صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۲۳

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1123

هفته نامه بازار کار شماره 1123

‫استخدام‬ ‫برایقبولیدرآزمونهای‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری در بیمارستان صارم‬ ‫استخدام در شرکت مهندسی معدنی نوآوران مس‬ ‫(مس آذربایجان)‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت توسعه زیرساخت های‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قيمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫فناوری اطالعات سیگما‬ ‫بازارکار بررسی کرد‬ ‫راه های ورود به شغل‬ ‫آ تش نشانی‬ ‫● کالس نکته گویی و تست زنی ‪ ۶‬روزه(حضوری‪-‬مجازی)‬ ‫● بسته آموزشی ‪ 2‬ماهه وکالت‬ ‫کتابهای ‪ 18‬دوره( ‪6‬جلدی) پرسش آزمون وکالت و ‪ 1000‬نکته( ‪ 6‬جلدی)‬ ‫ویژه ‪ 2‬ماه پایانی آزمون وکالت دانلود رایگان در ‪@Chatredanesh‬‬ ‫شرکت کاشی مرجان در عناوین مختلف شغلی استخدام می کند‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار ثبت نام می کند‬ ‫شنبه ‪ 7‬مهر‪ 19 -1397‬محرم ‪ 29 -1440‬سپتامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1123‬‬ ‫وکالت ‪ -‬قضاوت‪97‬‬ ‫● آزمون آزمایشی جامع در بیش از ‪ 130‬نمایندگی در سراسر کشور‬ ‫‪02166414848‬‬ ‫دریافت مشاوره؛ ارسال نام آزمون به ‪30008623‬‬ ‫همزمان با اعالم طر ح‌های جدیدتامین نیرو در این وزارتخانه اعالم شد‬ ‫‪9‬‬ ‫فرصت باقیست‬ ‫برگزاری آزمون استخدامی‬ ‫جدید آموزش و پرورش‬ ‫در نیمه دوم سال ‪97‬‬ ‫ثبت‌نام آزمون وکالت سال ‪۱۳۹۷‬‬ ‫آغاز شد‬ ‫‪16‬‬ ‫آشنایی با دستورالعملی برای موفقیت‬ ‫در مصاحبه‌های شغلی‬ ‫‪6‬‬ ‫مرکز مشاوران قوه قضاییه امسال‬ ‫آزمون وکالت برگزار نمی‌کند‬ ‫وزی ــر آم ــوزش و پ ــرورش ب ــا توج ــه ب ــه کمب ــود ش ــدید نی ــرو در ای ــن وزارتخان ــه اع ــام ک ــرد‪ :‬در ح ــال‬ ‫رایزن ــی ب ــا دس ــتگاه‌های ذیرب ــط ب ــرای اخ ــذ مجوزه ــای الزم هس ــتیم ت ــا قب ــل از دی‌م ــاه فراخ ــوان‬ ‫اســتخدام نیــرو بــرای آمــوزش و پــرورش را منتشــر کنیــم‪ .‬متــن کامــل خبــر در صفحــه ‪ 2‬درج شــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ترفند شرکت نفت و گاز پتروناس مالزی‬ ‫برای استخدام متخصصین نفتی ایران‬ ‫عکس‪:‬ایرنا‬ ‫هشدار برای آگهی های استخدامی‬ ‫دروغین در شبکه های اجتماعی‬ ‫‪12‬‬ ‫وضعیت اشتغال‬ ‫و نحوه استخدام‬ ‫دریانوردان‬ ‫هو الباقی‬ ‫یک شرکت معتبر صنعتی جهت تکمیل کادر خود‪،‬‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارگر انبار و پخش‬ ‫◄ ‪2‬سال سابقه کار مفید انبار و پخش‬ ‫◄ مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫◄ قدرت جسمانی و فیزیکی باال‬ ‫◄ ترجیحا ساکن محدوده شاد آباد‬ ‫◄ دارای گواهینامه رانندگی‬ ‫◄ حداکثر سن ‪ 23‬سال‬ ‫مراجعه حضوری‪:‬‬ ‫شادآباد‪-‬خیابان ‪ 17‬شهریور‪-‬بعد از چهار راه نوظهور‬ ‫خیابان مختاری‪-‬پالک‪ 10‬و ‪12‬‬ ‫برادر جهادگرجناب آقای روح ا‪ ...‬امین پور‬ ‫یک شرکت معتبر در صنعت بیمه در تمام مرا کز استانها استخدام می کند‬ ‫کارشناس بیمه ‪ ،‬کارشناس حقوقی مرا کز تمامی استانها به جز تهران‬ ‫کارشناس اداری‪،‬کارشناس حسابداری‪،‬کارشناس بیمه و کارشناس حقوقی در تهران‬ ‫دارای روحیه تیمی‪،‬روابط عمومی باال‪،‬دوسال سابقه کار‪،‬سن ‪ ۲۴‬تا ‪ ۲۸‬سال‬ ‫تحصیالت حداقل کارشناسی (مدیریت بیمه‪،‬مدیریت صنعتی‪،‬مدیریت بازرگانی‪،‬آی تی‪ ،‬حقوق و حسابداری)‬ ‫لطفا رزومه خود را با ذ کر شهر در خواستی به ایمیل ذیل ارسال نمایید‬ ‫‪job.insurance.co@gmail.com‬‬ ‫درگذشت خواهر ارجمندتان را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند‬ ‫سبحان برای آن مرحومه آمرزش و رحمت واسعه الهی و برای خانواده‌‬ ‫محترم و سایر بازماندگان صبر و اجر خواستاریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع‌رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫دعوت به همكاری‬ ‫بيمارستان صارم‬ ‫كارشناس صنایع ‪ ،‬كارشناس مدیریت‬ ‫بهداشت و درمان‬ ‫جهت همكاری در واحد بهبود كیفیت‪،‬‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه كار مرتبط‬ ‫دعوت به همكاری می شود‪.‬‬ ‫شماره تماس‪ 4702 :‬داخلی های ‪2271-2273‬‬ ‫پست الكترونیك‪cv@sarem.org :‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫‪2‬‬ ‫رویدادهای آموزش‌وپرورش‬ ‫معاون رئیس‌جمهور؛‬ ‫همزمان با اعالم طر ح‌های جدیدتامین نیرو در این وزارتخانه اعالم شد‬ ‫استخدام با توصیه فالن نماینده‬ ‫و مسئول دولتی فساد است‬ ‫برگزاری آزمون استخدامی جدید آموزش و پرورش‬ ‫در نیمه دوم سال ‪97‬‬ ‫وزیر آموزش و پرورش با توجه به کمبود شدید نیرو در آموزش و پرورش اعالم کرد‪ :‬در حال‬ ‫رایزنی با دستگاه‌های ذیربط برای اخذ مجوزهای الزم هستیم تا قبل از دی‌ماه فراخوان‬ ‫استخدام نیرو برای آموزش و پرورش را منتشر کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار سید محمد بطحایی در نشست خبری که در مدرسه‬ ‫دارالفنون برگزار شد‪ ،‬افزود‪ :‬بر اساس آخرین آمار درسال تحصیلی جدید میزبان ‪ 14‬میلیون‬ ‫دانش‌آموز هستیم‪.‬‬ ‫بطحایی اظهار داشت‪ :‬در آستانه ورود به سال جدید تبریک خود رابه یک‌میلیون و ‪ 700‬هزار‬ ‫شاغل فرهنگی و بازنشسته اعالم می‌کنم که همچنان چراغ تعلیم و تربیت را روشن نگه‬ ‫می‌دارند و تالش خود را برای رشد و تعالی تربیت و تعلیم این سرزمین دارند‪.‬‬ ‫عضو کابینه دولت دوازدهم در مورد دانشگاه فرهنگیان گفت‪ :‬امسال برای اولین بار‬ ‫در مهرماه ‪ ۳۴‬هزار و ‪ ۶۰۰‬نفر را پذیرش کرده‌ایم و افزون بر این افراد با توجه به وجود ‪ ۳۱‬هزار‬ ‫دانشجو از قبل در این دانشگاه عدد ‪ ۶۵‬هزار و ‪ ۶۰۰‬دانشجو در این دانشگاه داریم‪.‬‬ ‫وی در مورد مشکل شماری از معلمان که دارای سابقه حق‌التدریس که در بازنشستگی‬ ‫با مشکل روبرو شده‌اند گفت‪ :‬این افراد باید مبلغ قابل‌توجهی را با صندوق بازنشستگی‬ ‫می‌پرداختند تا بتوانند سنوات حق‌التدریس خود را تسویه کنند‪ ،‬با مساعدت صندوق‬ ‫قرار شد این مبلغ به نرخ همان زمان ایام سنوات محاسبه و پرداخت شود‌‪.‬‬ ‫وزیر آموزش و پرورش ادامه داد‪ :‬همچنین با مساعدت شورای حقوق و دستمزد و‬ ‫شورای توسعه مدیریت کشور معلمان‌ شاغل که اضافه تدریس می‌گیرند به شرطی که‬ ‫اضافه تدریس آن‌ها ‪ ۶‬ساعت بیشتر باشد‪ ،‬تا ‪ ۲۵‬درصد در حق شاغل در حکم آن‌ها وارد‬ ‫می‌شود‌‬ ‫در حال رایزنی برای استخدام‌های جدید هستیم‬ ‫وز یر آموزش و پرورش در پاسخ به سؤالی در مورد تعداد ز یاد بازنشسته‌های‬ ‫آموزش و پرورش درسال های آتی نیز گفت‪ :‬با استفاده از چند برنامه توانسته‌ایم کمبود‬ ‫شدید معلم را جبران کنیم‪ ،‬تا حد امکان با ایجاد روش‌های انگیزشی تالش کرده‌ایم زمان‬ ‫بازنشستگی معلمان در مناطقی که نیاز داریم را عقب بیاندازیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬با استفاده از ‪ ۱۶‬روش بخشی از کسری نیروی انسانی را جبران کرده‌ایم‪،‬‬ ‫تا امسال کالس بدون معلم نداشته باشیم‪.‬‬ ‫بطحایی به رایزنی‌ها با سازمان برنامه و بودجه اشاره کرد و گفت‪ :‬در حال رایزنی برای‬ ‫دریافت مجوز استخدام بیشتر درسال آینده هستیم‪.‬‬ ‫طر ح‌های جدید برای تأمین نیرو‬ ‫در آموزش و پرورش دنبال می‌شود‬ ‫وزیر آموزش و پرورش همچنین در پاسخ به سؤال خبرنگار بازارکار اعالم کرد برای تأمین‬ ‫نیرو در آموزش و پرورش از سال جدید طرح‌های جدیدی از طریق دانشگاه فرهنگیان‬ ‫دنبال می‌شود‪.‬‬ ‫دکتر سید محمد بطحایی در این گفتگو خاطرنشان کرد‪ :‬یکی از این طرح‌ها این است‬ ‫که دانشجویان این دانشگاه از سال دوم تحصیل همزمان بتوانند اشتغال خود را نیز دنبال‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه یکی دیگر از این طرح‌ها کاهش زمان تحصیل‬ ‫دانشگاه فرهنگیان است خاطرنشان کرد‪ :‬استفاده از ظرفیت سایر دانشگاه‌ها نیز یکی‬ ‫دیگر از طرح‌هایی است که صبغه و سابقه فعالیت در حوزه آموزش و پرورش دارند مثل‬ ‫دانشگاه خوارزمی که می‌توان از ظرفیت‌های آن برای جبران کمبود نیرو استفاده کرد‪ .‬این‬ ‫دانشگاه‌ها از نیروی انسانی و اعضای هیئت‌علمی قابل‌توجهی برای تربیت نیرو برای‬ ‫آموزش و پرورش برخوردار هستند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان آموزش و پرورش استثنایی کشور در گفتگو با بازارکار‪:‬‬ ‫ساالنه ‪ 600‬نفر در آموزش و پرورش استثنایی‬ ‫بازنشسته می‌شوند‬ ‫رئیس سازمان آموزش و پرورش استثنایی کشور گفت‪ :‬ساالنه ‪ 600‬نفر در آموزش و پرورش‬ ‫استثنایی کشور بازنشسته می‌شوند ولی تنها ‪ 250‬تا ‪ 300‬نفر جذب می‌شوند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان آموزش و پرورش استثنایی کشور در گفتگو با بازارکار درباره کمبود نیرو‬ ‫در بخش آموزش و پرورش استثنایی کشور گفت‪ :‬ساالنه بین چهارتا پنج هزار دانش‌آموزش‬ ‫به این بخش وارد می‌شود و با توجه به بازنشستگی نیروها همواره با کمبودهایی مواجه‬ ‫هستیم‪.‬‬ ‫دکتر قدمی درباره روش‌های تأمین نیرو برای این بخش آموزش و پرورش گفت‪ :‬جذب‬ ‫نیرو برای آموزش و پرورش سخت‌تر از سایر بخش‌ها و با پیچیدگی‌های زیادی همراه‬ ‫است‪ .‬بخشی از نیروهای ما از طریق دانشگاه فرهنگیان‪ ،‬بخشی آزاد و بخشی را هم از‬ ‫نیروهای روانشناسی از طریق دوره‌های ضمن خدمت وارد می‌کنیم و تالش ما است که‬ ‫مدرسه‌ای بدون معلم نماند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اشتغال ‪ 23‬هزار معلم در آموزش و پرورش استثنایی کشور اظهار‬ ‫داشت‪ :‬با توجه به بازنشستگی نیروها ‪ 50‬درصد نیروها از طریق آزمون‌های استخدام آزاد‬ ‫تأمین می‌شود‪.‬‬ ‫دکتر قدمی سهم آموزش و پرورش استثنای کشور را از آزمون استخدامی آموزش و‬ ‫پرورش درسال ‪ 1397‬را ‪ 300‬تا ‪ 350‬نفر عنوان کرد که با اولویت مناطق محروم برای جذب‬ ‫اقدام شده است‪.‬‬ ‫وی از تحصیل ‪ 15‬هزار دانش‌آموز ناشنوا در آموزش و پرورش خبر داد و اعالم کرد‪ :‬تالش‬ ‫ما ارائه آموزش‌های کیفی‪،‬اشاره‌ای‪ ،‬فنی و حرفه‌ای به این قشر است تا بتوانند در آینده‬ ‫جذب بازارکار شوند‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس‬ ‫استخدام‌‌ها در آموزش و پرورش‬ ‫قطره‌چکانی است‬ ‫عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس بابیان اینکه امسال ‪ 30‬تا ‪ 40‬هزار معلم‬ ‫بازنشسته می‌شوند‪ ،‬گفت‪ :‬استخدام‌ها شکل قطره‌چکانی دارد و نمی‌تواند مشکل آموزش‬ ‫و پرورش را حل کند‪.‬‬ ‫حجت‌االسالم علیرضا سلیمی در گفت‌وگو با فارس در اراک اظهار کرد‪ :‬متأسفانه امروز‬ ‫در حوزه آموزش و پرورش با کاهش شدید معلم مواجه هستیم‪ ،‬واقعیت این است که در‬ ‫استان مرکزی بیش از هزار نفر کمبود داریم که این شرایط به تعبیری وحشتناک است‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬علیرغم اینکه گفته‌شده مدیران و معاونین نیز سر کالس‌ها بروند ولی‬ ‫کاهش همچنان چشمگیر است‪ ،‬به طوری که تنها در حوزه محالت و دلیجان شاهد‬ ‫کمبود بیش از ‪ 100‬معلم هستیم‪.‬‬ ‫نماینده مردم دلیجان و محالت در مجلس شورای اسالمی با اشاره به اینکه مدیر و‬ ‫معاونی که بخواهد هفت ساعت سر کالس برود انگیزه برای مدیریت را از دست می‌دهد‬ ‫انرژی آن‌ها گرفته می‌شود‪ ،‬بیان داشت‪ :‬قرار بود وزارت آموزش و پرورش هرچه سریع‌تر این‬ ‫ً‬ ‫کمبودها را جبران کند‪ ،‬ولی متأسفانه هنوز نهایی نشده و در آزمونی هم که اخیرا گرفته‌اند‬ ‫نتوانستند این کاهش را جبران کنند‪.‬‬ ‫سلیمی گفت‪ :‬امسال ‪ 30‬تا ‪ 40‬هزار معلم از گردونه خدمت در آموزش و پرورش‬ ‫بازنشسته می‌شوند که این کسری باید جبران شود‪ ،‬استخدام‌ها قطره‌چکانی است و‬ ‫نمی‌تواند مشکل آموزش و پرورش را حل و کمبودها را جبران کند‪.‬‬ ‫وی تأ کید کرد‪ :‬باید هرچه سریع‌تر معاونت منابع انسانی رئیس‌جمهور‪ ،‬هیئت دولت‬ ‫و وزیر آموزش و پرورش تالش جدی کنند در غیر این صورت با یک چالش واقعی در این‬ ‫راستا مواجه خواهیم شد‪.‬‬ ‫ه ــم در س ــطح جامع ــه و ه ــم در س ــطح اجرای ــی‪ ،‬اقدام ــات خوب ــی در جه ــت‬ ‫تعمی ــم‪ ،‬توس ــعه و تعمی ــق حق ــوق ش ــهروندی ص ــورت گرفت ــه اس ــت و زم ــان‬ ‫بیش ــتری نی ــاز دار ی ــم ت ــا ب ــه پیش ــرفت بیش ــتر و نق ــاط قابل‌قب ــول برس ــیم‪.‬‬ ‫مع ــاون رئیس‌جمه ــوری گف ــت‪ :‬در بح ــث حق ــوق ش ــهروندی در نظ ــام اداری‪،‬‬ ‫آنچ ــه در جزئی ــات تصویب‌نام ــه ابالغ‌ش ــده اس ــت و کارهای ــی ک ــه دس ــتگاه‌ها در‬ ‫راســتای تشــریح آن انجــام می‌دهنــد‪ ،‬در جــای خــود درخــور توجــه اســت‪ ،‬امــا بــه نظــر مــن‬ ‫حق ــوق ش ــهروندی چی ــزی نیس ــت ج ــز این‌ک ــه آح ــاد مل ــت دارای حق ــوق برابرن ــد و‬ ‫در براب ــر قان ــون نی ــز باه ــم برابرن ــد و ای ــن چی ــزی اس ــت ک ــه خیلی‌ه ــا در کش ــور م ــا ب ــه‬ ‫آن قائ ــل نیس ــتند‪ .‬م ــا ناچار ی ــم ب ــرای احق ــاق حق ــوق ش ــهروندی در نظ ــام اداری‪،‬‬ ‫م ـ ّـر قان ــون را اج ــرا کنی ــم و آح ــاد م ــردم احس ــاس کنن ــد ب ــا یکدیگ ــر و نی ــز در براب ــر‬ ‫قان ــون برابرن ــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه پیمایشــی کــه وزارت کشــور در مــورد ســرمایه اجتماعــی انجــام‬ ‫معــاون رئیس‌جمهــور گفــت‪ :‬این‌کــه بــه توصیــه فــان نماینــده یــا امــام جمعــه‬ ‫ت ــا مس ــئول دولت ــی ش ــخصی را اس ــتخدام کنی ــم از نش ــانه‌های فس ــاد در سیس ــتم‬ ‫اداری اس ــت ام ــا برخ ــی‪ ،‬آن را نوع ــی خدم ــت تلق ــی می‌کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کشور‪،‬جمش ــید انص ــاری در نهمی ــن‬ ‫جلس ــه هم‌اندیش ــی حق ــوق ش ــهروندی بابی ــان این‌ک ــه حق ــوق ش ــهروندی ی ــک‬ ‫وجــه کلــی دارد‪ ،‬گفــت‪ :‬مــا در ســازمان اداری و اســتخدامی کشــور‪ ،‬به‌طــور اخــص‬ ‫ب ــه ای ــن حق ــوق از بع ــد نظ ــام اداری می‌پرداز ی ــم و اج ــرای آن را پیگی ــری می‌کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬پــس از ابــاغ منشــور حقــوق شــهروندی توســط رئیس‌جمهــوری‪،‬‬ ‫داده اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬در ایــن پیمایــش از مــردم پرســیده شــد بــه نظرشــان در نظــام‬ ‫اداری کار بــر اســاس ضابطــه انجــام می‌شــود یــا رابطــه‪ ،‬کــه حــدودا ‪ ۷۰‬درصــد مــردم‬ ‫معتقــد بودنــد رابطــه نقــش تعیین‌کننــده دارد‪ .‬همچنیــن از آنــان پرســیده شــد آیــا‬ ‫در نظــام اداری کار بــا پرداخت‌هــای غیرمتعــارف و غیرقانونــی بهتــر پیــش م ـی‌رود‬ ‫یــا بــدون آن‪ ،‬بــاز هــم حــدود ‪ ۷۰‬درصــد معتقــد بودنــد بــا پرداخــت‪ ،‬امــا وقتــی از‬ ‫آنــان پرســیده شــد آیــا تــا بــه حــال هزین ـه‌ای بابــت انجــام کارشــان در نظــام اداری‬ ‫پرداخــت کرده‌انــد‪ ،‬کمتــر از ‪ ۲۰‬درصــد پاســخ مثبــت بــود؛ ایــن یعنــی مــا در ایجــاد‬ ‫چنیــن تصویــری از نظــام اداری در مــردم نقــش داشــته‌ایم‪ .‬مــا بایــد بــرای ایــن‬ ‫مشــکل راه‌کار واقعــی پیــدا کنیــم و مــردم بــاور کننــد کــه دارای حقــوق برابرنــد و‬ ‫یقیــن پیــدا کننــد کــه وقتــی بــه نظــام اداری مراجعــه می‌کننــد‪ ،‬متناســب بــا آنچــه‬ ‫کــه قانــون بــرای آن‌هــا بــه عنــوان حــق تعییــن کــرده اســت بــا آنــان برخــورد می‌شــود‪.‬‬ ‫*متن کامل خبر درسایت بازارکار موجود است ‪.‬‬ ‫سرپرست وزارت کار؛‬ ‫رویدادهای آموزش‌وپرورش‬ ‫اشتغال فراگیر را با جدیت دنبال می‌کنیم‬ ‫سرپرســت وزارت تعــاون ‪ ،‬کار ورفــاه اجتماعــی توســعه‬ ‫اش ــتغال را یک ــی از اولو ی ــت ه ــای مه ــم دول ــت عن ــوان ک ــرد‬ ‫و گفــت‪ :‬اشــتغال فراگیــر و اشــتغال روســتایی را بــا جدیــت‬ ‫دنب ــال می‌کنی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬انوش ــیروان محس ــنی‬ ‫بندپ ــی ش ــامگاه س ــه ش ــنبه س ــوم مه ــر در نشس ــت مش ــترک‬ ‫کمیس ــیون کش ــاورزی ‪ ،‬آب و مناب ــع طبیع ــی مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی ب ــا مدی ــران صن ــدوق بازنشس ــتگی‬ ‫کش ــوری‪ ،‬مهم‌تری ــن راهبرده ــای ای ــن وزارتخان ــه را تش ــریح‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬وزارت تع ــاون ‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫بزرگ‌تر ی ــن و اصلی‌تر ی ــن وزارتخان ــه در ح ــوزه اجتماع ــی‬ ‫ب ــه ش ــمار مـ ـی‌رود ک ــه فعالیت‌ه ــای اقتص ــادی ای ــن‬ ‫وزارتخان ــه نی ــز در جه ــت حمایت‌ه ــای اجتماع ــی اس ــت‪.‬‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه فرهنگیان خبرداد‬ ‫محس ــنی بندپ ــی‪ ،‬برنام ــه مل ــی مب ــارزه ب ــا فق ــر و بس ــط‬ ‫رف ــاه و عدال ــت اجتماع ــی را اولی ــن برنام ــه راهب ــردی وزارت‬ ‫تع ــاون ‪ ،‬کار ورف ــاه اجتماع ــی دانس ــت و اف ــزود‪ :‬ب ــا کم ــک‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی توانس ــتیم در ابت ــدای س ــال ‪٩٦‬‬ ‫مس ــتمری مددجو ی ــان بهزیس ــتی و کمیت ــه ام ــداد را س ــه ت ــا‬ ‫پن ــج براب ــر افزای ــش دهی ــم و حمای ــت و ی ــژه از اقش ــار خ ــاص‬ ‫در ش ــرایط اقتص ــادی موج ــود را در دس ــتور کاردار ی ــم‪.‬‬ ‫وی اظه ــار ک ــرد‪ :‬ب ــرای نخس ــتین ب ــار اس ــت ک ــه‬ ‫وزارتخانـ ـه‌ای در کش ــور رص ــد و پیگی ــری ام ــور مر ب ــوط ب ــه‬ ‫اش ــتغال را در اولو ی ــت برنامه‌ه ــای خ ــود ق ــرار داده اس ــت و‬ ‫اشتغال فراگیر و روستایی را در وزارت تعاون ‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی‬ ‫ب ــا جدی ــت دنب ــال می‌کنی ــم‪.‬‬ ‫سرپرس ــت وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ادام ــه‬ ‫داد ‪ :‬ب ــه منظ ــور پیش ــگیری از آس ــیب‌های اجتماع ــی‬ ‫جذب ‪ ۴۰۰‬هیئت‌علمی جدید برای‬ ‫دانشگاه فرهنگیان‬ ‫سیاسـ ـت‌های اجتماع ــی را در وزارت تع ــاون ‪ ،‬کار ورف ــاه‬ ‫اجتماع ــی دنب ــال می‌کنی ــم‪.‬‬ ‫محس ــنی بندپ ــی اف ــزود‪ :‬توس ــعه تعاونی‌ه ــا ‪ ،‬حمای ــت‬ ‫از زن ــان سرپرس ــت خان ــوار ‪ ،‬پایدارس ــازی صندو ق‌هـــا‪،‬‬ ‫اص ــاح نظ ــام بن ــگاه‌داری ‪ ،‬تأمی ــن س ــامت بازنشس ــتگان‬ ‫‪ ،‬ایج ــاد اش ــتغال جدی ــد و صیان ــت از اش ــتغال موج ــود را‬ ‫ب ــا جدی ــت در وزارت تع ــاون ‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی دنب ــال‬ ‫می‌کنی ــم ‪.‬‬ ‫با مخالفت مجلس با یک استفساریه؛‬ ‫معافیت‌های استخدامی خانواده شهدا‪ ،‬جانبازان‪،‬‬ ‫آزادگان در قالب طرح به مجلس می‌آید‬ ‫مجل ــس ب ــا ش ــمولیت بن ــد «و» م ــاده ‪ ۴۴‬قان ــون‬ ‫اس ــتخدامی ب ــه جانب ــازان‪ ،‬آزادگان و همس ــران ش ــهدا و‬ ‫جانب ــازان و آزادگان در قا ل ــب ط ــرح استفس ــار یه‬ ‫برنام ــه پنج ــم توس ــعه مخالف ــت کردن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی در جلس ــه علن ــی یکش ــنبه گذش ــته تعیی ــن‬ ‫تکلی ــف ط ــرح استفس ــاریه تبص ــره ‪ ۲‬م ــاده واح ــده قان ــون‬ ‫اص ــاح بن ــد (و) م ــاده ‪ ۴۴‬قان ــون برنام ــه پنجس ــاله پنج ــم‬ ‫توس ــعه را ب ــار دیگ ــر ب ــه کمیس ــیون اجتماع ــی ارج ــاع‬ ‫دادن ــد‪.‬‬ ‫مجل ــس ب ــا ‪ ۱۵۳‬رای مواف ــق‪ ۲۱ ،‬رای مخال ــف و ‪۲‬‬ ‫رای ممتن ــع از مجم ــوع ‪ ۲۲۸‬نماین ــده حاض ــر در جلس ــه‬ ‫استفس ــاریه مذک ــور را ب ــا موض ــوع معافیت‌ه ــای قانون ــی‬ ‫جانب ــازان‪ ،‬آزادگان و خانواده‌هایش ــان و خان ــواده ش ــهدا‬ ‫ب ــرای تبدی ــل ب ــه ط ــرح ش ــدن ب ــه کمیس ــیون اجتماع ــی‬ ‫ار ج ــاع داد ن ــد‪ .‬قب ــل از ا ی ــن رای گی ــری‪ ،‬مجل ــس‬ ‫ب ــا ‪ ۱۱۰‬رأی مواف ــق‪ ۶۵ ،‬رأی مخال ــف و ‪ ۹‬رأی ممتن ــع از‬ ‫مجم ــوع ‪ ۲۲۷‬نماین ــده حاض ــر در جلس ــه ب ــا ای ــن ط ــرح‬ ‫مخالف ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫نظ ــر ش ــورای نگهب ــان در ب ــاره ط ــرح مذک ــور ب ــه ای ــن‬ ‫ش ــرح اس ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه انقض ــای مهل ــت اج ــرای قان ــون‬ ‫برنام ــه پنجس ــاله پنج ــم توس ــعه جمه ــوری اس ــامی ای ــران‬ ‫و پیش‌بین ــی اح ــکام مش ــابه آن در م ــاده ‪ ۲۱‬قان ــون جام ــع‬ ‫خدمات‌رس ــانی ب ــه ایثارگ ــران و بن ــد (ج) م ــاده ‪ ۸۷‬قان ــون‬ ‫برنام ــه پنجس ــاله شش ــم توس ــعه اقتص ــادی‪ ،‬اجتماع ــی و‬ ‫فرهنگــی جمهــوری اســامی ایــران‪ ،‬تصو یــب استفســاریه‬ ‫مذکــور ضرورتــی نــدارد‪ ،‬لــذا موضــوع استفســاریه و پاســخ‬ ‫ح ــذف می‌ش ــود‪.‬‬ ‫عل ــی الریجان ــی ب ــا اش ــاره ب ــه گذش ــت زم ــان اج ــرای‬ ‫قان ــون برنام ــه پنج ــم توس ــعه‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن استفس ــاریه‬ ‫ب ــه دلی ــل پای ــان وق ــت قانون ــی برنام ــه پنج ــم توس ــعه قاب ــل‬ ‫اس ــتناد نیس ــت؛ بنابرای ــن بای ــد ب ــه کمیس ــیون مربوطـــه‬ ‫ارج ــاع ش ــود ت ــا در قال ــب طرح ــی معافیت‌ه ــای قانون ــی‬ ‫جانب ــازان‪ ،‬آزادگان و خانواده‌هایش ــان و خانـــواده شـــهدا‬ ‫تعر ی ــف ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس بن ــد «و» م ــاده ‪ ۴۴‬قان ــون برنامـــه پنجـــم‬ ‫توس ــعه دس ــتگاه‌های اجرای ــی موظف‌ان ــد حداقـــل ‪۲۵‬‬ ‫درصــد نیــاز اســتخدامی خــود را از میــان فرزنــدان شــهدا و‬ ‫فرزنــدان جانبــازان ‪ ۵۰‬درصــد و باال تــر و فرزنــدان آزادگانــی‬ ‫ک ــه حداق ــل ‪ ۵‬س ــال س ــابقه اس ــارت دارن ــد ب ــدون ال ــزام‬ ‫ب ــه رعای ــت ش ــرط س ــنی‪ ،‬تحصیل ــی و آزمون ــی تأمی ــن و از‬ ‫ابتــدا آنــان را بــه صــورت رســمی قطعــی اســتخدام کننــد‪.‬‬ ‫‪ ۵‬درص ــد س ــهمیه اس ــتخدامی ب ــه س ــایر جانبـــازان‪،‬‬ ‫آزادگان‪ ،‬رزمن ــدگان و همس ــر و فرزن ــدان آن ــان اختص ــاص‬ ‫می‌یاب ــد‪ .‬در م ــواردی ک ــه نی ــاز ب ــه تخص ــص دارد ش ــرایط‬ ‫عمل ــی الزم‌الرعای ــه اس ــت‪.‬‬ ‫مرکز آمار وزارت کار گزارش داد؛‬ ‫«موقتی بودن شغل»‬ ‫اولین عامل بیکارشدن شاغالن‬ ‫بررسـی عوامـل تـرک شـغل و بیـکاری افراد «قبال شـاغل»‬ ‫نشـان می‌دهـد‪ ،‬موقتـی بـودن شـغل‪ ،‬پاییـن بـودن درآمـد‪،‬‬ ‫اخـراج و بـه پایـان رسـیدن دوره خدمـت وظیفـه چهار عامل‬ ‫تـرک شـغل طـی پنـج سـال گذشـته بوده‌انـد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬مطالعات مرکز آمار و اطالعات راهبردی‬ ‫وزارت کار به استناد نتایج طرح آمارگیری نیروی کار کشور‬ ‫درسال ‪ ۹۶‬نشان می‌دهد‪ ،‬از حدود ‪ ۳‬میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار نفر‬ ‫جمعیت بیکار کشور درسال گذشته‪ ،‬حدود یک‌میلیون و‬ ‫‪ ۸۰۰‬هزار نفر درگذشته شاغل بودند که یک‌میلیون و‬ ‫‪ ۶۰۰‬هزار نفر از این افراد را مردان تشکیل داده‌اند‪.‬‬ ‫از بیـن عواملـی کـه موجـب ترک شـغل در بین جمعیت‬ ‫بیکار کشـور در پنج سـال گذشـته شـده اسـت‪ ،‬چهار عامل‬ ‫نسـبت بـه سـایر عوامـل در تـرک شـغل شـاغالن و افزایـش‬ ‫بیکاری این گروه نقش و تأثیر بیشـتری داشـتند که «موقتی‬ ‫بـودن کار» بـا سـهم ‪ ۲۵‬درصـدی اولیـن و مهم‌تریـن عامـل‬ ‫تـرک شـغل در بیـن مـردان وزنـان بـوده اسـت‪.‬‬ ‫همچنیـن «پاییـن بودن درآمد» با سـهم ‪ ۱۶.۳‬درصدی‪،‬‬ ‫«اخـراج یـا تعدیـل نیـرو» بـا سـهم ‪ ۱۴‬درصـدی و «بـه پایـان‬ ‫رسـیدن دوره خدمـت وظیفـه» بـا سـهم ‪ ۱۳.۵‬درصـدی‬ ‫ازجملـه عوامـل تأثیرگـذار در بیـکاری شـاغالن طـی پنـج‬ ‫سـال گذشـته بـوده اسـت‪.‬‬ ‫البتـه عوامـل دیگـری در تـرک شـغل شـاغالن ‪ ۱۰‬سـاله‬ ‫و بیشـتر طـی پنـج سـال گذشـته نقـش داشـته‌اند امـا‬ ‫در مقایسـه بـا چهـار عامـل اصلـی مذکـور تأثیـر چنـدان‬ ‫ً‬ ‫محسوسـی بـر تـرک شـغل و نهایتـا بیکاری شـاغالن ‪ ۱۰‬سـاله‬ ‫و بیشـتر در بـازار کار نداشـته‌اند‪.‬‬ ‫با ارسال نامه‌ای به سرپرست وزارت کار انجام گرفت‬ ‫درخواست رسمی کارگران برای برگزاری‬ ‫جلسه شورای عالی کار‬ ‫نماین ــدگان کارگ ــری ش ــورای عال ــی کار ب ــا ارس ــال‬ ‫نامـ ـه‌ای ب ــه سرپرس ــت وزارت کار خواس ــتار برگ ــزاری‬ ‫جلســه شــورای عالــی کار شــدند ‪ .‬در ایــن نامــه بیان‌شــده‬ ‫اســت کــه فشــار مضاعــف کاهــش قــدرت خر یــد کارگــران‬ ‫ب ــه تأیی ــد کمیت ــه س ـه‌جانبه م ــزد رس ــیده اس ــت‪ ،‬بنابرای ــن‬ ‫برگ ــزاری جلس ــه ض ــروری اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬چن ــد روز پی ــش؛‬ ‫جلس ــه کمیت ــه دس ــتمزد ب ــا دس ــتور مس ــتقیم ش ــورای‬ ‫عال ــی کار برگ ــزار ش ــد‪ .‬در ای ــن جلس ــه‪ ،‬ه ــر س ــه ضل ــع‬ ‫مذا ک ــرات ب ــر ل ــزوم افزای ــش ‪ 800‬هزارتومان ــی ق ــدرت خر ی ــد‬ ‫کارگ ــران تأ کی ــد کردن ــد و مق ــرر ش ــد ظ ــرف م ــدت ی ــک‬ ‫هفت ــه‪ ،‬جلس ــه ش ــورای عال ــی کار ب ــرای نهای ــی ک ــردن‬ ‫تصمیم ــات کمیت ــه دس ــتمزد تش ــکیل جلس ــه بده ــد‬ ‫ول ــی علیرغ ــم گذش ــت بی ــش از ‪ 10‬روز ‪ ،‬هن ــوز خب ــری از‬ ‫برگ ــزاری جلس ــه ش ــورای عال ــی کار نیس ــت‪.‬‬ ‫فرام ــرز توفیقی‪،‬رئی ــس کمیت ــه م ــزد کان ــون عال ــی‬ ‫شــوراها در بــاره عــدم برگــزاری ایــن جلســه می‌گو یــد‪ :‬عــدم‬ ‫برگــزاری جلســه شــورای عالــی کار‪ ،‬یــک تخلــف آشــکار و‬ ‫بدیه ــی اس ــت و ب ــه هی ــچ بهان ـه‌ای نمی‌توانن ــد ای ــن کار را‬ ‫ب ــه تعوی ــق ب ــی اندازن ــد‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه هم ــه تصمیم ــات آم ــاده و منتظ ــر‬ ‫امضاه ــای نهای ــی اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬پیگیری‌ه ــای بس ــیاری‬ ‫انجــام داده‌ایــم ولــی هنــوز بــه جــواب روشــنی نرســیده‌ایم؛‬ ‫ب ــه م ــا گفته‌ش ــده هن ــوز خب ــری از برگ ــزاری جلســـه‬ ‫نیســت! همیــن امــروز هــم بــا مجموعــه وزارت کار تمــاس‬ ‫گرفت ــم ام ــا گفتن ــد هن ــوز زم ــان جلس ــه مش ــخص نیس ــت!‬ ‫اکن ــون نماین ــدگان کارگ ــری ش ــورای عالـــی کار بـــا‬ ‫ارس ــال نامـ ـه‌ای ب ــه محس ــنی بندپی‪،‬سرپرســـت وزارت‬ ‫کار خواس ــتار برگ ــزاری ای ــن جلس ــه ش ــدند‪.‬‬ ‫*متن کامل نامه درسایت بازارکار موجود است ‪.‬‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه فرهنگیان با اشاره به اختصاص‬ ‫‪ ۵۰‬سهمیه جذب هیئت‌علمی از سوی وزارت علوم برای‬ ‫دانشگاه فرهنگیان گفت‪ :‬جذب ‪ ۴۰۰‬عضو هیئت‌علمی‬ ‫نیز مورد تصویب هیئت‌امنای دانشگاه قرارگرفته و امیدواریم‬ ‫ردیف‌های مربوط به زودی از سوی سازمان امور استخدامی‬ ‫صادر شود‪.‬‬ ‫طاهر روشندل در گفت‌وگو با ایسنا‪ ،‬درباره روند جذب‬ ‫هیئت‌امنا برای دانشگاه فرهنگیان درسال جاری اظهار‬ ‫کرد‪ :‬جذب ‪ ۴۰۰‬عضو هیئت‌علمی در دو فراخوان شهریور و‬ ‫بهمن‌ماه مورد تصویب هیئت‌امنای دانشگاه قرارگرفته است‪.‬‬ ‫و ی افزود‪ :‬با توجه به نامطلوب بودن نسبت دانشجو‬ ‫به استاد در دانشگاه فرهنگیان و تقویت مجدد دانشگاه برای‬ ‫تربیت معلم این اقدام ضروری بود‪ .‬امسال حدود ‪ ۲۰‬هزار‬ ‫دانشجوی جدید داریم و ‪ ۱۷‬هزار مهارت آموز دوره یک‌ساله نیز‬ ‫وارد دانشگاه می‌شوند و ایجاب می‌کند هیئت‌علمی افزایش‬ ‫یابد که هیئت‌امنا هم با آن موافقت کرد‪.‬‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه فرهنگیان بابیان اینکه باید‬ ‫برای جذب این تعداد هیئت‌علمی‪ ،‬ردیف از سازمان امور‬ ‫استخدامی صادر شود گفت‪ :‬گرفتن ردیف‌ها باید توسط‬ ‫وزارت علوم انجام شود‪ ،‬اما چون هنوز نامه و مجوز مکتوبی‬ ‫از مصوبه هیئت‌امنا به دست وزارت علوم نرسیده و مکاتبه‌ای‬ ‫صورت نگرفته تاکنون اقدامی انجام نداده است‪.‬‬ ‫روشندل ادامه داد‪ :‬اما امسال با توجه به تعداد ردیف‌هایی‬ ‫که خود وزارت علوم داشت و تعداد مجوزهایی که باید بین‬ ‫دانشگاه‌ها توزیع شود‪ ۵۰ ،‬سهمیه برای دانشگاه فرهنگیان در‬ ‫نظر گرفتند که فراخوان آن هم در سامانه مربوط انجام شد‪.‬‬ ‫همچنین قول مساعد دادند تا ‪ ۴۰۰‬ردیف جذب مستقل ما‬ ‫هرچه زودتر از سازمان امور استخدامی اخذ شود‪ .‬امیدواریم تا‬ ‫فراخوان بعدی بتوانیم مراحل مربوط را طی کنیم و این تعداد‬ ‫جذب را داشته باشیم‪.‬‬ ‫نایب‌رئیس کمیسیون قضایی مجلس مطرح کرد‬ ‫بدعهدی در پرداخت حقوق‬ ‫کارکنان شورا‌های حل اختالف‬ ‫نایب‌رئیــس کمیســیون قضایــی و حقوقــی مجلــس شــورای‬ ‫اســامی گفــت‪ :‬دولــت و قــوه قضاییــه در پرداخــت حقــوق‬ ‫کارکنــان شــورا‌های حــل اختــاف بدعهــدی کردنــد‪.‬‬ ‫یحیی کمالی پور در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری‬ ‫خانه ملت‪ ،‬با اشاره افزایش مشکالت کارمندان شورای‬ ‫حل اختالف گفت‪ :‬این شورا به منظور رفع منازعات‪ ،‬ایجاد‬ ‫صلح و سازش تشکیل و مقرر شد افرادی فارغ از مسائل کاری‬ ‫خودشان به صورت تبرعی به شورا‌ها و فضای صلح و سازش‬ ‫در جامعه کمک کنند و در این راستا با قرائت سوگندنامه‌ای‬ ‫فعالیت تبرعی خودشان را اعالم کردند‪ .‬اما بعد گذشت زمان‬ ‫کوتاهی فعالیت‌های تبرعی و بدون اجرت به غیر تبرعی تغییر‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫نماینده مردم جیرفت و عنبرآباد در مجلس شورای اسالمی‬ ‫تصریح کرد‪ :‬بسیاری از جوانان جویای کار در شورا‌های حل‬ ‫اختالف بدون تعریف حقوقی مشغول به کار شدند که رفته‌رفته‬ ‫معضالتی را به وجود آورد‪ .‬برای رسیدگی و ساماندهی بحران‬ ‫به وجود آمده در برنامه پنجم و ششم توسعه وضعیت کارکنان‬ ‫شورا‌ها تعیین تکلیف شد تا به میزان حقوق تعین شده توسط‬ ‫وزارت کار‪ ،‬رفاه و امور اجتماعی حقوق دریافت کنند‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم بابیان اینکه دولت‬ ‫و قوه قضاییه در پرداخت حقوق کارکنان شورا‌های حل‬ ‫اختالف بدعهدی کردند‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬دولت اعالم کرد‬ ‫بودجه الزم برای پرداخت حقوق کارکنان شورای حل اختالف‬ ‫را ندارد‪ ،‬متأسفانه پرداخت حقوق از جانب قوه قضاییه نیز‬ ‫عملیاتی نشد و چندین هزار جوان با ‪ 10‬الی ‪ 15‬سال سابقه کار‬ ‫با حقوق ‪ 200‬هزار تومان رها شدند‪.‬‬ ‫کمالی پور با اشاره به بحرانی شدن وضعیت کارکنان‬ ‫شورا‌های حل اختالف ادامه داد‪ :‬زمان رسیده است که دولت‬ ‫را به پرداخت حقوق این افراد به میزان معین‌شده در وزارت‬ ‫کار الزام کنیم‪ .‬همچنین باید قانون جامع‪ ،‬شفاف و کاملی‬ ‫برای رسیدگی به امورات کارکنان شورا‌ها طراحی شود‪.‬‬ ‫نایب‌رئیس کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس شورای‬ ‫اسالمی در پایان خاطرنشان کرد‪ :‬قوه قضاییه مکلف شد‬ ‫‪ 2 0‬د ر صد ا ز ظر فیت‌ها ی خو د ش ر ا ا ز کا ر کنا ن‬ ‫شو ر ا ی حل اختالف جذب کند که متأسفانه این موضوع‬ ‫هم عملی نشد‪ ،‬نه قوه قضاییه در قبال شورای حل اختالف‬ ‫که زیر نظر خودش بود و نه دولت در حوزه بودجه به تعهدات‬ ‫خودش عمل کرده‌اند‪ ،‬زمان آن رسیده است که کمیسیون‬ ‫حقوقی و قضایی مجلس با جدیت بیشتری به این موضوع‬ ‫ورود و مشکالت جوانان را رفع کند‪.‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫◄‬ ‫قائم‌مقام سازمان پزشکی قانونی کشور‪:‬‬ ‫‪۶۰۰‬نیرویانسانیتاپایانبرنامهششمتوسعه‬ ‫◄‬ ‫رئیس این مرکز خبر داد ‪:‬‬ ‫مرکز مشاوران قوه قضاییه امسال‬ ‫آزمون وکالت برگزار نمی‌کند‬ ‫در پزشکی قانونی استخدام می‌شوند‬ ‫قائم‌مقام سازمان پزشکی قانونی کشور بابیان اینکه در این تشکیالت باید حداقل ‪ ۵۰‬نیروهای‬ ‫الزم برای ارائه خدمات را در اختیار داشته باشیم‪ ،‬گفت‪ ۲۳۰ :‬نیرو در برنامه پنجم جذب کردیم و‬ ‫در برنامه ششم ‪ ۶۰۰‬نیرو وعده داده‌شده است‪.‬‬ ‫به گزارش تسنیم ‪ ،‬عبدالرزاق برزگر در آیین تودیع و معارفه مدیرکل پزشکی و قانونی آذربایجان شرقی‪،‬‬ ‫با اشاره به مشکالت موجود در پزشکی قانونی برای ارائه خدمات بهتر‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬علی‌رغم‬ ‫این کمبودها‪ ،‬ارائه خدمات در پزشکی قانونی متوقف نیست و حتی بیش از توان امکاناتی و‬ ‫نیروی انسانی خدمات ارائه می‌شود‪.‬‬ ‫برزگر از وجود کمبودهای فیزیکی برای بهبود خدمات‌رسانی در پزشکی قانونی خبر داد و افزود‪:‬‬ ‫توقع ما این است که مردم مراجعه‌کننده که در وضعیت نامناسب جسمی یا روحی هستند‪ ،‬در‬ ‫شرایط نامناسب مورد معاینه و انتظار قرار نگیرند و این حق مردم است لذا باید تالش را برای ارائه‬ ‫خدمات بهتر در فضای مناسب‌تر افزایش دهیم‪.‬‬ ‫وی چالش نیروی انسانی را یکی دیگر از مشکالت پزشکی قانونی عنوان کرد و ابراز داشت‪ :‬در‬ ‫حوزه نیروی انسانی‪ ،‬بر اساس چارت سازمانی ‪ 7300‬پست داریم که کمتر از ‪ 3000‬پست‪ ،‬نیرو دارد‪.‬‬ ‫قایم مقام سازمان پزشکی قانونی کشور بابیان اینکه دولت می‌گوید که نیروهای استخدامی را‬ ‫محدود کنیم ولی در این تشکیالت باید حداقل ‪ 50‬نیروهای الزم برای ارائه خدمات را در اختیار داشته‬ ‫باشیم‪ ،‬گفت‪ 230 :‬نیرو در برنامه پنجم جذب کردیم و در برنامه ششم ‪ ٦00‬نیرو وعده داده‌شده است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫سخنگوی دانشگاه فنی و حرفه‌ای اعالم کرد‬ ‫آخرین وضعیت نیروهای حق‌التدریسی‬ ‫ماقبل ‪ ۱۳۹۰‬دانشگاه فنی و حرفه‌ای‬ ‫سخنگوی دانشگاه فنی و حرفه‌ای گفت‪ :‬تاکنون پرونده ‪ ۳۷۰‬نفر از نیروهای حق‌التدریسی‬ ‫ماقبل ‪ ۱۳۹۰‬دانشگاه فنی و حرفه‌ای برای جذب بررسی‌شده است‪.‬‬ ‫به گزارش دانشگاه فنی و حرفه‌ای‪ ،‬حسین سلمانی در خصوص اقدامات انجام‌شده‬ ‫در رابطه با مشمولین بند (ذال) ماده ‪ ۶۴‬قانون برنامه ششم توسعه(فرآیند جذب و استخدام‬ ‫نیروهای حق‌التدریسی ماقبل ‪ ) ۱۳۹۰‬گفت‪ :‬پس از ابالغ قانون مذکور به دانشگاه با توجه به ماده‬ ‫‪ ۱‬قانون احکام دائمی کشور‪ ،‬موضوع در هیئت‌امنای دانشگاه مطرح و مقرر شد‪ ،‬دستورالعمل‬ ‫مربوطه تهیه و توسط کمیته منتخب هیئت‌امنا به تأیید و تصویب برسد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬پس از انجام این امر‪ ،‬مراتب به وزارت علوم اعالم و جهت اخذ ردیف‌های‬ ‫استخدامی با سازمان اداری و استخدامی کشور از سوی وزارت متبوع مکاتبه شد‪.‬‬ ‫سخنگوی دانشگاه فنی و حرفه‌ای افزود‪ :‬همزمان دستورالعمل به مراکز تابعه جهت مشخص شدن‬ ‫واجدین شرایط ارسال شد که تاکنون پرونده ‪ ۳۷۰‬نفر بررسی‌شده که پس از استعالم نظر گزینش و ثبت‬ ‫در سامانه«کارمندیران»جهتاخذ کداستخدامیو انجاممراحلتبدیلوضعیتمعرفیخواهندشد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬تقاضای سایر متقاضیان که مشمول آیین‌نامه و شرایط جذب نبوده‌اند‬ ‫نیز با همکاری هیئت‌امنای دانشگاه‪ ،‬وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری و سازمان امور اداری و‬ ‫استخدامی در دست بررسی است‪.‬‬ ‫سلمانی گفت‪ :‬مدیران ستادی باالخص ریاست دانشگاه با تمام توان پیگیر تعیین تکلیف‬ ‫تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی هستند‪ .‬با عنایت به اینکه تاکنون برای نیروهای قراردادی‬ ‫دانشگاه فنی و حرفه‌ای کد شناسه از سازمان اداری و استخدامی اخذ نشده‪ ،‬نسبت به ورود‬ ‫اطالعات همکاران در سامانه کارمندیران اقدام پذیرفت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در حال حاضر برای ‪ ۶۰۰‬نفر از کارکنان قراردادی کد شناسه اخذشده و مابقی طی‬ ‫فرآیند انجام کار است که پس از اتمام‪ ،‬امیدواریم با مساعدت مسئولین وزارت علوم و سازمان‬ ‫ً‬ ‫اداری و استخدامی کشور‪ ،‬برای این همکاران که بعضا دارای سوابق خدمتی باالی ‪ ۱۰‬سال‬ ‫می‌باشند‪ ،‬مجوز تبدیل وضعیت اخذ شد‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫رئیس مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان قوه قضاییه گفت که‬ ‫این مرکز درسال ‪ ۹۷‬هیچ آزمونی برگزار نمی‌کند‪.‬‬ ‫عبدالرضا مؤمنی در گفت‌وگو با ایسنا در رابطه با اینکه آیا مرکز مشاوران‬ ‫امسال آزمون وکالت و آزمون کارشناسان رسمی را برگزار می‌کند‪ ،‬گفت‪ :‬امسال‬ ‫برگزاری آزمون بعید است و مرکز مشاوران حقوقی قوه قضاییه امسال بر اساس‬ ‫تصمیم خود مرکز هیچ آزمونی برگزار نمی‌کند‪.‬‬ ‫رئیس مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان قوه قضاییه‪ ،‬عنوان‬ ‫کرد‪ :‬آخرین آزمون توسط این مرکز سال گذشته برگزار شد و باید تکلیف آن‌ها‬ ‫مشخص می‌شد درنتیجه فرصتی برای برگزاری این آزمون درسال ‪ ۹۷‬نداشتیم‬ ‫اما احتمال دارد که این آزمون سال آینده برگزار شود‪ .‬چنین چیزی نیست که‬ ‫به‌طورکلی این آزمون دیگر توسط مرکز مشاوران برگزار نشود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫ضوابط جذب هیئت‌علمی دانشگاه آزاد‬ ‫اعالم شد‬ ‫ش ــرایط و ضواب ــط ج ــذب اعض ــای هیئت‌علم ــی‬ ‫دانش ــگاه آزاد در س ــامانه ج ــذب ای ــن دانش ــگاه ب ــا ن ــام‬ ‫«س ــاجد» اع ــالم ش ــد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬شرایط عمومی استخدام اعضای‬ ‫هیئت‌علمی مطابق مصوبه ‪ ۱۹ ،۶۰۸‬تیرماه سال ‪۸۶‬‬ ‫شورای عالی انقالب فرهنگی است‪.‬‬ ‫برای متقاضیان زیرگروه غیرپزشکی شرط سنی برای‬ ‫دارندگان مدرک دکتری تخصصی حداکثر ‪ ۴۰‬سال است‪.‬‬ ‫برای متقاضیان زیرگروه پزشکی شرط سنی برای‬ ‫دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و دانشجویان دوره‬ ‫دکتری تخصصی حداکثر ‪ ۳۵‬سال و برای دارندگان‬ ‫مدرک دکتری تخصصی حداکثر ‪ ۴۵‬سال است‪.