صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۱۷

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1117

هفته نامه بازار کار شماره 1117

‫استخدام‬ ‫سرپرست وزارت کار‪:‬‬ ‫ثبت نام آزمون استخدامی وزارت نیرو ادامه دارد‬ ‫پلیس فتا از کارشناسی تا دکتری استخدام می کند‬ ‫‪2‬‬ ‫دعوت به همکاری در بانک آینده‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قيمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شرکت انتقال داده های حلما گستر خاور میانه‬ ‫سردار موسی کمالی خبر داد‬ ‫استخدام می کند‬ ‫پذیرش ساالنه ‪ 40‬هزار‬ ‫‪16‬‬ ‫نیروی امریه سربازی‬ ‫در دستگاه های غیرنظامی‬ ‫آخرین فرصت های شغلی دانش آموختگان کامپیوتر‬ ‫شنبه ‪ 27‬مرداد‪ 6 -1397‬ذی الحجه ‪ 18 -1439‬آگوست ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1117‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار ثبت نام می کند‬ ‫انتقاد رئیس مرکز منابع انســانی این وزارتخانه از وزارت علوم‪:‬‬ ‫اختالف وزارت بهداشت و‬ ‫سازمان امور استخدامی کشور‬ ‫بر سر استخدام پرستار‬ ‫افراد واجد شرایط استخدام در آموزش و پرورش نداریم‬ ‫دیپلمه ها باســوادتر از خروجی های نظام آموزش عالی هســتند‬ ‫آموزش عالی باید پاســخگوی وضعیت فار غ التحصیالن باشد‬ ‫عضو کمیسیون آموزش و تحقیقا ت مجلس‪:‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫دستگاه های دولتی باید‬ ‫شرط سنی استخدام را افزایش دهند‬ ‫ایجاد ‪ 190‬هزار شغل در‬ ‫حوزه میراث فرهنگی‬ ‫صنایع دستی و‬ ‫گردشگری‬ ‫شاغل بودن‬ ‫از مدرک داشتن‬ ‫مهم تراست‬ ‫‪2‬‬ ‫پای کولبر جوان به خاطر‬ ‫‪ 30‬هزار تومان قطع شد‬ ‫متاسفانه به ایجاد‬ ‫اشتغال مولد در روستاها‬ ‫کمتر توجه داشته ایم‬ ‫‪2‬‬ ‫مشکل دفاتر پیشخوان دولت‬ ‫در راه اندازی سامانه روابط کار‬ ‫‪3‬‬ ‫آشنایی با اشتباهاتی که‬ ‫جویندگان کار مرتکب می شوند‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪12‬‬ ‫عکس‪ :‬فارس‬ ‫آ گهی استخدام در تهران‬ ‫کالهبرداری در ترکیه‬ ‫زمان مصاحبه آزمون استخدامی‬ ‫قوه قضائیه مشخص شد‬ ‫‪16‬‬ ‫هو الباقی‬ ‫برادر جهادگرجناب آقای رحمت ا‪ ...‬حق شناس‬ ‫درگذشت پدر گرامیتان را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند سبحان‬ ‫برای آن عزیز درگذشته آمرزش و رحمت واسعه الهی و برای خانواده‌‬ ‫محترم و سایر بازماندگان صبر و اجر خواستاریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع‌رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫شرکت انتقال داده های حلما گستر خاورمیانه به عنوان یکی از شرکت های با سابقه‪ ،‬فعال و مطرح در زمینه ارائه‬ ‫خدمات اینترنت و مخابرات واقع در تهران از واجدین شرایط با حقوق و مزایای مکفی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناسپشتیبانی‬ ‫تلفنیفنی‬ ‫مرد‬ ‫کاردانی ‪/IT‬کامپیوتر‪/‬‬ ‫مرتبط‬ ‫یک سال سابقه کار‪ /‬مسلط به مباحث‬ ‫‪ NetWork‬و پشتیبانی ‪ADSL‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس نصب ‪ADSL‬‬ ‫مرد‬ ‫کاردانی ‪/IT‬کامپیوتر‪/‬‬ ‫مرتبط‬ ‫یک سال سابقه کار‪/‬مسلط به نصب و رفع اشکال‬ ‫سرویس ‪ADSL‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس رانژه ‪ADSL‬‬ ‫زن‬ ‫دارای مدرک‬ ‫حداقل کاردانی‬ ‫آشنا به ‪ ADSL‬و مباحث رانژه ‪ADSL‬‬ ‫ایمیل‪admin.jobs@asretelecom.net :‬‬ ‫تلفن‪02187779201 :‬‬ ‫سایت‪www.helmagostar.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک موسسه فرهنگی خبری معتبر در عنوان شغلی زیر از آقایان واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تایپیست (پاره وقت) ● مرد ●مسلط به تایپ ‪ 10‬انگشتی سریع‬ ‫الزم به ذکر است ساعت کاری مربوط به این شغل از ساعت ‪ 6‬عصر به بعد می باشد‬ ‫عالقمندان می توانند جهت کسب اطالعات بیشتر با تلفن ‪ 66747747‬داخلی ‪ 112‬تماس حاصل نمایند‬
‫اخبار ویژه‬ ‫‪2‬‬ ‫◄‬ ‫رویدادهای آموزش‌وپرورش‬ ‫با حکم رئیس جمهور‬ ‫انتقاد رئیس مرکز منابع انسانی این وزارتخانه از وزارت علوم‪:‬‬ ‫«محسنی بندپی» سرپرست وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی شد‬ ‫افراد واجد شرایط استخدام‬ ‫در آموزش و پرورش نداریم‬ ‫رئیس مرکز منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش گفت‪ :‬مسائلی نظیر بحران‬ ‫نیروی انسانی‪ ،‬عدم اعتبارات و مجوز استخدام در یک طرف قرار گرفته حال آنکه‬ ‫افراد واجد شرایط استخدام هم نداریم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬اسفندیار چهاربند در نشست با مجمع نمایندگان گیالن‬ ‫که در اداره‌کل آموزش و پرورش گیالن برگزار شد‪ ،‬با بیان اینکه محرومیت تعلیم و تربیت‪،‬‬ ‫جامعه را محروم می‌کند‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در طول ‪ ۳۹‬سال گذشته نظام تعلیم و تربیت با‬ ‫این پشتوانه قانونی محکم‪ ،‬فراز و نشیب‌هایی داشته است که یکی از این حوزه‌ها نیروی‬ ‫انسانی است که اگر مورد توجه قرار نگیرد‪ ،‬اصل ‪ ۳۰‬قانون اساسی به خطر می‌افتد‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬سال گذشته ‪ ۴۲‬هزار ردیف استخدامی بعد از ‪ ۱۷‬سال برای آموزش‬ ‫و پرورش ایجاد شد‪ .‬که ‪ ۱۷‬هزار نفر از طریق آزمون اردیبهشت ماه و ‪ ۲۵‬هزار نفر از‬ ‫طریق آزمون سازمان سنجش در تیرماه جذب خواهندشد‪.‬‬ ‫چهاربند ادامه داد‪ ۳۴۰ :‬هزار نفر در این آزمون که ‪ ۱۵‬تیرماه امسال برگزار شد‪،‬‬ ‫شرکت کردند که علی‌رغم انتظار سازمان سنجش توانست ‪ ۲۵‬هزار نفر را معرفی‬ ‫کند‪ ،‬که این نشان می‌دهد عالوه بر اینکه عدم وجود بودجه مناسب یا نبود مجوز‪،‬‬ ‫خروجی‌های آموزش عالی ما به شدت افت کردند که این زنگ خطر است زیرا از‬ ‫‪ ۳۴۰‬هزار شرکت‌کننده باید حداقل ‪ ۳۵‬هزار نفر معرفی می‌کردند که این بیانگر‬ ‫نظام آموزشی ماست‪.‬‬ ‫رئیس مرکز برنامه‌ریزی‪ ،‬منابع انسانی و فناوری اطالعات وزارت آموزش و پرورش‬ ‫گفت‪ :‬آموزش عالی باید پاسخگو باشد که با وجود برگزاری کنکور و همچنین ‪ ۴‬سال‬ ‫که در دانشگاه شهریه می‌گیرد‪ ،‬چرا باید وضعیت فارغ التحصیالن ما اینگونه باشد؟‪.‬‬ ‫برای دانشگاه فرهنگیان رتبه زیر ‪ ۶۵۰۰‬نمی‌گیریم اما آموزش عالی با ظرفیتی که دارد‬ ‫خروجی قانع کننده‌ای ندارد‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه آموزش و پرورش باید در دانشگاه فرهنگیان سرمایه گذاری‬ ‫کند‪ ،‬گفت‪ :‬سه دوره است که براساس ماده ‪ ۲۸‬به این نتیجه رسیدیم که دیپلمه‌های‬ ‫ما خیلی باسوادتر از خروجی‌های آموزش عالی هستند‪ ۳۴۰ .‬هزار نفر در آزمون‬ ‫استخدامی با مدارک تحصیلی مختلف کارشناسی‪ ،‬ارشد و دکترا شرکت کردند اما‬ ‫حد نصاب باالترین نمره استان ‪ ۵۰‬درصد بوده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در آموزش و پرورش مسائلی نظیر بحران نیروی انسانی‪ ،‬عدم اعتبارات‬ ‫و مجوز استخدام در یک طرف قرار گرفته و افراد واجد شرایط استخدام هم نداریم که‬ ‫در طرف دیگر قرار دارد لذا با توجه به کیفیت دانشگاه فرهنگیان باید در این دانشگاه‬ ‫سرمایه گذاری کنیم تا معلمانی در شان تعلیم و تربیت نظام اسالمی داشته باشیم‪.‬‬ ‫چهاربند تصریح کرد‪ ۲۰ :‬هزار نیروی جدید در مهرماه آینده وارد مدارس می‌شوند‪،‬‬ ‫امسال با وجود کمبود نیروی انسانی قرار شد با مکانیزم مختلف کمبود را جبران‬ ‫کنیم‪ .‬نیروهایی که بیرون مشغولند امسال موظفند به مدارس بازگردند زیرا خط اول‬ ‫خدمت‪ ،‬مدرسه است‪.‬‬ ‫رئیس مرکز برنامه‌ریزی‪ ،‬منابع انسانی و فناوری اطالعات وزارت آموزش و پرورش‬ ‫گفت‪ :‬هیچ راهی جز دانشگاه فرهنگیان برای ورود به آموزش و پرورش مطمئن نیست‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫واکنش رئیس نهضت سوادآموزی‬ ‫به تبعیض قانون در استخدام آموزشیاران‬ ‫رئیس سازمان نهضت سوادآموزی معتقد است در قانون اخیر مجلس برای‬ ‫تعیین تکلیف معلمان حق‌التدریس‪ ،‬سهم نامعلومی از استخدام و امنیت شغلی به‬ ‫آموزشیاران نهضت سوادآموزی اختصاص یافته است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم‪ ،‬نمایندگان مجلس در نشست علنی سه شنبه‪،‬‬ ‫‪ 16‬مرداد مجلس شورای اسالمی با طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف‬ ‫استخدامی معلمان حق‌التدریسی و آموزشیاران نهضت سواد آموزی موافقت کردند‪.‬‬ ‫براساس این قانون‪ :‬تمام نیروهای حق‌التدریس و پیش‌دبستانی مشمول قانون‬ ‫مورد اشاره (شامل معلم‪ ،‬مربی پرورشی‪ ،‬تربیت بدنی‪ ،‬مشاور‪ ،‬مربی بهداشت و امور‬ ‫اداری) با توجه به رشته و دوره تحصیلی‪ ،‬جنسیت و سنوات خدمت و ظرفیت‬ ‫استخدام اعالمی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و براساس نیاز استانها باید‬ ‫یک دوره آموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی کنند تا پس از شرکت در آزمون پایان‬ ‫دوره و اخذ نمره قبولی (از سال دوم تا پایان برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی‪،‬‬ ‫اجتماعی و فرهنگی) به استخدام در آیند‪.‬‬ ‫آموزشیاران و آموزش دهندگان مستمر (دو نفر و باالتر) که در قبل از سال ‪ 1392‬با‬ ‫نهضت سوادآموزی همکاری داشته‌اند (مشمولین قانون اصالحی ‪ )1395/6/3‬پس‬ ‫از شرکت و قبولی در آزمون داخلی که توسط وزارت آموزش و پرورش برگزار می‌شود و با‬ ‫توجه به نیاز آموزش و پرورش‪ ،‬رشته تحصیلی‪ ،‬جنسیت و سنوات خدمت و ظرفیت‬ ‫استخدام اعالمی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور باید حداقل دوره یک ساله‬ ‫آموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی کنند تا پس از قبولی در آزمون پایان دوره تا پایان‬ ‫برنامه ششم توسعه به استخدام درآیند‪.‬‬ ‫در همینرابطهعلیباقرزادهرئیسسازماننهضتسوادآموزی گفت‪:‬متنمصوبهمجلس‬ ‫این است که آموزشیاران و آموزش دهندگان مستمر (دو نفر و باالتر) که قبل از سال ‪ 92‬با‬ ‫نهضت سوادآموزی همکاری داشتند پس از شرکت و قبولی در آزمون داخلی آموزش و‬ ‫پرورش با توجه به نیاز این وزارتخانه‪ ،‬جنسیت‪ ،‬رشته و ظرفیت استخدامی اعالم شده‬ ‫از سوی سازمان امور اداری و استخدامی تعیین وضعیت شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این افراد همچنین باید با گذراندن حداقل دوره یک ساله در دانشگاه‬ ‫فرهنگیان تا پایان برنامه ششم توسعه به استخدام آموزش و پرورش درآیند متأسفانه در‬ ‫مصوبه اخیر مجلس شاهد تبعیض هستیم و شرط آزمون فقط برای آموزش‌دهندگان‬ ‫نهضت سوادآموزی تعیین شده است درحالی که برای سایر گروه‌ها از جمله مربیان‬ ‫پیش دبستانی و معلمان حق التدریس شرط آزمون وجود ندارد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نهضت سوادآموزی گفت‪ :‬معلمان حق‌التدریس که در آزمون‬ ‫سال ‪ 90‬نمره قبولی نیاوردند و در سیستم به عنوان حق‌التدریس به فعالیت ادامه دادند‬ ‫هم اکنون بدون آزمون به استخدام آموزش و پرورش درمی‌آیند و به همراه مربیان پیش‬ ‫دبستانی با گذراندن دوره آموزشی تعیین شده در دانشگاه فرهنگیان تعیین تکلیف‬ ‫می‌شوند اما آموزش یاران نهضت سوادآموزی پس از شرکت در امتحان داخلی‬ ‫آموزش و پرورش با توجه به ظرفیت استخدامی و گذراندن دوره آموزشی در دانشگاه‬ ‫فرهنگیان باید به استخدام دربیایند‪.‬‬ ‫باقرزاده با اشاره به اینکه ‪ 90‬درصد آموزش دهندگان نهضت سوادآموزی‬ ‫تحصیالت دانشگاهی دارند‪ ،‬افزود‪ :‬در میان آنها ‪ 50‬نفر دانشجوی دکترا و ‪ 8‬هزار نفر‬ ‫دانشجوی کارشناسی ارشد هستند اما برای ورود به آموزش و پرورش شرط قبولی در‬ ‫آزمون داخلی تعیین شده است در حالیکه نیروهای حق‌التدریس که بدون آزمون قرار‬ ‫است به استخدام آموزش و پرورش درآیند اغلب افرادی هستند که در آزمون سال ‪90‬‬ ‫پذیرفته نشده‌اند و به عنوان معلم حق‌التدریس در سیستم باقی ماندند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نهضت سوادآموزی ادامه داد‪ :‬در آزمون سال ‪ 30 ،90‬هزار نفر شرکت‬ ‫کردند که ‪ 15‬هزار نفر آموزشیار نهضت سوادآموزی و ‪ 15‬هزار نفر از سایر گروه‌ها بودند‪.‬‬ ‫در این آزمون ‪ 11‬هزار نفر از آموزشیاران نهضت سوادآموزی قبول و در سایر گروه‌ها نیز‬ ‫سه تا چهار هزار نفر قبول شدند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬باید در شرایط یکسان همه گروه‌ها پس از شرکت در آزمون داخلی‬ ‫آموزش و پرورش به استخدام دربیایند اما هم اکنون فقط برای آموزش دهندگان‬ ‫نهضت سوادآموزی این شرط تعیین شده است‪ .‬آیا آنها به جرم اینکه جا ماندگان‬ ‫از آموزش رسمی را تعلیم می‌دهند باید دچار این تبعیض شوند و سهم نامعلومی از‬ ‫استخدام و امنیت شغلی در قانون مصوب مجلس به آنها اختصاص یابد؟‬ ‫رئیس‌جمه ــور ط ــی حکم ــی انوش ــیروان محس ــنی بندپ ــی را ب ــه عن ــوان‬ ‫سرپرس ــت وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی منص ــوب ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار رئی ــس جمه ــور ط ــی حکم ــی براس ــاس اص ــل‬ ‫‪ 135‬قان ــون اساس ــی «انوش ــیروان محس ــنی بندپ ــی» را ب ــه عن ــوان سرپرس ــت وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی منص ــوب ک ــرد‪.‬‬ ‫متن حکم حجت‌االسالم حسن روحانی به‌شرح زیر است‪:‬‬ ‫«بسم اهلل الرحمن الرحیم‬ ‫جناب آقای دکتر انوشیروان محسنی بندپی‬ ‫براس ــاس اص ــل ‪ 135‬قان ــون اساس ــی و نظ ــر ب ــه مرات ــب تعه ــد و س ــوابق اجرای ــی‬ ‫و مدیریت ــی جناب‌عال ــی‪ ،‬به‌موج ــب ای ــن حک ــم ش ــما را ب ــه سرپرس ــتی «وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی» منص ــوب می‌نمای ــم‪.‬‬ ‫امید است با عنایت الهی و همکاری کلیه کارکنان آن وزارت‪ ،‬در خدمت‬ ‫سرپرست وزارت کار؛‬ ‫طرح های اشتغال‌زایی زنان روستایی‬ ‫تا ‪ ۳۰۰‬میلیون تومان ضمانت می‌شود‬ ‫سرپرس ــت وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫گف ــت‪:‬در قال ــب ط ــرح اش ــتغالزایی روس ــتایی‪ ،‬صن ــدوق‬ ‫ضمان ــت س ــرمایه گ ــذاری ب ــرای زن ــان مول ــد در روس ــتاها‬ ‫ضمان ــت ‪ ۳۰۰‬میلی ــون تومان ــی در نظ ــر گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬انوشــیروان محســنی بندپــی در حاشــیه‬ ‫اولی ــن همای ــش نق ــش تعاون ــی ه ــای دهی ــاری در توس ــعه‬ ‫روس ــتایی در جم ــع خبرن ــگاران ب ــا بی ــان اینک ــه جمعی ــت‬ ‫روس ــتایی کش ــور نس ــبت ب ــه سرش ــماری س ــال ‪ ۹۰‬کاه ــش‬ ‫یافت ــه اس ــت‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬متاس ــفانه نس ــبت ب ــه ایج ــاد‬ ‫اش ــتغال مول ــد در روس ــتاها کمت ــر توج ــه داش ــتیم‪.‬‬ ‫سرپرس ــت وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه اینک ــه در ای ــن دول ــت ب ــه ایج ــاد اش ــتغال مول ــد‬ ‫در هم ــه جوام ــع توج ــه م ــی کنی ــم‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ب ــه عن ــوان مث ــال‬ ‫صن ــدوق ضمان ــت س ــرمایه گ ــذاری ب ــرای زن ــان مول ــد در‬ ‫روس ــتاها ضمان ــت ‪ ۳۰۰‬میلی ــون تومان ــی در نظ ــر گرفت ــه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــا ایج ــاد اش ــتغال مول ــد در روس ــتاها‬ ‫زمینــه مانــدگاری روســتاییان در روســتاها فراهــم مــی شــود‪.‬‬ ‫بندپ ــی در ادام ــه در خص ــوص حمای ــت از اقش ــار‬ ‫ضعیــفدر برابــر گرانــیهــا‪ ،‬گفــت‪:‬همانطو کهرییــسجمهــوری‬ ‫به ملت شریف ایران و نظام مقدس جمهوری اسالمی‪ ،‬با رعایت اصول‬ ‫قانون‌مداری‪ ،‬اعتدال‌گرایی و منشور اخالقی دولت تدبیر و امید موفق باشید‪.‬‬ ‫حسن روحانی‬ ‫رئیس جمهوری اسالمی ایران»‬ ‫شـــایان ذکـــر اســـت کـــه محســـنی بندپـــی پیـــش از ایـــن رییـــس س ــازمان‬ ‫بهزیســتی کشــور ‪ ،‬مدیرعامــل ســازمان بیمــه ســامت و در ســه دوره ششــم‪ ،‬هفتــم‬ ‫و هش ــتم‪ ،‬نماین ــده م ــردم نوش ــهر و چال ــوس در خان ــه مل ــت ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫اع ــام ک ــرد سیاس ــت های ــی در دس ــت انج ــام اس ــت ت ــا‬ ‫بتوانی ــم اقش ــاری ک ــه نیازمن ــد حمای ــت و ی ــژه هس ــتند م ــورد‬ ‫توج ــه ق ــرار دهی ــم ت ــا ب ــا افزای ــش قیم ــت دچـــار چالـــش‬ ‫نش ــوند‪.‬‬ ‫وی در خص ــوص دغدغ ــه بخ ــش خصوص ــی در رابط ــه‬ ‫ب ــا ات ــاف مناب ــع مال ــی در تامی ــن اجتماع ــی اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫در ای ــن زمین ــه برنام ــه ه ــای آق ــای ربیع ــی دنب ــال م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫م ــا موظفی ــم از س ــرمایه ه ــا صیان ــت کنی ــم و ارزش اف ــزوده‬ ‫س ــرمایه ه ــا را افزای ــش دهی ــم‪.‬‬ ‫سرپرســت وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی گفــت‪:‬‬ ‫طب ــق اع ــام ریی ــس جمه ــوری‪ ،‬سیاس ــت هایـــی بـــرای‬ ‫حمای ــت از اقش ــار نیازمن ــد حمای ــت و ی ــژه در براب ــر افزای ــش‬ ‫قیم ــت ه ــا در دس ــت انج ــام اس ــت‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که استیضاح علی ربیعی در مجلس‪،‬‬ ‫رئیس جمهور طی حکمی براساس اصل ‪ ۱۳۵‬قانون‬ ‫اساسی انوشیروان محسنی بندپی را به عنوان سرپرست‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی منصوب کرد‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون آموزش مجلس ‪:‬‬ ‫دستگاه های دولتی بایدشرط سنی استخدام را افزایش دهند‬ ‫عضو کمیسیون آموزش مجلس معتقد است‬ ‫فارغ‌التحصیالن کارشناسی از ورورد به بازار کار ناامید‬ ‫شده‌اند و امید دارند با ادامه تحصیل بتوانند شغل مناسب‬ ‫و درخوری به دست آورند‪.‬‬ ‫اسداهلل عباسی در گفت‌وگو با خبرگزاری خانه ملت‬ ‫درباره افزایش ‪ 8‬برابری دانشجویان در مقطع تحصیالت‬ ‫تکمیلی‪ ،‬گفت‪ :‬انتظارات جامعه یکی از دالیلی است‬ ‫که می‌تواند در انگیزه افراد برای ادامه تحصیل موثر باشد‬ ‫از سوی دیگر تبدیل علم به ثروت از موضوع بسیار مهمی‬ ‫است که تحصیالت تکمیلی می‌تواند زمینه‌ساز تحقق‬ ‫این هدف باشد‪.‬‬ ‫نماینده مردم رودسر و املش مجلس شورای اسالمی‬ ‫افزود‪:‬از آنجایی کهبازار کار برایمقطع کارشناسیاشباعشده‬ ‫افراد به امید استفاده از فرصت‌های شغلی بهتر‪ ،‬در مقطع‬ ‫تکمیلی ادامه تحصیل می‌دهند؛ تحصیالت تکمیلی‬ ‫فرصتی برای شکوفایی استعداد‌های دانشجویان است‬ ‫و در صورتی که به درستی از این ظرفیت‌ها استفاده شود‬ ‫می‌توان به کارآفرینی آنها امیدوار بود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه فارغ‌التحصیالن کارشناسی از‬ ‫ورورد به بازار کار ناامید شده‌اند و امید دارند با ادامه‬ ‫تحصیل بتوانند شغل مناسب و درخوری به دست‬ ‫آورند‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬یکی دیگر از دالیل افراد برای‬ ‫ادامه تحصیل را می‌توان کارآفرین شدن آنها دانست زیرا‬ ‫فارغ‌التحصیالن تحصیالت تکمیلی می‌توانند نیازهای‬ ‫بازار کار را آنگونه که هست برآورده کنند‪.‬‬ ‫دستگاه‌های دولتی نتوانسته‌اند فرصت‌های شغلی‬ ‫را برای فارغ‌التحیالن کارشناسی ایجاد کنند‬ ‫عضو هیئت رئیسه مجلس ادامه داد‪ :‬از آنجایی که‬ ‫دستگاه‌های دولتی نتوانسته‌اند فرصت‌های شغلی را‬ ‫برای فارغ‌التحصیالن کارشناسی ایجاد کنند باید شرط‬ ‫سنی استخدام را نیز افزایش دهند تا افرادی که ادامه‬ ‫تحصیل می‌دهند بتواند با خیالی آسوده توانایی‌های‬ ‫الزم را به دست آورند و دغدغه‌ای برای استخدام نداشته‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫عباسی یکی از دالیل افزایش تعداد دانشجویان‬ ‫در تحصیالت تکمیلی را ظرفیت‌های ایجاد شده‬ ‫در دانشگاه‌ها دانست و گفت‪ :‬در گذشته ظرفیت‬ ‫دانشگاه‌ها در تحصیالت تکمیلی کم بود اما امروزه‬ ‫کرسی‌های خالی در دانشگاه‌ها عاملی برای تشویق‬ ‫تحصیل در کارشناسی ارشد محسوب می‌شود‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای‬ ‫اسالمی تاکید کرد‪ :‬دولت در سیاست‌گذار ی‌های‬ ‫خود در حوزه علم و آموزش به گونه‌ای عمل کند که‬ ‫فارغ‌التحصیالن تحصیالت تکمیلی بتوانند جذب‬ ‫بازار کار شوند تا از علم و فناوری آنها به درستی استفاده‬ ‫شود؛ پارک‌های علم و فناوری در برخی استان‌ها مانند‬ ‫اصفهان و پردیس ایجاد شده که می‌توان از ظرفیت این‬ ‫افراد به عنوان کارآفرین و با ارائه تسهیالت استفاده کرد‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس‪:‬‬ ‫شاغل بودن از مدرک داشتن مهم‌تر است‬ ‫عضــو کمیســیون آمــوزش و تحقیقــات مجلــس شــورای‬ ‫اس ــامی ب ــا بی ــان اینک ــه ی ــدک کش ــیدن عن ــوان م ــدرک‬ ‫کافــی نیســت‪ ،‬گفــت‪ :‬شــاغل بــودن از مــدرک داشــتن بــرای‬ ‫م ــردم مهم‌ت ــر اس ــت‪.‬‬ ‫س ــیدمحمدجواد ابطح ــی در گفت‌وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری‬ ‫خانــه ملــت بــا اشــاره بــه لــزوم مهارت‌آمــوزی دانش‌آمــوزان‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬براس ــاس س ــند تح ــول بنیادی ــن ‪ 50‬درص ــد‬ ‫دانش‌آم ــوزان بای ــد ت ــا پای ــان برنام ــه شش ــم ب ــه رش ــته‌های‬ ‫فن ــی و حرفــه‌ای و هنرس ــتان‌ها س ــوق داده ش ــوند ک ــه ای ــن‬ ‫گام بس ــیار بزرگ ــی ب ــرای تس ــهیل ورود فارغ‌التحصی ــان ب ــه‬ ‫ب ــازار کار محس ــوب می‌ش ــود‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم خمین ــی ش ــهر در مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی ب ــا بی ــان اینک ــه بس ــیاری از فارغ‌التحصی ــان‬ ‫ضع ــف مهارت ــی دارن ــد و پ ــس از فراغ ــت از تحصی ــل‬ ‫رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره‬ ‫به اینکه ارائه برگ تسویه حساب کارفرما با کارگر بدون سند‬ ‫پرداخت‪ ،‬کافی نیست گفت‪:‬پس از شکایت کارگران‬ ‫به دیوان مبنی بر عدم دریافت حقوق و مزایا دیوان عدالت‬ ‫اداری رای صادر کرد که ارائه برگ تسویه حساب ضروری‬ ‫است‪.‬‬ ‫ابوالفضل فتح‌الهی‪،‬رئیس کانون عالی انجمن‌های‬ ‫صنفی کارگران در گفت وگو با خبرگزاری تسنیم ‪،‬با اشاره‬ ‫به رای دیوان عدالت اداری مبنی بر تسویه حساب های‬ ‫کارگران بدون سندهای پرداختی گفت‪:‬طی چند سال‬ ‫اخیر کارگران با تسویه حساب های سفید امضا یا مبهم‬ ‫دیگر نمی توانستند کاری برای دریافت حقوق خود کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪:‬برخی از کارفرمایان هنگام سوء استفاده‬ ‫از کارگران هنگام اخذقرارداد یا قرار داد سفید امضا می کنند‬ ‫یا در پایان قرار داد تسویه حساب ها سفید می بود‪ .‬این‬ ‫دسته از کارگران زمانی که به دیوان عدالت اداری شکایت‬ ‫می کردند چون برگه تسویه حساب سفید امضا داشتند‬ ‫امکان بازگشت احقاقشان وجود نداشت‪ .‬در صورتی که‬ ‫دیوان عدالت اداری رأی را صادر کرده مبنی بر اینکه‬ ‫تسویه حساب های سفید امضاء یا مبهم برعلیه کارگران‬ ‫قابل سوء استفاده نیستند‪.‬‬ ‫فتح الهی اظهار داشت‪:‬دیوان اعالم کرده است که‬ ‫هر گونه تسویهه حساب باید سند پرداختی داشته باشد‪.‬‬ ‫یعنی اگر کارفرما مدعی پرداخت حقوق کارگر شده است‬ ‫باید اسناد پرداختی را هم همراه داشته باشد‪ .‬این رأی‬ ‫به نفع جامعه کارگری است چرا که حق و حقوق بخش‬ ‫زیادی از کارگران قبل از صدور این رأی به دلیل اینکه‬ ‫نمی‌تواننــد شــغلی بــه دســت آورنــد‪ ،‬افــزود‪ :‬بــرای حــل ایــن‬ ‫نق ــص و مش ــکل بای ــد ابت ــدا در م ــدارس دانش‌آم ــوزان را ب ــه‬ ‫درســتی در انتخــاب رشــته‌های تحصیلــی راهنمایــی کــرد‬ ‫ب ــه ای ــن معن ــا ک ــه ب ــه ج ــای انتخ ــاب رش ــته‌هایی مانن ــد‬ ‫عل ــوم تجر ب ــی و ریاض ــی رش ــته‌های مهارت ــی را ب ــرای ادام ــه‬ ‫تحصی ــل برگزینن ــد ت ــا ش ــغل خ ــود را در آین ــده تضمی ــن‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫وی بـــا بی ــان اینک ــه ب ــا برگ ــزاری دوره‌ه ــای کارورزی‬ ‫می‌ت ــوان مهارت‌ه ــای الزم ب ــرای حض ــور در ب ــازار کار را‬ ‫ب ــه دانشـــجویان آموخ ــت‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬در ای ــن راه ــکار‬ ‫دانشــجو در کارخانــه مشــغول می‌شــود و عــاوه بــر دریافــت‬ ‫حق ــوق می‌توان ــد تجرب ــه الزم ب ــرای حض ــور در ب ــازار کار را‬ ‫کس ــب کن ــد همچنی ــن اندوخته‌ه ــای ذهن ــی و تئ ــوری‬ ‫خ ــود را عمل ــی اس ــتفاده می‌کن ــد‪.‬‬ ‫وزارت کار برای بررسی افزایش‬ ‫دستمزد کارگران‬ ‫پا پیش نمی‌گذارد‬ ‫رئیس کمیته مزد کانون عالی شوراهای اسالمی کار با‬ ‫اشاره به اینکه وزارت کار تمایلی به برگزاری کمیته دستمزد‬ ‫برای بررسی پیشنهاد جبران کاهش قدرت خرید ندارد‬ ‫گفت‪ :‬معیشت و امنیت شغلی دو مطالبه اصلی کارگران‬ ‫از وزارت کار است‪.‬‬ ‫فرامرز توفیقی‪ ،‬فعال کارگری و رئیس کمیته مزد کانون‬ ‫عالی شوراهای اسالمی کار در گفت وگو با خبرگزاری‬ ‫تسنیم‪ ،‬درباره آخرین وضعیت برگزاری جلسه کمیته مزد‬ ‫گفت‪ :‬وزارت کار اعالم کرده است که نمایندگان کارگران‬ ‫و کارفرمایان پیشنهادات خود را ارائه کنند تا جلسه تشکیل‬ ‫شود‪ ،‬این در حالی است که این موضوع فرار رو به جلو وزارت‬ ‫کار برای برگزاری جلسه است‪ .‬تا به حال اینچنین نبوده‬ ‫است که کارگران و کارفرمایان پیشنهادات خود را ارائه کنند‬ ‫و پس از بررسی راهکارها‪ ،‬جلسه تشکیل شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اعضای کارگران به نمایندگی از جامعه‬ ‫کارگری مانند بیماری هستند که به پزشک مراجعه کرده اند‬ ‫تا بیماری خود را درمان کنند‪ .‬در جلسه شورای عالی کار‬ ‫مشکالت خود را درباره کاهش قدرت خرید و معیشتی جامعه‬ ‫کارگری در نوسانات اقتصادی مطرح کردیم و ظریفی آزاد‪،‬‬ ‫مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی در آن جلسه بیان کردند که کل فرآیند بررسی نباید‬ ‫بیشتراز یکماهطولبکشد‪.‬امامشاهدهمی کنیم کهدر حالحاضر‬ ‫بیش از یک ماه از برگزاری آن جلسه گذشته است‪.‬‬ ‫رئیس کمیته مزد کانون عالی شوراهای اسالمی کار با‬ ‫انتقاد از اینکه با گذشت بیش از ‪ 5‬ماه از سال حدود ‪2‬جلسه‬ ‫شورای عالی کار برای بررسی مشکالت کارگران تشکیل‬ ‫شده است افزود‪:‬مگر جز این است که وظیفه وزارت کار در‬ ‫جایگاه دولت این است که مشکالت کارگران را بررسی‬ ‫کند‪.‬؟! اواخر سال گذشته کمیته دستمزد با ‪3‬هدف( بررسی‬ ‫امکان پذیر شدن دستمزدهای منطقی‪،‬بررسی چگونگی‬ ‫تأثیرگذاری مولفه‌های دیگر بر سبد معیشت به جز اقالم‬ ‫خوراکی‪ ،‬راهکارهای چگونگی جبران عقب ماندگی مزدی‬ ‫کارگران و نقش پذیری مولفه های تأثیرگذار بر سبد و معیشت‬ ‫کارگران) تشکیل شد‪ .‬اما هیچ کدام از اهداف عملیاتی نشد‪.‬‬ ‫اکنون اواخر مرداد ماه است و مشاهده می کنیم که هیچ‬ ‫رغبتی از سمت وزارت کار برای برگزاری جلسه کمیته مزد‬ ‫وجود ندارد‪.‬‬ ‫توفیقی بیان کرد‪ :‬مطالبات جامعه کارگری از شخص‬ ‫مشخص در سمت وزارت کار نیست‪ .‬جامعه کارگری هم از‬ ‫ربیعی‪ ،‬وزیر سابق کار و هم از بندپی سرپرست جدید وزارت‬ ‫کار دو مطالبه معیشت و امنیت شغلی دارند که طی نوسانات‬ ‫اخیر اقتصادی دستخوش تغییرات منفی شده است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫ابطح ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ی ــدک کش ــیدن عنـــوان‬ ‫مــدرک کافــی نیســت و جامعــه نیــز ایــن موضــوع را پذیرفتــه‬ ‫در واق ــع می‌ت ــوان ادع ــا ک ــرد ش ــاغل ب ــودن از م ــدرک داش ــتن‬ ‫ب ــرای م ــردم مهم‌ت ــر ش ــده اس ــت در جامع ــه ام ــروزی م ــردم‬ ‫نیازمنــد دریافــت خدمــات هســتند بنابرایــن مشــاغلی کــه‬ ‫مهارت ــی هس ــتند مش ــتری‌های بس ــیاری دارن ــد‪.‬‬ ‫رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران‪:‬‬ ‫ارائه برگ تسویه حساب کارفرما با کارگر بدون سند‬ ‫پرداخت‪ ،‬کافی نیست‬ ‫جامعه کارگری امکان دریافت حقوق خود را نداشتند‬ ‫پایمال می شد‪.‬‬ ‫رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران بیان‬ ‫کرد‪ :‬متأسفانه ادارات کار استان ها بیان می کنند که‬ ‫این بخشنامه هنوز ابالغ نشده است‪ .‬در صورتی که طی‬ ‫مذاکراتی که بااسماعیل ظریفی آزاد‪ ،‬مدیرکل روابط کار و‬ ‫جبران خدمت وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی انجام‬ ‫شده است بیان شده که این موضوع نص صریح قانون‬ ‫است و حتی اگر ابالغ نشده است‪ ،‬ادارات کار و مراجع‬ ‫تشخیص و حل اختالف ملزم به اجرای صحیح این قانون‬ ‫هستند‪ .‬با توجه به رأی دیوان عدالت اداری تمام ادارات‬ ‫کار و مراجع تشخیص در صورت در صورت اختالف‬ ‫بین کارفرما و کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر‪،‬‬ ‫صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید‬ ‫مستندات الزم جهت پرداخت حق و حقوق کارگری را به‬ ‫مراجع رسیدگی کننده ارائه کند‪.‬‬ ‫متن کامل دیوان به شرح زیر است‪:‬‬ ‫در شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری‬ ‫در خصوص تسویه حساب کارفرما با کارگر آمده است‬ ‫که پس از خاتمه قرارداد کار میان کارگر و کارفرما‪ ،‬برخی‬ ‫رئیس کمیته مزد کانون عالی شوراهای اسالمی کار‪:‬‬ ‫کارگران به موجب سند عادی یا سند اقرارنامه تنظیمی در‬ ‫دفاتر اسناد رسمی اعالم می کنند با کارفرما تسویه حساب‬ ‫کرده اند و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت نموده اند‪.‬‬ ‫برخی هیأت های حل اختالف ادارات تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی نیز با استناد به این اسناد‪ ،‬تسویه حساب را‬ ‫محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص‬ ‫مسموعندانستهو حکمبهردشکایت کارگرانصادر می کردند‪،‬‬ ‫در حالی که کارگران اظهار داشتند برگه تسویه حساب بنا‬ ‫به درخواست کارفرما در ابتدای کار یا حین کار و بدون‬ ‫دریافت حقوق و مزایا از آنها اخذ شده است‪.‬‬ ‫پیرو شکایت های واصله به شعب دیوان عدالت‬ ‫اداری و صدور آرای مشابه مبنی بر ورود شکایت‪ ،‬هیأت‬ ‫عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی ایجاد وحدت‬ ‫رویه با تأیید آراء صادره مقرر کرد در زمان اختالف بین‬ ‫کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر‪،‬‬ ‫صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید‬ ‫مستندات پرداخت را نیز ارائه کند‪.‬‬ ‫این رأی به استناد ماده‪ 90‬قانون تشکیالت و آئین دادرسی‬ ‫دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان‪ ،‬ادارات و‬ ‫اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط الزم االجرا است‪.‬‬ ‫عضو هیأت رئیسه کمیسیون آموزش خبر داد‬ ‫شرایط در قانون استخدام‬ ‫معلمان آسان می شود‬ ‫عضو هیأت رئیسه کمیسیون آموزش احتمال داد‬ ‫کهبرخیاز شرایطانتخابمعلمدر قانوناستخداممعلمان‬ ‫تسهیل شود‪.‬‬ ‫محمدباسط درازهی در گفت وگو با خبرگزاری خانه‬ ‫ملت در خصوص اعتراضات صورت گرفته به برخی‬ ‫شرایط استخدام معلم در وزارت آموزش و پرورش‬ ‫گفت‪ :‬نوع انتخاب و گزینش معلمان در امر تعلیم و‬ ‫تربیت بحث مهمی است و با توجه به اعتراضاتی که‬ ‫در بحث قد و وزن معلمان اتفاق افتاده‪ ،‬اما سازمان‬ ‫امور اداری و استخدامی و به دنبال آن دیوان عدالت‬ ‫اداری این اعتراضات را رد کرده‌اند‪.‬‬ ‫نماینده مردم سراوان‪ ،‬سیب‪ ،‬سوران و زابلی در‬ ‫مجلس شورای اسالمی افزود‪ :‬به دلیل اهمیت شغل‬ ‫معلمی باید شرایط و ضوابط انتخاب افراد رعایت‬ ‫شود؛ اما برخی محدودیت‌های بیجا از قبیل اینکه‬ ‫شخص وزن کم یا زیاد و اینکه قد فرد چند سانتی متر‬ ‫کم یا زیاد است‪ ،‬باعث شده برخی افراد نتوانند وارد شغل‬ ‫معلمی شوند درحالیکه این شغل را دوست دارند‪.‬‬ ‫این نماینده مجلس در دوره دهم با تا کید بر اینکه‬ ‫این امکان وجود دارد که قانون را در این خصوص‬ ‫تلطیف کرد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬امکان حذف قانون موجود‬ ‫وجود ندارد زیرا جایز نیست هر شخص معلولی وارد‬ ‫شغل معلمی شود‪.‬‬ ‫عضوهیأترئیسهکمیسیونآموزش‪،‬تحقیقاتوفناوری‬ ‫مجلس شورای اسالمی تصریح کرد‪ :‬آنچه به نظر می‌آید‬ ‫این سختی بیش از حد است و این امکان وجود دارد‬ ‫که قانون را در این خصوص تلطیف کرد و شرایط‬ ‫راحت‌تری برای داوطلبان درنظر گرفت‪.‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫جهت جذب ‪ 1500‬نفر در شرکت‌های غیردولتی آب و برق ‬ ‫سخنگوی کمیسیون بهداشت ودرمان مجلس اعالم کرد‬ ‫اختالف وزارت بهداشت و‬ ‫سازمان امور استخدامی کشور‬ ‫بر سر استخدام پرستار‬ ‫ســخنگوی کمیســیون بهداشــت ودرمــان مجلــس‬ ‫کمبـــود نیـــرو و عـــدم رعایـــت اســـتاندارد نســـبت‬ ‫ضریـــب پرســـتار بـــه تخـــت بیمارســـتانی را دلیـــل‬ ‫اصلـــی اجـــرای ناقـــص قانـــون بهـــروری دانســـت‪.‬‬ ‫حیدرعل ــی عاب ــدی در گف ــت و گ ــو ب ــا خبرگ ــزاری‬ ‫خانــه ملــت‪،‬در رابطــه بــا اجــرای ناقــص قانــون ارتقــای‬ ‫بهـــره وری نیروهـــای بالینـــی نظـــام ســـامت‪ ،‬کـــه بـــا‬ ‫ه ــدف کاه ــش س ــاعت کار پرس ــتاران تصوی ــب ش ــد‪،‬‬ ‫گفـــت‪ :‬ایـــن قانـــون در راســـتای کار ســـخت‪،‬‬ ‫طاق ــت فرس ــا و زی ــان‌آور پرس ــتاران‪ ،‬تصوی ــب ش ــد‪ ،‬ک ــه ب ــر اس ــاس آن س ــاعت کاری‬ ‫پرس ــتاران از ‪ 176‬س ــاعت در م ــاه ب ــه ‪150‬س ــاعت کاه ــش پی ــدا ک ــرد‪.‬‬ ‫نماینـــده مـــردم اصفهـــان در مجلـــس شـــورای اســـامی بـــا اشـــاره بـــه علـــت‬ ‫اجــرای ناقــص قانــون ارتقــای بهــره وری پرســتاران‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬متاســفانه بدلیــل عــدم‬ ‫اس ــتخدام و کمب ــود پرس ــتار‪ ،‬برنام ــه کاری پرس ــتاران ب ــه گونـ ـه‌ای ش ــده اس ــت ک ــه‬ ‫ن ــه تنه ــا س ــاعت اس ــتراحت پرس ــتار را نم ــی دهن ــد بلک ــه اضاف ــه کار اجب ــاری را نی ــز‬ ‫مط ــرح کردن ــد‪ ،‬ه ــر چن ــد ح ــق اضافــه‌کاری را پرداخ ــت می‌ش ــود‪ ،‬ول ــی نف ــس ای ــن‬ ‫کار توجی ــه قانون ــی ن ــدارد‪.‬‬ ‫نماینــده مــردم اصفهــان در مجلــس شــورای اســامی بــا اشــاره بــه کمبــود نیــروی‬ ‫پرس ــتاران نس ــبت ب ــه تخ ــت بیمارس ــتان گف ــت‪ :‬ضری ــب اس ــتاندارد تع ــداد نی ــروی‬ ‫پرس ــتار ب ــه تخ ــت‪ 1/7 ،‬اس ــت‪ ،‬بدی ــن معن ــی ک ــه اگ ــر در ی ــک بیمارس ــتانی ص ــد‬ ‫تخ ــت خ ــواب وج ــود دارد‪ 170 ،‬پرس ــتار و کادر پرس ــتاری بای ــد اس ــتخدام ش ــود‪.‬‬ ‫عاب ــدی ادام ــه داد‪ :‬در بیمارس ــتان‌های مختل ــف کش ــور‪ ،‬می ــزان ای ــن ش ــاخص‬ ‫و نس ــبت نی ــروی پرس ــتار ب ــه تخ ــت بیمارس ــتان بس ــیار پایی ــن اس ــت و در بعض ــی از‬ ‫بیمارس ــتان‌ها حت ــی کمت ــر از ی ــک اس ــت‪ .‬ع ــدم وج ــود اس ــتاندارد در ج ــذب نی ــرو‬ ‫ب ــه معن ــی فش ــار بیش ــتر روی پرس ــتاران و فرس ــودگی ش ــغلی‪ ،‬کمب ــود نی ــرو یک ــی از‬ ‫مش ــکات پرس ــتاران اس ــت ک ــه بای ــد وزارت بهداش ــت و درم ــان بای ــد ب ــه آن توج ــه‬ ‫بیش ــتری داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫ایــن نماینــده مــردم در مجلــس دهــم‪ ،‬بــا اشــاره بــه جلسـه‌ی کمیســیون بهداشــت‬ ‫مجلـــس شـــورای اســـامی بـــا وزیـــر بهداشـــت‪ ،‬درمـــان و آمـــوزش گفـــت‪ :‬موضـــوع‬ ‫اس ــتخدام و ج ــذب بیش ــتر پرس ــتاران در ای ــن جلس ــه مط ــرح ش ــد‪ ،‬وزی ــر بهداش ــت‪،‬‬ ‫س ــازمان اس ــتخدامی کش ــور را مس ــئول ارئ ــه مج ــوز ج ــذب دانس ــت‪ .‬همچنی ــن م ــا‬ ‫ب ــا مع ــاون رئی ــس جمه ــور و رئی ــس س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور جلس ـه‌ای‬ ‫گذاشـــتیم‪ ،‬کـــه و ی معتقـــد بـــود‪ ،‬بیمارســـتان‌ها توانایـــی درآمد‌زایـــی دارنـــد‬ ‫و ‪ 68‬درصـــد بودجـــه بیمارســـتان‌ها از درآمدهـــای اختصاصـــی اســـت‪ ،‬در ایـــن‬ ‫ص ــورت بای ــد ط ــوری برنامه‌ری ــزی ش ــود ک ــه ‪ 68‬درص ــد پرسنل‌ش ــان را ه ــم از طری ــق‬ ‫همی ــن درآم ــد ه ــای اختصاص ــی‪ ،‬تامی ــن کنن ــد‪ .‬بناب ــر ای ــن موض ــوع ج ــذب نی ــروی‬ ‫پرس ــتار یک ــی از اختاف‌های ــی اس ــت ک ــه بی ــن وزارت بهداش ــت و س ــازمان ام ــور‬ ‫اس ــتخدامی کش ــور وج ــود دارد‪.