صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۰۶

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1106

هفته نامه بازار کار شماره 1106

‫نیروی هوایی‬ ‫استخدام در‬ ‫پتروشیمی مسجدسلیمان‬ ‫‪ 16‬صفحه‬ ‫قيمت‪ 1000 :‬تومان‬ ‫درجه دار استخدام می کند‬ ‫استخدام بهیار و راننده آمبوالنس در تهران ● استخدام در شرکت مهندسین باختر مشاور‬ ‫ژاپن ‪ 500‬هزار نیروی کار ساده خارجی استخدام می کند‬ ‫کالهبرداران استخدامی در دام نیروی انتظامی افتادند‬ ‫‌شنبه ‪ 12‬خرداد‪17 -1397‬رمضان ‪ 2 -1439‬ژوئن ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1106‬‬ ‫‪16‬‬ ‫آخرین تصمیمات درمورد معافیت ها و طرح جریمه مشموالن غایب سربازی‬ ‫رئیس مرکز برنامه ریزی امور انسانی این وزارتخانه خبر داد‬ ‫احتمال برگزاری دومین آزمون استخدامی آموزش و پرورش در سال ‪97‬‬ ‫‪5‬‬ ‫از ‪ 12‬خرداد ‪ 97‬صورت می گیرد‬ ‫آغاز مرحله اول ثبت نام متقاضیان مشاغل خانگی‬ ‫در هشت استان کشور‬ ‫ثبت نام مترجمان و ویراستاران متقاضی مشاغل خانگی‬ ‫سیر تا پیاز اشتغال و کارآفرینی در حوزه گیاهان دارویی‬ ‫عکس‪ :‬برنا نیوز ‪ /‬محسن رضاپور‬ ‫استخدام کارگزاران بیمه کشاورزی تصویب شد‬ ‫‪14‬‬ ‫جزئیات برگزاری‬ ‫آزمون پذیرش‬ ‫دانشجوی پزشکی‬ ‫از لیسانس‬ ‫‪15‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫طعم امید این بار در کافه دانتیسم‬ ‫م‪.‬الف‪706:‬‬
‫‪2‬‬ ‫◄‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫رویدادهای آموزش‌وپرورش‬ ‫در صحن علنی مجلس صورت گرفت؛‬ ‫مخالفت نمایندگان با طرح الحاق یک ماده‬ ‫به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان‬ ‫حق التدریسی و آموزشیاران نهضت‬ ‫نمایندگان مردم در خانه ملت با طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف‬ ‫استخدامی معلمان حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش‬ ‫و پرورش مخالفت کردند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬نمایندگان در نشست علنی سه شنبه‪ 8 ،‬خردادماه‬ ‫مجلس شورای اسالمی در جریان بررسی طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف‬ ‫استخدامی معلمین حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش‬ ‫و پرورش با ‪ 101‬رأی مخالف؛ ‪ 99‬رأی موافق و ‪ 9‬رأی ممتنع از مجموع ‪ 249‬نماینده‬ ‫حاضر در جلسه با طرح مذکور مخالفت کردند‪.‬‬ ‫گفتنی است متن طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین‬ ‫حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش که با‬ ‫مخالفت نمایندگان همراه بود به شرح ذیل است‪:‬‬ ‫طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریسی و‬ ‫آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش‬ ‫ماده واحده‪ -‬یک ماده به شرح زیر به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق‬ ‫التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش مصوب‬ ‫‪ 1388/7/15‬با اصالحات و الحاقات بعدی الحاق می شود‪:‬‬ ‫ماده الحاقی‪ -‬وزارت آموزش و پرورش مکلف است از مشمولین قانون اصالح‬ ‫تبصره (‪ )10‬ماده (‪ )17‬قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریسی و‬ ‫آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آمــوزش و پرورش مـــورخ ‪1395/6/3‬‬ ‫به صورت اختصاصی‪ ،‬آزمون به عمل آورد و کسانی را که حد نصاب نمره الزم را‬ ‫کسب نمایند از سال دوم قانون برنامه ششم توسعه تا پایان آن استخدام نمایند‪:‬‬ ‫حد نصاب آزمون با رعایت قانون مذکور توسط وزارت آموزش و پرورش و‬ ‫ظرفیت استخدام توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تعیین می شود و پذیرفته‬ ‫شدگان باید الزاما حداقل دوره یک ساله آموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی نمایند‪.‬‬ ‫آیین نامه اجرائی این قانون حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ الزم االجراء‬ ‫شدن این قانون توسط وزارت آموزش و پرورش و سازمان اداری و استخدامی کشور‬ ‫تهیه می شود و به تصویب هیات وزیران می رسد‪ .‬مسئولیت مستقیم اجرای این قانون‬ ‫به عهده باالترین مقام دستگاه های فوق می باشد و تا زمان اجرای کامل این قانون‪،‬‬ ‫استخدام نیروی رسمی در وزارت آموزش و پرورش ممنوع است‪.‬‬ ‫تبصره‪ -‬دو نفر از اعضای کمیسیون آموزش‪ ،‬تحقیقات و فناوری مجلس شورای اسالمی‬ ‫با معرفی کمیسیون به عنوان ناظر بر تدوین آیین نامه اجرائی این قانون تعیین می شوند‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش‪:‬‬ ‫اعتبارات الزم برای دوره‌های آموزشی‬ ‫استخدام‌شدگان در آموزش و پرورش‬ ‫پرداخت شده است‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش می‌گوید اعتبارات الزم‬ ‫برای دوره‌های آموزشی استخدام‌شدگان در آموزش و پرورش به دانشگاه فرهنگیان‬ ‫پرداخت شده است‪.‬‬ ‫علی الهیار ترکمن در گفت‌وگو با خبرگزاری خانه ملت درخصوص شرایط مالی‬ ‫آموزش و پرورش برای برگزاری دوره‌های آموزشی یکساله موردنیاز نیروهای‬ ‫استخدامی‪ ،‬گفت‪ :‬براساس آنچه تحت عنوان ماده ‪ 28‬اساسنامه دانشگاه فرهنگیان‬ ‫اجرا می‌شود آموزش و پــرورش کارفرما شده و از دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی‬ ‫خرید خدمات انجام می‌دهد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی دانشجویان را براساس استانداردها‬ ‫موجود با استفاده از امکانات و تجهیزات خود آموزش می‌دهند و آموزش و پرورش‬ ‫اعتبارات الزم را در وجه این دانشگاه‌ها پرداخت می‌کند؛ پرداخت این اعتبارات‬ ‫برعهده و ذمه آموزش و پرورش بوده و جزء مطالبات دانشگاه فرهنگیان است‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش بیان کرد‪ :‬در برنامه‌های‬ ‫پرداخت کسری ساالنه یکی از اولویت‌های آموزش و پرورش پرداخت اعتبارات الزم‬ ‫برای اجرای دوره‌های ماده ‪ 28‬است؛ تالش می‌شود پرداخت مطالبات به دانشگاه‬ ‫فرهنگیان به روز باشد و آموزش و پرورش با دوره کوتاه بدهی داشته باشد‪.‬‬ ‫الهیار ترکمن خاطرنشان کرد‪ :‬اعتبارات الزم برای اجرای دوره‌های ماده ‪ 28‬به‬ ‫دانشگاه فرهنگیان پرداخت شده و در صورتی که این دانشگاه‌ها به کمکی احتیاج داشته‬ ‫باشد امکانات الزم نیز فراهم می‌شود‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به اینکه آیا در حال حاضر اعتبارات الزم برای برگزاری دوره‌های‬ ‫آموزشی یکساله موردنیاز نیروهای استخدامی در بودجه سال ‪ 97‬پیش‌بینی شده است‪،‬‬ ‫توضیح داد‪ :‬آموزش و پرورش در محل مطالبات بودجه می‌تواند اعتبارات الزم را‬ ‫تامین کند؛ از آنجا که شکل بودجه آموزش وپرورش متفاوت است بخشی از آن در‬ ‫قانون بودجه موجود است و بخشی دیگر از آن در حین اجرای بودجه از محل ‪10‬‬ ‫درصد افزایش تامین می‌شود؛ در این ‪ 10‬درصد افزایش‪ ،‬اعتبارات الزم برای برگزاری‬ ‫دوره‌های ماده ‪ 28‬پیش بینی می‌شود‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش در پایان افزود‪:‬‬ ‫آموزش و پرورش با اقدامات الزم تالش می‌کند کسری بودجه و نبود اعتبارات‬ ‫مانعی برای اجرای با کیفیت این دوره‌ها نشود؛ اجرای با کیفیت این دوره‌ها یکی از‬ ‫اولویت‌های آموزش و پرورش است‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس‪:‬‬ ‫در قبال دانشگاه فرهنگیان‬ ‫و دادن ردیف استخدامی کوتاهی کردیم‬ ‫رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسالمی گفت‪ :‬اگر قرار باشد‬ ‫دانشگاه فرهنگیان نیرو تربیت کند باید ‪ ۵۰‬هزار نفر در سال جذب کند و در قبال‬ ‫دانشگاه فرهنگیان و دادن ردیف استخدامی کوتاهی کردیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬محمدمهدی زاهدی رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات‬ ‫مجلس شورای اسالمی در برنامه تلویزیونی پرسشگر که با موضوع «بررسی تطبیق‬ ‫سیاست‌ها و برنامه‌های آموزش و پرورش با رهنمودهای مقام معظم رهبری» روی آنتن‬ ‫رفت‪ ،‬درباره چالش نیروی انسانی در آموزش و پرورش اظهار کرد‪ :‬در سند تحول بنیادین‬ ‫آموزش و پرورش نیز به ایجاد سازوکارهای الزم برای جذب و نگهداشت استعدادهای برتر‬ ‫به رشته‌های تربیت معلم‪ ،‬ایجاد نظام ارزیابی صالحیت معلمان‪ ،‬بازمهندسی سیاست‌ها و باز‬ ‫تنظیم اصول حاکم بر برنامه درسی تربیت معلم با تأکید بر کارورزی و ارتقای سطح معلمات‬ ‫و ارتقای شیوه‌های جذب‪ ،‬تربیت و نگهداشت معلمان اشاره شده است‪.‬‬ ‫زاهدی با بیان اینکه خالف موارد فوق در دولت اتفاق افتاده است‪ ،‬گفت‪ :‬در سال‬ ‫‪ ۹۱‬دانشگاه فرهنگیان ‪ ۲۵‬هزار نیرو جذب کرد که متأسفانه از سال ‪ ۹۲‬روند نزولی‬ ‫داشت و سال بعد به ‪ ۱۷‬هزار نفر رسید تا سال گذشته ورودی به دانشگاه فرهنگیان‬ ‫به ‪ ۳۵۰۰‬نفر رسید‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬ادعای وزارت آموزش و پرورش این است که در ‪ ۶‬سال آینده حداقل‬ ‫‪ ۳۰۰‬هزار بازنشسته داریم‪ .‬اگر قرار باشد دانشگاه فرهنگیان نیرو تربیت کـند بایــد‬ ‫‪ ۵۰‬هزار نفر در سال جذب و تربیت کند؛ حتی اگر اکنون سالی ‪ ۵۰‬هزار نفر بگیریم‬ ‫باز مشکل داریم زیرا دانشجویی که االن میگیریم چهارسال طول می‌کشد تا درسش به‬ ‫اتمام برسد؛ آیا با ‪ ۳۵۰۰‬ورودی می‌توانیم جوابگو باشیم؟ در قبال دانشگاه فرهنگیان و‬ ‫دادن ردیف استخدامی کوتاهی جدی شده است‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس افزود‪ :‬متأسفانه آموزش و پرورش را‬ ‫در این چندسال سیاسی کرده و با دانشگاه فرهنگیان هم سیاسی برخورد کردیم‪ ،‬چرا‬ ‫باید چهارسال این دانشگاه با سرپرست اداره شود؟‬ ‫رئیس جمهور‪:‬‬ ‫در اشتغال جوانان نیاز به تالش بیشتر داریم‬ ‫رئیـس جمهـور کشـورمان در دیـدار صمیمـی اسـاتید و فعـاالن‬ ‫اقتصـادی‪ ،‬گفـت‪ :‬تلاش دولـت یازدهـم برگردانـدن اقتصـاد به شـرایط‬ ‫عـادی بـود‪ .‬بـه رشـد ‪ ۸‬درصدی و سـرمایه گـذاری قابل مالحظـه برای‬ ‫توسـعه کشـور نیازمندیـم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬حج ــت االس ــام حس ــن روحان ــی‬ ‫رئیـــس جمهـــور کشـــورمان در دیـــدار صمیمـــی اســـاتید و فعـــاالن‬ ‫اقتصـــادی‪ ،‬گفـــت‪ :‬تـــاش دولـــت یازدهـــم برگردانـــدن اقتصـــاد بـــه‬ ‫ش ــرایط ع ــادی ب ــود‪ .‬ب ــه رش ــد ‪ ۸‬درص ــدی و س ــرمایه گ ــذاری قاب ــل‬ ‫مالحظ ــه ب ــرای توس ــعه کش ــور نیازمندی ــم‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬در ســـال گذشــــــــته حـــدود ‪ ۸۰۰‬هـــزار اشـــتغال‬ ‫خالـــص داشـــتیم امـــا در اشـــتغال جوانـــان نیـــاز بـــه تـــاش بیشـــتر‬ ‫داریـــم‪.‬‬ ‫معاون اول رئیس‌جمهور در شورای اقتصاد‪:‬‬ ‫افزایش تولیدنفت اشتغالزایی قابل‬ ‫توجهی درمناطق نفت‌خیز ایجادمی‌کند‬ ‫معــاون اول رئیس‌جمهــور گفت‪:‬طــرح افزایــش تولیــد نفــت پراهمیــت اســت‬ ‫امــا مــردم در مناطــق نفــت خیــز کشــور انتظــار دارنــد در کنــار اجــرای طرح‌هــا‬ ‫بــرای آنهــا اشــتغالزایی و برنامه‌هایــی در جهــت توســعه اجــرا شــود‪.‬‬ ‫بــه گــــزارش خبرگــزاری مــــهر‪ ،‬جلســه شــــورای اقتصاد دوشــنبه گـذشــــته‬ ‫بــه ریاســت اســحاق جهانگیــری معــاون اول رییــس جمهــور برگــزار شــد‪.‬‬ ‫جهانگیــری در ایــن جلســه بــا اشــاره بــه درخواســت وزارت نفــت مبنــی بــر‬ ‫افزایــش تولیــد نفــت از میادیــن در حــال بهــره بــرداری گفــت‪ ::‬طــرح افزایــش‬ ‫تولیــد نفــت از میادیــن در حــال بهــره بــرداری کشــور عــاوه بــر اینکــه از‬ ‫ضــرورت هــای اصلــی کشــور اســت‪ ،‬مــی توانــد بــا اشــتغال زایــی قابــل توجهــی‬ ‫در مناطــق نفــت خیــز بــرای مــردم ایــن مناطــق نیــز همــراه باشــد‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار خبرداد‬ ‫آیین‌نامه قراردادهای موقت کار در مشاغل‬ ‫غیرمستمر تصویب شد‬ ‫معــاون وزیــر کار‪ ،‬بــا اشــاره بــه بررســی‬ ‫پیشنهـادات نـمایندگان کــارگـــران و کــارفرمـایـان‬ ‫در خصــوص تعییــن ســقف زمانــی بــرای قراردادهای‬ ‫موقــت در مشــاغل غیرمســتمر‪ ،‬از تصویــب کلیــات‬ ‫ایــن آییــن نامــه خبــرداد‪.‬‬ ‫احمــد مشــیریان در گفتگــو بــا مهــر‪ ،‬دربــاره‬ ‫جزئیــات نشســت ســه جانبــه کارگــروه «روابــط کار»‬ ‫شــورای عالــی کار کــه بــا حضــور نماینــدگان‬ ‫کارگــری و کارفرمایــی برگــزار شــد گفــت‪ :‬ایــن‬ ‫نشســت مشــترک بــا رعایــت ســه جانبــه گرایــی در‬ ‫ادامــه جلســات گذشــته کارگــروه‪ ،‬بــه منظور جمــع بندی‬ ‫در خصــوص تدویــن آییــن نامــه تبصــره یــک مــاده‬ ‫‪ ۷‬قانــون کار بــرای تعییــن حداکثــر مــدت قــرارداد‬ ‫موقــت در مشــاغل غیرمســتمر تشــکیل شــد کــه‬ ‫در ایــن نشســت بــا توافــق نماینــدگان کارگــری‪،‬‬ ‫کارفرمایــی و وزارت کار کلیــات آییــن نامــه بــه‬ ‫تصویــب رســید‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه نماینـدگان کارفرمایـی و‬ ‫کارگـری در خصـوص تعییـن حداکثـر مدت اشـتغال‬ ‫موقـت نیـروی کار در مشـاغل غیرمسـتمر و دائمـی‬ ‫شـدن قـرارداد پس از اتمـام مدت مذکور‪ ،‬پیشـنهادات‬ ‫خـود را ارائـه دادند گفـت‪ :‬کلیات آیین نامـه به همراه‬ ‫پیشـنهادات نماینـدگان کارگـران و کارفرمایان به وزیر‬ ‫کار ارائـه می شـود تـا در این خصـوص تصمیم گیری‬ ‫نهایـی صـورت گیرد‪.‬‬ ‫معـاون «روابـط کار» وزیـر کار ادامـه داد‪ :‬پـس از‬ ‫اعمـال نظر شـخص وزیـر کار‪ ،‬آییـن نامه طبـق قانون‬ ‫کار بـرای اجرایـی شـدن بایـد در هیـأت دولـت مورد‬ ‫بررسـی و تصویـب قـرار گیرد‪.‬‬ ‫مشـیریان تاکیـد کـرد‪ :‬در ایـن نشسـت طرفیـن در‬ ‫خصـوص سـایر بندهـای آیین نامـه از جملـه تعریف‬ ‫مشـاغل غیرمسـتمر به توافق رسـیدند اما در خصوص‬ ‫تعییـن سـقف زمانـی قـرارداد موقـت بـا نیـروی کار‬ ‫پیشـنهاداتی توسـط هـر یـک از نماینـدگان کارگری و‬ ‫کارفرمایـی مطرح شـد که تصمیم گیـری نهایی بر عهده‬ ‫وزیر کار اسـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬در فراینـد تدویـن آیین نامـه‪ ،‬همچنین‬ ‫در خصـوص مـوارد احتمالـی از جملـه عـدم انعقـاد‬ ‫قـرارداد دائـم بـا کارگـر پـس از سـقف زمانـی تعیین‬ ‫شـده یـا تعلیـق احتمالی قـرارداد کار و سـایر مسـائل‪،‬‬ ‫بـا توافـق شـرکای اجتماعـی پیـش بینـی هـای الزم‬ ‫صـورت گرفت‪.‬‬ ‫بر اســاس این گـزارش‪ ،‬آییـن نامه تبـصـره یـک‬ ‫ماده ‪ ۷‬قانونکارباهــدفساماندهــیقــراردادهایمـوقت‬ ‫نیروی کار در مشاغل با ماهیت غیرمستمر تدوین می‬ ‫شود تا کارفرمایان ملزم باشند پس از اتمام مدت زمان‬ ‫قرارداد موقت‪ ،‬تا مادامی که کار (پروژه) ادامه دارد‪ ،‬با‬ ‫نیروی کار خود قرارداد دائم منعقد کنند‪.‬‬ ‫قانــون کار‪ ،‬وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‬ ‫را مکلــف بــه تدویــن ایــن آییــن نامــه کــرده اســت‬ ‫امــا بــرای اجــــرایی شـــدن بــایـــد بــه تصویــب‬ ‫هیــأت وزیــران برســد‪.‬‬ ‫عضو هیأت رئیسه کمیسیون عمران مجلس خبر داد‬ ‫وعده دولت برای ایجاد ‪ 300‬هزار شغل‬ ‫در بخش صنعت مسکن‬ ‫عضـو هیـأت رئیسـه کمیسـیون عمـران مجلـس‬ ‫گفـت‪ :‬دولـت در بخـش اشـتغال فراگیـر وعـده ایجاد‬ ‫‪ 300‬هزار شـغل در بخش صنعت مسـکن داده اسـت‪.‬‬ ‫شـادمهر کاظـم‌زاده در گفت‌وگـو بـا فـارس در‬ ‫ایلام اظهـار داشـت‪ :‬خریـد و فـروش مسـکن در‬ ‫کشـور طـی سـال‌های گذشـته با رکـود نسـبی مواجه‬ ‫بـوده اسـت‪.‬‬ ‫وی اضافـه کـرد‪ :‬امــا آمــارها نشـان می‌دهـد‬ ‫ایـن حـوزه طـی ماه‌هـای اخیـر یعنـی در اواخر سـال‬ ‫گذشـته و سـه ماه ابتدای امسـال دچـار تحرکی جدی‬ ‫شـده است‪.‬‬ ‫عضـو هیـأت رئیسـه کمیسـیون عمـران مجلس با‬ ‫اشـاره بـه آمارهـای معامالت مسـکن در کشـور ادامه‬ ‫داد‪ :‬آمارهـا حاکـی از رشـد ‪ 33‬درصـدی معاملات‬ ‫مسـکن در سراسـر کشـور بـوده کـه ایـن نویـد بخش‬ ‫تحـرک و پویایـی در ایـن حـوزه اسـت‪.‬‬ ‫کاظـم‌زاده تصریـح کـرد‪ :‬تحرک در حوزه مسـکن‬ ‫همـه بخش‌هـای صنعت سـاخت و سـاز در کشـور را‬ ‫بـه پویایـی وادار می‌کنـد و حتـی تأثیـر مسـتقیمی در‬ ‫امر اشـتغال نیـز دارد‪.‬‬ ‫وی مطـرح کـرد‪ :‬بـر این اسـاس تحـرک در حوزه‬ ‫مسـکن پویایـی در همـه بخش‌هـا را به دنبال داشـته و‬ ‫ایـن نقطـه امیدی خواهـد بود‪.‬‬ ‫عضـو هیـأت رئیسـه کمیسـیون عمـران مجلـس‬ ‫ادامـه داد‪ :‬دولـت نیـز در طـرح اشـتغال فراگیـر مقـرر‬ ‫کرده که ‪ 300‬هزار شـغل در راسـتای سـاخت و سـاز‬ ‫مسـکن ایجـاد کنـد کـه ایـن موضـوع نیـز قطعـ ًا در‬ ‫تحرکـی ایـن حـوزه بی‌تأثیـر نخواهـد بـود‪.‬‬ ‫ثبت نام ‪ 260‬هزار نفر برای راه اندازی صنایع کوچک‬ ‫یاران ــه دولت ــی در قال ــب تس ــهیالت ب ــرای حمای ــت‬ ‫از صنایـــع کوچـــک در نظـــر گرفتـــه شـــده کـــه تـــا‬ ‫پای ــان ش ــهریور س ــال ج ــاری در اختی ــار صاحب ــان‬ ‫صنای ــع ق ــرار م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫نجفـــی در گفـــت و گـــو بـــا ایرنـــا افـــزود‪:‬‬ ‫بازســـازی‪ ،‬نوســـازی و توســـعه صنایـــع کوچـــک‬ ‫و ایجـــاد رونـــق اقتصـــادی در حـــوزه صنعـــت‬ ‫مهمتریــن هــدف اعطــای ایــن تسهیـــات بــه شــمار‬ ‫مـــی رود‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه ســـهم ‪ 92‬درصـــدی صنایـــع‬ ‫کوچـــک از حـــدود ‪ 86‬هـــزار واحـــد صنعتـــی در‬ ‫کش ــور ادام ــه داد‪ :‬نوس ــازی و بازس ــازی واحده ــای‬ ‫صنعتـــی‪ ،‬توجـــه بـــه اســـتارت‌آپ‌ها‪ ،‬صنایـــع‬ ‫کوچـــک روســـتایی و شـــهرک‌های صنعتـــی‪ ،‬ایجـــاد‬ ‫مشـــوق‌هایی در حـــوزه صـــادرات صنایـــع کوچـــک‬ ‫و واگـــذاری ســـاخت شـــهرک هـــای صنعتـــی بـــه‬ ‫بخ ــش خصوص ــی از اه ــم برنام ــه ه ــای دول ــت در‬ ‫ایـــن بخـــش اســـت‪.‬‬ ‫*متـــن کامـــل خبـــر درســـایت بـــازارکار‬ ‫موجـــود اســـت‬ ‫سخنگوی کمیسیون صنایع و معادن مجلس مطرح کرد‪:‬‬ ‫کلیات الیحه اصالح قانون مدیریت خدمات کشوری‬ ‫تصویب شد‬ ‫ســـخنگوی کمیســـیون صنایـــع و معـــادن‬ ‫مجلـــس‪ ،‬از تصویـــب کلیـــات الیحـــه اصـــاح‬ ‫قان ــون مدیری ــت خدم ــات کش ــوری در کمیس ــیون‬ ‫بـــا رای اعضـــا خبـــر داد و گفـــت‪ :‬همچنیـــن‬ ‫مـــواد ‪ ۲۲‬و ‪ ۲۳‬ایـــن الیحـــه بـــا اصالحاتـــی‬ ‫مـــورد تصویـــب قـــرار گرفـــت‪.‬‬ ‫ســـعید باســـتانی در گفت‌وگـــو بـــا‬ ‫خبرگـــزاری خانـــه ملـــت‪ ،‬در تشـــریح نشســـت‬ ‫یکشـــنبه ‪ 6‬خـــرداد کمیســـیون صنایـــع و معـــادن‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪:‬الیحه‬ ‫اصـــاح و دائمـــی نمـــودن قانـــون مدیریـــت‬ ‫خدم ــات کش ــوری در دس ــتور کمیس ــیون صنای ــع‬ ‫و مع ــادن مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــه عن ــوان‬ ‫کمیســـیون فرعـــی قـــرار گرفـــت‪.‬‬ ‫سرباز زدن دولت از جذب‬ ‫حداکثری در دانشگاه‬ ‫فرهنگیان به دلیل کسب درآمد‬ ‫از آزمون‌های استخدامی‬ ‫عضو فراکسیون فرهنگیان مجلس می‌گوید دولت نباید‬ ‫کاری کند که این شائبه به وجود آید به دلیل کسب درآمد از‬ ‫آزمون‌های استخدامی‪ ،‬از جذب حداکثری در دانشگاه فرهنگیان‬ ‫سرباز می‌زند‪.‬‬ ‫سیدناصر موسوی الرگانی در گفت‌وگو با خبرگزاری خانه‬ ‫ملت با اشاره به اعالم ظرفیت دانشگاه فرهنگیان در خصوص‬ ‫جذب ‪ 25‬هزار نیرو گفت‪ :‬با توجه به سخنان مقام معظم‬ ‫رهبری بر لزوم تربیت معلم به صورت تخصصی در دانشگاه‬ ‫فرهنگیان‪ ،‬دولت موظف است از ظرفیت این دانشگاه برای‬ ‫تأمین نیروی مورد نیاز آموزش و پرورش استفاده کرده و از‬ ‫تمام توان خود جهت تقویت آن استفاده کند‪.‬‬ ‫نماینده مردم فالورجان در مجلس دهم شورای اسالمی‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬ظرفیت در دانشگاه فرهنگیان باال است و این‬ ‫دانشگاه می‌تواند بسیاری از نیازهای آموزش و پرورش را‬ ‫تأمین کند‪ ،‬ولی متاسفانه در این خصوص اهتمامی از جانب‬ ‫دولت رخ نمی‌دهد و حتی برای تعداد ظرفیتی که قانون برای‬ ‫این دانشگاه تعریف کرده است‪ ،‬اجازه جذب نمی‌دهد‪.‬‬ ‫معاون پرورشی و فرهنگی‬ ‫وزیر آموزش‌ و پرورش مطرح کرد‬ ‫خروج ‪ 6‬هزار نیروی پرورشی‬ ‫از فعالیت‌های تربیتی و جذب‬ ‫در بخش آموزشی‬ ‫معاون پرورشی و فرهنگـی آمـوزش و پـرورش گـفت‪:‬‬ ‫‪ ۶‬هزار نیروی پرورشی از فعالیت‌های تربیتی خارج و جذب‬ ‫بخش آموزشی شده‌اند‪.‬‬ ‫به گزارش گروه آموزش‌ و پرورش خبرگزاری فارس‪،‬‬ ‫علیرضا کاظمی معاون پرورشی و فرهنگی آموزش و پرورش‬ ‫در نشست صمیمی وزیر آموزش و پرورش با کارکنان حوزه‬ ‫پرورشی و بازدید از بخش‌های مختلف معاونت پرورشی‪ ،‬با‬ ‫اشاره به سخنان رهبر معظم انقالب در دیدار با معلمان‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬تشخیص ضرورت تمرکززدایی‪ ،‬پرهیز از دانش‌ورزی‬ ‫صرف‪ ،‬حذف آزمون‌ها و تأکید بر مهارت‌آموزی برای جامعه‬ ‫پرورشی‪ ،‬بارقه‌های امید ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫کاظمی خاطرنشان کرد‪ :‬سهم جذب نیروهای پرورشی در‬ ‫استخدام‌ها بسیار کاهش‌یافته است و این حوزه نیازمند توجه‬ ‫بیش‌ از پیش است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با توجه به اینکه رویکرد اصلی سند تحول‬ ‫چرخش به نسبت فعالیت‌های پرورشی است‪ 4 ،‬موضوع‪،‬‬ ‫برقراری سرانه پرورشی‪ ،‬جذب ردیف‌های اختصاصی‪،‬‬ ‫سرانه نیروی انسانی‪ ،‬تشکیل کارگروهی برای احیای معاونت‬ ‫پرورشی و تفکیک بخش مشاوره و امور تربیتی ازجمله‬ ‫ش و پرورش است‪.‬‬ ‫درخواست‌های این معاونت از وزیر آموز ‌‬ ‫در راستای همگام‌سازی آموزش‌های‬ ‫ازابتدای اجرای طرح اشتغال روستایی انجام شد‬ ‫از ابتـــدای اجـــرای طـــرح اشـــتغال روســـتایی‬ ‫پای ــدار و فراگی ــر تاکن ــون‪ 260 ،‬ه ــزار نف ــر از اس ــتان‬ ‫ه ــای مختل ــف کش ــور در س ــامانه ((کارا)) ب ــرای راه‬ ‫ان ــدازی صنای ــع کوچ ــک ثب ــت ن ــام ک ــرده ان ــد ک ــه‬ ‫در صــــورت تـــاییـد طـرح‪ ،‬تســهیالتـی بـا ســود‬ ‫‪ 6‬درص ــدی در اختی ــار آنه ــا ق ــرار م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫صـــادق نجفـــی معـــاون وزیـــر صنعـــت‪ ،‬معـــدن‬ ‫و تجـــارت ادامـــه داد‪ :‬امـــروزه مهمتریـــن اولویـــت‬ ‫جامع ــه‪ ،‬ح ــل مش ــکل معیش ــت و اش ــتغال جوان ــان‬ ‫اســـت و مســـووالن‪ ،‬کارآفرینـــان و بقیـــه دســـت‬ ‫ان ــدرکاران اقتص ــادی و تولی ــدی بای ــد ه ــم‌افزای ــی‬ ‫الزم را بـــرای اســـتفاده از ظرفیـــت هـــا را داشـــته‬ ‫باشـــند‪.‬‬ ‫مدیرعامــل ســازمان صنایــع کوچــک و شــهرک هــای‬ ‫صنعت ــی ای ــران اف ــزود‪ :‬یکه ــزار و ‪ 100‬میلی ــارد ری ــال‬ ‫عضو فراکسیون فرهنگیان مجلس مطرح کرد‬ ‫ســـخنگوی کمیســـیون صنایـــع و معـــادن‬ ‫مجلــس شــورای اســامی بــا بیــان اینکــه بررســی‬ ‫چه ــار م ــاده از م ــواد ای ــن الیح ــه ب ــه کمیس ــیون‬ ‫ارج ــاع داده ش ــده ب ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ابت ــدا کلی ــات‬ ‫الیحـــه در کمیســـیون بـــا رای اعضـــا تصویـــب‬ ‫ش ــد و همچنی ــن م ــواد ‪ ۲۲‬و ‪ ۲۳‬ای ــن الیح ــه ب ــا‬ ‫اصالحاتـــی مـــورد تصویـــب قـــرار گرفـــت‪.‬‬ ‫متـــن کامـــل خبـــر درســـایت بـــازارکار‬ ‫موجـــود اســـت‬ ‫فنی و حرفه‌ای با صنعت‬ ‫اجرای طرح کاربینی مشاغل‬ ‫ویژه مربیان با رویکرد پژوهش‬ ‫محوری آغاز شد‬ ‫در راستای هم‌گام‌سازی آموزش‌های فنی و حرفه‌ای با‬ ‫صنعت‪ ،‬اجرای آزمایشی طـرح کاربینـی مشاغـل ویـژه مـربیان‬ ‫با رویکرد پژوهش‌محوری در چهار استان کشور آغاز شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬رضا باجولوند‪ ،‬معاون پژوهش‪ ،‬برنامه‌ریزی‬ ‫و سنجش مهارت این سازمان گفت‪ :‬طرح کاربینی مشاغل ویژه‬ ‫مربیان این سازمان با رویکرد پژوهش محوری در مرحله نخست‬ ‫در استانهای سمنان‪ ،‬اصفهان‪ ،‬آذربایجان شرقی و خراسان رضوی‬ ‫آغاز شده است‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در راستای اجرای این طرح‪ ۱۲۰ ،‬ساعت‬ ‫فرصت مطالعاتی پژوهشی در طول یک سال برای مربیان سازمان‬ ‫آموزش فنی و حرفه ای کشور در نظر گرفته شده است که با‬ ‫حضور مربی در محیط واقعی کار در بخش صنعت مـحقـق‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫باجولوند گفت‪ :‬این زمان مطالعاتی فرصتی است که به مربیان‬ ‫واجد شرایط منتخب یک مرکز آمـوزشـی بـرای مـدتی مـعیـن‬ ‫به منظور انجام مطالعات و تحقیقات مرتبط با حوزه مهارت‬ ‫آموزی در محیط واقعی کار محول می شود‪.‬‬ ‫معاون پژوهش‪ ،‬برنامه ریزی و سنجش مهارت سازمان افزود‪:‬‬ ‫مکان انتخابی برای اجرای طرح باید متناسب با گروه آموزشی‬ ‫مربی و با اولویت صنایع بزرگ و متوسط باشد و زمان شرکـت‬ ‫در طرح‪ ،‬نباید با دوره آموزشی مربی تداخل داشته باشد‪.‬‬ ‫باجولونــد گفــت‪ :‬ایجــاد و تقویــت روحیــه پژوهــش‬ ‫محــوری در بیــن مربیــان ســازمان‪ ،‬ایجــاد بســتر مناســب بــرای‬ ‫آشــنایی مربیــان بــا مشــاغل در حــوزه صنعــت‪ ،‬اســتفاده از‬ ‫ظرفیــت و تــوان علمــی و مهارتــی مربیــان در راســتای توســعه‬ ‫کمــی و کیفــی آموزش‌هــای مهارتــی‪ ،‬توســعه تعامــات‬ ‫ســازمان بــا بــازار کار در راســتای هدف‌منــدی و اثربخشــی‬ ‫آموزش‌هــای مهارتــی و ارتقــاء ســطح علمــی و مهارتــی‬ ‫مربیــان متناســب بــا فــن‌آوری روز بــازار از اهــداف اجــرای‬ ‫طــرح کاربینــی مشــاغل اســت‪.‬‬
‫‪3‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫از ‪ 12‬خرداد ‪ 97‬صورت می گیرد‬ ‫آغاز مرحله اول ثبت نام متقاضیان‬ ‫مشاغل خانگی در هشت استان کشور‬ ‫معــاون توانمندســازی و تحقیقــات اشــتغال و‬ ‫کارآفرینــی ســازمان تجاری‌ســازی فنــاوری و اشــتغال‬ ‫دانش‌آموختــگان جهاددانشــگاهی طــی گفتگویــی‬ ‫آغــاز مرحلــه اول ثبت‌نــام الگــوی جدیــد توســعه‬ ‫مشــاغل خانگــی در ‪ ۸‬اســتان کشــور (پایلــوت) را از‬ ‫تاریــخ ‪ 97/3/12‬اعــام کــرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬سیروس دشتی‪،‬‬ ‫معاون توانمندسازی و تحقیقات اشتغال و کارآفرینی‬ ‫سازمان در این خصوص اعام داشت‪ :‬در این مرحله‬ ‫متقاضیان ساکن در ‪ ۸‬استان پایلوت می‌تواند با مراجعه‬ ‫به سامانه اختصاصی الگوی جدید توسعه مشاغل‬ ‫خانگی به آدرس (‪ )www.inhb.ir‬ثبت‌نام و رشته‌های مورد عاقه را انتخاب و اطاعات‬ ‫مورد نیاز را وارد نمایند‪.‬‬ ‫ی همچنین افزود‪ :‬متقاضیان پس از ثبت نام‪ ،‬ارزیابی شده و با همکاری و‬ ‫سیروس دشت ‌‬ ‫کمک برندهای شناسایی شده ملی و محلی وارد چرخه آموزش و مشاوره می‌شوند و در نهایت‬ ‫تمهیدات الزم برای فروش و اتصال به بازار محصوالت تولیدی متقاضیان نیز انجام می‌گیرد‪.‬‬ ‫وی اظهار داشتند که از ویژگی‌های متمایز این طرح‪ ،‬اتصال به بازار محصوالت خانگی‬ ‫در قالب زنجیره تامین می‌باشد که متقاضیان ضمن رعایت استانداردها و کیفیت مورد نظر‬ ‫برندها و پشتیبانها محصوالت خود را تولید و وارد چرخه فروش می‌نمایند‪.‬‬ ‫اطاعات تکمیلی طی روزهای آینده و در قالب مصاحبه‌های بعدی به اطاع عموم‬ ‫خواهد رسید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫آغاز ثبت نام متقاضیان مشاغل خانگی در‬ ‫حوزه ویراستاری و مترجمی در ‪ 8‬استان کشور‬ ‫دکتر فاطمه عظیم زاده رئیس مرکز اطاعات علمی‬ ‫جهاددانشگاهی (‪ )SID‬از امضای تفاهم‌نامه همکاری با‬ ‫سازمان تجاری‌سازی فناوری و اشتغال دانش‌آموختگان‬ ‫جهاددانشگاهی در اجرای الگوی نوین توسعه مشاغل‬ ‫خانگی خبر داد ‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬بهره‌مندی از فناوری اطاعات و‬ ‫ارتباطات در حوزه‌های مختلف بویژه ترجمه و‬ ‫ویراستاری می‌تواند ضمن توسعه مشاغل خانگی برای‬ ‫متقاضیان واجدالشرایط باعث کاهش هزینه‌ها و بهبود‬ ‫کیفی فعالیت علمی نوشتاری و مکتوب شود‪.‬‬ ‫رئیس مرکز اطاعات علمی جهاددانشگاهی (‪)SID‬‬ ‫همچنین اظهار امیدواری کرد با اجرای دوره‌های آموزشی و مشاوره‌ای برای متقاضیان ‪ ۸‬استان‬ ‫پایلوت‪ ،‬متخصصان این حوزه که به شدت مورد نیاز جامعه علمی کشور می‌باشند افزایش یابند‪.‬‬ ‫وی از داوطلبان واجد الشرایط دعوت نمود جهت ثبت نام از تاریخ ‪ 97/3/12‬به آدرس‬ ‫(‪ )www.inhb.ir‬مراجعه و نسبت به تکمیل فرایند ثبت نام مربوط اقدام نمایند‪ .‬بدیهی است‬ ‫با واجدین شرایط پس از ارزیابی و تعیین سطح‪ ،‬هماهنگی الزم صورت خواهد پذیرفت‪.‬‬ ‫یک حقوقدان با اشاره به آزار جنسی◄‬ ‫رئیس این سازمان اعالم کرد‪:‬‬ ‫نیاز سازمان محیط زیست‬ ‫نیروی متخصص درحوزه انسانی است‬ ‫رئیـس سـازمان محیـط زیسـت با بیـان اینکـه ‪۱۷۰‬‬ ‫طـرح ارزیابـی بـه دلیـل کمبـود نیـرو در ایـن سـازمان‬ ‫ناقـص مانده اسـت‪ ،‬گفت‪ :‬فارغ التحصیان محیط زیسـت‬ ‫عمدتـ ًا در حـوزه طبیعـی تخصـص دارنـد و مـا بـه‬ ‫نیروهـای متخصـص در حـوزه انسـانی نیـاز داریـم‪.‬‬ ‫عیسـی کانتـری رئیـس سـازمان محیـط زیسـت‬ ‫در گفت‌وگـو بـا خبرگـزاری فـارس در پاسـخ بـه ایـن‬ ‫سـوال کـه چـرا در آزمـون اسـتخدامی ایـن سـازمان از‬ ‫دارندگان مدارک غیرمرتبط با محیط زیست دعوت به همکاری‬ ‫شده‌اسـت اظهـار داشـت‪ :‬مـا در ایـن سـازمان کمبـود‬ ‫نیـروی انسـانی داریـم‪ ،‬خیلـی از نیروهـا در آسـتانه‬ ‫بازنشسـتگی‌اند یـا شـرایط خـارج خدمـت دارنـد‪.‬‬ ‫رئیس سـازمان محیط زیسـت با بیان اینکه بسـیاری‬ ‫از پایش‌هـا بـه دلیـل کمبود نیـرو در این سـازمان ناقص‬ ‫مانـده اسـت‪ ،‬گفت‪ :‬می‌خواهیـم با برگـزاری این آزمون‬ ‫اسـتخدامی بـه همین منظور جذب نیرو داشـته باشـیم‪.‬‬ ‫وی در پاســـخ بـــه ایـــن ســـوال کـــه چـــرا بـــرای‬ ‫جـــذب نیـــرو بـــه ســـراغ فـــاغ التحصیـــان عمـــران‪،‬‬ ‫دانش آموزان مدرسه‌ای در غرب تهران‪:‬‬ ‫متال ــوژی‪ ،‬دامپ ــروری و ‪ ...‬رفته‌ای ــد ن ــه ف ــارغ التحصی ــان‬ ‫محیـــط زیســـت ابـــراز داشـــت‪ :‬فـــارغ التحصیـــان‬ ‫محی ــط زیس ــت عمدتــ ًا در ح ــوزه طبیع ــی تخص ــص‬ ‫دارنـــد و مـــا بـــه نیروهـــای متخصـــص در حـــوزه‬ ‫انســـانی نیـــاز داشـــتیم‪.‬‬ ‫کانتــری گفــت‪ 170 :‬طــرح ارزیابــی بــه دلیــل‬ ‫عــدم وجــود متخصــص معطــل مانــده اســت‪.‬‬ ‫دبیرکل خانه پرستارخبرداد ‪:‬‬ ‫«سالمت روان و اخالقی»‬ ‫داوطلبان استخدام‬ ‫در امور آموزشی و تربیتی‬ ‫باید مورد معاینه‬ ‫قرار گیرد‬ ‫◄‬ ‫خروج ساالنه حدود هزار پرستار از کشور ‬ ‫دبیـــرکل خانـــه پرســـتار از خـــروج ســـاالنه‬ ‫حـــدود هـــزار پرســـتار از کشـــور خبـــر داد‪.‬‬ ‫محم ــد ش ــریفی مق ــدم دبی ــرکل خان ــه پرس ــتار‬ ‫در گفت‌وگـــو بـــا ایلنـــا بـــا بیـــان اینکـــه‬ ‫بســـیاری از پرســـتاران علیرغـــم فارغ‌التحصیلـــی‬ ‫خانه‌نشـــین شـــده‌اند‪ .‬همچنیـــن بســـیاری از‬ ‫پرســـتاران در شـــرکت‌های مختلـــف یـــا بـــا‬ ‫وجـــود اینکـــه حقـــوق آمـــوزش و پـــرورش‬ ‫کمتـــر از پرســـتاری اســـت بـــه اســـتخدام آنجـــا‬ ‫در می‌آینـــد‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه پرستـــــــاری شـــغلی‬ ‫ســخت و زیــان آور اســت‪ ،‬چراکــه پرســتار بــه طــور‬ ‫م ــداوم ب ــا ف ــردی ب ــه ن ــام بیم ــار مواج ــه اس ــت‪،‬‬ ‫تصریـــح کـــرد‪ :‬در ســـال گذشـــته بارهـــا شـــاهد‬ ‫ضـــرب و شـــتم پرســـتاران توســـط همراهـــان‬ ‫بیمـــار بوده‌ایـــم و در مـــواردی شکســـتگی بینـــی‪،‬‬ ‫دن ــده و گ ــردن پرس ــتاران رخ داده اس ــت‪.‬همچنین‬ ‫در بیـــش از ‪ ۸5‬درصـــد مـــوارد پرســـتاران مـــورد‬ ‫هتـــک حرمـــت و توهیـــن قـــرار گرفته‌انـــد‪.‬‬ ‫دبیـــر کل خانـــه پرســـتار بـــه خطـــرات شـــغل‬ ‫پرســـتاری اشـــاره کـــرد و افـــزود‪ :‬مـــواردی از‬ ‫ابتـــا پرســـتاران بـــه بیماری‌هایـــی ماننـــد ســـل‪،‬‬ ‫ایـــدز و هپاتیـــت بـــه دلیـــل ارائـــه خدمـــات‬ ‫بـــه بیمـــاران در ســـال‌های قبـــل اتفـــاق افتـــاده‬ ‫اســـت‪ ،‬چراکـــه در بیمارســـتان‌ها بـــا کمبـــود‬ ‫پرســـنل مواجـــه هســـتیم و از همیـــن‌رو مـــوارد‬ ‫ایمنـــی بـــه درســـتی رعایـــت نمی‌شـــود‪.‬‬ ‫ش ــریفی‌مقدم ب ــا بی ــان اینک ــه ش ــغل پرس ــتاری‬ ‫بســـیار پراســـترس اســـت‪ ،‬خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬در‬ ‫تمـــام دنیـــا بـــرای شـــغل‌های ایـــن چنینـــی کـــه‬ ‫بســـیار پراســـترس اســـت جذابیت‌هایـــی ایجـــاد‬ ‫می‌کننـــد و یکـــی از دالیلـــی کـــه پرســـتاران‬ ‫رنـــج دوری از خانـــواده را تحمـــل می‌کننـــد و‬ ‫بـــه کشـــورهای دیگـــر بـــرای کار می‌رونـــد ایـــن‬ ‫اس ــت ک ــه در کش ــور م ــا ب ــه پرس ــتاری توجه ــی‬ ‫نشـــده اســـت‪.‬‬ ‫دبیـــر کل خانـــه پرســـتار تصریـــح کـــرد‪:‬‬ ‫آنچـــه کـــه باعـــث رنجـــش پرســـتاران شـــده‬ ‫اســـت تبعیـــض اســـت‪ .‬وقتـــی پرســـتاران‬ ‫شـــاهد ایـــن همـــه تبعیـــض هســـتند ترجیـــح‬ ‫می‌دهنـــد خانه‌نشـــین شـــوند و کار نکننـــد‪.‬‬ ‫آمـــار پرســـتارانی کـــه خانه‌نشـــین هســـتند‬ ‫بیـــش از آمـــار پرســـتارانی اســـت کـــه مهاجـــرت‬ ‫می‌کننـــد ‪.‬‬ ‫شـــریفی‌مقدم بـــا بیـــان اینکـــه آمـــار دقیقـــی‬ ‫از مهاجـــرت پرســـتاران بـــه خـــارج از کشـــور‬ ‫وجـــود نـــدارد‪ ،‬گفـــت‪ :‬پرســـتاران از کانال‌هـــای‬ ‫مختلـــف اقـــدام بـــه مهاجـــرت می‌کننـــد یـــک‬ ‫ســـری نیـــز از طریـــق موسســـات کاریابـــی بـــه‬ ‫خـــارج از کشـــور می‌رونـــد امـــا آمار‌هـــای‬ ‫مـــا تنهـــا مربـــوط بـــه افـــرادی اســـت کـــه از‬ ‫طریـــق ســـازمان نظـــام پرســـتاری اقـــدام بـــه‬ ‫مهاجـــرت می‌کننـــد و در ایـــن ســـال‌ها نیـــز‬ ‫افزایـــش هـــم داشـــته اســـت‪ ،‬بـــه دلیـــل اینکـــه‬ ‫برخـــی پرســـتاران کـــه بـــه کشـــورهای حاشـــیه‬ ‫خلیـــج فـــارس و ترکیـــه می‌رونـــد از ســـازمان‬ ‫نظـــام پرســـتاری تاییدیـــه نمی‌گیرنـــد‪ ،‬آمـــار‬ ‫دقیقـــی در خصـــوص مهاجـــرت پرســـتاران بـــه‬ ‫کشـــورهای دیگـــر وجـــود نـــدارد امـــا بـــه طـــور‬ ‫تقریبـــی ســـاالنه حـــدود هـــزار پرســـتار بـــه‬ ‫اشـــکال مختلـــف از کشـــور خـــارج می‌شـــوند‬ ‫کـــه علـــت آن کـــم توجهـــی مســـئوالن وزارت‬ ‫بهداشـــت اســـت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬در حالی‌کـــه پرســـتاران در دیگـــر‬ ‫کش ــورهای دنی ــا ن ــه تنه ــا درآم ــد مناس ــبی دارن ــد‬ ‫بلکـــه از جایـــگاه اجتماعـــی نیـــز برخـــوردار‬ ‫هســـتند‪ .‬همچنیـــن در سیســـتم بهداشـــت و‬ ‫درمـــان بســـیاری از کشـــورها همـــه در قالـــب‬ ‫یـــک تیـــم کار می‌کننـــد امـــا پرســـتاران در‬ ‫کشـــور مـــا در سیســـتمی کار می‌کننـــد کـــه‬ ‫ســـنگینی بـــار آن بـــر جامعـــه پرســـتاری اســـت‬ ‫و پرســـتاران بیشـــترین خدمـــات را ارائـــه‬ ‫می‌دهنـــد‪ ،‬امـــا پولـــش در جیـــب کســـانی‬ ‫دیگـــر مـــی‌رود‪ .