‬‬ ‫رشته تحصیلی متقاضی در دو مقطع آخر تحصیلی‬ ‫باید همخوانی داشته باشد‪.‬‬ ‫حداقل معدل برای مقاطع کارشناسی‪ ،۱۴‬کارشناسی‬ ‫ارشد و دکتری حرفه‌ای ‪ ۱۶‬و دکتری تخصصی ‪۱۷‬‬ ‫(با اعمال ضریب تطبیق معدل) است‪.‬‬ ‫متقاضیان باید از یکی از دانشگاه‌های معتبر خارجی‬ ‫◄‬ ‫(‪ ۵۰۰‬دانشگاه برتر بر اساس رتبه‌بندی ‪ )QS‬یا معتبر داخلی‬ ‫حضوری دانش‌آموخته باشند و بروندادهای علمی آن‌ها‬ ‫در مجالت علمی معتبر به چاپ رسیده باشد‪.‬‬ ‫الزم است رشته تخصصی و شرایط متقاضی با اعالم نیاز‬ ‫درج‌شدهدر سامانهجذبدانشگاههمخوانیداشتهباشد‪.‬‬ ‫متقاضی دارای حداقل مدرک موردنیاز در رشته‬ ‫مربوطه (درج‌شده در جدول اعالم نیازها) باشد‪.‬‬ ‫اعالم نیازهای درج‌شده در سامانه جذب‪ ،‬استانی‬ ‫اعلالم می‌شـود‪ ،‬بـه منظـور مشـارکت عمومـی و ایجـاد زمینـه‬ ‫اجـرای عدالـت بیـن تمامـی واجـدان شـرایط ترسـیم شـده‬ ‫اسـت‪ ،‬متاسـفانه بعضی از دانشـگاه‌ها و موسسـات این اصل‬ ‫غیرقابـل عـدول را در مقـام اعلالم و یـا در مقـام اعمـال مـورد‬ ‫توجـه قـرار نمـی دهنـد‪.‬‬ ‫رییـس مرکـز جـذب هیـات علمـی وزارت علـوم تصر یـح‬ ‫کـرد‪ :‬مـا صـد در صـد بـا چنیـن رفتارهایـی مخالفیـم و از‬ ‫همـکاران خـود در گـروه هـای علمـی و آموزشـی دانشـکده ها و‬ ‫دانشـگاه‌ها تقاضـا داریـم عنصر «عدالـت» را در قضاوت‌های‬ ‫خـود و برنامـه ریزی‌هـای جـذب اعضای هیـأت علمی جدی‬ ‫بگیرنـد و صرفـا مصالـح رشـد و ارتقـاء آموزشـی عالـی کشـور‬ ‫مـورد نظـر آنهـا باشـد‪.‬‬ ‫رییس مرکز جذب هیات علمی وزارت علوم انتقاد کرد‬ ‫با دانشگاه‌های متخلف برخورد خواهیم کرد‪.‬‬ ‫دکتـر محمدرضـا رضـوان طلـب در گفت‌وگـو بـا ایسـنا‪،‬‬ ‫ضمـن بیـان ایـن مطلـب درخصـوص اقـدام برخـی از‬ ‫دانشـگاه‌ها در تعییـن شـرایط اختصاصـی بـرای جـذب‬ ‫اعضـای هیـات علمـی در فراخـوان جـذب شـهریور مـاه ‪،٩7‬‬ ‫اظهارکـرد‪ :‬روح فراخـوان جـذب کـه از سـوی وزارت علـوم‬ ‫رییس مرکز جذب هیات علمی وزارت علوم از تخلف‬ ‫برخی دانشگاه‌ها در زمینه جذب اعضای هیات علمی‬ ‫انتقاد کرد و گفت‪ :‬متاسفانه بعضی از دانشگاه‌ها و موسسات‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی وزارت علوم در فرایند جذب را‬ ‫مورد توجه قرار نمی دهند و برای خود شرایط خاص تعیین‬ ‫می کنند که ما با این نوع برخوردها کاملا مخالف هستیم و‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مهارت ها‬ ‫‪۱‬‬ ‫برنامه نویس ارشد‬ ‫مسلط به ‪C#‬‬ ‫مسلط به ‪MVC Asp.net‬‬ ‫مسلط به مفاهیم ‪Object Oriented‬‬ ‫مسلط به ‪Design Pattern‬‬ ‫آشنا با ‪Domain Driven Design‬‬ ‫آشنا با ‪ Clean Code‬و ‪CQRS‬‬ ‫حداقل ‪۳‬‬ ‫سال‬ ‫دارای مدرک لیسانس مدیریت (كلیه گرایش ها) و‬ ‫اقتصاد (گرایش بازرگانی)‬ ‫حداقل دو سال سابقه مرتبط‬ ‫‪۲‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای‬ ‫‪ C#‬و ‪MVC‬‬ ‫مسلط به‪C#‬‬ ‫مسلط به ‪MVC Asp.net‬‬ ‫مسلط به ‪MS SQL Server T-SQL Programming‬‬ ‫آشنا با ‪Design Pattern‬‬ ‫ذهن خالق در تحلیل‪ ،‬طراحی و تولید نرم افزار‬ ‫بهینه سازی و خطایابی كدهای نرم افزار‬ ‫حداقل ‪۲‬‬ ‫سال‬ ‫‪۳‬‬ ‫برنامه‪ ‬نویس‪ ‬حرفه ای‬ ‫‪ C#‬و ‪ASP‬تحت وب‬ ‫مسلط به ‪C#‬‬ ‫مسلط به ‪ Asp.net‬وبفرم‬ ‫مسلط به ‪MS SQL Server T-SQL Programming‬‬ ‫آشنا با ‪Design Pattern‬‬ ‫ذهن خالق در تحلیل‪ ،‬طراحی و تولید نرم افزار‬ ‫بهینه سازی و خطایابی كدهای نرم افزار‬ ‫حداقل ‪۲‬‬ ‫سال‬ ‫كارشناس متخصص‬ ‫‪JavaScript‬‬ ‫مسلط به ‪Javascript‬‬ ‫مسلط به ‪JSon‬‬ ‫مسلط به ‪Web API‬‬ ‫مسلط به ‪Jquery‬‬ ‫مسلط به ‪HTML‬‬ ‫مسلط به ‪CSS‬‬ ‫حداقل ‪۲‬‬ ‫سال‬ ‫‪۵‬‬ ‫كارشناس‪ ‬پایگاه داده‬ ‫و سیستم عامل‬ ‫مسلط به ‪MS SQL Server T-SQL Administration‬‬ ‫مسلط به ‪Windows Server Administration‬‬ ‫مسلط ‪MS SQL Server T-SQL Programming‬‬ ‫مسلط به بهینه سازی و خطایابی ‪T_SQL‬‬ ‫آشنایی با ‪DNS/IIS/ VmWare‬‬ ‫آشنایی با سخت افزار و فایروال‬ ‫حداقل ‪۲‬‬ ‫سال‬ ‫‪۶‬‬ ‫برنامه نویس حرفه‬ ‫ای پایتون‬ ‫مسلط به لینوكس‬ ‫مسلط به زبان برنامه نویسی پایتون‬ ‫آشنا به اوپن استک‬ ‫آشنا به كلود كامپیوتینگ‬ ‫حداقل ‪۲‬‬ ‫سال‬ ‫‪۷‬‬ ‫كارشناس‪ ‬متخصص‬ ‫‪ ‬طراحی و تحلیل‬ ‫سامانه های تحت‬ ‫وب‬ ‫مسلط به ‪HTML‬‬ ‫مسلط به ‪CSS‬‬ ‫مسلط به ‪JavaScript‬‬ ‫مسلط به ‪Jquery‬‬ ‫مسلط به ‪MS-SQL Server T-SQL Programming‬‬ ‫مسلط به مفاهیم پایگاه داده رابطه ای‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ CMS‬با ‪Portal‬‬ ‫آشنایی با ‪C#‬‬ ‫حداقل ‪۲‬‬ ‫سال‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪۱‬‬ ‫كارشناس‬ ‫حسابداری‬ ‫آقا یا خانم‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬مدیریت صنعتی و صنایع‬ ‫سابقه كار مرتبط‬ ‫‪۲‬‬ ‫كارشناس فروش‬ ‫آقا‬ ‫‪۳‬‬ ‫كارشناس‬ ‫تحقیقات بازار‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪۴‬‬ ‫تكنسین مكانیک‬ ‫فوق دیپلم مكانیک‬ ‫حدا كثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫‪۵‬‬ ‫تكنسین برق‬ ‫فوق دیپلم برق‬ ‫حدا كثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫محل كار‬ ‫‪۶‬‬ ‫سرپرست شیفت‬ ‫‪۷‬‬ ‫اپراتور‬ ‫‪۸‬‬ ‫كارشناس منابع‬ ‫انسانی‬ ‫اصفهان‬ ‫‪۴‬‬ ‫لیسانس مواد‪ -‬سرامیک‪ -‬متالوژی‪ -‬شیمی‬ ‫سابقه كار موثر‬ ‫دیپلم برق‪ ،‬مكانیک‪ ،‬كامپیوتر‪ ،‬سرامیک‪ ،‬ریاضی‪،‬‬ ‫تجربی‬ ‫دارا بودن كارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیر‬ ‫پزشكی و داشتن‬ ‫حدا كثر سن ‪ ۳۰‬سال الزامی میباشد‪.‬‬ ‫نجف‌آباد‪ ،‬شهرک صنعتی‬ ‫منتظریه‬ ‫(با سرویس رفت و برگشت)‬ ‫دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت‪،‬‬ ‫‪ MBA‬و (كلیه گرایش ها)‬ ‫حداقل ‪ ۱‬سال سابقه مرتبط‬ ‫حدا كثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫شرکت مهندسی ‪ APK‬در جهت تکمیل کادر فنی خود در استان تهران‬ ‫از افراد آموزش دیده و متخصص واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫تخصص‬ ‫برنامه نویس‬ ‫‪ASP.NET‬‬ ‫حداقل مدرک كارشناسی‬ ‫مسلط به ‪MVC‬‬ ‫دارای سابقه كار‬ ‫‪1‬‬ ‫دارای تحصیالت كارشناسی نرم افزار ویا فناوری اطالعات‬ ‫دارای روحیه كار تیمی‬ ‫كارشناس پشتیبان‬ ‫دارای فن بیان و توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد‬ ‫نرم افزار‬ ‫افراد مسلط به ‪ SQL SERVER‬در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود حتما با ذکر‬ ‫ردیف شغلی به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@amootco.com‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه خوشـبختانه در هیـأت مرکـزی‬ ‫جـذب وزارت علـوم طـی ‪ 5‬سـال گذشـته بـه هیـچ چیـز غیـر از‬ ‫صالحیت‌هـای علمـی و اخالقـی توجـه نشـده اسـت‪ ،‬تا کیـد‬ ‫کـرد‪ :‬بـا کمـال صراحـت می‌گوییـم گزارشـات متعـددی کـه‬ ‫از گروه‌هـا و دانشـکده هـا بـه مـا می‌رسـد حا کـی از وجـود‬ ‫تیـم بندی‌هایـی اسـت کـه بیـن اسـاتید وجـود دارد و عنصـر‬ ‫سیاسـی هـم در آن دخالـت چندانـی نـدارد بلکـه برخـی از‬ ‫اسـاتید صرفـا بـه تبـع «منافـع شـخصی» قضـاوت می‌کننـد‬ ‫و بـه کسـی بـرای عضو یـت در گـروه رأی مـی دهنـد کـه بعـدا‬ ‫بتواننـد از رأی او بـرای ریاسـت بـر گـروه‪ ،‬دانشـکده و دانشـگاه‬ ‫اسـتفاده نماینـد و یـا تحقیقـات خـود را مشـترک و بـه نـام آنـان‬ ‫ثبـت کننـد‪.‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۹‬‬ ‫كارشناس فروش‬ ‫نرم افزار‬ ‫سابقه كار فروش در شركت های نرم افزاری‬ ‫مسلط به جمع كردن پروپوزال برای محصول‬ ‫مسلط به فروش محصوالت نرم افزاری‬ ‫فن بیان و قدرت سخنوری خوب و قدرت مذا كره باال‬ ‫ترجیحا آشنا با امور قراردادها‬ ‫حداقل ‪۲‬‬ ‫سال‬ ‫متخصص ‪SEO‬‬ ‫مسلط به تكنیک های روز ‪ SEO‬و اصول ‪ SEO‬در نگارش‬ ‫متن‬ ‫مسلط به اصول سئوی ‪ On Page‬و ‪Off Page‬‬ ‫مسلط به ابزارهای سئو مانند ‪ Google Analytics‬و وب‬ ‫مستر‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫آشنا با دیجیتال ماركتینگ‬ ‫حداقل ‪۳‬‬ ‫سال‬ ‫كارشناس گرافیک (‬ ‫‪) UI/UX‬‬ ‫مسلط به ‪ HTML۵‬و ‪CSS۳‬‬ ‫مسلط به ابزار كدنویسی صفحات وب مانند‪:‬‬ ‫(‪)MS – Visual Studio‬‬ ‫مسلط به ‪Photoshop‬و آشنایی با مباحث ‪:‬طراحی لوگو ‪،‬‬ ‫آرم‪ ،‬اینفوگرافیک ‪ wireframe ،‬و ‪Mokeup‬‬ ‫مسلط به ‪ JavaScript‬و ‪Jquery‬‬ ‫مسلط به تبدیل طر ح گرافیكی ‪ Photoshop‬به ‪ CSS‬و‬ ‫‪HTML‬‬ ‫پیاده سازی طر ح گرافیكی روی ‪ CMS‬مثل جومال‬ ‫مسلط به رفع مشكل قالبهای گرافیكی در مرورگرها‬ ‫آشنایی با اصول استراتژی محتوی‬ ‫آشنا با اصول ‪ ( UI/UX‬رابط كاربری ‪ /‬تجربه كاربری)‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫متخصص طراح‬ ‫گرافیک وب‬ ‫مسلط به ‪Photoshop‬‬ ‫مسلط به ‪Illustrator‬‬ ‫مسلط به مفاهیم وب‬ ‫آشنا به مفاهیم ‪UI/UX‬‬ ‫حداقل ‪۲‬‬ ‫سال‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫توسعه دهنده جیرا‬ ‫(‪)JIRA‬‬ ‫مسلط به جیرا‬ ‫حداقل ‪۱‬‬ ‫سال‬ ‫‪۱۳‬‬ ‫كارشناس‬ ‫‪OPENSTACK‬‬ ‫مسلط به اوپن استک‬ ‫آشنا به كالود كامپیوتینگ‬ ‫مسلط به لینوكس‬ ‫آشنا به زبان برنامه نویسی پایتون‬ ‫حداقل ‪۱‬‬ ‫سال‬ ‫مسلط به تنظیم قراردادهای پیمانكاری‪ ،‬ترجیحا (نرم افزاری)‬ ‫مسلط به تهیه اسناد مناقصه و آیین های نامه های معامالت‬ ‫مسلط به تهیه و تنظیم پیش فا كتور‬ ‫مسلط به تنظیم مكاتبات اداری‪ ،‬مالی و پیگیری های مربوطه‬ ‫آشنا به اصول مذا كره‬ ‫ترجیحا فارغ التحصیل رشته های حقوق و یا نرم افزار‬ ‫ترجیحا دارای روابط عمومی و قدرت بیان باال‬ ‫حداقل‬ ‫‪۲‬سال‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۴‬‬ ‫كارشناس امور‬ ‫قراردادها‬ ‫متقاضیان واجد شرایط با رنج سنی ‪ ۳۷ -۲۵‬سال می‌توانند رزومه خود را با درج عنوان شغلی‬ ‫در قسمت موضوع ایمیل به آدرس ایمیل ‪ CV@Sigma.ir‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می‌توانند جهت ثبت نام و تکمیل فرم استخدام به آدرس زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪http://www.marjantileco.ir/apply-for-employment‬‬ ‫شرکت نرم افزاری آموت در استان خراسان‬ ‫رضوی در شهر مشهد از متقاضیان خوش اخالق‬ ‫و دور اندیش دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫قراردادی‪ ،‬پیمانی یکساله‪ ،‬پیمانی‪ ،‬رسمی آزمایشی‪،‬‬ ‫رسمی قطعی و ‪ )...‬مجاز به شرکت در فراخوان جذب‬ ‫دانشگاه نیستند‪.‬‬ ‫متقاضی نباید هیچ‌گونه تعهدی به دیگر سازمان‌ها‪،‬‬ ‫ارگان‌ها و ‪ ...‬داشته باشد‪.‬‬ ‫بازنشسته‌های دیگر سازمان‌ها‪ ،‬ارگان‌ها و ‪ ...‬مجاز‬ ‫به شرکت در فراخوان نیستند‪.‬‬ ‫مسئولیت صحت اطالعات واردشده به عهده‬ ‫متقاضی بوده و در هر مرحله‌ای که هرگونه مغایرت‬ ‫مشاهده شود‪ ،‬درخواست وی منتفی خواهد شد‪.‬‬ ‫شــرکت توســعه زیرســاخت های فناوری اطالعات ســیگما دارای رتبه یک شــورای عالی انفورماتیک در زمینه طراحی پورتال های سازمانی‬ ‫و بزرگترین ارایه دهنده ابزارهای ایجاد و راه اندازی پورتال های ســازمانی و خدمات الکترونیکی امن با ‪ ۱۵‬ســال ســابقه کار در حوزه وب و‬ ‫خدمات الکترونیک و انتخاب شده به عنوان شرکت دانش بنیان در حوزه فناوری اطالعات و ارتباطات در نظر دارد در راستای تکمیل کادر‬ ‫خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سابقه كار‬ ‫جنسیت‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫بوده و هیئت مرکزی جذب یا هیئت اجرایی جذب‬ ‫محل خدمت متقاضی را مشخص می‌کند‪.‬‬ ‫اولویت جذب با متقاضیان بومی همان استان است‪.‬‬ ‫ثبت‌نام در سامانه جذب‪ ،‬حقی را برای استخدام‬ ‫متقاضیان ایجاد نمی‌کند و جذب وی پس از تائید‬ ‫صالحیت‌ها و طی شدن فرآیند امکان‌پذیر است‪.‬‬ ‫متقاضیانمشمولبندپماده‪۹۰‬قانونبرنامهششمتوسعه‬ ‫کشور (قانونجامعخدمات‌رسانیبهایثارگران)ملزمبهبارگذاری‬ ‫مستنداتمربوطهدر سامانهجذبخواهندبود‪.‬‬ ‫اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسالمی (اعم از‬ ‫تخلف برخی دانشگاه‌ها در جذب هیات علمی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬آزم ــون کارشناس ــان رس ــمی ق ــوه قضایی ــه ‪ ۱۱‬اس ــفندماه‬ ‫س ــال ‪ ۹۶‬ط ــی دو مرحل ــه ب ــرای ‪ ۱۷‬رش ــته برگ ــزار ش ــد و در مجم ــوع ‪ ۹۵‬ه ــزار نف ــر‬ ‫متقاض ــی ب ــرای ش ــرکت در آزم ــون کارش ــناس رس ــمی ق ــوه قضایی ــه ثبت‌ن ــام‬ ‫کردن ــد‪.‬‬ ‫آزم ــون وکال ــت مرک ــز مش ــاوران نی ــز ‪ ۱۰‬آذرم ــاه س ــال ‪ ۹۶‬برگ ــزار ش ــد و ح ــدود‬ ‫‪ ۸۴‬هـــزار ‪ ۵۰۰‬نفـــر در ایـــن آزمـــون شـــرکت کردنـــد و از ایـــن تعـــداد ‪ ۳۰۰۰‬نف ــر‬ ‫پذیرفت ــه ش ــدند‪.‬‬ ‫برای رشته‌های پزشکی و غیرپزشکی؛‬ ‫شرکت کاشی مرجان جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫آقا‬ ‫وی در پاسخ به این سؤال که کانون کارشناسان رسمی دادگستری استان‬ ‫تهران زیرمجموعه کدام نهاد است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬این کانون ‪ NGO‬است و‬ ‫تحت نظارت قوه قضاییه فعالیت می‌کند‪.‬‬ ‫مؤمنی همچنین در رابطه با اینکه آیا در خصوص طرح جامع وکالت از مرکز‬ ‫مشاوران نظری خواسته‌شده است و در رابطه با این طرح چه نظری دارد؟‪ ،‬بیان‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫کرد‪ :‬فعال طرحی مطرح نیست‪ .‬طرح قبلی منتفی شده است و جدیدا طرح‬ ‫جامعی مطرح نشده بلکه به صورت موردی مواردی مطرح می‌شود و چیزی در‬ ‫دستور کار قرار ندارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به دلیل اینکه دیدگاه‌های خاصی که مطرح شدند به صورت‬ ‫رسمی بیان‌نشده‌ و رسمیت پیدا نکرده‌اند نمی‌توان اظهارنظری کرد و باید‬ ‫ببینیم چه چیزی در آینده در دستور کار قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫مدارک تخصصی‬ ‫سابقه کار‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫مجازی سازی‬ ‫‪VMware vSpher‬‬ ‫مدارک موسسات معتبر‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫‪VoIP‬‬ ‫‪ Asterisk‬یا ‪ Cisco‬و تجهیزات‬ ‫‪ VoIP‬شناخته شده‬ ‫مدارک موسسات معتبر و یا‬ ‫مدارک بین اللملی مرتبط‬ ‫افرادی که دارای سابقه کاری بوده در‬ ‫اولویت استخدام می باشند‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫زیرساخت‬ ‫‪Cisco CCNA/CCNP‬‬ ‫ترجیحا مدرک سیسکو و‬ ‫یا مدارک موسسات معتبر‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫مایکروسافت‬ ‫‪MCSE2012 - MCITP‬‬ ‫مدرک مایکروسافت و یا‬ ‫مدارک موسسات معتبر‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با مراجعه به سایت اینترنتی زیر و تکمیل فرم‪ ،‬رزومه کاری خود را ارسال نمایند‪.‬‬ ‫وب سایت‪www.apk.co.ir :‬‬ ‫حداقل ‪۲‬‬ ‫سال‬
‫اخبار استان‬ ‫‪4‬‬ ‫ثبت‌نام درطر ح‌های مربوط به بخش خدمات و معدن‬ ‫ظرفیت طر ح‌های کشاورزی‬ ‫و صنوف در ســامانه کارا پر شد‬ ‫شه ــای کش ــاورزی و صن ــوف‪ ،‬س ــامانه کارا ت ــا‬ ‫در پ ــی تکمی ــل ظرفی ــت طرح‌ه ــای بخ ‌‬ ‫حه ــای مرب ــوط ب ــه بخ ــش خدم ــات و مع ــدن را پذی ــرش می‌کن ــد‪ .‬ب ــر ای ــن‬ ‫اط ــاع ثان ــوی تنه ــا طر ‌‬ ‫ح در رس ــته‌های خدمات ــی و معدن ــی‬ ‫اس ــاس متقاضی ــان وام اش ــتغال روس ــتایی ک ــه دارای ط ــر ‌‬ ‫تن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫باش ــند‪ ،‬می‌توانن ــد ثب ‌‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬س ــامانه کارا ک ــه ب ـ ‌ه منظ ــور س ــهولت فراین ــد اعط ــای تس ــهیالت اش ــتغال‬ ‫فراگیــر و اشــتغال روســتایی و عشــایری از دی‌مــاه ســال گذشــته آغــاز بــه کار کــرده در اطالعیــه‬ ‫جدی ــدی اع ــام ک ــرده اس ــت ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه تکمی ــل ظرفی ــت طرح‌ه ــای پذی ــرش ش ــده در‬ ‫رس ــته‌های بخ ــش کش ــاورزی و صن ــوف‪ ‌،‬در ارتب ــاط ب ــا اج ــرای «قان ــون حمای ــت از اش ــتغال‬ ‫پای ــدار در مناط ــق روس ــتایی و عش ــایری ب ــا اس ــتفاده از مناب ــع صن ــدوق توس ــعه مـ ـلـ ـ ــی»‪ ،‬تـ ـ ــا‬ ‫اط ــاع ثان ــوی تنه ــا طرح‌ه ــای مر ب ــوط ب ــه رس ــته‌های بخ ــش خدم ــات‪ ،‬بخ ــش مع ــدن و ف ــرآوری‬ ‫معدن ــی ام ــکان ثب ــت ن ــام در ای ــن س ــامانه را دارن ــد‪.‬‬ ‫س ــامانه کارا از دو بخ ــش تس ــهیالت اش ــتغال فراگی ــر و تس ــهیالت اش ــتغال روس ــتایی و‬ ‫عش ــایری تش ــکیل ش ــده ک ــه متقاضی ــان ه ــر بخ ــش را س ــاماندهی می‌کن ــد‪ .‬ب ــا راه‌ان ــدازی‬ ‫س ــامانه کارا‪ ،‬کلی ــه کارآفرین ــان و س ــرمایه‌گذاران عالقه‌من ــد ب ــه فعالی ــت در ام ــور روس ــتایی‬ ‫کش ــور ام ــکان معرف ــی طرح‌ه ــای خ ــود از طری ــق ای ــن س ــامانه را ب ــه دس ــت آورده و مراح ــل ثب ــت‬ ‫ن ــام و دریاف ــت وام خ ــود اش ــتغالی را دنب ــال می‌کردن ــد‪.‬‬ ‫ســامانه کارا‪ ،‬براســاس مصوبــه خردادمــاه ســال گذشــته ســتاد فرماندهــی اقتصــاد مقاومتــی‬ ‫در راس ــتای ابالغی ــه مردادم ــاه س ــال گذش ــته بان ــک مرکـ ـ ــزی مـ ـبـ ـ ــنی بـ ـ ــر ارائـ ـ ــه تسـ ـهـ ـیـ ـ ــات‬ ‫ب ــه طرح‌ه ــای اش ــتغالزای ذی ــل برنام ــه اش ــتغال فراگی ــر از مناب ــع بانک‌ه ــای عام ــل منتخ ــب‬ ‫و همچنی ــن آیین‌نام ــه اجرای ــی قان ــون حمای ــت از توس ــعه و ایج ــاد اش ــتغال پای ــدار در مناط ــق‬ ‫روس ــتایی و عش ــایری ب ــا اس ــتفاده از مناب ــع صن ــدوق توس ــعه مل ــی‪ ،‬در جه ــت س ــهولت فراین ــد‬ ‫اعط ــای تس ــهیالت در دس ــترس س ــرمایه‌گذاران و کارآفرین ــان ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫طــرح اشــتغال روســتایی بــا هــدف توســعه اشــتغال در مناطــق محــروم روســتایی‪ ،‬عشــایری‬ ‫و مــرزی و بــا اولو یــت تاســیس تعاونــی در روســتاهای دارای مز یــت نســبی در دســتور کار وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪ .‬ب ــه اعتق ــاد کارشناس ــان اج ــرای موف ــق ای ــن‬ ‫ط ــرح‪ ،‬کاه ــش مهاج ــرت ب ــه ش ــهرها‪ ،‬اش ــتغالزایی و ح ــل بی ــکاری در مناط ــق روس ــتایی و‬ ‫عش ــایری را ب ــه دنب ــال دارد‪ .‬مجل ــس س ــال گذش ــته ی ــک میلی ــارد و ‪ ۵۰۰‬میلی ــون دالر از مناب ــع‬ ‫صن ــدوق توس ــعه مل ــی را ب ــرای توس ــعه اش ــتغال در مناط ــق مح ــروم و روس ــتایی ب ــه تصو ی ــب‬ ‫رس ــاند‪.‬‬ ‫نماینده مردم آبادان‪:‬‬ ‫مجلس روند اســتخدام در فاز ‪2‬‬ ‫پاالیشــگاه آبادان را بررسی می کند‬ ‫نماین ــده م ــردم آب ــادان در مجل ــس ش ــورای اس ــامی از تش ــکل کارگ ــروه بررس ــی ج ــذب نی ــرو‬ ‫در فــاز‪ 2‬پاالیشــگاه آبــادان در کمیســیون اجتماعــی مجلــس شــورای اســامی خبــر داد و گفــت‪:‬‬ ‫رون ــد اس ــتخدام اف ــرادی بوم ــی در ف ــاز‪ 2‬پاالیش ــگاه آب ــادان رضایت‌بخ ــش نیس ــت‪.‬‬ ‫جلی ــل مخت ــار در گفت‌وگ ــو ب ــا ایرن ــا اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه راه‌ان ــدازی س ــامانه‬ ‫نام‌نویس ــی متقاضی ــان اس ــتخدام در ف ــاز‪ 2‬پاالیش ــگاه آب ــادان ج ــذب و بکارگی ــری نی ــروی‬ ‫غیربومــی اقدامــی غیرقانونــی بــوده و اســتخدام نیــروی بومــی در فــاز‪ 2‬پاالیشــگاه آبــادان اولو یــت‬ ‫نخس ــت اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــه س ــفر اعض ــاء کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــه شهرس ــتان آب ــادان‬ ‫بــه‌منظــور بررســی مشــکالت اشت ـغ ـــال در آب ـــادان در م ـهــرم ـــاه اش ـــاره ک ـــرد و افــزود‪:‬کــارگ ـــروهی‬ ‫ب ــه ریاس ــت علیرض ــا محج ــوب نماین ــده م ــردم ته ــران ب ـه‌ منظ ــور بررس ــی رون ــد اس ــتخدام اف ــراد‬ ‫در فــاز‪ 2‬پاالیشــگاه آبــادان تشــکیل و مســتندات در ایــن کمیســیون مــورد بررســی قــرار می‌گیــرد‪.‬‬ ‫عضــو کمیســیون اجتماعــی مجلــس شــورای اســامی گفــت‪:‬در صــورت اثبــات به‌کارگیــری‬ ‫نیــروی غیربومــی کــه تخصــص آنهــا در منطقــه وجــود دارد در فــاز ‪ 2‬پاالیشــگاه آبــادان وز یــر نفــت‬ ‫ب ــرای پاس ــخگویی ب ــه مجل ــس ش ــورای اس ــامی فراخوان ــده خواه ــد ش ــد و اق ــدام الزم نی ــز اتخ ــاذ‬ ‫مــی شــود‪.‬‬ ‫عملی ــات اجرای ــی اح ــداث ف ــاز ‪ 2‬پاالیش ــگاه آب ــادان بهم ــن م ــاه س ــال ‪ 13٩5‬ب ــا حض ــور‬ ‫اس ــحاق جهانگی ــری مع ــاون اول رئی ــس جمه ــوری آغ ــاز ش ــد‪.‬‬ ‫ق ــرار اس ــت ب ــا اج ــرا ای ــن پ ــروژه ‪ ،‬واحده ــای م ــدرن در پاالیش ــگاه اح ــداث و واحده ــای‬ ‫قدیم ــی ب ــه عن ــوان می ــراث‪ ،‬تحوی ــل م ــوزه آب ــادان ش ــود‪.‬‬ ‫اطالعیه ســازمان منطقه ویژه اقتصادی‬ ‫پتروشــیمی در رد خبر مربوط به‬ ‫استخدام افراد غیر بومی‬ ‫روابــط عمومــی منطقــه و یــژه اقتصــادی پتروشــیمی بــا صــدور اطالعی ـــه ای‪ ،‬خ ـب ـــر مــرب ـــوط‬ ‫ب ــه اس ــتخدام اف ــراد غی ــر بوم ــی در ش ــرکت ه ــای ای ــن منطق ــه را تکذی ــب نم ــود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار ایلنا از بندر امام خمینی‪ ،‬متن این اطالعیه به شرح زیر است‪:‬‬ ‫بسمه تعالی‬ ‫ً‬ ‫اخ ـیـ ـ ــرا در پـ ــی ان ـت ـشـ ــار خ ـبـ ــری در فـ ــضای م ـجــازی تــوســط م ـنـ ــابع غ ـیــر رس ـمــی م ـبــنی‬ ‫ب ــر اس ــتخدام در ش ــرکت ه ــای پتروش ــیمی مس ــتقر در منطق ــه و ی ــژه اقتص ــادی پتروش ــیمی و‬ ‫تش ــویش اذه ــان عموم ــی در بکارگی ــری اف ــراد غیربوم ــی‪ ،‬ضم ــن تاکی ــد ب ــر نظ ــارت ای ــن س ــازمان‬ ‫ب ــر فرآین ــد ج ــذب نی ــرو در ش ــرکت ه ــا‪ ،‬از طری ــق اداره کار و خدم ــات اش ــتغال‪ ،‬ب ــه آ گاه ــی‬ ‫میرس ــاند موض ــوع منتش ــر ش ــده صح ــت نداش ــته و چنانچ ــه ج ــذب نی ــرو توس ــط ش ــرکت ه ــا در‬ ‫دس ــت اق ــدام باش ــد‪ ،‬ب ــا رعای ــت ضواب ــط و اولو ی ــت ب ــه کار گی ــری از نیروه ــای بوم ــی منطق ــه و از‬ ‫طری ــق فراین ــد آزم ــون و مصاحب ــه خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا موضوع دعوت به تجمع از سوی مراجع ذیصالح در حال رصد و پیگیری می باشد‪.‬‬ ‫روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی‬ ‫مدیرکل دفتر نوسازی‪ ،‬تحول اداری و فناوری اطالعات سازمان شهرداری ها‬ ‫وضعیت نیروی انسانی شهرداری ها‬ ‫ساماندهی می شود‬ ‫مدی ــرکل دفت ــر نوس ــازی‪ ،‬تح ــول اداری و فن ــاوری اطالع ــات س ــازمان ش ــهرداری ه ــا و‬ ‫دهیــاری هــای کشــور گفــت‪ :‬وضعیــت نیــروی انســانی در شــهرداری هــا ســاماندهی مــی شــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا از ســازمان شــهرداری هــا و دهیــاری هــا‪ ،‬عبــاس کرکــه آبــادی روز ســه شــنبه‬ ‫اف ــزود‪ :‬همچنی ــن برگ ــزاری آزم ــون تبدی ــل وضعی ــت کارکن ــان ق ــراردادی ب ــا هماهنگ ــی س ــازمان‬ ‫اداری و اس ــتخدامی کش ــور در ح ــال پیگی ــری اس ــت ک ــه ن ـت ـ ــایج حاص ـل ـ ــه در آی ـن ـ ــده اع ـ ــام‬ ‫م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه نی ــروی انس ــانی ش ــهرداری تاثی ــر ز ی ــادی در توس ــعه پای ــدار ش ــهری و‬ ‫افزایــش رضایتمنــدی شــهروندان دارد‪ ،‬ادامــه داد‪ :‬شــفاف ســازی قوانیــن و مقــررات اســتخدامی‬ ‫و س ــاماندهی مناب ــع انس ــانی ش ــهرداری ه ــا در اولو ی ــت برنام ــه ه ــای کاری س ــازمان ش ــهرداری‬ ‫ه ــا و دهی ــاری ه ــا ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫کرک ــه آب ــادی گف ــت‪ :‬نب ــود ش ــفافیت و ناکارآم ــدی قوانی ــن و مق ــررات در ح ــوزه اس ــتخدامی‬ ‫ش ــهردای ه ــا‪ ،‬پایی ــن ب ــودن س ــطح حق ــوق و مزای ــای کارکن ــان‪ ،‬مدی ــران و ش ــهرداران کش ــور ب ــه‬ ‫نســبت کارکنــان ســایر دســتگاه هــای دولتــی‪ ،‬نامناســب بــودن وضعیــت اســتخدامی کارکنــان‬ ‫و ترا ک ــم نی ــروی انس ــانی برخ ــی از ش ــهرداری ه ــای کش ــور از جمل ــه م ــواردی اس ــت ک ــه بای ــد ب ــا‬ ‫اهتم ــام مس ــئوالن ذیرب ــط نس ــبت ب ــه ح ــل موضوع ــات اق ــدام ک ــرد‪.‬‬ ‫وی در خص ــوص اقدامات ــی ک ــه تاکن ــون ب ــرای پاس ــخگویی ب ــه انتظ ــارات ش ــهرداری ه ــا در‬ ‫حــوزه هــای یادشــده انجــام شــده اســت‪ ،‬اظهــار داشــت‪ :‬الیحــه اجــازه تدو یــن مقــررات اداری و‬ ‫اســتخدامی شــهرداری هــا در کمیســیون اجتماعــی مجلــس شــورای اســامی و در حــال حاضــر‬ ‫در کمیســیون هــای تخصصــی در حــال بررســی اســت‪.‬‬ ‫کرک ــه آب ــادی ب ــا بی ــان اینک ــه الیح ــه اص ــاح و دائم ــی ک ــردن قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات‬ ‫کشــوری و تســری ایــن قانــون بــه شــهرداری هــا از ســوی نماینــدگان مجلــس نیــز در حــال بررســی‬ ‫اس ــت‪ ،‬اب ــراز امی ــدواری ک ــرد ک ــه ای ــن اق ــدام بتوان ــد بس ــتر الزم و اساس ــی در ح ــوزه قوانی ــن و‬ ‫مق ــررات اس ــتخدامی ش ــهرداری ه ــا را فراه ــم کن ــد‪.‬‬ ‫طی پنج ماهه نخست سال جاری صورت گرفت‬ ‫مدیرعامل صندوق کارآفرینی امید خبرداد‬ ‫اجرای طرح«روستای بدون بیکار » در بیش از ‪ ۱۰۰‬روستای کشور‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کارآفرینـی‬ ‫امیـد از شناسـایی بیـش از ‪ ۱۰۰‬روسـتا‬ ‫بـرای اجـرای طـرح روسـتای بـدون‬ ‫بیـکار خبـرداد و گفـت‪ :‬امیدوار یـم‬ ‫تـا پایـان سـال در هـر شهرسـتان‬ ‫حداقـل یـک روسـتا بـرای اجـرای طرح‬ ‫شناسـایی شـود‪.‬‬ ‫اصغـر نورالـه زاده در گفتگـو بـا‬ ‫مهـر‪ ،‬بـا اشـاره بـه آخریـن وضعیـت‬ ‫اجـرای طـرح روسـتای بـدون بیـکار‬ ‫در کشـور گفـت‪ :‬از گذشـته یـک‬ ‫مـدل تامیـن مالـی در صنـدوق‬ ‫کارآفرینـی امیـد تحـت عنـوان «هـر‬ ‫روسـتا یـک محصـول و هـر خانـه یـک‬ ‫کارخانـه» هدفگـذاری شـد بـه ایـن ترتیـب کـه «در‬ ‫هـر روسـتا» نسـبت بـه «شناسـایی یـک محصـول‬ ‫خـاص» دارای مز یـت رقابتـی و یـژه‪ ،‬شناسـایی و‬ ‫سیاسـتگذاری می شـد و کسـب و کارهای مربوط‬ ‫بـه زنجیـره ارزش ایـن نـوع محصـول خـاص از‬ ‫تامیـن مالـی تـا تولیـد‪ ،‬بسـته بندی‪ ،‬توزیع و شـبکه‬ ‫فـروش و لجسـتیک مـورد حمایـت واقـع مـی شـد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬امـا بـا مطالعـه سـایر روسـتاهای‬ ‫کشـور به صورت موردی به این نتیجه دسـت یافتیم‬ ‫کـه بـا ایـن نـوع مـدل مالـی امـکان توسـعه کسـب و‬ ‫کار برخـی از روسـتاها وجـود نـدارد؛ بـه عنـوان مثـال‬ ‫روسـتاهایی وجـود دارنـد کـه علاوه بـر یـک محصـول‬ ‫اسـتراتژیک‪ ،‬از ظرفی ‌‬ ‫تهـای اشـتغالزایی دیگـر‬ ‫ماننـد گردشـگری یـا حوز ‌ههـای دیگـر برخوردارنـد‪ ،‬به‬ ‫عبارتی ممکن اسـت یک روسـتا «چندین» ظرفیت‬ ‫بـرای توسـعه کسـب و کار داشـته باشـد‪ ،‬بـه همیـن‬ ‫دلیـل یـک مـدل تامیـن مالـی جدیـد تحـت عنـوان‬ ‫«روسـتای بـدون بیـکار» طراحـی شـد‪.‬‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کارآفرینـی امیـد گفـت‪:‬‬ ‫در قالـب اجـرای طـرح روسـتای بـدون بیـکار‬ ‫مطالعـات الزم بـرای روسـتاهای مـورد نظـر صـورت‬ ‫گرفـت تـا در نهایـت ظرفیت‌هـای توسـعه کسـب‬ ‫و کار در یـک روسـتای خـاص شناسـایی و مـوارد‬ ‫امـکان پذیـر تامیـن مالـی شـدند کـه در اجـرای این‬ ‫طـرح‪ ،‬ظرفیـت هـای توسـعه کسـب و کار در یـک‬ ‫روسـتا تامیـن مالـی شـدند و صرفـا منحصـر بـه یک‬ ‫محصـول خـاص در یـک روسـتا نبـود‪.‬‬ ‫نورالـه زاده‪ ،‬بـا بیـان اینکـه طـرح روسـتای‬ ‫بـدون بیـکار از اسـتان خراسـان جنوبـی بـا‬ ‫روسـتای «محمدآبـاد پسـکوه» آغـاز شـد‪ ،‬گفـت‪:‬‬ ‫بـا هماهنگـی یـک موسسـه خیر یـه تمـام طـرح هـا و‬ ‫ظرفیـت هـای کسـب و کار در ایـن روسـتا اجرا و به‬ ‫بهـره بـرداری رسـید‪ .‬همزمـان ایـن طـرح در اسـتان‬ ‫گ ـ ـ ـی ـ ـ ــان در روس ـ ـتـ ـ ـ ــاه ـ ـ ــای «اس ـط ـل ــخ ج ــان»‬ ‫و «ح ـل ـی ــمه جـان» اجـ ـ ــرای ـ ــی شـد‪.‬‬ ‫همچنین در اسـتان مازندران روسـتای‬ ‫«ورازان» بیـش از ‪ ۵۰‬طـرح کسـب و‬ ‫کار مـورد حمایـت مالـی قـرار گرفتنـد‬ ‫و در ایـن روسـتا تقریبـا فـردی نبـود کـه‬ ‫طـرح کسـب و کار آن مـورد حمایـت‬ ‫مالـی قـرار نگرفتـه باشـد مگـر افـرادی‬ ‫کـه تمایلـی بـه راه انـدازی کسـب و کار‬ ‫مسـتقل نداشـتند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در حال حاضر‬ ‫طـرح روسـتای بـدون بیـکار در تمـام‬ ‫اسـتان هـای کشـور بـه عنـوان یـک‬ ‫سیاسـت در حـال مرحلـه اجـرا قـرار‬ ‫دارد‪ ،‬ادامـه داد‪ :‬تاکنـون بیـش از ‪۱۰۰‬‬ ‫روسـتا بـرای اجـرای طـرح «روسـتای بـدون بیـکار»‬ ‫شناسـایی شـده اسـت بـه طوریکـه در هـر اسـتان‬ ‫حداقـل یـک روسـتا بـرای اجـرا شناسـایی شـده که‬ ‫تـا پایـان سـال امیدوار یـم در هـر شهرسـتان حداقـل‬ ‫یـک روسـتا بـرای اجـرای طـرح شناسـایی کـرده‬ ‫با شـیم‪.‬‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کار آفرینی امید‪ ،‬مطالعه‬ ‫و سـپس اجـرای طـرح را دو فـاز فراگیـر کـردن طـرح‬ ‫روسـتای بـدون بیـکار عنوان کـرد و گفت‪ :‬به دلیل‬ ‫اینکـه منابـع مالـی اجـرای طـرح نیـز بسـیار مهـم‬ ‫اسـت امـکان اجـرای بیشـتر آن وجـود نـدارد امـا‬ ‫تلاش مـی کنیـم در تمـام شهرسـتان هـا ایـن طـرح‬ ‫اجرایـی شـود‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬توس ــعه کس ــب و کاره ــای بی ــش‬ ‫از ‪ ۱۰۰‬روس ــتا مطالع ــه ش ــده‪ ،‬ب ــه اتم ــام رس ــیده و‬ ‫برخ ــی نی ــز در مرحل ــه تامی ــن مال ــی و اج ــرای ط ــرح‬ ‫ق ــرار دارن ــد‪.‬‬ ‫معاون توانمندسازی سازمان مشارکت های اجتماعی شهرداری تهران‪:‬‬ ‫پاتوق فروش یکی از مهمترین برنامه ها‬ ‫در راستای حمایت از کاالی ایرانی است‬ ‫معاون توانمندسازی سازمان مشارکت های‬ ‫اجتماعی شهرداری تهران گفت‪ :‬توسعه بازاریابی و‬ ‫پاتوق فروش یکی از مهمترین برنامه ها با توجه به شعار‬ ‫سال در راستای حمایت از کاالی ایرانی است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار رمضان لطفی معاون‬ ‫توانمندسازی سازمان مشارکت های اجتماعی‬ ‫شهرداری تهران در حاشیه نشست پاتوق فروش‬ ‫که ‪ 3‬مهر ماه در سرای محله اباذر برگزار شد گفت‪:‬‬ ‫برای حمایت از مشاغل خانگی و کسب و کارهای‬ ‫خرد و کوچک در مناطق ‪ 22‬گانه تهران پاتوق های‬ ‫فروش با حضور صاحبان کسب و کارهای خرد و‬ ‫کوچک و خانگی و همچنین زنان سرپرست خانوار‬ ‫برگزار می شود‪.‬‬ ‫معاون توانمندسازی سازمان مشارکت های‬ ‫اجتماعی شهرداری تهران با اشاره به اینکه شرکت‬ ‫کنندگان در این پاتوق ها معموال با مشکل بازاریابی‬ ‫و فروش مواجه هستند اظهار داشت‪ :‬در این پاتوق‬ ‫های فروش که دو یا سه ساعته برگزار می شود شرکت‬ ‫کنندگان تولیدات‪ ،‬محصوالت و برند خود را معرفی‬ ‫می کنند و با همفکری هم و مسئوالن شهری برای‬ ‫فروش و بازارخود تصمیمات بهتری می گیرند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در این پاتوق ها فروشگاه‬ ‫های بزرگ و همچنین فروشگاه های مجازی‬ ‫دعوت می شوند گفت‪ :‬صاحبان و نمایندگان‬ ‫این فروشگاه ها نیز برای موضوع بازاریابی و فروش‬ ‫محصوالتهمکاریمی کنند‪.‬همچنینفروشگاههای‬ ‫صنایع دستی و نمایندگان اصناف هم برای این‬ ‫نشست ها حضور دارند‪.‬‬ ‫لطفی با اشاره به اینکه یک تولید کننده خوب‬ ‫الزاما یک فروشنده خوب نیست گفت‪ :‬همه باید‬ ‫بحث بازار را جدی بگیرند و این نشست ها می تواند‬ ‫آنها را در بازاریابی و فروش کمک نماید چرا که سرمایه‬ ‫گذاران و خریداران در این نشست ها حضور دارند‪.‬‬ ‫وی از ظرفیت های خوب فروش و بازاریابی در‬ ‫فروشگاه های زنجیره ای و مجازی گفت و افزود‪:‬‬ ‫هدف ما ایجاد شبکه ای برای توسعه کسب و‬ ‫کارها‪ ،‬فروش و بازاریابی است و در این پاتوق ها‬ ‫تبادل تجربه ها بسیار اثربخش است‪.‬‬ ‫وی از مدل پاتوق فروش به عنوان یک پایلوت‬ ‫برای اقدام ملی یاد کرد و افزود‪ :‬در این نشست ها‬ ‫عالوه بر کارآفرینان‪ ،‬دستگاه های حمایتی مثل‬ ‫کمیته امداد و بهزیستی هم حضور دارند و سعی ما‬ ‫عالوه بر برگزاری نشست ها‪ ،‬برگزاری نمایشگاه ها‬ ‫برای فروش محصوالت است‪.‬‬ ‫مدیر کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان تهران اعالم کرد‬ ‫پیش‌بینی ایجاد ‪ ۳۵۰۰‬شغل در استان تهران‬ ‫مدیر کلتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعیاستانتهران‪،‬از‬ ‫پرداخت ‪ ۶۵۳‬میلیارد و‪۷۰۰‬میلیون ریال وام اشتغال‬ ‫روستایی به ‪۱۱۳‬طرح تاییدشده خبرداد و گفت‪ :‬با‬ ‫اجرای این طرحها برای‪ ۳۴۸۰‬نفر شغل ایجاد می شود‪.‬‬ ‫حاتـم شـاکرمی در گفتگـو بـا مهـر‪ ،‬بـا تشـریح‬ ‫جزئیـات اجـرای برنامـه اشـتغال روسـتایی و عشـایری‬ ‫در اسـتان تهران از محل اعتبارات ‪ ۱.۵‬میلیارد دالری‬ ‫صنـدوق توسـعه ملـی گفـت‪ :‬تعـداد درخواسـت های‬ ‫واصله به کمیته های فنی شهرسـتانها و اسـتان تهران‬ ‫جهـت دریافـت تسـهیالت از محـل اعتبـار روسـتایی‬ ‫عشـایری تعـداد ‪ ۸۴۷‬فقـره بـوده اسـت کـه از ایـن‬ ‫تعـداد‪ ۲۸۳ ،‬طـرح توسـط بانـک هـای عامـل بـه دالیل‬ ‫متعدد مثل داشـتن چک برگشـتی‪ ،‬عدم تامین وثایق‬ ‫مـورد نیـاز‪ ،‬عدم مراجعـه و تکمیل مدارک عـودت داده‬ ‫ً‬ ‫شـده‪ ،‬رد شـده اسـت و مجموعـا ‪ ۵۶۳‬طـرح در بانـک‬ ‫باقی مانده اسـت که تاکنون ‪ ۲۵۲‬طرح به مبلغ ‪ ۲‬هزار‬ ‫و ‪ ۳۷۷‬میلیـارد ر یـال موفـق بـه انعقـاد قـرارداد بـا بانـک‬ ‫شـده انـد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه شهرستانهای استان تهران با دارا‬ ‫بودنپتانسیلمتفاوتطرحهایمتنـوعــیرابهبانکها‬ ‫ارسـال کـرده انـد‪ ،‬افـزود‪ :‬برخـی از شهرسـتانها ماننـد‬ ‫دماونـد بـا توجـه بـه محیـط طبیعـی و منابـع موجـود در‬ ‫زمینـه طـرح هـای زنبـورداری و یـا طـرح هـای مشـابه‬ ‫تعـداد ‪ ۱۱۴‬طـرح را بـه بانـک ارسـال کـرده انـد کـه ایـن‬ ‫رقـم از حیـث تعـداد طـرح‪ ،‬باالتریـن تعـداد پرونـده در‬ ‫اسـتان اسـت ولی با توجه به کم هزینه بودن مشـاغلی‬ ‫ماننـد زنبـورداری مـی تـوان طرح های این شهرسـتان را‬ ‫در زمـره طـرح هـای کوچـک طبقـه بنـدی کـرد؛ ایـن در‬ ‫حالی است که شهرستان ورامین ‪ ۹۸‬طرح را به بانک‬ ‫معرفـی کـرده کـه مجمـوع مبلـغ طـرح هـای ارسـالی بـا‬ ‫رقم ‪ ۷۴۴‬میلیارد ریال رتبه باالتر را به خود اختصاص‬ ‫مـی دهد‪.‬‬ ‫كشاورزی رتبه نخست طرح های اشتغالزا‬ ‫در استان تهران‬ ‫مدیــر کل تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی اســتان‬ ‫تهــران‪ ،‬دربــاره بیشــترین طــرح های اشــتغالزا در اســتان‬ ‫تهــران گفــت‪ :‬علیرغــم اینکــه اســتان تهران یک اســتان‬ ‫خدماتــی و صنعتــی اســت و حــدود ‪ ۲۰‬درصــد صنایع‬ ‫کشــور در ایــن اســتان قــرار دارنــد‪ ،‬امــا ســمت و ســوی‬ ‫طــرح هــای پیشــنهاد شــده بــرای اشــتغال روس ـتــایـ ــی‪،‬‬ ‫بــه ســمت طــرح هــای کشــاورزی اســت‪ .‬چــرا کــه‬ ‫هــدف از طــرح اشــتغال روســتایی‪ ،‬ایجــاد اشــتغال‬ ‫پایــدار در مناطــق روســتائی و عشــایری و شــهرهای‬ ‫ز یــر ‪ ۱۰‬هــزار نفــر جمعیــت اســت و طــرح هــای مســتقر‬ ‫در شــهرک هــای صنعتــی مجــاز بــه اســتفاده از ایــن‬ ‫تســهیالت نیســتند بنابراین بخش کشــاورزی با توجه‬ ‫بــه محدودیــت منابــع آبــی در اســتان ‪ ،‬تــاش جهــت‬ ‫گســترش کشــت گلخانــه ای کــه بــا بازدهــی منابــع‬ ‫آبــی را افزایــش مــی دهــد و طرحهــا در ایــن زمینــه بیشــتر‬ ‫اســت‪ .‬طــرح هــای صنعتــی نیــز از حیــث اســتفاده از‬ ‫ایــن منابــع در رتبــه دوم قــرار گرفتــه اســت‪.‬‬ ‫وی بـا تاکیـد بـر اینکـه کارمـزد منابـع صنـدوق‬ ‫توسـعه ملـی صفـر درصـد اسـت کـه با لحـاظ میانگین‬ ‫ً‬ ‫نـرخ کارمـزد بانکهـا و صنـدوق عملا کارمـزد ایـن‬ ‫تسـهیالت برای سـرمایه ثابت ‪ ۶‬درصد و برای سـرمایه‬ ‫در گـردش ‪ ۱۰‬درصـد لحـاظ شـد‪ ،‬افـزود‪ :‬تاکنون بانکها‬ ‫بـا تعـداد ‪ ۲۵۲‬طـرح بـه مبلـغ ‪ ۲۳۷۷‬میلیـارد ر یـال‬ ‫قرارداد منعقد و ‪ ۱۱۳‬طرح نیز به مبلغ ‪ ۶۵۳.۷‬میلیارد‬ ‫ر یـال تسـهیالت دریافـت کـرده انـد و بـا توجـه بـه اینکه‬ ‫ایـن تسـهیالت بیشـتر بـرای خر یـد تجهیـزات و در‬ ‫فازهـای مختلـف پرداخـت مـی شـود پـس از اسـتقرار‬ ‫تجهیـزات طـرح هـا بـه صـورت صـد در صـد عملیاتی‬ ‫مـی شـوند و در حـال حاضـر گـروه های نظـارت بر نحوه‬ ‫هزینـه کـرد تسـهیالت نظـارت می‌کننـد‪.‬‬ ‫شـاکرمی دربـاره میـزان اشـتغال زایـی طـرح هائـی‬ ‫کـه بـرای دریافت تسـهیالت با بانک ها قـرارداد منعقد‬ ‫کرده اند‪ ،‬نیز گفت‪ :‬متقاضیان ‪ ۲۵۲‬طرحی که قرارداد‬ ‫آنهـا بـرای دریافـت تسـهیالت بـا بانـک منعقـد شـده‬ ‫اسـت‪ ،‬متعهـد شـده انـد ‪ ۳۴۸۳‬نفـر اشـتغال را پـس از‬ ‫عملیاتـی شـدن طـرح محقـق کنند‪.‬‬ ‫مدیــر کل تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی همچنیــن‬ ‫درب ــاره عملک ــرد اس ــتان ته ــران در اش ــتغال پای ــدار‬ ‫روس ــتائی عش ــایری اس ــتان ته ــران گف ــت‪ :‬نس ــبت‬ ‫ب ــه بررس ــی و ارس ــال ط ــرح ب ــه بان ‌‬ ‫که ــای عام ــل در‬ ‫شــاخص قــرارداد منعقــد شــده بــا متقاضیــان‪ ،‬اســتان‬ ‫ته ــران رتب ــه ی ــک کش ــور را در اج ــرای برنام ــه اش ــتغال‬ ‫روس ــتایی و عش ــایری دارد‪.