صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۰۹

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1109

هفته نامه بازار کار شماره 1109

‫دعوت به‬ ‫همکاری‬ ‫در‬ ‫چارگون‬ ‫بانک کارآفرین‬ ‫دعوت به همکاری می‌کند‬ ‫‪r‬‬ ‫‪ 16‬صفحه‬ ‫قيمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 2‬تیر ‪ 9-1397‬شوال ‪ 23 -1439‬ژوئن ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1109‬‬ ‫‪i‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪r‬‬ ‫‪a‬‬ ‫استخدام‬ ‫‪ 107‬نفر‬ ‫در شرکت‬ ‫فوالد بوتیای‬ ‫ایرانیان‬ ‫‪k‬‬ ‫‪e‬‬ ‫‪r‬‬ ‫‪a‬‬ ‫‪z‬‬ ‫‪a‬‬ ‫‪b‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪w‬‬ ‫‪w‬‬ ‫‪w‬‬ ‫مهلت استخدام در شرکت‬ ‫مهندسین مشاور باختر تمدید شد‬ ‫استخدام دیپلم تا کارشناس ارشد‬ ‫در شرکت کیمیای پارس خاور میانه‬ ‫ناجا در قزوین درجه دار‬ ‫استخدام می کند‬ ‫معرفی فرصت‌های استخدامی در‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با صدور بخشنامه معاون رئیس جمهور اعالم شد‬ ‫‪7‬‬ ‫جزئیات و نحوه تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی و رسمی‪-‬آزمایشی‬ ‫‪ 2‬و ‪10‬‬ ‫معاون پرورشی این وزارتخانه خبر داد‬ ‫کمبود ‪ 140‬هزار مربی‪ ،‬مشاور شغلی‬ ‫و تحصیلی در آموزش و پرورش‬ ‫‪7‬‬ ‫‪ 1200‬شاغل شوراهای حل اختالف در انتظار استخدام‬ ‫‪8‬‬ ‫روستاییان سه ماهه تا ‪ 300‬میلیون تومان وام می‌گیرند‬ ‫‪9‬‬ ‫ترفندهای مصاحبه استخدامی‬ ‫‪6‬‬ ‫فرمانده انتظامی شرق استان تهران خبر داد‬ ‫مامور قالبی گزینش‬ ‫و استخدام ناجا دستگیر شد‬ ‫‪16‬‬ ‫استقبال زنان از ثبت نام در سامانه مشاغل خانگی‬ ‫‪3‬‬ ‫عکس تزئینی‪ :‬فارس‪ /‬امین فائزی‬ ‫ک‬ ‫سب و کاری‬ ‫که از‬ ‫دل قوط ‌‬ ‫یهای‬ ‫کبری‬ ‫ت جرقه زد‬ ‫‪4‬‬
‫‪2‬‬ ‫◄‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫رویدادهای آموزش‌وپرورش‬ ‫وزیر آموزش و پرورش‪:‬‬ ‫حق التدریس ها و آموزشیاران شرایط‬ ‫استخدامی دارند‬ ‫وزیر آموزش و پرورش در واکنش‬ ‫به مصوبه مجلس گفت‪ :‬بسیاری از‬ ‫حق التدریس ها و آموزشیاران شرایط‬ ‫استخدامی را دارند اما برگزاری آزمون‬ ‫خیال ما را راحت خواهد کرد‪.‬‬ ‫سیـد مـحمـد بطـحایی وزیر آموزش‬ ‫و پــرورش در گــفتگو با مهر‪ ،‬پیرامون‬ ‫مخالفت مجلــس شــورای اســالمی با‬ ‫اولویت استخدام معلمان حق‌التدریس و‬ ‫آموزشیـاران نهضت سوادآموزی اظهار‬ ‫داشت‪ :‬بر اساس قانون ورود معلم به‬ ‫آموزش و پرورش از طریق دانشگاه فرهنگیان‬ ‫است که منطق خود را دارد؛ چراکه در‬ ‫دانشگاه فرهنگیان فرد به مدت چهار‬ ‫سال در محیط شبانه روزی تحت تعلیم قرار می گیرد و مهارت های الزم را برای معلمی‬ ‫به دست می آورد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تعدادی از همکاران حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی این‬ ‫شرایط را در طول سال ها فعالیت به دست آورده اند و موضع آموزش و پرورش و‬ ‫دولت این است که اگر قرار است از این نیروها استفاده کنیم باید با ابزارهایی این شرایط‬ ‫برایمان احراز شود‪.‬‬ ‫بطحایی با بیان اینکه شرایط و شایستگی های فرد متقاضی از حیث مهارت ها و‬ ‫دانش معلمی باید برای ما محرز شود‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬بر این نکته تاکید می کنم که در‬ ‫بین همکاران نهضت سوادآموزی و نیروهای حق التدریس که همواره دست آموزش و‬ ‫پرورش را در تنگناها گرفته اند و کمک حال بوده اند‪ ،‬تعدادی زیادی از آنها این شرایط‬ ‫و شایستگی ها را دارند‪.‬‬ ‫وزیر آموزش و پرورش در پایان گفت‪ :‬برگزاری آزمون و گزینش هایی که بتواند این‬ ‫شرایط را اثبات کند‪ ،‬خیال ما را نیز راحت خواهد کرد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز برنامه‌ریزی‪ ،‬نیروی انسانی آموزش‌وپرورش‪:‬‬ ‫استخدام حق‌التدریسی‌ها‬ ‫به شفاف‌سازی مجلس نیاز دارد‬ ‫رئیس مرکز برنامه‌ریزی‪ ،‬نیروی انسانی و فناوری اطالعات وزارت آموزش‌وپرورش‬ ‫با اشاره به استخدام حق‌التدریسی‌ها گفت‪ :‬در این مورد اختالف‌نظر وجود دارد و مجلس‬ ‫باید در این زمینه شفاف‌سازی کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری برنا‪ ،‬اسفندیار چهاربند با اشاره به روند دریافت مجوز برای‬ ‫جذب ‪۲۵‬هزار نفر نیرو گفت‪ :‬با توجه به تعداد نیروی انسانی فعلی در نظر گرفتن ‪۲۵‬هزار‬ ‫ردیف استخدامی اجتناب‌ناپذیر است و امیدواریم ظرف چند روز آینده این مجوز گرفته‬ ‫شود تا بخشی از مشکالت آموزش‌وپرورش به‌خصوص برای سال‌های آتی تا حدی‬ ‫حل‌وفصل شود‪.‬‬ ‫رییس مرکز نیروی انسانی آموزش‌وپرورش درباره دانشگاه‌های دولتی که می‌توانند‬ ‫به دانشگاه فرهنگیان برای تأمین نیرو کمک کنند‪ ،‬گفت‪ :‬محوریت تربیت‌معلم با دانشگاه‬ ‫فرهنگیان است‪ .‬هر توافقی با هر دانشگاهی که صورت می‌گیرد متولی آن توافق باید‬ ‫دانشگاه فرهنگیان باشد و با مأموریت و نظارت دانشگاه فرهنگیان این اتفاق می‌افتد‪.‬‬ ‫چهاربند گفت‪ :‬دانشگاه‌های معتبر دولتی‪ ،‬ازجمله دانشگاه عــالمه طــباطبایی‪،‬‬ ‫دانشگاه شهید بهشتی‪ ،‬دانشگاه تهران و دانشگاه خوارزمی را در نظر دارند که می‌توانند‬ ‫برای جذب نیروهای موردنظر مدارس اقدام کنند‪.‬‬ ‫رئیس مرکز برنامه‌ریزی‪ ،‬نیروی انسانی و فناوری اطالعات وزارت آموزش‌وپرورش با‬ ‫اشاره به تأمین نیروی پایه دوازدهم اظهار داشت‪ :‬پایه دوازدهم باید طبق مصوبات شورای‬ ‫عالی برنامه‌ریزی شود و معلمانشان هم آموزش‌های ضمن خدمت را ببیند تا بتوانیم اول‬ ‫مهرماه از آن‌ها استفاده کنیم‪.‬‬ ‫چهاربند در مورد آخرین وضعیت استخدام معلمان حق‌التدریسی گفت‪ :‬به‌تازگی دو‬ ‫پیشنهاد در کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس در یک نوبت مطرح شد و مجدد به‬ ‫کمیسیون برگشت و احتماال دوباره آن پیشنهادها مطرح شود‪ .‬یکی از آن پیشنهاد‌ها این‬ ‫بحث است که استخدام معلمان حق‌التدریسی شامل چه کسانی می‌‪‎‬شود و در این میان‬ ‫اختالف‌نظرهایی وجود دارد که باید مجلس آن را شفاف‌سازی کند‪ .‬بحث دیگر هم نحوه‬ ‫تبدیل وضعیت نیروهایی است که در رابطه با آن‌ها باید یک سری ضوابط و استانداردها‬ ‫رعایت شود‪ .‬مثل آزمون و بقیه معیارهایی که حداقل‌های الزم را برای یک استخدام‬ ‫سی‌ساله تضمین کند‪.‬‬ ‫وی در این خصوص که گفته می‌شود؛ ظرفیت برای جذب نیروهای حق‌التدریسی‬ ‫وجود ندارد‪ ،‬گفت‪ :‬باید دید منظور از ظرفیت چیست؟ اگر منظور از ظرفیت نیاز است‪،‬‬ ‫نیاز آموزش‌وپرورش در حوزه‌هایی مثل آموزش‌های فنی و حرفه‌ای مشخص است و به‬ ‫نیروی مرد بیشتر نیاز داریم‪ ،‬اما اگر ظرفیت مربوط به ردیف‌های استخدامی و تأمین منابع‬ ‫مالی برای استخدام باشد‪ ،‬این را باید سازمان اداره استخدامی و برنامه بودجه توضیح دهد‬ ‫دادخدمت ؛‬ ‫پایان‬ ‫دریافت‬ ‫رئیس عدم‬ ‫دراعتراض به‬ ‫پاداشخبر‬ ‫فرهنگیان‬ ‫دانشگاه‬ ‫جذب ‪ 41‬هزار نفر در دانشگاه فرهنگیان‬ ‫در سال‌جاری‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان گفت‪ :‬امسال ردیف جذب ‪ 24‬هزار دانشجو معلم از طریق‬ ‫کنکور سراسری ‪ 97‬در دوره‌های ‪ 4‬ساله دانشگاه فرهنگیان و ‪ 17‬هزار نفر از طریـق‬ ‫آزمون استخدامی پیش‌بینی‌ شده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬حسین خنیفر رئیس دانشگاه فرهنگیان با بیان اینکه‬ ‫مهم‌ترین رکن دانشگاه فرهنگیان دانشجو معلمان هستند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬امسال ردیف جذب‬ ‫‪ 24‬هزار دانشجومعلم از طریق کنکور سراسری ‪ 97‬در دوره‌های ‪ 4‬ساله دانشگاه فرهنگیان‬ ‫و ‪ 17‬هزار نفر از طریق آزمون استخدامی پیش‌بینی‌ شده است‪.‬‬ ‫وی با تأکید بر اینکه دانشگاه فرهنگیان از بزرگ‌ترین و گسترده‌ترین دانشگاه‌های‬ ‫کشور است‪ ،‬گفت‪ :‬دانشگاه فرهنگیان از سال ‪ 1390‬با تجمیع مراکز تربیت‌معلم سراسر‬ ‫ایران تأسیس شد و دارای ‪ 98‬واحد دانشگاهی در قالب ‪ 64‬پردیس و ‪ 34‬مرکز وابسته‬ ‫به پردیس است‪.‬‬ ‫دراعتراض به عدم دریافت پاداش پایان خدمت ؛‬ ‫بازنشستگان فرهنگی مقابل‬ ‫وزارت آموزش و پرورش تجمع کردند‬ ‫جمعی از بازنشستگان فرهنگی ‪ 28‬خرداد ماه مقابل وزارت آموزش و پرورش تجمع کردند‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬معلمانی که سال گذشته بازنشسته شده‌اند‪ ،‬هنوز پاداش پایان خدمت خود‬ ‫را دریافت نکرده‌اند‪ .‬جمعی از این معلمان‪ ،‬بیست و هشتم خرداد در اعتراض به این تاخیر‪،‬‬ ‫مقابل وزارت آموزش و پرورش تجمع کردند‪.‬‬ ‫خواسته تجمع‌کنندگان‪ ،‬تامین منابع مالی و پرداخت پاداش پایان خدمت در کوتاه‌ترین‬ ‫زمان ممکن است‪.‬‬ ‫حاضران در تجمع با امضای طوماری از وزارت آموزش و پرورش درخواست کردند که‬ ‫باتوجه به پایین آمدن ارزش پول‪ ،‬معوقات آنها را تا بیش از این کم‌ارزش نشده‪ ،‬پرداخت‬ ‫نماید‪.‬‬ ‫یکی از حاضران در تجمع می‌گوید‪ :‬بیش از نه ماه است که بازنشسته شده‌ام؛ اگر همان زمان‬ ‫پاداش پایان خدمت من پرداخت می‌شد‪ ،‬می‌توانستم یک سقف برای خانواده‌ام فراهم کنم‪ ،‬اما‬ ‫حاال با این گرانی و کم‌ارزش شدن پول‪ ،‬قدرت خری ِد پاداش من بسیار پایین آمده و نمی‌توان‬ ‫با این پول سرمایه‌گذاری کنم یا خانه‌دار شوم‪.‬‬ ‫این بازنشستگان می‌گویند‪ :‬پیش از این نیز بارها در اعتراض به تاخیر در پرداخت معوقات‬ ‫مزدی تجمع کردیم اما صدای ما را نشنیدند‪ ،‬امیدواریم این بار مسئوالن به خواسته‌های ما‬ ‫توجه کنند‪.‬‬ ‫با ابالغ معاون رئیس جمهور؛‬ ‫شرایط رسمی شدن کارمندان پیمانی دولت اعالم شد‬ ‫ابــاغ بخشــنامه مصوبــه شــورای توســعه مدیریــت و ســرمایه انســانی‬ ‫دس ــتورالعمل تبدی ــل وضعی ــت کارمن ــدان پیمان ــی ب ــه رس ــمی آزمایش ــی‬ ‫و رســـمی آزمایشـــی بـــه رســـمی در دســـتگاه‌های اجرایـــی ابـــاغ شـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ســـازمان اداری و اســـتخدامی‪ ،‬دســـتورالعمل موضـــوع‬ ‫مـــاده «‪ »۵‬آیین‌نامـــه اجرایـــی مـــاده (‪ )۴۶‬قانـــون مدیریـــت خدمـــات‬ ‫کشـــوری مشـــتمل بـــر ‪ ۱۲‬مـــاده و ‪ ۹‬تبصـــره در موضـــوع شـــرایط و‬ ‫مق ــررات تبدی ــل وضعی ــت اس ــتخدامی از پیمان ــی ب ــه رس ــمی آزمایش ــی‬ ‫و تبدیـــل وضعیـــت اســـتخدامی از رســـمی آزمایشـــی بـــه رســـمی بـــه‬ ‫تصویـــب رســـیده اســـت‪.‬‬ ‫در ایـــن بخشـــنامه آمـــده اســـت‪ :‬در اجـــرای مـــاده یـــک آییـــن نامـــه‬ ‫اجرایـــی مـــاده ‪ ۴۶‬قانـــون مدیریـــت خدمـــات کشـــوری‪ ،‬دســـتگاه‌های‬ ‫اجرایـــی می‌تواننـــد بـــرای پســـت‌های قابـــل تخصیـــص بـــه مشـــاغل‬ ‫حاکمیتـــی درخواســـت صـــدور مجـــوز اســـتخدام رســـمی کارمنـــدان‬ ‫پیمانـــی شـــاغل در دســـتگاه را بـــه ســـازمان اداری و اســـتخدامی کشـــور‬ ‫ارســـال نماینـــد‪.‬‬ ‫ســـازمان اداری و اســـتخدامی کشـــور نیـــز بـــا رعایـــت قوانیـــن و‬ ‫مقـــررات مربوطـــه و سیاســـت‌های دولـــت نســـبت بـــه صـــدور مجـــوز‬ ‫بـــرای دســـتگاه‌های اجرایـــی متناســـب بـــا پســـت­های ســـازمانی ثابـــت در‬ ‫مشـــاغل حاکمیتـــی اقـــدام می‌کنـــد‪.‬‬ ‫ایـــن بخشـــنامه در تاریـــخ ‪ ۲۸‬خردادمـــاه ‪ ۱۳۹۷‬بـــا امضـــای‬ ‫جمشـــید انصـــاری رئیـــس ســـازمان اداری و اســـتخدامی کشـــور و‬ ‫ممهـــور بـــه مهـــر شـــورای توســـعه مدیریـــت و ســـرمایه انســـانی‬ ‫بـــه دســـتگاه‌های اجرایـــی مشـــمول قانـــون مدیریـــت خدمـــات‬ ‫کشـــوری ابـــاغ گردیـــد کـــه جزئیـــات ایـــن بخشـــنامه در صفحـــه‬ ‫‪ 10‬ایـــن شـــماره بـــازارکار درج شـــده اســـت‪.‬‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار‪:‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی خبر داد‪:‬‬ ‫معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی‬ ‫سقف ‪3‬ساله قرارداد موقت‬ ‫برای قرارداد کارگران‬ ‫نیست‬ ‫برای جذب نیروهای جدید‬ ‫فارغ التحصیل دانشگاهی‬ ‫مدیرعامـل سـازمان تأمیـن اجتماعـی از اجرای طرح مشـوق های اشـتغال توسـط‬ ‫ایـن سـازمان خبـر داد و گفـت‪ :‬با اجـرای این طرح‪ ،‬بنگاههـای تولیدی فعـال می توانند‬ ‫بـه ازای هـر دونفـر نیرویـی که به کار مـی گیرند حق بیمـه یک نفر دارای شـرایط زیر‬ ‫‪ ۳۴‬سـال و مدرک کارشناسـی از معافیت سـهم کارفرما اسـتفاده کنند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش اداره کل روابط عمومی سـازمان تامین اجتماعی‪ ،‬دکتر سـید تقی نوربخش‬ ‫ارائـه خدمـات سـازمان تأمیـن اجتماعـی به افـراد فعـال در کارگاههـای فاقد کـد و یا‬ ‫شـاغلین کسـب و کارهـای خانگـی مـی تواننـد را از دیگر مزایـای جدید این سـازمان‬ ‫برشـمرد و افـزود‪ :‬ایـن افـراد بـا معرفـی صنـوف مربوطـه مـی تواننـد تحـت پوشـش‬ ‫سـازمان تأمیـن اجتماعـی قـرار گیرنـد‪ .‬در همیـن زمینـه با خانه موسـیقی‪ ،‬خانـه تئاتر‪،‬‬ ‫خانـه سـینما و مشـاغل فضـای مجـازی تفاهـم نامه هایی منعقد شـده اسـت‪.‬‬ ‫دکتـر نوربخـش همچنیـن از توافـق سـازمان تأمیـن اجتماعـی و معاونـت علمی و‬ ‫فـن آوری ریاسـت جمهـوری بـرای ارائه خدمات به شـرکتهای دانش بنیـان خبر داد و‬ ‫گفـت‪ :‬دریافـت حـق بیمـه از شـرکتهای دانـش بنیان بـا معرفی ایـن معاونـت از طریق‬ ‫بازرسـی دفاتـر قانونـی خواهـد بـود و از محاسـبه حـق بیمه بر اسـاس ضرایـب پیمان‬ ‫معـاف شـدند‪ .‬رسـیدگی به دفاتـر قانونی شـرکتهای دانش بنیـان نیز در ‪ ۲‬شـعبه تهران‬ ‫بـه صـورت تخصصـی انجام خواهد شـد‪.‬‬ ‫وی همچنیـن از بـه نتیجـه رسـیدن مذاکـرات سـازمان تامیـن اجتماعی بـا وزارت‬ ‫ارتباطـات و فـن آوری اطالعـات بـرای کمـک بـه اسـتارت آپ هـا خبـر داد و افزود‪:‬‬ ‫هیـات مدیـره ایـن شـرکتها از معافیت کامل حق بیمه برخوردارند و سـایر افراد شـاغل‬ ‫در ایـن کسـب و کارهـا تحت پوشـش سـازمان قرار مـی گیرند‪.‬‬ ‫دکتـر نوربخـش همچنین توسـعه خدمات سـازمان تأمین اجتماعی به اصحاب رسـانه‬ ‫را از دیگـر اقدامـات ایـن سـازمان برشـمرد و گفـت‪ :‬درحـال حاضـر ‪ ۱۲‬هـزار نفر از‬ ‫اصحـاب رسـانه تحت پوشـش سـازمان تأمین اجتماعی هسـتند و امـکان افزایش افراد‬ ‫تحت پوشـش فراهم شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی ارائـه خدمـات بـه راننـدگان را از جملـه خدمـات سـازمان تأمیـن اجتماعـی‬ ‫برشـمرد و گفـت‪ :‬بیمـه راننـدگان بـا وجود عـدم دریافت منابـع مبروطه تـداوم می یابد‬ ‫و مذاکراتـی بـا سـازمان برنامـه و بودجـه در حـال انجـام اسـت کـه تعداد بیشـتری از‬ ‫راننـدگان تحـت پوشـش خدمـات سـازمان سـازمان تامیـن اجتماعـی قـرار گیرند‪.‬‬ ‫مدیرعامـل سـازمان تامیـن اجتماعـی بـا بیـان اینکـه مهلـت بخشـودگی جرایـم‬ ‫کارفرمایـان خـوش حسـاب نیز تـا ‪ ۱۰‬تیرمـاه ادامـه دارد گفـت‪ :‬کارفرمایان علاوه بر‬ ‫بخشـودگی جرائـم از امـکان تقسـیط بدهـی نیـز بهره‌منـد مـی شـوند‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون برنامه و بودجه مجلس خبر داد‬ ‫تصویب کلیات طرح قانون استخدام ناجا‬ ‫در کمیسیون برنامه و بودجه مجلس‬ ‫سـخنگوی کمیسـیون برنامه و بودجه و محاسـبات‬ ‫مجلس گفت‪ :‬در نشسـت امروز کمیسـیون کلیات طرح‬ ‫قانون اسـتخدام ناجا تصویب شـد‪.‬‬ ‫محمدمهـدی مفتـح سـخنگوی کمیسـیون برنامـه و‬ ‫بودجـه و محاسـبات مجلـس شـورای اسلامی در‬ ‫گفت‌وگـو بـا خبرگـزاری تسـنیم‪ ،‬درباره نشسـت این‬ ‫کمیسـیون گفـت‪ :‬در نشسـت کمیسـیون طـرح تنظیم‬ ‫برخـی مقـررات مالـی‪ ،‬اداری و پشـتیبانی وزارت‬ ‫آمـوزش و پـرورش بررسـی و مقـرر شـد‪،‬کمیته‌ای بـا‬ ‫عضویـت نماینـدگان کمیسـیون‪ ،‬مرکـز پژوهش‌هـا و‬ ‫وزارت آمـوزش تشـکیل و گزارشـی در ایـن زمینه به‬ ‫کمیسـیون ارائـه شـود‪.‬‬ ‫مدیرعامل بانک قرض‌الحسنه مهر ایران اعالم کرد‬ ‫اعطای وام ‪ 20‬میلیون تومانی اشتغال‌زایی‬ ‫به مددجویان کمیته امداد امام خمینی(ره)‬ ‫مدیرعامـل بانـک قرض‌الحسـنه مهـر ایـران از‬ ‫اعطـای تسـهیالت قرض‌الحسـنه ‪ ۲۰‬میلیـون تومانـی‬ ‫بـه مددجویـان و مجریـان طرح‌هـای مشـاغل خانگـی‬ ‫و خوداشـتغالی تحـت پوشـش کمیتـه امـداد خمینی(ره)‬ ‫خبـر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری فـارس‪ ،‬مرتضـی اکبـری‬ ‫مدیرعامـل بانـک قرض‌الحسـنه مهـر ایـران در مراسـم‬ ‫انعقـاد تفاهم‌نامـه همـکاری ایـن بانـک بـا کمیتـه امـداد‬ ‫امـام خمینـی(ره) کـه در سـاختمان کمیتـه امـداد امـام‬ ‫خمینی(ره) برگـــزار شـــد‪ ،‬بـا اشــاره به اختـصـاص‬ ‫‪ 50‬میلیـارد تومـان اعتبـار از سـوی ایـن بانـک بـرای‬ ‫پرداخـت تسـهیالت قرض‌الحسـنه خوداشـتغالی در‬ ‫مشـاغل خانگـی بـه مددجویـان کمیتـه امـداد‪ ،‬اظهـار‬ ‫داشـت‪ :‬ایـن تفاهم‌نامـه بـه منظـور توانمندسـازی‬ ‫محرومـان بـا محوریـت اشـتغال‪ ،‬تسـهیل و تسـریع در‬ ‫پرداخـت سـهم تسـهیالت قرض‌الحسـنه تعییـن شـده و‬ ‫متناسـب بـا منابـع و مصـارف بانک جهـت تخصیص به‬ ‫کمیتـه امـداد امـام خمینـی(ره) صـورت می‌گیـرد‪.‬‬ ‫وی‌ ادامـه داد‪ :‬بـر اسـاس ایـن تفاهم‌نامـه کمیتـه‬ ‫امـداد امـام خمینـی(ره) اشـخاص واجـد شـرایط را‬ ‫بـرای دریافـت تسـهیالت قرض‌الحسـنه اشـتغال‌زایی به‬ ‫مددجویـان و کارفرمایـان طرح‌هـای مددجویـی شـامل‬ ‫مشـاغل خانگـی‪ ،‬خوداشـتغالی و توسـعه‌ای بـه شـعب‬ ‫ایـن بانـک معرفـی می‌کنـد‪.‬‬ ‫مدیرعامـل بانـک قرض‌الحسـنه مهـر ایـران یـادآور‬ ‫شـد‪ :‬ســقــف فــردی تسـهیـلات قـرض‌الحسنــه‬ ‫قابـل پرداخـت بـه مجریـان طرح‌هـای مشـاغل خانگـی‬ ‫و خوداشـتغالی ‪ 20‬میلیـون تومـان و میـزان تسـهیالت‬ ‫یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس‪:‬‬ ‫قانون استخدام معلوالن اجرا شود‬ ‫یـک عضـو کمیسـیون اجتماعـی مجلس با اشـاره‬ ‫بـه اصالحیه الیحـه قانـون حمایت از معلـوالن گفت‪:‬‬ ‫در ایـن اصالحیـه آمـده اسـت کـه بـا وزرایـی کـه‬ ‫قانـون اسـتخدام سـه‌درصد معلـوالن را رعایـت نکنند‬ ‫برخـورد و بـه دادگاه معرفـی می‌شـوند‪.‬‬ ‫بـه گزارش آرمـان ‪ ،‬عبدالرضـا عزیـزی اظهارکرد‪:‬‬ ‫عضو کمیسیون اقتصادی مجلس در مورد پیشنهاد‬ ‫سازمان امور مالیاتی برای داشتن درآمد اختصاصی و‬ ‫استخدام خارج از چارچوب قوانین استخدامی گفت‪‌:‬‬ ‫مخالف این موضوع هستم و هنوز این ماده در کمیسیون‬ ‫اقتصادی به تصویب نرسیده است‪.‬‬ ‫سیدناصر موسوی الرگانی در گفت‌وگو با خبرگزاری‬ ‫فارس‪ ،‬در باره ماده ‪ 30‬الیحه مالیات ارزش افزوده که‬ ‫به سازمان‌ امور مالیاتی اجازه می‌دهد‪ ،‬خارج از ضوابط‬ ‫استخدامی کشور نیرو جذب کند و درآمد اختصاصی از‬ ‫محل وصول درآمدهای مالیات ارزش افزوده داشته باشد‪.‬‬ ‫آیا این موضوع رانت و عدم شفافیت را به همراه نخواهد‬ ‫داشت‪ ،‬اظهار داشت‪:‬در ارتباط با مباحث استخدام و در‬ ‫نظرگرفتن درآمد اختصاصی از درآمدهای مالیاتی این‬ ‫پیشنهادات وجود دارد و توجیه مسئوالن این بود که چون‬ ‫قبال این عوارض با سازمان‌ مالیاتی نبوده و شهرداری‌ها‬ ‫اخذ می‌کردند‪ ،‬بنابراین درآمدی برای سازمان مالیاتی در‬ ‫نظر گرفته شود‪.‬‬ ‫امیـدوارم همـه مـردم به‌ویژه مسـئوالن وظیفه انسـانی‬ ‫و قانونـی خـود را نسـبت بـه معلـوالن ادا کننـد‪ .‬او‬ ‫افـزود‪ :‬مـا بایـد بتوانیـم جامعـه را نسـبت بـه حقـوق‬ ‫معلـوالن آگاه سـازیم و از ظرفیـت ایـن افـراد به نحو‬ ‫مطلـوب اسـتفاده کنیم‪ .‬امکان دسـترس‌پذیری خدمات‬ ‫بـرای معلـوالن و ارتقـای کیفیـت زندگی ایـن افراد از‬ ‫درنظـر گرفته‌شـده بـرای طرح‌هـای ایجـادی یـا توسـعه‬ ‫مددجویـی بـه ازای به‌کارگیـری هـر مددجـو ‪ 20‬میلیون‬ ‫تومــان اســت که مهـلت بازپــرداخت آن تـا سـقــف‬ ‫‪ 5‬میلیـون تومـان ‪ 48‬مـاه و بیـش از آن ‪ 60‬ماهـه خواهد‬ ‫بو د ‪.‬‬ ‫اکبـری بـا اشـاره بـه ارائـه تسـهیالت بانـک‬ ‫قرض‌الحسـنه مهـر ایـران در سـال گذشـته تصریـح‬ ‫کـرد‪ :‬در سـال گذشـته تعـداد ‪ 2800‬فقـره تسـهیالت‬ ‫خوداشـتغالی و مشـاغل خانگـی بـه ارزش ‪ 445‬میلیـارد‬ ‫ریـال پرداخـت شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی دربـاره چگونگـی اعطـای تسـهیالت بـه‬ ‫مددجویان متذکر شـد‪ :‬بــرای دریـافــت وام بــا مبــلغ‬ ‫‪ 20‬میلیـون تومـان مددجویـان نیـاز به یک ضامـن دارند‬ ‫و نـرخ کارمـزد دریافتـی ‪ 4‬درصـد اسـت‪.‬‬ ‫مهم تریـن ابزارهـای ایـن گـروه از جامعـه محسـوب‬ ‫می‌شـود‪ .‬عزیـزی گفـت‪ :‬برخـی از وزارتخانه‌هـا و‬ ‫سـازمان‌ها بـرای ارائـه خدمات بـه معلـوالن همکاری‬ ‫الزم را ندارنـد و مـا نسـبت بـه این موضـوع انتقادات‬ ‫فراوانـی داریم‪،‬بـرای مثـال چنـدی قبـل یکـی از‬ ‫وزارتخانه هـا آزمونـی را برگـزار کـرد‪ ،‬امـا توجهی به‬ ‫قانـون سـه‌درصد جذب معلوالن نداشـت‪ .‬بـه گزارش‬ ‫تسـنیم‪ ،‬او بـه قانـون جامع حمایت از حقـوق معلوالن‬ ‫اشـاره کـرد و گفـت‪ :‬ایـن قانـون یکـی از ابزارهایـی‬ ‫اسـت کـه می‌توانیـم جامعـه را بـا معلوالن آشـنا کنیم‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اقتصادی مجلس ‪:‬‬ ‫مخالف درآمد اختصاصی و استخدام‬ ‫خارج از قانون برای سازمان مالیاتی هستم‬ ‫عضو کمیسیون اقتصادی مجلس با بیان اینکه جزء مخالفان‬ ‫ماده ‪ 30‬الیحه اصالح قانون مالیات بر ارزش افزوده‬ ‫هستم‪ ،‬گفت‪ 3 :‬درصد از مالیات مربوط به عوارض‬ ‫تجمعی شهرداری‌ها بوده و ربطی به مالیات ارزش افزوده‬ ‫ندارد و مابقی آن مربوط به این سازمان است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬صنعت گران و تولید و در نهایت صنوف‬ ‫مالیات را دریافت می‌کند و به حساب سازمان‌ مالیاتی‬ ‫واریز می‌شود و اگر دیر واریز کنند‪ ،‬جریمه هم می‌دهند‪.‬‬ ‫بنابراین توجیه ندارد که درآمدی جداگانه برای سازمان‬ ‫مالیاتی قائل شویم‪.‬‬ ‫این نماینده مجلس در رابطه با موضوع استخدام‌های‬ ‫خارج از چارچوب قوانین استخدامی کشور نیز بیان داشت‪:‬‬ ‫مسئوالن سازمان امور مالیاتی معتقدند برای اخذ مالیات‬ ‫ارزش افزوده با کمبود نیرو مواجه هستند‪ .‬در هر صورت‬ ‫این مباحث مطرح شده در حد پیشنهاد بوده و بندهای الیحه‬ ‫مالیات برارزش افزوده هنوز تصویب نشده است‪.‬‬ ‫موسوی‌الرگانی عنوان کرد‪ :‬با حضور کل اعضای‬ ‫کمیسیون و پس از آن در صحن مجلس باید مواد الیحه نهایی‬ ‫شود‪ .‬بنابراین هنوز تصمیمی در این رابطه گرفته نشده‬ ‫است و بنده نیز با آن مخالف هستم‪.‬‬ ‫نماینــده کارگــران در شــورای عالــی کار بــا اشــاره‬ ‫بـــه اینکـــه ســـقف قـــرارداد کار بـــرای موضـــوع کار‬ ‫اســـت نـــه کارگـــران گفت‪:‬اجـــرای ایـــن آییـــن نامـــه‬ ‫گامـــی در جهـــت بـــه دســـت آوردن امنیـــت شـــغلی‬ ‫کارگ ــران اس ــت و م ــی توان ــد ب ــرای کارگ ــران مفی ــد‬ ‫باشـــد‪.‬‬ ‫علـــی خدایـــی‪ ،‬نماینـــده کارگـــران در شـــورای‬ ‫عالـــی کار در گفـــت وگـــو بـــا خبرنـــگار اقتصـــادی‬ ‫خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬درب ــاره س ــقف ‪3‬س ــاله ق ــرار داد‬ ‫موق ــت گف ــت‪ :‬بح ــث س ــقف ‪3‬س ــاله ب ــرای ق ــرارداد‬ ‫کارگ ــر نیس ــت‪ .‬بلک ــه ب ــرای موض ــوع کار اس ــت‪ .‬ب ــه‬ ‫طــور مثــال اگــر یــک پــروژه ســاختمانی ســازی در حــال‬ ‫انجـــام باشـــد‪ ،‬در ایـــن پـــروژه کارفرمـــا مـــی توانـــد‬ ‫بـــه مـــدت ‪3‬ســـال قـــرارداد موقـــت منعقـــد کنـــد‪،‬‬ ‫بعـــد از ایـــن ‪3‬ســـال کارفرمـــا مکلـــف اســـت‪ ،‬بـــا‬ ‫کارگران ــی ک ــه در ح ــال کاربودن ــد و ه ــم کارگران ــی‬ ‫ک ــه ق ــرار اس ــت جدی ــدا ً اس ــتخدام کنند‪،‬ق ــرارداد ت ــا‬ ‫پای ــان موض ــوع کار باش ــد‪ .‬ب ــا چنی ــن ش ــرایط تم ــام‬ ‫نگران ــی ه ــا درب ــاره اجح ــاف ح ــق کارگ ــر پوش ــش‬ ‫داده مـــی شـــود‪.‬‬ ‫نماینــده کارگــران در شــورای عالــی کار افــزود‪:‬آن‬ ‫دســـته از افـــرادی کـــه نســـبت بـــه ایـــن آییـــن نامـــه‬ ‫نقـــد دارنـــد بـــا جزئیـــات آییـــن نامـــه نوشـــته شـــده‬ ‫آشـــنا نیســـتند‪ .‬طبـــق قانـــون مزایـــا بـــرای کارگـــران‬ ‫موق ــت و دائ ــم تفاوت ــی ن ــدارد‪ .‬کارگ ــران ت ــا ‪3‬س ــال‬ ‫در پ ــروژه کار م ــی کنن ــد و بع ــد از ‪3‬س ــال بای ــد ت ــا‬ ‫پایـــان کار در همـــان پـــروژه بماننـــد و ادامـــه کار را‬ ‫داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫خدایـــی بـــا بیـــان اینکـــه در حـــال حاضـــر ایـــن‬ ‫آییـــن نامـــه در دســـت وزیـــر کار اســـت کـــه قـــرار‬ ‫اس ــت در هئی ــت دول ــت مط ــرح کن ــد گف ــت‪ :‬اج ــرای‬ ‫ای ــن آیی ــن نام ــه گام ــی در جه ــت ب ــه دس ــت آوردن‬ ‫امنی ــت ش ــغلی کارگ ــران اس ــت و در نهای ــت م ــی توان ــد‬ ‫بـــه کمـــک کارگرانـــی کـــه در پـــروژه هـــا یـــا در‬ ‫قالـــب پیمانـــکاری اشـــتغال دارند‪،‬بیایـــد‪.‬‬ ‫رییس فراکسیون فرهنگیان مجلس تشریح کرد‪:‬‬ ‫عدم جذب ‪ 150‬هزار معلم‬ ‫درمهرماه کیفیت نظام تعلیم‬ ‫وتربیت را کاهش می دهد‬ ‫رییس فراکسیون فرهنگیان مجلس معتقد است مسئوالن در‬ ‫برهه‌ای از وجود ‪ ۱۵۰‬هزار نیروی مازاد در آموزش و پرورش‬ ‫دم می‌زدند که همین آدرس غلط موجب بحران کنونی کمبود‬ ‫معلم شده است‪.‬‬ ‫حمیدرضا حاجی بابایی در گفت‌وگو با خبرگزاری خانه ملت‬ ‫درباره بحران نیروی انسانی در وزارت آموزش و پرورش‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫پاشنه آشیل آموزش و پرورش و دولت در مهرماه امسال‪ ،‬نیروی‬ ‫انسانی است و حداقل ‪150‬هزار نفر نیرو باید در مهرماه برای‬ ‫آموزش و پرورش تدارک دیده شود؛ در غیر این صورت آموزش‬ ‫و پرورش دست به کاهش کیفیت در نظام تعلیم و تربیت خواهد‬ ‫زد‪.‬‬ ‫نماینده مردم همدان و فامنین در مجلس شورای اسالمی‬ ‫تصریح کرد‪ :‬آموزش و پرورش به دلیل عدم مدیریت در ‪ 5‬سال‬ ‫گذشته و بازنشسته شدن بیش از ‪ 150‬هزار نفر از معلمان و شبه تعطیلی‬ ‫دانشگاه فرهنگیان‪ ،‬با ظرفیت حداقل یک دهم موجب شده است‬ ‫که این بحران در مهرماه خود را نشان خواهد داد‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم تصریح کرد‪ :‬امروز هیچکدام‬ ‫از فرار از مسئولیت‌ها مانند «مقصر ‪ 3-3-6‬است» یا «آشپز معلم‬ ‫شده است» و ده ها دلیل واهی دیگر که برای پوشش ضعف‌ها‬ ‫بیان می‌شود‪ ،‬پاسخگوی این مشکل اساسی نخواهد بود؛ آموزش‬ ‫و پرورش باید با سرعت به سمتی حرکت کند که در مهرماه‬ ‫تعداد دانشجویان دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی را به ‪ 50‬هزار‬ ‫نفر افزایش دهد زیرا هر میزان کاهش این تعداد‪ ،‬رقم زدن بحران‬ ‫شدیدتری در سال تحصیلی ‪ 1399‬خواهد بود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬باید از دانشجویان تربیت معلم و شهید رجایی که‬ ‫‪ 2‬سال کامل را به پایان رسانده‌اند‪ ،‬در کالس‌های درس برای‬ ‫تدریس استفاده شود؛ به طور حتم این دانشجویان از سرباز‬ ‫معلمان مفیدتر خواهند بود و این در حالی است که باید آموزش‬ ‫و پرورش از ظرفیت صدها هزار معلم بازنشسته برای عبور از‬ ‫این بحران استفاده کند ضمن آنکه از ظرفیت معلمان شاغل نیز‬ ‫به نحو احسن بهره گیرد‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون برنامه‪ ،‬بودجه و محاسبات مجلس اظهار‬ ‫داشت‪ :‬آموزش و پرورش می‌بایست از ظرفیت معلمانی که قرار‬ ‫است در سال ‪ 97‬بازنشسته شوند‪ ،‬با استمرار کار آنها در حد‬ ‫ممکن استفاده کند و از همین رو آموزش و پرورش از‪ 16‬هزار‬ ‫معلم که در مدارس غیردولتی و خصوصی به خارج از آموزش و‬ ‫پرورش مامور شده‌اند‪ ،‬با برگشت آنها استفاده کند‪.‬‬
‫‪3‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫معاون وزیر خبر داد‬ ‫امسال ‪ 280‬نفر در وزرات‬ ‫تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استخدام می‌شوند‬ ‫کلنگ احداث نخســتین زمین فوتبال ساحلی‬ ‫ُکردســتان توســط معاون وزیــر کار در مجموعه‬ ‫ورزشی‪ ،‬فرهنگی کارگران سنندج بر زمین زده شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صداوسیما نصراهلل بازوند‪،‬‬ ‫معــاون وزیر کار در ادامه این مراســم و در بازدید‬ ‫از مجموعه ورزشی کارگران سنندج به ‪ ۲7۶‬پروژه‬ ‫ورزشــی کارگری نیمه‌تمام در کشور اشاره کرد و‬ ‫گفت‪ :‬برای تکمیل این طرح‌ها اعتباری بالغ بر ‪۴00‬‬ ‫میلیارد تومان نیاز است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫در سال جاری‪ ۲80 ،‬نفر را از طریق آزمون استخدام‬ ‫می‌کند‪ ،‬افزود‪ :‬از هر اســتان ‪ 7‬یا ‪ 8‬نفر نیرو در این‬ ‫ارگان استخدام می‌شود‪.‬‬ ‫به گفته بازوند‪ ۲70 ،‬مجموعه فرهنگی ـ ورزشــی در کشــور به کارگران خدمات ورزشی و‬ ‫فرهنگی ارائه می‌کند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی‪:‬‬ ‫وزارت علوم نسبت به ایجاد اشتغال‬ ‫برای فارغ التحصیالن مسئول است‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی گفت‪ :‬وزارت علوم‪ ،‬نسبت به ایجاد اشتغال برای فارغ التحصیالن‬ ‫مسئول است و باید شعار «آموزش عالی برای کار» سرلوحه اقدامات قرار گیرد‪.‬‬ ‫به گــزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬محمد رضــا مخبر دزفولی گفت‪ :‬مطالبــه رهبر معظم انقالب‬ ‫«مدظله العالی» از همه نهادهای فعال در حوزه علم و فناوری‪ ،‬در زمینه اشــتغال آفرینـــی برای‬ ‫فارغ التحصیالن جدی است‪.‬‬ ‫مخبر دزفولی گفت‪ :‬در حوزه علوم پزشــکی تجربه خوبی در زمینه اشتغال فارغ التحصیالن‬ ‫داریم و می توان از این تجربه در سایر بخش ها استفاده کرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫سورنا ستاری‪:‬‬ ‫عدم همگونی میان بازار کار‬ ‫و خروجی‌های آموزش عالی‬ ‫معاون علمـــی و فناوری رئیــس جمهور گفت‪ :‬ناهمگونی میان بــازار کار و خروجی‌های‬ ‫آموزش عالی موجب شده تا برنامه ریزی ها ناقص بماند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از شورای عالی انقالب فرهنگی‪ ،‬سورنا ستاری با اشاره به‬ ‫آمار بیکاری فارغ التحصیالن دانشگاهی گفت‪ :‬ناهمگونی میان بازار کار و خروجی‌های آموزش‬ ‫عالی موجب شده تا برنامه ریزی ها ناقص بماند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در شاخص‌های منابع انسانی در دنیا جزو چند کشور اول هستیم اما ساختار اداری‬ ‫کشور به علل متعدد مانند فساد‪ ،‬نمی تواند این نیروی انسانی را به کار گیرد‪.‬‬ ‫عضــو شــورای عالــی انقــاب فرهنگــی ادامــه داد‪ :‬در حــوزه سیاســتگذاری اقتصــادی‪،‬‬ ‫دیوان‌ســاالری گســترده‌ای مشــاهده مــی شــود کــه ایــن ســاختار موجــب کنــد شــدن‬ ‫فعالیت‌هاســت‪.‬‬ ‫◄‬ ‫رئیس دانشکده مخابرات خبرداد‪:‬‬ ‫معاون رئیس جهاد دانشگاهی خبر داد ‪:‬‬ ‫استقبال زنان‬ ‫از ثبت نام در‬ ‫سامانه مشاغل خانگی‬ ‫آموزش رایگان فناوری اطالعات و ارتباطات‬ ‫به افراد جویای کار‬ ‫رئیس دانشکده مخابرات با اشاره به الزام وزیر‬ ‫ارتباطات در فراهم کردن زیرساخت های آموزشی ایجاد‬ ‫‪۹0‬هزار شغل مرتبط با فناوری اطالعات و ارتباطات‬ ‫گفت‪ :‬هدف از این طرح رایگان‪ ،‬مهارت آموزی به افراد‬ ‫جویای کار است‪.‬‬ ‫وحید یزدانیان در گفتگو با مهر‪ ،‬با اشاره به حکم وزیر‬ ‫ارتباطات برای فراهم سازی زیرساخت های آموزشی‬ ‫و مهارتی ‪ ۹0‬هزار شغل مرتبط با فناوری اطالعات و‬ ‫ارتباطات اظهار داشت‪ :‬این آموزش ها برای افراد جویای‬ ‫کار در جهت ورود به بازار کار دیده شده که به صورت‬ ‫رایگان است و باید ظرف مدت یک سال این میزان اشتغال‬ ‫در حوزه فناوری اطالعات و ارتباطات در کشور ایجاد شود‪.‬‬ ‫مجری طرح فراهم سازی زیرساخت های آموزشی‬ ‫‪۹0‬هزار شغل فناوری اطالعات و ارتباطات تاکید کرد‪:‬‬ ‫این طرح در قالب اجرای طرح «تکاپو» دیده شده و‬ ‫دولت با سرمایه گذاری در تمام استان ها در صدد حل معضل‬ ‫اشتغال است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این زمینه دولت (وزارت ارتباطات)‬ ‫برای آموزش فناوری اطالعات و ارتباطات به عالقه‬ ‫مندان و ارتقای مهارت ها در این بخش‪ ،‬از طریق‬ ‫رئیس دانشگاه آزاد گفت‪ :‬موضوع جذب جدید‬ ‫اعضای هیات علمی این دانشگاه در حال نیازسنجی است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬فرهاد رهبر در همایش بسیج اساتید‬ ‫دانشگاه آزاد گفت‪ :‬موضوع جذب اعضای هیات علمی‬ ‫جدید در دانشگاه آزاد در حال نیازسنجی است و پس از‬ ‫جمع آوری نتایج برنامه ریزی برای آن صورت می گیرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بعد از نیازسنجی فراخوان الزم مربوط‬ ‫به جذب اعضای هیات علمی جدید در این دانشگاه‬ ‫اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫حقوق اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی‬ ‫دانشگاه آزاد افزایش یافت‬ ‫همچنین معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد‬ ‫بخشنامه افزایش حقوق و مزایای سال ‪ ۹7‬اعضای هیات‬ ‫علمی و غیر هیات علمی را به روسای واحدها‪ ،‬مراکز‬ ‫آموزشی و سازمان سما دانشگاه آزاد اسالمی ابالغ کرد‪.‬‬ ‫به گزارش دانشگاه آزاد اسالمی‪ ،‬بر اساس این‬ ‫بخشنامه حقوق و مزایای اعضای هیات‌علمی دانشگاه‬ ‫اعم از تمام‌وقت و نیمه‌وقت با مرتبه علمی استاد‪،‬‬ ‫دانشیار‪ ،‬استادیار‪ ،‬مربی و مربی آموزشیار ازجمله‬ ‫قراردادی‪ ،‬پیمانی‪ ،‬رسمی آزمایشی و رسمی قطعی‬ ‫افزایش پیدا کرده است‪.‬‬ ‫این افزایش حقوق براساس حقوق مبنا‪ ،‬مابه‌التفاوت‬ ‫حقوق کامل و مبنا‪ ،‬سوابق تدریس در دانشگاه‌های دولتی‬ ‫و آزاد اسالمی و همچنین فوق‌العاده حق مرتبه علمی‬ ‫است‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها به جز صنایع‬ ‫غذائی و صنایع معدنی‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫قدرت‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫الکترونیک‪/‬ابزار دقیق‪ /‬کنترل‪/‬‬ ‫مخابرات‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندسی ایمنی‪ /‬بهداشت حرفه ای‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس متالوژی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪7‬‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫‪8‬‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪9‬‬ ‫محیط زیست‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪10‬‬ ‫کاردانی برق‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪11‬‬ ‫کاردانی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪12‬‬ ‫کاردانی مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪13‬‬ ‫کاردانی متالورژی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪14‬‬ ‫کاردانی ایمنی ‪ /‬بهداشت حرفه ای‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪15‬‬ ‫کاردانی عمران‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪16‬‬ ‫دیپلم‬ ‫کلیه رشته ها‬ ‫دیپلم‬ ‫‪17‬‬ ‫دیپلم راننده (دارای گواهینامه پایه ‪)2‬‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫دیپلم‬ ‫دانشکده علمی کاربردی مخابرات اقدام کرده است‪.