‬‬ ‫ثبت‌نام آزمون استخدامی وزارت نیرو ادامه دارد‬ ‫معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو‬ ‫گفت‪ :‬ثبت نام آزمون استخدامی وزارت نیرو توسط‬ ‫سازمان سنجش آغاز شد و در این دوره بیش از هزار‬ ‫و ‪ 500‬نفر در شرکت‌های غیردولتی آب و برق جذب‬ ‫می‌شوند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬علی‌اکبر مهاجری با‬ ‫بیان این مطلب افزود‪ :‬بر اساس برنامه‌ریزی صورت‬ ‫گرفته اطاعیه آزمون استخدامی وزارت نیرو از‬ ‫طریق سازمان سنجش برای شرکت‌های غیردولتی‬ ‫این وزارتخانه همچون توزیع برق‪ ،‬آب و فاضاب‬ ‫و مدیریت بهره‌برداری از نیروگاه‌ها اعام شد و‬ ‫داوطلبان می‌توانند تا ‪ 27‬مردادماه اقدام به ثبت نام‬ ‫در این آزمون کنند‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه بر اساس آزمون این دوره یک‬ ‫هزار و ‪ 517‬نفر به استخدام وزارت نیرو درخواهند آمد‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬بر این اساس ‪ 678‬نفر در شرکت‌های توزیع‬ ‫برق‪ 750 ،‬نفر در شرکت‌های آب و فاضاب و ‪ 89‬نفر‬ ‫در شرکت‌های تولید برق حرارتی جذب خواهند شد‪.‬‬ ‫معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو با‬ ‫اشاره اینکه آزمون این دوره استخدامی وزارت نیرو‬ ‫‪ 26‬مهرماه برگزار خواهد شد‪ ،‬افزود‪ :‬در این دوره‪22 ،‬‬ ‫شرکتتوزیعبرق‪ 28،‬شرکتآبو فاضاب‪،‬پنجشرکت‬ ‫تولید برق حرارتی و ‪ 10‬نیروگاه درخواست استخدام‬ ‫داشته‌اند که از این تعداد هزار و ‪ 341‬نفر در مشاغل‬ ‫کارشناسی و ‪ 176‬نفر در مشاغل تکنسین و کاردانی‬ ‫پذیرش خواهند شد‪.‬‬ ‫جذب وزارت نیرو شوند‪ .‬البته در این بین امتیازاتی‬ ‫متناسب با تجربه افراد در نظر گرفته می‌شود که‬ ‫امیدواریم بتوانیم از جمع افراد با تجربه و با سابقه‬ ‫شرکت‌ها در مجموعه وزارتخانه استفاده کنیم‪.‬‬ ‫مهاجری تاکید کرد‪ :‬این افراد برای شرکت در‬ ‫آزمون از شرط سنی معاف هستند به این معنا که‬ ‫شاغان شرکت‌های پیمانکاری و حجمی حداکثر با‬ ‫‪ 15‬سال سابقه و به تعبیری تا ‪ 45‬سالگی می‌توانند در‬ ‫این آزمون شرکت کنند‪.‬‬ ‫مهاجری با اشاره به اینکه تمامی افراد جذب شده‬ ‫برای شرکت‌های آب و فاضاب از مقطع کارشناسی‬ ‫خواهند بود‪ ،‬بیان کرد‪ :‬از میان ‪ 176‬نفر جذب‬ ‫شده در مشاغل تکنسین و کاردانی نیز ‪ 105‬نفر برای‬ ‫شرکت‌های توزیع و ‪ 71‬نفر برای شرکت‌های تولید‬ ‫نیروی برق خواهند بود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بیشترین تعداد جذب نیرو در بین‬ ‫شرکت‌های آب و برق غیردولتی آبفای استان تهران‬ ‫با ‪ 200‬نفر‪ ،‬توزیع برق استان خوزستان با ‪ 100‬نفر‪ ،‬آبفای‬ ‫استان اصفهان با ‪ 81‬نفر و توزیع برق سیستان و‬ ‫بلوچستان با ‪ 72‬نفر خواهد بود‪.‬‬ ‫معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو با‬ ‫اشاره به اینکه جذب نیروی انسانی وزارت نیرو فقط‬ ‫از طریق آزمونعمومیو فراخوان است‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬در این‬ ‫دوره حتی نیروهای شرکتی‪ ،‬حجمی و پیمانکاری‬ ‫نیز برای استخدام شدن بایستی از طریق فراخوان‬ ‫وزیر علوم‪:‬‬ ‫هشت هزار شغل بر پایه ایده های جدید ایجاد شد‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری گفت‪ :‬در سال‬ ‫گذشته بیش از هشت هزار شغل جدید مبتنی بر‬ ‫ایده و فناوری های جدید ایجاد و پایدارسازی‬ ‫‪ 30‬هزار شغل نیز از این طریق محقق شد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار دفاعـــی ایرنـــا‪ ،‬محمـــود‬ ‫غام ــی در نخس ــتین جش ــنواره مل ــی ای ــده پ ــردازی‬ ‫ش ــهید نامج ــو نی ــروی زمین ــی ارت ــش ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫توج ــه ب ــه ای ــده پ ــردازی ش ــغل جدی ــد ایج ــاد م ــی‬ ‫کن ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ب ــرای ایج ــاد و پایدارس ــازی دو ش ــغل‬ ‫در پـــارک هـــای فنـــاوری هزینـــه ای کمتـــر از ‪60‬‬ ‫میلیـــون تومـــان اختصـــاص داده شـــده اســـت در‬ ‫حال ــی ک ــه بناب ــر آم ــار رس ــمی ب ــرای ایج ــاد ی ــک‬ ‫شـــغل با ی ــد ح ــدود ‪ 250‬میلی ــون تو م ــان‬ ‫پلیس فتا به‌منظور تأمین نیروی انسانی متخصص موردنیاز‪ ،‬از بین خانواده معظم شهدا‪،‬‬ ‫جانبازان‪ ،‬ایثارگران‪ ،‬خانواده کارکنان محترم نیروهای مسلح‪ ،‬بسیجیان‪ ،‬پلیس افتخاری‪،‬‬ ‫جوانان مؤمن‪ ،‬متعهد‪ ،‬والیتی‪ ،‬نخبه علمی و کارآمد(مرد) به‌صورت پیمانی پنج‌ساله در‬ ‫مقطع افسری از طریق آزمون ورودی اولیه و دیگر مراحل(مصاحبه‪ ،‬معاینات پزشکی‪،‬‬ ‫تحقیقات و ‪ )...‬با شرایط ذیل و به‌صورت محدود از تاریخ ‪ 1397/05/16‬تا مورخه‬ ‫‪ 1397/05/31‬اقدام به ثبت‌نام افراد واجد شرایط می‌نماید‪ .‬گفتنی است مهلت ثبت‌نام‬ ‫به‌هیچ‌عنوان قابل تمدید نیست‪.‬‬ ‫شرایط استخدام‪:‬‬ ‫‪ -1‬اولویت جذب داوطلبین استخدام با خانواده معظم شهداء‪،‬‬ ‫جانبازان‪ ،‬ایثارگران‪ ،‬خانواده محترم کارکنان نیروهای مسلح‪،‬‬ ‫کارکنان پلیس افتخاری‪ ،‬بسیجیان و نخبگان علمی و از بین‬ ‫جوانان مومن‪ ،‬متعهد و والیتی است‪.‬‬ ‫‪ -2‬اساس جذب به‌صورت پیمانی پنج‌ساله مرد در مقطع افسری‬ ‫جزء است‪.‬‬ ‫‪ -3‬جذب داوطلبین در مقاطع تحصیلی کارشناسی به باال از‬ ‫کلیه دانشگاه‌ها وموسسات آموزش عالی مورد تأئید وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری با گرایش‌های ذیل انجام می‌گردد‪.‬‬ ‫◄ مهندسی فناوری اطالعات با گرایش‌های( طراحی و تولید‬ ‫نرم‌افزار‪ ،‬تجارت الکترونیکی‪ ،‬امنیت اطالعات‪ ،‬شبکه‌های‬ ‫کامپیوتری‪ ،‬مدیریت دستگاه‌های اطالعاتی)‬ ‫◄ مهندسی کامپیوتر با گرایش‌های (نرم‌افزار‪ ،‬هوش مصنوعی و‬ ‫رباتیک‪ ،‬شبکه‌های کامپیوتری‪ ،‬معماری سیستم‌های کامپیوتری‪،‬‬ ‫رایانش امن)‬ ‫ً‬ ‫◄ مهندسی برق با گرایش (مخابرات امن و رمزنگاری) صرفا در‬ ‫مقطع کارشناسی ارشد و دکتری‬ ‫‪ -4‬اولویت جذب در مقاطع تحصیلی به ترتیب دکتری‪ ،‬کارشناسی‬ ‫ارشد‪ ،‬کارشناسی و در رشته‌های تحصیلی مهندسی کامپیوتر با‬ ‫گرایش نرم‌افزار ‪ ،‬هوش مصنوعی و مهندسی فناوری اطالعات و‬ ‫مهندسی برق(صرفاً گرایش مخابرات امن و رمزنگاری) است‪.‬‬ ‫‪ -5‬شرایط اختصاصی جذب به شرح موارد ذیل است ‪:‬‬ ‫◄ سن ‪ 22‬سال لیسانس‪ 24 ،‬سال فوق‌لیسانس و ‪ 28‬سال‬ ‫دکتری‬ ‫استخدام تنها از طریق آزمون امکان‌پذیر است‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برای شاغان در پست‌های‬ ‫سازمانی نیز سابقه‌ای بین ‪ 20‬تا ‪ 25‬سال در نظر گرفته‬ ‫شده است که افراد در صورت شرکت در آزمون و‬ ‫کسب نمره می‌توانند تبدیل وضعیت شوند‪ .‬برای این‬ ‫افراد هم متناسب با تجربیات کاری آنها‪ ،‬امتیازی‬ ‫در نظر گرفته می‌شود و سپس با سایرین مقایسه‬ ‫می‌شوند‪.‬‬ ‫معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو با‬ ‫تاکید بر اینکه پس از این تبدیل وضعیت مستقل‬ ‫نخواهیم داشت و همه افراد باید در فراخوان شرکت‬ ‫کنند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در خصوص جذب خانواده شهدا و‬ ‫ایثارگران‪ ،‬داوطلبان متناسب با ظرفیت ‪ 30‬درصدی‬ ‫که قانون مشخص کرده است در آزمون شرکت‬ ‫می‌کنند و شرکت‌کنندگان این بخش در مقایسه با‬ ‫یکدیگر مورد ارزیابی قرار می‌گیرند‪.‬‬ ‫◄ قد حداقل ‪ 170‬سانتی‌متر‬ ‫◄ معدل حداقل نمره ‪14‬‬ ‫تبصره‪ :1‬در صورت داشتن کارت پایان خدمت ‪ 2‬سال به سن‬ ‫استخدامی افزوده می‌گردد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :2‬به سن بسیجیان با عضویت فعال و اعضاء پلیس افتخاری‬ ‫‪2‬سال افزوده می‌گردد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :3‬به خانواده جانبازان‪ ،‬نخبگان و استعداد برتر‪ ،‬دارا‬ ‫بودن مقامات برتر کشوری و بین‌المللی مرتبط‪ ،‬خانواده کارکنان‬ ‫نیروهای مسلح و حافظان کل قرآن کریم ‪2‬سال به سن استخدامی‬ ‫افزوده می‌گردد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :4‬داوطلبینی که بستگان درجه‌یک شهدا می‌باشند از‬ ‫‪5‬سال تسهیالت سنی برخوردار می‌گردند‪.‬‬ ‫‪ -6‬کلیه مراحل استخدامی برابر شرایط و ضوابط استخدام ابالغی‬ ‫از سوی مرکز گزینش و استخدام معاونت نیروی انسانی ناجا‬ ‫در استان‌ها توسط مدیریت گزینش و استخدام نیروی انتظامی‬ ‫استان مربوطه و در شهر تهران توسط مدیریت گزینش و استخدام‬ ‫فرماندهی انتظامی تهران بزرگ به آدرس خیابان سمیه تقاطع‬ ‫نجات الهی مرکز گزینش و استخدام ناجا بعد از معرفی داوطلب‬ ‫توسط پلیس فتا ناجا انجام می‌شود‪.‬‬ ‫‪ -7‬داوطلبی ــن ح ــوزه جغرافیای ــی ش ــهر تهران(س ــهمیه ج ــذب‬ ‫ســـتاد پلیـــس فتـــا ناجـــا) صرفـــاً پـــس از احـــراز شـــرایط‬ ‫اســـتخدام و مصاحبـــه تخصصـــی توســـط رده‌هـــای فنـــی‬ ‫پلیـــس فتـــا ناجـــا و تائیـــد هیئت‌رئیســـه پلیـــس فتـــا ناجـــا‬ ‫جهـــت ثبت‌نـــام و طـــی مراحـــل اســـتخدام بـــه مدیریـــت‬ ‫گزینـــش و اســـتخدام فـــا تـــب معرفـــی می‌گردنـــد‪.‬‬ ‫داوطلب ــان گرام ــی م ــی توانن ــد جه ــت ثب ــت ن ــام ب ــه س ــایت‬ ‫اینترنت ــی ‪ www.cyberpolice.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫‪www.cyberpolice.ir‬‬ ‫س ــرمایه گ ــذاری ش ــود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬نگاه ویژه به ایده پردازی‪ ،‬اندیشه های‬ ‫پویا و دانش پژوه با رویکرد دفاعی‪ ،‬در کشور به‬ ‫خصوص در سطوح مختلف نیروهای مسلح نمود‬ ‫و جلوه خوبی دارد‪.‬‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری گفت‪ :‬برای‬ ‫ایجاد و پایدارسازی دو شغل در پارک های فناوری‬ ‫هزینه ای کمتر از ‪ 60‬میلیون تومان اختصاص داده‬ ‫شده است که بنابر آمار رسمی برای ایجاد یک‬ ‫شغل باید حدود ‪ 250‬میلیون تومان سرمایه گذاری‬ ‫صورت گیرد‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫دبیرکل کانون این دفاتر مطرح کرد ‪:‬‬ ‫مشکل دفاتر پیشخوان‬ ‫دولت در راه اندازی‬ ‫سامانه روابط کار‬ ‫قرار بود سامانه جامع روابط کار از ‪ 15‬مرداد ماه برای‬ ‫ثبت‌نام کارگران و کارفرمایان در دفاتر پیشخوان فعال شود‬ ‫اما متقاضیان در مراجعه پاسخ‌های متناقضی می‌شنوند‬ ‫که دبیرکل کانون سراسری دفاتر پیشخوان دولت می گوید‪:‬‬ ‫فعا این خدمت در هیچ دفتری ارایه نمی‌شود‪.‬‬ ‫علیفاححقیقیدبیرکل کانونسراسریدفاترپیشخوان‬ ‫دولت در گفت ‌و گو با خبرگزار ی فارس‪ ،‬در‬ ‫پاسخ به این سؤال که قرار بود ثبت نام از کارگران و‬ ‫کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار از هفته گذشته‬ ‫در دفاتر پیشخوان خدمات دولت آغاز شود اما هنوز‬ ‫دفاتر ارایه کننده این خدمت مشخص نیستند که این‬ ‫امر باعث باتکلیفی طرح و سردرگمی متقاضیان شده‬ ‫است‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬قرار بود سامانه جامع روابط از ‪ ۱۵‬مرداد‬ ‫آغاز به کار کند و ثبت نام نیز در دفاتر پیشخوان دولت‬ ‫انجام شود و کارگران و کارفرمایان اطاعات خود را در‬ ‫این سامانه رجیستر کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اما در حال حاضر هیچ یک از دفاتر‬ ‫پیشخوان دولت این سرویس را ارایه نمی‌کنند و این‬ ‫موضوع که این خدمت در برخی دفاتر ارایه می شود‬ ‫اساسا اکنون نمی‌تواند مفهوم اجرایی داشته باشد؛ زیرا‬ ‫قرار بود دفاتری که درخواست ارایه این سرویس را دارند‬ ‫به سامانه متصل شوند که این کار انجام نشده است‪.‬‬ ‫فاح حقیقی افزود‪ :‬البته تنها این خدمت نیست‬ ‫که به این شرایط دچار شده است بسیاری از خدمات‬ ‫دیگر دفاتر پیشخوان نیز همینطور معطل شده‌اند و در‬ ‫انتظار راه‌اندازی سامانه جدید رگوالتوری هستند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬این در حالی است که از چهار ماه‬ ‫پیش سامانه‌ای را برای این منظور ایجاد و برای ارائه‬ ‫این خدمت اعام آمادگی کرده‌ایم‪ ،‬اما مدتی است به‬ ‫استناد ماده ‪ 4‬آیین‌نامه اباغی دولت‪ ،‬سازمان تنظیم‬ ‫مقررات و ارتباطات رادیویی با رعایت اصل ‪ 44‬مسئول‬ ‫ایجاد سامانه‌ای به عنوان بستر ارایه خدما ‌‬ ‫ت تمامی‬ ‫دستگاه‌های خدمات دهند ‌ه به دفاتر پیشخوان دولت‬ ‫شده است و چون این سازمان یک سازمان ستادی‬ ‫است که قصد انجام کار تصدی را دارد و از این رو شاهد‬ ‫کندی و تاخیر در انجام کار هستیم و از سوی دیگر اجازه‬ ‫کار به سامانه‌ای که ما ایجاد کرده‌ایم ار هم نمی دهند‪.‬‬ ‫بانک آینده‪ ،‬به منظور تکمیل کادر مدیریتی و غنی نمودن نظام اطالعات منابع انسانی خود‪،‬‬ ‫از کلیه عالقمندان به همکاری‪ ،‬در سطح رئیس شعبه در تهران بزرگ و استان‌ها‪ ،‬دعوت به‬ ‫همکاری می‌نماید‪.‬‬ ‫داشتن دانش و تجربه الزم همچنین باور و تعهد عملیاتی به اصول بنیادین مدیریت در بانک آینده نظیر‪:‬‬ ‫• ارزش آفرینی برای مشتریان‪ ،‬توام با رفتار فاخر‬ ‫• توسعه سازمان و فرهنگ حرفه‌ای فروش‬ ‫• به اشترا ک گذاشتن دانش و تجربه‪ ،‬یادگیری و توسعه حرفه‌ای سرمایه انسانی‬ ‫• توانایی بارز توسعه برند و ایجاد شعبه متمایز و متمرکز بر تجارب مشتریان‬ ‫• توانایی متمایز بازاریابی‪ ،‬تجهیز منابع و مدیریت مصارف در سطح حرفه‌ای‬ ‫• مشارکت جویی‪ ،‬نوآوری و کارآفرینی سازمانی‬ ‫■ از جمله معیارهای اصلی‪ ،‬در انتخاب داوطلبان برای تصدی مسئولیت مهم شعبه است‪.‬‬ ‫جهت کسب اطالعات بیشتر و یا تکمیل و ارسال اطالعات‪ ،‬به تارگاه اینترنتی بانک‬ ‫به نشانی ‪ www.ba24.ir‬مراجعه فرمائید‪.‬‬
‫اخبار استان‬ ‫‪4‬‬ ‫◄ کوتاه و گویا‬ ‫‪ 132‬هزار فرصت شــغلی جدید‬ ‫در اســتان تهران ایجاد خواهد شد‬ ‫اس ــتاندار ته ــران گف ــت‪ :‬بای ــد در س ــال ج ــاری‪ ،‬مش ــکات واحده ــای غیرفع ــال مرتف ــع و‬ ‫‪ 132‬ه ــزار ش ــغل جدی ــد در اس ــتان ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا؛ محمدحس ــین مقیم ــی‪ ،‬در جم ــع تولیدکنن ــدگان فیروزک ــوه اف ــزود‪ :‬ام ــروز‬ ‫کش ــور در ش ــرایط خاص ــی ق ــرار دارد و جن ــگ اقتص ــادی ب ــا تم ــام ق ــدرت علی ــه م ــا اج ــرا‬ ‫م ــی ش ــود‪ ،‬ضم ــن ای ــن ش ــرایط بای ــد مش ــکات واحده ــای تولی ــدی ک ــه ب ــه دلی ــل ک ــم توجه ــی‬ ‫مس ــئولین ی ــا تولیدکنن ــدگان‪ ،‬غیرفع ــال هس ــتند را مرتف ــع ک ــرده و ‪ 132‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی‬ ‫جدی ــد در س ــال ج ــاری ایج ــاد کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ابــراز کــرد‪ :‬ایــن امــر نیازمنــد ســرمایه گــذاری‪ ،‬زیرســازی‪ ،‬تســهیات و امکانــات اســت‬ ‫ک ــه در نهای ــت منج ــر ب ــه بهب ــود رف ــاه زندگ ــی م ــردم م ــی ش ــود‪ ،‬ام ــا در ص ــورت ع ــدم اج ــرای ای ــن‬ ‫برنام ــه‪ ،‬ب ــا مش ــکات ج ــدی رو ب ــه رو خواهی ــم ش ــد‪.‬‬ ‫ســهمیه استخدامی آموزش و پرورش‬ ‫خراسان شمالی کامل نشد‬ ‫معــاون پژوهشــی‪ ،‬برنامه‌ریــزی و منابــع انســانی آمــوزش‌ و پــرورش خراســان شــمالی گفــت‪:‬‬ ‫س ــهمیه اس ــتخدامی آزم ــون اخی ــر ب ــرای ای ــن اداره کل ب ــه عل ــت کس ــب نش ــدن ح ــد نص ــاب‬ ‫نم ــره علم ــی ب ــه ط ــور کام ــل محق ــق نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫قنبرعلــی خــوش آیینــه در گفــت و گــو بــا ایرنــا اظهــار داشــت‪ :‬در آزمــون اســتخدامی اخیــر‪،‬‬ ‫س ــهم آم ــوزش و پ ــرورش اس ــتان‪ ،‬ج ــذب ‪ 267‬نف ــر اس ــت ک ــه ب ــه عل ــت کس ــب نش ــدن ح ــد‬ ‫نص ــاب نم ــره علم ــی‪ ،‬پی ــش بین ــی م ــی ش ــود ‪ 20‬نف ــر س ــهمیه اس ــتخدامی خال ــی بمان ــد‪.‬‬ ‫وی تصری ــح ک ــرد‪ :‬در آزم ــون اخی ــر‪ 440 ،‬نف ــر ب ــرای ج ــذب در ای ــن اداره کل اع ــام نتیج ــه‬ ‫ش ــده اس ــت و اکن ــون ‪ 420‬نف ــر ب ــرای مصاحب ــه دع ــوت ش ــده ان ــد ک ــه از ای ــن تع ــداد‪ 267 ،‬نف ــر‬ ‫اس ــتخدام م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫معــاون پژوهشــی‪ ،‬برنامه‌ریــزی و منابــع انســانی آمــوزش‌ و پــرورش خراســان شــمالی گفــت‪:‬‬ ‫مصاحبــه از افــراد‪ 20 ،‬مــرداد آغــاز شــده و تــا ‪ 28‬همیــن مــاه ادامــه دارد‪.‬‬ ‫‪ ۱۲۰‬مجوز طبابت‬ ‫طی ســال جاری در قم صادر شد‬ ‫رئیس ســازمان نظام پزشــکی اســتان قم با بیان اینکه در ســال گذشــته ‪ ۴۱۸‬پروانه جدید طبابت‬ ‫در قم صادر شــده اســت‪ ،‬گفت‪ :‬امســال نیز تا کنون ‪ ۱۲۰‬پروانه جدید طبابت صادر شــده اســت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬س ــید حس ــن عادل ــی گف ــت‪ :‬ای ــن س ــازمان در اس ــتان ق ــم ح ــدود ‪ ۳‬ه ــزار‬ ‫نف ــر از جمل ــه فیزیوت ــراپ‪ ۷۰۰ ،‬نف ــر مام ــا‪ ۱۱۰۰ ،‬نف ــر پزش ــک عموم ــی و بی ــش از ‪ ۶۰۰‬متخص ــص و‬ ‫ف ــوق تخص ــص در رش ــته‌های گونا گ ــون را تح ــت عضوی ــت خ ــود دارد ک ــه ای ــن تع ــداد در مراک ــز‬ ‫دولت ــی و خصوص ــی ب ـه‌ ص ــورت پیوس ــته خدم ــات ارائ ــه می‌دهن ــد‪.‬‬ ‫فرمانده یگان حفاظت محیط زیست خراسان رضوی‪:‬‬ ‫کمبود نیرو از مشــکالت یگان حفاظت‬ ‫محیط زیست است‬ ‫فرما ن ــده ی ــگان حفا ظ ــت محی ــط ز یس ــت خرا س ــان ر ض ــوی گفت‪ :‬ن ــاوگان نقلی ــه‬ ‫قدیم ــی و فرس ــوده و کمب ــود نی ــرو از مهمتر ی ــن مش ــکات در حفاظ ــت از مناب ــع طبیع ــی‬ ‫خراس ــان رض ــوی اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬ابوالفض ــل ش ــعبانی در جم ــع خبرن ــگاران اظه ــار ک ــرد‪ :‬وج ــود ن ــاوگان‬ ‫نقلی ــه و خودرو ی ــی قدیم ــی و مس ــتهلک و همچنی ــن کمب ــود تجهی ــزات و نی ــرو از مش ــکات‬ ‫جــدی ماســت کــه باعــث مــی شــود گاهــی اوقــات در تعقیــب و گر یــز شــکارچیان غیــر مجــاز‪،‬‬ ‫مامــوران امــکان برخــورد مناســب و مقابلــه بــا آنهــا را پیــدا نکننــد کــه امیدواریــم اعتبــارات الزم‬ ‫ب ــه ای ــن بخ ــش ه ــا تخصی ــص داده ش ــود‪.‬‬ ‫مدیر عامل اتحادیه سراسری تعاونیهای فرش دستباف اعالم کرد‬ ‫آغاز ارائه مشاوره به روستاییان برای دریافت وام اشتغال‬ ‫مدیــر عامــل اتحادیــه سراســری‬ ‫تعاونی‌هــای فــرش دســتباف ایــران‬ ‫از ارائــه مشــاوره بــه روســتاییان بــرای‬ ‫تهیــه طــرح ‪ ،‬توجیهــی بــرای اتحادیــه‬ ‫هــا و تعاونــی هــای فــرش دســتباف‬ ‫جهــت بهــره منــدی از تســهیات‬ ‫طــرح اشــتغال فراگیــر خبــر داد‪.‬‬ ‫عبدالــه بهرامـ ـ ـ ــی‪ ،‬مدیــر عامــل‬ ‫اتحادیــه سراسـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــری تعاونی‌هــای‬ ‫تولیدکننــدگان فــرش دســتباف ایــران‬ ‫در گفــت وگــو بــا خبرگــزاری تســنیم‪،‬‬ ‫در بــاره فعالیــت بخــش تعــاون و بهــره‬ ‫بــرداری از تســهیات طــرح اشــتغال‬ ‫فراگیــر گفــت‪:‬در ســال نامگــذاری‬ ‫شــده بــه عنــوان حمایــت از کاالی ایرانــی‪،‬‬ ‫توســط مقــام معظــم رهبــری (مدظلــه العالــی)‬ ‫و در راســتای برنامــه ملــی حمایــت از توســعه و‬ ‫ایجــاد اشــتغال پایــدار در مناطــق روســتایی و‬ ‫مناطــق عشــایری‪ ،‬تفاهــم نامــه همــکاری بیــن‬ ‫اتحادیــه سراســری تعاونی‌هــای تولیدکننــدگان‬ ‫فــرش دســتباف ایــران و موسســه مشــاوره امضــاء‬ ‫مدیرکل فنی و حرفهای بوشهر‪:‬‬ ‫هشت هزار نفر برای کار در نیروگاه اتمی بوشهر آموزش میبینند‬ ‫مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان بوشهر گفت‪:‬‬ ‫هشت هزار نفر برای کار در نیروگاه اتمی بوشهر‬ ‫آموزش می‌بینند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬عبدالمجید دراهکی در‬ ‫نشست با مدیر نیروگاه اتمی بوشهر اظهار داشت‪:‬‬ ‫در راستای توسعه مهارت‌های فنی و حرفه‌ای‬ ‫اقدامات خوبی صورت گرفته و برنامه‌های متنوعی‬ ‫را در دستور کار داریم‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬تاش شده تا آموزش‌های مورد نیاز‬ ‫بازار کار استان بوشهر به صورت مناسبی ارائه شود‬ ‫و در نقاط مختلف و شهرستان‌های استان این‬ ‫آموزش‌ها بر اساس نیاز مناطق ارائه می‌شود‪.‬‬ ‫مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان بوشهر با اشاره‬ ‫به برگزاری آموزش‌های مهارتی ‪ ۱۲‬حرفه آموزشی‬ ‫استخدام یکهزار نفر در بخش گردشگری‬ ‫کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫مدی ــرکل می ــراث فرهنگ ــی و گردش ــگری کهگیلو ی ــه و بویراحم ــد از ج ــذب و اس ــتخدام‬ ‫ی ــک ه ــزار ج ــوان جوی ــای کار در بخ ــش گردش ــگری ای ــن اس ــتان ت ــا پای ــان برنام ــه توس ــعه شش ــم‬ ‫خب ــرداد‪.‬‬ ‫محم ــود باق ــری در حاش ــیه بازدی ــد از پروژه‌ه ــای گردش ــگری شهرس ــتان دن ــا ب ــه ایلن ــا از‬ ‫یاس ــوج گف ــت‪ :‬براس ــاس برنامه‌ه ــای زیرس ــاختی و پروژه‌های ــی ک ــه در بخ ــش گردش ــگری‬ ‫در اس ــتان کهگیلو ی ــه و بویراحم ــد ت ــا پای ــان برنام ــه شش ــم ب ــه بهره‌ب ــرداری می‌رس ــد ی ــک ه ــزار‬ ‫ج ــوان جوی ــای کار در ای ــن اس ــتان در بخ ــش گردش ــگری اس ــتخدام و ج ــذب می‌ش ــوند‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه برخ ــی از پروژه‌ه ــای عمران ــی گردش ــگری در اس ــتان کهگیلو ی ــه و‬ ‫بویراحم ــد‪ ،‬اظهارداش ــت‪ :‬تمام ــی ای ــن پروژه‌ه ــا ت ــا پای ــان برنام ــه شش ــم توس ــعه ب ــه بهره‌ب ــرداری‬ ‫می‌ر س ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل می ــراث فرهنگ ــی و گردش ــگری کهگیلو ی ــه و بویراحم ــد اف ــزود‪ :‬در هفت ــه دول ــت‬ ‫امس ــال پن ــج پ ــروژه گردش ــگری ب ــا اعتب ــاری بی ــش از ‪ ۲۰‬میلیاردتوم ــان در ای ــن اس ــتان افتت ــاح‬ ‫می‌ش ــود‪.‬‬ ‫‪ ۲۶‬طرح فناورانه گیاهان دارویی‬ ‫در اردبیل اجرا میشود‬ ‫رئی ــس جهاددانش ــگاهی واح ــد اس ــتان اردبی ــل گف ــت‪ ۲۶ :‬ط ــرح فناوران ــه گیاه ــان داروی ــی‬ ‫در مرک ــز رش ــد فن ــاوری فرآورده‌ه ــای گیاه ــان داروی ــی اردبی ــل اج ــرا می‌ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم از اردبی ــل‪ ،‬مه ــران اوچ ــی اردبیل ــی در دی ــدار ب ــا مدی ــرکل‬ ‫ص ــدا و س ــیمای مرک ــز اردبی ــل اظه ـ ـ ــار داش ـ ـ ــت‪ :‬در ح ـ ـ ـ ـ ــوزه آموزش ــی ج ـ ـه ـ ـ ــاد دان ـ ـش ـ ـ ــگاهی‬ ‫ب ــا رویک ــرد اش ــتغالزایی و مهارت‌آم ــوزی فعالیت‌ه ــای مختلف ــی در ط ــول س ــال ان ـ ـ ــجام‬ ‫مـ ـ ـ ـی‌دهد ب ـ ـ ــه ط ـ ـ ــوری ک ـ ـ ــه در ح ــال حاض ـ ـ ــر ‪ 60‬درص ـ ـ ــد دوره‌ه ــای آم ـ ـ ــوزشی ض ـ ـ ــمن‬ ‫خـ ــدم ـ ـ ــت ن ـ ـه ـ ـ ــادها و دس ـ ـت ـ ـگـ ــاه‌ه ـ ـ ــای م ـ ـخ ـ ـت ـ ـل ـ ـ ــف اس ـ ـت ـ ـ ــان تـ ــوس ـ ـ ــط ای ـ ـ ــن ن ـ ـه ـ ـ ــاد‬ ‫بـ ــرگ ـ ـ ــزار م ـ ـی‌ش ـ ـ ــود‪.‬‬ ‫رئیس ســازمان جهادکشــاورزی اســتان تهران گفت ‪:‬‬ ‫یکی از مهمترین سیاست های وزارت جهاد کشاورزی‬ ‫در اســتفاده بهینــه از منابــع کشــاورزی ‪ ،‬احــداث‬ ‫گلخانــه اســت کــه بــا اجــرای هــر هکتــار آن ‪ 10‬فرصــت‬ ‫شــغلی مســتقیم ایجــاد مــی شــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا ‪ ،‬کر یــم ذوالفقــاری در دیــدار بــا‬ ‫سرپرســت فرمانــداری شهرســتان پیشــوا افــزود‪ :‬در‬ ‫اســتان تهــران ‪ 3‬هــزار و ‪ 158‬هکتــار گلخانــه وجــود‬ ‫دارد کــه ســاالنه در ایــن گلخانــه هــا ‪575‬هــزار تــن‬ ‫محصــوالت ســبزی و صیفــی معــادل ‪29‬درصــد‬ ‫کل محصــوالت گلخانــه ای کشــور‪ 926 ،‬هــزار گل‬ ‫شــاخه بر یــده معــادل ‪ 62‬درصــد تولیــد کشــور‪،‬‬ ‫‪36‬هــزار تــن قــارچ معــادل ‪ 27‬درصــد کل تولیــد‬ ‫کشــور تولیــد مــی شــود‪.‬‬ ‫وی اظهارداشــت‪ :‬کشــت گلخانــه ای راندمــان‬ ‫عملکــرد و تولیــد محصــول را بــه ازای هــر مترمکعــب‬ ‫آب مصرفــی ‪ 10‬برابــر افزایــش مــی دهــد‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان جهــاد کشــاورزی اســتان تهــران‬ ‫همچنیــن بــه اشــتغال افــراد در گلخانــه هــا نیــز اشــاره‬ ‫کــرد واضافــه کرد‪:‬بــه ازای هــر هکتــار ‪ 5‬تــا ‪ 15‬نفــر‬ ‫مورد نیاز فعالیت در روند ساخت نیروگاه اتمی‬ ‫بوشهر برای فعالیت در این پروژه آماده شوند‪.‬‬ ‫بصــورت مســتقیم جــذب کار مــی شــوند و بــا وجــود‬ ‫‪ 3‬هــزار و ‪ 158‬هکتــار گلخانــه در اســتان‪ ،‬بــرای‬ ‫‪ 10‬هــزار نفــر بصــورت مســتقیم و ‪ 50‬هــزار نفــر بصــورت‬ ‫غیرمســتقیم کار ایجــاد شــده اســت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان ایــن کــه ‪ 25‬تــا ‪ 30‬درصــد از گلخانــه‬ ‫هــای کشــور در اســتان تهــران مــی باشــند‪ ،‬ادامــه داد‪:‬‬ ‫شهرســتان پیشــوا بــا داشــتن یــک هــزار و ‪ 200‬هکتــار‬ ‫گلخانــه ‪ ،‬یــک ســوم از مســاحت گلخانــه هــای‬ ‫اســتان را بــه خــود اختصــاص داده اســت‪.‬‬ ‫ذوالفقــاری یکــی از مهمتریــن برنامــه هــای وزارت‬ ‫جهــاد کشــاورزی را راه انــدازی باراندازصادراتــی‬ ‫پیشــوا عنــوان کــرد و افــزود‪ :‬راه انــدازی بارانــداز‬ ‫صادراتــی محصــوالت کشــاورزی و فعــال کــردن‬ ‫تعاونــی گلخانــه داران بــا هــدف فراهــم ســازی بســتر‬ ‫صــادرات‪ ،‬کوتــاه کــردن دســت واســطه هــا و ایجــاد‬ ‫رونــق اقتصــادی در پیشــوا ضــروری اســت‪.‬‬ ‫میز ویژه رسیدگی به مشکالت زنان کارآفرین تاسیس شد‬ ‫وزیــر صنعــت‪ ،‬معــدن و تجــارت توصیــه کــرد‪:‬‬ ‫صنـــدوق حمای ــت از صنای ــع کوچ ــک وزارت‬ ‫صنعـــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت ب ــا اولو ی ــت زن ــان‬ ‫کارآفریـــن ب ــه فعالی ــت خ ــود ادام ــه ده ــد‪.‬‬ ‫وی بی ــان داش ــت‪ :‬یک ــی از معیاره ــای اصل ــی‬ ‫توســـعه یافتگ ــی در جه ــان نق ــش و اث ــر زن ــان‬ ‫کارآفریـــن در اقتصادهاس ــت ام ــا ب ــا وج ــود رق ــم‬ ‫رونــد رو بــه رشــد کارآفرینــی زنــان در ســطح جهــان‬ ‫و ای ــران هن ــوز فاصل ــه بس ــیار ز ی ــادی ب ــا آنچ ــه ک ــه‬ ‫بای ــد باش ــد وج ــود دارد‪.‬‬ ‫وی یـــادآور ش ــد‪ :‬پی ــش از انق ــاب فق ــط ‪30‬‬ ‫درصـــد زن ــان کش ــور در عرص ــه دانش ــگاهی و‬ ‫آمـــوزش عال ــی حض ــور داش ــتند ام ــا ام ــروز زن ــان‬ ‫کشـــورمان ب ــا س ــهم بی ــش از ‪ 50‬درص ــدی در‬ ‫اشــغال صندلــی هــای دانشــگاه‪ ،‬نشــان از حرکــت‬ ‫رو بـــه جل ــوی ای ــن قش ــر دارد‪.‬‬ ‫وزیـــر صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت ب ــا اش ــاره‬ ‫وضعیـــت اقتص ــادی کش ــور و تش ــریح سیاس ــت‬ ‫ه ــای حمایت ــی دول ــت از بخ ــش صنع ــت گف ــت‪:‬‬ ‫در شـــرایط فعل ــی ممک ــن اس ــت در برخ ــی‬ ‫آماری از بیمهشدگان‬ ‫طرح کارورزی نداریم‬ ‫مدیرکل تامین اجتماعی استان کرمانشاه با اشاره به اینکه اداره‌کل‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی متولی طرح کارورزی است‪ ،‬گفت‪ :‬آماری از‬ ‫بیمه شدگان طرح کارورزی نداریم‪.‬‬ ‫حمیدرضا قاسمی در گفتگو با مهر با اشاره به آمار بیمه‌شدگان‬ ‫طرح کارورزی اظهار داشت‪ :‬اداره‌کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی متولی‬ ‫طرح کارورزی است و با توجه به این مقوله آماری از بیمه شدگان این طرح‬ ‫نداریم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬کارورزان در ابتدای کار بیمه نمی‌شوند و پس از اتمام مدت‬ ‫و در صورت جذب و انعقاد قرارداد بیمه می شوند‪.‬‬ ‫معاون پشتیبانی آموزش و پرورش گلستان‪:‬‬ ‫‪ ۳۵۰‬گلستانی شرایط احراز‬ ‫استخدامی آموزش و پرورش را‬ ‫کسب کردند‬ ‫معاون توسعه‪ ،‬مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش استان گلستان‬ ‫گفت‪ :‬سهیمه استان از ِقبل ماده ‪ ۲۸‬حدود ‪ ۴۳۵‬نفر بود که تنها ‪ ۳۵۰‬نفر‬ ‫شرایط احراز صاحیت آن را کسب کردند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬قدرت ا‪ ...‬نظریگفت‪ :‬سهیمه استان از قبل ماده ‪۲۸‬‬ ‫حدود ‪ ۴۳۵‬نفر بود که تنها ‪ ۳۵۰‬نفر شرایط احراز را کسب کردند‪.‬‬ ‫نظری گفت‪ :‬سیاست آموزش و پرورش این است که سهیمه دانشگاه‬ ‫فرهنگیان افزایش یابد زیرا ورودی آموزش و پرورش کم و خروجی آن زیاد‬ ‫است‪.‬‬ ‫سامانه فروش اینترنتی‬ ‫صنایعدستی سمنان‬ ‫راهاندازی میشود‬ ‫وزیر صنعت‪:‬‬ ‫وزی ــر صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت از تاس ــیس‬ ‫می ــز وی ــژه رس ــیدگی ب ــه مش ــکات زن ــان کارآفری ــن‬ ‫در معاون ــت برنامه‌ری ــزی ای ــن وزارتخان ــه خب ــر داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش پایـــگاه اطـــاع رســـانی وزارت‬ ‫صنعـــت‪ ،‬معـــدن و تجـــارت‪« ،‬محمـــد‬ ‫شـــریعتمداری» در گردهمایـــی و هـــم اندیشـــی‬ ‫زنـــان کارآفریـــن کشـــور کـــه بـــا حضـــور معصومـــه‬ ‫ابتـــکار معـــاون امـــور زنـــان و خانـــواده رییـــس‬ ‫جمهـــوری و نمایندگانـــی از بخـــش خصوصـــی‬ ‫برگــزار شــد بــه عمــده موانــع کارآفرینــی زنــان اشــاره‬ ‫ک ــرد و اف ــزود‪ :‬از جمل ــه ای ــن موان ــع‪ ،‬فعالی ــت زن ــان‬ ‫در بخـــش هـــای ســـنتی و غیـــر رســـمی اســـت‬ ‫در حالـــی کـــه در زمینـــه هـــای نویـــن صنعتـــی‪،‬‬ ‫اقتصـــادی و تجـــاری فعالیـــت کمتـــری دارنـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وزی ــر صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت‪،‬‬ ‫بررســـی هـــا نشـــان داده ‪ 30‬درصـــد زنـــان غیـــر‬ ‫کشــاورز در جهــان در بخــش هــای ســنتی خویــش‬ ‫کارفرمـــا هســـتند و بـــه ویـــژه در خرده‌فروشـــی و‬ ‫فعالیـــت هـــای تولیـــدی کـــم فعالیـــت می‌کننـــد‬ ‫کـــه بیشـــترین آنهـــا در آفریقـــا بـــا ‪ 63‬درصـــد‬ ‫فعالیـــت حضـــور دارنـــد‪.‬‬ ‫شـــریعتمداری تا کیـــد کـــرد‪ :‬کمبـــود تامیـــن‬ ‫مال ــی ب ــرای زن ــان ک ــه ب ــه مرات ــب کمت ــر از م ــردان‬ ‫اس ــت‪ ،‬معضل ــی اس ــت ک ــه حت ــی در کش ــورهای‬ ‫توســـعه یافتـــه نیـــز وجـــود دارد‪.‬‬ ‫وی موانـــع قانونـــی و مقرراتـــی را دیگـــر مانـــع‬ ‫اصلـــی کارآفرینـــی زنـــان برشـــمرد و گفـــت‪ :‬یـــک‬ ‫مطالعـــه در بانـــک جهانـــی نشـــان داده در بیـــن‬ ‫‪ 141‬کشــور مــورد مطالعــه فقــط ‪ 31‬کشــور از حقــوق‬ ‫مســـاوی زنـــان و مـــردان در عرصـــه کارآفرینـــی‬ ‫برخـــوردار بودنـــد‪.‬‬ ‫مدیرکل تامین اجتماعی کرمانشاه‪:‬‬ ‫مدیرکل میراث فرهنگی استان سمنان‪:‬‬ ‫احداث هر هکتار گلخانه‪ 10‬فرصت شغلی مستقیم ایجاد می کند‬ ‫تامین اجتماعی بیمه فرشبافی را نمیپذیرد‬ ‫مدیرکل میراث فرهنگی و گردشگری کهگیلویه و بویراحمد خبر داد‬ ‫برای توانمندسازی نیروی انسانی بیان کرد‪ :‬استان‬ ‫بوشهر شرایط خوبی برای توسعه اشتغال دارد که‬ ‫باید از این فرصت‌ها استفاده شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به ارائه آموزش به هشت هزار نفر‬ ‫برای کار در نیروگاه اتمی بوشهر‪ ،‬ادامه داد‪:‬‬ ‫آموزش‌های فنی و حرفه‌ای ویژه کار در نیروگاه‬ ‫اتمی بوشهر‪ ،‬در شش شهرستان استان بوشهر ارائه‬ ‫می‌شود‪.‬‬ ‫دراهکی از تربیت نیروی نیمه ماهر‪ ،‬ماهر و‬ ‫تکنیسین‌ها و مهندسان برای فعالیت در نیروگاه‬ ‫اتمی بوشهر خبر داد و افزود‪ :‬در سال جاری ‪ ۳۵‬دوره‬ ‫مهارتی ویژه نیروگاه اتمی بوشهر برگزار شده است‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬تاش می‌شود تا این دوره‌های‬ ‫آموزشی با کیفیت باالیی انجام شود تا نیروهای‬ ‫رئیس سازمان جهادکشاورزی استان تهران‪:‬‬ ‫گره کور بر بیمه فرشبافان زنجانی؛‬ ‫در حال ــی ک ــه ادع ــای تامی ــن اجتماع ــی اس ــتان زنج ــان مبن ــی ب ــر اینک ــه پای ــش قالیباف ــان‬ ‫موج ــب ش ــده قالیباف ــان واقع ــی از حمای ــت س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی بهره‌من ــد ش ــده و‬ ‫موج ــب گس ــترده ش ــدن چت ــر حمایت ــی س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی جه ــت قالیباف ــان واقع ــی‬ ‫خواه ــد ش ــد‪ ،‬ام ــا ب ــا بررس ــی وض ــع موج ــود ن ــه تنه ــا چت ــر حمایت ــی س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی از‬ ‫فرشــبافان گســترده نشــد بلکــه فرشــبافان دیگــر امیــدی بــه حمایــت تامیــن اجتماعــی ندارنــد‪.‬‬ ‫عل ــی نجف ــی‪ ،‬مدی ــر اتحادی ــه فرش ــبافان اس ــتان زنج ــان ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در س ــال ‪96‬‬ ‫نزدی ــک ‪ 300‬نف ــر از فرش ــبافانی ک ــه کام ــا م ــورد تایی ــد اتحادی ــه ف ــرش باف ــی بودن ــد ب ــه س ــازمان‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی معرف ــی ش ــدند س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی هی ــچ ی ــک از معرف ــی ش ــدگان را‬ ‫جهــت بیمــه شــدن نپذیرفــت‪ ،‬اظهــار داشــت‪ :‬از ابتــدای ســال ‪ 97‬نیــز اســامی فرشــبافان طــی‬ ‫دو لیس ــت ‪ 24‬نف ــره و س ــپس ‪ 78‬نف ــره ک ــه مس ــتعد در یاف ــت بیم ــه هس ــتند ب ــه س ــازمان‬ ‫تامیــن اجتماعــی ارســال شــد ولــی هنــوز هیــچ خبــری از قبولــی یــا عــدم قبولــی ایــن افــراد بــرای‬ ‫بیم ــه شدنش ــان نیس ــت‪.‬‬ ‫و مبادلــه شــد‪.‬‬ ‫مدیرعامــل اتحادیــه سراســری تعاونــی هــای‬ ‫تولیدکننــدگان فــرش دســتباف گفــت‪ :‬ایــن‬ ‫همــکاری بــه منظــور جــذب حداکثــری ســهم فرش‬ ‫دســتباف از منابــع تســهیات قانــون منعقــد شــده‬ ‫و امیدوار یــم بــا همــکاری کارگــروه هــای اســتانی و‬ ‫ملــی و همچنیــن بانــک هــای عامــل شــاهد رونــق‬ ‫ایــن صنعــت صــادرات محــور باشــیم‪.‬‬ ‫وی در ادامــه گفــت‪ :‬مشــکل طــرح‬ ‫توجیهــی قابــل پذیــرش بــرای بانکهــا‬ ‫یکــی از موانــع اصلــی پیشــروی اعضــاء‬ ‫بــود کــه مــا در اتحادیــه سراســری بــا‬ ‫مذا کــره و انعقــاد ایــن تفاهــم نامــه‬ ‫همــکاری ســعی بــر ایــن مشــکل دار یــم‪.‬‬ ‫شــایان ذکــر اســت بــا اجــرای‬ ‫ایــن تفاهــم نامــه کلیــه قالیبافــان‬ ‫و نیــز تعاونــی هــای عضــو اتحادیــه‬ ‫مــی تواننــد بــه صــورت غیرحضــوری‬ ‫درخواســت تهیــه طــرح توجیهــی و‬ ‫ثبــت و تشــکیل پرونــده را ارائــه نماینــد‪.‬‬ ‫در ادامــه ایــن نشســت امیرحســین‬ ‫نیکوف ــر مدیرعام ــل ای ــن موسس ــه مش ــاوره ب ــا‬ ‫تش ــریح فراین ــد درخواس ــت تس ــهیات و نی ــز‬ ‫گ ــردش کار اجرائ ــی آن گف ــت هم ــه متقاضی ــان‬ ‫عض ــو اتحادی ــه از ام ــروز م ــی توانن ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه‬ ‫س ــامانه و ی ــژه ای ــن ط ــرح ب ــه آدرس ‪www.rosta.ir‬‬ ‫درخواس ــت تهی ــه ط ــرح توجیه ــی را ثب ــت نماین ــد‪.‬‬ ‫◄ کوتاه و گویا‬ ‫واحده ــای صنعت ــی ک ــه از س ــاختار مال ــی و‬ ‫فناورانــه خو بــی برخــوردار نیســتند‪ ،‬ر یــزش داشــته‬ ‫باش ــیم ام ــا بای ــد ای ــن ر ی ــزش ه ــا را ب ــه حداق ــل‬ ‫برس ــانیم و ت ــاش کنی ــم واحده ــای موج ــود و رو‬ ‫پ ــای م ــان را س ــرپا نگ ــه دار ی ــم‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری در پاس ــخ ب ــه برخ ــی مش ــکات‬ ‫عن ــوان ش ــده از س ــوی زن ــان کارآفری ــن اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬ام ــروز واحده ــای کوچ ــک حت ــی ب ــا‬ ‫داش ــتن معوق ــه و چ ــک برگش ــتی م ــی توانن ــد از‬ ‫مناب ــع بانک ــی اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬یک میلیارد و ‪ 500‬میلیون‬ ‫دالر از منابع صندوق توسعه ملی برای فعالیت‬ ‫واحدهای کوچک و متوسط و معادن کوچک در‬ ‫بخش های با جمعیت کمتر از ‪10‬هزار نفر و با نرخ‬ ‫سود کمتر از چهار درصد اتفاق افتاده است‪.‬‬ ‫به گفته وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪ ،‬در‬ ‫طرح رونق تولید نیز مبلغ ‪ 30‬هزار میلیارد تومان‬ ‫به بنگاه های کوچک و متوسط اختصاص یافته‬ ‫است‪.‬‬ ‫وی یــادآور شــد‪ :‬امــروز همــه دنیــا بــرای حرکــت‬ ‫زن ــان ب ــه س ــمت کارآفرین ــی گام‌ه ــای خو ب ــی‬ ‫برداش ــته ان ــد ول ــی م ــا در ای ــن زمین ــه کم ــی عق ــب‬ ‫هس ــتیم و ب ــه ج ــز م ــاده ‪ 101‬قان ــون برنام ــه شش ــم‬ ‫توس ــعه‪ ،‬قوانی ــن پای ــه محکم ــی ب ــرای افزای ــش‬ ‫حض ــور بان ــوان در عرص ــه فعالی ــت ه ــا ندار ی ــم‪.‬‬ ‫در این نشست‪ ،‬ابتکار معاون رییس‬ ‫جمهوری نیز ضمن تشریح دغدغه های زنان‬ ‫کارآفرین خواستار تشکیل کارگروهی برای رفع‬ ‫چالش زنان شاغل در عرصه صنعت شد و‬ ‫راهکارهایی جهت برون رفت از وضعیت موجود‬ ‫پیشنهاد داد‪.‬‬ ‫مدیرکل میراث فرهنگی استان سمنان یکی از دغدغه‌های‬ ‫تولیدکنندگان صنایع‌دستی را بازار فروش دانست و گفت‪ :‬برای این‬ ‫موضوع سامانه اینترنتی فروش محصوالت راه‌اندازی می‌شود‪.‬‬ ‫محمدجهانشاهیدر گفتگوباخبرنگار مهر‪،‬ضمنبیاناینکهسامانه‬ ‫فروش اینترنتی صنایع‌دستی سمنان باهدف استفاده از ظرفیت‌های‬ ‫خوب فضای مجازی در ارتقای اقتصادی هنرمندان و صاحبان تولید‬ ‫در بخش صنایع‌دستی راه‌اندازی می‌شود‪ ،‬تأ کید کرد‪ :‬امیدواریم بتوانیم‬ ‫تا پایان سال ‪ ۹۷‬با تفاهم‌نامه‌های همکاری که در بخش فروش بین‬ ‫میراث فرهنگی و پیام‌رسان‌ها صورت گرفته شاهد همکاری با سامانه‬ ‫فروش به‌روز و مطرح کشور باشیم‪.‬‬ ‫استاندار ایالم‪:‬‬ ‫تمامیاعتباراتاشتغالزاییایالم‬ ‫باید تا پایان مردادماه جذب شود‬ ‫استاندار ایام بر لزوم جذب تمامی اعتبارات اشتغالزایی در قالب‬ ‫اشتغال فراگیر و روستایی در استان تا پایان مردادماه تاکید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬قاسم سلیمانی دشتکی در جلسه اعضای کارگروه‬ ‫اشتغال استان ایام اظهار کرد‪ ۱۰۸ :‬میلیارد تومان تسهیات اشتغال در‬ ‫این قالب به استان تخصیص یافته ولی تاکنون نتواسنته ایم انرا کامل‬ ‫جذب کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬متاسفانه هماهنگی بین دستگاه های مسئول چندان‬ ‫مطلوب نیست ضمن اینکه بروکراسی اداری نیز بر این مسئله دامن زده‬ ‫است‪.‬‬ ‫نماینده مردم همدان در مجلس‬ ‫نیروهای غیررسمی شهرداری‬ ‫همدان تبدیل وضعیت میشوند‬ ‫نماینـــده مـــردم همـــدان در مجلـــس شـــورای اســـامی گفـــت‪:‬‬ ‫نیروه ــای غیررس ــمی ش ــهرداری هم ــدان تبدی ــل وضعی ــت می‌ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬امیرخجس ــته در نشس ــت ب ــا جمع ــی از نیروه ــای‬ ‫کادر شـــهرداری همـــدان کـــه تقاضـــای تبدیـــل وضعیـــت داشـــتند‪،‬‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬زیبن ــده نظ ــام و کش ــور نیس ــت ک ــه دو نف ــر ب ــا ی ــک م ــدرک‬ ‫و تخص ــص مش ــغول کاری مش ــابه ب ــوده ام ــا از ق ــرارداد یکس ــان ب ــی به ــره‬ ‫باش ــند و ب ــه بهان ــه نی ــروی دولت ــی و نی ــروی ش ــرکتی ی ــا پیمان ــی ب ــودن‬ ‫آنه ــا در برخ ــورداری از مزای ــا و امکان ــات ب ــا تبعی ــض روب ــرو ش ــوند‪.‬‬ ‫عضـــو کمیســـیون اصـــل ‪ ۹۰‬مجلـــس شـــورای اســـامی بـــا اشـــاره‬ ‫ب ــه اینک ــه نظ ــام مدیریت ــی کش ــور مناس ــب نیس ــت و تن ــوع قرارداده ــا‬ ‫تبعی ــض های ــی را اعم ــال ک ــرده ک ــه نارضایت ــی ه ــای زی ــادی در کش ــور‬ ‫را ب ــه دنب ــال داش ــته اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬متاس ــفانه سالهاس ــت نیروه ــای‬ ‫غیررســمی را بــه بهانــه هــای مختلــف اســتثمار مــی کننــد و بــا بهانــه هــای‬ ‫واهــی علــی رغــم ایــن کــه آنهــا بــه اجبــار کارهــای عملیاتــی را بــه دوش‬ ‫م ــی کش ــند ام ــا در آخ ــر ب ــا اختاف ــات فاح ــش در حق ــوق و دس ــتمزد‬ ‫روب ــرو هس ــتند‪.‬‬ ‫امیــر خجســته افــزود‪ :‬در مجلــس شــورای اســامی در حــال اصــاح‬ ‫و تصوی ــب الیح ــه دائم ــی ش ــدن قان ــون مدیری ــت خدم ــات کش ــوری‬ ‫هس ــتیم و درای ــن الیحـ ـه‌ بخ ــش قاب ــل توجه ــی ب ــه حق ــوق کارکن ــان‬ ‫اختصــاص دارد تــا بتــوان بــه گون ـه‌ای در پرداخت‌هــا حرکــت کــرد کــه‬ ‫کارمن ــدان در دس ــتگاه‌ها بتوانن ــد دریافت‌ه ــای نزدی ــک ب ــه یکدیگ ــر‬ ‫داشـــته باشـــند و بـــه نوعـــی حقـــوق متناســـب و همســـان دریافـــت‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫امیــر خجســته بــا اشــاره بــه اینکــه بــی توجهــی بــه تبدیــل وضعیــت و‬ ‫عدالــت در پرداخــت حقــوق و دســتمزدهای کارکنــان موجــب ایجــاد‬ ‫ب ــی انگیزگ ــی در نیروه ــا ش ــده اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬نی ــرو ه ــای غیررس ــمی‬ ‫حت ــی ب ــا س ــابقه بی ــش از ‪ ۱۰‬ت ــا ‪ ۲۰‬س ــال همچن ــان در باتکلیف ــی ب ــه‬ ‫س ــر م ــی برن ــد و ش ــرایط یکس ــانی از نظ ــر تبدی ــل وضعی ــت‪ ،‬حق ــوق و‬ ‫مزای ــای آن ــان ص ــورت نم ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫نماینـــده مـــردم همـــدان و فامنیـــن در مجلـــس شـــورای اســـامی‬ ‫عنــوان کــرد‪ :‬طــی پیگیــری هــای انجــام شــده از طریــق دســتگاه هــای‬ ‫دولت ــی و وزارت کش ــور ضم ــن تبدی ــل وضعی ــت نیروه ــای ش ــهرداری‬ ‫طبـــق قانـــون برنامـــه ششـــم توســـعه نیروهـــای شـــرکتی‪ ،‬قـــراردادی‪،‬‬ ‫پیمان ــی ش ــهرداری هم ــدان تعیی ــن تکلی ــف م ــی ش ــوند‪.‬‬
