع ملی برای تست آن نداریم‪ ،‬ماه‌ها برای‬ ‫تست عملی در میدان کار صبر کرد و با موفقیت همه‌ این امور‬ ‫را انجام داد و تاخیر در زمان قرارداد نداشت و متهم نشد که تولید‬ ‫ملی همیشه با تاخیر و مشکل مواجه است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی تصریح کرد‪ :‬شاخصه مهم دیگر کارآمدی‪،‬‬ ‫«کاربلدبودن» است‪ .‬کاربلدبودن نیز از انجام کار علمی و‬ ‫پیاده‌سازی موفق آن در عرصه عمل به وجود می‌آید؛ به عبارت‬ ‫دیگر تولید علم‪ ،‬تبدیل علم به فناوری و تجار ی‌سازی فناوری‬ ‫در قالب محصول و خدمات و قانون و دستورالعمل و به زبان‬ ‫ساده‌تربلدبودنتبدیلعلمبهثروتوتصویبقوانینحالمشکات‬ ‫جامعه است‪ .‬مدیر خودباور کاربلد حتما می‌داند‬ ‫که با پول پیش پرداخت یک قرارداد بزرگ که در مثال قبلی‬ ‫به آن اشاره کردم‪ ،‬نمی‌توان یک فناوری را در شرایط فعلی‬ ‫کشور کسب کرد و ساخت و خط تولید آن را با ماشین‌آالت‬ ‫مدیرانی‬ ‫موفق هستند که کار‬ ‫اقتصادی مولد‪ ،‬موفق و‬ ‫سالم کرده‌اند و به مسائل‬ ‫و مشکالت کار اقتصادی‬ ‫سالم آ گاه‬ ‫هستند‬ ‫مدرن راه‌اندازی کرد‪ .‬لذا با ورود درست به مساله کمک می‌کند‪،‬‬ ‫مشکات حل شود و مرتب داخلی‌ها را متهم به عدم کارآمدی‬ ‫نمی‌کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬من شاخص ‌ه دیگر کارآمدی را «استفاده درست از‬ ‫فرصت‌ها» می‌دانم؛ یکی از فرصت‌سوز ی‌های تاسف برانگیز در‬ ‫کشور ما واگذاری بازار کشور به شرکت‌های خارجی بدون گرفتن‬ ‫امتیاز انتقال فناوری است‪ .‬آسان‌ترین‪ ،‬قابل وصول‌ترین و قابل‬ ‫قبول‌ترین راه برای صاحب فناوری شدن و پذیرش آن توسط مدیران‬ ‫غیرخودباور‪ ،‬انتقال فناوری به داخل توسط شرکت‌های صاحب‬ ‫نام خارجی در قبال واگذاری بخش کمی از بازار به آنهاست و‬ ‫بعد تامین بقیه نیازها توسط خودمان از طریق فناوری که به داخل‬ ‫انتقال‌یافته است‪ .‬صنایع نفت‪ ،‬سیمان و خودرو‪ ،‬صنعت ریل و‬ ‫ده‌ها صنعت دیگر مملو از این فرصت‌سوز ی‌ها است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی افزود‪ :‬تاسف‌برانگیزتر این‌که‬ ‫در دو دهه اخیر برخی از شرکت‌های خارجی‬ ‫با بازاری که ما در اختیارشان گذاشتیم‪ ،‬آن‌ها با خرید‬ ‫بخشی از تجهیزات مورد نیاز ما از کشورهای غربی امتیاز انتقال‬ ‫فناوری گرفته و صاحب تکنولوژی شدند و هم‌اکنون نیز تجهیزات‬ ‫ساخت خودشان را که حاصل همان انتقال فناور ی است‪،‬‬ ‫به ما می‌فروشند و باز نگران کننده‌تر اینکه برای برخی از خریدهای‬ ‫خارجی که باالخره بعد از سال‌ها داد و فریاد کردن باالخره تصمیم‬ ‫گرفته‌ایم در آن‌ها به قدر کمی انتقال فناوری انجام دهیم و شاهد‬ ‫مثال آن پروژه ساخت ‪ 2‬هزار دستگاه واگن مترو است که قرار شده‬ ‫است در نهایت به ‪ 5١‬درصد ساخت داخل برسیم که از نظر من‬ ‫این عدد بسیار کمی است‪ .‬باز به بهانه این‌که ما تحریم هستیم‬ ‫و باید از شرکت خارجی ممنون هم باشیم که در شرایط تحریم با‬ ‫ما کار می‌کند و نباید برای گرفتن امتیاز انتقال فناوری به او فشار‬ ‫آورد‪ ،‬این فرصت نیز در حال از دست رفتن است‪ .‬البته عاقبت‬ ‫دادن زورمان به خارجی و خریدن التماس هم چنین مسائلی‬ ‫است‪.‬‬ ‫رییس جهاد دانشگاهی خاطرنشان کرد‪ :‬نکته مهم دیگر در‬ ‫کارآمدی مدیران «آشنایی با ساختارهای مورد نیاز در‬ ‫حل مشکات کشور به ویژه توسعه علمی و فناورانه و تولید ثروت‬ ‫از علم و فناوری» است‪ .‬یکی از این ساختارهای مهم‪ ،‬نظام ملی‬ ‫نوآوری و یا نظام ملی علم‪ ،‬فناوری و نوآوری است‪ .‬مسئولیت‬ ‫این نظام همان تبدیل علم به ثروت و ایجاد اشتغال و ایجاد‬ ‫اقتدار اقتصادی متکی بر تولید ملی و دانش و فناوری ملی است‪.‬‬ ‫ده‌ها سال است که این نظام در کشور ما از قبل و بعد از انقاب‬ ‫بیمار است‪ .‬در قبل از انقاب توقعی برای اصاح این ساختار‬ ‫نداشتیم ولی در بعد از انقاب توقع قطعی ما این بوده و هست‬ ‫که عملکرد این نظام اصاح شود؛ ولی مشکل این است که‬ ‫مدیران ما یا ِاشرافی بر این ساختار ندارند و یا تمایلی به اصاح‬ ‫آن به دلیل کمی سختی مسیر آن ندارند و لذا متاسفانه شاهد آن‬ ‫هستیم که هم توسعه فناوری در کشور با مشکل مواجه است و‬ ‫بدتر از آن استفاده از فناور ی‌های تولید شده در داخل است که اگر‬ ‫مافیای واردات موفق به تامین از خارج نشود‪ ،‬برای غلبه بر شیرینی‬ ‫خرید خارجی‪ ،‬باید شیرینی خرید داخلی را برای خریداران ایجاد‬ ‫کرد و تولیدکننده بین توسعه تولید و ایجاد اشتغال از یک طرف و‬ ‫حساب و کتاب فردای قیامت خود از طرف دیگر دچار تردید است‬ ‫و عاقبت کارش ورشکستی و یا توسعه فساد است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی با بیان این‌که از شاخص‌های دیگر کارآمدی «داشتن‬ ‫دانش مدیریت» است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬این دانش با مطالعه و تحصیل‬ ‫کسب می‌شود و با کار عملی علمی به پختگی می‌رسد‪ .‬نداشتن‬ ‫دانش مدیریت باعث شده است که ما در برنامه‌ریزی توسعه‬ ‫کشور اصول و ضوابط و تقدم و تاخر اقدامات برنامه‌ریزی‬ ‫را درست انجام ندهیم و یا افق‌های برنامه‌ریزی ما بسیار کوتاه‬ ‫باشد؛ البته شاید منصفانه نباشد که در بحث برنامه‌ریزی همه‬ ‫تقصیر را به گردن برخی از مدیران مرتبط بیندازیم‪ .‬چون سیاست‬ ‫زده بودن کشور ما و بحران‌های پی در پی سیاسی و اقتصادی‬ ‫ً‬ ‫اساسا برنامه‌ریزی خوب را امکان پذیر نمی‌کند‪ .‬ولی شاهد‬ ‫بوده‌ایم که به علت عدم کارآمدی حتی در بعضی از شرایط‬ ‫خوب کشور برنامه‌ریزی درست انجام نشده است‪ .‬البته‬ ‫من معتقدم مدیران کارآمد و کاربلد از تحریم و بحران نیز‬ ‫خوب می‌توانند استفاده کنند که متاسفانه در شرایط فعلی این‬ ‫اتفاق رخ نمی‌دهد‪ .‬ضمن این که بسیاری از بحران‌ها نیز حاصل‬ ‫ناکارآمدی مدیران است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی در پاسخ به این پرسش که اگرچه شما به کار‬ ‫اقتصادی مدیران اشاره کردید‪ ،‬اما بسیاری معتقد هستند کار‬ ‫اقتصادی مدیران و یا بستگان و فرزندان آنها برخی از مشکات‬ ‫کشور را ایجاد کرده است؛ گفت‪ :‬من گفتم «کار اقتصادی سالم‬ ‫مولد»؛ کار اقتصادی سالم یا در حوزه تولید داخل است و یا‬ ‫صادرات تولید داخل به خارج و یا واردات مواد اولیه و قطعات‬ ‫برای توسعه تولید داخل‪ .‬این‌که مدیران ما و یا بستگان آنها مواد‬ ‫خام نفتی و یا معدنی به خارج صادر کنند و یا تجهیزات ساخته‬ ‫شده خارجی را به داخل وارد کنند و یا نماینده فروش محصوالت‬ ‫خارجی دیگر کشورها شوند را کار سالم اقتصادی نمی‌گوییم‪ .‬اسم‬ ‫این کار «رانت‌خواری» است‪ .‬اگر به هر دلیل نامعقولی می‌خواهیم‬ ‫به افرادی رانت بدهیم‪ ،‬باید رانت را به تولید در داخل بدهیم و‬ ‫همچنین به صادرات محصوالت تولید داخل به خارج‪ .‬مشکل‬ ‫ما این است که به صورت عکس عمل می‌کنیم‪ .‬چین کمونیست‬ ‫فقط رانت را به تولید می‌دهد واگر کسی خاف مسیر توسعه کشور‬ ‫عمل کرد با سخت‌ترین مجازات مواجه می‌شود‪.‬‬ ‫رییس جهاد دانشگاهی در پاسخ به این پرسش که آیا کارآمدی‬ ‫را بر جوان‌گرایی ترجیح می‌دهد‪ ،‬گفت‪ :‬اولویت اول مدیران باید‬ ‫«کارآمدی» باشد و طبیعی است در شرایط داشتن گزینه‌های‬ ‫متعدد برای انتخاب مدیران‪ ،‬انتخاب مدیران جوان‌تر در اولویت‬ ‫است‪ .‬رده‌های باالی مدیریت کشور جای کسب تجربه مدیران‬ ‫نیست‪ .‬جای استفاده از تجربه و دانش مدیران است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی در پایان درباره اینکه مدیران کارآمد چگونه باید‬ ‫شناسایی و انتخاب شوند‪ ،‬گفت‪ :‬بهترین راه تربیت مدیران کارآمد‬ ‫از طریق سیستم آموزشی کشور است و از سوی دیگر‪ ،‬داشتن احزاب‬ ‫قوی بهترین روش برای شناسایی استعدادهای برتر و کسب تجربه‬ ‫آنها در رده‌های مختلف مدیریتی کشور است‪ .‬بهترین راه انتخاب‬ ‫مدیران تدوین شاخص برای سنجش کارآمدی است که به برخی‬ ‫از آن‌ها اشاره کردم‪ .‬متاسفانه نداشتن احزاب قوی باعث شده‬ ‫است انتخاب مدیران به صورت سیاسی و در جمع‌ها و گعده‌های‬ ‫خصوصی و کوچک انجام شود و یا در فرصت‌های بسیار کم انتخاب‬ ‫مدیران ارشد کشور صورت بگیرد که نتایج این گونه انتخاب‌ها نیز‬ ‫ضرورتی به توضیح ندارد‪ .‬البته باید توجه داشت سایر قوا نیز مستثنی‬ ‫از این کارآمدی نیستند و منحصر به قوه مجریه و بخش دولتی کشور‬ ‫نیست و باید در همه حوزه‌ها حتی بخش خصوصی مورد توجه و‬ ‫کاربرد قرار گیرد‪ .‬در بخش خصوصی نیز شرکت های زیادی داریم‬ ‫که فقط دوست دارند تحت لیسانس شرکت های خارجی کار کنند‬ ‫و عاقه ندارند خودشان صاحب دانش و فناوری شوند و در تحریم‬ ‫ها دچار مشکل می‌شوند‪.‬‬ ‫شرکت فوالد سیرجان ایرانیان (سهامی خاص) زیر مجموعه شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه به منظور تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز جهت خدمت در مجتمع معادن‪ ،‬کنسانتره و گندله سازی سیرجان‬ ‫(واقع در شهرستان سیرجان ‪ -‬کیلومتر ‪ 55‬جاده شیراز) از بین واجدین شرایط بومی مرد‪ ،‬در مقاطع تحصیلی کاردانی و دیپلم از طریق برگزاری آزمون استخدامی کتبی (عمومی و تخصصی)‬ ‫و کسب نمره حد نصاب الزم ‪ ،‬به صورت قرارداد موقت طبق قوانین کار و تأمین اجتماعی اقدام به جذب نیرو می نماید‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط می توانند برای ثبت نام به پایگاه اینترنتی ‪ www.karasa.ir‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق تا پایان روز دوشنبه مورخ ‪ 1397/07/30‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪ .1‬تابعیت نظامجمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ .2‬تدین به دین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مطرح در قانون اساسی‪.‬‬ ‫‪.3‬نداشتنسوءپیشینه کیفری کهموجبمحرومیتازحقوقاجتماعیشدهباشد‪.‬‬ ‫‪ .4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر به تأیید مراجع ذیصالح‪.‬‬ ‫‪.5‬داشتن کارتپایانخدمتوظیفهعمومیدائمییامعافیتدائم‬ ‫‪.6‬داشتنتندرستیوتوانایی کاملجسمیوروانیجهتانجامفعالیتهایشغلیطبقتأییدمراجعپزشکیمعتبرشرکت‪.‬‬ ‫ب )شرایط اختصاصی استخدام‪:‬‬ ‫‪ -1‬سطح تحصیلی‪ ،‬گرایش و تعداد مورد نیاز‪:‬‬ ‫جدول (‪ )1‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع‪ ‬دیپلم‬ ‫ردیف‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‪ ‬‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫عنوان شغل مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫رشته های نظری‬ ‫ریاضی فیزیک‪ ،‬علوم تجربی‪ ،‬علوم انسانی‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 25‬نفر‬ ‫اپراتور‪ ‬‬ ‫[برق‪ ،‬مکانیک‪ ،‬تاسیسات‪ ،‬متالورژی‪،‬‬ ‫کامپیوتر‪ ،‬معدن‪ ،‬جوشکاری (کلیه گرایشها)]‪،‬‬ ‫رشته های فنی و‬ ‫صنایع فلزی‪ ،‬ماشین ابزار‪ ،‬تعمیر خودور و‬ ‫حرفه ای و کاردانش‬ ‫موتورهای دیزلی‪ ،‬ماشینهای کشاورزی‪ ،‬امور‬ ‫اداری و حسابداری‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫رشته های نظری‪،‬‬ ‫فنی و حرفه ای و‬ ‫کاردانش‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 47‬نفر‬ ‫اپراتور‪ ‬‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 10‬نفر‬ ‫جوشکار صنعتی‬ ‫جدول (‪ )2‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع‪ ‬کاردانی‬ ‫ردیف‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‪ ‬‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫عنوان شغل مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫مکانیک‬ ‫کلیه گرایشها (به غیر از مکانیک‬ ‫خودرو)‬ ‫کاردانی‬ ‫‪ 8‬نفر‬ ‫تکنسین‪ ‬‬ ‫‪2‬‬ ‫متالورژی‪ ‬‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪ 4‬نفر‬ ‫تکنسین‬ ‫‪3‬‬ ‫شیمی‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪ 4‬نفر‬ ‫تکنسین‬ ‫* توضیحات مهم‪:‬‬ ‫داشتنحداقلمعدل کل‪ 13‬برایفارغالتحصیالن كلیهمقاطعالزامیمیباشد‪.‬‬‫ در خصوص ردیف ‪ 3‬جدول ( ‪ ) 1‬داشتن مهارت انجام انواع جوشکاری حرفه ای وتعمیرات‪ ،‬با گواهی نامه جوشكاری‬‫معتبرالزامیمیباشد‪.‬‬ ‫ ‪ -‬در خصوص ردیف‪1‬و‪ 2‬جدول (‪ ) 1‬داوطلبان در صورت دارا بودن گواهینامه ویژه لیفتراک فایل مربوطه را ارسال نمایند‪.‬‬‫‪ -2‬شرایط سنی‬ ‫حداکثرسنقابلقبولبرایداوطلباندیپلم‪25‬سال(متولدین‪)72/07/16‬و کاردانی‪27‬سال(متولدین‪)70/07/16‬میباشد‪.‬‬‫تذکر‪ :‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ فارغ التحصیلی‪ ،‬معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه داوطلبان تا پایان روز‬ ‫‪97/07/30‬باشد‪.‬‬ ‫ موارد زیر به شرط ارائه تأییدیه معتبر از مراجع ذیصالح به حداکثر سن افزوده می شود‪:‬‬‫‪ -1‬مدت زمان انجام خدمت سربازی (حداکثر به مدت‪ 24‬ماه) به حداکثر سن مجاز افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬مدت زمان سابقه کار مرتبط که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد به حداکثر سن مجاز افزوده خواهد شد‬ ‫مشروط بر اینكه سن متقاضی دیپلم از‪ 35‬و کاردانی از‪ 37‬سال بیشتر نباشد ‪.‬‬ ‫‪-3‬فرزندانمعززشهداوفرزندانجانبازان باالی‪ 50‬درصدازشرطسنییکسالویکنمرهمعدلپایینتربهرهمندمی گردند‪.‬‬ ‫ج) سایر شرایط‪:‬‬ ‫‪ -1‬بومی به فردی اطالق می‌گردد كه دارای یکی از شرایط زیر باشد‪:‬‬ ‫‪-1-1‬محلتولد‪/‬محلصدورشناسنامهفردمتقاضی‪،‬پدر‪،‬مادر ویاهمسرمتقاضییکیاز توابعشهرستانسیرجانباشد‪.‬‬ ‫‪ -2-1‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی در یکی از‬ ‫توابعشهرستانسیرجان‬ ‫‪ -3-1‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که‪ 3‬سال از سنوات تحصیلی آن ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان‬ ‫در یکیاز توابعشهرستانسیرجانباشد‪.‬‬ ‫‪ -4-1‬محل سکونتمتقاضی در یکی از توابع شهرستانسیرجانباشد‪.‬‬ ‫متقاضی برای اثبات بومی بودن باید با توجه به انتخاب گزینه (موارد بند فوق )‪ ،‬صفحه اول شناسنامه پدر یا مادر و یا همسر‬ ‫سیرجانی و یا سایر شرایط ذکر شده در بند‪ 1-2‬و‪ 1-3‬را اسکن و ارسال نماید‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬در مورد بند ‪ 1-4‬برای اثبات بومی سیرجان‪ ،‬متقاضی بایستی تاییدیه اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شهرستان‬ ‫سیرجان را اسکن و ارسال نماید‪.‬‬ ‫‪ -2‬ثبت نام كاركنان شاغل در شركت های همجوار مجتمع معادن‪ ،‬کنسانتره و گندله سازی شركت فوالد سیرجان‬ ‫ایرانیان(در شهرستان سیرجان) ممنوع بوده وتنها در صورت داشتن رضایت نامه شغلی مبنی بر مجوز بكارگماری‬ ‫در این شركت‪ ،‬بالمانع است‪.‬‬ ‫‪ -3‬شاغالن فعلی در شركت هلدینگ میدكو و شركتهای تابعه آن حق شرکت در آزمون را ندارند‪.‬‬ ‫‪-4‬متقاضیانی کهقبألدر آزمونهایجذبنیرویشرکتفوالدسیرجانایرانیانشرکتنمودهوپذیرفتهنشدهانددر صورت‬ ‫تمایل و داشتن شرایط الزم بایستی مطابق مفاد این اطالعیه مجددأ ثبت نام و در این آزمون شرکت نمایند و هیچ تقاضای‬ ‫دیگریمعتبرنخواهدبود‪.‬‬ ‫‪ -5‬افرادی کهاعضاءدرجهیکخانوادهآناندر مجتمعسیرجانمشغولبکار میباشندمجاز بهثبتنامنمیباشند(فرزند‪،‬‬ ‫پدر‪،‬مادر‪ ،‬برادر‪،‬خواهرو همسر)‬ ‫‪-6‬تعیینواحدسازمانیمتقاضیان‪،‬بنابهتشخیصشرکتفوالدسیرجانایرانیانمیباشد‪.‬‬ ‫‪-7‬پذیرفتهشدگاننهایی‪،‬تابعآییننامهاستخدامیونظامپرداختمیدکوخواهندبودونحوههمکاریبهصورتقرارداد‬ ‫موقتمی‌باشد‪.‬‬ ‫‪ -8‬پذیرفته شدگان نهایی در طی دوره آزمایشی سه ماهه‪ ،‬مورد ارزیابی قرار گرفته و در صورت رضایت از عملکرد ایشان ادامه‬ ‫همکاری وجود خواهد داشت و در غیر اینصورت بدون هیچ گونه قید و شرط و با رعایت مفاد قانون کار‪ ،‬به خدمت آنان پایان‬ ‫داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -9‬شرکت فوالد سیرجان ایرانیان هیچ گونه تعهدی در قبال اسکان پذیرفته شدگان و سرویس ایاب و ذهاب برای هیچ یک‬ ‫ازشهرستان‌هایمجاورنخواهدداشت‪.‬‬ ‫‪ -10‬معاینات پزشکی و آزمون های سالمت و توانایی جسمانی و روانی برای فعالیت در محیط های صنعتی و مشاغل مورد‬ ‫نیاز صورت می پذیرد‪ .‬لذا عدم موفقیت در این مرحله به منزله منتفی شدن فرآیند جذب می باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬اخذ برگه ارزشیابی گواهی پزشکی در آزمایشات بالینی و پاراکلینیکی شامل ( ادیومتری‪ ،‬اپتومتری هر دو‬ ‫چشم ‪ ،10‬رادیوگرافی قفسه سینه‪ ،‬رادیوگرافی مهره کمر‪ ،‬آزمایشات تشخیص طبی‪ ،‬پاتولوژی و نوار قلب و تست‬ ‫های روانشناسی) می باشد‪.‬‬ ‫‪ -11‬با توجه به این که پذیرش افراد برای مشاغل مورد نظر با مشخصات و تحصیالت اعالم شده می باشد‪ .‬لذا پذیرفته‬ ‫شدگان نهایی می بایست صرفأ با شرایط و مدارک تحصیلی پذیرش شده به کار در شرکت مشغول گردند‪ .‬و هیچ گونه مدرک‬ ‫تحصیلی باالتر از شرایط اعالم شده و پذیرش شده قابل قبول و اعمال نمی باشد‪.‬‬ ‫‪ -12‬از پذیرفته شدگان نهایی تعهد و ضمانت نامه معتبر مبنی بر ادامه خدمت در شرکت فوالد سیرجان ایرانیان مادامی که‬ ‫شرکت به خدمات ایشان نیاز دارد اخذ میگردد‪.‬‬ ‫د) نحوه ثبت نام و ارسال مدارک‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج آ گهی حداکثر تا پایان روز دوشنبه مورخ ‪1397/07/30‬مهلت دارند تا با مطالعه دقیق آ گهی و شرایط‬ ‫مندرج در آن‪ ،‬در پایگاه اینترنتی اعالم شده فرم ثبت نام را تکمیل و مدارک زیر را بارگذاری نمایند‪:‬‬ ‫‪ .‬فایل اسکن شده عکس داوطلب ‪ 3 *4‬با زمینه سفید‪.‬‬ ‫‪ .‬فایل اسکن شده آخرین مدرک تحصیلی منطبق با جدول فوق‪( .‬مدرک تحصیلی باید دارای معدل باشد)‬ ‫‪ .‬فایل اسکن شده پشت و روی کارت ملی‪.‬‬ ‫‪ .‬فایل اسکن شده پشت و روی کارت ملی پدر(در صورت فوت گواهی فوت ارائه گردد)‬ ‫‪ .‬اسکن پشت و روی کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم‬ ‫‪ .‬اسکن گواهینامه های معتبر مورد نیاز (علی الخصوص رشته شغل های جوشکار صنعتی و راننده لیفترا ک)‬ ‫‪ .‬اسکن رزومه کاری‬ ‫‪ .‬اسکن سوابق و بیمه به تایید سازمان تأمین اجتماعی‬ ‫‪ .‬اسکن مدارک بومی بودن‬ ‫‪ .‬اسکن مدارک ایثارگری ( درصورت مشمول بودن)‬ ‫توضیح ‪:1‬‬ ‫اسکن کلیهمدارکمیبایستبافرمت‪ jpg‬باحجم‪ 40‬کیلوبایتجهتعکسو‪ 100‬کیلوبایتجهتمدارکدیگرذخیرهشود‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬الزم به توضیح است مدت زمان فوق به هیچ عنوان تمدید نمی گردد و متقاضیان باید در مدت زمان اعالم شده نسبت‬ ‫به ثبت نام اقدام نموده و از موکول نمودن ثبت نام به روزهای پایانی خودداری نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان شرکت در آزمون می بایست پس از ثبت نام کد پیگیری خود را یادداشت نموده و تاپایان مراحل استخدام نزد خود‬ ‫نگهدارینمایند‪.‬بهثبتنامبامدارکناقصترتیباثردادهنخواهدشدوهیچ گونهمسئولیتیمتوجهشرکتنخواهدبود‪.‬‬ ‫داوطلبان باید پس از ثبت نام به سایت مذكور مراجعه كرده با ورود كد رهگیری از وضعیت ثبت نام نهایی خود‬ ‫مطلع شوند و جهت چاپ صفحه تاییدیه نهایی ثبت نام خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫توضیح‪:2‬‬ ‫الزم است داوطلبان گرامی در تکمیل اطالعات دقت نمایند‪ .‬مسئولیت درستی اطالعات وارد شده به عهده داوطلب بوده‬ ‫و مدارک و مستندات مورد نیاز در این اطالعیه مالک عمل قرار خواهد گرفت‪ .‬صدور کارت شرکت در آزمون به منزله تأیید‬ ‫اطالعات ارسالی نمی باشد و مدارک داوطلبان بعد از آزمون بررسی خواهد شد و چنانچه در هر زمان محرز شود داوطلب به‬ ‫اشتباه یا به عمد اطالعات خالف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در آ گهی است از انجام مراحل بعدی محروم و مطابق‬ ‫مقررات با وی رفتار خواهد شد و در صورت شروع به کار از ادامه اشتغال وی جلوگیری به عمل خواهد آمد و قرارداد وی فسخ‬ ‫خواهدشد‪.‬‬ ‫توضیح‪:3‬‬ ‫هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در آزمون یک مقطع و یک گرایش را دارد‪.‬‬ ‫توضیح ‪:4‬‬ ‫در کلیه مراحل ممکن است در صورت نیاز به صورت پیامک به متقاضیان اطالع رسانی صورت پذیرد لذا الزم است در اعالم‬ ‫اطالعات و شماره تلفن تماس دقت کافی مبذول گردد‪.‬‬ ‫زمان برگزاری آزمون و نحوه دریافت کارت شرکت در آزمون‪:‬‬ ‫• دریافت كارت ورود به جلسه و زمان برگزاری آزمون از طریق سایت ‪ karasa.ir‬اعالم می گردد‪.‬‬ ‫مواد آزمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬آزمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد‪.‬‬ ‫‪ -2‬آزمون کلیه مقاطع تحصیلی شامل ‪ 40‬سؤال عمومی و ‪ 50‬سؤال تخصصی می باشد‪ .‬سؤاالت عمومی شامل معارف‬ ‫اسالمی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی می باشد و سؤاالت تخصصی شامل دروس‬ ‫تخصصیرشتهتحصیلیموردنظرخواهدبود‪.‬‬ ‫توضیح‪:‬‬ ‫اقلیت های دینی ا ز پاسخگویی به سؤاالت معارف اسالمی معاف می باشند و امتیاز آن در سایر مواد آزمون توزیع می شود‪.‬‬ ‫اعالم نتایج آزمون‪:‬‬ ‫نتایجآزموندر پایگاهاینترنتی‪ www.karasa.ir‬متعاقبأاعالمخواهدشد‪.‬‬ ‫تذکر‪:‬درصورتبروزهرگونهمشکلدرثبتناماینترنتی‪،‬داوطلبموظفاستمراتبراازطریقشمارهتلفنهای‪66560465‬‬ ‫‪ 021-66530043-‬اعالم نماید‪.‬‬
‫کارآفرینی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫غذا یکی از مهمترین جاذبه های توریستی هر کشوری است‬ ‫پژوهشگر و مولف بین‌المللی مجموعه کتاب‌های آموزشی‬ ‫در زمینه صنایع‌غذایی با اشاره به اینکه غذا یکی از مهمترین‬ ‫جاذبه های توریستی هر کشوری است گفت‪ :‬کمتر توریست یا‬ ‫گردشگری است که به کشوری سفر کند و در آنجا به دنـبال فست‬ ‫فود و یا غذاهای کشور خودش باشد چرا که همه می خواهند‬ ‫تجربه جدیدی از غذاهای کشور مقصد را تست کنند‪ .‬گردشگران‬ ‫عاقمند هستند غذاهای جدید و محلی که در کشورشان نیست را‬ ‫امتحان کنند‪ .‬یک توریست غربی وقتی به ایران می آید نمی خواهد‬ ‫فست فودی که در کشورهای اروپایی هست در ایران هم آن ها را‬ ‫تست کند‪ .‬اینجاست که هنر ما معلوم می شود و ما باید برای ذائقه‬ ‫های این توریست ها وارد عمل شویم‪ .‬باید تاش کنیم غذاهای‬ ‫ملی و ایرانی را به آنها معرفی کنیم‪ .‬فرهنگ غذایی ایران غنی و با‬ ‫سابقه خوب است‪ ،‬خیلی از این غذاها با نگاه دارویی سرو می شود‬ ‫و به مزاج سرد و گرم آنها توجه می شود‪.‬به عبارت دیگر نگاه طب‬ ‫سنتی در غذاهای ایرانی بسیار مورد توجه قرار گرفته و جایگاه ویژه‬ ‫ای دارد‪ ،‬ایرانی ها همواره سعی داشتند هوشمندانه غذا بخورند و‬ ‫این موضوع در طب سنتی و همچنین طعم ها و ادویه هایی که‬ ‫استفاده می کنند مشهود است‪.‬‬ ‫فرهنگ غذایی کشورمان‬ ‫در مرا کز توریستی به چند غذا محدود شده است!‬ ‫بنیانگذار موسسه بین‌المللی علمی‪ ،‬آموزشی‪ ،‬پژوهشی‬ ‫و فرهنگی پانیذ مهر ایرانیان با اشاره به اینکه فرهنگ غذایی‬ ‫کشورمان در مراکز توریستی به چند غذا محدود شده است‬ ‫گفت‪ :‬چلوکباب و کوبیده‪،‬برگ‪ ،‬جوجه کباب عمده غذاهای‬ ‫رستوران ها و هتل های ما را تشکیل می دهد و این حاکی از‬ ‫آن است که فرهنگ غذایی ایرانی که تنوع بسیار زیادی دارد‬ ‫در مراکز توریستی مورد توجه قرار نمی گیرد و توریست هایی که‬ ‫به ایران سفر می¬کنند بعد از ‪ 8‬وعده غذایی مجبورند غذای‬ ‫تکراری بخورند در حالی که تنوع غذای ایرانی به صورتی است‬ ‫که اگر مهم ترین آن¬ها و معروف ترینشان فقط در رستوران ها‬ ‫طبخ شود‪ ،‬به اندازه حداقل ‪ ١٠٠‬نوع غذا به وعده¬های غذایی‬ ‫رستوران ها اضافه میشود که خود باعث افزایش رضایتمندی‬ ‫و جذابیت برای توریست ها میگردد‪ .‬از سوی دیگر همه تاش‬ ‫می کنند ظاهر رستوران ها را بزک کنند و کمتر به محتوای کار‬ ‫که همانا تنوع غذایی شامل آش ها‪ ،‬غذاها و دسرها ست توجه‬ ‫می شود! از سوی دیگر غذاهایی که در رستوران ها تهیه و ارائه‬ ‫می شود با آنچه در منازل و به شکل سنتی طبخ می شود زمین‬ ‫تا آسمان فاصله است و کیفیت غذاهای منازل و آنچه بانوان‬ ‫در خانه طبخ می کنند بسیار باالتر از رستوران هاست و در‬ ‫این شرایط چگونه می خواهیم فرهنگ ایرانی و غذای ایرانی را‬ ‫ترویج کنیم‪ .‬چگونه می خواهیم توریست بار دیگر به خاطر غذا‬ ‫و خوراکی های مخصوص ایرانی به کشورمان باز گردد یا حتی‬ ‫انقدر برایش جذابیت داشته باشد که بخواهد در کشور خودش‬ ‫نیز آن غذا را ارائه کند؟‬ ‫‪ 500‬نوع غذا را معرفی کرده ام‬ ‫مقاماولمسابقهجهانی کتاب‌هایآشپزی(‪)GourmandAwards‬‬ ‫در بخش آشپزی ملل برای کتاب آشپزی مدرن‪ ،‬سال ‪2٠١4‬‬ ‫می گوید‪ :‬در کتاب دو جلدی آشپزی ایرانی حدود ‪ 5٠٠‬نوع غذا‬ ‫( سوپ‪ ،‬آش‪ ،‬ساالد‪ ،‬پلو‪ ،‬خورش‪ ،‬ترشی‪ ،‬کباب‪ ،‬خوراک‪ ،‬کوکو‪،‬‬ ‫کوفته‪ ،‬آب¬گوشت‪ ،‬غذاهای مجلسی‪ ،‬مربا‪ ،‬مارماالد و شربت)‬ ‫ایرانی را معرفی کرده ام ولی شاید کل غذاهایی که در رستوران‬ ‫ها و هتل های ایرانی تهیه و سرو می شود به ده نوع نمی رسد که‬ ‫اغلب آنها حتی با کیفیت مناسب نیز سرو نمی شود‪.‬‬ ‫دارنده مقام بهترین بهترین‌ها (‪ )Best of the Best‬در مسابقه‬ ‫جهانی گورمند (‪ )Gourmand Awards‬برای کتاب آشپزی ملل‬ ‫در کشور آلمان‪ ،‬برآموزش آشپزی ایرانی تا کید کرده و‬ ‫می گوید‪ :‬آشپزی در دنیا به قدری توسعه یافته که از آن به عنوان‬ ‫علم آشپزی یاد می شود‪ .‬متاسفانه ‪ 8٠‬تا ‪ 9٠‬درصد آشپزیها در‬ ‫و ‪ ...‬است می تواند مستقیما به شغل منجر شود‪ .‬در حال‬ ‫حاضر کسانی هستند که از طریق غذاهای خانگی در منازل‬ ‫خود درآمدهای بسیار خوبی دارند‪ .‬بانوانی هستند که در ایام‬ ‫عید درآمدشان از پخت شرینی خانگی از قنادی های محل‬ ‫زندگی خودشان و بسیاری از قنادی های دیگر بیشتر است‪.‬‬ ‫همچنین مدارک مربوط به راه اندازی کافی شاپ ها‪ ،‬پخت‬ ‫آبزیان و همچنین مدارک مربوط پخت انواع نان های حجیم و‬ ‫غیر حجیم از آموزش های این حوزه است‪.‬‬ ‫فرصت های کارآفرینی در حوزه آشپزی‬ ‫«آشپزی ایرانی»‬ ‫بانوی تبریزی‬ ‫را جهانی کرد‬ ‫◄ ســمیرا جنت دوســت بانوی آشــپزی ایران نام گرفته اســت‪ ،‬وی درباره ســابقه ورودش به‬ ‫آشــپزی مــی گویــد‪ :‬عالقــه مــن بــه آشــپزی مثــل بســیاری از بانــوان عالقمنــد بــه آشــپزی از بچگــی شــکل‬ ‫گرفــت و آن بــه زمانــی برمــی گــردد کــه در آذربایجــان و شــهر تبریــز بــودم‪ 11 .‬ســالگی اولیــن کیکــم را بــرای‬ ‫تولــد بــرادر پختــم‪ .‬در شــهر تبریــز نخســتین آموزشــگاه آشــپزی را دایــر کــردم و خیلــی زود این آموزشــگاه‬ ‫جای خود را در آذربایجان باز کرد و بانوان بســیاری برای آموزش آشــپزی دنبال یادگیری بودند‪ .‬بـ ـع ـ ــد‬ ‫از‪ 15‬سـ ــالآم ــوزشآش ـ ـپ ــزیشـ ــروعب ـ ــهتال ـ ـی ــف کـت ــاب کـ ــردموسـ ـعـ ــی ک ــردمنـگـاهحرفهایتری‬ ‫بــه ایــن موضــوع داشــته باشــم و اولیــن کتابــم کتــاب دســر بــود‪ .‬ورود بــه تالیــف کتــاب فصــل جدیــدی‬ ‫پیش روی من گشــود و موجب شــد در همه جای ایران شــناخته شــوم‪ .‬کتاب دوم من که راجع به‬ ‫غذاهــای ایرانــی بــود خیلــی خواهــان داشــت و مــن در ایــن کتاب که به دو زبان فارســی و انگلیســی‬ ‫تالیــف شــده اســت تــاش کــردم غذاهــای ایرانــی را بــه دنیا معرفی کنم‪ .‬خوشــحالم این کتاب موجب‬ ‫معرفــی فرهنــگ و غذاهــای ایرانــی بــه هموطنانــم و بــه همــه دنیــا شــده اســت و نــام ایــران بواســطه ایــن‬ ‫کتــاب بــر ســر زبــان هــا افتــاده اســت‪ .‬خوشــبختانه ایــن کتــاب مرجــع کاملــی از غذاهــای ایرانــی اســت و‬ ‫می تواند برای نســل کنونی و نســل های بعدی معرف فرهنگ و غذاهای ملی و ســنتی باشــد‪ .‬آشــپزی‬ ‫بــرای بانــوان عالقمنــد بســیار جــذاب اســت و مــن بعــد از ســالیان متمــادی هــر وقــت خســته مــی شــوم‬ ‫ســراغ آشــپزی مــی روم‪ .‬گفتگــوی حاضــر بــا ســمیرا جنــت دوســت بانــوی کارآفریــن ملــی و بیــن المللــی‬ ‫ایرانــی بــه مناســبت روز جهانــی غــذا اســت کــه بــا هــم مــی خوانیم‪.