‬‬ ‫رئس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسالمی شهر شیراز‪:‬‬ ‫استخدام های شهرداری شیراز تنها‬ ‫از طریق آزمون انجام می شود‬ ‫رئیس کمیسیونبرنامهو بودجهشورایاسالمیشهر‬ ‫شیراز گفت‪ :‬نیروهای شهرداری شیراز فقط از طریق‬ ‫پذیرش در آزمون و مصاحبه در بخشهای مختلف این‬ ‫نهاد‪،‬مشغولبهفعالیتمیشوند‪.‬‬ ‫به گزارشایرنا‪،‬عبدالرزاقموسویدر پنجاهو نهمین‬ ‫جلسه کمیسیون برنامه و بودجه‪ ،‬امورحقوقی و امال ک‬ ‫شورای شهر شیراز بر بکارگــیری ن ـیــروهــای شـ ـهــرداری‬ ‫بر اساس اصول و منافع مردم تاکید و بیان کرد‪ :‬دغدغه‬ ‫اعضای این کمیسیون این موضوع است که کسی با‬ ‫تضییعحقوقدیگراندر شهرداریبکارگرفتهنشود‪.‬‬ ‫عضــو شــورای اســامی شــهر شــیراز ادامــه داد‪ :‬مقــرر‬ ‫شــد کمیتــه ای متشــکل از حــوزه حقوقــی ‪ ،‬برنامــه ریزی‬ ‫و مالــی شــهرداری شــیراز تشــکیل شــود و بــه بررســی‬ ‫کارشناســی ایــن طــرح بپــردازد‪.‬‬ ‫مراجعه بیش از ‪ ۱۵۰۰‬نفر‬ ‫به مراکز کاریابی خراسان‌جنوبی‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی خراس ــان‌جنوبی گف ــت‪:‬‬ ‫در پن ــج ماه ــه امس ــال جوین ــدگان کار ثبت‌ن ــام ش ــده در کاریابی‌ه ــا و‬ ‫مراک ــز خدم ــات اش ــتغال اس ــتان یک‌ه ــزار و ‪ ۵۳۷‬نف ــر ب ــوده ک ــه از ای ــن‬ ‫تع ــداد ‪۶۹‬درص ــد م ــرد و ‪ ۳۱‬درص ــد زن بوده‌ان ــد‪.‬‬ ‫عب ــاس رکن ــی در گف ـت‌و گ ــو ب ــا ف ــارس در بیرجن ــد اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫براســـاس سرشـــماری نفـــوس و مســـکن ســـال ‪ 13٩5‬نـــرخ بیـــکاری‬ ‫اس ــتان ‪ 12‬و ن ــرخ مش ــا کت اقتص ــادی آن ‪ 3٦.٩‬درص ــد اس ــت‪.‬‬ ‫وی تصریـــح کـــرد‪ :‬همچنیـــن براســـاس سرشـــماری نفـــوس و‬ ‫مس ــکن در س ــال ‪ ٩5‬جمعی ــت ش ــاغل اس ــتان ‪ 1٩٩‬ه ــزار و ‪ 48‬نف ــر و‬ ‫جمعیـــت بیـــکار آن ‪ 27‬هـــزار و ‪ 145‬نفـــر اســـت‪.‬‬ ‫ثبت‌نام‪ 1537‬نفر در مراکز کاریابی خراسان‌جنوبی طی‪ 5‬ماهه امسال‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی خراس ــان‌جنوبی ب ــا اش ــاره‬ ‫بـــه اینکـــه در پنـــج ماهـــه امســـال جوینـــدگان کار ثبت‌نـــام شـــده در‬ ‫کاریابی‌هـــا و مراکـــز خدمـــات اشـــتغال اســـتان یک‌هـــزار و ‪ 537‬نفـــر‬ ‫ب ــوده ک ــه از ای ــن تع ــداد ‪ ٦٩‬درص ــد م ــرد و ‪ 31‬درص ــد زن بوده‌ان ــد‪.‬‬ ‫رکنـــی بـــه ســـن ایـــن افـــراد اشـــاره کـــرد و گفـــت‪ :‬از مجمـــوع‬ ‫جوین ــدگان کار ثبت‌ن ــام ش ــده در مراک ــز کاریاب ــی اس ــتان ط ــی پن ــج‬ ‫ماه ــه امس ــال ‪ 22‬درص ــد بی ــن ‪ 15‬ت ــا ‪ 24‬س ــال‪ 47 ،‬درص ــد بی ــن ‪ 25‬ت ــا‬ ‫‪ 24‬س ــال‪ 17 ،‬درص ــد بی ــن ‪ 35‬ت ــا ‪ 44‬س ــال و چــهــ ــار درصــ ــد بــاالتـــ ــر از‬ ‫‪ 44‬ســـال ســـن داشـــته‌اند‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬همچنی ــن از مجم ــوع ای ــن کارجوی ــان دو درص ــد‬ ‫بی‌س ــواد‪ 28 ،‬درص ــد زیردیپل ــم‪ 31 ،‬درص ــد دیپل ــم‪ 13 ،‬درص ــد ف ــوق‬ ‫دیپلــم‪ 23 ،‬درصــد لیســانس و ســه درصــد دارای مــدرک فــوق لیســانس‬ ‫بوده‌انـــد‪.‬‬ ‫مدیـــرکل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی خراســـان‌جنوبی‬ ‫خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬در پنـــج ماهـــه امســـال ‪ 421‬نفـــر از طریـــق مراکـــز‬ ‫کاریابـــی اســـتان بـــه کار گمـــارده شـــده‌اند‪.‬‬ ‫رکنـــی بـــا اشـــاره بـــه طرح‌هـــای کارآفرینـــی کـــه بـــرای دریافـــت‬ ‫تس ــهیالت ب ــه کارگ ــروه اش ــتغال اس ــتان معرف ــی ش ــده‌اند اش ــاره ک ــرد‬ ‫و ی ــادآور ش ــد‪ :‬طرح‌ه ــای کارآفرین ــی ک ــه موف ــق ب ــه دریاف ــت تس ــهیالت‬ ‫ش ــده‌اند هن ــور ب ــه بهره‌ب ــرداری نرس ــیده بنابرای ــن می ــزان اش ــتغال آن‌ه ــا‬ ‫ب ــه ص ــورت ص ــددر ص ــد مش ــخص نیس ــت‪.‬‬ ‫‌مدیر عامل شرکت شهرک های صنعتی‬ ‫سیستان و بلوچستان خبر داد‬ ‫ایجاد ‪ 13‬هزار فرصت شغلی‬ ‫در ‪ 28‬شهرک و ناحیه صنعتی‬ ‫سیستان و بلوچستان‬ ‫‌مدیــر عامــل شــرکت شــهرک هــای صنعتــی سیســتان و بلوچســتان‬ ‫گف ــت‪ :‬در اس ــتان ‪ 28‬ش ــهرک و ناحی ــه صنعت ــی وج ــود دارد‪ ،‬در ای ــن‬ ‫مناط ــق دو ه ــزار و ‪ 231‬ق ــرار داد منعق ــد ش ــد و از ای ــن می ــان ه ــزار و‬ ‫‪ 274‬واحــد صنعتــی بــه بهــره بــرداری رســید کــه بــرای ‪ 13‬هــزار و ‪470‬‬ ‫نف ــر اش ــتغال پای ــدار ب ــه هم ــراه داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫‌ســارانی در گفــت وگــو بــا ایســنا‌افــزود‪ :‬بــرای ایــن تعــداد واحــد فعــال‬ ‫بی ــش از ‪ 5٦‬ه ــزار و ‪ ٦٦٦‬میلی ــارد ری ــال س ــرمایه‌گذاری انج ــام ش ــده‬ ‫و ایــن میــزان ســرمایه گــذاری ســبب شــد بیــش از ‪ ٦0‬درصــد صنایــع‬ ‫مســـتقر در اســـتان و ‪ 50‬درصـــد اشـــتغال صنعتـــی در واحـــد هـــای‬ ‫صنعتـــی مســـتقر در شـــهرک هـــا و نواحـــی صنعتـــی اســـتان انجـــام‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی‪ ،‬از می ــان واح ــد ه ــای صنعت ــی فع ــال در اس ــتان‬ ‫‪ 1٩4‬واحــد در قســمت مــواد غذایــی و آشــامیدنی‪ 41 ،‬واحــد در حــوزه‬ ‫نســاجی‪ 25٩ ،‬واحــد در حــوزه مــواد ســلولزی‪ 142 ،‬واحــد در قســمت‬ ‫م ــواد ش ــیمیایی‪ 177 ،‬واح ــد در ح ــوزه کان ــی غی ــر فل ــزی‪ 271 ،‬واح ــد‬ ‫در قســـمت تولــیـــــدات فــــلـــــزی‪ 1٦ ،‬واحـــــد بـــــرق الــکــتــرونــیـــــکی‬ ‫و ‪ 174‬واحـــد خدماتـــی فعالیـــت مـــی کننـــد و هرکـــدام موفـــق بـــه‬ ‫اش ــتغال زای ــی پای ــدار ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫مدیرعامــل شــهرک هــای صنعتــی اســتان در ادامــه گفــت‪ :‬عــاوه‬ ‫ب ــر ش ــهرک ه ــا و نواح ــی صنعت ــی‪ ،‬مجتم ــع ه ــای کارگاه ــی ه ــم ب ــرای‬ ‫ایج ــاد اش ــتغال در اس ــتان راه ان ــدازی ش ــد ک ــه در ای ــن مجتم ــع ه ــا‬ ‫‪ 281‬واحـــــــــد کــارگــــــاهـــــی تــــکــمــــیـــــــل شـــــــد و از ایـــــــن مــــــیـــــــان‬ ‫‪ 272‬واحــ ــد ب ــه متقاضی ــان واگ ــذار ش ــد‪ ،‬ب ــا وج ــود ای ــن فق ــط ‪23٩‬‬ ‫واح ــد کارگاه ــی ب ــه به ــره ب ــرداری رس ــید ول ــی همی ــن تع ــداد واح ــد‬ ‫ه ــم ب ــرای ‪ ٦85‬نف ــر اش ــتغال پای ــدار ب ــه هم ــراه داش ــت‪.‬‬ ‫وی اظهـــار کـــرد‪ 75 :‬درصـــد از واحدهـــای صنعتـــی و صنفـــی‬ ‫مســـتقر در شـــهرک هـــای صنعتـــی اســـتان فعـــال هســـتند‪.‬‬ ‫س ــارانی ب ــه نق ــش صنای ــع کوچ ــک در اش ــتغال نی ــر اش ــاره ک ــرد و‬ ‫گف ــت‪ :‬نق ــش صنای ــع کوچ ــک و متوس ــط در تولی ــد و ایج ــاد اش ــتغال‬ ‫پای ــدار ب ــی بدی ــل اس ــت‪.‬‬ ‫معاون استاندار خراسان رضوی‪:‬‬ ‫ایجاد ‪۵‬هزار شغل جدید‬ ‫در طرح های روستایی‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری‬ ‫خراسان رضوی گفت‪ ۵:‬هزار و ‪ ۳۱۱‬شغل جدید در حوزه اشتغال‬ ‫روستایی ایجاد شده است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬قربان میرزایی در جمع خبرنگاران به اقدامات‬ ‫صورت گرفته در حوزه اشتغالزایی در خراسان رضوی اشاره و‬ ‫اظهارکرد‪ :‬امسال برنامه ریزی شده در این استان ‪ ۱۱۰‬هزار شغل‬ ‫ایجاد شود که از ابتدای سال تا کنون بر اساس آمار سامانه رصد‬ ‫‪ ۵۷‬هزار و ‪ ۶۷۲‬اشتغال ایجاد شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این شغل ها در بخش های مختلف کشاورزی ‪،‬‬ ‫صنعتی ‪ ،‬خدماتی و گردشگری ‪ ،‬فناوری و غیره درقالب طرح های‬ ‫مختلف از اشتغال فراگیر ‪ ،‬توسعه اشتغال روستایی ‪ ،‬اشتغال های‬ ‫خرد و خانگی و نیز اشتغال های حمایتی ایجاد شده است‪.‬‬ ‫مع ــاون هماهنگ ــی ام ــور اقتص ــادی و توس ــعه مناب ــع اس ــتانداری‬ ‫خراســـان رضـــوی بیـــان کـــرد‪ :‬ســـقف اختیـــار اســـتان در تصویـــب‬ ‫ط ــرح ه ــای توس ــعه اش ــتغال روس ــتایی از ‪ ۶‬میلی ــارد توم ــان ب ــه ‪۱۰‬‬ ‫میلی ــارد توم ــان افزای ــش یافت ــه و ای ــن ام ــر خ ــود ب ــه اس ــتفاده بیش ــتر‬ ‫اس ــتان از ظرفی ــت ه ــای موج ــود و تس ــهیل ام ــور کم ــک م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫میرزایـــی تصریـــح کـــرد‪ :‬تا کنـــون ‪۷۰‬درصـــد اعتبـــارات ابالغـــی‬ ‫اس ــتان در ط ــرح توس ــعه روس ــتایی ج ــذب ش ــده و ‪ ۲‬ه ــزار و ‪۴۳۸‬‬ ‫ط ــرح تس ــهیالت را در یاف ــت کردن ــد و ‪ ۵‬ه ــزار و ‪ ۳۱۱‬ش ــغل جدی ــد‬ ‫ایج ــاد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫و ی گف ــت‪:‬در ط ــرح مه ــارت آم ــوزی نی ــز ت ــا کن ــون ی ــک ه ــزار و‬ ‫‪ ۲۰۰‬نفـــر در واحدهـــای تولیـــدی و صنعتـــی اســـتان مشـــغول بـــکار‬ ‫ش ــده ان ــد‪.‬‬
‫ویژه‬ ‫‌جذب دریانوردان در کوتاه‌ترین زمان؛‬ ‫هیچ لیسانسه دریانوردی بیكاری در كشور نداریم‬ ‫بر اساس اعالم هادی حق‌شناس‪‌ ،‬معاو ن‌ دریایی سازمان‬ ‫ً‬ ‫بنادر و دریانوردی در حال حاضر تقریبا هیچ لیسانسه‬ ‫دریانوردی بیکاری در کشور نداریم و افرادی که تحصیل در‬ ‫رشته دریانوردی را انتخاب می‌کنند‪ ،‬بالفاصله توسط خطوط‬ ‫کشتیرانی داخلی و خارجی جذب می‌شوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه بیش از یک‌میلیون و ‪ ۶۰۰‬هزار نفر در‬ ‫دنیا بر روی کشتی کار می‌کنند و در ایران نیز بیش از ‪ ۱۲۰‬هزار‬ ‫دریانورد فعالیت دارند افزود‪ :‬با کمبود دریانورد‌ مواجه هستیم و‬ ‫‪ ۱۵‬درصد از پرسنل دو ناوگان ملی کشور (کشتیرانی جمهوری‬ ‫اسالمی ایران و نفت‌کش) خارجی هستند و به دلیل کمبود نیرو‬ ‫همچنان خارجی‌ها روی کشتی‌های ما حضور دارند‪ ،‬بنابراین‬ ‫نگاه این است که دانشکده‌های دریایی خود را تقویت کنیم‬ ‫و شرکت‌های کشتیرانی نیز پای کار بیایند تا دانشکده‌های‬ ‫دریایی بتوانند دانشجویان دریانوردی را جذب کنند‪.‬‬ ‫حق‌شناس با اشاره به اینکه بازار کار حوزه دریایی‪،‬‬ ‫بین‌المللی است و بر اساس برآوردهای بین‌المللی‪ ،‬در ‪ ۱۰‬سال‬ ‫آینده به وجود حداقل ‪ ۱۵۰‬هزار دریانورد نیاز است اظهار کرد‪:‬‬ ‫افرادی که به این عرصه وارد می‌شوند‪ ،‬در ابتدای امر جذب‬ ‫ناوگان‌های ملی خواهند شد و اگر این اتفاق هم رخ ندهد‪،‬‬ ‫برای آن‌ها بازار بین‌المللی برای آن‌ها فراهم است‪.‬‬ ‫ورود به حرفه دریانوردی از طریق نظام دانشگاهی‬ ‫همان‌گونه که‌معاو ‌‬ ‫ن دریایی سازمان بنادر و دریانوردی تأ کید‬ ‫کردند ‌جذب دریانوردان در کوتاه‌ترین زمان اتفاق می‌افتد‪ ،‬اما‬ ‫متقاضیان ورود به این حرفه باید توجه داشته باشند که رشته‬ ‫دریانوردی یک‌رشته میان‌رشته‌ای در كشوراست كه عالقه‌مندان‬ ‫به این رشته‪ ،‬عالوه بر تحمل و رنج سفرهای سخت دریایی باید‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه های مختلف ریاضی‪ ،‬نجوم و تجارت آ گاهی كافی‬ ‫داشته باشند تا یك سفر مطمئن برای افراد میسر شود‪.‬‬ ‫عالقه‌مندان به رشته دریانوردی می‌توانند از طریق آزمون سراسری‬ ‫وزارت علوم‪‌ ،‬تحقیقات و فناوری در دانشگاه‌های دریانوردی‬ ‫پذیرفتهشوند‪.‬‬ ‫رشته دریانوردی بعد از انقالب اسالمی پیشرفت خوبی‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه فنون دریایی‬ ‫داشته تا حدی كه هم‌اکنون سه رشته‬ ‫عالوه بر رشته‌های قبلی به رشته دریانوردی اضافه‌شده است‬ ‫و متقاضیان می‌توانند در رشته‌های مرتبط با رشته دریانوردی‬ ‫همچون بخش فنی كشتی‪ ،‬مكانیك كشتی‪ ،‬مهندسی برق‪،‬‬ ‫مدیریت حمل‌ونقل دریایی و‪ ...‬نیز در مقاطع كارشناسی و‬ ‫كارشناسی ارشد ادامه تحصیل دهند‪.‬‬ ‫نادر پسنده‪ ،‬مدیر کل امور دریایی سازمان بنادر و دریانوردی‬ ‫در رابطه با شرایط ورود عالقه مندان به حرفه دریانوردی به مانا‬ ‫می‌گوید‪ :‬در نظام دانشگاهی دانشجو پس از قبولی در کنکور‬ ‫سراسری و ثبت‌نام در دانشگاه‌های دریانوردی‪ ،‬مانند دانشگاه‬ ‫دریانوردیو علومدریاییچابهار‪،‬دانشکدهدریانوردیصنعتنفت‬ ‫محمودآباد و دانشگاه آزاد دریانوردی خارگ‪ ،‬با طی حدود چهار‬ ‫سال آموزش‌های آ کادمیک شامل سه سال تئوری و یک سال‬ ‫کارورزی در دریا موفق به دریافت مدرک کارشناسی مهندسی‬ ‫دریا می‌شود و سپس در آزمون‌های شایستگی سازمان بنادر و‬ ‫دریانوردی ثبت‌نام و در صورت قبولی موفق به دریافت گواهی‌نامه‬ ‫شایستگی دریانوردی می‌شود‪.‬‬ ‫وی عدالت در جذب دانشجویان‪ ،‬استفاده از اعتبارات‬ ‫وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری جهت هزینه‌های آموزش‬ ‫دریانوردی‪ ،‬دریافت مدرک دانشگاهی مورد تأیید وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناروی و رعایت چارچوب‌های کلی نظام آموزشی‬ ‫کشور را از مزایای نظام دانشگاهی جذب دریانورد برشمرد‪.‬‬ ‫جذب دانشجو در آموزشگاه‌های دریانوردی‬ ‫ً‬ ‫مستقیما‬ ‫وی با اشاره به اینکه در نظام آموزشگاهی دانشجو‬ ‫‌‬ ‫از طریق آزمون‌های مراکز آموزشی جذب آموزشگاه‌های‬ ‫دریانوردی مانند مؤسسه آموزشی کشتیرانی جمهوری اسالمی‬ ‫‪5‬‬ ‫دیگر در قالب سرانه‌های آموزشی کشور توسط وزارت علوم‬ ‫تأمین می‌شود و اگر از طریق هنرستان اقدام کند‪ ،‬هزینه وی از‬ ‫طریق وزارت آموزش‌وپرورش تأمین‌شده است‪ .‬اگر هم دانشجو‬ ‫از طریق نظام آموزشگاهی با تعهد ‪ 10‬ساله اقدام کند‪ ،‬بورسیه‬ ‫شرکت‌های کشتیرانی خواهد بود و عالوه بر اینکه هزینه آموزش‬ ‫ً‬ ‫وی توسط شرکت کشتیرانی مذکور تأمین می‌شود‪ ،‬معموال‬ ‫مبلغی نیز به عنوان کمک‌هزینه دریافت می‌کند اما چنانچه‬ ‫دانشجو‪ ،‬دانشگاه آزاد را برای ورود به حرفه دریانوردی انتخاب‬ ‫کرده باشد‪ ،‬هزینه آموزش به عهده دانشجو خواهد بود‪.‬‬ ‫پسنده بابیان این نکته که برای ابقاء در لیست سفید سازمان‬ ‫جهانی دریانوردی کلیه الزامات آموزشی شامل سیالبس‌ها‬ ‫و ساعات آموزش استانداردسازی شده است گفت‪ :‬حضور‬ ‫نام ایران در این لیست به معنی تأیید کیفیت آموزش و‬ ‫آزمون و صدور اسناد دریانوردی مطابق با ارزیابی کارشناسان‬ ‫سازمان جهانی دریانوردی است اما باید توجه داشت که‬ ‫استانداردهای بین‌المللی‪ ،‬حداقل آموزش را با توجه به هزینه و‬ ‫قیمت تمام‌شده آموزش دریانوردان لحاظ کرده است بنابراین‬ ‫بهتر است دریانوردان بعد از ورود به بازار کار از طریق دوره‌های‬ ‫آموزشی ضمن خدمت در شرکت‌های کشتیرانی و کسب‬ ‫تجربه کارورزی بر دانش و شایستگی خود بیفزایند‪.‬‬ ‫به مناسبت روز جهانی دریانوردی بررسی شد‬ ‫وضعیت اشتغال و نحوه استخدام دریانوردان‬ ‫دریان ــوردی ازجمل ــه مش ــاغل جذاب ــی اس ــت ك ــه‬ ‫در كن ــار س ــختی‌ها‪ ،‬بس ــیاری عالقه‌من ــد ورود ب ــه آن‬ ‫هس ــتند‪ .‬هم‌ا كن ــون بی ــش از یک‌میلی ــون و ‪ ۶۰۰‬ه ــزار‬ ‫نف ــر در دنی ــا ب ــر روی كش ــتی كار می‌كنن ــد و در ای ــران‬ ‫نی ــز بی ــش از ‪ ۱۲۰‬ه ــزار دریان ــورد فعالی ــت دارن ــد ك ــه‬ ‫آماره ــای ف ــوق گواه ــی ب ــر ای ــن مدعاس ــت‪.‬‬ ‫آنگون ــه ك ــه مع ــاون‌ دریای ــی س ــازمان بن ــادر و‬ ‫دریان ــوردی بی ــان می‌كن ــد در كش ــورمان در ح ــال حاض ــر‬ ‫ب ــا كمب ــود دریان ــورد‌ مواج ــه هس ــتیم و ای ــن وضعی ــت‬ ‫س ــبب ش ــده ت ــا تحصیل‌ك ــرده دریان ــوردی بی ــكار‬ ‫نداش ــته باش ــیم و اف ــرادی ك ــه در ای ــن رش ــته تحصی ــل‬ ‫می‌كنن ــد‪ ،‬بالفاصل ــه توس ــط خط ــوط كش ــتیرانی داخل ــی‬ ‫و خارج ــی ج ــذب ب ــازاركار می‌ش ــوند‪.‬‬ ‫‪ 30‬س ــپتامبر‪ ،‬مص ــادف ب ــا ‪ 8‬مهرم ــاه ب ــا ن ــام روز‬ ‫جهان ــی دریان ــوردی نام‌گ ــذاری ش ــده اس ــت‪ .‬ب ــا آنك ــه‬ ‫امس ــال مراس ــم گرامیداش ــت ای ــن روز‪ ،‬هم‌زم ــان ب ــا‬ ‫‪ 70‬س ــالگی س ــازمان جهان ــی دریان ــوردی (‪ )IMO‬و ب ــا‬ ‫ش ــعار «می ــراث م ــا كش ــتیرانی بهت ــر ب ــرای آین ــده بهت ــر»‬ ‫ب ــه عل ــت تق ــارن ب ــا ای ــام س ــوگواری م ــاه مح ــرم كم ــی‬ ‫زودت ــر و در نیم ــه ش ــهریورماه برگ ــزار ش ــد‪ ،‬فرارس ــیدن‬ ‫ای ــن روز را بهانـ ـه‌ای قراردادی ــم ت ــا در ای ــن گ ــزارش‬ ‫ب ــه بررس ــی وضع ــت اش ــتغال و نح ــوه ورود ب ــه رش ــته‬ ‫دریان ــوردی بپردازی ــم‪.‬‬ ‫ایران می‌شود و پس از طی آمـ ـ ــوزش‌های تـ ـئ ــوری و ک ــارورزی‬ ‫در مدت زمان کمتر از سه سال تحت نظارت و ممیزی‌های‬ ‫مستمر سازمان بنادر و دریانوردی آماده شرکت در آزمون‌های‬ ‫این سازمان شده و در صورت قبولی موفق به دریافت‬ ‫گواهی‌نامه شایستگی دریانوردی و خدمت در دریا می‌شود‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬آنچه باید موردتوجه قرار گیرد این است که در‬ ‫این شیوه فارغ‌التحصیالن موفق به دریافت مدرک تحصیلی‬ ‫مورد تأیید وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری نخواهند شد‪.‬‬ ‫وی جذب دانشجو مطابق با معیارهای صنعت‪ ،‬کاهش‬ ‫محدودیت هزینه جهت آموزش و تربیت دریانوردان‪ ،‬تطبیق‬ ‫بسیار سریع‌تر و با مطلوبیت بیشتر سیالبس‌های درسی مطابق‬ ‫با الزامات کنوانسیون و سرع ــت آموزش در ی ــان ــورد و مع ــرف ــی‬ ‫به صنعت دریایی را از ویژگی‌های نظام آموزشگاهی بیان کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با توجه به مالکیت خطوط کشتیرانی بر این‬ ‫آموزشگاه‌ها‪ ‌،‬ضمن حمایت بیشـ ـت ــر از ای ــن نـ ـظ ــام آم ــوزش ــی‪،‬‬ ‫ب ــرن ــام ـ ـه‌ر ی ــزی تربیت دریانوردان مطابق با برنامه‌های آتی‬ ‫صنعت بهتر صورت می‌گیرد‪.‬‬ ‫وضعیت فار غ‌التحصیالن دانشكده‌های‬ ‫فنی‌و‌حرفه‌ای دریانوردی‬ ‫مدیر کل امور دریایی در خصوص نظام آموزشی دانشکده‌های‬ ‫فن ‌‬ ‫یو‌حرفه‌ای دریانوردی گفت‪ :‬فارغ‌التحصیالن هنرستان‌های‬ ‫یو‌حرفه‌ای‬ ‫دریانوردی به مدت دو سال در دانشکده‌های فن ‌‬ ‫دریانوردی که هم‌اکنون بخشی از وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و‬ ‫فناوری است در مقطع فوق‌دیپلم فارغ‌التحصیل می‌شوند‪.‬‬ ‫ضمن اینکه با تعامالت ایجادشده بین سازمان بنادر و‬ ‫دریانوردی و وزارت علوم و عقد تفاهم‌نامه همکاری حرکت‬ ‫به سوی استانداردسازی آموزش‌های فنی‌وحرفه‌ای دریانوردی‬ ‫آغازشده است و فارغ‌التحصیالن این دانشکده‌ها می‌توانند‬ ‫با دریافت گواهی‌نامه دریانوردی شناورهای زیر سه هزار‪ ،‬در‬ ‫صنعت حمل‌ونقل دریایی کشور مشغول به کار شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین بر اساس یک تجربه حدود پنج‌ساله در ایران‬ ‫شرکت‌های کشتیرانی برخی اوقات از طریق آزمون و مصاحبه در‬ ‫خصوص جذب فارغ‌التحصیالن دانشکده‌های فنی‌وحرفه‌ای‬ ‫دریانوردی اقدام کرده و با اجرای دوره تکمیلی دو ساله آنها را‬ ‫جهت شرکت در آزمون‌های دریانوردی سازمان بنادر و دریانوردی‬ ‫معرفی می‌کنند و بعد از دریافت گواهی نامه شایستگی در قبال‬ ‫تعهد به خدمت بر روی ناوگان کشتیرانی مشغول می‌شوند‪.‬‬ ‫دریافت گواهی‌نامه دریانوردی زیر ‪ 500‬سفرهای نزدیک به ساحل ‪،‬‬ ‫در صنعت حمل‌ونقل دریایی کشور مشغول به کار شوند‪.‬‬ ‫وی کاهش زمان تربیت دریانورد‪ ،‬ماندگاری بیشتر در دریا‪،‬‬ ‫آموزش رایگان دریانوردی‪ ،‬ایجاد شناخت مطلوب از دریا برای‬ ‫تصمیم‌گیری جوانان و انتخاب شغل دریانوردی ‪ ،‬کاهش سن‬ ‫ورود به حرفه دریانوردی و سطح آموزش مناسب برای تأمین‬ ‫افسران زیر سه هزار و زیر ‪ 500‬سفرهای نزدیک به ساحل را از‬ ‫مزایای آموزش در هنرستان‌های دریانوردی و دانشکده‌های‬ ‫فنی و حرفه‌ای دریانوردی دانست‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در حال حاضر تقریبا‬ ‫هیچ لیسانسه دریانوردی بیكاری‬ ‫در كشور نداریم و افرادی كه‬ ‫تحصیل در رشته دریانوردی را‬ ‫انتخاب می‌كنند‪ ،‬بالفاصله توسط‬ ‫خطوط كشتیرانی داخلی و خارجی‬ ‫جذب می‌شوند‬ ‫معافیت سربازی دریانوردان با احیاء مجدد ماده ‪9‬‬ ‫این کارشناس بخش دریایی کشور همچنین با اشاره به ماده ‪٩‬‬ ‫قانون نظام‌وظیفه گفت‪ :‬بر اساس این قانون دانشجویان دوره‬ ‫چهارساله آموزشی کشتیرانی جمهوری اسالمی ایران و شرکت‬ ‫ملی نفتکش ایران و سازمان بنادر و دریانوردی به شرط سپردن‬ ‫تعهد و انجام ‪ 10‬سال خدمت در این شرکت‌ها و سازمان پس‬ ‫از طی دوره آموزشی مقدماتی و تخصصی در نیروی دریایی از‬ ‫انجام مابقی خدمت دوره ضرورت معاف می‌شوند‪.‬‬ ‫وی یادآورشد‪ :‬این قانون که از سال ‪ 13٩0‬لغو شده بود با‬ ‫تالش‌های مستمر سازمان بنادر و دریانوردی و همکاری سایر‬ ‫ً‬ ‫شرکت‌ها و ارگان‌های دریایی درسال ‪ 13٩5‬مجددا احیاء شد‪.‬‬ ‫آموزش سه‌ساله دانش‌آموزان در هنرستان‌های دریانوردی‬ ‫پسنده ادامه داد‪ :‬در نظام آموزشی هنرستان‌های دریانوردی‪،‬‬ ‫دانش‌آموزان به مدت سه سال در این هنرستان‌ها تحصیل‌کرده‬ ‫و فارغ‌التحصیل می‌شوند‪ .‬از ابتدای سال ‪ 13٩5‬نیز با توجه به‬ ‫تعامالت ایجادشده بین سازمان بنادرودریانوردی و وزارتخانه‬ ‫آموزش‌وپرورش و عقد تفاهم‌نامه همکاری بین آنها حرکت به‬ ‫سوی استانداردسازی آموزش‌های هنرستان‌های دریانوردی‬ ‫آغازشده است و فارغ‌التحصیالن این هنرستان‌ها می‌توانند با‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مدیر اداری و منابع انسانی‬ ‫مدت زمان و هزینه دوره‌های آموزشی‬ ‫مدیر کل امور دریایی با اشاره به اینکه مدت زمان‬ ‫دوره‌های افسر دومی و مهندس سومی سفرهای نامحدود‬ ‫در دانشگاه‌های وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری که منجر‬ ‫به صدور مدرک کارشناسی می‌شود‪ ،‬حدود چهار سال و در‬ ‫آموزشگاه‌های دریانوردی که منجر به صدور مدرک تحصیلی‬ ‫آموزش عالی نمی‌شوند‪ ،‬حدود سه سال است خاطر نشان‬ ‫کرد‪ :‬چنانچه دانشجو وارد نظام آموزش دانشگاه‌های وزرات‬ ‫علوم شده باشد‪ ،‬هزینه‌های آموزش آنها مانند هر دانشجوی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در جاده مخصوص‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫مدرک‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به یک مدیر اداری‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس امور اداری‬ ‫آشنا به قوانین کار ‪ ،‬کارگزینی و پرسنلی‬ ‫(ترجیحا آقا)‬ ‫تحصیالت مرتبط‬ ‫محل کار‪ :‬تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر شرکت حمل و نقل داخلی‬ ‫با تحصیالت مرتبط و ‪ 10‬سال سابقه کارمفید‬ ‫مسلط به قوانین کار و امور اجتماعی‪ ،‬کارگزینی‬ ‫و پرسنلی آشنا به کامپیوتر و سیستم های‬ ‫حضور و غیاب‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت تولیدی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول و اپراتور‬ ‫جهت تکمیل کادر مدیریتی خود استخدام می نماید‪.‬‬ ‫مدیر صادرات‬ ‫مسلط به زبان های عربی و انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫خط تولید‬ ‫پوشاک صنعتی‬ ‫کیلومتر ‪ 15‬جاده مخصوص کرج‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪jobs@sabahdairy.ir‬‬ ‫یک شركت دارویی‬ ‫مسئول دفتر خانم‬ ‫مسلط به آفیس و حسابداری مقدماتی‬ ‫مسلط به امور اداری و دفتری‬ ‫با روابط عمومی باال‬ ‫منظم و پیگیر‪ ،‬با روحیه کار تیمی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪edari@darougostarrazi.com‬‬ ‫‪job.application.tricolt@gmail.com‬‬ ‫مونتاژكار قطعات الكترونیكی‬ ‫‪SMD‬‬ ‫مدرک فوق دیپلم الکترونیک با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪hr@anadgrup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت تولیدی واقع در شهرک صنعتی‬ ‫شمس آباد به افراد مجرب زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر کارخانه آقا ‪ -2‬مهندس برنامه ریزی تولید آقا‬ ‫لطفا رزومه خود را به آدرس زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪dolphinshams1@gmail.com‬‬ ‫توصیه‌ها به عالقه‌مندان رشته دریانوردی‬ ‫وی همچنین به عالقه‌مندان این رشته توصیه می‌کند که رشته‬ ‫دریانوردی یكی از مشاغلی است كه فرد عالوه بر تحمل سفرهای‬ ‫سخت باید بتواند دوری خانواده را تحمل كرده و با عشق و عالقه‬ ‫به سراغ این رشته بیاید و در این رشته مشغول به كار شود‪.‬‬ ‫پرویز باور صاد احمدی‪ ،‬عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و فنون‬ ‫دریایی خرمشهرنیز با اشاره به اینکه به دلیل اینكه رشته‬ ‫دریانوردی یك رشته بین رشته ای محسوب می‌شود‪ ،‬لذا‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه ریاضیات‪ ،‬تجارت‪ ،‬علم دریانوردی‪،‬‬ ‫عالقه‌مندان باید‬ ‫ماهواره و نجوم اطالعات كافی را داشته باشند گفت‪ :‬عالوه بر‬ ‫موارد یادشده یك دریانورد باید قدرت مدیریت باالیی داشته‬ ‫باشد تا بتواند هدایت كشتی از عرشه كشتی تا بخش تداركات‪،‬‬ ‫الكترونیك را به درستی در مدت زمان طوالنی انجام دهد‪.‬‬ ‫باور صاد احمدی اظهار داشت‪ :‬افرادی كه به این رشته وارد‬ ‫می‌شوند باید شرایط سازگاری بدن‪ ،‬میزان دید چشم‪ ،‬قد و‬ ‫سالمت گوش حلق و بینی را دارا باشند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫یک شركت واردات و تولید دارو‬ ‫كارشناس بازرگانی‪ /‬زنجیره تامین‬ ‫حداقل مدرک لیسانس در شته های مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزار اکسل‬ ‫مسلط به برنامه ریزی تولید‬ ‫تحصیالت مرتبط‬ ‫محل کار‪ :‬تهران و نطنز‬ ‫مسلط به فرآیندهای زنجیره تامین‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در شغل مرتبط‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫آدرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪job4116@gmail.com‬‬ ‫‪moldjob1394@gmail.com‬‬ ‫پرهزینه بودن آموزش دریانوردی‬ ‫وحید چگینی‪ ،‬رئیس مركز اقیانوس‌شناسی نیز در گفت‌وگو‬ ‫با باشگاه خبرنگاران در خصوص مشكالت دریانوردان به‬ ‫پرهزینه بودن این رشته اشاره می‌کند و می‌گوید‪ :‬به دلیل اینكه‬ ‫دریانوردان باید دوره‌های علمی خود را بر روی كشتی بگذرانند‬ ‫بنابراین دانشگاه‌ها از عهده حقوق آن‌ها برنمی‌آیند‪.‬‬ ‫چندگانگی بودن متولیان رشته دریانوردی نیز ازجمله‬ ‫مشكالت دیگر این رشته به شمار می‌آید که رئیس مركز‬ ‫اقیانوس‌شناسی به آن اشاره می‌کند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫توضیحات‬ ‫با مشخصات ذیل نیازدارد‪:‬‬ ‫مشكالت كارورزی دانشجویان دریانوردی‬ ‫البته در کنار تمامی مزایای گفته‌شده مشکالتی نیز پیش پای‬ ‫عالقه‌مندان این حرفه وجود دارد که یکی از آنها تأمین‬ ‫زیرساخت‌های دوره‌های کارورزی است‪.‬‬ ‫مدیر کل امور دریایی در رابطه با ایـــن مــشــکـــل اظـ ـهــار‬ ‫داشـــت‪ :‬به منظور ضرورت اطمینان از شایستگی دریانوردان‪،‬‬ ‫ً‬ ‫تقریبا در تمامی دوره‌های آموزشی حدود ‪ 12‬ماه از دوره باید بر‬ ‫روی کشتی‌های در سفرهای نامحدود انجام شود که متأسفانه‬ ‫هم‌اکنون کمبود کشتی‌های با ظرفیت حمل دانشجو و هزینه‌های‬ ‫کارورزی یکی از مشکالت جدی این حوزه است که البته با ایجاد‬ ‫تعامالت الزم با شرکت‌های کشتیرانی کشور و به تدریج با الحاق‬ ‫کشتی‌های جدید به ناوگان تجاری و مساعدت‌های خطوط‬ ‫کشتیرانی این مشکل در حال مرتفع شدن است‪.‬‬ ‫‪job.vac88@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت تولیدی استخدام می نماید‬ ‫سرپرست فروش و بازاریابی‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه فروش مواد غذایی‬ ‫كارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه فروش مواد غذایی‬ ‫و آشنا به شبکه توزیع و فروش‬ ‫لطفا ردیف استخدامی درخواست ذکر شود‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪info2.pnk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تراشكار‬ ‫آشنا به فرز‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫در محدوده سیمین دشت کرج‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪Engineering@azarmotor.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت پخش یک و یک‬ ‫شرکت پخش یک و یک در راستای توسعه تکمیل کادر‬ ‫نیروی انسانی‪ ،‬از واجدین شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫كارشناس فروش‬ ‫لیسانس صنایع‪ ،‬ریاضی‪ ،‬آمار و مدیریت‬ ‫‪ 10‬نفر ‪ ،‬آقا‪ 20 ،‬سال سن‪ ،‬تهران‬ ‫مهارت ها و توانایی ها‪ :‬آشنایی با ‪ ، office‬توانایی‬ ‫تجزیه و تحلیل‪ ،‬امکان ماموریت خارج از تهران‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ایمیل‬ ‫‪hrjob1@p1and1.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫كارشناس و مسئول فروش‬ ‫با روابط عمومی باال‬ ‫آشنا به فنون مذاکره‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه در حوزه‬ ‫فروش ماشین آالت صنعتی ‪ ،‬حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت مکفی‬ ‫‪jobs022015@gmail.com‬‬
‫فنون کار و کاریابی‬ ‫‪6‬‬ ‫چگونه برای مصاحبه شغلی آماده شویم؟‬ ‫شخص‬ ‫در مصاحبه شغلی وظیفه شما این است که‬ ‫ِ‬ ‫مصاحبه‌کننده را قانع کنید مهارت‪ ،‬دانش و تجربه کافی برای‬ ‫شغل مورد نظر را دارید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫به همین دلیل‪ ،‬مطمئنا کارفرما سواالت بسیاری از شما‬ ‫زیرک‬ ‫خواهد پرسید‪ .‬این نکته را مد نظر قرار دهید که؛ مدیران ِ‬ ‫سوال گزینش‌شده می‌توانند یک دنیا‬ ‫استخدام‌‌کننده با چند‬ ‫ِ‬ ‫اطالعات را از شما بیرون بکشند‪.‬‬ ‫با اینکه این سواالت ساده به‌نظر می‌رسند‪ ،‬ولی نکته‬ ‫اینجاست که آنها عمال طوری طراحی شده‌اند تا اطالعاتی‬ ‫را راجع‌ به شما آشکار نمایند که احتماال تمام تالش خود را‬ ‫می‌کنید که آنها را مخفی نگه‌ دارید‪ .‬به بیان دیگر این سواالت‬ ‫فریبنده و گول‌زنک هستند‪.‬‬ ‫پس بهتر است پیش از حضور در جلسه مصاحبه‪ ،‬کمی‬ ‫درباره شرکت موردنظر تحقیق کنید و اطالعاتی درباره میزان‬ ‫درآمد یا آخرین محصولشان به دست آورید‪.‬‬ ‫هیچ چیز ناامیدکننده‌تر از این نیست که کارجو از اشتیاقش‬ ‫برای کار در یک مجموعه بگوید‪ ،‬اما حتی ابتدایی‌ترین‬ ‫اطالعات را دربارۀ آنجا نداند!‬ ‫چگونه مصاحبه شغلی موفقی داشته باشیم؟‬ ‫زمانی که روند ارسال و پذیرش رزومه را با موفقیت گذراندید و‬ ‫درخواست مصاحبه را دریافت کردید‪ ،‬باید بدانید که چگونه در‬ ‫مصاحبه کاری خود طوری عمل کنید که شما را به موفقیتتان‬ ‫در استخدام نزدیک‌تر کند‪.‬‬ ‫‪ -۱‬درباره مدیریت‪ ،‬مدیریت منابع انسانی و موقعیت شغلی‬ ‫خود تحقیق نمایید‬ ‫قدم اول در موفقیت داشتن اطالعات کامل و صحیح‬ ‫متقاضی درباره شغل مورد نظر پیش از مصاحبه شغلی است‪.‬‬ ‫شما باید رییس شرکت‪ ،‬نیازمندی‌های شغل و کسی که از شما‬ ‫مصاحبه می‌گیرد را بشناسید‪.‬‬ ‫هرچه بیشتر بتوانید تحقیق کنید‪ ،‬بیشتر می‌توانید رئیستان‬ ‫را بشناسید و بهتر می‌توانید سواالت مصاحبه را پاسخ دهید‪.‬‬ ‫از وبسایت سازمان یا شرکت بازدید کنید و از شبکه‌های‬ ‫اجتماعی و یا مطالب چاپ شده راجع به آن تحقیق نمایید‪.‬‬ ‫همچنین می‌توانید برای تحقیق از موتور‌های جستجو نیز کمک‬ ‫گرفته و یا از کسانی که با آن آشنایی دارند سواالتتان را بپرسید‪.‬‬ ‫‪ -۲‬در مورد سواالت احتمالی مصاحبه‌های شغلی تحقیق کنید‬ ‫در مورد سواالتی که عموما در مصاحبه‌های کاری پرسیده‬ ‫می‌شود تحقیق کنید و جواب هایتان را آماده نمایید‪ .‬یکی دیگر‬ ‫از کلیدهای موفقیت در مصاحبه کاری این است که بتوانید‬ ‫سواالت مصاحبه را پیش‌بینی کنید‪.‬‬ ‫ابتدا از مصاحبه کننده بپرسید که آیا سواالت مصـ ــاح ـبــه‬ ‫به صورت گروهی پرسیده می‌شود یا نفر به نفر است؟ آیا شما‬ ‫با یک نفر مصاحبه می‌کنید یا با چند نفر؟ هدف شما باید این‬ ‫باشد که مطمئن شوید که می‌توانید پاسخ‌های دقیق و روشن به‬ ‫سواالت مطرح شده بدهید‪.‬‬ ‫ابزار مناسب برای این که بتوانید پاسخ‌ها را به خاطر بسپارید این‬ ‫است که پاسخ‌ها را به صورت یک داستان در بیاورید و آن را بیان‬ ‫کنید‪ .‬نیازی نیست پاسخ‌ها را حفظ کنید و در واقع نباید حفظ کنید‬ ‫بلکه باید نکات اصلی را به خاطر بسپارید و از فن بیان استفاده کنید‪.‬‬ ‫آشنایی با‬ ‫دستورالعملی برای موفقیت در مصاحبه‌های شغلی‬ ‫پی ــدا ك ــردن ی ــک ش ــغل خ ــوب و مناس ــب و اس ــتخدام ش ــدن در محل ــی آرام و مطمئ ــن‬ ‫دغدغ ــه بس ــیاری از اف ــراد و بوی ــژه جوان ــان جوی ــای كار اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش باشــگاه خبرنــگاران جــوان؛ پیــدا كــردن یــک شــغل خــوب و مناســب و اســتخدام‬ ‫شــدن در محلــی آرام و مطمئــن دغدغــه بســیاری از افــراد و بویــژه جوانــان جویــای كار اســت ‪.‬‬ ‫جوانانــی كــه هــر كــدام بنــا بــه دالیلــی بــه دنبــال كار هســتند و آن هــم یــک كار خــوب كــه بتوانــد‬ ‫نیازهایشــان را تامیــن كنــد‪.‬‬ ‫‪ -۳‬برای مصاحبه شغلی لباس مناسب بپوشید‬ ‫لباسیرامناسبباشرکتویاسازمانموردنظرانتخاب کنیدوسعی‬ ‫کنیدحرفه‌ای‌ترینظاهرخودرابرایمصاحبهکاریبهنمایشبگذارید‪.‬‬ ‫همیشهبدانیدکهلباسرسمیپوشیدنبهترازلباسغیررسمیاست‪.‬‬ ‫همچنین لباس شما باید اندازه‪ ،‬تمیز و اتو کشیده باشد‪.‬‬ ‫جواهرات و بدلیجات را به حداقل برسانید‪ .‬بهتر است قبل‬ ‫مصاحبه غذا نخورید و سیگار نکشید‪.‬‬ ‫همچنین پیش از مصاحبه حتما دهان خود را مسواک بزنید‬ ‫و یا از دهان شویه استفاده کنید‪.‬‬ ‫‪ -۴‬سر ساعت برسید‪ ،‬آرامش داشته باشید و آماده مصاحبه شوید‬ ‫هیچ بهانه‌ای برای دیر رفتن در مصاحبه کاری وجود‬ ‫ندارد‪ .‬همیشه ‪ ۱۵‬دقیقه قبل از زمان تعیین شده در محل‬ ‫مصاحبه حضور داشته باشید تا کاغذ باز ی‌های تعریف شده‬ ‫را با موفقیت به پایان برسانید و چند دقیقه‌ای بنشینید‪ .‬رسیدن‬ ‫زودتر از ساعت مقرر شما را با محیط کار آشنا می‌کند‪.‬‬ ‫روز قبل از مصاحبه چند نسخه از رزومه خود را تهیه کنید‪.‬‬ ‫اگر نمونه‌کاری نیز در دست دارید آن را نیز مانند رزومه آماده داشته‬ ‫باشید‪ .‬حتما چند خودکار و چند برگه برای یادداشت برداری در‬ ‫دست داشته باشید و زمانی که وارد دفتر می‌شوید گوشی همراه خود‬ ‫را خاموش نمایید و اگر آدامسی در دهان دارید آن را دور بیاندازید‪.‬‬ ‫بسیاریاز جوانانچندینبار در مصاحبههایمختلفاستخدامحضور پیدا كردندامامتاسفانه‬ ‫نتوانسته اند در آن پذیرش شوند و یا از طرفی برخی به راحتی این مراحل را پشت سر گذاشته اند ‪.‬‬ ‫پس روی صحبت امروز گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ با افرادی است كه قصد‬ ‫دارند به مصاحبه استخدامی بروند و موفق شوند‪ .‬ا گر فكر می كنید مستحق موفق شدن‬ ‫در یک مصاحبه استخدامی هستید پیشنهاد می كنیم مروری كوتاه بر روی این دستورالعمل‬ ‫های موفقیت آمیز داشته باشید‪.‬‬ ‫‪ -۵‬برخورد اولیه خوب را فراموش نکنید‬ ‫یکی از قوانین اصلی برای یک مصاحبه موفق ادب و سالم‬ ‫و احوال پرسی گرم با همه کسانی است در محل مصاحبه‬ ‫هرچــه بیشــتر بتوانید‬ ‫تحقیــق كنید‪ ،‬بیشــتر‬ ‫می‌توانید رئیســتان را‬ ‫بشناســید و بهتــر می‌توانید‬ ‫ســواالت مصاحبه را‬ ‫پاســخ دهید‬ ‫می‌بینید‪ .‬این فرد از نگهبان پارکینگ می‌تواند باشد تا پذیرش‬ ‫و مدیر استخدام‪ .‬مدیران کنجکاوند که بدانند چقدر شما به‬ ‫عنوان یک متقاضی شغل با دیگر کارمندان می‌توانید ارتباط گرم‬ ‫و صمیمی برقرار کنید‪.‬‬ ‫در عین حال شما باید بدانید که اگر رفتار زشت و بی ادبانه‬ ‫و نیز خشمگینانه‌ای با اعضای آن مجموعه داشته باشید‪ ،‬باید‬ ‫قید شغل مورد عالقه‌تان را بزنید‪ .‬فراموش نکنید که برخورد اولیه‬ ‫یعنی برخوردی که مصاحبه کننده از شما در ثانیه‌های اول‬ ‫مصاحبه دریافت می‌کند‪ ،‬می‌تواند موفقیت و یا شکست شما‬ ‫را در مصاحبه رقم بزند‪ .‬به کمک لباس مناسب‪ ،‬رسیدن در‬ ‫زمان تعیین شده‪ ،‬و ارتباط بدنی صحیح یعنی لبخند و ارتباط‬ ‫چشمی مناسب می‌توانید یک برخورد اولیه قوی را ارائه نمایید‪.‬‬ ‫نکته دیگر در ایجاد ارتباط اولیه صحیح دست دادن نه سفت و‬ ‫نه شل است‪ .‬این که بتوانید در همان ابتدا اشتیاق خودتان را برای‬ ‫شغل مورد نظر به مدیران نشان دهید‪ ،‬می‌تواند قدم حیاتی برای شما‬ ‫باشد‪.‬تحقیقاتنشانمی‌دهدمدیراندر ‪ ۲۰‬دقیقهابتداییمهم‌ترین‬ ‫تصمیماتشانرادربارهاستخدامفردمصاحبهشوندهمی‌گیرند‪.‬‬ ‫‪ -۶‬صادق‪ ،‬خوش‌بین‪ ،‬متمرکز‪ ،‬بی ریا‪ ،‬مختصر گو و دارای اعتماد‬ ‫به نفس باال باشید‬ ‫زمانیکهمصاحبهشروعمی‌شود‪،‬کلیدموفقیتشماکیفیتپاسخ‬ ‫شما به سواالت است‪ .‬هدف شما باید صداقت باشد به طوری که‬ ‫بدون کم و زیاد به سواالت مصاحبه کننده پاسخ دهید‪ .‬در عین‬ ‫حال هدف دیگر شما باید این باشد که بتوانید پاسخ‌های دقیقی‬ ‫به سواالت مصاحبه کننده بدهید به طوری که بتواند به خوبی‬ ‫توانایی‌ها و تجارب شما را نشان دهد و در عین حال متناسب با‬ ‫موقعیت شغلی پیش رو و نیاز کارفرما باشد‪.‬‬ ‫مثال‌های خوب و راهکار‌های دقیقی را در کنار هنر‌ها و‬ ‫توانایی‌هایتان ارائه دهید‪ ،‬اما پاسخ‌هایتان را کوتاه ارائه کنید‪.‬‬ ‫اگر بتوانید پاسخ‌هایی را برای سواالت عمومی که در‬ ‫مصاحبه‌ها پرسیده می‌شود آماده کنید‪ ،‬می‌توانید از اشتباهات‬ ‫رایج در مصاحبه‌های شغلی و پاسخ‌های ناصحیح جلوگیری‬ ‫نمایید‪ .‬همیشه سعی کنید پاسخ‌هایتان دقیقا چیزی باشد‬ ‫که مصاحبه کننده به دنبال آن است‪ .‬هیچ وقت از همکاران‪،‬‬ ‫کارمندان و رییس قبلیتان بدگویی نکنید‪.‬‬ ‫به خاطر داشته باشید مصاحبه درباره شخص شما و‬ ‫تخمین آمادگی شما برای شغل مورد نظر است‪.