صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۲۰

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1120

هفته نامه بازار کار شماره 1120

‫استخدام‬ ‫رئیس مرکز این شوراها خواستار شد‪:‬‬ ‫شرکت آسیا ابزار دقیق استخدام می کند‬ ‫حل مشکل استخدامی‬ ‫‪ 12‬هزار جوان شاغل در‬ ‫شوراهای حل اختالف‬ ‫دعوت به همکاری در بانک کارآفرین‬ ‫بیمه سامان نمایندگی رسمی اعطا می کند‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قيمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 17‬شهریور‪ 27 -1397‬ذی الحجه ‪ 8 -1439‬سپتامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1120‬‬ ‫‪2‬‬ ‫طرح دائمی شدن قانون استخدامی‬ ‫نیروی انتظامی تصویب شد‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس نهضت سوادآموزی‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت صنعتی اتحاد موتور‬ ‫برخورد با آموزشیاران‬ ‫نباید مثل شهروندان‬ ‫درجه دو باشد‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار از کارجویان و‬ ‫متقاضیان بیمه بیکاری ثبت نام می کند‬ ‫‪10‬‬ ‫و سربازی دانش آموختگان ارشد و دکتری‬ ‫‪2‬‬ ‫درآمد پزشکان در ایران‬ ‫هزار برابر پرستاران است‬ ‫‪14‬‬ ‫پرسش ها چالش برانگیز‬ ‫در مصاحبه های شغلی‬ ‫‪6‬‬ ‫آ گهی های جعلی شگردی‬ ‫برای کالهبرداری کارجویان‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت مبین نت‬ ‫طرح های وزارت علوم برای اشتغال دانشجویان‬ ‫مجلس تکلیف استخدام‬ ‫معلمان حق التدریسی را روشن کرد‬ ‫‪3‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪3‬‬ ‫پرداخت وام یک میلیارد ریالی‬ ‫به جوانان کارآفرین حوزه ورزش‬ ‫‪8‬‬ ‫آخرین جزئیات و نکات مهم‬ ‫کسر خدمت های ایثارگری سربازی‬ ‫شرکت آسیا ابزار دقیق فعال در حوزه نفت و گاز و پتروشیمی واقع در مهرشهر کرج‬ ‫جهت تکمیل سرمایه انسانی خود در سمت های شغلی ذیل از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫‪3‬‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم ‪/‬‬ ‫آقا‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫خانم ‪/‬‬ ‫کارشناس امور مالیاتی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫حسابداری یا مالی‬ ‫خانم ‪/‬‬ ‫آقا‬ ‫و حسابرسی‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫آقا‬ ‫سابقه‬ ‫کار‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫شرح وظایف‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و قراردادهای خارجی‬ ‫و خریدو فروش خارجی و داخلی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬آشنا با صنایع نفت‪،‬‬ ‫گاز و پتروشیمی‬ ‫مسلط به قوانین امور مالیاتی و مسلط به‬ ‫مهارتهای هفتگانه کامپیوتر‬ ‫مسلط به مهارت های هفتگانه کامپیوتر‬ ‫‪4‬‬ ‫امو اداری‬ ‫کارشناس‬ ‫خانم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ICDL‬‬ ‫‪5‬‬ ‫خدمات‬ ‫دیپلم‬ ‫آقا‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫ظاهر مناسب ‪ ،‬خوش برخورد و منظم‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل روبرو ارسال نمایند‪:‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫‪2‬‬ ‫آموزش و پرورش‬ ‫رئیس‌جمهور در عسلویه‪:‬‬ ‫با رفع ایراد شورای نگهبان‬ ‫هرکاری که در آن اشتغال بیشترفراهم کنیم‬ ‫مایه افتخار است‬ ‫مجلس تکلیف استخدام‬ ‫معلمان حق التدریسی را روشن کرد‬ ‫مجلس شورای اسالمی با رفع ایراد شورای نگهبان طرح الحاق یک ماده به قانون‬ ‫تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق‌التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی با‬ ‫اصالحات و الحاقات بعدی را تصویب کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در جلسه علنی سه‌شنبه گذشته مجلس شورای اسالمی‪،‬‬ ‫طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق‌التدریسی و‬ ‫آموزشیاران نهضت سوادآموزی با اصالحات و الحاقات بعدی که مورد ایراد شورای‬ ‫نگهبان بود با یک اصالح به تصویب رسید‪.‬‬ ‫با تصویب مجلس اجرای حکم این قانون منوط به پیش بینی منابع الزم در قوانین‬ ‫بودجه سنواتی است‪.‬‬ ‫وزیر آموزش و پرورش‪:‬‬ ‫هیچ مدرسه‌ای نباید بدون معلم باشد‬ ‫وزیر آموزش و پرورش گفت‪ :‬با توجه به شرایط موجود استان ها باید تالش کنند‬ ‫هیچ مدرسه ای بدون معلم نباشد و مرکز نیروی انسانی مسئول مستقیم ساماندهی‬ ‫نیروی انسانی است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬سید محمد بطحایی در گردهمایی مشترک اعضای‬ ‫شورای معاونان و مدیران کل آموزش وپرورش استان های کشور با اشاره به وضعیت‬ ‫نیروی انسانی اظهار کرد‪ :‬با توجه به شرایط موجود استان ها باید تالش کنند هیچ‬ ‫مدرسه ای بدون معلم نباشد و مرکز نیروی انسانی مسئول مستقیم ساماندهی نیروی‬ ‫انسانی است‪.‬‬ ‫معاون وزارت آموزش و پرورش اعالم کرد‪:‬‬ ‫تعهدی برای استخدام خرید خدماتی‌ها نداریم‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش گفت‪ :‬تعهدی برای‬ ‫استخدام خرید خدماتی‌ها نداریم‪.‬‬ ‫علی الهیار ترکمن در گفت‌وگو با ایسنا‪ ،‬در پاسخ به پرسشی درباره اعتراض‌ها‬ ‫و تجمعات معلمان خرید خدمات آموزشی مبنی بر تعیین تکلیف و استخدام در‬ ‫آموزش و پرورش گفت‪ :‬قرار نیست از هر نیرویی که استفاده می‌کنیم ملزم شویم‬ ‫وی را به کار گیری و استخدام کنیم‪ .‬معلمان خرید خدماتی با موسسان مدارس‬ ‫غیردولتی قرار داد بسته‌اند که در آن به وضوح قید شده طبق این قرارداد هیچ‌گونه‬ ‫تعهد استخدامی برای آموزش و پرورش ایجاد نمی‌شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬به این گروه توصیه می‌کنیم به جای اعمال فشارهای این چنینی که‬ ‫در شان و مقام معلم هم نیست‪ ،‬روی کیفیت کار فکر کنند‪ .‬ما طرح خرید خدمات‬ ‫را دنبال می‌کنیم و بیمه آنها برقرار است‪ .‬اینکه هر نیرویی را بگیریم بعد بخواهیم وارد‬ ‫سیستم کنیم امکان پذیر نیست‪ .‬آموزش و پرورش دستگاه اشتغال‌زایی نیست و ما‬ ‫طبق نیازها و صالح جامعه دانش آموزی باید ساماندهی نیروی انسانی را انجام دهیم‪.‬‬ ‫معاون سازمان برنامه و بودجه تاکید کرد‬ ‫ضرورت توجه به گزینش معلمان‬ ‫معاون توسعه امور علمی و فرهنگی سازمان برنامه و بودجه با اشاره به ضرورت توجه‬ ‫به گزینش صحیح و دقیق افرادی که وارد سیستم آموزش و پرورش می‌شوند‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫آموزش و پرورش ما امروز‪ ،‬آموزش و پرورش مناسبی نیست‪ .‬باید در تغییر نگاه‌ها‬ ‫به آموزش و پرورش تالش کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سعید نمکی در نوزدهمین اجالس سراسری مدیران استانی‪ ،‬پردیس‌ها‬ ‫و واحدهایتابعهدانشگاهفرهنگیانبابیاناینکهتوسعهیعنیاینکهبتوانیمنیرویانسانیرا‬ ‫به سرمایه انسانی بدل کنیم که تنها راه عبور آن مسیر آموزش است‪ ،‬گفت‪ :‬یکی از مشکالت‬ ‫آموزش عالی تربیت افرادی است که آمادگی و مهارت الزم را برای ورود به عرصه‌های‬ ‫مختلف ندارند‪ .‬مهارت آموزی افراد بر حسب نیازهای جامعه امری ضروری است‪.‬‬ ‫رئیس نهضت سوادآموزی‪:‬‬ ‫برخورد با آموزشیاران نباید مثل شهروندان‬ ‫درجه دو باشد‬ ‫رئیس نهضت سوادآموزی و معاون وزیر آموزش و پرورش به تجمع آموزش‌دهندگان‬ ‫نهضت سوادآموزی مقابل وزارت آموزش وپرورش واکنش نشان داد‪.‬‬ ‫علی باقرزاده (رئیس نهضت سواد آموزی و معاون وزیر آموزش و پرورش) در واکنش‬ ‫به تجمع آموز ش‌دهندگان نهضت سوادآموز ی در مقابل وزارت آموزش و پرورش‬ ‫به ایلنا گفت‪ :‬آموزش‌دهندگان مدعی هستند که قانون اصالح تبصره ‪ ۱۰‬ماده ‪ ۱۷‬قانون‬ ‫تعیین‌تکلیف باید در مورد آنها اجرا شود‪ ،‬شهرستانها و مناطق آموزش و پرورش طبق‬ ‫قانون باید در تامین نیرو ی انسانی‌ و در رشته‌هایی که مورد نیاز است‪ ،‬این افراد‬ ‫به عنوان معلم حق‌التدریس تبدیل وضعیت کنند‪ .‬مراجعاتشان به مجلس‪ ،‬سازمان‬ ‫و به وزارت آموزش و پرورش در طول دو سال گذشته به خاطر این موضوع است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬از طرفی آموزش و پرورش به دلیل تعریف نشدن عبارت» تجمیعی»‬ ‫و مشخص نبودن شرایط آموزش‌دهندگان مشمول‪ ،‬این بخش از قانون را قابل اجرا‬ ‫نمی‌دانند‪ ،‬هر چند که اقدام خاصی هم برای رفع ابهام نکرده‌اند‪.‬‬ ‫باقرزاده تصریح کرد‪ :‬من فکر می‌کنم عبارت آموزش‌دهنده تجمیعی در مقابل‬ ‫آموزش‌دهنده فرد به فرد مطرح شده و هر کسی که بیش از دو نفر سوادآموز دارد‬ ‫مشمول عبارت آموزش‌دهنده تجمیعی می‌شود‪ .‬به هر حال اختالف‌نظر حقوقی در‬ ‫این زمینه بین بخش‌های مختلف وزارتخانه وجود دارد و تا االن قانون در مورد این‬ ‫آموزش‌دهندگان اجرا نشده است که البته مراجعات این افراد نیز طبیعی است‪ .‬به هر‬ ‫حال بحث اشتغال در آموزش و پرورش و رسیدن به امنیت شغلی برای این افراد یک‬ ‫ضرورت است‪ ،‬زیرا در شرایط سختی در نهضت سواد آموزی کار می کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬درصد با سوادی در بسیاری از استان‌ها باال رفته و پیدا کردن بی‌سواد جهت‬ ‫تشکیل کالس‌هافوقالعادهسختشدهاست‪.‬همچنیندر قبال کار سختو طاقتفرسایی‬ ‫کهانجاممی‌دهندحقالزحمه کمیهمبهآنهاپرداختمی‌شود‪،‬لذامراجعهآنهابهوزارتخانهو‬ ‫سازمانحقآنهااستو اینوظیفهمااست کهبهاینافرادپاسخقانع‌کنندهبدهیم‪.‬‬ ‫معاون وزیر آموزش و پرورش در پاسخ به این سوال که در نهایت برای رسیدگی‬ ‫به وضعیت این افراد برنامه‌ای در دستور کار قرار دارد؟ گفت‪ :‬به هر حال اگر این قانون ابهام‬ ‫دارد‪ ،‬برای رفع ابهام‪ ،‬قانونگذار مسیری را مشخص کرده و هرکسی که نسبت به عبارت‬ ‫تجمیعی ابهاماتی دارد‪ ،‬باید از مجلس استفسار کند و بگوید که منظور شما از آموزش‬ ‫تجمیعی چه بوده است؟ تا آنها توضیح بدهند‪ .‬از طرفی آموزش و پرورش کسری نیرو دارد و‬ ‫این کسری نیرو را باید از بین افرادی که سال‌ها برای آموزش و پرورش کار کردند‪ ،‬تامین کند‪.‬‬ ‫رئیس نهضت سوادآموزی با ارائه راهکار برای حل این مساله گفت‪ :‬مجلس باید‬ ‫به خواسته‌های موکالن خود توجه و اظهارنظر صریح و شفاف در مورد قالب این قانون‬ ‫ارائه کند و از فرصت الحاق یا ماده به قانون تعیین‌تکلیف استفاده کرده و رفع مشکل‬ ‫کند‪ .‬باید ترتیبی داده شود تا افرادی که برای آموزش و پرورش کار کرده‌اند و تجربه مفید‬ ‫و صالحیت معلمی دارند تعیین‌تکلیف شوند‪.‬‬ ‫باقرزاده (رئیس نهضت سوادآموزی) در پایان بیان داشت‪ ۸۰ :‬درصد از آموزش‬ ‫دهندگان ما دارای مدرک لیسانس هستند و سال‌ها هم در این حوزه کار کرده‌اند‪،‬‬ ‫بنابراین تجربه و صالحیت تدریس در مدارس را دارند و از مربیان پیش دبستانی‬ ‫کم‌سوادتر یا کم‌تجربه‌تر نیستند‪ ،‬چون امروزه آنها می‌توانند به کالس بروند و تدریس‬ ‫کنند‪ ،‬ولی آموزش دهندگان نهضت سواد آموزی این حق را ندارند‪ .‬اگر مساله‬ ‫صالحیت‌‪‎‬های حرفه‌ای است آنها هم بدون تجربه و سابقه کار در کالس‌های پیش‬ ‫دبستانی تدریس می کنند‪ .‬آموزش دهندگان شهروندان این کشورند‪ ،‬نباید با آنها مثل‬ ‫شهروندان درجه دو برخورد کرد‪.‬‬ ‫رئیس‌جمهور گفت‪ :‬هر کاری که بتوانیم در آن اشتغال و ارز‌آوری بیشتری را‬ ‫فراهم کنیم مایه افتخار همه ماست‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬حسن روحانی رئیس‌جمهور در مراسم بهره‌برداری‬ ‫از چند طرح بزرگ پتروشیمی که در عسلویه برگزار شد‪ ،‬گفت‪ :‬هر کاری که بتوانیم‬ ‫در آن اشتغال و ارز‌آوری بیشتری را فراهم کنیم مایه افتخار همه ماست‪.‬‬ ‫وی خاطرنشــان کــرد‪ :‬امــروز همــه شــما می‌بینیــد ســه واحــد مهــم بــه بهره‌بــرداری‬ ‫رس ــیده‪ .‬ی ــک واح ــد پتروش ــیمی مه ــم ب ــه ن ــام مرج ــان ک ــه محص ــول ی ــک میلی ــون‬ ‫و ‪ 650‬هــزار تــن را بــه عنــوان محصــول دارد‪ ،‬فــاز ســوم یــک واحــد پتروشــیمی مهــم‬ ‫ب ــه ن ــام پردی ــس ک ــه مجموع ــه محصوال ت ــش بی ــش از ی ــک میلی ــون و ‪ 700‬ه ــزار‬ ‫محصــول آن اســت و یــک نیــروگاه دماونــد کــه ‪ 650‬مــگاوات بــرق را تولیــد می‌کنــد‬ ‫ک ــه می‌توان ــد تامی ــن کنن ــده خدم ــات جانب ــی واحده ــای مختل ــف پتروش ــیمی‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫رئیس‌جمهور گفت‪ :‬خود این افتتاح‌ها نشان می‌دهد ما در مسیر تالش‪،‬‬ ‫فعالیت‪ ،‬ایثار و فداکاری هستیم‪ .‬اشتغال در کشور ما افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫همین سه طرح بیش از ‪ 1200‬تا ‪ 1300‬نفر اشتغال مستقیم و تعداد زیادی اشتغال‬ ‫غیرمستقیم به وجود می‌آورد‪ .‬یعنی ما در مسیر اشتغال و تولید حرکت می‌کنیم‪.‬‬ ‫میلیاردها دالر سرمایه‌گذاری کردیم و انشااهلل سود میلیاردها دالر سال‌های آینده‬ ‫پیش روی ملت ایران است‪.‬‬ ‫روحانی افزود‪ :‬هر فاز‪ ،‬طرح و پروژه که امروز کلنگ آن زده شده و آغاز شود‬ ‫به معنای انقالبی‌گری است و این به معنای تالش برای عزت ملت ایران است‪.‬‬ ‫هر پروژه‌ای هم که افتتاح شود معنایش این است که این ملت در مسیر تالش و‬ ‫فعالیت خودش هیچ گاه نمی‌ایستد و به تالش خود ادامه می‌دهد‪.‬‬ ‫توسط نمایندگان مجلس‬ ‫معاون امور زنان و خانواده‬ ‫ریاست‌جمهوری‪:‬‬ ‫طرح دائمی شدن قانون استخدامی ناجا تصویب شد‬ ‫نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــه ط ــرح دائم ــی‬ ‫ش ــدن قان ــون اس ــتخدام نی ــروی انتظام ــی جمه ــوری‬ ‫اس ــامی رای مثب ــت دادن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا‪ ،‬نماینــدگان در جلســه چهارشــنبه گذشــته‬ ‫مجل ــس ب ــه بررس ــی ط ــرح دائم ــی ش ــدن قان ــون اس ــتخدام‬ ‫نی ــروی انتظام ــی پرداختن ــد و کلی ــات آن را ب ــا ‪ 131‬رای‬ ‫مواف ــق‪ 37 ،‬رای مخال ــف و ‪3‬ه رای ممتن ــع از مجم ــوع‬ ‫‪ 194‬نماین ــده حاض ــر تصو ی ــب کردن ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن جزیی ــات ای ــن ط ــرح ب ــا ‪ 135‬رای مواف ــق‪،‬‬ ‫‪ 18‬رای مخال ــف و دو رای ممتن ــع از مجم ــوع ‪ 194‬نماین ــده‬ ‫حاض ــر تصو ی ــب ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــا تصو ی ــب نماین ــدگان در م ــاده واح ــده ای ــن ط ــرح‪،‬‬ ‫قان ــون اس ــتخدام نی ــروی انتظام ــی مص ــوب ‪ 20‬اس ــفند ‪82‬‬ ‫بــا اصالحــات و الحاقــات بعــدی از تار یــخ انقضــای مــدت‬ ‫اج ــرای آزمایش ــی آن دائم ــی م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫شــهروز برزگــر عضــو کمیســیون امنیــت ملــی و سیاســت‬ ‫خارجــی مجلــس بــا قرائــت گــزارش ایــن کمیســیون گفــت‪:‬‬ ‫قان ــون اس ــتخدامی نی ــروی انتظام ــی ‪ 15‬س ــال اس ــت ک ــه‬ ‫ب ــه ص ــورت آزمایش ــی اج ــرا می‌ش ــود و در آن هم ــه مس ــائل‬ ‫اس ــتخدامی‪ ،‬آموزش‌ه ــا و ترفی ــع کارکن ــان آم ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از اسفندماه ‪ 96‬آخرین مرحله تمدید دوره‬ ‫آزمایشی این قانون به پایان رسیده و هفت ماه است که نیروی‬ ‫انتظامیفاقدقانوناستخدامیاستو اینمشکل‌ساز می‌شود‪.‬‬ ‫نماینده مردم سلماس در مجلس ادامه داد‪:‬‬ ‫حمایت از مشاغل خانگی زنان‬ ‫در ابعاد مختلف‬ ‫مورد توجه است‬ ‫در حال حاضر نیز الیحه‌ای در دولت در این خصوص‬ ‫مطرح نیست و رییس مجلس نیز در آخرین مرحله تمدید‬ ‫این قانون اعالم کرد که اگر این‌بار الیحه‌ای از سوی دولت‬ ‫نیاید‪ ،‬مجلس قانون فعلی را دائمی می‌کند‪.‬‬ ‫برزگ ــر همچنی ــن گف ــت‪ :‬س ــتاد کل نیروهـــای مســـلح‬ ‫و نی ــروی انتظام ــی نی ــز ب ــرای دائم ــی ش ــدن ایـــن قانـــون‬ ‫آزمایش ــی تواف ــق کرده‌ان ــد‪.‬‬ ‫در نشست نمایندگان کارگران با سرپرست وزارت کار مطرح شد؛‬ ‫امنیت شغلی نخستین مطالبه کارگران است‬ ‫اعض ــای تش ــکل‌های کارگ ــری سراس ــر کش ــور در‬ ‫نخس ــتین نشس ــت خ ــود ب ــا سرپرس ــت وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفــاه اجتماعــی‪ ،‬افزایــش امنیــت شــغلی‪ ،‬تامیــن معیشــت و‬ ‫تشــکل یابــی را ســه مطالبــه اصلــی کارگــران عنــوان کردنــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫نماین ــدگان تش ــکل‌های کارگ ــری سراس ــر کش ــور در اولی ــن‬ ‫دی ــدار خ ــود محس ــنی بندپ ــی ب ــا سرپرس ــت وزارت تع ــاون‪،‬‬ ‫کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــه بی ــان دیدگا ‌هه ــا‪ ،‬نقط ــه نظ ــرات و‬ ‫مس ــایل خ ــود در ای ــن ح ــوزه پرداختن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن نشس ــت محس ــنی بندپ ــی گف ــت‪ :‬ن ــکات‬ ‫مهم ــی ک ــه ام ــروز از س ــوی تش ــکلهای کارگ ــری ب ــه عن ــوان‬ ‫دغدغ ــه ه ــای اصل ــی آن ــان عن ــوان ش ــد را م ــورد تاکی ــد ق ــرار‬ ‫می‌دهی ــم‪ .‬یقین ــا» امنی ــت ش ــغلی و ثب ــات ش ــغلی یک ــی از‬ ‫موضوع ــات اصل ــی و اساس ــی ای ــن وزارتخان ــه نی ــز هس ــت‪.‬‬ ‫در بحــث امنیــت شــغلی و ماهیــت افــرادی کــه بــه صــورت‬ ‫دای ــم کار م ــی کنن ــد ول ــی از ق ــرار داد موق ــت برخ ــوردار‬ ‫هس ــتند موض ــوع را پ ــی گی ــری م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫سرپرس ــت وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬در بح ــث معیش ــت ه ــم هم ــان ط ــور ک ــه‬ ‫اطــاع دار یــد هــم اکنــون دو برنامــه را از ســوی دولــت دنبــال‬ ‫مــی کنیــم‪ .‬ایــن برنامــه هــا بــه نحــوی اســت کــه همــه آحــاد‬ ‫جامعــه بتواننــد در آن قــرار گیرنــد‪ .‬از ســوی دیگــر ســعی مــی‬ ‫کنیــم کمکهــای و ی‍ــژه بــه اقشــار آســیب پذیــر را هــم از طریــق‬ ‫دول ــت پیگی ــر کنی ــم‪.‬‬ ‫بندپ ــی ب ــا اش ــاره ب ــه ایج ــاد س ــتاد صیان ــت از اش ــتغال‬ ‫موج ــود ب ــا ه ــدف ارتق ــای امنی ــت ش ــغلی گف ــت‪ :‬یک ــی از‬ ‫موضوعات ــی ک ــه در بح ــث امنی ــت ش ــغلی ب ــه ط ــور ج ــدی‬ ‫آن را پیگی ــری کرده‌ای ــم ایج ــاد س ــتاد صیان ــت از اش ــتغال‬ ‫هــای موجــود اســت‪ .‬همچنیــن در رابطــه بــا ادامــه فعالیــت‬ ‫ســامانه جامــع روابــط کار نیــز تاکیدمــان بــر ارایــه خدمــات از‬ ‫س ــوی ای ــن س ــامانه ب ــه جامع ــه کارگ ــری و کارفرمای ــی کش ــور‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫در ابت ــدای نشس ــت عل ــی اولی ــا بیگ ــی ریی ــس هی ــات‬ ‫مدی ــره کان ــون عال ــی هماهنگ ــی ش ــوراهای اس ــامی کار‬ ‫سراســر کشــور بــه بیــان دیدگاههــای خــود پرداخــت و گفــت‬ ‫‪ :‬ط ــرح مطالب ــات کارگ ــری یک ــی از اولویته ــای اصل ــی و‬ ‫اساســی جامعــه کارگــری از ســوی سرپرســت وزارت تعــاون‪،‬‬ ‫کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــت‪.‬‬ ‫وی بــا تاکیــد بــر اینکــه امیدوار یــم دغدغــه هــای جامعــه‬ ‫کارگــری مــورد پــی گیــری قــرار گیــرد‪ ،‬گفــت‪ :‬در حــال حاضــر‬ ‫مهمتریــن مشــکالت جامعــه کارگــری کــه بــه عنــوان اصلــی‬ ‫تریــن موضــوع مدنظــر اســت‪ ،‬بحــث امنیــت شــغلی اســت‪.‬‬ ‫ام ــروز بی ــش از ‪ 95‬درص ــد کارگ ــران ک ــه در قال ــب ماهی ــت‬ ‫دائــم مشــغول بــه کار هســتند امــا متاســفانه بــا قــرار دادهــای‬ ‫موق ــت ب ــه کار گرفت ــه ش ــده ان ــد‪ .‬بنابرای ــن ایج ــاد امنی ــت و‬ ‫ثب ــات ش ــغلی ب ــه عن ــوان مطالب ــه ج ــدی مط ــرح اس ــت و‬ ‫کارگ ــران انتظ ــار دارن ــد ک ــه سرپرس ــت وزارت کار آن را بـــه‬ ‫عن ــوان اولو ی ــت اصل ــی دنب ــال کن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن نشس ــت همچنی ــن خدای ــی عضـــو هیـــات‬ ‫مدی ــره کان ــون عال ــی ش ــوراهای اس ــامی و ریی ــس هی ــات‬ ‫مدی ــره کان ــون عال ــی ش ــوراهای اس ــامی اس ــتان تهـــران و‬ ‫عضــو شــورای عالــی کار گفــت‪ :‬ســه مطالبــه اصلــی جامعــه‬ ‫کارگ ــری‪ ،‬تش ــکل یاب ــی‪ ،‬تامی ــن معیش ــت و امنی ــت ش ــغلی‬ ‫س ــه ضل ــع پیش ــرفت ح ــوزه کارگ ــری اس ــت و ش ــورای عال ــی‬ ‫کار ب ــه عن ــوان مه ــم تری ــن نم ــاد و مع ــرف ای ــن س ــه جانب ــه‬ ‫گرای ــی اس ــت‪.‬‬ ‫آخرین آمار جذب کارورزان‬ ‫انوش ــیروان محس ــنی بندپ ــی همچنی ــن در مراســـم‬ ‫افتت ــاح طرح‌ه ــا و پروژه‌ه ــای مجموعه‌ه ــای تابعـــه ایـــن‬ ‫وزارتخانــه در پاســخ بــه ســوال ایســنا‪ ،‬در بــاره طــرح کارورزی‬ ‫و آخری ــن آم ــار ج ــذب کارورزان گف ــت‪ :‬تاکن ــون ‪ ۳۶۷‬ه ــزار‬ ‫کارورز در س ــامانه کارورزی ثبت‌ن ــام کردن ــد کـــه ‪ ۱۴۱‬هـــزار‬ ‫نف ــر واج ــد ش ــرایط هس ــتند و ‪ ۲۶‬ه ــزار واح ــد پذیرن ــده نی ــز‬ ‫به‌عن ــوان بن ــگاه اقتص ــادی در مرحل ــه ثب ــت ن ــام ی ــا ج ــذب‬ ‫کارورز ق ــرار دارن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه سرپرس ــت وزارت کار در س ــال ‪ ۱۳۹۶‬بیـــش‬ ‫از ‪ ۱۶‬ه ــزار ف ــارغ التحصی ــل دانش ــگاهی در ط ــرح کارورزی‬ ‫ج ــذب ب ــازار کار ش ــده‌اند‪‌.‬‬ ‫رییس سازمان اداری و استخدامی‪:‬‬ ‫قدرت خرید مزدبگیران ‪ ۳۰‬درصد کاهش یافت‬ ‫ریی ــس س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور گف ــت‪ :‬در‬ ‫خ ــوش بینانه‌تری ــن حال ــت ق ــدرت خر ی ــد مزدبگی ــران م ــا‬ ‫بیــش از ‪ ۳۰‬درصــد کاهــش یافتــه و بایــد اقــدام الزم در ایــن‬ ‫رابط ــه انج ــام دهی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور‪،‬‬ ‫جمشــید انصــاری بــا اشــاره بــه مشــکالت اخیــر اقتصــادی‬ ‫در کشــور و کاهــش ارزش پــول ملــی اظهــار کــرد‪ :‬در شــرایط‬ ‫حاض ــر ق ــدرت خر ی ــد مزدبگی ــران بیش ــتر از بقی ــه اقش ــار‬ ‫کاه ــش یافت ــه اس ــت‪ ،‬تفاوت ــی ن ــدارد ک ــه ای ــن مزدبگی ــران‪،‬‬ ‫کارمن ــدان دول ــت باش ــند ی ــا کارگ ــران و بازنشس ــتگانی ک ــه‬ ‫دریافت ــی ثابت ــی دارن ــد‪.‬‬ ‫ریی ــس س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور تاکی ــد‬ ‫ک ــرد‪ :‬ا گ ــر در ای ــن ش ــرایط همدل ــی و همراه ــی کارکن ــان‬ ‫دول ــت نباش ــد‪ ،‬نمی‌توانی ــم امی ــدی ب ــه پیش ــبرد باورمندان ــه‬ ‫برنامه‌ه ــای توس ــعه و ح ــل مش ــکالت م ــردم داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫دول ــت بای ــد راه هم ــدل و هم ــراه ک ــردن کارکن ــان خ ــود را ‪،‬‬ ‫ب ــه و ی ــژه در راس ــتای ارتق ــای ق ــدرت خر ی ــد آنه ــا‪ ،‬در پی ــش‬ ‫بگی ــرد و ای ــن کار را ب ــا هم ــکاری نهاده ــای دیگ ــر و ش ــرکای‬ ‫اجتماعـ ـی‌اش ب ــرای کارگ ــران و بازنشس ــتگان نی ــز انج ــام‬ ‫ده ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه بای ــد چنی ــن نگاه ــی در ب ــاره‬ ‫مجموع ــه نی ــروی کار کش ــور وج ــود داش ــته باش ــد‪ ،‬ی ــادآور‬ ‫ش ــد‪ :‬محاس ــبات و برآورده ــای اولی ــه نش ــان می‌ده ــد ک ــه‬ ‫در خ ــوش بینانه‌تری ــن حال ــت ق ــدرت خر ی ــد مزدبگی ــران م ــا‬ ‫بیــش از ‪ ۳۰‬درصــد کاهــش یافتــه و بایــد اقــدام الزم در ایــن‬ ‫رابط ــه انج ــام دهی ــم‪.‬‬ ‫مدیرکل توسعه اشتغال و سیاست‌گذاری بازار کار مطرح کرد‬ ‫طرح وزارت کار برای اشتغال به کار‬ ‫فار غ‌التحصیالن‬ ‫مدی ــرکل توس ــعه اش ــتغال و سیاسـ ـت‌گذاری ب ــازار کار‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی گف ــت‪ :‬دول ــت‬ ‫ب ــا اج ــرای ط ــرح کارورزی ب ــه دنب ــال اش ــتغالزایی ب ــرای‬ ‫فارغ‌التحصی ــان دانشگاه‌هاس ــت‪.‬‬ ‫عالءالدی ــن ازوج ــی در گفتگ ــو ب ــا آن ــا در خص ــوص‬ ‫برنامه‌ه ــای دول ــت ب ــرای کاه ــش ط ــرح بی ــکاری‬ ‫فارغ‌التحصی ــان دانش ــگاه‌ها گف ــت‪ :‬یک ــی از برنامه‌ه ــای‬ ‫دولــت در برنامــه ملــی مبــارزه بــا فقــر و ایجــاد عدالــت اجتماعــی‬ ‫اج ــرای ط ــرح کارورزی اس ــت‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬در گذش ــته این‌گون ــه ب ــود ک ــه کارفرمای ــان‬ ‫و بنگاه‌ه ــای اقتص ــادی ب ــرای ج ــذب نیروه ــای‬ ‫فارغ‌التحصی ــل از طری ــق آ گه ــی اس ــتخدام اق ــدام ک ــرده و‬ ‫ب ــا ی ــک آم ــوزش کوتاه‌م ــدت نیروه ــای م ــورد نی ــاز را ج ــذب‬ ‫می‌کرد ن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل توس ــعه اش ــتغال و سیاسـ ـت‌گذاری ب ــازار کار‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫بیش ــتر بنگاه‌ه ــای اقتص ــادی ب ــه دنب ــال ج ــذب نیروه ــای‬ ‫دیپل ــم و ز ی ــر دیپل ــم هس ــتند و ای ــن فض ــا را ب ــرای اش ــتغال‬ ‫فارغ‌التحصی ــان دانش ــگاهی تن ــگ می‌کن ــد‪ ،‬ادام ــه داد‪:‬‬ ‫اکن ــون دول ــت ب ــا اج ــرای ط ــرح کارورزی ب ــه دنب ــال اش ــتغال‬ ‫قش ــر تحصیلک ــرده ب ــوده و ای ــن بهتری ــن فرص ــت اس ــت‬ ‫ب ــرای کارورزان ک ــه در دوره آموزش ــی ش ــغل م ــورد نظرش ــان را‬ ‫آم ــوزش ببینن ــد و کارفرمای ــان ه ــم نی ــروی کار آین ــده خ ــود را‬ ‫از ای ــن طری ــق ج ــذب کن ــد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به نام‌نویسی ‪ 367‬هزار فارغ‌التحصیل‬ ‫در سایت کارورزی گفت‪ :‬از این تعداد تاکنون ‪ 141‬هزار‬ ‫فارغ‌التحصیل واجد شرایط وارد بنگاه‌های اقتصادی‬ ‫شدند و دولت هم ماهانه ‪ 310‬هزار تومان به کارفرمایانی که‬ ‫از کارورزان استفاده کنند کمک هزینه پرداخت می‌کند‪.‬‬ ‫ازوج ــی اعتب ــار در نظ ــر گرفت ـه‌ ش ــده ب ــرای ای ــن ط ــرح در‬ ‫س ــال ‪ 97‬را ‪ 180‬میلی ــارد توم ــان پیش‌بین ــی ک ــرد و گف ــت‪:‬‬ ‫بح ــث اصل ــی ط ــرح کارورزی در ش ــرایط کنون ــی کش ــور ای ــن‬ ‫اس ــت ک ــه بنگاه‌ه ــای اقتص ــادی و کارفرمای ــان را راض ــی‬ ‫کنی ــم ت ــا ب ــرای ج ــذب فارغ‌التحصی ــان ترغی ــب ش ــوند‪.‬‬ ‫مدی ــرکل توس ــعه اش ــتغال و سیاسـ ـت‌گذاری بـــازار‬ ‫کار وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی در تش ــریح ط ــرح‬ ‫کارورزی گف ــت‪ :‬در ط ــرح کارورزی ک ــه بی ــن چه ــار ت ــا ‪ 6‬ماه ــه‬ ‫اس ــت بنگاه‌ه ــای اقتص ــادی از س ــامانه ثبت‌ن ــام کارورزان‬ ‫خ ــود را انتخ ــاب می‌کنن ــد ک ــه پ ــس از عقـــد قـــرارداد‪،‬‬ ‫فارغ‌التحصی ــل کارورز در آن ‪ 6‬م ــاه مش ــمول قانـــون کار و‬ ‫بیمــه تأمیــن اجتماعــی نخواهــد بــود؛ ســپس بعــد از آن زمــان‬ ‫طی‌ش ــده ط ــرح مش ــوق بیم ــه کارفرمای ــان را دنب ــال می‌کنی ــم‬ ‫ک ــه طب ــق م ــاده ‪ 71‬برنام ــه شش ــم توس ــعه کارفرمایان ــی ک ــه‬ ‫از کارورزان در بن ــگاه اقتص ــادی خ ــود اس ــتفاده کنن ــد‪ ،‬ب ــه‬ ‫م ــدت دو س ــال از مش ــوق‌های بیمـ ـه‌ای س ــهم کارفرمای ــان‬ ‫برخ ــوردار خواهن ــد ش ــد و دول ــت ‪ 23‬درص ــد حـــق بیمـــه‬ ‫س ــهم کارفرم ــا را پرداخ ــت خواه ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫ازوج ــی در خاتم ــه گف ــت‪ :‬تاکن ــون اس ــتان‌های کرم ــان‪،‬‬ ‫هرمــزگان و ایــام بیشــترین اســتقبال را از ایــن طــرح داشــتند‬ ‫و از زم ــان اج ــرای ط ــرح کارورزی تاکن ــون ‪ 70‬درصـــد‬ ‫کارورزان ج ــذب بنگاه‌ه ــای اقتص ــادی ش ــدند‪.‬‬ ‫مع ــاون ام ــور زن ــان و خان ــواده ریاس ـت‌جمهوری ب ــر حمای ــت‬ ‫از مش ــاغل خانگ ــی زن ــان تاکی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬معصوم ــه ابت ــکار در حاش ــیه جلس ــه‬ ‫هی ــات دول ــت در جم ــع خبرن ــگاران ب ــا اش ــاره ب ــه س ــهم زن ــان‬ ‫در پس ـت‌های مدیریتــی و گــزارش ایــن معاونــت در ایــن بــاره‬ ‫گف ــت‪ :‬از اول ق ــرار ب ــود ‪ ۳۰‬درص ــد ای ــن پسـ ـت‌ها در اختی ــا‬ ‫خانم‌ه ــای شایس ــته ق ــرار گی ــرد‪ .‬ام ــروز بخ ــش اول کارنام ــه‬ ‫خ ــود در ای ــن ب ــاره را در دول ــت ارائ ــه دادم‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بــر ایــن اســاس در یکســال گذشــته ‪ ۱۷۴‬مدیــر‬ ‫زن در ســـطح پایـــه و میانـــی در اســـتان‌ها منصـــوب ش ــدند‬ ‫ک ــه هن ــوز ت ــا ‪ ۳۰‬درص ــد فاصل ــه داری ــم‪ ،‬ام ــا ای ــن آم ــار نش ــان‬ ‫می‌دهـــد تحـــرک خوبـــی را در ســـطح اســـتان‌ها داش ــتیم‪.‬‬ ‫البت ــه مدی ــران عال ــی در ح ــوزه اس ــتان‌ها خیل ــی ک ــم دار ی ــم‪.‬‬ ‫معـــاون رئیس‌جمهـــور در پاســـخ بـــه ســـوالی در م ــورد‬ ‫ســهم مشــاغل خانگــی در آمــار اشــتغال زنــان گفــت‪ :‬در ایــن‬ ‫ب ــاره وزارت کار طرح ــی را انج ــام می‌ده ــد و حمای ــت از ای ــن‬ ‫مش ــاغل در ابع ــاد مختل ــف م ــورد توج ــه اس ــت‪ .‬ط ــرح توج ــه‬ ‫ب ــه ای ــن بنگاه‌ه ــا را م ــا ه ــم در دس ــت بررس ــی داری ــم ک ــه ب ــه‬ ‫زودی ای ــن ط ــرح را ارائ ــه خواهی ــم داد‪.‬‬ ‫ابتـــکار بـــا بیـــان اینکـــه مشـــاغل خانگـــی بســـیار م ــورد‬ ‫توج ــه زن ــان اس ــت ام ــا در آم ــار زن ــان ش ــاغل مش ــکل ایج ــاد‬ ‫کـــرده اســـت‪ ،‬اظهـــار کـــرد‪ :‬تـــاش می‌کنیـــم ایـــن معض ــل‬ ‫را حـــل کنیـــم و حمایـــت از مشـــاغل خانگـــی شـــود‪ .‬ای ــن‬ ‫مشــاغل شــامل خدمــات گردشــگری و درمانــی و پخــت و پــز‬ ‫و صنایــع دســتی اســت امــا آمــار رســمی در ایــن بــاره ندار یــم‬ ‫ب ــه نظ ــر می‌رس ــد آم ــار ای ــن م ــوارد قاب ــل توج ــه اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس سازمان آموزش‬ ‫فنی و حرفه‌ای‪:‬‬ ‫خانواده ها به دنبال «کارمند»‬ ‫شدن فرزندان هستند‬ ‫معـــاون وزیـــر تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی گف ــت‪:‬‬ ‫مش ــکالت اقتص ــادی موج ــب ش ــده ت ــا خان ــواده ه ــا ت ــاش‬ ‫کنن ــد فرزن ــدان کارمن ــد داش ــته باش ــند زی ــرا برای ــن باورن ــد ک ــه‬ ‫کارمن ــدان حت ــی دردوران رک ــود اقتص ــادی «آب باریک ــه» ای‬ ‫ب ــرای گ ــذران زندگ ــی خواهن ــد داش ــت‪.‬‬ ‫س ــلیمان پ ــا ک سرش ــت‪ ،‬رئی ــس س ــازمان آم ــوزش فن ــی و‬ ‫حرف ـه‌ای در گف ــت وگ ــو ب ــا ایرن ــا اظهارداش ــت‪ :‬نظ ــام و ش ــیوه‬ ‫آموزش ــی کش ــور مهمتری ــن عام ــل ب ــرای تبدی ــل ک ــردن نی ــروی‬ ‫انســـانی بـــه کارمنـــدان ایرانـــی و افـــرادی پشـــت میزنش ــین‬ ‫محس ــوب م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام مس ــئول ادام ــه داد‪ :‬نظ ــام آموزش ــی درای ــران‪،‬‬ ‫منقط ــع و متمای ــز از فض ــای واقع ــی جامع ــه اس ــت ب ــه همی ــن‬ ‫دلیـــل نیـــروی انســـانی مـــا در ســـنین کودکـــی‪ ،‬جوان ــی و‬ ‫نوجوانـــی در فضایـــی متمایـــز از واقعیـــات جامعـــه آمـــوزش‬ ‫های ــی م ــی بینن ــد ک ــه نس ــبتی ب ــا فض ــای جامع ــه ن ــدارد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬دانـــش آمـــوزان مـــا پـــس از پایـــان دوران‬ ‫تحصی ــل‪ ،‬فض ــای واقع ــی جامع ــه را از نزدی ــک لم ــس ک ــرده و‬ ‫درمــی یابنــد کــه از آموختــه هــای خــود نمــی تواننــد اســتفاده‬ ‫کـــرده و بهـــره ای ببرنـــد‪.‬‬ ‫رئیـــس ســـازمان فنـــی حرفـــه ای کشـــور ادامـــه داد‪ :‬در‬ ‫فضــای دانشــگاهی نیــز افــراد بــرای پشــت میزنشــینی تربیــت‬ ‫مـــی شـــوند بنابرایـــن نمـــی تـــوان انتظـــار داشـــت روحی ــه‬ ‫کارمنـــدی در جامعـــه تقویـــت نشـــود‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام مس ــئول اضاف ــه ک ــرد‪ :‬البت ــه بخش ــی از تش ــدید‬ ‫میــل کارمنــدی در میــان جوانــان جویــای کار و خانــواده هــای آنها‬ ‫ناش ــی از ب ــی ثبات ــی های ــی اس ــت ک ــه در مقاط ــع مختل ــف‬ ‫تجرب ــه ک ــرده ای ــم‪.‬‬ ‫مع ــاون وزی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی خاطرنش ــان‬ ‫ســاخت‪ :‬کمبــود فضــا بــرای کســب و کار و تولیــد بــه طــوری‬ ‫ک ــه ای ــن فض ــا را بت ــوان از دالل ــی متف ــاوت ک ــرد نی ــز از دیگ ــر‬ ‫دالیلـــی اســـت کـــه تمایـــل بـــه کارمنـــد بـــودن را در جامع ــه‬ ‫تقوی ــت م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان فن ــی حرف ــه ای کش ــور گف ــت‪ :‬جذابی ــت‬ ‫کارمنـــد بـــودن بـــرای جوانـــان بـــه حـــدی زیـــاد اســـت ک ــه‬ ‫همیش ــه ع ــده ای مترص ــد انتش ــار آ گه ــی ه ــای اس ــتخدام‬ ‫هســتند تــا از ایــن طریــق بتواننــد راهــی بــرای ورود بــه ادارات‬ ‫دولت ــی و پش ــت می ــز نش ــینی پی ــدا کنن ــد‪.‬‬ ‫معـــاون وزیـــر تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی در ب ــاره‬ ‫بهتریـــن راهـــکار بـــرای مقابلـــه بـــا تقویـــت روحیـــه پش ــت‬ ‫میزنش ــینی در جامع ــه‪ ،‬گف ــت‪ :‬اگ ــر دوره آموزش ــی را ت ــا پای ــان‬ ‫دوره متوس ــطه الزام ــی ک ــرده و ض ــرورت ورود ب ــه دانش ــگاه را‬ ‫حـــذف کنیـــم‪ ،‬همچنیـــن آمـــوزش مهـــارت هـــای الزم را در‬ ‫دوران مدرس ــه الزام ــی کنی ــم ب ــدون ش ــک آنه ــا ت ــا پای ــان دوره‬ ‫متوس ــطه توانای ــی و عالی ــق خ ــود را ش ــناخته و ب ــه مه ــارت‬ ‫کافـــی نیـــز مجهـــز مـــی شـــوند و دیگـــر بـــرای کارمنـــد ش ــدن‬ ‫ت ــاش نم ــی کنن ــد‪.‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫رئیس هیات عالی جذب خبر داد؛‬ ‫سهمیه جذب نخبگان اعالم شد‬ ‫رئیس هیات عالی جذب شورای عالی انقالب فرهنگی با اشاره به آمار جذب نخبگان‬ ‫در سال گذشته گفت‪ :‬امسال نیز حدود ‪ ۱۰۰‬سهمیه برای جذب نخبگان در دانشگاه ها‬ ‫اختصاص داده ایم‪.‬‬ ‫محمدعلی کی نژاد در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به سهمیه نخبگان برای جذب در‬ ‫هیات علمی گفت‪ :‬معموال ‪ ۱۰۰‬سهمیه نخبگان به بنیاد نخبگان اختصاص می دهیم‪.‬‬ ‫وی به آمار جذب نخبگان در سال گذشته اشاره کرد و گفت‪ :‬سال گذشته حدود ‪ ۵۱‬نفر از‬ ‫سهمیه نخبگان استفاده کرده و جذب دانشگاه ها شده‌اند‪ ،‬امسال نیز همان حدود سهمیه به‬ ‫نخبگان اختصاص داده شده است‪.‬‬ ‫رئیس هیات عالی جذب شورای عالی انقالب فرهنگی افزود‪ :‬بیشتر این سهمیه به نخبگان‬ ‫خارج کشور و یا نخبگانی که بین دو فراخوان مراجعه می کنند اختصاص داده می شود‪.