‫سالمت‬ ‫‪5‬‬ ‫آمار دقیقی از پزشــکان بیکار در کشــور وجود ندارد‬ ‫مدی ــر ارتباط ــات و رس ــانه انجم ــن پزش ــکان عموم ــی ای ــران‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه این‌ک ــه آم ــار مش ــخصی از پزش ــکان ب ـی ـک ـ ــار در‬ ‫ک ـ ـ ـش ـ ــور وج ـ ـ ـ ــود ن ـ ـ ـ ــدارد‪ ،‬گ ـ ـ ـف ـ ـ ــت‪ :‬ب ـ ــر اس ـ ــاس بـ ــرآورده ـ ــا‬ ‫بی ــش از ‪ ۸۰‬ه ــزار پزش ــک عموم ــی دار ی ــم ک ــه ح ــدود نیم ــی‬ ‫از ای ــن پزش ــکان طباب ــت نمی‌کنن ــد‪ .‬ول ــی ای ــن آم ــار دقی ــق‬ ‫نیس ــت‪ ،‬چ ــون ن ــه وزارت بهداش ــت و ن ــه نظ ــام پزش ــکی آم ــار‬ ‫دقیق ــی از پزش ــکان فارغ‌التحصی ــل در دانش ــگاه‌های داخ ــل و‬ ‫خ ــارج از کش ــور ندارن ــد؛ ضم ــن این‌ک ــه بس ــیاری از هم ــکاران‬ ‫ب ــرای ادام ــه تحصی ــل ی ــا اش ــتغال پزش ــکی ی ــا غیرپزش ــکی ب ــه‬ ‫خ ــارج از کش ــور مهاج ــرت کرده‌ان ــد و بس ــیاری ه ــم ب ــا وج ــود‬ ‫گذش ــت س ــال‌ها از فارغ‌التحصیل ــی‪ ،‬هن ــوز حت ــی کارت نظ ــام‬ ‫پزش ــکی خ ــود را دریاف ــت نکرده‌ان ــد‪.‬‬ ‫بازارکار در گفت‌وگو با‬ ‫مدیر ارتباطات و رسانه انجمن پزشکان عمومی ایران بررسی کرد‬ ‫از افزایش متقاضیان‬ ‫ورود به رشته‌ تجربی‬ ‫تا بیکاری پزشکان عمومی‬ ‫بســیاری از پزشــکان در صدد مهاجرت‬ ‫به کشــورهای دیگر هســتند‬ ‫مدی ــر ارتباط ــات و رس ــانه انجم ــن پزش ــکان عموم ــی ای ــران‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه این‌ک ــه می ــزان بی ــکاری و اش ــتغال ب ــه کاره ــای‬ ‫چـــه در ســـال‌های قبـــل و چـــه امـــروز پزشـــکی شـــغل رویایـــی بســـیاری‬ ‫از کـــودکان اســـت و در کنـــار آن‌هـــا بســـیاری از پدرهـــا و مادرهـــا نیـــز دوســـت دارنـــد‬ ‫تـــا روزی فرزندشـــان را در لبـــاس ســـپید پزشـــکی ببینـــد‪ .‬تعـــداد بـــاالی‬ ‫شـــرکت‌کنندگان رشـــته تجربـــی نیـــز گواهـــی بـــر ایـــن مدعاســـت‪.‬‬ ‫امـــا آیـــا واقعـــاً ایـــن آرزو دســـت‌یافتنی اســـت؟ آیـــا هرکـــس کـــه پزشـــک‬ ‫می‌شـــود بالفاصلـــه مشـــغول بـــه کار می‌شـــود وزندگـــی‌اش ازایـــن‌رو بـــه آن رو‬ ‫می‌شـــود؟‬ ‫امـــا متأســـفانه برخـــاف تصـــور عمـــوم مـــردم امـــروزه نظـــام ســـامت کشـــور‬ ‫بـــا پدیـــده بیـــکاری گســـترده پزشـــکان مواجـــه اســـت کـــه باعـــث شــــــده‬ ‫تعـــداد زیـــادی پزشـــک طبابـــت را رهـــا کـــرده و بـــه مشـــاغل دیگـــر روی بیاورنـــد‪.‬‬ ‫یکـــم شـــهریورماه‪ ،‬مصـــادف بـــا تولـــد ابوعلـــی ســـینا و روز پزشـــک اســـت کـــه‬ ‫بـــه همیـــن مناســـبت در گفت‌وگـــو بـــا دکتـــر مســـعود جـــوزی مدیـــر ارتباطـــات‬ ‫و رســـانه انجمـــن پزشـــکان عمومـــی ایـــران بـــه بررســـی بیـــکاری پزشـــکان‬ ‫عمومـــی پرداختیـــم کـــه ماحصـــل آن در ذیـــل می‌آیـــد‪:‬‬ ‫بیش از ‪ ۸۰‬هزار پزشک عمومی‬ ‫داریــم که حدود نیمی‬ ‫از این پزشــکان‬ ‫طبابــت نمی‌کنند‬ ‫وی ی ــادآور ش ــد‪ :‬از س ــوی دیگ ــر‬ ‫ب ــا پزش ــکانی مواج ــه هس ــتیم ک ــه‬ ‫علی‌رغ ــم می ــل باطن ــی‪ ،‬پزش ــکی را‬ ‫ره ــا ک ــرده و ب ــه مش ــاغل غیرپزش ــکی مش ــغول هس ــتند‪.‬‬ ‫درواق ــع مس ــئوالن نظ ــام س ــامت ب ــرای پزش ــکان‬ ‫ش ــرایط خدم ــت را فراه ــم نکرده‌ان ــد ت ــا ناچ ــار ش ــوند‬ ‫در رش ــته‌های غیرپزش ــکی فعالی ــت کنن ــد ی ــا ت ــن ب ــه‬ ‫مهاج ــرت بدهن ــد‪.‬‬ ‫غیرپزش ــکی در بی ــن پزش ــکان عموم ــی ز ی ــاد اس ــت‪،‬‬ ‫خاطرنشــان کــرد‪ :‬بســیاری از پزشــکان عمومــی‬ ‫ب ــه کش ــورهای اروپای ــی‪ ،‬کان ــادا و اس ــترالیا‬ ‫مهاج ــرت ک ــرده ی ــا در ص ــف مهاج ــرت ب ــه‬ ‫ای ــن کش ــورها هس ــتند‪.‬‬ ‫طــب عمومی در شــرایط فعلــی صرفه اقتصادی ندارد‬ ‫ای ــن عض ــو جامع ــه پزش ــکی ب ــا اش ــاره ب ــه این‌ک ــه‬ ‫ب ــا هزینه‌ه ــای فعل ــی مطـ ـب‌داری‪ ،‬تعرفه‌ه ــای پایی ــن و‬ ‫بدحس ــابی بیم ‌هه ــا‪ ،‬کار پزش ــکی عموم ــی در بخ ــش خصوص ــی‬ ‫صرف ــه اقتص ــادی ن ــدارد‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫هزینه‌ه ــای ب ــاالی اج ــاره مط ــب ب ــه و ی ــژه در ش ــهرهای‬ ‫ب ــزرگ‪ ،‬حق ــوق کارکن ــان‪ ،‬بیم ــه و س ــایر هزینه‌ه ــای جانب ــی از‬ ‫یک‌س ــو و تعرف ــه پایی ــن و غیرواقع ــی‪ ،‬بدحس ــابی بیمه‌ه ــا و‬ ‫رقاب ــت غیرمنصفان ــه و نابراب ــر بخ ــش دولت ــی از س ــوی دیگ ــر‪،‬‬ ‫فعالی ــت در بخ ــش خصوص ــی ط ــب عموم ــی صرف ــه اقتص ــادی‬ ‫ن ــدارد‪ .‬ب ــه همی ــن دلی ــل بس ــیاری از هم ــکاران فع ــال ب ــه وی ــژه‬ ‫جوان‌تره ــا ب ــرای ادام ــه طباب ــت‪ ،‬ج ــذب رش ــته‌های جانب ــی‬ ‫پزش ــکی ازجمل ــه ط ــب زیبای ــی‪ ،‬درم ــان اعتی ــاد‪ ،‬ط ــب کار و‪...‬‬ ‫ش ــد ه‌اند‪.‬‬ ‫مشــکالت پزشکان عمومی‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه مش ــکالت پزش ــکان عموم ــی در بخ ــش‬ ‫دولتــی گفــت‪ :‬همــکاران مــا چــه در بخش‌هــای ســتادی وزارت‬ ‫بهداش ــت و س ــایر نهادهـــای مرتب ــط و چ ــه بخ ــش اورژان ــس‬ ‫بیمارس ــتان‌ها و‪ ...‬ب ــا تبعیض ــات س ــازمان‌یافته رو ب ــرو هس ــتند‬ ‫ک ــه حاص ــل چن ــد ده ــه تخصص‌گرای ــی در نظ ــام س ــامت‬ ‫کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ج ــوزی اف ــزود‪ :‬در بخ ــش پزش ــک خان ــواده ش ــهری ک ــه فع ــا‬ ‫در اس ــتان‌های ف ــارس و مازن ــدران اج ــرا می‌ش ــود نی ــز ش ــرایط‬ ‫خو ب ــی برق ــرار نیس ــت‪ ،‬ز ی ــرا اب ــاغ پیاپ ــی بخش ــنامه‌های‬ ‫کارشناس ــی نش ــده و تأخیره ــای بی ــش از ح ــد در پرداخت‌ه ــا‪،‬‬ ‫ه ــر از چن ــد گاه اوض ــاع اقتص ــادی و امنی ــت ش ــغلی هم ــکاران‬ ‫م ــا را ب ــر ه ــم می‌زن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدارک تحصیلی‪ :‬گرایش و سابقه کار‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس استراتژی‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس صنایع با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط ترجیحا آشنا به بلور و بطر و شیشه‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس بهره برداری‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک دارای سابقه کار و تخصص در فرآیند تولید شیشه های بطر و بلو ‪-‬‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس کامپیوتر و مسلط به شبکه های کامپیوتری و آشنا به آخرین پیشرفتهای‬ ‫فن‌آوری و نصب دورین با سابقه مرتبط ‪ 3‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس حقوقی‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حقوق ‪ -‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس تاسیسات‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک ‪ -‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در حوزه تاسیسات صنعتی‬ ‫‪6‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس ‪ -‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط ‪ -‬مسلط به ‪ ICDL‬آشنا با اتوماسیون اداری و‬ ‫امور دبیرخانه ‪ -‬روابط عمومی باال‬ ‫‪7‬‬ ‫متصدی دستگاه‬ ‫شکل دهی شیشه (‪)IS‬‬ ‫مرد‬ ‫فوق دیپلم یا لیسانس مکانیک با مواد سرامیک ‪ -‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ترجیحا آشنا به بلور و بطر و‬ ‫شیشه‬ ‫‪8‬‬ ‫انبادار محصول‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس مدیریت ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط ‪ -‬آشنا به اصول انبارداری ‪ -‬آشنا به اصول بارگیری‬ ‫ارسال محصول‬ ‫‪9‬‬ ‫انباردار مواد اولیه‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس مدیریت ‪ /‬مواد ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط ‪ -‬آشنا به اصول انبارداری‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس ایمینی و‬ ‫بهداشت (‪)HSE‬‬ ‫مرد‬ ‫فوق دیپلم یا لیسانس دارای مدرک مورد قبول اداره کار و دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه خود را حدا کثر تا تاریخ ‪ 97/5/30‬به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫توجه‪ :‬در قسمت موضوع ایمیل سمت مورد نظر حتما درج شود‪persian.jobs.1397@gmail.com .‬‬ ‫مهندسین مشاور جهت تکمیل کادر نظارت مقیم در جنوب کشور‬ ‫نیاز به افراد مشروحه دارد‪:‬‬ ‫●مهندس عمران ترجیحا با گرایش سازه های دریایی جهت‬ ‫نظارت اسلکه و موج شکن با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید‬ ‫●مهندس عمران ترجیحا با گرایش مدیریت اجرایی جهت نظارت‬ ‫کارگاهی ابنیه و ساختمان با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید‬ ‫●مهندس عمران با گرایش نقشه برداری جهت نظارت کارگاهی‬ ‫موج شکن و اسکله و محوطه سازی با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید‬ ‫●مهندس عمران جهت نظارت کارهای سیویل‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید‬ ‫●مهندس معمار جهت نظارت تاسیسات ساختمان و محوطه‬ ‫سازی حداقل ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫●مهندس برق جهت نظارت تاسیسات برقی ساختمان و‬ ‫محوطه سازی حداقل ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫داوطلبین می توانند رزومه حاوی سوابق تحصیلی و حرفه ای خود‬ ‫را به آدرس زیر ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪Resume@daryabandar.com‬‬ ‫اسـت کـه انگیـزه خدمـت را از بیـن می‌بـرد‪.‬‬ ‫چرا پزشـکان عمومی به روسـتاها نمی‌روند؟‬ ‫وی در پاسـخ بـه این‌کـه چـرا پزشـکان عمومـی از رفتـن بـه‬ ‫مناطـق روسـتایی اسـتقبال نمی‌کننـد‪ ،‬گفـت‪ :‬هم‌اکنـون نیـز‬ ‫همـکاران پزشـک خانـواده روسـتایی دورافتاده‌تر یـن نقـاط‬ ‫کشـور را پوشـش داده‌انـد‪ ،‬ولـی بایـد توجـه داشـت برخلاف آنچـه‬ ‫تبلیـغ می‌شـود‪ ،‬درآمـد ایـن همـکاران در حـدی نیسـت کـه‬ ‫محرومیت‌هـای اجتماعـی خـود و خانواده‌شـان را جبـران کنـد‪.‬‬ ‫مدیـر ارتباطـات و رسـانه انجمـن پزشـکان عمومـی ایـــران‬ ‫تـ ـ ـ ــوض ـی ـ ــح داد‪ :‬وق ـ ـ ـت ــی ی ـ ـ ــک پ ـ ــزش ــک پ ـ ــس از حــــــــدود‬ ‫‪ ۲۰‬سـال تحصیـل به‌تنهایـی یـا همـراه خانـواده عـازم روسـتایی‬ ‫می‌شـود کـه از اولیـن امکانـات رفاهـی‪ ،‬آموزشـی‪ ،‬فرهنگـی‪،‬‬ ‫تفریحـی و حتـی امنیـت کافـی محـروم اسـت‪ ،‬بایـد آن‌قـدر‬ ‫درآمـد داشـته باشـد کـه پـس از چنـد سـال زندگـی در ایـن شـرایط‬ ‫سـخت بتوانـد اندوختـه‌ای بـرای شـروع کار وزندگـی در مناطـق‬ ‫دلخـواه خـود و خانـواده فراهـم کنـد؛ ولـی در عمـل نه‌تنهـا‬ ‫ایـن دورنمـای روشـن بـرای همـکاران مـا وجـود نـدارد‪ ،‬بلکـه‬ ‫برخوردهـای دلسـردکننده مسـئوالن‪ ،‬محدودیت‌هـای روزافـزون‬ ‫اداری‪ ،‬تأخیـر در پرداختی‌هـا‪ ،‬کسـورات بی‌دلیـل و‪ ...‬طـوری‬ ‫برای تربیت یک پزشـک‬ ‫بیـش از چندصـد میلیون تومان هزینه می‌شـود‬ ‫جـوزی دربـاره رغبـت بیش از حـد دانش‌آموزان به رشـته‌های‬ ‫ً‬ ‫تجربـی و متعاقـب آن رشـته‌های گـروه پزشـکی گفـت‪ :‬احتمـاال‬ ‫خانواده‌هـا فرزنـدان خـود را بـرای طبابـت در کشـورهای دیگـر‪،‬‬ ‫راهـی رشـته‌ پزشـکی می‌کننـد! زیـرا جـز در برخـی رشـته‌ها‪،‬‬ ‫چشـم‌انداز خوبـی بـرای ادامـه یـک زندگـی در سـطح متوسـط‬ ‫جامعـه هـم وجـود نـدارد‪.‬‬ ‫وی در پایـان گفـت‪ :‬بـه همیـن دلیـل اسـت کـه اگرچـه طبـق‬ ‫برخـی برآوردهـا و بـا شـرایط اقتصـادی فعلـی‪ ،‬بـرای تربیـت‬ ‫یـک پزشـک عمومـی بیـش از چندصـد میلیـون تومـان هزینـه‬ ‫می‌شـود‪ ،‬می‌بینیـم هرسـاله صدهـا و هـزاران تـن از همـکاران مـا‬ ‫بـه کشـورهایی چـون کانـادا می‌رونـد تـا بـا گذرانـدن امتحانـات‬ ‫متعـدد‪ ،‬اجـازه کار یـا ادامـه تحصیـل پیـدا کننـد‪ .‬درواقـع‬ ‫سـوء مدیریـت مسـئوالن مـا تبدیـل بـه گنـج بـادآورده‌ای بـرای‬ ‫نظام‌هـای سلامت دیگـر کشـورها شـده اسـت‪.‬‬ ‫گفـت و گـو‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی شمس آباد (کیلومتر ‪ 35‬اتوبان تهران ‪ -‬قم) به افراد واجد شرایط ذیل جهت همکاری‬ ‫نیازمند است‪ :‬افرادیکه درمناطق رباط کریم ‪ ،‬اسالمشهر‪ ،‬اندیشه‪ ،‬حسن آباد‪ ،‬شهرری و باقرآباد سکونت دارند از اولویت استخدام برخوردار می باشند)‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫طبــق برخی برآوردها‬ ‫و با شــرایط اقتصادی فعلی‪،‬‬ ‫بــرای تربیت یک پزشــک عمومی‬ ‫بیــش از چندصــد میلیون تومان‬ ‫هزینه می‌شــود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه مهندسی در نظر دارد‬ ‫سرپرست حسابداری با مشخصات‬ ‫زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک کارشناسی ارشد مالی‬ ‫‪ -2‬آشنایی کامل با مباحث حسابداری مالی‪،‬‬ ‫صنعتی مالیاتی‬ ‫‪ -3‬د ارای سابقه کار حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫در شرکتهای صنعتی و مهندسی‬ ‫‪ -4‬توانایی تهیه صورتهای مالی و ارائه‬ ‫گزارشات مدیریتی‬ ‫‪bastanpol.hrm@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بیمارستان مهر‬ ‫شرکتداروییازافرادمشروحهذیلدعوتبههمکاریمینماید‬ ‫به منظور تکمیل کادر درمان خود از تعدادی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس پرستار(ترجیحا خانم)‬ ‫‪1‬‬ ‫پرستار‬ ‫‪223‬‬ ‫با پاان طرح دعوت به همکاری می نماید‪ .‬متقاضیان‬ ‫‪2‬‬ ‫پیراپزشک‬ ‫‪224‬‬ ‫متخصص در امور گشایش اعتبار اسنادی(‪)LC‬‬ ‫و امور بانکی با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار موثر‬ ‫لذا‪ ،‬متقاضیان می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫‪ Jobs.071393@yahoo.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫به دفتر پرستاری بیمارستان مهر واقع در‬ ‫در رشته های‬ ‫علوم پزشکی‬ ‫خیابان ولیعصر‪ ،‬خ زرتشت غربی مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪82452101‬‬ ‫‪225‬‬ ‫ارسال رزومه با ذ کر کد شغلی به ‪hr@koa.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانه لبنی در حال ساخت‬ ‫شرکت تولیدی و پیمانکاری جهت همکاری از افراد‬ ‫ذیل دعوت به عمل می آورد‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به‬ ‫یک حسابدار آقا تمام وقت‬ ‫محدوده ورامین با شرایط ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫مسلط به حسابداری پیمانکاری‬ ‫بهای تمام شده‬ ‫آشنا به نرم افزار نوسا و ‪Excel‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪shams2686@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی محدوده جردن‬ ‫حسابدار خانم‬ ‫با تجربه حداقل ‪ 10‬سابقه کار‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫سمت شغلی‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه‬ ‫مهندس‬ ‫عمران‬ ‫جهت سرپرست‬ ‫کارگاه‬ ‫‪3‬‬ ‫آ قا‬ ‫‪5‬‬ ‫سال‬ ‫مهندس‬ ‫ایمنی یا‬ ‫کارشناس‬ ‫‪HSE‬‬ ‫‪ HSE‬کارخانه‌ی‬ ‫ساخت سازه های‬ ‫فوالدی‬ ‫کارشناس یا‬ ‫کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫بهداشت‬ ‫حرفه ای‬ ‫مسئولیت‬ ‫بهداشت حرفه‬ ‫ای کارخانه‬ ‫ساخت سازه ای‬ ‫فوالدی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪ /‬لیسانس‬ ‫منشی و مسئول‬ ‫دفتر مدیریت‬ ‫‪2‬‬ ‫آ قا‬ ‫‪2‬‬ ‫آ قا‬ ‫‪2‬‬ ‫آ قا یا‬ ‫خانم‬ ‫‪ 3‬تا ‪5‬‬ ‫سال‬ ‫‪ 3‬تا ‪7‬‬ ‫سال‬ ‫‪ 3‬تا ‪5‬‬ ‫سال‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪Email.iranianstoneboss@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در صنایع نفت و گاز نیاز به تعدادی‬ ‫کارشناس متخصص جهت همکاری به شرح ذیل دارد‪:‬‬ ‫آشنایی به‬ ‫زبان انگلیسی‬ ‫فارغ التحصیالن‬ ‫و کامپیوتر‬ ‫می توانند همراه با مدرک پایان طرح خود‪،‬‬ ‫از تاریخ درج آ گهی‪ ،‬جهت تکمیل پرسشنامه‬ ‫شرایط احراز کد شغلی‬ ‫رزومه شغلی در خواست ذ کر شود‪.‬‬ ‫‪hrm@sgjam.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری بنیالود پارسیانعضو گروه شرکت‌های زعفران سحرخیز استخدام می نماید‪:‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫حدا کثر سن‬ ‫تجربه کاری‬ ‫حسابدار آقا‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪30‬‬ ‫شرکت های پخش بازرگانی آشنا به ا کسل ‪،‬‬ ‫آشنا به نرم افزار راهکاران‬ ‫تحصیلدار آقا‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪35-40‬‬ ‫دارای ضامن معتبر محل کار ونک (مالصدرا)‬ ‫ارسال رزومه‪binaloudparsiancv@gmail.com :‬‬
‫فنون کار و کاریابی‬ ‫‪6‬‬ ‫آشنایی با‬ ‫کارجویان بخوانند‬ ‫اشتباهاتی که جویندگان کار مرتکب می‌شوند‬ ‫صحبت از جزئیات در مصاحبه کاری تا چه میزان مناسب است؟‬ ‫حتـــی بـــا وجـــود صدهـــا کتـــاب راهنمـــای کاریابـــی‬ ‫کـــه هــــر ســـال منتشـــر مــــی‌شود و هـــزاران مـقــــاله‌ای‬ ‫کـــه دربـــاره‌ روش درســـت نـوشـتــــن رزومـــه و مـوفقـیــــت‬ ‫در مـصـاحـبـــه‌ شغـلـ ــی منتش ــر مـی‌گـ ــردد‪ ،‬جـویـنـ ــدگان‬ ‫کـ ــار‪ ،‬هــمـ ــچنان مـرتـکـ ــب هـمــ ــان اشـتـــبـــاهـ ــات‬ ‫همـیشگـــــی می‌شـــوند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش شـــبکه اطـــالع رســـانی روابـــط عمومـــی‬ ‫ایـــران (شـــارا) معمـــوال هـــر جوینـــده‌ کار‪ ،‬در بخـــش‬ ‫ویـــژه‌ای از پروســـه‌ بـــه دســـت آوردن شـــغل اشـــتباه‬ ‫می‌کنـــد‪ .‬بـــا ایـــن حـــال‪ ،‬چهـــار اشـــتباهی کـــه در پـــی‬ ‫می‌آینـــد‪ ،‬تقریبـــا فـــرا گیـــر هســـتند‪.‬‬ ‫ایـــن اشـــتباهات می‌تواننـــد رونـــد یافتـــن شـــغل‬ ‫مناســـب را بســـیار آهســـته کـــرده و ماه‌هـــا بـــه ایـــن دوره‌‬ ‫خســـته‌کننده‪ ،‬بیفزاینـــد‪:‬‬ ‫پاســـخ‌های مصاحبـــه‌ی کاری نبایـــد بـــه میزانـــی باشـــند‬ ‫کـــه مصاحبه‌گـــر را خســـته کننـــد‪ .‬نظـــر اســـتخدام‌کنندگان در‬ ‫مـــورد میـــزان مناســـب پاســـخ‌دهی بـــه ســـواالت چگونـــه اســـت؟‬ ‫از کــجــــا بــدانـم در جــواب بـــه سـؤاالت مـصـاحــبـه‪،‬‬ ‫ب ــه ان ــدازه‌ی کاف ــی صحب ــت ک ــرده‌ام ی ــا نی ــاز ب ــه توضیح ــات‬ ‫بیشـــتری اســـت؟‬ ‫یـــک مصاحبه‌کننـــده به‌نـــام لیدیـــا دی‪ .‬بـــاورز بـــه ایـــن‬ ‫ســـوال پاســـخ می‌دهـــد‪.‬‬ ‫پاســـخ ایـــده‌آل بـــه ســـؤاالت بایـــد به‌قـــدری اطالعـــات‬ ‫به‌دســـت دهـــد کـــه دســـتاوردهای فـــرد را بیـــان کنـــد‪ ،‬بـــا‬ ‫ایـــن حـــال مصاحبه‌کننـــده را بـــا اطالعـــات اضافـــه خســـته‬ ‫نکنـــد‪ .‬امـــا چطـــور بایـــد ایـــن تعـــادل را حفـــظ کـــرد؟‬ ‫ب ــه گ ــزارش زومی ــت‪ ،‬چه ــار م ــورد زی ــر‪ ،‬الگوی ــی مش ــخص‬ ‫را بـــرای بیـــان دســـتاوردهای فـــردی نشـــان می‌دهنـــد‪:‬‬ ‫غافل بودن از نقاط کور‬ ‫بســیاری از جوینــدگان کار بــا بــه گــوش گرفتــن نصیحت‌هایــی کــه از ســوی‬ ‫مربی‌هــای حرف ـه‌ای کاریابــی و کارشناســان شــغلی ارائــه می‌شــوند‪ ،‬مخالــف‬ ‫هســتند‪ .‬آنهــا بــه اشــتباه فکــر می‌کننــد کــه دقیقــا می‌داننــد کــه دارنــد چــه‬ ‫می‌کننــد‪ .‬اینجــا منظــور‪ ،‬ایــن نیســت کــه تمــام مربی‌هــای کاریابــی‪ ،‬کلیــد‬ ‫حــل مشــکل شــما را در دســت دارنــد‪ ،‬امــا شــمار باالیــی از ایــن افــراد‪ ،‬واقعــا‬ ‫کارشناســانی هســتند کــه از ز یــر و بــم اســتخدام و پش ـت‌پرده‌ آن باخبــر هســتند‪.‬‬ ‫یکــی از بزرگتریــن خرافه‌هــا در فرهنــگ آمر یــکای شــمالی‪ ،‬کــه رفتــار مــا را شــکل‬ ‫داده‪ ،‬ایــن اســت کــه موفقیــت مشــروط بــه شــجاعت افــراد بــرای انجــام کارهــای‬ ‫ســخت اســت‪ .‬ایــن خرافــه‪ ،‬فردگرایــی و ســخت‌بودن را بــه عنــوان عنصــر کلیــدی‬ ‫خودســازی معرفــی می‌کنــد‪ .‬بــا ایــن وجــود‪ ،‬بــاور بــر اینکــه موفقیــت و شکســت‬ ‫افــراد‪ ،‬بــه تــاش و توانایی‌هــای آنهــا بســتگی دارد‪ ،‬واقعیــت نــدارد‪ .‬گرایــش بــه ایــن‬ ‫ذهنیــت کــه می‌گو یــد «خــودت تنهــا بــرو و انجامــش بــده»‪ ،‬در واقــع مــا را از رســیدن‬ ‫بــه اهــداف شــغلی‌مان بازمـی‌دارد‪ .‬و بــه یــاد داشــته باشــید‪ :‬جوینــدگان کاری کــه‬ ‫ســریع‌تر حرکــت کننــد‪ ،‬می‌تواننــد بــا افــراد مــورد نظرشــان رابطــه برقــرار کننــد؛ حــال‬ ‫چــه آن فــرد مشــاور شــغلی باشــد‪ ،‬و چــه مدیــر کارگزینــی یــک کمپانــی‪ .‬ســرعت و‬ ‫تمرکــز‪ ،‬دو عامــل بســیار مهــم هســتند کــه شــما را در کاریابــی‪ ،‬بــه نتیج ـه‌ دلخــواه‬ ‫می‌رســانند‪.‬‬ ‫داشــته باشید‪.‬‬ ‫بســیاری از کارشناســان کاریابــی معتقدنــد کــه پیــدا کــردن روابــط‪ ،‬کلیــد‬ ‫یافتــن بســیاری از شــغل‌های عالــی اســت‪ .‬امــا ا گــر پیــش از آن کــه اهــداف و‬ ‫خواســته‌های شــغلی تــان بــرای تــان مشــخص بشــود‪ ،‬بــه دنبــال یافتــن رابطــه‬ ‫برو یــد‪ ،‬ایــن روابــط بــا مشــاهده‌ عــدم اطمینــان شــما از بیــن خواهنــد رفــت‪.‬‬ ‫موقعیت‪ :‬چالش یا وضعیتی که با آن روبرو شــدید‪ ،‬چه بوده اســت؟‬ ‫تکلیف‪ :‬در پی دسـت‌یافتن به چه هدفی بودید؟‬ ‫عمل‪ :‬چه مراحلی را برای دســتیابی به این هدف طی کردید؟‬ ‫نتیجــه‪ :‬نتیجه‌ی کار چه بود؟‬ ‫ب ــرای مث ــال‪ ،‬مصاحبه‌ش ــونده می‌توان ــد بگو ی ــد‪« :‬تی ــم جدی ــدی ک ــه‬ ‫مدیریت ــش را برعه ــده گرفت ــم‪ ،‬از ه ــدف خ ــود در ف ــروش بس ــیار عق ــب مان ــده ب ــود‬ ‫(موقعی ــت)‪ .‬ه ــدف م ــن ای ــن ب ــود ک ــه تی ــم در م ــدت ‪ ۶‬م ــاه ج ــزو ‪ ۱۰‬درص ــد برت ــر‬ ‫کارفرمای آینده‌ی شما می‌خواهد از پیامدهای کارهای قبلی مطلع شود‬ ‫بســیاری از افــراد‪ ،‬قســمت نتیجــه را حــذف یــا بســیار خالصــه می‌کننــد؛ ایــن‬ ‫کار را نکنیــد! کارفرمــای آینــده‌ی شــما نمی‌خواهــد تنهــا دربــاره‌ی کارهایــی کــه‬ ‫کرده‌ایــد بدانــد؛ بلکــه می‌خواهــد از پیامدهــای آن کارهــا نیــز مطلــع شــود‪ .‬ا گــر‬ ‫نتایــج قابل‌سنجشــی از پروژه‌هایتــان گرفته‌ایــد‪ ،‬از آن‌هــا ســخن بگوییــد‪ .‬حتــی‬ ‫اگــر ایــن نتایــج به‌صــورت اعــداد مشــخص و شســته‌ورفته‌ای نباشــند؛ یکــی‬ ‫دو جملــه را بــه توضیــح دربــاره‌ی تأثیــر اعمالتــان بــر کســب‌وکار کلــی شــرکت‬ ‫اختصــاص دهیــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫امــا چ ـه‌ بایــد کــرد اگــر ســؤال‌های مصاحبه‌کننــده‌ به‌جــای کارهایــی کــه قبــا‬ ‫کرده‌ایــد؛ بیشــتر دربــاره‌ی کارهایــی باشــد کــه در آینــده بایــد انجــام دهیــد؟‬ ‫فرستادن رزومه‌های بسیار به چندین کمپانی‌ در آن واحد‬ ‫در حــال حاضــر‪ ،‬تقریبــا بــه ازای هــر شــغلی کــه برایــش آ گهی اســتخدام منتشــر‬ ‫می‌شــود‪ ،‬چهــار درخواس ـت‌کننده بــرای اســتخدام وجــود دارد‪ .‬ایــن شــمار‪ ،‬در‬ ‫مــورد شــغل‌هایی کــه امکانــات و یــژه‌ای ارائــه مــی دهنــد‪ ،‬بــاز هــم باال تــر م ـی‌رود‪.‬‬ ‫بســیاری از کمپان ‌‬ ‫یهــا‪ ،‬بــه خاطــر تعــداد بــاالی درخواسـت‌کنندگان‪ ،‬از نشــر آ گهــی‬ ‫بــرای شــغل‌ها صرف‌نظــر می‌کننــد‪ .‬ایــن بذیــن معنــی اســت کــه شــما‪ ،‬بــه عنــوان‬ ‫جوینــده‌ کار‪ ،‬بایــد هــم بــه عنــوان یــک کارآ گاه عمــل کنیــد‪ ،‬هــم یــک مشــاور و هــم‬ ‫یــک فروشــنده‪ .‬بــه یــاد داشــته باشــید کــه ایمیــل کــردن رزومــه‪ ،‬ماننــد تــف کــردن‬ ‫در بــاد اســت‪ .‬از ایــن کار خــودداری کنیــد‪ .‬بــه یــاد داشــته باشــید کــه آنهــا کــه‬ ‫اســتخدام مــی کننــد‪ ،‬بــه رزومـه‌ یــک فــرد کــه تاریخچــه کاری‪ ،‬تحصیــل و تجربـه‌‬ ‫کاری شــما را شــرح می‌دهــد‪ ،‬توجــه نمی‌کننــد‪ .‬آنهــا بیشــتر عالقه‌منــد هســتند‬ ‫بداننــد کــه فــرد جو یــای کار‪ ،‬چــه اهدافــی را بــه انجــام رســانده‪ ،‬چــه قــدرت هــای‬ ‫فــردی دارد و اهــداف شــغلی اش چــه هســتند‪ ،‬تــا ببیننــد کــه آیــا ایــن فــرد‪ ،‬بــه‬ ‫درد کمپانــی آنهــا می‌خــورد یــا نــه‪ .‬پــس در مــورد اهــداف تــان و آنچــه تــا کنــون در‬ ‫زندگی‌تــان بــه ثمــر رســانیده‌اید‪ ،‬بــه روشــنی ســخن بگوییــد‪ .‬بــه جــای رزومــه‪ ،‬یــک‬ ‫صفحــه ســفید انتخــاب کنیــد و اهــداف شــغلی و اســتراتژی‌های کاری تــان را در‬ ‫آن تایــپ کنیــد و آن را بــه ایمیــل مدیــران اســتخدام بفرســتید‪.‬‬ ‫پیــدا کــردن روابــط شــغلی‪ ،‬پیــش از آن کــه تصویــر کاملــی از شــغل مــورد نظرتان‬ ‫کارفرمای آینده‌ی شما‬ ‫نمی‌خواهد تنها درباره‌ی‬ ‫کارهایی که کرده‌اید بداند؛‬ ‫بلکه می‌خواهد از پیامدهای آن کارها‬ ‫نیز مطلع شود‬ ‫مایوس شدن پیش از آن که به نتیجه دلخواه برسید‬ ‫بسـیاری از درخواسـت کننـدگان ورود بـه یـک شـغل‪ ،‬دارای مهارت‌هـا و‬ ‫مـدارک تحصیلـی الزم بـرای شـغل مـورد نظرشـان هسـتند‪ .‬امـا از میـان آنهـا‪ ،‬فردی‬ ‫نهایتـا اسـتخدام خواهـد شـد کـه بتوانـد رهبـری کنـد و شـهرت خوبـی در زمینـه‬ ‫هـوش تجـاری‪ ،‬هـوش اجتماعـی و تفکـر منطقـی‪ ،‬داشـته باشـد‪ .‬رفتـار شـما بای ــد‬ ‫بـه آن کـه قصـد اسـتخدام شـما را دارد‪ ،‬نشـان دهـد کـه بـرای تصاحـب شـغل و‬ ‫شـرکت در مسـیر و اهـداف شـرکت‪ ،‬بسـیار مشـتاق هسـتید‪ .‬امـا صبـر نیـز یکـی از‬ ‫عوامـل مهـم در ایـن مسـیر اسـت‪ ،‬ز یـرا آنهـا کـه از صـف جـدا م ‌‬ ‫یشـوند‪ ،‬موقعیـت‬ ‫اسـتخدام را نیـز از دسـت می‌دهنـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ش ــرکت در ف ــروش ش ــود (تکلی ــف)‪ .‬پ ــس از صحب ــت ب ــا اعض ــای تی ــم در ب ــار ‌ه‬ ‫عل ــل عقب‌ب ــودن‪ ،‬م ــا ب ــه کم ــک یکدیگ ــر برنام ـه‌ای انگیزش ــی را طراح ــی کردی ــم‬ ‫(عم ــل)‪ .‬تی ــم م ــن چه ــار م ــاه پ ــس از اج ــرای برنام ــه‪ ،‬ن ــه تنه ــا ب ــه هدف ــش رس ــید‬ ‫بلک ــه از آن نی ــز فرات ــر رف ــت‪ .‬ف ــروش بیش ـت ـ ــر م ـ ــا باع ـ ــث ش ـ ــد صــده ـ ــزار دالر ب ـ ــه‬ ‫س ــود س ــالیانه‌ی ش ــرکت اف ــزوده ش ــود (نتیج ــه)»‪.‬‬ ‫می‌توانی ــد چن ــد نمون ــه از پروژه‌ه ــای موفقت ــان را در نظ ــر گرفت ــه و طب ــق‬ ‫الگ ــوی ب ــاال‪ ،‬آن‌ه ــا را خ ـ ـ ــاصه کنی ــد ت ــا ب ــرای مصاحبه‌هـ ـا‌ی آین ــده آم ــاده‬ ‫با ش ــید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کد بانو (دلپذیر) تولید کننده محصوالت غذایی‬ ‫به تعدادی همکار خانم جهت فعالیت در بخش فروش‬ ‫یک شرکت کانادایی با مهارتهای ذیل نیازمندیم‬ ‫●تحصیالت آ کادمیک در رشته بازرگانی‬ ‫●سابقه فعالیت در بخش بازرگانی بین الملل‬ ‫●تسلط به زبان انگلیسی (نگارش و مجاوره)‬ ‫●تسلط به کامپیوتر و اینترنت‬ ‫●سابقه فعالیت در صنعت دارو (در اولویت می باشند)‬ ‫محل کار تهران ‪ -‬پاسداران‬ ‫افراد واجد شرایط فوق می توانند رزومه کامل و حقوق‬ ‫درخواستی خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫(اتوبان قم) جهت تکمیل کادر ستادی خود از افراد واجد‬ ‫شرایط (حداقل مدرک کارشناسی و سال تجربه کار)‬ ‫دعوت به همکاری عمل می آورد‪:‬‬ ‫‪ -1‬مسئول دفتر مدیریت‬ ‫‪ -2‬کارشناس فروش‬ ‫‪ -3‬کارشناس حسابداری‬ ‫‪ -4‬مسئول انبار‬ ‫واقع در کرج از متخصصین (آقا) دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس صنایع غذایی‬ ‫فوق لیسانس یا لیسانس‬ ‫صنایع غذایی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان ترجیحا سا کن کرج و یا غرب تهران می توانند رزومه های عکسدار خود را به آدرس ایمیل‬ ‫‪info@kadbanooco.com‬‬ ‫‪employee.pam@gmail.com‬‬ ‫عالقمندان رزومه خود را به آدرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شایان ذ کر است به مدارک ناقص‬ ‫ترتیب اثر داده نخواهد شد‬ ‫‪davoud.135@gmail.com‬‬ ‫در ایــن موقعیــت‪ ،‬بــاز هــم مهــم اســت کــه از الگــوی بــاال پیــروی کنیــد‪.‬‬ ‫بــرای مثــال‪ ،‬اگــر از شــما بپرســند کــه «اگــر مشــتری اصلی‌تــان قــراردادش را لغــو‬ ‫کــرد؛ چــه خواهیــد کــرد؟» می‌توانیــد پاســخ دهیــد‪« :‬مــن در شــغل ســابقم بــا‬ ‫چنیــن موقعیتــی روبــرو شــده‌ام‪ .‬مشــتری مهمــی نا گهــان قــراردادش را فســخ کــرد‬ ‫(موقعیــت)‪ .‬می‌دانســتم کــه احتمــال برگشــتن او بســیار کــم اســت؛ بنابرایــن ایــن‬ ‫وضعیــت را تبدیــل بــه فرصتــی کــردم تــا همگــی یــاد بگیریــم چطــور از تکــرار ایــن‬ ‫اتفــاق جلوگیــری کنیــم (تکلیــف)‪ .‬تاریخچـه‌ی کار بــا آن مشــتری را یافتــه و طــی‬ ‫جلس ـه‌ای بــا اعضــای تیــم در ایــن بــاره بحــث کردیــم کــه رابطه‌مــان بــا مشــتری در‬ ‫چــه مواقعــی خــوب بــود و در چــه مــواردی می‌توانســت بهتــر باشــد (عمــل)‪ .‬ایــن‬ ‫عمــل باعــث شــد بتوانیــم در ادامــه مشــتریان خــود را بهتــر حفــظ کنیــم (نتیجــه)‬ ‫ایــن نکتــه را به‌خاطــر داشــته باشــید کــه اگــر بیشــتر وقتتــان را صــرف صحبــت‬ ‫ً‬ ‫دربــاره‌ی کارهــای بــاارزش گذشــته بکنیــد‪ ،‬پاســخ‌هایتان حتمــا میــزان بــاالی‬ ‫توانایی‌هــای شــما را در شــغل بعدی‌تــان نشــان خواهنــد داد‪.‬‬ ‫آن‌قــدری بــه مصاحبه‌گــر اطالعــات دهیــد تــا بفهمــد کــه آن‌چــه می‌گوییــد‬ ‫تنهــا حــرف نیســت‪ ،‬بلکــه قادریــد ایــن حرف‌هــا را بــه عمــل نیــز درآوریــد‪.‬‬ ‫نویسنده‪ :‬فاطمه مختاری‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک شرکت خودروسازی بین المللی‬ ‫آموزشگاه فنی حرفه ای واقع در کیلومتر ‪ 20‬جاده‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫تعداد‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول تشریفات‬ ‫خانم‬ ‫شرایط سنی زیر ‪ 40‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫ساکن شرق تهران (حوالی میدان آرژانتین)‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫متصدی کافی شاپ‬ ‫آقا‪ /‬خانم‬ ‫شرایط سنی زیر ‪ 40‬سال‬ ‫منظم و مرتب‬ ‫ساکن شرق تهراهن (حوالی میدان آرژانتی)‬ ‫‪1‬‬ ‫‪honaravaljob@gmail.com‬‬ ‫‪Bdr.company91@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه اتوماسیون صنعتی جهت تکمیل کادر دفترمرکزی خود نیازمند افراد ذیل می باشد‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی مشاور جهت تکمیل کادر فنی در تهران و شهرستانها به همکارانی با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫دفترمرکزی‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر پروژه با حداقل ‪ 15‬سال تجربه کار در پروژه های فوالدسازی (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -2‬کارشناس ارشد پروسس با حداقل ‪ 10‬سال تجربه در پروژه های فوالدسازی (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -3‬کارشناس ارشد ماشین آ الت با حداقل ‪ 10‬سال تجربه در پروژه های فوالدسازی (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -4‬سرپرست دستگاه نظارت (مهندس مکانیک با متالوژی )‬ ‫با حداقل ‪ 20‬سال تجربه در پروژه های صنعتی که حداقل ‪ 5‬سال در پروژه های فوالدسازی باشد (‪1‬نفر)‬ ‫‪ -5‬سرپرست دستگاه نظارت (مهندس مکانیک یا متالوژی یا شیمی)‬ ‫با حداقل ‪ 20‬سال تجربه در پروژه های صنعتی که حداقل ‪ 5‬سال آن در پروژه های کنسانتره باشد (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -6‬کاردان نقشه بردار با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در پروژه های صنعتی‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است مشخصات خود را همراه با شماره ردیف یا عنوان شغلی مورد نظر به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪careers1390@gmail.com‬‬ ‫قدیم تهران ‪ -‬کرج مربی کارت مربیگری فنی حرفه ای‬ ‫(پدا گوژی) در رشته مدیریت بازرگانی با سوابق مرتبط‬ ‫‪cv.industrial.co.8670@gmail.com‬‬ ‫کارگاه‬ ‫شرکت پخش هنر اول دعوت به همکاری می نماید‬ ‫جهت پخش محصوالت فرهنگی به سرپرست فروش مویرگی‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه سرپرستی نیازمند است‬ ‫ارسال رزومه تا تاریخ ‪1397/5/30‬‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس سیستم کنترل‬ ‫مسلط به برنامه نویسی زیمنس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه کار مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه کار مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس ابزار دقیق‬ ‫مسلط به تهیه پروپزال‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتتولیدیتجهیزاتپزشکی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫استخدام نگهبان (مجرد) جهت ساختمان اداری‬ ‫●(با محل خواب) در محدوده ونک‬ ‫●آشنا به تعمیرات ساختمانی و امور تاسیسات‬ ‫●مسلط به امور برقی‬ ‫●حقوق و مزایای مناسب‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪secretariate2014@gmail.com‬‬ ‫‪Humanresource.job96@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سیمرغ (سهامی خاص)‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری دفترمرکزی خود نیاز به جذب‬ ‫کارشناس امور اداری (خانم‪/‬آقا) با مشخصات زیر دارد‬ ‫‪ -1‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫‪ -2‬لیسانس مدیریت و سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ -3‬آشنا به کامپیوتر و برنامه های مرتبط‬ ‫با امور اداری و زبان انگلیسی‬ ‫‪ -4‬دارای سوابق کاری مرتبط‬ ‫متقاضیان می توانند مشخصات خود را از تاریخ درج‬ ‫آ گهی به مدت ‪ 2‬روز به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪edari@seamorgh.ir‬‬