‬اختـــاف در پرداختـــی کـــه در‬ ‫سیســـتم بهداشـــت و درمـــان کشـــور مـــا وجـــود‬ ‫دارد در هیـــچ کجـــای دنیـــا ســـابقه نـــدارد و در‬ ‫کشـــورهای مختلـــف اختـــاف پرداخـــت بیـــن‬ ‫دســـتمزد پرســـتار و پزشـــک بســـیار پاییـــن و در‬ ‫کشـــوری ماننـــد عربســـتان ‪ 1.5‬برابـــر اســـت‪ ،‬در‬ ‫حال ــی ک ــه در کش ــور م ــا در برخ ــی م ــوارد ای ــن‬ ‫تفـــاوت در پرداخـــت دســـتمزدها ‪ ۶0‬برابـــر‪70 ،‬‬ ‫برابـــر و تـــا ‪ 100‬برابـــر نیـــز می‌رســـد‪.‬‬ ‫یک حقوقدان با اشــاره به آزار جنسی دانش آموزان‬ ‫مدرســه‌ای در غرب تهران گفت‪ :‬این واقعه موجبی است‬ ‫برای یادآوری اینکه داوطلبان استخدام برای امور پرورشی‪،‬‬ ‫آموزشــی و تربیتی حتما باید از نظر ســامت روانی و‬ ‫نداشتن اشــکاالت اخاقی مورد بررسی و حتی معاینه و‬ ‫مصاحبه تخصصی قرار گیرند‪ .‬متاسفانه هر از چند گاهی‬ ‫ناظر مــواردی از این قبیل هســتیم و گاهی مرتکبان در‬ ‫موقعیت و شرایطی هستند که باور نکردنی است‪.‬‬ ‫بهمن کشاورز حقوقدان و وکیل دادگستری در‬ ‫خصوص پرونده قضایی آزار جنسی گروهی دانش آموزان‬ ‫مدرسه‌ای در غرب تهران به ایلنا گفت‌‪ :‬خبر آزار جنسی‬ ‫در مدرسه‌ای در غرب تهران بسیار تکان‌دهنده است به‬ ‫ویژه با توجه به اینکه گویا این آزار جنسی از طرف فردی‬ ‫که مسئول انضباطی مدرسه بوده‪ ،‬صورت گرفته است‪ .‬در‬ ‫چنین شرایطی این سوال مطرح می‌شود که چگونه در‬ ‫محیط مدرسه عما امکان چنین حرکاتی وجود داشته‬ ‫است؟ و اگر تعداد قربانیان که بر حسب شایعات حدود‬ ‫‪ 15‬یا ‪ 1۶‬نفر است‪ ،‬درست باشد‪ ،‬آن گاه این مساله مطرح‬ ‫می‌شود که مدیریت و تشکیات حفاظتی و اخاقی این‬ ‫مدرسه به چه کاری مشغول بوده‌اند؟!‬ ‫این حقوقدان ادامه داد‌‪ :‬این واقعه موجبی است برای‬ ‫یادآوری اینکه داوطلبان اســتخدام برای امور پرورشی‪،‬‬ ‫آموزشــی و تربیتی حتما باید از نظر ســامت روانی و‬ ‫نداشتن اشکاالت اخاقی مورد بررسی و حتی معاینه و‬ ‫مصاحبه تخصصی قرار گیرند‪ .‬متاسفانه هر از چند گاهی‬ ‫ناظــر مواردی از این قبیل هســتیم و گاهی مرتکبان در‬ ‫موقعیت و شرایطی هستند که باور نکردنی است‪.‬‬ ‫متن کامل خبر درسایت بازارکار موجود است ‪.‬‬ ‫استخدام درجه داری نيروي هوايي ارتش جمهوري اسالمي ايران‬ ‫(الف) شرایط عمومي‬ ‫‪1‬ـ تابعيت جمهوري اسالمي ايران ‪2‬ـ متدين به دين مبين اسالم و اعتــقاد‬ ‫و التزام به واليت فقيــه و احكام اسالمي ‪3‬ـ داشتن سالمت رواني و‬ ‫جسماني برابر گواهي اداره بهداشت و درمان نهاجا (حداقل قد ‪ 165‬سانتي‬ ‫متر ) ‪4‬ـ نداشتن سوء پيشينه كيفري ‪ ،‬سياسي ‪،‬اخالقي ‪5‬ـ نداشتن اعتياد‬ ‫به مواد مخدر و محروميت از خدمات دولتي ‪6‬ـ موفقيت در مراحل گزینش‬ ‫( آزمون علمي و عقيدتي ‪ ،‬مصاحبه حضوري و تست ورزش) ‪7‬ـ با توجه به‬ ‫شبانه روزي بودن دوره آموزشي الزم است داوطلبان مجرد بوده و تا اتمام‬ ‫دوره آموزشي مجرد باقي بمانند‪.‬‬ ‫(ب)شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫(‪ )1‬داشتن مدرك تحصيلي قبولي ديپلم متوسطه در رشته های ریاضی‬ ‫فیزیک ‪ ،‬علوم تجربی ‪ ،‬علوم انسانی و علوم معارف اسالمی با حداقل‬ ‫معدل کل ‪ 14‬و حداقل معدل کتبی ‪.10‬‬ ‫تبصره‪ :‬دارندگان معدل باالتر داراي اولويت بوده و فرزندان شهدا ‪،‬‬ ‫آزادگان و جانبازان از کار افتاده کلی با ارائه مدرک معتبر از ( بنیاد شهید و‬ ‫امور ایثارگران ) از اعمال شرط معدل و سن معاف مي‌باشند‪.‬‬ ‫(‪ )2‬فقط از متولدين اول فروردین ماه سال ‪ )76/1/1 ( 76‬الی آخر اسفند‬ ‫ماه سال ‪ )79/12/29 ( 79‬ثبت نام بعمل مي آيد (داوطلباني كه خدمت‬ ‫دوره ضرورت را انجام داده اند طول مدت دوره ضرورت به حداكثر سن‬ ‫آنان اضافه خواهد شد‪).‬‬ ‫(‪ )3‬استخدام مشمولين وظيفه عمومي مستلزم ارائه مدركي دال بر رسيدگي‬ ‫به وضع مشموليت آنان از اداره وظيفه عمومي مي باشد (استخدام مشمولين‬ ‫غايب و دارندگان كارت معافيت پزشكي ممنوع است‪).‬‬ ‫یاد آوری مهم‪:‬‬ ‫(‪ )4‬كليه قبول شدگان مراحل گزينش بر اساس اولويت هاي كميته نهايي‬ ‫گزينش انتخاب خواهند شد‪.‬‬ ‫(‪ )5‬تعیین نوع استخدام داوطلبان (رسمی ‪ /‬پیمانی) بر اساس نیاز نهاجا‬ ‫صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫(‪ )6‬در هر مرحله از گزينش كه مشخص گردد داوطلب فاقد شرايط اعالم‬ ‫شده مي باشد از ادامه مراحل گزينش وي جلوگيري بعمل خواهد آمد‪.‬‬ ‫(‪ )7‬مدت قرارداد خدمت نظامیان پيماني ‪ 5‬سال است لیکن كاركنان پيماني‬ ‫مي‌توانند قبل از اتمام خدمت مقرر ‪ ،‬در صورت نياز نهاجا ‪ ،‬تمايل فردي و‬ ‫دارا بودن شرايط الزم نسبت به تمدید مدت قرارداد پیمانی خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫(‪ )8‬خدمت کارکنان پيماني به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقي‬ ‫گرديده و در صورتي كه قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت مستعفي‬ ‫يا بركنار گردند برابر قانون خدمت وظيفه عمومي با آنان رفتار خواهد شد‪.‬‬ ‫(ج) امتیاز ها‪:‬‬ ‫‪1‬ـ دانش آموزان در طول مدت آموزش که حداقل يك سال و پایان آن‬ ‫براساس تخصص استخدامیان متغیر می باشد ‪ ،‬شبانه روزي بوده وكليه هزينه ها از‬ ‫قبيل‪ :‬وسايل كمك آموزشي ‪ ،‬خوراك‪ ،‬پوشاك ‪ ،‬بهداشت و درمان ‪ ،‬مسكن‬ ‫و وسايل زيست به عهده نيروي هوايي خواهد بود و ماهيانه مبلغي به عنوان‬ ‫حقوق ‪ ،‬برابر قوانين و مقررات به آنان پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫‪2‬ـ دانش آموزان ‪ ،‬پس از پايان دوره آموزش به درجات مصوب نايل و از‬ ‫حقوق و ديگر امتيازهاي مربوطه برابر مقررات جاری برخوردار مي گردند‪.‬‬ ‫‪3‬ـ فرزندان معظم شهدا ‪ ،‬جانبازان ‪ ،‬آزادگان ‪ ،‬كاركنان نيروهاي مسلح و‬ ‫بسيجيان فعال از امتيازات مصوب برخوردار بوده و در شرايط مساوي داراي‬ ‫اولويت مي باشند‪.‬‬ ‫‪ -4‬پس از اتمام دوره آموزشی ‪ ،‬در صورت ازدواج دانش آموزان همسران‬ ‫و فرزندان آنان از تسهیالت بیمه خدمات درمانی و بیمه عمر و خدمات کارت‬ ‫حکمت برابر ضوابط برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫‪( ‬چ) زمان و مكان برگزاري آزمون ورودي‪:‬‬ ‫زمان برگزاري‬ ‫آزمون‬ ‫ساعت ‪   07 :00‬صبح روز‬ ‫دوشنبه‪   ‬مورخه ‪97/ 04 /25  ‬‬ ‫محل برگزاري‬ ‫آزمون‬ ‫در موعد ثبت نام به اطالع داوطلبان‬ ‫خواهد رسید‬ ‫مواد‪  ‬امتحاني‪ ‬‬ ‫زبان انگليسي ‪ ،‬زبان و ادبيات فارسي ‪ ،‬‬ ‫دين و زندگي ‪  ،‬رياضي ‪ ،‬رايانه ‪ ،‬آزمون‬ ‫هوش و اطالعات عمومي در‪  ‬سطح‬ ‫مقطع متوسطه‬ ‫(د)مدارك مورد نیاز براي ثبت نام‪:‬‬ ‫‪1‬ـ يك قطعه عكس ‪ 3×4‬پشت نويسي شده‪.‬‬ ‫‪2‬ـ اصل و روگرفت گواهي موقت دیپلم که به تأیید آموزش و پرورش محل‬ ‫تحصیل رسیده باشد‪.‬‬ ‫‪3‬ـ اصل و روگرفت ريز نمرات ديپلم که به تأیید آموزش و پرورش محل‬ ‫تحصیل رسیده باشد‪.‬‬ ‫‪4‬ـاصل شناسنامه و یک سری روگرفت از تمامی صفحات‪.‬‬ ‫‪5‬ـ اصل و روگرفت كارت ملي يا ابالغيه شماره ملي ‪.‬‬ ‫‪6‬ـ اصل و روگرفت كارت پايان خدمت يا گواهي اشتغال به خدمت يا برگه‬ ‫اعزام به خدمت یا گواهی اشتغال به تحصیل ‪.‬‬ ‫‪-7‬واریز مبلغ ‪ 500000‬ریال (پانصد هزار ریال) به حساب‬ ‫‪ 5151579091005‬نزد بانک سپه و ارائه اصل برگه واریزی‬ ‫در زمان ثبت نام‪( .‬ضمنا» مبلغ واریزی به هیج وجه قابل‬ ‫استرداد نمی باشد)‬ ‫‪8‬ـ خانواده درجه یک شهداء ‪ ،‬جانبازان ‪ ،‬آزادگان ‪ ،‬فرزندان كاركنان‬ ‫نيروهاي مسلح ‪ ،‬داوطلبان عضو بسيج فعال بايستي هنگام ثبت نام اصل و‬ ‫روگرفت نامه معتبر از مراجع ذيصالح دال بر مشموليت خود را ارائه نمايند‪.‬‬ ‫‪-9‬ارائه تصاویر اسکن شده شناسنامه و کارت ملی ‪ ،‬وضعیت سربازی ‪،‬‬ ‫مدارک تحصیلی و نامه مربوط به امتیازات مصوب (فرزندان» شهید‪ ،‬جانباز‪،‬‬ ‫آزاده ‪،‬نظامی»وبسیج فعال)در قالب لوح فشرده به مسئول دفتر استخدام(هر‬ ‫کدام از تصاویراسکن شده با پسوند ‪ *.JPG‬و حداکثر ظرفیت ‪200‬کیلو‬ ‫بایت)‬ ‫(ه) نحوه ثبت نام‪:‬‬ ‫‪1‬ـ داوطلبان الزم است با همراه داشتن اصل و روگرفت مدارك خواسته‬ ‫شده از تاريخ ‪ 97/02/03‬الی ‪ 97/04/14‬روزهای شنبه تا چهارشنبه‬ ‫ساعت(‪ 8:00‬الي ‪ ) 13:00‬و پنج شنبه ها ساعت(‪ 8:00‬الی ‪ )11:00‬حضوراً‬ ‫به يكي از حوزه‌هاي ثبت نام مراجعه و ضمن تحويل مدارك نسبت به ثبت‬ ‫نام خود اقدام نمايند‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬در صورت تکمیل ظرفیت قبل از اتمام تاریخ مزبور‪ ،‬ثبت نام‬ ‫متوقف خواهد شد‪.‬‬ ‫‪2‬ـ ثبت نام بصورت حضوري است ‪ ،‬لذا به مداركي كه بصورت پستي ارسال‬ ‫شده باشد ترتيب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫(و) نشاني محل هاي ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬تهران‪ :‬میدان امام حسین ‪ -‬خیابان دماوند ‪ -‬خیابان شهید غفاری‬ ‫نسب(حجت)‪ -‬فرماندهی آموزشهای هوایی شهید خضرائی‪ -‬دایره گزینش‬ ‫و استخدام‬ ‫تلفن‪ 021 35743413 :‬و ‪ 021 35743284‬و ‪021 35743275‬‬ ‫‪ -2‬شيراز ‪ :‬بلوار مدرس – درب دوم پايگاه هوايي شهید دوران – دفتر‬ ‫استخدام‬ ‫تلفن ‪07137209357:‬‬ ‫‪ -3‬اصفهان ‪ :‬خانه اصفهان – خيابان گلخانه ‪ -‬چهار راه نيروي هوايي‪-‬‬ ‫منازل سازماني– دفتر استخدام نیروی هوایی‬ ‫تلفن ‪03134439767:‬‬ ‫‪ -4‬تبريز ‪ :‬ميدان آذربايجان – خ فرودگاه – پايگاه هوایی شهید فکوری‬ ‫دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪04131422673-04131422128-04132642400:‬‬ ‫‪ -5‬همدان ‪:‬شهرستان كبودر آهنگ – پايگاه هوایی شهيد نوژه –‬ ‫ساختمان هتل ‪ – H‬جنب دفتر سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح‬ ‫دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪08135552724:‬‬ ‫‪ -6‬دزفول ‪ :‬پايگاه شكاري وحدتی – بين دزفول و انديمشك – دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪06142428741-06142420329 :‬‬ ‫‪ - 7‬بوشهر‪ :‬پايگاه هوایی شهید یاسینی – ميدان شهدای پایگاه درب جنوبي‬ ‫پايگاه – دفتر استخدام– تلفن ‪077 31543300‬‬ ‫‪ -8‬بندر عباس ‪ :‬بلوار علي ابن ابيطالب روبروي شهرك توحيد ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام‬ ‫تلفن ‪07613701515:‬‬ ‫‪ -9‬محمودآباد‪ :‬كيلومتر‪ 6‬جـاده محمودآبـاد به فريدونكنـار – روبروي‬ ‫روسـتاي درياسر – مجتمع آموزشي نجـات خدمه – دفتر استخدام نيروي‬ ‫هوايي‬ ‫تلفن‪02135744441 :‬‬ ‫‪-10‬کرمان – انتهای بلوار جمهوری‪ -‬پایگاه مقدم خلبان شهید کاربر‬ ‫دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪03432822373:‬‬ ‫‪ -11‬مشهد‪ :‬انتهاي خيابان فداییان اسالم (نخريسي)– روبروی دفتر‬ ‫مرکزی مترو ‪-‬دفتر استخدام منطقه پدافند هوايي شمال شرق – جنب‬ ‫بانك سپه‬ ‫تلفن ‪05133442828 :‬‬ ‫‪-12‬كرمانشاه‪ :‬بلوار شهید کشوری – بعد از ترمینال کاویانی ‪ -‬نرسیده‬ ‫به میدان امام خمینی‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪08314234838 :‬‬ ‫‪ -13‬چابهار‪ :‬شهرستان کنارک ‪ -‬روبروی دادگستری‪ -‬درب ورودی‬ ‫پایگاه شهید برادران دل حامد‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪05431264734:‬‬ ‫‪ -14‬امیدیه‪ :‬جاده امیدیه رامشیر – قبل از شهرستان رامشیر – پایگاه مقدم شهید‬ ‫اردستانی‪ -‬منازل سازمانی‪ -‬هتل ستاره‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪06922629129 :‬‬ ‫‪ -15‬بیرجند‪ :‬کیلومتر ‪ 2‬جاده بیرجند مشهد – روبه روی شرکت نفت –‬ ‫دفتر استخدام پایگاه هوایی شهید حسینی بیرجند‬ ‫تلفن ‪05632322799‬‬ ‫‪-16‬یزد‪ :‬بلوار آزادگان‪-‬فرودگاه بین المللی شهید صدوقی – سایت‬ ‫تسهیالت پروازی نیروی هوایی – دفتر استخدام نهاجا‬ ‫تلفن ‪03537212889‬‬
‫‪4‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫رئیس اتاق اصناف اعالم کرد‪:‬‬ ‫نمایندهمردممهاباددرمجلستاکیدکرد‪:‬‬ ‫فعالیت یک میلیون و ‪ 300‬هزار‬ ‫دستفروش و بنگاه صنفی بدون مجوز‬ ‫بیکاری ‪ 80‬هزار کوله بر با حقوق ماهیانه ‪ 350‬هزار تومان‬ ‫رئیس اتاق اصناف ایران از فعالیت ‪ ۷۵۰‬هزار بنگاه صنفی بدون مجوز و ‪ ۵۵۰‬هزار‬ ‫دستفروش در کشور خبر داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش صـــدا و ســـیما‪ ،‬علـــی فاضلـــی بـــا بیـــان اینکـــه ایـــن نابســـامانی‬ ‫بـــازار را تحـــت تأثیـــر قـــرار داده افـــزود‪ :‬عـــدم ســـازمان یافتگـــی در مجموعـــه‬ ‫بنـــگاه هـــای اقتصـــادی بـــه ویـــژه صنـــوف موجـــب شـــده شـــاهد رکـــود در‬ ‫ایـــن بـــازار باشـــیم ایـــن در حالـــی اســـت کـــه براســـاس برنامـــه پنجـــم توســـعه‬ ‫اقتصـــادی مکلـــف بـــه ســـازماندهی صنـــوف بودیـــم‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬البت ــه در ای ــن ب ــاره بای ــد ش ــرایط الزم فراه ــم ش ــود ک ــه م ــا‬ ‫ه ــم دنب ــال ایج ــاد ای ــن ش ــرایط هس ــتیم ضم ــن اینک ــه اص ــاح برخ ــی قوانی ــن‪،‬‬ ‫آیی ــن نام ــه ه ــا و دس ــتورالعمل ه ــا م ــی توان ــد کم ــک کنن ــده باش ــد‪.‬‬ ‫­رئیـــس اتـــاق اصنـــاف ایـــران در عیـــن حـــال گفـــت‪ :‬در بحـــث تأمیـــن بـــا‬ ‫کمتریـــن مشـــکل مواجـــه هســـتیم یعنـــی مشـــکلی در تأمیـــن کاال نداریـــم امـــا‬ ‫برخـــی از متغیرهـــای اقتصـــادی در فـــروش کاال تأثیـــر گذاشـــته اســـت‪.‬‬ ‫فاضل ــی اف ــزود‪ :‬م ــا راهب ــرد معین ــی در زنجی ــره تولی ــد ت ــا توزی ــع نداری ــم ک ــه‬ ‫اگـــر از ایـــن راهبـــرد برخـــوردار بودیـــم بســـیاری از مشـــکات امـــروزی وجـــود‬ ‫نداش ــت ضم ــن اینک ــه افزای ــش بی ــش از ان ــدازه بن ــگاه ه ــای صنف ــی آن ه ــم ب ــه‬ ‫ایـــن علـــت کـــه اســـتفاده از ســـرمایه هـــای کوچـــک در ســـایر بخـــش هـــا بـــه‬ ‫جـــز اصنـــاف میســـر نیســـت موجـــب شـــده شـــاهد پدیـــده رکـــود در فعالیـــت‬ ‫صنفـــی باشـــیم‪.‬‬ ‫­رئی ــس ات ــاق اصن ــاف ای ــران همچنی ــن گف ــت‪ :‬ب ــازار ب ــا مش ــکل دیگ ــری نی ــز‬ ‫دس ــت و پنج ــه ن ــرم م ــی کن ــد ای ــن اس ــت ک ــه ب ــرای کاالهای ــی ک ــه ب ــدون انتق ــال‬ ‫ارز وارد مـــی شـــدند در ســـامانه نیمـــا فکـــری نشـــده اســـت بنابـــر ایـــن دولـــت‬ ‫بای ــد ای ــن نقیص ــه را رف ــع کن ــد ت ــا مش ــکات پی ــش روی صن ــوف کمت ــر ش ــود‪.‬‬ ‫فاضلـــی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه برخـــی هـــا از اســـتنکاف فـــروش از ســـوی‬ ‫عم ــده فروش ــان خب ــر داده ان ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬در بررس ــی های ــی ک ــه از ب ــازار ب ــه عم ــل‬ ‫آوردیـــم‪ ،‬اســـتنکاف فـــروش عمـــده فروشـــان‪ ،‬مشـــاهده نشـــد و روال تأمیـــن کاال‬ ‫بـــه صـــورت طبیعـــی ادامـــه دارد‪.‬‬ ‫را مجبور می‌کند که از معابر غیر رسمی کاال‬ ‫قاچاق را وارد کشور کنند تصریح کرد‪ :‬زمانی‬ ‫که بدون در نظر گرفتن‪ ،‬اقتصاد معیشتی انسداد‬ ‫مرزی اجرا می شود‪ ،‬مشخص است که کاال ی‬ ‫قاچاق نیز شیوع پیدا می‌کند‪.‬‬ ‫محمود زاده تصریح کرد‪:‬کوله برها از معابر‬ ‫رسمی در سرما و گرما کاال جابه جا می‌کنند‬ ‫نماینده مردم اهواز در مجلس انتقاد کرد‪:‬‬ ‫توانایی و تخصص نیروهای بومی‬ ‫در پروژه های نفتی استفاده نمی شود‬ ‫نماین ــده م ــردم اه ــواز در مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــا بی ــان این‌ک ــه از توانای ــی و‬ ‫تخصـــص نیروهـــای بومـــی اســـتان در پروژه‌هـــای نفتـــی اســـتفاده نمی‌شـــود‪ ،‬گفـــت‪:‬‬ ‫در برنام ــه شش ــم توس ــعه ماده‌ه ــا و قوانین ــی توس ــط نماین ــدگان ب ــه تصوی ــب رس ــیده‬ ‫اســـت کـــه شـــرکت‌ها را بـــه اســـتفاده از نیروهـــای بومـــی ملـــزم می‌کنـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری خانـــه ملـــت؛ علـــی ســـاری بـــا اشـــاره بـــه بحـــث‬ ‫اســـتخدام نیروهـــای بومـــی در شـــرکت‌های نفتـــی اظهـــار کـــرد‪ :‬شـــرکت‌های نفتـــی‬ ‫کـــه در اســـتان خوزســـتان فعالیـــت می‌کننـــد متاســـفانه در پروژه‌هـــای خـــود از‬ ‫نیروهـــای بومـــی اســـتفاده نمی‌کننـــد و در ایـــن زمینـــه نماینـــدگان اســـتان در تـــاش‬ ‫هس ــتند ت ــا ای ــن مس ــاله م ــورد توج ــه ق ــرار بگی ــرد و از ت ــوان نیروه ــای بوم ــی اس ــتان‬ ‫در پروژه‌هـــای نفتـــی اســـتفاده شـــود‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬در اغلـــب پروژه‌هـــای نفتـــی کـــه در حـــال حاضـــر قالـــب پیمانـــکاری‬ ‫دارنـــد‪ ،‬هـــر کســـی تـــاش می‌کنـــد تـــا از نیروهـــای خـــود اســـتفاده کنـــد‪ .‬در ایـــن‬ ‫زمین ــه در قان ــون برنام ــه شش ــم م ــواردی اعم ــال ش ــده اس ــت ت ــا ب ــه بح ــث اس ــتفاده‬ ‫نیروه ــای بوم ــی توج ــه وی ــژه‌ای ش ــود‪.‬‬ ‫نماینـــده مـــردم اهـــواز در مجلـــس شـــورای اســـامی تصریـــح کـــرد‪ :‬توانایـــی و‬ ‫تخصـــص الزم در نیروهـــای بومـــی اســـتان خوزســـتان بـــرای حضـــور در پروژه‌هـــای‬ ‫نفتـــی بـــه خوبـــی وجـــود دارد و نیروهـــای متخصـــص الزم بـــرای فعالیـــت در ایـــن‬ ‫پروژه‌هـــا را می‌تـــوان از نیروهـــای بومـــی اســـتان خوزســـتان انتخـــاب کـــرد‪.‬‬ ‫ســـاری بـــا بیـــان این‌کـــه از توانایـــی و تخصـــص نیروهـــای بومـــی اســـتان در‬ ‫پروژه‌هـــای نفتـــی اســـتفاده نمی‌شـــود‪ ،‬عنـــوان کـــرد‪ :‬نماینـــدگان مجلـــس در‬ ‫بحـــث تـــدارک و اجـــرای قوانیـــن بـــرای اســـتفاده از نیروهـــای بومـــی در طرح‌هـــا و‬ ‫پروژه‌هـــای اقداماتـــی را انجـــام داده و خواهنـــد داد‪ .‬در ایـــن زمینـــه در برنامـــه ششـــم‬ ‫توســـعه ماده‌هـــا و قوانینـــی توســـط نماینـــدگان بـــه تصویـــب رســـیده اســـت کـــه‬ ‫شـــرکت‌ها را بـــه اســـتفاده از نیروهـــای بومـــی ملـــزم می‌کنـــد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬در شـرایط کنونـی و بـا توجـه به وضعیت اشـتغال باید تلاش کرد تا از‬ ‫نیروهـای بومـی بـرای کار پروژه‌ها بـه خصوص پروژه‌های نفتی اسـتفاده شـود‪.‬‬ ‫نماینده مردم مهاباد در مجلس با‬ ‫بیان اینکه بیکاری ‪ ۸۰‬هزار نفر کوله‬ ‫بر با حقوق‪ 3۵۰‬هزار تومان ماهیانه‬ ‫بسیار آزار دهنده است‪،‬گفت‪ :‬شیوع‬ ‫قاچاق در مناطق مرزی برای عدم‬ ‫ایجاد شغل جایگزین برای کوله‬ ‫بران ایجاد می‌شود‪.‬‬ ‫جال محمود زاده در گفت‌ و‬ ‫گو با خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬درباره‬ ‫وضعیت کوله بران در مرزهای غربی‬ ‫کشور‪،‬گفت‪ :‬سزاوار نیست‪،‬کوله‌بران‬ ‫بدون جایگزین شغلی از کار بیکار‬ ‫شوند اما متاسفانه با انسداد مرزی‬ ‫بسیاری از کوله بران در شرایطی‬ ‫از کار بیکار شدند که این افراد در‬ ‫سرما و گرما تنها برای تامین اقتصاد معیشتی‬ ‫خانواده شان کاال را با سخترین شرایط جابه جا‬ ‫می‌کنند‪.‬‬ ‫نماینده مردم مهاباد در مجلس شورای‬ ‫اسامی‪ ،‬با بیان اینکه انسداد مرزی بدون‬ ‫جایگزین شغلی به‌طور حتم برخی از کوله بران‬ ‫و برای هر جابجایی حدود ‪ ۸0‬هزار‬ ‫تومان اخذ می‌کنند و این در حالی‬ ‫است که با این اوصاف کوله بران‬ ‫تنها می توانند در مجموع در حدود‬ ‫‪ 300‬الی ‪ 350‬هزار تومان درآمد‬ ‫کسب کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اقتصاد معیشتی‬ ‫کوله بران به شدت در خطر است و‬ ‫با این اوصاف مشخص است که باید‬ ‫رییس جمهور تدابیری اقتصادی برای‬ ‫این افراد زحمتکش در نظر بگیرد‪.‬‬ ‫عضو هیئت رییسه کمیسیون‬ ‫کشاورزی ‪ ،‬آب و منابع طبیعی‬ ‫مجلس بابیان اینکه عدم ایجاد‬ ‫شغل جایگزین کوله برهای غرب‬ ‫کشور را وارد تنگناهای اقتصادی کرده است‪،‬‬ ‫یادآورشد‪:‬بیکاری ‪ ۸0‬هزار نفر کوله بر با‬ ‫حقوق‪ 350‬هزار تومان ماهیانه بسیار آزار دهنده‬ ‫است و این در حالی است که شیوع قاچاق در‬ ‫مناطق مرزی برای عدم ایجاد شغل جایگزین‬ ‫برای کوله بران ایجاد می‌شود‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت شهرک‌های صنعتی استان قزوین‪:‬‬ ‫راه‌اندازی «شهرک کربن»‬ ‫زمینه اشتغال ‪ 2‬هزار نفر فراهم می‌کند‬ ‫رئیــس هیئــت مدیــره شــرکت شــهرک‌های‬ ‫صنعتــی اســتان از ســرمایه گــذاری ‪۱۰۰۰‬‬ ‫میلیــارد تومانــی بــرای راه انــدازی شــهرک‬ ‫کربــن در قزویــن در دو فــاز خبــر داد و گفــت‪:‬‬ ‫بــا اتمــام فـــاز اول و دوم زمینـــه اشــتغال ‪2‬‬ ‫هــزار نفــر فراهــم می‌شــود‪.‬‬ ‫حمیدرضــا خانپــور در گفت‌وگــو بــا صبــح‬ ‫قزویــن اظهــار کــرد‪ :‬بــا امضــای تفاهــم نامــه‬ ‫بــا ســرمایه گــذار بخــش خصوصــی بــرای راه‬ ‫انــدازی واحــد تولیــد کربــن در مرحلــه تحویل‬ ‫اراضــی صنعتــی بــه ایــن شــرکت هســتیم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه میــزان اراضــی واگــذار‬ ‫شــده بــه ایــن شــرکت افــزود‪ :‬حــدود ‪۷۰‬‬ ‫هکتــار زمیــن بــرای اجــرای ایــن طــرح صنعتی‬ ‫بــزرگ در شــهرک صنعتــی شــال در شهرســتان‬ ‫بوئیــن زهــرا واگــذار خواهــد شــد‪.‬‬ ‫مدیرعامــل شــرکت شــهرک‌های صنعتــی‬ ‫اســتان قزویــن گفــت‪ :‬کلنــگ احــداث شــهرک‬ ‫تخصصــی کربــن در شــهرک صنعتــی شــال بــا‬ ‫حضــور اســتاندار و معــاون وزیــر در نیمــه اول‬ ‫ســال جــاری بــه زمیــن زده خواهــد شــد‪.‬‬ ‫رئیــس هیئــت مدیــره شــرکت شــهرک‌های‬ ‫صنعتــی اســتان از ســرمایه گــذاری ‪۱۰۰۰‬‬ ‫میلیــارد تومانــی در دو فــاز خبــر داد و تصریــح‬ ‫کــرد‪ :‬بــا اتمــام فــاز اول و دوم زمینــه اشــتغال‬ ‫‪ 2‬هــزار نفــر فراهــم می‌شــود‪.‬‬ ‫خانپــور افــزود‪ :‬این شــرکت از شــرکت‌های‬ ‫دانــش بنیــان بــوده کــه تولیدکننــده الکتــرود‬ ‫گرافیتــی و پترولیــوم کک کلیســینه اســت و‬ ‫بــرای اولیــن بــار در کشــور و منطقــه موفــق بــه‬ ‫تولیــد ایــن محصــول اســتراتژیک و هایتــک‬ ‫شــده اســت‪.‬‬ ‫وی اذعــان کــرد‪ :‬محصــول نهایــی ایــن‬ ‫واحــد بــزرگ تولیــدی کــه پــس از راه انــدازی‬ ‫بــا عنــوان شــهرک کربــن فعالیــت خواهــد‬ ‫کــرد؛ در زمینه‌هــای مختلــف صنعتــی از‬ ‫جملــه خودروســازی و عایق‌هــای حرارتــی‪،‬‬ ‫لولــه و الســتیک‪ ،‬مصالــح ســاختمانی‪ ،‬دارو و‬ ‫صنایــع پزشــکی کاربــرد خواهــد داشــت‪.‬‬ ‫مدیرعامـــل شـــرکت شـــهرک‌های‬ ‫صنعتـــی اســـتان اذعـــان کـــرد‪ :‬شـــهرک‬ ‫صنعتـــی شـــال بخـــش شـــال در شهرســـتان‬ ‫بوئی ــن زه ــرا واق ــع ش ــده ک ــه تاکن ــون بال ــغ‬ ‫ب ــر ‪ ۶۰‬میلی ــارد ری ــال ب ــرای اج ــرای پ ــروژه‬ ‫ه ــای عمران ــی ش ــامل زیرس ــازی و آس ــفالت‬ ‫بلـــوار و خیابان‌هـــا‪ ،‬شـــبکه آب‪ ،‬بـــرق‪،‬‬ ‫روشـــنایی‪ ،‬گاز‪ ،‬فاضـــاب‪ ،‬فضـــای ســـبز‬ ‫هزینـــه شـــده اســـت‪.‬‬ ‫رییس سازمان نظام صنفی رایانه ای استان اصفهان مطرح کرد‪:‬‬ ‫مهاجرت کسب و کارها از اصفهان‬ ‫رییـــس ســـازمان نظـــام صنفـــی رایانـــه‌ای‬ ‫اســـتان اصفهـــان گفـــت‪ :‬یکـــی از پارامترهـــای‬ ‫مان ــع کس ــب و کار مرب ــوط ب ــه نح ــوه اج ــرای‬ ‫قوانیـــن مالیاتـــی‪ ،‬تامیـــن اجتماعـــی و اجـــرای‬ ‫‪ 120‬درص ــدی ب ــه ج ــای ‪ 100‬درص ــدی قوانی ــن‬ ‫در ایـــن اســـتان اســـت کـــه موجـــب مهاجـــرت‬ ‫کســـب و کار از اصفهـــان می‌شـــود‪.‬‬ ‫محمــــد اطــــرج در گفـــت وگــــــو بـــــا‬ ‫ایسنــ ــا‪ ،‬در خص ــوص اینک ــه چ ــرا اکوسیس ــتم‬ ‫کارآفرین ــی در کش ــور و اصفه ــان دچ ــار ضع ــف‬ ‫اســـت‪ ،‬اظهـــار کـــرد‪ :‬بـــه دلیـــل اینکـــه عمـــده‬ ‫کســـب و کارهـــای ســـنتی مـــا از بـــازار و‬ ‫حج ــره ش ــروع ش ــده ان ــد‪ ،‬آنه ــا تمای ــل زی ــادی‬ ‫بـــه پذیـــرش نـــوآوری ندارنـــد‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه بســـیاری از فعـــاالن‬ ‫اقتص ــادی و کارآفرین ــان باس ــابقه اس ــتان آش ــنایی‬ ‫زی ــادی ب ــه ح ــوزه ‪ ICT‬ندارن ــد‪ ،‬تاکی ــد ک ــرد‪:‬‬ ‫بـــه ایـــن دلیـــل ســـرمایه گـــذاران حرفـــه ای در‬ ‫ح ــوزه اس ــتارتاپ ه ــا نداری ــم از س ــوی دیگ ــر‬ ‫صنـــدوق ســـرمایه گـــذاری جســـورانه بـــرای‬ ‫حمایـــت از اســـتارتاپ هـــا وجـــود نـــدارد‪.‬‬ ‫رییـــس ســـازمان نظـــام صنفـــی رایانـــه ای‬ ‫اســـتان اصفهـــان بـــا انتقـــاد از هـــم افزایـــی‬ ‫ضعی ــف بخ ــش خصوص ــی و دولت ــی اصفه ــان‪،‬‬ ‫گفـــت‪ :‬در ســـال ‪ 94‬و ‪ 95‬اتـــاق فکـــر ‪ICT‬‬ ‫اصفهـــان را بـــا حضـــور ذینفعـــان ایجـــاد شـــد‪،‬‬ ‫امـــا بـــه دلیـــل ضعـــف کار گروهـــی متاســـفانه‬ ‫ایـــن حرکـــت جمعـــی دچـــار تضعیـــف شـــد‪.‬‬ ‫وی در خصـوص موانـع پیـش روی کسـب و‬ ‫کار در اصفهـان‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬یکـی از پارامترهای‬ ‫مانـع کسـب و کار مربـوط بـه نحـوه اجـرای‬ ‫قوانیـن مالیاتـی‪ ،‬تامیـن اجتماعـی و اجـرای ‪120‬‬ ‫درصـدی بـه جـای ‪ 100‬درصـدی قوانیـن در این‬ ‫اسـتان اسـت که موجب مهاجرت کسـب و کار از‬ ‫اصفهـان می شـود‪.‬‬ ‫اطـــرج بـــا بیـــان اینکـــه تیـــم هـــای‬ ‫اســـتارتاپی بســـیاری کار خـــود را از اصفهـــان‬ ‫آغـــاز کردنـــد‪ ،‬افـــزود‪ :‬اصفهـــان در دهـــه ‪۸0‬‬ ‫ب ــا راه ان ــدازی سیس ــتم پرداخ ــت ب ــا پ ــوز ب ــه‬ ‫عنـــوان نخســـتین نمونـــه تجـــارت الکترونیـــک‬ ‫پیشـــتاز کشـــور بـــود‪ ،‬امـــا بـــا توجـــه بـــه‬ ‫تمرکـــز بودجـــه هـــا و منابـــع در تهـــران‪ ،‬هـــر‬ ‫کارآفرینـــی کـــه تمایـــل بـــه انجـــام کار بزرگـــی‬ ‫دارد‪ ،‬ناچـــار بـــه مهاجـــرت پایتخـــت اســـت‪.‬‬ ‫وی تصریـــح کـــرد‪ :‬شـــرکت هـــای موفـــق‬ ‫بـــه دلیـــل دسترســـی بـــه بـــازار‪ ،‬بودجـــه و‬ ‫امکان ــات کش ــور‪ ،‬ج ــذب پایتخ ــت م ــی ش ــوند‬ ‫کـــه ایـــن یکـــی از ایـــرادات بـــزرگ سیســـتم‬ ‫دولت ــی اس ــت ک ــه ب ــا ع ــدم تمرکززدای ــی‪ ،‬بی ــن‬ ‫اســـتان هـــا تقســـیم کار نداشـــته اســـت‪.‬‬ ‫رییـــس ســـازمان نظـــام صنفـــی رایانـــه‬ ‫ای اســـتان اصفهـــان ادامـــه داد‪ :‬حتـــی برخـــی‬ ‫کســـب و کارهایـــی کـــه در اصفهـــان شـــروع و‬ ‫ب ــه دالیل ــی ترجی ــح ب ــه ادام ــه کار م ــی دهن ــد‪،‬‬ ‫اکن ــون در مخاط ــره ب ــا کس ــب و کارهای ــی ک ــه‬ ‫از تهـــران بـــه آنهـــا هجـــوم آورده و بـــا قیمـــت‬ ‫شـــکنی خـــود‪ ،‬موجـــب نابـــودی اســـتارتاپ‬ ‫هـــای بومـــی اصفهـــان مـــی شـــوند‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه س ــعی در قانونمن ــد‬ ‫ک ــردن ح ــوزه تج ــارت الکترونی ــک در اصفه ــان‬ ‫داریـــم‪ ،‬تصریـــح کـــرد‪ :‬شـــرایط اصفهـــان در‬ ‫اس ــتارتاپ ه ــا زی ــاد ب ــد نیس ــت‪ ،‬البت ــه برخ ــی‬ ‫هنـــوز کســـب و کارهـــای خـــود را ثبـــت نمـــی‬ ‫کننـــد‪ ،‬از ســـوی دیگـــر شـــرکت هـــای بـــزرگ‬ ‫اج ــازه رش ــد ش ــرکت ه ــای کوچکت ــر را نم ــی‬ ‫دهن ــد‪.‬‬ ‫معاون وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت خبر داد؛‬ ‫ایجاد ‪ ۱۰۰۰‬شغل‬ ‫جدید در واحدهای‬ ‫صنعتی قرچک‬ ‫معـــاون وزیـــر صنعـــت‪ ،‬معـــدن و تجـــارت از ایجـــاد ‪ ۱۰۰۰‬شـــغل‬ ‫جدی ــد در واحده ــای صنعت ــی قرچ ــک در ص ــورت تکمی ــل واحده ــای‬ ‫صنعتـــی در حـــال ســـاخت ایـــن شهرســـتان خبـــر داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬صـــادق نجفـــی در نشســـت صمیمانـــه بـــا‬ ‫صنعتگـــران قرچـــک طـــی ســـخنانی بـــا بیـــان ایـــن کـــه طـــرح هـــای‬ ‫ارائ ــه ش ــده اخی ــر نش ــان م ــی ده ــد‪ ،‬ک ــه کارآفرین ــان کش ــور نگران ــی‬ ‫از تحریـــم هـــا ندارنـــد‪ ،‬گفـــت‪ :‬صنعتگـــران امـــروز در خـــط مقـــدم‬ ‫جبهـــه اقتصـــاد مقاومتـــی هســـتند‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬هـــم اکنـــون بیـــش از ‪ 29‬هـــزار طـــرح صنعتـــی در‬ ‫کشـــور در دســـت ســـاخت اســـت و حرکـــت رو بـــه جلـــو واحدهـــای‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫خراسان جنوبی خبر داد‪:‬‬ ‫تعهد ‪ 10‬هزار نفری دستگاه های‬ ‫خراسان جنوبی برای ایجاد اشتغال‬ ‫مدیـــرکل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی خراســـان جنوبــــی‬ ‫گفـــت‪ :‬تعهـــد اشـــتغال دســـتگاه‌های اجرایـــی اســـتان بـــرای‬ ‫ســـال جـــاری ‪ ۱۰‬هـــزار و ‪ ۴۵2‬نفـــر اســـت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬عبـــاس رکنـــی در جلســـه مشـــترک‬ ‫کارگـــروه تخصصـــی اشـــتغال و کمیســـیون هماهنگـــی‬ ‫بانک‌هـــای اســـتان بـــا اشـــاره بـــه اجـــرای طـــرح کارورزی‬ ‫بیـــان کـــرد‪ :‬چهـــار هـــزار و ‪ ۸۷۰‬نفـــر در ایـــن طـــرح ثبت‌نـــام‬ ‫کرد ه‌انـــد‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه از ایـــن تعـــداد هـــزار و ‪ 9۶2‬نفـــر بـــه‬ ‫واحدهـــای پذیرنـــده معرفی‌شـــده‌اند‪ ،‬گفـــت‪ :‬همچنیـــن ‪۶۴9‬‬ ‫واحـــد پذیرنـــده در ایـــن ســـامانه اعـــام آمادگـــی کـــرده و‬ ‫ثبت‌نا م‌شـــد ه‌ا ند ‪.‬‬ ‫مدیـــرکل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی خراســـان جنوبـــی‬ ‫بیـــان کـــرد‪ ۴۸ :‬نفـــر بعـــد از پایـــان دوره کارورزی شـــاغل‬ ‫شـــد ه‌اند‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه معضـــل بیـــکاری در جامعـــه امـــروزی‬ ‫اظهـــار کـــرد‪ :‬تعهـــد اشـــتغال دســـتگاه‌ها بـــرای ســـال جـــاری‬ ‫‪ ۱۰‬هـــزار و ‪ ۴۵2‬نفـــر اســـت‪.‬‬ ‫رکنـــی بـــا اشـــاره بـــه اقدامـــات انجام‌شـــده ســـال جـــاری‬ ‫بـــرای ایجـــاد اشـــتغال بیـــان کـــرد‪ :‬در زمینـــه اشـــتغال مشـــاغل‬ ‫خانگ ــی ‪ ۶32‬نف ــر مس ــتقل و ‪ ۱۷‬نف ــر فن ــی درخواس ــت داده‌ان ــد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬میـــزان اعتبـــار اباغ‌شـــده بـــرای ایجـــاد‬ ‫مشـــاغل خانگـــی ‪ ۱۴‬میلیـــارد تومـــان بـــوده کـــه تاکنـــون بـــه‬ ‫‪ ۶99‬طـــرح پرداخـــت شـــده اســـت‪.‬‬ ‫رکنـــی بـــا اشـــاره بـــه اعتبـــارات اشـــتغال‌زایی بنـــد دال‬ ‫تبص ــره ‪ ۱۶‬قان ــون بی ــان ک ــرد‪ :‬می ــزان اعتب ــار بهزیس ــتی از ای ــن‬ ‫محـــل ‪ ۱2‬میلیـــارد و ‪ ۸۰۰‬میلیـــون تومـــان بـــوده اســـت‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه تاکنـــون ‪ 9‬میلیـــارد و ‪ ۸2۰‬میلیـــون‬ ‫توم ــان اب ــاغ ش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬همچنی ــن می ــزان ‪ 9‬میلی ــارد‬ ‫و ‪ ۱۱۶‬میلیـــون تومـــان بـــه ‪ ۶۴2‬طـــرح پرداخـــت شـــده اســـت‪.‬‬ ‫مدیـــرکل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی خراســـان جنوبـــی‬ ‫اظهـــار کـــرد‪ :‬اعتبـــارات اشـــتغال‌زایی از محـــل بنـــد دال ‪۱3۴‬‬ ‫میلیـــارد و ‪ ۵۰۰‬میلیـــون تومـــان بـــوده اســـت‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه تاکنـــون چهـــار هـــزار و ‪ 23۰‬نفـــر در‬ ‫ســـامانه کارا ثبت‌نـــام کرده‌انـــد‪ ،‬افـــزود‪ :‬طرح‌هـــای ‪ ۶۶۷‬نفـــر‬ ‫بـــا ‪ ۶۶۷‬طـــرح در دســـت بررســـی اســـت‪.‬‬ ‫رکنـــی بـــا بیـــان اینکـــه بیش‌تریـــن طرح‌هـــا بـــا ‪ 92‬مـــور‬ ‫مربـــوط بـــه شهرســـتان بیرجنـــد اســـت‪ ،‬افـــزود‪ :‬همچنیـــن‬ ‫شهرســـتان فـــردوس بـــه لحـــاظ رقـــم اعتبـــاری بـــا ‪ ۴2‬میلیـــارد‬ ‫تومـــان‪ ،‬بیش‌تریـــن ســـهم را بـــه خـــود داده انـــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی خراس ــان جنوب ــی از‬ ‫انعق ــاد تفاهم‌نام ــه بی ــن س ــه دس ــتگاه بهزیس ــتی‪ ،‬کمیت ــه ام ــداد‬ ‫و بنی ــاد ش ــهید خب ــر داد و گف ــت‪ :‬ای ــن دس ــتگاه‌ها ب ــه اف ــرادی‬ ‫کـــه دارای طـــرح باشـــند‪ ،‬تســـهیات می‌دهنـــد‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه ســـهم خراســـان جنوبـــی در ایـــن‬ ‫تفاهم‌نامـــه ‪ ۱3۸‬میلیـــارد و ‪ 3۴9‬میلیـــون تومـــان اســـت‪ ،‬افـــزود‪:‬‬ ‫متوســـط تســـهیات بـــرای هـــر طـــرح ‪ 2۵‬میلیـــون تومـــان و‬ ‫اکثـــر نیـــز ‪ ۵۰‬میلیـــون تومـــان اســـت‪.‬‬ ‫مدیر پرستاری استان کرمانشاه‪:‬‬ ‫تضمینی برای جذب در مراکز‬ ‫غیرمجاز آموزش کمک پرستاری‬ ‫وجود ندارد‬ ‫مدیـــر پرســـتاری اســـتان کرمانشـــاه گفـــت‪ :‬تضمینـــی بـــرای‬ ‫جـــذب افـــراد در مراکـــز غیرمجـــاز آمـــوزش کمـــک پرســـتاری‬ ‫وجـــود نــــدارد و دانشـــگاه علـــوم پزشـــکی در قبـــال تبلیغـــات‬ ‫ایـــن مراکـــز غیرمجـــاز مســـئولیتی نـــدارد‪.‬‬ ‫رضـــا پورمیـــرزا در گفتگـــو بـــا مهـــر‪ ،‬بـــا بیـــان اینکـــه در‬ ‫اســتان کرمانشــاه تعــداد ‪ 2۸۷۰‬تخـــت مصـــوب داریــــم‪ ،‬اظهــار‬ ‫داشـــت‪ :‬هـمچـنیـــــن ‪ ۷۴‬تخــــت زایمـــان‪ ۱۰۷ ،‬تخـــت اتـــاق‬ ‫عمـــل‪ ۱۱3 ،‬تخـــت مراقبـــت ویـــژه و ‪ 2۸۰‬تخـــت اورژانـــس‬ ‫داریـــم‪.‬‬ ‫مدی ــر پرس ــتاری اس ــتان کرمانش ــاه ضری ــب نس ــبت پرس ــتار‬ ‫بـــه تخـــت در اســـتان کرمانشـــاه را ‪۸3‬صـــدم درصـــد عنـــوان‬ ‫کـــرد و گفـــت‪ :‬ایـــن وضعیـــت بـــه ازای هـــر تخـــت کمتـــر از‬ ‫یـــک پرســـتار را نشـــان مـــی دهـــد‪.‬‬ ‫پورمیــرزا بــا بیــان اینکــه ســاالنه یــک میلیــون و ‪ ۷۰۰‬هــزار نفــر‬ ‫بـــه اورژانس‌هـــای اســـتان کرمانشـــاه مراجعـــه می‌کنند‪،‬گفـــت‪:‬‬ ‫همچنی ــن س ــاالنه بی ــش از ‪ 32۰‬ه ــزار مراجع ــه بس ــتری داری ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه کمب ــود پرس ــتار آق ــا در کرمانش ــاه گف ــت‪:‬‬ ‫دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی کرمانش ــاه مرکزی ــت منطق ــه ‪ 3‬ش ــامل‬ ‫اس ــتانهای ای ــام‪ ،‬هم ــدان‪ ،‬کرمانش ــاه و کردس ــتان را دارد‪.‬‬ ‫پورمیـــرزا بـــا اشـــاره بـــه دوره‌هـــای آموزشـــی کمـــک‬ ‫پرستــ ــاری گفـ ــت‪ :‬ی ــک مرک ــز در س ــطح ش ــهر کرمانش ــاه زی ــر‬ ‫نظـــر امـــور پرســـتاری بـــا تعـــداد بســـیار محـــدود نســـبت بـــه‬ ‫آمـــوزش کمـــک پرســـتاران مجـــاز بـــه ارائـــه خدمـــت اســـت‬ ‫و تضمینـــی بـــرای اســـتخدام افـــراد وجـــود نـــدارد و دانشـــگاه‬ ‫علـــوم پزشـــکی در قبـــال تبلیغـــات مراکـــز غیرمجـــاز آمـــوزش‬ ‫کمـــک پرســـتاری در اســـتان مســـئولیتی نـــدارد‪.‬‬ ‫صنعتـــی در کشـــور احســـاس مـــی شـــود‪.‬‬ ‫معـــاون وزیـــر صنعـــت‪ ،‬معـــدن و تجـــارت گفـــت‪ :‬در آینـــده ای‬ ‫نزدی ــک و ب ــا ب ــه به ــره ب ــرداری رس ــیدن واحده ــای صنعت ــی در حـ ــال‬ ‫سـاخـــت قرچـــک‪ ،‬بـــیش از ‪ ۱۰۰۰‬شغـــل در ایــن شهرســتان ایجــاد می‬ ‫شـــود‪.‬‬ ‫رییـــس ســـازمان صنایـــع کوچـــک و شـــهرک هـــای صنعتـــی ایـــران‬ ‫از ایجـــاد زیرســـاخت هـــا در شـــهرک صنعتـــی قرچـــک در آینـــده ای‬ ‫نزدیـــک خبـــر داد و گفـــت‪ :‬گازرســـانی بـــه ایـــن شـــهرک تـــا ســـال‬ ‫آینـــده انجـــام خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫نجف ــی ب ــر ع ــزم ج ــدی در راس ــتای ح ــل مش ــکات صنعت‌گ ــران‬ ‫تاکی ــد ک ــرد و اف ــزود‪ :‬ب ــا حمای ــت از کاالی ایران ــی م ــی ت ــوان ش ــرایط‬ ‫را ب ــرای اش ــتغال زای ــی در کش ــور ایج ــاد ک ــرد‪.‬‬ ‫معـــاون وزیـــر صنعـــت‪ ،‬معـــدن و تجـــارت گفـــت‪ :‬فراهم‌ســـازی‬ ‫ش ــرایط فعالی ــت ب ــرای تولی ــد کنن ــدگان و کارآفرین ــان وظیف ــه حاکمی ــت‬ ‫اســـت و بایـــد در تمامـــی زمینه‌هـــا بـــا برنامـــه حرکـــت کـــرد‪ ،‬انگیـــزه‬ ‫الزم بـــرای ایـــن اقدامـــات نیـــز در دولـــت وجـــود دارد‪.‬‬