‬‬ ‫وی درباره چگونگی تامین بودجه برای پرداخت حقوق اعضای هیات علمی که بعد از‬ ‫فراخوان و یا در میان سال جذب دانشگاه ها می شوند‪ ،‬گفت‪ :‬دانشگاه ها‪ ،‬درصدی‬ ‫از بودجه سنواتی خود را برای پرداخت حقوق اختصاص می دهند‪.‬‬ ‫رئیس هیات عالی جذب شورای عالی انقالب فرهنگی گفت‪ :‬برای جذب اعضای‬ ‫هیات علمی یک ردیف متمرکز بودجه پیش بینی شده‪ ،‬حقوق افرادی که بعد از فراخوان و یا در‬ ‫میان سال پذیرش می شوند‪ ،‬از محل این بودجه متمرکز‪ ،‬برای وزارت علوم و بهداشت پرداخت‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫‪3‬‬ ‫معاون وزارت ورزش و جوانان خبرداد‪:‬‬ ‫یک میلیارد وام به جوانان کارآفرین حوزه ورزش‬ ‫پرداخت می شود‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ورزش و جوانان گفت‪ :‬یک میلیارد‬ ‫ریال تسهیالت قرض الحسنه به هر جوان کار آفرین دارای طرح ورزشی با‬ ‫کمترین تضمین بانکی پرداخت می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬ژاله فرامرزیان در مراسم بهره برداری از یک باشگاه بدنسازی‬ ‫در قشم افزود‪ :‬برای پرداخت این تسهیالت با بانک قرض الحسنه رسالت و‬ ‫علیرض ــا رهای ــی مع ــاون آموزش ــی دانش ــگاه آزاد‬ ‫گف ــت‪ :‬در صورت ــی ک ــه واح ــدی دارای اعض ــای‬ ‫هی ــات علم ــی م ــازاد باش ــد و ی ــا س ــاعات موظف ــی‬ ‫اس ــاتید آن پ ــر نش ــود‪ ،‬از ای ــن اف ــراد در ط ــرح تع ــاون‬ ‫دانش ــگاه اس ــتفاده م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫علیرض ــا رهای ــی در گفتگ ــو ب ــا مه ــر ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه برنامه‌ه ــای معاون ــت آموزش ــی ب ــرای بکارگی ــری‬ ‫اعض ــای هی ــات علم ــی در رش ــته ه ــای م ــورد نی ــاز‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــه منظ ــور س ــاماندهی اعض ــای هی ــات‬ ‫علم ــی‪ ،‬ا گ ــر در واح ــدی عض ــو هی ــات علم ــی م ــازاد‬ ‫داش ــته باش ــیم ی ــا س ــاعات موظف ــی آن ــان پ ــر نش ــود‪،‬‬ ‫از ای ــن اف ــراد در ط ــرح تع ــاون اس ــتانی و منطق ــه ای‬ ‫اس ــتفاده م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه در ط ــرح س ــاماندهی اعض ــای هی ــات علم ــی در مرحل ــه اول از اعض ــای‬ ‫هی ــات علم ــی در قال ــب ط ــرح تع ــاون اس ــتانی اس ــتفاده خواه ــد ش ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬در صورت ــی ک ــه‬ ‫ظرفی ــت اس ــتان تکمی ــل باش ــد از ای ــن اف ــراد در ط ــرح تع ــاون منطقـ ـه‌ای به ــره گرفت ــه م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫مع ــاون آموزش ــی دانش ــگاه آزاد اس ــامی عن ــوان ک ــرد‪ :‬همچنی ــن در صورت ــی ک ــه هی ــچ ک ــدام از‬ ‫واحده ــای منطق ــه نی ــاز ب ــه ای ــن اعض ــای هی ــات علم ــی نداش ــته باش ــند از آنه ــا در ط ــرح تع ــاون‬ ‫مل ــی اس ــتفاده م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫رهای ــی خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬در رش ــته های ــی ک ــه ب ــار موظف ــی اعض ــای هی ــات علم ــی تکمی ــل‬ ‫نم ــی ش ــود واحده ــای اس ــتانی مج ــاز ب ــه اس ــتفاده از اس ــاتید ح ــق التدریس ــی نیس ــتند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫مشکل استخدامی‪ ۱۲‬هزار جوان شاغل‬ ‫در شوراهای حل اختالف حل شود‬ ‫رئیـــس مرکـــز شـــوراهای حـــل اختـــاف کشـــور بـــر‬ ‫ض ــرورت ح ــل مش ــکالت اس ــتخدامی ‪ ۱۲‬ه ــزار ج ــوان‬ ‫تحصی ــل ک ــرده دانش ــگاهی ک ــه ب ــه ص ــورت افتخ ــاری‬ ‫در شــورا‌های حــل اختــاف مشــغول بــه کار هســتند از‬ ‫س ــوی دس ــتگاه‌های متول ــی تاکی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬احم ــدی میانج ــی‬ ‫◄‬ ‫رئی ــس مرک ــز ش ــورا‌های ح ــل اخت ــاف کش ــور در‬ ‫دی ــدار اعض ــای ش ــورای قضائ ــی اس ــتان کرم ــان ب ــا‬ ‫ام ــام جمع ــه و نماین ــده‪ ،‬ول ــی فقی ــه در اس ــتان کرم ــان‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬مدیر ی ــت ش ــورا‌های ح ــل اخت ــاف‬ ‫کش ــور س ــه پیش ــنهاد در رابط ــه ب ــا تعیی ــن و تکلی ــف‬ ‫وضعی ــت اس ــتخدامی جوان ــان ش ــاغل در ش ــورا‌های‬ ‫ح ــل اخت ــاف ب ــه مجل ــس پیش ــنهاد داده و مجل ــس‬ ‫نی ــز اع ــام آمادگ ــی ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬یک ــی از پیش ــنهاد‌های م ــا‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه بایس ــتی تدابی ــری اندیش ــیده ش ــود ت ــا‬ ‫راه ورود کارکن ــان اداری ب ــه دس ــتگاه قضائ ــی از طری ــق‬ ‫ش ــورا‌های ح ــل اخت ــاف باش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون ق ــوه قضایی ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ش ــورا‌های‬ ‫ح ــل اخت ــاف از س ــال ‪ ۱۳۸۱‬در کش ــور ش ــروع ب ــه کار‬ ‫نم ــوده اس ــت‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ش ــورای ح ــل اخت ــاف ی ــک‬ ‫نه ــاد مردم ــی ک ــه هم ــواره مـــورد تاییـــد ریاســـت قـــوه‬ ‫قضائی ــه و مس ــئوالن ارش ــد قضائ ــی ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام ارش ــد قضائـــی خاطرنشـــان ســـاخت‪:‬‬ ‫در س ــال گذش ــته ‪ ۳‬میلیـــون و ‪ ۵۰۰‬هـــزار پرونـــده وارد‬ ‫ش ــورا‌های ح ــل اخت ــاف کشـــور شـــده کـــه تنهـــا بـــه‬ ‫بخ ــش کم ــی از پرونده‌ه ــا م ــورد اعت ــراض ق ــرار گرفت ــه‬ ‫ان ــد و در واق ــع از ورود تقریبـــا ‪ ۳‬میلیـــون و ‪ ۳۵۰‬هـــزار‬ ‫پرون ــده ب ــه دادگس ــتری‌ها جلوگیـــری شـــده اســـت ‪.‬‬ ‫حج ــت االس ــام احم ــدی میانج ــی عن ــوان ک ــرد‪:‬‬ ‫ش ــورای ح ــل اخت ــاف ی ــک نه ــاد مردم ــی اس ــت و در‬ ‫ح ــال حاض ــر ‪ ۳۴‬ه ــزار نف ــر در ش ــورا‌های ح ــل اخت ــاف‬ ‫کشــور مشــغول بــه کار هســتند کــه از ایــن تعــداد ‪ ۲‬هــزار‬ ‫و ‪ ۴۰۰‬نف ــر مر ب ــوط ب ــه ب ــرادران اه ــل تس ــنن اس ــت و ب ــه‬ ‫ص ــورت افتخ ــاری در ح ــال خدم ــت هس ــتند‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس در تشریح الیحه جامع وکالت‪:‬‬ ‫ساالنه بیش از ‪ ۶۰‬درصد قضات باید از‬ ‫میان وکال انتخاب شوند‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس‬ ‫گفت‪ :‬تعداد وکیل فعال در جامعه باید به میزانی افزایش‬ ‫پیدا کند که بتوان از میان وکالی برجسته قاضی متبحر‬ ‫انتخاب کرد‪.‬‬ ‫حسن نوروزی درگفت وگو با خبرگزاری خانه ملت‪،‬‬ ‫با اشاره به اینکه چندی پیش الیحه جامع وکالت با‬ ‫طرحی از نمایندگان در این باره ادغام شد و در کمیته‬ ‫کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس در مرحله بررسی قرار‬ ‫دارد‪ ،‬گفت‪ :‬تاکنون چندین جلسه با حضور متخصصان‬ ‫و کارشناسان ذی ربط این بحث مورد بررسی و‬ ‫مراحل بازنگری قانون در دستورکار قرار گرفته است؛‬ ‫امیدواریم در آینده ای نزدیک این بحث برای تعیین‬ ‫تکلیف نهایی به صحن علنی مجلس ارجاع شود‪.‬‬ ‫نماینده مردم بهارستان و رباط کریم در مجلس‬ ‫شورای اسالمی‪ ،‬درخصوص ضرورت افزایش جذب و‬ ‫صدور مجوز فعالیت وکال‪ ،‬افزود‪ :‬به طورحتم باید تعرفه‬ ‫استفاده از وکیل در کشور کاهش پیدا کرده تا افراد بتوانند‬ ‫با قدرت انتخاب بیشتری از وکیل در دعاوی و مشکالت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ارتباطات مبین نت جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف عنوان شغلی‬ ‫احـــداث ‪ 250‬چمـــن مصنوعـــی بـــرای روســـتاها منعقـــد شـــده اســـت‪.‬‬ ‫رئیس مرکز این شوراها کشور تأکید کرد‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه خبر داد‬ ‫استفاده از اعضای هیات علمی مازاد‬ ‫دانشگاه آزاد در طرح تعاون‬ ‫صندوق کارآفرینی امید تفاهم نامه همکاری منعقد شده است‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬به تنفس ‪ 6‬ماه تا یک ساله این تسهیالت اشاره و ادامه داد‪ 15 :‬درصد‬ ‫اعتبارات در تمام حوزه های ورزش و جوانان به بانوان اختصاص دارد‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه مدیر ی ــت و مناب ــع وزرات ورزش و جوان ــان اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬ب ــا بنی ــاد مس ــتضعفان انق ــاب اس ــامی تفاه ــم نام ــه ای ب ــرای‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫امنیت شبکه‬ ‫حداقل ‪ ۴‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫تسلط بر انواع فایروالها از جمله فایروال های ‪…, Cisco,Huawei,Juniper‬‬ ‫آشنا با سرویس ها و سرور ها و مجازی سازی ‪ESXi , VCP , MCITP , LPIC‬‬ ‫آشنا با سیستم عامل های ‪ linux‬و ‪windows‬‬ ‫مسلط به مباحث ‪CCNP Security‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫سروریس‬ ‫های میزبانی‬ ‫(‪)hosting‬‬ ‫داشتن سابقه کاری در زمینه فروش سرویس اجاره فضا (‪، )collocated‬‬ ‫داشتن سابقه کاری در زمینه فروش سرویس های اختصاصی ‪dedicated‬‬ ‫داشتن سابقه کاری در زمینه فروش سروریس مجازی اختصاصی (‪)VPS‬‬ ‫ترجیحا داشتن دانش فنی سرویس های میزبانی‬ ‫آشنا با بازار تولید ترافیک‬ ‫مسلط به انجام مذاکرات تلفنی و حضوری‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫امور مشتریان‬ ‫سازمانی‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی ‪ /‬کامپیوتر‪ /‬مدیریت‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تسلط بر فرآیند پشتیبانی فروش سازمانی‬ ‫آشنا به فنون تنظیم قراردادها‬ ‫آشنا به فرآیند بازاریابی و فروش‬ ‫مسلط به اصول و فنون مذاکره‬ ‫آشنا به صنعت تلکام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شــرکت صنایع بسته بندی به بند تولیدکننده محصوالت بسته بندی پلیمری‪ ،‬جهت توسعه و تکمیل نیروی انسانی کارخانه تولیدی خود در استان‬ ‫یزد و دفتر مرکزی شــرکت در تهران‪ ،‬افراد متقاضی کار را از استان‌های تهران‪ ،‬البرز‪ ،‬اصفهان‪ ،‬فارس‪ ،‬یزد‪ ،‬کرمان‪ ،‬قزوین‪ ،‬مرکزی‪ ،‬آذربایجان‬ ‫غربی و شرقی‪ ،‬بوشهر‪ ،‬خوزستان ‪ ،‬هرمزگان‪،‬فارس‪ ،‬یزد‪ ،‬کرمان‪ ،‬اصفهان‪ ،‬هرمزگان و بوشهر از طریق مصاحبه برای مشاغل زیراستخدام می‌نماید‪.‬‬ ‫محل کار‪ :‬استان تهران‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪۱‬‬ ‫متخصص‬ ‫مارکتینگ‬ ‫بانک کارآفرین در راستای تأمین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود جهت تصدی سمت کارشناس‬ ‫در شهر تهران دعوت به همکاری می‌نماید‪ .‬متقاضیان می‌توانند ضمن مطالعه شرایط به شرح ذیل‪ ،‬نسبت‬ ‫به دانلود و تکـمـیل فـرم درخواست همـکــاری مـوجـود در سایـت بانـک کارآفریــن به آدرس‬ ‫‪ www.karafarinbank.ir‬اقدام نمایند‪ .‬همچنین پس از تکمیل فرم‪ ،‬فایل را در دو فرمت ‪ word‬و‬ ‫‪ pdf‬با نام ‪ Analysis job‬به آدرس پست الکترونیکی ‪ jobs.o@karafarinbank.ir‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شایان ذکر است هر گونه درخواست ارسال شده خارج از چهارچوب و فرمت ارائه شده در این سند‬ ‫یا ارسال به سایر آدرس‌های پست الکترونیک‪ ،‬مورد بررسی قرار نخواهد گرفت‪.‬‬ ‫شرایط داوطلبین‬ ‫◄ دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی در رشته‌های مرتبط با فناوری اطالعات‬ ‫◄ دارا بودن حداقل معدل ‪15‬‬ ‫◄ دارا بودن کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم غیرپزشکی درخصوص متقاضیان آقا‬ ‫◄ تسلط برمفاهیم تحلیل و طراحی سیستم و متدولوژی‌های تولید نرم‌افزار‬ ‫◄ تسلط بر مدلسازی ‪ • UML‬آشنایی و یا تسلط بر معماری نرم‌افزاری‬ ‫◄ آشنایی و یا تسلط بر اصول حسابداری و صورت‌های مالی‬ ‫◄ تجربه تحلیل سیستم‌های مالی و بانکی • تجربه مستندسازی نیازمندی‌های سیستمی و تست سناریو‬ ‫◄ تسلط بر مفاهیم پایگاه داده و زبان‪ • SQL‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه برنامه نویسی • آشنایی با مفاهیم ‪UX/UI‬‬ ‫◄ آشنایی و یا تسلط بر کسب و کار تجارت بین‌الملل (اعتبار اسناری‪ ،‬بروات اسنادی و ضمانت‌نامه بانکی)‬ ‫◄ آشنایی و یا تسلط بر کسب و کار در تسهیالت و تعهدات ریالی (عقود اسالمی و ضمانت‌نامه)‬ ‫◄ آشنایی و یا تسلط بر کسب و کار در مدیریت سپرده‌ها‬ ‫(بلندمدت‪ ،‬کوتاه مدت‪ ،‬جاری و انواع تراکنش‌ها و سیستم‌های موجود)‬ ‫شرح مسئولیت کلی شغل‬ ‫شرایط احراز و رشته های تحصیلی‬ ‫مدرک لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫داشتن حداقل ‪ ۱‬سال تجربه کاری مرتبط و موثر‬ ‫مارکتینگ در شرکت های خصوصی‬ ‫حداکثر ‪ ۳۵‬سال‬ ‫تحقیق بازار واقعی و‬ ‫داشتن مهارتهای تحقیق بازار‪ ،‬رابطه سازی‪،‬‬ ‫اثربخش‬ ‫برنامه ریزی و بازارسازی‬ ‫تقویت رابطه با مشتریان‬ ‫توانایی تهیه ‪ marketing plan‬ساالنه‬ ‫تهیه و اجرای برنامه بازاریابی‬ ‫تسلط به علم مارکتینگ و اصول دیجیتال‬ ‫بازارسازی بر اساس الویت‌ها‬ ‫مارکتینگ‬ ‫امکان مسافرت به استان ها‬ ‫ساکنین استان تهران‬ ‫ساکن‬ ‫استان‬ ‫تهران‬ ‫محل کار‬ ‫دفتر تهران شرکت واقع‬ ‫در خیابان شهید بهشتی‬ ‫و بر اساس برنامه‬ ‫حضور در سایر استان‌ها‬ ‫استخدام جهت همکاری در شهرستان هرات واقع در استان یزد‬ ‫محل کار‪:‬شهرستان هرات واقع در استان یزد‬ ‫ردیف‬ ‫‪۱‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است وبسایت‪ www.mobinnet.net :‬آدرس ایمیل‪jobs@mobinnet.net :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حقوقی خود استفاده کنند‪ ،‬هرچه کانون وکال تعداد وکیل‬ ‫بیشتری را برای فعالیت جذب کند‪ ،‬قدرت انتخاب‬ ‫مردم افزایش پیدا کرده و تعرفه استفاده از وکیل به شدت‬ ‫کاهش پیدا می کند؛ مردم باید در انتخاب وکیل‬ ‫با هدف احقاق خود آزادانه تر عمل کنند‪.‬‬ ‫و ی بــا بیــان اینکــه در طــرح مجلــس نماینــدگان‬ ‫بــه دنبــال جــذب وکیــل بیشــتر درکانــون وکال و توجــه جــدی‬ ‫بــه ایــن مســئله هســتند‪ ،‬تصریــح کــرد‪ :‬از گذشــته تاکنــون‬ ‫بــه دلیــل فعالیــت تعــداد محــدودی وکیــل درکانــون وکال‬ ‫ایــن مســئله وجــود داشــت کــه ممکــن اســت کــه حقــی از‬ ‫حقــوق مــردم در محا کــم قضایــی تضییــع شــود‪ ،‬امــا بــا‬ ‫افزایــش تعــداد وکال مشــکالت مــردم بــرای پیگیــری حقــوق‬ ‫رفــع مــی شــود؛ ضمــن اینکــه بایــد تا کیــد کــرد کــه تعــداد‬ ‫وکیــل فعــال درجامعــه بایــد بــه میزانــی افزایــش پیــدا کنــد‬ ‫کــه بتــوان از میــان وکالی برجســته قاضــی متبحــر انتخــاب‬ ‫کــرد‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس‪،‬‬ ‫با اشاره به اینکه حداقل ساالنه باید بیش از ‪ 60‬درصد‬ ‫قضات را از میان وکال انتخاب کرد‪ ،‬گفت‪ :‬در حال حاضر‬ ‫در بسیاری از کشورهای دیگر به همین روش قضات را‬ ‫انتخاب می کنند‪ ،‬اگر بتوان دربحث پذیرش وکال به‬ ‫کمیت و کیفیت کار آنها توجه کرد؛ می توان از میان آنها‬ ‫قضات قابل قبولی را به لحاظ کار ی برای فعالیت‬ ‫در محاکم قضایی گزینش کرد‪.‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫متخصص‬ ‫یا سرپرست‬ ‫تعمیرات و‬ ‫نگهداری‬ ‫کارخانه‬ ‫شرح مسئولیت کلی شغل‬ ‫شرایط احراز و رشته های تحصیلی‬ ‫ساکنین استان های‬ ‫محل کار‬ ‫حداقل مدرک لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک و مهندسی برق‬ ‫انجام تعمیرات برق و مکانیک‬ ‫شناخت کافی از تعمیرات و نگهداری‬ ‫ساکنین استان های تهران‪،‬‬ ‫کارخانه‬ ‫اکسترودرها‪ ،‬دستگاه‌های مرتبط با آن‬ ‫البرز‪ ،‬اصفهان‪ ،‬فارس‪ ،‬یزد‪،‬‬ ‫تهیه برنامه‌تعمیرات و نگهداری‬ ‫شهرستان‬ ‫و سیستم های مکانیکی‬ ‫کرمان‪ ،‬قزوین‪ ،‬مرکزی‪،‬‬ ‫‪ pm‬و ‪ em‬تاسیسات در قالب‬ ‫هرات واقع در‬ ‫آشنایی و تجربه کار با تابلوبرق های‬ ‫آذربایجان غربی و شرقی‪،‬‬ ‫ساالنه‪ ،‬ماهانه و روزانه و اجرای‬ ‫استان یزد‬ ‫صنعتی‪ ،‬موتورهای ‪ AC‬و ‪ ،DC‬سیستم‬ ‫بوشهر‪ ،‬خوزستان و‬ ‫آن‬ ‫های کنترل و ‪PM‬‬ ‫هرمزگان‬ ‫توانایی سرپرستی و افزایش بهره‬ ‫تسلط بر اجرای تعمیرات مکانیکی‪،‬‬ ‫وری نیروهای زیرمجموعه‬ ‫برقی و تاسیساتی‬ ‫جنسیت‪ :‬آقا‬ ‫تدوین برنامه اجرایی ودقیق تولید‬ ‫نظارت‪،‬کنترل وحصول اطمینان داشتن حداقل مدرک لیسانس در رشته‬ ‫ازاجرای برنامه تولید تدوین شده های فنی‪ ،‬ترجیح ًا رشته‌های مهندسی‬ ‫‪ ‬‬ ‫ساکنین استان های تهران‪،‬‬ ‫کنترل میزان بهره‌وری‬ ‫صنایع و مدیریت صنعتی‬ ‫ماشین‌آالت‪ ،‬نیروی انسانی و‬ ‫البرز‪ ،‬اصفهان‪ ،‬فارس‪ ،‬یزد‪ ،‬شهرستان‬ ‫مدیر برنامه‬ ‫جنسیت‪ :‬آقا‬ ‫مواداولیه‬ ‫کرمان‪ ،‬قزوین‪ ،‬مرکزی‪ ،‬هرات واقع در‬ ‫ریزی و کنترل‬ ‫داشتن حداقل ‪ ۵‬سال تجربه کاری‬ ‫استان یزد‬ ‫تدوین و پیاده‌سازی مشخصه‌های مرتبط و موثر در برنامه ریزی تولید و آذربایجان غربی و شرقی‪،‬‬ ‫عملیات‬ ‫کمی و کیفی و استانداردهای‬ ‫بوشهر‪ ،‬خوزستان و‬ ‫کنترل عملیات شرکت‌های خصوصی‬ ‫هرمزگان‬ ‫مواداولیه‪ ،‬فرایندها و محصوالت‬ ‫ترجیح ًا صنایع فرآوری مواد یا‬ ‫مدیریت نیروی انسانی و خطوط‬ ‫پالستیک‬ ‫تولید کارخانه‬ ‫سرپرستی‬ ‫تولید‬ ‫حداقل مدرک لیسانس در رشته های‬ ‫مهندسی مواد و متالورژی‪ ،‬مهندسی‬ ‫پلیمر‪ ،‬مهندس شیمی‪ ،‬مهندسی برق‪،‬‬ ‫مهندسی مکانیک‪ ،‬مهندسی صنایع و‬ ‫‪ ‬‬ ‫مدیریت صنعتی‬ ‫شهرستان‬ ‫مدیریت خط تولید شرکت و‬ ‫داشتن تجربه کاری مرتبط و موثر ساکنین استان های فارس‪،‬‬ ‫هرات واقع در‬ ‫نیروی انسانی در راستای افزایش‬ ‫در بخش سرپرستی یا مدیریت تولید‬ ‫یزد‪ ،‬کرمان‪ ،‬اصفهان‪،‬‬ ‫استان یزد‬ ‫بهره وری و ایجاد ارزش افزوده‬ ‫هرمزگان و بوشهر‬ ‫شرکت‌های خصوصی ترجیح ًا در‬ ‫صنایع پالستیک‬ ‫حداکثر ‪ ۳۵‬سال‬ ‫جنسیت‪ :‬آقا‬ ‫دانش مهارت های سرپرستی‬ ‫‪ ‬‬ ‫متقاضیان می‌توانند حداکثر تا تاریخ ‪ 97/0۶/24‬رزومه های خود را با ذکر عنوان دقیق شغلی درخواستی به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫(لطف ًا توجه نمائید که رزومه‌هایی که فاقد عنوان شغلی درخواستی باشند‪ ،‬در فرایند استخدام مورد بررسی قرار نخواهند گرفت)‬ ‫‪hr@behband.com‬‬
‫اخبار استان‬ ‫‪4‬‬ ‫◄‬ ‫کوتاه و گویا‬ ‫وجود ‪ ۶۰‬نوع شغل‬ ‫در روستاهای استان زنجان‬ ‫مدی ــرکل ام ــور روس ــتایی اس ــتانداری زنج ــان از وج ــود ‪ ۶۰‬ن ــوع ش ــغل در روس ــتاهای‬ ‫اس ــتان زنج ــان خب ــر داد و گف ــت‪ :‬ت ــا پای ــان س ــال ب ــا ارائ ــه تس ــهیالت ‪ ۴۰‬ن ــوع ش ــغل دیگ ــر ب ــه‬ ‫روس ــتاهای اس ــتان اضاف ــه می‌ش ــود‪.‬‬ ‫عل ــی محم ــودی در گفتگ ــو ب ــا مه ــر از وج ــود ‪ ۶۰‬ن ــوع ش ــغل در روس ــتاهای اس ــتان زنج ــان‬ ‫خبــر داد و گفــت‪ :‬تــا پایــان ســال بــا ارائــه تســهیالت ‪ ۴۰‬نــوع شــغل دیگــر بــه روســتاهای اســتان‬ ‫اضاف ــه می‌ش ــود‪.‬‬ ‫وی اظه ــار ک ــرد‪ :‬مهم‌تر ی ــن برنام ــه م ــا ایج ــاد اش ــتغال در مناط ــق عش ــایری و روس ــتایی‬ ‫اس ــت و در ای ــن راس ــتا تس ــهیالت تخصیص‌یافت ــه ک ــه س ــهم اس ــتان زنج ــان ‪ ۲۸۵‬میلی ــارد‬ ‫توم ــان اس ــت ک ــه ‪ ۲۰۰‬میلی ــارد آن توزیع‌ش ــده و ‪ ۱۰۰‬میلی ــارد توم ــان ه ــم تخصیص‌یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ ۲۵۰۰‬فرصت‌شــغلی در لرستان‬ ‫با اجرای طر ح‌های اشــتغال روستایی‬ ‫مد یــرکل تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی لرســتان از ایجــاد دو هــزار و ‪ ۵۰۰‬فرصت‌شــغلی‬ ‫بــا اجــرای طرح‌هــای اشــتغال روســتایی در ایــن اســتان خبــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬علــی آشــتاب بــا بیــان اینکــه ســهم لرســتان در زمینــه تســهیالت اشــتغال‬ ‫روس ــتایی ‪ ۱۲۶‬میلی ــارد توم ــان ب ــوده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ت ــا ام ــروز ‪ ۶۹۴‬ط ــرح ب ــا اعتب ــار ‪ ۱۱۱‬میلی ــارد‬ ‫توم ــان موف ــق ب ــه دریاف ــت ای ــن تس ــهیالت ش ــدند‪.‬‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی لرس ــتان‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا اج ــرای ای ــن ط ــرح ه ــا بی ــش از‬ ‫دو ه ــزار و ‪ ۵۰۰‬فرص ــت ش ــغلی در اس ــتان ایج ــاد م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست‌جمهوری‪:‬‬ ‫پروژه‌های تعاونی در اولویت دریافت وام قرار می‌گیرند‬ ‫معاون توسـعه روسـتایی و مناطق‬ ‫محـروم ریاسـت‌جمهوری گفـت‪:‬‬ ‫پروژه‌هایـی کـه مردم در آنها مشـارکت‬ ‫داشـته باشـند در اولو یـت تخصیـص‬ ‫وام قـرار می‌گیرنـد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬ابوالفضــل‬ ‫رضــوی در همایــش اقتصــاد تعــاون‬ ‫گفــت‪ :‬ســال ‪ ۱۳۹۳‬دســتورالعمل‬ ‫مشــارکت اقتصــادی را بــرای‬ ‫روســتاییان تنطیــم کردیــم و بــر اســاس‬ ‫آن بــرای روســتاییان مــرزی وام بــدون‬ ‫کارمــزد و بــرای روســتاییان غیــر مــرزی‬ ‫وام بــا کارمــزد ســه درصــد و آورده ‪۲۰‬‬ ‫میلیــون تومــان آورده تعییــن کرده‌ایـم‌‪.‬‬ ‫بـه گفتـه وی در طـرح اشـتغال روسـتایی و‬ ‫عشـایری بـرای روسـتاییان مناطـق مـرزی سـود‬ ‫چهـار درصـد و بـرای مناطـق معمولـی سـود شـش‬ ‫درصـد در نظـر گرفتـه شـده اسـت‪.‬‬ ‫معـاون توسـعه روسـتایی و مناطـق محـروم‬ ‫ریاسـت جمهـوری بـا تایـد بـر لـزوم اجرای مـاده ‪27‬‬ ‫قانـون برنامـه ششـم گفـت‪ :‬بـر اسـاس قانـون بایـد‬ ‫سـاالنه ‪ 384‬هـزار شـغل پایـدار در روسـتاها ایجـاد‬ ‫مشاور استاندار خراسان رضوی؛‬ ‫اشتغال فرزندان شهدا‬ ‫و ایثارگران پیگیری می شــود‬ ‫مش ــاور ا س ــتاندار خرا س ــان ر ض ــوی در امورایثار گ ــران گف ــت‪ :‬ا ش ــتغال فرز ن ــدان ش ــهدا‬ ‫و ایثارگــران از جملــه مهــم تریــن اولویــت هــای بنیــاد شــهید اســت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬حس ــن فتح ــی نی ــا در دی ــدار ب ــا ایثارگ ــران بینال ــود اظهارک ــرد‪ :‬اش ــتغال‬ ‫فرزن ــدان ش ــهدا و ایثارگ ــران از جمل ــه مهمتر ی ــن دغدغ ــه بنی ــاد ش ــهید اس ــت و مس ــئوالن بنی ــاد‬ ‫ب ــا ه ــدف بس ــتر س ــازی ب ــرای فرزن ــدان اش ــتغال ایثارگ ــران ب ــا فرمان ــداران و ائم ــه جمع ــه دی ــدار‬ ‫م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫نبــود نیروی متخصص از مهمترین‬ ‫مشکالت آموزش و پرورش همدان‬ ‫مع ــاو ن آ م ــوزش و پ ــرورش ناحی ــه ی ــک شهر س ــتان هم ــدان گف ــت‪ :‬مهم‌تر ی ــن‬ ‫مش ــکل آم ــوزش و پ ــرورش در ح ــال حاض ــر نب ــود نی ــروی متخص ــص اس ــت و ای ــن عامل ــی مه ــم‬ ‫در پایی ــن آم ــدن کیفی ــت آم ــوزش اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬بابایــی در شــورای آمــوزش و پــرورش شهرســتان همــدان اظهــار کــرد‪ :‬بــا‬ ‫ش ــیوه‌نامه موج ــود اگ ــر مدرســه‌ای ظرفیت ــی دوبراب ــر از مدرســه‌ای دیگ ــر داش ــته باش ــد و ب ــا ای ــن‬ ‫تع ــداد ک ــم از مدی ــر و معاون ــان‪ ،‬دچ ــار مش ــکل می‌ش ــوند و کیفی ــت مدیر ی ــت پایی ــن خواه ــد‬ ‫آم ــد چ ــرا ک ــه ه ــر چ ــه تع ــداد دانش‌آم ــوزان ب ــاال رود تع ــداد بیش ــتری ب ــرای مدیری ــت آنه ــا الزم‬ ‫خواه ــد ب ــود و ای ــن مش ــکلی اس ــت ک ــه متأس ــفانه ح ــل نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫برنامــه ریزی برای جذب ‪ ۵۰‬درصد‬ ‫باقی مانده تســهیالت اشتغالزایی ایالم‬ ‫اســتاندار ایــالم از برنامــه ریــزی بــرای جــذب ‪ ۵۰‬درصــد باقــی مانــده تســهیالت اشــتغالزایی‬ ‫ایــالم خبــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬اس ــتاندار ای ــالم ب ــه اتف ــاق مع ــاون ام ــور اقتص ــادی اس ــتانداری‬ ‫و نماین ــدگان اس ــتان در مجل ــس ش ــورای اس ــالمی ب ــا محس ــنی بن ــد پ ــی سرپرس ــت وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی دی ــدار و گفتگ ــو کردن ــد‪.‬‬ ‫در ایــن جلســه قاســم ســلیمانی دشــتکی بــا اعــالم اینکــه ‪ 5٠‬درصــد ســهم اشــتغال ابالغــی‬ ‫اس ــتان کام ــال ج ــذب ش ــده اس ــت ضم ــن درخواس ــت ‪ 5٠‬درص ــد بع ــدی و اب ــالغ آن ب ــه اس ــتان‬ ‫گف ــت‪ :‬در م ــورد ج ــذب ‪ 5٠‬درص ــد باق ــی مان ــده ب ــا اس ــتفاده از ط ــرح ه ــای مطالع ــه ش ــده ه ــر‬ ‫شهرس ــتان ب ــا لح ــاظ نم ــودن اولو ی ــت ه ــا و مزی ــت ه ــا و نی ــز ارائ ــه و تهی ــه مجوزه ــای ب ــی ن ــام‬ ‫تمهی ــدات الزم در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫در ادام ــه وی در ارتب ــاط ب ــا کم ــک ب ــه مددجوی ــان بهزیس ــتی و مس ــائل مرب ــوط ب ــه بیم ــه‬ ‫و درمان ــگاه ه ــای تامی ــن اجتماع ــی از سرپرس ــت وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫درخواس ــت مس ــاعدت کردن ــد‪.‬‬ ‫کمبود ‪ ۲۰۰‬محیط‌بان‬ ‫در یگان حفاظت محیط زیســت کرمانشاه‬ ‫فرمان ــده ی ــگان حفاظ ــت محی ــط زیس ــت اس ــتان کرمانش ــاه و گف ــت‪ :‬از نظ ــر چارت ــی و‬ ‫س ــازمانی در اس ــتان کرمانش ــاه ‪ ۲۰۰‬نف ــر کمب ــود محیط‌ب ــان وج ــود دارد‪.‬‬ ‫فردیــن الفتــی در گفتگــو بــا مهــر اظهــار داشــت‪ :‬دربــاره تعــداد محیــط بانــان نیــز گفــت‪:‬‬ ‫از نظ ــر چارت ــی و س ــازمانی در اس ــتان کرمانش ــاه ‪ ۲۰۰‬نف ــر کمب ــود محی ــط ب ــان وج ــود دارد ک ــه‬ ‫اعتبــار جــذب و مجــوز اســتخدام آن ارائــه نمــی شــود‪.‬‬ ‫مصوبــه جذب ‪ 50‬درصدی نیرو متعلق‬ ‫به تمام اســتان بوشهر است‬ ‫نماینده استان بوشهر در شورای عالی استان ها گفت‪ :‬مصوبه جذب ‪ 50‬درصدی‬ ‫نیروی بومی کار در تاسیسات پارس جنوبی مربوط به تمام این استان است و اجازه‬ ‫انحصارطلبی به هیچ منطقه ای را نمی دهیم‪.‬‬ ‫سیدعلی اکبر فاطمی در گفت و گو با ایرنا افزود‪ :‬این روزها با اصرار برخی افراد‪ ،‬نیروی‬ ‫بومی فقط به کسانی اطالق می‌شود که سا کن چهار شهرستان کنگان‪ ،‬دیر‪ ،‬عسلویه و جم‬ ‫باشند و جوانان دیگر شهرستان‌های استان بوشهر بومی محسوب نمی شوند‪ ،‬اما ما این‬ ‫موضوع را برنمی تابیم‪.‬‬ ‫مصوبه ‪ 5٠‬درصد جذب نیروی بومی در ماده ‪ ٤٧‬قانون برنامه ششم توسعه آمده است و‬ ‫فرصتی تازه برای اشتغال جوانان و به خصوص تحصیل کرده های استان بوشهر محسوب‬ ‫می شود؛ بر این اساس مسئوالن با توجه به این قانون و مصوبه می‌توانند برای اشتغال‬ ‫جوانان بومی منطقه اقدام کنند همچنین در فاز ‪ 15‬و ‪ 16‬پارس جنوبی در حوزه نفت و گاز‬ ‫این منطقه می توانند جذب نیرو داشته باشند‪.‬‬ ‫نماینده استان بوشهر در شورای عالی استان ها با ابراز نگرانی از برخی اقدامات‬ ‫مسئوالن شهرستان های جنوبی به خصوص عسلویه‪ ،‬در تغییر ماهیت نیروی بومی و‬ ‫عدم اجازه بکارگیری نیروهای دیگر نقاط استان بوشهر‪ ،‬گفت‪ :‬این انحصار باید برداشته‬ ‫شود‪.‬‬ ‫فاطمی از انفعال برخی نمایندگان شوراهای اسالمی سایر مناطق استان گالیه کرد‬ ‫و افزود‪ :‬منافع مردم همیشه ارجح بر خواست شخصی و گروهی است که باید از سوی‬ ‫نمایندگان رعایت شود‪.‬‬ ‫وی با گالیه از عملکرد برخی مدیران بومی در پارس جنوبی تصریح کرد‪ :‬در حالی که‬ ‫جذب نیرو در پارس جنوبی برای فارغ التحصیالن نخبه استان بوشهر نیز سخت شده‬ ‫است‪ ،‬گاهی می شنویم برخی مدیران‪ ،‬بستگان خود را در شرکت های تحت پیمان خود‬ ‫مشغول کرده اند و نسبت به بکارگیری سایر نیروهای استان بی تفاوت هستند‪.‬‬ ‫کنیم و دستگاه‌ها در این زمینه فعال شوند‪ .‬هر بنگاه‬ ‫تولیـدی کـه بـا اشـتعالزایی پایـدار در روسـتا ایجـاد‬ ‫شـود‪ ،‬پنـج سـال مالیاتـش بـا نـرخ صفـر درصـد‬ ‫محاسـبه می‌شـود و ا گـر در مناطـق محـروم باشـد تا‬ ‫‪ 10‬سـال مالیـات بـا نـرخ صفـر درصـد دارد‪.‬‬ ‫رض ــوی در عی ــن ح ــال از تخصی ــص مرحل ــه‬ ‫دوم منابــع صنــدوق توســعه ملــی حداکثــر تــا یــک‬ ‫م ــاه آین ــده خب ــرداد و تاکی ــد ک ــرد‪ :‬از آغ ــاز اج ــرای‬ ‫ای ــن ط ــرح از اواخ ــر س ــال گذش ــته‬ ‫ت ــا پای ــان مردادم ــاه امس ــال‪ ،‬بی ــش از‬ ‫‪ ۲۵۰۰‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیالت ب ــه‬ ‫متقاضیــان ایجــاد اشــتغال در مناطــق‬ ‫روس ــتایی و عش ــایری پرداخ ــت‬ ‫ش ــده و ت ــا اوای ــل ش ــهریورماه‪ ،‬ق ــرارداد‬ ‫پرداخ ــت ‪ ۵۵۰۰‬میلی ــارد توم ــان وام‬ ‫ب ــرای طرح‌ه ــای اش ــتغالزای روس ــتایی‬ ‫و عش ــایری بی ــن متقاضی ــان و‬ ‫بانک‌ه ــا ب ــه امض ــا رس ــیده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی توز ی ــع مرحل ــه دوم‬ ‫مناب ــع پ ــس از ارزیاب ــی عملک ــرد‬ ‫اس ــتان‌ها و بانک‌ه ــا در اس ــتفاده از‬ ‫مناب ــع اش ــتغال روس ــتایی و عش ــایری‬ ‫ص ــورت خواه ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه روس ــتایی و مناط ــق مح ــروم‬ ‫ریاس ــت جمه ــوری تعاونی‌ه ــا را ب ــازوان توانمن ــد‬ ‫اقتص ــاد دانس ــت ک ــه انگی ــزه خدم ــت ب ــه جم ــع‬ ‫را دارن ــد و گف ــت‪ :‬جمع‌ب ــاوری یک ــی از عوام ــل‬ ‫پویای ــی اقتص ــاد اس ــت و ب ــا مش ــارکت م ــردم‬ ‫توس ــعه مطل ــوب حاص ــل م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫دولت هیچ محدودیتی در زمینه استخدام برای‌خوزستان‬ ‫سرپرسـت وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‬ ‫گفـت‪ :‬قطـع یقیـن بـا توجـه بـه تلالش اسـتاندار‬ ‫خوزسـتان در زمینـه میـزان سـهم اسـتخدامی‬ ‫محدودیتـی بـرای اسـتان خوزسـتان قائـل نیسـتیم‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری تسـنیم از بندرماهشـهر‪،‬‬ ‫انوشـیروان محسـنی‌بندپی در حاشـیه آئیـن افتتـاح‬ ‫پروژه‌هـای غدیـر پتروشـمی بنـدر ماهشـهر بـا اشـاره‬ ‫بـه هـدف سـفر بـه خوزسـتان در جمـع خبرنـگاران‬ ‫اظهارداشـت‪:‬هدف حضـور بنـده در اسـتان‬ ‫خوزسـتان افتتـاح پروژ ‌ههـای غدیـر و بازدیـد از‬ ‫واحدهـای پتروشـیمی بـود کـه ضمـن فعالیـت بـه‬ ‫رعایـت مسـائل محیـط زیسـتی می‌پردازنـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬امـروز در بنـدر ماهشـهر ‪ 5‬پـروژه در‬ ‫راسـتای اهـداف زیسـت محیطـی افتتـاح شـد و‬ ‫واحدهـای افتتـاح شـده قـرار اسـت بـا اسـتفاده از‬ ‫آخر یـن تکنو لـوژ ی کار تصفیـه ‪ 70‬متـر مکعـب‬ ‫آب در سـاعت را انجـام دهنـد و از ا یـن مقـدار‬ ‫‪ 30‬متـر مکعـب را بعـد از تصفیه به آب‌های پذیرنده‬ ‫برگشـت دهنـد‪.‬‬ ‫سرپرست وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫نوسازی و بازسازی پمپاژها برای اشتغال‌زایی‬ ‫نیروهای توانمند را از دیگر پروژه‌های افتتاح شده‬ ‫در بندر ماهشهر عنوان کرد و گفت‪ :‬امروز یکی از‬ ‫مدرنترین پایانه‌های مواد نفتی با ظرفیت ‪ 25‬هزار تن‬ ‫راه‌اندزی و به خط ریلی سراسری کشور وصل شد‪.‬‬ ‫محسـنی‌بندپی افتتـاح پروژه‌هـا در صنایـع‬ ‫پاییـن دسـتی را ظرفیـت خوبـی بـرای اشـتغالزایی و‬ ‫افزایـش صـادرات در خوزسـتان عنـوان کـرد و گفـت‪:‬‬ ‫دولـت در سـال ‪ 97‬تعهـد کـرده اسـت کـه ‪ 950‬هـزار‬ ‫اشـتغال را از طر یـق طرح‌هـای فراگیـر‪ ،‬روسـتایی‪،‬‬ ‫کارورزی‪ ،‬کارآمـوزی در کشـور ایجـاد کنـد‪.‬‬ ‫وی در بـاره سـهم خوزسـتان در اسـتخدامی‌ها‬ ‫گفـت‪ :‬قطـع یقیـن بـا توجـه بـه تلالش اسـتاندار‬ ‫خوزسـتان در زمینـه میـزان سـهم اسـتخدامی‬ ‫محدودیتـی بـرای اسـتان خوزسـتان قائـل نیسـتیم و‬ ‫در بـاره نیروهـای غیـر بومـی نیـز دیـروز بـا آقـای رئیـس‬ ‫جمهـور صحبتـی داشـتیم و ایشـان معتقدنـد هـر‬ ‫پـروژه‌ای کـه افتتـاح می‌شـود از نیروهـای بومـی همان‬ ‫منطقـه بـرای اشـتغال اسـتخدام کننـد‪.‬‬ ‫نگرانی جوانان جویای کار عسلویه‬ ‫از برگزاری آزمون‌های استخدامی‬ ‫جوان ــان جو ی ــای کار در عس ــلویه و کن ــگان‬ ‫می‌گوین ــد‪ :‬آزمون ــی ب ــرای ج ــذب نیروه ــای‬ ‫آتش‌نش ــانی برگ ــزار ش ــد ول ــی قبول‌ش ــدگان ج ــذب‬ ‫نش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬جمع ــی از جوان ــان جو ی ــای‬ ‫کار در عس ــلویه و کن ــگان از برگ ــزاری آزمون‌ه ــای‬ ‫اس ــتخدامی اب ــراز نگران ــی می‌کنن ــد و می‌گوین ــد‪:‬‬ ‫نگرانی ــم ک ــه علیرغ ــم برگ ــزاری آزم ــون‪ ،‬ب ــاز ه ــم‬ ‫غیربومی‌ه ــا ج ــای م ــا را بگیرن ــد و ج ــذب ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گفتـ ـه‌ی آنه ــا‪ ،‬در روزه ــای گذش ــته آزمون ــی‬ ‫ب ــرای ج ــذب آتش‌نش ــان در منطق ــه کن ــگان برگ ــزار‬ ‫ش ــد ک ــه قبول‌ش ــدگان ای ــن آزم ــون‪ ،‬ب ــرای ج ــذب و‬ ‫اس ــتخدام فراخوان ــی نش ــدند‪.‬‬ ‫آنها می‌گویند‪ :‬نمره آوردیم اما صدایمان نزدند‪...‬‬ ‫در همی ــن رابط ــه‪ ،‬قدرت ــی مدی ــر ‪ HSE‬منطق ــه‬ ‫کن ــگان اع ــالم ک ــرده اس ــت‪ :‬ه ــدف از ای ــن‬ ‫تسـ ـت‌ها‪ ،‬ارزیاب ــی ظرفی ــت منطق ــه پیرامون ــی‬ ‫صنع ــت و جامع ــه محل ــی در ج ــذب اف ــراد دارای‬ ‫صالحی ــت ش ــغل آت ــش نش ــانی ب ــود ک ــه الحم ــداهلل‬ ‫اس ــتعداد منطق ــه خ ــوب ب ــود‪ .‬ام ــا فع ــال هی ــچ‬ ‫اس ــتخدام ی ــا جذب ــی در س ــازمان منطق ــه و ی ــژه‬ ‫ص ــورت نگرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫جوان ــان جو ی ــای کار در منطق ــه پ ــارس جنوب ــی‬ ‫مدتهاس ــت ک ــه خواس ــتار در نظ ــر گرفت ــه ش ــدن‬ ‫یه ــا ش ــده‌اند و در ای ــن‬ ‫ظرفی ــت ب ــرای ج ــذب بوم ‌‬ ‫زمین ــه ی ــک کمپی ــن ه ــم تش ــکیل داده‌ان ــد‪.‬‬ ‫رییس صندوق بازنشستگی استان اصفهان‬ ‫گفت‪ :‬فرزندان فارغ التحصیل بیکار بازنشستگان‬ ‫با ثبت نام و درج مدارک خود در سامانه “پایش”‬ ‫استخداممی‌شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایمنا‪ ،‬شهروز عبادی در سیزدهمین‬ ‫همایشبزرگداشتروز خانوادهو تکریمبازنشستگانبه‬ ‫وجودبیشاز ‪ ۱۰۰‬هزار بازنشستهدر استاناصفهاناشاره‬ ‫کرد و افزود‪ ۷۰ :‬درصد از بازنشستگان استان مرد و‬ ‫دهقانی با بیان اینکه شرکت صدرا پتانسیل‬ ‫اشتغال برای ‪ ۲۰‬هزار نفر را دارد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در صورتی که‬ ‫سفارش‌های کار برای این شرکت ثبت شود می‌توان‬ ‫به تحقق سقف اشتغال در این شرکت امیدوار بود‪.‬‬ ‫رییس صندوق بازنشستگی استان اصفهان‪:‬‬ ‫فرزندان بیکار بازنشستگان استخدام می شوند‬ ‫‪ ۳۰‬درصد زن هستند‪.‬‬ ‫رییـس صنـدوق بازنشسـتگی اسـتان اصفهـان‬ ‫بـا اشـاره بـه اسـتخدام فرزنـدان فـارغ التحصیـل‬ ‫بازنشسـتگان اظهـار کـرد‪ :‬متقاضیـان می‌تواننـد بـا بـه‬ ‫سـایت صنـدوق بازنشسـتگی ‪ www.cspf.ir‬رزومـه‬ ‫فرزندان خود را ثبت کنند تا در خصوص اشـتغال آنها‬ ‫اقدامـات الزم انجـام شـود‪.