‬‬ ‫اجبار در کاس آشپزی شرکت کند‪.‬‬ ‫کشور ما به صورت تجربی است و نگاه علمی و کارشناسی‬ ‫پشت سر آن وجود ندارد‪.‬‬ ‫آشپز حرفه ای و دوره دیده در کشور اندک است‬ ‫نفر برتر آشپزی ایران از طرف سازمان جهانی غذا (‪،)FAO‬‬ ‫سال ‪ 2٠١2‬با اشاره به اینکه آشپز حرفه ای و دوره دیده در‬ ‫آقایان تن به آشپزی نمی دهند‬ ‫دارنده مقام اول جهان مسابقه گورمند (‪)Gourmand Awards‬‬ ‫برای کتاب دسر‪ ،‬سال ‪ 2٠١6‬و همچنین دارنده بهترین کتاب‬ ‫آشپزی در مسابقه جهانی گورمند (‪،)Gourmand Awards‬‬ ‫کتاب آشپزی ایرانی‪ ،‬سال ‪ 2٠١6‬است می گوید‪ :‬اغلب رستوران‬ ‫ها و هتل ها توسط آشپزان مرد اداره می شوند ولی بیش از ‪ 8٠‬تا‬ ‫‪ 9٠‬درصد این افراد خود را از آموزش های آشپزی بری می دانند و‬ ‫تن به آموزش نمی دهند‪ .‬آموزش های آشپزی یکی از مهمترین‬ ‫سرفصل های آموزشی سازمان فنی و حرفه ای کشور است ولی‬ ‫اکثریت قریب به اتفاق کسانی که در این کاس ها شرکت می‬ ‫کنند زنان هستند و مردان در شرایطی تن به این آموزش ها می‬ ‫دهند که مجبور باشند مدرک بگیرند و یا برای کار بخواهند به‬ ‫خارج از کشور بروند!!‬ ‫وی با اشاره به اینکه باید باسوادترین و مجرب ترین افراد‬ ‫راهی آشپزخانه شوند اظهار داشت‪ :‬رستوران ها و هتل ها‬ ‫بیسوادترین افراد و کسانی که حتی کمترین آشنایی از مسائل‬ ‫نظافت و بهداشت ندارند را راهی آشپزخانه هایشان کنند‪.‬‬ ‫متاسفانه کسانی هم هستند که دهه ها آشپزی کردند ولی‬ ‫اشتباه و این اشتباه را هم به نسل های بعدی خود نیز منتقل‬ ‫می کنند‪ .‬به نظر می رسد باید الزام برای آموزش ها از سوی‬ ‫سازمان صنایع دستی و گرشگری مورد توجه بیشتری قرار بگیرد‬ ‫تا اینگونه نباشد که آشپز چند ماه مانده به بازنشستگی و به‬ ‫آشپزی راه ساده‬ ‫اشتغال و کسب درآمد‬ ‫برای زنان خانه دار‬ ‫است‬ ‫طرح داخلی و کابینت حرفه ای‬ ‫دفتر معماری‪ ،‬فروشگاه ‪3D ، VRay‬‬ ‫مسلط به نقشه تولید و ‪...‬‬ ‫یک کارخانه تولید لوازم خانگی‬ ‫واقع در شهر صنعتی پرند‬ ‫جهت سمت مدیریت کارخانه‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪allindirector@gmail.com‬‬ ‫‪ -1‬لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی مکانیک یا صنایع‬ ‫‪ -2‬دارای ‪ 15‬سال سابقه کار مفید در سمت سرپرستی‬ ‫تولیدو مدیریت کارخانه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بازاریابی دیجیتال‪،‬‬ ‫مسلط به نرم افزارهای تولید محتوا و تبلیغات‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪job@uranusco.com‬‬ ‫‪sadat@pezhvac.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی (محدوده پاکدشت ورامین)‬ ‫مسئول دفتر واحد حقوقی‬ ‫سرپرست انبار‪ ،‬لیسانس‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪،‬‬ ‫لیسانس حقوق‪،‬محل کار‪ :‬تهران‪ ،‬سابقه مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مربوطه‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪tak_tall@yahoo.com‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫‪job4116@gmail.com‬‬ ‫مجموعه ‪ elenamobl‬جهت مدیریت سایت و شبکه های اجتماعی خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تعداد‪/‬جنسيت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫توضيحات‬ ‫مدیر سایت‬ ‫و شبکه های‬ ‫اجتماعی‬ ‫‪ ۱‬نفر ‪ /‬خانم‬ ‫تسلط کامل بر وردپرس‬ ‫تسلط کامل بر ایميل مارکتينگ و سابقه انجام آن‬ ‫آشنایی با تبليغات در حوضه سایت و شبکه های‬ ‫اجتماعی‬ ‫آشنایی با برنامه نویسی برای رفع نيازهای احتمالی‬ ‫باهوش و فعال‬ ‫حقوق سروقت بدون حتی یک روز‬ ‫تاخير‬ ‫محيطی آرام و دوستانه با همکاران‬ ‫خانم‬ ‫بیمه و مزایا‬ ‫رفتار متناسب با شخصيت شما‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال و یا با شماره تلفن‌های زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫آدرس ایمیل‪ pazan360@gmail.com :‬تلفن‪02144587541 :‬‬ ‫آشپزی راه ساده کسب درآمد برای زنان خانه دار است‬ ‫کارشناس و مدرس آموزش آشپزی و شیرینی پزی صدا و‬ ‫سیمای جمهوری اسامی ایران با اشاره به اینکه آشپزی راه ساده‬ ‫کسب درآمد برای زنان خانه دار است گفت‪ :‬بعد از سال ها کار‬ ‫آموزش‪ ،‬تالیف و پخت غذاهای ایرانی باید بگویم صدها شاگرد‬ ‫تربیت کرده ام که در حال حاضر درآمدهای خوبی دارند و می توانم‬ ‫بگویم که بسیاری از آنها در منازل خودشان و از طریق فینگرفودها‪،‬‬ ‫پخت شرینی ها‪،‬شکات ها و غذاهای خانگی خودشان به‬ ‫کارآفرینان بزرگ مبدل شده اند‪.‬هنرجوی دختری دارم که ‪١9‬‬ ‫سالگی در این کاس آشپزی و شرینی پزی شرکت کرد و االن در‬ ‫سن ‪ 23‬سالگی یکی از قنادی های شمال شهر تهران برای اوست‪.‬‬ ‫دانشگاه ها فارغ التحصیالن را متوهم کرده اند‬ ‫ناشر و مولف منتخب مسابقات جهانی الیپزیگ آلمان‪،‬‬ ‫سال ‪ 2٠١4 ،2٠١3‬و ناشر نمونه کشوری و منتخب جشنواره‬ ‫کتاب‌های نفیس هنری‪ ،‬دارنده تندیس زرین جشنواره‬ ‫کتاب‌های نفیس هنری‪ ،‬سال ‪ ١39١‬در پایان می گوید‪:‬‬ ‫تحصیات نه تنها علم انسان را باال میبرد بلکه باید کمک کند‬ ‫شخصیت انسان نیز باالتر و بهتر شود اما متأسفانه در بعضی‬ ‫موارد می‌بینیم که خروجی دانشگاه ها نه در منزل پدری‪ ،‬نه بعد‬ ‫از ازدواج و نه در محل کار طوری که باید باشد‪ ،‬نیست‪.‬‬ ‫وی به ضعف فرهنگ کار اشاره کرده و می گوید‪ :‬ما ایرانی ها‬ ‫یادگرفتیم که یا خودمان مظلوم نمایی کنیم و به حال خودمان‬ ‫گریه کنیم و یا دیگرانی را تصور کنیم که مظلوم واقع شده اند و‬ ‫بایدبرایآنها گریه کنیم‪.‬اساساهمهچیزرادر رنج کشیدنمیبینیم؛‬ ‫گویی عشق برایمان مهم نیست رنج کشیدن برای عشق برایمان‬ ‫اهمیت دارد؛ الگوی ما این است «درد عشقی کشیده ام که‬ ‫مپرس!» و متأسفانه در بعضی موارد میبینیم که مظلوم نمایی و‬ ‫مظلوم پرستی قاطی فرهنگمان شده است‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫با ‪ 3‬الی ‪ 4‬سال سابقه کار در شرکتهای بازرگانی و‬ ‫صنایع غذایی تسلط کامل به نرم افزار سپیدار‬ ‫(محدوده کار غرب تهران)‬ ‫‪yektatejarat2020arka@gmail.com‬‬ ‫شرکت البرز دارو (سهامی عام)‬ ‫از دارندگان مدرک زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دکترای شیمی تجزیه‬ ‫حداکثر سن ‪35‬‬ ‫پنج سال سابقه کار مرتبط‬ ‫آقا‬ ‫متقاضیان می توانند مدارک مربوط به سوابق تحصیلی‬ ‫و کاری خود را تاریخ ‪ 1397/7/23‬به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه عکس د ار خود را به‬ ‫صورت فایل ‪ PDF‬به آدرس‬ ‫حداقل ‪ 30‬نوع مدرک فنی و حرفه ای در حوزه آشپزی وجود دارد‬ ‫موسس اولین آموزشگاه رسمی وابسته به سازمان آموزش‬ ‫فنی و حرفه ای کشور در استان آذربایجان شرقی از وجود‬ ‫حداقل ‪ 3٠‬نوع مدرک فنی و حرفه ای در حوزه آشپزی می گوید و‬ ‫خاطرنشان می کند‪ :‬این آموزش ها که شامل آشپزی درجه یک و‬ ‫دو و شرینی پزی درجه یک و دو‪ ،‬شرینی خشک و تر‪ ،‬کباب زن‬ ‫کشور پهناور ایران با توجه به جمعیت و تعداد رستوران¬های‬ ‫ما اندک است گفت‪ :‬هزاران رستوران ‪ ،‬هتل و غذاخوری در‬ ‫کشور فعالیت دارد که در برخی از این مراکز شاید ‪ 5٠‬تا ‪ ١٠٠‬آشپز‬ ‫فعالیت کنند ولی آشپز دوره دیده با این همه رستوران و هتل‬ ‫بسیار کم است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اشتغال خوبی در حوزه غذا وجود دارد‬ ‫عضو گروه مشاور مدیر کل آموزش فنی و حرفه ای استان‬ ‫تهران در رشته های صنایع غذایی با اشاره به اینکه اشتغال‬ ‫خوبی در حوزه غذا در کشورمان وجود دارد گفت‪ :‬خوشبختانه‬ ‫در سال های اخیر روند خوبی برای توسعه آموزش های فنی و‬ ‫حرفه ای و فراگیری آن در کشور آغاز شده است و بسیاری از‬ ‫برندهای غذایی به این نتیجه رسیده اند که می توانند با آموزش‬ ‫های آشپزی و توجه به کیفیت غذا مخاطبان و مشتریان خوبی‬ ‫داشته باشند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬خانواده ها انتظار دارند فرزندان خود در لباس دکتر و‬ ‫مهندس و مدارک عالی دانشگاهی ببینند ولی باید گفت که این‬ ‫الزام های بی مورد راه به جایی نبرده و نمی برد‪ .‬باید شرایطی فراهم‬ ‫کنیم که هر کسی خودش راه خود را پیدا کند‪ .‬در حال حاضر‬ ‫شاگردان و فراگیران بسیاری در کشور فعالیت دارند که تنها با‬ ‫مدارک آشپزی درآمدهای میلیونی دارند‪ .‬شرینی پزی و آشپزی‬ ‫در حال حاضر هم برای مردم و هم برای گردشگران بسیار جذاب‬ ‫است و هر کس عاقمند این حوزه است می تواند با گذراندن دوره‬ ‫ها و گرفتن مدرک فنی و حرفه ای درآمد بسیار خوبی داشته باشد‪.‬‬ ‫مشکل را در دیگران نجوییم‬ ‫مؤسس آموزشگاه صنایع غذایی پانیذ با اشاره به اینکه‬ ‫همواره عادت کردیم مشکل را به دیگران نسبت دهیم گفت‪:‬‬ ‫اغلب جوانان و افراد مدرک به دست تکلیف خودشان را با‬ ‫خودشان نمی دانند! همه به دنبال مدرک هستند بی توجه به‬ ‫بازارکار و یا همه به دنبال آموزش و یا راه اندازی کسب و کاری‬ ‫هستند بدون توجه به بازار فروش‪ ،‬از سوی دیگر اغلب به دنبال‬ ‫بازار فروش هستند بدون آنکه سلیقه بازار را بدانند‪ .‬در اینجا‬ ‫باید این را هم اضافه کنم که شهرداری تهران و سازمان مشارکت های‬ ‫شهرداری در راستای شبکه سازی و فروش کارهای خوبی را در‬ ‫قالب پاتوق فروش آغاز کرده است که می تواند برای جوانان‬ ‫جویای کار و خانواده ها بسیار مهم باشد و توصیه من این‬ ‫است که عاقمندان در این پاتوق ها حضور بیابند و تجربه‌های‬ ‫همدیگر را بیاموزند‪.‬‬ ‫دارنده عنوان کتاب ویژه سال در مسابقه جهانی گورمند‬ ‫(‪ ،)Gourmand Awards‬کتاب شیرنی‌های خشک‪ ،‬سال ‪2٠١8‬‬ ‫اظهار داشت‪ :‬حکایت بسیاری از بیکاران حکایت کسانی‬ ‫است که چشم بسته از همان شروع انتخاب رشته دانشگاهی یا‬ ‫حرفه خود بدون توجه به عایق شخصی و استعدادشان شغل‬ ‫و آینده خود را انتخاب کرده اند و مشخص است که هدف‬ ‫درستی برای آینده خود تعیین نکرده اند‪.‬‬ ‫یک شرکت بزرگ تولید کننده لوازم خانگی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد با مشخصات‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رئیس حسابداری مالی‬ ‫و رئیس حسابداری صنعتی‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 10‬سال مرتبط‬ ‫تحصیالت‪ :‬لیسانس حسابداری‬ ‫توضیحات‪ :‬مسلط به نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫از واجدین شرایط دعوت می گردد سوابق کاری و‬ ‫فردی خود را به آدرس اینترنتی‬ ‫‪modiriatse1397@gmail.com‬‬ ‫ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪emp@alborzdarouco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین برق و مسلط به برق صنعتی‬ ‫و تعمیرات جهت کارخانه تولیدی‬ ‫ساکن شرق (خرمدشت جاجرود)‬ ‫‪Farahi@sahlan.co‬‬ ‫شرکت توليدی و صنعتی اتحاد موتور در زمينه صنعت خودرو جهت تکميل کادر خود از سا کنين استان تهران و البرز با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسيت‬ ‫تحصيالت‪/‬گرایش‬ ‫رشته تحصيلی‬ ‫مدت سابقه کار‬ ‫‪۱‬‬ ‫مسئول قالبسازی‬ ‫آ قا‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫ماشين ابزار‬ ‫قالبسازی‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫ماشين ابزار‬ ‫ساخت و توليد‬ ‫قالبسازی‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس‬ ‫قالبسازی‬ ‫آ قا‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫شرایط احراز‬ ‫تجربه ساخت و مونتاژ قالبهای سنبه‬ ‫ماتریس‬ ‫مسلط به فرآیندهای ماشين کاری‬ ‫تجربه ساخت قالبهای سنبه ماتریس‬ ‫توانایی سرپرستی‬ ‫مسلط به فرآیندهای ماشين کاری ‪CNC‬‬ ‫و وایرکات‬ ‫از متقاضيان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس ایميل و شماره فکس زیر ارسال‬ ‫و یا جهت تکميل فرم استخدام حضوری به آدرس زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫درج عنوان شغل در رزومه و عنوان ایميل الزامی است‪.‬‬ ‫آدرس‪ :‬تهران ‪ ،‬کيلومتر‪ 19‬بزرگراه فتح ‪ ،‬قبل از شهرقدس ‪ ،‬بلوار توليدگران ‪ ‌،‬خيابان اول (فن آوران) ‪ ،‬پال ک‪7‬‬ ‫آدرس ایميل‪ Job@ettehad.com :‬وب سایت‪ www.ettehad.com :‬فکس‪021-46822309 :‬‬
‫ورزشی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در گفت‌وگو با رئیس انجمن این حرفه بررسی شد‬ ‫گردشگری ورزشی؛‬ ‫محصول تلفیق دو صنعت بزرگ گردشگری و ورزش‬ ‫رئیس انجمن گـ ــردش ـ ـگـ ــری ورزشـ ــی با اشـ ــاره بـ ــه این ـ ـکـ ــه‬ ‫صن ـ ـعـ ــت گـ ــردش ـ ـگـ ــری (تور یـ ــسم) از لحـ ــاظ درآمـ ـ ـ ــدزایـ ــی‬ ‫( بعد از صنعت تولید انرژی و صنعت خودروسازی) به سومین‬ ‫صنعت برتر جهان تبدیل گردیده و حتی بسیاری از محققین‬ ‫و کارشناسان آن را برترین صنعت درآمدزای جهان می‌نامند‬ ‫گفت‪ :‬اما برخاف دو صنعت دیگر‪ ،‬گردشگری صنعتی سبز‬ ‫و بدون ضایعات است و خدمات چتری دارد؛ یعنی هرچقدر‬ ‫این صنعت در منطقه‌ای گسترش پیدا کند در کنار آن سایر‬ ‫مشاغل نیز همچون حمل‌ونقل و ‪ ...‬گسترش می‌یابند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه صنعت گردشگری به شاخه‌های مختلفی‬ ‫تقسیممی‌شودافزود‪:‬متولی گردشگریتفریحیدر کشورمانسازمان‬ ‫میراث‌فرهنگی‪ ،‬صنایع‌دستی و گردشگری است و گردشگری‬ ‫زیارتی نیز در سازمان حج و زیارت سازماندهی می‌شود‪.‬‬ ‫خوشسرور بااشارهبهاینکه گردشگریسامتهمبههمینصورت‬ ‫افزود‪ :‬در کنار آن‌ها مدتی است که گردشگری ورزشی در‬ ‫کشورمان نیز رونق گرفته که به‌نوعی تلفیق دو صنعت بزرگ‬ ‫گردشگری و ورزش با مخاطبان بسیار است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه تلفیق صنعت گردشگری به عنوان یكی‬ ‫از صنایع مهم و برتر جهان و ورزش به عنوان یك برند پرمخاطب‬ ‫و بااهمیت دنیا‪ ،‬موجب آن گردید تا یكی از شگفت‌انگیزترین‬ ‫صنایعخدماتی‪،‬بهنام صنعت گردشگریورزشی پدیدآیدادامهداد‪:‬‬ ‫به طوری كه كشورهای مختلف دنیا ‪ ،‬همواره در تاش‌اند تا با‬ ‫تدوین استراتژی‌های مختلف ‪ ،‬بیش‌ترین بهره‌برداری را از این‬ ‫صنعت بزرگ و ارزشمند كسب نمایند‪.‬‬ ‫رئیسانجمن گردشگریورزشیبااشارهبهاینکهسطحبین‌المللی‬ ‫مدت‌ها است بر روی این نوع از گردشگری سرمایه‌گذاری می‌شود‬ ‫افزود‪ :‬دلیل آن نیز به‌این‌علت است که به‌طور مثال یک مسابقه‬ ‫فوتبال می‌تواند تماشاگران پرشماری را به خود جلب کند که آن‌ها‬ ‫نیازمنداسکان‪،‬غذا‪،‬حمل‌ونقلو ‪...‬هستند‪.‬‬ ‫تلفیق صنعت گردشگری‬ ‫و ورزش موجب گردید تا یكی از‬ ‫شگفت‌انگیزترین‬ ‫صنایع خدماتی ‪ ،‬به نام صنعت‬ ‫گردشگری ورزشی پدید آید‬ ‫وی بابیان اینکه به همین دلیل بسیاری از کشورها مشتاق‬ ‫کسب میزبانی مسابقات ورزشی هستند ادامه داد‪ :‬از این طریق‬ ‫سعی می‌شود که زمینه رونق اقتصادی کشورها را فراهم شود‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫پتانسیل‌های کشورمان درزمینه جذب گردشگر ورزشی‬ ‫خوش سرور در ادامه به ظرفیت‌های کشورمان درزمینهٔ‬ ‫گردشگری ورزشی اشاره کرد و گفت‪ :‬کشورمان با توجه به طبیعت‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه گردشگری ورزشی‬ ‫خوش سرور البته فعالیت‬ ‫را محدود به راهنمایان ورزشی ندانست و گفت‪ :‬درزمینهٔ‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه بازرگانی مشغول کارند و‬ ‫گردشگری ورزشی برخی‬ ‫عده‌ای نیز در طب ورزشی فعالیت دارند و در این زمینه‬ ‫مشاغل متنوعی وجود دارد‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫زمینه‬ ‫رئیس انجمن گردشگری ورزشی ادامه داد‪ :‬در‬ ‫گردشگری ورزشی چهار استاندارد شغلی در سازمان فنی و حرفه‌ای‬ ‫تدوین کردیم که کد آموزش بین‌المللی دارد‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به سؤال خبرنگار بازارکار مبنی بر اینکه افراد‬ ‫ً‬ ‫عاقه‌مند و مخصوصا فارغ‌التحصیان رشته‌های مرتبط چگونه‬ ‫می‌توانند وارد این عرصه شوند ؟ گفت‪ :‬از زمانی که این مسئولیت‬ ‫را پذیرفتم همواره سعی کردیم شرایط اشتغال را ساده کنیم‪.‬‬ ‫گردشگری ورزشی‬ ‫دلپذیرترین شغل برای فار غ‌التحصیالن تربیت بدنی‬ ‫بهترین شغل برای فار غ‌التحصیالن تربیت بدنی‬ ‫رئیس انجمن گردشگری ورزشی با اشاره به اینکه همواره‬ ‫یکی از دغدغه‌های ما این بود که چرا فارغ‌التحصیان رشته‬ ‫تربیت بدنی ‪ ،‬حتی با مدرک باالی تحصیلی‪ ،‬مجبور می‌شوند‬ ‫در مشاغل غیر مرتبط مشغول کار شوند؟ افزود‪ :‬درحالی‌که‬ ‫راهنمای گردشگری ورزشی می‌توانند یکی از بهترین شغل‬ ‫برای فارغ‌التحصیان رشته تربیت بدنی باشند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه مدرک راهنمایان گردشگری ورزشی‬ ‫در سه سطح ارائه می‌شود افزود‪ :‬در سطح سه‪ ،‬افراد ورزشکار‬ ‫با حداقل مدرک دیپلم و عاقه‌مندان به این حرفه می‌توانند‬ ‫مدرک دریافت کنند‪.‬‬ ‫خوش سرور با اشاره به اینکه برای دریافت مدرک سطح دو‬ ‫ً‬ ‫و یک حتما به مدرک کارشناسی و کارت مربیگری ورزشی‬ ‫نیاز است افزود‪ :‬فعالیت راهنمایان ورزشی درجه ‪ 3‬در استان‪،‬‬ ‫درجه دو ملی و درجه یک بین‌المللی است‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه مدرک زبان نیز گفت‪ :‬در سطح درجه دو و درجه‬ ‫وی‬ ‫یک مدرک زبان نیز اولویت دارد‪ ،‬زیرا خیلی موارد گردشگرانی‬ ‫از سایر کشورها داریم که خواهان کویر نوردی‪ ،‬جنگل پیمانی‬ ‫امـروزه گردشـگری بـه یکـی از بزرگ‌تریـن و سـریع‌ترین صنایـع در حـال رشـد‪ ،‬تبدیل‌شـده‬ ‫اسـت و بـر اسـاس پیش‌بینـی سـازمان تجـارت جهانـی تـا سـال ‪ 2020‬تعـداد گردشـگران در‬ ‫کل دنیـا بـه رقمـی بالـغ بـر ‪ 6.1‬میلیـارد خواهـد رسـید و بیـش از ‪ 50‬درصـد معضـل اشـتغال در‬ ‫کشـورهای درحال‌توسـعه از ایـن طریـق قابل‌رفـع خواهـد بـود‪.‬‬ ‫البتـه هـر زمـان صحبـت از صنعـت گردشـگری م ‌‬ ‫یشـود در ابتـدا نگاه‌هـا بـه سـمت بازدیـد از‬ ‫اما کـن تاریخـی و طبیعـی معطـوف می‌شـود‪ ،‬با این وجود صنعت گردشـگری محدود به بازدید از‬ ‫جاذبه‌هـا نمی‌شـود و ایـن صنعـت انـواع بسـیار گوناگونـی دارد که ازجمله آن‌ها که در کشـورمان‬ ‫بـا وجـود پتانسـیل‌های بی‌شـمار آن گونـه کـه بایـد توجـه نشـده‪ ،‬گردشـگري ورزشـي اسـت‪.‬‬ ‫هم‌ا کنـون صنعـت گردشـگري ورزشـي ‪ ،‬بـه عنوان يكـي از بزرگ‌ترین و متنو ع‌ترین شـاخه‌های‬ ‫گردشـگري در دنيـا بـه شـمار می‌آیـد و كارشناسـان امـر‪ ،‬ايـن صنعـت را بـه عنـوان منبـع اصلـي در‬ ‫اشـاعه فرهنـگ ملـل‪ ،‬رشـد اقتصـادي‪ ،‬توسـعه زیرسـاخت‌ها و اشـتغال‌زایی می‌داننـد‪.‬‬ ‫توجـه بـه ایـن صنعـت زمانـی در کشـورمان اهمیـت دوچندانـی می‌یابـد کـه آمارهـا حکایـت از‬ ‫چهار فصل و داشتن منابع آب گرم ‪ ،‬جنگل‪ ،‬دریا‪ ،‬برف و کویر‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه جذب گردشگر ورزشی را دارد‪.‬‬ ‫بهترین پتانسیل را‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬گردشگران خارجی با سفر به ایران می‌توانـند‬ ‫در یک سفر در یزد کویر نوردی کرده‪ ،‬سپس برای شنا به کیش‬ ‫رفته و در شمال جنگل نوردی داشته باشند و در دیزین‬ ‫برف‌بازی و اسکی داشته باشند‪.‬‬ ‫این واقعیت دارد که ساالنه ‪ 13‬هزار دانشجو در مقاطع مختلف تحصیلی در رشته تربیت بدنی از‬ ‫دانشـگاه‌های کشـور فار غ‌التحصیل م ‌‬ ‫یشـوند و در حال حاضر ‪ 65‬هزار دانشـجوی تربیت بدنی‬ ‫داریـم کـه تـا چهـار سـال آینـده وارد بـازارکار می‌شـوند و متأسـفانه تعـداد زیـادی از آن‌هـا موفـق‬ ‫نمی‌شـوند تـا در حرفـه مرتبـط مشـغول بـه کار شـوند‪.‬‬ ‫ایـن در حالـی اسـت کـه بسـیاری از ایـن فار غ‌التحصیلان می‌تواننـد بـا توجـه ویژگی‌هـای‬ ‫منحصربه‌فـرد کشـور در شـغلی دلپذیـر و البتـه مرتبـط بـا رشـته تحصیلـی خـود‪ ،‬یعنی گردشـگری‬ ‫ورزشـی و زیرشـاخه‌های آن مشـغول بـه کار شـوند‪.‬‬ ‫س ــومین جمع ــه مهرم ــاه ب ــا عن ــوان روز گردش ــگری ورزش ــی نام‌گ ــذاری ش ــده اس ــت‪ ،‬از طرف ــی‬ ‫‪ 26‬مهرمــاه نیــز در کشــورمان تحــت عنــوان روز تربیــت بدنــی و ورزش نام‌گــذاری شــده کــه ایــن‬ ‫مناس ــبت‌ها بهانــه‌ای ش ــد ت ــا در گفت‌وگ ــو ب ــا رض ــا خ ــوش س ــرور‪ ،‬رئی ــس انجم ــن گردش ــگری‬ ‫ورزش ــی ب ــه بررس ــی جای ــگاه ای ــن صنع ــت در اش ــتغال‌زایی و نح ــوه ورود فار غ‌التحصی ــان‬ ‫عالقه‌من ــد ب ــه ای ــن حرف ــه بپردازی ــم‪.‬‬ ‫رئیس انجمن گردشگری ورزشی در ادامه به تاریخچه تشکیل‬ ‫این انجمن در کشورمان اشاره کرد و گفت‪ :‬انجمن گردشگری‬ ‫ورزشی از سال ‪ ١384‬زیر نظر فدراسیون ورزش‌های همگانی‬ ‫شروع به کارکرد و از سال ‪ ١39٠‬که مسئولیت این انجمن به بنده‬ ‫سپرده شد ‪ ،‬سعی کردم با انجام برنامه های مختلف همچون‬ ‫برگزاری دوره‌های تخصصی راهنمایان گردشگری ورزشی زمینه‬ ‫راهنمای گردشگری ورزشی‬ ‫می‌توانند یکی از بهترین شغل‬ ‫برای فار غ‌التحصیالن‬ ‫رشته تربیت بدنی باشند‬ ‫و یا آب‌درمانی هستند‪.‬‬ ‫رئیس انجمن گردشگری ورزشی در پایان این گفت‌وگو از‬ ‫راهنمایی گردشگری ورزشی به عنوان یکی از بهترین مشاغل‬ ‫برای فارغ‌التحصیان تربیت بدنی نام برد و گفت‪ :‬در این شغل‬ ‫در کنار کسب درآمد‪ ،‬تفریح و گردش انجام می‌دهیم و به نظر‬ ‫من یکی از بهترین شغل‌های دنیا است‪.‬‬ ‫رونق این صنعت را در کشورمان فراهم کنیم‪.‬‬ ‫برگزاری دوره راهنمایان گردشگری ورزشی‬ ‫وی با اشاره به اینکه دوره راهنمایان گردشگری ورزشی در‬ ‫‪ 3١‬استان برگزار می‌شود ادامه داد‪ :‬افراد با دریافت این مدرک‬ ‫می‌توانند دوره‌های گردشگری ورزشی برگزار کنند‪.‬‬ ‫گفت‌وگو‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبت‌نام می‌کند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫مهندسی برق‬ ‫شهید بهشتی‬ ‫آ قا‬ ‫آشنا به زبان انگلیسی‬ ‫حقوق یک میلیون و چهارصد‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫زمینه کار شرکت فنی و مهندسی‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس صنایع برای پروژه‬ ‫نفتی در جنوب کشور‬ ‫کارشناس و ارشد صنایع‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫جنوب کشور‬ ‫آ قا‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫کنترل و سیستم هزینه‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مطالعات منطقه‪،‬‬ ‫علوم سیاسی‪،‬زبان های‬ ‫خارجی‪،‬کلیه رشته های‬ ‫کارشناس در یک مرکز وابسته‬ ‫علوم‌انسانی‪،‬کامپیوتر‪،IT،‬‬ ‫به دولت‬ ‫برق‪،‬مخابرات‪،‬هوش‬ ‫مصنوعی‪،‬حسابداری‪ ،‬امورمالیف‬ ‫مدیریت (کلیه گرایش ها)‪ ،‬بودجه‬ ‫و محاسبات‬ ‫تهران‬ ‫آ قا‬ ‫آشنایی خوب با زبان انگلیسی‬ ‫دارای تفکر سیستمی‬ ‫دارای قدرت تحلیل و تجزیه باال‪ -‬صبور و متعهد‬ ‫التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‬ ‫سابقه ‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی است‪.‬‬ ‫در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی‬ ‫حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت حدا کثر‬ ‫سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫خانم‬ ‫زرنگ‪ ،‬کاری و فعال‪ -‬پوشش مناسب و اداری‬ ‫آموزش دارد‪ -‬حدا کثر ‪ 40‬سال حقوق وزارت کاری‬ ‫بیمهاز روز اول‪5-‬شنبهتعطیلساعت کاری‪ 8‬الی‪17:30‬‬ ‫زمینه فعالیت‪ :‬چاپ‪ -‬ترجیحا زبان انگلیسی خوب‬ ‫الزاما محدوده منزل غرب تهران یا اطراف شهر‬ ‫قدس‪ -‬سرویس ندارد‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫صندوقدار در فروشگاه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫سعادت آباد‬ ‫خانم‬ ‫با تجربه‪ -‬ساعت کاری ‪ ۱۸‬الی ‪ -۲۴‬شام دارد‪ .‬حقوق‬ ‫خالص پرداختی ‪ -۱۵۰۰۰۰۰‬یک روز در هفته آف‬ ‫‪13‬‬ ‫خدمات در یک شرکت عمرانی‬ ‫با سواد‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫فاطمی‬ ‫آ قا‬ ‫با تجربه‪ -‬حدا کثر ‪ 40‬سال ‪-‬مرتب و تمیز‬ ‫ساعت کاری ‪ 7:30‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫در صورت تایید بعد از ‪ 10‬روز آزمایشی بیمه و قرار‬ ‫داد بسته می شود‪ .‬حقوق یک میلیون و پانصد‬ ‫(اضافه کاری در نظر گرفته نمی شود‪).‬‬ ‫‪14‬‬ ‫اپراتور مرکز تماس‬ ‫‪---‬‬ ‫چهاردانگه‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ -17:30‬مسلط به تایپ‬ ‫دارای تن صدای خوب و بدون لهجه‪ -‬محدوده‬ ‫سکونت در اطراف چهاردانگه باشد‬ ‫برای برگشت سرویس دارد‪.‬‬ ‫شنبه تا‪ 5‬شنبه روز کاری و فقط جمعه ها تعطیل است‪.‬‬ ‫‪15‬‬ ‫کارمند حسابداری‬ ‫مرتبط‬ ‫چهاردانگه‬ ‫آ قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬ساعت کار ‪ 8‬الی ‪ 17‬دارای‬ ‫اضافه کار‪ -‬دارای ‪1‬یا ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪16‬‬ ‫بازرگانی خارجی‬ ‫کارشناسی و ارشد مرتبط‬ ‫نارنجستان‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫سابقه کار بازرگانی خارجی الزامی است‪.‬‬ ‫‪17‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫کارشناسی یا باال تر رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫مسلط به ‪ net,‬و ‪mbc‬‬ ‫تسلط به این دو برنامه الزامی است‪.‬‬ ‫‪18‬‬ ‫صندوقدار‬ ‫دیپلم‬ ‫فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 17:30‬الی ‪ -22:30‬یک روز در هفته‬ ‫تعطیل بین روزهای شنبه تا چهارشنبه‪ -‬بعد از سه‬ ‫ماه بیمه‪ -‬تیپ رسمی‪ -‬بیان خوب و بدون لهجه‬ ‫حقوق نه صد الی یک میلیون‬ ‫فروشنده‬ ‫دیپلم‬ ‫فردوسی‬ ‫آ قا‬ ‫جوان‪ -‬ساعت کاری ‪ 10:00‬الی ‪ -22:00‬حقوق یک‬ ‫میلیون پانصد‪ -‬بعد از سه ماه بیمه‬ ‫‪11‬‬ ‫تهران‬ ‫آ قا‬ ‫تسلط به آفیس‪ -‬روابط عمومی باال‪ -‬دارای صبر‬ ‫و حوصله و قدرت تامل‪ -‬آشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫مزیت محسوب می شود‪ .‬دارای ظاهر و پوشش‬ ‫مرتب‪ -‬التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی‬ ‫ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی‬ ‫است‪ .‬در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن‬ ‫سربازی حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫تهران‬ ‫آ قا‬ ‫مسلط به آفیس‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی و یا سایر‬ ‫زبانهای خارجی‪ -‬دارای فن بیان قوی‪ -‬دارای سابقه‬ ‫کار تحقیقاتی‪ -‬دارای نگارش قوی‬ ‫ظاهر مرتب و موجه‬ ‫سا کن استان تهران‪ -‬التزام به نظام مقدس‬ ‫جمهوری اسالمی ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال سکونت در‬ ‫تهران الزامی است‪ .‬در کلیه موارد فوق در صورت‬ ‫گذراندن سربازی حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر‬ ‫اینصورت حدا کثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫‪19‬‬ ‫آ قا‬ ‫دارای ظاهر و پوشش مرتب‪ -‬سا کن استان تهران‬ ‫التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‪-‬‬ ‫سابقه ‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی است‪.‬‬ ‫در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی‬ ‫حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت حدا کثر‬ ‫سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬بیان خوب‪ -‬ساعت کار‪ 10:30 :‬الی‬ ‫‪ -20‬بیمه و بیمه تکمیلی‪ -‬حقوق ‪ 2‬میلیون به باال‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناسی و باال تر در رشته های‬ ‫روابط عمومی‪-‬ادبیات(کلیه گرایش‬ ‫نیروی دفتری و اداری در یک‬ ‫ها)‪ -‬مدیریت (کلیه گرایش ها) ‪-‬‬ ‫مرکز وابسته به دولت‬ ‫فلسفه ‪-‬حقوق معارف و کلیه رشته‬ ‫های علوم انسانی‪،‬کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس تحقیقات در یک‬ ‫مرکز وابسته به دولت‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫‪6‬‬ ‫نیروی خدمات‪ ،‬آشپز‪ ،‬نگهبان‬ ‫‪،‬باغبان‪،‬آبدارچی‪،‬راننده‪،‬مکا‬ ‫نیک و سایر مشاغل خدمات‬ ‫عمومی در یک مرکز وابسته‬ ‫به دولت‬ ‫دیپلم و زیر دیپلم‬ ‫تهران‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس فروش و مشاوره در‬ ‫یک موسسه زبان‬ ‫کارشناسی‬ ‫سعادت آباد‬ ‫خانم‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫دریافت سفارش از طریق تلفن‪ -‬حقوق ثابت‬ ‫بیمه‪ -‬قرارداد قانونی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫منشی حسابدار‬ ‫شهر قدس‬ ‫کاردانی یا کارشناسی الزاما رشته‬ ‫(کیلومتر ‪ 19‬جاده‬ ‫حسابداری یا مدیریت بازرگانی‬ ‫قدیم)‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫حداقل ‪ ۲۲‬سال‪ -‬نیازمندی‌های اداری‪ :‬عالقه‌مند‬ ‫به حوزه بازاریابی و معرفی خدمات و محصوالت‪،‬‬ ‫سختکوش و توانایی باال در انجام مذا کرات‬ ‫تلفنی‪ ،‬فن بیان خوب و دارای روابط عمومی باال‪،‬‬ ‫دارای هوش اجتماعی‪ ،‬صبور و انعطاف پذیر‪ -‬سایر‬ ‫شرایط‪ :‬متعهد و مسئولیت پذیر‪ ،‬منظم و دقیق در‬ ‫انجامامورمحوله‪،‬پیگیر‪،‬دارایروحیهتعامل‪،‬یادگیرنده‪.‬‬ ‫شرایط کاری‪ :‬همکاری به صورت ساعتی پروژه ای‪،‬‬ ‫محاسبه حقوق به صورت ساعتی‪ ،‬صبحانه و نهار‬ ‫– بیمه دارد‪.‬ساعت کاری از ‪ ۸‬صبح الی ‪ ۱۷‬عصر‬ ‫‪9‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫مسلط به ا کسل و امور اداری‪ -‬تیپ اداری‪ -‬جوان‬ ‫‪21‬‬ ‫اپراتور مرکز تماس‬ ‫‪---‬‬ ‫چهاردانگه‬ ‫آ قا‬ ‫ساعت کار‪ 10.30 :‬الی ‪ -20‬مسلط به تایپ‪ -‬دارای‬ ‫تن صدای خوب و بدون لهجه‪ -‬محدوده سکونت در‬ ‫اطراف چهاردانگه باشد‪ -‬برای برگشت سرویس دارد‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫نیروی فنی برای تعمیر و‬ ‫نگهداری‬ ‫فنی‬ ‫ایوانکی‬ ‫آ قا‬ ‫دارای توانایی و سابقه کار فنی الزامی است‪ -‬محل‬ ‫سکونت بهتر است شرق تهران باشد ‪ -‬امکان‬ ‫استفاده از خوابگاه کارخانه وجود دارد‪.‬‬ ‫‪22‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫پاسداران‬ ‫آ قا‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫واضافه کاری دارد‪ -‬ظاهر مرتب و ترجیحا سا کن‬ ‫شرق تهران‬ ‫بازاریاب تلفنی در کارگزاری‬ ‫بورس رتبه الف‬ ‫حداقل کاردانی‬ ‫جردن‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای آقایان)‬ ‫تلفن‪۶۶ 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬پنجشنبه ها ‪ 8 :‬الی ‪13‬‬ ‫ثبت‌نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت‌ها و دستگاه‌های معتبر‬ ‫آخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬
‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫قصـه زندگـی پرسـتو‪ ،‬دختـر تقریبـا نابینایـی کـه‬ ‫هنـوز کاملا ناامیـد نشـده‪ ،‬بـا کـوچ ناگزیـر از روسـتا بـه شـهر و‬ ‫ِ‬ ‫حاشیه‌نشـینی آغـاز شده‌اسـت‪ .‬پـدرش کشـاورزی الیگـودرزی‬ ‫اسـت کـه در سـال‌های بی‌رونق ِـی کشـاورزی‪ ،‬عطـای «آب و خـاک»‬ ‫را بـه لقایـش بخشـید و در پـی آینـده‌ای بهتـر بـه پایتخـت آمـد‪.‬‬ ‫زندگـی در پایتخـت بـه ایـن سـادگی‌ها هـم نیسـت‪ .‬کارش‪،‬‬ ‫کارگـری سـاختمان اسـت؛ آجـر روی آجـر می‌گـذارد؛ دیوارهـای‬ ‫نیمه‌تمـام را مالـه می‌کشـد‪ ،‬کیسـه‌های سـیمان بـر دوش از ایـن‬ ‫باالبـر بـه آن باالبـر‪ُ ،‬پش ْ‬ ‫ـت خـم می‌کنـد؛ از ایـن سـقف ناتمـام‬ ‫بـه آن دیـوار گل‌انـدود‪.‬‬ ‫پـدر‪ ،‬سـال ‪ ۸۰‬فـوت می‌کنـد و مـادر را بـا چنـد فرزنـد تنهـا‬ ‫م ‌‬ ‫ـتایی کم‌سـوادی که در حاشـیه پایتخت‬ ‫یگـذارد؛ بـرای زن روس ِ‬ ‫در ملارد سـاکن اسـت‪ ،‬هیـچ راهـی بـرای نـان درآوردن نمی‌مانـد‬ ‫ـتن مـدام پـای دار قالـی‪ .‬واسـطه‌ها ارزان می‌خرنـد و‬ ‫بـه جـز نشس ِ‬ ‫گـران بـه مشـتری‌های بـاالی شـهر می‌فروشـند‪ .‬عایـدی قالی‌بافـی‬ ‫چشـمگیر نیسـت امـا بـا همـه سـختی‌ها بچه‌ها را به قـول خودش‬ ‫بـه عرصـه می‌رسـاند و راهـی دانشـگاه می‌کنـد‪ .‬نمی‌خواهـد‬ ‫دخترانـش بی‌سـواد باقـی بماننـد؛ نمی‌خواهـد ا گـر مثـل خـودش‬ ‫تنهـا ماندنـد و بـی‌روزی‪ ،‬هیـچ اتکایـی جـز دسـتان ورم کـرده‬ ‫نداشـته باشـند‪ .‬همـه را راهـی خانـه‌ی بخـت می‌کنـد‪ ،‬بـه جـز‬ ‫پرسـتو؛ دختـری کـه بـا وجود مشـکالت بینایی‪ ،‬درسـش را هرجور‬ ‫شـده تمـام می‌کنـد امـا نمی‌توانـد شـغلی پیـدا کنـد‪.‬‬ ‫از پرسـتو می‌پرسـم منبـع درآمدتـان چیسـت؟ حـاال کـه بـا‬ ‫مـادرت زندگـی می‌کنـی حـاال کـه کار نـداری‪ ،‬چطـور امـورات‬ ‫زندگـی را می‌گذرانیـد؟ می‌گو یـد‪ :‬وقتـی نتوانسـتم کار پیـدا‬ ‫کنـم‪ ،‬انـگار زندگی‌مـان بـه بن‌بسـت خـورد؛ دار قالـی کـه تعطیـل‬ ‫اسـت؛ مـادرم دسـت‌هایش کم‌تـوان اسـت‪ ،‬مـن چشـم‌هایم؛ پـس‬ ‫قالی‌بافـی دیگـر ممکـن نیسـت‪ .‬منبـع درآمدمـان؟ یارانـه؛ یارانـه‬ ‫مـن و مـادرم؛ خواهـر و برادرهـا هم گاهی کمکـی می‌کنند؛ اما آنها‬ ‫از خودشانزیادنمی‌آیندیعنیاینکهدرآمدشانفقطبهاندازهخودشان‬ ‫اسـت‪ .‬بعـد ادامـه می‌دهـد‪ :‬دستشـان الی در اسـت‪....‬‬ ‫حکایت پرستو‪،‬‬ ‫معلوالن کم‌توانی‬ ‫حکایت‬ ‫ِ‬ ‫است که در جستجوی‬ ‫حقوق قانونی خود‬ ‫به هر دری می‌زنند‬ ‫او از دوندگی‌هـای بی‌نتیجـه می‌گو یـد‪« :‬همـه جـا رفتـم؛‬ ‫هـر جـا کـه فکـرش را بکنیـد؛ بـه نهـاد ریاسـت جمهـوری رفتـم؛‬ ‫بـه وزارت‌خانه‌هـای مختلـف؛ بهزیسـتی رفتـم؛ اسـتانداری‬ ‫و شـهرداری؛ ولـی هیچکـس کمکـی بـه مـن نکـرد؛ مشـکلم را‬ ‫گفتـم؛ گفتـم کار می‌خواهـم امـا هیـچ پاسـخی ندادنـد؛ در یکـی‬ ‫از ایـن نهادهـا‪ ،‬روابـط عمومـی بـه مـن گفـت‪ :‬مـا پولـی ندار یـم بـه‬ ‫شـما بدهیـم! گفتـم مگـر بـرای گدایـی آمـده‌ام؛ مگـر از شـما پـول‬ ‫خواسـته‌ام؛ مـن کار می‌خواهـم؛ کار؛ حـق اولیـه هـر شـهروندی کـه‬ ‫بـه سـن کار رسیده‌اسـت؛ خواسـته هـر شـهروند مـدرن از دولتـش‪».‬‬ ‫پرسـتو می‌گو یـد‪ :‬نمی‌خواهـم از خیریـن پـول بگیـرم؛‬ ‫نمی‌خواهـم صدقـه قبـول کنـم؛ نمی‌خواهـم به من ماهـی بدهند؛‬ ‫می‌خواهـم ماهیگیـری یـاد بگیـرم‪....‬‬ ‫او در سـالهایی کـه بـه در و دیـوار زده‪ ،‬از هـر فرصتـی بـرای‬ ‫کار کـردن و کسـب روزی اسـتفاده کـرده؛ صنایع‌دسـتی درسـت‬ ‫کرده؛ ترشـی و مربا و شـیرینی طبخ کرده و در بازارچه‌های خیریه‬ ‫فروختـه؛ سـالی یـک هفتـه یـا ده روز در بازارچه‌هـای خیر یـه‬ ‫قصه دختری نابینا در جستجوی کار؛‬ ‫می‌خواهم ماهیگیری یاد بگیرم‬ ‫◄ دولــت براســاس بنــد دوم اصــل ‪ ۴۳‬قانــون اساســی‪ ،‬موظــف بــه فراهــم آوردن شــرایط اشــتغال‬ ‫یه ــا ش ــامل ح ــال بان ــوی‬ ‫ب ــرای «هم ــه» ش ــهروندان اس ــت؛ ش ــاید ای ــن «هم ــه» از منظ ــر خیل ‌‬ ‫معلول ــی نمی‌ش ــود ک ــه در جس ــتجوی کار‪ ،‬راهروه ــای ادارات و س ــازمان‌ها را کورم ــال‪ ،‬کورم ــال‬ ‫گ ــز می‌کن ــد‪ .‬ب ــه اعتق ــاد خیلی‌ه ــا صحب ــت ک ــردن از ح ــق اش ــتغال معل ــوالن‪ ،‬وقت ــی «س ــالم‌هاش‬ ‫بیکارن ــد» زیاده‌خواهی‌س ــت‪.‬‬ ‫ُ‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬خان ـه‌اش؛ م ــالرد اس ــت‪ .‬آپارتم ــانـ ـ ــی کـ ـ ــوچـ ـ ــک و نـ ـقـ ـلـ ـ ــی در ان ـ ـ ـتـ ـه ـ ــای‬ ‫یــک کوچـه‌ی ُبن‌بســت‪ .‬خــودش و مــادر قالـ ـی ــبافـ ـــش بــا هـ ـــم زن ـ ــدگی مـ ـی‌کـ ـــنند‪ .‬مـ ـــادری کـ ـــه‬ ‫ُ‬ ‫ورم مفاصــل و رماتیسـ ِـم دســت‪،‬‬ ‫تــا چنــد ســال پیــش از کنــار دار قالــی جــم نمی‌خــورد امــا حــاال ِ‬ ‫ام ــکان نشس ــتن و َر ج روی َر ج زدن را از او س ــلب کرده‌اس ــت‪.‬‬ ‫مناسـبتی کار کـرده؛ امـا بقیـه سـال را خانه‌نشـین بوده‌اسـت‪.‬‬ ‫ـوالن کم‌توانـی اسـت کـه در‬ ‫حکایـت پرسـتو‪ ،‬حکایـت معل ِ‬ ‫جسـتجوی حقـوق قانونـی خـود بـه هـر دری می‌زنند؛ قانـون جامع‬ ‫حمایـت از معلـوالن در اردیبهشـت ‪ ۱۳۸۳‬تصو یـب شده‌اسـت‪.‬‬ ‫در ایـن قانـون علاوه بـر تصر یـح بـر حقـوق اجتماعـی و مدنـی‬ ‫معلـوالن‪ ،‬بـر حـق اشـتغال آنهـا نیـز تاکید شده‌اسـت‪ .‬مـاده ‪ ۷‬این‬ ‫قانـون بـر لـزوم فراهـم آوردن شـرایط اشـتغال معلـوالن تاکیـد دارد‪:‬‬ ‫مـاده ‪ -۷‬دولـت موظـف اسـت جهـت ایجـاد فرصـت هـای‬ ‫شـغلی بـرای افـراد معلـول تسـهیالت ذیـل را فراهـم نمایـد‪:‬‬ ‫الـف‪ -‬اختصــاص حــداقل سـه درصـد (‪ )%۳‬از مجــوزهای‬ ‫اسـتخدامی (رسـمی‪ ،‬پیمانـی‪ ،‬کارگـری) دسـتگاه‌های دولتـی و‬ ‫عمومـی اعـم از وزارتخانه‌هـا‪ ،‬سـازمان‌ها‪ ،‬موسسـات‪ ،‬شـرکت‌ها و‬ ‫نهادهـای عمومـی و انقالبـی و دیگـر دسـتگاه‌هایی کـه از بودجـه‬ ‫عمومـی کشـور اسـتفاده می‌نماینـد بـه افـراد معلـول واجد شـرایط‪.‬‬ ‫ب‪ -‬تامین حق بیمه سـهم کارفرما توسـط سـازمان بهزیسـتی‬ ‫کشـور و پرداخـت آن بـه کارفرمایانـی کـه افـراد معلـول را بـه کار‬ ‫می‌گیر نـد‪.‬‬ ‫ج‪ -‬پرداخـت تسـهیالت اعتبـاری بـه واحدهـای تولیـدی‪،‬‬ ‫خدماتـی‪ ،‬عمرانـی و صنفـی و کارگاه‌هـای تولیـدی حمایتـی‬ ‫در مقابـل اشـتغال افـراد معلـول بـه میزانـی کـه در قوانیـن بودجـه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نرم افزاری کیان نور رایانه‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫تسلط به ‪ Android‬و ‪IOS‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪CV-Support@kyansoftco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫از مونتاژ کار الکترونیک مسلط به مونتاژ بردهای ‪SMD‬‬ ‫با حدا کثر ‪ 30‬سال سن دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ارسال ایمیل‪:‬‬ ‫‪CV.LRTGROUP@GMAIL.COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی استخدام میکند‪:‬‬ ‫حسابرس داخلی‬ ‫آقا‪ ،‬کارشناس ارشد‪،‬‬ ‫دارای چهار سال تجربه مفید حسابرسی‬ ‫در موسسات حسابرسی‬ ‫آشنایی و توان بکارگیری استانداردهای‪:‬‬ ‫حسابداری‪-‬حسابرسی‪-‬قوانین‬ ‫( مالیات‪ ،‬تجارت‪ ،‬بورس‪ ،‬کار و تامین اجتماعی)‬ ‫مسلط به مجموعه آفیس‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه به آدرس‪:‬‬ ‫‪Hessab1156@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫یک نفر خانم آشنا به سیستم موجودی انبار‬ ‫و مسلط به نرم افزار ا کسل‬ ‫‪emphitco@gmail.com‬‬ ‫مشـاغل خـاص تا کیـد شـده؛ امـا چـرا معلوالنـی ماننـد پرسـتو‬ ‫ً‬ ‫بیکارنـد و نتوانسـته‌اند از توانمندی‌هـای خـود کـه لزومـا برابـر بـا‬ ‫توانمندی‌هـای افـراد سـالم نیسـت‪ ،‬امـا برابـر بـا صفـر هـم نیسـت‪،‬‬ ‫اسـتفاده کننـد و پـول دربیاورنـد؟‬ ‫نکتـه مهـم دیگـر در ایـن متـن قانونـی‪ ،‬ایـن اسـت کـه‬ ‫هیچ کجای آن نیامده که کارفرما می‌تواند از حق و حقوق معلول بزند‪.‬‬ ‫‌وری‬ ‫کارفرمـا می‌توانـد ضـرر و زیـان احتمالـی از محـل کسـری بهره ِ‬ ‫معلـول را از دولـت مطالبـه کنـد امـا نمی‌توانـد حقـوق شـغلی‬ ‫معلـول را زیرپـا بگـذارد‪ .‬در واقـع کارفرمایـان بخـش خصوصـی‬ ‫موظفنـد تصریحـات قانـون کار را مـو بـه مـو بـرای معلـوالن اجرایـی‬ ‫کننـد و ایـن الـزام‪ ،‬در تضـاد اسـت بـا عملکـرد برخـی انجمن‌های‬ ‫خیریـه کـه داعیـه‌ی دفـاع از حقـوق معلـوالن و اقشـار آسـیب‌پذیر‬ ‫را دارنـد ولـی در عمـل از آنهـا بهره ِ‌کشـی می‌کننـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در سـال‌های اخیـر انجمن‌هـای خیریـه ریـز و درشـت و بعضـا‬ ‫بـا حمایـت شـهردار ی‌ها تاسـیس شـده‌اند کـه در پـی اسـتخدام‬ ‫افـراد آسـیب‌پذیر هسـتند‪ .‬آنهـا در ظاهـر می‌گوینـد در شـرایطی‬ ‫کـه نـرخ بیـکاری باالسـت‪ ،‬مـا بـرای افـراد آسـیب‌پذیر ازجملـه‬ ‫معتـادان بهبودیافتـه‪ ،‬زنـان سرپرسـت خانـوار و معلـوالن‪ ،‬شـغل‬ ‫ایجـاد می‌کنیـم‪ ،‬امـا در عمـل بـا پرداخت‌هـای بسـیار کمتـر از‬ ‫حداقـل مصـوب قانـون کار و بـا سـرباز زدن از بیمـه آنهـا‪ ،‬قانـون‬ ‫را دور می‌زننـد و از اسـتیصال و بی‬ ‫‌پناهـی آسـیب‌پذیران‬ ‫ِ‬ ‫بـه نفـع خودشـان اسـتفاده می‌کننـد‪ .‬نمونه‌هایـی از ایـن دسـت‬ ‫انجمن‌هـای غیرقانونـی بـا ظاهـر خیریـه کـم نیسـتند‪ .‬آنهـا در‬ ‫کارگاه‌هایشـان بـه زنـان بـی پنـاه بـرای یـک مـاه کار کـردن‪ ،‬فقـط‬ ‫سـیصد یـا چهارصـد هـزار تومـان می‌پردازنـد‪.‬‬ ‫پرســتو‪ ،‬مراوادتــی بــا چنیــن انجمن‌هایــی نیــز داشــته اســت؛‬ ‫امــا حاضــر نشــده در کارگاه‌هــای آنهــا کار کنــد‪ .‬می‌گو یــد‬ ‫نمی‌خواهــم از شــرایطم سوءاســتفاده کننــد‪ .‬نمی‌خواهــم بــه‬ ‫ـراد ســودجو بــاج بدهــم‪ .‬هرجــا کــه رفتـه‌ام‪،‬‬ ‫خاطــر نابینــا بــودن بــه افـ ِ‬ ‫دختر‪ ،‬قصه‌اش‪ ،‬قصه‌ی دویدن و تکاپوست؛ قصه‌ی تالش برای اینکه روی پای خودش‬ ‫عین خواستن‪ ،‬مثل‬ ‫بایستد و بتواند کاری دست و پا کند اما نتوانسته‌است و این نتوانستن در ِ‬ ‫خوره به جانش افتاده و امانش را بریده‌است‪ .‬او از دردها و ناکامی‌هایش می‌گوید‪:‬‬ ‫بیماری شبکیه‌ی چشم است؛‬ ‫بیماری «آرپی» داشتم؛ این بیماری‪،‬‬ ‫«من از کودکی‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬ ‫کم کم بینایی چشمانم کم شد؛ حاال فقط سه درصد می‌بینم؛ ا گر خط درشتی را با ماژیک‬ ‫قرمز روی یک سطح سفید بنویسید و جلوی چشمانم بگیرید‪ ،‬می‌توانم به سختی برایتان‬ ‫دختر ‪ ۳۵‬ساله‌ی معلولم؛ لیسانسیه‬ ‫بخوانم و بگویم رویش چه نوشته‌اند‪ .‬حاال دیگر یک‬ ‫ِ‬ ‫الهیات هستم ولی بیکار؛ هرجا هم که می‌روم به من می‌گویند دلت خوش است؛ سالم‌هاش‬ ‫بیکارند؛ برو خانه بنشین و خدا را شکر کن‪»....‬‬ ‫سـاالنه مشـخص می‌گـردد‪.‬‬ ‫د‪ -‬پرداخـت تسـهیالت اعتبـاری خوداشـتغالی (وجـوه اداره‬ ‫شـده) بـه افـراد معلـول بـه میزانـی کـه در قوانیـن بودجـه سـاالنه‬ ‫مشـخص می‌گـردد‪.‬‬ ‫هــ‪ -‬پــرداخت تسـهیالت اعتبـاری (وجـوه اداره شـده) جهـت‬ ‫احـداث واحدهـای تولیـدی و خدماتـی اشـتغال‌زا بـه شـرکت‌ها و‬ ‫موسسـاتی که بیش از شـصت درصد (‪ )%۶۰‬سـهام و سـرمایه آنها‬ ‫متعلـق بـه افراد معلول اسـت‪.‬‬ ‫و‪ -‬اختصــاص حداقـل شـصت درصـد (‪ )%۶۰‬از پسـت‌های‬ ‫سـازمانی تلفنچــی (اپراتـور تلفـن) دسـتگاه‌ها‪ ،‬شـرکت‌های‬ ‫دولتـی و نهادهـای عمومـی بـه افـراد نابینـا و کـم بینـا و معلـوالن‬ ‫جسـمی‪ ،‬حرکتـی‪.‬‬ ‫ز‪ -‬اختصـاص حداقـل شـصت درصـد (‪ )%۶۰‬از پسـت‌های‬ ‫سـازمانی متصـدی دفتـری و ماشین‌نویسـی دسـتگاه‌ها‪،‬‬ ‫شـرکت‌ها و نهادهـای عمومـی بـه معلولیـن جسـمی‪ ،‬حرکتـی‪.‬‬ ‫تبصـره ‪ -۱‬کلیـه وزارتخانه‌هـا‪ ،‬سـازمان‌ها‪ ،‬موسسـات و‬ ‫شـرکت‌های دولتـی و نهادهـای عمومـی و انقالبـی مجازنـد تـا‬ ‫سـقف مجوزهـای اسـتخدامی سـاالنه خـود‪ ،‬افـراد نابینـا و ناشـنوا‬ ‫و معلولیـن ضایعـات نخاعـی واجـد شـرایط را راسـا بـه صـورت‬ ‫مـوردی و بـدون برگـزاری آزمـون اسـتخدامی بـه کار گیرنـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول فنی‬ ‫جهت شرکت دارویی‬ ‫‪erfaneh@orphantebpars.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‪ /‬آشنا به نرم افزار سپیدار‬ ‫محل کار‪ :‬کیلومتر ‪ 24‬جاده مخصوص گرمدره‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ایمیل ‪:‬‬ ‫‪M.nazariran@radoxgroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار با سابقه‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال ‪ ،‬با مدرک لیسانس حسابداری مسلط به‬ ‫حسابداری صنعتی و ارزش افزوده و امور مالیاتی‬ ‫(محدوده پاکدشت)‬ ‫‪asasaz.centra@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫در زمینه فوالد واقع در شمس آباد در اتوبان قم جهت تامین‬ ‫کادر مالی خود به ‪ 3‬نفر حسابدار مجرب و مسلط به همکاران‬ ‫سیستم و ا کسل نیازمند است ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪shamsesepehr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس کیفیت و توسعه‬ ‫فقط آقا‬ ‫شرکت پاریز نوا‬ ‫مدرک کارشناس صنایع غذایی‪ /‬یکسال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به‪hr@novagroup-co.com :‬‬ ‫تبصـره ‪ -۲‬سـازمان مدیر یـت و برنامـه ر یـزی کشـور موظـف‬ ‫اسـت سـه درصـد (‪ )%۳‬از مجوزهـای اسـتخدامی سـاالنه‬ ‫وزارتخانه‌هـا‪ ،‬سـازمان‌ها‪ ،‬موسسـات دولتـی‪ ،‬شـرکت‌ها و‬ ‫نهادهـای عمومـی و انقالبـی را کسـر و در اختیـار سـازمان‬ ‫بهزیسـتی کشـور قرار دهد تا نسـبت به برگزاری آزمون اسـتخدامی‬ ‫اختصاصـی بـرای معلولیـن واجـد شـرایط بـا همـکاری سـازمان‬ ‫مدیر یـت و برنامه‌ر یـزی کشـور اقـدام و معلولیـن واجـد شـرایط‬ ‫پذیرفتـه شـده را حسـب مـورد بـه دسـتگاه مربوطـه معرفـی نمایـد‪.‬‬ ‫تبصـره ‪ -۳‬سـازمان بهزیسـتی کشـور مجـاز اسـت در قالـب‬ ‫اعتبـارات مصـوب خـود‪ ،‬صنـدوق فرصت‌هـای شـغلی معلـوالن‬ ‫و مـدد جو یـان بهزیسـتی را ایجـاد و اساسـنامه آن را بـه تصویـب‬ ‫هیـات وز یـران برسـاند‪.‬‬ ‫تبصـره ‪ -۴‬سـازمان آمـوزش فنـی و حرفـه‌ای کشـور موظـف‬ ‫اسـت آموزش‌هـای الزم فنـی و حرفـه‌ای را متناسـب بـا بـازار کار‬ ‫بـرای معلـوالن بـه صـورت رایـگان و تلفیقـی تامیـن نمایـد‪.‬‬ ‫ـان بخـش خصوصـی کـه‬ ‫در ایـن متـن قانونـی‪ ،‬بـرای کارفرمای ِ‬ ‫معلـوالن را اسـتخدام کننـد‪ ،‬رانت‌هـا و معافیت‌هایـی در نظـر‬ ‫کارگـر معلول‬ ‫ـت حـق بیمـه‌ی‬ ‫گرفتـه‌ شده‌اسـت‪ .‬کارفرمـا از پرداخ ِ‬ ‫ِ‬ ‫معـاف اسـت و می‌توانـد از تسـهیالت بانک ِـی سـاالنه اسـتفاده‬ ‫کنـد‪ .‬حتـی در بخـش دولتـی نیـز بـر لـزوم اسـتخدام معلـوالن در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫جهت تعمیر و نگهداری‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪tahviehghaem@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد مالی‬ ‫با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مفید‬ ‫مسلط به برنامه مالی همکاران سیستم‬ ‫‪Niroumand@khazarsteel.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سازمان آموزش‬ ‫فنی و حرفه‌ای موظف است‬ ‫آموزش‌های الزم‬ ‫فنی و حرفه‌ای را متناسب‬ ‫با بازار کار برای معلوالن‬ ‫به صورت رایگان و تلفیقی‬ ‫تامین نماید‬ ‫گفتــه‌ام می‌خواهــم ماهیگیــری یــاد بگیــرم و مثــل همــه آدمهــا‬ ‫خــودم ماهــی بگیــرم‪ .‬مــن ‪ ۳۵‬ســالم اســت؛ آیــا حــق نــدارم در ایــن‬ ‫مملکــت‪ ،‬یــک شــغل ســاده داشــته باشــم و یــک حقــوق حداقلـ ِـی‬ ‫کارگــری بگیــرم؟‬ ‫در ایــن میــان‪ ،‬شــاید کــم‌کاری از دولــت باشــد؛ دولتــی کــه‬ ‫براســاس بنــد دوم اصــل ‪ ۴۳‬قانــون اساســی‪ ،‬موظــف بــه فراهــم‬ ‫آوردن شــرایط اشــتغال بــرای «همــه» شــهروندان اســت؛ شــاید‬ ‫ایــن «همــه» از منظــر خیلی‌هــا شــامل حــال بانــوی معلولــی‬ ‫نمی‌شــود کــه در جســتجوی کار‪ ،‬راهروهــای ادارات و ســازمان‌ها‬ ‫را کورمــال‪ ،‬کورمــال گــز می‌کنــد‪ .‬بــه اعتقــاد خیلی‌هــا صحبــت‬ ‫کــردن از حــق اشــتغال معلــوالن‪ ،‬وقتــی «ســالم‌هاش بیکارنــد»‬ ‫زیاده‌خواهی‌ســت‪ .‬امــا پرســتوی قص ـه‌ی مــا‪ ،‬همچنــان بــه تــاش‬ ‫بــرای گرفتــن حــق و حقوقــش‪ ،‬تــاش بــرای یافتـ ِـن کار‪ ،‬نــان و زندگی‬ ‫آبرومندانــه ادامــه خواهــد داد؛ چراکــه بــه قــول احمــد شــاملو‪« ،‬آدم‌ها‬ ‫هم‌تــاش حقیقت‌انــد؛ آدم‌هــا همــزاد ابـــدیـــــت‌اند؛ مــن بــا ابدیــت‬ ‫بیگانــه نیســیتم‪»...‬‬ ‫گزارش‪ :‬نسرین هزاره مقدم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مونتاژ کار قطعات ‪SMD‬‬ ‫یا آشنا به وایرینگ‬ ‫‪montage.sys2016@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫تمام وقت جهت شرکت تولیدی بازرگانی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ‪ /‬مسلط به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫(محدوده نیاوران) ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪job.csnp@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار آقا و خانم‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی با بیش از‬ ‫ترجیحا با تجربه کار در شرکت های تولیدی‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫چهار سال سابقه فعالیت استخدام می کند‪:‬‬ ‫سابقه کار ‪ ،‬محل کار شهرک صنعتی گلگون شهریار‬ ‫کارشناس اداری و کارگزینی‬ ‫‪estekhdam.gumbifood@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫طراحی پارچه فاستونی‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫‪estekhdamrequest@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خانم‬ ‫داخلی و خارجی و آشنا به زبان انگلیسی و قوانین گمرکی‬ ‫‪Commericalrm11@gmail.com‬‬ ‫آقا ‪/‬خانم‬ ‫دارای چهارسال تجربه مفید دارای روحیه تعامل‬ ‫با همکاران و مشتریان تسلط و آ گاهی کامل به فرایند دبیرخانه‬ ‫تسلط کامل به نرم افزارهای آفیس و اتوماسیون‪ ،‬توانائی‬ ‫استفاده از شبکه های اجتماعی‬ ‫ارسال رزومه به آدرس‪:‬‬ ‫‪hrd9308@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‪-‬صارداتی‬ ‫کارشناس بازرگانی(واردات)‬ ‫خانم‪/‬مسلط به زبان انگلیسی‪/‬دارای مدرک لیسانس مرتبط‬ ‫محدوده کریمخان‬ ‫‪resumeh.yata@gmail.com‬‬
‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫در گفت‌وگو با قائم‌مقام انجمن نابینایان ایران مطرح شد‪:‬‬ ‫باشد می‌تواند کمک بسیار ی به آن‌ها و معلوالن دیگری که‬ ‫به دنبال شغل هستند کند‪.‬‬ ‫برخورداری از حق مهارت‌آموزی و اشتغال‬ ‫نیاز اصلی نابینایان است‬ ‫ً‬ ‫◄لطفا درباره تعداد افراد نابینا و کم‌بینا در کشور‬ ‫برای ما توضیحاتی بفرمایید؟‬ ‫◄در حال حاضر نابینایان بخش بزرگی از جامعه را تشکیل‬ ‫ً‬ ‫می‌دهند که طبق آمار انجمن نابینایان ‪ ،‬حدودا ‪ ١3٠‬الی ‪ ١5٠‬هزار‬ ‫نفر نابینای مطلق و ‪ 65٠‬الی ‪ 75٠‬هزار نفر کم‌بینا داریم‪ ،‬البته‬ ‫طبق آمار بهزیستی ‪ ١١5‬الی ‪ ١2٠‬هزار نفر نابینای مطلق در کشور‬ ‫وجود دارد و ‪ 55٠‬الی ‪ 6٠٠‬هزار نفر هم دارای اختاالت بینایی‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫این اختاف آمار نیز بدین دلیل است که همه این افراد‬ ‫تحتپوششبهزیستینیستندوتعداداینافرادبیشازاینآماراست‪.‬‬ ‫به همین دلیل هنوز راه طوالنی تا تحقق تمامی حقوق‬ ‫شهروندی نابینایان وجود دارد‪.‬‬ ‫با توجه به آمارهای مختلفی که برای این قشر ارائه‌شده‪ ،‬الزم‬ ‫است تا برای همین تعدادی که آمار آن‌ها وجود دارد‪ ،‬اقدام‌های‬ ‫ضروری به منظور ایجاد اشتغال و رفاه صورت پذیرد و نهادهای‬ ‫مسئول‪ ،‬دولت و مجلس شورای اسامی بایستی برای بهبود‬ ‫شرایط زندگی و فعالیت نابینایان بکوشند و نیازهای این قشر‬ ‫را برطرف سازند‪.‬‬ ‫◄چند نفر از این افراد نابینا و کم‌بینا بیکار هستند؟‬ ‫و مهم‌ترین مشکل پیش روی آنان چیست؟‬ ‫ً‬ ‫◄حدودا ‪ 65‬درصد از افراد ناب ــین ــا بـ ـیـ ـک ــار هسـ ـتـ ـنـ ــد‪.‬‬ ‫ارتقافرهنگ‪،‬حرفه‌آموزی‪،‬اشتغالومناسب‌سازیازجملهموضوعاتی‬ ‫است کهبرایاشتغالاینقشرجامعهاهمیتزیادیدارد‪.‬‬ ‫منظ ــور از ارتق ــا فرهن ــگ ای ــن اس ــت ک ــه نهاده ــای فرهنگ ــی‬ ‫ازجمل ــه ر س ــانه مل ــی اعتم ــاد بیش ــتری بی ــن م ــردم نس ــبت‬ ‫ب ــه نابینای ــان ایج ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫م ــردم م ــا هن ــوز ب ــاور نکردن ــد ک ــه ی ــک ف ــرد نابین ــا در ص ــورت‬ ‫اینک ــه اب ــزار مناس ــب در اختی ــارش ق ــرار گی ــرد می‌توان ــد حت ــی‬ ‫بهت ــر از ی ــک ف ــرد بین ــا نی ــز فعالی ــت کن ــد‪.‬‬ ‫در مرحل ــه دوم بای ــد ب ــرای ف ــرد نابین ــا ش ــغل مناس ــبی پی ــدا‬ ‫شــود و ایــن فــرد بــا توجــه بــه ایــن شــغل حرفــه مربوطــه را بیامــوزد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ا گــر ایــن اتفاقــات بــه صــورت صحیــح بیفتــد قطعــا مشــکل ایــن‬ ‫قش ــر ح ــل می‌ش ــود‪ ،‬ب ــه ش ــرطی ک ــه ع ــزم همه‌جانبـ ـه‌ای ب ــرای‬ ‫ح ــل ای ــن مش ــکل بی ــن نهاده ــای دولت ــی و م ــردم ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫موض ــوع بع ــدی بح ــث مناسب‌س ــازی فض ــای ش ــهری و‬ ‫امکان ــات ب ــرای اش ــتغال و ت ــردد ی ــک نابیناس ــت‪ .‬ای ــن موض ــوع‬ ‫نی ــز اهمی ــت باالی ــی دارد چرا ک ــه بای ــد ای ــن ف ــرد روی پ ــای خ ــود‬ ‫بایس ــتد ت ــا کارفرم ــا نی ــز ب ــرای وا گ ــذاری ای ــن ش ــغل ب ــه ف ــرد نابین ــا‬ ‫اطمین ــان خاط ــر داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫◄انجمن نابینایان ایران چه خدماتی‬ ‫به عضا ارائه می‌دهد؟‬ ‫◄این انجمن از سال ‪ ١373‬شروع به فعالیت‬ ‫کرده است و هرگونه خدمات فرهنگی‪،‬رفاهی‪،‬‬ ‫حمایتی‪ ،‬اجتماعی‪ ،‬توان‌بخشی ‪،‬مشاوره و آموزشی‬ ‫را در حد توان خود به این افراد ارائه داده است‪.‬‬ ‫یکی از مسائلی که به‌طور جدی از سال ‪ ١39١‬به آن‬ ‫پرداخته‌شده است بحث فرهنگ‌سازی و مسائل‬ ‫فرهنگی است‪ .‬از سال ‪ 9١‬تا به اآلن ‪ ١5‬کتابخانه‬ ‫گویا برای کودکان و نوجوانان نابینا ایجاد کرده‌ایم‬ ‫و البته الزم به ذکر است که این مهم با همکاری‬ ‫شرکت سامسونگ عملی شد و این شرکت در‬ ‫راستای مسئولیت انسانی خود از ما برای ارائه‬ ‫خدمات فرهنگی به این کودکان حمایت‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫بینایی‌ازجمله‌توانایی‌هایی‌به‌شمار‌می‌رود‌که‌‬ ‫برخی‌از‌آن‌به‌عنوان‌دریچه‌یا‌پنجره‌بدن‌یاد‌می‌کنند‪‌.‬‬ ‫اگرچه‌محرومیت‌از‌داشتن‌یکی‌از‌انواع‌حس‌ها‌مانند‌‬ ‫بینایی‌فرد‌را‌در‌آزادی‌عمل‌محدود‌می‌کند‪‌،‬اما‌نابینایان‌‬ ‫با‌ تقویت‌ توانایی‌های‌ دیگر‌ خود‌ به‌ راحتی‌ می‌توانند‌‬ ‫تصویری‌ذهنی‌از‌مکان‌و‌رویداد‌موردنظر‌بسازند‌و‌از‌‬ ‫عهده‌کارهای‌شخصی‌و‌روزانه‌خویش‌برآیند‪.‬‬ ‫البته‌ در‌ کشورمان‌ به‌ دلیل‌ آماده‌ نبودن‌ بسترها‌‬ ‫نابینایان‌ برای‌ رفع‌ نیازهای‌ خود‌ با‌ مشکالت‌ زیادی‌‬ ‫روبه‌رو‌هستند‌و‌هرچند‌وضعیت‌اشتغال‌همه‌معلوالن‌‬ ‫در‌ کشور‌ بحرانی‌ است‪ ‌،‬اما‌ در‌ این‌ بین‌ نابینایان‌ و‌‬ ‫کم‌بینایان‌برای‌یافتن‌شـغـل‌با‌مشـکـالت‌بـیشتری‌‬ ‫دسته‌پنجه‌نرم‌می‌کنند‪.‬‬ ‫‪‌15‬اکتبر‪‌،‬مصادف‌با‌‪‌23‬مهرماه‌با‌نام‌روز‌جهانی‌‬ ‫نابینایان(عصای‌ سفید)‌ نام‌گذاری‌ شده‌ است‌ و‌‬ ‫فرارسیدن‌این‌روز‌فرصتی‌شد‌تا‌با‌منصور‌شادکام‪‌،‬‬ ‫قائم‌مـقام‌انـجمن‌نـابینایان‌ایـران‌‌درباره‌مشکالت‌‬ ‫نابینایان‌و‌کم‌بینایان‌به‌گفت‌گو‌نشینیم‪:‬‬ ‫◄ آیا قانون سهمیه سه درصد معلوالن در استخدام‬ ‫ادارات دولتی اجرا می‌شود؟‬ ‫◄در قانون حمایت از معلولین ذکرشده که ‪ 3‬درصد افراد‬ ‫دارای معلولیت باید به استخدام نهادهای دولتی دربیایند‪.‬‬ ‫متأسفانه مانند اکثر قانون‌های وضع‌شده در کشورمان این‬ ‫ً‬ ‫قانون نیز هیچ‌گونه ضمانتی برای اجرا نداشت ولی اخیرا توجه‬ ‫بیشتری به این قانون شده است‪.‬البته هنوز هم این قانون‬ ‫نیازمند شفاف‌سازی بیشتر است ‪.‬‬ ‫برای مثال یک شرکت موظف است از بین صد موقعیت‬ ‫شغلی خود سه شغل را به معلولین اختصاص دهد ولی همان‬ ‫سه نفر را هم از بین افراد معلول به درصد معلولیت پایین‬ ‫انتخاب می‌کند‪ .‬این یکی از مشکاتی است که باید به آن‬ ‫توجه شود و وظیفه قانون‌گذاران است که این قانون را اصاح و‬ ‫شفاف‌سازی کنند‪.‬‬ ‫◄نگرش کارفرمایان به این افراد چگونه است؟‬ ‫◄ اشتغال این افراد نیازمند عزم ملی و همت جمعی است‪.‬‬ ‫هر کارفرما باید در راستای مسئولیت انسانی خود به همنوع‬ ‫خود کمک کند و این فرد را جذب کنند‪.‬‬ ‫دولت نیزباید بستر مناسبی برای اشتغال این افراد فراهم آورد‬ ‫و طرح‌هایی برای حمایت از این افراد اجرا کند‪.‬‬ ‫اما علیرغم مسئول بودن دولت در این زمینه بازهم نکته‬ ‫مهم‌تر فرهنگ‌سازی بین کارفرمایان است به شکلی که کارفرما‬ ‫استخدام این فرد معلول را وظیفه انسانی خود بداند و نیازی‬ ‫به قانون و دستورالعمل نباشد‪.‬‬ ‫در این رابطه انجمن نابینایان نیز‪،‬آمادگی این موضوع را دارد‬ ‫که افراد نابینا را با توجه به نیاز هر کارفرما به آن‌ها معرفی کند‪.‬‬ ‫◄وضعیت تحصیل نابینایان به چه صورت است؟‬ ‫◄افراد نابینا از نظر استعداد در سطح بسیار خوبی قرار‬ ‫دارند‪ ،‬اما متأسفانه امکانات و بسترهای مناسب برای این افراد‬ ‫در دانشگاه‌ها و مدارس ما وجود ندارد‪.‬‬ ‫بهسببهمینموضوعاکثراینافرادرشته‌هایشاخهعلومانسانی‬ ‫را برای ادامه تحصیل انتخاب می‌کنند‪ .‬علیرغم همه این‬ ‫مشکات باز هم افراد نابینای زیادی وجود دارند که دارای‬ ‫مدارک عالی دانشگاهی هستند‪.‬‬ ‫با توجه به استعداد باالی این افراد اگر شرایط مناسب برای‬ ‫ً‬ ‫آن‌ها فراهم شود قطعا استعداد خود را نشان می‌دهند و می‌توانند‬ ‫برای خود و جامعه‌شان مفید باشند‪.‬‬ ‫برای مثال قیمت یک دستگاه تایپ بریل برای یک نابینا‬ ‫بسیار باالست و این افراد توانایی تقبل هزینه‌های این‌گونه‬ ‫وسایل برای تحصیل خود را ندارد‪.‬‬ ‫در بسیاری از دانشگاه‌ها این تصور وجود دارد که چون‬ ‫در دانشگاه دانشجوی نابینا وجود ندارد نیازی نیست که‬ ‫تجهیزات موردنیاز این افراد برای تـ ـحـ ـصـ ـی ــل ف ــراه ــم شــــود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در صورتی که حتما باید این شرایط برای افراد معلول فراهم شود‬ ‫تا این فرد حس کند که تحصیل او برای دیگران اهمیت دارد‪.‬‬ ‫ممکناستهیچ‌گاهفردمعلولیواردیکساختمانیامجموعه‬ ‫ً‬ ‫نشود اما حتما باید این موضوع پیش‌بینی شود و بسترسازی‬ ‫مناسب برای استفاده یک معلول از هرگونه خدماتی انجام شود‪.‬‬ ‫◄افراد معلول و به ویژه نابینا چگونه می‌توانند وارد‬ ‫عرصه کارآفرینی شوند؟‬ ‫◄ هم‌اکنون افراد نابینایی وجود دارند که ایده‌های بسیار‬ ‫خوبی برای ایجاد یک محیط کسب‌وکار برای افراد نابینای دیگر‬ ‫و حتی افراد سالم دارند‪.‬‬ ‫این افراد می‌توانند با مراجعه به انجمن و ارائه ایده خود از‬ ‫ً‬ ‫وام‌های خوداشتغالی این انجمن بهره‌مند شوند‪ .‬مطمئنا اگر یک‬ ‫فرد نابینا وارد عرصه کارآفرینی شود می‌تواند افراد معلول زیادی را‬ ‫سرکار بیاورد و آمار مذکور ‪ 65‬درصدی مربوط به بیکاری نابینایان‬ ‫ً‬ ‫را کاهش دهد‪ .‬قطعا وقتی‌که یک کارفرما از جنس کارگران خود‬ ‫ً‬ ‫◄لطفــا نظرتــان را دربــاره قانــون‬ ‫عصــای ســفید نیــز بفرماییــد؟‬ ‫◄دربـــاره قانـــون عــــصـــای ســـفـ ـی ــد‬ ‫بـــایـــد گـــفت که کشورهای بسیاری مفاد‬ ‫قانـــون «عصای سفید» را قبول کرده‌اند‬ ‫و تمام یا بخشی از آن را به عنوان قانون‬ ‫اجرا می‌کنند‪« .‬حق استفاده آزادانه از‬ ‫خیابان‌ها‪ ،‬پیـــاده‌روها‪ ،‬حـــق استفاده از‬ ‫وسایل حمل‌ونقل عمومی مانند هواپیما‪،‬‬ ‫قطار‪ ،‬اتوبوس و کشتی‪ ،‬حق فعالیت و‬ ‫کار در بخش‌های دولتی و غیردولتی با‬ ‫شرایط مساوی مانند دیگر افراد جامعه و‬ ‫تشویق نابینایان از طرف دولت‌ها برای شرکت در امور اجتماعی‬ ‫و اقتصادی» ازجمله حقوق مطرح‌شده در مصوبه یونسکو و‬ ‫شورای جهانی نابینایان محسوب می‌شود‪.‬‬ ‫◄ا گر نکته‌ای به مناسب روز نابینایان است بفرمایید؟‬ ‫◄با توجه به مشکات پیش رو ی این قشر نباید تنها‬ ‫به برنامه‌ای برای برگزاری مراسم روز جهانی نابینایان بسنده کرد‪،‬‬ ‫بلکه بایستی روند رسیدگی پیوسته و همیشگی باشد و هـــنـــوز راه‬ ‫طوالنی تا تحقق تمامی حقوق شهروندی نابینایان وجود دارد‪.‬‬ ‫افـراد نابینـا در اسلام از کرامـت باالیـی برخـوردار هسـتند‬ ‫و اگـر بـه حدیث‌هـا و روایت‌هـای امامـان معصـوم توجـه شـود‬ ‫ایـن موضـوع به‌روشـنی قابل‌مشـاهده اسـت‪ .‬چنانکـه پیامبـر‬ ‫اکـرم(ص) می‌فرماینـد‪« :‬هـر فـردی‪ ،‬نابینایـی را تـا چهـل قـدم‬ ‫همراهـی کنـد‪ ،‬گناهانـی کـه تا کنـون کرده اسـت‪ ،‬آمرزیـده خواهد‬ ‫شـد‪ ».‬البتـه سـخن حضـرت محمـد(ص) تنهـا بـه معنـا کمـک‬ ‫کـردن در راه رفتـن بـه نابینایـان نیسـت‪ ،‬بلکـه ایـن همیـاری‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینـه هـای گوناگـون اقتصادی‪ ،‬اجتماعـی و فرهنگی‬ ‫بایسـتی‬ ‫در رفتـار افـراد تجلـی پیـدا کنـد‪.‬‬ ‫متقاضیان می‌توانند برای خرید کتاب‌های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به آدرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬لیال قرنفلی‬
‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫سوخت رسانی کاربراتوری و انژکتوری‪ ،‬سیستم جرقه معمولی و‬ ‫الکترونیکی‪ ،‬سیســـتـــم ترمز‪ ،‬فرمان و تعــــلـــیق خودروهای سواری‬ ‫برآید‪.‬‬ ‫عنوان دوره‪ :‬تعمیرکار اتومبیل‌های سواری بنزینی (درجه ‪)2‬‬ ‫کد ملی آموزش شغل ‪ /‬شایستگی‬ ‫(كد استاندارد قدیم و جدید)‪8-43/23/2/3 :‬‬ ‫آشنایی با رشته ‪ /‬دوره آموزشی‪( :‬شامــل تــوانــای ـ ـی‌ها‪-‬‬ ‫طول دوره‪ -‬ساعات آموزش تئوری و عملی)‬ ‫شاید جوانان زیادی به دنبال انتخاب یک شغل مناسب‬ ‫باشند و زمانی که توانایی و عایق خود را محک می‌زنند‬ ‫درمی‌یابند که در کارهای تحلیلی و فنی دارای توانمندی خاص‬ ‫و عاقه‌مند به اشتغال در این حرفه‌ها هستند‪ .‬حرفه تعمیرکار‬ ‫اتومبیل‌های سواری بنزینی یکی از حرف گروه صنایع خودرو‬ ‫است که مکمل تعمیرکار برق خودرو و تعمیرکار سیستم تعلیق و‬ ‫فرمان و دیگر رشته‌های مختص خودرو است‪.‬‬ ‫عاقه‌مندان به یادگیری این رشته می‌توانند عاوه بر مراكز‬ ‫دولتی فنی و حرفه‌ای در برخی از آموزشگاه‌های فنی و حرفه‌ای‬ ‫آزاد نیز این رشته را آموزش ببینند‪.‬‬ ‫مدت دوره ‪ 72٠‬ساعت است که ‪ ١89‬ساعت آن آموزش‬ ‫تئوری و ‪ 53١‬ساعت نیز آموزش کارگاهی به صورت عملی است‪.‬‬ ‫حضور در المپیاد ملی‪/‬بین‌المللی مهارت‪:‬‬ ‫مهارت آموختگان این حرفه می‌توانند در مسابقات المپیاد‬ ‫ملیو در صورت کسبمقام‪،‬در مسابقاتالمپیادبین‌المللیشرکت‬ ‫نمایند‪ .‬در مسابقات مذکور‪ ،‬گرایش خودرو دارای سه شاخه‬ ‫تکنولوژی خـودرو‪ ،‬صــاف ـکــاری و ن ـقــاشــی خــودرو م ـی‌بــاشــد که‬ ‫مهارت آموختگان حرفه تعمیرکار اتومبیل‌های سواری در شاخه‬ ‫تکنولوژی خودرو به رقابت می‌پردازند‪.‬‬ ‫آشنایی با دوره‌های مهارتی‬ ‫نحوه آموزش شغل تعمیرکار‬ ‫اتومبیل‌های سواری بنزینی‬ ‫ویژگی کارآموز‪:‬‬ ‫حداقل شرایط جسمانی‪ :‬سامت كامل جسمانی و روانی‪.‬‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‪ :‬پایان دوره راهنمایی‬ ‫جنسیت‪:‬همزنانو هممردانمی‌تواننددر ایندورهشرکتنمایند‪.‬‬ ‫شرایط سنی‪ :‬حداقل سن برای شركت در دوره‌های آموزشی‬ ‫‪ ١5‬سال تمام می‌باشد‪.‬‬ ‫به استناد تبصره ‪ 2‬ماده ‪ ١8‬آئین نامه نحوه تشكیل و اداره‬ ‫آموزشگاه‌های فنی و حرفه‌ای آزاد پذیرش كارآموزان گروه سنی ‪١2 -١5‬‬ ‫سال منوط به ارائه اجازه كتبی ولی و یا قیم قانونی كارآموز است‪.‬‬ ‫پیش‌نیاز مهارتی‪ :‬این دوره پیش‌نیاز الزم ندارد‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‪:‬‬ ‫كارآموزان پس از طی دوره آموزشی در صورت تمایل جهت‬ ‫ارتقای دانش و مهارت‌های تخصصی می‌توانند در دوره تعمیرکار‬ ‫اتومبیل‌های سواری بنزینی درجه ‪ ١‬شرکت نمایند‪ .‬همچنین‬ ‫می‌توانند در دوره‌های پیشرفته و تخصصی خاص هر خودرو با‬ ‫طول دوره یک یا دو هفته‪ ،‬مهارت و دانش خود را تکمیل نمایند‪.‬‬ ‫مطالبی در خصوص خودرو و حرفه تعمیر خودرو‪:‬‬ ‫احتیاجات انسان و تمایل او به تحرک‪ ،‬آسایش و ایمنی‬ ‫بیشتر‪ ،‬باعث گردید که ابتدا از بعضی از چهارپایان برای حمل‬ ‫بار و سواری استفاده کند‪ .‬بعدها با اختراع چرخ تحول بیشتری‬ ‫در امر حمل‌ونقل پدید آمد‪ .‬با تولید خودرو و استفاده میلیون‌ها‬ ‫نفر در ایران از این مرکب برای حمل‌ونقل و عدم شناخت کافی‬ ‫افراد از این وسیله‪ ،‬فرصت اشتغال جدیدی به وجود آمد که ایجاد‬ ‫تعمیرگاه‌هایی مجهز در سطح کشور و حضور مهارت آموختگان‬ ‫خبره و آموزش‌دیده به عنوان مشاوران کارآفرین در هر کلینیک‬ ‫تعمیراتی موجب شد قدمی در برطرف ساختن مشکات اتومبیل‬ ‫سواران جهت رفع معایب بروز یافته در خودروها برداشته شود‪.‬‬ ‫امروزه خودرو جزء الینفک زندگی انسان است و تعمیرکاران خودرو‬ ‫خدمات ارزنده‌ای به جامعه ارائه می‌کنند‪.‬‬ ‫ضمن اینکه عدم توجه کافی به رفع عیوب خودرو و استفاده‬ ‫از آن در شرایط ناایمن خطرات جانی برای راکبین به همراه دارد‬ ‫که حساسیت خاص شغل تعمیرکاران خودرو را بیش از پیش‬ ‫مشخص می‌نماید‪.‬‬ ‫مشاغل مرتبط با دوره‪:‬‬ ‫رشته شغلی تعمیرکار اتومبیل‌های سواری بنزینی یک‌رشته‬ ‫شغلی از گروه صنایع خودرو است که در کنار تعمیرکار برق‬ ‫خودرو و تعمیرکار سیستم تعلیق و فرمان و دیگر رشته‌های مختص‬ ‫خودرو یک‌رشته تکمیلی می‌باشد‪.‬‬ ‫مهارت آموختگان در این حرفه آموزشی می‌توانند در مسیر‬ ‫خوداشتغالی تعمیرگاهی با اخذ مجوز از اتحادیه صنفی‬ ‫تعمیرکاران خودرو راه‌اندازی نمایند (پیشنهاد می‌شود جهت‬ ‫اطاعات بیشتر قانون نظام صنفی را مطالعه نمائید)‪ ،‬در‬ ‫خط تولید کارخانجات تولید کننده خودرو یا تعمیرگاه‌های‬ ‫مجاز مربوطه شاغل شوند و یا با مراکز تحقیقاتی صنایع خودرو‬ ‫همکاری نمایند‪.‬‬ ‫تجهیزات الزم جهت راه‌اندازی یک واحد تعمیرگاهی‪:‬‬ ‫از مهم‌ترین تجهیزات الزم که در یک تعمیرگاه اتومبیل‌های‬ ‫سواری بنزینی می‌بایست وجود داشته باشند می‌توان به موارد زیر‬ ‫اشاره نمود‪:‬‬ ‫انواع آچار با توجه به نوع خودرو – جک دو ستون قیچی‬ ‫– جک سوسماری – دستگاه عیب‌یاب انژکتوری – دستگاه‬ ‫انژکتور شور – استارتر باطری – ابزار مخصوص – ترکمتر –‬ ‫ابزارهای اندازه‌گیری دقیق و ‪...‬‬ ‫ٔ‬ ‫همان‌گون ــه ک ــه در ش ــماره قب ــل ب ــازارکار درزمین ــه معرف ــی دور ‌هه ــای مهارت ــی س ــازمان آم ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه‌ای اش ــاره ش ــد‪ ،‬مأموری ــت اصل ــی ای ــن س ــازمان آم ــوزش‪ ،‬پژوه ــش‪ ،‬تولی ــد‬ ‫اس ــتانداردهای آموزش ــی و ارزش ــیابی مه ــارت نی ــروی كار كش ــور اس ــت ك ــه فرآین ــد آم ــوزش در‬ ‫قال ــب دوره‌ه ــای ‪ 1‬ت ــا ‪ 18‬ماه ــه ب ــه ص ــورت کوت ــاه م ــدت و پودم ــان ه ــای تکمیل ــی بی ــن‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫س ــطوح تحصیل ــی انج ــام م ‌‬ ‫اهمیت آموزش‌های اشاره‌شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری سازمان آموزش‬ ‫همچنین مسائل و مشکات زیست‌محیطی که گرم شدن‬ ‫کره زمین و تغییرات نامطلوب شرایط آب و هوایی ناشی از‬ ‫آلودگی هوا از مهم‌ترین آن‌هاست‪ ،‬ارتباط تنگاتنگی با میزان‬ ‫آالیندگی خودروهای سواری دارد‪ .‬در این مقوله کشورهای‬ ‫پیشرفته استانداردهایی جهت اطمینان از وجود کمترین‬ ‫آالیندگی در خودروهای تولیدشده تعیین نموده‌اند‪ .‬معهذا‬ ‫تخصص و تعهد تعمیرکاران خودرو در کار خود می‌تواند در مقوله‬ ‫کاهش آلودگی هوا نیز کمک شایانی به جامعه نماید‪.‬‬ ‫بر این اساس شاغلین این حرفه باید با مواردی از قبیل‬ ‫فلزکاری عمومی‪ ،‬عیب‌یابی و تعمیر سیستم مولد قدرت‪،‬‬ ‫سیستم الکتریسیته و الکترونیک موتور‪ ،‬سیستم سوخت‌رسانی‬ ‫انژک ـتــوری‪ ،‬سـ ـی ـس ـتــم ان ـت ـقــال قــدرت دس ـتــی و اتــومــات ـیــک و‬ ‫سیستم‌های ترمز ‪ ABS‬و ‪ EBD‬و سیستم تعلیق و فرمان و سیستم‬ ‫گازسوز خودرو آشنایی کامل داشته باشد‪.‬‬ ‫سرانه تعمیرات خودرو‪:‬‬ ‫سرانه تعمیرات خودرو در کشور ما در مقایسه با متوسط جهانی‬ ‫بیشتر است به‌گونه‌ای که هر ایرانی ساالنه به‌طور میانگین ‪ 3‬تا ‪ 5‬بار‬ ‫برای سرویس و تعمیر خودرو به تعمیرگاه مراجعه می‌کنند‪ .‬اولین‬ ‫علت نیاز بیش از حد خودروهای کشور ما به حوزه تعمیرات‪،‬‬ ‫اهمیت ندادن به بحث سرویس‌های خودرو و جلوگیری از بروز‬ ‫عیوب بزرگ می‌باشد‪ .‬اگر مردم کشور در خصوص سرویس و‬ ‫فنی و حرفه‌ای کشور به معرفی خدمات آموزشی و دوره‌های آموزشی این سازمان می‌پردازد‪.‬‬ ‫عن ــوان حرف ــه آموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی آن خواهی ــم پرداخ ــت‪ ،‬تعمی ــرکار‬ ‫اتومبیل‌ه ــای س ــواری بنزین ــی (درج ــه ‪ )2‬اس ــت‪.‬‬ ‫ا ی ــن حر ف ــه در خو ش ــه صنع ــت و گ ــروه صنا ی ــع خ ــودرو ق ــرار می‌گی ــرد‪ .‬ا ی ــن حر ف ــه‬ ‫درس ــال گذش ــته ج ــزء حرفه‌ه ــای پرمخاط ــب س ــازمان ب ــوده اس ــت و عملک ــرد آموزش ــی‬ ‫بی ــش از ‪ 14000‬نف ــر دوره تنه ــا در بخ ــش آم ــوزش دولت ــی داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫از قطعات یدکی بی‌کیفیت و غیراستاندارد باعث نیاز مکرر به‬ ‫تعمیر خودرو می‌گردد‪.‬‬ ‫بد نیست به این نکته نیز اشاره‌کنیم که عمر مفید خودروها‬ ‫بر اساس استاندارد جهانی بین ‪ 7‬تا ‪ ١٠‬سال است ولی در کشور‬ ‫ما خودروها به‌طور میانگین بین ‪ ١5‬تا ‪ 25‬سال مورداستفاده قرار‬ ‫می‌گیرند و این موضوع بر اهمیت کار تعمیرکاران خودرو و لزوم‬ ‫مهارت کافی این افراد تأ کید می‌کند‪.‬‬ ‫نگهداری خودرو آموزش ببینند و در خصوص نحوه عملکرد و‬ ‫سرویس‌های موردنیاز خودروی شخصی خود بیشتر بدانند این‬ ‫مدت‌دوره‌‪‌720‬ساعت‌‬ ‫است‌که‌‪‌189‬ساعت‌آن‌‬ ‫آموزش‌تئوری‌و‌‪‌531‬‬ ‫ساعت‌نیز‌آموزش‌کارگاهی‌‬ ‫به‌صورت‌عملی‌است‬ ‫وضعیت كنونی‪ ،‬آینده شغلی و مزایای آن‪:‬‬ ‫اقبال به فعالیت در شغل تعمیرکار خودرو در دنیا و کشور‬ ‫ایران نسبت به سایر رشته‌ها با توجه به توسعه روزافزون این‬ ‫تکنولوژی و تغییرات و گستردگی سیستم‌های جدید موجود‬ ‫بر روی خودرو نیز خودروهای برقی وهیبریدی در حال افزایش‬ ‫است به طوری که می‌توان نتیجه گرفت اگر فعاالن در این عرصه‬ ‫همیشه اطاعات و مهارت خود را به‌روز نمایند سالیان زیادی‬ ‫می‌توانند در این حرفه فعال بوده و درآمد مطلوبی کسب نمایند‪.‬‬ ‫مشکل تا حد زیادی مرتفع خواهد شد‪.‬‬ ‫به عاوه در کشور ما حمل‌ونقل عمومی به‌کفایت و باکیفیت‬ ‫مطلوب ارائه نمی‌گردد و ترجیح دادن استفاده از خودرو شخصی‬ ‫به جای استفاده از وسایل حمل‌ونقل عمومی‪ ،‬باعث مستهلک‬ ‫شدن آن و نیاز به تعمیرات می‌گردد‪ .‬به موارد فوق می‌توان‬ ‫استاندارد نبودن جاده‌ها را نیز اضافه نمود‪ .‬همچنین استفاده‬ ‫شرح شغل‪:‬‬ ‫تعمیرکار اتومبیل‌های سواری بنزینی درجه ‪ 2‬کسی است که‬ ‫پس از طی دوره آموزشی مربوطه بتواند از عهده فلزکاری عمومی‪،‬‬ ‫سرویس خودرو‪ ،‬پیاده و سوار کردن‪ ،‬عیب‌یابی و رفع عیب موتور‪،‬‬ ‫سیستم انتقال قدرت معمولی و اتوماتیک بافرمان گاورنری‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ردیف‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫تسلط کامل به کلیه امور بازرگانی‪،‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫فروشنده‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫کارشناسی‬ ‫مسلط به امور ثبت سفارش‪ ،‬بانکی‪ ،‬بیمه‪،‬‬ ‫ترخیص‪ ،‬زبان انگلیسی‪ ،‬کامپیوتر و‬ ‫اتوماسیون اداری ‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫مسئول فنی دارو‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫دکترای داروسازی‬ ‫مسلط به امور واردات دارو‪ ،‬آشنا به‬ ‫مکاتبات با سازمان غذا و دارو (در زمینه‬ ‫واردات) مسلط به زبان انگلیسی)‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه کاری خود را ظرف مدت ‪ 4‬روز به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪infoemployee31@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫شرکت مهندسی مشاور در زمینه صنایع فوالد‬ ‫برای تکمیل کادر دفتر تهران خود به افرادی‬ ‫با شرایط زیر نیازمند است‬ ‫و محاسبات مکانیکی در صنعت نفت‬ ‫‪ -1‬مدیر پروژه‬ ‫‪fabjobresume@gmail.com‬‬ ‫سال آن در پروژه های مشاور فوالدسازی باشد‬ ‫آشنا به نقشه کشی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -2‬کارشناس ارشد مکانیک‬ ‫به یک نفر مهندس برق‬ ‫حداقل ‪ 12‬سال تجربه مشاوره در پروژه های فوالدسازی‬ ‫با تجربه جهت سرپرستی مجموعه نیروگاه گازی‪ ،‬برق‬ ‫‪ -3‬کارشناس ارشد مکانیک‬ ‫در منطقه مازندران (چمستان)‬ ‫حداقل ‪ 12‬سال تجربه مشاوره در پروژه های کنسانتره‬ ‫‪Dariush.saeedi@yahoo.com‬‬ ‫‪ -4‬کارشناس ارشد سازه‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال تجربه طراحی در پروژه های صنعتی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است مشخصات خود را همراه‬ ‫مهندس برق مسلط به طراحی‬ ‫با شماره ردیف با عنوان شغلی مورد نظر به آدرس ایمیل‬ ‫تاسیسات الکتریکی‪ ،‬روشنایی اتوکد و برآورد‬ ‫زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫(ترجیحا ساکن غرب تهران)‬ ‫‪careers1390@gmail.com‬‬ ‫برخی از مزایای دریافت گواهینامه مهارت‪:‬‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان آم ــوزش فن ــی و حرفـ ـه‌ای کش ــور‬ ‫دارای کـــد اســـتاندارد بین‌المللـــی مشـــاغل (‪)ISCO-2٠٠8‬‬ ‫می‌باشـــد کـــه دارنـــدگان آن بـــا احـــراز صاحیـــت شـــغلی‬ ‫می‌تواننـــد از مزایـــای قانونـــی مختلفـــی بهره‌منـــد گردنـــد‪.‬‬ ‫یکـــی از مزایـــای مذکـــور قابلیـــت ترجمـــه رس ــمی‬ ‫گواهینامه‌هـــای صاحیـــت شـــغلی ســـازمان آمـــوزش فن ــی‬ ‫و حرفـــه‌ای کشـــور و ارائـــه آن در کشـــورهای عضـــو ســـازمان‬ ‫بین‌المللـــی کار (‪ )ILO‬می‌باشـــد‪.‬‬ ‫کارجویان می‌توانند جهت آشنایی بیشتر با دوره‌های‬ ‫آموزشی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و ثبت‌نام در این‬ ‫دوره‌ها به آدرس پورتال سازمان‪http://www.portaltvto.com :‬‬ ‫و آدرس سایت سازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫ش ــایان‌ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری مرب ــی مرک ــز‬ ‫آموزش فنی و حرفه‌ای ش ــماره هفت دامغ ــان‪ ،‬محمدمهدی زینتی‬ ‫تهیه‌ش ــده است‪.‬‬ ‫شرکت پخش پگاه توزیع کنده انحصاری برند دلپذیر افراد واجد شرایط زیر را در استان های تهران و البرز استخدام مینماید‪:‬‬ ‫شغل‬ ‫مهندس مکانیک یا متالوژی با حداقل ‪ 20‬سال تجربه که ده‬ ‫میزان سرمایه موردنیاز جهت خوداشتغالی در این حرفه‪:‬‬ ‫به منظور خوداشتغالی و راه‌اندازی تعمیرگاه پس از کسب‬ ‫مهارت در حرفه تعمیر اتومبیل‌های سواری بنزینی‪ ،‬عاوه بر‬ ‫تأمین فضای مناسب که در نقاط مختلف کشور هزینه آن بسیار‬ ‫متفاوت است‪ ،‬نیاز به تأمین تجهیزات و ابزار الزامی می‌باشد که‬ ‫با قیمت‌های کنونی‪ ،‬در حدود ‪ 6٠‬میلیون تومان هزینه خواهد‬ ‫داشت‪ .‬شایان‌ذکر است به موازات افزایش تنوع مهارت‌ها و‬ ‫کسب تخصص‌های تکمیلی و توسعه تجهیزات و ابزار موجود‬ ‫در تعمیرگاه‪ ،‬نوع و تعداد خدمات قابل‌ارائه و در کنار آن میزان‬ ‫درآمد فرد افزایش خواهد یافت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی جهت تکمیل کادر خود در تهران از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫میزان درآمد شاغل‪:‬‬ ‫می‌دانید که حداقل حقوق در قانون کار به صورت سالیانه‬ ‫تعیین می‌گردد ولی شاغلین در این رشته با توجه به مهارت و‬ ‫نحوه برخورد و مهارت‌های تخصصی خود و آشنایی با سیستم‬ ‫خودروهای مختلف و میزان تجهیزات موجود در تعمیرگاه (که‬ ‫می‌تواند تعمیرگاه را تبدیل به کلینیک تخصصی خودرو نماید)‬ ‫در این حوزه می‌توانند بین ‪ 7‬تا ‪ ١٠‬برابر حداقل حقوق قانون کار‬ ‫درآمد داشته باشند‪.‬‬ ‫‪SA.employ77@gmail.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارگر انبار‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫آقا‬ ‫حداکثر سن‬ ‫‪35‬‬ ‫توضیحات‬ ‫انجام خدمت سربازی با معافیت دائم غیر پزشکی‬ ‫سالمت جسمی‬ ‫توانمندی در مذاکره و متقاعدسازی‬ ‫افراد دارای مدرک لیسانس در اولویت می باشند‬ ‫فروشندگان از مزایای زیر برخوردار خواهند بود‬ ‫حداقل ثابت و پاداش فوری‬ ‫بیمه و تسهیالت رفاهی تکمیلی‬ ‫حضور در کالس رایگان آموزش فروش‬ ‫متقاضیان می توانند مشخصات و سوابق کاری عکس دار خود را به نشانی ‪info.hr@pegah.com‬‬ ‫حتما با ذکر عنوان شغلی ارسال نمایند و یا به آدرس‪:‬تهران‪ -‬بزرگراه فتح (کیلومتر ‪ 3‬جاده قدیم کرج )‬ ‫انتهای خیابان هفتم ‪ -‬پالک ‪ 24‬مراجعه نمایند‪( .‬محل کار ساکنین استان البرز در همین استان و فقط برای شغل فروشنده می باشد)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدی‪-‬صنعتیدعوتبههمکاریمینماید‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای مدرک‬ ‫تحصیلی مرتبط‪ ،‬محل کار شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫‪idealjob2222@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بیمارستان ایرانمهر‬ ‫از پزشکان محترم متخصص داخلی واجد شرایط‬ ‫جهت اشتغال در تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫از متقاضیان درخواست می شود رزومه علمی‪ ،‬تجربی و‬ ‫آموزشی خود را تا تاریخ ‪ 97/7/25‬به مدیریت‬ ‫منابع انسانی این بیمارستان و یا آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@iranmehrhospital.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫یک نفر کارشناس بازرگانی‬ ‫با سابقه کار وتوانمند استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪job22001188@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فن آوری آزمایشگاهی‬ ‫در زمینه تجهیزات پزشکی و آزمایشگاهی تشخیص طبی‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود از آقایان و خانم های دارای‬ ‫مدرک لیسانس حسابداری‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای‬ ‫همکاران سیستم ‪ ، word، Excel ،‬آشنا به زبان انگلیسی‬ ‫و با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کارمرتبط به حسابداری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت آقایان داشتن کارت پایان خدمت الزامی است‬ ‫لطفا مشخصات پرسنلی خود ر با ذکر کد ‪ 550‬به آدرس‬ ‫الکترونیکی زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪career@fanavari.com‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام کاردانی یا کارشناسی مکانیک‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه تولید تجهیزات گاز واقع در شهرک‬ ‫صنعتی مورچه خورت اصفهان به یک نفر با شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کاردانی یا کارشناسی مکانیک‬ ‫● ساخت وتولید یا ماشین ابزار‬ ‫●دارای حداقل‪ ۲‬سال تجربه کاری● آشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫امکان ماموریت کاری● محل کار اصفهان ‪ ،‬شهرک صنعتی دولت آباد‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪Resume.novinilya@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫استخدام پروموتر کانتر خانم‬ ‫مرد‬ ‫یـک مجموعه معتبـر هایپرمارکت فرش‪ ،‬جهت تکمیل کادر شـعبه‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال●مسلط به ابزارهای اندازه گیری‬ ‫جدیـد واقـع در اسـتان البـرز از افـراد بـا سـابقه کار مرتبـط و واجد‬ ‫●آشنایی با نقشه و تلرانس های هندسی و عددی‬ ‫شـرایط ذیـل دعوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫●مسلط به بازرسی های جوش و ریخته گری‬ ‫پروموتر کانتر‬ ‫● آشنایی با نرم افزارهای نقشه کشی ‪ ۳‬بعدی و ‪ ۲‬بعدی‬ ‫●کد شغل‪●A۶:‬خانم‬ ‫● آشنایی با روش های تولید‪ :‬ماشینکاری ‪،‬‬ ‫●حداقل دیپلم● روابط عمومی و فن بیان باال‬ ‫ریخته گری ‪ ،‬آهنگری●آشنایی با تهیه دستورالعمل های‬ ‫● با سابقه فروش شرکتی‬ ‫کنترل کیفیت● آشنایی با ‪ICDL‬‬ ‫از متقاضیـان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را با درج کد‬ ‫● آشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫شـغل درخواسـتی به آدرس ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫افـراد واحد شـرایط رزومه هـای خود را به آدرس پسـت الکترونیکی‬ ‫درج کد شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪new.jobqc1397@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام انباردار‬ ‫‪resume.gnf@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫یـک شـرکت جهت تکمیـل کادر خود در اسـتان البرز از افـراد واجد‬ ‫بـه انبـاردار دارای مـدرک دیپلـم‪ ،‬سـابقه کار مرتبـط‪ ،‬حداکثر سـن‬ ‫شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫‪ 40‬سـال بـا گواهینامـه لیفتـراک بـرای شـرکت معتبر تولیـدی در‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫اصفهـان نیازمندیم‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫لطفا مشـخصات و سـوابق خـود با درج موضـوع (انبـاردار) به ایمیل‬ ‫●حداقل لیسانس مرتبط●دارای سابقه باالی انواع فروش‬ ‫اعالم شـده ارسـال نمایید‪.‬‬ ‫● دارای وسیله نقلیه‬ ‫‪gp.recruitment@yahoo.com‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫خانم‬ ‫استخدام کارمند اداری خانم‬ ‫● حداقل لیسانس مرتبط‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد‬ ‫● مسلط به فرآیند صادرات و واردات‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارمند اداری‬ ‫● مسلط به اینکوترمز و قوانین بازرگانی بین الملل‬ ‫خانم‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫● دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫عنـوان شـغلی بـه آدرس ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫● دارا بودن حداقل سه سال سابقه فعالیت مرتبط‬ ‫‪Kp.employ8@gmail.com‬‬ ‫● تسلط کامل بر کامپیوتر و ‪ office‬و نرم افزارها و مکاتبات اداری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● سرعت عمل باال‪،‬قدرت پیگیری‪،‬فن بیان و روابط عمومی باال‬ ‫● آشـنایی بـه امـور حسـابداری و ترجیحـا نـرم افـزار پارسـیان و‬ ‫آمادگـی یادگیـری و دارای برنامـه ریـزی کاری و متعهـد در کار‬ ‫استخدام کنترلر قطعه‬ ‫به کنترلر قطعه ( خانم )‬ ‫● ترجیحاً فوق دیپلم الکترونیک● آشنا به ابزارهای تست و‬ ‫● حقوق اداره کار و بیمه‬ ‫اندازه گیری کولیس‪ ،‬میکرومتر‪ ،‬میکروسـکوپ جهت شـرکت نوین‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه آدرس ایمیل‬ ‫فرا موج در کرج (شـهرک صنعتی بهارسـتان) نیازمندیم‪.‬‬ ‫زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫‪pedramkermani127@gmail.com‬‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام حسابدار ارشد‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی جهت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪nfmcv242@gmail.com‬‬ ‫اهواز‬ ‫بیرجند‬ ‫استخدام کارشناس محیط زیست‬ ‫به یکنفر کارشناس محیط زیست با مدرک مرتبط‬ ‫جهت همکاری در بیرجند نیازمندیم‪.‬‬ ‫در صـورت تمایـل بـه همـکاری رزومه خـود را به ایمیل اعالم شـده‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪siba.r.kh@sibanaghsh.com‬‬ ‫تبریز‬ ‫استخدام مسئول کارگزینی خانم‬ ‫یـک شـرکت واقع در شـهرک سـرمایه گذاری خارجـی تبریز جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در اسـتان آذربایجان شـرقی از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مسئول کارگزینی‬ ‫خانم‬ ‫● آشنایی کامل به قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫● آشنا به امورات تایپی ‪ ،‬پرسنلی و کارگزینی‬ ‫● تنظیم قرارداد های پرسنل و پیگیری شکایات‬ ‫پرسنل در اداره کار و …‬ ‫‪job@darbmotaghed.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫استخدام کارشناس شیمی و بهداشت حرفه ای‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر فنـی و اداری خـود در اسـتان‬ ‫خوزسـتان از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫آقا‬ ‫●وضعیت تاهل مجرد● ترجیحا ساکن ماهشهر‬ ‫کارشناس بهداشت حرفه ای‬ ‫آقا‬ ‫●وضعیت تاهل مجرد● ساکن خوزستان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪azmoongostarsabz@gmail.