‫‪5‬‬ ‫آموزش و پرورش‬ ‫رئیس سازمان مدارس غیردولتی خبر داد‬ ‫رئیس مرکز برنامه ریزی نیروی انسانی آموزش و پرورش خبر داد؛‬ ‫راه اندازی سامانه و الزام بیمه و دستمزد معلمان مدارس غیردولتی‬ ‫احتمال برگزاری دومین آزمون استخدامی‬ ‫آموزش و پرورش در نیمه دوم سال ‪97‬‬ ‫مجـوز اسـتخدامی مربوط بـه این دوره اسـت‪.‬‬ ‫حضـور تاریخـی رهبـر معظـم انقـاب اسـامی‬ ‫در دانشـگاه فرهنگیـان در شـرایطی کـه آمـوزش و‬ ‫پـرورش سـخت تریـن سـالهای تاریخ فعالیـت خود‬ ‫را بـه لحـاظ کمبـود نیـرو پیـش رو دارد نویـد بخش‬ ‫خبرهـای خـوش بود‪.‬‬ ‫در ایـن دیـدار مهـم کـه در جمع دانشـجو معلمان‬ ‫و مسـئوالن آمـوزش و پـرورش و دانشـگاه فرهنگیان‬ ‫برگـزار شـد حضـرت آیـت الـه خامنـه ای بـر تامین‬ ‫نیـرو هـم در بخـش اسـاتید و اعضـای هیـات علمی‬ ‫دانشـگاه فرهنگیـان و هـم تربیـت و تامین نیـرو برای‬ ‫آمـوزش و پـرورش تاکیـد کردند‪.‬‬ ‫بـا توجـه بـه کمبـود ‪ 3۰۰‬هـزار معلـم در سـال‬ ‫تحصیلـی ‪ 9۷‬و ‪ 9۸‬همیـن امـر موجب شـد تا مواضع‬ ‫سـازمان امور اداری و اسـتخدامی و سایر دستگاه های‬ ‫ذیربط نیز نسـبت به صـدور مجوز های اسـتخدامی در‬ ‫آمـوزش و پـرورش نرمتـر شـود و مهندس اسـفندیار‬ ‫چهاربنـد در گفتگـو بـا بـازارکار از احتمـال برگزاری‬ ‫آزمـون دیگـری بـرای اسـتخدام در نیمـه دوم سـال‬ ‫جـاری خبـر دهد‪.‬‬ ‫همچنیـن وزیـر آمـوزش و پـرورش آمـوزش و‬ ‫پـرورش نیـز با تشـکر مجـدد از حضور رهبـر معظم‬ ‫انقـاب اسـامی در دانشـگاه فرهنگیـان بـه بـازارکار‬ ‫گفـت‪ :‬در حـال حاضـر بـرای آمـار مـورد نیـاز خود‬ ‫بـا سـازمان امـور اداری و اسـتخدامی هـماهنگــی‬ ‫مـی کنیـم‪ .‬ایـن گفتـه دکتر سـید محمـد بطحایـی نیز‬ ‫حکایـت از ایـن دارد بـاب جدیـدی بـرای گفتگـو و‬ ‫چانـه زنـی بـا مسـئوالن سـازمان برنامـه و بودجـه و‬ ‫سـازمان امـور اداری و اسـتخدامی کشـور بـاز شـده‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫وزیـر آمـوزش و پـرورش بـا تاکید بـر اینکه رهبر‬ ‫معظـم انقـاب اسـامی نـگاه ویـژه ای بـه آموزش و‬ ‫پـرورش دارند افـزود‪ :‬دانشـگاه فرهنگیان و دانشـگاه‬ ‫شـهید رجائـی محـور تربیـت نیـرو بـرای آمـوزش و‬ ‫پـرورش اسـت و ایـن تاکیـد رهبـر معظـم انقـاب‬ ‫اسـت و تـاش می کنیـم مجوزها و زیرسـاخت های‬ ‫الزم بـرای ایـن مهـم را فراهـم کنیم‪.‬‬ ‫رئیس مرکز برنامه ریزی‬ ‫نیروی انسانی و فناوری اطالعات آموزش و پرورش‪:‬‬ ‫احتمال برگزاری آزمون استخدامی دیگر‬ ‫در نیمه دوم سال جاری وجود دارد‬ ‫رئیـس مرکـز برنامـه ریـزی نیـروی انسـانی و‬ ‫فنـاوری اطاعـات آموزش و پرورش نیـز در گفتگوی‬ ‫اختصاصـی بـا بازارکار با اشـاره به نیازهـای آموزش و‬ ‫پـرورش بـرای نیـروی جدید گفـت‪ :‬بعـد از برگزاری‬ ‫آزمـون اسـتخدامی ‪ ۱۸‬هـزار نفـر در آمـوزش و‬ ‫پـرورش احتمـاال در نیمه دوم سـال جاری نیـز آزمون‬ ‫اسـتخدامی دیگـری بـرای تامیـن نیرو داشـته باشـیم‪.‬‬ ‫بــه اعتقاد اسفندیـــار چهاربنـــد کمـــبود نیرو‬ ‫مـی توانـد لطمـات شـدیدی بـه آمـوزش و پـرورش‬ ‫وارد نمایـد و بایـد کمبودهـای مـورد نظـر از روش‬ ‫هـای گوناگـون تامیـن گـردد‪.‬‬ ‫رئیـس مرکـز برنامه‌ریـزی و منابع انسـانی وزارت‬ ‫آمـوزش و پـرورش با اشـاره به اینکـه در حال حاضر‬ ‫بـرای سـال تحصیلـی ‪ 9۷‬و ‪ 9۸‬بـا کمبـود ‪ 3۰۰‬هـزار‬ ‫معلـم مواجـه هسـتیم تصریح کـرد‪ :‬امسـال حدود ‪۱۷‬‬ ‫هـزار و ‪ 3۰۰‬نفـر جـذب می‌شـوند کـه از ایـن تعداد‬ ‫‪ 33۰۰‬مجـوز اسـتخدامی از دوره قبـل و ‪ ۱5‬هـزار‬ ‫تالش برای برگزاری ازمون استاندارد‬ ‫و تخصصی برای معلمان حق التدریس‬ ‫مهنـدس چهاربنـد همچنیـن در پاسـخ بـه ایـن‬ ‫سـوال بـازارکار مبنـی بـر شـرایط جدیـد اسـتخدام‬ ‫نیـروی هـای حـق التدریـس اظهـار داشـت‪ :‬تـاش‬ ‫ما احـــراز استانـــداردها برای استخـــدام نیرو های‬ ‫حـق التدریـس اسـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬جلسـاتی را بـا کمیسـیون آمـوزش و‬ ‫تحقیقـات مجلـس برگـزار کردیـم و بـر اسـاس آن‬ ‫تصمیـم بـر این اسـت که نیـروی های حـق التدریس‬ ‫بـرای اسـتخدام در آزمـون جداگانـه ای شـرکت کنند‬ ‫و اسـتاندارد هـا و آموزش های الزم بـرای آنها لحاظ‬ ‫شو د ‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره به اینکـه منتظر تعییـن تکلیف نهایی‬ ‫ایـن طرح در مجلس شـورای اسـامی هسـتیم گفت‪:‬‬ ‫بعـد از ایـن و صـدور مجوزهـای الزم آزمـون مـورد‬ ‫نظر بـرای نیـــــروهای حق التدریــس بـــرگــزار‬ ‫مـی شـود‪.‬این موضوع همچنـان با کمیسـیون آموزش‬ ‫و تحقیقـات مجلـس شـورای اسـامی و فراکسـیون‬ ‫فرهنگیـان در جریان اسـت‪.‬‬ ‫معـاون وزیـر و رئیس سـازمان مـدارس غیردولتـی از راه اندازی سـامانه و الزام‬ ‫بیمـه و دسـتمزد معلمـان مـدارس غیردولتی خبـر داد و اعام کرد‪ :‬سـامانه مدارس‬ ‫غیردولتـی بـا هـدف الـزام بیمه معلمـان و پرداخت حداقل دسـتمزد آنها بر اسـاس‬ ‫قانون وزارت کار راه ادازی شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی دربـاره اینکـه بـر اسـاس گـزارش تامیـن اجتماعـی از شـاغان ‪ 2۰۰‬هـزار‬ ‫نفـری معلمـان مـدارس غیردولتی فقط یک سـوم بیمه هسـتند افزود‪ :‬همـه معلمان‬ ‫مـدارس غیردولتـی نیـاز بـه بیمه ندارنـد چرا که در جای دیگری شـاغل هسـتند و‬ ‫بیمـه آنهـا از جای دیگـری پرداخت می شـود‪.‬‬ ‫زینی‌ونـد بـا اشـاره به اینکـه میانگین افزایش شـهریه مدارس از ‪ ۱۱‬تـا ‪ ۱۵‬درصد‬ ‫اسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬خانواده‌‌‌هـا ملزم به پرداخت شـهریه مصوب هسـتند‪.‬‬ ‫خرید خدمت خدمات آموزشی مبنای قانونی دارد‬ ‫رئیـس سـازمان مـدارس غیردولتـی دربـاره طـرح خریـد خدمـات آموزشـی‬ ‫بیـان کـرد‪ :‬خریـد خدمات مبنـای قانونـی دارد و براسـاس آن دانش‌آمـوزان مناطق‬ ‫محـروم توسـط موسسـان بخـش غیردولتـی بـا اسـتفاده از نیروهـای تحصیلکـرده‬ ‫بومـی تحـت آمـوزش قـرار می‌گیرنـد و اغلـب کارشناسـان عملکـرد طـرح خرید‬ ‫خدمـات آموزشـی را موفـق می‌داننـد و افـرادی کـه نسـبت بـه این مسـئله شـبهه‬ ‫دارنـد بـه مدارسـی کـه طـرح در آنهـا اجـرا می‌شـود‪ ،‬مراجعـه کننـد و وضعیـت‬ ‫آموزشـی و پرورشـی دانش‌آمـوزان را بررسـی کننـد‪.‬‬ ‫‪ 30‬میلیارد تومان برای کمک به مدارس غیردولتی اختصاص یافت‬ ‫معـاون وزیـر و رئیـس سـازمان مـدارس غیردولتـی از تخصیـص ‪ 3۰‬میلیـارد‬ ‫تومـان بـرای کمـک بـه مـدارس غیردولتـی خبـر داد و اعـام کـرد‪ :‬گرچـه ایـن‬ ‫تخصیـص انـدک اسـت ولـی گامـی بـرای کمـک بـه مـدارس و نیروهای شـاغل‬ ‫در آن اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش بـازارکار مجتبـی زینی‌ونـد در نشسـت خبـری بـا رسـانه‌ها درباره‬ ‫الگـوی شـهریه مـدارس غیردولتـی اظهـار کـرد‪ :‬امسـال براسـاس محاسـبه هزینـه‬ ‫تمـام شـده و برنامه‌های آموزشـی و پرورشـی ارائه شـده توسـط مـدارس‪ ،‬الگوی‬ ‫شـهریه تعییـن می‌شـود‪ .‬در الگـوی شـهریه براسـاس برنامـه هفتگـی‪ ،‬وضعیـت‬ ‫فضـای فیزیکـی مدرسـه‪ ،‬تجهیـزات و سـایر شـاخص‌ها میـزان هزینـه مـدارس‬ ‫محاسـبه و نـرخ شـهریه تعییـن می‌شـود‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬مهمتریـن ویژگـی الگوی شـهریه بحـث تفکیک برنامه‌هـا‪ ،‬خدمات‬ ‫و فعالیت‌هـا و شـفافیت در هزینه‌هاسـت‪ .‬شـهریه مصـوب کـه خانواده‌هـا ملـزم‬ ‫بـه پرداخـت آن هسـتند شـامل سـاعات مصـوب برنامـه هفتگـی و سـاعات فـوق‬ ‫برنامـه درسـی مصـوب شـورای عالـی آموزش‌وپـرورش اسـت یعنـی از سـاعت‬ ‫‪ ۷.2۰‬دقیقـه صبـح تـا سـاعت ‪ ۱4.3۰‬ظهر که دانش‌آموز در مدرسـه حضـور دارد‪،‬‬ ‫ارائـه خواهد شـد‪.‬‬ ‫نیاز به حداقل ‪ 120‬هزار معلم‬ ‫ایـن موضـوع از سـوی دیگـر نیـز محـل بحـث‬ ‫اسـت؛ رئیـس دانشـگاه فرهنگیـان با اشـاره بـه اینکه‬ ‫اگـر بتوانیـم سـاالنه ‪ ۱2۰‬هـزار معلـم تربیـت کنیم از‬ ‫کمیـت بـه کیفیـت خواهیـم رسـید گفت‪ :‬و بـا توجه‬ ‫بـه بازنشسـتگی ‪ 33۰‬هـزار نفـر از معلمـان تـا سـال‬ ‫‪ ۱4۰4‬بایـد ایـن کار بـا سـرعت بیشـتری ادامـه یابد‪،‬‬ ‫وی اضافـه کـرد‪ :‬اغلب تجهیزات و امکانات دانشـگاه‬ ‫فرهنگیـان قدیمـی بـوده و باید بهسـازی‪ ،‬نوسـازی و‬ ‫مقـاوم سـازی شـوند و لـذا پیـش بینـی شـده در این‬ ‫رابطـه بـه حداقـل ‪ ۸۰‬میلیـارد تومـان اعتبـار نیاز اسـت‪.‬‬ ‫خنیفـــر بـــا تاکیـــد بـــر اینکـــه نـــگاه بـــه بودجـــه‬ ‫معلمان مدارس غیردولتی باید کارت صالحیت بگیرند‬ ‫نظـــام تعلیـــم و تربیـــت نبایـــد حداقلـــی و مصرفـــی‬ ‫معـاون وزیـر آمـوزش و پـرورش بـا بیـان اینکـه دسـتورالعملی بـرای صـدور‬ ‫باشـــد بلکـــه بایـــد دیـــد ســـرمایه گـــذاری بـــه‬ ‫کارت صاحیـت حرفـه‌ای بـرای معلمان مـدارس غیردولتی تدوین شـده گفت‪ :‬بر‬ ‫سیســـتم آموزشـــی داشـــته باشـــیم‪ ،‬وی در خصـــوص‬ ‫اسـاس آن معلمانـی که در مـدارس غیردولتـی تدریس می‌کنند باید حائز شـرایطی‬ ‫اعضـــای هیـــات علمـــی دانشـــگاه فرهنگیـــان نیـــز‬ ‫باشـند و دوره‌هایـی را طـی کنند‪.‬‬ ‫بیـــان داشـــت‪ :‬پیـــش بینـــی شـــده امســـال ‪4۰۰‬‬ ‫زینـی ونـد ادامـه داد‪ :‬اگـر معلمـی دوره هـا را طـی کـرده باشـد گواهـی مربوط‬ ‫ردیـــف جـــذب هیـــات علمـــی بـــه ایـــن دانشـــگاه‬ ‫اعطـاء و کارت صاحیـت حرفـه‌ای برایـش صـادر می‌شـود امـا اگـر دوره هـای‬ ‫اختصـــاص داده شـــود و بـــر اســـاس بررســـی هـــا‬ ‫آموزشـی را طـی نکـرده باشـند بایـد شـرکت کننـد‪ .‬امیدواریم تـا پایان‬ ‫تـــا ســـال ‪ ۱4۰4‬بایـــد دو هـــزار و ‪ ۸۰‬گزارش‪ :‬امیر علی بینام‬ ‫سـال کارت صاحیـت حرفه‌ای بـرای معلمان دوره ابتدایی صادر شـود‪.‬‬ ‫هیـــات علمـــی جـــذب کنیـــم‪.‬‬ ‫میزان ساعات و فعالیت‌های مجاز مدارس در فصل تابستان‬ ‫رئیــس ســازمان مــدارس غیردولتــی وزارت آموزش‌وپــرورش گفــت‌‪:‬‬ ‫فعالیت‌هــای اختیــاری از الگــوی شــهریه تفکیــک شــده اســت بــه عنــوان مثــال‬ ‫فعالیــت تابســتانی‌‪ ،‬فــوق برنامــه غیردرســی و خدمــات جانبــی ماننــد ســرویس‪،‬‬ ‫نهــار و لبــاس فــرم اختیــاری اســت‪ .‬نــوع فعالیــت و هزینــه فعالیت‌هــای تابســتانی‬ ‫در الگــوی شــهریه امســال تعییــن شــده اســت کــه ‪ 9۰‬ســاعت بــرای دوره‬ ‫ابتدایــی‪ ۱۰۸‌،‬ســاعت دوره متوســطه اول و ‪ ۱44‬ســاعت بــرای دوره متوســطه دوم‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫زینی‌ونــد تاکیــد کرد‪‌:‬برنامــه‌ تابســتانی شــامل تقویــت بنیــه علمــی‪،‬‬ ‫فعالیت‌هــای تربیتــی و پرورشــی و مهارت‌هــای آموزشــی اســت‪ ،‬ســال‌های‬ ‫قبــل یــک فصــل از کتــاب ســال آینــده را در تابســتان ارائــه می‌کردنــد و‬ ‫دانش‌آمــوز ملــزم بــه شــرکت در آن بــود امــا امســال اعــام کردیــم فعالیت‌هــای‬ ‫تابســتانی فقــط بایــد بــرای تقویــت بنیــه علمــی افــراد باشــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه قــرارداد میــان خانــواده و مدرســه بــه صــورت‬ ‫الکترونیکــی تعریــف شــده اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬براســاس ســامانه‌ای کــه طراحــی شــده‬ ‫و هــدف آن ایجــاد شــفافیت مالــی اســت‪ ،‬قــرارداد دســتی وجــود نــدارد‪.‬‬ ‫میانگین افزایش شهریه مدارس غیردولتی ‪ 13‬درصد است‬ ‫رئیـــس ســـازمان مـــدارس غیردولتـــی ادامـــه داد‪ ۱5 :‬درصـــد افزایـــش‬ ‫شـــهریه مـــدارس غیردولتـــی بـــرای کیفیـــت بخشـــی برنامه‌هـــای آموزشـــی‬ ‫و پرورشـــی اســـت‪ .‬در شـــهر تهـــران میانگیـــن افزایـــش شـــهریه حـــدود ‪۱3‬‬ ‫درصـــد اســـت امـــا در دوره‌هـــای تحصیلـــی مختلـــف میـــزان افزایـــش متفـــاوت‬ ‫اســـت و برایـــن اســـاس در دوره ابتدایـــی ‪ ۱5‬درصـــد‪ ،‬متوســـطه اول ‪ ۱3‬درصـــد‬ ‫و متوســـطه دوم ‪ ۱۱‬درصـــد افزایـــش شـــهریه داریـــم و ایـــن رقـــم بـــرای کل‬ ‫کشـــور ‪ ۱3.5‬درصـــد اســـت‪.‬‬ ‫زینـــی ونـــد دربـــاره حداقـــل و حداکثـــر شـــهریه مصـــوب مـــدارس‬ ‫غیردولتـــی در تهـــران را در مقایســـه بـــا ســـال گذشـــته عنـــوان کـــرد‪ :‬حداقـــل‬ ‫شـــهریه در دوره ابتدایـــی در ســـال گذشـــته ‪ 2‬میلیـــون و ‪ ۷۰‬هـــزار تومـــان بـــود‬ ‫کـــه امســـال بـــه‪ 2‬میلیـــون و‪ ۶52‬هـــزار تومـــان رســـیده اســـت‪ .‬حداقـــل شـــهریه‬ ‫در متوســـطه اول در ســـال گذشـــته ‪ 3‬میلیـــون و ‪ 2۰۰‬هـــزار تومـــان بـــود کـــه‬ ‫امســـال بـــه ‪ 3‬میلیـــون و ‪ ۶2۸‬هـــزار تومـــان رســـیده اســـت‪ .‬حداقـــل شـــهریه در‬ ‫متوســـطه دوم ‪3‬میلیـــون و ‪ ۷95‬هـــزار تومـــان بـــوده و امســـال بـــه ‪ 4‬میلیـــون و‬ ‫‪ ۱۸2‬هـــزار تومـــان رســـیده اســـت‪.‬‬ ‫آگهی استخدام شرکت مهندسین باختر مشاور (سهامی خاص)‬ ‫شرکت مهندسین باختر مشاور (سهامی خاص) جهت تأمين نيروي انساني متخصص خود از بین داوطلبان بومی استان های لرستان‪ ،‬مرکزی و همدان طي آزمون کتبي‪ ،‬مصاحبه و گزینش‬ ‫جهت استخدام در مشاغل کارشناس بهره برداری و اپراتور پست با شرایط زير دعوت به همكاري مي‌نمايد‪.‬‬ ‫جدول شغل محل هاي امتحاني‬ ‫الف) شرایط عمومی برای شرکت در آزمون‪:‬‬ ‫‪ .۱‬داشتن تابعیت جمهوری اسامی ایران‬ ‫‪ .2‬اعتقاد به دین مبین اسام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسامی ایران و التزام به قانون اساسی‬ ‫جمهوری اسامی ایران‬ ‫‪ .3‬عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‬ ‫‪ .4‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪ .5‬عدم وجود هرگونه رابطه استخدامی رسمی‪ ،‬ثابت‪ ،‬پیمانی و یا کار مشخص با دستگاه های اجرایی در زمان ثبت نام‬ ‫‪ .۶‬انجام خدمت سربازی و یا داشتن معافیت های قانونی‬ ‫‪ .۷‬برخورداری از تندرستی و توانایی الزم متناسب با وظایف‬ ‫ردیف‬ ‫استان‬ ‫‪1‬‬ ‫لرستان‬ ‫ب) شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫‪ .۱‬داشتن مدرک تحصیلی مطابق با مقطع‪ ،‬رشته و گرایش مندرج در دفترچه راهنمای آزمون‬ ‫‪ .2‬دارا بودن شرایط سنی مندرج در دفترچه راهنمای آزمون‬ ‫‪ .3‬بومی بودن شهرستان های مورد تقاضا مندرج در دفترچه راهنمای آزمون‬ ‫‪ .4‬قبولی در مراحل آزمون‪ ،‬مصاحبه‪ ،‬گزینش و معاینات پزشکی‬ ‫‪ .5‬امتیاز ایثارگران تابع شرایط مندرج در دفترچه راهنمای آزمون می باشد‪.‬‬ ‫◄ دفترچه راهنمای آزمون از طریق پایگاه اینترنتی ‪ http://stc.sbu.ac.ir‬قابل دسترسی و مشاهده می باشد‪.‬‬ ‫ایثارگر‬ ‫‪25 %‬‬ ‫ایثارگر‬ ‫‪5%‬‬ ‫رشته شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی و گرایش‬ ‫خرم آباد‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪،‬‬ ‫صنعتی و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫دلیجان‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪،‬‬ ‫صنعتی و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫ساوه‬ ‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪،‬‬ ‫صنعتی و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫شهرستان آزاد‬ ‫ج) مراحل ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ .۱‬تكميل فرم ثبت نام مندرج در دفترچه راهنمای آزمون (به طور دقيق و خوانا)‬ ‫‪ .2‬واریز مبلغ پانصد هزار (‪ )5۰۰،۰۰۰‬ريال به عنوان هزینه شرکت در آزمون به شماره حساب ‪ 2۱۷5۰49۰۰۱۰۰۱‬به نام‬ ‫درآمدهاي اختصاصي دانشگاه شهيد بهشتي نزد بانک ملي شعبه دانشگاه صنعت آب و برق كد ‪52۷‬‬ ‫‪ .3‬تصوير صفحه اول شناسنامه و كارت ملي (پشت و رو) و صفحه توضيحات شناسنامه‬ ‫‪ .4‬دو قطعه عكس ‪ 3×4‬جديد پشت نويسي شده (یک قطعه به فرم ثبت نام الصاق شود)‬ ‫‪ .5‬تصوير كارت پايان خدمت وظيفه عمومي يا معافيت دائم (پشت و رو)‬ ‫‪ .۶‬تصوير آخرين مدرك تحصيلي يا گواهي فراغت از تحصيل براساس رشته شغلي انتخابي که معدل کل حتم ًا در آن قید‬ ‫شده باشد‪.‬‬ ‫‪ .۷‬ارسال اصل فیش واريزي به همراه مدارک الزامی می باشد‪.‬‬ ‫◄ مدارک ارسالی و هزینه واریزی برای ثبت نام به هیچ عنوان مسترد نمی شود‪ .‬همچنین به مدارک ناقص و یا مدارکی که‬ ‫پس از مهلت مقرر ارسال گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫◄ برای ارسال مدارك الزام ًا از پاكت هاي پستي استاندارد ‪ ۱۷×25‬استفاده شود‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مرکزی‬ ‫خمین‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪،‬‬ ‫صنعتی و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫خنداب‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس بهره‬ ‫داری‬ ‫کـارشناسی مهندسی برق‪/‬تکنولوژی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬شبکه های انتقال و توزیع‪،‬‬ ‫الکترونیک و کنترل)‬ ‫د) سایر نکات‪:‬‬ ‫‪ .۱‬داوطلبان واجد شرايط مي بايست مدارك الزم را حداكثر تا پايان وقت اداري روز پنجشنبه ‪ 9۷/۰3/24‬با پست سفارشي‬ ‫به آدرس تهران صندوق پستي‪ ۱۶۷۶5-۱۷۱9‬و کدپستی‪ ۱۶5۸9-535۷۱‬پردیس فنی و مهندسی شهید عباسپور‪ ،‬امور‬ ‫هماهنگي مرکز آموزش های تخصصی شهید عباسپور (آزمون جذب نیروی شرکت باختر مشاور) ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ .2‬زمان برگزاري آزمون‪ :‬صبح روز جمعه ‪ 9۷/۰4/۰۸‬در مراکز استان های مرکزی‪ ،‬لرستان و همدان به صورت همزمان می‬ ‫باشد و ماک تعیین حوزه امتحانی داوطلبان شهرستان مورد تقاضا می باشد که در تقاضانامه درج خواهند نمود‪.‬‬ ‫‪ .3‬زمان توزيع كارت آزمون‪ :‬روز پنجشنبه ‪ 9۷/۰4/۰۷‬از ساعت‪ 9‬صبح الي‪ ۱3‬و صبح روز جمعه ‪ 9۷/۰4/۰۸‬قبل از شروع‬ ‫آزمون در محل برگزاری آزمون می باشد‪.‬‬ ‫‪ .4‬برای اطاع از دروس امتحانی‪ ،‬محل توزيع کارت ورود به جلسه و آدرس دقیق محل برگزاری آزمون به پایگاه اینترنتی‬ ‫‪ http://stc.sbu.ac.ir‬قسمت آزمون های استخدامی و ‪ www.bakhtarmoshaver.ir‬مراجعه شود‪.‬‬ ‫مالیر‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪ ،‬صنعتی‬ ‫و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫همدان‬ ‫همدان‬ ‫‪5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫نکته مهم‪ :‬قبل از واریز وجه و تکمیل فرم تقاضا‪ ،‬مطالعه دقیق دفترچه راهنمای آزمون تأکید می گردد‪.‬‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪ ،‬صنعتی‬ ‫و شبکه های انتقال و توزیع)‬
‫‪6‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫ســـن بازنشســـتگی در قانـــون تامیـــن اجتماعـــی بـــرای‬ ‫م ــردان ‪ ۶۰‬س ــال تم ــام اس ــت و ب ــرای خانم‌ه ــا ‪ 5۰‬س ــال‬ ‫تمـــام اســـت‪ .‬البتـــه ایـــن ســـن بـــرای کارگـــران شـــاغل‬ ‫در مناطـــق بـــد آب و هـــوا و کارهـــای ســـخت و زیـــان‬ ‫آور متفـــاوت و کمتـــر اســـت‪ .‬همچنیـــن بـــا ‪ 3۰‬ســـال‬ ‫کار و پرداخـــت حـــق بیمـــه حتـــی بـــا ســـن ‪ 5۰‬ســـالگی‬ ‫ب ــرای م ــردان و س ــن ‪ 45‬س ــالگی ب ــرای خان ــم ه ــا نی ــز‪،‬‬ ‫کارگـــر می‌توانـــد بـــا پرداخـــت ‪ 35‬ســـال تمـــام حـــق‬ ‫بیمـــه و بـــدون در نظـــر گرفتـــن شـــرط ســـنی‪ ،‬تقاضـــای‬ ‫بازنشســـتگی نمایـــد‪ .‬از ســـوی دیگـــر خانـــم هـــا هـــم‬ ‫می‌تواننـــد بـــا داشـــتن ‪ 2۰‬ســـال ســـابقه کار و ‪ 42‬ســـال‬ ‫س ــن ب ــه ش ــرط پراخ ــت ح ــق بیم ــه ب ــا ‪ 2۰‬روز حق ــوق‬ ‫بازنشســـته شـــوند‪.‬‬ ‫از کار افتادگ ــی کل ــی نی ــز ب ــه معن ــای کاه ــش ق ــدرت‬ ‫کار کـــردن بیمـــه شـــده بـــه صورتـــی کـــه نتوانـــد بـــه‬ ‫کاری کـــه ســـابق داشـــته اســـت مشـــغول شـــود و یـــا کار‬ ‫دانستنی های حقوقی؛‬ ‫نکاتی که کارگران باید درباره شرایط اتمام قرارداد کار بدانند!‬ ‫یكـــی از خصوصیـــات قـــرارداد کاری کـــه بیـــن کارگـــر وکارفرمـــا بســـته می‌شـــود ایـــن اســـت کـــه بایـــد توســـط خـــود کارگـــر موضـــوع قـــرارداد انجـــام‬ ‫شـــود‪ .‬بنابرایـــن اگـــر کارگـــر فـــوت نمایـــد و یـــا از کارافتـــاده شـــود قـــرارداد کار بـــه پایـــان می‌رســـد‪ .‬بایـــد بدانیـــم کـــه پایـــان یافتـــن قـــرارداد کار بـــه موجـــب‬ ‫فـــوت کارگـــر مختـــص یـــک نـــوع قـــرارداد کار نیســـت و قراردادهـــای کار موقـــت و غیـــر موقـــت بـــه ایـــن روش خاتمـــه می‌یابـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش «تابنـــاک» بازنشســـتگی هـــم بـــه معنـــای متوقـــف شـــدن فعالیـــت هـــای حرفـــه ای یـــک فـــرد بـــه علـــت افزایـــش ســـن اســـت و کارگـــری کـــه‬ ‫بازنشســـته شـــده اســـت ایـــن امـــكان را دارد کـــه از حقـــوق بازنشســـتگی خویـــش اســـتفاده نمایـــد‪.‬‬ ‫موق ــت امتن ــاع می‌کن ــد ک ــه م ــی توان ــد از م ــوارد تعلی ــق‬ ‫ق ــرارداد کار محس ــوب ش ــود‪ .‬ب ــه ه ــر ح ــال اح ــراز ت ــرک‬ ‫ک ــردن کار ی ــا غیب ــت غی ــر موج ــه کارگ ــر در صالحی ــت‬ ‫مراجـــع حـــل اختـــاف کار اســـت‪ .‬امـــا برخـــاف رویـــه‬ ‫برخـــی از ایـــن مراجـــع کـــه تـــرک کار را فـــی نفســـه از‬ ‫مـــوارد خاتمـــه قـــرارداد کار می‌داننـــد و بـــه لحـــاظ عـــدم‬ ‫رعایــت تشــریفات اســتعفا از ســوی کارگــر‪ ،‬او را مســتحق‬ ‫دریافـــت ســـنوات نمی‌شناســـند؛ بایـــد گفـــت آثـــار‬ ‫حقوق ــی ت ــرک کار ب ــا غیب ــت غی ــر موج ــه کارگ ــر تفاوت ــی‬ ‫نـــدارد و ایـــن امـــر می‌توانـــد بـــرای کارفرمـــا ایـــن حـــق‬ ‫را ایجـــاد نمایـــد کـــه کارگـــر را در چارچـــوب شـــرایط‬ ‫قانونـــی اخـــراج کنـــد‪ .‬معلـــوم اســـت کـــه میـــزان غیبـــت‬ ‫کارگـــر بایـــد در حـــدی باشـــد کـــه مقـــررات مربـــوط‪،‬‬ ‫اجـــازه اخـــراج او از ســـوی کارفرمـــا را اجـــازه دهـــد‪.‬‬ ‫کارگـــری کـــه اســـتعفا می‌دهـــد هـــم مســـتحق‬ ‫دریافـــت حـــق ســـنوات بـــه ازای هـــر ســـال‪ ،‬یـــک مـــاه‬ ‫اگر پایان یافتن قرارداد کار در نتیجه‬ ‫کاهش یافتن توانایی های جسمی‬ ‫و فكری ناشی از کار کارگر باشد‪،‬‬ ‫کارفرما باید به نسبت هر سال‬ ‫سابقه خدمت‪ ،‬معادل ‪ 2‬ماه آخرین‬ ‫حقوق به او پرداخت نماید‬ ‫قانونگذار قرارداد کار را‬ ‫الزم دانسته است یعنی‬ ‫دو طرف نمی توانند‬ ‫هر وقت که بخواهند از‬ ‫قرارداد را بر هم زنند‬ ‫دیگـــری را انجـــام دهـــد و بیشـــتر از یـــک ســـوم درآمـــد‬ ‫قبلـــی‌اش را به‌دســـت آورد‪.‬‬ ‫بایـــد بدانیـــم کـــه ازکارافتادگـــی بـــا پیـــری و بیمـــاری‬ ‫تفــاوت دارد‪ .‬زیــرا بیمــاری موقــت اســت و غیبــت کارگــر‬ ‫از کار موقت ــی و کوت ــاه اس ــت‪ .‬بنابرای ــن در م ــدت بیم ــاری‬ ‫ق ــرارداد کار ب ــه حال ــت تعلی ــق درمی‌آی ــد و کارگ ــر بیم ــار‬ ‫در م ــدت درم ــان‪ ،‬غرام ــت دس ــتمزد می‌گی ــرد‪ ،‬درحالیک ــه‬ ‫از کارافت ــاده کس ــی اس ــت ک ــه در ط ــول م ــدت اش ــتغال و‬ ‫قبـــل از رســـیدن بـــه ســـن بازنشســـتگی تـــوان و قـــدرت‬ ‫کار ک ــردن را از دس ــت می‌ده ــد‪ .‬از کارافتادگ ــی کل ــی ب ــا‬ ‫توجـــه بـــه عوامـــل ایجـــاد کننـــده آن‪ ،‬شـــامل حـــوادث و‬ ‫بیمـــاری هـــای ناشـــی از کار و حـــوادث و اتفاقـــات غیـــر‬ ‫مرتبـــط بـــا کار می‌شـــود‪.‬‬ ‫البت ــه در ازکارافتادگ ــی کل ــی ه ــم مانن ــد بازنشس ــتگی‪،‬‬ ‫کارفرم ــا موظ ــف اس ــت ب ــر اس ــاس آخری ــن م ــزد کارگ ــر‬ ‫بـــه نســـبت هـــر ســـال ســـابقه خدمـــت‪ ،‬حقوقـــی بـــه‬ ‫می ــزان ‪ 3۰‬روز م ــزد ب ــه او پرداخ ــت نمای ــد‪ .‬بع ــاوه اگ ــر‬ ‫از کارافتادگـــی کلـــی ناشـــی از کار یـــا بیمـــاری حرفـــه‌ای‬ ‫باش ــد ب ــدون لح ــاظ ک ــردن م ــدت پرداخ ــت ح ــق بیم ــه‪،‬‬ ‫آخریـــن حقـــوق اســـت‪.‬‬ ‫بایـــد بدانیـــم کـــه در قـــرارداد کار معیـــن و یـــا کار‬ ‫موقـــت‪ ،‬کارگـــر نمی­‌توانـــد قـــرارداد را بـــر هـــم بزنـــد‪.‬‬ ‫بنابرای ــن اس ــتعفا در ای ــن ن ــوع قرارداده ــا تاثی ــری ن ــدارد‪.‬‬ ‫بنابرایـــن اگـــر کارگـــر بـــدون توجـــه بـــه ایـــن مســـاله‬ ‫اســـتعفا دهـــد‪ ،‬چنیـــن اســـتعفایی توســـط قانونگـــذار‬ ‫پذیرفتـــه نمی‌شـــود و در صـــورت وارد شـــدن خســـارت‬ ‫ب ــه کارفرم ــا‪ ،‬کارگ ــر مل ــزم اس ــت ک ــه خس ــارت کارفرم ــا‬ ‫را بـــر اســـاس نظـــر مراجـــع حـــل اختـــاف پرداخـــت‬ ‫نمایـــد‪.‬‬ ‫مـــواردی همچـــون تعطیلـــی دائمـــی کارگاه‪ ،‬فســـخ‬ ‫موجـــه قـــرارداد کار از ســـوی کارفرمـــا‪ ،‬فســـخ دو طرفـــه‬ ‫قـــرارداد کار و یـــا بازخریـــدی نیـــز از مـــوارد پایـــان‬ ‫قـــرارداد کار اســـت‪ .‬تعطیلـــی کارگاه اگـــر بـــه نحـــوی‬ ‫باشـــد کـــه در آینـــده امـــکان اینکـــه مجـــددا بـــاز شـــود‬ ‫وجـــود نداشـــته باشـــد‪ ،‬از مـــوارد خاتمـــه قـــرارداد کار‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫در خصـــوص آن دســـته از کارگرانـــی کـــه کارگـــر‬ ‫فصلـــی هســـتند بـــا تمـــام شـــدن فصـــل کاری‪ ،‬قـــرارداد‬ ‫کار نیـــز تمـــام می‌شـــود‪.‬‬ ‫کارگـــر حـــق دریافـــت مســـتمری ازکارافتادگـــی کلـــی‬ ‫ناشـــی از کار را خواهـــد داشـــت‪.‬‬ ‫از ســـوی دیگـــر اگـــر پایـــان یافتـــن قـــرارداد کار در‬ ‫نتیجـــه کاهـــش یافتـــن توانایـــی هـــای جســـمی و فکـــری‬ ‫ناش ــی از کار کارگ ــر باش ــد‪ ،‬کارفرم ــا بای ــد ب ــه نس ــبت ه ــر‬ ‫س ــال س ــابقه خدم ــت‪ ،‬مع ــادل ‪ 2‬م ــاه آخری ــن حق ــوق ب ــه‬ ‫او پرداخـــت نمایـــد‪.‬‬ ‫در قراردادهـــای مـــدت موقـــت‪ ،‬زمـــان مشـــخصی‬ ‫بـــرای انجـــام تعهـــدات معلـــوم شـــده اســـت و دو طـــرف‬ ‫در زمـــان بســـتن قـــرارداد‪ ،‬انجـــام تعهـــدات خـــود را‬ ‫محـــدود بـــه زمـــان مشـــخصی نمود‌ه‌انـــد‪ .‬در صـــورت‬ ‫پایـــــان ایــــن مدت‪ ،‬تعهـــــدات دو طـــرف هـــم خــــود‬ ‫بـــه خـــود تمـــام می‌شـــود‪ .‬در قراردادهایـــی کـــه مربـــوط‬ ‫بــه کار معــــین اســت‪ ،‬بعـــــد از انــــجام کـــــار قــرارداد‬ ‫بـــه پایـــان می‌رســـد‪.‬‬ ‫اســـتعفا هـــم یکـــی دیگـــر از روش هـــای خاتمـــه‬ ‫قـــرارداد کار (البتـــه از نـــوع دائمی)اســـت و کارگـــر‬ ‫می‌توانـــد از ادامـــه همـــکاری بـــا کارفرمـــا منصـــرف‬ ‫شـــود‪ .‬قانـــون کارگـــر را مکلـــف کـــرده اســـت کـــه کپـــی‬ ‫اســـتعفا را بـــه شـــورای اســـامی کارگاه‪ ،‬انجمـــن صنفـــی‬ ‫ی ــا نماین ــده کارگ ــران تحوی ــل ده ــد‪ .‬ب ــا ای ــن ح ــال ع ــدم‬ ‫انجـــام ایـــن تکلیـــف ضمانـــت اجـــرای خاصـــی نـــدارد و‬ ‫تاثی ــری ه ــم ب ــر اس ــتعفا ن ــدارد‪ .‬بای ــد بدانی ــم ک ــه کارگ ــر‬ ‫می‌توانـــد از اســـتعفای خـــود منصـــرف شـــود و حداکثـــر‬ ‫مدتـــی کـــه می‌توانـــد پـــس از دادن اســـتعفای کتبـــی اش‬ ‫بـــه کارفرمـــا اعـــام انصـــراف از اســـتعفا نمایـــد ‪ ۱5‬روز‬ ‫بـــوده اســـت و بنابرایـــن در صـــورت عـــدم اســـتفاده‬ ‫کارگـــر از ایـــن اختیـــار قانونـــی در مـــدت زمـــان مقـــرر‬ ‫امـــکان انصـــراف از اســـتعفا فقـــط منـــوط بـــه موافقـــت‬ ‫کتبـــی کارفرمـــا بـــا درخواســـت کارگـــر می‌باشـــد و در‬ ‫کد کتاب‪ 569:‬استخدامیآموزشوپرورش‬ ‫کتابحاضرشاملسواالتچهار‬ ‫گزینهایبههمراهپاسختشریحی‬ ‫دروس‪-1:‬فناوریاطالعات(مهارت‬ ‫های هفت گانه‪-2)ICDL‬ریاضی و‬ ‫آمارمقدماتی‪-3‬زبانوادبیاتفارسی‬ ‫‪-4‬معارفاسالمی‪-5‬زبانانگلیسی‬ ‫عمومی‪-6‬اطالعاتعمومی‪،‬دانش‬ ‫اجتماعیوحقوقاساسیو‪....‬‬ ‫پـی‬ ‫امـ‬ ‫کـ‬ ‫ـوت‬ ‫گلی‬ ‫ن ان‬ ‫زبا‬ ‫سی‬ ‫کد کتاب‪ 577 :‬استخدامی آموزش و پرورش‬ ‫بخش های مختلف این مجموعه که حاصل فعالیت گروهی مولفان با تجربه‬ ‫انتشارات می باشد به ترتیب زیر است‪:‬‬ ‫زبان و ادبیات فارسی توسط آقای رضا صدیقی ‪ -‬مهارف اسالمی توسط آقایان‬ ‫حسین و حسن ترابی‪ -‬زبان انگلیسی عمومی توسط آقای رضا صدیقی و ‪...‬‬ ‫ت مل‬ ‫شرک‬ ‫کد کتاب‪ 228 :‬زبان انگلیسی‬ ‫در این کتاب تمامی تست ها دارای پاسخ کاملا تشریحی است که به فراگیران‬ ‫توصیه می کنم ابتدا تمامی سعی و تالش خود را برای پاسخگویی به پرسش ها‬ ‫به کار ببندید و فقط وقتی از پاسخنامه استفاده کنید که می خواهید یافته های‬ ‫خود را با آنچه در کتاب آمده مقایسه کنید ‪...‬‬ ‫ران‬ ‫ت ای‬ ‫ی نف‬ ‫کد کتاب‪ 368 :‬شرکت ملی نفت ایران‬ ‫کتاب حاضر کتاب آزمون های استخدامی شرکت های تابع‬ ‫وزارت نفت است‪ .‬از آنجاکه تعداد زیادی از فارغ التحصیالن در‬ ‫رشته شیمی و مهندسی شیمی در مقاطع کاردانی‪ ،‬کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد داولب اصلی اینگونه آزمون ها هستند و ساالنه‬ ‫اغلب آن ها از این طریق جذب شرکت ها میشوند ‪...‬‬ ‫تابع‬ ‫های‬ ‫ت‬ ‫ک ‌‬ ‫شر‬ ‫فت‬ ‫رتن‬ ‫هوزا‬ ‫کد کتاب‪388:‬‬ ‫اینکتابشاملنکاتمهمونمونهسواالت‬ ‫دروستخصصیوعمومیبراساسمنابع‬ ‫اصلیاعالمشدهجهتآزموناستخدامیتهیه‬ ‫گردیدهشدهبرخیازدروستخصصیشامل‬ ‫اصولفلسفهوتعلیموتربیتوروانشناسی‬ ‫تربیتی(پرورشی)روانشناسیرشد‪-‬روش‬ ‫ها و فنون تدریس ‪ -‬سنجش و اندازه گیری در‬ ‫تعلیمو‪....‬‬ ‫استخدامی آموزش و پرورش‬ ‫کد کتاب‪ 247 :‬کامپیوتر‬ ‫آموزش خالصه و کامل و تصویری و کاربردی مهارت های هفت گانه ‪ ICDL‬ذکر نکات کلیدی‬ ‫و تمامی کلیدهای میانبر ‪ 900 +‬سوال ‪ 4‬گزینه ای همراه با پاسخ قابل استفاده متقاضیان‬ ‫استنخدام در‪ :‬ادارت‪ ،‬بانکها‪ ،‬سازمانها‪ ،‬شرکت ها‪،‬نهادها‪،‬داوطلبان آزمونهای ‪ ICDL‬آزمون‬ ‫مهارت و ‪...‬‬ ‫ـر‬ ‫غیـــر اینصـــورت اســـتعفا در راس زمـــان انقضـــای یـــک‬ ‫مـــاه از تســـلیم آن محقـــق می‌شـــود و قـــرارداد کار تمـــام‬ ‫می‌شـــود‪.‬‬ ‫ممک ــن اس ــت کارگ ــری ب ــدون اینک ــه ش ــرایط اس ــتعفا‬ ‫را رعایـــت کنـــد‪ ،‬کار را بـــرای همیشـــه رهـــا کنـــد‪ .‬در‬ ‫قانـــون بـــه ایـــن عمـــل کارگـــر تـــرک کار می­‌گوینـــد‪.‬‬ ‫قانونگـــذار قـــرارداد کار را الزم دانســـته اســـت یعنـــی دو‬ ‫ط ــرف نم ــی توانن ــد ه ــر وق ــت ک ــه بخواهن ــد از ق ــرارداد‬ ‫را بـــر هـــم زننـــد‪ .‬بنابرایـــن کارگـــر هـــم نمی‌توانـــد‬ ‫قـــرارداد را یـــک طرفـــه بـــدون رعایـــت شـــرایط قانونـــی‬ ‫و م ــواردی ک ــه قان ــون پی ــش بین ــی نم ــوده‪ ،‬بره ــم بزن ــد‪.‬‬ ‫البت ــه غیب ــت کارگ ــر‪ ،‬اس ــتعفای او محس ــوب نمی‌ش ــود‪.‬‬ ‫غیبـــت کارگـــر بـــا ایـــن قصـــد انجـــام مـــی شـــود کـــه‬ ‫قـــرارداد کار ادامـــه دارد امـــا مدتـــی در کارگاه حاضـــر‬ ‫نمی‌شـــود و از انجـــام تعهـــدات خویـــش بـــه صـــورت‬ ‫کد کتاب‪ 226 :‬شرکت‌های تابعه وزارت نفت‬ ‫سواالت عمومی کلیه رشته های‬ ‫سواالت تخصصی با جواب تشریحی مخصوص رشته های‬ ‫کاردانی صنایع شیمیایی ‪ ،‬عملیات پاالیش و پتروشیمی‬ ‫کارشناسی مهندسی شیمی و شیمی کاربردی‬ ‫کد کتاب‪ 240:‬فرهنگ و معارف اسالمی‬ ‫بهرهگیریازآزمون‌هایهوشوتوانایی‌هایذهنی‪،‬سابقهتاریخیدارد‪.‬شناختانسان‌هابهطور‬ ‫انفرادیبرایرسیدنبهاهدافمختلف‪،‬باعثبهوجودآمدناینگونهآزمون‌هامی‌باشد‪.‬بامراجعه‬ ‫بهادواربسیارقدیممی‌تواننمونه‌هایبیشماریازطبقه‌بندیافراد‪،‬ازرویخصوصیات‪.....‬‬ ‫کد کتاب‪ 172 :‬زبان و ادبیات فارسی‬ ‫این کتاب شامل ‪ 4‬فضل است که فصل اول شامل آموزش مفید و کاربردی نکات‬ ‫دستور زبان ‪ ،‬نگارش فارسی‪ ،‬آرایه های ادبی و سبک شناسیف فصل دون شامل‬ ‫‪ :‬تاریخ ادبیات ایران از قرن چهارم تا چهاردهم که به صورت جداول مرتب تنظیم‬ ‫گردیده‪ ،‬فصل سوم شامل تست های برگزیده آزمونها و‪.....‬‬ ‫هــوش‬ ‫کد کتاب‪110 :‬‬ ‫کتاب حاضر از دو فصل آموزش و آزمون تشکیل شده است فصل‬ ‫اول یعنی‪ :‬آموزش دارای سه بخش کالمی‪ ،‬غیر کالمی(شکلی)‬ ‫و استعداد تحصیلی می باشد‪ .‬در این فصل صورت های مختلف‬ ‫سوالت هوش همراه با ذکر مثال های کاربردی ‪ ،‬آموزش داده می‬ ‫شود و در فصل دوم ‪ 633‬سوال همراه ‪....‬‬ ‫کد کتاب‪ 366:‬ریاضی و آمار‬ ‫ریاضیاتپایه‪-‬تابعحدوپیوستگی‪-‬مشتقو‬ ‫کاربردهای آن ‪ -‬انتگرال و کاربردهای آن ‪ -‬دنباله و سری‬ ‫توابعچندمتغیره‪-‬معادالتدیفرانسیل‪-‬اعدادمختلط‬‫ریاضیامورمالی‪-‬مفاهیماساسیآمار‪-‬پردازش‬‫داده‌های آماری ‪ -‬مشخص کننده‌های مرکزی و ‪....‬‬ ‫متقاضيان می‌توانند برای خرید کتاب‌های مورد نياز خود از طریق‬ ‫سایت ‪ shop.bazarekar.ir‬و یا در تهران به آدرس نشریه مراجعه و‬ ‫یا از طریق تلفن ‪( 66972525‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫ر‬ ‫یـا‬ ‫ض‬ ‫ه‬ ‫ــ‬ ‫زبا‬ ‫ن‬ ‫و‬ ‫ا‬ ‫دبیا‬ ‫ت‬ ‫فار‬ ‫س‬ ‫ی‬ ‫ـو‬ ‫ی‬ ‫وآ‬ ‫م‬ ‫ـار‬ ‫ف‬ ‫رهن‬ ‫گ‬ ‫و‬ ‫معا‬ ‫ر‬ ‫فاس‬ ‫ش‬ ‫ال‬ ‫می‬