‬‬ ‫طرح کانون اشتغال و کارآفرینی مساجد توسط‬ ‫جهاددانشگاهی استان مرکزی اجرا می شود‬ ‫طرح راه اندازی کانون اشتغال و کارافرینی مساجد‬ ‫در کارگروه تخصصی امور اجتماعی و فرهنگی استان‬ ‫مرکزی توسط سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش آموختگان جهاددانشگاهی استان مرکزی ارایه‬ ‫و دفاع شد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاد دانشگاهی استان‬ ‫مرکزی‪،‬سید علی آقازاده استاندار استان مرکزی دستور‬ ‫ارجاع به کارگروه های تخصصی جهت بررسی و‬ ‫کارشناسی شدن این طرح جهت اجرایی نمودن را‬ ‫صادر کرد‪.‬‬ ‫بختیاری فرماندار شهراراک اظهار کرد‪ :‬کلیه‬ ‫دستگاههای اجرایی موظف به همکاری جهت‬ ‫اجرایی کردن طرح فوق به منظور کاهش بیکاری و‬ ‫افزایش اشتغال مولد و پایدار هستند‪.‬‬ ‫مهندس محمدرضا آقاجانی از اساتید کارآفرینی‬ ‫و اشتغال جهاد دانشگاهی استان مرکزی هم در این‬ ‫شورا گفت‪ :‬یکی از زیربنایی‌ترین ساز و کار‌های توسعه‬ ‫اجتماعی شهر‪ ،‬توانمندسازی عموم شهرنشینان با‬ ‫استفاده از امکانات‪ ،‬فضا‌های باز و عمومی شهر نظیر‬ ‫کتابخانه‌ها‪،‬فرهنگسراها‪،‬مساجد‪،‬پارک‌هاو ‪...‬در قالب‬ ‫کانون‌ها‪،‬باشگاه‌هاو تشکل‌هایمردمیاست‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬کانون‌های اشتغال و کارآفرینی‬ ‫بر اساس تعریف‪ ،‬به محیط یا کانونی اطالق می‌شود‬ ‫که گروهی از افراد جامعه با یکدیگر در تعامل بوده و در‬ ‫جهت ایجاد و پیشرفت ایده‌ها و فرصت‌ها برای حصول‬ ‫منـافع اقتصـادی و اجتمـاعی تالش می‌کنند‪.‬‬ ‫آقاجانی در ادامه به تشریح اهداف اصلی طرح یاد‬ ‫شده پرداخت و بیان کرد‪ :‬کمک به کاهش بیکاری‬ ‫و افزایش اشتغال مولد و پایدار و پر رنگ شدن نقش‬ ‫مساجد در امور اجتماعی‪ ،‬اقتصادی و فرهنگی از‬ ‫یـک فعـال صنایـع دسـتی خراسـان رضـوی گفـت‪ :‬هنـر مـردم‬ ‫روسـتای مـن گلیم‌بافـی یـا پالس‌بافـی اسـت کـه بـا نـام «گلیـم آغداش»‬ ‫ت ملـی شـده و سـابقه ‪ 200‬سـاله دارد‪.‬‬ ‫ثبـ ‌‬ ‫اکـرم رضایـی در گفت‌وگـو بـا ایسـنا‪ ،‬در حاشـیه نهمیـن نمایشـگاه‬ ‫صنایـع دسـتی خراسـان گفـت‪ :‬هنـر مـردم روسـتای مـن گلیـم بافـی یـا‬ ‫پلالس بافـی اسـت کـه بـا نـام «گلیـم آغـداش» ثبـت ملـی شـده اسـت‪.‬‬ ‫آغـداش در زبـان ترکـی بـه معنـی «سـنگ سـفید» اسـت‪.‬‬ ‫و ی خاطرنشـان کـرد‪ :‬تعـداد حـدود ‪ 170‬خانـواده و ‪ 240‬بافنـده‬ ‫در روسـتا داریـم؛ از سـنین دانش‌آمـوزان هشـت سـال تـا ‪ 90‬سـال کـه‬ ‫همگـی بافنـده هسـتند و در ایـن سـال‌های خشک‌سـالی کـه پیـش‌رو‬ ‫داریـم؛ دامـداری و کشـاورزی کم‌رنگ‌تـر شـده و بـرای مـردم صـرف‬ ‫اقتصـادی و زمانـی نـدارد و اکثـر مـردم بـه گلیم‌بافـی روآورده‌انـد‪.‬‬ ‫ایـن فعـال صنایـع دسـتی بیان کرد‪ :‬حدود ‪ 200-180‬سـال این هنر‪،‬‬ ‫بیـن مـردم رواج دارد؛ در حال‌حاضـر پررنگ‌تـر شـده ومـردم بیش‌تـر بـه‬ ‫این‌سـمت کشـیده‌شـده‌اند تا این هنر را حفظ کنند ودلیل دیگر شـرایط‬ ‫اقتصادی نا‌به‌سـامان مردم اسـت که برخی از روی اجبار به پالس‌بافی رو‬ ‫آورده‌انـد کـه حداقـل درآمد کمی داشـته باشـند‪.‬‬ ‫‪ ۵۵۰۰‬شغل در بخش کشاورزی‬ ‫چهارمحال و بختیاری ایجاد شد‬ ‫رئیـس جهادکشـاورزی چهارمحـال و بختیـاری گفـت‪ :‬طـی سـه سـال‬ ‫گذشـته پنـج هـزار و ‪ ۵۰۰‬شـغل در بخـش کشـاورزی چهارمحـال‬ ‫وبختیـاری ایجـاد شـده اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مهـر‪ ،‬ذبیـح‌اهلل غریـب در مراسـم معارفـه رئیـس سـازمان‬ ‫مدیریـت و برنامـه ریـزی چهارمحـال و بختیـاری‪ ،‬اظهـار داشـت‪ :‬طـی‬ ‫سـه سـال گذشـته پنـج هـزار و ‪ ۵۰۰‬شـغل مسـتقیم در بخـش کشـاورزی‬ ‫چهارمحـال و بختیـاری ایجـاد شـده اسـت کـه از ‪ ۱۵‬بـه ‪ ۲۲‬درصـد‬ ‫رشـد داشـته اسـت کـه ایـن مهـم بـا هماهنگـی سـازمان مدیریـت و‬ ‫برنامه‌ریـزی و جهـاد کشـاورزی اسـتان تحقـق یافتـه اسـت‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬اعتبـارات مصـوب بخـش کشـاورزی طـی دو سـال‬ ‫متوالـی ‪ ۹۵‬و ‪ ۹۶‬حـدود ‪ ۲۵۰‬درصـد افزایـش داشـته اسـت‪.‬‬ ‫مسئول نمایندگی میراث فرهنگی شهرستان نمین خبرداد‬ ‫عنبران با اشتغال ‪ 4‬هزار نفر‪ ،‬قطب‬ ‫تولید گلیم در اردبیل است‬ ‫مسـئول نمایندگـی میـراث فرهنگـی‪ ،‬صنایـع دسـتی و گردشـگری‬ ‫شهرسـتان نمیـن گفـت‪ :‬شـهر عنبـران واقـع در ایـن شهرسـتان بـا‬ ‫اشـتغال چهـار هـزار نفـری‪ ،‬قطـب تولیـد گلیـم در اردبیـل اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایلنـا‪ ،‬منوچهـر نـورزاده بـا اعلالم ایـن خبـر تصریـح کـرد‪:‬‬ ‫اغلـب تولیدکننـدگان بانـوان شـهر عنبـران هسـتند و می‌تـوان به جرات‬ ‫گفـت اقتصـاد ایـن شـهر در تـارو پـود گلیـم تنیـده شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی اضافـه کـرد‪ :‬در مقایسـه بـا جمعیـت شـهر عنبـران تعـداد‬ ‫شـاغالن تولیـد گلیـم قابـل توجـه و کـم نظیـر در سـطح کشـور اسـت‪.‬‬ ‫مسـئول نمایندگـی میـراث فرهنگـی‪ ،‬صنایـع دسـتی و گردشـگری‬ ‫شهرسـتان نمیـن ادامـه داد‪ :‬اغلـب تولید کنندگان بـه صورت غیر متمرکز‬ ‫و در منـازل مسـکونی نسـبت بـه تولیـد اقـدام مـی کننـد‪.‬‬ ‫آموزش اشتغال برای افراد باالی ‪ ۱۸‬سال‬ ‫صنایع دریایی ظرفیت اشتغال ‪ ۲۰‬هزار نفر در بوشهر را دارد‬ ‫مدیرعامل شرکت صنایع دریایی ایران گفت‪:‬‬ ‫این شرکت قابلیت و ظرفیت توسعه و ایجاد اشتغال‬ ‫برای ‪ ۲۰‬هزار نفر در بوشهر را دارد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬سردار محمد رحیم دهقانی در‬ ‫گلیم‌بافی «آغداش» با سابقه‬ ‫‪ 200‬ساله و طر ح‌های منحصر به فرد‬ ‫با حمایت دو انجمن خیریه انجام می‌شود‬ ‫مدیرعامل صنایع دریایی ایران‪:‬‬ ‫جمع خبرنگاران در بوشهر اظهار داشت‪ :‬در راستای‬ ‫تولید سکوهای دریایی پارس جنوبی طی سال‌های‬ ‫اخیر اقدامات بسیار خوبی در شرکت صدرا صورت‬ ‫گرفتهاست‪.‬‬ ‫یک فعال صنایع دستی عنوان کرد‪:‬‬ ‫رئیس جهادکشاورزی چهارمحال و بختیاری‪:‬‬ ‫سرپرست وزارت کار‪:‬‬ ‫قائل نیست‬ ‫◄‬ ‫کوتاه و گویا‬ ‫اهداف اصلی هستند‪.‬‬ ‫معاون آموزشی جهاددانشگاهی استان مرکزی‬ ‫تصریح کرد‪:‬اهداففرعیمشتملبرتشکیلهسته‌های‬ ‫کارآفرینی محلی‪ ،‬تقویت و توسعه مهارت‌های‬ ‫کارآفرینی‪ ،‬کمک به تجار ی‌سازی ایده‌های خالق و‬ ‫نوآورانه‪ ،‬کمک به گردش بهینه و مناسب ثروت و سرمایه‬ ‫در جامعه‪ ،‬کمک به شناسایی افراد خالق‪ ،‬نوآور و مبتکر‬ ‫در سطح محالت‪ ،‬توسعه و گسترش فرهنگ اشتغال‬ ‫و کارآفرینی میان محالت‪ ،‬افزایش پیوند و هم‌افزایی‬ ‫اجتماعی و تعاون میان ساکنان محالت‪ ،‬بهره‌برداری‬ ‫بهینه از پتانسیل‌های اشتغال و کارآفرینی محالت‬ ‫مختلف‪ ،‬فراهم‌آوردن بستری مناسب جهت ایجاد و‬ ‫توسعه کسب و کارهای کوچک‪ ،‬بهره‌مندی افراد تحت‬ ‫پوشش از فرصت‌های برابر و آماده‌سازی آن‌ها برای ورود‬ ‫به بازار کار است‪.‬‬ ‫کـودکان کار بـاالی ‪ ۱۸‬سـال و همچنیـن افـراد ترخیـص شـده از‬ ‫مراکـز بهزیسـتی بـا حمایـت دو انجمـن خیریه پس گذرانـدن دوره های‬ ‫آموزشـی و کارآمـوزی ‪ ،‬شـاغل مـی شـوند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مهـر‪ ،‬زهـرا سـادات حسـینی مدیرعامـل موسسـه خیریـه‬ ‫حمایـت از کـودکان کار در خصـوص حمایـت از کـودکان کار گفـت‪:‬‬ ‫کـودکان کار سـه منطقـه تهـران (‪ )۱۹-۱۸-۱۷‬بـا خانـواده هـای آنهـا را‬ ‫تحـت پوشـش قـرار دادیـم بـه طـوری که علالوه بـر توانمندسـازی دوره های‬ ‫مختلـف آموزشـی را نیزبـرای ایـن کـودکان برگـزار مـی کنیـم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در تابسـتان نیز دوره های مختلف کالس های آموزشـی‬ ‫فوتبـال‪ ،‬موسـیقی‪ ،‬تئاتـر‪ ،‬مجسـمه سـازی و غیـره براسـاس توانایـی‬ ‫کـودکان کار برایشـان برگـزار شـده و بـا توجه به اینکه برخی از خانـواده های‬ ‫ایـن افـراد نیـز سـواد ندارنـد بـرای آنهـا نهضت سـوادآموزی دایر شـده اسـت‪.‬‬ ‫حسـینی از شناسـایی کـودکان کار جدیـد در ایـن مناطـق خبـر داد‬ ‫و یـادآور شـد‪ :‬مـا سـعی مـی کنیـم در کمـک هایـی کـه بـرای کـودکان‬ ‫کار صـورت مـی گیـرد خـود آنهـا نیـز مشـارکت داشـته باشـند بـه طـوری‬ ‫کـه بـن خریـد در اختیارشـان قـرار مـی دهیـم و یـا اینکـه در ازای خریـد‬ ‫یخچـال از آنهـا مـی خواهیـم بـه طـور مثـال ‪ ۱۰‬مـاه‪ ،‬ماهیانـه ‪ ۲۰‬هـزار‬ ‫تومـان بـه مـا پرداخـت کننـد و خودشـان در خریـد مشـارکت کننـد‪.‬‬ ‫وی تأ کیـد کـرد‪ :‬متأسـفانه کـودکان کار مـا در جامعـه بـد معرفـی‬ ‫شـده انـد و اغلـب مـردم فکـر مـی کننـد ایـن افراد بـه صورت بانـدی کار‬ ‫مـی کننـد و از آنهـا سوءاسـتفاده مـی شـود‪ .‬در حالـی کـه در بسـیاری از‬ ‫مـوارد اینگونـه نیسـت و فقـط در برخـی از اسـتانها این اتفـاق به صورت‬ ‫انـدک رخ مـی دهـد‪.‬‬ ‫مرجـان فاضـل زاده نماینـده موسسـه خیریـه کار آفرینـان‪ ،‬نیـز در‬ ‫ایـن نشسـت در مـورد حمایـت شـغلی از کـودکان کار بـاالی ‪ ۱۸‬سـال‬ ‫گفـت‪ :‬در دو بخـش از کـودکان بـاالی ‪ ۱۸‬سـال حمایـت مـی کنیـم‪ .‬در‬ ‫بخـش اول کودکانـی هسـتند کـه ورودی انجمـن خیریـه قلـب سـفید‬ ‫هسـتند و بـه سـن ‪ ۱۸‬سـال رسـیده انـد و بخـش دوم کـودکان مسـتقل‬ ‫شـده سـازمان بهزیسـتی هسـتند‪.‬‬ ‫فاضـل زاده تأ کیـد کـرد‪ :‬متأسـفانه سـازمان بهزیسـتی مبلغـی کـه‬ ‫پـس از ترخیـص بـه کـودکان مـی دهـد کـم اسـت و ایـن افـراد پـس از‬ ‫رهـا شـدن هیـچ حمایتـی نمـی شـوند و گرفتـار آسـیب هـای اجتماعـی‬ ‫خواهنـد شـد و مـا هنگامـی بـه کمـک آنهـا مـی رویـم کـه مشکالتشـان‬ ‫زیـاد شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی تصریـح کـرد‪ :‬آمـوزش هـا و مهـارت هـای زندگـی‪ ،‬آمـوزش فنـی‬ ‫و حرفـه ای مرتبـط بـا کسـب و کار و آموزشـی کـه منجـر بـه ایجـاد یـک‬ ‫شـغل شـود‪ ،‬در ‪ ۴۴‬رشـته بـه افـراد بـاالی ‪ ۱۸‬تـا ‪ ۳۰‬سـال ارائـه مـی شـود‬ ‫تـا آنهـا از تخصـص علمـی و مهـارت هـای فنـی در رشـته موردنظـر آشـنا‬ ‫شـوند و پـس از پایـان دوره آموزشـی نیـز ‪ ۶‬تـا ‪ ۹‬مـاه در یـک واحـد صنفـی‬ ‫دوره هـای کارآمـوزی مـی گذراننـد‪.‬‬
‫هنری‬ ‫سینما؛ نگاه هنری یا اقتصادی‬ ‫ب ــا ورود تکنول ــوژی ب ــه عرص ــه فرهن ــگ و هن ــر و ش ــکل گی ــری‬ ‫مقولــه «صنعــت فرهنــگ» بحــث ارتبــاط اقتصــاد و ســینما از دو منظــر‬ ‫مثب ــت و منف ــی از طری ــق ح ــوزه ه ــای جامع ــه ش ــناختی‪ ،‬فلس ــفه‬ ‫و ارتباط ــات م ــورد بح ــث و بررس ــی ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪ .‬گروه ــی‬ ‫کـــه ورود پـــول بـــه عرصـــه فرهنـــگ وســـینما و بـــازاری شـــدن آن‬ ‫را موجـــب از بیـــن رفتـــن اصالـــت و قداســـت هنـــر مـــی داننـــد‬ ‫و گروه ــی دیگ ــر ک ــه اقتص ــادی ش ــدن هن ــر را باع ــث پیش ــرفت‬ ‫و ارتقـــای آن مـــی داننـــد‪ .‬ولـــی امـــروزه حـــراج هـــای میلیـــاردی‬ ‫آث ــار هن ــری‪ ،‬موض ــوع معیش ــت هنرمن ــدان و ارتب ــاط تنگاتن ــگ‬ ‫تبلیغ ــات و س ــرمایه داری ض ــرورت بیش ــتری را در ارتب ــاط هن ــر‬ ‫و اقتصـــاد موجـــب گردیـــده اســـت‪ .‬آنچـــه کـــه در ســـال هـــای‬ ‫اخیــر اهمیــت یافتــه اســت ایــن اســت کــه ســینما بــدون توجــه بــه‬ ‫مقولــه اقتصــاد و حمایــت هــای مالــی نمــی توانــد حرفــی بــرای گفتــن‬ ‫داش ــته باش ــد‪ .‬صنع ــت س ــینما در دنی ــای ام ــروز یک ــی از بخ ــش‬ ‫ه ــای مه ــم درآم ــدی کش ــورهای توس ــعه یافت ــه اس ــت و س ــاالنه‬ ‫درآمدهــای میلیــاردی را نصیــب صاحبــان و تولیدکننــدگان و بــه‬ ‫تب ــع آن نصی ــب هنرمن ــدان و هنرپیش ــگان م ــی نمای ــد‪ .‬در ای ــران‬ ‫نیــاز اهالــی هنــر و اقتصــاد ســینما بــه ایــن مرحلــه رســیده انــد کــه‬ ‫ب ــدون حمای ــت ه ــای هم ــه جانب ــه ای ــن هن ــر نم ــی توان ــد حرف ــی‬ ‫ب ــرای گفت ــن داش ــته باش ــد و در ح ــال حاض ــر بس ــیاری از فیل ــم‬ ‫ب ــا کم ــک ه ــای دولت ــی و ی ــا حمای ــت مس ــتقیم و غیرمس ــتقیم‬ ‫نهاده ــای مال ــی و اقتص ــادی دولت ــی و خصوص ــی ص ــورت م ــی‬ ‫گی ــرد‪.‬‬ ‫بایــد قوانیــن و قواعــد حمایتی‬ ‫از ســینما گران باید شــکل بگیرد‬ ‫تــا ضامن اشــتغال هنرمندان‬ ‫و همه نیروهای شــاغل‬ ‫در این بخش باشــد‬ ‫مخاطب مساله همیشگی سینمای ایران‬ ‫س ــینمای ای ــران هم ــواره چ ــه قب ــل و چ ــه بع ــد از انق ــالب ب ــا‬ ‫موض ــوع مخاط ــب گ ــره خ ــورده اس ــت‪ .‬برخ ــی کمب ــود مخاط ــب‬ ‫را مش ــکل اصل ــی س ــینمای م ــی دانن ــد و برخ ــی نب ــود حمای ــت‬ ‫هـــای واقعـــی از ایـــن صنعـــت را مطـــرح مـــی کننـــد‪ .‬همچنیـــن‬ ‫موضـــوع محتـــوا و داشـــتن فیلمنامـــه هـــای موثـــر و قـــوی از‬ ‫موضوعات ــی اس ــت ک ــه س ــنمای ای ــران ب ــا آن مواج ــه ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه عب ــارت دیگ ــر وقت ــی فض ــای مس ــاعدی ب ــرای ارائ ــه و س ــاخت‬ ‫فیل ــم ه ــای ق ــوی فراه ــم ش ــده اس ــت س ــینمای ای ــران دوره اوج ــی‬ ‫را ســـپری کـــرده اســـت‪ .‬قبـــل از انقـــالب‪ ،‬بعـــد از انقـــالب دهـــه‬ ‫هفت ــاد و همچنی ــن ف ــروش فیل ــم ه ــا در م ــاه ه ــای اخی ــر حکای ــت‬ ‫از ای ــن دارد ک ــه فیل ــم ه ــای خ ــوش س ــاخت و ب ــا مضامی ــن مل ــی‬ ‫و بی ــن الملل ــی ک ــه ب ــا زندگ ــی م ــردم گ ــره خ ــورده م ــی توان ــد ب ــرای‬ ‫مخاط ــب ج ــذاب باش ــد‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫شـــاید زمانـــی کـــه‬ ‫دســـتگاه ســـینماتوگراف در‬ ‫زمـــان مظفرالدیـــن شـــاه‬ ‫قاجـــاروارد ایـــران مـــی شـــد‬ ‫کســـی نمـــی دانســـت کـــه‬ ‫روزی در ایـــران ‪ ،‬مـــردم‬ ‫بـــرای دیـــدن فیلـــم هـــای‬ ‫ســـینمایی بـــه صـــف خواهنـــد‬ ‫ایســـتاد‪ .‬امـــا امـــروزه بیـــش‬ ‫از یـــک قـــرن از آن رویـــداد‬ ‫مـــی گـــذرد و دیگـــر کمتـــر‬ ‫شـــهری وجـــود دارد کـــه‬ ‫حداقـــل یـــک ســـالن و پـــرده‬ ‫ســـینما نــــداشته باشـــد‪.‬‬ ‫صنعـــت سینــــمای ایـــران‬ ‫امـــروزه جــــهانی شــــده و‬ ‫در پــــرد ه‌هــــای نــــمایش‬ ‫جشنوار ه‌هــــای بیـــن المللـــی‬ ‫بـــرای گرفــــتن جوایـــز و‬ ‫اســـکارهای بیشـــتر رقابـــت‬ ‫مـــی کنـــد‪ 21 .‬شهــــریور روز‬ ‫سینماســـت بـــه منـاسـبــــت‬ ‫ایـــن روز بـــه وضعیـــت‪،‬‬ ‫فـ ــرصت ه ــا و چـ ــالش ه ــای‬ ‫سیـنمــــایایـــرانپرداختیـــم‪.‬‬ ‫در گزارشی بررسی شد‬ ‫سینما در ایران‬ ‫از هنر تا صنعت‬ ‫تجارب نسل طالیی سینما به نسل جدید منتقل شود‬ ‫یکی از مسائلی که باید مورد توجه قرار بگیرد این است که باید‬ ‫از تجارب پیشگامان حاضر در سینمای کشورمان استفاده کنیم‪.‬‬ ‫رعایت کپی رایت‪،‬حلقه مفقوده سینمای ایران‬ ‫سالهاسـت سـینمای ایـران از مشـکالت فراوانـی رنـج مـی برد‪.‬‬ ‫ایـن مشـکالت موجـب شـده اسـت کـه رفتـه رفتـه هنـر هفتـم کـه‬ ‫از قدمـت طوالنـی در ایـران برخـوردار اسـت مخاطبـان خـود را از‬ ‫دسـت دهـد و کـم کـم شـاهد سـالن هـای خلـوت و بعضـا بـدون‬ ‫تماشـا گر سـینما باشـیم‪ .‬بـه اعتقـاد بسـیاری از کارشناسـان‬ ‫سـینما‪ ،‬یکـی از مشـکالت اساسـی در سـینمای ایـران‪ ،‬نبـود‬ ‫فیلمنامـه هـای خـوب و جـدی اسـت کـه ایـن معضـل موجـب‬ ‫شـده اسـت بسـیاری از فیلمهـای مـا فاقـد هرگونـه پیـام خـاص و‬ ‫بـار ارزشـی باشـد‪.‬‬ ‫امـروزه شـاهد فیلمنامه‌هایی هسـتیم کـه رویدادها به صورت‬ ‫طبیعـی کنـار یکدیگر قرار نگرفته‌اند‪‌،‬شـخصیت پردازی درسـتی‬ ‫ندارند و هدف آنها مشـخص نیسـت‪.‬‬ ‫اولیـن مسـاله بـه بخـش مدیریتـی در ایـن حـوزه مربـوط اسـت‬ ‫کـه البتـه در حـوزه هـای دیگـر نیـز وجـود دارد‪ ،‬نبود قانونـی صحیح‬ ‫در زمینـه کپـی رایـت اسـت‪ .‬بـا نبـود ایـن قانـون ایـن امـکان بـرای‬ ‫بسـیاری از افـراد وجـود دارد که حقوق مسـلم یـک فیلمنامه نویس‬ ‫را ضایـع کننـد‪ .‬وقتـی فیلمنامـه ای کپـی مـی شـود اگـر فیلمنامـه‬ ‫نویـس بخواهـد از حقـوق خـود دفاع کند هزینه های بسـیار زیادی‬ ‫را بایـد پرداخـت کنـد‪.‬‬ ‫امنیت شغلی هنرمندان چالش اصلی سینما در ایران‬ ‫توسـعه انسـان محـور بـه عنـوان اصلـی تریـن محـور اقتصادی ‪،‬‬ ‫اجتماعـی و فرهنگـی همـواره مطـرح بـوده اسـت ‪ .‬صنعت سـینما‬ ‫نیـز بـه عنـوان بخـش پیشـانی فرهنگـی نیازمنـد توسـعه فرهنگـی‬ ‫مـی باشـد ‪ .‬در واقـع صنعـت سـینما در ایـران چنانچـه بـر محـور‬ ‫توسـعه انسـانی نباشـد توسـعه ای نـا همگـون خواهـد یافـت ‪.‬‬ ‫امنیـت شـغلی دغدغـه اصلـی همـه مشـاغل اسـت و‬ ‫سـینما گران نیـز از ایـن قاعـده مسـتثنی نیسـتند ‪ .‬بـه نظـر می رسـد‬ ‫بایـد قوانیـن و قواعـد حمایتـی از سـینما گران بایـد شـکل بگیرد تا‬ ‫ضامـن اشـتغال هنرمنـدان و همـه نیروهـای شـاغل در ایـن بخـش‬ ‫باشـد‪ .‬در برنامـه هـای توسـعه کشـور بـه حمایـت از هنرمنـدان‬ ‫اشـاره و تا کید شـده اسـت ولی آنگونه که باید و شـاید این قوانین‬ ‫بـه مرحلـه اجـرا در نیامـده انـدو سـینما گران همـواره از وضع خود و‬ ‫نبـود امنیـت شـغلی انقـاد داشـته و گلـه منـد بـوده انـد‪.‬‬ ‫فرصت های موجود در سینمای ایران‬ ‫بـا همـه مشـکالتی کـه سـینمای ایـران دارد امـا فرصـت هـای‬ ‫بسـیاری نیـز بـرای سـینمای ایـران قابـل تصـور اسـت ‪ .‬سـاالنه‬ ‫دههـا و یـا شـاید صدهـا فیلـم کوتـاه و بلنـد در ایـران سـاخته مـی‬ ‫شـود کـه برخـی از ایـن فیلـم هـا بـه جشـنواره هـای منطــــقه ای و‬ ‫جـــهـــانــــی راه مـی یابنـد و جوایـز و افتخـارات قابـل توجهـی را هـم‬ ‫بـرای کشـورمان کسـب مـی کنند‪.‬همـه ایـن هـا از فرصـت هـای‬ ‫سـینمای ایـران اسـت کـه از نیـروی انسـانی توانمنـد و هنرمنـدان‬ ‫توانمنـد ایـن صنعـت در ایـران حکایـت دارد‪.‬‬ ‫در حـــال حاضـــر عالقمنـــدان بســـیاری وجـــود دارنـــد کـــه‬ ‫خواه ــان ورود ب ــه س ــینما هس ــتند و همچنی ــن آموزش ــگاه ه ــای‬ ‫بســیاری هســتند کــه بــه آمــوزش تکنیــک هــای بازیگــری مشــغول‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی اتحاد موتور (در زمینه صنعت خودرو) جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫تحصیالت‪/‬گرایش‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫هس ــتند‪ .‬ب ــه نظ ــر م ــی رس ــد ای ــن آم ــوزش ه ــا در بس ــیاری مواق ــع‬ ‫کامـــل نیســـتند و از اســـتاندارد هـــای الزم برخـــوردار نیســـتند‪.‬‬ ‫همچنی ــن نیروه ــای ج ــوان و ب ــا انگی ــزه بس ــیاری ه ــم هس ــتند ک ــه‬ ‫ب ــا وج ــود داش ــتن تحصی ــالت دانش ــگاهی و ی ــا داش ــتن م ــدارک‬ ‫آموزشـــگاه هـــای آزاد هنـــری نمـــی تواننـــد راه ورود بـــه ســـینما را‬ ‫بیابن ــد و ش ــانس خ ــود را ب ــرای چه ــره ش ــدن بیازماین ــد‪.‬‬ ‫بنابرایــن یکــی از موضوعــات اساســی کــه مــی توانــد فرصــت‬ ‫هـــای خوبـــی را بـــرای ســـینمای ایـــران فراهـــم کنـــد و بیـــش از‬ ‫پی ــش ای ــن هن ــر و صنع ــت کش ــورمان را ب ــه دنی ــا نمای ــش ده ــد ‪.‬‬ ‫از س ــوی دیگ ــر فیل ــم ه ــای ایران ــی در بس ــیاری از کش ــورهای‬ ‫مســـلمان مخاطـــب خـــودش را دارد‪ .‬در نـــگاه دولتمـــردان‬ ‫معمـــوال فرهنـــگ زیـــر ســـایه اقتصـــاد و اجتمـــاع اســـت در‬ ‫حالیک ــه نف ــوذ فرهن ــگ ای ــران م ــی توان ــد در س ــایر ح ــوزه ه ــا ه ــم‬ ‫کارآمـــد باشـــد‪.‬‬ ‫ظرفیت دانشــگاه ها محدود و بازارکار اندک اســت‬ ‫دانشـــگاه‌های هنـــر در کشـــورمان براســـاس ســـهمیه هـــای‬ ‫تعیی ــن ش ــده دانش ــجو م ــی گیرن ــد و مج ــاز ب ــه پذی ــرش بی ــش‬ ‫از حـــد دانشـــجو در ایـــن رشـــته هـــا نیستـــــــند ولـــــــی هـــــــمه‬ ‫ایـــــ ــن دان ــش آموخت ــگان انتظ ــار دارن ــد در آین ــده وارد ب ــازار کار‬ ‫ش ــوند ‪ ،‬در حال ــی ک ــه م ــا همی ــن االن بس ــیاری از هنرپیش ــگان‬ ‫و همچنیـــن فـــارغ التحصیـــالن بـــا مشـــکل امنیـــت شـــغلی‬ ‫مواج ــه هستــــنــــ ــد‪ .‬از ط ــرف دیگ ــر اس ــاتیدی ک ــه رش ــته س ــینما‬ ‫را تدری ــس م ــی کنن ــد خیل ــی منطب ــق ب ــا روز نیس ــتند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدت سابقه کار‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مسئول‬ ‫قالبسازی‬ ‫آقا‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫ماشین ابزار – قالبسازی حداقل ‪ ۱0‬سال‬ ‫تجربه ساخت قالبهای سنبه ماتریس‬ ‫سرپرست‬ ‫قالبسازی‬ ‫آقا‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫ماشین ابزار – قالبسازی حداقل ‪ ۱0‬سال‬ ‫تجربه ساخت قالبهای سنبه ماتریس‬ ‫توانایی سرپرستی‬ ‫مسلط به فرآیندهای ماشین کاری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل یا شماره فکس زیر ارسال نمایند و یا با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند و جهت تکمیل فرم‬ ‫استخدام به صورت حضوری به آدرس زیر مراجعه نمایند و یا برای تکمیل غیر حضوری فرم استخدام به سایت زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫درج عنوان شغل در رزومه و عنوان ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫وبسایت‪ www.ettehad.com :‬آدرس ایمیل‪ Job@ettehad.com :‬تلفن‪ 021۴۶82578۴ :‬فکس‪021۴۶822309 :‬‬ ‫مدیر کار خانهخانم‬ ‫مسلط به کلیه امور مدیریتی‬ ‫آشنا به فرآیندهای تولید در قطعات سمبه ماتریس و‬ ‫ریخته گری قطعات برنجی‬ ‫ارسال رزومه ‪oceanfood755@yahoo.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسمکانیکجهت کنترل‬ ‫کیفیت (محدوده چهاردانگه)‬ ‫‪psaadv95@gmail.com‬‬ ‫آدرس‪ :‬تهران ‪ ،‬کیلومتر‪ 19‬بزرگراه فتح ‪ ،‬قبل از شهرقدس ‪ ،‬بلوار تولیدگران ‪ ‌،‬خیابان اول (فن آوران) ‪ ،‬پالک‪7‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارمند خانم‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ترجیحا کارشناسی ارشد زبان‬ ‫ارسال زومه ‪job@rad-iran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر بازرگانی خانم‬ ‫حداقل مدرک لیسانس‬ ‫آشنا به برنامه ‪ word‬و ‪ excel‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫آشنا به امور دفتری و بایگانی ‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حداکثر سن ‪ 32‬سال ‪ ،‬محدوده سعادت آباد‬ ‫‪samgostar@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق‬ ‫طراحی تاسیسات بیمارستان‬ ‫‪ 5‬سال سابقه ‪ -‬دانشگاه دولتی معتبر‬ ‫‪azarayin95@gmail.com‬‬ ‫بخش خصوصی باید نقش بیشتری ایفا کند‬ ‫از بحث مخاطب و موضوع فیلم نامه خوب و‪ ...‬که‬ ‫بگذریم یکی از موضوعات اساسی سرمایه گذاری در صنعت‬ ‫سینماست‪ .‬مشکل این است که سینما در کشور ما اساسا‬ ‫دولتی و بیشتر نظارت ها و حمایت های آن هم دولتی است‪.‬‬ ‫فراموش کردیم که سینما یک هنر صنعت است و اصل در هر‬ ‫هنر صنعتی ‪ ،‬افزایش ارزش افزوده و رشد سرمایه است ‪ .‬هر‬ ‫صنعتی هزینه‌بر است ‪ .‬این هزیـــنه را بــــایـــد بخش خصوصی‬ ‫تامین نماید اما متاسفانه به دلیل نبود امنیت سرمایه گذاری و‬ ‫مشکالت بسیاردر این عرصه ‪ ،‬کسی نمی تواند به راحتی سرمایه‬ ‫گذاری کند ‪.‬برخی معتقدندکه سینما اصال به کمک دولت نیاز‬ ‫ندارد و بهترین کمکی که می توان به آن کرد این است که‬ ‫به سینما استقالل بدهیم و اجازه دهیم افراد با سالیق مختلف‬ ‫در این عرصه کارکنند و سرمایه گذاری نمایند که در این صورت‬ ‫شاهد رشد سینما خواهیم بود‬ ‫چیزی که باید بدان توجه کرد این است که سینما را‬ ‫موجودی زنده بدانیم‪ .‬مشکل عمده ای که در کشور ما وجود‬ ‫دارد این است که سینما هنوز تعریف نشده و مسئوالن و مدیران‬ ‫دولتی شناخت درستی از سینما ندارند از اینرو مسائل سینما‬ ‫برای انها ناشناخته مانده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسمعمارخالق‬ ‫در زمینه طراحی و فاز ‪2‬‬ ‫مسلط به ‪ Bmax‬و اتوکد ‪ revit‬فتوشاپ دارای سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪adra.andishan@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استودیو عکاسی حرفه ای‬ ‫در زمینه های زیر از متخصصین دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬عکاس ‪ -2‬فیلمبردار ‪ -3‬تدوینگر فیلم ‪ -4‬فتوشاپ کار‬ ‫‪ -5‬دستیار فیلمبردار ‪ -6‬دستیار عکس ‪ -7‬منشی‬ ‫‪farm2604@mail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق‬ ‫مسلط به کار با اتوماسیون ‪ PLC -‬و تابلو بستن‬ ‫ساکن ورامین قرچک‬ ‫آقا‪ -‬تمام وقت ‪ -‬با کارت پایان خدمت ‪ -‬حقوق ثابت ‪+‬بیمه‬ ‫‪hr.polycarboxylate@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ســینما می توانــد عالوه برکاربردهای‬ ‫خــوب آن درجهت توســعه فرهنگی ‪،‬‬ ‫دراقتصــاد کشــور نقش مهمــی ایفا نماید‬ ‫و هزاران فرصت شــغلی‬ ‫بــرای جوانان به وجود آورد‬ ‫آنها تجارب خوبی دارند و می توانند نسل توانمد دیگری تربیت‬ ‫کنند‪ .‬معیشت و امنیت شغلی آنها مهم است و توجه نهادها و‬ ‫سازمان های متولی را می خواهد‪.‬‬ ‫یکی از موضوعات مهم درباره تامین آتیه و بیمه این است‬ ‫که شغل سینما گران به رسمیت شناخته شود و حمایت های‬ ‫قانونی برای آنها لحاظ شود‪ .‬سینمای ایران افتخارات فراوانی‬ ‫دارد و با توجه به پیشرفت تکنولوژی نیاز دارد از فناوری های‬ ‫روز برخوردار شود‪ .‬باید تالش کند منطبق با روز حرکت نماید و‬ ‫نیروی انسانی منطبق با روز تربیت کند‪.‬‬ ‫ونکته آخر‬ ‫سینما می تواند عالوه برکاربردهای خوب آن درجهت توسعه‬ ‫فرهنگی ‪ ،‬دراقتصاد کشور نقش مهمی ایفا نماید و هزاران فرصت‬ ‫شغلی برای جوانان به وجود آورد ‪ .‬مدیریت مطلوب این بخش و‬ ‫توسعه فعالیت بخش خصوصی می تواند دراین مسیر کارساز باشد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتنگینآلومینیوم‬ ‫گلپایگان ‪ -‬کارمند بازرگانی‬ ‫با سابقه حداقل ‪ 3‬سال ‪ ،‬مدرک کارشناسی حقوق ‪ +‬بیمه‬ ‫‪job@negincompany.com‬‬ ‫(محدوده کار کاشانی)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس صنایع مسلط در پروژه های‪EPC‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫محل کار در تهران‬ ‫‪b.medghalchi@pfc_co_com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪projcontrolrm13@gmail.co‬‬ ‫شرکت مهندسی‬ ‫ازتعدادی دیپلم ‪ ،‬فوق دیپلم و لیسانس‬ ‫برق‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬مخابرات (آقا)‬ ‫جهت همکاری دعوت به عمل می آورد‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک مسلط به نرم افزارهای‬ ‫‪jobs@porscoeng.com‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫جهت کنترل پروژه و ‪( DCC‬خانم ‪/‬آقا)‬ ‫‪ Auto CAD‬و ‪ CATIA‬و ‪ SOLID‬و ‪( PDMS‬خانم ‪ /‬آقا)‬ ‫‪technicalrm12@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و امور بازرگانی‬ ‫کارشناس فروش خانم با ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه (خانم ‪ /‬آقا)‬ ‫‪commercialrm11@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت برای پروژه خود در شهرستان گناوه‬ ‫به افراد ذیل نیازمند می باشد‬ ‫مهندس عمران با ‪ 8‬سال سابقه کار‬ ‫نقشه بردار با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به‪shogaie322@yahoo.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫طراح گرافیک‬ ‫گرافیست آشنا به تدوین‬ ‫مسلط به کرل جهت مجتمع چاپ‬ ‫جهت شرکت فعال در زمینه ابزارآالت‬ ‫محدوده بزرگراه فتح ( ج قدیم کرج)‬ ‫تمام وقت نیازمندیم‬ ‫‪job.asra2019@gmail.com‬‬ ‫‪dnlx.cv@gmail.com‬‬ ‫‪T.tirajeh@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند تدوینگر خانم‬ ‫مسلط به ‪ Primier‬آشنا به ‪after effect‬‬ ‫و فتوشاپ (محدوده جردن)‬ ‫‪estekhdam 951@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید کننده نرم افزار در حوزه پزشکی‬ ‫کارشناس بازاریابی با تخصص در حوزه آی تی‬ ‫و روابط عمومی قوی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪job@marcopacs.com‬‬
‫کار و کارگری‬ ‫عدم آمادگی دفاتر پیشخوان و تأخیرهای پی‌درپی سبب شد‬ ‫سامانه‌ای برای الکترونیکی کردن تمام فرایندهای‬ ‫روابط کاری بین کارگر و کارفرما‬ ‫سامانه جامع روابط کار‪ ،‬سامانه‌ای است که تمام فرایندهای‬ ‫روابط کاری بین کارگر و کارفرما به صورت الکترونیکی ثبت‬ ‫می‌شود‪ .‬ثبت الکترونیکی شکایات کارگران بدون مراجعه‬ ‫حضوری به مراجع حل اختالف و همچنین ثبت قراردادهای‬ ‫کار نیروی انسانی توسط کارفرمایان تنها بخشی از مزیت‌های‬ ‫سامانه جامع روابط کار با حدود ‪ ۳۲‬زیر سامانه است‪.‬‬ ‫آنچنـان‌کـه مردادمـاه سـال گذشـته و در مراسـم رونمایـی ایـن‬ ‫سـامانه اعلام شـد‪ ،‬قـرار اسـت ایـن سـامانه موجبـات امنیـت‪،‬‬ ‫ایجـاد روابـط سـالم بیـن کارگـر و کارفرمـا‪ ،‬تسـهیل سیاسـت‌های‬ ‫تنظیمـی بـازارکار‪ ،‬بهین ‌هسـازی و ارتقـای نظـام اجرایـی حـوزه کار‪،‬‬ ‫ارتقـای نظـام مبتنـی بـر خدمـات الکترونیـک و بسترسـازی‬ ‫جمـع‌آوری اطالعـات آمـاری دقیـق و بـه‌روز بـه عنـوان مبنـای‬ ‫هرگونـه سیاسـت‌گذاری و برنامه‌ر یـزی‪ ،‬نظـارت بـر عملکـرد‬ ‫واحدهـا و سـازمان‌های ارائه‌دهنـده خدمـات‪ ،‬وجود رویه یکسـان‬ ‫در ارائـه خدمـات بـه مـردم‪ ،‬امکان تشـخیص درصد مشـکالت در‬ ‫مناطـق جغرافیایـی کشـور بـه منظـور ارائـه راهکارهـای صحیـح و‬ ‫عملـی را فراهـم کنـد‪.‬‬ ‫برای این سامانه قابلیت‌های زیادی نام‌برده‌اند‪ ،‬اما تاکنون‬ ‫فقط دو خدمت از آن‪ ،‬یعنی ثبت قراردادها و ثبت دادخواست‌ها‬ ‫معرفی‌شده است‪.‬‬ ‫بر اساس اعالم مسئوالن وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫قرار بر این است که سامانه جامع روابط کار یک ماه به شکل‬ ‫پایلوت ابتدا در تهران و سپس در چهار استان البرز‪ ،‬اردبیل‪،‬‬ ‫قزوین و سمنان راه‌اندازی شده و پس‌ازآن به‌طور رسمی در سراسر‬ ‫کشور قابل‌اجرا خواهد بود‪.‬‬ ‫با این وجود تأخیرهای پی‌درپی در آغاز ثبت نام از کارگران‬ ‫و کارفرمایان در این سامانه و همچنین عدم تجهیز کامل دفاتر‬ ‫پیشخوان‪ ،‬باعث عدم استقبال جامعه کارگری و کارفرمایی‬ ‫برای ثبت نام در سامانه شده است‪.‬‬ ‫یکی از دالیل تأخیر در راه‌اندازی این سامانه تعیین تعرفه‬ ‫کارگران و کارفرمایان برای ثبت نام در دفاتر پیشخوان بود که‬ ‫درنهایت سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی به عنوان‬ ‫متولی و دستگاه هماهنگ‌کننده دفاتر پیشخوان این تعرفه را‬ ‫برای کارگران ‪ ۵‬هزار تومان و برای کارفرمایان نیز ‪ ۶‬هزار تومان‬ ‫تعیین کرد‪.‬‬ ‫سپس تجهیز دفاتر پیشخوان توسط شرکت پیمانکار‬ ‫معرفی‌شده‪ ،‬از دیگر دالیل تأخیر در آغاز عملیات ثبت نام در‬ ‫سامانه روابط کار بود که یکی از این تجهیزات نصب دستگاه‬ ‫کارت خوان (ویژه خدمت روابط کار) در دفاتر بود که سرانجام‬ ‫ً‬ ‫‪ 27‬مردادماه فعالیت سامانه رسما در تعدادی از دفاتر پیشخوان‬ ‫استان تهران آغاز شد‪.‬‬ ‫آمادگی فقط ‪ ۶۰‬دفتر پیشخوان برای ثبت نام‬ ‫در همین زمینه‪ ،‬اسماعیل‬ ‫ظریفی آزاد مدیرکل جبران خدمت‬ ‫و روابط کار وزارت کار در گفتگو‬ ‫ُ‬ ‫با مهر‪ ،‬با اشاره به روند بسیار کند‬ ‫ثبت نام از کارگران و کارفرمایان‬ ‫در دفاتر پیشخوان دولت گفت‪:‬‬ ‫سازمان تنظیم مقررات که قرار بود‬ ‫زیرساخت‌های ثبت نام در این‬ ‫سامانه را فراهم کند‪ ۳۵۲ ،‬دفتر‬ ‫پیشخوان در استان تهران را برای مراجعه کارگران و کارفرمایان‬ ‫ً‬ ‫به وزارت کار معرفی کرد اما بر اساس گزارش‌های میدانی ظاهرا‬ ‫ثبت نام در سامانه جامع روابط کار فقط در حدود ‪ ۶۰‬دفتر‬ ‫پیشخوان انجام می‌شود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه روند فعلی ثبت نام در سامانه جامع‬ ‫ً‬ ‫روابط کار به‌گونه‌ای پیش می‌رود که تقریبا عملیات ثبت‬ ‫نام شروع نشده است‪ ،‬گفت‪ :‬پیش از اجرای این طرح به رغم‬ ‫اینکه زیرساخت‌های کانون دفاتر پیشخوان برای اتصـ ـ ـ ـ ـ ــال‬ ‫به سرورهای دستگاه‌های مختلف و آغاز فراگیر ثبت نام آماده‬ ‫بود‪ ،‬اما سازمان تنظیم مقررات یک شرکت پیمانکاری دیگر را‬ ‫به عنوان متولی اجرای این سامانه معرفی کرد که این شرکت‪،‬‬ ‫زیرساخت‌های الزم برای هماهنگی دفاتر پیشخوان همکار این‬ ‫طرح را ندارد‪.‬‬ ‫ظریفی آزاد با اشاره به تأخیرهای پی‌درپی برای آغاز ثبت نام‬ ‫در سامانه جامع روابط کار افزود‪ :‬شرکت پیمانکار معرفی‌شده از‬ ‫طرف سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی در این مدت‬ ‫نتوانسته دفاتر پیشخوان را برای ورود به اجرای این طرح مجهز‬ ‫کند بنابراین پیشنهاد وزارت کار برای سرعت دادن به رونـ ــد‬ ‫ثبت نام این است که این مسئولیت را کانون دفاتر پیشخوان‬ ‫تفویض کند‪.‬‬ ‫مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت کار ادامه داد‪:‬‬ ‫ممکن است شرکت پیمانکاری معرفی‌شده از سوی سازمان‬ ‫تنظیم مقررات هم بتواند زیرساخت‌های الزم برای اتصال دفاتر‬ ‫پیشخوان به سامانه و ثبت نام از کارگران و کارفرمایان را فراهم‬ ‫کند اما با روند فعلی ممکن است دو سال زمان ببرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بنابراین دو راه وجود دارد؛ یا اینکه سازمان تنظیم‬ ‫مقررات بتواند دفاتر پیشخوان را برای اجرای این طرح از طرف‬ ‫شرکت پیمانکاری فعلی فعال کند که با روند فعلی چشم‌اندازی‬ ‫در این زمینه مشاهده نمی‌شود یا اینکه این مسئولیت را به کانون‬ ‫دفاتر پیشخوان که زیرساخت های الزم را دارد‪ ،‬تفویض کند‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در وزارت کار گفت‪ :‬کانون دفاتر پیشخوان‬ ‫به وب سرویس‌های دستگاه‌های مختلف ازجمله ثبت احوال‬ ‫برای استعالم از هویت مراجعه‌کنندگان و سایر اطالعات متصل‬ ‫است درحالی‌که شرکتی که توسط سازمان تنظیم مقررات‬ ‫معرفی‌شده هیچ وب سرویسی ندارد و در مرحله راه‌اندازی‬ ‫زیرساخت های ورود به این طرح قرار دارد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برای وزارت کار اینکه چه شرکتی متولی اجرای‬ ‫این سامانه و ثبت نام از کارگران و کارفرمایان باشد هیچ تفاوتی‬ ‫ندارد‪ ،‬اما روند اجرای این طرح از زمان آغاز ثبت نام هیچ چشم‬ ‫انداز مثبتی را برای موفقیت طرح به ما نمی دهد‪.‬‬ ‫‪HR@ghaffari.