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫استخدام مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫شرکت نان آوران رضا (‪ )۹۵۹۵‬جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫خانم و آقا‬ ‫●حداقل لیسانس● روابط عمومی باال‬ ‫● مسلط به تمامی بخش های مالی‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫مهندس عمران و معماری‬ ‫ارسـال نمایند‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪info@poroshatfilter.com‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را از طریق ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫اصفهـان از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پردازش تصویر‬ ‫شـرکت تولیـدی صادراتـی در اهـواز بـا شـرایط زیـر نیازمندیم‪:‬‬ ‫آقا‬ ‫شـرایط ‪ :‬دارای سـابقه کار مرتبـط و ضامن معتبـر ‪ /‬انگیزه و توانایی‬ ‫رشته مهندسی برق و مخابرات و نرم افزار‬ ‫کار بـاال ‪ /‬توانایـی رفتن به ماموریت شهرسـتان‬ ‫●دارای حداقـل ‪ ۲‬سـال سـابقه در زمینـه برنامه نویسـی صنعتی‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫و پـردازش تصویـر و یا مفاهیـم مرتبط با هوش مصنوعی و ماشـین‬ ‫● لرنینگ● داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫‪jazbeniro.co@gmail.com‬‬ ‫●پورسانت براساس تارگت● آموزش فنی و عمیق حین خدمت‬ ‫●محیط پویا و تیمی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫رزومه های فاقد عنوان و شماره تلفن ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪granacosales@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام یک شرکت فعال تولیدی جهت کادر مالی‬ ‫یک شرکت فعال تولیدی واقع در خیابان معالی آبا ِد شیرا‬ ‫جهت کادر مالی خود از افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫بـه نیـروی بازرگانـی خانـم یـا آقا مسـلط به زبـان انگلیسـی جهت‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی●حقوق ثابت‬ ‫●مسلط به نرم افزار حسابداری ترجیحا نرم افزار توسا‬ ‫خصوص ساخت و تکمیل پروژه های ساختمانی و صنعتی خود‬ ‫شـرکت نویـن ایلیا صنعت ربـات جهت تکمیل کادر خود در اسـتان‬ ‫داده نمی گردد‪ .‬در عنوان ایمیل درج شـود کارشـناس فروش شیراز‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫استخدام کارشناس پردازش تصویر‬ ‫بـه رزومـه های فاقد عنوان شـغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط (رئیس حسابداری)‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫استخدام نیرو بازرگانی خانم یا اقا‬ ‫● بصورت تمام وقت●حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال مسئولیت کارگزینی‬ ‫یک شرکت ساختمان ‪-‬صنعتی از افراد با تجربه و واجد شرایط در‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط (کارشناس مالی)‬ ‫● مسلط به ‪ ●Word , Excel‬آشنا به ‪Photoshop‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● آشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫● آشنایی کامل به نرم افزار های ‪Word – Excel‬‬ ‫استخدام مهندس عمران و مکانیک‬ ‫‪akbari20888@gmail.com‬‬ ‫●مسلط به تکنیک های فروش و مذاکره‬ ‫●حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد‪ ،‬حسابداری‬ ‫●‪ ۳‬سابقه کار مرتبط●مهارت در کار با کامپیوتر و اینترنت‬ ‫واقـع در خیابـان مطهری(پـل فلـزی) از افـراد واجـد شـرایط زیـر‬ ‫اسـتانهای(فارس‪ ،‬خوزسـتان‪ ،‬بوشـهر‪ ،‬هرمـزگان‪ ،‬اصفهـان‪ ،‬یـزد)‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪office@9595.ir‬‬ ‫شیراز‬ ‫استخدام کارشناس فروش حضوری‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی در زمینه لـوازم بهداشـتی سـاختمان (تولید‬ ‫کننـده شـیرآالت لوکـس سـاختمانی ) جهت تکمیـل کادر خود در‬ ‫اسـتان فـارس از افـراد شایسـته و عالقمنـد بـرای فعالیـت طوالنی‬ ‫مـدت در یـک محیـط پویـا ‪ ،‬خالق ‪،‬تیمـی و پـر انرژی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش حضوری‬ ‫آقا‬ ‫●مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫●ظاهری آراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذاکرات حضوری‬ ‫● امـکان ماموریـت هـای بیـن شـهری جهـت اعـزام بـه‬ ‫لطفا رزومه خود را ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@clco.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫کاالی چـوب سـلطانی در فـارس جهـت تکمیـل پرسـنل خـود‬ ‫اسـتخدام مینمایـد‪:‬‬ ‫تعدادی حسابدار‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hamidreza.aghasoltan@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام سرپرست‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی واقـع در شـیراز جهـت تکمیـل کادر خود به‬ ‫یکنفـر سرپرسـت (خانم) نیازمند اسـت‪.‬‬ ‫دارای سابقه مدیریت‬ ‫جهت گزینش رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪topcompany91@gmail.com‬‬ ‫قم‬ ‫استخدام نماینده علمی ویژه‬ ‫بـه نماینده علمی ویـژه ویزیت پزشـک و داروخانه جهت محصوالت‬ ‫پوسـتی و بهداشتی در شـرکت تابش نور قم نیازمندیم‪.‬‬ ‫● سـابقه کار ● حداقـل لیسـانس● فـن بیان عالی و ترجیحا آشـنا‬ ‫بـه زبـان انگلیسـی ●حقوق ثابـت و هزنه ایـاب و ذهاب‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪0253 -7765729 :‬‬ ‫گرگان‬ ‫استخدام تکنسین فنی و مکانیک‬ ‫به افراد ذیل در گرگان نیازمندیم‪:‬‬ ‫●تکنسین فنی دارای سابقه کار جوشکاری و لوله کشی‬ ‫● مکانیک‬ ‫لطفل رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info.shy32@gmail.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫استخدام طراح سه بعدی‬ ‫شـرکت داده سـازان پاتیرا (کیوی) جهت تکمیل کادر طراحی سـه‬ ‫بعـدی (‪ )Interior Exterior Designer‬خـود در اسـتان گیالن‬ ‫بـرای دو شـیفت صبح و عصـر از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح سه بعدی‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫●جهت دو شیفت صبح و عصر‬ ‫● رشته های تحصیلی معماری‪ ،‬طراحی‪ ،‬هنر‬ ‫●تخصص در مدل سازی و آشنایی با متریال سازی‬ ‫● تسلط به نرم افزار ‪ 3Dmax‬و موتورهای رندرینگ‬ ‫‪ V-ray‬و ‪Redshift‬‬ ‫● سابقه کار و نمونه کار●کارت پایان خدمت یا معافیت (آقایان)‬ ‫●تعهد به مجموعه و روحیه کار تیمی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kiwi.co.ir‬‬ ‫لرستان‬ ‫استخدام کارشناس بازاریابی و توسعه بازار‬ ‫شـرکت آینـده سـازان جهت تکمیـل کادر پرسـنل خود در اسـتان‬ ‫لرسـتان از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس بازاریابی و توسعه بازار‬ ‫کارشناسان و توسعه بازار‬ ‫استخدام در یک شرکت مهندسی‬ ‫●جوانان تحصیل کرده● با شرایط عالی‬ ‫شـرکت مهندسـی بـرازش صنعـت فعـال در زمینـه تولیـد قطعات‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه آدرس‬ ‫خودرو جهت تکمیل کادر نیروی انسـانی خود در اسـتان قم‪،‬شهرک‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫صنعتی شـکوهیه قـم از افـراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشـناس مسـلط بـه طراحـی قالـب هـای دایکسـت و‬ ‫نـرم افـزار هـای مربوطه‬ ‫‪iranjobs19@gmail.com‬‬ ‫مازندران‬ ‫استخدام وکیل پایه یک دادگستری‬ ‫●مدرک تحصیلی لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک‬ ‫موسسـه حقوقـی جهت تکمیـل کادر خـود در اسـتان مازنـدران از‬ ‫●با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● کارشناس مسلط به طراحی قالب های پالستیک‬ ‫وکیل پایه یک دادگستری‬ ‫و نرم افزار های مربوطه‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه آدرس‬ ‫● مدرک تحصیلی لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫●با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫‪nazgol.bolori@gmail.com‬‬ ‫● کارشناس مسلط به طراحی قالب های فلزی‬ ‫و نرم افزار های مربوطه‬ ‫● مدرک تحصیلی لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک‬ ‫●با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا درج‬ ‫عنـوان شـغلی بـه آدرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@barazeshsanat.com‬‬ ‫ماهشهر‬ ‫استخدام کارشناس آموزش و بازاریابی‬ ‫بـه کارشـناس آمـوزش و بازاریابـی جهـت تکمیـل کادر یـک مرکز‬ ‫آموزشـی در ماهشـهر نیازمندیم‪.‬‬ ‫عالقه مندان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪rezome95@yahoo.com‬‬
‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫نحوه معرفی خود در مصاحبه شغلی‬ ‫چگونــه بایــد خــود را در مصاحبــه شــغلی معرفــی کــرده یــا بــه اصطــالح‬ ‫ارائ ــه دهی ــم ک ــه ضم ــن بی ــان اس ــتعدادها‪ ،‬ح ــس تکب ــر و خودخواه ــی و ی ــا‬ ‫حت ــی اس ــتحصال ب ــرای ط ــرف مقاب ــل ب ــه وج ــود نیای ــد‪.‬‬ ‫ب ــرای ب ــه دس ــت آوردن ش ــغل موردنظرت ــان بایس ــتی ب ــا اعتمادبه‌نف ــس‬ ‫کام ــل در م ــورد خ ــود صحب ــت نمایی ــد‪ .‬مفه ــوم «ارائ ــه خ ــود» ش ــاید درواق ــع‬ ‫کم ــی عجی ــب ب ــه نظ ــر برس ــد‪ ،‬ام ــا معن ــای س ــاده‌ای دارد یعن ــی معرف ــی‬ ‫نوع پوشــش و زبان بدن‬ ‫بس ــیاری از مدی ــران اس ــتخدام‌کننده اولی ــن‬ ‫برداش ــت از داوطل ــب را ب ــه واس ــطه پوش ــش وی‬ ‫انج ــام می‌دهن ــد‪ .‬ن ــوع پوش ــش داوطل ــب ب ــا توج ــه‬ ‫ب ـ ــه ن ـ ــوع پـ ــوش ـ ــش م ـت ـ ــداول در‬ ‫ه ـ ـ ــمان شــرک ـ ــت م ـ ــورد ارز ی ـ ــابی‬ ‫ق ـ ــرار م ـ ـی‌گ ـ ـی ـ ـ ــرد‪ .‬ب ـه ـت ـ ــر اس ــت‬ ‫پوش ــش ش ــما نس ــبت ب ــه س ــایرین‬ ‫رســمی‌ت ـ ـ ــر باش ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن ظاه ــر بای ــد بیانگ ــر‬ ‫ست ــان باش ــد و زب ــان‬ ‫اعتمادبه‌نف ‌‬ ‫بــدن در ایــن خصــوص نقــش مهمــی‬ ‫دارد‪ ،‬ب ــه عب ــارت دیگ ـ ــر ع ـ ــائم‬ ‫غیــر زبانــی از قبیــل ارتبــاط چشــمی‪،‬‬ ‫ح ــرکات دسـ ـت‌ها‪ ،‬حال ــت ب ــدن و‬ ‫ت ــن ص ــدا ازجمل ــه عوام ــل کلی ــدی‬ ‫در ارتب ــاط ب ــا مصاحبه‌کنن ــده‬ ‫به‌حس ــاب می‌آین ــد‪.‬‬ ‫ارتبــاط موضوعات‬ ‫داوطل ــب بای ــد در ابت ــدا ح ــدود‬ ‫‪ 3٠‬ت ــا ‪ 6٠‬ثانی ــه در م ــورد خ ــود‬ ‫صحبــت کنــد و ســپس موضــوع صحبــت را بــه ســمت‬ ‫جای ــگاه ش ــغلی موردنظ ــر س ــوق ده ــد‪.‬‬ ‫نم ‌‬ ‫یت ــوان ب ــرای تم ــام جایگا ‌هه ــای ش ــغلی ی ــک رون ــد‬ ‫ثاب ــت را پی ــش گرف ــت‪ .‬صحبت‌ه ــا پیرام ــون‬ ‫داوطل ــب آغازش ــده ام ــا ب ــا توج ــه ب ــه موضوع ــات‬ ‫موردنظ ــر ش ــرکت پی ــش می‌رون ــد‪ .‬درواق ــع بای ــد نیازه ــا‬ ‫و مش ــکالت ش ــرکت را بشناس ــید ت ــا بتوانی ــد پیرام ــون‬ ‫آن‌ه ــا گفتگ ــو کنی ــد‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه جای ــگاه ش ــغلی‪ ،‬نیازه ــای ش ــرکت‬ ‫و ش ــرح وظای ــف ش ــغل را م ــورد ارزیاب ــی ق ــرار داده و‬ ‫صحبت‌هایت ــان را ب ــه ای ــن موضوع ــات بس ــط دهی ــد‪.‬‬ ‫ب ــه منظ ــور کس ــب اطالع ــات بیش ــتر می‌توانی ــد از‬ ‫وب‌س ــایت و ش ــبکه‌های اجتماع ــی ش ــرکت کم ــک‬ ‫بگیر ی ــد‪.‬‬ ‫بیــان مثال تأثیرگذار‬ ‫فرق ــی نمی‌کن ــد درزمین ـ ٔـه چ ــه ن ــوع صنعت ــی ق ــرار‬ ‫قابلیت‌ه ــا و اس ــتعدادهایتان ب ــه نح ــوی ک ــه احس ــاس ناخوش ــایند‬ ‫غرور و درمـان ــدگی از جــان ـ ــب ش ـ ـمـ ــا ب ـ ــرای طـرف م ـقـ ــابـل بـه وجـود ن ـی ــایـ ــد‪.‬‬ ‫نح ــوه انج ــام ای ــن کار در جلس ــه مصاحب ــه حائ ــز اهمی ــت اس ــت‪.‬‬ ‫نکات ــی ک ــه در ادام ــه بی ــان می‌ش ــوند کم ــک می‌کنن ــد ت ــا هرچ ــه بهت ــر‬ ‫و مؤثرت ــر ب ــه معرف ــی خودت ــان و بی ــان مهارت‌ه ــا‪ ،‬دان ــش و دس ــتاوردهای‬ ‫ش ــغلی خ ــود بپردازی ــد‪.‬‬ ‫دار ی ــد‪ ،‬بای ــد آمادگ ــی الزم ب ــرای پاس ــخگویی ب ــه‬ ‫س ــؤاالت مصاحب ــه رفت ــاری را داش ــته باش ــید‪ .‬در‬ ‫پاس ــخگویی ب ــه ای ــن س ــؤاالت اس ــتفاده مؤث ــر از مث ــال‬ ‫و بی ــان نمون ــه بس ــیار تأثیرگ ــذار اس ــت‪« .‬زمان ــی را‬ ‫ش ــرح دهی ــد ک ــه موضوع ــی ی ــا مش ــکلی س ــبب ذه ــن‬ ‫مش ــغولی ش ــما ش ــده اس ــت» ی ــا « زمان ــی را ش ــرح‬ ‫حـتـی طـرح سـؤال‬ ‫غیرمعمول نیز می‌تواند‬ ‫شما را به عنوان فردی‬ ‫کنجکاوو با پشتکار‬ ‫نشان دهد‬ ‫دهی ــد ک ــه ب ــا همکارت ــان اخت ــاف نظ ــر داش ــته‌اید»‬ ‫نمونــه‌ای از س ــؤاالت رفت ــاری هس ــتند ک ــه متأس ــفانه‬ ‫اغل ــب کارجو ی ــان در پاس ــخگویی ب ــه آن‌ه ــا دچ ــار‬ ‫مش ــکل می‌ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه ی ــاد داش ــته باش ــید ضم ــن بی ــان رویداده ــا‬ ‫ً‬ ‫حتم ــا بای ــد ب ــه نتای ــج حاصل ــه‪ ،‬نظ ــرات‪ ،‬پ ــاداش و‬ ‫تقدیرنامه‌های ــی دریافت ــی خ ــود نی ــز اش ــاره نمایی ــد‪.‬‬ ‫طر ح ســؤاالت منحصربه‌فرد‬ ‫نقط ــه تمای ــز می ــان ش ــما و‬ ‫س ــایر داوطلب ــان در ط ــرح س ــواالتی‬ ‫منح ـص ــرب ـه‌فـ ــردی اس ـ ــت کـ ــه‬ ‫مـ ـی‌ت ــوانـ ــد ب ـ ــرایتان ارزش‌آفر ی ــن‬ ‫ب ــاش ـ ـ ــد‪ .‬حـ ـتـ ـ ــی طـ ـ ــرح س ـ ــؤال‬ ‫غیرمـعـ ــمول نی ــز می‌توان ــد ش ــما‬ ‫را ب ــه عن ــوان ف ــردی کنج ــکاو و ب ــا‬ ‫پش ــتکار نش ــان ده ــد‪.‬‬ ‫البت ــه توج ــه داش ــته باش ــید‬ ‫ً‬ ‫حتم ــا یک ــی از س ــوا ال ت ــی ک ــه‬ ‫م ـط ـ ــرح می‌نمایی ــد ب ــا فعالی ــت‬ ‫ک ـ ـنـ ــون ـ ـ ــی ش ـ ـ ــرکت مـ ـ ــرت ـــب ـ ـ ــط‬ ‫بــاش ـ ــد‪.‬‬ ‫آشناییبا‬ ‫ً‬ ‫مواردی که حتما باید در تقاضانامه شغل بیان شوند‬ ‫در بسیاری موارد از فرد خواسته می‌شود تا تقاضانامه‌ای‬ ‫نیز همراه ارائه درخواست شغل ارسال نماید‪ .‬اما حتی ا گر ارسال‬ ‫تقاضانامه اختیاری بود پیشنهاد می‌شود از این فرصت استفاده‬ ‫نمایید‪ .‬هدف از ارسال تقاضانامه چیست؟ هدف از ارسال‬ ‫تقاضانامه شرح دانش‪ ،‬مهارت‌های کاربردی و تمایل به کار است‪.‬‬ ‫پیگیــری و تمایــل خود را نشــان دهید‬ ‫اس ــتخدام‌کننده و کارفرم ــا می‌خواهن ــد می ــزان‬ ‫اط ــاع و آ گاه ــی ش ــما از ش ــغل م ــورد درخواس ــت را‬ ‫بس ــنجند‪ .‬ازایــن‌رو بهت ــر اس ــت در‬ ‫شه ــای اول ت ـقــاضــان ــام ـ ــه‬ ‫بخ ‌‬ ‫بــه شــغل‪ ،‬عنــوان شــغل و کلیاتــی‬ ‫از ش ــرکت اش ــاره نمایی ــد‪.‬‬ ‫به‌کارگ ـی ـ ــری ک ـم ـ ــی اغ ــراق‬ ‫خ ـ ــالی از ل ـط ـ ــف ن ـ ـی ـ ـس ـ ــت و‬ ‫یتـ ــوان ـ ـیـ ــد بـ ـ ـ ــا تـ ـ ــأی ـ ـ ـ ـیـ ـ ــد‬ ‫مــ ‌‬ ‫ته ــای ش ــرکت ب ــر‬ ‫ب ــر موفقی ‌‬ ‫مدی ــر آی ـ ـ ـن ـ ــده خ ـ ــود تأثیرگ ــذار‬ ‫ً‬ ‫باشــید‪ ،‬خصوصــا ا گــر مــوردی کــه‬ ‫ب ــدان اش ــاره می‌کنی ــد مرب ــوط ب ــه‬ ‫گروهــی باشــد کــه قــرار اســت شــما‬ ‫نه ــا ملح ــق ش ــوید‪.‬‬ ‫نی ــز ب ــه آ ‌‬ ‫مهارت‌هــای خود را به‬ ‫شــغل ارتباط دهید‬ ‫بیان کمی دســتاوردها‬ ‫تقاضانام ــه ش ــرح نوش ــتاری‬ ‫در ش ــرح دس ــتاوردها بهت ــر‬ ‫رزوم ــه اس ــت‪ ،‬ازایـ ـن‌رو فرص ــت‬ ‫اس ــت از اع ــداد ب ــرای توصی ــف‬ ‫خوب ــی اس ــت ت ــا بتوانی ــد ب ــا‬ ‫کمیت‌ه ــا اس ــتفاده نمایی ــد‪« .‬پ ــروژه ب ــا موفقی ــت‬ ‫ته ــای خ ــود را‬ ‫توج ــه ب ــه تجربی ــات گذش ــته مهار ‌‬ ‫ـت‬ ‫ب ــه پای ــان رس ــید» در مقاب ــل ای ــن جمل ــه بهت ــر اس ـ‬ ‫ب ــه ش ــغل و نیازه ــای کارفرم ــا ارتب ــاط دهی ــد‪.‬‬ ‫این‌گون ــه بی ــان ش ــود «ب ــا مدیر ی ــت موفقیت‌آمی ــز‬ ‫در ای ــن خص ــوص بای ــد بس ــیار دق ــت ش ــود ت ــا‬ ‫م ــن در انته ــای پ ــروژه ش ــاهد کاه ــش ‪ 35‬در ص ــد‬ ‫مخاط ــب از خوان ــدن تقاضانام ــه ش ــما خس ــته‬ ‫در هز ی ـن ـه‌ه ـ ــای ج ـ ــاری ب ـ ــودیم و تــوانس ـت ـیــ ــم در‬ ‫نش ــود‪ .‬می‌ت ــوان در همی ــن راس ــتا رویک ــرد و ی ــژه‌ای را‬ ‫ط ــی ‪ ١٠‬روز کاری ‪ 7‬مش ــتری جدی ــد ب ــه مشـــتریان‬ ‫بــه کار گرفــت؛ جدولــی بــا ‪ 2‬ســتون در نظــر بگیر یــد‬ ‫ش ــرکت بیافزایی ــم»‪.‬‬ ‫ک ــه در س ــتون س ــمت چ ــپ «انتظ ــارات کارفرم ــا»‬ ‫از بی ــان جم ــات کلیشـ ـه‌ای مانن ــد «تمای ــل ب ــه‬ ‫و در س ــتون س ــمت راس ــت «مه ــارت و قابلی ــت‬ ‫کارگروه ــی» ی ــا «س ــخت‌کوش» پرهی ــز کنی ــد‪ ،‬در‬ ‫داوطلــب» نوشــته شــود‪ .‬دیگــر از متــن خســته‌کننده‬ ‫مقاب ــل همی ــن مفاهی ــم را در قال ــب بی ــان نمون ــه‬ ‫خب ــری نیس ــت و خوانن ــده ب ــه راحت ــی و ب ــا س ــرعت‬ ‫کار ش ــرح دهی ــد‪.‬‬ ‫ق ــادر ب ــه خوان ــدن و درک منظ ــور ش ــما خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ا گ ــر ب ــه راحت ــی ق ــادر ب ــه صحب ــت ک ــردن در‬ ‫ب ـ ــا اس ـت ـ ـف ـ ـ ــاده از ش ـ ـ ــرح وظــایـ ـ ـ ــف ش ـ ـغ ـ ـل ـ ــی‬ ‫م ــورد خ ــود و توانایی‌هایت ــان نیس ــتید‪ ،‬جلس ــه‬ ‫م ــوارد موردنی ــاز کارفرم ــا را اس ــتخراج نم ــوده و در‬ ‫مصاحب ــه بس ــیار س ــخت‌تر از چی ــزی ک ــه تص ــور‬ ‫س ــتون «انتظ ــارات کارفرم ــا» بنویس ــید‪ .‬سپ ـ ــس در‬ ‫دار ی ــد خواه ــد ب ــود‪ .‬راه‌ح ــل مش ــکل‬ ‫ست ـ ــون «م ـه ـ ــارت و قـ ــابــلی ـ ــت‬ ‫ش ــما تمر ی ــن اس ــت‪.‬‬ ‫ترجمه‪ :‬الناز طالب‌زاده‬ ‫ته ـ ـ ـ ــا و‬ ‫داوط ـل ـ ــب»‪ ،‬م ـ ـهـ ــار ‌‬ ‫ارائ ــه تقاضانام ــه ب ــه انتخ ــاب ه ــر چ ــه بهت ــر ش ــما کم ــک‬ ‫می‌کن ــد‪ .‬ا کن ــون ک ــه تصمی ــم ب ــه ارائ ــه تقاضانام ــه گرفته‌ای ــد ب ــه‬ ‫ای ــن نکت ــه توج ــه داش ــته باش ــید‪ ،‬ه ــر تقاضانام ــه ب ــرای ی ــک جای ــگاه‬ ‫ً‬ ‫ش ــغلی خ ــاص مناس ــب اس ــت دق ــت داش ـت ـ ــه بــاش ـ ـی ـ ــد حتم ــا ‪3‬‬ ‫م ـ ــوردی ک ـ ــه در ادام ـ ــه ب ــه آن‌ه ــا اش ــاره می‌ش ــود را ش ــامل ش ــود‪.‬‬ ‫ته ــای مرتب ــط ب ــا ایـــن نیازهـــا را بنویســـید‪.‬‬ ‫قابلی ‌‬ ‫ای ــن رویک ــرد روش ــی خـــاص اســـت کـــه شـــما‬ ‫را نس ــبت ب ــه س ــایر داوطلبـــان متمایـــز می‌نمایـــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن می‌توانی ــد ب ــه روش س ــنتی عم ــل نمایی ــد‬ ‫و بابیــان جمــات بــه شــرح و توصیــف مهارت‌هــای‬ ‫خ ــود ب ــا جای ــگاه ش ــغلی موردنظ ــر بپردازی ــد‪.‬‬ ‫شما تعیین‌کننده‬ ‫هستید تا رزومه‬ ‫دور انداخته شود‬ ‫یا روی میز مدیر قرار گیرد‬ ‫اشــتیاق و تمایل خود به شــغل را بیان نمایید‬ ‫خ ـ ــود را در جــای ـ ــگاه شــغـــــلی کـــــــه بــرایـــــش‬ ‫درخواســت داده‌ایــد تصــور نماییــد‪ .‬چــه احساســی‬ ‫داری ــد؟ به‌احتمال‌زی ــاد هیج ــان از درونت ــان ف ــوران‬ ‫می‌کند‪.‬تقاضانام ــه فرصت ــی اس ــت ت ــا بتوانی ــد ای ــن‬ ‫احساس ــات را ب ــر روی کاغ ــذ بیاوری ــد‪.‬‬ ‫به‌عنـــوان‌مـــ ــثال چنانچ ــه‬ ‫بــــــ ــرای جـــایـــگـــ ــاه ش ــغلی‬ ‫طــــــراحــــــی وب‌ســـایـــ ـ ـ ـ ــت‬ ‫درخواســـت داریـــد‪ ،‬می ــزان‬ ‫تـــمـــایـــــــــل و اشـــتــــــی ـ ـ ـ ــاق‬ ‫خــــــود را بـــدیــــــن صـــ ــورت‬ ‫بیـــان نماییـــد‪« :‬از آن زم ــان‬ ‫کـــه بـــه خاطـــر دارم ب ــه‬ ‫دنیـــای دیجیتـــال‪ ،‬نح ــوه‬ ‫عملک ــرد آن و نح ــوه تعام ــل‬ ‫کاربـــران بـــا وب‌ســـایت‌ها‬ ‫عالقه‌منـــد بـــودم‪ .‬طراح ــی‬ ‫ً‬ ‫وب‌س ــایت ب ــرای م ــن صرف ــا‬ ‫ش ــغل نیس ــت بلک ــه عالق ــه‬ ‫ش ــخصی اس ــت و امی ــدوارم‬ ‫الیـــق جایگاهـــی در گ ــروه‬ ‫شـــما باشـــم»‪ .‬بـــه واس ــطه‬ ‫ایـــن جمـــات احســـاس و‬ ‫خواس ــته خ ــود را ب ــه کارفرم ــا‬ ‫منتقـــل نماییـــد‪.‬‬ ‫مدیـــران اســـتخدام‌کننده و پرســـنل مناب ــع‬ ‫انســـانی بـــا محدودیـــت زمـــان و حجـــم بـــاالی‬ ‫رزوم ــه مواج ــه هس ــتند بدی ــن س ــبب بای ــد خ ــود را‬ ‫ب ــه نح ــوی معرف ــی نمایی ــد ک ــه در خاطرش ــان باق ــی‬ ‫بمانی ــد‪ .‬ش ــما تعیین‌کنن ــده هس ــتید ت ــا رزوم ــه دور‬ ‫انداخت ــه ش ــود ی ــا روی می ــز مدی ــر ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫درحالی‌که تقاضانامه گزینه اختیاری است‪،‬‬ ‫ً‬ ‫رزومه حتما باید ارسال شود و کارفرما از طریق بررسی‬ ‫رزومه به انتخاب داوطلب موردنظر می‌پردازد‪.‬‬ ‫ب ــا کس ــب کم ــک و راهنمای ــی از مش ــاوران مرک ــز‬ ‫کاریابـــی بـــازارکار جهـــاد دانشـــگاهی می‌توانی ــد‬ ‫رزومـــه برجســـته و منحصربه‌فـــردی از تجربی ــات‬ ‫و ســـوابق کاری خـــود ارائـــه دهیـــد‪ .‬همچنی ــن‬ ‫می‌توانیـــد از توانمنـــدی آنـــان دریافتـــن ش ــغل‬ ‫موردنظرتـــان نیـــز بهـــره ببریـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک برند در صنایع غذایی‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت پست مسئول مالی‬ ‫کارشناس بازرگانی (خانم)‬ ‫خود نیاز به یک‬ ‫رشته تحصیلی مدیریت بازرگانی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫کارشناسی با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار در شرکتهای‬ ‫تسلط کامل به مهارتهای ‪ ICDL‬تسلط‬ ‫تولیدی را دارد ‪.‬‬ ‫به امور تدارکات و خرید‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را به‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‪:‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mm.ploy@yahoo.com‬‬ ‫‪mehdikhateri@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی تجهیزات پزشکی دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫کارمند بسته بندی در یک واحد تولیدی‬ ‫‪ 35-22‬سال سن‬ ‫دارای حداقل مدرک دیپلم‬ ‫ساکن کرج و حومه‬ ‫سابقه کاردر زمینه بسته بندی‬ ‫یک مزیت محسوب می شود‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪Resumeh.person@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فعال در صنعت پرداخت الکترونیکی‬ ‫برای تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود‬ ‫از عالقه مندان با شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکای می نماید‬ ‫‪HR@fanavacard.ir‬‬ ‫‪ -1‬مدیر مالی با حداقل ‪ 12‬سال سابقه کار‬ ‫لطفا در هنگام ارسال رزومه کد ‪ HR106‬را در قسمت‬ ‫حسابداری صنعتی‬ ‫‪ -3‬حسابدار ارشد با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -4‬حسابدار با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪info@hesaboketab.com‬‬ ‫‪estekhdam7733@gmail.com‬‬ ‫‪secretariate2014@gmail.com‬‬ ‫درج این آ گهی‪ ،‬خالصه ای از سوابق فردی‪ ،‬شغلی و‬ ‫موسسه حسابداری‬ ‫‪ -2‬سرپرست حسابداری با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫استخدام در شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی فعال در شرق‬ ‫تهران (تهرانپارس)‬ ‫آقا‪،‬دیپلم یا باالتر‪ ،‬صرفا جهت شیفت شب‬ ‫متقاضیان می توانند حداکثر تا ‪ 3‬روز پس از تاریخ‬ ‫تحصیلی خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نماید‪.‬‬ ‫حسابداری صنعتی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نگهبان‪ /‬سرایدار (مجرد)‬ ‫جهت ساختمان اداری‬ ‫با اتاق اختصاصی و امکانات مکفی در محدوده ونک‪،‬‬ ‫حقوق و مزایای مناسب و پرداخت سایر هزینه ها‪ +‬بیمه‬ ‫تامین اجتماعی‪ ،‬آشنا به تعمیرات ساختمانی و امور‬ ‫تاسیسات‪ ،‬آشنا به امور برق ساختمان‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫موضوع تایپ شود‬ ‫شغل‪ /‬جنسیت‪ :‬کارشناس توسعه بازار (خانم‪/‬آقا)‬ ‫تحصیالت‪ /‬رشته‪ :‬کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪ -‬صنایع‪/‬‬ ‫فناوری اطالعات‪MBA /‬‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید‬ ‫مهارت ها‪ :‬تسلط کامل به ‪Excel، office word‬‬ ‫شرکت نرم افزاری آموت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس فروش و بازرگانی‬ ‫فن بیان و روابط عمومی باال ‪ -‬قدرت درک و تحليل باال‬ ‫دارای دو سال سابقه کار‬ ‫طراح و گرافيست‬ ‫دارای سابقه کار ‪ -‬خالق و ایده پرداز‪ -‬مسلط به نرم افزارهای گرافيکی کرل و فتوشاپ‬ ‫مسلط به اصول طراحی بنرهای تبليغاتی‬ ‫مسلط به تدوین و خلق طرح های گرافيکی و نوآورانه جهت انتشار در رسانه های اجتماعی‬ ‫مسلط به تدوین و خلق تصاویر متحرک (موشن گرافيک)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫آدرس ایمیل‪jobs@amootco.com :‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم شیء گرایی‬ ‫و الگوهای طراحی‬ ‫●آشنا به ‪● Git‬دارای سابقه کار و نمونه‬ ‫کار آنالین‬ ‫● ایده پرداز‪ ،‬متعهد و عالقه مند به یادگیری‬ ‫درج شده ارسال نمايند در صورت تاييد‬ ‫رزومه‪ ،‬جهت مصاحبه دعوت مي گردند‪.‬‬ ‫‪job@zarifmosavar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‌تعمیرکار‌گوشی‌موبایل‌‌‬ ‫مجموعه دوراندیش فعال در زمینه ‪ IT‬و فروش محصوالت‬ ‫استخدام‌کارشناس‌شبکه‌های‌اجتماعی‌خانم‌در‌اصفهان‬ ‫دیجیتال واقع در بازار بزرگ کامپیوتر اصفهان جهت گسترش در‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫بخش تجارت‪ ،‬در زمینه های زیر‪ ،‬از افراد واجد شرایط‬ ‫کارشناس شبکه های اجتماعی‬ ‫تعمیر کار گوشی موبایل‬ ‫سخت افزار و نرم افزار‬ ‫خانم‬ ‫● به صورت پاره وقت‬ ‫● طراحی و تولید خالقانه محتوا‪ ،‬اخبار و اطالعات در‬ ‫شبکه‌های اجتماعی‬ ‫● مسلط به استراتژی تولید محتوا(‪ )Content Strategy‬و‬ ‫بازاریابی محتوا (‪)Content Marketing‬‬ ‫● مسلط به ادبیات تبلیغاتی و فنون نگارش و نویسندگی‬ ‫تاثیرگذار در فضای مجازی‬ ‫● مسلط به نحوه تبلیغات‪ ،‬ترفندها و راهکارهای افزایش‬ ‫نرخ تعامل و جذب مخاطب در شبکه های اجتماعی‬ ‫● مانیتورینگ‪ ،‬پیگیری و برنامه ریزی انتشار محتوا‬ ‫در شبکه های اجتماعی‬ ‫● مسلط به فتوشاپ و یا یکی از نرم افزارهای‬ ‫طراحی و گرافیک‬ ‫● توانائی تولید محتوا به صورت فیلم ‪ ،‬متن و پوستر‬ ‫● توانایی کار با ربات‌های تلگرامی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‬ ‫‪novinarta2000@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‌در‌راد‌اصفهان‬ ‫شرکت کامپیوتر گستر راد اصفهان جهت تکمیل نیروی انسانی‬ ‫کادر اداری خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫خانم‬ ‫● دارا بودن مدرک تحصیلی فوق دیپلم به باال‬ ‫● دارا بودن حداقل سه سال سابقه فعالیت مرتبط‬ ‫● تسلط کامل بر کامپیوتر و ‪ office‬و نرم افزارها‬ ‫و مکاتبات اداری‬ ‫● سرعت عمل باال‪،‬قدرت پیگیری‪،‬فن بیان‬ ‫و روابط عمومی باال‬ ‫● آشنایی به امور حسابداری و مالی و آمادگی یادگیری و‬ ‫دارای برنامه ریزی کاری و متعهد در کار‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را همراه با عکس به‬ ‫‪info@computergostar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‌کارشناس‌نرم‌افزار‬ ‫شرکت تولیدی ظریف مصور واقع در اصفهان جهت تکمیل‬ ‫کادر خود به افراد واجد زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫آقا‬ ‫● ليسانس و فوق ليسانس●ساكن شهر اصفهان‬ ‫خانم و آقا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به‬ ‫آدرس ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫ترجیحا خانم دو نفر‬ ‫● استعداد● خالقیت● عالقه به کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت تکمیل فرم استخدام‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫‪shahtootsystem@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫متقاضيان محترم مي بايست‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رزومه خود را به ایمیل ارسال مایند ‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫رزومه كامل خود را به آدرس ايميل‬ ‫استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫استخدام‌کارشناس‌فنی‌آقا‌در‌البرز‬ ‫شرکت پژواک ارتباطات آتیه روشن جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی‪:‬‬ ‫‪ 1‬نفر‪/‬آقا‬ ‫● جهت کار در بخش وایرلس‬ ‫کارشناس فنی‪:‬‬ ‫‪ 1‬نفر‪/‬آقا‬ ‫● جهت کار در بخش ‪ dsl‬آشنا به کانفیگ مودم و‬ ‫‪network‬‬ ‫‪info@ariannetwork.ir‬‬ ‫استخدام‌کارشناس‌پشتیبانی‌نرم‌افزار‌در‬ ‫‌خراسان‌رضوی‬ ‫شرکت سازه های اطالعاتی راژمان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار‬ ‫ترجیح ًا خانم‬ ‫● تسلط کامل به ویندوز● آشنایی نسبی با اینترنت‬ ‫● تجربه کار حرفه ای با حداقل یک نرم افزار کامپیوتری‬ ‫●دارای حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫موارد زیر مزیت محسوب می شود‪:‬‬ ‫●مدرک تحصیلی مرتبط با کامپیوتر‪ ،‬عمران‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫● تجربه کاری مرتبط● آشنایی با نرم افزار ‪AutoCAD‬‬ ‫‪job@pejvaknetco.ir‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫زیر ارسال کنند‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‌کادر‌پشتیبان‌فنی‌در‌البرز‬ ‫قابل ذکر است شرایط کاری منطبق با قانون کار می باشد‪.