‫‪7‬‬ ‫کارآفرینی‬ ‫کافه دانتیسم و حالوهوایش‬ ‫نـــام کافـــه دانســـتیم از ترکیـــب دو اســـم ســـندروم‬ ‫داون و اوتیســـم گرفتـــه شـــده اســـت‪.‬‬ ‫وارد کاف ــه ک ــه ش ــدیم ص ــدای پیان ــو توج ــه م ــان را‬ ‫ب ــه خ ــود جل ــب ک ــرد‪ .‬یک ــی از بچ ــه ه ــای مبت ــا ب ــه‬ ‫س ــندروم داون پش ــت پیان ــو نشس ــته ب ــود و ب ــا لبخن ــد‬ ‫دائمــی‌اش مش ــغول نواخت ــن قطعــه‌ای مع ــروف ب ــود‪.‬‬ ‫پشـــت میزمـــان کـــه نشســـتیم دو نفـــر از پرســـنل‬ ‫کافـــه بـــا روپوشـــهای خوشـــرنگی بـــه مـــا نزدیـــک‬ ‫شـــدند‪ ،‬همانطـــور کـــه ســـعی مـــی کردنـــد بـــا حفـــظ‬ ‫لبخندشـــان جمالتـــی را کـــه از قبـــل حفـــظ کـــرده‬ ‫بودن ــد را ب ــدون غل ــط بی ــان کنن ــد گفتن ــد قه ــوه می ــل‬ ‫داریـــد یـــا کاپوچینـــو؟‬ ‫کـــه کار کـــردن بـــا آنهـــا بـــرای بچـــه هـــای اوتیســـمی‬ ‫و ســـندروم‌داون راحـــت تـــر باشـــد‪ .‬دســـتگاههایی کـــه‬ ‫بـــا فشـــار دادن یـــک دکمـــه قهـــوه می‌دهـــد و بـــا‬ ‫زدن دکمـــه ی دیگـــر‪ ،‬کاپوچینـــو را حاضـــر و آمـــاده‬ ‫تحویلت ــان م ــی ده ــد‪ .‬ب ــا همــه‌ی ای ــن ه ــا‪ ،‬ای ــن بچ ــه‬ ‫رفت ــه من ــوی کاف ــه تکمی ــل ش ــود ت ــا از ای ــن نظ ــر ه ــم‬ ‫تفاوت ــی ب ــا دیگ ــر کاف ــه ه ــای ش ــهر نداش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫کافه دانتیسم‪ ،‬از ایده تا اجرا‬ ‫آیلیـــن آگاهـــی مدیـــر و موســـس کافـــه دانتیســـم‬ ‫گزارشی از کافهای که تمام پرسنل آن افراد مبتال به سندروم داون و اوتیسم هستند‬ ‫طعم امید این بار در کافه دانتیسم‬ ‫بچـــه هـــای ســـندروم داون بـــا چهره‌هـــای‬ ‫معصوم‌شـــان همیشـــه بـــرای مـــردم جـــذاب بوده‌انـــد‬ ‫امـــا اینکـــه مهمـــان شـــان باشـــید یـــک چیـــز دیگـــر‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫در کافـــه دانتســـیم حجـــم قابـــل توجـــه ای انـــرژی‬ ‫مثبـــت جریـــان دارد و تـــا بـــه آنجـــا نرویـــد ایـــن‬ ‫موضـــوع را حـــس نمی‌کنیـــد‪ .‬بچـــه هـــای ســـندروم‬ ‫داون و اوتیســـم بـــا تمرکـــز خاصـــی ســـعی در جلـــب‬ ‫رضایـــت مشـــتریان خـــود دارنـــد‪ .‬هـــر کـــدام بـــه کار‬ ‫خـــود مشـــغول هســـتند‪ .‬یکـــی ســـفارش می‌گیـــرد‪،‬‬ ‫یکـــی حاضـــر می‌کنـــد و دیگـــری پیانـــو می‌زنـــد‪ .‬هـــر‬ ‫کـــدام در کمـــال خونســـردی بـــه کار خـــود مشـــغول‌اند‬ ‫و دیـــدن همیـــن صحنه‌هـــا بـــرای مشـــتریان بســـیار‬ ‫لـــذت بخـــش اســـت‪.‬‬ ‫روی دیـــوار هـــای کافـــه چندیـــن و چنـــد تابلـــوی‬ ‫نقاش ــی نص ــب ش ــده ب ــود ک ــه هم ــه‌ی آنه ــا را همی ــن‬ ‫بچـــه‌ای اوتیســـمی کشـــیده انـــد‪.‬‬ ‫پـــدر محمـــد‪ ،‬یکـــی از پرســـنل کافـــه کـــه مبتـــا‬ ‫بـــه اوتیســـم اســـت می‌گویـــد‪ :‬محمـــد روی تابلـــوی‬ ‫آفتاب‌گردانـــش ‪۸‬ســـال وقـــت گذاشـــته اســـت‪ .‬ســـایر‬ ‫نقاشـــی‌ها امـــا زمـــان کمتـــری نســـبت بـــه آن بـــرده‬ ‫انـــد‪ .‬محمـــد عـــاوه بـــر نقاشـــی‪ ،‬نوازنـــده‌ی پیانـــو‬ ‫اس ــت و بیم ــاری اوتیس ــم نتوانس ــته جل ــوی ش ــکوفایی‬ ‫اســـتعدادهای او را بگیـــرد‪.‬‬ ‫◄ در شــهر تهــران بــه تازگــی کافــهای افتتــاح شــده کــه تمــام پرســنل‬ ‫آن افــراد مبتــا بــه ســندروم داون و اوتیســم هســتند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مجلــه مهــر؛ انتهــای خیابــان ونــک بــه تازگــی کافــهای تاســیس‬ ‫شــده کــه در ظاهــر بــا دیگــر کافــه هــا تفاوتــی نمیکنــد‪ .‬کافــهای دنــج و جمــع‬ ‫و جــور کــه پــر از تابلوهــای نقاشــی خــاص اســت بــا منویــی کــه مشــابه آن را‬ ‫هـــا از مدتهـــا قبـــل آمـــوزش هـــای خـــود را شـــروع‬ ‫کـــرده انـــد‪ .‬مثـــا بچـــه هایـــی کـــه وظیفـــه ی پختـــن‬ ‫کی ــک را دارن ــد از ح ــدود ‪ ۶‬م ــاه قب ــل تمرین ــات خ ــود‬ ‫را ش ــروع ک ــرده ان ــد‪ .‬باورت ــان می‌ش ــود؟ کی ــک های ــی‬ ‫کـــه در ایـــن کافـــه می‌خوریـــد کار همیـــن بچـــه هـــای‬ ‫مبتـــا بـــه اوتیســـم اســـت‪.‬‬ ‫چنـــد نفـــر دیگـــر از ایـــن بچـــه هـــا حـــدود ‪ 2‬مـــاه‬ ‫اســـت کـــه مشـــغول یادگیـــری باریســـتا هســـتند و‬ ‫اینطـــور کـــه بـــه مـــا گفته‌انـــد تـــا پایـــان مـــاه رمضـــان‬ ‫آمـــوزش هایشـــان بـــه اتمـــام می‌رســـد و رســـما در‬ ‫کافـــه مشـــغول بـــه ایـــن کار مـــی شـــوند‪.‬‬ ‫منــوی ایــن کافــه از روز افتتاحیــه کــم کــم رو بــه‬ ‫تکمیــل شــدن اســت‪ .‬مثــا روز اول افتتاحیــه منــو فقــط‬ ‫ســرو چــای را داشــت کــه بچــه هــا شــوک زیــادی بــه‬ ‫دلیــل تنــوع منــو متحمــل نشــوند‪ .‬روز دوم کار‪ ،‬آبمیــوه‬ ‫طبیعــی بــه منــو اضافــه شــد‪ ،‬روز ســوم دمنــوش و روز‬ ‫چهــارم کیک‌هــا نیــز اضافــه شــدند و ایــن منــو تــا امــروز‬ ‫همچنــان در حــال بروزرســانی اســت‪.‬‬ ‫پیـــش بینـــی مـــی شـــود تـــا روز عیـــد فطـــر رفتـــه‬ ‫منو و خوراکیهای دانتیسم‬ ‫در ای ــن کاف ــه از دس ــتگاه های ــی اس ــتفاده م ــی ش ــود‬ ‫می‌گویـــد‪ :‬ایـــده‌ی تاســـیس ایـــن کافـــه از حـــدود ‪2‬‬ ‫ســـال پیـــش بـــه ذهـــن مـــن رســـید و در تمـــام ایـــن‬ ‫نام کافه دانستیم از ترکیب‬ ‫دو اسم سندروم داون و‬ ‫اوتیسم گرفته شده است‬ ‫مـــدت در تـــاش بـــرای اجرایـــی کـــردن آن بـــودم‪.‬‬ ‫آگاهـــی می‌گویـــد مـــن مـــدرس موســـیقی هســـتم‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫داخلی‬ ‫ليسانس رشته های مرتبط‬ ‫ليسانس حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به حسابداری مالی و صنعتی‬ ‫ليسانس حسابداری‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫مسلط به خزانه داری و اعتبارات بانكی‬ ‫متقاضيان می توانند رزومه خود را تا يک هفته پس از درج آگهی ارسال نمايند‪ .‬ايميل‪job@deck.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫صنایع غذایی آوازه جهت تكميل كادر پرسنلی خود از افراد واجد شرايط زير دعوت به همكاری می نمايد‪:‬‬ ‫جنسيت‬ ‫سابقه كار مفيد‬ ‫مدرك تحصيلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫فوق ليسانس حسابداری‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫آقا‬ ‫فوق ليسانس حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫آقا‬ ‫ديپلم و باالتر‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫ديپلم و باالتر‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫ديپلم و باالتر‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫ترجيحا خانم‬ ‫سرپرست فروش زنجیره ای‬ ‫ديپلم و باالتر‬ ‫‪ 2‬سال سرپرستی مرتبط با‬ ‫فروشگاه های زنجيره ای‬ ‫ترجيحا خانم‬ ‫پروموتر‬ ‫ديپلم و باالتر‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫ترجيحا خانم‬ ‫ديپلم‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫آقا‬ ‫تحصیلدار با موتور‬ ‫سابقه شغلی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫کارشناسحسابداری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فروش زنجیره ای(تلفنی)‬ ‫توضيحات‬ ‫تسلط كامل به پروسه خريد و عقد قرارداد با‬ ‫پيمانكاران‬ ‫کارشناسحسابداری‬ ‫‪Email: hr@bijan-ds.com‬‬ ‫کارشناس فروش زنجیره ای (حضوری)‬ ‫مدرك تحصيلی‬ ‫کارشناسخرید‬ ‫شرايط عمومی‪ :‬نداشتن منع نظام وظيفه‪ ،‬روابط عمومی باال‪ ،‬ضامن معتبر رفتار سازمانی مناسب و مسئوليت پذيری‬ ‫صورت های مالی‬ ‫عارف چراغی‬ ‫جهت تكميل كادر پرسنلی خود از افراد مشروحه ذيل دعوت به همكاری می نمايد‬ ‫ مدرك تحصيلی فوق ديپلم و باالتر‬‫ توانايی اعزام به شهرستان‬‫ حداقل ‪ 5‬سال تجربه كاری‬‫ مسلط به نرم افزارهای ‪MS-office‬‬‫‪ -‬مسلط به فرايندهای فروش شهرستان‬ ‫حسابدار مسلط به قوانین مالیاتی و تهیه‬ ‫ش ــغلی را ب ــرای ای ــن اف ــراد ایج ــاد کن ــم‪ .‬زی ــرا وقت ــی‬ ‫ن ُـــت جدیـــدی را بـــه بچه‌هـــای مبتـــا بـــه اوتیســـم و‬ ‫ســـندروم‌داون یـــاد مـــی‌دادم هـــر کـــدام اگرچـــه بـــه‬ ‫خوبـــی یـــاد درس را یـــاد می‌گرفتنـــد امـــا تـــا زمـــان‬ ‫کنس ــرت بع ــدی در خان ــه هایش ــان تنه ــا بودن ــد و زم ــان‬ ‫فراغ ــت زی ــادی داش ــتند‪ .‬ب ــه همی ــن دلی ــل تصمی ــم ب ــه‬ ‫افتتـــاح ایـــن کافـــه گرفتـــم‪.‬‬ ‫در پایـــان ســـال ‪ 95‬مجوزهـــای الزم آن را گرفتـــم‬ ‫و حـــدود ‪3‬هفتـــه ی پیـــش بـــا اخـــذ آخریـــن مجوزهـــا‬ ‫از ســـازمان بهزیســـتی کشـــور بـــه یـــک قدمـــی افتتـــاح‬ ‫کافـــه نزدیـــک شـــدیم‪ .‬بـــا حمایـــت هـــای ســـازمان‬ ‫بهزیس ــتی و ب ــه کم ــک خان ــواده ه ــای ده نف ــر از بچ ــه‬ ‫ه ــای مبت ــا ب ــه س ــندروم داون و اوتیس ــم ای ــن کاف ــه را‬ ‫راه انـــدازی کردیـــم‪.‬‬ ‫آگاه ــی م ــی گوی ــد م ــن ب ــه عن ــوان مرب ــی ش ــغلی‬ ‫معرفـــی شـــده ام تـــا بچـــه هـــا کارهـــا را بـــه خوبـــی‬ ‫یـــاد بگیرنـــد‪.‬‬ ‫مـــا کافـــه دانســـتیم را بـــه صـــورت خودگـــران و‬ ‫بـــا هزینـــه هـــای تامیـــن شـــده از ســـوی خانـــواده‬ ‫شرکت دوران الكترونیک توليد كننده سيستم های الكترونيكی‪ ،‬صوتی و تصويری‬ ‫توزيع كننده محصوالت غذايی بيژن افراد واجد شرايط زير دعوت به همكاری می نمايد‪:‬‬ ‫شرايط احراز‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رئیسحسابداری‬ ‫متفـاوت اسـت و قطعـا آن توانایی و اسـتعداد وجـود دارند‪.‬‬ ‫پرسـنل کافه دانسـیتم در دانشـکده‌ی موسـیقی هم پای‬ ‫دیگـر افـراد درس می‌خواننـد و فقـط بـا برگـزاری یـک‬ ‫جلسـه ی فوق‌العـاده بـرای هـر درس می تواننـد به خوبی‬ ‫افـراد عـادی درس را یـاد بگیرند‪.‬‬ ‫احــداث ایــن کافــه باعــث شــد تــا خانــواده هــای‬ ‫زیــادی کــه کــودکان مبتــا بــه ســندروم داون و اوتیســم‬ ‫دارنــد‪ ،‬ببیننــد و بفهمنــد و امیــدوار باشــند کــه فرزنــدان‬ ‫آنهــا هــم می‌تواننــد مهارت‌هــای مختلفــی را یــاد‬ ‫بگیرنــد و شــغلی بــرای خــود دســت و پــا کننــد‪.‬‬ ‫افـــراد مبتـــا بـــه اوتیســـم از نوعـــی اختـــال در‬ ‫ارتبـــاط گیـــری بـــا اطرفیـــان خـــود رنـــج مـــی برنـــد‬ ‫کـــه متاســـفانه بعضـــا بـــا منـــزوی شـــدن ایـــن افـــرد‬ ‫توســـط خانواده‌هـــا ایـــن اختـــال رفتـــه رفتـــه پررنـــگ‬ ‫ت ــر م ــی ش ــود‪ .‬کافــه‌داری و مش ــاغل مش ــابه‪ ،‬ن ــه تنه ــا‬ ‫ی ــک ش ــغل انف ــرادی نیس ــت بلک ــه در مع ــرض ارتب ــاط‬ ‫مـــداوم بـــا مـــردم جامعـــه اســـت کـــه می‌توانـــد تاثیـــر‬ ‫بســـزایی روی افـــراد مبتـــا بـــه اوتیســـم بگـــذارد‪ .‬در‬ ‫واق ــع مش ــارکتهای عموم ــی و فعالی ــت ه ــای اجتماع ــی‬ ‫مـــی توانـــد تـــا حـــد زیـــادی ایـــن بیمـــاری را کنتـــرل‬ ‫کنـــد‪.‬‬ ‫شـــما هـــم اگـــر در خانـــواده تـــان فـــرد مبتـــا بـــه‬ ‫ســـندروم داون و یـــا اوتیســـم داریـــد حتمـــا بـــرای‬ ‫شـــکوفا شـــدن استعدادهایشـــان گام برداریـــد و کافـــه‬ ‫داونتیســـم را هـــم فرامـــوش نکنیـــد؛ برویـــد و لـــذت‬ ‫ببریـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتپارسیانپخشبیژن‬ ‫سرپرست فروش شهرستان‬ ‫دربارهی اوتیسم‬ ‫اوتیسـم کم‌توانـی نیسـت بلکـه یـک نـوع توانایـی‬ ‫هــم در کافههــای دیگــر هــم دیدهایــد‪ .‬امــا چیــزی کــه ایــن کافــه را از دیگــر‬ ‫کافههــا متمایــز می‪‎‬کنــد‪ ،‬پرســنل ایــن کافــه اســت‪ .‬ایــن کافــه بــه همــت ‪10‬‬ ‫نفــر از بچــه هــای مبتــا بــه ســندروم داون و اوتیســم تاســیس شــده کــه همــه‬ ‫آنهــا در دو شــفیت گرداننــده ی ایــن کافــه هســتند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسفروشزنجیرهای(استانالبرز)‬ ‫و حـــدود ‪۱۷‬ســـال اســـت کـــه بـــه همیـــن بچه‌هـــا‬ ‫آمـــوزش می‌دهـــم‪ .‬ایـــن بچـــه هـــا در ایـــن ســـالها‬ ‫باره ــا ب ــه کنس ــرتهای مختل ــف رفت ــه ان ــد و اجراه ــای‬ ‫گوناگونـــی را انجـــام داده انـــد‪.‬‬ ‫از ســـال ‪ 95‬بـــه ایـــن فکـــر افتـــادم کـــه یـــک‬ ‫هـــای ایـــن بچه‌هـــا تاســـیس کـــرده ایـــم‪ .‬از روز‬ ‫اول افتتاحیـــه ایـــن کافـــه شـــاهد بودیـــم کـــه خانـــواده‬ ‫هـــای زیـــادی کـــه فرزنـــدان مبتـــا بـــه اوتســـیم و‬ ‫س ــندروم داون دارن ــد ب ــه م ــا مراجع ــه م ــی کردن ــد ک ــه‬ ‫بچه‌هایشـــان در ایـــن کافـــه مشـــغول بـــه کار شـــوند‬ ‫ک ــه متاس ــفانه ب ــه دلی ــل کمب ــود فض ــا ق ــادر ب ــه چنی ــن‬ ‫کاری نیســـتیم امـــا در صـــورت گســـترش ایـــن کافـــه‬ ‫حتمـــا اقـــدام بـــه جـــذب بچـــه هـــای دیگـــر خواهیـــم‬ ‫کـــرد همانطـــور کـــه در همیـــن چنـــد روز ‪ 5‬نفـــر بـــه‬ ‫پرســـنل خـــود اضافـــه کردیـــم‪.‬‬ ‫‪HR@AVAZEH.IR‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫يک شركت نرم افزاری از افراد ذيل با حقوق و مزايای مكفی دعوت به همكاری می نمايد‬ ‫‪ -۱‬مدیر پروژه استقرار نرم افزارهای یكپارچه سازمانی با ‪ 5‬سال سابقه كار‬ ‫‪ -2‬کارشناس پشتیبانی‪ ،‬مسلط به ‪‌SQL‬و آشنا با ‪ Net.‬با ‪ 5‬سال سابقه كار‬ ‫ارسال رزومه‪rdscv2018@gmail.com :‬‬ ‫شرکت پوشاك کالسیک مردانه در محدوده فردوسی دعوت به همكاری می نمايد‬ ‫كد‬ ‫نوع شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس دفتر مدیر عامل‬ ‫شرايط احراز‬ ‫‪ 10‬سال سابقه كار‪ ،‬آشنا با صنعت پوشاك در بازار ايران دارای برنامه مشخص‬ ‫جهت گسترش واحد فروش‬ ‫مدرك كارشناسی‪ ،‬سن ‪ 30‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫آشنا به كنترل پروژه با ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫مسلط به ‪ office‬امور اداری و اجرايی‪ ،‬با فن بيان عالی‬ ‫ارسال رزومه كاری با ذكر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬به ايميل‬ ‫‪hr.job1385@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتخودرویی‬ ‫به منظور تكميل نيروی انسانی خود استخدام می نمايد‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫با انگيزه كاری باال‬ ‫عالقه مند به فروش و بازاريابی‬ ‫(حقوق پايه‪+‬پورسانت‪+‬پاداش‪+‬بيمه)‬ ‫درآمد كافی‬ ‫ارسال رزومه با ذكر عنوان شغلی و آدرس منزل به ايميل‪:‬‬ ‫‪hr.sale1396@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫يک شركت در توليد ورق و جعبه های كارتنی‬ ‫از واجدين شرايط ذيل دعوت به همكاری می نمايد‪:‬‬ ‫کارشناس بازاریابی فروش (آقا و ساکن کرج)‬ ‫مسلط به بازاريابی صنعتی و فروش‬ ‫آشنا به اصول و فنون مذاكره‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪Cv9606@gmail.com‬‬
‫‪8‬‬ ‫کشاورزی‬ ‫آشنایی با‬ ‫تعریف گیاهان دارویی‬ ‫گیاهـــان دارویـــی‪ ،‬گیاهانـــی هســـتند کـــه یـــک یـــا برخـــی از‬ ‫اندام‌هـــای آن‌هـــا حـــاوی مـــاده موثـــر اســـت‪ .‬ایـــن مـــاده‬ ‫کـــه کمتـــر از ‪ ٪۱‬وزن خشـــک گیـــاه را تشـــکیل می‌دهـــد‪،‬‬ ‫دارای خ ــواص داروی ــی مؤث ــر ب ــر موج ــودات زن ــده اس ــت‪.‬‬ ‫گیاهـــان دارویـــی شـــامل بـخش‌هایــــی از گیــــاه اســـت‬ ‫کـــه پـــس از خشـــکاندن‪ ،‬بـــدون ایجـــاد هرگونـــه تغییـــری‬ ‫در مغازه‌هـــا و عطاری‌هـــا بـــه فـــروش می‌رســـد‪ .‬گیاهـــان‬ ‫دارویـــی مثـــل زیـــره‪ ،‬رازیانـــه‪ ،‬هـــل یـــا دارچیـــن گیاهانـــی‬ ‫هســـتند کـــه بـــــرخی خـــواص درمانـــی آن‌هـــا کـــه عمدتـــ ًا‬ ‫بـــی ضـــرر یـــا کـــم ضـــرر هســـتند‪ ،‬بـــه اثبـــات رسیده‌اســـت‬ ‫امـــا داروهـــای گیاهـــی حاصـــل تبدیـــل برخـــی گیاهـــان بـــه‬ ‫دارو در کارخانه‌هـــای داروســـازی و طـــی فراینـــدی خـــاص‬ ‫و اســـتریل هســـتند‪.‬‬ ‫بـــا ایـــن توضیحـــات و ذکـــر تفـــاوت گیاهـــان دارویـــی‬ ‫و داروهـــــای گیاهــی بایــد گفــت کــه عطـــــاری‌ها تنـــــها‬ ‫حـــق فـــروش گیاهـــان دارویـــی را دارنـــد‪ ،‬گیاهانـــی کـــه‬ ‫تعـــداد شـــان مشـــخص اســـت و طـــی ســـالیان دراز فوایـــد‬ ‫و بـــی عارضـــه یـــا کـــم عارضـــه بـــودن شـــان بـــه اثبـــات‬ ‫رسید ه‌اســـت‪.‬‬ ‫گرچ ــه رش ــته ه ــای گیاه ــان داروی ــی در مقاط ــع مختل ــف‬ ‫دانشـــگاهی در رشـــته هـــای مهندســـی تولیـــدات و تولیـــد و‬ ‫بهـــره بـــرداری گیاهـــان دارویـــی تدریـــس مـــی شـــود ولـــی‬ ‫هنـــوز بســـته هـــای آموزشـــی جامعـــی کـــه بتوانـــد مراحـــل‬ ‫مختلـــف کشـــت‪ ،‬داشـــت و برداشـــت و همچنیـــن فـــروش‬ ‫و بازاریابـــی را در بـــر بگیـــرد وجـــود نـــدارد‪ .‬بـــه عبـــارت‬ ‫بهتـــر مـــی تـــوان گفـــت نهادهـــا و ســـازمان هـــای مختلـــف‬ ‫بـــه صـــورت پراکنـــده بـــه ایـــن آمـــوزش هــــا اقـــدام مـــی‬ ‫کننـــد کـــه از آن جملـــه مـــی تـــوان بـــه واحدهـــای جهـــاد‬ ‫دانش ــگاهی‪ ،‬س ــازمان نظ ــام مهندس ــی کش ــاورزی اس ــتان ه ــا‬ ‫و مراکـــز کاردانـــش و فنـــی و حرفـــه ای اشـــاره کـــرد‪.‬‬ ‫در همیـــن راســـتا در مراکـــز کار دانـــش‪ ،‬هنرجویـــان‬ ‫رشـــته «کشـــت گیاهـــان دارویـــی» بـــا دســـتیابی بـــه دانـــش‬ ‫الزم و کســـب مهارت‌هـــای علمـــی قـــادر خواهنـــد بـــود‬ ‫در زمینـــه احـــداث و مدیریـــت مزرعـــه گیاهـــان دارویـــی‬ ‫و معطـــر مشـــغول بـــه کار شـــوند‪ .‬رشـــته «کشـــت گیاهـــان‬ ‫دارویـــی» در زمینـــه کشـــاورزی از گـــروه کشـــاورزی و غـــذا‬ ‫قـــرار دارد‪.‬‬ ‫سیر تا پیاز اشتغال وکار آفرینی‬ ‫درحوزه گیاهان دارویی‬ ‫توجه به گیاهان دارویی زمینه ســاز اشتغال فراوان‬ ‫الگـــوی زیســـتن همـــه انســـان هـــا طبیعـــت اســـت‪.‬تمامی‬ ‫اعم ــال حیات ــی و نی ــاز ه ــای م ــادی م ــا ب ــر اس ــاس طبیع ــت‬ ‫و الگـــو هـــای طبیعـــی انجـــام و رفـــع مـــی شـــود‪.‬‬ ‫مهمتریـــن و قابـــل اعتمـــاد تریـــن منشـــا دارو هـــا و راه‬ ‫هـــای درمانـــی طبیعـــی و زیســـتی‪،‬گیاهان هســـتند‪.‬‬ ‫ایـــن موجـــودات بـــا اســـتفاده از مـــوادی کـــه در‬ ‫خـــاک و جـــو زمیـــن وجـــود دارد مـــوادی مـــی ســـازند‬ ‫کـــه پزشـــکان و دانشـــمندان پـــس از ســـال هـــا تـــاش‬ ‫هـــم موفـــق بـــه ســـاخت آنهـــا نشـــده انـــد‪.‬‬ ‫لـــذا انســـان مـــی توانـــد از قابلیـــت هـــای ایـــن‬ ‫گیاه ــان و نعمات ــی ک ــه خداون ــد در آنه ــا ب ــرای اس ــتفاده‬ ‫مـــا قـــرار داده اســـت اســـتفاده کنـــد و نیازهـــای خـــود را‬ ‫برطـــرف ســـازد همانطـــور کـــه خداونـــد در کالم خـــود‬ ‫بـــه ایـــن موضـــوع اشـــاره کـــرده اســـت کـــه گیاهـــان‬ ‫و چهـــار پایـــان همـــه و همـــه بـــرای اســـتفاده انســـان‬ ‫ســـاخته شـــده انـــد‪.‬از ایـــن رو توجـــه بـــه گیاهـــان‬ ‫دارویـــی‪،‬از بعـــد پزشـــکی و اقتصـــادی ازاهمیـــت باالیـــی‬ ‫برخـــوردار اســـت و درنـــوع خـــود اشـــتغالزایی فراوانـــی‬ ‫بـــا خـــود بـــه همـــراه دارد‪.‬‬ ‫گیاهان دارویی‪ ،‬طالی سبز ایران‬ ‫گیاه ــان داروی ــی ث ــروت مظل ــوم و ارزش ــمند کش ــور‬ ‫ماســـت کـــه در برخـــی جوامـــع علمـــی از آن بعنـــوان‬ ‫طـــای ســـبز ایـــران نـــام بـــرده می‌شـــود و قابلیت‌هـــای‬ ‫بس ــیار باالی ــی در ایج ــاد در توس ــعه اقتص ــادی و اش ــتغال‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫طبـــق گزارشـــات وزارت جهادکشـــاورزی در ازای‬ ‫هـــر هکتـــار کشـــت گیاهـــان دارویـــی‪ ،‬معـــادل ‪ 1/3‬نفـــر‬ ‫در بخـــش کشـــاورزی بـــکار گرفتـــه میشـــوند و ایـــن در‬ ‫حالـــی اســـت کـــه از اثـــرات اشـــتغالزایی بهـــره گیـــری از‬ ‫ایـــن ثـــروت هنگفـــت طبیعـــی‪ ،‬در ســـایر عرصـــه هـــا بـــه‬ ‫خص ــوص صنعت ــی‪ ،‬بازرگان ــی ‪ ،‬خدم ــات درمان ــی و پزش ــکی‬ ‫‪ ،‬نمی‌تـــوان چشـــم پوشـــی کـــرد‪.‬‬ ‫متاســـفانه در حـــال حاضـــر در کشـــور مـــا بیـــش از‬ ‫‪ ٪93‬داروهـــای شـــیمیایی و ســـنتتیک ‪ ،‬اســـت در حالـــی کـــه‬ ‫‪ ،‬بکارگیـــری گیاهـــان دارویـــی در تولیـــد داروهـــای طبیعـــی‬ ‫و توســـعه صنایـــع مربوطـــه‪ ،‬در بســـیاری از کشـــورهای‬ ‫اروپایـــی و آســـیایی‪ ،‬غیرقابـــل انـــکار بـــوده و تبـــادالت‬ ‫تجـــاری مربـــوط بـــه ایـــن گیاهـــان‪ ،‬بعنـــوان یـــک تجـــارت‬ ‫بـــزرگ و جهانـــی مـــورد تأییـــد و تأکیـــد اســـت‪.‬‬ ‫بطـــوری کـــه در کشـــوری ماننـــد هنـــد و چیـــن‪ ،‬بیـــش‬ ‫تولیـــد گیاهـــان دارویـــی خـــود بـــه منزلـــه‬ ‫بـــه کارگیـــری و فعال‌ســـازی ظرفیت‌هـــای‬ ‫نهــــفتـه در کشـور و استفـاده از تـوان سرزمینـی‬ ‫اســـت‪ .‬ایـــران رویشـــگاه اصلـــی بســـیاری از‬ ‫گونه‌هـــای دارویـــی بـــا ارزش می‌باشـــد‬ ‫کـــه ســـازگاری مناســـبی بـــا محیـــط داشـــته و‬ ‫عملكـــرد و مـــواد موثـــره نســـبتاً باالیـــی دارنـــد‬ ‫و از نظـــر درآمـــد و اشـــتغال مقـــرون بـــه صرفـــه‬ ‫هســـتند‪.‬‬ ‫صـــادرات گیاهـــان دارویـــی و فرآورده‌هـــای‬ ‫آن نقـــش تعیین‌کننـــده‌ای در توســـعه‬ ‫ســـرمایه‌گذاری در صنایـــع گیاهـــان دارویـــی‬ ‫دارد‪ ،‬کشـــت گیاهـــان دارویـــی بـــا هـــدف‬ ‫صـــادرات‪ ،‬رونـــق اقتصـــادی‪ ،‬ایجـــاد اشـــتغال‬ ‫دربیـــن کشـــاورزان و جلوگیـــری از نابـــودی ایـــن‬ ‫ســـرمایه ارزشـــمند در دولـــت تدبیـــر و امیـــد‬ ‫مـــورد توجـــه جـــدی قـــرار گرفتـــه اســـت‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس گـــزارش ســـازمان خواربـــار و‬ ‫از چندمیلیـــون نفـــر در زمینه‌هـــای مرتبـــط بـــا گیاهـــان‬ ‫دارویـــی و طـــب ســـنتی و مکمـــل‪ ،‬اشـــتغال داشـــته انـــد‬ ‫فهرس ــت گیاه ــان داروی ــی قاب ــل کش ــت در ای ــران بس ــیار‬ ‫مفصـــل اســـت ‪،‬امـــا ایـــن بـــدان معنـــا نیســـت کـــه شـــما‬ ‫انتخاب هـــای متعـــددی بـــرای کارآفرینـــی داریـــد بلکـــه‬ ‫وقتـــی بـــه محدودیت هـــای اکولوژیکـــی مثـــل ویژگی هـــای‬ ‫خـــاک‪ ،‬نیـــاز بـــه آب‪ ،‬وضعیـــت تابـــش و‪ ...‬توجـــه می کنیـــد‪،‬‬ ‫ممک ــن اس ــت محص ــوالت زی ــادی ب ــا ش ــرایط منطق ــه ش ــما‬ ‫منطبـــق نباشـــند‪.‬‬ ‫وقتـــی محدودیت هـــای اقتصـــادی‪ ،‬مثـــل ســـرمایه اولیـــه‬ ‫و مقـــدار زمیـــن موردنیـــاز را هـــم اضافـــه می کنیـــد‪ ،‬ممکـــن‬ ‫اســـت گزینه هـــای شـــما محدودتـــر شـــود‪ .‬در هـــر حـــال‪ ،‬آن‬ ‫چ ــه اهمی ــت دارد‪ ،‬بررس ــی دقی ــق‪ ،‬حص ــول ش ــناخت کاف ــی‬ ‫دربـــاره گیـــاه و الزامـــات کاشـــت‪ ،‬داشـــت و برداشـــت آن و‬ ‫ســـپس اقـــدام بـــه ســـرمایه گذاری اســـت‪.‬‬ ‫آشــنایی با رشته‌ها و آموزش های گیاهان دارویی‬ ‫یک واحد تولیدی‬ ‫در یک شرکت نرم افزاری‬ ‫‪ -1‬توسعه دهنده مسلط به ‪Angular‬‬ ‫‪ -2‬توسعه دهنده جاوا (‪ 2‬تا ‪ 5‬سال سابقه )‬ ‫‪ -3‬توسعه دهنده ارشد جاوا‬ ‫‪J2EE ، EJB، SPRING، REST‬‬ ‫‪ -4‬طراح سيستم های مالی و بانكی‬ ‫‪ -5‬كارشناسی ارشد كنترل پروژه های نرم افزاری‬ ‫با مدرك ‪pmbok‬‬ ‫‪info@osveh.com‬‬ ‫جهت تكميل كادر امور مالی از فارغ التحصيالن اين رشته با حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫سابقه كار مفيد توليدی و تسلط به ‪ Excel‬دعوت به همكاری می نمايد‬ ‫(محدوده ميدان آرژانتين)‬ ‫‪Job.m1394@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجوز بسته بندی گیاهان دارویی‬ ‫در ای ــران مج ــوز بس ــته‌بندی گیاه ــان داروی ــی اختصاصــ ًا‬ ‫بـــه واحدهـــای بســـته‌بندی کـــه دارای اجـــازه تأســـیس‬ ‫از وزارت بهداشـــت‪ ،‬درمـــان و آمـــوزش پزشـــکی‬ ‫می‌باشـــند‪ ،‬داده می‌شـــود‪ .‬واحدهـــای بســـته‌بندی‬ ‫مجـــاز‪ ،‬پـــس از گرفتـــن مجـــوز از وزارت بهداشـــت‪،‬‬ ‫درمـــان و آمـــوزش پزشـــکی صرفـــ ًا می‌تواننـــد اقـــدام‬ ‫بـــه بســـته‌بندی آن دســـته از گیاهـــان دارویـــی‬ ‫نماینـــد کـــه نـــام آن‌هـــا در فهرســـت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی جهت واحد حسابداری نيازمند نيرو با تجربه با شرايط زير می باشد‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫كارشناس حسابداری‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫میزان تحصیالت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪info@rahagostardonya.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت خدمات بیمه ای‬ ‫یک شرکت وارداتی دارو به یکنفر‬ ‫‪ -1‬کارمند نیمه وقت ‪ -2‬کارشناس مسلط به فروش ‪ -‬تمام وقت‬ ‫لطفا رزومه كاری خود را ارسال نماييد‪.‬‬ ‫‪hamta153@gmail.com‬‬ ‫‪employment@kbcco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ‪ EPC‬در صنعت آب و فاضالب‬ ‫در راستای تكميل كادر خود در دفترمركزی تهران از متقاضيان‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کد شغل‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫‪ -1‬حداقل پنج سال سابقه کار مرتبط در شرکتهای پروژه محور‬ ‫‪ -2‬لیسانس در رشته های مدیریت‬ ‫‪z500‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به آدرس ‪ Genoptag@gmail.com‬ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫و در موضوع ایمیل کد شغل مورد نظر را درج فرمایند‪.‬‬ ‫‪ 25-35‬ساله ‪ ،‬تسلط كامل به زبان انگليسی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه كار مرتبط‬ ‫جهت همكاری در يک شركت توليدی‪ /‬بازرگانی (غرب تهران)‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه مواد غذایی‬ ‫كارشناس تامين كاالی سوپر ماركتی‬ ‫دارای سابقه كار مرتبط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت آشپزخانه‬ ‫جهت همكاری در يک رستوران در منطقه ونک نيازمنديم‬ ‫شرايط استخدام‬ ‫‪ )1‬مدرك كارشناسی در رشته های مرتبط‬ ‫‪ )2‬آشنا به فرمهای مربوطه و نرم افزارهای آفيس‬ ‫‪ )3‬حداقل يک سال سابقه كار در زمينه مربوطه‬ ‫متقاضيان محترم می توانند رزومه خود را با درج سمت مورد‬ ‫درخواست به آدرس زير ايميل نمايند‪.‬‬ ‫‪cv2017e@gmail.com‬‬ ‫‪jobapp1396@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫محترم با شرايط زير دعوت به همكاری می نمايد‪:‬‬ ‫خانم‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫دفتر‬ ‫‪hr@behinavar.com‬‬ ‫‪jobs@Hatco.ir‬‬ ‫جهت تكميل كادر خود به افراد ذيل نيازمند است‪:‬‬ ‫ليسانس‬ ‫جنسیت‬ ‫حداکثر سن‬ ‫محل خدمت‬ ‫تجربه کاری در حسابداری فروش در اولویت انتخاب خواهد بود‪ .‬دفترمرکزی ‪ :‬تهران‪ ،‬محدوده خیابان سهروردی‬ ‫ارسال رزومه صرفا از طریق ایمیل و با ذکر عنوان شرح شغل در قسمت موضوع‬ ‫شرکت رها گستر دنیا (پخش تکدانه)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول فنی آقا با تحصيالت دكتری دامپزشكی‬ ‫با حداكثر سن ‪ 35‬سال نيازمند است‬ ‫متقاضيان رزومه خود را به آدرس ايميل ذيل ارسال نمايند‪.‬‬ ‫فرصتهای شغلی رشته گیاهان دارویی‬ ‫یـــک فـــارغ التحصیـــل رشـــته گیاهـــان دارویـــی‪ ،‬مـــی‬ ‫توانـــد مشـــاغل فراوانـــی را احـــراز کنـــد کـــه بـــه برخـــی از‬ ‫آنه ــا اش ــاره م ــی ش ــود‪ :‬کش ــت و کار و کش ــاورزی گیاه ــان‬ ‫دارویـــی ‪ ،‬نظـــارت و مدیریـــت مـــزارع گیاهـــان دارویـــی‪،‬‬ ‫اخـــذ مجـــوز از ســـازمانهای مربوطـــه و برداشـــت گیاهـــان‬ ‫دارویـــی از طبیعـــت‪ ،‬تأســـیس و مدیریـــت داروخانـــه هـــای‬ ‫گیاهـــی ‪ ،‬اشـــتغال در کارگاههـــای بســـته بنـــدی گیاهـــان‬ ‫دارویـــی‪ ،‬اشـــتغال در کارخانـــه هـــای تولیـــد چـــای هـــای‬ ‫کیســـه ای گیاهـــی (دمنـــوش)‪ ،‬اشـــتغال در کارخانـــه هـــای‬ ‫تولیـــد عرقیـــات و گالب و ‪ ،...‬اشـــتغال در کارخانـــه هـــای‬ ‫داروســـازی بخصـــوص داروســـازی گیاهـــی اســـت‪.‬‬ ‫کارشناس سفارشات خارجی (خانم)‬ ‫حسابداری مالی با ‪ 2‬سال سابقه كار‬ ‫حسابداری فروش (محل كار شهرك استقالل)‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه كار‬ ‫در پایان حواســتان به بازاریابی باشد‬ ‫در حـــوزه کشـــاورزی‪ ،‬اگـــر شـــما پســـته یـــا زعفـــران یـــا‬ ‫گن ــدم بکاری ــد‪ ،‬مش ــکل خاص ــی ب ــرای ف ــروش آن نخواهی ــد‬ ‫داشـــت چـــرا کـــه تعـــداد زیـــادی تاجـــر و واســـطه گـــر در‬ ‫ایـــن حوزه هـــا فعال انـــد‪ ،‬امـــا در حـــوزه گیاهـــان دارویـــی‪،‬‬ ‫فعـــاالن بـــازار‪ ،‬گالیه هـــای بســـیاری از مشـــکالت فـــروش‪،‬‬ ‫نوســـانات قیمـــت و دسترســـی ســـخت بـــه بـــازار دارنـــد‪.‬‬ ‫مخصوصـــا بـــا توجـــه بـــه مشـــکالت و هزینه هـــای‬ ‫انبـــارداری برخـــی گیاهـــان دارویـــی‪ ،‬الزم اســـت شـــما‬ ‫بازاریابـــی فعالـــی داشـــته باشـــید تـــا بتوانیـــد محصـــول را‬ ‫بـــدون زیـــان بـــه فـــروش برســـانید‪.‬‬ ‫در ایـــن زمینـــه آن چـــه مهـــم اســـت ایـــن کـــه در طـــرح‬ ‫کس ــب و کار خ ــود‪ ،‬عوام ــل مختلف ــی‪ ،‬مث ــل ف ــروش محص ــول‬ ‫خشـــک‪ ،‬تهیـــه عرقیـــات یـــا تهیـــه اســـانس را در حالت هـــای‬ ‫مختلـــف در نظـــر بگیریـــد‪ .‬بـــا چنـــد کارگاه تهیـــه اســـانس و‬ ‫عرقیـــات در ارتبـــاط باشـــید تـــا محصـــول شـــما را بخرنـــد‬ ‫یـــا حداقـــل بـــه صـــورت حـــق العمـــل کاری‪ ،‬محصـــول‬ ‫ش ــما را تبدی ــل ب ــه اس ــانس کنن ــد‪.‬‬ ‫در ایـــن حالـــت انبارداری‪ ،‬کـــم هزینه تـــر و‬ ‫فـــروش هـــم راحت تـــر خواهـــد بـــود‪ .‬عـــاوه‬ ‫بر کارگاه هـــای اســـانس گیری‪ ،‬بـــا‬ ‫مجموعـــه ای از عطاری هـــا و مراکـــز‬ ‫طـــب ســـنتی هـــم در ارتبـــاط‬ ‫باشـــید تـــا بتوانیـــد محصـــوالت را‬ ‫راحت تـــر بفروشـــید‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫ساعت آموزش‬ ‫رشـــته «کشـــت گیاهـــان دارویـــی» دارای ‪ ۱۰5‬ســـاعت‬ ‫آمـــوزش اســـت کـــه شـــامل ‪ 42‬ســـاعت دروس عمومـــی‪2 ،‬‬ ‫ســـاعت شایســـتگی‌های پایـــه‪ 52 ،‬ســـاعت شایســـتگی‌های‬ ‫فنـــی و ‪ ۹‬ســـاعت شایســـتگی‌های غیرفنـــی اســـت‪.‬‬ ‫اســـتاندارد مهـــارت و درس ایـــن رشـــته شـــامل‬ ‫«زیست‌شناســـی متشـــکل از ‪ 2‬واحـــد نظـــری»‪« ،‬کشـــت‬ ‫گیاهـــان دارویـــی متشـــکل از ‪ ۱۰‬واحـــد نظـــری و ‪ ۱۹‬واحـــد‬ ‫عملـــی»‪« ،‬کشـــت زعفـــران متشـــکل از یـــک واحـــد نظـــری‬ ‫و ‪ ۳‬واحـــد عملـــی»‪« ،‬کشـــت آفتابگـــردان متشـــکل از یـــک‬ ‫واحـــد نظـــری و ‪ 4‬واحـــد عملـــی»‪« ،‬کشـــت ســـویا متشـــکل‬ ‫از یـــک واحـــد نظـــری و ‪ ۳‬واحـــد عملـــی» و «کارورزی‬ ‫متشـــکل از ‪ 4‬واحـــد عملـــی» اســـت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫متولی گیاهان دارویی چه دســتگاهی است‬ ‫در بح ــث گیاه ــان داروی ــی ه ــر دس ــتگاهی ب ــه فراخ ــور‬ ‫حـــال درگیـــر اســـت‪ ،‬وزارت جهـــاد کشـــاورزی‪ ،‬وزارت‬ ‫بهداشـــت‪ ،‬درمـــان و آمـــوزش پزشـــکی و دانشـــگاه هـــای‬ ‫علـــوم پزشـــکی و طـــب ســـنتی و وزارت صنعـــت‪ ،‬معـــدن و‬ ‫تجـــارت هـــر کـــدام در بخشـــی و بـــه فراخـــور مســـئولیت‬ ‫هـــا مدعـــی هســـتند‪.‬‬ ‫در گذشـــته گیاهـــان دارویـــی از دامنـــه طبیعـــت چیـــده‬ ‫می‌شـــد و اغلـــب خـــودرو بودنـــد امـــا امـــروزه بـــا فراینـــد‬ ‫صنعتـــی شـــدن‪ ،‬امـــکان تکیـــه بـــه فلـــور طبیعـــی از بیـــن‬ ‫رفتـــه و شـــرایط رشـــد و کشـــت ایـــن گیاهـــان بـــه شـــکل‬ ‫صنعتـــی فراهـــم شده‌اســـت‪ .‬در ســـال‌های اخیـــر تعـــداد‬ ‫زیـــادی از گیاهـــان مـــورد اســـتفاده در ایـــران کشـــت داده‬ ‫می‌شـــوند و برخـــی اقـــام وارداتـــی هســـتند‪.‬‬ ‫سطح آموزشی مهارت‌ها‬ ‫شـــناخت گیاهـــان دارویـــی‪ ،‬آشـــنایی بـــا ماشـــین‌آالت‬ ‫و تجهیـــزات اســـتحصال مـــواد مؤثـــر‪ ،‬روش‌هـــای تکثیـــر‬ ‫و پـــرورش گیاهـــان دارویـــی‪ ،‬روش‌هـــای بهره‌بـــرداری‬ ‫از گیاهـــان دارویـــی مرتعـــی و جنگلـــی‪ ،‬درختـــان و‬ ‫درختچه‌هـــای دارویـــی‪ ،‬اقتصـــاد گیاهـــان دارویـــی‪،‬‬ ‫اکولـــوژی گیاهـــان دارویـــی و‪...‬‬ ‫کشـــاورزی ســـازمان ملـــل متحـــد (فائـــو)‪،‬‬ ‫ارزش تجــــارت جهانــی گــیـــاهان دارویــــی که‬ ‫اکنـــون در حـدود ‪ 100‬میــــلیارد دالر در ســــال‬ ‫اســـت‪ ،‬در ســـــال ‪ 2٠5٠‬مــــیالدی بــه رقـــــم‬ ‫پنـــج تریلیـــون دالر خواهـــد رســـید‪.‬‬ ‫ایـــران بـــا داشـــتن هشـــت هـــزار گیـــاه‪،‬‬ ‫بهشـــت گیاهـــان دارویـــی اســـت کـــه بیـــش از‬ ‫‪ 2300‬ن ــوع آن معط ــر و داروی ــی اس ــت‪ .‬گیاه ــان‬ ‫دارویـــی کـــه از آن بـــه طـــای ســـبز ایـــران نیـــز‬ ‫یـــاد مـــی شـــود در شـــرایط کنونـــی از لحـــاظ‬ ‫اشـــتغال و درآمـــد زایـــی بســـیار اهمیـــت دارد‪.‬‬ ‫گیاهــان دارویــی بــه قــدری اهمیــت یافتــه کــه‬ ‫در حــال حاضــر ســه وزاتخانــه جهــاد کشــاورزی‪،‬‬ ‫بهداشــت‪ ،‬درمــان و آمــوزش پزشــكی و صنعــت‬ ‫و معــدن و تجــارت و همچنیــن دانشــكده هــا و‬ ‫دانشــگاه هــای علــم پزشــكی درگیــر آن هســتند‪.‬‬ ‫ایــن اهمیــت باعــث شــد کــه بــه رونــد بررســی‬ ‫اشــتغال درایــن حــوزه بپردازیــم‪.‬‬ ‫به چه صورتی می توان وارد حوزه گیاهان دارویی شــد؟‬ ‫رویکـــرد ســـالهای اخیـــر بشـــر بـــه اســـتفاده از داروهـــای‬ ‫گیاهـــی ســـبب شـــده اســـت صنایـــع بســـیار گســـترده ای در‬ ‫ارتبـــاط بـــا تبدیـــل فـــرآورده هـــای گیاهـــی بـــه داروهـــای‬ ‫گیاهـــی در کشـــور هـــای توســـعه یافتـــه و رو بـــه توســـعه‬ ‫بوجـــود آیـــد‪.‬‬ ‫بهتری ــن راه ورود ب ــه ای ــن ش ــغل‪ ،‬ی ــاد گرفت ــن کار پی ــش‬ ‫کســـی اســـت کـــه گیاهـــان دارویـــی را خـــوب بشناســـد و‬ ‫خاصی ــت آنه ــا را بدان ــد ‪.‬راه دوم ــی ه ــم البت ــه وج ــود دارد‪.‬‬ ‫تحصیـــات آکادمیـــک در رشـــته هایـــی مثـــل طـــب ســـنتی‬ ‫ی ــا گیاه ــان داروی ــی ی ــا دوره ه ــای خصوص ــی ک ــه ش ــما را‬ ‫بـــا کارکـــرد گیاهـــان دارویـــی آشـــنا مـــی کننـــد‪.‬‬ ‫تهیــ ــه ش ــده توســ ــط ای ــن وزارت مــ ــوجود می‌باشـ ــد‪ .‬در‬ ‫صورتی‌کـــه در خواســـتی مبنـــی بـــر بســـته‌بندی گیاهـــی‬ ‫خ ــارج از فهرس ــت مذک ــور توس ــط متقاضی ــان ارائ ــه گ ــردد‪،‬‬ ‫پ ــس از بررس ــی کارشناس ــان اداره گیاه ــان داروی ــی و تأیی ــد‬ ‫شـــورای بررســـی و تدویـــن داروهـــای گیاهـــی و طبیعـــی‬ ‫ایـــران‪ ،‬نـــام گیـــاه بـــه فهرســـت اضافـــه خواهـــد گردیـــد‪.‬‬ ‫جهت تكميل كادر مالی خود دعوت‬ ‫به همكاری می نمايد‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬لیسانس حسابداری‬ ‫آشنايی با نرم افزار حسابداری‬ ‫با اولويت نرم افزار رايورز‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫کارمند اداری مسلط به ‪office‬‬ ‫‪resume@memradco.midhco.com‬‬ ‫‪job.yps@gmail.com‬‬ ‫کمک حسابدار فارغ التحصيل رشته حسابداری‬ ‫حداكثر سن ‪ 30‬سال ترجيحا ساكن غرب تهران‬