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر امور مالی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار و تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫جهت کار در کارخانه ای واقع در استان قزوین نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه و سوابق کاری به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫مسلط به حقوق و دستمزد رایورز‬ ‫آشنا به امور اداری‪ ،‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪experts.resume97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫جهت آتلیه هنری‬ ‫واقع در منطقه اوین ‪ ،‬آشنا به امور هنری‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪admin@kahantech.com‬‬ ‫طرح سامانه ثبت قراردادها به نتیجه نمی‌رسد‬ ‫‪ 1۷‬مرداد سال گذشته بود که باهدف دسترسی کارفرمایان و کارگران به ثبت اطالعات مربوط به روابط کار به صورت الکترونیکی از سامانه جامع روابط کار رونمایی شد‪ .‬سامانه‌ای‬ ‫که یکی از اهداف اصلی راه‌اندازی آن‌که از حدود ‪ ۳2‬زیر سامانه تشکیل‌شده است‪ ،‬شفاف‌سازی قراردادهای کار و پایش وضعیت قراردادهای موقت‪ ،‬سفید و دائم باهدف ارتقای سطح‬ ‫امنیت شغلی نیروی کار ذکرشده بود‪.‬‬ ‫امروز در شرایطی در سالگرد رونمایی از این سامانه هستم که پس از کش‌وقوس‌های فراوان و تأخیرهای پی‌در‌پی‪ ،‬سرانجام ‪ 27‬مردادماه رسماً در دفاتر پیشخوان استان تهران آغاز‬ ‫به کارکرد‪ ،‬اما ظاهرا ً به دلیل عدم تجهیز دفاتر پیشخوان به زیرساخت های الزم‪ ،‬ثبت‌نام در این سامانه با کندی مواجه است و آن گونه که مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت کار‬ ‫می‌گوید‪ ،‬تاکنون فقط ‪ ۶۰‬دفتر پیشخوان برای ثبت‌نام آمادگی دارند و ادامه روند فعلی جهت تجهیز دفاتر پیشخوان دولت ممکن است دو سال زمان ببرد!‬ ‫استخدام حسابدار (با حقوق ‪+‬بیمه)‬ ‫‪ -1‬دارای ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‪ -2‬مدرک حداقل‬ ‫فوق دیپلم حسابداری‪ -3‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه کاری به‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫را در اختی ــار کارگ ــر ق ــرار بدهن ــد ول ــی متأس ــفانه سال‌هاس ــت ک ــه‬ ‫از ای ــن کار س ــرباز می‌زنن ــد و همی ــن مس ــئله‪ ،‬اصلی‌تری ــن دلی ــل‬ ‫شـــکایات کارگـــران و تشـــکیل پرونده‌هـــا در محا کـــم و مراج ــع‬ ‫قضای ــی اس ــت‪.‬‬ ‫آینده مبهم فعالیت سامانه روابط کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪pegah_zss@fastmail.fm‬‬ ‫‪7‬‬ ‫امیدواری فعاالن کارگری جهت شفافیت‬ ‫در قراردادهای کار‬ ‫همزم ــان باخب ــر راه‌ان ــدازی ای ــن س ــامانه بس ــیاری از‬ ‫کارشناســان و فعــاالن حــوزه کار راه‌انــدازی ســامانه جامــع روابــط‬ ‫کار را گام بزرگ ــی در جه ــت س ــاماندهی و نظ ــارت ب ــر قرارداده ــای‬ ‫کار‪ ،‬ح ــل اختالف ــات میـــان کارگ ــران و کارفرمای ــان و کاه ــش‬ ‫مراجع ــات حض ــوری ب ــه مراج ــع تش ــخیص و هیئت‌ه ــای‬ ‫وزارت کار می‌توانــد بــا وا گذاری امور‬ ‫پیش‌بینی‌شــده در ســامانه روابط‬ ‫کار بــه کاریابی‌هــا کــه زیر نظر این‬ ‫وزارتخانه در خط مقدم اشــتغال‬ ‫هســتند بســیار سریع‌تر به اهداف‬ ‫پیش‌بینی‌شده‬ ‫دست یابد‬ ‫ح ــل اخت ــاف می‌دانن ــد؛ آن‌ه ــا امیدوارن ــد آغ ــاز ب ــه کار ای ــن‬ ‫ســامانه پایــان انعقــاد قراردادهــای ســفید امضــای کارگــران باشــد‬ ‫و بــه حفــظ امنیــت شــغلی کارگــران و کنتــرل و نظــارت بیشــتر بــر‬ ‫قرارداده ــای کار منج ــر ش ــود‪.‬‬ ‫مقام ــات کارگ ــری آغ ــاز ب ــه کار س ــامانه جام ــع رواب ــط کار را در‬ ‫تجمیــع و یکپارچــه کــردن مســائل حــوزه کار و اطالعــات مرتبــط بــا‬ ‫کارگــران و کارفرمایــان مؤثــر خوان ــده‬ ‫و آن را در تصمیم‌گیری‌هـــا‪،‬‬ ‫شناس ــایی بنگاه‌ه ــای مش ــکل‌دار‪،‬‬ ‫شناس ــایی کارگاه‌ه ــای متخل ــف و‬ ‫ســاماندهی و نظــارت بــر قراردادهــای‬ ‫کار مؤث ــر می‌دانن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن رابط ــه ه ــادی ابـــوی‬ ‫دبیــر کل کانــون عالــی انجمن‌هــای‬ ‫صنف ــی کارگ ــران ب ــا اشـــاره بـــه‬ ‫اینک ــه یک ــی از موضوع ــات اساس ــی در ح ــوزه رواب ــط کار‪ ،‬بح ــث‬ ‫قرارداده ــای کار اس ــت و س ــال‌های س ــال اس ــت ک ــه حجـــم‬ ‫ز ی ــادی از پرونده‌ه ــای اخت ــاف و ش ــکایت می ــان کارگـــران و‬ ‫کارفرمای ــان در مجام ــع رس ــیدگی‌کننده و هیئت‌ه ــای تش ــخیص‬ ‫و حــل اختــاف را قراردادهــای کار تشــکیل می‌دهــد اعتقــاد دارد‬ ‫ک ــه ام ــروز بخ ــش عم ــده‌ای از ش ــعب دی ــوان عدال ــت نی ــز ب ــه ای ــن‬ ‫ام ــر و رس ــیدگی ب ــه اخت ــاف کارگ ــر و کارفرم ــا اختصاص‌یافت ــه‬ ‫اس ــت ب ــه همی ــن دلی ــل وزارت کار س ــامانه جام ــع رواب ــط کار را‬ ‫طراح ــی ک ــرد ت ــا از مراجع ــات کارگ ــران و کارفرمای ــان و تش ــکیل‬ ‫پرونده‌ه ــای ش ــکایات جلوگی ــری کن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا تأ کی ــد ب ــر مزای ــای راه‌ان ــدازی ای ــن س ــامانه گفـــت‪:‬‬ ‫معتق ــدم ایج ــاد و راه‌ان ــدازی ای ــن س ــامانه ب ــه تس ــهیل گ ــری در‬ ‫ح ــوزه رواب ــط کار و ح ــل مش ــکالت و اختالف ــات می ــان کارگ ــران‬ ‫و کارفرمای ــان کم ــک می‌کن ــد و در بح ــث ثب ــت دادخواسـ ـت‌ها‬ ‫مراجع ــه ب ــه مراج ــع تش ــخیص و هیئت‌ه ــای ح ــل اخت ــاف را ب ــه‬ ‫حداق ــل می‌رس ــاند‪.‬‬ ‫ا ی ــن مق ــام مس ــئول کار گ ــری متذ ک ــر ش ــد‪ :‬ب ــر اســـاس‬ ‫م ــاده ‪ ۱۰‬قان ــون کار کارفرمای ــان بای ــد ی ــک نس ــخه از ق ــرارداد کار‬ ‫جهت تکمیل کادر واحد بازاریابی از واجدین شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫شرایط احراز‬ ‫عنوان شغل‬ ‫•دارا بودن مدرک یا گواهی نامه معتبر سازمان فنی حرفه ای‬ ‫و یا گواهی نامه دروه های معتبر بین المللی‬ ‫•دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاری با سمت سرآشپز در هتل‬ ‫و رستوران های معتبر داخلی یا خارجی‬ ‫سرآشپز رستوران‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪reyhanihamidreza@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب نیروی تزریق کار ماهر پالستیک‬ ‫شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی فعال در شرق تهران‪،‬آقا‪ /‬دارای‬ ‫مدرک فوق دیپلم و باالتر‪،‬حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به ماشین های تزریق پالستیک‬ ‫صرفا جهت شیفت شب‬ ‫‪hr.estekhdam97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫مسلط به پروسه واردات و زبان انگلیسی یا فروش‬ ‫محدوده جمهوری‬ ‫‪hr@refaco.com‬‬ ‫الزم بــه توضیــح اســت کــه بــا توجــه بــه اینکــه در فــاز نخســت‬ ‫آغـــاز فعالیـــت ســـامانه جامـــع روابـــط کار‪ ،‬دو ســـامانه مهـــم آن‬ ‫یعنــی «زیــر ســامانه ثبــت قراردادهــای نیــروی کار» و «زیــر ســامانه‬ ‫ثبــت شــکایات کارگــران» در دســترس قــرار گرفــت‪ ،‬عــدم تجهیــز‬ ‫دفات ــر پیش ــخوان موفقی ــت اج ــرای ای ــن ط ــرح و تبلیغ ــات بی ــش از‬ ‫یکس ــاله وزارت کار در راه‌ان ــدازی ای ــن س ــامانه باه ــدف ارتق ــای‬ ‫امنی ــت ش ــغلی نی ــروی کار را زی ــر س ــوال می‌ب ــرد‪.‬‬ ‫در ای ــن زمین ــه متصدی ــان ام ــر در وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماعـــی می‌توانســـتند در شـــرایطی کـــه ایـــن روزهـــا امنی ــت‬ ‫ش ــغلی ب ــه یک ــی از مهم‌تری ــن خواس ــته‌های کارگ ــران تبدیل‌ش ــده‬ ‫و ایـــن موضـــوع در دیـــدار اخیـــر سرپرســـت ایـــن وزارتخانـــه ب ــا‬ ‫نماینـــدگان کارگـــران بـــه عنـــوان نخســـتین مطالبـــه مطرح‌ش ــده‬ ‫اســـت‪ ،‬رونـــد فعالیـــت ســـامانه فـــوق را کـــه یکـــی از مهم‌تری ــن‬ ‫کارکردهای ــش ارتق ــای امنی ــت ش ــغلی و همچنی ــن ش ــفافیت در‬ ‫قراردادهـــای کار اســـت را تســـهیل کننـــد کـــه ادامـــه رونـــد کن ــد‬ ‫فعل ــی اج ــرای ای ــن س ــامانه می‌توان ــد ه ــدف اصل ــی وزارت کار در‬ ‫ش ــفافیت در قرارداده ــای کار را تح ــت تأثی ــر ق ــرار ده ــد‪.‬‬ ‫البتـــه همان‌گونـــه کـــه پیـــش از ایـــن نیـــز پیشـــنهاد ش ــد‬ ‫وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی می‌توانـــد بـــا واگـــذاری‬ ‫ام ــور پیش‌بینی‌ش ــده در ای ــن س ــامانه ب ــه دفات ــر مش ــاوره ش ــغلی‬ ‫و کاریابی‌ه ــای غیردولت ــی ک ــه زی ــر نظ ــر ای ــن وزارتخان ــه در خ ــط‬ ‫مقــدم اشــتغال و در مواجهــه مســتقیم بــا کارجویــان و کارفرمایــان‬ ‫هســـتند بســـیار ســـریع‌تر بـــه اهـــداف پیش‌بینی‌شـــده دس ــت‬ ‫یاب ــد‪.‬‬ ‫گزارش‪:‬امین بلندهمت‬ ‫یک شرکت پیشرو در جنوب ایران جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از افراد واجد الشرایط‬ ‫در عناوین شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سابقه فعالیت فروش و بازاریابی محصوالت فوالدی‬ ‫روابط عمومی‪ ،‬فن بیان و انگیزه باال‬ ‫پیشنهاد واگذاری سامانه روابط کار‬ ‫به کاریابی‌ها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در حوزه تولید محصوالت فوالدی‬ ‫همچنیـــن مهنـــدس محم ــد‬ ‫عطاردی ــان‪ ،‬رئی ــس هیئت‌مدی ــره‬ ‫كانــــــــــــــــــون عالـــی انجمن‌ه ــای‬ ‫صنفـــی كارفرمایـــی ایـــران در‬ ‫گفت‌وگـــو بـــا خبرنـــگار بـــازارکار‬ ‫ب ــر ای ــن اعتق ــاد اس ــت ک ــه ط ــرح‬ ‫ســـامانه ثبـــت قراردادهـــا ب ــه‬ ‫نتیجـــه نمی‌رســـد‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه ســـامانه‬ ‫جدیـــد ثبـــت قراردادهـــا گفت‪:‬مـــا بایـــد فکـــری بـــه ح ــال‬ ‫قراردادهـــای موقتـــی کـــه بیـــن کارفرمـــا و کارگـــر انجـــام می‌ش ــود‬ ‫بکنیم‪.‬چـــرا هیچ‌کـــس بـــه ایـــن موضـــوع اشـــاره نمی‌کنـــد ک ــه‬ ‫نودوپنـــج درصـــد قراردادهـــای بیـــن کارفرمـــا و کارگـــر موقت ــی‬ ‫اس ــت؟در ح ــال حاض ــر ش ــرایط ب ــه این‌گون ــه اس ــت ک ــه کارگ ــری‬ ‫ً‬ ‫کــه بعضــا آموزشــی نیــز نــزد کارفرمــای خــود دیــده اســت می‌توانــد‬ ‫ه ــرگاه ک ــه بخواه ــد ش ــغل خ ــود را ره ــا کن ــد درحالی‌ک ــه می‌توان ــد‬ ‫ب ــا ای ــن کار ب ــه کارگاه و دیگ ــر کارگ ــران لطم ــه بزن ــد و جایگزین ــی‬ ‫ایـــن فـــرد هـــم بـــه راحتـــی امکان‌پذیـــر نیســـت‪.‬‬ ‫عطاردی ــان ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــرای ح ــل ای ــن مش ــکل بای ــد‬ ‫ب ــا کارگ ــران ق ــرارداد دائم ــی بس ــته ش ــود‪ ،‬ول ــی اگ ــر زمان ــی رک ــود در‬ ‫ب ــازار کار از بی ــن ب ــرود و کارفرماه ــا نیازمن ــد کارگ ــر باش ــند مش ــکل‬ ‫دیگـــری پدیـــد می‌آیـــد و کارگـــر خواســـتار جدایـــی می‌ش ــود‬ ‫درحالی‌کـــه قـــراردادی دائمـــی دارد افـــزود‪ :‬در هـــر شـــرایطی چ ــه‬ ‫در حالـــت رکـــود کنونـــی و چـــه در حالت‌هـــای دیگـــر‪ ،‬کارفرم ــا‬ ‫بایـــد ابتـــدا جایگزیـــن فـــرد را پیـــدا کنـــد و او را تعلیـــم ده ــد و‬ ‫ســپس اجــازه جدایــی را بــه کارگــر بدهد‪.‬درواقــع بایــد یــک رابطــه‬ ‫مناس ــب بی ــن دو طرف(کارفرم ــا و کارگ ــر) وج ــود داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫رئیـــس هیئت‌مدیـــره كانـــون عالـــی انجمن‌هـــای صنف ــی‬ ‫ً‬ ‫كارفرمای ــی ای ــران ادام ــه داد‪ :‬م ــن ح ــدودا ش ــصت س ــال در ای ــن‬ ‫شـــرکت فعالیـــت کـــرده‌ام و بازنشســـته شـــدن ســـه نســـل را ب ــه‬ ‫چشـــم دیده‌ام‪.‬بـــه نظـــر مـــن ایـــن طـــرح هـــم ماننـــد طرح‌ه ــای‬ ‫قبل ــی اج ــرا نخواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ساالد زن (اردورزن)‬ ‫توانایی و مهارت ها‬ ‫آشنایی با ‪ /‬و تخصص در سیستم های ذیل‪:‬‬ ‫•شناخت کافی برندها و انتخاب مواد غذایی مناسب‬ ‫•آشنایی و تسلط به استانداردها ودستورالعمل های مرتبط‬ ‫یا بهداشت و صنعت کترینگ‬ ‫•توانایی تزیین غذا‪ ،‬ساالد و سفره آرایی‪ ،‬پخت شیرینی‬ ‫•تسلط کامل به پخت انواع غذاهای ایرانی و فرنگی‬ ‫•مدیریت و کنترل کیفیت مواد غذایی تنظیم منوهای‬ ‫غذایی متنوع‬ ‫آشنایی با‪/‬و تخصص در سیستم های ذیل‪:‬‬ ‫•توانایی تهیه و آماده سازی انواع ساالد‪ ،‬دسر و نوشیدنی‬ ‫•دارا بودن مدرک یا گواهی نامه معتبر سازمان فنی حرفه ای •آشنایی و تسلط به دستورالعمل های مرتبط یا بهداشت و‬ ‫صنعت کترینگ‬ ‫و یا گواهی نامه دوره های معتبر بین المللی‬ ‫•دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری با سمت اردورزنی در هتل •توانایی سفره آرایی‬ ‫•توانایی تهیه دسرهای مناسب‬ ‫و رستوران های معتبر داخلی یا خارجی‬ ‫•تسلط کامل به اصول تشریفات و پذیرایی ‪VIP‬‬ ‫•آشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫واجدین شرایط عالقمند به کار در این شرکت می توانند جهت اطالعات بیشتر با ما به آدرس ایمیل‬ ‫‪ hr.advertisments.2018@gmail.com‬مکاتبه نموده و رزومه خود را تا تاریخ ‪ 1397/6/20‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت نمایندگی یوپی اس آلمان‬ ‫از کارشناسان بازاریابی و فروش با انگیزه و توانمند‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط دعوت به عمل می آورد‬ ‫‪rpsajop@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک کارمند خالق و مسلط به‬ ‫شبکه های اجتماعی جهت کار در‬ ‫آژانس تبلیغاتی نیازمندیم‬ ‫‪platinagc@gmail.com‬‬
‫نظام وظیفه‬ ‫‪8‬‬ ‫سـردار کمالـی بـا بیـان اینکـه در قانـون مصـوب سال‌گذشـته‬ ‫مصـوب شـده بـود کـه سـهمیه ‪ ۲۰‬هزارنفـری بـرای متقاضیـان در‬ ‫هرسـال در نظـر گرفتـه شـود‪ ،‬اظهارکـرد‪ :‬امـا بـا توجـه بـه شـرایط و‬ ‫سـهمیه تعییـن شـده ایـن کسـر خدمـت تنهـا بـرای افـراد دارای ‪ ۲۸‬و‬ ‫‪ ۲۹‬مـاه سـابقه رزمندگـی‪ ،‬اسـارت و جانبـازی قابـل اجـرا بـود و دیگـر‬ ‫افراد نمی‌توانسـتند از کسـرخدمت‌های ایثاگری اسـتفاده کنند که‬ ‫در همین راسـتا قانون جدید در مجلس تصویب شـد تا بر اسـاس آن سـربازان به ازای‬ ‫هـر مـاه آزادگـی و رزمندگـی و نیـز بـه ازای هـر درصـد جانبـازی والدیـن خـود ‪ ۱۲‬روز کسـر‬ ‫خدمـت دریافـت کننـد‪.‬‬ ‫کمالـی در بـاره اینکـه آیـا بـا اجـرای قانـون جدیـد کسـرخدمت‌های ایثارگـری‪،‬‬ ‫قانـون قبلـی لغـو خواهـد شـد یـا خیـر؟‪ ،‬اظهارکـرد‪ ‌:‬ایـن قانـون همچنـان بـرای افـرادی‬ ‫کـه والدینشـان دارای ‪ ۲۸‬و ‪ ۲۹‬مـاه سـابقه رزمندگـی و آزادگـی و نیـز ‪ ۲۸‬یـا ‪ ۲۹‬درصـد‬ ‫جانبـازی هسـتند اجـرا خواهـد شـد و براسـاس آن ایـن افـراد از انجام خدمت سـربازی‬ ‫معـاف خواهنـد شـد‪.‬‬ ‫او در پاسـخ بـه اینکـه آیـا این‌دسـته از افـراد در دوره آموزشـی سـربازی حاضـر‬ ‫می‌شـوند؟ هـم گفـت‪ :‬از آن دسـته از افـرادی کـه معـاف شـده‌اند تعهـد گرفتـه می‌شـود‬ ‫تـا هـر زمانـی کـه الزم شـد بـرای انجـام دوره آموزشـی سـربازی فراخـوان شـوند‪ ،‬امـا در‬ ‫حـال حاضـر بـه ایـن دوره اعـزام نخواهنـد شـد‪.‬‬ ‫درگفت و گو با سردارکمالی تشریح شد‬ ‫اسـارت و جانبـازی هسـتند می‌تواننـد از ایـن مقـررات‬ ‫بهره‌منـد شـوند و ربطـی بـه ثبت‌نـام سـال گذشـته در دفاتـر‬ ‫پلیـس‪ ۱۰+‬نـدارد‪.‬‬ ‫وی دربـاره کارمنـدان مناطـق جنگـی و عملیاتـی نیـز‬ ‫گفـت‪ ‌:‬افـرادی کـه از طریـق سازمان‌هــــا و وزارتـــخـــانـ ـه‌هـ ــا‬ ‫بـه جبهـه هـا و مناطـق جنگـی فرسـتاده شـده باشـند‪ ،‬بایـد‬ ‫بـه سـازمان محـل خودشـان رفتـه و از آنجـا بـه بسـیج مسـتضعفین معرفـی شـوند تـا‬ ‫نسـبت بـه صـدور کسـر خدمـت بـرای فرزندانشـان اقـدام شـود‪.‬‬ ‫کمالـی دربـاره اینکـه آیـا ایـن کسـرخدمت‌ها بـه افـرادی غیـر از فرزنـد ماننـد همسـر‪،‬‬ ‫بـرادر ‪ ،‬دامـاد و ‪ ...‬نیـز قابـل انتقـال اسـت یـا خیـر؟ گفـت‪ ‌:‬ایـن کسـرخدمت‌ها تنهـا‬ ‫بـرای فرزنـدان رزمنـدگان‪ ،‬آزادگان و جانبـازان اسـت و افـراد دیگـری نمی‌تواننـد از آن‬ ‫اسـتفاده کننـد‪.‬‬ ‫رییـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز سـتادکل نیروهـای مسـلح در پاسـخ بـه سـوال‬ ‫یکـی از مخاطبـان مبنـی بـر اینکـه آیـا امـکان تقسـیم سـوابق ایثارگـری میـان دو فرزنـد‬ ‫پسـر وجـود دارد یـا خیـر؟ اظهارکـرد‪ :‬اول اینکـه آندسـته از افـرادی کـه قبلا بـا اسـتفاده‬ ‫از سـوابق خـود بـرای فرزندانشـان کسـر خدمـت گرفتـه و دوران خدمـت فرزندانشـان نیز‬ ‫بـه پایـان رسـیده اسـت‪ ،‬نمی‌تواننـد حـاال دوبـاره بـرای ما به تفـاوت روزها کسـرخدمت‬ ‫جدیـد بگیرنـد‪ ،‬بـه عنـوان مثـال اگـر فـردی بـا ‪ ۸‬مـاه سـابقه مطابق بـا قوانین قبلـی برای‬ ‫جزئیات و نکات مهم از کسرخدمت‌های ایثارگری سربازی‬ ‫آندسته از افرادی که قبال با استفاده از سوابق‬ ‫در مقررات جدید غیبت مانع استفاده از‬ ‫خود برای فرزندانشان کسر خدمت گرفته و‬ ‫کسرخدمت‌های ایثارگری است و ا گر فردی‬ ‫دوران خدمت فرزندانشان نیز به پایان رسیده‬ ‫وارد غیبت شده باشد‪ ،‬امکان استفاده از‬ ‫است‪ ،‬نمی‌توانند حاال دوباره برای ما به تفاوت‬ ‫این کسرخدمت‌ها را نخواهد داشت‬ ‫رییـس اداره سرمایه‌انسـانی سـرباز سـتادکل نیروهـای مسـلح در بـاره اینکـه ایـن‬ ‫قانـون تـا چـه زمانـی ادامه خواهد داشـت؟ اظهارکرد ‌‪ :‬این مقررات مربوط به برنامه ششـم‬ ‫توسـعه اسـت و لذا تا پایان برنامه ششـم توسـعه اجرای آن ادامه خواهد داشـت و پس‬ ‫از آن دو بـاره در مـورد اجـرای ایـن قانـون تصمیم‌گیـری خواهـد شـد‪.‬‬ ‫کمالـی در پاسـخ بـه سـوال یکـی از مخاطبـان در بـاره اینکـه آیـا فرزندخوانـده‬ ‫می‌توانـد از ایـن مقـررات بهره‌منـد شـود؟ تصر یـح کـرد‪ :‬ا گـر قوانیـن و مقـررات ارث و‬ ‫سـجل بـه فرزندخوانـده تعلـق بگیرد‪ ،‬امکان اسـتفاده از این کسـر خدمت‌ها نیز برایش‬ ‫وجـود خواهـد داشـت و در غیـر اینصـورت خیـر‪.‬‬ ‫وی در بـاره متقاضیـان دارای غیبـت از سـربازی نیـز گفـت‪ ‌:‬در مقـررات جدیـد‬ ‫غیبـت مانـع اسـتفاده از کسـرخدمت‌های ایثارگـری اسـت و ا گـر فـردی وارد غیبـت‬ ‫شـده باشـد‪ ،‬امـکان اسـتفاده از ایـن کسـرخدمت‌ها را نخواهـد داشـت‪.‬‬ ‫رییـس اداره سرمایه‌انسـانی سـرباز سـتاد کل نیروهـای مسـلح در بـاره آن دسـته از‬ ‫سـربازان متولـد سـال ‪ ۷۲‬و قبـل از آن کـه تـا ‪ ۱۹‬آذر ‪ ۹۶‬بـه سـربازی اعـزام شـده و دارای‬ ‫کسـر خدمـت ایثارگـری بـودن نیـز گفـت‪ :‬در آن مقـررات ا گـر سـرباز دارای غیبـت نیـز‬ ‫بـود امـکان اسـتفاده از آن کسـرخدمت‌ها برایـش وجـود دارد‪ ،‬بنابرایـن آن دسـته از‬ ‫سـربازان متولـد سـال ‪ ۷۲‬و قبـل از آن کـه دارای کسـرخدمت بـوده و تـا پیـش از ‪ ۱۹‬آذر‬ ‫‪ ۹۶‬بـه سـربازی اعـزام شـده‌اند ا گـر غیبت هم داشـته باشـند بـه ازای هر یک ماه سـابقه‬ ‫رزمندگـی و اسـارت و نیـز هـر یـک درصـد جانبـازی ‪ ۹‬روز کسـرخدمت بـا شـرایط وقـت‬ ‫را دریافـت خواهنـد کـرد‪.‬‬ ‫وی اضافـه کـرد‪ :‬البتـه افـرادی کـه دارای ایـن شـرایط بـوده و امـا غیبـت نداشـته‌اند‬ ‫می‌تواننـد کسـرخدمت خـود را بـه روزرسـانی کننـد و بـه ازای هـر یـک ماه یـا یک درصد‬ ‫‪ ۱۲‬روز کسـرخدمت دریافـت کنند‪.‬‬ ‫کمالـی در بـاره اینکـه آیـا می‌تـوان غیبـت از سـربازی را توجیـه کـرد؟ اظهارکـرد‪‌:‬‬ ‫روزها کسرخدمت جدید بگیرند‬ ‫◄ رییـ ــس اداره ســرمــایـ ـ ‌ه انــسانـ ــی ســربـ ــاز س ـتــادکـ ــل ن ـیــروهــای م ـ ـس ـلــح‬ ‫ب ــه پرسـ ـش‌ها و ابهام ــات درب ــاره کس ــرخدمت‌های جدی ــد ایثارگ ــری پاس ــخ داد‪.‬‬ ‫س ــردار موس ــی کمال ــی در گفت‌وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬درب ــاره اج ــرای قان ــون‬ ‫کس ــرخدمت‌های جدی ــد ایثارگ ــری اظهارک ــرد ‌‪ :‬همانط ــور ک ــه در خبره ــای قبل ــی‬ ‫آم ــده اس ــت‪ ،‬باالخ ــره بع ــد از جلس ــات مختل ــف می ــان نماین ــدگان مجل ــس و‬ ‫مســئوالن ســتاد کل نیروهــای مســلح ایــن قانــون تعییــن تکلیــف شــد و بــر اســاس‬ ‫آن بــه ازای هــر یــک مــاه اســارت و رزمندگــی و همچنیــن هــر یــک درصــد جانبــازی‬ ‫والدی ــن‪ ،‬فرزن ــدان سربازش ــان می‌توانن ــد ‪ ۱۲‬روز کس ــر خدم ــت دریاف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫به‌طورکلـی غیبـت مانـع بهره‌منـدی از کسـرخدمت‌های ایثارگـری اسـت و ا گـر فـردی‬ ‫وارد غیبـت از سـربازی شـده باشـد‪ ،‬نمی‌توانـد از ایـن تسـهیالت بهره‌منـد شـود‪ .‬درباره‬ ‫توجیـه غیبـت از سـربازی نیـز ‪ ،‬سـازمان وظیفـه عمومـی ناجـا ایـن موضـوع را بررسـی‬ ‫خواهـد کـرد‪ .‬فـرد متقاضـی بایـد بـه یکـی از دفاتـر پلیـس‪ ۱۰+‬رفتـه و درخواسـت توجیـه‬ ‫غیبـت بدهـد‪ ،‬پـس از آن ا گـر دالیـل فـرد بـرای غیبـت از سـربازی موجـه باشـد‪ ،‬آنوقـت‬ ‫فـرد متقاضـی می‌توانـد نسـبت بـه دریافـت کسـرخدمت ایثارگـری اقـدام کنـد‪.‬‬ ‫رییـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز سـتادکل نیروهـای مسـلح در بـاره افـرادی کـه‬ ‫اضافـه خدمـت ناشـی از غیبتشـان بخشـیده شـده یـا تـا تار یـخ قبـل از ‪ ۲۲‬بهـ ـمـ ــن ‪۹۶‬‬ ‫بـه سـربازی رفته‌انـد نیـز گفـت ‌‪ :‬مـا اعالم کردیـم که اضافـه خدمت افرادی که تـا قبل از‬ ‫‪ ۲۲‬بهمـن ‪ ۹۶‬وضعیـت سـربازی خـود را تعییـن تکلیـف کننـد بخشـیده خواهد شـد و‬ ‫ایـن بـه هیـچ عنـوان بـه معنای بخشـودگی اصـل غیبت و تبعات ناشـی از آن نیسـت‪.‬‬ ‫بنابرایـن ایـن دسـته از افـراد نیـز مشـمول دریافـت کسـر خدمـت ایثارگـری نمی‌شـوند‪.‬‬ ‫کمالـی در مـورد امـکان تجمیـع کسـرخدمت‌های مختلـف باکسـر خدمـت‬ ‫ایثارگـری و نیـز امـکان تجمیـع سـوابق والدیـن بـرای دریافـت کسـرخدمت نیـز گفـت‪‌:‬‬ ‫سـه نـوع تجمیـع وجـود دارد کـه تمامـی آنهـا ممکن اسـت‪ :‬یکـی تجمع سـوابق آزادگی‪،‬‬ ‫جانبـازی و رزمندگـی افـراد اسـت کـه قابـل تجمیع اسـت‪ ،‬دیگـر تجمع سـوابق والدین‬ ‫بـا یکدیگـر اسـت کـه آن هـم قابـل جمـع اسـت و دیگـر تجمیـع کسـرخدمت‌های دیگر‬ ‫بـا کسـرخدمت ایثارگـری اسـت کـه در ایـن مـورد نیـز مشـکلی وجـود نداشـته و امـکان‬ ‫تجمیـع وجـود دارد‪.‬‬ ‫رییـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز سـتادکل نیروهـای مسـلح در بـاره اینکـه آیا تنها‬ ‫افـرادی کـه سـال گذشـته در دفاتـر پلیـس‪ ۱۰+‬ثبـت نـام کـرده بودنـد‪ ،‬می‌تواننـد از ایـن‬ ‫کسـرخدمت‌ها بهره‌منـد شـوند؟ گفـت‪ ‌:‬تمامـی افـرادی کـه دارای سـابقه رزمندگـی‪،‬‬ ‫فرزنـدش کسـرخدمت گرفتـه و خدمـت فرزندش نیز تمام شـده باشـد‪ ،‬دیگـر نمی‌تواند‬ ‫مـا بـه تفـاوت سـه روز بـه ازای هـر مـاه را بـرای فرزنـد دیگـرش دریافـت کنـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ ‌:‬امـا ممکـن اسـت فـردی در ماه‌هـای پایانـی خدمـت خـود باشـد و بـا‬ ‫چهـار مـاه از سـابقه پدرخـود سـرباز ی‌اش بـه اتمـام برسـد‪ ،‬در ایـن صـورت باقی‌مانـده‬ ‫ماه‌هـای سـابقه ایثارگـری پـدر بـه فرزنـد دیگـرش خواهـد رسـید‪.‬‬ ‫کمالـی همچیـن بـه سـربازان امریـه و اینکـه آیـا امـکان اعــــطای کســـرخ ــدمـ ــت‬ ‫بـه سـربازان امریـه وجـود دارد؟ یـا خیـر نیـز گفـت‪ ‌:‬سـربازان امریـه اگـر تعهـد زمانـی بـرای‬ ‫خدمـت داشـته باشـند نمی‌تواننـد از ایـن کسـرخدمت‌ها بهره‌منـد شـوند امـا ا گـر‬ ‫تعهـدی نـداده باشـند ایـن کسـرخدمت‌ها شـامل حـال آنـان نیـز خواهـد شـد‪.‬‬ ‫رییـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز سـتادکل نیروهـای مسـلح دربـاره اینکـه آیـا‬ ‫کسـرخدمت‌ها بـر اضافـه خدمت‌هـای سـربازان نیـز موثـر اسـت یـا خیـر؟ گفـت‪:‬‬ ‫سـربازان غایـب کـه بطورکلـی شـامل ایـن مقـرات نمی‌شـوند‪ ،‬امـا اگـر فـردی بـه دلیـل‬ ‫دیگـری بـه جـز غیبـت اضافـه خدمـت دریافـت کـرده باشـد‪ ،‬ایـن کسـرخدمت‌های‬ ‫ایثارگـری می‌توانـد بـر اضافـه خدمتـش تاثیـر بگـذارد‪.‬‬ ‫وی درمـورد یگان‌هایـی کـه ممکـن اسـت ایـن قوانیـن را اجـرا نکننـد هـم گفـت‪‌:‬‬ ‫تخلـف از ابالغیـه سـتادکل نیروهـای مسـلح جـرم اسـت‪ ،‬امـا ممکـن اسـت در برخـی‬ ‫از یگان‌هـا ابالغیـه دیـر بـه دسـت فرمانـده برسـد کـه بـه همیـن دلیـل تاخیـر یکـی دو‬ ‫هفتـه‌ای در اجـرای قانـون ممکـن اسـت رخ دهـد امـا اگـر یگانـی ایـن ابالغیـه را اجـرا‬ ‫نکنـد‪ ،‬حتمـا بـا فرمانـده آن برخـورد خواهـد شـد‪ ،‬چـرا که مرتکب تخلف شـده اسـت‪.‬‬ ‫کمالـی در پایـان تاکیـد کـرد کـه در قوانیـن مربـوط بـه کسـرخدمت‌های ایثارگـری‬ ‫جدیـد‪ ،‬شـرط بهره‌منـدی از ایـن کسـرخدمت‌ها سـرباز بـودن افـراد یـا دریافـت برگـه‬ ‫اعـزام سـربازی اسـت و امـکان پیـش ثبت‌نـام بـرای آن وجـود نـدارد‪.‬‬ ‫متقاضیان می‌توانند برای خرید کتاب‌های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به آدرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬
‫آموزش و پرورش‬ ‫پذیرش در دانشگاه فرهنگیان به صورت نیمه متمرکز‬ ‫نح ــوه پذی ــرش در دانش ــگاه فرهنگی ــان ب ــه ص ــورت نیم ــه متمرک ــز اس ــت یعن ــی‬ ‫داوطلب ــان عالقه‌من ــد ب ــه تحصی ــل در ای ــن دانش ــگاه بای ــد ع ــالوه ب ــر ش ــرکت در‬ ‫آزم ــون سراس ــری و کس ــب رتب ــه قبول ــی‪ ،‬در مصاحب ــه و آزمون‌ه ــای مدنظ ــر ای ــن‬ ‫دانش ــگاه نی ــز موف ــق ب ــه کس ــب نم ــره قبول ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه عب ــارت دیگ ــر رش ــته‌های نیم ــه متمرک ــز رش ــته‌هایی هس ــتند ک ــه پذی ــرش‬ ‫دانشــجو در آن نیازمنــد انجــام مصاحبــه‪ ،‬معاینــه و آزمــون عملــی و علمــی اســت‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫گزارشی از مصاحبه اختصاصی داوطلبان ورود به دانشگاه فرهنگیان‪:‬‬ ‫تهـــران‪ ،‬در خصـــوص مصاحبه‌هـــای تخصصـــی‪ ،‬گفـــت‪ :‬مصاحبـــه کننـــدگان‬ ‫ً‬ ‫اکثـــرا اســـاتید قدیمـــی و بـــا تجربـــه تربیـــت معلـــم هســـتند و میـــزان توانایـــی در‬ ‫کارکرده ــای معلم ــی داوطلب ــان ورود ب ــه دانش ــگاه فرهنگی ــان را م ــورد س ــنجش‬ ‫و ارزیاب ــی ق ــرار م ــی دهن ــد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬مصاحبه‌گـــران مؤلفه‌هایـــی همچـــون آراســـتگی ظاه ــر‪،‬‬ ‫برقـــراری تعامـــل و ارتبـــاط موثـــر‪ ،‬دالیـــل انتخـــاب شـــغل معلمـــی‪ ،‬فـــن بی ــان‪،‬‬ ‫آرام ــش عموم ــی‪ ،‬ثب ــات در ارائ ــه نظره ــای خوی ــش‪ ،‬اعتم ــاد ب ــه نف ــس و ع ــزت‬ ‫نف ــس و خودشناس ــی و خودآ گاه ــی داوطلب ــان را م ــورد ارزیاب ــی ق ــرار می‌دهن ــد‪.‬‬ ‫وقتی شاگرد اولها شغل معلمی را انتخاب میکنند‬ ‫‪ ۴‬پردیس و مرکز استان تهران‪،‬‬ ‫مجری مصاحبه از داوطلبان ورود به دانشگاه فرهنگیان‬ ‫مصاحبــه پذیرفت ‌هشــدگان کنکــور سراســری ســال ‪ 97‬و متقاضیــان شــرکـــت در‬ ‫دانشــگاه فرهنگیــان در اســتان تهــران‪ ،‬در بخــش دختــران در ‪ 2‬مرکــز شــهدای مکــه‬ ‫ته ــران و زینبی ــه پیش ــوا و در بخ ــش پس ــران در پردیس‌ه ــای ش ــهید مفت ــح و ش ــهید‬ ‫چمــران تهــران برگــزار شــد‪.‬‬ ‫پرو ی ــز انص ــاری راد سرپرس ــت مدیر ی ــت پردیس‌‌ه ــای دانش ــگاه فرهنگی ــان‬ ‫اس ــتان ته ــران ‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬در ش ــهر ته ــران ‪ 1300‬داوطل ــب ورود ب ــه دانش ــگاه‬ ‫فرهنگی ــان مصاحب ــه می‌ش ــوند و در شهرس ــتان‌های ته ــران ای ــن تع ــداد ‪1337‬‬ ‫داوطل ــب اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬فرآین ــد مصاحب ــه از تار ی ــخ س ــوم ش ــهریورماه ت ــا ده ــم ش ــهریور م ــاه‬ ‫برگ ــزار ش ــد و داوطلب ــان ورود ب ــه دانش ــگاه فرهنگی ــان‪ ،‬ابت ــدا از نظ ــر م ــدارک م ــورد نی ــاز‬ ‫و صح ــت آن پذی ــرش ش ــده و معاین ــات پزش ــکی و مصاحب ــه عموم ــی از دیگ ــر‬ ‫فرآینده ــای ای ــن مصاحب ــه اس ــت‪.‬‬ ‫هیجــان داوطلبان‪ ،‬اســترس والدین‬ ‫در محوط ــه بی ــرون دانش ــکده‪ ،‬حض ــور جمع ــی ز ی ــاد از دخت ــران ک ــه سنش ــان‬ ‫ب ــه ‪ 20‬س ــال نم ــی رس ــد‪ ،‬ب ــه هم ــراه والدینش ــان بیش ــتر ب ــه چش ــم می‌آی ــد‪.‬‬ ‫م ــادری ب ــه دی ــوار تکی ــه داده و ق ــرآن می‌خوان ــد‪ .‬از وی پرس ــیدم‪« :‬دخت ــر ش ــما‬ ‫ج ــزء داوطلب ــان ورود ب ــه دانش ــگاه فرهنگی ــان اس ــت؟» ب ــا تعج ــب س ــرش را‬ ‫ب ــاال آورد‪ .‬ق ــرآن را بس ــت‪ .‬نگاه ــی ب ــه دوربی ــن عکاس ــی انداخ ــت و گف ــت‪:‬‬ ‫«خبرنگار ی ــد؟»‬ ‫پاســخ دادم‪« :‬بله‪ ،‬خبرنگار آموزش و پرورش خبرگزاری فارس هســتم»‪.‬‬ ‫در حال ــی ک ــه س ــعی می‌ک ــرد هیج ــان خ ــود را کنت ــرل کن ــد‪ ،‬گف ــت‪« :‬اس ــترس‬ ‫دارم»؛ م ــی پرس ــم « چ ــرا؟» و او پاس ــخ داد‪« :‬دخت ــرم رتبـ ـه‌اش ‪ 600‬ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ه ــم خ ــودش عالق ــه ب ــه معلم ــی دارد و ه ــم م ــا خیالم ــان راح ــت اس ــت‪ .‬ه ــم از‬ ‫لح ــاظ دانش ــگاهش و ه ــم از لح ــاظ امنی ــت ش ــغلی»‬ ‫می‌پرس ــم «از دانش ــگاه فرهنگی ــان چ ــه ش ــناختی دار ی ــد؟»‪ ،‬م ــادر لبخن ــدی‬ ‫زد و گفــت‪« :‬خیالمــان از دانشــگاه فرهنگیــان راحــت اســت‪ .‬تفکیــک جنســیتی‬ ‫دارد‪ .‬ش ــبانه روزی اس ــت‪ .‬دانش ــجویانش از روز اول اس ــتخدام می‌ش ــوند‪،‬‬ ‫حق ــوق می‌گیرن ــد و بع ــد از ف ــارغ التحصیل ــی معل ــم می‌ش ــوند»‪.‬‬ ‫معلمــان تربیــت معلمــی بهترین معلمان هســتند‬ ‫کــم کــم خانــواده های دیگر وارد بحث ما می شــوند‪.‬‬ ‫آقای ــی تقریب ــا ُمس ــن گف ــت‪« :‬م ــن خ ــودم بـ ــازنـ ــشس ـ ـ ــته فـ ــرهن ـ ـ ــگی ه ـ ـس ـ ـت ـ ـ ــم‪.‬‬ ‫تربی ــت معلم ــی ب ــوده ام‪ .‬معلم ــان تربی ــت معلم ــی بهتر ی ــن معلم ــان ب ــوده ان ــد‪.‬‬ ‫االن ــم دخت ــرم کام ــال ب ــا می ــل و عالق ــه خ ــودش دانش ــگاه فرهنگی ــان را انتخ ــاب‬ ‫ک ــرده اس ــت»‪.‬‬ ‫از وی می پرســم «رتبه دخترتان چند شــده اســت؟»‪ ٬‬پاســخ داد‪»2500« :‬‬ ‫از آن جم ــع خداحافظ ــی می‌کن ــم و وارد محوط ــه پذی ــرش می‌ش ــوم‪ .‬چن ــد‬ ‫کارمنــد دانشــکده در حــال جمــع کــردن مــدارک متقاضیــان هســتند و بــه ترتیــب‬ ‫ش ــماره ن ــام آن ــان را ب ــرای رفت ــن ب ــه معاین ــه پزش ــکی ص ــدا می‌کنن ــد‪.‬‬ ‫سرپرســت مرکز شــهدای مکه‪:‬‬ ‫نتایج نهایی قبول شــدگان دانشــگاه فرهنگیان تا نیمه دوم شــهریورماه از‬ ‫طریق ســایت ســنجش اعالم می‌شود‬ ‫مســـیح‌اهلل بخشـــی جهرمـــی سرپرســـت مرکـــز شـــهدای مکـــه در گفت‌وگ ــو‬ ‫ب ــا ف ــارس‪ ،‬ب ــا بی ــان اینک ــه ای ــن مرک ــز بیش ــترین پذی ــرش مصاحب ــه اختصاص ــی‬ ‫در سراســـر کشـــور را دارد‪ ،‬اظهـــار کـــرد‪ :‬نتایـــج نهایـــی قبـــول شـــدگان دانش ــگاه‬ ‫فرهنگی ــان ت ــا نیم ــه دوم ش ــهریورماه از طری ــق س ــایت س ــنجش اع ــالم م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫رتبــه هــای ‪ 16‬و ‪ 46‬داوطلــب ورود به دانشــگاه فرهنگیان‬ ‫بـــه گـــزارش فـــارس‪ ،‬در بیـــن داوطلبـــان ورود بـــه دانشـــگاه فرهنگی ــان‪،‬‬ ‫رتبه‌ه ــای زی ــر ‪ 1000‬بس ــیار دی ــده م ــی ش ــود‪ .‬دو دخت ــر خان ــم دوقل ــو ب ــا رتب ــه ه ــای‬ ‫‪ 16‬و ‪ 46‬در انتخ ــاب رش ــته‪ ،‬دانش ــگاه فرهنگی ــان را انتخ ــاب ک ــرده ان ــد وعالق ــه‬ ‫ب ــه معلم ــی‪ ،‬امنی ــت ش ــغلی و ن ــگاه مثب ــت ب ــه دانش ــگاه فرهنگی ــان را از دالی ــل‬ ‫انتخ ــاب ای ــن دانش ــگاه برش ــمردند‪.‬‬ ‫نحـــوه پذیـــرش در دانشـــگاه فرهنگیـــان بـــه صـــورت‬ ‫نیمـــه متمرکـــز اســـت یعنـــی داوطلبـــان عالقه‌منـــد بـــه تحصیـــل‬ ‫در ای ــن دانش ــگاه بای ــد ع ــاوه ب ــر ش ــرکت در آزم ــون سراس ــری‬ ‫و کســـب رتبـــه قبولـــی‪ ،‬در مصاحبـــه و آزمون‌هـــای مدنظـــر ایـــن‬ ‫دانشـــگاه نیـــز موفـــق بـــه کســـب نمـــره قبولـــی شـــوند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری فـــارس‪ ،‬چنـــد ماهـــی اســـت کـــه‬ ‫مســـؤوالن وزارت آمـــوزش و پـــرورش از کمبـــود شـــدید نیـــروی‬ ‫انســـانی در ایـــن وزارتخانـــه خبـــر داده‌انـــد؛ طـــی ســـال‌های آتـــی‬ ‫تعـــداد زیـــادی از فرهنگیـــان بـــه افتخـــار بازنشســـتگی نائـــل‬ ‫می‌شـــوند و بایـــد معلمـــان جـــوان جـــای آنهـــا را بگیرنـــد‪.‬‬ ‫اس ــفندیار چهاربن ــد رئی ــس مرک ــز برنامه‌ری ــزی‪ ،‬نی ــروی انس ــانی‬ ‫و فنـــاوری اطالعـــات وزارت آمـــوزش و پـــرورش در آســـتانه هفتـــه‬ ‫معلـــم در خصـــوص تعـــداد فرهنگیـــان بازنشســـته گفـــت‪8۰۰« :‬‬ ‫هـــزار بازنشســـته فرهنگـــی داریـــم»‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪« :‬ســـال ‪ 98‬تعـــداد بازنشســـتگان فرهنگـــی و‬ ‫شـــاغالن آمـــوزش و پـــرورش برابـــر می‌شـــود و در ســـال ‪14۰4‬‬ ‫تعـــداد بازنشســـتگان فرهنگـــی بـــه یـــک میلیـــون و ‪ 15۰‬هـــزار‬ ‫نفـــر می‌رســـد در حالـــی کـــه تعـــداد شـــاغالن ‪ 8۳۰‬هـــزار نفـــر‬ ‫خواهـــد بـــود»‪.‬‬ ‫چهاربنـــد بـــه چالـــش نیـــروی انســـانی در ‪ 1۰‬ســـال آینـــده‬ ‫اشـــاره کـــرد و گفـــت‪« :‬از ســـال ‪ 9۶‬تـــا ‪ 14۰4‬حـــدود ‪ ۶4۰‬هـــزار‬ ‫بازنشســـته خواهیـــم داشـــت؛ طـــی ‪ 1۰‬ســـال آینـــده آمـــوزش‬ ‫و پـــرورش پوســـت انـــدازی کاملـــی در حـــوزه منابـــع انســـانی‬ ‫خواهـــد داشـــت»‪.‬‬ ‫ش و پـــرورش بایـــد هرســـاله‬ ‫بـــر همیـــن اســـاس وزارت آمـــوز ‌‬ ‫ب ــه منظ ــور تأمی ــن نی ــروی انس ــانی آموزش ــی‪ ،‬اس ــتخدام داش ــته‬ ‫باشـــد کـــه ایـــن اســـتخدام از دو مســـیر جـــذب دانشـــجومعلم‬ ‫بـــرای مقطـــع کارشناســـی و جـــذب مهارت‌آمـــوز از طریـــق‬ ‫آزمـــون اســـتخدامی صـــورت می‌گیـــرد‪.‬‬ ‫امســـال دانشـــگاه فرهنگیـــان‪ 25 ،‬هـــزار ردیـــف اســـتخدامی‬ ‫ب ــرای کنک ــور سراس ــری و ‪ 1۷‬ه ــزار ردی ــف اس ــتخدامی از طری ــق‬ ‫مـــاده ‪ 28‬اساســـنامه دانشـــگاه فرهنگیـــان گرفتـــ ‌ه اســـت و طـــی‬ ‫روزهـــای پیـــش‪ ،‬مرحلـــه مصاحبـــه داوطلبـــان در حـــال انجـــام بـــود‪.