‫ویژه‬ ‫‪7‬‬ ‫تعریف هشــت هزار پروژه در حوزه‬ ‫میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع‌دســتی و گردشــگری‬ ‫آنگون ــه ک ــه س ــیدحمید پورمحم ــدی‪ ،‬مع ــاون اقتص ــادی‬ ‫س ــازمان برنام ــه و بودج ــه در رابط ــه ب ــا جزئی ــات ای ــن تفاهم‌نام ــه‬ ‫ک ــه در قال ــب تبص ــره ‪ ۱۸‬قان ــون بودج ــه س ــال ‪ ۹۷‬ب ــه امض ــا‬ ‫رس ــید‪ ،‬بی ــان ک ــرد‪ :‬دول ــت در قال ــب تبص ــره ‪ ۱۸‬قان ــون بودج ــه‬ ‫س ــال ‪ ۹۷‬ب ــرای ایج ــاد بی ــش از یک‌میلی ــون فرص ــت ش ــغلی‬ ‫برنامه‌ر ی ــزی ک ــرده اس ــت و در راس ــتای تحق ــق ای ــن ه ــدف‬ ‫اولی ــن تفاهم‌نام ــه ب ــه ص ــورت نمادی ــن ب ــا س ــازمان می ــراث‬ ‫فرهنگ ــی‪ ،‬صنایع‌دس ــتی و گردش ــگری امض ــا ش ــد‪.‬‬ ‫در ط ــرح اش ــتغال مر ب ــوط ب ــه س ــازمان می ــراث فرهنگ ــی‪،‬‬ ‫صنایع‌دس ــتی و گردش ــگری هش ــت ه ــزار پ ــروژه تعریف‌ش ــده‬ ‫ک ــه در ف ــاز نخس ــت ‪ ۱۵۶‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی ایج ــاد می‌ش ــود‬ ‫ک ــه در ف ــاز دوم بای ــد ب ــه بی ــش از ‪ ۱۹۰‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی برس ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن زمین ــه مع ــاون اقتص ــادی س ــازمان برنام ــه و بودجـ ــه‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ای ــن پروژه‌ه ــا در دو بخ ــش ش ــهری و‬ ‫روس ــتایی تعریف‌ش ــده‌اند ک ــه س ــهم ه ــر اس ــتان مش ــخص‬ ‫اس ــت ک ــه ا گ ــر ه ــر ی ــک ب ــه ج ــذب اعتب ــار تعیین‌ش ــده موف ــق‬ ‫نش ــوند ای ــن مناب ــع مال ــی ب ــه دس ــتگاه دیگ ــری در هم ــان اس ــتان‬ ‫داده می‌ش ــود عن ــوان ک ــرد‪ :‬اعتب ــار و تس ــهیات ای ــن هش ــت‬ ‫ه ــزار پ ــروژه و ایج ــاد ‪ ۱۹۰‬ه ــزار ش ــغل ب ــا حمای ــت س ــازمان برنام ــه‬ ‫و بودج ــه در قال ــب مناب ــع عموم ــی و بانک ــی و صن ــدوق توس ــعه‬ ‫مل ــی تأمی ــن می‌ش ــود‪.‬‬ ‫تهیــه ‪ 12‬برنامــه برای ایجاد یک‌میلیون شــغل‬ ‫ام ــا پ ــس از امض ــای تفاهم‌نام ــه ف ــوق محمدباق ــر نوبخ ــت‪،‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه ب ــا اش ــاره ب ــه برنامه‌ر ی ــزی‬ ‫جه ــت ایج ــاد یک‌میلی ــون فرص ــت ش ــغلی درس ــال ج ــاری‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــا تأ کی ــد مق ــام معظ ــم رهب ــری ب ــر اج ــرای سیاس ــت‬ ‫اقتصــاد مقاومتــی و توجــه بــه گســترش اشــتغال مولــد ب ‌هطــور متوســط‬ ‫س ــاالنه بای ــد یک‌میلی ــون فرص ــت ش ــغلی ایج ــاد کنی ــم ک ــه‬ ‫س ــازمان برنام ــه و بودج ــه‪ ،‬س ــازوکار آن را در بآودج ــه سـ ــال ‪۹۷‬‬ ‫در قال ــب تبص ــره ‪ ۱۸‬لح ــاظ ک ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در ای ــن تبص ــره س ــه ه ــزار میلی ــارد‬ ‫توم ــان ردی ــف و ی ــژه بودج ــه اختص ــاص یاف ــت اف ــزود‪ :‬همچنی ــن‬ ‫مق ــرر ش ــد ‪ ۲۰‬درص ــد در ح ــد ‪ ۱۴‬ه ــزار و ‪ ۳۰۰‬میلی ــارد توم ــان از‬ ‫ً‬ ‫اعتب ــارات عمران ــی ب ــه اش ــتغال اختص ــاص یاب ــد ک ــه مجموع ــا‬ ‫‪ ۱۷‬ه ــزار و ‪ ۳۰۰‬میلی ــارد توم ــان می‌ش ــود‪.‬‬ ‫نوبخ ــت ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه از تبص ــره ‪ ۱۴‬نی ــز پن ــج ه ــزار‬ ‫میلی ــارد توم ــان از مح ــل مناب ــع س ــازمان هدفمن ــد س ــازی‬ ‫یارانه‌ه ــا ب ــه اش ــتغال اختص ــاص می‌یاب ــد ادام ــه داد‪:‬‬ ‫درخواس ــت کردی ــم ب ــه ای ــن رق ــم ‪ ۱۵ ،‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان از‬ ‫منابــع صنــدوق توســعه ملــی نیــز جهــت ایجــاد اشــتغال کمــک‬ ‫ش ــود و نظ ــام بانک ــی نی ــز ‪ ۳۰‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان اختص ــاص‬ ‫ده ــد‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه برخ ــی ب ــا تخصی ــص ای ــن‬ ‫مناب ــع موض ــوع پ ــول پاش ــی را مط ــرح کردن ــد اف ــزود‪ :‬انتق ــادی‬ ‫ک ــه در ب ــاره پول‌پاش ــی ب ــه منظ ــور ایج ــاد ش ــغل مط ــرح می‌ش ــود‬ ‫درس ــت نیس ــت‪ ،‬ز ی ــرا ب ــه ج ــای توز ی ــع پ ــول در بی ــن بیکاره ــا‪،‬‬ ‫ای ــن اعتباره ــا را در ق ــواره س ــرمایه‌گذاری در طرح‌ه ــای تمل ــک‬ ‫مرتب ــط ب ــا س ــرمایه‌گذاری کش ــور ثب ــت کردی ــم‪.‬‬ ‫اجتماعـــی‪ ،‬اقتصـــادی و فرهنگـــی گردشـــگری‪ ،‬اشـــاره ک ــرد‬ ‫و گفـــت‪ :‬انتخـــاب ایـــن ســـازمان بـــه عنـــوان اولیـــن ســـازمان‬ ‫موردنظـــر بـــرای امضـــا تفاهم‌نامـــه ایجـــاد اشـــتغال در بی ــن‬ ‫طرح‌هـــای ‪ ۱۲‬گانـــه‪ ،‬نشـــان از مأموریـــت ســـخت مـــا دارد‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه ایـــن ســـازمان در ســـه بخ ــش‬ ‫فرهنگ ــی‪ ،‬اجتماع ــی و اقتص ــادی در جامع ــه اث ــر دارد گف ــت‪:‬‬ ‫تولیـــد عادالنـــه ثـــروت و اشـــتغال‌زایی بـــرای جلوگیـــری از‬ ‫مهاجـــرت روســـتاییان بـــه شـــهر از اهـــداف ماســـت و می‌ت ــوان‬ ‫بـــا اشـــتغال‌زایی از طریـــق صنایع‌دســـتی و ایجـــاد ‪ ۶۰۰‬واح ــد‬ ‫کنون ــی ب ــوم گ ــردی ک ــه ب ــه ‪ ۲‬ه ــزار واح ــد می‌رس ــد ب ــه مهاج ــرت‬ ‫معکـــوس از روســـتاها کمـــک کـــرد‪.‬‬ ‫مونســـان ارزآوری مســـتقیم و غیرمســـتقیم گردشـــگری‪،‬‬ ‫ایج ــاد اش ــتغال ب ــا س ــرمایه‌گذاری ان ــدک و س ــرعت ‪ 2/5‬براب ــری‬ ‫اش ــتغال‌زایی نس ــبت ب ــه بخش‌ه ــای صنعت ــی را از مزای ــای ای ــن‬ ‫صنعـــت دانســـت و یـــادآوری کـــرد‪ :‬در بخـــش اقتصـــادی نی ــز‬ ‫جاذبه‌ه ــای گردش ــگری ای ــران جای ــگاه س ــوم جه ــان را دارد و در‬ ‫آین ــده نه‌چن ــدان دور ای ــن جای ــگاه ارتق ــا پی ــدا می‌کن ــد‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه همـــه شـــما داســـتان «عبـــاس بزرگ ــر»‬ ‫آن مـــرد روســـتایی کـــه از راه بـــوم گـــردی میلیـــاردر ش ــد را‬ ‫شـــنیده‌ایدگفت‪:‬عاوه‌بر اشـــتغال گردشـــگری بـــرای کش ــور‬ ‫ارزآوری مســـتقیم دارد‪ ،‬بنابرایـــن هـــر چـــه بـــه ســـازمان آن‬ ‫کم ــک ش ــود مأموریت‌ه ــای اقتص ــادی‪ ،‬فرهنگ ــی و اجتماع ــی‬ ‫بیشـــتری را می‌توانـــد انجـــام دهـــد‪.‬‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه بیشـــتر مشـــاغل موردنظـــر م ــا‬ ‫کســـب‌وکارهای کوچـــک اســـت کـــه ورشکســـتگی و خط ــر‬ ‫ســـرمایه‌گذاری نـــدارد گفـــت‪ :‬اگرچـــه پنـــج مـــاه از ســـال ‪۹۷‬‬ ‫گذش ــته و مهل ــت کم ــی ب ــرای ایج ــاد ‪ ۱۵۶‬ه ــزار ش ــغل ت ــا پای ــان‬ ‫ســـال باقی‌مانـــده‪ ،‬امـــا تـــاش خـــود را می‌کنیـــم تـــا در مرحل ــه‬ ‫نخس ــت ب ــه ای ــن تع ــداد ش ــغل دس ــت یابی ــم و س ــپس ب ــرای ‪۱۹۰‬‬ ‫هـــزار شـــغل در فـــاز بعـــدی اقـــدام کنیـــم‪.‬‬ ‫با تفاهم‌نامه سه‌جانبه هدف‌گذاری شد‬ ‫ایجاد ‪ 190‬هزار شغل در حوزه‬ ‫میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع‌دستی و گردشگری‬ ‫سازمانهــای بـرنامــه و بـودجـه‪ ،‬میراث‬ ‫فرهنگـی‪ ،‬صنایعدسـتی و گردشـگری و صندوق‬ ‫توسـعه ملـی‪ ،‬بـرای ایجـاد ‪156‬هـزار شـغل‬ ‫درفـاز نخسـت کـه در فـاز دوم باید بـه بیش از‬ ‫‪ ۱۹۰‬هـزار فرصـت شـغلی برسـد‪ ،‬در سـه حوزه‬ ‫میـراث فرهنگـی‪ ،‬صـنایعدستــی و گردشـگری‬ ‫تفاهمنامـه همـکاری امضـا کردنـد‪.‬‬ ‫ایـن تفاهمنامه مشـترك کـه شـنبه ‪ 20‬مردادماه‬ ‫بـه امضـای محمدبــاقر نوبخت‪ ،‬رئیس سـازمان‬ ‫برنامــه و بـودجـه‪ ،‬عـلیاصـغر مـونسان‪،‬رئیس‬ ‫سازمــان مــیراث فـرهنـگی‪ ،‬صــنایعدستی و‬ ‫گردشگــری و مـرتـضــی شهیــد زاده‪ ،‬رئیس‬ ‫صــندوق تــوسعه مــلی رسیــد‪ ،‬در راسـتاي‬ ‫توسعــه مـتــوازن و كمـک بـه توزيـع عادالنه‬ ‫ثـروت و همچنيـن ايجـاد کسـبوکار و اجـراي‬ ‫برنامـه اشـتغال گسـترده و مولـد و بـا تأکیـد بر‬ ‫اشـتغال جوانـان‪ ،‬دانشآموختـگان دانشـگاهي‪،‬‬ ‫زنـان و اشـتغال حمايتـي و تحرك اقتصـادي در‬ ‫بخشهـاي ميـراث فرهنگـي‪ ،‬صنایعدسـتی و‬ ‫گردشـگري از محـل بنـد الـف تبصـره ‪ ۱۸‬قانون‬ ‫بودجـه ‪ ۱۳۹۷‬كل كشـور خواهـد بـود‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه بابی ــان اینک ــه ب ــرای همی ــن‬ ‫ب ــا س ــازمان می ــراث فـرهـ ــنگی‪ ،‬صنـایـع‌دسـتـ ــی و گـردشـگـ ــری‬ ‫ب ــه عن ــوان ی ــک بخ ــش ک ــه از ای ــن یک‌میلی ــون فرص ــت ش ــغلی‬ ‫در ح ــدود ‪ ۱۵۶‬ه ــزار ش ــغل (در ف ــاز نخس ــت) س ــهم دارد‪،‬‬ ‫تفاهم‌نام ــه امض ــا ش ــد ادام ــه داد‪ :‬همان‌گون ــه ک ــه اش ــاره ش ــد‬ ‫ای ــن پ ــول ق ــرار نیس ــت همی ــن ط ــوری در اختی ــار س ــازمان‬ ‫می ــراث فرهنگ ــی‪ ،‬صنایع‌دس ــتی و گردش ــگری ق ــرار گی ــرد و‬ ‫تم ــام پروژه‌ه ــای تس ــهیات گیرن ــده مشخص‌ش ــده‌اند‪.‬‬ ‫نوبخ ــت بابی ــان اینک ــه همانن ــد ای ــن برنام ــه‪ 12 ،‬برنام ــه‬ ‫ب ــرای ایج ــاد یک‌میلی ــون ش ــغل تهیه‌ش ــده اس ــت ک ــه مناب ــع‬ ‫و اعتب ــارات آن ب ــرای ه ــر ی ــک نی ــز مش ــخص اس ــت ادام ــه داد‪:‬‬ ‫پروژه‌ه ــای مش ــابهی در بافت‌ه ــای فرس ــوده و ایج ــاد مس ــکن‬ ‫روس ــتایی و ش ــهری‪ ،‬نوس ــازی ن ــاوگان ش ــهری درو ن‌ش ــهری و‬ ‫برو ن‌ش ــهری‪ ،‬صنای ــع کش ــاورزی و واحده ــای تولی ــدی اج ــرا‬ ‫می‌ش ــود‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه همچنی ــن ب ــه ب ــاال ب ــودن‬ ‫نــرخ بیــکاری در کشــورمان اشــاره کــرد و گفــت‪ :‬در حــال حاضــر‬ ‫تع ــداد بی ــکاران ب ــه س ــه میلی ــون و ‪ ۲۰۰‬ه ــزار نف ــر رس ــیده اس ــت‬ ‫ک ــه ا گ ــر س ــاالنه یک‌میلی ــون ش ــغل ایج ــاد ش ــود می‌توانی ــم ه ــر‬ ‫س ــال ‪ ۳۰۰‬ت ــا ‪ ۴۰۰‬ه ــزار نف ــر از جمعی ــت بی ــکاران را کاه ــش‬ ‫دهی ــم‪.‬‬ ‫دولــت در قالب‬ ‫تبصــره ‪ ۱۸‬قانون بودجه‬ ‫ســال ‪ ۹۷‬برای ایجاد‬ ‫بیــش از یک‌میلیون‬ ‫فرصت شغلی‬ ‫برنامه‌ریزی کرده اســت‬ ‫وی در ادام ــه ب ــا اشـــاره ب ــه هج ــوم ناعادالن ــه کش ــورهای‬ ‫غر ب ــی ب ــرای از بی ــن ب ــردن امی ــد در جوان ــان‪ ،‬از رس ــانه‌ها‬ ‫خواس ــت ک ــه فعالیت‌های ــی ک ــه ب ــرای ایج ــاد اش ــتغال انج ــام‬ ‫می‌ش ــود را ب ــه درس ــتی نش ــان دهن ــد و گف ــت‪ :‬م ــا نی ــاز نداری ــم‬ ‫ترام ــپ دل ــش ب ــه حال ــش جوان ــان بس ــوزد و فرص ــت شـــغلی‬ ‫ایج ــاد کن ــد‪ .‬ز ی ــرا همان‌گون ــه ک ــه مق ــام معظ ــم رهب ــری هم ــواره‬ ‫تأ کی ــد می‌کنن ــد ک ــه بای ــد ب ــه ظرفیت‌ه ــای داخل ــی توجـــه‬ ‫کنی ــم‪ ،‬ب ــرای ایج ــاد ‪ ۱۵۶‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی ای ــن تفاهم‌نام ــه‬ ‫نی ــز منتظ ــر «ترام ــپ» نیس ــتیم واص ــا نی ــازی ب ــه آن‌ه ــا نداریـــم‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه ب ــا ط ــرح ای ــن س ــؤال ک ــه‬ ‫ک ــدام ی ــک از ای ــن ش ــغل‌ها منتظ ــر دراز ش ــدن دس ــت غربی‌ه ــا‬ ‫اس ــت؟ گف ــت‪ :‬البت ــه ک ــه خواه ــان بهب ــود رواب ــط بـــا جهـــان‬ ‫هس ــتیم‪ ،‬ای ــن ب ــه ج ــای خ ــود‪ ،‬ول ــی م ــا مل ــت بزرگ ــی هس ــتیم‬ ‫و همان‌گون ــه ک ــه گ ــزارش صن ــدوق بین‌الملل ــی پ ــول نشـــان‬ ‫ً‬ ‫می‌ده ــد وضعی ــت اقتص ــاد کش ــور م ــا کام ــا مش ــخص اس ــت‬ ‫و ای ــران ب ــه عن ــوان هجدهمی ــن اقتص ــاد دنی ــا در ح ــال تبدی ــل‬ ‫ش ــدن ب ــه پانزدهمی ــن اقتص ــاد جه ــان اس ــت‪.‬‬ ‫تالش برای ایجاد ‪ 190‬هزار شــغل تا پایان ســال‬ ‫علی‌اصغ ــر مونس ــان‪ ،‬رئی ــس س ــازمان می ــراث فرهنگـــی‪،‬‬ ‫صنایع‌دس ــتی و گردش ــگری در ادام ــه ای ــن نشس ــت ب ــه اث ــرات‬ ‫پشــتیبانی صندوق توســعه از طر ح‌های اشــتغال‌زا‬ ‫مرتضـــی شـــهید زاده‪ ،‬رئیـــس صنـــدوق توســـعه ملـــی نی ــز‬ ‫در ایـــن نشســـت گفـــت‪ :‬گردشـــگری در بـــوم گـــردی خاص ــه‬ ‫نمی‌شـــود و مـــا بـــا خریـــد هواپیمـــا‪ ،‬پشـــتیبانی از توس ــعه‬ ‫هتل‌ه ــا‪ ،‬ری ــل س ــازی و نوس ــازی ن ــاوگان ش ــهری و بی ــن ش ــهری‬ ‫می‌توانیـــم تحریم‌هـــای آمریـــکا را بشـــکنیم‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن عن ــوان ک ــرد ک ــه گردش ــگری می‌توان ــد موت ــور‬ ‫حرک ــت بس ــیاری از مش ــاغل باش ــد و صن ــدوق توس ــعه مل ــی نی ــز‬ ‫در ایـــن زمینـــه پشـــتیبان واحدهـــای اقتصـــادی‪ ،‬توســـعه‌ای و‬ ‫اشتغا ل‌زاســـت‪.‬‬ ‫ش ــایان‌ذکر اس ــت ک ــه در ای ــن نشس ــت ع ــاوه ب ــر رییس ــان‬ ‫و معاونـــان ســـازمان‌های برنامـــه و بودجـــه و میـــراث فرهنگ ــی‪،‬‬ ‫صنایع‌دســـتی و گردشـــگری و صنـــدوق توســـعه ملـــی‪ ،‬برخ ــی‬ ‫مدی ــران بانک ــی نی ــز حض ــور داش ــتند‪.‬‬ ‫در ای ــن جلس ــه مدي ــران عام ــل بانك‌ه ــاي س ــپه و پارس ــيان‬ ‫بـــا اعـــام آمادگـــي ايـــن بانك‌هـــا بـــراي كمـــك بـــه اشـــتغال‪،‬‬ ‫تصر يــح كردنــد كــه تمــام تــوان بانكــي ايــن دو بانــك در خدمــت‬ ‫اش ــتغال پاي ــدار و تحق ــق منو ي ــات مق ــام معظ ــم رهب ــري خواه ــد‬ ‫ب ــود‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیــن بلندهمت‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫کریم خان‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫مسلط به امور صادرات و فروش خارجی و امور گمرکی و زبان‬ ‫انگلیسی‪-‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ساعت کار‪ 8:30 :‬الی ‪17‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش و‬ ‫بازاریابی دفتری در شرکت‬ ‫معتبر‬ ‫کارشناسی‬ ‫هفت تیر‬ ‫خانم‬ ‫دارای روابط عمومی مناسب‪-‬ظاهر مرتب‪ 2 -‬سال سابقه‬ ‫فروش‪-‬حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪-‬دارای دانش نرم افزاری‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫رشته مرتبط ترجیحا‬ ‫‪IT‬‬ ‫شریعتی‬ ‫بهشتی‬ ‫آ قا‬ ‫با تخصص آی تی (شبکه) و سخت افزار که توانایی فروش هم‬ ‫داشته باشند‪.‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪4‬‬ ‫راننده با ماشین یخچال‌دار‬ ‫‪---‬‬ ‫شرق تهران‬ ‫آ قا‬ ‫دارای نیسان یا ایسوزو یخچالدار‪ -‬ترجیحا سا کن شرق تهران‬ ‫‪17‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کافی من‪ ،‬آشپز فرنگی و‬ ‫سالن دار در یک کافی شاپ‬ ‫‪---‬‬ ‫‪6‬‬ ‫تحصیلدار در یک کارگزاری‬ ‫بورس معتبر‬ ‫دیپلم‬ ‫‪7‬‬ ‫پشتیبان فروش با شرایط کارشناسی و یا ارشد‬ ‫ترجیحا رشته کامپیوتر‬ ‫ویژه‬ ‫خیابان فلسطین آ قا و خانم‬ ‫کافی من‪:‬شیفت عصر‪ 16‬الی ‪22‬‬‫ترجیحا خانم‪ -‬دارای سابقه کار‬ ‫سالن دار‪ -‬خانم‪ -‬در دوشیفت‪ 7 -‬تا ‪ 16‬و ‪16‬تا ‪23‬‬‫‪-‬آشپز فرنگی ‪-‬ساعت کار‪ 15 :‬الی ‪23‬‬ ‫ونک‬ ‫آ قا‬ ‫داشتن موتور و گواهی موتور الزامی است‪ .‬حدا کثر ‪35‬‬ ‫سال سن‪-‬دارای سابقه کار‪-‬هزینه سوخت با شرکت است‪.‬‬ ‫صبحانه‪،‬نهار ‪ ،‬بیمه و بیمه تکمیلی دارد‪.‬‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کار‪ 9 :‬الی ‪ 6‬بعد از ظهر‪5 -‬شنبه تا ساعت ‪ -14‬حدا کثر‬ ‫‪ 35‬سال سن‪ -‬الزاما مجرد‪ -‬دارای سابقه کار‪ -‬نهار و بیمه‬ ‫دارد‪ -‬کار بازاریابی نیست‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫مسئول دفتری‬ ‫مدرک کارشناسی و‬ ‫یا ارشد‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ 6‬بعد از ظهر‪5 -‬شنبه تا ساعت ‪ -14‬حدا کثر‬ ‫‪ 35‬سال سن‪ -‬الزاما مجرد‬ ‫دارای سابقه کار مسئول دفتری‪ -‬مسلط به کامپیوتر و آفیس‪-‬‬ ‫ظاهر اداری و مرتب‬ ‫‪9‬‬ ‫مربی پیش دبستانی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫مینی سیتی‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه و مدرک مربی گری‬ ‫‪10‬‬ ‫گرافیست حرفه ای در‬ ‫مجموعه فرهنگی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫هفت تیر‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫با نمونه کار و سابقه کار – تیپ رسمی‬ ‫‪11‬‬ ‫خدمات و پذیرایی‬ ‫‪---‬‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال – بیان خوب‪ -‬ظاهر مرتب و اداری‪ -‬پذیرایی از‬ ‫پرسنل و مهمانهای خارجی‬ ‫‪12‬‬ ‫بازاریاب تلفنی در یک‬ ‫شرکت برند مواد غذایی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫بیان خوب – پیگیر و منظم‬ ‫‪13‬‬ ‫کارمند سایت و تبلیغات در‬ ‫یک موسسه فرهنگی‬ ‫کارشناسی مرتبط‬ ‫محدوده انقالب‬ ‫خانم‬ ‫محجبه‬ ‫حدا کثر ‪ ۳۵‬سال ‪ -‬نشانی فرد در محدوده باشد‬ ‫چادر الزامی‪-‬سابقه کاری مرتبط الزامی است‪-‬‬ ‫امکان بیمه پس از تایید کار و دوره آموزشی‬ ‫حقوق وزارت کار‪-‬روابط عمومی باال‪-‬روحیه کار گروهی‪ -‬شنبه‬ ‫تا پنج شنبه‪-‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪-17‬شر ح کار‪:‬آشنایی کامل‬ ‫با تولید و بارگزاری محتوا‪-‬تسلط کامل به سئو و بهبود جایگاه‬ ‫سایت‪ -‬پشتیبانی سایت‪ -‬تبلیغات اینترنتی و شبکه های‬ ‫مجازی‪ -‬مسلط به ورد و ا کسل و تایپ سریع‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪14‬‬ ‫کارشناس فروش و‬ ‫بازاریابی‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫باال تر از میدان‬ ‫ولیعصر‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫مسلط به زبان عربی یا انگلیسی‪ -‬ظاهر و بیان خوب‬ ‫‪15‬‬ ‫طراح لباس در یک برند‬ ‫پوشا ک‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫حدود میدان‬ ‫ولیعصر‬ ‫ترجیحا‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به الگو سازی‪ -‬آشنایی کامل به کامپیوتر و نرم افزارهای‬ ‫مرتبط از جمله کرل و نرم افزارهای رشته طراحی لباس‪-‬‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال‬ ‫مسئول فنی مهد کودک‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫آرژانتین‬ ‫خانم‬ ‫دارای مدرک معتبر و سابقه کار مرتبط‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫الهیه‬ ‫خانم‪-‬آ قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪18‬‬ ‫رئیس بازرگانی‬ ‫لیسانس مدیریت‬ ‫الهیه‬ ‫خانم‪-‬آ قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪19‬‬ ‫سرپرست‪QC‬‬ ‫لیسانس صنایع‬ ‫غذایی‬ ‫الهیه‬ ‫خانم‪-‬آ قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫‪20‬‬ ‫سرپرست تدارکات‬ ‫لیسانس صنایع‪،‬‬ ‫مدیریت‬ ‫و یا حسابداری‬ ‫الهیه‬ ‫خانم‪-‬آ قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫‪21‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫الهیه‬ ‫خانم‪-‬آ قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫‪22‬‬ ‫کارگر انبار و خدمات‬ ‫دیپلم‬ ‫الهیه‬ ‫خانم‪-‬آ قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫‪23‬‬ ‫آشپز و کمک آشپز‬ ‫دیپلم‬ ‫تهران‬ ‫خانم‪-‬آ قا‬ ‫دارای سابقه کار‬ ‫شرکت صنایع نفتی‬ ‫کارشناس‬ ‫شیمی کاربردی‪/‬‬ ‫محض‪-‬مهندس‬ ‫صنایع‪-‬مهندس‬ ‫برق(الکترونیک‪،‬‬ ‫مخابرات و کنترل)‪-‬‬ ‫مهندس شیمی‪/‬‬ ‫نفت‪-‬مندس مکانیک‪/‬‬ ‫سیاالت‪/‬متالوژی‪-‬‬ ‫مهندس مخابرات‪-‬‬ ‫مهندس کامپیوتر‬ ‫سخت افزار‪-‬کارشناس‬ ‫ایمنی‬ ‫بندرعباس‬ ‫‪24‬‬ ‫آ قا‬ ‫‪--------‬‬ ‫‪25‬‬ ‫مربی مهد (شیرخوار و نوپا )‬ ‫‪---‬‬ ‫غرب تهران‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کار ‪ 9‬الی ‪14‬‬ ‫‪26‬‬ ‫خدماتی‬ ‫‪---‬‬ ‫غرب تهران‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کار ‪ 10‬الی ‪16‬‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای آقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬پنجشنبه ها ‪ 8 :‬الی ‪13‬‬ ‫ثبت‌نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت‌ها و دستگاه‌های معتبر‬ ‫آخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬
‫اجتماعی‬ ‫‪8‬‬ ‫قاچاق‪،‬‬ ‫دامی برای اقتصاد و فرهنگ درمناطق مرزی‬ ‫قسمت دوم و پایانی‬ ‫اشاره‪:‬‬ ‫درقســمت اول ایــن مقالــه کــه درشــماره قبــل بــازارکار منتشــر شــد‬ ‫بــه ریشــه هــای قاچــاق کاال پرداختــه شــد و علــل و زمینــه هــای آن‬ ‫مــورد بحــث و بررســی قرارگرفــت ‪.‬درایــن شــماره و درادامــه مقالــه‬ ‫باال بودن تعرفه‌های گمرکی‬ ‫تعرفه تعیین شده به عنوان سود بازرگانی آنقدر‬ ‫باالست که ورود کاال به صورت قاچاق را تشویق‬ ‫می‌کند‪ .‬فلسفه تعرفه باال باید در اصل حمایت از‬ ‫تولیدات داخلی و افزایش سطح اشتغال باشد و در‬ ‫مرحله بعد ایجاد درآمد برای خزانه دولت و تعرفه‬ ‫در خصوص کاالیی بسته می‌شود که آن کاال تولید‬ ‫داخلی دارد و یا می‌خواهد داشته باشد و تولید‬ ‫داخلی آن کاال حمایت می‌کند‪ .‬البته وضع تعرفه‬ ‫نباید همیشگی و بلند مدت باشد‪ .‬بلکه زمان‬ ‫وضع تعرفه‪ ،‬زمان دقیقی برای برداشتن تدریجی‬ ‫این تعرفه ها در نظر گرفته می‌شود تا تولیدکنندگان‬ ‫داخلی با اعمال مدیریت کارآمد بتوانند تولید آن‬ ‫کاال را در سطح جهانی و بین المللی به انجام‬ ‫برسانند‪.‬‬ ‫مساله ای که در برخی از کشورهای در حال‬ ‫توسعه در خصوص تعرفه‌ها مشاهده می‌شود‪ ،‬این‬ ‫است که دولت ها با مشاهده درآمدهای قابل توجه این تعرفه ها برای‬ ‫دولت‪ ،‬با نگاه درآمدی به تعرفه ها می‌نگرند و این مسئله باعث‬ ‫دائمی شدن تعرفه ها می‌شود و در حالت بدبینانه تر اینکه گاهی‬ ‫مسئوالن امر خود دارای منافعی هستند که وضع تعرفه ها به بیشتر‬ ‫شدن منافعشان کمک می‌کند لذا حمایت دائمی سبب می‌شود‬ ‫که تولیدکنندگان تاشی برای تولید با کیفیت‌ترنکنند و تولید‬ ‫داخلی همواره در سطح پایینی انجام شود‪ .‬در این میان اقشار‬ ‫مختلف مردم هستند که ضرر می‌کنند زیرا باید کاالهای تعرفه‌ای‬ ‫را با قیمتی باالتر از قیمت جهانی بخرند‪ .‬یکی از شرایط عضویت‬ ‫در سازمان تجارت جهانی به صفر رساندن تعرفه در خصوص‬ ‫همه کاالها البته در یک پروسه وبه تدریج می‌باشد‪ .‬بنابراین هر‬ ‫اقتصادی که می‌خواهد به سازمان تجارت جهانی ملحق شود‬ ‫باید به تعرفه ها دیدی کوتاه مدت و محدود داشته باشد‪ .‬سیاست‬ ‫های تعرفه ای باید در جهت حمایت از تولید و به صورت موقتی‬ ‫انتخاب شود و اینکه در همان ابتدای اتخاذ سیاست تعرفه‌ای‬ ‫زمان پایان آن مشخص شود بسیار ضروری است‪ .‬در حقیقت‬ ‫تعداد سال ها یا ماههایی که تعرفه وضع می‌شود‪ ،‬فرصتی است‬ ‫که در اختیار تولید کنندگان کاالی مربوط قرار می‌گیرد‪ .‬به منظور‬ ‫اینکه تولید خود را استاندارد و در حد رقابت با رقبای خارجی خود‬ ‫نماید‪ .‬پس از این مدت‪ ،‬دولت اقدام به حذف تدریجی تعرفه ها‬ ‫می‌کند تا در نهایت تعرفه ها به صفر می‌رسد‪ .‬در این حالت است‬ ‫که تولیدکنندگان داخلی مجبورند با رقبای خارجی در بازارهای‬ ‫داخلی رقابت نمایند‪ .‬اگر این رقابت منجر به حذف تولیدکنندگان‬ ‫داخلی نشود‪ ،‬سیاست تعرفه‌ای در آن کاال موفق عمل کرده است‬ ‫و در داخل نیز موجب افزایش کیفیت تولیدات و استفاده مردم از‬ ‫تولید با کیفیت می‌شود و رفاه مردم افزایش می‌یابد‪.‬‬ ‫بسیاری از کشورهای در حال توسعه به جای اینکه سیاست‬ ‫تعرفه¬‌ای را در کوتاه مدت انجام دهند‪ ،‬این سیاست را در سالهای‬ ‫متمادی ادامه میدهند و موجب کاهش رفاه مردم از یک طرف و‬ ‫عدم تاش تولیدکنندگان برای تولیدات با کیفیت تر از طرف دیگر و‬ ‫تعطیلی کارخانه ها و بیکاری طیف وسیعی از مردم می‌شود‪.‬‬ ‫بــه دیگــر عوامــل اقتصــادی ســود آوری بــاالی قاچــاق کاال‬ ‫پرداختــه مــی شــود‪.‬‬ ‫اینگونه هزینه ها انگیزه فعالیت در بخش غیر رسمی‬ ‫یا به عبارتی قاچاق کاال افزایش می‌یابد‪.‬‬ ‫پایین بودن ریسک قاچاق کاال‬ ‫قاچاق کاال یک فعالیت غیرقانونی‪ ،‬همواره با ریسک ناشی‬ ‫از برخورد عوامل قانونی کشور روبروست‪ .‬اما خاء قانونی و طوالنی‬ ‫شدن روند رسیدگی به پرونده های مهم قاچاق و یا تبرئه اکثر‬ ‫متهمان موجب آزاد شدن قاچاقچیان کاال می‌شود‪ .‬در واقع فقدان‬ ‫قوانین بازدارنده قوی یکی از عواملی است که انگیزه قاچاقچیان را‬ ‫برای مبادرت به این کار حفظ نموده و یا باال می¬برد‪.‬‬ ‫بروکراسی و ساختار اداری ناکارآمد‬ ‫بروکراسی و ساختار ناکارآمد منجر به افزایش هزینه تولید و‬ ‫تجارت در اقتصاد رسمی خواهد شد‪ .‬گاهی گرفتن مجوز برای‬ ‫تولید یا صادرات از مراکز متعدد تصمیم گیری با بهره وری پایین به‬ ‫بیش از یک ماه زمان نیاز دارد که هزینه و قیمت تمام شده را برای‬ ‫تولید کننده و صادر کننده به شدت افزایش می‌دهد‪ .‬بنابراین با‬ ‫محرومیت ساکنان مناطق مرزی‬ ‫از عواملی که سبب گسترش قاچاق کاال‬ ‫در کشور شده وضعیت جغرافیایی کشور است‪.‬‬ ‫وجود هزاران کیلومتر راه آبی و خاکی در مرزها‬ ‫و همچنین همجواری با کشورهای بی ثبات‬ ‫سرمایه گذاری مواد در مناطق مرزی را کاهش‬ ‫داده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫قاچاق کاال عمدتا از طریق مرزنشینان‬ ‫صورت می‌گیرد‪ .‬در نقاط مرزی کشور به دلیل‬ ‫فقر و نبود فرصت شغلی افراد به منظور تامین‬ ‫نیازهای معیشتی و مالی اقدام به قاچاق کاال‬ ‫می‌کنند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در مناطق مرزی کاالها عمدتا به صورت‬ ‫چمدانی قاچاق می‌شوند‪ .‬بخشی از واردات‬ ‫در کشور مربوط به کاالهای همراه مسافر است‪ .‬بر اساس معافیت‬ ‫کاالهای همراه مسافر تا سقف ‪ 80‬دالر و امکان واردات ‪ 80‬دالر دیگر‬ ‫توسط هر مسافر با پرداخت حقوق گمرکی و سود بازرگانی سبب‬ ‫افزایش قاچاق کاال از این طریق نیز می‌شود‪ .‬این کاالهای همراه‬ ‫ً‬ ‫مسافر عمدتا کاالهای مصرفی هستند‪.‬‬ ‫بازارچه های مرزی که محل مناقشه بسیاری از تولیدکنندگان‬ ‫داخلی هستند‪ ،‬با هدف مبادله‌ی کاالهای مورد نیاز مرزنشینان و مبارزه‬ ‫با قاچاق کاال و اشتغالزایی در مناطق مرزی تشکیل شده‪ ،‬اما در حال‬ ‫حاضر این بازارچه ها به محلی برای واردات کاالهایی تبدیل شده اند‬ ‫ً‬ ‫که اساسا در روستاها و شهرهای بزرگ مورد مصرف قرار می‌گیرند‪.‬‬ ‫حتی در بسیاری از موارد سهمیه واردات این بازارچه ها از سوی افراد‬ ‫حرفه ای در تجارت رسمی خریداری شده و کار تجارت‪ ،‬صادرات و‬ ‫واردات کاال از سوی آن ها به نام مرزنشینان صورت می‌گیرد‪.‬‬ ‫از طرفی هزینه ها و عوارض باال موجب عدم سود دهی فعالیت‬ ‫پیشه وران گردیده و در نتیجه رغبتی به فعالیت بیشتر ندارند‪.‬‬ ‫قاچاق کاال یکی از مواردی است که تاثیر بسزایی بر فعالیت بازارچه ها‬ ‫داشته و موجب ضعف عملکرد آن ها می‌شود‪.‬‬ ‫باال بودن میل نهایی به مصرف کاالهای وارداتی و عدم تولید‬ ‫برخی از کاالهای مورد نیاز مردم در داخل کشور نیز از سایر عوامل‬ ‫موثر بر قاچاق کاال می‌باشد‪.‬‬ ‫منبع‪ :‬گزارش چگونگی نحوه انضباط بخشی‬ ‫به قاچاق کاال و ارز‪ ،‬حمیدرضا قاسمی‪ ،‬دبیرخانه‬ ‫کمیسیون های تخصصی اتاق ایران‬ ‫قطع پای کولبر جوان به خاطر ‪ ۳۰‬هزار تومان‬ ‫رفته بود کولبــــــــــری کند‬ ‫تا ‪۴۰ ،۳۰‬هزار تومان دستمزد بگیرد‬ ‫و بدهی‌هایش را بدهد اما آن شب‬ ‫هرچه همسر و ‪۲‬پسر کوچکش در‬ ‫خانه منتظر ماندند‪ ،‬برنگشت‪.‬او در‬ ‫مسیر برگشت ناخواسته وارد میدان‬ ‫مین شده و یک پایش را از دست‬ ‫داده بود‪.‬‬ ‫به گزارش همشـ ـ ــهری آناین‪،‬‬ ‫این روزها خیلی از جوانان پاوه و‬ ‫روستاهای مرزی مجبور به کولبری‬ ‫شده‌اند‪ .‬آنها برای گرفتن دستمزدهایی ناچیز به روستاهای‬ ‫مرزی عراق می‌روند‪ ،‬اجناس مختلف را به دوش می‌گیرند‬ ‫و از طریق مسیرهایی سخت‌گذر و پس از چند کیلومتر‬ ‫پیاده‌روی به این سوی مرز می‌آورند‪ .‬همه کولبرها می‌دانند‬ ‫که در این راه چه خطراتی در کمین‌شان است اما آنها برای‬ ‫فرار از بیکاری فقط یک راه دارند‪« :‬کولبری»‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫شرکت پخش عقاب‬ ‫واقع در تهرانپارس‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‪،‬در زمینه صادرات ترجیحا لوازم‬ ‫خانگی آشپزخانه‪ ،‬با حقوق و مزایای مکفی نیازمند است‬ ‫‪resume@dateesco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت دفترمرکزی خود‬ ‫واقع در محدوده خیابان پاسداران در شهر تهران‬ ‫برای پست منشی مدیر عامل‬ ‫از متقاضیان با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬جنسیت‪ :‬آقا‬ ‫‪ -2‬سن‪ :‬بین ‪ 30‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫‪ -3‬سابقه کار بیمه پرداخت شده‪ :‬حداقل ‪ 6‬سال‬ ‫‪ -4‬تسلط به آفیس ‪ Excel، Word‬و کار با اینترنت‬ ‫‪ -5‬مسلط به امور اداری‬ ‫‪ -6‬مسلط به تایپ سریع فارسی و انگلیسی‬ ‫‪ 7‬دارای روابط عمومی و فن بیان قوی‬ ‫‪ -8‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫‪ -9‬دارای ظاهر مناسب و مرتب‬ ‫‪ -10‬متعهد به نظم و انضباط و مقررات سازمانی‬ ‫نزدیکی محل سکونت متقاضی به دفترمرکزی شرکت‬ ‫یک مزیت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪job139705@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه اتوماسیون صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر دفترمرکزی خود نیازمند‬ ‫افراد ذیل می باشد‪:‬‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس سیستم‬ ‫کنترل‬ ‫مسلط به برنامه‬ ‫نویسی زیمنس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه‬ ‫کار مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش و‬ ‫بازاریابی‬ ‫مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه‬ ‫کار مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس ابزار‬ ‫دقیق‬ ‫مسلط به تهیه‬ ‫پروپزال‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه‬ ‫کار مرتبط‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Humanresource.job96@gmail.com‬‬ ‫پایی که جا ماند‬ ‫سیدصبور دچار خونریزی شدیدی شده بود و انفجار مچ‬ ‫پای او را قطع کرده بود‪ .‬پزشکان بعد از انجام معاینه اولیه‬ ‫اعام کردند او باید به یک مرکز تخصصی منتقل شود‪ .‬در این‬ ‫شرایط بود که او به بیمارستانی در کرمانشاه انتقال یافت‪ .‬این‬ ‫در حالی است که مچ پای قطع شده‌اش در ارتفاعات صوفی‬ ‫جانه‪ ،‬همانجا که مین منفجر شد جا مانده و حاال دیگر هیچ‬ ‫امیدی برای پیوند پای قطع شده وجود ندارد و معلوم نیست‬ ‫او با ‪2‬فرزند و غم بیکاری چطور می‌خواهد از پس بدهی‌هایش‬ ‫ب ‌ر آید‪.‬‬ ‫مولود‪ ،‬یکی از نزدیکان سیدصبور که از همان لحظه‌های‬ ‫اول کنار او بود می‌گوید‪ :‬در پاوه و روستاهای اطراف خیلی‌ها‬ ‫کولبری می‌کنند‪ .‬همه می‌دانند که این کار خطرناک است‬ ‫و ممکن است با جان‌شان بازی کنند اما همه مجبورند‪ .‬از‬ ‫این کار فقط ‪30‬تا ‪40‬هزار تومان نصیب‌شان می‌شود اما چاره‬ ‫دیگری ندارند‪ .‬سیدصبور هم به خاطر تعمیرات خانه‌اش و‬ ‫بدهی‌ای که داشت مجبور شد این کار را بکند‪ .‬حاال اما‬ ‫یک پایش را از دست داده و معلوم نیست چه سرنوشتی در‬ ‫انتظارش است اما مطمئنم که سیدصبور‪ ،‬صبوری می‌کند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فروشنده محصوالت حلوای عقاب‪ ،‬روژین‪ ،‬دراژه و شوینده‬ ‫هنکل (پریلو پرسیل) و هنکل بیوتی ‪EVYAP‬‬ ‫‪SchwarzkopfHenlel Beauty‬‬ ‫از واجدین شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫به یک نفر مدیر صادرات (آقا)‬ ‫مرگ و زندگی‬ ‫سیدصبور از درد به‌خودش‬ ‫می‌پیچید و هیچ‌کس آنجا نبود تا‬ ‫به او کمک کند‪ .‬او باید برای نجات خودش کاری می‌کرد‪.‬‬ ‫چند دقیقه که گذشت فکری به ذهنش رسید‪ .‬دستمالی‬ ‫را که دور گردنش پیچیده بود باز کرد و محکم به پای‬ ‫مجروحش بست‪ .‬این کارش باعث شد جلوی خونریزی‬ ‫گرفته شود‪ .‬او تصمیم گرفت لنگان لنگان خودش را به‬ ‫روستا برساند اما شرایطی که داشت کار را برایش دشوار کرده‬ ‫بود و از طرفی ممکن بود باز مین دیگری منفجر شود‪.‬‬ ‫راهی که او در پیش گرفته بود راه مرگ و زندگی بود‪.‬‬ ‫اگر همانجا می‌ماند جانش را از دست می‌داد و اگر حرکت‬ ‫می‌کرد ممکن بود مین‌های دیگر این بار جانش را بگیرند‪.‬‬ ‫اما کورسوی امیدش به این بود که بتواند از میدان مین خارج‬ ‫شود‪ .‬او راه دوم را انتخاب کرد و به زحمت توانست مسافتی‬ ‫را طی کند‪ .‬آنجایی که او ایستاده بود تلفن همراهش آنتن‬ ‫می‌داد‪ .‬او با یکی از دوستانش تماس گرفت و آنچه را که‬ ‫اتفاق افتاده بود توضیح داد‪ .‬بعد همانجا منتظر ماند تا چند‬ ‫دقیقه بعد دوستانش به کمکش رفتند و او به بیمارستان پاوه‬ ‫منتقل شد‪.‬‬ ‫به‌دنبال نان‬ ‫عصر یکشنبه گذشته نیز چند نفر از جوانان روستای‬ ‫شمشیر پاوه به یکی از روستاهای مرزی عراق رفتند تا‬ ‫کولبری کنند‪ .‬صاحب بارها در قبال این کار به آنها بین‬ ‫‪30‬تا ‪40‬هزار تومان دستمزد می‌دهد‪ .‬آنها حدود ‪10‬نفر بودند‬ ‫که بعد از به دوش گرفتن بارها به سوی روستا به راه افتادند‪.‬‬ ‫روی دوش‌شان همه‌‌چیز داشتند؛ از شکات خارجی و لوازم‬ ‫آرایشی گرفته تا تلویزیون و یخچال‪ .‬آنهایی که جوان‌تر بودند‬ ‫بارهای سنگین‌تری برداشته بودند‪ .‬سیدصبور هم یکی از‬ ‫آنهایی بود که بارهای سنگین‌تری روی دوشش گذاشته بود‪.‬‬ ‫او که ‪30‬سال دارد و پدر ‪2‬پسر خردسال است به تازگی خانه‬ ‫کوچکش را تعمیر کرده بود و چون بدهی زیادی داشت مجبور‬ ‫شده بود کولبری کند‪ .‬او که بیکار است امیدوار بود با پول‬ ‫ناچیزی که از این راه نصیبش می‌شد بتواند بدهی‌هایش را‬ ‫پرداخت کند‪.‬‬ ‫در میدان مین‬ ‫چند ساعت از به راه افتادن کاروان کولبرهای روستای‬ ‫شمشیر می‌گذشت و آنها وارد خاک کشورمان شده بودند‪.‬‬ ‫تقریبا بیشتر مسیر طی شده بود و بعد از گذر از ارتفاعات‬ ‫صوفی جانه به روستا می‌رسیدند‪ .‬اما درست در همان‬ ‫منطقه بود که کولبران متوجه نیروهای مرزبانی شدند‪ .‬اگر‬ ‫مأموران آنها را بازداشت می‌کردند معلوم نبود بر سر بارشان‬ ‫چه می‌آید و آنها که به خاطر ‪40 ،30‬هزار تومان به این کار‬ ‫سخت و طاقت‌فرسا تن داده بودند باید تاوان بارها را هم به‬ ‫صاحبش می‌دادند‪ .‬در این شرایط بود که هر کدام از کولبرها‬ ‫به یک سو حرکت کردند‪ .‬سیدصبور هم به تنهایی بیراهه را‬ ‫در پیش گرفت‪ .‬مطمئن بود از مسیری که می‌رود هیچ‌کس‬ ‫به‌دنبالش نمی‌آید‪ .‬دیگر همه کولبرها از هم فاصله گرفته‬ ‫بودند و خیال‌شان راحت شده بود‪ .‬سیدصبور هم فکر می‌کرد‬ ‫راه امنی را انتخاب کرده است‪ .