‫‪9‬‬ ‫کارآفرینی‬ ‫علـی بخشـی کـه از کارآفرینـان موفق نهاوندی اسـت‬ ‫در گفتگـو بـا مهـر بابیـان اینکـه پیش‌ازایـن کـه بـه پـرورش‬ ‫بوقلمـون بپـردازم فعالیـت کشـاورزی انجـام مـی‌دادم؛ گفت‪:‬‬ ‫متاسـفانه سـرمازدگی‌های پیاپـی محصـوالت کشـاورزی‬ ‫شهرسـتان نهاونـد طـی سـال‌های اخیـر که در بیشـتر سـال ها‬ ‫دامـن خانـواده مـرا نیز می گرفت مـا را به فکر چـاره‌ای دیگر‬ ‫بـرای گـذران زندگـی انداخت‪.‬‬ ‫وی بابیـان اینکـه مـن و عبـاس بـرادرم سـال هـا قبـل در‬ ‫یکـی از روسـتاهای هم‌جـوار بـرای شـخصی کـه مزرعـه‬ ‫پـرورش بوقلمـون داشـت کار می‌کردیـم و با فنون این شـغل‬ ‫تـا حـدودی آشـنا بودیـم؛ گفت‪ :‬تاش بـرای راه انـدازی یک‬ ‫مزرعـه بوقلمـون از همـان سـال هـا در ذهـن مـا کلیـد خورد‪.‬‬ ‫ایـن کار آفریـن بـه محدودیت‌هایـی که در زندگی داشـت‬ ‫و درآمـد کشـاورزی کـه بـا توجـه بـه سـرمازدگی‌های اخیـر‬ ‫کفـاف زندگیشـان را نمـی‌داد اشـاره کـرد و گفـت‪ :‬در منـزل‬ ‫خـود کـه در روسـتای شـعبان اسـت یـک انبـاری ‪ ۱۰۰‬متری‬ ‫بااسـتفاده داشـتیم و بـا برادرم بـه نتیجه رسـیدیم که پرورش‬ ‫بوقلمـون سـبز یـا ارگانیـک را آغـاز کنیم‪.‬‬ ‫آمادگی ایجاد شغل برای ‪ 12‬نفر در صورت توسعه مزرعه‬ ‫علـی بخشـی بابیـان اینکـه در مزرعـه فعلـی به‌صـورت‬ ‫مسـتقیم بـرای ‪ 4‬نفـر اشـتغال ایجادشـده اسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬مـا‬ ‫تاکنـون از هیچ‌گونـه تسـهیات بانکـی اسـتفاده نکرده‌ایم و از‬ ‫مسـئولین تقاضـا داریـم عاوه بـر حمایت از ما؛ تسـهیاتی در‬ ‫نظـر بگیرنـد تـا نسـبت بـه توسـعه مزرعـه اقـدام کنیم‪.‬‬ ‫وی دیگـر خواسـته خـود از مسـئولین را کوتـاه کـردن‬ ‫اسـت کـه از ایـن محـل کسـب می‌شـود چراکه موجب شـده‬ ‫تلفـات مـا به صفر برسـد‪.‬‬ ‫حمایت از تولید داخلی‬ ‫تنها خرید کاالی لوکس خانگی نیست‬ ‫مسـلم جالونـد یکـی از شـهروندانی کـه بـرای خریـد‬ ‫گوشـت بوقلمـون بـه ایـن مزرعـه مراجعـه کـرده بـود نیز در‬ ‫فعالیت ‪ 2‬واحد عمده پرورش بوقلمون در نهاوند‬ ‫رئیـس جهـاد کشـاورزی نهاونـد نیـز گفـت‪ ۷2 :‬واحـد‬ ‫پـرورش مرغ دارای مجوز در شهرسـتان نهاونـد در زمینه تولید‬ ‫گوشـت سـفید در حـال فعالیت هسـتند‪.‬‬ ‫احمـد باقـری بابیـان اینکـه ظرفیـت تولیـد سـاالنه ایـن‬ ‫واحدهـا ‪ ۶‬هـزار و ‪ 5۰۰‬تن گوشـت سـفید مرغ اسـت‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫در زمینـه پـرورش بوقلمـون نیـز شهرسـتان نهاونـد دارای دو‬ ‫واحـد پـرورش در روسـتاهای بیـان و دهفـول اسـت‪.‬‬ ‫باقـری بـا اشـاره بـه میـزان تولیـد سـاالنه ایـن دو واحـد‪،‬‬ ‫ادامـه داد‪ :‬در شهرسـتان نهاونـد ‪ 2‬واحـد عمـده پـرورش‬ ‫بوقلمـون بـه ظرفیـت ‪ 2‬هزار قطعـه در حال فعالیت هسـتند و‬ ‫سـاالنه ‪ ۱۰‬تـن گوشـت بوقلمـون تولیـد مـی کننـد‪.‬‬ ‫وی بابیـان اینکـه جهـاد کشـاورزی نهاونـد تمـام تـوان‬ ‫خـود را بـرای حمایـت از ایـن واحدهای به کار گرفته اسـت‪،‬‬ ‫گفـت‪ :‬مـا آماده‌ایـم تـا در راسـتای رفـع مشـکات و کاهـش‬ ‫هزینه‌هـای تولیـد ایـن واحدهـا و افزایـش بهـره وری بـه این‬ ‫واحدهـا کمـک کنیم‪.‬‬ ‫حمایـت از واحدهـا تولیـدی کوچـک و زودبـازده از‬ ‫سیاسـت‌های جهـاد کشـاورزی اسـت‬ ‫وی از مهم‌تریـــن خـــواص گوشـــت بوقلمـــون را‬ ‫وجـــود فســـفر فـــراوان و همچنیـــن خاصیـــت ضـــد‬ ‫فراموشـــی عنـــوان کـــرد و گفـــت‪ :‬ازآنجاکـــه گوشـــت‬ ‫قرم ــز ب ــرای سیس ــتم ب ــدن مض ــر اس ــت م ــن و خان ــواده‌ام‬ ‫اســـتفاده از گوشـــت بوقلمـــون را در ســـبد غذایـــی خـــود‬ ‫قـــرارداده ایـــم‪.‬‬ ‫جالونـد گفـت‪ :‬امیدواریـم که مسـئولین افـرادی همچون‬ ‫کارآفرینان چشم به راه حمایت؛‬ ‫کارآفرینی دوجوان نهاوندی با پرورش بوقلمون‬ ‫در ابتدا سرمایه چندانی برای‬ ‫فراهم‌سازی مقدمات خرید جوجه و‬ ‫غیره نداشتیم و به‌ناچار از دوستان‬ ‫و آشنایان مبلغی به‌عنوان قرض‬ ‫گرفتیم و کار را آغاز کردیم‬ ‫اگر جوانان با توجه به تخصیص‬ ‫و توانایی خود اشتغال حداقلی برای‬ ‫امورات زندگی خود فراهم کند آمار‬ ‫بیكاری کم می‌شود‬ ‫◄ دو جـــوان نهاونـــدی بـــا راه‌انـــدازی مزرعـــه پـــرورش بوقلمـــون در‬ ‫روســـتای «شـــعبان» نهاونـــد بـــار دیگـــر اقتصادمقاومتـــی را معنـــا کردنـــد امـــا‬ ‫ســـرپا مانـــدن ایـــن کارآفرینـــان نیازمنـــد حمایت‌هـــای مســـئوالن اســـت‪.‬‬ ‫به گــزارش خــبرگزاری مهــر ‪ ،‬همیشــه و همه‌جــا هستنــد افــرادی کــه‬ ‫بـا حداقـل‌ امكانـات و سـرمایه؛ کاری راه‌انـدازی می‌کننـد یـا اقدامـی مهـم انجام‬ ‫می‌دهنـد‪.‬‬ ‫ایــن بــار نوبــت بــه علــی بخشــی جوانــی از خطــه نهاونــد کــه در روســتای‬ ‫شــعبان در کنــار خانــواده خــود زندگــی می‌کنــد رســیده اســت؛ وی بــا خالقیــت‬ ‫و توانایــی خویــش توانســته از محدودیت‌هــا فرصــت بســازد و قــدم در راهــی‬ ‫وی گفـت‪ :‬در ابتـدا سـرمایه چندانـی بـرای فراهم‌سـازی‬ ‫مقدمـات خریـد جوجه و غیره نداشـتیم و به‌ناچار از دوسـتان‬ ‫و آشـنایان مبلغـی به‌عنـوان قـرض گرفتیـم و کار را آغـاز‬ ‫کردیم‪.‬‬ ‫تولید ‪ ۸‬تن گوشت سفید در هر دوره ‪ 120‬روزه‬ ‫علــی بخشــی بابیــان اینکــه حــدود ‪ 4‬مــاه پیــش اولیــن‬ ‫دوره جوجــه ریــزی بوقلمــون بــه تعــداد ‪ 5۰۰‬قطعــه را‬ ‫آغــاز کردیــم‪ ،‬ادامــه داد‪ :‬جوجــه بوقلمون‌هــا را از آمــل بــه‬ ‫شهرســتان نهاونــد می‌آوریــم کــه قیمــت هــر جوجــه بــا‬ ‫کرایــه تمام‌شــده ‪ 22‬هــزار تومــان اســت‪.‬‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه دوره نگهـــداری ایـــن جوجه‌هـــا‬ ‫کـــه بـــدون اســـتفاده از هرگونـــه آنتی‌بیوتیـــک و یـــا داروی‬ ‫تقویت ــی انج ــام می‌ش ــود ‪ ۱2۰‬روز اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬در پای ــان‬ ‫ای ــن م ــدت از مجم ــوع ای ــن تع ــداد بوقلم ــون اف ــزون ب ــر‬ ‫‪ ۷‬تـــن و ‪ 5۰۰‬کیلوگـــرم گوشـــت بوقلمـــون روانـــه بـــازار‬ ‫می‌کنیـــم‪.‬‬ ‫دسـت واسـطه‌ها عنـوان کرد و گفـت‪ :‬در صورت توسـعه این‬ ‫پرورشـگاه می‌توانیـم بـرای ‪ ۱۰‬تـا ‪ ۱2‬نفـر شـغل ایجـاد کنیم‪.‬‬ ‫ایـن مزرعـه دار‪ ،‬گفـت‪ :‬خوشـبختانه بـا توجـه بـه اینکـه‬ ‫بوقلمون‌هـای پرورشـی مـا ارگانیـک هسـتند از اسـتان‌ها و‬ ‫شهرسـتان‌های هم‌جـوار و همچنیـن از روسـتاهای اطـراف‬ ‫بـرای خریـد گوشـت بوقلمـون بـه مـا مراجعـه می‌کننـد‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬آنچـه بـرای مـا مهم اسـت حال بـودن روزی‬ ‫بگــذارد کــه آینــده اش را تاحــدودی تضمیــن خواهــد کــرد‪.‬‬ ‫علــی بخشــی کــه در حــال حاضــر بــه یكــی از تولیدکننــدگان گوشــت بوقلمون‬ ‫در نهاونــد تبدیــل شــــده ایــن روزهــا ســخت در حــال تــاش اســت تــا شــاید‬ ‫بــه ســهم خــود؛ خواســته مقــام معظــم رهبــری پیرامــون تحقــق اقتصــاد مقاومتــی‬ ‫را جامــه عمــل بپوشــاند‪.‬‬ ‫وی بــا همراهــی و همــكاری بــرادرش از صفــر تــا ‪ 100‬پــرورش‪ ،‬نگهــداری و‬ ‫فــروش گوشــت بوقلمــون را انجــام مــی دهــد تــا توســعه مشــاغل خانوادگــی را‬ ‫نیــز در زمــره اقدامــات خــود ثبــت کنــد‪.‬‬ ‫گفتگـو بـا مهـر گفـت‪ :‬حمایـت از تولیـد داخلـی تنهـا خرید‬ ‫کاالی لوکـس خانگـی نیسـت‪.‬‬ ‫وی بابیـان اینکـه همین‌کـه جوانـی بـا کمتریـن امکانـات‬ ‫وارد عرصـه رقابـت شـده اسـت جـای حمایـت دارد‪ ،‬گفـت‪:‬‬ ‫مقـام معظـم رهبـری بـر ورود جوانان بـه عرصـه کار و تاش‬ ‫تاکیـد دارنـد و ایـن دو بـرادر نیـز در همیـن خصـوص قـدم‬ ‫برداشـته اند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی با بيش از هفتاد سال سابقه‪ ،‬با عرضه ماشين آالت و سيستم های پيشرفته صنعتی‪،‬‬ ‫افرادی را با مشخصات زير جهت انجام امور بازرگانی خارجی دعوت به همكاری می نمايد‪.‬‬ ‫● دارا بودن مدرك تحصيلی حداقل ليسانس ● تسلط كامل به امور و قوانين واردات و امور گمركی‬ ‫● تسلط كامل به زبان انگليسی‪ ،‬مكاتبات و مذاكرات حرفه ای و تجاری‬ ‫● تسلط بر نرم افزارهای ‪ ● office‬حداقل سن ‪ 30‬سال ●دارا بودن حداقل ‪ 5‬سال سابقه كار مفيد در زمينه واردات‬ ‫● دارا بودن دو ضامن معتبر ● واجدين شرايط می توانند جهت تكميل فرم استخدام به نشانی دفتر مركزی‪:‬‬ ‫خيابان سهروردی شمالی‪-‬خيابان دكتر قندی‪ -‬خيابان سيبويه شمالی پالك ‪ 2‬ساختمان هايدالبرگ مراجعه‬ ‫و يا سوابق كاری خود را به آدرس ايميل ‪ adv.ordering@iranrotative.com‬ارسال نميند‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی دعوت به همكاری ميكند‬ ‫سرپرست لجستیک‬ ‫تحصيالت حداقل ليسانس مديريت بازرگانی‬ ‫يا ساير مدرك مرتبط‬ ‫سابقه كار حداقل ‪ 10‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪ -1‬توانايی‌ها ‪ ،‬تسلط به زبان انگليسی‬ ‫‪-2‬تسلط به فرايند های بازرگانی داخلی و خارجی‬ ‫‪ -3‬تسلط به فرايند های حمل و ترخيص كاال‬ ‫لطفا رزومه خود را با درج عنوان پست به آدرس ايميل‬ ‫‪ jobs@iranestekhdam.com‬ارسال نماييد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فراورده های غذایی سمیه‬ ‫نيازمند کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫با شرايط ذيل می باشد‪:‬‬ ‫‪ -1‬مقطع تحصيلی‪ :‬ليسانس‪/‬فوق ليسانس صنابع غذايی‬ ‫‪ -2‬سابقه كار‪ :‬حداقل ‪ 3‬سال مرتبط‬ ‫‪ -3‬محل استخدام‪ :‬ترجيحا ساكن كرج و حومه‬ ‫‪ -4‬تخصص های مورد نياز‪ :‬مسلط به دوره های‬ ‫تخصصی فرموالسيون‪ ،‬مباحث تحقيقاتی‪ ،‬آزمايش های‬ ‫شيميايی و ميكروبيولوژی ‪ ،‬زبان انگليسی و‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪Excel‬‬ ‫ارسال رزومه و سوابق كاری به‪:‬‬ ‫‪HRM@somayehco.com‬‬ ‫ایـن دو بـرادر را حمایـت کننـد تا سـایر جوانـان به‌عنوان یک‬ ‫فـرد موفـق از آن‌ها الگـو بگیرند‪.‬‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه همـــه جوانـــان نبایـــد بـــه دنبـــال کار‬ ‫دولتـــی باشـــند‪ ،‬تأکیـــد کـــرد‪ :‬اگـــر جوانـــان بـــا توجـــه‬ ‫بـــه تخصیـــص و توانایـــی خـــود اشـــتغال حداقلـــی بـــرای‬ ‫امـــورات زندگـــی خـــود فراهـــم کنـــد آمـــار بیـــکاری کـــم‬ ‫می‌شـــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول سفارشات خارجی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رئیـس جهـاد کشـاورزی نهاونـد بابیـان اینکـه حمایـت‬ ‫از واحدهـا تولیـدی کوچـک و زودبـازده از سیاسـت‌های‬ ‫جهـاد کشـاورزی اسـت‪ ،‬تأکید کرد‪ :‬افـرادی کـه در این زمینه‬ ‫فعالیـت دارنـد می‌تواننـد بـرای بهره‌منـدی از تسـهیات بـه‬ ‫جهـاد کشـاورزی شهرسـتان مراجعـه کننـد‪.‬‬ ‫وی تأکیـد کـرد‪ :‬امـروز یکـی از اولویت‌هـای مهـم‬ ‫شهرسـتان ایجـاد اشـتغال اسـت و ازآنجاکه بیـش از ‪۷۰‬درصد‬ ‫مـردم شهرسـتان در حـوزه جهـاد کشـاورزی‪ ،‬تولیـدات دامی‬ ‫و آبزیـان فعالیـت دارنـد از کارآفرینـان و افـرادی کـه توانایی‬ ‫ایجـاد اشـتغال بـرای خـود و دیگـران دارنـد دعـوت می‌کنیم‬ ‫بـرای بررسـی طرح‌های خود با کارشناسـان جهاد کشـاورزی‬ ‫در ارتبـاط باشـند‪.‬‬ ‫ناگفتـه پیداسـت در صورتی‌کـه دولـت از کارآفرینـان‬ ‫حمایـت کنـد رونـد پیشـرفت چنیـن فعالیت‌هایی با سـرعت‬ ‫بیشـتری انجـام می‌شـود و بسـیاری از گـره هـای موجـود در‬ ‫راه کارآفرینـان بـاز خواهـد شـد و حتـی شـاید آمـار بیکاری‬ ‫نیـز کاهـش یابد‪.‬‬ ‫رديف‬ ‫شرکت پخش سراسری باراکا جهت تكميل كادر مديريتی خود استخدام می نمايد‬ ‫تعداد‬ ‫شرايط‬ ‫سابقه كار‬ ‫مدرك تحصيلی‬ ‫پست سازمانی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫ليسانس‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر هورکا‬ ‫ليسانس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه كار‬ ‫ليسانس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه كار‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫شهرستان‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه كار تامين داخلی و خارجی‬ ‫برای كادر فروش خود با مشخصات زير‬ ‫استخدام می نمايد‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫آقا‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫آقا‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫آقا‬ ‫لطفا در قسمت توضيحات ‪ Subject‬رديف شغلی ذكر شود‪.‬‬ ‫متقاضيان محترم می توانند رزومه های سوابق و مشخصات فردی خود را‬ ‫به نشانی الكترونيكی ‪ employee@dbaraka.com‬ارسال نماييد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی‪-‬بازرگانی‬ ‫شرکت پخش عقاب‬ ‫فروشنده محصوالت حلوای عقاب‪ ،‬روژين‪ ،‬دراژه و شوينده هنكل(پريل و پرسيل) و هنكل بييوتی ‪ EVYAP‬و‬ ‫‪ Schwarzkopf Henkel Beauty‬از واجدين شرايط دعوت به همكاری می نمايد‪.‬‬ ‫کارمند وصول و مطالبات‬ ‫مهندس مكانیک یا مهندس عمران‬ ‫● آقا ● ديپلم‬ ‫● ‪3‬سال سابقه كار ● مسلط به امور بانكی ● آشنا به اصناف بازار‪ ،‬قوانين و عرف بازار‬ ‫● دارای موتور سيكلت‪ /‬خودرو‬ ‫متقاضيان محترم می توانند با همراه داشتن كارت شناسائی‬ ‫و ‪ 2‬قطعه عكس در روزهای يكشنبه و چهارشنبه به آدرس زير مراجعه نمايند‪:‬‬ ‫سيد خندان‪ ،‬خيابان خواجه عبداله انصاری‪ ،‬نبش كوچه دوم‪ ،‬پالك ‪12‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تكنسین سخت افزار یا الكترونیک‬ ‫کارشناس فروش ‪ -‬مدیر فروش‪-‬کارشناس خانم‬ ‫(محیط زیست)‬ ‫با تجربه حداقل ‪ 3‬سال در زمينه فروش‬ ‫ترجيحا خانم‬ ‫ايميل رزومه‪contact@nnpc.ir :‬‬ ‫آقا يا خانم همكاری در واحد پشتیبانی‪:‬‬ ‫‪ ، QC‬تعميرگاه و پشتيبانی فنی دستگاه ‪ATM‬‬ ‫نمایندگی مجاز رنو فرانسه (نگین خودرو غرب تهران) استخدام می كند‬ ‫حداقل سه سال تجربه فروش در نمايندگی خودروهای خارجی ‪ 2‬نفر‪ /‬حداقل سه سال تجربه مديريت فروش در نمايندگی‬ ‫يک نفر‪ /‬جهت ‪‌ CRM‬خدمات پس از فروش حداقل سه سال تجربه و آشنايی در پذيرش و گارانتی خودرو‬ ‫ارسال رزومه به‪Gozinesh2017@gmail.com :‬‬ ‫تهران‪-‬شهرك صنعتی گلگون ‪-‬تمام وقت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ارسال رزومه با درج نام شهر‪:‬‬ ‫جهت تكميل كادر امور مالی از فارغ التحصيالن اين رشته با‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه كار مفيد توليدی و تسلط به ‪Excel‬‬ ‫دعوت به همكاری می نمايد (محدوده ميدان آرژانتين)‬ ‫‪office3@nie-atm.com‬‬ ‫جنسيت‬ ‫یک واحد تولیدی‬ ‫‪job.m1394@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مكانیک‬ ‫مسلط به فرايندهای توليد قطعات صنعتی‬ ‫نرم افزارهای پاورميل و ساليد وركس‬ ‫‪shojaei.morteza@gmail.com‬‬
‫‪10‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شـــصتی‌ها بـــه بـــازار کار بـــود‪،‬‬ ‫بـــ ــر اســ ــاس اطــاعـات‬ ‫بررسی یكی از مهمترین چالش‌های بازار کار‬ ‫سیاســـت‌های نظـــام آمـــوزش‬ ‫بـــه دســـت آمـــده از مرکـــز آمـــار‬ ‫عالـــ ‌‬ ‫ی بـــدون در نظـــر گرفتـــن‬ ‫ایـــران در خصـــوص وضعیـــت‬ ‫کیفـــت آموزشـــی توســـعه پیـــدا‬ ‫نیـــروی کار‪ ،‬متولدیـــن دهـــه‬ ‫کـــرد‪ .‬توســـعه نظـــام آمـــوزش‬ ‫شـــصت حـــدود ‪ ۱۷‬میلیـــون نفـــر‬ ‫عالـــی دو نتیجـــه نامطلـــوب در‬ ‫از جمعیـــت کل کشـــور را تشـــکیل‬ ‫پـــی داشـــت؛ نخســـت‪ ،‬جوانـــی‬ ‫م ــی دهن ــد ک ــه بال ــغ ب ــر ‪ 9‬میلی ــون‬ ‫کـــه بایـــد در ســـن ‪ 2۰‬ســـالگی‬ ‫نفـــر از ایـــن افـــراد «جمعیـــت‬ ‫وارد بـــازار کار می‌شـــد‪ ،‬غالبـــا بـــا‬ ‫فعـــال» هســـتند؛ بـــه ایـــن معنـــا‬ ‫انگی ــزه م ــدرک گرای ــی و ب ــا تغیی ــر‬ ‫کـــه در گـــروه ســـنی بیـــکاران یـــا‬ ‫الگـــوی زندگـــی‪« ،‬دانشـــگاه» را بـــه‬ ‫ش ــاغان ق ــرار دارن ــد؛ ب ــه عبارت ــی‬ ‫«انتخـــاب شـــغل» ترجیـــح داد کـــه‬ ‫مجمـــوع افـــراد بیـــکار و شـــاغل‪،‬‬ ‫بـــه دلیـــل ایـــن تاخیـــر فـــاز‪ ،‬ســـن‬ ‫جـمعیـــ ــت فــ ــعال را تشکیـــ ــل‬ ‫ورود بـــه بـــازار کار بـــاال رفـــت‪.‬‬ ‫مـــی دهـــد‪.‬‬ ‫دومیـــن اثـــر نامطلـــوب توســـعه‬ ‫همچنیـــن بالـــغ بـــر ‪ ۷‬میلیـــون‬ ‫نظـــام آمـــوزش عالـــی‪ ،‬ایـــن بـــود‬ ‫و ‪ 5۰۰‬ه ــزار نف ــر نی ــز از جمعی ــت‬ ‫کـــه بـــا تســـهیل شـــرایط ورود بـــه‬ ‫‪ ۱۷‬میلیونـــی دهـــه شـــصتی‌ها‪ ،‬در‬ ‫تحصیـــات عالـــی‪« ،‬جـــوان بیـــکار»‬ ‫گـــروه «جمعیـــت غیرفعـــال» یعنـــی‬ ‫ب ــه «ج ــوان بی ــکار ف ــارغ التحصی ــل»‬ ‫در خـــارج از گـــروه بیـــکاران و‬ ‫و البت ــه ب ــدون مه ــارت تبدیــل‌ ش ــد‬ ‫شـــاغان قـــرار دارنـــد‪ .‬افـــراد‬ ‫کـــه ایـــن «ســـطح تحصیـــات»‪،‬‬ ‫محصـــل‪ ،‬خانـــه دار‪ ،‬دارآمدهـــای‬ ‫خ ــود نی ــز افزای ــش انتظ ــار جوان ــان‬ ‫غیـــرکاری (بـــه عنـــوان مثـــال‬ ‫از شـــغل را در پـــی داشـــت تـــا بـــه‬ ‫درآمـــد از محـــل اجـــاره ملـــک)‬ ‫ه ــر ش ــغلی ت ــن ندهن ــد‪ .‬ع ــاوه ب ــر‬ ‫جمعیـــت‬ ‫از جملـــه افـــراد در گـــروه‬ ‫◄ بــر اســاس آمــار نیــروی کار متولدیــن دهــه شــصت‪ ،‬ایــن گــروه از افــراد یــک میلیــون و‬ ‫‪ 700‬هــزار نفــر از جمعیــت ‪ 3‬میلیــون و ‪ 200‬هــزار نفــری بیــكار را بــه خــود اختصــاص مـی‌دهنــــد کــه ای ــن‪ ،‬ب ــر اس ــاس آماره ــای رس ــمی‬ ‫غیرفعـــال هســـتند‪.‬‬ ‫در دولت‌هـــای نهـــم و دهـــم بـــه‬ ‫ـتغال‬ ‫ـ‬ ‫اش‬ ‫ـت‬ ‫ـ‬ ‫وضعی‬ ‫ام ــا در بررس ــی‬ ‫‪ 53‬درصــد از کل جمعیــت بیــكار کشــور اســت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬بیــكاری متولدیــن دهــه شــصت‪ ،‬امــروز یكــی از مهمتریــن چالش‌هــای بــازار کار تقاض ــای بالق ــوه نی ــروی کار پاس ــخ‬ ‫و بیـــکاری‪ ،‬گـــروه جمعیتـــی فعـــال‬ ‫بایـــد مبنـــای محاســـبه قـــرار گیـــرد؛ اســت کــه بــه اســتناد آمارهــای رســمی‪ ،‬ســهم زیــادی از کل جمعیــت بیــكار کشــور بــه افــراد متولــد ایــن داده نش ــد و میانگی ــن ن ــرخ اش ــتغال‬ ‫در ایـــن ‪ ۸‬ســـال صفـــر بـــود کـــه‬ ‫بـــا ایـــن توضیـــح بررســـی آمـــاری دهــه اختصــاص دارد‪.‬‬ ‫بــا توجــه بــه اینكــه آخریــن سرشــماری در کشــور در ســال ‪ 1395‬انجــام شــد و افــراد دهــه شــصت ایـــن موضـــوع بـــه تدریـــج باعـــث‬ ‫نیـــروی کار بـــه اســـتناد آمارهـــای‬ ‫مرک ــز آم ــار ای ــران نش ــان م ــی ده ــد در آن ســال‪ ،‬دارای رنــج ســنی ‪ 26‬تــا ‪ 35‬ســال بودنــد‪ ،‬اطالعــات جمعیتــی سرشــماری در ســال ‪ ،1395‬انباش ــت نی ــروی متقاض ــی کار ش ــد‬ ‫از مجمـــوع جمعیـــت فعـــال افـــراد مبنــای بررســی وضعیــت اشــتغال و بیــكاری متولدیــن دهــه شــصت قــرار گرفتــه کــه بــا توجــه بــه و بـــا توجـــه بـــه اینکـــه بیشـــترین‬ ‫ده ــه ش ــصت‪ ،‬بال ــغ ب ــر ‪ ۷‬میلی ــون و آمارهــای جمعیــت نیــروی کار مــی توانــد بــه وضعیــت فعلــی بــازار کار‪ ،‬بســیار نزدیــک باشــد‪.‬‬ ‫تقاضـــای کار در آن دوره مربـــوط‬ ‫بـــه متولدیـــن دهـــه شـــصت بـــود‪،‬‬ ‫‪ 5۰۰‬ه ــزار نف ــر در گ ــروه ش ــاغان و‬ ‫ب ــه دلی ــل ع ــدم پاس ــخگویی ب ــه نی ــاز‬ ‫ح ــدود ی ــک میلی ــون و ‪ ۷۰۰‬ه ــزار نف ــر‬ ‫بـــازار کار‪ ،‬ایـــن گـــروه ســـنی امـــروز بیشـــترین جمعیـــت‬ ‫نیـــز در گـــروه بیـــکاران قـــرار دارنـــد‪.‬‬ ‫بیـــکار را بـــه خـــود اختصـــاص مـــی دهنـــد‪.‬‬ ‫بـــا توجـــه بـــه اینکـــه جمعیـــت بیـــکار کشـــور طـــی‬ ‫بنابرایـن دو عامـل توسـعه نظـام آمـوزش عالـی ناکارآمد‬ ‫س ــال ه ــای ‪ 95‬و ‪ 9۶‬در مح ــدوده ‪ 3‬میلی ــون و ‪ 2۰۰‬ه ــزار‬ ‫بالغ بر ‪ 7‬میلیون و ‪ 500‬هزار نفر‬ ‫و عـدم پاسـخ بـه تقاضـای وقـت نیـروی کار در کنـار فقدان‬ ‫نفـــر اعـــام شـــد‪ ،‬بیـــکاری یـــک میلیـــون و ‪ ۷۰۰‬هـــزار‬ ‫برنامـه هـای سیاسـتی اشـتغال باعـث شـد‪ ،‬عاوه بر انباشـت‬ ‫نفــــری گــروه سنــــی ‪ 2۶‬تـــا ‪ 35‬ســـال کــه متـولدیـــــن‬ ‫نیز از جمعیت ‪ 17‬میلیونی‬ ‫نیـروی کار از سـال‌های گذشـته‪ ،‬متقاضیـان جدیـد شـغل که‬ ‫دهـــه شـــصت را شـــامل مـــی شـــود‪ 53 ،‬درصـــد از‬ ‫دهه شصتی‌ها‪،‬در گروه‬ ‫دهـه هفتادی‌ها هسـتند نیـز وارد بازار کار شـوند و این حجم‬ ‫جمعیـــت بیـــکار کشـــور را بـــه خـــود اختصـــاص مـــی‬ ‫«جمعیت غیرفعال»‬ ‫از تقاضـای ورود بـه بـازار کار امـروز بیکاری را بـه ابرچالش‬ ‫دهـــد‪ .‬ایـــن آمـــار نشـــان مـــی دهـــد بیـــش از نیمـــی از‬ ‫یعنی در خارج از گروه بیكاران‬ ‫اقتصـادی تبدیل کرده اسـت‪.‬‬ ‫جمعی ــت بی ــکار را اف ــراد متولدی ــن ده ــه ش ــصت تش ــکیل‬ ‫و شاغالن قرار دارند‬ ‫دولـت بـرای امسـال ایجـاد یک میلیـون و ‪ 33‬هزار شـغل‬ ‫م ــی دهن ــد و در ح ــال حاض ــر متولدی ــن ده ــه ش ــصت‪ ،‬در‬ ‫را هدفگـذاری کـرده اسـت کـه بر اسـاس برآوردهـای دولت‬ ‫گ ــروه سـنــ ــی ‪ 2۸‬ت ــا ‪ 3۷‬س ــال ق ــرار دارن ــد ک ــه بیش ــترین‬ ‫در سـال جـاری ‪ ۸3۸‬هـزار نفـر متقاضـی جدیـد کار خواهند‬ ‫ســـهم از جمعیـــت بیـــکار کشـــور در ایـــن گـــروه ســـنی‬ ‫بـود‪ .‬بـا ایـن حـال طبـق هدفگـذاری دولت بـا فـرض ایجاد‬ ‫قـــرار دارنـــد‪.‬‬ ‫‪ 9۸۰‬هـزار شـغل در سـال ‪ ۱39۷‬نـرخ بیکاری تا پایان امسـال‬ ‫امـــا چنـــد عامـــل باعـــث شـــد تـــا بحـــران بیـــکاری‬ ‫کار در نظـــر بگیریـــم‪ ،‬متولــــــدین ســـال ‪ ۱3۶۰‬بایـــــد از‬ ‫بـه ‪ ۱۱.2‬درصـد می رسـد‪.‬‬ ‫گریبـــان گیـــر متولدیـــن دهـــه شـــصت شـــود‪ .‬بـــر ایـــن‬ ‫ســـال ‪ ۸۰‬بـــه تدریـــج وارد بـــازار کار می‌شـــدند‪.‬‬ ‫اس ــاس اگ ــر ‪ 2۰‬س ــالگی را میانگی ــن س ــن ورود ب ــه ب ــازار‬ ‫محمد جندقی‬ ‫اوایـــل دهـــه هشـــتاد کـــه زمـــان ورود دهـــه‬ ‫سهم ‪ 53‬درصدی دهه شصتی‌ها‬ ‫از جمعیت بیکار!‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شركت گلستان جهت تكميل كادر فروش خود تعدادی فروشنده حرفه ای با شرايط ذيل را به همكاری دعوت می نمايد‪:‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫ويزيتور‬ ‫حضوری‬ ‫مزايای شغلی‬ ‫آدرس و تلفن‬ ‫شرايط احراز‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫آشنا با صنعت مواد غذايی‬ ‫پورسانت عالی و بدون محدوديت تسلط به فروش مويرگی و بازاريابی‬ ‫پاداش‪ /‬آموزش رايگان‬ ‫حداقل مدرك مورد نياز ديپلم و باالتر‬ ‫بيمه و بيمه تكميلی‬ ‫دارای مهارت ارتباطی و فن مذاكره‬ ‫دارای اعتماد به نفس باال‪ ،‬فعال و پر‬ ‫امكان پيشرفت شغلی‬ ‫انرژی‬ ‫محهز نمودن فروشنده به برترين‬ ‫حداقل سن ‪ 35‬سال‬ ‫تجهيزات هوشمند مديريت ويزيت‬ ‫متقاضيان شرق تهران‪:‬‬ ‫ميدان رسالت‪-‬خيابان هنگام نرسيده به‬ ‫چهار راه فرجام‪ -‬پالك‪-53‬ساختمان‬ ‫شايان‪-‬طبقه سوم ‪021-48636331‬‬ ‫متقاضيان غرب تهران‪ :‬خيابان آزادی‪-‬تقاطع‬ ‫دكتر قريب‪-‬جنب بانک ملت‪-‬پالك ‪117‬‬ ‫طبقه ششم ‪021-48636101‬‬ ‫یک مقام مسئول در سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور‪:‬‬ ‫تعداد مهندسان زیاد نیست‪ ،‬برای آنها کاریابی نکرده‌ایم‬ ‫دبیـر اول اجرایی شـورای مرکزی سـازمان نظام مهندسـی‬ ‫سـاختمان کشـور بـا انتقـاد از اینکـه تولیـد فـارغ التحصیلان‬ ‫رشـته‪‎‬های مهندسـی ما براسـاس کشـورهای پیشـرفته اسـت‪،‬‬ ‫امـا کاریابـی طبـق آن نیسـت‪ ،‬بـه تشـریح دالیلـی پرداخـت‬ ‫کـه منجـر بـه دامن‌گیر شـدن بیـکاری در بین مهندسـان شـده‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫محمدرضـا جواهـری در گفـت وگو با «صما» در پاسـخ به‬ ‫اظهاراتـی کـه درخصـوص افزایش بـی رویه تعداد مهندسـان‬ ‫و آمـار بـاالی بیـکاری در بیـن فـارغ التحصیلان رشـته‪‎‬های‬ ‫مهندسـی مطرح می شـود‪ ،‬گفـت‪ :‬بحث انبوه فـارغ التحصیان‬ ‫رشـته‪‎‬های مهندسـی چنـدان نباید مطرح شـود‪.‬‬ ‫وی در ایـن راسـتا اظهـار داشـت‪ :‬یکـی از ضعف‌هـای ما‬ ‫ایـن بـوده که مـا تدابیـر الزم را بـرای اینکه این مهندسـان در‬ ‫جـای خـاص خـود مـورد اسـتفاده قـرار بگیرنـد‪ ،‬تا بـه حال‬ ‫انجـام نـداده ایم‪.‬‬ ‫جواهـری در ادامـه تصریـح کـرد‪ :‬ما اکنون هـم در صنعت‬ ‫سـاختمان افـرادی را داریـم کـه در حـوزه اجـرای بخش‌هایی‬ ‫از پروژه‌هـا ماننـد اجـرای سـقف‪ ،‬تیرچـه بلـوک‪ ،‬اجـرای‬ ‫اسـکلت هـای سـاختمانی و‪ ...‬کار مـی کننـد و هیـچ گونـه‬ ‫سـواد علمـی ندارنـد و صرفـا به صـورت تجربی کار مـی کنند‪.‬‬ ‫نایب رییس سـازمان نظام مهندسـی سـاختمان اسـتان یزد‬ ‫افـزود‪ :‬ایـن افـراد بسـیاری از عواملـی هسـتند کـه در بخـش‬ ‫هـای مختلـف ساختمان‌سـازی فعالیـت می کنند‪ ،‬امـا مهندس‬ ‫نیستند ‪.‬‬ ‫وی بـا ارائـه یک راهـکار در ایـن زمینه بیان کـرد‪ :‬به طور‬ ‫مثـال در بخـش تولیـد تیرچـه بلـوک‪ ،‬بهتـر اسـت خـارج از‬ ‫اجـرای کارگاهـی کـه باید عوامـل اجرایـی انجام دهنـد‪ ،‬الزم‬ ‫باشـد کـه یک مهنـدس پروانه تولید داشـته باشـد و حتما یک‬ ‫مهنـدس ایـن کار را انجـام دهد‪.‬‬ ‫جواهـری بـا انتقـاد از اینکـه در حـال حاضر ایـن موضوع‬ ‫آزاد اسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬هـر فردی با هر رشـته ای و بـا هر مدرکی‬ ‫یـا بـدون مـدرک‪ ،‬در بخش هـای مختلـف سـاختمان فعالیت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ایران چوب جهت دفتر مرکزی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه كار در شركت های توليدی‪ ،‬صنعتی(‪3‬نفر)‬ ‫سرپرست حسابداری فروش‬ ‫‪ -۱‬کارشناس مالی‪:‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس بازرگانی خارجی‪:‬‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه كار با تسلط كامل به زبان انگليسی و يا‬ ‫فرانسه(مكالمه و گرامر) و آشنايی كامل با امور بازرگانی خارجی‬ ‫قراردادهای خارجی(‪1‬نفر) ساعت مراجعه ‪ 9‬الی ‪ - 14‬به دفتر مركزی‬ ‫آدرس‪ :‬ميدان صنعت(شهرك غرب)‪ ،‬بلوار خوردين‪ ،‬بعد از تقاطع‬ ‫هرمزان‪ ،‬مجتمع آتی سنتر‪-‬شركت ايران چوب‬ ‫كليه مديران فروش ما روزی از فروشندگان گلستان بوده اند‪ ...‬شما هم گلستانی شويد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسارشدحسابداری‬ ‫جهت تكميل كادر نيروی انسانی خود در تهران نياز به افراد واجد شرايط با مشخصات ذيل دارد‪:‬‬ ‫يک شرکت نفتی جهت تكميل كادر فنی دفتر تهران از‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫ميزان‬ ‫تحصيالت‬ ‫شرايط احراز‬ ‫سابقه مورد نياز‬ ‫مدير مالی‬ ‫حداقل‬ ‫ليسانس‬ ‫مديريت مالی‪/‬‬ ‫حسابداری‬ ‫مسلط به حسابداری مالياتی و قانونی‪،‬‬ ‫حقوق و دستمزد قيمت تمام شده‪،‬‬ ‫حسابداری انبار‪ ،‬توانايی سرپرستی آشنايی‬ ‫با سيستم رايورز و همكاران سيستم‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه كار مرتبط‬ ‫واجدين شرايط دعوت به همكاری می نمايد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رديف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصيالت‬ ‫جنسيت‬ ‫تجربه‬ ‫سن‬ ‫محل خدمت‬ ‫توانايی و قابليت ها‬ ‫‪1‬‬ ‫حسابدار‬ ‫كارشناس‬ ‫آقا‪/‬خانم‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫حداكثر ‪ 35‬سال‬ ‫تهران‬ ‫تسلط كامل به اكسل‬ ‫ارسال رزومه به آدرس ايميل ‪hrjob1@p1and1.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسمخابرات‬ ‫يک شركت مهندسی فعال در پروژه های مخابراتی‪ ،‬برای تكميل كادر فنی‪ ،‬مهندسی و اجرايی خود برای رديف شغلی كارشناس مخابرات آشنا‬ ‫به شبكه های فيبر نوری‪ ،‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه كار‪ ،‬مسلط به زبان انگليس‪ Excel ،‬و ‪ Word‬دعوت به همكاری می نمايد‪.‬‬ ‫متقاضيان رزومه خود را به آدرس ايميل ارسال نمايند‪jobcentered@gmail.com .‬‬ ‫سابقه مفيد در شركت های توليدی‬ ‫مسئول دفتر معاونت مالی‬ ‫آشنايی كامل به حسابداری(اموال) و سيستم های همكارن و‬ ‫راهكاران‬ ‫ایمیل‪accounting@vitana-co.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در حوزه تولید نرم افزار به منظور‬ ‫توسعه تكميل تيم فنی خود از برنامه نويسان با تخصص های زير‬ ‫دعوت به همكاری می نمايد‪:‬‬ ‫مسلط به زبان انگليسی‬ ‫‪ - Java script‬توانايی انجام كار تيمی‪ ،‬خود آموز و تحليل گر‬ ‫آشنا با نرم افزار همكاران سيستم‬ ‫‪Applyset36@gmail.com‬‬ ‫شرکت پخش یک و یک در راستای توسعه فعاليت های خود و به منظور تكميل نيروی انسانی از واجدين شرايط ذيل‬ ‫با حقوق و مزايای مكفی و تسهيالت رفاهی دعوت به همكاری می نمايد‪.‬‬ ‫تسلط كامل به سيستم های همكاران و راهكاران و حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫ليسانس‪ ،‬فوق ليسانس حسابداری‪( MBA-‬مالی)‬ ‫متقاضيان ميتوانند رزومه خود را به آدرس الكترونيكی ارسال نمايند‬ ‫‪employment@riseco.co‬‬ ‫با شرايط ذيل استخدام می نمايد‬ ‫‪ -۱‬برنامه نویس وب‪ :‬مسلط به ‪ C#‬و ‪ASP.NET‬‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه كار‬ ‫به رزومه هايی كه فاقد عنوان شغلی باشد‪ ،‬ترتيب اثر داده نخواهد شد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در زمینه مواد غذایی‬ ‫تلفن‪883765۰3 -6 :‬‬ ‫شرکت آذرین ماد پارت راز‬ ‫مـی کنـد و از طـرف دیگـر ما امـروز انبوهـی از مهندسـان را‬ ‫داریم کـه بیکار هسـتند‪.‬‬ ‫نبود برنامه ریزی جدی برای اشتغال‬ ‫ایــن مســئول تاکیــد کــرد‪ :‬یعنــی مــا حتــی در همیــن‬ ‫شــرایط کنونــی کــه رکــود بــر بــازار مســکن حاکــم اســت‪،‬‬ ‫بــاز هــم برنامــه ریــزی جــدی بــرای ایجــاد اشــتغال بــرای‬ ‫مهندســان و افزایــش کیفیــت ســاخت و ســازها نداریــم و‬ ‫ایــن موضوعــی اســت کــه بایــد بــه صــورت جــدی هــم در‬ ‫وزارت راه و شهرســازی و هــم نظــام مهندســی کشــور و هــم‬ ‫شــهرداری‌هــا و دســتگاه هایــی مثــل وزارت صنایــع بایــــد‬ ‫بــه صــورت ویــژه در دســتور کار قــرار گیــرد‪.‬‬ ‫دبیـر اول اجرایی شـورای مرکزی سـازمان نظام مهندسـی‬ ‫بـا طـرح ایـن پرسـش کـه چقـدر از اسـکلت‌های فلـزی کـه‬ ‫اجـرا مـی شـود‪ ،‬ملزم بـه این هسـتند که قـرارداد اجـرای آنها‬ ‫بـه طـور مسـتقیم بـا مهندسـان بسـته شـود‪ ،‬گفـت‪ :‬شـاید به‬ ‫صـورت کلـی یـک پیمانـکار کل صاحیـت فنی را مـی گیرد‬ ‫و پیمانـکار یـا سـازنده یـا مجـری پـروژه مـی شـود؛ امـا بعد‬ ‫از اینکـه کار در بخـش هـای مختلـف طبقـه بنـدی می شـود‪،‬‬ ‫الزامـات اسـتفاده از مهندسـان هـم کـم می شـود‪.‬‬ ‫وی درخصـوص دالیـل باال بودن تعداد مهندسـان در کشـور‬ ‫بـه نسـبت ایجـاد اشـتغال بـرای آنها‪ ،‬بیـان کـرد‪ :‬امـروز یکی از‬ ‫دالیـل بـاال بودن تعداد مهندسـان در کشـور این اسـت که تولید‬ ‫فارغ التحصیان ما بر اسـاس کشـورهای پیشـرفته شـکل گرفته‪،‬‬ ‫امـا کاریابـی اصلا طبـق آن نیسـت‪ ،‬به همیـن دلیل همـه تصور‬ ‫مـی کنند کـه تعداد فـارغ التحصیلان ما زیاد اسـت‪.‬‬ ‫جواهـری ادامـه داد‪ :‬امـا به نظر من تعداد فـارغ التحصیان‬ ‫مـا زیاد نیسـت‪ ،‬بلکـه ما برای مهندسـان کاریابی نکـرده ایم و‬ ‫هـر کسـی در جایـگاه فنی خود قرار نگرفته اسـت‪.‬‬ ‫وی خاطرنشـان کـرد‪ :‬لـذا بعضـا مـی بینیـم کـه کیفیـت‬ ‫سـاختمان سـازی یـا پـروژه هـای عمرانـی بـا مشـکل مواجه‬ ‫اسـت و از آن طـرف هـم بیـکاری دامـن گیر مهندسـان شـده‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتبازرگانی‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مسلط به پايگاه داده ‪Angular-SQL SERVER‬‬ ‫‪ -2‬برنامه نویس موبایل ‪ :IOS‬مسلط به ‪- Swift‬‬ ‫ارتباطبا‪ Restful‬وارتباطباوبسرويسبههمراهنمونهكاراجرايی‬ ‫‪ -3‬برنامه نویس موبایل اندروید‪ :‬مسلط به جاوا‪-‬‬ ‫ارتباطباوبسرويس‪-‬ارتباطبا‪ Restful‬بههمراهنمونهكاراجرايی‬ ‫‪ -4‬طراح وب سایت‪ :‬مسلط به ‪ CSS‬و ‪- HTML‬‬ ‫مسلط به ‪ - UI/UX‬مسلط به فريم ورك های طراحی مسلط‬ ‫به فتوشاپ ‪ -‬به همراه نمونه كار اجرايی‬ ‫حداقل ‪ 2‬يا ‪ 3‬سال سابقه كار مسلط به زبان انگليسی و ‪Office‬‬ ‫ارسال رزومه به‪rooja@azarestan.com :‬‬ ‫‪Jobs@iranfava.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید مواد غذایی‬ ‫از يک نفر كارشناس حسابداری انبار و بهای تمام شده‪ /‬مسلط به نرم افزار‬ ‫همكاران سيستم‪ /‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه دعوت به همكاری می نمايد‬ ‫آدرس ايميل‪financial@amadehlaziz.com :‬‬ ‫موسسه حسابداری از واجدين شرايط ذيل دعوت به همكاری می نمايند‪:‬‬ ‫‪ -۱‬حسابداری با حداقل ‪ 5‬سال کار مفید‬ ‫‪ -2‬حسابدار با حداقل ‪ ۱‬سال کار مفید‬ ‫‪info@hesaboketab.com‬‬