‬‬ ‫یزدانیان ادامه داد‪ :‬در زمینه مهارت آموزی به‬ ‫سربازان نظام وظیفه نیز با تفاهم صورت گرفته با ستاد‬ ‫کل نیروهای مسلح مقرر شد تربیت سرباز معلمانی که‬ ‫نسبت به آموزش فناوری اطالعات و ارتباطات به سایر‬ ‫سربازان اقدام می کنند به صورت رایگان انجام پذیرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در حوزه مشاغل فناوری‬ ‫اطالعات و ارتباطات با دو رویکرد مواجه هستیم‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫هم اکنون وضعیت ایجاد اشتغال در حوزه ‪( CT‬فناوری‬ ‫ارتباطات و مخابرات) بسیار شفاف بوده و از آنجایی‬ ‫که مناسبات کار در این حوزه اغلب از سوی دولت به‬ ‫صورت مستقیم یا با واسطه انجام می پذیرد‪ ،‬شمارش‬ ‫اشتغال ممکن است؛ البته با این وجود بازار ‪ CT‬اشباع‬ ‫شده و پتانسیل ایجاد اشتغال کمتر است‪.‬‬ ‫یزدانیان ادامه داد‪ :‬اما در حوزه ‪( IT‬فناوری اطالعات)‬ ‫پتانسیل ایجاد شغل با وجود استارتاپ ها و شرکت های‬ ‫دانش بنیان‪ ،‬بسیار باال بوده؛ با این وجود مشکل عمده‪،‬‬ ‫احصای مشاغل در این بخش است‪ .‬از آنجایی که منظومه‬ ‫فعالیت کاری در حوزه ‪ IT‬شفاف نیست و مخاطبان آن‬ ‫براساس ذائقه جامعه شکل می گیرند‪ ،‬شناسایی و شمارش‬ ‫ایجاد اشتغال در این بخش به سختی صورت می گیرد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬با این حال شناسایی و رصد ایجاد شغل‬ ‫مربوط به وزارت ارتباطات نبوده و وزارت کار نسبت به شمارش‬ ‫مشاغل اقدام می کند‪ .‬در این زمینه سامانه ای از سوی وزارت‬ ‫کار تدوین شده که در صورت راه اندازی رصد دقیقی از‬ ‫تعداد مشاغل و افراد جویای کار انجام می شود‪.‬‬ ‫به گفته یزدانیان‪ ،‬این سامانه در قالب طـرح تکاپو‬ ‫راه اندازی شده است که در این طرح‪ ،‬مزیت های نسبی‬ ‫استان های مختلف در ایجاد اشتغال شناسایی خواهد‬ ‫شد‪ .‬براین اساس ممکن است در منطقه ای فناوری‬ ‫اطالعات و ارتباطات‪ ،‬مزیت نخست بوده و پتانسیل‬ ‫بیشتری برای ایجاد شغل داشته باشد و در منطقه ای‬ ‫ممکن است این مزیت کمتر باشد‪.‬‬ ‫یزدانیان تصریح کرد‪ :‬مطابق بررسی های صورت‬ ‫گرفته‪ ،‬ایجاد اشتغال در حوزه فناوری اطالعات و‬ ‫ارتباطات در تمامی استان های کشور جزو مزیت های‬ ‫رقابتی بوده اما ممکن است اولویت های آن در استانهای‬ ‫مختلف تا حدودی متفاوت باشد‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه خبر داد؛‬ ‫◄‬ ‫آخرین جزئیات فراخوان جذب اعضای‬ ‫هیات علمی در دانشگاه آزاد‬ ‫حق ایاب و ذهاب نیز ب ‌ه میزان ‪ ۱0‬درصد نسبـت بـه‬ ‫سال ‪ ۱3۹۶‬افزایش خواهد داشت‪ .‬همچنین در راستای صرفه‬ ‫و صالح دانشگاه‪ ،‬حداقل و حداکثر مبلغ فوق‌العاده ماموریت‬ ‫روزانه کارکنان و اعضای هیات‌علمی دانشگاه در سال ‪۱3۹7‬‬ ‫بدون افزایش و براساس ارقام سال ‪ ۱3۹۶‬قابل پرداخت است‪.‬‬ ‫حق‌الزحمه اعضای غیر هیات‌علمی «خرید خدمت»‬ ‫‪۱0‬درصد نسبت به سال ‪۱3۹۶‬و مـیــزان حـق‌الزحـمـه‬ ‫ک ساعت کار کارکنان ساعتی (غیر عضو هیات‌علمی) به‬ ‫ی ‌‬ ‫میزان ‪۱0‬درصد نسبت به سال ‪ ۱3۹۶‬افزایش خواهد داشت‪.‬‬ ‫با توجه به اینکه حقوق و مزایای کارکنان ساعتی‬ ‫بیمه‌ شده دارای مدرک تحصیلی فوق‌ دیپلم‪ ،‬دیپلم و‬ ‫زیردیپلم که به‌ صورت تمام‌وقت (‪ ۱8۵‬ساعت در ماه)‬ ‫همکاری می‌کنند‪ ،‬نباید از حداقل دریافتی اعال ‌م شده از‬ ‫سوی سازمان تامین اجتماعی یعنی ماهانه ‪۱۱/۱۱۲/۶۹0‬‬ ‫ریال کمتر باشد‪ ،‬بنابراین رقم افزایش ریالی هر ساعت‬ ‫کارکرد آنان برای هر سه مقطع تحصیلی یادشده مبلغی‬ ‫معادل ‪ ۶0/0۶۹‬ریال تعیین می‌شود‪ ،‬ولی ارزش ریالـی‬ ‫هر ساعت کارکرد کارکنان ساعتی که با مدرک زیردیپلم‪،‬‬ ‫دیپلم و فوق‌دیپلم به‌صورت غیربیمه همکاری می‌کنند‪،‬‬ ‫با اعمال افزایش مربوطه به ترتیب ‪ ۵۱/0۲۵ ،۴۶/78۶‬و‬ ‫‪ ۵۵/۲37‬ریال تعیین می‌شود‪.‬‬ ‫به ایام مرخصی بدون حقوق به هر میزان و مرخصی‬ ‫استعالجی بیش از ‪ ۶‬ماه برابـر مـقـررات سـازمـان‬ ‫تامین اجتماعی حق سنوات ساالنه تعلق نمی شود‪.‬‬ ‫هرگونه جذب نیروی انسانی‬ ‫در دانشگاه ممنوع خواهد بود‬ ‫همچنین به‌ منظور حداکثر صرفه‌جویی و تقلیل‬ ‫هزینه‌های جاری دانشگاه‪ ،‬هرگونه جذب نیروی انسانی‬ ‫در دانشگاه ممنوع خواهد بود و حقوق و مزایای افرادی‬ ‫که بدون مجوز به‌ کارگیری شده‌اند‪ ،‬از حقوق و مزایای‬ ‫صاحبان امضا و تاییدکنندگان در واحدها و مراکز‬ ‫دانشگاهی کسر می‌شود‪».‬‬ ‫مــعـــاون رئــیـــس‬ ‫جهاددانشگاهــی بـــا بیان‬ ‫اینکه سامانه مشاغل خانگی‬ ‫طراحی شده است‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫بیش از ‪ 75‬درصد ثبت‌نام‬ ‫کننده در این سامانه زنان‬ ‫هستند و در دفتر هریک‬ ‫از ‪ 8‬استانی که طرح در آن‬ ‫به صورت آزمایشی برگزار‬ ‫می‌شود‪ ،‬کارشناسانی برای آموزش افراد فعالیت می‌کنند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬محمدصادق بیجندی معاون‬ ‫رئیس جهاددانشگاهی و رئیس سازمان تجاری سازی اشتغال‬ ‫و فناوری دانش‌آموختگان جهاددانشگاهی در نشست کارگروه‬ ‫ملی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار موضوع بند ت ماده ‪ 80‬قانون‬ ‫برنامه ششم توسعه که در معاونت امور زنان و خانواده ریاست‬ ‫جمهوری برگزار شد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬طرح الگوی اشتغال فراگیر به‬ ‫صورت آزمایشی در ‪ 8‬استان خراسان شمالی‪ ،‬خراسان رضوی‪،‬‬ ‫خراسان جنوبی‌‪ ،‬آذربایجان غربی‪ ،‬کردستان‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬لرستان و‬ ‫چهارمحال و بختیاری با هدف ایجاد شغل جدید برای ‪ 20‬هزار‬ ‫نفر در حال اجراست‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در گذشته افراد برای ایجاد مشاغل خانگی‬ ‫اقدام به ثبت‌نام در سامانه وزارت کار می‌کردند و پس از آن‬ ‫به دستگاه‌های مربوطه برای تخصیص وام و تسهیالت ارجاع‬ ‫داده می‌شدند و عم ً‬ ‫ال سمن‌ها و تعاونی‌ها در این مدل دیده‬ ‫نمی‌شدند که نقص اصلی طرح بود‪.‬‬ ‫بیجندی اضافه کرد‪ :‬مرکز ثقل هدایت طرح الگوی اشتغال‬ ‫فراگیر‪ ،‬وزارت کار است و ما به دنبال این هستیم که از طریق‬ ‫آموزش‪ ،‬مشاوره‪ ،‬رصد و پایش‪ ،‬ارزیابی‪ ،‬مصلحت سنجی‪،‬‬ ‫مستندسازی و شبکه‌سازی اقدامات مناسبی در بخش ایجاد‬ ‫اشتغال خانگی انجام دهیم‪ .‬برای این کار سراغ بخش خصوصی‬ ‫رفتیم که با استقبال آنها نیز روبه‌رو شده است‪.‬‬ ‫معاون جهاددانشگاهی ادامه داد‪ :‬اتصال به بازار و برندسازی‬ ‫در این مدل از ایجاد اشتغال دیده شده است و هماهنگی‌های‬ ‫خوبی انجام داده‌ایم تا از طریق شناسایی فروشگاه‌های مجازی‬ ‫و سمن‌ها با حضور ‪ 600‬مشاور در سطح کشور این طرح را‬ ‫جلو ببریم‪.‬‬ ‫بیجندی با بیان اینکه سامانه مشاغل خانگی طراحی شده‬ ‫است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬بیش از ‪ 75‬درصد ثبت‌نام کننده در این‬ ‫سامانه زنان هستند و در دفتر هریک از ‪ 8‬استانی که طرح در آن‬ ‫به صورت آزمایشی برگزار می‌شود‪ ،‬کارشناسانی برای آموزش‬ ‫افراد فعالیت می‌کنند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه قدم بعدی ایجاد مشاغل خانگی برای زنان‬ ‫سرپرست خانوار است‪ ،‬گفت‪ :‬تالش داریم تا جامعه هدف را‬ ‫گسترش دهیم اما یکی از مشکالت ما دسترسی بـه اطالعـات‬ ‫به دلیل عدم همکاری دستگاه‌ها است‪.‬‬
‫‪4‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫جمعی از روستاییان هویزه‬ ‫به استخدام غیربومیان اعتراض کردند‬ ‫جمعـی از سـاکنان روسـتای زهیریه شهرسـتان هویـزه پیش از ظهر روز چهارشـنبه‬ ‫گذشـته در اعتـراض بـه آچه که اسـتخدام افـراد غیربومی در شـرکت هـای نفتی فعال‬ ‫در ایـن منطقه عنوان شـد‪ ،‬تجمـع کردند‪.‬‬ ‫فرمانـدار شهرسـتان هویـزه در گفـت و گـو بـا ایرنـا تجمـع برخـی از اهالـی این‬ ‫روسـتا را تکذیـب کـرد ایـن در حالـی اسـت کـه برخـی از سـایت هـا و کانـال های‬ ‫خبـری در فضـای مجـازی خبـر تجمع جمعـی از اهالـی این روسـتا را منتشـر کردند‪.‬‬ ‫بنابرایـن گـزارش حـدود ‪ 30‬نفـر از اهالی روسـتای زهیریه در مسـیر شـرکت های‬ ‫نفتـی فعـال در منطقـه در اعتراض به اسـتفاده نشـدن از نیروی کار بومـی و بکارگیری‬ ‫افـراد غیـر بومـی‪ ،‬و نیز آالیندگی محیط زیسـت حاصـل از فعالیت شـرکت های نفتی‬ ‫در ایـن منطقه تجمـع کردند‪.‬‬ ‫پیـش از ایـن نیـز اهالـی ایـن روسـتا به دلیـل بیـکاری جوانـان بومی این روسـتا و‬ ‫جـذب نشـدن در شـرکت هـای نفتـی و جذب افـراد غیر بومـی در شـرکت های نفت‬ ‫فعـال در منطقـه تجمع کـرده بودند‪.‬‬ ‫روسـتای زهیریـه از توابـع شهرسـتان هویـزه و در کنـار تـاالب هورالعظیـم واقـع‬ ‫اسـت کـه میادیـن نفتی آزدگان شـمالی و جنوبی‪ ،‬یاران شـمالی و جنوبـی و ‪ ...‬در این‬ ‫منطقـه فعالیـت دارند‪.‬‬ ‫استاندار چهارمحال و بختیاری‪:‬‬ ‫زمینه استخدام نیروهای جوان‬ ‫در آموزش و پرورش‬ ‫روستائیان ‪ 3‬ماهه تا ‪ 300‬میلیون تومان وام می‪‎‬گیرند‬ ‫معـــاون توســـعه روســـتایی‬ ‫و مناطـــق محـــروم ریاســـت‬ ‫جمهـــوری گفـــت‪ :‬بروکراســـی‬ ‫مس ــیر اش ــتغال روس ــتایی بس ــیار‬ ‫کاهـــش یافتـــه و فـــرد متقاضـــی‬ ‫ظ ــرف ‪ ۲.۵‬ت ــا ‪ ۳‬م ــاه م ــی توان ــد‬ ‫ب ــرای اش ــتغال پای ــدار تس ــهیالت‬ ‫الزم دریافـــت کنـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری‬ ‫تس ــنیم‪ ،‬س ــید ابوالفض ــل رض ــوی‬ ‫گفـــت‪ :‬پارســـال ‪ ۱۶۱‬هـــزار‬ ‫شـــغل روســـتایی ایجـــاد کردیـــم‬ ‫امـــا امســـال مطمئنیـــم کـــه آمـــار‬ ‫اشـــتغال بـــه ‪ 300‬هـــزار خواهـــد‬ ‫رســـید‪.‬‬ ‫معـــاون توســـعه روســـتایی و مناطـــق‬ ‫محـــروم ریاســـت جمهـــوری افـــزود‪ :‬در‬ ‫مشـــاغل نوآورانـــه و جدیـــد مثـــل کشـــت‬ ‫گلخان ــه ای ت ــا ‪ 300‬میلی ــون توم ــان و حت ــی‬ ‫اختصـــاص یابـــد‪.‬‬ ‫معـــاون توســـعه روســـتایی‬ ‫و مناطـــق محـــروم ریاســـت‬ ‫جمهــوری افــزود‪ :‬بــدون مشــارکت‬ ‫مردمــی هیــچ کاری موفقیــت آمیــز‬ ‫نخواه ــد ب ــود و در زمین ــه اش ــتغال‬ ‫پایـــدار روســـتایی هـــم نیـــاز بـــه‬ ‫مشـــارکت مـــردم و فرهنـــگ‬ ‫ســـازی داریـــم‪.‬‬ ‫رضـــوی گفـــت‪ :‬بـــرای هـــر‬ ‫روســـتا متناســـب بـــا شـــرایط و‬ ‫پتانســـیل خـــودش رســـته شـــغلی‬ ‫ایجـــاد کـــرده ایـــم‪.‬‬ ‫معــاون توســعه روســتایی و‬ ‫مناطــق محــروم ریاســت جمهــوری افــزود‪:‬‬ ‫در ایجــاد اشــتغال روســتایی بــه دنبــال ایجــاد‬ ‫شــغل پایــدار و افزایــش ثــروت ملــی هســتیم‬ ‫از اینــرو بــه رســته هایــی پرداختــه ایــم کــه‬ ‫ســوددهی و نــوآوری داشــته باشــیم‪.‬‬ ‫بیش ــتر ه ــم س ــرانه اش ــتغال پرداخ ــت م ــی‬ ‫شـــود‪.‬‬ ‫رضـــوی گفـــت‪ :‬طبـــق قانـــون برنامـــه‬ ‫ششـــم ســـاالنه بایـــد ‪ 38۴‬هـــزار شـــغل‬ ‫ایجـــاد کنیـــم کـــه بـــرای ایـــن میـــزان‬ ‫اش ــتغال ب ــه ‪ ۱۹‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان بای ــد‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان تهران خبر داد؛‬ ‫چهارمحال و بختیاری فراهم شود‬ ‫پرداخت ‪ 2000‬تسهیالت اشتغال‬ ‫خانگی به متقاضیان در استان تهران‬ ‫اسـتاندار چهارمحـال و بختیـاری گفـت‪ :‬در آمـوزش و پـرورش اسـتان نیروهـای جوان‬ ‫تحصیـل کـرده بـا رشـته مرتبط اسـتخدام شـود نه اینکـه از نیروهـای بازنشسـته به صورت‬ ‫حق‌التدریس اسـتفاده شـود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگزاری تسـنیم ‪ ،‬اقبال عباسـی در شـورای آمـوزش و پرورش اسـتان‪ ،‬با‬ ‫اشـاره بـه بکارگیـری نیروهـای بازنشسـته به صـورت حق‌التدریـس در آمـوزش و پرورش‬ ‫اظهـار داشـت‪ :‬بـا امضـای بنده مکاتبـه‌ای انجام و بـه وزارتخانه بفرسـتید که هر کسـی این‬ ‫تصمیـم را گرفتـه در آن تجدیـد نظـر کنـد و بایـد از توان نیروهـای جوان تحصیـل کرده با‬ ‫رشـته مرتبط نیز اسـتفاده شـود‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه نبایـد به بهانه عـدم ایجاد تعهـد راحت‌ترین راه انتخاب شـود‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫بکارگیـری نیـروی حـق التدریـس جـوان و همچنیـن بازنشسـتگان هر دو تخلف اسـت اما‬ ‫اگـر قـرار اسـت یکـی از این دو اصالح شـود بهتر اسـت بکارگیـری نیروی جوان باشـد‪.‬‬ ‫اسـتاندار چهارمحـال و بختیـاری بیـان کرد‪ :‬باید بپذیریـم که میدان را بـه جوانان تحویل‬ ‫دهیـم و جانشـین تربیـت کنیـم متاسـفانه تغییـر همـواره بـا مقاومـت مواجـه اسـت و ایـن‬ ‫مقاومـت را بایـد بـه صـورت منطقـی مهـار کـرد و بـه کمـک بازنشسـته‌ها باید آمـوزش و‬ ‫پرورش را سـامان داد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان دامپزشکی‪:‬‬ ‫اولویت استخدام با نیروهای بومی‬ ‫در بیمارستان رازی بانه‬ ‫بیمارستان رازی بانه تا پایان نیمه اول امسال تجهیز و به چرخه درمانی استان افزوده‬ ‫می‌شود ‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در بازدید معاون امور توسعه علمی‪ ،‬فرهنگی و اجتماعی سازمان‬ ‫مدیریت برنامه و بودجه کشور و تیم همراه از بیمارستان جدیداالحداث بانه‪« ،‬سعید نمکی»‬ ‫با اشاره به اینکه بیمارستان جدبداالحداث بانه استانداردهای الزم را دارد‪ ،‬گفت‪ :‬کلیه‬ ‫امکانات مورد نیاز برای تجهیز این بیمارستان تا پایان سال‌جاری مبتنی بر سطح‌بندی‬ ‫وزارت بهداشت برای این بیمارستان مهیا می‌شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اولویت دولت در استخدام‌های جدید این بیمارستان‪ ،‬بر روی افراد بومی‪،‬‬ ‫کار آزموده و واجد شرایط به خدمت است‪.‬‬ ‫معاون امور توسعه علمی‪ ،‬فرهنگی و اجتماعی سازمان مدیریت برنامه و بودجه‬ ‫کشور از تخصیص ‪ ۱0‬میلیارد ریال سرانه دانش آموزی به آموزش و پرورش بانه و‬ ‫هم‌چنین شش میلیارد ریال برای بازسازی فضای آموزشی پیام نور این شهرستان خبر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫رئیـــس ســـازمان مدیریـــت و برنامـــه ریـــزی اســـتان‬ ‫مرکـــزی گفـــت‪ :‬ســـهمیه اســـتخدامی ایـــن اســـتان‬ ‫در ســـال جـــاری نســـبت بـــه ســـال قبـــل ‪ ۲‬و نیـــم‬ ‫برابـــر افزایـــش یافتـــه اســـت‪.‬‬ ‫رقیـــه یـــادگاری در گفـــت و گـــو بـــا ایرنـــا افـــزود‪:‬‬ ‫س ــهمیه اس ــتخدامی امس ــال ای ــن اس ــتان ه ــزار و ‪۴3‬‬ ‫نفـــر اســـت در حالـــی کـــه پارســـال ایـــن ســـهمیه‬ ‫‪ ۴۲۶‬نفـــر بـــود‪.‬‬ ‫وی بیـان کـرد‪ :‬هـزار و ‪ ۲۲‬نفـر از سـهمیه اسـتخدامی‬ ‫امسـال در ‪ ۴3‬رشـته شـغلی آمـوزش و پـرورش و ‪۲۱‬‬ ‫نفـر در ادارات اوقاف و امور خیریه‪ ،‬راه و شهرسـازی‪،‬‬ ‫دامپزشـکی و محیط زیسـت اسـت‪.‬‬ ‫رئیـــس ســـازمان مدیریـــت و برنامـــه ریـــزی اســـتان‬ ‫مرکـــزی ادامـــه داد‪ :‬نخســـتین آزمـــون فراگیـــر‬ ‫جـــذب نیـــروی انســـانی در ســـال جـــاری بـــرای‬ ‫معاونتوسعهروستاییومناطقمحرومریاستجمهوری‪:‬‬ ‫مدیـــرکل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی‬ ‫اســـتان تهـــران از پرداخـــت نزدیـــک بـــه ‪۲۰۰۰‬‬ ‫تســـهیالت اشـــتغال خانگـــی بـــه متقاضیـــان در‬ ‫ایـــن اســـتان خبـــر داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار مهـــر‪ ،‬حاتـــم‬ ‫شـــاکرمی بعـــد از ظهـــر ســـه شـــنبه در جلســـه‬ ‫کارگ ــروه اش ــتغال اس ــتان ته ــران ط ــی س ــخنانی‬ ‫ضم ــن ارائ ــه گزارش ــی در خص ــوص تس ــهیالت‬ ‫ارائـــه شـــده در بخـــش مشـــاغل خانگـــی‬ ‫گفـــت‪ ١٩٦٤ :‬طـــرح اشـــتغال خانگـــی در‬ ‫اســـتان تهـــران تاکنـــون بـــا معرفـــی بـــه ‪۴‬‬ ‫بانـــک عامـــل تســـهیالت دریافـــت کـــرده انـــد‬ ‫وی بـــر عـــدم تاخیـــر بانـــک هـــا در‬ ‫پرداخـــت تســـهیالت اشـــتغال زایـــی شـــد‬ ‫و افـــزود‪ :‬در ایـــن خصـــوص بایـــد همـــه‬ ‫دســـتگاه هـــای مســـئول و نیـــز بانـــک هـــای‬ ‫عامـــل دغدغـــه جـــدی داشـــته باشـــند و در‬ ‫ایـــن زمینـــه بایـــد سرپرســـتی بانـــک هـــای‬ ‫عامـــل نســـبت بـــه تحقـــق کلیـــه تعهـــدات‬ ‫خـــود در پرداخـــت تســـهیالت تشـــویق و‬ ‫ترغیـــب شـــوند‪.‬‬ ‫مدیـــرکل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی‬ ‫اســـتان تهـــران بـــر ضـــرورت پرداخـــت‬ ‫تســـهیالت بانکـــی اختصـــاص یافتـــه در ســـال‬ ‫‪ ٩٦‬تاکیـــد کـــرد و گفـــت‪ :‬اســـتاندار تهـــران‬ ‫همـــواره بـــرای پرداخـــت تســـهیالت مشـــاغل‬ ‫خانگـــی تـــا پایـــان خردادمـــاه ســـال جـــاری و‬ ‫پرداخـــت تســـهیالت طـــرح هـــای روســـتایی‬ ‫و عشـــایری تـــا پایـــان تیرمـــاه تأکیـــد داشـــته‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫مرکز گزینش فرماندهی انتظامی استان قزوین‪:‬‬ ‫ناجا در قزوین درجه‌دار استخدام می‌کند‬ ‫از ســوی مرکــز‬ ‫گزینــش فرماندهــی‬ ‫انتظامــی اســتان قزویــن‬ ‫اســتخدام‬ ‫آگهــی‬ ‫درجــه‌داری ناجــا در‬ ‫قزویــن منتشــر شــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش صبــح‬ ‫قزویــن؛ مرکــز گزینــش‬ ‫فرماندهــی انتظامــی‬ ‫اســتان قزویــن آگهــی‬ ‫بــه شــرح زیــر منتشــر‬ ‫کــرد‪:‬‬ ‫ثبــت نــام از‬ ‫داوطلبان(مــرد) بــا‬ ‫مــدرک‬ ‫آخریــن‬ ‫تحصیلــی دیپلــم و یــا پیــش دانشــگاهی (کلیــه‬ ‫رشــته‌های تحصیلــی) در مقطــع درجــه داری‪،‬‬ ‫آغــاز شــد‪ .‬حداقــل ســن ‪ ۱8‬ســال و حداکثــر‬ ‫(بااحتســاب همــه شــرایط ارفاقــی ) ‪ ۲۵‬ســال‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫️شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪ -۱‬اعتقــاد و التــزام عملــي بــه ديــن مبيــن‬ ‫اســام‪.‬‬ ‫‪ -۲‬التــزام عملــي بــه قانــون اساســي‬ ‫جمهــوري اســامي ايــران واعتقــاد بــه واليــت‬ ‫مطلقــه فقيــه و آمادگــي فــداکاري در راه اهــداف‬ ‫آنهــا‪.‬‬ ‫‪ -3‬تابعيت جمهوري اسالمي ايران‪.‬‬ ‫داوطلــب بایــد ايرانــي االصــل باشــد بديــن‬ ‫مفهــوم کــه داراي شناســنامه ايرانــي و پــدر‬ ‫ومــادر ايرانــي االصــل باشــد‪.‬‬ ‫‪ -۴‬عــدم ســابقه عضويــت يــا وابســتگي بــه‬ ‫احــزاب و گروه‌هــاي سياســي و معــارض بــا‬ ‫نظــام جمهــوري اســامي ايــران‪.‬‬ ‫‪ -۵‬عــدم عضويــت يــا وابســتگي بــه احــزاب‬ ‫و گروه‌هــاي سياســي در زمــان تقاضــاي‬ ‫اســتخدام‪.‬‬ ‫‪ -۶‬عــدم محکوميــت بــه محروميــت از‬ ‫خدمــات دولتــي‪.‬‬ ‫‪ -7‬نداشتن سوء پيشينه کيفري‪.‬‬ ‫‪ -8‬عدم اعتياد به مواد مخدر‪.‬‬ ‫‪ -۹‬داشــتن شــرايط تحصيلــي و يــا تخصصي‬ ‫الزم بــراي خدمــت مــورد نظر‪.‬‬ ‫‪ -۱0‬داشــتن ســامت و توانايــي جســمي و‬ ‫روانــي متناســب بــا خدمــت مــورد نظــر‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫‪ -۱‬در صــورت داشــتن هريــک از شــرايط‬ ‫ذيــل ‪ ۲ ،‬ســال بــه حداقــل ســن داوطلبــان‬ ‫اضافــه خواهــد شــد‪.‬‬ ‫الــف‪ :‬داشــتن کارت پايــان خدمــت (بــه‬ ‫اســتثنا کارت معافيــت از خدمــت )‬ ‫ب‪ :‬عضويت فعال در بسيج‬ ‫ج‪ :‬خانــواده معظــم شــهدا ‪،‬ايثارگــران و‬ ‫جانبــازان و نخبــگان علمــي و ورزشــي‬ ‫‪ -۲‬ثبــت نــام از داوطلبانــي کــه واجــد همــه‬ ‫شــرايط ذکــر شــده باشــند بــا حداکثــر‪ ۲۵‬ســال‬ ‫ســن بالمانــع اســت‪.‬‬ ‫‪-3‬ثبــت نــام صرفــا بــراي داوطلبــان مــرد‬ ‫مجــاز مــي باشــد و در صــورت فرامــوش نمودن‬ ‫کلمــه عبــور‪ ،‬کــد ملــي خــود را از طريــق تلفــن‬ ‫بــه مديريــت گزينــش اســتان محــل ســکونت‬ ‫اعــام نماييــد‪.‬‬ ‫‪ -۴‬صرفــا داوطلبانــي کــه آخريــن مــدرک‬ ‫رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان‪:‬‬ ‫سهمیه استخدامی استان مرکزی‬ ‫‪ 2‬و نیم برابر شد‬ ‫ایـــن اســـتان در تیرمـــاه برگـــزار خواهـــد شـــد و در‬ ‫آزمـــون هـــای مختلـــف ‪ ۴8‬درصـــد نیـــروی مـــرد و‬ ‫‪ ۵۲‬درصـــد نیـــروی زن بـــه کار گرفتـــه مـــی شـــوند‪.‬‬ ‫یـادگاری بیـان کـرد‪ :‬اگر دسـتگاه هـای اجرایی اسـتان‬ ‫مرکـزی اطالعـات الزم در خصـوص جـذب نیـروی‬ ‫انسـانی را بـه موقع بـه اداره اسـتخدامی تحویل دهند‪،‬‬ ‫احتمـال برگـزاری آزمـون اسـتخدامی دیگـر در پاییـز‬ ‫امسـال وجـود دارد‪.‬‬ ‫اســـتان مرکـــزی بـــا دارا بـــودن ‪ ۱۲‬شهرســـتان دارای‬ ‫بیـــش از یـــک میلیـــون و ‪ ۴00‬هـــزار نفـــر جمعیـــت‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫‪ ۴۲۶‬نفر در استان مرکزی پارسال در آزمون استخدامی‬ ‫پذیرفته شدند که از این تعداد ‪ 3۹۲‬نفر در آموزش و‬ ‫پرورش و بقیه در سایر ادارات این استان بوده است‪.‬‬ ‫آنهــا‬ ‫تحصيلــي‬ ‫ديپلــم و يــا پيــش‬ ‫دانشــگاهي باشــد‬ ‫مجــاز بــه ثبــت‬ ‫نــام در ايــن ســامانه‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫‪ -۵‬داوطلبــان‬ ‫صرفــا يــک بــار‬ ‫مجــاز بــه ثبــت نــام‬ ‫در ايــن ســامانه مــي‬ ‫باشــند و داشــتن کــد‬ ‫رهگيــري بــه منزلــه‬ ‫تکميــل فرآينــد ثبــت‬ ‫نــام اســت‪.‬‬ ‫‪ -۶‬پــس از اتمــام‬ ‫ثبــت نــام دريافــت رســيد ثبــت نــام از ســامانه‬ ‫نيــاز بــه مراجعــه حضــوري نیســت پــس از‬ ‫پايــان مهلــت ثبــت نــام در صــورت داشــتن‬ ‫شــرايط و کــد رهگيــري‪ ،‬فراخــوان صــورت‬ ‫مي‌گيــرد‪ .‬پــس از پايــان مهلــت ثبــت نــام‪ ،‬ثبــت‬ ‫نــام جديــد صــورت نپذيرفتــه و ســامانه بــراي‬ ‫تکميــل اطالعــات ثبــت نــام شــدگان فعــال‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫‪ -7‬دريافــت رســيد ثبــت نــام (کدرهگيــري‬ ‫) از ســامانه و داشــتن شــرايط اوليــه اســتخدام ‪،‬‬ ‫مــاک فراخــوان داوطلبــان خواهــد بــود‪.‬‬ ‫‪ -8‬حداقــل معــدل ديپلــم يــا پيــش‬ ‫دانشــگاهي بــراي داوطلبــان ‪ ۱۴‬اســت‪.‬‬ ‫‪ -۹‬حداقــل قــد بــراي داوطلبــان در مقطــع‬ ‫درجــه داري ‪ ۱70‬ســانتي متــر اســت‪.‬‬ ‫جهت‌ثبــت نــام بــه لینــک زیــر وارد‬ ‫شــوی(لطفا بــدون فیلتــر شــکن و مرورگــر‬ ‫بــدو ‌ن پراکســی واریــد شــوید تــا ســایت بــاز‬ ‫شــود و همچنیــن از مرورگــر کامپیوتــر امتحــان‬ ‫کنیــد)‬ ‫‪http://gozinesh.police.ir/‬‬ ‫_‪signup/#CONDITIONS‬‬ ‫‪CREATE1‬‬‫آدرس مرکــز گزینــش فرماندهی انتظامی اســتان‪:‬‬ ‫قزویــن ‪ -‬خ طالقانــی ‪ -‬روبــروی خیابــان ملــک آباد‬ ‫با همکاری ستفا‬ ‫رویداد کارآفرینی‬ ‫مدیریت و خدمات شهری اردبیل‬ ‫برگزار می‌شود‬ ‫شهرداری اردبیل با همکاری انجمن علمی کارآفرینی دانشگاه محقق‬ ‫اردبیلی و سازمان تجاری‌سازی فناوری و اشتغال دانش‌آموختگان جهاد‬ ‫دانشگاهی(ستفا») شعبه استان رویداد استارتاپی مدیریت و خدمات‬ ‫شهری اردبیل را در تاریخ ‪ 3‬الی ‪ ۵‬مرداد ماه سال ‪ ۱3۹7‬در دانشگاه‬ ‫محقق اردبیلی برگزار می‌نماید‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکاراین رویداد با هدف حمایت‬ ‫از استعدادهای جوان و ایده‌های خالقانه و زمینه سازی ایجاد‬ ‫استارتاپ‌های نوپا برای تسهیل در خدمات شهری اردبیل و توسعه‬ ‫فرهنگ کارآفرینانه در این شهر برگزار می‌گردد‪ .‬محورهای این رویداد‬ ‫عبارتند از‪:‬‬ ‫◄ گردشگری و احیای میراث فرهنگی‬ ‫◄ محیط زیست و مدیریت پسماند‬ ‫◄ فرهنگ‌سازی عمومی و حقوق شهروندی‬ ‫◄ محورهای توسعه شهری‬ ‫◄ شهر هوشمند‬ ‫رویداد استارتاپی مدیریت و خدمات شهری اردبیل ‪ ،‬رویدادی‬ ‫ترویجی و با رویکرد آموزشی است‪ .‬در جریان این رویداد دو روز‬ ‫و نیمه حدود ‪ ۵0‬الی ‪ ۱00‬نفر از دانشجویان‪ ،‬دانش‌آموختگان و‬ ‫عالقمندان صاحب ایده در زمینه مباحث استارتاپ و کارآفرینی گرد‬ ‫هم جمع می‌شوند و ضمن اشتراک‌گذاری طرح‌ها و ایده‌های خالقانه‬ ‫خود‪ ،‬شبکه‌سازی و تیم‌سازی‪ ،‬مهارت‌های کارآفرینی و فرایند اجرایی‬ ‫سازی یک ایده تا کسب و کار و راه‌اندازی یک استارتاپ نوپا را در‬ ‫عمل آموخته و با کمک‪ ،‬مشاوره و نظارت مربیان متخصص رویداد‪،‬‬ ‫ایده نوآورانه خود را توسعه می‌بخشند‪ .‬در این رویداد مشاوران و‬ ‫مربیان با تخصص‌های کسب وکار‪ ،‬فناوری اطالعات‪ ،‬گرافیک و رایانه‬ ‫و کارآفرینی جهت ارائه خدمات مشاوره‌ای و آموزشی تخصصی به‬ ‫شرکت‌کنندگان حضور دارند و در نهایت سه تیم و ایده برتر ارزیابی‪،‬‬ ‫داوری و معرفی خواهند شد‪.‬‬ ‫عالقمنـدان بـه شـرکت در رویـداد مـی تواننـد از طریـق لینـک‬ ‫‪ https://evnd.co/gr5lw‬در سـایت ایونـد ثبت‌نـام نماینـد‪.‬‬ ‫به منظور اجرای طرح ملی الگوی جدید‬ ‫توسعه مشاغل خانگی به امضا رسید‬ ‫تفاهم‌نامه همکاری ستفا و شرکت‌‬ ‫تعاونی تولیدی پرورش زنبور عسل‬ ‫“ مدا “و فروشگاه گل و گیاه منتخب‬ ‫به منظور اجرای طرح ملی الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی‪،‬‬ ‫تفاهم نامه همکاری بین سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‬ ‫آموختگان و شرکت تعاونی تولیدی پرورش زنبور عسل (نحل میهن)‬ ‫با نام تجاری “ مدا “ در روز یک شنبه ‪۲۷‬خرداد ‪ ۹۷‬منعقد گردید‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش آموختگان‪ ،‬به منظور توسعه همکاری مشترک و بهره مندی از‬ ‫ظرفیت‪ ،‬توانمندی و تجارب طرفین و تقویت نقش بخش خصوصی در‬ ‫اجرای طرح های ملی اشتغال زایی‪ ،‬باالخص طرح ملی الگوی جدید‬ ‫توسعه مشاغل خانگی و ایجاد اشتغال خانگی در حوزه تولید عسل و‬ ‫زنبورداری در راستای اجرای طرح ملی الگوی جدید توسعه مشاغل‬ ‫خانگی‪ ،‬تفاهم نامه همکاری فی مابین سازمان تجاری سازی فناوری‬ ‫و اشتغال دانش آموختگان به نمایندگی دکتر محمد صادق بیجندی و‬ ‫شرکت تعاونی تولیدی پرورش زنبور عسل (نحل میهن) با نام تجاری‬ ‫«مدا» به نمایندگی سهند مشایخی ساردو مدیرعامل در روز یک شنبه‬ ‫‪ ۲۷‬خرداد ‪۹۷‬منعقد و طرفین متعهد به رعایت مفاد آن شده اند‪.‬‬ ‫توسعه همکاری های فیمابین در راستای اجرا و پیاده‌سازی طرح‬ ‫ملی الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی‪ ،‬استفاده بهینه از ظرفیت ها‬ ‫و پتانسیل های مادی و معنوی طرفین تفاهم نامه‪ ،‬همکاری در ایجاد‬ ‫اشتغال خانگی در حوزه پرورش زنبور عسل‪ ،‬تولید و بسته بندی عسل‪،‬‬ ‫توسعه محصوالت جانبی از اهداف این تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫گفتنی است مدت اجرای این تفاهم‌نامه ‪ ۲‬سال می‌باشد و در‬ ‫صورت توافق طرفین قابل تمدید است‪.‬‬ ‫تفاهم‌نامه همکاری ستفا و فروشگاه گل و گیاه منتخب‬ ‫در راستای اجرا و پیاده‌سازی طرح ملی الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی‬ ‫تفاهم نامه همکاری بین سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش آموختگان‬ ‫و شرکت و فروشگاه «گل و گیاه منتخب « در روز ‪ ۲۷‬خرداد ‪۹۷‬منعقد گردید‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش آموختگان‪،‬به منظور توسعه همکاری مشترک و بهره مندی از‬ ‫ظرفیت‪ ،‬توانمندی و تجارب طرفین و تقویت نقش بخش خصوصی‬ ‫در اجرای طرح های ملی اشتغالزایی‪ ،‬باالخص طرح ملی الگوی جدید‬ ‫توسعه مشاغل خانگی و ایجاد اشتغال خانگی در حوزه گل و گیاه‬ ‫در راستای اجرای طرح ملی الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی‪،‬‬ ‫تفاهم نامه همکاری بین سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش آموختگان به نمایندگی دکتر محمد صادق بیجندی و شرکت‬ ‫و فروشگاه گل و گیاه منتخب به نمایندگی محسن منتخبی منعقد و‬ ‫طرفین متعهد به رعایت مفاد آن شده اند‪.‬‬ ‫توسعه همکاری های فیمابین در راستای اجرا و پیاده‌سازی طرح‬ ‫ملی الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی‪ ،‬استفاده بهینه از ظرفیت ها‬ ‫و پتانسیل های مادی و معنوی طرفین تفاهم نامه‪ ،‬همکاری در ایجاد‬ ‫اشتغال خانگی در حوزه گل و گیاه از اهداف این تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫گفتنی است مدت اجرای این تفاهم‌نامه ‪ ۲‬سال می‌باشد و در‬ ‫صورت توافق طرفین قابل تمدید است‪.‬‬
‫‪5‬‬ ‫اقتصادی‬ ‫چه راهکاری اندیشیده‌اید که این طرح به انحراف نرود؟‬ ‫معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار در این‬ ‫نشست در پاسخ به این سوال خبرنگار بازارکار که چه راهکاری‬ ‫اندیشیده‌اید که این طرح هم همانند طرح‌های پیشین اشتغال‌زا ‪،‬‬ ‫سلیقه‌ای اجرا نشود و به انحراف نرود؟ گفت‪ :‬از زمان تدوین‬ ‫طرح به گونه ای برنامه‌ریزی کردیم که با موانع سنتی و کالسیک‬ ‫برخورد نکنیم ‪.‬‬ ‫وی بابیــان اینکــه ســعی شــده تــا طــرح در شــرایط واقعــی‬ ‫برنامه‌ریــزی شــود گفــت‪ :‬در ایــن رابطــه از ظرفیــت ســایر‬ ‫ســازمان‌ها و مخصوصــا بخــش غیــر دولتــی بــه خوبــی بهــره‬ ‫گرفتیــم‪.‬‬ ‫در نشست بررسی برنامه ملی اشتغال پایدار در مناطق روستایی و عشایری بررسی شد‬ ‫جزئیات تامین وثیقه‬ ‫و نحوه پرداخت تسهیالت مشاغل روستایی‬ ‫ایجـاد اشـتغال پایدار در مناطق روسـتایی و عشـایری ازجمله طرح‌هایی اسـت که‬ ‫از سـال گذشـته در کنـار برنامـه اشـتغال فراگیـر در دسـتور کار دولـت قرارگرفته‬ ‫اسـت و پیش‌بینی‌شـده تا بـا اختصـاص ‪ 12‬هزار میلیـارد تومان تسـهیالت ضمن‬ ‫حمایت و توسـعه مناطق روسـتایی و عشـایری زمینه ایجاد ‪ 120‬هزار فرصت شـغلی‬ ‫فراهم شـود‪.‬‬ ‫آن گونـه کـه مسـئوالن وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعی بیـان کرده‌انـد در این‬ ‫طـرح کـه منابـع آن از صنـدوق توسـعه ملی تأمین‌شـده‪ ،‬قرار نیسـت پول پاشـی‬ ‫انجـام شـود‪ ،‬بلکـه در کنار پرداخـت تسـهیالت مداخلات توسـعه‌ای در اولویت‬ ‫مشکالت در تربیت تسهیلگران حوزه اقتصاد و اشتغال‬ ‫وی در پاسخ به سوال دیگر ما پیرامون اینکه چه تمهیداتی‬ ‫برای جذب تسهیلگران‪‌،‬آن هم در نقاط روستایی اندیشیده‌اید‬ ‫گفت‪ :‬یکی از مهم ترین مشکالت که در تجربه سایر کشورها نیز‬ ‫مشاهده می‌شود مداخالت توسعه‌ای است‪.‬‬ ‫منصوری بابیان اینکه در حوزه اقتصاد و اشتغال یا تسهیلگر‬ ‫نداریم و یا تعدادشان خیلی کم است افزود‪ :‬تربیت این افراد خیلی‬ ‫زمان‌بر است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه استانداردسازی محصول‪،‬توسعه بازار و ‪...‬‬ ‫نیازمند هزینه است ادامه داد‪ :‬متاسفانه نظام اجرایی هنوز به این‬ ‫اهمیت واقف نشده است‪.‬‬ ‫منصوری بابیان اینکه این موضوع از گلوگاه‌های کار است‬ ‫افزود‪ :‬مهم ترین مسئله در این طرح تامین مالی مداخالت‬ ‫توسعه‌ای است که سعی کردیم از ظرفیت‌هـایـی تشکـل‌هـای‬ ‫غیر دولتی استفاده کنیم‪.‬‬ ‫وی همچنین در پاسخ به سوال دیگری پیرامون میزان‬ ‫اشتغالزایی این طرح گفت‪ :‬با فرض بر اینکه سرانه ایجاد هر شغل‬ ‫‪ ۱00‬میلیون تومان است امیدواریم ‪ ۱۲0‬هزار شغل از این طریق‬ ‫ایجاد شود‪.‬‬ ‫هنوز نهاد توسعه‌ای و تسهیلگر‬ ‫به‌اندازه کافی در کشور وجود ندارد‬ ‫اصغر نوراله زاده‪ ،‬مدیرعامل صندوق کارآفرینی امید نیز در‬ ‫این نشست با اشاره به اینکه هدف از برنامه ملی اشتغال پایدار در‬ ‫مناطق روستایی و عشایری صرفا پرداخت وام نیست گفت‪ :‬یکی‬ ‫از وجوه تمایز این برنامه از طرح‌ها و برنامه‌های دیگر این است که‬ ‫کد شغل‬ ‫شرح‬ ‫سابقه کار‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫بندر دیر‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫بندر دیر‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫خرم آباد‬ ‫‪5‬‬ ‫منشی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دفترمرکزی تهران‬ ‫قرارگرفته اسـت‪.‬‬ ‫در همیـن رابطـه دوشـنبه ‪ 28‬خردادمـاه در نشسـتی با عنـوان «گفت‌وگـو پیرامون‬ ‫برنامـه ملی اشـتغال پایـدار در مناطق روسـتایی و عشـایری» زوایـای مختلف این‬ ‫طـرح بـا حضـور عیسـی منصـوری‪ ،‬معـاون توسـعه کارآفرینـی و اشـتغال وزارت‬ ‫تعـاون‪ ،‬کـــار و رفــاه اجتماعــی؛ اصغر نوراهلل زاده مدیــر عامـــل صـنــدوق‬ ‫توسـعه کارآفرینـی امیـد‪ ،‬حجـت الـه مهدیـان‪ ،‬مدیرعامـل بانـک توسـعه تعاون‪،‬‬ ‫بایزیـد مردوخـی‪ ،‬اقتصاددان و مشـاور وزیر تعـاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعـی و تعدادی‬ ‫از خبرنگاران بررسـی شـد‪.‬‬ ‫در آن مزیت های اشتغالی مناطق مشخص‌شده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در این طرح یک روسـتایــی مـی‌داند‬ ‫در روستای خود مزیت رقابت برای اشتغال کدام است و می‌تواند‬ ‫روی کدام طرح وام بگیرد و کارش را توسعه دهد و همچنین بازار‬ ‫کار خود را می‌شناسد ادامه داد‪ :‬یکی دیگر از وجوه تمایز این‬ ‫برنامه آن است که ما به این طرح به عنوان نهاد توسعه نگاه می کنیم‬ ‫و در آن از تسهیلگر استفاده‌شده است‪.‬‬ ‫در حوزه اقتصاد و اشتغال‬ ‫یا تسهیلگر نداریم‬ ‫و یا تعدادشان‬ ‫خیلی کم است‬ ‫نوراله‌زاده نیز با اشاره به سوال خبرنگار بازارکار با تاکید بر‬ ‫اینکه در کشور هنوز نهاد توسعه‌ای و تسهیلگر به‌اندازه کافی وجود‬ ‫ندارد‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬در حال ساماندهی تعدادی از جوانان هستیم‬ ‫و در نظر داریم از ظرفیت سازمان‌های مردم نهاد نیز بهره می‌بریم‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه هدف طرح اشتغال روستایی‪ ،‬توسعه محلی و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫درج کد شغل و حقوق درخواستی الزامیست‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی برای تکمیل کادر فنی خود در‬ ‫دفترمرکزی و کارگاه های تابعه نیازمند همکاری افرادی‬ ‫آشنا به پروژه های راهسازی یا سدسازی با مشخصات‬ ‫زیر می باشد‪ .‬متقاضیان رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●مدیر توسعه بازار برون مرزی دارای حداقل مدرک‬ ‫لیسانس مرتبط و حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاری‬ ‫●رئیس دفتر فنی کارگاه دارای حداقل مدرک لیسانس‬ ‫مهندسی عمران و بیش از ‪ 8‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫●کارشناس دفتر فنی دارای حداقل مدرک لیسانس‬ ‫مهندسی عمران و بیش از ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫●‪ Auto Cad‬حرفه ای دارای حداقل مدرک لیسانس‬ ‫مهندسی عمران و حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫●کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه دارای حداقل‬ ‫مدرک لیسانس مهندسی صنایع و بیش از ‪ 3‬سال سابقه کاری‬ ‫مرتبط‬ ‫●حسابدار با مدرک لیسانس و ‪ 8‬سال تجربه کاری‬ ‫توسعه روستایی است افزود‪ :‬عزم ملی برای اجرای کارآمد طرح‬ ‫اشتغال روستایی باید وجود داشته باشد و رسانه‌ها نیز باید مزایای‬ ‫رقابتی مناطق و روستاها را تحلیل و معرفی کنند‪.