‬‬ ‫ب ــرای مش ــاهده رون ــد فرآین ــد مصاحب ــه متقاضی ــان ش ــرکت در‬ ‫دانشـــگاه فرهنگیـــان بـــه مرکـــز شـــهدای مکـــه واقـــع در خیابـــان‬ ‫معل ــم رفتی ــم‪.‬‬ ‫طب ــق آیین‌نامه‌ه ــا‪ ،‬برخ ــی بیمار ی‌ه ــا و نواق ــص جس ــمی مش ــمول‬ ‫ممنوعی ــت اس ــتخدام در آم ــوزش و پ ــرورش هس ــتند ک ــه می ــزان مش ــخص ق ــد و‬ ‫وزن‪ ،‬برخــی بیمــاری هــای چشــم‪ ،‬پوســت و مــو‪ ،‬ســر و صــورت‪ ،‬ر یــه هــا و قفســه‬ ‫س ــینه‪ ،‬قل ــب و ع ــروق‪ ،‬اعص ــاب و روان و ‪ ...‬از آن جمل ــه اس ــت و در معاین ــات‬ ‫پزش ــکی‪ ،‬پزش ــکان در ص ــورت وج ــود چنی ــن بیمار ی‌های ــی متقاضی ــان را از‬ ‫ادام ــه فرآین ــد مصاحب ــه ب ــاز می‌دارن ــد‪.‬‬ ‫بع ــد از معاین ــات پزش ــکی و در ص ــورت تأیی ــد پزش ــک‪ ،‬متقاضی ــان ورود ب ــه‬ ‫دانش ــگاه فرهنگی ــان وارد مرحل ــه مصاحب ــه تخصص ــی می‌ش ــوند‪.‬‬ ‫در مرک ــز آم ــوزش عال ــی ش ــهدای مک ــه‪ 7 ،‬کارگ ــروه‪ ،‬چه ــار نف ــری ب ــه ام ــر‬ ‫مصاحب ــه مش ــغول هس ــتند‪.‬‬ ‫آقا دکتر دخترش را به معلم شــدن تشــویق می‌کند‬ ‫پــدر یکــی از دخترهــای داوطلــب ورود بــه دانشــگاه فرهنگیــان پزشــک اســت‬ ‫و ب ــا وج ــود آنک ــه دخت ــرش رتب ــه خوب ــی کس ــب ک ــرده ب ــود و م ــی توانس ــت ش ــغل‬ ‫پ ــدرش را انتخ ــاب کن ــد‪ ،‬ام ــا وی را ب ــرای معل ــم ش ــدن تش ــویق ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫مجی ــد س ــعادتی در خص ــوص دلی ــل انتخ ــاب دانش ــگاه فرهنگی ــان ‪ ،‬اظه ــار‬ ‫داشــت‪ :‬دختــرم در دوره دبیرســتان معدلــش بــاالی ‪ 19‬بــود و همیشــه رتبــه اول را‬ ‫کس ــب می‌ک ــرد و بخاط ــر عالقــه‌اش ب ــه معلم ــی دانش ــگاه فرهنگی ــان را انتخ ــاب‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬محیــط دانشــگاه فرهنگیــان بــرای رشــد مناســب اســت و مــی‬ ‫توانــد تــا رده هــای بــاالی تحصیلــی ادامــه دهــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش فـــارس‪ ،‬اطمینـــان شـــغلی‪ ،‬امنیـــت شـــغلی و نیـــز تفکی ــک‬ ‫جنســـیتی از مولفـــه هایـــی اســـت کـــه اکثـــر والدیـــن بـــرای انتخـــاب دانش ــگاه‬ ‫فرهنگیـــان بـــرای دخترهایشـــان بیـــان می‌کننـــد‪.‬‬ ‫مدیــر گــروه تربیــت حرفه‌ای پردیس‌های دانشــگاه فرهنگیان تهران‪:‬‬ ‫مصاحبــه کننــدگان ا کثــرا اســاتید قدیمــی و با تجربه تربیت معلم هســتند‬ ‫عل ــی دلی ــر مدی ــر گ ــروه تربی ــت حرفـ ـه‌ای پردیس‌ه ــای دانش ــگاه فرهنگی ــان‬ ‫دانشــجومعلمان از زمــان ورود به دانشــگاه فرهنگیــان حقوق می‌گیرند‬ ‫داریـــوش شـــرفی معـــاون توســـعه مدیریـــت و منابـــع پردیس‌هـــای اس ــتان‬ ‫تهـــران در گفت‌و‌گـــو بـــا فـــارس‪ ،‬دانشـــگاه فرهنگیـــان را بهتریـــن مـــکان بـــرای‬ ‫تربی ــت معل ــم بی ــان ک ــرد و اف ــزود‪ :‬اف ــرادی معلم‌ه ــای شایس ــته ای م ــی ش ــوند ک ــه‬ ‫عشـــق معلمـــی را چشـــیده باشـــند‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه حض ــور رتب ــه ه ــای برت ــر کنک ــور در دانش ــگاه فرهنگی ــان‪،‬‬ ‫تصری ــح ک ــرد‪ :‬ت ــالش می‌کنی ــم پاس ــخگوی نیازه ــای علم ــی‪ ،‬فرهنگ ــی و آموزش ــی‬ ‫دانش ــجو معلم ــان دانش ــگاه فرهنگی ــان باش ــیم‪.‬‬ ‫شـــرفی در خصـــوص ویژگی‌هـــای اســـتخدامی در دانشـــگاه فرهنگی ــان‪،‬‬ ‫گفـــت‪ :‬دانشـــجو معلمـــان در چهـــار ســـال حضـــور شبانه‌روز ی‌شـــان در ای ــن‬ ‫دانشـــگاه‪ ،‬بـــه اســـتخدام دولـــت در می‌آینـــد‪ ،‬کدپرســـنلی‪ ،‬حکـــم رســـمی و‬ ‫حقـــوق می‌گیرنـــد و آقایـــان نیـــز از خدمـــت ســـربازی معـــاف مـــی شـــوند‪.‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبت‌نام می‌کند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس اداری ‪-‬مالی‬ ‫کارشناسی‬ ‫یوسف اباد‬ ‫ترجیحا زن‬ ‫‪۲‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کارشناسی‬ ‫هفت تیر‬ ‫‪۳‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫مطهری‬ ‫زن‪ -‬مرد‬ ‫‪4‬‬ ‫ویزیتور محصول غذایی برند‬ ‫‪-‬‬ ‫تهران‬ ‫مرد‬ ‫‪۵‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کارشناسی‬ ‫یوسف اباد‬ ‫زن‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس حمل و نقل و لجستیک‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫روبروی پارک‬ ‫ساعی‬ ‫زن‪ -‬مرد‬ ‫‪7‬‬ ‫خدمات‬ ‫وزارت کار و بیمه و اضافه کاری‬ ‫‪-‬‬ ‫پاسداران‬ ‫مرد‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس تحلیل سیستم‬ ‫مهندس صنایع یا کامپیوتر‬ ‫فرمانیه‬ ‫ترجیحا آقا‬ ‫زن‬ ‫شرایط‬ ‫محل کار‬ ‫دارای ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫اشنا به نرم افزارهای مالی و اکسل‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫‪۱4‬‬ ‫استخدام در رستوران با جای‬ ‫خواب و غذا‬ ‫‪---‬‬ ‫رودکی‬ ‫مسلط به کار با کامپیوتر‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫زرنگ و ترجیحا آذری زبان‬ ‫‪۱۵‬‬ ‫کارمند آموزش و پذیرش در یک‬ ‫موسسه فرهنگی‪-‬آموزشی‬ ‫الزاما فارغ التحصیل‬ ‫رشته علوم قرآن و حدیث‬ ‫محدوده انقالب‬ ‫جنسیت‬ ‫آقا‬ ‫خانم‬ ‫حداکثر ‪ ۳۰‬سال‪ -‬نشانی فرد حتما در محدوده‬ ‫باشد‪-‬چادر الزامی‪ -‬امکان بیمه پس از تایید کار و دوره‬ ‫آموزشی‪ -‬روابط عمومی باال‪-‬روحیه کار گروهی‪-‬شنبه‬ ‫تا پنج شنبه ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪-۱7‬آشنایی به امور‬ ‫اداری‪ -‬مسلط به ورد و اکسل و تایپ سریع‬ ‫دارای سابقه کار و حرفه ای‬ ‫حقوق قابل توجه‬ ‫دارای سابقه کار‬ ‫حقوق ثابت ‪ ،‬بیمه و پاداش‬ ‫دریافتی خوب‬ ‫مسلط به امور دفتری و اداری‬ ‫با دانش زبان انگلیسی خوب‬ ‫ترجیحا آشنا به ثبت سفارش‬ ‫‪۱6‬‬ ‫کارشناس پاسخگو آقا‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫کاردانی‬ ‫محدوده آرژانتین‬ ‫شرایط‬ ‫ساعت کار ‪ 9 :‬تا ‪ 4‬بعد از ظهر و ‪ 7‬تا ‪ ۱۱‬شب‪-‬حقوق‬ ‫‪ 900‬هزارتومان‬ ‫آقا‬ ‫آشنا به زبان انگلیسی‪ -‬آشنایی به نرم افزارهای‬ ‫تخصصی ‪ -CRM‬تسلط به آفیس و نرم افزارهای‬ ‫کامپیوتر‪ -‬پیگیر و منظم با فن بیان قوی‪ -‬عالقمند‬ ‫به کار با تلفن‪ -‬حقوق‪:‬وزارت کاری و بیمه‪ -‬ساعت‬ ‫کاری خانم ها‪:‬صبح تا عصر و بعضا شیفت در روزهای‬ ‫تعطیل‪ -‬ساعت کاری آقایون‪:‬شیفت میانی و شب که‬ ‫در مصاحبه حضوری با کارفرما به توافق میرسند‪.‬‬ ‫آشنايى مختصر با قرآن و روابط عمومى باال و ظاهر‬ ‫آراسته و محجبه‪-‬حقوق‪ :‬پورسانتی‬ ‫‪۱7‬‬ ‫بازاریاب محصوالت قرآنی‬ ‫ترجیحا رشته های مرتبط‬ ‫تهران و شهرستان‬ ‫خانم‬ ‫‪۱8‬‬ ‫کارشناس استقرار و پشتیبانی‬ ‫ترجیح ًا حسابداری‬ ‫مطهری‬ ‫ترجیح ًا خانم‬ ‫‪۱9‬‬ ‫بازاریاب در یک فروشگاه برند‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫باالتر از میدان‬ ‫ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫‪۲0‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته حسابداری و مرتبط‬ ‫باالتر از میدان‬ ‫ولیعصر‬ ‫آقا و خانم‬ ‫‪9‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی‬ ‫ارشد حسابداری‬ ‫پاسداران‪-‬‬ ‫نارنجستان‬ ‫زن‪ -‬مرد‬ ‫‪۱0‬‬ ‫کارشناس متالوژی‬ ‫کارشناسی و ارشد‬ ‫در رشته متالوژی‬ ‫داشتن سه سال سابقه کار حسابداری الزامی است‬ ‫تسلط به کلیه مباحث حسابداری از جمله اظهارنامه و‬ ‫حقوق و دستمزد‬ ‫‪۵‬شنبه ها تعطیل‬ ‫‪۲۱‬‬ ‫مدیر دفتر‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫سن ‪ ۳۵ :‬الی ‪ 4۵‬سال‪-‬تسلط کامل به زبان انگلیسی‪-‬‬ ‫تسلط به آفیس و کلیه امور اداری‪-‬با سابقه کار باال در‬ ‫این زمینه‪-‬توانایی مدیریت و انجام امور اجرایی دفتر و‬ ‫مدیر عامل‪-‬شرکت در جلسات همراه با مدیر عامل‬ ‫شورآباد‬ ‫مرد‬ ‫کار در کارخانه تولید و صادر کننده معتبر است‬ ‫‪۲۲‬‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫نقشه بردار‬ ‫لیسانس یا باالتر‬ ‫رشته نقشه برداری‬ ‫شیخ بهائی‬ ‫آقا‬ ‫مسلط به نرم افزارهای نقشه برداری علی الخصوص‬ ‫‪ -ARCGIS‬جوان تا ‪ ۲۸‬سال‪ -‬ساکن تهران‬ ‫مسئول برگر‪ ،‬کافه‪ ،‬دیلیوری‪،‬‬ ‫مکزیکی‪ ،‬ساندویچ‪ ،‬پیتزا و پاستا‪،‬‬ ‫سالن‪ ،‬ایرانی و انبار‬ ‫کارشناسی‬ ‫محدوده پارک وی‬ ‫خانم و آقا‬ ‫حداکثر ‪ ۳۵‬سال – حداقل یک سال سابقه‪ -‬ظاهر‬ ‫مرتب –بیمه از روز اول‬ ‫‪۲۳‬‬ ‫راننده با ماشین یخچال‌دار‬ ‫‪---‬‬ ‫شرق تهران‬ ‫آقا‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫کارمند پذیرش هتل‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرکز شهر‬ ‫خانم‬ ‫دارای نیسان یا ایسوزو یخچالدار‪ -‬ترجیحا ساکن شرق‬ ‫تهران‬ ‫‪۲4‬‬ ‫بازاریاب تلفنی در یک شرکت برند‬ ‫مواد غذایی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫بیان خوب – پیگیر و منظم‬ ‫دارای حقوق ثابت‬ ‫‪۱۳‬‬ ‫کارشناس اعزام دانشجو‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫رشته زبان انگلیسی‬ ‫انقالب‬ ‫خانم‬ ‫‪۲۵‬‬ ‫طراح لباس در یک برند پوشاک‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫‪۲6‬‬ ‫حسابدار در شرکت معتبر نیروگاهی‬ ‫کارشناس حسابداری یا‬ ‫مدرک مرتبط‬ ‫مسلط و دارای سابقه در صنعت حمل ونقل‪۱‬‬ ‫(داخلی و بین المللی)‪،‬امور گمرکی‪،‬‬ ‫ترخیص و ترانزیت کاال‪.‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫بیمه از روز اول‬ ‫حقوق توافقی‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ ۱6:۳0‬و ‪۵‬شنبه ها‬ ‫تا ظهر و اضافه کاری دارد‬ ‫ظاهر مرتب و ترجیحا ساکن شرق تهران‬ ‫دارای سابقه کار تحلیل سیستم‬ ‫تسلط به‬ ‫‪ Erp‬و یا ‪sap‬‬ ‫ساعت کاری ‪ ۱۵‬الی ‪ -۲۳‬مسلط به زبان انگلیسی‪-‬‬ ‫تیپ اداری‬ ‫زبان انگلیسی کامل (ترجمه‪،‬توانایی جوابگویی ایمیل‬ ‫و پاسخگویی‪،‬مکالمه(سرچ اطالعات در سایت دانشگاه‬ ‫های خارج از کشور)ترجیحا سابقه کار در زمینه اعزام‬ ‫دانشجو‪-‬ساعت کاری‪9:00‬الی ‪۵-۱8:00‬شنبه ها از‬ ‫ساعت ‪ 9:00‬الی ‪-۱4:۳0‬بیمه بعد از سه ماه‪-‬حقوق‪:‬‬ ‫‪ ۱۲00‬الی ‪ ۱400‬با توجه به مهارتهای فرد‬ ‫پشتیبانی و رسیدگی به امور نمایندگی ها و جذب‬ ‫نمایندگی های جدید‪ -‬دارای سابقه کار – حقوق باال‬ ‫ساعت کاری ‪ 9:۳0‬الی ‪ ۱9:00‬از شنبه تا ‪۵‬شنبه‪-‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‪ -‬زرنگ و فعال‪ -‬بیمه و حقوق‬ ‫وزارت کار و پورسانت جداگانه‬ ‫شرح کار‪ :‬تماس و پیگیری از ارگانهای بزرگ برای‬ ‫بن‌های خرید‬ ‫دارای حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬آشنایی‬ ‫کامل به حسابداری فروش و انبار‬ ‫تسلط به الگو سازی‪ -‬آشنایی کامل به کامپیوتر و نرم‬ ‫حدود میدان ولیعصر ترجیحا خانم افزارهای مرتبط از جمله کرل و نرم افزارهای رشته‬ ‫طراحی لباس‪ -‬حداکثر ‪ 40‬سال‬ ‫تهران‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫آشنا به مکالمه زبان انگلیسی دارای حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای آقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬پنجشنبه ها ‪ 8 :‬الی ‪13‬‬ ‫ثبت‌نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت‌ها و دستگاه‌های معتبر‬ ‫آخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬
‫آموزش عالی‬ ‫‪10‬‬ ‫هماهنگی با ارتش برای سربازی فار غ‌التحصیالن‬ ‫مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار ب ــه نق ــل از ایس ــنا ‪ ،‬منص ــور‬ ‫غالم ــی در دی ــدار ب ــا مس ــئوالن دانش ــگاهی شهرس ــتان قوچ ــان‬ ‫اع ــام ک ــرد‪ :‬ب ــرای س ــربازی فارغ‌التحصی ــان دانش ــگاهی در‬ ‫مقاط ــع کارشناس ــی ارش ــد و دکت ــری ب ــا ارت ــش هماهن ــگ ش ــده‬ ‫اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬طرح ــی ب ــا عن ــوان مه ــارت افزای ــی در دانش ــجویان‬ ‫در حی ــن تحصی ــل ایج ــاد ش ــده اس ــت ب ــه ای ــن منظ ــور ک ــه ح ــس‬ ‫میشــدفارغالتحصیــاندر بخشاجراییصنعتمســتعدبــه کارگیری‬ ‫نیس ــتند چ ــرا ک ــه اس ــاتید در دانش ــگاه‌ها معم ــوال عل ــوم روز را‬ ‫ارائ ــه می‌دهن ــد ام ــا در صنع ــت هن ــوز آن فن ــاوری اس ــتفاده نش ــده‬ ‫اســت و ایــن عــدم همخوانــی ایــن تصــورات را پیــش آورده اســت‬ ‫و دانش ــجویان بیش ــتر ب ــه دنب ــال تحصی ــات دکت ــری و ج ــذب ب ــه‬ ‫عن ــوان اسات ـ ـی ـ ـ ــد هسـ ــتن ـ ـ ــد ک ـ ـ ــه در ح ـ ـ ــال حـ ــاض ـ ـ ــر ت ـ ـع ـ ـ ــداد‬ ‫ف ــارغ التحصی ــان دکت ــری ز ی ــاد اس ــت و ج ــذب دانش ــگاه‌ها‬ ‫خیل ــی ز ی ــاد نیس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه ارزیاب ــی ط ــرح مه ــارت افزای ــی و کس ــب‬ ‫رضایــت از نتایــج اجــرای ایــن طــرح ادامــه داد‪ :‬ایــن طــرح باعــث‬ ‫شــده اســت دانشــجویان در مقاطــع ارشــد و کارشناســی بــه دنبــال‬ ‫ش ــغل باش ــند و م ــا نی ــز بای ــد کم ــک کنی ــم ب ــه اش ــتغال مناس ــب‬ ‫دسترس ــی پیداکنن ــد ب ــر همی ــن اس ــاس کارگاه‌های ــی در ط ــرح‬ ‫مه ــارت افزای ــی در دانش ــگاه‌ها طراح ــی ش ــده اس ــت ک ــه ش ــرکت‬ ‫در دو کارگاه ب ــا هزین ــه دانش ــگاه ام ــکان پذی ــر اس ــت و بع ــد از‬ ‫آن در ص ــورت نی ــاز و عالق ــه دانش ــجو‪ ،‬ب ــا ص ــرف هزین ــه برگ ــزار‬ ‫می‌ش ــود و ب ــر ایـ ـن‌ اس ــاس دانش ــجویان در ه ــر رش ــته ب ــا مش ــاغل‬ ‫متناظ ــر در آن رش ــته در بی ــرون و در بخ ــش خصوص ــی و صنع ــت‬ ‫و دولت ــی آش ــنا کنن ــد‪.‬‬ ‫تدوین و اجرای برنامه جامع ارتباط با صنعت و اشتغال‬ ‫وز ی ــر عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری ب ــا اش ــاره ب ــه تدو ی ــن و‬ ‫اج ــرای برنام ــه جام ــع ارتب ــاط ب ــا صنع ــت و اش ــتغال‪ ،‬تصر ی ــح‬ ‫ک ــرد‪ :‬دانش ــگاه‌ها ای ــن ن ــگاه را داش ــته‌اند ک ــه مس ــئولیتی در قب ــال‬ ‫دان ــش آموخت ــه پ ــس از فارغ‌التحصیل ــی ندارن ــد ک ــه ب ــا اج ــرای‬ ‫ای ــن برنام ــه احس ــاس مس ــئولیت ب ــه وج ــود آم ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه انعق ــاد ق ــرارداد ب ــا وزرات کش ــور و‬ ‫س ــایر نهاده ــا ب ــرای ح ــل مس ــائل جامع ــه و هدای ــت پای ــان نامه‌ه ــا‬ ‫ب ــه س ــمت ح ــل مس ــائل و مش ــکالت و امتی ــاز گ ــذاری ب ــرای‬ ‫آن‌ه ــا‪ ،‬تاکی ــد ک ــرد‪ :‬در حوزه‌ه ــای ارتب ــاط ب ــا جامع ــه پروژه‌ه ــای‬ ‫کالن ملــی ماننــد ورود بــه مســائل و مشــکالت اجتماعــی جامعــه‬ ‫را کلی ــد زده‌ای ــم و بخش‌ه ــای توانمن ــد دانش ــگاه‌های ب ــزرگ را‬ ‫درگی ــر مس ــائل جامع ــه کرده‌ای ــم‪.‬‬ ‫غالم ــی ادام ــه داد‪ :‬پ ــروژه بزرگ ــی ب ــا س ــازمان حفاظ ــت‬ ‫محی ــط ز یس ــت و هم ــکاری چندی ــن دانش ــگاه در ح ــال‬ ‫انج ــام اس ــت ک ــه کل مجموع ــه کالن کش ــور در زمینه‌ه ــای‬ ‫مختل ــف مش ــکالت ز یس ــت محیط ــی مانن ــد ریزگرده ــا و‬ ‫خشکس ــالی را تح ــت پوش ــش ق ــرار می‌ده ــد‪ .‬همچنی ــن‬ ‫ب ــا وزارت نف ــت چن ــد ق ــرارداد ا کتش ــاف دار ی ــم ک ــه برای ــن‬ ‫اس ــاس دانش ــگاه‌های س ــطح اس ــتان درگی ــر ش ــده ان ــد ک ــه‬ ‫قب ــا اص ــوال مر ب ــوط ب ــه دانش ــگاه‌های مس ــتقر در ته ــران‬ ‫می‌ش ــد و م ــورد اعت ــراض دانش ــگاه‌های اس ــتان می‌ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه عن ــوان مث ــال ق ــرارداد س ــاخت د س ــتگاه‌های اس ــتخراج‬ ‫نف ــت و افزای ــش راندم ــان اس ــتخراج ب ــا دانش ــگاه ش ــهید‬ ‫چم ــران منعق ــد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫و ی اف ــزود‪ :‬هم ــه دانش ــگاه‌ها ب ــا صنای ــع دف ــاع‬ ‫قرارداده ــای متع ــدد دارن ــد و در کار تجهی ــزات صنای ــع دف ــاع‬ ‫در بخش‌ه ــای الکترونی ــک‪ ،‬مکانی ــک و‪ ...‬انج ــام ش ــده و‬ ‫بی ــش از ‪ 1200‬ق ــرارداد و ط ــرح در ا ی ــن رابط ــه انج ــام داده‌ان ــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر علوم‪،‬تحقیق ــات و فن ــاوری بابی ــان ای ــن ک ــه‬ ‫دانش ــگاه‌ها و مرا ک ــز پژوهش ــی ب ــه س ــمت هم ــکاری ب ــا‬ ‫مجموعه‌ه ــای صنعت ــی و اجتماع ــی تحقیقات ــی پی ــش‬ ‫می‌روند‪،‬عن ــوان ک ــرد‪ :‬ب ــرای ح ــل مس ــائل جامع ــه حر ک ــت‬ ‫درآستانه شروع سال تحصیلی وزیر علوم اعالم کرد؛‬ ‫طرح های وزارت علوم برای اشتغال دانشجویان‬ ‫و سربازی دانش آموختگان ارشد و دکتری‬ ‫وزیر علوم‪،‬تحقیقات و فناوری ازهماهنگی برای سربازی فار غ‌التحصیالن دانشگاهی در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری با ارتش ‪ ،‬طرحی با عنوان مهارت افزایی دانشجویان در حین‬ ‫تحصیل و توجه به ارتباط دانشگاه با صنعت خبرداد‪.‬‬ ‫ج ــدی و وس ــیعی اتف ــاق افت ــاده اس ــت ک ــه ب ــه تدر ی ــج ش ــاهد‬ ‫آ ث ــار مثب ــت در ح ــل مش ــکالت خواهی ــم ب ــود‪.‬‬ ‫و ی ادام ــه داد‪ :‬در ح ــوزه بین‌المل ــل نی ــز دانش ــگاه‌ها‬ ‫برای سربازی‬ ‫فارغ‌التحصیالن دانشگاهی‬ ‫در مقاطع کارشناسی ارشد‬ ‫و دکتری با ارتش هماهنگ‬ ‫شده است‬ ‫تالش‌ه ــای خو ب ــی را داش ــتند و ب ــه لح ــاظ ش ــاخص علم ــی‬ ‫در دنی ــا اس ــاتید ش ــناخته ش ــده‌ای دار ی ــم و تع ــدادی‬ ‫اس ــاتید تاثیرگ ــذار در عل ــوم جهان ــی هس ــتند‪ .‬همچنی ــن‬ ‫دانش ــگاه‌های بزرگ ــی در رده بن ــدی دنی ــا دار ی ــم و در کن ــار‬ ‫ای ــن نخبه‌ه ــای ایران ــی در دانش ــگاه‌های مختل ــف کار‬ ‫تحقیقات ــی انج ــام می‌دهن ــد ک ــه می‌توان ــد ظرفیت‌ه ــای‬ ‫داخل ــی را درکن ــار هموطن ــان و دانش ــمندان خ ــارج از کش ــور‬ ‫کن ــار ه ــم ق ــرار ده ــد و ع ــاوه ب ــر ن ــام و آوازه علم ــی مناف ــع‬ ‫حاص ــل را در داخ ــل کش ــور ب ــه کم ــک بگیر ی ــم‪.‬‬ ‫غالم ــی ب ــا تا کی ــد بـــر حمای ــت از دانش ــگاه‌های ج ــوان‬ ‫فع ــال دارای ظرفی ــت مناس ــب در ا س ــتا ن‌ها‪،‬گفت‪ :‬مامور ی ــت‬ ‫گ ــرا ش ــدن دانش ــگاه‌ها ب ــه معن ــای عم ــق بخش ــیدن ب ــه نق ــش‬ ‫و ا ث ــر اس ــت و ا گ ــر در دانش ــگاه‌های صنعت ــی توانمندی‌ه ــا‬ ‫را تقو ی ــت کنی ــم نم ــود محل ــی و منطقـ ـه‌ای ب ــه نم ــود مل ــی‬ ‫تبدی ــل می‌ش ــود و از تک ــرار مرا ک ــز مش ــابه جلوگی ــری می‌ش ــود‪.‬‬ ‫و ی ب ــا اش ــاره ب ــه حمای ــت از رش ــته‌های جدی ــد در‬ ‫دانش ــکده‌ها و دانش ــگاه‌های تخصص ــی‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫دنی ــا ب ــه س ــمت عل ــوم جدی ــد م ـی‌رود و نوآور ی‌ه ــا ب ــه س ــرعت‬ ‫اتف ــاق میافت ــد و برهمی ــن اس ــاس در ح ــوزه برنام ــه ر ی ــزی‬ ‫وزارت چن ــد ص ــد عن ــوان درس ــی را تغیی ــر دادی ــم و چندی ــن‬ ‫دوره دانش ــگاه ب ــه دلی ــل ب ــه روز نب ــودن متوق ــف ش ــده‌اند‪.‬‬ ‫اعضای هیئت علمی می‌توانند‬ ‫در صنعت فرصت مطالعاتی داشته باشند‬ ‫وی بــا بیــان ایــن نکتــه کــه یکــی از راهکارهایــی کــه وزارت‬ ‫عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری ب ــرای معط ــل مان ــدن ظرفیت‌ه ــای‬ ‫دانشــگاهی دارد مامور یــت گــرا کــردن و رو آوردن بــه بخش‌هــای‬ ‫فن ــاوری مانن ــد مرا ک ــز رش ــد و پارک‌ه ــای فن ــاوری اس ــت ک ــه ب ــه‬ ‫تدر ی ــج عملیات ــی می‌ش ــود‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬یک ــی از اتفاق ــات در‬ ‫ای ــن ح ــوزه هم ــکاری دانش ــگاه ب ــا صنع ــت ‪،‬مع ــدن و تج ــارت‬ ‫اس ــت ب ــه طوریک ــه ب ــا حرکت‌ه ــای داوطلبان ــه دانش ــگاه ب ــرای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اعضای هیئت علمی‬ ‫می‌توانند در‬ ‫صنعت فرصت مطالعاتی‬ ‫داشته باشند‬ ‫مطالعات ــی اس ــاتید و ف ــارغ التحصی ــان دانش ــگاهی در مقاط ــع‬ ‫دکت ــری در صنع ــت تواف ــق ش ــده اس ــت ک ــه اعض ــای هیئـــت‬ ‫علم ــی می‌توانن ــد در صنع ــت فرص ــت مطالعات ــی داشـــته‬ ‫باش ــند ت ــا ب ــا ش ــرایط صنع ــت خ ــاص مرتب ــط ب ــا رش ــته خ ــود‬ ‫آش ــنایی بیش ــتر پی ــدا ک ــرده و ای ــده‪ ،‬فک ــر و نظره ــای جدی ــد را‬ ‫ب ــه مجموع ــه انتق ــال دهن ــد ت ــا ارتب ــاط مس ــتمری بی ــن اس ــاتید و‬ ‫بخ ــش صنعت ــی ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود دعوت به همکاری می نماید‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی لیسانس حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫مالی و آشنایی با نرم افزارهای فروش و پخش مویرگی‬ ‫لطفا جهت بررسی و تائید رزومه کاری خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال فرمایند‬ ‫ردیف‬ ‫ردیف شغلی‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس خرید و بازرگانی داخلی‬ ‫تهران ‪ 1 /‬نفر‬ ‫لیسانس مهندسی برق ‪ -‬آشنا به صنعت فوالد سازی‪ -‬فار غ التحصیل‬ ‫ازدانشگاههای معتبر دولتی‪-‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط با بازرگانی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس خرید و بازرگانی داخلی‬ ‫تهران ‪ 1 /‬نفر‬ ‫لیسانس مهندسی مکانیک ‪ -‬آشنا به صنعت فوالدسازی‪-‬‬ ‫فار غ التحصیل ازدانشگاه های معتبر دولتی‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط با بازرگانی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس خرید و بازرگانی داخلی‬ ‫نظنر‪1 /‬نفر‬ ‫لیسانس صنایع‪ -‬آشنا به صنعت فوالدسازی‪ -‬فار غ التحصیل از دانشگاه های‬ ‫معتبر دولتی‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط با بازرگانی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی‬ ‫تهران‪ 1/‬نفر‬ ‫لیسانس بازرگانی خارجی ‪ -‬آشنا به زبان انگلیسی و صنعت فوالدسازی ‪-‬‬ ‫فار غ التحصیل از دانشگاه های معتبر دولتی ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط با بازرگانی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫تهران ‪ 1 /‬نفر‬ ‫لیسانس بازرگانی‪ -‬آشنا به صنعت فوالدسازی ‪ -‬فار غ التحصیل ازدانشگاه های‬ ‫معتبر دولتی ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید در حوزه فروش ‪ -‬آشنا به بازار فوالد‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس کنترل و کیفیت‬ ‫نظنر‪ 2 /‬نفر‬ ‫لیسانس متالوژی و مواد با شیمی ‪ -‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید و مرتبط و‬ ‫آشنا با صنعت فوالدسازی‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس بهداشت محیط کار و ‪HSE‬‬ ‫نطنر‪2 /‬نفر‬ ‫دارای مدرک تحصیلی مرتبط و تجربه کاری حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس حسابداری اموال و دارایی‬ ‫ثابت‬ ‫تهران ‪1 /‬نفر‬ ‫‪ 3‬سال سابقه مفید و تجربه کاری در زمینه جمع داری و اموال‬ ‫و نرم افزار مرتبط‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫تهران ‪2 /‬نفر‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط ‪ ،‬مدرک تحصیلی معتبر‬ ‫‪10‬‬ ‫حسابرس‬ ‫تهران ‪ 2 /‬نفر‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در موسسات حسابرسی معتبر‬ ‫‪11‬‬ ‫وکیل حقوقی‬ ‫تهران ‪ 2 /‬نفر‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫‪info@merdas.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه فعال و پویای آموزشی‬ ‫از عالقمندان با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس آشنا به امور حسابداری دارای‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کاری تسلط به نرم افزار هلو‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫همکار خانم لیسانس‬ ‫حسابداری آشنا به نرم افزارهای مالی ترجیحا پیوست‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫رزومه ‪:‬‬ ‫‪estekhdam9091@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر حسابدار لیسانس‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال تجربه مفید کاری‬ ‫و حدا کثر ‪ 35‬سال سن جهت یک شرکت تولیدی‬ ‫در منطقه تهرانپارس نیازمندیم‬ ‫عالقمندان اطالعات کاری و شخصی خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@abralborz.com‬‬ ‫‪hr@mahanteymouri.ir‬‬ ‫‪job4116@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت ‪ start up‬در زمینه خرید و فروش خودرو به افراد با شرایط ذیل نیاز دارد‪ .‬متقاضیان رزومه خود را‬ ‫با ذکر ردیف شغل مورد نظر در قسمت ‪ subject‬به آدرس ‪ Hr@hesabkaran.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مسلط به انگلیسی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار‬ ‫گرایش‬ ‫مکالمه ‪ ،‬مذا کره ‪،‬ترجمه‪ ،‬پاسخگویی سریع اینترنت‬ ‫مش ــاوره‌های فک ــری و علم ــی و ب ــدون تحمی ــل هزین ــه ب ــه بخ ــش‬ ‫صنع ــت‪ ،‬ای ــن خواس ــته را محق ــق کنی ــم‪.‬‬ ‫غالم ــی در ادام ــه خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬در م ــورد فرصـــت‬ ‫وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی‬ ‫مجاز به ایجاد دانشکده یا دانشگاه نیستند‬ ‫غالم ــی گف ــت ‪:‬ط ــرح کل ــی س ــاماندهی آم ــوزش عال ــی کش ــور‬ ‫در ح ــال اجراس ــت و تع ــداد واحده ــای آم ــوزش عال ــی از ‪2856‬‬ ‫دانشـــگاه‪ ،‬مرکـــز و واحـــد آمـــوزش عالـــی بـــه ‪ 2300‬رســـیده و‬ ‫همچن ــان ای ــن تع ــداد در ح ــال کاه ــش اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان ای ــن نکت ــه ک ــه ب ــا مصوب ــه ش ــورای عال ــی کش ــور‬ ‫وزارتخانه‌ه ــا و دس ــتگاه‌های اجرای ــی مج ــاز ب ــه ایج ــاد دانش ــکده‬ ‫یـــا دانشـــگاه نیســـتند‪ ،‬افـــزود‪ :‬برخـــی دانشـــگاه‌ها همچ ــون‬ ‫دانش ــگاه پی ــام ن ــور واحده ــای سراس ــری دارن ــد و ای ــن دانش ــگاه‬ ‫در س ــطح کش ــور ‪ 500‬واح ــد را ب ــه خ ــود اختص ــاص داده اس ــت‪.‬‬ ‫همچنیـــن دانشـــگاه فنـــی و حرفـــه‌ای هـــم بـــه آمـــوزش عال ــی‬ ‫ملحـــق شـــده اســـت و در کنـــار این‌هـــا دانشـــگاه‌های وابس ــته‬ ‫بـــه دســـتگاه‌های اجرایـــی داشـــتیم کـــه اخیـــرا طـــی مصوبـ ـه‌ای‬ ‫در ح ــال جم ــع ش ــدن اس ــت و تع ــدادی خیل ــی کم ــی از آن باق ــی‬ ‫مان ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬درخان ــواده آم ــوزش عال ــی ت ــاش داش ــته‌ایم‬ ‫کــه در اجــرای قانــون برنامــه ششــم توســعه کشــور و مصوبــه انقــاب‬ ‫فرهنگـــی در راســـتای حـــذف و یـــا محدودســـازی تصدی‌گ ــری‬ ‫س ــایر دس ــتگاه‌های غی ــر مرتب ــط در آم ــوزش عال ــی را ک ــم کنی ــم‬ ‫و ب ــه س ــمت افزای ــش کیفی ــت و کیف ــی س ــازی و ماموری ــت گ ــرا‬ ‫ک ــردن مراک ــز آم ــوزش عال ــی در س ــطح محل ــی‪ ،‬منطق ـه‌ای‪ ،‬مل ــی و‬ ‫بی ــن الملل ــی حرک ــت کنی ــم و در ای ــن راس ــتا دانش ــگاه‌های م ــادر‬ ‫اســـتان‌ها بـــه عنـــوان نماینـــده محلـــی وزارت علـــوم و دانش ــگاه‬ ‫معی ــن متول ــی کم ــک ب ــه دانش ــگاه‌های کوچ ــک ت ــر در راس ــتای‬ ‫توســـعه و ماموریت‌هـــای کارشناســـی شـــده و حمایـــت ب ــرای‬ ‫کیفــی ســازی آن‌هــا هســتند کــه موظــف شــدند بــه دانشــگاه‌های‬ ‫کوچکتـــر کمـــک کننـــد تـــا ماموریت‌هایـــی کـــه دارنـــد اع ــم از‬ ‫آموزش ــی پژوهش ــی و‪ ...‬پی ــش ببرن ــد‪.‬‬ ‫وزی ــر علوم‪،‬تحقیق ــات و فن ــاوری ب ــا تا کی ــد ب ــر ل ــزوم داش ــتن‬ ‫برنامــه راهبــردی و برنامــه اجرایــی پنــج ســاله در راســتای مامویــت گــرا‬ ‫کـــردن مراکـــز امـــوزش عالی‪،‬گفت‪:‬اکثریـــت دانشـــگاه‌ها برنام ــه‬ ‫راهبــردی را مصــوب و برنامــه اجرایــی را مصــوب هیات‌هــای امنــا‬ ‫کرده‌انــد و وزارت هــم موظــف میدانــد خــود را در راســتای محقــق‬ ‫کــردن ایــن مصوبــات‪ ،‬حمایت‌هــا را بــه لحــاظ پشــتیبانی قانونــی‬ ‫و حمای ــت م ــوردی و هماهنگ ــی کالن و مل ــی انج ــام ده ــد‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان ایــن نکتــه کــه هــدف از ســاماندهی آمــوزش عالــی‬ ‫در کش ــور تقوی ــت بهب ــود ش ــرایط و ارتق ــا کیفی ــت و تاثیرگ ــذاری‬ ‫وجــودی ایــن مراکــز دانشــگاهی در ســطح منطقــه‪ ،‬ملــی و فراملــی‬ ‫اس ــت‪ ،‬تا کی ــد ک ــرد‪ :‬عل ــی رغ ــم ج ــوان ب ــودن دانش ــگاه صنعت ــی‬ ‫قوچ ــان ای ــن عالئ ــم و آث ــار ای ــن تقوی ــت را ش ــاهد هس ــتیم‪.‬‬ ‫غالمــی بــا اشــاره بــه بحــث همــکاری بیــن دانشــگاه‪ ،‬جامعــه و‬ ‫صنعــت بــه عنــوان مــوارد مولــد در دولــت دوازدهــم‪ ،‬تصریــح کــرد‪:‬‬ ‫در ابت ــدای انق ــاب اس ــامی ه ــدف دانش ــگاه‌ها تربی ــت نی ــروی‬ ‫انس ــانی متخص ــص و کارشناس ــی ب ــود‪ ،‬چ ــرا ک ــه در ابت ــدا کمب ــود‬ ‫کارش ــناس در حوزه‌ه ــای پزش ــکی‪ ،‬صنای ــع مهندس ــی ب ــه لح ــاظ‬ ‫فنــی وابســته بــه کارشناســان خارجــی بودیــم ایــن ضــرورت ایجــاد‬ ‫شــده بــود کــه در مقطعــی ‪ 10‬تــا ‪ 12‬ســاله بــا هــدف تربیــت نیــروی‬ ‫انس ــانی وارد آم ــوزش عال ــی ش ــویم‪.‬‬ ‫وی اضافـــه کـــرد‪ :‬پـــس از طـــی ایـــن رونـــد بـــا شـــکل‌گیری‬ ‫تحصیـــات تکمیلـــی حوزه‌هـــای پژوهشـــی را در دانشـــگاه‌ها‬ ‫وارد کردی ــم و اس ــاتید و دانش ــجویان ش ــروع ب ــه فعالی ــت پژوهش ــی‬ ‫کردن ــد و در فاصل ــه ‪ 10‬س ــاله دانش ــگاه‌ها از آم ــوزش مح ــوری ب ــه‬ ‫آم ــوزش و پژوه ــش تغیی ــر ک ــرد‪.‬‬ ‫وزی ــر علوم‪،‬تحقیق ــات و فن ــاوری ب ــا بی ــان ای ــن نکت ــه ک ــه در‬ ‫هشـــت ســـال گذشـــته فناور ی‌هـــا‪ ،‬اختراعـــات‪ ،‬مراکـــز رش ــد‪،‬‬ ‫پارک‌ه ــای عل ــم و فن ــاوری و ش ــرکت‌های دان ــش بنی ــان ش ــکل‬ ‫گرفتــه اســت‪ ،‬اظهارکــرد‪ :‬دانشــگاه‌ها در حــال حاضــر ســهم خــود‬ ‫را در تربی ــت نی ــروی انس ــانی انج ــام داده و ای ــن روزه ــا ب ــه دلی ــل‬ ‫کاهـــش جمعیـــت‪ ،‬در دانشـــگاه‌های کوچـــک کـــه از شـــهرهای‬ ‫ب ــزرگ فاصل ــه دارن ــد ب ــا کاه ــش ورود دانش ــجو مواج ــه هس ــتیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس امور مالی وحسابداری‬ ‫صندوق های سرمایه گذاری‬ ‫شرکت مشاور سرمایه گذاری‬ ‫شهرستان ‪ :‬تهران‬ ‫حداقل مدرک‪ :‬لیسانس حسابداری از دانشگاه معتبر‬ ‫حداقل سابقه کار‪ 1 :‬سال سابقه کار مفید در زمینه امور‬ ‫مالی سرمایه گذاری و حسابداری و صندوقهای‬ ‫سرمایه گذاری‬ ‫سایر شرایط‪ :‬آشنا با قوانین و مقررات بازار سرمایه مالی‪،‬‬ ‫توانایی کار با نرم افزارهای‬ ‫مرتبط حسابداری در بازار سرمایه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫سن‬ ‫تخصص و سابقه‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر اجرایی‬ ‫آقا‬ ‫‪ 40-30‬سال‬ ‫تسلط بر امور فروش و مارکتینگ مالی و ارتباط با مشتری‬ ‫‪ 3‬تا ‪ 5‬تجربه در صنعت خودرو‬ ‫و عملیاتی شدن ترجمه مقاله از سایت ها و رسانه ها‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫آقا‬ ‫‪ 40-30‬سال‬ ‫احتمال مسافرت در قالب تیم و گروه‬ ‫تسلط بر امور فروش و مارکتینگ ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال تجربه مرتبط (در‬ ‫صنعت خودرو)‬ ‫‪3‬‬ ‫مسئول ارتباط با مشتری‬ ‫خانم‬ ‫زیر ‪30‬سال‬ ‫قدرت بیان مناسب و روابط عمومی باال ‪ 1‬تا ‪ 3‬سال تجربه‬ ‫به نمایشگاه های خارج از کشور‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فنی خودرو‬ ‫(‪2‬نفر)‬ ‫آقا‬ ‫زیر ‪ 35‬سال‬ ‫تسلط بر مسائل فنی خودرو ‪ 1‬تا ‪ 3‬سال تجربه مرتبط در صنعت‬ ‫خودرو‬ ‫با سابقه کاری ‪ 3‬الی ‪ 5‬سال ‪،‬ترجیحا مسلط به نرم افزار‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫آقا‬ ‫زیر ‪ 35‬سال‬ ‫تسلط بر تولید محتوا ‪ 1‬تا ‪ 3‬سال تجربه مرتبط در صنعت خودرو‬ ‫رایورز و آشنایی با حسابداری صنعتی نیازمندیم‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪-‬‬ ‫زیر ‪ 35‬سال‬ ‫تسلط بر ا کسل ‪ 1‬تا ‪ 3‬سال تجربه مرتبط‬ ‫‪resume.parscopper@gmail.com‬‬ ‫نامه های بازرگانی بین المللی‬ ‫پیگیری امور بازرگانی خارجی تا مرحله اقدام‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪k.damkesht@gmail.com‬‬ ‫‪job.investopedia@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به تعدادی حسابدار‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام متخصص تولید سیم مفتولی‬ ‫فوالدگستر حداد استخدام می نماید‪.