‬او با احتیاط قدم بر‌می‌داشت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اما وقتی قدم بلندی برداشت و پای‬ ‫راستش را بلند کرد ناگهان انفجار‬ ‫مهیبی اتفاق افتاد‪ .‬او ناخواسته وارد‬ ‫میـــــــدان مین به جا مانده از‬ ‫جنگ تحمیلی شده بود‪ .‬انفجار‬ ‫آنقدر شدید بود که پایش از مچ جدا‬ ‫و دچار خونریزی شد‪.‬‬ ‫‪ -201‬کارمند بازاریابی‬ ‫آقا‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مجموعه مدیریت‬ ‫حداقل دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪word، Excel‬‬ ‫آشنا به نحوه بایگانی مستندات‬ ‫دارای روابط عمومی خوب و مناسب‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به آدرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pakhshoghab.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری فعال در زمینه تعمیرات و نگهداری پروژه های‬ ‫نفت و گاز برای یکی از پروژه های خود در جنوب نیاز به نفرات ذیل دارد‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫آخرین مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫حداقل‬ ‫سابقه کار‬ ‫مرتبط‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست فنی کارگاه‬ ‫کارشناسی‬ ‫رشته های فنی‬ ‫‪30‬‬ ‫‪2‬‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫ماشین ابزار‬ ‫کارشناسی‬ ‫رشته های فنی‬ ‫‪15‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫خدمات کارگاهی‬ ‫کارشناسی‬ ‫رشته های فنی‬ ‫‪10‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندس تعمیرات‬ ‫ماشین آالت دوار‪/‬‬ ‫توربین‪ /‬کمپرسور‬ ‫کارشناسی‬ ‫رشته های فنی‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5‬‬ ‫سوپر وایزر تعمیرات‬ ‫شیر و دستگاه ثابت‬ ‫کارشناسی‬ ‫رشته های فنی‬ ‫‪10‬‬ ‫لطفا رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی در ‪ subject‬به آدرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪hremploying1@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب نیرو در زمینه فعالیت خدمات فنی و مهندسی چاه های نفت و گاز‬ ‫‪ -1‬کارشناس ‪ HSE‬دفتر تهران (آقا)‬ ‫‪ -2‬افسر ایمنی کشتی (آقا)‬ ‫حداقل ‪ 2-3‬سال سابقه کار و مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ایمیل زیر‪HR_recruiment2018@gmail.com :‬‬ ‫یک شرکت دارویی (سهامی عام) به منظور تکمیل کادر پرسنلی خود از فارغ التحصیالن در رشته های ذیل دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪ .‬متقاضیان محترم می توانند حداکثر تا تاریخ ‪ 97/5/31‬رزومه خود را فقط از طریق پست الکترونیکی به آدرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobapplications1397@gmail.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫عنوان شغل‬ ‫ملاحظات‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪1‬‬ ‫شیمی‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس بسته بندی‬ ‫آزمایشگاه‬ ‫فار غ التحصیل از دانشگاه های معتبر‬ ‫‪ 2 -‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫رشت‬ ‫‪2‬‬ ‫شیمی‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس آزمایشگاه‬ ‫فار غ التحصیل از دانشگاه های معتبر‬ ‫ ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به‬‫زبان انگلیسی (زبان تخصصی)‬ ‫رشت‬ ‫‪3‬‬ ‫شیمی‪/‬مهندسی‬ ‫شیمی‬ ‫کاردانی‪/‬کارشناسی‪/‬کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫مرد‬ ‫اپراتور ساخت استریل‬ ‫فار غ التحصیل از دانشگاههای معتبر‬ ‫رشت‬ ‫‪4‬‬ ‫‪-‬‬ ‫دیپلم ‪/‬کاردانی‬ ‫مرد‬ ‫کارگر انبار مواد اولیه‬ ‫‪-‬‬ ‫رشت‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫فار غ التحصیل از دانشگاه های معتبر‬ ‫رشت‬ ‫‪6‬‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫فار غ التحصیل از دانشگاه های معتبر‪،‬‬ ‫‪3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به‬ ‫نرم افزارهای حسابداری‪ ،‬آشنا به نرم‬ ‫افزار همکاران سیستم‪ ،‬مسلط به امور‬ ‫مربوط به بودجه و گزارشات و مسلط‬ ‫به زبان انگلیسی‬ ‫رشت‪/‬تهران‬ ‫‪7‬‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫کارشناس حقوق و‬ ‫دستمزد و سهام‬ ‫فار غ التحصیل ازد انشگاه های معتبر‬ ‫‪ 5 ،‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به‬ ‫نرم افزارهای حسابداری‪ ،‬آشنا به نرم‬ ‫افزارهمکاران سیستم‬ ‫رشت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت آلتون رای فعال‬ ‫در زمینه تجهیزات روشنایی‬ ‫افراد ذیل را دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫آدرس ایمیل جهت رزومه‬ ‫کارشناس بازاریابی و‬ ‫فروش‬ ‫‪Estekhdam@Altonray.co‬‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫‪Tablighat@Altonray.co‬‬ ‫مسئول دفتر و منشی‬ ‫‪Edari@altonray.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫جهت اداره امور مالی به یک مدیر مالی با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط در دفتر خود در سعادت آباد تهران نیاز دارد‪.‬‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪info@mahdinind.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫مسلط به تجهیزات سرمایشی و گرمایشی‬ ‫جهت کار در کارخانه تولیدی واقع در غرب تهران‬ ‫‪pooyaproteintoday@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر مالی‬ ‫آقا‪ /‬حدا کثر سن ‪ 45‬سال‪،‬دارای مدرک کارشناسی‪،‬دارای ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه کار ‪ ،‬ترجیحا در شرکتهای تولیدی ‪،‬مسلط به حسابداری و‬ ‫حسابرسی‪ ،‬مدیریت منابع مالی و اقتصاد خرد و کالن‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل زیر‪:‬‬ ‫‪HRM.job.2016@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫طراح و گرافیست حرفه ای‬ ‫جهت همکاری در گروه صنعتی رازی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار نیازمندیم‪.‬‬ ‫ارسال رزمه به آدرس ایمیل ‪:‬‬ ‫‪pirouz.nava@yahoo.com‬‬
‫اقتصادی‬ ‫محسنی بندپی‬ ‫حمایت از زنجیره های تامین مالی رمز موفقیت بنگاه های خرد و کوچک است‬ ‫سرپرســت وزارت تعــاون ‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی بــا اشــاره بــه اینکــه توجــه‬ ‫بــه تأمیــن مالــی بنــگاه هــای خــرد را در دســتور کار داریــم گفــت ‪ :‬شــکل گیــری‪،‬‬ ‫حمایــت و اتصــال زنجیــره ارزش و تأمیــن مالــی گامــی مهــم در موفقیــت بنــگاه‬ ‫هــای خــرد و کوچــک اســت‪.‬‬ ‫انوشــیروان محســنی بندپــی در ســمینار آموزشــی تأمیــن مالــی بنــگاه ای خــرد و‬ ‫کوچــک کــه بــا تــاش معاونــت توســعه کارآفرینــی و اشــتغال درمجموعــه فرهنگــی‬ ‫ورزشــی تــاش برگزارشــد اشــاره کــرد ‪ :‬اشــتغال عــاوه بــر اینکــه تأمیــن معیشــت مــی کنــد‪،‬‬ ‫یــک احســاس درونــی و یــک رضایــت درونــی را در فــرد ایجــاد مــی کنــد و مفیــد بــه‬ ‫فایــده بــودن فــرد بــا اشــتغال بــرای فــرد ایجــاد مــی شــود‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه در بعــد فــردی بســیاری از افــراد در جامعــه اســتعدادهای‬ ‫فراوانــی دارنــد گفــت ‪ :‬متأســفانه نتوانســتیم ایــن اســتعدادها را در مســیری کــه‬ ‫منجــر بــه اشــتغال مــی شــود هدایــت کنیــم‪ .‬توســعه بنــگاه هــای خــرد و کوچــک‬ ‫از جملــه مهمتر یــن و دغدغــه هــای در حــال توســعه هســتند‪ .‬کشــورهای توســعه‬ ‫یافتــه ایــن مســیر را طــی کــرده و اثــرات آن را دررشــد اقتصــادی خــود دیــده انــد‪ .‬امــا‬ ‫کشــوری ماننــد ایــران موفــق نشــده اســت کــه ایــن مســیر را طــی کنــد‪ .‬نگاهــی بــه‬ ‫اقتصــاد کشــورهای توســعه یافتــه نشــان مــی دهــد کــه بنــگاه هــای خــرد و کوچــک‬ ‫تأثیــر زیــادی بررشــد اقتصــاد آنهــا داشــته انــد ‪.‬‬ ‫بندپــی اضافــه کــرد ‪ :‬چندیــن اشــکال در مســیر اشــتغال زایــی ایــران وجــود‬ ‫داشــته اســت‪ .‬بــرای ایجــاد اشــتغال و موفقیــت یــک بنــگاه منابــع مالــی شــرط الزم‬ ‫امــا کافــی نیســت امــا قــوه محرکــه همــه فعالیــت هــا تأمیــن منابــع مالــی اســت‪.‬‬ ‫مشــاهده مــی کنیــم کــه تمــام دســتگاه هــا هنــگام تعییــن بودجــه از هــر شــرایطی‬ ‫اســتفاده مــی کننــد تــا اعتبــارات خــود را افزایــش دهنــد‪ ،‬ایــن نشــان دهنــده ایــن‬ ‫اســت کــه تأمیــن مالــی در موفقیــت دســتگاه موثــر اســت‪ .‬در فعالیــت هــای‬ ‫اقتصــادی هــم تأمیــن مالــی بــرای بــه چرخـ ــش درآوردن ف ـعــالیـ ــت مــوثـ ــر اســت‪.‬‬ ‫تــا کنــون آنچــه باعــث عــدم تحــرک و رشــد بنــگاه هــای خــرد شــده ایــن اســت کــه‬ ‫بــا همــان قواعــد و هــم ضوابطــی کــه در بنــگاه هــای بــزرگ دســتگاه اداره مــی شــود‬ ‫بنــگاه هــای خــرد هــم اداره مــی شــوند‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در فلســفه بنــگاه هــای مالــی خــرد و تأمیــن مالــی اینگونــه تعریــف‬ ‫مــی شــود کــه بایــد بــدون تأمیــن مالــی بنــگاه هــا را بــی نیــاز کنیــم‪ .‬همچنیــن در‬ ‫مدیر یــت هــم آمــده اســت کــه بایــد بــا کمترین منابــع بهترین خروجــی را از بنــگاه های‬ ‫خــرد دریافــت کنیــم‪ .‬تأمیــن منابــع مالــی بنــگاه هــای خــرد در همیــن راســتا بایــد‬ ‫تعر یــف شــود‪ .‬تجربــه کشــورهای موفــق در همیــن زمینــه اســت‪ .‬در حــال حاضــر‬ ‫حــدود ‪ 96.5‬درصــد بنــگاه هــای کشــور‪ ،‬بنــگاه هــای خــرد هســتند؛ بنابرایــن بایــد‬ ‫بــه ایــن موضــوع توجــه بســیاری کنیــم‪.‬‬ ‫بندپــی بــا بیــان اینکــه در کنــار تأمیــن مالــی بنــگاه هــا توانمندســازی افــراد مهــم‬ ‫اســت گفــت‪ :‬در بحــث اعتیــاد بــه پیشــگیری و درمــان توجــه کردیــم امــا حلقــه آخــر‬ ‫کــه حلقــه توانمنــد ســازی اســت را فرامــوش کــرده ایــم‪ .‬همیــن موضــوع باعــث شــده‬ ‫اســت کــه بــا تمــام تــاش هــا‪ ،‬معتــادان دو بــاره بــه اعتیــاد بــاز گردنــد‪ .‬زنجیــره تأمیــن‬ ‫و ارزش بایــد بــه هــم اتصــال داشــته باشــند تــا بتواننــد موفــق باشــند‪.‬‬ ‫سرپرســت وزارت تعــاون کار و رفــاه اجتماعــی گفــت‪ :‬تشــکیل گــروه هــای‬ ‫خودیــار و همیــار دو طــرح موفــق در بهزیســتی بودنــد کــه توانســتیم در بعــد اشــتغال‬ ‫موفــق عمــل کنیــم‪ .‬بیــکاری فقــر را تشــدید مــی کنــد ‪ .‬ا گــر فضــا و بســتر را فراهــم‬ ‫کنیــم تــا اســتعدادها بــه کار گرفتــه شــود و منابــع مالــی هــم تأمیــن شــود مــی توانیــم‬ ‫مانــع از بیــکاری جوانــان شــویم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجموعه تولیدی ‪ -‬صنعتی در کرج‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مسئول انبار‬ ‫فوق دیپلم ‪ /‬رشته های مرتبط‬ ‫آقا‪ /‬حداقل سابقه کاری ‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای همکاران (سپیدار)‬ ‫مسلط به کانبان و رویه های ارسال شرکت های ساپکو و سازه گستر‬ ‫متقاضیان می توانند سوابق کاری خود را به آدرس پست الکترونیکی‬ ‫‪spishgam@yahoo.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت هلدینگی با دو شرکت زیر مجموعه‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان قم‬ ‫جهت مدیریت امور مالی از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫شرایط احراز مدیر مالی‪ ،‬حداقل مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناس حسابداری‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه مدیریت مالی‪ ،‬مسلط به کلیه امور مالی و‬ ‫مالیاتی‪ ،‬دارای روابط عمومی باال و توانایی در مدیریت منابع انسانی‪،‬‬ ‫آشنایی با نرم افزارهای فرآیند محور با رویکر ‪ ،ERP‬توانایی و تسلط‬ ‫در استقرار و مدیریت فرآیندهای زمان از جمله حسابداری مالی‪ ،‬انبار‪،‬‬ ‫حسابداری خرید و فروش‪ ،‬صنعتی و ‪...‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Asia@ang.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫صنایع غذایی بدر استخدام می نماید‬ ‫‪ -1‬سرپرست حسابدار مالی (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -2‬سرپرست حسابداری فروش (‪ 1‬نفر)‬ ‫شرایط احراز‪:‬لیسانس حسابداری ‪ 7 -‬سال سابقه در شرکتهای پخش‬ ‫مسلط به نرم افزار ورانگر ‪ -‬آشنا به ‪Excel‬‬ ‫‪jvcv94@yahoo.com‬‬ ‫‪9‬‬ ‫در حاشیه همایش «تامین مالی بنگاه های خرد و کوچک» مطرح شد‬ ‫کسب و کارهای خرد و کوچک‬ ‫‪ 750‬میلیارد تومان تسهیالت دریافت می کنند‬ ‫ب ــزرگ در کش ــور در ح ــال ش ــکل گی ــری اس ــت و صن ــدوق کارآفرین ــی امی ــد از ای ــن‬ ‫ن ــوع تامی ــن مال ــی در راس ــتای ش ــکل گی ــری کس ــب و کاره ــا حمای ــت م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن ن ــوع تامی ــن مال ــی هلدین ــگ ه ــا ب ــه تولیدکنن ــدگان س ــفارش م ــی دهن ــد‬ ‫براســاس قــرارداد سفارشــی چــه محصولــی بــا چــه کیفیتــی تولیــد شــود و آنهــا ایــن‬ ‫محص ــوالت را بخرن ــد و از تولیدکنن ــدگان ب ــدون واس ــطه حمای ــت نماین ــد‪.‬‬ ‫نورال ــه زاده ب ــر تمرک ــز صن ــدوق کارآفرین ــی امی ــد ب ــر اش ــتغال روس ــتایی تا کی ــد و‬ ‫درب ــاره می ــزان تس ــهیالت اعطای ــی ب ــه ب ــازارکار گف ــت‪ :‬تا کن ــون ‪ 550‬میلی ــارد توم ــان‬ ‫تس ــهیالت ب ــرای حمای ــت از کس ــب و کاره ــای روس ــتایی مص ــوب کردی ــم ک ــه ‪190‬‬ ‫میلی ــارد آن از ابت ــدای س ــال تا کن ــون پرداخ ــت ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی از بودجـــه ‪ 1000‬میلیـــارد تومانـــی صنـــدوق بـــرای حمایـــت از کس ــب‬ ‫و کاره ــای خ ــرد وکوچ ــک در س ــال ‪ 97‬خب ــر داد و اع ــام ک ــرد‪ :‬از ن ــه ه ــزار ط ــرح‬ ‫متقاض ــی تا کن ــون ب ــرای ‪ 5‬ه ــزار ط ــرح حمای ــت مال ــی ب ــرای پرداخ ــت مص ــوب‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ویدربــارهبرنامــههــایصنــدوقبرایحمایتاز اشــتغال و کارآفرینیفارغالتحصیالن‬ ‫دانش ــگاهی گف ــت‪ :‬ف ــارغ التحصی ــان دانش ــگاهی بای ــد در ح ــوزه ه ــای دانش ــی‬ ‫مث ــل بس ــته بندی‪،‬برن ــد س ــازی و بازاریاب ــی و ف ــروش‪ ،‬اس ــتاندارد س ــازی و س ــایر‬ ‫حــوزه هــای فنــاور و دانــش بنیــان ورود پیــدا کننــد و از تســهیالت و حمایــت هــای‬ ‫صن ــدوق به ــره من ــد ش ــوند‪.‬‬ ‫برنامه های وزارت کار ملی اســت و ادامه می یابد‬ ‫همایـــش آموزشـــی تامیـــن مالـــی بنـــگاه هـــای خـــرد و‬ ‫کوچـــک امـــروز ســـه شـــنبه بـــا حضـــور انوشـــیروان محســـنی‬ ‫بندپـــی‪ ،‬سرپرســـت وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی ‪،‬‬ ‫عیســـی منصـــوری معـــاون اشـــتغال‪ ،‬اصغـــر نورالـــه زاده مدیـــر‬ ‫عامـــل و علـــی اصحابـــی معـــاون صنـــدوق کارآفرینـــی امیـــد‬ ‫برگـــزار شـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار تش ــریح و ارائ ــه راهکاره ــای نوی ــن‬ ‫تامیـــن مالـــی بنـــگاه هـــای خـــرد و کوچـــک و توســـعه زنجیـــره‬ ‫ارزش مالـــی بنـــگاه هـــا و همچنیـــن ارائـــه نمونـــه هـــای موفـــق‬ ‫مدیرعامــل صندوق کارآفرینی امید‪:‬‬ ‫بیش از ‪ 750‬میلیارد تومان تا پایان ســال‬ ‫به کســب و کارهای خرد و کوچک پرداخت می شــود‬ ‫مهنــدس اصغــر نورالــه زاده بــا اشــاره بــه اینکــه در زمینــه تامیــن مالــی کســب‬ ‫و کارهــای خــرد بــا دو چالــش مواجــه هســتیم اظهــار داشــت‪ :‬مــا بدلیــل عــدم‬ ‫اطالعــات کافــی از کســب و کارهــای خــرد و رشــته هــا و رســته هــای مختلــف بــا‬ ‫اطالعــات نامتقــارن مواجــه هســتیم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه نکتــه دوم انحــراف نامســاعد اســت یــادآور شــد‪ :‬همیــن‬ ‫موض ــوع موج ــب ش ــده اس ــت ک ــه حت ــی م ــا از کس ــب و کاره ــا‪ ،‬ب ــازار و ف ــروش آنه ــا‬ ‫اطالع ــات کاف ــی نداش ــته باش ــیم و نتوانی ــم متقاضی ــان را خ ــوب شناس ــایی کنی ــم‬ ‫و برای ــن اس ــاس مناب ــع مال ــی ب ــه کس ــانی تعل ــق م ــی گی ــرد ک ــه در نتیج ــه آن‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه اتوماسیون صنعتی جهت تکمیل کادر‬ ‫دفترمرکزی خود نیازمند افراد ذیل می باشد‪:‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫آشنا به شیرهای صنعتی ‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال تجربه مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪Humanresource.job96@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت وابسته به یکی از بانکها در تهران‬ ‫به یک نفر با مشخصات ذیل نیازمند می باشد‬ ‫‪ -1‬حداقل لیسانس مهندسی تاسیسات یا مکانیک‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در حوزه تعمیرات‬ ‫و نگهداری تاسیسات‬ ‫تامیـــن مالـــی مبتنـــی بـــر زنجیـــره ارزش از عمـــده تریـــن‬ ‫اهـــداف برگـــزاری ایـــن ســـمینار آموزشـــی بـــود‪.‬‬ ‫ای ــن همای ــش ب ــا حض ــور مدی ــران ارش ــد وزارت تع ــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی‪ ،‬مدی ــران و سیاس ــتگذاران بانک ــی کل کش ــور و‬ ‫همچنی ــن کارگ ــزاران و مدی ــران اش ــتغال اس ــتان ه ــای سراس ــر‬ ‫کش ــور برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن س ــمینار آموزش ــی تامی ــن مال ــی بن ــگاه ه ــای خ ــرد‬ ‫و کوچـــک و روش هـــای متنـــوع حمایـــت از کســـب و کارهـــای‬ ‫خـــرد و کـــوچ بررســـی شـــد‪.‬‬ ‫انح ــراف نامس ــاعد رخ م ــی ده ــد‪ .‬بخاط ــر همی ــن عوام ــل نامتق ــارن و نامس ــاعد‬ ‫م ــا ب ــر گرفت ــن وثیق ــه متمرک ــز م ــی ش ــویم و چ ــون گرفت ــن وثیق ــه از هم ــه صاحب ــان‬ ‫کس ــب و کاره ــا امکانپذی ــر نیس ــت مش ــکالتی پی ــش م ــی آی ــد ک ــه نظ ــام تامی ــن‬ ‫مال ــی کس ــب و کاره ــای خ ــرد و کوچ ــک ب ــا مش ــکل مواج ــه م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــر طراح ــی نظ ــام مال ــی متناس ــب ب ــا کس ــب و کاره ــای خ ــرد و کوچ ــک‬ ‫تا کی ــد ک ــرد و گف ــت‪ :‬در ای ــن زمین ــه طراح ــی نظ ــام مال ــی زنجی ــره ه ــای ارزش‬ ‫بس ــیار اهمی ــت دارد و ت ــاش م ــی کنی ــم ب ــه س ــوی تامی ــن مال ــی تخصص ــی در‬ ‫زمین ــه کس ــب و کاره ــای کوچ ــک و خ ــرد حرک ــت کنی ــم‪.‬‬ ‫طراحی زنجیره های تامین مالی تخصصی در کشــور‬ ‫مدیرعام ــل صن ــدوق کارآفرین ــی امی ــد از ش ــکل گی ــری زنجب ــره ه ــای‬ ‫تخصص ــی تامی ــن مال ــی در کش ــور خب ــر داد و اع ــام ک ــرد‪ :‬برنام ــه م ــا ای ــن اس ــت‬ ‫کــه زنجیــره هــای تامیــن مالــی تخصصــی در زمینــه پوشــا ک‪ ،‬کفــش‪ ،‬چــرم‪ ،‬فــرش‬ ‫دس ــتباف‪ ،‬تولی ــدات گیاه ــان دارو ی ــی و عس ــل‪ ،‬صنای ــع دس ــتی و ‪ ...‬در کش ــور‬ ‫ش ــکل بگی ــرد و صن ــوف و زنجی ــره ه ــا و خوشـ ـه‌های ه ــر صن ــف مدیر ی ــت مال ــی‬ ‫ای ــن ح ــوزه ه ــا را برعه ــده بگیرن ــد‪.‬‬ ‫وی از طراح ــی اولی ــن نظ ــام ه ــای تامی ــن مال ــی تخصص ــی در س ــال ج ــاری‬ ‫خب ــر داد و گف ــت‪ :‬ای ــن موض ــوع را در هی ــات وز ی ــران ب ــه تصو ی ــب رس ــانده ای ــم و‬ ‫هی ــات امن ــاء صن ــدوق کارآفرین ــی امی ــد درگی ــر تدو ی ــن آئی ــن نام ــه ه ــا و ش ــرایط‬ ‫اجــرای آن در کشــور اســت‪ .‬در ایــن بحــث صنــدوق ‪ 20‬درصــد و ‪ 80‬درصــد ســهام‬ ‫نی ــز مر ب ــوط ب ــه ذی نفع ــان خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــر ش ــکل گی ــری نظ ــام ه ــای تامی ــن مال ــی مبتن ــی ب ــر س ــفارش و ق ــرارداد‬ ‫تاکیــد کــرد و گفــت‪ :‬ایــن نــوع تامیــن مالــی نیــز در قالــب هلدینــگ هــا و شــرکت هــای‬ ‫در اولویت خواهند بود‬ ‫سوابق و تجربیات شغلی خود را به آدرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪kyarash2017@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد مالی‬ ‫با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس حسابداری و ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫جهت کار در یک شرکت بازرگانی‬ ‫دعوت به همکاری می گردد‪( .‬محدوده شرکت ‪ :‬میدان آرژانتین)‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪employment@dahiteb.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس ارشد حسابداری ‪ -‬مسلط به نرم افزار جامع مالی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار ‪ -2‬کارشناس حسابداری ‪ -‬با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ایمیل زیر‬ ‫‪Parseskan Plastic.co@gmail.com‬‬ ‫گــزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکی از موسسات مالی در شهر تهران درنظر دارد به منظور جذب تعداد محدودی نیروی متخصص براساس ضوابط و مقررات‪ ،‬از بین‬ ‫متقاضیان «مرد و زن» واجد شرایط در مقطع تحصیلی «حداقل فوق لیسانس» فارغ التحصیل از «دانشگاههای دولتی دخلی و یا معتبر خارجی» و در رشته‬ ‫وگرایشهای مورد نیاز مندرج درجدول ذیل با «حداکثر سن ‪ 32‬سال تمام» و 'حداقل معدل ‪ 17‬تمام»‪ ،‬نیروی انسانی مورد نیاز خود را پس از کسب موفقیت‬ ‫در مصاحبه تخصصی‪ ،‬گزینش و معاینات پشکی با انعقاد «قرارداد کار با مدت معین و بیمه درمان بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی» استخدام نماید‪.‬‬ ‫تخصص‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫شرایط‬ ‫مدیریت مالی‬ ‫مدیریت مالی‪ ،‬حسابداری و مهندسی مالی‬ ‫آشنایی خوب به زبان انگلیسی‬ ‫تحقیقات بازاریابی و‬ ‫برندسازی‬ ‫مدیریت بازرگانی (کلیه گرایشها)‪ ،‬مدیریت اجرایی (گرایشهای بازاریابی و‬ ‫‪ ،)MBA‬مدیریت کسب و کار (گرایشهای استراتژی و بازاریابی)‪ ،‬اقتصاد‬ ‫(گرایشهای علوم اقتصادی و اقتصاد بازرگانی)‬ ‫تسلط به مباحث مدیریت بازاریابی و روش تحقیق‪/‬‬ ‫آشنایی خوب به زبان انگلیسی‬ ‫برنامه ریزی‬ ‫مدیریت بازرگانی (گرایشهای مدیریت استراتژیک و بازرگانی)‪ ،‬مدیریت‬ ‫اجرایی (گراشهای اجرایی و ‪ ، )MBA‬مدیریت صنعتی (گرایش تحقیق در‬ ‫عملیات)‪ ،‬اقتصاد(گرایش برنامه ریزی سیستم های اقتصادی)‬ ‫تسلط به مباحث مدیریت استراتژیک‪ ،‬سیاستگذاری‬ ‫آینده پژوهی‪ /‬آشنایی خوب به زبان انگلیسی‬ ‫مدیریت فناوری‬ ‫اطالعات‬ ‫مدیریت فناوری اطالعات کلیه گرایش ها‪-‬مدیریت تکنولوژی(کلیه گرایش ها)‬ ‫مدیریت دولتی(گرایش سیستم های اطالعاتی)‬ ‫آشنایی خوب به زبان انگلیسی‬ ‫کنترل پروژه‬ ‫مهندسی صنایع (گرایش مدیریت پروژه)‪ ،‬مدیریت فناوری اطالعات (گرایش‬ ‫مدیریت پروژه های فناوری اطالعات)‪ ،‬مدیریت صنعتی (گرایشهای مدیریت‬ ‫عملکرد‪ ،‬مدیریت پروژه)‬ ‫تسلط به مباحث مدیریت پروژه ‪ /‬آشنایی خوب به‬ ‫زبان انگلیسی‬ ‫مهندسی صنایع (گرایشهای بهینه سازی سیستمها‪،‬کیفیت و بهره وری‪ ،‬سیستمهای‬ ‫مالی‪ ،‬سیستمهای کالن)‪ ،‬مدیریت اجرایی (گرایشهای اجرایی و ‪،)MBA‬‬ ‫مدیریت کسب و کار (گرایش مالی)‪ ،‬مدیریت کارآفرینی (گرایشهای کسب و‬ ‫کار جدید ‪ ،‬فناوری‪ ،‬سازمانی)‪ ،‬مدیریت فناوری اطالعات (گرایش هوشمندی‬ ‫کسب و کار)‪ ،‬مدیریت بازرگانی(گرایشهای تحول و کارآفرینی)‬ ‫الزام به داشتن حداقل یکسال سابقه کار بانکی در‬ ‫حوزه های مرتبط‪ /‬آشنایی خوب به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -3‬حداکثر سن ‪ 45‬سال‬ ‫افرادی که عضو سازمان نظام مهندسی می باشند‬ ‫مع ــاون توس ــعه کارآفرین ــی و اش ــتغال وزارت تع ــاون ‪ ،‬کارورف ــاه اجتماع ــی در‬ ‫گفتک ــو ب ــا ب ــازارکار درب ــاره آین ــده برنام ــه ه ــای وزارت کار در غیب ــت آق ــای ربیع ــی‬ ‫وزیـــر ســـابق گفـــت‪ :‬برنامـــه هـــای وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی درون‬ ‫وزارتخانــه ای نیســت بلکــه ملــی اســت و ایــن برنامــه هــا بــا قــوت ادامــه مــی یابــد‪.‬‬ ‫دکتــر منصــوری یکــی از برنامــه هــای وزارت کار را صیانــت از اشــتغال موجــود‬ ‫عن ــوان ک ــرد و اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه نوس ــانات ارزی در کش ــور برنام ــه ه ــای‬ ‫وزارت کار صیانــت از اشــتغال موجــود و حمایــت از کســب و کارهایــی اســت کــه‬ ‫ممکــن اســت در شــرایط حــال و آینــده دچــار مشــکل شــوند‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه آمــاده ســازی بســته هــای حمایتــی در ایــن راســتا افــزود‪ :‬بســته‬ ‫مش ــخصی ب ــرای حمای ــت از گ ــروه ه ــای مختل ــف و صیان ــت از اش ــتغال موج ــود‬ ‫تدوی ــن و ب ــه دول ــت ارائ ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی دربــاره وزیــر کار آینــده و ویژگــی هــای آن نیــز بــه بــازارکار گفــت‪ :‬نمــی دانــم‬ ‫چ ــه کس ــی از س ــوی آق ــای روحان ــی ب ــه عن ــوان وزی ــر کار معرف ــی م ــی ش ــود ول ــی‬ ‫ه ــر کس ــی باش ــد امیدواری ــم ط ــرح ه ــای موج ــود وزارت کار را در ح ــوزه اش ــتغال و‬ ‫همچنیــن حفــظ و صیانــت از اشــتغال موجــود را ادامــه دهــد و بــرای اجــرای طــرح هــای‬ ‫جدی ــد اش ــتغال ت ــاش نمای ــد‪.‬‬ ‫معـــاون توســـعه کارآفرینـــی و اشـــتغال وزارت تعـــاون ‪ ،‬کارورفـــاه اجتماع ــی‬ ‫اثربخشـــی تســـهیالت در حـــوزه اشـــتغال را از دغدغـــه هـــای اصلـــی محس ــنی‬ ‫بندپـــی سرپرســـت وزارت تعـــاون ‪ ،‬کارورفـــاه اجتماعـــی دانســـت ‪.‬‬ ‫وی گفــت ‪ :‬تاکنــون بخــش زیــادی ازاشــتغال کشــور مبتنــی برظرفیــت بنــگاه هــای‬ ‫خــرد و کوچــک بــوده اســت امــا نظــام تامیــن مالــی متناســب بــا ایــن نــوع از بنــگاه‬ ‫هــا نبــوده و نیســت‪.‬‬ ‫منصـــوری افـــزود‪ :‬نقـــش وزارت تعـــاون‪ ،‬کارورفـــاه اجتماعـــی بـــه عن ــوان‬ ‫هماهن ــگ کنن ــده سیاس ــت ه ــای اش ــتغال‪ ،‬اتص ــال ن ــگاه و روش من ــدی بخ ــش‬ ‫واقعـــی اقتصـــاد و نظـــام بانکـــی اســـت ‪.‬‬ ‫تحلیلگر کسب و کار‬ ‫داوطلبان می توانند مدارک خود را (شامل تصاویر خوانا از‪ :‬شناسنامه‪ ،‬کارت ملی‪ ،‬مدرک تحصیلی‪ ،‬کارت پایان خدمت و رزومه کامل و‬ ‫سوابق کاری مرتبط) حدا کثر تا پایان مردادماه سالجاری به آدرس ایمیل ‪ my.b.tej.1397@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک خانم حسابدار ارشد‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫لیسانس حسابداری از دانشگاههای معتبر‬ ‫(با معدل باال)‬ ‫‪ 3‬تا ‪ 7‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مالی و حقوق و دستمزد‬ ‫(ترجیحا تدبیر)‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪Excel، Word‬‬ ‫مسلط به قوانین مالیاتی و بیمه و تنظیم لوایح مربوطه‬ ‫مسلط به تهیه صورت های مالی‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@falatgroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در تهران‬ ‫جهت دفترمرکزی خود به تخصص ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫کارمند حسابداری (خانم)‬ ‫با ‪ 1‬تا ‪ 3‬سال سابقه کار در امور حسابداری‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪gholamimozhgan@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سازنده تجهیزات آزمایشگاهی‬ ‫حسابدار‬ ‫(حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار)‬ ‫آشنایی به نرم افزار شایگان‬ ‫‪Teifsanj.pishro@gmail.com‬‬
‫اجتماعی‬ ‫‪10‬‬ ‫نح ــوه اس ــتخدام کارگ ــران در بن ــدر صادرات ــی ماهش ــهر‬ ‫در آن زم ــان ب ــه ای ــن ترتی ــب ب ــود ک ــه کلی ــه متقاضی ــان کار‪ ،‬در‬ ‫جل ــوی کارگزین ــی کارگ ــران ک ــه در آن زم ــان ب ــه آن ‪Labour Office‬‬ ‫م ــی گفتن ــد ب ــه ص ــف م ــی ایس ــتادند‪ .‬در ای ــن ص ــف از نوج ــوان‬ ‫دوازده س ــاله ت ــا م ــردان پنج ــاه س ــاله دی ــده م ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫پ ــس از ش ــروع وق ــت اداری‪ ،‬یک ــی از کارمن ــدان کارگزین ــی‬ ‫در حالــی کــه دســت هــای کاغــذ یادداشــت در دســت داشــت‬ ‫ب ــه ابت ــدای ص ــف میآم ــد و از اولی ــن نف ــر س ــوالتی را م ــی پرس ــید‬ ‫از جملــه ایــن کــه‪ :‬چنــد ســال داری؟ بــا چــه حــرف هــای آشــنا‬ ‫هس ــتی؟ چ ــه می ــزان س ــواد داری؟ خدم ــت س ــربازی را انج ــام‬ ‫داده ای؟ و …‬ ‫در پایــان چنانچــه فــرد مصاحبــه شــونده از نظــر کارشناســی‬ ‫استخدام کارگران نفتی در زمان گذشته چگونه بود؟‬ ‫انگش ــت ت ــازه اس ــتخدام ه ــا ب ــا لیس ــت س ــیاه‪ ،‬واح ــد انگش ــت‬ ‫نـــگاری آبـــادان ایجـــاد شـــد کـــه در رأس آن یـــک کارش ــناس‬ ‫انگش ــت ن ــگاری ق ــرار گرفت ــه ب ــود‪ .‬ظاه ــرا او در کار خ ــود خیل ــی‬ ‫خب ــره ب ــود و از آنج ــا ک ــه س ــبیل ه ــای بلن ــدی داش ــت در بی ــن‬ ‫کارگـــران بـــه «ســـبیلو» معـــروف بـــود‪.‬‬ ‫برگـــه هـــای انگشـــتنگاری تـــازه اســـتخدام هـــا جه ــت‬ ‫کــه مصاحبــه را انجــام مــی داد‪ ،‬واجــد شــرایط شــناخته مــی شــد‪،‬‬ ‫یادداشــتی دریافــت مــی کــرد تــا بــرای انجــام مراحــل اســتخدام‬ ‫بــه دفتــر کارگزینــی بــرود‪ .‬ایــن پرســش و پاســخ تــا آخر یــن نفــری‬ ‫ک ــه در ص ــف ایس ــتاده ب ــود ادام ــه م ــی یاف ــت و کس ــانی ک ــه‬ ‫یادداش ــتی ب ــرای اس ــتخدام دریاف ــت نک ــرده بودن ــد‪ ،‬متف ــرق‬ ‫م ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫در صف استخدام‬ ‫از نوجوانان دوازده ساله‬ ‫تا مردان پنجاه ساله‬ ‫دیده می شدند‬ ‫افــراد پذیرفتــه شــده در مصاحبــه ســرپایی‪ ،‬صــف جدیــدی‬ ‫در جل ــوی دفت ــر کارگزین ــی تش ــکیل م ــی دادن ــد و س ــپس ب ــه‬ ‫نوب ــت وارد دفت ــر م ــی ش ــدند‪ .‬پ ــس از اخ ــذ شناس ــنامه و س ــایر‬ ‫م ــدارک از ای ــن اف ــراد‪ ،‬مش ــخصات آنه ــا در فرم ــی وارد میش ــد‬ ‫و ای ــن ف ــرم را ب ــه دس ــت او م ــی دادن ــد ت ــا ب ــه مس ــئول واح ــد‬ ‫اجرای ــی م ــورد نظ ــر مراجع ــه و روی آن ف ــرم تأییدی ــه مس ــئول‬ ‫بــه واحــد ذیربــط فرســتاده مــی شــد‪ .‬همچنیــن یــک نســخه‬ ‫از ب ــرگ انگش ــت ن ــگاری و ی ــک نس ــخه از ب ــرگ اس ــتخدام‪ ،‬ب ــه‬ ‫کارگزین ــی مرک ــزی در آب ــادان ارس ــال م ــی ش ــد‪.‬‬ ‫در آن زم ــان چنانچ ــه کارگ ــری ب ــه ه ــر دلیل ــی غی ــر از غیب ــت‬ ‫طوالن ــی‪ ،‬از کار اخ ــراج گردی ــده ب ــود‪ ،‬نام ــش در فهرس ــت س ــیاه‬ ‫یـــا ‪ Black List‬قـــرار مـــی گرفـــت‪ .‬بـــه ایـــن ترتیـــب کـــه اس ــم و‬ ‫اثــر انگشــت او در فهرســتی خــاص ثبــت مــــــی شــــــد و او دی ـ ـگ ـ ـــر‬ ‫هــــیـــــچ گاه نمیتــــوانســـــت در شــرکـــــت نــفـــــت اســتــخ ـ ــدام‬ ‫شــــود‪.‬‬ ‫امـــا تجربـــه نشـــان داده بـــود کـــه ایـــن گونـــه افـــراد ب ــرای‬ ‫اســـتخدام مجـــدد از شناســـنامه بـــرادر و یـــا ســـایر بســـتگان‬ ‫اســـتفاده مـــی کردنـــد‪ .‬بـــه همیـــن دلیـــل بـــرای کنتـــرل اث ــر‬ ‫◄ آنچــه مــي خوانيــد‪ ،‬مطلبــي اســت بــه قلــم عيســي قیصــري‪ ،‬بازنشســته صنعــت نفــت و‬ ‫نويســنده كتــاب هايــي چــون «فرهنــگ عاميانــه مــاه شــهر» و «مثــل هــاي مــاه شــهري» كــه بــا اندكــي‬ ‫دخــل و تصــرف از نظرتــان مــي گــذرد‪ .‬؛‬ ‫ب ــه گ ــزارش نف ــت آنالی ــن ‪ ،‬همزم ــان ب ــا پای ــان جن ــگ جهان ــی دوم و خ ــروج نیروه ــای متفقی ــن از‬ ‫ای ــران و بی ــکاری تع ــداد ز ی ــادی از کارگران ــی ک ــه در تخلی ــه و بارگی ــری کااله ــا و س ــایر ام ــور خدمات ــی‬ ‫مر بــوط بــه نیروهــای متفقیــن در بنــادر جنــوب و شــمال کشــور مشــغول بــه کار بودنــد‪ ،‬شــرکت نفــت‬ ‫انگلی ــس و ای ــران‪ ،‬ط ــرح ه ــای توس ــعه مناط ــق نفتخی ــز آغاج ــاری‪ ،‬گچس ــاران‪ ،‬بیب ــی حکیم ــه‪،‬‬ ‫اداره را دریافـــت نمای ــد‪.‬‬ ‫مرحل ــه بع ــدی انج ــام معاین ــات پزش ــکی ب ــود‪ .‬مس ــئول‬ ‫مربوط ــه در کارگزین ــی ف ــرم انج ــام معاین ــات پزش ــکی را ک ــه‬ ‫جه ــت حص ــول اطمین ــان از س ــامت کارگ ــر طراح ــی ش ــده‬ ‫ب ــود‪ ،‬تکمی ــل و او را جه ــت انج ــام معاین ــات‪ ،‬روان ــه درمان ــگاه‬ ‫م ــی نم ــود‪.‬‬ ‫در آن زم ــان درمان ــگاه بن ــدر ماهش ــهر در ی ــک س ــاختمان‬ ‫تونل ــی ش ــکل ک ــه ش ــامل س ــه ات ــاق ت ــو در ت ــو ب ــود ق ــرار داش ــت‪.‬‬ ‫کادر ای ــن درمان ــگاه ش ــامل ی ــک پزش ــک هن ــدی‪ ،‬ی ــک دس ــتیار‬ ‫ایران ــی‪ ،‬ی ــک مس ــئول پانس ــمان و ی ــک ی ــا دو کارگ ــر خدمات ــی‬ ‫پازن ــان‪ ،‬بن ــدر صادرات ــی ماهش ــهر و پاالیش ــگاه آب ــادان را ب ــه اج ــرا درآورد‪.‬‬ ‫اج ــرای ای ــن ط ــرح ه ــا ب ــه تع ــداد ز ی ــادی نی ــروی انس ــانی نی ــاز داش ــت ک ــه چ ــون در آن زم ــان‬ ‫پیمانکارانــی کــه بتواننــد طرحهــای توســعه صنعــت نفــت را اجــرا نماینــد در ایــران وجــود نداشــت‪،‬‬ ‫ش ــرکت نف ــت ب ــه ناچ ــار ب ــرای کلی ــه گ ــروه ه ــای ش ــغلی (ب ــه اس ــتثنای برخ ــی مش ــاغل س ــاده مانن ــد‬ ‫نگهبان ــی از ام ــوال و تأسیس ــات در بیاب ــان ه ــا و تخلی ــه و بارگی ــری کاال)‪ ،‬نیروه ــای واج ــد ش ــرایط‬ ‫ً‬ ‫را مس ــتقیما اس ــتخدام مینم ــود‪ .‬ای ــن کارگ ــران پ ــس از ط ــی دوره ه ــای آموزش ــی اولی ــه‪ ،‬در کاره ــای‬ ‫اجرای ــی م ــورد نظ ــر مش ــغول ب ــه کار م ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــود‪.‬‬ ‫ف ــرد متقاض ــی کار ک ــه جه ــت معاین ــه ب ــه درمان ــگاه اع ــزام‬ ‫ش ــده ب ــود‪ ،‬برگ ــه خ ــود را ب ــه دس ــتیار پزش ــک ارائ ــه م ــی نم ــود‪.‬‬ ‫دس ــتیار ب ــه اتف ــاق متقاض ــی کار وارد ات ــاق پزش ــک م ــی ش ــدند‬ ‫و پزش ــک پ ــس از بران ــداز ک ــردن متقاض ــی‪ ،‬ب ــه دس ــتیار خ ــود‬ ‫دس ــتور م ــی داد ت ــا او را معاین ــه کن ــد‪ .‬در صورت ــی ک ــه مراجع ــه‬ ‫کنن ــده معلولی ــت ظاه ــری نداش ــت‪ ،‬دس ــتیار پزش ــک‪ ،‬می ــزان‬ ‫بینای ــی او را م ــی س ــنجید و نتیج ــه را روی ب ــرگ معاین ــه م ــی‬ ‫نوشــت و بــه دکتــر نشــان مــی داد‪ .‬در صورتــی کــه میــزان دیــد او‬ ‫ب ــرای انج ــام وظیف ــه مناس ــب ب ــود‪ ،‬دکت ــر در هم ــان ورق ــه‪ ،‬س ــالم‬ ‫ب ــودن او را ب ــرای اس ــتخدام تأیی ــد م ــی ک ــرد‪ .‬البت ــه ای ــن معاین ــه‬ ‫ب ــرای متقاضی ــان مش ــاغلی مانن ــد رانندگ ــی و جوش ــکاری ب ــا‬ ‫دق ــت بیش ـت ـ ــری و در درمــان ـگ ـ ــاه صــنع ـت ـ ــی آب ـ ــادان انــجــ ــام‬ ‫م ــی ش ــد‪.‬‬ ‫اف ــرادی ک ــه ا س ــامت آنه ــا ز نظ ــر پزش ــکی م ــورد تأیی ــد ق ــرار‬ ‫گرفت ــه ب ــود‪ ،‬پ ــس از مراجع ــه ب ــه کارگزین ــی‪ ،‬انگش ــت ن ــگاری‬ ‫م ــی ش ــدند‪ .‬ای ــن کار ب ــا جوه ــری مخص ــوص و ب ــا دق ــت از ده‬ ‫ان ـگ ـ ـش ـ ــت دو دس ـ ـ ــت و وی ورق ـ ـ ــه م ـ ـ ـخ ـص ـ ــوص انــــجــــ ــام‬ ‫م ــی گرف ــت‪ .‬پ ــس از انگش ــت ن ــگاری‪ ،‬ش ــماره کالس کار ب ــه‬ ‫کارگ ــر اختص ــاص م ــی یاف ــت و او جه ــت ش ــروع ب ــه کار موق ــت‪،‬‬ ‫در آن زمان‬ ‫چنانچه کارگری‬ ‫به هر دلیلی غیر از غیبت طوالنی‪،‬‬ ‫از کار اخراج گردیده بود‪ ،‬نامش‬ ‫در فهرست سیاه یا ‪Black List‬‬ ‫قرار می گرفت‬ ‫بررس ــی در اختی ــار ای ــن ش ــخص ق ــرار م ــی گرف ــت‪ .‬در صورت ــی‬ ‫ک ــه اث ــر انگش ــت یک ــی از اف ــراد ب ــا یک ــی از آث ــار انگش ــت ن ــگاری‬ ‫ً‬ ‫موج ــود در لیس ــت س ــیاه مطابق ــت داش ــت‪ ،‬آن ش ــخص ف ــورا‬ ‫از کـــ ــار اخـــ ــراج م ــی ش ــد و در غـــیـــ ــر ای ــن صـــ ــورت‪ ،‬شمـ ـ ــاره‬ ‫ردیـــ ــف دائ ــم ی ــا هم ــان ‪ Bs.Number‬ب ــه او اب ــاغ م ــی گردی ــد‪.