‫‪11‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام حسابدار آقا در یک شرکت فناوری اطالعات‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بابلسر‬ ‫استخدامنیرو‪-‬بابلسر‬ ‫طراح و نقشه کش صنعتی‬ ‫● ‪ 1‬نفر آقا‬ ‫● با داشتن دو سال سابقه کار مربوطه‬ ‫شـرکت فنـاوری اطالعـات پدیـده ارتباطـات پویا(دیکام‪-‬اصفهـان)‬ ‫مجتمع بینایی سنجی و عینک سازی سوین سایان واقع‬ ‫زیـر دعوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫خانمها و آقایان با روابط عمومی باال در ردیفهای شغلی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫دارندگان مدرك بینایی سنجی‬ ‫شرکت سپیدان سالمت پارسواقع در شهرک صنعتی شهید جاویدی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد واجد شـرایط‬ ‫در بابلسر (استان مازندران) جت تکمیل کادر خود از‬ ‫حسابدار‪ ۱ /‬نفر آقا‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● جهت آموزش و تحویل نرم افزار حسابداری‬ ‫● امکان سفر برون شهری ●روابط عمومی باال‬ ‫دارندگان مدرك حسابداری و مدیریت و بازرگانی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫● با حقوق و مزایا و بیمه‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪decomfirma@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام – اصفهان‬ ‫‪mehran3631@gmail.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫واجـد شـرایط زیر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫نیروی اداری‬ ‫● مسلط به مذاکره تلفنی و توانایی مدیریت جلسات‬ ‫● با روابط عمومی باال و آشنا به نرم افزارهای آفیس‬ ‫● امکان حضور در نمایشگاهها و سمینارها‬ ‫● آقا و خانم‬ ‫●با روابط عمومی باال مسلط به مالیاتی‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫فـروش نـرم افزار جهت تکمیل کادر خود در اسـتان اصفهـان از افراد‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫● خانم ● ‪ 1‬نفر‪،‬‬ ‫● تسلط به مباحث آموزشی در زمینه حسابداری‬ ‫● تسـلط بـه ‪(office‬مخصوصـا ‪ )word , excel‬داشـتن روحیـه‬ ‫حمایتـی و کار تیمـی بـرای کلیه اشـخاص الزامیسـت‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mmp1354@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخداماپراتورسنگینتراش‬ ‫شرکت پویش فوالد سپاهان جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان‪،‬محدوده فوالدشهر از افراد واجد شرایط زی‬ ‫ر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور سنگین تراش‬ ‫مسلط به کاروسل و بورینگ ‪cnc‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mor-20688@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫سپیدان (استان فارس) جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود به‬ ‫● لیسانس حسابداری‬ ‫با شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫و نرم افزارهای یکپارچه مدیریتی‬ ‫استخدام نیروی حسابداری و مالی ‪ -‬خارک‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل‬ ‫شـرکت مشـاورین یکتـا تحلیـل ارائه دهنـده خدمات حسـابداری و‬ ‫کارشناس حسابداری‪:‬‬ ‫‪asiakar.sec@gmail.com‬‬ ‫افراد واجد شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫ایران پوز در خراسان رضوی‬ ‫● مسلط به علم روز مارکتینگ‬ ‫● آشنا به نرم افزار مکانیکال‬ ‫بازاریاب‪:‬‬ ‫تعدادی‪ ،‬جهت بازاریابی دستگاه های کارتخوان بانکی‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪s1.shah94@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫حسابداری و مالی‬ ‫● خانم‪1/‬‬ ‫● آشـنا بـه نرم افزارهای مالی و حسـابداری● آشـنا به امـور مالی و‬ ‫خزانه داری با حداقل دو سـال سـابقه کار‬ ‫لطفا رزومه کاری خود به ایمیل‬ ‫‪Sepidansalamat@gmail.com‬‬ ‫ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪ 5‬نفر نیروی فنی کامپوزیت کار‬ ‫(مصاحبه حضوری الزامیست)‬ ‫رشت‬ ‫استخدام ‪ 7‬ردیف شغلی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود از افـراد واجـد شـرایط ذیـل دعـوت بـه‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی با روابط عمومی باال‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم‬ ‫● بـا حداقـل ‪ 5‬سـال سـابقه و مسـلط بـه کلیـه نـرم افـزار هـای‬ ‫فوق لیسانس یا لیسانس عمران‪1/‬‬ ‫مهندسـی از جملـه تدبیـر‪ ،‬تکسـا‪ ،‬توکـن و اکسـل‬ ‫فوق لیسانس محیط زیست‪1/‬‬ ‫شـرکت داروسـازی جـی فارمـد اسـپادانا (یـک شـرکت داروسـازی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی مدیریت‬ ‫فعـال) در شـهر اصفهـان مسـتقر در شـهرک صنعتـی صفـه جهت‬ ‫متقاضیان میتوانند از سـاعت ‪ 17‬الی ‪ 23‬با شـماره های درج شـده‬ ‫تکمیـل کادر خـود بـه نیروهـای مسـتعد و مطابـق با‬ ‫تماس حاصـل نمایند‪.‬‬ ‫● با حداقل ‪ 3‬سال سابقه بیمه‬ ‫شرایط احراز زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫آدرس ‪ :‬پنجراه سناباد‪ ،‬نرسیده به تقاطع آبکوه‬ ‫● با حداقل ‪ 3‬سال سابقه – مسلط به ‪php‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫آقا‪ /‬خانم‪/‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫● آشـنایی بـا الزامـات اسـتاندارد ‪ 18000‬و ‪● 14000‬آشـنایی بـا‬ ‫قوانیـن و مقـررات حفاظـت صنعتـی اداره کار‬ ‫خواهشـمند اسـت افـراد واجـد الشـرایط رزومـه کاری خـود را بـه‬ ‫ایمیـل اعلام شـده ارسـال نمایند‪ .‬خاطر نشـان می سـازد هریک از‬ ‫استخدام مهندس معماری‬ ‫در شرکت فوالد جهان آرا اروند – خوزستان‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در اسـتان خوزسـتان از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیـر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مهندس معماری‪:‬‬ ‫متقاضیـان محترم در عنوان ایمیل عنوان شـغل درخواسـتی خود را‬ ‫● کارشناسی ارشد از دانشگاه های دولتی معتبر‬ ‫بررسی نخواهد شد‪.‬‬ ‫● آشنایی با نرم افزار های معماری‬ ‫حتمـا بیان نماینـد‪،‬در غیر اینصـورت درخواسـت آنها‬ ‫‪hr@jpharmed.com‬‬ ‫آذربایجانشرقی‬ ‫استخدام مسئول دفتر‬ ‫صنایع غذایی گلشهد‪-‬جهت تکمیل کادر اداری خود در استان‬ ‫آذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫یک نفر خانم‬ ‫با مدرک لیسانس یا فوق لیسانس صنایع غذایی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫خواهشمندیم از برقراری تماس تلفنی اجتناب فرمایید‪.‬‬ ‫‪golshahdgroup@gmail.com‬‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪۳dmax – 2d, revit ,3d Autocad‬‬ ‫● آشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@hpmc.ir‬‬ ‫شیراز‬ ‫استخدام طراح صنعتی حرفه ای‪ -‬شیراز‬ ‫در یک شرکت ماشین سازیدر زمینه طراحی‪ ،‬ساخت‬ ‫و نصب ماشین آالت انتقال مواد‬ ‫واقع در شیراز جهت تکمیل کادر خود در زمینه های‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ثبت اطالعات خواسته شده در هر نمونه‬ ‫عکس گرفتن از همه نمونه ها‬ ‫مسئول – منظم و صادق‬ ‫استخدام کارشناس مکانیک‬ ‫یک شرکت تولید کننده قطعات خودرو واقع در ماهدشت کرج‬ ‫جهت تکمیل نیروهای واحد مهندسی به افراد واجد‬ ‫شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس مكانیک‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪Autocad- catia‬‬ ‫● با حداقل ‪ 5‬سابقه بیمه‬ ‫فوق لیسانس یا لیسانس مهندسی شیمی‪2/‬‬ ‫لیسانس نرم افزار‪1/‬‬ ‫لیسانس حسابداری‪1/‬‬ ‫● بـا حداقـل ‪ 5‬سـال سـابقه کار و مسـلط بـه نـرم افـزار هـای‬ ‫حسـابداری از جملـه سـپیدار‬ ‫فوق دیپلم حسابداری یا کامپیوتر‪1/‬‬ ‫جهت امور دفتری‬ ‫فوق دیپلم یا دیپلم جهت امور خدمات‪1/‬‬ ‫تمتقاضیان می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪gilan.gohar@gmail.com‬‬ ‫قم‬ ‫استخدام ‪ 4‬ردیف شغلی – قم‬ ‫شـرکت تولیـد کننده قطعـات خودرویی پوالسـا واقـع در قم جهت‬ ‫تکمیـل پرسـنل خود بـه تخصص هـای ذیل نیازمند اسـت‪:‬‬ ‫یكنفر اقا با مدرك مهندسی صنایع‬ ‫● مسلط به مباحت تضمین کیفیت‬ ‫یكنفر آقا با مدرك دیپلم‬ ‫مسلط به کامپیوتر بخصوص مجموعه آفیس‬ ‫یكنفر آقا – تراشكار‬ ‫با تجربه و حداکثر سن ‪ 25‬سال‬ ‫یکنفر اقا با مدرک فوق دیپلم یا لیسانس مکانیک یا نقشه کشی‬ ‫مسلط به نرم افزار کتیا‬ ‫آدرس ‪ :‬بلـوار شـهید خداکـرم‪ ،‬بعـد از ترمینـال مسـافربری‪ ،‬کوچـه‬ ‫ارشـد و دکتـرا‪ ،‬در رشـته هـای بـرق و میکانیـک‪ ،‬کـه دارای یکی از‬ ‫افتخـارات مـورد تاییـد بنیاد بـوده واز تسـهیالت بنیاد‬ ‫استفاده کرده اند را دعوت به همکاری کند‪.‬‬ ‫از عالقـه منـدان و واجدیـن شـرایط دعـوت مـی شـود فـرم ذیل را‬ ‫تکمیـل کـرده ویـا بـا شـماره تلفـن‬ ‫‪۰۶۱-۳۳۷۳۷۴۶۲-۳‬‬ ‫داخلی ‪ ۱۰۴‬تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫‪https://khouzestan.bmn.ir/fa-IR/BPMS/Form/jazb‬‬ ‫گیالن‬ ‫استخدام مدرس‬ ‫آموزشگاه علمی آزاد نکته (دارای مجوز رسمی از اداره کل آموزش‬ ‫و پرورش) واقع در گیالن در راستای تکمیل کادر آموزشی خود از‬ ‫مدرسین مجرب و با سابقه کار پس از اخذ رزومه و مصاحبه حضوری‬ ‫جهت تدریس در تمامی مقاطع از ابتدایی تا پایان دوره دبیرستان و‬ ‫کلیه دورس دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫متقاضیـان مـی تواننـد در مرحلـه نخسـت رزومـه خـود را از طریق‬ ‫راه هـای ارتباطـی (ایمیـل ‪ /‬تلگرام) ارسـال نمایند تا پس از بررسـی‬ ‫سـوابق بـه مصاحبه حضـوری دعوت شـوند ‪.‬‬ ‫‪nokteh.ei@gmail.com‬‬ ‫نظرآباد‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی واقع در شهرک صنعتی نظرآباد البرز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫مسلط به فرایندهای ‪asqp -ppap -spas –surveypian‬‬ ‫مکانیک‪ /‬برق گرایش قدرت‪ ،‬الکترونیک‪ /‬تاسیسات‬ ‫‪edariestekhdam3@yahoo.com‬‬ ‫● لیسانس● ‪ 28‬سال ● ‪ 3‬سال‬ ‫شرکت پاک صبا در رشت‬ ‫همـکاری مـی نماید‪:‬‬ ‫خوزستان‬ ‫به صورت ماهیانه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام در – اصفهان‬ ‫‪ HSE‬و بهداشت حرفه ای ‪ ،‬ایمنی صنعتی‬ ‫مراجعه به نمونه های مشخص طی ‪ 14‬روز از ماه‬ ‫با سابقه کار در زمینه کامپوزیت‬ ‫شرایط احراز شغلی‪:‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی دیپلم ● سن ‪ 20‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫‪hr@irc-group.org‬‬ ‫با شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫تلفن ‪( 05131418 :‬داخلی‪)111‬‬ ‫● خانم و آقا‬ ‫یكنفر مهندس پلیمر‬ ‫‪(۰۷۱۳۷۷۴۴2۵9‬داخلی ‪)۱۰۸‬‬ ‫مدیر داخلی‪ /‬آقا و خانم‬ ‫پرسشگر (آمارگیر) دوره ای شهر کرج‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫جهت تکمیل کادر فروشگاه هایپرمارکت خود در مشهد‬ ‫بازاریاب‪ /‬آقا و خانم‬ ‫کادر خـود بـه افـراد واجد شـرایط زیر نیازمند اسـت‪:‬‬ ‫درصورت تأیید بعد از یک ماه بیمه تأمین اجتماعی بابت ‪ 14‬روز‬ ‫تلفن ‪(۰۷۱۳۷۷۴۴2۵۷ :‬داخلی ‪,)۱۰۸‬‬ ‫کارشناس فروش‪ /‬آقا و خانم‬ ‫شـرکت پژوهشـگران بیـن المللـی آگاه واقع در البـرز جهت تکمیل‬ ‫شرکت توان محور جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫هایپر مارکت محتشم (شرکت فرش محتشم کاشان)‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی حداقل دیپلم‬ ‫استخدام پرسشگر خانم و آقا‪-‬کرج‬ ‫از دوره آزمایشی ‪ 8.600.000‬ریال‬ ‫خیابان پژوهش جنوبی‪ ،‬خیابان ‪ ،۳۰۷‬بلوک ‪۱۷‬‬ ‫انباردار‪ /‬آقا‬ ‫کرج‬ ‫استخدام– شیراز‬ ‫استخدام ‪ 5‬ردیف شغلی –مشهد‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫تلفن ‪36640793 :‬‬ ‫حقوق بابت ‪ 14‬روز کار طی دوره آزمایشـی ‪ 6.000.000‬ریال و بعد‬ ‫آدرس ‪ :‬شهرک صنعتی بزرگ‪ ،‬میدان پنجم‪،‬‬ ‫کمک حسابدار‪ /‬خانم‬ ‫شـماره ‪ ،17‬شـرکت پوالسـا‬ ‫دارد‪ ،‬تعـدادی فـارغ التحصیـل در مقطـع کارشناسـی‪ ،‬کارشناسـی‬ ‫تكنسین فنی‬ ‫کرمان‬ ‫استخدام چکر و نقشه کش صنعتی ‪-‬کرمان‬ ‫شـرکت فـن آوران مهندسـی معکـوس قطعـات (‪)Part Retech‬‬ ‫جهـت تکمیـل نفـرات خـود در اسـتان کرمـان جهـت پـروژه های‬ ‫سـیرجان و عسـلویه از افـراد واجـد شـرایط زیـر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫چكر و نقشه کش صنعتی‬ ‫● با سابقه کار باال‬ ‫● آشنایی با نرم افزار ‪Solid works‬‬ ‫● آشنایی کامل از استاندارد های نقشه کشی صنعتی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫مکانیک‪ /‬برق گرایش قدرت‪ ،‬الکترونیک‪ /‬تاسیسات‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫● ‪ 28‬سال ●‪ 3‬سال‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫صنایع غذایی‪( -‬آشنا به خطوط تولید کیک‪ ،‬کلوچه و بیسکوئیت)‬ ‫لیسانس‬ ‫● ‪ 30‬سال● ‪ 5‬سال‬ ‫اپراتور تولید‬ ‫(آشنا به خطوط تولید کیک ‪ ،‬کلوچه و بیسکوئیت)‬ ‫دیپلم‬ ‫● ‪ 22‬سال●‪ 2‬سال‬ ‫کارشناس تولید ‪QC‬‬ ‫ارسـال نماینـد و یـا بـا شـماره تلفـن زیـر تمـاس حاصـل نمایند‪.‬‬ ‫صنایع غذایی‬ ‫‪partretech@yahoo.com‬‬ ‫● لیسانس● ‪25‬سال●سه سال‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫محل سکونت‪ :‬صرفا ساکنین استان البرز‬ ‫استخدام کارشناس حفاری‬ ‫‪cvfood97@gmail.com‬‬ ‫جهت شرکت فنی ومهندسی درکاوش‬ ‫شـرکت فنـی ومهندسـی درکاوش جهـت پـروژه حفاری در اسـتان‬ ‫کرمان‪،‬در شهرسـیرجان معدن سـنگ آهن گهر زمیـن از افراد واجد‬ ‫شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حفاری‪4/‬‬ ‫در شهرسیرجان معدن سنگ آهن گهر زمین‬ ‫کارشناس معدن یا زمین شناسی‬ ‫آشنا به نرم افزار آفیس و تست های لوژان و لوفران‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومه خـود را بـه آدرس ایمیل‬ ‫یزد‬ ‫استخدام ‪ 3‬ردیف شغلی جهت گروه یزد رنگ‪-‬یزد‬ ‫جهـت توسـعه تیـم بازاریابـی و فـروش کادر خود در اسـتان یـزد از‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫● با سابقه مفید حداقل یکسال ●(آشنا به پخش مویرگی)‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‪:‬‬ ‫زیـر ارسـال نمایند‬ ‫با حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫‪Kalireza92@yahoo.com‬‬ ‫منشی‪:‬‬ ‫● آشنا به امور اداری و نامه نگاری‪،‬امور دفتری و برنامه آفیس‬ ‫گلستان‬ ‫استخدام در شرکت کشت و صنعت گلستان دزفول ‪9۷‬‬ ‫بـه ضرورت اسـتفاده از نیروی های نخبـه و کارآمد درصنعت ‪،‬جهت‬ ‫بهبـود شـرایط تولیـد و انطبـاق هرچه بیشـترعلم وصنعـت‪،‬در نظر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪yazdpaint@gmail.com‬‬
‫‪12‬‬ ‫حوادث‬ ‫چگونه کالهبرداری تلفنی را تشخیص دهیم؟‬ ‫رئیس پلیس آگاهی لرستان خبر داد‬ ‫گاهـی در برخـورد بـا بعضـی از موضوعـات تجـاری بـه‬ ‫ایـن فکـر می‌کنیـم از چـه راهـی تشـخیص دهیـم کـدام طرح‬ ‫کاهبـرداری اسـت؟ آیا طرح‌هـای کاهبرداری و دسیسـه‌های‬ ‫مربـوط بـه آن نشـانه‌ای دارند؟‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬اینگونـه طرح‌هـا در ابتـدای کار‬ ‫ً‬ ‫مثلا می‌گوینـد‪ :‬شـما‬ ‫فوق‌العـاده جـذاب بـه نظـر می‌رسـند‪:‬‬ ‫برنـدۀ جایـزه‌ای فوق‌العـاده از یک مسـابقه شـده‌اید‪ ،‬البته شـما‬ ‫هیـچ‌گاه در آن مسـابقه شـرکت نکرده‌ایـد‪ .‬بـه شـما پیشـنهاد‬ ‫می‌دهنـد در یـک موقعیـت کـه در تمـام زندگی‌تـان فقـط یک‬ ‫بـار تکـرار می‌شـود و یک شـانس فوق‌العـاده برای شـما ایجاد‬ ‫می‌کنـد و در آن امـکان هیـچ باخـت یـا ضـرری وجـود ندارد‬ ‫شـرکت کنید‪.‬‬ ‫دیگـر اینکـه برای دریافـت جایزه باید مبلغـی پرداخت کنید‪:‬‬ ‫شـما برنـده شـده‌اید‪ ،‬امـا بایـد مبلغـی را بـرای ارسـال جایـزه‪،‬‬ ‫پرداخـت مالیـات یـا دیگـر هزینه‌هایـی کـه بـرای پرداخـت‬ ‫جایـزه هزینـه می‌شـود‪ ،‬پرداخـت کنیـد‪ .‬حتـی برخـی اوقـات‬ ‫تماس‌گیرنـده یـک پیک بـرای دریافت مبلغ از شـما می‌فرسـتد‬ ‫تـا مبلـغ را از شـما بگیرنـد و بـرای او ببرنـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫کاملا شـخصی و محرمانـۀ‬ ‫از شـما می‌خواهنـد‪ ،‬اطاعـات‬ ‫مالـی خـود را در اختیارشـان قـرار دهیـد‪ :‬تماس‌گیرنـده از‬ ‫شـما می‌خواهـد تمـام اطاعـات حسـاب بانکـی و یـا تمـام‬ ‫اطاعـات کارت اعتبـاری خـود را بـه آن‌ها بدهید‪ .‬بایـد بدانید‬ ‫کـه سیسـتم‌های تجـاری مطمئـن و قانونـی‪ ،‬هیـچ‌گاه نیـاز بـر‬ ‫جزئیـات حسـاب مالـی شـما ندارنـد و حتـی اگـر قرار باشـد‬ ‫پولـی یـا جایـزه‌ای را به شـما بدهند‪ ،‬نیـاز به رمز عبـور کارت‬ ‫شـما را ندارند‪ .‬دادن شـمارۀ حسـاب یـا شـمارۀ کارت کفایت‬ ‫می‌کنـد‪.‬‬ ‫تماس‌گیرنـده بسـیار هیجان‌زده‌تـر و خوشـحال‌تر از‬ ‫شماسـت‪ :‬مث ً‬ ‫ا شـما برندۀ دریافت جایزه شـده‌اید اما شـخص‬ ‫تماس‌گیرنـده بسـیار هیجان‌زده‌تـر و خوشـحال‌تر از شماسـت‬ ‫زیـرا کاهبـرداران می‌خواهنـد شـما را هیجان‌زده و ذهن شـما‬ ‫را درگیـر کننـد‪ .‬قدرت فکـر و تصمیم‌گیری عاقانه را از شـما‬ ‫بگیر ند ‪.‬‬ ‫مدیـر تمـاس می‌گیرد‪ :‬شـخصی که با شـما تمـاس می‌گیرد‬ ‫ادعـا می‌کنـد از طرف یـک دفتر دولتـی‪ ،‬مسـئول مالیاتی‪ ،‬مرکز‬ ‫رسـمی بانکـی‪ ،‬یک وکیل یا یک مقام رسـمی تمـاس می‌گیرد‪.‬‬ ‫شـخص تماس‌گیرنـده‪ ،‬در هنـگام تمـاس‪ ،‬نام کوچک شـما را‬ ‫بـه زبان می‌آورد و از شـما اطاعات زیـادی در مورد اطاعات‬ ‫شـخصی یا اطاعـات نحوۀ زندگی شـما کسـب می‌کند‪.‬‬ ‫شـخصی غریبـه‌ای کـه تمـاس گرفته‪ ،‬سـعی می‌کند با شـما‬ ‫رابطـه صمیمـی و دوسـتانه برقـرار کنـد‪ :‬مجرمـان می‌خواهنـد‬ ‫بفهمنـد کـه آیـا شـما تنها هسـتید و تمایلـی به صحبـت کردن‬ ‫داریـد؟ بـه محـض اینکـه فهمیدنـد‪ ،‬سـعی می‌کننـد بـه شـما‬ ‫اطمینان دهند که دوسـت شـما هسـتند‪ ،‬بعد از جلـب اطمینان‪،‬‬ ‫شـما هیـچ‌گاه مشـکوک نمی‌شـوید کـه چـه شـخصی کـه‬ ‫این‌گونـه بـا شـما صمیمـی اسـت‪ ،‬امـکان دارد یـک کاهبردار‬ ‫با شد ‪.‬‬ ‫ایـن یـک فرصـت بـا مـدت زمانـی محـدود اسـت‪ ،‬اگـر‬ ‫عجلـه نکنیـد‪ ،‬آن را از دسـت می‌دهیـد‪ :‬اگر شـما تحت فشـار‬ ‫قـرار گرفتیـد تـا بـا سـرعت یـک تصمیم‌گیـری در مـورد یک‬ ‫خریـد بـزرگ و گران‌قیمـت انجـام دهیـد‪ ،‬یـا یـک مبلـغ زیاد‬ ‫بـه مؤسسـات خیریـه پرداخـت کنیـد‪ ،‬مسـلم ًا این یـک معاملۀ‬ ‫قانونـی نیسـت‪ .‬هـر تجـارت قانونـی یـا هـر مؤسسـه خیریـه‬ ‫بـه شـما ایـن فرصـت را می‌دهنـد تـا آن‌هـا و عملکردشـان را‬ ‫بررسـی کنیـد‪ ،‬سـپس فکـر کنید و بعـد تصمیم بگیریـد و مبلغ‬ ‫موردنظـر را بپردازیـد‪.‬‬ ‫امـا بعد از آشـنایی با این مـوارد چه‌کارهایی بـرای محافظت از‬ ‫خـود بایـد انجـام دهیـد؟ به هر شـکل‪ ،‬مجرمـان ممکن اسـت هر‬ ‫چیـزی بگویند تا شـما را متقاعد کنند که نیاز نیسـت برای کسـب‬ ‫پـول‪ ،‬زحمتی بکشـند یا کاری انجـام دهید‪.‬‬ ‫براسـاس اطاعـات سـایت پلیـس فتا‪ ،‬آگاه باشـید که شـما‬ ‫حـق داریـد تـا در مـورد هر شـخصی کـه تلفنی با شـما تماس‬ ‫می‌گیـرد و بـه شـما پیشـنهاد می‌دهـد‪ ،‬بررسـی‌های الزم را‬ ‫انجـام دهیـد‪ ،‬بـا نامه‌نگاری از آن‌هـا اطاعـات کاری بخواهید‪،‬‬ ‫تمـاس بگیریـد‪ ،‬مرجع‌هـای آن‌هـا را اسـتعام کنیـد و زمانـی‬ ‫بـرای فکـر کـردن و تصمیم‌گیـری در مـورد پیشـنهاد آن‌هـا‬ ‫داشـته باشید‪.‬‬ ‫تمامـی افـرادی کـه به‌طـور قانونـی و بـه دور از هرگونـه‬ ‫دسیسـه و کاهبـرداری به‌صـورت تلفنـی بازاریابـی انجـام‬ ‫می‌دهنـد‪ ،‬از اینکـه اطاعـات فعالیـت معقـول و منطقـی خـود‬ ‫را در اختیـار شـما قـرار دهنـد‪ ،‬خوشـحال می‌شـوند‪ .‬همیشـه‬ ‫در مـورد دادن اطاعـات خـاص و شـخصی خـود مخصوصـ ًا‬ ‫اطاعـات حسـاب بانکـی یـا کارت‌بانکـی خـود بـه دیگـران‬ ‫مراقـب باشـید‪.‬‬ ‫در آخـر هـر جایـی کـه احسـاس کردیـد مـورد متناقضـی‬ ‫وجـود دارد‪ ،‬یـا هـرگاه بـه فـرد تماس‌گیرنـده شـک کردیـد‪،‬‬ ‫بهتریـن را ایـن اسـت کـه ایـن تمـاس قطـع کنیـد‪ .‬ایـن کار‬ ‫بسـیار هوشـمندانه اسـت و به هیچ وجه بی‌احترامی محسـوب‬ ‫نمی‌شـود‪ .‬همیشـه بـا افـراد مـورد اطمینـان خـود‪ ،‬اقـوام و‬ ‫پلیـس مشـورت کنیـد و‬ ‫از آن‌هـــا دربـــارۀ ایـن‬ ‫و تحقیـــق کــنید‪.‬‬ ‫مــوارد پــرس‌وجو‬ ‫نکنیـد بـا قطـع‬ ‫امـــا فــــراموش‬ ‫مـی‌تـوانیــد از‬ ‫کــردن تــــماس‬ ‫تـلــفنـــــی‬ ‫یک کاهبـرداری‬ ‫جلوگیری کنید‪.‬‬ ‫کالهبرداری کارمند بیمارستانی‬ ‫درمشهد به بهانه استخدام‬ ‫وی افـــزود‪ ‌:‬بررســـی‌های اولیـــه تیـــم دایـــره تجســـس‬ ‫کانتـــری احمـــد آبـــاد مشـــهد حاکـــی از آن بـــود کـــه‬ ‫ای ــن خان ــم ب ــا جع ــل عن ــوان کارش ــناس ی ــک ش ــرکت‬ ‫کاریابـــی از ایـــن ســـه خانـــم جـــوان مبلـــغ ‪ 2‬میلیـــون و‬ ‫ششـــصد و پنجـــاه هـــزار تومـــان دریافـــت کـــرده اســـت‪.‬‬ ‫ســـرهنگ آقـــا بیگـــی اظهـــار داشـــت‪ :‬مامـــوران‬ ‫کانتـــری احمـــد آبـــاد پـــس از کنتـــرل و مراقبت‌هـــای‬ ‫نامحس ــوس‪ ،‬ای ــن خان ــم ج ــوان ک ــه در یک ــی از مراک ــز‬ ‫بیمارســـتانی مشـــهد‪ ،‬مشـــغول بـــه فعالیـــت بـــود را‬ ‫شناســـایی و در اقدامـــی غافلگیرانـــه دســـتگیر کردنـــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬متهــم کــه در برابــر شــواهد و ادلــه موجــود‬ ‫راهــی جــز بیــان حقیقــت نمی‌دیــد‪ ،‬بــه کاهبــرداری بــا‬ ‫بهانــه اســتخدام و کاریابــی از شــاکیان پرونــده اعتــراف‬ ‫کــرد‪.‬‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی مش ــهد ب ــا اش ــاره ب ــه ای ــن مطل ــب‬ ‫کـــه تحقیقـــات از متهـــم پرونـــده بـــرای کشـــف دیگـــر‬ ‫اقدامـــات مجرمانـــه او ادامـــه دارد‪ ،‬بـــه شـــهروندان و بـــه‬ ‫خصـــوص جوانـــان توصیـــه کـــرد‪ :‬مراقـــب باشـــند و‬ ‫فریـــب چـــرب زبانـــی افـــراد غریبـــه‌ای کـــه بـــه بهانـــه‬ ‫اســـتخدام و کاریابـــی‪ ،‬تســـهیات ویـــژه و وام‌هـــای‬ ‫بانکـــی‪ ،‬فـــروش آپارتمـــان‪ ،‬شـــراکت در فعالیت‌هـــای‬ ‫اقتصـــادی و‪ ...‬در مراکـــز مختلـــف و حتـــی تاکســـی‬ ‫و اتوبـــوس بـــه دنبـــال ســـوزه بـــرای کاهبـــرداری‬ ‫می‌گردنـــد را نخورنـــد‪.‬‬ ‫فرمانــده انتظامــی مشــهد از دســتگیری خانــم‬ ‫جوانــی خبــر داد کــه از متقاضیــان اســتخدام در مشــهد‬ ‫کاهبــرداری مــی کــرد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش قـــدس انایـــن ‪ ،‬ســـرهنگ «اکبـــر آقـــا‬ ‫بیگـــی» گفـــت‪ :‬در پـــی تمـــاس تلفنـــی ســـه خانـــم‬ ‫جـــوان و مدیـــر یـــک شـــرکت از فـــردی کـــه بـــه بهانـــه‬ ‫اســـتخدام افـــراد در مراکـــز بیمارســـتانی کاهبـــرداری‬ ‫کـــرده بـــود‪ ،‬تحقیقـــات پلیســـی آغـــاز شـــد‪.‬‬ ‫دستگیری کالهبردار در خرم‌آباد به بهانه استخدام‬ ‫پلیـس آگاهی شهرسـتان قـرار گرفت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬بـا بررسـی‌های تخصصـی پلیـس محـرز شـد فرد‬ ‫خاطـی بـا جلـب اعتمـاد طعمه‌هـای خود بـا وعده‌های تـو خالی‬ ‫مبنـی بر اسـتخدام در ادارات و دسـتگاه‌ها مبلـغ ‪ ۷۰۰‬میلیون ریال‬ ‫از شـهروندان کاهبرداری کرده اسـت‪.‬‬ ‫رئیـس پلیـس آگاهـی لرسـتان اظهـار داشـت‪ :‬مامـوران بـا‬ ‫هماهنگـی مقـام قضائی و پس از شناسـایی متهم‪ ،‬در یک عملیات‬ ‫منسـجم و غافلگیرانـه وی را دسـتگیر کـه در بازجویی‌هـای فنـی‬ ‫بعمـل آمـده به بـزه انتسـابی اعتـراف کرد‪.‬‬ ‫سـرهنگ نظـری بیـان داشـت‪ :‬کاهبردار بـا تکمیـل پرونده به‬ ‫مرجـع ذیصاح معرفی شـد‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان این که هرگونه گزینش و اسـتخدام در سـازمان‌ها‬ ‫و دسـتگاه‌ها تحـت ضوابـط خـاص صـورت می‌گیـرد و نیـازی‬ ‫بـه واسـطه و پرداخـت پول بـرای اسـتخدام نخواهد بـود خطاب‬ ‫بـه شـهروندان گفـت‪ :‬فریـب افراد سـود جـو و منفعـت طلب را‬ ‫نخورنـد و بـرای اسـتخدام مطابـق شـرایط اعلام شـده از سـوی‬ ‫سـازمان مربوطه اقـدام کنند‪.‬‬ ‫رئیـس پلیـس آگاهـی لرسـتان از دسـتگیری یـک کاهبـردار‬ ‫در خرم‌آبـاد و کشـف ‪ ۷۰۰‬میلیـون ریـال کاهبـرداری بـه بهانـه‬ ‫اسـتخدام خبـر داد‪.‬‬ ‫بـه گزارش خبرنگاران جوان از لرسـتان؛ سـرهنگ عباس نظری‬ ‫رئیـس پلیـس آگاهـی لرسـتان گفـت‪ :‬در پـی مراجعـه تعـدادی از‬ ‫شـهروندان بـه پلیـس آگاهی اسـتان و اعام شـکایت علیـه فردی‬ ‫کـه بـا مانور‌های متقلبانه تحـت عنـوان کاریابی مبالغـی را از آن‌ها‬ ‫کاهبـرداری کـرده اسـت‪ ،‬رسـیدگی بـه موضـوع در دسـتور کار‬ ‫معرفی چهار استان در صدر وقوعات جرایم جعل و کالهبرداری‬ ‫فعالیت شرکت‌های هرمی با اغفال کردن جوانان جویای کار‬ ‫تحت عنوان استخدام در سازمان‌ها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جعـل مربوط بـه افتتاح حسـاب بانکی با مدارک شناسـایی جعلی‬ ‫(مسـروقه‪ ،‬مفقـودی و خریـداری شـده) و دریافـت دسـته چـک‬ ‫بـرای اقدامـات مجرمانـه بعـدی‪ ،‬صـدور اسـناد مالکیتـی جعلـی‬ ‫بـرای املاک و سـند سـازی بـرای زمین‌هـای رهـا شـده و خالی‬ ‫از سـکنه بـوده اسـت‪.‬‬ ‫ایـن مقـام انتظامی بیـان کرد‪ :‬برابـر آمارها‪ ،‬مهمترین شـیوه‌های‬ ‫کاهبـرداری شـامل؛ کاهبـرداری بـه روش کارت بـه کارت و‬ ‫دعوت به حضور در پـــای دستــگــــاه‌های خـودپرـداز‪ ،‬انـواع‬ ‫معاملات و داللـی در انـــجام امور اداری بوده اسـت‪.‬‬ ‫وي در خصـوص فعاليـت کاهبردارانـه شـرکت هـاي هرمي‬ ‫نيـز خاطـر نشـان کرد‪ :‬از جمله شـگردهاي اين شـرکت هـا اغفال‬ ‫کـردن جوانان جوياي کار تحت عنوان اسـتخدام در سـازمان‬ ‫هـا و ارگان هـاي دولتـي و خصوصـي‪ ،‬خريـد تورهـاي‬ ‫مسـافرتي و مشـاغل با درآمد باال‪ ،‬کشـاندن‬ ‫جوانـان و افـراد جويـاي کار بـه‬ ‫شـهر هـاي تهـران و کـرج‪،‬‬ ‫از نگهـداري افـراد در‬ ‫مـکان هـاي خـاص و‬ ‫دريافت وجـه نقد از‬ ‫آنان بـراي عضويت‬ ‫در شـرکت هـاي‬ ‫هرمـي بوده اسـت‪.‬‬ ‫معـاون مبـارزه بـا جعـل و کاهبـرداری پلیـس آگاهـی ناجـا‬ ‫گفـت‪ :‬بیشـترین وقوعـات جرایـم جعـل و کاهبـرداری در‬ ‫اسـتان‌های آذربایجـان شـرقی‪ ،‬خراسـان رضـوی‪ ،‬البـرز و تهـران‬ ‫است‪ .‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری میـزان سـرهنگ محمدرضـا اکبـری‬ ‫دربـاره وضعیـت آمـار جعـل‪ ،‬کاهبـرداری و‪ ...‬در سـال ‪ ۱39۶‬و‬ ‫مقایسـه آن با مدت مشـابه سـال ‪ ۱395‬اظهار داشـت‪ :‬در ‪ ۱۲‬ماهه‬ ‫سـال ‪ 9۶‬نسـبت بـه مدت مشـابه سـال ‪ ،95‬آمـار وقوعـات جعل‬ ‫یـک درصـد کاهـش‪ ،‬کاهبـرداری ‪ 3‬درصـد افزایـش و فعالیـت‬ ‫کاهبردارانـه شـرکت‌های هرمـی نیـز یـک درصد افزایش داشـته‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫معـاون مبـارزه بـا جعـل وکاهبـرداری پلیـس آگاهـی‬ ‫ناجـا تصریـح کـرد‪ :‬بیشـترین وقــوعات جرایـم جعـل و‬ ‫کــــاهـبـــرداری در اســــــتـان‌های آذربایجان‬ ‫شـرقی‪ ،‬خراسـان رضـوی‪ ،‬البـرز و تهـران و‬ ‫بیشـترین وقوعات کاهبرداری حاصل‬ ‫از فعالیـت شـرکت‌های هرمـی‬ ‫مربـوط بـه اسـتان‌های تهـران‬ ‫بـزرگ‪ ،‬ویـژه غـرب اسـتان‬ ‫تهـران و البـرز بـوده اسـت‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬مهمترین شـیوه‬ ‫و شـگرد‌ها در خصـوص‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت پخش رویال پیشگام شرق‪،‬‬ ‫به منظور تکمیل کادر فروش الین بهداشتی و غذایی خود از متقاضیان واجد شرایط با حقوق‪ ،‬بیمه و مزایای مکفی‬ ‫در تهران و کرج دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫تعداد افراد‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط و سوابق‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫آقا‪ /‬خانم‬ ‫‪ 20‬نفر‬ ‫حداقل فوق دیپلم و‬ ‫ترجیحا آشنا به زبان‬ ‫انگلیسی‬ ‫دارای روابط عمومی خوب‪ ،‬سابقه‬ ‫فروش موفق در شرکتهای پخش معتبر‪،‬‬ ‫آشنایی اولیه با کامپیوتر‬ ‫‪2‬‬ ‫اپراتور فروش‬ ‫خانم‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه مفید در شرکتهای‬ ‫پخش معتبر‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حسابداری فروش‬ ‫آقا‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 1‬سال سابقه مفید در شرکتهای‬ ‫پخش معتبر‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫یک شرکت معدنی و بازرگانی افراد واجد الشرایط زیر را به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر دفتر (مدیر اداری) مسلط به کاربری کامپیوتر و مکاتبات رسمی و‬ ‫پیگیریهای امور در ادارات و ارگانهای دولتی‬ ‫‪ -2‬حسابدار دارای سابقه و مهارت در امر حقوق و دستمزد و تنظیم لیست حقوق و مزایا و‬ ‫بیمه و مالیات و آشنا نسبت به قوانین مربوطه‬ ‫‪ -3‬بایگان دارای تجربه و سابقه کار در امر بایگانی دستی و مکانیزه‬ ‫‪ -4‬کارشناس یا کاردان اکتشاف معدن دارای سابقه کار در فیلد مسلط به نقشه و جی پی اس جهت نظارت بر‬ ‫کرگیری و نگهداری مغزه ها الک و تهیه گزارشعملیات روزانه (از متقاضی آزمون تئوری بعمل خواهد آمد)‬ ‫‪ -5‬اپراتور تلفن خوش بیان با روابط عمومی باال و آشنا به مکالمه انگلیسی و تایپ فارسی و انگلیسی‬ ‫‪ -6‬کارشناس فن آوری اطالعات مسلط به سخت افزا و نرم افزار جهت نگهداری سامانه شرکت دارای سابقه کار مفید‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را با یک قطعه عکس جدید به آدرس ذیل ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪recruitment@stonehi.com‬‬ ‫‪jobiran17@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس عمران‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال سابقه کار اجرایی‪ ،‬ترجیحا در برج ها (جهت کار در پروژه برج ‪ 30‬طبقه در غرب تهران)‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه کاری خود را به همراه مستندات سابقه بیمه ای به آدرس زیر ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪sahahsazeh@yahoo.com‬‬ ‫ضمنا به مدارک ناقص و غیر از شرایط مذکور ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در حوزه صنایع غذایی‬ ‫بدینوسیله به اطالع می رساند‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫یک نفر کارشناس کنترل کیفیت آقا‬ ‫با مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته صنایع غذایی و‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط استخدام می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت با سابقه طوالنی ‪ ،‬فعال در زمینه محصوالت روشنایی در تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لطفا رزومه درخواست همکاری خود را با ذکر کد شغلی در قسمت ‪ subject‬به آدرس‬ ‫‪ hamkari.sm@gmail.com‬ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با مشخصات کامل و‬ ‫ذکر عنوان شغلی به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شایان ذکر است ساکنین حومه شهرک صنعتی شمس‬ ‫آباد در اولویت استخدام قرار خواهد گرفت‬ ‫‪hrm.resume96@gmail.com‬‬ ‫کد‬ ‫شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل‬ ‫تحصیالت‬ ‫مهارت های مورد نیاز‬ ‫سابقه‬ ‫کار‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مویرگی‬ ‫آقا‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫تجربه در حوزه فروش‬ ‫مویرگی توانمند در حوزه‬ ‫مذاکره و مشاوره آشنا به‬ ‫محله های تهران‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش پروژه‬ ‫آقا‬ ‫کارشناسی‬ ‫توانایی در مذاکرات فروش‬ ‫و آشنا به پروژه های‬ ‫عمرانی و صنعتی‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس امور‬ ‫مشتریان‬ ‫خانم‬ ‫لیسانس‬ ‫آشنایی با مباحث خدمات‬ ‫پس از فروش و ‪CRM‬‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫تهران ‪ -‬م ‪-‬‬ ‫آرژانتین‬ ‫محل خدمت‬ ‫یک شرکت داروسازی‬ ‫جهت همکاری از واجدین شرایط ذیل دعوت‬ ‫بعمل می آورد‪.‬‬ ‫‪ -1‬نماینده علمی با تجربه کاری مرتبط‬ ‫و روابط عمومی باال‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری با دارا بودن حداقل‬ ‫مدرک لیسانس در رشته تحصیلی مرتبط‬ ‫جهت ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪Email:pr@exir.co.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت عماد آرا تولید کننده وارد کننده محصوالت آرایشی (پرستیژ ‪ -‬مدیا‪ -‬انیکا‪ -‬استار و امپر)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد زیر با مشخصات ذکر شده نیازمند می باشد‪:‬‬ ‫سمت‬ ‫شرايط احراز‬ ‫كارشناس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه كاری ‪‌،‬مسلط به اكسل‬ ‫تسلط به حسابداری انبار‪ ،‬خزانه‪‌،‬فروش و حقوق و دستمزد‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه كار‪ ،‬حسابداری فروش‪ ،‬كاردانی حسابداری آشنايی با اكسل‬ ‫كارشناس حسابداری مالياتی‬ ‫كارشناس حسابدار آقا ‪،‬آشنا به قوانين مالياتی و سازمان تامين اجتماعی ‪ ،‬تمام‬ ‫وقت‪‌،‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه مرتبط به حسابداری پخش مويرگی‬ ‫لطفا فقط رزومه ارسال شود ‪shojaei@emadara.com‬‬
‫‪13‬‬ ‫اطالع رسانی و اشتغال‬ ‫استخدام طراح وب‪-‬‬ ‫آذربایجان شرقی‬ ‫شرکت قطب فن آوری اطاعات‬ ‫شمس جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح وب و ‪UI‬‬ ‫تسلط کامل به‪ajax، javascript، HTML. Css .‬‬ ‫‪JQuery‬‬ ‫تسلط کامل به ‪Bootstrap‬‬ ‫استخدام تكنسین نصب و‬ ‫راه اندازی‪ -‬تبریز‬ ‫گروه صنایع ترک بافت تبریز جهت‬ ‫تکمیل کادر اداری – مالی دپارتمانهای خود در‬ ‫استان آذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫استخدام‪-‬خراسان رضوی‬ ‫مرکز رسانه های دیجیتال ضمیمه جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‬ ‫شرایط و حقوق مناسب‬ ‫برنامه نویس ‪IOS‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‬ ‫شرایط و حقوق مناسب‬ ‫برنامه نویس سمت سرور‬ ‫مسلط به ‪ Asp.net – mvc‬و ساخت وب سرویس‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‬ ‫شرایط و حقوق مناسب‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫آقا‬ ‫حداکثر سن ‪32‬‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫پشتکار و انگیزه باال‬ ‫آشنایی با کامپیوتر‬ ‫آشنایی با سیستم برق اتومبیل‬ ‫آشنایی با نصب سیستم دزدگیر اتومبیل و نصب کامل آن‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر تماس‬ ‫حاصل نمایند و یا جهت تکمیل فرم ثبت نام و ارائه رزومه‬ ‫شخصی صرفا در ساعات ‪ ۱5‬الی ‪ ۱۷‬به نشانی زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪۰4۱3447294۱ :‬‬ ‫آدرس‪ :‬تبریز ‪-‬خیابان راه آهن ‪-‬ابتدای بلوار خطیب ‪-‬‬ ‫روبروی کوی اشکان ‪ -‬ساختمان شهرعسل ‪ -‬طبقه دوم ‪-‬‬ ‫واحد ‪ - B‬توزین الکتریک‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫■□■‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام برنامه نویس ویندوز ‪-‬چهارمحال وبختیاری‬ ‫‪jobs@zamime.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام متخصص شبكه‪ -‬یزد‬ ‫شرکت پیشگامان کی پاد جهت تکمیل کادر فنی و متخصص‬ ‫خود در بخش شبکه و امنیت شبکه از افراد مجرب و‬ ‫شرکت پیام رسان اندیشه جهت تکمیل کادر خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پاره وقت و تمام وقت‬ ‫زبان ‪C#‬‬ ‫مسلط به ‪Entity Framework ,MS SQL‬‬ ‫متخصص واجد شرایط زیر به صورت تمام وقت دعوت به‬ ‫‪SERVER‬‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫گزارش ساز‬ ‫متخصص ‪ Cisco‬دارای مدارک ‪ CCNA‬و ‪ CCNP‬و‬ ‫‪MTCNA‬‬ ‫انجام کار عملیاتی مرتبط‬ ‫دارای روحیه ی کار تیمی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متخصص در مباحث و الزامات امنیت شبکه و سیستم عامل‬ ‫‪info@payamresan.net‬‬ ‫و ‪Firewall/UTM‬‬ ‫■□■‬ ‫متخصص در مجازی سازی و ویندوز سرور‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫متخصص در طراحی و پیاده سازی شبکه (‪)Cisco ISE‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و سوابق‬ ‫تخصصی خود را با عنوان متخصص شبکه به آدرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذکر سابقه کاری در رزومه الزامی است‪.‬‬ ‫‪jobs@kaipod.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس پشتیبانی نرم افزار – اصفهان‬ ‫شرکت مشاورین یکتا تحلیل ارائه دهنده خدمات حسابداری‬ ‫و فروش نرم افزار جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسلط به مفاهیم بانک اطاعاتی ‪Microsoft SQL‬‬ ‫‪Server‬‬ ‫آشنایی با مفاهیم شبکه و ‪IIS‬‬ ‫آشنایی با مفاهیم و قوانین پیاده‌سازی سیستمهای یکپارچه مدیریتی‬ ‫تسلط به ‪(office‬مخصوصا ‪ )word . excel‬داشتن‬ ‫روحیه حمایتی و کار تیمی برای کلیه اشخاص الزامیست‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mmp1354@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫‪ 5‬نفر خانم‬ ‫مسلط به ‪WORD‬‬ ‫طراح‬ ‫‪ 3‬نفر خانم‬ ‫مسلط به فتوشاپ‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت مراجعه حضوری به‬ ‫آدرس زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مراجعه از ساعت ‪ 9‬صبح الی ‪۱5‬‬ ‫آدرس‪ :‬خراسان رضوی‪-‬معلم ‪- 52‬پاک ‪- 33‬طبقه دوم‬ ‫(سرکار خانم صفائیان)‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارمند آی تی ‪ -‬قزوین‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه قطعات خودرو واقع در شهرک‬ ‫صنعتی کاسپین (کیلومتر ‪ 3۰‬اتوبان قزوین ‪ -‬کرج) به کارمند‬ ‫‪ IT‬فارغ التحصیل رشته کامپیوتر یا ‪ IT‬با ‪ 2‬سال سابقه آشنا به‬ ‫امور شبکه نیازمند است‪.‬‬ ‫لطفا عنوان شغلی مورد نظر خود را در قسمت ‪subject‬‬ ‫درج نمایید‪.‬‬ ‫‪sacareer2018@gmail.com‬‬ ‫مسلط به مفاهیم برنامه نویسی شی گرا‬ ‫اشنا به یکی از نرم افزار های طراحی گرافیکی مانند فتوشاپ‬ ‫داشتن روحیه کار تیمی‪ ،‬پشتکار و خستگی ناپذیری‬ ‫‪ Procedure ، View‬و…‪.‬‬ ‫تجربه کار با زبان ‪ T-SQL‬پرس و جوهای بازگشتی‪،‬توابع‬ ‫تحلیلی‪ pivot،‬و …‬ ‫تجربه مفید در ساخت گزارشات و ‪SSRS‬‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز‬ ‫شرکت آکاف در راستای تقویت بخش فنی دفتر شیراز خود‬ ‫قصد همکاری با عاقمندان دارای مهارت زیر را دارد‪:‬‬ ‫طراحی سایت جومال‬ ‫تجربه کار با حجم داده های زیاد‬ ‫آشنا و تسلط به کار با جوما‬ ‫آشنایی با داشبورد های هوش تجاری‬ ‫آشنا با مفهوم بهینه سازی وب سایت‬ ‫حداکثر سن ‪ 2۸‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm@sepahandaneh.com‬‬ ‫■□■‬ ‫آشنایی با کار های حداقلی در فوتوشاپ‬ ‫توانایی تست اپلیکیشن ها‬ ‫برنامه نویس اندروید (‪)Native‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای اندروید‬ ‫برنامه نویس اندروید دارای تجربه کار با وب سرویس های‬ ‫‪ Restful‬و ‪Socket‬‬ ‫حساس به تجربه کاربری در طراحی و تعامل کاربر با بخش‬ ‫استخدام ادمین شبكه های اجتماعی – مازندران‬ ‫کارآموز‬ ‫های مختلف رابط کاربری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در سراسر استان مازندران‬ ‫نیرو مستعد و فارق التحصیل رشته کامپیوتر جهت کارآموزی‬ ‫ترجیحا به همراه نمونه کار اجرایی‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‪ 2 :‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@itshams.