‬‬ ‫پرداخت تسهیالت اشتغال روستایی‬ ‫شتاب بیشتری گرفته است‬ ‫همچنین حجت اهلل مهدیان‪ ،‬نیز با اشاره به اینکه پرداخت‬ ‫تسهیالت اشتغال روستایی از اردیبهشت‌ماه شتاب بیشتری گرفته‬ ‫است گفت‪ :‬سهم این بانک از پرداخت ‪ ۱۲‬هزار میلیارد تومان‬ ‫تسهیالت طرح اشتغال فراگیر ‪ ۲‬هزار میلیارد تومان است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه سهم بانک توسعه تعاون از پرداخت‬ ‫تسهیالت برای اجرای این طـرح ‪ ۱7‬درصــد اسـت افـزود‪:‬‬ ‫از ‪ ۲۹‬آبان ‪ ،۱3۹۶‬در بانک توسعه تعاون کارگروه اشتغال ایجاد‬ ‫کرده‌ایم و تاکنون ‪ 3۲‬جلسه برگزار کرده‌ایم که براساس گزارش‬ ‫هفته قبل سازمان برنامه و بودجه کشور‪ ،‬بانک توسعه تعاون رتبه‬ ‫اول ارائه تسهیالت را داشته است‪.‬‬ ‫مدیرعامل بانک توسعه تعاون تاکید کرد‪ :‬دو بانک توسعه‬ ‫تعاون و کشاورزی در هر دو طرح اشتغال ملی ایفای نقش دارند‬ ‫ادامه داد‪ :‬بانک توسعه تعاون از طریق ‪ ۴۵0‬شعبه در سراسر کشور‬ ‫به کار پرداخت تسهیالت این طرح می‌پردازد و از نیمه دوم‬ ‫اردیبهشت‌ماه سال جاری کار شتاب بیشتری گرفته است و انجام‬ ‫کارها روان تر شده است ‪.‬‬ ‫مهدیـان بـا اشـاره بـه اینکـه پرونـده تسـهیالت پرداختی در‬ ‫اسـتان هـای مختلف تا سـقف ‪ ۶‬میلیـارد تومان نیاز بـه ارجاع به‬ ‫تهران را ندارد و در اسـتان ها قابل‌بررسـی و تصمیم‌گیری اسـت‬ ‫گفـت‪ :‬تاکنـون از زمـان اجرای برنامه توسـعه اشـتغال روسـتایی‬ ‫مسلط به کلیه امور کارگاه (متره‪-‬‬ ‫برآورد‪ ،‬تهیه صورت وضعیت‪ ،‬نقشه‬ ‫کشی و ‪)...‬‬ ‫بازرگانی ‪ /‬اقتصاد مدیریت و سایر رشته های مرتبط‬ ‫کارشناس مهندس مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مفید در زمینه قطعات خودرو‬ ‫مسلط به استانداردهای مورد نیاز در خودروسازی و‬ ‫تدوین مدارک فنی ‪SQA‬‬ ‫واقع در شهرک صنعتی پرند‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪job@GHS.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کننده قطعات فلزی‬ ‫و مجموعه های خودرو دعوت به همکاری می نماید‬ ‫آشنایی به امور آزمایشگاه مکانیک ‪ -‬برق ‪ -‬شیمی‬ ‫آشنایی با الزامات سایکو و سازه گستر‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در آزمایشگاه تولید قطعات خودرو‬ ‫‪Email: job2@fouladfam.com‬‬ ‫عنوان‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی با سابقه کافی دارای مدرک‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫فروش‬ ‫از دانشگاه های معتبر با حقوق و مزایای مکفی جهت‬ ‫انجام امور بازرگانی داخلی و خارجی متقاضیان واجد‬ ‫شرایط رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@ramagroup.ir‬‬ ‫تحصیالت و شرایط‬ ‫لیسانس فنی (ترجیحا‬ ‫مکانیک) از دانشگاههای‬ ‫معتبر یکسال سابقه کار‬ ‫فروش‬ ‫واجدین شرایط مشخصات و سوابق خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Resume@iivco.org‬‬ ‫قید عنوان شغلی در ‪ subject‬الزامی است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پخش جهت تکمیل واحد مالی خود افراد زیر را نیاز دارد‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت دفترمرکزی واقع در‬ ‫تهران ازواجدین شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫خود دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫توانایی ها‬ ‫شرکت در قطعات خودرویی‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر اداری‬ ‫یکنفر کارمند بازرگانی خانم‬ ‫مسلط به تایپ‪ ،Office ،‬امور اداری‪،‬‬ ‫دبیرخانه‪ ،‬دستگاه حضور و غیاب‬ ‫عالقه‌مندان دریافت تسهیالت از چه طریقی اقدام کنند؟‬ ‫الزم بــه ذکــر اســت کــه پرداخــت تسهیـــات اشــتغال‌زا‬ ‫در مناطــق روســتایی و عشــایری از طریــق ســامانه کارا انجــام‬ ‫می‌گیــرد و همــه کارآفرینــان و ســرمایه‌گذاران روســتایی‬ ‫عالقمنــد بــه فعالیــت و ســرمایه‌گذاری در مناطــق روســتایی و‬ ‫عشــایری می‌تواننــد بــه ســامانه کارا بــه نشــانی ‪kara.mcls.‬‬ ‫‪ gov.ir‬مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫پرداخت وام در سامانه کارا هم به شخص حقوقــی و هـم‬ ‫به شخص حقیقی صورت می‌گیرد اما اولویت پرداخت تسهیالت‬ ‫باکسانی است که از کار جمعی استقبال کنند و طرح‌های خود را‬ ‫در قالب تعاونی‌ها یا شرکت‌های سهامی خاص ارائه کنند‪.‬‬ ‫همچنین وزارت کار مصمم است تا فعاالن جوان‌تر و‬ ‫دانش‌آموختگان در این طرح مشارکت داشته باشند و چنانچه‬ ‫نیاز به فراگیری آموزش‌های مهارتی بود‪ ،‬آن‌ها را برای دوره‌های‬ ‫آموزشی به سازمان فنی و حرفه‌ای معرفی کند‪.‬‬ ‫تسهیالت ‪ ۱۲‬هزار میلیارد تومانی در مناطق روستایی و‬ ‫عشایری مرزی با نرخ سود چهار درصد‪ ،‬در مناطق روستایی و‬ ‫عشایری معمولی شش درصد و در نواحی صنعتی و شهرهای زیر‬ ‫‪ ۱۰‬هزار نفر با نرخ سود ‪ ۱۰‬درصد توزیع خواهد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪irhvac.resume@gmail.com‬‬ ‫‪job3240691@gmail.com‬‬ ‫باید به دنبال ظرفیت‌های «پایدار» برای اشتغالزایی باشیم‬ ‫بایزیــد مردوخی‪،‬اقتصــاددان و مشــاور وزیــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه‬ ‫اجتماعــی نیــز در نشســت فــوق بــا اشــاره بــه اینکــه وزارت‬ ‫کار بــه‌اعتبــار وزارت کار بــودن همــواره اشــتغال و بیــکاری‬ ‫را در ســطح کشــور زیــر نظــر داشــته‪ ،‬ولــی به‌صــورت ســنتی‬ ‫وظیفــه اشــتغال‌زایی نداشــته اســت گفــت‪ :‬حــال بــه اعتبــار‬ ‫اینکــه وزارت کار بــه وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‬ ‫تبدیل‌شــده ‪ ،‬بــا توجــه بــه ادغــام دو وزارتخانــه دیگــر در آن‪،‬‬ ‫وظیفــه اشــتغال‌زایی را بــه اضافــه مســائل دیگــر اجتماعــی و‬ ‫رفاهــی بــه عهــده گرفتــه اســت‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه اشتغال باید از طریق سرمایه‌گذاری‬ ‫در بخش‌های مختلف اقتصادی‪ ،‬صنعت‪ ،‬معدن‪ ،‬کشاورزی‪،‬‬ ‫گردشگری و غیره ایجاد شود گفت‪ :‬بخشی از مسئله بیکاری‬ ‫در کشورمان ریشه در ضعف نظام آموزشی کشور دارد‪.‬‬ ‫مردوخـی بـا اشـاره بـه اینکـه در کشـور بخـش قابـل‬ ‫توجهی از جوانان در گروه سـنی ‪ ۱۵‬تا ‪ ۲۹‬سـال نه شـاغل و‬ ‫نـه در حـال تحصیل هسـتند که این گـروه از جمعیـت بیکار‬ ‫بایـد در سیاسـت‌گذاری‌های برنامه‌هـای اشـتغال بـه صورت‬ ‫ویـژه مـورد توجه باشـند تاکیـد کرد‪ :‬نـرخ بیکاری کشـور ما‬ ‫در کل اقتصـاد‪ ،‬بـاال اسـت ضمـن اینکـه ایـن نرخ بـا در نظر‬ ‫گرفتـن توزیـع اسـتانی‪ ،‬در برخی از اسـتانها بسـیار باال اسـت‪.‬‬ ‫این اقتصاددان بابیان اینکه نسبت سرمایه‌گذاری به تولید‬ ‫ناخالص داخلی در کشور ما پایین است ادامه داد‪ :‬در مقابل نسبت‬ ‫مصرف به تولید ناخالص داخلی باال است و علت رشد پایین نرخ‬ ‫سرمایه‌گذاری نیز به موانع پیش روی سرمایه‌گذاری در کشور‬ ‫باز می گردد‪.‬‬ ‫مشاور وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی افزود‪ :‬در فرایند ایجاد‬ ‫طرح‌های اشتغال‌زایی روستایی و عشایری باید اشتغال در شهرها‬ ‫مورد توجه باشد ضمن اینکه باید به دنبال ظرفیت‌های «پایدار»‬ ‫برای اشتغالزایی باشیم‪ ،‬چراکه در غیر این صورت مشاغل غیر‬ ‫پایدار نمی‌توانند دوام بیاورند‪.‬‬ ‫عکس‪ :‬سیدرضا زینعلی‬ ‫حل مشکل وثیقه متقاضیان وام روستایی‬ ‫از طریق صندوق‌های ضمانت سرمایه‌گذاری‬ ‫معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی در این نشست تخصصی با اشاره به اینکه طرح‬ ‫اشتغال‌زایی در مناطق روستایی و عشایری از اواخر سال گذشته‬ ‫آغازشده و از اردیبهشت امسال شتاب بیشتری یافته و سرعت‬ ‫پرداخت تسهیالت افزایش‌یافته است گفت‪ :‬مجلس شورای‬ ‫اسالمی تابستان سال گذشته با برداشت ‪ ۱/۵‬میلیارد دالر از منابع‬ ‫صندوق توسعه ملی با هدف ایجاد اشتغــال پایــدار و فـراگیـر‬ ‫در مناطق روستایی و عشایری موافقت کرد و به دنبال آن‪ ،‬آیین‌نامه‬ ‫اجرایی آن اواخر آبان ماه به تصویب دولت رسید و به این ترتیب‬ ‫از اواسط زمستان سال گذشته وارد فاز اجرایی شد و صندوق‬ ‫توسعه ملی نیمی از منابع مورد نظر را به‌حساب بانک های عامل‬ ‫واریز کرد‪.‬‬ ‫وی بـا بـیـان اینکه تاکنون ‪ ۲۱‬هـزار طـرح اشتـغـال‌زایـی‬ ‫در مناطق روستایی و عشایری برای دریافت ‪۶۲00‬میلیارد تومان‬ ‫تسهیالت به بانک های عامل معرفی‌شده‌اند ادامه داد‪ : :‬صندوق‬ ‫کارآفرینی امید و بانک‌های کشاورزی‪ ،‬توسعه تعاون و پست بانک‪،‬‬ ‫چهار بانک عاملی هستند که طرح‌های تایید شده کارگروه‌های ملی‬ ‫و استانی برای ایجاد اشتغال را دریافت و به متقاضیان وام پرداخت‬ ‫می‌کنند‪.‬‬ ‫معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫با اشاره به اینکه این وزارتخانه از طریق برنامه ملی اشتغال پایدار‬ ‫در مناطق روستایی و عشایری‪ ،‬تثبیت و ایجاد اشتغال در این‬ ‫مناطق را دنبال می‌کند افزود‪ :‬آنچه که در این طرح مورد دغدغه‬ ‫دولت بوده تثبیت و ایجاد اشتغال در مناطق روستایی و عشایری‬ ‫است که در همین رابطه ما در این طرح دو موضوع را دنبال‬ ‫می‌کنیم‪ ،‬اول اینکه به موقع دسترسی به منابع و تسهیالت بانکی را‬ ‫برای متقاضیان ایجاد کنیم و دوم اینکه کمک کنیم به توسعه اشتغال‬ ‫که این کار لزوما از طریق دریافت وام حاصل نخواهد شد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه خود تسهیالت به صورت صرف منجر‬ ‫به ایجاد اشتغال نمی‌شود افزود‪ :‬در صورتی که کمک کنیم‬ ‫کسب‌وکاری صورت بگیرد و زنجیره تکمیل شود‪ ،‬احتمال اینکه‬ ‫وام به هدف بنشیند بیشتر خواهد شد‪.‬‬ ‫معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫بابیان اینکه از بین ‪ ۹7‬هزار آبادی و ‪ ۴۴‬هزار روستای شناسایی‌شده‬ ‫در کشور ‪ ۴‬هزار و ‪ ۹00‬روستای کانونی را مشخص کردیم گفت‪:‬‬ ‫روستای کانونی روستایی است که بیشترین داده و ستانده را با‬ ‫روستاهای همجوار دارد بنابراین اگر روستای کانونی را توسعه‬ ‫دهیم سایر روستاها هم ارتقا پیدا می‌کنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه ما بـه ازای هر روستــای کـانـونـی‬ ‫یک تسهیلگر پرورش دادیم‪ ،‬گفت‪ :‬قبل از پرداخت وام مداخالت‬ ‫توسعه اشتغال را از طریق روستاهای کانونی را شروع کردیم‪.‬‬ ‫منصوری دربار‌ه مشکل وثیقه متقاضیان وام روستایی نیز تاکید‬ ‫کرد‪ :‬یکی از مسائلی که برای ما جدی است‪ ،‬روستاییانی هستند که‬ ‫برای دسترسی به تسهیالت با مشکل وثیقه ضمانت مواجه هستند‬ ‫و برای این منظور از طریق صندوق‌های ضمانت سرمایه‌گذاری‬ ‫بخش تعاون و صندوق ضمانت‪ ،‬سرمایه‌های کوچک به ایجاد‬ ‫ضمانت برای متقاضیان تسهیالت اشتغال روستایی اقدام کردیم‪.‬‬ ‫و عشـایری ‪ ۲۷۰‬میلیـارد تومـان توسـط بانک توسـعه تعـاون به‬ ‫طرح‌هـای مصوب اشـتغال طی ‪ ۵‬ماه گذشـته پرداخت‌شـده اسـت‬ ‫و حسـب دسـتور وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی اختیـارات‬ ‫پرداخـت تسـهیالت تا سـقف ‪ ۶‬هزار میلیـارد ریال اشـتغال‌زایی‬ ‫در مناطق روسـتایی و عشـایری به شـعب اسـتانی بانک توسـعه‬ ‫تعـاون ابالغ‌شـده و پرداخـت تسـهیالت تـا ایـن سـقف نیازمند‬ ‫ارجـاع به مرکز نیسـت‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول حقوق و دستمزد‬ ‫لیسانس حسابداری ‪ 5 ،‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به‬ ‫اکسل و قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫‪2‬‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫جهت صدور اسناد‪ ،‬لیسانس حسابداری‪ 2 ،‬سابقه مرتبط‪،‬‬ ‫مسلط به اکسل‬ ‫‪3‬‬ ‫کمک حسابدار انبار‬ ‫لیسانس حسابداری‪ 2 ،‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫اپراتور فروش‬ ‫کاردانی حسابداری‪ 2 ،‬سال سابقه مرتبط‬ ‫درج شماره ردیف شغل در رزومه ارسالی الزامیست ‪ .‬ضمنا افراد منطقه غرب تهران در اولویت هستند‪.‬‬ ‫‪shojaei@emadara.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‪‌،‬جهت دفتر تهران‬ ‫از کارشناس مجرب خرید قطعات و ملزومات عمومی با‬ ‫مدرک تحصیلی کارشناسی مکانیک دارای حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار خرید دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ارسال مشخصات و سوابق ‪parts@viansteel.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر پروژه جهت تکمیل کادر دفتر ‪PMO‬‬ ‫تحصیالت کارشناسی ارشد مکانیک با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری‬ ‫مرتبط در زمینه پروژه های نفتی مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬مباحث‬ ‫‪ PM BOK‬مدیریت پروژه‬ ‫و نرم افزارهای مربوطه‬ ‫‪CV@apidco.com‬‬
‫‪6‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫چنانچه مصاحبه شغلی‬ ‫به پیشنهاد شغلی منجر نشود چه باید کرد؟‬ ‫ترفندهای مصاحبه استخدامی ؛‬ ‫نحوه پاسخ به پرسش‌های‬ ‫غیرمرتبط در هنگام مصاحبه‬ ‫روند مصاحبه را با موفقیت‬ ‫دعوت شدن به جلسه‬ ‫پشت سر نهاده اید‬ ‫مصاحبه‬ ‫روز مه ــم مصاحب ــه‬ ‫هر شرکت و سازمانی دارای‬ ‫عالمـت خوبـی اسـت کـه‬ ‫فــرا رســیده‪ ،‬روزی کــه‬ ‫روند و قوانین خاص خود برای‬ ‫نشـان می دهـد کارفرمـا تمایل‬ ‫قـــرار اســـت بواســـطه‬ ‫استخدام و بکارگیری افراد است‪.‬‬ ‫بـه آشـنایی بـا شـما دارد‪ .‬یعنی‬ ‫توانمندی‌هـــای تـــان‬ ‫در طول مصاحبه باید با تمام افراد‬ ‫شـما کارهـای درسـتی انجـام‬ ‫فـــرد مصاحبـــه کننـــده‬ ‫ارتباط خوب و صمیمی برقرار‬ ‫داده و توجـه کارفرمـا را بـه‬ ‫را تحـــت تاثیـــر قـــرار‬ ‫نمایید‪ .‬زیرا هنوز پیشنهاد شغلی را‬ ‫سـمت خـود جلـب کـرده اید‪.‬‬ ‫دهیـــد‪ .‬هـــر فـــردی‬ ‫دریافت نکرده اید و هر فردی که‬ ‫پـس تـا اینجـا مشـکلی‬ ‫در طـــول مصاحبـــه‬ ‫در مسیرتان قرار می گیرد ممکن‬ ‫وجـود نداشـته کـه بـرای‬ ‫ممکـــن اســـت بـــا‬ ‫است در این جریان نفوذ داشته‬ ‫مصاحبـه دعـوت شـده ایـد‪،‬‬ ‫ســـواالت غیرمرتبـــط و‬ ‫باشد و بتواند جریان را به نفع یا‬ ‫اینـک بایـد مراحـل بعـدی را‬ ‫نامناس ــب مواج ــه ش ــود‬ ‫ضرر شما تغییر دهد‪.‬‬ ‫بررسـی نمـود‪ ،‬مرحلـه حضور‬ ‫ایـــن ســـواالت ممکـــن‬ ‫در جلسـه مصاحبـه‪.‬‬ ‫اســـت جنبه‌هایـــــی‬ ‫معرفتان حمایت و پشتیبانی‬ ‫در راسـتای ارایـه پیشـنهاد‬ ‫از زندگـــی فـــردی و‬ ‫کافی نداشته است‬ ‫شـغلی به یک داوطلـب عوامل‬ ‫شـــخصی شـــما را دربرگیـــرد کـــه بـــه هیـــچ عنـــوان بـــه‬ ‫پیـش از اقـدام بـه هـر کاری‬ ‫مختلفـی دخیـل هسـتند‪ ،‬در‬ ‫شـــغلی کـــه مـــی خواهیـــد قبـــول کنیـــد ارتباطـــی نـــدارد‬ ‫ابتـدا در مـورد مهـارت هایتـان بـا‬ ‫ادامـه بـه مهم ترین ایـن عوامل‬ ‫و یـــا ممکـــن اســـت خـــدای ناکـــرده مصاحبـــه کننـــده از‬ ‫معـرف تـان صحبـت کـرده و در‬ ‫اشـاره می گـردد‪.‬‬ ‫مســـیر اصلـــی کار خـــود منحـــرف شـــده باشـــد‪ .‬نحـــوه‬ ‫پایان مصاحبه های شـغلی هیچ پیشـنهاد شـغلی‬ ‫◄ وارد رونـد اسـتخدام شـده ایـد و حتـی‬ ‫مـورد نحـوه کمـک وی جویـا‬ ‫مقابلـــه بـــا چنیـــن شـــرایطی چیســـت در حالیکـــه فـــرد‬ ‫بـرای مصاحبه دوم و سـوم نیـز دعوت شـده اید‪ ،‬اما‬ ‫در انتظـار شـما نیسـت‪ ،‬پیشـنهاد مـی شـود توقـف شـوید‪ .‬فـردی را به عنـوان معرف‬ ‫اغراق و بزرگ نمایی‬ ‫شـــانس مصاحبـــه خـــود را از دســـت ندهـــد؟‬ ‫انجام‬ ‫کـه‬ ‫کارهایی‬ ‫و‬ ‫مراحـل‬ ‫مـورد‬ ‫در‬ ‫کمـی‬ ‫و‬ ‫کـرده‬ ‫صحبت در مـورد مهارت ها در نهایـت هیچ پیشـنهاد شـغلی دریافـت نمیکنید؟!‬ ‫انتخـاب نماییـد کـه حمایـت و‬ ‫طـرح سـواالت غیرمرتبـط موضوعی اسـت که بسـیار رخ‬ ‫و تــوانمنــدی ها بـــه معنای ایـن موضـوع بیشـتر از آنچـه تصـور نماییـد رخ‬ ‫مـی دهیـد تمرکـز و تامـل کنیـد تـا دریابیـد کـدام پشـتیبانی کافـی از شـما داشـته‬ ‫مـی دهـد و در اکثـر مواقـع عمـدی نبـوده و بـه سـبب عـدم‬ ‫بخـش دچـار خطـا و اشـتباه شـده ایـد‪ .‬بـه پایـان‬ ‫معـرفــی و ارایـه خـودتـان به میدهـد و داوطلبـان بسـیاری خواهـان صحبـت در‬ ‫در‬ ‫خوبـی‬ ‫بـه‬ ‫بتوانیـد‬ ‫و‬ ‫باشـد‬ ‫آگاهـی کافـی مصاحبـه کننـده می باشـد‪ .‬بسـیاری از مصاحبه‬ ‫کارفرما اسـت‪ .‬اغـراق و بزرگ مـورد آن هسـتند تـا متوجـه اشـکال کار خود شـوند‬ ‫رسـاندن یـک مصاحبـه بخشـی از رونـد اسـتخدام مـورد تجربیـات و مهـارت هـای‬ ‫کننـدگان آمـوزش الزم در ایـن زمینـه را ندیـده و مهـارت‬ ‫ً‬ ‫بتوانید‬ ‫اینکـه‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫شـما‬ ‫به‬ ‫بسـتگی‬ ‫که‬ ‫اسـت‬ ‫ال‬ ‫کام‬ ‫نمایـی بیـش از حـد نوعـی و رونـد را تغییـر دهنـد‪.‬‬ ‫شـما صحبـت نمایـد‪.‬‬ ‫هـای الزم را کسـب نکـرده انـد‪ ،‬از اینـرو ممکـن اسـت از‬ ‫ارتعـاش درسـتی از خـود سـاطع نمایید‪.‬‬ ‫چنانچـه پـس از طی مراحل طوالنی اسـتخدام در‬ ‫چالـش و هشـدار اسـت کـه‬ ‫روی کنجـکاوی سـواالتی را مطـرح نماینـد‪ .‬هرچنـد با وجود‬ ‫ظاهر حرفه ای ندارید‬ ‫مـی توانـد عالیمـی از ناامیـدی‬ ‫کنجـکاوی نیـز فـرد اجـازه بـی ادبی نـدارد‪.‬‬ ‫داوطلبـی اسـت کـه می دانیـد چه مـی خواهـد و چگونه می‬ ‫هـر اقـدام و حرکتـی کـه در طـول مصاحبـه انجـام مـی‬ ‫و درماندگـی داوطلـب داشـته باشـد‪ .‬بیـان اشـتیاق و عالقـه‬ ‫سـواالت نامرتبـط نـه تنهـا ارتباطـی بـا شـغل نـدارد بلکـه‬ ‫توانـد در کارها مشـارکت داشـته باشـد‪ .‬بیان هر چیـزی که به‬ ‫دهید شـامل حـرکات غیرکالمـی مانند نحوه پوشـش‪ ،‬همگی‬ ‫خـوب اسـت بـه شـرط آنکـه با افـراط همـراه نشـود‪.‬‬ ‫بحـث را بـه بیراهـه مـی کشـاند‪ .‬بـا ایـن وجـود همیشـه بایـد‬ ‫ذهن تان می رسد روش مناسبی بـــرای مصاحـبــه نیســت‪.‬‬ ‫پیامـی را بـه مصاحبـه کننـده می رسـاند و وی را تحـت تاثیر‬ ‫آمـاده رویارویـی بـا ایـن قبیـل سـواالت باشـید‪.‬‬ ‫بـــاید بـر روی شـغلی کـه برایش مصاحبـه می کنیـد تمرکز‬ ‫قـرار مـی دهـد‪ ،‬داوطلـب مناسـبی هسـتید یـا خیـر‪ .‬نحـوه‬ ‫درخواست حقوق بسیار باال‬ ‫بـه عنـوان یـک داوطلـب عالقـه منـد بـه شـغل هنـگام‬ ‫کـرده و تجربیـات خود را بـا نیازهای مخاطـب منطبق نمایید‪.‬‬ ‫باشـد‪،‬‬ ‫سـازمان‬ ‫جو‬ ‫و‬ ‫فرهنـگ‬ ‫بـا‬ ‫مطابـق‬ ‫بایـد‬ ‫شـما‬ ‫پوشـش‬ ‫درخواسـتی‬ ‫در دنیـای واقعـی حقـوق و دسـتمزد‬ ‫شـما‬ ‫مواجهـه بـا چنیـن شـرایطی نبایـد آرامـش و کنتـرل خـود را‬ ‫پوشـش و ظاهـر حرفـه ای زبـان بـدن بـه حسـاب مـی آید‪.‬‬ ‫بایـد بـر مبنـای آخریـن شـغلی باشـد کـه داشـته ایـد و یـا‬ ‫از دسـت بدهیـد‪ .‬چنـد دقیقـه زمـان الزم اسـت تـا بتوانیـد‬ ‫بسیار متکبر و مغرور هستید‬ ‫ مصاحبـه شـغلی فرصتـی اسـت تـا بتوانیـد ارزش های‬‫کمـی باالتـر‪ .‬توصیـه مـی شـود پیـش از حضـور در مصاحبه‬ ‫افکارخـود را جمـع نمـوده و اینکـه چگونـه ایـن سـوال را‬ ‫در‬ ‫کنونی‬ ‫شـغل‬ ‫چنانچـه شـغل قبلـی شـما در مقایسـه با‬ ‫خودتـان را بـه مخاطـب ارایـه نماییـد‪ .‬فرقـی نمـی کنـد در‬ ‫درخصـوص میزان دسـتمزد متداول در بـازارکار برای جایگاه‬ ‫بـه شـغل ارتبـاط دهیـد‪ .‬از مصاحبه کننـده بخواهید سـوال را‬ ‫جایـگاه باالتـری قـرار دارد هنـگام صحبـت بایـد نسـبت بـه‬ ‫هنوز‬ ‫حـال‬ ‫هر‬ ‫بـه‬ ‫سـوم‬ ‫مصاحبـه‬ ‫در‬ ‫یـا‬ ‫باشـید‬ ‫اول‬ ‫مصاحبـه‬ ‫شـغلی مـورد نظرتان تحقیـق نماییـد‪ .‬چنانچه میزان دسـتمزد‬ ‫واضـح تـر بـرای تـان شـرح دهـد‪.‬‬ ‫جملات و کلماتـی کـه بـه کار می برید بسـیار دقـت نمایید‪.‬‬ ‫پیشـنهاد شـغلی را دریافـت نکـرده ایـد‪ .‬حتـی کوچـک ترین‬ ‫برایتـان بسـیار حائز اهمیت اسـت مـی توانید ایـن موضوع را‬ ‫طـرح سـواالت نامرتبـط معمـوالً زمانـی رخ مـی دهـد که‬ ‫در غیـر ایـن صـورت ممکـن اسـت در مصاحبـه کننـده ایـن‬ ‫حرکـت و رفتـار شـما زیـر ذره بیـن قـرار دارد‪.‬‬ ‫بـه نوعی بـه اطلاع کارفرما برسـانید‪.‬‬ ‫رشـته اصلی رونـد مصاحبه از دسـت مصاحبه کننده رها‌شـده‬ ‫احسـاس بـه وجـود آیـد که شـما حایـز ویژگـی هایـی فراتر‬ ‫بـا توجـه بـه مـوارد فـوق و سـعی و تلاش خودتـان می‬ ‫و مسـیر مصاحبـه بـه بیراهه کشـیده می شـود‪.‬‬ ‫از آنچـه مـورد نیـاز اسـت مـی باشـید‪ .‬در مقابـل بایـد خـود‬ ‫توانیـد مصاحبـه شـغلی را بـه پیشـنهاد شـغل‬ ‫تمرکز کافی ندارید‬ ‫بـی شـک چنین سـواالتی فـرد را در شـرایط‬ ‫را فـردی سـختکوش‪ ،‬منعطـف و تمایـل بـه همـکاری نشـان‬ ‫ترجمه‪ :‬الناز طلب زاده‬ ‫برسـانید‪.‬‬ ‫چنانچـه خواهـان هر شـغلی هسـتید باید ایـن عالقه خود‬ ‫ناخوشـایند و نامسـاعد قـرار مـی دهـد‪ .‬چنـد‬ ‫د هید ‪.‬‬ ‫را بـا توجـه و تمرکز به کارفرما نشـان دهیـد‪ .‬کارفرما خواهان‬ ‫روش برای پاسـخگویی‬ ‫بـه ایـن قبیـل سـواالت‬ ‫وجـود دارد‪ :‬مـی توانید‬ ‫در برابـر مصاحبـه کننده‬ ‫جبهـه گرفتـه و پاسـخ‬ ‫تنـدی بدهیـــــد یـا از‬ ‫پاسـخ دادن بـه سـوال‬ ‫امتنـاع نماییـد‪ ،‬هـر دو‬ ‫روش تاثیـر منفـی بـر‬ ‫مصاحبـه کننـده خواهد‬ ‫داشـت‪.‬‬ ‫برای پاســـــــخ به‬ ‫این‌قبیل سواالت بایستی‬ ‫روشی زیرکانه در پیش‬ ‫گرفت بدین صورت که پاسخ را از جنبه شخصی خارج نموده‬ ‫و صرف ًا بر روی جنبه شغلی تمرکز نمایید‪ .‬پاسخ را به سمتی‬ ‫سوق دهید که بر روی توانایی ها و مهارت های تان تمرکز‬ ‫نموده و نظر مخاطب را نیز به سمت این موارد جلب نمایید‪.‬‬ ‫ایـن نکتـه را بـه خاطر داشـته باشـید مصاحبه یـک گفتگوی‬ ‫دو جانبـه اسـت بدیـن معنا که شـما نیـز در جایگاه انتخـاب قرار‬ ‫داریـد و باید بررسـی نمایید آیـا این کارفرما با توجه به هشـدارها‬ ‫و نکاتـی کـه گفته شـد انتخـاب خوبی برای شـما خواهـد بود؟‬ ‫یکـی از چالـش هایـی کـه در طـول مصاحبه بـا آن مواجه‬ ‫هسـتید گـوش دادن صحیـح و بادقـت بـه صحبـت هـای‬ ‫مخاطـب اسـت‪ .‬از طـرف دیگر حتـی به کوچـک ترین عکس‬ ‫العمـل و واکنـش خـود نیـز توجـه داشـته باشـید تـا در زمان‬ ‫تصمیـم گیـری بتوانیـد از آن هـا کمـک بگیریـد‪.‬‬ ‫یـک مصاحبـه کننـده خـوب شـما را نیـز در رونـد گفتگو‬ ‫همـراه نمـوده و بـا طرح سـواالت درسـت سـعی در تمرکز بر‬ ‫روی مهـارت هـای شـما و تطبیـق آن هـا بـا شـغل مـورد نظر‬ ‫دارد‪ .‬سـواالت نامناسـب در واقـع با خود شـغل هیـچ ارتباطی‬ ‫نداشـته و مـی توانـد بحث را به بیراهه بکشـاند‪ .‬بـا این وجود‬ ‫بایـد بـرای ایـن قبیل سـواالت آماده باشـید‪.‬‬ ‫یـک مصاحبـه کننـده خـوب بـه منظـور سـنجش میـزان‬ ‫مهـارت شـما و مطابقـت آنهـا بـا جایـگاه شـغلی سـواالت‬ ‫هوشـمندانه ای مطـرح مـی نمایـد‪ .‬طـرح سـواالت مرتبـط بـا‬ ‫نحـوه رهبـری شـما‪ ،‬نقـاط ضعـف و نقـاط قـوت‪ ،‬ارزش هـا‬ ‫بخشـی از یـک مصاحبـه خـوب بـه حسـاب مـی آینـد‪.‬‬ ‫در پایـان مصاحبـه صـرف نظـر از نـوع پاسـخ هـای ارایه‬ ‫شـده‪ ،‬سـواالت نامرتبـط مـی تواننـد هشـداری باشـند تـا در‬ ‫انتخـاب کارفرمـا دقـت بیشـتری بـه کار گیریـد‪.‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫وزرا‬ ‫خانم‬ ‫‪2‬‬ ‫کارمند بازرگانی‬ ‫خارجی ‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫روبروی پارک‬ ‫ساعی‬ ‫ترجیحا‬ ‫خانم‬ ‫‪3‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪4‬‬ ‫خدمات در رستوران‬ ‫‪5‬‬ ‫مسئول دفتری و ثبت‬ ‫نام در آموزشگاه‬ ‫معتبر‬ ‫‪6‬‬ ‫تایپیست حرفه ای و‬ ‫ده انگشتی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪7‬‬ ‫برنامه نویس سایت ‬ ‫در یک شرکت‬ ‫تبلیغاتی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫‪8‬‬ ‫طراح و گرافیست ‬ ‫سایت‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫باالتر از میدان‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫ولیعصر‬ ‫آقا‬ ‫خیابان خارک‬ ‫آقا‬ ‫‪---‬‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫کارشناسی یا باالتر‬ ‫قلهک‬ ‫هفت تیر‬ ‫خانم‬ ‫خانم‬ ‫شرایط‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ -‬حداقل سه‬ ‫سال سابقه کار مرتبط‪ -‬حداکثر سن ‪33‬‬ ‫سال‪ -‬روابط عمومی خوب‪ -‬آشنا به امور‬ ‫مناقصات‪-‬مسلط به آفیس‬ ‫مسلط و دارای سابقه در امور حمل و نقل‬ ‫و امور گمرکی ‪،‬واردات صادرات‪،‬ترخیص‬ ‫و ترانزیت‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬با‬ ‫تجربه حسابداری انبار و فروش‪-‬ساعت‬ ‫کاری‪ 8 :‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ‪ 8‬الی‬ ‫‪-14‬حقوق توافقی‬ ‫با جای خواب و غذا‪ -‬حقوق یک میلیون‪-‬‬ ‫تمیز و منظم‬ ‫آشنایی کامل به آفیس‪ -‬با سابقه کار‬ ‫مسئول دفتری‪ -‬ظاهر و بیان مناسب‪-‬‬ ‫تیپ رسمی‪ -‬ساعت کاری ‪ 10‬الی‬ ‫‪5 -19‬شنبه تعطیل نیست‪.‬‬ ‫حداکثر ‪ 30‬سال‪ -‬با سابقه کار‪ -‬ساعت‬ ‫کاری‪ 8:30 :‬الی ‪ 17:30‬و ‪5‬شنبه ها ‪8:30‬‬ ‫الی ‪12:30‬‬ ‫بیمه بعد از دو ماه‪ -‬حقوق‪ :‬وزارت کار‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس عملیات‬ ‫فروش‬ ‫مهندسی صنایع‪،‬‬ ‫مدیریت صنعتی و‬ ‫بازرگانی و رشته آمار‬ ‫سهروردی‬ ‫شمالی‬ ‫آقا‬ ‫‪14‬‬ ‫خدمات و سرایدار‬ ‫‪---‬‬ ‫غرب تهران‬ ‫آقا‬ ‫‪15‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته حسابداری‬ ‫نصیر آباد‬ ‫آقا‬ ‫‪16‬‬ ‫انباردار‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫چهاردانگه‬ ‫آقا‬ ‫‪17‬‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫ماشین آالت راه‬ ‫سازی‬ ‫دیپلم به باال فنی‬ ‫چهاردانگه‬ ‫آقا‬ ‫آشنایی کامل به فتوشاپ‪ -‬داشتن نمونه‬ ‫کریمخان زند آقا و خانم کار الزامی است ‪.‬ترجیحا دارای سابقه‬ ‫طراحی سایت‬ ‫‪9‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫بزرگراه رسالت‬ ‫بین مجیدیه و‬ ‫صیاد‬ ‫خانم‬ ‫دارای دقت و نظم‪ -‬حداکثر سن ‪۳۵‬‬ ‫سال‪ -‬روابط عمومی خوب‪ -‬آشنا به امور‬ ‫اداری و تایپ‪ -‬مسلط به آفیس‪ -‬ساعت‬ ‫کار‪ ۱۰ .‬صبح تا ‪ ۶‬عصر هر روز از شنبه‬ ‫تا پنج شنبه‪ -‬حقوق وزارت کاری‬ ‫‪10‬‬ ‫نیروی پذیرایی و‬ ‫آبدارچی‬ ‫با سواد‬ ‫ونک‬ ‫خانم‬ ‫پذیرایی از پرسنل شرکت وکلیه وظائف‬ ‫آبدارچی‬ ‫ظاهر مناسب‪ -‬مرتب‪ ،‬تمیز و با نظم‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫الزاما رشته مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫شریعتی‬ ‫خانم و آقا‬ ‫تسلط نسبی به زبان انگلیسی و آفیس‬ ‫‪12‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫شریعتی‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه فروش‪ -‬بیان خوب‬ ‫‪18‬‬ ‫‪19‬‬ ‫تعمیرکار صندلی‬ ‫(نیروی فنی)‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫دیپلم‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 20‬مدیر بازرگانی خارجی رشته های مرتبط‬ ‫‪21‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫نصیر آباد‬ ‫شهریار‬ ‫متاهل‪ -‬ترجیحا بازنشسته‪ -‬دارای توان‬ ‫کاری‪ ،‬با معرف و ضامن معتبر با سابقه‬ ‫کاری مرتبط جهت انجام امور سرایداری و‬ ‫خدماتی – همراه با خانواده هم میپذیرند‪.‬‬ ‫آشنایی کامل به حقوق و دستمزد و بیمه و‬ ‫امور حسابداری – حقوق ‪ :‬حدود ‪ 2‬میلیون‬ ‫مسلط به کامپیوتر‪ ،‬اکسل و ورد‪ -‬آشنا به‬ ‫نرم افزار انبارداری پس از فروش‪-‬تسلط‬ ‫به سیستم کدگذاری انبار‪ -‬آشنا به زبان‬ ‫انگلیسی (خواندن نام قطعات انگلیسی)‪-‬‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‪-‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪16‬‬ ‫و ‪5‬شنبه ‪ 8‬الی ‪-12‬‬ ‫‪ 8‬سال سابقه کار‪ -‬اولویت با کسانی است‬ ‫که در خدمات پس از فروش سابقه دارند‪.‬‬ ‫مسلط به تعمیرات ماشین های راه سازی‬ ‫– امکان ماموریت خارج از شهر نیز دارد‪.‬‬ ‫آقا‬ ‫سن‪ 22 :‬الی ‪ 28‬سال‪ -‬با سابقه کار فنی‬ ‫و ترجیحا سابقه در تعمیر صندلی‪ -‬داشتن‬ ‫موتور و گواهی نامه موتور الزامی است‪.‬‬ ‫یک ماه اول حقوق وزارت کار و بعد از‬ ‫یک ماه افزایش حقوق‪ -‬بیمه از روز اول‪-‬‬ ‫کارانه ثابت در ماه‪ -‬حق موتور با شرکت‬ ‫است‪ .‬هزینه ناهار روزی ‪ 4500‬تومان‪-‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه ساعت کاری ‪ 7:30‬الی‬ ‫‪ 16:50‬و ‪5‬شنبه ها تعطیل‪ -‬درصورت کار‬ ‫در روز ‪5‬شنبه اضافه کار رو تعطیل دارد‪.‬‬ ‫کارت پایان خدمت یا معافی الزامی است‪.‬‬ ‫محل کار‪ :‬مامور به سطح شهر‬ ‫آقا‬ ‫با سابقه کار‪ -‬حقوق ثابت ‪ 2‬میلیون‬ ‫آشنایی کامل به ‪ -SQL‬داشتن سابقه‬ ‫کریمخان زند آقا و خانم‬ ‫کار و نمونه کار‪ -‬حقوق‪ :‬توافقی‬ ‫شهرک غرب‬ ‫شرایط‬ ‫ حدکثر ‪ 35‬سال‪ -‬سابقه کار در زمینه‬‫فروش و پشتیبانی الزامی است‪ -‬آشنا به‬ ‫گزارش گیری در اکسل و کنترل پروژه‪-‬‬ ‫اضافه کار و ماموریت دارد‪.‬‬ ‫با سابقه کار بازرگانی خارجی‪ -‬آشنایی‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫کامل به صادرات‪ -‬تسلط کامل به زبان‬ ‫آقا و خانم‬ ‫انگلیسی‪ -‬زمینه فعالیت شرکت‪ :‬صنایع‬ ‫خزانه‬ ‫اتصاالت شلنگی‬ ‫با سابقه کار بازرگانی خارجی‪ -‬آشنایی‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫کامل به صادرات‪ -‬تسلط کامل به زبان‬ ‫آقا و خانم‬ ‫انگلیسی‪ -‬زمینه فعالیت شرکت‪ :‬صنایع‬ ‫خزانه‬ ‫اتصاالت شلنگی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫‪22‬‬ ‫بازاریاب و ویزیتور‬ ‫‪---‬‬ ‫‪23‬‬ ‫کارمند دفتری در‬ ‫فروشگاه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪24‬‬ ‫صندوقدار خانم در‬ ‫فروشگاه کفش‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد در‬ ‫رشته های علوم‬ ‫انسانی‪ ،‬کامپیوتر‪،‬‬ ‫جذب نیرو در یک‬ ‫‪ ،IT‬هوش مصنوعی‬ ‫‪25‬‬ ‫مرکز وابسته به دولت‬ ‫(رشته های مرتبط‬ ‫به کامپیوتر)‪،‬‬ ‫برق‪،‬الکترونیک‬ ‫و زبان‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫اپراتور پشتیبانی‬ ‫تلفنی‬ ‫اپراتور مرکز تماس‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫آقا و خانم‬ ‫خزانه‬ ‫فردوسی‬ ‫فردوسی‬ ‫تهران‬ ‫هفت تیر‬ ‫خانم‬ ‫خانم‬ ‫آقا‬ ‫آقا‬ ‫شرایط‬ ‫با سابقه کار ‪ -‬ظاهر و بیان خوب‬ ‫ساعت کاری ‪ 10‬الی ‪ 20‬از شنبه تا‬ ‫‪5‬شنبه‪-‬حقوق‪ -1200:‬بیمه بعد از سه‬ ‫ماه‪ -‬آشنایی به کامپیوتر و امور دفتری‬ ‫در یکی از دو شیفت کاری صبح و عصر‬ ‫‪ 9‬الی ‪ 17:00‬یا ‪17:00‬الی ‪ -23‬بیمه بعد‬ ‫از سه ماه‬ ‫‪ 7‬روز هفته روز کاری است و یک روز‬ ‫در هفته بین روزهای شنبه تا چهارشنبه‬ ‫تعطیل است‪.‬‬ ‫حقوق یک میلیون‬ ‫حداکثر ‪ 29‬سال سن‪ -‬درصورتی که‬ ‫خدمت رفته اند دو سال اضافه می شود‪.‬‬ ‫درصورتی که در مراکز وابسته به دولت‬ ‫کارکردند به میزان سنوات به حداکثر‬ ‫سن اضافه می شود‪ .‬امریه نیز پذیرفته‬ ‫می شود‪ .‬الزاما بومی تهران اما داوطلبان‬ ‫ارشدی که در تهران درس خوانده اند‬ ‫امکان مصاحبه و جذب دارند‪.‬‬ ‫آشنا به تایپ و کامپیوتر‪ -‬بیان خوب‪-‬سن‪:‬‬ ‫الزاما ‪ 20‬الی ‪ 30‬سال‪ -‬ساعت کار ‪ 16‬الی‬ ‫‪ 12‬بامداد و یا ‪ 12‬بامداد تا ‪8‬صبح‪ -‬دو‬ ‫روز در هفته تعطیل که این دو روز‬ ‫چرخشی است‪ .‬بیمه از ماه دوم‪ 2 -‬الی‬ ‫‪ 3‬هفته اول آموزشی هست و بیمه و‬ ‫حقوق ندارد‪ .‬و با توجه به تالش و استعداد‬ ‫فرد میتونه کمتر از ‪ 2‬هفته هم باشد‪.‬‬ ‫حقوق‪ -1200:‬زمینه فعالیت شرکت ‪:‬‬ ‫پشتیبان نرم افزار و‪...‬‬ ‫حداکثر ‪ 30‬سال سن ‪ -‬کار به شکل‬ ‫شیفتی‬ ‫برای آقایان‪ 10:‬صبح تا ‪ 19‬عصر‬ ‫وروزهای تعطیل هم شیفت دارد‪ .‬برای‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫میدان آرژانتین آقا و خانم‬ ‫خانم ها‪ :‬ساعت ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫تحصیلی کاردانی‬ ‫و شیفت روز تعطیل از ‪ 8‬الی ‪ 14‬نیز تعلق‬ ‫می‌گیرد‪ .‬بیمه بعد از سه ماه‪ -‬حقوق‬ ‫وزارت کار و اضافه کار دارد‪.‬‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای آقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪15:30‬‬ ‫ثبت‌نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت‌ها و دستگاه‌های معتبر‬ ‫آخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬
‫‪7‬‬ ‫آموزش و پرورش‬ ‫کاظمی در پاسخ به سوال بازارکار‪:‬‬ ‫وزیر آموزش و پرورش‬ ‫و رئیس مرکز نیروی انسانی پیگیر جذب نیرو هستتند‬ ‫معــاون پرورشــی وزارت آمــوزش و پــرورش در نشســت‬ ‫خبــری خــود در پاســخ بــه ســوال بــازارکار بــا اشــاره بــه‬ ‫اینکــه وزیــر آمــوزش و پــرورش و رئیــس مرکــز نیروی انســانی‬ ‫پیگیــر جــذب نیــرو هســتتند خاطرنشــان کــرد‪ :‬بــرای توســعه‬ ‫مهــارت آمــوزی‪ ،‬اشــتغال‪ ،‬ارتبــاط موثــر دانــش آمــوزان‬ ‫در جامعــه و هدایــت شــغلی دانــش آمــوزان و همچنیــن‬ ‫جلوگیــری از آســیبهای اجتماعــی نیازمنــد جذب و اســتخدام‬ ‫نیروهــای شایســته هســتیم و تــالش مــی کنیــم هــم نیروهــای‬ ‫متخصــص و توانمنــد جــذب آمــوزش و پــرورش شــوند و‬ ‫هــم مشــکالت و آســیب هــا را بــه حداقــل کاهــش دهیــم‪.‬‬ ‫وی همچنیــن دربــاره برخــورد بــا آســیب هــای اجتماعــی‬ ‫در آمــوزش و پــرورش اظهــار داشــت‪ :‬تیــم هــای تخصصــی‬ ‫معاون پرورشی‬ ‫وزارت آموزش و پرورش‪:‬‬ ‫آموزش و پرورش به‬ ‫‪ 140‬هزار نیروی پرورشی‬ ‫و مشاوره نیاز دارد‬ ‫متشــکل از روانشناســان و مــددکاران اجتماعــی نیــز تشــکیل‬ ‫مــی دهیــم تــا بــه صــورت میدانــی ورود کننــد و متناســب‬ ‫بــا موضوعــات مختلــف ورود و مداخلــه کننــد و مســائل را‬ ‫بصــورت تخصصــی حــل و فصــل نماینــد‪.‬‬ ‫هدایت تحصیلی و شغلی مسیر‬ ‫خود را طی می کند‬ ‫معـــاون پرورشـــی وزارت آمـــوزش و پـــرورش بـــا‬ ‫اشـــاره بـــه اینکـــه هدایـــت شـــغلی‪ ،‬مهـــارت آمـــوزی و‬ ‫اشـــتغال و بـــازارکار بـــرای آینـــده دانـــش آمـــوزان بســـیار‬ ‫مهـــم اســـت یـــادآور شـــد‪ :‬هدایـــت تحصیلـــی از دو ســـه‬ ‫س ــال گذش ــته بط ــور ج ــدی م ــورد توج ــه ق ــرار گرفت ــه و‬ ‫مـــا هـــم بـــا قـــوت بیشـــتری تـــالش مـــی کنیـــم هدایـــت‬ ‫شـــغلی و تحصیلـــی دانـــش آمـــوزان بـــه درســـتی دنبـــال‬ ‫شـــود‪.‬‬ ‫وی از انجـــام هدایـــت تحصیلـــی دانـــش آمـــوزان از‬ ‫طریـــق فـــرم هـــای شـــش و هفـــت خبـــر داد و اعـــالم‬ ‫کـــرد‪ :‬از طریـــق فـــرم شـــش میـــزان رغبـــت و عالقـــه‬ ‫دانـــش آمـــوزان دربـــاره رشـــته تحصیلـــی و همچنیـــن از‬ ‫طریـــق فـــرم شـــماره هفـــت کـــه ســـوابق دانـــش آمـــوزان‬ ‫در آن وج ــود دارد درب ــاره رش ــته ه ــا و هدای ــت تحصیل ــی‬ ‫و مســـیر زندگـــی آنهـــا تصمیـــم گیـــری مـــی شـــود‪.‬‬ ‫معاون پرورشی وزارت‬ ‫آموزش و پرورش در‬ ‫گفتگو با بازارکار‪:‬‬ ‫به ‪ 140‬هزار نیروی‬ ‫پرورشی و مشاوره نیاز‬ ‫داریم‬ ‫معاون پرورشـی وزارت‬ ‫آمـوزش و پـرورش در‬ ‫گفتگـو بـا بـازارکار دربـاره‬ ‫نیازهای آمـوزش و پرورش‬ ‫بـه نیـروی پرورشـی و‬ ‫مشـاور گفـت‪ :‬آمـوزش‬ ‫و پـرورش را کمبـود ‪۱00‬‬ ‫هـزار نیروی پرورشـی و ‪۴0‬‬ ‫هزار مشـاور رنج مـی برد و‬ ‫بـرای رسـیدن به اسـتاندارد‬ ‫باید بـه این کمبودها پاسـخ‬ ‫د هیم ‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه‬ ‫اینکـــه بـــرای اســـتخدام‬ ‫در آمـــوزش و پـــرورش‬ ‫مجـــوز الزم اســـت و‬ ‫مجوزهـــا هـــم از طریـــق‬ ‫تعامـــل مرکـــز نیـــروی‬ ‫انســـانی آمـــوزش و‬ ‫پـــرورش و ســـازمان‬ ‫ام ــور اداری و اس ــتخدامی‬ ‫ضرورت هدایت شغلی و تحصیلی دانش آموزان‪:‬‬ ‫کمبود ‪ 140‬هزار مربی و مشاور شغلی‬ ‫و تحصیلی در آموزش و پرورش‬ ‫برنامه‌هـــا در ‪ ۵‬محـــور‬ ‫ارتباطـــی و بصیرتـــی‪،‬‬ ‫فرهنگـــی و هنـــری و‬ ‫فعالیت‌هـــای اردویـــی و‬ ‫نشـــاط‌آور‪ ،‬مهارت‌هـــای‬ ‫حرفـــه ای و توجـــه بـــه‬ ‫اشـــتغال‪ ،‬اقتصـــادی و‬ ‫کارآفرینـــی و مهارت‌هـــای‬ ‫ورزشـــی طراحـــی شـــده‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬در ســـال‬ ‫‪ 9۶‬حـــدود ‪ 3۱‬هـــزار‬ ‫و ‪ 39‬پایـــگاه تابســـتانی‬ ‫داشـــتیم کـــه ‪ ۴‬میلیـــون و‬ ‫‪ ۲00‬هـــزار دانش‌آمـــوز‬ ‫در آنهـــا حضـــور یافتنـــد‪.‬‬ ‫پیش‌بینـــی مـــا ایـــن اســـت‬ ‫کـــه شـــمار پایگاه‌هـــای‬ ‫اوقـــات فراغـــت در ســـال‬ ‫ج ــاری ب ــه ‪33‬ه ــزار م ــورد‬ ‫برســـید و بتوانیـــم پنـــج‬ ‫میلیـــون دانش‌آمـــوز را‬ ‫جـــذب کنیـــم‪.‬‬ ‫س ــبک زندگ ــی را داری ــم و مدرس ــان آن مربی ــان پرورش ــی‬ ‫هس ــتند ک ــه ‪ ۱0‬مه ــارت را ب ــا عن ــوان آداب و مهارت‌ه ــای‬ ‫زندگ ــی در ح ــوزه های ــی همچ ــون دوس ــت یاب ــی‪ ،‬ن ــه گفت ــن‪،‬‬ ‫کنتـــرل خشـــم‪ ،‬اســـترس و اضطـــراب تدریـــس می‌کنیـــم‪.‬‬ ‫معـــاون پرورشـــی و فرهنگـــی وزارت آمـــوزش و‬ ‫پ ــرورش اف ــزود‪ ۱۲ :‬س ــرفصل دیگ ــر در کن ــار درس تفک ــر‬ ‫و ســـبک زندگـــی بـــرای توانمنـــدی معلمـــان داریـــم کـــه‬ ‫ش ــامل مدیری ــت اس ــترس‪ ،‬تصمی ــم گی ــری‪ ،‬تفک ــر خ ــالق‬ ‫و نقادانـــه‪ ،‬خودآگاهـــی و خودشناســـی اســـت‪.‬‬ ‫معـــاون پرورشـــی و فرهنگـــی وزارت آمـــوزش و‬ ‫پـــرورش بیـــان کـــرد‪ :‬مهارت‌هـــای اجتماعـــی و اخالقـــی‬ ‫بـــرای دانـــش آمـــوزان پایـــه نهـــم متوســـط اول و پایـــه‬ ‫دهـــم متوســـط دوم اجرایـــی خواهـــد شـــد‪ .‬از ســـوی‬ ‫دیگـــر مهمتریـــن برنامه‌هـــا در حـــوزه مهـــارت ارتباطـــی و‬ ‫اجتماع ــی تقوی ــت هس ــته ه ــای مش ــاوره‪ ،‬تش ــکیل ش ــبکه‬ ‫کاظمی‪:‬‬ ‫برنامه های معاونت پرورشی‬ ‫در ‪ 5‬محور از جمله‬ ‫مهارت های حرفه ای و اشتغال‬ ‫اجرا می شوند‬ ‫برگزاری اردوهای یک روزه‬ ‫با هدف مهارت آموزی و‬ ‫حمایت از کاالی ایران‬ ‫◄ مــدارس اولیــن کانونــی هســتند کــه در جهــت کمــک بــه راهنمایــی‬ ‫شــغلی جوانــان مــورد توجــه قــرار می‌گیرنــد‪ .‬مــدارس بــا اســتفاده از راهبردهایــی‬ ‫در جهــت معرفــی مشــاغل مختلــف بــه دانــش آمــوزان و نــکات قــوت و ضعــف‬ ‫آنــان می‌تواننــد راهنمایی‌هــای اساســی را در اختیــار دانش‌آمــوزان قــرار دهنــد‪.‬‬ ‫در ایــن راســتا مربیــان پرورشــی و مشــاوران شــغلی بســیار حائــز اهمیــت هســتند‪.‬‬ ‫مشــاور مدرســه بــا حضــور خــود در مدرســه و بــا اطالعــات و تخصصــی کــه در‬ ‫زمینــه مشــاوره دارد‪ ،‬عــاوه بــر کمک‌هــای شــایان توجــه در ســایر زمینه‌هــا‬ ‫می‌توانــد نقــش موثــری در مشــاوره شــغلی دانش‌آمــوزان داشــته باشــد‪ .‬هــر‬ ‫چنــد دانش‌آمــوزان در حــال تحصیــل در مدرســه چنــدان در جســتجوی شــغل‬ ‫ریاس ــت جمه ــوری نهای ــی م ــی ش ــود گف ــت‪ :‬م ــا نیازه ــای‬ ‫خ ــود را اع ــالم م ــی کنی ــم و امی ــدوار هس ــتیم ب ــا هم ــکاری‬ ‫س ــازمان ام ــور اداری و مرک ــز نی ــروی انس ــانی ب ــه نیازه ــای‬ ‫واقعـــی آمـــوزش و پـــرورش توجـــه شـــود‪.‬‬ ‫‪ 58‬هزار نیروی مشاوره و پرورشی کم داریم‬ ‫معاون پرورشـی وزارت آموزش و پـرورش درباره حداقل های‬ ‫نیـاز بـه نیـرو در بخـش پرورشـی و مشـاوره در گفتگـو بـا‬ ‫بـازارکار بـا اشـاره به اینکـه به ‪ 30‬هـزار نیروی پرورشـی نیاز‬ ‫داریـم خاطرنشـان کـرد‪ :‬همچنیـن یکـی از نیازهای مـا کمبود‬ ‫نیـروی مشـاوره در آمـوزش و پرورش اسـت و حداقل به ‪۲8‬‬ ‫هـزار نیروی مشـاور نیـاز داریم‪.‬‬ ‫وی دربـاره اهمیـت توجـه به گزینش نیروهـا گفت‪ :‬عالوه‬ ‫و یــا انتخــاب شــغل نیســتند‪ ،‬امــا نیــاز دارنــد کــه مراحــل الزم بــرای رســیدن‬ ‫بــه مشــاغل مــورد نظــر خــود را پی‌ریــزی کننــد‪ .‬گام اول در ایــن جهــت آشــنایی‬ ‫بــا مشــاغل گوناگــون و شــرایط و ویژگی‌هــای آنهاســت کــه مشــاور شــغلی‬ ‫و تحصیلــی بــا ارائــه اطالعــات و یــا ارائــه منابــع و کتــب الزم در زمینه‌هــای‬ ‫مــورد نظــر می‌توانــد راهنمــای خوبــی بــرای آنهــا باشــد و عــاوه بــر ایــن شــیوه‬ ‫طــرح ریــزی و برنامه‌ریــزی بــرای رســیدن بــه ایــن مشــاغل را ارائــه دهــد‪.‬‬ ‫دکتــر علیرضــا کاظمــی در حاشــیه نشســت خبــری خــود کــه بــا موضــوع تشــریح‬ ‫برنامــه هــای اوقــات فراغــت وزارت آمــوزش و پــرورش برگــزار شــد بــه ســواالت‬ ‫خبرنــگاران و ســواالت بــازارکار در حــوزه پرورشــی و مشــاوره پاســخ مــی گویــد‪:‬‬ ‫بـر آزمون های عمومـی‪ ،‬آزمون های تخصصـی و مصاحبه های‬ ‫حرفـه ای نیـز بـرای جذب نیـرو در آموزش و پـرورش مورد‬ ‫توجـه قرار مـی گیرد‪.‬‬ ‫طرح ارتقای مهارت اجتماعی و اخالقی دانش آموزان‬ ‫از مهرماه اجرا می‌شود‬ ‫معـاون پرورشـی و فرهنگی وزارت آمـوزش و پرورش با‬ ‫اشـاره بـه برنامه‌های ارتقـای مهارت‌های اجتماعـی و اخالقی‬ ‫دانـش آمـوزان گفـت‪ :‬ایـن برنامه‌هـا در قالب متون درسـی و‬ ‫فـوق برنامه‌هـای آموزشـی از مهـر ‪ ۹7‬اجرا خواهد شـد‪.‬‬ ‫علیرض ــا کاظم ــی مع ــاون پرورش ــی و فرهنگ ــی وزارت‬ ‫آمـــوزش و پـــرورش در تشـــریح برنامه‌هـــای اوقـــات‬ ‫فراغـــت تابســـتانی دانـــش آمـــوزان اظهـــار کـــرد‪ :‬ایـــن‬ ‫کاظم ــی ب ــا اش ــاره ب ــه برگ ــزاری اردوه ــای ی ــک روزه‬ ‫منطقـــه‌ای بـــا هـــدف هویـــت بخشـــی‪ ،‬مهـــارت آمـــوزی‬ ‫و حمایـــت از کاالی ایرانـــی تأکیـــد کـــرد‪ :‬در قالـــب‬ ‫ایـــن اردوهـــا بـــه عنـــوان مثـــال دانش‌آمـــوزان از اماکـــن‬ ‫صنعتـــی موجـــود در شهرســـتان‌های خـــود بـــرای رونـــد‬ ‫آشـــنایی بـــا تولیـــدات ایرانـــی بازدیـــد خواهنـــد کـــرد‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه برنامه‌هـــای آمـــوزش و پـــرورش‬ ‫در بحـــث مهارت‌هـــای اجتماعـــی و اخالقـــی گفـــت‪:‬‬ ‫آمـــوزش مهارتهـــای اجتماعـــی بـــه دانـــش آمـــوزان جـــزو‬ ‫برنامه‌هـــای وزیـــر آمـــوزش و پـــرورش اســـت کـــه در‬ ‫حـــال طراحـــی آن هســـتیم و ایـــن برنامه‌هـــا در دو بخـــش‬ ‫برنام ــه درس رس ــمی و فعالی ــت ه ــای ف ــوق برنام ــه اج ــرا‬ ‫خواه ــد ش ــد ک ــه در برنام ــه درس رس ــمی کت ــاب تفک ــر و‬ ‫جذب سرمایه انسانی شرکت فوالد بوتیای ایرانیان‬ ‫همیـــار مشـــاور بـــرای اســـتفاده از ظرفیـــت و توانمنـــدی‬ ‫دانـــش آمـــوزان اســـت‪.‬‬ ‫آموزش و پرورش از دو طریق نیرو جذب می کند‬ ‫مدیـــرکل قـــرآن و عتـــرت آمـــوزش و پـــرورش نیـــز‬ ‫در گفتگـــو بـــا بـــازارکار بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه آمـــوزش‬ ‫و پـــرورش از دو طریـــق دانشـــگاه فرهنگیـــان و فراخـــوان‬ ‫عمومـــی نیـــرو جـــذب مـــی کنـــد گفـــت‪ :‬همـــه تـــالش‬ ‫آم ــوزش و پ ــرورش ای ــن اس ــت ک ــه از طری ــق فراخ ــوان ه ــا‬ ‫و دانشـــگاه فرهنگیـــان بهتریـــن نیـــرو جـــذب شـــوند و از‬ ‫طری ــق مصاحب ــه و گزین ــش های ــی ک ــه انج ــام م ــی ش ــود‬ ‫نیروهـــای شایســـته ای بـــه خدمـــت آمـــوزش و پـــرورش‬ ‫در آینـــد‪.‬‬ ‫مســـیب زاده افـــزود‪ :‬در ایـــن زمینـــه بـــرای مـــا همـــه‬ ‫بخـــش هایـــی آمـــوزش و پـــرورش مهـــم اســـت و فرقـــی‬ ‫نم ــی کن ــد ک ــه ای ــن نی ــرو آموزش ــی باش ــد ی ــا پرورش ــی و‬ ‫سیاســـت آمـــوزش و پـــرورش جـــذب بهتریـــن نیروهـــا در‬ ‫نظـــام آمـــوزش و پـــرورش کشـــور اســـت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اس ــتخدام ‪ ۵‬ه ــزار معل ــم قرآن ــی در‬ ‫ســـال هـــای گذشـــته خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬فعـــال برنامـــه ای‬ ‫بـــرای اســـتخدام بـــا عنـــوان معلـــم قرآنـــی نداریـــم‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫(سهامی خاص)‬ ‫شرکت فوالد بوتیای ایرانیان (سهامی خاص) زیر مجموعه شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه‬ ‫به منظور تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز جهت خدمت در محل مجتمع واقع در کیلومتر ‪ 27‬کمربندی امام رضا (ع) از بین واجدین شرایط مرد در مقاطع تحصیلی دیپلم ‪ ،‬کاردانی ‪ ،‬کارشناسی از طریق برگزاری آزمون‬ ‫استخدامی کتبی (عمومی و تخصصی) و کسب نمره حد نصاب الزم ‪ ،‬به صورت قرارداد موقت طبق قوانین کار و تأمین اجتماعی اقدام به جذب نیرو می‌نماید‪.‬‬ ‫متقاضيان مقطع كارشناسي مي بايست بومي استان كرمان و مقاطع كارداني و ديپلم بومي یکی از توابع شهرستان کرمان باشند ‪.‬‬ ‫الزم بذكر است كليه مراحل آزمون تا مرحله معرفي به شركت فوالد بوتیای ایرانیان ‪ ،‬توسط دانشگاه ‪ /‬مجري برگزاري آزمون انجام مي‌پذيرد ‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط می‌توانند برای ثبت نام به پایگاه اینترنتی ‪www.karasa.ir‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق از تاریخ‪ 1397/03/27‬تا پایان روز یکشنبه مورخ ‪ 1397/04/10‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪ .1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪. 2‬تدین به دین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور‬ ‫مطرح در قانون اساسی‪.‬‬ ‫‪ .3‬نداشتن سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از‬ ‫حقوق اجتماعی شده باشد‪.‬‬ ‫‪ .4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر به تأیید مراجع ذیصالح‪.‬‬ ‫‪ .5‬داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی دائمی یا‬ ‫معافیت دائم‬ ‫‪  .6‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی‬ ‫جهت انجام فعالیتهای شغلی طبق تأیید مراجع پزشکی‬ ‫معتبر شرکت‪.‬‬ ‫ب )شرایط اختصاصی استخدام‪:‬‬ ‫‪ .1‬در شرایط یکسان بومیان مناطق همجوار مجتمع‬ ‫دارای اولویت جذب می باشند‪.‬‬ ‫‪ .2‬سطح تحصیلی‪ ،‬گرایش و تعداد مورد نیاز‪:‬‬ ‫‪   .3‬شرایط سنی‬ ‫‪ ‬حداکثر سن قابل قبول برای داوطلبان دیپلم ‪ 25‬سال‬‫(متولدین ‪) 72/03/27‬کاردانی ‪ 27‬سال (متولدین‬ ‫‪ )70/03/27‬و کارشناسی و باالتر ‪ 32‬سال (متولدین‬ ‫‪ )65/03/27‬می باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ فارغ التحصیلی‪،‬‬ ‫معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه و محاسبه سن‬ ‫داوطلبان اولین روز ثبت نام (‪ )1397 /03 /27‬می باشد‪.‬‬ ‫ موارد زیر به شرط ارائه تأییدیه معتبر از مراجع ذیصالح‬‫به حداکثر سن افزوده می شود‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدت زمان انجام خدمت سربازی (حداکثر به مدت‬ ‫‪ 24‬ماه) به حداکثر سن مجاز افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬مدت زمان سابقه کار مرتبط در شرکتهای پیمانکاری‬ ‫طرف قرارداد شركت فوالد بوتیای ایرانیان که به تأیید‬ ‫سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد به حداکثر سن‬ ‫جدول (‪ )1‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع دیپلم‬ ‫ردیف‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫ریاضی فیزیک‪/‬تجربی‬ ‫دیپلم‬ ‫‪---‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪27‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫مدرک تحصیلی گرایش حداقل معدل‬ ‫‪2‬‬ ‫مکانیک ‪ -‬جوشکاری –‬ ‫متالوژی ‪-‬برق ‪ -‬کامپیوتر‬ ‫دیپلم‬ ‫‪---‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪44‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫جدول (‪ )2‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع فوق دیپلم‬ ‫ردیف‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫حداقل معدل‬ ‫‪1‬‬ ‫مکانیک‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫بغیر از خودرو‬ ‫‪13‬‬ ‫‪2‬‬ ‫تعداد‬ ‫‪2‬‬ ‫جنسیت‬ ‫مرد‬ ‫محل کار‬ ‫مجتمع‬ ‫برق‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪13‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪3‬‬ ‫کامپیوتر‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫نرم افزار‬ ‫‪13‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪4‬‬ ‫شیمی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪13‬‬ ‫‪13‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫جدول(‪ )3‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع کارشناسی‬ ‫‪ ‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫جنسیت‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫برق‬ ‫کارشناسی‬ ‫قدرت‬ ‫‪13‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫حداقل معدل تعداد‬ ‫‪2‬‬ ‫برق‬ ‫کارشناسی‬ ‫الکترونیک‬ ‫‪13‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪3‬‬ ‫برق‬ ‫کارشناسی‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫‪13‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیریت‬ ‫کارشناسی‬ ‫صنعتی‪ /‬دولتی‬ ‫‪13‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪5‬‬ ‫صنایع (ایمنی صنعتی) ‪ -‬ایمنی‬ ‫صنعتی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪----‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪6‬‬ ‫علوم اجتماعی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪----‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫مجاز افزوده خواهد شد مشروط بر اينكه سن متقاضي‬ ‫دیپلم از ‪ ، 35‬فوق دیپلم از ‪ 37‬و لیسانس از ‪ 42‬سال‬ ‫بیشتر نباشد ‪.‬‬ ‫‪ -3‬فرزندان معزز شهدا و فرزندان جانبازان باالی ‪50‬‬ ‫درصد از شرط سنی یکسال و یک نمره معدل پایین تر‬ ‫بهره مند می گردند ‪.‬‬ ‫ج) سایر شرایط‪:‬‬ ‫‪ -1‬براي متقاضيان استخدام در مقاطع ديپلم و فوق‬ ‫ديپلم به افرادي بومي اطالق مي‌گردد كه دارای یکی‬ ‫از شرایط زیر باشند‪:‬‬ ‫‪ -1-1‬محل سکونت متقاضی در یکی از توابع شهرستان‬ ‫کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪ -2-1‬محل تولد‪/‬محل صدور شناسنامه فرد متقاضی‪،‬‬ ‫پدر‪ ،‬مادر و یا همسر متقاضی یکی از توابع شهرستان‬ ‫کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪ -3-1‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع‬ ‫تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی‬ ‫در یکی از توابع شهرستان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪ -4-1‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که ‪3‬‬ ‫سال از سنوات تحصیلی آن ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و‬ ‫دبیرستان در یکی از توابع شهرستان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪  -2 ‬براي متقاضيان استخدام در مقطع كارشناسي به‬ ‫افرادي بومي اطالق مي گردد كه دارای یکی از شرایط‬ ‫زیر باشند‪:‬‬ ‫‪ -1-2‬محل سکونت متقاضی در یکی از شهرستان‌های‬ ‫استان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪ -2-2‬محل تولد‪/‬محل صدور شناسنامه فرد متقاضی‪،‬‬ ‫پدر‪ ،‬مادر و یا همسر متقاضی یکی از شهرستان‌های‬ ‫استان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪ -3-2‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع‬ ‫تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی‬ ‫در یکی از شهرستان‌های استان کرمان باشد‬ ‫‪ -4-2‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که ‪3‬‬ ‫سال از سنوات تحصیلی آن ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و‬ ‫دبیرستان در یکی از شهرستان‌های استان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪ -3‬شاغالن فعلي در شركت هلدينگ ميدكو و شركتهاي‬ ‫تابعه آن حق حضور در آزمون را ندارند‪.‬‬ ‫‪ -4‬افرادی که به هر نحو قبال در شرکت پذیرفته شده‬ ‫و خاتمه کار یا ترک کار نموده اند حق ثبت نام ندارند‪.‬‬ ‫‪ -5‬متقاضیانی که قبأل در آزمونهای جذب نیروی شرکت‬ ‫فوالد بوتیای ایرانیان شرکت نموده و پذیرفته نشده اند‬ ‫در صورت تمایل و داشتن شرایط الزم بایستی مطابق‬ ‫مفاد این اطالعیه مجددأ ثبت نام و در این آزمون شرکت‬ ‫نمایند و هیچ تقاضای دیگری معتبر نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -6‬افرادی که اعضاء درجه یک خانواده آنان در شرکت‬ ‫مشغول بکار می باشند مجاز به ثبت نام نمی باشند‬ ‫(فرزند‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬برادر‪ ،‬خواهرو همسر)‬ ‫‪ -7‬تعیین واحد سازمانی متقاضیان‪ ،‬بنا به تشخیص‬ ‫شرکت فوالد بوتیای ایرانیان می باشد‪.‬‬ ‫‪ -8‬پذیرفته شدگان نهایی‪ ،‬تابع آیین نامه استخدامی‬ ‫شرکت میدکو ‪ ،‬قانون کار و تامین اجتماعی خواهند‬ ‫بود و نحوه همکاری به صورت قرارداد موقت می‌باشد‪.‬‬ ‫‪ -9‬پذیرفته شدگان نهایی در طی دوره آزمایشی سه ماهه‪،‬‬ ‫مورد ارزیابی قرار گرفته و در صورت رضایت از عملکرد‬ ‫ایشان ادامه همکاری وجود خواهد داشت و در غیر اینصورت‬ ‫بدون هیچ گونه قید و شرط و با رعایت مفاد قانون کار‪،‬‬ ‫به خدمت آنان پایان داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -10‬شرکت فوالد بوتیای ایرانیان هیچگونه تعهدی در‬ ‫قبال اسکان پذیرفته شدگان نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪ -11‬شرکت فوالد بوتیای ایرانیان سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫برای برای هیچ یک از شهرستان های مجاور ندارد و‬ ‫سرویس دهی در شعاع ترانسپورت تعیین شده توسط‬ ‫شرکت صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫‪ -12‬معاینات پزشکی و آزمونهای سالمت و توانایی‬ ‫جسمانی و روانی برای فعالیت در محیط های صنعتی و‬ ‫مشاغل مورد نیاز صورت میپذیرد‪ .‬لذا عدم موفقیت در‬ ‫این مرحله به منزله منتفی شدن فرآیند جذب میباشد‪.‬‬ ‫‪ -13‬با توجه به اینکه پذیرش افراد برای مشاغل مورد‬ ‫نظر با مشخصات و تحصیالت اعالم شده میباشد‪ .‬لذا‬ ‫پذیرفته شدگان نهایی میبایست صرفأ با شرایط و‬ ‫مدارک تحصیلی پذیرش شده به کار در شرکت مشغول‬ ‫گردند‪ .‬و هیچگونه مدرک تحصیلی باالتر از شرایط اعالم‬ ‫شده و پذیرش شده قابل قبول و اعمال نمیباشد‪.‬‬ ‫‪ -14‬از پذیرفته شدگان نهایی تعهد و ضمانت نامه‬ ‫معتبر مبنی بر ادامه خدمت در شرکت فوالد بوتیای‬ ‫ایرانیان مادامی که شرکت به خدمات ایشان نیاز دارد‬ ‫اخذ میگردد‪.‬‬ ‫د) نحوه ثبت نام و ارسال مدارک‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج آگهی حداکثر تا پایان روز‬ ‫یکشنبه مورخ ‪ 1397/04/10‬مهلت دارند تا با مطالعه‬ ‫دقیق آگهی و شرایط مندرج در آن‪ ،‬در پایگاه اینترنتی‬ ‫اعالم شده فرم ثبت نام را تکمیل و مدارک زیر را‬ ‫بارگذاری نمایند‪:‬‬ ‫●فایل اسکن شده عکس داوطلب ‪ 3*4‬با زمینه سفید‪.‬‬ ‫●فایل اسکن شده آخرین مدرک تحصیلی منطبق با‬ ‫جدول فوق‪( .‬مدرک تحصیلی باید دارای معدل باشد)‬ ‫● فایل اسکن شده پشت و روی کارت ملی‪.‬‬ ‫● اسکن صفحه اول شناسنامه‬ ‫● اسکن پشت و روی کارت پایان خدمت نظام وظیفه‬ ‫یا معافیت دائم‬ ‫● اسکن گواهینامه های معتبر مورد نیاز‪.‬‬ ‫● اسکن رزومه کاری‪ ،‬سوابق و بیمه به تایید سازمان‬ ‫تأمین اجتماعی‬ ‫*متقاضي براي اثبات بومی بودن باید با توجه به انتخاب‬ ‫گزینه‪ ،‬صفحه اول شناسنامه خود ‪ ،‬پدر ‪ ،‬مادر و یا همسر‬ ‫و جهت اثبات محل سکونت سند محضری منزل و یا‬ ‫اجاره نامه معتبر را اسکن و ارسال نماید‪.‬‬ ‫‪ ‬توضیح ‪:1‬‬ ‫اسکن کلیه مدارک میبایست با فرمت ‪ jpg‬با حجم ‪40‬‬ ‫کیلوبایت جهت عکس و ‪ 100‬کیلوبایت جهت مدارک‬ ‫دیگر ذخیره شود‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬الزم به توضیح است مدت زمان فوق به هیچ‬ ‫عنوان تمدید نمیگردد و متقاضیان باید در مدت زمان‬ ‫اعالم شده نسبت به ثبت نام اقدام نموده و از موکول‬ ‫نمودن ثبت نام به روزهای پایانی خودداری نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان شرکت در آزمون میبایست پس از ثبت نام‬ ‫کد پیگیری خود را یادداشت نموده و تاپایان مراحل‬ ‫استخدام نزد خود نگهداری نمایند‪ .‬به ثبت نام با مدارک‬ ‫ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد و هیچ گونه مسئولیتی‬ ‫متوجه شرکت نخواهد بود‪.‬‬ ‫داوطلبان بايد پس از ثبت نام به سايت مذكور مراجعه‬ ‫كرده با ورود كد پیگیری از وضعيت ثبت نام نهایی خود‬ ‫مطلع شوند و جهت چاپ صفحه تاييديه نهايي ثبت نام‬ ‫خود اقدام نمايند‪.‬‬ ‫توضیح‪:2‬‬ ‫الزم است داوطلبان گرامی در تکمیل اطالعات دقت‬ ‫نمایند‪ .‬مسئولیت درستی اطالعات وارد شده به عهده‬ ‫داوطلب بوده و مدارک و مستندات مورد نیاز در این‬ ‫اطالعیه مالک عمل قرار خواهد گرفت‪ .‬صدور کارت شرکت‬ ‫در آزمون به منزله تأیید اطالعات ارسالی نمی باشد و‬ ‫مدارک داوطلبان بعد از آزمون بررسی خواهد شد و‬ ‫چنانچه در هر زمان محرز شود داوطلب به اشتباه یا به‬ ‫عمد اطالعات خالف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج‬ ‫در آگهی است از انجام مراحل بعدی محروم و مطابق‬ ‫مقررات با وی رفتار خواهد شد و در صورت شروع به‬ ‫کار از ادامه اشتغال وی جلوگیری به عمل خواهد آمد و‬ ‫قرارداد وی فسخ خواهد شد‪.‬‬ ‫توضیح‪:3‬‬ ‫هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در آزمون یک مقطع‬ ‫و یک گرایش را دارد‪.‬‬ ‫توضیح ‪:4‬‬ ‫در کلیه مراحل ممکن است در صورت نیاز به صورت‬ ‫پیامک به متقاضیان اطالع رسانی صورت پذیرد لذا الزم‬ ‫است در اعالم اطالعات و شماره تلفن تماس دقت کافی‬ ‫مبذول گردد‪.‬‬ ‫زمان برگزاری آزمون و نحوه دریافت کارت شرکت در‬ ‫آزمون‪:‬‬ ‫● آزمون در شهر کرمان برگزار خواهد گردید‪.‬‬ ‫● دريافت كارت ورود به جلسه و زمان برگزاری آزمون از‬ ‫طريق سايت ‪ ، karasa.ir‬اعالم می گردد‪.‬‬ ‫مواد آزمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬آزمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره‬ ‫منفی برای پاسخهای نادرست برگزار میگردد‪.‬‬ ‫‪ -2‬آزمون کلیه مقاطع تحصیلی شامل ‪ 40‬سؤال عمومی‬ ‫و ‪ 50‬سؤال تخصصی میباشد‪ .‬سؤاالت عمومی شامل‬ ‫معارف اسالمي‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی ‪،‬‬ ‫هوش و استعداد تحصیلی و فناوری اطالعات میباشد و‬ ‫سؤاالت تخصصی شامل دروس تخصصی رشته تحصيلي‬ ‫مورد نظر خواهد بود‪.‬‬ ‫توضیح‪:‬‬ ‫اقلیت های ديني ا ز پاسخگویی به سؤاالت معارف‬ ‫اسالمی معاف میباشند و امتیاز آن در سایر مواد آزمون‬ ‫توزیع می‌شود‪.‬‬ ‫اعالم نتایج آزمون‪:‬‬ ‫نتایج مرحله اول آزمون در پایگاه اینترنتی ‪karasa.ir‬‬ ‫متعاقبأ اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬درصورت بروز هرگونه مشکل در ثبت‌نام اینترنتی‪،‬‬ ‫داوطلب موظف است مراتب را از طریق شماره تلفن‌های‬ ‫‪ 021-66530043‬و ‪ 021-66560465‬اعالم نماید‪.‬‬
‫‪8‬‬ ‫قضایی‬ ‫در کشورمان جهت ارج نهــــــــادن‬ ‫بــه مقــام واالی قضــاء و قضــاوت و‬ ‫تكریــم از مقــام شــامخ شــهید مظلــوم‬ ‫آی ـت‌اهلل دكتــر بهشــتی‪ ،‬اولیــن مســئول‬ ‫دســتگاه قضایــی جمهــوری اســامی‬ ‫کــه در هفتــم تیرمــاه ‪ 1360‬بــر اثــر‬ ‫انفجــار بمــب در محــل دفتــر مرکــزی‬ ‫حــزب جمهــوری اســامی بــه شــهادت‬ ‫شــهید رســید‪ ،‬بنــا بــه پیشــنهاد قــوه‬ ‫قضائیــه‪ ،‬هفتــه ا ّول تیرمــاه بــه عنــوان‬ ‫هفتــه قــوه قضائیــه نام‌گــذاری شــد‪.‬‬ ‫فرارسـیدن ایـن هفته بهانه‌ای شـد تا‬ ‫در ایـن گـزارش بـا اشـاره بـه تاریخچه‬ ‫شـکل‌گیری شـوراهای حـل اختلاف زیر‬ ‫نظـر قوه قضائیـه‪ ،‬وضعیت اسـتخدام ‪13‬‬ ‫هـزار جوانی که بـه عنوان کارمنـد در این‬ ‫شـورا مشـغول فعالت هسـتند بپردازیم‪.‬‬ ‫وضعیـت این گـروه از آن جهت اهمیت‬ ‫دارد کـه بـه دلیـل آنکـه شـاکله و اصالت‬ ‫شـوراهای حـل اختلاف در کشـورمان‬ ‫بـه صـورت فعالیـت افتخـاری بنانهـاده‬ ‫شـده بـود از ابتـــدا بـرای کارکنـان آن‬ ‫جنبـه اسـتخدامی پیش‌بینی‌نشـده بـود‬ ‫و حـال آن‌ها بـه تغییـر قوانیـن در انتظار‬ ‫اسـتخدام در قـوه قضــــــــــائیه به‬ ‫سـر می‌برنـد‪.‬‬ ‫با فرارسیدن هفته قوه قضائیه بررسی شد‬ ‫انتظار ‪ 1200‬نفر از شاغالن شوراهای‬ ‫حل اختالف برای استخدام در قوه قضائيه‬ ‫شورای حل اختالف در کشورمان چگونه شکل گرفت؟‬ ‫تاریخچـه شـورای حـل اختلالف در کشـورمان بـه پیـش‬ ‫از قانون‌گـذاری بـه صـورت سیسـتماتیک و تصویـب قانـون‬ ‫جدیـد خـاص شـورای حـل اختلالف‪ ،‬برمی‌گـردد و بـر ایـن‬ ‫اسـاس کـه مراجع دینـی ملت را از رجـوع به محاکـم قضایی‬ ‫حـکام جـور منـع می‌نمودنـد‪ ،‬حـل اختالفـات در هـر منطقـه‬ ‫از طریـق روحانیـون و حـکام شـرع و حتـی ریش‌سـفیدان که‬ ‫مـورد تائیـد و اعتمـاد مردم بودنـد و دارای دانش فقه اسلالمی‬ ‫و احـکام و احادیـث بودنـد‪ ،‬صـورت می‌پذیرفـت‪.‬‬ ‫امـا تفکـر حل‌وفصـل مشـکالت میـان آحـاد مـــــــردم‬ ‫بـه واسـطه داوری نخسـتین بـار در قانـون حکمـت اجباری»‬ ‫درسـال ‪ ۱30۶‬رؤیـت و درسـال هـای ‪ ۱308‬و ‪ ۱3۱3‬قوانیـن‬ ‫آن اصلالح شـد و با تصویب آئین دادرسـی درسـال ‪ ۱3۱۹‬که‬ ‫در موضوعاتـی از آن بحـث داوری نیـز قرارگرفته بود درسـال‬ ‫‪ ۱3۴۴‬قانـون تشـکیل خانـه انصـاف در مجلـس شـورای ملی‬ ‫بـه تصویب رسـید‪.‬‬ ‫بعـد از پیـروزی انقلالب اسلالمی نیز بـا تصویــــب ماده‬ ‫‪ ۱۸۹‬قانون برنامه سـوم توسـعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی‬ ‫جمهـوری اسلالمی ایـران درسـال ‪ ۱37۹‬رونـد حکمیـت‬ ‫اجبـاری وارد مرحلـه جدیـدی شـد و تحولـی شگـــرف در‬ ‫نظـام قضایـی ایـران بعـد از انقلالب اسلالمی ایجاد شـد ‪.‬‬ ‫در مـاده ‪ ۱8۹‬قانـون برنامـه سـوم توسـعه بیان‌شـده بـود‪:‬‬ ‫«بـه منظـور کاهـش مراجعـات مـردم بـه محاکم قضایـی و در‬ ‫راسـتای توسـعه مشـارکت‌های مردمی‪ ،‬رفـع اختالفات محلی‬ ‫و نیـز حل‌وفصـل امـوری کـه ماهیـت قضایـی ندارنـد و یـا‬ ‫ماهیـت قضایـی آن از پیچیدگـی کمتـری برخـوردار اسـت به‬ ‫شـوراهای حـل اختلالف واگـذار می‌گـردد ‪.‬‬ ‫حـدود وظایـف و اختیـارات این شـوراها‪ ،‬ترکیـب و نحوه‬ ‫کارکنان‬ ‫شوراهای حل اختالف‬ ‫‪ 20‬درصد سهمیه در‬ ‫آزمون استخدامی قوه‬ ‫قضائیه دارند‬ ‫انتخـاب اعضـا آن بـر اسـاس آیین‌نامـه‌ای خواهـد بـود که به‬ ‫پیشـنهاد وزیـر دادگسـتری و تصویب هیئت‌وزیـران و به تأیید‬ ‫رئیـس قـوه قضائیه می‌رسـد ‪».‬‬ ‫بدیـن ترتیـب نهـاد « شـورای حـل اختلالف » بـه سیسـتم‬ ‫قضایـی ایـران پیوسـت تـا اینکـه قانـون جدیـد شـورای حل‬ ‫اختلالف در جلسـه علنـی مـورخ ‪ ۱3۹۴ / 8 / ۱0‬مجلـس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت حمل و نقل بین المللی‬ ‫نیاز به همکار با تسلط کامل به زبان انگلیسی و نرم افزارهای آفیس‬ ‫با سابقه در امر حمل و نقل بین الملل دارد‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل ذیل ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫اسلالمی بـا اجـرای نمونـه آزمایشـی بـه مـدت سـه سـال‬ ‫تصویب‌شـده و در تاریـخ ‪ ۹۴ / ۱0 / ۹‬مـورد تائیـد شـورای‬ ‫نگهبـان قـرار گرفـت و آئیـن نامـه اجرایـی آن بعـد از آمـاده‬ ‫شـدن بـه وسـیله وزیـر دادگسـتری در تاریـخ ‪ ۹۵/۱0/۴‬مورد‬ ‫تصویـب رئیـس قـوه قضائیـه قـرار گرفـت‪.‬‬ ‫اختصاص ‪ 20‬درصد از ظرفیت آزمون‌های استخدام‬ ‫دادگستری به کارکنان شوراهای حل اختالف‬ ‫امـا همان‌گونـه کـه اشـاره شـد بـه دلیـل آنکـه شـاکله و‬ ‫اصالـت شـوراهای حـل اختلالف در کشـورمان بـه صـورت‬ ‫فعالیـت افتخـاری بنانهـاده شـده بود از ابتـــدا بـرای کارکنان‬ ‫آن جنبـه اسـتخدامی پیش‌بینی‌نشـده بـود‪ ،‬تـا اینکـه در قانـون‬ ‫سـال ‪ ۱3۹۴‬امتیازاتی برای کارکنان شـورای حل اختــــلالف‬ ‫در نظـر گرفته شـد‪.‬‬ ‫در همیـن رابطـه طبـق ماده‪ ۴0‬ایـن قانـون‪ ،‬چنانچه اعضای‌‬ ‫شـورا در آزمون اسـتخدام قضات‪ ،‬وكالت دادگسـتري‪ ،‬مشاور‬ ‫حقوقـي يـا كارشـناس رسـمي دادگسـتري پذيرفتـه شـوند و‬ ‫حداقـل سـه سـال سـابقه همـكاري با شـورا داشـته باشـند و‬ ‫حسـن سـابقه آنان به تأييد رئیس‌کل دادگسـتری اسـتان برسد‬ ‫مـدت كارآمـوزي آنـان به نصـف‪ ،‬تقليـل می‌یابد‪.‬‬ ‫همچنیـن بـر اسـاس تبصـره مـاده فـوق در صـورت‬ ‫شـرکت اعضـاء و کارکنـان شـوراهای حـل اختلالف موضوع‬ ‫ایـن مـاده در آزمون‌هـای اسـتخدام اداری دادگسـتری از‬ ‫بیسـت درصـد(‪ )%۲0‬سـهمیه اسـتخدام برخـوردار و مـدت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر کارخانه (شهرک صنعتی پرند)‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه مدیریت کارخانه تولیدی در زمینه مصنوعات‬ ‫چوبی تسلط به کلیه فرآیندهای تامین‪ ،‬انبار‪ ،‬تولید‪‌،‬توزیع و ‪...‬‬ ‫‪Dechr1397@gmail.com‬‬ ‫‪transitco180@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت روغن سمن اولین تولید کننده روغن کنجد‪ ،‬روغن سرخ کردنی بر پایه کنجد روغن سبوس برنج و روغن های‬ ‫خاص سالمتی جهت تکمیل سرمایه های انسانی خود در محیطی فعال و پویا دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ویزیتور تخصصی مناطق‬ ‫آقا ‪ -‬حداقل دیپلم ‪ -‬دو سال سابقه فروش مویرگی‪ -‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪-‬آراسته و منظم‬ ‫ویزیتور تخصصی مویرگی‬ ‫(منطقه ‪ 2‬جنوب)‬ ‫آقا ‪ -‬حداقل دیپلم ‪ -‬حداکثر سن ‪ 35‬سال ‪ -‬آراسته و منظم ‪ 1 -‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ویزیتور عمده فروشی‬ ‫آقا ‪ -‬حداقل دیپلم ‪ -‬حداکثر سن ‪ 35‬سال ‪ -‬آراسته و منظم ‪ 1 -‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫شرایط ویژه ‪ :‬بیمه تامین اجتماعی از روز اول‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬حق ناهار‪ ،‬ایاب و ذهاب‪ ،‬پرداخت حقوق و پورسانت در ابتدای ماه‬ ‫‪HR@saman-oil.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫خدمـت آنـان بـا تأیید رئیس شـورای حـل اختالف اسـتان از‬ ‫شـرایط سـنی کسـر و همچنیـن این مـدت در صـورت وجود‬ ‫سـابقه قبلـی مبنـی بـر پرداخـت حـق بیمـه مطابـق مقـررات‬ ‫مربوطـه‪ ،‬جـزء سـنوات خدمـت آنـان محسـوب می‌شـود‪.‬‬ ‫‪www.saman-oil.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در حال حاضر‬ ‫‪ 13‬هزار جوان‬ ‫فارغ التحصیل در‬ ‫شوراهای حل اختالف‬ ‫مشغول کارند‬ ‫الزم بـه توضیح اسـت امور مالـي و پشـتيباني و تأمين نيرو‬ ‫و امکانـات اداري و آموزشـي شـوراها بـه عهـده قـوه قضاييه‬ ‫خواهـد بـود و امـور مربـوط بـه جـذب و گزينـش اعضـاء و‬ ‫کارکنـان شـورا توسـط هیئت مرکـزي گزينش کارکنـان اداري‬ ‫قـوه قضاييـه در مرکـز اسـتان‌ها انجـام خواهد شـد‪.‬‬ ‫همچنیـــن پیش‌بینی‌شـــده اســـت کـــه قـــوه قضاييـــه‬ ‫مزایای شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫ حقوق ثابت‬‫ پورسانت عالی و بدون‬‫محدودیت‬ ‫ پاداش‬‫ آموزش رایگان‬‫سرپرست و ویزیتور حضوری‬ ‫ بیمه و بیمه تکمیلی‬‫ امکان پیشرفت شغلی‬‫ مجهز نمودن فروشنده به‬‫برترین تجهیزات هوشمند‬ ‫مدیریت ویزیت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی (واردات)‬ ‫شرکت بازرگانی صنایع غذایی (حوالی ونک)‬ ‫دارای مدرک لیسانس زبان یا مرتبط‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی و‬ ‫امور واردات و ثبت سفارش با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪job33b@gmail.com‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار خزانه‬ ‫حسابدار مالی‬ ‫مسلط به همکاران سیستم‬ ‫‪CV@kamalmaleki.co‬‬ ‫‪ -1‬مدیر مالی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ترجیحا با سابقه کار در پروژه های ساختمانی‬ ‫شرکت کشتیرانی‬ ‫یک هلدینگ در غرب تهران‬ ‫با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار‬ ‫حسابدارمجرب‬ ‫با مدرک تحصیلی لیسانس حسابداری و یا باالتر‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ‪ /‬دارای تجربه‬ ‫در زمینه حسابداری مالی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار نیازمند می باشد‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار حسابداری‬ ‫آدرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ترجیحا ساکن غرب تهران و یا کرج‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به‬ ‫‪estekhdam83@yahoo.com‬‬ ‫قیمت تمام شده ‪ ،‬بودجه و گزارشات‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کد شغلی به آدرس ایمیل‬ ‫‪hrm.job.2016@gmail.com‬‬ ‫امین بلندهمت‬ ‫شرکت گلستان جهت تکمیل کادر فروش خود تعدادی فروشنده و سرپرست حرفه ای با شرایط ذیل را به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫به تعدادی کارشناس حسابداری‬ ‫کارشناسحسابداریمدیریت(‪)MA‬‬ ‫‪ 1200‬نفر از شاغالن شوراهای حل اختالف‬ ‫در انتظار استخدام در قوه قضائيه‬ ‫در رابطـــه بـــا آخریـــن وضعیـــت جـــذب کارکنـــان‬ ‫ایـــن شـــوراها نیـــز می‌تـــوان بـــه مصاحبـــه چنـــدی‬ ‫پیـــش احمـــدي ميانجـــي‪ ،‬رئیـــس مرکـــز شـــوراهاي حـــل‬ ‫اختـــالف کشـــور اشـــاره کـــرد کـــه وی وعـــده داد‪ :‬بـــا‬ ‫پیگیری‌هـــای به‌عمل‌آمـــده ‪ ۲0‬درصـــد پذیرفته‌شـــدگان‬ ‫آزمـــون اســـتخدام قـــوه قضائيـــه يعنـــي ‪ ۱۲00‬نفـــر را‬ ‫شـــاغالن شـــوراهاي حـــل اختـــالف دربـــر خواهـــد گرفـــت‪.‬‬ ‫رئیـــس مرکـــز شـــوراهاي حـــل اختـــالف کشـــور‬ ‫تعـــداد شـــاغالن جـــوان تحصیل‌کـــرده در شـــوراهاي‬ ‫حـــل اختـــالف کشـــور را ‪ ۱3‬هـــزار نفـــر اعـــالم کـــرد و‬ ‫گفـــت‪ :‬بـــا پیگیری‌هـــای به‌عمل‌آمـــده ‪ ۲0‬درصـــد‬ ‫پذیرفته‌شـــدگان آزمـــون اســـتخدام قـــوه قضائيـــه يعنـــي‬ ‫‪ ۱۲00‬نفـــر را شـــاغالن شـــوراهاي حـــل اختـــالف دربـــر‬ ‫خواهـــد گرفـــت‪.‬‬ ‫احمـــدي تأکیـــد کـــرد‪ :‬در قانـــون جديـــد شـــوراها‬ ‫پیش‌بینـــی کرديـــم قـــوه قضاييـــه تمامـــي اســـتخدام‌ها يـــا‬ ‫حداقـــل ‪ ۵0‬در صـــد اســـتخدام‌های خـــود را از مجموعـــه‬ ‫شـــوراهاي حـــل اختـــالف انتخـــاب کنـــد و اميدواريـــم بـــا‬ ‫تصويـــب قانـــون جديـــد شـــوراها ايـــن مهـــم محقـــق شـــود‪.‬‬ ‫معـــاون رئیـــس قـــوه قضاييـــه و رئیـــس مرکـــز‬ ‫ش ــوراهاي ح ــل اخت ــالف همچنی ــن اف ــزود‪ 3 :‬ميليــــــ ــون‬ ‫و ‪ ۴00‬هـــزار پرونـــده قضايـــي بـــه مجموعـــه شـــوراها‬ ‫وارد شـــد کـــه همیـــن میـــزان پرونـــده نیـــز در شـــوراهاي‬ ‫حـــل اختـــالف کشـــور مختومـــه شـــد کـــه ايـــن مهـــم‬ ‫نشـــان می‌دهـــد ايـــن شـــوراها توانســـته بـــار ســـنگيني از‬ ‫رســـیدگی‌های دادگاه‌هـــای کشـــور را کـــم کنـــد ‪.‬‬ ‫احمـــدي ميانجـــي بـــا اشـــاره بـــه اينکـــه اصـــل کار‬ ‫ش ــوراها ب ــر ايج ــاد صل ــح و س ــازش در دعاويس ــت و اي ــن‬ ‫شـــورا توانســـته بـــا بهره‌گیـــری از ریش‌ســـفیدان و افـــراد‬ ‫بانف ــوذ جامع ــه بس ــياري از دع ــاوي را ب ــه صل ــح و س ــازش‬ ‫ترغيـــب کنـــد افـــزود‪ :‬هميـــن امـــر نيـــز نشـــان می‌دهـــد‬ ‫کار شـــوراها از کيفيـــت بســـيار بااليـــي برخـــوردار اســـت ‪.‬‬ ‫وي همچنيـن بـه اتمـام دوره زماني اجراي آزمايشـي قانون‬ ‫شـوراهاي حـل اختلالف درسـال ‪ ۹7‬اشـاره و تأکیـد کـرد بـا‬ ‫تصويـب نهايـي ايـن قانون درسـال جاري در مجلس شـوراي‬ ‫اسلالمي فعاليـت اين شـوراها تثبيت شـود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری‬ ‫جهتشرکتبازرگانینیازمندیم‬ ‫‪bazargani.plast@yahoo.com‬‬ ‫محدوده تهرانپارس و پرند‬ ‫بـــا هماهنگـــي مرکـــز امـــور شـــوراها و معاونـــت توســـعه‬ ‫مديريـــت و منابـــع انســـاني رئیس‌جمهـــور و دســـتگاه‌هاي‬ ‫دولت ــي بتوان ــد در تأمي ــن ني ــروي اداري موردني ــاز ش ــوراها‬ ‫اعـــم از اعضـــاء و کارکنـــان از کارکنـــان وزارتخانه‌هـــا و‬ ‫ســـازمان‌ها و نهادهـــاي دولتـــي اســـتفاده شـــود‪.‬‬ ‫البتـــه کارکنـــان وزارتخانه‌هـــا و ســـازمان‌های دولتـــي و‬ ‫دس ــتگاه قضاي ــي ک ــه ب ــه منظ ــور ف ــوق ج ــذب مي‌ش ــوند‬ ‫بايـــد واجـــد شـــرايط الزم و مقـــرر در قانـــون باشـــند‪ .‬بـــه‬ ‫ويـــژه عالقه‌منـــدي بـــه خدمـــت در شـــورا وانجـــام‬ ‫وظاي ــف مرب ــوط‪ ،‬تجرب ــه کاف ــي‪ُ ،‬حس ــن ش ــهرت و مانن ــد‬ ‫آن‪.‬‬ ‫یک شرکت ساختمانی‬ ‫جهت دفترمرکزی خود نیاز به افراد ذیل دارد‪:‬‬ ‫‪-2‬سرپرستانبارها‬ ‫‪Email:‬‬ ‫‪financialemploy@yahoo.com‬‬ ‫آدرس و تلفن‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ آشنا با صنعت مواد غذایی‬‫ تسلط به فروش مویرگی و‬‫بازاریابی‬ ‫ حداقل مدرک مورد نیاز دیپلم‬‫بلوار اشرفی اصفهانی‪ ،‬خیابان‬ ‫برای ویزیتور و لیسانس برای‬ ‫شهید مخبر‪ ،‬پالک ‪32‬‬ ‫سرپرست‬ ‫آدرس ایمیل‪:‬‬ ‫ دارای مهارت ارتباطی و فن‬‫‪hrsale@golestan.com‬‬ ‫مذاکره‬ ‫ دارای اعتماد به نفس باال‪،‬‬‫فعال و پرانرژی‬ ‫‪ -‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش عقاب‬ ‫فروشنده محصوالت حلوای عقاب‪ ،‬روژین‪ ،‬دراژه‬ ‫و شوینده هنکل (بریل و پرسیل)‌و هنگل بیوتی‬ ‫‪schwarzkopfHenkel Beauty‬‬ ‫و محصوالت ‪ EVYAP‬از بازاریابان حرفه‌ای‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫بازاریاب (آشنا به تعاونی ها)‬ ‫بازاریاب (آشنا به فروشگاه‬ ‫های زنجیره ای )‬ ‫بازاریاب شوینده محصوالت‬ ‫پریل‪ ،‬پرسیل و تاژ‬ ‫بازاریاب فروش محصوالت‬ ‫‪EVYAP‬محصوالت‬ ‫آرایشی‪‌،‬بهداشتی و سلولزی‬ ‫‪ARKO-FAX-DORU‬‬‫‪WVYBABY‬‬ ‫بازاریاب آرایشی و بهداشتی‬ ‫‪Schwarzkopf Henkel‬‬ ‫‪Beauty‬محصوالت‬ ‫‪Schauma-Gliss-Taft‬‬‫‪Pabtte-fa‬‬ ‫● آقا‬ ‫●تحصیالت حداقل دیپلم‬ ‫● ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● دارای فن بیان و روابط‬ ‫عمومی مناسب‬ ‫● مشتاق و با انگیزه‬ ‫● خانم ‪ /‬آقا‬ ‫● تحصیالت حداقل لیسانس‬ ‫● ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● دارای فن بیان و روابط‬ ‫عمومی مناسب‬ ‫● مشتاق و با انگیزه‬ ‫متقاضیان محترم می توانند به همراه کارت شناسایی و ‪ 2‬قطعه عکس‬ ‫در روزهای یکشنبه و چهارشنبه به آدرس زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫سیدخندان‪ ،‬خیابان خواجه عبداله انصاری‪ ،‬نبش کوچه دوم‪ ،‬پالک ‪12‬‬