‬‬ ‫متقاضیان می‌توانند برای خرید کتاب‌های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به آدرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام مدیر مالی خانم‬ ‫مرکز آموزش آب و برق رایانگان جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫استخدام خبرنگار حرفه ای‬ ‫البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫موسسه ای در اصفهان به منظور تکمیل کادر تامین محتوای سایت‬ ‫●خانم‬ ‫ی نماید‪.‬‬ ‫اینترنتی خود‪ ،‬از واجدین شرایط دعوت به همکاری م ‌‬ ‫●با سابقه کار جهت مدیریت مالی‬ ‫خبرنگار حرفه ای‬ ‫●با مزایا‬ ‫●فارغ التحصیل رشته های مرتبط با خبر و ارتباطات‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر تماس حاصل‬ ‫(خبرنگاری ‪،‬روابط عمومی‪ ،‬روزنامه نگاری‪ ،‬مدیریت رسانه‪ ،‬علوم‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫ارتباطات‪ ،‬علوم اجتماعی)‬ ‫●مسلط بر تهیه و تدوین خبر و تولید محتوا‬ ‫●توانایی مدیریت خالقانه شبکه های اجتماعی‬ ‫●توانایی باال در جستجو و جمع آوری‪ ،‬تنظیم و مدیریت مطالب از‬ ‫اینترنت به زبان فارسی‬ ‫●تسلط بر نرم افزارهای آفیس‬ ‫●آشنا با ابزارهای گرافیکی ‪photoshop‬‬ ‫●داشتن سابقه کار مرتبط به مدت ‪ 1‬سال‬ ‫(نمونه کار مرتبط ارائه گردد)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود حاوی مشخصات‬ ‫فردی و سوابق کاری و تحصیلی را حداکثر تا ‪ 10‬روز آینده به آدرس‬ ‫ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Noavaran.tt.hv@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام شرکت پالر‬ ‫شرکت پالر جهت تکمیل کادر بازرگانی و اداری و منابع انسانی خود در‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر اداری و منابع انسانی‬ ‫●ترجیحا آقا‬ ‫●مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫●دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی‬ ‫●روابط عمومی خوب‬ ‫مسئول نت ( نگهداری و تعمیرات )‬ ‫●آقا‬ ‫●مهندسی مکانیک ( ساخت و تولید) از دانشگاه معتبر‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه مدیریت تعمیرات و نگهداری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪h.r.resume@polar.ir‬‬ ‫تلفن‪02634164040 :‬‬ ‫آذربایجانشرقی‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫شـرکت تجهیزات دندانپزشـکی جهت تکمیل کادر خود در اسـتان آذربایجان‬ ‫شـرقی از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●چند نفر خانم‬ ‫●با روابط عمومی باال‬ ‫●با حقوق ثابت و پورسانت عالی‬ ‫ن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلف ‌‬ ‫تلفن‪04135535434 :‬‬ ‫قزوین‬ ‫استخدام مهندس دامپرور‬ ‫یک واحد دامداری معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین‬ ‫واقع در محدوده شهرستان تاکستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●خانم یا آقا‬ ‫●ترجیحا با سابقه کار مرتبط‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام نیروی کمکی فروش‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●خانم‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●با خصوصیات قدرت بیان و ارتباط عالی‬ ‫●جهت امور اداری شرکت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪haeri.moein@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●آشنایی با نرم افزار مایکروسافت آفیس‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●روابط عمومی باال‬ ‫●آشنا به بهای تمام شده‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫●آشنا به نرم افزارهای مالی و حسابداری راهکاران سیستم‬ ‫یک مرکز توانبخشی و نگهداری معلولین جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کار درمان‬ ‫کارشناس گفتار درمانی‬ ‫کارشناس مددکاری اجتماعی‬ ‫کارشناسی هنری و ورزشی‬ ‫کمک پرستار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫ساعت مراجعه ‪ ۱2‬الی ‪۱4‬‬ ‫تلفن‪02636652625 :‬‬ ‫آدرس‪ :‬البرز‪ -‬فردیس کرج جاده مالرد انتهای گلستان ‪ 56‬خیابان سعدی‬ ‫●بصورت تمام وقت (ساعت کاری از ‪ 8‬صبح الی ‪ 5‬بعداز ظهر )‬ ‫●فقط ساکنین استان قزوین‬ ‫ن زیر تماس حاصل‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلف ‌‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪02122050300 :‬‬ ‫قم‬ ‫استخدام رئیس فروشگاه‬ ‫فروشـگاه زنجیـره ای فامیلـی مـدرن واقـع در قم جهت تکمیـل کادر خود به‬ ‫یکنفـر رئیس فروشـگاه با شـرایط ذیل نیازمند اسـت‪:‬‬ ‫●حداقل کارشناسی ترجیحا صنایع ‪ ،‬مدیریت‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه فعالیت در حوزه کار فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫●حداقل سن ‪ 32‬سال‬ ‫●تسلط به کلیه فرآیند های گردش کار در فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫● دارای روحیه مشارکت پذیری کار تیمی و قدرت سرپرستی دیگران‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪hr@hyperfamili.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●آشنا به حسابداری مربوط به گزارش فروش ایرالین ها‬ ‫استخدام مدیرمالی آقا‬ ‫●داشتن حداقل مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫شرکت مشاوره مالیاتی روشنگران صبح امید قم جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان قم از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می‬ ‫نماید‪.‬‬ ‫●مسلط به مسائل حسابداری و مالیاتی‬ ‫●تسلط بر مجموعه نرم افزاری ‪ Office‬و نرم افزار ‪Excel‬‬ ‫●دارای دقت و نظم کاری باال‬ ‫●آقا ●با حداقل ‪ 5‬الی ‪ ۱۰‬سال سابقه‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل ‪ jobs@parvaz.ir‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫●تسلط کامل به قوانین مالیاتی و بیمه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●داشتن سابقه اجرایی در پروژه های مالی و مالیاتی‪.‬‬ ‫●دارای بیمه ●ساعت کاری از ‪ 8‬الی ‪● ۱6‬حقوق توافقی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪roshangaranqom@yahoo.com‬‬ ‫استخدام کارمند روابط عمومی و مشارکت های مردمی‬ ‫یک موسسه خیریه و توانبخشی معتبر مردمی زیر نظر سازمان‬ ‫بهزیستی (واقع در تهران) جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●خانم ●مدرک تحصیلی ‪ :‬دیپلم به باال‬ ‫●با تجربه و روابط عمومی باال‬ ‫کرمان‬ ‫●ساعات کاری به صورت شیفتی میباشد‬ ‫●محل کار ‪:‬شیراز ‪ -‬فرودگاه شهید دستغیب‬ ‫استخدام‬ ‫● اولویت استخدام با بومی مناطق میباشد‬ ‫مجتمع کشت و صنعت هامون واقع در کرمان جهت تکمیل کادر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫خود از افراد واجد شرایط طبق ضوابط و قوانین اداره کار دعوت به‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫‪hr.200@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● فوق دیپلم مکانیک● آقا‬ ‫استخدام‬ ‫●حداکثر سن‪30 :‬‬ ‫بـه مدیـر ‪ ،‬کارشـناس بازرگانـی بـا ‪ ۳‬سـال سـابقه کار و حسـابدار‬ ‫صنایع‬ ‫مجـرب و مسـلط به امور مالـی ‪ ،‬مالیاتی ‪ ،‬بیمه به صـورت پاره وقت‬ ‫●کارشناسی صنایع (‪ 2‬نفر) ●حداقل یکنفر دارای ‪ 3‬سال سالبه کار‬ ‫با ‪ ۳‬روز در هفته شـرکت بازرگانی سـپید آیند در شـیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫●خانم و آقا ●حداکثر سن‪30:‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫کارشناس برق (الکترونیک)‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫آشنا به زبان انگلیسی و نرم افزار های‬ ‫استخدام کارمند اداری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین از افراد واجد‬ ‫مجموعه پرواز (‪ )Parvaz.ir‬واقع در شیراز جهت تکمیل کادر خود‬ ‫●تجربه کاری در زمینه حسابداری آژانس هواپیمایی‬ ‫‪logo simens‬‬ ‫●حداقل یک سال سابقه کار فروش‬ ‫استخدام‬ ‫شده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک واحد تولیدی جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین‪،‬تاکستان‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫متقاضیـان مـی تواننـد رزومه خـود را بـا ذکر عنوان شـغلی به ایمیـل اعالم‬ ‫‪hmi programing – cad electericaleplan‬‬ ‫●مدرک فوق دیپلم یا لیسانس مرتبط‬ ‫‪official@barougar.com‬‬ ‫● تسلط به نرم افزار های فروشگاهی (ترجیحا کیان) و آفیس‬ ‫‪majiddadashinasab@gmail.com‬‬ ‫استخدام حسابدار صنعتی‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪stop7 – wincc – winprolader‬‬ ‫●مجرب اداری‬ ‫البرز‬ ‫‪11‬‬ ‫‪ssmfus@yahoo.com‬‬ ‫زنجان‬ ‫●آقا ●حداکثر سن‪30:‬‬ ‫استخدام‬ ‫ویزیتور‬ ‫یک شرکت تولیدی در ‪ 55‬کیلومتری جاده بیجا ِر زنجان به افراد ذیل‬ ‫●دیپلم ● بومی رفسنجان ●آقا ●حداکثر سن‪30 :‬‬ ‫نیازمند است‪:‬‬ ‫خدمات‬ ‫برقکار نیمه ماهر صنعتی‬ ‫● مجرب و منضبط ● جنسیت‪ :‬خانم ● حداکثر سن‪35 :‬‬ ‫●یک نفر● با مدرک فوق دیپلم‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت غیرپزشکی برای آقایان‬ ‫سرپرست‪:‬‬ ‫الزامیست‪.‬‬ ‫●یک نفر‪ -‬برای واحد کوره‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند بین ساعت ‪ 9‬الی ‪ 12‬با یک قطعه‬ ‫● لیسانس مدیریت صنعتی‪ ،‬صنایع و عمران‬ ‫عکس به ادرس اعالم شده مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫راننده بولدوزر‬ ‫آدرس ‪ :‬خیابان سرباز‪ ،‬کوی ‪ ،7‬سمت راست‪ ،‬درب اول‪ ،‬طبقه آخر‬ ‫●یک نفر‬ ‫کرمانشاه‬ ‫استخدام کارشناس ارزیابی آقا‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان کرمانشاه از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ارزیابی‬ ‫متقاضیان جهت تکمیل فرم به آدرس اعالم شده دفتر شرکت‬ ‫مراجعهنمایند‪.‬‬ ‫آدرس ‪ :‬خ امام‪ -‬روبروی امامزاده‪ -‬طبقه فوقانی فروشگاه جانبو‬ ‫مشهد‬ ‫استخدام‬ ‫● آقا ●مقطع کارشناسی در رشته های مهندسی مکانیک‪ ،‬برق و‬ ‫هتل بزرگ پارک حیات در مشهد به مدیر منابع انسانی آقا آشنا به‬ ‫کامپیوتر‪،‬صنایع‪ ،‬بازاریابی‪ ،MBA ،‬مدیریت استراتژیک و کارآفرینی‬ ‫قوانین اداره کار و نرم افزار حضور و غیاب ‪ pw‬و حسابدار با تجربه و‬ ‫●با حداقل یک سال سابقه کار و با توانمندی گزارش نویسی‬ ‫●مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫●آشنا با مباحث بازاریابی و تجاری سازی محصوالت‬ ‫●با حداقل یک سال سابقه کار‬ ‫●به صورت تمام وقت‬ ‫‪nazeraneiran@gmail.com‬‬ ‫شیراز‬ ‫استخدام حسابدار جهت یک آژانس هواپیمایی‬ ‫●ترجیحا دارای سابقه کار در ریخته گری‬ ‫متقاضیان میتوانند برای این رده رزومه خود را به آدرس ایمیل اعالم‬ ‫شده ارسال نمایند‬ ‫‪info@hamrahst.com‬‬ ‫لرستان‬ ‫استخدام‬ ‫به افراد واجد شرایط ذیل در لرستان نیازمندیم‪:‬‬ ‫مهندس عمران سرپرست کارگاه‬ ‫●مهندس با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار پیمانی‬ ‫●مسلط به پیمان و فهرست بها‬ ‫●مسلط به اجرای سازه های بتنی و فوالدی و تاسیسات‬ ‫مهندس دفتر فنی‬ ‫●مهندس با حداقل ‪5‬سال سابقه کار پیمانی‬ ‫●مسلط به پیمان و فهرست بها‬ ‫●مسلط به امور دفتر فنی کارگاه عمرانی‬ ‫لطفا رزومه ها با ذکر یکی از دو مسئولیت فوق‬ ‫به ایمیل اعالم شده ارسال گردد‪.‬‬ ‫‪jobs.omranzist@yahoo.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫استخدام انباردار‬ ‫یـک کارخانـه تولید محصـوالت پروتینی معتبر جهـت تکمیل کادر‬ ‫خود در اسـتان گیالن‪،‬شهرک صنعتی سپیدرود رشـت از افراد واجد‬ ‫شـرایط زیر دعـوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫●‪ 1‬نفر ●با تجربه ●به صورت تمام وقت‬ ‫●تسلط به ثبت انبار ترجیحا با همکاران سیستم‬ ‫●تسلط به نرم افزار های آفیس‬ ‫● تسـلط بـه طبقـه بنـدی محصـوالت موجـود در سـردخانه های‬ ‫کارخانـه ●بـا حقـوق وزارت کار ●بیمـه تامیـن اجتماعـی‬ ‫متقاضیان واجد شـرایط میتوانند با شـماره تلفن زیر قسـمت واحد‬ ‫اداری از سـاعت ‪ 8‬صبـح لغایت ‪ ۱۷‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪01332000367 :‬‬ ‫کردستان‬ ‫استخدام کارشناس بازاریابی و فروش‬ ‫شـرکت بین المللی پشـتیبانی فرزانگان جاوید جهت تکمیل نیروی‬ ‫انسـانی خود در کلیه شهرسـتان های استان کردسـتان از افراد واجد‬ ‫شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫●خانم و آقا ●داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی و باالتر‬ ‫●دارا بودن حداکثر ‪ ۳۰‬سال به پایین●دارای سالمت جسمی‬ ‫●مدارک بعد از گزینش دریافت خواهد شد‬ ‫عدم سوء پیشینه‪-‬مدارک بعد از گزینش دریافت خواهد شد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪de.allahmoradi@gmail.com‬‬ ‫خراسان جنوبی‬ ‫با سابقه کار نیازمند است‪.‬‬ ‫استخدام در شرکت مجتمع مرغ مادرجنوب‬ ‫متقاضیان میتوانند بصورت حضوری به آدرس اعالم شده مراجعه‬ ‫شرکت مجتمع مرغ مادر جنوب خراسان واقع در بیرجند جهت‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫تکمیل کادر خود خود به یکنفر کارشناس بهداشت حرفه ای (آقا)‬ ‫آدرس ‪ :‬جاده طرقبه‪ ،‬امام خمینی ‪،1‬هتل بزرگ پارک حیات‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫شرکت تولیدی همراه صنعت توس واقع در شهرک صنعتی توس‬ ‫مشهد به نیروهای ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫فوق لیسانس متالوژی از دانشگاه معتبر‬ ‫کارگر ساده‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫شرایط‪ :‬ترجیحا دارای سابقه کار‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط مـی تواننـد جهـت تکمیل فـرم ثبت نام‬ ‫حداکثـر تـا پایـان وقـت اداری روز سـه شـنبه مـورخ ‪ 97/۰5/30‬به‬ ‫آدرس بیرجنـد‪ ،‬خیابـان جمهـوری ‪ ،4/8‬جنـب بانـک ملـی بـازار‪،‬‬ ‫شـرکت مـرغ مـادر جنـوب خراسـان مراجعـه نمایند‪.‬‬ ‫همچنین جهت کسب اطالعات بیشتر می توانند با شماره‬ ‫‪ ۰56۳2۳2۰۱۰4‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬
‫حوادث‬ ‫‪12‬‬ ‫هشدار به متقاضیان کار در خارج از کشور‬ ‫مهندس کارآفرینی که خود جویای کار شد‬ ‫مهن ــدس عــمــ ــران اســ ــت و بــ ــا ‪ 58‬ســ ــال ســ ــن‪ ،‬بــــیــــ ــش‬ ‫از ‪ 30‬ســـال ســـابقه کار در پروژه‌هـــای مختلـــف عمرانـــی در‬ ‫ســـطح کشـــور دارد‪.‬‬ ‫بــه ‪ 24‬ســال مدیریتــش در شــرکت‌های پیمانــکاری اشــاره‬ ‫می‌کنــد و بــا اشــاره بــه اینکــه بــه دلیــل رکــود اقتصــادی مجبــور‬ ‫بــه تعطیلــی شــرکتش شــده اســت می‌گویــد‪ :‬زمانــی در شــرکتم‬ ‫ح ــدود ‪ 200‬نف ــر مش ــغول ب ــه کار بودن ــد‪ ،‬ام ــا رک ــود اقتص ــادی‬ ‫س ــبب ش ــد ت ــا ش ــرکت را تعطی ــل کن ــم‪.‬‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه در ایـــن شـــرایط مجبـــور شـــدم بـــه‬ ‫عن ــوان مهن ــدس عم ــران جوی ــای کار ش ــوم اف ــزود‪ :‬در آ گه ــی‬ ‫نیازمندی‌ه ــای یک ــی از روزنامه‌ه ــای پرتی ــراژ کش ــور آ گه ــی را‬ ‫تح ــت عن ــوان اس ــتخدام مهن ــدس عم ــران ب ــا ‪ 10‬س ــال س ــابقه‬ ‫کاری مشـــاهده کـــردم و از طریـــق آدرس ایمیـــل درج‌شـــده در‬ ‫آ گهـــی‪ ،‬تقاضـــای کار ارســـال نمـــودم‪.‬‬ ‫دریاف ــت ک ــد اقتص ــادی و مالیاتـــی سو‌ءاســـتفاده‌هایی‬ ‫انج ــام ش ــود‪ ،‬ب ــا ش ــکایت در ح ــال پیگی ــری دس ــتگیری ای ــن‬ ‫کالهب ــردار اس ــت‪.‬‬ ‫وی در گفت‌وگ ــو ب ــا خبرن ــگار مـــا ایـــن ســـوال را مطـــرح‬ ‫می‌کن ــد ک ــه چ ــرا ش ــرایط کار در کشـــورمان بایـــد به‌گونـــه‌ای‬ ‫باش ــد ک ــه مهندس ــی ب ــا ‪ 30‬س ــال س ــابقه و داش ــتن گذش ــته‬ ‫کارآفرین ــی ب ــرای گذران ــدن زندگ ــی مجب ــور ب ــه س ــفر ب ــه کش ــور‬ ‫دیگ ــری ش ــود و این‌گون ــه م ــورد ک ــالهـــبـــ ــرداری قـــ ــرار بـــگـــیـــ ــرد‪.‬‬ ‫ای ــن مهن ــدس عم ــران بی ــان می‌کن ــد ک ــه اکن ــون دو م ــاه از‬ ‫بیکار ی ــش م ــی گ ــذرد و ای ــن اتف ــاق ب ــه غی ــر از ضرره ــای مال ــی‬ ‫مش ــکالت خانوادگ ــی نی ــز برای ــش ایجـــاد کـــرده اســـت‪ ،‬بـــه‬ ‫همی ــن جه ــت ت ــاش دارد ت ــا ب ــا انع ــکاس ای ــن اتفاق ــات مان ــع‬ ‫از کالهب ــرداری ه ــای این‌چنینـــی شـــود‪.‬‬ ‫آ گهی استخدام در تهران؛ کالهبرداری در ترکیه‬ ‫هشدار به متقاضیان کار‬ ‫ش ــایان‌ذکر اس ــت ک ــه ای ــن کالهبـــرداری در شـــرایطی‬ ‫انجام‌گرفت ــه اس ــت ک ــه ای ــن روزهـــا شـــاهد تبلیغـــات‬ ‫گس ــترده‌ای در ش ــبکه‌های اجتماعـــی و کانال‌هـــای‬ ‫ماه ــواره‌ای درزمین ـ ٔـه مهاج ــرت‪،‬کار و اقامـــت در کشـــورهای‬ ‫ً‬ ‫مختل ــف‪ ،‬مخصوص ــا ترکی ــه هس ــتیم‪ .‬ام ــا همان‌گون ــه ک ــه در‬ ‫انتشار آ گهی استخدام در تهران‬ ‫از‬ ‫ِ‬ ‫تا وعده اشتغال در امارات‬ ‫ایــن مهنــدس عمــران بــا اشــاره بــه اینکــه در شــرایط آ گهــی‪،‬‬ ‫جـــذب مهنـــدس عمـــران بـــا ده ســـال ســـابقه کار در تهـــران‬ ‫زمانی در شرکتم‬ ‫حدود ‪ 2۰۰‬نفر مشغول‬ ‫به کار بودند‪ ،‬اما رکود‬ ‫اقتصادی سبب شد تا‬ ‫شرکت را تعطیل کنم‬ ‫چرا شرایط کار در کشورمان‬ ‫باید به‌گونه‌ای باشد که‬ ‫مهندسی با ‪ ۳۰‬سال سابقه‬ ‫و داشتن گذشته کارآفرینی‬ ‫برای گذراندن زندگی مجبور‬ ‫به سفر به کشور دیگری شود؟‬ ‫شـــرکت در تمـــاس بـــودم افـــزود‪ :‬حتـــی‬ ‫از مـــن تعهدنامـــه محضـــری گرفتنـــد‬ ‫تـــا در ایـــن مـــدت انتظـــار حـــق انجـــام‬ ‫کارهـــای پاره‌وقـــت را هـــم نداشـــته‬ ‫باشـــم و در صـــورت انصـــراف از کار در‬ ‫ام ــارات مجب ــور ب ــه پرداخ ــت خس ــارت‬ ‫ب ــه ش ــرکت ش ــوم‪.‬‬ ‫ذکرش ــده ب ــود اف ــزود‪ :‬ام ــا در پاس ــخ ب ــه ایمی ــل درخواس ــت ش ــغل ‪،‬‬ ‫اع ــام ش ــد ک ــه ای ــن م ــورد ب ــرای کار در کش ــور ام ــارات اس ــت‬ ‫و در ادام ــه ش ــرایط کار‪ ،‬حق ــوق‪ ،‬مس ــکن و ‪ ...‬را ذک ــر کردن ــد‪.‬‬ ‫او بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه آدرس ایمیـــل مرتبـــط بـــه یـــک‬ ‫ش ــرکت معتب ــر خارج ــی ب ــود ادام ــه داد‪ :‬آن‌ه ــا خ ــود را نماین ــده‬ ‫ی ــک ش ــرکت س ــرمایه‌گذار در پروژه‌ه ــای عمران ــی کش ــورهای‬ ‫امــارات‪ ،‬ترکیــه و لبنــان معرفــی کردنــد و در ادامــه شــخصی بــه‬ ‫عن ــوان نماین ــده ش ــرکت ب ــا م ــن تم ــاس گرف ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ای ــن تم ــاس ب ــا ش ــماره‌ای از کش ــور‬ ‫ترکی ــه ب ــود اف ــزود‪ :‬ب ــا جل ــب اعتم ــاد و موافق ــت کار در کش ــور‬ ‫امـــارات مـــدارک شناســـایی موردنیـــاز را بـــرای آن‌هـــا ارســـال‬ ‫ک ــردم‪.‬‬ ‫ای ــن مهن ــدس عم ــران ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــه بهان ــه ت ــاش‬ ‫بــرای کســب مجــوز کار در کشــور امــارات چنــد مــاه بــا نماینــده‬ ‫هم ــه چی ــز ب ــا انتش ــار آ گه ــی اس ــتخدام مهن ــدس عم ــران در ی ــک ش ــرکت س ــاختمانی ش ــروع ش ــد‪.‬‬ ‫آ گهــی کــه ســرانجام بهتــری از کالهبــرداری در کشــور ترکیــه بــرای مهنــدس عمــران ‪ 58‬ســاله کــه خــود‬ ‫روزی پیمان ــکار ب ــود و صده ــا ت ــن در ش ــرکتش کار می‌کردن ــد‪ ،‬نداش ــت‪.‬‬ ‫ب ــا او ک ــه ب ــرای پیگی ــری مش ــکلش ب ــه هفت ــه نام ــه ب ــازارکار آم ــده ب ــود ب ــه گف ــت و گ ــو نشس ــتیم و از‬ ‫ماجرای ــی ک ــه ب ــا دی ــدن آ گه ــی اس ــتخدام مهن ــدس عم ـ ــران‪ ،‬ب ــر وی گذش ــته ب ــود باخب ــر ش ــدیم‪.‬‬ ‫ماجرای کالهبرداری در ترکیه‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه در ادامـــه مقـــرر شـــد تـــا جهـــت‬ ‫آش ــنایی ب ــا ش ــرکت و اع ــزام ب ــه ام ــارات ب ــه کش ــور ترکی ــه س ــفر‬ ‫کن ــم اف ــزود‪ :‬در ترکی ــه نی ــز ب ــا تم ــاس تلفن ــی م ــدارک موردنی ــاز‬ ‫جهــت اخــذ کــد اقتصــادی و مالیاتــی را بــرای نماینــده شــرکت‬ ‫ارس ــال ک ــردم و ق ــرار ش ــد ت ــا پ ــس از چن ــد روز نماین ــده ش ــرکت‬ ‫از آن ــکارا ب ــه اس ــتانبول آی ــد و ب ــه اتف ــاق ب ــه ام ــارت بروی ــم‪.‬‬ ‫او بابیـــان اینکـــه در همیـــن زمـــان نماینـــده شـــرکت بـــه‬ ‫بهان ــه اینک ــه آخ ــر وق ــت اس ــت و بای ــد هرچ ــه س ــریع‌تر بلی ــط‬ ‫خریــداری شــود بــا یــک واســطه از آژان ـ ــس مـسـاف ــرتی تـ ــمام ســه‬ ‫ه ــزار دالر موجودی ــم را ازم ــن گرف ــت اف ــزود‪ :‬ق ــرار برای ــن ش ــد ک ــه‬ ‫پ ــس از خری ــد بلی ــط ب ــا همدیگ ــر دی ــدار داش ــته باش ــیم و او نی ــز‬ ‫پ ــول را ب ــه م ــن برگردان ــد‪.‬‬ ‫ای ــن مهن ــدس عم ــران ک ــه مش ــکالتش از همی ــن ج ــا ش ــروع‬ ‫ش ــد ادام ــه می‌ده ــد‪ :‬پ ــس از ارس ــال پ ــول ی ‌‬ ‫کب ــار باه ــم تم ــاس‬ ‫داشــتیم‪ ،‬امــا ناگهــان دیگــر کســی پاســخگوی تماس‌هایــم نشــد‪.‬‬ ‫او اف ــزود‪ :‬ش ــرایط به‌گونــه‌ای ش ــد ک ــه مجب ــور ش ــدم ب ــدون‬ ‫داشـــتن هیـــچ پولـــی شـــب را در پارک‌ه ــا و پی ــاده‌رو س ــپری‬ ‫کنــم و حتــی پولــی بــرای بازگشــت نداشــتم و‪...‬‬ ‫چرا مهندسی با ‪ 30‬سال سابقه‬ ‫باید مجبور شود برای کار به کشور‬ ‫دیگری سفر کند؟‬ ‫ای ــن مهن ــدس عم ــران در پاس ــخ ب ــه ای ــن‬ ‫س ــؤال خبرن ــگار ب ــازارکار ک ــه ب ــا چ ــه اعتم ــادی‬ ‫ب ــدون اینک ــه حت ــی نماین ــده ش ـ ـ ــرکت را بب ـ ــین ـیـ ــد‪،‬‬ ‫س ــه ه ــزار دالر ب ــه او دادی ــد؟ گف ــت‪ :‬در چن ــد م ــاه ارتب ــاط‬ ‫جه ــت آم ــاده ک ــردن مقدم ــات کار او ب ــه عناو ی ــن مختل ــف‬ ‫موف ــق ش ــد اعتم ــاد م ــرا جل ــب کن ــد‪.‬‬ ‫حتــی یــک بــار بــا همســرم نیــز درزمینـ ٔـه شــرایط ســخت کار‬ ‫در ام ــارات س ــخن گف ــت و آن روز نی ــز ق ــرار ش ــد م ــن پ ــول را‬ ‫ب ــرای آژان ــس مس ــافرتی ارس ــال کن ــم و او روز بع ــد ب ــه م ــن مبل ــغ‬ ‫را برگردان ــد‪.‬‬ ‫او ک ــه اکن ــون ب ــه غی ــر از س ــه ه ــزار دالری ک ــه از دس ــت‬ ‫داده نگ ــران اس ــت ت ــا ب ــا مدارک ــش در کش ــور ترکی ــه ب ــه واس ــطه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت پخش رویال پیشگام شرق‬ ‫یک شرکت ساختمانی‬ ‫شرکتی با بیش از چهل سال سابقه‬ ‫فعالیت استخدام می کند‪:‬‬ ‫به یک نفر کارشناس بودجه و کنترل‬ ‫با مدرک کارشناسی حسابداری از دانشگاه معتبر‬ ‫با حداقل معدل ‪ 17‬و تسلط به نرم افزار ا کسل‬ ‫(دارای مدرک پیشرفته از موسسات معتبر)‬ ‫و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫نیازمند است‬ ‫عالقمندان رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری مدیریت‬ ‫آشنا به تنظیم و تحلیل صورت های مالی‪،‬‬ ‫بودجه بندی و سامانه های معامالت فصلی و ارزش‬ ‫افزوده تسلط کامل به نرم افزار ا کسل و پاورپوینت‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط ‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫ارسال رزومه به آدرس‪:‬‬ ‫‪hrd9308@gmail.com‬‬ ‫‪job3240691@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫روانشناس‬ ‫شرکت پخش پگاه دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫فارغ التحصیل کارشناسی‬ ‫روانشناسی صنعتی ‪ -‬سازمانی‬ ‫راننده ایسوزو‬ ‫دیپلم‪ /‬آقا‪ /‬سن ‪ 35‬سال‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال رانندگی با ایسوزو‪ ،‬دارای کارت پایان‬ ‫خدمت با معافیت دائم غیر پزشکی‪ ،‬کارت سالمت‪،‬‬ ‫دارندگان کارت هوشمند در اولویت می باشند‬ ‫متقاضیان می توانند مشخصات و سوابق کاری عکس‬ ‫دار خود را به نشانی‬ ‫‪info.hr@pegah.com‬‬ ‫با ذکر عنوان شغلی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط توانایی برقراری‬ ‫ارتباط موثر و اثربخش آشنایی با زمینه های روانشناسی‬ ‫حوزه جذب و توسعه منابع انسانی شامل مصاحبه ها‬ ‫و آزمونهای روانشناختی‪ ،‬توانایی برگزاری کاراه های‬ ‫حوزه روانشناسی ارتباطات اثربخش سازمانی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobs@asiatech.ir‬‬ ‫به منظور تامین نیروی مورد نیاز خود از متقاضیان واجد شرایط با حقوق‪ ،‬بیمه و مزایای مکفی درتهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط و سوابق‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل یک سال سابقه ترجیحا در شرکتهای‬ ‫پخش معتبر ‪ .‬محل کار غرب تهران‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حسابداری فروش‬ ‫خانم ‪ -‬آقا‬ ‫لیسانس حسابداری و‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حسابداری فروش‬ ‫خام ‪ -‬آقا‬ ‫لیسانس حسابداری و‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫حداقل سه سال سابقه ترجیحا در شرکتهای‬ ‫پخش معتبر ‪ -‬محل کار غرب تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حسابداری فروش‬ ‫آقا‬ ‫لیسانس حسابداری و‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫حداقل یک سال سابقه ترجیحا در شرکتهای‬ ‫پخش معتبر ‪ -‬محل کار مخصوص کر ج‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ایمیل ‪:‬‬ ‫‪jobiran17@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه دارویی‬ ‫جهت کار در دفتر تهران واقع در محدوده جردن‬ ‫به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫‪ -1‬لیسانس یا فوق لیسانس بازرگانی ‪ -‬شیمی با سابقه‬ ‫کار در بخش بازرگانی و آشنایی کافی به زبان انگلیسی‬ ‫از افرادیکه مایل به همکاری می باشند درخواست‬ ‫می شود مشخصات و سوابق کاری خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪mgc_job@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تیم پنتر به منظور راه اندازی و توسعه واحد پنتر کرفت در زمینه تولید دست سازه های کودکان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫سطح تحصیالت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫توانایی های الزم‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس تولیدات‬ ‫چاپی‬ ‫کاردانی‪/‬کارشناسی‬ ‫چاپ‪ /‬طراحی‬ ‫گرافیک‬ ‫‪ 6‬سال در حوزه‬ ‫چاپ و بسته بندی‬ ‫تسلط در فرآیندهای چاپ و‬ ‫بسته بندی ‪ ،‬چاپ افست‪ ،‬تسلط‬ ‫بر نرم افزارهای طراحی گرافیک‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس علوم‬ ‫تربیتی‬ ‫کارشناسی یا باالتر‬ ‫علوم تربیتی‪/‬‬ ‫روانشناسی کودک‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫تجربه آموزش کودکان ‪ 3‬تا ‪ 13‬سال‪ /‬آشنایی‬ ‫با طراحی اسباب بازی‪ ،‬مسلط به روانشناسی‬ ‫رشد‪ ،‬روانشناسی تربیتی و روانشناسی بازی‬ ‫‪3‬‬ ‫منشی‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرتبط با مدیریت‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫توانایی برنامه ریزی و کنترل برنامه ها‪ /‬نامه‬ ‫نگاری و گزارش نویسی‪ /‬فن بیان‬ ‫لطفا رزومه خود را تا تاریخ ‪ 30‬مرداد ماه به آدرس زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫)درج ردیف شغلی الزامی است( ‪HR@penterpro.com‬‬ ‫ش ــماره گذش ــته ب ــازارکار نی ــز در گفت‌وگ ــو ب ــا متصدی ــان ام ــر‬ ‫هش ــدار دادی ــم‪ ،‬کارجو ی ــان نبای ــد فری ــب تبلیغ ــات رنگارن ــگ‬ ‫کاریاب ــی در ترکی ــه را بخورن ــد‪.‬‬ ‫در ح ــال حاض ــر در کش ــور ترکی ــه کارفرمای ــان در ش ــرایطی‬ ‫می‌توانن ــد نی ــروی خارج ــی اســـتخدام کننـــد کـــه بـــه ازای‬ ‫ه ــر ی ــک نی ــروی خارج ــی پن ــج نیـــروی ترکیـــه‌ای را جـــذب‬ ‫ک ــرده باش ــند و ای ــن ش ــرایط س ــبب ش ــده ت ــا کارفرمای ــان ای ــن‬ ‫کش ــور تمایل ــی ب ــه ج ــذب نی ــروی خارج ــی نداش ــته باش ــند و‬ ‫ً‬ ‫عم ــا ایرانی ــان فق ــط می‌توانن ــد بـــه صـــورت غیـــرقـــانـــونــــــی‬ ‫و کـ ـ ــار س ــیاه مش ــغول ب ــه کار ش ــوند ک ــه در بـــســـیـــ ــاری م ــوارد‬ ‫اف ــراد ب ــا کار ک ــردن در مش ــاغل غیررســـمــــــی نــــــه حقـــوق‬ ‫کاف ــی می‌گیرن ــد ن ــه در صـ ـ ــورت عــــــدم پـــرداخــــــت حقـــوق‬ ‫مـ ـی‌توانـ ـنـ ـ ــد شـ ـکـ ـ ــایت کنن ــد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫کارشناس ارشد بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬امور ثبت سفارش و اخذ‬ ‫مجوزهای سازمانهای ذیربط‪ ،‬امور پرداختهای‬ ‫بانکی ‪ LC‬صرافی‪ ،‬بیمه‪ ،‬حمل و نقل‬ ‫دارای تجربه در زمینه ارتباط با واحد مالی شرکت تجربه‬ ‫درخصوص امور بازرگانی و ثبتی شرکت و تحقیق بازار‬ ‫خارج از ایران (کشورهای منطقه)‬ ‫ترجیحا مسلط به زبان ترکی استانبولی‬ ‫‪job@sinap-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری جهت گاز‬ ‫در تهران وبندرعباس‬ ‫کارشناس ‪CRM‬‬ ‫لیسانس مدیریت و یا مهندسی صنایع با حداقل ‪ 4‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط در حوزه بازاریابی بندری و کشتیرانی‪،‬‬ ‫تسلط بر ‪ customer service‬و نرم افزارهای مربوطه‬ ‫و تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را به آدرس‬ ‫‪HR@betaco.org‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی در زمینه تولید‬ ‫محصوالتوابسته‬ ‫به نفت و گاز و معادن جهت تکمیل کادر واحد بازاریابی‬ ‫و فروش خود به یک نفر خانم با شرایط ذیل نیاز دارد‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک کارشناسی‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫در زمینه بازاریابی و فروش صنعتی‬ ‫‪ -3‬مسلط به اداره جلسات‬ ‫‪ -4‬امکان سفر به شهرهای مختلف‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobvacancy1974@gmail.com‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪13‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای‬ ‫اپلیکیشنموبایل‬ ‫● تسلط به اندروید و یا ‪IOS‬‬ ‫● دارای نمونه کار منتشر شده‬ ‫انیماتور و موشن گرافیست حرفه ای‬ ‫● دارای حداقل یکسال سابقه حرفه ای در این زمینه‬ ‫● دارای نمونه کار و ارسال آن قبل از تعیین مصاحبه حضوری‬ ‫● مدرک تحصیلی مهم نیست فقط تخصص حرفه ای مورد‬ ‫استخدام تحلیل گر‬ ‫نیاز است‬ ‫● خالقیت و سرعت عمل مهم است ● قرارداد رسمی یکساله‬ ‫● آشنا با مدیریت کسب و کار‬ ‫مسئول دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● مسلط به طراحی کمپین های تبلیغاتی‬ ‫● آشنایی خوب با رسانه های دیجیتال‬ ‫● مسلط به اصول تولید محتوی آنالین‬ ‫● آشنا به ‪SEO‬‬ ‫● حداقل ‪۱‬سال تجربه کاری مرتبط و موثر‬ ‫برنامه نویس‪Back-End‬‬ ‫● مسلط به ‪Java‬‬ ‫● موارد زیر مزیت محسوب می شوند‪:‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫● محتوا نویسی‬ ‫( ترجمه و تولید مقاالت دست اول حوزه لوازم خانگی)‬ ‫● مسلط به گزارش نویسی‬ ‫● مسلط به وردپرس ‪ +‬ووکامرس ‪ +‬ابزار تحلیلی سئو گوگل‬ ‫فن بیان خوب‬ ‫● رشته های فناوری اطالعات ‪ -‬تجارت الکترونیک ‪ -‬مهندس‬ ‫● نرم افزار در اولویت هستند‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● مسلط به فریم ورک ‪Spring‬‬ ‫‪estekhdam.new1@gmail.com‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به همراه‬ ‫● مسلط به ‪PHP‬‬ ‫■□■‬ ‫● مسلط به ‪JavaScript, CSS, HTML‬‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫تحلیل گر و برنامه نویس‬ ‫‪asarasaneh@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫● مسلط به ‪JavaScript, CSS, HTML‬‬ ‫استخدام مهندس کامپیوتر‪ -‬شیراز‬ ‫● مدرک کارشناسی یا باالتر در رشته مهندسی کامپیوتر‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ -‬یزد‬ ‫● توانایی باال در حل مسائل پیچده‬ ‫در استان فارس‪،‬شیراز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫مرتبط‪ ،WinForm Application ،‬مفاهیم ‪Object‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس کامپیوتر‬ ‫● آشنایی با ‪CSS ، Java Script، jQuery‬‬ ‫● مسلط به ‪ ● PHP‬مسلط به فریم ورک ‪yii‬‬ ‫● آشنایی با مدیریت شبکه ‪ ،‬دارای مدرک ‪MCSE‬‬ ‫● تجربه کار با ‪ TFS‬و توسعه نرم افزار‬ ‫● دارای حقوق ● مزایا عالی ● بیمه‬ ‫و برنامه نویس‪ -‬مرکزی‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان مرکزی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت با ‪ ۲۰‬سال سابقه جهت بخش پشتیبانی خود‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● دارای توان پشتیبانی از سیستم های کامپیوتری‬ ‫(نرم افزار و سخت افزار)‬ ‫● ترجیح ًا آشنا به نرم افزار های گرافیکی‬ ‫● ترجیح ًا آشنایی با طراحی سایت‬ ‫● تسلط بر ‪ C# ،ASP.Net MVC‬و تکنولوژی های‬ ‫‪ Oriented، SQL Server‬و ‪T-SQL‬‬ ‫و نرم افزارهای ‪Reporting‬‬ ‫● دارای قدرت تحلیل و طراحی‬ ‫● توانایی آنالیز درست مساله و ارائه راهکار مناسب‬ ‫● تحلیل و تشخیص نیازهای و طراحی وپیاده سازی آنها‬ ‫● روابط عمومی خوب جهت ارتباط با همکاران و مشتریان‬ ‫● محدوده مالصدرا در اصفهان‬ ‫نمونه کار به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت وسفا جهت تکمیل کادر خود در استان یزد از افراد‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● با سابقه کار مناسب ● دارای نمونه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@vasfa.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫● مسئولیت پذیر و بادقت‪ ،‬سریع و منظم‪ ،‬داشتن روحیه‬ ‫استخدام اپراتور کامپیوتر خانم‪ -‬زنجان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه عکسدار خود را‬ ‫کارتیمی‬ ‫شرکت میهن استور (فروشگاه اینترنتی در استان زنجان) جهت‬ ‫‪resume@dgdena.com‬‬ ‫● حداقل چند سال سابقه کار مرتبط‬ ‫و سیستم های مدیریت محتوا (‪)CMS‬‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام نیروی محتوای وب سایت ‪ -‬اصفهان‬ ‫فروشگاه اینترنتی تک سبد جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نیروی محتوای وب سایت‬ ‫● کار در منزل ● به صورت دور کاری‬ ‫● آشنایی با برنامه نویسی ‪ Android‬و ‪IOS‬‬ ‫● محل کار در شهر اراک میباشد و متقاضیان بومی در اولویت‬ ‫میباشند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪arakhr1397@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫تکمیل کادر پرسنلی خود در استان زنجان از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور کامپیوتر‬ ‫● خانم ● تحصیالت حداقل فوق دیپلم‬ ‫● آشنایی با کامپیوتر و اینترنت● با حقوق مکفی و بیمه‬ ‫● روابط عمومی باال ● متولدین سال ‪ ۱۳۶۶‬تا ‪۱۳۷۵‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫استخدام برنامه نویس‪ -‬شیراز‬ ‫‪downloadha.help@gmail.com‬‬ ‫شرکت خدمات پرداخت تراپی جهت توسعه تیم برنامه نویسی‬ ‫■□■‬ ‫خود در استان فارس برای کار در دفتر شیراز از افراد واجد‬ ‫استخدام برنامه نویس سی شارپ و جاوا ‪ -‬اصفهان‬ ‫● تایپ سریع و سرعت عمل باال در کار با کامپیوتر‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت مصاحبه ساعت ‪ ۸‬صبح تا‬ ‫آشنا با فریم ورک ‪laravel‬‬ ‫● جهت محتوای وب سایت و سئو‬ ‫● آشنایی کامل با مباحث اینترنت و وب سایت‬ ‫● آشنایی کامل با کامپیوتر‬ ‫● آشنایی کامل با مباحث سئو‬ ‫‪ ۵‬بعد از ظهر با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪03134393268 :‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی‪-‬شیراز‬ ‫شرکت دانش بنیان اپ ساز‪ ،‬فعال در زمینه تولید اپلیکیشن های‬ ‫موبایل جهت تکمیل کادر خود در استان فارس‪،‬شیراز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس موبایل (اندروید و ‪)ios‬‬ ‫● خانم و آقا‬ ‫● مدرک و رشته تحصیلی‪ :‬اهمیتی ندارد‬ ‫● دارای تجربه کار عملی با یکی از زبان های برنامه نویسی‬ ‫تحت وب یا موبایل‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬خالق و پر انرژی‬ ‫برنامه نویس بک اند (‪)PHP‬‬ ‫● خانم و آقا‬ ‫● مدرک و رشته تحصیلی‪ :‬اهمیتی ندارد‬ ‫● آشنا به یکی از فریم ورکهای ‪ PHP‬ترجیح ًا الراول‬ ‫● ترجیح ًا آشنا با پالگین نویسی وردپرس مزیت می باشد‬ ‫● به صورت پروژه ای یا استخدام‬ ‫● هیچ محدودیتی برای نوع همکاری به صورت تمام وقت یا‬ ‫پاره وقت و حتی پروژه ای وجود ندارد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود‬ ‫را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪eng.mehdihajizadeh@yahoo.com‬‬ ‫برنامه نویس زبان ‪PHP‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس سی شارپ و ‪JavaScript‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫● مسلط به ‪C# , SQL Server , JavaScript‬‬ ‫‪support@trapay.ir‬‬ ‫می شود ‪:‬‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● آشنایی و یا مسلط بر تکنولوژی های زیر امتیاز محسوب‬ ‫■□■‬ ‫‪HTML,CSS, Bootstrap , Angular ,‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش ‪ -‬قم‬ ‫‪ActionScript3,Flash, Entity Framework‬‬ ‫شرکت فراز سیستم پرداز مجری و مشاوره سامانه های ارتباطی ‪،‬‬ ‫‪Sqlite, MVC , JQuery‬‬ ‫اطالع رسانی ‪ ،‬نوبت دهی و مدیریت فراخوان صف می باشد‬ ‫● ساعت کار‪ ۹ :‬الی ‪ ۱۷:۳۰‬پنجشنبه‪ ۱۳ :‬الی ‪۹‬‬ ‫در راستای توسعه توان واحد فروش خود در استان قم از افراد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪tarahsoftware@gmail.com‬‬ ‫● رشته تحصیلی‪ :‬کامپیوتر‪ ،‬فناوری اطالعات‪ ،‬مدیریت بازرگانی‬ ‫■□■‬ ‫● تمام وقت‬ ‫● مسلط به فنون مذاکره و مهارت های بازاریابی و فروش‬ ‫● آشنا به علوم کامپیوتر و اینترنت‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫شرکت سازه های اطالعاتی راژمان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫● دارای روابط عمومی و فن بیان بسیار قوی‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● تسلط به کامپیوتر و اینترنت‬ ‫● حداقل ‪ ۲‬سال تجربه مرتبط‬ ‫● خالق ‪ ،‬متعهد و عالقمند به یادگیری‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫● تسلط حداکثری بروی محصوالت شرکت و توانایی پرزنت آنها‬ ‫● مسلط به سیستم های مدیریت منابع انسانی‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● موارد زیر مزیت محسوب می شوند‪:‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫● آشنا و عالقمند به روانشناسی سازمانی‬ ‫‪FarazCTI@yahoo.com‬‬ ‫● آشنا با مدیریت کسب و کار‬ ‫استخدام‪-‬اصفهان‬ ‫کارشناس فروش و توسعه بازار‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● آشنا با مهندسی نرم افزار و صنعت ‪IT‬‬ ‫● آشنا یا عالقمند به مهندسی نرم افزار و صنعت ‪IT‬‬ ‫● توانمند در بازاریابی و فروش به کسب و کارها‬ ‫برنامه نویس ‪Front-End‬‬ ‫برنامه نویس ارشد ‪iOS‬‬ ‫● مسلط به ‪Objective-C‬‬ ‫● توانمند در تحلیل و مدیریت پروژه‬ ‫مرکز تخصصی فروش نوشت افزار مینیاتور استخدام می نماید‪.