‬‬ ‫‪ -۷‬اهمیت زبان بدن را فراموش نکنید‬ ‫اگرچه محتوای مصاحبه شما از همه چیز مهم‌تر است‪ ،‬اما زبان‬ ‫بدن ضعیف در بهترین حالت حواس‌پرتی و در بدترین حالت عدم‬ ‫استخدام شما را در پی خواهد داشت‪ .‬انواع گوناگون زبان بدن از‬ ‫جمله لبخند‪ ،‬ارتباط چشمی‪ ،‬حالت های گوناگون بدن و اشاره با‬ ‫سر در مصاحبه شغلی از اهمیت باالیی برخوردار است‪.‬‬ ‫دوال دوال راه رفتن‪ ،‬نگاه یک سره‪ ،‬باز ی‌کردن با خودکار‪،‬‬ ‫بی‌قراری روی صندلی‪ ،‬دست کشیدن به موها‪ ،‬لمس صورت‪،‬‬ ‫آدامس جویدن و‪ ...‬در مصاحبه‌های کاری بسیار مضر است‪.‬‬ ‫‪ -۸‬در یک مصاحبه شغلی سواالت دقیق بپرسید‬ ‫تحقیقات نشان می‌دهد مدیران از روی سواالتی که متقاضی‬ ‫می‌پرسد و یا نمی‌پرسد درباره صالحیت شخص برای شغل‬ ‫مورد نظر قضاوت می‌کنند؛ بنابر این حتی اگر مدیر استخدام‬ ‫در حال صحبت خودش با موضوع شرایط کاری و انتظارات‬ ‫صحبت می‌کرد‪ ،‬شما باید چند سوال هدفمند بپرسید‪ .‬سوال‬ ‫پرسیدن نشان می‌دهد شما درباره مجموعه مورد نظر تحقیقات‬ ‫خود را انجام داده‌اید و درباره آن کنجکاوید‪ .‬متقاضیان شغل‬ ‫اگر هوشمند باشند سواالتی را از روز قبل برای پرسیدن در جلسه‬ ‫مصاحبه آماده می‌کنند‪.‬‬ ‫‪ -۹‬مصاحبه کنندگان را تحت تأثیر قرار دهید و تمام!‬ ‫الزاما کسی که توانایی بیشتری دارد در یک مصاحبه شغلی‬ ‫موفق نمی‌شود بلکه کسی موفق است که بتواند به خوبی سواالت‬ ‫مصاحبه را پاسخ داده و بتواند به خوبی نشان دهد که توانایی‌هایش‬ ‫مناسب آن شغل‪ ،‬دپارتمان و یا سازمان است و در یک کالم‪،‬‬ ‫تأثیرگذار باشد! برخی یک مصاحبه شغلی را به یک تماس از مدیر‬ ‫فروش یک شرکت به منظور فروش محصول تشبیه می‌کنند‪ .‬شما‬ ‫به عنوان متقاضی به یک فروشنده تشبیه می‌شوید و محصولی که‬ ‫می‌فروشید توانایی شما برای پاسخ به نیاز‌ها‪ ،‬مهارت حل مسئله و‬ ‫جلوبردن اهداف سازمان به سمت موفقیت است‪.‬‬ ‫پس از پایان مصاحبه درباره مراحل بعدی کار نیز سوال کنید‬ ‫و بپرسید مدیران چقدر زمان برای اعالم نتیجه نهایی نیاز دارند‪.‬‬ ‫‪ -۱۰‬از مصاحبه کننده به وسیله ایمیل و یا نامه تشکر نمایید‬ ‫ادب و تواضع خود را فراتر از یک مصاحبه ببینید و از شخص‬ ‫مصاحبه کننده به وسیله ایمیل و یا نامه تشکر نمایید‪ .‬روند تشکر‬ ‫را از خود مصاحبه آغاز کنید و از هرکس که از شما مصاحبه کرده‬ ‫است پیش از خروج تشکر نمایید‪ .‬نوشتن نامه تشکرآمیز باعث‬ ‫نمی‌شود که شما در مصاحبه موفق شوید‪ ،‬اما قطعا شانس شما را‬ ‫نسبت به کسی که تشکر نکرده است افزایش خواهد داد‪.‬‬ ‫جذب نیرو شرکت مهندسی نوآوران مس (سهامی خاص)‬ ‫شركت مهندسی معدنی نوآوران مس(سهامی خاص) در نظر دارد از بین واجدین‬ ‫شرایط مرد بومی از طریق برگزاری آزمون کتبی‪ ،‬مصاحبه حضوری و روانشناختی‬ ‫و گزینش به صورت قراردادی دعوت به همکاری نماید‪ .‬افرادیكه متقاضی شركت‬ ‫در آزمون می باشند پس از مطالعه دقیق مفاد آ گهی نسبت به ثبت نام در شغل‬ ‫مورد نظر با توجه به شرایط ذکر شده از تاریخ ‪ ۱۳۹۷/07/01‬لـغایت ‪۱۳۹۷/07/15‬‬ ‫(مهلت مذکور قابل تمدید نخواهد بود) به آدرس اینترنتی ‪ www.karasa.ir‬مركز‬ ‫مطالعات تكنولوژی دانشگاه صنعتی شریف مراجعه و اقدام نمایند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است محل خدمت افراد پذیرفته شده مجتمع مس آذربایجان‬ ‫(سونگون) می باشد‪.‬‬ ‫جدول (‪ :)1‬مقاطع‪ ،‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫الف‪ -‬مدرک دیپلم‬ ‫رشته‬ ‫گرایش‬ ‫تعداد(نفر)‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫دیپلم‬ ‫كلیه گرایش ها‬ ‫‪3‬‬ ‫راننده ‪ -‬دارا بودن گواهینامه پایه یک‬ ‫ردیف‬ ‫‪2‬‬ ‫دیپلم‬ ‫كلیه گرایش ها‬ ‫‪1‬‬ ‫راننده لودر‪ -‬دارا بودن گواهینامه ویژه لودر‬ ‫‪3‬‬ ‫دیپلم‬ ‫كلیه گرایش ها‬ ‫‪1‬‬ ‫راننده بولدوزر‪ -‬دارا بودن گواهینامه ویژه بولدوزر‬ ‫‪4‬‬ ‫دیپلم‬ ‫كلیه گرایش ها‬ ‫‪85‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ردیف‬ ‫ب‪ -‬مدرک فوق دیپلم‬ ‫رشته‬ ‫گرایش‬ ‫تعداد(نفر)‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫متالورژی‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مخابرات‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3‬‬ ‫معدن‬ ‫كلیه گرایش ها‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیریت‬ ‫كلیه گرایش ها‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪5‬‬ ‫امور اداری‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6‬‬ ‫برق‬ ‫الكترونیک‬ ‫‪11‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪7‬‬ ‫برق‬ ‫قدرت‬ ‫‪13‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪8‬‬ ‫كامپیوتر‬ ‫سخت افزار‬ ‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪9‬‬ ‫شیمی‬ ‫كلیه گرایش‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته‬ ‫گرایش‬ ‫‪1‬‬ ‫ج‪ -‬لیسانس‬ ‫تعداد(نفر)‬ ‫توضیحات‬ ‫اسناد‬ ‫پزشكی‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫صنایع‬ ‫ایمنی صنعتی‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3‬‬ ‫شیمی‬ ‫كاربردی‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪4‬‬ ‫عمران‬ ‫كلیه گرایش‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪5‬‬ ‫تربیت بدنی‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6‬‬ ‫حسابداری‬ ‫‪-‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪7‬‬ ‫حقوق‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪8‬‬ ‫زمین‬ ‫شناسی‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫صنایع‪/‬صنایع‬ ‫مهندسی تكنولوژی صنعتی‪/‬‬ ‫صنایع برنامه ریزی و تحلیل‬ ‫سیستم ها‬ ‫‪4‬‬ ‫‪-‬‬ ‫معدن‬ ‫استخراج‪ /‬ا كتشاف‬ ‫‪3‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪11‬‬ ‫برق‬ ‫الكترونیک‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪12‬‬ ‫مكانیک‬ ‫جامدات‪ /‬سیاالت‬ ‫‪3‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪13‬‬ ‫برق‬ ‫قدرت‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫د‪ -‬دكتری‬ ‫ردیف‬ ‫رشته‬ ‫گرایش‬ ‫تعداد‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫پزشكی‬ ‫عمومی‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪-‬‬ ‫جمع‪ /‬نفر‬ ‫الف‪:‬شرایط شرکت در آزمون‬ ‫‪ -1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ّ -2‬‬ ‫تدین به دین مبین اسالم یا یكی از ادیان رسمی كشور ّ‬ ‫مصر ح در قانون اساسی‬ ‫‪ - 3‬دارا بودن كارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم‬ ‫‪ - 4‬ع ــدم اش ــتهار ب ــه فس ــاد اخالق ــی‪ ،‬نداش ــتن س ــابقة محكومی ــت و س ــوء پیش ــینة‬ ‫كیف ــری ك ــه موج ــب محرومی ــت از حق ــوق اجتماع ــی ش ــده باش ــد (ب ــا تأیی ــد مراج ــع‬ ‫ذی ص ــاح)‬ ‫‪ - 5‬ع ــدم اش ــتغال ب ــه تحصی ــل در مقط ــع م ــورد نی ــاز در دانش ــگاه ه ــا و مؤسس ــات‬ ‫آم ــوزش عال ــی ب ــه هن ــگام ثب ــت ن ــام‬ ‫‪ - 6‬عدم اشــتغال در دســتگاهها‪ ،‬مؤسســات و شــركتها و کلیه نهادها و ارگانها به هر شــکل‬ ‫ممکن‬ ‫‪ - 7‬داش ــتن تندرس ــتی و توانای ــی كام ــل جس ــمی و روان ــی ب ــه تأیی ــد ام ــور ایمن ــی و‬ ‫بهداش ــت مجتم ــع م ــس آذربایج ــان‬ ‫‪ - 8‬داشتن حداقل معدل كل تحصیلی ‪ 12‬برای متقاضیان فوق دیپلم و به باال‬ ‫‪ - 9‬حدا کث ــر س ــن قاب ــل قب ــول ( ت ــا تاری ــخ ‪ )۹۷/07/01‬ب ــدون احتس ــاب م ــدت‬ ‫خدم ــت س ــربازی ب ــرای داوطلبی ــن دیپل ــم ‪ 26‬و ف ــوق دیپل ــم ‪ 28‬س ــال‪ ،‬لیس ــانس‬ ‫‪ 30‬س ــال و دکت ــری ‪ 34‬س ــال م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫‪ -10‬م ــدت زم ــان خدم ــت س ــربازی ب ــه حدا کث ــر س ــن مج ــاز داوطلب ــان اف ــزوده‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 1‬به ازای هر سال سابقه کار معتبر و مرتبط در شركتهای پیمانكاری‬ ‫و پروژهای طرف قرارداد در مجتمع مس سونگون كه به تأیید سازمان تأمین‬ ‫اجتماعی رسیده باشد‪ ،‬یک سال به شرط سنی فوق افزوده خواهد شدکه میزان‬ ‫آن از ‪ 5‬سال تجاوز نخواهد کرد‪ ( .‬در هر صورت حدا کثر سن داوطلب با احتساب‬ ‫خدمت سربازی و سابقه کار معتبر برای دیپل ــم ‪ 31‬سال‪ ،‬فوق دیپلم ‪ 33‬سال و‬ ‫لیسانس ‪35‬سال و دکتری ‪ 39‬سال می باشد‪) .‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬حدا كثر سن ایثارگران (آزادگان‪ ،‬جانبازان‪ ،‬رزمندگان و فرزندان‬ ‫آزادگان‪ ،‬شهدا و مفقوداالثر) مطابق قوانین ذیربط خواهد بود‬ ‫‪ -11‬متقاضیان از لحاظ بومی بودن صرفا میبایست دارای شرایط ذیل باشند‪:‬‬ ‫الف‪:‬متقاضیان مقطع تحصیلی دیپلم صرفا بومی شهرستان ورزقان‬ ‫ب‪:‬متقاضی ــان مقط ــع تحصیل ــی ف ــوق دیپل ــم صرف ــا بوم ــی شهرس ــتان ه ــای‬ ‫ورزق ــان‪ ،‬اه ــر‪ ،‬هری ــس و کلیب ــر‬ ‫ج‪:‬متقاضیان مقطع تحصیلی لیسانس و باالتر بومی استان آذربایجان شرقی‬ ‫بومی به فردی اطالق می گردد که دارای حداقل یکی از شرایط ذیل باشند‪:‬‬ ‫ مح ــل تول ــد ی ــا مح ــل ص ــدور شناس ــنامه ف ــرد‪ ،‬یك ــی از تواب ــع شهرس ــتان مربوط ــه‬‫من ــدرج در بنده ــای ال ــف‪ ،‬ب و ج باش ــد ‪.‬‬ ‫ حداق ــل دو مقط ــع تحصیل ــی از مقاط ــع تحصیل ــی (ابتدای ــی‪ ،‬راهنمای ــی و‬‫دبیرس ــتان) ف ــرد متقاض ــی در یك ــی از تواب ــع شهرس ــتان مربوط ــه من ــدرج در‬ ‫بنده ــای ال ــف‪ ،‬ب و ج باش ــد ‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی كه محل سه سال از سنوات‬ ‫تحصیلی آنها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان در یكی از توابع شهرستان‬ ‫مربوطه مندرج در بندهای الف‪ ،‬ب و ج باشد نیز بومی تلقی می شوند‪.‬‬ ‫ كاركن ــان ش ــركتهای پیمان ــكاری و پ ــروژه ای مرتب ــط و مس ــتقر در مجتم ــع م ــس‬‫ســونگون کــه تــا قبــل از تاریــخ ‪ ۰۱/07/۹۷‬حداقــل بــه مــدت ‪ 5‬ســال در ایــن شــركتها‬ ‫مشــغول بــه كار بــوده و ســوابق كاری آنهــا بــه تأییــد ســازمان تأمیــن اجتماعــی رســیده‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫ متقاضیان ــی ک ــه پ ــدر آن ــان متول ــد یک ــی ازروس ــتاهای س ــونگون‪ ،‬زری ــن کاب ی ــا‬‫کب ــکاور باش ــد‪(.‬با تائیدی ــه واح ــد حقوق ــی مجتم ــع س ــونگون)‬ ‫توضیحات مهم ‪:‬‬ ‫‪ -1‬مجتمــع مــس آذربایجــان هیچگونــه تعهــدی در قبــال اســکان پذیرفتــه شــدگان‬ ‫نخواهــد داشــت‪.‬‬ ‫‪ -2‬چنانچ ــه در ه ــر ی ــک از مراح ــل ی ــا در حی ــن اش ــتغال مش ــخص ش ــود م ــدرک‬ ‫تحصیل ــی ارائ ــه ش ــده توس ــط داوطل ــب(در زم ــان ثب ــت ن ــام در آزم ــون اس ــتخدامی)‬ ‫باال تــر از مــدرک تحصیلــی مــورد نیــاز در آزمــون بــوده اســت از اســتخدام یــا ادامــه کار‬ ‫ایش ــان جلوگی ــری ب ــه عم ــل خواه ــد آم ــد‪.‬‬ ‫‪ -3‬بــه اطالعــات ناقــص و خــاف واقــع ارائــه شــده بهنــگام ثبــت نــام نهایــی ترتیــب‬ ‫اث ــر داده نخواه ــد ش ــد و چنانچ ــه اف ــراد مذك ــور در ه ــر ی ــك از مراح ــل قب ــول ش ــوند‬ ‫از ادام ــه بكارگی ــری ذیرب ــط جلوگی ــری بعم ــل خواه ــد آم ــد‪ .‬ل ــذا شایس ــته اس ــت در‬ ‫تكمی ــل و ارس ــال اطالع ــات و م ــدارک درخواس ــتی دق ــت الزم را بعم ــل آوری ــد‪.‬‬ ‫ب‪ :‬نحوه ثبت نام و مهلت آن‪:‬‬ ‫داوطلبــان پــس از مطالعــه دقیــق آ گهــی و شــرایط منــدرج در آن حدا كثــر تــا پایــان‬ ‫روز ‪ ۱۳۹۷/07/1۵‬فرصــت خواهنــد داشــت بــه ترتیــب ذیــل بــرای شــركت در آزمــون‬ ‫ثبــت نــام نماینــد‪( .‬مهلــت مذکــور قابــل تغییــر نخواهــد بــود)‬ ‫‪ -۱‬واریــز مبلــغ ‪ ۶۰۰،۰۰۰‬ریــال (ششــصد هــزار ریــال) بــه صــورت الكترونیكــی و بانکــی‬ ‫از طری ــق درگاه پرداخ ــت الكترونیك ــی دانش ــگاه صنعت ــی ش ــریف ب ــه عن ــوان ح ــق‬ ‫ثب ــت ن ــام‪.‬‬ ‫توجه ‪ :‬وجه واریزی به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬داوطلــب میبایســت مــوارد زیــر را اســکن و فایــل مربوطــه را در هنــگام ثبــت نــام‬ ‫بــه همــراه داشــته باشــد‪:‬‬ ‫توجه‪ :‬حجم عكس نباید بیشتر از ‪ 40‬كیلوبایت و سایر موارد اسكن شده نیز‬ ‫نباید بیشتر از ‪ 100‬كیلوبایت باشد‬ ‫ عكس داوطلب ( سایز‪)3×4‬‬‫گواهی فراغت از تحصیل‬‫ كارت ملی‬‫ كارت پایان خدمت وظیفه عمومی ویا معافیت دائم‬‫ مدارک بومی بودن‬‫ م ــدارک س ــابقه کار م ــورد نی ــاز ک ــه ب ــه تائی ــد س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی رس ــیده‬‫باش ــد‪.‬‬ ‫توضیح‪ :‬داوطلبینی که حائز شرایط ذیل میباشند‪ ،‬الزم است مدارک مربوط را‬ ‫اسکن و در هنگام ثبت نام ارائه نمایند‪:‬‬ ‫‪ -1‬فرزندکارکنان شاغل شرکت‬ ‫‪-2‬فرزند بازنشسته شرکت‬ ‫‪-3‬فرزند از كار افتاده کلی ناشی از كار( شرکت)‬ ‫‪-4‬فرزند از كار افتاده کلی غیر ناشی از كار(شرکت)‬ ‫‪-5‬فرزند پرسنل فوت شده در زمان اشتغال در شرکت‬ ‫* توجه ‪ :‬منظور از شرکت‪ ،‬شرکت ملی صنایع مس ایران میباشد‪.‬‬ ‫اولویت های اجتماعی‪:‬‬ ‫‪-1‬آزادگان باالی ‪ 5‬سال اسارت‬ ‫‪-2‬فرزند آزاده‬ ‫‪-3‬فرزند شهید‬ ‫‪-4‬فرزند مفقوداالثر‬ ‫‪-5‬جانباز‬ ‫‪-6‬فرزند جانباز (به همراه ذکر درصد جانبازی درگواهی)‬ ‫*ســـهمیه مـــوارد مذكور(بـــه اســـتثناء‬ ‫فرزنـــدان شـــهدا و مفقودیـــن االثـــر) تنهـــا‬ ‫ب ــه یك ــی از فرزن ــدان تعل ــق خواه ــد گرف ــت‬ ‫ب ــه ش ــرط آنك ــه در س ــالهای قب ــل هی ــچ ی ــك‬ ‫از اعضـــای خانـــواده از ســـهیمه اســـتفاده‬ ‫نك ــرده باشـــد‪.‬‬ ‫سایر توضیحات‪:‬‬ ‫ ثبـــت مشـــخصات و اطالعـــات خواســـته‬‫ش ــده مطاب ــق ب ــا فرم ــت موج ــود ب ــه ط ــور صحی ــح و دقی ــق و دریاف ــت ك ــد رهگی ــری‬ ‫پ ــس از اتم ــام مراح ــل ثب ــت ن ــام اینترنت ــی ض ــروری م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫ داوطلب ــان بای ــد ی ــك هفت ــه پ ــس از ثب ــت ن ــام ب ــه س ــایت مذك ــور مراجع ــه ك ــرده و‬‫بــا ورود كــد رهگیــری از وضعیــت ثبــت نــام نهایــی خــود مطلــع شــوند و نســبت بــه‬ ‫چ ــاپ تاییدی ــه نهای ــی ثب ــت ن ــام خ ــود اق ــدام نماین ــد‪.‬‬ ‫توجه‪:‬‬ ‫ الزم اســت داوطلبــان گرامــی در مرحلــه ثبــت نــام اینترنتــی در تكمیــل اطالعــات‬‫دق ــت نماین ــد‪ .‬مس ــئولیت درس ــتی اطالع ــات وارد ش ــده ب ــه عه ــده داوطل ــب ب ــوده‬ ‫و پــس از اعــام نتایــج مرحلــه اول آزمــون‪ ،‬دعــوت شــدگان بــرای مصاحبــه بایســتی‬ ‫اص ــل م ــدارك خواس ــته ش ــده و كپ ــی آنه ــا را ب ــه هم ــراه داش ــته باش ــند‪ .‬بدیه ــی‬ ‫اســت در هریــك از مراحــل آزمــون‪ ،‬مصاحبــه‪ ،‬اعــام نتایــج‪ ،‬گزینــش و حتــی پــس از‬ ‫بکارگی ــری چنانچ ــه مغایرت ــی بی ــن اطالع ــات وارد ش ــده و مندرج ــات اص ــل م ــدارك‬ ‫مش ــاهده ش ــود‪ ،‬ضم ــن ممانع ــت از ادام ــه كار‪ ،‬اق ــدام قانون ــی الزم ص ــورت خواه ــد‬ ‫پذیرف ــت‪.‬‬ ‫ هر فرد تنها حق ثبت نام و شركت در آزمون یك مقطع‪ ،‬رشته و گرایش را دارد‪.‬‬‫ج‪ :‬دریافت کارت آزمون‪:‬‬ ‫‪ )1‬دریافــت كارت از طریــق ســایت کاراســا طبــق كــد رهگیــری ارائــه شــده‪ ،‬امــكان پذیــر‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫‪ )2‬محــل و زمــان دقیــق آزمــون همزمــان بــا دریافــت كارت در ســایت قابــل مشــاهده‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫د‪ :‬نحوه برگزاری آزمون‪:‬‬ ‫‪ .1‬آزم ــون بص ــورت چهارگزین ــه ای و ب ــا احتس ــاب نم ــره منف ــی ب ــرای پاس ــخ ه ــای‬ ‫نادرس ــت برگ ــزار م ــی گ ــردد‪.‬‬ ‫‪ .2‬آزمـــون مقطـــع دیپلـــم شـــامل ‪ 100‬ســـؤال در زمینـــة معـــارف اســـامی‪ ،‬عل ــوم‬ ‫اجتماع ــی‪ ،‬زب ــان و ادبی ــات فارس ــی‪ ،‬ریاض ــی‪ ،‬ه ــوش و زب ــان انگلیس ــی میباش ــد‪.‬‬ ‫‪.3‬آزمـــون مقاطـــع فـــوق دیپلـــم و باالتـــر شـــامل‪ 50‬ســـؤال عمومـــی و ‪ 50‬س ــؤال‬ ‫تخصصــی مــی باشــد‪ .‬ســؤاالت عمومــی شــامل معــارف اســامی‪ ،‬علــوم اجتماعــی‪،‬‬ ‫زبــان و ادبیــات فارســی و زبــان انگلیســی و فــن آوری اطالعــات و ســؤاالت تخصصــی‬ ‫ش ــامل دروس تحصیل ــی تخصص ــی رش ــته دانش ــگاهی م ــورد نظ ــر خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫تبص ــره‪ :‬اقلی ــت ه ــای مذهب ــی از پاس ــخگویی ب ــه س ــؤاالت مع ــارف اس ــامی مع ــاف‬ ‫م ــی باش ــند و امتی ــاز آن در س ــایر م ــواد آزم ــون توزی ــع م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫هـ ‪ :‬اعالم نتایج آزمون‬ ‫ً‬ ‫نتای ــج مرحل ــه اول آزم ــون و مح ــل و زم ــان برگ ــزاری مصاحب ــه متعاقب ــا از طری ــق‬ ‫س ــایت مذكـــور (‪ )www.karasa.ir‬اعـــام خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫داوطلبــان در صــورت نیــاز بــه كســب اطالعــات بیشــتر مــی تواننــد بــا شــماره تلفــن‬ ‫‪ 021 -66530043- 66560465‬تم ــاس حاص ــل نماین ــد‬
‫اجتماعی‬ ‫از مدرسه فرار می كردم!‬ ‫بهـزاد اشـتری در بـاره زندگیـش مـی گوید‪ :‬ناشـنوا متولد شـدم و برای همین شـش‬ ‫مـاه در بیمارسـتان هـا بـودم و وقتـی مـی خواسـتند آب را بـه مـن بیاموزنـد تـا یـک مـاه‬ ‫نمـی فهمیـدم و باالخـره بـا کمـک مـادرم و ریختـن آب تـوی دسـتم فهمیـدم «آب»‬ ‫چیسـت! تـا سـه مـاه از مدرسـه فـرار مـی کـردم و ا گـر کمـک مادرم نبـود نمی توانسـتم‬ ‫درس بخوانـم و بـه اینجـا برسـم‪.‬‬ ‫او کـه در حـال بـه عنـوان یـک ناشـنوا در زمـره فعـاالن اجتماعی اسـت کـه در این‬ ‫سـال‌ها بـرای ارتقـاء زندگـی معلـوالن و جانبـازان کوشـیده اسـت اضافـه مـی کنـد‪:‬‬ ‫مـادرم مـرا بـا وجـود ناشـنوایی در کالس ناشـنوایان ثبـت نـام نکـرد و مـن در کالس‬ ‫شـنوایان درس خوانـده ام و تـا ایـن مرحلـه رشـد کـرده ام‪ .‬وی در بـاره فعالیـت هـای‬ ‫خـود مـی گو یـد‪ :‬مهمتریـن فعالیـت هـای مـن بـرای ناشـنوایان در ایـن سـال‌ها‪،‬‬ ‫تاسـیس کتابخانـه تخصصـی ناشـنوایان و ابتـکار راه‌انـدازی اولیـن دانشـگاه‬ ‫ناشـنوایان ایـران اسـت‪ .‬همچنیـن تجربـه نمایندگـی ناشـنوایان ایـران در قـاره آسـیا و‬ ‫شـرکت در کنگـره جهانـی ناشـنویان در مونتـرال کانادا‪ ،‬همچنیـن مدیریت برگزاری‬ ‫چندین نمایشـگاه‌ هنری ناشـنوایان در برخی فرهنگسـراها و کانون پرورش فکری و‬ ‫وتدو یـن دانشـنامه ناشـنوایان «دانـا» از دیگـر فعالیت‌هـای ماسـت‪.‬‬ ‫او می‌خواهـد توسـعه فعالیت‌هایـی ماننـد یادگیـری‪ ،‬کار‪ ،‬آمـوزش و تجـارت از‬ ‫را دور (‪ )e-learning، e-working، e-educating، e-business‬را بـرای رفـاه حـال‬ ‫ناشـنوایان و حضـور اجتماعـی آنهـا توسـعه دهـد‪.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫گفتگو با معلم‪ ،‬استاد دانشگاه و ناشنوای موفق؛‬ ‫از بچه دبستانی فراری تا دکتر بهزاد اشتری‬ ‫هشــتم مهرمــاه روز ناشــنوایان اســت؛ روز كســانی كــه غریبانــه در میــان‬ ‫مــا زندگــی مــی كننــد و بــه دنبــال كســانی هســتند كــه شــنوای دردهــا و رنــج هــا‬ ‫و مشكالتشــان باشــد‪ .‬حــدود‪ ۴۵۰‬هــزار ناشــنوا و كــم شــنوا در كشــور زندگــی‬ ‫مــی كننــد و فــارغ از كــم شــنوایان؛ ناشــنوایان بــه دنبــال افــراد ســازمان هــا و‬ ‫نهادهایــی هســتند كــه گره گشــای مشكالتشــان باشــد‪.‬آنها با مســائل مختلفی‬ ‫روبــرو هســتند كــه یكــی از مهمتریــن آنهــا بــی توجهــی مســئوالن و جامعــه بــه كار‬ ‫و اشــتغال آنهاســت‪ .‬دكتــر بهــزاد اشــتری معلــم ناشــنوا و كارآفریــن در گفتگــو بــا‬ ‫بــازاركار بــه بیــان مشــكالت ناشــنوایان در كشــورمان مــی پردازد و مــی گوید‪:‬‬ ‫مــن معلــم تنهــا مدرســه ناشــنوایان كشــور یعنــی هنرســتان ســیدجمال الدیــن‬ ‫اســدآبادی هســتم و تنهــا انتظــارم ایــن اســت كــه قانــون ســه درصــدی اشــتغال‬ ‫معلــوالن اجرایــی شــود تــا مرهمــی بــرای مشــكل اصلی ناشــنوایان یعنی اشــتغال‬ ‫باشــد‪ .‬وی آرزوی بزرگــش را دیــدار بــا رهبــر معظــم انقــاب عنــوان مــی كنــد و‬ ‫مــی گویــد‪ :‬امیــدوارم ایــن درخواســتمان بــه گــوش ایشــان برســد و مــا بتوانیــم‬ ‫بــه دیــدار رهبــر انقــاب بشــتابیم و مشــكالتمان را بــا ایشــان در میــان بگذاریــم ‪.‬‬ ‫هسـتند و انجمـن تلاش مـی کنـد خدماتـی را از جملـه اشـتغال‪ ،‬کاهـش سـاعات‬ ‫کاری و کاهـش مالیـات و معافیـت مالیاتـی را بـرای آنهـا فراهـم نماید‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬همچنیـن تلاش مـی کنیـم ناشـنوایان بتواننـد به عنوان معلـم پذیرفته‬ ‫شـوند چـرا کـه هـم اکنون منتظر پاسـخ مسـئوالن آمـوزش و پرورش هسـتیم‪.‬‬ ‫آرزوی من اجرای قانون سه درصدی اشتغال معلوالن است‬ ‫اشـتری با اشـاره به اینکه آرزوی من اجرای قانون سـه درصدی اشـتغال معلوالن‬ ‫اسـت اضافـه مـی کنـد‪ :‬قانـون جامـع حمایـت از معلـوالن در مجلـس تصویب شـده‬ ‫اسـت ولـی ایـن قانـون اجرایـی نمـی شـود و انتظـار و آرزوی مـن ایـن اسـت کـه ایـن‬ ‫قانـون بـرای همـه معلـوالن از جملـه ناشـنوایان اجرایـی شـود‪.‬‬ ‫ناشنوای كارآفرین‬ ‫وی کـه بـا همـکاری دوسـتانش شـرکتی را نیـز بـرای کسـب درآمـد و اشـتغال‬ ‫ایجـاد کـرده مـی گویـد‪ :‬هـر سـال چندیـن ناشـنوا را از هنرسـتان سـید جمـال الدیـن‬ ‫اسـدآبادی بـا آموزشـهای کاربـردی بـه بـازارکار و اشـتغال معرفـی مـی کنـم‪ .‬و در حال‬ ‫حاضـر نیـز عضـو هیـات مدیـره شـرکت مهندسـین مشـاور فـردا فـن پـارس هسـتم‪.‬‬ ‫آرزوی بزرگم دیدار با رهبر معظم انقالب است‬ ‫دکتر بهزاد اشـتری با اشـاره به اینکه کمتر گوش شـنوایی برای شـنیدن مشـکالت ما‬ ‫و حل آنها هست می گوید‪ :‬آرزوی بزرگم این است که به دیدار رهبرم بروم‪ ،‬دستشان را‬ ‫ببوسم و از نزدیک مسائل و مشکالت ناشنوایان را با ایشان در میان بگذارم‪.‬‬ ‫رمز موفقیت‬ ‫دکتـر اشـتری بـا اشـاره بـه اینکه ‪ 2٩‬سـال تدر یـس در گروه بـرق و الکترونیک‪ ،‬برق‬ ‫صنعتـی و بـرق سـاختمان در هنرسـتان و یـژه ناشـنوایان دارد گفـت‪ :‬رمـز موفقیـت‬ ‫مـن مدیـون تلاش و عشـق مـادرم و تلاش و پشـتکار خـودم در ایـن مسـیر سـخت و‬ ‫طاقـت فرسـا بـوده اسـت‪ .‬اسـتعداد‪ ،‬شـوق و انگیـزه و پشـتکار فـراوان بـرای کسـب‬ ‫توانمنـدی هـای بیشـتر موجـب شـد تـا ایـن مرحلـه برسـم و در حـال حاضـر نیـز در‬ ‫کسـوت معلمـی و در عیـن ناشـنوا بـودن مشـاور آقـای دکتـر قدمـی رئیـس سـازمان‬ ‫آمـوزش و پـرورش اسـتثنایی کشـور هسـتم‪.‬‬ ‫وی مـی افزایـد‪ :‬ناشـنوایی یکـی از معلولیـت هایـی اسـت که گریبانگیـر عده ای‬ ‫از مردم می شـود‪ .‬متاسـفانه در کشـور ما ناشـنوایان همانند دیگر معلوالن جسـمی‪،‬‬ ‫حرکتـی و حسـی بـا مشـکالت عدیده ای روبه رو هسـتند‪.‬‬ ‫نكته پایانی!‬ ‫وقتـی در پایـان مـی گوییـم اگـر نکتـه قابـل ذکـری دارد بگویـد حـرف «مـادر» را‬ ‫پیـش مـی کشـد و بـا ذکـر اینکـه مـادر قلـب من اسـت مـی گوید؛ بنویسـید مـادر جان‬ ‫همیشـه پابوسـت هسـتم!‬ ‫مدیر هنرستان سید جمال الدین اسدآبادی‪:‬‬ ‫اشتغال مشكل اصلی فارغ التحصیالن ناشنواست‬ ‫مدیـر هنرسـتان سـید جمـال الدیـن اسـدآبادی ویـژه ناشـنوایان تهـران نیـز که نقش‬ ‫مترجـم را در ایـن گفتگـو بـا بزرگواری ایفا نمود درباره مسـائل و مشـکالت دانش آموزان‬ ‫ناشـنوا بـه بـازارکار گفـت‪ :‬اشـتغال و یافتـن شـغل مشـکل اصلـی فـارغ التحصیلان‬ ‫واژه «آب» را با ریختن آب‬ ‫آرزوی بزرگم این است كه‬ ‫توسط مادرم‬ ‫به دیدار رهبرم بروم‪ ،‬دستشان را‬ ‫روی دستانم آموختم!‬ ‫وی مـی گو یـد‪ :‬در دنیـا دو دانشـگاه بـرای اولین بار تاسـیس شـد یکـی در آمریکا و‬ ‫دیکـری در ایـران و افتخـار مـی کنـم بـرای ایـن دانشـگاه در ایران تالش کـردم و خودم‬ ‫نیـز مدیرگـروه و اسـتاد دانشـگاه ناشـنوایان در ایـران هسـتم و همچنیـن بـه عنـوان‬ ‫معلـم بـرای دههـا دانـش آمـوز ناشـنوا تدر یـس مـی کنم‪.‬‬ ‫چطور معلم و استاد دانشگاه شدم؟‬ ‫اشـتری کـه موفقیـت خـود را مدیـون تلاش هـای مـادرش و معلمـان زحمـت کـش‬ ‫می داند درباره معلم شـدنش نیز می گوید‪ :‬در هنرسـتان که در رشـته برق تحصیل‬ ‫مـی کـردم نفـر اول شـدم و بـه همیـن خاطـر مدیـر هنرسـتان تصمیـم گرفـت مـن بـه‬ ‫کسـوت دبیـری فنـی در آیـم‪ .‬بـرای چندیـن سـال معلـم حـق التدر یـس بـودم و نهایتـا‬ ‫رسـمی آمـوزش و پـرورش شـدم و االن نزدیـک بـه ‪ 30‬سـال سـابقه خدمـت دارم ولـی‬ ‫«رحیـم کوهـزادی» مدیـر مدرسـه اجـازه بازنشسـتگی نمـی دهـد و خواهـان ادامـه‬ ‫خدمـت مـن بـرای سـال هـای بسـیار بیشـتری اسـت‪.‬‬ ‫تالشم را مدیون مادرم هستم‬ ‫وی کـه عضـو نهادهـا و سـازمان هـای مختلفـی از جمله سـازمان نظام مهندسـی‬ ‫سـاختمان اسـتان تهـران‪ ،‬و عضـو کانـون و انجمـن ناشـنوایان اسـت مـی گو یـد‪:‬‬ ‫موفقیـت خـودم را و تالشـم را مدیـون مـادرم هسـتم؛ او بـود کـه هیچ جا کوتـاه نیامد و‬ ‫مـن هـم پاسـخ زحمـات او را دادم و از پـای ننشسـتم‪.‬‬ ‫وزارت كار به ناشنوایان توجه كند!‬ ‫عضـو کانـون و انجمـن ناشـنوایان بـا اشـاره بـه اینکـه نهادهـا و سـازمان هـا کمتـر‬ ‫بـه ناشـنوایان بهـا مـی دهنـد تصر یـح مـی کنـد‪ :‬سـازمان آمـوزش و پـرورش اسـتثنایی‬ ‫تلاش مـی کنـد دانـش آمـوزان و فـارغ التحصیلان ناشـنوا بـه اشـتغال برسـند ولـی‬ ‫بایـد دولـت و وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی و سـازمان بهزیسـتی کشـور از ایـن‬ ‫جوانـان و اشـتغال ناشـنوایان حمایـت نماینـد‪.‬‬ ‫وی به مشـاغلی که آنها می توانند انجام دهند اشـاره کرده و می گوید‪ :‬بسـیاری‬ ‫از کارهـای فنـی و خدماتـی و کارهـای دسـتی و یـدی از عهـده ناشـنوایان بـر مـی آیـد‬ ‫آنهـا فقـط شـنوایی ندارنـد و بسـیاری از کارهـا را مـی تواننـد انجـام دهنـد و جامعـه و‬ ‫دولـت بایـد ایـن شـرایط بـرای اشـتغال و انجـام وظیفه ناشـنوایان فراهـم نمایند‬ ‫انجمن ناشنوایان چه می كند؟‬ ‫معلم تنها مدرسـه ناشـنوایان کشـور یعنی هنرسـتان سـیدجمال الدین اسـدآبادی‬ ‫در ادامـه بـه ارائـه آماری از انجمن ناشـنوایان تهران اشـاره کـرده و می گوید‪ :‬حدود پنج‬ ‫هزار نفر در انجمن ناشـنوایان تهران عضو هسـتند که سـه هزار نفر آنها ناشـنوای مطلق‬ ‫ببوسم و از نزدیک مسائل و مشكالت‬ ‫ناشنوایان را با ایشان در میان بگذارم‬ ‫ناشنواسـت و مـا انتظـار داریـم هـم مسـئوالن و دسـتگاه هـا و هـم مرکـز اطلاع رسـانی‬ ‫بـازارکار و نشـریه بـازارکار مـا را در هدایـت ناشـنوایان بـه بـازارکار و اشـتغال یـاری نماینـد‪.‬‬ ‫اشتری «در» گرانبهاست‬ ‫کوهـزادی مدیـر مدرسـه کـه نقش مترجـم را در این مصاحبه برایمـان ایفا می کند‬ ‫می گوید‪ :‬اشـتری یکی از معلمان کلیدی هنرسـتان سـید جمال الدین اسـدآبادی‬ ‫اسـت و سـتون این مدرسـه در ارائه آموزش های کاربردی به ناشـنوایان اسـت‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫مركز مشاوره شغلی و كاریابی بازاركار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود دركاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل كار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫كارمند حسابداری‬ ‫مرتبط‬ ‫چهاردانگه‬ ‫آ قا‬ ‫حدا كثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬ساعت كار ‪ 8‬الی ‪ 17‬دارای اضافه‬ ‫كار‪ -‬دارای ‪1‬یا ‪ 2‬سال سابقه كار‬ ‫‪2‬‬ ‫كارمند فروش‬ ‫مرتبط‬ ‫چهاردانگه‬ ‫آ قا‬ ‫دارای ‪ 2‬سال سابقه كار فروش‪ -‬دارای فن بیان و ظاهر‬ ‫مرتب‪ -‬ماموریت و اضافه كار دارد‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫بازرگانی خارجی‬ ‫كارشناسی و ارشد‬ ‫مرتبط‬ ‫نارنجستان‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫تسلط كامل به زبان انگلیسی‬ ‫سابقه كار بازرگانی خارجی الزامی است‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫آ قا‬ ‫با سابقه – جوان – ظاهر خوب – بیمه و قرارداد رسمی‬ ‫‪5‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫كارشناسی یا باال تر رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫مسلط به ‪ net,‬و ‪ -mbc‬تسلط به‬ ‫این دو برنامه الزامی است‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫كارشناس منابع انسانی‬ ‫كارشناسی و ارشد‬ ‫مدیریت منابع انسانی‬ ‫جنوب كشور‬ ‫آ قا‬ ‫و سابقه حداقل ‪ ۲‬سال در زمینه منابع انسانی الزامی‬ ‫است‪ .‬و امكان كار در پروژه های جنوب كشور‪.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫بازرسی از سوپرماركت ها‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫تهران و حومه‬ ‫تهران‬ ‫آ قا‬ ‫ظاهر مرتب‪ -‬بدون لهجه‪ -‬كار پروژه ای به صورت سه‬ ‫ماه‪ -‬چک كردن استاندار محصوالت سوپرماركت ها‬ ‫بیمه دارد‪ -‬حقوق ساعتی‪-‬مناسب برای دانشجوها‬ ‫افراد موظف هستن یک تعداد مشخص بازرسی رو‬ ‫در هفته انجام بدهند و محدودیت ساعت كاری ندارند‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫صندوقدار‬ ‫دیپلم‬ ‫فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫ساعت كاری ‪ 17:30‬الی ‪ -22:30‬یک روز در هفته تعطیل‬ ‫بین روزهای شنبه تا چهارشنبه‪ -‬بعد از سه ماه بیمه‬ ‫تیپ رسمی‪ -‬بیان خوب و بدون لهجه‬ ‫حقوق نه صد الی یک میلیون‬ ‫ردیف‬ ‫‪13‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫بازاریاب تلفنی در كارگزاری‬ ‫بورس رتبه الف‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل كاردانی‬ ‫محل كار‬ ‫جردن‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم‬ ‫شرایط‬ ‫حداقل ‪ ۲۲‬سال‪ -‬نیازمندی‌های اداری‪ :‬عالقه‌مند به حوزه‬ ‫بازاریابی و معرفی خدمات و محصوالت‪ ،‬سختكوش و‬ ‫توانایی باال در انجام مذا كرات تلفنی‪ ،‬فن بیان خوب و‬ ‫دارای روابط عمومی باال‪ ،‬دارای هوش اجتماعی‪ ،‬صبور و‬ ‫انعطاف پذیر‪ -‬سایر شرایط‪ :‬متعهد و مسئولیت پذیر‪ ،‬منظم‬ ‫و دقیق در انجام امور محوله‪ ،‬پیگیر‪ ،‬دارای روحیه تعامل‪،‬‬ ‫یادگیرنده‪.‬‬ ‫شرایط كاری‪ :‬همكاری به صورت ساعتی پروژه ای‪،‬‬ ‫محاسبه حقوق به صورت ساعتی‪ ،‬صبحانه و نهار‪.‬‬ ‫ساعت كاری از ‪ ۸‬صبح الی ‪ ۱۷‬عصر‬ ‫مسئول دفتر در كارگزاری‬ ‫بورس رتبه الف‬ ‫حداقل كارشناسی‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه كار‪ -‬حقوق نهایت ‪ -1700‬مسلط به ورد و‬ ‫ا كسل‪ -‬دارای مهارت ارتباطی قوی و اهل تعامل‪ -‬متولدین‬ ‫‪ 70‬به بعد‬ ‫‪15‬‬ ‫كارمند بازرگانی در مجموعه‬ ‫تولید كننده بزرگ و معتبر‬ ‫كارشناسی به باال‬ ‫چهاردانگه‬ ‫آ قا‬ ‫متولدین ‪ 70‬به بعد‪ -‬وسیله نقلیه را شركت در اختیار می‬ ‫گذارد رانندگی با خود كارجو است‪ -‬دارای ماموریت‬ ‫‪16‬‬ ‫اپراتور مركز تماس‬ ‫‪---‬‬ ‫چهاردانگه‬ ‫آ قا‬ ‫ساعت كار‪ 10.30 :‬الی ‪ -20‬مسلط به تایپ‪ -‬دارای تن‬ ‫صدای خوب و بدون لهجه‪ -‬محدوده سكونت در اطراف‬ ‫چهاردانگه باشد‪ -‬برای برگشت سرویس دارد‪.‬‬ ‫‪17‬‬ ‫كارمند بازرگانی‬ ‫كارشناسی و ارشد‬ ‫سهروردی‬ ‫آ قا‬ ‫حدا كثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬آشنا به فرایند ترخیص كاال‬ ‫دارای گواهی موتور‬ ‫‪9‬‬ ‫فروشنده‬ ‫دیپلم‬ ‫فردوسی‬ ‫آ قا‬ ‫جوان‪ -‬ساعت كاری ‪ 10:00‬الی ‪22:00‬‬ ‫حقوق یک میلیون پانصد‪ -‬بعد از سه ماه بیمه‬ ‫‪18‬‬ ‫كارمند پذیرش در یک‬ ‫كارگزاری بورس معتبر‬ ‫‪10‬‬ ‫حسابدار در فروشگاه‬ ‫مرتبط‬ ‫سعادت آباد‬ ‫آ قا‬ ‫حسابدار صنعتی آ قا با شرایط زیر‪:‬‬ ‫حداقل سه سال تجربه كاری‪ -‬ساعت كار ‪ ۸‬الی ‪۲۰‬‬ ‫یک روز در هفته آف‪ 2500-‬حقوق خال‪.‬‬ ‫كارشناسی الزاما رشته‬ ‫اقتصاد‪ ،‬حسابداری یا‬ ‫مدیریت های مرتبط با‬ ‫بورس‬ ‫جردن‬ ‫آ قا‬ ‫حدا كثر ‪ 25‬سال سن‪ -‬زرنگ و فعال و كاری‬ ‫باهوش ‪-‬توانایی خوب در برخورد با مشتری و جوابگویی‬ ‫تلفن‪ -‬بدون لهجه‪ -‬تیپ اداری‬ ‫ظاهر مناسب‪ -‬سا كن مناطق تهران نه خارج از محدوده‪-‬‬ ‫حقوق ‪:‬وزارت كاری‪ -‬بیمه ‪ ،‬بیمه تكمیلی و صبحانه و‬ ‫ناهار‬ ‫‪19‬‬ ‫كارگر انبار‬ ‫‪---‬‬ ‫حوالی باقر شهر‬ ‫آ قا‬ ‫برای كار یدی و تخلیه و بارگیری‪ -‬حقوق پایه و بیمه‬ ‫‪20‬‬ ‫كمک انباردار‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫حوالی باقر شهر‬ ‫آ قا‬ ‫با تجربه ‪ -‬حقوق و بیمه‬ ‫‪11‬‬ ‫كارشناس بیمه در مركز‬ ‫وابسته به دولت‬ ‫‪21‬‬ ‫كارمند فروش در یک شركت‬ ‫تولید قطعات خودرو‬ ‫‪12‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداقل كارشناسی‬ ‫رشته‌های(مدیریت‬ ‫بیمه‪،‬مدیریت‬ ‫صنعتی‪،‬مدیریت‬ ‫بازرگانی‪،‬آی تی و‬ ‫حسابداری)‬ ‫همه استانها به‬ ‫غیر از تهران‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫یک شركت معتبر در صنعت بیمه در تمام مرا كز استانها‬ ‫شعب كل كشور(به جز تهران) استخدام میكند‪:‬‬ ‫ظاهر مرتب و موجه‪ -‬دارای روحیه تیمی‪،‬روابط عمومی‬ ‫باال‪ ،‬دو سال سابقه كار‪ ،‬سن ‪ ۲۴‬تا ‪ ۲۸‬سال‪ -‬ارسال‬ ‫رزومه به شماره تلگرام ‪ 09122177643‬و یا ارسال رزومه‬ ‫به آدرس ایمیل ‪f_yavaryad@yahoo.com‬‬ ‫با قید نام رشته تحصیلی مرتبط در سابجكت‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شریعتی ‪-‬‬ ‫حسینیه ارشاد‬ ‫خانم‬ ‫با دو سال سابقه كار حسابداری‪ -‬زرنگ و فعال‬ ‫بیمه بعد از یک ماه‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪14‬‬ ‫خانم‬ ‫با تجربه و سابقه كار ‪ -‬حقوق ثابت ‪+‬پورسانت‪+‬بیمه‬ ‫ترجیحا رشته مرتبط شریعتی‌‪-‬بهشتی‬ ‫‪22‬‬ ‫نیروی پذیرایی و آشپزی‬ ‫‪---‬‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫متعهد و كاری – باسابقه كار – آشپزی به صورت محدود‬ ‫دارد‪ .‬ظاهر مناسب و منظم‬ ‫‪23‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫پاسداران‬ ‫آ قا‬ ‫ساعت كاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر واضافه كاری‬ ‫دارد‪ -‬ظاهر مرتب و ترجیحا سا كن شرق تهران‬ ‫‪24‬‬ ‫بازاریاب تلفنی در یک شركت‬ ‫برند مواد غذایی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫بیان خوب – پیگیر و منظم‬ ‫دارای حقوق ثابت‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای آقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬پنجشنبه ها ‪ 8 :‬الی ‪13‬‬ ‫ثبت‌نام در مركز مشاوره شغلی و كاریابی بازاركار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شركت‌ها و دستگاه‌های معتبر‬ ‫آخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬
‫آموزش عالی‬ ‫‪8‬‬ ‫دادههای آمارگیری نیروی کار سال ‪ ۱۳۹۶‬نشان میدهد‬ ‫فار غ‌التحصیالن کدام رشته‌ها بیکارترند؟‬ ‫‪ ۱۲.۵‬میلیون نفر جمعیت فارغ التحصیل دانشگاهی‬ ‫از حدود ‪ ۱۲.۵‬میلیون نفر جمعیت فـارغ‌التحصـیل یـا در حـال تحصـیل‬ ‫دور ‌ههـای عـالی حدود ‪ ۷.۱‬میلیون نفر معادل ‪ ۵۶.۹‬درصد‪ ،‬فعال اقتصادی‬ ‫هستند که از این تعداد ‪ ۵.۷‬میلیون نفر معادل ‪ ۸۰.۶‬درصد شاغل و ‪ ۱.۴‬میلیون‬ ‫نفر معادل ‪ ۱۹.۴‬درصد بیکارند‪ .‬هم‌چنین ‪ ۵.۴‬میلیون نفر معادل ‪ ۴۲.۱‬نفر‬ ‫غیرفعال اقتصادی هستند‪.‬‬ ‫در سال ‪ ۱۳۹۶‬درمقایسه با سال ‪ ۱۳۹۵‬بیش از ‪ ۴۲۴‬هزار نفر به جمعیت فعال‬ ‫این گروه اضافه شده است‪ .‬هم‌چنین حدود ‪ ۳۸۵‬هزار نفر به جامعه شاغالن و‬ ‫بیش از ‪ ۳۹‬هزار نفر به جامعه بیکاران افزوده شده است‪ .‬نرخ بیکاری در سال‬ ‫‪ ۱۳۹۶‬نسبت به سال قبل به میزان ‪ ۶.۰‬درصد کاهش داشته است‪.‬‬ ‫اما در بین گروه‌های عمده رشته تحصیلی‪ ،‬بیش‌ترین نرخ بیکاری به ترتیب مربوط‬ ‫به گروه‌های»حفاظت محـیط زیسـت» با ‪ ۳۷.۵‬درصد‪ ،‬علوم حیاتی(زیستی‌) با‬ ‫‪ ۲۸.۴‬درصد‪ ،‬معماری و ساختمان‌سازی با ‪ ۲۶.۲‬درصد و علوم فیزیکی (طبیعی)‬ ‫با ‪ ۲۵.۷‬درصد است‪ .‬هم‌چنین کم‌ترین نرخ بیکاری به گروه بهداشت با ‪۸.۷‬‬ ‫درصد تعلق دارد‪.‬‬ ‫ماخذ‪ :‬آمارگیری نیروی کار سال های ‪ 1390‬تا ‪ - 1396‬مرکز آمار ایران‬ ‫اختالف در سر جمع ناشی از برآورده است‪.‬‬ ‫مرکــز آمــار و اطالعــات راهبــردی وزارت کار در گزارشــی اعــالم کــرده کــه نــرخ بیــکاری‬ ‫در س ــال ‪ ۱۳۹۶‬نس ــبت ب ــه س ــال قب ــل ‪ ۰.۶‬درص ــد کاه ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬مرک ــز آم ــار و اطالع ــات راهب ــردی وزارت کار در گزارش ــی ب ــه بررس ــی‬ ‫وض ــع فعالی ــت اقتص ــادی جمعی ــت فارغ‌التحصی ــل ی ــا درح ــال تحصی ــل‬ ‫دوره‌ه ــای آم ــوزش عال ــی در س ــال گذش ــته و تعیی ــن ن ــرخ بی ــکاری ب ــا اس ــتفاده از‬ ‫داده‌ه ــای آمارگی ــری نی ــروی کار س ــال ‪ ۱۳۹۶‬پرداخت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش‪ ،‬ن ــرخ بی ــکاری در س ــال ‪ ۱۳۹۶‬نس ــبت ب ــه س ــال قب ــل ب ــه‬ ‫میــزان ‪ ۰.۶‬درصــد کاهــش داشــته اســت و در بیــن گروه‌هــای عم ــده رشــته تحصیلی‪،‬‬ ‫بیش‌تریــن نــرخ بیــکاری مربــوط بــه گــروه «حفاظــت محـــیط زیســـت» بــا ‪ ۳۷.۵‬درصــد‪،‬‬ ‫ی ب ــا ‪ ۲۸.۴‬درص ــد‪ ،‬معم ــاری و ساختمان‌س ــازی ب ــا ‪۲۶.۲‬‬ ‫عل ــوم حیات ــی و زیس ــت ‌‬ ‫درص ــد و عل ــوم طبیع ــی و فیزیک ــی ب ــا ‪ ۲۵.۷‬درص ــد اس ــت‪ .‬همچنی ــن گ ــروه‬ ‫بهداش ــت ب ــا ‪ ۸.۷‬درص ــد کمتر ی ــن ن ــرخ بی ــکاری را دارد‪.‬‬ ‫موض ــوع بی ــکاری فارغ‌التحصی ــالن در س ــال‌های اخی ــر از اهمی ــت خاص ــی‬ ‫برخ ــوردار ش ــده و ب ــا توج ــه ب ــه رش ــد روزاف ــزون جمعی ــت تحصیلک ــرده ک ــه نتیج ــه‬ ‫افزای ــش بی ــش از ح ــد ظرفی ــت دانش ــگاه‌ها ب ــوده‪ ،‬ب ــه ی ــک چال ــش اساس ــی تبدی ــل‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫درح ــال حاض ــر نزدی ــک ب ــه ‪ ۵.۶‬میلی ــون دانش ــجوی در ح ــال تحصی ــل آم ــاده‬ ‫ورود ب ــه ب ــازار کار و ‪ ۴.۷‬میلی ــون فارغ‌التحصی ــل بی ــکار در کش ــور وج ــود دارد و‬ ‫س ــاالنه بی ــش از ‪ ۱.۵‬میلی ــون متقاض ــی کار نی ــز وارد ب ــازار کار می‌ش ــوند و خس ــارتی‬ ‫ک ــه از مح ــل تحصیل‌ک ــردگان بی ــکار ب ــه کش ــور وارد می‌ش ــود‪ ،‬قاب ــل محاس ــبه‬ ‫نیس ــت‪.‬‬ ‫سالهاس ــت ک ــه دانش ــگاه‌ها ب ــا ایج ــاد و آم ــوزش رش ــته‌های مختل ــف در ح ــال‬ ‫تش ــویق جوان ــان ب ــرای ورود ب ــه عرصه‌ه ــای تحصیل ــی هس ــتند‪ ،‬بی‌آنک ــه پژوهش ــی‬ ‫کار ب ــردی در ای ــن ب ــاره ص ــورت گرفت ــه باش ــد ک ــه آی ــا تحصی ــالت آ کادمی ــک و‬ ‫تئور ی ــک ت ــوان ح ــل نیازه ــای ب ــازار کار را دارن ــد؟‬ ‫س ــلیمان پ ــاک سرش ــت ـ مع ــاون وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی می‌گو ی ــد‬ ‫بی ــش از ‪ ۴۰‬درص ــد مه ــارت آم ــوزان کش ــور را دان ــش آموخت ــگان دانش ــگاهی در‬ ‫مقاط ــع مختل ــف تش ــکیل می‌دهن ــد‪.‬‬ ‫او تاکی ــد دارد ک ــه ‪ ۴۰‬ت ــا ‪ ۵۰‬درص ــد اف ــرادی ک ــه ب ــا ه ــدف اش ــتغال در دوره‌ه ــای‬ ‫مهارت ــی س ــازمان آموزش‌ه ــای فن ــی و حرفـ ـه‌ای کش ــور ش ــرکت می‌کنن ــد‪ ،‬ج ــذب‬ ‫یش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــازار کار م ‌‬ ‫پا ک‌سرش ــت از آماد ‌هس ــازی پلت‌فرم ــی ب ــرای اتص ــال بنگاه‌ه ــا‪ ‌،‬کاریابی‌هـــا‬ ‫و مؤسس ــات آم ــوزش فن ــی و حرفـ ـه‌ای خب ــر داده و می‌افزای ــد‪ :‬ب ــا طراح ــی ای ــن‬ ‫پلت‌ف ــرم‪ ،‬فرصت‌ه ــای ش ــغلی ب ــرای اف ــراد بی ــکار و جو ی ــای کار فراه ــم ش ــده ت ــا‬ ‫بتوانن ــد آموزش‌ه ــای متناس ــب ب ــا ب ــازار کار را ف ــرا گیرن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه مع ــاون توس ــعه ام ــور اجتماع ــی و عموم ــی س ــازمان‬ ‫مدیر ی ــت و برنامه‌ر ی ــزی کش ــور ‪ ۴۲‬درص ــد بی ــکاران کش ــور را فارغ‌التحصی ــالن‬ ‫دانش ــگاهی می‌دان ــد ک ــه ب ــا وج ــود هزینه‌ه ــای ز ی ــادی ک ــه ب ــرای آم ــوز ‌‬ ‫ش آن‌ه ــا‬ ‫ص ــرف ش ــده اقدام ــی ب ــرای ح ــل معض ــل بی ــکاری آن‌ه ــا ص ــورت نگرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه اعتق ــاد س ــعید نمک ــی‪ ،‬ام ــروز ‪ ۴۲‬درص ــد از بی ــکاران در مقط ــع لیس ــانس‬ ‫ی ــا فرات ــر از آن هس ــتند‪ ،‬درصورت ــی ک ــه مناب ــع مال ــی ز ی ــادی ب ــرای آم ــوزش آن‌هـــا‬ ‫اختص ــاص یافت ــه اس ــت‪ ،‬از ای ــن رو بای ــد ب ــرای جلوگی ــری از مهاج ــرت نخب ــگان و‬ ‫فراه ــم ک ــردن فرص ــت اش ــتغال آن‌ه ــا فک ــری اساس ــی اندیش ــید‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس گ ــزارش مرک ــز آم ــار و مطالع ــات راهب ــردی وزارت کار‪ ،‬ن ــرخ بی ــکاری‬ ‫جمعی ــت فارغ‌التحصی ــل ی ــا در ح ــال تحصی ــل دور ‌هه ــای عال ــی در س ــال ‪۱۳۹۶‬‬ ‫ب ــرای گ ــروه «م ــردان و زن ــان» در کل کش ــور ‪ ۱۹.۴‬درص ــد‪ ،‬بـ ـ ــررای گـ ـ ــرروه «مـ ـ ــردان»‬ ‫‪ ۱۳.۵‬درص ــد و ب ــرای گ ــروه «زن ــان» ‪ ۳۰.۴‬درص ــد ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫علی اصالنی ـ فعال حوزه کار‪ ،‬بیکاری دانش‌آموختگان را اصلی‌ترین مشکل‬ ‫حال کشور می‌داند و به ایسنا می‌گوید‪ :‬بخش اعظمی از فارغ‌التحصیالن به دلیل‬ ‫آنکه آموزش‌های الزم برای ورود به بازار کار را ندیده‌اند‪ ،‬نتوانسته‌اند متناسب با نیاز‬ ‫بازار برای خود شغلی پیدا کنند‪.‬‬ ‫او می‌گوید در بسیاری از رشته‌های دانشگاهی که جوانان از آن‌ها فارغ‌التحصیل‬ ‫می‌شوند‪ ،‬بازار کاری وجود ندارد و منطبق نبودن رشته‌های تحصیلی با نیاز بازار‬ ‫کار مشکلی است که گریبان بسیاری از دانش‌آموختگان را گرفته‌ است‪.‬‬ ‫به گفته رییس کانون شورای اسالمی کار البرز‪ ،‬ذائقه فارغ‌التحصیالن‬ ‫دانشگاهی به دالیل مختلفی از قبیل تحصیالت باال‪ ،‬مدرک و دستمزد بیش‌تر‬ ‫تغییر کرده و به سادگی هر شغلی را قبول نمی‌کنند‪ ،‬به همان نسبت واقعیت‌های‬ ‫بازار کار هم تغییر یافته و نظام عرضه و تقاضا در تعادل با همدیگر پیش نمی‌رود‪.‬‬ ‫طبق گزارش مرکز آمار و اطالعات راهبردی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪،‬‬ ‫از کل جمعیت دارای تحصیالت عالی و یا درحال تحصـیل دوره‌هـای عـالی‬ ‫کشـور‪ ۵۲.۶ ،‬درصـد را مـردان تشـکیل داده‌اند که از این میزان‪ ۷۰.۷ ،‬درصـد‬ ‫فعـال و ‪ ۲۹.۳‬درصد غیرفعال اقتصادی هستند‪ .‬همچنین ازکل جمعیت دارای‬ ‫تحصیالت عـالی و یـا در حـال تحصـیل دوره‌هـای عـالی کشـور‪ ۴۷.۴ ،‬درصـد را‬ ‫زنـان تشـکیل داده‌اند که از این میزان ‪ ۴۱.۶‬درصد فعال و ‪ ۵۸.۴‬درصد غیرفعال‬ ‫اقتصادی هستند‪.‬‬ ‫استان‌های دارای بیش‌ترین بیكار‬ ‫براساس مطالعات به دست آمده‪ ،‬باالترین نرخ بیکاری جمعیت‬ ‫فارغ‌التحصیل یا درحـال تحصـیل دوره‌هـای عـالی بـه ترتیـب بـه استان‌های‬ ‫کرمانشاه با ‪ ۳۶.۲‬درصد‪ ،‬چهارمحـال و بختیـاری با ‪ ۲۷.۱‬درصد و کرمان با ‪۲۵.۷‬‬ ‫درصد اختصاص دارد‪ .‬ک ـ ـم‌تــر یـ ـ ــن نــرخ ب ـی ـکــاری ن ـیــز مــربــوط بـ ــه استـ ـ ــان قم‬ ‫با ‪ ۱۱.۳‬درصد است‪.‬‬ ‫معاون آموزشی وزارت علوم‪:‬‬ ‫مهارت افزایی و ارتقای توان‬ ‫اشتغال پذیری شعار امسال‬ ‫دانشگاه ها است‬ ‫معاون آموزشی وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری چهار اولویت‬ ‫این وزارتخانه را برای مهارت افزایی‬ ‫دانشجویان اعالم کرد و افزود‪:‬‬ ‫م ــحـــورهای مـــورد نـــظـــر بـــــرای اجـــرا‬ ‫ب ــه دانشگاه ها ابالغ شده است ‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬مجتبی شریعتی‬ ‫نیاسر گفت‪ :‬مهارت افزایی و ارتقای توان‬ ‫اشتغال پذیری ‪ ،‬شعار امسال دانشگاه ها‬ ‫است که در قالب این موضوع‪ ،‬طرحی‬ ‫تدوین در قالب چهار بند به دانشگاه ها‬ ‫ابالغ شد‪.‬‬ ‫معاون وزیر علوم در باره این چهار بند‬ ‫توضیح داد‪ :‬در بند نخست‪ ،‬ضرورت‬ ‫توجه به دروس عملی و کاربردی در دوره کارشناسی مورد اهمیت است ‪ ،‬در بند‬ ‫دوم‪ ،‬تقویت و تعریف دروس اختیاری برای دانشجویان مدنظر است؛ به این معنا‬ ‫که به دانشگاه ها اجازه داده شده دروس اختیاری متناسب با نیاز بازار و نوع رشته‬ ‫به صورت رایگان در سنوات مجاز به دانشجویان ارائه کنند‪.‬‬ ‫به گفته معاون آموزشی وزارت علوم‪ ،‬دانشگاه ها دوره هایی شامل مهارت‬ ‫های عمومی دانشجویان مثل کارآفرینی‪ ،‬مهارت های زندگی‪ ،‬دوره های هنری و‬ ‫غیره را برگزار خواهند کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬برخی از دوره ها به صورت خود جوش در دانشگاه های بهبهان ‪ ،‬صنعتی‬ ‫اصفهان‪ ،‬صنعتیشریف‪ ،‬تهران‪ ،‬خوارزمی و چند دانشگاهدیگردر حالبرگزاریاست‪.‬‬ ‫معاون وزیر علوم در باره اولویت های سوم و چهارم نیز گفت ‪ :‬برای حمایت از‬ ‫این طرح در سال جاری دو برنامه داریم و به دانشگاه ها توصیه کردیم با تصویب‬ ‫هیئت امنا‪ ،‬دو درصد از درآمد اختصاصی خود را به مهارت افزایی دانشجویان‬ ‫دوره کارشناسی اختصاص دهند‪ .‬در برنامه دوم‪ ،‬با موافقت سازمان برنامه‬ ‫و بودجه مبلغ ‪ 140‬میلیارد تومان برای دانشگاه های فعال در مهارت افزایی‪،‬‬ ‫اختصاص خواهد یافت‪.‬‬ ‫وی در مورد اعتبار مدارک تمام دانش آموختگان در همه زیرنظام های کشور‪،‬‬ ‫تاکید کرد‪ :‬مدارک تمام دانش آموختگان در همه زیرنظام های کشور که با مجوز‬ ‫دستگاه آموزش عالی فعالیت دارند معتبر بوده و از اعتبار یکسان برخوردار است‪.‬‬ ‫در خردادماه سال جاری این بخشنامه با امضای وزیر علوم ابالغ و به تمام دستگاه‬ ‫ها ابالغ شد که بر این اساس عمل کنند‪.‬‬ ‫شریعتی تا کید کرد‪ :‬هیچ دستگاه اجرایی که نیرو استخدام می کند نمی تواند‬ ‫ایرادی به مدرک دانش آموختگان در تمام زیرنظام ها وارد کند‪.‬‬ ‫به گفته این مقام مسئول در وزارت علوم‪ ،‬به دانشگاه ها اجازه داده شد همراه‬ ‫با دانشگاه های معتبر دنیا دوره مشترک تعریف کنند و امکان تعامل با دانشگاه‬ ‫های معتبر دنیا ایجاد شود که در حال حاضر دانشگاه های ایران با کشورهای‬ ‫فرانسه‪ ،‬لهستان‪ ،‬بلغارستان قراردادهایی منعقد کرده اند‪.‬‬ ‫متقاضیان می‌توانند برای خرید کتاب‌های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به آدرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬
‫اجتماعی‬ ‫معرفی شغل آتش نشان‬ ‫آتش‌نشــانی یــا اطفــا حریــق مجموعــه اقداماتــی اســت کــه بــرای‬ ‫مقابل ــه ب ــا آت ــش بوس ــیله خام ــوش ک ــردن‪ ،‬کنت ــرل و ی ــا هدای ــت‬ ‫آتش‌ه ــای ناخواس ــته انج ــام می‌گی ــرد‪ .‬اه ــداف آتش‌نش ــانی‬ ‫حفاظ ــت از س ــالمت اف ــراد‪ ،‬جلوگی ــری از آس ــیب ب ــه ام ــوال و‬ ‫حفاظ ــت از محی ــط زیس ــت انج ــام م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫در هم ــه کش ــورها س ــازمان آت ــش نش ــانی وج ــود دارد ک ــه وظیف ــه‬ ‫مقابله بـ ــا آتـ ـــش‪ ،‬س ــوانـ ــح و حــوادث مـخـت ــلف را برعـهـده دارد در‬ ‫ای ــران اولی ــن س ــازمان آت ــش نش ــانی توس ــط روس ه ــا در ش ــهر تبری ــز‬ ‫ایج ــاد ش ــد‪.‬‬ ‫آتــش نشــانی هــا ز یــر نظــر شــهرداری کار مــی کننــد و آتــش نشــان‬ ‫ف ــردی اس ــت ک ــه ان ــواع مه ــارت ه ــای اطف ــاء حری ــق و عملی ــات‬ ‫ام ــداد و نج ــات را دارد‪.‬‬ ‫او از افــراد و امــوال آنهــا در برابــر آتــش و ســایر خطــرات محافظــت‬ ‫کــرده و در شــرایط اضطــراری بــه آنــان کمــک مــی کنــد‪ .‬همچنیــن‬ ‫در بــاره مســایل ایمنــی بــه مــردم آمــوزش و مشــاوره مــی دهــد‪.‬‬ ‫نحوه ورود به شغل آتش نشانی‬ ‫ب ــرای آت ــش نش ــان ش ــدن م ــی توانی ــد در مقط ــع دبیرس ــتان وارد‬ ‫رشــته ایمنــی و آتــش نشــانی شــاخه کار و دانــش شــوید‪ .‬همچنیــن‬ ‫م ــی توانی ــد در دوره ه ــای کاردان ــی (گرای ــش ه ــای نج ــات‪ ،‬اطف ــای‬ ‫حری ــق‪ ،‬ایمن ــی و حفاظ ــت س ــاختمان ه ــای بلن ــد)‪ ،‬کارشناس ــی‬ ‫(گرایــش هــای مدیر یــت عملیــات‪ ،‬پیشــگیری) و کارشناســی ارشــد‬ ‫(گرای ــش ایمن ــی و مدیر ی ــت) آت ــش نش ــانی ادام ــه تحصی ــل دهی ــد‪.‬‬ ‫افــراد عالقه‌منــد بــه آتــش نشــانی ابتــدا بایــد ویژگــی هــا و شــرایط‬ ‫و متناســـب بـــا شـــرایط اختصاصـــی از اولویـــت برخـــوردار‬ ‫می‌باشـــند‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت ک ــه متقاضی ــان اس ــتخدام در رش ــته آت ــش‬ ‫نش ــانی مطاب ــق ش ــرایط عموم ــی و اختصاص ــی آ گه ــی اس ــتخدام‬ ‫در آزم ــون مربوط ــه ش ــركت نم ــوده و ب ــرای ش ــركت در آزم ــون عمل ــی‬ ‫و تخصص ــی انتخ ــاب و معرف ــی خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫◄ مفاد آزمون ‪:‬‬ ‫* آزم ــون ورزش ــی‪ :‬انعط ــاف پذی ــری‪ ،‬بارفیك ــس‪ ،‬دو ‪ 4×٩‬مت ــر‪ ،‬دو‬ ‫‪ 540‬مت ــر‪ ،‬درازنشس ــت و ق ــدرت س ــرپنجه‬ ‫* آزم ــون علم ــی‪ :‬مع ــارف اس ــالمی‪ -‬ادبی ــات و زب ــان فارس ــی‪-‬‬ ‫انگلیس ــی‪ -‬آتش‌نش ــان داوطلب(مراجع ــه ب ــه س ــایت س ــازمان)‪-‬‬ ‫ه ــوش و ش ــخصیت(مقطع تحصیل ــی دیپل ــم)‬ ‫بازارکار بررسی کرد؛‬ ‫راه های ورود به شغل آ تش نشانی‬ ‫هفتم مهرماه روز آتش نشانی است‪ .‬روزی است که به یاد کسانی می افتیم که‬ ‫کارشان شبانه روز نمی شناسد ‪،‬آتش نشانی شغلی است که با جان و مال مردم سرکار‬ ‫دارد و یک لحظه غفلت یا کوتاهی ممکن است به قیمت جان مردم و یا حتی جان خود‬ ‫آتش نشان تمام شود‪.‬‬ ‫حادثه پالسکو و شهادت بیش از ‪ 15‬آتش نشان فداکار در تهران و بسیاری از‬ ‫حوادثی که در کشور ما و سایر کشورها رخ داده بیانگر این است که باید شغل‬ ‫آتش نشانی را جدی گرفت‪ .‬آتش نشانان نیازمند حمایت و استفاده از تجهیزات و‬ ‫امکانات به روز برای مواجه با خطرات هستند‪.‬‬ ‫فرارس ــیدن روز آت ــش نش ــان س ــبب ش ــد ت ــا نگاه ــی ب ــه راه ه ــای ورود ب ــه‬ ‫ای ــن حرف ــه بپردازی ــم‪.‬‬ ‫دوره‌های تكمیلی آتش‌نشانان‬ ‫بع ــد از اس ــتخدام آت ــش نش ــان ‪ ،‬آم ــوزش ه ــای عمل ــی و نظ ــری‬ ‫مختلــف بــه او داده مــی شــود و پــس از تقســیم شــدن در ایســتگاه هــای‬ ‫مختل ــف‪ ،‬ب ــه م ــدت دو س ــال در دانش ــکده آت ــش نش ــانی آم ــوزش‬ ‫تکمیل ــی م ــی بین ــد‪.‬‬ ‫در ص ــورت تمای ــل ب ــه افس ــر آت ــش نش ــان ش ــدن م ــی توان ــد در‬ ‫دانشـــگاه در مقاطـــع مختلـــف ادامـــه تحصیـــل دهـــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن اف ــراد عالق ــه من ــد م ــی توانن ــد ب ــه عن ــوان آت ــش نش ــان‬ ‫داوطلــب بــا گذرانــدن دوره هــای تخصصــی در ســازمان آتــش نشــانی‬ ‫وارد ای ــن بخ ــش ش ــوند و در مواق ــع بحران ــی و ح ــوادث غی ــر مترقب ــه‬ ‫ب ــه ی ــاری کارکن ــان آت ــش نش ــانی بش ــتابند‪.‬‬ ‫عکس‪ :‬سازمان آتش نشانی‬ ‫وظایف و ویژگی آتش نشان‬ ‫آت ــش نش ــانی ش ــامل دو بخ ــش اطف ــاء حری ــق و عملی ــات ام ــداد‬ ‫و نج ــات م ــی ش ــود‪ .‬در بخ ــش اطف ــاء حری ــق ب ــه خام ــوش ک ــردن‬ ‫ان ــواع آت ــش ه ــا در مناط ــق مختل ــف پرداخت ــه م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫در بخــش عملیــات امــداد و نجــات‪ ،‬افــرادی کــه در چــاه یــا معــدن‬ ‫ســقوط کــرده ‪ ،‬در آسانســور یــا ارتفاعــات گیــر کــرده‪ ،‬دچــار مســمومیت‬ ‫و خفگــی شــده‪ ،‬ز یــر آوار مانــده و … را نجــات مــی دهنــد‪.‬‬ ‫بــه همیــن دلیــل بــرای آتــش نشــان شــدن قــد و آمادگــی جســمانی‬ ‫خــوب داشــته و آمــوزش هــای مربوطــه را دیــده باشــید‪.‬‬ ‫همچنیــن بایــد توانایــی نشــان دادن عکس العمل هــای ســریع و به موقع‬ ‫و توانایــی حفــظ آرامــش در شــرایط بحرانــی را داشــته باشــید‪.‬‬ ‫ای ــن ش ــغل اس ــترس زا ب ــوده و معم ــوال آت ــش نش ــان ب ــا خط ــرات‬ ‫مختلف ــی از جمل ــه س ــوختگی‪ ،‬انفج ــار‪ ،‬مواجه ــه ب ــا م ــواد‬ ‫ش ــیمیایی و گازه ــای س ــمی ‪ ،‬س ــقوط و … رو ب ــرو اس ــت‪.‬‬ ‫افــرادی کــه در آتــش نشــانی اســتخدام مــی شــوند‪ ،‬در ابتــدا مامــور‬ ‫آت ــش نش ــان هس ــتند و ب ــا گذش ــت زم ــان ب ــه س ــمت ه ــای باال ت ــر‬ ‫م ــی رس ــند‪.‬‬ ‫س ــاعات کاری آت ــش نش ــان ب ــه ‪ ۲۴‬س ــاعت کار و ‪ ۴۸‬س ــاعت‬ ‫اس ــتراحت اس ــت‪ .‬همیش ــه آم ــاده ب ــاش ب ــودن‪ ،‬کار ک ــردن در‬ ‫ش ــرایط مختل ــف آب و هوای ــی و روبرو ی ــی ب ــا خطرهای ــی مانن ــد‬ ‫س ــقوط از س ــاختمان‪ ،‬انفج ــار وس ــایل نقلی ــه و… بخش ــی از‬ ‫ویژگ ــی ه ــای ای ــن ش ــغل اس ــت‪.‬‬ ‫حم ــل و نق ــل وس ــایل و تجهی ــزات آت ــش نش ــانی‪-‬کنترل‬ ‫ک ــردن و خام ــوش ک ــردن آتش‪-‬نج ــات مصدوم ــان و قربانی ــان از‬ ‫محــل هــای آتــش ســوزی‪ ،‬صحنــه تصادفــات و ســایر موقعیــت هــای‬ ‫خطرناک‪-‬کنت ــرل ک ــردن نش ــت م ــواد ش ــیمیایی و خطرن ــاک‪-‬‬ ‫نظ ــارت ب ــر عملی ــات ه ــای آت ــش نش ــانی و کار آت ــش نش ــان ه ــا‬ ‫(مخص ــوص مس ــئوالن تی ــم آت ــش نش ــانی)‪-‬تهیه گزارش ــات روزان ــه‬ ‫ازعملی ــات ه ــا (مخص ــوص مس ــئوالن تی ــم آت ــش نش ــانی)‪-‬برگزاری‬ ‫دوره ه ــای آموزش ــی در م ــدارس و س ــایر مرا ک ــز اجتماعی‪-‬بازرس ــی‬ ‫س ــاختمان ه ــا ب ــرای اطمین ــان یافت ــن از رعای ــت ش ــدن مس ــایل‬ ‫ایمن ــی در آنها‪-‬ارائ ــه مش ــاوره حرف ــه ای ب ــه پ ــروژه ه ــای س ــاخت‬ ‫س ــاختمان ه ــا در خص ــوص رعای ــت م ــوارد ایمن ــی در براب ــر آت ــش‬ ‫س ــوزی بخش ــی از وظای ــف آت ــش نش ــانان اس ــت‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫عموم ــی و تخصص ــی ای ک ــه در آ گه ــی ه ــای اس ــتخدامی ذک ــر‬ ‫مــی شــوند را داشــته باشــند‪.‬‬ ‫آت ــش نش ــانان در گ ــروه مهمتری ــن مش ــاغل و ی ــژه هس ــتند ك ــه‬ ‫ب ــرای انج ــام ایم ــن وظای ــف و مامور ی ــت هایش ــان‪ ،‬نی ــاز ب ــه ت ــوان‬ ‫جس ــمانی و س ــالمت جس ــمی و روح ــی باالی ــی دارن ــد‪.‬‬ ‫ش ــغل آت ــش نش ــانی ی ــك ش ــغل پرمخاط ــره اس ــت ب ــه گون ــه ای‬ ‫كــه ا گــر توانایــی یــك آتــش نشــان متناســب بــا وظایــف ایــن شــغل‬ ‫نباشــد مــی توانــد در حیــن انجــام وظیفــه خطراتــی را متوجــه خــود‬ ‫ف ــرد و جامع ــه نمای ــد‪.‬‬ ‫برایــن اســاس بــا توجــه بــه اهمیــت جــذب و بكارگیــری نیروهــای‬ ‫آتــش نشــان توانمنــد و مســتعد در ســازمانها و واحدهــای آتــش نشــانی‬ ‫و خدمــات ایمنــی شــهرداری هــای كشــور‪ ،‬دســتورالعملی از ســوی‬ ‫س ــازمان ش ــهردار ی‌ها و دهیار ی‌ه ــا تدو ی ــن ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن دس ــتور العم ــل در س ــه بخ ــش؛ ارزیاب ــی ش ــرایط عموم ــی‪،‬‬ ‫ارزیاب ــی آمادگ ــی جس ــمانی و معاین ــات پزش ــكی تدو ی ــن گردی ــده‬ ‫اس ــت ک ــه ب ــر اس ــاس آن متقاضی ــان بع ــد از انج ــام مرحل ــه اول‬ ‫آزمــون اســتخدام و رعایــت ضوابــط و مقــررات آ گهــی اســتخدام )‬ ‫شــرایط عمومــی‪ ،‬شــرایط اختصاصــی اســتخدام و ‪ (...‬بــرای كلیــه‬ ‫پذیرفت ــه ش ــدگان انج ــام خواه ــد پذیرف ــت‪.‬‬ ‫ل ــذا تع ــداد چن ــد براب ــر ظرفی ــت اس ــتخدامی ب ــرای انج ــام آزم ــون‬ ‫عملــی و تخصصــی معرفــی و بعــد از انجــام هــر ســه مرحلــه ارزیابــی‬ ‫پی ــش بین ــی ش ــده‪ ،‬اف ــرادی ك ــه باالتری ــن امتی ــاز را كس ــب نم ــوده‬ ‫باش ــند جه ــت مراح ــل بع ــدی اس ــتخدام معرف ــی م ــی گردن ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس آخری ــن آ گه ــی اس ــتخدامی س ــازمان آت ــش نش ــانی‬ ‫اس ــتان ته ــران ش ــرایط عموم ــی و اختصاص ــی ک ــه در ادام ــه ذک ــر‬ ‫ش ــده ب ــرای متقاضی ــان در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫آتش نشانان در گروه‬ ‫مهمترین مشاغل ویژه هستند‬ ‫كه برای انجام ایمن وظایف و‬ ‫ماموریت هایشان‪ ،‬نیاز به توان‬ ‫جسمانی و سالمت جسمی و‬ ‫روحی باالیی دارند‬ ‫البت ــه عالق ــه من ــدان بای ــد توج ــه داش ــته باش ــند ک ــه ش ــرایط‬ ‫ممک ــن اس ــت در آ گه ــی ه ــای جدی ــد کم ــی تغیی ــر کن ــد‪.‬‬ ‫◄ شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫‪ -1‬تابعی ــت و اعتق ــاد ب ــه نظ ــام جمه ــوری اس ــالمی ای ــران و‬ ‫متدی ــن ب ــه یك ــی از ادی ــان رس ــمی كش ــور‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -2‬دارا ب ــودن م ــدرك تحصیل ــی دیپل ــم در كلی ــه رشـــته هـــا و‬ ‫م ــدارك تحصیل ــی باال ت ــر از دیپل ــم در رش ــته‌های آت ــش نشـــانی‪،‬‬ ‫فن ــی و مهندس ــی و مدیر ی ــت‪.‬‬ ‫دارن ــدگان م ــدارك تحصیل ــی م ــورد نی ــاز مرتب ــط ب ــا ام ــور س ــازمان‬ ‫ب ــه ش ــرح ف ــوق از فوق‌الع ــاده امتی ــاز ع ــالوه ب ــر امتی ــاز مكس ــوبه در‬ ‫آزمون‌ه ــا برخ ــودار خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫‪ -3‬ع ــدم اش ــتهار ب ــه فس ــاد اخالق ــی و نداش ــتن پیشـــینه‬ ‫كیفری(سوءس ــابقه) براب ــر گواه ــی مراج ــع ذیص ــالح‪.‬‬ ‫‪ -4‬دارا بودن حداقل سن ‪ 18‬سال و حداكثر ‪ 25‬سال‬ ‫‪ -5‬دارا ب ــودن كارت پـایـ ــان خـ ــدمت یـ ــا معافـ ــیت نظ ــام وظیـ ــفه‬ ‫عموم ــی بـ ــه اسـ ــتثناء معافی ــت پزش ــكی‪.‬‬ ‫‪ -٦‬برخ ــورداری از س ــالمت كام ــل روان ــی و آمادگ ــی جس ــمانی‬ ‫و ع ــدم اعتی ــاد ب ــه م ــواد مخ ــدر براب ــر گواه ــی پزش ــك معتمـــد‬ ‫س ــازمان‪(.‬مركز معاین ــات نی ــروی انتظام ــی)‬ ‫◄ شرایط اختصاصی ‪:‬‬ ‫‪ -1‬دارا بودن حداقل ‪ 170‬سانتیمتر قد‪.‬‬ ‫‪ -2‬دارا ب ــودن حداق ــل پن ــج س ــال س ــابقه س ــكونت دائـــم در‬ ‫مناط ــق ‪22‬گان ــه ته ــران بزرگ(پن ــج س ــال آخ ــر س ــكونت تا كن ــون)‪.‬‬ ‫‪ -3‬فرزن ــدان ش ــهدا‪ ،‬مفقودی ــن‪ ،‬جانب ــازان از كار افت ــاده كل ــی‪،‬‬ ‫پرس ــنل ق ــراردادی ش ــهرداری ته ــران و دارن ــدگان م ــدال طـــالی‬ ‫مس ــابقات جهان ــی در ش ــرایط مس ــاوی‪ ،‬از اولو ی ــت برخـــوردار‬ ‫می‌باش ــند‪(.‬با ارائ ــه اص ــل معرفی‌نام ــه معتب ــر)‬ ‫‪ -4‬فرزن ــدان كاركن ــان بازنشس ــته آتش‌نش ــانی تهران(حداكثـــر‬ ‫ی ــك فرزن ــد) در ش ــرایط مس ــاوی مش ــروط ب ــه كس ــب امتی ــاز الزم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت تولیدی صنعتی واقع در غرب تهران از واجدین شرایط ذیل دعوت به همكاری می نماید‬ ‫یک شركت جهت تكمیل كادر اجرایی خود‬ ‫مشاغل عملیاتی آتش نشانی‬ ‫مشمول قوانین مشاغل سخت شدند‬ ‫ای ــن ش ــغل در کش ــور ب ــا برخ ــی از مس ــایل روب ــرو اس ــت ک ــه از‬ ‫جملــه آنهــا می‌تــوان بــه در معــرض خطــر بــودن همیشــگی آتــش نشــان ها‬ ‫در عملی ــات ه ــای مختل ــف؛ احتم ــال ابت ــال ب ــه بیم ــاری های ــی‬ ‫ناش ــی از دود‪ ،‬گازه ــا و م ــواد ش ــیمیایی مختل ــف؛ ع ــدم امنی ــت‬ ‫ش ــغلی کاف ــی و‪ ...‬اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫بــه همیــن دلیــل بــه تازگــی بــا تصویــب مجلــس شــورای اســالمی‬ ‫مش ــاغل عملیات ــی آت ــش نش ــانی مش ــمول قوانی ــن مش ــاغل س ــخت‬ ‫شـــدند و می‌تواننـــد از مزایـــای «مشـــاغل ســـخت» همچ ــون‬ ‫بازنشس ــتگی بی ــش از موع ــد برخ ــوردار ش ــوند‪.‬‬ ‫در ایـــن رابطـــه در اردیبهشـــت مـــاه گذشـــته نماینـــدگان‬ ‫مجلـــس شـــورای اســـالمی بـــا رفـــع ایـــراد شـــورای نگهب ــان‬ ‫بـــه یـــک استفســـار یه‌‪ ،‬مقـــرر کردنـــد مشـــاغل عملیا ت ــی‬ ‫آتش‌نشـــانی از مزایـــای قانونـــی مشـــاغل ســـخت و ز یـــا ن‌آور‬ ‫برخـــوردار شـــوند‪.‬‬ ‫موضوع این استفساریه به شرح زیر است‪:‬‬ ‫«آی ــا متصدی ــان مش ــاغل عملیات ــی آتش‌نش ــانی ک ــه بیمه‌ش ــده‌‬ ‫تأمی ــن اجتماع ــی و دارای رواب ــط اس ــتخدامی غیرمش ــمول قان ــون‬ ‫کار بـــا کارفرمایـــان خـــود هســـتند و از نظـــر محـــل‪ ،‬نـــوع و نح ــوه‬ ‫انجــام کار و همچنیــن ماهیــت ســخت و زیــان‌آور بــودن شــغل بــا‬ ‫مش ــموالن قان ــون کار‪ ،‬مش ــابه و یکس ــان هس ــتند و کارفرمای ــان آنه ــا‬ ‫(ش ــهردار ی‌ها) ب ــه منظ ــور تأمی ــن مناب ــع مال ــی م ــورد نی ــاز اج ــرای‬ ‫ایـــن قانـــون بـــر اســـاس اجـــزای ‪ ۴‬و ‪ ۶‬بنـــد «ب» همیـــن تبص ــره‪،‬‬ ‫مکلــف بــه پرداخــت چهــار درصــد مابه‌التفــاوت حــق بیمــه مشــاغل‬ ‫ســـخت و زیـــان‌آور بـــه ســـازمان تأمیـــن اجتماعـــی هســـتند‪،‬‬ ‫همانن ــد مش ــموالن قان ــون کار‪ ،‬مش ــمول عن ــوان «مش ــاغل س ــخت‬ ‫و زی ــان‌آور» مق ــرر در بن ــد «ال ــف» تبص ــره ‪ ۲‬م ــاده ‪ ۷۶‬قان ــون تأمی ــن‬ ‫اجتماعــی بــوده و نیــز از مزایــای قانونــی مشــاغل ســخت و زیــان‌آور‬ ‫برخ ــوردار می‌ش ــوند ی ــا خی ــر؟»‪.‬‬ ‫در پاس ــخ ای ــن استفس ــاریه آم ــده اس ــت‪« :‬بل ــه؛ مش ــمول عن ــوان‬ ‫مش ــاغل س ــخت و زی ــان‌آور مق ــرر در بن ــد «ال ــف» تبص ــره ‪ ۲‬م ــاده‬ ‫‪ ۷۶‬قان ــون تأمی ــن اجتماع ــی ب ــوده و نی ــز از مزای ــای قانون ــی مش ــاغل‬ ‫س ــخت و زی ــان‌آور برخ ــوردار می‌ش ــوند»‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬لیالقرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک شركت پیمانكاری‬ ‫جهت پروژه ای در شهر زنجان‬ ‫‪ -1‬مهندس عمران‬ ‫شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫حداکثر سن‬ ‫توضحیات‬ ‫از بین نیروهای متخصص بومی‬ ‫با بیش از ده سال سابقه مفید جهت رئیس کارگاه ‪ -‬خارج از تهران‬ ‫کارشناس ‪ /‬مسئول‬ ‫فروش خارجی‬ ‫لیسانس مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫تسلط کامل به زبان‬ ‫عربی یا انگلیسی‬ ‫به شرح ذیل استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -2‬مهندس عمران‬ ‫‪ -1‬مهندس برق یا مكانیک با ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫با ‪ 8‬سال سابقه مفید جهت رئیس دفتر فنی ‪ -‬خارج از تهران‬ ‫کارشناس‪ /‬مسئول‬ ‫فروش داخلی‬ ‫لیسانس مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ -2‬مهندس عمران یا معماری با ‪ 7‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪ -3‬مهندس صنایع‬ ‫‪ -3‬تكنسین برق یا مكانیک با ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫جهت کنترل پروژه با حدود ‪ 3‬سال سابفه مفید ‪ -‬دفتر تهران‬ ‫ارسال رزومه با ذکر ردیف شغلی و حقوق درخواستی‬ ‫آدرس ایمیل جهت ارسال رزومه‪:‬‬ ‫ارسال رزومه با درج عنوان شغل در قسمت ‪ subject‬به آدرس‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت در زمینه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫برای جذب در حوزه مهندسی فروش با شرایط ذیل‬ ‫از واجدین صالحیت حرفه ای دعوت به عمل می آورد‬ ‫شرایط جذب‬ ‫ویژگیهایشخصیتی‬ ‫خالق و با انگیزه‪ ،‬برخوردای از توان ارتباط اثربخش قدرت مذاکره‬ ‫موثر‪ ،‬مشتاق برای یادگیری سازمانی‬ ‫مهارت های حرفه ای‬ ‫تسلط کافی به زبان انگلیسی‬ ‫توانایی کار با نرم افزار مایکروسافت آفیس‬ ‫تجربه‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم‪ /‬آقا‬ ‫دانش آموختگان دانشگاه های معتبر در حوزه مهندسی و ‪ MBA‬و‬ ‫افرادی که تجربه کار در شرکت های بین المللی در حوزه فروش را‬ ‫دارند در اولویت جذب هستند‬ ‫لطفا سوابق خود را به ایمیل ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@nikacompressor.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫كارشناس فروش مهندس مكانیک با گرایش‬ ‫سیاالت با انتقال انرژی و ‪ ...‬آشنا با سیکل تبرید تراکیم‪،‬‬ ‫تهویه مطبوع ‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی و نرم افزارهای‬ ‫مهندسی و ‪HVAC‬‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫‪info@farasazco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بهیکهمكار خانم‬ ‫مهندسمكانیک‬ ‫با تسلط کامل بر زبان انگلیسی جهت همکاری‬ ‫در یک شرکت بازرگانی نیازمندیم‬ ‫‪job@rgscoir.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسمكانیک‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کد ‪10033‬‬ ‫طراحیتاسیساتبیمارستان‬ ‫‪Hrm1995yta@gmail.com‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه دانشگاه دولتی معتبر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت در زمینه تجهیزات آب و فاضالب‬ ‫نیاز به کارشناس فروش‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه دارد‬ ‫ترجیحا مهندس شیمی با آب و فاضالب‬ ‫‪info@apcotec.ir‬‬ ‫‪azarayin95@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫كارشناسمعماری‬ ‫آشنایی با ‪Autocad‬‬ ‫مهندسان مشاور ساختمانی‬ ‫‪resume.rsi@gmail.com‬‬ ‫‪Employment1371@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫خانم مسلط به امور صرافی‬ ‫حوالجات ارزی و بازار ارز‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪hrpsof@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر فروش‬ ‫با سابقه کار مرتبط با تجهیزا ت‬ ‫صنعت نفت ‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪sale2@eliarike.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشركتتولیدی‪-‬صنعتیدعوتبههمكاریمینماید‬ ‫مدیر واحد طرح و برنامه ریزی‬ ‫مسلط به سیستم ها و روش ها‪ ،‬مسلط به تضمین کیفیت‪،‬‬ ‫مسلطبهفنآوریاطالعات‪،‬حداقلمدرکتحصیلی کارشناسیارشد‪،‬‬ ‫مسلطبهزبانانگلیسی‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی عباس آباد ‪de@damandeh.com‬‬
‫کار و کارگری‬ ‫‪10‬‬ ‫حــدود وظایــف و اختیارات هیأت تشــخیص‬ ‫‪ -1‬رس ــیدگی و اخ ــذ تصمی ــم در م ــورد ه ــر گون ــه اخت ــالف‬ ‫ف ــردی بی ــن کارفرم ــا و کارگ ــر ی ــا کارآم ــوز ک ــه ناش ــی از اج ــرای‬ ‫مق ــررات قان ــون کار‪ ،‬ق ــرارداد ی ــا کارآم ــوزی و موافقت‌نامه‌ه ــای‬ ‫کارگاه ــی اس ــت‪.‬‬ ‫‪ -2‬رســیدگی بــه اختالفــات ناشــی از قراردادهــای کار کــه‬ ‫ب ــرای م ــدت موق ــت ی ــا ب ــرای انج ــام کار معی ــن منعق ــد ش ــده‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫‪ -3‬ه ــر گاه کارگ ــر در انج ــام وظای ــف محول ــه قص ــور ورزد‬ ‫ی ــا آیین‌نامه‌ه ــای انضباط ــی کارگاه را پ ــس از تذک ــرات کتب ــی‬ ‫نقــض کنــد‪ ،‬کارفرمــا حــق دارد در صــورت اعــالم نظــر مثبــت‬ ‫شــورای اســالمی کار (در صــورت عــدم وجــود ایــن شــورا‪ ،‬نـــظر‬ ‫انـجـمـ ــن صـنـ ــفی) عـ ــالوه ب ـ ــر م ـطـالـب ـ ــات و حـ ــقوق م ـعــوق ـ ــه‬ ‫ب ــه نس ــبت ه ــر س ــال س ــابقه کار مع ــادل ی ــک م ــاه آخر ی ــن‬ ‫حق ــوق کارگ ــر ب ــه عن ــوان ح ــق س ــنوات ب ــه وی پرداخت ــه و‬ ‫ق ــرارداد کار را فس ــخ کن ــد‪.‬‬ ‫چنانچــه مســأله بــا توافــق حــل نشــد بــه هیــأت تشــخیص‬ ‫ارج ــاع داده خواه ــد ش ــد‪ .‬در م ــدت رس ــیدگی مرج ــع ح ــل‬ ‫اخت ــالف‪ ،‬ق ــرارداد کار ب ــه حال ــت تعلی ــق در می‌آی ــد‪.‬‬ ‫چنانچ ــه کارگاه مش ــمول ش ــورای اس ــالمی کار نب ــوده‬ ‫ی ــا ش ــورای اس ــالمی کار ی ــا انجم ــن صنف ــی در آن تش ــکیل‬ ‫نش ــده باش ــد‪ ،‬اع ــالم نظ ــر مثب ــت هی ــأت تش ــخیص در فس ــخ‬ ‫ق ــرارداد کار الزام ــی اس ــت‪.‬‬ ‫هی ــأت تش ــخیص از اف ــراد ذی ــل تش ــکیل می‌ش ــود‪-1 :‬‬ ‫یــک نفــر نماینــده وزارت کار و امــور اجتماعــی‪( .‬بــه پیشــنهاد‬ ‫مدی ــر کل کار و ام ــور اجتماع ــی و تأیی ــد وزارت کار) ‪ -2‬ی ــک‬ ‫نف ــر نماین ــده کارگ ــران ب ــه انتخ ــاب کان ــون هماهنگ ــی‬ ‫ش ــوراهای اس ــالمی کار اس ــتان (در ص ــورت ع ــدم تش ــکیل‬ ‫کان ــون مذک ــور انتخ ــاب نماین ــده ب ــه عه ــده کان ــون عال ــی‬ ‫هماهنگ ــی ش ــورای‌های اس ــالمی کار اس ــت) ‪ -3‬ی ــک نف ــر‬ ‫رسیدگی به اختالفات ناشی از‬ ‫قراردادهای كار كه برای مدت موقت‬ ‫یا برای انجام كار معین منعقد شده‬ ‫در حوزه اختیارات هیات تشخیص است‬ ‫نماین ــده مدی ــران صنای ــع ب ــه انتخ ــاب کان ــون انجمن‌ه ــای‬ ‫صنف ــی کارفرمای ــان اس ــتان‪.‬‬ ‫ب ــرای عضو ی ــت نماین ــدگان کارگ ــران و مدی ــران در هی ــأت‬ ‫ش ــرایط خاص ــی در قان ــون ذک ــر ش ــده ک ــه ای ــن ش ــرایط ش ــامل‬ ‫م ــواردی مانن ــد ‪ -1‬تابعی ــت جمه ــوری اس ــالمی ای ــران‪.‬‬ ‫‪ -2‬داش ــتن حداق ــل ‪ 25‬س ــال تم ــام‪ -3 .‬داش ــتن حداق ــل‬ ‫گواهی‌نام ــه پای ــان دوره ابتدای ــی‪ -4 .‬داش ــتن حداق ــل‬ ‫‪ 5‬س ــال س ــابقه کار ی ــا آش ــنایی ب ــا مق ــررات کار و تأمی ــن‬ ‫دانستنی حقوقی؛‬ ‫مراجع حل اختالف کارگر و کارفرما چه صالحیتی دارند؟‬ ‫◄ قانون كار به عنوان تضمین‌كننده روابط قانونی میان كارگر‪ ،‬كارگاه و كارفرما مقررات‬ ‫خاصی را برای حل اختالفات ناشی از مسائل كاری بین كارفرما و كارگر مقرر كرده است تا‬ ‫در این موارد نیازی به مراجعه به دادگاه‌های دادگستری و طرح دعوا در این مراجع نباشد‪.‬‬ ‫اما كدام مرجع باید به دعوای كارگر و كارفرما رسیدگی كند؟‬ ‫به گزارش خبرگزاری آنا؛ مبهم بودن قوانین كار و برخی اجحاف‌ها در حق كارگران باعث‬ ‫می‌شود تا ساالنه خیل عظیمی از كارگرانی كه به دلیل اخراج یا عدم دریافت حقوق و مزایای‬ ‫اجتماع ــی اس ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن م ــدت اعتب ــار نماین ــدگان (مدی ــران) ‪ 2‬س ــال از‬ ‫تار یــخ صــدور اعتبــار اســت‪.‬‬ ‫البت ــه قان ــون مق ــرر ک ــرده اس ــت ک ــه نماین ــدگان کارگ ــران و‬ ‫مدی ــران در م ــواردی مانن ــد‬ ‫‪ -1‬اس ــتعفا‪ -2 .‬ف ــوت‪ -3 .‬رأی دادگاه مبن ــی ب ــر‬ ‫محرومی ــت از حق ــوق اجتماع ــی‪ -4 .‬پای ــان دوره نمایندگ ــی‪.‬‬ ‫‪ -5‬اع ــالم مراج ــع انتخاب‌کنن ــده و تأیی ــد وزارت کار و ام ــور‬ ‫اجتماع ــی ‪ -٦ .‬ع ــدم رعای ــت آیین‌نام ــه مر ب ــوط ب ــه مق ــررات‬ ‫چگونگ ــی تش ــکیل جلس ــات و نح ــوه رس ــیدگی هی ــأت‬ ‫تش ــخیص ش ــرایط عضو ی ــت را از دس ــت می‌دهن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت پخش عقاب‬ ‫از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫بازرس كنترل كیفیت‬ ‫آقا‪ ،‬سن ‪35-25‬‬ ‫لیسانس صنایع غذایی‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تسلط بر مباحث و پیاده سازی استراتژی در حوزه کاری‬ ‫تسلط بر هماهنگی و انجام برنامه های کنترل بازرسی و‬ ‫کنترل کیفیت‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪pakhshoghab.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت تولیدی لوازم خانگی دعوت به‬ ‫همكاری می نماید‬ ‫كارشناس بازرگانی داخلی و خارجی‬ ‫مسلط به مکاتبات بازرگانی و دانستن‬ ‫فنون مذاکره و قوانین تجارت بین المللی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی (نوشتاری‪ ،‬گفتاری‪ ،‬شنیداری)‬ ‫مسلط به امور بازرگانی و قوانین گمرکی و بازرگانی‬ ‫توانایی تنظیم قراردادهای بازرگانی به‬ ‫زبان انگلیسی و فارسی‬ ‫آشنا به تشریفات فرآیندها و‬ ‫اصالحات گمرکی (اینکوترمز)‬ ‫توانایی سورس یابی از طریق ابزارهای دیجیتال‬ ‫دارای روحیه کار تیمی مسئولیت پذیر منظم و پیگیر‪،‬‬ ‫خالق با پشتکار‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کاردر این زمینه‬ ‫آقا حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪cv.cv2@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫كارشناس سفارشات خارجی‬ ‫تسلط کامل بر قوانین واردات و صادرات و ترخیص کاال‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬خانم با حداقل‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪Toptalent97@gmail.com‬‬ ‫قانونی مورد ظلم واقع شده‌اند برای تظلم‌خواهی به ادارات كار مراجعه كنند كه مهمترین‬ ‫مراجع رسیدگی به اختالفات كارگر و كارفرما را می‌توان هیات‌های تشخیص و هیات حل‬ ‫اختالف مصرح در ماده ‪ 157‬قانون كار دانست‪ .‬هركدام از این مراجع دارای صالحیت‌های‬ ‫خاصی هستند كه در حدود قانون برای آنها مشخص شده است و هر كارگر یا كارفرمایی‬ ‫برای رسیدگی به شكایتش باید به هیات‌های تشخیص یا حل اختالف مراجعه كند كه‬ ‫هركدام از این هیات‌ها صالحیت مشخص شده‌ای دارند‪.‬‬ ‫هی ــأت پ ــس از وص ــول ش ــکایت ب ــا رعای ــت نوب ــت‪ ،‬وق ــت‬ ‫رس ــیدگی را تعیی ــن و طرفیـــن را بـــرای ادای توضیحـــات‬ ‫دع ــوت می‌کن ــد‪ .‬ع ــدم حض ــور کارفرم ــا ی ــا نماین ــده او مان ــع‬ ‫رس ــیدگی نخواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫جلس ــات هی ــأت تشـــخیص در محـــل وزارت کار و‬ ‫ام ــور اجتماع ــی و ب ــه ریاســـت نماینـــده وزارت کار و امـــور‬ ‫اجتماع ــی و حتی‌االم ــکان در ســـاعات اداری تشـــکیل‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫تصمیم ــات ب ــا اکثریـــت آرا اتخـــاذ می‌شـــود‪ .‬هیـــأت‬ ‫تش ــخیص در ص ــورت ل ــزوم می‌توان ــد موض ــوع را ب ــه تحقی ــق‬ ‫ارج ــاع کن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر خانم مسلط به ‪Altium designer‬‬ ‫جهت کار د ر شرکت تجهیزات پزشکی نیازمندیم‬ ‫(ارسال رزومه به )‬ ‫‪jobdyk@yahoo.com‬‬ ‫رأی هیأت‌هـــای تشـــخیص پـــس از ‪ 15‬روز از تار ی ــخ‬ ‫ابـــالغ‪ ،‬الزم‌االجـــرا می‌شـــود‪ .‬در صورتـــی کـــه ظـــرف م ــدت‬ ‫مذکـــور یکـــی از طرفیـــن نســـبت بـــه رأی مزبـــور اعتراض ــی‬ ‫ً‬ ‫داشـــته باشـــد‪ ،‬اعتـــراض خـــود را کتبـــا بـــه هیـــأت ح ــل‬ ‫اختـــالف تقدیـــم می‌کنـــد‪.‬‬ ‫هیــأت حل اختالف‬ ‫همانط ــور ک ــه بی ــان ش ــد‪ ،‬رأی هی ــأت تش ــخیص پ ــس از‬ ‫‪ 15‬روز از تاری ــخ اب ــالغ آن الزم‌االج ــرا بـــ ــوده و ظـــ ــرف مـ ـ ــدت‬ ‫مــــــذکــــــور قابــــــل اعـــتــــــراض در مرجــــــع حــــــل اختـ ـ ــالف‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت داروسازی واقع در شهرک غرب‬ ‫وظایــف هیــأت حل اختالف عبارت اســت از‪:‬‬ ‫‪ -1‬رس ــیدگی ب ــه اعتراضات ــی ک ــه در فرج ــه مق ــرر نس ــبت‬ ‫ب ــه آرای هیأت‌ه ــای تش ــخیص ب ــه عم ــل آم ــده اس ــت‪.