‬‬ ‫تعدادی نیروی متخصص جهت تولید سیم مفتول‬ ‫● با حقوق و مزایا‬ ‫● سرویس ایاب ذهاب و بیه‬ ‫● بصورت پیمانکاری و قراردادی‬ ‫بهارستان‪ -‬اصفهان‪ -‬شهرضا‬ ‫آذربایجان شرقی‬ ‫استخدام آشپز‬ ‫شـرکت بتن التکس جهت تکمیل کادر خود در اسـتان خوزستان از‬ ‫شـرکت هـافــمن جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان آذربایجان‬ ‫افـراد واجد شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه آدرس‬ ‫شـرقی واقـع در شـهرک سـرمایه گـذاری خارجـی تبریـز از افـراد‬ ‫● خانم‪ /‬یک نفر‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت کار در قم دعوت به همکاری می نماییم‪:‬‬ ‫● جهت انجام امور حسابداری‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫لیسانس برق و مکانیک‬ ‫‪Imani.Amirreza@gmail.com‬‬ ‫● با ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫استخدام کارشناس فنی‬ ‫● فوق دیپلم برق و مکانیک‬ ‫شـرکت سـیمان ممتازان کرمان جهت تکمیل کادر خود در اسـتان‬ ‫● با ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫کرمـان از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫● مسـلط بـه نـرم افزار هـای حقوق ودسـتمزد و معاملات فصلی و‬ ‫دیپلم فنی و ماهر‬ ‫● آقا ● حداقل تحصیالت‪:‬کارشناسی‬ ‫بیمـه و ارزش افزوده‬ ‫● باسابقه‬ ‫● رشته مورد نظر‪:‬مکانیک(طراحی جامدات)‬ ‫● آقا‪ /‬یک نفر ● داشتن حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫● عدم مشکل با کار شیفتی و کار شبانه‬ ‫● سن بین ‪ ۲۵‬الی ‪ ۳۵‬سال‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪info@hofmannprofile.com‬‬ ‫استخدام کارمند اداری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● آقا‬ ‫ت منابع انسانی ‪ -‬مدیریت اجرایی‬ ‫● مدرک تحصیلی‪ :‬مدیری ‌‬ ‫● با مدرک تحصیلی لیسانس و باالتر دانشگاه دولتی با معدل ‪۱۴‬‬ ‫به باال و دانشگاه های آزاد با معدل ‪ ۱۷‬به باال‬ ‫● با حداکثر ‪ ۳۲‬سال سن‬ ‫● تسلط به فرآیندهای منابع انسانی ● خالقیت در ارائه ایده های جدید‬ ‫استخدام کمک حسابدار در تبریز‬ ‫شرکت کاشی تبریز جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫● خانم ● ترجیحا آشنا با نرم افزار سپیدار‬ ‫● حداکثر سن ‪ ۲۶‬سال‬ ‫● دارای دانش مالی و توانایی مدیریت بحران و مدیریت زمان‬ ‫کارمند اداری‬ ‫● خانم ● جهت کار در فروشگاه کاشی سرامیک تبریز‬ ‫● داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫● حداکثر سن ‪ ۲۵‬سال‬ ‫● تسلط به مباحث رفتار و فرهنگ سازمانی‬ ‫● دارای توانایی مدیریت زمان‬ ‫● تسلط به مجموعه نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫● روابط عمومی قوی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه آدرس‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪b.rezome.97@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام حسابدار ( مسئول مالی )‬ ‫یک موسسه آموزشی جهت تکمیل تیم مالی خود‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● آقا ● دارای سابقه کار‬ ‫● مسلط به نرم افزار نوآوران‬ ‫● توانایی انجام کارهای اجرایی‬ ‫استخدام حسابدار خانم‬ ‫استخدام رشته های برق‪ ،‬مکانیک و فنی‬ ‫‪foulad.g@gmail.com‬‬ ‫زیـر دعوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استان کرمان در یک شرکت فنی مهندسی در کرمان نیازمندیم‪.‬‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر اداری خـود از افراد واجد شـرایط‬ ‫‪11‬‬ ‫‪parsconstructionclinic95@gmail.com‬‬ ‫آذربایجان غربی‬ ‫استخدام مسئول فنی و کنترل کیفی‬ ‫شـرکت سـالم سـازان آذر منطقـه آزاد ماکـو در راسـتای تکمیـل‬ ‫پرسـنل خـود در اسـتان آذربایجـان غربـی از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● مدرک‪:‬کارشناسی صنایع غذایی‬ ‫● مسئولیت پذیری باال‬ ‫● دارای سابقه کار حداقل ‪ ۲‬سال در کارخانجات مواد غذایی‬ ‫● دارای فن بیان قوی و روابط عمومی باال‬ ‫(ترجیحا حبوبات و ادویه جات)‬ ‫● با تجربه و سابقه مرتبط‬ ‫● مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫● دارا بودن حداقل مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫● سابقه بیمه ای کار مرتبط در شرکت های ساختمانی‬ ‫● دارای تجربه ومسلط به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫تلفن ‪37702170 :‬‬ ‫● آشنا به قوانین بیمه ومالیات‬ ‫● حداقل سابقه کار‪۲:‬سال‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫استخدام کارمند مشارکتی آقا‬ ‫● محل خدمت‪:‬کرمان‬ ‫● شرایط اختصاصی‪:‬بومی‬ ‫بنیـاد نیکـوکاری دسـت‌های مهربـان جهـت تکمیـل کادر اجرایـی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫خـود در اسـتان قـم از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪betonlatex@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫استخدام‬ ‫شـرکت تولیـدی تینـا نگیـن (رب گوجـه و خیارشـور …) واقع در‬ ‫● مدرک تحصیلی‪ :‬حداقل فوق دیپلم‬ ‫اسـتان فـارس از افـراد واجـد شـرایط ذیـل به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مسئول تولید‬ ‫● شهرهای مورد نیاز‪:‬‬ ‫شیراز ‪ -‬مرودشت‬ ‫● با سابقه کار‬ ‫نیروی متخصص تعمیر و نگهداری ماشین آالت صنایع غذایی‬ ‫● شهرهای مورد نیاز‪:‬‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را‬ ‫به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪salarshiraz@ymail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به افـراد واجد شـرایط زیر نیازمند اسـت‪:‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪amir.sorayya@hotmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام بازاریاب‬ ‫مرتبط جهت شرکت ساتراپ ارتباطات در شیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫● خانم ● عدم اشتغال به تحصیل‬ ‫● آشنایی کافی به کار با کامپیوتر‬ ‫● حقوق پایه ‪ 850/000 :‬تومان ‪ +‬پورسانت‬ ‫به آدرس ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● ساکن مناطق نزدیک به محل کار از جمله پادادشهر و آخر آسفالت‬ ‫آدرس‪ :‬شیراز – مشیر فاطمی خیابان اردیبهشت ساختمان همت‬ ‫● سابقه تدریس ● خالق و پرانرژی‬ ‫محل شرکت‪:‬‬ ‫واقع در جاده کوت عبداهلل ‪ ,‬اسالم آباد اهواز‬ ‫( اسالم آباد بعد از پمب بنزین مرعشی )‬ ‫شرایط کاری‪:‬‬ ‫ساعت کار از ‪ ۸‬الی‪ ۱۳‬و ‪ ۱۵‬الی ‪۱۸‬‬ ‫روزهای پنجشنبه از ساعت ‪ ۸‬الی ‪۱۲‬‬ ‫بیمه حداقل بعد از پایان ‪ ۳‬ماه انجام می گیرد‪.‬‬ ‫نوع کار درخواستی‪:‬‬ ‫انجـام کلیه امـور دفتری از قبیـل ثبت صدور فاکتـور ‪,‬پیگیری های‬ ‫● حقوق عالی● قرارداد بلند مدت ● بیمه‬ ‫مالـی وتماس با مشـتریان و راه اندازی مشـتریان حضوری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫داوطلبان واجد شـرایط میتوانند سـواالت‪،‬رزومه و مشخصات خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به آدرس ایمیل ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪tirazheh@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استان قزوین به افراد با تخصص های زیر نیاز دارد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را‬ ‫● دارای مدرک زبان (لیسانس – فوق لیسانس – دکتری)‬ ‫شماره تلفن ‪ 02833837‬داخلی ‪ 550‬یا ‪ 551‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫کادر خـود از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫پذیـری و انضبـاط کاری‬ ‫واجـد شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫از متقاضیان درخواست می شود از ساعت ‪ 9‬صبح تا ‪ 5‬بعدازظهر با‬ ‫حضوری به صورت یک شیفت (‪ ۹‬الی ‪ )۱۴‬با فن بیان و سابقه کار‬ ‫● آشنا به امور مالیاتی‪ ،‬بیمه‪ ،‬اظهارنامه‪ ،‬حقوق و دستمزد‬ ‫کادر اسـاتید خود در اسـتان البرز‪،‬محدوده حصارک از اسـاتید خانم‬ ‫● ترجیحا دارای مدارک مرتبط با آژانسهای گردشگری و مسافرتی‬ ‫یک واحد بزرگ تولیدی معدنی جهت تکمیل کادر فنی خود در‬ ‫● دارای روابـط عمومـی بـاال و فـن بیـان قـوی و حـس مسـئولیت‬ ‫موسسـه زبان هـای خارجه تیـراژه (ایران – اسـترالیا) جهت تکمیل‬ ‫● آشنا به اینترنت‬ ‫یـک شـرکت فعـال در حـوزه ارایـه قطعـات صنعتی جهـت تکمیل‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫استخدام مدرس زبان خانم‬ ‫یک آژانس گردشگری واقع در قزوین‬ ‫به ‪ ۳‬نفر خانم در زمینه ویزیتور تلفنی و ‪ ۴‬نفر آقا جهت بازاریابی‬ ‫● خانم و آقا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارمند آژانس گردشگری‬ ‫استخدام‬ ‫● اینترنت و نرم افزارهای آفیس ( ورد و اکسل )‬ ‫‪melcompany1981@gmail.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫شـرکت السـتیکهای هنـری و صنعتی مل جهت تکمیـل کادر خود‬ ‫(کد ‪301‬و‪0253127 )300‬‬ ‫● دارای سابقه کار در آژانس مسافرتی و گردشگری‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام کارشناس و سرپرست حسابداری‬ ‫شـماره تلفن‌هـای زیر تمـاس برقـرار کنند‪.‬‬ ‫انتشارات مولفان فرهیخته شیراز جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫‪azar.company.95@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد جهـت گرفتن وقـت مصاحبه با‬ ‫● آقا یا خانم ● دارای تحصیالت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫استخدام کارمند دفتری‬ ‫● حقوق متغیر و افزایشی‪+‬پاداش‪+‬بیمه‬ ‫استخدام گرافیست ( فتوشاپ کار )‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی و یادگیری باال‬ ‫‪info.bsjob@gmail.com‬‬ ‫● روابط عمومی باال‬ ‫به افراد با تخصص های ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری خود را‬ ‫خوزستان‬ ‫● حقوق به موقع پرداخت می گردد‬ ‫شیراز‪ -‬مرودشت‬ ‫● دارای سابقه کار‬ ‫‪ramezani.hos@gmail.com‬‬ ‫مراجعه حضوری از ساعت ‪ ۹‬الی ‪۱۴‬‬ ‫‪071323۴3۶۶۶‬‬ ‫طبقه آخر واحد ‪۴‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫با ‪ ۵‬سال سابقه کار ‪ ۲‬نفر‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫با ‪ ۵‬سال سابقه کار ‪ ۲‬نفر‬ ‫اپراتور سنگ شکن‬ ‫با ‪ ۱۰‬سال سابقه کار جهت اپراتوری تعمیرات ‪ ۳‬نفر‬ ‫قم‬ ‫استخدام کارمند اداری مالی‬ ‫شـرکت پیچ اشـپیل ایـران جهت تکمیـل کادر اداری مالـی خود در‬ ‫اسـتان قـم از افراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫● مسلط به امور اداری و مالی‬ ‫رزومه کاری خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫ایمیل ‪mestaoffice1@gmail.com :‬‬ ‫کرمان‬ ‫● حداقل ‪ ۴‬سال سابقه کار در این حیطه‬ ‫استخدام مهندس عمران‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به مهندس عمران دارای حداقل مدرک کارشناسی مهندسی عمران‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@pei.ir‬‬ ‫‪job@momtazancement.com‬‬ ‫● ‪ ۱۰‬نفر آقا‬ ‫● سن زیر ‪ ۲۵‬سال‬ ‫● ‪ 1‬نفر ● آشنا به برنامه فتوشاپ‪،‬ورد و این دیزاین‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫مـی نماید‪.‬‬ ‫و آشنا به امور فنی و اجرایی مربوط به راهسازی ‪ ،‬محوطه سازی ‪،‬‬ ‫سازه هی بتنی ‪ ،‬فوالدی و حداقل ‪ ۷‬سال سابقه کار مرتبط ‪ ،‬بومی‬ ‫کرمانشاه‬ ‫استخدام نیروی حراست آقا‬ ‫شـرکت داداش بـرادر (آیدیـن) جهـت تکمیـل کادر پرسـنلی مرکز‬ ‫پخـش کرمانشـاه از واجدیـن شـرایط زیر اسـتخدام مـی کند ‪:‬‬ ‫● آقا ● ‪ ۲‬نفر ● آشنا به امور تاسیسات (برق کشی)‬ ‫● مزایا‪ :‬بیمه تامین اجتماعی ‪ +‬هزینه ایاب و ذهاب ‪ +‬بیمه تکمیلی‬ ‫مراجعیـن محتـرم مـی تواننـد جهـت گزینـش اولیـه بـا بـه همراه‬ ‫داشـتن یـک قطعـه عکس از سـاعت ‪ ۸‬صبـح الی ‪ ۱۲‬به نشـانی زیر‬ ‫مراجعـه فرمایند‪.‬‬ ‫آدرس ‪ :‬کیلومتـر ‪ ۴‬جـاده سـنندج‪ -‬باالتـر از شـرکت کابـل باختر‪-‬‬ ‫شـرکت داداش بـرادر (آیدین)‬ ‫لرستان‬ ‫استخدام کارشناس پروژه اقتصاد مقاومتی سیماک‬ ‫یـک پـروژه دانـش بنیـان از بیـن جوانـان تحصیـل کـرده ایرانـی‪،‬‬ ‫نقشـه‌بردار‪ ،‬عمـران ‪ ،‬معمـار ‪ ،‬شهرسـاز بـا ویژگی‌های شـخصیتی و‬ ‫حرفـه ای ذیـل در لرسـتان دعـوت بـه همـکاری مینمایـد‪:‬‬ ‫● آمادگی برای انجام مأموریت در سراسر کشور‬ ‫● ترجیحاً دارای مهارت های نوشتاری‪ ،‬قدرت بیان و مربیگری‬ ‫ً‬ ‫مسلط به نرم افزارهای‪:‬‬ ‫● ترجیحا‬ ‫‪MS. Office, GIS, Auto CAD, Auto CAD MAP‬‬ ‫‪Literal and verbal fluency in English or‬‬ ‫‪Spanish is an advantage‬‬ ‫● امانتداری و وفاداری به عهد و پیمان‬ ‫● بها دادن به داناییها و توانمندیهای واقعی خود و دیگران‬ ‫● عالقمند به کاری که در جهت آبادانی ایران و آسایش مردم باشد‪.‬‬ ‫● پایبندی به سنن قومی و مبانی فرهنگی‬ ‫● دانستن فرق بین ساعت ‪ 8‬و ‪ 8:01‬در رسیدن به قرار مالقات‬ ‫● بها دادن به نظم‪ ،‬جدیت در کار و عشق ورزیدن به کارهای ماندگار‬ ‫● توجه به یادگیری در کار و سازنده بودن شغل پیش از چیزهای دیگر‬ ‫این آگهی ویژه استان لرستان است‬ ‫و داوطلب الزاما باید ساکن شهر خرم آباد باشد‪.‬‬ ‫عالقمندان واجد شرایط رزومه کامل خود‬ ‫شامل مشخصات فردی‪ ،‬شخصیتی‪،‬‬ ‫تحصیلی وحرفه ای را به صورت فایل ‪ pdf‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪simac.Lrn@gmail.com‬‬
‫حوادث‬ ‫‪12‬‬ ‫آ گهی‌های جعلی شگردی برای کالهبرداری‬ ‫از افراد جویای کار‬ ‫آ گهـی تصر یـح کـرد‪:‬‬ ‫ر یــیسادارهپیشگیری‬ ‫نحـوه کار ایـن سـایت‌ها‬ ‫از جرائـم سـایبری ناجا‬ ‫و مؤسسـات بـه ایـن‬ ‫گ ـ ـف ـ ــت‪ :‬آ گ ـ ــهی‌های‬ ‫شـکل می‌باشـد کـه بـا‬ ‫استخ ـ ــدام ازج ـ ـمـ ــله‬ ‫اسـتفاده از پیا ‌مهـا و‬ ‫مـوارد جذابـی هسـتند‬ ‫مطالـب اغواکننـده از‬ ‫که طرفـ ــداران خـ ــاص‬ ‫کاربـران خود درخواسـت‬ ‫خـود را داشـته و همین‬ ‫م ‌‬ ‫یکـرد‪ ،‬ابتـدا رزومـه‌ای‬ ‫امـر ایـن نـوع آ گهـی‬ ‫تهـای خـود‬ ‫از فعالی ‌‬ ‫را بـه شـگردی بـرای‬ ‫را بـرای شـرکت ارسـال‬ ‫کـ ــاله‌بـ ــرداری از افـ ــراد‬ ‫کنند‪ .‬که پس از چند روز‬ ‫جو یـ ــای کـ ــار تـ ــبدیل‬ ‫با برقراری تماس از طرف‬ ‫کـرده اسـت‪.‬‬ ‫شـرکت مبنـی بـر اینکـه‬ ‫ب ـ ــه گـ ــزارش روابـ ــط‬ ‫رزومـه شـما موردقبــول‬ ‫عموم ـ ــی پل ـ ــیس فتـا‪،‬‬ ‫شـرکت واق ‌عشـده اسـت‬ ‫در جـ ــام ـ ــعه امـ ــروزی‬ ‫خواسـتار واریـز کـردن‬ ‫ت ـ ـع ـ ــداد ز ی ـ ـ ـ ـ ـ ــادی از‬ ‫تنـام و هزینه برگـزاری آزمون اسـتخدامی به‌‬ ‫مبلغـی به‌عنـوان هزینه‌های ثب ‌‬ ‫هم‌وطنـان بـرای انجـام امـورات شـخصی و کاری خـود بـه سـایت‌ها‪،‬‬ ‫حسـاب شـرکت م ‌‬ ‫یشـوند ‪.‬‬ ‫گرو ‌ههـا و کانال‌هـای مختلـف مراجعـه می‌کننـد و کمتـر کسـی اسـت‬ ‫ایـن مقـام مسـئول بـا اشـاره بـه دیگـر شـگردهای رایـج در ایـن زمینـه‪،‬‬ ‫کـه بـا مطالـب تبلیغاتـی‪ ،‬جـذاب و اغواکننـده مواجـه نشـده باشـد امـا‬ ‫خاط ــرنشـ ــان ک ـ ـ ــرد‪ :‬هدایـت کار بـران و متقاضیـان کار بـه صفحـات‬ ‫نکتـه‌ای کـه بایـد دراین‌بیـن در نظـر داشـته باشـیم اصالـت این‌گونـه‬ ‫جعلـی فیشـینگ نیـز ازجملـه مـواردی اسـت کـه در سـالیان گذشـته‬ ‫آ گهی‌هـا‪ ،‬پیام‌هـا و تبلیغـات می‌باشـد‪.‬‬ ‫مورداسـتفاده قرارگرفتـه و قربانیـان ز یـادی را بـه همـراه داشـته اسـت‪.‬‬ ‫سـرهنگ«مهدی شـکیب» بـا اشـاره بـه ایـن موضـوع کـه ایـن‬ ‫سـایت‌های جعلـی بـرای بـه سـرقت‬ ‫روزهـا‪ ،‬برخـی از مؤسسـات کاریابـی‬ ‫بـردن اطالعـات شـخصی و مهـم‬ ‫در جهـت پیشـبرد اهـداف خـود از‬ ‫کارت‌بانکـی قربانیـان طراح ‌‬ ‫یشـده و‬ ‫تبلیغـات در شـبکه‌های اجتماعـی‬ ‫به‌محـض ورود اطالعـات در فیلدهـای‬ ‫اسـتفاده می‌کننـد‪ ‌،‬اظهـار کـرد‪ :‬بـر کسـی‬ ‫طراح ‌‬ ‫یشـده‪ ،‬تمامـی اطالعـات بـرای‬ ‫پوشـیده نیسـت کـه انتشـار این‌گونـه‬ ‫هدایت کاربران و متقاضیان کار به‬ ‫لشـده و آ ‌‬ ‫افـراد سـودجو ارسا ‌‬ ‫نهـا‬ ‫آ گهی‌هـا در سـایت‌ها و کانال‌هـای‬ ‫صفحات جعلی فیشینگ ازجمله‬ ‫می‌تواننـد از حسـاب افـراد قربانـی‬ ‫مختلـف کم‌هزینـه و فراگیـر بـوده و اکثـر‬ ‫مواردی است که در سالیان‬ ‫برداشـت غیرمجـاز داشـته باشـند‪.‬‬ ‫انتشـاردهندگان آ گهی‌هـای اسـتخدامی‬ ‫گذشته مورداستفاده قرارگرفته و‬ ‫وی بـا اشـاره بـه ترفنـد برخـی‬ ‫سـعی می‌کننـد در کنـار رسـانه‌های‬ ‫ادمی ‌‬ ‫نهـای کانـال و گروه‌هـا در‬ ‫کثیراالنتشـار از قابلیت‌هـای شـبکه‬ ‫‌های‬ ‫قربانیان زیادی را‬ ‫شـبکه‌های اجتماعـی بـرای افزایـش‬ ‫ـره‬ ‫ه‬ ‫ب‬ ‫اجتماعـی جهـت انتشـار بیشـتر‬ ‫به همراه داشته است‬ ‫فالوورهـای خـود‪ ،‬از اشـتغال و‬ ‫بـرده و توجـه کار بـران و متقاضیـان کار‬ ‫آ گهی‌هـای اسـتخدامی اسـتفاده کرده‬ ‫بیشـتری را بـه خـود جلـب کننـد‪.‬‬ ‫نیـز اشـاره کـرد و گفـت‪ :‬یکـی دیگـر از‬ ‫وی افـزود‪ :‬نکتـه بسـیار مهـم در ایـن‬ ‫شـگردهای رایـج بـرای سوءاسـتفاده از‬ ‫زمینـه‪ ،‬سوءاسـتفاده برخـی از افـراد‬ ‫هم‌وطنـان گرامـی‪ ،‬انتشـار آ گهی‌هـای دروغیـن و یـا تار یـخ گذشـته در‬ ‫سـودجو از متقاضیان و افراد جویای کار بوده که با راه‌اندازی سـایت‌ها‬ ‫فضـای مجـازی باهـدف جـذب فالـوور می‌باشـد‪.‬‬ ‫و کانال‌هـای جعلـی سـعی می‌کننـد از هم‌وطنـان سوءاسـتفاده و‬ ‫ایـن افـراد درنهایـت بـا تغییـر اسـم کانـال و محتـوای موجـ ــود‪ ،‬اق ـ ــدام‬ ‫کاله‌بـرداری کننـد‪.‬‬ ‫بـه تبلیـغ بـرای فـروش‪ ،‬جـذب آ گهـی و در نهایـت درآمـد می‌کننـد‪.‬‬ ‫رییـس اداره پیشـگیری از جرائـم سـایبری ناجـا گفـت‪ :‬ایـن افـراد بـا‬ ‫وی در پایـان بـا معرفـی سـایت پلیـس فتـا بـه آدرس ‪cyberpolice.ir‬‬ ‫اسـتفاده از جملات جـذاب و اغواکننـده هدفـی جـز جلـب اعتمـاد‬ ‫از کار بـران درخواسـت کـرد در صـورت مواجهـه بـا هرگونه مورد مشـکوک‬ ‫کار بـران و درنهایـت سوءاسـتفاده از افـراد جو یـای کار ندارنـد‪.‬‬ ‫و مجرمانـه آن را از طریـق لینـک سـامانه پاسـخگویی به‌فوریت‌هـای‬ ‫بـه گـزارش روابـط عمومـی پلیـس فتـا‪ ،‬سـرهنگ شـکیب در ادامـه بـا‬ ‫سـایبری بـا پلیـس در میـان بگذارنـد‪.‬‬ ‫اشـاره بـه فعالیـت غیرمجـاز برخـی از مؤسسـات کاریابی و سـایت‌های‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتدر صنعت‪ IT‬دعوتبههمکاریمینماید‬ ‫کارشناس بازاریابی (کد‪)SA27‬‬ ‫ بازاریابی و برند سزی در زمینه دارویی‬‫ سابقه کار در صنعت دارویی(الزامیست)‬‫ آمادگی برگزاری جلسات فروش در شرکت و محل مشتریان‬‫ متعهد‪ ،‬منظم‪ ،‬مسئولیت پذیر و پیگیر‬‫روابط مومی باال‬‫مسط به فنن مذا کره‬‫آشنا به ‪IT‬‬‫حداقل سابقه کار مرتبط‪ 5 :‬سال‬‫ارسال رزومه‪Jobs@behpardaz.net :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول روابط عمومی‬ ‫کارشناسی و باالتر روابط عمومی‪ ،‬علوم ارتباطات‪ ،‬تسلط‬ ‫در مهارتهای ارتباط جمعی مباحث نوین روابط عمومی‬ ‫اصول مذاکره و تولید محتوا و ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسئول انتشارات و رسانه‬ ‫کارشناسی و باالتر روابط عمومی علوم ارتباطات‬ ‫دارای مهارتهای تولید محتوا‬ ‫‪prd@samarcharity.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت میزبان طبیعت دلند‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫با سابقه کاری زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر و کارشناس‬ ‫بازرگانی‬ ‫‪ -2‬کارشناس فنی کود‬ ‫‪ -3‬کارشناس فنی سم‬ ‫‪ -4‬کارشناس آبیاری‬ ‫‪ -5‬کارشناس ‪IT‬‬ ‫‪ -6‬کارشناس طراحی و‬ ‫تبلیغات وا‬ ‫‪ -7‬حسابدار‬ ‫‪ -8‬کارپرداز‬ ‫‪ -9‬سردفتر و منشی‬ ‫‪m.hosseini8901@gmail.com‬‬ ‫دام بازیگر و کالهبردار قالبی برای دختران فریب خورده برمال شد‬ ‫پسـر شـیاد خـود را بازیگـر معروف سـینما معرفـی می‌کرد تا‬ ‫دختـران سـاده لـوح را قربانـی طمع‌ورز ی‌هـای خـود کند‪ .‬اما‬ ‫با پیگیری‌های پلیسـی سـرانجام دسـتش رو شـد‪.‬‬ ‫بـ ــه گـ ــزارش ایـ ــران آن ــالیـ ــن‪ ،‬زن‬ ‫م ــیانـ ــسال کنـ ــار دختـرش ایسـتاده‬ ‫بـود و ز یـر ل ـ ـ ــب حرف‌هـ ــایی مـی‌زد‬ ‫انگـ ــار در حـ ــال س ــرزن ـ ـ ــش ک ـ ـ ــردن‬ ‫دخـ ــتر جـ ــوان بـ ــود‪ .‬دختـرک سـر بـه‬ ‫زیـر انداخت ــه و آرام گ ــریه می‌کـرد‪.‬‬ ‫سـرانجام نوبـت رسـیدگی بـه پرونـده‬ ‫او شـد‪ .‬دسـتانش بشـدت می‌لرز یـد‪.‬‬ ‫لیـوان آب را برداشـت و جرعـه‌ای‬ ‫نوشـید‪ .‬بـا صدایـی لـرزان داسـتان‬ ‫فر یـب خوردنـش را چنیـن تعر یـف‬ ‫کـرد‪« :‬چنـد مـاه قبـل پیـام ناشناسـی‬ ‫در یکـی از شـبکه‌های اجتماعـی‬ ‫برایـم آمـد‪ .‬عکـس یکـی از بازیگـران‬ ‫معـروف مـرد روی پروفایـل بـود‪ .‬اول‬ ‫فکـر کـردم مزاحـم اسـت و توجهـی بـه آن نکـردم‪ ،‬امـا پیام‌هـا‬ ‫پـی در پـی می‌آمـد‪ .‬او مدعـی بـود عکـس مـرا روی حسـاب‬ ‫کار بـری‌ام دیـده و از آنجـا کـه چهـره زیبایـی دارم پیشـنهاد‬ ‫داد ا گـر دوسـت داشـته باشـم می‌توانـد زمینـه فعالیتـم در‬ ‫سـینما را فراهـم کنـد‪ .‬حرف‌هایـش وسوسـه برانگیـز بـود‪ ،‬امـا‬ ‫نمی‌دانسـتم چطـور بایـد بـه او اعتمـاد کنـم‪ .‬بـا سـاده لوحـی‬ ‫همیـن سـؤال را از او پرسـیدم دقایقـی بعـد یـک پیـام صوتـی‬ ‫برایـم فرسـتاد‪ .‬صدایـش بـا آن بازیگـر معـروف مـو نمـی‌زد‪.‬‬ ‫بـا خـودم گفتـم مگـر می‌شـود صـدای دو نفـر تـا ایـن حـد‬ ‫شـبیه هـم باشـد‪ .‬هـر روز کـه می‌گذشـت بیشـتر بـه هو یـت او‬ ‫مطمئـن می‌شـدم‪ .‬دو ماهـی از آشـنایی مـا گذشـته بـود کـه‬ ‫بـه مـن ابـراز عالقه کرد و از من خواسـت به محض بازگشـت‬ ‫او از سـفر کار ی‌اش‪ ،‬بـا یکدیگـر مالقـات کنیـم‪ .‬بـا شـنیدن‬ ‫ایـن حرف‌هـا داشـتم بـال درمـی‌آوردم و برای آن وعـده دیدار‬ ‫رؤیایـی لحظـه شـماری می‌کـردم‪.‬‬ ‫از آن روز بـه بعـد تـم پیام‌هـا عاشـقانه شـده بـود و ابـراز‬ ‫عالقـه کردن‌هایـش تمامی نداشـت‪ .‬هر روز در سـاعت‌های‬ ‫خاصـی آنالیـن می‌شـد و مـن طـوری برنامه‌ر یـزی می‌کـردم‬ ‫کـه در آن سـاعت‌ها هیـچ کار دیگـری غیـر از حـرف زدن‬ ‫بـا مـرد رؤیاهایـم نداشـته باشـم‪ .‬آنقـدر بـا او احسـاس‬ ‫صمیمیـت می‌کـردم کـه همـه اسـرار زندگـی‌ام را بـه او‬ ‫می‌گفتـم و او قـول داد کـه مـرا بـه همـه آرزوهایـم برسـاند و‬ ‫زندگـی آرامـی برایـم بسـازد‪ .‬در همیـن شـرایط بـود کـه یـک‬ ‫هفتـه‌ای از او خبـری نشـد‪ .‬پیام‌هایـم بی‌جـواب مانـده بـود‪.‬‬ ‫کالفـه و عصبـی بـودم‪ .‬بـه هـر راهـی فکـر کـردم تـا از او خبـر‬ ‫بگیـرم‪ .‬امـا هیـچ آشـنایی نداشـتم‪ .‬سـرانجام پـس از یـک‬ ‫هفتـه پیامـی از او روی گوشـی‌ام آمـد‪ .‬با دیدن اسـم او مانند‬ ‫دیوانه‌هـا بـه سـمت گوشـی رفتـم و پیامـش را گـوش دادم‪.‬‬ ‫پـس از کلـی عذرخواهـی‪ ،‬از مشـکل مالـی گفـت کـه برایـش‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتپیمانکاری‬ ‫از افراد باتجربه و تخصص های‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس توسعه بازار ‪ -2‬منشی مدیریت‬ ‫درج عنوان شغلی در رزومه الزامی است‬ ‫‪jobiran1395@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بین المللی پشتیبانی تجهیزات پزشکی‬ ‫برای تکمیل کادر بخش تحقیقات و گسترش‬ ‫از تعدادی پرسنل آقا و خانم با شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکای می نماید‪:‬‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫آشنایی با فنون بازاریابی‬ ‫داشتن فن بیان و روابط عمومی قوی‬ ‫داوطلبین با تحصیالت و تجربیات مرتبط مارکتینگ و‬ ‫روابط عمومی در اولویت استخدام قرار می گیرند‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به همراه تصاویر مدارک تحصیلی و‬ ‫شناسایی به ایمیل زیر ارسال نمایید‬ ‫‪odinmedtech@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پیـش آمـده اسـت‪ .‬او ادعا می‌کرد که تجارتـی را راه انداخته‬ ‫و پولـش را خورده‌انـد و بدهـی‌اش می‌توانـد شـهرت و آینـده‬ ‫حرفـه‌ای‌اش را بـه خطـر بینـدازد و‪ .‬دیگـر تحمـل شـنیدن‬ ‫ایـن حرف‌هـا و ناراحتـی او را نداشـتم و قـول دادم هـر طـور‬ ‫می‌توانـم کمکـش کنـم‪ .‬بـه هـر دری زدم‪ .‬هـر چـه طلا و پـول‬ ‫داشـتم جمـع کـردم و حـدود ‪ ۵‬میلیونـی می‌شـد‪ .‬آن موقـع‬ ‫فقـط بـه ایـن فکـر می‌کـردم کـه او را خوشـحال کنـم‪.‬‬ ‫قـرار شـد بـا توجـه بـه مسـدود شـدن حسـاب‌های‬ ‫بانکـی‌اش‪ ،‬پیـک موتـوری بیایـد و پـول و طال‌هـا را از مـن‬ ‫فرزاد از طریق برنامه تقلید صدا‪،‬‬ ‫صدای یکی از بازیگران معروف سینما‬ ‫را تقلید کرده و از این راه دختران و‬ ‫زنان بسیاری را فریب داده و با وعده‬ ‫موقعیت شغلی و‪ ...‬از آن‌ها‬ ‫اخاذی کرده است‬ ‫تحویـل بگیـرد‪ .‬از اینکـه می‌توانسـتم بـا ایـن کار کمکی به او‬ ‫بکنـم خوشـحال بـودم‪ .‬امـا بعد از تحویل پـول و طال‌ها دیگر‬ ‫خبـری از آن بازیگـر عاشق‌پیشـه نشـد‪ .‬خانـواده‌ام متوجـه‬ ‫ماجـرا شـدند و بـه دادسـرا شـکایت کردیـم‪ ،‬امـا آنجـا بـود کـه‬ ‫فهمیدیـم دختـران ز یـادی بـه ایـن شـیوه هـدف کالهبرداری‬ ‫قـرار گرفته‌انـد‪ .‬بازیگـر معـروف بـه دادسـرا احضـار شـد‪ ،‬امـا‬ ‫روحش هم از ماجرا خبر نداشـت و ناخواسـته در وسـط یک‬ ‫معرکـه قـرار گرفتـه بـود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدیدرزمینهبستهبندیموادغذایی‬ ‫واقعدر شرقتهران(جاجرود)‬ ‫به منظور تامین نیروی انسانی متخصص خود در واحد مالی‬ ‫از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬کارشناس حسابداری‬ ‫صرفا جهت حقوق و دستمزد با حداقل چهار سال سابقه‬ ‫کارمفید و آشنا به راهکاران سیستم ‪ ،‬آقا (‪1‬نفر)‬ ‫‪ -2‬کارمند اداری‬ ‫با سابقه کار مفید‪ -‬آشنایی کامل به کلیه امورات کارگزینی‬ ‫(جذب نیرو ‪ ،‬تسلط کامل به نرم افزارهای تامین اجتماعی‬ ‫‪ pwkara‬و همچنین مجموعه ‪ - office‬آقا ( ‪ 1‬نفر)‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪ava.protein.pi@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسبازرگانیومسئولدفتری‬ ‫عالقمند به فروش و بازاریابی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی جهت مکالمه و مکاتبه‬ ‫زمینه کار‪ :‬مخابرات محدوده کار‪ :‬نیاوران‬ ‫‪employment1370@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫همکار خانم دارای لیسانس حسابداری‬ ‫شرکت ریسندگی پنبه ای‬ ‫(با دیپلم متوسطه رشته ریاضی)‬ ‫واقع در شهرک شکوهیه قم نیاز به تعدادی کارشناس‬ ‫و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار موثر ترجیحا‬ ‫نساجی گرایش تکنولوژی حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫آشنا به برنامه همکاران سیستم را برای‬ ‫بدون نیاز به تجربه ‪،‬فارغ التحصیالن جوان هم مورد‬ ‫دفترمرکزی شرکت پیمانکاری به‬ ‫پذیرش هستند ‪‌،‬مسلط به زبان انگلیسی و مشتاق‬ ‫همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫به یادگیــری و تحـ ــول‬ ‫لطفا مشخصات خود را از طریق ایمیل اعالم فرمایند‪.‬‬ ‫به صورت تمام وقت دارد‪.‬‬ ‫‪employmentsyl@gmail.com‬‬ ‫‪Tayebi@taraspg.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی به یک نفر لیسانس حسابداری جهت کار در‬ ‫دفتر تهران با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مفید در حسابداری صنعتی و‬ ‫انبار و تسلط بر نرم افزارهای نماد ایران وهلو نیازمند است‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به شماره ذیل فکس نمایند‪.‬‬ ‫‪88642319‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسارشد‬ ‫کشاورزی‪ ،‬گرایشهای زراعت و اصالح نباتات‬ ‫تکنولوژی بذر‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ایمیل‪CV@ordc.ir :‬‬ ‫آن روز به‌خاطـر حماقـت و سـاده لوحی خودم خشـمگین‬ ‫بـودم‪ .‬به‌خاطـر هیـچ و پـوچ همـه سـرمایه‌ام را بـه بـاد دادم‪.‬‬ ‫دوسـت داشـتم زودتـر آن مـرد شـیاد پیـدا شـود و از اینکـه‬ ‫این‌گونـه احساسـات مـن و دختـران‬ ‫دیگـر را بـه بـازی گرفتـه بـود تـا بـه منافع‬ ‫خـودش برسـد سـیلی محکمـی بـه‬ ‫صورتـش بزنـم‪ .‬پرونـده در اختیـار‬ ‫کارآ گاهـان پلیـس فتـا قـرار گرفـت و‬ ‫پـس از چنـد هفتـه بـه مـا خبـر دادنـد‬ ‫کـه آن کالهبـردار در مخفیگاهـش‬ ‫دسـتگیر شـده اسـت‪ .‬تــــا رســــــیـــ ــدن‬ ‫بـه اداره آ گاهـی هـر تصویـری از آن‬ ‫شـیاد در ذهنـم سـاختم‪ ،‬امـا وقتـی بـه‬ ‫اتـاق افسـر نگهبـان رفتـم از تعجـب‬ ‫شـوکه شـدم و جلـوی در خشـکم زد‪.‬‬ ‫بـاور کردنـی نبـود همـان پسـر جـوان‬ ‫پیـک موتـوری را مقابـل خـودم دیـدم‬ ‫یعنـی در تمـام ایـن ماه‌هـا او خـودش را‬ ‫جـای بازیگـر معـروف جـا زده و مـن بـا دسـت خـودم بسـته‬ ‫طلا و پول‌هـا را بـه او داده بـودم‪...‬‬ ‫افسـر پرونـده کـه متوجـه حـال مـن شـده بـود از مـن‬ ‫خواسـت بنشـینم بعـد گفـت‪ :‬متهـم «فـرزاد» نـام دارد و ‪۳۳‬‬ ‫سـاله اسـت‪ .‬او در پیـک موتـوری کار می‌کنـد‪ ،‬امـا بواسـطه‬ ‫آشـنایی کـه بـا نرم‌افزار‌هـای رایانـه‌ای و اینترنـت داشـته از‬ ‫طریـق برنامـه تقلیـد صدا‪ ،‬صـدای یکی از بازیگـران معروف‬ ‫سـینما را تقلیـد کـرده و از ایـن راه دختـران و زنان بسـیاری را‬ ‫فریـب داده و بـا وعـده موقعیـت شـغلی و ازدواج‪ ،‬میلیون‌هـا‬ ‫تومـان پـول و طلا از آن‌هـا اخـاذی کـرده اسـت‪».‬‬ ‫نگاه کارشناس‬ ‫سـرهنگ دوم رامیـن پاشـایی‪ ،‬رئیـس اداره اجتماعـی‬ ‫پلیـس فتـا گفـت‪« :‬جعـل هویـت یکـی از جرایـم شـایع در‬ ‫فضـای مجـازی اسـت و افـراد سـودجو و کالهبـردار ضمـن‬ ‫سوء‌اسـتفاده از شـهرت و تصاویـر افـراد سرشـناس ماننـد‬ ‫بازیگـران سـینما و تلویزیـون و چهره‌هـای ورزشـی نسـبت‬ ‫بـه راه‌انـدازی کانـال و صفحـات مجـازی در شـبکه‌های‬ ‫اجتماعـی مبـادرت کـرده و از قربانیـان بـه عناو یـن‬ ‫مختلـف نظیـر دریافـت وجـه‪ ،‬فـروش پوشـا ک‪ ،‬زیـور‌آالت‪،‬‬ ‫محصـوالت بهداشـتی و دارویـی کالهبـرداری می‌کننـد‪.‬‬ ‫در ایـن شـرایط الزم اسـت کاربـران فضـای مجـازی ضمـن‬ ‫هوشـیاری کافـی‪ ،‬بـه شـخصیت‌های سـاخته شـده در‬ ‫فضـای مجـازی اعتمـاد نکـرده و از برقـراری ارتبـاط بـا افـراد‬ ‫غریبـه و ارسـال اطالعـات شـخصی نظیـر «مشـخصات‬ ‫هویتـی‪ ،‬آدرس محـل سـکونت‪ ،‬اطالعـات حسـاب‌های‬ ‫بانکـی و ارسـال تصاویـر خصوصـی» خـودداری کننـد‪.‬‬ ‫همچنیـن شـهروندان مـوارد مشـکوک را از طریـق سـایت‬ ‫رسـمی پلیـس فتـا بـه نشـانی ‪ www.cyberpolice.ir‬در‬ ‫بخـش فوریت‌هـای سـایبری گـزارش کننـد‪».‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بزرگترین شرکت حق العمل کار در کشور‬ ‫جهت تکمیل کادر خود دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬یک نفر آقا مسلط به مقررات صادرات و واردات‬ ‫و قوانین امورگمرکی جهت مدیریت فنی‬ ‫‪ -2‬یک نفر آقا یا خانم جهت ثبت سفارشات بازرگانی‬ ‫مسلط به امور ترخیص‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪agahi@azizitc.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتماشینآالتراهسازی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دیپلم جوشکار فنی حرفه ای و فوق دیپلم مکانیک‬ ‫محل کار شهرک صنعتی پرند‬ ‫‪hoopadmachine@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جوشکار‪Co2‬ماهر‬ ‫آشنایی با مونتاژ قطعات خودرو و با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت الزامیست (پاکدشت)‬ ‫‪asasaz.central@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مونتاژ کار خانم قطعات الکترونیک‬ ‫ساکن شرق تهران‬ ‫ترجیحا دارای مدرک مرتبط‬ ‫‪jobs@a-tech.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند بازرگانی‬ ‫با سابقه حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫مدرک کارشناسی ‪ ،‬محدوده کار ‪ :‬کاشانی‬ ‫‪job@negincompany.com‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪13‬‬ ‫● نصب و راه اندازی ‪Apache‬‬ ‫‪ Web server‬و ‪Apache Tomcat‬‬ ‫● آشنایی با مفاهیم بانکداری و پرداخت‬ ‫الکترونیک‬ ‫● تسلط زبان انگلیسی● توانایی کار گروهی ● ترجیحا آقا‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم‌افزار ‪ -‬کارت‬ ‫● ترجیحا کارشناسی مهندسی کامپیوتر نرم افزار‬ ‫● آشنایی با مفاهیم دیتابیس‪ ،‬شبکه‪ ،‬لینوکس‪ICDL ، PLSQL ،‬‬ ‫● تواناییکارگروهی● تواناییحلمساله‬ ‫استخدام ‪ -‬تبریز‬ ‫شرکت آذرآنالین جهت تکمیل کادر‬ ‫فنی خود به چند نفر همکار با شرایط زیر‬ ‫نیازمند است ‪.‬‬ ‫● مهارت های عمومی‬ ‫● برخورداری از روحیه همکاری تیمی و روابط اجتماعی باال‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ -‬اصفهان‬ ‫شرکت تاریانا جهت تکمیل نیروی انسانی خود‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪IOS‬‬ ‫● مسلط به ‪Swift‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫در موضوع ایمیل حتما عنوان برنامه نویس ‪ IOS‬درج گردد‪.‬‬ ‫‪Info@TarianaGroup.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس اوراکل ‪ -‬اصفهان‬ ‫یک شرکت خصوصی جهت تکمیل پروژه های در حال توسعه‬ ‫خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● ‪ 1‬نفر‬ ‫● بصورت تمام وقت یا پاره وقت‬ ‫● مسلط به ‪ORACLE SQL & PLSQL‬‬ ‫● مسط به ‪۶i Oracle Forms & Reports‬‬ ‫● حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● آشنا با نرم افزار های مرتبط‬ ‫● مدرک تحصیلی ‪ :‬کارشناسی یا باالتر‬ ‫● نحوه همکاری ‪ :‬تمام وقت یا پاره وقت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و حقوق‬ ‫پیشنهادی خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫لطفا در عنوان ایمیل خود کلمه استخدام را قید نمایید‪.‬‬ ‫‪nasri.mostafa6@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس موبایل‪ -‬اصفهان‬ ‫شرکت آرمان کاوش جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● جهت تولید اپلیکیشن های‬ ‫‪Android ، IOS ، Windows Phone‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با ذکر‬ ‫عنوان شغلی به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪arman.kavosh@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام دستیار ‪ - IT‬البرز‬ ‫یک شرکت داروسازی جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● ‪ ۱‬نفر آقا‬ ‫● دارای مدرک کامپیوتر یا آی تی‬ ‫● حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫● حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم‬ ‫رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@atipharmed.co.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ُوردپرس‌کار و برنامه نویس وب حرفه ای ‪ -‬تبریز‬ ‫به نیروهای واجد شرایط ذیل‬ ‫در محدوده ‪ 4‬راه آبرسا ِن تبریز نیازمندیم‪:‬‬ ‫● مسلط به افزونه های پرکاربرد وردپرس‬ ‫● مسلط به سئو و تکنیک های آن ● آشنا به طراحی وب‬ ‫● آشنا به نرم افزارهای گرافیکی ● برنامه نویس وب حرفه ای‬ ‫● مسلط به ‪ php‬و فریمورک ‪Laravel‬‬ ‫● مسلط به ‪ HTML5‬و ‪ CSS3‬و ‪ bootstrap‬و ‪JavaScript‬‬ ‫و ‪ JQuery‬و ‪XML‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪ ، MVC‬برنامه نویسی شی گرا‪ ،‬وب سرویس‬ ‫● مسلط به ‪Git‬‬ ‫● مسلط به ‪REST API / SOAP‬‬ ‫‪tabriz.karjo97@gmail.com‬‬ ‫● دارای روحیه تحقیق و دانش افزایی و تمایل به افزایش بار علمی‬ ‫● قابلیت یادگیری از منابع به زبان اصلی‬ ‫● مهارت های تخصصی‬ ‫● تسلط بر زبان ‪PHP‬‬ ‫● تسلط به یکی از فریمورک های ‪Laravel, Codeigniter‬‬ ‫● تسلط بر طراحی و برنامه نویسی قالب ها و پالگین های وردپرس‬ ‫● آشنایی با ‪ HTML5‬و ‪ CSS3‬و ساختار معنی گرا در ‪HTML‬‬ ‫● آشنایی و تسلط بر طراحی ‪Responsive‬‬ ‫● تسلط بر جاوا اسکریپت‬ ‫● حضور در شرکت به صورت تمام وقت الزامی می باشد‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی ● اضافه کاری‬ ‫●عالقمندبهتوسعهشخصی‬ ‫کارشناس عملیات ‪NOC- 24‬‬ ‫● کارشناس نرم افزار و ‪ ● IT‬آشنایی با مفاهیم پایگاه‌داده‬ ‫● آشنایی با مفاهیم سیستم‌عامل‬ ‫● آشنایی با سیستم‌های لینوکسی و ویندوزی‬ ‫● آشنایی با مفاهیم شبکه ● آشنایی با وب سرورها‬ ‫● امکان فعالیت در شیف شب و روزهای تعطیل‬ ‫● توانایی کار گروهی ● توانایی حل مساله‬ ‫● عالقمند به توسعه شخصی‬ ‫کارشناس عملیات‪ -‬برنامه‌نویسی پایگاه‌داده‬ ‫● کارشناس نرم افزار و ‪ ● IT‬آشنایی با سیستم‌عامل لینوکس‬ ‫● آشنایی با مفاهیم بانک اطالعاتی ● برنامه‌نویسی پایگاه‌داده (‪)PLSql‬‬ ‫● مفاهیم برنامه‌نویسی ‪ java‬یا ‪ ● .net‬توانایی کار گروهی‬ ‫● توانایی حل مساله ● عالقمند به توسعه شخصی‬ ‫کارشناس عملیات‬ ‫پشتیبانی سیستم مانیتورینگ هوشمند‬ ‫● کارشناس نرم افزار و‪ ● IT‬آشنایی با سیستم‌عامل ویندوز و لینوکس‬ ‫● پاداش‪ :‬نسبت به عملکرد و خالقیت و ارائه ایده های نو و سازنده‬ ‫● آشنایی با بانک‌های اطالعاتی (‪)SQL, Oracle‬‬ ‫‪ resume@azaronline.com‬ارسال نمایید ‪.