‫‪9‬‬ ‫کارآفرینی‬ ‫گفتگو با بانوی کبریت فروش‬ ‫کسب و کاری که از دل قوطی‌های کبریت جرقه زد‬ ‫"چــوب و کبریــت" شــاید در نــگاه اول واژگان قشــنگی نباشــد و تداعــی‬ ‫کننــده آتــش‪ ،‬ســیگار و یــا کاربـــردهایی باشــد کــه همــواره بــر عــدم اســتفاده‬ ‫از آن توصیـــه مـــی شـــود‪ .‬امـــا ایـــن بـــار موضـــوع فـــرق مـــی کنـــد و صحبـــت از‬ ‫هنـــر و هنرنمایـــی اســـت‪ .‬هنـــری کـــه از دل قوطـــی هـــای کبریـــت بیـــرون‬ ‫می‌آیـــد و مشـــتاقان زیـــادی هـــم دارد‪.‬‬ ‫بهنــاز شــیرازی کــه درس و دانشــگاه در رشــته بیوشــیمی را رهــا مــی کنــد بــه‬ ‫رش ــته گرافی ــگ و عالق ــه اش درزمین ــه هن ــر و آن ه ــم کبری ــت روی م ــی آورد‪.‬‬ ‫او بـــه بانـــوی کبریـــت فـــروش معـــروف اســـت و کارش را بـــا همـــکاری‬ ‫دانه دانه برروی کبریت ها نقاشی می کردم‬ ‫بهنـاز شـیرازی متولـد ‪ ۱37۲‬و دیپلـم تجربـی و لیسـانس‬ ‫بیوشـیمی اسـت‪ .‬ازدوران دانـش آمـوزی و دانشـگاه همـواره‬ ‫عالقمنـد هنـر و کارهای هنری بوده اسـت‪ .‬از رشـته بیوشـیمی‬ ‫انصـراف داده و در رشـته گرافیـک به ادامه تحصیل مـی پردازد‪.‬‬ ‫وی دربـاره فعالیـت هنـری خود مـی گوید‪ :‬بـرای اولین بار‬ ‫هنـر چاپ و نقاشـی بـا کبریت را در یک نشـریه خارجی دیدم‬ ‫و تالش کردم هنر کار با کبریت و نقاشـی آن را در طرح های خودم‬ ‫دنبـال کنـم‪ .‬برای اولین بـار یک طرح گل گلـی را از کبریت برای‬ ‫خـودم درسـت کـردم و عکـس آن را در صفحـه اینسـتاگرامم‬ ‫گذاشـتم و در کمـال تعجـب با اسـتقبال خوبی مواجه شـد‪.‬‬ ‫همیـن عکـس موجـب ارتباطـم کاری مـن را بـا‬ ‫عالقمنـدان فراهـم آورد و یک کلکسـیونر کبریت در اینسـتا‬ ‫بـرای مـن پیـام گذاشـت کـه خریـدار کبریـت هـای رنگی‬ ‫من اسـت‪.‬‬ ‫همیـن کار‪ ،‬راهـی بـرای مـن بـاز کـرد کـه به‌طور جـدی به‬ ‫فـروش فکـر کنم‪ .‬یـک صفحه مخصـوص کبریت‌هـا درفضای‬ ‫مجـازی‪ bani mach‬دایـر کـردم و دانـه دانـه کبریت نقاشـی‬ ‫می‌کردم و عکسشـان را می‌گذاشـتم‪ .‬کم‌کم مهـر‪ ،‬لوگو و کارت‬ ‫ویزیـت هـم طراحی کـردم‪ .‬به مرور بیـن مخاطبین بـه دخترک‬ ‫کبریت‌فـروش معـروف شـدم‪ .‬در واقـع ایـن کبریت‌هـا باعـث‬ ‫شـده بود خیلی جدی وارد هنر و نقاشـی بشـوم و جرقه کسـب‬ ‫و کار مـن از همیـن جا آغاز شـد‪.‬‬ ‫اولین تقاضا برای ‪ 50‬کبریت‬ ‫ایــن فعــال هنــری دربــاره فعالیــت هنــری خــود مــی گوید‪:‬‬ ‫اولیــن تقاضــا بــرای ‪ ۵0‬کبریــت بــه مــن ارائــه شــد و مــن‬ ‫توانســتم اولیــن ســفارش کاری خــودم را دریافــت کنــم‪ .‬ایــن‬ ‫موضــوع بــرای بســیار هیجــان انگیــز بــود و تصــور نمــی کردم‬ ‫کاری کــه مــن بــر حســب عالقــه شــروع کــرده بــودم خریــدار‬ ‫و خواهــان داشته‌باشــد‪.‬‬ ‫در اولی ــن سفارش ــم ب ــرای ه ــر کبری ــت توانس ــتم مبل ــغ‬ ‫جمعـــی از دوســـتانش در حـــال رونـــق گرفتـــن اســـت‪.‬‬ ‫بـه سـراغش در حوالـی میدان جمهـوری می‌رویـم و وقتـی به کارگاهش رسـیدم ‪،‬‬ ‫دیوارهـای کـه هرکـدام بـه یـک رنـگ درآمده بـود و حیـاط دلبـری که سراسـر به‬ ‫وجودمـان انـرژی مثبت مـی داد و تمام افـراد درگوشـه ‪ ،‬کنار این کارگاره مشـغول‬ ‫بـه طراحـی و رنـگ بـا مـداد رنگی هـای زیبایـی بودنـد و موزییـک ملایمـی که در‬ ‫سراسـر کارگاه گـواش نـواز بـود دلنشـینی ایـن کارگاه دلبـر را چندین برابـر می کرد‪.‬‬ ‫درمـــیــــان ایــن هــــمه حــــال وهــــوایی خـــود بــه ســراغ ایـــن بانــوی‬ ‫کبریــت فــروش رفتیــم و گــپ وگفتــی بــا وی انجــام دادیــم ‪.‬‬ ‫کم ــی قیم ــت بگ ــذارم گرچ ــه ای ــن قیم ــت ک ــم ب ــود ول ــی‬ ‫ب ــرای م ــن ی ــک پیش ــنهاد کار محس ــوب م ــی ش ــد و بس ــیار‬ ‫ب ــا ارزش ب ــود ت ــا در ادام ــه بتوان ــم وارد س ــفارش‬ ‫ه ــای بیش ــتر و بهت ــر ش ــوم‪.‬‬ ‫با ورود به گالری‌های نقاشی کارم رونق گرفت‬ ‫شـیرازی دربـاره اینکـه چطـور این کار نسـبتا سـاده به‬ ‫کسـب و کار موفـق و پردرآمـد برایش تبدیل شـده گفت‪:‬‬ ‫نقاشـی‌های مـن در صفحـه اینسـتاگرام بـه نمایـش درآمدند و‬ ‫کمکـم فالوئرهایـم بیشـتر و بیشـتر مـی شـد و بسـیاری از آنها‬ ‫طالـب نقاشـی هـای مـن بودنـد و سـفارش کبریـت داشـتند و‬ ‫از سـوی دیگـر بـا دعـوت دوسـتانی که در حـوزه نقاشـی کار‬ ‫می‌کردنـد و گالـری داشـتند راه بـرای نمایـش آثـارم در گالریها‬ ‫نیـز باز شـد و توانسـتم آثـارم را در فضاهای هنـری محیطی نیز‬ ‫بـه نمایـش بگـذارم و همین موضـوع نتایج خوبی برایم داشـت‬ ‫و توانسـتم بازتـاب خوبـی بگیـرم و عالوه بـر تعامـل و ارتباط‬ ‫بـا افـراد جدیـد و مشـتریان تـازه بـه ایـده هـای بهتـر و بکرتر‬ ‫نیـز فکـر کنم‪.‬‬ ‫کار در کنار تحصیل‬ ‫وی در ادامـه افـزود‪ :‬ابتـدا کارم در کنـار تحصیـل بـود و‬ ‫شـاید خیلـی تـوان وقـت گذاشـتن نداشـتم و نمی توانسـتم به‬ ‫کارم بیش از حد معمــــــول‬ ‫زمان بگـذارم‪.‬‬ ‫ایـن هنرمنـد بـه درآمـد‬ ‫و کسـب و کارش اشـاره‬ ‫و توضیـح داد‪ :‬شـاید در‬ ‫ابتـدا بـا درآمـد کمـی کـه‬ ‫داشـتم کارم جنبـه تفریحی‬ ‫و سـرگرمی داشـت ولـی‬ ‫در حـال حاضـر سـفارش‬ ‫هـزار کبریـت را هـم دارم و‬ ‫دیگـر بـه تنهایـی خـوم قادر‬ ‫به پاسـخگویی نیسـتم و برای‬ ‫همیـن کارگاهـی را ایجـاد کـردم تـا بتوانـم به سفارش‌هـــای‬ ‫مختلـف و متنـــوعی کـه وجـود دارد پاسـخ بگویـم‪.‬‬ ‫شـیرازی کـه بـه بانـوی کبـــریت فـروش معـروف شـده‬ ‫اسـت در ادامـه بـه بـازارکار گفـت ‪ :‬ابتـدا بخشـی از منـزل را بـری‬ ‫ایـن کار انتخـاب کـردم ولـی در ادامـه بـا همـکاری دوسـتان و‬ ‫بـا اعلام آمادگـی یـک دوسـت‪ ،‬بـرای سـرمایه گـذاری‬ ‫پنجـره دیگـری برای ایـن موضوع باز شـد و توانسـتیم‬ ‫کارگاهـی را دایر کردیم و در حـال حاضر کارگاه خوبی‬ ‫را راه انـدازی کردیـم‪.‬‬ ‫وی دربـاره اینکـه آیـا کار در ایـن زمینـه بـا انتقـاد‬ ‫اطرافیانـش مواجـه نمـی شـود گفـت ‪:‬خـودم هم بـه این‬ ‫داسـتان فکـر کرده بـودم و حتـی از سـمت برخی‌ها ایـن انتقاد‬ ‫بـه من شـد که کبریت بـه چه درد می‌خـورد؟ با این حـال ادامه‬ ‫دادم‪ .‬فکـر می‌کنـم کبریت‌هـا و داسـتان دختـرک کبریت‌فروش‬ ‫بـرای مـردم حالـت نوسـتالژیک دارد و یکـی از دالیل اسـتقبال‬ ‫همیـن بود‪.‬چیـزی کـه االن برایم مهم اسـت این اسـت که مردم‬ ‫از آن اسـتقبال مـی کنند‪.‬‬ ‫طرح ها را از زندگی مردم می گیرم‬ ‫وی که خود را مدیون نگاه و عالقه هنری مردم می داند در‬ ‫ادامه درباره ایده ها و طرح هایش گفت‪ :‬بعضی طرح‌ها یکدفعه با‬ ‫دیدن چیزی به ذهنم می‌رسد؛ مثال ممکن است حتی طرح روی‬ ‫یک لباس بوده و آن را روی کبریت‌ها پیاده کرده‌ام‪ .‬بعضی طرح‌‌ها‬ ‫هم واقعا ایده ذهنی خودم است و از چیزی الهام نمی‌گیرم‪.‬‬ ‫شیرزای درادامه گفت ‪ :‬یک سری از طرح‌ها ماندگار و پایدار‬ ‫می‌شوند چون مردم می‌پسندند‬ ‫و مجدد سفارش می‌دهند ولی‬ ‫برعکسش هم هست که طرحی‬ ‫بزنم و برای همان یک‌بار باشد‬ ‫و دیگر تکرار نشود‪ .‬طرح‌های‬ ‫جدید را یک‌جورهایی مردم‬ ‫تعیین می‌کنند‪ .‬بعضی وقت‌ها‬ ‫مشتری طرحی داده و بقیه هم‬ ‫خوششان آمده‪.‬‬ ‫وی گفـت ‪:‬بـرای مثـال‬ ‫طـرح دوربین عکاسـی را بارها‬ ‫بـا رنگ‌هـای مختلـف تکـرار‬ ‫کـرده‌‌ام‪ .‬یک‌سـری طرح‌هـا سفارشـی هسـتند؛ مثلا می‌گوینـد‬ ‫همسـرم پزشـک یا خلبان اسـت و طرحی بزن که خوشـحالش‬ ‫کنـد‪ .‬بسـته به نوع شـغل یا عالیـق مشـتری‌ها کار می‌کنم‪ .‬حتی‬ ‫بـرای جهـاز عروس‌هـا کبریت‌هـای خـاص کشـیده‌ام‪ .‬تعدادی‬ ‫از دانه‌هـای داخـل کبریت‌هـا را هـم رنـگ می‌کنم و اگر کسـی‬ ‫بخواهـد همـه دانه‌هـا را سفارشـی رنـگ می‌زنـم‪ .‬نوشـته‌های‬ ‫داخـل کبریت‌هـا هـم ایده خـودم بود و یـک جورهایـی باعث‬ ‫شـد بـا این نوشـته‌ها بـه دل مـردم راه‌پیدا کنیـم‪ .‬نوشـته‌ها یا به‬ ‫سـلیقه خـودم هسـت یـا مـردم انتخـاب می‌کنند‪ .‬سـعی می‌کنم‬ ‫متـن یـا شـعرهایی بـا حال‌وهـوای خـوب و مثبت را بنویسـم‪.‬‬ ‫در حال حاضر هفت نفر کنار هم کار می کنیم‬ ‫بانـوی کبریـت فـروش با اشـاره بـه اینکـه در حـال حاضر‬ ‫کارگاه طراحی و نقاشـی با کبریت با همکاری و سـرمایه گذاری‬ ‫دوسـتانش راه اندازی شـده اسـت درباره اشـتغال در این کارگاه‬ ‫هنـری گفـت‪ :‬در حـال حاضـر هفت نفـر در این کارگاه شـاغل‬ ‫هسـتند کـه در رشـته هـای هنـری مثـل نقاشـی و گرافیـک و‬ ‫طراحـی تحصیـل کرده انـد و این کار از رونق خوبـی برخوردار‬ ‫شـده است‪.‬‬ ‫دوسـتانم هـم در ایـن کار بـا مـن همـکاری می‌کننـد‪ .‬یکی‬ ‫ی از‬ ‫از کسـانی کـه مشـوق مـن اسـت و عکاسـی و ویدئو‌سـاز ‌‬ ‫کبریت‌هـا را هـم انجام می‌دهد همسـرم اسـت‪.‬‬ ‫وی دربـاره نحـوه کارش نیـز مـی گویـد‪ :‬طـرح ها یـا روی‬ ‫کبریـت نقاشـی می شـود و یا اگر ایـن کار بریا طرح هـای مورد نظر‬ ‫مناسـب نباشـد از یـک الیـه کاغذ برای آن اسـتفاده می شـود تا‬ ‫طـرح هـا بخوبی اجرا شـود‪.‬‬ ‫شـیرازی همچنیـن دربـاره طیف مشـتریان خود مـی گوید‪:‬‬ ‫کافـه هـا‪ ،‬مراکز فرهنگـی وهنری مثل شـهرکتاب‪ ،‬کافه هـا و ‪...‬‬ ‫مشـتریان نقاشـی و طـرح های کبریتی هسـتند‪.‬‬ ‫رنگ و قلم مو و کبریت‬ ‫وی اضافـه می کند‪ :‬سـرمایه اولیـه‌ای که برای ایـن کار الزم‬ ‫اسـت بیشـتر بـرای رنـگ و قلمـو و کبریت‌هاسـت‪ .‬رنگ‌‌هـای‬ ‫اکریلیـک بـا برندهـای مختلـف و قیمت‌هـای متفـاوت در بازار‬ ‫موجود اسـت‪.‬‬ ‫وی بــه شــروع کار اشــاره کــرد وگفــت ‪:‬بــرای شــروع‬ ‫چنــد رنــگ اصلــی و تعــدادی قلــم ریــز کافــی اســت‪ .‬بــه نظــر‬ ‫مــن مــواد اولیــه و ســرمایه بــرای کار خیلــی مهــم نیســت بلکه‬ ‫مهــم انگیــزه و اراده و توانمنــدی اســت کــه بایــد بــرای کار‬ ‫داشــته باشــیم‪.‬‬ ‫شیرازی گفت ‪ :‬دنیای امروز پر است از تنوع و چیزهایی که‬ ‫میتوانیم برای کسب و کار و شروع یک زندگی جدید به آن ها‬ ‫توجه کنیم‪ .‬من ابتدا بطور تفننی به این کار پرداختم ولی درحال‬ ‫حاضر می بینم این کار می تواند یک کسب و کار خوب و آینده‬ ‫دار باشد‪ .‬ماهی دو میلیون تومان از این طریق درآمد دارم و‬ ‫مطمئن هستم شرایط بهتر می شود و این همان چیزی است که‬ ‫باید هر فارغ التحصیلی برای آینده کسب و کار خود متصور‬ ‫باشد‪ .‬باید از جایی شروع کنیم و مطمئن باشیم تالش ها به‬ ‫نتیجه می رسد‪.‬‬ ‫متقاضيان می‌توانند برای خرید کتاب‌های مورد نياز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به آدرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫گفت وگو‪ :‬لیا قرنفلی‬
‫‪10‬‬ ‫ویژه‬ ‫الف ‪ -‬تبدیل وضعیت استخدامی‬ ‫از پیمانی به رسمی آزمایشی‬ ‫ماده ‪ -۲‬در اجرای ماده یک آیین‌نامه اجرایی ماده (‪ )۴۶‬قانون‪،‬‬ ‫دستگاه‌های اجرایی می‌توانند برای پست‌های قابل تخصیص به‬ ‫مشاغل حاکمیتی درخواست صدور مجوز استخدام رسمی کارمندان پیمانی‬ ‫شاغل در دستگاه را به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫سازمان اداری و استخدامی کشور با رعایت قوانین و مقررات‬ ‫مربوطه و سیاست‌های دولت‪ ،‬نسبت به صدور مجوز برای تمام یا‬ ‫بخشی از درخواست دستگاه اجرایی اقدام می‌نماید‪.‬‬ ‫ماده ‪ -۳‬در اجرای تبصره (‪ )۲‬ماده (‪ )۴۶‬قانون‪ ،‬دستگاه‌های‬ ‫اجرایی می‌توانند کارمندان پیمانی واجد شرایط ذیل را پس از‬ ‫سنجش شایستگی‌های تخصصی و رفتاری و احراز صالحیت‌های‬ ‫موضوع ماده (‪ )۴۲‬قانون‪ ،‬از محل مجوزهای ماده (‪ )۲‬این‬ ‫دستورالعمل‪ ،‬در مشاغل حاکمیتی به استخدام رسمی آزمایشی‬ ‫درآورند‪.‬‬ ‫الف‪ -‬حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری‌شده‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬چنانچه کارمند پیمانی از دستگاه اجرایی دیگری به‬ ‫دستگاه منتقل‌شده باشد‪ ،‬با رعایت حداقل سنوات موضوع این بند‪،‬‬ ‫باید حداقل یکسال از زمان انتقال وی به دستگاه اجرایی مقصد‬ ‫گذشته باشد‪.‬‬ ‫ب‪ -‬استخـدام پیـمانـی کـارمـنـد از طریق قبولی در آزمون‌های‬ ‫استخدامی موضوع ماده (‪ )۴۴‬قانــون کـه به صورت عمومی‬ ‫برگزارشده یا می‌شود‪ ،‬صورت پذیرفته باشد‪.‬‬ ‫تبصره – استخدام رسمی آزمایشی کارمندانی که استخدام‬ ‫پیمانی آنان از طریق قبولی در آزمون‌هایی با نشر عمومی آگهی‬ ‫استخدامی بر اساس ماده (‪ )۴۴‬قانون نبوده است‪ ،‬عالوه بر رعایت‬ ‫مفاد این دستورالعمل موکول به شرکت در امتحانات استخدامی‬ ‫عمومی (که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برنامه‌ریزی‬ ‫می‌گردد) و کسب حد نصاب نمره آزمون بر اساس دستورالعمل‬ ‫امتحانات»‪ ،‬در دوره پیمانی می‌باشد‪.‬‬ ‫ج‪ -‬متوسط امتیازات ارزشیابی ساالنه سه سال آخر کارمند در دوره‬ ‫پیمانی از هشتاد درصد (‪ )٪80‬امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد‪.‬‬ ‫د‪ -‬عدم محکومیت کارمند به هر یک از مجازات‌های بندهای‬ ‫«ه»‪« ،‬و» و «ز» ماده (‪ )۹‬قانون رسیدگی به تخلفات اداری‪ ،‬در طول‬ ‫دوره پیمانی‪.‬‬ ‫تبصره ‪ -۱‬تبدیل وضع استخدامی کارمندان پیمانی به رسمی‬ ‫آزمایشی در دوره مأموریت‪ ،‬در دستگاه اجرایی مقصد امکان‌پذیر‬ ‫نمی‌باشد‪ .‬استخدام رسمی آزمایشی آنان در دستگاه مبدأ نيز مشروط‬ ‫بر این است که حداقل یکسال منتهی به تبدیل وضع در دستگاه‬ ‫اجرایی مبدأ اشتغال داشته و مفاد بندهای فوق در مورد آنان رعایت‬ ‫شده باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ -۲‬در صورتی که تعداد شرکت‌کنندگان در سنجش‬ ‫شایستگی‌های موضوع این ماده بیشتر از تعداد مجوزهای استخدام‬ ‫رسمی آزمایشی باشد‪ ،‬پذیرش افراد بر اساس نمرات فضلی آنان‬ ‫در هر شغل خواهد بود‪.‬‬ ‫تبصره ‪ -۳‬نحوه سنجش شایستگی‌های موضوع این ماده در هر دستگاه‬ ‫اجرایی توسط شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه تعیین می‌گردد‪.‬‬ ‫ب‪ -‬تبدیل وضعیت استخدامی‬ ‫از رسمی آزمایشی به رسمی‬ ‫ماده ‪« -۴‬شورای راهبری توسعه مدیریت» هر دستگاه اجرایی‪،‬‬ ‫با صدور بخشنامه معاون رئیس جمهور اعالم شد‬ ‫جزئیات و نحوه تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی و رسمی‪-‬آزمایشی‬ ‫ابالغ بخشـنامه مصوبه شـورای توسعه‬ ‫مدیریت و سـرمایه انسـانی دسـتورالعمل تبدیل‬ ‫وضعیـت کارمنـدان پیمانی به رسـمی آزمایشـی‬ ‫و رسـمی آزمایشـی بـه رسـمی در دسـتگاه‌های‬ ‫اجرایـی ابالغ شـد‪.‬‬ ‫بــه گـزارش خبرنگـار بـازارکار دستورالعمل‬ ‫موضوع مـاده «‪ »5‬آیین‌نامه اجرایی ماده (‪)46‬‬ ‫قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر ‪12‬‬ ‫ماده و ‪ 9‬تبصره در موضوع شرایط و مقررات‬ ‫تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی‬ ‫آزمایشی و تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی‬ ‫آزمایشی به رسمی به تصویب رسیده است‪.‬‬ ‫در این بخشنامه به نحوه تبدیل وضعیت‬ ‫استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی؛ تبدیل‬ ‫وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی‬ ‫و گزینش کارمندان اشاره‌شده است‪.‬‬ ‫در ادامه به مهم‌ترین مواد این بخشنامه که با امضای‬ ‫جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی‬ ‫کشور و ممهور به مهر شورای توسعه مدیریت و‬ ‫سرمایه انسانی به دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون‬ ‫مدیریت خدمات کشوری ابالغ گردید اشاره می‌شود‪.‬‬ ‫به عنوان کمیته تخصصی تشخیص صالحیت موضوع بند «الف»‬ ‫ماده (‪ )۴۶‬قانون برای کارمندان رسمی آزمایشی‪ ،‬وظایف زیر را‬ ‫بر عهده دارد‪.‬‬ ‫الف ‪ -‬بررسی اطالعات اخذشده از مراجع ذیصالح (از قبیل‬ ‫فرم‌های ارزشیابی سال‌های گذشته کارمند‪ ،‬نحوه حضور کـارمنـد‬ ‫در محل کار و گزارش مدیر واحد متبوع کارمند) در مورد کارمندانی‬ ‫که دوره رسمی آزمایشی سه سال خود و یا دو سال تمدیدشده در‬ ‫خصوص کارمندانی که بند «الف» تبصره یک ماده ‪ ۴۶‬در مورد آنان‬ ‫اعمال‌شده است) را طی نموده‌اند‪.‬‬ ‫ب ‪ -‬بررسی و ارزیابی وضعیت کارمندان رسمی آزمایشی‬ ‫موردنظر در ارتباط با هر یک از معیارهای سنجش عنوان‌شده در‬ ‫«فرم تعیین صالحیت»‬ ‫ج ‪ -‬بررسی و تصمیم‌گیری در خصوص صالحیت کارمند یا‬ ‫کارمندان موضوع بند «الف» ماده (‪ )۴۶‬قانون بر اساس سازوکارهای‬ ‫پیش‌بینی‌شده در این دستورالعمل‬ ‫د‪ -‬رسیدگی به شکایات کارمندان رسمی آزمایشی که به نتایج‬ ‫تعیین صالحیت خود‪ ،‬معترض باشند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ -۱‬فرم راهنمای ارزیابی صالحیت کارمندان رسمی‬ ‫آزمایشی برای تبدیل وضعیت به رسمی توسط شورای راهبری‬ ‫توسعه مدیریت» و فرم صورت‌جلسه شورا‪ ،‬به پیوست دستورالعمل‬ ‫می‌باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪« -۲‬شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه اجرایی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫می‌تواند کمیته‌ای را برای اجرای مفاد بند «الف» ماده (‪ )۴۶‬قانون‬ ‫تشکیل دهد‪ .‬در این صورت‪ ،‬تصمیمات کمیته پس از تأیید شورای‬ ‫مذکور مبنای عمل خواهد بود‪.‬‬ ‫مـاده ‪ -۵‬چنانچـه کارمنـد بـه نتیجـه ارزیابـی خـود معتـرض‬ ‫باشـد‪ ،‬بایـد اعتـراض خـود را حداکثـر ظـرف مـدت یـک مـاه از‬ ‫تبدیل وضعیت استخدامی‬ ‫کارمندان رسمی آزمایشی‬ ‫به رسمی پس از‬ ‫طی دوره سه ساله صورت می‌گیرد‬ ‫تاریـخ ابلاغ نتیجـه‪ ،‬بـه صـورت مکتـوب بـه دبیرخانـه شـورای‬ ‫راهبـری توسـعه مدیریـت دسـتگاه اجرایـی ارائـه کنـد‪ .‬شـورا نیز‬ ‫حداکثـر دو مـاه مهلـت دارد تا به اعتـراض فرد رسـیدگی نموده و‬ ‫صالحیـت فـرد را مجـددا ً مـورد ارزیابی قـرار داده و نتیجـه نهایی‬ ‫را اعلام نماید‪.‬‬ ‫ماده ‪ -۶‬تبدیل وضعیت استخدامی کارمند به رسمی پس از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه ماشین آالت‬ ‫و سیستم های صنعتی در شرق تهران‬ ‫یک شرکت بزرگ در تهران‬ ‫نیازمند همکاری یک نفر کارشناس ‪ HSE‬با مشخصات‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪kyarash2017@gmail.com‬‬ ‫‪resume_pt@yahoo.com‬‬ ‫یک حسابدار با تجربه‬ ‫با شرایط ذیل را دعوت به همکاری می نماید‬ ‫● لیسانس با سابقه کار موثر‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫● تسلط به ‪ Excel‬و حسابداری بهای تمام شده‬ ‫لیسانس برق‬ ‫● حسابداری فروش و حسابداری پیمانکاری‬ ‫● داشتن سابقه کاری مرتبط ● آشنا به زبان انگلیسی‬ ‫● آشنا با تعمیرات بردهای الکتریکی ● آشنا با برق‬ ‫از متقاضیان خواهشمند است رزومه کاری خود را‬ ‫شرکت دارویی واقع در تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫‪ -2‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری‬ ‫در شرکت های پخش‬ ‫‪ -3‬مسلط به نرم افزارهای مالی و ‪Excell‬‬ ‫(ترجیحا آشنا به نرم افزار ویژن)‬ ‫‪Hr.pars1395@gmail.com‬‬ ‫‪job.hesabdar.masmaz@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫صنعتی ● آشنا با سیستمهای پنوماتیک‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪jobs.nik1397@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت حوزه تجهیزات پزشکی‬ ‫شرکت مهرگان پخش حافظ‬ ‫شرایط زیر جهت کارشناسی نصب دعوت‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی مرتبط بصورت پاره وقت‬ ‫(حداکثر یک روز در هفته)‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط با تجربه کاری در‬ ‫محیط های کارگاهی‪ ،‬تاسیساتی و اداری‬ ‫● مسلط به تدوین فرم های ایزویی و روش های‬ ‫اجرایی مرتبط‬ ‫● مسلط به دستورالعمل های بهداشتی و ایمنی‬ ‫در محیط های مختلف کاری‬ ‫واجدین شرایط مشخصات کامل‪ ،‬سوابق و تجربیات شغلی‬ ‫خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل لیسانس‪ ،‬تایپ سریع ودو سال سابقه کار‬ ‫کارمند اداری‬ ‫حداقل لیسانس‪ ،‬دو سال سابقه کار‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫حداقل لیسانس‪ ،‬آشنا به شبکه و دو سال سابقه کار‬ ‫تحصیلدار‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬دارای دو سال سابقه کار دارای ماشین یا موتور‬ ‫نگهبان‬ ‫حداقل دیپلم‌‪ ،‬دارای دو سال سابقه کار‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬یک سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود از افراد واجد‬ ‫ذیل می باشد‪.‬‬ ‫طی دوره رسمی آزمایشی سه‌ساله و مشروط به کسب شرایط ذیل‬ ‫می‌باشد‪:‬‬ ‫الف ‪ -‬کسب حداقل هفتادوپنج درصد از مجموع امتیازات‬ ‫«فرم تعیین صالحیت»‬ ‫ب ‪ -‬طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز الزم‬ ‫ج – تأیید گزینش‬ ‫ماده ‪ -۷‬چنانچه کارمند حائز هر یک از شرایط موضوع ماده‬ ‫(‪ )۶‬نباشد‪ ،‬اعمال هر یک از روش‌های عنوان‌شده در ذیل تبصره‬ ‫یک ماده (‪ )۴۶‬قانون مطابق با بندهای زیر صورت می‌پذیرد‪:‬‬ ‫الف ‪ -‬ویژگی‌های بند «الف» ماده (‪ )۴۶‬قانون‪ :‬در صورتی که‬ ‫کارمند حد نصاب الزم (‪ 7۵‬امتیاز) را از «فرم تعیین صالحیت »‬ ‫کسب ننماید به شیوه‌های زیر عمل می‌شود‪:‬‬ ‫‪ -۱‬در صورتی که امتیاز مکتسبه فرد حداقل (‪ )۶۵‬در صد و پایین‌تر‬ ‫از (‪ )7۵‬درصد امتیاز کل باشد‪ ،‬مهلت دوساله دیگر به وی اعطا می‌شود‪.‬‬ ‫این مهلت فقط یک‌بار اعطا گردیده و قابل تمدید نمی‌باشد‪.‬‬ ‫‪ -۲‬در صورت کسب حداقل (‪ )۵۵‬درصـد و پــاییـن‌تـر از (‪)۶۵‬‬ ‫درصد امتیاز کل‪ ،‬وضع استخدامی فرد به پیمانی تبدیل می‌گردد‪.‬‬ ‫‪ -3‬چنانچه امتیاز ارزیابی کارمند کمتر از (‪ )۵۵‬درصد امتیاز کل‬ ‫باشد‪ ،‬حکم استخدامی وی لغو می‌گردد‪.‬‬ ‫ب‪ -‬دوره‌های آموزشی‪ :‬عناوین دوره‌های آموزشی موضوع‬ ‫این بند‪ ،‬عالوه بر دوره‌های آموزشی که در شرایط تصدی مشاغل‬ ‫در طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل دولت به تصویب شورای توسعه‬ ‫مدیریت و سرمایه انسانی رسیده است‪ ،‬منطبق با نظام آموزش‬ ‫کارمندان دولت که حداقل سه دوره آموزشی و یا (‪ )۱۲0‬ساعت‬ ‫آموزش می‌باشد‪ ،‬توسط دستگاه اجرایی تعیین می‌گردد‪.‬‬ ‫افرادی که دوره‌های آموزشی شرایط تصدی را در دوره خدمت‬ ‫پیمانی طی نموده باشند‪ ،‬نیازی به طی مجدد این دوره‌ها نخواهند‬ ‫داشت‪.‬‬ ‫نصاب امتیاز الزم برای دوره‌های آموزشی دوره رسمی آزمایشی‬ ‫هفتاد درصد (‪ )٪70‬امتیاز هر دوره است‪ .‬چنانچه کارمند حائز‬ ‫بندهای «الف» و «ج» ماده (‪ )۶‬بوده ولی کلیه دوره‌های آموزشی‬ ‫مورداشاره دربند «ب» را با موفقیت طی نکرده باشد‪ ،‬حداکثر دو‬ ‫سال دیگر مهلت دارد تا دوره‌های آموزشی مذکور را طی نماید‪.‬‬ ‫در طول این مدت‪ ،‬به محض موفقیت در طی دوره‌های آموزشی‪،‬‬ ‫حکم استخدام رسمی کارمند صادر گردیده و نیازی بـه اتـمام‬ ‫مهلت دوساله نمی‌باشد‪.‬‬ ‫دستگاه اجرایی مکلف است حداقل یک‌بار امکان شرکت در‬ ‫دوره‌های مزبور را برای کارمند در طول دوره رسمی آزمایشی‬ ‫فراهم نماید‪.‬‬ ‫تبصره‪ -‬چنانچه پس از اتمام مهلت دو سال موضوع بند «الف»‬ ‫تبصره یک ماده (‪ )۴۶‬قانون‪ ،‬دوره‌های آموزشی موردنظر توسط‬ ‫کارمند طی نشده و یا حد نصاب الزم را کسب ننماید‪ ،‬وضعیت‬ ‫استخدامی وی به پیمانی تبدیل می‌گردد‪.‬‬ ‫ج ‪ -‬گزینش‪ :‬تأیید گزینش دستگاه اجرایی‪ ،‬از شروط الزم‬ ‫برای تبدیل وضعیت کارمند از رسمی آزمایشی به رسمی است‪.‬‬ ‫ماده ‪ -۸‬واحدهای توسعه منابع انسانی (یا عناوین مشابه)‬ ‫دستگاه‌های اجرایی‪ ،‬مسئول جمع‌آوری تصمیمات مراجع مذکور‬ ‫بوده و مکلف هستند پس از اخذ نظر «شورای راهبری توسعه‬ ‫مدیریت»‪« ،‬هسته گزینش» و «واحد آموزش»‪ ،‬نسبت به اعمال‬ ‫تصمیمات در خصوص کارمند موردنظر اقدام نمایند‪.‬‬ ‫مـاده ‪ -۹‬کارمنـدان رسـمی آزمایشـی کـه مهلـت دوسـاله‬ ‫دیگـر بـه آنـان اعطـا می‌شـود‪ ،‬باید پـس از اتمـام مهلت دوسـاله‪،‬‬ ‫صالحیت‌هـا و امتیـازات موردنظـر در مـاده (‪ )۶‬این دسـتورالعمل‬ ‫را کسـب نماینـد‪ .‬در غیـر ایـن صورت‪ ،‬بر اسـاس ضوابـط مندرج‬ ‫در مـاده (‪ )7‬دسـتورالعمل (بـه اسـتثنای ردیـف یک‌بند الـف ماده‬ ‫مذکـور)‪ ،‬وضعیـت اسـتخدامی آنـان بـه پیمانـی تبدیل‌شـده و یـا‬ ‫لغـو حکـم می‌گـردد‪.‬‬ ‫مـاده ‪ - ۱0‬واحدهـای منابـع انسـانی دسـتگاه‌های اجرایـی‬ ‫مکلـف هسـتند مشـخصات کارمنـدان رسـمی آزمایشـی را سـه‬ ‫مـاه قبـل از انقضـای مهلت سـه سـال یا دو سـال تمدیدشـده (در‬ ‫صـورت اعطـای مهلت دوسـاله دیگـر) به شـورای راهبری توسـعه‬ ‫مدیریـت‪ ،‬هسـته گزینـش و واحد مسـئول آمـوزش دسـتگاه اعالم‬ ‫کـرده و نظـر آن مراجـع را در مـورد کارمنـدان موردنظـر کسـب‬ ‫نماینـد‪ .‬مراجـع مزبـور نیـز موظف هسـتند نظر خـود را در مهلت‬ ‫تعیین‌شـده (سـه مـاه)‪ ،‬بـه واحـد منابـع انسـانی جهـت اعمـال‬ ‫تصمیمـات اداری و اسـتخدامی اعلام کننـد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬چنانچه هر یک از مراجع مزبور نظر خود را در موعد‬ ‫مقرر به واحد منابع انسانی ارسال ننمایند‪ ،‬به منزله نظر مثبت آن‬ ‫مرجع برای تبدیل وضعیت استخدامی کارمند از رسمی آزمایشی به‬ ‫رسمی تلقی شده و این امر مبنای تصمیمات اداری قرار می‌گیرد‪.‬‬ ‫ماده ‪ -۱۱‬تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران بر اساس قوانین‬ ‫و مقررات مربوط صورت می‌پذیرد‪.‬‬ ‫ماده ‪ -۱۲‬با ابالغ این دستورالعمل‪ ،‬دستورالعمل شماره‬ ‫‪ 200 / ۹۳ /۱۲۱7۵‬مورخ ‪ 1393/09/11‬معاونت توسعه مدیریت‬ ‫و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور (وقت) لغو می‌گردد‪.‬‬ ‫شرکت مهندسین مشاور در شهر زنجان‬ ‫مهندس عمرانبا سابقه ‪ 15‬تا ‪ 20‬سال در پروژه های‬ ‫ساختمانی جهت سرپرست دستگاه نظارت مقیم‬ ‫مهندس مکانیکبا سابقه حداقل ‪ 12‬سال در پروژه های‬ ‫ساختمانی جهت نظارت مقیم‬ ‫مهندس برق با سابقه حداقل ‪ 12‬سال در پروژه های‬ ‫ساختمانی جهت نظارت مقیم‬ ‫(هر ‪ 3‬آیتم مسلط به فهرست بهاء و اجرا)‬ ‫(فقط ساکنین زنجان)‬ ‫ارسال مدارک تحصیلی‪ ،‬سوابق کار و بیمه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪NP_au@yahoo.com‬‬ ‫شرکت در زمینه تولید روانکار‬ ‫(محدوده فرمانیه)‬ ‫‪ -1‬کارشناس بازاریابی و فروش‬ ‫فروش روانکارهای خودرویی (آقا)‬ ‫● دارای یکی از مدارک مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی‬ ‫● مکانیک خودرو‪‌،‬مهندسی شیمی و رشته های مرتبط‬ ‫● دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -2‬کارمند فروش ‪ -‬پشتیبانی فروش (خانم)‬ ‫● دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● تسلط به نرم افزار‪Office‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه انواع ورق پالستیکی‪ ،‬قطعات تزئینی داخل خودرو و ظروف بسته بندی و یکبار مصرف‪،‬‬ ‫افراد باتخصصهای ذیل را به خدمت می گیرد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫مدرک‬ ‫نوع مدرک‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫دفترمرکزی (تهران)‬ ‫‪2‬‬ ‫مسئول امور اداری‬ ‫لیسانس‬ ‫مدیریت با گرایش های‬ ‫مختلف‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫شهرک صنعتی عباس آباد‬ ‫(نرسیده به گرمسار)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط درخواست می شود رزومه ‪ CV‬خود را به آدرس ایمیل ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪Office@farnambaspar.com‬‬ ‫● روابط عمومی باال‬ ‫ثبت عنوان شغل درموضوع ایمیل الزامیست‬ ‫‪Psjoblub@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار مالی‬ ‫لیسانس مرتبط‪ ،‬آشنا به نرم افزارهای مالی ترجیحا برهان‪،‬‬ ‫مسلط به قوانین بیمه و مالیات ‪ Excel ،‬گزارشات مالی ‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار ‪ ،‬حداکثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫‪hr@barantelecom.ir‬‬