‬‬ ‫‪ -2‬رس ــیدگی ب ــه تقاض ــای کتبـــی بیمـــه شـــده بیـــکار‬ ‫مبن ــی ب ــر داش ــتن ع ــذر موج ــه در خصـــوص عـــدم اعـــالم‬ ‫بی ــکاری ب ــه اداره کار و ام ــور اجتماعـــی ظـــرف مـــدت مقـــرر‪.‬‬ ‫‪ -3‬رس ــیدگی ب ــه اختالف ــات نـــاشــــــی از اجــــــرای طــــــــرح‬ ‫طبق ــه بن ــدی مش ــاغل‪.‬‬ ‫ه ـ ــیأت ح ــل اخـ ـ ــتالف مـــــرکب از ســـه نفـــر نماینـــده‬ ‫کارگ ــران ب ــه انتخ ــاب کان ــون هماهنگ ــی ش ــورای اس ــالمی کار‬ ‫اس ــتان ی ــا کان ــون انجمن‌ه ــای صنف ــی کارگ ــران ی ــا مجم ــع‬ ‫نماین ــدگان کارگ ــران واحده ــای منطق ــه و س ــه نف ــر نماین ــده‬ ‫کارفرمای ــان ب ــه انتخ ــاب مدی ــران واحدهـــای منطقـــه و ســـه‬ ‫نف ــر نماین ــده دول ــت (مدی ــر کل کار و امـــور اجتماعـــی‪،‬‬ ‫فرمان ــدار‪ ،‬ریی ــس دادگس ــتری محـــل یـــا نماینـــدگان آنهـــا)‬ ‫ب ــرای م ــدت دو س ــال تش ــکیل می‌شـــود‪.‬‬ ‫در ص ــورت ل ــزوم ب ــا توج ــه بـــه میـــزان کار هیأت‌هـــا‪،‬‬ ‫وزارت کار و ام ــور اجتماع ــی می‌توانـــد نســـبت بـــه تشـــکیل‬ ‫جلس ــات ح ــل اخت ــالف در ســـطح اســـتان اقـــدام کنـــد‪.‬‬ ‫هیــأت حــل اختــالف پــس از وصــول اعتــراض بــا رعایــت‬ ‫نوب ــت‪ ،‬وق ــت رس ــیدگی را تعییـــن و از طرفیـــن اختـــالف‬ ‫ً‬ ‫جه ــت حض ــور در جلس ــات رس ــیدگی کتب ــا دع ــوت می‌کن ــد‪.‬‬ ‫ع ــدم حض ــور اح ــد از طرفیـــن یـــا نماینـــده آنهـــا مانـــع از‬ ‫رس ــیدگی و ص ــدور رأی توســـط هیـــأت نیســـت‪ .‬هیـــأت‬ ‫ظ ــرف م ــدت ی ــک م ــاه پ ــس از وصـــول پرونـــده رســـیدگی و‬ ‫رأی الزم را ص ــادر می‌کن ــد‪.‬‬ ‫جلس ــات هی ــأت ح ــل اختـــالف در محـــل کار و امـــور‬ ‫اجتماعــی و حتی‌المقــدور در خــارج از وقــت اداری بــه ریاســت‬ ‫مدی ــر کل کار و ام ــور اجتماعـــی یـــا نماینـــده او تشـــکیل‬ ‫می‌ش ــود‪.‬‬ ‫هـ ـ ــیأت حـ ــل اخ ـتـ ــالف عنــــداللزوم می‌توانـــد ضمـــن‬ ‫رسیدگی به اختالفات‬ ‫ناشی از اجرای طر ح‬ ‫طبقه بندی مشاغل به عهده‬ ‫هیات حل اختالف است‬ ‫دع ــوت از کارشناس ــان نظ ــرات و اطالعـــات ایشـــان را در‬ ‫خص ــوص موض ــوع اس ــتماع کنـــد‪.‬‬ ‫جلســات هیــأت حــل اختــالف بــا حضــور حداقــل هفــت‬ ‫نف ــر از اعض ــا رس ــمیت خواه ــد داش ــت و تصمیم ــات هی ــأت‬ ‫ب ــا اکثر ی ــت پن ــج رأی از آرای اف ــراد حاض ــر معتب ــر خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫رأی هی ــأت ح ــل اخت ــالف پـــس از صـــدور‪ ،‬قطعـــی و‬ ‫الزم‌االج ــرا اس ــت‪ .‬از آرای قطعـــی ایـــن هیـــأت می‌تـــوان در‬ ‫دی ــوان عدال ــت اداری ش ــکایت کـــرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت صنایع غذایی‬ ‫خزانه دار (خانم)‬ ‫مسلط به همکاران سیستم و امور مالی‬ ‫‪ -1‬رئیس فروش‬ ‫‪hrm.recruitment96@gmail.com‬‬ ‫آقا ‪ -‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مویرگی و آشنا‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود استخدام می نماید‪:‬‬ ‫با مناطق تهران و البرز‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫طراح پروژه ای باتجربه فقط‬ ‫در زمینه غرفه های نمایشگاهی‬ ‫‪artinexpo@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گرافیست صنعتی مسلط به فتوشاپ‬ ‫ایلوستریتور‪ ،‬پریمیر و عکاسی صنعتی‬ ‫نیازمندیم (کیلومتر ‪ 3‬بزرگراه فتح)‬ ‫‪Grips1968@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت تجهیزاتی گازسو‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی به یک طراح (آقا)‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ 3dmax‬و ‪ photoshop‬نیاز دارد‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر امور مالی از فارغ التحصیالن این رشته‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید تولیدی و تسلط به ‪Excel‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪(.‬محدوده میدان آرژانتین)‬ ‫‪job.asmahneshan@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -2‬كارشناس فناوری و اطالعات ‪IT‬‬ ‫دارا ی مدرک تحصیلی کارشناسی و باالتر کامپیوتر و یا فناوری‬ ‫اطالعات ‪ -‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار ‪ -‬مسلط به شبکه ‪-‬‬ ‫سیستم های مداربسته ‪-‬نرم افزار ‪ -‬سخت افزار‬ ‫‪ -3‬سوپروایزر فروش‬ ‫آقا ‪ -‬آشنا به مناطق تهران و البرز با سابقه کار مرتبط و آشنا به نرم‬ ‫افزارهای فروش ‪ -‬پخش و مسیر بندی‬ ‫‪ -4‬بازاریاب‬ ‫آقا ‪ -‬خانم ‪ -‬آشنا به فروش مویرگی ‪ -‬آشنا به مناطق تهران و حومه‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫‪ -‬با سابقه کارمرتبط ‪ -‬حقوق ثابت پورسانت فروش ‪ -‬پاداش‬ ‫یک شرکت واقع در ورامین‬ ‫انگیزشی ‪ -‬دارای بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حداقل مدرک کاردانی حسابداری‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪sfi.employ Tehran@gmail.com‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تسلط بر حسابداری خزانه و خرید و فروش‬ ‫تكنسین یا مهندس برق‬ ‫آشنا به نرم افزارهای مالی ‪ word‬و ‪Excel‬‬ ‫آشنا به برق صنعتی و تعمیرات مکانیک‬ ‫‪shams2686@gmail.com‬‬ ‫‪recruitment201820@yahoo.com‬‬ ‫‪design@gassoco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫خانم كارشناس امور اداری‬ ‫یک شركت نرم افزاری یک حسابدار‬ ‫مسلط به امور اداری‪ ،‬دفتری و بیمه پرسنلی‬ ‫حدا کثر ‪ 38‬سال سن‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫مسلط به ‪ms office‬‬ ‫آشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫ساکن کرج و حومه‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید با بیمه نیازمند است‬ ‫‪Resumeh.person@gmail.com‬‬ ‫‪softwareco.do@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت پخش سراسری كارن‬ ‫كارشناس حسابداری‬ ‫حقوق و دستمزد‪ -‬خزانه داری‪ ،‬آشنا به سیستم مپنا‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪hr@karenpharma.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫كارشناس و سرپرست‬ ‫حسابداری‬ ‫‪job.application.tricot@gmail.com‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫اصفهان‬ ‫‪11‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫و تکوین محصول● حقوق توافقی‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی● بیمه تکمیلی‬ ‫● سرویس ایاب ذهاب● غذا● امکانات رفاهی و …‬ ‫به چند نفر نیروی آقا با شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫یـک دفتـر فنی (چاپ و تکثیر) در دانشـگاه صنعتـی اصفهان جهت‬ ‫از داوطلبـان واجد شـرایط خواهشـمندیم شـرح سـوابق تحصیلی و‬ ‫●آقا حداکثر ‪ ۳۵‬سال●دارای وسیله نقلیه موتور‬ ‫● لیسانس مرتبط‬ ‫تکمیـل کادر خود در اسـتان اصفهان از افراد واجد شـرایط‬ ‫شـغلی (رزومـه) خـود را بـه آدرس ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫●آشنا به اکسل و اینترنت●فوق دیپلم به باال‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫●پرتالش و مدیریت زمان‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام طراح چاپ و تکثیر‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح چاپ و تکثیر‬ ‫‪Employee.f@sazehsimpouyesh.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●مجرب● مسلط به نرم افزار ‪Photoshop ،Word‬‬ ‫استخدام نیروی حراست و نگهبانی‬ ‫● آشنایی به دستگاه های کپی و صحافی‬ ‫شـرکت کـورش پروتئین البـرز جهت تکمیـل کادر خود در اسـتان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫البـرز از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫حراست و نگهبانی‬ ‫‪iut.tirazheh@yahoo.com‬‬ ‫● شب و روز● با سابقه کار مرتبط ● فرد حرفه ای‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●آشنایی کامل با کار حراست● ساکن ماهدشت کرج‬ ‫استخدام‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه آدرس‬ ‫شـرکت سـاخت گسـتر چهارمحـال جهـت تکمیـل کادر خـود در‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫اسـتان اصفهـان از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه‬ ‫درصورتیکـه در قسـمت موضـوع نامه عنـوان شـغلی مدنظرتان قید‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نشـود ایمیل شـما باز نخواهد شـد‪.‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫● با سابقه دفتر فنی در رشته خطوط انتقال آب‬ ‫●مسلط بر فهارست بهای خطوط انتقال آب و امور دفتر فنی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪SGC_employ@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام شركت تلفر‬ ‫شـرکت تلفر جهت تکمیل کادر خود در اسـتان اصفهان‪،‬اتوبان ذوب‬ ‫آهن‪،‬شـهرک صنعتی اشـترجان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور و برنامه نویس دستگاه ‪ cnc‬فرز‬ ‫‪ 1‬نفر آقا‬ ‫● فوق دیپلم یا لیسانس مکانیک‬ ‫● دارای ‪ ۵‬سال و بیشتر سابقه کار‬ ‫● آشناییت کامل با برنامه نویسی دستگاه ‪cnc‬‬ ‫فرز زیمنس ‪Heidenhain‬‬ ‫● دارای سرویس ایاب و ذهاب می باشد‪.‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪estekhdam@telferco.com‬‬ ‫البرز‬ ‫استخدام گرافیست تبلیغات‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫‪kp.employ8@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام بازاریاب داخلی و بین المللی‬ ‫صنایع بسـته بندی خبره میهن جهت تکمیل کادر خود در اسـتان‬ ‫البـرز از افـراد واجد شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫بازاریاب داخلی ورق و جعبه های کارتنی‬ ‫آقا‬ ‫● فعال● باتجربه‬ ‫بازاریاب بین المللی جعبه های کارتنی‬ ‫آقا‬ ‫● فعال● باتجربه‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل ارسال کنند‬ ‫‪cv9606@gmail.com‬‬ ‫سـاکن مناطـق اهـواز ( اخراسـفالت – کوت عبداهلل – کـوی ملت –‬ ‫مرکز شـهر – شـیبان و… )‬ ‫سـاکن شهرسـتان ( سوسـنگرد – رامهرمـز – دزفول – خرمشـهر‪-‬‬ ‫آبـادان – هندیجان)‬ ‫رزومه خود را به شماره های زیر پیامک کنید‪.‬‬ ‫‪۰۹۳۳۹۴۳۱۱۳۷‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫استخدام همیار فروش‬ ‫شـرکت پویـا صنایع آرین پارس جهت تکمیـل نیرو متخصص واحد‬ ‫مهندسـی فـروش خـود در اسـتان خراسـان رضـوی از افـراد واجـد‬ ‫شـرایط زیـر به صـورت پـاره وقـت دعوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫همیار فروش‬ ‫دانشجویان مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫(رشته مدیریت بازرگانی)‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‬ ‫‪Info@arianpars.co‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام كارشناس تضمین كیفیت آقا‬ ‫بـه یـک کارشـناس تضمیـن کیفیـت آقـا مسـلط بـه اجـرا و پیاده‬ ‫سـازی اسـتانداردهای ‪ iso۹۰۰۰‬و ‪ iso۹۰۰۱‬و مسـتند سـازی‬ ‫الزامـات و فرآیندهـای سیسـتم مدیریـت کیفیت با حداقل ‪ ۲‬سـال‬ ‫سـابقه کار مرتبـط جهـت همـکاری در شـهر مشـهد نیازمندیـم‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر‬ ‫بـه ‪ ۳‬نفـر ترجیحـاً آقـا و آشـنا بـه فرآینـد آرد و نـان بـا مـدرک‬ ‫کارشناسـی صنایـع غذایـی و یـا رشـته هـای مرتبط جهت سـمت‬ ‫استخدام كارشناس دیجیتال ماركتینگ‬ ‫● مسلط به فتوشاپ● مسلط به وب و شبکه های اجتماعی‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام كارشناس واحد مهندسی‬ ‫یـک شـرکت فعـال در زمینـه تولیـد دسـته سـیم خـودرو جهـت‬ ‫تکمیـل نیـروی انسـانی کادر خـود در اسـتان البرز‪،‬واقـع در‬ ‫شهرک صنعتی اشتهارد از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس واحد مهندسی‬ ‫خانم و آقا‬ ‫● حداکثر ‪ ۳۲‬سال سن ●کارشناسی مکانیک یا برق‬ ‫● سابقه کاری‪۲‬سال در شرکت های خودرو سازی‬ ‫● آشنایی کامل با کامپیوتر‪ ،‬آفیس‪ ،‬اتوکد‬ ‫● آشنایی با الزامات ‪ ،IATF‬الزامات خودرو سازی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومه خـود را بـه آدرس ایمیل‬ ‫زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪shahvici@yahoo.com‬‬ ‫فارس‬ ‫استخدام حسابدار خانم‬ ‫شرکت شهر نرم افزار جهت تکمیل کادر خود در استان فارس‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪/‬خانم‬ ‫● آشـنا بـه نـرم افزارهـای حسـابداری● مسـلط به مهـارت های‬ ‫‪۷‬گانـه ‪ ● ICDL‬دارای تجربـه کاری‬ ‫● توانایی پیگیری مطالبات●توانایی برنامه ریزی منظم در کار‬ ‫● دارای روحیه و تفکر حرفه ای● توانایی برقراری ارتباط سـازنده‬ ‫در مشـهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫‪۰۲۶۳۴۲۱۵۷۱۰‬‬ ‫توانایی تحلیل بهای تمام شده به صورت سیستمی و دستی‬ ‫استخدام مهندس عمران‬ ‫اسـتان خوزسـتان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫خزانـه ‪ ،‬حقـوق ‪ ،‬دارایـی‪ ،‬حسـابداری صنعتـی ‪ ،‬بودجه‬ ‫‪factory@ompg.ir‬‬ ‫کارشناس صنایع‪ /‬کارشناس فیزیک‬ ‫خوزستان‬ ‫‪padenaasia2000@gmail.com‬‬ ‫انزلی‬ ‫استخدام انباردار آقا‬ ‫کارشناس دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● تجربه و تسـلط به اصول بازاریابی آنالین و تجربه کاری در این‬ ‫زمینـه● توانایی انجام فعالیت های مارکتینگ‬ ‫● آشـنا بـه اصـول و مفاهیـم ‪ ●SEO‬مسـلط بـر فعالیـت هـای‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان‬ ‫مارکتینگ در شـبکه های اجتماعی● آشـنا به مدیریت محتوای سایت‬ ‫گیالن‪،‬منطقـه آزاد انزلـی از افـراد متعهـد و بـا تجربـه واجـد‬ ‫● آشـنایی و تجربـه در طراحـی و اجـرای کمپینگ های دیجیتال‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مارکتینـگ● روابـط عمومی قـوی و توانایی مذاکره‬ ‫انباردار‪/‬آقا‬ ‫● دارای سابقه کار انبار حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫الزم به ذکر اسـت دارا بودن مشـخصات درج شـده در فیلد شـرایط‬ ‫احراز الزامی اسـت‪.‬‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـا «درج عنوان‬ ‫شـغلی» مـورد نظـر در قسـمت توضیحات بـه آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪estekhdamemruz@gmail.com‬‬ ‫اهواز‬ ‫استخدام نیروی پشتیبان آقا‬ ‫یک شرکت پشتیبانی دستگاه کارتخوان جهت تکمیل نیروی‬ ‫پشتیبانی خود در اهواز و سایر شهرستان های استان خوزستان‬ ‫از متقاضیـان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه عکـس دار خود را‬ ‫بـه آدرس ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪amarjmandi1@gmail.com‬‬ ‫سنندج ‪ -‬سقز‬ ‫استخدام مدیر شعبه‬ ‫یـک شـرکت بـا برند در صنایـع غذایی‪ ،‬برای شـعبه پخـش خود در‬ ‫اسـتان کردستان‪،‬سـنندج و سـقز از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫با مخاطبان●سـاعت کاری‪ :‬شـنبه الی چهارشـنبه ‪ ۱۰‬الی ‪ ۱۴:۳۰‬و‬ ‫عصـر ‪ ۱۷‬الی ‪ ۲۰:۳۰‬و پنج شـنبه هـا ‪ ۱۰‬الی ‪۱۴:۳۰‬‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومه خـود را بـه آدرس ایمیل‬ ‫یک شـرکت جهت تکمیل کادر خود در اسـتان فـارس از افراد واجد‬ ‫شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫● جهت دفتر فنی● با سابقه مستند حداقل ‪ ۱۰‬سال‬ ‫● مسلط به نرم افزار و امور دفتر فنی‬ ‫كرمانشاه‬ ‫استخدام در شركت تکنوسل‬ ‫شـرکت تکنوسـل تولیدکننده بـازی ‪ ،‬انیمیشـن و اپلیکیشـن های‬ ‫کاربـردی ‪ ،‬تجـاری و صنعتـی جهـت تکمیل کادر فنی و مهندسـی‬ ‫خـود در اسـتان کرمانشـاه از افراد مسـتعد واجد شـرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫توسعه دهنده ‪IOS‬‬ ‫●محیط مجهز‪ ،‬بدون تبعیض‪ ،‬آرام و دوستانه‬ ‫● اجـرای دوره هـای کار آمـوزی و کارگاه های مختلـف با ارائه ی‬ ‫گواهی معتبر شـرکت در دوره‪ ●.‬سـرو میـان وعده و صبحانه‪.‬‬ ‫● ساعت کاری مناسب‬ ‫توسعه دهنده یونیتی‪:‬‬ ‫● محیط مجهز‪ ،‬بدون تبعیض‪ ،‬آرام و دوستانه‬ ‫● اجـرای دوره هـای کار آمـوزی و کارگاه های مختلـف با ارائه ی‬ ‫گواهی معتبر شـرکت در دوره‪.‬‬ ‫● سرو میان وعده و صبحانه‪ ●.‬ساعت کاری مناسب‬ ‫توسعه دهنده اندروید‬ ‫● محیط مجهز‪ ،‬بدون تبعیض‪ ،‬آرام و دوستانه‬ ‫● اجـرای دوره هـای کار آمـوزی و کارگاه های مختلـف با ارائه ی‬ ‫گواهی معتبر شـرکت در دوره‪.‬‬ ‫● سرو میان وعده و صبحانه‪ ●.‬ساعت کاری مناسب‬ ‫توسعه دهنده آنریل انجین‬ ‫● محیط مجهز‪ ،‬بدون تبعیض‪ ،‬آرام و دوستانه‬ ‫● اجـرای دوره هـای کار آمـوزی و کارگاه های مختلـف با ارائه ی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫گواهی معتبر شـرکت در دوره‪.‬‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● سرو میان وعده و صبحانه‪ ●.‬ساعت کاری مناسب‬ ‫‪eng.jobb@yahoo.com‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫قم‬ ‫استخدام مهندس پلیمر آقا‬ ‫یـک کارخانـه تولیـد کابـل فیبـر نـوری در راسـتای تکمیـل کادر‬ ‫پرسـنلی خـود در اسـتان قم‪،‬واقـع در منطقـه ویـژه اقتصـادی‬ ‫سـلفچگان از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس پلیمر‬ ‫‪ 2‬نفر‪//‬آقا‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسیارشد‬ ‫● آشـنایی با اسـتانداردهای محصـوالت پلیمری ● تسـلط بر امور‬ ‫فنـی و تجهیـزات آزمایشـگاهی ●توانایـی مکالمـه و مکاتبـه زبـان‬ ‫انگلیسـی ●اعتمـاد بـه نفـس و قدرت تصمیـم گیری‬ ‫●تسلط به کامپیوتر و مهارت های مکاتباتی‬ ‫● قابلیت انجام کار گروهی●دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫●حقوق ثابت● بیمه تامین اجتماعی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا درج‬ ‫مدیر شعبه‪:‬‬ ‫عنـوان شـغلی در عنـوان ایمیل بـه آدرس ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● دارای ‪ ۱۵‬سال سابقه فروش محصوالت غذایی‬ ‫درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫● حداقل ‪ ۴‬سال سابقه کار در سمت های مدیریتی‬ ‫نیروی کنترل کیفیت‪:‬‬ ‫●مسـلط به سیسـتمهای همـکاران سیسـتم حسـابداری ‪ ،‬انبار ‪،‬‬ ‫سـابقه مرتبـط جهت شـیفت صبح و عصـر در یک شـرکت عمرانی‬ ‫استخدام بازرس كنترل كیفی‬ ‫●ترجیحا دیپلم – بازنشسته‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪rahsazi95@yahoo.com‬‬ ‫نیروی نگهبان‪:‬‬ ‫● حداقل کارشناسی حسابداری● حداقل ‪ ۷‬سال تجربه‬ ‫کارشناس مکانیک ‪ /‬کارشناس الکترونیک‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● با ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫در صـورت تمایـل بـه همـکاری رزومه خـود را به ایمیل اعالم شـده‬ ‫بـه یـک نفـر نیـروی خانـم جهـت امـور دفتـری دارای تحصیالت و‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫نیروی اداری‪:‬‬ ‫رئیس حسابداری و مدیریت مالی‬ ‫‪info@shahrenarmafzar.ir‬‬ ‫‪hrm735@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● با حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه آدرس‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود از افـراد واجد شـرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام منشی امور دفتری‬ ‫نگهبان‬ ‫شـرکت تولیـد و مونتـاژ قطعـات الکتریکی امیـد پدیده واقـع در قم‬ ‫● فوق دیپلم یا لیسانس صنایع و مکانیک‬ ‫زیـر ارسـال نمایند‬ ‫گرافیست تبلیغات‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن‬ ‫خـود در اسـتان سـمنان از افـراد واجـد شـرایط زیر‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در البرز جهت تکمیل کادر‬ ‫استان البرز نیازمندیم‪.‬‬ ‫موقعیت شرکت‪ :‬محدوده گوهردشت‬ ‫شـرکت در حـوزه تولیـد قطعـات خودرو جهـت تکمیـل کادر مالی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام ‪ 5‬ردیف شغلی‬ ‫‪۰۵۱۳۵۴۱۱۹۱۵‬‬ ‫شـرکت صنعت ویژه برزین در راسـتای تکمیل کادر فروش خود در‬ ‫●ساعت کار‪ ۹ :‬الی ‪ ۱۶‬شش روز هفته‬ ‫استخدام رئیس حسابداری و مدیریت مالی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● دارای روحیه چالشی و ایده پرداز‬ ‫سمنان‬ ‫تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫بـازرس کنتـرل کیفـی بـه صـورت تمـام وقـت ‪ ۲‬شـیفت سـاکن‬ ‫توانایی سرچ حرفه ای در گوگل و یافتن مطالب تازه‬ ‫‪hrmt9697@gmail.com‬‬ ‫استخدام سه ردیف شغلی‬ ‫‪estekhdam.fater@yahoo.com‬‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪CONTACT@TECHNOCELL.IR‬‬ ‫كرمان‬ ‫استخدام كارشناس فنی آقا‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی – صنعتی با ‪ ۳۰‬سـال سـابقه فعالیـت کاری‬ ‫جهـت تکمیـل کادر فنی و مهندسـی خـود در اسـتان کرمان‬ ‫‪،‬واقع در شهر کرمان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫‪ 1‬نفر آقا‬ ‫● لیسانس مهندسی مکانیک●‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫● آشنایی با کار صنعتی‪،‬پروژه ‪،‬نقشه خوانی‪،‬مونتاژ‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای نقشه کشی اعم ا‬ ‫ز ‪solidwork-autocad-tecla‬‬ ‫● آشنایی کافی به نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪employer1363@gmail.com‬‬
‫حوادث‬ ‫‪12‬‬ ‫هشدار دادستان مینودشت‪:‬‬ ‫رئیس پلیس فتا استان مرکزی اعالم کرد‪:‬‬ ‫هشدار برای آ گهی های استخدامی دروغین در شبکه های اجتماعی‬ ‫جوانان فریب آ گهی استخدام شرکت های جعلی را نخورند‬ ‫کالهبرداری به بهانه استخدام در کشورهای خارجی‬ ‫رئیس پلیس فتا فرماندهی انتظامی استان مرکزی‬ ‫گفت‪ :‬شرکت های کاریابی غيرمجاز در فضاي مج ــازی‬ ‫به بهانه اشتغال در کشورهای خارجی‪ ،‬جوانان جویای کار‬ ‫را طعمه قرار مي دهند‪.‬‬ ‫به گزارش دیار آفتاب؛ سرهنگ احسان آنقی رئیس‬ ‫پلیس فتا فرماندهی انتظامی استان مرکزی گفت‪ :‬افزایش‬ ‫مشکالت اشتغال در جامعه‪ ،‬موجی از سوءاستفاده های‬ ‫مالی و اخالقی توسط شرکت های کاریابی مجازی از‬ ‫افراد جویای کار به راه افتاده است و آمار کالهبرداری و‬ ‫سوءاستفاده از این افراد به ویژه جوانان متقاضی اشتغال‬ ‫در حال افزایش است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬نحوه فعالیت این گ ــونه ش ــرک ــت هـ ـ ــا به‬ ‫این صورت است که ابتدا در شبکه های اجتماعی از‬ ‫قبیل اینستاگرام و تلگرام به تبلیغات دروغین در رابطه با‬ ‫اعزام نیروی کار به كشورهاي خارجي با حقوق مناسب و‬ ‫فراهم کردن شرایط زندگی ایده آل می پردازند و طعمه‌های‬ ‫خود را مورد شناسایی قرار می دهند‪.‬‬ ‫آنقی با اشاره به اینکه عوامل شرکت در تبلیغات خود ادعا‬ ‫می‌کنند که پس از اعزام به كشور خارجي‪ ،‬پیش‌بینی‌های الزم‬ ‫در خصوص محل مناسب زندگی و دیگر اقدامات رفاهی آنها‬ ‫از سوی کارفرمایان انجام خواهد شد و به آنها وعده دریافت‬ ‫ویزای کار داده می شود‪ ،‬بیان کرد‪ :‬این افراد کالهبردار در‬ ‫ادعایی دیگر عالوه بر ذکر درآمد ماهیانه‪ ،‬وعده پرداخت‬ ‫حقوق به صورت لیر و دالر داده می شود که خود یکی از عوامل‬ ‫وسوسه انگیز در ترغیب افراد است‪.‬‬ ‫رئیس پلیس فتا فرماندهی انتظامی استان مرکزی‬ ‫اظهارکرد‪ :‬پس از اعالم آمادگی توسط فرد‪ ،‬برای انجام کلیه‬ ‫امور تحت عنوان کارگزینی از آنها مبالغی دریافت می‬ ‫شود که این مبلغ بر طبق قرارداد منعقدشده با کارفرمای‬ ‫خارجی به عنوان پورسانت برای پذیرش افراد معرفی شده‬ ‫توسط فرد‪ ،‬پرداخت می شود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬افراد پس از اعزام به خارج از کشور‬ ‫با شرایط سخت کاری‪ ،‬محل زندگی نامناسب‪ ،‬حقوق‬ ‫ناچیز و حتی عدم پرداخت حقوق مواجه می شوند‪ ،‬اما‬ ‫به دلیل نداشتن ویزای کاری به هنگام شکایت از شرایط‬ ‫نامناسب شان با اخراج از طرف کارفرما مواجه می شوند‪،‬‬ ‫در واقع اقدام صورت گرفته ترفندی برای کالهبرداری از‬ ‫این افراد است‪.‬‬ ‫رئیس پلیس فتا فرماندهی انتظامی استان مرکزی‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬به منظور پیشگیری از وقوع این گونه‬ ‫کالهبرداری ها افراد جویای کار می بایست تنها از طریق‬ ‫مؤسسات کاریابی که به صورت رسمی به ثبت رسیده اند‪،‬‬ ‫اقدام کنند تا در دام سودجویان گرفتار نشوند‪.‬‬ ‫داد سـتان عمو مـی و انقلاب مینود شـت در شـرق ا سـتان‬ ‫گلسـتان از خا نـواده هـا و جوا نـان ا یـن شهر سـتان و دیگـر شـهرهای‬ ‫ا یـن ا سـتان خوا سـت تـا فر یـب آ گهـی ا سـتخدام شـرکت هـای جعلـی‬ ‫را نخور نـد‪.‬‬ ‫محسـن تاجیـک در گفـت و گـو بـا ایر نـا گفـت‪ :‬اخیـرا بر خـی‬ ‫شـرکت هـای جعلـی کـه خـود را ز یـر مجمو عـه ادارات دولتـی معر فـی‬ ‫کـرده و فعالیـت آ نـان نیـز در ا سـتان هـای دیگـر بـوده بـه بها نـه‬ ‫ا سـتخدام‪ ،‬متقاضیـان را وارد شـبکه هـای هر مـی مـی کننـد‪.‬‬ ‫و ی ا فـزود‪ :‬ا یـن شـرکت هـا متقاضیـان را بـه بها نـه مص ــا حـ ـبـ ــه‬ ‫بـه واحد هـای مسـکونی تعییـن شـده بـرده و آ نـان را مجبـور بـه حضـور‬ ‫در شـرکت هر مـی کـرده و از آ نـان مـی خوا سـته ا نـد تـا فـرد جد یـدی را‬ ‫نیـز بـه ا یـن شـرکت هـا معر فـی کننـد‪.‬‬ ‫تاجیـک اضا فـه کـرد‪ :‬ا یـن ا فـراد سـودجو در صور تـی کـه فـرد وارد‬ ‫شـرکت هر مـی نشـود و یـا فـردی را معر فـی نکـرده و یـا اینکـه وجهـی‬ ‫بـه آ نـان پردا خـت نکنـد‪ ،‬او را مـورد صد مـات بد نـی‪ ،‬ایجـاد ناراحتـی‬ ‫هـا و فشـارهای روا نـی‪ ،‬جلوگیـری از ارتبـاط بـا خا نـواده قـرار داده و‬ ‫سـپس آ نـان را در مـکان ها یـی خـاص مخفـی مـی کرد نـد‪.‬‬ ‫و ی بـا بیـان اینکـه عضو یـت در شـرکت هـای هر مـی جـرم ا سـت‪،‬‬ ‫تصر یـح کـرد‪ :‬متخلفـان نیـز بـا علـم بـه ا یـن مو ضـوع‪ ،‬قربانیـان خـود را‬ ‫تر سـانده و از آ نـان ا خـاذی مـی کرد نـد‪.‬‬ ‫داد سـتان عمو مـی و انقلاب مینود شـت ادا مـه داد‪ :‬متا سـفانه‬ ‫چنـد نفـر از جوا نـان ا یـن شهر سـتان نیـز بـا ناآ گا هـی‪ ،‬فر یـب ا یـن‬ ‫شـرکت هـا را خـورده و در دام آ نـان افتاد نـد کـه خو شـبختانه‬ ‫بـا هو شـیار ی پلیـس و مر جـع قضا یـی صاحبـان ا یـن شـرکت‌ها‬ ‫شنا سـایی و د سـتگیر شـدند‪.‬‬ ‫دندانپزشک قالبی در کرج به دام افتاد‬ ‫مجله اینفوسکیوریتی نوشت‪:‬‬ ‫اجتناب ناپذیری از حمالت سایبری‪ ،‬آماده نبودن کسب و کارها‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه صنع ــت س ــایبر همچن ــان در ح ــال تکام ــل‬ ‫اس ــت‪ ،‬س ــازمان‌ها ب ــه ط ــور فزاین ــده‌ای دچ ــار مش ــکل ش ــده‌اند‪ ،‬و‬ ‫ای ــن ب ــه ای ــن معن ــا اس ــت ک ــه چش ــم ان ــداز تهدی ــدات ب ــه ط ــور روزاف ــزون‬ ‫نگران ــی عم ــده بس ــیاری از ش ــرکت‌ها ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫تهدی ــدات تکام ــل یافت ــه و پیش ــرفت‌های دیجیتال ــی جدی ــد‬ ‫باع ــث می‌ش ــود ت ــا س ــایبر‪ ،‬نگران ــی بزرگ ــی در زمین ــه فناور ی‌ه ــای‬ ‫ب ــزرگ‪ ،‬کس ــب و کاره ــای خدم ــات بانک ــی و حرفـ ـه‌ای داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫ب ــا وج ــود ب ــه ای ــن دغدغه‌ه ــا‪ ،‬عجی ــب نیس ــت ک ــه ‪ 52‬درص ــد از‬ ‫پاس ــخ دهن ــدگان در ای ــن نظرس ــنجی معتقدن ــد ک ــه نگران ــی از وق ــوع‬ ‫حم ــات س ــایبری اجتن ــاب ناپذی ــر اس ــت؛ ب ــا ای ــن ح ــال‪ ،‬ای ــن واقعی ــت‬ ‫نش ــان می‌ده ــد ک ــه اکثر ی ــت کس ــانی ک ــه م ــورد بررس ــی ق ــرار گرفته‌ان ــد‪،‬‬ ‫اقدام ــات الزم را ب ــرای محافظ ــت از کس ــب و کار انج ــام نداده‌ان ــد‪.‬‬ ‫بیــش از ‪ 1000‬شــرکت در ایــن نظرســنجی حضــور داشــتند کــه نشــان‬ ‫می‌ده ــد ‪ 55‬درص ــد از ش ــرکت‌ها ارزیاب ــی ریس ــک س ــایبر را انج ــام‬ ‫نداده‌ان ــد‪ .‬ع ــاوه ب ــر ارز یاب ــی ریســک‌های خ ــود‪ ٦3 ،‬درص ــد از پاس ــخ‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫برنامهنویس‬ ‫تمتم وقت ‪ -‬نیمه وقت(پروژه ای)‬ ‫‪ UI‬و ‪ JAVA‬و ‪.NET‬‬ ‫در یک شرکت نرم افزاری‬ ‫‪resume@zirsakhtgroup.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫برنامه نویس حرفه ای‬ ‫مسلط به ‪ #C‬و ‪T- SQL‬‬ ‫آشنا به مستند سازی‬ ‫ارسال رزومه و حقوق درخواستی به‪:‬‬ ‫دهن ــدگان گفتن ــد ک ــه ارزیاب ــی خط ــر س ــایبری را در م ــورد فروش ــندگانی‬ ‫ک ــه دسترس ــی ب ــه داده‌ه ــای آنه ــا را ندارن ــد تکمی ــل کرده‌ان ــد‪.‬‬ ‫تي ــم فرانس ــيس‪ ،‬سرپرس ــت ی ــک س ــايت اينترنت ــي گردش ــگری‪ ،‬در‬ ‫ي ــک نش ــريه مطبوعات ــي گف ــت‪« :‬ر يس ــک پيامده ــاي ج ــدي ب ــراي ه ــر‬ ‫کس ــب و کار‪ ،‬تهدي ــد ب ــه هم ــه چي ــز از درآم ــد ت ــا عملي ــات اس ــت‪».‬‬ ‫ای ــن یافته‌ه ــا نش ــان می‌ده ــد ک ــه چگون ــه برخ ــی از ش ــرکت‌ها در‬ ‫مع ــرض خط ــر س ــایبری خ ــود ق ــرار گرفته‌ان ــد و ای ــن فرص ــت روش ــنی‬ ‫اس ــت ب ــرای آنه ــا ک ــه در براب ــر حم ــات س ــایبر وا کس ــینه ش ــوند‪.‬‬ ‫ای ــن نظرس ــنجی از افزای ــش تع ــداد ش ــرکت‌هایی را ک ــه در‬ ‫واق ــع قربان ــی حمل ــه س ــایبری ش ــده‪‎‬اند‪ ،‬خب ــر داد و نش ــان داد ک ــه‬ ‫تع ــداد قربانیی ــان از ‪ 10‬درص ــد در س ــال ‪ 2015‬ب ــه ‪ 20‬درص ــد در س ــال‬ ‫‪ 2018‬رس ــیده‌اند‪ .‬ع ــاوه ب ــر ای ــن‪ ،‬اکث ــر نگرانی‌ه ــا در م ــورد سیس ــتم‬ ‫عامل‌های ــی اس ــت ک ــه از راه دور ه ــک ش ــده‌اند و نش ــان می‌ده ــد ک ــه‬ ‫ب ــه نس ــبت س ــال گذش ــته ‪ 5‬درص ــد افزای ــش داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫منبــع‪ :‬اینفوســکیوریتی‬ ‫رئیس پلیس آ گاهی استان البرز از بازداشت فردی که‬ ‫در قالب دندانپزشک و مامور ناجا اقدام به کالهبرداری‬ ‫می‌کرد خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه خبری پلیس‪ ،‬سرهنگ جواد صفایی‬ ‫اظهار داشت‪ :‬در پی دریافت یک فقره پرونده جعل و‬ ‫کالهبرداری از کالنتری ‪ 38‬بنفشه به پایگاه یکم پلیس‬ ‫آ گاهی استان پیگیری موضوع در دستور کار ماموران این‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت عمرانی‬ ‫جهت دفتر مركزی در تهران‬ ‫و پروژه های تابعه در تهران‪ ،‬كرج‪ ،‬اصفهان‬ ‫شیراز‪ ،‬اردبیل نیاز به افراد ذیل با سابقه کاری باال دارد‪:‬‬ ‫‪-1‬حسابدار ‪ -2‬مدیر مالی ‪-3‬مدیر اداری‬ ‫پلیس قرار گرفت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در تحقیقات تکمیلی از شاکی پرونده‬ ‫محرز شد که ‪ ٦‬ماه پیش فردی با ارائه کارت شناسایی از‬ ‫سازمان نظام پزشکی و معرفی خود به عنوان دندانپزشک‬ ‫در درمانگاه شبانه‌روزی وی اقدام به طبابت می‌کند تا‬ ‫این که با حجم انبوهی از بیماران معترض که از کار وی‬ ‫ناراضی بوده و مشکالت زیادی برایشان پیش آمده بود‬ ‫مواجه می‌شود‪.‬‬ ‫این مقام انتظامی تصریح کرد‪ :‬با توجه به افزایش تعداد‬ ‫شکات‪ ،‬نامبرده ضمن عدم پاسخگویی به تماسهایش‪،‬‬ ‫گوشی تلفن خود را خاموش کرده و دیگر به درمانگاه مراجعه‬ ‫نکرده و تا کنون هیچ گونه اطالعی از وی در دست نیست‪.‬‬ ‫صفایی گفت‪ :‬با بررسی مشخصات متهم و استعالم از‬ ‫سازمان نظام پزشکی مشخص شد که مدرک نظام پزشکی‬ ‫وی جعلی است و با جعل مدارک متعدد پزشکی و معرفی‬ ‫خود به عنوان مامور نیروی انتظامی که مدرک دندانپزشکی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار‬ ‫آشنا به امور انبار و نرم افزار های مالی جهت کار‬ ‫در شرکت هتل فرشته پاسارگاد نیازمند‬ ‫ارسال ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪info@hotelfereshteh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دارد از یک سال گذشته‪ ،‬اقدام به اجاره مطب و یا درمانگاه‬ ‫کرده و بیماران را اغفال می‌کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با توجه به این که متهم هیچ آدرسی از خود‬ ‫برجای نگذاشته بود تحقیقات تکمیلی جهت یافتن‬ ‫ردی از وی در دستور کار ماموران قرار گرفت و با اقدامات‬ ‫تکمیلی و پیگیری‌های شبانه روزی‪ ،‬محل اختفای متهم‬ ‫در یکی از مناطق کرج شناسایی و با هماهنگی مقام‬ ‫قضائی به محل مورد نظر مراجعه و در یک اقدام غافلگیرانه‬ ‫موفق به دستگیری متهم شدند‪.‬‬ ‫رئیس پلیس آ گاهی استان البرز بیان کرد‪ :‬در بازرسی‬ ‫از منزل متهم تعداد زیادی مهرهای پزشکی‪ ،‬کارت‬ ‫شناسایی‪ ،‬تعداد زیادی کارت شناسایی کلینیک‬ ‫دندانپزشکی‪ ،‬کارت شناسایی مامور ناجا‪ ،‬برگه‌های گواهی‬ ‫استراحت پزشکی و وسایل دندانپزشکی کشف شد‪.‬‬ ‫به گفته صفایی ‪ ،‬متهم به همراه مدارک کشف شده‬ ‫جهت سیر مراحل قانونی تحویل مراجع قضائی شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یكنفر خانم ‪/‬كارشناس حسابداری‬ ‫با ‪ 5‬الی ‪ 10‬سال سابقه مستند که قابل ارائه باشد آشنایی کامل با‬ ‫کامپیوتر و نرم افزار راهکاران ترجیحا ساکن غرب تهران جهت کار‬ ‫در کارخانه مواد غذایی واقع در کیلومتر ‪ 7‬جاده قدیم کرج‬ ‫‪employment.g@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ارسل رزومه با مدرک مورد نیاز‬ ‫استخدامحسابدار‬ ‫با ذکر ردیف شغلی در ‪subject‬‬ ‫فارغ التحصیل رشته های مرتبط‬ ‫كمکحسابدار‬ ‫‪estekhdamhe2018@gmail.com‬‬ ‫آشنا به زبان انگلیسی حداکثر سن ‪35‬‬ ‫ترجیحا مسلط به ‪Excel‬‬ ‫‪CV@tookatech.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شهرسـتان مینودشـت بـا افـزو ن بـر ‪ 81‬هـزار نفـر جمعیـت در شـرق‬ ‫اسـتان گلسـتان واقـع اسـت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ارسال رزومه به‪Hr@naturesonly.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت تولیدی و بازرگانی استخدام می كند‬ ‫‪info@behinehwazin.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مترجم‬ ‫مدیر مالی‬ ‫یک شركت نرم افزاری‬ ‫مسلط به متون‬ ‫مسلط به امور قانونی و بهای تمام شده‪ ،‬بصورت پار وقت‬ ‫یک حسابدار با حداقل با ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫بهتعدادیریسایز کارمسلطبهطراحیفرشوفتوشاپنیازمندیم‬ ‫آزمایشگاهی و پزشکی دورکاری‬ ‫(مدیر مالی حتما در ‪ subject‬قید شود)‬ ‫با بیمه نیازمند است‬ ‫‪fardajob@gmail.ir‬‬ ‫‪chapar.job93@gmail.com‬‬ ‫ارسال رزومه با موضوع (ری سایزکار) به‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تكنسینماشینابزار‬ ‫مسلط به برنامه نویسی تراش ‪‌CNC‬با تجربه کار‬ ‫‪patern_ir@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک حسابدار خانم‬ ‫با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫آشنا به حسابداری عمومی و حقوق و دستمزد‪-‬محدوده‪:‬‬ ‫رباط کریم‪-‬اسالمشهر‪-‬شهریار‬ ‫‪kosar.sanat@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪softwareco.do@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از دو نفر نیروی مالی دعوت به همکاری می نماییم‬ ‫‪ -1‬یک نفر کارشناس مالی ‪ -2‬یک نفر کارشناس ارشد مالی‬ ‫محدوده غرب تهران‪-‬دسترسی آسان به مترو‬ ‫ارسال رزومه به‪job@mitakish.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت قطعه ساز خوردو در محدوده رباط کریم‬ ‫تكنسین برق‪ ،‬فوق دیپلم یا دیپلم‬ ‫حسابدار ترجیحاآقا‬ ‫به یک نفر تعمیر کار برق آشنا به مکانیک‪ ،‬آشنا به برق نیاز دارد‪.‬‬ ‫با سابقه تعمیرات و نگهداری‬ ‫آشنا به حسابداری در شرکتهای معدنی ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫(ارسال اطالعات شخصی به ایمیل ذیل و یا تماس در ساعت اداری)‬ ‫و اجرای تاسیسات صنعتی‪ ،‬روشنایی و تابلوها‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪jalkehincbi@gmail.com‬‬ ‫‪alireza_afshar62@yahoo.com‬‬ ‫‪tamineniro1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت از كارشناس حسابداری مدیریت‬ ‫را در اینستاگرام دنبال كنید‬ ‫‪bazarekar_journal‬‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬دارای حداقل مدرک کارشناسی مرتبط‬ ‫‪ -2‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری در حوزه حسابداری مدیریت‬ ‫‪az.khazaei@goldiran.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركتتولیدیبازرگانی‬ ‫در مركز تهران‬ ‫خانم لیسانس حسابداری با حداقل‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مفید و ‪ IQ‬باال‬ ‫‪ra.samaee@gmail.com‬‬ ‫ری سایز كار‬ ‫‪beheshticarpet2018@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت صنایع غذایی‬ ‫جهت تکمیل کادر تخصصی با حقوق و مزایای مکفی و محیط‬ ‫کاریبسیارعالیاستخداممینماید‪:‬‬ ‫كارشناسبازاریابی‬ ‫دارای مدرکتحصیلی حداقل کارشناسیدر حوزهمرتبط‪،‬‬ ‫مسلطبهتحقیقاتبازار‪،‬تبلیغاتومفاهیمبازاریابی‪،‬‬ ‫مسلطبه‪office‬‬ ‫عالقمندانمیتوانندرزومهخودرابامشخصات کامل‬ ‫وذکر عنوان شغلی به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm.resume96@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار خانم جهت كادر مالی‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪hozhabrtradingco@gmail.com‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪13‬‬ ‫● با‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫برنامه نویس موبایل‪:‬‬ ‫● مسلط به اندروید و ‪ ● iOS‬آشنا به ‪Agile‬‬ ‫● مسلط به ‪JSON, Restful APIs, SQL,‬‬ ‫‪ ●HTML, CSS Javascript‬تسلط نوشتاری به زبان‬ ‫انگلیسی‬ ‫مبتنی بر مدیریت محتوای‬ ‫به نرم افزارهای طراحی گرافیکی مانند‬ ‫فتوشاپ و نرم افزارهای ویرایش فیلم‪ ،‬و داشتن‬ ‫توانایی باال در نگارش الزامی محسوب می شود‪.