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس‪-‬کرج‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‪ ،‬کرج از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کار به صورت پاره وقت قابل اجرا است‬ ‫نیاز به مکان خاصی ندارد و در هر جایی قابل اجرا است‬ ‫نیاز به تحصیات و تخصص خاصی ندارد‬ ‫تنها وسیله مورد نیاز گوشی اندروید و یا تبلت میباشد‬ ‫نحوه فعالیت به صورت مدیریت کانال و صفحه اینستاگرام‬ ‫با حقوق و درآمد باال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫در دفترشیراز و در کنار برنامه نویسان این شرکت‬ ‫تست و کنترل کیفی اپلیکیشن ها‬ ‫کمک به آنالیز اولیه پروژه ها‬ ‫تحقیق و آشنایی با اپلیکیشن های بروز و حرفه ای‬ ‫برنامه نویس ‪IOS‬‬ ‫برنامه نویس ‪Native‬‬ ‫برنامه نویس ‪ IOS‬دارای تجربه کار با وب سرویس های‬ ‫‪ Restful‬و ‪ Socket‬در اولویت استخدام هستند‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪Socket.io / NodeJS‬‬ ‫برنامه نویس جاوا اسکریپت مسلط به ‪ nodejs‬آشنا به‬ ‫برنامه نویس ‪ios‬‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مسلط به ‪Swift‬‬ ‫‪theloverbutterfly@yahoo.com‬‬ ‫تجربه کاری با سرویس ها و پروتکل های سورس کنترل‬ ‫■□■‬ ‫مانند ‪Git Version Control‬‬ ‫استخدام کارشناس آی تی‪-‬خراسان رضوی‬ ‫مسلط بر ‪Socket.io‬‬ ‫شرکت فردیس پرواز جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫از عاقمندان به همکاری دعوت می شود رزومه خود را به‬ ‫به روز بودن با آخرین تکنولوژی های مربوط به این حوزه‬ ‫توانایی حل مساله‪ ،‬روحیه کار تیمی‪ ،‬خاقیت و نوآوری‬ ‫دانش کافی در زبان انگلیسی‬ ‫‪RESTFul API‬‬ ‫‪Push Notification‬‬ ‫‪OOP‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sepehr480@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت تبلیغات در فضای مجازی‬ ‫پاره وقت‬ ‫ویژه دانشجویان عاقمند‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری خود را بین‬ ‫ساعت ‪ 9‬الی ‪ ۱۱‬ارسال نمایند و یا با شماره تلفن‌های زیر‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪۰5۱3۱993 :‬‬ ‫معماری ‪REST‬‬ ‫مسلط بر فریمورک ‪Express‬‬ ‫مسلط بر ‪Sequelize.js‬‬ ‫آدرس ‪ Hr@akaf.ir‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫محل کار در قسمت اداری ‪ VIP‬مجتمع خلیج فارس می باشد‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ -‬اصفهان‬ ‫شرکت هوشمند گستر اصفهان جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪MVC‬‬ ‫با داشتن نمونه کار‬ ‫حقوق عالی‪+‬بیمه‬ ‫استخدام برنامه نویس وب‪-‬خراسان رضوی‬ ‫■□■‬ ‫شرکت الگوریتم های بهینه گر جهت تکمیل کادر خود در از‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫استخدام‪-‬خراسان رضوی‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اقا‬ ‫با استعداد‬ ‫منظم‬ ‫تمام وقت‬ ‫تسلط به زبان سی شارپ و برنامه نویسی شی گرا‬ ‫تسلط به برنامه نویسی ‪SQL‬‬ ‫موسسه راشد به نیروهای ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫طراح بک گرانت‬ ‫یکنفر ‪ php‬کار‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫متخصص ‪dream weaver . photoshop‬‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫‪info@hge.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس آی تی‪-‬یزد‬ ‫شرکت گلدیس کاشی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫آقا‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی در یکی از‬ ‫مسلط به جاوا اسکریپت و ‪jQuery‬‬ ‫اعام شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫آشنایی خوب با ‪CSS3 ،HTML5‬‬ ‫‪rashed.update@gmail.com‬‬ ‫رشته های مهندسی کامپیوتر نرم افزار‪،‬‬ ‫ترجیحا مسلط به معماری ‪MVC.Net‬‬ ‫■□■‬ ‫سخت افزار‪،‬فناوری اطاعات‬ ‫دارای نمونه کار‬ ‫استخدام برنامه نویس اندروید‪-‬یزد‬ ‫حداکثر سن ‪ 2۷‬سال‬ ‫شرکت مکان پردازان پارت در راستای تکمیل کادر خود از‬ ‫دارای حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫آدرس ‪ :‬مشهد ‪ -‬خیابان پرستار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪Jobs@Behinegar.net‬‬ ‫■□■‬ ‫افراد واجد شرایط در ردیف شغلی زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫خانم‪/‬آقا‬ ‫استخدام کارشناس پایگاه داده ها‪-‬اصفهان‬ ‫با تجربه‬ ‫سپاهان دانه پارسیان جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫به صورت پروژه ای‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫با داشتن روحیه همکاری‬ ‫آقا‬ ‫حداقل کاردانی یا کارشناسی‬ ‫مرتبط با حوزه ‪IT‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه در زمینه طراحی و برنامه نویسی در‬ ‫پایگاه داده ‪MICROSOFT SQL SERVER‬‬ ‫آشنایی و کار با و‪Index ،Function ،Stored‬‬ ‫با سابقه کار و داشتن رزومه‬ ‫مسلط به ابزارهای توسعه کد برنامه (‪Android Studio‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mehdichitforoosh@gmail.com‬‬ ‫تعهد و مسئولیت پذیری قوی‬ ‫گیرایی و آموزش پذیری سریع‬ ‫توانایی انجام کابل کشی شبکه و تجهیزات امنیتی‬ ‫آشنایی با شبکه و رفع مشکات سخت افزاری و نرم افزاری‬ ‫آشنایی با ‪Microsoft Exchange. Active‬‬ ‫‪Directory.Sql Server‬‬ ‫داشتن مدرک دوره های ‪Network +.MCITP‬‬ ‫نیز مزیت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Employment@goldiscorp.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به آدرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬
‫‪14‬‬ ‫کشاورزی‬ ‫صندوق بیمه محصوالت کشاورزی چیست‬ ‫و چگونه شكل گرفت؟‬ ‫صنـدوق بیمـه محصـوالت کشـاورزی یکـی از مهم‌تریـن‬ ‫نهادهـای حامـی بخش کشـاورزی‪ ،‬دامی و شـیات در مقابل‬ ‫حـوادث طبیعـی و قهـری محسـوب می‌شـود کـه خدمـات‬ ‫بیمه‌ای آن توسـط کارشـناس‌هایی بـا عنوان کارگـزار بیمه در‬ ‫شـرکت‌های مرتبـط خصوصـی صـورت می‌گیـرد‪.‬‬ ‫تاریخچـه تشـکیل صنـدوق بیمـه محصوالت کشـاورزی‬ ‫در کشـورمان بـه سـال‌های اول پیـروزی انقلاب اسلامی‬ ‫برمی‌گـردد کـه به منظـور حمايـت از کشـاورزان و دامداراني‬ ‫کـه در اثـر حـوادث غیرقابل‌پیش‌بینـی توليـدات آنـان دچـار‬ ‫خسـارت و آسـيب می‌شـوند و بـراي کمـک بـه ادامـه‬ ‫فعالیت‌هـای توليـدي آنـان‪ ،‬شـوراي انقلاب جمهـوري‬ ‫اسلامي در تاريـخ هشـتم بهمن‌مـاه سـال پنجاه‌وهشـت‬ ‫تصويـب نمـود کـه صندوق ویـژه‌ای به نـام "صنـدوق کمک‬ ‫بـه خسـارت ديـدگان محصـوالت کشـاورزي و دامـي" در‬ ‫بانـک کشـاورزي تشـکيل شـود‪.‬‬ ‫بـر اسـاس تبصـره پنج مصوبـه شـوراي انقلاب‪ ،‬وزارت‬ ‫کشـاورزي مکلـف شـد ظـرف مـدت پنـج سـال از تصويـب‬ ‫ايـن قانـون مطالعـات و اقدامـات الزم را در مورداجـرای‬ ‫مقـررات بيمـه محصـوالت کشـاورزي انجـام دهـد و اليحـه‬ ‫نهايـي آن را تهيـه نمايـد کـه در ادامـه الیحـه مربـــــــوط‬ ‫بـه تأسـیس صنـدوق بیمـه محصـوالت کشـاورزی در تاريخ‬ ‫اول خـرداد سـال‪ ۶2‬بـه تصويـب مجلـس شـوراي اسلامي‬ ‫رسـيد و جهـت اجـرا به دولت ابلاغ گرديـد و بدين صورت‬ ‫صنـدوق بيمـه محصـوالت کشـاورزي در بانـک کشـاورزی‬ ‫ايران تشـکيل شـد‪.‬‬ ‫پـس‌ازآن بـا ادامـه فعالیـت ایـن صنـدوق‌ درسـال ‪۱3۸۰‬‬ ‫مقـرر شـد تـا فعالیت‌ها به کارگـزاران واگذار شـود و در این‬ ‫راسـتا کارگـزاران بیمـه کشـاورزی نیـز در ایـن سـال پس از‬ ‫طـی برگـزاری آزمون‌هـای متعـدد کتبـی‪ ،‬مصاحبـه تخصصی‬ ‫و گذرانـدن دوره‌هـای آموزشـی متفـاوت بـه فعالیـت در‬ ‫صنـدوق بیمه کشـاورزی مشـغول شـدند‪.‬‬ ‫جدیـد نیـز همچنـان در نوبـت قـرار دارد و این انتظـارِ کافه‬ ‫کننـده ادامـه یافته اسـت‪.‬‬ ‫این کارگزار در تجمع ششم خردادخود که با حضور چند‬ ‫صد نفر از کارگزاران صندوق بیمه کشاورزی از استان‌های‬ ‫مختلف مقابل مجلس شورای اسامی برگزار شد اعام کردند‬ ‫که از نمایندگان مجلس درخواست داریم قدم آخر را محکم‬ ‫بردارند و به سال‌ها باتکلیفی ما پایان دهند‪.‬‬ ‫به میزان یکسوم کل بازنشستگان انجام میشود‬ ‫استخدام کارگزاران‬ ‫بیمه کشاورزی‬ ‫در وزارت جهاد کشاورزی‬ ‫و بانک کشاورزی‬ ‫تصویب سازوکار استخدام‬ ‫کارگزارن بیمه کشاورزی در مجلس‬ ‫امـا سـرانجام ایـن انتظـارات پایـان یافـت و در جلسـه‬ ‫سه‌شـنبه ‪ ۸‬خـرداد ماه مجلـس سـازوکار اسـتخدام کارگزارن‬ ‫بیمـه کشـاورزی بـه تصویـب رسـید‪.‬‬ ‫بـا تصویـب طـرح تعییـن تکلیـف کارشناسـان بیمـه‬ ‫کشـاورزی در مجلـس شـورای اسلامی بـا بازنشسـته و‬ ‫بازخریـد و مسـتعفی شـدن کارکنان وزارت جهاد کشـاورزی‬ ‫و بانـک کشـاورزی‪ ،‬کارشناسـان بیمـه کشـاورزی بـه میـزان‬ ‫یک‌سـوم کل بازنشسـتگان بـه اسـتخدام ایـن دو دسـتگاه‬ ‫اجرایـی درمی‌آینـد‪.‬‬ ‫بر اساس تصویب این ماده واحده که با ‪ ۱۵۷‬رای موافق‪،‬‬ ‫ســـرانجام پـــس از چندیـــن ســـال اعتـــراض و پیگیـــری کارگـــزاران بیمـــه کشـــاورزی بـــه نتیجـــه رســـید و بـــا تصویـــب مجلـــس شـــورای‬ ‫‪ ۳۶‬رای مخالف و ‪ ۱۵‬رای ممتنع از مجموع ‪ 249‬نماینده‬ ‫اس ــالمی مق ــرر ش ــد ت ــا ب ــا بازنشس ــته و بازخری ــد و مس ــتعفی ش ــدن کارکن ــان وزارت جه ــاد کش ــاورزی و بان ــک کش ــاورزی‪ ،‬کارشناســـــــ ــان‬ ‫حاضر به تصویب رسید دولت موظف است از تاریخ تصویب‬ ‫بیمـــه کشـــاورزی بـــه میـــزان یکســـوم کل بازنشســـتگان بـــه اســـتخدام ایـــن دو دســـتگاه اجرایـــی درآینـــد‪.‬‬ ‫این قانون حداکثر ظرف مدت ‪ ۳‬سال با رعایت حکم بند ج‬ ‫ایـــن تصمیـــم مجلـــس از آن جهـــت بـــرای بیـــش از چهـــار هـــزار و ‪ ۸00‬کارگـــزاران بیمـــه کشـــاورزی اهمیـــت دارد کـــه آنهـــا ماههاســـت در‬ ‫ماده ‪ 24‬قانون مدیریت خدمات کشوری و با رعایت بند ‪۳‬‬ ‫انتظارنـــد تـــا نماینـــدگان مجلـــس فرصـــت پیـــدا کننـــد و طـــرح جـــذب ایـــن گـــروه را در صحـــن علنـــی مجلـــس بررســـی کننـــد‪.‬‬ ‫ماده ‪ ۵‬قانون برنامه ششم توسعه‪ ،‬کارشناسان بیمه کشاورزی‬ ‫درسـالهای گذشـته بارهـا شـاهد اعتـراض ایـن ناظـران بودیم کـه در آخریـن نمونه‪ ،‬صدهـا نفر از آنها هفته گذشـته از سراسـر کشـور مقابـل مجلس‬ ‫را با لحاظ حداکثر معادل یک‌سوم کارمندان که به روش‌های‬ ‫تجمـع کردنـد و خواسـتار ایـن شـدند تـا نمایندگان قـدم آخـر را در رابطـه با آنهـا محكم بردارنـد و به سـالها بالتكلیفیشـان پایـان دهند‪.‬‬ ‫بازنشستگی‪ ،‬بازخریدی‪ ،‬استعفا و سایر موارد از وزارت‬ ‫جهاد کشاورزی و بانک کشاورزی خارج می‌شوند در سقف‬ ‫البتـه پس‌ازایـن دیـدار در روز ‪ ۷‬دی‌مـاه‬ ‫آزمـون و بـا احتسـاب سـنوات شـغلی‪ ،‬طـی‬ ‫بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی که استخدام برای آن‌ها‬ ‫مجلـس شـورای اسلامی نیـز طـرح حـل‬ ‫پنـج سـال جایگزیـن بازنشسـتگان بانـک‬ ‫پیش‌بینی‌شده است در این دو دستگاه جذب و به‌کارگیری‬ ‫مشـکل اسـتخدام و بیمـه چهـار هـــــزار و‬ ‫کشـاورزی شـوند‪.‬‬ ‫می‌شوند‪.‬‬ ‫‪ ۸۰۰‬کارگزار بیمه کشـاورزی را موردبررسـی‬ ‫در مرحلـه بعـد از تصویـب مجلـس ایـن‬ ‫بـر اسـاس تبصـره یـک مـاده واحـده کارشناسـان بیمـه‬ ‫قـرارداد کـه بـه دلیـل وجـود ابهامـات بـرای‬ ‫طـرح بـرای بررسـی و تصویـب در اختیـار‬ ‫کشـاورزی بـا تحصیلات کارشناسـی و باالتـر تـا زمـان‬ ‫بررسـی بیشـتر بـه کمیسـیون مربوطـه ارجـاع‬ ‫کمیسـیون‌های اجتماعـی و کشـاورزی مجلس‬ ‫تصویـب ایـن قانـون داشـته باشـند با رعایـت مـاده ‪ 4۶‬قانون‬ ‫شد ‪.‬‬ ‫قـرار گرفـت و جزئیـات آن نیـز در آبانمــاه‬ ‫مدیریـت خدمـات کشـوری و‬ ‫داستان اعتراض کارگزاران بیمه کشاورزی‬ ‫در ادامـــــه‬ ‫‪ 94‬بـا بیش‌تریــــن رای نماینـــدگان مجلس‬ ‫شـرایط عمومـی اسـتخدامی‬ ‫از کجا شروع شد؟‬ ‫کمیسیـــــــون‬ ‫تصــویب شد‪.‬‬ ‫کشـوری تعییـن تکلیـف کنند‪.‬‬ ‫در این سال‌ها کارگزاران‬ ‫اجتماعی نیز رای‬ ‫قـــــــــرار‬ ‫برای اسـتخدام کارشناسـان‬ ‫بیمه کشاورزی زیر نظر بانک‬ ‫به جـــذب این‬ ‫بود طــــــــرح‬ ‫بیمـه کشـاورزی مشـمول ایـن‬ ‫کشــــــاورزی و با قرارداد‬ ‫گــروه داد و این‬ ‫مذکـور بعـــد از‬ ‫کلیه سوابق افراد مشمول این‬ ‫با بازنشسته و بازخرید و‬ ‫ً‬ ‫قانـون کـه‬ ‫قبلا در آزمـون‬ ‫مستقیــــم و مستمر ساالنه‪،‬‬ ‫موضـوع بارقه‌ای‬ ‫تأییـد شـــورای‬ ‫قانون به حداکثر سن شرایط‬ ‫مستعفی شدن کارکنان‬ ‫ورودی شـرکت کرده مشـروط‬ ‫مشغول به کار بیمه‌ و ارزیابی‬ ‫از امید را در میان‬ ‫نگهبــــــــــان‬ ‫عمومی استخدامی اضافه شود‬ ‫وزارت جهاد کشاورزی و بانک‬ ‫بـه اینکـه حداقـل چهـار سـال‬ ‫خسارت‪ ،‬نظارت محصوالت‬ ‫آنان ایجاد کرد‪.‬‬ ‫بـه قانــــــــون‬ ‫و کلیه سوابق بیمهای مرتبط که‬ ‫کشاورزی‪ ،‬کارشناسان بیمه‬ ‫وجود دو هزار ظرفیت جذب در بانک کشاورزی‬ ‫زراعـی سـابقه فعالیـت داشـته‬ ‫زراعی‪ ،‬باغی‪ ،‬دامی و شیات‬ ‫آن گونـه کـه یکـی از‬ ‫تبدیل‌شـده و اجرایـی شـود امـا‬ ‫پرداختشده به سنوات خدمتی‬ ‫کشاورزی به میزان یکسوم‬ ‫‌هـا‬ ‫ن‬ ‫آ‬ ‫کـه‬ ‫‌دهـد‬ ‫ی‬ ‫م‬ ‫نشـان‬ ‫کارگـزاران‬ ‫ایـن‬ ‫بـا‬ ‫‌وگـو‬ ‫ت‬ ‫گف‬ ‫باشـند نیـاز بـه برگـزاری‬ ‫در روســـــتاهای محروم و‬ ‫ایـن کارگـزاران در حاشـیه‬ ‫بـا مخالفـت هیئت‌رئیسـه مجلس‬ ‫مستخدم از نظر بازنشستگی‬ ‫کل بازنشستگان به استخدام‬ ‫نگران‌انـد کـه خصوصی‌سـازی بحـث اسـتخدام آن‌هـا را کـه‬ ‫آزمـون مجـدد نمی‌باشـد‪.‬‬ ‫صعب‌العبـــور هستند‪.‬‬ ‫اعتـراض هفتـه گذشـته آنـان‬ ‫و بـا اسـتناد بـه بـار مالـی و نیاز‬ ‫اضافه شود‬ ‫این دو دستگاه اجرایی‬ ‫در مجلـس مطـرح اسـت‪ ،‬بـه محـاق ببـرد و امنیـت شـغلی‬ ‫بـر اسـاس تبصـره دو ماده‬ ‫امـا باوجــــودآنکه ایـن‬ ‫بیـان کـرد‪ :‬وقتی سـال گذشـته‬ ‫بـه دو سـوم آراء‪ ،‬از دسـتور کار‬ ‫درمیآیند‬ ‫آن‌هـا بیـش از ایـن تهدیـد شـود‪.‬‬ ‫واحـده افـرادی کـه دارای‬ ‫کارگـــــزاران دارای حداقل‬ ‫طـرح جـذب مـا در کمیسـیون‬ ‫مجلـس خـارج شـد‪.‬‬ ‫هسـتند‬ ‫مدعی‬ ‫کشـاورزی‬ ‫بیمه‬ ‫کارگزاران‬ ‫شـرایط‬ ‫ایـن‬ ‫در‬ ‫تحصیات دانشـگاهی باالتر و‬ ‫مـدارک تحصیلـی لیسـانس‬ ‫اجتماعـی مجلـس رای آورد‪،‬‬ ‫بـر طبـــــق بنــــد ج مـاده‬ ‫کـه بانـک کشـاورزی حـدود هـزار نفر ظرفیـت خالـی برای‬ ‫سـوابق بیشـتر و خانواده‌هـای‬ ‫هسـتند سال‌هاسـت‌ بـدون‬ ‫خوشـحال شـدیم و بـاور‬ ‫‪ 24‬قانون مــــــدیریت خدمات‬ ‫جـذب کارگـزاران بیمـه را بـه جـای بازنشسـتگان در بانـک‬ ‫ایثارگـران از اولویـت در اسـتخدام برخوردارنـد‪.‬‬ ‫بیمـه و قـرارداد ثابـت بـا‬ ‫کردیـم کـه سـال‌ها باتکلیفـی و کار بـا درآمـد ناچیـز بـه‬ ‫کشـوری‪ ،‬کلیـه دسـتگاه‌های‬ ‫کشـاورزی دارد کـه می‌توانـد ایـن فرصـت را در اختیـار این‬ ‫بـر اسـاس تبصـره سـه مـاده واحـده کلیـه سـوابق افـراد‬ ‫حقوقـی کمتـر از درآمـد یـک کارگـر سـاده بـدون داشـتن‬ ‫پایـان رسـیده؛ امـا ماه‌هـا انتظـار بـرای آمـدن «طـرح جذب»‬ ‫اجرایـی موظف‌انـد حداقـل معـادل یک‌سـوم کارمنـدان که به‬ ‫کارگـزاران قـرار دهد‪.‬‬ ‫مشـمول ایـن قانـون بایـد بـه تأییـد بانـک کشـاورزی برسـد‬ ‫امنیـت شـغلی در ایـن امـر مشـغول بـه کار بوده‌انـد‪.‬‬ ‫بـه صحـن علنـی مجلـس مـا را کافه کرده‌اسـت؛ ماه‌هاسـت‬ ‫روش‌هـای بازنشسـتگی‪ ،‬بازخریـدی‪ ،‬اسـتعفاء و سـایر موارد‬ ‫نگرانـی کارگـزاران بیمـه کشـاورزی از مشـخص نبـودن‬ ‫و بـه حداکثـر سـن شـرایط عمومـی اسـتخدامی اضافه شـود‬ ‫تـا اینکـه اعتـراض و پیگیـری ایـن گـروه سـبب شـد تـا‬ ‫در نوبتیـم امـا نماینـدگان مجلـس بـه طرحـی که قرار اسـت‬ ‫از خدمـت دسـتگاه‌های اجرایی خارج می‌شـوند را اسـتخدام‬ ‫وضعیـت شغلیشـان زمینه سـاز اعتراض‌های بسـیاری درسـال‬ ‫و کلیـه سـوابق بیمـه‌ای مرتبـط کـه پرداخت‌شـده به سـنوات‬ ‫درسـال ‪ 9۳‬طـرح یک‌فوریتـی سـاماندهی کارگـزاران بیمـه‬ ‫تکلیـف دو هـزار نفر از نیروی کار را مشـخص کنـد‪ ،‬به‌اندازه‬ ‫نماینـد و لـذا بـار مالـی نداشـته و مغایر بـا اصل هفتـاد و پنج‬ ‫گذشـته شـد کـه در ایـن رابطـه دکتـر محمـد باقـر نوبخـت‪،‬‬ ‫خدمتـی مسـتخدم از نظـر بازنشسـتگی اضافـه شـود‪.‬‬ ‫کشـاورزی بـه مجلـس ارائه شـود و در (مهـر‪ )94‬بـا اکثریت‬ ‫کافـی اهمیـت نمی‌دهنـد و مرتبـ ًا بررسـی آن را بـه تعویـق‬ ‫قانون اساسـی نیسـت‪.‬‬ ‫معـاون رئیس‌جمهـور و رئیـس سـازمان برنامـه و بودجــــه‬ ‫بـــر اســـاس تبصـــره چهـــار مـــاده واحـــده افـــرادی‬ ‫آراء بـه تصویـب نماینـدگان مجلـس رسـد‪.‬‬ ‫می‌اندازنـد‪.‬‬ ‫اما پس‌ازاین تصویب مجلس اعتراض‌های این کارگزاران‬ ‫‪ 5‬آبـان مـاه سـال گذشـته با حضـور در میـان آن‌هـا و پس از‬ ‫کـــه از صنـــدوق خارج‌شـــده‌اند مشـــمول ایـــن قانـــون‬ ‫در طـرح تصویب‌شـده بـه منظـور سـاماندهی کارگـزاران‬ ‫بـه گفتـه ایـن کارگـزاران‪ ،‬قـرار بـود ایـن طرح اسـفندماه‬ ‫ادامه یافت و در کنار آن شنیده شدن زمزمه‌هایی مبنی بر‬ ‫شـنیدن مشـکات ایـن کارگـزاران وعـده داد کـه وضعیت این‬ ‫نمی‌با شـــند ‪.‬‬ ‫بیمـه کشـاورزی اشاره‌شـده بود کـه کارگزاران بـا تحصیات‬ ‫در صحـن مجلـس مطـرح شـود که بـه خاطر اهمیت بررسـی‬ ‫واگذاری کارگزاری بیمه کشاورزی به یک شرکت خصوصی‬ ‫کارگـزاران را از طریـق بانـک کشـاورزی و صنـدوق بیمـه‬ ‫لیسـانس بـه بـاال در رشـته‌های کشـاورزی پـس از قبولـی در‬ ‫الیحـه بودجـه بـه سـال جدیـد کشـیده شـد و البتـه درسـال‬ ‫نگرانی کارگزاران بیمه کشاورزی را دوچندان کرد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫کشـاورزی سـر و سـامان دهد‪.‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫تحصيل دار‬ ‫ديپلم و كاردانی‬ ‫جردن‬ ‫آقا‬ ‫ساعت ‪ 8‬الی ‪5 -17‬شنبه تعطيل اگر هم نياز به كار باشه اضافه‬ ‫كاری روز تعطيل محسوب ميشود‪.‬‬ ‫دارای سابقه كار تحصيلداری‪ -‬حقوق‪ 1500 :‬الی ‪ -1600‬بيمه‬ ‫و بيمه تكميلی‪ -‬صبحانه و ناهار دارد‪.‬داشتن موتور وگواهی نامه‬ ‫موتور الزامی است‪.‬‬ ‫هزينه موتور جداگانه پرداخت می شود‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫حسابدار‬ ‫كارشناسی حسابداری‬ ‫صادقيه‬ ‫خانم و آقا‬ ‫ساعت كاری ‪ 8‬الی ‪ -16‬دارای سابقه كار حسابداری‪ -‬حقوق‪:‬‬ ‫‪ 1500‬الی ‪ 2‬ميليون با بيمه‬ ‫‪3‬‬ ‫اپراتور پشتيبانی تلفنی‬ ‫حداقل كارشناسی‬ ‫هفت تير‬ ‫خانم‬ ‫آشنا به تايپ و كامپيوتر‪ -‬بيان خوب‪ -‬سن‪ :‬الزاما ‪ 20‬الی ‪28‬‬ ‫سال‪ -‬ساعت كار ‪ 8‬الی ‪ 17‬يا ‪ 9‬الی ‪ 18‬كه تصميم با كارفرماست‪.‬‬ ‫دو روز در هفته تعطيل كه اين دو روز چرخشی است‪ .‬بيمه از‬ ‫ماه دو‪ 2 -‬الی ‪ 3‬هفته اول آموزشی هست و بيمه و حقوق ندارد‪.‬‬ ‫و با توجه به تالش و استعداد فرد ميتونه كمتر از ‪ 2‬هفته هم‬ ‫باشد‪ .‬حقوق‪1200 :‬‬ ‫زمينه فعاليت شركت ‪ :‬پشتيبان نرم افزار و ‪...‬‬ ‫‪4‬‬ ‫اپراتور پشتيبانی تلفنی‬ ‫حداقل كارشناسی‬ ‫هفت تير‬ ‫آقا‬ ‫آشنا به تايپ و كامپيوتر‪ -‬بيان خوب‪-‬سن‪ :‬الزاما ‪ 20‬الی ‪28‬‬ ‫سال‪ -‬ساعت كار ‪ 16:30‬الی ‪ 23:30‬يا ‪ 17‬الی ‪ 24‬كه تصميم با‬ ‫كارفرماست‪ .‬دو روز در هفته تعطيل كه اين دو روز چرخشی است‪.‬‬ ‫بيمه از ماه دوم‪ 2 -‬الی ‪ 3‬هفته اول آموزشی هست و بيمه و‬ ‫حقوق ندارد‪ .‬و با توجه به تالش و استعداد فرد ميتونه كمتر از‬ ‫‪ 2‬هفته هم باشد‪.‬‬ ‫حقوق‪ -1200:‬زمينه فعاليت شركت ‪ :‬پشتيبان نرم افزار و‬ ‫‪5‬‬ ‫اپراتور مركز تماس‬ ‫حداقل مدرك تحصيلی كاردانی‬ ‫ميدان آرژانتين‬ ‫آقا و خانم‬ ‫حداكثر ‪ 30‬سال سن ‪ -‬كار به شكل شيفتی‬ ‫برای آقايان‪ 10:‬صبح تا ‪ 19‬عصر وروزهای تعطيل هم شيفت دارد‪.‬‬ ‫برای خانم ها‪ :‬ساعت ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫و شيفت روز تعطيل از ‪ 8‬الی ‪ 14‬نيز تعلق می‌گيرد‪.‬بيمه بعد از سه‬ ‫ماه‪ -‬حقوق وزارت كار و اضافه كار دارد‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫طراح و برنامه نويس‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫كريم خان‬ ‫خانم و آقا‬ ‫مسلط به فتوشاپ و برنامه های ‪ - 3D‬سن ‪ 27 :‬الی ‪ 40‬سال‬ ‫‪7‬‬ ‫مسئول ‪crm‬‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شريعتی شمالی‬ ‫خانم و آقا‬ ‫ آشنا به نرم افزار ‪ -crm‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه كار‪ -‬سن ‪:‬‬‫‪ 27‬الی ‪ 40‬سال‪ -‬زمينه فعاليت شركت‪ :‬مبلمان برند‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪8‬‬ ‫طراح سه بعدی كار‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شريعتی شمالی‬ ‫خانم و آقا‬ ‫آشنا به كار نمايشگاهی‪ 2 -‬الی ‪ 3‬سال سابقه كار‪-‬‬ ‫آشنايی خوب به تركی استانبولی يا انگليسی‬ ‫‪18‬‬ ‫كافی من حرفه ای در‬ ‫فروشگاه‬ ‫‪---‬‬ ‫سعادت آباد‬ ‫آقا‬ ‫حقوق توافقی – باحداقل ‪ 2‬سال سابقه كاری مرتبط‬ ‫‪9‬‬ ‫كارشناس الكترونيک‬ ‫مهندسی برق‪-‬الكترونيک‬ ‫مطهری‬ ‫آقا‬ ‫آشنايی خوب به زبان انگليسی‪ -‬دارای سه سال سابقه كار‬ ‫فنی‪ -‬ترجيحا دانشگاه های دولتی‬ ‫جذب نيرو در يک مركز‬ ‫وابسته به دولت‬ ‫ديپلم در رشته های مختلف‪-‬‬ ‫كارشناسی و كارشناسی‬ ‫ارشد در رشته های علوم‬ ‫انسانی‪ ،‬كامپيوتر‪ ،IT ،‬هوش‬ ‫مصنوعی (رشته های مرتبط‬ ‫به كامپيوتر)‪ ،‬برق‪،‬الكترونيک‬ ‫و زبان‬ ‫تهران‬ ‫‪11‬‬ ‫راننده كاميون نت ‪ 6‬تن‬ ‫در يک شركت توليد كننده‬ ‫قطعات خودرو‬ ‫‪---‬‬ ‫‪10‬‬ ‫آقا‬ ‫حداكثر ‪ 29‬سال سن‪ -‬درصورتی كه خدمت رفته اند دو سال‬ ‫اضافه می شود‪ .‬درصورتی كه در مراكز وابسته به دولت كاركردند‬ ‫به ميزان سنوات به حداكثر سن اضافه می شود‪ .‬امريه نيز پذيرفته‬ ‫می شود‪ .‬الزاما بومی تهران اما داوطلبان ارشدی كه در تهران‬ ‫درس خوانده اند امكان مصاحبه و جذب دارند‪.‬‬ ‫آقا‬ ‫با ‪ 3‬الی ‪ 5‬سال سابقه كار با اين مدل ماشين ها‬ ‫بايد در گواهی نامه ذكر شده باشه كه توانايی رانندگی ‪6‬‬ ‫تن را دارند‪.‬‬ ‫بعضا ماموريت خارج از شهر‬ ‫‪12‬‬ ‫خدمات‪ ،‬تشريفات و نگهبان‬ ‫در يک مركز وابسته به دولت‬ ‫ديپلم تا كارشناسی‬ ‫تهران‬ ‫آقا‬ ‫حداكثر ‪ 35‬سال‪-‬ظاهر مرتب‪-‬تيپ اداری‪-‬گزينش دارد‪.‬عدم‬ ‫استعمال دخانيات‪ -‬داشتن عدم سوء سابقه كيفری و پايان‬ ‫خدمت الزامی است‪.‬‬ ‫‪13‬‬ ‫كارشناس فروش‬ ‫مهندسی صنايع و مديريت‬ ‫بازرگانی‬ ‫فرمانيه‬ ‫آقا و خانم‬ ‫با سابقه كار فروش‪ -‬بيان و ظاهر خوب‪ -‬تيپ اداری‬ ‫‪14‬‬ ‫حسابدار‬ ‫كارشناسی حسابداری‬ ‫جردن‪-‬اسفنديار‬ ‫خانم‬ ‫متولد ‪ 70‬الی ‪ -75‬با ‪ 3‬الی ‪ 4‬سال سابقه كار حسابداری‪ -‬مسلط‬ ‫به كليه امور حسابداری‬ ‫‪15‬‬ ‫صندوقدار در فروشگاه‬ ‫ديپلم به باال‬ ‫سعادت آباد‬ ‫خانم‬ ‫ساعت كاری چرخشی – ساعت كاری صبح‪ 8 :‬الی ‪ -16‬ساعت‬ ‫كاری عصر ‪ 16‬الی ‪ 2 -23‬سال سابقه كار‪ -‬در هفته يک روز آف‬ ‫بين روزهای شنبه تا ‪4‬شنبه‪-‬حقوق توافقی‬ ‫‪16‬‬ ‫فروشنده در فروشگاه‬ ‫ديپلم به باال‬ ‫سعادت آباد‬ ‫خانم‬ ‫ساعت كاری ‪ 9‬الی ‪ 2 -18‬سال سابقه كار‪ -‬در هفته يک روز آف‬ ‫بين روزهای شنبه تا ‪4‬شنبه‪-‬حقوق ‪ 1500‬الی ‪ 2‬ميليون‬ ‫‪17‬‬ ‫حسابدار در فروشگاه‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫سعادت آباد‬ ‫خانم‬ ‫ساعت كاری ‪ 9‬الی ‪ -18‬با حداقل دو سال سابقه كار‬ ‫حسابداری‪-‬حقوق‪ 1500:‬الی ‪ 2‬ميليون ‪-‬‬ ‫شريعتی‬ ‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪25‬‬ ‫قصاب در فروشگاه‬ ‫كارشناس مركز عمليات‬ ‫كارشناس توسعه دهنده‬ ‫نرم افزار‬ ‫كارشناس تحليل و ارزيابی‬ ‫مسئول دفتر در دفتر مهندسی‬ ‫كارشناس كنترل پروژه‬ ‫كارشناس امنيت اطالعات‬ ‫‪---‬‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫ديپلم به باال‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫سعادت آباد‬ ‫ميرداماد‬ ‫ميرداماد‬ ‫ميرداماد‬ ‫فاطمی‬ ‫ميرداماد‬ ‫ميرداماد‬ ‫آقا‬ ‫خانم و آقا‬ ‫خانم و آقا‬ ‫با دو سال سابقه كار‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫قابليت كار به صورت شيفت شبانه روزی‬ ‫عالقمند به پايش اخبار امنيتی و توليد گزارش‬ ‫آشنا با مفاهيم و رخدادهای امنيت اطالعات‬ ‫تجربه كار با ابزارهای مديريت محتوای رايج‬ ‫تسلط بر ‪ CSS3 ، HTML5‬و ابزارهای اسكريپت نويسی سمت‬ ‫كاربر مانند ‪ Jscript‬و ‪JQuery‬‬ ‫تجربه كار با زبان ‪SQL‬‬ ‫خانم و آقا‬ ‫توانايی رسيدگی و پيگيری رخدادهای امنيتی و جرايم سايبری‪-‬‬ ‫تجربه در يكی از زمينه های ارزيابی امنيتی و آزمودن نفوذ‪ ،‬مراكز‬ ‫عمليات امنيت‪ ،‬تحليل باينری و مهندسی معكوس‬ ‫توانايی و سابقه مديريت پروژه های امنيتی‬ ‫خانم‬ ‫زمينه فعاليت شركت ‪:‬راهسازی‪-‬با سابقه كار دفتری‪-‬تيپ اداری‪-‬‬ ‫كاری‪-‬مسلط به آفيس‪-‬حقوق تا ‪ -1400‬بيمه از روز اول‪ -‬سفته‬ ‫بابت تضمين دريافت می شود‪ .‬حجم كاری خيلی باال‬ ‫خانم و آقا‬ ‫خانم و آقا‬ ‫آشنايی با اصول مفاهيم و ابزارهای برنامه ريزی و كنترل پروژه‪-‬‬ ‫آشنايی با استاندارهای وبهروش‌های مديريت پروژه‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه در مديريت پروژه های فناوری‬ ‫اطالعات و پروژه های تحقيق و توسعه‬ ‫آشنايی با اصول امنيت اطالعات و مفاهيم مديريت مخاطرات‪-‬‬ ‫آشنايی با استانداردها و بهروش های امنيتی در صنعت بانكداری و‬ ‫پرداخت از جمله ‪ EMV‬و ‪PCI-DSS‬‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارك ذیل به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارك دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارك‪ ،‬پالك ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارك الزم ‪ - ۱:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرك تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عكس‪ ،‬مدارك مهارتی وکارت پایان خدمت (برای آقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪15:30‬‬ ‫ثبت‌نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت‌ها و دستگاه‌های معتبر‬ ‫آخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬
‫‪15‬‬ ‫اخبار آموزشی‬ ‫ضوابط تحصیل در دوره شبانه‬ ‫دانشگاه فنی و حرفه‌ای اعالم شد‬ ‫شرایط و ضوابط تحصیل در دوره نوبت دوم (شبانه) دانشکده‌ها و آموزشکده‌هــــــای‬ ‫تحت پوشش دانشگاه فنی و حرفه‌ای اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬ثبت‌نام برای پذیرش در دوره‌های کاردانی نظام جدید دانشگاه‬ ‫فنی‌ و حرفه‌ای و موسسات آموزش عالی غیرانتفاعی سال ‪ 97‬که صرف ًا بر اساس سوابق تحصیلی‬ ‫(معدل کل دیپلم) صورت می‌گیرد از روز گذشته آغاز شده است‪.‬‬ ‫ثبت‌نام از طریق سایت سازمان سنجش صورت می‌گیرد و دفترچه راهنمای ثبت‌نام شامل‬ ‫مقررات و ضوابط مربوط به رشته‌ها بر روی سایت سازمان سنجش قرار گرفته است‪.‬‬ ‫دانشجویان دوره نوبت دوم (شبانه) دانشکده‌ها و آموزشکده‌های تحت پوشش دانشکـــده‬ ‫فنی و حرفه‌ای در صورت وجود امکانات و تأمین بودجه در صورت تمایل می‌توانند با سپردن‬ ‫تعهد محضری به منظور تعیین بازپرداخت بدهی از تسهیالت رفاهی استفاده کنند‪.‬‬ ‫دانشجویان شبانه تابع مقررات آموزش دانشجویان روزانه هستند مگر در مواردی که در‬ ‫آئین‌نامه دوره شبانه مستثنی شده است‪.‬‬ ‫انتقال دانشجویان دوره‌های نوبت دوم به دوره‌های روزانه ممنوع است و طول دوره تحصیلی‬ ‫در مقطع تحصیلی کاردانی برابر ضوابط مربوط بوده است‪.‬‬ ‫مقررات دوره‌های شبانه نیز تابع وزارت علوم است و برنامه‌های آموزشی دوره شبانه مطابق‬ ‫با همان برنامه‌های دوره روزانه است‪.‬‬ ‫ساعت تشکیل کالس‌های دوره شبانه با نظر دانشکده‌ها و آموزشکده‌های تحت پوشش‬ ‫دانشگاه فنی و حرفه‌ای تعیین می‌شود‪.‬‬ ‫پذیرفته شدن در دوره شبانه به عنوان یک نوبت از حداکثر دو نوبت قبولی در آزمون یا‬ ‫پذیرش ورودی دوره‌های کاردانی نظام جدید محسوب نمی‌شود‪.‬‬ ‫تمام شرایط و ضوابط پذیرش در دانشکده‌ها و آموزشکده‌های تحت پوشش دانشگاه فنی و‬ ‫حرفه‌ای از اینجا قابل دریافت است‪.‬‬ ‫جزئیات برگزاري آزمون پذیرش دانشجوي پزشکي‬ ‫از لیسانس اعالم شد‬ ‫آزم ــون کتب ــی یازدهمی ــن دوره پذی ــرش دانش ــجوی‬ ‫پزش ــکی از مقط ــع کارشناس ــی س ــال تحصیل ــی ‪9۷-9۸‬‬ ‫دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ته ــران ‪ 3۱‬خ ــرداد ‪ 9۷‬برگ ــزار‬ ‫م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬ثبـــت نـــام یازدهمیـــن دوره‬ ‫پذیـــرش دانشـــجوی پزشـــکی از مقطـــع کارشناســـی‬ ‫ســـال تحصیلـــی ‪ 9۷-9۸‬دانشـــگاه علـــوم پزشـــکی‬ ‫تهـــران در روزهـــای ‪ 2۶‬فروردیـــن تـــا ‪ 2۶‬اردیبهشـــت‬ ‫معاون فرهنگی و دانشجویی دانشگاه آزاد اسالمی بخشنامه روند اجرایی نقل و انتقاالت‬ ‫دانشجویی این دانشگاه را برای نیمسال اول ‪ 97-98‬به روسای واحدها‪ ،‬مراکز آمــــــوزشی‬ ‫و سازمان سما ابالغ کرد‪.‬‬ ‫به گزارش روز دوشنبه گروه علمی ایرنا از دانشگاه آزاد اسالمی‪ ،‬در این بخشنامه که توسط‬ ‫دکتر ابراهیم کالنتری ابالغ شد‪ ،‬آمده است‪ :‬در راستای اجرای مفاد شیوه‌نامه نقل و انتقاالت‬ ‫دانشجویی مورخ ‪ 9/9/95‬و ماده الحاقیه میهمانی دائم دانشجویان دختر به محل سکونت مورخ‬ ‫‪ 2۰/9/96‬روند اجرایی و موارد مرتبط با نقل و انتقاالت دانشجویی در نیمسال ‪ 97-98‬ابالغ‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫بر اساس این بخشنامه‪ ،‬ثبت درخواست های نقل و انتقاالت دانشجویی از تاریخ ‪ 2۰‬خرداد‬ ‫‪ 97‬تا ‪ 15‬تیر ‪ 97‬از طریق سامانه منادا به آدرس ‪ www.monada.iau.ir‬انجام می شود‪.‬‬ ‫آغاز پرداخت سومین دوره ارز دانشجویي‬ ‫معـــاون وزيـــر علـــوم از سوميــــــــن دوره‬ ‫پرداخـــت ارز دانشـــجويي از روز ‪ 8‬خـــرداد مـــاه‬ ‫خبـــرداد و گفـــت‪ :‬هـــر دوهفتـــه يـــک بـــار اســـامي‬ ‫ه ــزار ت ــا ه ــزار و ‪ 5۰۰‬نف ــر از متقاضي ــان ارز توس ــط‬ ‫ســـازمان بـــه بانـــک مرکـــزي ارائـــه مي‌شـــود‪.‬مجتبي‬ ‫صديق ــي در گفتگ ــو ب ــا مه ــر ب ــا اش ــاره ب ــه تامي ــن‬ ‫ارز دانشـــجويان تحصيـــات تکميلـــي شـــاغل بـــه‬ ‫تحصيـــل در خـــارج از کشـــور گفـــت‪ :‬تاميـــن ارز‬ ‫ايـــن دانشـــجويان‪ ،‬از اواخـــر فرورديـــن مـــاه ســـال‬ ‫ج ــاري پيگي ــري ش ــد‪ ،‬بطوريک ــه ‪ 28‬فروردي ــن م ــاه‪،‬‬ ‫ليس ــتهاي تايي ــد ش ــده را ب ــراي درياف ــت ارز ارس ــال‬ ‫کرديـــم‪.‬‬ ‫وي ادامــه داد‪ :‬بعــد از تاميــن ارز دانشــجويان تحصيالت‬ ‫تکميلــي شــاغل بــه تحصيــل در خــارج از کشـــــور‪ ،‬يــک‬ ‫بخشــي از دانشجـــــــــــــويان جديــد تحصي ــات‬ ‫تکميلـــي کـــه قصـــد داشـــتند بـــه خـــارج از کشـــور‬ ‫اعـــزام شـــوند و نيـــاز داشـــتند درابتـــداي عزيمـــت‬ ‫ارز هم ــراه خ ــود داش ــته باش ــند‪ ،‬باق ــي ماندند‪.‬رئي ــس‬ ‫س ــازمان ام ــور دانش ــجويان اف ــزود‪ :‬ب ــراي تامي ــن ارز‬ ‫ايـــن گـــروه از دانشـــجويان نيـــز بـــا بانـــک مرکـــزي‬ ‫رايزنـــي شـــد و ايـــن دانشـــجويان بـــه مجموعـــه‬ ‫دانشـــجويان قبلـــي اضافـــه شـــدند و مي‌تواننـــد‬ ‫مانن ــد دانش ــجويان تحصي ــات تکميل ــي ش ــاغل ب ــه‬ ‫تحصيـــل در خـــارج از کشـــور ارز دريافـــت کننـــد‪.‬‬ ‫وي ادامـــه داد‪ :‬ايـــن دانشـــجويان بـــه جـــاي‬ ‫گواهـــي اشـــتغال بـــه تحصيـــل در خـــارج‪ ،‬بايـــد‬ ‫پذي ــرش معتب ــر از دانش ــگاه خارج ــي را ب ــه س ــازمان‬ ‫امـــور دانشـــجويان ارائـــه دهنـــد و ســــــــــــازمان‬ ‫ه ــر هفت ــه دانش ــجويان جدي ــد را ب ــراي درياف ــت ارز‬ ‫بـــه بانـــک معرفـــي مي‌کنـــد‪.‬‬ ‫صديق ــي ب ــا اش ــاره ب ــه فراه ــم ش ــدن تس ــهيالت‬ ‫ارزي بـــراي دانشـــجويان مقطـــع کارشناســـي شـــاغل‬ ‫بـــه تحصيـــل در خـــارج از کشـــور گفـــت‪ :‬ايـــن‬ ‫دانش ــجويان ب ــراي درياف ــت ارز باق ــي مان ــده بودن ــد‬ ‫ک ــه ب ــا موافق ــت بان ــک مرک ــزي مش ــابه دانش ــجويان‬ ‫تحصي ــات تکميل ــي ب ــا هم ــان تعرف ــه ارز درياف ــت‬ ‫مي‪‎‬کنن ــد‪ ،‬يعن ــي ماهيان ــه ي ــک ه ــزار دالر و ش ــهريه‬ ‫دانش ــگاهي ک ــه ب ــه دانش ــگاه مح ــل تحصي ــل حوال ــه‬ ‫مي‌شـــود حداکثـــر ‪ 15۰۰۰‬دالر اســـت‪.‬‬ ‫فراخوان جذب دستیار پژوهش گروه پزشکی منتشر شد‬ ‫دســـتیاران پژوهـــش (پزشـــک‪ ،‬داروســـاز‪ ،‬دندانپزشـــک‬ ‫عمومـــی مشـــمول طـــرح نیـــروی انســـانی) در مراکـــز‬ ‫تحقیقاتـــی مصـــوب وزارت بهداشـــت جـــذب مـــی شـــوند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار مهـــر‪ ،‬معاونـــت تحقیقـــات و‬ ‫فنـــاوری وزارت بهداشـــت در راســـتای راهبردهـــای کالن و‬ ‫اقدامـــات ملـــی ســـند راهبـــردی کشـــور در امـــور نخبـــگان‬ ‫(مصـــوب ســـال ‪ 9۱‬شـــورای عالـــی انقـــاب فرهنگـــی)‬ ‫از آذرمـــاه ســـال ‪ ۱393‬برنامـــه جـــذب دســـتیار پژوهـــش‬ ‫آزمـون کتبـی یازدهمیـن دوره پذیـرش دانشـجوی‬ ‫پزشـکی از مقطـع کارشناسـی سـال تحصیلـی ‪9۷-9۸‬‬ ‫دانشـگاه علـوم پزشـکی تهـران پنجشـنبه ‪ 3۱‬خـرداد ‪9۷‬‬ ‫برگـزار مـی شـود و مصاحبـه شـفاهی نیـز سه‌شـنبه ‪2۶‬‬ ‫تیرمـاه پـس از اعلام نتایـج بخش کتبـی برگـزار خواهد‪.‬‬ ‫معاون وزیر علوم خبر داد‬ ‫■□■‬ ‫بخشنامه نقل و انتقاالت دانشجویی‬ ‫دانشگاه آزاد ابالغ شد‬ ‫مـــاه ‪ 9۷‬بـــه صـــورت اینترنتـــی انجـــام شـــد‪.‬‬ ‫افـــرادی مـــی توانســـتند در ایـــن دوره شـــرکت‬ ‫کنن ــد ک ــه ع ــاوه ب ــر واج ــد ش ــرایط عموم ــی ب ــودن‬ ‫تحصی ــل رای ــگان در جمه ــوری اس ــامی ای ــران‪ ،‬بای ــد‬ ‫از فـــارغ التحصیـــان مقطـــع کارشناســـی پیوســـته یـــا‬ ‫ناپیوس ــته یک ــی از رش ــته ه ــای گ ــروه ه ــای آزمایش ــی‬ ‫علـــوم تجربـــی و علـــوم ریاضـــی و فنـــی باشـــند‪.‬‬ ‫حداکث ــر س ــن در زم ــان ثب ــت ن ــام آزمــــــــ ــون‬ ‫‪ 25‬ســال تمــام اســت (صرف ـ ًا متولدیــن ‪ 2۶‬فروردیــن مــاه‬ ‫‪ ۱3۷2‬و بع ــد از آن) و م ــدت زم ــان س ــربازی و ط ــرح‬ ‫نیـــروی انســـانی بـــه حداکثـــر ســـن اضافـــه می‌شـــود‪.‬‬ ‫دارا ب ــودن کارت پای ــان خدم ــت ی ــا معافی ــت دائ ــم‬ ‫از نظ ــر نظ ــام وظیف ــه (در م ــورد آقای ــان) الزام ــی ب ــود‪.‬‬ ‫دارا بــودن مــدرک زبــان انگلیســی‪ ،‬معــدل کل دیپلــم‬ ‫‪ ۱۸‬و باالتــر و معــدل مقطــع کارشناســی ‪ ۱۶‬و باالتــر از‬ ‫دیگــر شــرایط ورود بــه ایــن دوره بــود‪.‬‬ ‫(پزشک‪/‬داروساز‪/‬دندانپزشـــک عمومـــی مشـــمول طـــرح‬ ‫نیـــروی انســـانی) در مراکـــز تحقیقاتـــی مصـــوب وزارت‬ ‫بهداشـــت را در دســـتور کار خـــود قـــرار داد‪.‬‬ ‫همچنیـــن بـــا هماهنگـــی دفتــــــر ثبـــت نـــام و توزیـــع‬ ‫پیـــام آوران بهداشـــت وزارت بهداشـــت از تیرمـــاه ‪۱394‬‬ ‫برنامـــه جـــذب دســـتیار پژوهـــش ســـرباز نیـــز در مراکـــز‬ ‫تحقیقاتـــی علـــوم پزشـــکی آغـــاز شـــده اســـت‪.