‬‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫استخدام‌در‌شوشتر‬ ‫شرکت ایران نارا از واجدین شرایط آقا به شرح زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس‬ ‫آقا‬ ‫● دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل کاردانی و حداکثر‬ ‫کارشناسی کامپیوتر‪ ،‬مکانیک‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬برق‪IT ،‬‬ ‫و شاخه های مرتبط‬ ‫● حداکثر سن ‪ 35‬سال ● دارا بودن کارت پایان خدمت‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪resume.support@irannara.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‌برنامه‌نویس‌وب‌‌در‌گیالن‬ ‫شرکت آزمون الکترونیک خزر جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫● مسلط به ‪ PHP‬و تکنولوژی های پیرامونش‬ ‫● مسلط به فریم ورک‪Laravel‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪PHP‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪ Object Oriented‬و ‪MVC‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪CSS۳ ،Javascript، HTML۵‬‬ ‫● تسلط به کتابخانه های جاوا اسکریپت مانند ‪jQuery‬‬ ‫● تسلط کامل به وردپرس●مسلط به مفاهیم ‪RESTful‬‬ ‫● تسلط به ابزارهای طراحی ‪UI/UX‬‬ ‫‪Human_capital@rajman.org‬‬ ‫● تسلط کافی معماری کالینت‪/‬سرور‪،‬‬ ‫استخدام‌برنامه‌نویس‌حرفه‌ای‌در‌خراسان‌رضوی‬ ‫●تسلط کافی به ‪MySQL‬‬ ‫‪dourandishpc@gmail.com‬‬ ‫شرکت رایا نگار رادین نامدار (هاست نگار) واقع در البرز‬ ‫استخدام‌سئو‌کار‌حرفه‌ای‌‌در‌اصفهان‬ ‫شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫شرکت گلدن کو جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان‬ ‫خانم و آقا‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪PHP‬‬ ‫روحیه کار تیمی باال‬ ‫● مسلط به ‪CI‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سئو کار حرفه ای‬ ‫● آشنایی کامل با مباحث‪:‬‬ ‫جهت تکمیل کادر پشتیبانی خود به افراد واجد‬ ‫■□■‬ ‫کادر پشتیبانی‬ ‫رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● باهوش و خالق‬ ‫● با حقوق و بیمه و مزایای عالی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫● آشنایی کامل با مفاهیم وب و اینترنت‬ ‫سئو‬ ‫تجارت الکترونیک و فروش اینترنتی‬ ‫● آشنایی کامل با ‪cpanel directadmin Plesk‬‬ ‫●تسلط کافی بر کامپیوتر● حداکثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط لطفا رزومه خود را به آدرس ایمیل درج‬ ‫‪admin@golden-co.ir‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت اطالعات بیشتر از ساعت‬ ‫‪ ۸‬صبح الی ‪ ۵‬بعدازظهر با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪03134393268 :‬‬ ‫■□■‬ ‫● تسلط کامل به طراحی ‪Responsive‬‬ ‫● عالقمند به یادگیری‪ ،‬توانا در حل مسئله‪،‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫● قوق اداره کار ● بیمه تامین اجتماعی‬ ‫‪ RESTful APIs‬و ‪JSON‬‬ ‫● آشنایی با زبان های برنامه نویسی(آشنایی اولیه)‬ ‫شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪job@hostnegar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‌برنامه‌نویس‌در‌اهواز‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‌برنامه‌نویس‌‌در‌شیراز‬ ‫شرکت رایانه‌ای تاوسیستم (از مجموعه شرکت‌های هولدینگ‬ ‫فپکو) واقع در شیراز جهت تکمیل کادر خود از برنامه‌نویسان‬ ‫‪azmoon.ir@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‌مسئول‌آی‌تی‌جهت‌شرکت‌آی‌تک‌گیالن‬ ‫شرکت آی تک (برادران کریمیان) جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول ‪IT‬‬ ‫به یک نفر نیروی آقا برنامه نویس فرز ‪ cnc‬و‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت ب ‌ه همکاری می‌نماید‪:‬‬ ‫به همکاری رده شغلی زیر در اصفهان نیامندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل‬ ‫‪ .1‬تسلط بر فریم‌ورک ‪angular +2‬‬ ‫“فقط خانم”‬ ‫‪info@siahpoloamc.ir‬‬ ‫‪ .3‬تسلط بر کتابخانه ‪RxJs‬‬ ‫استخدام‌در‌آذربایجان‌شرقی‬ ‫‪)extension language‬‬ ‫مرتبط با صنایع غذایی‬ ‫نرم افزار‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام‌ادمین‌شبکه‌های‌اجتماعی‌خانم‬ ‫ادمین شبکه های اجتماعی‬ ‫●حداکثر سن ‪ 30‬سال● تسلط کامل به تمام شبکه‪‎‬های اجتماعی‬ ‫● روابط عمومی قوی‬ ‫● آشنایی با تولید محتوا در شبکه‪‎‬های اجتماعی‬ ‫● آشنایی با نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫● خالقیت در طراحی ایده های جدید‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫داشتن شرایط زیر الزامی نیست اما اولویت محسوب می شود‪:‬‬ ‫● مسلط بر طراحی کمپینهای تبلیغاتی‬ ‫● مسئولیت پذیری●دقت و نظم●تعهد کاری‬ ‫● اخالق حرفه‪‎‬ای●روحیه و توانایی کار تیمی‬ ‫● خالقیت و نوآوری‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را تنها به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam.dpe@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‌برنامه‌نویس‌در‌البرز‬ ‫شرکت مهندسی نرم افزار شاه توت سیستم جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس مسلط به ‪PHP‬‬ ‫مسلط به سالیدورک در اهواز نیازمندیم‪.‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان آذربایجان شرقی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان سایت‬ ‫خانم‬ ‫● آشنا به وردپرس یا جومال‬ ‫● آشنا به بهینه سازی سایت‬ ‫ر آشنا با نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫رشته های کامپیوتر و ‪ IT‬در اولویت هستند‪.‬‬ ‫در صورت آشنایی مقدماتی با اصول طراحی وب ‪،‬‬ ‫امکان جذب به صورت‬ ‫کارآموز(با حقوق توافقی) نیز وجود دارد‪.‬‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه (‪)R & D‬‬ ‫خانم‬ ‫● مدرک ‪ :‬کارشناسی به باال‬ ‫( مدارک باالتر در اولویت هستند)‬ ‫کامپیوتر ‪IT ،‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫● آشنایی کامل با ‪Laravel Freamwork‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫محل كار دفتر مركزي شركت ظريف مصور – اصفهان –‬ ‫● آشنایی به فناوری های مورد استفاده در وب‬ ‫■□■‬ ‫ساختمان نگين زاينده‬ ‫‪)…,Bootstrap‬‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال سابقه كارمرتبط●مسلط به زبان انگليسي‬ ‫● مسلط به کار با پایگاه داده ‪MySQL‬‬ ‫خيابان مشتاق اول – قبل از خيابان ابوالحسني‪-‬‬ ‫(‪HTML, CSS, JQuery, javascript,‬‬ ‫‪tabrizresume@gmail.com‬‬ ‫استخدام‌برنامه‌نویس‌‌در‌خراسان‌رضوی‬ ‫شرکت آریان شبکه هیراد جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫برنامه نویس ‪front-end‬‬ ‫‪ .2‬تسلط بر ‪angular material +2‬‬ ‫‪ .4‬داشتن مهارت ‪SASS/SCSS language) CSS‬‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی ‪ :‬کاردانی رشته های مرتبط‬ ‫● حداقل سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫● آشنا با مفاهیم ‪ ، SEO‬راه اندازی شبکه ‪ ،‬تولید محتوا ‪،‬‬ ‫تعمیر و نگهداری سیستم‬ ‫مدیر تولید‪:‬‬ ‫● حداقل ‪ ۱۰‬سال تجربه مدیریت (کارخانه و تولید )‬ ‫‪ .5‬آشنا با مفاهیم تست‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫‪ .6‬آشنا با مفاهیم تجربه کاربری‬ ‫‪itakkarimian@gmail.com‬‬ ‫‪ .7‬آشنا با مفاهیم روشهای چابک‬ ‫در مهندسی نرم افزار‬ ‫‪ .8‬داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫برنامه نویس‪back-end‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدا‌شرکت‌تیماج‌صناعت‌پارسه‌در‌یزد‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده های شغلی‬ ‫زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫‪ .1‬حداقل دارای ‪ 3‬سال تجربه کار مفید‬ ‫همکار عالقه مند و آشنا به کامپیوتر‪ ،‬اینترنت‪ ،‬بازاریابی تلفنی‬ ‫‪ .3‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫حوزه تجارت الکترونیک*‬ ‫‪ .2‬عالقمند به پیشرفت و یادگیری‬ ‫‪ .4‬تسلط بر ‪ASP.NET Core MVC‬‬ ‫‪ .5‬تسلط بر مفاهیم ‪RESTful API‬‬ ‫‪ .6‬تسلط بر سیستم کنترل نسخه ‪Git‬‬ ‫‪ .7‬تسلط بر ‪ Unit Tests‬و ‪Acceptance Tests‬‬ ‫‪ .8‬آشنا با ‪Test Driven Development‬‬ ‫‪ .9‬آشنا با ‪Domain Driven Design‬‬ ‫‪ .10‬آشنا با معماری ‪Microservices‬‬ ‫‪ .11‬آشنا با مفاهیم ‪ Agile‬و روش‬ ‫برای ثبت درخواست استخدام‪ ،‬واژ ٔه «فپکو» را در گوگل‬ ‫جستجو کرده و پس از ورود به‌سایت فپکو در بخش دعوت‬ ‫به‌همکاری فرم الکترونیکی مربوطه را تکمیل فرمائید‪.‬‬ ‫‪info.fepcopars@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫●محیطی آرام و مطلوب جهت کار کردن در‬ ‫‪ ۲‬همکار خانم‬ ‫● نیروی حرفه ای جهت ادمین پیج اینستاگرام و تولید محتوا‬ ‫●محیطی آرام و مطلوب جهت کار کردن در حوزه تجارت‬ ‫الکترونیک*‬ ‫همکار خانم‬ ‫● دولوپر (‪ )developer‬حرفه ای و‬ ‫● آشنا به وردپرس (‪)wordpress‬‬ ‫●محیطی آرام و مطلوب جهت کار کردن در‬ ‫حوزه تجارت الکترونیک‬ ‫همکار خانم‬ ‫متقاضیان میتوانند مشخصات خود را به ایمیل درج‬ ‫شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@chaadisho.com‬‬ ‫قابل‌توجه‌کارشناسان‌و‌متخصصان‌فناوری‌اطالعات‪:‬‬ ‫‌دپارتمان‌‪‌IT‬و‌مرکز‌مشاوره‌شغلی‌و‌کاریابی‌بازارکار‌‌جهاددانشگاهی‌با‌توجه‌به‌قرارداد‌فی‌مابین‌با‌شرکت‌ها‌و‌برندهای‌معتبر‌اقدام‌به‌معرفی‌کارشناسان‌و‌متخصصان‌‬ ‫کامپیوتر‌‪‌،‬سخت‌افزار‌و‌نرم‌افزار‌به‌شرکت‌های‌متقاضی‌نموده‌است‌‪‌.‬لذا‌متقاضیان‌می‌بایست‌به‌آدرس‌زیر‌مراجعه‌و‌یا‌با‌شماره‌تلفن‌ذکر‌شده‌تماس‌حاصل‌نمایند‪.‬‬
‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫فس ــخ ق ــرارداد کار یک ــی از مولف ــه ه ــای از بـ ـیـ ـ ــن بـ ـ ــردن‬ ‫امنی ــت ش ــغلی کارگ ــران اس ــت‪ .‬قان ــون گ ــذاران قان ــون کار‬ ‫مدع ــی ای ــن هس ــتند ک ــه در تنظی ــم قان ــون کارتوج ــه و ی ــژه ای‬ ‫ب ــه موض ــوع امنی ــت ش ــغلی کارگ ــران داش ــتند و ب ــه ادع ــای‬ ‫خودشــان در قانــون جدیــد ســعی کــرده انــد بــا افزایــش امنیــت‬ ‫ش ــغلی کارگ ــران زمین ــه آرام ــش و آس ــودگی خی ــال را فراه ــم‬ ‫کنن ــد ام ــا رون ــد نامناس ــب اقتص ــادی و رش ــد قرارداده ــای‬ ‫موق ــت ش ــاهد ع ــدم امنی ــت ش ــغلی کارگ ــران هس ــتیم‪ ،‬چ ــرا‬ ‫ک ــه در حاش ــیه قرارداده ــای موق ــت نی ــز ش ــاهد فس ــخ ق ــرارداد‬ ‫کار هس ــتم‪.‬‬ ‫«فس ــخ ق ــرارداد کار» یک ــی از بح ــث برانگیزتر ی ــن‬ ‫موضوع ــات پ ــس از تصو ی ــب قان ــون کار در س ــال ‪١369‬‬ ‫تا کن ــون ب ــوده اس ــت‪ .‬قان ــون کار تنه ــا در م ــاده ‪ 27‬ب ــه موض ــوع‬ ‫فســخ قرارداد کار یکی از‬ ‫مولفه های از بـ ـی ـ ــن ب ـ ــردن‬ ‫امنیت شــغلی کارگران‬ ‫است‬ ‫فس ــخ ق ــرارداد کار پرداخت ــه اس ــت‪ .‬ای ــن م ــاده از قان ــون بی ــان‬ ‫م ـی‌دارد ک ــه «چنانچ ــه کارگ ــر در انج ــام وظای ــف محول ــه قص ــور‬ ‫ورزد و ی ــا آئین‌نامه‌ه ــای انضباط ــی کارگاه را پ ــس از تذک ــرات‬ ‫کتب ــی نق ــض نمای ــد‪ ،‬کارفرم ــا ح ــق دارد در ص ــورت اع ــام نظ ــر‬ ‫مثب ــت ش ــورای اس ــامی کار (ی ــا نظ ــر مثب ــت انجم ــن صنف ــی)‬ ‫ک ــه نماین ــده کارگ ــران در آن کارگاه هس ــتند و ب ــا پرداخ ــت‬ ‫مطالب ــات و حق ــوق معوق ــه ب ــه وی‪ ،‬ق ــرارداد کار را فس ــخ‬ ‫نمای ــد»‪.‬‬ ‫برخ ــی از کارشناس ــان اقتص ــادی ب ــر ای ــن اعتق ــاد دارن ــد‬ ‫ک ــه س ــاختار نامت ــوازن اقتص ــادی و وج ــود ی ــک اقتص ــاد رانت ــی‬ ‫باع ــث ش ــده قرارداده ــای کار موق ــت در کش ــور رواج یاب ــد‪.‬‬ ‫مـ ـحـ ـمـ ـ ــد عـ ـط ــاردیـ ـ ــان‬ ‫رئی ــس هی ــأت مدی ــره کان ــون‬ ‫عال ــی انجمن‌ه ــای صـ ـ ــنفی‬ ‫کارفرم ــایـ ـ ــی ایـ ـ ــران در بـ ـ ــاره‬ ‫ای ــن دی ــدگاه معتق ــد اس ــت‪:‬‬ ‫قـ ـ ــرارداد م ــوقـ ـ ــت ارتـ ـ ــباطی‬ ‫ب ــه اقتص ــاد رانت ــی ن ــدارد‪.‬‬ ‫ق ــرارداد م ــوقـ ـ ــت راب ـ ـ ـطـ ـ ـه‌ای‬ ‫بی ــن کارگ ــر و کارفرم ــا اس ــت‬ ‫ک ــه ن ــه می‌ش ــود آن را از بی ــن‬ ‫ب ــرد و ن ــه می‌ش ــود جایگز ی ــن ک ــرد‪ .‬ه ــر ک ــدام از این‌ه ــا ب ــرای‬ ‫خ ــود جایگاه ــی دارن ــد‪ .‬دو حال ــت وج ــود دارد‪ .‬در ش ــرایطی‬ ‫خدای ــی اظه ــار داش ــت‪ :‬امـــروز بـــه دلیـــل قراردادهـــای‬ ‫موق ــت تش ــکالت کارگ ــری م ــا نمی‌توانن ــد فعالیت‌ه ــای خ ــود‬ ‫را بــه درســتی انجــام دهنــد‪ .‬در حالــی کــه اگــر از حقــوق کارگــر‬ ‫دف ــاع کنن ــد توس ــط کارفرم ــا اخـــراج می‌شـــوند‪ .‬مـــا در مـــورد‬ ‫هم ــه مطالب ــات صحب ــت می‌کنی ــم و در ای ــن زمین ــه مذاک ــره‬ ‫را در دس ــتور کار ق ــرار می‌دهی ــم و از هیچکـــدام از مطالبـــات‬ ‫عقب‌نش ــینی نمی‌کنی ــم‪.‬‬ ‫عض ــو هی ــأت مدی ــره کان ــون عالـــی شـــورای اســـامی کار‬ ‫کش ــور ادام ــه داد‪ :‬زمان ــی ک ــه ب ــرای قرارداده ــای موق ــت س ــقفی‬ ‫ً‬ ‫تعیی ــن ش ــود مش ــخصا تکلی ــف قرارداده ــای مس ــتمر مش ــخص‬ ‫م ــی ش ــود‪ .‬بنابرای ــن تفس ــیر غلط ــی از قان ــون ب ــه قرارداده ــای‬ ‫موق ــت منج ــر ش ــده اس ــت و الزم اســـت ایـــن تفســـیر غلـــط‬ ‫اص ــاح ش ــود ت ــا نابس ــامانی قرارداده ــا س ــامان داده ش ــود‪.‬‬ ‫در گفت وگو با فعاالن کارگری و کارفرمایی بررسی شد‬ ‫دالیل افزایش فسخ قرارداد کارگران‬ ‫فسـخ‌قـرارداد‌کار‌یکـی‌از‌‬ ‫مولفه‌هـای‌از‌بین‌بردن‌امنیت‌شـغلی‌‬ ‫کارگران‌است‪‌.‬فسـخ‌قرارداد‌کار‌‬ ‫یکی‌ازآسیب‌های‌قــراردادهای‌‬ ‫مـوقــت‌اسـت‪‌.‬حل‌این‌مشکل‌‬ ‫بـا‌ اصلالح‌ قانـون‌ کار‌ امـکان‌‬ ‫پذیراسـت‌ یـا‌ تصویـب‌ مـاده‌‬ ‫‪7‬قانـون‌ کار؟‬ ‫بـه‌گـزارش‌خبرگزاری‌تسـنیم‪‌،‬‬ ‫فسـخ‌ قـرار‌ داد‌ کار‌ موضوعـی‌‬ ‫بحـث‌برانگیز‌اسـت‌کـه‌تقریباً‌‬ ‫مـی‌تـوان‌گفـت‌کـه‌بیـش‌از‌‬ ‫نیمـی‌ از‌ کارگـران‌ درگیـر‌ آن‌‬ ‫هسـتند‪ ‌.‬قانـون‌ کار‌ در‌ سـال‌‬ ‫‪‌69‬تصویـب‌شـد‌و‌پـس‌از‌آن‌‬ ‫بحـث‌هـای‌فراوانـی‌در‌زمینـه‌‬ ‫هـای‌مختلفـی‌پیـش‌آمـد‪‌.‬امـا‌‬ ‫اینکـه‌‌در‌ایـن‌گـزارش‌به‌این‌‬ ‫موضـوع‌مـی‌پــردازیم‌ناشـی‌‬ ‫از‌افزایـش‌گالیـه‌کارگـران‌از‌‬ ‫فسـخ‌قراردادهایی‌کاری‌اسـت‌‬ ‫کـه‌یــکی‌از‌دالیـل‌آن‌رشــد‌‬ ‫قراردادهای‌سفـیــد‌امـضــا‌و‌‬ ‫کوتـاه‌مـدت‌اسـت‪.‬‬ ‫حدود ســه و نیم میلیون‬ ‫کارگر غیررســمی‬ ‫و بیمه نشــده در شــرایط‬ ‫ظالمانــه کار می کنند‬ ‫ک ــه در کش ــور اش ــتغال گس ــترده باش ــد‪ ،‬ب ــه تب ــع تقاض ــا ب ــرای‬ ‫کارگ ــر و حقوق‌بگی ــر ز ی ــاد می‌ش ــود‪ .‬ب ــه تب ــع ه ــر کس ــی ک ــه‬ ‫کار می‌کن ــد‪ ،‬ب ــه دنب ــال جای ــی اس ــت ک ــه حق ــوق بیش ــتری‬ ‫دریاف ــت کن ــد‪ ،‬بنابرای ــن در چنی ــن فضای ــی کارفرماه ــا ب ــا‬ ‫یکدیگ ــر رقاب ــت می‌کنن ــد و به‌گونـ ـه‌ای بای ــد حق ــوق بدهن ــد‬ ‫ک ــه کارمن ــد ی ــا کارگ ــر پی ــش آنه ــا بمان ــد و س ــعی ه ــم کنن ــد ک ــه‬ ‫قــرارداد دائــم بــا او ببندنــد تــا بتواننــد نیــروی کار را نگــه دارنــد؛‬ ‫البتــه ا گــر از او راضــی باشــند‪ .‬یعنــی نیــروی کار دوره آزمایشــی‬ ‫را بگذران ــد‪ .‬حت ــی ب ــرای رفت ــن او ممک ــن اس ــت س ــخت ه ــم‬ ‫بگیرن ــد‪ .‬ام ــا در مقاب ــل‪ ،‬ا گ ــر کار ک ــم باش ــد‪ ،‬ب ــه تب ــع تقاض ــا‬ ‫ب ــرای نی ــروی کار کاه ــش می‌یاب ــد‪ .‬در ی ــک چنی ــن ش ــرایطی‪،‬‬ ‫کارگ ــران هس ــتند ک ــه می‌خواهن ــد ق ــرارداد موق ــت ببندن ــد‬ ‫ت ــا ا گ ــر کس ــی ب ــه آنه ــا بیش ــتر پرداخ ــت ک ــرد‪ ،‬بتوانن ــد ج ــای‬ ‫دیگ ــری برون ــد‪ .‬در ح ــال حاض ــر کار در کش ــور ک ــم و عرض ــه‬ ‫ز ی ــاد اس ــت‪.‬نکته‌ای ک ــه وج ــود دارد‪ ،‬ای ــن اس ــت ک ــه در ه ــر دو‬ ‫حال ــت‪ ،‬هیـ ـچ‌گاه کس ــی راج ــع ب ــه کار صحب ــت نمی‌کن ــد و‬ ‫ه ــر ط ــرف در ب ــاره مناف ــع خ ــود صحب ــت می‌کن ــد‪ .‬ام ــا ا گ ــر در‬ ‫کشــور راجــع بــه کار فکــر شــود‪ ،‬قــراردادی کــه منعقــد می‌شــود‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به‌گون ـه‌ای خواه ــد ب ــود ک ــه ق ــرارداد چ ــه در دوره رک ــود و چ ــه در‬ ‫دوره رون ــق‪ ،‬ب ــه نف ــع کار باش ــد ت ــا تولی ــد و خدم ــات پیش ــرفت‬ ‫و توس ــعه پی ــدا کن ــد‪.‬‬ ‫ق ــرارداد موق ــت مر ب ــوط ب ــه اقتص ــاد رانت ــی نیس ــت‪ ،‬بلک ــه‬ ‫دلی ــل آن ای ــن اس ــت ک ــه م ــا هی ــچ نقش ــه و برنام ــه اس ــتراتژیکی‬ ‫ب ــرای توس ــعه اش ــتغال در کشـــور نداریـــم‪ .‬در عیـــن حـــال‪،‬‬ ‫اقتص ــاد کش ــور دچ ــار رک ــود اس ــت و قان ــون کار نی ــز به‌نح ــوی‬ ‫نوش ــته ش ــده ک ــه کارگ ــر ه ــر زمان ــی بخواه ــد‪ ،‬می‌توان ــد کار را‬ ‫زمی ــن بگ ــذارد و ب ــرود‪ ،‬ول ــی کارفرم ــا ب ــه س ــادگی نمی‌توان ــد ب ــا‬ ‫کارگ ــر قط ــع هم ــکاری کن ــد‪ .‬ب ــه خص ــوص در ش ــرایط رک ــود‪،‬‬ ‫کارفرماه ــا ب ــه ق ــرارداد موق ــت روی آورده‌ان ــد ت ــا الاق ــل کارگ ــر را‬ ‫ب ــرای مدت ــی داش ــته باش ــند‪ .‬م ــدت ق ــرارداد ک ــه تم ــام ش ــد‪ ،‬ب ــا‬ ‫او قط ــع هم ــکاری کنن ــد‪.‬‬ ‫عـ ـلـ ـ ــی خـ ـ ــدایی ‪ ،‬عـــضـــ ــو هی ــأت مدی ــره کان ــون عال ــی‬ ‫ش ــورای اس ــامی کار کشـــور دربـــاه وضعیـــت معیشـــتی‬ ‫کارگ ــران گفت‪:‬س ــال گذش ــته در ش ــورای عال ــی کار معیاره ــای‬ ‫ی ــک زندگ ــی حداقل ــی را مطـــرح کردیـــم و در شـــورا بـــه ثبـــت‬ ‫رس ــاندیم‪ .‬ای ــن ش ــورا را در کمیت ــه م ــزد ب ــه ص ــورت فع ــال نگ ــه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری بارا کا‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫لیسانس ‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫حسابداری شعب و آشنایی با نرم افزار ورانگر‬ ‫آقا ‪ 2 /‬نفر‬ ‫لطفا در قسمت توضیحات (‪)sabject‬‬ ‫ردیف شغلی ذکر شود‬ ‫داشـــتیم و اکنـــون در تالش ــیم‬ ‫تـــا قـــدرت خریـــد کارگ ــران را‬ ‫افزایـــش دهیـــم‪.‬‬ ‫وی بیـــان کـــرد‪ :‬در ح ــال‬ ‫حاضـــر مهمتریـــن موض ــوع در‬ ‫زندگــی مــا امنیــت شــغلی اســت‪.‬‬ ‫متأســفانه مشــاهده مــی کنیــم کــه‬ ‫ح ــدود س ــه و نی ــم میلی ــون کارگ ــر‬ ‫غیررســـمی و بیمـــه نش ــده در‬ ‫ش ــرایط ظالمان ــه کار م ــی کنن ــد و حقوق ــی کمت ــر از قان ــون کار‬ ‫دریاف ــت م ــی کنن ــد ک ــه ای ــن موض ــوع ظل ــم ب ــه آنهاس ــت و در‬ ‫تالش ــیم ت ــا ب ــه آن رس ــیدگی کنی ــم‪.‬‬ ‫ً‬ ‫خدایی با بیان اینکه صرفا صحبت از بهبود تولید می‬ ‫کنیم گفت‪:‬باید بر اساس آمار بتوانیم مدعی حمایت از تولید‬ ‫در کارخانه باشیم‪ .‬در زمینه تولید اینقدر یک طرفه فریاد زدیم‬ ‫ً‬ ‫که باعث شد قسمت‌های دیگر کاملا فراموش شود و هنگامی‬ ‫که ما به مسائل دیگر اشاره می‌کنیم برخی ما را محکوم‬ ‫می‌کنند که شما به موضوع تولید توجهی ندارید‪.‬‬ ‫وی ب ــه آف ــت ه ــای قراردادهـــای موقـــت بـــرای بـــازار کار‬ ‫اش ــاره اف ــزود‪ :‬ب ــا تفس ــیر نادرس ــت از تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 7‬قان ــون‬ ‫کار و غفلــت از تکلیــف قانونــی در تبصــره یــک ایــن مــاده حــق‬ ‫بخ ــش عظیم ــی از کارگ ــران ضایـــع شـــده اســـت‪ .‬بـــه همیـــن‬ ‫دلی ــل خواه ــان اج ــرای صحی ــح تبصـــره یـــک ایـــن مـــاده و‬ ‫تعیی ــن س ــقف ب ــرای قرارداده ــای موق ــت در کاره ــای ب ــا جنب ــه‬ ‫مس ــتمر قرارداده ــای دائ ــم هس ــتیم‪.‬آیین‌نامه تعییـــن ســـقف‬ ‫زمان ــی ب ــرای قراداده ــای موق ــت در مشـــاغل غیـــر مســـتمر از‬ ‫تیرم ــاه س ــال ‪ 97‬از س ــوی ربیع ــی ب ــه دفت ــر جهانگی ــری ارس ــال‬ ‫شــد‪ ،‬امــا بــا تغییــر و تحــول در ســکاندار وزارت کار ایــن آییــن نامــه‬ ‫هن ــوز در دول ــت معط ــل تصو ی ــب اس ــت‪.‬‬ ‫قراردادهای موقت در فضای کسب و کار تبدیل به عاملی‬ ‫شده تا هم کارگران با توجه به کاهش امنیت شغلی خود به‬ ‫آن معترض باشند و هم کارفرمایان و تولیدکنندگان نتوانند‬ ‫برنامه ریزی بلند مدتی برای نیروی کار داشته باشند‪.‬‬ ‫قراردادهای موقت هم بر کارگران هزینه تحمیل می کند و‬ ‫هم تبدیل به یکی از چالش های پررنگ در فضای کسب و‬ ‫کار شده است‪ .‬این هزینه های اضافی عالوه بر اینکه اثرات‬ ‫جبران ناپذیری بر تولید ملی دارد سبب می شود تا تولید‬ ‫کنندگان نتوانند در بازار رقابتی موفق باشند و در نهایت کارگر‬ ‫و کارفرما هر دو متضرر می شوند‪.‬در شرایطی که گالیه نیروی‬ ‫کار برای افزایش فسخ و قرارداد موقت افزایش یافته است‪،‬‬ ‫راهکار حل مشکل چیست؟‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فراخوان همکاری در شرکت های وب‬ ‫کارشناس فروش مرکز تماس‬ ‫شرایط احراز شغل‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫مسلط به فرآیندهای مذاکرات فروش تلفنی‬ ‫و فروش حضوری‬ ‫فارغ التحصیل و یا دانشجوی سال آخ مقطع‬ ‫کارشناسی و یا کارشناسی ارشد‬ ‫شرح شغل‬ ‫پاسخ گویی به تماس های ورودی و برقراری‬ ‫تماس های خروجی جهت خرید سرویس‬ ‫پیگیری مشترکین در راستای پاسخ گویی به مشکالت‬ ‫قبل از فعال سازی آنها (همانند تاخیر در رانژه و غیره)‬ ‫دارای شیف کاری ( ‪ 8-16‬الی ‪)16 - 24‬‬ ‫به صورت چرخشی‬ ‫دارای حقوق کاملا عملکردی (پورسانت)‬ ‫لطفا رزومه خود را در آدرس زیر آپلود نمایید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود به حسابدار خانم‬ ‫ردیف‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫تجربه‬ ‫جنسیت‬ ‫‪jobs.hiweb.ir‬‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪401‬‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪2‬‬ ‫‪402‬‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪3‬‬ ‫‪403‬‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪4‬‬ ‫‪501‬‬ ‫کارشناس بازرگان (زمینه مواد غذای)‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫خانم‬ ‫‪5‬‬ ‫‪601‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس مهندسی صنایع‪/‬‬ ‫مدیریت صنایع‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫آقا ‪ /‬خانم‬ ‫‪6‬‬ ‫‪701‬‬ ‫کارشناس صادرات (مسلط به زبان روسی)‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪7‬‬ ‫‪702‬‬ ‫کاشناس صادات (مسلط به بازار افغانستان)‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫آقا ‪ /‬خانم‬ ‫شرکت بدرتک الکتریک (سهامی خاص)‬ ‫پیشرو در صنعت تهویه مطبوع از افراد با مشخصات‬ ‫‪ -1‬کارشناس شبکه و پشتیبانی‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫آشنا به‪ SQL Server‬مدرک حداقل فوق دیپلم‬ ‫و ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫طراح و گرافیست‬ ‫کار مفید‬ ‫‪info@badrtech.com‬‬ ‫‪converting@iranzamingroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک شرکت تولیدی صنایع غذایی‬ ‫یک شرکت بین المللی بازرگانی‬ ‫و صورت های مالی‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫یک نفر کارشناس صنایع غذایی‬ ‫با سابقه کار در زمینه صنعت غذا و نوشیدنی ها‬ ‫(اخذ مجوز ‪ -‬پروانه ‪ -‬احداث خط تولید)‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫● محدوده خیابان امام خمینی‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪pub@aryayaragh.ir‬‬ ‫‪job22001188@gmail.com‬‬ ‫و قوانین کار و تامین اجتماعی با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫نمایشگاه ‪ ،‬امور چاپی و تبلیغاتی‬ ‫‪employee@dbaraka.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با حداقل مدرک فوق دیپلم مسلط به امور اداری‬ ‫مرتبط‪ ،‬دارای ‪ 3‬سال سابقه مرتبط در برگزاری‬ ‫فردی خود را به نشانی الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● آشنایی کامل به نرم افزارهای حسابداری و ا کسل‬ ‫‪ -2‬کارمند اداری‬ ‫مرد‪ ،‬آشنا به امور گرافیکی و استفاده از نرم افزارهای‬ ‫متقاضیان محترم رزومه های سوابق و مشخصات‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫یک شرکت تولیدی به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫رزومه خود را به آدرس ایمیل‪ job1373hr@gmail.com :‬ارسال فرمائید‪ .‬درج کد شغل در متن رزومه و موضوع ایمیل اجباری می باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی در زمینه مصالح ساختمانی‪‌،‬طراحی داخلی و سیستمهای امنیتی و هوشمند ساختمانی جهت تکمیل‬ ‫کادر نیروی انسانی‪ ،‬از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت دارویی واقع در غرب تهران جهت تکمیل کادر متخصص خود به افرادی عالقمند به فعالیت‬ ‫در محیط های کاری پویا با توانمندی های ذیل نیازدارد‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫نوع شغل‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫مهارتهای تخصصی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫تجربه‬ ‫سن‬ ‫توانایی و قابلیتها‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫آشنایی کامل به سیستم های بهای تمام شده‬ ‫‪1‬‬ ‫مشاور و مدیر فروش‬ ‫لیسانس یا فوق‬ ‫لیسانس بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫‪ 1‬نفر آقا یا‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫زیر ‪ 40‬سال‬ ‫مسلط به زبانهای عربی و انگلیسی داشتن‬ ‫کارت خدمت و نداشتن ممنوعیت خروج‬ ‫از کشور‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس حسابداری انبارها‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫آشنایی کامل به سیستم های انبار‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حسابداری حقوق‬ ‫ودستمزد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫آشنایی کامل به سیستم های حقوق ودستمزد‬ ‫‪2‬‬ ‫کادر اجرایی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫لیسانس برق تمامی‬ ‫شاخه ها‬ ‫‪ 10‬نفر آقا‬ ‫(مجرد)‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫زیر ‪ 35‬سال‬ ‫داشتن کارت خدمت و نداشتن ممنوعیت‬ ‫خروج از کشور ‪ ،‬آشنایی با نصب سیستمهای‬ ‫امنیتی و هوشمند ساختمانی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس حسابداری مالیاتی و بیمه‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫آشنایی کامل به قوانین بیمه و مالیات‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس حسابداری بودجه و‬ ‫گزارشات‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫آشنایی کامل به وشهای تهیه بودجه‬ ‫شرکتهای تولیدی‬ ‫‪6‬‬ ‫رئیس حسابدای مالی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫آشنایی کامل به سیستم های مالی‬ ‫ارسال رزومه کاری متقاضیان به آدرس ایمیل‬ ‫‪sepehrtrading26@gmail.con‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫کلیه نفرات می بایست در نرم‬ ‫افزارهای آفیس و همکاران‬ ‫سیستم مسلط بوده و حداقل‬ ‫دارای لیسانس حسابداری‬ ‫باشند‬ ‫خواهشمند است حتما عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬درج گردد‪.‬واجدین شرایط می توانند رزومه خود را ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪jobhrnew2016@gmail.com‬‬