‬‬ ‫استخدام در اصفهان‬ ‫شرکت آریانا گستر اسپادانا جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫آقا‬ ‫مسئول فروش و مدیریت وبسایت ها‬ ‫کارشناس نصب مودم و رفع خرابی‬ ‫● آشنایی با کامپیوتر و آشنایی مقدماتی با شبکه‬ ‫● آشنایی کلی با مناطق اصفهان●دارای گوشی هوشمند‬ ‫●دارای پشتکار و روحیه کار تیمی‬ ‫● دارای ظاهری آراسته و برخورد مناسب‬ ‫● داشتن وسیله نقلیه موتورسیکلت مزیت است‬ ‫کارشناس تولید نرم افزار‬ ‫● ‪Php● Mysql‬‬ ‫کارشناس تست نرم افزار‬ ‫●مسلط به ابزارهای تست شامل‪:‬‬ ‫● ‪Stress test● Db test‬‬ ‫کارشناس بررسی و تحلیل عملکرد‬ ‫مسلط به کدخوانی‪:‬‬ ‫‪Db optimization‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫ردیف شغلی و شغل مورد نظر در قسمت موضوع ایمیل به‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫لطفا ردیف شغلی مورد نظر را در قسمت موضوع ایمیل درج و‬ ‫کلیه تخصصی های فوق و مهارت های خود در زمینه‬ ‫مستند سازی و سوابق کاری خود ذکر نمایید‪.‬‬ ‫‪info@spadana.net‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در اصفهان‬ ‫یک شرکت با سابقه در اصفهان‪ ،‬در راستای تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود در سه حوزه با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫● آشنا به فناوری اطالعات●آشنایی با فضای مجازی و‬ ‫بازاریابی الکترونیک●توانایی در توسعه سئو و آشنایی با‬ ‫دیجیتال مارکتینگ●تسلط به اصول مذاکره و روابط عمومی باال‬ ‫● ترجيحا تسلط به ‪ ICDl‬و آشنا با ‪CRM‬‬ ‫● حضور تمام وقت‬ ‫رعایت نکات زیر ضروری است‪:‬‬ ‫ارسال فایل رزومه و خودداری از توضیحات شفاهی‬ ‫در متن ایمیل درج حوزه درخواستی برای فعالیت در عنوان‬ ‫ایمیل لطفا رزومه یا سابقه کاری خود را به پست الکترونیک‬ ‫درج شده در آگهی ارسال بفرمایید‪.‬‬ ‫‪persiscraft@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس تولید محتوای وب سایت در اصفهان‬ ‫کافه ساختمان در سمت های زیر از واجدین شرایط ذیل در‬ ‫اصفهان دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫کارشناس تولید محتوای وب سایت (‪ 2‬نفر)‬ ‫دانش آموختگان رشته های شهرسازی‪ ،‬طراحی شهری‪،‬‬ ‫برنامه ریزی شهری‪ ،‬معماری‪،IT ،‬‬ ‫تجارت الکترونیک‪ ،‬بازاریابی دیجیتال‪،‬‬ ‫مدیریت بازرگانی‪ ،‬نرم افزار با سابقه کاری مرتبط با نیاز شرکت‬ ‫(تولید و مدیریت محتوای تخصصی وب سایت) و تسلط نسبی‬ ‫به زبان انگلیسی‪ .‬داوطلبین توجه داشته باشند که کار عمدتا‬ ‫‪jobs@shabdiz.ir‬‬ ‫● هوش و دقت باال● حضوری و تمام وقت از ساعت ‪ ۹‬الی‬ ‫موسسه معتبر باغ آینه واقع در گوهردشت کرج در جهت‬ ‫گسترش فعالیت های خود اقدام به جذب نیر‬ ‫مدیریت و تولید محتوا‬ ‫● مسلط به وب و شبکه های اجتماعی‬ ‫● توانایی سرچ حرفه ای در گوگل و یافتن مطالب تازه‬ ‫در قسمت ارتباط با ما تکمیل و ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪www.hamrahnet.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در مشهد‬ ‫یک شرکت نرم افزاری جهت تکمیل تیم برنامه نویسی خود‬ ‫استخدام در شیراز‬ ‫شرکت طراحی مهندسی تجارت فن آوری سیوان فعال در زمینه‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تجارت الکترونیک و فناوری اطالعات‪ ،‬مستقر در شیراز جهت تکمیل‬ ‫● آشنا به محیط وردپرس●سرعت عملکرد باال‬ ‫‪Info.baghayeneh@gmail.com‬‬ ‫کاردانی با ‪ ۱‬سال سابقه فعالیت دارای روابط عمومی مناسب و‬ ‫استخدام در اهواز‬ ‫‪jobs@partdp.ir‬‬ ‫در استان خراسان رضوی در مشهد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫تیم خود نیازمند تعدادی نیرو با شرایط و ضوابط زیر می باشد‪:‬‬ ‫کد شغلی ‪ – ۳۰۳ :‬پشتیبان تلفنی – حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫آشنایی نسبی با مفاهیم حوزه ‪ IT‬و کامپیوتر‬ ‫کد شغلی ‪ – ۱۰۱ :‬حسابدار و متصدی امور اداری –‬ ‫برنامه نویس وب (‪)front end‬‬ ‫● مسلط به ‪ HTML ,CSS ,JavaScript‬و ‪Responsive‬‬ ‫‪Design‬‬ ‫● برنامه نویس حرفه ای وب (‪)back end‬‬ ‫● مسلط به ‪MVC(ccode igniter),PHP‬‬ ‫● محل شرکت ‪ :‬بلوار الدن ●ساعت کار ‪ ۹ :‬الی ‪۱۵‬‬ ‫به چند نفر کارشناس شبکه دارای مدرک کارشناسی شبکه و‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری با حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫آشنا با مفاهیم شبکه جهت تکمیل کادر فنی شرکت مهزیار‬ ‫سابقه فعالیت‪ ،‬تسلط به مفاهیم حسابداری پایه‪ ،‬آشنایی با نرم‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫فراسازان در اهواز نیازمندیم‪.‬‬ ‫افزار حسابداری سپیدار همکاران‪ ،‬آشنایی با صورت های مالی و‬ ‫‪( ۱۷‬در صورت تمایل کارجو‪ ،‬تایم کاری می تواند تا ‪ ۱‬ساعت‬ ‫زودتر شروع و پایان یابد‪).‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫محدوده دفتر‪ :‬خیابان فروغی روبروی ایستگاه مترو‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫مراجعه نموده و ضمن کسب اطالعات الزم فرم تقاضای کار را‬ ‫متقاضیان واجد شرایط روزمه خود را به‬ ‫● حقوق توافقی بسته به توانمندی های شما‬ ‫آقا‬ ‫استخدام در گوهردشت کرج‬ ‫● سئو‪ ،‬تولید محتوا و مدیریت وب سایت ها‬ ‫● تسلط بر زبان انگلیسی (ترجمه و درک مطلب)‬ ‫کارشناس ارشد گرافیست و طراح وب (‪)UI/UX‬‬ ‫از متقاضیان درخواست می شود به آدرس سایت اعالم شده‬ ‫■□■‬ ‫● فن بیان مناسب● تسلط بر نرم افزارهای آفیس‬ ‫● مسلط به زبان برنامه نویسی ‪ PHP‬و بانک اطالعاتی‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫● جهت فروش و مدیریت وبسایت‬ ‫(پس از آموزش رایگان)‬ ‫برنامه نویس‪:‬‬ ‫در استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫‪MY SQL‬‬ ‫●روابط عمومی باال‬ ‫● فروش و مذاکره تلفنی‬ ‫شرکت ارتباطات گستر همراهان واقع در شیراز جهت تکمیل‬ ‫‪Poshtibanniroo@gmail.com‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫استخدام در اصفهان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام در شیراز‬ ‫گروه نرم افزاری دانش بنیان پارت جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را همراه با‬ ‫خانم‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در مشهد‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪cafesakhteman@gmail.com‬‬ ‫شرکت آیدیانت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫‪EST_TEHRAN@YAHOO.COM‬‬ ‫■□■‬ ‫● با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار در زمینه مرتبط‬ ‫و با شرایط زیر می نماید‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫کادر خود از افراد واجد شرایط ذیل دعوت‬ ‫عنوان شغلی به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫سایت و پژوهشی می باشد‪ .‬تسلط‬ ‫محل کار ساری‪-‬استقرار در سازمان دولتی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫‪h.sharifbeik@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫گزارش های مالی – آشنایی با قوانین بیمه و مالیات‬ ‫کد شغلی ‪ – ۲۰۱ :‬نرم افزار نویس – حداقل مدرک‬ ‫تحصیلی کارشناسی با ‪ ۲‬سال سابقه فعالیت‪ ،‬تسلط به مفاهیم‬ ‫شی گرایی و وب‪ ،‬آشنایی کافی با یکی از زبانهای ‪NodeJs :‬‬ ‫‪gohar724@hotmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در مشهد‬ ‫فروشگاه اپل(‪ )Apple Store Mashhad‬در راستای توسعه‬ ‫مجموعه فروشگاه ها و تکمیل تیم پرسنل کادر خود در استان‬ ‫استخدام در آذربایجان شرقی‬ ‫‪NetCore – – – NetFramework – Angular۲‬‬ ‫فعال در حوزه ‪ IT‬جهت تکمیل کادر خود در استان آذربایجان‬ ‫‪mongoDb – sqlServet‬‬ ‫وقت (صبح و بعد از ظهر) با حقوق و مزایای عالی دعوت به‬ ‫شرقی از افراد واجد شرایط زیر با حقوق مناسب دعوت به‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام در البرز‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان سایت‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫شرکت جنرال تولز با قدمت بیش از ‪ ۵۵‬سال فعالیت حرفه ای‬ ‫خانم‬ ‫■□■‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند یا رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‬ ‫‪ideanet.ir@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫محصوالت شوینده مراقبتی خودرو و تجهیزات مکانیزه نظافتی‬ ‫جهت تکمیل کادر حسابداری و فروش خود در استان البرز از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر سایت‪:‬‬ ‫● آشنا با امور اداری ● مدیریت مشتریان و سفارشات‬ ‫● ثبت فاکتورها و پیگیری امور مشتریان‬ ‫● فعالیت مستمر در سایت شرکت و تولید محتوا‬ ‫● مدیریت ارتباط با مشتریان و نمایندگان‬ ‫● مدیریت شبکه های اجتماعی‬ ‫● انجام فعالیت های حرفه ای برای بهبود سئو و جایگاه‬ ‫سایت● ساعت کاری‪ :‬از شنبه الی چهارشنبه ‪ ۷:۴۵‬الی ‪ ۱۷‬پنج‬ ‫شنبه ها تعطیل●حداقل لیسانس● مسلط به اینترنت و کامپیوتر‬ ‫● قدرت بیان خوب‬ ‫● مهارت کافی زبان انگلیسی● دارای انگیزه و پشتکار باال‬ ‫● آشنا به تکنیک های فروش اینترنتی ● آشنا به مباحث سئو‬ ‫● آشنایی حداقلی با فتوشاپ‬ ‫●آشنا به وردپرس یا جومال ● آشنا به بهینه سازی سایت‬ ‫●آشنا با نرم افزارهای گرافیکی● رشته های کامپیوتر و‬ ‫‪ IT‬در اولویت هستند‪.‬‬ ‫در صورت آشنایی مقدماتی با اصول طراحی وب ‪ ،‬امکان‬ ‫جذب به صورت کارآموز(با حقوق توافقی) نیز وجود دارد‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب‪:‬‬ ‫● مسلط به ‪● php‬مسلط به فریمورک ‪Laravel‬‬ ‫‪info@inify.ir‬‬ ‫استخدام در شیراز‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان فارس‪،‬شیراز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر به صورت تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‪:‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫برنامه نویسی ‪ .Net‬سی شارپ‬ ‫● آشنایی کامل با ‪ ●SQl Server‬آشنایی کامل با طراحی‬ ‫●آشنا به ‪ ●Git‬مسلط به ‪Responsive design‬‬ ‫شی گرایی● آشنایی با ‪ORM‬‬ ‫کارشناس فروش‪:‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫خانم‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬در روزمه موارد زیر حتما ذکر شود‪:‬‬ ‫● با نمونه کار حرفه ای‬ ‫● آشنایی با ‪ HTML‬و ‪●CSS‬روحیه کار تیمی● خالق‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫مشخصات فردی‪ ،‬اطالعات تماس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫مشخصات تحصیلی‪ ،‬مشخصات دوره های آموزشی‬ ‫‪tabrizresume@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در تبریز‬ ‫‪artapars96@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫ساعت تماس ‪ 9 ( :‬الی ‪)14‬‬ ‫به یکنفر نیرو جهت بارگذاری سایت قالب وردپرس‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@generaltools-co.com‬‬ ‫آدرس ‪ :‬چهارراه شهید بهشتی ‪ -‬برج تابریشم‬ ‫در خراسان رضوی نیازمندیم‪.‬‬ ‫طبقه ‪ -12‬واحد ‪4‬‬ ‫متقاضیان میتوانند از ساعت ‪ 8‬الی ‪ 14:30‬با شماره درج شده‬ ‫استخدام در خراسان رضوی‬ ‫استخدام در البرز‬ ‫تلفن ‪35595267 :‬‬ ‫■□■‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫شرکت توسعه ارتباطات شبدیز جهت تکمیل کادر خود‬ ‫استخدام در ساری‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت فنی و مهندسی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫استخدام در خراسان رضوی‬ ‫برنامه نویس وب‪:‬‬ ‫● تسلط کامل در ‪NodeJs, Angular, ASP.‬‬ ‫‪●.Net MVC‬ترجیحا اشنا به ‪React.JS, Vue.JS,‬‬ ‫‪MongoDb, Firebase‬‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تلفن ‪37282822 :‬‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی ● القه و انگیزه کار با محصوالت ‪IT‬‬ ‫مسئول فنی فروش‬ ‫آقا‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی کاردانی مرتبط با کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫●پایان خدمت وظیفه ● آشنایی با محصوالت ‪ IT‬و‬ ‫نرم افزار های کامپیوتری ● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه عکس دار خود را به‬ ‫همراه سابقه کار و یا تخصص خود به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪applestore.hire@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در قم‬ ‫شرکت آروند مروارید آرون واقع در قم جهت تکمیل کادر‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@gugana.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در کرمان‬ ‫شرکت ارتباطات پیوسته ایران در کرمان در نظر دارد از افراد‬ ‫زیر با حداکثر سن ‪ ۳۲‬سال‪ ،‬دعوت به همکاری نماید‪:‬‬ ‫●برنامه نویس مسلط به زبان سی شارپ تحت ویندوز‪،‬‬ ‫‪ ۵/۴ framework ،۲۰۱۲ SQL server‬به باال‬ ‫● حسابدار مسلط به اصول حسابداری و مجموعه‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‬ ‫آفیس کار به صورت تمام وقت و غیر پروژه ای بوده و برای‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫آقایان داشتن کارت پایان خدمت الزامی است‬ ‫مهندس برنامه نویس‬ ‫برنامه نویس‪:‬‬ ‫‪ ۱‬نفر خانم‪/‬آقا‬ ‫● مسلط به‪ ،.NET :‬وب یا ویندوز‬ ‫● آشنایی با‪SQL-SERVER، Java Script:‬‬ ‫● تسلط کامل به محصوالت و نرم افزار های اپل‬ ‫پروژه‪ ،‬پروژه های شخصی‪ ،‬عالقه مندی ها‬ ‫● محدوده جاده مخصوص کرج‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی کاردانی ● پایان خدمت وظیفه‬ ‫ساعت کاری‪ :‬بصورت تمام وقت‬ ‫مدرک لیسانس کامپیوتر و آشنا به زبان انگلیسی نیازمند است‪.‬‬ ‫مازندران‪،‬شهر ساری از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫آقا‬ ‫تجربیات و مهارت ها‪ ،‬پروژه های کاری – به همراه سمت در‬ ‫● بیمه ● حقوق ثابت یک میلیون و پانصد تا دو میلیون تومان‬ ‫در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫پشتیبانی نرم افزاری‬ ‫خود به یکنفر برنامه نویس مسلط به ‪ C#.net‬نیازمند است‪.‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی واقع در تبریز به یک نفر همکار خانم با‬ ‫■□■‬ ‫خراسان رضوی در مشهد از افراد واجد شرایط به صورت تمام‬ ‫‪Angular ،SQL،MVC۶‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪poshtiban1st@gmail.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به آدرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬
‫صنعت‬ ‫‪14‬‬ ‫آشنایی با‬ ‫اســفندماه ســال ‪ ۹۵‬بــا رســانه ای شــدن تــالش شــرکت‬ ‫قط ــر پترولی ــوم ب ــرای ج ــذب متخصصی ــن نفت ــی ش ــاغل در‬ ‫پ ــارس جنوب ــی و بدنب ــال آن برگ ــزاری مصاحب ــه ای حض ــوری‬ ‫ب ــرای متخصصی ــن انتخ ــاب ش ــده در دو ب ــی و ترکی ــه ک ــه در‬ ‫نهایــت منجــر بــه خــروج برخــی از ایــن کارشناســان نفتــی زبــده‬ ‫از کشــور شــد ‪ ،‬توجــه مســئولین ودســت انــدرکاران بــه ایــن خطــر‬ ‫بــزرگبیــشاز پیــشجلــبشــد‪.‬امــاقوانیــندســتو پاگیــردر جهت‬ ‫تصو ی ــب بس ــته ه ــای تش ــویقی رفاه ــی و بهب ــود وضعی ــت‬ ‫حق ــوق و دس ــتمزد ش ــاغلین ‪ ،‬تاکن ــون منج ــر ب ــه اق ــدام عمل ــی‬ ‫در جهــت حفــظ و نگهداشــت مهمتریــن ســرمایه نفــت کشــور‬ ‫نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫درســالهای اخیــر بــار دیگــر حجــم تمــاس هــای یکــی دیگــر‬ ‫از ایــن شــرکت هــا یعنــی شــرکت پترونــاس مالــزی بــرای جــذب‬ ‫فع ــاالن ح ــوزه حف ــاری و به ــره ب ــرداری ش ــرکت نف ــت افزای ــش‬ ‫یافت ــه اس ــت‪ .‬در ای ــن مرحل ــه ی ــک ش ــرکت هن ــدی تأمی ــن‬ ‫کنن ــده نی ــروی انس ــانی ب ــرای ش ــرکت پترون ــاس مال ــزی‪ ،‬ب ــا‬ ‫بدســت آوردن مشــخصات کامــل فــردی متخصصیــن ایرانــی‬ ‫ش ــاغل از قبی ــل ش ــماره تلف ــن‪ ،‬ن ــام و ن ــام خانوادگ ــی‪ ،‬مح ــل کار‪،‬‬ ‫س ــابقه کار‪ ،‬پس ــت س ــازمانی و ح ــوزه تخصص ــی فعالی ــت‪ ،‬ب ــا‬ ‫برق ــراری تم ــاس تلفن ــی و پیش ــنهاد ش ــغل متناس ــب ب ــا ش ــرایط‬ ‫کار فعل ــی البت ــه ب ــا حق ــوق و مزای ــای چندی ــن براب ــر ‪ ،‬از ای ــن‬ ‫متخصصی ــن ب ــرای کار در ش ــرکت پترون ــاس مال ــزی دع ــوت‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫یک ــی از ای ــن متخصصی ــن در م ــورد جزئی ــات ای ــن دع ــوت‬ ‫ب ــه هم ــکاری گف ــت‪ :‬ح ــدود یکم ــاه پی ــش در بعدازظه ــر ی ــک‬ ‫روز تعطی ــل ی ــک تم ــاس از خ ــارج کش ــور داش ــتم ک ــه خ ــود را‬ ‫از ی ــک ش ــرکت هن ــدی تأمی ــن نی ــرو ب ــرای ش ــرکت پترون ــاس‬ ‫معرف ــی ک ــرد و ب ــا ذک ــر مش ــخصات کام ــل بن ــده ‪ ،‬پرس ــید ک ــه‬ ‫آی ــا تمای ــل دارم در ش ــهرکواالالمپور ب ــرای ش ــرکت پترون ــاس‬ ‫کار کن ــم‪ .‬وقت ــی از ای ــن خان ــم در خص ــوص ش ــرایط کار‬ ‫دیگــری باســابقه‪۲۰‬ســال کار هــم اکنــون در یکی از شــرکت های‬ ‫خصوصــی نفتــی بــه کار مشــغول اســت نیــز گرفتــه شــده اســت‬ ‫کــه البتــه هــر ســه مــورد پاســخی بــرای شــرکت مالزیایــی ارســال‬ ‫نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫کســانی کــه بــا شــرکت هــای خارجــی حــوزه نفــت آشــنایی‬ ‫دارنـــد مـــی داننـــد کـــه اســـتخدام در ایـــن شـــرکت هـــا تاب ــع‬ ‫شــرایط و ضوابــط خاصــی اســت و حتــی بــرای دریافــت رزومــه‬ ‫و تأییــد آن فــرد بایــد چندیــن مــاه در نوبــت باشــد ‪ ،‬بخصــوص‬ ‫در شــرایط فعلــی کــه کشــور مــا در معــرض تحریــم هــای چندجانبه‬ ‫قــرار گرفتــه اســت ‪ ،‬شــرایط بــرای کار در شــرکت هــای خارجــی‬ ‫س ــخت ت ــر ه ــم ش ــده اس ــت‪ .‬ب ــا ای ــن ح ــال چگون ــه ش ــرکت‬ ‫پترون ــاس ک ــه از یک ــی از ش ــرکت ه ــای معتب ــر در ح ــوزه نف ــت‬ ‫وگاز اس ــت و متخصصی ــن زی ــادی از تمام ــی کش ــورهای دنی ــا‬ ‫در انتظ ــار اس ــتخدام در ای ــن ش ــرکت م ــی باش ــند ‪،‬ای ــن گون ــه‬ ‫دســت بــه دامــن نیروهــای متخصــص ایرانــی شــده و بــا ترفنــد‬ ‫ه ــای گونا گ ــون قص ــد ج ــذب آنه ــا رادارد اس ــت ‪ ،‬ج ــای بس ــی‬ ‫تأم ــل دارد ‪.‬‬ ‫آی ــا ای ــن ش ــرکت مالزیای ــی اه ــداف خاص ــی را در ج ــذب‬ ‫متخصصی ــن باالدس ــتی پیگی ــری م ــی کن ــد؟ آی ــا تجرب ــه مفی ــد‬ ‫متخصصیــن ایرانــی علیرغــم ضعــف هــای موجــود در سیســتم‬ ‫اموزش ــی ای ــن نیروه ــا مدنظ ــر پترون ــاس اس ــت ؟ آی ــا در ش ــرایط‬ ‫س ــخت تحری ــم م ــی خواهن ــد س ــنگر نف ــت را از نیروه ــای مفی ــد‬ ‫و مجــرب کــه مــی تواننــد گــره ای از مشــکالت ایــن صنعــت بــاز‬ ‫کنن ــد خال ــی کنن ــد ؟ وی ــا … دلی ــل ای ــن کار ش ــرکت پترون ــاس‬ ‫از ای ــن روش ج ــذب نی ــرو ه ــر چ ــه باش ــد هش ــداری اس ــت ب ــه‬ ‫مســئولین نیــروی انســانی صنعــت نفــت کشــور کــه فکــری بــرای‬ ‫مان ــدن و نگهداش ــت ای ــن نیروه ــا بکنن ــد‪.‬‬ ‫نکتــهدوم کــهشــایددر مباحــثمربــوطبــهخروجســرمایهانســانی‬ ‫صنع ــت نف ــت از کش ــور کمت ــر م ــورد توج ــه ق ــرار گرفت ــه ای ــن‬ ‫اس ــت ک ــه چگون ــه ش ــرکت ه ــای خارج ــی ک ــه برخ ــی از آنه ــا‬ ‫ترفند شرکت نفت و گاز پتروناس مالزی‬ ‫برای استخدام متخصصین نفتی ایران‬ ‫قوانین دست و پاگیر در جهت تصویب‬ ‫بسته های تشویقی رفاهی و بهبود‬ ‫وضعیت حقوق و دستمزد شاغلین‪،‬‬ ‫تاكنون منجر به اقدام عملی در جهت‬ ‫حفظ و نگهداشت مهمترین سرمایه‬ ‫نفت كشور نشده است‬ ‫پرس ــیدم پاس ــخ داد ب ــا اطالعات ــی ک ــه در م ــورد س ــابقه ش ــما و‬ ‫ً‬ ‫ن ــوع کارت ــان در ای ــران دار ی ــم ش ــما کام ــال ب ــرای ای ــن س ــمت و‬ ‫ش ــغل مناس ــب هس ــتید و از م ــن خواس ــت در ص ــورت تمای ــل‬ ‫ً‬ ‫یــک رزومــه رســمی را بــه آدرس ایمیلــی کــه برایــم بعــدا پیامــک‬ ‫کــرد بفرســتم تــا در مــاه ِ ژانو یــه در مصاحبــه حضــوری در دو بــی‬ ‫حاض ــر باش ــم و پ ــس از تواف ــق نهای ــی ب ــه مال ــزی ب ــروم‪ .‬نف ــت‬ ‫آنالی ــن‬ ‫وقت ــی از آن خان ــم در خص ــوص ش ــرایط و مزای ــا پرس ــیدم‪،‬‬ ‫پاس ــخ داد‪ :‬ابت ــدا ش ــما ب ــه م ــدت ‪۳‬روز در دو ب ــی میهم ــان‬ ‫پترونــاس خواهیــد بــود کــه یــک روز از آن اختصــاص بــه مصاحبــه‬ ‫و انج ــام توافق ــات دارد و پ ــس از آن دو روز ه ــم ب ــه ص ــورت‬ ‫چگونه شركت های خارجی كه برخی‬ ‫از آنها با ایران در تولید از میادین مشترک‬ ‫رقابت می كنند به راحتی به مشخصات‬ ‫فردی وشغلی پرسنل شاغل در‬ ‫شركت های نفتی كشور دسترسی دارند؟‬ ‫◄ روش جــذب نیروهــای متخصــص شــاغل در صنایــع نفــت و گاز ایــران توســط شــركت هــای‬ ‫نفتــی معتبــر خارجــی طــی چنــد ســال گذشــته شــكل جدیــدی بــه خــود گرفتــه اســت ‪.‬‬ ‫ب ــا تش ــدید تحری ــم ه ــا ك ــه عمدت ــا صنع ــت نف ــت كش ــورمان را ه ــدف گرفت ــه اس ــت ‪ ،‬ب ــه‬ ‫جــای اینكــه متخصصیــن نفتــی بــرای كاریابــی و پیــدا كــردن شغـ ـــل م ــراجـ ـعـ ـــه كنـ ـنـ ـــد‪ ،‬بـ ـــرخی‬ ‫تفریح ــی از ش ــهر دو ب ــی بازدی ــد خواهی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫ایــن کارشــناس شــاغل در شــرکت نفــت فــالت قــاره افــزود‪:‬‬ ‫بالفاصل ــه پ ــس از ای ــن تم ــاس تلفن ــی ی ــک پی ــام کوت ــاه از ای ــن‬ ‫خان ــم دریاف ــت ک ــردم و ی ــک ایمی ــل ه ــم ب ــه آدرس ش ــخصی‬ ‫از ش ـ ــركت ه ــای نفت ــی فع ــال در منطق ــه ب ــا ارس ـ ـ ــال ایـ ـمـ ـیـ ـ ــل‪ ،‬پـ ـیـ ـ ــام ه ــای الكترونیك ــی و حت ــی‬ ‫تماس تل ـ ــفنی متخصصان نفت كشورمان بخـ ـص ـ ــوص در صـ ـن ــای ـ ــع ب ــاالدست ـ ــی را ب ـ ــه ك ـ ــار در‬ ‫شــركت هــای خارجــی كــه در بهــره بــرداری از میادیــن مشــترک بــا مــا رقابــت مــی كنـ ـنـ ـــد‪ ،‬ترغیــب‬ ‫م ــی كنن ــد‪.‬‬ ‫م ــن فرس ــتاد و درخواس ــت ک ــرد ک ــه در اس ــرع وق ــت رزوم ــه‬ ‫کار ی ــم را برایش ــان بفرس ــتم‪ .‬ف ــردای آن روز ای ــن خان ــم ب ــاز ه ــم‬ ‫تم ــاس گرف ــت و خواس ــت ک ــه در ارس ــال رزوم ــه تس ــریع کن ــم و‬ ‫ای ــن تم ــاس ه ــای تلفن ــی ت ــا ی ــک هفت ــه ادام ــه داش ــت و دیگ ــر‬ ‫جواب ــی ب ــه ای ــن تلف ــن ه ــا ن ــدادم‪.‬‬ ‫بــه گفتــهاینمتخصــصشــاغلدر حوزهمهندســیبهــرهبــرداری‪،‬‬ ‫مش ــابه ای ــن تم ــاس ه ــا ب ــا دونف ــر دیگ ــر از متخصصیـــن کـــه‬ ‫یک ــی باس ــابقه بیش ــتر در همی ــن ش ــرکت کار م ــی کنـــد و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت شهر سالم وابسته به شهرداری تهران بمنظور تکمیل کادر درمانی (بصورت پرکیس ‪ )percase‬درمانگاههای‬ ‫خود از همکاران ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شركت استارت آپ‬ ‫ب ــا ای ــران در تولی ــد از میادی ــن مش ــترک رقاب ــت م ــی کنن ــد ب ــه‬ ‫راحتـــی بـــه مشـــخصات فـــردی وشـــغلی پرســـنل شـــاغل در‬ ‫ش ــرکت ه ــای نفت ــی کش ــور دسترس ــی دارن ــد ‪ .‬ای ــن در حال ــی‬ ‫اســت کــه در هیــچ یــک از ســایت هــای رســمی شــرکت هــای‬ ‫تابعــه وزارت نفــت جزئیــات و مشــخصات افــراد ماننــد شــماره‬ ‫تلف ــن هم ــراه‪ ،‬آدرس ایمی ــل‪ ،‬س ــابقه کار‪ … ،‬درج نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫پ ــس چگون ــه ای ــن ش ــرکت ه ــا کام ــال از س ــوابق و مش ــخصات‬ ‫متخصص ــان نفت ــی اط ــالع دارن ــد و براحت ــی نیازه ــای خ ــود را‬ ‫ً‬ ‫از ای ــن بان ــک اطالع ــات پرس ــنلی ک ــه ظاه ــرا در اختی ــار آنه ــا‬ ‫دارد‪ ،‬ب ــرآورده م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫منبع ‪ :‬چشم انداز نفت‬ ‫استخدامشركتتولیدی‬ ‫به یک خانم پزشک عمومی با سابقه جهت ارائه مشاوره‬ ‫در زمینه علوم تغذیه نیازمند است‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان‬ ‫تخصص‪ /‬مدرک تحصیلی‬ ‫‪info@idehanavard.com‬‬ ‫مدرک کارشناسی ارشد یا کارشناسی از دانشگاههای معتبر دولتی‬ ‫‪1‬‬ ‫پزشک‬ ‫فوق تخصص و فلوشیپ (تمامی رشته ها)‬ ‫آشنایی کامل به زبان انگلیسی یا آلمانی‬ ‫‪2‬‬ ‫پزشک‬ ‫متخصص‪ ،‬پوست‪ ،‬قلب و عروق‪ ،‬نورولوژی‪ ،‬اورولوژی ‪ENT‬‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار مفید‬ ‫‪3‬‬ ‫دندانپزشک‬ ‫متخصص اندو‪،‬پروتز‪ ،‬پریو‪ ،‬جراحی فک‪ ،‬ارتودنسی‪ ،‬تشخیص‪ ،‬ترمیمی و زیبایی‬ ‫‪4‬‬ ‫پرستار‬ ‫کارشناس و کارشناس ارشد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت وارد كننده‬ ‫داروهای دامپزشكی جهت پست مسئول فنی‬ ‫به یک دکتر دامپزشک خانم محدوده غرب تهران نیازمند است‪.‬‬ ‫‪fajob1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر خانم حسابدار‬ ‫آشنا به نرم افزار حسابداری و امور دفتری‬ ‫جهت کار در کارخانه آسفالت در منطقه هفت جوی (شهریار)‬ ‫ترجیحا با خودروی شخصی نیازمندیم‬ ‫ارسال مدارک و رزومه کاری‪:‬‬ ‫‪habib.136141m@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار‬ ‫آشنا به امور انبار و نرم افزارهای مالی‬ ‫جهت کار در شرکت هتل فرشته پاسارگاد نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪info@hotelfereshteh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدارخانم مسلط به نرم افزار هلو‬ ‫متقاضیان می توانند ظرف ‪ 5‬روز از تاریخ انتشار آ گهی و در ساعت اداری به معاونت درمان شرکت واقع در خیابان ولیصر(عج)‪،‬‬ ‫باالتر از خیابان طالقانی‪ ،‬کوچه فرهنگی حسینی مراجعه و یا با شماره ‪ 96025015‬و ‪ 88906765‬تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت مهندسی‬ ‫از مونتاژكار الكترونیک‬ ‫مسلط به مونتاژ بردهای ‪SMD‬‬ ‫با حداکثر ‪ 30‬سال سن دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ارسال ایمیل‪cv.lrtgroup@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت در زمینه‬ ‫آسانسور از یک حسابدار‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط مسلط به امور بیمه قراردادها‬ ‫مسلط به نرم افزار حقوق همکاران‬ ‫سیستم دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪bfacc@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه تولیدی‬ ‫‪estekhdam121@gmohaseb.com‬‬ ‫برای یکی از شرکتهای زیر مجموعه خود‬ ‫به یک نفر كارشناس حسابداری‬ ‫با حداقل چهارسال سابقه کارمفید در شکتهای تولیدی و مسلط به‬ ‫نرم افزار حسابداری حقوق و خزانه همکاران سیستم نیازدارد‬ ‫ارسال رزومه‪hr@zimg.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت کار در شرکت تولیدی بازرگانی‬ ‫(محدوده شهر ری)‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫كارشناسحسابداریصنعتی‬ ‫لیسانس یا باالتر و ‪ 5‬سال سابقه مفید و مرتبط مسلط‬ ‫به نرم افزارهای مالی (همکاران سیستم)‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫ارسال رزومه ذکر کد ‪14005‬‬ ‫‪Hrm1995yta@gmail.com‬‬ ‫طراح گرافیست حرفه ای و خوش ذوق مسلط به‬ ‫‪ indesign‬و ‪word press‬‬ ‫فقط حرفه ای ها نیازمندیم‬ ‫‪nik.rudd.uniq@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس الكترونیک یا كنترل‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫محل کار شهرستان تاکستان (استان قزوین)‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪CV@nafisglass.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت نرم افزاری سروشان‬ ‫مركز روانشناسی هورام‬ ‫مدیرمالی‬ ‫جهت تصدی شغل مدیریت استقرار راهکار مالی ترجیحا دارای‬ ‫سابقه کار در شرکت نرم افزاری آقا‪ -‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫دارای مجوز از بهزیستی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪1396hrm@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار ارشد خانم‬ ‫تمام وقت‬ ‫با سابقه کار باال ‪ ،‬محدوده پاکدشت‬ ‫‪asasaz.central@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام ‪ 2‬نفر گرافیست‬ ‫حرفه ای مسلط به فتوشاپ با حقوق باال جهت شرکتی‬ ‫واقع در مطهری (ارسال نمونه کار)‬ ‫‪awardsgraphic@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -1‬روانشناس‪ ،‬دارای مجوز از سازمان نظام‬ ‫‪ -2‬مددکار اجتماعی‪ -3 ،‬روانپزشک‬ ‫‪ -4‬مسئول فنی‪ -5 ،‬منشی‬ ‫آشنا به حسابداری‬ ‫داوطلبان می توانند تا پایان وقت اداری ‪ 10‬مهر‬ ‫رزومه خود را به آدرس ذیل ارسال نمایند‬ ‫‪pcctehran@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫لیسانس و فوق لیسانس فیزیک‬ ‫آشنا به کنترل کیفیت ‪ ،‬مترولوژی و نرم افزار اتو کد‬ ‫در زمینه قطعات صنعتی ‪ ،‬محل کارخانه‪ :‬احمد آباد مستوفی‬ ‫(سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران)‬ ‫ایمیل‪info@nikacompressor.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام ‪ SEO‬كار‬ ‫شركت چین چین‬ ‫حرفه ای فقط تمام وقت در شرکت معماری بایستا آشنا با‬ ‫كارشناس ماركتینگ آشنا با سیستم توزیع مویرگی‪،‬‬ ‫طراحی سایت و تولید محتوا و ‪ word press‬ارسال رزومه به‬ ‫تبلیغات و چیدمان با امکان انجام ماموریت شهرستان‬ ‫‪info@bonista.ir‬‬ ‫‪HR@amzco.ir‬‬
‫اخبار آموزشی‬ ‫معاون مبارزه با جرایم جنایی پلیس آ گاهی تهران خبر داد‬ ‫تجاوز به دختر کنکوری‬ ‫به بهانه انتخاب رشته‬ ‫‪15‬‬ ‫رییس دانشگاه خبر داد‬ ‫زمان آغاز انتخاب رشته تکمیل ظرفیت ارشد پیام‌نور‬ ‫روز یکشنبه اول مهر ماه شروع شده است و هنوز آمار دقیقی‬ ‫از تعداد ورودی‌های دانشگاه برای سال تحصیلی جدید‬ ‫مشخص نیست و آمار نهایی تا یک ماه آینده و پس از پایان‬ ‫مهلت ثبت نا ‌م دوره کارشناسی اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫وی در ادامه با تاکید بر اینکه حدود ‪ 50‬درصد ظرفیت‬ ‫دوره کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور خالی می‌ماند‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬با توجه به اینکه زمان انتخاب رشته در دوره‬ ‫تکمیل ظرفیت کارشناسی ارشد در این دانشگاه از هفته‬ ‫آینده آغاز خواهد شد بنابراین آمار دقیقی از دانشجویان‬ ‫رییس دانشگاه پیام نور از آغــاز ان ـت ـخــاب رش ــته‬ ‫تکمیل ظرفیت دوره‌های کارشناسی ارشد این دانشگاه‬ ‫از این هفته خبر داد و گفت‪ :‬در حال حاضر فقط ‪50‬‬ ‫درصد ظرفیت‌های دانشگاه پیام نور در دوره ارشد پر‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫دکتر محمدرضا زمانی در گفت‌وگو با ایسنا‪ ،‬ضمن‬ ‫بیان این مطلب با اشاره به تحصیل بیش از ‪ 400‬هزار‬ ‫دانشجو در دانشگاه پیام نور‪ ،‬خاطر نشان کرد‪ :‬با توجه به‬ ‫اینکه ثبت نام دوره کـ ـ ــارش ـ ـنـ ــاسـ ـ ــی ایــن دانشگـ ــاه از‬ ‫ورودی امسال در دوره ارشد را نیز نمی‌توان ارائه داد‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه پیام نور اضافه کرد‪ :‬امکان ثبت نام‬ ‫و انتخاب رشته در دوره تکمیل ظرفیت برای دوره‌های‬ ‫کارشناسی ارشد و کارشناسی دانشگاه پیام نور و‬ ‫غیرانتفاعی از سوی وزارت علوم فراهم شده است و‬ ‫دانشجویان برای ورود به دوره کارشناسی ارشد دانشگاه‬ ‫پیام نور نیــز از ه ـف ـ ـتـ ــه آی ـنــده مـ ــی تـ ــوانــنــــد در فــرصــت‬ ‫تکمیل ظرفیت و انتخاب رشته های جدید این دانشگاه‬ ‫ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس خبر داد‬ ‫سرپرست دانشگاه آزاد خبر داد‬ ‫مع ــاو ن مب ــارزه ب ــا جرای ــم جنای ــی پلی ــس آ گاه ــی ته ــران ب ــزرگ‬ ‫از دســـتگیری فـــردی کـــه در پوشـــش ارائـــه مشـــاوره درســـی‬ ‫دختـــری را فر یـــب و بـــا ضـــرب و شـــتم مـــورد آزار و اذیـــت قـــرار‬ ‫داده بـــود‪ ،‬خبـــر داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایســـنا‪ ،‬چنـــدی پیـــش پرونـــده ای بـــا شـــکایت‬ ‫خانمـــی ‪ 18‬ســـاله بـــا هو یـــت معلـــوم از شـــعبه هشـــتم دادگاه‬ ‫کیفـــری یـــک اســـتان تهـــران مبنـــی بـــر آزار و اذیـــت بـــه اداره‬ ‫شـــانزدهم پلیـــس آ گاهـــی تهـــران بـــزرگ ارجـــاع شـــد کـــه در آن‬ ‫شـــا کی پرونـــده گفـــت کـــه از ســـوی فـــردی کـــه بـــرای مشـــاوره‬ ‫تحصیلـــی بـــه منـــزل و ی مراجعـــه کـــرده مـــورد آزار و اذیـــت قـــرار‬ ‫گرفتـــه اســـت‪.‬‬ ‫ش ــا کی پرون ــده در اظهارات ــش ب ــه کارآ گاه ــان اداره ش ــانزدهم‬ ‫پلی ــس آ گاه ــی ته ــران ب ــزرگ گف ــت ‪ :‬پ ــس از اتم ــام آزم ــون کنک ــور‬ ‫سراس ــری ف ــردی ب ــه ن ــام محم ــود ک ــه ب ــرای مش ــاوره تعیی ــن رش ــته‬ ‫ب ــا منزلم ــان تم ــاس ه ــای ز ی ــادی داش ــت و ح ــق الزحم ــه خ ــود را‬ ‫نی ــز ب ــه ص ــورت کام ــل در یاف ــت ک ــرده ب ــود‪ ،‬ب ــرای تعیی ــن رش ــته‬ ‫کنک ــور دانش ــگاه بام ــن تم ــاس گرف ــت و ب ــا ارس ــال پیغ ــام ه ــای‬ ‫متعـــدد در پیـــام رســـان هـــا و بـــه بهانـــه مالقـــات بـــرای تعییـــن‬ ‫رش ــته م ــرا ب ــه خان ــه اش در خیاب ــان پاس ــداران کش ــاند و در آنج ــا‬ ‫ب ــا خوران ــدن آب می ــوه مس ــموم ‪ ،‬م ــرا ض ــرب و ش ــتم م ــورد آزار و‬ ‫اذی ــت ق ــرار داد‪.‬‬ ‫کارآ گاهـــان اداره شـــانزدهم پلیـــس آ گاهـــی تهـــران بـــزرگ‬ ‫بـــا مراجعـــه بـــه محـــل ســـکونت محمـــود ‪ 34‬ســـاله در خیابـــان‬ ‫پاســـداران اطـــاع پیدا کردنـــد کـــه و ی بـــه صـــورت نا گهانـــی‬ ‫متـــوار ی شـــده اســـت‪ ،‬لـــذا اقدامـــات پلیســـی ومراقبـــت هـــای‬ ‫نامحســـوس از محـــل زندگـــی متهـــم در دســـتور کار کارآ گاهـــان‬ ‫قـــرار گرفـــت و ســـرانجام متهـــم در زمـــان مراجعـــه بـــه محـــل‬ ‫س ــکونتش در اقدام ــی غافلیگران ــه و قب ــل از هرگون ــه اق ــدام ب ــرای‬ ‫ف ــرار ‪ ،‬دس ــتگیر و ب ــه اداره ش ــانزدهم پلی ــس آ گاه ــی ته ــران ب ــزرگ‬ ‫منتقـــل شـــد‪.‬‬ ‫براس ــاس اع ــام مرک ــز اط ــاع رس ــانی پلی ــس آ گاه ــی پایتخ ــت‪،‬‬ ‫ســـرهنگ کارآ گاه علـــی ولیپـــور گـــودرز ی‪ ،‬معـــاو ن مبـــارزه بـــا‬ ‫جرای ــم جنای ــی پلی ــس آ گاه ــی ته ــران ب ــزرگ ب ــا اع ــام ای ــن خب ــر‬ ‫گف ــت ‪ :‬ب ــا اعت ــراف صر ی ــح مته ــم ب ــه فر ی ــب ش ــا کی و اق ــدام ب ــه‬ ‫آزار و اذیـــت و ی قـــرار قانونـــی از ســـوی مقـــام قضایـــی صـــادر و‬ ‫مته ــم روان ــه زن ــدان ش ــد ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫خانم مهندس صنایع‬ ‫مدیریت صنعتی با رشته های مرتبط فعالیت در نهاد‬ ‫صدور گواهی ایزو ‪ -‬محدوده میدان ولیعصر ‪-‬‬ ‫فارغ التحصیل کامل‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪info@nobeicert.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫معاونـــــت آمــــوزشـــــی و تــــــحــصـــــیالت تکمیلـــــی‬ ‫كارشناس اجرایی پروژه (آقا)‬ ‫كارشناس مهندس برق و ابزار دقیق‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در حوزه امور اجرایی‬ ‫سیستم های برق کنترل و ابزار دقیق ساکنین شرق تهران‬ ‫کنترل کیفیت با مدرک مهندسی صنایع نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫اولویت دارند درج عنوان شغلی الزامیست‬ ‫استخدام مهندس معمار‬ ‫مسلط به طراحی و فاز دو در یک شرکت ساختمانی‬ ‫واقع در شهر جدید پردیس‬ ‫ارسال نمونه کار و تصاویر به‪:‬‬ ‫‪info.resume97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت در زمینه پروژه های عمرانی و صنعتی‬ ‫كارشناس فناوی اطالعات (آقا) لیسانس‬ ‫فوق لیسانس کامپیوتر‪ ،‬مسلط به مفاهیم و اجزای‬ ‫نرم افزارو سخت افزاری شبکه آشنایی کامل به‬ ‫نصب‪‌،‬نگهداری و عیب یابی نرم افزار و سخت افزار‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫محل کار‪ :‬پروژه در تهران‬ ‫‪resume.hroa@gmail.com‬‬ ‫دانشــگاه آزاد اســامی‪ ،‬زمــان حــذف و اضافــه نیمســال‬ ‫اول س ــال تحصیل ــی ‪ ٩7-٩8‬را اب ــاغ ک ــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬معاونــت آموزشــی و تحصیــات‬ ‫تکمیلـــی دانشـــگاه آزاد اســـامی‪ ،‬زمـــان حـــذف و‬ ‫اضافـــه نیمســـال اول ســـال تحصیلـــی ‪ ٩7-٩8‬را بـــه‬ ‫واحده ــا و مراک ــز آموزش ــی دانش ــگاه آزاد اس ــامی اب ــاغ‬ ‫ک ــرد و پی ــرو بخش ــنامه تقوی ــم آموزش ــی س ــال تحصیل ــی‬ ‫‪ ٩7-٩8‬دانشــگاه آزاد اســامی‪ ،‬زمــان حــذف و اضافــه‬ ‫نیمس ــال اول از تاری ــخ ‪ 7‬ت ــا ‪ 12‬مهرم ــاه خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫تمامـــی دانشـــجویان در مـــدت زمـــان مذکـــور و بـــا‬ ‫رعایــت ضوابــط و مقــررات آموزشــی مــی تواننــد نســبت‬ ‫ب ــه ح ــذف و اضاف ــه اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به تعداد بازرس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از برنامه‌ه ــای علم ــی و نظ ــام موضوع ــات برنامه‌ه ــای‬ ‫علمـــی در دانشـــگاه رونمایـــی خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫طهرانچـــی افـــزود‪ :‬نظـــام موضوعـــات برنامه‌هـــای‬ ‫علمـــی در حقیقـــت گســـتره‌ای اســـت کـــه انجـــام‬ ‫رســـاله‌های تحقیقاتـــی دکتـــری و پایان‌نامه‌هـــای‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد در ذی ــل آن ق ــرار می‌گی ــرد‪ .