‫‪11‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫البرز‬ ‫استخدام مهندس صنایع غذایی‬ ‫استخدام کارشناس وصول مطالبات‬ ‫لـوازم خانگـی پـارس ریتـون جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان‬ ‫اصفهـان از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس وصول مطالبات‬ ‫شرکت کدبانو (دلپذیر) جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در استان‬ ‫البرز‪ ،‬اقدام به جذب نیرو با شرایط زیر می نمایند ‪:‬‬ ‫کارشناس صنایع غذایی‬ ‫● بـا مـدرک فوق لیسـانس صنایـع غذایـی از دانشـگاههای معتبر‬ ‫دولتـی● حداقـل ‪ 3‬سـال سـابقه کار مرتبـط با کنتـرل کیفیت‬ ‫● ترجیحا آقا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه کاری خود را‬ ‫به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●آشنا به حوزه فروش‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫درخواسـت هـا‪ ،‬وصول مطالبـات‪ ،‬کنترل نظارت بـر نمایندگان و…‬ ‫‪hr@kadbanooco.com‬‬ ‫استخدام کارشناس اجرایی خانم‬ ‫موسسـه ثبتـی – حقوقـی خشـت ماندگار مسـاوات جهـت تکمیل‬ ‫کادر پرسـنلی خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجد شـرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس اجرایی‬ ‫خانم‬ ‫●دارای تحصیالت مرتبط‬ ‫●دارای سابقه کار اجرایی در زمینه ثبت برند و شرکت‬ ‫●دارای تعهد سازمانی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـا ذکـر عنـوان‬ ‫شـغلی بـه آدرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‬ ‫‪info@mosavatlaw.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی جهت شرکت جابون‬ ‫شرکت جابون فعال در زمینه ساخت و طراحی تابلوهای برق جهت‬ ‫تکمیل کادر پرسنلی خود واقع در کمالشهر کرج از افراد واجد شرایط‬ ‫طبق جدول ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارگر تولید‬ ‫●دیپلم‪ /‬فوق دیپلم برق صنعتی●زیر ‪ 30‬سال‬ ‫مرد‬ ‫●آشنا به برق صنعتی‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫●فوق دیپلم ‪ /‬لیسانس نقشه کشی●زیر ‪ 35‬سال‬ ‫مرد‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫فقط ساکنان کرج و حومه‬ ‫‪hr@jaboun.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام فروشنده آقا‬ ‫صنایع دستی جبار زارع در اصفهان استخدام می نماید‪.‬‬ ‫فروشنده‬ ‫آقا‬ ‫●جوان● دارای رده سنی بین ‪ ۲۲‬تا ‪ ۳۰‬سال‬ ‫● ترجیحا مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ساعات کاری‪:‬صبح ها از ساعت ‪ 9‬صبح الی‬ ‫‪ 1۳‬عصر از ساعت ‪ ۳‬الی ‪۲۲‬‬ ‫‪mr.saeedmoayedi@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام حسابدار جهت شرکت توکاطرح صفاهان‬ ‫شـرکت توکاطـرح صفاهـان سـازنده انـواع گیربکـس هـای صنعتی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر فنی خود در اسـتان اصفهـان از افـراد واجد‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫خانم‬ ‫آشنا به نرم افزار نوآوران‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومه خـود را بـه آدرس ایمیل‬ ‫زیـر ارسـال نمایند‬ ‫‪tookatarh@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫شرکت آهن آالت نرخ آهن با سابقه ‪ 15‬سال فعالیت در زمینه‬ ‫فروش آهن آالت ساختمانی و صنعتی جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می‬ ‫نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫با سابقه در زمینه مرتبط‬ ‫کارشناس نرم افزار‪:‬‬ ‫پشتیبانی کانال های مجازی و سایت و اپلیکیشن شرکت‬ ‫ترجیحا آشنا به سایت و اپلیکیشن نویسی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪khalijfars900@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫آقا‬ ‫●شناسـایی‪ ،‬اعتبار سـنجی و طبقه‌بندی مشـتریان از نظر پرداخت‬ ‫مطالبـات و اعتبـار و گـزارش دهی منظم به دفتر شـرکت‬ ‫پیگیری جهت تسویه به‌موقع چکها و حساب‌های مشتریان‬ ‫●ایجاد ارتباط موثر با مشتریان‬ ‫●پیگیر و منظم و دارای هوش هیجانی مناسب‬ ‫●پیگیـری امـور نماینـدگان شـامل دریافـت و پاسـخگویی بـه‬ ‫●آشنایی کامل با امور حقوقی چک‬ ‫●آشنا با امور اداری و سازمان بیمه‬ ‫●توانایی در پیگیری های مالی بصورت تلفنی‬ ‫●خلاق و کارگشـا بـرای اینکـه راه حـل مناسـبی بـرای حـل هـر‬ ‫مشـکل بدهـکاران و مسـائل بانکـی پیـدا نمایـد‬ ‫امور کارپردازی‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬صبح الی ‪14‬‬ ‫از متقاضیـان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam.new1@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس شیمی نساجی‬ ‫یک شرکت تولید فرش معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان‪،‬واقع در شهرک صنعتی مبارکه از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شیمی نساجی‬ ‫●جهت امور رنگرزی نخ●آشنا به امور رنگرزی‬ ‫●دارای حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫●سن زیر ‪ 35‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪ma.04.kc@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس ارشد الکترونیک‬ ‫یـک شـرکت معتبـر تولید تجهیـزات پزشـکی جهت تکمیـل کادر‬ ‫خـود در اسـتان اصفهـان از افـراد واجـد شـرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد الکترونیک‬ ‫●کارشناس ارشد الکترونیک از دانشگاه های معتبر‬ ‫●سـابقه کاری در حـوزه طراحی مدارات الکترونیک‪ ،‬برنامه نویسـی‬ ‫‪●FPGA‬میکروکنترلر‪ ،‬همچنیـن توانایی تحلیل و عیب یابی مدار‬ ‫امتیاز ویژه دارد‬ ‫● تسلط به خواندن متون انگلیسی و استانداردهای بین المللی‬ ‫● سابقه کار در زمینه استانداردهای پزشکی امتیاز ویژه دارد‪.‬‬ ‫● تسلط به استفاده از ابزارهای آزمایشگاهی الکترونیک‬ ‫و وسایل اندازه گیری‬ ‫● روحیـه کار گروهـی‪ ،‬روابـط عمومـی قـوی و عالقـه منـد بـه‬ ‫موضوعـات شـغلی تضمیـن کیفیـت‬ ‫● امکان انجام ماموریت های خارج از شهر‬ ‫●قابلیـت حـل مسـاله و تحلیـل مشـکالت کیفـی محصـوالت‬ ‫الکتریکـی پزشـکی‬ ‫اهواز‬ ‫استخدام‬ ‫یـک شـرکت بازرگانـی کاالهـای سـاختمانی جهـت تکمیـل کادر‬ ‫پرسـنل خود در اسـتان خوزسـتان شـهر اهواز از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مدیر لجستیک و انبارداری‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫●آشنا به مفاهیم نوین لجستیک و انبارداری‪-‬توانایی کدینگ کاال‬ ‫●توانایی برنامه ریزی ارسال و دریافت کاال‬ ‫●تسلط کامل به اکسل و سایر نرم افزارهای آفیس‬ ‫کارگر انبار‪:‬‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی دیپلم●دارای آمادگی جسمانی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estkh.n@gmail.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫استخدام کارشناس رشته های فرآیند و متالوژی‬ ‫به تعدادی کارشـناس رشـته های فرآیند و متالوژی از دانشـگاه های‬ ‫معتبر کشـور در مقاطع لیسـانس‪ ،‬فوق لیسـانس و دکترا جهت یک‬ ‫شـرکت تولیدی در خراسان رضوی نیازمندیم‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪est.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫استخدام حسابدار حرفه ای‬ ‫شرکت تولید و پخش مانتو فرزاد جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪ 1 /‬نفر‬ ‫حرفه ای و با سابقه کاری‬ ‫مسلط به نرم افزار حسابداری شایگان‬ ‫جهت کار در شرکت تولیدی مانتو‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن‬ ‫‌ زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪0۶132930713 :‬‬ ‫فارس‬ ‫استخدام حسابدار خانم و آقا‬ ‫یـک شـرکت بازرگانی شـیراز تکتـا دادسـتد در نظر دارد بر اسـاس‬ ‫ضوابـط و مقـررات و آییـن نامه اسـتخدامی شـرکت از افراد‬ ‫واجد شرایط در استان فارس شیراز در ردیف شغلی‬ ‫زیر دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪/‬خانم و آقا‬ ‫بومی استان فارس(در الویت شیراز)‬ ‫در مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد حسابداری‬ ‫با سابقه حداقل ‪ 3‬سال مرتبط‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@shiraztakta.com‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪job.isf.97@gmail.com‬‬ ‫شرکت پیشتاز طب زمان جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●حداکثر ‪ ۳۰‬ساله‬ ‫●با بیش از ‪ ۲‬سال تجربه فروش در صنعت آزمایشگاهی‬ ‫●متخصص در حوزه کیت‌های آزمایشگاهی بیوشیمی و االیزا‬ ‫●دارای توان متقاعدگری●مسئولیت‌پذیر‬ ‫●پرانرژی و تالش‌گر●دارای ظاهر مناسب‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام مدیر روابط عمومی و امور مشتریان‬ ‫یک شـرکت تبلیغاتی و با سـابقه جهت تکمیل کادر خود در اسـتان‬ ‫اصفهـان از افـراد واجد شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر روابط عمومی و امور مشتریان‬ ‫●آشنایی به محدودیت ها و امکانات کار با فضای مجازی‬ ‫●به روز بودن اطالعات در خصوص شبکه های اجتماعی‬ ‫●دارای روابـط عمومـی بـاال و توانایـی ارتبـاط برقـرار کـردن بـا‬ ‫مشـتریان●روحیه کار تیمـی‪ ،‬خلاق‪ ،‬بـا پشـتکار و انعطـاف پذیـر‬ ‫برخـورداری از مهارتهـای ارتباطـی‪ ،‬کالمـی‪ ،‬نوشـتاری و مهارتهـای‬ ‫سـازمانی قوی●سـن ترجیحـا بیـن ‪ 23‬الی ‪ 35‬سـال‬ ‫●تسلط بر زبان انگلیسی مزیت محسوب میشود‬ ‫●حقوق توافقی ●بیمه‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@thisisbalaban.com‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫‪hr@pishtazteb.com‬‬ ‫قم‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه خودرو واقع در قم‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫حسابدار‬ ‫●آشنا به اصول حسابداری و مفاهیم مالی● با سابقه کار مفید‬ ‫●مسئول دفتر مدیریت مالی‬ ‫●ترجیحـا لیسـانس مدیریت یا حسـابداری● متعهد ● بـا هوش و‬ ‫مسـلط به نـرم افزار هـای آفیـس● ترجیحا خانم‬ ‫‪jobacc97@gmail.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫استخدام مدیر فروش‬ ‫یک شرکت دانش بنیان‪ ،‬واقع در قزوین به جهت تکمیل کادر اجرایی‬ ‫یکی از استارت آپ های خود از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫ترجیحاً خانم‬ ‫با سابقه – آشنا به کار در فضای مجازی‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪Resumefara@gmail.com‬‬ ‫قشم‬ ‫استخدام لیسانس یا فوق دیپلم اتومکانیک‬ ‫به لیسانس یا فوق دیپلم اتومکانیک جهت کار در جزیره قشم‬ ‫با کلیه امکانات نیازمندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪kntugroup@yahoo.com‬‬ ‫کیش‬ ‫استخدام همکار مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫به همکاری در رده شغلی زیر با شرایط مندرجه در کیش نیازمندیم‪.‬‬ ‫همکار مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫خانم‬ ‫● سـاکن کیـش ● کار نیمـه وقت ‪ 22‬سـاعت کار درهفته ● انجام‬ ‫امـور اداری مکاتبـات و ترجمـه ●حقوق ماهی یـک میلیون تومان‬ ‫‪persianvoip@gmail.com‬‬ ‫کرمان‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫یک شرکت ساختمانی جهت تکمیل کادر خود در استان کرمان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪:‬‬ ‫●مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫●سـابقه کار بـا بیمـه حداقـل ‪ 3‬سـال (سـابقه در شـرکت هـای‬ ‫سـاختمانی مزیـت محسـوب میشـود)‬ ‫●تسلط بر نرم افزارهای حسابداری سپیدار یا کاوش‬ ‫●حقوق توافقی‬ ‫محدودیت جنسیت وجود ندارد‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪iman.salimnia@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫یک شـرکت فنی و مهندسـی جهت تکمیل نیروی انسانی کارگاهی‬ ‫خود در اسـتان کرمان در تخصص های زیر و با سـابقه‬ ‫حداقل ‪ ۲۵‬سال مفید کاری در پروژه های صنعتی‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -۱‬سرپرست کارگاه مهندس مکانیک‬ ‫‪ -2‬مهندس برق‬ ‫‪ -۳‬مهندس مکانیک پایپینک و تجهیزات‬ ‫‪ -۴‬مهندس ‪QC‬‬ ‫‪office.em20@gmail.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫استخدام نیروی فنی‬ ‫شـرکت صنایـع بسـته بنـدی معتبر در شـهر صنعتی رشـت جهت‬ ‫تکمیـل کادر خود در اسـتان گیالن از افراد واجد شـرایط زیر دعوت‬ ‫بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫نیروی فنی‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم مکانیک‬ ‫●حداکثر سن ‪ 27‬سال‬ ‫●آشنا به مباحث هیدرولیک و پنوماتیک‬ ‫●توانایی جوشکاری برشکاری فلزات‬ ‫●آشنا به تاسیسات صنعتی‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫(مراحل استخدام )‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل شرکت‬ ‫بررسی و تماس جهت تعیین وقت‬ ‫مصاحبهتلفنی‬ ‫تماس جهت تعیین وقت مصاحبه حضوری‬ ‫در صورت استخدام ‪ ،‬حقوق و مزایای فرد کاملا قانونی‬ ‫بهمـراه بیمـه و سـرویس رفت و آمد و کاملا مرتبط بـا میزان توانایی‬ ‫فرد میباشد ‪.‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@aeengroup.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫موسسه ی علمی و آموزشی جهت مشاوره و فروش منابع کمک‬ ‫آموزشی کنکور برای بزرگترین تیم تخصصی مشاوره و برنامه ریزی‬ ‫تحصیلی کشور با برنامه های تلوزیونی در چندین شبکه صدا و‬ ‫سیمای جمهوری اسالمی ایران جهت تکمیل کادر فنی خود در‬ ‫استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●کلیـه ی گرایـش های تحصیلـی مرتبـط ●دارای روابط عمومی و‬ ‫قـدرت بیـان باال● آشـنا به فراینـد کسـب و کار و بازاریابی‬ ‫●متعهد و مسئولیت پذیر●میانگین سن بین ‪ ۲۰‬الی ‪ ۳۵‬سال‬ ‫●دوره آموزشی رایگان‬ ‫●مشاوره و فروش منابع کمک آموزشی ‪ ،‬به صورت تلفنی‬ ‫اولویت با متقاضیان ساکن استان گیالن می باشد‬ ‫ارائـه و فـروش محصوالت کمک آموزشـی دوره ابتدایـی ‪ ،‬دوره اول و‬ ‫دوم متوسـطه و کنکـور از پـر آوزه ترین اسـاتید آمـوزش و پرورش و‬ ‫کنکور کشـور و مشـاوره و برنامه ریزی‬ ‫●کار به صورت غیرحضوری‬ ‫●میزان درآمد باال‬ ‫●ارتقا و پیشرفت شغلی به میزان فعالیت‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد جهت ارائـه رزومـه و ایمیل زیر‬ ‫ارسـال نمایند‬ ‫‪Shahab.fadaei29@gmail.com‬‬ ‫مشهد‬ ‫استخدام مدیر واحد ‪ ،HSE‬ایمنی و آتش نشانی آقا‬ ‫یـک شـرکت جهت تکمیـل کادر خـود در اسـتان خراسـان رضوی‬ ‫شـهر مشـهد از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر واحد ‪ ،HSE‬ایمنی و آتش نشانی‬ ‫آقا‬ ‫●حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاری‬ ‫●متخصص در حوزه ایمنی حریق و ساختمان‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪parsislandjob@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫شرکت سروش سپهر هامون در خراسان رضوی‬ ‫با شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫کارشناس فروش‪ /‬آقا‬ ‫●حداکثر ‪ 35‬سال وحداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫●رشتهتحصیلی‪:‬زراعت‪-‬باغبانی‪-‬گیاهپزشکی‬ ‫●کارشناسی‪ /‬ارشد‬ ‫قابل توجه کلیه متقضیان گرامی‪:‬‬ ‫●رزومـه هـا حتما باید حاوی مشـخصات کامل فردی‪،‬سـوابق کاری‬ ‫و تحصیلـی و همچنین آدرس محل سـکونت و تلفن تماس باشـد‪.‬‬ ‫●رزومه ها باید بصورت فایل ‪ WORD‬یا ‪ PDF‬ارسال گردد‪.‬‬ ‫●به رزومه های ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫لطفا به سواالت زیر پاسخ داده و در رزومه پیوست کنید‪:‬‬ ‫●چنانچه آشـنایی با محصوالت ارگانیک و بیولوژیک قابل اسـتفاده‬ ‫در کشـاورزی داریـد مختصرا توضیح دهید‬ ‫●آیـا محدودیـت بـرای رفتـن بـه مـزارع و شهرسـتانهای اسـتان‬ ‫خراسـان بـزرگ داریـد ؟‬ ‫●میزان دستمزد درخواستی تان را پیشنهاد فرمایید ‪.‬‬ ‫‪ 3‬نفـر معـرف با ذکر نـام و نـام خانوادگی‪-‬شـغل‪-‬آدرس محل کار و‬ ‫محل سـکونت‬ ‫●ارسال رزومه به معنای پذیرفتن شما یا الزام شرکت‬ ‫برای تماس با شما نمی باشد‪.‬‬ ‫●واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫ذکر شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hamed@hamoonagri.com‬‬
‫‪12‬‬ ‫بازرگانی‬ ‫دیدیــم متاســفانه نیســت و ایــن چیــزی کــه مــا بــه عنــوان‬ ‫مقــررات بازاریابــی شــبکه‌ای در داخــل کشــور می‌دانیــم‬ ‫تنهــا ناشــی از برداشــتهای بحــث برانگیــز و مخــدوش‬ ‫یــک وزارت خانــه‌ اســت‪ .‬یعنــی در یــک وزارت‬ ‫خانــه نشســته‌اند و تفســیر بــه رای دربــاره قوانیــن‬ ‫کشــور انجــام دادنــد و بــا ایــن تفاســیر آئین‌نامــه و‬ ‫مقرراتــی تصویــب کردنــد و بــا ایــن مقــررات جــواز‬ ‫کســب صــادر نمــوده انــد‪.‬‬ ‫گفتــه انــد کــه ایــن نــوع کســب ذیــل مــاده ‪ ۲‬قانــون‬ ‫نظــام صنفــی میگنجــد ولــی وقتــی از منظــر قانونــی‬ ‫و حقوقــی بررســی می‌کنیــد می‌بینیــد کــه بازاریابــی‬ ‫شــبکه‌ای بــه هیــچ عنــوان ذیــل مــاده ‪ ۲‬قانــون نظــام صنفــی‬ ‫نمی‌گنجــد‪ .‬اگــر خــود مــاده ‪ ۲‬را مطالعــه کنیــد متوجــه‬ ‫خواهیــد شــد‪ .‬مــاده ‪ ۲‬یــک تعریــف از فــرد صنفــی را‬ ‫ارائــه داده‌ اســت امــا بازاریابــی شــبکه‌ای یــک روش کســب‬ ‫درآمــد اســت‪ .‬مــا نمی‌توانیــم یــک روش کســب درآمــد را‬ ‫ذیــل یــک تعریــف بگنجانیــم‪ .‬ایــن دوســتان ایــن موضــوع‬ ‫را ذیــل ایــن تعریــف گنجاندنــد‪ .‬و بعــد اقتضائــات پیــش‬ ‫آمــده را ذیــل قوانیــن دیگــری گنجانده‌انــد‪ .‬یعنــی تــالش‬ ‫شــده کــه بازاریابــی شــبکه‌ای را بــا تفســیر بــه رای در دل‬ ‫قوانیــن و آئین‌نامه‌هــا جاســازی کننــد‪.‬‬ ‫چرا بازاریابی شبکهای به مردم و اقتصاد کشور ضربه میزند؟‬ ‫غده سرطانی به نام بازاریابی شبکه‌ای‬ ‫قسمت دوم و پایانی‬ ‫مـــوج «بازاریابـــی شـــبکهای» هـــر چندســـال یکبـــار بـــا شـــکل و شـــمایل جدیـــد در کشـــور اوج میگیـــرد و جوانهـــای زیـــادی را بـــه امیـــد فرداهـــای بهتـــر دنبـــال‬ ‫خـــود میکشـــاند‪ .‬امـــا آیـــا بازاریابـــی شـــبکهای قانونـــی و شـــرعی اســـت؟‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار بـــازارکار در قســـمت اول ایـــن گـــزارش کـــه در خبرگـــزاری مهـــر منتشـــر شـــده اســـت بـــه ایـــن موضـــوع اشـــاره شـــد کـــه نتـــورک شـــغل‬ ‫کاذبـــی اســـت کـــه بـــا شـــرکتهای هرمـــی تفاوتـــی نـــدارد‪.‬‬ ‫قسمت دوم و پایانی این گزارش ادامه میآید‪:‬‬ ‫فقه ما این نوع بازاریابی را معادل مفتخوری میداند‬ ‫مـا بازاریابـی شـبکه ای را در قیـاس بـا شـرکت هـای‬ ‫هرمـی سـابق دقیقـا مطالعـه کردیـم تـا متوجـه شـویم کـه‬ ‫اشـتراکات و تفـاوت هایشـان در چیسـت‪ .‬در ادامـه متوجـه‬ ‫شـدیم عمـده تفـاوت هایـی کـه بـرای بازاریابی شـبکه ای‬ ‫نسـبت بـه شـرکت‌های هرمـی ذکـر مـی‌ شـود تفاوت‌هـای‬ ‫شـکلی و ظاهـری اسـت‪.‬‬ ‫از سـوی دیگـر وقتـی از منظـر شـرعی به موضـوع نگاه‬ ‫می‌کنیـد؛ متوجـه می‌شـوید که مراجـع محترم تقلیـد حداقل‬ ‫‪ ۲۵‬بار به غیرشـرعی بودن بازاریابی شـبکه‌ای اشـاره کردند‪.‬‬ ‫یعنـی در ایـن بـاره بـه مجموعه سـواالتی با محتـوای واحد‬ ‫بـا الفـاظ مختلـف ولی با مفهـوم واحد پاسـخ داده‌انـد‪ .‬مثال‬ ‫یکـی از مراجـع فرموده‌اسـت جایز نیسـت‪ .‬دیگـری فرموده‌‬ ‫اسـت وارد نشـوید‪ .‬اشـکال دارد‪ .‬اجـازه داده نمی‌شـود و‬ ‫الفاظـی از ایـن دسـت در حالـی کـه معنـی همـه این‌هـا بـه‬ ‫لحـاظ فقهـی بـه معنـی حـرام و غیرشـرعی بـودن اسـت‪.‬‬ ‫بـرای اطمینـان ایـن نکتـه را باز از دفتـر مقام معظـم رهبری‬ ‫اسـتفتاء کردیم و گفته ما تایید شـد‪ .‬از سـوی دیگر اسـتفتاء‬ ‫مقـام معظـم رهبـری از آن جهـت کـه بسـیار فنـی و دقیـق‬ ‫صادر شـده اسـت این دوسـتان به شـدت به آن شـبهه وارد‬ ‫می‌کننـد و حتـی بـا تحریف کـردن این اسـتفتاء آن را به نفع‬ ‫خـود تفسـیر می‌کننـد کـه ایـن ظلم بزرگی سـت‪.‬‬ ‫مقــام معظــم رهبــری مــی فرماینــد بازاریابــی شــبکه ای‬ ‫صــورت شــرعی نــدارد و ایــن چنیــن مــوارد بایــد بــه تصویب‬ ‫مجلــس شــورای اســالمی و تاییــد شــورای نگهبان برســد و در‬ ‫صــورت نبــود قانــون بایــد از مجــرای قانونــی آن اقــدام گــردد‪.‬‬ ‫حــاال وقتــی قانونــی در ایــن بــاره وجــود نــدارد‪،‬‬ ‫مرجعــی کــه بایــد قانــون را بــه وجــود بیــاورد و‬ ‫قانونگــذاری کنــد کجاســت؟ ایــا غیــر از مجلس و شــورای‬ ‫نگهبــان اســت؟ متاســفانه ایــن اتفــاق نیفتــاده اســت‪ .‬اتفاقــا‬ ‫بلعکــس قانونــی وجــود دارد کــه فعالیتهــای شــبکه‌ای بــه ایــن‬ ‫نحــو را جــرم انــگاری کــرده اســت‪.‬‬ ‫نتورک بعد کوچکی از ابعاد این شرکتهاست‬ ‫یـک سـوال مهـم درباره نتـورک وجـود دارد‪ .‬چـرا برای‬ ‫فـروش کاالهـای مصرفی این همـه سـرمایه‌گذاری فرهنگی‬ ‫در حجـم گسـترده می‌شـود؟ فیلـم می‌سـازند‪ .‬سـمینار‬ ‫برگـزار می‌کننـد چـرا؟ چـون یکـی از ابعـاد کوچکـش‬ ‫نتـورک اسـت‪ .‬وقتـی بررسـی می‌کنیـد می‌بینیـد چـرا بایـد‬ ‫«جـان میلتـون فـاگ» می‌گوید من می‌آیـم برای شـما برنامه‬ ‫نتـورک برگـزار کنـم؟ چـرا «رنـدی گیـج» عید نـوروز را به‬ ‫مـا تبریـک می‌گویـد؟ لطفـا برویـد و رزومـه ایـن آدم‌هـا را‬ ‫در بیاوریـد و بخوانیـد‪ .‬چـه چیـزی این وسـط وجـود دارد‬ ‫کـه ایـن افـراد بـد سـابقه بایـد ایـران بیاینـد و پـدر ایمانـی‬ ‫نتورکرهـای ایرانـی باشـند‪ .‬چـه عقیـده‌ای در حـال آموزش‬ ‫اسـت؟ چـرا وقتـی جـان میلتـون فـاگ وقتـی قـرار اسـت‬ ‫بـه ایـران بیایـد قیمـت صندلی که در شـیراز رزرو می‌شـود‬ ‫بیـن ‪ ۵00‬تـا یک میلیون تومان اسـت‪ .‬شـما جملـه به جمله‬ ‫کتاب‌هـای ایـن افـراد را وقتـی می‌خوانیـد تبلیـغ تفکـر‬ ‫لیبرالیسـم اسـت؟ چـرا؟ کاش یکـی بـه ما جـواب بدهد که‬ ‫چـرا ایـن اتفاقـات در کشـور می‌افتـد؟‬ ‫«هـادی علیائـی نیا» کارشـناس حقوقی اسـت که حدود‬ ‫دوسـال بـه صـورت دقیـق و میدانـی بـه مطالعـه بازاریابـی‬ ‫شـبکه‌ای از منظـر فقهـی و حقوقـی پرداختـه‌ اسـت‪ .‬ایشـان‬ ‫چنـدی قبـل مهمـان برنامـه زنـده مناظـره از شـبکه اول‬ ‫سـیما بـا موضـوع بازاریابی شـبکه ای بـود و مدتـی پس از‬ ‫برنامـه اعلالم کـرد کـه نامه‌ای بـا موضـوع تقاضـای مناظره‬ ‫کارشناسـی و فنـی بصـورت تـک بـه تـک را بـه معاونـت‬ ‫سـیمای جمهـوری اسلالمی ایران ارسـال و رونوشـت آن را‬ ‫بـه دفتـر مقـام معظـم رهبری‪ ،‬سـتاد امر بـه معـروف و نهی‬ ‫از منکـر کشـور‪ ،‬مراجـع تقلیـد و دسـتگاههای قانونگـذار و‬ ‫قضایـی فرستاده‌اسـت‪ .‬بـا وی دربـاره بازاریابی شـبکه‌ای در‬ ‫ایـران گفتگـو کردیم‪.‬‬ ‫فقــه مــا ایــن نــوع بازاریابــی بــا واســطه را معــادل‬ ‫مفت‌خــوری دانســته و بــرای همیــن هــم حــرام شــرعی‬ ‫اعــالم کــرده اســت‪ .‬قاعــده فقهــی اکل مــال بــه باطــل بــه‬ ‫زبــان ســاده همــان مفــت خــوری ســت‪ .‬در عمــل هــم‬ ‫ادعاهــای لیدرهــا را کــه بررســی کنیــد می‌بینیــد دقیقــا‬ ‫همیــن اتفــاق دارد می‌افتــد‪ .‬چــون می‌گوینــد شــما‬ ‫بعــد از حــدود ‪ ۴‬ســال بازنشســته می‌شــوید و تیــم شــما‬ ‫کار می‌کنــد و شــما فقــط میخوریــد‪ .‬امــا در بازاریابــی‬ ‫ویزیتــوری یــا بالواســطه ایــن مشــکل وجــود نــدارد‪.‬‬ ‫مجــوز هــای بازاریابــی شــبکه‌ای هــم در امتــداد تفســیر‬ ‫عمده تفاوت هایی که برای‬ ‫بازاریابی شبکه ای نسبت به‬ ‫شرکت‌های هرمی ذکر‬ ‫ی شود تفاوت‌های‬ ‫م ‌‬ ‫شکلی و ظاهری است‬ ‫بــه رای هــای یــک وزارت خانــه صــادر شــده اســت کــه‬ ‫از نظــر مناســبات حقوقــی و قانونــی ایــن نحــو ورود یــک‬ ‫وزارت خانــه بــه چنین مســئله ای ایــرادات جدی فنــی و حقوقی‬ ‫دارد و بــه شــدت مخــدوش اســت‪.‬‬ ‫مجوز بازاریابی شبکهای‬ ‫تراوش یافته یک وزارتخانه و تفسیر به رای از قانون است‬ ‫بنــده بــه عنــوان یــک کارشــناس حقوقــی‪ ،‬زیربناهــا‬ ‫و موجودیــت بازاریابــی شــبکه‌ای را مــورد مطالعــه دقیــق‬ ‫کارشناســی قــرار دادم کــه آیــا ایــن موجودیــت از نظــر‬ ‫قوانیــن عالیـه‌ای کشــور مــورد قبــول هســت یــا خیــر؟ کــه‬ ‫مسئول فروش‬ ‫با مدرک کارشناسی ترجیحا رشته های مدیریت‪ ،‬صنایع حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫با مدرک کارشناسی ترجیحا رشته های مدیریت‪ ،‬صنایع حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس مرکز‬ ‫تماس‬ ‫با مدرک تحصیلی حداقل دیپلم با روابط عمومی باال ‪ ،‬آشنایی با ‪ICDL‬‬ ‫بازاریابی شبکهای غده سرطانی بدخیم‬ ‫در دل آئیننامههای سالم و قانونی است‬ ‫بنــد «ز» مــاده واحــده قانــون مجــازات اخالل‌گــران‬ ‫در نظــام اقتصــادی کشــور بازاریابــی شــبکه‌ای را بــه کل‬ ‫رد می‌کنــد‪ .‬ایــن بنــد در ســال ‪ 8۴‬بــرای مبــارزه بــا‬ ‫بازاریابــی شــبکه‌ای در دســتور کار مجلــس قــرار گرفــت‬ ‫و بــه تصویــب نهایــی رســید‪ .‬بنــد ز اینطــور تعریــف‬ ‫می‌کنــد کــه هــر شــرکت یــا موسســه‌ای کــه بــه منظــور‬ ‫کســب درآمــد اقــدام بــه جــذب اعضــا کنــد بــه نحــوی کــه‬ ‫اعضا‪،‬اعضــای دیگــر را جــذب کــرده و بــه شــکل زنجیــره‬ ‫و شــبکه انســانی ســازماندهی کننــد کارشــان مجرمانــه‬ ‫اســت و کســب در آمــد از ایــن طریــق خــالف قانــون و‬ ‫دارای مجــازات اســت و اگــر هــم ثابــت شــود فعــاالن ایــن‬ ‫عرصــه بــرای ضربــه زدن بــه نظــام اقتصــادی کشــور ایــن‬ ‫کار را انجــام می‌دهنــد برایشــان مجــازات تــا اعــدام هــم‬ ‫در نظــر گرفتــه شده‌اســت‪.‬این قانــون قانــون مجلــس‬ ‫اســت و چــون مجلــس پیشــتر بــه ایــن موضــوع ورود‬ ‫کرده‌اســت‪،‬مرجع صالحیــت دار بــرای اظهــار نظــر در‬ ‫خصــوص بازاریابــی شــبکه‌ای جدیــد بــاز هــم خــود‬ ‫مجلــس شــورای اســالمی و شــورای محتــرم نگهبــان‬ ‫اســت‪.‬اگر دوســتان ادعــا می‌کننــد ایــن نــوع بازاریابــی‬ ‫ســالم اســت ایــن ادعــا حتمــا و قطعــا بایــد بــه تصویــب‬ ‫مجلــس و تاییــد شــورای محتــرم نگهبــان برســد نــه اینکــه‬ ‫راســا وارد مســئله شــوند و ایــن موضــوع را در کشــور‬ ‫بــه جریــان بیندازند‪.‬متاســفانه دوســتان طــور دیگــری‬ ‫ورود کردنــد و بازاریابــی شــبکه ای را در پوشــش قوانیــن‬ ‫دیگــری قــرار دادنــد و تــالش کردنــد صــورت قانونــی بــه‬ ‫آن دهند‪.‬مــن همــه جــا گفتــه‌ام بازاریابــی شــبکه‌ای یــک‬ ‫غــده ســرطانی بدخیــم اســت کــه در دل آئین‌نامه‌هــای‬ ‫ســالم و قانونــی بــه نحــو هوشــمندانه‌ای جاســازی‬ ‫شد ه‌اســت‪.‬‬ ‫ســوال مــا از دوســتان بازاریابــی شــبکه‌ای همیشــه ایــن‬ ‫بــوده کــه چــرا اصــرار دارنــد ایــن موضــوع را در قالــب‬ ‫الیحــه و یــا طــرح بــه مجلــس نبرنــد و اگــر اصــراری‬ ‫ندارنــد چــرا نمیبرنــد؟‬ ‫ســوال مهــم دیگــر اینکــه چــرا ایــن بــه قــول خودشــان‬ ‫طفــل تــو پــا را بــا اصــرار زیــاد در کشــور اجــرا کردنــد‬ ‫در حالــی کــه خودشــان هــم بــا اطمینــان از آن صحبــت‬ ‫نمیکننــد و نســبت بــه آن بــا تردیــد ســخن میگوینــد و از‬ ‫طریــق آزمــون و خطــا بــه آن پرداختــه اند؟مگــر جوانــان‬ ‫کشــور موجــودات آزمایشــگاهی هســتند؟‬ ‫متاســفانه مــا همیشــه شــاهدطفره رفتــن از پاســخ بــه‬ ‫ایــن ســواالت از ســوی دوســتان بودیــم‪.‬‬ ‫ایــن ســه ویژگــی نشــان می‌دهــد بازاریابــی شــبکه‌ای‬ ‫غیرقانونــی اســت‬ ‫همــه می‌تواننــد بــا ســه ســوال روبــروی بزرگتریــن‬ ‫لیدرهــای بازاریابــی شــبکه‌ای قــرار بگیرنــد‪.‬‬ ‫◄آیــا در بازاریابــی شــبکه‌ای بایــد بــه منظــور کســب در‬ ‫آمــد جــذب اعضــا کنیــم؟‬ ‫از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫محل خدمت‬ ‫توانایی و قابلیت ها‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫مرتبط‬ ‫تهران ‪ -‬میرداماد‬ ‫دارای روابط عمومی باال‬ ‫حقوق ثابت‪ +‬پورسانت‪+‬بیمه‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی‬ ‫مرتبط‬ ‫تهران ‪ -‬میرداماد‬ ‫مسلط به سرویس های‬ ‫مایکروسافت و مفاهیم شبکه و‬ ‫پیگری بندی آنتی ویروسهای‬ ‫تحت شبکه و ‪UTM‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به آدرس ایمیل زیرارسال کنند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪Jobs@persiasysco.com‬‬ ‫‪HR@barfab.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس فرآیند‬ ‫یک شرکت تولیدی در استان خراسان رضوی‬ ‫جهت تکمیل کادر تخصصی تولید نیاز به تعدادی‬ ‫کارشناس رشته های فرآیند و متالوژی‬ ‫از دانشگاه های معتبر کشور در مقاطع لیسانس‪،‬‬ ‫فوق لیسانس و دکترا دارد‬ ‫ارسال سوابق کاری به آدرس ایمیل زیر‪:‬‬ ‫‪est.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فعال در زمینه تجهیزات‬ ‫آزمایشگاهی صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش نیازمند به کارشناس فروش‬ ‫با مشخصات ذیل می باشد‪.‬‬ ‫● آشنایی به دستگاه های آنالیز کمی و کیفی‬ ‫● رشته تحصیلی کارشناس شیمی‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● توانایی انجام ماموریت شهرستان‬ ‫● روابط عمومی و انگیزه باال‬ ‫● آشنایی به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪job88225@gmail.com‬‬ ‫نتورک با اقتصاد مقاومتی همخوانی ندارد‬ ‫و عکس عمل میکند‬ ‫اقتصـاد مقاومتـی کـه مقـام معظـم رهبـری موکـدا آن‬ ‫را در دسـتور کار قـرار دادنـد سـه محـور اصلـی دارد‪ .‬اول‬ ‫تولیـد محـوری‪ ،‬یعنـی کشـور بـه سـمت تولیـد حداکثـری‬ ‫بـرود‪ .‬دوم صـادرات محـوری‪ ،‬یعنـی مـازاد تولیـد خودمان‬ ‫را صـادرات کنیـم و در حـوزه مصـرف هـم آحـاد مـردم‬ ‫بایـد مصـرف بهینـه داشـته باشـند‪ .‬وقتـی نسـبت بازاریابـی‬ ‫شـبکه‌ای را بـا اقتصاد مقاومتی مـورد مطالعه قـرار می‌دهیم‪.‬‬ ‫می‌بینیـم کـه کاملال برعکـس اسـت‪ .‬بازاریابـی شـبکه‌ای‬ ‫اساسـا بـر بازاریابـی و واسـطه‌گری و داللـی اسـتوار اسـت‬ ‫نـه بـر تولیـد‪ .‬بنابراین انرژی کـه جوان‌هـا می‌گذارند صرف‬ ‫تولیـد نمی‌شـود‪ ،‬صـرف بازاریابـی می‌شـود‪ .‬می‌گوینـد‬ ‫یکـی از شـرکت‌ها کارخانـه تولیـد کـرده‪ ،‬خیلی خوشـحال‬ ‫می‌شـویم کـه بشـنویم این شـرکت‌ها کارخانه تولیـد کنند و‬ ‫مـا آرزو می‌کنیـم اینقـدر توسـعه پیدا کنـد که ایـن جوان‌ها‬ ‫در کارخانـه مشـغول بـه کار شـوند و در خـط تولیـد فعـال‬ ‫شـوند نـه اینکـه واسـطه فـروش باشـند‪ .‬خـود وزارتخانـه‬ ‫اعلالم کـرده کـه واردات کاالهـای بازاریابی شـبکه ای یکی‬ ‫از دغدغـه هـای ماسـت‪ .‬ناچار شـدن بـه واردات در ذات و‬ ‫ماهیـت بازاریابـی شـبکه ای سـت و قابـل حـل هم بـه نظر‬ ‫نمیرسـد‪ .‬در بسـیاری از جلسـات بـه مخاطبانشـان کـه آنها‬ ‫اسـمش را می‌گذارنـد شـریک تجـاری ولـی مـا می‌گوییـم‬ ‫قربانـی تجـاری‪ ،‬می‌گوینـد کـه مـا بایـد بـه جایـی برسـیم‬ ‫کـه بتوانیـم یخچال را به اسـکیمو بفروشـیم‪ .‬یعنـی این قدر‬ ‫بتوانیـم روی روان و ذهـن مـردم کار کنیـم که اگر اسـکیمو‬ ‫هسـتند حـس نیـاز بـه یخچـال کننـد‪ .‬ایـن خلالف اقتصـاد‬ ‫مقاومتـی اسـت‪ .‬مصـرف بهینـه موضوعـی نیسـت کـه فقط‬ ‫بـرای کشـور مـا مهـم باشـد بـرای همـه مـردم دنیـا اهمیت‬ ‫دارد کـه بازاریابـی شـبکه‌ای آن را نقـض می‌کنـد‪.‬‬ ‫برخـی مدعـی شـدند کـه شـورای نگهبـان آییـن نامـه‬ ‫بازاریابـی شـبکه ای را تاییـد کـرده اسـت‪ ،‬ایـن ادعـا اصلال‬ ‫صحـت نـدارد و شـورای نگهبـان هیچ آییـن نامـه ای را در‬ ‫ایـن خصـوص تاییـد نکـرده اسـت‪ .‬آن چیـزی که شـورای‬ ‫نگهبـان تاییـد کـرده چنـد بنـد از یـک مـاده یک آییـن نامه‬ ‫قدیمـی سـت نه تمـام آیین نامه‪ .‬همـان آیین نامـه هم ملغی‬ ‫شـد و آییـن نامـه جدیـد هیـچ تاییـدی از شـورای محتـرم‬ ‫نگهبـان ندارد‬ ‫یک شرکت ‪ IT‬در راستای توسعه تکمیل کادر نیروی انسانی‬ ‫شرکت برفاب در سمت های زیر استخدام می کند‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫بازاریابی شبکهای محکوم به شکست است!‬ ‫بازاریابـی شـبکه‌ای بـه طـور کلـی ابعـاد مضـر همـه‬ ‫جانبـه‌ای دارد‪ .‬اقتصـادی‪ ،‬فرهنگـی‪ ،‬اجتماعـی‪ ،‬اعتقـادی‪،‬‬ ‫روانشـناختی و حتـی امنیتـی‪ .‬بـه ایـن دلیـل کـه شـما یـک‬ ‫فقیـر اقتصـادی هسـتید‪ .‬آنهـا شـما را در یـک بهشـت‬ ‫بریـن اقتصـادی ذهنـی و تخیلـی جـا می‌دهنـد و بـه شـما‬ ‫انگیزه‌هـای نجومـی و غیـر معقـول می‌دهنـد‪ .‬شـما بـا‬ ‫ایـن انـرژی و انگیـزه شـروع بـه کار می‌کنیـد و آبـرو و‬ ‫داروندارتـان را وارد می‌کنیـد‪ .‬بعـد از ‪ ۴‬تا ‪ ۵‬سـال شکسـت‬ ‫بـدی می‌خوریـد‪ .‬افسـرده می‌شـوید و تمـام آرزوهـا و‬ ‫آمال‌تـان را بـر بادرفتـه می‌بینیـد‪ .‬براسـاس مطالعـات ما این‬ ‫نـوع کسـب در باقـی کشـورها بیـش از ‪ ۹0‬درصد شکسـت‬ ‫خـورده اسـت و باقـی هـم سـود ناچیزی داشـتند‪ .‬شـرکت‬ ‫‪ Amway‬کـه معروفترین شـرکت بازاریابی شـبکه ایسـت‬ ‫جـزو ‪ ۱0‬برنـد آخـر بنگاههـای اقتصـادی دنیاسـت و خـود‬ ‫آمریـکا ایـن شـرکت را به لحـاظ اقتصـادی قبول نـدارد‪ .‬به‬ ‫خاطـر اشـباعی هـم کـه در این شـرکت هـا رخ مـی دهد و‬ ‫بـه خاطـر اقتضائـات ذاتـی کـه دارنـد محکـوم به شکسـت‬ ‫هسـتند و فقـط برخـی از رئـوس شـبکه سـودهای زیـادی‬ ‫می‌کننـد وگرنـه عمـده افـراد بدنـه شـبکه شکسـت قطعـی‬ ‫می‌خورنـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرایط و مهارت الزم‬ ‫◄آیـا ایـن جـذب اعضـا بـه ایـن نحـو اسـت کـه هـر‬ ‫بازاریـاب میتوانـد و بایـد بازاریاب دیگـری را جذب کند و‬ ‫بـه عنـوان زیـر مجموعـه خـودش سـازماندهی کنـد؟‬ ‫◄آیـا ایـن جذب اعضا بـه این نحـو به شـکل زنجیروار‬ ‫ادامه دارد؟‬ ‫این سـه ویژگی دقیقا سـه ویژگی مهمی اسـت که در بند‬ ‫ز مـاده واحـده قانـون مجـازات اخاللگران در نظـام اقتصادی‬ ‫کشـور به آن اشـاره شده‌اسـت و آن را جرم تلقی کرده‌اسـت‪.‬‬ ‫جالـب اسـت که تعریف آیین نامـه های مربوطـه از بازاریابی‬ ‫شـبکه ای هم دقیقا واجد همین سـه ویژگی سـت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس کارگزینی و امور اداری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار اداری و امور دفتری‬ ‫مسلط به نرم افزار آفیس‬ ‫آشنا به امور بیمه و قوانین کار‬ ‫خواهشمند است واجدین شرایط رزومه خود‬ ‫را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR@armanelectricco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫یک شرکت تولیدی در محدوده پارک ملت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫نیروی خانم با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به ‪ Office‬و آشنا به امور اداری‪ ،‬دفتری‬ ‫و حسابداری منظم‪‌،‬دقیق‪ ،‬پیگیر‪‌،‬فعال و خالق‬ ‫دارای حسن برخورد و فن بیان مناسب‬ ‫ساعت کاری ‪ 8/30‬الی ‪ 17/30‬پنجشنبه ها تا ‪13‬‬ ‫حداقل لیسانس و آشنا به زبان انگلیسی‬ ‫نوشتن عنوان شغل در سابجکت ایمیل الزامیست‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪productive.hr96@gmail.com‬‬