‬‬ ‫متقاضیـــان مـــی تواننـــــــد بـــا مراجعـــه بـــه ســـامانه‬ ‫‪ http://rap.hbi.ir‬اطالعـــات کامـــل آن را دریافـــت کننـــد‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس برنامـــه عملیاتـــی ســـال ‪ ۱39۷‬در حـــال‬ ‫حاضـــر ســـتاد نیروهـــای مســـلح بـــا جـــذب دســــــتیار‬ ‫پژوهـــش ســـرباز در مراکـــز تحقیقاتـــی اســـتان تهـــران‪،‬‬ ‫اســـتان گیـــان‪ ،‬اســـتان مازنـــدران‪ ،‬اســـتان قـــم‪ ،‬اســـتان‬ ‫قزویـــن‪ ،‬اســـتان ســـمنان‪ ،‬اســـتان مرکـــزی‪ ،‬اســـتان زنجـــان‪،‬‬ ‫اس ــتان الب ــرز‪ ،‬اس ــتان اصفه ــان‪ ،‬ش ــهر تبری ــز‪ ،‬ش ــهر ش ــیراز‬ ‫و شـــهر مشـــهد موافقـــت نکـــرده اســـت‪.‬‬ ‫برنامـــه «جـــذب دســـتیار پژوهـــش»‪ ،‬برنامـــه ویـــژه‬ ‫پژوهشـــی بـــرای پذیـــرش فارغ‌التحصیــــــــــان برتـــر‬ ‫علـــوم پزشـــکی در مراکـــز تحقیقاتـــی مصـــوب وزارت‬ ‫بهداشـــت جهـــت گذرانـــدن طـــرح نیـــروی انســـانی و یـــا‬ ‫دوره ســـربازی اســـت‪.‬‬ ‫الـــف‪ -‬جـــذب دســـتیاران پژوهـــش‪ :‬مخصـــوص‬ ‫مشـــموالن خدمـــات موضـــوع قانـــون خدمـــت پزشـــکان و‬ ‫پیراپزشـــکان (طـــرح نیـــروی انســـانی)‬ ‫معاونـــت تحقیقـــات و فنـــاوری وزارت بهداشـــت‪،‬‬ ‫درمـــان و آمـــوزش پزشـــکی بـــر اســـاس توافـــق بـــه عمـــل‬ ‫آمـــده بـــا معاونـــت علمـــی‪ -‬فنـــاوری ریاســـت جمهـــوری‬ ‫و بنیـــاد ملـــی نخبـــگان در نظـــر دارد ســـالیانه ‪ ۱۰۰‬نفـــر از‬ ‫فارغ‌التحصیـــان برجســـته گـــروه پزشـــکی را بـــا عنـــوان‬ ‫«دس ــتیاران پژوهش ــی» در مراک ــز تحقیقات ــی مص ــوب وزارت‬ ‫بهداشـــت جـــذب کنـــد تـــا خدمـــات مربـــوط بـــه قانـــون‬ ‫خدمـــت پزشـــکان و پیراپزشـــکان خـــود را بـــه عنـــوان‬ ‫محقـــق در ایـــن مراکـــز ســـپری کننـــد‪.‬‬ ‫ســـهمیه ســـاالنه برنامـــه «جـــذب دســـتیاران پژوهشـــی»‬ ‫حداکثـــر ‪ 3۰‬پزشـــک عمومـــی (خانـــم مجـــرد یـــا متأهـــل)‬ ‫و ‪ ۷۰‬دندانپزشـــک عمومـــی (خانـــم‪ /‬آقـــا) یـــا داروســـاز‬ ‫عمومـــی (خانـــم‪ /‬آقـــا) اســـت‪.‬‬ ‫شـــرایط جـــذب شـــامل معـــدل ‪ ۱۷‬یـــا باالتـــر‪ ،‬حداقـــل‬ ‫یـــک مقالـــه منتشــــــــــــر شـــده و نمایـــه شـــده در‬ ‫‪ ISI:Web of Science‬یـــا ‪PubMed: MEDLINE‬‬ ‫بـــه عنـــوان نویســـنده اول یـــا مســـؤول یـــا حداقـــل دو‬ ‫مقالـــه منتشـــر شـــده و نمایـــه شـــده در نمایـــه نامـــه هـــای‬ ‫فوق(بـــدون شـــرط نفـــر اول یـــا نویســـنده مســـئوول) اســـت‪.‬‬ ‫پرون ــده اف ــراد ف ــارغ التحصی ــل از دانش ــگاه ه ــای تی ــپ‬ ‫‪(۱‬ته ــران‪ ،‬ش ــهید بهش ــتی‪ ،‬ای ــران‪ ،‬مش ــهد‪ ،‬تبری ــز‪ ،‬اصفه ــان‪،‬‬ ‫شـــیراز‪ ،‬کرمـــان‪ ،‬اهـــواز) بـــا معـــدل ‪ ،۱۶‬واجـــد شـــرط ‪ 2‬و‬ ‫بـــا ســـوابق تحقیقاتـــی برجســـته نیـــز مـــورد بررســـی قـــرار‬ ‫م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫رئيـــس ســـازمان امـــور دانشـــجويان افـــزود‪:‬‬ ‫ايـــن تســـهيالت‪ ،‬شـــامل دانشـــجويان کارشناســـي‬ ‫مي‌شـــود کـــه قبـــل از ‪ 31‬ارديبهشـــت مـــاه ســـال‬ ‫جـــاري در خـــارج از کشـــور در دانشـــگاه مقصـــد‬ ‫ثبت‌نـــام کـــرده و مشـــغول تحصيـــل هســـتند‪ .‬وي‬ ‫ادامـــه داد‪ :‬ايـــن دانشـــجويان مي‏تواننـــد از طريـــق‬ ‫ســـامانه نشـــا و نيـــز ثبت‌نـــام در ســـامانه تـــاک‬ ‫درخواســـت خـــود را ثبـــت کننـــد‪ .‬رئيـــس ســـازمان‬ ‫امـــور دانشـــجويان بـــا تاکيـــد بـــر اينکـــه ســـومين‬ ‫دوره پرداخ ــت ارز دانش ــجويي از روز ‪ 8‬خ ــرداد م ــاه‬ ‫آغ ــاز ش ــده اس ــت گف ــت‪ :‬ه ــر دو هفت ــه ي ــک ب ــار‬ ‫ليســـت اســـامي بيـــن يـــک هـــــــــزار الـــي يـــک‬ ‫هـــزار و ‪ 5۰۰‬نفـــر از متقاضيـــان ارز دانشـــجويي‬ ‫توســـط ســـازمان امـــور دانشـــجويان تاييـــد شـــده و‬ ‫بـــه بانـــک مرکـــزي ارائـــه مي‌شـــود‪.‬‬ ‫صديق ــي اف ــزود‪ :‬از ابت ــداي س ــال ج ــاري بي ــش‬ ‫از ‪ 9‬هـــزار دانشـــجوي مشـــغول بـــه تحصيـــل در‬ ‫خـــارج از کشـــور در نوبـــت دريافـــت ارز قـــرار‬ ‫دارنـــد و ايـــن دانشـــجويان بطـــور منظـــم هـــر‬ ‫دوهفتـــه کاري يکبـــار بـــه بانـــک معرفـــي مي‌شـــوند‪.‬‬ ‫نح ــوه توزی ــع ب ــر اس ــاس رتبه‌بن ــدی مراک ــز تحقیقات ــی‬ ‫در ارزشـــیابی ســـالیانه کـــه توســـط معاونـــت تحقیقـــات و‬ ‫فنـــاوری انجـــام می‌شـــود‪ ،‬صـــورت می‌گیـــرد‪.‬‬ ‫ب‪ -‬جـــذب دســـتیاران پژوهـــش ســـرباز‪ :‬مخصـــوص‬ ‫مشـــمولین خدمـــت نظـــام وظیفـــه‬ ‫معاونـــت تحقیقـــات و فنـــاوری بـــر اســـاس توافـــق بـــا‬ ‫دفتـــر ثبت‌نـــام پیـــام‌آوران بهداشـــت وزارت بهداشـــت‪،‬‬ ‫درمـــان و آمـــوزش پزشـــکی ســـالیانه ‪ 2۰۰‬نفـــر از‬ ‫فارغ‌التحصیـــان برجســـته گـــروه پزشـــکی را بـــا عنـــوان‬ ‫«دس ــتیاران پژوهش ــی س ــرباز» در مراک ــز تحقیقات ــی مص ــوب‬ ‫وزارت بهداشـــت جـــذب می‌کنـــد تـــا دوره نظـــام وظیفـــه‬ ‫خـــود را در ایـــن مراکـــز ســـپری کننـــد‪.‬‬ ‫مشـــموالن خدمـــت ســـربازی واجـــد هـــر ســـه شـــرط‬ ‫«فـــارغ التحصیـــان پزشـــکی‪ ،‬داروســـازی و دندانپزشـــکی‬ ‫عموم ــی‪ PhD ،‬در رش ــته‌های عل ــوم پزش ــکی و کارشناس ــی‬ ‫ارشـــد علـــوم پایـــه» و «معـــدل ‪ ۱۶‬یـــا باالتـــر» و «چـــاپ‬ ‫حداق ــل ی ــک مقال ــه نمای ــه ش ــده در نمایــه‌ نامه‌هـــــــ ــای‬ ‫‪ ISI: Web of science‬ی ــا ‪PubMed: MEDLINE‬‬ ‫و یـــا ‪ »Scopus‬می‌تواننـــد در برنامـــه «دســـتیار پژوهـــش‬ ‫ســـرباز» ثبت‌نـــام کننـــد‪.‬‬ ‫جوانان خوزستان در سالروز حماسه غرور آفرین فتح خرمشهر‪ ،‬حماسه ای دیگر را به ثمر رسانده اند و با همت آنان خبر امیدبخش افتتاح فاز اول از مجموعه پروژه های شرکت صنایع پتروشیمی مسجد سلیمان در سال ‪ 1398‬محقق گردیده است‪.‬‬ ‫به این مناسبت شرکت پتروشیمی مسجد سلیمان در نظر دارد براساس ضوابط و مقررات و آیین نامه استخدامی شرکت‪ ،‬از بین متقاضیان واجد شرایط در مقاطع تحصیلی کاردانی‪ ،‬لیسانس و فوق لیسانس ‪ ،‬نیروی انسانی دارای شرایط احراز‬ ‫خود را پس از کسب موفقیت در مصاحبه عمومی و تخصصی و معاینات پزشکی‪ ،‬با انعقاد قرارداد طبق قانون کار استخدام نماید‪.‬‬ ‫جدول نیازمندیهای نیروی انسانی در مقاطع مختلف تحصیلی‬ ‫ردیف‬ ‫رشته‬ ‫تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل‬ ‫معدل‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها به غیر از صنایع‬ ‫غذایی‪ ،‬سلولزی‪،‬بیوشیمی‪،‬‬ ‫صنایع معدنی و صنایع نظامی‬ ‫کارشناسی ‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کاردانی شیمی‬ ‫صنایع شیمیایی‪ ،‬پتروشیمی‬ ‫کاردانی‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪3‬‬ ‫شیمی‬ ‫شیمی کاربردی‬ ‫کارشناسی ‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪14‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی ‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندسی‬ ‫الکترونیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی ‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی ‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪7‬‬ ‫مهندسی ایمنی‬ ‫صنعتی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی ‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪8‬‬ ‫مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫و مدیریت‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪14‬‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی‪:‬‬ ‫‪ -1‬تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -2‬متدین بودن به یکی از ادبیان رسمی کشور و متعهد‬ ‫بودن به نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -3‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه یا داشتن برگ‬ ‫معافیت دائم قانونی‬ ‫تبصره ‪ :۱‬تاریخ ترخیص از خدمت وظیفه و یا صدور‬ ‫کارت معافیت دائم قانونی باید قبل از تاریخ ‪1397/3/3‬‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬ادامه مراحل استخدامی دارندگان کارت‬ ‫معافیت دائم پزشکی‪ ،‬در صورت موفقیت در مراحل‬ ‫مربوطه پس از تائید پزشک صنعتی معتمد شرکت و‬ ‫به شرط توانایی کار در سمت سازمانی مربوطه‪ ،‬بالمانع‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫شرط سن داوطلبان‪:‬‬ ‫‪ -4‬دارا بودن حداکثر ‪ 30‬سال تمام برای دارندگان‬ ‫مدرک تحصیلی فوق لیسانس ‪ 28‬سال تمام برای‬ ‫دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس‪ 25 ،‬سال تمام برای‬ ‫دارندگان مدرک تحصیلی کاردانی تا تاریخ ‪1397/3/3‬‬ ‫تبصره ‪ :۱‬مدت زمان خدمت نظام وظیفه به حداکثر‬ ‫سن داوطلبان افزوده می شود‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬حداقل معدل کل مورد قبول برای مقاطع‬ ‫تحصیلی مطابق با جدول آگهی می باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :3‬تاریخ فراغت از تحصیل داوطلبان می بایست‬ ‫قبل از ‪ 1397/3/3‬باشد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :4‬سابقه خدمت موثر و مرتبط در شرکت های‬ ‫مشابه با ارائه گواهی معتبر‪ ،‬به ازای هر سال سابقه کار‬ ‫مفید و مرتبط یک سال به حداکثر سنین اعالم شده فوق‬ ‫اضافه خواهد شد‪( .‬سابقه معتبر در صورت بارگزاری و‬ ‫ارائه سابقه پرداخت بیمه محاسبه می گردد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :5‬برای دارندگان مدارک تحصیلی دانشگاهی‬ ‫از دانشگاه تهران‪ /‬شریف‪ /‬صنعتی امیرکبیر‪ /‬نفت‪ /‬اهواز‪/‬‬ ‫شیراز‪ /‬اصفهان‪ /‬علم و صنعت‪ /‬خواجه نصیرالدین‬ ‫طوسی‪ /‬عالمه طباطبایی‪ /‬تربیت مدرس و فردوسی‬ ‫مشهد یک نمره تقلیل در حداقل معدل کل مورد قبول‬ ‫منظور خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -5‬مدرک تحصیلی دانشگاهی قابل قبول شامل مراکزی‬ ‫است که از طریق آزمونهای سراسری دانشگاههای‬ ‫سراسری و آزاد اقدام به جذب دانشجو نموده باشند‪.‬‬ ‫‪ -6‬تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی برای انجام‬ ‫شغل محوله طبق تائید پزشک صنعتی معتمد شرکت‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -7‬عدم محکومیت به فساد اخالقی‪‌،‬نداشتن سابقه‬ ‫محکومیت و سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت‬ ‫از حقوق اجتماعی شده باشد‪.‬‬ ‫‪ -8‬عدم اشتغال به تحصیل در دانشگاهها و مراکز‬ ‫آموزش عالی (موکدا اعالم می گردد چنانچه در مراحل‬ ‫استخدامی مشخص شود داوطلبی اشتغال به تحصیل‬ ‫دارد ادامه مراحل استخدامی وی منتفی خواهد شد‪).‬‬ ‫‪ -9‬نداشتن تعهد انجام کار در سایر سازمانها‪ ،‬شرکتها‪،‬‬ ‫موسسات دولتی و غیر دولتی‬ ‫‪ -10‬متقاضیان بومی دارای اولویت در استخدام می باشند‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬داوطلب بومی به فردی اتالق می شود که‬ ‫متولد یا ساکن یكی از شهرستان های مسجد سلیمان‪،‬‬ ‫اندیكا‪ ،‬اللی‪ ،‬هفتكل بوده و یا مدرك تحصیلی دیپلم‬ ‫خود را از شهرهای ذکر شده اخذ نموده باشد‪.‬‬ ‫شرایط اولویت های اجتماعی مطابق جدول زیر می باشد‪:‬‬ ‫اولویت‬ ‫معافیت از شرط‬ ‫معدل‬ ‫اولویت امتیازی‬ ‫فرزندان شهدا‪ ،‬مفقودین‪ ،‬جانبازان‪،‬‬ ‫آزادگان‬ ‫‪ 1‬نمره‬ ‫‪ %20‬کل امتیاز کسب شده‬ ‫جانبازان‬ ‫‪ 1‬نمره‬ ‫هر ‪ %5‬جانبازی ‪ %3‬و حداکثر ‪%20‬‬ ‫کل امتیاز کسب شده‬ ‫آزادگان‬ ‫‪ 1‬نمره‬ ‫هر سال اسارت ‪ %2‬و حداکثر ‪%20‬‬ ‫کل امتیاز کسب شده‬ ‫رزمندگان‬ ‫‪ 1‬نمره‬ ‫هر ‪ 1‬ماه سابقه حضور در جبهه‬ ‫‪ %1‬و حداکثر ‪ %20‬کل امتیاز‬ ‫کسب شده‬ ‫ساکنین شهرستان های مسجد سلیمان‪،‬‬ ‫اندیکا‪ ،‬اللی و هفتکل‬ ‫‪ 1‬نمره‬ ‫‪ %15‬کل امتیاز کسب شده‬ ‫مراحل ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1-11‬مراجعه به وب سایت شرکت‬ ‫‪www.misipcc.com‬‬ ‫‪ -2-11‬تکمیل فرم تقاضانامه الکترونیکی در بخش‬ ‫استخدام‬ ‫‪ -3-11‬ارسال سایر مدارک شناسایی (شامل شناسنامه‪،‬‬ ‫کارت ملی‪‌،‬گواهی پایان خدمت‪ ،‬مدرک تحصیلی‬ ‫دیپلم و آخرین مدرک تحصیلی)‬ ‫تبصره ‪ :1‬کلیه مراحل ثبت نام رایگان بوده و بدون اخذ‬ ‫وجه از متقاضی انجام می پذیرد‪.‬‬ ‫ثبت نام‪:‬‬ ‫داوطلبان در صورت دارا بودن شرایط الزم می توانند‬ ‫از ساعت ‪ 12‬روز پنج شنبه مورخ ‪ 1397/03/03‬لغایت‬ ‫ساعت ‪ 24‬روز پنج شنبه مورخ ‪ 1397/03/24‬جهت‬ ‫ثبت نام به آدرس اینترنتی ‪www.misipcc.com‬‬ ‫مراجعه و پس از ارائه اطالعات درخواستی بدون‬ ‫واریز هزینه ثبت نام نسبت به اخذ کد رهگیری خود‬ ‫اقدام نمایند‪.‬‬ ‫پیگیری ثبت نام‪:‬‬ ‫پیگیری ثبت نام صرفا از طریق وب سایت رسمی‬ ‫شرکت و با استفاده از کد پیگیری ارائه شده انجام‬ ‫خواهد پذیرفت‪.‬‬ ‫اطالع رسانی به متقاضیانی که دارای شرایط احراز‬ ‫جذب می باشند‪،‬از طریق سایت و در قسمت پیگیری‬ ‫ثبت نام انجام خواهد پذیرفت‪.‬‬ ‫نكات مهم ‪:‬‬ ‫‪ -1-13‬قبل از ثبت نام شرایط عمومی و اختصاصی‬ ‫تکمیل فرم موجود در وب سایت مراجعه و مندرجات‬ ‫آن را دقیقا مطالعه نمایید‬ ‫‪ -2-13‬ثبت نام زمانی تکمیل می باشد که شماره‬ ‫رهگیری از طریق سیستم به متقاضی اعالم گردد‪.‬‬ ‫‪ -3-13‬مسئولیت صحت ثبت اطالعات در سایت‬ ‫اینترنتی به عهده شخص متقاضی می باشد‪ .‬بدیهی است‬ ‫چنانچه مغایرتی در مندرجات مدارک ارائه شده با‬ ‫شرایط آگهی شرکت وجود داشته باشد از ادامه مراحل‬ ‫جذب متقاضی در هر مرحله جلوگیری به عمل خواهد‬ ‫آمد و متقاضی حق هیچگونه اعتراضی نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪ -۱4‬تذکرات مهم‪:‬‬ ‫‪ -1-14‬ثبت نام متقاضیان صرفا از طریق سایت مذکور‬ ‫و به صورت اینترنتی بوده و نیازی به ارسال مدارک نمی‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫‪ -2-14‬به منظور جلوگیری از سوء استفاده از متقاضیان‬ ‫‪ ،‬موکدا اعالم می شود کلیه مراحل ثبت نام رایگان‬ ‫بوده و بدون اخذ وجه از متقاضی انجام می پذیرد‪.‬‬ ‫‪ -3-14‬به تقاضای ثبت نام اینترنتی متقاضیانی که پس‬ ‫از مهلت مقرر (‪ )1397/03/24‬اقدام نمایند‪ ،‬ترتیب اثر‬ ‫داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -4-14‬پس از پایان مهلت نهایی ثبت نام‪،‬مطابق با سه‬ ‫برابر ظرفیت مورد نیاز شرکت نسبت به اعالم اسامی‬ ‫پذیرفته شدگان جهت مصاحبه های فنی و تخصصی و‬ ‫روانشناختی و پزشکی اقدام می شود تا پس از انجام‬ ‫سایر مراحل‪ ،‬قبول شدگان نهایی انتخاب شوند‪.‬‬ ‫‪ -4-14‬الزم به توضیح است که جذب نیروی انسانی‬ ‫در شرکت براساس موفقیت متقاضیان در تمامی مراحل‬ ‫استخدامی (مشتمل بر احراز شرایط عمومی ‪ ‌،‬تائید‬ ‫رزومه تخصصی‪ ،‬مصاحبه عمومی و تخصصی ‪‌،‬گزینش‬ ‫و معاینات پزشکی )‌تعیین گردیده و چنانچه متقاضیان‬ ‫در هریک از مراحل فوق موفقیت الزم را کسب‬ ‫ننمایند‪‌،‬موضوع ادامه مراحل استخدامی آنان منتفی‬ ‫خواهد گردید‪.‬‬ ‫‪ -5-14‬جذب نیرو صرفا جهت به کارگیری در‬ ‫واحدهای مورد نیاز شرکت در محل سایت شرکت‬ ‫صنایع پتروشیمی مسجد سلیمان می باشد‪.‬‬ ‫‪ -6-14‬از پذیرفته شدگان نهایی تعهد محضری خدمت‬ ‫به میزان ‪ 7‬سال بعد از آموزش اخذ خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -7-14‬استخدام نیروی انسانی برای سال اول‪ ،‬در قالب‬ ‫کارورزی و همراه با حداقل حقوق قانونی عقد گردیده‬ ‫که در صورت رضایت طرفین از شرایط همکاری‪،‬‬ ‫قرارداد سال جدید براساس آئین نامه حقوق و دستمزد‬ ‫شرکت برقرار خواهد شد‪.‬‬
‫رحلت حضرت امام خمینی (ره) ‪ ،‬قیام ‪ 15‬خرداد و شهادت مولی الموحدین حضرت امیرالمومنین علی (ع) تسلیت باد‬ ‫‌شنبه ‪ 12‬خرداد‪17 -1397‬رمضان ‪ 2 -1439‬ژوئن ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1106‬‬ ‫سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور اعالم كرد‪:‬‬ ‫زمان ثبت‌نام دومین مرحله آزمون متقاضیان‬ ‫صنعت ساختمان‪ ،‬تفاهم‌نامه‌های صنایع‌دستی‪،‬‬ ‫فرش اعالم شد‬ ‫پانزدهـم خردادمـاه سـال جـاری ثبت‌نـام اينترنتـي دومیـن مرحلـه آزمـون متقاضیان‬ ‫صنعـت سـاختمان‪ ،‬تفاهم‌نامه‌هـای صنایع‌دسـتی‪ ،‬فـرش و‪ ...‬درسـال ‪1397‬آغـاز می‌شـود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش روابط عمومي سـازمان آمـوزش فني و حرفه‌ای كشـور‪ ،‬رضـا باجولوند‪،‬‬ ‫معـاون پژوهـش‪ ،‬برنامـه ریـزی و سـنجش مهـارت اين سـازمان گفـت‪ :‬ثبت‌نـام اينترنتي‬ ‫دومیـن مرحلـه آزمـون متقاضیان صنعـت سـاختمان‪ ،‬تفاهم‌نامه‌هـای صنایع‌دسـتی‪ ،‬فرش‬ ‫و‪ ...‬درسـال ‪ 1397‬از سـاعت ‪ 8:00‬صبح پانزدهم خردادماه سـال جاري آغاز و تا سـاعت‬ ‫‪ 24:00‬بیسـت و دوم خردادمـاه ادامـه می‌یابد‪.‬‬ ‫رضـا باجولونـد افـزود‪ :‬دومین مرحله آزمون سـنجش مهـارت در حوزه‌هـای صنعت‬ ‫سـاختمان‪ ،‬تفاهم‌نامه‌هـای ( صنایع‌دسـتی‪ ،‬فـرش و نـان و غلـه و‪ ) ...‬سـال ‪ ،1397‬یکـم‬ ‫تیرمـاه سـال جـاری برگزار می‌شـود‪.‬‬ ‫وی در خصـــوص نحـــوه ثبت‌نـــام متقاضيـــان در بخش‌هـــای صنعـــت ســـاختمان‪،‬‬ ‫تفاهم‌نامه‌هـــای( صنایع‌دســـتی‪ ،‬فـــرش و نـــان و غلـــه و‪ ) ...‬تصریـــح کـــرد‪:‬‬ ‫داوطلبـــان از پانزدهـــم تـــا بیســـت و دوم خردادمـــاه ســـال جـــاری بـــا مراجعـــه بـــه‬ ‫ســـایت ‪ http://advari.irantvto.ir‬پـــس از خریـــد كارت اعتبـــاري می‌تواننـــد‬ ‫در حرفـــه موردنظـــر خـــود ثبت‌نـــام نماينـــد‪.‬‬ ‫رضـا باجولونـد گفـت‪ :‬آزمـون هـر حرفـه شـامل دو مرحله كتبـي و عملي اسـت كه‬ ‫متقاضيـان بخش‌هـای صنعـت سـاختمان‪ ،‬تفاهم‌نامه‌هـا( صنایع‌دسـتی‪ ،‬فرش و نـان و غله‬ ‫و‪ )...‬بايسـتي پـس از ثبت‌نام در آزمون از بیسـت و هشـتم تا سـی‌ام خردادمـاه با مراجعه‬ ‫بـه سـامانه ‪ http://advari.irantvto.ir‬بـا درج شناسـه پرداخت و شـماره پرونده‪ ،‬و‬ ‫یـا بـا درج مشـخصات فـردی‪ ،‬كارت ورود به جلسـه آزمون را دريافـت نمايند‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬داوطلبـان پـس از شـرکت در آزمون كتبي و كسـب نمره قبولي بر اسـاس‬ ‫برنامـه زمان‌بنـدی اعام‌شـده از سـوی ادارات سـنجش اسـتان‌ها براي شـركت در آزمون‬ ‫عملـي بایـد به حوزه‌هـای تعیین‌شـده مراجعـه نمايند‪.‬‬ ‫ژاپن ‪ ۵۰۰‬هزار نیروی کار ساده خارجی‬ ‫استخدام می‌کند‬ ‫دولـت ژاپـن بـرای جبـران نیـروی کار در بخش‌هـای مختلـف این کشـور ‪ ۵۰۰‬هزار‬ ‫کارگـر سـاده خارجی تـا سـال ‪ 2۰2۵‬میادی اسـتخدام خواهـد کرد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایـران اکونومیسـت بـه نقـل از رویتـرز‪ ،‬دولـت ژاپـن قصـد دارد‬ ‫محدودیت‌هـای مرتبـط بـا اسـتخدام کارگـران سـاده خارجـی در ‪ ۵‬بخـش کـه بـه دلیـل‬ ‫کمبـود نیـروی کار سـخت آسـیب‌دیده را رفـع کنـد؛ ضمن اینکـه ژاپن بـا چالش کاهش‬ ‫و پیـر شـدن جمعیـت روبـرو اسـت‪.‬‬ ‫دولـت ژاپـن امیـدوار اسـت کـه بیـش از ‪ ۵۰۰‬هـزار کارگـر خارجـی را در بخـش‬ ‫نگهداری از افراد سـالمند‪ ،‬کشتی‌سـازی‪ ،‬سـاختمان‪ ،‬کشـاورزی و مسـکن تا سـال تقریب ًا‬ ‫‪ 2۰2۵‬میلادی جـذب کنـد‪ .‬مجـوز کارگـران خارجـی در این بخش‌هـا بعـد از گذراندن‬ ‫آزمون‌هـای شـغلی و زبـان ژاپنـی کـه از آوریـل آینـده شـروع می‌شـود‪ ۵ ،‬سـال خواهـد‬ ‫بـود‪ .‬در بخـش آزمـون زبان‪ ،‬متقاضیـان باید مهـارت توانایی درک مکالمه آهسـته و انجام‬ ‫کارهـای اساسـی را کسـب کنند‪.‬‬ ‫از سـال ‪ 2۰۱2‬میلادی هم‌زمـان بـا به دسـت گرفتن زمام امور از سـوی «شـینزو آبه»‬ ‫نخسـت وزیـر ژاپـن‪ ،‬تقویت بیشـتر اقتصـادی از بعداز سـونامی سـال ‪ 2۰۱۱‬میلادی در‬ ‫دسـتور کار قرار گرفته و نیز توسـعه سـاخت و سـاز بـرای المپیک پیـش رو ‪ 2۰2۰‬توکیو‬ ‫روبـه افزایـش اسـت؛ در حالی کـه کمبود نیـروی کار و پیرشـدن جمعیت این کشـور در‬ ‫حـال تبدیـل شـدن به یک بحـران بـرای دولـت ژاپن تلقی می‌شـود‪.‬‬ ‫البتـه ممنوعیـت بکارگیـری کارگـران سـاده خارجـی نگرانـی هـا را در مـورد مواجه‬ ‫شـدن بـا کمبـود نیـروی کار در جهـت رشـد اقتصـادی ژاپـن به همراه داشـته اسـت‪.‬‬ ‫رییس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه‪:‬‬ ‫افزایش حقوق سال ‪ ۹۷‬کارمندان قراردادی‬ ‫در حال انجام است‬ ‫بـــه صـــدور حکـــم اقـــدام شـــود‪.‬‬ ‫رییـــس امـــور اداری و اســـتخدامی‬ ‫کارکنـــان اداری قـــوه قضاییـــه گفـــت‪:‬‬ ‫صـــدور احـــکام افزایـــش حقـــوق‬ ‫س ــال ‪ 9۷‬کارمن ــدان ق ــراردادی اع ــم از‬ ‫قــرارداد معیــن و مشــاغل کارگــــری در‬ ‫حـــال انجـــام اســـت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایســـنا‪ ،‬مهـــدی‬ ‫ناصـــری دولت‌آبـــادی بـــا بیـــان ایـــن‬ ‫مطلـــب گفـــت‪ :‬در خصـــوص افزایـــش‬ ‫حقـــوق ســـال ‪ 9۷‬کارمنـــدان پیمانـــی و‬ ‫رس ــمی ق ــوه قضایی ــه‪ ،‬منتظ ــر تعیی ــن و‬ ‫اب ــاغ می ــزان افزای ــش ضری ــب حق ــوق‬ ‫از ســـوی دولـــت هســـتیم تـــا نســـبت‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا ‪:‬‬ ‫امسال آخرین سال ثبت‌نام در طرح جریمه‬ ‫مشموالن غایب است‬ ‫جانشــین ســازمان وظیفــه‬ ‫عمومــی ناجــا گفــت‪ :‬امســال‬ ‫آخریــن ســال ثبت‌نــام در طــرح‬ ‫جریمــه مشــموالن غایــب اســت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬ســردار‬ ‫ابراهیــم کریمــی در خصــوص‬ ‫آخریــن وضعیــت ثبــت نــام‬ ‫مشــموالن غایــب در طــرح‬ ‫جریمــه غیبــت ســربازی افــزود‪:‬‬ ‫بــا توجــه بــه تصمیم‌هــای گرفتــه‬ ‫شــده بــه طــور قطــع امســال‬ ‫آخریــن ســال ثبت‌نــام در طــرح‬ ‫جریمــه مشــموالن غایــب اســت و‬ ‫ایــن طــرح در ســال آینــده اجــرا‬ ‫نخواهــد شــد‪.‬‬ ‫جانشـــین ســـازمان وظیفـــه عمومـــی ناجـــا‬ ‫ب ــا بی ــان ای ــن مطل ــب ک ــه از س ــال ‪ 94‬تاکن ــون‬ ‫کسر خدمت فرزندان ایثارگران‬ ‫احتمال تعیین‌تکلیف‬ ‫ِ‬ ‫تا ماه آینده‬ ‫پیشـنهاداتی را بـرای برطـرف شـدن مشـکل ایـن‬ ‫افـراد بـه مجلـس ارائه داده اسـت‪.‬‬ ‫سـردار بهـرام نـوروزی (رئیس سـازمان وظیفه‬ ‫عمومـی ناجـا) در خصوص بحث کسـری خدمت‬ ‫فرزنـدان ایثارگران گفت‪ :‬موضوع کسـری خدمت‬ ‫فرزنـدان ایثارگـران احتمـاال تا ماه آینده شـفاف‌تر‬ ‫خواهد شـد و نسـبت به گذشـته روشـن‌تر شود‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬سـتادکل و مجلـس شـورای‬ ‫اسلامی همچنـان در حـال بررسـی ایـن طـرح‬ ‫هسـتند و امیدواریـم بـه یـک توافق قطعی برسـند‬ ‫تـا دغدغـه بسـیاری از ایثارگران نیز برطرف شـود‬ ‫و مشـکل کسـری خدمت آنـان نیز برطرف شـود‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان وظیفـه عمومـی ناجـا دربـاره‬ ‫جریمـه غیبـت سـربازان نیز گفت‪ :‬جریمه‌ کسـانی‬ ‫کـه هشت‌سـال غیبـت دارنـد بـا توجه بـه اینکه تا‬ ‫پایـان سـال گذشـته بـود دوبـاره در سـال جـاری‬ ‫نیـز در دسـتور کار قرارگرفتـه و افـرادی که غیبت‬ ‫داشـتند می‌تواننـد به سـازمان وظیفـه مراجعه کنند‬ ‫و وضعیت‌شـان را از نظـر تحصیلات و غیبـت‬ ‫مشـخص کنند‪.‬‬ ‫معاون احضار و اعزام سازمان وظیفه عمومی ناجا اعالم کرد‬ ‫امکان تعجیل اعزام به خدمت‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاهی‬ ‫معـــاون احضـــار و اعـــزام ســـازمان وظیفـــه‬ ‫عــــمومی نــاجــــا گفـــت‪ :‬همــــه مشـمـــوالن‬ ‫فـــارغ التحصیـــل مقاطـــع کارشناســـی و باالتـــر‬ ‫دارای بـــرگ آمـــاده بـــه خدمـــت در یکـــم‬ ‫شـــهریور و آبـــان ‪ 97‬در صـــورت تمایـــل‬ ‫می‌تواننـــد تاریـــخ اعـــزام بـــه خدمـــت خـــود را‬ ‫بـــه اول تیرمـــاه ســـال ‪ 97‬تغییـــر دهنـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار انتظامـــی‬ ‫خبرگ ــزاری ف ــارس ب ــه نق ــل از پای ــگاه خب ــری‬ ‫پلیـــس‪ ،‬ســـرهنگ رحمـــان علیدوســـت معـــاون‬ ‫احضـــار و اعـــزام ســـازمان وظیفـــه عمومـــی‬ ‫ناجـــا بـــا اعـــام خبـــر فـــوق اظهـــار داشـــت‪:‬‬ ‫ایج ــاد ش ــده‪ ،‬صرف ــا مرب ــوط ب ــه تاری ــخ اع ــزام‬ ‫اول تــیرمـــــاه اســـت‪ ،‬افـــزود‪ :‬متــقـاضـیــــان‬ ‫مـــی تواننـــد نتیجـــه درخواســـت خـــود را‬ ‫ظـــرف ‪ 48‬ســـاعت از طریـــق دفاتـــر مذکـــور‬ ‫پیگیـــری کننـــد‪.‬‬ ‫معـــاون احضـــار و اعـــزام ســـازمان وظیفـــه‬ ‫عمومـــی ناجـــا گفـــت‪ :‬ثبـــت درخواســـت‬ ‫تعجیـــل از طریـــق دفاتـــر (پلیـــس ‪ )10+‬امـــکان‬ ‫پذی ــر اس ــت و ب ــه عل ــت محدودی ــت ظرفی ــت‪،‬‬ ‫درخواســـت‌هایی کـــه زودتـــر ثبـــت شـــده انـــد‬ ‫در اولویـــت رســـیدگی قـــرار مـــی گیرنـــد‪.‬‬ ‫دوره آموزشی بین المللی آکادمی‬ ‫مشاغل سبز‬ ‫معاونـــت توســـعه کارآفرینـــی و اشـــتغال‬ ‫وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی دوره‬ ‫آموزشـــی بیـــن المللـــی آکادمـــی مشـــاغل‬ ‫ســـبز را برگـــزار مـــی کنـــد ‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مرکــز روابــط عمومــی و‬ ‫اطــاع رســانی وزارت تعــاو ‪ ،‬کار و رفــاه‬ ‫اجتماعــی دوره آموزشــی بیــن المللــی آکادمــی‬ ‫مشــاغل ســبز از ســوی معاونــت توســعه‬ ‫اشــتغال و کارآفرینــی وزارت تعــاون‪ ،‬کار‬ ‫نیـاکان مـا به آداب معاشـرت و رعایـت نزاکت فـردی و اجتماعی‬ ‫توجـه بسـیار زیـادی داشـتند‪ .‬از جملـه در دوران هخامنشـیان والدین‬ ‫تاکیـد داشـتند کـه فرزندانشـان پندار‪ ،‬گفتـار و کردار نیکو و پسـندیده‬ ‫داشـته و طبیعـت‪ ،‬مـردم و والدیـن خود را دوسـت بدارند و به ایشـان‬ ‫احتـرام بگذارند‪.‬‬ ‫از سـوی دیگـر ایشـان معتقد بودند کـه دروغگویی سـرآغاز تمام‬ ‫زشـتی هـا و پلیـدی ها بوده و فرد دروغگو به سـرای ناپـاکان (دوزخ)‬ ‫خواهـد رفـت و بـه همیـن دلیل از سـن پنج سـالگی به فرزنـدان خود‬ ‫راسـتگویی کـه یکـی از ارکان آداب معاشـرت اسـت را آمـوزش مـی‬ ‫دادند‪.‬‬ ‫ایشـان بـه حـدی مبادی اصـول اخاقـی و رفتاری بودنـد که حتی‬ ‫تاریـخ نـگاران یونانـی و رومـی که عاقـه چندانی بـه ایـران و ایرانی‬ ‫نداشـتند نیـز نتوانسـتند منکـر ویژگـی هـای پسـندیده ایشـان شـوند‬ ‫ودردسـت نوشـته هـای خـود بارهـاو بارهـا از نیـاکان مـا و محاسـن‬ ‫اخاقـی و رفتـاری ایشـان سـخن بـه میـان آورده اند‪.‬‬ ‫ما متاسـفانه همانطوری که خود شـما نیز مسـتحضر هسـتید ما در‬ ‫ایـن زمینـه فاصله چشـم گیـری از نیـاکان خـود گرفته ایم‪ .‬بـه نحوی‬ ‫کـه در زمـان و شـرایط فعلـی تنهـا عـده معـدودی از افـراد اجتماع ما‬ ‫از آداب معاشـرت اجتماعـی آگاه بـوده و آن را رعایت مـی کنند‪ .‬البته‬ ‫دلیـل اصلـی ایـن امر عـدم تمایل ما بـه رعایت این آداب نیسـت بلکه‬ ‫عدم شـناختمان از آن اسـت‪.‬‬ ‫در ایـن راسـتا در ایـن کتـاب در چهـل وچهـار فصـل به بررسـی‬ ‫هرآنچـه در رابطـه بـا آداب رفتـار بـا سـایرین بایـد بدانیـم پرداختـه‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫آداب سـخنرانی؛ آداب راه رفتـن؛ آداب مربـوط بـه محـل کار؛‬ ‫پوشـش مناسـب؛ کارت ویزیـت؛ نشسـتن و آداب آن‪ ،‬آداب مذاکرات‬ ‫حضـوری؛ آداب برگـزاری جلسـات؛ آداب مکاتبات؛ اسـتفاده از تلفن‬ ‫همـراه ‪ ...‬درایـن کتاب درج شـده اسـت‪.‬‬ ‫با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری‬ ‫معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار برگزار می کند‬ ‫و رفــاه اجتماعــی در روزهــای ‪ 28‬تــا ‪31‬‬ ‫خــرداد مــاه ســال ‪ 1397‬برگــزار مــی شــود‬ ‫بــر پایــه ایــن گــزارش هــدف از اجــرای‬ ‫دوره آموزشــی بیــن المللــی آکادمــی مشــاغل‬ ‫ســبز ارتقــاء ســطح دانــش و اشــتراک گــذاری‬ ‫تجــارب ملــی و بیــن المللــی بــرای کارآفرینــان‬ ‫کســب و کارهــای ســبز‪ ،‬بنــگاه هــای اقتصــادی‬ ‫کوچــک و متوســط و جوامــع محلــی عنــوان‬ ‫شــده اســت ‪.‬‬ ‫همچنیـــن مخاطبیـــن دوره آموزشـــی‬ ‫بیـــن المللـــی آکادمـــی مشـــاغل ســـبز‬ ‫سیاس ــتگذاران‪ ،‬مدی ــران و کارشناس ــان ارش ــد‪،‬‬ ‫جراحی‬ ‫مولف‪ :‬دکتر لیال ّ‬ ‫ناشر‪ :‬موسسه کتاب مهربان نشر‬ ‫فروشگاه اینترنتی ‪ketabemehrabon.com :‬‬ ‫به اول تیرماه‪۹۷‬‬ ‫بـــا هماهنگی‌هـــای بـــه عمـــل آمـــده بـــا‬ ‫نیروهـــای مســـلح و ایجـــاد ظرفیـــت آموزشـــی‬ ‫مح ــدود ب ــرای اع ــزام ب ــه خدم ــت ب ــه تاری ــخ‬ ‫یکم تیــــرماه ســال جاـــری‪ ،‬هـمـــه مشمــــوالن‬ ‫ف ــارغ التحصی ــل مقاط ــع تحصیل ــی کارشناس ــی‬ ‫و باالتـــر کـــه دارای بـــرگ آمـــاده بـــه خدمـــت‬ ‫بـــه تاریـــخ یکـــم شـــهریور و آبـــان مـــاه ‪97‬‬ ‫هســـتند‪ ،‬در صـــورت تمایـــل بـــه اعـــزام بـــه‬ ‫خدم ــت در اول تیرم ــاه س ــال ج ــاری از طری ــق‬ ‫دفاتـــر خدمـــات الکترونیـــک (پلیـــس‪)10+‬‬ ‫اقـــدام کننـــد‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان ایـــن مطلـــب کـــه ظرفیـــت‬ ‫«ادب فرد به ز دولت اوست»‬ ‫بیـــش از ‪ 3۰۰‬هـــزار نفـــر کارت‬ ‫معافیـــت دریافـــت کرده‌انـــد‪،‬‬ ‫تصریـــح کـــرد‪ :‬مشـــموالن‬ ‫غایبـــی کـــه بیـــش از ‪ ۸‬ســـال‬ ‫غیبـــت از خدمـــت ســـربازی‬ ‫دارنـــد بایـــد هرچـــه ســـریعتر‬ ‫وضعیـــت ســـربازی خـــود را‬ ‫تعییـــن تکلیـــف کننـــد‪.‬‬ ‫وی گفـــت‪ :‬ایـــن افـــراد یـــا‬ ‫بایـــد بـــه خدمـــت ســـربازی‬ ‫برونـــد یـــا بـــا پرداخـــت‬ ‫جریمـــه کارت معافیـــت خـــود‬ ‫را دریافـــت کننـــد؛ چـــرا کـــه‬ ‫در غیـــر اینصـــورت ممنوعیـــت‬ ‫و محدودیت‌هـــای اجتماعـــی‬ ‫بـــرای آنهـــا اجـــرا خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی خبر داد‪:‬‬ ‫رئیـس سـازمان وظیفـه عمومـی ناجـا از‬ ‫روشـن‌تر شـدن وضعیت کسـری خدمت فرزندان‬ ‫ایثارگـران تـا مـاه آینـده خبـر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬در سـال گذشـته ‪ 2۱2‬هـزار نفر از‬ ‫فرزندان کسـانی که سـابقه باالی ‪ 24‬مـاه ایثارگری‬ ‫داشـتند بـرای دریافـت سـهیمه کسـری خدمـت‬ ‫ایثارگـران ثبت‌نـام کرده‌بودنـد کـه براسـاس اعام‬ ‫اداره انسـانی سـازمان وظیفه عمومـی تنها ‪ 2۰‬هزار‬ ‫از ایـن افـراد معـاف مـی شدند‪.‬سـردار کمالـی در‬ ‫ایـن بـاره گفتـه بـود بـا بررسـی‌هایی کـه انجـام‬ ‫شـده ایـن طـرح در سـال آینـده با اغماض شـامل‬ ‫افـرادی کـه ‪ 2۶‬یـا ‪ 2۷‬مـاه سـابقه ایثارگـری نیـز‬ ‫دارنـد‪ ،‬خواهـد شـد‪.‬به گفته رئیـس اداره سـرمایه‬ ‫انسـانی سـرباز سـتاد کل نیروهـای مسـلح بـا‬ ‫توجـه بـه اینکه همـه ‪ 2۱2‬هـزار نفر انتظـار دارند‬ ‫کسـری خدمـت شـامل حال آنها شـود‪ ،‬سـتاد کل‬ ‫◄ معرفی کتاب‬ ‫مشـــاوران و تحلیـــل گـــران توســـعه منطقـــه‬ ‫ای‪ ،‬کارآفرینـــان‪ ،‬موسســـات کســـب و کار‬ ‫ســـبز و دانـــش بنیـــان‪ ،‬تشـــکلهای کارگـــری‬ ‫و کارفرمایـــی هســـتند ‪.‬‬ ‫عاقـه مندان برای کسـب اطاعات بیشـتر‬ ‫بـه آدرس ‪ www.Lssi.ir‬مراجعـه و یـا بـا‬ ‫دبیرخانـه ‪ :‬سـتارخان ‪،‬سـروش یکم‪،‬پلاک ‪،23‬‬ ‫موسسـه کار و تامیـن اجتماعـی و یـا دبیرخانـه‬ ‫‪ :‬پاسـداران‪،‬اختیاریه جنوبی‪،‬کوچـه آزاده‪،‬پلاک‬ ‫‪،5‬موسسـه کار و تامیـن اجتماعـی و نیـز بـا‬ ‫شـماره تلفـن ‪ 22545192 ،66556808‬و‬ ‫‪ 22589978‬تمـاس حاصـل فرماینـد ‪.‬‬ ‫فعالیت‌های پیمانکاری تأمین‬ ‫نیروی انسانی‪ ،‬از پرداخت‬ ‫مالیات بر ارزش افزوده معاف شد‬ ‫هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال یک بند از بخشنامه معاونت‬ ‫مالیات بر ارزش افزوده سازمان امور مالیاتــی‪ ،‬فعالیـت‌های پیمانکـاری‬ ‫تأمین نیروی انسانی را از پرداخت مالیات بر ارزش افزوده معاف کرد‪.‬‬ ‫عالیت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی‪ ،‬از پرداخت مالیات بر ارزش‬ ‫افزوده معاف شدبه گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان‪،‬‬ ‫به دنبال شکایت از معاونت مالیات بر ارزش افزوده سازمان امور مالیاتی‬ ‫کشور و درخواست ابطال بند ‪ ۱۱‬بخشنامه شماره ‪ 2۸۰۰4‬مورخ ‪۸۸/۱۱/۱2‬‬ ‫این معاونت در خصوص» فعالیت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی که از‬ ‫موارد ارائه خدمات مشمول مالیات و عوارض موضوع این قانون خواهند بود‬ ‫و ارائه دهندگان این خدمات مکلفند مالیات و عوارض متعلقه را به ماخذ‬ ‫مبلغ ناخالص مندرج در صورتحساب محاسبه و از طرف دیگر معامله وصول‬ ‫نمایند»؛ بنابراین هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی‬ ‫و بر مبنای بند ‪ ۱۰‬ماده ‪ ۱2‬قانون مالیات بر ارزش افزوده‪ ،‬خدمات مشمول‬ ‫مالیات بردرآمد حقوق‪ ،‬موضوع قانون مالیات‌های مستقیم را از پرداخت‬ ‫مالیات معاف دانست؛ بنابراین ارائه خدمات مشمول مالیات بر حقوق بطور‬ ‫مطلق از مالیات معاف بوده و مقید نمودن آن به پرداخت کنندگان مستقیم و‬ ‫بی واسطه‪ ،‬مغایر هدف و اراده مقنن می‌باشد؛ لذا بند ‪ ۱۱‬بخشنامه بر خاف‬ ‫اطاق بند ‪ ۱۰‬ماده قانون یاد شده می‌باشد و ابطال می‌گردد‪.‬‬ ‫گفتنی است دربند ‪ ۱۱‬بخشنامه مذکور آمده است‪ »:‬فعالیت‌های پیمانکاری‬ ‫تأمین نیروی انسانی که از موارد ارائه خدمات مشمول مالیات و عوارض‬ ‫موضوع این قانون خواهند بود و ارائه دهندگان این خدمات مکلفند مالیات و‬ ‫عوارض متعلقه را به ماخذ مبلغ ناخالص مندرج در صورتحساب محاسبه و از‬ ‫طرف دیگر معامله وصول نمایند»‪ .‬خدمات پیمان مدیریت تأمین نیروی انسانی‬ ‫در شرایطی موضوعیت پیدا می‌کند که کارفرما حقوق و دستمزد نیروی انسانی‬ ‫را بصورت مستقیم و بی واسطه تخصیص یا پرداخت و در دفاتر قانونی خود‬ ‫تحت هزینه حقوق و دستمزد ثبت نمایند و لیست بیمه و مالیات حقوق به نام‬ ‫کارفرما به سازمان‌های ذیربط ارائه گردد‪ .‬بدیهی است در این صورت صرف ًا‬ ‫کارمزد ارائه خدمات مدیریتی مشمول مالیات و عوارض خواهد بود»‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که بر اساس ماده ‪ 92‬قانون تشکیات و آیین دادرسی‬ ‫دیوان عدالت اداری چنانچه مصوبه‌ای در هیأت عمومی ابطال شود‪ ،‬رعایت‬ ‫مفاد رأی هیأت عمومی در مصوبات بعدی‪ ،‬الزامی است‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار شماره 1165

هفته نامه بازار کار شماره 1165

شماره : ۱۱۶۵
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۲۶
هفته نامه بازار کار شماره 1164

هفته نامه بازار کار شماره 1164

شماره : ۱۱۶۴
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۱۹
هفته نامه بازار کار شماره 1163

هفته نامه بازار کار شماره 1163

شماره : ۱۱۶۳
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۱۲
هفته نامه بازار کار شماره 1162

هفته نامه بازار کار شماره 1162

شماره : ۱۱۶۲
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۰۵
هفته نامه بازار کار شماره 1161

هفته نامه بازار کار شماره 1161

شماره : ۱۱۶۱
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۹
هفته نامه بازار کار شماره 1160

هفته نامه بازار کار شماره 1160

شماره : ۱۱۶۰
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۲
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!