‬‬ ‫●تواناییکارگروهی●تواناییحلمساله●عالقمندبهتوسعهشخصی‬ ‫لطفا رزومه های خود را به ایمیل‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬تهران‬ ‫شرکت توسن به منظور تامین و تکمیل سرمایه انسانی جهت فعالیت‬ ‫در زمینه ارائه راهکارهای بانکداری الکترونیک‪ ،‬از عالقمندان دعوت‬ ‫به همکاری در حوزه های ذیل می نماید‪:‬‬ ‫برنامه نویس جاوا‬ ‫● کارشناسی کامپیوتر گرایش نرم افزار ‪IT‬‬ ‫●ترجیحاآشناییباسیستم‌هایمانیتورینگ ●آشناییبامفاهیمشبکه‬ ‫کارشناس عملیات ‪ -‬برنامه نویس سیستم‬ ‫مانیتورینگ هوشمند‬ ‫● کارشناس نرم افزار و ‪IT‬‬ ‫● آشنایی با مفاهیم برنامه‌نویسی (‪ java‬یا ‪ C++‬یا ‪)C#‬‬ ‫● آشنایی با مفاهیم بانک اطالعاتی (‪)SQL, Oracle‬‬ ‫● ترجیحا آشنایی با سیستم‌های مانیتورینگ ● توانایی کار گروهی‬ ‫● توانایی حل مساله ● عالقمند به توسعه شخصی‬ ‫● آشنایی با برنامه نویسی شی‌گرا ● آشنایی با ‪Core Java‬‬ ‫کارشناس عملیات‪ -‬نصب‬ ‫● توانایی حل مساله ● عالقمند به توسعه شخصی‬ ‫● دانش طراحی مدل بانک‌های اطالعاتی‬ ‫● کارشناسی کامپیوتر گرایش نرم افزار ‪IT‬‬ ‫● آشنایی با ‪Web Server‬ها (‪)IIS, Weblogic, Tomcat‬‬ ‫● آشنایی با پایگاه داده ● توانایی کار گروهی‬ ‫کارشناس برنامه نویس ‪NET.‬‬ ‫● آشنایی با برنامه نویسی شی‌گرا ● آشنايی با مفاهيم برنامه نويسی‬ ‫● آشنایی با پایگاه داده ● توانایی کار گروهی‬ ‫● توانایی حل مساله ● عالقمند به توسعه شخصی‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫● کارشناس نرم افزار و ‪IT‬‬ ‫● توانایی طراحی و پیاده سازی طرح وب سایت‬ ‫● شناخت پروتکل های ‪ HTTP‬و ‪HTTPS‬‬ ‫● شناخت زبان برنامه نویسی جاوا اسکریپت‬ ‫● آشنایی با ‪ framework‬های جاوا اسکریپت‬ ‫● آشنایی با زبان برنامه نویسی جاوا‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪ UI‬و ‪UX‬‬ ‫(تسلط بر الگوهای طراحی وب سایت ها و مفاهیم گرافیک)‬ ‫●تواناییکارگروهی●تواناییحلمساله●عالقمندبهتوسعهشخصی‬ ‫برنامه‌نویس موبایل ‪Android‬‬ ‫● کارشناس نرم افزار و ‪IT‬‬ ‫● آشنایی با مفاهیم ‪Object Oriented‬‬ ‫● تسلط به ‪ Java SE‬و برنامه‌نویسی اندروید‬ ‫● آشنایی با ‪Android UI Design Patterns‬‬ ‫● تجربه کار با ورژن‌های مختلف ‪Android SDK‬‬ ‫● آشنایی با‪ Maven‬و ‪ Source Control‬مزیت محسوب می‌شود‬ ‫●تواناییکارگروهی●تواناییحلمساله●عالقمندبهتوسعهشخصی‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار ‪ -‬خرد‬ ‫● کارشناس حسابداری‪ ،‬اقتصاد‪ ،‬مدیریت‪ ،‬بانکداری‬ ‫● آشنایی با اصول حسابداری ‪ 1‬و ‪ ● 2‬کارت پایان خدمت‬ ‫● کارشناس نرم افزار و ‪ ● IT‬آشنایی به بانک‌های اطالعاتی‬ ‫● آشنایی با مفاهیم سیستم‌عامل لینوکس و ویندوز‬ ‫●تواناییکارگروهی●تواناییحلمساله●عالقمندبهتوسعهشخصی‬ ‫از عالقه‌مندان دعوت می‌شود جـهت درخـواست همکـاری‬ ‫به سـایـت ‪ careers.tosan.com‬مراجعه فرمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس آی تی ‪ -‬خوزستان‬ ‫شرکت پویان قطعه خوزستان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور سی ان سی ‪ CNC‬فرز و تراش‬ ‫● آقا ● مسلط به برنامه نویسی‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫● خانم ● مسلط به نرم افزارهای کامپیوتر و گرافیک‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪aria_vatan@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام مهندس کامپیوتر ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫موسسه ضامن سالمتی جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر به صورت حضوری و تمام وقت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● کارشناس یا کارشناس ارشد رایانه‬ ‫● آشنا با دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● مسلط به انگلیسی‬ ‫● ویراستار انگلیسی‬ ‫● کارشناس یا کارشناس ارشد زبان انگلیسی از دانشگاه های معتبر‬ ‫● تسلط به زبان انگلیسی و سابقه کار مرتبط مزیت محسوب می‌شود‬ ‫● با تسلط باال به ترجمه و ویراستاری متون علمی‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم‌افزار مدرن‬ ‫● با مصاحبه و آزمون رایگان‬ ‫● آشنایی با مفاهیم پایه کامپیوتر (سیستم عامل‪ ،‬شبکه‪ ،‬دیتابیس و ‪)...‬‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● ترجیحا آقا‬ ‫● کارشناس ریاضی‪/‬علوم کامپیوتر ‪ /‬کامپیوتر‬ ‫● نصب‪ ،‬تنظیمات و راهبری عمومی سیستم عامل ‪linux‬‬ ‫● حقوق و مزایای عالی تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫‪zamensalamati.ir@gmail.com‬‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫شرکت مهندسی فردا رایانه در زمینه طراحی سایت و سئو جهت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● برنامه نویس در همه زبان های تحت وب و اپلیکیشن‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@deltagroup.co.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫شرکت نرم افزاری ابتکار فناوران سهند پویا جهت تکمیل کادر فنی‬ ‫خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● با مهارت های زیر‪:‬‬ ‫‪nodejs‬‬ ‫‪delphi sql‬‬ ‫‪( android‬کارآموز)‬ ‫● حقوق و مزایا به نسبت مهارت و سابقه کاری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪kazemdorjvar@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ -‬زنجان‬ ‫به برنامه نویس مسلط به ‪ CSS, HTML, photoshop‬و‬ ‫برنامه نویس مسلط به سی شارپ جاوا جهت شرکت فعال در‬ ‫حوزه ‪ it‬در زنجان نیازمندیم‪.‬‬ ‫ساعت تماس ‪ ۹ :‬الی ‪۱۴‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫توسعه کادر فنی و واحد بازرگانی خود از افراد ذیل‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫‪ 2‬نفر برنامه نویس ‪php‬‬ ‫● آقا‬ ‫● مسلط به وردپرس و ووکامرس با امکان ماژول نویسی جهت‬ ‫توسعه و همچنین آشنا به سئو سایت و دارای نمونه کار قبلی‬ ‫‪ 1‬نفر آشنا به ‪UI , UX‬‬ ‫● برای سایت و همچنین طراحی قالب سایت‬ ‫‪ 5‬نفر مدیر فروش وب سایت‬ ‫● آقا‬ ‫● دارای روابط عمومی قوی و آشنا به اینترنت‬ ‫● ساعات مراجعه‪ 8:30 :‬الی ‪ 13:30‬با هماهنگی قبلی‬ ‫آدرس‪ :‬مشهد‪ ،‬میدان راهنمایی‪ ،‬روبروی دستغیب‪، 3‬پالک‪18‬‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫‪amirbabaeefrd@yahoo.com‬‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬همدان‬ ‫یک شرکت در حوزه فناوری و اطالعات‬ ‫جهت تکمیل کادر پشتیبانی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان سایت‬ ‫● خانم‬ ‫● دارای سابقه کاری‬ ‫● حداقل سن ‪ ۲۰‬سال‬ ‫● خالق و ایده پرداز‬ ‫تلفن‪02۴33۴51110-02۴337۴5712 :‬‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫استخدام مهندس‪ - IT‬کرج‬ ‫● آشنایی با زبان انگلیسی در حد مناسب‬ ‫■□■‬ ‫گروه تولیدی عباسی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد واجد‬ ‫الشرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● ترجیحا لیسانس‬ ‫● مسلط به شبکه‬ ‫● مسلط به ویندوز ‪ 2008‬و ‪ 7‬و ‪ICDL‬‬ ‫● توانایی عیب یابی و رفع عیوب شبکه‬ ‫● تسلط به دوربین های مدار بسته‬ ‫● آشنا به زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را تحت فرمت ‪ PDF‬به آدرس‬ ‫ایمیل درج شده ارسال نموده و در فیلد ‪ subject‬عنوان شغلی را‬ ‫وارد نمایید‪.‬‬ ‫‪a.estekhdam2019@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس سی شارپ ‪ -‬مشهد‬ ‫شرکت عصر فرا ارتباط جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس سی شارپ‬ ‫● تمام وقت ● مسلط به ‪NET Core‬‬ ‫● مسلط به ‪ Entity Framework‬و ‪ASP.Net MVC‬‬ ‫● مسلط به ‪Concurrency, Multi-threading,‬‬ ‫‪Asynchronous programming‬‬ ‫● دارای تجربه کار با داده های بزرگ و دیتابیس های سنگین‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم‬ ‫رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی مرتبط با کامیپوتر‬ ‫● آشنایی با اینترنت و سایت های اینترنتی‬ ‫محل کار در شرکت همدان خیابان سعیدیه ‪ -‬برج سعیدیه دفتر شرکت‬ ‫ساعت کاری ‪ ۹‬صبح الی ‪۱۸‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند جهت تعیین وقت مصاحبه با‬ ‫شماره تلفن زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫‪(۰8۱۳8۳۱۱۱۵۳‬داخلی ‪)۳۴۵‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز‬ ‫به دو نفر خانم یا آقا با مدرک مهندسی ‪ IT‬یا برنامه نویسی جهت‬ ‫امور سایت و دو نفر خانم یا آقا دارای فن بیان جهت فروشندگی‬ ‫جهت همکاری در کامپیوتر مرکزی در شیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫تلفن‪۰۷۱۳۶۴۷۳۴۲8 :‬‬ ‫آدرس‪ :‬خیابان مالصدرا ‪ -‬پاساژ مالصدرا ‪ -‬پالک ‪ ۵۱‬و ‪۵۲‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس موبایل ‪ -‬یزد‬ ‫یک شرکت معتبر برنامه نویسی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫یزد از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس موبایل(اندروید‪)ios/‬‬ ‫● حقوق به صورت توافقی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mazarit97@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫‪saadati@afe.ir‬‬ ‫یک شرکت نرم افزاری با ‪ 20‬سال سابقه در زمینه تولید‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫در زمینه های ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت آپارنیک جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ای او اس (‪)iOS‬‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫برنامه نویس پایتون‬ ‫توسعه فرانت اند وب سایت‬ ‫اولویت با افراد ساکن مشهد می باشد ‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪hr@aparnik.com‬‬ ‫نرم افزار جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫کارشناس پشتیبان سیستم‬ ‫● فارغ التحصیل رشته های صنایع و کامپیوتر‬ ‫● دارای دانش تحلیل سیستم و روابط عمومی باال‬ ‫برنامه نویس نرم افزار‬ ‫● فارغ التحصیل رشته نرم افزار کامپیوتر‬ ‫● مسلط به زبان ‪php , css‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫● ترجیحا فارغ التحصیل کامپیوتر‬ ‫(زمینه کار فروش نرم افزار میباشد)‬ ‫‪margansoltani@yahoo.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به آدرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬
‫سالمت‬ ‫‪14‬‬ ‫ـود‬ ‫ک ــه ‪ ۵۰‬میلی ــارد گرفت ــه اس ــت‪ ،‬خ ـ ِ‬ ‫فاجع ــه اس ــت؛ ام ــا نی ــک بنگر ی ــد‬ ‫هم ــان ‪ ۸‬متخص ــص ه ــم ز ی ــاد از‬ ‫ح ــد گرفته‌ان ــد‪ ،‬یعن ــی ه ــر ی ــک ح ــدود‬ ‫‪ ۵۵۰‬میلی ــون توم ــان ب ــه ص ــورت ماهان ــه‬ ‫دریافت ــی داش ــته‌اند و البت ــه جال ــب‬ ‫اینجاس ــت ک ــه ای ــن پول‌ه ــا را در‬ ‫بخــش دولتــی گرفته‌انــد؛ آخــر ایــن چــه‬ ‫ن ــوع دف ــاع و قیاس ــی اس ــت؟!! آنق ــدر‬ ‫تبعی ــض و فس ــاد سیس ــتماتیک در‬ ‫ح ــوزه درم ــان کش ــور ریش ــه دوانی ــده ک ــه‬ ‫جنابعال ــی را مجب ــور ب ــه چنی ــن قی ــاس‬ ‫عجیبــی بیــن «بدتــر» و «فاجعــه» نمــوده‬ ‫ـروف‬ ‫ـاس مع ـ ِ‬ ‫اس ــت‪ .‬ای ــن قی ــاس‪ ،‬از قی ـ ِ‬ ‫«ب ــد» و «بدت ــر» ه ــم عب ــور ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫او خط ــاب ب ــه نماین ــده مجل ــس‬ ‫ادام ــه می‌ده ــد‪ :‬جن ــاب آق ــای‬ ‫نماین ــده‪ ،‬آی ــا در هم ــان بیمارس ــتان‬ ‫فوق‌الذک ــر از پرس ــتاران‪ ،‬کادر درم ــان‬ ‫و نی ــروی کار بخش‌ه ــای مختل ــف‬ ‫پرس ــیده‌اید ک ــه چق ــدر درآم ــد ماهان ــه‬ ‫دارن ــد؟ آی ــا می‌دانی ــد ک ــه پرس ــتاران‬ ‫هم ــان بیمارس ــتان و البت ــه هم ــه‬ ‫بیمارس ــتان‌ها و مرا ک ــز درمان ــی کش ــور‪،‬‬ ‫ش ــیفت‌های طوالن ــی کار‪ ،‬مصائ ــب‬ ‫تعام ــل ب ــا مر ی ــض و م ــردم و ه ــزاران‬ ‫مش ــکل دیگ ــر را تحم ــل می‌کنن ــد ام ــا‬ ‫درآمده ــا نصی ــب دیگ ــران می‌ش ــود؛‬ ‫ـب «از م ــا بهت ــران»؟! آی ــا‬ ‫نصی ـ ِ‬ ‫می‌دانید که در هـ ــمان بیــمارس ـتـ ــان‌ها‪،‬‬ ‫چــه در ب ـــخش دولتــی و چــه در بخــش‬ ‫خصــوص ـ ــی‪ ،‬پــرست ـ ــاران‪ ،‬ب ـ ـ ــهیاران‬ ‫و کادر درمــان ـ ــی هستن ـ ـ ــد ک ــه در‬ ‫هز یـ ــنه‌ه ـ ــای مس ـک ـ ــن درمانده‌ان ــد؛‬ ‫کسان ـ ـ ــی ک ــه «نمی‌توانن ــد» هزینه‌ه ــای‬ ‫تحصیــل فرزندانشــان را بپردازنــد؟! آیــا‬ ‫ای ـن ـ ــها را مـ ـ ـی‌دانید؟!‬ ‫حسـ ـیـ ـ ــن عـ ـلـ ـ ــی نـ ـس ــائـ ـ ــی‬ ‫(عـ ـضـ ـ ــو شـ ـ ــورای عـ ـ ــالی نـ ـظـ ـ ــام‬ ‫پرس ــتاری کش ــور) در ارتب ــاط ب ــا‬ ‫ای ــن موض ــوع بـ ـ ــه «دریافتی‌ه ــای‬ ‫نـ ـج ــومـ ـ ــی» بـ ـ ــرخـ ـ ــی پ ــزشـ ـکـ ـ ــان‬ ‫متخص ــص در ای ــران اش ــاره می‌کن ــد‬ ‫و می‌گو ی ــد‪ :‬اخت ــالف حداق ــل ‪۴۰‬‬ ‫براب ــری بی ــن درآم ـ ِـد گ ــروه پزش ــکان‬ ‫و گ ــروه پرس ــتاری در ای ــران وج ــود‬ ‫دارد ک ــه در هی ــچ ج ــای دنی ــا چنی ــن‬ ‫اخت ــالف دریافت ــی وج ــود ن ــدارد؛‬ ‫ای ــن اخت ــالف گاه ــی اوق ــات ب ــه‬ ‫چن ــد ص ــد و حت ــی ‪ ۱۰۰۰‬براب ــر ه ــم‬ ‫ـت‬ ‫می‌رسـ ـ ــد؛ ایـ ـ ــن یـ ـ ــک واقـ ـعـ ـیـ ـ ـ ِ‬ ‫انکارناپـ ـ ــذیر اسـ ـ ــت کـ ـ ــه بـ ـ ــرخی‬ ‫متخصصـ ـ ــان پـ ـ ــزشکی در ایـ ـ ــران‪،‬‬ ‫چنیــن درآمدهــای افســانه‌ای دارنــد‪.‬‬ ‫طــرح تحــول ســالمت‪ ،‬یــک عامــل‬ ‫تبعیــض اســت‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه ی ــک عام ــل‬ ‫ـود ط ــرح‬ ‫افزای ــش تبعی ــض‪ ،‬خ ـ ِ‬ ‫ِ‬ ‫«تح ــول س ــالمت» اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪:‬‬ ‫در ط ــرح تح ــول س ــالمت ک ــه ی ــک‬ ‫ً‬ ‫ط ــرح ش ــدیدا پزش ــک س ــاالر اس ــت‪،‬‬ ‫تعرفه‌هـ ـ ــای پ ــزشـ ـ ــکی چندی ــن‬ ‫براب ــر ش ــد؛ ای ــن درحالیس ــت ک ــه‬ ‫پرس ــتاران سال‌هاسـ ـ ــت خـ ـ ــواستار‬ ‫اج ـ ـ ـ ــرای ق ـ ــانـ ـ ــون تـ ـع ــرف ـ ـ ـه‌گذاری‬ ‫خ ــدمـ ـ ــات پ ــرسـ ـتـ ـ ــاری هـ ـ ــستند‪.‬‬ ‫سالهاس ــت دوندگ ــی می‌کنن ــد و ب ــه‬ ‫ه ــر دری می‌زنن ــد ت ــا «ح ــق مس ــلم»‬ ‫دریافت ــی پزش ــک ب ــه پرس ــتار را در ‪ ۱۴‬کش ــور بررس ــی ک ــرده؛ ای ــن نس ــبت تقریب ــا‬ ‫حســین علــی نســائی بــا اســتناد بــه نتایــج یــک مقایســه بیــن درآمــد پرســتاران‬ ‫خ ــود را از نظ ــام درم ــان کش ـ ـ ـ ــور‬ ‫از ‪ ۱.۵‬تــا حدا کثــر ‪ ۳‬برابــر اســت‪ .‬کمتریــن تفــاوت در کشــورهایی مثــل ســوئد و‬ ‫و پزش ــکان در ‪ ۱۴‬کش ــور جه ــان گف ــت‪ :‬هی ــچ کج ــای جه ــان‪ ،‬درآم ــد پزش ــکان‪،‬‬ ‫در ی ـ ـ ـ ــافت کنن ــد ام ــا افس ــوس ک ــه‬ ‫اسپانیاســت کــه در آنهــا‪ ،‬ایــن نســبت کمتــر از دو برابــر اســت و بیشــترین تفــاوت‬ ‫هــزار برابــر پرســتاران نیســت!‬ ‫صدایشــان بــه جایــی نرسیده‌اســت؛‬ ‫نی ــز متعل ــق ب ــه آفریق ــای جنوب ــی و ایتالیاس ــت ک ــه پزش ــکان کم ــی کمت ــر از چه ــار‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬پرس ــتاران ایران ــی هم ــواره از تبعی ــض آش ــکار در ح ــوزه‬ ‫هرچ ــه نام ‌هن ــگاری و رایزن ــی کرده‌ان ــد؛‬ ‫براب ــر پرس ــتاران درآم ــد دارن ــد‪.‬‬ ‫درم ــان و س ــالمت انتق ــاد دارن ــد؛ تف ــاوت فاح ــش دریافت ــی پزش ــکان ب ــا درآم ــد‬ ‫طومــار امضــا کرده‌انــد‪ ،‬بــه قانونگــزاران‬ ‫امــا ایــن نســبت در ایــران چگونــه اســت و پرســتاران در ارتبــاط بــا ایــن تفــاوت‬ ‫ناچی ـ ِـز پرس ــتاران و کادر درم ــان کش ــور ک ــه در ص ــف مق ــدم خدمت‌رس ــانی ب ــه‬ ‫و مس ــئوالن مراجع ــه کرده‌ان ــد‪ ،‬فای ــده‬ ‫درآمــد چــه عقیــده‌ای دارنــد؟‬ ‫بیم ــاران هس ــتند‪ ،‬مس ــاله‌ای اس ــت ک ــه نمی‌ت ــوان از آن چش ــم پوش ــی ک ــرد‪.‬‬ ‫نداش ــته اس ــت‪ .‬بیش ــترین زحم ــت‬ ‫پی ــش از ای ــن‪ ،‬روزنام ــه س ــپید (روزنام ــه تخصص ــی پزش ــکی)‪ ،‬نس ــبت‬ ‫میان ماه ما تا ماه گردون‪ ،‬تفاوت‬ ‫را پرس ــتاران متحم ــل می‌ش ــوند‪،‬‬ ‫ِ‬ ‫از زمین تا آسمان است‬ ‫ام ــا در ی ــغ و درد ک ــه حاص ـ ِـل ای ــن‬ ‫بشــنوند و بعــد کاله خودشــان را قاضــی کننــد؛ نیکفــر (نماینــده مــردم الهیجــان‬ ‫عض ــو ش ــورای عال ــی نظ ــام پرس ــتاری کش ــور ادام ــه می‌ده ــد‪ :‬ج ــوری عن ــوان‬ ‫زحم ــت‪ ،‬نصی ــب دیگ ــران می‌ش ــود‪.‬‬ ‫ـان مجل ــس ش ــورای اس ــالمی)‬ ‫و س ــیاهکل و عض ــو کمیس ــیون بهداش ــت و درم ـ ِ‬ ‫نفرمایی ــد ک ــه ان ــگار ب ــه آن ‪ ۸‬نف ــر ظل ــم ش ــده! درحالیک ــه هم ــه پزش ــکان م ــرز‬ ‫ط ــرح تح ــول س ــالمت ه ــم ب ــه صندو ق‌ه ــای بیمـ ـه‌ای ض ــرر زده اس ــت و‬ ‫در مراس ــم افتت ــاح ی ــک بیمارس ــتان گفت ــه اس ــت «درس ــت نیس ــت ک ــه هش ــت‬ ‫«نجومی‌بگی ــری» را رد کرده‌ان ــد‪ .‬همی ــن س ــخنان خ ــود گ ــواه روشنی‌س ــت از‬ ‫ه ــم ب ــه م ــردم؛ پ ــس چ ــرا ب ــر ادامـ ـه‌ی ای ــن ط ــرح اص ــرار دارن ــد؛ چ ــرا نا کام ــی‬ ‫متخص ــص ‪ ۵۲‬میلی ــارد بگیرن ــد و تنه ــا ی ــک متخص ــص ‪ ۵۰‬م ـیــلی ـ ــارد تــوم ـ ــان‬ ‫درآمـ ـ ــدهای ‪ ۱۰۰۰‬ب ــرابـ ـ ــری پ ــزشـ ـ ــکان؛ ایـ ـ ــن اظـ ـهـ ـ ــارات خـ ـ ــود‪ ،‬ی ــک نمون ــه‬ ‫را نمی‌پذیرن ــد؛ هم ــه فع ــاالن صنف ــی پرس ــتاران در ای ــن زمین ــه متفق‌الق ــول‬ ‫در ط ــول ی ــک س ــال از ی ــک بیم ــه دریاف ــت کن ــد‪».‬‬ ‫مستند از تـ ـب ـع ــیض ه ـ ــزار ب ــراب ــری‌س ــت؛ دلیل و مدرک دی ــگری الزم نـ ـی ـ ــست‪.‬‬ ‫هس ــتند ک ــه «پزش ــک س ــاالری» حا ک ــم ب ــر وزارت بهداش ــت اج ــازه نمی‌ده ــد از‬ ‫وی در پای ــان می‌گو ی ــد‪ :‬فق ــط ی ــک س ــوال باق ــی می‌مان ــد؛ کج ــای جه ــان‬ ‫ادام ــه اج ــرای طرح ــی ک ــه پزش ــکان را «نجومی‌بگی ــر» ک ــرده‪ ،‬انص ــراف بدهن ــد‪.‬‬ ‫کمبود ‪ ۷۰‬پرستار در بیمارستان سوانح سوختگی مطهری‬ ‫چنی ــن تبعی ــض فاحش ــی در نظ ــام درمان ــی حکمفرماس ــت؛ م ــا نظام‌ه ــای‬ ‫حســین علی‌نســائی نیــز معتقــد اســت طــرح تحــول ســالمت‪ ،‬تضــاد طبقاتــی‬ ‫خود فاجعه است!‬ ‫آن یک نفر که ‪ ۵۰‬میلیارد گرفته است‪ِ ،‬‬ ‫سوسیالیس ــتی و ی ــا دولت‌ه ــای رف ــاه را مث ــال نمی‌زنی ــم؛ در کش ــورهای‬ ‫حا ک ــم ب ــر بخ ــش درم ــان کش ــور را چن ــد براب ــر کرده‌اس ــت؛ از آن س ــو‪ ،‬ای ــن ط ــرح‪،‬‬ ‫علی‌نس ــائی ادام ــه داد‪ :‬ای ــن س ــخنان خ ــود گو ی ــای عم ــق فاجع ــه اس ــت؛‬ ‫س ــرمایه‌داری ه ــم ی ــک درص ــد ای ــن بی‌عدالتی‌ه ــا وج ــود ن ــدارد؛ کافیس ــت‬ ‫بیمه‌ه ــا را ب ــه م ــرز فل ــج ش ــدن کش ــانده ول ــی هن ــوز از آن «حمای ــت» می‌ش ــود‪.‬‬ ‫گو یــای ایــن اســت کــه تبعیــض و تفــاوت در نظــام درمانــی ایــران‪ ،‬تبدیــل بــه یــک‬ ‫ج ــدول مقایسـ ـه‌ای روزنامـ ـه‌ی س ــپید را ن ــگاه کنی ــد ت ــا خودت ــان دریابی ــد ک ــه‬ ‫ای ــن فع ــال صنف ــی پرس ــتاران ادام ــه داد‪ :‬دوس ــتانی ک ــه م ــی گوین ــد از ط ــرح‬ ‫خصیصـ ـه‌ی جا گی ــر و نهادین ــه ش ــده اس ــت؛ جن ــاب آق ــای نیکف ــر آن ی ــک نف ــر‬ ‫ـان م ــاه م ــا ت ــا م ــاه گ ــردون‪ ،‬تف ــاوت از زمی ــن ت ــا آس ــمان اس ــت‪.‬‬ ‫تح ــول انتق ــاد نکنی ــد؛ بهت ــر اس ــت س ــخنان آش ــکار ی ــک نماین ــده مجل ــس را‬ ‫می ـ ِ‬ ‫براساس یک بررسی؛‬ ‫برابر پرستاران است‬ ‫درآمد پزشکان ایران‪ِ ۱۰۰۰ ،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناسفنی‬ ‫یک شرکت در زمینه شبکه و مراکز داده به یک نیروی فنی‬ ‫امنیت شبکه با توانمندی های زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫دارای حداقل تحصیالت کارشناسی مهندسی کامپیوتر‬ ‫یا رشته های مرتبط‬ ‫دارای حداقل مدرک ‪ CCNP SECURITY‬و توانایی کار با‬ ‫تجهیزات امنیتی سیسکو‪ ،‬فورتی نت وجونییر‬ ‫دارا بودن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫در زمینه امنیت شبکه‬ ‫تجربه طراحی مرکز داده با تجهیزات امنیتی و ارائه طرح فنی و‬ ‫‪ LOM‬و طراحی پسیو شبکه مرکز داده‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪estekhdami2018@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت با سابقه واقع در کیلومتر‪ 8‬بزرگراه شهید لشگری‬ ‫(جاده مخصوص کرج) جهت همکاری در بخش تحقیق و‬ ‫توسعه از متخصصان ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس ساخت و تولید‬ ‫مهندس برق ‪ -‬الکترونیک‬ ‫طراح صنعتی‬ ‫مسلط به کار با نرم افزارهای کاربردی مرتبط‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی نوشتاری‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال تجربه کار در امور طراحی‬ ‫و تولید صنعتی مرتبط‬ ‫اشخاص واجد شرایط روزمه کاری خود را همراه با مدارک‬ ‫مثبت تا پایان شهریور ماه به صندوق پستی‬ ‫شماره ‪ 13445-379‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق‬ ‫مسلط به کار اتوماسیون ‪ PLC -‬و تابلو بستن‬ ‫ساکن ورامین قرچک‬ ‫آقا ‪ -‬تمام وقت ‪ -‬با کارت پایان خدمت‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬بیمه‬ ‫‪hr.polycarboxylate@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی در حوزه واردات تایرهای برندهای‬ ‫معروف صنعتی‬ ‫جهت پست مسئول دفتر مدیر عامل با شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫جنسیت ‪ :‬خانم‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقل لیسانس‬ ‫آشنایی به زبان انگلیسی (مکاتبه ومکالمه)‬ ‫تسلط به نرم افزار های ‪office‬‬ ‫دارای روابط عمومی خوب و توان کارتیمی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه ودرخواست همکاری خود را‬ ‫حداکثر تا ‪ 1397/6/30‬با درج عنوان ‪ om9706‬به آدرس‬ ‫‪ info@mdtyrebusiness.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫مسلط به ‪Autocad Mechanical‬‬ ‫‪soild works‬‬ ‫‪datis.jobs@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنعتی رازی‬ ‫کارشناس ارشد بازرگانی‬ ‫در راستای تکمیل کادر متخصص خود از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و ترکی استانبولی‬ ‫مدیر شعب شهرستان (آقا)‬ ‫مدرک کارشناسی ‪ 5 ،‬سال سابقه مدیریت شعب پخش مویرگی‬ ‫ترجیحا سابقه در فروش چسب‬ ‫دارای تجربه در خصوص امور بازرگانی و ثبتی شرکت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫و تحقیق بازار خارج از ایران (کشورهای منطقه)‬ ‫کارشناسبازرگانیوسفارشاتتجهیزاتابزار دقیق‬ ‫لیسانس مکانیک ‪ -‬آقا‬ ‫با سابقه کار در صنایع نفت و گاز‬ ‫پاره وقت‬ ‫مسلط به امور ثبت سفارش و اخذ مجوزهای سازمان‬ ‫‪pm.jobvacancy97@gmail.com‬‬ ‫های ذیربط‪ ،‬امور پرداخت های بانکی ‪ ، LC‬صرافی‪،‬‬ ‫مسلط به فنون مذاکرات خارجی‬ ‫مسلط به منبع یابی خارجی جهت خرید و فروش کاال‬ ‫پشتیبان فروش‬ ‫(مرچندایزینگ) (آقا)‬ ‫سابقه کار در حوزه چیدمان و مرچندایزینگ‪ ،‬دارای موتورسیکلت‬ ‫باگواهینامه حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را با ذکر شغل مورد نظر در قسمت ‪ subject‬به آدرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪employment.razi@gmail.com‬‬ ‫بیمه‪ ،‬حمل و نقل‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مرکز جامع شبانه روزی پزشکی واقع در مرکز شهر تهران‬ ‫نمایشگاههای داخلی و خارجی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود نیاز به افراد با مدرک حداقل کارشناسی با شرایط ذیل دارد‪:‬‬ ‫ترجیحا آشنا به حوزه ‪IT‬‬ ‫‪job@sinap-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتی تولیدی در تهران در راستای تکمیل نیروی انسانی خود نیازمند استخدام کارمند اداری (آقا) با مشخصات ذیل می باشد‬ ‫مدرک تحصیلی فوق دیپلم و باالتر‬ ‫مسلط به مکاتبات اداری و کامپیوتر‬ ‫آشنایی به نحوه انجام امور سازمانها و ادارات دولتی و خصوصی‪،‬‬ ‫دارای گواهینامه رانندگی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ترجیحا امکان ماموریت های خارجی و حضور در‬ ‫تزریق کارپالستیک‬ ‫با تخصص در زمینه قالب ‪ ،‬با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫محدوده ورامین‬ ‫ارسال کد شغلی ‪1001‬‬ ‫‪JOB@vereskettesal.com‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫واجدین شرایط رزومه کاری خود را حدا کثر تا پایان وقت اداری‬ ‫‪ 22‬شهریور ‪ 1397‬به آدرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪Employment.HR1397@gmail.com‬‬ ‫مدی ــر رواب ــط بی ــن المل ــل س ــازمان نظ ــام پرس ــتاری ایـــران‪ ،‬از رونـــد اعـــزام‬ ‫پرس ــتاران کش ــورمان ب ــه دو کش ــور اروپای ــی آلم ــان و انگلســـتان‪ ،‬انتقـــاد کـــرد‪.‬‬ ‫ابراهیــم محمــدی‪ ،‬بــا عنــوان ایــن مطلــب کــه جــذب پرســتاران در انگلســتان‬ ‫و آلمــان در جایــگاه غیــر واقعــی آنهــا صــورت گرفتــه اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬بــا توجــه بــه‬ ‫نتایــج مثبتــی کــه در ســرمایه گــذاری و جــذب پرســتار بــر رشــد اقتصــادی و‬ ‫ســالمت افــراد و جوامــع بــه دســت آمــد‪ ،‬ســیر تحــول پرســتاری در دنیــا از ســال‬ ‫‪ ۲۰۱۵‬آغــاز و طــی نشســت هــای کمیســیون بهداشــت ســازمان ملــل و ســازمان‬ ‫بهداشــت جهانــی بــر آمــوزش‪ ،‬حفــظ و شــرایط بهتــر جــذب پرســتاران تا کیــد شــد‪.‬‬ ‫وی در گف ــت و گ ــو ب ــا مه ــر اف ــزود‪ :‬در نشس ــت س ــال ‪ ۲۰۱۶‬س ــازمان بهداش ــت‬ ‫جهان ــی در دوبلی ــن کش ــورها مکل ــف ب ــه خودکفایـــی در پرســـتاری شـــدند و‬ ‫اهمی ــت ای ــن حرف ــه ب ــر هم ــگان بی ــش از پی ــش نمای ــان و حف ــظ و نگه ــداری و‬ ‫س ــرمایه گ ــذاری و ج ــذب در دس ــتور کار کش ــورها ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫محم ــدی ادام ــه داد‪ :‬پرس ــتاران ایران ــی ک ــه از باه ــوش تری ــن و ب ــا تجربه‌تری ــن‬ ‫پرس ــتاران در دنی ــا هس ــتند م ــورد توج ــه کش ــورهای توســـعه یافتـــه بـــوده و بـــا‬ ‫قرارداده ــای رس ــمی و غی ــر رس ــمی توس ــط موسس ــات و اش ــخاص ب ــه ص ــورت‬ ‫قانونــی و غیــر قانونــی بــدون هیــچ گونــه نظارتــی بــا دریافــت پــول هــای هنگفــت‬ ‫از پرس ــتاران ب ــه اع ــزام و اقام ــت آن ــان ب ــا وع ــده ه ــای توخال ــی اق ــدام و متاس ــفانه‬ ‫اکثر ی ــت ای ــن عز ی ــزان در جای ــگاه واقع ــی خ ــود ب ــه عن ــوان کارش ــناس پرس ــتاری‬ ‫قــرار نگرفتــه و در درجــات پاییــن تــر بــه عنــوان کمــک بهیــار و یــا مشــاغل غیــر از‬ ‫حرف ــه پرس ــتاری جه ــت ام ــرار مع ــاش فعالی ــت دارن ــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بــا وجــود کمبــود حداقــل ‪ ۱۰۰‬هــزار پرســتار در کشــور جهــت رســیدن‬ ‫بـــه ی ــک اس ــتاندارد پای ــه یعن ــی ب ــه ازای ه ــر ‪ ۱۰۰۰‬نفـــر جمعیـــت ‪ ۳‬پرســـتار‪،‬‬ ‫سیاس ــت گ ــذاران س ــالمت م ــی بایس ــت ب ــا ش ــرایط جـــذب بهتـــر و اهمیـــت‬ ‫بیش ــتر ب ــه ای ــن حرف ــه از خ ــروج پرس ــتاران جلوگی ــری کنن ــد‪ .‬در کش ــوری مث ــل‬ ‫ســـوییس ب ــه ازای ه ــر ‪ ۱۰۰۰‬نف ــر جمعی ــت ‪ ۱۸‬پرســـتار‪ ،‬ایرلنـــد ‪ ۱۶‬و در آمریـــکا‬ ‫س ــالیانه ‪ ۱۵۰‬ه ــزار پرس ــتار ج ــذب سیس ــتم س ــالمت م ــی ش ــوند ک ــه ه ــم اکن ــون‬ ‫در ای ــران ب ــه ازای ه ــر ‪ ۱۰۰۰‬نف ــر جمعی ــت ‪ ۳/۱‬پرس ــتار وج ــود دارد‪.‬‬ ‫مدی ــر رواب ــط بی ــن المل ــل س ــازمان نظ ــام پرس ــتاری ای ــران‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ق ــرارداد‬ ‫بـــا کش ــور انگس ــتان و‪ ...‬از جمل ــه قراردادهای ــی هســـتند کـــه شـــأن و منزلـــت‬ ‫پرس ــتاری در آن حف ــظ نش ــده و پرس ــتاران ایران ــی در جای ــگاه واقع ــی خ ــود یعن ــی‬ ‫بــه عنــوان پرســتار حرفــه ای دیــده نشــده و در ســطوح پاییــن تــر یعنــی بــه عنــوان‬ ‫کم ــک بهی ــار ‪ ،‬ب ــا وع ــده ه ــای ب ــی اس ــاس ای ــن نیروه ــای شایس ــته و حرف ــه ای را‬ ‫از ای ــران خ ــارج م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه ش ــکایات و نارضایتـــی هـــای زیـــادی در‬ ‫خص ــوص دریاف ــت پ ــول ه ــای هنگف ــت از پرســـتاران توســـط موسســـات و‬ ‫اشـــخاص ب ــه س ــازمان نظ ــام پرس ــتاری رس ــیده اســـت‪ ،‬واحـــد بیـــن الملـــل‬ ‫س ــازمان نظ ــام پرس ــتاری ب ــرای جلوگی ــری از آس ــیب ه ــای بیش ــتر ب ــه پرس ــتاران‬ ‫در نظ ــر دارد کارگ ــروه مش ــاوره و معرف ــی کش ــورهای مناس ــب و راهنمای ــی مرحل ــه‬ ‫ب ــه مرحل ــه اش ــخاص جه ــت رس ــیدن ب ــه ی ــک ش ــغل متناس ــب ب ــا حرف ــه و در‬ ‫خــور یــک پرســتار ایرانــی‪ ،‬را تشــکیل و در آینــده نزدیــک فعالیــت خــود را آغــاز و‬ ‫اط ــالع رس ــانی الزم در ای ــن خص ــوص انج ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتسروشان‬ ‫کارشناسروابطعمومی‬ ‫ترجیحا تحصیالت مرتبط ‪ ،‬آشنا به فضای رسانه‬ ‫خبرنگاری ( در حوزه اقتصاد)‪ ،‬مصاحبه تهیه گزارش ‪،‬‬ ‫مدیریت ‪ ،‬محتوای سایت و ویراستاری‬ ‫‪getjob1397@gmail.com‬‬ ‫انتقاد از جایگاه شغلی‬ ‫پرستار ایرانی در اروپا‬ ‫بخش‬ ‫جنسیت‬ ‫شیفت‬ ‫شرایط‬ ‫تایپ‬ ‫خانم‬ ‫صبح ‪ /‬عصر‬ ‫تسلط به نرم افزارهای ‪ ، office‬آشنا به زبان انگلیسی ‪،‬‬ ‫تسلط کامل به تایپ فارسی و التین ‪ ،‬بخصوص شنیداری‬ ‫پذیرش‬ ‫آقا‬ ‫عصر‪ /‬شب‬ ‫آشنا به زبان انگلیسی‪ ،‬دارای روابط عمومی قوی‬ ‫حراست و اطالعات‬ ‫آقا‬ ‫روز‪ /‬شب‬ ‫چرخشی‬ ‫سن بین ‪ 30‬الی ‪ 40‬سال‬ ‫ارسال رزومه کاری به آدرس ایمیل ‪jobkdmic@gmail.com :‬‬