‫‪13‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫●تسلط به ‪ jQuery‬و‬ ‫کتابخانه‌های دیگر جاوا اسکریپت‬ ‫سابقه کار در زمینه طراحی وب‌سایت‌های‬ ‫وردپرس‬ ‫●آشنایی با اصول بهینه‌سازی موتورهای جستجو‬ ‫●مسلط به ‪SEO‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪studionine@yahoo.com‬‬ ‫و آشنا به ‪PHP‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند‬ ‫رزومه خود را به آدرس ایمیل درج شده‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@maralleather.net‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫استخدام کارشناس تولید محتوا ‪-‬آذربایجان شرقی‬ ‫فروشگاه اینترنتی آلباما جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫آذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رادوکس جهت تکمیل کادر خود در استان البرز – کرج از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫●مسلط به ‪ JAVA‬یا ‪●PHP‬آشنا به ‪Bpms‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫کارمند فروش‬ ‫●مسلط به زیان انگلیسی●سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫●بیمه ‪ +‬حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت عالی‬ ‫●افراد خالق و با استعداد در زمینه تولید محتوا‬ ‫● کار بصورت پاره وقت و یا تمام وقت‬ ‫● تولید محتوای کاال شـامل ورود اطالعات ‪ ،‬مدیریت‬ ‫شبکه های اجتماعی‪ ،‬تولید مطالب مرتبط با‬ ‫موضوع فعالیت است‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند مشخصات و رزومه خود را از‬ ‫طریق لینک زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪m.khodadad@radoxgroup.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس آی تی آقا جهت کارخانه آرد‪-‬البرز‬ ‫یک کارخانه آرد واقع در البرز جهت تکمیل کادرخود به‬ ‫‪http://www.albama.ir/Job‬‬ ‫کارشناس ‪ IT‬آقا با حداقل دو سال سابقه مرتبط نیازمند است‪.‬‬ ‫استخدام مهندس کامپیوتر و آی تی –آذربایجان شرقی‬ ‫تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند با شماره های درج شده‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان آذربایجان شرقی‬ ‫تلفن ‪( 0۲۶۴۴۳۳۴۶۸۶ :‬داخلی ‪)۷۵0‬‬ ‫■□■‬ ‫مهندس کامپیوتر و ‪it‬‬ ‫خانم و آقا‬ ‫استخدام‪-‬البرز‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●از دانشگاه های معتبر‬ ‫●با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫●مسلط به طراحی وبسایت با زبانهای بروز ‪ ،‬طراحی اپلیکیشن ‪،‬‬ ‫کار با شبکه های اجتماعی‪،‬نرم افزار فتوشاپ‬ ‫داوطلبین که به زبان انگلیسی تسلط دارند در اولویت هستند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪aghardashkhani@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‪ ،‬محدوده‬ ‫مهر ویال از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫●مسلط به ‪●retrofit‬دارای ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫●به صورت تمام وقت‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام مهندس کامپیوتر‪-‬البرز‬ ‫شرکت البرز پایا جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در استان البرز‬ ‫●آشنایی با جاوا●آشنایی با طراحی ‪UI‬‬ ‫اقدام به جذب نیرو با شرایط زیر می نماید‪:‬‬ ‫●روحیه باالی یادگیری کارهای جدید‬ ‫●مسلط به شبکه‪ ،‬سرور و نصب و راه اندازی شیر پوینت سرور‬ ‫●حقوق و مزایای عالی ‪+‬بیمه ‪ +‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه کاری خود را به آدرس‬ ‫●روحیه باالی انجام کار گروهی‬ ‫●تجربه پروژه‌های خالق و نوآورانه‬ ‫به همراه صبحانه و ناهار و مسکن برای افراد غیر بومی‬ ‫محل کار ‪ :‬ارومیه کمربندی خاتم االنبیا ابتدای صداقه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مهندس کامپیوتر‬ ‫به صورت پاره وقت و دور کاری‬ ‫ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm@alborz-paya.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام وردپرس کار‪-‬البرز‬ ‫‪maralrobat@gmail.com‬‬ ‫هلدینگ ناین در راستای تکمیل واحد ‪ IT‬خود در استان‬ ‫استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ و توسعه سایت‬ ‫وقت جهت همکاری در پروژه های طراحی سایت‬ ‫■□■‬ ‫ کرج‬‫شرکت تولیدی محصوالت چرم (کیف‪ ،‬کفش و پوشاک) مارال‬ ‫چرم واقع در کرج جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد شرایط‬ ‫زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس دیجیتال مارکتینگ و توسعه سایت‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال●مسلط به ‪Word Press , Prestashop ,‬‬ ‫‪ ,Seo‬و‪HTML, Css‬‬ ‫(تحت شبکه)‪ ،‬دزدگیر‪ ،‬اعالن حریق‪ -‬نحوه پذیرش‪ :‬حضوری‬ ‫و سایت (فرم استخدام)‬ ‫برقکار‪/‬آقا‬ ‫● سن حداکثر ‪ 30‬سال● مهارت کامل در برقکاری‬ ‫● حضوری و سایت (فرم استخدام)‬ ‫نصاب شبکه های کامپیوتری‪/‬آقا‬ ‫سن حداکثر ‪ 30‬سال‪ -‬مهارت کامل در نصب تجهیزات پسیو و‬ ‫اکتیو شبکه های کامپیوتری‪ -‬نحوه پذیرش‪ :‬حضوری‬ ‫و سایت (فرم استخدام)‬ ‫طراح وبسایت‬ ‫خانم و آقا‬ ‫البرز‪،‬محدوده کرج از افراد واجد شرایط زیر به صورت تمام‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫وردپرس کار (‪)WordPress‬‬ ‫خانم و آقا‬ ‫●آشنایی کامل با برنامه‌نویسی وردپرس‪ ،‬ووکامرس و پالگین‌ها‬ ‫●آشنایی کامل با ‪●php‬مسلط به ‪CSS‬‬ ‫●آشنایی به افزونه نویسی وردپرس‬ ‫●مسلط به شخصی‌سازی پوسته‌های آماده‬ ‫شرکت رسپینا واقع در تبریز جهت تکمیل کار خود به همکاری‬ ‫برنامه نویس حرفه ای‪-‬مشهد‬ ‫رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫کارشناس فروش سازمانی‬ ‫ترجیحا کارشناسی مهندسی کامپیوتر و رشته های مدیریت‬ ‫آشنا به تکتینک های مذاکره و فروش تلفنی‬ ‫آشنا به صنعت ‪ICT‬‬ ‫‪Jobs@respina.net‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس‪ -‬ساری‬ ‫شرکت فنی و مهندسی پویاسامانه دیوا فعال در زمینه تولید نرم‬ ‫افزارهای بهداشتی و درمانی در سطح کشور جهت تکمیل کادر‬ ‫فنی خود در استان مازندران‪ ،‬ساری از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫●فارغ التحصیالن مقطع کارشناسی ارشد یا کارشناسی‬ ‫حرفه ای و قابلیت تعامل در کار تیمی‬ ‫‪ ●Sql server‬مسلط به یکی از زبانهای دات نت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم‬ ‫رزومه را پس از دریافت از سایت شرکت تکمیل و به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@pooyasamaneh.net‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس مسلط به زبان های برنامه نویسی – قم‬ ‫به یکنفر برنامه نویس مسلط به زبان های برنامه نویسی‬ ‫‪jquery – java script – Css – Ht,l – MVC – asp.‬‬ ‫● سن حداکثر ‪ ۲۶‬سال● آشنایی به زبان برنامه نویسی ُورد‬ ‫‪net – ling lambada – entity framwork – C sharp‬‬ ‫‪www.pnaplus.com‬‬ ‫‪ – Bootstrap – sql server‬و آشنا با ‪ IIS‬و ‪ Plesk‬جهت‬ ‫پرس‪ ،php ،‬فتوشاپ‬ ‫■□■‬ ‫استخدام همکار مسلط به ورد و اکسل‪-‬اصفهان‬ ‫شرکت فنی مهندسی برق آرا استخدام می نماید‪.‬‬ ‫همکار مسلط به ‪ ،word‬اکسل و کامپیوتر‬ ‫● یک نفر ترجیح ًا خانم●با سابقه کاری حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫‪info@barghara.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس پشتیبانی‪ -‬اصفهان‬ ‫شرکت مهندسی نوپرداز اصفهان با بیش از ‪ ۲۵‬سال سابقه‬ ‫حرفه ای در حوزه نرم افزارهای دانشگاهی (سیستم جامع‬ ‫دانشگاهی گلستان)جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی‬ ‫●به صورت تمام وقت‬ ‫شرکت مارال روبات صنعت فعال در زمینه تکنولوژی های نو‬ ‫برنامه نویس جاوا‬ ‫نصاب سیستم های حفاظتی‪/‬آقا‬ ‫● سن حداکثر ‪ 30‬سال● مهارت کامل در نصب دوربین‬ ‫مهندسی کامپیوتر نرم افزار‬ ‫برنامه نویس ‪ios‬‬ ‫‪moshaveran.bartar@yahoo.com‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکمیل کادر خود به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫●مسلط به نودجس ●به صورت تمام وقت‬ ‫■□■‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان آذربایجان غربی از افراد‬ ‫شرکت پارس نانو آنالیز واقع در خیابان طالقانیِ اهواز جهت‬ ‫● نصب‪ ،‬راه اندازی و پشتیبانی سیستم های نرم افزاری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫استخدام برنامه نویس جاوا ‪-‬آذربایجان غربی‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪-‬اهواز‬ ‫استخدام کارشناس فروش ‪-‬تبریز‬ ‫■□■‬ ‫●ارتباط عمومی قوی‬ ‫ارائه سرویس های نرم افزاری به موسسات آموزش عالی در‬ ‫همکاری در قم نیازمندیم‪.‬‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪office@tajerrashti.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام پشتیبان سایت خانم – قزوین‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان سایت‬ ‫‪ 1‬نفر خانم‬ ‫● مسلط به امور گرافیکی و پاسخگویی تلفنی جهت امور‬ ‫پشتیبانی شرکت●به صورت دورکاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫استخدام برنامه نویس‪-‬مشهد‬ ‫به برنامه نویس ‪ net.‬سرویس و وب با شرایط ذیل در محدوده‬ ‫● با سابقه کار‪ ،‬حرفه ای●تمام وقت● با بیمه ● با حقوق‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@3pco.org‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام مدیریت محتوا وب سایت – مشهد‬ ‫مرکز توسعه کسب و کار رهنج ( ‪) RAHANJ‬جهت تکمیل‬ ‫دفتر شرکتی در مشهد با شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ترجیحا خانم ولی اگر شما آقا هستید و رزرومه قوی دارید‪,‬‬ ‫کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫●تمام وقت●آشنا به کار با فریم ورک های زبان ‪PHP‬‬ ‫● آشنایی به فریمورک فالکون مزیت محسوب می شود‬ ‫● داشتن روحیه کار تیمی● تعهد کاری و وقت شناسی‬ ‫●حقوق متناسب با میزان تسلط‬ ‫●بیمه●قابلیت ارتقای شغلی‬ ‫●محیط بسیار راحت و دوستانه مجموعه برای کار‬ ‫برنامه نویس اپلیکیشن اندروید‬ ‫برنامه نویس ‪IOS‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫‪job@rahanj.com‬‬ ‫■□■‬ ‫‪. Css3 . php . Mysql . Jquery . Html۵‬‬ ‫‪Codelgniter . Api restful . Bootstrap . Linux‬‬ ‫‪. server . Word press . Sass‬‬ ‫●فرآیند استخدام پس از تست و توافق صورت میگیرد‬ ‫●بیمه از ابتدای همکاری‬ ‫●حقوق برابر با مقدار مهارت‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪parsiteb.com@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام جهت شرکت سرزمین موج های آبی –مشهد‬ ‫شرکت سرزمین موج های آبی در مشهد جهت تکمیل کادر‬ ‫خود به کارشناس مسلط به نرم افزار‪ ،‬سخت افزار و‬ ‫شبکه خانم نیازمند است‪.‬‬ ‫متقاضیان میتوانند با شماره درج شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن ‪۳۶۲۳۲۴۴0 :‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام پشتیبان نرم افزار – هرمزگان‬ ‫شرکت همکاران سیستم هرمزگان در راستای توسعه سازمانی‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود در استان هرمزگان از فارغ‬ ‫التحصیالن واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان نرم افزار‬ ‫●دارای حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫●دارای حداکثر سن ‪ ۲۵‬سال‬ ‫● آقایان دارای کارت پایان خدمت یا معافیت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه تحصیلی و کاری خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hmz@systemgroup.net‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫مناسب‬ ‫‪info@nowpardaz.com‬‬ ‫●مسلط به ‪:‬‬ ‫شرکت ساین (سپهر افزار ایرانیان) از پر افتخار ترین شرکتهای‬ ‫اگر شما نیز فکر می کنید که می توانید در این مسیر ‪ ،‬با انگیزه‬ ‫نسبت به ارسال رزومه خود به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫برنامه نویس حرفه ای‬ ‫‪bahman.nami.esalo@gmail.com‬‬ ‫جهت موفقیت دانشجویان و مجموعه دانشگاهی در اولویت‬ ‫و عالقه همراه با اعضاء تیم سیستم گلستان باشید هم اکنون‬ ‫همکاری مینماید‪:‬‬ ‫استخدام – یزد‬ ‫وکیل آباد مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫اول شرکت مهندسی نوپرداز است‪.‬‬ ‫پارسی طب در مشهد از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به‬ ‫مدیریت محتوای وب سایت‬ ‫بفرستید بررسی می شود‬ ‫● تمام وقت و به صورت حضور دائمی‬ ‫● دارای حقوق ثابت(قانون کار به باال)‬ ‫● دارای تحصیالت لیسانس به باال در حوزه نرم افزار‬ ‫● آشنا به مفاهیم سئو●آشنا با زبان انگلیسی‬ ‫● توانائی در نوشتن متن‬ ‫● ترجیجا با سابقه کار در زمینه مدیریت محتوی وب سایت‬ ‫● فعال و پرانرژی●روابط عمومی باال‬ ‫● قابلیت کار گروهی‬ ‫در صورت داشتن شرایط هم اکنون رزومه خود را ارسال نمایید‪.‬‬ ‫در رزومه خود اطالعات تماس خود را حتما اعالم نمایید‪.‬‬ ‫‪jobs.iranhotel@gmail.com‬‬ ‫نرم افزاری جهت تکمیل کادر خود در استان یزد از برنامه‬ ‫نویسان و طراحان وب سایت با تجربه‪ ،‬متعهد و متخصص برای‬ ‫فعالیت در واحد های ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس جهت واحد تولید و توسعه پرتال‬ ‫●دارای تخصص برنامه نویسی ترجیحا جاوا‬ ‫●با حقوق و مزایای عالی‬ ‫برنامه نویس جهت واحد تولید و توسعه‬ ‫اندروید‬ ‫●دارای تخصص برنامه نویسی موبایل و اندروید‬ ‫●با حقوق و مزایای عالی‬ ‫طراح وبسایت‪:‬‬ ‫●جهت واحد تولید و توسعه ‪UI‬‬ ‫●دارای تخصص طراحی سایت‬ ‫●تسلط بر ‪ HTML‬و ‪CSS‬‬ ‫ضمنا حقوق و مزایای پرداختی بر اساس تجربه‪ ،‬تخصص و‬ ‫توانمندیهای فنی متغیر بوده و عالوه بر باالتر بودن از میانگین‬ ‫حقوق در شرکتهای نرم افزاری استان‪ ،‬بر اساس پیشرفت کاری‬ ‫فرد نیز قابل افزایش می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را در سایت شرکت‬ ‫تکمیل و به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪Info@sain.ir‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به آدرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬
‫‪14‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫دو طرح جدید برای افزایش مهارت فارغالتحصیالن‬ ‫از طریق توسعه سیستم های مکانیزه و اتصال به پایگاه های اطالعاتی؛‬ ‫گواهینامههای مهارتی‪ ،‬معادلسازی میشود‬ ‫ضرورت بازرسی از محل سکونت‬ ‫مقرری بگیران بیمه بیکاری کاهش می یابد‬ ‫بـــا هـــدف افزایـــش ســـطح مهـــارت‬ ‫دانـشـجـویــــان و فــــارغ التحصیـــالن‬ ‫دانــشــگـاهـــــی دو طـــــرح«هم‌ترازی‬ ‫گواهینامـــه هـــای مهارتـــی بـــا واحدهـــای‬ ‫درســـی» و «طـــی دوره هـــای کارآمـــوزی‬ ‫در کارگاه‌هـــای فنـــی و حرفـــه ای» در‬ ‫دســـتور کار قـــرار گرفـــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهـــر‪ ،‬هر چنــد بیکــــاری‬ ‫ریش ــه در سیاس ــت ه ــای کالن دولتم ــردان‬ ‫و مس ــئوالن ط ــی ادوار مختل ــف دارد ام ــا‬ ‫بخشـــی از مشـــکالت ایـــن ابرچالـــش‬ ‫اقتــــصادی را مـــی تـــوان در کمبـــود یـــا‬ ‫نب ــود مه ــارت در بـ ــین «جوان ــان در س ــن‬ ‫کار» جســـتجو کـــرد‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس برآوردهـــای صـــــورت‬ ‫گرفت ــه از تقاض ــای ورودی ب ــه ب ــازار کار‪،‬‬ ‫حــدود ‪ 80‬درصــد از متقاضیــان شــغل طــی ســال هــای اخیــر‬ ‫را فـــارغ التحصیـــالن دانشـــگاهی بـــه خـــود اختصـــاص‬ ‫مـــی دهنـــد کـــه ایـــن موضـــوع بـــه بحـــران بیـــکاری‬ ‫افـــزوده اســـت‪.‬‬ ‫بـــه اعتقـــاد کارشناســـان و صاحـــب نظـــران‪ ،‬یکـــی‬ ‫از دالیـــل افزایـــش جمعیـــت فـــارغ التحصیـــل بیـــکار‬ ‫در اقتصـــاد کشـــور و نـــــــــرخ بــــاالی بیکـــــــاری‪،‬‬ ‫تمـــــــــایل جوانـــان بـــه مـــدرک گرایـــی و در عیـــن‬ ‫ح ــال ع ــدم انطب ــاق تقاض ــای نی ــروی کار ب ــا نی ــاز ب ــازار‬ ‫کار اســـت‪.‬‬ ‫رشـــد جمعیـــت فـــارغ التحصیـــالن دانشـــگاهی و‬ ‫افزایـــش انتظـــار بـــرای جســـتجوی شـــغل مناســـب تـــر‬ ‫از یـــک طـــرف و نداشـــتن مهـــارت مـــورد نیـــاز غالـــب‬ ‫متقاضی ــان ورود ب ــه ب ــازار کار از ط ــرف دیگ ــر ب ــه رش ــد‬ ‫ب ــاالی ن ــرخ بی ــکاری از کل اقتص ــاد در ی ــک ده ــه اخی ــر‬ ‫دامـــن زده اســـت‪.‬‬ ‫در عی ــن ح ــال‪ ،‬کمب ــود فرهن ــگ تش ــویق ب ــه کس ــب‬ ‫مه ــارت و تروی ــج فرهن ــگ «م ــدرک گرای ــی» ب ــه ج ــای‬ ‫«مه ــارت آم ــوزی» باع ــث ش ــده ت ــا ام ــروز ح ــدود ‪30‬‬ ‫درصـــد از مــهــــارت آمـــوزان آموزشـــگاه هـــای فنـــی و‬ ‫حرفـــــه ای از فـــارغ التحصیــالن دانشــگاهی باشــند کــه‬ ‫ایـــن موضـــوع مـــی توانـــد عمدتـــا ناشـــی از دو عامـــل‬ ‫«ضعـــف نظـــام آموزشـــی در تربیـــت نیـــروی کار ماهـــر»‬ ‫ی ــا «ع ــدم ظرفی ــت اش ــتغال پذی ــری برخ ــی رش ــته ه ــای‬ ‫دانشگـــ ــاهی» باش ــد کـــ ــه ه ــر دو عـــــ ــامل نیازمن ــد‬ ‫سیاســـتگذاری جدیـــد هســـتند‪.‬‬ ‫گواهینامههای مهارتی‪ ،‬معادلسازی میشود‬ ‫در همیـــن زمینـــه رضـــا باجولونـــد معـــاون پژوهـــش‪،‬‬ ‫بـــرنـــــامه ریزـــی و سنــجـــش مـهــــارت ســـازمـان‬ ‫فنـــی و حرفـــه‌ای در گفتگـــو بـــا خبرنـــگار مهـــراز دو‬ ‫پیشـــنهاد بـــرای افزایـــش انگیـــزه مهـــارت آمـــوزی‬ ‫خب ــرداد و گف ــت‪ :‬وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫ب ــه عن ــوان سیاس ــتگذار توس ــعه اش ــتغال و وزارت عل ــوم‪،‬‬ ‫افزایشسطح‬ ‫مهارتدانـشـجـویـان‬ ‫و فـارغ التحصیالن با دو‬ ‫طــرح«همترازیگواهینامههای‬ ‫مهارتی با واحدهای درسی» و‬ ‫«طی دوره های کارآموزی در‬ ‫کارگاههای فنی و حرفه ای»‬ ‫تحقیقـــات و فنـــاوری بـــه عنـــوان متولـــی و سیاســـتگذار‬ ‫در نظ ــام آم ــوزش عال ــی‪ ،‬نظ ــام من ــد ک ــردن تحصی ــالت‬ ‫دانش ــگاهی متناس ــب ب ــا نی ــاز ب ــازار کار و افزای ــش س ــطح‬ ‫مه ــارت دانش ــجویان در حی ــن تحصی ــل را در دس ــتور کار‬ ‫خـــود قـــرار دادنـــد‪.‬‬ ‫وی تاکیـــد کـــرد‪ :‬بـــا همیـــن رویکـــرد‪،‬‬ ‫ب ــا ه ــدف تروی ــج فرهن ــگ کس ــب مه ــارت‬ ‫در بیـــن جوانـــان‪ ،‬از طـــرف وزارت کار‬ ‫طرحـــی تحـــت عنـــوان «هم‌تـــرازی‬ ‫گواهینامه‌هـــای مهارتـــی بـــا واحدهـــای‬ ‫درســـی» بـــه وزارت علـــوم پیشـــنهاد شـــده‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫معــاون پژوهــش‪ ،‬برنامــه ریــزی و ســنجش‬ ‫مه ــارت س ــازمان فن ــی و حرف ــه ای ادام ــه داد‪:‬‬ ‫در قالـــب ایـــن طـــرح‪ ،‬دانشـــجویانی کـــه‬ ‫در مراکـــز آمـــوزش فنـــی و حرفـــه ای‪،‬‬ ‫گواهینامـــه مهارتـــی دریافـــت کردنـــد‪ ،‬در‬ ‫ص ــورت مرتب ــط ب ــودن گواهینام ــه مهارت ــی‬ ‫بـــا واحـــد درســـی‪ ،‬ایـــن مـــدارک معـــادل‬ ‫ســـازی مـــی شـــوند و نیـــاز بـــه گذرانـــدن‬ ‫واحـــد درســـی مربوطـــه توســـط دانشـــجو‬ ‫نیســـت‪.‬‬ ‫باجولونـــد افـــزود‪ :‬بـــه عنـــوان مثـــال اگـــر فـــردی‬ ‫گواهینامـــه فنـــی و حرفـــه ای در رشـــته بـــرق عمومـــی‬ ‫داشـــته باشـــد ‪ ،‬ایـــن گواهینامـــه مـــی توانـــد توســـط‬ ‫دانشـــگاه بـــرای تطبیـــق بـــا واحدهـــای درســـی مرتبـــط‬ ‫قابـــل پذیـــرش و معـــادل ســـازی شـــود‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬در مقاب ــل س ــازمان آم ــوزش فن ــی و حرف ــه ای‬ ‫متعهـــد مـــی شـــود‪ ،‬در صـــورت تمایـــل دانشـــجویان و‬ ‫ف ــارغ التحصی ــالن ب ــرای مه ــارت آم ــوزی در آموزش ــگاه‬ ‫هـــای فنـــی و حرفـــه ای‪ ،‬و در صورتـــی کـــه دروس‬ ‫نظـــری رشـــته دانشـــگاهی بـــا دروس نظـــری فنـــی و‬ ‫حرفـــه ای مطابقـــت داشـــته باشـــد‪ ،‬فـــرد متـــــــقاضی‬ ‫را مــــلـــــزم بـــه گذرانـــدن دروس نظــــری نکنـــد و‬ ‫صرفـــا بـــا آمـــوزش هـــای عملـــی نســـبت بـــه ارائـــه‬ ‫گواهــینامـــــه‌های فن ــی و حرف ــه ای ب ــه مــــ ــتقاضی‬ ‫اق ــدام کـــ ــند‪.‬‬ ‫مع ــاون پژوه ــش‪ ،‬برنام ــه ری ــزی و س ــنجش مه ــارت‬ ‫س ــازمان آم ــوزش فن ــی و حرف ــه ای اف ــزود‪ :‬همچنی ــن در‬ ‫قالـــب برنامـــه دیگـــر‪ ،‬طـــرح اجـــرای طـــرح کارآمـــوزی‬ ‫دانش ــجویان در مراک ــز آم ــوزش فن ــی و حرف ــه ای ارائ ــه‬ ‫ش ــده اس ــت ک ــه ب ــر اس ــاس آن دانشجویـ ــان م ــی توانن ــد‬ ‫دوره هـــای کارآمـــوزی خـــود را در کارگاه هـــای فنـــی‬ ‫و حرفـــه ای طـــی کننـــد‪ .‬ایـــن دو پیشـــنهاد بـــا هـــدف‬ ‫ســـاماندهی نظـــام آموزشـــی و افزایـــش انگیـــزه مهـــارت‬ ‫آمـــوزی در بیـــن جوانـــان توســـط دو وزارتخانـــه کار و‬ ‫علـــوم در حـــال بررســـی اســـت‪.‬‬ ‫رئیـــس گـــروه بیمـــه بیـــکاری و تعهـــدات کوتـــاه‬ ‫مـــدت سازمــــان تامــــین اجتمـــــاعی بـــــــازرسی از‬ ‫محـــل ســـکونت مقـــرری بگیـــران بیمـــه بیـــکاری را‬ ‫تنهـــا یکـــی از راهکارهـــای بررســـی وضعیـــت اشـــتغال‬ ‫عنـــوان کـــرد و افـــزود‪ :‬ســـازمان تأمیـــن اجتماعـــی در‬ ‫صـــدد اســـت بـــا توســـعه سیســـتم هـــای مکانیـــزه و‬ ‫اتصـــال بـــه پایـــگاه هـــای اطالعاتـــی ســـایر مراجـــع‬ ‫قانونـــی‪ ،‬ضـــرورت بازرســـی از محـــل ســـکونت افـــراد‬ ‫را کاهـــش دهـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش اداره کل رواب ــط عموم ــی س ــازمان تامی ــن‬ ‫اجتماعــی‪ ،‬محمــد بایندریــان اظهــار داشــت‪ :‬ســازمان تامیــن‬ ‫اجتماعـــی بـــا اســـتناد بـــه آیین‌نامـــه اجرایـــی قانـــون بیمـــه‬ ‫بیـــکاری ملـــزم اســـت کـــه اشـــتغال مجـــدد مقرری‌بگیـــران‬ ‫بیم ــه بی ــکاری را بررس ــی کن ــد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬ســـازمان تامیـــن اجتماعـــی در حـــال‬ ‫حاضـــر بـــا بهـــره گیـــری از سیســـتم هـــای مکانیـــزه‬ ‫و از طریـــق همپوشـــانی اطالعـــات مقـــرری بگیـــران‬ ‫بیمـــه بیـــکاری بـــا پایـــگاه اطالعاتـــی اتحادیه‌هـــا و‬ ‫اصنـــاف مختلـــف و همچنیـــن همپوشـــانی اطالعـــات‬ ‫لیســـت حـــق بیمـــه ارســـالی توســـط کارفرمایـــان و یـــا‬ ‫نتایـــج بازرســـی انجـــام شـــده از کارگاههـــا موضـــوع‬ ‫اشـــتغال مجـــدد مقـــرری بگیـــران بیمـــه بیـــکاری را‬ ‫رصـــد مـــی کنـــد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬بازرســـان ســـازمان تامیـــن اجتماعـــی‬ ‫حرم ــت و ش ــأن مق ــرری بگی ــران بیم ــه بی ــکاری را حف ــظ‬ ‫مـــی کننـــد و معمـــوال قطـــع مقـــرری بیمـــه بیـــکاری پـــس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فرآورده های غذایی محالت(تک)‬ ‫به عنوان یکی از شرکت های پیشرو در تولید محصوالت غذایی با کیفیت جهت تکمیل تیم اجرایی‬ ‫خود از میان جوانان با انگیزه و پر انرژی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫پست سازمانی‬ ‫جنسیت‬ ‫حداکثر سن‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫سایر ملاحظات‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫آقا‬ ‫‪30‬‬ ‫لیسانس صنایع غذایی‬ ‫جهت کار در محالت‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس آزمایشگاه‬ ‫خانم‬ ‫‪35‬‬ ‫مهندسی علوم و صنایع‬ ‫غذایی ‪ -‬میکروبیولوژی‬ ‫جهت کار در محالت‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫آقا‬ ‫‪30‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫جهت کار در محالت‬ ‫‪4‬‬ ‫آمارگر تولید‬ ‫آقا‬ ‫‪30‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫جهت کار در محالت‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫آقا‬ ‫‪35‬‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫آشنا به فنون و روش های مذاکرات تجاری‪-‬‬ ‫آشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫(فروشنده)‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪30‬‬ ‫حداقل کارشناسی در رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫روابط عمومی باال‪ -‬روحیه تیمی ‪ -‬پرانرژی جهت‬ ‫ویزیت شهرهای استان مرکزی ‪‌،‬محالت‪ ،‬دلیجان‪،‬‬ ‫خمین‪ ،‬آشتیان‪ ،‬تفرش‪ ،‬ساوه‪ ،‬ماموتیه‪ ،‬زرندیه‪،‬‬ ‫خنداب‪‌،‬کمیجان‪ ،‬شازند)‬ ‫استان اصفهان ‪‌،‬گلپایگان‪ ،‬خوانسار‪ ،‬داران‪ ،‬دامنه‬ ‫میمه‪ ،‬سلفچکان ) در شهر قم‬ ‫‪7‬‬ ‫کاردان مکانیک‬ ‫آقا‬ ‫‪30‬‬ ‫کاردانی مکانیک‬ ‫جهت کار در محالت‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس فن آوری اطالعات‬ ‫آقا‬ ‫‪30‬‬ ‫کارشناسی رایانه‪ ،‬آشنا به‬ ‫شبکه‬ ‫آشنایی به شبکه جهت کار در محالت‬ ‫‪9‬‬ ‫حسابدار‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫‪35‬‬ ‫کارشناسی حسابداری‪-‬‬ ‫مدیریت مالی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط جهت کار در‬ ‫محالت‬ ‫عالقمندان می توانند از طریق ذیل رزومه خود را ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪recruitmental@takmahallat.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و مهندسی در دفتر مرکزی‬ ‫تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫با مدرک لیسانس یا باالتر‪ ،‬مدیریت بیمارستانی‬ ‫دعوت به همکاری می نمائیم‪.‬‬ ‫ارسال رزومه جهت بررسی و تماس به ایمیل‪:‬‬ ‫شرکت عمرانی‬ ‫‪ -1‬منشی خانم‬ ‫حداقل لیسانس و ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط با‬ ‫پیمانکاری مسلط به زبان انگلیسی و آشنایی کامل‬ ‫به کامپیوتر و منشی گری‬ ‫‪ -2‬سرپرست دفتر فنی‬ ‫مهندس عمران حداقل ‪ 10‬سال سابقه مرتبط‬ ‫امور دفتر فنی و مناقصات‬ ‫‪ -3‬کارشناس دفتر فنی‬ ‫مهندس عمران با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫با امور دفتر فنی‬ ‫‪ -4‬کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫مهندس عمران یا صنایع حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫با پروژه های عمرانی‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به همراه حقوق درخواستی‬ ‫به آدرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@dedgesanband.com‬‬ ‫از دو تـــا ســـه بـــار بازرســـی و عـــدم حضـــور فـــرد و یـــا‬ ‫اطمینـــان از اشـــتغال وی انجـــام مـــی شـــود‪.‬‬ ‫بایندریـــان تأکیـــد کـــرد‪ :‬قطـــع مقـــرری بیمـــه بیـــکاری‬ ‫تنهـــا پـــس از احـــراز اشـــتغال انجـــام مـــی شـــود و حتـــی‬ ‫مقـــرری بگیـــر بیمـــه بیـــکاری می‌توانـــد بـــه اداره کار و‬ ‫امـــور اجتماعـــی مراجعـــه کنـــد و در نهایـــت بازرســـی‬ ‫مشـــترک میـــان اداره کار و تامیـــن اجتماعـــی معیـــار نهایـــی‬ ‫ب ــرای برق ــراری ی ــا قط ــع مق ــرری بیم ــه بی ــکاری خواه ــد‬ ‫بـــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬مق ــرری بگی ــران بیم ــه بی ــکاری در ص ــورت‬ ‫اشــتـغـ ــال بــایـ ــد ظـ ــرف ‪ ۱۵‬روز آن را بـ ــه ســازمـ ــان‬ ‫تأمیـــن اجتماعـــی اعـــالم کنـــد و بازرســـی هـــای ســـازمان‬ ‫تأمیـــن اجتماعـــی نیـــز در راســـتای اجـــرای ایـــن قانـــون‬ ‫انج ــام م ــی ش ــود ت ــا از اس ــتفاده م ــن غی ــر ح ــق از مناب ــع‬ ‫عمومـــی جلوگیـــری شـــود‪.‬‬ ‫رئی ــس گ ــروه بیم ــه بی ــکاری س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫در م ــورد می ــزان مق ــرری بیمه‌بی ــکاری گف ــت‪ :‬ب ــه موج ــب‬ ‫قانـــون بیمـــه بیـــکاری میـــزان مقـــرری بیمـــه بیـــکاری‬ ‫معـــادل ‪ ۵۵‬درصـــد متوســـط دســـتمزد روزانـــ ِه ظـــرف ‪۹٠‬‬ ‫روز پی ــش از تاری ــخ بی ــکاری اس ــت؛ ب ــرای اف ــراد متاه ــل‬ ‫یـــا متکفـــل حداکثـــر تـــا ‪ ۴‬نفـــر بـــه ازای هـــر نفـــر ‪۱٠‬‬ ‫درصـــ ِد حداقـــل دســـتمزد هـــم بـــه آن اضافـــه می‌شـــود‪.‬‬ ‫بایندریـــان تأکیـــد کـــرد‪ :‬بـــر اســـاس قانـــون‬ ‫مقرری‌بیـــکاری در هـــر صـــورت از حداقـــل دســـتمزد‬ ‫کمتـــر نخواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫مدیر داخلی بیمارستان‬ ‫‪a_molayem@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ملی مسکن و صنایع ساختمانی‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود نیاز به یک نفر‬ ‫مدیر مالی‬ ‫با سابقه حداقل ‪ 5‬سال مدیریت در بخش تولید‬ ‫ساختمان (پیمانکاری) دارد‬ ‫از متقاضیان درخواست می شود حداکثر ظرف ‪ 3‬روز‬ ‫از چاپ آگهی رزومه کاری و سوابق اجرایی خود را‬ ‫همراه یک قطعه عکس به آدرس ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان سهروردی شمالی‪ ،‬خیابان هویزه غربی‪،‬‬ ‫پالک ‪115‬‬ ‫استخدام ‪ -‬شرکت بازرگانی ‪ ،‬مهندسی‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫الزامات‬ ‫سمت‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی (ترجیحا آقا‬ ‫مهندس برق یا مکانیک‬ ‫آشنا به فروش تجهیزات صنعتی‬ ‫با سابقه حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫کارشناس فنی یا سرویس (ترجیحا مهندس برق یا‬ ‫مکانیک آقا)‬ ‫دارای سابقه تعمیرات تجهیزات صنعتی‬ ‫با سابقه حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان سمت درخواست‬ ‫‪hrwr.resume@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فنی و مهندسی‬ ‫جهت تکمیل نیروی نظارت کارگاهی خود در استان‬ ‫کرمان در تخصصهای ذیل و با سابقه حداقل ‪ 25‬سال‬ ‫مفید کاری در پروژه های صنعتی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست کارگاه (مهندس مکانیک)‬ ‫‪ -2‬مهندس برق‬ ‫‪ -3‬مهندس مکانیک (پایپینگ و تجهیزات)‬ ‫‪ -4‬مهندسی ‪QC‬‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Office.em20@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام ‪ 3‬نفر کارشناس حسابداری‬ ‫در زمینه های حسابداری فروش‬ ‫جبران خدمت‪ ،‬دارایی ثابت‪ ،‬دفتر کل و خزانه‬ ‫حداکثر ‪ 30‬ساله‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی حسابداری‬ ‫با بیش از ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪ Office‬مسلط به سیستم راهکاران و‬ ‫ارسال رزومه به آدرس‬ ‫‪HR@pishtazteb.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت معدنی صنعتی درغرب کشور‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل کادر خود نسبت به‬ ‫جذب ‪ 1‬نفر حسابرس داخلی با مدارک و سوابق‬ ‫کار حرفه ای تایید شده جهت کار در‬ ‫دفترمرکزی همدان اقدام نماید‪.‬‬ ‫از متقاضیان جهت ثبت نام خواهشمند است نسبت‬ ‫به ارسال مدارک و رزومه خود حداکثر ‪ 5‬روز‬ ‫پس از تاریخ درج این آگهی به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪madani_sanati@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی‬ ‫واقع در محدوده جردن‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود نیاز به تخصص ذیل دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬حداقل تحصیالت لیسانس حسابداری‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه حسابرسی یا حسابداری‬ ‫‪ -3‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ -4‬آشنا به قوانین مالیاتی و تامین اجتماعی‬ ‫‪ -5‬مسلط به ‪ Office‬و نرم افزار حسابداری‬ ‫‪employingpdc@yahoo.com‬‬