‬‬ ‫نیروی مسلط به خدمات فنی و تایپ تکثیر‬ ‫● خانم یا آقا ● با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫● شهر مورد نیاز‪ :‬سپاهان شهر‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم شده در‬ ‫آگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● موارد زیر مزیت محسوب می شود‪:‬‬ ‫‪textinrain@gmail.com‬‬ ‫● تسلط به برنامه نویسی اندروید(‪)Java‬‬ ‫■□■‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫استخدام برنامه نویس‪-‬یزد‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت وسفا جهت گسترش همکاری خود فی ما بین‬ ‫‪human_capital@rajman.org‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام سئو کار‪ -‬تبریز‬ ‫شرکت سایا تجارت المان ارس جهت تکمیل پرسنل خود در‬ ‫استان آذربایجان شرقی‪،‬شهر تبریز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● بررسی و آنالیز رقبا و افزایش رتبه سایت‬ ‫● مسلط به فتوشاپ‬ ‫● در نظر گرفتن ‪ /‬تهیه استراتژی برای افزایش رتبه و بازدید‬ ‫● درک مفهوم بازاریابی محتوا و اهمیت آن در سئو‬ ‫شرکت های برتر در سطح داخلی در استان یزد‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪C#‬‬ ‫● سابقه کار‪ C#‎‬حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫● داشتن روحیه کار گروهی‬ ‫● استخدام به صورت تمام وقت‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی‬ ‫● حقوق بین ‪ ۱،۵۰۰،۰۰۰‬تا ‪ ۲،۵۰۰،۰۰۰‬ماهانه‬ ‫● محیط کاری سالم و پویا‬ ‫● فرصت‌های ارتقا و پیشرفت کاری‬ ‫● آشنایی کامل و حرفه‌ای با لینک بیلدینگ و درک اهیمت‬ ‫‪info@vasfa.ir‬‬ ‫لینک های داخلی‬ ‫■□■‬ ‫● آشنایی با مفهوم بهینه سازی داخلی و بیرونی سایت‬ ‫استخدام‪ -‬فارس‬ ‫● آشنا به سئو ‪ ،OFF PAGE , ON PAGE‬شناخت و‬ ‫آنالیز کلمات کلیدی‬ ‫● تسلط کامل به ابزارهای آنالیز گوگل ‪Google :‬‬ ‫‪Adwords /Google Webmaster Tools /‬‬ ‫‪Google Analytics‬‬ ‫● به روز بودن و یادگیری مداوم الگوریتم‌های گوگل‬ ‫● مسلط به انتخاب و تحلیل کلمات کلیدی ‪Google Trend‬‬ ‫● تسلط کامل به نحوه استفاده از تکنیک های محتوا و تگ های‬ ‫‪ H1,H2‬و‪...‬‬ ‫● آوردن سایت بصورت طبیعی در صفحه اول گوگل در‬ ‫کلمات تک حرفی‬ ‫● بهبود رتبه الکسای سایت با روش‌های طبیعی و مورد تایید‬ ‫● الگوریتم‌های گوگل‬ ‫● تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫کارخانه داروسازی شیراز سرم جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس‪ IT‬یاکامپیوتر‬ ‫● مسلط به کلیه امور شبکه‪ ،‬سخت افزار‬ ‫و نرم افزار با سابقه کار مفید‬ ‫کارشناسحسابداری‬ ‫با حداقل دو سال سابقه کار مفید‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم جهت تکمیل فرم‬ ‫استخدام یه سایت کارخانه و یا با مراجعه به کارخانه شیراز سرم‬ ‫فرم را دریافت و پس از تکمیل آن‪ ،‬در روزهای غیر تعطیل از‬ ‫شنبه الی چهارشنبه از ساعت ‪ ۹‬صبح الی ‪ ۱۴‬به کارخانه تحویل‬ ‫نمایند و یا با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪۰۷1۳۳6۰۰2۷۰ :‬‬ ‫آدرس‪ :‬شیراز‪،‬جاده شیراز‪-‬سپیدان‬ ‫ورودی دوم صدرا‪ ،‬منطقه صنعتی صدرا‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫‪office@mtroyal.com.tr‬‬ ‫استخدام مهندس کامپیوتر ‪-‬شیراز‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس نصب اینترنت وایرلس‪-‬فارس‬ ‫شرکت تیام رایان کیش با هدف توسعه اینترنت جهت تکمیل‬ ‫کادر پرسنلی خود در استان فارس درشهرشیراز و صدرا از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس نصب اینترنت وایرلس‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫یک شرکت با ‪ ۲۰‬سال سابقه جهت بخش پشتیبانی خود در‬ ‫استان فارس‪،‬شیراز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫مهندس کامپیوتر‬ ‫● با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● آشنایی با مدیریت شبکه ‪ ،‬دارای مدرک ‪MCSE‬‬ ‫● دارای توان پشتیبانی از سیستم های کامپیوتری‬ ‫(نرم افزار و سخت افزار)‬ ‫‪info@tiyam.com‬‬ ‫● ترجیح ًا آشنا به نرم افزار های گرافیکی‬ ‫استخدام کارشناس تولید محتوا ‪-‬اصفهان‬ ‫محتوا (‪)CMS‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت لوازم خانگی پارس ریتون جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان اصفهان از افراد واجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● ترجیح ًا آشنایی با طراحی سایت و سیستم های مدیریت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه عکسدار خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume@dgdena.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به آدرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬
‫اجتماعی‬ ‫‪14‬‬ ‫قان ــون تش ــکیل س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی در س ــال ‪۱۳۵۴‬‬ ‫ب ــه تصو ی ــب رس ــید ک ــه به‌موج ــب آن تم ــام کارفرمای ــان و‬ ‫پیمان ــکاران مل ــزم ش ــدند ت ــا تم ــام کارکن ــان خ ــود را ن ــزد ای ــن‬ ‫ســازمان بیمــه کننــد‪ .‬ای ـ ـــن سـ ــازم ـ ـ ـــان ن ـ ـ ـی ـــز ح ـــق ب ـی ـــمه را بــه‬ ‫دو ش ــکل از ش ــرکت‌ها و بنگاه‌ه ــا دریاف ــت می‌کن ــد‪.‬‬ ‫پرداخ ــت ب ــر اس ــاس لیس ــت دس ــتمزد کارکن ــان اولی ــن ش ــکل‬ ‫دریاف ــت ح ــق بیم ــه از س ــوی تأمی ــن اجتماع ــی اس ــت ک ــه ت ــا‬ ‫‪ ۳۰‬روز پ ــس از اتم ــام هرم ــاه‪ ،‬کارفرم ــا و ی ــا پیمان ــکار موظ ــف‬ ‫اس ــت ب ــه س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی لیس ــت را تحوی ــل داده و‬ ‫متناس ــب ب ــا آن ح ــق بیم ــه پرداخ ــت کن ــد‪.‬‬ ‫در حال ــت دوم قانون‌گ ــذار ب ــا ه ــدف بیم ــه ک ــردن کارگران ــی‬ ‫ک ــه در مرا ک ــز غیرقاب ــل دسترس ــی بازرس ــان بی ـم ـ ـه‌ای م ـش ـغ ـ ــول‬ ‫ب ــه کار هس ــتند‪ ،‬م ــاده ‪ ۴۱‬را در قان ــون تأمی ــن اجتماع ــی‬ ‫پیش‌بین ــی ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫ســازمـ ــان تــأم ـیـ ــن اج ـت ـمـ ــاعی بـ ــر اسـ ــاس ایـ ــن مـ ــاده اقـ ــدام‬ ‫بــه تعییــن ضرایبــی بــرای قراردادهــای پیمانــکاری کــرده اســت‬ ‫ک ــه ب ــر اس ــاس آن ضرای ــب‪ ،‬ح ــق بیم ــه را دریاف ــت می‌کن ــد‪.‬‬ ‫تعیی ــن ضرای ــب و تدو ی ــن بخش ــنامه‌های مرتب ــط نی ــز ب ــه عه ــده‬ ‫س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی اس ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ای ــن مبل ــغ ک ــه اصطاح ــا «ح ــق بیم ــه ق ــرارداد» نامی ــده‬ ‫ً‬ ‫می‌ش ــود عموم ــا از ح ــق بیم ــه لیس ــت ارس ــالی کارکن ــان بیش ــتر‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه م ــاده‌ ‪ ۲۸‬قان ــون تأمی ــن اجت ـم ـ ــاعی ح ـ ــق ب ـی ـ ــمه‬ ‫ه ــر ف ــرد ‪ ۳۰‬درص ــد م ــزد ی ــا حق ــوق او اس ــت ک ــه ‪ ۷‬درص ــد آن‬ ‫س ــهم کارگ ــر‪ ۳ ،‬درص ــد س ــهم دول ــت و ‪ ۲۰‬درص ــد از ح ــق بیم ــه‬ ‫ب ــه ع ــاوه ‪ ۳‬درص ــد بیم ــه بی ــکاری نی ــز س ــهم کارفرماس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن ح ــق بیم ــه هرم ــاه و ب ــا توج ــه ب ــه لیس ــت دس ــتمزد‬ ‫کارکن ــان ک ــه کارفرم ــا و ی ــا مدی ــر ه ــر ش ــرکت ی ــا بن ــگاه در اختی ــار‬ ‫حق بیمه قرارداد؛‬ ‫دستاویز برخورد سلیقه ای با صاحبان کسب وکار‬ ‫برای مجلس تنها منافع ملی ارجحیت دارد‬ ‫مهــرداد بائــوج الهوتــی دبیــر اول کمیســیون ویــژه حمایــت از‬ ‫تولیــد ملــی در گفــت و گــو بــا خبرنــگار مهــر در ایــن زمینــه گفــت‪:‬‬ ‫هــر ســازمانی ممکــن اســت نقطــه نظراتــی داشــته باشــد و منافــع‬ ‫ســازمانی خــود را ببینــد ولــی ایــن مســاله دلیــل نمــی شــود کــه‬ ‫مــا بــر اســاس نظــرات دیگــر ســازمان هــا تصمیــم گیــری کنیــم‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه بــرای مــا منافــع ملــی دارای اهمیــت اســت‪،‬‬ ‫افــزود‪ :‬کارشــکنی خاصــی از ســوی ســازمان خاصــی مشــاهده‬ ‫نکردیــم امــا اگــر هــم فشــاری بــه نماینــدگان وارد شــود بــرای مــا‬ ‫تنهــا منافــع ملــی ارجحیــت دارد و در ایــن حــوزه هــر اصاحــی‬ ‫نیــاز باشــد انجــام مــی دهیــم‪.‬‬ ‫الهوتــی تا کیــد کــرد‪ :‬هــر دســتگاهی منافــع ســازمانی خــودش‬ ‫در مصوبـ ‌ه کمیســیون ویــژه حمایــت ازتولیــد ملــی مجلــس‪ ،‬دریافــت حــق بیمــه قــرارداد بــرای‬ ‫انــواع مختلــف قراردادهــا بــا هــدف بهبــود فضــای کســب و کار‪،‬ممنــوع اعالم‌شــده اســت کــه بــه‬ ‫احتمــال زیــاد تــا هفتــه آینــده نهایــی مــی شــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬موضــوع اشــتغال بــا توجــه بــه جمعیــت جــوان و تحصیل‌کــرده و هم‌چنیــن‬ ‫درصدهای تعیین‌شده از سوی‬ ‫سازمان تأمین اجتماعی سبب‬ ‫شده تا مبالغی بسیار بیشتر از‬ ‫حق بیمه واقعی از پیمانکاران اخذ‬ ‫شود و قیمت نهایی محصوالت‬ ‫تولید داخل افزایش یابد‬ ‫س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی ق ــرار می‌ده ــد‪ ،‬دریاف ــت می‌ش ــود‪.‬‬ ‫قانون‌گ ــذار به‌زع ــم خ ــود ب ــرای جلوگی ــری از ف ــرار بیمـ ـه‌ای‬ ‫فرایـ ـ ــندی را پ ـی ـش‌بـ ــینی کـ ــرده اسـ ـ ــت‪ .‬در واقـ ــع قــانـ ــون‌گـ ــذار‬ ‫ب ـه‌ موجــب مــاده ‪ ۴۱‬قانــون مذکــور مقــرر کــرده اســت در مــواردی‬ ‫ک ــه ن ــوع کار ایج ــاب کن ــد‪ ،‬س ــازمان می‌تــوان ـ ــد نس ـب ـ ــت م ـ ــزد را‬ ‫بــه‌کل کار انجــام‌ شــده تعییــن و حــق بیمــه متعلــق را بــه همــان‬ ‫نس ــبت محاس ــبه‪ ،‬مطالب ــه و وص ــول کن ــد‪ .‬ای ــن ن ــوع دریاف ــت‬ ‫ح ــق بیم ــه ب ــه‌نوع ــی مانن ــد مالی ــات عل ــی ال ــراس اس ــت‪.‬‬ ‫اجتماعــی بــرای حــذف ایــن مصوبــه‪ ،‬زنــگ خطــر بزرگــی بــرای‬ ‫بخــش تولیــد اســت زیــرا قانــون حداکثــر اســتفاده از تــوان تولیدی‬ ‫و خدماتــی در تأمیــن نیازهــای کشــور قــرار اســت حامــی تولیــد‬ ‫باشــد و اگــر ایــن ســازمان بتوانــد ایــن بنــد از مصوبــه کمیســیون‬ ‫ویــژه حمایــت از تولیــد ملــی مجلــس بــرای اصــاح ایــن قانــون‬ ‫ً‬ ‫را حــذف کنــد‪ ،‬مطمئنــا بــه تولیــد و اشــتغال کشــور لطمــه وارد‬ ‫می‌شــود‪ .‬لــذا اینجــا همــت نماینــدگان مــردم در مجلــس شــورای‬ ‫اســامی را می‌طلبــد کــه مصالــح کشــور و رهنمودهــای اقتصــاد‬ ‫مقاومتــی را اصــل قــرار دهنــد و منافــع کشــور را بــه منافــع افــراد و‬ ‫ســازمان‌ها ترجیــح دهنــد‪.‬‬ ‫وی تاکیــد کــرد‪ :‬درمجمــوع‪ ،‬بــا توجــه بــه نقــش مخــرب حــق بیمــه‬ ‫قــرارداد بــرای کســب‌وکارها‪ ،‬حــذف ایــن حــق بیمــه در قالــب‬ ‫طــرح اصــاح قانــون حداکثــر اســتفاده از تــوان تولیــدی و‬ ‫خدماتــی در تأمیــن نیازهــای کشــور‪ ،‬ضــرورت خاصــی دارد و‬ ‫بســیار ســازنده خواهــد بــود‪.‬‬ ‫مه ــدی درفک ــی‪ ،‬کارش ــناس اقتص ــادی در ای ــن زمین ــه ب ــه‬ ‫مه ــر گف ــت‪ :‬ب ــاز گذاش ــتن دس ــت س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی‬ ‫ً‬ ‫در ای ــن عرص ــه عم ــا ب ــه عامل ــی تبدیل‌ش ــده اس ــت ت ــا س ــازمان‬ ‫تأمیــن اجتماعــی بتوانــد کســری درآمــد خــود را از محــل مطالبــه‬ ‫ح ــق بیم ــه ق ــرارداد از فع ــاالن محی ــط کس ـب‌وکار تأمی ــن کن ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ای ــن موض ــوع باع ــث ش ــده ت ــا س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی عم ــا‬ ‫تبدی ــل ب ــه مانع ــی ب ــرای رون ــق اش ــتغال در کش ــور ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی‪ ،‬درصده ــای تعیین‌ش ــده از س ــوی س ــازمان‬ ‫تأمی ــن اجتماع ــی س ــبب ش ــده ت ــا مبالغ ــی بس ــیار بیش ــتر از‬ ‫ح ــق بیم ــه واقع ــی از پیمان ــکاران اخ ــذ ش ــود و قیم ــت نهای ــی‬ ‫محص ــوالت تولی ــد داخ ــل افزای ــش یاب ــد‪.‬‬ ‫برخورد سلیقه ای سازمان تامین اجتماعی با بنگاه ها‬ ‫ای ــن کارش ــناس اقتص ــادی ب ــا بی ــان اینک ــه س ــازمان تأمی ــن‬ ‫اجتماع ــی ب ــا اس ــتفاده از اختیارات ــی ک ــه طب ــق م ــاده ‪ ۴۱‬قان ــون‬ ‫تأمیــن اجتماعــی دارد‪ ،‬اقــدام بــه برخــورد ســلیقه‌ای بــا بنگاه‌هــا‬ ‫می‌کن ــد‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬مس ــئولین ام ــر چنانچ ــه قص ــد رون ــق‬ ‫اش ــتغال رادارن ــد بای ــد محی ــط کسـ ـب‌وکار را ب ــرای کارآفرین ــان‬ ‫جایــگاه ویــژه‌ای کــه تولیــد ملــی در اقتصــاد مقاومتــی دارد از اهمیــت باالیــی برخــوردار اســت‪.‬‬ ‫ب ــرای رون ــق تولی ــد در کش ــور‪ ،‬بهب ــود محی ــط کسـ ـب‌وکار تعیین‌کنن ــده اس ــت‪ .‬یک ــی از‬ ‫مؤلفه‌ه ــای اصل ــی محی ــط کسـ ـب‌وکار موض ــوع بیم ــه تأمی ــن اجتماع ــی اس ــت‪.‬حق بیم ــه‬ ‫ق ــرارداد مش ــکالتی ب ــرای تولی ــد مل ــی ایج ــاد ک ــرده اس ــت ک ــه نیازمن ــد اص ــاح قان ــون اس ــت‪.‬‬ ‫و تولیدکنن ــدگان به‌خوب ــی مهی ــا کنن ــد‪ .‬در ای ــن ص ــورت تولی ــد‬ ‫در کش ــور ش ــکل می‌گی ــرد و نتیج ــه آن مق ــاوم ش ــدن اقتص ــاد‬ ‫خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ب ــرای تحق ــق ای ــن ه ــدف ب ــه نظ ــر می‌رس ــد‬ ‫اص ــاح رون ــد ج ــاری س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی ب ــرای وص ــول‬ ‫ح ــق بیم ــه ب ــرای بهب ــود فض ــای کسـ ـب‌وکار ض ــروری اس ــت‪.‬‬ ‫درفک ــی محکم‌تری ــن دسـ ـت‌آویز س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی‬ ‫ب ــرای دریاف ــت ح ــق بیم ــه ق ــرارداد را م ــاده ‪ ۴۱‬قان ــون تأمی ــن‬ ‫اجتماع ــی دانس ــت و افـــزود‪ :‬ای ــن م ــاده ب ــه س ــازمان اج ــازه‬ ‫می‌ده ــد ت ــا قان ــون را ب ــه نف ــع خ ــود تفس ــیر کن ــد‪ .‬ح ــذف ای ــن‬ ‫م ــاده می‌توان ــد از لطم ــات بیش ــتر ب ــه تولی ــد و اقتص ــاد کش ــور‬ ‫جلوگی ــری ک ــرده و در مس ــیر توس ــعه کسـ ـب‌وکارها و ایج ــاد‬ ‫اش ــتغال بیش ــتر مفی ــد واق ــع ش ــود‪.‬‬ ‫فشار سازمان تامین اجتماعی بر مجلس برای عدم‬ ‫اصالح روش دریافت حق بیمه قرارداد‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در ای ــن رابط ــه‪ ،‬ط ــرح اص ــاح قان ــون حداکث ــر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی (مواد غذایی)‬ ‫مدیر مالی‬ ‫با حداقل مدرک کارشناسی ارشد با ‪ 10‬سال سابقه کار در شرکتهای‬ ‫مرتبط‪ ،‬آشنایی و تسلط کامل به تمامی امور مالی و بازرگانی‬ ‫و تولیدی و دارابودن هوش بازرگانی و روحیه همکاری‬ ‫‪frz.farahmand@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی نیازمند‬ ‫حسابدار تمام وقت خانم‪ ،‬با سابقه کار ‪ 3‬سال به باال‬ ‫اس ــتفاده از ت ــوان تولی ــد داخ ــل در مجل ــس در ح ــال بررســـی‬ ‫اس ــت ک ــه ب ــا توج ــه بـ ـه‌ ض ــرورت کم ــک ب ــه رون ــق تولیـــد و‬ ‫همچنی ــن کم ــک ب ــه تولیدکنن ــدگان داخل ــی‪ ،‬ای ــن انتظـــار‬ ‫وج ــود دارد ک ــه نماین ــدگان مجل ــس ب ــا اص ــاح روش دریاف ــت‬ ‫ً‬ ‫ح ــق بیم ــه ک ــه بای ــد صرف ــا ب ــر اس ــاس لیس ــت حق ــوق کارکن ــان‬ ‫باش ــد ب ــه بهب ــود فض ــای کسـ ـب‌وکار کم ــک کنن ــد‪.‬‬ ‫درفک ــی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬یک ــی از م ــواردی ک ــه نماین ــدگان در‬ ‫اص ــاح ای ــن قان ــون مدنظ ــر ق ــرار داده‌ان ــد‪ ،‬موض ــوع ح ــق بیم ــه‬ ‫ق ــرارداد اس ــت ک ــه س ــعی داش ــته‌اند ب ــا اص ــاح کاس ــتی‌های‬ ‫موج ــود در آن ب ــه تولی ــد داخل ــی کم ــک کنن ــد‪.‬در مصوبـــه‌‬ ‫کمیس ــیون و ی ــژه حمای ــت از تولی ــد مل ــی مجل ــس ب ــرای اص ــاح‬ ‫ای ــن قان ــون‪ ،‬دریاف ــت ح ــق بیم ــه ق ــرارداد ب ــرای ان ــواع مختل ــف‬ ‫قرارداده ــا ممن ــوع اعام‌ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی‪ ،‬ب ــا ایـ ـن‌ وج ــود س ــازمان تأمی ــن اجتماع ــی در‬ ‫حــال رایزنــی بــرای حــذف ایــن مــاده از مصوب ـه‌ ایــن کمیســیون‬ ‫پی ــش از مطرح‌ش ــدن در صح ــن علن ــی مجل ــس اس ــت‪.‬‬ ‫ایــن کارشــناس اقتصــادی اظهــار کــرد‪ :‬فشــار ســازمان تأمیــن‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه مهندسی در نظر دارد‬ ‫یک شرکت معدنی و بازرگانی از افراد ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫یک نفر مهندس سرپرست کارگاه با مشخصات زیر استخدام نماید‪:‬‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مهندسی عمران و باالتر‪ ،‬دارای حداقل‬ ‫‪ 3‬سال سابقه مفید کارگاهی ‪ ،‬توانایی ساماندهی و کنترل اکیپهای‬ ‫اجرایی‪ ،‬توانایی تهیه صورت وضعیت و ارائه گزارش‬ ‫چند نفر مهندس با حداقل ‪ 4‬سال سابقه در زمینه‬ ‫طراحی واحدهای نفت و گاز جهت کار‬ ‫در تهران در رشته های‪:‬‬ ‫سیویل‪ ،‬سازه‪ ،‬ابزاردقیق‪ ،‬برق و پایینگ‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند سوابق کاری خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ -1‬حسابدار مجرب دارای سابقه کار ترجیحا در موسسات معدنی‬ ‫‪ -2‬اپراتور تلفن دارای توان تکلم به زبان انگلیسی‬ ‫در سطح ‪4-5 - IELTS‬‬ ‫‪ -3‬مسئول بایگان و دبیرخانه دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫با اتوماسیون اداری و بایگان دستی‬ ‫‪ -4‬مدیر فروش با سابقه فروش داخلی و خارجی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی معدل ‪ IELTS‬سطح ‪- 5‬‬ ‫‪ 6‬و دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫(محل کار میدان جهاد)‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪bastanpol.hrm@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کانی کاوان شرق‬ ‫واقع در پارک فناوری پردیس دوت به همکاری می نماید‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‪ ،‬در مدیریت پروژه ‪PMBOK‬‬ ‫سیستم ها‪ ،‬روش ها و تضمین کیفیت‬ ‫اولویت با ساکنین پردیس‪ ،‬بومهن و شرق تهران است ‪.‬‬ ‫‪info@sipengineers.com‬‬ ‫‪taminjob@gmail.com‬‬ ‫‪recruitment@stonehi.com‬‬ ‫‪info@kanikavan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫برایــش مهــم اســت ولــی آن طــرف قضیــه منافــع ملــی هــم بــرای مــا‬ ‫دارای اهمیــت اســت‪.‬‬ ‫وی درخصــوص زمــان نهایــی شــدن ایــن طــرح نیــز گفــت‪:‬‬ ‫تــاش مــی کنیــم طــرح اصــاح قانــون حداکثــر اســتفاده از تــوان‬ ‫تولیــد داخــل را در جلســه بعــدی کمیســیون ویــژه تولیــد ملــی‬ ‫آمــاده و بــه صحــن علنــی مجلــس ارســال کنیــم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسان مشاور‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ذیل‬ ‫حذف حق بیمه قرارداد برای‬ ‫کسب‌وکارها‪ ،‬در قالب طرح‬ ‫اصالح قانون حدا کثر استفاده از‬ ‫توان تولیدی و خدماتی در تأمین‬ ‫نیازهای کشور‪ ،‬ضرورت خاصی‬ ‫دارد و بسیار سازنده‬ ‫خواهد بود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر تخصصی خود نیاز به پرسنل زیر را دارد‪.‬‬ ‫یک شرکت در حوزه امالک جهت تکمیل کادر خود از افراد عالقمند متخصص و فعال به تعدادی محدود دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط جهت اشتغال سوابق شغلی و مشخصات خود را از طریق ایمیل به آدرس ‪ info@7dung.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫تعداد‬ ‫ویژگیهای عمومی‬ ‫کد‬ ‫شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪A01‬‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست فایلینگ‬ ‫آقا‬ ‫‪1‬‬ ‫●تحصیالت حداقل کارشناسی‬ ‫مدیر خرید‬ ‫آقا‬ ‫دفترمرکزی تهران‬ ‫‪A02‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر برون سیاری خدمات‬ ‫آقا‬ ‫‪1‬‬ ‫●سالمت کامل جسم و روان متناسب با شغل مربوطه‬ ‫مدیر صادرات‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫دفترمرکزی تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر منطقه ای امالک‬ ‫آقا‬ ‫‪1‬‬ ‫‪A03‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫دفترمرکزی تهرن‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر سایت‬ ‫خانم‬ ‫‪1‬‬ ‫‪A04‬‬ ‫منابع انسانی‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫دفترمرکزی تهران‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر حقوقی‬ ‫آقا‬ ‫‪1‬‬ ‫‪A05‬‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫آقا‬ ‫شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫‪6‬‬ ‫سرپرست نمایندگی ها‬ ‫آقا‬ ‫‪1‬‬ ‫‪A06‬‬ ‫کنترل کیفیت‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫‪7‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫خانم‬ ‫‪1‬‬ ‫‪A07‬‬ ‫تضمین کیفیت‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫‪A08‬‬ ‫لجستیک‬ ‫آقا‬ ‫شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫‪A09‬‬ ‫حسابداری‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫‪A10‬‬ ‫راننده با خودرو مدل باال‬ ‫آقا‬ ‫دفترمرکزی تهران‬ ‫‪A11‬‬ ‫انبادار‬ ‫آقا‬ ‫دفترمرکزی تهران‬ ‫جهت ارسال رزومه قید (کد) ردیف های شغلی ضروری می باشد‪.‬‬ ‫‪hrs.job2017@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست ماشین کاری‬ ‫کاردان یا کارشناس ماشین ابزار ‪ ،‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫سرپرستی ‪ ،‬آشنا به فرآیندهای تولید‪ ،‬برنامه نویسی ماشین ابزار ‪CNC‬‬ ‫محدوده کار‪ :‬شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫‪gh.hajipour@gmail.com‬‬ ‫●تسلط کامل بر اینترنت و ‪office‬‬ ‫●توانایی مدیریت‬ ‫●دارای سابقه کار مفید در زمینه مربوطه‬ ‫●عدم اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫●حداقل سن ‪ 25‬و حداکثر سن ‪20‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه بسته بندی مواد غذایی‬ ‫واقع در شرق تهران (جاجرود) به منظور تامین نیروی‬ ‫انسانی متخصص خود در واحد مالی از یک نفر آقا با‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫صرفا جهت حقوق و دستمزد با حداقل‬ ‫چهارسال سابقه کار مفید آشنا به‬ ‫راهکاران سیستم‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪ava.protein.pi@gmail.com‬‬ ‫زمان مصاحبه براساس اولویت های مورد نیاز از طریق تلفن به اطالع متقاضیان خواهد رسید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه تولیدی فعال‬ ‫شرکت رویال پیشگام شرق به منظور تامین نیروی مورد نیاز خود از متقاضیان واجد شرایط با حقوق‪،‬‬ ‫بیمه و مزایای مکفی در تهران دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫جهت تکمیل نیروی خود در تهران استخدام می نماید‪:‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫خانم و آقا‪ /‬کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه مدیریت بازرگانی و خرید خارجی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫آشنا به امور بازرگانی و خریدهای داخلی و خارجی‬ ‫آشنا به امور تجارت بین الملل و قراردادها‬ ‫عدم محدودیت در مسافرتهای داخلی و خارجی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط لطفا رزومه و قابل سوابق شغلی و تحصیلی خود را با‬ ‫فرمت ‪ PDF‬و ‪ DOCX‬با ذکر عنوان مورد استخدام در موضوع ایمیل به آدرس‬ ‫ایمیل ‪ estekhdam1377@gmail.com‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫سابقه کار مرتبط در عنوان شغلی ذکر شده در بررسی رزومه ها شرط الزم بوده‪.‬‬ ‫لذا از ارسال رزومه خارج از شرایط احراز ذکر شده در جدول خودداری نمایید‪.‬‬ ‫بدیهی است به موارد غیر مرتبط ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط و سوابق‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫خانم ‪ -‬آقا‬ ‫لیسانس حسابداری و رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫حداقل یک سال سابقه ترجیحا در شرکتهای پخش معتبر‬ ‫محل کار‪ :‬غرب تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫خانم ‪ -‬آقا‬ ‫لیسانس حسابداری و رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫حداقل سه سال سابقه ترجیحا در شرکتهای پخش معتبر‬ ‫محل کار‪ :‬غرب تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫آقا‬ ‫لیسانس حسابداری و رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫حداقل یک سال سابقه ترجیحا در شرکتهای پخش معتبر‬ ‫محل کار‪ :‬جاده مخصوص کرج‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ایمیل‪jobiran17@yahoo.com :‬‬
‫اخبار آموزشی‬ ‫‪15‬‬ ‫با انتشار دفترچه‬ ‫وزارت بهداشت اعالم کرد؛‬ ‫کنکوری‌ها به امید انتقال به داخل‬ ‫برای تحصیل پزشکی به خارج نروند‬ ‫انتخاب رشته کنکور‬ ‫کارشناسی ارشد پزشکی آغاز شد‬ ‫وزارت بهداشـــت اعـــام کـــرد‪ :‬اطالعیه‌هـــای موسســـات اعـــزام‬ ‫دانش ــجو م ــورد تایی ــد وزارت بهداش ــت نیس ــت و اف ــراد ب ــا مع ــدل پایی ــن‬ ‫بـــه امیـــد انتقـــال بـــه داخـــل بـــرای تحصیـــل در خـــارج از کشـــور اقـــدام‬ ‫نکننـــد ‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش وزارت بهداشـــت‪ ،‬مرکـــز خدمـــات آموزشـــی وزارت‬ ‫بهداش ــت اع ــام ک ــرد‪ :‬اطالعی ــه ه ــای موسس ــات اع ــزام دانش ــجو م ــورد‬ ‫تاییـــد وزارت بهداشـــت نیســـت‪.‬‬ ‫مرکـــز خدمـــات آموزشـــی وزارت بهداشـــت در ایـــن اطالعیـــه یـــادآور‬ ‫شـــد‪ :‬شـــرط گذرانـــدن حداقـــل ‪ ۳۶‬واحـــد بـــا معـــدل بـــاالی ‪ ۱۵‬در‬ ‫دانشـــگاه هـــای خارجـــی مـــورد تاییـــد بـــرای انتقـــال بـــه داخـــل ایـــران‬ ‫مربـــوط بـــه گروهـــی از داوطلبـــان اســـت کـــه در اطالعیـــه بـــه آن اشـــاره‬ ‫شـــده اســـت‪.‬‬ ‫ای ــن مرک ــز از داوطلب ــان خواس ــت پی ــش از اع ــزام ب ــه خ ــارج از کش ــور‬ ‫ب ــه ن ــکات اع ــام ش ــده از س ــوی وزارت بهداش ــت دق ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫مرک ــز خدم ــات آموزش ــی وزارت بهداش ــت تا کی ــد ک ــرد‪« :‬در خص ــوص‬ ‫موضـــوع انتقـــال از دانشـــگاه هـــای خـــارج بـــه داخـــل کشـــور در رشـــته‬ ‫ه ــای عل ــوم پزش ــکی‪ ،‬ش ــرط گذران ــدن ‪ ۳۶‬واح ــد صرف ــا ب ــرای اف ــرادی‬ ‫اس ــت ک ــه قب ــل از تیرم ــاه امس ــال تحصی ــل خ ــود را ش ــروع ک ــرده ان ــد‪».‬‬ ‫«انتقـــال صرفـــا از دانشـــگاه هایـــی صـــورت مـــی گیـــرد کـــه مـــورد‬ ‫تاییـــد وزارت بهداشـــت بـــوده و فهرســـت ایـــن دانشـــگاهها ســـالیانه در‬ ‫ســـایت مرکـــز خدمـــات آموزشـــی وزارت بهداشـــت منتشـــر مـــی شـــود‪».‬‬ ‫«اخبـــار و اطالعاتـــی کـــه از طر یـــق موسســـات اعـــزام دانشـــجو‬ ‫بـــه خـــارج از کشـــور منتشـــر مـــی شـــود بـــه هیـــچ عنـــوان مـــورد تاییـــد‬ ‫وزارت بهداشـــت نیســـت‪».‬‬ ‫ای ــن مرک ــز ب ــه داوطلب ــان توصی ــه ک ــرد‪« :‬ب ــرای انتق ــال داش ــتن ش ــرایط‬ ‫حداقـــل معـــدل‪ ،‬شـــامل معـــدل کتبـــی دیپلـــم حداقـــل ‪ ۱۶‬و معـــدل‬ ‫پیش‌دانشـــگاهی حداقـــل ‪ ،۱۷‬الزامـــی اســـت و افـــرادی کـــه معـــدل‬ ‫دیپلـــم و پیـــش دانشـــگاهی الزم را ندارنـــد واجـــد شـــرایط نبـــوده و از‬ ‫اق ــدام ب ــه آغ ــاز تحصی ــل در دانش ــگاه ه ــای خارج ــی ب ــه امی ــد انتق ــال‬ ‫بـــه دانشـــگاه هـــای داخلـــی خـــوددار ی کننـــد‪».‬‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫در ح ــال حاض ــر پاس ــخنامه داوطلب ــان‪ ،‬کارنام ــه‪،‬‬ ‫کلی ــد آزم ــون ب ــرای تمام ــی داوطلب ــان تهی ــه ش ــده و ب ــر‬ ‫روی ســایت مرکــز ســنجش آمــوزش پزشــکی منتشــر شــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫از تع ــداد ح ــدود ‪ ۵۶‬ه ــزار نف ــر داوطل ــب حاض ــر در‬ ‫دفترچ ــه راهنم ــای انتخ ــاب رش ــته مح ــل تحصی ــل‬ ‫آزم ــون ورودی کارشناس ــی ارش ــد رش ــته ه ــا گ ــروه پزش ــکی‬ ‫س ــال تحصیل ــی ‪ ۹۷ - ۹۸‬منتش ــر ش ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬آزمــون کارشناســی ارشــد گــروه علــوم‬ ‫پزشــکی در روزهــای ‪ ۱۴‬و ‪ ۱۵‬تیرمــاه ‪ ۹۷‬بــا حضــور حــدود‬ ‫‪ ۵۶‬ه ــزار نف ــر داوطل ــب در دانش ــگاه ه ــای عل ــوم پزش ــکی‬ ‫جلس ــه آزم ــون کارشناس ــی ارش ــد گ ــروه علـــوم پزشـــکی‬ ‫س ــال ‪ ۹۷‬تع ــداد ‪ ۳۲‬ه ــزار نف ــر مج ــاز ب ــه انتخ ــاب رش ــته‬ ‫ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫دفترچــه راهنمــای انتخــاب رشــته آزمــون کارشناســی‬ ‫ارش ــد گ ــروه عل ــوم پزش ــکی س ــال ‪ ۹۷‬ب ــه هم ــراه ظرفی ــت‬ ‫ه ــای پذی ــرش ب ــر روی س ــایت مرک ــز ســـنجش آمـــوزش‬ ‫رئیس مرکز سنجش دانشگاه خبرداد‪:‬‬ ‫آخرین مهلت ثبت درخواست نقل و انتقال‬ ‫دانشجویان دانشگاه آزاد اسالمی اعالم شد‬ ‫انتخاب رشته کنکور سراسری دانشگاه آزاد‬ ‫ادامه دارد‬ ‫رئیس مرکز سنجش و پذیرش دانشگاه آزاد‬ ‫گفت‪ :‬انتخاب رشته برای دوره‌های با آزمون‬ ‫دانشگاه آزاد آغاز شده و تا ‪ ۳۰‬مردادماه ادامه دارد‪.‬‬ ‫امیررضـــا شـــاهانی در گفتگـــو بـــا مهـــر گفـــت‪:‬‬ ‫انتخ ــاب رش ــته ب ــرای دوره ه ــای ب ــا آزم ــون دانش ــگاه‬ ‫آزاد اســـامی در ســـایت مرکـــز ســـنجش و پذیـــرش‬ ‫پزش ــکی منتش ــر ش ــد‪.‬‬ ‫داوطلبـــان مجـــاز بـــه انتخـــاب رشـــته از شـــنبه ‪۲۷‬‬ ‫مـــرداد تـــا ســـه شـــنبه ‪ ۳۰‬مـــرداد مـــی تواننـــد نســـبت ب ــه‬ ‫انتخـــاب رشـــته اقـــدام کننـــد‪.‬‬ ‫دانش ــگاه ب ــه نش ــانی ‪ www.azmoon.org‬آغ ــاز ش ــده‬ ‫و تـــا ‪ ۳۰‬مردادمـــاه ادامـــه دارد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬داوطلب ــان م ــی توانن ــد ‪ ۱۰۰‬رش ــته مح ــل‬ ‫را انتخـــاب کننـــد‪.‬‬ ‫رئیـــس مرکـــز ســـنجش و پذیـــرش دانشـــگاه آزاد‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬انتخ ــاب داوطلب ــان در ای ــن دوره ب ــر‬ ‫مبن ــای رتب ــه کنک ــور سراس ــری س ــال ‪ ۹۷‬اس ــت‪.‬‬ ‫شـــاهانی گفـــت‪ :‬در ایـــن دوره بـــرای مقاطـــع‬ ‫کاردانـــی‪ ،‬کارشناســـی و دکتـــری حرفـــه ای پذیـــرش‬ ‫دانشـــجو خواهیـــم داشـــت‪.‬‬ ‫و ی عنـــوان کـــرد‪ :‬حـــدود ‪ ۹۶‬درصـــد ظرفیـــت‬ ‫پذیـــرش دانشـــجو در دانشـــگاه آزاد بـــدون آزمـــون و‬ ‫براســـاس ســـوابق تحصیلـــی اســـت و تنهـــا ‪ ۴‬درصـــد‬ ‫ظرفیـــت پذیـــرش دانشـــجو در ایـــن دانشـــگاه‬ ‫براســـاس آزمـــون اســـت‪.‬‬ ‫ارس ــال ش ــود‪ ،‬رس ــیدگی می‌ش ــود‪.‬‬ ‫معــاون فرهنگــی و دانشــجویی دانشــگاه آزاد اســامی‬ ‫اظهـــار داشـــت‪ :‬اعـــام نهایـــی نتایـــج نقـــل و انتق ــال و‬ ‫میهمانـــی دانشـــجویان دانشـــگاه آزاد اســـامی ب ــرای‬ ‫نیمســـال اول ســـال تحصیلـــی ‪ 98-97‬قبـــل از زم ــان‬ ‫حـــذف و اضافـــه واحدهـــا اعـــام خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫کالنتـــری بـــا اشـــاره بـــه تســـهیالت دانشـــگاه آزاد‬ ‫اســـامی بـــرای تحصیـــل دانشـــجویان دختـــر در مح ــل‬ ‫ســـکونت خـــود‪ ،‬گفـــت‪ :‬میهمانـــی دائـــم دانشـــجویان‬ ‫دختـــر در مقاطـــع کاردانـــی و کارشناســـی (پیوس ــته و‬ ‫ناپیوس ــته) ب ــه ش ــهر مح ــل س ــکونت والدی ــن و ی ــا همس ــر‬ ‫در ص ــورت دارا ب ــودن تمام ــی ش ــرایط عموم ــی من ــدرج در‬ ‫ش ــیوه نام ــه نق ــل و انتق ــاالت‪ ،‬دای ــر ب ــودن رش ــته متقاض ــی‬ ‫در واح ــد مقص ــد در س ــال ورودی دانش ــجو و تایی ــد ع ــدم‬ ‫مغایـــرت محـــل ســـکونت و واحـــد مقصـــد انتخاب ــی‬ ‫متقاضـــی امـــکان پذیـــر اســـت‪.‬‬ ‫معــاون فرهنگــی و دانشــجویی دانشــگاه آزاد اســامی‬ ‫از تمدی ــد مهل ــت ثب ــت نق ــل و انتق ــاالت دانش ــجویان‬ ‫در س ــامانه من ــادا خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه آزاد اســـامی‪،‬‬ ‫ابراهی ــم کالنت ــری مع ــاون فرهنگ ــی و دانشـــجویی‬ ‫دانش ــگاه آزاد اس ــامی از تمدی ــد مهل ــت ثبـــت نقـــل و‬ ‫انتق ــاالت دانش ــجویان در س ــامانه منـــادا خبـــر داد و‬ ‫گف ــت‪ :‬دانش ــجویان دانش ــگاه آزاد اس ــامی ک ــه متقاض ــی‬ ‫نق ــل و انتق ــال و میهمان ــی ب ــرای نیمســـال اول ســـال‬ ‫تحصیلــی ‪ 98-97‬هســتند و موفــق بــه ثبــت درخواســت‬ ‫خــود در ســامانه منــادا نشــده انــد‪ ،‬مــی تواننــد در روزهــای‬ ‫‪ 30 ،29‬و ‪ 31‬مردادم ــاه ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــامانه من ــادا ب ــه‬ ‫نش ــانی ‪ www.monada.iau.ir‬ب ــرای ثبـــت درخواســـت‬ ‫خ ــود اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ای ــن مهل ــت غیرقاب ــل تمدی ــد ب ــوده و‬ ‫تنه ــا ب ــه درخواسـ ـت‌هایی ک ــه از طری ــق س ــامانه من ــادا‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه خبرداد‬ ‫آغاز ثبت نام متقاضیان جذب هیات علمی دانشگاه آزاد از اوایل شهریور‬ ‫مع ــاون آموزش ــی دانش ــگاه آزاد اس ــامی از ثب ــت ن ــام‬ ‫متقاضی ــان ج ــذب هی ــات علم ــی دانش ــگاه آزاد اس ــامی‬ ‫از هفت ــه اول ش ــهریور م ــاه خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش دانش ــگاه آزاد اس ــامی‪ ،‬علیرض ــا رهای ــی‬ ‫اف ــزود‪ :‬در مس ــیر کیفی‌س ــازی نظ ــام آموزش ــی دانش ــگاه‪،‬‬ ‫امســـال بـــرای اولیـــن بـــار ارزیابـــی علمـــی اســـتادان‬ ‫حق‌التدری ــس را ش ــروع کردی ــم و طبیع ــی اس ــت در س ــال‬ ‫ی افـــرادی اســـتفاده خواهیـــم کـــرد کـــه‬ ‫آینـــده از همـــکار ‌‬ ‫ارزیاب ــی آموزش ــی و پژوه ــش قاب ــل قبول ــی داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬تا روز گذشته حدود ‪ ۱۲‬هزار نفر از‬ ‫افرادی که قبال با دانشگاه همکاری داشتند وارد سامانه‬ ‫شدند و اطالعات علمی خودشان را وارد کردند‪.