‫اخبار آموزشی‬ ‫توسط مرکز سنجش؛‬ ‫در صورت تصویب وزارت علوم ؛‬ ‫پذیرش دانشجوی پولی به دانشگاه های‬ ‫سطح یک واگذار می شود‬ ‫رئیس دانشگاه علم و صنعت گفت‪ :‬در صورت تصویب وزارت علوم دانشگاه های‬ ‫سطح یک می توانند در سه مقطع کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد و دکتری دانشجوی‬ ‫شهریه پرداز پذیرش کنند‪.‬‬ ‫جبارعلی ذاکری درگفتگو با مهر درباره آخرین وضعیت طرح وزارت علوم برای واگذاری‬ ‫هرچه بیشتر امور دانشگاه‌های سطح یک به خود این دانشگاه‌ها‪ ،‬گفت‪ :‬هنوز این طرح نهایی‬ ‫نشده‪ ،‬البته اگر هم نهایی شود‪ ،‬به مصوبه مجلس یا شورای عالی انقالب فرهنگی نیاز دارد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬پیشنهاد اولیه این طرح درحال تدوین است و از طریق معاونت‬ ‫آموزشی وزارت علوم اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علم و صنعت در توضیح طرح سپردن امور دانشگاه های سطح یک‬ ‫به خود دانشگاه ها‪ ،‬افزود‪ :‬براساس این طرح دانشگاه های سطح یک می توانند و این‬ ‫اختیار را خواهند داشت‪ ،‬رشته گرایش های جدید ایجاد کرده و آن را توسعه دهند و برای‬ ‫خود ظرفیت تعریف کنند‪ ،‬بدون اینکه نیازی به تصویب وزارت علوم داشته باشند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همچنین در این طرح درباره دانشجویان شهریه پرداز‪ ،‬پیشنهاد شده‬ ‫است‪ ،‬دانشگاه ها مجوز داشته باشند که خود این دانشجویان را پذیرش کنند‪.‬‬ ‫ذاکری تا کید کرد‪ :‬درصورت تصویب این طرح و طی مراحل قانونی‪ ،‬دانشگاه‌های‬ ‫سطح یک مجاز خواهند بود در سه مقطع کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد و دکتری‬ ‫دانشجوی شهریه پرداز پذیرش کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫سرپرست دانشگاه خبر داد‪:‬‬ ‫اعطای وام شهریه با کارمزد ‪ 2/5‬درصد‬ ‫‪15‬‬ ‫زمان اعالم نتایج نهایی کارشناسی ارشد‬ ‫دانشگاه آزاد مشخص شد‬ ‫نتایـــج نهایـــی دوره هـــای کارشناســـی ارشـــد‬ ‫س ــال ‪ ۹۷‬دانش ــگاه آزاد اس ــامی اوای ــل ای ــن هفت ــه‬ ‫اعـــام می‌شـــود‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬نتایج نهایی دوره های کارشناسی‬ ‫ارشد سال ‪ ۹۷‬دانشگاه آزاد اسالمی اوایل این هفته‬ ‫از سوی سایت مرکز سنجش و پذیرش به نشانی‬ ‫‪ www.azmoon.org‬منتشر خواهد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس الکترونیک ‪ ،‬مکانیک‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫جهت خدمات پس از فروش نیازمندیم‬ ‫‪arioservice01@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر مهندس ساختمان‬ ‫مسلط به برنامه تری دی مکس‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪info@dpkish.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی مشاور‬ ‫از یک نفر خانم کارشناس حسابداری از دانشگاه دولتی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید در امور مالی با مشخصات‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مشخصات امور مالی‬ ‫‪ -1‬کارشناس حسابداری با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫تغییر در سهمیه های کنکور در دستور کار‬ ‫ستاد نقشه جامع علمی کشور‬ ‫دبیـــر ســـتاد راهبـــری نقشـــه جامـــع علمـــی کشـــور‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه بررس ــی وضعی ــت س ــهمیه ه ــای آزم ــون‬ ‫سراس ــری از تهی ــه و ارائ ــه طرح ــی ب ــرای تغیی ــر در ای ــن‬ ‫س ــهمیه ه ــا حداکث ــر ت ــا س ــال آت ــی خب ــر داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش علمـــی ایرنـــا‪ ،‬منصـــور کبگانیـــان‬ ‫در خاتمـــه جلســـه صـــد و هشـــتم جلســـه شـــورای‬ ‫س ــتاد راهب ــری نقش ــه جام ــع علم ــی کش ــور در جم ــع‬ ‫خبرنـــگاران اظهـــار داشـــت‪ :‬ســـامان دهـــی ســـهمیه‬ ‫بن ــدی ه ــای پذی ــرش در آزم ــون سراس ــری دانش ــگاه ه ــا‬ ‫یک ــی از دس ــتور جلس ــه ای ــن نشس ــت ب ــود‪ ،‬زی ــرا تع ــدد و‬ ‫تن ــوع س ــهمیه بن ــدی ه ــا ناهماهنگ ــی های ــی را ایج ــاد‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫شرکت مهندسی‬ ‫جهت انجام امور اداری خودنیاز به یک نفر مسلط‬ ‫به ‪ ICDL‬و تایپ با حدا کثر ‪ 3‬سال‬ ‫سابقه کار مفید نیازمند است‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫‪imscemp97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -2‬تسلط به سیستمهای مالی ‪ -‬حقوق ‪ ،‬دستمزد و‬ ‫‪ -3‬تسلط به ثبت و صدور اسناد مالی ‪ -‬تهیه و تنظیم‬ ‫لیستهای حقوق و دستمزد و مالیت‬ ‫شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫و بیمه تامین اجتماعی‬ ‫‪ -4‬تسلط کامل به قوانین اظهارنامه عملکرد‪ ،‬ارزش‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫افزوده گزارش فصلی و تهیه و تنظیم صورتهای مالی‬ ‫‪financial@iweee.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین تعمیرات‬ ‫آقا ‪ /‬با ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫در زمینه تعمیرات برق و مکانیک‬ ‫محدوده محمد شهر کرج‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪financial@imcee.com‬‬ ‫اجرای مرحله اول حذف کنکور از سال آینده‬ ‫مع ــاون آموزش ــی وزارت عل ــوم‬ ‫گفـــت‪ :‬طـــرح حـــذف کنکـــور‬ ‫تدویــن شــده و ســال آینــده مرحلــه‬ ‫نخس ــت ای ــن ط ــرح اج ــرا می‌ش ــود‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت علوم‪،‬‬ ‫مجتبی شریعتی نیاسر در اجالس‬ ‫معاونان آموزشی و تحصیالت‬ ‫تکمیلی سراسر کشور در دانشگاه‬ ‫بوعلی سینای همدان با تا کید‬ ‫بر حذف کنکور سراسری اظهار‬ ‫داشت‪ :‬طرح حذف کنکور‬ ‫تدوین شده و سال آینده مرحله‬ ‫نخست این طرح اجرا می‌شود‬ ‫زیرا وجود یک میلیون نفر پشت‬ ‫کنکوری پذیرفته نیست و این‬ ‫رقم باید به دست کم ‪ ۲۰۰‬هزار نفر‬ ‫کاهش یافته و جو روانی کنکور از‬ ‫بین برود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود از تعدادی‬ ‫کارشناس دعوت بعمل می آورد‬ ‫‪ -1‬کارشناس ارشد سازه با ‪ 5‬سال سابقه طراحی‬ ‫‪ -2‬کارشناس عمران با ‪ 5‬سال سابقه نظارت (واحد تهران)‬ ‫‪ -3‬کارشناس عمران با ‪ 5‬سال سابقه نظارت (واحد مشهد)‬ ‫ارسال رزومه‪job@Towssan.ir:‬‬ ‫‪hr@aim.co.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کمک انباردار‬ ‫مدرک کاردانی‪ ،‬کارشناسی‬ ‫‪ 4‬سال سابقه کار ‪ ،‬آشنا به اصول انبارداری‬ ‫و چیدمان ‪ Lifo ، Fita‬و فرآیند ‪5S‬‬ ‫‪job.cv2709@gmail.com‬‬ ‫انباردار مسلط به آفیس و ا کسل‬ ‫با دو سال سابقه کار جهت کار در معدن در غرب کشور‬ ‫‪job@kimiasadr.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنایع غذایی حق شناس‬ ‫(سنجابک بین الملل)‬ ‫ریاست فروش‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در شرکتهای برند و معتبر‬ ‫و آشنایی کافی با استانهای تهران والبرز‬ ‫سوپروایزر فروش آقا‬ ‫آشنا به مناطق تهران و کرج با سابقه کار مرتبط و آشنا به‬ ‫نرم افزارهای پخش و بسته بندی‬ ‫بازاریاب‬ ‫آشنا به مناطق تهران و کرج با سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه و تعیین وقت مصاحبه‬ ‫ایمیل‬ ‫مدیر حسابداری‬ ‫جهت کاردر هلدینگ ساختمان میکا‬ ‫محل کار ‪ :‬ونک ‪ -‬جردن‬ ‫فقط دیپلم ریاضی و لیسانس حسابداری‬ ‫از دانشگاههای دولتی‬ ‫حداقل ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار مدیریتی‬ ‫مقتدر‪ ،‬منظم سیستم محور در اداره امور‬ ‫توانایی ارائه گزارشات مدیریت‬ ‫‪patakchy@yahoo.com‬‬ ‫‪sanjabak.gharb@yahoo.com‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫فار غ التحصیل از دانشگاههای معتبر‪،‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫معاون وزیر علوم خبر داد‪:‬‬ ‫سرپرست برنامه ریزی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود از افراد واجد‬ ‫ســـخنگوی کمیســـیون آمـــوزش و تحقیقـــات‬ ‫مجلـــس شـــورای اســـامی گفـــت‪ :‬بـــا توجـــه بـــه ارائـــه‬ ‫پیشـــنهادات مختلـــف دربـــاره ســـهمیه ایثارگـــری در‬ ‫کنکـــور‪ ،‬بررســـی ایـــن موضـــوع تـــا پایـــان مهرمـــاه‬ ‫ب ــه تعوی ــق افت ــاد‪.‬‬ ‫میرحمایـــت میـــرزاده در گفتگـــو بـــا مهـــر افـــزود‪:‬‬ ‫بـــا توجـــه بـــه اینکـــه از نظـــر زمانـــی تغییـــر در ســـهمیه‬ ‫ایثارگـــران بـــه کنکـــور امســـال نمی‌رســـد و ارائـــه‬ ‫پیش ــنهادهای مختل ــف و متف ــاوت س ــازمان س ــنجش‬ ‫آقا با مدرک حداقل لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫آشنا به امور فوالدسازی‪ ،‬مسلط و با تجربه کار در امور مرتبط با‬ ‫برنامه ریزی تولید با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار جهت‬ ‫شرکت تولیدی معتبر در شهرک صنعتی ایوانکی‬ ‫ارسال رزومه ‪97/7/12‬‬ ‫شرکتی واقع در کیلومتر ‪ 20‬جاده قدیم تهران ‪ -‬کر ج‬ ‫اپراتور انبار آقا‬ ‫با حداقل مدرک کاردانی رشته علوم پایه و یا فنی‪،‬‬ ‫آشنا به انبار و تحویل کاال با حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫و حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪Bdr.company92@gmail.com‬‬ ‫کاردان الکترونیک‬ ‫جهت نصب و راه اندازی سیستمهای ایمنی و خدمات‬ ‫فنی آشنا به ‪ Office‬و ‪ Auto Cad‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫سابقه کار(جنت آباد)‬ ‫‪agahi.estekhdam2013@gmail.com‬‬ ‫موظــف شــد تــا پایــان مهــر مــاه بــا در نظــر گرفتــن تمامــی‬ ‫نظ ــرات و طرح‌ه ــا س ــهمیه و ح ــد نص ــاب ایثارگ ــران در‬ ‫کنکـــور را بـــه کمیســـیون ارائـــه دهـــد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬پس از ارائه طرح نهایی و بررسی‬ ‫پیشنهادات برای این سهمیه تصمیم گرفته می شود‪.‬‬ ‫ســـخنگوی کمیســـیون آمـــوزش و تحقیقـــات‬ ‫مجل ــس ی ــادآور ش ــد‪ :‬م ــا تاب ــع قوانی ــن هس ــتیم و ب ــرای‬ ‫کنک ــور س ــال ‪ ۹۷‬نی ــز قان ــون همانن ــد گذش ــته اعم ــال‬ ‫م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مفید در امور مالی‬ ‫بررسی سهمیه ایثارگران در کنکور‬ ‫تا مهرماه مسکوت ماند‬ ‫وی توضی ــح داد‪ :‬برخ ــی مصوب ــات نس ــخ ش ــده در‬ ‫س ــال ه ــای گذش ــته و برخ ــی ام ــروز مصادیق ــی ن ــدارد‬ ‫و اص ــوال س ــهمیه بن ــدی ه ــا بای ــد نظ ــم و نس ــقی بیاب ــد‪،‬‬ ‫طب ــق راهب ــرد کالن ش ــماره ش ــش نقش ــه جام ــع علم ــی‬ ‫کشـــور ایـــن موضـــوع و بحـــث ســـنجش و پذیـــرش از‬ ‫تکالی ــف نقش ــه اس ــت‪.‬‬ ‫عضـــو هیـــات علمـــی دانشـــگاه امیرکبیـــر گفـــت‪:‬‬ ‫ب ــر همی ــن اس ــاس کارگروه ــی در نقش ــه جام ــع علم ــی‬ ‫کشـــور از چنـــد مـــاه قبـــل بـــا محوریـــت دبیـــر شـــورای‬ ‫عالـــی انقـــاب فرهنگـــی و عضویـــت وزیـــر علـــوم‬ ‫و بهداشـــت و روســـای کمیســـیون هـــای آمـــوزش‬ ‫و تحقیقـــات و آمـــوزش پزشـــکی مجلـــس شـــورای‬ ‫اس ــامی مام ــور ش ــدند ای ــن موض ــوع را بررس ــی و ب ــرای‬ ‫رفـــع آن چـــاره اندیشـــی کننـــد‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬مش ــکل ای ــن اس ــت ک ــه رتب ــه‬ ‫هـــای متفـــاوت و بافاصلـــه زیـــاد در ســـال گذشـــته در‬ ‫رشـــته هـــای یکســـان پذیرفتـــه شـــدند کـــه بخشـــی از‬ ‫ای ــن مس ــاله ناش ــی از س ــهمیه هاس ــت؛ ق ــرار ش ــد ای ــن‬ ‫موض ــوع بررس ــی ش ــود‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه کبگانیـــان دو وزیـــر بهداشـــت و علـــوم‬ ‫نامـــه ای در مـــورد وضعیـــت ســـهمیه هـــا بـــه مجلـــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی و ب ــه ش ــورای عال ــی انق ــاب فرهنگ ــی‬ ‫نوش ــته ان ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صادراتی در حوزه مواد غذایی‬ ‫کنترل کارکرد (درایورز)‬ ‫سخنگوی کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس‪:‬‬ ‫دبیر ستاد راهبری نقشه جامع علمی کشور خبر داد‪:‬‬ ‫به دانشجویان دانشگاه آزاد‬ ‫سرپرست دانشگاه آزاد اسالمی گفت‪ :‬دانشگاه آزاد قراردادی با ‪ ۲‬بانک منعقد کرده‬ ‫است تا دانشجویان بتوانند از وام شهریه با کارمزد ‪2/5‬درصد بهره‌مند شوند‪.‬‬ ‫به گزارش دانشگاه آزاد اسالمی‪ ،‬محمدمهدی طهرانچی در دومین روز از گردهمایی‬ ‫سراسری معاونان فرهنگی و دانشجویی دانشگاه آزاد اسالمی در جمع خبرنگاران گفت‪:‬‬ ‫کاهش شهریه مناطق محروم از موضوعاتی است که به دنبال آن هستیم و امسال با‬ ‫کاهش ‪ ۵۰‬درصدی شهریه این موضوع را اجرایی کردیم‪ ،‬البته در کنار این بخشنامه‪،‬‬ ‫موضوع تخفیف ‪2/5‬درصدی به همه دانشجویانی که در زمان مقرر نسبت به ثبت‌نام‬ ‫خود اقدام کنند نیز ابالغ شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬براساس مصوبه هیات امنای دانشگاه آزاد اسالمی‪ ،‬مجاز به افزایش ‪۱۲.۵‬‬ ‫درصدی شهریه در سال ‪ ۱۳۹۷‬هستیم اما هر دانشجویی که در زمان تعیین‌ شده نسبت‬ ‫به ثبت‌نام و انتخاب واحد اقدام کند می تواند از تخفیف ‪2/5‬درصدی برخوردار و در‬ ‫واقع افزایش شهریه در مورد این دانشجویان ‪ ۱۰‬درصد خواهد بود‪.‬‬ ‫عضو هیات امنای دانشگاه آزاد اسالمی تا کید کرد‪ :‬ما به دنبال سازوکارهای حمایتی‬ ‫برای دانشجویان هستیم و تالش داریم شهریه دغدغه دانشجویان نباشد و بتوانند در‬ ‫زمان تحصیل از حمایت دانشگاه آزاد اسالمی برخوردار باشند تا تمرکز بیشتری بر‬ ‫تحصیل خود داشته باشند‪.‬‬ ‫طهرانچی گفت‪ :‬بر این اساس عالوه بر وام صندوق رفاه که با کارمزد‪ ۴‬درصد به دانشجویان‬ ‫ارائه می شود اخیرا معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسالمی قراردادی با دو‬ ‫بانک منعقد کرده است تا دانشجویان بتوانند از وام شهریه با کارمزد ‪ 2/5‬درصد بهره‌مند‬ ‫شوند و تا سال آینده برنامه های حمایتی بهتر و بیشتری ابالغ خواهیم کرد‪.‬‬ ‫ظرفیـــت پذیـــرش در دوره هـــای کارشناســـی‬ ‫ارشــد دانشــگاه آزاد بــرای ســال ‪ ۹۷‬نســبت بــه ســال‬ ‫گذش ــته کاه ــش نداش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬آزم ــون کارشناس ــی ارش ــد س ــال‬ ‫‪ ۹۷‬دانش ــگاه ه ــا و موسس ــات آم ــوزش عال ــی کش ــور‬ ‫در روزهـــای پنجشـــنبه ‪ ۶‬و جمعـــه ‪ ۷‬اردیبهشـــت‬ ‫‪ ۹۷‬برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫مدیریتی‪ ،‬مسلط به قوانین مالیاتی و تامین اجتماعی‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال تجربه و فوق دیپلم فنی آشنا به تعمیرات ماشین آالت خط تولید‬ ‫و قانون تجارت‪ ،‬مسلط کامل به تهیه صورت های‬ ‫تکنسین برق‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال تجربه و فوق دیپلم برق‬ ‫آشنا به تعمیرات ماشین آالت خط تولید آشنا به ‪ PLC‬زیمنس و دلتا‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه در واحد برنامه ریزی‬ ‫لیسانس منابع‪ ،‬مسلط به ا کسل برنامه ریزی تولید و مواد‬ ‫انباردار‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه فعالیت در واحد انبار کارخانجات تولیدی مسلط به همکاران سیستم‪،‬‬ ‫توانایی رانندگی لیفترا ک‬ ‫مالی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مالی‬ ‫از متقاضیان درخواست می شود رزومه خود را‬ ‫به آدرس الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪shahrivar97610@gmail.com‬‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫با سرویس ایاب و ذهاب و حقوق مکفی‬ ‫‪kara_employment@yahoo.com‬‬
‫ایام سوگواری شهادت سید و ساالر شهیدان حضرت ابا عبداهلل الحسین علیه السالم‬ ‫و یاران باوفایش بر عموم شیعیان تسلیت باد‬ ‫شنبه ‪ 17‬شهریور‪ 27 -1397‬ذی الحجه ‪ 8 -1439‬سپتامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1120‬‬ ‫چرا دیجی‌کاال هم تعدیل نیرو کرد؟‬ ‫در شرایطی که نگاه جوانان و حتی دولت به ایجاد اشتغال از طریق بسترهای نوین و‬ ‫ارتباطی است‪ ،‬اما خبر تعدیل نیرو در بزرگترین فروشگاه اینترنتی ایران به گوش رسید‪.‬‬ ‫به گزارش به گزارش تسنیم‪ ،‬هفته گذشته خبر نگران‌کننده‌ای از تصمیم مسئوالن یک‬ ‫کسب‌وکار آنالین کشور که از آن به عنوان بزرگترین فروشگاه اینترنتی ایران یاد می‌شود به گوش‬ ‫رسید که نوعی دلهره را برای تمامی صاحبان استارتاپ‌های کشور به همراه داشت‪.‬‬ ‫سعید و  حمید محمدی؛ برادران بنیانگذار دیجی‌کاال در نامه‌ای به کارکنان این شرکت‬ ‫با عنوان «تصمیم‌های سخت برای ساختن آینده‌ای روشن» به چالش‌های کنونی و شرایطی‬ ‫که احتماال در آینده این استارتاپ را تحت تأثیر قرار می‌دهد‪ ،‬اشاره کرده‌اند و در البه‌الی‬ ‫دلنوشته‌های خود به تعدیل نیرو هم گریزی زده‌اند‪.‬‬ ‫برای اینکه مطلع شوید چرا بنیانگذاران این استارتاپ تصمیم به تعدیل نیرو گرفته‌اند به‬ ‫برخی چالش‌ها که در نامه آنها اشاره شده می‌پردازیم‪:‬‬ ‫• افزایش قیمت ارز و کاهش ارزش ریال باعث کاهش قدرت خرید مردم از جمله‬ ‫مشتریان ما شده و فروش برخی گروه‌های کاالیی را تحت تأثیر قرار داده است‪.‬‬ ‫• زنجیره تأمین کاال دچار مشکل شده است و فعالیت شرکت‌های تأمین‌کننده کاال به‬ ‫دالیل مختلف کاهش یافته و خرده‌فروشی را دشوار کرده است‪.‬‬ ‫• بی‌ثباتی در برنامه‌ریزی و تصمیم‌های اقتصادی شتاب‌زده باعث سردرگمی فعاالن‬ ‫اقتصادی و بازار شده و در برخی از گروه‌ها شاهد توقف واردات و عرضه محصول هستیم‪.‬‬ ‫با گذر از این موارد‪ ،‬بنیانگذاران این استارتاپ گفته‌اند که «این برای اولین بار نیست‬ ‫که دیجی‌کاال با چنین چالش‌هایی روبرو شده است؛ با تجربه‌ای که از بحران‌های قبلی‬ ‫داشتیم و با رصد و تحلیل روندهای بازار در نیمه اول سال از هرگونه تصمیم و اقدام عجوالنه‬ ‫خودداری کردیم؛ با وجود همه مشکالت سعی کردیم به عهد خود با مشتریان وفادار بمانیم و‬ ‫بهترین خدمات را در همین شرایط نیز به حد توانمان به مردم کشور ارائه کنیم‪».‬‬ ‫برادران این بیزینس آنالین با تأ کید بر اینکه امروز برای همه واضح شده که شرایط‬ ‫اقتصادی کشور به گونه‌ای است که باید با سفت کردن کمربندهایمان خود را برای گذر از‬ ‫زمستان آماده کنیم؛ گفته‌اند‪ :‬با درک عمیق از این شرایط و با مشورت مدیران ارشد شرکت‬ ‫می‌خواهیم شما را از تصمیم‌هایی سخت اما ضروری مطلع کنیم؛ این تصمیم‌ها که بر‬ ‫اساس ارزیابی شرایط اقتصادی نیمه اول امسال و برای عبور از شرایط سخت پیش‌بینی‬ ‫شده اتخاذ شده شامل برخی اقدامات بسیار مهم از جمله تعدیل ‪ 175‬نفر از خانواده ‪2414‬‬ ‫نفری دیجی‌کاالست‪».‬‬ ‫البته با توجه به اینکه اتخاذ چنین تصمیمی شاید در نگاه خریداران و کاربران این سایت‬ ‫تأثیرگذار باشد‪ ،‬برادران محمدی خطاب به مشتریانشان گفته‌اند‪ :‬مطمئن هستیم با اتخاذ‬ ‫این تصمیم‌ها‪ ،‬سازمانی خواهیم داشت که نه تنها شرایط دشوار فعلی را با چابکی و انعطاف‬ ‫پشت سر می‌گذارد بلکه قوی‌تر از پیش آینده‌ای روشن را خلق می‌کند؛ ارزش‌های سازمانی‬ ‫ما بر اصلی‌ترین سرمایه این شرکت یعنی مشتری‌محوری بنا شده و تصمیمات جدید امروز‬ ‫تأثیری بر خدمات و سرویس‌های ما نخواهد گذاشت‪.‬‬ ‫امیدواریم در شرایط سخت کنونی‪ ،‬کسب‌وکارهای نوپای کشور با اتخاذ سیاست‌های‬ ‫عملیاتی درست راه را برای آینده بیزینس‌شان فراهم کنند تا با کمترین چالش بتوانند موانع‬ ‫اقتصادی پیش‌رو را پشت سر گذاشته و با گذر از تنگناهای تحریمی‪ ،‬برندهای موفق خود را‬ ‫شکل دهند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫تفاهم نامه حمایت از استارت آپ های حوزه‬ ‫گردشگری امضا شد‬ ‫بامشارکت معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و‬ ‫معاونت گردشگری سازمان میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری کشور‪ ،‬تفاهم نامه‬ ‫حمایت از استارت آپ های حوزه گردشگری امضا شد‪.‬‬ ‫به گزارش مرکز روابط عمومی و اطالع رسانی وزارت تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی عیسی‬ ‫منصوری معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون ‪ ،‬کارورفاه اجتماعی و محمد‬ ‫محب‌ خدایی معاون گردشگری سازمان میراث‌فرهنگی ‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری طرفین‬ ‫امضا کننده این تفاهم نامه بودند‪ .‬رحیم سرهنگی مدیرکل دفتر توسعه کارآفرینی و بهره وری‬ ‫نیروی کار در این نشست گفت ‪ :‬بر اساس این تفاهم نامه همکاری مشترک در حمایت از‬ ‫کسب و کارهای نوپا و استارت آپ های حوزه گردشگری انجام می شود ‪.‬‬ ‫وی ادامه داد ‪ :‬براساس تفاهم نامه مذکور همچنین بستر مناسب برای ایجاد تعامل و‬ ‫گفتمان بین بازیگران اکوسیستم کارآفرینی از جمله بخش خصوصی و دولت فراهم می شود ‪.‬‬ ‫سرهنگی تصریح کرد ‪ :‬ترویج کارآفرینی دیجیتال در عرصه گردشگری ‪ ،‬اتصال و پیوند‬ ‫بین استارت آپ ها با سازمان ها‪ ،‬انجمن ها و نهادهای متولی از دیگر موضوعات این تفاهم‬ ‫نامه به شمار می رود ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫دومین نمایشگاه شرکت های دانش بنیان‪،‬‬ ‫خالق و فناور کشوربرگزارخواهدشد‬ ‫معاون مشموالن و امور معافیت سازمان وظیفه عمومی خبر داد‪:‬‬ ‫صدور معافیت تحصیلی به دانشگاه ها واگذار می شود‬ ‫معاون مشموالن و امور معافیت‬ ‫سازمان وظیفه عمومی گفت‪ :‬خروج‬ ‫دانشجویان از کشور اینترنتی شده است و‬ ‫امسال به زودی صدور معافیت تحصیلی‬ ‫را به دانشگاه ها واگذار خواهیم کرد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬ســـرهنگ نجـــف‬ ‫حمیـــدزاده در گردهمایـــی معاونـــان‬ ‫دانش ــجویی ک ــه در دانش ــگاه ته ــران گف ــت‪:‬‬ ‫نظــام وظیفــه بــا ‪ ۵۲‬ســازمان و ارگان همــکاری‬ ‫دارد کــه براســاس ایــن همــکاری قانــون مربــوط‬ ‫ب ــه نظ ــام وظیف ــه در کش ــور اج ــرا م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬در حـــوزه مشـــمولیت‪،‬‬ ‫قان ــون ه ــا تغیی ــرات زی ــادی پی ــدا ک ــرده ان ــد‬ ‫امـــا قوانیـــن مربـــوط بـــه حـــوزه تحصیلـــی‪،‬‬ ‫معافیـــت و دانشـــگاه هـــا در ســـال ‪۹۲‬‬ ‫تصوی ــب و اب ــاغ ش ــده اس ــت‪ .‬اش ــکاالت زی ــادی در‬ ‫آن قان ــون وج ــود داش ــت ام ــا س ــعی ش ــد دس ــتورالعمل‬ ‫جامـــع تدویـــن و بـــه کل کشـــور ابـــاغ شـــود‪.‬‬ ‫حمیدزاده تصریح کرد‪ :‬اشکاالت زیادی در حوزه‬ ‫قانون دانشجویان مشمول وجود دارد به همین دلیل‬ ‫سازمان مرکز عملیاتی سازمان نظام وظیفه هر روز مملو‬ ‫از دانشجویانی است که مشکالت زیادی در این‬ ‫حوزه دارند‪ .‬بسیاری از این مسائل قابل حل است و‬ ‫دانشگاه ها باید پیگیر این مسائل باشند‪.‬‬ ‫معاون مشموالن و امور معافیت سازمان وظیفه‬ ‫عمومی خاطرنشان کرد‪ :‬در قانون سقف سنوات مجاز‬ ‫تحصیلی مشخص شده است اما دانشجویان به این‬ ‫قانون اهمیتی نمی دهند و به همین دلیل دچار‬ ‫مشکل می شوند‪ .‬در قانون می گوییم که دانشگاه ها‬ ‫موظف هستند فراغت از تحصیل‪ ،‬غیبت و معافیت‬ ‫را به موقع به نظام وظیفه ابالغ کنند و باید در طرح و‬ ‫برنامه ریزی نظارتی شان چارتی نوشته شود که این‬ ‫اقدامات را به موقع بتوانند به نظام وظیفه اعالم کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬صدور معافیت دانشجویی را به زودی‬ ‫به دانشگاه ها واگذار می کنیم‪ .‬خروج از کشور‬ ‫دانشجویان نیز به صورت اینترنتی شده به خصوص‬ ‫برای سفرهای زیارتی که این کار از دفاتر پلیس ‪ ۱۰+‬حذف‬ ‫خواهد شد و تمام اقدامات به صورت اینترنتی انجام‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫سرهنگحمیدزاده گفت‪:‬در سیستمپیشبینیشده‬ ‫توسط پارک علم و فناوری البرز وابسته به جهاددانشگاهی؛‬ ‫پنجمین رویداد کارآفرینی تازه شو با موضوع کارآفرینان‬ ‫توان یاب برگزار شد‬ ‫پنجمیـن رو یـداد کارآفرینـی «تـازه شـو» بـا موضوع‬ ‫کار آفرینـان تـوان یـاب توسـط پـارک علـم و فنـاوری‬ ‫البـرز ‪ ۱۳‬شـهریور برگـزار شـد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک‬ ‫علمو فناوریالبرز وابستهبهجهاددانشگاهی‪ ،‬پنجمین‬ ‫رویداد کارآفرینی تازه شو با موضوع کارآفرینان توان‬ ‫یاب با حضور دکتر وجدانی روشن مدیر آسایشگاه‬ ‫خیریه کهریزک البرز‪ ،‬وحید رجبلو بنیانگذار‬ ‫استارتاپ توانیتو و احد حیدری کاپیتان فروش توان‬ ‫یاب های فناور استان البرز‪ ،‬مدیران و کارشناسان‬ ‫پارک علم و فناوری البرز در محل آسایشگاه خیریه‬ ‫کهریزک استان البرز برگزار شد‪.‬‬ ‫خـوش آرای مجـری رویدادهـای کارآفرینـی پـارک‬ ‫علـم و فنـاوری البـرز در ایـن مراسـم عنـوان کـرد ‪:‬‬ ‫هـدف اصلـی ایـن رو یـداد آشـنایی تـوان یابـی بـا‬ ‫دومین نمایشگاه شرکتهای دانش بنیان‪ ،‬خالق و فناور کشور در تاریخ ‪ ۲۲-۱۹‬مهرماه‬ ‫‪ ۱۳۹۷‬درمحل دائمی نمایشگاه های تخصصی شهرداری تهران در بوستان گفت و گو برگزار‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫در این نمایشگاه از میان بیش از ‪ ۳۷۰۰‬شرکت دانش بنیان و خالق‪ ،‬حدود ‪ ۳۰۰‬شرکت‬ ‫برتر انتخاب خواهند شد‪ .‬این شرکت ها گلچینی از بهترین شرکت های دانش بنیان و خالق‬ ‫کشور بوده و نماد واقعی سطح علم و فناوری کشور می باشند‪ .‬تنوع شرکت کنندگان و ابعاد‬ ‫برگزاری‪ ،‬این نمایشگاه را به نمایشگاه منحصر به فردی در کشور تبدیل کرده است‪.‬‬ ‫مسـیر کارآفرینـی و ایجـاد انگیـزه در آن هـا می باشـد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬کارآفرینـی تـازه شـو بطـور کل‬ ‫شـامل سـه پنـل تـاک شـو (گفتگـو محـور( و میـز گـرد‬ ‫چالشـی و سـخنرانی و یـژه بـوده کـه بـه تناسـب هـر‬ ‫موضـوع و رو یـداد مـی تواند دچار تغییراتی نیز باشـد‪.‬‬ ‫دکتـر افشـین وجدانـی روشـن مدیـر آسایشـگاه‬ ‫خیر یـه کهریـزک بـه بیـان مأمور یـت موسسـه خیر یـه‬ ‫پرداخـت و کارهـای صـورت گرفتـه توسـط ایـن‬ ‫موسسـه را مـرور نمـود ودر خصـوص کارآفرینـی‬ ‫تـوان یـاب هـا و همچنیـن جایـگاه اشـتغالزایی آنهـا‬ ‫مطالبـی رابیـان کـرد‪.‬‬ ‫در ادامـه وحیـد رجبلـو‪ ،‬تـوان یـاب فنـاور ‪ ،‬سـفیر‬ ‫توانمندسـازی و امیدآفرینـی کشـور و بنیانگـذار‬ ‫اسـتارت آپ بـه بیـان تجربیـات خـود در حـوزه‬ ‫کارآفرینـی و همچنیـن مسـائل و مشـکالت پیـش‬ ‫اشتغال در گذر تاریخ‬ ‫■□■‬ ‫معاونت کسب وکار اتاق تهران‬ ‫اولین عصرانه استارت‌آپی از سری رویدادهای‬ ‫نوآفرین را برگزار می‌کند‬ ‫هومن حاجی‌پور‪ ،‬معاون کسب و کار اتاق بازرگانی تهران‪ ،‬با اشاره به برنامه‌های این‬ ‫معاونت برای برگزاری یک سری رویداد با عنوان رویدادهای نوآفرین از برپایی عصرانه‬ ‫استارت‌آپی با حضور صاحبان کسب و کارهای نوین و صاحبان ایده در اتاق تهران خبر داد‪.‬‬ ‫حاجی‌پور گفت‪ :‬تاکنون رویدادهای متنوعی برای معرفی استارت‌آپ‌ها به اعضا اتاق‬ ‫و تشکل‌های بخش خصوصی در اتاق تهران برگزار شده و به دلیل استقبال از این گونه‬ ‫رویدادها و برنامه‌های مشابه‪ ،‬معاونت کسب و کار اتاق تهران در نظر دارد «رویداد نوآفرین» با‬ ‫موضوع عصرانه استارت‌آپی را برای کسب وکارهای نوین برنامه‌ریزی کند‪.‬‬ ‫حاجی‌پور افزود‪ :‬عصرانه استارت‌آپی رویداد نوآفرین با ظرفیت‪ 50‬نفر در روز سه‌شنبه ‪20‬‬ ‫شهریور از ساعت ‪ 16‬الی ‪ 19‬در اتاق بازرگانی‪ ،‬صـنایع‪ ،‬معادن و کشاورزی تهران برگزار می‌شود‪.‬‬ ‫او از صاحبان کسب وکارهای نوین و دانش‌بنیان و صاحبان ایده که تمایل به مشارکت‬ ‫در رویداد نوآفرین دارند‪ ،‬دعوت کرد تا از طریق پر کردن فرم ثبت‌نام در این رویداد شرکت‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫که دانشگاه باید تأیید کند که فرد مورد نظر دانشجو‬ ‫است و خروج از کشور بالمانع است‪ .‬اکثر دانشگاه‬ ‫ها در این موارد همکاری دارند اما مشکالت زیادی‬ ‫در بسیاری از دانشگاه ها وجود دارد‪ .‬حرف ما این‬ ‫است که دانشجو نباید از راه دور بیاید و به سازمان‬ ‫نظام وظیفه عمومی مراجعه کند بلکه باید کار توسط‬ ‫دانشگاه ها حل شود‪.‬‬ ‫معاون مشموالن و امور معافیت سازمان وظیفه‬ ‫عمومی در خصوص سنوات تحجصیلی مجاز‬ ‫گفت‪ :‬طبق قانون ‪ ۲.۵‬سال سنوات کاردانی‪ ۳ ،‬سال‬ ‫سنوات کارشناسی پیوسته‪ ۳ ،‬سال کارشناسی ارشد‬ ‫ناپیوسته‪ ،‬کارشناسی پیوسته ‪ ۵‬سال‪ ،‬کارشناسی ارشد‬ ‫پیوسته ‪ ۶‬سال‪ ،‬دکترای پزشکی پیوسته ‪ ۸‬سال‬ ‫و دکترای تخصصی ‪ ۶‬سال تعیین شده است و‬ ‫دانشگاه ها تا شش ماه می توانند اتمام فراغت از‬ ‫تحصیل دانشجویان را به نظام وظیفه اعالم کنند‪.‬‬ ‫وی یادآورشد‪ :‬کمیسیون اختصاصی برای‬ ‫افزایش سنوات دانشجویان باید تشکیل شود و‬ ‫دانشجویان براساس تعداد واحدهای مشخص شده‬ ‫و واحدهایی که گذرانده باشند می توانند از سنوات‬ ‫استفاده کنند‪.‬‬ ‫سرهنگ حمید زاده با اشاره به اطالع رسانی‬ ‫سازمان وظیفه گفت‪ :‬قبل از رسیدن به سنوات مجاز‪،‬‬ ‫پیامک به دانشجویان ارسال می شود که سنوات آنها‬ ‫در حال اتمام است و باید به دانشگاه ها برای حل‬ ‫مشکالتشان اقدام کنند‪ .‬فعال دفاتر پلیس ‪ ۱۰+‬مسئول‬ ‫ثبت سنوات ارسالی دانشجویان‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫ویافزود‪:‬مسائلمختلفمشمولیت‬ ‫دانشجویان باید در دانشگاه ها پیگیری‬ ‫شــود و مــواردی ماننــد اخــراج و تعلیــق‬ ‫بایــد بــه نظــام وظیفــه ابــاغ شــود کــه‬ ‫دانشــجویان مشــمول غیبــت نشــوند‪.‬‬ ‫از تــرم جدیــد تحصیلــی تــا آخــر امســال‬ ‫ارتبــاط الکترونیــک بــا دانشــگاه هــا را‬ ‫برقــرار خواهیــم کــرد‪.‬‬ ‫معاون مشموالن و امور معافیت‬ ‫سازمان وظیفه عمومی گفت‪ :‬اگر‬ ‫جایی حقی از دانشجو ضایع شده‬ ‫است مسئوالن دانشگاه می توانند‬ ‫به صورت کتبی درخواست خود را به‬ ‫نظام وظیفه بدهند که حق آنها تضعیف نشود‪.‬‬ ‫سرهنگ حمیدزاده در خصوص معافیت‬ ‫تحصیلی تصریح کرد‪ :‬سال گذشته مشکالت زیادی‬ ‫در این خصوص ایجاد شد که بسیاری از افراد با‬ ‫کارت پایان خدمت جعلی در دانشگاه ها ثبت نام‬ ‫کردند‪ .‬باید کارت دانشجویان برای ثبت نام رویت‬ ‫شود که فقط کارت های هوشمند مدنظر نظام وظیفه‬ ‫است که برای ثبت نام های جدید باید این موارد‬ ‫رعایت شود‪.‬‬ ‫وی در خصوص بحث خروج از کشور نیز یادآور‬ ‫شد‪ :‬ضوابط خروج از کشور دانشجویان در آئین نامه‬ ‫شفاف نیست‪ .‬در حال حاضر خروجی دانشجویان‬ ‫به صورت زیارتی‪ ،‬سیاحتی و علمی است که برای‬ ‫سفرهای زیارتی خروج از کشور ‪ ۴۵‬روزه صادر می‬ ‫شود اما برای سفرهای علمی اشکاالتی وجود دارد که‬ ‫هنوز به جمع بندی نرسیده ایم‪ .‬برای سفرهای علمی‬ ‫و نیمه علمی نیز خروج از کشور ‪ ۴۵‬روزه با وثیقه‬ ‫‪ ۸‬میلیونی صادر می شود‪.‬‬ ‫معــاون مشــموالن و امــور معافیــت ســازمان‬ ‫وظیفــه عمومــی گفــت‪ :‬هنــوز ضوابــط مشــخصی‬ ‫بــرای فرصــت مطالعاتــی تعییــن نشــده امــا بــرای دوره‬ ‫دکتــری حدا کثــر یــک ســال تعییــن شــده و‬ ‫دانشــجو بایــد قبــل از پایــان مهلــت بــه کشــور‬ ‫بازگــردد در غیــر ایــن صــورت وثیقــه هــا ضبــط مــی شــود و‬ ‫‪ ۶‬مــاه ممنــوع الخــروج مــی شــوند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫نفت فروش‬ ‫روی تـوان یـاب هـای کشـور در خصـوص اشـتغال‬ ‫زایـی و کارآفرینـی پرداخت و پیشـنهاد داد یک دوره‬ ‫آموزشـی ‪ ICDL‬بـرای معلولیـن آسایشـگاه خیر یـه‬ ‫کهریـزک برگـزار خواهـد کـرد‪.‬‬ ‫همچنیـن رو یـداد دکتـر احـد حیـدری کاپیتـان‬ ‫فـروش‪ ،‬نیـز بـه بیـان تجربیـات خـود در خصـوص‬ ‫کارآفرینـی حـوزه معلولیـن و فـروش و بازاریابـی‬ ‫محصـوالت پرداخـت و در انتهـا پیشـنهاد برگـزاری‬ ‫دوره هـای آموزشـی رایـگان فـروش را بـرای معلولیـن‬ ‫آسایشـگاه خیر یـه کهریـزک‪ ،‬ارائـه کـرد‪.‬‬ ‫گفتنـی اسـت ‪،‬رو یـداد تـازه شـو‪ ،‬بـرای نخسـتین‬ ‫بـار در پـارک علـم و فنـاوری البـرز طراحـی و برگزارشـد‬ ‫و قـرار اسـت تـا بـا بحـث و گفتگـو پیرامـون مسـائل‬ ‫پیـش روی کارآفرینـی بـا کارآفرینان موفق‪ ،‬مسـیری را‬ ‫پیـش روی عالقمنـدان ایـن حـوزه قـرار دهـد‪.‬‬ ‫امور اداری و استخدامی کارکنان اداری‬ ‫قوه قضاییه خبر داد‬ ‫امکان بررسی درخواست‬ ‫تجدیدنظر مصاحبه تخصصی‬ ‫امــور اداری و اســتخدامی کارکنــان اداری قــوه قضاییــه دربــاره آزمون‬ ‫کادر اداری قــوه قضاییــه اطالعیــه ای صــادر کــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬امــور اداری و اســتخدامی کارکنــان اداری‬ ‫قــوه قضاییــه اعــام کــرد‪ :‬افــرادی کــه پــس از شــرکت در مصاحبــه‪،‬‬ ‫حدنصــاب الزم را جهــت ادامــه مراحــل اســتخدامی کســب‬ ‫ننموده‌انــد‪ ،‬می‌تواننــد ظــرف مــدت یــک هفتــه از تاریــخ ابــاغ‪،‬‬ ‫درخواســت تجدیدنظــر خــود را بــه مدیریــت امــور اداری و نیــروی‬ ‫انســانی دادگســتری اســتان محــل انتخابــی شــغل ارائــه نماینــد‪.‬‬ ‫بدیهــی اســت پــس از بررســی درخواســت‌ها‪ ،‬جهــت انجــام‬ ‫مصاحبــه مجــدد دعــوت بعمــل خواهــد آمــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫زمان آغاز فرایند مصاحبه‬ ‫علمی _ شفاهی پذیرفته‌شدگان‬ ‫آزمون قضاوت ویژه ایثارگران‬ ‫اعالم شد‬ ‫معاون ــت مناب ــع انس ــانی ق ــوه قضایی ــه در اطالعی ــه ای زم ــان آغ ــاز‬ ‫فراین ــد مصاحب ــه علم ــی _ ش ــفاهی پذیرفته‌ش ــدگان آزم ــون قض ــاوت‬ ‫وی ــژه ایثارگ ــران را اع ــام ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار متن این اطالعیه به شرح زیر است‪:‬‬ ‫«بدینوســـیله بـــه اطـــاع پذیرفته‌شـــدگان آزمـــون قضـــاوت و ی ــژه‬ ‫ایثارگــران کــه بــا احــراز و کســب حــد نصــاب قبولــی بــه مرحلــه بعــدی‬ ‫ای ــن آزم ــون ک ــه مصاحب ــه علم ــی _ ش ــفاهی می‌باش ــد‪ ،‬راه یافته‌ان ــد‪،‬‬ ‫می‌رســاند‪ :‬مصاحبــه علمی_شــفاهی پذیرفتــه شــدگان از ابتــدای مهــر‬ ‫م ــاه آغ ــاز می‌گ ــردد‪.‬‬ ‫زمـــان دقیـــق مصاحبـــه علمـــی بـــه صـــورت شـــخصی از طری ــق‬ ‫تم ــاس تلفن ــی ب ــه داوطلب ــان اع ــام می‌ش ــود‪ .‬م ــواد امتحان ــی همانن ــد‬ ‫آزم ــون کتب ــی خواه ــد ب ــود و م ــکان مصاحبه‌ه ــا اس ــتان ته ــران اس ــت‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت‪ ،‬داوطلب ــان در ص ــورت قبول ــی در مرحل ــه اخی ــر ب ــه‬ ‫مراحـــل آزمـــون شـــخصیت و گزینـــش راه می‌یابنـــد‪».‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس مرکز امور هیات علمی وزارت بهداشت خبر داد‬ ‫تعیین تکلیف جذب‬ ‫هیات علمی گروه پزشکی‬ ‫کمتر از ‪ ۴‬هفته‬ ‫رئیس مرکز امور هیات علمی وزارت بهداشت گفت‪ :‬هیات مرکزی‬ ‫جذب وزارت بهداشت کمتر از چهار هفته و معموال بین ‪ ۲‬تا ‪ ۴‬هفته‬ ‫پرونده ها را تعیین تکلیف می کند و پاسخ افراد را می دهد‪.‬‬ ‫دکت ــر س ــیدعلی حس ــینی در گفتگ ــو ب ــا مه ــر درب ــاره فرآین ــد ج ــذب‬ ‫هی ــات علم ــی در گ ــروه عل ــوم پزش ــکی گف ــت‪ :‬فرآین ــد ج ــذب هی ــات‬ ‫علم ــی در گ ــروه عل ــوم پزش ــکی ب ــه ط ــور ع ــادی ‪ ۴‬م ــاه و نی ــم ط ــول‬ ‫م ــی کش ــد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬البتـــه ممکـــن اســـت ایـــن زمـــان در دانشـــگاه هـــای‬ ‫مختلـــف متفـــاوت باشـــد‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز ام ــور هی ــات علم ــی وزارت بهداش ــت گف ــت‪ :‬بررس ــی‬ ‫صالحیـــت هـــای عمومـــی و اختصاصـــی جـــذب هیـــات علم ــی‬ ‫فرآین ــدی ‪ ۴‬م ــاه و نیم ــه دارد ام ــا بس ــیاری از دانش ــگاه ه ــا هماهنگ ــی‬ ‫شــان بــه گونــه ای اســت کــه پرونــده هایشــان را زود تعییــن تکلیــف مــی‬ ‫کنن ــد و در کوت ــاه تری ــن زم ــان ب ــه آن پاس ــخ م ــی دهن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬بعض ــی از پرون ــده ه ــا هس ــتند ک ــه بررس ــی ش ــان ممک ــن‬ ‫اســـت بـــه زمـــان طوالنـــی تـــری نیـــاز داشـــته باشـــد و یـــا رشـــته هـــای‬ ‫خاص ــی باش ــند و بیش ــتر ط ــول م ــی کش ــد‪.‬‬ ‫حس ــینی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬بعض ــی ه ــا از دانش ــگاهها ب ــه دلی ــل‬ ‫کث ــرت پرون ــده های ــی ک ــه دارن ــد و ت ــا چن ــد ص ــد ت ــا ه ــزار نف ــر متقاض ــی‬ ‫دارن ــد ممک ــن اس ــت زم ــان طوالن ــی ت ــری را ط ــی کنن ــد‪ .‬طبیع ــی اس ــت‬ ‫ک ــه زم ــان بررس ــی در ای ــن دانش ــگاه ب ــا دانش ــگاهی ک ــه کمت ــر از ‪ ۵۰‬نف ــر‬ ‫متقاض ــی دارد متف ــاوت اس ــت‪ .‬بنابرای ــن ممک ــن اس ــت پرون ــده های ــی‬ ‫‪ ۸‬ت ــا ‪ ۹‬م ــاه نی ــز ط ــول بکش ــد‪.‬‬ ‫وی درب ــاره زم ــان بررس ــی هی ــات مرک ــزی ج ــذب وزارت بهداش ــت‬ ‫گف ــت‪ :‬هی ــات مرک ــزی ج ــذب هی ــات علم ــی وزارت بهداش ــت کمت ــر‬ ‫از چه ــار هفت ــه و معم ــوال بی ــن ‪ ۲‬هفت ــه و کمت ــر از ‪ ۴‬هفت ــه پرون ــده ه ــا را‬ ‫تعیی ــن تکلی ــف م ــی کن ــد و پاس ــخ اف ــراد را م ــی ده ــد‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار شماره 1165

هفته نامه بازار کار شماره 1165

شماره : ۱۱۶۵
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۲۶
هفته نامه بازار کار شماره 1164

هفته نامه بازار کار شماره 1164

شماره : ۱۱۶۴
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۱۹
هفته نامه بازار کار شماره 1163

هفته نامه بازار کار شماره 1163

شماره : ۱۱۶۳
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۱۲
هفته نامه بازار کار شماره 1162

هفته نامه بازار کار شماره 1162

شماره : ۱۱۶۲
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۰۵
هفته نامه بازار کار شماره 1161

هفته نامه بازار کار شماره 1161

شماره : ۱۱۶۱
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۹
هفته نامه بازار کار شماره 1160

هفته نامه بازار کار شماره 1160

شماره : ۱۱۶۰
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۲
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!