‫‪15‬‬ ‫اخبار آموزشی‬ ‫معاون آموزشی و تحصیالت تکمیلی دانشگاه آزاد اسالمی‪:‬‬ ‫توسط مشاور عالی سازمان سنجش‬ ‫کاهش ظرفیتی در دوره‌های کارشناسی‬ ‫ارشد و دکتری نداریم‬ ‫زمان اعالم نتایج آزمون ارشد‬ ‫اعالم شد‬ ‫مشــاور عالــی ســازمان ســنجش آمــوزش کشــور‬ ‫از انتخــاب رشــته بیــش از ‪ ۵۹‬درصــد داوطلبــان مجــاز‬ ‫در آزمــون ارشــد خبــر داد و گفــت‪ :‬نتایــج نهایــی ایــن‬ ‫آزمــون دهــه اول شــهریور مــاه اعــالم می‌شــود‪.‬‬ ‫دکتــر حســین توکلــی در گفت‌وگــو بــا ایســنا‪،‬‬ ‫ضمــن اعــالم ایــن مطلــب اظهــار کــرد‪ :‬مهلــت‬ ‫انتخــاب رشــته‌محل‌های تحصیلــی آزمــون ورودی‬ ‫دوره‌هــای کارشناســی ارشــد دانشــگاه‌ها و موسســات‬ ‫آمــوزش عالــی کــه مجــدد و بــرای بــار دوم تمدیــد‬ ‫شــده بــود‪ ،‬ســاعت ‪ ۲۴‬روز پنــج شــنبه(‪ ۲۴‬خــرداد‬ ‫مــاه) پایــان پذیرفــت‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬داوطلبـــان مجـــاز بـــه انتخـــاب‬ ‫مشاور عالی سازمان سنجش‬ ‫معــاون آموزشــی و تحصیــالت تکمیلــی دانشــگاه آزاد اســالمی گفــت‪ :‬امســال‬ ‫در تمــام رشــته‌هایی کــه دارای شــرایط الزم هســتند‪ ،‬همچــون گذشــته پذیــرش‬ ‫دانشــجو خواهیــم داشــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری میــزان‪ ،‬علیرضــا رهایــی معــاون آموزشــی و تحصیــالت‬ ‫تکمیلــی دانشــگاه آزاد اســالمی بــا اشــاره بــه تعامــل مثبــت و مطلــوب ایــن‬ ‫دانشــگاه بــا وزارت علــوم خاطــر نشــان کــرد‪ :‬در ســال گذشــته بــه دلیــل برخــی‬ ‫ناهماهنگی‌هــا‪ ،‬جــو اضطــراب و تردیــد بیــن داوطلبــان ایجــاد شــد‪ ،‬امــا امســال بــا‬ ‫هماهنگی‌هــای خوبــی کــه بیــن دانشــگاه آزاد اســالمی و وزارت علــوم بوجــود آمــد‬ ‫در تمــام رشــته‌هایی کــه قبــال پذیــرش دانشــجو داشــتیم و حداقــل شــرایط الزم را‬ ‫هــم دارنــد همچــون گذشــته پذیــرش دانشــجو خواهیــم داشــت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬در مــورد شــرایط رشــته‌ها‪ ،‬شــرایط تعدیــل یافت ـه‌ای بــه وزارت‬ ‫علــوم ارائــه شــد کــه مــورد تأییــد قــرار گرفــت و بــا توجــه بــه اینکــه بــه ازای‬ ‫هــر رشــته محــل تعــداد مشــخصی عضــو هیــأت علمــی مــورد نیــاز بــود‪ ،‬دانشــگاه‬ ‫براســاس توافــق نامــه ایــن تعــداد اعضــای هیــأت علمــی را تأمیــن کــرده اســت‪.‬‬ ‫رهایــی ادامــه داد‪ :‬در دوره کارشناســی ارشــد هــم مشــابه دکتــری کاهــش ظرفیــت‬ ‫نداریــم و تعــداد عضــو هیــات علمــی مــورد نیــاز تامیــن شــده اســت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نمایندگان تصویب کردند‬ ‫سهمیه ورود به دانشگاه همسران و فرزندان‬ ‫جانبازان و رزمندگان افزایش می‌یابد‬ ‫نماینــدگان مجلــس شــورای اســالمی مــاده واحــده طرحــی را تصویــب کردنــد‬ ‫کــه بــر اســاس آن ســهمیه ورود بــه دانشــگاه همســران و فرزنــدان جانبــازان و‬ ‫رزمنــدگان افزایــش می‌یابــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬نماینــدگان مجلــس در جلســه علنــی ســه شــنبه گذشــته‬ ‫طــرح اصــالح بنــد الــف مــاده ‪ ۹0‬قانــون برنامــه ششــم را در دســتور کار قــرار دادنــد‬ ‫و مــاده واحــده ایــن طــرح را بــا ‪ ۱۱۹‬رای موافــق ‪ ۵8‬رای مخالــف و ‪ ۱۲‬رای ممتنــع‬ ‫از مجمــوع ‪ ۲۱3‬نماینــده حاضــر بــه تصویــب رســاندند کــه بــر اســاس آن ســهمیه‬ ‫ورود بــا ‪ ۵‬درصــد ســهیمه اختصاصــی بــرای همســران و فرزنــدان جانبــازان زیــر ‪۲۵‬‬ ‫درصــد و همســران و فرزنــدان رزمنــدگان بــا حداقــل ‪ ۶‬مــاه حضــور داوطلبانــه در‬ ‫جبهــه بــه ‪ 30‬درصــد افزایــش یابــد‪.‬‬ ‫تبصــره یــک و دو ایــن طــرح در مــورد جزییــات ایــن افزایــش ســهمیه ورود‬ ‫بــه کنکــور بــه دلیــل مغایــرت بــا برنامــه ششــم توســعه نیازمنــد دو ســوم رای‬ ‫نماینــدگان بــود کــه رای الزم را بــه دســت نیــاورد و بــر ایــن اســاس تبصره‌هــا‬ ‫بــرای بررســی بیشــتر و همچنیــن رســیدگی بــه پیشــنهادات مطروحــه بــه کمیســیون‬ ‫مربوطــه ( کمیســیون آمــوزش) ارجــاع شــد‪.‬‬ ‫همچنیــن در جریــان بررســی ایــن طــرح اعــالم شــد کــه قانــون جدیــد در مــورد‬ ‫کنکــور امســال جــاری و ســاری نخواهــد بــود‪.‬‬ ‫جزئیات کنکور ‪ 97‬اعالم شد‬ ‫مشـاور عالـی سـازمان سـنجش آمـوزش کشـور‬ ‫بـه تشـریح جزئیـات آزمـون سراسـری ‪ ۹7‬پرداخـت و‬ ‫گفـت‪ :‬ایـن آزمـون در روزهـای پنجشـنبه و جمعه ‪ 7‬و‬ ‫‪ 8‬تیرمـاه ‪ ۹7‬برگـزار می‌شـود‪.‬‬ ‫دکتـر حسـین توکلـی در گفت و گو با ایسـنا ضمن‬ ‫اعلالم ایـن مطلـب اظهار کـرد‪ :‬کنکور سراسـری سـال‬ ‫‪ ۹7‬در دو نوبـت صبـح و بعدازظهـر روزهای پنجشـنبه‬ ‫و جمعـه ‪ 7‬و ‪ 8‬تیرمـاه ‪ ۹7‬در ‪ 37۵‬شهرسـتان و بخـش‬ ‫و در ‪ ۴7۹‬حـوزه امتحانـی برگـزار می‌شـود و داوطلبان‬ ‫بایـد در یـک مرحلـه و در یـک جلسـه بـه سـئواالت‬ ‫اختصاصـی و عمومـی تعیین شـده پاسـخ دهند‪.‬‬ ‫بـه گفتـه توکلـی‪ ،‬آزمـون سراسـری سـال ‪ ۹7‬برای‬ ‫هـر یـک از گروه‌هـای پنج‌گانـه آزمایشـــــــــی در‬ ‫یـک مرحلـه برگزار می‌شـود و داوطلبان در یک جلسـه‬ ‫بـه سـئواالت عمومـی و اختصاصـی گـروه آزمایشـی‬ ‫انتخابـی پاسـخ می‌دهنـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬ایـن آزمـون صبـح و بعدازظهــــــــر‬ ‫پنج شـنبه هفتم و جمعه هشـتم تیرماه در ‪ 37۵‬شهرستان‬ ‫و بخـش مختلـف کشـور و ‪ ۴7۹‬حـوزه امتحانی برگزار‬ ‫می‌شـود بـه ایـن صـورت کـه آزمـون عمومـی و‬ ‫اختصاصـی گـروه علوم ریاضـی و فنی و علوم انسـانی‬ ‫در صبـح پنج شـنبه هفتم‪ ،‬آزمون عمومـی و اختصاصی‬ ‫گـروه آزمایشـی هنـر بعدازظهر پنج‌شـنبه هفتـم‪ ،‬آزمون‬ ‫عمومـی و اختصاصـی داوطلبـان گـروه علـوم تجربـی‬ ‫صبـح جمعـه هشـتم و آزمـون گروه‌هـای زبان‌هـای‬ ‫خارجـی بعدازظهـر جمعـه هشـتم برگزار می‌شـود‪.‬‬ ‫توکلـی ادامـه داد‪ :‬در آزمون سراسـری ســــال ‪۹7‬‬ ‫بـه هر یـک از داوطلبـان گروه‌هـای آزمایشـی پنج گانه‬ ‫یـک پاسـخنامه و دو دفترچـه آزمـون شـامل دفترچـه‬ ‫عمومی(شـماره یـک) و اختصاصـی (شـماره دو) در‬ ‫قالـب دو بسـته نایلونـی داده می‌شـود‪ .‬تمـام سـئواالت‬ ‫آزمـون عمومـی و اختصاصـی داوطلبـان هر پنـج گروه‬ ‫آزمایشـی شـخصی سـازی شـده و شـماره داوطلبی نام‬ ‫خانوادگـی و نـام هـر داوطلـب بـر روی جلـد دفترچه‬ ‫درج شـده است‪.‬‬ ‫وی بـا تشـریح جزئیـات طراحـی سـئواالت اظهار‬ ‫داشـت‪ :‬دفترچه‌هـای سـئواالت دارای تنـوع بـوده‬ ‫و در انـواع ‪ c‬و ‪ d ،e ،f‬تقسـیم شـده اسـت‪ ،‬بجـز‬ ‫دفترچه‌هـای زبـان غیرانگلیسـی و اقلیت‌هـای مذهبـی‪،‬‬ ‫دفترچه شـماره ‪ 3‬گروه آزمایشـی ‪ ،۲‬دفترچه شــــماره‬ ‫‪ 3‬گروه آزمایشـی ‪ 3‬و دروس تخصصی زبان فرانسـه و‬ ‫آلمانـی) که منحصرا شـخصی سـازی شـده ولـی دارای‬ ‫تنوع نیسـت‪.‬‬ ‫نتایج مصاحبه داوطلبان دکتری علوم قضایی شهریور اعالم می شود‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضائیه اعالم کرد‪ :‬نتایج‬ ‫مصاحبه و بررسی سوابق آموزشی و پژوهشی داوطلبان‬ ‫دکتری دانشگاه علوم قضایی در شهریور ماه ‪ 97‬از‬ ‫طریق سایت سازمان سنجش و آموزش کشور به اطالع‬ ‫داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی معاونت منابع انسانی‬ ‫قوه قضائیه‪ ،‬جلسات مصاحبه تخصصی داوطلبان‬ ‫تحصیل در دانشگاه علوم قضایی در مقطع دکتری در‬ ‫روزهای ‪ 21‬تا ‪ 23‬خرداد ماه با حضور اعضای هیات‬ ‫علمی دانشگاه در دو رشته «حقوق خصوصی» و «حقوق‬ ‫جزا و جرم شناسی» برگزار شد‪.‬‬ ‫همزمان سوابق آموزشی و پژوهشی این داوطلبان در‬ ‫کارگروه دیگری براساس شیوه نامه‌های ابالغی وزارت‬ ‫علوم و تحقیقات و فناوری مورد بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫براساس این گزارش‪ ،‬در سال های اخیر فرآیند‬ ‫پذیرش دانشجوی دکتری شامل دو مرحله است‪ .‬در‬ ‫مرحله اول‪ ،‬داوطلبان در آزمون کتبی که بوسیله سازمان‬ ‫سنجش آموزش کشور برگزار می شود شرکت می کنند‬ ‫و ‪ 50‬درصد امتیاز ورود به دوره دکتری به این مرحله‬ ‫اختصاص دارد‪ 10 .‬درصد امتیاز از سوابق آموزشی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫تکنسین برق‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه و لیسانس مکانیک ‪ -‬مسلط به تعمیرات ماشین آالت بسته بندی‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال تجربه و فوق دیپلم فنی آشنا به تعمیرات ماشین آالت خط تولید‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال تجربه و فوق دیپلم برق آشنا به تعمیرات ماشین آالت خط تولید به ‪PLC‬‬ ‫زیمنس و دلتا‬ ‫تکنسین تاسیسات و جوشکاری حداقل ‪ 5‬سال سابقه فعالیت در واحد فروش مسلط به اکسل فعال و روابط عمومی قوی‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫تحصیدار‬ ‫جهت انجام امور اداری و بانکی خارج از شرکت و مراجعه به ادارات و سازمان ها‬ ‫جهت انجام امور اداری و بانکی خارج از شرکت و مراجعه به ادارات و سازمان ها‬ ‫محل کار شهرک صنعتی شمس آباد ‪ -‬با سرویس ایاب و ذهاب و حقوق مکفی‬ ‫‪kara_employment@yahoo.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در صنعت الکترونیک‬ ‫از تعدادی کارشناس فروش و بازاریاب باتجربه جهت فروش‬ ‫محصوالت الکترونیکی خود با حقوق ثابت و پورسانت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪CVbankestekhdam@gmail.com‬‬ ‫منــدرج در دفترچــه شــماره ‪ 3‬نیــز پاســخ می‌دهنــد‪،‬‬ ‫دفترچــه آزمــون اختصاصــی (شــماره ‪ )۲‬انســانی‬ ‫حــاوی ‪ ۱80‬ســئوال اختصاصــی اســت کــه داوطلبــان‬ ‫ایــن گــروه بایــد در مــدت ‪ ۱۶۵‬دقیقــه پاســخ دهنــد‪.‬‬ ‫وی اظهــار داشــت‪ :‬در ایــن گــروه آزمایشــی‬ ‫داوطلبانــی کــه دارای مــدرک دیپلــم و پیــش‬ ‫دانشــگاهی علــوم و معارف اســالمی هستــــــــــــند‬ ‫بایــد بــه ‪ ۲0‬ســئوال اصــول عقایــد و فقــه در مــدت‬ ‫‪ ۲0‬دقیقــه در دفترچــه شــماره ‪ 3‬پاســخ دهنــد‪ .‬دفترچــه‬ ‫اختصاصــی گــروه هنــر حــاوی ‪ ۱۶0‬ســئوال اختصاصــی‬ ‫اســت کــه داوطلبــان بایــد در مــدت ‪ ۱۶۵‬پاســخ دهنــد‪.‬‬ ‫دکتــر توکلــی تاکیــد کــرد‪ :‬دفترچــه آزمــون‬ ‫اختصاصــی زبان‌هــای خارجــی انگلیســی‪ ،‬فرانســه یــا‬ ‫آلمانــی هــر کــدام دارای ‪ 70‬ســئوال اختصاصــی اســت‬ ‫کــه داوطلبــان ایــن گــروه آزمایشــی بایــد بــه ‪ 70‬ســوال در‬ ‫مــدت ‪ ۱0۵‬دقیقــه پاســخ دهنــد‪ .‬داوطلبانــی کــه زبــان‬ ‫خارجــی انتخابــی آنهــا ایتالیایــی یــا روســی اســت‬ ‫ســئوال تخصصــی ندارنــد‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬قبــل از آغــاز پاســخگویی به ســئواالت‬ ‫آزمــون عمومــی بــه هــر یــک از داوطلبــان گروه‌هــای‬ ‫پنــج گانــه یــک فــرم نظرخواهــی داده می‌شــود و‬ ‫داوطلبــان پــس از درج شــماره داوطلبــی و مشــخصات‬ ‫مربــوط‪ ،‬بــه ســئواالت آن در مــدت ‪ ۱0‬دقیقــه پاســخ‬ ‫می‌دهنــد‪.‬‬ ‫شــاور عالــی ســازمان ســنجش آمــوزش کشــور در‬ ‫پایــان خاطرنشــان کــرد‪ :‬نتایــج اولیــه آزمــون سراســری‬ ‫‪ ۹7‬بــه صــورت کارنامــه تنظیــم شــده و کارنامــه اولیــه‬ ‫دهــه دوم مــرداد مــاه ‪ ۹7‬بــر روی ســایت ســازمان‬ ‫ســنجش‌ آمــوزش کشــور منتشــر می‌شــود‪.‬‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضائیه‬ ‫شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫توکلــی عنــوان کــرد‪ :‬پاســخنامه بــه همــراه‬ ‫دفترچــه آزمــون عمومــی در یــک بســته نایلونــی‬ ‫بســته بنــدی شــده و دفترچــه آزمــون اختصاصــی‬ ‫در بســته نایلونــی جداگانــه‌ای بســته بنــدی شــده‬ ‫اســت‪ .‬دفترچـــــــه هــر یــک از پنــج گانــه از نظــر‬ ‫عناویــن دروس امتحانــی‪ ،‬تعــداد ســئواالت و مــدت‬ ‫پاســخگویی یکســان اســت و محتــوای ســئواالت هــر‬ ‫یــک از ســئواالت متفــاوت اســت‪.‬‬ ‫بـه گفتـه وی‪ ،‬دفترچـه آزمـون عمومـی بـرای‬ ‫تمـام داوطلبـان حـاوی ‪ ۱00‬سـوال عمومـی اسـت که‬ ‫داوطلبـان بایـد در مـدت پنج دقیقه به سـئواالت پاسـخ‬ ‫د هند ‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬دفترچــه آزمــون اختصاصــی حــاوی‬ ‫‪ ۱3۵‬ســئوال اختصاصــی اســت کــه داوطلبــان هــر‬ ‫گــروه آزمایشــی بایــد در مــدت ‪ ۱7۵‬دقیقــه بــه‬ ‫ســئواالت آن در پاســخنامه از ردیــف ‪ ۱0۱‬بــه بعــد‬ ‫پاســخ دهنــد‪ .‬دفترچــه آزمــون اختصاصــی گــروه‬ ‫تجربــی حــاوی ‪ ۱70‬ســئوال اســت کــه داوطلبــان ایــن‬ ‫گــروه آزمایشــی بایــد بــه ایــن ســئواالت در مــدت‬ ‫‪ ۱7۵‬دقیقــه پاســخ دهنــد‪.‬‬ ‫توکلــی گفــت‪ :‬در گــروه آزمایشــی تجربــی‬ ‫بهیــاران شــاغل بــه حرفــه بهیــاری کــه دارای دیپلــم‬ ‫بهیــاری هســتند عــالوه بــر پاســخگویی بــه ســئواالت‬ ‫اختصاصــی دفترچــه ‪ ۲‬گــروه تجربــی بــه ‪ ۵0‬ســوال‬ ‫رشـــته در آزمـــون فـــوق می‌توانســـتند در ایـــن‬ ‫مهلـــت در نظـــر گرفتـــه شـــده و بـــا توجـــه بـــه‬ ‫اطالعیه‌هـــای مربـــوط بـــه اصالحـــات دفترچـــه‬ ‫انتخـــاب رشـــته ایـــن آزمـــون نســـبت بـــه‬ ‫انتخـــاب حداکثـــر ‪ ۱00‬کـــد رشـــته‌محل از کـــد‬ ‫رشـــته‌محل‌های مـــورد عالقـــه خـــود اقـــدام کننـــد‪.‬‬ ‫مشــاور عالــی ســازمان ســنجش آمــوزش کشــور‬ ‫تاکیــد کــرد‪ :‬از تعــداد ‪ ۵73‬هــزار و ‪ ۹۴۹‬داوطلــب‬ ‫مجــاز بــه انتخــاب رشــته تعــداد ‪ 3۴3‬هــزار و ‪۵‬‬ ‫داوطلــب انتخــاب رشــته کرده‌انــد‪ .‬بــه عبــارت‬ ‫دیگــر بیــش از ‪ ۵۹‬درصــد داوطلبــان مجــاز نســبت بــه‬ ‫انتخــاب رشــته اقــدام کرده‌انــد و نتایــج نهایــی ایــن‬ ‫آزمــون دهــه اول شــهریور اعــالم می‌شــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫کارشناس منابع انسانی و اداری‬ ‫داوطلبان و ‪ 10‬درصد نیز از سوابق پژوهشی آنان‪،‬‬ ‫با توجه به مقررات و جداول امتیازات مربوطه قابل‬ ‫اکتساب است‪ .‬توانایی علمی داوطلبان که با شرکت در‬ ‫مصاحبه تخصصی ارزیابی می شود تا ‪ 30‬درصد امتیاز‬ ‫پذیرش را داراست‪.‬‬ ‫امسال هفتمین دوره دانشجویان دکتری در رشته‌های‬ ‫حقوق خصوصی و حقوق جزا و جرم شناسی در‬ ‫دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری پذیرش خواهند‬ ‫شد‪.‬‬ ‫گفتنی است پذیرفته‌شدگان جهت کسب اطالعات‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دارویی در شرق تهران‬ ‫از واجدین شرایط جهت همکاری در عنوان شغلی‬ ‫کارشناس آموزش‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● حداقل ‪ 4‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● تسلط بر مجموعه نرم افزاری آفیس‬ ‫●عالقمند به تحقیق و مطالعه قوانین و مقررات مالی کشور‬ ‫●مسلط به کلیه امور مالی و حسابداری و نرم افزارهای رایج مالی‬ ‫●تسلط کامل به ادبیات و اصول نگارش فارسی‬ ‫●سابقه تولید محتوای چند رسانه ای (متنی‪ ،‬صوتی و تصویری)‬ ‫●توانایی جستجوی منابع جدید و معتبر برای ایجاد‬ ‫محتوای متنی و چند رسانه ای‬ ‫●آشنایی با تکنیک ها و استراتژی های تامین محتوا‬ ‫●تجربه نویسندگی‪ ،‬گردآوری و گزینش متن‬ ‫●آشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫●ایده پرداز و خالق‬ ‫●مسلط به تایپ‬ ‫●دارای روحیه کار تیمی‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫(مدیریت‪ ،‬صنایع و سایر رشته های مرتبط)‬ ‫● تسلط بر فرآیندهای آموزش‬ ‫● آشنایی با مدل های مختلف سنجش اثربخش آموزشی‬ ‫● مسلط به استاندارد آموزشی ‪ISO 10015‬‬ ‫عالقمندان رزومه خود را حداکثر تا ‪ 4‬روز بعد از تاریخ درج‬ ‫آگهی به آدرس ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مالی (اقا)‬ ‫● حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار‬ ‫● مسلط به حسابداری فروش ‪ -‬مالی و خزانه داری‬ ‫● مسلط به نرم افزار ورانگر‬ ‫افرادی که در شرکت های پخش تجربه دارند‬ ‫در اولویت می باشند‬ ‫‪Jvcv94@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫● مدرک تحصیلی کارشناسی و یا کارشناسی ارشد‬ ‫‪Hrm.jobs96@gmail.com‬‬ ‫صنایع غذایی بدر استخدام می نماید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس ارشد‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه مفید‬ ‫صورتهای مالی‪ -‬بودجه ‪ -‬سند رسمی ‪ -‬بهای تمام شده ‪-‬‬ ‫گزارشات مدیریتی ‪-‬ترجیحا آقا آشنا به شرکتهای نفتی‬ ‫‪employment@petrodanial.com‬‬ ‫استخدام کارشناس محتوای مالی و حسابداری‬ ‫حداقل کارشناسی و ‪ 5‬سال سابقه مرتبط جهت کار در تهران و توابع‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪Info.tejari@gmail.com‬‬ ‫بیشتر می‌توانند از طریق سایت معاونت منابع انسانی به‬ ‫نشانی ‪ www.qazahrm.ir‬و پیام‌رسان‌ ذیل اخبار‬ ‫مرتبط را پیگیری کنند‪.‬‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر حسابداری خود به‬ ‫کارشناس وصول مطالبات با شرایط زیر نیازمند است‬ ‫دریک شرکت ‪IT‬‬ ‫‪job@tgbsco.com‬‬ ‫ذکرعبارت «حسابدار» در قسمت موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه مالی‬ ‫● ترجیحا آشنا به کار تجهیزات پزشکی و بیمارستان و وصول‬ ‫● آشنا به نرم افزار آفیس ●مطالبات از مراکز درمانی‬ ‫● امکان سفر به شهرستان●ترجیحا آقا تا ‪ 40‬سال‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪hrm@mempjs.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری در نظر دارد فعالیت کاری خود را در‬ ‫زمینه خطوط انتقال گاز و نفت توسعه دهد‪ .‬به همین منظور از‬ ‫مدیران پروژه آشنا به رسته موردنظر‬ ‫خواهشمند است رزومه کاری خود را به آدرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Job1395@crbco.ir‬‬
‫یاد و خاطره شهید مظلوم آیت ا‪ ...‬دکتر بهشتی و شهدای قوه قضائیه گرامی باد‬ ‫شنبه ‪ 2‬تیر ‪ 9 -1397‬شوال ‪ 23 -1439‬ژوئن ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1109‬‬ ‫رئیس دانشکده ارتباطات‪ ،‬دانشگاه صدا و سیما‪:‬‬ ‫جذب دانش‌آموختگان دانشگاه صدا و سیما‬ ‫بنا به نیاز سازمان انجام می‌شود‬ ‫رئیـس دانشـکده ارتباطـات‪ ،‬دانشـگاه صـدا و سـیما گفـت‪ :‬شـرایط جـذب‬ ‫فارغ‌التحصیلالن ایـن دانشـگاه همیشـه در دسـتور کار بـوده اسـت و مسـئله جدیـدی‬ ‫نیسـت‪ .‬ممکـن اسـت در برخـی مواقـع سـازمان نیـازی بـه اسـتخدام نیـروی انسـانی‬ ‫جدیـد نداشـته باشـد و مـا نمی‌توانیـم نیرویـی را معرفـی کنیـم‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری آنا‪ ،‬معـاون آموزشـی وزیرعلـوم در روزهای گذشتـــــه‪،‬‬ ‫در برنامـه‌ای تلویزیونـی گفـت‪ :‬موضـوع رشـته‌های دانشـگاه صـدا و سـیما‪ ،‬باالخره با‬ ‫تعهـد دادن دانشـگاه صـدا و سـیما مبنـی بـر اینکه دانـش آموختگانـی را که اسـتخدام‬ ‫مـی کننـد‪ ،‬جـذب کنند؛ حل شـد‪.‬‬ ‫شـریعتی نیاسـر افـزود‪ :‬مراکـز آمـوزش عالـی بایـد ماموریت‌ گـرا باشـند خیلی از‬ ‫مراکـز دانشـگاهی در گذشـته بـا توجـه بـه عـدم نظـارت آمـوزش عالـی‪ ،‬خـارج از‬ ‫ماموریـت خـود عمـل می‌کردنـد‪.‬‬ ‫موضـوع تعهـد دادن دانشـگاه صـدا و سـیما بـه وزارت علـوم مبنـی بـر اسـتخدام‬ ‫فارغ‌التحصیلالن ایـن دانشـگاه در حالـی از سـوی معـاون آموزشـی وزیر علـوم مطرح‬ ‫شـده اسـت کـه مسـئوالن ایـن دانشـگاه می‌گوینـد شـرایط اسـتخدامی دانشـجویان را‬ ‫همیشـه در نظـر داشـته اسـت و ایـن موضـوع مسـئله‌ای جدید نیسـت‪.‬‬ ‫محمد حسـین سـاعی رئیـس دانشـکده ارتباطات دانشـگاه صدا و سیــــــــــما‪،‬‬ ‫در گفـت‌و گـو بـا آنا گفت‪ :‬موضـوع اسـتخدام دانش‌آموختگان دانشـگاه صدا و سـیما‬ ‫در سـازمان صـدا و سـیما موضـوع جدیـدی نیسـت و رویکـرد دانشـگاه و سـازمان‬ ‫همیشـه ایـن بـوده اسـت کـه بـا توجه بـه نیـاز سـازمان به نیـروی انسـانی مـورد نظر‬ ‫و تاییـد صالحیت‌هـای علمـی و آموزشـی فـارغ‌ التحصیلالن مثـل نمـرات دروس‬ ‫تخصصـی‪ ،‬مهارت‌هـای حرفه‌ای‪ ،‬سـطح زبـان‌ انگلیسـی و دیگر موارد‪ ،‬جـذب نیروی‬ ‫انسـانی جدیـد صـورت می‌گیـرد‪.‬‬ ‫جذب ‪ 80‬درصد فارغ‌التحصیالن در صدا و سیما‬ ‫سـاعی یـادآور شـد‪ :‬ممکـن اسـت در برخـی مواقـع سـازمان نیـازی بـه اسـتخدام‬ ‫نیـروی انسـانی جدیـد نداشـته باشـد و مـا نمی‌توانیـم نیرویـی را معرفی کنیـم‪ .‬اما در‬ ‫بیشـتر مواقـع حـدود ‪ 80‬درصـد از فارغ‌التحصیلالن هـر دوره جـذب سـازمان صـدا و‬ ‫سـیما شـده‌اند‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬بـه دلیـل اینکـه در پذیـرش دانشـجویان مصاحبـه لحـاظ می‌شـود‪،‬‬ ‫همیشـه دقـت کرده‌ایـم افرادی کـه صالحیت‌هـای علمی بهتـری را دارند جـذب کنیم‬ ‫و قصدمـان پُرکـردن صندلی‌هـای دانشـگاه نیسـت‪ .‬بـرای مثـال در سـال ‪ 9۶‬بـا اینکـه‬ ‫ظرفیـت اعلالم شـده رشـته روزنامـه نـگاری از سـوی وزارت علـوم ‪ 30‬نفـر بـود‪ ،‬ما‬ ‫فقـط ‪ 22‬نفـر را پذیـرش کردیم‪.‬‬ ‫رئیــس دانشــکده ارتباطــات‪ ،‬دانشــگاه صــدا و ســیما گفــت‪ :‬موضــوع تعهد ســازمان‬ ‫صــدا و ســیما بــه اســتخدام دانش‌آموختــگان ایــن دانشــگاه موضــوع جدیــدی نیســت‬ ‫و مــا هــر ســال در دفترچ ـ ‌ه انتخــاب رشــته داوطلبــان‪ ،‬شــرایط دانشــگاه و اســتخدام‬ ‫دانشــجویان را ذکــر کرده‌ایــم و مســئله جدیــدی نبــوده اســت کــه نیــاز باشــد ســازمان‬ ‫مجــددا متعهــد شــود‪ .‬بــا ایــن حــال وقتــی مســئوالن وزارت علــوم شــرط تعهــد را‬ ‫دوبــاره بــرای مــا گذاشــتند معــاون رئیــس ســازمان‪ ،‬نامــه اســتخدام دانشــجویان ایــن‬ ‫دانشــگاه را بــه وزارت علــوم ارســال کردنــد و حمایــت کردنــد‪.‬‬ ‫ســاعی در پاســخ بــه ایــن ســوال کــه اگــر ســازمان صــدا و ســیما متعهــد بــه‬ ‫اســتخدام دانش‌آموختــگان بــوده‌ اســت پــس چــرا وزارت علــوم بــرای دانشــجویان‬ ‫ورودی ســال ‪ 97‬مجــددا روی ایــن موضــوع تاکیــد داشــته‪ ،‬گفــت‪ :‬ایــن موضوعــی‬ ‫اســت کــه بایــد از مســئوالن وزارت علــوم پرســید و خــود مــا هــم مشــتاق هســتیم‬ ‫تــا پاسخ‌شــان را بشــنویم‪.‬‬ ‫وی در پایـان گفـت‪ :‬بهتر اسـت شـرایطی باشـد که دانشـگاه بتواند بـه حیات خود‬ ‫ادامـه دهـد و بـا نظر اعضای هیات علمی دانشـگاه و مذاکـره فرآیند انتقـال انجام گیرد‬ ‫و هـر زمانـی که الزم بـود بطور کلی ایـن انتقال انجـام گیرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫روند استخدام با استفاده از‬ ‫هوش مصنوعی سرعت می گیرد‬ ‫گـــوگل از ســـال گذشـــته سرویســـی بـــه نـــام «گـــوگل هایـــر» یـــا اســـتخدام‬ ‫گـــوگل را راه انـــدازی کـــرده تـــا بتوانـــد فراینـــد اســـتخدام را ســـریع‌تر کـــرده و‬ ‫ســـهولت ایـــن کار را افزایـــش دهـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری فـــارس بـــه نقـــل از تـــک کرانـــچ‪ ،‬ایـــن ســـرویس‬ ‫ب ــرای مدیری ــت اطالع ــات اس ــتخدامی اف ــراد و پ ــردازش دقی ــق ت ــر ای ــن فراینده ــا‬ ‫نی ــز م ــورد اس ــتفاده ق ــرار م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫بـــا ایـــن حـــال اســـتفاده از هـــوش مصنوعـــی مـــی توانـــد رونـــد مذکـــور را‬ ‫بهتـــر کنـــد‪ .‬گـــوگل امـــروز اعـــالم کـــرده کـــه بـــا اســـتفاده از هـــوش مصنوعـــی‬ ‫ه ــم اج ــرای فراینده ــای اس ــتخدامی را س ــریع ت ــر م ــی کن ــد و ه ــم در وق ــت و‬ ‫ان ــرژی اف ــرادی ک ــه فراینده ــای مذک ــور را ب ــه ط ــور دس ــتی انج ــام م ــی داده ان ــد‪،‬‬ ‫صرفـــه جویـــی خواهـــد کـــرد‪.‬‬ ‫ســـرویس گـــوگل هایـــر بـــا اســـتفاده از هـــوش مصنوعـــی گـــوگل برخـــی‬ ‫کارهـــای تکـــراری در رونـــد اســـتخدام را حـــذف کـــرده و امـــوری ماننـــد برنامـــه‬ ‫ریـــزی مصاحبـــه هـــای شـــغلی را بـــه ماشـــین هـــای هوشـــمند مـــی ســـپارد‪.‬‬ ‫بنابرایـــن افـــراد تصمیـــم گیـــر فرصـــت بیشـــتری بـــرای تمرکـــز بـــر روی امـــور‬ ‫کیفـــی خواهنـــد داشـــت‪.‬‬ ‫ه ــوش مصنوع ــی مذک ــور ب ــه ط ــور خ ــودکار زم ــان ه ــای مناس ــب مصاحب ــه‬ ‫را انتخـــاب کـــرده و پیشـــنهاد مـــی دهـــد و در نهایـــت زمـــان آن را بـــا متقاضـــی‬ ‫مشـــخص مـــی کنـــد‪ .‬بررســـی رزومـــه و شناســـایی نقـــاط کلیـــدی آن دیگـــر‬ ‫قابلیـــت ایـــن برنامـــه هـــوش مصنوعـــی اســـت‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی شرق استان تهران خبر داد‬ ‫دستگیری مامور قالبی گزینش و استخدام ناجا‬ ‫فرمانـده انتظامـی شـرق اسـتان‬ ‫تهـران از دسـتگیری مامـور قالبـی‬ ‫تحـت عنـوان مامـور اداره گزینـش‬ ‫و اسـتخدام ناجـا در پیشـوا خبـر داد‪.‬‬ ‫به گـزارش ایـران آنالین سـردار‬ ‫عبدالــــرضا ناظـــری ‪ ،‬فرمانـده‬ ‫انتظامـی شـرق اسـتان تهـران اظهـار‬ ‫داشـت‪ :‬در پـی دریافـت گـزارش‬ ‫مردمـی مبنـی بـر اینکـه شـخصی‬ ‫تحـت عنـوان مأمـور نیـروی انتظامی‬ ‫اقـدام بـه اخـاذی و کالهبـرداری از‬ ‫شـهروندان در شهرسـتان پیشـوا مـی‬ ‫کنـد‪ ،‬بررسـی موضوع در دسـتور کار‬ ‫مامـوران انتظامـی قـرار گرفـت‪.‬‬ ‫وی خاطـر نشـان کـرد‪:‬در ایـن‬ ‫رابطـه مأمـوران پـس از انجـام‬ ‫تحقیقـات گسـترده فنـی و میدانی موفق به شناسـایی‬ ‫متهـم شـدند و بـا هماهنگی مقـام قضائـی وی را در‬ ‫مخفیگاهـش دسـتگیر کردنـد‪.‬‬ ‫ایــن مقــام انتظامــی ادامــه داد‪ :‬در بازرســی‬ ‫از محــل اختفــاء متهــم‪ ،‬تعــدادی لبــاس نیــروی‬ ‫انتظامــی و یــک قبضــه کلــت کمــری قالبــی کشــف‬ ‫شــد‪.‬‬ ‫سـردار ناظـری ادامـه داد‪:‬متهـم در ابتـدا منکـر‬ ‫هرگونـه ارتـکاب جرمـی شـد ولـی بعـد از مواجهه‬ ‫حضـوری بـا شـاکیان به جـرم خود‬ ‫اعتـراف کرد‪.‬‬ ‫فرمانــده انتظامــی شــرق اســتان‬ ‫تهــران بــا بیــان نحــوه کالهبــرداری‬ ‫متهــم افــزود‪ :‬ایــن فــرد بــا دریافــت‬ ‫وجــه نقــد از جوانــان بــه آنهــا‬ ‫وعــده دروغ اســتخدام در نیــروی‬ ‫انتظامــی را مــی داد کــه در ایــن‬ ‫رابطــه متهــم بــه همــراه پرونــده‬ ‫اولیــه جهــت ســیر مراحــل قانونــی‬ ‫تحویــل مراجــع قضائــی شــد‪.‬‬ ‫وی در پایـان از شـهروندان‬ ‫خواسـت جهـت جلوگیــــــری از‬ ‫سـوء استفاده افراد سـودجو در صورت‬ ‫مواجهـه شـدن بـا درخواسـت های‬ ‫غیـر معقول توسـط افـرادی که خود‬ ‫را مأمـور دولتـی معرفـی مـی کننـد حتمـ ًا از آنـان‬ ‫کارت شناسـایی معتبـر درخواسـت کـرده و هرگونـه‬ ‫موارد مشـکوک را سـریع ًا از طریق مرکـز فوریت های‬ ‫پلیسـی ‪ ۱۱0‬اطلالع دهنـد‪.‬‬ ‫زمان معرفی سربازان عضو هیات علمی علوم پزشکی اعالم شد‬ ‫زمـــان معرفـــی ســـربازان عضـــو مــــــاده‬ ‫ی ــک هی ــات علم ــی دانش ــگاه ه ــای عل ــوم پزش ــکی‬ ‫بـــه دوره آمـــوزش نظامـــی اعـــالم شـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش وزارت بهداشـــت‪ ،‬ســـربازان‬ ‫عضـــو مـــاده یـــک هیـــات علمـــی دانشـــگاه‬ ‫هـــا‪ /‬دانشـــکده‌های علـــوم پزشـــکی و‬ ‫موسســـات وابســـته بـــه وزارت بهداشـــت‬ ‫بـــرای طـــی دوره آمـــوزش نظامـــی بایـــد‬ ‫شـــنبه ‪ ۱3‬مـــرداد ‪ ۱3۹7‬راس ســـاعت ‪ 8‬صبـــح‬ ‫ب ــه آدرس ته ــران‪ ،‬کیلومت ــر ‪ ۲۵‬اتوب ــان ک ــرج‪،‬‬ ‫جنـــب پـــارک جهـــان نمـــا مرکـــز‬ ‫آمـــوزش شـــهید مـــدرس ســـپاه‬ ‫خـــود را معرفـــی کننـــد‪.‬‬ ‫مشـــمولین بایـــد در تاریـــــــخ‬ ‫‪ ۱3‬مـــرداد ‪ ۹7‬بـــه نشـــانی اعـــالم‬ ‫شـــده مراجعـــه کننـــد‪ .‬بدیهـــی‬ ‫اســـت عواقـــب ناشـــی از عـــدم‬ ‫مراجعـــه برعهــــــده معاونـــت‬ ‫آموزشــــــــــی وزارت بهداشـــت‬ ‫نخواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ارشاد خبر داد‬ ‫پیش بینی معاون وزیر ارشاد از ایجاد ‪ 47‬هزار شغل در حوزه فرهنگ‬ ‫معـــاون توســـعه مدیریـــت و منابـــع وزارت فرهنـــگ و ارشـــاد‬ ‫اســـالمی بـــا بیـــان اینکـــه برنامـــه هـــای باالدســـتی در هشـــت کالن‬ ‫پـــروژه فرهنگـــی از زیـــر مجموعـــه برنامه‌هـــای ششـــم توســـعه‬ ‫طراحـــی شـــده اســـت‪،‬پیش بینـــی کـــرد طـــی ایـــن دوره ‪ ۴7‬هـــزار‬ ‫شـــغل در حـــوزه فرهنـــگ و هنـــر ایجـــاد شـــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی وزارت فرهن ــگ و ارش ــاد اس ــالمی‪،‬‬ ‫علـــی اصغـــر کاراندیـــش طـــی ســـخنانی در ســـومین گردهمایـــی‬ ‫معاونـــان توســـعه مدیریـــت و منابـــع ادارات کل فرهنـــگ و ارشـــاد‬ ‫اســـالمی اســـتان‌ها افـــزود‪ :‬در موضـــوع اشـــتغال پیـــش بینـــــــــی‬ ‫کـــرده ایـــم کـــه ‪ ٤٧‬هـــزار شـــغل در حـــوزه فرهنـــگ ایجـــاد شـــود‬ ‫بنابرایـــن ایجـــاد تســـهیالت در ایـــن زمینـــه ضـــروری اســـت‪.‬‬ ‫کاراندیـــش همچنیـــن بـــا تاکیـــد بـــر ضـــرورت فرهنـــگ ســـازی‬ ‫ب ــرای تحق ــق اه ــداف اقتص ــاد مقاومت ــی و حمای ــت از کاالی ایران ــی‪،‬‬ ‫اظهـــار داشـــت‪ :‬در برنامه‌هـــای ســـال جـــاری ایـــن وزارتخانــــــــــه‬ ‫ب ــر موضوع ــات اقتص ــاد فرهن ــگ و هن ــر‪ ،‬اش ــتغال در ح ــوزه فرهن ــگ‬ ‫و هن ــر‪ ،‬اقتص ــاد مقاومت ــی و حمای ــت از کاالی ایران ــی توج ــه و اهتم ــام‬ ‫ویـــژه خواهیـــم داشـــت‪.‬‬ ‫کاراندیـــش در ادامـــه ســـخنان خـــود بـــا بیـــان اینکـــه بـــرای‬ ‫س ــاماندهی نی ــروی انس ــانی نی ــز بای ــد اقدام ــات مناس ــبی انج ــام ش ــود‬ ‫و ای ــن مه ــم در دس ــتور کار ق ــرار دارد‪ ،‬گف ــت‪ :‬در برخ ــی از اس ــتان‌ها‬ ‫در ایـــن زمینـــه مشـــکل داریـــم کـــه البتـــه بـــا برپایـــی آزمونـــی کـــه‬ ‫انج ــام ش ــد در ح ــال س ــاماندهی آن هس ــتیم ت ــا در برخ ــی از مناط ــق‬ ‫مـــرزی کـــه مشـــکل نیـــرو وجـــود دارد ایـــن موضـــوع حـــل شـــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه تاکی ــد ه ــای رهب ــر معظ ــم انق ــالب ب ــر توج ــه‬ ‫بـــه مســـائل اجتماعـــی گفـــت‪ :‬مســـائل اجتماعـــی بـــرای دولـــت نیـــز‬ ‫از اهمیـــت زیـــادی برخـــوردار اســـت‪ .‬آســـیب هـــای اجتماعـــی بـــا‬ ‫موضوع ــات فرهنگ ــی و هن ــری ب ــه ط ــور مس ــتقیم در ارتب ــاط اس ــت و‬ ‫شناس ــایی و ارائ ــه نظ ــرات و پیش ــنهادها ب ــرای رف ــع آن ه ــا در مرک ــز‬ ‫و اس ــتان ه ــا ض ــروری اس ــت‪.‬‬ ‫معـــاون توســـعه مدیریـــت و منابـــع وزارت فرهنـــگ و ارشـــاد‬ ‫اســـالمی در پایـــان بـــر اســـتفاده از تجـــارب و اقدامـــات اســـتان هـــا‬ ‫در ح ــوزه فرهن ــگ تاکی ــد ک ــرد و گف ــت‪ :‬اط ــالع رس ــانی و گ ــزارش‬ ‫دهـــی از اقدامـــات و تـــالش هـــای صـــورت گرفتـــه در اســـتان هـــا‬ ‫امـــری ضـــروری اســـت و بایـــد بـــه آن توجـــه داشـــته باشـــیم‪.‬‬ ‫کارشناسان هشدار دادند‬ ‫هزینه هنگفت «کمبود خواب» برای کشورها‬ ‫کارشناسـان هشـدار دادنـد‪ :‬کمبـود خـواب هزینـه سرسـام‌آوری را بـر‬ ‫کشـورها تحمیـل می‌کنـد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسـنا‪ ،‬کمبود خواب چالشـی در حوزه سلالمت عمومی اسـت‬ ‫کـه از هـر سـه فـرد بزرگسـال در جهـان بیـش از یـک نفر بـه آن مبتالسـت‪.‬‬ ‫نتایـج بررسـی که به تازگی منتشـر شـده نشـان می‌دهـد این معضـل می‌تواند‬ ‫پیامدهـای اقتصـادی فاجعه‌بـاری از خـود به جـا بگذارد‪.‬‬ ‫کمبـود خـواب مشـکلی رو بـه افزایـش اسـت‪ .‬چند سـال قبـل مطالعه‌ای‬ ‫انجـام گرفـت کـه نشـان داد نداشـتن خـواب کافـی مشـکل شـایعی اسـت و‬ ‫بیـن ‪ ۲0‬تـا ‪ 30‬درصـد از افـراد در چندیـن کشـور غربـی بـا مشـکل کمبـود‬ ‫خـواب مواجـه هسـتند‪ .‬هرچنـد‪ ،‬بررسـی‌های جدیـد حاکـی از افزایـش این‬ ‫رقـم اسـت و اکنـون بیـن ‪ 33‬تـا ‪ ۴۵‬درصـد از بزرگسـاالن در اسـترالیا از این‬ ‫مشـکل رنـج می‌برنـد‪.‬‬ ‫اکنـون معضـل کمبـود خـواب بـه دیگـر کشـورها بـا وضعیـت جمعیـت‬ ‫شـناختی مشـابه نیـز سـرایت کـرده اسـت‪ .‬حـدود ‪ 3۵‬درصـد از بزرگسـاالن‬ ‫در آمریـکا از هفـت سـاعت خـواب توصیـه شـده در شـب محـروم هسـتند‪.‬‬ ‫همچنیـن ‪ 30‬درصـد مـردم کانـادا احسـاس می‌کننـد از میـزان خـواب کافـی‬ ‫برخـوردار نیسـتند‪ .‬در انگلیـس‪ ،‬سـنگاپور و فرانسـه نیـز ایـن آمار بـه ترتیب‬ ‫‪ ۲8 ،37‬و ‪ ۲۶‬درصـد اسـت‪.‬‬ ‫کمبـود خـواب بـا نداشـتن تمرکـز کافـی‪ ،‬از دسـت دادن انگیـزه‪ ،‬عـدم‬ ‫توانایـی در حـل مشـکل‪ ،‬آسـیب پذیری‪ ،‬از دسـت دادن حافظـه و اختالل در‬ ‫برقـراری ارتبـاط توام اسـت‪ .‬همچنین کمبـود خواب خطر حمله قلبی‪ ،‬سـکته‬ ‫مغـزی‪ ،‬فشـار خون بـاال‪ ،‬چاقـی‪ ،‬دیابـت و افسـردگی را افزایـش می‌دهد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش نیچر ورلد نیـوز‪ ،‬به گفته کارشناسـان کمبود خـواب می‌تواند‬ ‫هزینـه‌ای بالـغ بـر ‪ ۱7.88‬میلیارد دالر به کشـورها تحمیل کند کـه ‪ ۱۶0‬میلیون‬ ‫دالر آن صـرف هزینـه مسـتقیم اختالالت خـواب و ‪ ۱.08‬میلیـارد دالر صرف‬ ‫بیماری‌هـای مرتبـط بـا آن می‌شـود‪ .‬همچنیـن باقـی خسـارات مالی ناشـی از‬ ‫ایـن معضـل مربـوط بـه کاهـش کارآیـی کارمنـدان‪ ،‬کاهـش اسـتخدام‪ ،‬مرگ‬ ‫زودرس‪ ،‬هزینـه حـوادث غیرپزشـکی و سـایر مشـکالت مرتبط بـا کم‌خوابی‬ ‫می‌شـوند‪.‬‬ ‫معاون سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای‪:‬‬ ‫افزایش ‪۴۰۰‬هزار تومانی‬ ‫حقوق بازنشستگی رانندگان‬ ‫معـــاون ســـازمان راهـــداری و حمل‌و‌نقـــل جـــاده‌ای گفـــت‪:‬‬ ‫ب ــا هماهنگ ــی مس ــئوالن س ــازمان بیم ــه تامی ــن اجتماع ــی حق ــوق‬ ‫بازنشســـتگی راننـــدگان تـــا ‪ ۱‬میلیـــون و ‪ 700‬هـــزار تومـــان‬ ‫افزایـــش یافـــت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایلنـــا‪ ،‬داریـــوش امانـــی از حـــل مشـــکل در‬ ‫پرداخـــت ‪ ۵0‬درصـــد حـــق بیمـــه راننـــدگان از ســـوی دولـــت‬ ‫خبـــر داد و گفـــت‪ :‬بـــا هماهنگـــی مســـئوالن ســـازمان بیمـــه‬ ‫تأمیـــن اجتماعـــی حقـــوق بازنشســـتگی راننـــدگان تـــا یـــک‬ ‫میلیـــون و هفتصـــد هـــزار تومـــان افزایـــش یافـــت‪.‬‬ ‫معـــاون ســـازمان راهـــداری و حمل‌ونقـــل جـــاده‌ای‬ ‫بـــا اعـــالم ایـــن خبـــر افـــزود‪ :‬یکـــی از مطالبـــات راننـــدگان‬ ‫پرداخـــت داوطلبانـــه حـــق بیمـــه بیشـــتر بـــرای افزایـــش حقـــوق‬ ‫بازنشســـتگی بـــود کـــه بـــا پذیـــرش بیمـــه تأمیـــن اجتماعـــی‬ ‫و ارتقـــای ضریـــب‪ ،‬حقـــوق بازنشســـتگی راننـــدگان از یـــک‬ ‫میلیـــون و ســـیصد هـــزار تومـــان بـــه یـــک میلیـــون و هفتصـــد‬ ‫ه ــزار توم ــان افزای ــش یاف ــت و پیگی ــری ب ــرای افزای ــش بیش ــتر‬ ‫همچنـــان ادامـــه دارد‪.‬‬ ‫وی اضافه‌دریافتـــی حـــق کمیســـیون از راننـــدگان را‬ ‫به‌عن ــوان یک ــی دیگ ــر از مش ــکالت اصل ــی ای ــن قش ــر برش ــمرد‬ ‫و تصریـــح کـــرد‪ :‬کارگـــروه ویـــژه‌ای تشـــکیل و در بخشـــنامه‌ای‬ ‫بـــه اســـتان‌ها تأکیـــد شـــده اســـت زمـــان کشـــف تـــا برخـــورد‬ ‫بـــا تخلـــف از ‪ 3‬هفتـــه نبایـــد طوالنی‌تـــر شـــود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫سازمان تأمین اجتماعی اعالم کرد‪:‬‬ ‫آمادگی تأمین اجتماعی‬ ‫برای بیمه قالیبافان‬ ‫به شرط تأمین بودجه‬ ‫مع ــاون بیم ــه ای س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی گف ــت‪ :‬محاس ــبه‬ ‫اضاف ــه کار در مس ــتمری بازنشس ــتگانی ک ــه از س ــال ‪ 95‬ب ــه بع ــد‬ ‫بازنشســـته مـــی شـــوند‪ ،‬بـــا اقدامـــات و برنامـــه ریـــزی هـــای‬ ‫انجـــام شـــده بـــه طـــور قطـــع انجـــام مـــی شـــود‪.‬‬ ‫محمدحســـن زدا در گفـــت و گـــو بـــا ایرنـــا افـــزود‪ :‬بـــرای‬ ‫افـــرادی کـــه از ســـال ‪ 95‬بـــه بعـــد بازنشســـته مـــی شـــوند نیـــز‬ ‫طبـــق مـــاده ‪ 59‬قانـــون برنامـــه پنجـــم توســـعه و تبصـــره یـــک‬ ‫مـــاده ‪ 10۶‬قانـــون مدیریـــت خدمـــات کشـــوری محاســــــــبه‬ ‫اضافـــه کار در مســـتمری آنهـــا انجـــام خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫معـــاون بیمـــه ای ســـازمان تامیـــن اجتماعـــی گفـــت‪ :‬بـــر‬ ‫اس ــاس بخش ــنامه س ــال ‪ 1393‬تم ــام اف ــرادی ک ــه ت ــا ای ــن س ــال‬ ‫ح ــق بیم ــه از اضاف ــه کارش ــان کس ــر ش ــده اس ــت م ــی بایس ــت‬ ‫اقداماتـــی انجـــام شـــود تـــا بتوانیـــم ایـــن مبالـــغ را در ســـنوات‬ ‫بازنشس ــتگی آنه ــا لح ــاظ کنی ــم ک ــه ای ــن کار اکنــــــــ ــون در‬ ‫حـــال انجـــام اســـت‪.‬‬ ‫وی در پاســـخ بـــه ایـــن پرســـش کـــه چـــرا تاکنـــون ایـــن‬ ‫موضـــوع بـــه تاخیـــر افتـــاده اســـت‪ ،‬گفـــت‪ :‬بایـــد نـــرم افـــزاری‬ ‫بـــرای محاســـبه اضافـــه کار تهیـــه مـــی شـــد چـــون کارمندانـــی‬ ‫ک ــه مش ــمول ای ــن قان ــون م ــی ش ــوند‪ ،‬زم ــان کس ــر ح ــق بیم ــه‬ ‫از اضافـــه کار آنهـــا متغیـــر بـــود و نمـــی توانســـتیم بـــر اســـاس‬ ‫یـــک فرمـــول اضافـــه کار آنهـــا را محاســـبه کنیـــم‪ ..‬اکنـــون ایـــن‬ ‫ن ــرم اف ــزار تهی ــه ش ــده اس ــت و امیدواری ــم در آینـــــــــ ــده‌ای‬ ‫نـــه چنـــدان دور ایـــن مشـــکل نیـــز حـــل شـــود‪.‬‬ ‫در عی ــن ح ــال س ــیدمحمدعلی جنان ــی‪ ،‬مدی ــرکل ام ــور فن ــی‬ ‫مس ــتمری ه ــای س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی پیش ــتر ب ــه ایرن ــا گفت ــه‬ ‫بــود کــه کارشناســان حقوقــی تامیــن اجتماعــی موضــوع محاســبه‬ ‫اضافـــه کار بازنشســـتگان پـــس از ســـال ‪ 1395‬را بررســـی مـــی‬ ‫کنن ــد و سرنوش ــت ای ــن بخش ــنامه ب ــه تصمی ــم ای ــن کارشناس ــان‬ ‫وابس ــته اس ــت‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار شماره 1156

هفته نامه بازار کار شماره 1156

شماره : ۱۱۵۶
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۲۵
هفته نامه بازار کار شماره 1155

هفته نامه بازار کار شماره 1155

شماره : ۱۱۵۵
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۱۸
هفته نامه بازار کار شماره 1154

هفته نامه بازار کار شماره 1154

شماره : ۱۱۵۴
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۱۱
هفته نامه بازار کار شماره 1153

هفته نامه بازار کار شماره 1153

شماره : ۱۱۵۳
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۳/۰۴
هفته نامه بازار کار شماره 1152

هفته نامه بازار کار شماره 1152

شماره : ۱۱۵۲
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۲/۲۸
هفته نامه بازار کار شماره 1151

هفته نامه بازار کار شماره 1151

شماره : ۱۱۵۱
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۲/۲۱
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!