‬در نظ ــام‬ ‫موضوعـــات علمـــی ‪ ۵‬موضـــوع و چالـــش اساســـی‬ ‫تعییـــن شـــده کـــه مهرمـــاه از آن رونمایـــی می‌شـــود‪.‬‬ ‫وی دربـــاره تخفیف‌هـــای شـــهریه دانشـــجویان‬ ‫گفـــت‪ :‬بخشـــنامه تخفیـــف ‪ ۵۰‬درصـــدی شـــهریه در‬ ‫مناطـــق محـــروم ابـــاغ شـــده‪ ،‬همچنیـــن برخـــاف‬ ‫گذشـــته کـــه دانشـــجو بـــرای ثبت‌نـــام بایـــد درصـــد‬ ‫بیشـــتری از شـــهریه را پرداخـــت می‌کـــرد‪ ،‬در حـــال‬ ‫حاضـــر می‌توانـــد بـــا پرداخـــت تنهـــا ‪ ۱۰‬درصـــد از‬ ‫شـــهریه‪ ،‬ثبت‌نـــام خـــود را انجـــام دهـــد‪.‬‬ ‫سرپرســـت دانشـــگاه آزاد اســـامی خاطرنشـــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬همچنی ــن دانش ــجویان م ــی توانن ــد در ط ــول ت ــرم‬ ‫از امکانـــات تقســـیط و تســـهیالت صنـــدوق رفـــاه و‬ ‫تســـهیالت دو بانـــک‌ عامـــل بـــرای پرداخـــت شـــهریه‬ ‫اســـتفاده کننـــد‪.‬‬ ‫زمان حذف و اضافه نیمسال اول دانشگاه آزاد اعالم شد‬ ‫(رودهن ‪ ،‬بومهن دماوند و فیروزه کوه)‬ ‫‪employer1396@gmail.com‬‬ ‫جزئیات طرح جدید مجلس‬ ‫امکان ثبت نام دانشجویان دانشگاه آزاد با پرداخت‬ ‫‪۱۰‬درصد شهریه‬ ‫سرپرســـت دانشـــگاه آزاد اســـامی گفـــت‪ :‬اکنـــون‬ ‫دانش ــجویان ای ــن دانش ــگاه می‌توان ــد ب ــا پرداخ ــت تنه ــا‬ ‫‪ ۱۰‬درص ــد از ش ــهریه‪ ،‬ثبت‌ن ــام خ ــود را انج ــام ده ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش دانشـــگاه آزاد اســـامی‪ ،‬محمدمهـــدی‬ ‫طهرانچ ــی درب ــاره تس ــهیالت دانش ــگاه ب ــه دانش ــجویان‬ ‫گفـــت‪ :‬از مباحـــث جـــدی کـــه برنامه‌ریزی‌هـــای آن‬ ‫انج ــام ش ــده ای ــن اس ــت ک ــه بتوانی ــم از ت ــوان تحصی ــات‬ ‫تکمیلـــی بـــرای حـــل مســـائل کشـــور در دانشـــگاه آزاد‬ ‫اســامی اســتفاده کنیــم‪ ،‬بــه همیــن منظــور در مــاه جــاری‬ ‫‪hrm.jazb@iran.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مكانیک آقا‬ ‫آشنا به فرآیند نصب تجهیزات‬ ‫و سازه‌های فلزی با حداکثر ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫جهت کار در استان سیستان و بلوچستان‬ ‫(به صورت اقماری)‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪projectshdam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت بازرگانی سیال كنترل نمایندگی میراب‬ ‫استخدام سرپرست و کمک انباردار آشنا به کامپیوتر‬ ‫دارای گواهینامه لیفترا ک‬ ‫محل انبار‪ :‬شور آباد‬ ‫‪info@flco-co.com‬‬ ‫دکتر زمانی در پایان خاطر نــشــان کــرد‪ :‬بــا تــوجــه‬ ‫به کاهش روند ورود دانشجویان به دانشگاه‌های کشور‪،‬‬ ‫دانشگاه پیام نور نیز از این وضعیت مستثنی نیست‪.‬‬ ‫بطوریکه در مقایسه با سال‌های گذشته تنها حدود ‪ 30‬تا‬ ‫‪ 40‬درصد ظرفیت این دانشگاه تکمیل شده است‪.‬‬ ‫برای حذف کنکور‬ ‫نای ــب رئی ــس کمیس ــیون آم ــوزش و تحقیق ــات‬ ‫مجلـــس شـــورای اســـامی از طـــرح جدیـــد‬ ‫نماینــدگان بــرای حــذف کنکــور خبــر داد و گفــت‪:‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن ط ــرح مصوب ــه س ــال ‪ ۹۵‬مجل ــس‬ ‫اصـــاح مـــی شـــود‪.‬‬ ‫قاســم احمــدی الشــکی در گفتگــو بــا خبرنــگار‬ ‫مهـــر اظهـــار داشـــت‪ :‬طـــرح مجلـــس بـــه نوعـــی‬ ‫اصالحیـــه اســـت بـــر آخریـــن مصوبـــه مجلـــس‬ ‫شـــورای اســـامی کـــه در ‪ ۲۶‬اردیبهشـــت ‪ ۹۵‬بـــه‬ ‫تصویــب رســیده بــود‪ .‬البتــه پیــش از آن مصوباتــی‬ ‫در ســال هــای ‪ ۸۶‬و ‪ ۹۲‬نیــز داشــتیم امــا ایــن طــرح‬ ‫جدی ــد‪ ،‬مصوب ــه آخ ــر را اص ــاح م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫وی گفـــت‪ :‬جزئیـــات طـــرح ایـــن اســـت کـــه‬ ‫تـــا زمانـــی کـــه در ســـه پایـــه ‪ ۱۱ ،۱۰‬و ‪ ۱۲‬در مقطـــع‬ ‫متوســـطه دوم امتحانـــات نهایـــی برگـــزار نشـــود‪،‬‬ ‫س ــوابق تحصیل ــی ب ــرای دان ــش آم ــوزان ب ــه ص ــورت‬ ‫مثبـــت درنظـــر گرفتـــه شـــود‪ .‬از تاریخـــی کـــه‬ ‫امتحانــات نهایــی و اســتاندارد بــرای ایــن ســه پایــه‬ ‫برگ ــزار ش ــود‪ ،‬م ــی ت ــوان تاثی ــر س ــوابق تحصیلـــ ــی را‬ ‫بـــه صـــورت قطعـــی درنظـــر گرفـــت‪.‬‬ ‫نماینـــده مـــردم نوشـــهر و چالـــوس در مجلـــس‬ ‫شـــورای اســـامی گفـــت‪ :‬طـــرح مراحـــل نهایـــی‬ ‫اش را ط ــی م ــی کن ــد و ب ــه زودی ب ــه هی ــات رئیس ــه‬ ‫مجلـــس و اداره کل قوانیـــن مجلـــس شـــورای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت تولیدی‬ ‫واقع در غرب تهران‬ ‫به یک نفر مهندس شیمی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مفید نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫‪job13556@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫كارشناس بازرگانی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬ترجیحا با مدرک مهندسی در‬ ‫حوزه تامین تجهیزات نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫‪hr.ajdco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به تعدادی انباردار‬ ‫مسلط به نرم افزارهای انبارداری و آفیس نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪employer1396@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شركت فعال‬ ‫در زمینه نفت و گاز پتروشیمی به تعدادی نقشه کش‬ ‫صنعتی با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه نقشه کشی‬ ‫مخازن تحت فشار نیازمند است‬ ‫ارسال رزومه‪estekhdam74@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نقشه كش (آقا)‬ ‫مسلط به اتوکد ‪Civil 3d‬‬ ‫تمام وقت در مهندسین مشاور (محدوده بلوار کشاورز)‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪job.rivers@yahoo.com‬‬ ‫اس ــامی ارائ ــه م ــی ش ــود و پ ــس از کنت ــرل نهای ــی‪،‬‬ ‫ایــن طــرح بــا دو فوریــت بــه صحــن علنــی مجلــس‬ ‫مـــی رود‪.‬‬ ‫نای ــب رئی ــس کمیس ــیون آم ــوزش و تحقیق ــات‬ ‫مجلـــس شـــورای اســـامی گفـــت‪ :‬مـــا بـــا حـــذف‬ ‫کنک ــور مواف ــق هس ــتیم‪ .‬کنک ــور را موض ــوع خوب ــی‬ ‫بـــرای کشـــور نمـــی دانیـــم و عالقمنـــد هســـتیم‬ ‫کـــه حـــذف شـــود امـــا برخـــورد احساســـی بـــا ایـــن‬ ‫موض ــوع را نم ــی پس ــندیم و ت ــا جایگزی ــن مناس ــب‬ ‫بـــرای کنکـــور نداشـــته باشـــیم حـــذف اش را بـــه‬ ‫هی ــچ عن ــوان عاقالن ــه نم ــی دانی ــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬س ــالی نزدی ــک ب ــه ی ــک میلی ــون نف ــر‬ ‫ب ــا یکدیگ ــر در کنک ــور رقاب ــت م ــی کنن ــد و م ــا در‬ ‫نهای ــت اف ــراد را ب ــر اس ــاس می ــزان دانس ــته هایش ــان‬ ‫در مراکــز آمــوزش عالــی توزیــع مــی کنیــم‪ .‬ولــی اگــر‬ ‫ق ــرار باش ــد ص ــرف س ــوابق تحصیل ــی را حس ــاب‬ ‫کنیـــم آیـــا ســـوابق تحصیلـــی در حـــال حاضـــر‬ ‫موج ــود اس ــت؟ در حال ــی ک ــه ای ــن س ــوابق موج ــود‬ ‫نیس ــت‪.‬‬ ‫احمـــدی الشـــکی گفـــت‪ :‬امســـال اولیـــن‬ ‫ســـالی اســـت کـــه نظـــام جدیـــد آمـــوزش پـــرورش‬ ‫(سیســـتم ‪ )۳-۳-۶‬آمـــده و کامـــل شـــده اســـت‪.‬‬ ‫دوره متوســطه ســه پایــه دارد پایــه ‪ ،۱۰‬پایــه ‪ ۱۱‬و پایــه‬ ‫‪ .۱۲‬در همیــن زمــان حتــی یــک درس بــرای ســوابق‬ ‫تحصیل ــی ای ــن دان ــش آم ــوزان وج ــود ن ــدارد‪ .‬ت ــازه‬ ‫ق ــرار اس ــت خردادم ــاه امتح ــان نهای ــی ب ــرای ی ــک‬ ‫ســـری دروس در پایـــه ‪ ۱۲‬برگـــزار شـــود‪.‬‬ ‫وی اضافـــه کـــرد‪ :‬آیـــا امتحانـــات اســـتاندارد‬ ‫خواهـــد بـــود؟‪ ،‬آیـــا ســـامت امتحانـــات تامیـــن‬ ‫خواهـــد شـــد؟ آیـــا در ایـــن امتحانـــات نحـــوه‬ ‫تصحیـــح اوراق بـــه صـــورت یکنواخـــت خواهـــد‬ ‫ب ــود؟ بنابرای ــن بای ــد اش ــکاالت را م ــورد توج ــه ق ــرار‬ ‫دهی ــم‪ .‬اینک ــه تاثی ــر را قطع ــی لح ــاظ کنی ــم ب ــرای‬ ‫دانـــش آمـــوزان کار عاقالنـــه ای نیســـت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت دانش بنیان برای کادر پژوهشی مرکز‬ ‫تحقیقاتی خود در پارک فناوری پردیس‪ ،‬نیاز به‬ ‫نیروی انسانی ترجیحا ساکن محدوده شهرستان‬ ‫پردیس و شرق تهران به شرح زیر دارد‪:‬‬ ‫لیسانس ‪ -‬فوق لیسانس یا دکترای فیزیک ‪ -‬شیمی‬ ‫و مهندسی مکانیک با حداکثر ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪pemployment97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت جهت تكمیل كادر خود در شرق تهران‬ ‫از افراد آقا با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر خدمات فنی‬ ‫‪ 5‬سال سابقه مرتبط و ‪ 2‬سال سابقه مدیریتی‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد مکانیک یا برق‬ ‫مسلط به فرآیندهای خدمات پس از فروش‬ ‫شناخت ماشین آالت صنعتی‬ ‫آشنایی با فرآیندهای تولید‬ ‫آشنایی با مفاهیم مدیریت کیفیت توانایی انجام کار در‬ ‫شرایط پرتنش‬ ‫آشنایی با مفاهیم اولیه مدیریت مالی‬ ‫توانایی کارتیمی و قدرت رهبری‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪hr_employee@yahoo.com‬‬
‫شنبه ‪ 7‬مهر‪ 19 -1397‬محرم ‪ 29 -1440‬سپتامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1123‬‬ ‫ثبت‌نام آزمون وکالت سال ‪ ۱۳۹۷‬آغاز شد‬ ‫ثبت‌نام آزمون پذیرش متقاضیان پروانه‬ ‫کارآموزی وکالت کانون‌های وکالی دادگستری‬ ‫ایران سال ‪ ۱۳۹۷‬آغاز شد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار‪ ،‬اســکودا در‬ ‫اطالعی ـه‌ای آ گهــی آزمــون پذیــرش متقاضیــان‬ ‫پروانــه کارآمــوزی وکالــت کانون‌هــای وکالی‬ ‫دادگســتری ایــران ســال ‪ ۱۳۹۷‬را منتشــر کــرد‪.‬‬ ‫بــر اســاس ایــن اطالعیــه ثبت‌نــام از‬ ‫ً‬ ‫متقاضیــان منحصــرا از طریــق اینترنــت و‬ ‫پایــگاه اطالع‌رســانی ســازمان ســنجش آمــوزش‬ ‫کشــور بــه نشــانی‪ www.sanjesh.org‬از روز‬ ‫یکشــنبه مــورخ ‪۰۸/۰۷/۱۳۹۷‬لغایــت روز‬ ‫سه‌شــنبه مــورخ ‪ 17/7/13٩7‬انجــام خواهــد شــد‪.‬‬ ‫در این آزمون کانون‌های وکالی دادگستری ایران (عضو اتحادیه سراسری کانون‌های‬ ‫وکالی دادگستری ایران‪ -‬اسکودا) متشکل از کانون وکالی دادگستری مرکز‪ ،‬آذربایجان‬ ‫شرقی‪ ،‬فارس و کهکیلویه و بویراحمد‪ ،‬اصفهان‪ ،‬آذربایجان غربی‪ ،‬مازندران‪ ،‬خراسان‬ ‫رضوی‪ ،‬شمالی و جنوبی‪ ،‬گیالن‪ ،‬قزوین‪ ،‬خوزستان‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬همدان‪ ،‬قم‪ ،‬کردستان‪،‬‬ ‫گلستان‪ ،‬اردبیل‪ ،‬مرکزی‪ ،‬بوشهر‪ ،‬زنجان‪ ،‬لرستان‪ ،‬کرمان‪ ،‬البرز‪ ،‬چهارمحال و بختیاری‪،‬‬ ‫یزد و ایالم از طریق آزمون کتبی و طبق مقررات و قانون کیفیت اخذ پروانه وکالت مصوب‬ ‫سال ‪ ۱۳۷۶‬به تعداد موردنیاز اعالم‌شده در آ گهی کارآموز وکالت می‌پذیرند‪.‬‬ ‫ای ــن آزم ــون روز جمع ــه م ــورخ ‪ ۹/۹/۱۳۹۷‬برگ ــزار می‌ش ــود و عالقه‌من ــدان می‌توانن ــد‬ ‫جه ــت مش ــاهده آ گه ــی و ثبت‌ن ــام ب ــه پای ــگاه اطالع‌رس ــانی س ــازمان س ــنجش آم ــوزش‬ ‫کش ــور‪ www.sanjesh.org‬و اتحادی ــه سراس ــری کانون‌ه ــای وکالی دادگس ــتری ای ــران‬ ‫‪ www.scoda.ir‬مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫اسامی پذیرفته شدگان آزمون استخدام‬ ‫پاالیشگاه بید بلند خلیج فارس اعالم شد‬ ‫پاالیش ــگاه بی ــد بلن ــد خلی ــج ف ــارس ضم ــن آرزوی موفقی ــت ب ــرای کار ب ــران ش ــرکت‬ ‫کنن ــده در آزم ــون ب ــه اط ــاع میرس ــاند‪ ،‬نتای ــج نهای ــی آزم ــون اس ــتخدامی ش ــرکت گاز‬ ‫بیدبلندخلی ــج ف ــارس اع ــام ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش نف ــت آنالی ــن ‪ ،‬پاالیش ــگاه بی ــد بلن ــد خلی ــج ف ــارس در اطالعی ـه‌ای اع ــام‬ ‫ک ــرد‪ :‬ضم ــن آرزوی موفقی ــت ب ــرای آن دس ــته از داوطلبی ــن محترم ــی ک ــه در مرحل ــه‬ ‫مصاحب ــه علم ــی و تخصص ــی آزم ــون اس ــتخدامی ش ــرکت پاالی ــش گاز بی ــد بلن ــد خلی ــج‬ ‫ف ــارس ش ــرکت ک ــرده ان ــد‪ ،‬ب ــه اط ــاع م ــی رس ــاند نتیج ــه نهای ــی پذیرفت ــه ش ــدگان ای ــن‬ ‫آزم ــون ب ــه تفکی ــک رش ــته ه ــای تخصص ــی ب ــر روی درگاه رس ــمی ش ــرکت پاالی ــش گاز بی ــد‬ ‫بلن ــد خلی ــج ف ــارس و دانش ــگاه امی ــر کبی ــر واح ــد ماهش ــهر ق ــرار گرف ــت‪( .‬نف ــت آنالی ــن )‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت ب ــه می ــزان ‪ ۱۰‬درص ــد در ه ــر رش ــته تخصص ــی ب ــه عن ــوان ذخی ــره در نظ ــر‬ ‫گرفتــه شــده تــا در صــورت عــدم حضــور نفــرات اصلــی از نفــرات ذخیــره بــر حســب الو یــت‬ ‫دع ــوت ب ــه عم ــل خواه ــد آم ــد‪.‬‬ ‫متقاضیـ ـ ــان مـ ـی‌توانـ ـنـ ـ ــد جـ ـ ــهت مـ ـش ــاهـ ـ ــده اسامـ ـ ــی ب ــه پایگـ ـ ــاه ای ـ ـ ـنـ ـت ــرنـ ـ ــتی‬ ‫‪ www.pgbidboland.ir‬مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫روند «استخدام معلوالن» تغییر کرد‬ ‫رئیس دبیرخانه اشتغال و کارآفرینی سازمان بهزیستی کشور از تغییر روند «سهمیه‬ ‫استخدامی» برای معلوالن از سال جاری خبر داد و گفت‪ :‬معلوالن در صورت دریافت نمره‬ ‫قبولی در آزمون‌ها‪ ،‬برای حضور در مصاحبه‌های تخصصی دعوت می‌شوند؛ در همین‬ ‫راستا کارشناسان بهزیستی در جلسات مصاحبه‌ها حضور می‌یابند تا انطباق شغل را با‬ ‫نوع معلولیت متقاضی استخدام سنجیده و این‌گونه مانع از رد افراد می‌شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مهناز کاشی افزود‪ :‬با توجه به اینکه در زمان فراخوان استخدام‬ ‫دستگاه‌ها‪ ،‬سازمان بهزیستی به جامعه معلوالن اطالع‌رسانی کرده و افراد متناسب با‬ ‫رشته‌های فراخوان و سهمیه‌های لحاظ شده در هر استان به شرکت در آزمون‌ها اقدام‬ ‫می‌کنند و در صورت دریافت حد نصاب نمره قبولی در آزمون به مصاحبه تخصصی‬ ‫دعوت می‌شوند‪ .‬در همین راستا کارشناسان بهزیستی در جلسات مصاحبه‌های‬ ‫تخصصی حضور می‌یابند تا انطباق شغل را با نوع معلولیت متقاضی استخدام سنجیده‬ ‫و مانع از رد افراد در مصاحبه‌ها شوند‪.‬‬ ‫به گفته وی در موضوع سه درصد سهمیه استخدامی معلوالن‪ ،‬بهزیستی به عنوان‬ ‫دستگاه وظیفه‪ ،‬پیگیر استخدام و مشکالت قبول‌شدگان آزمون‌های استخدامی در‬ ‫دستگاه‌های متولی است‪.‬‬ ‫کاشی در ادامه با اشاره به اصالح قانون حمایت از حقوق معلوالن خاطرنشان کرد‪ :‬بر‬ ‫اساس قانون قبلی دستگاه‌ها تنها مجاز به اختصاص سه درصد سهمیه‌های استخدامی‬ ‫خود به معلوالن بودند و تکلیفی و الزامی در قانون لحاظ نشده بود اما با توجه به اصالحیه‬ ‫این قانون دستگاه‌ها درحال حاضر مکلف به اختصاص سه درصد از سهمیه استخدامی‬ ‫خود به معلوالن هستند که در صورت رعایت نکردن تکالیف‪ ،‬سازمان بهزیستی به عنوان‬ ‫متولی حقوق معلوالن وارد عمل شده و احقاق حق می‌کند‪.‬‬ ‫بهزیستی پیگیر مشخص شدن ردیف‌های استخدامی معلوالن‬ ‫رئیس دبیرخانه اشتغال و کارآفرینی سازمان بهزیستی کشور همچنین از پیگیری‬ ‫سازمان بهزیستی در جهت اصالح فراخوان‌های سازمان اداری و استخدامی به منظور‬ ‫حمایت از حقوق معلوالن خبر داد و گفت‪ :‬در چند روز گذشته به منظور بررسی و رفع‬ ‫مشکالت استخدامی معلوالن در ششمین آزمون استخدامی پیش‌رو‪ ،‬سازمان جلسه‌ای با‬ ‫رئیس مرکز آمار و برنامه‌ریزی تأمین نیروی انسانی سازمان استخدامی کشور برگزار کرد که‬ ‫یکی از این مشکالت نامعلوم بودن ردیف‌های استخدامی سهمیه‌دار برای معلوالن بود و‬ ‫بهزیستی در این جلسه خواستار مشخص شدن این ردیف‌ها شد‪.‬‬ ‫کاشی با اشاره به ماده ‪ ۴۲‬و ‪ ۱۲۷‬قانون مدیریت خدمات کشوری که اشاره به سالمت‬ ‫روانی و جسمانی افراد برای استخدام در دولت دارد‪ ،‬این ماده را در تناقض با قانون حمایت‬ ‫از حقوق معلوالن دانست و گفت‪ :‬یکی دیگر از خواسته‌های این سازمان این است که‬ ‫در فراخوان‌ها بحث «داشتن معلولیت به معنای عدم سالمت جسمانی نیست» و» در‬ ‫انتخاب فرد معلول تنها توانایی انجام کار مربوطه» مدنظر قرار گیرد‪.‬‬ ‫وی ضمن ابراز امیدواری برای اعمال نظرات سازمان بهزیستی در بحث استخدام‬ ‫برای حمایت از حقوق معلوالن گفت‪ :‬این سازمان هم اعتقاد دارد که فراخوان‌های سازمان‬ ‫استخدامی در تطابق با قانون حمایت از حقوق معلوالن نبوده و با توجه به اینکه قانون‬ ‫حمایت از حقوق معلولین قانونی است که بعد از مدیریت خدمات کشوری به تصویب‬ ‫رسیده بنابراین به‌احتمال‌زیاد این مشکالت برطرف و خواسته‌های ما اعمال خواهد شد‪.‬‬ ‫تدوین آیین‌نامه جدید حق بیمه سهم خویش‌فرمایی و کارفرمایی معلوالن‬ ‫وی در ادامه از تدوین آیین‌نامه جدید حق بیمه سهم خویش‌فرمایی و کارفرمایی‬ ‫معلوالن و یارانه ارتقای کارایی معلوالن خبر داد و افزود‪ :‬مشوق‌های حمایتی سازمان‬ ‫بهزیستی برای معلولینی که وارد بخش دولتی نمی‌شوند‪ ،‬در دستور کار قرار دارد که با توجه‬ ‫به قانون اخیر‪ ،‬سهم بیمه کارفرمایی و خویش‌فرمایی معلوالن رایگان شده و دولت مکلف‬ ‫است سهم بیمه کارفرمایی را به ازای به‌کارگیری هر فرد معلول به کارفرما پرداخت کند‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه اشتغال و کارآفرینی سازمان بهزیستی کشور افزود‪ :‬این آیین‌نامه در‬ ‫حال تدوین بوده و در صورتی که هیئت‌وزیران پیش نویس‌هایی که با همکاری وزارتخانه‬ ‫تهیه‌شده را تصویب و منابع آن تأمین شود ‪ ،‬عملیاتی خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام وظیفه عمومی نیروی انتظامی‪:‬‬ ‫مشموالن غایب فقط امسال برای‬ ‫دریافت کارت پایان خدمت فرصت دارند‬ ‫رئیــس ســازمان نظــام وظیفــه عمومــی‬ ‫نیــروی انتظامــی (ناجــا) گفت‪ :‬مشــموالن‬ ‫خدمــت ســربازی کــه بیــش از هشــت‬ ‫ســال غیبــت دارنــد‪ ،‬فقــط تــا پایان امســال‬ ‫مــی تواننــد بــا پرداخــت جریمــه نســبت به‬ ‫دریافــت کارت پایــان خدمــت خــود اقدام‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا‪ ،‬ســردار بهــرام نــوروزی‬ ‫در ی ــک نشس ــت خب ــری اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫ام ــروز دغدغ ــه تم ــام دس ــت ان ــدرکاران‬ ‫س ــازمان نظ ــام وظیف ــه عموم ــی ناج ــا‬ ‫ب ــرای رف ــع مش ــکالت و پاس ــخگویی ب ــه‬ ‫آنه ــا اس ــت و از جمل ــه ای ــن دغدغ ــه ه ــا‬ ‫م ــی ت ــوان از مش ــکالت ازدواج‪ ،‬اس ــکان‪،‬‬ ‫تحصی ــات و اش ــتغال مش ــموالن ن ــام ب ــرد ک ــه‬ ‫ســازمان نظــام وظیفــه عمومــی ناجــا در تــاش اســت‬ ‫ب ــا راه ان ــدازی س ــامانه نس ــبت ب ــه کاه ــش مش ــکالت‬ ‫ای ــن دس ــته از اف ــراد گام ه ــای موث ــری ب ــردارد‪.‬‬ ‫س ــردار نـــوروزی افـــزود‪ :‬مشـــموالنی کـــه مشـــکل‬ ‫پزش ــکی ی ــا کفال ــت دارن ــد و دانش ــجویان و دان ــش‬ ‫آموزان ــی ک ــه م ــی خواهن ــد ب ــرای تحصی ــل ب ــه خ ــارج‬ ‫از کش ــور عزیم ــت کنن ــد‪ ،‬بای ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه پای ــگاه‬ ‫فرهنگــی ســرباز ‪ www.vazifeh_ir‬نســبت بــه قوانیــن‬ ‫و مقـــررات خدمـــت و معافیـــت هـــای‬ ‫درنظــر گرفتــه شــده کســب اطــاع کننــد‪.‬‬ ‫وی نس ــبت ب ــه تعوی ــض کارت ه ــای‬ ‫پایــان خدمــت گفــت‪ :‬افــرادی کــه از ســال‬ ‫هـــای ‪ 62‬تـــا ‪ ٩0‬کارت پایـــان خدمـــت‬ ‫عمومــی دریافــت کــرده انــد بایــد بــا مراجعــه‬ ‫بــه ســایت یــا مراجعــه بــه دفاتــر ســازمان در‬ ‫سراس ــر کش ــور ب ــرای دریاف ــت کارت ه ــای‬ ‫پای ــان خدم ــت جدی ــد اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ســردار نــوروزی در خصــوص جریمــه‬ ‫مشـــموالنی کـــه بـــاالی هشـــت ســـال‬ ‫غیبـــت دارنـــد‪ ،‬اظهـــار داشـــت‪ :‬ایـــن‬ ‫مشـــموالن طبـــق قانـــون تنهـــا تـــا پایـــان‬ ‫ســال جــاری بــرای تعییــن تکلیــف خــود‬ ‫فرص ــت دارن ــد و بای ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه دفات ــر پلی ــس ‪+‬‬ ‫‪ 10‬ضم ــن تکمی ــل اطالع ــات ش ــخصی ب ــا دریاف ــت‬ ‫پیامــک از طریــق تلفــن همــراه نســبت بــه مابقــی امــور‬ ‫خ ــود اق ــدام الزم را ب ــه عم ــل آورن ــد‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا خبر داد‬ ‫جریمه ‪ ۵‬میلیونی بکارگیری مشمول غایب در صنوف‬ ‫جانـ ـشـ ـی ــنس ــازم ــانوظ ــیفهعـ ـم ــومین ــاجادر‬ ‫خصوص ورود و خروج مشموالن مقیم خارج از کشور‪،‬‬ ‫آخرین جزئیات طرح کسر خدمت فرزندان ایثارگران‪،‬‬ ‫چگونگی رفع غیبت مشمول بعد از فرا رسیدن تاریخ‬ ‫اعزام‪ ،‬جریمه ‪ 5‬میلیونی بکارگیری سرباز غایب و‬ ‫اجرای ماده ‪ 10‬برای مشموالن غایب خبر داد‪.‬‬ ‫به گ ــزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬س ــردار ابراه ــیم‬ ‫ک ــریمی جانشین سازمان وظیف ــه عمومی ناجا با‬ ‫اعالم این م ــطلب که شماره تلفن ‪ 0٩6480‬تلـ ـف ــن‬ ‫مشاوره سازمان نظام وظیفه در ساعات اداری‬ ‫است‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬هموطنان می‌توانند سواالت‬ ‫خود را در خصوص نظام وظیفه و سربازی از طریق‬ ‫سامانه پیامکی ‪ 110206010‬و همچنین پایگاه‬ ‫اطالع‌‌رسانی سازمان وظیفه عمومی جویا شوند‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا در‬ ‫خصوص طرح جریمه مشموالن غایب‪ ،‬تصریح‬ ‫کرد‪ :‬در این طرح تا کنون ‪ 600‬هزار نفر ثبت‌نام‬ ‫کرده‌اند که ‪ 444‬هزار نفر با ثبت‌نام و واریز پول موفق‬ ‫به دریافت کارت معافیت شده‌اند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این مطلب که امسال آخرین‬ ‫فرصت ثبت‌نام در طرح جریمه مشموالن غایب‬ ‫است‪ ،‬به غایبان توصیه کرد‪ :‬از این فرصت‬ ‫ً‬ ‫طالیی استفاده کنند چرا که قطعا سال آینده‬ ‫چنین طرحی اجرا نخواهد شد‪.‬‬ ‫این مقام ارشد نیروی انتظامی در خصوص‬ ‫محرومیت‌های اجتماعی و قانونی کسانی که‬ ‫به خدمت سربازی نروند‪ ،‬گفت‪ :‬طبق ماده ‪10‬‬ ‫محدودیت و محرومیت‌هایی برای افرادی که به‬ ‫خدمت سربازی نروند و یا فراری باشند اعمال‬ ‫خواهد شد؛ طبق تفاهم‌نامه‌ای که با بانک مرکزی‬ ‫امضاء شده این افراد نمی‌توانند تسهیالت بگیرند؛‬ ‫این موضوع در یک سال اخیر اجرایی شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪‌:‬اگر صنفی سرباز غایب را‬ ‫استخدام کند‪ ،‬برای بار اول باید جریمه‌ای به‬ ‫مبلغ ‪ 5‬میلیون و ‪ 200‬هزار تومان بپردازد؛ اگر بار دوم‬ ‫این تخلف را انجام دهد باید هزینه سه سرباز را‬ ‫بپردازد یعنی ‪ 15‬میلیون و ‪ 600‬هزار تومان‪.‬‬ ‫سردار کریمی ادامه داد‪ :‬هم اکنون با وزارت‬ ‫کار توافق شده که به صورت سیستمی سربازان‬ ‫غایب و فراری به نظام وظیفه معرفی شوند؛‌ یعنی‬ ‫از طریق سامانه‌ای که کارگران بیمه می‌شوند و‬ ‫از طریق سیستم بیمه استعالم صورت می‌گیرد و‬ ‫دیگر پلیس به صنوف مراجعه نمی‌کند‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا با بیان‬ ‫این مطلب که طبق قانون تعقیب‪ ،‬شناسایی و‬ ‫دستگیری مشموالن غایب پیش‌بینی شده است‬ ‫تصریح کرد‪ :‬سال گذشته ‪ 4.5‬میلیون پیامک برای‬ ‫مشموالن غایب ارسال شد؛ به آنها اعالم کردیم که‬ ‫ما شما را می‌شناسیم و البته به آنها فرصت دادیم‬ ‫تا تعیین تکلیف کنند‪.‬‬ ‫این مقام ارشد نظام‌وظیفه در خصوص‬ ‫غیبت‌های کوتاه‌‌مدت مشموالن اعالم کرد‪:‬‬ ‫قانون‌گذار برای همه افراد زمانی را تعیین کرده که‬ ‫می‌توانند حداقل در یک کنکور شرکت کنند؛‌اگر‬ ‫فرد تاریخ اعزامش برسد و به مدت ‪ 5‬تا ‪ 10‬روز یا‬ ‫نهایت یک ماه به دنبال کارهای اداری رفته و‬ ‫دچار غیبت شود‪ ،‬می‌تواند به پلیس ‪ 10 +‬مراجعه‬ ‫کرده و با درخواست توجیه غیبت و ارائه مدارک‪،‬‬ ‫غیبت خود را رفع اثر کند‪ ،‬اما اگر فرد مدت‬ ‫طوالنی غیبت کند و مدارک مستندی ارائه ندهد‪،‬‬ ‫غیبتش رفع نمی‌شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اگر فردی باید سال ‪ ٩٩‬به‬ ‫خدمت سربازی می‌رفته و غیبت کرده و امسال‬ ‫دکترا هم قبول شده باشد اجازه تحصیل ندارد‬ ‫و باید به خدمت سربازی برود چرا که قانون‌گذار‬ ‫به طور مساوی برای همه افراد فرصت شرکت در‬ ‫کنکور را قائل شده است‪.‬‬ ‫سردار کریمی در خصوص برخی استثنائات‬ ‫غیبت سربازی گفت‪ :‬اگر فردی تاریخ اعزامش فرا‬ ‫رسید و خدایی نا کرده پدرش فوت کرد یا اینکه‬ ‫ً‬ ‫پدرش دچار بیماری شد یا اصال مراسم ازدواجش‬ ‫همزمان شد می‌تواند در خصوص غیبت خود‬ ‫اقدام کرده و با توجه به موارد قانونی آنها را رفع کند‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا در‬ ‫خصوص طرح ایثارگری اعالم کرد‪ :‬بنابر قانون هر‬ ‫کسی که والدینش ‪ 30‬ماه جبهه یا ‪ 24‬ماه آزادگی یا‬ ‫‪ 25‬درصد جانبازی داشته باشد‪ ،‬از انجام خدمت‬ ‫سربازی معاف است؛ سال گذشته کسانی که‬ ‫والدین‌شان ‪ 28‬و ‪ 2٩‬ماه ایثارگری داشتند نیز در‬ ‫صف معافیت قرار گرفتند که این مسئله تا سقف‬ ‫‪ 20‬هزار نفر‪ ،‬امسال نیز اجرایی می‌شود که تا این‬ ‫لحظه ‪ 8‬ـ ‪ 7‬هزار نفر در این طرح معاف شده‌اند‪.‬‬ ‫وی به روند ثبت‌نامی سال گذشته از ایثارگران‬ ‫کشور اشاره و اعالم کرد‪ :‬بعد از ثبت‌نام به اختالف‬ ‫آماری شدید رسیده‌ایم که در ادامه با مذاکراتی که‬ ‫با مجلس انجام شد‪ ،‬مقرر شد که ازای هر درصد‬ ‫جانبازی یا یک ماه آزادگی یا یک ماه جبهه به‬ ‫فرزندان ایثارگران ‪ 12‬روز کسر خدمت تعلق گیرد؛ بر‬ ‫همین اساس فرزندان این ایثارگران با این شرط که‬ ‫در حال خدمت سربازی باشند می‌توانند به یگان‌‬ ‫خدمتی والدین‌شان مراجعه کرده و بعد از پر کردن‬ ‫فرم مربوطه و ثبت در سامانه نسبت به دریافت‬ ‫کسری مورد نظر اقدام کنند‪.‬‬ ‫سردار کریمی در پاسخ به سوالی در خصوص‬ ‫تقسیم سنوات ایثارگری بین چند فرزند گفت‪:‬‬ ‫یک پدر نمی‌تواند سنوات خود را بین چند فرزند‬ ‫تقسیم کند اما چون این قانون کسری ‪ 12‬روزه با‬ ‫تأخیر اجرا شد‪ ،‬در برخی موارد شاهد هستیم که‬ ‫فرزند ایثارگر به پایان خدمت خود نزدیک شده و‬ ‫از ایثارگری پدرش بهره نمی‌برد؛ در این صورت هر‬ ‫چقدر از ایثارگری که برای فرزند اول لحاظ نشده‬ ‫برای فرزند بعدی مورد استفاده قرار می‌گیرد که این‬ ‫هم یک استثنا است‪.‬‬ ‫وی ب ــه الکترونیک ــی ش ــدن س ــامانه‌های نظ ــام‬ ‫وظیفـــه پرداخـــت و خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬بـــا وزارت‬ ‫بهداشـــت در خصـــوص ارســـال پرونـــده پزشـــکی‬ ‫افـــراد بـــه صـــورت الکترونیکـــی همکار ی‌هایـــی‬ ‫صـــورت گرفتـــه اســـت؛ بـــا الکترونیکـــی شـــدن‬ ‫اقدامـــات مانـــع از امـــکان جعـــل در حـــوزه کارت‬ ‫پایـــان خدمـــت یـــا بســـیاری از اقدامـــات مرتبـــط‬ ‫شـــد ه‌ایم‪.‬‬ ‫در دو مرحله اینترنتی و حضوری صورت می‌گیرد‬ ‫برگزاری مسابقات «کدکاپ شریف» برای استخدام‬ ‫برنامه‌نویسان ماهر در کشور‬ ‫چهارمیــن دوره مســابقات برنامه‌نویســی کشــوری‬ ‫«کــدکاپ شــریف» بــه همــت مرکــز نــوآوری شــریف‬ ‫و ب ــا ه ــدف اس ــتخدام برنامه‌نویس ــان ب ــا مه ــارت‬ ‫در ش ــرکت‌ها ط ــی مه ــر و آب ــان م ــاه امس ــال برگ ــزار‬ ‫می‌ش ــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬هــدف از ایــن مســابقات‬ ‫ســنجش مهــارت برنامه‌نویســان‪ ،‬رقابــت آن‌هــا و‬ ‫در نهایــت اســتخدام برنامه‌نویســان بــا مهــارت در‬ ‫شرکت‌هاســت‪.‬‬ ‫ایــن دوره از مســابقات‪ ،‬در ‪ ۱۴‬زبــان برنامه‌نویســی‬ ‫پرکار ب ــرد در قالـــب مســـابقات الگوریتمـــی و‬ ‫همچنی ــن در ‪ ۸‬تکنولـــوژی روز ایـــران و جهـــان‬ ‫ش ــامل تکنولوژ ی‌هـــای ‪PHP، Laravel، Front-‬‬ ‫‪end، React،React Native ، Android، Python،‬‬ ‫‪ Django‬برگـــزار می‌شـــود‪.‬‬ ‫کدکاپ ‪ ۴‬اولین مسابقه‌ برنامه‌نویسی کشور‬ ‫و حتی منطقه است که به صورت همزمان ده‌ها‬ ‫زبان برنامه‌نویسی و تکنولوژی پرکاربرد را در بر‬ ‫دارد‪ .‬تصحیح پاسخ‌های ارسالی شرکت‌کنندگان‬ ‫به صورت خودکار توسط سامانه‌ داوری و‬ ‫مهارت‌سنجی ‪ Quera‬انجام می‌شود‪.‬‬ ‫برنامه‌نویسان در هر سطحی از دانش فنی و تجربه‌‬ ‫کاری می‌توانند در این سلسله مسابقات شرکت‬ ‫کنند و عالوه بر محک زدن مهارت‌های برنامه‌نویسی‬ ‫خود و رقابت با سایر برنامه‌نویسان کشور‪ ،‬فرصت کار‬ ‫در بهترین شرکت‌های کشور را پیدا کنند‪.‬‬ ‫جوایــز ایــن دوره از مســابقات ‪ ۲۵‬میلیــون تومــان‬ ‫اســت کــه بــه نفــرات برتــر اهــدا می‌شــود‪.‬‬ ‫اینمسابقاتدر دو مرحل ‌هاینترنتی(غیرحضوری)‬ ‫و حضــوری برگــزار می‌شــود‪ .‬مرحلــه‌ اینترنتــی‬ ‫مســابقات از ‪ ۱۳‬مهــر آغــاز شــده و تــا ‪ ۲۵‬مهــر ادامــه‬ ‫خواهــد داشــت‪ .‬عالقه‌منــدان می‌تواننــد بــا مراجعــه‬ ‫بــه ‪ codecup.ir‬از زمــان دقیــق مســابقات در‬ ‫تکنولوژ ی‌هــای مختلــف مطلــع شــوند‪.‬‬ ‫بــر اســاس اعــام دبیرخانــه مســابقات‪،‬‬ ‫شــرکت‌کنندگان برتــر مرحلــه‌ اینترنتــی (غیــر‬ ‫حضــوری) بــه مرحل ـه‌ حضــوری کــه ‪ ۲۴‬و ‪ ۲۵‬آبــان‬ ‫مــاه برگــزار می‌شــود‪ ،‬راه می‌یابنــد‪.‬‬ ‫از سوی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی‬ ‫بخشنامه بیمه شاغالن‬ ‫در کسب و کارهای فضای مجازی‬ ‫صادر شد‬ ‫مدیـــــــرعــامــــــــل ســـــازمــــــان‬ ‫تأمیــــن اجــــتــــماعی با صدور‬ ‫بخشنامه‌ای نــــــحــــــوه خدمت‬ ‫رسانی واحدهای اجرایی این‬ ‫سازمان به شاغالن شــرکت‌هــــای‬ ‫کســــب و کــار در فضای مجازی‬ ‫را ابالغ کرد‪.‬‬ ‫به گــــزارش ایــســنا‪ ،‬بــر اساس‬ ‫بخشنامه صادر شده از سوی‬ ‫سیدتــقــی نــوربــخــش‪ ،‬مشموالن‬ ‫ایــــــن بــخــــشــنــامــه آن دســتــه از شاغلین کسب و کار فضای مجازی‬ ‫فاقد رابطه مزدبگیری هستند که دارای تاییدیه از اتحادیه کشوری‬ ‫صنف کسب و کار مجازی بوده و تحت پوشش مقررات حمایتی‬ ‫خاصی قرار نداشته باشند‪.‬‬ ‫سایر کارکنان که رابطه استخدامی و مزدبگیری با کارگاه‌های‬ ‫ذیربط دارند مشمول بند الف ماده ‪ ۴‬قانون تأمین اجتماعی بوده و‬ ‫کارفرمایان مطابق مواد ‪ ۳۶ ،۲۸‬و ‪ ۳۹‬قانون تأمین اجتماعی نســــبت‬ ‫به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه آنان اقدام می کنند‪.‬‬ ‫مشمولین یادشده می بایست از سوی اتحادیه کشوری صنف‬ ‫کسب و کار مجازی و یا نمایندگی آن در استانها به سازمان تأمین‬ ‫اجتماعی معرفی و سن متقاضی در تاریخ شروع بیمه (ثبت معرفی‬ ‫نامه در واحدهای اجرائی سازمان ) حداکثر»‪ »۵۰‬سال تمام باشد‪.‬‬ ‫درصورتی که متقاضی دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد‬ ‫سازمان تأمین اجتماعی باشد‪ ،‬معادل مدت سابقه پرداخت حق‬ ‫بیمه قبلی جهت ورود به دایره شمول به سقف سنی مجاز (‪ ۵۰‬سال )‬ ‫وی اضافه و در صورت احراز شرایط‪ ،‬بعنوان مشمول پذیرفته می شود‪.‬‬ ‫نرخ حق بیمه معادل ‪ %۲۷‬مبنای پرداخت حق بیمه است و مبنای‬ ‫پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ‪ ۵‬سال و یا کمتر از ‪ ۵‬سال سابقه‬ ‫پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل دستمزد‬ ‫مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه‬ ‫در زمان ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی مربوطه خواهد بود‪.‬‬ ‫مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش از ‪ ۵‬سال سابقه‬ ‫پرداخت حق بیمه دارند بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی‬ ‫کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ‪ ۳۶۰‬روز قبل از ثبت معرفی‬ ‫نامه در واحد اجرائی به انتخاب متقاضی خواهد بود‪.‬‬ ‫با توجه به اینکه این گروه از بیمه شدگان‪ ،‬فاقد رابطه مزدبگیری با‬ ‫اتحادیه کشوری صنف کسب و کار مجازی و یا نمایندگی های مربوطه‬ ‫می باشند‪ ،‬لذا از شمول قانون بیمه بیکاری خارج بوده و بر این اساس‬ ‫حق بیمه مربوطه (‪ %۳‬مبنای کسر حق بیمه) نیز وصول نخواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی‪،‬‬ ‫کلیه حمایتهای مقرر در قانون تأمین اجتماعی به استثنای بند «ج»‬ ‫(غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری) با رعایت مقررات مربوطه و‬ ‫تغییرات بعدی به این گروه از متقاضیان ارائه خواهد شد‪.‬‬ ‫شرایط برقراری و میزان تعهدات کوتاه مدت‪ ،‬مستمریهای‬ ‫بازنشستگی‪ ،‬بازماندگان‪ ،‬ازکارافتادگی کلی و همچنین استفاده‬ ‫از خدمات درمانی و بهداشتی با توجه به مفاد این بخشنامه و‬ ‫درچارچوب قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود‪.‬‬ ‫متقاضیانی که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد یا ادامه‬ ‫بیمه به طور اختیاری هستند‪ ،‬در صورت عدم انقطاع در پرداخت‬ ‫حق بیمه می توانند پس از پایان دوره پیش پرداخت بدون در نظر‬ ‫گرفتن شرایط سن و سابقه مقرر در بندهای «‪ »۱‬و «‪ »۲‬این بخشنامه‬ ‫با ارائه معرفی نامه از مرجع معرفی کننده و یا نمایندگی‌های مربوطه‬ ‫و رعایت سایر شرایط مقرر‪ ،‬از جمله انجام معاینات پزشکی موضوع‬ ‫ً‬ ‫بند‪( ۷‬در صورت عدم انجام معاینات پزشکی قبل از قرارداد) صرفا‬ ‫در مرحله تغییر نوع بیمه‪ ،‬بدون انجام معاینات مجدد پزشکی در زمره‬ ‫مشمولین قرار گیرند‪ .‬بدیهی است درصورتیکه این افراد پرداخت حق‬ ‫بیمه را بعد از شروع بیمه قطع نمایند‪ ،‬ورود مجدد آنان منوط به رعایت‬ ‫مقررات مربوطه مطابق سایر مشموالن خواهد بود‪.‬‬ ‫بیمه شدگان مربوطه در صورت تمایل می توانند درهر مرحله‬ ‫نسبت به قطع بیمه پردازی بیمه‌های توافقی و ادامه پرداخت حق‬ ‫بیمه حسب ضوابط مقرر در چارچوب بیمه صاحبان حرف و مشاغل‬ ‫آزاد‪ ،‬ادامه بیمه به طور اختیاری و ‪ ...‬اقدام کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫زنان خانه‌دار با چه شرایطی‬ ‫می توانند بیمه تامین اجتماعی شوند؟‬ ‫سازمان تامین اجتماعی به منظور گسترش و توسعــــه بــــیــــمـ ــه‬ ‫به آحاد افراد جامعه‪ ،‬زنان خانه‌دار را بر اساس مقررات بیمه صاحبان‬ ‫حرف و مشاغل آزاد‪ ،‬تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار داده‬ ‫است تا این گروه از جامعه‪ ،‬بتوانند با انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه‬ ‫مقرر از تعهدات قانونی مربوطه بهره‌مند شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین‬ ‫اجتماعی در خصوص شرایط بیمه زنان خانه دار گفت‪ :‬زنان خانه داری‬ ‫که کمتر از ‪ 50‬سال تمام سن دارند‪ ،‬می توانند نسبت به ارائه تقاضا و انعقاد‬ ‫قرارداد بیمه اقدام کنند و چنانچه سن متقاضی در زمان ثبت تقاضا بیش‬ ‫از ‪ 50‬سال باشد‪ ،‬پذیرش درخواست وی منوط به دارا بودن سابقه پرداخت‬ ‫حق بیمه قبلی معادل مدت مازاد سنی مقرر خواهد بود‪.‬‬ ‫منصور آتشی افزود‪ :‬زنان خانه‌داری که حداقل دارای ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه پرداخت حق بیمه هستند نیز می توانند بدون لحاظ شرط‬ ‫سنی‪ ،‬نسبت به ارائه تقاضا و انعقاد قرارداد بیمه اقدام کنند‪.‬‬ ‫به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬وی‬ ‫با بیان اینکه نرخ حق بیمه و حمایت‌های بیمه‌ای در این نوع بیمه‪،‬‬ ‫همانند ضوابط بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد خواهد بود‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬نرخ حق بیمه ‪14‬درصد (‪ 12‬درصد سهم بیمه شده ‪ 2 +‬درصد‬ ‫سهم دولت) شامل بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی‪ ،‬نرخ حق‬ ‫بیمه ‪ 1٦‬درصد (‪14‬درصد سهم بیمه شده‪2 +‬درصد سهم دولت) شامل‬ ‫بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و نرخ حق بیمه ‪20‬درصد‬ ‫(‪18‬درصد سهم بیمه شده‪2 +‬درصد سهم دولت) شامل بازنشستگی‪،‬‬ ‫فوت و ازکارافتادگی است‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار شماره 1165

هفته نامه بازار کار شماره 1165

شماره : ۱۱۶۵
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۲۶
هفته نامه بازار کار شماره 1164

هفته نامه بازار کار شماره 1164

شماره : ۱۱۶۴
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۱۹
هفته نامه بازار کار شماره 1163

هفته نامه بازار کار شماره 1163

شماره : ۱۱۶۳
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۱۲
هفته نامه بازار کار شماره 1162

هفته نامه بازار کار شماره 1162

شماره : ۱۱۶۲
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۰۵
هفته نامه بازار کار شماره 1161

هفته نامه بازار کار شماره 1161

شماره : ۱۱۶۱
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۹
هفته نامه بازار کار شماره 1160

هفته نامه بازار کار شماره 1160

شماره : ۱۱۶۰
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۲
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!