‫اخبار آموزشی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با ابالغ بخشنامه‌ای اعالم شد‬ ‫سازمان سنجش اعالم کرد؛‬ ‫جزئیاتادامهتحصیلدانشجویان‬ ‫بازمانده از تحصیل در دانشگاه آزاد‬ ‫معاو ن آموزشی و تحصیالت تکمیلی دانشگاه آزاد اسالمی جزئیات ادامه‬ ‫تحصیل دانشجو یان بازمانده از تحصیل رشته های غیرپزشکی را به روسای‬ ‫واحدها‪ ،‬مرا کز آموزشی و سازمان سما ابالغ کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر علیرضا رهایی معاو ن آموزشی و تحصیالت تکمیلی‬ ‫دانشگاه آزاد اسالمی‪ ،‬طی بخشنامه ای اعالم کرد‪ :‬ادامه تحصیل دانشجو یان‬ ‫رشته های غیرپزشکی دانشگاه آزاد اسالمی که به دالیل مختلف از جمله‬ ‫ترک تحصیل‪ ،‬عدم مراجعه و عدم ثبت نام و یا انصراف (به جز دانشجو یان‬ ‫اخراجی از دانشگاه) از ادامه تحصیل بازمانده اند‪ ،‬در صورت مراجعه تا پایان‬ ‫‪ 3١/6/98‬بالمانع است‪.‬‬ ‫برای دانشجو یان تحصیالت تکمیلی که فقط پایان نامه و رساله آنها باقی‬ ‫مانده‪ ،‬برابر ضوابط و مقررات آموزشی و با رعایت قوانین نظام وظیفه تصمیم‬ ‫گیری می شود‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسالمی‪ ،‬همچنین افرادی که رشته‬ ‫گرایش آنها در واحد دانشگاهی دایر نبوده و در شرایط کنونی واحد مرکز پذیرش‬ ‫دانشجو ندارند‪ ،‬مشمول این بخشنامه نمی شوند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه تهران‪:‬‬ ‫بیشتر نخبه‌هایدانشگاهتهران‬ ‫می‌خواهند کارآفرینشوندتا‬ ‫استخدام در دستگاه دولتی‬ ‫دکتر بیجندی در چهل و پنجمین گردهمایی معاونان آموزشی این نهاد مطرح کرد‬ ‫زمان ثبت نام و برگزاری کنکورهای سراسری‪،‬‬ ‫کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی‬ ‫بخش پژوهشی‪ ،‬فرهنگی و اشتغال جهاد‬ ‫دانشگاهی محقق شود؛ متأسفانه برخی‬ ‫مواقع در جهاد دانشگاهی بخشی‌نگری‬ ‫می‌شود که این به ما آسیب می‌زند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه جهاددانشگاهی در‬ ‫حوزه آموزش رقبای زیادی دارد گفت‪ :‬باید‬ ‫در آموزش کاری کنیم که رقبا ما را الگو‬ ‫قرار دهند ما باید در این حوزه کاملا جدید‬ ‫کار کنیم؛ علمی کاربردی‌ها‪ ،‬دانشگاه‌ها و‬ ‫موسسات باید پوست‌اندازی کنند چون با‬ ‫شیوه کنونی نمی‌توان در این فضا کار کرد‬ ‫بنابراین به درآمد صرف دل خوش نکنیم و‬ ‫افق‌های دور را ببنیم‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی با تا کید بر این که آموزش‬ ‫باید در اوضاع فعلی هدفمند و دقیق باشد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬پروژه ‪ eight‬یکی از این نمونه‌های‬ ‫بی نظیر است و باید به عنوان افتخار‬ ‫جهاددانشگاهی برای آن کار کنیم‪.‬‬ ‫وی با بیان این که جهاددانشگاهی در‬ ‫حوزه آموزش زبان از پتانسیل باالیی برخوردار‬ ‫است گفت‪ :‬کتاب ‪ eight‬در زمینه آموزش‬ ‫زبان توسط یورک تایید شده است‪.‬‬ ‫وی در پایان بر قطب‌های آموزشی در‬ ‫حوزه آموزشی جهاددانشگاهی تا کید کرد‪.‬‬ ‫س ــازمان س ــنجش آم ــوزش کش ــور زم ــان ثب ــت ن ــام و برگ ــزاری‬ ‫کنکوره ــای دکت ــری تخصص ــی‪ ،‬کارشناس ــی ارش ــد و کنک ــور سراس ــری‬ ‫س ــال ‪ ۹۸‬اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬ج ــدول ثب ــت ن ــام و برگ ــزاری آزمونه ــای سراس ــری‬ ‫س ــال ‪ ۱۳۹۸‬اع ــام ش ــد‪.‬‬ ‫آزمون‬ ‫تاریخ ثبت نام‬ ‫تاریخ برگزاری‬ ‫دکتری تخصصی (‪ )Ph.D‬سال ‪۹۸‬‬ ‫سه‌شنبه ‪ ۶‬آذر ‪ ۹۷‬تا دوشنبه ‪ ۱۲‬آذر ‪۹۷‬‬ ‫جمعه سوم اسفند ‪۹۷‬‬ ‫کارشناسی ارشد ناپیوسته سال ‪۹۸‬‬ ‫جمعه ‪ ۱۶‬آذر ‪ ۹۷‬تا یکشنبه ‪ ۲۵‬آذر ‪۹۷‬‬ ‫پنجشنبه ‪ ۵‬اردیبهشت ‪ ۹۸‬‬ ‫جمعه ‪ ۶‬اردیبهشت ‪۹۸‬‬ ‫کنکور سراسری سال ‪۹۸‬‬ ‫چهارشنبه ‪ ۲۴‬بهمن ‪ ۹۷‬تا پنجشنبه ‪ ۲‬اسفند ‪۹۷‬‬ ‫پنجشنبه ‪ ۱۳‬تیر ‪ ۹۸‬‬ ‫جمعه ‪ ۱۴‬تیر ‪۹۸‬‬ ‫توسط یک مقام مسئول در وزارت علوم؛‬ ‫جزئیات تحصیل همزمان در دو مقطع تحصیلی اعالم شد‬ ‫رئیس دانشگاه تهران گفت‪ :‬نخبه‌های دانشگاه تهران بیشتر در کارآفر ینی‬ ‫جر یان ساز ی می‌کنند تا اینکه بخواهند جایی استخدام شوند‪.‬‬ ‫محمود نیلی احمدآبادی (رئیس دانشگاه تهران) در گفت‌وگو با ایلنا در پاسخ‬ ‫به این سوال که آیا آمار ی دار ید؛ مبنی بر اینکه چند درصد از فار غ‌التحصیالن‬ ‫نخبه دانشگاه تهران به عنوان برترین دانشگاه کشور به سطوح مختلف قدرت‬ ‫راه پیدا می‌کنند؟ و از وجود آنان در دستگا ه‌ها به عنوان جوانان نخبه استفاده‬ ‫می‌شود‪ ،‬گفت‪ :‬در همه جا قدر ت‌های سیاسی‪ ،‬اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و‪ ...‬وجود‬ ‫دارد‪ ،‬اما در خصوص راه پیدا کردن فارغ التحصیالن دانشگاه تهران به سطوح‬ ‫مختلف قدرت آمار دقیقی ندارم‪.‬‬ ‫و ی در خصوص حضور نخبگان و فارغ التحصیالن دانشگاه تهران در‬ ‫هیات علمی این دانشگاه بیان کرد‪ :‬در حال حاضر تعداد ز یادی از این فارغ‬ ‫التحصیالن در کابینه فعلی و همچنین اعضای هیات علمی حضور دارند‪ ،‬اما‬ ‫تعداد دقیق‌شان را نمی‌دانم‪.‬‬ ‫رئیـــس دانشـــگاه تهـــران بـــا اشـــاره بـــه کارآفریـــن شـــدن نخبـــگان و‬ ‫فار غ‌التحصیـــان ایـــن دانشـــگاه گفـــت‪ :‬در حـــال حاضـــر اســـتخدام دولتـــی بـــه‬ ‫شـــدت محـــدود شـــده‪ ،‬امـــا مـــا از دانشـــجو یان نخبه‌مـــان بـــه عنـــوان کارآفریـــن‬ ‫بهـــره می‌بر یـــم‪ .‬ایـــن افـــراد نخبـــه بیشـــتر در کارآفر ینـــی جر یـــان ســـاز ی می‌کننـــد‬ ‫ت ــا اینک ــه بخواهن ــد جای ــی اس ــتخدام ش ــوند‪ ،‬از نظ ــر م ــا اف ــراد نخب ــه بای ــد کم ــک‬ ‫کننـــد و بـــا کارآفر ینـــی دیگـــران را بـــه اســـتخدام بگیرنـــد‪.‬‬ ‫ضرورت ایجاد تغییر در برنامه‌های‬ ‫آموزشی جهاددانشگاهی‬ ‫مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی آموزش عالی وزارت علوم جزئیات‬ ‫تحصیل همزمان در دو مقطع تحصیلی را تشریح کرد‪.‬‬ ‫محمدرضا آهنچیان در گفتگو با مهر با اشاره به جزئیات‬ ‫تحصیل همزمان دانشجویان استعداد درخشان در ‪ ۲‬مقطع‬ ‫تحصیلی گفت‪ :‬تمام دانشجویان استعداد درخشان دارای‬ ‫شرایط تحصیل همزمان نیستند‪ ،‬فقط دانشجویانی که دارای‬ ‫مدال های جهانی و المپیادی باشند و رتبه های باالی کنکور را‬ ‫کسب کنند می توانند‪ ،‬تحصیل همزمان داشته باشند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در حال حاضر یک هزار دانشجوی‬ ‫استعداد درخشان دارای شرایط تحصیل همزمان هستند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در بازبینی که در آیین نامه دانشجویان استعداد درخشان‬ ‫صورت گرفت‪ ،‬تسهیالت بیشتری برای این دانشجویان درنظر‬ ‫گرفته شد‪ ،‬اول اینکه تمام زیر نظام ها را در برگرفت‪ ،‬بدین معنی‬ ‫که دانشجویان دانشگاه آزاد در چارچوب قوانین می توانند‬ ‫تحصیل همزمان برای خودشان داشته باشند‪ ،‬دانشگاه پیام‬ ‫نور و دیگر زیرنظام ها نیز به همین صورت می توانند تحصیل‬ ‫همزمان داشته باشند‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی آموزش عالی وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری گفت‪ :‬پیش از این روند بدین صورت بود‬ ‫که دانشجوی استعداد درخشانی که در مقطع کارشناسی در دو‬ ‫رشته تحصیل می کرد‪ ،‬زمانی که در رشته اول فارغ التحصیل‬ ‫و در آزمون ارشد نیز پذیرفته می شد‪ ،‬چون رشته دوم خود را به‬ ‫اتمام نرسانده بود‪ ،‬باید برای تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد‬ ‫از رشته دوم خود انصراف می داد‪ ،‬حتی اگر ‪ ۹۰‬درصد واحدها‬ ‫را گذارنده بود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در بازبینی که صورت گرفت‪ ،‬آیین نامه این‬ ‫اجازه را به دانشجو می دهد تا حداکثر در دو نیمسال ارشد‬ ‫بتواند همزمان در دو رشته تحصیل کند‪ .‬تحصیل همزمان در‬ ‫دو مقطع ممنوع است ولی آیین نامه برای این دانشجویان اجازه‬ ‫می دهد تا حداقل تا دو نیمسال در دو مقطع‪ ،‬تحصیل همزمان‬ ‫داشته باشند‪.‬‬ ‫آهنچیان خاطرنشان کرد‪ :‬همچنین زمان انتخاب رشته دوم‬ ‫دانشجویاناستعداددرخشانبرایتحصیلهمزمانمنطقیترشد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در گذشته دانشجویان در ترم ‪ ۴‬رشته دوم خود‬ ‫را انتخاب می کردند که مقداری این زمان برای اتمام رشته‬ ‫دوم دیر بود‪ .‬برهمین اساس براساس آیین نامه جدید این‬ ‫دانشجویان از ترم ‪ ۲‬می توانند رشته دوم خود را برای تحصیل‬ ‫همزمان انتخاب کنند که این موضوع بازخورد خیلی خوبی هم‬ ‫در دانشگاه ها داشته است‪ .‬از طرفی مقرر شده در بودجه سال‬ ‫‪ ۹۸‬اعتبار خوبی برای این موضوع اختصاص داده شود‪.‬‬ ‫معاون آموزشی جهاددانشگاهی با تا کید‬ ‫بر ایجاد تغییرات اساسی در برنامه‌های‬ ‫آموزشی این نهاد‪ ،‬اولویت‌ها و محورهای مهم‬ ‫این معاونت برای ادامه ی اثرگذاری آموزشی‬ ‫جریان ساز جهاددانشگاهی در کشور را اعالم‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫دکتر محمدصادق بیجندی در چهل‬ ‫و پنجمین نشست معاونان آموزشی‬ ‫سازمان‌های استانی‪ ،‬واحدها‪ ،‬پژوهشگاه‬ ‫ها‪ ،‬پژوهشکده ها‪ ،‬دانشگاه‌ها و موسسات‬ ‫آموزش عالی این نهاد که چهارشنبه‬ ‫‪ ١8‬مهرماه به میزبانی معاونت آموزشی‬ ‫جهاددانشگاهی در مجتمع تحقیقاتی‬ ‫شهدای جهاددانشگاهی برگزار شد‪ ،‬با تا کید‬ ‫بر لزوم ایجاد تغییرات اساسی در برنامه‌های‬ ‫آموزشی این نهاد و با برشماری محورهای‬ ‫مهم این برنامه‪ ،‬گفت‪ :‬تنوع خدمات آموزشی‬ ‫برای بخش آموزشی جهاددانشگاهی بسیار‬ ‫مهم است؛ به عنوان مثال ما در حوزه علوم‬ ‫پزشکی ظرفیت باالیی در زمینه آموزش‬ ‫داریم که باید با نظارت دقیق و درست و با‬ ‫شدت تعمیم پیدا کند‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی افزود‪ :‬ما در بخش آموزشی‬ ‫جهاددانشگاهی به زنجیره خدمات آموزشی‬ ‫نیاز داریم تا صفر تا صد یک آموزش را داشته‬ ‫باشیم و بدانیم چه کاری انجام می‌دهیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬من معتقدم همه کارهایی‬ ‫که در جهاددانشگاهی انجام شده بی نظیر‬ ‫است اما از سوی دیگر نیاز به یک باز تعریف‬ ‫دارد تا در زنجیره آموزشی‪ ،‬اشتراک اطالعات‬ ‫را داشته باشیم‪.‬‬ ‫معاون آموزشی جهاددانشگاهی افزود‪:‬‬ ‫زنجیره خدمات آموزشی باید با همکاری‬ ‫فروش ‪ ۱۰۰‬میلیاردی محصوالت‬ ‫دانش‌بنیان در البرز‬ ‫همچنین مهندس ربان مهندس‬ ‫عطاا‪ ...‬ربانی‪ ،‬رییس مجتمع تحقیقاتی‬ ‫شهدای جهاددانشگاهی نیز در اولین روز‬ ‫این گردهمایی با اعالم فروش ‪ ۱۰۰‬میلیاردی‬ ‫محصوالت دانش‌بنیان در البرز گفت‪:‬‬ ‫مجتمع تحقیقاتی شهدای جهاددانشگاهی‬ ‫نمادی برای خودباوری در کشور است‪.‬‬ ‫وی در ادامه با بیان اینکه پارک علم‬ ‫و فناوری استان البرز هم در کنار مجتمع‬ ‫تحقیقاتی شهدای جهاد دانشگاهی مستقر‬ ‫شده است‪ ،‬گفت‪ :‬جهاد دانشگاهی‪ ،‬پارک‬ ‫علم و فناوری البرز را برای هم‌افزایی در کنار‬ ‫این مجتمع بنا نهاده است‪.‬‬ ‫* متن کامل مطالب و سخنرانی‌های‬ ‫مطرح شــــــــــــده در این گردهمــــــــــایی‬ ‫دوروزه در ســـــــــایت بازارکار به نشانی‬ ‫‪ www.bazarekar.ir‬موجود است‪.‬‬ ‫استخدام نیروي هوایي ارتش جمهوري اسالمي ایران (افسری و کارمندی)‬ ‫نيروي هوايی ارتش جمهوری اسالمی ايران جهت صیانت از آرمان های انقالب اسالمی و ادامه راه شهداء بشرح مندرج در ذیل همرزم می پذیرد ‪.‬‬ ‫(الف)‌شرایط‌عمومي‪:‬‬ ‫‪1‬ـ تابعيت جمهوري اسالمي ايران ‪2‬ـ متدين به دين مبين اسالم و اعتقاد و‬ ‫التزام به واليت فقيه و احكام اسالمي ‪3‬ـ داشتن سالمت رواني و جسماني‬ ‫برابر گواهي اداره بهداشت ‪ ،‬امداد و درمان نهاجا ‪ -4‬داشتن حداقل قد ‪165‬‬ ‫سانتي متر ‪5‬ـ نداشتن سوء پيشينه كيفري ‪ ،‬سياسي و اخالقي ‪6‬ـ نداشتن‬ ‫اعتياد به مواد مخدر و محروميت از خدمات دولتي ‪7‬ـ داشتن مدرک فارغ‬ ‫التحصیلی معتبر در مقاطع تحصیلی و رشته های مورد نیاز اشاره شده در‬ ‫جداول زیر ‪ -8‬نداشتن تعهد خدمت به سازمانهای دولتی و غیر دولتی به‬ ‫صورت رسمی ‪ ،‬آزمایشی یا پیمانی ‪ -9‬داشتن کارت پایان خدمت دوره‬ ‫ضرورت یا معافیت دائم غیرپزشکی یا دفترچه آماده به خدمت بدون مهر‬ ‫غیبت با حداقل سه ماه فاصله تا تاریخ اعزام ‪ -10‬موفـقـيت در آزمـایـش‬ ‫هـای ورودی (آزمون علمي وروانشناسی ‪ ،‬معاینات پزشکی ‪ ،‬آزمون آمادگی‬ ‫جسمانی ‪ ،‬مصاحبه های مکتبی ‪ ،‬فرماندهی و ‪)...‬‬ ‫(ب)‌شرایط‌سنی‪:‬‬ ‫‪ )1‬شرایط سنی برای داوطلبان افسر پیمانی (جدول الف) و کارمند علمی(جدول‬ ‫ب) حداکثر ‪ 28‬سال ( متولدین‪ 69/8/1‬به بعد) می باشد‪.‬‬ ‫‪ )2‬برای کارمندان تجربی (جدول ج) حداکثر سن ‪ 26‬سال می باشد‪ (.‬متولدین‬ ‫‪ 71/8/1‬به بعد)‬ ‫تبصره‌‪‌:1‬مدت خدمت دوره ضرورت به حداکثر سن داوطلبان مرد اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره‌‪ :2‬فرزندان معظم شهدا ‪ ،‬آزادگان و جانبازان از کار افتاده کلی( در‬ ‫صورت ارائه مدارک معتبر از بنیاد شهید و امور ایثارگران) از شرط سن و معدل‬ ‫معاف می باشند‪.‬‬ ‫(ج)‌شرایط‌اختصاصی‪:‬‬ ‫‪ )1‬دارا بودن مدرک تحصیلی متناسب با تخصص های پیش بینی شده جهت‬ ‫داوطلبین تخصص های افسری و کارمند علمی‪( .‬جداول الف و ب )‬ ‫‪ )2‬داشتن دیپلم مورد تایید وزارت آموزش و پرورش مرتبط با تخصص های‬ ‫کارمند تجربی (جدول ج) ودر صورت نداشتن دیپلم مرتبط ‪،‬داشتن گواهینامه‬ ‫مهارت فنی از مراکز آموزش فنی وحرفه ای الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪ )3‬داوطلبانی که سابقه خدمت قراردادی در نیروی هوایی ا‪.‬ج‪.‬ا‪.‬ا در تخصص‬ ‫های موردنیاز را دارا باشند از اولویت برخوردار هستند‪ ،‬اما نفراتی که قب ً‬ ‫ال یک‬ ‫بار به صورت پیمانی در نیروهای مسلح خدمت نموده اند واجد شرایط استخدام‬ ‫مجدد بعنوان پیمانی نمی باشند‪.‬‬ ‫‪ )4‬حداقل معدل برای جذب داوطلبان افسری(جدول الف) وکارمند‬ ‫علمی(جدول ب) ‪ 14‬می باشد‪.‬‬ ‫یاد‌آوری‪:‬‬ ‫‪)1‬استخدام مشمولين وظيفه عمومي مستلزم ارايه مدركي دال بر رسيدگي‬ ‫به وضع مشموليت آنان از سازمان وظيفه عمومی ناجا مي باشد‪( .‬استخدام‬ ‫مشمولين غايب و دارندگان كارت معافيت پزشكي ممنوع است‪).‬‬ ‫‪ )2‬پذیرفته شدگان نهایی بر اساس اولويت هاي كميته انتخاب اصلح تعیین خواهند شد‪.‬‬ ‫‪ )3‬در طول مراحل گزینش‪ ،‬چنانچه موضوع عدم برخورداری هر یک از‬ ‫داوطلبان از شرایط الزم استخدام احراز گردد از ادامه مراحل گزينش وي‬ ‫ممانعت بعمل خواهد آمد‪.‬‬ ‫‪ )4‬مدت قرارداد خدمت برای نظامیان پیمانی ‪ 5‬سال تمام و جهت کارمندان‬ ‫پیمانی ‪ 6‬سال تمام است و كاركنان پيماني مي‌توانند حداکثر ‪ 6‬ماه قبل از‬ ‫انقضای خدمت مورد تعهد‪ ،‬در صورت نياز نهاجا ‪ ،‬تمايل فردي و دارا بودن‬ ‫شرايط الزم در طول مدت قرارداد در خصوص استخدام رسمی یا تمدید دوره‬ ‫قرارداد خود با لحاظ سهمیه مصوب اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ )5‬خدمت کارکنان پيماني به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقي گرديده‬ ‫و پس از پایان تعهد‪ ،‬برابر مقررات کارت پایان خدمت به آنان اعطاء خواهد شد‬ ‫لیکن در صورتي كه قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت مستعفي يا بركنار‬ ‫گردند برابر قانون خدمت وظيفه عمومي با آنان رفتار خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ )6‬تعیین محل خدمتی پذیرفته شدگان نهایی بر اساس مقتضیات سازمانی و‬ ‫نیاز نهاجا صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫(د)‌امتیاز‌ها‪:‬‬ ‫‪1‬ـ طول مدت آموزش برای داوطلبان افسری پیمانی(جدول الف) حداقل ‪ 9‬ماه‬ ‫شبانه روزي بوده و در طول این مدت كليه هزينه ها از قبيل‪ :‬وسايل كمك‬ ‫آموزشي ‪ ،‬خوراك ‪،‬پوشاك ‪،‬بهداشت و درمان ‪ ،‬مسكن و وسايل زيست به‬ ‫عهده نهاجا خواهد بود و همچنین ماهيانه مبلغي به عنوان حقوق ‪ ،‬برابر قوانين‬ ‫و مقررات به آنان پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬برای داوطلبان کارمندی پیمانی و رسمی (( جداول (ب) و (ج) )) حداقل‬ ‫یکماه دوره رزم مقدماتی برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -3‬کلیه پذیرفته شدگان پس از طی آموزش های پیش بینی شده از امتیازات‬ ‫مربوط به طرح نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت‪ ،‬وام های‬ ‫مصوب‪ ،‬کارت اعتباری حکمت‪ ،‬بیمه خدمات درمانی‪ ،‬بیمه عمر و سایر خدمات‬ ‫رفاهی برابر مقررات و ضوابط موجود برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬صرف ًا همسر و فرزندان مستخدمین به عنوان عائله تحت تکفل آنان‬ ‫محسوب می گردند‪.‬‬ ‫(ه)مدارك‌مورد‌نیاز‌براي‌ثبت‌نام‪‌:‬‬ ‫‪1‬ـ دو قطعه عكس ‪ 3×4‬پشت نويسي شده ‪(.‬تمام رخ با زمینه سفید )‬ ‫‪ -2‬اصل و روگرفت مدرک کارشناسی مرتبط و یا گواهی موقت پایان تحصیالت‬ ‫برای افسران و کارمندان علمی و اصل و روگرفت دیپلم مرتبط و یا دیپلم‬ ‫غیرمرتبط و گواهی مهارت فنی و حرفه ای مرتبط برای کارمندان تجربی‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬درج معدل در مدارک تحصیلی (موقت یا دائم ) الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪3‬ـ اصل شناسنامه و یک سری روگرفت از تمامی صفحات‪.‬‬ ‫‪4‬ـ اصل و روگرفت كارت ملي يا ابالغيه ملي ‪.‬‬ ‫‪5‬ـ اصل و روگرفت كارت پايان خدمت يا گواهي اشتغال به خدمت یا کارت‬ ‫معافیت دائم غیر پزشکی يا برگه اعزام به خدمت تاریخ دار‪.‬‬ ‫‪ -6‬واریز مبلغ ‪ 500/000‬ریال ( پانصد هزار ریال) به حساب شماره‬ ‫‪ 5151579091005‬نزد بانک سپه ( به نام درآمد حاصل از جذب و گزینش‬ ‫دانشجویان آجا ) و ارائه اصل برگه واریزی در زمان ثبت نام‪( .‬ضمنا مبلغ‬ ‫واریزی به هیج وجه قابل استرداد نمی باشد)‬ ‫تذکر‪ :‬به دلیل عدم امکان استرداد وجوه واریزی به متقاضیان ‪ ،‬انطباق‬ ‫مشخصات و شرایط فردی با شرایط و ضوابط استخدام قبل از مراجعه به بانک‬ ‫توسط داوطلب ضروری می باشد‪.‬‬ ‫‪7‬ـ خانواده درجه ‪ 1‬شهداء ‪ ،‬جانبازان ‪،‬آزادگان ‪ ،‬فرزندان كاركنان نيروهاي مسلح و‬ ‫بسيجيان فعال بايستي هنگام ثبت نام جهت برخورداری از امتیازات مصوب اصل و‬ ‫روگرفت نامه معتبر از مراجع ذيصالح دال بر مشموليت خود را ارائه نمايند‪.‬‬ ‫تذکر‪‌:‬با توجه به عدم استرداد مدارک تحویلی ‪ ،‬ارائه مدارک اصلی صرف ًا‬ ‫جهت مطابقت با روگرفت مدارک دریافتی بوده و از تحویل اصل مدارک در‬ ‫موعد ثبت نام خودداری گردد‪.‬‬ ‫‪ -8‬ارائه تصاویر اسکن شده شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی ‪ ،‬وضعیت سربازی ‪ ،‬مدرک‬ ‫تحصیلی و نامه مربوط به امتیازات مصوب(فرزندان معظم «شهداء ‪ ،‬جانباز‪،‬‬ ‫آزاده ‪ ،‬نظامی» و بسیج فعال) در قالب لوح فشرده به مسئول دفتر استخدام‬ ‫(اسکن شده با پسوند ‪ *.JPG‬و حداکثر ظرفیت ‪200‬کیلو بایت)‪.‬‬ ‫‪-9‬دارندگان مدارکی که مشمول طرح نیروی انسانی می باشند می بایستی به‬ ‫هنگام ثبت نام روگرفت گواهی اتمام طرح ویا معافیت از آن را ارائه نمایند‪.‬‬ ‫(و)‌نحوه‌ثبت‌نام‪:‬‬ ‫‪1‬ـ متقاضیان استخدام در یکی از رشته های مندرج در جداول ذیل الزم است‬ ‫با همراه داشتن اصل و روگرفت مدارك خواسته شده از تاريخ ‪97 /08/05‬‬ ‫روزهای شنبه تا پنج شنبه ساعت(‪ 8:00‬الي ‪ ) 12:00‬حضوراً به يكي از‬ ‫حوزه‌هاي ثبت نام مراجعه و ضمن تحويل مدارك و لوح فشرده اشاره شده در‬ ‫بند ‪ 9‬نسبت به ثبت نام خود اقدام نمايند‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬پايان مهلت ثبت نام براي داوطلبان تهران و شهرستان ‪97 /08/15‬‬ ‫مي باشد‪.‬ضمن ًادر صورت تکمیل ظرفیت قبل از تاریخ مزبور‪ ،‬ثبت نام متوقف‬ ‫خواهد شد لذا توصیه می شود داوطلبان در روزهای آغازین نام نویسی نسبت‬ ‫به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪2‬ـ ثبت نام بصورت حضوري است ‪ ،‬لذا به مداركي كه بصورت پستي ارسال‬ ‫شده باشد ترتيب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫(ز)‌زمان‌و‌مکان‌برگزاري‌آزمون‌ورودي‌‪‌:‬‬ ‫به شرح جدول ذیل وضمن ًا هرگونه تغییر در زمان ‪ ،‬مکان آزمون ورودی ‪ ،‬از طریق‬ ‫سایت نهاجا بـه آدرس ‪ WWW.Nahaja.Aja.ir‬اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫زمان برگزاری آزمون‬ ‫محل برگزاری آزمون‬ ‫ساعت ‪  07 : 30‬صبح روز چهارشنبه مورخه‪97/8/30‬‬ ‫ً‬ ‫متعاقبا در زمان ثبت نام اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫( ح ) مواد‪  ‬امتحانی ‪:‬‬ ‫داوطلبین افسری ( جدول الف )‬ ‫و کارمند علمی ( جدول ب )‬ ‫دروس تخصصی هر رشته در مقطع‬ ‫کارشناسی ‪ ،‬زبان انگلیسی ‪ ،‬رایانه ‪،‬‬ ‫اطالعات عمومی‪ ،‬هوش‬ ‫داوطلبین کارمندی تجربی ( جدول ج )‬ ‫معلومات مرتبط با تخصص ‪ ،‬ادبیات‬ ‫فارسی ‪ ،‬دین و زندگی ‪ ،‬اطالعات‬ ‫عمومی‪ ،‬هوش‬ ‫یادآوری‪ :‬آزمون زبان و ادبیات انگلیسی در همان زمان و در محل دایره گزینش و‬ ‫استخدام فرماندهی آموزش های هوایی شهید خضرایی تهران می باشد‪.‬‬ ‫نشاني‌محل‌هاي‌‌ثبت‌نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬تهران‪ :‬میدان امام حسین ‪ -‬خیابان دماوند ‪ -‬خیابان شهید غفاری‬ ‫نسب(حجت)‪ -‬فرماندهی آموزشهای هوایی شهید خضرائی‪ -‬دایره گزینش و‬ ‫استخدام ‪ -‬تلفن‪ 021 35743413 :‬و ‪ 021 35743284‬و ‪. 021 35743275‬‬ ‫‪ -2‬شيراز ‪ :‬بلوار مدرس ‪ -‬درب دوم پايگاه هوايي شهید دوران ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام‪ -‬تلفن ‪07137209357:‬‬ ‫‪ -3‬اصفهان ‪ :‬خانه اصفهان ‪ -‬خيابان گلخانه ‪ -‬چهار راه نيروي هوايي‪ -‬منازل‬ ‫سازماني‪ -‬دفتر استخدام نیروی هوایی‪ -‬تلفن ‪03134439767:‬‬ ‫‪ -4‬تبريز ‪ :‬ميدان آذربايجان ‪ -‬خ فرودگاه ‪ -‬پايگاه هوایی شهید فکوری ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام‪ -‬تلفن ‪04131422673-04131422128-04132642400:‬‬ ‫‪ -5‬همدان ‪:‬شهرستان كبودر آهنگ ‪ -‬پايگاه هوایی شهيد نوژه ‪ -‬ساختمان‬ ‫هتل ‪ – H‬جنب دفتر سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح ‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫ تلفن‪08135552724:‬‬‫‪ -6‬دزفول ‪ :‬پايگاه شكاري وحدتی ‪ -‬بين دزفول و انديمشك ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام‪ -‬تلفن ‪06142428741-06142420329 :‬‬ ‫‪ - 7‬بوشهر‪ :‬پايگاه هوایی شهید یاسینی ‪ -‬ميدان شهدای پایگاه ‪ -‬درب جنوبي‬ ‫پايگاه ‪ -‬دفتر استخدام‪ -‬تلفن ‪077 31543300‬‬ ‫‪ -8‬بندر عباس ‪ :‬بلوار علي ابن ابيطالب ‪ -‬روبروي شهرك توحيد ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام‪ -‬تلفن ‪07613701515:‬‬ ‫‪ -9‬محمودآباد‪ :‬كيلومتر‪ 6‬جـاده محمودآبـاد به فريدونكنـار‪ -‬روبروي‬ ‫روسـتاي درياسر ‪ -‬مجتمع آموزشي نجـات خدمه ‪ -‬دفتر استخدام نيروي‬ ‫هوايي ‪ -‬تلفن‪02135744441 :‬‬ ‫‪-10‬کرمان ‪ -‬انتهای بلوار جمهوری‪ -‬پایگاه مقدم خلبان شهید کاربر ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام ‪ -‬تلفن ‪03432822373:‬‬ ‫‪ -11‬مشهد‪ :‬انتهاي خيابان فداییان اسالم (نخريسي)‪ -‬روبروی دفتر مرکزی‬ ‫مترو ‪-‬دفتر استخدام منطقه پدافند هوايي شمال شرق ‪ -‬جنب بانك سپه ‪-‬‬ ‫تلفن ‪05133442828 :‬‬ ‫‪-12‬كرمانشاه‪ :‬بلوار شهید کشوری ‪ -‬بعد از ترمینال کاویانی ‪ -‬نرسیده به‬ ‫میدان امام خمینی‪ -‬دفتر استخدام‪ -‬تلفن‪08314234838 :‬‬ ‫‪ -13‬چابهار‪ :‬شهرستان کنارک ‪ -‬روبروی دادگستری‪ -‬درب ورودی پایگاه‬ ‫شهید برادران دل حامد‪ -‬دفتر استخدام ‪ -‬تلفن‪05431264734:‬‬ ‫‪ -14‬امیدیه‪ :‬جاده امیدیه رامشیر ‪ -‬قبل از شهرستان رامشیر ‪-‬پایگاه مقدم شهید‬ ‫اردستانی‪ -‬منازل سازمانی‪ -‬هتل ستاره‪ -‬دفتر استخدام‪ -‬تلفن‪06922629129 :‬‬ ‫‪ -15‬بیرجند ‪ -‬کیلومتر ‪ 2‬جاده بیرجند مشهد ‪ -‬روبه روی شرکت نفت ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام پایگاه هوایی شهید حسینی بیرجند‪ -‬تلفن ‪05632322799‬‬ ‫‪-16‬یزد‪-‬بلوار آزادگان‪-‬فرودگاه بین المللی شهید صدوقی ‪ -‬سایت تسهیالت‬ ‫پروازی نیروی هوایی ‪-‬دفتر استخدام نهاجا ‪ -‬تلفن ‪03537212889‬‬ ‫جدول الف) طرح استخدام تخصص های افسری ‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫مقطع‬ ‫رشته تحصیلی و گرایش‬ ‫تعداد‪ /‬نفر جنسیت‬ ‫نوع استخدام‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی عمران – عمران‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی مکانیک – مکانیک خودرو‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی برق – الکترونیک‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس زبان وادبیات‪  ‬وآموزش زبان انگلیسی‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حقوق‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فیزیوتراپی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس‬ ‫روانشناسی بالینی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی(بهداشتی)‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس‬ ‫علوم تغذیه‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی(بهداشتی)‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بهداشت محیط‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی(بهداشتی)‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بهداشت حرفه ای‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی(بهداشتی)‬ ‫‪ ‬جدول ب) طرح استخدام کارمند علمی رسمی و پیمانی‪:‬‬ ‫ردیف مقطع تحصیلی رشته تحصیلی و گرایش تعداد‪/‬نفر جنسیت نوع استخدام‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫پرستاری‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫رسمی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بینایی سنجی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫پیمانی‬ ‫جدول ج) طرح استخدام کارمند تجربی رسمی و پیمانی‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫تخصص‬ ‫تعداد‪/‬نفر‬ ‫جنسیت نوع استخدام‬ ‫‪1‬‬ ‫دیپلم‬ ‫باغبان و سمپاش‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪2‬‬ ‫دیپلم‬ ‫آشپز‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫رسمی‬
‫‪ 24‬مهر ماه روز جهانی عصای سفید گرامی باد‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫فراخوان کشوری ثبت نام از متقاضیان‬ ‫دفاتر خدمات سالمت منتشر شد‬ ‫رئیـس مرکـز سلامت محیـط و کار وزارت‬ ‫بهداشـت گفـت‪ :‬وزارت بهداشـت در جهـت‬ ‫افزایش تعداد دفاتر خدمات سامت از متقاضیان‬ ‫دفتـر خدمـات سلامت ثبـت نـام می‌کنـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬دکتـر احمد جنیـدی با بیان‬ ‫اینکـه اقدا مـات مو ثـر دفتـر خد مـات سلامت‬ ‫به عنوان ارائه دهنده خدمات در بخش خصوصی‬ ‫از مولفه‌هـای مهـم در ارتقـای وضعیـت بهداشـتی‬ ‫در مرا کـز تهیـه و توز یـع مـواد غذایـی اماکن عمومی‬ ‫اسـت‪ ،‬گفت‪ :‬وزارت بهداشـت در جهت افزایش‬ ‫تعـداد دفاتـر خدمـات سلامت از طریـق سـایت‬ ‫‪ https://reg.ava-salamat.ir‬از متقاضیـان دفتـر‬ ‫خدمـات سلامت ثبـت نـام می‌کنـد‪.‬‬ ‫جنیـدی ارائـه هـر چـه بهتـر خدمات بهداشـتی در سـطح جامعه و افزایـش نظارت‌های‬ ‫بهداشـتی را از وظایـف مهـم وزارت بهداشـت دانسـت و گفـت‪ :‬در حـال حاضـر مرکـز‬ ‫سلامت محیـط و کار وزارت بهداشـت بـر وضعیـت بهداشـتی بیـش از ‪ ۲‬میلیـون واحـد‬ ‫صنفـی در سـطح کشـور نظـارت دارد و در همیـن راسـتا در جهـت ارتقـای وضعیـت‬ ‫بهداشـتی مرا کـز تهیـه و توز یـع موادغذایـی و اما کـن عمومـی و افزایـش ایمنـی مـواد غذایـی‬ ‫در سـطح عرضـه و بـا اسـتناد بـه تبصـره ‪ ۳‬قانـون اصلاح مـاده ‪ ۱۳‬قانـون مـواد خوردنـی‪،‬‬ ‫آشـامیدنی‪ ،‬آرایشـی و بهداشـتی و مـواد ‪ ۲۵ ،۲۴‬و ‪ ۴۱‬آییـن نامـه اجرایـی مـاده ‪ ۱۳‬قانـون‬ ‫اصلاح مـواد خوردنـی‪ ،‬آشـامیدنی‪ ،‬آرایشـی و بهداشـتی مصوبـه دولـت‪ ،‬دفاتـر خدمـات‬ ‫سلامت ایجـاد شـد‪.‬‬ ‫‪‎‬وی افـزود‪ :‬دفاتـر خدمـات سلامت بـا بهره‌گیـری از تـوان بخـش خصوصـی‪ ،‬بازدیدهای‬ ‫بهداشـتی از واحدهـای صنفـی را افزایـش داده اسـت و موجب ارتقای وضعیت بهداشـت‬ ‫عمومـی در جامعـه می‌شـود و در کنـار ایـن مسـائل اشـتغال‌زایی نیـز محقق می‌شـود‪.‬‬ ‫بنـا بـر اعلام روابـط عمومـی معاونـت بهداشـت وزارت بهداشـت‪ ،‬جنیـدی بـا بیـان‬ ‫اینکـه تاکنـون دو مرحلـه فراخـوان ایجـاد دفتـر خدمـات سلامت برگـزار شـده اسـت‪،‬گفت‪:‬‬ ‫در مجمـوع ‪ ۴۰‬دفتـر در تهـران و ‪ ۳۸‬دفتـر در مشـهد‪ ،‬نیشـابور‪ ،‬خراسـان شـمالی‪ ،‬قـم‪ ،‬البـرز‪،‬‬ ‫ارومیـه‪ ،‬همـدان‪ ،‬کرمانشـاه‪ ،‬کردسـتان و بندرعبـاس راه انـدازی شـده اسـت و ‪۱۱۶‬هـزار و‬ ‫‪ ۹۳۵‬ممیـزی بهداشـتی از واحدهـای صنفـی توسـط دانـش کارشناسـان بهداشـت محیط‬ ‫در دفاتـر ذکـر شـده انجـام شـده اسـت و بـا بهره‌گیـری از نظـرات تخصصـی دفاتـر از بیـش‬ ‫از ‪ ۳۰۰۰‬واحـد صنفـی کـه دارای نواقـص بهداشـتی بودنـد‪ ،‬رفـع نقـص صـورت گرفتـه و‬ ‫از تعطیلـی واحـد صنفـی پیشـگیری شـده اسـت کـه ایـن امـر دسـتاورد مهمـی در جهـت‬ ‫ارتقـای سـطح سلامت آحـاد جامعـه و بهبـود کسـب و کار اصنـاف اسـت‪.‬‬ ‫‪‎‬رئیـس مرکـز سلامت محیـط و کار وزارت بهداشـت در پایـان خاطـر نشـان کـرد‪ :‬اعتماد‬ ‫بـه بخـش خصوصـی بـا نظـارت و برنامه‌ر یـزی درسـت مـی توانـد موفقیـت در نظارت‌هـای‬ ‫بهداشـتی را چنـد برابـر کنـد و انتخـاب افـراد توانمنـد و بـا انگیـزه مناسـب مـی توانـد در‬ ‫جهـت نیـل بـه اهـداف تعییـن شـده‪ ،‬کمـک کننـده باشـد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نتایج آزمون سردفتران اسناد رسمی‬ ‫در سال ‪ ۱۳۹۷‬اعالم شد‬ ‫نتایــج آزمــون ســردفتران اســناد رســمی‬ ‫ســال ‪ ۱۳۹۷‬از ســوی ســازمان ثبت اســناد‬ ‫و امــا ک کشــور اعــام شــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش گــروه حقوقــی و قضایــی‬ ‫خبرگــزاری میــزان بــه نقــل از روابــط‬ ‫عمومــی ســازمان ثبــت اســناد و امــا ک‬ ‫کشــور‪ ،‬نتایــج آزمــون ســردفتران اســناد‬ ‫رســمی ســال ‪ ۱۳۹۷‬از ســوی ســازمان‬ ‫ثبــت اســناد و امــا ک کشــور اعــام شــد‪.‬‬ ‫شــرکت کننــدگان در ایــن آزمــون‬ ‫می‌تواننــد بــا مراجعــه بــه ســایت ایــن‬ ‫ســازمان بــه آدرس ‪ www.ssaa.ir‬از نتیجــه مرحلــه کتبــی ایــن آزمــون مطلــع شــوند‪.‬‬ ‫گفتنــی اســت آزمــون کتبــی ســردفتری اســناد رســمی بــا شــرکت بیــش از ‪ ۷۵‬هــزار نفــر در‬ ‫‪ ۲۹‬تیرمــاه ســال جــاری و بــه صــورت همزمــان در ‪ ۱۲‬اســتان هــدف برگــزار شــد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است پذیرفته شدگان در این آزمون باید تا تاریخ ‪ ۹۷/۸/۵‬با به همراه داشتن‬ ‫مدارک الزم به سازمان ثبت اسناد و اما ک کشور جهت مصاحبه تخصصی مراجعه کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫به علت عدم کسب مجوز از سازمان هواپیمایی کشوری‬ ‫استخدام دو هزار ‪ 700‬نفر در شرکت‬ ‫هواپیمایی آراز به تعلیق درآمد‬ ‫ش ــرکت هواپیمای ــی آراز ک ــه ب ــدون مج ــوز از س ــازمان هواپیمای ــی کش ــوری اق ــدام ب ــه‬ ‫فراخ ــوان ب ــرای اس ــتخدام بی ــش از دو ه ــزار ‪ 7٠٠‬نف ــر را از طری ــق آزم ــون ک ــرده ب ــود‪ ،‬ادام ــه‬ ‫ثبت‌ن ــام خ ــود را ت ــا گرفت ــن مجوزه ــای رس ــمی از س ــازمان هواپیمای ــی ب ــه حال ــت تعلی ــق‬ ‫درآورد‪.‬‬ ‫هفت ــه گذش ــته تین‌نی ــوز خب ــری منتش ــر ک ــرد مبن ــی ب ــر این‌ک ــه ی ــک ش ــرکت هواپیمای ــی‬ ‫تح ــت عن ــوان «آراز» ب ــدون مج ــوز از س ــازمان هواپیمای ــی کش ــوری درص ــدد ج ــذب بی ــش‬ ‫از دو هــزار ‪ 7٠٠‬نفــر از طریــق آزمــون اســتخدامی اســت‪.‬‬ ‫در جر یــان پیگیری‌هایــی کــه انجــام شــده؛ مشــخص شــد کــه شــرکت آراز بــدون طــی‬ ‫ک ــردن رون ــد قانون ــی و اخ ــذ موافق ــت اصول ــی و ‪ EOS‬از س ــازمان هواپیمای ــی تح ــت عن ــوان‬ ‫«شــرکت هواپیمایــی آراز» اقــدام بــه ایــن کار کــرده اســت‪.‬‬ ‫از همیـ ـن‌رو س ــازمان هواپیمای ــی کش ــوری در راس ــتای پیگیری‌ه ــای انج ــام ش ــده‬ ‫توس ــط ای ــن ش ــبکه خب ــری از موض ــوع اط ــاع یاف ــت و مان ــع از ادام ــه ثبت‌ن ــام آزم ــون‬ ‫اس ــتخدامی آراز ش ــد ت ــا رون ــد قانون ــی اخ ــذ مج ــوز آن ط ــی ش ــده و آراز بتوان ــد از س ــازمان‬ ‫هواپیمای ــی کش ــوری مجوزه ــای مربوط ــه را دریاف ــت کن ــد‪.‬‬ ‫رحی ــم حسین‌نس ــب مدی ــر ف ــرودگاه اراک در گفتگوی ــی ب ــا خبرن ــگار تین‌نی ــوز‬ ‫داش ــت‪ ،‬اع ــام ک ــرد ک ــه ق ــرار اس ــت موض ــوع مج ــوز ای ــن ش ــرکت را از س ــازمان هواپیمای ــی‬ ‫کش ــوری پیگی ــری کن ــد و در تماس ــی ک ــه ب ــا ای ــن ش ــبکه خب ــری داش ــت‪ ،‬در خص ــوص‬ ‫پیگیری‌ه ــای انج ــام ش ــده توضی ــح داد‪ :‬در پیگیری‌های ــی ک ــه انج ــام دادم مش ــخص‬ ‫ش ــد ک ــه ای ــن ش ــرکت مج ــوز ‪ EOS‬و موافق ــت اصول ــی از س ــازمان هواپیمای ــی دریاف ــت‬ ‫نک ــرده و ای ــن ش ــرکت بع ــد از اخ ــذ مجوزه ــای الزم می‌توان ــد اق ــدام ب ــه ج ــذب نی ــرو کن ــد‪.‬‬ ‫ق ــرار اس ــت ش ــرکت آراز پ ــس از اخ ــذ مجوزه ــای تاس ــیس ایرالی ــن از س ــازمان‬ ‫هواپیمای ــی کش ــوری‪ ،‬بی ــس خ ــود را ف ــرودگاه اراک ق ــرار ده ــد‪.‬‬ ‫توسط رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫شرایط دریافت امریه سربازی تشریح شد‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز‬ ‫سـتاد کل نیروهـای مسـلح توضیحاتی‬ ‫را در مـورد امر یـه سـربازی ارائـه کـرد‪.‬‬ ‫سـردار موسـی کمالـی در گفت‌وگـو‬ ‫بـا ایسـنا‪ ،‬در بـاره امریه‌هـای سـربازی‬ ‫اظهـار کـرد‪ :‬یـک سـری از وزارتخانه‌هـا‪،‬‬ ‫سـازمان‌ها و دسـتگاه‌ها با مجوز سـتاد‬ ‫کل نیروهـای مسـلح دارای تعـداد‬ ‫محـدودی سـهمیه از سـربازان هسـتند‬ ‫کـه بـه آنهـا امر یـه گفتـه می‌شـود‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه متقاضیـان‬ ‫امر یـه سـربازی بایـد دارای یـک سـری‬ ‫شـرایط و پیش شـرط‌هایی که از سـوی‬ ‫سـازمان متقاضـی و بـا تاییـد سـتاد کل‬ ‫نیروهـای مسـلح هسـت باشـند گفـت‪:‬‬ ‫متقاضیـان دریافـت امر یـه ابتـدا بایـد برگـه اعـزام بـه‬ ‫خدمـت خـود را دریافـت کـرده و سـپس بـرای امر یـه‬ ‫شـدن سـازمان مربوطـه اقـدام کنـد‪ .‬این افـراد حداقل‬ ‫بایـد سـه مـاه قبـل از اعـزام بـه سـربازی بـرای امر یـه‬ ‫اقـدام کـرده و وضعیـت خـود را مشـخص کننـد‪ .‬در‬ ‫غیـر اینصـورت اسـتفاده از امر یـه برایشـان ممکـن‬ ‫نخواهـد بـود‪.‬‬ ‫کمالـی بـا بیـان اینکـه سـربازان غایـب نیـز‬ ‫نمی‌تواننـد از امر یـه بهـره منـد شـوند خاطرنشـان کرد‪:‬‬ ‫غیبتاز جملهمواردیاسـت کهسـببمنعبهرهمندی‬ ‫سـربازان و مشـموالن از یـک سـری تسـهیات بـه‬ ‫سـربازی می‌شـود‪.‬‬ ‫وی در بـاره اینکـه آیـا امـکان تغییـر یـگان خدمت‬ ‫یـا محـل خدمـت بـه منظـور دریافـت امر یـه وجـود‬ ‫دارد یـا خیـر؟ نیـز گفـت‪ :‬بـا توجـه بـه اینکـه بـرای‬ ‫دریافـت امر یـه حداقـل بایـد سـه مـاه قبـل از اعـزام بـه‬ ‫سـربازی اقـدام شـود‪ .‬بنابرایـن ایـن افـراد‬ ‫نیـز امـکان دریافـت امر یـه را نخواهنـد‬ ‫داشـت‪.‬‬ ‫کمال ــی همچنی ــن از ض ــرورت‬ ‫ســاماندهی ثبــت درخواس ـت‌های امر یــه‬ ‫س ــربازی خب ــر داد و گف ــت‪ :‬از س ــازمان‌ها‬ ‫خواس ــته‌ایم ت ــا ب ــا طراح ــی س ــایت‬ ‫وس ــامانه‌ای اطاع ــات متقاضی ــان امر ی ــه‬ ‫را ثب ــت ک ــرده و ب ــر ای ــن اس ــاس ب ــه آن ــان‬ ‫امر ی ــه تعل ــق بگی ــرد‪ .‬بنابرای ــن ب ــه زودی‬ ‫س ــهمیه آن دس ــته از س ــازمان های ــی ک ــه‬ ‫اق ــدام ب ــه ایج ــاد ای ــن س ــامانه ی ــا س ــایت‬ ‫نک ــرده باش ــند قط ــع خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز‬ ‫سـتاد کل نیروهـای مسـلح بـه مشـموالن‬ ‫و خانواده‌هایشـان توصیـه کـرد کـه بـرای بهـره منـدی‬ ‫از امر یـه حتمـا اطاعـات کامـل مر بـوط بـه شـرایط‬ ‫جـذب سـرباز امر یـه در سـازمان‌های مربوطـه را‬ ‫مطالعـه کـرده و سـپس بـرای آن اقـدام کننـد چـرا کـه‬ ‫در مـواردی بـوده کـه افراد تصور می‌کردند که مشـمول‬ ‫امر یـه شـده امـا بـه دلیـل عـدم اطلاع از قوانیـن و‬ ‫مقـررات امر یـه شـامل حالشـان نشـده اسـت و وارد‬ ‫غیبـت از سـربازی شـده‌اند‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا خبر داد‬ ‫حضور مشاوران شغلی در پادگان ها‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا گفت‪:‬‬ ‫برنامه مهارت افزایی سربازان از سال گذشته اجرا و‬ ‫حدود صدهزار نفر تحت آموزش قرار گرفته اند و تا‬ ‫پایانسال‪ 97‬نیز‪2٠٠‬هزار نفرتحتبرنامهمهارتافزایی‬ ‫نیروهای مسلح قرار می گیرند‪.‬‬ ‫به گزارش معاونت اجتماعی سازمان وظیفه‬ ‫عمومی ناجا‪ ،‬سردار «ابراهیم کریمی» در خصوص‬ ‫مهارت افزایی سربازان بیان داشت‪ :‬تاش ما بر این‬ ‫است که هر سربازی با ورود به خدمت سربازی‪،‬‬ ‫حداقل یک مهارت را کسب کند یا در صورت‬ ‫داشتن مهارت‪ ،‬آن را توسعه دهیم تا بعد از ترخیص‪،‬‬ ‫برای جوانان فرصت شغلی مناسبی ایجاد شود‪.‬‬ ‫وی اذعان داشت‪ :‬برنامه مهارت افزایی سربازان‬ ‫از سال گذشته شروع شده است و حدود یک صد‬ ‫هزار نفر تحت آموزش هستند و تا پایان سال ‪ 97‬نیز‬ ‫‪ 2٠٠‬هزار نفر تحت برنامه مهارت افزایی نیروهای‬ ‫مسلح قرار خواهند گرفت‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی با بیان این‬ ‫مطلب که به سایق سربازان در انتخاب مهارت‬ ‫توجه می شود‪ ،‬افزود‪ :‬امسال مهارت افزایی سربازان‬ ‫داوطلبانه بوده ولی از سال آینده برنامه ریزی به گونه‬ ‫ای است که همه سربازانی که وارد خدمت می شوند‬ ‫حتما باید حداقل یک مهارت را در پادگان ها و یا‬ ‫مراکزی که مشغول خدمت هستند‪ ،‬فرا بگیرند‪.‬‬ ‫سردار کریمی خاطرنشان کرد‪ :‬همان طور که مقام‬ ‫معظم رهبری در ابتدای سال ‪ 97‬بر مقوله «افزایش‬ ‫مهارتها «تاکید کردهاندهدفاز مهارتآموزی‪،‬ارتقاء‬ ‫سطح مهارت ها و نه مدرک گرایی است؛ با این وجود با‬ ‫همکاریسازمانفنیو حرفهای‪،‬سربازانی کهدورههای‬ ‫مهارتی را بگذرانند‪ ،‬می توانند با شرکت در آزمون های‬ ‫فنیو حرفهای؛مدرکمعتبرنیزدریافت کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬افراد پس از اتمام خدمت سربازی‪،‬‬ ‫عاوه بر دریافت کارت پایان خدمت و گواهی مربوط‬ ‫به مهارت‪،‬گواهی سابقه کاری نیز دریافت می کنند‬ ‫که در زمینه کسب مهارت است‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در مورد ثبت کارنامه تحصیلی‬ ‫مشموالن گفت‪:‬دارندگانمدرکتحصیلیدانشگاهی‬ ‫به خصوص فوق لیسانس و باالتر می توانند در مرحله‬ ‫ثبت درخواست اعزام به خدمت رزومه تحصیلی خود‬ ‫رانیزبهدفاترارائهدهندتااز طریقسامانهوظیفهعمومی‬ ‫در اختیار نیروهایمسلحقرار گیرد‪.‬‬ ‫جانشینسازمانوظیفهعمومیناجابیانداشت‪:‬‬ ‫نیروهای مسلح با توجه به نیاز خود از بین رزومه های‬ ‫تخصصی‪ ،‬نیروهای متخصص را انتخاب می کنند؛‬ ‫این اقدام فرصتی را ایجاد می کند تا فردی که از‬ ‫دانشگاه خارج شده است‪ ،‬بتواند طبق تخصص خود‬ ‫در خدمتسربازیتجربه کسب کند‪.‬‬ ‫سردار کریمیخاطرنشان کرد‪:‬تامیننیرویانسانی‬ ‫نیروهای مسلح به عهده این سازمان است و سعی‬ ‫داریم با توسعه زیرساخت ها‪ ،‬سربازی را به سمتی‬ ‫سوق دهیم که جوانان بیشتری بتوانند متناسب با‬ ‫تخصص خود به کارگیری شوند که زمینه ای برای‬ ‫افزایش مهارت های سربازی خواهد بود‪.‬‬ ‫این مقام مسئول با بیان این مطلب که یکی از‬ ‫تصمیمات ستاد کل نیروهای مسلح برای رفاه حال‬ ‫سربازان در سال آینده‪ ،‬به کارگیری مشاوران شغلی‬ ‫در پادگان هاست‪ ،‬افزود‪ :‬دیدگاه مسئوالن نسبت‬ ‫به مقوله سربازی در حال حاضر متفاوت از دهه های‬ ‫گذشته شده و سعی بر این است که شرایط بهتری‬ ‫برای سربازان فراهم شود‪.‬‬ ‫کالهبرداری با کاهش سن برای استخدام و ازدواج !‬ ‫ای ــن روزه ــا افزای ــش س ــن دخت ــران ب ــرای ازدواج‬ ‫و همچنی ــن ممنوعی ــت اس ــتخدام اف ــراد در س ــنین‬ ‫ب ــاال‪ ،‬س ــوژه‌ جدی ــد س ــودجویان ب ــرای کاهب ــرداری از‬ ‫ش ــهروندان ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش عص ــر ایرانی ــان‪ ،‬وقت ــی در فض ــای‬ ‫مج ــازی در ح ــال گش ــت و جس ــتجو ب ــودم ناگه ــان‬ ‫ی ــک تبلی ــغ خ ــاص توج ــه م ــرا ب ــه خ ــود جل ــب ک ــرد‪.‬‬ ‫ایــن بنــر تبلیغاتــی متعلــق بــه یکــی از دفاتــر حقوقــی‬ ‫ب ــود ک ــه در تبلیغ ــی عجی ــب اع ــام ک ــرده ب ــود س ــن‬ ‫شناســنامه‌ای افــراد را بــه صــورت تضمینــی کاهــش‬ ‫می‌ده ــد‪.‬‬ ‫کنج ــکاو ی عجیب ــی داش ــتم ت ــا بدان ــم آی ــا‬ ‫چنی ــن چی ــزی ام ــکان دارد ی ــا ن ــه؛ ب ــرای همی ــن‬ ‫س ــریع ب ــا ش ــماره‌ای ک ــه روی تبلی ــغ ح ــک ش ــده ب ــود‬ ‫تم ــاس گرفت ــم و ب ــا کس ــی ک ــه خ ــود را وکی ــل حقوق ــی‬ ‫معرف ــی ک ــرد‪ ،‬در ب ــاره چن ــد و چ ــون قضی ــه مش ــغول‬ ‫صحب ــت ش ــدم‪.‬‬ ‫صاح ــب آ گه ــی می‌گف ــت ب ــا درخواس ــت‬ ‫یت ــوان ب ــدون ط ــی مراح ــل خ ــاص‬ ‫متقاض ــی م ‌‬ ‫قانو ن ــی حدا کث ــر در ی ــک فرآین ــد چه ــار ما ه ــه‬ ‫س ــن اف ــراد را در شناس ــنامه ت ــا ‪ 3‬س ــال کاه ــش داد‬ ‫و ب ــرای کاه ــش ‪ 5‬س ــاله زم ــان بیش ــتری بای ــد ص ــرف‬ ‫ک ــرد‪ ،‬ام ــا تضمین ــی و ش ــدنی اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ادع ــای صاح ــب آ گه ــی تغیی ــرات‬ ‫شناس ــنامه‌ای ابت ــدا در توضیح ــات شناس ــنامه‬ ‫ثب ــت می‌ش ــود ک ــه می‌ت ــوان ب ــا اندک ــی هزین ــه‬ ‫بیش ــتر‪ ،‬درخواس ــت شناس ــنامه جدی ــد ب ــدون درج‬ ‫در توضیح ــات داد و شناس ــنامه جدی ــدی ب ــدون‬ ‫توضیح ــات دریاف ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫کالهبرداری جدید به بهانه‬ ‫کاهش سن شناسنامه ایی افراد‬ ‫ادعاه ــای مط ــرح ش ــده یعن ــی جع ــل قانون ــی‬ ‫اف ــراد مس ــتند و واقع ــی نباش ــد‪ ،‬گذران ــدن ای ــن‬ ‫مراح ــل ممک ــن نیس ــت‪.‬‬ ‫اس ــناد هویت ــی و تغیی ــر هو ی ــت اصل ــی اف ــراد در‬ ‫شناس ــنامه‪ ،‬بس ــیار عجی ــب و دور از ذه ــن ب ــود‪.‬‬ ‫ســیف ا‪ ...‬ابوترابــی ســخنگوی ســازمان ثبــت احــوال‬ ‫کش ــور در گفتگ ــو ب ــا باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان؛ ب ــا‬ ‫رد ه ــر گون ــه تغیی ــر س ــن اف ــراد در شناس ــنامه گف ــت‪:‬‬ ‫چنی ــن اقدامات ــی کاهب ــرداری و س ــوء اس ــتفاده از‬ ‫ش ــرایط س ــنی اف ــراد اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه شناس ــنامه ه ــر ف ــردی‬ ‫ج ــزء اس ــناد حکومت ــی اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ه ــر گون ــه‬ ‫دس ــتکاری در آن ج ــرم محس ــوب می‌ش ــود و ب ــر‬ ‫اس ــاس قان ــون مج ــازات دارد‪.‬‬ ‫ابوتراب ــی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه تغیی ــر س ــن اف ــراد‬ ‫در شناس ــنامه دارای ی ــک فرآین ــد خ ــاص و بس ــیار‬ ‫دقیــق قانونــی اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬افــرادی کــه بــه اشــتباه‬ ‫س ــن آن‌هـــا در شناس ــنامه ز ی ــاد ی ــا ک ــم درج ش ــده‬ ‫باش ــد؛ ب ــا ارائ ــه اس ــناد قانون ــی و مس ــتند می‌توانن ــد‬ ‫ب ـــر اس ـــاس ح ـک ـــم و دس ـت ـــور مــراج ـ ـــع ذی ـ ـص ـ ـــاح‬ ‫ب ـ ــرای ت ـغ ـی ـی ـ ــر س ـ ــن خ ــود در شــناس ـن ـ ــامه اق ــدام‬ ‫ک ـن ـن ـــد‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ب ــرای تغیی ــر س ــن اف ــراد در‬ ‫شناس ــامه بس ــیاری از مراج ــع مانن ــد پزش ــکی‬ ‫قانون ــی‪ ،‬ثب ــت اح ــوال‪ ،‬نی ــروی انتظامـ ـی‌و محا ک ــم‬ ‫قضایــی بایــد نظــر خــود را اعــام کننــد و ا گــر ادعــای‬ ‫هر گونه تغییری در شناسنامه در قسمت‬ ‫توضیحات شناسنامه درج می‌شود‬ ‫س ــخنگوی س ــازمان ثب ــت اح ــوال کش ــور ب ــا‬ ‫تاکی ــد ب ــر اینک ــه ه ــر گون ــه تغیی ــری در شناس ــنامه‬ ‫در قس ــمت توضیح ــات شناس ــنامه درج می‌ش ــود‪،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬تح ــت هی ــچ ش ــرایطی تغیی ــرات هویت ــی‬ ‫شناســنامه از صفحــه توضیحــات حــذف نمی‌شــود‬ ‫و ه ــر گون ــه ادعای ــی در ای ــن زمین ــه خ ــاف واق ــع‬ ‫و ک ــذب مح ــض اس ــت‪.‬اگر هن ــوز دوران جوان ــی و‬ ‫نوجوان ــی را س ــپری می‌کنی ــد و ب ــه راحت ــی س ــن خ ــود‬ ‫را اع ــام می‌کنی ــد‪ ،‬بای ــد بدانی ــد ک ــه برخ ــی از اف ــراد‬ ‫بــهویــژهدختــرانبــاافزایــشســندیگــراعتمــادبــهنفــس الزم‬ ‫را ب ــرای گفت ــن س ــن دقی ــق خ ــود از دس ــت می‌دهن ــد‬ ‫و در بیشــتر اوقــات دوســت ندارنــد کســی از سنشــان‬ ‫باخب ــر ش ــود‪.‬‬ ‫ایــن افــراد شــاید در مــواردی فقــط بــه گفتــن یــک‬ ‫دروغ بســنده کننــد‪ ،‬امــا ا گــر سن‌وســال عاملــی بــرای‬ ‫تعییــن کیفیــت زندگــی آینــده افــراد باشــد‪ ،‬اهمیــت‬ ‫خاص ــی می‌یابد‪.‬جوانان ــی ک ــه ب ــرای اش ــتغال و‬ ‫اس ــتخدام از س ــن قانون ــی اس ــتخدام عب ــور کرده‌ان ــد‬ ‫و کس ــانی ک ــه ب ــرای از دس ــت ن ــدادن موقعیت‌ه ــای‬ ‫ازدواج س ــعی می‌کنن ــد خ ــود را ج ــوان ت ــر از چی ــزی‬ ‫ک ــه هس ــتند نش ــان دهن ــد؛ نی ــاز مب ــرم و حیات ــی ب ــه‬ ‫کاه ــش س ــن خ ــود در شناس ــنامه دارن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن اف ــراد ب ــرای دس ــتیابی ب ــه ه ــدف خ ــود‬ ‫ه ــر راه ــی را خ ــواه قانون ــی و غیرقانون ــی امتح ــان‬ ‫می‌کنن ــد و متأس ــفانه همی ــن عط ــش کاه ــش س ــن‬ ‫قانون ــی در کن ــار وعده‌ه ــای فریبن ــده کاهب ــرداران‬ ‫آن ــان را ب ــه طعم ‌هه ــای آس ــانی ب ــرای اخ ــاذی و‬ ‫کاهب ــرداری تبدی ــل می‌کن ــد‪.‬‬ ‫ثبت‌نام در جشنواره آغاز شد‬ ‫برگزاری جشنواره وب و موبایل‬ ‫بهترین الگو برای عالقه‌مندان‬ ‫ورود به این عرصه‬ ‫سخنگوی اتحادیه کسب و کارهای اینترنتی کشور برگزاری جشنواره‬ ‫وب و موبایل را فرصتی برای دیده شدن فعاالن این عرصه دانست و‬ ‫گفت‪ :‬با توجه به حجم گسترده وب‌سایت‌ها و اپلیکیشن‌ها و عدم‬ ‫وجود یک استاندارد برای انتخاب بهترین‌ها ‪ ،‬برگزاری جشنواره وب و‬ ‫موبایل می‌تواند الگویی برای عاقه‌مندان ورود به این عرصه باشد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار بـازارکار‪ ،‬نشسـت خبـری یازدهمیـن جشـنواره‬ ‫وب و موبایـل ایـران بـا حضـور رضـا الفـت نسـب سـخنگوی اتحادیـه‬ ‫کشـوری کسـب و کارهـای اینترنتـی و دبیـر جشـنواره‪ ،‬میاد احـرام پوش‪،‬‬ ‫هـم بنیان‌گـذار جشـنواره وب و موبایـل ایـران و شـایان شـلیله‪ ،‬دبیـر‬ ‫انجمـن صنفـی کسـب و کارهـای اینترنتـی تهـران سـه شـنبه ‪ ١7‬مهرمـاه‬ ‫در فرهنگسـرای فنـاوری اطاعـات برگـزار شـد‪.‬‬ ‫شـایان شـلیله‪ ،‬هـم بنیـان گـذار و دبیـر انجمـن صنفـی کسـب‬ ‫و کارهـای اینترنتـی تهـران در ایـن نشسـت بـا اشـاره بـه آغـاز ثبـت نـام‬ ‫جشـنواره وب و موبایـل از یکـم مهـر مـاه ‪ ،۱۳۹۷‬اظهـار داشـت‪:‬‬ ‫یازدهمیـن جشـنواره وب و موبایـل ایـران بـا حضـور وب سـایت‌ها و‬ ‫اپلیکیشـن‌های ایرانـی آغـاز شـده اسـت و تـا آخـر آبـان مـاه ادامـه دارد‪.‬‬ ‫شلیله با اشاره به اینکه جشنواره وب از نظر اجرا به سطح استاندارد‬ ‫نزدیـک شـده اسـت و فرایندهـای ثبـت نـام و رأی گیـری همچـون سـال‬ ‫گذشـته انجام می شـود افزود‪ :‬داوری مردمی سـایت‌ها و اپلیکیشـن‌ها از‬ ‫‪ ۵‬آذر آغـاز شـده و داوری تخصصـی نیـز از ‪ ۱‬آذر کلیـد مـی خـورد‪.‬‬ ‫دبیـر انجمـن صنفـی کسـب و کارهـای اینترنتی تهـران تصریح کرد‪:‬‬ ‫کاندیداهـا در ‪ ۱‬بهمـن معرفـی می‌شـوند و پس از آن شـورای داوری برگزار‬ ‫می‌شـود و سـپس کاندیداهـای نهایـی در هـر بخـش‪ ،‬در معـرض داوری‬ ‫نهایـی قـرار گرفتـه و برگزیـدگان در مراسـم اختتامیـه در تاریـخ ‪ ۲۵‬بهمن‬ ‫و ‪ ۲۶‬بهمـن در کنفرانـس سـاالنه وب و موبایـل ایـران معرفـی می‌شـوند‪.‬‬ ‫رضـا الفـت نسـب‪ ،‬سـخنگوی اتحادیـه کسـب و کارهـای اینترنتـی‬ ‫کشـور نیز به حمایت معنوی دولت از کسـب و کارهای اینترنتی اشـاره‬ ‫کـرد و گفـت‪ ‌:‬ایـن جشـنواره توسـط بخـش خصوصـی برگـزار می‌شـود اما‬ ‫دولـت و نهادهـای عمومـی بـه عنـوان حامـی معنـوی جشـنواره وب‬ ‫و موبایـل ایـران حضـور دارند‪.‬‬ ‫سـخنگوی اتحادیـه کسـب و کارهـای اینترنتـی کشـور در پاسـخ‬ ‫بـه سـوال خبرنگاربـازارکار برگـزاری جشـنواره وب و موبایـل را فرصتـی‬ ‫برای دیده شدن فعاالن این عرصه دانست و گفت‪ :‬با توجه به حجم گسترده‬ ‫وب‌سـایت‌ها و اپلیکیشـن‌ها و عـدم وجـود یـک اسـتاندارد بـرای‬ ‫انتخـاب بهترین‌هـا ‪ ،‬برگـزاری جشـنواره وب و موبایـل می‌توانـد الگویی‬ ‫بـرای عاقه‌منـدان ورود بـه ایـن عرصـه باشـد‪.‬‬ ‫میاد احرام پوش‪ ،‬هم بنیان‌گذار جشنواره وب و موبایل ایران در‬ ‫نشست خبری جشنواره با اشاره به رشد چشمگیر اپلیکیشن های موبایل‬ ‫در ایران گفت ‌‪ :‬سال ‪ ۹۲‬نزدیک به ‪ ۲‬میلیون گوشی هوشمند در کشور وجود‬ ‫داشت و اکنون این آمار از ‪ ۶۰‬میلیون گوشی هوشمند در سال ‪ ۹۶‬گذشته‬ ‫است‪ .‬از این رو اپ‌های موبایل نیز با اقبال زیادی روبرو شده‌اند‪.‬‬ ‫پوریـا سـیم چـی‪ ،‬مدیـر فرهنگسـرای فنـاوری اطاعـات نیـز در ایـن‬ ‫نشسـت گفـت‪ :‬ایـن فرهنگسـرا توسـعه و گسـترش فنـاوری اطاعـات‬ ‫را در سراسـر شـهر تهـران بـه عهـده دارد و در ایـن راسـتا دوره هـای‬ ‫تخصصـی و عمومـی را در سـطح شـهر تهـران حمایـت مـی کنـد‪.‬‬ ‫سـیم چی تصریح کرد ‌‪ :‬از سـوی دیگر ما به نوعی خود را شـتابدهنده‬ ‫می‌دانیم و امکانات و فعالیت‌های فرهنگسرا در اختیار کسب و کارها‬ ‫و اسـتارت آپ هایی اسـت که قصد فعالیت در این حوزه را دارند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد؛‬ ‫امکان پرداخت حق بیمه‬ ‫به صورت اینترنتی برای زنان خانه دار‬ ‫سازمان تأمین اجتماعی به منظور توسعه بیمه به تمامی افراد جامعه‬ ‫و بهره مندی آنان از حمایتها و تعهدات قانونی‪ ،‬زنان خانه دار را بر اساس‬ ‫مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد‪ ،‬تحت پوشش قرار می دهد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬سازمان تامین اجتماعی اعام کرد‪ :‬زنان‬ ‫ی توانند در صورت تمایل‬ ‫خانه داری که تاکنون بیمه نشده اند‪ ،‬م ‏‬ ‫مشمول مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گرفته و از‬ ‫حمایتها و تعهدات قانونی مربوطه بهره‏مند شوند‪.‬‬ ‫بر این اساس‪ ،‬حداکثر سن جهت پذیرش درخواست و عقد قرارداد‬ ‫برای زنان‪ 5٠ ،‬سال تمام در زمان ارائه تقاضا است؛ در غیر این صورت‪،‬‬ ‫متقاضی باید معادل مازاد سنی مقرر دارای سابقه پرداخت حق بیمه‬ ‫قبلی نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد‪.‬‬ ‫همچنین کلیه زنانی که حداقل ‪ ١٠‬سال سابقه پرداخت حق بیمه‬ ‫داشته باشند‪ ،‬بدون رعایت شرط سنی تقاضای آنان پذیرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬نرخ پرداخت حق بیمه و حمایت های بیمه ای‬ ‫زنان خانه دار به صورت‪١4 ،‬درصد (‪ ١2‬درصد سهم بیمه شده ‪2 +‬‬ ‫درصد سهم دولت) شامل بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی‪،‬‬ ‫نرخ پرداخت حق بیمه ‪١6‬درصد (‪١4‬درصد سهم بیمه شده‪2 +‬درصد‬ ‫سهم دولت) شامل بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و نرخ‬ ‫پرداخت حق بیمه ‪2٠‬درصد (‪١8‬درصد سهم بیمه شده‪2 +‬درصد سهم‬ ‫دولت) شامل بازنشستگی‪ ،‬فوت و ازکارافتادگی است‪.‬‬ ‫همچنین بیمه شدگان زنان خانه دار می توانند با پرداخت حق‬ ‫سرانه درمان (به ازای هر نفر ‪ 44‬هزار تومان در سال ‪ )97‬برای خود و افراد‬ ‫تحت تکفل با دریافت دفترچه درمانی از کلیه امکانات مراکز درمانی‬ ‫ملکی سازمان تأمین اجتماعی در سراسر کشور و نیز امکانات مراکز‬ ‫تشخیصی‪ ،‬درمانی و دارویی طرف قرارداد این سازمان استفاده کنند‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬میزان سهم بیمه شده از هزینه درمان که فرانشیز‬ ‫نامیده می شود‪ ،‬برای خدمات پزشکی سرپایی ‪3٠‬درصد و برای‬ ‫خدمات درمانی بستری ‪١٠‬درصد است‪.‬‬ ‫ســازمان تأمیــن اجتماعــی‪ ،‬اقــدام بــه راه انــدازی ســرویس‬ ‫غیرحضوری(اینترنتــی) صــدور بــرگ پرداخــت حــق بیمــه بــرای بیمــه‬ ‫شــدگان زنــان خانــه دار نمــوده اســت و بیمــه شــدگان مــی تواننــد بــا مراجعــه‬ ‫بــه آدرس اینترنتــی ‪ www.samt.tamin.ir‬نســبت بــه صــدور بــرگ پرداخت‬ ‫و همچنیــن پرداخــت حــق بیمــه خــود اقــدام نماینــد‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار شماره 1165

هفته نامه بازار کار شماره 1165

شماره : ۱۱۶۵
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۲۶
هفته نامه بازار کار شماره 1164

هفته نامه بازار کار شماره 1164

شماره : ۱۱۶۴
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۱۹
هفته نامه بازار کار شماره 1163

هفته نامه بازار کار شماره 1163

شماره : ۱۱۶۳
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۱۲
هفته نامه بازار کار شماره 1162

هفته نامه بازار کار شماره 1162

شماره : ۱۱۶۲
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۰۵
هفته نامه بازار کار شماره 1161

هفته نامه بازار کار شماره 1161

شماره : ۱۱۶۱
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۹
هفته نامه بازار کار شماره 1160

هفته نامه بازار کار شماره 1160

شماره : ۱۱۶۰
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۲
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!