‬‬ ‫معــاون آموزشــی دانشــگاه آزاد اســامی گفــت‪ :‬کســانی‬ ‫کـــه بـــرای ثبـــت اطالعـــات بـــا مشـــکل مواجـــه هســـتند‪،‬‬ ‫می‌توانن ــد ب ــا کارشناس ــان تم ــاس گیرن ــد و مشکالتش ــان‬ ‫را در می ــان بگذارن ــد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫محل‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫خانم‪/‬آقا‬ ‫‪ ۵‬نفر‬ ‫کارشناس‪/‬‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫در یکی از گرایش‬ ‫های حسابداری‪،‬‬ ‫مدیریت‪ ،‬مهندسی‬ ‫صنایع‪ ،‬اقتصاد‪،‬‬ ‫بازرگانی‪ ،‬نرم افزار‬ ‫‪ ‬تسلط به مهارتها و فنون فروش‬ ‫‪ ،‬فن بیان ‪ ،‬مذا کره وارتباط با‬ ‫مشتری‬ ‫آشنائی به مدیریت جلسات فروش‬ ‫و مذا کره‬ ‫حداقل دوسال تجربه کاری مرتبط‬ ‫درحوزه فروش نرم افزار‬ ‫کر ج‬ ‫‪۲‬‬ ‫منشی‬ ‫‪ /‬منشی‬ ‫مدیر‬ ‫عامل‬ ‫تسلط بر آفیس (تایپ ‪ ۱۰‬انگشتی‪،‬‬ ‫ا کسل‪،‬پاورپوینت)‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫تسلط بر انجام مکاتبات اداری‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫آشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫خانم ‪ ۱‬نفر‬ ‫صنایع ‪ ،‬مدیریت‪،‬‬ ‫مدیریت و برگزاری جلسات‬ ‫نرم افزا‬ ‫مهارت پاسخگویی به تلفن‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار منشی‬ ‫کر ج‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناس‬ ‫استقرار‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪ ۱۰‬نفر‬ ‫مسلط به ساختار حسابداری‬ ‫راه اندازی سیستم های مرتبط‬ ‫کارشناس‪/‬‬ ‫آشنا به فرآیندهای سازمانی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫آشنا به اتوماسیون های اداری و‬ ‫در یکی از گرایش‬ ‫مفاهیم خرید‪ ،‬فروش ‪ ،‬بازاریابی‬ ‫های مهندسی‬ ‫آشنا به نرم افزارهای انبارداری‬ ‫نرم افزار‪ ،‬مدیریت‬ ‫‪ ،‬اموال‬ ‫صنعتی‪ ،‬مدیریت‬ ‫توانایی حضور در ماموریت های‬ ‫بازرگانی‪،‬مدیریت‬ ‫درون و برون شهری‬ ‫صنایع‪ ،‬حسابداری‬ ‫حداقل دو سال سابقه کار استقرار‬ ‫نرم افزار‬ ‫کر ج‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس‬ ‫توسعه‬ ‫بازار‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪ ۶‬نفر‬ ‫مسلط به فنون مذا کره و بازاریابی‬ ‫توانایی کار کردن در محیط پر‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫چالش‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫آشنا با مفاهیم ‪  IT‬و فروش نرم‬ ‫یکی از رشته های‬ ‫افزار و داراری تفکر سیستمی‬ ‫مدیریت با گرایش‬ ‫توانایی جمع آوری اطالعات بازار‬ ‫بازاریابی یا روابط‬ ‫هدف‪ ،‬دسته بندی و ارائه‬ ‫عمومی‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫بازاریابی نرم افزار‬ ‫کر ج‬ ‫آقا ‪ ۱‬نفر‬ ‫مسلط به امور دفاتر قانونی ‪ ،‬امور‬ ‫مالیاتی‪ ،‬امور بیمه‪ ،‬بازرگانیتجاری‬ ‫و بیمه‬ ‫مسلط به محاسبه بهای تمام شده‬ ‫مسلط به گزارشگیری مالی و‬ ‫تجزیه و تحلیل صورت های‬ ‫مالی‪ ،‬گزارش پیش بینی بودجه و‬ ‫انحراف از بودجه‬ ‫آشنایی کلی باانواع روش های‬ ‫مالی و متمرکز بر یک یا دو شاخه‬ ‫حسابداری‬ ‫ارائه راهکار برای کاهش هزینه ها‬ ‫و افزایش سود شرکت‬ ‫حداقل هشت سال سابقه کار‬ ‫مرتبط‬ ‫کر ج‬ ‫مجموعه غذایی ‪ Freshiez‬با ماموریت توسعه سالمت ایرانیان و اشتغالزایی برای زنان سرپرست خانوار‪ ،‬واقع در محدوده نیاوران‪،‬‬ ‫در راستای توسعه خدمات و محصوالت خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سن‬ ‫تعداد نیروی مورد نیاز‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪01-FR‬‬ ‫مسئول آشپزخانه‬ ‫–‬ ‫حداکثر ‪40‬‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪02-FR‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫–‬ ‫حداکثر ‪35‬‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫کارشناس مدیریت یا مهندسی صنایع‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪03-FR‬‬ ‫کارشناس سیستم ها و روش ها و ‪HR‬‬ ‫–‬ ‫حداکثر ‪35‬‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫کارشناس مدیریت یا مهندسی صنایع‬ ‫‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪04-FR‬‬ ‫کارشناس مشاور تغذیه‬ ‫–‬ ‫حداکثر ‪35‬‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫کارشناس صنایع غذایی یا تغذیه‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪05-FR‬‬ ‫اپراتور تدارکات‬ ‫آقا‬ ‫حداکثر ‪35‬‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫–‬ ‫‪06-FR‬‬ ‫اپراتور شستشو‬ ‫–‬ ‫حداکثر ‪35‬‬ ‫‪ 4‬نفر‬ ‫مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫–‬ ‫‪07-FR‬‬ ‫اپراتور آماده سازی‬ ‫–‬ ‫حداکثر ‪35‬‬ ‫‪ 4‬نفر‬ ‫مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫–‬ ‫متقاضیــان واجــد شــرایط میتواننــد رزومــه خــود را بــا ذکــر عنــوان و کد‬ ‫شــغلی مــورد نظــر بــه آدرس ایمیــل و یــا شــماره واتــس آپ زیــر ارســال‬ ‫نماینــد و یــا بــا شــماره تلفــن زیــر تمــاس حاصــل نمایند‪.‬‬ ‫ذکــر کــد و عنوان شــغل در عنوان (موضوع ) ایمیل و یا پیام الزامی اســت‪.‬‬ ‫زنــان سرپرســت خانــوار کــه از طــرف ســازمان هــای خیریــه و ‪NGO‬‬ ‫معرفــی مــی شــوند در اولویــت هســتند‪.‬‬ ‫کلیــه متقاضیــان بایــد در مصاحبــه تخصصــی ســنجش اســتعدادها و‬ ‫ویژگــی هــای روانشــناختی شــرکت کــرده و مــورد تاییــد قرارگیرنــد‪.‬‬ ‫تلفن‪(09223495183 :‬واتس آپ)‬ ‫آدرس ایمیل‪HR.freshiez4me@gmail.com :‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫رئیس‬ ‫حسابداری‬ ‫برنامه‬ ‫نویس‬ ‫‪C++‬‬ ‫برنامه‬ ‫نویس‬ ‫ارشد‪C++‬‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫کارشناس‪/‬‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫حسابداری‪،‬‬ ‫مدیریت مالی‬ ‫مسلط به برنامه نویسی ‪++C‬‬ ‫کارشناسی ‪/‬‬ ‫آشنا با ‪  CSS‬و ‪Javascript‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪,HTML‬‬ ‫مهندسی نرم افزار‬ ‫توانایی کار با دیتا بیس‬ ‫وفناوری اطالعات‪،‬‬ ‫مهارت برنامه نویسی وب‬ ‫الکترونیک ‪ ،‬برق‬ ‫حداقل دوسال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به برنامه نویسی وب‪ ‬‬ ‫مسلط به برنامه نویسی‪C++‬‬ ‫اشنا با ‪javascript، HTML،CSS‬‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫‪ ‬مسلط به پایگاه داده و انواع‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫الگوریتم ها‬ ‫مهندسی نرم افزار‬ ‫مسلط به برنامه نویسی دیتابیس‬ ‫وفناوری اطالعات‬ ‫مسلط به ‪multi threading‬‬ ‫حداقل دو سال تجربه سرپرستی‬ ‫حداقل دوسال تجربه کاری مرتبط‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۹‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫جنسیت‪-‬‬ ‫تعداد‬ ‫شرایط احراز‬ ‫محل‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫جنسیت‪-‬‬ ‫تعداد‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ردیف‬ ‫شرکت سافت سیستم‪( ‬تیم یار) جهت تکمیل نیروی انسانی کادر خود‬ ‫در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسلط به برنامه های‪:‬‬ ‫‪HP /۲۰۱۲ Microsoft MCSE‬‬ ‫‪Servers/ Microtic / VOIP/‬‬ ‫‪CISCO CCNA/ Help Desk/‬‬ ‫‪VMware ESXI‬‬ ‫توانایی راه اندازی ‪ISMS , ITIL‬‬ ‫مسلط به استانداردهای شبکه‬ ‫توانایی به روز نگهداری سیستم‬ ‫ها متناسب با آخرین پیشرفت ها‬ ‫حداقل دوسال تجربه کاری مرتبط‬ ‫کر ج‬ ‫منشی‬ ‫استقرار‬ ‫مهارت تایپ ‪ ۱۰‬انگشتی‬ ‫مهرات پاسخگویی به تلفن‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫مهرات گزارش نویسی‬ ‫کارشناس ارشد در‬ ‫مهارت نامه نگاری‬ ‫خانم ‪ ۱‬نفر یکی از رشته های‬ ‫بازاریابی ‪ ،‬فروش ‪ ،‬مهارت انجام همزمان امور محوله‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار در‬ ‫بازرگانی‬ ‫سمت منشی سازمانهای خصوصی‬ ‫کر ج‬ ‫برنامه‬ ‫نویس‬ ‫‪Word‬‬ ‫‪Press‬‬ ‫آشنایی با زبان ‪C++‬‬ ‫دانش درباره ‪ wordpress‬و برنامه‬ ‫نویسی چند ‪ addon‬و هماهنگ‬ ‫سازی با برنامه های دیگر‬ ‫داانش درباره ‪addon‬هایی‬ ‫همچون ‪ woocommerce‬و‬ ‫پرداخت آنالین و پست‬ ‫حداقل دوسا ساقه کاری‬ ‫‪ wordpress‬‬ ‫کر ج‬ ‫آشنا به شناخت و تحلیل چالش‬ ‫های رفتاری کارکنان‬ ‫آشنایی با قوانین کار و تامین‬ ‫اجتمایی‬ ‫نداشتن نقص عضو اصلی مانع‬ ‫انجام صحیح وظیفه‬ ‫مهارت مصاحبه تلفنی و حضوری‬ ‫استخدامی‬ ‫موفقیت در آزمون ورودی و‬ ‫مصاحبه های استخدامی‬ ‫توانایی کار تیمی‬ ‫پذیرش کامل قوانین و مقررات‬ ‫شرکت و قوانین محرمانگی‬ ‫قابلیت انتقادپذیری‬ ‫آشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫قدرت بیان و روابط بین فردی باال‬ ‫کر ج‬ ‫کارشناس‬ ‫فناوری‬ ‫اطالعات‬ ‫کارشناس‬ ‫شبکه‬ ‫کارشناس‬ ‫منابع‬ ‫انسانی‬ ‫برنمه‬ ‫نویس‬ ‫‪++C‬‬ ‫ماژول‬ ‫های‬ ‫ارتباطی‬ ‫آقا ‪ ۱‬نفر‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫‪۱۳‬‬ ‫کر ج‬ ‫‪۱۴‬‬ ‫منشی‬ ‫کارشناس‪/‬‬ ‫مهندسی نرم‬ ‫افزار‪،‬فناوری‬ ‫اطالعات‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫تحصیلی دیپلم‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫منابع انسانی ‪،‬‬ ‫روانشناسی‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫مسلط به برنامه نویسی وب‪ ‬‬ ‫مسلط به برنامه نویسی‪C++‬‬ ‫اشنا با ‪javascript، HTML،CSS‬‬ ‫‪ ‬مسلط به پایگاه داده و انواع‬ ‫کارشناس ‪/‬‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫الگوریتم ها‬ ‫در یکی‬ ‫مسلط به برنامه نویسی دیتابیس‬ ‫مسلط به ‪multi threading‬‬ ‫‪ ‬از رشته های نرم‬ ‫آشنایی با ‪socket programing‬‬ ‫افزار یا فناوری‬ ‫آشنایی با استفاده از ‪API‬‬ ‫اطالعات‬ ‫آشنایی با استفاده و پیاده سازی از‬ ‫‪webservice‬‬ ‫حداقل دوسال تجربه کاری مرتبط‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫سابقه تدریس‬ ‫کارشناس ‪/‬‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫توانایی مدیریت کالس و تدریس‬ ‫یکی از رشته های حداقل دوسال تجربه کاری مرتبط‬ ‫صنایع‪ ،‬نرم افزار ‪ ،‬در واحد پشتیبانی ‪ ،‬استقرار و یا‬ ‫آموزش نرم افزار‬ ‫سخت افزار‪IT ،‬‬ ‫کر ج‬ ‫کارشناس‬ ‫آموزش‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫مهارت تایپ ‪ ۱۰‬انگشتی‬ ‫مهرات پاسخگویی به تلفن‬ ‫مهرات گزارش نویسی‬ ‫کارشناسی‪  ‬در‬ ‫مهارت نامه نگاری‬ ‫یکی از رشته های‬ ‫مهارت انجام همزمان امور محوله‬ ‫خانم ‪ ۱‬نفر‬ ‫مدیریت صنایع یا‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار در‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫سمت‬ ‫منشی یا یک سال در شرکت‬ ‫نرم افزاری‬ ‫کر ج‬ ‫کر ج‬ ‫‪ ‬کر ج‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم جهت تکمیل فرم استخدام به آدرس اینترنتی زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫وبسایت‪jobs.teamyar.com :‬‬
‫شنبه ‪ 27‬مرداد‪ 6 -1397‬ذی الحجه ‪ 18 -1439‬آگوست ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1117‬‬ ‫زمان مصاحبه قبول شدگان آزمون‬ ‫استخدامی قوه قضاییه مشخص شد‬ ‫زماندقیقمصاحبهتخصصیقبولشــدگان‬ ‫در آزم ــون اس ــتخدامی کادر اداری ق ــوه قضایی ــه‬ ‫مش ــخص ش ــد‪.‬‬ ‫به گزارشباشگاهخبرنگارانجوان؛امور اداری‬ ‫و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه‬ ‫طی اطالعیه‌ای اعالم کرد‪ :‬به اطالع تمامی‬ ‫قبول‌شدگان مرحله اول آزمون کادر اداری‬ ‫قوه قضاییه می‌رساند‪ ،‬مصاحبه تخصصی‬ ‫قبول‌شدگان در زمینه‌های فردی‪ ،‬علمی‪،‬‬ ‫مهارتی با حضور روان شناس طی روز‌های آتی‬ ‫توسط دادگستری استان‌ها انجام می‌پذیرد‪.‬‬ ‫ای ــن مصاحب ــه ت ــا ‪ ۹۷/۰۶/20‬ب ــر اس ــاس برنامه‌ری ــزی دادگس ــتری‌ها در اس ــتان‌ها‬ ‫بــه عمــل خواهــد آمــد‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت؛ نص ــاب قبول ــی در مصاحب ــه کس ــب نم ــره ‪ ۱۵۰‬از ‪ ۲۴۰‬اس ــت و‬ ‫ً‬ ‫قبول‌ش ــدگان مصاحب ــه متعاقب ــا ب ــه گزین ــش اس ــتان معرف ــی خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت؛ هرگون ــه اط ــاع رس ــانی در ای ــن زمین ــه از طری ــق س ــایت معاون ــت‬ ‫مناب ــع انس ــانی ص ــورت می‌گی ــرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس مرکز جذب اعضای هیات اعالم کرد‬ ‫واکنش وزارت علوم به عضویت‬ ‫معدل ‪۱۲‬ها در هیات علمی‬ ‫با حکم قضایی‬ ‫رئیــس مرکــز جــذب اعضــای هیــات علمــی وزارت علــوم بــه عضویــت معــدل ‪۱۲‬هــا‬ ‫در هیــات علمــی بــا حکــم قضایــی واکنــش نشــان داد‪.‬‬ ‫حجت‌الس ــام محمدرض ــا رضوان‌طل ــب (رئی ــس مرک ــز ج ــذب اعض ــای هی ــات‬ ‫علمـــی وزارت علـــوم) در گفت‌وگـــو بـــا ایلنـــا دربـــاره احـــکام صـــادره از ســـوی‬ ‫دیــوان عدالــت اداری مبنــی بــر برقــراری برخــی از بورســیه‌های لغــو شــده و همچنیــن‬ ‫موظـــف شـــدن دانشـــگاه‌ها بـــه اســـتخدام برخـــی از ایـــن افـــراد در هیئـــت علمـــی‬ ‫گفــت‪ :‬اینکــه دیــوان عدالــت اداری در ایــن امــر ورود کــرده حتمــا جــز وظایفــش بــوده‬ ‫اس ــت و دخالت ــی در کار آنه ــا نداری ــم‪.‬‬ ‫وی در پاســخ بــه ایــن ســوال کــه بــا توجــه بــه اینکــه طبــق مــاده ‪ ۶۳۰‬شــورای عالــی‬ ‫انق ــاب فرهنگ ــی مبن ــی براینک ــه دی ــوان عدال ــت اداری نمی‌توان ــد در ام ــور علم ــی‬ ‫ورود کن ــد‪ ،‬چط ــور در ای ــن ام ــر ورود ک ــرده اس ــت؟ گف ــت‪ :‬ای ــن نکت ــه را م ــا همیش ــه در‬ ‫لوای ــح عن ــوان می‌کنی ــم‪ ،‬ول ــی ب ــرای ورود ب ــه ی ــک پرون ــده‪ ،‬م ــا هم ــواره در دفاعی ــه ذک ــر‬ ‫می‌کنی ــم ک ــه آی ــا آن دادگاه و ش ــعبه خ ــاص صالحی ــت ورود ب ــه موض ــوع م ــورد نظ ــر را‬ ‫دارد یــا نــه‪ ،‬ایــن تشــخیص و ایــن صالحیــت از نظــر قانونــی بــه عهــده قاضــی مربوطــه‬ ‫اس ــت و ب ــه ط ــور مث ــال قاض ــی در حک ــم ذک ــر می‌کن ــد‪ ،‬صالحی ــت ای ــن ش ــعبه از نظ ــر‬ ‫م ــا مح ــرز اس ــت و دیگ ــر نظ ــر م ــا مم ــورد توج ــه ق ــرار نمی‌گی ــرد‪ ،‬در صورت ــی ک ــه م ــا در‬ ‫دفاعی ــه م ــوارد را ذک ــر ک ــرده بودی ــم‪.‬‬ ‫او ادام ــه داد‪ :‬طبیعت ــا م ــا ب ــرای ای ــن ام ــر اس ــتداالل‌های خودم ــان را داری ــم و آنه ــا‬ ‫ه ــم ب ــرای خودش ــان ی ــک س ــری توجیح ــات دارن ــد‪ ،‬ام ــا ح ــرف م ــا مان ــع ورود آنه ــا‬ ‫نمی‌شـــود‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز جــذب اعضــای هیــات علمــی وزارت علــوم در پاســخ بــه ایــن ســوال‬ ‫ک ــه حض ــور اف ــراد ب ــا س ــطح علم ــی پایی ــن در هی ــات علم ــی ب ــه دانش ــگاه آس ــیب‬ ‫نمی‌زن ــد؟ گف ــت‪ :‬ه ــر ف ــردی متوج ــه می‌ش ــود ک ــه باالخ ــره ی ــک ه ــم ت ــرازی بای ــد در‬ ‫اینجــا صــورت بگیــرد‪ .‬ایــن گونــه مواقــع مفروضــات اولیــه مــا ایــن اســت کــه دســتگاه‬ ‫مب ــدا و مقص ــد بای ــد ه ــم ت ــراز ه ــم باش ــند‪ .‬ف ــرض کنی ــد ی ــک ش ــخص ب ــا کس ــب‬ ‫مـــدل ‪ ۱۹‬از دانشـــگاه‌های اســـتانی فـــارغ التحصیـــل شـــد‪ ،‬درخواســـت عضویـــت‬ ‫هی ــات علم ــی در دانش ــگاه ش ــریف ی ــا تربی ــت م ــدرس را داش ــته باش ــد در حال ــی ک ــه‬ ‫تحصیالت ــش را ه ــم در یک ــی از دانش ــگاهای رس ــمی و دولت ــی اس ــتانی انج ــام داده‬ ‫اســت‪ ،‬در اینجــا از نظــر هیــات مرکــزی‪ ،‬مبــدا و مقصــد هــم تــراز نســیتند‪ ،‬مگــر اینکــه‬ ‫فــرد متقاضــی یــک ســری فعالیت‌هــای پژوهشــی داشــته باشــد و یــا یــک برجســتگی‬ ‫در رزوم ــه علمـ ـی‌اش موج ــود باش ــد ت ــا بتوا ن ــد ای ــن خ ــاء را جب ــران کن ــد‪ ،‬در‬ ‫غی ــر اینص ــورت آن خ ــاء کام ــا دی ــده می‌ش ــود‪.‬‬ ‫وی تصریـــح کـــرد‪ :‬اینکـــه محـــل تحصیـــل فـــرد از نظـــر رنکینـــگ بین‌المللـــی‬ ‫ب ــه نس ــبت دانش ــگاه مقص ــد ضعی ــف باش ــد‪ ،‬در رزوم ــه او ب ــه وض ــوح دی ــده می‌ش ــود‬ ‫و بای ــد ب ــه نوع ــی توجی ــه و پوش ــانده ش ــود‪ .‬رای هی ــات مرک ــزی ب ــر ای ــن اس ــاس اس ــت و‬ ‫معم ــوال جای ــی ک ــه ه ــم ت ــرازی وج ــود نداش ــته باش ــد‪ ،‬رای مثب ــت ص ــادر نمی‌ش ــود‪.‬‬ ‫ح ــاال ای ــن ب ــرای دادگاه رای و نظ ــر هی ــات مرک ــزی حج ــت داش ــته باش ــد ی ــا ن ــه‬ ‫ب ــه عه ــده دادگاه اس ــت و م ــا وارد کار قضای ــی نم ‌‬ ‫ی‪‎‬ش ــویم‪.‬‬ ‫رضــوان طلــب در خصــوص عضویــت معــدل ‪۱۲‬هــا در هیــات علمــی بــا حکــم‬ ‫قضایــی گفــت‪ :‬از نظــر مــا کســی کــه قــرار اســت؛ تاییــد شــود بایــد فرآیندهــای جــذب‬ ‫را طــی کنــد‪ ،‬مــا هــم اســتدالل‌های خودمــان را در ایــن خصــوص بــه دادگاه ارائــه‬ ‫می‌کنیــم‪ .‬طبــق مصوبــه ‪ ۶۳۰‬شــواری عالــی انقــاب فرهنگــی و همچنیــن مــاده ‪۶۴‬‬ ‫مقــررات آییــن دادرســی دیــوان عدالــت اداری پذیرفــت کــه ورود بــه مســائلی کــه‬ ‫تخصصــی اســت‪ ،‬جــز از راه کمیته‌هــای تخصصــی آن ممکــن نیســت و مــا ایــن را در‬ ‫لوایــح می‌آوریــم‪ ،‬امــا اینکــه در آخــر حکــم چگونــه صــادر شــود‪ ،‬در اختیــار مــا نیســت‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬وقت ــی قاض ــی حک ــم را ص ــادر ک ــرد‪ ،‬م ــا مخاط ــب نیس ــتم ک ــه نظ ــر‬ ‫بدهی ــم‪ ،‬چ ــون دادگاه حک ــم را مس ــتقیما متوج ــه رئی ــس دانش ــگاه می‌کن ــد و طبیع ــی‬ ‫اس ــت ک ــه رئی ــس دانش ــگاه ه ــم نمی‌توان ــد حک ــم را اج ــرا نکن ــد‪ ،‬ام ــا اگ ــر راه ــکار‬ ‫قانون ــی ب ــرای درخواس ــت تجدی ــد نظ ــر داش ــته باش ــد و یقی ــن دارد ک ــه خ ــاف قان ــون‬ ‫اس ــت‪ ،‬می‌توان ــد راه ــکار قانونـ ـی‌اش را ط ــی کن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز ج ــذب اعض ــای هی ــات علم ــی وزارت عل ــوم در پای ــان ب ــا تا کی ــد ب ــر‬ ‫زش ــت ب ــودن ای ــن اق ــدام گف ــت‪ :‬ب ــرای خ ــود آن ف ــرد ه ــم زش ــت اس ــت ک ــه در آین ــده‬ ‫در دانشـــگاه وقتـــی ایـــن مســـاله مطـــرح شـــود بپرســـند‪ ،‬فـــان شـــخص چـــه کاره‬ ‫اســت‪ ،‬بگوینــد بــا حکــم دادگاه عضــو هیــات علمــی شــده اســت‪ .‬ایــن اصــا خــوب‬ ‫نیســت‪ ،‬ولــی باالخــره آقایــان تشــخیص دادنــد کــه ایــن کار جــزو صالحیت‌هایشــان‬ ‫اس ــت و آن را انج ــام می‌دهن ــد‪ ،‬م ــا ه ــم بای ــد س ــکوت کنی ــم‪.‬‬ ‫با تشریح فرایند استفاده از تسهیالت سربازی در شرکت‌های دانش‌بنیان اعالم شد‬ ‫پذیرش ساالنه ‪ 40‬هزار نیروهای امریه‬ ‫در ‪ 150‬دستگاه غیرنظامی‬ ‫با تفاهم میان معاونت علمی‬ ‫و فناوری رئیس جمهوری و ستاد‬ ‫کل نیروهای مسلح‪ ،‬افراد کلیدی‬ ‫و کارشناسان خبره شرکت‌های‬ ‫دانش‌بنیان در صورتی که امتیاز الزم‬ ‫را در زمینه علمی و فناوری کسب‬ ‫کنند‪ ،‬می‌توانند به دو صورت انجام‬ ‫پروژه احتساب خدمت و همچنین‬ ‫امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان از‬ ‫تسهیالت نظام وظیفه تخصصی‬ ‫استفاده کرده و با همکاری معاونت‬ ‫علمی و فناوری رئیس‌جمهوری‬ ‫و بنیاد ملی نخبگان به ستادکل‬ ‫نیروهای مسلح معرفی شوند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬در نشستی با‬ ‫حضور سورنا ستاری‪ ،‬معاون علمی و فناوری‬ ‫ریاست جمهوری‪ ،‬سردار مهدی فرحی رئیس‬ ‫قرارگاه مهارت‌آموزی ستاد کل نیروهای مسلح و‬ ‫سردار موسی کمالی رئیس اداره سرمایه انسانی‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح از جزئیات طرح‬ ‫تسهیالت سربازی افراد فعال در شرکت‌های‬ ‫دانش بنیان رونمایی شد‪.‬‬ ‫سورنا ستاری‪ ،‬معاون علمی و فناوری‬ ‫ریاست جمهوری در این مراسم بابیان اینکه‬ ‫سالیانه هزار نفر از نخبگان و کارآفرینان از‬ ‫سیستم جایگزین پروژه به جای سربازی استفاده‬ ‫می‌کنند‪ ،‬گفت‪ :‬سال گذشته با پیگیری‌های‬ ‫سردار باقری و تائید مقام معظم رهبری در‬ ‫خصوص ارائه امکانات جدید در حوزه سربازی‪،‬‬ ‫به توافقاتی رسیدیم که این یک نوآوری جدید‬ ‫در راستای استفاده بهینه از نیروهای انسانی‬ ‫محسوب می‌شود‪.‬‬ ‫ســـردار مهـــدی فرحـــی رئیـــس قـــرارگاه‬ ‫مهارت‌آمـــوزی ســـتاد کل نیروهـــای مســـلح‬ ‫نیــز بــا اشــاره بــه اینکــه تاکنــون بــه بیــش از ‪ 150‬مجموعــه‬ ‫دولت ــی تح ــت عن ــوان امری ــه‪ ،‬س ــرباز تخصی ــص‬ ‫دادیـــم کـــه بنـــا بـــه دســـتور فرمانـــده معظـــم کل‬ ‫قـــوا بتوانیـــم از نیروهـــای نخبـــه اســـتفاده کنیـــم‬ ‫اضاف ــه ک ــرد‪ :‬در ط ــرح جدی ــد نی ــز اف ــراد فع ــال در‬ ‫شـــرکت‌های دانش‌بنیـــان می‌تواننـــد در شـــرکت‬ ‫خودشـــان خدمـــت ســـربازی را بگذراننـــد‪.‬‬ ‫همچنین سردار موسی کمالی‪ ،‬رئیس اداره‬ ‫سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح با اشاره‬ ‫به اینکه در اجرای اصل ‪ ۱۴۷‬قانون اساسی‪،‬‬ ‫نیروهای مسلح می‌توانند در زمان صلح در‬ ‫راستای تولید‪ ،‬آموزش‪ ،‬بهداشت‪ ،‬تحقیقات‪،‬‬ ‫محرومیت‌زدایی به کمک دولت بشتابند‬ ‫عنوان کرد‪ :‬در این رابطه با بیش از ‪ ۱۵۰‬دستگاه‬ ‫غیرنظامی همکار در این زمینه‌ها داریم‪.‬‬ ‫سردار کمالی در حاشیه این نشست در‬ ‫پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار تعداد پذیرش‬ ‫نیروهای امریه در ‪ 150‬دستگاه غیرنظامی را‬ ‫ساالنه بین ‪ 36‬تا ‪ 40‬هزار نیرو ذکر کرد‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح همچنین به تامین اعضای هیات علمی‬ ‫دانشگاه‌ها‪ ،‬سرباز معلم و سرباز سازندگی‬ ‫وجذب ساالنه ‪ 5‬هزار نفر سرباز معلم اشاره کرد‬ ‫و گفت‪:‬عالوه بر آن‪ ،‬بر اساس قوانین ما مجاز‬ ‫هستیم که در این حوزه با بخش خصوصی نیز‬ ‫مشارکت داشته باشیم‪ ،‬چرا که در حال حاضر‬ ‫‪ 40‬درصد از کارکنان نظام وظیفه نیروهای مسلح‬ ‫تحصیل‌کرده هستند و می‌توان از توان آن‌ها در‬ ‫شرکت‌های دانش‌بنیان بهره برد‪.‬‬ ‫کمالی واگذاری سرباز به دستگاه‌های غیر نظامی‬ ‫را یکی از اقدامات در راستای استفاده از‬ ‫ظرفیت‌های نخبگان و استعدادهای برتر عنوان‬ ‫کرد و یادآور شد‪ :‬نخبگان و استعدادهای برتر‬ ‫به جای گذراندن خدمت نظام وظیفه متداول‬ ‫می‌توانند با انجام پروژه‌های تحقیقاتی‪ ،‬کارت‬ ‫پایان خدمت خود را دریافت کنند‪.‬‬ ‫وی همچنین خاطرنشان کرد‪ :‬مشموالن‬ ‫ارشد و باال تر نیز به جای انجام خدمت‬ ‫نظام وظیفه می‌توانند در حوزه‌های دفاعی و‬ ‫امنیتی‪ ،‬تحقیقاتی انجام دهند و بخشی از‬ ‫پروژه‌های تحقیقاتی آن‌ها جزو خدمت نظام‬ ‫وظیفه این افراد محسوب خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح در ادامه با اشاره به ظرفیت شرکت‌های‬ ‫دانش بنیان‪ ،‬اظهارکرد‪ :‬این نوع شرکت‌ها در‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح مورد بررسی قرار گرفتند‬ ‫و بر این اساس تفاهم‌نامه‌ای با معاونت علمی‬ ‫کالهبرداری میلیونی شرکت‬ ‫کاریابی قالبی از جویندگان کار‬ ‫اعضــای یــک شــرکت کاریابــی قالبــی بــا گرفتــن پــول‪ ،‬ســفته و اصــل‬ ‫مــدارک شناســایی از جوانــان جو یــای کار میلیون‌هــا تومــان کالهبــرداری‬ ‫کــرده و متــواری شــدند‪.‬‬ ‫به‌گــزارش «ایــران»‪ ،‬چنــد روز قبــل تعــداد ز یــادی از پســران و دختــران‬ ‫جو یــای کار کــه در یــک شــرکت کاریابــی فــرم پــر کــرده بودنــد بــرای‬ ‫پیگیــری نتیجــه کار بــه محــل شــرکت در فردیــس کــرج مراجعــه کردنــد‬ ‫امــا بــا دیــدن درهــای بســته شــرکت متوجــه شــدند کاله بزرگــی بــه سرشــان‬ ‫رفتــه اســت‪.‬‬ ‫یکــی از ایــن دختــران بــه خبرنــگار «ایــران» گفــت‪« :‬هفتــه گذشــته بــا‬ ‫دوســتانم بــه یــک شــرکت کاریابــی در نزدیکــی پــل فردیــس رفتیــم‪ .‬بعــد‬ ‫از کلــی معطلــی مدیــر شــرکت کــه فــردی بســیار خــوش برخــورد بــود بــه مــا‬ ‫گفــت بــا دفاتــر و شــرکت‌های مختلــف در ارتبــاط هســتند و هــر کــدام از‬ ‫امضا کردیم و بر اساس آن مقرر‬ ‫شد که در سه حوزه با این معاونت‬ ‫همکاری صورت گیرد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بر این اساس اجازه‬ ‫داده شده است که سربازان نخبه‬ ‫بتوانند عالوه بر حوزه‌های دولتی‪،‬‬ ‫در بخش‌های خصوصی مرور و کار‬ ‫تحقیقاتی انجام دهند‪.‬‬ ‫کمالـی بـا تاکیـد بـر اینکـه بـرای‬ ‫ایـن طـرح ‪ 100‬نفـر بـا اجازه مقـام معظم‬ ‫رهبـری انتخـاب شـدند‪ ،‬افـزود‪ :‬ایـن‬ ‫طـرح بـا همـکاری بنیـاد نخبـگان‬ ‫نیروهـای مسـلح و بنیـاد ملـی‬ ‫نخبـگان و معاونـت علمـی در حـال اجـرا اسـت و‬ ‫بـا مثبـت بـودن نتایـج آن اجـرای ایـن طرح توسـعه‬ ‫می‌یا بـد‪.‬‬ ‫و ی ادامه داد‪ :‬عالوه بر آن مشموالن‬ ‫تحصیل کرده که مدارک الزم را دارند‪ ،‬ولی‬ ‫تخصص کافی ندارند‪ ،‬مقرر شد که معاونت‬ ‫علمی با بررسی شرکت‌های دانش‌بنیان این افراد‬ ‫را برای گذراندن خدمت سربازی به شرکت‌های‬ ‫دانش‌بنیان معرفی کند‪.‬‬ ‫کمالی با تاکید بر اینکه برای این امر ‪ 2‬هزار‬ ‫نفر جذب خواهند شد‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬اجرای‬ ‫این طرح نقش موثری در دستیابی شرکت‌های‬ ‫دانش‌بنیان به ماموریت‌ها و اهداف تعیین شده‬ ‫آن‌ها دارد‪ ‌،‬ضمن آنکه منجر به اشتغال‌زایی افراد‬ ‫تحصیل‌کرده می‌شود‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره س ــرمایه انس ــانی س ــتاد کل‬ ‫نیروهــای مســلح گذرانــدن خدمــت نظــام وظیفــه‬ ‫در ش ــرکت‌های دانش‌بنی ــان را س ــومین زمین ــه‬ ‫هم ــکاری نیروه ــای مس ــلح ب ــا معاون ــت علم ــی‬ ‫عن ــوان ک ــرد و ی ــادآور ش ــد‪ :‬در ای ــن ط ــرح تع ــدادی‬ ‫از افــراد تحصیــل کــرده‪ ،‬خدمــت نظــام وظیفــه خــود‬ ‫را در ش ــرکت‌های دانش‌بنی ــان س ــپری می‌کنن ــد‬ ‫ک ــه ب ــرای ای ــن ط ــرح ‪ 500‬نف ــر انتخ ــاب ش ــده‌اند‪.‬‬ ‫سردار کمالی در خصوص حقوق این افراد نیز‬ ‫گفت‪ :‬افرادی که در این دوره‌ها حضور می‌یابند‬ ‫حقوق سربازی دریافت می‌کنند که سازمان‌ها‬ ‫می‌تواند برای برخی از افراد تشویقی و جایزه نیز‬ ‫در نظر بگیرد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت ک ــه متقاضی ــان اس ــتفاده‬ ‫از ای ــن تس ــهیالت می‌توانن ــد از طر ی ــق س ــایت‬ ‫‪ www.sina.bmn.ir‬ثبت‌ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫جزئیات کامل موارد مطرح شده در این نشست‬ ‫خبری در شماره آینده ماهنامه بازارکارنوین منتشر‬ ‫می‌شود‪.‬‬ ‫متقاضیــان می‌تواننــد بــا پرداخــت ‪ 124‬هــزار تومــان پــول نقــد و دادن‬ ‫ســفته ‪ 500‬هــزار تومانــی‪ ،‬اصــل کارت ملــی‪ ،‬شناســنامه و گواهینامــه ســه‬ ‫معرفــی نامــه دریافــت کننــد‪ .‬شــرایط خیلــی خوبــی بــه نظــر می‌رســید‪.‬‬ ‫او حتــی تضمیــن اســتخدام بــه مــا داد و قــرار شــد حقــوق اولمــان را هــم‬ ‫به‌عنــوان حــق الزحمــه بــه آنهــا بدهیــم‪ .‬بــا ایــن شــرایط مــا پــول و مــدارک را‬ ‫آمــاده کردیــم و معرفــی نامــه گرفتیــم‪ .‬امــا متأســفانه وقتــی بــه شــرکت‌هایی‬ ‫ً‬ ‫کــه آنهــا معرفــی کردنــد رفتیــم بــه مــا گفتنــد اصــا نیــاز بــه کارمنــد ندارنــد و‬ ‫مدعــی بودنــد از یــک هفتــه پیــش افــراد زیــادی ماننــد مــا بــه آنجــا مراجعــه‬ ‫کرده‌ان ــد‪».‬‬ ‫ایــن دختــر جــوان ادامــه داد‪« :‬اوضــاع مشــکوک بــود‪ .‬وقتــی بــرای‬ ‫پیگیــری موضــوع بــه شــرکت کاریابــی مراجعــه کردیــم متوجــه کاله‬ ‫بزرگــی کــه ســرمان رفتــه بــود شــدیم‪ .‬درهــای شــرکت بســته بــود و افــراد‬ ‫ز یــادی آنجــا جمــع شــده بودنــد‪ .‬متوجــه شــدیم تمــام اعضــای شــرکت‬ ‫کالهبــردار بــوده و بــا پــول و مــدارک متقاضیــان متــواری شــده‌اند‪.‬‬ ‫نمی‌دانیــم بایــد چــه کار کنیــم‪ .‬هــم پول‌مــان را از دســت دادیــم و هــم‬ ‫اصــل مدارکمــان دســت آنهــا اســت‪ .‬در حــال حاضــر بــه پلیــس شــکایت‬ ‫کرده‌ایــم و امیدوار یــم هــر چــه زودتــر تکلیفمــان روشــن شــود‪».‬‬ ‫تامین اجتماعی اعالم کرد‪:‬‬ ‫کارفرمایان برای اعالم حوادث‬ ‫کارگری فقط سه روز مهلت دارند‬ ‫ســازمان تامیــن اجتماعــی اعــام کــرد‪ :‬کارفرمایــان واحدهــای‬ ‫تولیــدی و صنعتــی بــرای اعــام حــوادث کارگــری بــه شــعب‬ ‫تامیــن اجتماعــی‪ ،‬تنهــا ســه روز مهلــت دارنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایلنــا‪ ،‬براســاس مــاده ‪ ۶۵‬قانــون تامیــن‌اجتماعــی‪ ،‬در‬ ‫صــورت وقــوع حادثــه ناشــی از کار‪ ،‬کارفرمــا مکلــف اســت اقدامــات‬ ‫الزم اولیــه را بــرای جلوگیــری از تشــدید وضعیــت‌ حادثــه دیــده‬ ‫انجــام و مراتــب را طــی ســه روز ادار ی از تار یــخ وقــوع حاد ثــه‬ ‫بــه صــورت کتبــی بــه ســازمان تامیــن‌اجتماعــی اطــاع دهــد‪.‬‬ ‫قانونگذار‪ ،‬بر‬ ‫ای جلوگیــری از بــروز بیمــاری و کاهــش حــوادث ناشــی از کار‬ ‫در محیــط کارگاه‪ ،‬کارفرمــا را مکلــف بــه رعایــت اســتانداردهای‬ ‫شــغلی و ایمنــی محیــط کار کــرده ولــی درعیــن حــال بــرای حفــظ‬ ‫ســامت جســمی و روحــی بیمــه‌شــده در مواقــع بــروز حــوادث ناشــی‬ ‫از کار نیــز تکالیفــی برعهــده کارفرمــا نهــاده اســت‪.‬‬ ‫براســاس مــاده ‪ ۶۵‬قانــون تامیــن‌اجتماعــی چنانچــه کارفرمــا بــرای‬ ‫جلوگیــری از تشــدید وضــع حادثــه‌دیــده متحمــل هزینه‌‌هایــی شــود‪ ،‬از‬ ‫آنجایــی کــه بیمـ ‌ه شــده تحــت‌پوشــش تامیــن‌اجتماعــی اســت و ایــن‬ ‫ســازمان مکلــف بــه ارائــه خدمــات درمانــی بــه بیمــه‌شــدگان اســت‪،‬‬ ‫کارفرمــا می‌توانــد بــرای دریافــت هزین ‌ههــای خــود بــه ســازمان تامیــن‌اجتماعــی‬ ‫مراجعــه تــا برابــر مقــررات در ایــن خصــوص اقــدام شــود‪.‬‬ ‫کارفرمــا بایــد طــی ســه روز اداری گــزارش حادثــه را بــه صــورت‬ ‫کتبــی بــه اطــاع ســازمان تامیــن اجتماعــی برســاند‪ ،‬امــا در مــواردی‬ ‫کــه کارفرمــا گــزارش حادثــه را خــارج از مهلــت تعیین شــده به شــعب‬ ‫تامیــن اجتماعــی ارائــه می‌کنــد‪ ،‬بــه منظــور مســاعدت و جلوگیــری‬ ‫از تضییــع حقــوق بیمه‌شــدگان‪ ،‬واحدهــای اجرایــی مجــاز خواهنــد‬ ‫بــود‪ ،‬پــس از دریافــت گــزارش حادثــه نســبت بــه بررســی و انطبــاق آن‬ ‫بــا مــاده ‪ 60‬قانــون تامیــن اجتماعــی اقــدام کننــد‪.‬‬ ‫از میــان حــوادث ثبــت شــده در ســال گذشــته ‪ 12‬هــزار و ‪۵۰۰‬‬ ‫مــورد آن معــادل ‪ 64‬درصــد بــه دلیــل بی‌احتیاطــی کارگــر صــورت‬ ‫گرفتــه اســت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نایب رییس کمیسیون‬ ‫بهداشت‌و درمان مجلس خبر داد‬ ‫مجازات حبس در انتظار‬ ‫پرستارنماها‬ ‫نایــب رییــس کمیســیون بهداش ـت‌و درمــان مجلــس‪ ،‬بــا‬ ‫تاکیدبراینکــه فعالیــت افــرادی کــه بــدون گذرانــدن دوره‌هــای الزم‬ ‫تحت‌عنــوان مراقــب ســالمندان فعالیــت‌کننــد‪ ،‬مداخلــه در امــور‬ ‫پرســتاری اســت بــه تشــریح مجازات‌هــای تعیین‌شــده بــرای ایــن‬ ‫اقــدام پرداخــت‪.‬‬ ‫محمــد نعیــم امینــی فــرد در گفت‌وگــو بــا خبرگــزاری خانــه ملــت‪،‬‬ ‫در واکنــش بــه اظهارنظــر معــاون حقوقــی و امــور مجلــس ســازمان‬ ‫نظــام پرســتاری مبنــی براینکــه اســتفاده از عنــوان پرســتار بــرای افــراد‬ ‫مراقــب بــدون دانــش و فاقــد تحصیــات دانشــگاهی تبعــات منفــی‬ ‫بــه همــراه داشــته اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬وزارت بهداشــت‪ ،‬درمــان و آمــوزش‬ ‫پزشــکی بــا همــکاری نهادهــای صنفــی همچــون تشــکل‌های‬ ‫پرســتاری اقــدام بــه آمــوزش نیروهــای دارای مــدرک دیپلــم تحــت‬ ‫عنــوان بهیــار و کمــک پرســتار کــرده اســت‪.‬‬ ‫نماینــده مــردم ایرانشــهر در مجلــس شــورای اســامی ادامــه‬ ‫داد‪ :‬ایــن افــراد بــا گذرانــدن دور ‌ههــای آموزشــی آمادگــی الزم بــرای‬ ‫مراقب ‌‬ ‫تهــای اولیــه از گرو ‌ههــای ُپــر خطــر همچــون ســالمندان را پیــدا‬ ‫می‌کننــد یــا بخشــی را کــه در شــرایط کنونــی در برخــی بیمارســتان‌ها‬ ‫دار یــم کــه در آن حضــور همــراه اجتنــاب ناپذیــر اســت از ظرفیــت ایــن‬ ‫نیروهــا اســتفاده م ‌‬ ‫یشــود‪ ،‬ضمــن اینکــه ایــن امــر قابــل قبولــی نیســت‬ ‫کــه ایــن افــراد بــه ارائــه خدمــات پرســتاری بپردازنــد‪.‬‬ ‫وی در رابطــه بــا فعالیــت افــرادی کــه بــدون گذرانــدن دوره‌هــای‬ ‫الزم اقــدام بــه مراقبــت از بیمــاران می‌کننــد تصریــح کــرد‪ :‬اگــر افــرادی‬ ‫کــه تحــت عنــوان مراقــب بیمــار یــا ســالمندان فعالیــت می‌کننــد‬ ‫تعلیــم ندیــده باشــند‪ ،‬قطعــا مشــکالت بیشــتری را ایجــاد خواهنــد‬ ‫کــرد و اقداماتشــان دخالـت‌ در امــور پرســتاری محســوب مــی شــود‪،‬‬ ‫بــه ایــن دلیــل کــه آ گاهــی الزم را ندارنــد و در عمــل اقداماتشــان بــه‬ ‫ایجــاد عــوارض و دخالت‌هــای نابجــا در امــور پزشــکی و پرســتاری‬ ‫منجــر خواهــد شــد‪.‬‬ ‫امینــی فــرد بــا اشــاره بــه دســتگاه‌هایی کــه بــر ایــن بخــش نظــارت‬ ‫دارنــد‪ ،‬تاکیــد کــرد‪ :‬ادارات نظارتــی کــه دانشــگاه‌های علوم پزشــکی‬ ‫دارنــد و معاونــت درمــان بــه عنــوان تولیــت ســامت در بخــش‬ ‫درمــان علی‌القاعــده بایــد بــر ایــن بخــش نظــارت داشــته باشــند‪.‬‬ ‫ایــن نماینــده مــردم در مجلــس دهــم‪ ،‬در بیــان نحــوه برخــورد بــا‬ ‫متخلفانــی کــه در امــور پرســتاری مداخلــه کننــد‪ ،‬یــادآور شــد‪ :‬اگــر‬ ‫افــرادی در امــور پزشــکی یــا پرســتاری دخالــت کننــد‪ ،‬بنــا بــر قوانیــن‬ ‫نظــام پزشــکی و و نظــام پرســتاری مجــازات الزم بــرای ایــن تخلــف‬ ‫مشــخص شــده و ایــن نظــام نامــه‪ ،‬جرائــم مربــوط بــه دخالــت در امــور‬ ‫پرســتاری را هــم تعر یــف کــرده اســت‪.‬‬ ‫نایــب رئیــس کمیســیون بهداشــت مجلــس شــورای اســامی‬ ‫خاطرنشــان کــرد‪ :‬مجــازات تعیین‌شــده بــرای افــرادی کــه در امــور‬ ‫پرســتاری و پزشــکی دخالــت می‌کننــد بــه نــوع عارضــه‌ای کــه‬ ‫ایجادشــده بســتگی دارد و متخلفــان بــه مجازات‌هایــی اعــم از‬ ‫پرداخــت دیــه‪ ،‬تذکــر و حبــس محکــوم خواهنــد شــد‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار شماره 1160

هفته نامه بازار کار شماره 1160

شماره : ۱۱۶۰
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۲
هفته نامه بازار کار شماره 1159

هفته نامه بازار کار شماره 1159

شماره : ۱۱۵۹
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۱۵
هفته نامه بازار کار شماره 1158

هفته نامه بازار کار شماره 1158

شماره : ۱۱۵۸
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۰۹
هفته نامه بازار کار شماره 1157

هفته نامه بازار کار شماره 1157

شماره : ۱۱۵۷
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۰۱
هفته نامه بازار کار شماره 1156

هفته نامه بازار کار شماره 1156

شماره : ۱۱۵۶
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۲۵
هفته نامه بازار کار شماره 1155

هفته نامه بازار کار شماره 1155

شماره : ۱۱۵۵
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۱۸
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!